ശമ്പള വർദ്ധനവിന് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് എങ്ങനെ ചോദിക്കും? ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സംഭാഷണം: ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• - അറിയിപ്പ്,
• - അധിക കരാർ,
• -ഓർഡർ നമ്പർ T-5,
• - ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡിലേക്കും ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്കിലേക്കും വിവരങ്ങൾ നൽകുക.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ശമ്പളംഎന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിരവധി രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതും ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരനെ അറിയിച്ച് ജീവനക്കാരനെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണെന്ന് ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ടു. ഒഴികെ എങ്കിൽ ശമ്പളംസ്ഥാനമോ അതിന്റെ പേരോ മാറ്റാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ നമ്പർ 72.1 ലെ ഈ വിഷയത്തിലെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിങ്ങൾ അധികമായി കണക്കിലെടുക്കണം.

വർദ്ധനവിന് കാരണം ശമ്പളംനല്ല കാരണങ്ങളോ പണപ്പെരുപ്പമോ സഹായിച്ചേക്കാം. കാരണം സൂചിപ്പിക്കാൻ പ്രസക്തമായ വസ്തുതകൾ ഉപയോഗിക്കാം. ഇതായിരിക്കാം: നൂതന പരിശീലനം, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ഡിപ്ലോമ നേടൽ, കൂടുതൽ പ്രസക്തമായ പുതിയത് നേടൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ, വിപുലമായ പ്രവൃത്തി പരിചയം, സഞ്ചിത അനുഭവം. വർധിപ്പിക്കാനുള്ള ന്യായീകരണമാണെങ്കിൽ ശമ്പളംവിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 134 പ്രകാരം നൽകണം, ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രത്യേകം ഓർഡർ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. പണപ്പെരുപ്പവും ഇൻഡെക്സേഷൻ ശതമാനവും കാരണം ഇത് വർദ്ധിച്ചതിന്റെ കാരണം രേഖ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രമോഷൻഇക്കാരണത്താൽ പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുന്നത് ജീവനക്കാരനെ അറിയിച്ചല്ല, മറിച്ച് ഏകപക്ഷീയമായി എല്ലാവരേയും ഈ വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാക്കുന്നതിലൂടെയാണ്.

എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഏകീകൃത ഫോം T-5 ന്റെ ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഏത് തീയതി മുതൽ വർഷം മുതലാണ് വർദ്ധനവ് വരുത്തേണ്ടതെന്ന് ഉത്തരവിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ശമ്പളം, ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേര്, സ്ഥാനം, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ എണ്ണം. ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുന്നതിനൊപ്പം, സ്ഥാനമോ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമോ മാറുകയാണെങ്കിൽ, ഇതും ഓർഡറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

മാറ്റിയതിന്റെ ശേഖരണത്തെക്കുറിച്ച് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് ഒരു അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കുന്നു ശമ്പളം.

വർദ്ധന എങ്കിൽ ശമ്പളംജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയോട് നിർബന്ധവും യുക്തിസഹവുമായ വാദങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വർദ്ധനവിന് കാരണം ശമ്പളംഇനിപ്പറയുന്നതായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും: തന്നിരിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസിലെ ദീർഘകാല അനുഭവം, പ്രൊഫഷണൽ തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ നിലവാരവും വ്യക്തിഗത മെറിറ്റും, ഉപഭോക്തൃ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് വർദ്ധിച്ച വില, വിപുലമായ പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ ഡിപ്ലോമ നേടൽ.

എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു ശമ്പളംനിങ്ങൾ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലവനുമായോ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുമായോ ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ

അനുബന്ധ ലേഖനം

ഉറവിടങ്ങൾ:

• ശമ്പള വർദ്ധനവിനെ എങ്ങനെ ന്യായീകരിക്കാം

താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട്, ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം കമ്പനിക്ക് വിലപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനോട് ഉന്നയിക്കേണ്ടതാണ്. അത്തരമൊരു സുപ്രധാന പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വാദങ്ങളും സമയവും ജീവനക്കാരൻ എത്ര സമർത്ഥമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അതിന്റെ ഫലം.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• - നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിൽ വിപണി സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്;
• - കമ്പനിയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിക്കും ശമ്പള വർദ്ധനവിനൊപ്പം അത് വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനും അനുകൂലമായ വാദങ്ങൾ;
• - ബോസുമായുള്ള നല്ല ബന്ധവും സംസാരിക്കാനുള്ള നല്ല സമയവും.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ആസൂത്രിതമായ സംഭാഷണത്തിനുള്ള ഒരു പ്രധാന താക്കോൽ ഇതിനായി നന്നായി തിരഞ്ഞെടുത്ത സമയമാണ്. ബോസ് നല്ല മാനസികാവസ്ഥയിലായിരിക്കണം; നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം സഹപ്രവർത്തകർ തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നതും നിങ്ങളെയോ ബോസിനെയോ അടിയന്തിര കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ തിരിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം.

ഇതിന് അനുയോജ്യമായ സമയം ഉച്ചകഴിഞ്ഞാണ്: പ്രഭാത ദിനചര്യകൾ ഇതിനകം മായ്ച്ചുകഴിഞ്ഞു, നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഭക്ഷണം കഴിച്ച് ജീവിതത്തിൽ സന്തോഷവാനാണ്.

തലേദിവസം നിങ്ങൾക്ക് ഏൽപ്പിച്ച ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലി വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കാനും നേരിടാനും കഴിഞ്ഞാൽ ഇതിലും മികച്ചതാണ്. മെറിറ്റുകൾ പെട്ടെന്ന് മറന്നുപോകുന്നു, അതിനാൽ നിമിഷം പിടിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ വിപണി യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ പഠിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായ തെളിവുകളുടെ ഒരു നല്ല ഉറവിടം. നിങ്ങൾ പോകാൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ലെവലിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനായി നിരവധി ഒഴിവുകളോട് പ്രതികരിക്കുകയും എവിടെയെങ്കിലും ക്ഷണിച്ചാൽ സന്ദർശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് അമിതമായിരിക്കില്ല.

പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിരീക്ഷണ സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച വ്യവസ്ഥകളുള്ള ഒരു ഓഫർ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് സംഭാഷണത്തിലെ ഒരു അധിക വാദമായും വിജയകരമായ അവസാനമുണ്ടായാൽ റിസർവ് എയർഫീൽഡായും വർത്തിക്കും.

സംഭാഷണ സമയത്ത്, വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ പരാമർശിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക: നിങ്ങളല്ലാതെ മറ്റാരും അവരെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ അവരെ പരാമർശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവസാന സ്ഥാനത്ത്, പ്രത്യേകിച്ചും ബോസ് ഇതിനകം തന്നെ അറിയാമെങ്കിൽ.

നിങ്ങൾ ഇതിനകം കമ്പനിക്ക് എന്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് നേടുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാനാകും, വിപണി സാഹചര്യം പരാമർശിക്കാൻ മറക്കരുത്.

നിങ്ങൾ മൂല്യം നൽകുകയും നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങൾ ശൂന്യമായ ഇടത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതല്ലെങ്കിൽ, പരസ്പര സ്വീകാര്യമായ പരിഹാരത്തിനുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണ്.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ

പല തൊഴിലുടമകളും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് ലളിതമായി ആവശ്യമില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക ഉപജീവന മിനിമത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്, അത് വർഷം തോറും വർദ്ധിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഉയർത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എല്ലാ രേഖകളും ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

വേതനം വർദ്ധിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളിലെ മറ്റൊരു മാറ്റം പോലെ ഇത് ഔപചാരികമാക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തന്നെ സമ്മതം വാങ്ങേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന്, ഈ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം).

ഇതിനുശേഷം, ഓർഡറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുക, അതിൽ നിങ്ങൾ വേതനത്തിന്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടണം.

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേ സമയം വേതനം ഉയർത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, "വേതനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം" തയ്യാറാക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. വേതന സൂചികയുടെ സാധ്യത അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക. പ്രവേശനത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാർ ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാറിന് അധിക കരാറുകൾ ആവശ്യമില്ല. വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുക മാത്രമാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്, അത് മാനേജർ അംഗീകരിച്ചിരിക്കണം.

ഓർഡറിൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും അവരുടെ വേതനത്തിന്റെ തുകയും പട്ടികപ്പെടുത്തുക. എന്നാൽ നിങ്ങൾ എല്ലാവരുടെയും അധ്വാനം തുല്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, 5%, അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അത് ക്രമത്തിൽ എഴുതാം.

വേതനം മാറ്റുമ്പോൾ, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ മാറ്റാൻ മറക്കരുത്. സംഘടനയുടെ തലവന്റെ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. പുതിയ ശമ്പളത്തിന്റെ തീയതി ഉത്തരവിന്റെ തീയതിയാണ്.

സഹായകരമായ ഉപദേശം

വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിപരമായ മുൻഗണനകളാൽ നിങ്ങളെ നയിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതേ പേയ്മെന്റ് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന് വിട്ടുകൊടുക്കുന്നത് അനുചിതമാണ്.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• ശമ്പള വർദ്ധനവിന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

പ്രമോഷൻ വിലകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഭക്ഷണം, മരുന്ന്, ഭവന ചെലവുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി, റഷ്യൻ പൗരന്മാരുടെ പോക്കറ്റുകൾ അടിച്ചു. വർദ്ധനവ് ന്യായീകരിക്കുക വിലകൾആഗോള സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികളുടെയും പല രാജ്യങ്ങളുടെയും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ ഗുരുതരമായ മാറ്റങ്ങളുടെയും കാലഘട്ടത്തിൽ ഇത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഏതെങ്കിലും ദുർബലമായ അല്ലെങ്കിൽ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന അവസ്ഥ ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ സ്വാധീനങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. ആഗോള സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികളിൽ നിന്ന് ഗുരുതരമായ സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കാതെ പോലും, അതിന്റെ പൗരന്മാർക്ക് മാന്യമായ ജീവിതം പൂർണ്ണമായി നൽകാൻ അതിന് കഴിയുന്നില്ല. റഷ്യൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഒരു പോരായ്മയായ ഊർജ്ജ സ്രോതസ്സുകളുടെയും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെയും കയറ്റുമതിയുടെ അളവിൽ റഷ്യയുടെ സാമ്പത്തിക വളർച്ചയുടെ അമിതമായ ആശ്രിതത്വം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ ഒരു രാജ്യം ഒരു സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ മാത്രമല്ല, രാഷ്ട്രീയവും ഒരു യഥാർത്ഥ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂടും എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരവുമാണ്.

റഷ്യൻ അക്കാദമി ഓഫ് സയൻസസിന്റെ (INP RAS) ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഇക്കണോമിക് ഫോർകാസ്റ്റിംഗിലെ വിദഗ്ധർ 2011 ൽ ലോകം വിശ്വസിച്ചുവെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. വിലകൾഎണ്ണവില കൂടുകയും സാമ്പത്തിക വളർച്ച ഉറപ്പാക്കുകയും പണപ്പെരുപ്പം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. 7.8% പ്രവചിക്കപ്പെട്ട നിലയിൽ, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ 6.1% ആയി കുറഞ്ഞു. ആഗോള പ്രതിസന്ധിയുടെ ആസന്നമായ രണ്ടാം തരംഗത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ഒപെക് ചില തലങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പ്രവചിക്കാൻ പൊതുവെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. വിലകൾ 2035 വരെ "കറുത്ത സ്വർണ്ണത്തിന്". രാജ്യത്തിന്റെ നേതൃത്വത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന എല്ലാ വിമർശനങ്ങളും വിവരങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, സംസ്ഥാന നേതാക്കളുടെ സാമാന്യബുദ്ധി, സാമ്പത്തിക, നിയമ പരിചയം എന്നിവയിൽ വിശ്വസിക്കുകയും വിശ്വസിക്കുകയും വേണം.

ഉയരം വിലകൾചില വ്യവസായങ്ങളിലെ വിപണികളുടെ കുത്തകവൽക്കരണവും ഇറക്കുമതിയെ ആശ്രയിക്കുന്നതും നിലവിലെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലും സേവനങ്ങളിലും ഭാഗികമായി വിശദീകരിക്കുന്നു. മാന്യമായ മത്സരമില്ലാതെ സ്വന്തം നേട്ടത്താൽ മാത്രം നയിക്കപ്പെടുന്ന ഓപ്പറേറ്റിംഗ് കമ്പനികൾ ഊഹക്കച്ചവടങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു വിലകൾഎസ്. അവരെ നിയന്ത്രിക്കാൻ റഷ്യൻ സർക്കാർ വിവിധ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടും, 2010 ലെ അസാധാരണ വരൾച്ച കാരണം നിരവധി പ്രദേശങ്ങളിൽ കാർഷിക വിളകൾ നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടും, പൗരന്മാർക്ക് വർദ്ധിച്ചു. വിലകൾ.

വർദ്ധനവ് വിശദീകരിക്കാൻ എളുപ്പമാണ് വിലകൾസാധാരണ ഊഹക്കച്ചവടക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ട്രേഡിംഗ് നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ രൂപീകരിച്ച ശേഷം, അവർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു വിലകൾസാധാരണ സാമ്പത്തിക നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവ താഴ്ത്താൻ പോകുന്നില്ല. സത്യസന്ധതയില്ലാത്ത ബിസിനസുകാർ കൂടുതൽ പണപ്പെരുപ്പ ആഘാതങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുകയും പെരുപ്പിച്ച ലാഭം ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു കാർഷിക നിർമ്മാതാവ് വ്യാപാരത്തിൽ നിന്ന് തന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ ലംഘനത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനരഹിതവും പ്രേരണയില്ലാത്തതുമായ വ്യാപാരം നടക്കുന്നു വിലകൾഉൽപ്പാദകനും പ്രൊസസറും വിൽപ്പനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ലാഭത്തിന്റെ അന്യായമായ വിതരണത്തിലേക്ക് ki നയിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഉയർന്നുവരുന്ന എല്ലാ ചെലവുകളും വർദ്ധനവ് വഴി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു വിലകൾഉൽപന്നങ്ങൾ ഉപഭോക്താവിന് എളുപ്പത്തിൽ കൈമാറുന്നു. ഒന്നാമതായി, ഈ സാഹചര്യം ഇന്ധനം, ഭക്ഷണം, മരുന്ന് എന്നിവയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ

ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ പ്രക്രിയയിൽ, ചില തൊഴിലുടമകൾ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റാങ്ക്, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ ലഭിക്കുമ്പോൾ ഇത് ചെയ്യുന്നു. ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കണം.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

പ്രമോഷൻതൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളിലൊന്നിലെ മാറ്റമാണ് വേതനം. അതിനാൽ, ഒന്നാമതായി, വസ്തുതയ്ക്ക് രണ്ട് മാസം മുമ്പ്, തുടർന്നുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുക - അദ്ദേഹത്തിന് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുക. പ്രമാണത്തിൽ, വർദ്ധനവിന്റെ കാരണം, പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി, ശമ്പളത്തിന്റെ തുക എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക. ഈ പ്രമാണത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട തീയതിയും അവന്റെ ഒപ്പും നൽകണം, ഇത് മുകളിലുള്ള വിവരങ്ങളുമായുള്ള കരാറിനെ അർത്ഥമാക്കും.

ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുക. ഈ അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റിന് ഏകീകൃത ഫോം ഒന്നുമില്ല, അതിനാൽ ഇത് സ്വയം വികസിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് നയങ്ങളിൽ ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. വേതനം വർദ്ധിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്രേഡിലെ വർദ്ധനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്), ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേരും അവന്റെ മുഴുവൻ പേരും, ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയും തീയതിയും ഓർഡറിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു. അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റിൽ ഒപ്പിടുക, തീയതി, അവലോകനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് നൽകുക.

മുമ്പ് അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുക. അത് വരയ്ക്കുമ്പോൾ, ഓർഡർ നോക്കുക. നിയമപരമായ ഡോക്യുമെന്റിൽ, ഏത് വ്യവസ്ഥയാണ് മാറ്റത്തിന് വിധേയമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുക, അതിന്റെ പഴയ പതിപ്പും പുതിയതും സൂചിപ്പിക്കുക. കരാർ ഒപ്പിടുക, ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരന് നൽകുക.

ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലിയുടെ നേട്ടങ്ങൾ

നല്ല വേതനം ലഭിക്കുന്നതും എന്നാൽ തൃപ്തികരമല്ലാത്തതുമായ ജോലിയും അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതും എന്നാൽ മോശമായ വേതനം ലഭിക്കുന്നതുമായ ജോലിയും തമ്മിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ ആളുകൾ പലപ്പോഴും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഉയർന്ന വേതനം നൽകുന്ന ഭൗതിക സൗകര്യങ്ങൾക്ക് ധാരാളം ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രനും ജീവിതസാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രനുമായി അനുഭവപ്പെടുന്നു. ചുറ്റുമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അദ്ദേഹത്തിന് കൂടുതൽ അവസരങ്ങളുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള ആളുകൾക്ക്, ഏറ്റവും ചുരുങ്ങിയത് ഉപജീവനമാർഗം മാത്രം ചെലവഴിക്കാൻ വേതനം അനുവദിക്കുന്നവരെ അപേക്ഷിച്ച്, അടിയന്തിര ഭവന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. ഭൌതിക സുരക്ഷിതത്വത്തിനായി, ആളുകൾ വർക്ക്ഹോളിസത്തിലേക്ക് വീഴുന്നു. ഒരു വ്യക്തി സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ജോലിയെ ആശ്രയിക്കുന്നുവെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. അങ്ങനെ, കുറഞ്ഞ വരുമാനം നൽകുന്ന ഒരു ജോലി ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള ജോലിയേക്കാൾ പണം സമ്പാദിക്കാനും ശേഖരിക്കാനും കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, ഒരു വ്യക്തി ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലിയെ ആശ്രയിക്കുന്നു, കാരണം അയാൾക്ക് ധാർമ്മിക സംതൃപ്തി നൽകുന്ന ഒരു തരം പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് അത് മാറ്റാൻ അവൻ ധൈര്യപ്പെടുന്നില്ല, പക്ഷേ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കും. അവൻ മാറ്റങ്ങളെ ഭയപ്പെടുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം, അവൻ തന്റെ സാധാരണ ജീവിതരീതി ഉപേക്ഷിച്ച് അവന്റെ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റേണ്ടിവരും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ജോലിക്ക് പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിനു പുറമേ, സംതൃപ്തിയും ആനുകൂല്യവും നൽകാത്ത ഒരു സ്ഥാനത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ സമ്മർദ്ദവും അർപ്പണബോധവും ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു ജോലിയുടെ നേട്ടങ്ങൾ

ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്ന ജോലി ന്യൂറോ സൈക്കിയാട്രിക് ഡിസോർഡേഴ്സ്, ഹൃദ്രോഗങ്ങൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് കാരണമാകുന്ന ആന്തരിക വിയോജിപ്പുകളും വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും ശരീരത്തിൽ നാശത്തിന്റെ സംവിധാനങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയാണ് ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നത്. തന്റെ ചുമതലകൾക്കെതിരായ ജീവനക്കാരന്റെ ആന്തരിക പ്രതിഷേധം നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദത്തിലായിരിക്കാൻ അവനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, തൽഫലമായി, വിഷാദത്തിന് കാരണമാകുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ധാർമ്മിക സംതൃപ്തി നൽകുന്ന കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള സ്ഥാനത്തിന് അനുകൂലമായി, നിരവധി ഗുണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സന്തോഷവും സന്തോഷവും ലഭിക്കുന്നു. പ്രിയപ്പെട്ട ജോലി കഴിവുകളും കഴിവുകളും തിരിച്ചറിയാനും മാനസികാരോഗ്യം നിലനിർത്താനും ഒരു വ്യക്തിക്ക് നേട്ടങ്ങളും വിജയവും എളുപ്പമാക്കുന്നു.

നിസ്സംശയമായും, പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. ജീവിതം ക്ഷണികവും പ്രവചനാതീതവുമാണ്, അതിനാൽ ഓരോ വ്യക്തിയും സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുകയും മുൻഗണനകൾ നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചിലർ സമ്പത്തും ആഡംബരവും കൊതിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ സമാധാനവും ശാന്തമായ സന്തോഷവും തേടുന്നു. അതിനാൽ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഒരു വ്യക്തി സ്വതന്ത്രമായി എടുക്കേണ്ട ഒരു തീരുമാനമാണ്. ഒരു വലിയ തുക സമ്പാദിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, അത് സന്തോഷത്തിന്റെ ഒരു ഉറപ്പ് അല്ല. ജോലി സംബന്ധമായ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം വ്യതിചലിച്ച് വിശ്രമിക്കാനും പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായും നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ആളുകളുമായും സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ

നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച ജോലിയാണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഭയപ്പെടരുത്. "ഇപ്പോൾ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ നല്ലതല്ല" അല്ലെങ്കിൽ "എനിക്ക് ശരിയായ സമയം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ല" തുടങ്ങിയ ഒഴികഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, തങ്ങൾ അർഹരാണെന്ന് അറിയാമെങ്കിലും വർദ്ധനവ് ചോദിക്കാൻ പലരും ഭയപ്പെടുന്നു. ഇത് നിങ്ങളെപ്പോലെയാണെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, സാഹചര്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നത് നിർത്തി, അർഹമായ പ്രമോഷൻ ലഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ആരംഭിക്കേണ്ട സമയമാണിത്. വർധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ, ചുവടെയുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.

പടികൾ

ഭാഗം 1

നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ ന്യായീകരണം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ഒരു സാഹചര്യം ഇല്ലെങ്കിൽ മിക്ക വ്യവസായങ്ങളിലും വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മികച്ച ഓഫർ സ്വീകരിക്കുകയോ നിയുക്ത ചുമതലകളുടെ പരിധിക്കപ്പുറം സ്ഥിരതയോടെയും കാര്യക്ഷമതയോടെയും ജോലി ചെയ്യുന്നതോ ആകാം.

നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളിൽ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളവരായിരിക്കുക.കമ്പനി ഇതിനകം ബജറ്റ് കവിയുകയും മാന്ദ്യം, ഉൽപ്പാദനം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളുടെ ഫലമായി പരിതാപകരമായ അവസ്ഥയിലാണെങ്കിൽ, മികച്ച സമയത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നത് സുരക്ഷിതമാണ്. മാന്ദ്യകാലത്ത്, ചില കമ്പനികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ജോലി അപകടപ്പെടുത്താതെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, സംഭാഷണം അനിശ്ചിതമായി നിർത്താൻ നിങ്ങൾ ഇത് ഒരു ഒഴികഴിവായി ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ നയങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുക.വീടിന്റെ നിയമങ്ങൾ വായിക്കുക. കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് വെബ്‌സൈറ്റ് പഠിക്കുക (ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ, ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ ഓപ്ഷൻ, സ്റ്റാഫിൽ ആരോടെങ്കിലും സംസാരിക്കുക. വ്യക്തത ആവശ്യമുള്ള പ്രശ്നങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ചുവടെയുണ്ട്:

• നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് വാർഷിക പ്രകടന അവലോകനം ആവശ്യമാണോ?
• ഒരു നിശ്ചിത ടാർഗെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പൊസിഷൻ ലെവൽ അനുസരിച്ച് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ?
• ആരാണ് തീരുമാനം എടുക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ദത്തെടുക്കൽ ആരംഭിക്കുന്നത്?

1. നിങ്ങളുടെ "മൂല്യം" വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്തുക.നിങ്ങൾ കൂടുതൽ മൂല്യമുള്ളവരാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും 110% നൽകുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, എന്നാൽ അതേ ഫീൽഡിലെ സമാന സ്ഥാനങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ മൂല്യം കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിയെടുക്കുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ 20% കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് വരെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കില്ലെന്ന് പല തൊഴിലുടമകളും പറയുന്നു. നിങ്ങളുടെ മൂല്യം വിലയിരുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ട പ്രധാന വിശദാംശങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്:

   • നിങ്ങളുടെ ജോലി വിവരണം
   • മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ,
   • കമ്പനി ശ്രേണിയിലെ പ്രവൃത്തി പരിചയവും പദവിയും,
   • വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം,
   • സ്ഥാനം.

2. സമാന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി വിപണിയിലെ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക.നിങ്ങളുടെ ശമ്പള വർദ്ധനയെക്കുറിച്ച് ആദ്യം ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്ന കാര്യമാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ റോളും ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും മാറിയേക്കാം. സമാന ജോലികൾക്കായി മറ്റുള്ളവർക്ക് എന്ത് പ്രതിഫലം നൽകുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ സമാന ജോലികൾ അന്വേഷിക്കുക. നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ സമാന സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള സാധാരണ ശമ്പള പരിധി നിശ്ചയിക്കുക. സമാന സ്ഥാനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. Salary.com, GenderGapApp, അല്ലെങ്കിൽ Getraised.com പോലുള്ള സൈറ്റുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പള നില പരിശോധിക്കാം.

   നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിയന്ത്രണത്തിലാക്കുക."അതെ" എന്നായിരുന്നു ഉത്തരം എങ്കിൽ യഥാർത്ഥ വേതന വർദ്ധനവ് ആയിരിക്കും ഫലം. എന്നാൽ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നതും ലളിതമായ വിസ്മൃതിയും സാധ്യമാണ്. വർദ്ധനവ് ഉടനടി സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരരുത്. ചിലപ്പോൾ ഇവന്റുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ വികസിക്കുന്നില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ബോസ് ഉയർന്ന മാനേജുമെന്റിൽ നിന്നുള്ള പിന്തുണ കണ്ടെത്തുകയോ ബജറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുകയോ ചെയ്തില്ല.

   • നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ വാക്ക് തിരികെ പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മോശമായി തോന്നുക (ഉദാഹരണത്തിന്, ബോസ് തന്റെ വാക്ക് പിൻവലിച്ചപ്പോൾ വർദ്ധന ചോദിച്ചതും മനോവീര്യം എങ്ങനെ വഷളായിരിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്ന ഒരാളെ പരാമർശിക്കുക). ഇത് വിവേകത്തോടെയും നയത്തോടെയും ചെയ്യണം.
   • നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഉയർത്താൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ ചോദിക്കുക. പ്രമോഷൻ പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും പേപ്പർവർക്കിൽ ഒപ്പിടേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുന്നതാണ് നുഴഞ്ഞുകയറാത്ത മാർഗം.
   • ഒരു പടി കൂടി മുന്നോട്ട് പോയി നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് പറയുക, "ആവശ്യമായ എല്ലാ പേപ്പർവർക്കുകളും തയ്യാറാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, മാസാവസാനത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു" എന്നിങ്ങനെ. ഇത് പ്ലാൻ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കും, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

ഭാഗം 4

1. അത് വ്യക്തിപരമായി എടുക്കരുത്.നിങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥയെ തളർത്തുകയോ നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ ശരിയായ കാര്യം ചെയ്തുവെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസ് വിചാരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ വിമർശനം സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തതോ ആയ പ്രശസ്തി ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് വർദ്ധനവ് നൽകാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കുറവായിരിക്കും. ബോസിന്റെ അന്തിമ തീരുമാനം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, കഴിയുന്നത്ര മാന്യമായി പെരുമാറുക. പെട്ടെന്ന് മുറിയിൽ നിന്ന് പുറത്തേക്ക് ഇറങ്ങുകയോ വാതിലുകൾ അടക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.

   വ്യത്യസ്തമായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ചോദിക്കുക.ഇത് നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത കാണിക്കും. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും സമ്മതിക്കുന്നതാണ് സാധ്യമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ, ക്രമേണ ഒരു പുതിയ റോളിലേക്കും ശമ്പള വർദ്ധനവിലേക്കും നയിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലിയോടുള്ള നിങ്ങളുടെ അർപ്പണബോധവും കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവും ഇത് പ്രകടമാക്കും. നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളെ ഊർജ്ജസ്വലനായ ഒരു ജീവനക്കാരനായി കാണും, അടുത്ത ശമ്പള വർദ്ധനവിന് നിങ്ങൾ അവന്റെ പെൻസിലിൽ ആയിരിക്കും.

   • നിങ്ങളൊരു പ്രധാന തൊഴിലാളിയാണെങ്കിൽ, അതേ തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുക, ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ സംഭാഷണം ആവർത്തിക്കുക.

2. നന്ദി പറയാൻ ഒരു ഇമെയിൽ അയച്ചുകൊണ്ട് സംഭാഷണം പിന്തുടരുക.നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ചർച്ചയ്ക്കിടെ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന തീയതിയുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകും. സംഭാഷണത്തിന് നിങ്ങൾ നന്ദിയുള്ളവരാണെന്നും കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്ന് അറിയാമെന്നും ഇത് നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ കാണിക്കും.

   സ്ഥിരത പുലർത്തുക.ഒരു സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം ഇപ്പോൾ വ്യക്തമാണ്, നിങ്ങൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങുമെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസ് ആശങ്കാകുലനായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ എപ്പോൾ വീണ്ടും സംസാരിക്കണമെന്ന് തീയതി നിശ്ചയിക്കുക. ഈ സമയം വരെ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ നിലവാരം പരമാവധി ഉയർത്താൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തതിൽ അസ്വസ്ഥനായതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറരുത്.

3. സാഹചര്യം മാറുന്നില്ലെങ്കിൽ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക.നിങ്ങൾ അർഹിക്കുന്നതിലും കുറവ് ലഭിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും അംഗീകരിക്കരുത്. കമ്പനി പണമടയ്ക്കാൻ തയ്യാറുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ, ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ഒരു സീനിയർ തസ്തികയിലേക്ക് ശ്രമിക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും - ഒന്നുകിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലോ മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിലോ. ഈ ഓപ്ഷനെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കുക; ബോസുമായുള്ള സംഭാഷണം ശരിയായി നടക്കാത്തതിനാൽ പാലങ്ങൾ കത്തിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

   • ഒരു പ്രമോഷൻ നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിന് അൽപ്പം കൂടി കാത്തിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നാൽ മാസങ്ങൾ കഴിഞ്ഞിട്ടും നിങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിന് അർഹമായ അംഗീകാരം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള ഓഫറുകൾ പരിഗണിക്കുന്നതിൽ കുറ്റബോധം തോന്നരുത്.

• "എനിക്ക് പണം വേണം" എന്ന മട്ടിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവിനെ ന്യായീകരിക്കുന്നത് നല്ലതല്ല. കമ്പനിക്ക് നിങ്ങളുടെ മൂല്യം ന്യായീകരിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഒരു പ്രമോഷന് അർഹനാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ നേട്ടങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ വളരെ സഹായകമാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഒരു മീറ്റിംഗ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഒരു കത്തിന്റെ ഭാഗമായി അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ കാണിക്കാനുള്ള ഒരു അവതരണമായി, ശമ്പള ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ ഒരു ചീറ്റ് ഷീറ്റ് പോലെ നിങ്ങൾക്ക് പട്ടികപ്പെടുത്താം. വളരെ വ്യക്തമായി പറയുക, ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.
• വേതന വർദ്ധനയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച നടത്തുക, അത് ആവശ്യപ്പെടരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻകാല പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുപകരം, സമീപഭാവിയിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളമോ മണിക്കൂർ നിരക്കോ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് പറയാനാകും.
• ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചോ നഷ്ടപരിഹാര മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ചോദിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ എല്ലാ പ്രോജക്റ്റുകളും അസൈൻമെന്റുകളും പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും നിങ്ങളുടെ മുമ്പിൽ ഉണ്ടായ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിച്ചുവെന്നും ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രോജക്റ്റിന്റെ മധ്യത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ വർദ്ധനവ് ചോദിക്കുന്നത് വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ വിജയിക്കൂ. സമയത്തിന് എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും വരുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ഓർക്കുക!
• വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ശേഖരിക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പള സർവേകളിൽ നിന്ന്) ചർച്ചകൾക്ക് തയ്യാറാകുക. ചർച്ചകളിൽ മര്യാദയുള്ളതും എന്നാൽ ഉറച്ചതുമായിരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ കൈവിട്ടുപോകാൻ അനുവദിക്കരുത്. (ഇത് ബിസിനസ്സ് മാത്രമാണെന്നും വ്യക്തിപരമായി ഒന്നുമില്ലെന്നും ഓർക്കുക). നിങ്ങൾക്ക് തൃപ്തികരമായ വർദ്ധനവ് നൽകാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ, പ്രകടന ബോണസ്, അല്ലെങ്കിൽ അധിക ഓവർടൈം വേതനം, അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ബോണസുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ഇതര മാർഗങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ എന്ത് പറഞ്ഞാലും, ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തി ഒപ്പിട്ട ഒരു സഹായ രേഖ ആവശ്യപ്പെടുക.
• സാധ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ ദീർഘനേരം കാത്തിരിക്കരുത് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയെ വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിൽ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കരുത്. ഉയർന്ന യോഗ്യതകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൂടുതൽ നൽകാൻ കഴിയും എന്നാണ്. പരിശീലനം നേടുക, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ലൈസൻസ് നേടുക, അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം മുൻകൈയെടുത്ത് പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ മുമ്പത്തേക്കാൾ വിലയുള്ളവരാണെന്ന വാദമായി ഇത് ഉപയോഗിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. ശമ്പള വർദ്ധന ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ ഇത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകും. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ചുമതലകൾക്ക് ഔപചാരികമായ പ്രകടനമല്ലാതെ മറ്റൊന്നും ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ താൻ മതിയായ പണം നൽകുന്നുവെന്ന് കരുതുന്നുവെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും.
• നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും അവലോകനം ചെയ്യുക. ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകളില്ലാതെ നിങ്ങൾ എല്ലാം പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ തിരുത്താൻ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ നിർബന്ധിതരല്ലെന്നും ഉറപ്പാക്കുക. ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, അപ്‌ഡേറ്റ്, മറ്റ് വ്യവസ്ഥാപനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രോസസ്സ് മാറ്റങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ ഏത് ജോലി മേഖലകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്ന് നിങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യും. മിനിമം മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന സമയത്തിനല്ല, മികവിനുള്ള പ്രതിഫലമായാണ് മാനേജർമാർ ശമ്പള വർദ്ധനവിനെ കാണുന്നത്.
• ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ ആന്തരിക ശ്രേണി പിന്തുടരുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ ഒരു മാനേജർ മാത്രമാണെങ്കിൽ, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഡയറക്ടറുടെ തലയ്ക്ക് മുകളിലൂടെ ചാടരുത്. പകരം, ആദ്യം നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസറെ ബന്ധപ്പെടുക, മാനേജ്മെന്റിനെ എങ്ങനെ സമീപിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കാൻ അവനെ അല്ലെങ്കിൽ അവളെ അനുവദിക്കുക.
• ശമ്പള വർദ്ധന നടപടിക്രമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ആന്തരിക നയങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ) അവലോകനം ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതിനായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നയത്തിൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നടപടിക്രമം കർശനമായി പാലിക്കുക. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകുന്നില്ലെന്ന് നയം വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചാൽ, അടുത്ത പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയം വരെ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാൻ കാത്തിരിക്കുകയും സാധാരണയേക്കാൾ വലിയ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.
• പല കമ്പനികളും ഈ മേഖലയിലെ ശമ്പള സർവേകൾ സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ പുതിയ നഷ്ടപരിഹാരം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ അവലോകനം പരിശോധിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ആവശ്യപ്പെടുക, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം സമാന സ്ഥാനങ്ങളേക്കാൾ വളരെ മിതമായതാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ. ഡാറ്റ നന്നായി വിശകലനം ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിന് ഇത് പോയിന്റുകൾ നൽകും.

മുന്നറിയിപ്പുകൾ

• സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, ജോലിയിലും നിങ്ങളുടെ മൂല്യത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകളും മറ്റ് ആവശ്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഒരു പ്രമോഷൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഒരിക്കലും ഉപയോഗിക്കരുത്. ഇതൊരു ബിസിനസ്സാണ്, വ്യക്തിപരമായ ബലഹീനതകൾ കാണിക്കുന്നത് ബോസിനെ അറിയാൻ ഏറ്റവും ആവശ്യമായ കാര്യമല്ല. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ മൂല്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സംസാരിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ ബോസിന് സമയപരിധികളും ബജറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.
• ശമ്പളം വർധിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് രണ്ടുതവണ ചിന്തിക്കുക. ഇത് അപൂർവ്വമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം എത്ര വിലപ്പെട്ടവനാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തവനാണെന്ന് കരുതുന്നതിൽ തെറ്റ് വരുത്തരുത്. കുറഞ്ഞ പണത്തിന് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് അവർക്ക് എളുപ്പത്തിൽ പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. ഒരു പ്രമോഷൻ ലഭിക്കാത്തതിന് ശേഷം നിങ്ങൾ കമ്പനി വിടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ രാജിക്കത്ത് എഴുതുന്നതോ പറയുന്നതോ ആയ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക, അങ്ങനെ അത് ഭാവിയിൽ നിങ്ങളെ ഉപദ്രവിക്കില്ല.
• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധാരണയായി ചർച്ചകളിൽ കൂടുതൽ പരിചയമുണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും വലിയ തെറ്റ്, തയ്യാറാകാതെ ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടുക എന്നതാണ്.
• പ്രസന്നനായിരിക്കുക. അല്ലസ്ഥാപനം, സഹപ്രവർത്തകർ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടാൻ ഈ സമയം ഉപയോഗിക്കുക. താരതമ്യത്തിനായി നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ പരാമർശിക്കരുത്. അവരെ പുകഴ്ത്തിയാലും അത് തൈലത്തിലെ ഈച്ച പോലെയാകും. എന്തെങ്കിലും അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, അത് മൃദുലമായ രീതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും ശമ്പള വർദ്ധനവ് സംഭാഷണത്തിനിടയിലല്ലാതെ മറ്റൊരു സമയത്ത് സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ചിലപ്പോൾ ഒരു ചുവടുവെപ്പ് ആരംഭിക്കുന്നത് കഴുതയിൽ ചവിട്ടുന്നതിലൂടെയാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് 30, 35, അല്ലെങ്കിൽ 40 വയസ്സ് പോലും പ്രായമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ തുച്ഛമായ ശമ്പളത്തിന് നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു, നിങ്ങളുടെ വിജയകരമായ സുഹൃത്തുക്കൾ അവരുടെ iPhone 7-നെ iPhone X-ലേക്ക് അപ്‌ഗ്രേഡ് ചെയ്‌തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. സൈപ്രസ്, മാലിദ്വീപ്, UAE എന്നിവിടങ്ങളിലേക്ക് കുടുംബത്തോടൊപ്പം യാത്ര ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളല്ല, നിങ്ങളല്ല. . എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ ഇതിനകം തന്നെ ഒരു ഹോണ്ട അക്കോർഡ്, VW പസാറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മെഴ്‌സിഡസ് ബെൻസ് ML350 എന്നിവയിൽ വായ്പ അടച്ചത്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ധിക്കാരപരമായ മുഖത്തോടെ മേലധികാരിയുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് നിങ്ങൾ കാണുകയും വേതനം വീണ്ടും വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയും അവരുടെ മുഖത്ത് ഒരു പുഞ്ചിരിയോടെ യാത്ര ചെയ്യുകയും സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് അടുത്തുള്ള പബ്ബിൽ പോകുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് അവർ നിങ്ങളല്ല?

എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ സ്കൂളിലെ ഏറ്റവും മികച്ച വിദ്യാർത്ഥിയായിരുന്നു, അവർക്കായി ടെസ്റ്റുകൾ നടത്തി, അവരുടെ ഡിപ്ലോമയിൽ പഠിക്കാൻ അവരെ സഹായിച്ചു. ഹോൺസ് ആൻഡ് ഹൂവ്സ് പ്രൈവറ്റ് എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ചേരാൻ നിങ്ങൾ ക്ഷണിച്ച ആളെ സംബന്ധിച്ചെന്ത്, ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം അവൻ നിങ്ങളെ മറികടന്നു? എന്തുകൊണ്ടാണ്, അടുത്ത വാർഷിക വർക്ക് റിപ്പോർട്ടിന് മുമ്പ്, "മികച്ച നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക തയ്യാറാക്കാൻ" അവർ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്, അവരുടെ മുൻഗാമികളുടെ നേട്ടങ്ങൾ അവർക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടില്ല എന്നതാണ് അവരുടെ പ്രധാന വിജയം എങ്കിലും?

നിങ്ങൾ വളരെ എളിമയുള്ള ആളാണ്, ഏറ്റവും മിടുക്കനും, കാര്യക്ഷമനും, പകരം വെക്കാനില്ലാത്തവനുമാണ് (നാശം, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരാഴ്ച അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുന്നത്, ഈ ഡൺസുകൾ വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ രണ്ടാഴ്ച വിശ്രമിക്കുന്നു, ക്രിസ്മസ് കണക്കിലെടുക്കാതെ മെയ് അവധിക്കാലം?), അതിനാൽ, നിങ്ങളാണ് മികച്ചത്, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും ലഭിക്കുന്നില്ല...

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും.

ഏകദേശം 10 വർഷമായി ഞാൻ വൻകിട കോർപ്പറേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, നൂറുകണക്കിന്, ആയിരക്കണക്കിന് ജോലികൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു - വിജയകരവും പരാജയപ്പെട്ടതും. അഞ്ച് വർഷം മുമ്പ്, നിങ്ങളെപ്പോലുള്ളവരിൽ നിന്ന് 10 ഇന്റർവ്യൂകൾ വരെ നടത്തി, വിലയിരുത്തുകയും വിലയിരുത്തുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് ഞാൻ ഒരു ദിവസം 100 നേടുകയായിരുന്നു. കമ്പനിയിലേക്ക് ആരെയാണ് നിയമിക്കേണ്ടതെന്നും ആരെയല്ലെന്നും മനസിലാക്കാൻ ഞാൻ വിലയിരുത്തി. ആർക്കാണ് എന്തെങ്കിലും നേടാൻ കഴിയുക, ആർക്ക് കഴിയില്ല.

അതിനാൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് നേടുന്നതിനുള്ള ഏഴ് ലളിതമായ വഴികൾ നിങ്ങൾ ചുവടെ കാണും. ആദ്യത്തേതിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക, എല്ലാ ശുപാർശകളും പാലിച്ച് അടുത്തതിലേക്ക് പോകുക. നുറുങ്ങുകൾക്കിടയിൽ ചാടേണ്ടതില്ല. ക്രമത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുക. അതുകൊണ്ട് നമുക്ക് തുടങ്ങാം.

നമ്പർ 1. ചോദിക്കുക!

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഇത്രയും കുറച്ച് ലഭിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? കാരണം 95% മുതലാളിമാരും നിങ്ങൾ ശമ്പളം വാങ്ങുമ്പോഴെല്ലാം നിങ്ങളുടെ ഭാര്യ നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് തകർക്കുന്നത് കാര്യമാക്കുന്നില്ല.

വസ്ത്രം ധരിക്കാൻ അവളുടെ കൈയിൽ പണമില്ലാതിരുന്നപ്പോൾ. നിങ്ങൾ അവളെ ഒരു റിസോർട്ടിലേക്കല്ല, ഒരു വന്യജീവിയായി വിശ്രമിക്കാൻ കൊണ്ടുപോയപ്പോൾ. കാരണം നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഉയർത്താൻ, അവൻ തന്റെ ബോസിനോട് സംസാരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ന്യായീകരിക്കണം, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ വിജയങ്ങളെയും നേട്ടങ്ങളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക (അവൻ എല്ലാം ഓർക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?). പറയാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്: മാക്സ് (നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ) വന്ന് ഞാൻ അവന്റെ ശമ്പളം ഉയർത്തിയില്ലെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു എതിരാളിയുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുമെന്ന് പറഞ്ഞു. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ബജറ്റ് ലാഭിക്കുന്നുണ്ടാകാം, അതുവഴി അയാൾക്ക് പിന്നീട് ഒരു വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാം.

എന്തുചെയ്യും:നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കണം എന്ന ആശയം നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ തലയിൽ നട്ടുപിടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ദൗത്യം. നിങ്ങളുടെ വരുമാന നിലവാരത്തിൽ നിങ്ങൾ തൃപ്തനല്ലെന്ന്. നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അറിയേണ്ടത്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം:നിങ്ങൾ ഒരു സംഭാഷണം (ധീരനാണെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കത്ത് തയ്യാറാക്കണം (ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിന് എഴുതാൻ ധൈര്യമുണ്ടെങ്കിൽ).

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിന്റെ പ്രധാന സന്ദേശം (അല്ലെങ്കിൽ കത്ത്): 30% കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാൻ എനിക്ക് എന്തുചെയ്യണം അല്ലെങ്കിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും?

കൃത്യമായി. നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ചെയ്ത കാര്യങ്ങൾ മുതലാളി കാര്യമാക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ എത്രമാത്രം സമ്പാദിക്കുന്നു എന്നോ മാർക്കറ്റിൽ അവർ എത്ര പണം നൽകുന്നുവെന്നോ അയാൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല. ശമ്പള വർദ്ധനയ്‌ക്ക് പകരമായി നിങ്ങൾക്ക് ഭാവിയിൽ എന്താണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുക എന്നതിൽ മാത്രമേ അദ്ദേഹത്തിന് താൽപ്പര്യമുള്ളൂ.

രഹസ്യങ്ങൾ:ഒരു രഹസ്യം ഞാൻ നിങ്ങളുമായി പങ്കുവെക്കാം. ബോസിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരെ ഏതൊരു ബോസും വിലമതിക്കുന്നു. മുതലാളിക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങൾ മറ്റെന്തിനേക്കാളും ഇഷ്ടമല്ല. ഏത് പ്രശ്‌നവും തങ്ങളുടെ കീഴിലുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്താനാണ് അവർ എപ്പോഴും ശ്രമിക്കുന്നത്. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടത് അവനാണ്, മുതലാളിയെയല്ല. അതിനാൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവിന് പകരമായി നിങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള ബോസിന്റെ എന്ത് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉടൻ ചിന്തിക്കുക. ഇത് തീർച്ചയായും ജോലിയെക്കുറിച്ചാണ് - നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ അടിമയാകണമെന്ന് കരുതരുത്.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം (കത്ത്)

1. നിങ്ങൾ എന്താണ് സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ഉടൻ പറയുക.
2. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുക (നിങ്ങളുടെ ജീവിതസാഹചര്യങ്ങൾ മാത്രമാണ് നിങ്ങളുടെ ബോസ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്, അതിനാൽ പണയത്തെക്കുറിച്ചും ഉയരുന്ന ഡോളറിനെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുക, നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ഭാര്യയും മൂന്നാമത് ഒരു കുട്ടി ജനിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു കുട്ടി ആവശ്യമാണ് കാർ, നിങ്ങൾ കടം വാങ്ങും).
3. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും വ്യവസ്ഥകളിലും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ചോദിക്കുക.
4. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനോ ജോലി കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ഓപ്ഷനുകൾ ഓഫർ ചെയ്യുക.
5. നന്നായി ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെ തെളിവായി മുൻകാല വിജയങ്ങൾ ഓർക്കുക.
6. നിങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്ന തുക പറയൂ.
7. നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്തെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ ഈ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മടങ്ങാൻ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് ചോദിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ഡയലോഗിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം (ഞാൻ നിങ്ങളുടെ ശൈലികൾ മാത്രമാണ് നൽകുന്നത്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ ഉത്തരങ്ങൾ അതിനിടയിലായിരിക്കുമെന്ന് വ്യക്തമാണ്):

ഹലോ, ഇവാൻ ഇവാനോവിച്ച്. എന്റെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കണം. ഞാനും എന്റെ ഭാര്യയും മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിയെ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ എന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ പ്രശ്നം ഇപ്പോൾ എനിക്ക് വളരെ പ്രസക്തമാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് എനിക്ക് കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാൻ കഴിയുക എന്ന് നിങ്ങളുമായി ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു? ഉദാഹരണത്തിന്, എനിക്ക് കൂടുതൽ ക്ലയന്റുകളെ ഏറ്റെടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പനയ്ക്ക് മാത്രമല്ല, മാർക്കറ്റിംഗിനും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. എല്ലാ വിപണനക്കാരും പുതിയ പാഡുകളുമായി തിരക്കിലായിരിക്കുമ്പോൾ എത്ര വിജയകരമായി ഒരു പുതിയ ഷാംപൂ വിപണിയിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞുവെന്ന് ഓർക്കുക? പ്രതിമാസം $2,000 സമ്പാദിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പരിശ്രമത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്. ഞാൻ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, നമുക്ക് എങ്ങനെ ഞങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മടങ്ങാം?

സംഭാഷണത്തിന് ശേഷം, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ കരാറുകളും എഴുതുകയും എല്ലാ ആഴ്ചയും അവ അവലോകനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.

എന്റെ അനുഭവം ഇത് കാണിക്കുന്നു:

50% കേസുകളിലും, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, വർദ്ധനവിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി ഒരു സംഭാഷണം മാത്രം മതി.

ഇത് ശരിക്കും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ശരിക്കും രസകരവും വിലപ്പെട്ടതുമായ ഒരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ.

അത്തരം സംഭാഷണങ്ങളെ മേലധികാരികൾ ഭയപ്പെടുന്നു. കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കണമെന്ന് പറയുന്ന ആളുകൾ അവരെ പുറത്താക്കുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരനെ തിരയാനും അവനുമായി സഹകരിക്കാനും അവനെ പഠിപ്പിക്കാനും പൊരുത്തപ്പെടുത്താനും ഒരു പന്നിയെ കുത്താൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്നും ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

#2: സ്വയം പഠിക്കുക!

നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, അത്തരമൊരു വാചകം ഉണ്ട്: "നിങ്ങൾ ഇന്ന് ചെയ്യുന്ന അതേ കാര്യം നാളെ നിങ്ങൾ ചെയ്താൽ, ഇന്നത്തെ അതേ കാര്യം നിങ്ങൾക്കും ഉണ്ടാകും." നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ഫലങ്ങൾ വേണമെങ്കിൽ, വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുക. ഇതിനായി - പഠനം.

ഇത് എങ്ങനെ പ്രവര്ത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നോക്കുക. ഓരോ കമ്പനിക്കും ശമ്പള ശ്രേണി എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു ആശയം ഉണ്ട്. ഒരേ തസ്തികയിലുള്ള ആളുകൾക്ക് 25-75% വ്യത്യാസമുള്ള ശമ്പളം ലഭിക്കും. അതായത്, നിങ്ങൾക്ക് $ 1,000 ലഭിക്കും, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന് - $ 1,500, സമാനമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു (ഞങ്ങൾ ഇതുവരെ ബോണസുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല). ഇത് പല കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കുന്നു:

1. എല്ലാവർക്കും $1,000 ലഭിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വന്നു, തുടർന്ന് വിപണി വളർന്നു, പുതിയ ജീവനക്കാരെ ഇതിനകം $1,500-ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു.
2. നിങ്ങളെ ജോലിക്കെടുത്തപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ അറിവും അനുഭവവും $1,000 ആയി കണക്കാക്കിയപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് $1,500 ആയിരുന്നു.
3. ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണലിസം വിലയിരുത്തുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് ഒരു ഔപചാരികമോ അനൗപചാരികമോ ആയ സംവിധാനം ഉണ്ട്, അതിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വേതനം പരിഷ്കരിക്കുന്നത് (ഇത്തരം കാര്യങ്ങൾ വലിയ പാശ്ചാത്യ, ആഭ്യന്തര കമ്പനികളിൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ നടപ്പിലാക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു).
4. ആരോ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന്റെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ നിലവാരം ഉയർത്തി, ശമ്പള വർദ്ധനവിന് തുടക്കമിട്ടു (നിങ്ങളുടെ ബോസ്, നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ ബോസ്, മറ്റൊരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ ബോസ്, എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ).

പൊതുവേ, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ "തണുപ്പും" നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവും തമ്മിൽ നേരിട്ടുള്ള ബന്ധമുണ്ട്. അതനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ തണുപ്പിക്കുന്നതനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ വില ഉയർന്നതാണ്.

എന്തുചെയ്യും:നിങ്ങൾ എല്ലാത്തരം കോഴ്‌സുകൾക്കും ഉടനടി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല, പ്രൊഫഷണൽ സാഹിത്യത്തിന്റെ ഒരു ലൈബ്രറി വാങ്ങണം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മിനി-എംബിഎയിൽ എൻറോൾ ചെയ്യേണ്ടതില്ല (ഒരു പൂർണ്ണ എംബിഎ നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും വളരുകയും വളരുകയും വേണം). ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ എന്താണ് പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, ഗുണങ്ങൾ (അവയെ സൗകര്യാർത്ഥം കഴിവുകൾ എന്ന് വിളിക്കാം) എന്നിവ നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവ "നവീകരിക്കാൻ" കൂടുതൽ പണം നൽകാൻ ആളുകൾ തയ്യാറാണ്. നിങ്ങൾ ഇത് മനസ്സിലാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ഈ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള വഴികൾ തേടുക എന്നതാണ് നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്.

ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം:നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ സഖ്യകക്ഷികളെ വേണം. നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ പ്രതിനിധിയുമായി, ഏജൻസി റിക്രൂട്ടർമാർ, വിപണിയിലെ സഹപ്രവർത്തകർ എന്നിവരുമായി സംസാരിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് പ്രസക്തമായ മാസികകൾ വായിക്കുക, കോൺഫറൻസുകളിലേക്ക് പോകുക. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തിന് ഏറ്റവും ഡിമാൻഡുള്ള എട്ട് കഴിവുകൾ നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞുകഴിഞ്ഞാൽ, അവയുടെ വികസനത്തിനായി ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കി അവ വികസിപ്പിക്കുക.

രഹസ്യങ്ങൾ:പരിശീലകരെന്ന് സ്വയം വിളിക്കുന്നവരുണ്ട്. ബുദ്ധ സന്യാസിമാരെപ്പോലെ, അവർ ഒരു ശക്തമായ പരിശീലന ഉപകരണത്തിന്റെ രഹസ്യം കാത്തുസൂക്ഷിക്കുന്നു ബാലൻസ് വീൽ. എന്നാൽ ഞാൻ അവനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറയും.

A4 പേപ്പറിന്റെ ഒരു ഷീറ്റ് എടുക്കുക. ഒരു വൃത്തം വരയ്ക്കുക. ഇത് എട്ട് സെക്ടറുകളായി വരയ്ക്കുക. ഇത് ഇതുപോലെ മാറും:

ഓരോ മേഖലയും ഓരോ കഴിവാണ്. ഇപ്പോൾ ഓരോ കഴിവും 1 മുതൽ 10 വരെയുള്ള ഒരു സ്കെയിലിൽ റേറ്റുചെയ്യുക, ഇവിടെ 1 എന്നാൽ അത് വികസിച്ചിട്ടില്ലെന്നും 10 എന്നാൽ അത് പരമാവധി തലത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തുവെന്നും അർത്ഥമാക്കുന്നു.

മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന് ശേഷം, ഓരോ കഴിവിനും അടുത്തായി, 10 ഉം നിങ്ങളുടെ സ്‌കോറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തിന് തുല്യമായ ഒരു സംഖ്യ ഇടുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് "ചർച്ച" എന്ന യോഗ്യതയുണ്ട്, അതിന് നിങ്ങൾ 6 പോയിന്റുകൾ നൽകി. 10 ൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ 6 കുറയ്ക്കുകയും 4 നേടുകയും ചെയ്യുക. തുടർന്ന് നിങ്ങൾ ഈ നമ്പറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഇപ്പോൾ മറ്റെല്ലാറ്റിനേക്കാളും പ്രധാനപ്പെട്ട മൂന്ന് കഴിവുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അവയിൽ ലഭിച്ച പോയിന്റുകളെ 3 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക. പ്രാധാന്യത്തിൽ രണ്ടാം സ്ഥാനത്തുള്ള മൂന്ന് കഴിവുകൾ കൂടി. അവിടെ, പോയിന്റുകളെ 2 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് ആറ് പുതിയ നമ്പറുകൾ ലഭിക്കും. പരമാവധി സ്കോറുള്ള അവയിൽ മൂന്നെണ്ണം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഈ കഴിവുകളാണ് നിങ്ങൾ സ്വയം വികസിപ്പിക്കേണ്ടത്.

നിങ്ങൾ ഈ വ്യായാമം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ഇതിനകം 50% വിജയമാണ്. വികസനത്തിന്റെ കാര്യം മാത്രം.

90% ആളുകളും സ്വയം വികസനത്തിൽ ഏർപ്പെടാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? ഇത് ചെലവേറിയതാണെന്നും അവർക്ക് അതിനുള്ള സമയമില്ലെന്നും അവർ കരുതുന്നു. ഈ രണ്ട് മിഥ്യകളും ഇല്ലാതാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

മിഥ്യ 1. സ്വയം വികസനം ചെലവേറിയതാണ്

തികഞ്ഞ അസംബന്ധം.

നമ്മുടെ ആധുനിക ലോകത്ത് $100 മാത്രം ചിലവഴിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ നേടാനാകുന്ന നിരവധി വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെയുണ്ട്. അത്തരം ആദ്യത്തെ സംഭവത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾ ഒരു ഗുരു ആകുമെന്ന് ചിന്തിക്കുകയോ പ്രതീക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. നിങ്ങളേക്കാൾ 10 മടങ്ങ് കൂടുതൽ അറിയാമെന്ന് കരുതരുത്. നിങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നേട്ടങ്ങളെ വേർതിരിക്കുന്നത് അവർ രണ്ടോ മൂന്നോ ഇവന്റുകളിലേക്ക് പോയി, പ്രധാന ആശയം ഗ്രഹിച്ച് അവരുടെ ജോലിയിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി എന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിന്റെ മുഴുവൻ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗവും പണം നൽകാൻ തയ്യാറാണോ എന്ന് നിങ്ങളുടെ എച്ച്ആർമാരോട് ചോദിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മികച്ച പുസ്തകം കണ്ടെത്തുക (ഏതാണ് മികച്ചതെന്ന് മറ്റുള്ളവരോട് ഉപദേശം ചോദിക്കുക, അവലോകനങ്ങൾ വായിക്കുക) അത് വായിക്കുക.

മിഥ്യ 2. പഠിക്കാൻ ഒരുപാട് സമയമെടുക്കും

കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ പോലുമില്ല.

സ്റ്റീഫൻ കോവിയുടെ പുസ്തകം നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? അദ്ദേഹം എഴുതുന്നത് ഇതാ:

സങ്കൽപ്പിക്കുക, കാട്ടിലൂടെ നടക്കുമ്പോൾ ഒരാൾ ക്രോധത്തോടെ ഒരു മരം മുറിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ കാണുന്നു.

- നീ എന്ത് ചെയ്യുന്നു? - താങ്കൾ ചോദിക്കു.

- നിങ്ങൾ കാണുന്നില്ലേ? - ഉത്തരം പിന്തുടരുന്നു. - ഞാൻ ഒരു മരം വെട്ടുകയാണ്.

“നിങ്ങൾ വളരെ ക്ഷീണിതനാണെന്ന് തോന്നുന്നു,” നിങ്ങൾ സഹതപിക്കുന്നു. - നിങ്ങൾ എത്ര നാളായി വെട്ടുന്നു?

“അഞ്ച് മണിക്കൂറിലധികം,” ആ മനുഷ്യൻ ഉത്തരം നൽകുന്നു. - എനിക്ക് എന്റെ കാലിൽ നിൽക്കാൻ കഴിയില്ല! കഠിനാദ്ധ്വാനം.

“അപ്പോൾ കുറച്ച് മിനിറ്റ് ഇടവേള എടുത്ത് നിങ്ങളുടെ സോ മൂർച്ച കൂട്ടാത്തത് എന്തുകൊണ്ട്?” - നിങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുന്നു. - കാര്യങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ വളരെ വേഗത്തിൽ പോകുമായിരുന്നു.

- സോ മൂർച്ച കൂട്ടാൻ എനിക്ക് സമയമില്ല! - മനുഷ്യൻ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. - ഞാൻ വളരെ തിരക്കിലാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസം 20 മിനിറ്റ് പോലും ഇല്ലെന്ന് സ്വയം കള്ളം പറയരുത്. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വെബിനാർ കാണാൻ നിങ്ങൾക്ക് മാസത്തിൽ മൂന്ന് മണിക്കൂർ കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. അല്ലെങ്കിൽ ആറുമാസം കൂടുമ്പോൾ ഒരു ദിവസം പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നീക്കിവെക്കാനാവില്ല. എന്താണ്, ശരിക്കും അല്ല? ശരി, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, അങ്ങനെ അത് പരിശീലന ദിവസം ആരംഭിക്കും, നിങ്ങൾ ഏഴ് ദിവസത്തേക്കല്ല, ആറ് ദിവസത്തേക്ക് വിശ്രമിക്കും.

#3: വികസിപ്പിക്കുക!

അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇത് സാധ്യമാകുന്നത് എന്ന് പോലും നിങ്ങൾ സമ്മതിച്ചു, നിങ്ങൾ "അറയ്ക്ക് മൂർച്ച കൂട്ടാൻ" തുടങ്ങി. അടുത്ത ഘട്ടം സ്വീകരിക്കേണ്ട സമയമാണിത് - വികസിപ്പിക്കുക.

ഒരിക്കൽ എന്റെ ബോസ് എന്നോട് പറഞ്ഞു:

ഉത്തരവാദിത്തം നിങ്ങൾക്ക് നൽകപ്പെടുന്ന ഒന്നല്ല. ആരോടും ചർച്ച ചെയ്യാതെ നിങ്ങൾ സ്വയം ഏറ്റെടുക്കുന്ന ഒന്നാണ് ഉത്തരവാദിത്തം.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖല വികസിപ്പിക്കാനുള്ള സമയം അതിക്രമിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്തുചെയ്യും:നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എന്താണ് സമ്മതിക്കുന്നതെന്ന് നോക്കൂ. ഇവയിൽ ഏതാണ് അദ്ദേഹം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് അംഗീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് (ഓർക്കുക, ഒരു ക്ലയന്റുമായി പുതിയ ജോലി നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് അഞ്ച് കത്തുകൾ എഴുതി, പക്ഷേ അദ്ദേഹം ഒരിക്കലും പ്രതികരിച്ചില്ലേ?). ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക.

എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ:ആദ്യം, സ്വയം പറയുക: "ഇപ്പോൾ ഞാൻ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു." നിങ്ങൾ മനസ്സിൽ ഉറപ്പിച്ചാലുടൻ നടപടിയെടുക്കാൻ തുടങ്ങുക. എന്റെ രഹസ്യങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

രഹസ്യങ്ങൾ:നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ലളിതമായ സ്കീം ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് തരാം. എല്ലാ മാസവും ആവർത്തിക്കുന്ന അതേ സാഹചര്യം നിങ്ങൾക്കുണ്ടെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഇത് ക്ലയന്റുമായുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാറായിരിക്കട്ടെ.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഇങ്ങനെ എഴുതുന്നു:

പ്രിയ ജെന്നഡി ഇവാനോവിച്ച്, ക്ലയന്റ് “റൊമാഷ്ക” യുമായി ജോലിയുടെ നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു..

ഇനി നമുക്ക് ഒരു ചെറിയ ഉത്തരവാദിത്തം കൂട്ടിച്ചേർക്കാം:

« പ്രിയ ജെന്നഡി ഇവാനോവിച്ച്, ഈ ക്ലയന്റിനായി ഞാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നുണ്ടോ?"(നിങ്ങൾ കാണുന്നു, "ഞാൻ" എന്ന സർവ്വനാമം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.)

കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം:

« പ്രിയ ഗെന്നഡി ഇവാനോവിച്ച്, ഈ ക്ലയന്റിനായുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും എതിർപ്പുണ്ടോ?"(ഇവിടെ നിങ്ങൾ ഇനി ഒരു ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ ഒരു പ്രവൃത്തി പ്രഖ്യാപിക്കുക.)

അടുത്ത മാസം:

« പ്രിയ ഗെന്നഡി ഇവാനോവിച്ച്, ഈ ക്ലയന്റിനായി ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഞാൻ അംഗീകരിച്ചു. നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അഭിപ്രായങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി എന്നെ അറിയിക്കുക, അതുവഴി എനിക്ക് തിരുത്തലുകൾ വരുത്താനാകും." (ഇവിടെ നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഇവന്റ് പ്രഖ്യാപിച്ചു, പക്ഷേ എന്തെങ്കിലും മാറ്റാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾ ബോസിന് വിട്ടുകൊടുക്കുന്നു.)

ഈ ഘട്ടം വിജയകരമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവസാന പതിപ്പിലേക്ക് പോകുക. ഇല്ലെങ്കിൽ, ബോസ് നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞു: "നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കാൻ ആരാണ് നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം നൽകിയത്?" - വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധതയെക്കുറിച്ച് അവനോട് പറയുക, നിങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ടുകളുടെ രൂപത്തിൽ അറിയിക്കാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്.

അതിനാൽ, അവസാന ഘട്ടം:

« പ്രിയ ജെന്നഡി ഇവാനോവിച്ച്, ക്ലയന്റുകൾക്കായി സമ്മതിച്ച നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് അയയ്ക്കുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ അവ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്».

ഓർക്കുക: നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നു, കമ്പനിയോടുള്ള നിങ്ങളുടെ മൂല്യം വർദ്ധിക്കും. എന്നാൽ ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: ഒരു പുതിയ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയം നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായി വരുന്ന കെണിയിൽ വീഴരുത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധിക വിഭവങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാൻ തയ്യാറാകുക (ഫലത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ, ചില ജോലികൾ മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് കൈമാറാനുള്ള കഴിവ്).

നമ്പർ 4. നടത്തുക!

കമ്പനികളെ രണ്ട് തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ചിലതിൽ നിങ്ങൾ ശമ്പളത്തിന് ജോലി ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് ബോണസുകളൊന്നും ലഭിക്കില്ല, ലഭിക്കില്ല;
• മറ്റുള്ളവയിൽ, പന്തയത്തിന് പുറമേ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബോണസ് ലഭിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ആദ്യ തരത്തിലുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഈ പോയിന്റ് ഉടൻ ഒഴിവാക്കുക.

ഒരു ചെറിയ ബോണസ് പോലും ഉള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഭാഗ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് നേടേണ്ടതുണ്ട്.

അവാർഡുകൾവ്യത്യസ്ത തരങ്ങളുണ്ട്, അവയിൽ ചിലത് ഇതാ:

• ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ ബോണസ്;
• വിൽപ്പനയുടെ ശതമാനം;
• ചെയ്ത ജോലിക്കുള്ള ഫീസ്;
• പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള പ്രീമിയം;
• മികച്ച നേട്ടത്തിനുള്ള അവാർഡ്;
• ത്രൈമാസ ബോണസ്;
• വർഷത്തേക്കുള്ള മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബോണസ്.

എന്തുചെയ്യും:അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ടാസ്‌ക് നമ്പർ 1 നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ഏതൊക്കെ തരത്തിലുള്ള ബോണസുകൾ ലഭ്യമാണ് എന്ന് മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംസാരിച്ച് അവർക്ക് അറിയാവുന്ന കാര്യങ്ങൾ കണ്ടുപിടിച്ചുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക. തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോടോ എച്ച്ആർ വ്യക്തിയോടോ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക.

എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ:ശമ്പളത്തെയും ബോണസിനെയും കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ പറയുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

എന്റെ നിരവധി വർഷത്തെ അനുഭവത്തിൽ, ജീവനക്കാർ എപ്പോഴും അവരുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും പരസ്പരം ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയുടെ നിയമങ്ങൾ എത്ര കർശനമാണെങ്കിലും, ഇപ്പോഴും എല്ലാവർക്കും പരസ്പരം ശമ്പളവും വരുമാനവും അറിയാം. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ വരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ അറിയില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാം നിങ്ങളുടെ മുന്നിലാണ്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കൊപ്പം പബ്ബിൽ പോയി ഹൃദയത്തോട് ചേർന്ന് സംസാരിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര പണമില്ലെന്നും കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് ചിന്തിക്കുകയാണെന്നും അവരോട് പറയുക. ഒരു സമ്മാനം എങ്ങനെ നേടാം... അവരുടെ ഉപദേശം ചോദിക്കുക - നിങ്ങളുടെ മുന്നിൽ ഒരു പണ്ടോറയുടെ പെട്ടി തുറക്കും. നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാനാണെങ്കിൽ, മുതലാളിയെ നിങ്ങളോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകുക.

രഹസ്യങ്ങൾ:നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ബോണസ് നൽകുന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ബോസിന് എല്ലായ്പ്പോഴും തന്റെ ബോസിന് ഒരു മെമ്മോ എഴുതാനും നിങ്ങൾക്ക് ബോണസ് നേടാനും അവസരമുണ്ട്. അതിനാൽ, ബോണസുകളൊന്നുമില്ലെന്ന് കരുതരുത്. നിങ്ങൾക്ക് അത് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.

നമ്പർ 5. സംയോജിപ്പിക്കുക!

ചിലപ്പോൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലി മറ്റെന്തെങ്കിലും സംയോജിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്. സാധ്യമായ കോമ്പിനേഷനുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇവിടെയുണ്ട്. നിങ്ങൾക്കായി ഒരു ഓപ്ഷൻ കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾക്ക് ഏത് ദിശയിലേക്കാണ് ചിന്തിക്കാൻ കഴിയുന്നതെന്നും ചിന്തിക്കേണ്ടതെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും.

1. ഒരു കമ്പനിയിൽ രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഞാൻ ഇത് പലപ്പോഴും കാണാറുണ്ട്. തീർച്ചയായും, ആരും നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് മുഴുവൻ നിരക്കുകളും നൽകില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് 30% അധിക പേയ്‌മെന്റ് എളുപ്പത്തിൽ ലഭിക്കും.
2. ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കായി രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം. നിങ്ങൾ ഷിഫ്റ്റുകളിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ - രണ്ടോ മൂന്നോ കഴിഞ്ഞ് രണ്ടോ മൂന്നോ കഴിഞ്ഞ് അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, അസുഖം ബാധിച്ചതോ അവധിക്കാലത്ത് പോയതോ ആയ ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് അധിക ഷിഫ്റ്റുകൾ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകും.
3. നെറ്റ്വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ്. നെറ്റ്‌വർക്ക് ബിസിനസ്സിന്റെ എല്ലാ സന്തോഷങ്ങളും ഞാൻ വ്യക്തിപരമായി പങ്കിടുന്നില്ലെങ്കിലും, Avon, Amway, Oriflame, മറ്റ് ബിസിനസ്സുകൾ എന്നിവയിലൂടെ ഒരു വ്യക്തി നല്ല പണം സമ്പാദിക്കുന്ന നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് വിജയ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നതാണ് ഒരേയൊരു കാര്യം: വിൽക്കാനുള്ള സമ്മാനം, നിങ്ങൾക്ക് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ധാരാളം സുഹൃത്തുക്കളും പരിചയക്കാരും.
4. പരിശീലന പരിപാടികൾ നടത്തുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച പ്രോ ആണെങ്കിൽ, പരിശീലനത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകാൻ തയ്യാറുള്ളവരുണ്ടാകാം. പരിശീലനം നടത്തുന്ന നിരവധി പേരെ എനിക്കറിയാം. എന്നാൽ സാധാരണയായി അവർ സ്വയം വിൽപ്പനയിൽ ഏർപ്പെടുന്നില്ല, മറിച്ച് അവരെ ക്ലയന്റുകളെ കണ്ടെത്തുന്ന കമ്പനികളുമായി സഹകരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പരിശീലനങ്ങൾ വിൽക്കാൻ തയ്യാറായ കമ്പനികൾ നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റും ഉണ്ടോ എന്ന് ചിന്തിക്കുക. രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം ആളുകളും ഉണ്ട്: അവർ ചില വിഷയങ്ങളിൽ അഭിനിവേശമുള്ളവരാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, വേദ സംസ്കാരം അല്ലെങ്കിൽ മേക്കപ്പ് ആർട്ടിസ്ട്രി, ഈ വിഷയത്തിൽ അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കായി മിനി പരിശീലനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.
5. മറ്റ് ആളുകളെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള രണ്ടാമത്തെ മാർഗം ഒരു കോച്ചിംഗ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുക എന്നതാണ്. ഒരു പ്രത്യേക സാങ്കേതികത ഉപയോഗിച്ച് മറ്റുള്ളവരെ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് പരിശീലകൻ. സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു പരിശീലകൻ അവൻ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണലാണ്: ധനകാര്യം, കരിയർ, ആരോഗ്യം മുതലായവ. വിജയികളായ കോച്ചുകൾ 60 മുതൽ 90 മിനിറ്റ് വരെ അവരുടെ കോച്ചിംഗ് സെഷനുകൾക്ക് $100 മുതൽ $200 വരെ ഈടാക്കുന്നു.
6. ഇടനില സേവനങ്ങൾ. വിദേശ സ്റ്റോറുകളിൽ നിന്ന് വാങ്ങലുകൾ നടത്താൻ ആളുകളെ സഹായിച്ച് പണം സമ്പാദിക്കുന്ന ആളുകളെ എനിക്കറിയാം. കുട്ടികളുടെ കാര്യങ്ങൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്. അവർ അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിന്ന് ഓർഡറുകൾ ശേഖരിക്കുകയും ഒരു വിദേശ സ്റ്റോറിൽ ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും അവരുടെ നഗരത്തിലേക്ക് എത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
7. നിക്ഷേപിക്കുക. അധിക പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും വ്യക്തമായ മാർഗമാണിത്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ 5-10% ലാഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രചോദനാത്മകമായ പുസ്തകങ്ങളുടെ സഹായമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ബോഡോ ഷെഫർ വായിക്കാൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
8. കൈകൊണ്ട് നിർമ്മിച്ച വസ്തുക്കളുടെ ഉത്പാദനം. എനിക്ക് വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളുള്ള പ്രൊഫഷണൽ കേക്കുകൾ ചുടുന്ന സുഹൃത്തുക്കളുണ്ട്, കൂടാതെ സ്ത്രീകളുടെ ആഭരണങ്ങൾ, മനോഹരമായ കാർഡുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നോട്ട്ബുക്കുകൾ എന്നിവ ഉണ്ടാക്കുന്നവരുമുണ്ട്. ഇവിടെ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അധ്വാനം നിക്ഷേപിക്കണം, പക്ഷേ അത് നന്നായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, കാലക്രമേണ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല പണം സമ്പാദിക്കാം.
9. മറ്റുള്ളവർക്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. മാനിക്യൂറുകളും മസാജുകളും ഒരുപക്ഷേ ഇവിടെ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായിരിക്കും. എന്നാൽ ജനപ്രിയമല്ലാത്തവയും ഉണ്ട്: ഒരു വാർഡ്രോബ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള സഹായം, ഉപയോഗിച്ച കാർ വാങ്ങുന്നതിൽ ഗുണനിലവാരമുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുക (ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനെ തിരയുക, കാറുകൾ പരിശോധിക്കുക, ഒരു സർവീസ് സ്റ്റേഷനിൽ പരിശോധിക്കുക, വ്യാപാരം നടത്തുക). നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ പണമുണ്ടാക്കാമെന്ന് ചിന്തിക്കുക.

എന്തുചെയ്യും:തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടേതാണ്, നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്.

എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ:നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ പണം സമ്പാദിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളുടെ പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക. അതിൽ ആശയങ്ങൾ നൽകുക - തികച്ചും വ്യക്തം മുതൽ ഭ്രാന്തൻ വരെ. നിങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് കഴിയുന്നത്ര വലുതായിരിക്കട്ടെ. എല്ലാ രാത്രിയും അവലോകനം ചെയ്‌ത് കുറച്ച് പുതിയ വരികൾ ചേർത്ത് ഒരു ആഴ്‌ച മുഴുവൻ നൽകൂ. എന്നിട്ട് ഒന്നോ രണ്ടോ കാര്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അവ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുക.

രഹസ്യങ്ങൾ:കണ്ടുപിടിച്ച ഓപ്ഷനുകളിൽ ഏതാണ് മികച്ചതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, 1 മുതൽ 10 വരെയുള്ള സ്കെയിലിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ഓരോ ഓപ്ഷനുകളും വിലയിരുത്താൻ ശ്രമിക്കുക, ഇവിടെ 10 ആണ് ഉയർന്ന സ്കോർ:

• ഇത് അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ എന്റെ ശമ്പളത്തിന് ആനുപാതികമായ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കും;
• ഈ പ്രവർത്തനം എനിക്ക് സന്തോഷം നൽകുന്നു;
• അത് എന്റെ കഴിവുകൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തും.

മൂന്ന് മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഓരോ ഓപ്ഷനും വിലയിരുത്തുക, പോയിന്റുകൾ കൂട്ടിച്ചേർത്ത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പോയിന്റുകൾ നേടിയ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

നമ്പർ 6. വളരുക!

ഇത് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒന്നാണ്, എന്നാൽ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗം കൂടിയാണ്.

എന്റെ അനുഭവത്തിൽ, ശരാശരി കമ്പനിയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള സ്ഥാനവും ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള സ്ഥാനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം 100 ആണ്! ഇതിനർത്ഥം ഒരു ക്ലീനിംഗ് ലേഡി പ്രതിമാസം $ 200 സമ്പാദിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു CEO $ 20,000 (ബോണസ് ഇല്ലാതെ) സമ്പാദിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ശരാശരി കമ്പനിയിൽ ഏകദേശം 13 ജോലി നിലകളുണ്ട്. അതായത് ഒരു ക്ലീനർ മുതൽ ഡയറക്ടർ വരെ ഏകദേശം 13 സ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ കരിയർ വളർച്ച ശരാശരി മൂന്ന് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ സംഭവിക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.

ശരാശരി, പ്രമോഷനുശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 40% വർദ്ധിക്കുന്നു (സാധാരണയായി പ്രമോഷനുശേഷം 20%, 6-12 മാസത്തിനുശേഷം മറ്റൊരു 20%).

അങ്ങനെ, 20 വർഷത്തെ പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിൽ, ഏറ്റവും താഴ്ന്ന സ്ഥാനത്തുനിന്നും $200 ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുപോലും, നിങ്ങൾക്ക് $2,000 ശമ്പളത്തിലേക്ക് വളരാൻ കഴിയും (ഓരോ മൂന്ന് വർഷത്തിലും 40% വർദ്ധനവ്, മൊത്തം ഏഴ് വർദ്ധനവ്).

നിങ്ങൾ $1,000 മുതൽ ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, $10,000 വരെ. മോശമല്ല, അല്ലേ? എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ വേഗത്തിൽ വളരുന്ന ആളുകളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓരോ രണ്ട് വർഷത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് കരിയർ വളർച്ച ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വരുമാന വളർച്ച ഇനി 10 മടങ്ങ് കൂടുതലായിരിക്കില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, 29 മടങ്ങ്!

ഇത് വളരെ എളുപ്പമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. 20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് 10 പ്രമോഷനുകൾ ലഭിക്കും. ഓരോന്നിനും 40%. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ 1.4 മുതൽ 10 ന്റെ ശക്തി വരെ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വ്യത്യാസം അനുഭവിക്കു:

»
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വളർച്ചയുടെ പ്രാധാന്യം നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ തിരിച്ചറിയുന്നുണ്ടോ?

കൊള്ളാം, വളരാൻ തുടങ്ങൂ!

എന്തുചെയ്യും:ഞാൻ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ഘട്ടം 1.ആദ്യം, ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് എന്താണെന്ന് തീരുമാനിക്കുക. അടുത്ത 20 വർഷത്തേക്ക് ഒരു കരിയറിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഗൗരവമായി തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മൂല്യവത്തായ എന്തെങ്കിലും തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം ഈ ബിസിനസ്സിനായി നിങ്ങൾ നീക്കിവയ്ക്കും.

ഘട്ടം 2. 20 വർഷത്തേക്ക് നിങ്ങളുടെ കരിയർ ഗോവണി വരയ്ക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് 10 പ്രമോഷനുകൾ വരെ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു. നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സമയം പാഴാക്കരുത്, സിഇഒ സ്ഥാനം ലക്ഷ്യമിടുക. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, 20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ, അവന്റെ വികസനത്തിൽ ഉദ്ദേശ്യപൂർവ്വം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും ഒരു പൊതു ഡയറക്ടറാകാൻ കഴിയും. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് സിഇഒയിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ പാത വരയ്ക്കണമെന്നാണ്.

5,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു ടെലികോം കമ്പനിയുടെ ഉദാഹരണം ഇതാ:

1. സെയിൽസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ↓
2. സീനിയർ സെയിൽസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ↓
3. പ്രമുഖ സെയിൽസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ↓
4. സെയിൽസ് മാനേജർ ↓
5. സെയിൽസ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ തലവൻ ↓
6. സെയിൽസ് വകുപ്പ് മേധാവി ↓
7. സെയിൽസ് വകുപ്പ് മേധാവി ↓
8. സെയിൽസ് ഡയറക്ടറേറ്റ് മേധാവി ↓
9. വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ ↓
10. ജനറൽ ഡയറക്ടർ ★

ഘട്ടം 3.ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കരിയർ ഗോവണി മറന്ന് അടുത്ത സ്ഥാനത്ത് മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക (എന്റെ ഉദാഹരണത്തിൽ, സീനിയർ സെയിൽസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്). സ്വയം ചോദിക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ഒരു ചോദ്യം: സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അറിയേണ്ടത്, ചെയ്യേണ്ടത്, ചെയ്യാൻ കഴിയുക? ഈ ചോദ്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, ഉത്തരം കണ്ടെത്തുക, അടുത്ത രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ നടപടിയെടുക്കുക.

ഘട്ടം 4.അടുത്ത വർദ്ധനവിന് ശേഷം ഓരോ തവണയും മൂന്നാം ഘട്ടം ആവർത്തിക്കുക.

ഘട്ടം 5.നിങ്ങളുടെ വിജയം ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ വളർച്ചയിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പരിശീലകനെ സ്വയം നിയമിക്കുക.

എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ:ഓർക്കുക, നിങ്ങളുടെ കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് വിജയത്തിന് നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്:

• ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണം - ഓരോ തവണയും നിങ്ങൾക്കായി ഒരു വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, 01/01/2017-നകം ഒരു സീനിയർ സെയിൽസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആകുക.
• പഠനം - മിഥ്യാധാരണകളിൽ മുഴുകേണ്ട ആവശ്യമില്ല. പരിശീലനമില്ലാതെ, നിങ്ങൾക്ക് നിരന്തരമായ വളർച്ച ഉണ്ടാകില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പരിശീലനം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക (എത്ര കൃത്യമായി - ഞാൻ ഇതിനകം മുകളിൽ എഴുതി).
• നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വിപുലീകരിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങൾ വളരാനുള്ള ഏക മാർഗം. ആരും നിങ്ങളുടെ അടുത്ത് വന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് കൂടി ഉത്തരവാദിത്തം നൽകില്ല (കരിയറിലെ വളർച്ച എന്നത് ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ വർദ്ധനവാണ്). നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ കുറച്ചുകൂടി ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് അവർ എപ്പോഴും നോക്കും. കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തം എങ്ങനെ ഏറ്റെടുക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം.
• ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള പ്രകടനം - നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് കുറച്ചുകൂടി കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കണം, ഇവരാണ് സ്ഥാനക്കയറ്റം നേടുന്നത്.
• മാനേജ്‌മെന്റുമായുള്ള നല്ല ബന്ധം - ഞാൻ ഒരു സക്-അപ്പ് ആകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചല്ല സംസാരിക്കുന്നത്. ഞങ്ങൾ ഇവിടെ സംസാരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായും മറ്റ് വകുപ്പുകളുടെ മേധാവികളുമായും നന്നായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയണം എന്നതാണ്. സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയാത്ത ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഇന്നത്തെ നിങ്ങളുടെ നേതാക്കൾ നാളെ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരാണ്.

രഹസ്യങ്ങൾ:മൃഗശാലയിൽ പോകൂ, ചെന്നായ്ക്കളെ നോക്കൂ. ഞാൻ കാര്യമായി പറയുകയാണ്! അവ കാണുക, മറ്റാർക്കും ഇല്ലാത്ത ഒരു സവിശേഷത നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും. ചെന്നായ്ക്കൾ എപ്പോഴും സഞ്ചരിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഈ സവിശേഷത! എല്ലായ്പ്പോഴും യഥാർത്ഥമാണ്. അവർ ഒരിക്കലും നിൽക്കുകയോ ഇരിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്, അവർ നിരന്തരം നീങ്ങുന്നു. അതിനാൽ ഈ ചൊല്ല്:

ചെന്നായയുടെ കാലുകൾ അവനെ പോറ്റുന്നു.

അതിജീവിക്കാൻ അവർ നീങ്ങണമെന്ന് ചെന്നായ്ക്കൾക്ക് അറിയാം. മഞ്ഞുകാലത്തും വേനലിലും മഴയിലും ചൂടിലും... നീയും ഒരേ ചെന്നായയായി മാറണം.

നിങ്ങൾ എപ്പോഴും നീങ്ങണം. ചലിക്കുന്നത് എന്നതിനർത്ഥം അഭിനയിക്കുക, മുൻകൈയെടുക്കുക, വികസിപ്പിക്കുക, സഹപ്രവർത്തകരുമായും മറ്റ് കമ്പനി ജീവനക്കാരുമായും ധാരാളം ആശയവിനിമയം നടത്തുക, മീറ്റിംഗുകളിൽ ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക, പരസ്യമായി സംസാരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരെക്കാളും കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ചെയ്യണം. ഈ മാർഗ്ഗത്തിലൂടെ മാത്രമേ നിങ്ങൾ അവരെക്കാൾ മുന്നിലെത്തുകയുള്ളൂ.

നമ്പർ 7. പോകൂ!

അതിനാൽ, രണ്ടോ മൂന്നോ വർഷമായി മുകളിലെ വാചകത്തിൽ നിന്നുള്ള എന്റെ എല്ലാ ശുപാർശകളും നിങ്ങൾ പിന്തുടരുകയും ഫലങ്ങളൊന്നും ലഭിച്ചില്ലെന്നും സങ്കൽപ്പിക്കുക.

എന്നാൽ നമ്മൾ സ്വയം കള്ളം പറയരുത്. ഞാൻ "പൂർത്തിയായി" എന്ന് എഴുതുമ്പോൾ അതിനർത്ഥം ഞാൻ എഴുതിയതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നിങ്ങൾ ചെയ്തു എന്നാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ വിജയിക്കേണ്ട പരീക്ഷ ഇതാ:

"അതെ" എന്ന് നിങ്ങൾ എത്ര തവണ ഉത്തരം നൽകി എന്ന് എണ്ണുക? നിങ്ങൾ 16 പോയിന്റുകൾ നേടിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, വിടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് വളരെ നേരത്തെ തന്നെ. നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് പതിവാണ്. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമാണ്. എന്നാൽ ഇത് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ എല്ലാ 16 പ്രവർത്തനങ്ങളും ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പ്രശ്നം നിങ്ങൾ മാത്രമാണ്.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ 16 പോയിന്റുകളും ഉത്സാഹത്തോടെ പൂർത്തിയാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റം വന്നിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഓടുക. ഈ നീചന്മാരിൽ നിന്ന് ഓടിപ്പോകുക!

പക്ഷേ, എന്റെ സുഹൃത്തുക്കളും കരിയർ കോച്ചുമാരും കൺസൾട്ടന്റുമാരും പറയാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതുപോലെ, ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് . അതുകൊണ്ട് ഇതിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ചുകൂടി സംസാരിക്കാം.

എന്തുചെയ്യും:ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ട നിരവധി കാര്യങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾ 100% ↓ പൂരിപ്പിക്കേണ്ട ഒരു ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റാണിത്

എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ:വളരെയധികം ഊർജ്ജവും നല്ല മാനസികാവസ്ഥയും ആവശ്യമുള്ള ഒരു സർഗ്ഗാത്മക പ്രക്രിയയാണ് തൊഴിൽ തിരയൽ. നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് മനോഹരമായ ഒന്നുമായി ഇത് സംയോജിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു. എല്ലാ വാരാന്ത്യത്തിലും ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നതിനോ മീൻ പിടിക്കാൻ പോകുന്നതിനോ ജിമ്മിൽ പോകാൻ തുടങ്ങുക. അല്ലെങ്കിൽ ഒടുവിൽ ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് കോഴ്സ് എടുത്തേക്കാം. നിങ്ങൾ ഡ്രൈവ് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? പിന്നെ അങ്ങേയറ്റത്തെ ഡ്രൈവിംഗിലേക്ക്. ഇംഗ്ലീഷ്, സ്പീഡ് റീഡിംഗ് കോഴ്സുകൾക്കായി.

നല്ല വിറ്റാമിനുകൾ സ്വയം വാങ്ങി എല്ലാ ദിവസവും കഴിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ഭക്ഷണവും ഉറക്കവും മെച്ചപ്പെടുത്തുക. വിവാഹത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ഒരു വധുവിനെപ്പോലെ ആയിരിക്കണം. നിങ്ങൾ വിവാഹം കഴിക്കുകയോ ഒരു നല്ല തൊഴിലുടമയെ വിവാഹം കഴിക്കുകയോ വേണം, അവൻ നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടുകയും വേണം.

രഹസ്യങ്ങൾ:ഒരു കരിയറിസ്റ്റിന്റെ അവസാന രഹസ്യം ഞാൻ നിങ്ങളുമായി പങ്കിടും, സാധാരണക്കാർ മോശം ജോലികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും.

ഞാൻ ചെറുതായി തുടങ്ങാം ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്നുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ.

ജോലി ചെയ്യാൻ നല്ലൊരു സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് യഥാർത്ഥ ഓഫറുകളെങ്കിലും ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ ഓഫറുകൾ ഓരോന്നും ലഭിക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. അങ്ങനെ മൂന്ന് ഓഫറുകൾക്കായി 15 അഭിമുഖങ്ങൾ.

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, റിക്രൂട്ടർ ഞങ്ങളുമായി ഒരു ചെറിയ ടെലിഫോൺ അഭിമുഖം നടത്തും. സാധാരണഗതിയിൽ, റിക്രൂട്ടർമാർ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വിളിക്കുന്നു. മൂന്ന് കോളുകളിൽ ഒരെണ്ണം മാത്രമേ ഞങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥ അഭിമുഖത്തിൽ കലാശിക്കൂ എന്ന് കരുതുക. ഇതിനർത്ഥം 15 അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾക്ക് 45 ടെലിഫോൺ അഭിമുഖങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

പക്ഷേ അവർ എപ്പോഴും വിളിക്കാറില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, 10 അല്ലെങ്കിൽ 30 റെസ്യൂമെകളിൽ ഒന്ന് മാത്രമാണ് ഒരു ഫോൺ കോളിൽ ഫലങ്ങൾ അയച്ചത്. ഒരു കോളിനായി സമർപ്പിച്ച ശരാശരി 20 റെസ്യൂമുകൾ എടുക്കാം. കൂടാതെ 45 കോളുകൾക്ക് അത്തരം റെസ്യൂമെകൾ 900 വരെ അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഇനി നമുക്ക് ചിന്തിക്കാം: മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ (90 ദിവസം) ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തണമെങ്കിൽ, പ്രതിദിനം എത്ര റെസ്യൂമെകൾ അയയ്ക്കണം? കൃത്യമായി - പ്രതിദിനം 10 റെസ്യൂമെകൾ!

ഇത് സാധാരണയായി എങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നു? ആഴ്ചയിൽ ഒന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വരെ റെസ്യൂമുകൾ. ശരി, ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് പോലും - 900 റെസ്യൂമെകൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് 180 ആഴ്ചകൾ വേണ്ടിവരും...

ആളുകൾ സാധാരണയായി ഒരു സാധാരണ ജോലി കണ്ടെത്താത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലായോ? കുറഞ്ഞത് ഒരു യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ ഓഫറെങ്കിലും അവർ കണ്ടെത്തുന്നില്ല (പലപ്പോഴും പരാജയങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയ്ക്ക് ശേഷം അവരുടെ നിലവാരം വളരെയധികം താഴ്ത്തിയതിന് ശേഷമാണ് അവർക്ക് ഈ ഓഫർ ലഭിക്കുന്നത്).

ഉപസംഹാരം

ആഴ്ചയിൽ 10 മുതൽ 50 വരെ റെസ്യൂമെകൾ സമർപ്പിക്കുക.

അനുയോജ്യമായ നിരവധി ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. ലഭ്യമായ എല്ലാ സൈറ്റുകളിൽ നിന്നും ഏറ്റവും താൽപ്പര്യമുണർത്തുന്ന 10 മുതൽ 50 വരെ ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അയയ്‌ക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക.

താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത ഒഴിവുകൾ നിങ്ങൾക്ക് അഭിമുഖങ്ങളിൽ വിജയിക്കുന്നതിൽ അനുഭവം നൽകും (അവയിൽ 30% നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ കൂടുതൽ രസകരമായ സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം), താൽപ്പര്യമുണർത്തുന്നവ നിങ്ങൾക്ക് സാധ്യതയുള്ള ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യും.

ശരി, ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ കഥ അവസാനിക്കുന്നു. ഇത് ഞാൻ അറിയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു ചെറിയ ഭാഗം മാത്രമാണ്, എന്നെങ്കിലും ഞാൻ കരിയറിനെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ തിരയലിനെക്കുറിച്ചും ഒരു പുസ്തകം എഴുതും, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ എന്റെ വഴി സമ്പർക്കം പുലർത്താൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു

നിങ്ങളെ നിരസിക്കാൻ കഴിയാത്തവിധം നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയണോ? എന്നിട്ട് വായിക്കൂ.

നിങ്ങളുടെ മാനേജർ എത്ര നല്ലവനാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം രാവും പകലും ചിന്തിക്കുന്നില്ല. ഇത് അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു അധിക ചെലവാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന പണത്തിന് നിങ്ങൾ അർഹനാണെന്ന് അവനെ ചിന്തിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ജോലി. നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ രണ്ടാമതും കമ്പനിക്ക് സ്വയം വിൽക്കണം, അത് എളുപ്പമല്ല. നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ശരിയായി ചോദിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം.

നിങ്ങൾ, പ്രചോദനം കണക്കിലെടുത്ത് ഇടനാഴിയിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ പിടിക്കുമ്പോൾ, ഈ മികച്ച ആശയം ഉപയോഗിച്ച് അവനെ അമ്പരപ്പിക്കുമ്പോൾ മികച്ച ഓപ്ഷൻ ആയിരിക്കില്ല. മിക്കവാറും, അവൻ നിങ്ങളെ നിരസിക്കും. നമുക്ക് ശാസ്ത്രീയമായ ഒരു സമീപനം സ്വീകരിക്കാം.

വാദം

നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഒരു സംഭാഷണത്തിലെ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ വാദങ്ങൾ രണ്ടായിരിക്കാം: ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വികാസവും സാധാരണ ജോലിഭാരം കവിയുന്ന ജോലിയുടെ അളവും.

എന്ത് വാദങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം?

1. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം മാർക്കറ്റ് ശരാശരിയേക്കാൾ താഴെയാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റിസ്ക് എടുക്കാം, മറ്റ് കമ്പനികൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പണം നൽകുമെന്ന് ബോസിനോട് സൂചന നൽകാം, എന്നാൽ അത്തരമൊരു കമ്പനിയെ അന്വേഷിക്കാൻ ബോസ് നിർദ്ദേശിക്കാൻ തയ്യാറാകുക. ഈ വാദം ഒരു കേസിൽ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാനാകൂ: നിങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലിചെയ്യുകയും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഒരിക്കലും വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, വിപണിയിൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ശമ്പളം ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചു.
2. പരിശീലനം. അതെ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു നല്ല കാര്യമാണ്, എന്നാൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭാഗമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ മറക്കരുത്. മാനേജർ ഗുണനിലവാരവും സമയപരിധിയും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ നേടുന്ന രീതിയല്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ നേടിയ കഴിവുകൾ മുമ്പത്തെ അതേ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള രഹസ്യ സംഭാഷണത്തേക്കാൾ നൂതന പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ക്ലോസ് ഒരു റെസ്യൂമെയ്ക്ക് അനുയോജ്യമാണ്.
3. നല്ല അനുഭവം. നിങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി ഒരേ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ആകാശത്ത് മതിയായ നക്ഷത്രങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം താഴ്ന്നതാണെന്നാണ് നിഗമനം. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ ലോയൽറ്റി റിക്രൂട്ടർക്ക് ഒരു പ്ലസ് ആയിരിക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്ക് അല്ല.
4. ഒരു മത്സരിക്കുന്ന കമ്പനിയിലേക്കുള്ള ക്ഷണം. ഒരു എതിരാളി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫർ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ അറിയിക്കുന്നത് അങ്ങേയറ്റം ബുദ്ധിശൂന്യമാണ്. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ “നിങ്ങളുടെ സ്കീസിന് മൂർച്ചകൂട്ടി” എന്ന് മാനേജർ മനസ്സിലാക്കും, രണ്ടാമതായി, ഈ വിവരങ്ങൾ ബ്ലാക്ക്‌മെയിലായി അയാൾ മനസ്സിലാക്കിയേക്കാം. ആദ്യം പിരിച്ചുവിട്ടത് ആരാണെന്ന് ഊഹിക്കുക?

തെറ്റായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്ക് നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വാദങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമല്ല:

1. "സിഡോറോവിന് സമാന സ്ഥാനമുണ്ട്, പക്ഷേ ശമ്പളം കൂടുതലാണ്."

നിങ്ങൾ പരാമർശിക്കുന്ന ജോലിക്കാരൻ അമിതമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ, അയാൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ശമ്പളം നൽകുന്നുണ്ടോ എന്ന് ബോസ് ചിന്തിച്ചേക്കാം.

2. "ഞാൻ ഒരു മോർട്ട്ഗേജ് എടുത്തു, പക്ഷേ ഒന്നും കൊടുക്കാനില്ല."

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ലോൺ എടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി ആലോചിച്ചില്ല. രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ കഴിവിനനുസരിച്ച് ജീവിക്കാൻ അവൻ നിങ്ങളെ ഉപദേശിച്ചേക്കാം.

3. പണപ്പെരുപ്പവും വിലക്കയറ്റവും കാണുക.

ഒരു സംഭാഷണം എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം?

നിങ്ങൾ സ്വയം മനസ്സിലാക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം, വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടേതുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുമായി ചർച്ച ചെയ്യുക എന്നതാണ്, അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കാം എന്ന ചോദ്യം വളരെ ഗൗരവമുള്ളതാണ്. ഒരു പ്രധാന ക്ലയന്റുമായുള്ള ചർച്ചകളേക്കാൾ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ നിങ്ങൾ ഒരു സംഭാഷണത്തിന് തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക, അതായത്: വാർഷിക സൂചിക പരിശീലിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യവും മറ്റും അനുസരിച്ച് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കും. നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ആവശ്യപ്പെടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോട് സംസാരിക്കുക; അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായേക്കാം.

കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിലെ വർദ്ധനവിനെ ആരാണ് സ്വാധീനിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ഉടനടിയുള്ള ബോസ് അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ സൂപ്പർവൈസർ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ പിന്തുണ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ഒരു ചർച്ചക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ അവന്റെ കഴിവിനെ ആശ്രയിക്കുകയും വേണം.

എല്ലാത്തിനും അതിന്റേതായ സ്ഥലവും സമയവുമുണ്ട്

ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച്. നിങ്ങളുടെ സമയവും സ്ഥലവും ഗൗരവമായി സംസാരിക്കുക. ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് ശേഷമുള്ള വെള്ളിയാഴ്ചയാണ് ഇത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ ഉന്നയിക്കാൻ ഏറ്റവും നല്ല സമയം എന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സമയത്ത്, മാനേജ്മെന്റിന്റെ അലംഭാവത്തിന്റെ അളവ് സാധാരണയായി മേൽക്കൂരയിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു.

ഇത് തീർച്ചയായും ഒരു തമാശയാണ്. ശരി, പക്ഷേ ഗൗരവമായി, കമ്പനിയിൽ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ നടക്കുന്നുവെന്നത് അനുഭവിക്കുക. കഴിഞ്ഞ പാദത്തിലെ ഫലങ്ങൾ വളരെയേറെ ആഗ്രഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വകുപ്പ് പദ്ധതി നിറവേറ്റിയില്ലെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു നിമിഷത്തിൽ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് വിവേകശൂന്യതയുടെ ഉന്നതിയാണ്.

ബോസിന്റെ മാനസികാവസ്ഥയും പ്രധാനമാണ്. രാവിലെ മൂന്ന് ശിക്ഷകളും രണ്ട് പിരിച്ചുവിടലുകളും ഉണ്ടായിരുന്നുവെങ്കിൽ, അത് കാത്തിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ പരുഷമായി ഓടിപ്പോകും.

ഒരു സംഭാഷണ സ്ക്രിപ്റ്റ് വികസിപ്പിക്കുന്നു

ഒരു സംഭാഷണ സ്ക്രിപ്റ്റ് എഴുതുക. എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും പ്രവചിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്, പക്ഷേ പ്രധാന കാര്യങ്ങളിലൂടെ ചിന്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ചർച്ചകളുടെ ഗതി മാറ്റാനും അവയ്‌ക്കായി എതിർവാദങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാനും നിങ്ങളുടെ ബോസ് ശ്രമിക്കാനിടയുള്ള എല്ലാ എതിർപ്പുകളും എഴുതുക.

മിക്കവാറും, നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശത്തിന് മറുപടിയായി, മുതലാളി ആവേശത്തോടെയുള്ള നിലവിളിയോടെ നിങ്ങളുടെ നെഞ്ചിൽ സ്വയം എറിയില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ഊഹിക്കുന്നു: "എങ്ങനെയാണ് ഞാൻ അത് സ്വയം ഊഹിച്ചില്ല?!"

മിക്കവാറും, ഇത് ഒരു ഒഴിഞ്ഞുമാറൽ ഉത്തരമായിരിക്കും, ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം സമയം വൈകിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കാര്യങ്ങൾ ചിന്തിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയാണ് നിങ്ങളുടെ ബോസ്. ഒരുപക്ഷേ തീരുമാനം അവനെ മാത്രമല്ല ആശ്രയിക്കുന്നത്, അയാൾക്ക് സ്വന്തമായി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകതകൾ ആവശ്യമാണ്, "അതെ" അല്ലെങ്കിൽ "ഇല്ല", അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ ഉത്തരം ലഭിക്കുമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക.

അടുത്തത് എന്താണ്?

എല്ലാം ആലോചിച്ച ശേഷം, നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങളെ നിരസിച്ചുവെന്ന് കരുതുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ചിന്തിക്കുക: നിങ്ങൾ പിന്നീട് സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ശ്രമിക്കുമോ, എല്ലാം അതേപടി ഉപേക്ഷിക്കുമോ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും സന്തോഷം തേടുമോ?

സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങൾ

നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സാഹചര്യം നോക്കാം.

ആദ്യ ഉദാഹരണം. കമ്പനിയുടെ പ്രകടനത്തെ നിങ്ങൾ സ്വാധീനിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കും.

സാധാരണ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ. പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, അതിൽ വളരെ നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രകടനത്തിൽ പ്രത്യേക സ്വാധീനം ചെലുത്താത്തതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ. ഈ കേസിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് എങ്ങനെ ചോദിക്കും, എന്ത് വാദങ്ങൾ നൽകണം?

ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനും അവന്റെ ജോലിയുടെ വിജയത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ചുമതലകളുണ്ട്. ഇത് വ്യക്തിഗത ഫലങ്ങളോ മുഴുവൻ വകുപ്പിന്റെയും ഫലമോ ആകാം. ചർച്ചകളിൽ ഒരു വാദമായി ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുക.

വർഷങ്ങളായി നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർധിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.

രണ്ടാമത്തെ ഉദാഹരണം. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പരിധി മങ്ങുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കും.

ജീവനക്കാരന് മറ്റ് ആളുകളുടെ നിരവധി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ചുമത്തിയിട്ടുണ്ട്, അവനെയാണ് "ഡ്രാഗിംഗ്" എന്ന് വിളിക്കുന്നത്, എന്നാൽ അവന്റെ കഴിവുകൾക്കും അനുഭവപരിചയത്തിനും ബുദ്ധിശക്തിക്കും നന്ദി, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ എല്ലാം ചെയ്യാൻ അവൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം മാറിയില്ലെങ്കിൽ പോലും എന്ത് വാദങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, സാഹചര്യം സാധാരണമാണ്. ഔദ്യോഗികമായി ഔപചാരികമാക്കാത്ത മറ്റൊരാളുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് അടിസ്ഥാനപരമായി അവകാശങ്ങളില്ല, കാരണം ഈ അധിക ജോലി നിലവിലില്ലാത്തതുപോലെയാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏൽപ്പിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കാമെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നത് അനുയോജ്യമാണ്, എന്നാൽ നിമിഷം നഷ്‌ടമായാൽ, മാനേജ്മെന്റിന്റെ പിന്തുണ ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും മിക്കപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തി എത്ര തിരക്കിലാണെന്ന് ബോസിന് നന്നായി അറിയാം, മാത്രമല്ല അത് അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായി മുഖാമുഖം സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരമില്ലെന്ന് ഇപ്പോൾ സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നതുപോലെ, നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത നഗരങ്ങളിലാണ് അല്ലെങ്കിൽ അവനെ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുന്നില്ല, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ലജ്ജ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കില്ലെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നു.

മൂന്നാമത്തെ ഉദാഹരണം. നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് കാണാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ എങ്ങനെ വർദ്ധനവ് ചോദിക്കും.

ഒരു കത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കാമെന്ന് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം. ഈ ഓപ്ഷന് നിഷേധിക്കാനാവാത്ത ഗുണങ്ങളും ഗുരുതരമായ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

പ്രധാന പോരായ്മകൾ നേത്ര സമ്പർക്കത്തിന്റെ അഭാവം, സംഭാഷകന്റെ പ്രതികരണം കാണാനും സംഭാഷണ സമയത്ത് അതിനെ സ്വാധീനിക്കാനും ഉള്ള കഴിവാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ വിഷയം ഗൗരവമായി എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ പോരായ്മകളെല്ലാം നിഷേധിക്കാനാവാത്ത നേട്ടങ്ങളാൽ നികത്തപ്പെടും. അവയിൽ ആദ്യത്തേത്, കാഴ്ച നഷ്ടപ്പെടുകയോ ഒന്നും മറക്കുകയോ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയോ ചെയ്യാതെ വാദഗതിയിലൂടെ ചിന്തിക്കാനും അത് പരമാവധി ഉപയോഗിക്കാനുമുള്ള അവസരമാണ്. കൂടാതെ, തെറ്റായ നിമിഷത്തിൽ എത്തിച്ചേരുന്നത് അപകടകരമല്ല, കാരണം... ജോലിയിൽ മുഴുകിയാൽ ആരും ഇമെയിൽ വായിക്കില്ല.

മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഞരമ്പുകളെ സംരക്ഷിക്കും, കാരണം കത്ത് അയച്ചതിനുശേഷം ഒന്നും നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കില്ല, ഉത്തരത്തിനായി നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തയ്യാറെടുപ്പ് എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ.

നന്ദിയോടെ ആരംഭിക്കുക. എന്നാൽ ആത്മാർത്ഥമായി മാത്രം, നിങ്ങളെ ജോലിക്കെടുത്ത വ്യക്തിക്ക് നന്ദി പറയാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഒരുപക്ഷേ, നിങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിനോ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിനോ വേണ്ടി ധാരാളം പരിശ്രമവും സമയവും ചെലവഴിച്ചേക്കാം.
നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാന കാര്യത്തിലേക്ക് പോകാം - നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ നേട്ടങ്ങളും പട്ടികപ്പെടുത്തുക, ഇത് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെയോ കമ്പനിയുടെയോ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിച്ചുവെന്ന് എഴുതുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് പട്ടികകളുടെയോ ഗ്രാഫുകളുടെയോ രൂപത്തിൽ ചെയ്യാം. നിങ്ങൾക്ക് നന്ദി, ബിസിനസ്സിന്റെ വിജയ നിരക്ക് ശരിക്കും വർദ്ധിച്ചുവെന്ന് മാനേജർ മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച വാദത്തിലെ എല്ലാ വിലക്കുകളും അക്ഷരങ്ങൾക്കും ബാധകമാണെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഉപസംഹാരമായി, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹവും കമ്പനിയിൽ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരവും പരാമർശിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഇത് നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ അനുകൂലമായ ഒരു മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കും, നിങ്ങൾ പണത്തിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അവൻ കരുതുകയില്ല.

ഫോണിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കുറച്ച് വാക്കുകൾ. വ്യക്തിപരമായ ചർച്ചകളിലെ അതേ നിയമങ്ങൾ ഇവിടെയും ബാധകമാണ്. ഒരു സംഭാഷണ സ്ക്രിപ്റ്റ് എഴുതുക, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് നിങ്ങളുടെ മുൻപിൽ വയ്ക്കുകയും ആവശ്യാനുസരണം അതിലേക്ക് നോക്കുകയും ചെയ്യാം. കൂടാതെ ഒരു കോൾ മുൻകൂട്ടി ക്രമീകരിക്കാനും മറക്കരുത്.

ഇപ്പോൾ ഏത് തരത്തിലുള്ള മേലധികാരികളാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചെറിയ വിവരങ്ങൾ, ഒരുപക്ഷേ അത് നിങ്ങളെ രസിപ്പിക്കുകയും തയ്യാറാക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.

വ്യാജ ജനാധിപത്യവാദി

ചട്ടം പോലെ, തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലിയിൽ ഇടപെടാതിരിക്കാൻ അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കുന്നു, അവർക്ക് പ്രവർത്തന സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു, ഇത് അവനെ ഒരു യഥാർത്ഥ ജനാധിപത്യവാദിയുമായി വളരെ സാമ്യമുള്ളതാക്കുന്നു. എന്നാൽ വിശ്രമിക്കരുത്, അത്തരമൊരു ബോസ്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവൻ ശരിക്കും എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്താലും, അവസാനം ഇത് അവൻ ആഗ്രഹിച്ചതല്ലെന്ന് മാറും.

ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ സംശയാസ്പദവും സ്വയം ഉറപ്പില്ലാത്തവനുമാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ബോസ് അയാൾക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ ശിക്ഷയായി മാറും, കൂടാതെ ജോലി നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ ഉറവിടമായി മാറും.

എങ്ങനെ പെരുമാറണം? നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ മാറ്റി പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് ആദ്യത്തേതും എളുപ്പമുള്ളതുമായ ഓപ്ഷൻ. ശരിയാണ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അടുത്ത നേതാവ് മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ മോശമായി മാറാനുള്ള അപകടമുണ്ട്.

രണ്ടാമത്തേത്, കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവും മാത്രമല്ല ഏറ്റവും വിശ്വസനീയവുമാണ് - നിങ്ങളുടെ നാഡീവ്യവസ്ഥയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങളുടെ ആത്മാഭിമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുക.

മാനസികാവസ്ഥയുടെ മനുഷ്യൻ

ഇന്നലെ അദ്ദേഹം ഒരു ഉത്തമ ബോസിന്റെ നിലവാരമായിരുന്നു, എന്നാൽ ഇന്ന് അവൻ ശാസനകളുടെ മിന്നൽപ്പിണറുകൾ എറിയുന്നു, വൃത്തികെട്ട ശപിക്കുന്നു, എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നാൽ കൊടുങ്കാറ്റ് കടന്നുപോകും, ​​അവൻ നാളെ രാവിലെ വിഷാദ ശാന്തമായ അവസ്ഥയിൽ അഭിവാദ്യം ചെയ്യും.

മാനേജ്‌മെന്റിൽ നിന്നുള്ള ഇത്തരം കോമാളിത്തരങ്ങൾ ടീമിൽ അനുകൂലമായ മാനസിക അന്തരീക്ഷം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് കാരണമാകില്ല. ഇത് ജോലി പ്രക്രിയയെ മാത്രമേ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയുള്ളൂ, കാരണം അവൻ തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലിയെ വിലയിരുത്തുന്നത് അവരുടെ കഴിവുകളും ഫലങ്ങളും കൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അവന്റെ മാനസികാവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

എങ്ങനെ പെരുമാറണം? മാനസികാവസ്ഥയുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഇതുവരെ ഒരു നേതാവിന് ഏറ്റവും മോശം ഓപ്ഷനല്ല, പൊട്ടിത്തെറിയുടെ നിമിഷങ്ങളിൽ സ്വയം അമൂർത്തിക്കുക, ആവേശഭരിതരാകരുത്, തർക്കിക്കരുത്, പക്ഷേ ശാന്തമായി ശ്രദ്ധിക്കുക, കണക്കിലെടുക്കുക, ക്ഷമിക്കുക എന്നതാണ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്.

ഊർജ്ജസ്വലമായ വാമ്പയർ

സാധാരണ ജീവിതത്തിൽ, അവൻ ഒരു വിവേകശൂന്യനും ബുദ്ധിജീവിയുമാണ്. അയാൾ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായി ശാന്തമായ ശബ്ദത്തിൽ ഒരു സംഭാഷണം തുറക്കുന്നു, ക്രമേണ സംസാരത്തിന്റെ വേഗതയും ശബ്ദവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അയാൾ അത് മനസ്സിലാക്കുകയും ഒരു വാക്ക് പോലും ലഭിക്കാൻ അനുവദിക്കാതെ ജീവനക്കാരനെ ശകാരിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു.

അത്തരമൊരു ബോസുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിനുശേഷം, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സാധാരണയായി തകർച്ചയും ശൂന്യതയും അനുഭവിക്കുന്നു. എന്നാൽ ബോസ് രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു, അവന്റെ മാനസികാവസ്ഥ ഉയരുന്നു, അവന്റെ കവിളുകൾ പിങ്ക് നിറമാകും, അവന്റെ കണ്ണുകളിൽ ഒരു തിളക്കം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.

എങ്ങനെ പെരുമാറണം? പ്രകോപനത്തിന് വഴങ്ങരുത് എന്നതാണ് ആദ്യത്തേതും പ്രധാനവുമായ നിയമം. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും വാമ്പയറിന്റെ വികാരങ്ങൾ പരസ്പരം പ്രതികരിക്കരുത്, ആവേശഭരിതരാകരുത്, നിലവിളിക്കരുത്. ഇതാണ് അവൻ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ആയുധം ശാന്തവും സമതുലിതവുമാണ്. തത്ഫലമായി, അവൻ നിങ്ങളുടെ പല്ലുകൾ തകർക്കുകയും നിങ്ങളെ ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും, അവർ കഠിനമായ ഭക്ഷണം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

ലളിതമായ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ജോലി എളുപ്പമാക്കാൻ സഹായിക്കും. "നിങ്ങൾ സ്വയം അടയ്ക്കുക", നിങ്ങളുടെ വിരലുകൾ മുറുകെ പിടിക്കുക, ഇത് നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജ ശേഷി സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കും. ഏറ്റവും പിരിമുറുക്കമുള്ള നിമിഷത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ നാവിന്റെ അഗ്രം ഏഴ് തവണ ചെറുതായി കടിക്കുക. ഉറപ്പാക്കുക, ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

ഐഡിയൽ ബോസ്

അത് കിട്ടിയാൽ നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാനാണ്. ഈ നേതൃത്വ ശൈലി മിടുക്കരും കൗശലക്കാരും ന്യായബോധമുള്ളവരും കഴിവുള്ളവരുമായ ആളുകളെ നല്ല നർമ്മബോധത്തോടെ വേർതിരിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചിറകിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സന്തോഷകരമാണ്; ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും അവരുടെ കഴിവിൽ എത്തിക്കാൻ അദ്ദേഹം സഹായിക്കുകയും എല്ലാവർക്കും മാന്യമായ പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

എങ്ങനെ പെരുമാറണം? നിങ്ങളുടെ പക്കലുള്ളത് പ്രവർത്തിക്കുക, മെച്ചപ്പെടുത്തുക, അഭിനന്ദിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ശരിയായി ചോദിക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വളർച്ച ഞങ്ങൾ നേരുന്നു!

ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ സമീപിക്കാൻ റഷ്യൻ മാനസികാവസ്ഥ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. ഒരു തുടക്കക്കാരനായി അറിയപ്പെടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

നടത്തിയ ശ്രമങ്ങളെ കുറച്ചുകാണുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വികാരം നീരസത്തിന് കാരണമാകുന്നു, ക്രമേണ നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തെ നശിപ്പിക്കുന്നു, നിങ്ങളെ അസഹനീയമാക്കുന്നു. അതേ സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം ഉപയോഗിച്ച് ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിച്ചതിന് ഞങ്ങളുടെ മേലധികാരികളാൽ ഞങ്ങൾ അസ്വസ്ഥരാണ്. ഈ സാഹചര്യം എനിക്ക് അനുകൂലമായി പരിഹരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

കുറിപ്പ്!പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ, ചെയ്യുന്ന ജോലിക്ക് സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നത് സാധാരണമാണ്.

ശമ്പള വർദ്ധനവിന് മാനേജ്‌മെന്റിനോട് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള ശരിയായ മാർഗ്ഗം:

• നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അനിശ്ചിതത്വമോ അമിത ആവേശമോ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സൂചകമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ആത്മവിശ്വാസം സഹായിക്കും. വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ പെരുമാറ്റം പാടില്ല.
• അപേക്ഷകരെ പക്ഷപാതപരമായി കാണുന്നു. മുറുമുറുപ്പും പരാതികളും ഇഷ്ടപ്പെടില്ല, ഒപ്പം വൃത്തികെട്ട വശത്ത് നിന്ന് നിങ്ങളെ കാണിക്കുകയും ചെയ്യും. ചിന്തകൾ ആവർത്തിച്ച് ആവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ ഒരു ബോറാണെന്ന് അറിയപ്പെടും.
• ഒരു പ്രമോഷനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയെ പ്രകടന ഫലങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കണം; കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ പ്രവർത്തന നേട്ടങ്ങളും സവിശേഷതകളും വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
• നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിച്ച വാദങ്ങൾ ഒരു നോട്ട്ബുക്കിൽ എഴുതുന്നു. സംഭാഷണത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ നേട്ടങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വസ്തുത നൽകുക, അങ്ങനെ അത് നന്നായി ഓർമ്മിക്കപ്പെടും.
• മാനേജ്മെന്റുമായി സംസാരിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ശരിയായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട് - നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലെ വളർച്ചയുടെ ഒരു കാലഘട്ടം.
• നിങ്ങളുടെ ജോലി, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം, ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷവും അഭിമാനവുമുണ്ടെന്ന് മാനേജ്മെന്റിനെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുക.
• വർദ്ധനവിനെ കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക തുക പരാമർശിക്കരുത്. നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വലിയ സപ്ലിമെന്റ് ബോസ് നൽകിയേക്കാം. മാനേജ്മെന്റിന് തുകയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്തതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ധനസഹായത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക.
• ഉപേക്ഷിക്കുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തരുത് - സാങ്കേതികത നിങ്ങൾക്ക് എതിരായി പ്രവർത്തിക്കും.
• നിങ്ങളുടെ ജോലി സഹപ്രവർത്തകരുടെ മുന്നിൽ ഒരു പ്രധാന സംഭാഷണം ആരംഭിക്കരുത്.
• തന്ത്രപരവും അപമാനകരവുമായ ചോദ്യങ്ങളെ ഭയപ്പെടരുത്. ഓർക്കുക, നിങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് വലിയ സംഭാവന നൽകുന്ന ഒരു വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനാണ്.

കുറിപ്പ്!നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ വിസമ്മതം നിങ്ങളുടെ കരിയറിനെ നശിപ്പിക്കില്ല. കാര്യങ്ങൾ അങ്ങനെ തന്നെ മാറി. മാനേജ്‌മെന്റുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ നല്ല മനസ്സ് നിലനിർത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

സമീപഭാവിയിൽ ഈ പ്രശ്നവും പരിഹരിച്ചേക്കും. ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ നിങ്ങളെ വിഷമിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നല്ല അന്തരീക്ഷം നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലെ വിജയത്തിന്റെ താക്കോലാണ്.

ഒരു ഗവേഷണ കേന്ദ്രം ആയിരക്കണക്കിന് ജോലിയുള്ള റഷ്യക്കാരുടെ ഒരു സർവേ കാണിച്ചു:

• 51% "ഹരജിക്കാർ" ശമ്പള വർദ്ധനവിനായി അവരുടെ മാനേജർമാരിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു.
• അപേക്ഷിച്ചവരിൽ 57% പുരുഷന്മാരാണ്.
• 32% "അപേക്ഷകരിൽ" - സ്ത്രീകൾക്ക് - വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചു, 29% പുരുഷന്മാർക്ക് മാത്രം.

എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടേണ്ടത്, എന്ത് വാദങ്ങൾ നൽകണം?

സംഭാഷണത്തിന്റെ സമയം നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം നിർണ്ണയിക്കും.

ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കാൻ ഏറ്റവും നല്ല സമയം എപ്പോഴാണ്?

• മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അണ്ടർഫണ്ടിംഗ് തെളിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. വിലപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്താൻ, ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ ബോസ് വളരെ തിരക്കിലാകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക. പ്രശ്നങ്ങൾ നിറഞ്ഞതിനാൽ, മാനേജർക്ക് പ്രശ്നത്തിന്റെ സാരാംശം മനസ്സിലാകില്ല; സാരാംശം മനസ്സിലാക്കാതെ അവൻ നിങ്ങളെ വെറുതെ വിടും.
• മാനേജർ ഉയർന്ന ആവേശത്തിലാണ് - നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കാനുള്ള മികച്ച അവസരമുണ്ട്.
• സംഭാഷണത്തിനുള്ള ഒരു നല്ല നിമിഷം നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള സമയമായിരിക്കും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ മികച്ച തൊഴിൽ ഫലങ്ങൾ കൈവരിച്ച സമയമായിരിക്കും - നിങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ മത്സരത്തിൽ വിജയിച്ചു.

നിങ്ങളുടെ ബോസുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിനുള്ള വാദങ്ങൾ:

കുറിപ്പ്!നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രമോഷൻ നിഷേധിക്കപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങളുടെ മൂല്യം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഇതിലും മികച്ച പ്രകടനം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുക. കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മടങ്ങാം. ബോസ് ഒരു ന്യായബോധമുള്ള വ്യക്തിയാണ്, അവനും നീതിമാനാകാൻ കഴിയും.

രസകരമായ വസ്തുത!ശമ്പള വർദ്ധനയെക്കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണം നല്ല ഫലങ്ങളോടെ അവസാനിക്കുന്ന ദിവസം അമേരിക്കൻ ശാസ്ത്രജ്ഞർ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഇത് ആഴ്ചയിലെ എല്ലാ ബുധനാഴ്ചയും. എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ ചിന്തകളെയും പെരുമാറ്റ രീതികളെയും കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിദഗ്ധർ അവരുടെ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേർന്നത്.

നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരോട് അഭ്യർത്ഥനകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സമയം യൂറോപ്യൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.ഉച്ചയ്ക്ക് 1 മണിക്ക് വീഴുന്നു. ഈ നിമിഷത്തിൽ, സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ നല്ല മാനസികാവസ്ഥയിലാണ്, ഇത് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തും.

ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് മൂന്ന് മണിക്ക് അഭ്യർത്ഥന ഉച്ചരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള തീരുമാനത്തിനായി കാത്തിരിക്കരുത്. മനുഷ്യ മസ്തിഷ്കത്തിന്റെ ബയോറിഥം സൈക്കിളിലെ ഒരു നിർണായക നിമിഷമാണിത്.

ഉപയോഗപ്രദമായ വീഡിയോ

ബന്ധപ്പെട്ട പോസ്റ്റുകൾ