മൈക്രോ ടെന്റർപ്രേസിനായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഏകീകൃത രൂപം. ഒരു സാധാരണ കരാറിൽ, മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസിൽ വ്യക്തിഗത രേഖകൾ എങ്ങനെ നടത്താം

2017 ന്റെ ആരംഭം മുതൽ, എല്ലാ മൈക്രോടക്കർപ്രരണസേഷിക്കും പേഴ്സണൽ വർക്ക്ഷോപ്പിൽ രേഖകളുടെ വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. തൊഴിൽ തൊഴിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ ഉപയോഗിക്കുന്ന കേസുകൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്, 2016 ഓഗസ്റ്റ് 27 ന് തീരുമാനം പിആർ നമ്പർ 858 ന് തീരുമാനമെടുക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ ആവശ്യമാണ്

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിലൂടെയാണ് എല്ലാ official ദ്യോഗിക തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഴ്സിനായി തൊഴിലുടമയുടെ ഈ ബാധ്യത നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ അഭാവം നിയമപരമായ വൈകല്യമായി യോഗ്യത നേടി, തൊഴിലുടമയുടെ ഭരണപരമായ വീണ്ടെടുക്കലിനെ പ്രതിരോധിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ ആർട്ട് 57 ടിസിയെ നിർവചിക്കുന്നു. കരാറിന്റെ സൗകര്യപ്രദമായ ഉപയോഗത്തിനായി, എല്ലാ വിവരങ്ങളും പാർട്ടീഷനുകൾ തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയല്ല. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പ്രത്യേക ആശയം, അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ കല നൽകുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട നിലവാരത്തിന്റെ 56.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ കരാർ രേഖാമൂലം വരയ്ക്കുകയും പ്രസവ ബന്ധങ്ങളിലേക്കാണ് ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, അത്തരമൊരു കരാർ തൊഴിലുടമയുമായി നിയമിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ കരാർ നിയമവിധേയമാക്കുന്നു.

പുതുതായി സ്വീകരിച്ച ജീവനക്കാരൻ official ദ്യോഗിക ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, തല ഉടനടി അദ്ദേഹവുമായി രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ക്രമീകരിക്കണം. ജോലിയുടെ ആരംഭത്തിൽ മാത്രമേ പ്രമാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയുള്ളൂ, അത് ഒപ്പിടരുത്!

സമാപിച്ച കരാർ കർശനമായി പാർട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും വ്യത്യസ്തമായി വിവരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്തോടും സമയബന്ധിതമായ ശമ്പളം നൽകണം. കൂടാതെ, തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ (ഓർഗനൈസേഷന്റെ) തൊഴിൽ (ഓർഗനൈസേഷന്റെ) തൊഴിൽ രീതിയും ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങളും നൽകുന്ന എല്ലാ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുന്നു.

വിവാദ സാഹചര്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ, ജുഡീഷ്യൽ, ഓഡിറ്റിംഗ് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഈ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഗുരുതരമായ ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. അതിൽ വ്യവസ്ഥകളില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അവരുടെ ആചരണം ആവശ്യമില്ല.

ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. അത്തരമൊരു പ്രമാണം നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തലയിൽ നിന്ന് അവ പ്രതീക്ഷിക്കരുത്.

ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ എന്റർപ്രസന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തയ്യാറാക്കുന്നു. കരാറിലേക്കുള്ള പാർട്ടികൾ പ്രമാണത്തിന്റെ രണ്ട് പകർപ്പുകൾ ഒപ്പിടുക: ഒന്ന് എന്റർപ്രൈസ് ആർക്കൈവിൽ സംഭരിക്കുന്നു, മറ്റൊന്ന് ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നു.

കരാർ തല (അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന് അംഗീകാരമുള്ള വ്യക്തി) ഒരു വശത്ത്, സബോർഡിനേറ്റ് - മറുവശത്ത്. പ്രമാണം അല്ലെങ്കിൽ തന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രൂപകൽപ്പന എന്നിവ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് രൂപം, ഇത് ഇന്ന് അപ്രസക്തമായി.

മൈക്രോഇട്ടർപ്രസ്സുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ

ഈ വർഷം ജനുവരി മുതൽ ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളും ഐപി എന്റർപ്രൈസുകളും തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. 2017 ലെ ഒരു സാധാരണ സാമ്പിൾ ഉപയോഗിച്ച് ഭാവി കരാറിൽ നേരിട്ട് തൊഴിൽ കരാറിൽ നേരിട്ട് നൽകുന്നതിന് ഇപ്പോൾ അവരെ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചില വ്യവസ്ഥകൾ നിറവേറ്റുന്ന ചെറുകിട ബിസിനസുകൾ (ബിസിനസ്സ്) വിഷയങ്ങളാണ് മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസ്. സ്വകാര്യ സംരംഭങ്ങൾ, ഐപി, എൽഎൽസി, മീൻപിടുത്തം, കർഷക ഫാമുകൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ചെറുകിട, ഇടത്തരം സംരംഭകത്വം വികസനത്തെക്കുറിച്ച് 27 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമ നമ്പർ 209 ലെ ആർ ഫെഡറൽ നിയമ നമ്പർ 209 ലെ ആർട്ടിസ്റ്റ് ഇൻസ്പ്രൈസുകളിൽ നിന്നുള്ള ആർട്ടിക്കറ്റ് സംരംഭങ്ങളിൽ നിന്നാണ് പട്ടികയിലുള്ളത്. അവയിൽ പലതും ഉണ്ട്, പക്ഷേ ഏറ്റവും വ്യക്തമാണ്:

• ശരാശരി വാർഷിക സ്റ്റാഫ് നമ്പർ 15 ൽ കുറവാണ്;
• വാർഷിക വരുമാനം - 120,000,000 റുബിളുകൾ വരെ;
• ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് എന്റർപ്രൈസുകളിൽ ബാഹ്യ പങ്കാളികളുടെ ആകെ പങ്ക് 49 ശതമാനത്തിൽ കൂടാത്തത്.

മൈക്രോടെന്റർപ്രൈസ് പാലിക്കൽ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ "ചെറുകിട, ഇടത്തരം സംരംഭകന്റെ ഏകീകൃത രജിസ്റ്റർ" എന്നതിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

2017 മുതൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ ഇഷ്യു ചെയ്യണമെന്നില്ല. ഇപ്പോൾ ഇത് തലയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരമാണ്. എന്നാൽ ഒരു മോഡൽ ഫോം അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും വിനോദ, ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ, വേതന സംവിധാനവും എന്നിവയ്ക്കുള്ള മറ്റ് ആഭ്യന്തര മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പരിപാലനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

കരാറിന്റെ പുതിയ രൂപത്തിലേക്ക് പരിവർത്തനത്തിന് മുമ്പ്, അവർക്കിടയിൽ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിഞ്ഞ ഉദ്യോഗസ്ഥർ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇതിന് ഉചിതമായ ക്രമത്തിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം ആവശ്യമാണ്. അതിൽ, മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസുകളിൽ, 2017 വരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, മുമ്പ് അംഗീകൃത രേഖകൾക്ക് ശക്തി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ചെറിയ ബിസിനസുകൾ മാത്രമല്ല കരാറിന്റെ ഒരു സാധാരണ രൂപം ഉപയോഗിക്കാൻ മാത്രമല്ല, മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ലഭ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മൈക്രോടർപ്രിസ് ഗ്രൂപ്പിന്റേതായ വിഷയങ്ങൾ മാത്രമാണ് ആന്തരിക നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുക.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ: ഗുണദോഷം

അടിസ്ഥാനപരമായ കുറവുചെയ്യപ്പെട്ട ഒരു സാധാരണ കരാർ ചെറിയ സംരംഭങ്ങളുടെ ബാധ്യതയാണ് അമിതമായി വൈവിധ്യമാർന്നത്, അത് അതിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ പണപ്പെരുപ്പം കാരണമായി. ഈ കരാറിന്റെ നിലവിലെ രൂപം ഒരു ഡസൻ അച്ചടിച്ച ഷീറ്റുകൾ എടുക്കുന്നു, അതിന്റെ രൂപകൽപ്പനയ്ക്ക് ഗുരുതരമായ കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ചെറിയ ബിസിനസ്സിൽ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിനാൽ, 2017 മുതൽ സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ധാരാളം അധിക വിവരങ്ങളും അത്തരം വസ്തുതകളും പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന വിവിധ ഡാറ്റയും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• out ദ്യോഗിക ചുമതലയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ (ലഭ്യമെങ്കിൽ), ആന്തരിക നിലവാരം (എന്തെങ്കിലും);
• വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം;
• കരാറിന്റെ ഒരു സ്വകാര്യ ഉദാഹരണം നേടുന്നു;
• (ഇൻപുട്ട്, പ്രാഥമിക) സൈറ്ററുകളുടെയും തീയതികളിലെയും അനുസരിച്ച് സംക്ഷിപ്തം നടത്തുന്നു;
• കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പകലും മൈതാനങ്ങളും;
• തൊഴിൽ രേഖ ലഭിച്ച തീയതി;
• മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച തീയതി (പട്ടിക).

ഈ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, മൈക്രോപെന്റർപ്രികൾക്കായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാധാരണ രൂപം പ്രധാനമായും പ്രമാണ പ്രവാഹത്തെ ലളിതമാക്കുന്നു. ഭാത അതിന്റെ ഉപയോഗത്തിൽ നിന്ന്, ഇനിപ്പറയുന്നതിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ നിർബന്ധിത അവസ്ഥകളും തൊഴിലുടമയെ ഓർക്കേണ്ടതില്ല, മാത്രമല്ല ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടതില്ല;
• റിമോട്ട് (ഹോം) അധ്വാനത്തിന്റെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും പ്രമാണം കണക്കിലെടുക്കുന്നു (നിങ്ങൾ അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ എടുത്തുകാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്).

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാധാരണ രൂപത്തെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന പേഴ്സണൽ രേഖകൾ

എല്ലാ മൈക്രോഇന്റർവൈസുകളും പേഴ്സണൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, 2017 മുതൽ, ഡോക്യുമെന്ററി ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ രൂപകൽപ്പന ലളിതമാക്കാൻ അവർക്ക് അനുമതി ലഭിച്ചു. ഇപ്പോൾ, ആർട്ടിക്കിൾ 309.2 പ്രകാരം ടിസി മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസിന് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട് ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും.

ഈ വർഷം മുതൽ ഭാഗികമായോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ പകരക്കാരനോ ചില മുഴുവൻ സമയ രേഖകൾ ഇതാ.

വേതനത്തെയും ബോണസുകളിലും നിയന്ത്രണം

തൊഴിലാളി ജനതയുടെയും തൊഴിലുടമയുടെ സാമ്പത്തികവുമായ ഗ്യാരൻറികൾക്കും ഇത് ഒരു പ്രാദേശിക നിയമപരമായ നിയമമാണ്, മെറ്റീരിയൽ പ്രതിഫലത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ, അവസ്ഥകൾ, വലുപ്പങ്ങൾ, ക്രമം എന്നിവയാണ്. ചട്ടം പോലെ, സ്റ്റാഫ് ബോണസുകളുടെ വ്യവസ്ഥകൾക്കായി ഈ പ്രമാണം നൽകുന്നു.

അതേസമയം, വേതനത്തിലും അവാർഡിലും നിയന്ത്രിക്കൽ "ഭാഗികമായോ 100% വചനം 4 -" warm ഷ്മള പേയ്മെന്റുകളിൽ "വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വാക്ക് (സാമ്പിൾ) വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സാധാരണമായി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കരാറുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം (ശമ്പള അല്ലെങ്കിൽ കരാർ ശമ്പള അല്ലെങ്കിൽ കരാർ നിരക്കുകൾ), പേ out ട്ട് തീയതികൾ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

നഷ്ടപരിഹാര, പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകളുടെ പട്ടികയിൽ പട്ടികകൾ നൽകുന്നു:

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാധാരണ പ്രതിഫലം (ബാങ്ക് അല്ലെങ്കിൽ ക്യാഷ് സേവനങ്ങൾ), സൂചികയിരുന്നത്, ഇൻഡെംഗറിംഗ് ശമ്പളം എന്നിവ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ആന്തരിക വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ (നിയമങ്ങൾ)

ടിസിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 189 അനുസരിച്ച് (ഭാഗം 4), ഈ പ്രമാണം തൊഴിൽ, വിനോദം എന്നിവയുടെ സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ രൂപത്തിൽ സെക്ഷൻ 5 ൽ നിന്ന് സാധാരണ നിർവചനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. അവിടെ നിന്ന് എടുത്ത ഒരു ഉദ്ധരണി ഇതാ: "പ്രവർത്തിക്കാത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ ചട്ടങ്ങൾ".

ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു മോഡ് സജ്ജമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ടിസിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 101) ജോലിയുടെ അസാധാരണ ഷെഡ്യൂൾ ഉള്ള ജീവനക്കാരാണ് ഇത് മിക്കപ്പോഴും പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. ഇനിയറിലെ സമാനമായ ഒരു ആന്തരിക പ്രമാണം കരാർക്കും എന്റർപ്രൈസിനും ഇടയിൽ (പി .19) തമ്മിൽ സമാപിച്ച ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു സാധാരണ രൂപമാണ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്, ഇത് കരാറിലെ വാക്യത്തിന്റെ പ്രസക്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

നിർദ്ദേശങ്ങളും തൊഴിൽ പരിരക്ഷണ നിയമങ്ങളും

അത്തരം രേഖകൾ സൃഷ്ടിച്ചതും അംഗീകാരമുള്ളതും (ഭാഗം 2, പാരാ. കരാറിന്റെ സാധാരണ രൂപം ആറാമത്തെ വിഭാഗം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു - "തൊഴിൽ പരിരക്ഷണം". ഇതിൽ അത്തരം വാക്കുകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: പ്രാഥമിക ബ്രീഡിംഗ്, വർക്ക്ഷോപ്പ് വർക്കിംഗ് സ്പേസ് ക്ലാസ്, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് മോഡൽ കരാറിലേക്ക് പോകാം.

തൊഴിൽ പരിരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കൂടുതൽ വിവരദായകമാണെന്നതും അവ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കുക, ഒരുപക്ഷേ എല്ലാവർക്കും സാധ്യമല്ല.

Official ദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഫെഡറൽ നിയമ നമ്പർ 79 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 47 ന് അനുസരിച്ച് 27.07.2004 തീയതി. തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം എല്ലാ സർക്കാർ ഏജൻസികളും ഈടാക്കുന്നു. തൽഫലമായി, സാധാരണ തൊഴിലുടമകൾ ഇത് ചെയ്യരുത്, പ്രമാണങ്ങളുടെ അഭാവത്തിന് അവരെ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് തെറ്റാണ് (നമ്പർ 3042-6-0 ഡോളർ) 09.08.2007 ഡോ.

എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക മാനേജർമാരും അവരുടെ സ്റ്റാഫിന് അതിന്റെ സ്റ്റാഫ് പിന്നീട് മൈതാനത്തേക്കുള്ള തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുന്നു:

• സ്ഥാനം തിരിച്ചുപിടിപ്പാനുള്ള ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുക;
• സ്ഥാനങ്ങൾ സമാനമായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം തുല്യ വിതരണം;
• കീബോർഡിനേറ്റുകളിൽ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തം നിയമാനുസൃതമായ അടിച്ചേൽപ്പിക്കൽ;
• സ്റ്റാഫ് അറ്റസ്റ്റേഷൻ മുതലായവ.

സേവന നിർദേശം തന്നെ ഒരു ആന്തരിക നിയന്ത്രണ നിയമമല്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് പലപ്പോഴും തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു കൂട്ടിച്ചേർക്കലാതി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ അംഗീകരിക്കുകയാണോ (റോസ്ട്രഡ് നമ്പർ 4412-6 ന് വ്യക്തത 10/31/2007).

അതേസമയം, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രൂപം, 2017 മുതൽ ജീവനക്കാരന്റെ official ദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ നിർവചനത്തിനായി നൽകുന്നു:

• തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വാചകത്തിൽ;
• അവന്റെ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ.

കരാറിന്റെ സാർവത്രിക രൂപം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു: ഓരോ ജീവനക്കാരെയും വ്യക്തിഗത ഓഫീസ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിലെ എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും മാറ്റുക.

ഷിഫ്റ്റ് ജോലി

ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് അംഗീകൃത ജോലി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളെയും അനുബന്ധ തൊഴിലാളികളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി സമാനമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സമാഹരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ കാലാവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയെ ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, അവ തമ്മിൽ തടസ്സവും അവയുടെ ആവൃത്തിയും തമ്മിൽ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. വലുതും വലുതുമായി, ഈ വിവരങ്ങളെല്ലാം തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് നൽകാം. പ്രത്യേകിച്ചും മൈക്രോഇടെയർപ്രസ്സുകൾക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു സാധാരണ രൂപമാണ് ഇതിന് ആവശ്യമായ രൂപീകരണം.

ഒരു പുതിയ സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയാത്ത പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക്

അതിന്റെ എല്ലാ സാർവത്യശാസ്ത്രവും ഉപയോഗിച്ച്, കരാറിലെ ചർച്ച ചെയ്ത രൂപം ഉദ്യോഗസ്ഥർ രേഖകളുടെ റാങ്കുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവയിൽ ചിലത് വികസിപ്പിക്കുകയും ഉറപ്പിക്കുകയും വേണം. നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.

പതിവ് ഷെഡ്യൂൾ ഓർഗനൈസേഷൻ, അതിന്റെ official ദ്യോഗിക ഘടനയുടെയും തൊഴിലികളുടെ എണ്ണത്തിന്റെയും ഘടന പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഓരോ എന്റർപ്രൈസലിന്റെയും ആന്തരിക നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനമാണ് ഇതത്.

ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് നമ്പർ പിജി / 4653-6-1, 05/15/2014 ലെ എബിഎസ്എസിന്റെ വ്യക്തതയനുസരിച്ച് സ്റ്റാഫിംഗ് ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമമാണ്. എന്നാൽ ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ ബാധിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസിന്റെ സ്റ്റാഫ് ഘടനയുമായി തൊഴിലുടമ പരിചയപ്പെടുത്തരുത് (ഒരു സ്ഥാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഉൾപ്പെടെ).

ടിസിയുടെ (ഭാഗം 2, പാര) എന്ന ലേഖനം 57 അനുസരിച്ച്, സ്റ്റാഫിംഗ് നിർബന്ധിത രേഖകളുടെ വിഭാഗത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു പുതിയ സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ നടപ്പ് വർഷത്തിൽ സംസ്ഥാന അനുമതി ഒഴിവാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമില്ല.

അവധിക്കാലം

എല്ലാ വർഷവും, ഈ പ്രമാണം ഒരു ഓർഡർ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അംഗീകരിക്കുന്നത്. അവസാന കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് രണ്ടാന് \u200b\u200bആഴ്ചകളോളം തയ്യാറെടുക്കുന്നു. അങ്ങനെ, 2018 ലെ അവധിക്കാല പട്ടിക 2017 ഡിസംബർ 17 വരെ വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

തൊഴിലാളികളുടെ അവധിക്കാല അണുബാധ നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഷെഡ്യൂൾ ഓർഡറിനൊപ്പം ഒരുമിച്ച് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ആദ്യത്തെ നേതാവ്, ടിസിയുടെ 123 പേർ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു. ഈ പ്രമാണം ഒപ്പിടാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂടാതെ, ഒരു സ്വതന്ത്ര പ്രമാണമായി ഒരു സ്വതന്ത്ര പ്രമാണമായി ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (പേജ് 22) അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ വരയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് അസാധുവാണ്.

മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ

27.08.2016 ലെ ഉത്തരവിന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ കരാർ കാരണം സാർവത്രിക രൂപങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു വ്യക്തിഗത ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉണ്ട്. പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടെ അത്തരം ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെക്കുറിച്ച്;
• ബിസിനസ്സ് യാത്രകളെക്കുറിച്ച്;
• വാണിജ്യ രഹസ്യങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തിൽ;
• സർട്ടിഫിക്കേഷനെക്കുറിച്ച്.

2017 ൽ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം

2017 ൽ നിയമവിധേയമാക്കിയ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ വിവിധ പദങ്ങളുടെ പട്ടിക ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിൽ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ബാധിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ മാത്രമേ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്. എല്ലാം വളരെയധികം ഒഴിവാക്കുക. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ നാവിഗേറ്റുചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് സാധ്യമായ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും വാക്കിംഗിന്റെ പട്ടിക നൽകുന്നു.

കഴിഞ്ഞ തൊഴിൽ കരാറുകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും. ചെറിയ ബിസിനസ്സ് എന്റർപ്രൈസസ് വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ നിന്ന് മുമ്പ് ഒപ്പിട്ട കരാറുകൾ റദ്ദാക്കേണ്ടതില്ല. അവയിൽ സബോർഡിനേറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഏകോപിപ്പിക്കാൻ മറക്കാതെ അവയിൽ എഡിറ്റുകളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലും നടത്തുന്നത് മതി. 01.01.2017 ന് ശേഷം പുതുതായി സ്വീകരിച്ച സ്റ്റാഫുകൾക്കായി, നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഉപയോഗിക്കണം.

ഒരു മൈക്രോടെന്റർപ്രൈസ് ലളിതമായ പേഴ്സണൽ വർക്ക്ഷോപ്പിലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യാൻ, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ റദ്ദാക്കൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പുതിയ ഓർഡറിന്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിയും ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, ഒരുപക്ഷേ ആരുടെയും.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ കരാർ 2017 ന്റെ official ദ്യോഗിക സാമ്പിളിൽ 11 വിഭാഗങ്ങളായി 38 പോയിൻറ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഏറ്റവും പുതിയത് എങ്ങനെയെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാം.

സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ

ആദ്യ വിഭാഗത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ്, ഭാവി ജീവനക്കാരന്റെ പേര്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനം, ടെസ്റ്റ് പിരീഡിന്റെ പേര് (ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്താൽ), പ്രസവിക്കൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം (അടിസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ അനുയോജ്യമാണ്), തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രവർത്തനം. കൂടാതെ, നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി റോഡുകളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നവയ്ക്കായി, അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉടമ്പടിയിൽ പ്രവേശിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിയുടെ ചില സവിശേഷതകളുടെ അഭാവത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് പ്രത്യേക സ്വഭാവമില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ വരയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സെനോം ഇല്ലെങ്കിൽ, ആദ്യ വിഭാഗത്തിന്റെ 9.1 അല്ലെങ്കിൽ 9.2 ഖണ്ഡികകളിൽ ഡാറ്റ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വിദൂര ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു തരം ഉപകരണങ്ങളും ഇത് നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളും വസ്തുക്കളും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, ആവശ്യമുള്ള സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ രീതിയും ഡെലിവറി സമയങ്ങളും പരാമർശിക്കപ്പെടുന്നു.

സ്വകാര്യ സ്വത്ത് പ്രവർത്തനത്തിനായി നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തുക, സമയപരിധി, നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ ഈ വിഭാഗം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ജോലി സമയവും വിദൂര ജീവനക്കാരുടെ (അവ്യക്തമായ) കാലാവധിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും

ജോലി ചുമതലകളുടെ പ്രത്യേക പരിഷ്കാരങ്ങൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ ഈ വിഭാഗം നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ഇതാ.

Warm ഷ്മള ജീവനക്കാരുടെ പേയ്മെന്റ്

നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിന്റെ വേതനത്തിനായി വിഭാഗം സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഘടന ഇവിടെ സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഒരു ജീവനക്കാരായ 2017 ലെ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി തരം പേയ്മെന്റുകൾക്ക് നൽകുന്നു:

• offic ദ്യോഗിക ശമ്പളം (വലുപ്പം സൂചിപ്പിക്കുന്നു);
• നഷ്ടപരിഹാരം (ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള സ്വത്ത് പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് കരാറിലേക്ക് (കമ്പ്യൂട്ടർ, ടെലിഫോൺ, കാർ), അതിനുശേഷം പേയ്മെന്റിന്റെയും അവസ്ഥയുടെയും അളവ് നിർണ്ണയിക്കുക);
• പ്രചോദന പ്രമോഷനുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബോണസ്), അതിന്റെ ഉൽപാദനത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തീവ്രവാദ നിബന്ധനകളുടെ വലുപ്പം);
• മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ.

ശമ്പളവും ആവൃത്തിയും അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കൃത്യമായ ടൈംലൈനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സബോർഡിനേറ്റ് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗം പരാമർശിക്കാൻ മറക്കരുത്: ജോലിസ്ഥലത്ത് പണമായി അല്ലെങ്കിൽ ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് കൈമാറുക.

ജോലി സമയവും വിനോദ സമയങ്ങളും

അഞ്ചാമത്തെ വിഭാഗത്തിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ കാലാവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ksand ദ്യോഗിക വാരാന്ത്യങ്ങൾ, വാർഷിക അവധി ദൈർഘ്യം എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും

ആറാമത്തെ വിഭാഗം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസും മറ്റ് ഗ്യാരന്റികളും

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ പരിശീലനത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ് (ആവശ്യമെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് നീങ്ങുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ

തൊഴിൽ ബന്ധം നടത്തുന്നതിന് ഈ വിഭാഗം പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ഒരു ബിസിനസുകാരനാണെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡിലെ official ദ്യോഗിക അംഗീകാര വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴികെ ഈ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ലുട്ട്സിസ്റ്റന്റുമായി ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ട്, അത് എല്ലാ മാസവും ചെയ്ത ജോലിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. അവൻ തകർക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു മാസത്തെ കോളുകളും അക്ഷരങ്ങളും നഷ്ടമായ റിപ്പോർട്ടുകളിൽ നിന്ന് പ്രതികരിക്കുന്നതിനാൽ, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം നിങ്ങൾക്ക് official ദ്യോഗികമായി തകർക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ. തൊഴിൽ കരാറിലേക്കുള്ള പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടിയിൽ മാത്രം കരാറിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഈ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളും സംഗ്രഹിച്ചു.

അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

ഈ ഭാഗത്ത് ജീവനക്കാരന് പരിചയമുള്ള സ്ഥാനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നിനും എതിർവശത്തും അതിന്റെ പെയിന്റിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രാഥമിക ബ്രീഡിംഗ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ചെയ്യാത്തതായി കരുതുക, ഈ വരി പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതില്ലെന്നാണ്. ഈ അധ്യായത്തിൽ ഇരുണ്ടതിന്റെയും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ഉടമ്പടിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: മുഴുവൻ പേര്, താമസസ്ഥലം, പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ. കരാർ അവസാനിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ലഭിച്ച പ്രമാണങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ ഒരു അടിത്തറ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ 27.08.2016 അംഗീകരിച്ച റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 858 അനുസരിച്ച്, വ്യക്തിപരമായ ഇനങ്ങൾ പൂരിപ്പിച്ചതുപോലെ, നേരത്തെ രേഖപ്പെടുത്തിയതുപോലെ, നേരത്തെ രേഖപ്പെടുത്തിയത് വളരെ വിപുലമാണ്, മാത്രമല്ല, വ്യക്തിഗത ഇനങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് വ്യത്യസ്ത വഴികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു സാധാരണ രൂപത്തിന്റെ വാചകം തൊഴിലുടമയെ പൂർണ്ണമായി സംരക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ വാക്കിംഗിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട സന്ദർഭത്തിൽ മാത്രം അനുയോജ്യമാകുമോ?

അതിന്റെ ഉൽപാദന സാഹചര്യം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമായതെല്ലാം എക്സ്ട്രാക്റ്റുചെയ്യാൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രൂപം മാറ്റി. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് വിദൂര ജോലി നിർദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് പദങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഉദാഹരണത്തിന്, "ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകുന്നത് ഒരു മാസത്തിലൊരിക്കൽ (എല്ലാ പകുതി മാസമെങ്കിലും) ഒരു മാസത്തിൽ ഒരിക്കൽ (കുറഞ്ഞത് ഓരോ പകുതി മാസമെങ്കിലും) നിർമ്മിക്കുന്നു (കുറഞ്ഞത് ഓരോ പകുതി മാസമെങ്കിലും) നിർമ്മിക്കുന്നു (വേതനത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ദിവസങ്ങൾ)." ഈ അവസ്ഥ വ്യത്യസ്തമായി വീണ്ടും എഴുതാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? തൊഴിലുടമ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ രേഖ പാലിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും സ്റ്റാൻഡേർഡ് പേഴ്സണൽ ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, official ദ്യോഗികമായി സ്ഥാപിതമായ രൂപവത്കരണങ്ങളിലെ മാറ്റം അസ്വീഷണീയമല്ല.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആന്തരിക നിയന്ത്രണ രേഖകൾ റദ്ദാക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന പ്രവർത്തനമാണ് ഇത്. ടിസിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 309.2 സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ആന്തരിക നിയന്ത്രണ രേഖകൾ റദ്ദാക്കുന്നതിന് ഇത് അംഗീകൃത രൂപത്തിലുള്ള സൃഷ്ടിയാണ്. എല്ലാവരും വാക്കിനെ മാറ്റുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു സാധാരണ രൂപത്തിന്റെ ആമുഖത്തിന്റെ അർത്ഥം നഷ്ടപ്പെട്ടു.

മൈക്രോടൈപ്പർമാരുടെ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് എങ്ങനെ പോകാം

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ പുന organ സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ തൊഴിൽ പാത അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെലവഴിച്ച സമയത്തിന് പൂർണ്ണ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനും ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു. കരാറുകൾ പുതുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അനുവദിക്കുന്ന പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ നിയമത്തിൽ ഇല്ല. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിലവിലെ തൊഴിൽ കരാറുകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ കരാറുകൾ നൽകുന്നതായിരിക്കും ഏറ്റവും ശരിയായ തീരുമാനം. വ്യക്തതയ്ക്കായി, ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് എന്റിറ്റികൾക്കായി സ്വീകരിച്ച ഒരു പുതിയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പതിപ്പ് അനുസരിച്ച് മൈക്രോടെന്റർപ്രികൾക്കുള്ള മാതൃകാ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ശൈലിയിൽ പുതിയ രേഖകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

ഓർഗനൈസേഷന് മൈക്രോടെന്റർപ്രൈസ് പദവിയുടെ നില നഷ്ടപ്പെടുകയും തുടർന്ന് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ രേഖകളുടെ പുന oration സ്ഥാപിക്കുകയും തൊഴിൽ കരാറുകളിലേക്ക് മടങ്ങുകയും ചെയ്താൽ അത് നാല് മാസം നൽകുന്നു, ടിസിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 309.1 ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30 പ്രകാരം.

ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ ഉപയോഗിച്ച് ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്

കരാറിന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രൂപത്തിന്റെ 30-31 ഖണ്ഡികകൾ പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടി കാരണം കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി കാരണം ഉദ്യോഗസ്ഥർ നൽകാം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോഡ് അംഗീകരിച്ചു. അതേസമയം, വിദൂരവും ഫലങ്ങളും പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാറുകളിലൂടെയും സബോർഡിനേറ്റ് ഐപിയും അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ചില അവസ്ഥകളെ (ഗ്യാരണ്ടികൾ, നഷ്ടപരിഹാരം) അംഗീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിയമസഭാ കോഡിൽ നിരസിച്ചതിന്റെ എല്ലാ അടിസ്ഥാനങ്ങളും നിയമസഭാംഗം മാറ്റമില്ലാതെ പോകണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ അംഗീകാരം നൽകിയതിനുശേഷം, അതിന്റെ ശക്തികൾക്കുള്ളിലെയും കക്ഷികൾക്ക് അംഗീകാരങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നതിനാൽ, അവരെ പരാമർശിച്ച് പുറത്താക്കൽ നിയമാനുസൃതമായി കണക്കാക്കപ്പെടും.

എന്തായാലും, യോഗ്യതയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, ഈ അവകാശം മറ്റ് തീയതികളിൽ ഉപയോഗിക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും കഴിയും, പ്രത്യാഘാതത്തിന്റെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ എന്നിവ തൊഴിൽ കോഡ് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• നിയന്ത്രണവും പണ ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാത്തത്;
• സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനം (ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്ക് ആവശ്യമെങ്കിൽ);
• അശ്ലീല പദാവലി, ഉപഭോക്താക്കളോടുള്ള അനാവശ്യമായ മനോഭാവം;
• ജോലി അവസാനിപ്പിക്കൽ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ പറഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ 4 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിലൂടെ തുടർച്ചയായ അഭാവം.

ഇന്ന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ രൂപത്തിന്, ഇത് പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങൾ നേടാനുള്ള അവകാശം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഉത്തരവിട്ടത്) അവരുടെ അവകാശം പ്രയോജനപ്പെടുത്തും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഉത്തരവ്) 2016 ഓഗസ്റ്റ് 27, 2016 നമ്പർ 858 " അത്തരം പ്രവൃത്തികളിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ട എല്ലാ അവസ്ഥകളും സ്വീകരിച്ച സാധാരണ ഫോമിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വരച്ച തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ പ്രതിഫലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വ്യക്തിഗത വ്യവസ്ഥകളും നിഷ്ക്രിയമായി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് സാമ്പിൾ ഫോമിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് മന്ത്രിമാരുടെ മന്ത്രിസഭ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്റെ വഴക്കം ഇത് ഉറപ്പാക്കും. കൂടാതെ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ അത്തരമൊരു ഫോം മാനേജരെ സഹായിക്കുമെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി, വർക്ക് പോയിന്റും പ്രൊബേഷനും, സാധാരണ ഫോം അധിക വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് അനുവദിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ സൂചന). നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമിന് വിദൂരവും വീട്ടിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സാധാരണ രൂപത്തിന്റെ പ്രസക്തമായ ഇനങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കി, ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകൾ കൈമാറാൻ അത്തരം ജോലികൾ നടപ്പിലാക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏകീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് സിവിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ബന്ധം അധ്വാനം അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയൂ? "തൊഴിൽ ഉടമ്പടി" എന്ന മെറ്റീരിയൽ കണ്ടെത്തുക "എൻസൈക്ലോപീഡിയ പരിഹാരങ്ങൾ. ലേബർ റിലേഷൻസ്, ഷോട്ടുകൾ " ഗ്യാരണ്ടർ സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഇന്റർനെറ്റ് പതിപ്പുകൾ. 3 ദിവസത്തേക്ക് പൂർണ്ണ ആക്സസ് സ free ജന്യമായി നേടുക!

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കലാരൂപത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, സമയബന്ധിതമായും പൂർണ്ണ ശസ്ത്രക നൽകാനുള്ള അവകാശം, വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം, ജോലി സമയത്തിന്റെ സമയം നിരീക്ഷിക്കേണ്ട കടമ, വിശ്രമ സമയവും മറ്റുള്ളവരും.

തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായി സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന സുരക്ഷയും തൊഴിലുകളും ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ബാധ്യതയും.

കരാറിന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രൂപത്തിൽ, വേതനം, ജോലി സമയം, വിനോദം, വിനോദം, തൊഴിൽസംരക്ഷണം, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്, മറ്റ് അവസ്ഥകൾ എന്നിവയായി അത്തരം ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പുതിയ സർക്കാർ ഉത്തരവ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശം മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

നിർദ്ദിഷ്ട പ്രമാണം 2017 ജനുവരി 1 ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. അതേസമയം, അത് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങും, ഇത് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു സാധാരണ രൂപത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരുമായി ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഓർമ്മിക്കുക, മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസ് നിലവിൽ കമ്പനികളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് വാർഷിക വരുമാനത്തിന്റെ വലുപ്പം അല്ലെങ്കിൽ ആസ്തികളുടെ പുസ്തകത്തിന്റെ പുസ്തകത്തിന്റെ പുസ്തകത്തിന്റെ എണ്ണം 120 ദശലക്ഷം റുബിളല്ല. അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 15 പേരെ കവിയരുത് (2016 ഏപ്രിൽ 4, 2016 നമ്പർ 265 "", കലയുടെ ആർട്ട്. ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 4, 2007 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 4, 2007 നോ. 209-FZ " ").

2017 മുതൽ, 2017 ൽ നിന്നുള്ള മൈക്രോപെന്റർപതിപ്പുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ ഉപയോഗിക്കാം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, അത്തരമൊരു കരാർ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് എന്ത് നൽകാനാവില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കും, അത് ഉപയോഗിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ആരാണ്.

പ്രശ്നത്തിന്റെ നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം

ഈ വിഷയത്തിന്റെ നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം 2007 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമമാണ്, 2007 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമമാണ്, ഇത് റഷ്യയിലെ ചെറുതും ഇടത്തരവുമായ ബിസിനസ്സുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പല വശങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രൂപം സർക്കാർ ഉത്തരവിട്ടയാണ് സർക്കാർ ഉത്തരവ്. 858. ഏപ്രിൽ 4, 2016 ഏപ്രിൽ 4 യുടെ സർക്കാർ ഉത്തരവിൽ, മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസിലേക്ക് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത മാനദണ്ഡത്തിൽ വരുമാനത്തിന്റെ അളവിൽ.

ഒരു മൈക്രോടർപ്രൈസ് എന്താണ്

മൈക്രോടൈൻപ്രൈസ്പ്രതിസകളുമായി ബിസിനസ്സ് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന്, അത് നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം:

1. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ വരുമാന പരിധി 120 ദശലക്ഷമാണ്. അതായത്, മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസിൽ വർഷത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് നൂറ്റിയിനു 20 ദശലക്ഷത്തിൽ കൂടുതലാകരുത്.
2. അത്തരമൊരു കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 15 ലധികം ആളുകളായിരിക്കരുത്.
3. അംഗീകൃത മൂലധനത്തിലെ മറ്റ് സംഘടനകളുടെ പങ്ക് 49% കവിയരുത്.

ഒരു സാമ്പത്തിക എന്റിറ്റി ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു മൈക്രോടെന്റർപ്രൈസ് ആണ്.

പ്രധാനം! വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കായി, അവയുടെ തിരിച്ചറിയൽ ഓർഡർ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് തുല്യമാണ്. ഐപിയിൽ ജീവനക്കാരോ ഇല്ലെങ്കിൽ - വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് മാത്രമാണ് മാനദണ്ഡം. പേറ്റന്റിലെ എല്ലാ ഐപിയും യാന്ത്രികമായി ഒരു മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസായി മാറുന്നു.

ചെറുകിട, ഇടത്തരം ബിസിനസ്സ് വിഷയങ്ങളുടെ രജിസ്റ്റർ

എല്ലാ എന്റർപ്രൈസുകളും ഒരു പ്രത്യേക രജിസ്റ്ററിൽ നികുതി സേവനമാണ് ലിസ്റ്റുചെയ്ത് - ചെറുകിട, ഇടത്തരം അടിസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ രജിസ്റ്റർ. ഏത് വിഭാഗ സംരംഭങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയണമെങ്കിൽ, രജിസ്ട്രി വെബ്സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾ ഇൻ, ഒഗ്നെ, പൂർണ്ണമായ നമ്പ അല്ലെങ്കിൽ ഓഗ്നിപ്പ് അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. രജിസ്ട്രിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും:

• കമ്പനിയുടെ പേര്;
• അതിന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ സ്ഥലം;
• വിഭാഗം;
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കോഡുകൾ.

സാധാരണ കരാർ - നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ

ഒരു സാധാരണ കരാർ എല്ലാ ബിസിനസ്സ് എന്റിറ്റികളിലും പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും - മൈക്രോ, ചെറുകിട, ഇടത്തരം വലുതും. ഓർഗനൈസേഷൻ മൈക്രോ വിഭാഗത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കരാർ മൈക്രോ വിഭാഗത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രധാന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തരം പ്രയോഗിക്കാൻ ഇത് വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഈ രൂപം മറ്റ് ചില പ്രമാണങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു, അതേസമയം എന്റർപ്രൈസിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നിയന്ത്രിക്കാനുള്ളത്. സ്റ്റാഫ് മിതമായ സ്റ്റാഫുകളാണെന്നപ്പോൾ ഇത് വളരെ സൗകര്യപ്രദമാണ്, കാരണം മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസ് 15 പേരിൽ കൂടുതൽ ഇല്ലെന്ന് അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ), ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ വരച്ചിട്ടുണ്ട്.

പ്രധാനം! ഒരു തരം ഫോം ചെറുതും ഇടത്തരവുമായ ഒരു സംരംഭങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പേഴ്സണൽ രേഖകൾ പൂർണ്ണമായി നടത്താൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, മാത്രമല്ല അത് എന്റർപ്രൈസിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും കരാറുകൾക്ക് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കമ്പനിയിലെ റിക്രൂട്ട്മെന്റിനായി, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും അക്കൗണ്ടൻമാരുടെയും സംഘടനയ്ക്ക് ഓൾഗ ലൈക്കിനയുടെ (അക്കൗണ്ടന്റ് എം.വിഡിയോ മാനേജ്മെന്റ്) പകർപ്പവകാശ കോഴ്സാണ്.

ഒരു സാധാരണ രൂപത്തെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്

ഒരു മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ചില ഉദ്യോഗസ്ഥർ രേഖകൾ നടത്താൻ ഒരു സാധാരണ ഫോം നടത്താൻ കഴിയില്ല. എന്റർപ്രൈസ് തല അവരുടെ ഉത്തരവിൽ ഉപയോഗിക്കരുത് എന്ന പേരിന്റെ തീരുമാനം അംഗീകരിക്കണം. മൈക്രോ വിഭാഗത്തെ പരാമർശിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമാകാൻ കഴിയാത്ത രേഖകളുടെ പട്ടിക, കരാറുകളുടെ തരം ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണം;
• ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ;
• തൊഴിലാളികളുടെ മാറ്റം;
• ബോണസുകളിലെ ചട്ടങ്ങൾ;
• ഓഫീസർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

അങ്ങനെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു സാധാരണ രൂപത്തിന്റെ ഉപയോഗം വ്യക്തിഗത രേഖകളെ വളരെ ലളിതമാക്കുന്നു.

എന്ത് പ്രമാണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല

ഒരു സാധാരണ ഫോം പ്രയോഗിക്കുമ്പോഴും ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയാത്ത ചില ഉദ്യോഗസ്ഥർ അക്ക ing ണ്ടിംഗ് രേഖകളുണ്ട്. സ്റ്റാഫ് ഷെഡ്യൂളും ജീവനക്കാരുടെ ഷെഡ്യൂളും ഏറ്റവും പ്രധാന രേഖകൾ. ഈ പ്രമാണങ്ങൾ വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും അവ മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന വർഷത്തിൽ. സാധാരണ രൂപം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ പോലും അവ നിർബന്ധമാണ്.

സാധാരണ ഫോമിനായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ നൽകാം

കരാറിന്റെ രൂപം ഇവിടെ ഡ download ൺലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും:

ഫോമിൽ 11 വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രൂപത്തിൽ ഏത് വിഭാഗങ്ങളാണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക:

1. അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ - ജോലിയുടെ ആരംഭ, ജോലിയുടെ സ്ഥലം, തൊഴിൽ കരാർ എന്ന തീയതി, തൊഴിൽ കരാർ എന്ന തീയതി (അത് അടിയന്തിരമാണെങ്കിൽ), ഒരു പരീക്ഷണത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം, ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ, പ്രധാന ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പങ്കാളിത്തമാണ് , ജോലി സമയവും വിനോദവും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിലുടമയും മറ്റ് ചില കാര്യങ്ങളും ജീവനക്കാരന്റെ ഇടപെടൽ എങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നു.
2. ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും - ഈ വിഭാഗത്തിൽ ജീവനക്കാരന് അവകാശമെന്നും അവന്റെ കടമകൾ എന്താണെന്നും വിവരിക്കുന്നു;
3. തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും - വിഭാഗം തൊഴിലുടമയുടെയും അതിന്റെ ബാധ്യതകളുടെയും അവകാശങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
4. ജീവനക്കാരന്റെ പേയ്മെന്റ് - ഈ വിഭാഗം ബഠത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ, Z.P എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ, തീയതികൾ, നേടിയെടുക്കുന്ന സ്ഥലം എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്നു;
5. ജോലി സമയവും വിനോദ സമയവും - ജോലിയുടെ ആഴ്ച ഇവിടെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു, എത്ര മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ആരംഭവും അവസാനവുമായ ജോലികൾ, അവധിക്കാലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ;
6. തൊഴിൽ പരിരക്ഷണം - പരിരക്ഷണത്തിനുള്ള ലഭ്യത ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
7. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസും മറ്റ് ഗ്യാരന്റികളും;
8. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ - തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വശങ്ങൾ;
9. കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നത് - ടിഡിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ എങ്ങനെ നടത്താമെന്ന് ഇവിടെ വിവരിക്കുന്നു;
10. പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം;
11. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരനെയും അതിന്റെ ഭ material തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെയും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനങ്ങളുടെ ചക്രത്തെ ഈ വിവരം പരാമർശിക്കുന്നു:

എപ്പോഴാണ് ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാർ

01/01/2017 മുതൽ ഒരു സാധാരണ ഫോം അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ കരാർ ഈ തീയതിയേക്കാൾ നേരത്തെ അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പുതിയ പതിപ്പ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിനുമുള്ള ഒരു അധിക കരാർ സമാപിക്കാൻ കഴിയും.

മൈക്രോപേന്റർപ്രേസുകളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലുടമകൾ - തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങൾക്ക് സ്വീകരിക്കേണ്ടതല്ല. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാരനുമായി തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഷ്ഠിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാധാരണ ഉടമ്പടിയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും;

ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം (സ്വന്തം അല്ലെങ്കിൽ പാട്ടത്തിനെടുത്ത ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടെ);

ജോലി സമയവും വിനോദ സമയത്തൊഴിലാളിയും;

തൊഴിൽ പരിരക്ഷണം;

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസും ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും;

തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ (പ്രത്യേകിച്ചും, ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, തൊഴിലുടമ - ഒരു മൈക്രോടൈൻപ്രൈസ് - ഒരു മൈക്രോടെന്റർപ്രൈസ് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പുസ്തകത്തെ നയിക്കില്ല);

തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;

തൊഴിൽ കരാറിലേക്കുള്ള പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം.

തുറക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ വിദൂര ജോലി.

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും (ഡയറക്ടർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഉൾപ്പെടെ) ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാധാരണ രൂപം സാധുതയുള്ളതാണ്.

മോഡൽ ഫോം അതിന്റെ പോയിന്റുകൾ നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, പക്ഷേ അവരുടെ ഉള്ളടക്കം ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം വഷളാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രം.

അംഗീകരിച്ചു
സർക്കാരിന്റെ ഉത്തരവ്
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ
27.08.2016 മുതൽ 858 വരെ

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാധാരണ രൂപം,
ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇടയിൽ സമാപിച്ചു - മൈക്രോ ടെന്റർപ്രിഫുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെറിയ സംരംഭകത്വത്തിന്റെ വിഷയം

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ) ______________ ന്റെ അടിസ്ഥാനം (ഫ Foundation ണ്ടേഷൻ) പ്രസക്തമായ ശക്തികൾ - പ്രസക്തമായ ശക്തികളുടെ ഘടകങ്ങൾ - അവരുടെ അംഗീകാര തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന നിയമപരമായ രേഖകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം (ഏതെങ്കിലും അറ്റോർണി, ഒരു വശത്ത്, ഒരു വശത്ത്, _______________________________________________________________________________________________________ (കുടുംബപ്പേര്, പേര്, പേര്, പേര്, പേര്, പേര്, പേര്, പേര്, പേര്, ജീവനക്കാരൻ), റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (കോഡ് എന്ന് വിളിച്ചത്), ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്കായി ഒരു യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു.

I. പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ

1. ___________________________________________________________________________ (യോഗ്യതയോടെയുള്ള പ്രൊഫഷണലിന്റെ പേര്), ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി വ്യക്തിപരമായി നിറവേറ്റുന്നതിനായി ജീവനക്കാരൻ സ്വീകരിക്കുന്നു.

. ഒരു സംരംഭം ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും അതിന്റെ ലൊക്കേഷനും ഉപയോഗിച്ച്)

3. അധിക വ്യവസ്ഥകൾ (ആവശ്യമെങ്കിൽ പൂരിപ്പിക്കൽ) ______________________________________ (ജോലിസ്ഥലത്തെ കണ്ടെത്തലിന്റെ സൂചന, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്, സൈറ്റ്, ലബോറട്ടറീസ്, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ മുതലായവ)

4. ലേബർ (official ദ്യോഗിക) ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സജ്ജമാക്കി (സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്): _______________________________________ (ഈ തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയിൽ (ഖണ്ഡിക 11-ാം ഖണ്ഡികയിലെ "ഒരു") / ന്റെ "ഒരു").

5. "____" ___________________ ഉപയോഗിച്ച് ജോലിചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

6. ജീവനക്കാരൻ (സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന്) ___________________________________________ (അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് / അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാർക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാർ)

അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാറിന്റെ തടവറയാണെങ്കിൽ:

• തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി ______________________; (ദൈർഘ്യം, തൊഴിൽ കരാർ പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി)
• സാഹചര്യങ്ങൾ (കാരണങ്ങൾ) കോഡിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 59 അനുസരിച്ച് അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രവേശിക്കാൻ സഹായിച്ച സാഹചര്യങ്ങൾ (സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്).

7. ജീവനക്കാരൻ ___________________ (ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടില്ല / ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടില്ല) പരിശോധന.

ടെസ്റ്റ് പദം __________________________ മാസങ്ങളുടെ (ആഴ്ചകൾ, ദിവസങ്ങൾ) എന്ന കാലയളവിലേക്ക് സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു (പരിശോധനയിൽ നിറഞ്ഞത്)

8. ഈ തൊഴിൽ കരാർ ______________________________ (പ്രധാന, പാർട്ട് ടൈം (വ്യക്തമാക്കാൻ ആവശ്യമായത്)

9. ജീവനക്കാരൻ ______________________________ (ആവശ്യമില്ല) ജോലിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവം (ആവശ്യമെങ്കിൽ, സൂചിപ്പിക്കുക) __________________________ (യാത്ര, മൊബൈൽ, വിദൂര ജോലികൾ);

9.1. വിദൂര പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ (വിദൂര ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പൂരിപ്പിച്ചത്):

9.1.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിലെ 1 ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലി നടത്തുന്നു:

a) ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിലൂടെ ____________; (നന്നായി ഇല്ല)

b) ____________________________ ഉപയോഗിക്കുക; (പുന rest സ്ഥാപിച്ച യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ (ഇഡിഎസ്) / ഇഡിഎസ് ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല)

സി) (ലിസ്റ്റുചെയ്ത് ലിസ്റ്റുചെയ്തെങ്കില്)) ________ (ഉപകരണങ്ങൾ, സോഫ്റ്റ്വെയർ, സാങ്കേതിക മാർഗം, വിവര സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, മറ്റ് ഫണ്ടുകൾ എന്നിവയാണ് തൊഴിലുടമ നൽകുന്നത്, ജീവനക്കാരൻ വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്നു)

D) ഉപയോഗിക്കുന്നു (നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്) __________________________; (വിവര, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്വർക്ക് "ഇന്റർനെറ്റ്", മറ്റ് വിവരങ്ങൾ, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്വർക്ക്, മറ്റുള്ളവ)

9.1.2. ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിനായി അല്ലെങ്കിൽ പാട്ടങ്ങൾക്ക്, സോഫ്റ്റ്വെയർ, ഹാർഡ്വെയർ, നെറ്റ്വർക്ക് "ഇന്റർനെറ്റ്" എന്നിവയ്ക്കായി, സോഫ്റ്റ്വെയർ, ഹാർഡ്വെയർ, നെറ്റ്വർക്ക് "ഇൻ", "ജി" എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ മറ്റ് ഫണ്ടുകൾ, ഇത് നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ "ഇൻ", "ജി" പേയ്മെന്റ്), വിദൂര പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ചെലവുകൾ റീപ്ജർബേഴ്സുചെയ്ത ____________ (റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് നടപടിക്രമം)

9.1.3. ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ റിപ്പോർട്ടുകളെ (വിവരങ്ങൾ) ജീവനക്കാരൻ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു ___________ സമർപ്പിക്കാനുള്ള നടപടിക്രമം, സമയപരിധി, ആവൃത്തി എന്നിവയുടെ നടപടിക്രമം.

9.1.4. മറുവശത്ത് നിന്ന് ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ___________________.

9.1.5. പ്രവർത്തന സമയവും വിശ്രമ സമയവും (വ്യക്തമാക്കാൻ ആവശ്യമാണ്) __________________________ (ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും അവസാനം ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും, ഒരു തൊഴിലുടമ, പ്രവൃത്തി സമയം, തൊഴിൽ സമയം, തൊഴിൽ സമയം, വിനോദം സമയം, വിനോദം എന്നിവ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു)

9.1.6. നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്) _____________________ (ഒരു തൊഴിലുടമയെ / ജീവനക്കാരനെ ആദ്യമായി പ്രവേശിക്കുന്നു, സ്വതന്ത്രമായി സ്വതന്ത്രമായി സ്വതന്ത്രമായി സ്വതന്ത്രമായി ലഭിക്കുന്നു).

9.1.7. ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകതയുമുള്ള ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താത്ത തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ഉപകരണങ്ങളും ഫണ്ടുകളും നൽകിയോ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ).

9.1.8. വിദൂര ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ രേഖയിലേക്ക് വിദൂര പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ _______ (നൽകിയ / സംഭാവന ചെയ്യരുത്).

9.1.9. ആദ്യമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിലുടമ ________ (ഇഷ്യു ചെയ്തിട്ടില്ല)

9.1.10. തൊഴിൽ റെക്കോർഡിലേക്ക് ഒരു പ്രവേശനം നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാറിലെത്തും, ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിലുടമ തൊഴിലുടമയുടെ വർക്ക്ബുക്ക് നൽകുന്നു ______________ (വ്യക്തിപരമായി ഇത് മെയിൽ വഴി അറിയിപ്പ് നൽകി).

9.1.11. അധിക വ്യവസ്ഥകൾ (ആവശ്യമെങ്കിൽ നിറഞ്ഞത്) _____________________.

9.2. സ്കോർവർട്ടിംഗിന്റെ പ്രത്യേകതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ കരാർ (തൊഴിൽ കരാറിൽ പൂരിപ്പിച്ച) സഹായത്തോടെ അവസാനിച്ചു):

9.2.1. ഈ തൊഴിൽ കരാറിലെ 1 ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലികൾ മെറ്റീരിയലുകളിൽ നിന്നാണ്, ഉപകരണങ്ങൾ, സംവിധാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് മാർഗ്ഗങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (സൂചിപ്പിക്കുക) ______________ (തൊഴിലുടമയെ അനുവദിച്ച / അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ / മറ്റുള്ളവയിൽ വാങ്ങിയത്).

9.2.2. അവന്റെ ഉപകരണങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് അവന്റെ ഉപകരണങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, അവരുടെ വസ്ത്രധാരണത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകപ്പെടുന്നു, ഒപ്പം വീട്ടിലെ ജോലിയുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ചെലവുകൾ (ആവശ്യമുള്ളത്): _________ (ഓർഡർ, വലുപ്പം, പ്രതിഫലം )

9.2.3. അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, അർദ്ധ ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (ആവശ്യമെങ്കിൽ, സൂചിപ്പിക്കുക) എന്ന റബ്ബർ മുറി ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവും സമയപരിധികളും ____________________________________________________________.

9.2.4. ജോലി ഫലങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിന്റെ ഉത്തരവും സമയവും (പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നീക്കംചെയ്യൽ) (ആവശ്യമെങ്കിൽ) __________________.

9.2.5. നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ, മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ (സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്) ____________________.

9.2.6. പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയ മോഡ് (വ്യക്തമാക്കാൻ ആവശ്യമാണ്) _________________ (ആഴ്ചയിൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ സമയവും, ജോലിസ്ഥലവും അവസാനവും, വാരാന്ത്യ ഇടവേളകൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമയം).

9.2.7. അധിക വ്യവസ്ഥകൾ (ആവശ്യമെങ്കിൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു) _______________________.

Ii. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും

10. തൊഴിലാളിയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
a) ഈ തൊഴിൽ കരാർ കാരണം ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥ;
b) ജോലിസ്ഥലം തൊഴിൽ പരിരക്ഷണത്തിന്റെ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകളുണ്ട്;
c) സമയബന്ധിതമായും വേതനം പൂർണ്ണമായി അടയ്ക്കുന്നതിലും, ഈ തൊഴിൽ കരാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിലൂടെ, ഈ തൊഴിൽ കരാർ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന വലുപ്പവും വ്യവസ്ഥകളും, തൊഴിൽ സങ്കീർണ്ണത, ജോലിയുടെ എണ്ണം, ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം;
d) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളിലോ ഉള്ള മുഴുവൻ വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ;
e) ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്;
(ഇ) കൂട്ടായ വിലയിരുത്തലിന്റെയും കരാറുകളുടെയും കരാറുകളുടെയും മാനേജ്മെന്റ്, കരാറുകൾ, കരാറുകൾ എന്നിവയുടെ സമാപനം, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, (ഉപസംഹാരം ലഭിക്കുക), കരാറുകൾ (നിഗമനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ);
g) ഈ തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റുകയും കോഡ് സ്ഥാപിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുക;
h) വിലയിരുത്തിയ എല്ലാവരുടെയും തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ, നിയമാനുസൃതമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംരക്ഷണം;
i) തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിച്ചതിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത്;
കെ) അസോസിയേഷൻ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള അവകാശം, അവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ, നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കാൻ അവയിലേക്ക് പ്രവേശനം ഉൾപ്പെടെ;
l) ഒരു സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന്റെ സ്ഥാപനം സ്ഥാപിച്ച വിശ്രമം, തൊഴിലാളികളുടെ വ്യക്തിഗത തൊഴിലുകൾ, തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി വിശ്രമം, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്കും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമത്തിനും അനുസൃതമായി നടക്കാത്ത അവധിദിനങ്ങൾ നൽകണം തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ;
എം) കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കൽ, അധിക തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസം;
H) ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ (ഉപസംയോജനമായ കരാർ), ഒരു കൂട്ടായ കരാർ (നിഗമനത്തിലെത്തിയാൽ), വ്യാപാര യൂണിയന്റെയോ ജീവനക്കാരുടെയോ പങ്കാളിത്തത്തോടെ (ദത്തെടുക്കലിന്റെ കാര്യത്തിൽ);
O) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി അതിന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണം;
n) ലേബർ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും കൂട്ടായ കരാറിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങളും (അനുവദനീയമായ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന മറ്റ് അവകാശങ്ങൾക്കും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (സമാപന സാഹചര്യത്തിൽ), കരാറുകൾ (കരാർ) ഉപസംഹാരം);
പി) ഈ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ __________________ (ആവശ്യമെങ്കിൽ നിറഞ്ഞത്).

11. ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:
a) ഈ തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയുടെ 1 ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സ്ഥാനം (തൊഴിൽ) ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ (___________________________________ (തൊഴിൽ ഉടമ്പടികൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ);
b) ഒരു യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിച്ച ജോലി സമയവും വിനോദ സമയവും (ദത്തെടുക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ), ഒരു കൂട്ടായ കരാർ (ഉപസംയോജനമായ കരാർ), കരാറുകൾ (ഉപസംഹാരം ഉണ്ടായാൽ);
സി) തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക;
d) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളും തൊഴിൽ സുരക്ഷയും അനുസരിക്കുക;
e) നിർബന്ധിത പ്രാഥമികവും ആനുകാലികവുമായ (ലേബർ പ്രവർത്തന സമയത്ത്) മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകൾ, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകൾ, നിർബന്ധിത സൈക്യാക്ടറിസേഷനുകൾ, നിർബന്ധിത മാനസിക പരീക്ഷകൾ, അതുപോലെ തന്നെ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ദിശയിൽ അസാധാരണമായ മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകൾക്കും വിധേയമായി;
e) തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്ത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം റഫർ ചെയ്യുക (തൊഴിലുടമയിൽ മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, ഈ സ്വത്തെ സുരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ);
g) ആളുകൾക്ക് ഉടനടി തൊഴിലുടമയെയോ തൊഴിലുടമയെയും കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക, അത് തൊഴിലുടമയുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചും (തൊഴിലുടമയുടെ ഉടമസ്ഥതയെ) ഈ സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു);
h) തൊഴിൽ നിയമ നിലവാരം അടങ്ങിയ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ (ഉപസംധിത സാഹചര്യത്തിൽ) സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുക, കരാറുകൾ (നിഗമനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ), പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ദത്തെടുക്കലാണെങ്കിൽ);
കൂടാതെ) ഈ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് (ആവശ്യമെങ്കിൽ പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ).

III. തൊഴിലുടമ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും

12. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
a) പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റുകയും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, ഒരു യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ മാറ്റുകയും മാറ്റുകയും ചെയ്യുക;
b) തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളും തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്ത് നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ഡിമാൻഡ് (മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ), തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ), തൊഴിലുടമയുടെ ഈ സ്വത്ത് സുരക്ഷ ഉൾപ്പെടെ),), നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണം (ദത്തെടുക്കലാണെങ്കിൽ);
സി) മന ci സാക്ഷിപരമായ ഫലപ്രദമായ അധ്വാനത്തിനായി ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;
d) കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി അച്ചടക്ക, ഭ material തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആകർഷിക്കുക;
e) തൊഴിൽ നിയമം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങളും, ഒരു യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ കരാർ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ദത്തെടുക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നിന്നും), അതുപോലെ തന്നെ കൂട്ടായ കരാറിന്റെ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകും (ഉപസംഹാരം ലഭിച്ചാലും ), കരാറുകൾ (നിഗമനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ).

13. തൊഴിലുടമ വേണം:
(എ) ഈ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുക;
b) തൊഴിൽ പരിരക്ഷണത്തിന്റെ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന സുരക്ഷയും ജോലിയും ഉറപ്പാക്കുക;
സി) തൊഴിൽ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, തൊഴിൽ ചുമതലകൾ വധിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മറ്റ് മാർഗ്ഗങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നൽകുക (ആവശ്യമെങ്കിൽ പട്ടിക);
d) വ്യക്തിഗത പരിരക്ഷണം, പ്രത്യേക ഷൂകൾ, മറ്റ് പരിരക്ഷണത്തിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ, മറ്റ് മാർഗങ്ങളിലെ സ്വന്തം ഫണ്ടുകളുടെ ചെലവ് നൽകുന്നതിന് (ആവശ്യമെങ്കിൽ);
e) നിർബന്ധിത പ്രാഥമിക, ആനുകാലിക (ലേബർ പ്രവർത്തന സമയത്ത്) മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകൾ, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകൾ, നിർബന്ധിത സൈക്യാക്ടറിസേഷനുകൾ, നിർബന്ധിത മാനസിക പരീക്ഷകൾ, അതുപോലെ തന്നെ കോഡിന് നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ അധിക മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകൾ ഫണ്ടുകൾ;
e) കോഡിന് അനുസൃതമായി നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകളുടെ (പരീക്ഷകളുടെ) ഉപപ്രക്ഷമയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഈ ക്ലോസുകൾ കടന്നുപോകുമ്പോൾ ശരാശരി വരുമാനത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്തുക;
g) തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പൂർത്തീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് സംഭവിച്ച ദോഷം പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനും, അതുപോലെ തന്നെ ധാർമ്മിക ദ്രോഹത്തിനും റഷ്യൻ ഭാഷയുടെയും വ്യവസ്ഥകൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും ഫെഡറേഷൻ;
എച്ച്) ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുന്നതിനും തൊഴിൽസംരക്ഷണത്തിലെ ഇന്റേൺഷിപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടത്താനും ഉൽപാദനത്തിൽ പരിക്കേൽക്കാനുമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരെ സുരക്ഷിത രീതികളിലേക്കും പ്രഥമശുശ്രൂഷയിലേക്കും പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
കൂടാതെ) പ്രവർത്തന സമയം കണക്കിലെടുക്കുക, യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓവർടൈം, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്തതുമായ അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജീവനക്കാരൻ ചെലവഴിക്കുന്നു;
ടു) ഈ തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയിൽ സ്ഥാപിതമായ സമയബന്ധിതവും സമയബന്ധിതവും കാരണം, സമയബന്ധിതമായി, അതുപോലെ തന്നെ, യഥാർത്ഥ ശമ്പളത്തിന്റെ അളവിൽ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കുക.
l) അനുബന്ധ കാലയളവ് കാരണം വേതനത്തിന്റെ ഘടക ഭാഗങ്ങൾ എഴുതിത്തീർന്നതിൽ, ജീവനക്കാരൻ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത്, അതിന്റെ വലുപ്പവും കിഴിവുകളുടെയും വലുപ്പവും, തുക നൽകേണ്ട പണത്തിന്റെ അടിത്തറയും ;
m) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണം പ്രോസസ്സിംഗ് ചെയ്യുക;
n) തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഉൾപ്പെടെ മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, കരാർ (ഉപസംഹാരം ഉണ്ടെങ്കിൽ), പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണത്തിൽ), പ്രവൃത്തികൾ (ദത്തെടുക്കലാണെങ്കിൽ);
O) മറ്റ് ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കുക (ആവശ്യമെങ്കിൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു) __________________________________.

Iv. Warm ഷ്മള ജീവനക്കാരുടെ പേയ്മെന്റ്

14. ജീവനക്കാരൻ വേതനം സ്ഥാപിക്കുന്നു:
a) ___________________________________ (തൊഴിൽ ശമ്പളം, / അധ്വാനം (നിരക്കുകൾ സൂചിപ്പിക്കുക) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ്);
b) നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ (കോമ്പരീകരണ സർചാർജുകൾ, സർചാർജുകൾ) (ലഭ്യമെങ്കിൽ):

(പ്രത്യേക കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനങ്ങളുമുള്ള എല്ലാ സപ്ലിമെന്റുകളും നഷ്ടപരിഹാര അലവൻസും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രത്യേക കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനങ്ങളുമായി, രാത്രിയിൽ ഓവർടൈം, മറ്റ് പണമടയ്ക്കൽ എന്നിവ
സി) ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന പേയ്മെന്റുകൾ (സ്വേച്ഛാധിപതികളും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന പ്രകൃതിയുടെയും, ചെലവ്-ഇൻക്രിമെൻറ് പേയ്മെന്റുകളുടെ സമ്മാനങ്ങളും) (ലഭ്യമാണെങ്കിൽ):

(ഇതിൽ നിന്ന് ബാധകമായതിനനുസരിച്ച് എല്ലാ ഉത്തേജക പേയ്മെന്റുകളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക
തൊഴിലുടമ വേതന സംവിധാനങ്ങൾ (സർഖാർജുകൾ, ഉത്തേജക രക്ഷപ്പെട്ടവർ, പ്രോത്സാഹനം
പ്രീമിയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, വർഷത്തെ ജോലി ഫലങ്ങളിൽ പ്രതിഫലം, ദീർഘനേരം, മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ എന്നിവയിൽ പ്രതിഫലം നൽകുന്ന പേയ്മെന്റുകൾ;

d) മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ (ആവശ്യമെങ്കിൽ പൂരിപ്പിച്ചെങ്കിൽ): _______________________________.

15. യഥാർത്ഥ വേതന ഇനത്തിന്റെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു (സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്):

• ഈ തൊഴിൽ കരാർ ______________________________________________________________________________________________________ (ജോലി ഫലങ്ങൾക്കായി പ്രതിഫലത്തിന്റെ അളവ്)
• കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം (സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്).

16. ശമ്പളത്തിന് പണമടച്ചു _______________________ (വർക്ക് സൈറ്റിൽ ഇത് ഒരു ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു - ഇത് ഒരു ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു - വിശദാംശങ്ങൾ: പേര്, ലേഖക അക്കൗണ്ട്, ടിൻ, ബിക്ക്; സ്വീകർത്താവ് അക്കൗണ്ട്)

17. ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകുന്നത് മാസത്തിലൊരിക്കൽ ____ നിർമ്മിക്കുന്നു (പക്ഷേ പലപ്പോഴും ഓരോ പകുതി മാസത്തേക്കാളും കുറവല്ല) അടുത്ത ദിവസങ്ങളിൽ (എന്നാൽ പലപ്പോഴും കുറവല്ല): ______________________ ശമ്പള പേയ്മെന്റിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ദിവസങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക).

V. ജോലി സമയവും വിനോദ സമയങ്ങളും

18. ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തന സമയ മോഡ് സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു:
a) പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ദൈർഘ്യം _______________ (രണ്ട് വാരാന്ത്യങ്ങളുള്ള അഞ്ച് ദിവസം, ഒരു വാരാന്ത്യ ദിവസം, ഒരു സ്ലൈഡിംഗ് ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, ചുരുക്കസമയം, അപൂർണ്ണമായ ജോലി ആഴ്ച)
b) ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധി (ഷിഫ്റ്റ്) _________________ മണിക്കൂർ;
c) ആരംഭ സമയം (ഷിഫ്റ്റ്) ____________________________________;
d) അവസാന സമയം (ഷിഫ്റ്റ്) __________________________________;
5) ജോലിയിൽ സമയം ഇടവേളകൾ _______________________ (വിനോദത്തിനും പോഷകാഹാരക്കുനാവശമുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്കും മറ്റ് ഇടവേളകൾക്കും);

19. പ്രവർത്തന രീതിയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപിക്കുന്നു (ആവശ്യമെങ്കിൽ നോർമലൈസ്ഡ് പ്രവർത്തിക്കാത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം, ഷിഫ്റ്റ് ഓപ്പറേഷൻ, അക്ക ing ണ്ടിംഗ് കാലയളവിനൊപ്പം സംഗ്രഹിക്കാത്ത അക്ക ing ണ്ടിംഗ്) (അക്കൗണ്ട് കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം)

20. ജീവനക്കാരന് വാർഷിക പ്രധാന പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം ലഭിക്കുന്നു _________________ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

21. ജീവനക്കാരന് വാർഷിക അധിക പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം നൽകുന്നു (കാരണങ്ങളാൽ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു):

• __________ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ശാശ്വതമായി പ്രവർത്തിച്ചതിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്;
• വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലെയും അവർക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ (അല്ലെങ്കിൽ ജില്ലാ കോഫിഫിഷ്യർ, പലിശ നിരക്കും വേതനത്തിന്റെ ശതമാനവും സ്ഥാപിച്ചു) ദൈർഘ്യം ______ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;
• അസാധാരണമായ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ ദൈർഘ്യത്തിനായി ________ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;
• മറ്റ് അധിക പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലങ്ങൾ (ആവശ്യമെങ്കിൽ സൂചിപ്പിക്കുക) ____________ (റഷ്യൻ ഫെഡറലിന്റെയോ തൊഴിൽ കരാറിന്റെയോ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി)

22. വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലം പ്രതിവർഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകിയിട്ടുണ്ട് (കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകുന്ന ചില വിഭാഗങ്ങൾക്കും (കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള അവധിക്കാല നടപടികൾ) .

Vi. തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും

23. ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇനിപ്പറയുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്: _______________ (ജോലിസ്ഥലത്ത് വർക്കിംഗ് അവസ്ഥയുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്), ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ കാർഡ് നമ്പർ)

24. ഒരു ജീവനക്കാരനോടുള്ള പ്രാഥമിക നിർദ്ദേശം __________________ (റോഗർ \u200b\u200bമെറ്റീരിയലുകളും മെറ്റീരിയലുകളും ഉപയോഗിച്ച് ജോലി, പരിശോധന, കമ്മീഷൻ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പ്രവർത്തിക്കാത്തതിനാൽ ഇത് നടത്തുന്നു / നടപ്പിലാക്കുന്നില്ല)

25. ജീവനക്കാരൻ (സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്) __________________ (അത് കടന്നുപോകുന്നു / ഒരു പ്രാഥമികത്തിന് വിധേയമാകുന്നില്ല (ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശനം), നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകൾ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്), നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകൾ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെയും (അല്ലെങ്കിൽ) അവസാനവും (ഷിഫ്റ്റ്).

26. വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ __________________ (സാധാരണ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നൽകിയിട്ടില്ല / നൽകിയിട്ടില്ല, പട്ടിക)

Vii. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസും മറ്റ് ഗ്യാരന്റികളും

27. ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്, നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്, നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, വ്യാവസായിക നിയമങ്ങൾക്കും ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മൂലമാണ്.

28. അധിക ഗ്യാരണ്ടി (ലഭ്യമാണെങ്കിൽ): ______________ (മറ്റൊരു സ്ഥലത്ത് നിന്ന് നീങ്ങുന്നതിന്, പരിശീലനം നൽകുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, ഭവന വിലയുള്ള ചെലവ്, അല്ലാത്തപക്ഷം) (വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു വിദേശ പൗരൻ താൽക്കാലികമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ അല്ലെങ്കിൽ പൗരത്വമില്ലാതെ താമസിക്കുന്നു)

29. ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ മറ്റ് ഗ്യാരൻസികൾ, ___________________ (ലഭ്യമാണെങ്കിൽ നിറഞ്ഞു)

VIII. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ

30. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മൈതാനങ്ങൾ, കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് നൽകിയിട്ടുള്ള കോഡറിന് പുറമേ (വിദൂര തൊഴിലാളികൾ, ഒരു വ്യക്തിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകത): ____________________________

31. ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ 30 ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പരാമർശങ്ങൾക്കായി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും വ്യവസ്ഥകളും (ആവശ്യമെങ്കിൽ): ________________________ (തടയൽ, വാറൻസ്, നഷ്ടപരിഹാരം, മറ്റൊന്ന്)

Ix. അധ്വാന നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നു

32. ഈ തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയുടെ നിബന്ധനകൾ നിർവചിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുന്നത് കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടികൾ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ, കോഡ് അനുസരിച്ച് നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകൾ ഒഴികെ. ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ-നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കരാർ രേഖാമൂലം ഉണ്ട്.

33. ഓർഗനൈസേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമ ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ (ലേബർ ഫംഗ്ഷൻ മാറുന്നത്)
കോഡ് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കാരനെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

X. തൊഴിൽ കരാറിലേക്കുള്ള പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

34. ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നിറവേറ്റുകയോ ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിന്, കച്ചവട നിയമനം, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നടത്തുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയും പാർട്ടികൾ ഉത്തരവാദികളാണ്.

Xi. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

35. ഈ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി നൽകിയിട്ടില്ല, തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഡയറക്ടറേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ (ഉപസംഹാരം ലഭിച്ചാൽ), കരാർ (ഉപസംഹാരം ഉണ്ടായാൽ) .

36. യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ കരാർ (ആവശ്യമുള്ളത്) _____________ (രണ്ട് പാർട്ടികളും മറ്റ് കാലയളവും സൈൻ ഇൻ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമപരമായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ).

37. സംഭരിച്ച അതേ നിയമപരമായ ശക്തിയുള്ള രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ കരാർ സമാപിക്കുന്നു: ഒന്ന് - ജീവനക്കാരൻ, മറ്റൊന്ന് - തൊഴിലുടമ.

38. ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസ്ഥയിലെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അധിക കരാറുകൾ അതിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്.

തൊഴിലാളി പരിചയപ്പെടുത്തി:

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) ________________________________ (ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ്, റഫറൻസ് തീയതി);

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുടമയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുമായി (ദത്തെടുക്കലിന്റെ) ________________ (ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ്, റഫറൻസ് തീയതി)

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ എന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ തൊഴിലുടമ ഞാൻ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമ്മതം നൽകുന്നു __________________ (ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ്, തീയതി)

ആമുഖ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശം പാസാക്കി:

ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് __________________ / __________ / തീയതി ___________

നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടത്തിയ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് ___________________ / __________ / തീയതി ____________

ഈ തൊഴിൽ കരാറിലെ 24 പേർക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ പരിരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാഥമിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാസായി:

ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് ________________ / _________ / അവലോകന തീയതി _______________

പ്രബോധനം നടത്തിയ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് ___________________ / ____________ / തീയതി ______________

തൊഴിലുടമ: തൊഴിലാളി:

ലഭിച്ച കൈകളുടെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം: ______________________ (ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ്, രസീത് തീയതി)

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും:

അവസാനിപ്പിക്കൽ തീയതി _____________________________;

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം: ഖണ്ഡിക _____ ഭാഗം __________ ലേഖനം ___________
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (ഈ തൊഴിൽ കരാർ)

കമ്മീഷണറുടെ ഒപ്പ് _______________________ / ______________ /

ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് ______________ / _________ / തീയതി _____________

ലേബർ ബുക്ക് ____________ (ഒപ്പ്) തീയതി "___" _____________

ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് രേഖകൾ ___________________ (പട്ടിക)

ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് "____" ____________

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു സാധാരണ രൂപം മൈക്രോപേന്റർപ്രികൾക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും അംഗീകാരം നൽകി. നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനുമായി അത്തരമൊരു കരാർ ഉപസംബഹമാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ, പ്രതിഫലത്തിന്റെയും മറ്റ് പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും സ്ഥാനം ഇനി ആവശ്യമില്ല. മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസ്, ഒരു സാമ്പിൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രൂപം ഡൺലോഡ് ചെയ്യുക.

മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസസ് 2019 ലെ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാധാരണ രൂപം: അപേക്ഷിക്കാൻ ആർക്കാണ്

ആർട്ടിക്കിൾ 309.2 അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ പ്രകാരം, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ അടങ്ങിയ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിൽ പേയ്മെന്റിൽ, ബോണസുകളിലെയും മറ്റുള്ളവരുടെയും കരുതൽ). മൈക്രോപെന്റർപ്രൈസസ് നിരസിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോൺട്രാക്റ്റിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

2016 ഓഗസ്റ്റ് 27, 2016 നമ്പർ 858 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച മൈക്രോടെന്റർപ്രികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു സാധാരണ രൂപം

മൈക്രോ എന്റർപ്രൈസ് - ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന ചെറുകിട ബിസിനസുകളുടെ (ഐപി, കർഷക ഫാം, എൽഎൽസി) ഇത് ഒരു എന്റർപ്രൈസാണ് (പട്ടിക കാണുക).

മൈക്രോടെന്റർപ്രൈസ് മാനദണ്ഡം

2019 മുതൽ മൈക്രോപെന്റർപ്രികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാർ: സാമ്പിൾ ഫിൽ

2019 ലെ മൈക്രോടെന്റർപ്രികൾക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാധാരണ രൂപം ഓഗസ്റ്റ് 27, 2016 നമ്പർ 858 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവേഷണത്തിന് അംഗീകാരം നൽകി. ഇത് മോഡൽ പ്രൊവിഷനുകൾ, ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉൾപ്പെടുന്നു, വേതനം ജീവനക്കാരൻ, ജോലി സമയം, വിനോദം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മുതലായവ ഡി.

17 പേജുകളിൽ മൈക്രോടൈനുകൾക്കായുള്ള ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രൂപം 11 വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ;
2. ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും;
3. തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും;
4. ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിഫലം;
5. ജോലി സമയവും വിനോദ സമയത്തൊഴിലാളിയും;
6. തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും;
7. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസും മറ്റ് ഗ്യാരന്റികളും;
8. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ;
9. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ;
10. തൊഴിൽ കരാറിലേക്കുള്ള പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം;
11. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ.

ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന്, ജോലിയുടെ സ്വഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകാത്ത ഇനങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ കുറിപ്പുകളിൽ മോഡൽ ഉടമ്പടിയിലേക്ക് വ്യക്തമാക്കിയ ഇനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനാകും. ഇത് 06/30/2017 NO.4-1 / b-b-591 എന്ന കത്തിൽ ഒരു കത്തിൽ റിപ്പോർട്ടുചെയ്തു.

തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലുടമകളെ ഏകപക്ഷീയമായ മാറ്റത്തെ മാറ്റാൻ ജീവനക്കാരുടെ സംഗ്രഹമായി പരിശ്രമിക്കുന്ന ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്. ആർഗ്യുമെന്റുകൾ - അവലോകനത്തിൽ.

തൊഴിൽ കരാറുകളെ സമാപിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇത് 2019 ജനുവരി 1 ന് പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശിച്ചു.

ഒരു മൈക്രോടൈൻപ്രൈസ് എന്ന നിലയിൽ, 2019 മുതൽ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് പോകുക

സാധാരണ കരാറുകളിലേക്ക് പോകാൻ കമ്പനി തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അൽഗോരിതം അടുത്തതായി.

ഘട്ടം 1. ഏത് പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഇനി ആവശ്യമില്ലെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക . മേലിൽ ആവശ്യമില്ലാത്ത പ്രവൃത്തികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുക (ചുവടെയുള്ള പട്ടിക കാണുക). ലേബർ കോഡ് റദ്ദാക്കാവുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗം, ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ, പ്രതിഫലം, ബോണസ് എന്നിവയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറലിന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 309.2).

നിങ്ങൾക്ക് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ റദ്ദാക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഒരു സാധാരണ രൂപത്തിൽ നിന്ന് അത് ചാർട്ടിന് പകരം അത് പിന്തുടരുന്നു, അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കേണ്ട ജീവനക്കാരുമായി നിങ്ങൾ രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ഉണ്ടാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഞങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തിയ പ്രോഡിൻസ്പെക്റ്റീവ്മാർ പ്രതിവർഷം പ്രതിവർഷം അത്തരം കരാറുകൾ എടുക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അതേ സമയം അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഷെഡ്യൂൾ. അത് പുതുവർഷത്തിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷമല്ല.

ഏത് പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ റദ്ദാക്കാം

• തൊഴിൽ ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ.
• തൊഴിൽ പരിരക്ഷയ്ക്കുള്ള നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും.
• വേതനത്തെയും ബോണസിനെയും കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
• അസാധാരണമായ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ചട്ടങ്ങൾ.
• ബിസിനസ്സ് യാത്രകളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
• Official ദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ.
• മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ ഗ്രാഫുകൾ.
• അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ (ഗ്രാഫിക്സിന് പകരം, റൈറ്റിംഗ് കരാറുകളിൽ പ്രവേശിക്കുക)

അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

കമ്പനിയുടെയോ ഐപിക്കോ സൂക്ഷ്മാണീകരണങ്ങളുടെ അവസ്ഥ നഷ്ടപ്പെടുകയും അതേ സമയം പ്രാദേശിക രേഖകൾ നിരസിക്കാൻ ഇതിനകം ഒരു ഓർഡർ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, അവർ ഈ പേപ്പറുകൾ വീണ്ടും നൽകേണ്ടിവരും. ചെറുതും ഇടത്തരവുമായ ബിസിനസ്സുകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്ത നിമിഷം മുതൽ നാല് മാസത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് സമയം വേണം. FTS വെബ്സൈറ്റിൽ രജിസ്ട്രി കണ്ടെത്താനാകും.

ഘട്ടം 2. പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ റദ്ദാക്കുന്നതിന് ഒരു ഓർഡർ അയയ്ക്കുക . നിങ്ങൾക്ക് ഭാഗികമായോ എല്ലാ പ്രവൃത്തികളിലും നിന്ന് നിരസിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ റദ്ദാക്കിയതും ഏത് തീയതിയിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ റദ്ദാക്കപ്പെടാതിരിക്കാൻ, ഏത് ഫോമിൽ നിന്ന് ഒരു ഓർഡർ നൽകി മാനേജറിൽ നിന്ന് ഒപ്പിടുക (സാമ്പിൾ കാണുക).

തൊഴിൽ കരാറുകളുമായി ജീവനക്കാരുമായി ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പിടാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു.

ഘട്ടം 3. നിലവിലെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ മാറ്റുക . സാധാരണ ടെംപ്ലേറ്റുകളിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനം കാരണം, തൊഴിൽ ബന്ധം തടസ്സപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ പഴയ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും പുതിയൊരെണ്ണം അവസാനിപ്പിക്കാനും കമ്പനിക്ക് അർഹതയില്ല.

എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും, സാധാരണ രൂപത്തിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിലവിലെ തൊഴിൽ കരാറുകളിലേക്കുള്ള കൂടുതൽ കരാറുകളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കരാർ എഴുതാം: "ലേബർ കോൺട്രാക്റ്റ് നമ്പർ 10 ന്റെ 1,02.17 ന് 0.01/19 ൽ നിന്ന് പുറത്തുവരികയും മാതൃകാ ഉടമ്പടിയിൽ നിന്ന് എല്ലാ പോയിന്റുകളും മാറ്റിയെഴുതുകയും കാണാത്ത വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും - ശമ്പളം, ഷെഡ്യൂൾ, ജോലിയുടെ സ്ഥലം, മറ്റ് നിർബന്ധിത വിവരങ്ങൾ.

മൈക്രോഇരികൾക്കുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലേബർ കരാറിന്റെ ഗുണദോഷങ്ങൾ