തിരക്കിട്ട് വിതരണത്തിന്റെ പദ്ധതി. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെയും അച്ചടക്ക വീണ്ടെടുക്കലിലെ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതും

തൊഴിലാളി ഉറവിടങ്ങളാണ് ഏതെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രധാന മൂല്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ആധുനിക റഷ്യയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ബിസിനസ്സരങ്ങളുടെ അടിത്തറയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ലംഘനമാണ്, official ദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിരുത്തരവാദപരമായ മനോഭാവം. ജീവനക്കാരുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളുടെ ഫലപ്രദമായ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാൻ ലേബർ കോഡ് നടപ്പാക്കി.

തൊഴിലുടമകളുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മൈതാനങ്ങൾ തൊഴിൽ അച്ചടക്ക ലംഘനത്തിനുള്ള ശിക്ഷ നിയമിക്കുന്നത് നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും കാരണമാകുന്നു. ഈ പ്രശ്നത്തിലെ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂടിന്റെ നിയമപരമായ വശം, വിശകലനം എന്നിവയുടെ "പ്രോഗ്രാം" എന്ന ആശയം ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലിക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി ഒരു ഒപ്റ്റിമൽ അൽഗോരിതം വികസിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

നിയമനിർമ്മാണം പറയുന്നത്

ബ്രൂപിൻ പ്രശ്നത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളിൽ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അടങ്ങിയ നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട് റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ലേഖനങ്ങളാണ്:

• ആർട്ടിക്കിൾ 81 (p.p. "ഒരു" പി. 6) - തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ അവസാനിപ്പിക്കൽ;
• ആർട്ടിക്കിൾ 192 - അച്ചടക്ക വീണ്ടെടുക്കൽ;
• ആർട്ടിക്കിൾ 142 - പെനാൽറ്റികളുടെ അപേക്ഷ;
• ആർട്ടിക്കിൾ 18 - പുറത്താക്കുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ;
• ആർട്ടിക്കിൾ 392 - തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് കോടതിയോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

2004 ജനുവരി 05 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 1 ന്റെ സംസ്ഥാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് കമ്മിറ്റിയുടെ തീരുമാനത്തിലാണ് ആപ്ലിക്കേഷൻ ഡിസൈൻ ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ സാമ്പിളുകൾ നൽകുന്നത്. ഡിസ്റ്റേണുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണം നടത്തുന്നതിനുള്ള ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്, 10/22/2010 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോർട്ട് നമ്പർ 33-3169 ന്റെ നിർവചനത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 2 ലെ പുതിയ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 2 ന്റെ സായുധ സേനയുടെ മിഴിവ്, മാർച്ച് 17 ന് 2004, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേനയുടെ സായുധ സേനയുടെ പ്രസിഡന്റ് അംഗീകരിച്ച 2004 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേനയുടെ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് അവലോകനം 02/05/2014.

എന്താണ് ബെൽറ്റ്

നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ നിയമപരമായ ഉള്ളടക്കം P.P- ൽ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 81 ടികെആർഎഫിന്റെ "എ" വകുപ്പ്. ഇന്നത്തെ വ്യാഖ്യാനത്തിന് അനുസൃതമായി, സാധുവായ ഒരു കാരണം ഇല്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവമായി അഭാവം തിരിച്ചറിയും. ഒരേ സമയം അഭാവകാലം മുഴുവൻ മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസവും (ഷിഫ്റ്റ്), ഷിഫ്റ്റിൽ തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ (ഷിഫ്റ്റ്).

2004 മാർച്ച് 17-ലെ സൂര്യന്റെ പ്ലീനം റെസല്യൂഷന്റെ വകുപ്പ് 2004 മാർച്ച് 17, 200 ലീസർ, നടക്കേണ്ട തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു, അതായത്:

• നെബോദയുടെ അവസ്ഥ പ്രവർത്തിക്കാൻ (തൽഫലമായി, സാധുവായ ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ (പ്രവൃത്തി ദിവസം)) ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലിസ്ഥലത്തെ അഭാവം;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് അതിർത്തിക്ക് പുറത്ത് തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഒരു ജോലിക്കാരനില്ലാതെ ഒരു ജോലിക്കാരൻ;
• സീസണുകളുടെ അനധികൃതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെയുള്ള ശ്രമം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലവും പ്രധാനവും അധിക അവധിക്കാലവും;
• ചില കാലയളവിലേക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ പ്രവേശിച്ച പ്രത്യേക കാരണങ്ങളില്ലാതെ ജോലി പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു (കരാറിലേക്കുള്ള കരാറിന്റെ കാലഹരണപ്പെടൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ആദ്യകാല അവസാനം തടയുന്ന സമയം);
• നിർവചിക്കാത്ത കാലയളവിനായി തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഒപ്പുവച്ച ജീവനക്കാരെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു (കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ 2 ആഴ്ച മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ മുമ്പായി).

ജോലിയുടെ അഭാവത്തിനുള്ള നല്ല കാരണങ്ങൾ - എങ്ങനെ തെളിയിക്കാം

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ, സാധുവായ കാരണങ്ങളുടെ ആശയം പ്രത്യേകമായി പ്രത്യേകമായി മാത്രമല്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് അഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങളുടെ ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള രസീത്, തൊഴിലുടമയെ ബഹുമാനപ്പെട്ട കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് അന്വേഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

റഷ്യയിലെ സായുധ സേനയുടെ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് അവലോകനം ചെയ്യുന്ന 6, റഷ്യയിലെ സായുധ സേനയുടെ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് അവലോകനം ചെയ്തത് അനുസരിച്ച്, ജോലിസ്ഥലത്തെ അഭാവത്തിന്റെ സാധുവായ കാരണങ്ങളാൽ, അനുവദിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യം, മെഡിക്കൽ ചരിത്രത്തിൽ നിന്നുള്ള എക്സ്ട്രാക്റ്റുകൾ, മെഡിക്കൽ ഹിസ്റ്റൽ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ആംബുലൻസിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ
• ഒരു സ്ഥിരത സർവേയുള്ള രക്ത ഘടകങ്ങളുടെ വിതരണം (മെഡിക്കൽ രേഖകൾ തെളിയിച്ചു);
• സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് (പ്രസക്തമായ അധികാരികളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ തെളിഞ്ഞു);
• പണിമുടക്കിൽ പങ്കാളിത്തം (ഓർഗനൈസേഷന്റെ സംഘടനയുടെ വസ്തുതയുടെ ഡോക്യുമെന്ററി സ്ഥിരീകരണം) സ്ട്രൈറ്റ് ഇവന്റുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ സാക്ഷ്യത്തെക്കുറിച്ച് സാക്ഷ്യം തെളിയിക്കുന്നു);
• ഒരു ഗതാഗത തകർച്ചയുടെ സാന്നിധ്യം (യാത്രാ രേഖകൾ തെളിയിച്ചു, ഫ്ലൈറ്റുകളുടെ കാലഹരണങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ);
• തൊഴിലുടമയുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ പേയ്മെന്റിന്റെ കാലതാമസത്തിന്റെ വസ്തുത 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണ്, "ശമ്പള" അക്കൗണ്ടിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അറിയിപ്പ്, എക്സ്ട്രാക്റ്റുകൾ തെളിയിക്കുന്നു).

നിരസിക്കുമ്പോൾ നടപടിക്രമം

ഹാജരാകാത്തതിന്റെ കാരണം നിരസിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ആൽഗോരിതം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരുടെ അഭാവത്തിന്റെ വസ്തുതകൾ പരിഹരിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ അഭാവത്തിന്റെ പ്രധാന ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ അക്ക ing ണ്ടിംഗ് പട്ടികയാണ്. അധിക വിവരങ്ങൾ എന്ന നിലയിൽ, ലീനിയർ മാനേജർമാരുടെ കുറിപ്പുകൾ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ, നിയമങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ച കമ്മീഷൻ നടപടികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു;
• ചെയ്ത ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നിയമപരമായ കഴിവിന്റെ സാന്നിധ്യം പരിശോധിക്കുന്നു. ഈ ഘട്ടത്തിന്റെ ഭാഗമായി, അത്തരമൊരു ലംഘനത്തെ അഭിമാനിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗത്തിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടില്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ 261 ; ഗർഭിണികളായ തൊഴിലാളികളുമായി തൊഴിലുടമകളെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു;
• തിരക്കേറിയതിന് അച്ചടക്ക പിഴകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധികളുടെ അടിയന്തിരത പരിശോധിക്കുക. ടികെആർഎഫിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 193 പ്രകാരം, അച്ചടക്ക പിഴകളുടെ ഉപയോഗം ക്ലർക്ക് ഫിക്സേഷൻ നിമിഷം മുതൽ 1 മാസത്തിലൊരിക്കലും സാധ്യമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തെ അസുഖത്തിന്റെയും അവധിദിനങ്ങളുടെയും സമയത്തിനും അവധിക്കാലത്തിനും ഈ കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതേസമയം, വീണ്ടെടുക്കലിന്റെ ഉപയോഗത്തിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ് 6 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കടന്നുപോകാൻ കഴിയില്ല;
• ഹാജരാകാത്ത സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശാന്തവും പഠിക്കുന്നതുമായ പഠനം. രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ വരച്ച ജീവനക്കാരന് രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസരൂപത്തിലാണ് വിശദീകരണങ്ങളുടെ പ്രയോഗം നടത്തുന്നത്. അവയിലൊന്നിൽ, അനുവദനീയമായ വിദഗ്ദ്ധ പരിശോധനയുടെ ഒപ്പ് ലഭിച്ച് അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുന്നതിന് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച വിശദീകരണങ്ങളും അവരുടെ രജിസ്ട്രേഷന്റെ മാസികയും സംയോജിപ്പിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമസാധുതയായി വർത്തിക്കും. 2 ദിവസത്തെ അവധിയിൽ ഒരു സ്പെപ്പാനേഷന്റെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നൽകുന്നത് പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ട ഒരു കമ്മീഷൻ ആക്റ്റ് തൊഴിലുടമയെ ആകർഷിക്കണം. ഒരു വിശദീകരണത്തിന്റെ അഭാവം വീണ്ടെടുക്കലിനെ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു തടസ്സവും നൽകുന്നില്ല;
• ഹാജരാകാതിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശകലനം. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ തീവ്രത, കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ തീവ്രത എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ഹാജരാകാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ, ജീവനക്കാരന്റെ സ്വഭാവം, ജോലിയോടുള്ള മുൻ മനോഭാവം. ഈ ഘട്ടത്തിലെ തെളിവായി, പാസേജ് പ്രയോഗിച്ച പ്രസക്തമായ സേവനങ്ങളുടെ സേവന കുറിപ്പുകളും കണക്കുകൂട്ടലുകളും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, ബോണസിലേക്ക് ഓർഡറുകളും ഓർഡറുകളേ, ലീനിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ സവിശേഷതകൾ നൽകിയ മുമ്പ് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ചാർജുകൾക്കായി ഓർഡറുകൾ;
• നല്ല കാരണത്തിന്റെ ലഭ്യത പരിശോധിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് അഭാവത്തിൽ സാധുവായ ഒരു കാരണത്തിന്റെ അസ്തിത്വത്തിന്റെ തെളിവുകളുടെ സംഘടന ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം;
• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ. തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമസാധുതയുടെ തെളിവുകൾ ജീവനക്കാരന്റെ അടയാളമായി അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ക്രമമായി വർത്തിക്കും (റഷ്യൻ ഫെസിറ്റ് കോഡിന്റെ 24.1 ഭാഗം) അതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷന്റെ ലോഗും . റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ Ch.6 ആർട്ടിക്കിൾ 193 ന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രസക്തമായ ഒരു കമ്മീഷൻ നിയമം സമാഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്;
• തൊഴിലാളികൾക്ക് പുറത്തായ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം തോന്നിക്കുന്ന ദിവസം, 140-ാം ഗം at ണ്ടിന്റെ സദ്ഗുണത്തോടെ, അവധിക്കാലത്ത് എല്ലാവരുടെയും തുക, അവധിക്കാലത്ത് ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ തുകയും ഉൾപ്പെടെ;
• തൊഴിൽ രേഖയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള റെക്കോർഡ് നടപ്പിലാക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഖണ്ഡികയെ പരാമർശിച്ച് റെക്കോർഡ് നിർമ്മിക്കണം. "എ" പി. 6. 1 ടീസ്പൂൺ. 81 ടി കെ ആർഎഫ്. റഷ്യയുടെ ഗവൺമെന്റിന്റെ കൽപന അംഗീകരിച്ച 2-ാം ഖണ്ഡികയിലൂടെ 16.04.2003, വ്യക്തിഗത കാർഡിലെ ഒപ്പിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ കാർഡിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം;
• ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് ഓഫീസർ നൽകുന്നത്. നിരസിക്കൽ നടപടിക്രമത്തിന്റെ അവസാന ഘട്ടം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ) ഒരു തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നൽകുന്നതാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 1040). തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ ചലനത്തിന്റെ ജേണലിലെ എംപ്ലോയിയുടെ ഒപ്പ് സ്ഥിരീകരണം (അധ്വാന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മന്ത്രാലയം 10.10.2003 ൽ 69).

പുറത്താക്കലിനുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ

തിരക്കിടുന്നതിനായി പുറത്താക്കലിലെ പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നത് കരാർ മറ്റേതെങ്കിലും കാരണങ്ങളാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ നടത്തിയ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്ക് സമാനമാണ്. പുറത്താക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന് ചെലവഴിച്ച കാലയളവിനായി ശമ്പളം നൽകാനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും അവകാശമുണ്ട്.

കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• മാലിന്യ മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിലൂടെ;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന്റെ എണ്ണം പരിതസ്ഥിതിക്കാരൻ, അതിന് പുറത്താക്കിയ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.

മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യം നടത്തുന്നു:

നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ അളവ് \u003d ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം * ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന്റെ എണ്ണം

പൂർണ്ണമായും ചെലവഴിച്ച കണക്കാക്കിയ കാലയളവിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ദൈനംദിന വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടത്തുന്നു:

ബഹുഭാഷാ വരുമാനം \u003d കണക്കാക്കിയ കാലയളവിനുള്ള വേതന പേയ്മെന്റ് / (ഒരു മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം * 29.4)

പൂർണ്ണമായ എക്സ്ഹോസ്റ്റ് സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവ് ഉപയോഗിച്ച്, ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കണം:

മാതൃപരമായ വരുമാനം \u003d കണക്കാക്കിയ കാലയളവിനുള്ള ശമ്പളം / (കണക്കാക്കിയ കാലയളവിൽ ചെലവഴിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം * 29 * 1,4)

തൊഴിൽ രേഖയിൽ റെക്കോർഡിംഗ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ന് അനുസൃതമായി, തൊഴിൽ രേഖകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം,, ആവശ്യമായ നിയമപരമായ മൈതാനങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പുറത്താക്കലിനേക്കാൾ പ്രാധാന്യമുള്ള അച്ചടക്ക പിഴകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ, ലേബർ പുസ്തകങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല. അതായത്, നടത്തത്തിനുള്ള ലെഡ്ജ് പ്രഖ്യാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലേബർ പുസ്തകത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അതേസമയം, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ രൂപത്തിൽ പ്രക്ഷേപണത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പങ്കാളിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റെക്കോർഡിംഗ് ലേബർ പുസ്തകങ്ങളിൽ നടത്തണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 5 235 തീയതി 16.04.2003).

ഖണ്ഡിക 10 അനുസരിച്ച്, മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേഖനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയ തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവത്കരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അപ്പീൽ

പ്രോഗ്രാമിനായി പിരിച്ചുവിടലിന്റെ രൂപത്തിൽ അച്ചടക്ക വീണ്ടെടുക്കലിന്. ജിറ്റ്, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിലെ രക്തചംക്രമണത്തിലൂടെ (ആർട്ടിക്കിൾ 193) ക്ലെയിം 7 ന്റെ 7 ക്ലെയിം കോഡ്) ആകർഷിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്.

റഷ്യ നമ്പർ 1243-ഓ, 2343-ഒ തീയതിയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിച്ച റഷ്യൻ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ സ്ഥാനം. പിരിച്ചുവിടൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഓർഡറുകൾക്ക് ജില്ലാ കോടതികളിൽ വെല്ലുവിളിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ പ്രൊജക്ടറിന്റെ കോഡിന്റെ) അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം രജിസ്ട്രേഷന്റെ സ്ഥലത്ത് (ആർട്ടിക്കിൾ 26) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ പ്രൊസീഷനർ) അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ വധിക്കുന്നതിന്റെ സമയത്ത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ പ്രൊസസ്ചറിന്റെ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 26 ന്റെ 9 ഖണ്ഡിക 9).

നിരന്തകരോടുള്ള നിരസിക്കൽ നടപടികളെ വെല്ലുവിളിക്കുന്ന ക്ലെയിമുകൾ സമർപ്പിക്കാനുള്ള സംസ്ഥാന ഡ്യൂട്ടിയെ വെല്ലുവിളിക്കുക, ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറലിന്റെ നികുതി ചെവിയുടെ 1 ഖണ്ഡിക 1 ന്റെ 1 ഖണ്ഡിക 1).

അനുഭവം കാണിക്കുന്നത് പോലെ, തൊഴിലുടമകളുടെ വ്യവഹാരങ്ങൾ പലപ്പോഴും മതിയാകില്ല. പ്രോഗ്രാമിനായി നിരസിക്കൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ലളിതമാകാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവഗണിക്കാൻ, നിരസിക്കൽ പ്രക്രിയയ്ക്കുള്ള ഡോക്യുമെന്ററി പിന്തുണ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു.

ലേബർ കോഡിന് അനുസരിച്ച്, ഇത് തൊഴിലാളി അച്ചടക്കത്തിലെ ഒരു ദോഷകരമായ ലംഘനമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭാവമാണ് സ്ട്രൈഡർ തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ഇതും ഒരു മുതലാളിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

അത്തരമൊരു കേസിൽ എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച്, അത് ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും.

ലേബർ കോഡിന്റെ അവസ്ഥ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു

ഹാജരാകാത്ത തരത്തിലുള്ള തരങ്ങൾ:

• കുറിയ - ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം അറിയാം, അദ്ദേഹവുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയും.
• ദീർഘകാല - ലൊക്കേഷൻ അജ്ഞാതമാണ്, മാത്രമല്ല അത് അസാധ്യമാണ്.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, എല്ലാം വളരെ എളുപ്പമാണ്: തലയുടെ തല ഒരു മെമ്മോറാണ്ടവും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവവും ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു എക്സ്പ്ലോർറ്ററി, അത് 2 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവതരിപ്പിക്കണം (ആർട്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 193). സുപ്രധാനത്തിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ നിരസിക്കൽ നടത്തിയ പ്രവർത്തനം വിശദമായി എഴുതുന്ന രാജ്യത്ത് സമാഹരിക്കേണ്ടതാണ്, അത് തൊഴിലാളിയും 3 സാക്ഷികളും ഒപ്പിടാനാണ്. ഇനിപ്പറയുന്നവ ഒരു അച്ചടക്ക ശിക്ഷ ചുമത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് സമാഹരിക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ കേട്ട ദിവസം ഒരു വരിയിലെ പട്ടികയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, സ്റ്റീലിയറിലേക്ക് ജോലിക്ക് കാത്തിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അതിൽ വിശദീകരണത്തിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ അത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം എല്ലാ formal പചാരികങ്ങളും നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതിനാൽ.

കാരണങ്ങൾ മാന്യമായിരിക്കാൻ കഴിയും, അത് കോടതിയിൽ വന്നാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ പുന ored സ്ഥാപിക്കും. അതിനാൽ, എല്ലാ formal പചാരികത്വങ്ങളും നിരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവുമായി ഇത് കർശനമായി തുടരണം.

പിരിച്ചുവിടൽ വരെ വേഗത വളരെ കർശനമായി ശിക്ഷിക്കാനാവാത്തതാണ്. ജോലിക്ക് വൈകി ഒരു വൈകി ഇത് വ്യത്യസ്തമാണ്. അമൂർത്തതയുടെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം - ജോലി സമയം അക്ക ing ണ്ടിംഗ് ലോഗ് റെക്കോർഡുചെയ്യണം, വീഡിയോ നിരീക്ഷണ ക്യാമറകളുടെ സാക്ഷ്യപത്രം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, ദൗധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം കണ്ടെത്തിയ തൊഴിലാളിയെ കണക്കാക്കാത്ത ദിവസം മുതൽ പ്രോഗ്രാം പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയാണ് മാസത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ.

ഏത് കേസുകളിൽ ഡ്രൈവിംഗിനായി തള്ളിക്കളയാം?

പുറത്താക്കൽ നിരസിക്കുമ്പോൾ, മുഴുവൻ തെളിവുകളും തൊഴിലുടമയുടെ ചുമലിൽ ഉണ്ട്. ഹാജരാകാത്തതിന്റെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രവൃത്തിയും ഉണ്ടായിരിക്കരുത്, കുറിപ്പുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക. പ്രതികരിക്കാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിലും തുടർന്നുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും രേഖകളുടെ രൂപകൽപ്പന സാധ്യമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കുകയും ഒരു വരിയിലും 4 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ പുറത്താക്കൽ അനുവദനീയമാണ്.

ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിലും ഇത് അനുവദനീയമാണ്:

• തൊഴിലുടമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിക്കൊല്ലാതെ തൊഴിലാളി ജോലിസ്ഥലം വിട്ടു.
• കരാർ അവസാനിക്കുന്നതുവരെ അടിയന്തിര തൊഴിലാളി കരാറിൽ ഇല്ലെന്ന് നോവോഡ ജീവനക്കാരൻ.
• സ്വതന്ത്ര അവധിക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ Outgun എടുക്കൽ.

തൊഴിലുടമയുടെ നടപടിക്രമം

1. ജോലിസ്ഥലത്ത് അഭാവത്തിൽ വരയ്ക്കുന്നു. ആക്റ്റ് ഏകപക്ഷീയമായ രൂപത്തിൽ സമാഹരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല 3 സാക്ഷികളുടെ ഒപ്പുകളിൽ സാക്ഷാത്കരിക്കപ്പെടുകയും വേണം. എല്ലാ ദിവസവും, ഹാജരായ ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം ഉപയോഗിച്ച് ഹാജരാകാത്തതാരാണ്.
2. ജീവനക്കാരന്റെ വിശദീകരണത്തിന്റെ ആഘോഷത്തിന്റെ ആഘോഷത്തിന്റെ ആഘോഷത്തിന്റെ ആഘോഷം - ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ അറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിന് ജോലിയുടെ പ്രകാശനത്തിൽ. ലേബർ കോഡിനായുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകിയിട്ടുണ്ട് 2 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ തികഞ്ഞ ദുരാചാരത്തിന് സാധുവായ കാരണങ്ങൾ നൽകുന്നു. വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തിയുമായി ഒരു പ്രവൃത്തിയും ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് കംപൈലർ തന്നെയും കുറഞ്ഞത് 3 സാക്ഷികളെങ്കിലും ഒപ്പിട്ടു.
3. ജോലിസ്ഥലത്തെ അഭാവത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് വരയ്ക്കുന്നു - അനിയന്ത്രിതമായ രൂപത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അഭാവത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഒരു വിശദീകരണം അതിന്റെ സ്ഥാനത്ത് പ്രയോഗിക്കുന്നു.
4. വരിയുടെ ക്രമം വരയ്ക്കുന്നു - ഒരു ഏകീകൃത ഫോം ഉണ്ട്, അത് ശരിയായി അലങ്കരിക്കേണ്ടതാണ്.
5. വ്യക്തിഗത ഘടനയ്ക്കായി ഓർഡറുകളുടെ ഓർഡറുകളിൽ ഓർഡർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
6. ഏകീകൃതരൂപമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനോടുകൂടിയ കണക്കാക്കിയ ഷീറ്റ് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. പുറത്താക്കലിന്റെ അവസാന ദിവസമാണ് പൂർണ്ണ കണക്കുകൂട്ടൽ.
7. പേഴ്സണൽ വകുപ്പിന്റെ അർത്ഥം പെയിന്റിംഗിന് കീഴിലുള്ള 3 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പുറത്താക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. പുരോഗതിയിലേക്ക്, ഈ ഓർഡറിനൊപ്പം പരിചിതമാക്കൽ നടത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ക്രമീകരണത്തിൽ ഇത് പ്രധാനമാണ്. കംപൈലറും 3 സാക്ഷികളും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ആക്റ്റ് ഒപ്പിട്ടു.
8. സ്വകാര്യ കാർഡിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു എൻട്രി നിർമ്മിക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും സ്റ്റാഫുകളുടെ ഒപ്പിലാണ്. അത് ഒപ്പ് നിരസിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, അനുബന്ധ പ്രവേശനം കാർഡിൽ നിർമ്മിക്കുന്നു.
9. ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ റെക്കോർഡ് നിർമ്മിക്കുന്നു.
10. ലേബർ ബുക്കിന്റെ ഇഷ്യു - പിരിച്ചുവിടൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ റെക്കോർഡ് ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ ദിവസം തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ ചലനങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന പുസ്തകത്തിലെ റെക്കോർഡ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, വിലാസത്തിന്റെ വിലാസത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമ അത് ഒരു തപാൽ വിലാസത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.
11. പുറത്താക്കലിന്റെ അവസാന ദിവസമായ ജോലിക്കായി ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായും കണക്കാക്കുന്നു, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന്റെ നാളുകൾ അടയ്ക്കുന്നു.

ദൈർഘ്യമേറിയ വാക്ക് ഉപയോഗിച്ച് നിരസിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ - ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ:

ബാക്ക് നമ്പറിൽ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ എല്ലാ സമയവും അനുസരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, പുറത്താക്കലിന്റെ ക്രമത്തിലെ തീയതി അവസാന തൊഴിലാളിയുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ബാക്ക് നമ്പറിന്റെ നിരസിക്കൽ നിയമവിരുദ്ധമാണ്. എന്നാൽ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, അവിടെ വ്യക്തി വളരെക്കാലം നടക്കുന്നു, ഒപ്പം വളരെക്കാലം ജോലിയിൽ ദൃശ്യമാകാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഓർഡറിന്റെ തീയതി കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. അപ്പോൾ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം? അതുകൊണ്ടാണ് ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജരാകാത്തതും മരണവും എപ്പോൾ ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നത് പുറത്താക്കൽ പിൻവലിക്കാൻ ഇത് അനുവദനീയമാണ്.

നിരവധി തൊഴിലുടമകൾ ഈ അവകാശം ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകുകയാണെങ്കിൽ, പിന്നിൽ ഓർഡറുകൾ ക്രമീകരിക്കുക. എന്നാൽ ഇവിടെ പൂർണ്ണ ഡോക്യുമെന്ററി ഓർഡർ പിന്തുടരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതായത്, ഓരോ പ്രവൃത്തിയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും റെക്കോർഡ് ജേണലുകളിൽ അലങ്കരിക്കുകയും വേണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പ്രമാണ മാനേജുമെന്റിനായി തൊഴിലുടമയെ പോലീസ് പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ കോടതിക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ പുന restore സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

ചില വിഭാഗങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളെ നിയമവിധേയമാക്കി, പ്രത്യേകിച്ചും ഇവ ഗർഭിണികളാണെങ്കിൽ, ഇവ മക്കളോടുകൂടിയ തൊഴിലാളികളും. മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം ധാരാളം ഗുണങ്ങൾ നൽകി. പ്രധാന ഗ്യാരണ്ടി പരിഗണിക്കുന്നു തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ നിരോധനം. എന്നാൽ ഇവിടെ അവരുടെ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്: എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ച് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയും.

പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ പിരിച്ചുവിടണം. ജോലിസ്ഥലത്തും തൊഴിലുടമയിലും അതിന്റെ ബന്ധം തടയുന്നതിനുള്ള മുൻകൈ ഇവിടെ. എന്നാൽ ഇവിടെ, പുരോഗമിക്കാൻ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ ഒരു കരാർ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് അവസാനിപ്പിക്കൽ തീയതിയും അതിന്റെ അടിത്തറയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അതിന്റെ വൈവിധ്യത്തിന്റെ അത്തരമൊരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ തള്ളിക്കളയാം, അത് വൈകല്യത്തിന്റെ ഒരു ഷീറ്റിലാണെങ്കിലും. അത്തരമൊരു കരാർ റദ്ദാക്കാൻ ഏകപക്ഷീയമായി അസാധ്യമാണെന്ന് സൂക്ഷ്മത.

കലാസൃഷ്ടിയുടെ മുൻകൈയിൽ, അത് കലയ്ക്ക് കീഴിലാണ്. 261 ടി കെ ആർഎഫ്, അസാധ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവതരിപ്പിച്ച ശേഷം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിയമപരമായ പുനരധിവാസമായിരിക്കും.

ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലെ ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ പരിശോധനാ ഫലങ്ങളുടെ അസംതൃപ്തിയുടെ ഫലമായി സാധ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരീക്ഷണ ഫലങ്ങളിൽ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ കുറവല്ല, പരീക്ഷണ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതുവരെ അപൂർണ്ണമായ ഒരു പരീക്ഷണമായി നിരസിക്കും.

കലയുടെ ഫലമായി. അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നു. ക്രമത്തിലേക്ക് ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം ഉപയോഗിച്ച് കാരണങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും (അത് പകർത്തിയിട്ടില്ല ഏത് ടാസ്ക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്). തൊഴിലാളിയെ മോശമാണെന്ന് രേഖകൾ നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കുന്നു. ട്രയൽ പീരിയഡിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന ഉപേക്ഷിക്കുകയും 3 ദിവസത്തേക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയും ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുകയും ചെയ്യുക.

ഇത് അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഗുരുതരമായ തകരാറിനായി ജീവനക്കാരെ പുറത്താക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു. ചില കേസുകളിലെ തൊഴിലാളിക്ക് അധികാരികളുടെ തീരുമാനത്തിൽ പ്രതിഷേധിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്, കാരണം നിയമത്തിന് വ്യക്തമായ പാലിക്കൽ ആവശ്യമാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും, 2019 ൽ എന്ത് വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും, കാരണം അത് വരയ്ക്കുന്നതിനാൽ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെയാണ്.

ഹാജരാകാതിന്റെ സ്വീകാര്യതയ്ക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

കോടതി പരിശീലനത്തിൽ പുറത്താക്കലിനും വീണ്ടെടുക്കലിനെ വെല്ലുവിളിക്കാനുള്ള കാരണവും വയറിന്റെ തെറ്റായ രൂപകൽപ്പനയായി മാറുന്നു. എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്തെ അഭാവം അച്ചടക്ക ലംഘനമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് ഒരു പ്രോഗ്രാമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു:

• 4 മണിക്കൂറിലധികം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു തൊഴിലാളിയും ഇല്ല. ജീവനക്കാരൻ കൃത്യമായി 4 മണിക്കൂർ ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, അവനെ ഒരു നടത്തം വയ്ക്കുകയില്ല.
• ജോലി ഷിഫ്റ്റിയിലുടനീളം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം 4 മണിക്കൂറിൽ കുറവാണെങ്കിലും. ഒരു വ്യക്തി ഒരു വ്യക്തിക്ക് പിന്നിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അദ്ദേഹം യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് പ്രദേശത്ത് ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് ഒരു കുലയായി കണക്കാക്കില്ല.
• നെബിഡിന് പ്രവർത്തിക്കാൻ നല്ല കാരണമൊന്നുമില്ല. അത്തരമൊരു കാരണം, അതിന്റെ കുറ്റവിമുക്തൻ പ്രമാണം സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - ഒരു ഡോക്ടറുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റായ അസുഖ അവധി.
• പ്രവിശ്ശിന്മ വസ്തുത. അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഈ ലംഘനം രേഖപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, സാക്ഷികളുടെ ഒപ്പുകൾ നേടുക, കൃത്യമായ സമയവും തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുക, സാഹചര്യങ്ങൾ വിശദമായി വിവരിക്കുക. തൊഴിലാളിയുടെ ഹാജരാകാതിന്റെ സംയോജനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, കോടതി വേഷമിടിക്കും.

അധികാരികളുടെ നിർദേശപ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കാൻ സുരക്ഷയെ നഷ്ടപ്പെടുത്താത്തപ്പോൾ കേസുകളുണ്ട്. ഇത് സാധാരണയായി നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. കോടതിയിൽ, ജീവനക്കാരന് തന്റെ വലത് പോയിന്റ് പ്രതിരോധിക്കാൻ കഴിയും, സാക്ഷ്യപത്രം നൽകുന്നു, വീഡിയോ നിരീക്ഷണ ക്യാമറകളിൽ നിന്നുള്ള റെക്കോർഡുകൾ. ഹാജരാകാതിന്റെ കൃത്യമായ സമയത്തെ നിയമിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കോടതിയിലൂടെയുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനവും ഇത്. വൈകുന്നേരം പ്രമാണം തയ്യാറാക്കിയതായി ജീവനക്കാരന് പരാമർശിക്കാൻ കഴിയും, രാവിലെ അദ്ദേഹം ജോലിയിലായിരുന്നു.

എങ്ങനെ ജോലി ശരിയായി നടത്താം

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു വരി എങ്ങനെ നടത്താമെന്ന് വിശദമായി പരിഗണിക്കുക. തുടക്കത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം സമാഹരിക്കുന്നു. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• കാണാതായ ജീവനക്കാരന്റെ പേരും സ്ഥാനവും;
• അഭാവത്തിന്റെ തീയതിയും സമയവും;
• തീയതി എടുക്കുന്നതിനുള്ള തീയതിയും സമയവും.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് പ്രമാണം 3 സാക്ഷികളെ ഒപ്പിടണം. ഓരോരുത്തരും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഒപ്പ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഒപ്പ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, അത് നുഴഞ്ഞുകയറ്റക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലായിരുന്നു.

സമാഹരിച്ച ആക്റ്റ് ഒരു പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിക് പ്രകാരം പകരുന്നു. ഈ പ്രമാണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇത് T-12, T-13 എന്നീ രൂപത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമയമായ പാനൽ 'മാർക്ക് നൽകുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരുടെ വരവിനെ കാത്തിരിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം നേടാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കല പ്രകാരം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 192, അതിന്റെ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താതെ തിരക്കിട്ട് ഒരു വ്യക്തിയെ പിഴടുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ജോലിക്ക് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാതിരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് നല്ല കാരണമില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ നടക്കാൻ കഴിയൂ. മാന്യമായ ഒരു കാരണം ആണെങ്കിൽ, അത് വിശദമായി വിവരിക്കണം. ഈ കേസിൽ തൊഴിലാളി പുറത്താക്കപ്പെടും, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പൂർത്തീകരണത്തിലേക്ക് മടങ്ങും.

നിരയ്ക്കായി എങ്ങനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയും

ഒരു പ്രോഗ്രാം എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും അലങ്കരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നെബിഡിന് ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരന് നല്ല കാരണങ്ങളില്ലായിരുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അച്ചടക്കപരമായ പിഴകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ, കർശനമായി പിന്തുടരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

1. ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക, ജോലിക്കാരനെ തന്നോടൊപ്പം പരിചയപ്പെടുത്തുക.
2. ഒരു ചവറ്റുകുട്ടയിൽ നിന്ന് വിശദീകരിക്കുക.
3. പരിശോധിച്ച് പിരിച്ചുവിടലിനായി ഒരു ഓർഡർ ഒപ്പിട്ട് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകുക.
4. ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, പിന്നാക്കം നിൽക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളി പുസ്തകം പുറപ്പെടുവിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുക.

ലംഘനം പരിഹരിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ 6 മാസത്തേക്ക് ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ നടത്തം ഓടിക്കാൻ ലേബർ കോഡ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. വളരെക്കാലമായി, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ക്രമം ഹാജരാകാത്തതിന്റെ ആദ്യ ദിവസം അല്ല പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത്, പക്ഷേ പ്രമാണം യഥാർത്ഥത്തിൽ തയ്യാറാക്കിയപ്പോൾ നമ്പറിലും. ഈ കേസിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം സംഘടനയിലെ വ്യക്തിയുടെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കും - ഇത് ഓർഗനൈസറിൽ ദൃശ്യമാകുമ്പോൾ അത് വിശദീകരിക്കും. മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഹാജരാകാത്തതിന്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള തീയതി പരിഗണിക്കും.

കല പ്രകാരം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഗണ്യമായ കോഡിന്റെ 193, ഹാജരാകാത്തതിനുശേഷം, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ക്രമം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 1 മാസമുണ്ടാകും. ലോംഗ് പാസേജ് ഉപയോഗിച്ച്, ഈ കാലയളവ് ഓരോ ഷട്ട്ടെ ദിവസത്തിനും പ്രത്യേകം കണക്കാക്കുന്നു. ആദ്യ പ്രോഗ്രാം ഒരു മാസത്തിലേറെയായി നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല - ഒരു മാസം ഓർഡർ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു മാസം പുറത്തിറങ്ങി.

വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

ഒരു പ്ലാനിനായി കൂടുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട കേസുകൾ എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കാമെന്ന് ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ അത് മനസിലാക്കും. വിവിധ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക്, നടപടിക്രമത്തിന് അതിന്റേതായ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ടാകും.

പോസ്റ്റുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു

കല. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ കോഡിന്റെ 60.2 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കൂടുതൽ ജോലി നിർവീര്യമാക്കാൻ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കില്ലെന്ന് ഇത് പറയുന്നു.

ഭാഗിക സമയം

കലാസൃഷ്ടിയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഒരേയൊരു കാരണത്താൽ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയുടെ സംരംഭത്തിലെ പാർട്ട് ബുക്ക് പിരിച്ചുവിടുന്നത് സാധ്യമാകുന്നത്. 288 ടി കെ ആർഎഫ്. ഇത് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സ്വീകരണമാണ്, ഇതിനായി ഈ ജോലി പ്രധാനമാകും. ഇത് നിഗമനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: പൊതുവായ നിയമങ്ങൾക്കായി അധികൃതർ തൊഴിലാളികൾ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഗർഭിണികളുടെ തൊഴിലാളികൾ

കല പ്രകാരം. 261 ടി കെ ആർഎഫ്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരെ തന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം തള്ളിക്കളയാൻ കഴിയില്ല. 1 അപവാദം മാത്രമേയുള്ളൂ - നിയമപരമായ എന്റിറ്റികളെ ഇല്ലാതാക്കൽ (വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്).

ജനറൽ സംവിധായകർ

Ch. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ 43 ഡ്രൈവിനുള്ള തല പിരിച്ചുവിടുന്നതിന്റെ അസാധ്യതയുടെ നേരിട്ടുള്ള സൂചനകളൊന്നുമില്ല. ഇത് പൊതുവായ കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കണം, പക്ഷേ ഏറ്റവും ഉയർന്ന കൊളീജിൽഡ് ബോഡിയാണ് നടപടിക്രമങ്ങൾ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ).

യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ

കലയിൽ പൊതുവായ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ നടത്തം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. 336 മറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ അല്ല.

സിവിൽ സർവീസസ്

സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ ഫെഡറേഷനിലെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പൂർണ്ണമായും വിതരണം ചെയ്യുന്നു, അവബോധമില്ലാത്തവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

മദ്യപിച്ച ജോലിയിൽ രൂപം

മദ്യപിച്ച അവസ്ഥയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി കണ്ടെത്തിയ ഒരു ബോസ് അല്ല. കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ലേബർ ഷെഡ്യൂളിന്റെ പരുക്കൻ തടസ്സമാണിത്. 81 ടി കെ ആർഎഫ്.

ഷിഫ്റ്റ് ജോലി

പ്രവർത്തന രീതി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനാണെങ്കിൽ, 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ അഭാവം ഒരു നൈപുണ്യമാണ്. ഷിഫ്റ്റിംഗിലുടനീളം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭാവം 4 മണിക്കൂറിൽ താഴെ വലാമെങ്കിലും.

ദീർഘകാല നടത്തം (കുറച്ച് ദിവസം)

വളരെക്കാലം അനിശ്ചിതകാല കരാറിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അച്ചടക്ക വീണ്ടെടുക്കലിന്റെ അതേ അളവുകളെ ജീവനക്കാരനെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് എത്രമാത്രം ഹാജരാകാത്തതാണ് - വായിക്കുക.

അഭാവം

ഒരു നിരയിൽ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വരി പരിഹരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിയുടെ അഭാവം തൊഴിൽ തകർച്ചയായി കണക്കാക്കില്ല.

സ്പീഡ് - ഗുരുതരമായ ദുരാചാരം, ഇതിന് ജീവനക്കാരന് തള്ളിക്കളയാം. ലംഘനം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഇത് അനുവചിക്കുകയുള്ളൂ. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് നേതൃത്വത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് വീണ്ടെടുക്കുകയും ചെയ്യും.

എന്തെങ്കിലും വ്യക്തമല്ലേ? ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ അഭിപ്രായം നേടുക

ജീവനക്കാർ, അവരുടെ official ദ്യോഗിക ചുമതലകൾക്ക് അപ്രഹിതം, പ്രത്യേകിച്ചും, യാത്രക്കാർ മിക്ക സംരംഭങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തിനും തലവേദനയായി. ലേബർ കോഡ് ഡ്രൈവ് ചെയ്യുകയായിരുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനമാണെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് അച്ചടക്ക സുഖം പ്രാപിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും തുല്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, വാസ്തവത്തിൽ അത്ര ലളിതമല്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്കായി, അങ്ങേയറ്റത്തെ അച്ചടക്ക നടപടികളുടെ ഉപയോഗം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 193 പ്രകാരം കബല്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. രണ്ട് പാർട്ടികളും അവകാശങ്ങൾ അറിയാനുള്ള അവകാശം. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പ്രക്രിയയുടെ സൂക്ഷ്മതകൾ മന ci സാക്ഷിയുടെ യുക്തിരഹിതമായ നേതൃത്വത്തെ സഹായിക്കും, പ്രശസ്തി നശിപ്പിക്കരുതെന്നതല്ല. എന്താണ് ഒരു ഇടവേളയായി കണക്കാക്കുന്നത്, അതിനൊപ്പം ബന്ധപ്പെട്ട് പുറത്താക്കലിന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, കൂടുതൽ പരിഗണിക്കുക.

നടത്ത സമയം

ലേബർ കോഡിലും അതിന്റെ തരത്തിലും "പ്രോഗ്രാം" എന്ന ആശയം

തൊഴിൽ കോഡിലെ ഇനം - ഒരു വരിയിലും അതിലേറെയും 4 മണിക്കൂർ (ആർട്ടിക്കിൾ 209) എന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു സബോർഡിനേറ്റിന്റെ മന al പൂർവമായ അഭാവം ഇതാണ് (കലയുടെ ഭാഗം 1 ന്റെ 3 ന്റെ ഖണ്ഡികയുടെ 3 "ഖണ്ഡികയുടെ" എ ". ഒരു നടത്തവും - തൊഴിൽ ബാധ്യതകളുടെ വിണ്ടുകീറുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാതെ ഇത് ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പരിചരണമാണ്. ഹാജരാകാതിന്റെ ആശയം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 2 ന്റെ സായുധ സേനയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ ഒരു ഉത്തരവിലൂടെ 2004 മാർച്ച് 17 ന് നീട്ടുമ്പോൾ). കൂടാതെ, ബ്രേക്ക്ഫാസ്റ്റുകൾ പോലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്: അംഗീകാരമില്ലാതെ അവധിക്ക് സ്വയം ഉയരമുള്ള പരിചരണം; മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് നിയമപരമായ കൈമാറ്റത്തിന് ശേഷം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു; അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാർ കൊണ്ട് അലങ്കരിച്ചിരിക്കുന്ന സമ്മതിച്ച കാലയളവ് പൂർത്തിയാകുന്നതിലേക്ക് മാറുന്നത്; ഉയർന്നതോടെ ആശയവിനിമയമില്ലാതെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുക, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവില്ലാതെ തൊഴിൽ കരാറിലെ സഹകരണത്തോടെ; ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനത്തിൽ ലളിതമായ ജോലി സമയം. സാഹചര്യം മനസിലാക്കാൻ, പ്രസക്തമായ സേവനങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ശരിയാകും.

ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള പരിചരണം, കൂടാതെ ho ദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ നിവൃത്തിയേറിയതും സ്ട്രിംഗ് നല്ല കാരണങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കാത്തപ്പോൾ ഒരു ബോസിനെ കണക്കാക്കും, മാത്രമല്ല അവരോട് തെളിവുകൾ ഇല്ലാത്തത്.

നിയുക്ത ചുമതലകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു

രണ്ട് സോപാധിക കുലകളുണ്ട്:

1. ഷോർട്ട് ടേം (ക്ലാസിക്). ഇവിടെ തൊഴിലുടമ, എപ്പോഴും അവനോട് സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്നയാൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. പ്രോഗ്രാമിനായി നിങ്ങൾ എന്താണ് വേണ്ടത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് വായിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 193. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആന്റിക്സിന്റെ വിശദീകരണത്തിൽ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു, അതിന്റെ ന്യായീകരണം ഒരു പൊതു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മെമ്മോറാണ്ടത്തിന്റെ മേലധികാരികളെയും ഒരു നിശ്ചിത ദിവസത്തിൽ ജോലി സമയം ഒഴിവാക്കുന്നതിന്റെ പ്രമാണ വസ്തുതയെയും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതിന്റെ അടിസ്ഥാനം മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് പ്രതികരണമില്ലെങ്കിൽ, അനുബന്ധ നിയമം വലിച്ചെടുക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് അതിന്റെ കംപൈലറുകളും ലംഘനത്തിന്റെ മൂന്ന് സാക്ഷികളും ഒപ്പിട്ടു. അതിനുശേഷം മാത്രം, അച്ചടക്ക സുഖം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നതിലും ഒരു മാർഗത്തിന്റെയും തീയതി നിശ്ചയിക്കുന്നതിനായി ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ തലയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
2. ദീർഘകാല (നീളമുള്ള). ഇവിടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അജ്ഞാതമാണ്, അവിടെ ഒരു സബോർഡിനേറ്റ്, കുറച്ച് ഷിഫ്റ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചകൾ. അതിനാൽ, അവനെ ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ നിരസിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഫ്രെയിം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിസൈൻ ചെയ്യാൻ ആരംഭിച്ചതിനുശേഷം. സബോർഡിനേറ്റിന്റെ സ്വകാര്യ കേസിൽ ലഭ്യമായ വിലാസത്തിലേക്കുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ നിയമം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. അല്ലാത്തപക്ഷം റഷ്യൻ ഫെഡറലിന്റെ ലേബർ കോഡിനനുസരിച്ച് രജിസ്ട്രേഷൻ കർശനമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഓഫീസിൽ സുഖം പ്രാപിക്കാനും നഷ്ടപരിഹാര ചെലവ് പോലും ലഭിക്കാനും സ്ട്സർമാർക്ക് കഴിയും.
   ഉചിതമായ ഓർഡറിന്റെ വീണ്ടെടുക്കലിനും പ്രസിദ്ധീകരണത്തിനും ആകെ സമയം ഒരു മാസമാണ്.

ഹാജരാകാത്തതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

അത്തരമൊരു തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഇരു പാർട്ടികളും തമ്മിലുള്ള താൽപ്പര്യമുള്ള കൂട്ടിയിടികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നുവെന്ന് ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ന് സാധുവായ കാരണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിട്ടില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത. ഒരു ചട്ടം പോലെ, കാരണം ആരംഭിക്കുകയും അവസാനിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ആരംഭവും അവസാനിക്കുന്ന സമയവും കാലഹരണപ്പെടൽ സമയവും പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കർശനമായി നിയന്ത്രിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ജോലിസ്ഥലം വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു. റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുവിൽ വ്യക്തമായ ജോലിസ്ഥലം ഇല്ലാത്തപ്പോൾ, അത് കലയെ ആശ്രയിക്കണം. 209 ടി കെ ആർഎഫ്. അത് അത് പറയുന്നു ഓരോ വ്യക്തിഗത യൂണിറ്റ് കമ്പനിക്കും പിന്നിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു മേഖലയാണ് ജോലിസ്ഥലം.. ഇത് അതിൽ ആയിരിക്കണം, റെഗുലേറ്ററി, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അനുസരിച്ച് സ്ഥിരീകരിച്ച ജോലി നിറവേറ്റുക.

അറിയുന്ന അവകാശങ്ങൾ, നടപ്പാതയ്ക്ക് ശിക്ഷ ലഭിക്കും

ഒരാഴ്ചയ്ക്കോ പ്രോഗ്രാമിനായുള്ള ലേഖനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ നടത്താത്തതായിരിക്കില്ല, ഇതിന് പൂർണമായും ഉണ്ടെങ്കിലും, ഇക്കാര്യത്തിൽ അത് എത്രത്തോളം കഴിവുള്ളവനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ വ്യവസ്ഥാപിതമായി നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ, ഈ രീതി ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണ്. പ്രീമിയം നഷ്ടപ്പെട്ട രൂപത്തിൽ ഒരു പരാമർശം നടത്തുകയോ വീണ്ടെടുക്കുകയോ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമയുണ്ട്, പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ അഭാവം ശിക്ഷയല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ശിക്ഷ ഒരു കാര്യം മാത്രമായി നയിക്കപ്പെടുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക, അതിനാൽ ഒരു വ്യക്തിയെ ശാസിക്കുകയും ഈ പ്രോഗ്രാമിനായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്താൽ ഇതിനകം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

നടക്കാൻ സംഘടനയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തള്ളിക്കളഞ്ഞപ്പോൾ, അത് അസുഖകരമായ കാര്യം, അദ്ദേഹത്തിന്റെ വർക്ക്ബുക്കിൽ അവർ ഒരു എൻട്രി ചെയ്യുന്നു: അതിൽ

അതിനാൽ, ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എളുപ്പത്തിൽ അറിയാൻ കഴിയും, തുറന്ന ഒഴിവിനുള്ള അപേക്ഷകൻ അച്ചടക്ക ലംഘനക്കാരനാണ്. ഓരോ ബിസിനസ്സ് ഉടമയും ഒരു നായകനെ എടുക്കുന്നില്ലകാരണം ഇനിപ്പറയുന്ന പൊതു അഭിപ്രായമുണ്ട്: ആളുകൾ മാറുന്നില്ല. ഒരു വ്യക്തി ഇതിനകം തന്നെ ജോലി അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ അദ്ദേഹം ഇത് ചെയ്യില്ലെന്ന ഒരു ഉറപ്പുമില്ല.

നുറുങ്ങ്: തൊഴിലില്ലാത്ത അപേക്ഷകൻ അദ്ദേഹത്തെ ഇടവേളയ്ക്കായി പുറത്താക്കിയതായി എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പുറത്താക്കലിന്റെ യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങളിൽ വിശദമായി മനസ്സിലാക്കാൻ സ്വന്തം പരിശോധന നടത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ തൊഴിൽ ബന്ധം പുലർത്തുന്നതാണ് മിക്കപ്പോഴും, ഇത് നിയമവിരുദ്ധമായി സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ തൊഴിലുടമയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ല, ജീവനക്കാരന്റെ കുറഞ്ഞ നിലവാരത്തിന്റെ ഗുണം.

ഡ്രൈവിംഗ് എന്തിനെക്കുറിച്ചും അവനുവേണ്ടി തള്ളിക്കളയാനും വായിക്കാനും വായിക്കാനും വായന, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല കാരണമില്ലാതെ നിരസിക്കുന്ന നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ കഴിയും.

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, അനന്തരഫലങ്ങൾ പോസിറ്റീവായി മാത്രമേ പോകൂ, അതിൻറെ അനന്തരഫലങ്ങൾ പോസിറ്റീവ് ആകാൻ കഴിയും: ഏത് സമയത്തും കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അശ്രദ്ധമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കമ്പനി ഒഴിവാക്കുന്നു, വാസ്തവത്തിൽ, പരാജയപ്പെട്ടു. വരിയുടെ നിരസിക്കൽ നിയമവിരുദ്ധമായിരുന്നുവെങ്കിൽ, അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം, പക്ഷേ രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും അസുഖകരമാണ്:

1. കോടതി തീരുമാനമായി സുഖം പ്രാപിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. അതേസമയം, നിർബന്ധിത റൈലിംഗിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥരാകും, പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യകതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, മറ്റ് ചില പണം.
2. ഒരു തൊഴിലുടമ കല ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും. 5.27 തൊഴിൽ മേഖലയിലെ നിയമനിർമ്മാണം നിയമലംഘനം നടത്തിയതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 5.27. അവസാനമായി, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ക്രിമിനൽ ബാധ്യത ഉണ്ടാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ വിഡ് fool ിയേറ്റത്തിൽ നിങ്ങൾ വിഡ് fool ിയാക്കിയാൽ, കലയ്ക്ക് കീഴിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെടാൻ തികച്ചും യാഥാർത്ഥ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡ് 145.

അങ്ങനെ, കെണി തള്ളിക്കളയുന്നു, അത് അടിസ്ഥാനപരമായി വരുമെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കണം. അത്തരം ആത്മവിശ്വാസം നേടുന്നതിന് അത് ആവശ്യമാണ്:

• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ, ഇത് ശരിയായി സമാഹരിച്ചെടുത്തതിനാൽ നടത്തം സംഭവിച്ചു എന്നതിന് തെളിവ് ഉണ്ടായിരുന്നു;
• ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നൽകിയ രേഖകളുടെ മുഴുവൻ പാക്കേജും തയ്യാറാക്കാൻ;
• ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന് സാധുവായ ഒരു കാരണത്തിന്റെ ലഭ്യതയെ വിലയിരുത്തേക്കാവില്ല;
• ഒരു നീയോക്ക് ജോലിയിൽ ജോലിചെയ്യാനോ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിസ്ഥലം വിടുന്നതിനോ ജീവനക്കാരൻ നൽകാനാവില്ല.

ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശം: കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം?

തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഈ ലംഘനത്തിന് കീഴിൽ നിയമസഭാംഗം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് അത് മനസ്സിലാക്കണം.

ആണെങ്കിൽ നടത്തം നടക്കുന്നു:

• തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിലധികം ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിലാളി ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലായിരുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റത്തിലുടനീളം;
• മാന്യമായ കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയുടെ അഭാവം മൂലമുണ്ടായതായി തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല.

ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അസുഖകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ നൽകാൻ കഴിയും:

1. അത് പരിശോധിക്കേണ്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്, തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ താഴെ ജോലിയിലല്ലെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തം പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കാൻ ഇതിന് കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല ഒരു വ്യക്തിക്കും പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല.

മാന്യമായ കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയുടെ അഭാവം മൂലമാണെന്ന് തെളിയിക്കുക.

വിശദീകരണ കുറിപ്പിന്റെ രൂപം

വെടിവയ്ക്കാത്ത ജോലിസ്ഥലത്ത് വിശദീകരിക്കുന്നതെങ്ങനെ? പൂപ്പൽ ഇല്ല, പക്ഷേ പ്രമാണത്തിൽ ഏകദേശം ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിലേക്ക് നല്ല കാരണങ്ങൾ സംഭവിച്ചതായി പേപ്പറുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപകടത്തിൽപ്പെട്ടാൽ, സംഭവ വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് നിങ്ങൾക്ക് അറ്റാച്ചുചെയ്യാൻ കഴിയും, ട്രാഫിക് പോലീസ് ഓഫീസർമാർ തയ്യാറാക്കിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

ജീവനക്കാരനെ കോടതിയിലേക്ക് വിളിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ പറയുകയാണെങ്കിലോ, അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളിൽ, അത് ഒരു അജണ്ട അറ്റാച്ചുചെയ്യേണ്ട ഒരു അജന്ത അറ്റാച്ചുചെയ്യണം, ഒരു വ്യക്തി ഈ ശരീരത്തിൽ ഏത് സമയത്തുനിന്നുള്ള ഒരു അജന്ത അറ്റാച്ചുചെയ്യും.

ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് ഇതെല്ലാം. പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് പുറത്താക്കൽ ഒഴിവാക്കാനും ജീവനക്കാരൻ കുറ്റക്കാരനാണെന്നും ഒഴിവാക്കാം. ഓപ്ഷനുകൾ:

1. മറ്റ് അച്ചടക്ക നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെടുക. ഈ ഓപ്ഷൻ എത്ര നല്ലതാണ്? സുഖകരവും ലാഭകരവുമായ ജോലിസ്ഥലം നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തപ്പോൾ ഇത് പ്രസക്തമാണ്. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, ദുഷിപ്പിക്കപ്പെടും. പക്ഷേ, മറ്റൊരു ജോലി അന്വേഷിക്കേണ്ടതില്ല. അച്ചടക്ക വീണ്ടെടുക്കലിന്റെ മറ്റ് നടപടികളുടെ ഉപയോഗം തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ize ന്നിപ്പറയുന്നു. ഒരു സംഘട്ടനത്തിൽ ഒരു അശ്രദ്ധമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവനു കഴിയും, മാത്രമല്ല എളുപ്പത്തിൽ തീയും.
2. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം നിരസിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. ഇവിടെയും ഇതെല്ലാം സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഭാഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വർക്ക് എൻട്രി പ്രശസ്തിയുടെ കറയാണ് എന്ന് എല്ലാവരും മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ സമാധാനപരമായി ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ നിരസിക്കുന്നതിന്റെ പ്രഖ്യാപനം അദ്ദേഹം സ്വീകരിച്ചേക്കാം, ഈ പേപ്പറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അനുബന്ധ ഓർഡർ അദ്ദേഹം സ്വീകരിച്ചേക്കാം. ഇത് പുതിയ ജോലിക്കായി തിരയൽ സുഗമമാക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പുറത്താക്കലിൽ "കുറ്റകൃത്യം" എന്നല്ലാതെ.

അവരെ ലേഖനം പുറത്താക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ?

ആദ്യം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിയമപരമായ കാരണങ്ങളാൽ നടത്തിയെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇതല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരാതി നൽകാൻ കഴിയും:

• പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക്;
• ജോലി പരിശോധനയിൽ.

പുറത്താക്കൽ നിയമവിരുദ്ധവും ജോലിസ്ഥലത്ത് പുന oration സ്ഥാപിക്കുന്നതും അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശവാദത്താൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും നീതിയുടെ മൃതദേഹങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടാം. ടീമിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ആഗ്രഹമില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും റെക്കോർഡിംഗ് തിരുത്തൽ നേടേണ്ടതുണ്ട്, അതിനുശേഷം ലേഖനത്തിന് കീഴിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ജീവനക്കാരന്റെ നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളെ ആകർഷിക്കും തുടർന്നുള്ള തൊഴിൽ.

ഒരു പ്രധാന ചോദ്യം ഇതാണ്: നിയമപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു സ്ഥലവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിർത്തിയെങ്കിൽ എങ്ങനെ പിരിച്ചുവിളിക്കപ്പെടാം?

അധ്വാന ശാസ്ത്രത്തിൽ എഴുന്നേൽക്കാൻ കഴിയുമോ?

ജോലിയില്ലാത്ത ഏതൊരു വ്യക്തിയും തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം. യഥാർത്ഥത്തിൽ, ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ച്, ഒന്നാമതായി, തൊഴിലിലെ പൗരന്മാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും.

അതേസമയം, രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന പലരും, സിഎസിന്റെ സഹായത്തോടെ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശത്തിന്റെ ആവിർഭാവം. നിർഭാഗ്യവശാൽ കെണിക്ക്, അവ ഗണ്യമായ അളവിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കരുത്. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശാശ്വതമായി മാത്രമേ നൽകൂ, 2018 ൽ ഇത് 1000 റുബിളിൽ കുറവാണ്.

ഒരു പുതിയ ജോലി എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

പാസേജിനെക്കുറിച്ചുള്ള ലേബർ അംഗീഡിൽ കാണുന്ന മിക്ക തൊഴിലുടമകളും അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. വാക്ക് ശല്യപ്പെടുത്തുന്ന അപകടമായിരുന്നു എന്നതിന് സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയെ ഞങ്ങൾ ബോധ്യപ്പെടുത്തണംഒരു സ്ഥിരമായി, ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിൽ തെളിയിക്കുക. എനിക്ക് ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയും?

1. ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. കല പ്രകാരം. 70 ടിസി ആർഎഫ്, ചില വിഭാഗക്കാർക്ക് ഇത് 3 മാസമായിരിക്കാം, 6 മാസം വരെ. തൊഴിലുടമ ഈ ഓപ്ഷൻ അംഗീകരിക്കുമെന്ന് തോന്നുന്നു, കാരണം, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ്, ജീവനക്കാരൻ എളുപ്പത്തിൽ തീയും.
2. മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രകോപിപ്പിക്കാവുന്ന സവിശേഷതകളും ശുപാർശ കത്തുകളും സമർപ്പിക്കുക. അതിനാൽ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു: ഒരു വ്യക്തി ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണലാണ്, ബഹുമാനപ്പെട്ട അച്ചടക്കം, എന്നാൽ എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചു, ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ ഒരു എൻട്രി തൊഴിൽ രേഖയിൽ ദൃശ്യമാകുന്നു. സവിശേഷതകളും ശുപാർശകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ, സാധ്യതയുള്ള എല്ലാ തൊഴിലുടമയും, തൂക്കമുള്ള എല്ലാ തൊഴിലുടമയും ജോലിക്ക് ഒരു കണ്ടെത്താനാകും.

അതിനാൽ, തൊഴിലിന്റെ വിജയം തന്റെ ഒഴിവ് പ്രഖ്യാപിച്ച വ്യക്തിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ വ്യക്തി ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നു. കേടായ തൊഴിലാളികളുള്ള അപേക്ഷകന്റെ ചുമതല നടത്തം ക്രമരഹിതമായിരുന്നുവെന്ന് ബോധ്യപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്.

വിഷയത്തിൽ സംഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് അത് ശ്രദ്ധിക്കാം ഹാജരാകാതിന്റെ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഒരു വാക്യമല്ല. തീർച്ചയായും, ചരിത്രം അസുഖകരമാണ്, പക്ഷേ, ഒരു പ്രത്യേക ഡിസൈൻ ഉപയോഗിച്ച്, മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്തുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ പുതിയൊരെണ്ണം കണ്ടെത്തുന്നത് സാധ്യമാണ്.

പ്രോഗ്രാമിനായി നിരസിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ കാണാൻ ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: