ഒരു റെസ്യൂമെയ്ക്കുള്ള ദുർബലമായ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ. ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ ശക്തിയും ബലഹീനതയും എങ്ങനെ എഴുതാം

ഒരു റെസ്യുമെയിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകൾ അവൻ തന്നോട് എത്രമാത്രം വസ്തുനിഷ്ഠനാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു. അപൂർവ്വമായി ആരെങ്കിലും സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഇത്തരമൊരു സാധനം ഉൾപ്പെടുത്താറുണ്ട്. എന്നാൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ തന്നെ ഒരു ചോദ്യാവലി നൽകിയാൽ, അത്തരമൊരു ചോദ്യം അവിടെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാം. ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നതിനും നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മതിപ്പ് നശിപ്പിക്കാതിരിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ എന്ത് ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും. അവ എങ്ങനെ നേട്ടങ്ങളാക്കി മാറ്റാമെന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കും.

ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ എന്ത് പോരായ്മകൾ സൂചിപ്പിക്കണം: ഒരു ഉദാഹരണം

അവയൊന്നും നിലവിലില്ല എന്ന് എഴുതരുത്. ഐഡിയൽ ആളുകൾ നിലവിലില്ല, അമിതമായ നാർസിസിസ്റ്റിക് ആളുകൾ ജോലിക്ക് വിമുഖത കാണിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ ദുർബല ഗുണങ്ങളും പട്ടികപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല. നിങ്ങൾ സ്വയം വിമർശകരാണെന്ന് തെളിയിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ചുമതല, നിങ്ങളുടെ ദുർബലത വെളിപ്പെടുത്തുകയല്ല.

ഒരു റെസ്യൂമെക്കായുള്ള വിൻ-വിൻ നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ:

• തനിക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും അമിതമായ ആവശ്യങ്ങൾ;
• ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിപ്പിച്ചു;
• പെഡൻട്രി;
• ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി;
• ലജ്ജ;
• അവിശ്വസനീയത.

ഇതെല്ലാം ദൈനംദിന ജീവിതത്തിന് വളരെ നല്ലതല്ല, പക്ഷേ ജോലിക്ക് ഇത് കാര്യമായ നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു.

സാമ്പിൾ

ഒരു റെസ്യുമെയിലെ ബലഹീനതകൾ: ഗുണങ്ങളിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ കണ്ടെത്തുന്നത് പകുതി യുദ്ധമാണ്. നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി അവ ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ് അടുത്ത ഘട്ടം. നിങ്ങൾക്ക് വിശദാംശങ്ങൾ വരയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന സൗജന്യ നിരകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ എത്ര നല്ലതാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക: ഉദാഹരണത്തിന്, അവിശ്വാസിയായ ഒരു വ്യക്തി സംശയാസ്പദമായ വിതരണക്കാരുമായി സഹകരിക്കില്ല.

ചോദ്യാവലി സംക്ഷിപ്തമാണെങ്കിൽ, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും. അതിനായി ശരിയായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഞങ്ങളുടെ ചീറ്റ് ഷീറ്റ് (പട്ടിക) ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങളുടെ മൈനസുകൾ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് അറിയുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

എന്റെ ബലഹീനതകൾ

ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ വ്യക്തമായ പോരായ്മകൾ: ഉദാഹരണങ്ങൾ

ചില ദോഷങ്ങൾ പറയാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. പ്രത്യേകിച്ചും അവർ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ ഹാനികരമായി പോകുകയാണെങ്കിൽ. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, സൂചിപ്പിച്ച ലാക്കോണിക്സം ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനോ പ്രോഗ്രാമർക്കോ നല്ലതാണ്. എന്നാൽ ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർക്കോ അധ്യാപകനോ നിശബ്ദത പാലിക്കാൻ കഴിയില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം അവന്റെ ജോലിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി കുറയുന്നു.

അതിനാൽ, ശക്തിയും ബലഹീനതയും തൊഴിലിന്റെ പ്രത്യേകതകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യണം.

ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ അനുചിതമായ സ്വഭാവ ദൗർബല്യങ്ങൾ (ഉദാഹരണങ്ങൾ)

• നിങ്ങളുടെ ശക്തികൾ എന്തൊക്കെയാണ്
• ബലഹീനതകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു
• സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ

പല മനഃശാസ്ത്രജ്ഞരും, സ്വയം വികസന പുസ്തകങ്ങളുടെ രചയിതാക്കളും, വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലകരും ഒരേ വാക്കുകൾ നിരന്തരം ആവർത്തിക്കുന്നു: "നിങ്ങളുടെ ശക്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ വികസിപ്പിക്കുക." ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, അത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. നിങ്ങൾ നന്നായി പാടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ കഴിവ് നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു മോശം പാചകക്കാരനാണെങ്കിൽ, പഠിക്കാൻ നിങ്ങൾ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം അവർ തന്നെയാണ് മനുഷ്യന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും. അവരെ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം? മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്താണെന്നും വികസിപ്പിക്കേണ്ടതെന്താണെന്നും എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം? തങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ കാണാതിരിക്കാൻ പലരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു എന്നതാണ് ബുദ്ധിമുട്ട്. അവർ നിലവിലില്ല എന്ന് മാത്രം പറയുന്നു. ഇത് സത്യമല്ല. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം മനസ്സിലാക്കാൻ ലേഖനം സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാമെന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം വികസനത്തിനുള്ള ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ശക്തികൾ എന്തൊക്കെയാണ്

വ്യക്തിത്വ ശക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം പലപ്പോഴും തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങളിൽ ചോദിക്കാറുണ്ട്. പല H-Ars ഉപയോഗിക്കുന്ന പാഠപുസ്തക മനഃശാസ്ത്രപരമായ തന്ത്രങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. എന്നാൽ അപേക്ഷകർക്ക് അത്തരമൊരു ചോദ്യത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാം, അതിനാൽ ഉത്തരങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും സാധാരണമാണ്. ബലഹീനതകൾ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് എഴുതിയിരിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ എഴുതപ്പെടില്ല. എന്നാൽ അവന്റെ ബിസിനസ്സ് പഠിച്ച പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് നിങ്ങളെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നതെന്ന് മറക്കരുത്. അതിനാൽ, സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു പ്ലസ് അല്ല, ഒരു മൈനസ് ആയി മാറും.

അതിനാൽ, നിയമിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ശക്തി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തണം. പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരാൾക്ക് വേണ്ടി ആരും ഒന്നും തീരുമാനിക്കില്ല എന്നതാണ് ബുദ്ധിമുട്ട്. കുട്ടിക്കാലത്ത്, മാതാപിതാക്കൾ നിരന്തരം ഞങ്ങളെ സർക്കിളുകളിലും വിഭാഗങ്ങളിലും വലിച്ചിഴച്ചു, കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ചുവെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ മുതിർന്നവരുടെ ജീവിതം ജോലിയും ചിലപ്പോൾ വിശ്രമവുമാണ്. ഒരു ഹോബിയെക്കുറിച്ചും നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു കഴിവിനെക്കുറിച്ചും മിക്കവാറും എല്ലാവരും മറക്കുന്നു. അതിനാൽ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിൽ നിരാശ. യൂണിറ്റുകൾ ആകസ്മികമായി അവരുടെ സ്ഥാനം കണ്ടെത്തുകയും അതിൽ വിജയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ പലപ്പോഴും, ആളുകൾ ഒഴുക്കിനൊപ്പം പോകുന്നു.

മനുഷ്യ ശക്തികൾകഴിവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. നമ്മൾ ഏറ്റവും നന്നായി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം. നിങ്ങൾ ഒരു അത്ഭുതകരമായ പാചകക്കാരനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവ് അടുക്കളയാണ്. നിങ്ങൾ പാടാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവ് പാടുന്നതാണ്. തുടങ്ങിയവ. കഴിവ് എന്നത് സർഗ്ഗാത്മകമായത് മാത്രമല്ല, ചില ആളുകൾക്ക് മറ്റ് ആളുകളുമായി ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ളവരാണ്. ഇതിനർത്ഥം അവരുടെ കഴിവ് ചർച്ചകളാണെന്നാണ്. നിങ്ങൾ ഏറ്റവും മികച്ചത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതായിരിക്കും പ്രതിഭ. സ്വയം-വികസനത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടം തിരഞ്ഞെടുത്ത ബിസിനസ്സിലെ കഴിവുകൾ മാനിക്കുക എന്നതാണ്. ആർക്കും പൂർണത കൈവരിക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ കഴിവുകൾ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ എളുപ്പമാണ്.

സ്വാഭാവികമായും, ഒരു ഓഫീസ് മാനേജരുടെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിൽ "പാചകം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്" എഴുതേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കഴിവിൽ നിന്ന് ഒരു യഥാർത്ഥ ശക്തി വരുന്നു. എനിക്ക് നന്നായി പാചകം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, എന്റെ ശക്തികൾ അച്ചടക്കം (നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്തേക്ക് മാംസം വറുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് മുതലായവ), ഉത്തരവാദിത്തം, വിവരങ്ങൾ (ഞാൻ നിരന്തരം പുതിയ പാചകക്കുറിപ്പുകൾക്കായി തിരയുന്നു), ഭാവന (വിഭവങ്ങൾ കണ്ടുപിടിക്കുന്നതിന് സർഗ്ഗാത്മകത ആവശ്യമാണ്) . ഏത് പ്രതിഭയെയും വിഘടിപ്പിക്കാം നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ ശക്തി. നിങ്ങൾ ആളുകളുമായി നന്നായി ഇടപഴകുന്നു, അതിനർത്ഥം വിജയിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ഉത്തരവാദിത്തം, വ്യക്തിഗതമാക്കൽ (ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, അത് സ്വീകരിക്കുക) എന്നിവയാണ് ശക്തി. നിങ്ങളെ മൂർച്ചയുള്ള മനസ്സ് കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനർത്ഥം ശക്തികളുടെ നിരയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധി മാത്രമല്ല, പഠനവും പുതിയ അറിവിനായുള്ള ആഗ്രഹവും എഴുതാൻ കഴിയും എന്നാണ്. നിങ്ങൾക്ക് സർഗ്ഗാത്മകത ഇല്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ഹോബി സ്റ്റാമ്പ് ശേഖരണമാണ്, നിങ്ങളുടെ ശക്തി മത്സരവും അച്ചടക്കവുമാണ്.

അപ്പോൾ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വ ശക്തികളും കഴിവുകളും യാഥാർത്ഥ്യത്തിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പത്രപ്രവർത്തകനായോ കോപ്പിറൈറ്ററായോ പ്രവർത്തിക്കാം. നിങ്ങൾ കുട്ടികളെ സ്നേഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്കൂളിലേക്കോ കിന്റർഗാർട്ടനിലേക്കോ എളുപ്പത്തിൽ പോകാം. ജോലി സന്തോഷം നൽകുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. സന്തോഷമില്ലാത്ത ജോലി യഥാർത്ഥ കഠിനാധ്വാനമായിരിക്കും, അതിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രയോജനവുമില്ല. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുകയും വേണം നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുക. സന്തോഷകരമായ ജീവിതത്തിനുള്ള മൂന്ന് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇതാ.

ബലഹീനതകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു

ഓരോ വ്യക്തിക്കും ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ട്. ഒപ്പം പക്വത, പിടിച്ചു സ്വയം പര്യാപ്തമായ വ്യക്തിത്വംഅവരുടെ ബലഹീനതകൾ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയണം. നിങ്ങൾ പൂർണനാണെന്ന് പറയാൻ കഴിയില്ല. ഒന്നാമതായി, അത് ശരിയല്ല. രണ്ടാമതായി, ഈ തീസിസ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത വികസനം നിർത്താൻ കഴിയും. ബലഹീനതകൾ നിഷേധാത്മകമോ ലജ്ജാകരമോ അല്ല, ഇവയാണ് വികസിപ്പിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും അവയെ ശക്തികളാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്യേണ്ട സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ. നിങ്ങൾ നിരന്തരം സ്വയം വികസനത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പൂർണ്ണ വ്യക്തിത്വവും നേട്ടവും ആയിത്തീരും ജീവിത ബാലൻസ്.

നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്. ശക്തരോട് എല്ലാം വ്യക്തമാണെങ്കിൽ, എന്താണ് ബലഹീനതകൾ? ഇത് സ്വാഭാവിക അലസതയും അലസതയും ആണ്, നേരത്തെ എഴുന്നേൽക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, പൊതു സംസാരത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ, ലജ്ജയും സ്വഭാവത്തിന്റെ ദൃഢതയുടെ അഭാവവും. ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവന്റെ ദുർബലമായ പോയിന്റ് എവിടെയാണെന്ന് അറിയാം. നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായും അച്ചടക്കമില്ലാത്തവരാകാം, എല്ലായിടത്തും നിരന്തരം വൈകും. നിങ്ങൾക്ക് അൺസെംബിൾ ചെയ്യാനാകും, അവസാന നിമിഷത്തിൽ എല്ലാം ചെയ്യുക. അപരിചിതരുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിനും മറ്റും നിങ്ങൾക്ക് ഭയമുണ്ടാകാം. ചില ബലഹീനതകൾ സ്വന്തമായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്റെ സഹായത്തോടെ എളുപ്പത്തിൽ ശരിയാക്കാം. മറ്റുള്ളവ മാറ്റാൻ പ്രയാസമാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ക്രമീകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളിലേക്ക് അവയെ ക്രമീകരിക്കാനും കഴിയും, അങ്ങനെ അവ അസൌകര്യം ഉണ്ടാക്കില്ല. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകളും ശക്തികളും- ഇത് സ്വഭാവത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, അവ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുക അസാധ്യമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും വൈകും. "നേരത്തേ പോകുക" എന്ന ഉപദേശം എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കില്ല, വൈകിയ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ സമയം എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല. അപ്പോൾ ജോലി ദിവസത്തിന്റെ ഉന്നതിയിൽ ഓഫീസിൽ ബിസിനസ് മീറ്റിംഗുകൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക എന്നതാണ് പോംവഴി. അവിടെ നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും വൈകില്ല. ഒരു വർക്ക്ഫ്ലോ എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ, കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിന്റെ ക്രമം നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ കാര്യങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുക, പുനർനിർമ്മിക്കാനോ സമയബന്ധിതമായി നീക്കാനോ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങൾ അവസാനത്തിലേക്ക് നീങ്ങുക. നിങ്ങൾ അത് ചെയ്തില്ലെങ്കിലും, അത് മോശമാകില്ല. നിങ്ങൾക്ക് കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവസ്ഥയും നിശ്ചയിക്കാം ചില അധികാരങ്ങൾ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ടീമിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം കൃത്യസമയത്ത് എളുപ്പത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും.

പൊതുസ്ഥലത്ത് സംസാരിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ പലർക്കും, പലപ്പോഴും നേതാക്കളുടെ പോലും പ്രശ്നമാണ്. ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുകയും നിരന്തരമായ പരിശീലനവും ഈ ബലഹീനതയെ ശരിയാക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇത് മറികടക്കാനും കഴിയും - ഈ ചുമതലയിൽ മികച്ചവരായ മറ്റ് ആളുകളെ ആശയവിനിമയം ഏൽപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു "രാത്രി മൂങ്ങ" ആണെങ്കിൽ, രാവിലെ നന്നായി ചിന്തിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രധാനപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പിന്നീടുള്ള സമയത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അങ്ങനെ, എല്ലാ ബലഹീനതകളും ശരിയാക്കാൻ കഴിയും, അങ്ങനെ അവ പൂർണ്ണമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇടപെടുന്നില്ല.

അഭിമുഖത്തിലെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിശകലനം

എന്തുകൊണ്ടെന്ന് പല അപേക്ഷകരും ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു അഭിമുഖങ്ങളിൽ ചോദിച്ചുബലഹീനതകളെക്കുറിച്ച്? അവരെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ, പെട്ടെന്ന് അത് ഫലങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുമോ? വാസ്തവത്തിൽ, ചോദ്യാവലിയിലെ ബലഹീനതകളുടെ അഭാവം ഇതിനകം തന്നെ ഒരു നെഗറ്റീവ് ഗുണമാണ്, അത് റിക്രൂട്ടർക്ക് തീർച്ചയായും മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും. നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾക്കായി കമ്പനി തയ്യാറായിരിക്കണം. ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല, ഇതിന് HR-നെ അറിയിക്കാം. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വളരെ പരിഭ്രാന്തരാകാതെ ശാന്തമായി അവതരിപ്പിക്കണം. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ഒരു മുഴുനീള വ്യക്തിയായും പക്വതയുള്ള വ്യക്തിയായും വിലയിരുത്തപ്പെടും.

സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ

നിങ്ങൾ നിരന്തരം വികസനത്തിൽ ആയിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് കഴിവുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, സ്വഭാവത്തിന് ചില ശക്തികളും ദൗർബല്യങ്ങളും ഉണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് അവ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു നല്ല ശബ്ദത്തിന് വൈദഗ്ദ്ധ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിരന്തരമായ പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന മേഖലയുടേതാണ്, അതിനാൽ മിക്കപ്പോഴും ആളുകൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തി എന്താണെന്ന് അറിയാം, അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ അവർ അവ വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നാൽ ദുർബലരുടെ കാര്യമോ?

ബലഹീനതകൾ നിങ്ങളുടെ ജീവിതവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, കാര്യങ്ങൾ അതിന്റെ വഴിക്ക് പോകാൻ നിങ്ങൾക്ക് അനുവദിക്കാമെന്ന് ചിന്തിക്കേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഓഫീസിൽ വളരെക്കാലം ബിസിനസ്സ് മീറ്റിംഗുകൾ സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയും, അവർക്ക് വൈകരുത്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും വിമാനത്തിന് വൈകും. അവൻ നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിൽ വരില്ല. സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയെ നേരിടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ക്രമേണ ഈ ദുർബലമായ വശം ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങൾ അരമണിക്കൂറോ ഒരു മണിക്കൂറോ നേരത്തെ പുറപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഫ്ലൈറ്റ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ വിമാനത്താവളത്തിൽ കാത്തിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇത് വിമാനത്തിന് മാത്രമല്ല, സൗഹൃദ മീറ്റിംഗുകൾ, തീയതികൾ മുതലായവയ്ക്കും ബാധകമാണ്. നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ തിരുത്താൻ നിങ്ങൾ നിരന്തരം ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് തുടർച്ചയായി സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുക.

ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഉണ്ട് ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും. അതിനാൽ ദുർബലർ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗമാകാതിരിക്കാൻ - വികസിപ്പിക്കുക. ഇത് അത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, പക്ഷേ സ്വയം വികസനം ജോലിയിൽ വിജയം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, കുടുംബജീവിതത്തിൽ, ഐക്യത്തിലേക്കും സന്തോഷത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌ത് ക്ലിക്കുചെയ്യുക Ctrl+Enter.

വളരെക്കാലമായി അറിയാവുന്നതും സ്വപ്നം കണ്ടതുമായ ഒരു കമ്പനിയിൽ രസകരമായ ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ എല്ലാവരും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലിക്കാരനാകുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതണം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിക്കും. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, വിശ്രമിക്കുകയല്ല, തയ്യാറാക്കുകയാണ് പ്രധാനം.

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഒരു റെസ്യൂമെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഘട്ടത്തിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്

ആദ്യം, സാധ്യമായ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും അവയ്ക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ള ഒന്ന് ശക്തിയുടെയും ബലഹീനതയുടെയും വിവരണമാണ്. പലപ്പോഴും ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, അതിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ആത്മപരിശോധന നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ് സ്വയം വിശകലനം. പ്രതിഫലനത്തിനായി 1-2 മണിക്കൂർ അനുവദിക്കുക. പൂർണ്ണ നിശബ്ദതയിലും ശാന്തമായ അന്തരീക്ഷത്തിലും ആയിരിക്കേണ്ടത് ഈ സമയത്ത് ആവശ്യമാണ്. ഒന്നും ഒരു വ്യക്തിയെ വ്യതിചലിപ്പിക്കുന്നില്ല എന്നത് പ്രധാനമാണ്. എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ഒരു കടലാസിൽ എഴുതുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ പരിഹാരം. നിങ്ങൾ ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം:

1. ഗുണദോഷങ്ങളുടെ പട്ടിക ഓരോ 2-3 മാസത്തിലും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
2. നിങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തേണ്ടതുണ്ട്.
3. ഈ വിഷയത്തിൽ നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ചിന്തകളും ആശയങ്ങളും എഴുതണം.
4. രേഖകൾ ഒരിടത്ത് സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അത് ഒരു ഡയറി, ഒരു നോട്ട്ബുക്ക്, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണം ആകാം.
5. അത്തരമൊരു ലളിതമായ രീതി മൈനസുകളിൽ ജോലിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കും. അത് സ്വയം വികസനത്തിന് ശക്തമായ പ്രചോദനം നൽകും.

മൂന്ന് നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾക്ക് പേരിടാൻ തൊഴിലുടമകളോട് ആവശ്യപ്പെടാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു സംഭവം ഒഴിവാക്കാൻ 7 ശക്തികളെയും 7 ബലഹീനതകളെയും കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ശരിയായ ഉത്തരം നൽകുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രധാനമല്ല. നിന്ദ്യമായ, മനഃപാഠമാക്കിയ, മറ്റുള്ളവരുടെ വാക്യങ്ങൾ പറയുന്നതിനേക്കാൾ സത്യം പറയുന്നതാണ് നല്ലത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവ അപേക്ഷകന്റെ ജീവിതശൈലിക്കും സ്വഭാവത്തിനും അനുയോജ്യമല്ലായിരിക്കാം. നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളായിരിക്കണം, ആദർശങ്ങൾ അനുകരിക്കരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സ്ഥാനാർത്ഥി കള്ളം പറയുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ അവന്റെ എല്ലാ മൈനസുകളും വളരെ വേഗത്തിൽ ദൃശ്യമാകും. കൂടാതെ ആരും പുറത്താക്കപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് മുക്തരല്ല.

ജോലി മാറ്റാൻ നല്ല സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും ശരിയായി തിരിച്ചറിഞ്ഞ ശേഷം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഏത് സ്ഥാനമാണ് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ശമ്പളത്തിന്റെ നിലവാരത്തിൽ മാത്രമല്ല, അവരുടെ മുഴുവൻ കഴിവുകളും പരമാവധിയാക്കാനുള്ള അവസരത്തിലും താൽപ്പര്യമുള്ള ആളുകളുണ്ട്.

പോരായ്മകളുടെ വിലയിരുത്തൽ

നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് എളുപ്പമല്ല. ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ പോരായ്മകളുണ്ട്, അതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് വിവരങ്ങൾ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യാനും ഇന്റർവ്യൂവിൽ എന്താണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ പരാമർശിക്കാമെന്നും എന്തൊക്കെ ഒഴിവാക്കാമെന്നും അറിയാൻ കഴിയണം.

പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് എന്ത് പറയാൻ കഴിയുമെന്ന് വിലയിരുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്താണ് മിണ്ടാതിരിക്കുന്നത് നല്ലത്

ഒരു ബയോഡാറ്റയ്ക്ക് അധിക ഭാരം ഒരു ബലഹീനതയായി പട്ടികപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്നത് പലരെയും ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നാൽ ചില തൊഴിലുകൾക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ഘടകമാണ്. ഇത് സഹിഷ്ണുത നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ദീർഘവും തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്, വേഗത്തിൽ നീങ്ങാൻ. അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി റിക്രൂട്ടർമാർ ഉടൻ തന്നെ ജോലി വിവരണത്തിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് എഴുതുന്നു.

റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ട പോരായ്മകളുടെ പട്ടിക:

• അമിതമായ സ്വയം വിമർശനം;
• പരിപൂർണ്ണത അല്ലെങ്കിൽ മികച്ച വിദ്യാർത്ഥി സിൻഡ്രോം;
• അമിതമായ വൈകാരികത;
• അമിതമായ നേരായ;
• വിശ്വാസ്യത;
• എല്ലാവരേയും പ്രസാദിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം;
• പഠന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ;
• സാങ്കേതിക കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മോശം ധാരണ;
• പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ അഭാവം, ആവശ്യമായ മേഖലയിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം മുതലായവ.

ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമതയെയും ഗുണനിലവാരത്തെയും ബാധിക്കാത്ത ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഒരു മികച്ച പരിഹാരം. സ്ഥാനത്തിന് അനിവാര്യമല്ലാത്ത മൈനസുകൾ നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാം. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയെ ചോദ്യം ചെയ്യാതിരിക്കാൻ കൊണ്ടുപോകാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര ആത്മാർത്ഥതയും സത്യസന്ധതയും പുലർത്തേണ്ടതുണ്ട്. പോരായ്മകളെ ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യുന്ന നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്.

മാറ്റപ്പെട്ട ബലഹീനതകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക എന്നതാണ് രണ്ടാമത്തെ ഉപദേശം. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാനാർത്ഥി വികസിപ്പിക്കാനും മികച്ചതാകാനും തയ്യാറാണെന്ന് ഇത് തെളിയിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് സമയ മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാനേജീരിയൽ സ്ഥാനമോ മൾട്ടിടാസ്‌കിംഗ് ഉൾപ്പെടുന്ന ഒന്നോ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും. സമയം കൃത്യമായി വിനിയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ വന്നുവെന്ന് വിശദമായി പറയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പ്രധാന കാര്യം ചെറുതായിരിക്കുക എന്നതാണ്.

മൂന്നാമത്തെ മാർഗം നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ അനുകൂലമായ വെളിച്ചത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. അവരെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആകർഷകമാക്കുകയും അവർ ജോലിയിൽ ഇടപെടുന്നില്ലെന്ന് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രധാന ആശയം. ഒരു അനലിസ്റ്റിന് വളരെയധികം വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോകുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്, ഒരു TOP മാനേജർക്ക് ഫലത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കാനും എല്ലാം ഉയർന്ന തലത്തിൽ മാത്രം ചെയ്യാനും.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണനിലവാരത്തിന്റെ അഭാവം കാരണം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യനല്ല എന്നത് സംഭവിക്കുന്നു. സംഘാടകരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇവ സമയനിഷ്ഠയുടെ പ്രശ്നങ്ങളാണ്, അക്കൗണ്ട് മാനേജർമാർക്ക് - സംഭാഷണത്തിൽ, മാനേജർമാർക്ക് - പൊതു സംസാരത്തോടുള്ള ഭയം. എന്നാൽ ഇതിൽ ഭയപ്പെടേണ്ട കാര്യമില്ല. അത്തരം കഴിവുകളുടെയോ ഗുണങ്ങളുടെയോ അഭാവം നിർണായകമാകാത്ത മറ്റൊരു ഒഴിവ് നോക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ

ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒരു ഗുണമെന്ന നിലയിൽ സാമൂഹികത

മിക്കപ്പോഴും, ശക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യമാണ് സ്ഥാനാർത്ഥിയെ മോശം സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുന്നത്. അത് അമിതമാക്കാനും സ്വയം പ്രശംസിക്കാനും അവൻ ഭയപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ യാഥാർത്ഥ്യമായി വിലയിരുത്തുക, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, പോസിറ്റീവ് മാത്രം ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക. കഴിവുകളെ 3 ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കാൻ വിദഗ്ദ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു:

1. അറിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കഴിവുകൾ. അവ അനുഭവത്തിലൂടെയും പരിശീലനത്തിലൂടെയും നേടിയെടുക്കുന്നു. കമ്പ്യൂട്ടർ കഴിവുകൾ, ഒരു വിദേശ ഭാഷയിൽ പ്രാവീണ്യം, ആവശ്യമായ പ്രോഗ്രാമുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് തുടങ്ങിയവയാണ് ഇവ.
2. മൊബൈൽ കഴിവുകൾ. അവർ ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നു. ഏതൊരു വ്യക്തിയുമായും സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ആസൂത്രണ, വിശകലന കഴിവുകൾ, പ്രശ്നങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയാണിത്.
3. വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ. ഇവ ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും അദ്വിതീയ ഗുണങ്ങളാണ്.

ഒരു രഹസ്യ ട്രിക്ക് ഉണ്ട് - ആദ്യം ആവശ്യമുള്ള ഒഴിവിലേക്ക് നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട നല്ല ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക.

സൂചിപ്പിക്കാവുന്ന ശക്തികളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• ആശയവിനിമയം;
• ലക്ഷ്യബോധമുള്ള;
• എളുപ്പത്തിൽ പരിശീലനം;
• വിശ്വസനീയമായ;
• സൃഷ്ടിപരമായ;
• അച്ചടക്കമുള്ള;
• നിർണായകമായ;
• ബഹുമുഖം മുതലായവ.

സത്യം മാത്രം പറയാനുള്ള കഴിവിനെ തൊഴിലുടമകൾ വിലമതിക്കുന്നു. ഇത് ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത് ഉത്തരങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല ബാധകമാണ്. നുണ പറയുന്നത് നിഷിദ്ധമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ എല്ലാവർക്കും ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു സവിശേഷത ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്.

3-5 ഗുണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന നിയമം, ഇനി വേണ്ട. ജോലി വിവരണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ആവശ്യകതകൾ അവർ പാലിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ലിസ്റ്റുചെയ്ത ശക്തികളുടെ സാന്നിധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന എതിർവാദങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

അഭിമുഖത്തിനിടെ അപേക്ഷകന്റെ ഉത്തരങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ പ്രതിഫലനമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. റിക്രൂട്ടർ തന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒരാളെ തിരയുന്നു. ചില പോരായ്മകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ ഉന്മൂലനത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് അദ്ദേഹം കാണേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

കഴിവുകളും ബലഹീനതകളും തൊഴിലുകളുടെ സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു

സ്ഥാനത്തിന് ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുക

പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു വ്യക്തിഗത ലിസ്റ്റ് കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ റെസ്യൂമെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാരൻ എന്തായിരിക്കണമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ചില റിക്രൂട്ടർമാർ ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഇതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്കായി ഗുണദോഷങ്ങൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

തുടക്കത്തിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ തരം തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവയിൽ 5 എണ്ണം ഉണ്ട്. അവ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• സാങ്കേതികത;
• പ്രകൃതി;
• മറ്റ് ആളുകൾ;
• അടയാള സംവിധാനം;
• ഒരു കലാപരമായ രീതിയിൽ.

ടൈപ്പ് 1 ന് അനുയോജ്യമായത് മറ്റൊരു വിഭാഗത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തില്ല. നിയമം ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു - ഒരു തൊഴിലിന്റെ ബലഹീനതകൾ രണ്ടാമത്തേതിന് ഒരു നേട്ടമായി മാറും.

ജോലി ആശയവിനിമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാരന് തന്റെ വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാനും ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ശാന്തത പാലിക്കാനും കഴിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് അപേക്ഷകരേക്കാൾ മത്സരപരമായ നേട്ടം സൃഷ്ടിക്കുന്നവ നിങ്ങൾ പരാമർശിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയിൽ അക്കൗണ്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ സെയിൽസ്പേഴ്‌സൺ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. എന്നാൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുകയും സജീവമായി വികസിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനിയിൽ, അത്തരമൊരു അപേക്ഷകൻ വളരെ രസകരമായിരിക്കും.

എടുത്തു പറയേണ്ട ഗുണങ്ങൾ

പറയാതെ വിടുന്നതാണ് നല്ലത്. സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ താൻ മടിയനാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്താൽ, അവനെ നിയമിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. സ്ഥാനം ഉയർന്നപ്പോൾ, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള ഭയത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് മോശം തീരുമാനമാണ്. അത്തരമൊരു വ്യക്തി എല്ലാ പരാജയങ്ങൾക്കും മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അവനെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾക്ക് അവനെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

സംസാരിക്കാൻ പാടില്ലാത്ത മറ്റു കാര്യങ്ങൾ:

• പണത്തെയും ശമ്പളത്തെയും സ്ഥാനക്കയറ്റത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വാണിജ്യവാദവും ചിന്തകളും;
• സമയനിഷ്ഠ പാലിക്കാത്തത്;
• പ്രണയകാര്യങ്ങൾ, ഗോസിപ്പുകൾ, ഗൂഢാലോചന മുതലായവയ്ക്കുള്ള ആസക്തി.

എന്നാൽ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ശരിക്കും ഗൗരവമുള്ള ആളുകൾ തീർച്ചയായും ഇത് പരാമർശിക്കില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പ്രശസ്ത കമ്പനിയിൽ നല്ല ശമ്പളത്തിൽ മാന്യമായ ഒരു സ്ഥാനം കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യം.

തൊഴിലന്വേഷകർ പലപ്പോഴും ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയാത്ത ദുശ്ശീലങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാറില്ല. തുടർന്ന്, അത്തരം ജീവനക്കാർ പതിവായി സ്മോക്ക് ബ്രേക്കുകൾ ക്രമീകരിക്കുന്നു. അവധി ദിവസങ്ങളിൽ, അവർക്ക് ജോലി സമയങ്ങളിൽ മദ്യപിക്കുകയും സഹപ്രവർത്തകരെ അതിനായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം. പലപ്പോഴും ഫോൺ കോളുകൾ, ഗോസിപ്പുകൾ എന്നിവയാൽ ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നു. ചിലർ സംഘർഷങ്ങളുടെ തുടക്കക്കാരാണ്.

ഉപസംഹാരം

നിങ്ങൾ അതിനായി നന്നായി തയ്യാറെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ അഭിമുഖം അത്ര ഭയാനകമല്ല. പ്രധാന കാര്യം ശക്തികളുടെയും ബലഹീനതകളുടെയും ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക എന്നതാണ്. പ്രസക്തമായ ചോദ്യത്തിൽ ദീർഘമായ നിശബ്ദത ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും.

പ്രധാന നിയമം സത്യസന്ധവും ആത്മാർത്ഥതയുമാണ്. എല്ലാ രഹസ്യങ്ങളും വ്യക്തമാകുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, സ്വയം അമിതമായി പ്രശംസിക്കരുത്. ബലഹീനതകൾ പരാമർശിക്കുമ്പോൾ, വളരെ മോശമായ ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പോരായ്മകളും ശക്തികളായി പുനർനിർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തുടർന്ന് അഭിമുഖം പാസാകാനുള്ള സാധ്യത പലതവണ വർദ്ധിക്കും.

ചില തൊഴിലുടമകൾ, സർവേ ചെയ്യുമ്പോൾ, ചിലപ്പോൾ ജോലി വിവരണത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളും ബലഹീനതകളും സൂചിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ലളിതമാക്കാനും അനാവശ്യ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ഒഴിവാക്കാനും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒറ്റവാക്കിൽ പറഞ്ഞാൽ, എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ പരിഹരിക്കുന്നു.

നമുക്ക് കാര്യത്തിലേക്ക് വരാം

വളരെക്കാലമായി ഞാൻ ആളുകളെ റെസ്യൂമുകൾ എഴുതാനും ജോലി അന്വേഷിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ പോരായ്മകളുടെ വിഷയം വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയുള്ളൂവെന്ന് ഞാൻ പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പക്ഷേ, അത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഞാൻ എല്ലാവരോടും ഒരേ കാര്യം പറയും.

റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല. ഒരിക്കലുമില്ല. ഒരു കാരണവശാലും. നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ വിവരിക്കുന്ന ഒരു ഒഴിവിലോ പ്രത്യേക ചോദ്യാവലിയിലോ എഴുതിയാലും, അത് ഇപ്പോഴും ഇല്ല. ഇല്ല ഇല്ല ഒരിക്കൽ കൂടി ഇല്ല. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരിക്കലും മോശമായ കാര്യങ്ങൾ എഴുതരുത്!

ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്.

• റെസ്യൂമെയിൽ കഥാപാത്രത്തിന്റെ ദൗർബല്യങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ ചവറ്റുകുട്ടയിലേക്ക് വലിച്ചെറിയപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ "തെറ്റാണെന്ന്" ആരെങ്കിലും തീർച്ചയായും മനസ്സിലാക്കുകയും അത്തരമൊരു കാൻഡിഡേറ്റ് ആവശ്യമില്ലെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യും. ആദ്യം നിങ്ങളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിക്കട്ടെ, അവിടെ നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുകയും നിങ്ങളെ കുറിച്ച് എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പറയുകയും ചെയ്യും.
• രണ്ടാം നിമിഷം - സ്വയം വിധിക്കരുത്. നിങ്ങൾ പക്ഷപാതപരമായി പെരുമാറിയേക്കാംമിക്കവാറും നിങ്ങൾ ചെയ്യും. പലരും സ്വയം ആവശ്യപ്പെടുകയും സ്വയം വിമർശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവർ ഈച്ചയിൽ നിന്ന് ആനയെ ഉണ്ടാക്കുകയും നീലയിൽ നിന്ന് സ്വയം ശകാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ വിലയിരുത്തട്ടെ. തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ നോക്കാനും നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനും അനുവദിക്കുക. അവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ മൈനസുകൾ പ്ലസ് ആകാം (തിരിച്ചും).

  ഉദാഹരണത്തിന്, ലജ്ജയെ വളരെ വിലമതിക്കാം. ശാന്ത സ്വഭാവമുള്ളവളായി അവളെ കാണാൻ കഴിയും. അതുപോലെ, സജീവനും ഊർജ്ജസ്വലനുമായ ഒരു വ്യക്തിയെ ഉയർച്ചക്കാരനും കുഴപ്പക്കാരനും എന്ന് വിളിക്കാം.

• നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ ബലഹീനതകളും കുറവുകളും നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ താഴ്ന്ന ആത്മാഭിമാനം കാണിക്കുക. കുറഞ്ഞ ആത്മാഭിമാനം = കുറഞ്ഞ ശമ്പളം. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങൾ വളരെ സത്യസന്ധത പുലർത്തേണ്ടതില്ല, മികച്ച വശത്ത് നിന്ന് സ്വയം കാണിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഇനിയും എന്തെങ്കിലും എഴുതണമെങ്കിൽ?

"നിങ്ങളുടെ കുറവുകൾ" എന്ന പ്രത്യേക കോളം ഉള്ള സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചോദ്യാവലിയോ ഒരു ഫോമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു നിഷ്പക്ഷ ശൈലി എഴുതുക.

ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

- "നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറാണ്"
"ഇതിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തിപരമായി സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു."
- ഒരു ഡാഷ് ഇടുക

ദോഷങ്ങളൊന്നുമില്ല - നേട്ടങ്ങൾ മാത്രം

നാണയത്തിന്റെ മറുവശത്തെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, ശക്തികൾ ആവശ്യമാണ്. ഇത് ശരിക്കും പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിലും ശക്തിയിലും കഴിവുകളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ഇത് "ശരിയായ" തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താൻ തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കും.