ഷോപ്പിംഗ് മാളിൽ പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങൾ rf. ഒരു സാധാരണ വാരാന്ത്യത്തോട് യോജിച്ച് അവധി ദിവസങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കൈമാറുന്നത്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ചുരുക്കിയ പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിനം ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള ദിവസമാണ്. ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസത്തിലെ ഷിഫ്റ്റ് ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95). അവധി ദിവസത്തിന് മുമ്പായി ഒരു ദിവസം അവധിയുണ്ടെങ്കിൽ - കലണ്ടർ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, അവധി ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയുന്നില്ല.

ഉദാഹരണത്തിന്, 2016 ഡിസംബർ 31-ലെ അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസം ശനിയാഴ്ചയാണ്. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ഇതൊരു പൊതു അവധിയാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസം - ഡിസംബർ 30 - പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, അതുപോലെ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിൽ, 8 മണിക്കൂർ ആയിരിക്കും.

വക്കീൽ ദിനം, വ്യാപാര തൊഴിലാളി ദിനം, ജിയോളജിസ്റ്റ് ദിനം, തുടങ്ങിയ പ്രൊഫഷണൽ അവധി ദിനങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക അവധികളും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധികളും അല്ലെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. അതിനാൽ, അവയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം കുറയുന്നില്ല.

തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനകളിൽ പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിവസം

ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രി-ഹോളിഡേ പ്രവർത്തി ദിവസം നൽകാനാവില്ല. ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഗതാഗത കമ്പനികൾ മുതലായവ. അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിനത്തിൽ പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി, അധിക വിശ്രമ സമയം അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം ജോലികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പണമടയ്ക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് (

പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്), ജീവനക്കാരന് വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനും രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്തതും 30 മിനിറ്റിൽ കുറയാത്തതുമായ ഇടവേള നൽകണം, ഇത് ജോലി സമയത്ത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ഇടവേളയുടെ സമയവും അതിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ വഴി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

ഉൽപ്പാദന (ജോലി) വ്യവസ്ഥകൾ കാരണം, വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനും ഒരു ഇടവേള നൽകുന്നത് അസാധ്യമായ ജോലികളിൽ, ജോലി സമയങ്ങളിൽ വിശ്രമിക്കാനും ഭക്ഷണം കഴിക്കാനും ജീവനക്കാരന് അവസരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത്തരം ജോലികളുടെ പട്ടികയും വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള സ്ഥലങ്ങളും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളാൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

(2006 ജൂൺ 30-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

ആർട്ടിക്കിൾ 109. ചൂടാക്കലിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ

ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കായി, ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും അധ്വാനത്തിന്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യയും ഓർഗനൈസേഷനും കാരണം ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ നൽകുന്നു. ഈ സൃഷ്ടികളുടെ തരങ്ങൾ, അത്തരം ഇടവേളകൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ദൈർഘ്യവും നടപടിക്രമവും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളാൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

(2006 ജൂൺ 30-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

തണുത്ത സീസണിൽ ഓപ്പൺ എയറിലോ അടച്ച ചൂടാക്കാത്ത മുറികളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ലോഡറുകൾക്കും മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കും ആവശ്യമെങ്കിൽ ചൂടാക്കലിനും വിശ്രമത്തിനുമായി പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ നൽകുന്നു, അവ പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. . ചൂടാക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമിക്കാനുമുള്ള മുറികളുടെ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 110. പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം

പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 42 മണിക്കൂറിൽ കുറവായിരിക്കരുത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 111. അവധിദിനങ്ങൾ

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവധി ദിവസങ്ങൾ (പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമം) നൽകുന്നു. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസം അവധി നൽകുന്നു, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - ഒരു ദിവസം അവധി.

ഞായറാഴ്ചയാണ് പൊതു അവധി. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോടുകൂടിയ രണ്ടാം ദിവസത്തെ അവധി ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയും ഒരു ചട്ടം പോലെ, തുടർച്ചയായി നൽകുന്നു.

(2006 ജൂൺ 30-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

ഉൽപ്പാദനം, സാങ്കേതിക, സംഘടനാ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത തൊഴിലുടമകൾക്ക് ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഓരോ ഗ്രൂപ്പിലെ ജീവനക്കാർക്കും ആഴ്ചയിലെ വിവിധ ദിവസങ്ങളിൽ അവധി നൽകുന്നു.

(2006 ജൂൺ 30-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

ആർട്ടിക്കിൾ 112. ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇവയാണ്:

(ഡിസംബർ 29, 2004 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 201-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത ഭാഗം ഒന്ന്)

ഒരു അവധിയും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയും ഒത്തുവന്നാൽ, ഈ അവധി ദിനം അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള അടുത്ത പ്രവർത്തി ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റും, ഇതിന്റെ ഭാഗത്തിന്റെ രണ്ട്, മൂന്ന് ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങളുമായി ഒത്തുപോകുന്ന ദിവസങ്ങൾ ഒഴികെ. ലേഖനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഒന്നാം ഭാഗത്തിന്റെ രണ്ട്, മൂന്ന് ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ഈ ലേഖനം.

(ഏപ്രിൽ 23, 2012 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 35-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ഒഴികെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, അവർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാത്ത ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ അനുസരിച്ചാണ് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ അധിക വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകളുടെ തുകകൾ വേതനത്തിന്റെ വിലയിൽ പൂർണ്ണമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

(2006 ജൂൺ 30ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത ഭാഗം മൂന്ന്)

ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല.

(2006 ജൂൺ 30ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത ഭാഗം നാല്)

ജീവനക്കാരുടെ വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗത്തിനായി, ഫെഡറൽ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമം വഴി അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റാം. അതേസമയം, അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമം ബന്ധപ്പെട്ട കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് വിധേയമാണ്. കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് ഈ പ്രവൃത്തികളുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് വിധേയമായി, അവധി ദിവസത്തിന്റെ കലണ്ടർ തീയതിക്ക് രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പുള്ളതല്ല. സ്ഥാപിക്കപ്പെടും.

(30.06.2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നമ്പർ 90-FZ, 23.04.2012 ലെ നമ്പർ 35-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

ആർട്ടിക്കിൾ 113. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി നിരോധനം. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയതിന്റെ അസാധാരണമായ കേസുകൾ

(2006 ജൂൺ 30-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

ഈ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകൾ ഒഴികെ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത്, മുൻകൂട്ടി പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിൽ, അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയാണ് നടത്തുന്നത്, അതിന്റെ അടിയന്തിര പ്രകടനത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള സാധാരണ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ വ്യക്തിഗത ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഭാവിയിൽ ആശ്രയിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതമില്ലാതെ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അനുവദനീയമാണ്:

1) ഒരു ദുരന്തം, വ്യാവസായിക അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ദുരന്തം, വ്യാവസായിക അപകടം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി ദുരന്തം എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക;

2) തൊഴിലുടമ, സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ സ്വത്ത് എന്നിവയുടെ അപകടങ്ങൾ, നാശം അല്ലെങ്കിൽ കേടുപാടുകൾ എന്നിവ തടയുന്നതിന്;

3) ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്, അടിയന്തിരാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക നിയമത്തിന്റെ ആമുഖം, അതുപോലെ തന്നെ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ അടിയന്തിര ജോലി, അതായത്, ദുരന്തമോ ദുരന്തമോ (തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം) ഉണ്ടാകുമ്പോൾ. , ക്ഷാമം, ഭൂകമ്പങ്ങൾ, പകർച്ചവ്യാധികൾ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പിസൂട്ടിക്സ്) കൂടാതെ മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മുഴുവൻ ജനസംഖ്യയുടെയും അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭാഗത്തിന്റെയും ജീവിതത്തെയോ സാധാരണ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളെയോ അപകടപ്പെടുത്തുന്നു.

മാധ്യമങ്ങൾ, സിനിമാറ്റോഗ്രാഫി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ടെലിവിഷൻ, വീഡിയോ സംഘങ്ങൾ, തിയേറ്ററുകൾ, തിയേറ്റർ, കച്ചേരി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സർക്കസ്, സൃഷ്ടികളുടെ സൃഷ്ടിയിലും (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രകടനത്തിലും (എക്സിബിഷൻ) ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ ക്രിയേറ്റീവ് തൊഴിലാളികളുടെ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുക. , റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച ജോലികൾ, തൊഴിലുകൾ, ഈ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പട്ടികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, ഈ രീതിയിൽ അനുവദനീയമാണ്. കൂട്ടായ കരാർ, പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡ നിയമം, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിതമായത്.

(ഫെബ്രുവരി 28, 2008 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 13-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയും പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുവാദമുണ്ട്.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ, ജോലി അനുവദനീയമാണ്, ഉൽ‌പാദനവും സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങളും (തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ), ജനസംഖ്യയെ സേവിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത മൂലമുണ്ടാകുന്ന ജോലികൾ, അതുപോലെ തന്നെ അടിയന്തിര അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് ജോലികൾ എന്നിവ കാരണം ഇത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

വികലാംഗരുടെയും മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകളുടെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുവദിക്കുന്നത് ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഇത് നിരോധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും. അതേസമയം, വികലാംഗരായ ആളുകൾ, മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ, വാരാന്ത്യത്തിലോ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ അവകാശവുമായി ഒപ്പുവെച്ച് പരിചയപ്പെടണം.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ഉത്തരവിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്.

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്: അവധി ദിവസങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും. ജോലിക്കാരനെ ജോലി ചുമതലകളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുകയും സ്വന്തം വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഈ സമയം വിനിയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം എന്നതാണ് അവരുടെ സവിശേഷത.

എന്താണ് ഒരു അവധി ദിവസം

അവധി ദിവസമാണ് സമയ ഇടവേളപ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമത്തിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 42 മണിക്കൂറിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. അവധി ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനവും പുതിയ ജോലി ഷിഫ്റ്റിന്റെ തുടക്കവുമാണ് അവധി.

ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനമാണ് ഉപയോഗിച്ചതെങ്കിലും, എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഈ നിയമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിനെയും വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയുടെ അവകാശം തൊഴിൽ കരാറും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഓർഗനൈസേഷൻ 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - ഒരു ദിവസം. ആഴ്ചയിൽ എത്ര പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾ വേണമെങ്കിലും, പൊതു വിശ്രമ ദിനം ഞായറാഴ്ച.

ഞായറാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പോ ശേഷമോ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ഓഫ് മറ്റൊരു ദിവസം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവർക്ക് മറ്റേതെങ്കിലും ദിവസങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിക്കാവുന്നതാണ്.

വാരാന്ത്യ ജോലി ആകാം അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അടുത്ത രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ദിവസങ്ങളിൽ വിശ്രമം നൽകും.

ഏതൊക്കെ ദിവസങ്ങളാണ് അവധി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നത്

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും നീണ്ട വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും സ്വപ്നം കാണുന്നു. ബന്ധുക്കളെ സന്ദർശിക്കാനും പട്ടണത്തിന് പുറത്തേക്ക് പോകാനും ചെറിയ യാത്രകളിൽ പങ്കെടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരെയും ബന്ധുക്കളെയും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കാനും സമയം കണക്കാക്കുക. നമ്മുടെ നിയമസഭാ സാമാജികർ വർഷം മുഴുവനും, തുടർച്ചയായി കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകിക്കൊണ്ട് അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങൾക്ക് നൽകിക്കൊണ്ട് ഇത് കണക്കാക്കുന്നു.

2018-ൽ 365 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുണ്ട്. അവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ - 247;
• അവധി ദിനങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും - 118 (20 - അവധി ദിവസങ്ങൾ, 98 - ദിവസം അവധി).

നമുക്ക് അവധി ദിനങ്ങൾ ആഘോഷിക്കാം അടുത്ത തീയതികൾ:

1. 12/30/2017 മുതൽ 01/08/2018 വരെയുള്ള പുതുവർഷവും ക്രിസ്മസ് അവധിയും
2. ഫെബ്രുവരി 23 മുതൽ ഫെബ്രുവരി 25, 2018 വരെ പിതൃരാജ്യത്തിന്റെ സംരക്ഷകരുടെ ബഹുമാനാർത്ഥം അവധി.
3. 08.03 മുതൽ 11.03.2018 വരെ ഞങ്ങൾ അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം ആഘോഷിക്കുന്നു
4. 29.04 - 02.05.2018 മുതൽ വസന്തത്തിന്റെയും തൊഴിലാളികളുടെയും അവധിക്കാലത്തിന്റെ ബഹുമാനാർത്ഥം വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ
5. അവധിക്കാല വിജയ ദിനം - 05/09/2018
6. 10.06 മുതൽ 12.06.2018 വരെ റഷ്യയുടെ ദിനത്തോടനുബന്ധിച്ചുള്ള ആഘോഷം
7. ദേശീയ ഐക്യ ദിനത്തിൽ വാരാന്ത്യം 03.11 മുതൽ 05.11.2018 വരെ

ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ അവധി വന്നാൽ, വിശ്രമ ദിവസം അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറ്റും.

ഓരോ പൊതു അവധിയും ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പ്രവൃത്തി ദിവസം ചുരുക്കിയതായി കണക്കാക്കുന്നു. ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ പട്ടിക:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ, കലയിലെ ലേബർ കോഡിൽ അവധിദിനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. 112 . 2018 ലെ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ വരുന്ന അവധിദിനങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനും തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

വിശ്രമത്തിന്റെ മികച്ച വിതരണത്തിനായി, 2017 ഒക്ടോബർ 14-ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 1250 അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലി ദിവസങ്ങൾക്കൊപ്പം വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ മാറ്റാൻ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• ശനിയാഴ്ച 6.01 മുതൽ വെള്ളി 9.03 വരെ;
• ഞായറാഴ്ച 7.01 മുതൽ ബുധനാഴ്ച 2.05 വരെ.

ശനിയാഴ്‌ചകൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി മാറുന്നു, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ തിങ്കളാഴ്ചകൾ വിശ്രമ ദിവസങ്ങളാണ്:

• ശനിയാഴ്ച 28.04 മുതൽ തിങ്കൾ 30.04 വരെ;
• ശനിയാഴ്ച 09.06 മുതൽ തിങ്കൾ 11.06 വരെ;
• ശനിയാഴ്ച 29.12 മുതൽ തിങ്കൾ 31.12 വരെ.

വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കല നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 153.

തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 113 അവധി ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം നിരോധിക്കുന്നു, എന്നാൽ ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റോസ്ട്രഡിന്റെ ശുപാർശകളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ:

1. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ ചുമതലകളിൽ ജീവനക്കാരനെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ.
2. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള ഓർഡർ.
3. തന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് പോകാനുള്ള സമ്മതത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ.
4. എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി.

തൊഴിലുടമ തന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ആയിരിക്കാം ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ:

1. തുടർച്ചയായ ഉൽപ്പാദന ചക്രത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം.
2. പൊതു സേവന മേഖലയിലെ പ്രവർത്തന തരത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
3. ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലും നിർമ്മാണ, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ ജോലികളിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ.

എന്നാൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ. ഇവർ വൈകല്യമുള്ളവർ, മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള ജീവനക്കാർ. അവർക്ക് അപേക്ഷിക്കുക ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ:

1. മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.
2. അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് വിവര സന്ദേശം.
3. അവധി ദിവസങ്ങളിലോ വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ ജോലി ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്റെ നിർബന്ധിത വ്യക്തിഗത സമ്മതം.
4. അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ കാരണങ്ങൾ, കാലാവധി, പട്ടിക എന്നിവ ക്രമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുക.

നിയമപ്രകാരം, ഗർഭിണികളെയും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെയും അവരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് വിളിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവകാശമില്ല.

എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 113, കൂടെ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ:

1. ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്തിന് ദോഷവും നാശവും വരുത്തുന്ന അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങൾ തടയൽ.
2. പ്രകൃതിദുരന്തത്തിന്റെയോ സൈനിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ ഫലമായി അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് വിളിക്കാൻ കമ്പനി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് കൂട്ടായ കരാറിലും മറ്റ് ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളിലും എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.

സൂത്രവാക്യങ്ങളും ഉദാഹരണങ്ങളും ഉള്ള വേതനം

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

1. ഇരട്ടിയോ അതിലധികമോ വേതന വർദ്ധനവ്.
2. ഒരു അധിക ദിവസത്തെ അവധി നൽകുന്നു (ജീവനക്കാരന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ).

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ.

കഷണം

തയ്യൽക്കാരൻ മിഖിന എം.എ. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, പ്രൊഡക്ഷൻ ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം, ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ 3 സ്യൂട്ടുകൾ തയ്യൽ ചെയ്യുന്നതിനായി അവളെ ജോലിക്ക് വിളിച്ചു. ഒരു സ്യൂട്ടിന്റെ വില 650 റുബിളാണ്. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ (അവന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ പുറത്തുപോകുന്നതൊഴിച്ചാൽ), അവൾ 12 വസ്ത്രങ്ങൾ തയ്ച്ചു.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പീസ് വർക്ക് വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല:

12 * 650 = 7800 റൂബിൾസ്. - 12 സ്യൂട്ടുകൾക്കുള്ള ശമ്പളം ചേർത്തു

3 * 650 * 2 = 3900 റൂബിൾസ്. - വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് ഇരട്ടി ശമ്പളം

7800 + 3900 = 11,700 റൂബിൾസ് - പ്രതിമാസ ശമ്പളം

ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം

ജോലി ചെയ്യുന്ന മാസത്തിലെ അക്കൗണ്ടന്റ് ജനുവരി 4 മുതൽ 6 വരെ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തു. ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ശമ്പളം 32,000 റുബിളാണ്, 17 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ.

32,000 / 17 * 2 = 3765 റൂബിൾസ്. - ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്കുള്ള കൂലിയുടെ ഇരട്ടി തുക

3765 * 3 ദിവസം = 11,295 റൂബിൾസ്. - അവധി ശമ്പളം

32,000 + 11,295 = 43,295 റൂബിൾസ് - ജോലി ചെയ്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം

ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ജോലിക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ പകുതി ദിവസം നിർവഹിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

മണിക്കൂർ തോറും

സെയിൽസ് മാനേജർമാർ പോപോവ് എ.എം. ഒപ്പം മെലിഖോവ ആർ.എ. മാർച്ച് 8 ന് ജോലിക്ക് വിളിക്കുകയും 5 മണിക്കൂർ വീതം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. താരിഫ് നിരക്ക് (മണിക്കൂർ) 200 റൂബിൾ ആണ്. പോപോവ് എ.എം. സമയം എടുക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചു, മെലിഖോവ ആർ.എ. ഒരു അധിക ദിവസം അവധി എടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. രണ്ട് മാനേജർമാരുടെയും ശമ്പളം കണക്കാക്കുക:

പോപോവിന്, ശമ്പളം: 5 * 200 * 2 = 2000 റൂബിൾസ്.

R. A. മെലിഖോവയ്ക്ക്, ശമ്പളം: 5 * 200 = 1000 റൂബിൾസ്.

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റൽ സ്ഥിരമായിരിക്കരുത്. കൂട്ടായ കരാറിലും നിയമപരമായ ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളുടെയും നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും രജിസ്ട്രേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് വല്ലപ്പോഴും മാത്രമേ സംഭവിക്കൂ.

ഓവർടൈമിനെക്കുറിച്ച്, അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുക - ഈ വീഡിയോയിൽ.

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ലെ ഭാഗം 1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രതിവർഷം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നതിന്, അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് പുറമേ, 12 നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധിദിനങ്ങളും, അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ 2-ാം ഭാഗം, അവധി ദിവസത്തോട് ചേർന്നുള്ള അവധി അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നിയമം നൽകുന്നു. അവധി ദിനം. ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ട അവധി, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുമ്പോഴും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. അത്തരമൊരു യാദൃശ്ചികതയോടെ, ജീവനക്കാരന് അവധി ദിവസം അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസമായിരിക്കും.

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത, വ്യത്യസ്ത ജോലിയും വിശ്രമവും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങളുമായി ഒത്തുപോകുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം നടത്തണം. സ്ഥിരമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ, ആഴ്ചയിലെ ദിവസങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, "സ്ലൈഡിംഗ്" വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം പ്രവർത്തന രീതികൾക്കും ഇത് ഒരുപോലെ ബാധകമാണ്.

സ്ഥാപിത സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ (തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലോ ദൈനംദിന പൊതു സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവയിലോ, മുഴുവൻ സമയ ഡ്യൂട്ടിയിലും) ജോലിയും വിശ്രമവും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം. അവധി ദിവസങ്ങൾ ബാധകമല്ല (1992 ഡിസംബർ 29, N 65 തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വ്യക്തത "അവധി ദിനങ്ങളുമായി ഒത്തുപോകുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ കൈമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉണ്ടാകുന്ന ചില പ്രശ്നങ്ങളിൽ" // BNA RF. 1993. N 3).

2. അഭിപ്രായപ്പെട്ട ലേഖനത്തിന്റെ 3-ാം ഭാഗം ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് നൽകുന്നു, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) സ്വീകരിക്കുന്നവർ ഒഴികെ, അവർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാത്ത ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രതിഫലം. പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ അനുസരിച്ചാണ് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതേ സമയം, നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അധിക പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകളുടെ തുകകൾ വേതനത്തിന്റെ വിലയിൽ പൂർണ്ണമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് പ്രത്യേകം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, നിയമനിർമ്മാതാവ് ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാത്ത നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ് സ്ഥാപിക്കുക മാത്രമല്ല, ഫണ്ടിന്റെ ഉറവിടം നിർണ്ണയിച്ചുകൊണ്ട് അത്തരം പേയ്മെന്റിന് അധിക ഗ്യാരണ്ടി നൽകുകയും ചെയ്തു.

3. ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അധിക ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ലെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്, കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം അവരുടെ വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, ഈ മാസത്തെ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ വേതനം പൂർണ്ണമായി നിലനിർത്തുന്നു.

4. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ലെ ഭാഗം 5, വാരാന്ത്യങ്ങളും അല്ലാത്തതും യുക്തിസഹമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, അവധിദിനങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള അവകാശം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന് നൽകുന്നു, അവ അടുത്തുള്ള ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിലേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി അവധി. അതേസമയം, അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമം അനുബന്ധം ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് വിധേയമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. കലണ്ടർ വർഷം. കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് ഈ പ്രവൃത്തികളുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് വിധേയമായി അനുവദിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് സ്ഥാപിക്കപ്പെടേണ്ട അവധി ദിവസത്തിന്റെ കലണ്ടർ തീയതിക്ക് 2 മാസത്തിന് മുമ്പാണ്. ജോലിയുടെയും വിനോദത്തിന്റെയും ഓർഗനൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെയും തൊഴിലുടമകളെയും ഈ വ്യക്തത അനുവദിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു ദിവസത്തെ അവധി ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഈ ദിവസത്തെ (മുൻ ദിവസത്തെ അവധി) ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. ഏത് ദിവസം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു (ഫെബ്രുവരി 25, 1994 N 4 തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വ്യക്തത, ഫെബ്രുവരി 25, 1994 N 19 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു // BNA RF. 1994. N 5) .

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യ ജോലിഅനുവദനീയമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതത്തോടെയോ അല്ലാതെയോ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുന്ന ചില അപവാദങ്ങളുണ്ട്. നമ്മുടെ ലേഖനത്തിൽ അവരെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു ദിവസം അവധിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക

ഓരോ ജീവനക്കാരനും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, അത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 113 ജീവനക്കാരുടെ അവധി ദിവസങ്ങളിലും അവരുടെ അവധി ദിവസങ്ങളിലും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. രേഖാമൂലം പുറത്തുകടക്കാനുള്ള സമ്മതം മുൻകൂട്ടി ലഭിച്ചാൽ അധിക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സാധ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒഴിവ് സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ അധിക പ്രോസസ്സിംഗ് നിരസിച്ചേക്കാം.

ഓവർടൈം ജോലി കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തണം. ആവശ്യമുള്ളത്:

• അവധി ദിവസങ്ങളിലോ വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ ജോലിക്ക് പോകാൻ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുക;
• ഒഴിവുസമയത്ത് ജോലി നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ, പുറത്തുകടക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക;
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയെ അറിയിക്കുക (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ);
• ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക, കാരണങ്ങൾ, ദൈർഘ്യം, ഉൾപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ചിലപ്പോൾ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം വാങ്ങേണ്ട ആവശ്യമില്ല. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇവ സാധ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 113:

• അപകടങ്ങളോ കമ്പനിയുടെ വസ്തുവകകൾക്ക് കേടുപാടുകളോ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിനാശകരമായ അനന്തരഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് തടയേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ;
• പ്രകൃതിദുരന്തമോ സൈനിക നിയമമോ മൂലമുണ്ടാകുന്ന അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി നിർവഹിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഉയർന്നു.

ഗർഭിണികൾക്ക് ഒരു ഒഴിവാക്കൽ ഉണ്ട്. അവർക്ക് അത്തരം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 259). മറ്റ് വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർ (വികലാംഗർ, 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ചെറിയ കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ) അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഓവർടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുള്ളൂ. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ അധ്വാനത്തിലും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനുള്ള സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ കൂട്ടായ കരാറിലും മറ്റ് ആന്തരിക പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലും നിർദ്ദേശിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് എന്റർപ്രൈസിലെ മറ്റ് പ്രാദേശിക പ്രമാണങ്ങളുടെ നിർവ്വഹണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ പഠിക്കും "കൂട്ടായ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള കരാർ - സാമ്പിൾ-2017" .

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ

ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യാൻ സമ്മതിച്ച ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ മാനേജ്മെന്റ് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഓവർടൈം ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശന തീയതി ഇത് നിശ്ചയിക്കുന്നു. അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് പോകുന്നത് മാനേജ്മെന്റിന്റെ വാക്കാലുള്ള ഉത്തരവിലൂടെയും സംഭവിക്കാം (ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്).

വികലാംഗരുടെയോ 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകളുടെയോ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലിയുടെ പ്രകടനം അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമല്ല, ഓവർടൈം ജോലിക്ക് മെഡിക്കൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്നും നൽകുന്നു.

കുറിപ്പ്! ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2 മാസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ പോലും രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വാങ്ങാതെ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവനെ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 290) .

ഒരു അവധി ദിവസം ജോലിക്ക് പണം നൽകുക

ഓവർടൈമിൽ ചെലവഴിച്ച വ്യക്തിഗത സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. അവർക്ക് ഒരു ചോയ്സ് ഉണ്ട്:

• അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അധിക ദിവസം അവധിയെടുത്ത്, ഒറ്റത്തവണയായി അവധി ദിവസം ജോലിക്ക് പണം സ്വീകരിക്കുക;
• അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ താരിഫ് നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെന്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കി ഇരട്ട പണ നഷ്ടപരിഹാരം അംഗീകരിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 153).

ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി സമയത്തിന്റെ പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്) കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ദൈനംദിന അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്. ഒരു മാസത്തെ പ്രവർത്തന സമയ പരിധി കവിഞ്ഞാൽ, അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അധിക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പേയ്മെന്റ് ഇരട്ടി നിരക്കിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ അവധി നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, അവൻ അനുബന്ധ അപേക്ഷ എഴുതണം.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും അധിക നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ സാധാരണ ഷെഡ്യൂളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത ഉൾപ്പെടുന്നവർക്ക് ബാധകമല്ല: ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം, ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയുള്ള ജീവനക്കാർ.

എല്ലാ അധിക വ്യവസ്ഥകളും പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആന്തരിക നിയന്ത്രണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കാം, പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കും "ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ - സാമ്പിൾ-2018" .

ഒരു അവധി ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സമ്മതപത്രത്തിന്റെ മാതൃക

അധിക സമയത്തിനുള്ളിൽ ജോലിക്ക് പോകാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തിന്റെ രസീത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖയുടെ ഫോമുകൾ നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഓരോ എന്റർപ്രൈസസിനും അതിന്റേതായ രൂപം വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തിന്റെ മാതൃക ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ഫലം

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തനം നിലനിർത്തുന്നതിന് വിശ്രമത്തിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള കാലയളവിൽ (അവധി ദിവസങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ) ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക കേസുകളിലും, ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ജീവനക്കാർ സ്വമേധയാ സമ്മതിക്കണം. ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് (ഗർഭിണികൾ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ) വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അധിക ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.