അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം. അസുഖ അവധി എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?

നമുക്കോരോരുത്തർക്കും ഒരിക്കലെങ്കിലും അസുഖ അവധിയിൽ പോകേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ട്. അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റുകൾ നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിരവധി തവണ മാറിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കാലയളവുകളും മാറിയിട്ടുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, അസുഖമുണ്ടായാൽ ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖ അവധി നൽകാനുള്ള ഒരു ഗ്യാരണ്ടി നിർവചിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 183). കൂടുതൽ വിശദമായ നിയമങ്ങൾ, വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255 ന്റെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 375 ന്റെ സർക്കാരിന്റെ ഉത്തരവിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്.

സ്ക്രോൾ ചെയ്യുക ഇൻഷുറൻസ് കേസുകൾ:

• ജീവനക്കാരുടെ അസുഖം;
• രോഗിയായ അടുത്ത ബന്ധുവിനെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;
• ശിശു സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകത;
• ഒരു സാനിറ്റോറിയത്തിൽ ചികിത്സ;
• ജീവനക്കാരന് പ്രോസ്തെറ്റിക്സ് ലഭിച്ചു.

ആരാണ് എന്തിന് പണം നൽകുന്നത്?

തൊഴിലുടമ ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് അസുഖ അവധിക്ക് പണം നൽകുന്നു, 4-ാം ദിവസം മുതൽ - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്. വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലല്ല, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലാണ്.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ, നോട്ടറികൾ, അഭിഭാഷകർ എന്നിവർക്കും ഈ പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഈ വ്യക്തികൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഉചിതമായ സംഭാവനകൾ നൽകിയാൽ അവർക്ക് ഈ അവകാശം ഉയർന്നുവരുന്നു. ഈ ശരീരത്തിന്റെ ചെലവിൽ അസുഖ അവധി നൽകും.

പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം

വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനവും സേവന ദൈർഘ്യവും അറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അസുഖ അവധിക്ക് പണം നൽകുമ്പോൾ, കണക്കിലെടുക്കുന്ന കാലയളവ് കഴിഞ്ഞ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങൾക്ക് തുല്യമാണ്. അതായത്, 2018 ൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാൽ, അവന്റെ മൊത്തം വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, 2017, 2016 ലെ വേതനം കണക്കിലെടുക്കും.

പേയ്‌മെന്റുകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന തുകകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വേതന;
• പ്രീമിയങ്ങൾ (പ്രതിമാസ പ്രീമിയം ആണെങ്കിൽ, അത് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട മാസത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ത്രൈമാസ, അർദ്ധ വാർഷിക, വാർഷികം എന്നിവ കണക്കാക്കിയ കാലയളവ് കൊണ്ട് വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു);
• നഷ്ടപരിഹാരം.

അടുത്തതായി, വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ തുക വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു 730 ദിവസം. 730 ദിവസം എന്നത് മാറ്റാൻ കഴിയാത്ത ഒരു സൂചകമാണ്. ജീവനക്കാരൻ രോഗിയായിരുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് പ്രതിദിന വരുമാനം ഗുണിക്കുന്നു. അടുത്തതായി, ആവശ്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണം ജീവനക്കാരന്റെ ഇൻഷുറൻസ് ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന ഓർഡർ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരന്റെ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് 8 വർഷത്തിൽ കൂടുതലാണ് - അസുഖ അവധി 100% നൽകും;
• 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ പരിചയം - 80%;
• ജീവനക്കാരൻ 5 വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് 60% ലഭിക്കും.

പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം, അസുഖമുണ്ടായാൽ, വരുമാനത്തിന്റെ 60% തുകയിൽ ജീവനക്കാരന് അസുഖ അവധി നൽകും.

കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങളിൽ ഒരു ന്യൂനൻസ് ഉണ്ട്. ഒഴിവാക്കലാണ് പ്രസവാനുകൂല്യം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കിയാൽ, 730 ദിവസം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കില്ല.

താൽകാലിക വൈകല്യം, നിർബന്ധിത ഹാജരാകൽ മുതലായവ ഈ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടും. ഇത് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് വിപരീതമായി സാധ്യമായ ആനുകൂല്യത്തിൽ വർദ്ധനവിന് ഇടയാക്കും.

ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം ഇല്ല, അപ്പോൾ മിനിമം വേതനം അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കും. 2018-ൽ ഇത് തുകയായി RUB 11,163

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് എന്താണ്

1. ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രധാന തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവരിൽ നിന്നും അസുഖ അവധി ലഭിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കഴിഞ്ഞ 2 വർഷമായി നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും പേയ്‌മെന്റുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് നിരവധി അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നേടേണ്ടതുണ്ട്.
2. വാർഷിക അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് അവധിക്കാലം നീട്ടും. പേയ്‌മെന്റുകൾ പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കും.
3. അസുഖം നിർത്തിയതിന് ശേഷം 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിക്കണം.
4. ജീവനക്കാരൻ ചികിത്സാ സമ്പ്രദായം ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യ തുക കുറയും.
5. ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖ വേതനത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിലുടമ ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് എന്താണ്

1. ഡോക്യുമെന്റ് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അസുഖ അവധി കണക്കാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
2. ശമ്പളമോ അഡ്വാൻസോ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിൽ സമ്പാദിച്ച അസുഖ അവധിക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നു.
3. ജോലിക്കാരനെ അടുത്തിടെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി കണക്കാക്കാൻ, കഴിഞ്ഞ 2 കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലെ ഫോം 4-ൽ വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിയമിച്ച ജീവനക്കാരൻ നൽകണം.

നിലവിലുള്ള പേയ്‌മെന്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ

എല്ലാ അസുഖ അവധികൾക്കും പണം നൽകില്ല. അതെ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകില്ല:

1. ശമ്പളമില്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാൽ.
2. ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി അസുഖ അവധി നൽകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ പതിവ് അല്ലെങ്കിൽ അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിലാണ്.
3. പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരു ബന്ധുവിനുള്ള പരിചരണം 7 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നൽകുന്നു.

നിലവിലുണ്ട് കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, എങ്കിൽ:

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം ജോലിക്കെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖ അവധി നൽകും. ഈ പേയ്‌മെന്റുകൾ സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലല്ല.

പേയ്‌മെന്റ് സമയപരിധി നഷ്‌ടമായാൽ എന്തുചെയ്യും

മുൻകൂർ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം നൽകുന്ന ദിവസം അസുഖ അവധി നൽകണമെന്ന് ഇതിനകം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷൻ, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയുമായി ബന്ധപ്പെടാം.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് കാലതാമസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരംറീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിന്റെ 1/300 തുകയിൽ ഓരോ ദിവസവും.

ഒരു മാനേജർ 2 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും വേതനവും നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് അടിസ്ഥാനമാക്കി അയാൾക്ക് പിഴ ചുമത്താം.

വികലാംഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക കേസുകൾ

എങ്കിൽ ഒരു ജോലിക്കാരന് ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിക്കേറ്റു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽപരമായ രോഗം കാരണം അസുഖ അവധിയിൽ പോയി, വരുമാനത്തിന്റെ 100% തുകയിൽ അയാൾക്ക് പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കും. ഇത്തരത്തിലുള്ള കേസുകൾ ഷീറ്റിൽ 04, 07 കോഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

അത് ഓർക്കണം

1. ഈ കേസുകളിൽ അസുഖ അവധി ജീവനക്കാരന് അനുഭവമുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ നൽകും, അവൻ ഭരണകൂടം ലംഘിച്ചോ ഇല്ലയോ.
2. അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റുകൾ ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമായിരിക്കും.

എല്ലാ ദിവസത്തേക്കുള്ള സ്ലിപ്പിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ ചെലവിൽ നൽകും.

ജോലി സംബന്ധമായ പരിക്കുകൾക്കും അസുഖങ്ങൾക്കുമുള്ള അസുഖ അവധി പൊതു അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും നൽകുകയും ചെയ്യും, അതായത്. കഴിഞ്ഞ 2 കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച വേതനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പേയ്‌മെന്റ് തുക പരിമിതമല്ല, സാധാരണ പരിക്കോ അസുഖമോ പോലെയല്ല.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനും ഒരു ബാഹ്യക്കാരനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് കണക്കാക്കാം, എന്നാൽ ഈ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി 2 കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്താൽ മാത്രം മതി.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷംഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖ അവധിയിൽ പോകാനും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നേടാനും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ പേയ്‌മെന്റിനായി അപേക്ഷിക്കാനും കഴിയും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുൻ ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി, ഒരു പാസ്പോർട്ട്, ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ, ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു ജോലി ലഭിച്ചില്ല എന്ന വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്കിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് എന്നിവ നൽകുന്നു.

മുൻ ജീവനക്കാരന് തന്നെ അസുഖം വന്നാൽ അസുഖ അവധി നൽകണം. കുട്ടികളെയും മറ്റ് അടുത്ത ബന്ധുക്കളെയും പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടുന്നില്ല.

ആഗസ്ത് മൂന്നിന് ജീവനക്കാരൻ ജോലി രാജിവച്ചു. സെപ്തംബർ 3 ന് മുമ്പ് അസുഖം ബാധിച്ച് തുടങ്ങിയാൽ അയാൾക്ക് പേയ്മെന്റിനായി അസുഖ അവധി ഹാജരാക്കാം. സെപ്തംബർ 5 ന് ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാൽ, അയാൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കില്ല.

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ സാധാരണ സ്കീം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് തുകയിൽ മാത്രമേ നൽകൂ 60% .

ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത് (ഡിസംബർ 29, 2006 ലെ നിയമം നമ്പർ 255-FZ ന്റെ ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 14). അതേ സമയം, ഈ ശരാശരി വരുമാനം ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന 2 വർഷത്തേക്ക് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയുടെ പരമാവധി മൂല്യങ്ങളുടെ ആകെത്തുക കവിയരുത് (ഡിസംബർ 29 ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 ന്റെ ഭാഗം 3.2). , 2006 നമ്പർ 255-FZ). അതായത്, കണക്കുകൂട്ടൽ വഴി ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകാവുന്ന അസുഖ അവധിയുടെ പരമാവധി തുക നിർണ്ണയിക്കാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമാണ്.

അതിനാൽ, 2018-ൽ ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റ് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 2016-2017 ലെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരന്റെ ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കണം. 2016 ൽ, സംഭാവന അടിസ്ഥാന പരിധി 718,000 റൂബിൾസ് ആയിരുന്നു, 2017 ൽ - 755,000 റൂബിൾസ്. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 421 ലെ ക്ലോസ് 3, നവംബർ 26, 2015 ലെ സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ നമ്പർ 1265, നവംബർ 29, 2016 തീയതിയിലെ നമ്പർ 1255). അതനുസരിച്ച്, ഒരു പൊതുനിയമം എന്ന നിലയിൽ, 2018 ലെ പരമാവധി അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നത് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 2,017.81 റുബിന് തുല്യമാണ്. ((RUB 718,000 + RUB 755,000) / 730 ദിവസം).

സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുത്ത് 2018-ലെ പരമാവധി അസുഖ വേതനം

മിക്ക കേസുകളിലും അസുഖ അവധിയുടെ അളവ് (ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7 ന്റെ ഭാഗം 1) ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 2018 ലെ പരമാവധി അസുഖ അവധിയെ ബാധിക്കുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമായി 2018-ലെ രോഗ അവധിയുടെ പരമാവധി തുക

ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യം ആണെങ്കിൽ, പരമാവധി പരിധിയിൽ കവിയാത്ത ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 100% അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവൾക്ക് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത്, അതായത്, പ്രതിദിനം 2,017.81 റൂബിൾസ്. അത്തരമൊരു ആനുകൂല്യം സാധാരണയായി 140 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255) നിയുക്തമാക്കിയതിനാൽ, അതിന്റെ പരമാവധി തുക ഇതായിരിക്കും: 282,493.40 റൂബിൾസ്. (RUB 2,017.81 x 140 ദിവസം).

മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി 2018-ലെ രോഗശമനത്തിന്റെ പരമാവധി തുക

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. അതേ സമയം, പ്രതിമാസം പരമാവധി അസുഖ അവധി മിനിമം വേതനം കവിയാൻ പാടില്ല, അതായത്, 05/01/2018 മുതൽ - 11,163 റൂബിൾസ്. (

ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖം നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിലേക്ക് തിരിയാനുള്ള ഒരു കാരണമാണ്. 2018 ലെ അസുഖ അവധി എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്? താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്? അസുഖ അവധി എന്താണ്, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ പൗരന്മാർക്ക് ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയാണ് 2018 ലെ അസുഖ അവധി അടയ്ക്കൽ.

ഒരു താൽക്കാലിക വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എങ്ങനെയിരിക്കും?

ഇക്കാരണത്താൽ ചികിത്സയിലായിരുന്ന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (താൽക്കാലിക വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) നൽകണം. പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യനാണ് ഈ പ്രമാണം നൽകിയത്, ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

സാധാരണ അടിസ്ഥാനം

അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ:

• • റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്;
  • 2006 ഡിസംബർ 29 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ;
  • ജൂൺ 15, 2007 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 375 ന്റെ സർക്കാരിന്റെ ഉത്തരവ്;
  • 2013 ഏപ്രിൽ 30 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നം. 182n തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ്;
  • റഫറൻസ് വിവരങ്ങൾ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ മിനിമം വേതനം."

ശമ്പളമുള്ള അസുഖ അവധി ആർക്കാണ് കണക്കാക്കാൻ കഴിയുക?

ഔപചാരികമായി, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് (SIF) സംഭാവനകൾ അടയ്‌ക്കുന്ന ഏതൊരാൾക്കും രോഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും, അതായത് ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു പൗരനും അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ഒരാൾക്കും പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിന് ശേഷം 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രോഗിയും. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അസുഖം കാരണം മാത്രമല്ല, ഒരു കുട്ടിയുടെയോ ബന്ധുവിന്റെയോ അസുഖം കാരണം നിങ്ങൾക്ക് അസുഖ അവധിയിൽ പോകാമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം ഒരു പൗരന് താൽക്കാലികമായി വികലാംഗരുടെ പദവി ലഭിക്കുന്നതിനും അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനും അവകാശമുള്ളതിന്റെ കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടും:

• ജീവനക്കാരൻ രോഗബാധിതനാകുകയും ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയാതെ വരികയും ചെയ്യുന്നു;
• ജീവനക്കാരന് പരിക്കേറ്റു (ജോലി സംബന്ധമായത് ഉൾപ്പെടെ);
• ജീവനക്കാരന് ഗർഭച്ഛിദ്രം നടത്തുകയും വീണ്ടെടുക്കൽ കാലയളവ് നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ IVF ചെയ്തു (ഇൻ വിട്രോ ഫെർട്ടിലൈസേഷൻ നടപടിക്രമത്തിന് വിധേയമായി);
• പൗരൻ കപ്പല്വിലക്കിലാണ് (മുഴുവൻ ക്വാറന്റൈൻ കാലയളവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു);
• ജീവനക്കാരൻ ഇൻപേഷ്യന്റ് ചികിത്സയിലാണ്;
• ജീവനക്കാരൻ സാനിറ്റോറിയത്തിൽ ചികിത്സയിലാണ്;
• രോഗിയായ ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു (കുട്ടി, പ്രായമായ വ്യക്തി മുതലായവ)

2018 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് മൂന്ന് ഘടകങ്ങളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം,
• അവന്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ വലിപ്പം,
• അസുഖ അവധിയുടെ കാലാവധി (ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവ്).

ആനുകൂല്യ തുക കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

ആനുകൂല്യ തുക = ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം * ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവ് (അസുഖ അവധി അനുസരിച്ച് ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം)

മാത്രമല്ല, പൗരന്റെ മൊത്തം പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഈ തുക വ്യത്യാസപ്പെടാം: 8 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ വർഷം ജോലി ചെയ്താൽ, ആനുകൂല്യം ലഭിച്ച തുകയുടെ 100% ആയിരിക്കും; 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ - 80%; 5 വർഷത്തിൽ താഴെ - 60%.

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിലെ ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനം എടുക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, 2018 ലെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ, 2016-2017 ലെ ഡാറ്റ എടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവായിരിക്കും. ഓരോ വർഷത്തിലെയും യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കാതെ, രണ്ട് വർഷങ്ങളിലെ ദിവസങ്ങളുടെ വേരിയബിൾ 730 ആയിരിക്കണം. മറ്റൊരു പ്രധാന വ്യക്തത: ഓരോ കലണ്ടർ വർഷത്തിലും താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനം സംസ്ഥാനം സജ്ജമാക്കുന്നു. 2017-ൽ, ഈ "ബാർ" 755,000 റുബിളായി സജ്ജീകരിച്ചു, അതായത് 2017 കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനം ഈ തുക കവിഞ്ഞെങ്കിൽ, ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഈ തുക കണക്കിലെടുക്കണം. 2016 ൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ പരമാവധി വരുമാനം 718,000 റുബിളായി നിശ്ചയിച്ചു. ഇതിന് അനുസൃതമായി, നിങ്ങൾ അസുഖ അവധിയിലായ ഓരോ ദിവസവും 2018-ൽ നിങ്ങൾക്ക് പരമാവധി അസുഖ അവധി കണക്കാക്കാം:

(718000+755000)/730 = 2017.81 റബ്.

ഒരു പൗരന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ സൂചകമായി ഒരു തൊഴിലുടമ മിനിമം വേതനം (മിനിമം വേതനം) ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

പ്രതിദിനം അലവൻസ് = 9489 റബ്. / 30 ദിവസം = 316 തടവുക.

രോഗിയായ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി (അതിനാൽ ഇൻഷുറൻസ്) സേവന ദൈർഘ്യം 6 മാസത്തിൽ കവിയാത്തപ്പോൾ ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

അവസാനമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ഗുണകങ്ങൾ കാരണം മൊത്തം തുക മുകളിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും (ഉദാഹരണം: ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങൾ).

അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

1. എന്റർപ്രൈസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2018 ൽ 17 ദിവസം അസുഖ അവധിയിൽ ചെലവഴിച്ചു. 2017 ലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വരുമാനം 600 ആയിരം റുബിളാണ്, 2016 - 500 ആയിരം. മൊത്തം ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം 10 വർഷമാണ്.

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണ്ടെത്തുന്നു: (600000+500000)/730 = 1506 റബ്.

അസുഖ അവധിയുടെ പേയ്മെന്റ്: 1506 * 17 = 25602 തടവുക.

2. എന്റർപ്രൈസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2018 ൽ 27 ദിവസം അസുഖ അവധിയിൽ ചെലവഴിച്ചു. 2017 ലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വരുമാനം 800 ആയിരം റുബിളാണ്, 2016 - 600 ആയിരം. മൊത്തം ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം 10 വർഷമാണ്.

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണ്ടെത്തുന്നു: (755000+600000)/730 = 1856 റൂബിൾസ്.

അസുഖ അവധിയുടെ പേയ്മെന്റ്: 1856 * 27 = 50112 റബ്.

1. എന്റർപ്രൈസസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2018 ൽ 15 ദിവസം അസുഖ അവധിയിൽ ചെലവഴിച്ചു. 2017 ലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വരുമാനം 750 ആയിരം റുബിളാണ്, 2016 ൽ വരുമാനമില്ല. മൊത്തം ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം 10 വർഷമാണ്.

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം: 750000 /730 = 1027 തടവുക.

അസുഖ അവധിയുടെ പേയ്മെന്റ്: 1027 * 15 = 15405 തടവുക.

1. എന്റർപ്രൈസസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2018 ൽ 15 ദിവസം അസുഖ അവധിയിൽ ചെലവഴിച്ചു. 2017 ലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വരുമാനം 800 ആയിരം റുബിളാണ്, 2016 ൽ വരുമാനമില്ല. മൊത്തം ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം 6 വർഷമാണ്.

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം: 755000 /730 = 1034 തടവുക.

അസുഖ അവധിയുടെ പേയ്മെന്റ്: 1034 * 0.8 * 15 = 12,408 തടവുക.

അസുഖ അവധി എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?

അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കി 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അസുഖ അവധിയിൽ അടയ്ക്കേണ്ട പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കണം. പ്രായോഗികമായി, അസുഖ അവധി മിക്കപ്പോഴും പേഡേയിൽ നൽകപ്പെടുന്നു (പേസ്ലിപ്പിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അനുബന്ധ ഇനത്തിനൊപ്പം - അസുഖ അവധി).

അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം ജീവനക്കാരൻ അസുഖം ബാധിച്ച കാലയളവിൽ പൂർണ്ണമായും നൽകണം. അതനുസരിച്ച്, ജോലിക്കാരൻ പൂർണ്ണമായ പ്രവർത്തന ശേഷിയിലേക്ക് മടങ്ങുകയും ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ദിവസം അസുഖ അവധി അടച്ചിരിക്കണം.

അസുഖ അവധിക്കാലത്ത്, ഒരു പൗരന് വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ പദവി ലഭിച്ച സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അയാൾക്ക് തുടർച്ചയായി 4 മാസത്തേക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ അഞ്ച് മാസത്തേക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കണം. ക്ഷയരോഗബാധിതർക്ക്, വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതുവരെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

ബന്ധുക്കളെ പരിപാലിക്കുന്നവർക്കായി പ്രത്യേക സമയപരിധി നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്:

ഒരു ഹ്രസ്വകാല തൊഴിൽ കരാർ (കാലാവധി - ആറുമാസം വരെ) അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ സാധുത കാലയളവിൽ ഉടനടി അസുഖ അവധിയിൽ അഭാവത്തിൽ, പണമടച്ചുള്ള അസുഖ അവധിയിൽ താമസിക്കുന്ന കാലയളവ് 75 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം: ആവശ്യമായ രേഖകൾ

ആവശ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ അസുഖ അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നത്). FSS ഓഫീസിലേക്കുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത സന്ദർശന വേളയിലും നിങ്ങൾക്ക് പണം സ്വീകരിക്കാം, അവിടെ നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

• അസുഖ അവധി,
• പാസ്പോർട്ട്,
• വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്.

സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനെക്കുറിച്ച് (താൽക്കാലിക വൈകല്യം)

ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 212-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്" ജൂലൈ 24, 2009 തീയതിയിൽ () ഓരോ റഷ്യക്കാരനും ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് നമുക്ക് ഓർക്കാം. സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമിൽ പങ്കെടുക്കാനും സമയബന്ധിതമായി സംഭാവനകൾ നൽകാനും പൗരൻ (ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ ഈ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നു). അതിന്റെ ഭാഗമായി, ഇൻഷുറർ (സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്) പ്രസക്തമായ നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ സ്ഥാപിച്ച തുകയിൽ ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റ് സംഭവിക്കുമ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

വഴിയിൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിനായി നിരവധി ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റുകൾ ഉണ്ട്, അവ സംഭവിക്കുമ്പോൾ ഫണ്ട് പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• താൽക്കാലിക വൈകല്യം (അസുഖം, രോഗിയായ ബന്ധുവിനെ പരിപാലിക്കൽ);
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം;
• 1.5 വർഷം വരെ ശിശു സംരക്ഷണം;
• ഗർഭധാരണവും പ്രസവവും;
• ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ആദ്യ ഘട്ടങ്ങളിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ;
• അടക്കം.

താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രൂപത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം സംബന്ധിച്ച്, വിദേശ പൗരന്മാർക്ക് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. 2015 ജനുവരി 1 മുതൽ, റഷ്യയിൽ താൽക്കാലികമായി താമസിക്കുന്ന ഏതൊരു വിദേശ പൗരനെയും നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കാം, കൂടാതെ റഷ്യയുടെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്കായി തൊഴിലുടമ പണം നൽകിയാൽ മാത്രമേ അസുഖ അവധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കൂ. ഫെഡറേഷൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് 6 മാസത്തിൽ കൂടുതലായിരിക്കണം, അവ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ ആരംഭം വരെ സംഗ്രഹിച്ചാൽ.

നിരവധി രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാർക്ക് (കസാക്കിസ്ഥാൻ, അർമേനിയ, ബെലാറസ്, കിർഗിസ്ഥാൻ - ഇഇസി അംഗങ്ങൾ) നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാം നൽകുന്ന നിലവിലുള്ള എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവസരം തുറന്നിരിക്കുന്നു (ജനുവരി 1, 2015 മുതൽ)

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അധിക മെറ്റീരിയലുകൾ:

2018-ലെ പ്രസവാവധി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം: ഓൺലൈൻ പേയ്‌മെന്റ് കാൽക്കുലേറ്ററും പ്രസവാവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാം അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും പെൻഷനുകളും 2018 ജനുവരി 1 മുതൽ 2018 ലെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക്;
• രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കുന്നു;
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ക്വാറന്റൈൻ, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു പ്രീസ്‌കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന 7 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെ ക്വാറന്റൈൻ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിത നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് നിയമപരമായി കഴിവില്ലാത്തതായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മറ്റൊരു കുടുംബാംഗം;
• മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ പ്രോസ്തെറ്റിക്സ് നടപ്പിലാക്കൽ;
• സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സ്ഥാപിതമായ നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് തുടർ ചികിത്സ.

ലിസ്റ്റുചെയ്ത കേസുകൾക്ക് പുറമേ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു അപകടമോ തൊഴിൽപരമായ രോഗമോ ഉണ്ടായാൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകും. അവരുടെ പേയ്മെന്റ് 1998 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം 125-FZ വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റിന്റെ ഉറവിടം

അസുഖമോ പരിക്കോ ഉണ്ടായാൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസത്തെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പോളിസി ഉടമയുടെ ചെലവിൽ നൽകും, ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്ക്, ഫെഡറൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ ചെലവിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ 4-ാം ദിവസം മുതൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ (ആർട്ടിക്കിൾ 3, ഖണ്ഡിക 2, ഖണ്ഡിക 1 255-FZ). മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ആദ്യ ദിവസം മുതൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും.

തൊഴിലുടമയുടെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെന്റും

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അസുഖമോ പരിക്കോ ഉണ്ടായാൽ, തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്കും താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങളും (പ്രസവ അവധി) നൽകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ, ആനുകൂല്യം 60% തുകയിൽ നൽകും (ആർട്ടിക്കിൾ 7 255-FZ ന്റെ ക്ലോസ് 2).

പ്രവർത്തന ശേഷി പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷ നൽകിയാൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അസൈൻ ചെയ്യപ്പെടും (ആർട്ടിക്കിൾ 12, ക്ലോസ് 1, 255-FZ).

അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കാക്കിയ കാലയളവ് മുമ്പത്തെ 2 വർഷം അല്ലെങ്കിൽ 730 ദിവസങ്ങളാണ്, ദിവസങ്ങളൊന്നും കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല. 2019-ൽ നൽകിയ അസുഖ അവധിക്ക്, ഇത് 2018-ലും 2017-ലും ആയിരിക്കും.

കുറിപ്പ്!

• ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കും കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തെ നികുതി അടയ്‌ക്കേണ്ട പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, ഈ സ്ഥലത്ത് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു, അക്യുറലുകളുടെ തുക പരമാവധി കവിയാൻ പാടില്ല എന്ന വ്യവസ്ഥയോടെ. - കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഓരോ വർഷത്തിനും നികുതി ചുമത്താവുന്ന തുകകളുടെ പരമാവധി തുക.
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റ് സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരവധി സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും രണ്ട് മുൻ കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ ഒരേ സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ, എല്ലാ ജോലി സ്ഥലങ്ങൾക്കും താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും.
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റ് സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരവധി പോളിസി ഹോൾഡർമാർക്കായി ജോലി ചെയ്യുകയും മുമ്പത്തെ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ മറ്റ് പോളിസി ഹോൾഡർമാർക്കായി ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ, പോളിസി ഹോൾഡർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന അവസാനത്തെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലൊന്നിൽ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി (ആർട്ടിക്കിൾ 13, 255-FZ ന്റെ ഖണ്ഡിക 2.1).
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റിന്റെ സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരവധി ഇൻഷുറർമാർക്കായി ജോലി ചെയ്യുകയും മുൻ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ ഇവയ്‌ക്കും മറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾക്കുമായി ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്‌താൽ, ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാം. നിലവിലെ സ്ഥലത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി എല്ലാ ഇൻഷുറർമാരും , നിലവിലുള്ള എല്ലാ പോളിസി ഹോൾഡർമാർക്കും (ആർട്ടിക്കിൾ 13, 255-FZ ന്റെ ക്ലോസ് 2.2).

ഉദാഹരണം:

1. ജീവനക്കാരൻ ആൽഫ എൽഎൽസിയിൽ തന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമായും ബീറ്റ എൽഎൽസിയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനായും 2016 ജനുവരിയിൽ ആരംഭിക്കുന്ന മുഴുവൻ കാലയളവിലും ജോലി ചെയ്യുന്നു. അതനുസരിച്ച്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അസുഖ അവധി ആൽഫ എൽഎൽസിയിൽ വെവ്വേറെയും ബീറ്റ എൽഎൽസിയിൽ വെവ്വേറെയും കണക്കാക്കും
2. ജീവനക്കാരൻ ആൽഫ എൽഎൽസിയിൽ തന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമായും ബീറ്റ എൽഎൽസിയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനായും 2018 ജനുവരി മുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. അതനുസരിച്ച്, അവന്റെ അസുഖ അവധി ആൽഫ എൽഎൽസിയിലോ ബീറ്റ എൽഎൽസിയിലോ അയാളുടെ ഇഷ്ടാനുസരണം കണക്കാക്കും, മുൻ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് നൽകിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.
3. ജീവനക്കാരൻ 2016 മുതൽ തന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ആൽഫ എൽഎൽസിയിലും 2018 മുതൽ ബീറ്റ എൽഎൽസിയിലും ജോലി ചെയ്യുന്നു; കൂടാതെ, 2016 ൽ അദ്ദേഹം മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ജോലി ചെയ്തു. അവന്റെ അസുഖ അവധി ആൽഫ എൽഎൽസിയിലോ ബീറ്റ എൽഎൽസിയിലോ അയാളുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം കണക്കാക്കും, മുൻ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് നൽകിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.
4. ജീവനക്കാരൻ 2016 മുതൽ ആൽഫ എൽ‌എൽ‌സിയിലും തന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമായും ബീറ്റ എൽ‌എൽ‌സിയിൽ പാർട്ട് ടൈമായും ജോലി ചെയ്യുന്നു; കൂടാതെ, 2015 ൽ അദ്ദേഹം മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ജോലി ചെയ്തു. ആൽഫ എൽ‌എൽ‌സിക്കും ബീറ്റ എൽ‌എൽ‌സിക്കും അസുഖ അവധി അനുവദിക്കാം, എന്നാൽ നിലവിലെ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിലെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് വരുമാനം ലഭിച്ച എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അസുഖ അവധി ഒരിടത്ത് കണക്കാക്കാം.

അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം

താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു, മറ്റ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവരുടെ ജോലി കാലയളവ് ഉൾപ്പെടെ, താൽക്കാലിക വൈകല്യം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

ഈ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലോ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട വർഷങ്ങളിലൊന്നിലോ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി പ്രസവാവധിയിലും (അല്ലെങ്കിൽ) രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ബന്ധപ്പെട്ട കലണ്ടർ വർഷങ്ങൾ (കലണ്ടർ വർഷം) മുമ്പത്തേത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. കലണ്ടർ വർഷങ്ങൾ ( കലണ്ടർ വർഷം) ഇത് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുമെന്ന് നൽകിയിട്ടുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 14 255-FZ ലെ ക്ലോസ് 1).

ശരാശരി വരുമാനം, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് അനുകൂലമായ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇതിനായി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 14, ക്ലോസ് 2, 255-FZ) . ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് രണ്ട് വർഷത്തേക്കുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് 730 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 14, ഖണ്ഡിക 3, 255-FZ).
താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കിയ ശരാശരി വരുമാനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പരിമിതികൾ

1. കണക്കിലെടുക്കുന്ന അക്യുറലുകളുടെ പരമാവധി തുക. ഓരോ കണക്കുകൂട്ടൽ വർഷത്തിനും, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിത്തറയിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 14, 255-FZ ന്റെ ക്ലോസ് 3.2). 2017 ൽ ഈ മൂല്യം 755 ആയിരം റുബിളായിരുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് ഓർക്കാം, 2018 ൽ - 815 ആയിരം റൂബിൾസ്, 2019 ൽ - 865 ആയിരം റൂബിൾസ്. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് 2018-2017 ആയതിനാൽ 2019-ൽ നൽകിയ അസുഖ അവധിക്ക് 2019 മൂല്യം ബാധകമല്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന് നിരവധി പോളിസി ഹോൾഡർമാർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഓരോ പോളിസി ഉടമയ്ക്കും നിശ്ചിത പരിധിയിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ ഓരോ വർഷത്തേയും വരുമാനം കണക്കാക്കാം.

2. ഭരണകൂടത്തിന്റെ ലംഘനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ നിയന്ത്രണം. ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഭരണകൂടത്തിന്റെ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ് അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ലംഘന തീയതി മുതൽ ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തേക്കുള്ള മിനിമം വേതനത്തിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ ആനുകൂല്യം നൽകും. ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകം പ്രയോഗിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിൽ, ഈ ഗുണകം കണക്കിലെടുത്ത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം എടുക്കുന്നു.

3. അസുഖ അവധിയുടെ അളവിൽ ഇൻഷുറൻസ് ദൈർഘ്യത്തിന്റെ സ്വാധീനം.

ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം- ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും (അല്ലെങ്കിൽ) നികുതികളും അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ആകെ ദൈർഘ്യം. തൊഴിൽ കരാർ, പൊതു സേവനം, സൈനിക സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ജോലിയുടെ കാലയളവ് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ആനുകൂല്യം നൽകും:

• 8 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം - 100%;
• 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം - 80%;
• ആറ് മാസം മുതൽ 5 വർഷം വരെയുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് - 60%;
• ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് ആറ് മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തേക്കുള്ള മിനിമം വേതനത്തിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ ആനുകൂല്യം നൽകും. സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വേതനത്തിന് പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന ജില്ലകളിലും പ്രദേശങ്ങളിലും - ഈ ഗുണകങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ.

പണമടച്ചുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഔട്ട്പേഷ്യന്റ് ചികിത്സയ്ക്കിടെ രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിചരിക്കുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും പേയ്‌മെന്റ് തുകയുടെ കാര്യത്തിൽ പരിമിതമാണ്, ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ 11-ാം ദിവസം മുതൽ:

• ആദ്യത്തെ 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് നിർണ്ണയിച്ച തുകയിൽ ആനുകൂല്യം നൽകും;
• തുടർന്നുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ - ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 50 ശതമാനം തുകയിൽ (255-FZ ആർട്ടിക്കിൾ 7 ലെ ക്ലോസ് 3).

മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് 2 വർഷത്തെ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ വരുമാനം ഇല്ലെങ്കിൽ, കൂടാതെ ഈ കാലയളവുകളിൽ കണക്കാക്കിയ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തേക്ക് കണക്കാക്കിയാൽ, മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നത്.

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റ് സംഭവിക്കുന്ന സമയത്ത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി പാർട്ട് ടൈം (പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം) ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കിയ ശരാശരി വരുമാനം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിന് ആനുപാതികമായി ക്രമീകരിക്കപ്പെടുന്നു. .

2019 മുതൽ മിനിമം വേതനം 11,280 റുബിളായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, 2019 ലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 11,280 RUB ആണ്. * 24 മാസം / 730 ദിവസം = 370.85 റൂബിൾസ്. ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകം പ്രയോഗിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിൽ, ഈ ഗുണകം കണക്കിലെടുത്ത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം എടുക്കുന്നു, അതായത്. മിനിമം ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കൂടുതലായിരിക്കും.

താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

1. കണക്കുകൂട്ടലിനായി എടുത്ത രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും (2019-ൽ നടക്കുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റുകൾക്ക്, ഇവ സാധാരണയായി 2017-ലും 2018-ലും ആയിരിക്കും), സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമായി അക്യുറൽ തുക ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു.
2. വെവ്വേറെ, ഞങ്ങൾ ഓരോ വർഷത്തേയും തുക ആ വർഷത്തെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങൾ 2017 ലെ അക്യുറലുകളുടെ തുക 755,000 റുബിളുമായും 2018 ലെ 815,000 റുബിളുമായും താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. ഓരോ വർഷവും, കണക്കുകൂട്ടലിനായി താരതമ്യപ്പെടുത്തിയ തുകകളുടെ ചെറിയ തുക ഞങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.
3. ഞങ്ങൾ 2 വർഷത്തേക്ക് കണക്കാക്കിയ തുകകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു, 730 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു - ഞങ്ങൾക്ക് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ലഭിക്കും.
4. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ ഞങ്ങൾ മിനിമം വേതനം (മിനിമം വേതനം * 24/730) അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കിയ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രതിദിന വരുമാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും പരമാവധി മൂല്യം എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകം പ്രയോഗിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിൽ, ഈ ഗുണകം കണക്കിലെടുത്ത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം എടുക്കുന്നു.
5. അടയ്‌ക്കേണ്ട തുക ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു: സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യവും കഴിവില്ലായ്മയുടെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും അനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ ഒരു ശതമാനം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

രോഗിയായ ഒരു കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, എത്ര ദിവസം, എത്ര തുക നൽകാമെന്നത് ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അസുഖമോ പരിക്കോ ഉണ്ടായാൽ, ആദ്യത്തെ 3 ദിവസം തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ, ബാക്കി ദിവസങ്ങൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ ചെലവിൽ നൽകും.

2019-ൽ അസുഖ വേതനത്തിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങളുണ്ടാകുമോ?

2019 ലെ കണക്കനുസരിച്ച്, അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിലും പേയ്മെന്റിലും താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളിലും കാര്യമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. പ്രധാന കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച സൂചകങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

1. 2019 ജനുവരി 1 മുതൽ മിനിമം വേതനം 11,280 റൂബിൾ ആയിരിക്കും;
2. സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനം വർദ്ധിക്കും - 865,000 റൂബിൾസ്;
3. പരമാവധി, കുറഞ്ഞ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം മാറും: കുറഞ്ഞത് - പ്രതിദിനം 370.85 റൂബിൾസ്, പരമാവധി - 2,150.68 റൂബിൾസ്.

ഓൺലൈൻ സേവനമായ കോണ്ടൂരിലെ അസുഖ അവധി. അക്കൗണ്ടിംഗ് എളുപ്പത്തിലും വേഗത്തിലും കണക്കാക്കുകയും നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

Kontur.Accounting സേവനത്തിൽ നിന്നുള്ള അസുഖ അവധി കാൽക്കുലേറ്റർ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. കാൽക്കുലേറ്റർ സൗജന്യമായും രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെയും ലഭ്യമാണ്. ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിലെ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

1. "പ്രാരംഭ ഡാറ്റ" ടാബിൽ, അസുഖ അവധിയിൽ നിന്നുള്ള തീയതികൾ നൽകുക.
2. "പിവറ്റ് ടേബിൾ" ടാബിൽ, കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തെ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക (അല്ലെങ്കിൽ മുൻ വർഷങ്ങളിൽ, വർഷം മാറ്റാൻ ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ). റീജിയണൽ കോഫിഫിഷ്യന്റ് നിശ്ചയിക്കുകയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള നിരക്കിന്റെ വിഹിതം സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
3. "ഫലങ്ങൾ" ടാബിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യം സൂചിപ്പിക്കുകയും അസുഖ അവധിയുടെ അളവ് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുക.

കണക്കുകൂട്ടൽ കുറച്ച് മിനിറ്റ് എടുക്കും. നിങ്ങളൊരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ അസുഖ അവധി കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താൻ നിങ്ങളുടെ "ബുക്ക്മാർക്കുകളിൽ" ഞങ്ങളുടെ കാൽക്കുലേറ്റർ ചേർക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടന്റാണെങ്കിൽ, കാൽക്കുലേറ്ററുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള എളുപ്പത്തെ നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കും. Kontur.Accounting-ൽ അക്കൗണ്ടിങ്ങിനും പേറോളിനും സൗകര്യപ്രദമായ മറ്റ് നിരവധി ഉപകരണങ്ങൾ ഉണ്ട്.

അസുഖ അവധി, പ്രസവാവധി, അവധിക്കാല വേതനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള സൗജന്യ കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ ഞങ്ങളുടെ ഓപ്പൺ ആക്സസ് വിജറ്റുകളാണ്. നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ ശമ്പളം കണക്കാക്കാനും റെക്കോർഡുകൾ എളുപ്പത്തിൽ സൂക്ഷിക്കാനും ഇന്റർനെറ്റ് വഴി റിപ്പോർട്ടുകൾ അയയ്ക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഓൺലൈൻ സേവനമായ Kontur.Accounting-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക. എല്ലാ പുതിയ ഉപയോക്താക്കൾക്കും ആദ്യ 30 ദിവസത്തെ പ്രവർത്തനം സൗജന്യമാണ്.

കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങൾ: 2018 ലെ അസുഖ അവധി

2018 ൽ, അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ മാറില്ല. എന്നാൽ 2016-ൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം നടത്തിയ വർഷങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവന ഞങ്ങൾ ഓർക്കുന്നു.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, പരിക്ക്, പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ അസുഖം സംഭവിച്ച വർഷത്തിന് മുമ്പ് രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് (ജനുവരി മുതൽ ഡിസംബർ വരെ) അക്കൗണ്ടന്റ് വരുമാനത്തിന്റെ തുക ഉപയോഗിക്കുന്നു. കണക്കുകൂട്ടലിനായി, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കിയ പേയ്‌മെന്റുകൾ എടുക്കുന്നു, അതായത്. അസുഖത്തിന്റെ കാലഘട്ടങ്ങൾ, രോഗികളായ കുടുംബാംഗങ്ങളെയോ കുഞ്ഞിനെയോ പരിപാലിക്കൽ എന്നിവ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ ഈ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ മെറ്റേണിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ ചൈൽഡ് കെയർ ലീവിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു പ്രത്യേക നിയമമുണ്ട്. ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷത്തെ ശമ്പള കാലയളവ് മുൻ വർഷങ്ങളുമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കും. മുമ്പ്, എഫ്എസ്എസ് വർഷങ്ങളെ ഏതെങ്കിലും മുൻ വർഷങ്ങളുമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ അടുത്ത ഏതാനും വർഷത്തേക്ക് മാത്രമേ പകരം വയ്ക്കാൻ സാധിക്കൂ എന്ന് 2016ൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി. വർഷങ്ങൾ മുൻ വർഷങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റാൻ ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷ മാറ്റിയെഴുതാൻ അവളോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

അസുഖ അവധി നൽകിയ അസുഖത്തിന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നു. എന്നാൽ കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. 9 നമ്പർ 255-FZ തീയതി ഡിസംബർ 29, 2006.

ഉദാഹരണം. അസുഖ അവധിക്ക് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിയിലായിരുന്നു, തുടർന്ന് 2016 - 2017 ൽ പ്രസവാവധിയിലായിരുന്നു. 2018 ജൂണിൽ, അവൾ ജോലിക്ക് പോകുന്നു, ഓഗസ്റ്റിൽ അവൾ രോഗബാധിതയായി, സുഖം പ്രാപിച്ച ശേഷം, ഓഗസ്റ്റ് 17 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 24 വരെ അസുഖ അവധി എടുക്കുന്നു-എട്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

ജീവനക്കാരൻ 2016 ഫെബ്രുവരിയിൽ പ്രസവാവധിക്ക് പോയി, ഏതാണ്ട് മുഴുവൻ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലും (2016-2017) ജോലി ചെയ്തില്ല. നേതൃസ്ഥാനവും ഉയർന്ന ശമ്പളവുമുള്ള 2012-2013 വർഷങ്ങളായി അവൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള പുതിയ വ്യക്തതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, 2013-2014 വർഷത്തേക്ക് മാറ്റാൻ അപേക്ഷ മാറ്റിയെഴുതാൻ അക്കൗണ്ടന്റ് അവളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു.

ഇതിനുശേഷം, അക്കൗണ്ടന്റ് രണ്ട് തരത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തി: 2013-2014 ലെ വരുമാനത്തെയും 2015-2016 ലെ വരുമാനത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി. ആദ്യ കണക്കുകൂട്ടലിൽ, ആനുകൂല്യം കൂടുതലായി മാറി, അത് ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ചു.

2018-ലെ പ്രതിദിന വരുമാനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ വരുമാനം ഉണ്ട്, അതിന്റെ അതിരുകൾ ലംഘിക്കാൻ കഴിയില്ല. 2018-ലെ പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ 2016-ലെയും 2017-ലേയും നികുതി വിധേയമായ വരുമാനത്തെ 730 ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഹരിച്ച് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ മൂല്യങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

മിനിമം വേതനം മിനിമം വേതനം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു. 2018 മെയ് മുതൽ ഇത് 11,163 റുബിളാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അതിനനുസരിച്ച് വരുമാനം കുറയ്ക്കണം. മേഖലയിൽ ഗുണിക്കുന്ന ഘടകം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് പ്രയോഗിക്കണം. അടിസ്ഥാന ഭാഗത്ത്, 2018 ലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 367 റൂബിൾസ് (11,163 റൂബിൾ * 24 മാസം / 730 ദിവസം) ആയിരിക്കും.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ അടയ്‌ക്കപ്പെടുന്ന വർഷത്തേക്കുള്ള പരമാവധി പേയ്‌മെന്റുകൾ പ്രകാരം പരമാവധി വരുമാനം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. 2017 ൽ ഇത് 718,000 റുബിളാണ്, 2018 - 815,000 റൂബിൾസ്. അങ്ങനെ, 2018 ലെ പരമാവധി പ്രതിദിന വരുമാനം (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിദിന വരുമാനം മിനിമം താഴെയാണെങ്കിൽ, മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നു. വരുമാനം പരമാവധി കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി കണക്കാക്കാൻ സ്ഥാപിതമായ പരമാവധി തുക ഉപയോഗിക്കുന്നു.

അസുഖ അവധിയുടെ അളവ് 2018-ലെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെ എങ്ങനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു?

അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവും ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകളുടെ ലിസ്റ്റ് ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം കണക്കാക്കുന്നതിനും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ സെക്ഷൻ 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

• ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയം ആറുമാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുകയും മിനിമം വേതനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും വേണം. ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു: ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തം വരുമാനം / 730 ദിവസം. മിനിമം വേതനം അനുസരിച്ച് പ്രതിദിന വരുമാനം 367 റുബിളാണ്. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ആനുകൂല്യം നൽകുന്നത്, അത് കൂടുതലായി മാറുന്നു.
• ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയം ആറുമാസം മുതൽ 5 വർഷം വരെയാണ് എങ്കിൽ, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 60% കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. അതേസമയം, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം പരമാവധിയേക്കാൾ കൂടുതലല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
• പ്രവൃത്തിപരിചയം 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെയാണെങ്കിൽ, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 80% കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം. ഞങ്ങൾ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ പരമാവധിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു.
• ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയം 8 വർഷത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി കണക്കാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ 100% എടുക്കും. പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ അളവും ഞങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വയം രോഗബാധിതനാകുമ്പോഴോ ആശുപത്രിയിൽ രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിചരിക്കുമ്പോഴോ വീട്ടിൽ മുതിർന്ന കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കുമ്പോഴോ ഇതെല്ലാം സത്യമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വീട്ടിൽ രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിചരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അസുഖ അവധിയുടെ ആദ്യ 10 ദിവസങ്ങളിൽ അയാൾക്ക് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ശതമാനങ്ങളാൽ ഗുണിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ തുടർന്നുള്ള അസുഖ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ, സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ, പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ 50% ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ കമ്പനി വിട്ട് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അസുഖം ബാധിച്ച് അസുഖ അവധി തുറന്നാലും സിക്ക് ലീവ് ലഭിക്കും. തുടർന്ന്, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ, അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 60% കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

ഒരു കുട്ടിയെയോ മറ്റ് കുടുംബാംഗങ്ങളെയോ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിന് പരിധികളുണ്ട്:

• കുട്ടിക്ക് 7 വയസ്സിന് താഴെയാണെങ്കിൽ, പ്രതിവർഷം 60 ദിവസത്തെ പരിചരണം നൽകും (അല്ലെങ്കിൽ വർഷത്തിൽ 90 ദിവസം വരെ, രോഗത്തെ ആശ്രയിച്ച്).
• കുട്ടിക്ക് 7 നും 15 നും ഇടയിൽ പ്രായമുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രതിവർഷം 45 ദിവസത്തെ പരിചരണവും ഓരോ രോഗത്തിനും 15 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്.
• കുട്ടിക്ക് 15 വയസ്സിന് മുകളിലാണെങ്കിൽ, വർഷത്തിൽ 30 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്, ഓരോ രോഗത്തിനും 7 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്. അസുഖം മൂലം പരിചരണം ആവശ്യമുള്ള മുതിർന്ന ബന്ധുക്കൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

അസുഖമുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

2018 ഏപ്രിൽ 10 മുതൽ ഏപ്രിൽ 23 വരെ (14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ) ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് അസുഖ അവധി കൊണ്ടുവന്നു. കുട്ടിക്ക് 5 വയസ്സ്; 2018 ൽ, അവൻ ആദ്യമായി അസുഖം ബാധിച്ച് വീട്ടിൽ ചികിത്സ നേടി. ജീവനക്കാരന് മൂന്ന് വർഷത്തെ പരിചയമുണ്ട്, കൂടാതെ അക്കൗണ്ടന്റ് രോഗത്തിന്റെ ആദ്യ 10 ദിവസത്തെ 60% വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയും അടുത്ത 4 ദിവസത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ 50% അടിസ്ഥാനമാക്കിയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. 2016 ലെ വരുമാനം 420,000 റുബിളും 2017 - 480,000 റുബിളുമാണ്. ഈ തുകകൾ പരമാവധി പരിധിയേക്കാൾ കുറവാണ്.

ആദ്യ 10 ദിവസത്തെ ആനുകൂല്യം ഇതായിരിക്കും:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 ദിവസം = 7,397.26 റൂബിൾസ്.

അടുത്ത 4 ദിവസത്തേക്കുള്ള ആനുകൂല്യം ഇതായിരിക്കും:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 ദിവസം = 2,465.75 റൂബിൾസ്.

മൊത്തം ആനുകൂല്യ തുക: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 റൂബിൾസ്.

വീഡിയോയിൽ 2018 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടും എന്റർപ്രൈസും ഏതൊക്കെ ദിവസങ്ങൾക്കാണ് പണം നൽകുന്നത്?

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖമോ പരിക്കോ ഉണ്ടായാൽ ആദ്യത്തെ മൂന്ന് ദിവസത്തെ അസുഖ അവധിക്ക് ഇൻഷുറർ പണം നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരൻ രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ തുടർന്നുള്ള അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും ഫണ്ട് പണം നൽകുന്നു.

ഒരു അക്കൗണ്ടന്റും കമ്പനി മാനേജരും തമ്മിലുള്ള സഹകരണത്തിനുള്ള സൗകര്യപ്രദമായ ഓൺലൈൻ സേവനമാണ് Kontur.Accounting. ഞങ്ങളുടെ സേവനത്തിൽ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക, ശമ്പളവും അസുഖ അവധിയും കണക്കാക്കുക, റിപ്പോർട്ടുകൾ അയയ്ക്കുക. ആദ്യത്തെ 30 ദിവസത്തെ ജോലി എല്ലാവർക്കും സൗജന്യമാണ്!