കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അറിയിപ്പ്. ശേഷിക്കുന്ന സ്ഥാനം: പ്രശ്നത്തിന്റെ നിയമപരമായ വശം

ചുരുക്കത്തിന്റെ ചുരുക്കത്തിൽ റഷ്യൻ ടിസി (ഭാഗം 3) ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ കുറയുന്നത്, കുറയ്ക്കൽ കാലയളവ് മുമ്പ് (പിന്നീട് അല്ല), അത് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് രേഖാമൂലം ചെയ്യണം.

മറ്റേതൊരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം. കുറയ്ക്കലിനു കീഴിൽ, നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അവർ പറയുന്നത്, ലഭിക്കാൻ കഴിയില്ല:

• ഗർഭിണിയായി;
• മൂന്നു വയസ്സുള്ള ഒരു കുട്ടിയുണ്ടായ സ്ത്രീകളും.

രണ്ട് മാസത്തേക്കാൾ നേരത്തെ ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാനുള്ള കഴിവ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിവുണ്ട്. കുറച്ച ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ അളവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇത് രണ്ട് മാസത്തെ തവണ (ടിസിയിലെ 180) ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ അലേർട്ടും സാമ്പിളും

രണ്ട് മാസ കാലയളവിൽ, നിലവിൽ സംഘടനയിലുള്ള എല്ലാ ഒഴിവു സ്ഥലങ്ങൾക്കും കുറച്ച തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകണം. എഴുത്ത് കുറയ്ക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം പേരിംഗത്തിന് കീഴിൽ വ്യക്തിപരമായി പേഴ്സണലിലേക്ക് മാറ്റുകയോ അയയ്ക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.

ഒരു റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ് സമാഹരിക്കാൻ, ഒരൊറ്റ ഫോമുകളൊന്നുമില്ല, അതിനാൽ പ്രശസ്ത വകുപ്പിന്റെ പ്രത്യേകത സ for ജന്യ രൂപത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കണം, കാരണം കുറയ്ക്കൽ എന്ത് കാരണത്താലാണ്, ടിസി റഷ്യയെ ലേഖനത്തെ പരാമർശിക്കുന്നു. ഒരു കാരണം എന്ന നിലയിൽ, സ്റ്റാഫ് നമ്പറോ സ്റ്റാഫ് ഷെഡ്യൂളിലെ മാറ്റങ്ങളോ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ ആകാം.

കുറയ്ക്കൽ അറിയിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണത്തിലും, തൊഴിലിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒഴിവുകളുടെ ഒരു പട്ടിക സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന്റെ പേയ്മെന്റ് ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു അറിയിപ്പിൽ ഒരു അറിയിപ്പിൽ ഒരു അറിയിപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്നു.

കുറച്ച തൊഴിലാളിയെ ഒരു അറിയിപ്പ് ഒപ്പിടാൻ സമ്മതിക്കാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിരസിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ഒരു പ്രവൃത്തി വരയ്ക്കണം. അറിയിപ്പുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷനായി ഒരു പ്രത്യേക മാസികയാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 650 ടിസി അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കുറയ്ക്കുന്ന അറിയിപ്പുകൾ 75 വർഷമായി തൊഴിലുടമ സംഭരിക്കേണ്ടതാണ്.

(വലുപ്പം: 38.0 കിബ് | ഡൗൺലോഡുകൾ: 6 566)

പുറത്താക്കലിന് 2 മാസം മുമ്പുതന്നെ പെയിന്റിംഗിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിപരമായി ലഭിച്ച ഒരു പ്രമാണമാണ് റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ്. കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിലവിൽ നിലവിൽ നിലവിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, ജുഡീഷ്യറിയിലെ പലിശ പരിഹരിക്കുന്നതിന് സംഘടനയിലെ മുൻ ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷിച്ചേക്കാം.

ആജ്ഞകൊടുക്കുക

തന്റെ സ്ഥാനത്ത് ജോലിയിൽ നിന്ന് കരകയറാൻ ജീവനക്കാരൻ കോടതികൾക്ക് ബാധകമാകില്ലെന്ന ഒരു ഉറപ്പ്. അതുകൊണ്ടാണ് മാനേജർ ഈ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കേണ്ടത് മുതൽ അവസാനം വരെ ചൂടേറിയ ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 ന്റെ ഭാഗമായി, വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് രണ്ട് മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് വരാനിരിക്കുന്ന കുറച്ചതിനെക്കുറിച്ച് ബോസ് ഒരു പൗരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. അതേസമയം, എന്റർപ്രൈസ് ലഭ്യമായ എല്ലാ പോസ്റ്റുകളും അദ്ദേഹം അദ്ദേഹത്തിന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം, ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും.

അതിനാൽ, റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ് നിയമത്തിന്റെ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായും പാലിക്കാൻ സമർത്ഥമായി ക്രമീകരിക്കണം. കാരണം ഈ പ്രമാണം വ്യക്തിപരമായി ജോലിക്കനുസൃതമായും പെയിന്റിംഗിനു കീഴിലും അറിയിക്കുന്ന പ്രാഥമിക വിവരങ്ങളാണ്.

പതിക്കല്

റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ് രേഖാമൂലം വരയ്ക്കണം, അനിവാര്യമായും രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ. അവയിലൊന്നിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട് രസീത് തീയതി വ്യക്തമാക്കണം. ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു പ്രത്യേക നിയമത്തിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടണം. റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ് വരാനിരിക്കുന്ന പുറത്താക്കലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒഴിവുകളുടെ പട്ടികയും അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഒരു പൗരൻ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് സമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അവന്റെ വിവർത്തനം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരനെ കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ അറിയിപ്പ്. മാതൃക

വരാനിരിക്കുന്ന പുറത്താക്കലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് അറിയാമെന്ന വസ്തുത ഈ പ്രമാണം സ്ഥിരീകരിക്കും, അത് അവന് അതിശയിക്കാനില്ല. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വരയ്ക്കുന്നു:

ആർക്കാണ് ____________ പൂർണ്ണ നാമം

സ്ഥാനം

കമ്പനി പേര്

ജീവനക്കാരുടെ റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ് (സാമ്പിൾ)

പ്രിയ ______________ (പൗരന്റെ പേര്)!

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുന്നത്, തൊഴിൽ അറ്റത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ന്റെ ഭാഗത്തിന്റെ 2-ാം ഖണ്ഡികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, _________ സ്ഥാനം സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്ന് _______ (തീയതി), ഓൺ ആയി ഇല്ലാതാക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ അറിയിച്ചു ഓർഡർ നമ്പർ _______.

പത്ത് കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. 81 ടിസി, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു:

______________________.

തീയതി ____________ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ___________

കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ അറിയിപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ____________ (ഒപ്പ്, തീയതി)

നിർദ്ദിഷ്ട തസ്തികകളിൽ നിന്ന് ____________ കുറസിക്കുന്നു.

ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തന്നെ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിപരമായി ജീവനക്കാരനാണ് പ്രമാണം ഒപ്പിട്ടത്. കൂടാതെ, ഇവിടെ പ്രധാന അവസ്ഥ കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് രണ്ട് മാസ കാലയളവ് ആചരിക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, ഇത് ഒരു വലിയ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഒരു വലിയ ലംഘനമായി കണക്കാക്കും.

എന്താണ് വേണ്ടത്

കുറച്ച സ്ഥാനത്തെ നിർണ്ണയിക്കാത്ത ഒരു അറിയിപ്പ്, official ദ്യോഗിക ബന്ധം പൂർത്തിയാകുന്നതിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് ഒരു വ്യക്തിക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയ ഒരു പ്രമാണമാണ്.

ഈ കാലയളവിൽ, ഈ കാലയളവ് തൊഴിലുടമ കണക്കിലെടുക്കില്ല, തുടർന്ന് കോടതിയിലെ അധികാരികളുടെ അത്തരം നടപടികൾ അപ്പീൽ നൽകാൻ വ്യക്തിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. കാരണം, ഈ ലേഖനത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അറിയിപ്പ്, ഈ ലേഖനത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സാമ്പിൾ, ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ വിതരണ നടപടിയും നടത്തുമ്പോൾ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിലെ official ദ്യോഗിക ബന്ധങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥാനത്ത് ഉള്ളവരും ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ രൂപവും മൂന്നു വയസ്സിനു താഴെയുള്ള കുട്ടികളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നവരും സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ കാരണം തള്ളിക്കളയാൻ കഴിയില്ല. ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളുള്ളതും അവരുടെ കുടുംബത്തിലെ ഏക-ശരീരത്തിലുള്ള അംഗങ്ങളുള്ളതുമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ.

സമയത്തിന്റെ

ഒരു പൗരന്റെ സ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ നോട്ടീസ് വ്യക്തിപരമായി കയ്യിൽ സ്വീകരിക്കുകയും അവന്റെ പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്ത തീയതിക്ക് രണ്ട് മാസം മുമ്പാണ്. ഇത് രണ്ട് പകർപ്പുകളിലായി കംപൈൽ ചെയ്യുന്നു. അതേസമയം, ഒരാൾ ജീവനക്കാരിൽ അവശേഷിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഓർഗനൈസേഷന് കൈമാറി. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോസ്റ്റ് കുറയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിച്ച സംഭവത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ആക്റ്റ് വലിച്ചിടുകയാണ്, ഇത് മറ്റ് രണ്ട് ജീവനക്കാർ ഒപ്പിട്ടു, ഇത് പൗരന്റെ ഒരു വ്യക്തിഗത കാര്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ചില കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലാതിരുന്നെങ്കിൽ, ഈ പ്രമാണം നിർബന്ധിത അറ്റാച്ചുമെന്റ് വിവരണമുള്ള മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാം. ഡെലിവറി അറിയിപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് അത്തരം കത്തുകൾ വരയ്ക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

അറിയിപ്പ് നിമിഷത്തിൽ നിന്ന് രണ്ട് മാസത്തെ കാലഹരണപ്പെടൽ കാത്തിരിക്കാതെ ഒരു പൗരന് മുമ്പ് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമെന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതേസമയം, ദ്വേഴ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ദ്വേഴ്സ് ഓഫീസുകളുടെ അവസാന ദിവസം സംഘടനയുടെ തല പ്രതിഫലം നൽകണം.

സമാഹാരം

തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം നൽകാത്ത സ്റ്റാൻഡേർഡ് രൂപമാണ് സംസ്ഥാന റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ്. എന്നിരുന്നാലും, അത് വരയ്ക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബ്ലാക്കിൽ അലങ്കരിക്കേണ്ടതാണ്;

ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കുന്ന എന്റർപ്രസയിൽ നിലവിൽ ലഭ്യമായ ഒഴിവുകൾ വ്യക്തമാക്കുക;

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒപ്പിടാൻ ഒരു സ്ഥലമായിരിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ അവന്റെ ബോസിനും.

കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷന് ഈ പ്രമാണത്തെയും മറ്റ് ഇനങ്ങളെയും പരാമർശിച്ചേക്കാം. സംസ്ഥാന റിഡക്ഷൻ നോട്ടീസ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു, അതുപോലെ എന്റർപ്രസന്റെ തലയും. വാഗ്ദാനം ചെയ്ത സ്ഥാനങ്ങൾ നൽകാനോ നിരസിക്കാനോ വ്യക്തിയുടെ സമ്മതത്തിൽ ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത് നല്ലതാണ്. ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ ഒപ്പ് ഇതും, ഡീക്രിപ്ഷൻ, രസീത് തീയതി എന്നിവയും ഇച്ഛാശക്തി നൽകും.

തൊഴിൽ സേവനം

കുറച്ച ജീവനക്കാരന്റെ നോട്ടീസിനുശേഷം അദ്ദേഹത്തിന് വ്യക്തിപരമായി നൽകി, ഇത് ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഇതിന്റെ കേന്ദ്രത്തെ അറിയിക്കുകയും വേണം. കൂടാതെ, ടിസിയുടെ ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വരാനിരിക്കുന്ന രണ്ട് മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഇത് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമാണെന്നും അത് ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിലിൽ "നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ചുരുക്കത്തിൽ ചുരുക്കമാണ്, തുടർന്ന് ഈ സേവനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് മാസം മുമ്പ് ഈ സേവനത്തിന് ആവശ്യമാണ്.

എല്ലാ മാനേജർമാർക്കും അത്തരം നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമാണ്, അവയുടെ മൊത്ത ലംഘനം വളരെ ദു sad ഖകരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾക്കും പരീക്ഷണങ്ങൾക്കും ഇടയാക്കും. അതിനാൽ, കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ കുറയുന്നതിനെത്തുടർന്ന് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന്റെ വിജ്ഞാപനം നിയമം വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിയിൽ നടത്തണം.

ജാഗതയുള്ള

കുറച്ചതിനുശേഷം, ഞങ്ങൾ നേതൃത്വത്തിലുള്ള സാമ്പിളിന്, പെയിന്റിംഗിന് കീഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകും, തുടർന്ന് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിരവധി ജീവനക്കാർ ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്താക്കലിന് വിധേയരാകുന്നത് സംബന്ധിച്ച്, കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് മാസം മുമ്പാണ് യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികളുടെ അറിയിപ്പ് നടത്തണം.

അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന രൂപമില്ലാത്തതിനാൽ. നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ സാമ്പിൾ ഉപയോഗിക്കാം. തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന റിഡക്ഷൻ നോട്ടീസ് അങ്ങനെ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു:

___________________ (സേവന നേതാവിന്റെ ഫിയോ)

___________________ (അവയവത്തിന്റെ പേര്)

___________________ (വിലാസം)

പ്രിയ _________________ (പേരും രക്ഷാധികാരിയും)!

______________ (പേര്) എന്ന പേരിലുള്ള പൗരന്മാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ, ഇനിപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാരുമായുള്ള ആർട്ടിക്കിൾ 81 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ _________ (തീയതി) തൊഴിൽ കരാറുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവസാനിപ്പിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു:

എന്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർ __________________ (പ്രാരംഭങ്ങളും ഒപ്പും)

ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ടെലിഫോൺ _____________

ഈ പൗരന്മാരുടെയും വേതനത്തിന്റെയും അനുഭവം സൂചിപ്പിക്കാൻ തലയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, കാരണം ഇത് നിർബന്ധിത അവസ്ഥകളല്ലെങ്കിലും, ഈ ബോഡികളുമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതിനുശേഷം, മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് തുടർന്നുള്ള തൊഴിൽ, വേതന സർട്ടിഫിക്കറ്റിനായി എല്ലാ രേഖകളും സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

റദ്ദാക്കല്

എന്റർപ്രൈസിന്റെ തലയിൽ അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സംരക്ഷിക്കാൻ അവസരമുണ്ടെന്നും അവയ്ക്ക് പുറത്താകാനുള്ള അവസരമില്ല, മുമ്പത്തെ ഒന്ന് റദ്ദാക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ ഓർഡർ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ അവനു കഴിയും. ഇവിടത്തെ കാരണങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയായിരിക്കാം:

ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;

അനധികൃത വ്യക്തിയുടെ പക്കലിന്റെ പതിപ്പ്.

റദ്ദാക്കിയ ക്രമം മറ്റ് രേഖകളാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, അത് നശിപ്പിക്കപ്പെടില്ല. കൂടാതെ, ആദ്യ നമ്പറും തീയതിയും പ്രകാരം റദ്ദാക്കലിനായി മറ്റൊരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിച്ചു, അത് ആദ്യത്തേതിനെ പ്രതിരോധിക്കുന്നു.

അതേസമയം, അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ പൗരന്മാർക്കായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വരാനിരിക്കുന്ന കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പുകൾ നിസ്സാരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

അസുഖ അവധി കണ്ടെത്തുന്നു

വ്യക്തിക്ക് താൽക്കാലികമായി അപ്രാപ്തമാക്കിയ ഇവന്റിനെ കുറയ്ക്കുന്നതിനാൽ മാനേജർക്ക് പുറത്താക്കൽ പ്രക്രിയയാണോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് പല പൗരന്മാർക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്. അതിനാൽ, ആശുപത്രിയിൽ ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയുമായി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിയമപ്രകാരം കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അത്തരം സംഭവങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് റിഡക്ഷനിംഗ് വ്യക്തിപരമായി അറിയിക്കണം. സമയത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ നിരീക്ഷിക്കണം. എഴുതിയ കല. 180 ടിസി, വരാനിരിക്കുന്ന പുറത്താക്കലിന് രണ്ട് മാസം കുറയ്ക്കുന്നതിന് രണ്ട് മാസം കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം. ഈ നിമിഷം ആ വ്യക്തി ആശുപത്രിയിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, വിജ്ഞാപനവും പെയിന്റിംഗിന് കീഴിലും കൈമാറണം. വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലാളി ശരിയായി അറിയിച്ചുവെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ കാലയളവിൽ അവനുമായുള്ള സേവന ബന്ധം പൂർത്തിയാക്കാൻ തല ശരിയല്ല.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് വൈകല്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റ് പൗരന്മാരെ ജോലിസ്ഥലത്ത് താമസിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ നേട്ടമുണ്ടാകും. പ്രത്യേകിച്ചും അതിന് ഉയർന്ന ഉൽപാദനക്ഷമത ഉണ്ടെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കുടുംബത്തിലെ നിരവധി ആശ്രിതരുണ്ട്, അവ പൂർണ്ണമായും അതിന്റെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഉണ്ട്, സ്വതന്ത്ര വരുമാനമില്ല. തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ വൈകല്യം ലഭിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ.

നിശ്ചിത തീയതി

രൂപരേഖ നൽകിയ പൗരന്മാർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്ന പൗരന്മാർ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കൃത്യമായ തീയതിയിലേക്കുള്ള അറിയിപ്പ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മുഖ്യന്റെ മുൻകൈയിൽ, ഈ കാലഘട്ടം വർദ്ധിപ്പിക്കും, തുടർന്ന് ജീവനക്കാരന് തുടർന്നുള്ള തൊഴിൽ സാധ്യതയുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക് തിരയാനുള്ള സമയം വർദ്ധിക്കുന്നു. ഇത്തവണ ഒരു വ്യക്തിക്ക് അസുഖം വന്നാൽ, ഹോസ്പിറ്റൽ ഷീറ്റിൽ നിന്ന് പുറത്തിറങ്ങിയതിനുശേഷം മാനേജർ അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം ഒരു സേവന ബന്ധം നിർത്തുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ നിയമം

മിക്ക കേസുകളിലും, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും തന്റെ തലവന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളേക്കാൾ വലിയ അളവിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. ഇക്കാരണത്താലാണ് സംസ്ഥാനങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിൽ സംഘടനകളുടെ നേതൃത്വം നിരീക്ഷിക്കേണ്ടത്. കാരണം, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള തെറ്റായ നടപടിക്രമം, ഒരു ജീവനക്കാരന് പോലും തന്റെ വലിയ കുഴപ്പം കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും.

ഒരു ചട്ടം പോലെ, കുറയുന്നത് കുറയ്ക്കുന്നതിൽ വലിയൊരു ഫണ്ടുകൾ ഇല്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ, താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി അവർ ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികളിലേക്ക് തിരിയുന്നു. ചില മാനേജർമാർ അനധികൃതമായി അവധിക്കാലം പിടിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. കാരണം ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ തള്ളിക്കളഞ്ഞതില്ല, തൊഴിൽ ബന്ധം അവനോടൊപ്പം ലയിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, എന്റർപ്രൈസലുമായുള്ള official ദ്യോഗിക ബന്ധത്തിന് ശേഷം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതിനുശേഷം, തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ നിന്ന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതുമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതുമുതൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതുമുതൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതുമുതൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു ഗുണം ലഭിക്കാൻ കഴിഞ്ഞ് നിരവധി ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു ഗുണം സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

മിക്ക കേസുകളിലും, തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയമപരമായ നിരക്ഷരത ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിനാൽ, കുറച്ചതിനടിയിൽ വീണുപോയ വ്യക്തികൾ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുകയും അവയെ സംരക്ഷിക്കുകയും പ്രൊഫഷണലുകളിൽ നിന്ന് സഹായം തേടുകയും വേണം.

കമ്പനി കാരണം, കമ്പനികൾ കാരണം, വ്യക്തിഗത പ്രദേശങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ അവസാനിപ്പിച്ച് സാമ്പത്തിക സാധ്യതകളിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചിലത് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാം, ചിലത് പുറത്താക്കപ്പെടുമെന്ന് ഓർഗനത്തിന്റെ നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്നു, ചിലത് പുറത്താക്കപ്പെടുന്നു.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ശമിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം എന്റർപ്രസന്റെ തലയുടെ തലത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനുശേഷം, കുറയ്ക്കേണ്ട സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കേണ്ടതിന്റെ കാരണങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എംഫിംഗിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക എന്ന തീയതിയും ഈ നടപടിക്രമത്തിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരെ തിരിച്ചറിയുന്നു.

"സംഖ്യ കുറയ്ക്കൽ", "കുറയ്ക്കുന്ന സ്ഥാനം" എന്ന ആശയം വേർതിരിച്ചറിക്കണം. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഈ തൊഴിൽ ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ഷെഡ്യൂളിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, സ്ഥലങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു. അവസാന ഓപ്ഷനിൽ - പ്രമാണത്തിൽ നിന്ന് സ്ഥാനം ഒഴിവാക്കണം.

പേഴ്സണൽ തൊഴിലാളികൾ എന്റർപ്രൈസേഷനിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു, തലയും പ്രവേശന തീയതി വരെ പ്രാബല്യത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. യൂണിയനെയും തൊഴിൽ അധികാരികളെയും കുറയ്ക്കുന്നതായി കമ്പനി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾക്ക് അനുസൃതമായി, എഴുതുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ പോസ്റ്റ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പിരിച്ചുവിടലിന് പുറപ്പെടുന്നതിന് രണ്ടുമാസത്തിലൂടെ കടന്നുപോകണം, കൂടാതെ മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് കരാർ പിണ്ഡം അവസാനിപ്പിക്കും. ഓർഗനൈസേഷൻ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രമേ നിയമപ്രയോഗമുള്ള ചില വിഭാഗങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

റിഡക്ഷൻ ലിസ്റ്റിലേക്ക് വീണുപോയ ഓരോ ജീവനക്കാരനും പെയിന്റിംഗിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ അറിയിപ്പ് ആവശ്യമാണ്. അറ്റാച്ചുമെന്റുകളുടെ വിവരണവും മെയിലിലൂടെ ഡെലിവറി നോട്ടീസുമായി നിങ്ങൾക്ക് ഇത് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്രത്തിൽ ഒഴികഴിവില്ലാത്ത ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഹ്രൂഡ് ജീവനക്കാരെ തൊഴിലുടമ അവർക്ക് നൽകണം.

കുറച്ച സ്ഥാനം എങ്ങനെ എഴുതാം

ഏകീകൃത പ്രമാണ അറിയിപ്പ് രേഖകളൊന്നുമില്ല. ആവശ്യമായ വിശദാംശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ സ for ജന്യ ഫോമിലാണ്.

എന്റർപ്രൈസിന്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് (പൂർണ്ണമായോ ചുരുക്കമോ) കമ്പനി വിശദാംശങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.

മുകളിൽ വലത് കോണിൽ, സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, fi, fistrite യൂണിറ്റ്, ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ വിലാസവും നിറച്ചിരിക്കുന്നു. രജിസ്ട്രേഷൻ ലോഗിൽ ഒരു റെക്കോർഡ് നിർമ്മിക്കുന്ന സമയത്ത് ഫ്രെയിം നിയുക്തമാക്കിയ പ്രമാണത്തിന്റെയും അതിന്റെ സീരിയൽ നമ്പറിന്റെയും പേരും ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്. തീയതിയും ലൊക്കേഷൻ ഡാറ്റയും റെക്കോർഡുചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അതിനുശേഷം, കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെന്റിനുവേണ്ടിയുള്ള എന്റർപ്രൈസ് ധനികനായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വരാനിരിക്കുന്ന കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ടുചെയ്തു. ടേക്ക് ഓഫ് റിഡക്ഷൻ ക്രമം, ടി കെ ആർഎഫിന്റെ അനുബന്ധ ലേഖനം എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം. വിജ്ഞാപനത്തിൽ വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിന്റെ തീയതിയും ഒഴിവുകഴിവ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന വിവരങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തണം, അവർക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും.

ശേഷിക്കുന്ന സ്ഥാനം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ

റിഡയലിൽ ഇത് അറിയിക്കുമ്പോൾ എന്റർപ്രൈസ് ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കാരൻ ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു, തുടർന്ന് പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് രണ്ടോ അതിലധികമോ സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ സഹായിക്കുന്നു. അതിനുശേഷം, ഒരു നിയമം എടുക്കാൻ ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് അയയ്ക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്, അത് ഒരു പകർപ്പിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റൊരു വഴിക്ക് ഈ പ്രമാണം നിക്ഷേപത്തിന്റെ വിവരണവും അവതരണത്തിന്റെ അറിയിപ്പും ഉപയോഗിച്ച് ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത അക്ഷരത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കും.

സ്റ്റാഫിലെ ഒഴിവിടൽ ഉണ്ടായാൽ, ചുവടെ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സാമ്പിൾ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ ഒഴിഞ്ഞ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞു.
ഇതിന് സമാനമായ ഫോം അറിയിപ്പ് ഫോം ഉണ്ട്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ വാചകത്തിൽ (ഒരു പട്ടികയുടെ രൂപത്തിൽ മികച്ചത്), ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം, പ്രതിഫലത്തിന്റെ അളവ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ കുറവ് എന്നിവയുടെ സൂചനയും അവതരിപ്പിക്കണം.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനോടും കൂടി വേർപെടുത്തുകയോ ടീമിന്റെ ചില ഭാഗം കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമുള്ള മിക്കവാറും ഓരോ കമ്പനിയും ഒരു തവണയെങ്കിലും അഭിമുഖീകരിച്ചു. ചില ജീവനക്കാരുമായി കമ്പനി ഒരു നേരിയ ഹൃദയവുമായി പൊട്ടുന്നു, കമ്പനിയിലെ മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, "പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടികൾ" എന്ന കരാർ "കരാറുകളിൽ" കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ മാനേജുമെന്റ് ശ്രമിക്കുന്നു. പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരുടെ ഉടമ്പടി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ സംസ്ഥാന റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പില്ലാതെ.

അറിയിപ്പുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഓർഗനൈസേഷന്റെ നമ്പറിൽ കുറവുണ്ടായാൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായ ജീവനക്കാരൻ കലയുടെ രണ്ടാം ഖണ്ഡികയിൽ തള്ളിക്കളയും. 81 ടി കെ ആർഎഫ്. അതേസമയം, അനുബന്ധ ഓർഡർ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതും ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നതുമായ ഈ ഓർഡർ ചുരുക്കാൻ കഴിയുന്ന സംഖ്യയെ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരെ ചുരുക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, ഒരു സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ അളവ് ഘടനയുടെ അളവ് കുറയുന്നത് (ഉദാഹരണത്തിന്, എട്ട് എഞ്ചിനീയർമാരുടെ കുറവ്) കുറയുന്നു. വ്യക്തിഗത ഡിവിഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സമാന പതിവ് യൂണിറ്റുകൾക്ക് ഒരു അപവാദമാണ് സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരെ ശരിയായി കുറയ്ക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടിക്രമം പാലിക്കണം:

1. തയ്യാറെടുപ്പ് നടപടിക്രമം

ഈ നടപടിക്രമത്തിന്റെ ഭാഗമായി, ജീവനക്കാരോ സംഖ്യ തീർച്ചയായും കുറയുന്നുവെന്ന് സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം, ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ സുഖം പ്രാപിക്കാൻ കഴിയും;

കൂടാതെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് പോകാനുള്ള മുൻഗണനാ അവകാശത്തിന് ബാധകനായ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കേണ്ടതുമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 179).

2. സംസ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു ഓർഡർ പ്രസിദ്ധീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

3. നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ രേഖാമൂലം കുറച്ച തീയതിക്ക് 2 മാസത്തിൽ താഴെയോ ഇല്ല.

വിജ്ഞാപനം ജീവനക്കാരന്റെ തലയിൽ നൽകുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അറിയിപ്പ് ലഭിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു പ്രവൃത്തി, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു. ഒരു അറിയിപ്പ് ശരിയായി സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ ജോലിയിൽ സുഖം പ്രാപിക്കാൻ കഴിയും.

അത്തരമൊരു വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നമുക്ക് നൽകാം.

അറിയിപ്പുകളുടെ ഉദാഹരണം

പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനി

"ഫ്രിഗാറ്റ്"

വെയർഹ house സ് സ്റ്റോർകീപ്പർ നമ്പർ 5

കൊമറോവ് വിട്രേറ്റർ വിടോവിച്ച്

അറിയിപ്പ്

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിന് പുറത്താക്കൽ

№ 56 തീയതി 12/20/2012

പ്രിയ വിക്ടർ വിടോവിച്ച്!

എൽഎൽസി "ഫ്രീഗാറ്റ്" "ക്രമത്തിന്റെ കഷ്ടത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 2012 എൻ 124 / എൽ, ആർട്ട് 2 വഴി നയിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ, 02.07.2012 N 54L ന്റെ തൊഴിൽ കരാർ 2012 ഫെബ്രുവരി 21 ന് കലയുടെ രണ്ടാം ഖണ്ഡികയിൽ നിങ്ങൾക്കൊപ്പം അവസാനിപ്പിക്കുമെന്ന് അറിയിച്ചു. ഒഴിവുറ്റ സ്ഥാനങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ സംഘടനയുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ അളവിൽ ഒരു ദിവസം അവധി നൽകും. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കടമയ്ക്കുശേഷം രണ്ടാം മാസത്തിൽ നിങ്ങൾ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനമാണ്.

രജിസ്ട്രേഷനും അധിക ഗ്യാരണ്ടറിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണങ്ങളും ഉപദേശവും നേടുന്നതിന്, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് ജില്ലാ ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടണം.

എൽഎൽസി "ഫ്രീഗാറ്റ്" 12/20/2012 ലെ 2/20/2012 ലെ ഒഴിഞ്ഞ തസ്തികകളുടെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു (അനുബന്ധം 1).

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും ഈ അറിയിപ്പ് ഡെലിവറി തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസ കാലയളവ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്. 180 ടി കെ ആർഎഫ് നിങ്ങൾക്ക് ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ അളവിൽ അധിക പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും, പുറത്താക്കൽ തടയൽ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പായി ശേഷിക്കുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു. അറിയിപ്പ് കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് പിരിച്ചുവിടാൻ നിങ്ങളുടെ സമ്മതമുണ്ടായാൽ, ദയവായി അനുബന്ധ രേഖാമൂലമുള്ള അപ്ലിക്കേഷൻ നടത്തുക.

വിജ്ഞാപന കാലയളവിൽ, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പാലിക്കുകയും എൽഎൽസി "ഫ്രീഗാറ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആന്തരിക ലേബർ ഷെഡ്യൂളിന്റെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുകയും വേണം.

സിഇഒ A.G. orshkin

അറിയിപ്പ് പരിചയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ലഭിച്ച വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ ഉദാഹരണം

____________________________________________________________________________________________ ______________ в.в.കോമറോവ്

20.12.2012

അനുബന്ധം: ഒഴിവുകൾ 2/20/2012 ലെ ഒഴിവുകൾ "2 lll ൽ 12/20/2012 വരെ.

4. വരാനിരിക്കുന്ന കുറച്ചതിലുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനിയും തൊഴിൽ മൃതദേഹങ്ങളും അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിൽ ശരീരങ്ങളുടെ വിജ്ഞാപന നിബന്ധനകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

മാവ് പിരിച്ചുവിടൽ വരുന്നുവെങ്കിൽ, അവരുടെ തുടക്കത്തിന് മൂന്ന് മാസമെങ്കിലും മുമ്പ്;

വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ പിണ്ഡത്തിന്റെ സ്വഭാവം ധരിക്കില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ വിരാമം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് രണ്ട് മാസത്തിൽ കുറയാത്തത്.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഒരേ സമയം (ആർട്ട് 1) അറിയിക്കുന്നു (ഭാഗം 1) പ്രസവ കോഡിന്റെ 82).

5. ലഭ്യമായ എല്ലാ ഒഴിവുകളും തൊഴിലുടമ വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം.

ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം ലേബർ കോഡ് വ്യക്തമായി വിവരിക്കുന്നില്ല, മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ 3 തവണ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുക നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾക്കിടയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ന്റെ മൂന്നാം ഘട്ടമാണ് ഒഴിവുകളുടെ സ്ഥാനം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

6. ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടിക്രമങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡറിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം;

തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ റെക്കോർഡിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു;

ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന ദിവസം ഒരു തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നൽകുന്നു;

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനോടോ ജീവനക്കാരോ കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു സ്വകാര്യ കാർഡിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ;

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് പേയ്മെന്റുകൾ.

സംസ്ഥാനത്തിന്റെയോ സംഖ്യ കുറയ്ക്കുന്നതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 5 മിഡ്-പ്രതിമാസ വരുമാനം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.

പേയ്മെന്റുകൾ കടന്നുപോയി

കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് 2 മാസം മുമ്പ് തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരൻ വരുമാനം അവശേഷിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമ അധിക പ്രീമിയങ്ങൾക്കും ബോണസുകൾക്കും പണം നൽകില്ല, പക്ഷേ പുറത്താക്കൽ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകുന്നത് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അതേസമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 പേർക്ക് തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനായ ജീവനക്കാരന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിന്, മാനുവലിൽ നിന്ന് ഒരു ദിവസം തടവ് ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനവും തൊഴിൽ കാലയളവിനായി ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും, പക്ഷേ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസത്തിലേറെയായിട്ടല്ല (ദിവസത്തിന്റെ ഒരു പരീക്ഷണത്തോടെ). അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ സേവന ബോഡി പരിഹരിക്കുന്നതിന് പുറത്താക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസ വരുമാനം ശേഷിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സേവന മൃതദേഹം, തൊഴിൽ അപേക്ഷ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും ജോലി ചെയ്യാത്തതാണെന്നും.

കൂടാതെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള output ട്ട്പുട്ട് ആനുകൂല്യവും നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കാക്കുന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണം

സ്റ്റോർ ഹോൾഡറിന് പുറമേ, ഫ്രീഗാറ്റ് എൽഎൽസി മുമ്പ് മാർക്കറ്റിംഗ് വകുപ്പ് കുറച്ചിരുന്നു, അതനുസരിച്ച് ഈ യൂണിറ്റിന്റെ ഡയറക്ടർ പുറത്തായി.

മാർക്കറ്റിംഗ് ഡയറക്ടർ 2012 ഫെബ്രുവരി 19, 2012 ജൂൺ 02 ന് മാർക്കറ്റിംഗ് ഡയറക്ടറുമായുള്ള കരാർ ആർട്ട് ഓഫ് ആർട്ട് ഓഫ് ആർട്ടിന്റെ കുറവ്. 81 ടി കെ ആർഎഫ്. 92,000 റുബിളാണ് സംവിധായകന്റെ ശമ്പളം.

Output ട്ട്പുട്ട് മാനുവലിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

കണക്കാക്കിയ കാലയളവിനായി, a.a.arzamskina 308,972.43 റുബിളുകൾ നേടി. ഈ സമയത്ത് അവർ 70 ദിവസം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

Output ട്ട്പുട്ട് മാനുവലിന്റെ അളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി പകൽ വേതനം 4413.89 റുബിളാണ്. (308 972.43 റുബിളുകൾ / 70 ദിവസം).

പുറത്താക്കലിനുശേഷം (പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ദിവസത്തെ അനുദിനം പിന്തുടർന്ന്) ശേഷമുള്ള ആദ്യ മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് തുല്യമാണ് output ട്ട്പുട്ട് അലവൻസ്.

പുറത്താക്കലിനുശേഷം ആദ്യ മാസത്തെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുക (ജൂൺ 3 മുതൽ 2012 വരെ മുതൽ 2012 വരെ) - 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ. കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ഉപയോഗിക്കണം.

പിശാചിര ജീവനക്കാരന്റെ output ട്ട്പുട്ട് അലവൻസ് 92,691,69 റുബിളാണ്. (4413.89 x 21 ദിവസം).

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര കണക്കുകൂട്ടൽ

കൂടാതെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. മാസത്തിലെ ജോലി ചെയ്തതും വരുത്തിയതുമായ വരച്ച ദിവസങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്.

19 മുതൽ 2012 ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ ജൂൺ 2 വരെ, മൂന്ന് മുഴുവൻ മാസവും പ്രവർത്തിച്ചു: മാർച്ച്, ഏപ്രിൽ, മെയ്, മെയ്, മെയ്, രണ്ട് അപൂർണ്ണമായ മാസങ്ങൾ: ഫെബ്രുവരി, ജൂൺ.

പൂർണ്ണമായി ചെലവഴിക്കാത്ത കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 12.46 ആണ്:

ഫെബ്രുവരി: 29.4 / 28 ദിവസം. x 10 ദിവസം \u003d 10.5 ദിവസം;

ജൂൺ: 29.4 / 30 ദിവസം. x 2 ദിവസം \u003d 1.96 ദിവസം.

പുറത്താക്കപ്പെടാതെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്ത് നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള മധ്യ ദിവസത്തെ വരുമാനം:

308 972.43 / (29.4 x 3 + 12.46) \u003d 3069.47 റുബിളുകൾ.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ അളവ് 30,694.7 റുബിളാണ്.

നിരസിച്ചപ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ കൈയിൽ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു: 123 386, 39 റൂബിൾസ്.

ജീവനക്കാരൻ 2 മാസത്തേക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ "വൃത്തിയുള്ള" ലേബർ ബുക്ക് കൊണ്ടുവരികയാണെങ്കിൽ, 92,691.69 റുബിളുകളിൽ ഒരു മാനുവൽ നൽകും.

3 മാസത്തേക്ക് ഒരു മാനുവൽ ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ സമയബന്ധിതമായിരിക്കണം, അതിനുശേഷം രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ.

സംസ്ഥാനമോ നമ്പറോ കുറയ്ക്കുന്നതിന് എൻഡിഎഫ്എൽഎസിന്റെ നികുതി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, 2012 മുതൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി. അങ്ങനെ, 2012 ജനുവരി 1 മുതൽ നിർമ്മിച്ച പേയ്മെന്റുകൾ, ദിനം, തൊഴിൽ കാലയളവിലേക്കുള്ള ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരും, ആകെ മൂന്ന് തവണ കവിഞ്ഞ അളവിലുള്ള വ്യക്തികളുടെ വരുമാനം നികുതി ചുമത്തുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു പ്രതിമാസ വരുമാനം (റഷ്യയുടെ അക്ഷര സ്ട്രികൾ 2012 സെപ്റ്റംബർ 13, 2012 എൻസി -4-3 / [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിതം]).

കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകളും നോട്ടീസ് കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയെ കണക്കാക്കാം. എന്നാൽ അത്തരം കേസുകൾ അപൂർവമല്ല.

പുറംതള്ളല്

ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ, ശേഷിക്കുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്ന തുകയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, അത് ശേഷിക്കുന്ന സമയത്തിന്റെ ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്ന തുകയുടെ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പാണ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഭാഷയുടെ എണ്ണം 180 ന്റെ 370 ഭാഗം ഫെഡറേഷൻ).

അങ്ങനെ, തൊഴിലാളിക്ക് കുറച്ച് പണം ലഭിക്കുമെന്നതിനാൽ, നഷ്ടപരിഹാരം ചെലവഴിക്കാൻ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കും. അതായത്, ഒരു സംസ്ഥാന റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ നൽകുമ്പോൾ, കരാർ നേരത്തെയുള്ള കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുമെന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നുവെങ്കിൽ, സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരെ ലഭിക്കില്ല.

അതേ സമയം, മറ്റ് പേയ്മെന്റുകളും നഷ്ടപരിഹാര ജീവനക്കാരൻ ആശ്രയിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 178 പ്രകാരമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, അതുപോലെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും.

എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനികൾക്ക് ശരാശരി വരുമാനം ശമ്പളത്തേക്കാൾ ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം ചർച്ച ചെയ്യാൻ ലാഭകരമല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ആദ്യകാല വിതരണത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം യഥാസമയം വെടിവച്ചാൽ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുമായിരുന്നു.

സംസ്ഥാന റിഡക്ഷൻ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ പാർട്ടികൾ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 1 ന്റെ 2 ഖണ്ഡിക 2 ഉപയോഗിച്ച് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. 81 ടി കെ ആർഎഫ്.

അതനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ റെക്കോർഡിലേക്ക് റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിന്റെ രൂപം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കും.

ഒരു തൊഴിൽ രേഖ എഴുതുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ പുറത്തായപ്പോൾ കേസുകളുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാനമോ നമ്പറോ കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ അറിയിച്ചു, പക്ഷേ തൊഴിലാളി ഇതിനകം ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തി, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള വിവർത്തന ക്രമത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കല അനുസരിച്ച് മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക. 72.1 ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഇഘതനമായ യൂണിറ്റിലെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഒരു ശാശ്വതമായ മാറ്റമാണ് 72.1 (ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ), തുടരുമ്പോൾ ഒരേ തൊഴിലുടമയിലും ജോലിസ്ഥലത്തോടുകൂടിയ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് ഒരു വിവർത്തനവും പ്രവർത്തിക്കാൻ. ഭാഗം 2, 3 കലാസൃഷ്ടികൾ നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകൾ ഒഴികെ ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള വിവർത്തനം അനുവത്. 72.2 ടി കെ ആർഎഫ്. കലയുടെ ഭാഗം 1 ന്റെ ഖണ്ഡിക 5 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് എന്ന് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 77 ടി കെ ആർഎഫ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് പണത്തിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനാൽ അത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം മാനുവൽ പണമടയ്ക്കില്ല. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് പണത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രശസ്തിയുടെ പ്രശസ്തി നേടിക്കൊണ്ട് ജോലി ചെയ്താൽ പോകുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രശസ്തിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണ്.

രണ്ടുമാസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും മറ്റൊരാൾക്ക് ഒരു മറ്റ് കരാറുകളും എടുക്കുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, അപകടകരമായ ഒരു സാഹചര്യവും സാധ്യമായ ഒരു നഷ്ടപരിഹാരവും ജീവനക്കാരൻ അംഗീകരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ നിർദ്ദേശിക്കാം കരാർ ഉടനടി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു ചെറിയ തുക ഒരു ജീവനക്കാരൻ അടയ്ക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, മൂന്ന് ശമ്പളത്തിനുള്ളിൽ. ആർട്ട് 1 ന്റെ ഖണ്ഡിക 1 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടി ജീവനക്കാരൻ നിരസിച്ചതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 77 ടി കെ ആർഎഫ്.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനയുടെ ഫലമായി ജീവനക്കാരൻ തള്ളിയപ്പോൾ വളരെ അപൂർവ കേസുകളുണ്ട്.

അപൂർവ്വമായി, പക്ഷേ സംസ്ഥാനമോ നമ്പറോ കുറയ്ക്കാനുള്ള തീരുമാനം തൊഴിലുടമ റദ്ദാക്കുമ്പോൾ കേസുകളുണ്ട്.

റദ്ദാക്കല്

ജീവനക്കാരന്റെ പുറത്താക്കലിന്റെ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനം റദ്ദാക്കാനുള്ള തീരുമാനം റദ്ദാക്കാനും അതുവഴി ബന്ധങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. നിരസിച്ച നിമിഷം മുതൽ മാത്രം, ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിഗണിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ജോലിസ്ഥലത്ത് പുന restore സ്ഥാപിക്കാനുള്ള ആവശ്യം പ്രഖ്യാപിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

അറിയിപ്പ് റദ്ദാക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഒരുപാട് ആകാം:

ജീവനക്കാരെ പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തത്;

മുമ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച രേഖകളിൽ പിശകുകൾ;

അനധികൃത വ്യക്തിയുടെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു;

കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.

ജീവനക്കാരെ പുറത്താക്കാനുള്ള തീരുമാനം റദ്ദാക്കൽ ക്രമമാണ്.

ഇതിലൊന്ന് മാനേജരുടെ പുതിയ ക്രമം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിലൂടെ മുമ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ക്രമം റദ്ദാക്കുന്നു, അതിൽ ഒരാൾക്ക് വാക്ക് അടങ്ങിയിരിക്കും: "ഓർഡർ റദ്ദാക്കുക ..." ൽ നിന്ന് ... "ൽ നിന്ന്. ഈ ഓർഡർ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ അസാധുവായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനാൽ വരാനിരിക്കുന്ന നിരസിച്ചതിന്റെ അംഗീകാരങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരത്തിന് അനുമതി നൽകിയിരിക്കണം.

റദ്ദാക്കിയ ഓർഡർ ഓർഡറുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു; ഇത് ഇതിനകം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതിനാൽ, അതിന്റെ നാശം നിയമവിരുദ്ധമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം കേസിൽ ഓർഡറുകളുടെ പാരമ്പര്യവൽക്കരണം ലംഘിക്കപ്പെടും.

അതേസമയം, സംസ്ഥാനത്തെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു ഓർഡർ റദ്ദാക്കപ്പെടുമ്പോൾ, ജുഡീഷ്യൽ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, സമാനമായ പരിഹാരം സ്വീകരിക്കുന്നതിന്റെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ച് ഒരു വാദം ഉണ്ടാകാം, കാരണം ലേബർ കോഡിൽ തീരുമാനങ്ങൾ വ്യക്തമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. രണ്ടാമതായി, ഒപ്പിട്ടറിന്റെ അധികാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജുഡീഷ്യൽ തർക്കം സാധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, 19.02.2009 N 73-ഒയുടെ ഭരണഘടനാ കോടതി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ വ്യക്തിയുടെ ഓർഡറുകളുടെ അധികാരത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു തർക്കം പരിഗണിച്ചു.

ഉപസംഹാരമായി, സംസ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ കുറയ്ക്കൽ എല്ലായ്പ്പോഴും നിരവധി തർക്കങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. വസ്തുനിഷ്ഠവും ആത്മനിഷ്ഠവുമായ കാരണങ്ങളാൽ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അനുചിതമായി ഒരു സംസ്ഥാന റിഡക്ഷൻ നോട്ടീസ് ഉണ്ടാക്കുകയാണെങ്കിൽ, കോടതിയിലെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആകർഷിക്കാൻ കാര്യമായ അപകടസാധ്യതകളുണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലത്ത്, എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തിയത് പരിഹരിച്ചു. സംസ്ഥാന റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ് ദ്രുതഗതിയിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുന്നു. ഇത് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന് മുൻകൂട്ടി നൽകും. ഒരു സാധാരണ യൂണിറ്റ് കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ സാമ്പിൾ വിജ്ഞാപനം, അതിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ സൂക്ഷ്മത എന്നിവ ലേഖനത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ആശയവും ലക്ഷ്യവും

റിഡക്ഷൻ നോട്ടീസ് ഒരു നിർബന്ധിത രേഖയായി കണക്കാക്കുന്നു, ഇത് ഈ സംഭവത്തിൽ വരുന്ന ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരനെ ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. തള്ളിക്കളയുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു വെറുക്കപ്പെട്ട പട്ടിക അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ദ്രുതഗതിയിലുള്ള ചുരുക്കത്തിൽ ഒരു ഓർഡറിന്റെ ആവിർഭാവത്തിന് ശേഷമാണ് ഇത് നൽകുന്നത്. ഇത് മുഴുവൻ സംസ്ഥാനങ്ങളുടെയും ചില തൊഴിലാളികളുടെയും പുറത്താക്കൽ ആയിരിക്കാം.

കുറയ്ക്കുന്നത് തടയാൻ ഓരോ ജീവനക്കാർക്കും മുൻകൂട്ടി ഒരു അലേർട്ട് നൽകുന്നു. ടിസി ആർഎഫിന്റെ യോഗ്യതയുടെ നിലവാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർദ്ദിഷ്ട പകരക്കാരുടെ പട്ടിക അറിയിപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അടിയന്തിര കുറയ്ക്കൽ അറിയിക്കുക എന്നതാണ് പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം. വർക്കിംഗ് പേഴ്സണലിന് പുറമേ, തൊഴിൽ സേവനവും ട്രേഡ് യൂണിയന്റെയും ഈ പരിപാടി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

ടൈം ഫ്രെയിം

പ്രമാണം ലഭിച്ച തീയതിക്ക് 2 മാസം മുമ്പായി തലയ്ക്ക് നേരത്തെ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല (ആർട്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 180 മണിക്കൂർ 2). ഈ സംഭവത്തിന്റെ ആസൂത്രിത തീയതിക്ക് 2 മാസം മുമ്പാണ് പ്രമാണം സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യണമെങ്കിൽ.

മുകളിലെ പരിധി നിയമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, ഇത് മാനുവൽ വഴി പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു. 2 മാസത്തിനുശേഷം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ ഇത് മുമ്പ് റദ്ദാക്കാം.

സംഖ്യയും സ്റ്റാഫും കുറയ്ക്കൽ

സാധാരണ യൂണിറ്റ് കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും മുഴുവൻ സംസ്ഥാനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പുകളുടെ സാമ്പിളുകൾ ഏകദേശം സമാനമാണ്. പ്രമാണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം മാത്രം വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഈ നമ്പറിൽ കുറയ്ക്കുന്നത് മുഴുവൻ സമയ യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഒരു കുറവ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അതായത്, ചില ജോലിക്കാരെ പുറത്താക്കും. അപ്പോൾ അലേർട്ടുകൾ ഈ നടപടിക്രമം ആശങ്കകളായി മാത്രമേ അയയ്ക്കൂ.

എല്ലാ ജീവനക്കാരും പിരിച്ചുവിടുന്ന തസ്തികകളിലെ സംസ്ഥാന പരാജയം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സംഭവത്തെ എല്ലാവരെയും സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അത് മാറുന്നു. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അറിയിപ്പ് നൽകണം. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ സാമ്പിളിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

രജിസ്ട്രേഷന്റെ സവിശേഷതകൾ

പതിവ് യൂണിറ്റ് കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ ഒബ്രാപ്പിൾ വിജ്ഞാപനമൊന്നുമില്ല. എന്നാൽ അതിന്റെ സമാഹാരത്തിന് ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്. ഒരു ഷീറ്റ് എ 4 ൽ പ്രമാണം നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംസ്ഥാനത്ത് ഇത് കമ്പനിയുടെ പേര് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. എഫ്വിയുടെ സൂചന ആവശ്യമാണ്. സ്റ്റാഫ് പോസ്റ്റുകളും.

ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എണ്ണവും സ്റ്റാഫും കുറവുണ്ട്. അറിയിപ്പിന്റെ കുറച്ച പോസ്റ്റുകളുടെയും ഈ സംഭവത്തിന്റെയും പേരുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവസാനം, ചീഫ് ഒപ്പ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. റിഡക്ഷൻ ഇതര അറിയിപ്പ് പൂരിപ്പിക്കൽ പൂരിപ്പിക്കൽ. 2 പകർപ്പുകളിൽ പ്രമാണം നൽകിയിരിക്കുന്നു. അവസാന വരിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒപ്പിടാൻ ഒരു സ്ഥലമുണ്ട്.

ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശ അനുമാനം

കുറയ്ക്കാത്ത വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

1. "തലക്കെട്ടിൽ" സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേരെയും അറിയിപ്പിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതായും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2. വരിയുടെ മധ്യത്തിൽ ഒരു "അറിയിപ്പ്" എഴുതേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
3. കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമത്തിന്റെ പേരും നമ്പറും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
4. ഒരു കാരണത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം.
5. ഈ ഇവന്റിന്റെ ചുരുക്കിയ സ്ഥാനവും തീയതിയും നിശ്ചയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
6. ആരോഗ്യസ്ഥിതിക്ക് അനുയോജ്യമാണെങ്കിൽ (ആർട്ട് 3 ന്റെ മൂന്നാം ഭാഗം 3 ന്റെ തൊഴിൽ കോഡിന്റെ 81) ഒഴിവുകളിലൂടെയോ താഴ്ന്നതോ ആയ ഒഴിവുകളുടെ പട്ടിക സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
7. പുറത്താക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും ഗ്യാരന്റുകളും പരിഹരിക്കുക. പുറത്താക്കൽ ദിവസം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ ഇത് 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ലഭിക്കും, അധിക പേയ്മെന്റുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
8. തലയുടെ നിർബന്ധിത ഒപ്പുകളുടെ അടിയിൽ.
9. തീയതി ചുവടെ അറിയിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ രസീതിൽ ഒരു ഒപ്പ് നൽകുന്നു.

പ്രമാണം 2 പകർപ്പുകളിലാണ്: ഒന്ന് സ്ഥാപനത്തിൽ അവശേഷിക്കുന്നു, മറ്റൊരാൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകി. പുറത്താക്കുന്നതിന് ഏതെങ്കിലും കാരണങ്ങളാൽ ഇതേ അവസ്ഥ കുറയ്ക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരൻ. പ്രമാണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം.

ചുരുക്കങ്ങൾ

പുറത്താക്കൽ, മറ്റൊരു സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. വിജ്ഞാപനത്തിൽ നിങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട ഒഴിവുകളുടെ പട്ടിക വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലി യോഗ്യതകളെ സമീപിക്കണം. മുമ്പ് പോസ്റ്റിന് ചുവടെയുള്ള ഒഴിവുകൾ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാം, അത് മുമ്പ് കൈവശപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിനായി, ജോലിയുടെ നിർദ്ദേശം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് ആരോഗ്യസ്ഥിതി നടത്താൻ കഴിയില്ല.

ലിക്വിഡേഷൻ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കുറച്ചുകാണൽ, റിഡക്ഷൻ ഓർഡർ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് അറിയിപ്പിന്റെ സാമ്പിൾ രൂപമാണ്. ഈ ഇവന്റിന്റെ യഥാർത്ഥ കാരണം വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാർക്ക് 2 മാസത്തിലൊരിക്കൽ അറിയിക്കപ്പെടുന്നില്ല. തുടർന്ന് മറ്റ് ജോലികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടില്ല, കാരണം കമ്പനിയുടെ ജോലി സംഭവിക്കുന്നു.

ഇത് സ്ഥാപനത്തിലാണെങ്കിൽ ട്രേഡ് യൂണിയന് അറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. ഇവന്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 മാസത്തിൽ നിന്ന് എഴുതിയത് രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള അതേ ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പുന organ സംഘടനയിൽ അറിയിപ്പ് ആവശ്യമാണ്. പോസ്റ്റുകളുടെ ലഭ്യത തൊഴിലുടമ അറിയിക്കണം.

സമ്മാനിക്കല്

ഒപ്പ് പകരമായി ഒരു അറിയിപ്പ് ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിപരമായി നൽകുന്നത് നല്ലതാണ്. എന്നാൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്തിൽ മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാനുള്ള ഒരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട്, തുടർന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരു പ്രമാണം എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 2 സാക്ഷികളെ ഒപ്പിടാൻ ആക്റ്റ് വരയ്ക്കുന്നു.

ഒരു ആശുപത്രിയിലാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തള്ളിക്കളയാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ സഭയ്ക്ക് നോട്ടീസ് അയയ്ക്കാൻ നിയമം അനുവദനീയമാണ്. ഗർഭിണികളെയും സ്ത്രീകളെയും പ്രസവാവധിയിൽ തള്ളിക്കളയുക അസാധ്യമാണ്.

ആജ്ഞകൊടുക്കുക

ചുരുക്കെഴുത്ത് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവായത് മാത്രമല്ല, വകുപ്പിനെ പേരോ, പുതിയ വകുപ്പ് തുറക്കുന്നതും പോസ്റ്റുകളുടെ നവീകരണവും പേരുമാറ്റും. സംസ്ഥാന പുനർവിതരണത്തിന്റെ ക്രമത്തിന്റെ സാമ്പിളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്.
2. തുടർന്ന് പ്രമാണത്തിന്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് - ഓർഡർ. ഈ വാക്ക് സാധാരണയായി ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുകയോ സ്ട്രിംഗിന്റെ മധ്യഭാഗത്ത് സ്ഥാപിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.
3. പ്രമാണം സാധുതയുള്ള നഗരം ചുവടെ നിശ്ചയിക്കുന്നു. തീയതിയും നമ്പറും സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു.
4. ഓർഡറിന്റെ സത്ത പ്രതിഫലിപ്പിച്ച് ആമുഖം സമാഹരിക്കുന്നു.
5. പ്രധാന ഭാഗം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും കുറച്ചതിന്റെ കാരണത്തെയും കുറിച്ച് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
6. തൊഴിലാളികൾ എത്രത്തോളം പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, എണ്ണം എല്ലായ്പ്പോഴും സൂചിപ്പിക്കുന്നത് - ഈ സ്ഥാനത്ത് എത്ര ജീവനക്കാർ തുടരുന്നു, എത്ര തള്ളിക്കളഞ്ഞു.
7. വകുപ്പിന്റെ തല, പുറപ്പെടുന്നതിന് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ആരാണ് കുറയുകയും അവശേഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.
8. ബോസ് ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി എല്ലാം ശരിയായി ക്രമീകരിക്കണം.
9. ഓർഡർ ഡയറക്ടർ നടപ്പാക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
10. പ്രമാണത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ തലയുടെ ഒപ്പ് ഉണ്ട്, എഫ്എം.ഒ. ഒപ്പം ഓഫീസും.

ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പതിവ് യൂണിറ്റ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കൂട്ടം അനുതാപത്തിന്റെയും ഒരു രൂപത്തിന്റെയും ഒരു സാമ്പിൾ അല്പം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. എന്നാൽ മുകളിലുള്ള നിയമങ്ങളിൽ മൊത്തത്തിൽ ഇത് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. എന്റർപ്രൈസ് ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആന്തരിക ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഓർഡറുകളെ, നനഞ്ഞ കോർപ്പറേറ്റ് അച്ചടി നിർമ്മിച്ചിട്ടില്ല. എന്നാൽ ബാഹ്യ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകളിൽ അത് ആവശ്യമാണ്.

റദ്ദാക്കുക

ചില കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനും റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ നടപടിക്രമവും ശരിയായി നടപ്പിലാക്കണം. ആദ്യം, കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമം റദ്ദാക്കുന്നതിൽ ഒരു ഓർഡർ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. പ്രമാണത്തിന്റെ നമ്പറും തീയതിയും രേഖ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, ഇത് റദ്ദാക്കേണ്ട ഓർഡർ ഈ പരിഹാരത്തിനുള്ള കാരണവും അടിത്തറയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികൾ സ്ഥാനങ്ങളിൽ പുന restore സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ കേസുകളിലെ ഒരു പ്രധാന നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിലെ എല്ലാ പുനരധിവസിപ്പിച്ച ജീവനക്കാരുടെ പുതിയ ഓർഡറുടെ പരിചയപ്പെടുമെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ സംഭവത്തെ ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നൽകേണ്ട ഒരു നിർബന്ധിത രേഖയാണ് റിഡക്ഷൻ അറിയിപ്പ്. യോഗ്യതയോടെ നിർണ്ണായപരവും സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കേണ്ടതുമാണ്. ശരിയായി നടത്തിയ റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഭാവിയിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തടയാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.