സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ എങ്ങനെ നൽകാം, അത് 1C-ൽ കണക്കാക്കാം: ZUP. zup-ൽ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ നൽകാം 1c-ൽ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ മാറ്റാം

വീട് / വികാരങ്ങൾ

1C 8.3 ZUP 3.1-ൽ അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനും ശേഖരിക്കുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നോക്കാം.

ക്രോൺ-സി കമ്പനിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജർമ്മൻ എഡ്വേർഡോവിച്ച് ബാൾസർ രോഗബാധിതനായി എന്ന് കരുതുക. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അസുഖ അവധിയുടെ കാലയളവ് മാസം തോറും റോൾ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അജ്ഞാതമായ ഒരു കാരണത്താൽ ഹാജരാകുന്നതിൽ പരാജയം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കണം. അടുത്ത തവണ ഹാജരാകാത്തപ്പോൾ അവനിൽ ഒന്നും ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടാതിരിക്കാനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയെങ്കിലും ഉടനടി അസുഖ അവധി നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു അജ്ഞാതമായ കാരണത്താൽ ഒരു അവധി നൽകാൻ കഴിയും. അവൻ അസുഖ അവധി കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അത് പ്രോഗ്രാമിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും കണക്കുകൂട്ടാനും തുടങ്ങണം.

"ശമ്പളം" മെനു ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് 1C:ZUP-ലേക്ക് അസുഖ അവധി നൽകാം.

ഒന്നാമതായി, ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ തലക്കെട്ടിൽ, 2017 സെപ്റ്റംബറിലെ ഈ അസുഖ അവധി ക്രോൺ-ടിസ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജി.ഇ. ബാൾട്ട്സർ എന്ന ജീവനക്കാരനാണെന്ന് ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

"പ്രധാന" ടാബിൽ, അസുഖത്തിൻ്റെ കാലഘട്ടം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 2917 സെപ്തംബർ 18 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 28 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് രോഗം ബാധിച്ചുവെന്ന് പറയാം. താഴെ ഞങ്ങൾ കാരണം സൂചിപ്പിക്കും. കാരണം അനുസരിച്ച് പേയ്‌മെൻ്റ് തുക വ്യത്യാസപ്പെടാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് ഒരു സാധാരണ രോഗമായിരിക്കും, കൂടാതെ സമാഹരിച്ച തുക നേരിട്ട് സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും ജി.ഇ. ബാൾസറിൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

മുകളിലുള്ള ചിത്രത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവൃത്തി പരിചയമില്ലെന്ന് പ്രോഗ്രാം ഞങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇത് അടിയന്തിരമായി ശരിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലാത്തപക്ഷം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഒരു പിശകിന് കാരണമാകും. ഉചിതമായ ഹൈപ്പർലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്ത് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ക്രമീകരണങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു വിൻഡോ നിങ്ങൾ കാണും. ആവശ്യമായ എല്ലാ ക്രമീകരണങ്ങളും നടത്തി "ശരി" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, Beltzer G.E. യുടെ അനുഭവം 7 വർഷവും 7 മാസവും 24 ദിവസവും ആയിരുന്നു. 1C ZUP 8.3-ൽ അസുഖ അവധിയിൽ പ്രവേശിച്ച് അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് നീങ്ങുക മാത്രമാണ് അവശേഷിക്കുന്നത്.

അസുഖ അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ

ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഒരു സാധാരണ രോഗം തിരഞ്ഞെടുത്തതിനാൽ, അന്തിമ പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ തുക നേരിട്ട് സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും ശരാശരി വരുമാനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ശരാശരി വരുമാനം ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നീണ്ട പ്രസവാവധിക്ക് ശേഷം അസുഖ അവധിയിൽ പോകുന്നു. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ശമ്പള കാലയളവ് മാറ്റിവയ്ക്കാം. സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി ഇത് കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ ഡാറ്റ മാറ്റാൻ, അനുബന്ധ ഫീൽഡിൻ്റെ വലതുവശത്തുള്ള പച്ച പെൻസിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

തുറക്കുന്ന വിൻഡോയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് മാറ്റാൻ മാത്രമല്ല, ചില മാസങ്ങളിൽ ലഭിച്ച വരുമാനം ക്രമീകരിക്കാനും കഴിയും. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ചേർക്കാനുള്ള അവസരം ഈ ഫോം നൽകുന്നു.

അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ തന്നെ "സിക്ക് ലീവ്" ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ "പേയ്മെൻ്റ്" ടാബിൽ നടത്തുന്നു.

2017 സെപ്തംബർ 18 മുതൽ സെപ്തംബർ 28 വരെയുള്ള മുഴുവൻ രോഗ കാലയളവിനും ആനുകൂല്യം നൽകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട സേവന ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പേയ്‌മെൻ്റ് ശതമാനം സ്വയമേവ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം 5 വർഷത്തിൽ കുറവുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ശതമാനം 60 ആയിരിക്കും. 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ - 80%, 8 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ - 100%.

ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, Baltzer G.E. യുടെ അനുഭവം 7 വർഷമായിരുന്നു, അതിനാൽ പേയ്‌മെൻ്റ് ശതമാനം 80% ആയിരിക്കും. ഉദാഹരണം ലളിതമാക്കാൻ, ഞങ്ങൾ യാതൊരു നിയന്ത്രണങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും അവതരിപ്പിക്കില്ല.

ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ രോഗ കാലയളവ് 11 ദിവസമായിരുന്നതിനാൽ, "ആക്രൂഡ്" ടാബിലെ ടാബ്ലർ വിഭാഗത്തിൽ രണ്ട് വരികൾ സ്വയമേവ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. ആദ്യത്തെ 3 ദിവസങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ, അതായത് ഞങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്നു. ബാക്കിയുള്ള എല്ലാ 8 ദിവസങ്ങളും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടാണ് നൽകുന്നത്.

വഴിമധ്യേ! സമീപഭാവിയിൽ, 1C ZUP ന് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി സ്വീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ് ലഭിക്കും.

അസുഖ അവധിയുടെ പേയ്മെൻ്റ്

സെപ്തംബറിലെ ജീവനക്കാരനായ ജി.ഇ. ബാൾട്ട്സറിൻ്റെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിലേക്ക് നമുക്ക് പോകാം, അതിൻ്റെ ഭാഗമായി അദ്ദേഹം അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നു. ഞങ്ങൾ എല്ലാ ഡാറ്റയും സ്വയമേവ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. താഴെയുള്ള ചിത്രത്തിൽ, ജോലി സമയം സാധാരണയേക്കാൾ 9 ദിവസം കുറവാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും. പ്രോഗ്രാം രോഗത്തിൻ്റെ കാലയളവ് മൈനസ് ദിവസങ്ങൾ സ്വയമേവ ഒഴിവാക്കി.

ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിലൂടെ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വേതനം ഉടൻ നൽകും. പ്രോഗ്രാമിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള സംഭരിച്ച വേതനവും അസുഖ അവധിയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, 45,476.60 റൂബിളുകൾ നൽകണം.

2017 സെപ്റ്റംബറിലെ ജീവനക്കാരനായ Baltzer G.E.ക്കുള്ള പേയ്‌സ്ലിപ്പിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അക്രൂവലിൽ മൂന്ന് വരികൾ കാണാം. ഇത് ഞങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചെലവിലും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ചെലവിലും ശമ്പളം, അസുഖ അവധി തുക എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷനുകൾ വർഷം തോറും SZV-STAZH എന്ന രൂപത്തിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു. ഈ ഫോമിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയോ തിരുത്തുകയോ റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ട സമയങ്ങളുണ്ട്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തിരുത്തൽ വിവരങ്ങൾ SZV-KORR ഫോമിൽ സമർപ്പിക്കുന്നു. 1C 8.3-ൽ ഒരു SZV-STAZH ക്രമീകരണം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാമെന്ന് അറിയാൻ വായിക്കുക.

SZV-STAZH 2019

SZV-KORR ഫോം മൂന്ന് തരത്തിലാണ് വരുന്നത്:

"തിരുത്തൽ". തെറ്റായ ഡാറ്റ തിരുത്തേണ്ട സന്ദർഭങ്ങളിൽ സമർപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, SZV-STAZH ഫോമിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി കാലയളവ് തെറ്റായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
"റദ്ദാക്കുന്നു." നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ റദ്ദാക്കണമെങ്കിൽ സേവിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, നൽകിയ വിവരങ്ങളിൽ ഒരു അധിക ജീവനക്കാരനെ തെറ്റായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
"പ്രത്യേകം." SZV-STAZH ഫോമിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ മറന്നുപോയെങ്കിൽ സമർപ്പിച്ചു.

നാല് ഘട്ടങ്ങളിലായി 1C 8.3 SZV-STAZH-ൽ ഒരു തിരുത്തൽ റിപ്പോർട്ട് എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം, ഈ ലേഖനം വായിക്കുക.

BukhSoft-ലേക്ക് അക്കൗണ്ടിംഗ് ദ്രുത കൈമാറ്റം

SZV-STAZH 2019 എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനവും വായിക്കുക.

ഘട്ടം 1. 1C 8.3-ൽ ഒരു പുതിയ ഫോം SZV-KORR സൃഷ്ടിക്കുക

"ശമ്പളങ്ങളും ജീവനക്കാരും" വിഭാഗത്തിലേക്ക് (1) പോയി "PFR" എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. പായ്ക്കുകൾ, രജിസ്റ്ററുകൾ, ഇൻവെൻ്ററികൾ" (2). SZV-KORR ഫോം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി ഒരു വിൻഡോ തുറക്കും.
തുറക്കുന്ന വിൻഡോയിൽ, "സൃഷ്ടിക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (3) "ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ വിവരങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ, SZV-KORR" (4) എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക. SZV-KORR ഫോം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി ഒരു വിൻഡോ തുറക്കും.

ഘട്ടം 2. "തിരുത്തൽ" ആട്രിബ്യൂട്ട് ഉപയോഗിച്ച് 1C 8.3-ൽ SZV-KORR ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക

SZV-KORR ഫോം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള വിൻഡോയിൽ, ഫീൽഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക:

"ഓർഗനൈസേഷൻ" (1). ദയവായി നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം സൂചിപ്പിക്കുക;
“ശരിയാണ്. കാലയളവ്" (2). നിങ്ങൾ ക്രമീകരണം സമർപ്പിക്കുന്ന കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കുക;
"റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവ്" (3). നിങ്ങൾ SZV-KORR ഫോം സമർപ്പിക്കുന്ന കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുക;
"വിവരങ്ങളുടെ തരം" (4). "തിരുത്തൽ" വ്യക്തമാക്കുക.

അടുത്തതായി, "തിരഞ്ഞെടുക്കൽ" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (5). വ്യക്തികളുടെ ഡയറക്ടറി തുറക്കും.

തുറക്കുന്ന ഡയറക്ടറിയിൽ, നിങ്ങൾ ക്രമീകരണം സമർപ്പിക്കേണ്ട ജീവനക്കാരനിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക (6) കൂടാതെ "തിരഞ്ഞെടുക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക (7). മുകളിൽ വലത് കോണിലുള്ള ക്രോസിൽ ക്ലിക്കുചെയ്ത് ഡയറക്ടറി അടയ്ക്കുക (8). തിരഞ്ഞെടുത്ത ജീവനക്കാരൻ SZV-KORR ഫോമിൽ ദൃശ്യമാകും.

അടുത്തതായി, ഈ ജീവനക്കാരനിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (9). അതിൽ ഡാറ്റ എഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു വിൻഡോ തുറക്കും.

എഡിറ്റിംഗ് വിൻഡോയിൽ, സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം (10) പരിശോധിക്കുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ അവ ശരിയാക്കുക. അടുത്തതായി, ഡാറ്റ എഡിറ്റിംഗ് വിൻഡോ അടയ്ക്കുന്നതിന് മുകളിൽ വലത് കോണിലുള്ള (11) ക്രോസിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

"സംരക്ഷിക്കുക" ബട്ടൺ (12) ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് SZV-KORR ഫോം സംരക്ഷിക്കുക. സൃഷ്ടിച്ച ക്രമീകരണം പരിശോധിക്കാൻ, "ചെക്ക്" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (13). പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അയക്കുന്നതിനുള്ള ഫയൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യാൻ, "അപ്‌ലോഡ്" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (14). ഫോം പ്രിൻ്റ് ചെയ്യാൻ "പ്രിൻ്റ്" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (15).

ഘട്ടം 3. "റദ്ദാക്കൽ" ആട്രിബ്യൂട്ട് ഉപയോഗിച്ച് 1C 8.3-ൽ SZV-KORR ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക

SZV-KORR ഫോമിലെ എല്ലാ ഫീൽഡുകളും പൂരിപ്പിക്കുക. "വിവര തരം" ഫീൽഡിൽ (1), "റദ്ദാക്കൽ" എന്ന മൂല്യം നൽകുക. നിങ്ങൾ റദ്ദാക്കൽ വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് "തിരഞ്ഞെടുക്കൽ" ബട്ടൺ (2) ഉപയോഗിക്കുക. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ 2-ാം ഘട്ടത്തിലെന്നപോലെ ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ പരിശോധിച്ച് ആവശ്യമെങ്കിൽ മാറ്റുക. "സംരക്ഷിക്കുക" ബട്ടൺ (3) ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് SZV-KORR ഫോം സംരക്ഷിക്കുക. സൃഷ്ടിച്ച ക്രമീകരണം പരിശോധിക്കാൻ, "ചെക്ക്" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (4). പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അയക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഫയൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യാൻ, "അപ്‌ലോഡ്" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (5). ഫോം പ്രിൻ്റ് ചെയ്യാൻ "പ്രിൻ്റ്" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (6).

ZUP 3.1-നുള്ള കോൺഫിഗറേഷൻ വിപുലീകരണം

"ലേബർ ആക്ടിവിറ്റി" വിൻഡോയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലി സ്ഥലങ്ങൾ നിറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ,

സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലും മൂല്യങ്ങളുടെ പകരവും സ്വയമേവ സംഭവിക്കുന്നു.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ:
1. "അഡ്മിനിസ്‌ട്രേഷൻ/പ്രിൻ്റ് ഫോമുകൾ, റിപ്പോർട്ടുകൾ, പ്രോസസ്സിംഗ്/വിപുലീകരണങ്ങൾ" തുറക്കുക
2. "ഫയലിൽ നിന്ന് ചേർക്കുക..."
3. "Calculation of Experience.cfe" ഫയൽ തുറക്കുക
4. പ്രോഗ്രാം പുനരാരംഭിക്കുക, വിപുലീകരണ സൂചകം പരിശോധിക്കുക, അത് പച്ചയായിരിക്കണം:

5. ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ "വർക്ക് ആക്റ്റിവിറ്റി" തുറക്കുക
6. "ജോലി സ്ഥലങ്ങൾ" പട്ടിക പൂരിപ്പിക്കുക ("നിന്ന്", "ടു" ഫീൽഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക)

7. "പൂരിപ്പിക്കാൻ ക്ലിക്കുചെയ്യുക" എന്ന ലിഖിതത്തിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക

8. സ്വീകരണ തീയതിയിൽ ഡാറ്റ സ്വയമേവ നൽകപ്പെടുന്നു

9. സംരക്ഷിക്കുക.
10. പൂർത്തിയാക്കിയ അനുഭവം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ വരിയിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ, ഒരു അനുരഞ്ജനം സംഭവിക്കുന്നു.
കണക്കാക്കിയ ഡാറ്റ പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു പൊരുത്ത സന്ദേശം പ്രദർശിപ്പിക്കും:

ഡാറ്റ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു സന്ദേശം പ്രദർശിപ്പിക്കും:

1C:എൻ്റർപ്രൈസ് 8.3 (8.3.13.1513)

ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റും, പതിപ്പ് 3.1 (3.1.8.137)

06.11.2018

3.1 നവീകരിച്ചു

ഞാൻ 3.0-ന് പ്രോസസ്സിംഗ് ഉപേക്ഷിക്കുന്നു:

വികസിപ്പിച്ചതും പരീക്ഷിച്ചതും:

1C:എൻ്റർപ്രൈസ് 8.3 (8.3.5.1517)

ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റും, പതിപ്പ് 3.0 (3.0.22.204)

3.0-ൽ പ്രവർത്തന നടപടിക്രമം:

1. പ്രോസസ്സിംഗ് ആരംഭിക്കുക.

2. ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ആവശ്യമുള്ള വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

3. ഞങ്ങൾ "പേര്: തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം" വിൻഡോയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

3.1 "തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങൾ" പട്ടിക പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യമായ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് അത് പൂരിപ്പിക്കുക ("നിന്ന്", "ടു" ഫീൽഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക. പ്രോസസ്സിംഗ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു യഥാർത്ഥ ഡാറ്റ ഡാറ്റാബേസിൽ.

3.2 "ക്രമീകരിക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (ഓപ്ഷണൽ). "C" ഫീൽഡ് പ്രകാരം അടുക്കുന്നു.

3.3 "ഫിൽ" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നത് സേവനത്തിൻ്റെ കണക്കാക്കിയ ദൈർഘ്യം പ്രദർശിപ്പിക്കും.

3.4 സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ ക്ലിക്കുചെയ്യുമ്പോൾ, ഫീൽഡുകൾ പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പ്രോസസ്സിംഗ് നിലവിലെ പട്ടിക "ജോലി സ്ഥലങ്ങൾ" ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുകയും സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഫോമിലേക്ക് ചേർക്കുകയും ചെയ്യും. "റഫറൻസ് തീയതി" - ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച ദിവസം.

3.5 സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രോസസ്സിംഗ് കണക്കാക്കിയ ഡാറ്റയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യും, ഒരു പൊരുത്തക്കേട് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സന്ദേശം പ്രദർശിപ്പിക്കും. "നിയോഗിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ" വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിച്ചാൽ ഡാറ്റ വീണ്ടും കണക്കാക്കില്ല.

3.6 "ശരി" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്ത് ഞങ്ങൾ ഡാറ്റാബേസിൽ ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

4. അടുത്ത വ്യക്തി.

ശ്രദ്ധ!സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഓവർലാപ്പിംഗ് കാലയളവുകൾ ഒരു തവണ കണക്കാക്കുന്നു!

ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും ചേർന്ന് 1C 8.2 ലെ SZV-STAZH രൂപീകരിക്കണം. ഇത് വർഷം തോറും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് കൈമാറുന്നു. റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിന് ശേഷമുള്ള വർഷം മാർച്ച് 1 ആണ് സമയപരിധി. 1C 8.2-ൽ SZV-STAZH പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ നിയമനം, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റം എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ വ്യക്തിഗത രേഖകളും നിങ്ങൾ പ്രോഗ്രാമിൽ പൂർണ്ണമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ലേഖനത്തിൽ വായിക്കുക:

SZV-STAZH ഫോം മൂന്ന് തരത്തിലാണ് വരുന്നതെന്ന് നമുക്ക് ഓർക്കാം:

ഒറിജിനൽ. റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിനായി ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സമർപ്പിച്ചു;
കോംപ്ലിമെൻ്ററി. യഥാർത്ഥ ഫോമിൽ പിശകുകളുള്ള ജീവനക്കാർക്കായി സമർപ്പിച്ചു;
പെൻഷൻ നിയമനം. വിരമിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി സേവിച്ചു.

ഒറിജിനൽ, സപ്ലിമെൻ്ററി ഫോമിൽ, നിങ്ങൾ സെക്ഷൻ 1, സെക്ഷൻ 2, സെക്ഷൻ 3 എന്നിവ പൂരിപ്പിക്കണം. ഒരു പെൻഷൻ നൽകുന്നതിനുള്ള ഫോമിൽ - വിഭാഗങ്ങൾ 1-5.

വേതനത്തിനും ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്കുമായി യാതൊരു ശേഖരണവുമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോഴും SZV-STAZH ഫോമിൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് നൽകുന്നു.

സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ (വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ, അഭിഭാഷകർ, ആർബിട്രേഷൻ മാനേജർമാർ, സ്വകാര്യ പ്രാക്ടീസിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നോട്ടറികൾ) SZV-STAZH ഫോമിൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കരുത്.

4 ഘട്ടങ്ങളിലായി 1C 8.2-ൽ ഒരു SZV-STAZH റിപ്പോർട്ട് എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

ഘട്ടം 1. "ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, SZV-STAGE" വിൻഡോയിലേക്ക് പോകുക.

ഘട്ടം 2. "ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ..." വിൻഡോയിൽ, ആവശ്യമായ ഫീൽഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക

തുറക്കുന്ന വിൻഡോയിൽ, "ഓർഗനൈസേഷൻ" (3), "റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷം" (4) എന്ന ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിക്കുക, കൂടാതെ വിവരങ്ങളുടെ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക (5). സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി, വിവര തരം "പ്രാരംഭം" ആയി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം, "അധികം" അല്ലെങ്കിൽ "പെൻഷൻ അസൈൻമെൻ്റ്":

"പ്രാരംഭ" തരത്തിലുള്ള റിപ്പോർട്ട് പിശകുകളോടെ സമർപ്പിച്ച ജീവനക്കാർക്കായി "അധിക" തരം ഉപയോഗിച്ച് SZV-STAZH റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, മുഴുവൻ പേര് തെറ്റായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ SNILS;
വിരമിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി "പെൻഷൻ അസൈൻമെൻ്റ്" തരം ഉപയോഗിച്ച് SZV-STAZH റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുക.

ഘട്ടം 3. 1C 8.2-ൽ SZV-STAZH ഫോം സൃഷ്ടിക്കുക

"ജീവനക്കാരും ജോലി കാലയളവുകളും" ടാബിൽ (6), "ഫിൽ ഇൻ" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (7), തുടർന്ന് "വർക്കിംഗ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ" എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക (8).

1C 8.2 പ്രോഗ്രാം ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വയമേവ പൂരിപ്പിക്കും. പൂരിപ്പിച്ച ഫോമിൽ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് (9), ഓരോ ജീവനക്കാരനുമുള്ള SNILS (10), അവൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം (11) എന്നിവ കാണും. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഈ ഡാറ്റ എഡിറ്റുചെയ്യാനാകും. പൂർത്തിയാക്കിയ ഡാറ്റ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:

ഘട്ടം 4. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് SZV-STAZH അയയ്‌ക്കാൻ 1C 8.2-ൽ ഒരു ഫയൽ സൃഷ്‌ടിക്കുക

പൂരിപ്പിച്ച ശേഷം, SZV-STAZH ഫോം സംരക്ഷിക്കുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, "രേഖകൾ എഴുതുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (12). ഫോം സേവ് ചെയ്യാനും അടയ്ക്കാനും, ശരി (13) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഡോക്യുമെൻ്റ് ജനറേറ്റ് ചെയ്യുകയും പ്രോഗ്രാമിൽ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന് 25-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ SZV-STAZH ഫോം ഇലക്ട്രോണിക് ആയി സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 25 ൽ കുറവാണെങ്കിൽ, SZV-STAZH ഫോം പേപ്പറിൽ സമർപ്പിക്കാം. ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ SZV-STAZH ഫോം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ, "ഫയൽ ഡിസ്കിലേക്ക് ബേൺ ചെയ്യുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (14). റിപ്പോർട്ട് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യാൻ, "പ്രിൻ്റ്" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (15).

പ്രോഗ്രാമിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്ന പൊതുവായ അനുഭവത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ ഡയറക്ടറിയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു അനുഭവത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ(മെനു ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ - ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ ക്രമീകരിക്കൽ - അനുഭവത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ). പ്രോഗ്രാമിൽ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട വ്യക്തികളുടെ അനുഭവത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ സംഭരിക്കുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് ഈ ഡയറക്ടറി. വ്യക്തികളുടെ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അനുഭവങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഈ തരത്തിലുള്ള അനുഭവങ്ങൾ ഡയറക്ടറിയിൽ വിവരിക്കേണ്ടതാണ് അനുഭവത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ.

മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച തരത്തിലുള്ള അനുഭവങ്ങൾ:

തുടർച്ചയായ അനുഭവം- ഇത് ഓർഗനൈസേഷനിലെ അവസാന (തടസ്സമില്ലാതെ) ജോലിയുടെ കാലാവധിയാണ്, കൂടാതെ നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിലും, മുമ്പത്തെ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ശാസ്ത്ര-വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യമാണ് മൊത്തം ശാസ്ത്രീയവും പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രവൃത്തി പരിചയവും. ഈ അനുഭവത്തിൻ്റെ രേഖകൾ ശാസ്ത്ര, ശാസ്ത്ര, പെഡഗോഗിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കായി സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു.
മൊത്തം അനുഭവം- ഇത്തരത്തിലുള്ള സേവന ദൈർഘ്യത്തിന്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാമൂഹിക ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജോലിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
അധ്യാപന അനുഭവം- വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങളിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം. ഈ അനുഭവത്തിൻ്റെ രേഖകൾ ശാസ്ത്ര, ശാസ്ത്ര, പെഡഗോഗിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കായി സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഇൻഷുറൻസ് ഇതര കാലയളവുകൾ (2010 മുതൽ) കണക്കിലെടുത്ത് അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ അനുഭവപരിചയം- "വിപുലീകരിച്ച" ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്, ഇൻഷുറൻസ് ഇതര കാലയളവുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള നോൺ-ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവുകളുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള സേവന ദൈർഘ്യത്തിനുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് നടത്തുന്നത്. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ നോൺ-ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അധിക ചെലവുകളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇത്തരത്തിലുള്ള സേവന ദൈർഘ്യം ആവശ്യമാണ്, ഇതിൻ്റെ സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ഇൻ്റർബജറ്ററി വഴിയാണ് നടത്തുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിലേക്ക് നൽകിയ ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള കൈമാറ്റങ്ങൾ.
നീണ്ട സേവന ബോണസിനായി സേവന ദൈർഘ്യം- ഒരു നീണ്ട സേവന ബോണസിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യം. സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിന് ഓർഗനൈസേഷൻ ബോണസ് നൽകുകയാണെങ്കിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള സേവന ദൈർഘ്യം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം- താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഫോമിലാണ് നടത്തുന്നത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംബട്ടൺ ഉപയോഗിച്ച് വിളിക്കുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഡയറക്ടറിയിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഡാറ്റ എഡിറ്റുചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഫോമിൽ നിന്ന് വ്യക്തികൾ(മെനു പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകൾ - വ്യക്തികൾ).

ഫോമിൻ്റെ പട്ടികയുടെ ഭാഗത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻ ജോലി സ്ഥലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക.
ഫോമിൻ്റെ പട്ടികയുടെ ഭാഗത്ത് പൊതുവായ അനുഭവംജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക. ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ടാബ്ലർ ഭാഗത്തേക്ക് ഒരു പുതിയ വരി ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട് (വലത് മൗസ് ബട്ടൺ ഉപയോഗിച്ച്, ഇനം തിരഞ്ഞെടുക്കുക ചേർക്കുക) കൂടാതെ സൂചിപ്പിക്കുക:

പ്രോപ്പുകളിൽ അനുഭവത്തിൻ്റെ തരം- അനുഭവത്തിൻ്റെ തരം;
പ്രോപ്പുകളിൽ റഫറൻസ് തീയതി- സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിൽ തീയതി, വർഷങ്ങളുടെ വിശദാംശത്തിൽ - റഫറൻസ് തീയതിയിലെ മുഴുവൻ വർഷത്തെ അനുഭവത്തിൻ്റെ എണ്ണം;
പ്രോപ്പുകളിൽ മാസങ്ങൾ- റഫറൻസ് തീയതിയിലെ മുഴുവൻ മാസത്തെ സേവനത്തിൻ്റെ എണ്ണം;
പ്രോപ്പുകളിൽ ദിവസങ്ങളിൽ- റഫറൻസ് തീയതിയിലെ സേവന ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം.

അധ്യായത്തിൽ വടക്ക് ഭാഗത്ത് ജോലി"വടക്കൻ" അനുഭവത്തിൻ്റെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു. പ്രമാണം സേവ് ചെയ്യാനും പോസ്റ്റുചെയ്യാനും, ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക ശരി.

നൽകിയ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അസുഖ അവധി സമാഹരണത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള സേവന ദൈർഘ്യം സ്വയമേവ കണക്കാക്കുന്നു: സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം (പ്രവേശന തീയതി) കണക്കാക്കിയ തീയതി മുതൽ തീയതി വരെ കടന്നുപോയ വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം, മാസങ്ങൾ, ദിവസങ്ങൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റിൻ്റെ ആരംഭം വർഷങ്ങളുടെയും മാസങ്ങളുടെയും ദിവസങ്ങളുടെയും എണ്ണത്തിലേക്ക് ചേർക്കുന്നു.