പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജോലി ചെയ്യുക. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമാണ്, ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത കേസുകൾ ഒഴികെ, എന്നാൽ, നിയമപ്രകാരം, അദ്ദേഹത്തിന് സ്ഥാനം നിലനിർത്തി. അതിനാൽ, പ്രത്യേകിച്ചും, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ദിവസത്തിൽ വന്നേക്കാം:

• അസുഖ അവധിയിലാണ്;
• അവധിയിലാണ് (പ്രത്യേകിച്ച്, അവധിക്കാലത്തോ അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പോ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിച്ച സമയത്തോ സ്വന്തം ഇഷ്ടം തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ അദ്ദേഹം സമർപ്പിച്ചപ്പോൾ, അവധിക്കാലം ഇതുവരെ അവസാനിച്ചിട്ടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലോടെ അവധി അനുവദിച്ചു കല. 127 ടി.സി);
• മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നു.

അതിനാൽ, സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം:

സെറ്റിൽമെന്റ് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ വീഴുമ്പോൾ

പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർക്ക്, ഈ ഓപ്ഷൻ ഒപ്റ്റിമൽ ആണ് കൂടാതെ ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നില്ല. പക്ഷേ, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് പലപ്പോഴും അറിയില്ല, അതിനാൽ, “ഡിസംബർ 10 ന് പിരിച്ചുവിടാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു,” അവർ ഡിസംബർ 10 ന്, അവർ ജോലിക്ക് പോകില്ല അല്ലെങ്കിൽ ജോലി എടുക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രം ഹാജരാകുകയും ഇതിനകം മുൻ ജീവനക്കാരോട് വിട പറയുകയും ചെയ്യുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. അയ്യോ, നിയമമനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് അത് പ്രവർത്തിക്കണം. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രാജി കത്ത് സ്വീകരിക്കുമ്പോഴോ ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോഴോ, ഭാവിയിൽ വേർപിരിയുന്നതിന്റെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും അവനോട് വിശദീകരിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

അവസാന ദിവസം ഒരു അവധി ദിവസമോ അവധി ദിവസമോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ

രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ ഇവിടെ സാധ്യമാണ്. ഇതനുസരിച്ച് കല. 14 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, കാലാവധിയുടെ അവസാന ദിവസം ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസത്തിലാണെങ്കിൽ, അതിന് ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാന തീയതിയായി കണക്കാക്കും. അതിനാൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ഒത്തുവന്നാൽ, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ്. മാത്രമല്ല, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം പ്രശ്നമല്ല. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് 12/30/2017 വാരാന്ത്യത്തിൽ അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പുതുവത്സര അവധിദിനങ്ങൾ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ പോകൂ - 01/09/2018.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ തീയതി പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ ദിവസത്തിൽ വരുന്ന തീയതി ഉൾപ്പെടെ. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഇത് കൃത്യമായി റോസ്‌ട്രൂഡ് പാലിക്കുന്ന നിലപാടാണ് (ഫെഡറൽ സർവീസ് ഫോർ ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റിന്റെ കത്ത് ജൂൺ 18, 2012 നമ്പർ 863-6-1). ഇവിടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇതിനകം പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ട് - നിങ്ങൾ ഒരു പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസറെയും ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനെയും ജോലിക്ക് കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ട്, അവർക്ക് ഇരട്ടി ശമ്പളം നൽകണം, മാത്രമല്ല അവരുടെ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അവർ സമ്മതിച്ചേക്കില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴാണ് സാധാരണയായി ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്, കാരണം പലപ്പോഴും, രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് പ്രവർത്തിക്കാത്ത ദിവസത്തിൽ അവസാനിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല - ഇതിനായി സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ ഭരണത്തിന് വേണ്ടി. അതിനാൽ, അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ പേഴ്സണൽ ഓഫീസറെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, കൂടാതെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ജീവനക്കാരനുമായി യോജിക്കുന്നു, ഇത് രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും അനുയോജ്യമാണ്.

അസുഖ അവധിയിലോ അവധിയിലോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ അവരെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ മാത്രം താൽക്കാലിക വൈകല്യമോ അടുത്ത അവധിക്കാലമോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. മറ്റെല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് അസുഖമോ അവധിക്കാലമോ ഒരു തടസ്സമല്ല. ബിസിനസ്സ് യാത്രയുടെ അവസാന ദിവസം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് തികച്ചും സ്വീകാര്യമാണ്. സ്വീകാര്യമാണ്, പക്ഷേ അഭികാമ്യമല്ല, കാരണം ജീവനക്കാരന് കൃത്യസമയത്ത് വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിക്കില്ല, കൂടാതെ നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ഉചിതമായ അറിയിപ്പ് മെയിൽ വഴി അയയ്‌ക്കേണ്ടിവരും. കണക്കുകൂട്ടലിനൊപ്പം, ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നേക്കാം.

ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്

ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ക്ലെയിം, ജോലിയിൽ നിന്ന് നിർബന്ധിത അഭാവത്തിൽ വേതനം നൽകൽ എന്നിവയ്ക്കായി N. കോടതിയിൽ അപേക്ഷിച്ചു.

എൻ. സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരമാണ് രാജി കത്ത് നൽകിയതെന്ന് ഹിയറിംഗിൽ തെളിഞ്ഞു. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ്, എൻ. അസുഖ അവധിയിൽ പോയി, രണ്ടാഴ്ചയായി അസുഖബാധിതനായിരുന്നു. തൊഴിലുടമ തന്റെ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ച ദിവസം ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, അദ്ദേഹത്തെ നിയമവിരുദ്ധമായി പുറത്താക്കിയതായി എൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, കാരണം ആ സമയത്ത് അദ്ദേഹം അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നു, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മനസ്സ് മാറ്റി.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കാലയളവിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനം സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകളിൽ ബാധകമല്ലെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് കോടതി എൻ.യുടെ അവകാശവാദം നിരസിച്ചു.

ലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

ഇതനുസരിച്ച് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 84.1, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, ജോലിക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാനും അവനുമായി പണമടയ്ക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ ഭൗതിക ബാധ്യതയ്ക്കായി നിയമം നൽകുന്നു:

• ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കാലതാമസത്തിന് - കാലതാമസത്തിന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലെയും ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ അളവിൽ;
• കണക്കാക്കിയ തുകയുടെ വൈകി അടയ്‌ക്കുന്നതിന് - കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും കൃത്യസമയത്ത് നൽകാത്ത തുകകളിൽ നിന്ന് അക്കാലത്ത് പ്രാബല്യത്തിലുള്ള സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ കീ നിരക്കിന്റെ 1/150 ൽ കുറയാത്ത തുകയിൽ.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന് ഭരണപരമായ ബാധ്യത സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനോ ശമ്പളം നൽകുന്നതിനോ ഉള്ള കാലതാമസത്തിന്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് 50,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് വിടുന്ന പ്രക്രിയയിലെ ഒരു പ്രധാന നിമിഷമായി മാറുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അവ ഒരുപോലെ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ പുറപ്പെടുന്ന സമയത്ത്, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായി പൂർണ്ണമായ ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കണം. ഈ നിമിഷം വരുമ്പോൾ ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ, ചില സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഏത് ദിവസമാണ് അവസാനമായി കണക്കാക്കുന്നത്

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ യഥാർത്ഥ ദിവസം ലേബർ കോഡ് അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിയാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1 ൽ ഈ വ്യവസ്ഥ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഈ സംഖ്യ എങ്ങനെയാണ് ഔദ്യോഗികമായി പരിഗണിക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യം ഉയരുന്നു.

ഒന്നാമതായി, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണം സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, അതിന്റെ സാധുത കാലയളവ് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവസാനിപ്പിക്കാം. അതായത്, കക്ഷികൾ പരസ്പര ഉടമ്പടിയിൽ വന്നാൽ, ഉചിതമായ അവസാനിപ്പിക്കൽ തീയതി ഏത് ക്രമത്തിലും സജ്ജീകരിക്കാം.

എന്നിരുന്നാലും, അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ട്. പലപ്പോഴും, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ മൂലമാണ് നടത്തുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ പോകുമ്പോൾ കോഡ് ഒരു തരത്തിലും നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. എല്ലാം ഒരു വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പരിഗണിക്കുന്നത്, എന്നിരുന്നാലും, ഡോക്യുമെന്റേഷനിൽ എല്ലാ പ്രമാണങ്ങൾക്കും ഒരേ രീതിയിൽ അത് പരാജയപ്പെടാതെ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കണം എന്ന് മനസ്സിലാക്കണം.

അതേസമയം, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുക, അതിന്റെ ഉടമയുടെ മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്;
• ജീവനക്കാരൻ മാനദണ്ഡവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിത ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ല;
• കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ, അച്ചടക്കം, നിയമനിർമ്മാണം എന്നിവയുടെ ജീവനക്കാരന്റെ ലംഘനങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു;
• ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ തെറ്റായ രേഖകൾ നൽകൽ;
• ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാർ നൽകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ.

സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 അനുസരിച്ച്, ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ഉടൻ തന്നെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് 14 ദിവസം മുമ്പ് അദ്ദേഹം ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്നു. സ്ഥാപിത കാലയളവ് കണക്കാക്കിയ റിപ്പോർട്ടിന്റെ പോയിന്റായി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന തീയതി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അതിനെ തുടർന്നുള്ള സംഖ്യ ആദ്യ ദിവസമായും പിന്നീട് ക്രമമായും കണക്കാക്കുന്നു. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, എന്നാൽ അവസാന ദിവസം വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ വന്നാൽ, അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

അതേ സമയം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക സൂക്ഷ്മതയുണ്ട്. അതിൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകളും തീയതികളും അടങ്ങിയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കാൻ പോകുന്ന ദിവസമല്ല, അവസാനത്തെ ജോലിയായി അദ്ദേഹം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ കഴിയുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിടൽ കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെയോ ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിലോ നടപ്പിലാക്കാം. ഇത് ഒരു അടിയന്തിര ചോദ്യം ഉയർത്തുന്നു, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കാലത്തെ അവസാനമായി ഏത് ദിവസമാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. അവസാന പ്രവൃത്തി തീയതിയും ജീവനക്കാരൻ ജോലി വിടുന്ന തീയതിയും പൊരുത്തപ്പെടാത്ത സാഹചര്യം ഇതാണ്.

ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ ഉചിതമായ സമയത്താണ് എഴുതിയതെങ്കിൽ, അവധിയിൽ രണ്ടാഴ്ച അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തീയതി കൃത്യമായി ഈ തീയതിയായിരിക്കും, അതേസമയം അവസാന വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടായിരുന്നതായി തുടരും.

ഏത് ദിവസം മുതലാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ജോലി പരിഗണിക്കുന്നത്

അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള നിയമപരമായ രണ്ട് കലണ്ടർ ആഴ്ചകളാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ജോലി. അതേസമയം, മേലുദ്യോഗസ്ഥർ ഒപ്പിട്ടത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പിന് അടുത്തായി ഒട്ടിച്ചിരിക്കുന്ന തീയതിയാണ് ആരംഭ പോയിന്റായി കണക്കാക്കുന്നത്.

അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന വരച്ച പ്രത്യേക രൂപമൊന്നുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ സമാഹാരത്തിന് ചില ആവശ്യകതകളുണ്ട്, അവ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല:

• എവിടെ, ആരുടെ പേരിലും, ആരിൽ നിന്നാണ് രേഖ സമർപ്പിച്ചതെന്നും കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• ആപ്ലിക്കേഷനിൽ, നിങ്ങൾ കാരണം വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കണം - നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആഗ്രഹം, മിതമായി, അനാവശ്യമായ വ്യതിയാനങ്ങൾ ഇല്ലാതെ;
• കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിയും നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പല്ല.

പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന ദിവസം മുതൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പ്രവർത്തിക്കുക

ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 14 ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസം ഏത് ദിവസത്തിൽ നിന്നാണ് എന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു. രേഖ സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ ഇത് കണക്കാക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഇത് ആദ്യത്തേതായി കണക്കാക്കില്ല, ആദ്യത്തേത് അടുത്തത് മാത്രമായിരിക്കും.

അതായത്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 11-ന് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതിയാൽ, 25-ാം തീയതി അവൻ പുറപ്പെടുന്ന തീയതിയാണ്. അതനുസരിച്ച്, രണ്ടാഴ്ചത്തെ ഡാറ്റ ഒരു സാധാരണ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കും. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായി പൂർണ്ണമായ ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്ന അവസാന ദിവസമാണ് 25. ഇതൊരു അവധി ദിവസമാണെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കും.

വളരെക്കാലം മുമ്പ്, ഒരു വലിയ വാണിജ്യ ബാങ്കിലെ ജീവനക്കാരനായ എന്റെ പരിചയക്കാരന് കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് ലഭിച്ചു. ബാങ്കിലെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന്, നോട്ടീസിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി പ്രവൃത്തി ദിവസമല്ലെന്നും പണം നൽകിയിട്ടില്ലെന്നും അദ്ദേഹം മനസ്സിലാക്കി.

എന്നാൽ അത് ശരിക്കും അങ്ങനെയാണോ? ഈ ചോദ്യത്തോടെ, പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസറായ എന്റെ സുഹൃത്ത് എന്റെ നേരെ തിരിഞ്ഞു. ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു സുഹൃത്തുമായി കൂടിയാലോചിച്ച ശേഷം, വായനക്കാരനെ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഈ ലേഖനം എഴുതാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു, ഏത് ദിവസമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നത്, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഏത് ദിവസമാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1 റഫർ ചെയ്യണം.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം നിങ്ങൾ പോകുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി നിങ്ങളുടെ രാജി കത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ച തീയതിയായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിൽ നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയ “എന്റെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം 14.08.2019 മുതൽ എന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു” എന്നതിന്റെ അർത്ഥം നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി 2019 ഓഗസ്റ്റ് 14 എന്നാണ്. കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടൽ ഫയൽ ചെയ്താൽ സമാനമായ ഒരു നിയമം ബാധകമാണ്.

ആവർത്തനത്തിനായുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകളിൽ സ്ഥിതി അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമാണ്, കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിങ്ങളല്ല, തൊഴിലുടമയാണ്. ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞങ്ങൾ ഒരു കുറവിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ആസൂത്രിതമായ പിരിച്ചുവിടലിന് 2 മാസത്തിന് ശേഷം, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് നിങ്ങൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. ഒരു പ്രമാണം ഉപയോഗിച്ച്, വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുകയും അത്തരം പിരിച്ചുവിടലിന്റെ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പുനഃസംഘടന കാരണം നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടപ്പെടാൻ പദ്ധതിയിടുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ മറ്റ് ഒഴിവുകൾ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഓർഡർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി

നിങ്ങൾക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇടയിലുള്ള തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ അവസാന "അതിർത്തി" ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവാണ്. ഏത് കാരണത്താലാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിങ്ങൾ വിടുന്നത് എന്നത് പ്രശ്നമല്ല - ഇത് ഉത്തരവിലൂടെ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതിയാണ് അന്തിമവും വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നതും.

ഞാൻ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കും. 08/14/2019-ന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട് നിങ്ങൾ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി എന്ന് കരുതുക. എന്നാൽ അധികാരികളുമായുള്ള ചർച്ചകൾക്ക് ശേഷം, അവർ മനസ്സ് മാറ്റി 2 ആഴ്‌ച കഴിഞ്ഞ് - 08/28/2019-ന് വിടാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ അപേക്ഷ വീണ്ടും എഴുതുക (ഇതിനകം ഒരു പുതിയ തീയതിയോടെ), പഴയ ആപ്ലിക്കേഷൻ റദ്ദാക്കപ്പെടും.

ഈ കേസിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും? ഒരു ഉത്തരമേ ഉള്ളൂ - ക്രമപ്രകാരം മാത്രം. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മാറ്റിക്കൊണ്ട് പരിധിയില്ലാത്ത അപേക്ഷകൾ എഴുതാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പക്ഷേ, അവസാനം, ഓർഡറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തീയതിയിൽ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പ്രസ്താവന എന്നത് ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ്, അതേസമയം തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഓർഡർ അംഗീകരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ അതേ ദിവസം രാജിവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയും ഉത്തരവനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരേയൊരു വ്യത്യാസം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അപേക്ഷയും പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഉത്തരവും ഒരേ തീയതിയിൽ വരച്ചതാണ്.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അല്ല

ശമ്പളമുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമല്ല, പുതിയ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർക്കും ഒരു ജനപ്രിയ ചോദ്യമാണ്.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു പൂർണ്ണമായ പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ്, അത് പൊതു നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് നൽകപ്പെടുന്നു.

മുകളിൽ നിന്ന് അത് പിന്തുടരുന്നു പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെന്നപോലെ, ഈ ദിവസം നിങ്ങൾ കാലതാമസമില്ലാതെ കൃത്യസമയത്ത് ജോലിക്ക് വരേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പോകാനാകൂ. നിങ്ങൾ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് വീഴുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ഷിഫ്റ്റ് പൊതുവായ ക്രമത്തിൽ പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിക്കണം.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു വർക്ക്-എൗണ്ട് ഷീറ്റിനെ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണെന്നും ആ ദിവസം വർക്ക് ഫംഗ്ഷനുകൾ നിർവഹിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്നും ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്ന പലർക്കും ബോധ്യമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകാൻ ഞാൻ തിടുക്കം കൂട്ടുന്നു - അത് അങ്ങനെയല്ല! നിങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രദേശം വിടുന്ന നിമിഷം വരെ (പക്ഷേ പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പല്ല), തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം സാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതായത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ നിലനിൽക്കുന്നു, അതായത്, ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം. റിപ്പോർട്ടുകൾ വരയ്ക്കുക, കോളുകൾ സ്വീകരിക്കുക, ക്ലയന്റുകളുമായുള്ള കൂടിക്കാഴ്ച - ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതെല്ലാം, നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം നിങ്ങൾ ചെയ്യണം.

തീർച്ചയായും, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെതിരെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ചെറിയ "തന്ത്രങ്ങൾ" നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ ദിവസം, നിങ്ങൾക്ക് അസുഖ അവധി എടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി എടുക്കാം. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് ഹാജരാകരുത്, അതേസമയം മാനേജ്മെന്റ് നിങ്ങൾക്ക് ഈ ദിവസം നിശ്ചിത രീതിയിൽ പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തെ സാഹചര്യം കുറച്ചുകൂടി സങ്കീർണ്ണമാണ്, കാരണം ഇത് ആദ്യം മാനേജ്മെന്റുമായി യോജിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ മാനേജരിൽ നിന്ന് ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിടാൻ നിങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കും, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തേക്കില്ല, പക്ഷേ ആ ദിവസത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിക്കില്ല. ആധുനിക പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിടാൻ തൊഴിലുടമ വളരെ വിമുഖത കാണിക്കുന്നു.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ ദിവസം മാനേജുമെന്റിന് ജീവനക്കാരന് എന്തെങ്കിലും ജോലി ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാമെന്ന് മനസ്സിലാക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, കേസുകളുടെ കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച്). അതിനാൽ, നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അവധിക്കാലമാകാനുള്ള സാധ്യത വളരെ അവ്യക്തമായി തുടരുന്നു.

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ

ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് എല്ലാം കൂടുതലോ കുറവോ വ്യക്തമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം തൊഴിലുടമ എന്തുചെയ്യണം? വീണ്ടും ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ലേബർ കോഡിലാണ്.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്:

• ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യു;
• പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം ഉൾപ്പെടെ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റ്.

പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം നിങ്ങൾക്ക് പേയ്‌മെന്റ് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിലോ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതി നൽകാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.

മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം: വർക്ക് ബുക്കിലെ കാലതാമസത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പിഴ ഈടാക്കാം. ശേഖരണത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനം - പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം മുതൽ യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന ദിവസം വരെ, തൊഴിൽ അസാധ്യമായതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് വരുമാനം നഷ്ടപ്പെട്ടതായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ കുറ്റവാളിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ജീവിതത്തിൽ, ഒരു ദിവസം പ്രിയപ്പെട്ട (അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെയല്ല) ഓർഗനൈസേഷനുമായി വേർപിരിയുന്ന ഒരു ദിവസം വരുന്നു. ഈ ദിവസത്തിന്റെ വരവിനായി മുൻകൂട്ടി തയ്യാറെടുക്കാനും പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്താനും രാജിവയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ രേഖകളുമായി തൊഴിലുടമ അവനെ അനുവദിക്കുന്നതിന് എന്തെല്ലാം കൃത്രിമങ്ങൾ നടത്തണം എന്ന് കണ്ടെത്താനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. കടങ്ങളും പരസ്പര അവകാശവാദങ്ങളും ഇല്ലാതെ പോകുക.

ഏത് ദിവസമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നത്, അത് പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നത് ന്യായമാണോ?

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, കമ്പനിയിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്തുന്ന ദിവസം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയിൽ ആ ദിവസം വരുന്ന തീയതി വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ ദിവസം, കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്ന ഒരു പൗരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്കും ഈ കേസിൽ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനെ ആശ്രയിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകളും ഒരു പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക സെറ്റിൽമെന്റും ലഭിക്കും.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്കീം അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ പൊതു അവധി ദിവസത്തിലോ ആണെങ്കിൽ, ഈ വാരാന്ത്യത്തിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയുള്ള ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ജീവനക്കാരന് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, രാജി കത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തീയതിയിൽ ഞായറാഴ്ച ഒരു അവധി ദിവസമാണെങ്കിൽ, തിങ്കളാഴ്ച പേയ്മെന്റ്, വർക്ക് ബുക്ക്, മറ്റ് പേപ്പറുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകണം.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ സ്കീമാണ് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് - ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ പൊതു അവധി ദിവസത്തിലോ വന്നാൽ, ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം ജീവനക്കാരന് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കണം.

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കാലം പോകാനുള്ള ആഗ്രഹം ജീവനക്കാരൻ പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും അവനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസവും അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കും. ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖബാധിതനാകുകയും അസുഖ അവധിയിൽ പോകുകയും ചെയ്താൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കാൻ, അസുഖ അവധി അടയ്ക്കുന്നത് വരെ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അസുഖ അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം ഈ കേസിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായി സ്വീകരിക്കും. അസുഖ അവധി മുഴുവൻ നൽകണം. അസുഖ അവധി അടച്ചതിനുശേഷം ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, നഷ്ടപ്പെട്ട ദിവസങ്ങൾ.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്കീമും ബാധകമാണ്.അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് വരാനിരിക്കുന്ന ഇവന്റിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രധാന ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച കരാറിന്റെ കാലാവധി പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ പോകുന്ന ദിവസം അവസാനിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥിരം തൊഴിലാളിയുടെ മടങ്ങിവരവ് താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിയെ അറിയിക്കണമെന്ന് കോഡ് ആവശ്യമില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കൽ, അവധിയിൽ നിന്നോ അസുഖ അവധിയിൽ നിന്നോ മടങ്ങുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം, മുകളിലുള്ള പദ്ധതിയും ബാധകമാണ്. ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കമ്പനി ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം അവനെ പിരിച്ചുവിടാം, എന്നാൽ ഓർഡറുകൾക്കും മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾക്കും നിലവിലെ തീയതി ഉണ്ടായിരിക്കണം. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷനും ഉണ്ട്, അതായത്, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ജോലിക്കാരന്റെ ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട തീയതിയും പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിന്റെ തീയതിയും ഒത്തുചേരും, ഹാജരാകാത്ത ദിവസങ്ങൾ ടൈംഷീറ്റിൽ ഉചിതമായി അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അവ നൽകേണ്ടതില്ല. ഈ രീതി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൂടുതൽ അഭികാമ്യമാണ്, കാരണം നിയമനടപടികളിൽ അവനിൽ തെറ്റ് കണ്ടെത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മരണത്തെത്തുടർന്ന് പിരിച്ചുവിടലും നടക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന്, മരണപ്പെട്ടയാളുടെ ബന്ധുക്കളിൽ നിന്ന് മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ മരിച്ച ദിവസം പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായി കണക്കാക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ മരിച്ചാൽ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായിരിക്കും, കൂടാതെ ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ഈ അസുഖകരമായ സംഭവം നടന്നാൽ അത് അങ്ങനെയായിരിക്കില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു അവധി ദിവസത്തിലാണെങ്കിൽ, ഉത്തരവിന്റെ തീയതിയും ഉടനടി പിരിച്ചുവിടലും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കിയ തീയതി ഉത്തരവിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

വീഡിയോ: പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം

അപേക്ഷയിൽ, ഓർഡറിൽ, വർക്ക് ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി എങ്ങനെ ശരിയായി സൂചിപ്പിക്കാം കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി നീക്കാൻ കഴിയുമോ?

പ്രായോഗികമായി, തെറ്റായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി വ്യവഹാരങ്ങൾക്കും നടപടികൾക്കും കാരണമാകുമ്പോൾ നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും, കോടതികൾ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ പക്ഷം പിടിക്കുന്നു, അതിനാലാണ് കമ്പനികൾ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിനവും ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസവും കണക്കാക്കുന്നതിൽ വളരെ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, പുറപ്പെടാനുള്ള ആഗ്രഹിക്കുന്ന തീയതി അവന്റെ അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കണം. അപേക്ഷയിലെ തീയതി വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ "കൂടെ" എന്ന പ്രിപ്പോസിഷൻ ഒഴിവാക്കാൻ എച്ച്ആർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, "ഞാൻ മാർച്ച് 5 ന് എന്നെ പുറത്താക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു" എന്ന വാചകം കൂടുതൽ അഭികാമ്യമാണ്, കൂടാതെ "മാർച്ച് മുതൽ എന്നെ പുറത്താക്കാൻ ഞാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. 5, 2018" ഒഴിവാക്കണം. രാജി കത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച എല്ലാ രേഖകളിലും, അതായത്, ഓർഡറിലും വർക്ക് ബുക്കിലും ഒരേ തീയതി ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കണം. പൂർത്തിയാകാത്ത പ്രോജക്‌ടുകളും കാര്യങ്ങളുടെ ബാക്ക്‌ലോഗും ഉണ്ടെങ്കിലും, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി ഏകപക്ഷീയമായി നീക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. പ്രസക്തമായ രേഖയിൽ പറഞ്ഞതിലും മുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിലൂടെ, ചില കാരണങ്ങളാൽ അയാളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മാറ്റിയാൽ, അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ നിയമപരമായ അവകാശം തൊഴിലുടമ ലംഘിക്കുന്നു. പ്രഖ്യാപിച്ച ദിവസത്തിന് ശേഷമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി നിലനിർത്താനുള്ള ശ്രമമായി വ്യാഖ്യാനിക്കാം, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തീയതിയുടെ ശരിയായ സൂചനയ്ക്ക് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം മൂന്ന് മുതൽ പതിനാല് ദിവസം വരെ വ്യത്യാസപ്പെടാം, ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് ഒന്നും പ്രവർത്തിക്കാതെ ഒരു ദിവസം കൊണ്ട് കമ്പനി വിടാൻ അവകാശമുണ്ട്. അപേക്ഷയ്ക്ക് ശേഷം കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് തൊഴിലുടമയുമായി ഇടപഴകേണ്ടിവരുന്നവർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്:

• ഏത് ദിവസം മുതലാണ് വർക്ക് ഓഫ് ആരംഭിക്കുന്നത്;
• ജോലി ഓഫിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്താമോ;
• തത്വത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാതെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ;
• അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം എങ്ങനെ ശരിയായി നിർണ്ണയിക്കും.

ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഞങ്ങൾ ക്രമത്തിൽ ഉത്തരം നൽകും.

രാജിക്കായി അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് (രജിസ്ട്രേഷൻ) അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ജോലിയുടെ ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് നിയമം പറയുന്നില്ല, അതിനാൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും ദിവസങ്ങൾ, ശമ്പളമുള്ളതോ ശമ്പളമില്ലാത്തതോ ആയ അവധി ദിവസങ്ങൾ, അസുഖ അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം. ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് ജോലിയില്ലാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അതായത്:

• വിരമിക്കൽ പ്രായമുള്ള വ്യക്തികൾ;
• ഒരു കുഞ്ഞിനെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒന്നോ അതിലധികമോ കുട്ടികളുടെ ദത്തെടുത്ത മാതാപിതാക്കളായ അമ്മമാരും മറ്റ് വ്യക്തികളും.

കൂടാതെ, മുകളിൽ പറഞ്ഞ വിഭാഗങ്ങളിൽ പെടാത്ത പൗരന്മാർക്ക് ഏത് ദിവസവും കമ്പനി വിടാൻ നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്. നിർദ്ദിഷ്ട ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അവർക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും:

• പകൽ സമയ വകുപ്പിൽ ബിരുദം അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദത്തിനായി ഒരു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലോ മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലോ പഠിക്കാനുള്ള പ്രവേശനം;
• ഉചിതമായ പ്രായത്തിന്റെ ആരംഭം (സ്ത്രീകൾക്ക് 55 വയസും പുരുഷന്മാർക്ക് 60 വയസും) ജീവനക്കാരന്റെ വിരമിക്കൽ;
• ലേബർ കോഡിന്റെ നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറുകളുടെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ ലംഘനം;
• തൊഴിൽ ആവശ്യത്തിനോ മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാലോ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് താമസസ്ഥലത്തേക്ക് മാറുന്നത്;
• വിദേശത്ത് ജോലിക്കായി ഭാര്യയുടെ എമിഗ്രേഷൻ;
• വികലാംഗനായ കുടുംബാംഗം, വികലാംഗനായ കുട്ടി അല്ലെങ്കിൽ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിക്ക് സംരക്ഷണം നൽകാനുള്ള ബാധ്യത.

ജീവനക്കാരൻ ലിസ്റ്റുചെയ്ത ഏതെങ്കിലും വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിലും, എത്രയും വേഗം കമ്പനി വിടാൻ അയാൾക്ക് ശക്തമായ ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മാനേജ്മെന്റുമായി നേരിട്ട് ചർച്ച നടത്താൻ ശ്രമിക്കാം. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കക്ഷികൾ ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയ്ക്കുള്ള അവസരം കണ്ടെത്തുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പ്രവർത്തനവുമില്ലാതെ കമ്പനി വിടാനുള്ള ആഗ്രഹം യാഥാർത്ഥ്യമാകും.

ലേബർ കോഡിലെ വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് രചയിതാവിന്റെ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം കാണിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും ജോലി കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ വരികളുടെ രചയിതാവിന് ഒരിക്കൽ നീണ്ട പുതുവർഷത്തിന്റെയും ക്രിസ്മസ് അവധിക്കാലത്തിന്റെയും തലേന്ന് കമ്പനി വിടാൻ അപേക്ഷിക്കേണ്ടിവന്നു. ഡിസംബർ 28 നാണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചത്, അതിനാൽ പതിനാല് ദിവസത്തെ ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും വീണു. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ അത്തരമൊരു ലളിതമായ രീതി സഹായിക്കും, കാരണം ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു പൗരൻ നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കാൻ നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല. വർക്കിംഗ് ഓഫ് മൂന്ന് ദിവസം മാത്രമാണെങ്കിൽ, അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുന്ന തീയതി ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, മെയ് അവധിക്ക് മുമ്പ്), എല്ലാ ജോലികളും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ നടക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും, അതിനുശേഷം കണക്കുകൂട്ടലിനായി കമ്പനിയിൽ സുരക്ഷിതമായി ഹാജരാകാനും ഇഷ്യു രേഖകളെ ആശ്രയിക്കാനും കഴിയും. തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമ ഇത് വളരെ ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കില്ല, എന്നാൽ അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാവർക്കും സ്വന്തം മുൻഗണന നൽകാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്.

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ജോലിയുടെ അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കിയാൽ മതി. ജോലി ദിവസങ്ങളിൽ അവസാനത്തേത് കമ്പനിയിലെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായിരിക്കും, അതുപോലെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസവുമാണ്.

മിക്ക കേസുകളിലും, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏത് ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം നൽകാൻ കമ്പനിയുടെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ജീവനക്കാർക്ക് കഴിയും. പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമായി ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്, അതിനാൽ അവർ ആപ്ലിക്കേഷൻ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ എളുപ്പത്തിൽ നൽകുകയും പ്രക്രിയയുടെ സങ്കീർണതകളെക്കുറിച്ച് ഉപദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വീഡിയോ: കമ്പനി വിടുമ്പോൾ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് എപ്പോഴാണ് പണം നൽകുന്നത്

കമ്പനി വിടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള എല്ലാ അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റുകളും കമ്പനിയിലെ അവന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നടത്തേണ്ടതാണ്. അതേ ദിവസം, ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്ന ജീവനക്കാരന് അവന്റെ വർക്ക് ബുക്കും അതോടൊപ്പം ഈ കേസിൽ സാധാരണയായി നൽകുന്ന മറ്റ് രേഖകളും ലഭിക്കണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1 അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്ന ദിവസം, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മുഴുവൻ ശമ്പളവും അയാൾക്ക് ലഭിക്കണം. ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച് മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ, കൂടാതെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, രണ്ടാമത്തേത് ഉണ്ടെങ്കിൽ. പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം ഒരു പൗരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, അടുത്ത ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ രാജിവെക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ ആദ്യ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട ഫണ്ട് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 കാണുക. ഫെഡറേഷൻ).

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആ ദിവസങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നഷ്ടപരിഹാര തുക കണക്കാക്കുന്നത്. ഒരു നിശ്ചിത കമ്പനിയിൽ ഒരു പൗരൻ എത്രത്തോളം ജോലി ചെയ്തു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ചില ബിസിനസ്സുകളിൽ, സ്വമേധയാ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങളോ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളോ നൽകിയിട്ടുള്ള എന്റർപ്രൈസസിൽ മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം നൽകൂ.

വീഡിയോ: പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പണമടയ്ക്കൽ സമയം

കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ, ഒരു നല്ല മെമ്മറി നിങ്ങളിൽ നിലനിൽക്കും വിധത്തിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ ശുപാർശചെയ്യുന്നു, കാരണം നിങ്ങളുടെ പാതകളും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെയോ മേലധികാരികളുടെയോ പാതകൾ വീണ്ടും കടന്നുപോകില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ദുരുപയോഗം ഒഴിവാക്കാൻ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തും തൊഴിലുടമയെ ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോഴും തനിക്ക് എന്ത് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുണ്ടെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഇത്തരത്തിലുള്ള അവബോധം മനോഹരമായും സമയബന്ധിതമായും ഇരു കക്ഷികൾക്കും പരമാവധി പ്രയോജനത്തോടെയും വേർപിരിയലിനെ സഹായിക്കും.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം എത്ര ശക്തവും ദീർഘകാലവും ആണെങ്കിലും, അവർ വിടാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. നിയമം ലംഘിക്കാതിരിക്കാനും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതിരിക്കാനും, ഏത് ദിവസമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നത്, ഈ തീയതിയിൽ എന്ത് ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റണം, വിവാദപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കണം, ആവശ്യമെങ്കിൽ എങ്ങനെയെന്ന് അറിയുന്നത് ഒരു പൗരനും മാനേജ്മെന്റിനും ഉപയോഗപ്രദമാണ്. , അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക.

തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും അധിക അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉള്ളപ്പോൾ സേവനത്തിലെ അവസാന ദിവസം ഒരു പ്രത്യേക തീയതിയാണ്. സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാതിരിക്കാനും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കാതിരിക്കാനും അവരെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള അവസാന ദിവസം, നിലവിലുള്ള ജോലികൾ, കൈമാറ്റ കേസുകൾ മുതലായവ പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രവർത്തന തീയതിയാണ്. ഈ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദം ഒരു വ്യക്തി മുമ്പ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു സാഹചര്യമാണ്, അതായത്. അവൻ കേവലം സ്ഥാനം നിലനിർത്തി.

ശനിയാഴ്ചയോ ഞായറാഴ്ചയോ പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അവസാനത്തെ സർവീസ് അടുത്ത പ്രവൃത്തിദിവസത്തേക്ക് മാറ്റിവെക്കും. വർക്ക് ബുക്ക് എടുക്കാനും ഓർഡർ ഒപ്പിടാനും കണക്കുകൂട്ടൽ സ്വീകരിക്കാനും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വരണം. തന്റെ കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ അവനെ നിർബന്ധിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

ഒരു വ്യക്തി ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ വീഴുകയും ചെയ്താൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഭരണനിർവ്വഹണം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കണക്കാക്കാനും വെടിവയ്ക്കാനും ജോലിക്ക് പോകണം. അവൻ, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത സമയം നിറവേറ്റുകയും കമ്പനി വിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് അവധിക്ക് പോകുന്ന ഒരാൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം പ്രവൃത്തി ദിവസമാണോ? ഒരു പ്രത്യേക നിയമം ഇവിടെ ബാധകമാണ്: ഒരു പൗരൻ കേസുകൾ കൈമാറുകയും ആസൂത്രിതമായ അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള അവസാന തീയതിയിൽ ആരംഭിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുന്നു, കണക്കുകൂട്ടൽ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു, പാർട്ടികൾ ഇനി കണ്ടുമുട്ടില്ല.

പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പുള്ള അവസാന ദിവസം: തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ വിടാൻ തീരുമാനിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ പാലിക്കണം:

1. പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക

എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിട്ട സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടി -8 അല്ലെങ്കിൽ ടി -8 എ ഫോർമാറ്റ് അനുസരിച്ചാണ് ഡോക്യുമെന്റ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്.

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ അവസാന പ്രവർത്തന തീയതി പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. മുൻകൂട്ടി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കാൻ വിദഗ്ധർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല, അത് റദ്ദാക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത എല്ലായ്പ്പോഴും ഉണ്ട്: നിയമനിർമ്മാണം ജീവനക്കാരന് മനസ്സ് മാറ്റാനും അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനുമുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

പ്രധാനം! ഓർഡറിന്റെ തീയതി രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിൽ കക്ഷികളുടെ യഥാർത്ഥ വേർപിരിയൽ ദിവസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല: ഒരു വ്യക്തി തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്ക് പോകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കമ്പനിയോട് വിട പറയുകയോ ചെയ്താൽ. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, പ്രമാണം മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് അവനെതിരെ സാമ്പത്തിക ക്ലെയിമുകളൊന്നുമില്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ ഓർഡറിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു.

1. കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുക

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം ഏത് തീയതിയിൽ നിന്നാണ് പരിഗണിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കിയ ശേഷം, കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടന്റ് ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ കൂലി;
• കൃഷി ചെയ്യാത്ത അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം;
• വേർപിരിയൽ വേതനം (ഒരു വ്യക്തി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ മുൻകൈയിൽ കമ്പനി വിട്ടാൽ);
• ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിന് നൽകേണ്ട മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ.

ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി തീയതിയിൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യണം.

പ്രായോഗികമായി, സെറ്റിൽമെന്റ് തുക സംബന്ധിച്ച് കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഒരു സംഘർഷം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ സാധ്യമാണ്. ഉടനടി ഒത്തുതീർപ്പിലെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസാന ദിവസം വ്യക്തിക്ക് മത്സരിക്കാത്ത തുകയുടെ ആ ഭാഗം ലഭിക്കും. മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ കൂടുതൽ നടപടികൾ നടത്താം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കോടതി).

വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ (സ്ഥാനം അവനുവേണ്ടി നിലനിർത്തി), സെറ്റിൽമെന്റിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല ഫണ്ട് അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുന്നത്.

പ്രധാനം! സെറ്റിൽമെന്റ് പണം വൈകി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത് ഭരണപരമായ കുറ്റമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രതിനിധികൾ കാലതാമസത്തിന് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

1. ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുക

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ വർക്ക് റെക്കോർഡിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒരു എൻട്രി നടത്തുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ കൃത്രിമത്വം നടത്തുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് ഡോക്യുമെന്റ് നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്താൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമില്ല. ഒരു പരിഹാരത്തിന്റെ അഭാവമോ ഓർഗനൈസേഷനോടുള്ള കടത്തിന്റെ സാന്നിധ്യമോ മറ്റ് ഉദ്ദേശ്യങ്ങളോ "മാന്യമായ" കാരണങ്ങളായി കണക്കാക്കില്ല.

ഒരു വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്ക് എടുക്കാൻ അവനെ നിർബന്ധിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് യാതൊരു സ്വാധീനവുമില്ല. അനാവശ്യ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം ഒഴിഞ്ഞുമാറാൻ, ജോലിക്ക് ഹാജരാകാൻ അല്ലെങ്കിൽ തപാൽ സേവനങ്ങൾ അയയ്‌ക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന രസീതിന്റെ അംഗീകാരത്തോടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ വഴി അയയ്ക്കണം.

1. മറ്റ് രേഖകൾ നൽകുക

അവസാന ദിവസം, സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ജീവനക്കാരന് 2-എൻഡിഎഫ്എൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി തയ്യാറാക്കിയത്, കൂടാതെ അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഇത് എഫ്എസ്എസിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റത്തിന്റെ അളവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് മറ്റ് രേഖകൾ നൽകാം: ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഡറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്, മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജോലിയുടെ കാലയളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മുതലായവ.

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ജീവനക്കാരന്റെ ബാധ്യതകൾ

ജനകീയ വിശ്വാസത്തിന് വിരുദ്ധമായി, കമ്പനിയിലെ അവസാന ദിവസം തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനായി പ്രത്യേകം ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്, അല്ലാതെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി മാത്രമുള്ളതല്ല. നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയിൽ, ജീവനക്കാരൻ:

• അവന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നു;
• മുമ്പ് ആരംഭിച്ച ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നു;
• അവന്റെ പിൻഗാമിക്കോ സഹപ്രവർത്തകർക്കോ കേസുകൾ കൈമാറുന്നു;
• ബൈപാസ് ഷീറ്റിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നു;
• വ്യക്തിഗത രേഖകളും കണക്കുകൂട്ടലുകളും സ്വീകരിക്കുന്നു.

ജോലി സമയത്തിന് ഒരു സാധാരണ ദൈർഘ്യമുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയെ നേരത്തെ പോകാൻ അനുവദിക്കുകയും അവന്റെ ചില ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഒരു നല്ല ഇഷ്ടമാണ്, ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ കടമയല്ല.

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അവസാന ദിവസം, ജോലിക്ക് പോകാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം പെരുമാറ്റം തൊഴിലുടമയുടെ ഭരണകൂടം ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കുന്നു. മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെ നാല് മണിക്കൂറിലധികം എന്റർപ്രൈസസിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതാണ് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അടിസ്ഥാനം. മാനേജുമെന്റുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യം കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ച വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്കും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ "മങ്ങലേറ്റ" പ്രശസ്തിയും നിറഞ്ഞതാണ്.

നിങ്ങൾ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു വാചകം തിരഞ്ഞെടുത്ത് അമർത്തുക Ctrl + Enter.