ആഗ്രഹിച്ച ഫലം നേടുന്നതിനായി മനുഷ്യന്റെ മനസ്സിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള സ്വാധീന രീതികളുടെയും വിവിധ സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെയും വിവരണം.

ഉപയോഗപ്രദമായ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെക്നിക്കുകൾ, ടെക്നിക്കുകൾ, സ്വാധീനത്തിന്റെ രീതികൾ, ആളുകളിൽ സ്വാധീനം: വിവരണം, ചോദ്യങ്ങൾ, മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

സമൂഹത്തിലെ മനുഷ്യജീവിതം മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി മറ്റ് ആളുകളിൽ നിന്നുള്ള മാനസിക സ്വാധീനത്തിന് വിധേയമാകുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഇത് മാനിപ്പുലേറ്ററിന് മനഃപൂർവ്വം സംഭവിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ സംഭാഷണക്കാരന്റെ മനസ്സിനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് അവൻ തന്നെ സംശയിച്ചേക്കില്ല.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ആളുകളുടെ മനസ്സിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന രീതികൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമായ തീരുമാനം എടുക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള വിവിധ സേവനങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അറിയാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉപഭോക്താവിനെ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ഇനം വാങ്ങാൻ എന്ത് വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് പല വിൽപ്പനക്കാർക്കും അറിയാം. അതേ സമയം, വാങ്ങുന്നയാൾ താൻ കൃത്രിമം കാണിക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കിയേക്കില്ല.

കൂടാതെ, വഞ്ചനയിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിയെ കൊള്ളയടിക്കുന്ന തട്ടിപ്പുകാർക്ക് മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ രീതികൾ അറിയാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇര സ്വയം തട്ടിപ്പുകാർക്ക് പണമോ ആഭരണങ്ങളോ നൽകും.

ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കുന്ന രീതികൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

അണുബാധ

സൈക്കോളജി ഈ രീതി വളരെക്കാലമായി പഠിച്ചു. ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരാളിലേക്ക് വൈകാരികാവസ്ഥ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഈ രീതി. മോശം മാനസികാവസ്ഥയുള്ള ഒരു വ്യക്തി ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവരുടെയും മാനസികാവസ്ഥയെ എളുപ്പത്തിൽ നശിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഇപ്പോൾ പലർക്കും അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് ഓർക്കാൻ കഴിയും. നമുക്ക് മറ്റൊരു സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കാം: എലിവേറ്റർ നിർത്തി, ഒരു അലാറമിസ്റ്റ് ബാക്കിയുള്ളവരെ പരിഭ്രാന്തരാക്കി. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങളാൽ "രോഗബാധ" ഉണ്ടാകാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ചിരി.

ആളുകളിൽ മാനസിക സ്വാധീനം: രീതികൾ

നിർദ്ദേശം

വൈകാരിക തലത്തിൽ ഒരു സ്വാധീനം ഉപയോഗിക്കുന്ന ആദ്യ രീതിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, നിർദ്ദേശം ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകളാൽ സവിശേഷതയാണ്: വാക്കുകൾ, വിഷ്വൽ കോൺടാക്റ്റ്, വോയ്‌സ് ടോണേഷൻ, അധികാരം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ വ്യക്തി നിങ്ങളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നു. മാനിപ്പുലേറ്റർ അനിശ്ചിതത്വത്തിൽ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിർദ്ദേശം പരാജയപ്പെടും.

നിർദ്ദേശം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഈ സൂചകം വ്യക്തിഗതമാണ്, 13 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ മുതിർന്നവരേക്കാൾ ശക്തമായി നിർദ്ദേശത്തിന് വിധേയമാണ്. കൂടാതെ, ന്യൂറോസുകൾക്ക് സാധ്യതയുള്ള വിവേചനരഹിതരായ ആളുകൾക്ക് ഉയർന്ന തോതിലുള്ള നിർദ്ദേശമുണ്ട്.

വിശ്വാസം

യുക്തിപരമായ ന്യായവാദത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു രീതി മനുഷ്യ മനസ്സിനെ ആകർഷിക്കുന്നു. താരതമ്യേന അവികസിതരായ ആളുകൾക്ക് ഈ രീതി പ്രയോഗിച്ചാൽ ഈ രീതി നന്നായി പ്രവർത്തിക്കില്ല എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ബുദ്ധിശക്തി കുറവാണെങ്കിൽ യുക്തിസഹമായ വാദങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എന്തെങ്കിലും തെളിയിക്കുന്നത് വിഡ്ഢിത്തമാണ്. നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങൾ എതിരാളിക്ക് മനസ്സിലാകില്ല.

അനുനയത്തിന്റെ കല നിരവധി ഘടകങ്ങളുടെ സംയോജനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. സംസാരത്തിൽ അസത്യത്തിന്റെ അഭാവം. എതിരാളിക്ക് അസത്യത്തിന്റെ സൂചന ലഭിച്ചാൽ, വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടും, അനുനയത്തിന്റെ ചങ്ങല തകരും.
2. നിങ്ങളുടെ ചിത്രവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രസ്താവനകൾ. നിങ്ങൾ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന വ്യക്തിക്ക് നിങ്ങൾ ശക്തനും ആധികാരികവുമായ വ്യക്തിയാണെന്ന് തോന്നണം, അപ്പോൾ അവൻ നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കും.
3. എല്ലാ വിശ്വാസങ്ങളും ഈ തത്വത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്: തീസിസ്, വാദം, തെളിവ്.

ഒരു വ്യക്തിയെ എന്തെങ്കിലും ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മുകളിലുള്ള എല്ലാ നിയമങ്ങളും പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

അനുകരണം

മനുഷ്യന്റെ മനസ്സിനെ സ്വാധീനിക്കുമ്പോൾ മുകളിൽ പറഞ്ഞതുപോലെ ഈ രീതി പ്രധാനമാണ്. അനുകരണ രീതി പ്രത്യേകിച്ച് കുട്ടികളെ ബാധിക്കുകയും വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തെ കൂടുതൽ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരാളെപ്പോലെയാകാനുള്ള ബോധപൂർവമായ അല്ലെങ്കിൽ അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള ആഗ്രഹത്തെ അനുകരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു: പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പെരുമാറ്റം, രൂപം, ജീവിതരീതി, ചിന്തകൾ. നിർഭാഗ്യവശാൽ, നല്ല കഥാപാത്രങ്ങൾ എപ്പോഴും അനുകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

അനുകരണ വസ്തു എപ്പോഴും അനുകരിക്കുന്നയാളുടെ ആദർശങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം, തുടർന്ന് സമാനമായിരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം സ്ഥിരമായ തലത്തിൽ നിലനിർത്തും.

ആശയവിനിമയ സമയത്ത് ഇന്റർലോക്കുട്ടറിൽ മനഃശാസ്ത്രപരമായ സ്വാധീനത്തിന്റെ ഉപയോഗപ്രദമായ മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ, സാങ്കേതികതകൾ, രീതികൾ: വിവരണം, ചോദ്യങ്ങൾ, മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ആശയവിനിമയ സമയത്ത് തങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാനാകുമെന്ന് പലരും സംശയിക്കുന്നില്ല. ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ ആളുകളെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അവർ നിങ്ങളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനോ മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ സംഭാഷണം ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക:

• മറ്റൊരാളുടെ പേര് പറഞ്ഞ് കൂടുതൽ തവണ സംസാരിക്കുക. ഉപബോധ തലത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വന്തം പേര് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഏറ്റവും മനോഹരമായ ശബ്ദമാണെന്ന് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
• മീറ്റിംഗിലെ ആത്മാർത്ഥമായ സന്തോഷം ഈ വ്യക്തിയുമായുള്ള കൂടുതൽ മീറ്റിംഗുകളെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. ഭാവിയിൽ, അവൻ നിങ്ങളെ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, അവൻ ഒരു സുഖകരമായ വികാരം വികസിപ്പിക്കും.
• മിറർ ഇഫക്റ്റ് ഇന്റർലോക്കുട്ടറിന്റെ സ്വഭാവത്തെ ഉണർത്തുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ ആംഗ്യങ്ങൾ, മുഖഭാവങ്ങൾ, സ്വരസൂചകങ്ങൾ എന്നിവ തടസ്സമില്ലാതെ പകർത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ഇത് വളരെ സൂക്ഷ്മമായി മാത്രമേ ചെയ്യാവൂ, വളരെ തുറന്നു പറയരുത്.
• നിങ്ങൾ ആദ്യമായി കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, മറ്റൊരാളുടെ കണ്ണുകളുടെ നിറം ഓർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ദീർഘനേരത്തെ നേത്ര സമ്പർക്കം കൂടുതൽ വിശ്വസനീയമായ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിക്കും.
• മുഖസ്തുതി, എന്നാൽ വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം. ഒരു നല്ല അഭിനന്ദനം വ്യക്തിയെ വിജയിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും, എന്നാൽ വടി വളയ്ക്കുന്നത് വിപരീത മനോഭാവം സൃഷ്ടിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ടെക്നിക്കുകൾക്ക് പുറമേ, സംഭാഷണക്കാരന്റെ ആംഗ്യങ്ങളും മുഖഭാവങ്ങളും ശ്രദ്ധിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അവൻ നിങ്ങളോട് എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. കുറച്ച് ലളിതമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

1. ചിരിയുടെ സമയത്ത്, ഒരു വ്യക്തി യാന്ത്രികമായി തന്നോട് അനുകമ്പയുള്ള ഒരാളെ നോക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഒരു തമാശ പറയുക, തമാശ പറയുക, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യക്തി ആരെയാണ് നോക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ആരാണ് നിങ്ങളെ നോക്കുന്നത് എന്നതിന്റെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കുക.
2. ഒരു സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഷൂസിന്റെ കാൽവിരലുകൾ നിങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിങ്ങൾ സുഖകരമാണ്. ഷൂസിന്റെ കാൽവിരലുകൾ വശത്തേക്ക് നോക്കിയാൽ, അത്തരമൊരു അടയാളം സംഭാഷണം എത്രയും വേഗം അവസാനിപ്പിച്ച് വിടാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു.
3. കേൾക്കാൻ പഠിക്കുക. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, സംഭാഷണക്കാരനെ ശ്രദ്ധിക്കുക, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - അവന്റെ ചിന്തകളുടെ ഗതി പരിശോധിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അതിനാൽ നിങ്ങളോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ മനോഭാവവും നിലവിലെ സാഹചര്യവും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ദിശയിലേക്ക് സംഭാഷണം നയിക്കാൻ കഴിയും.

വീഡിയോ: ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ

ഒരു വ്യക്തിയെ, പങ്കാളിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ഉപയോഗപ്രദമായ മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ, സാങ്കേതികതകൾ, രീതികൾ: വിവരണം, ചോദ്യങ്ങൾ, മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

അനുനയത്തിന്റെ കല കാലത്തിനനുസരിച്ച് മാനിക്കപ്പെടുകയും എല്ലാവർക്കും വിധേയമല്ല. ഈ വിഷയത്തിൽ ഏറ്റവും കഴിവുള്ള ആളുകൾ പോലും ചിലപ്പോൾ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ധാർഷ്ട്യമുള്ള സംഭാഷണക്കാരെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു.

ആഗ്രഹിച്ച ഫലം നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന വിവിധ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവയിൽ ചിലത് നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം:

1. മൂന്ന് അതെ എന്ന നിയമം... നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്കൊന്നും നിഷേധാത്മകമായി ഉത്തരം നൽകാൻ സംഭാഷണക്കാരന് കഴിയില്ല എന്നതാണ് ഈ നിയമത്തിന്റെ രഹസ്യം. അങ്ങനെ, അവൻ ഒരു നല്ല തീരുമാനം എടുക്കുന്ന നിമിഷത്തിലേക്ക് നിങ്ങൾ അവനെ കൊണ്ടുവരും. നെറ്റ്‌വർക്ക് കമ്പനികളുടെ കൺസൾട്ടന്റുകൾ ഈ നിയമം വിജയകരമായി പ്രയോഗിക്കുന്നു.
2. ശക്തമായ വാദങ്ങളുടെ ഭരണം... അനുനയ പ്രക്രിയയ്ക്ക് തയ്യാറെടുക്കുക. ശക്തവും ഇടത്തരവും ദുർബലവുമായ വാദങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അനുനയിപ്പിക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം ശക്തമായ വാദം മുന്നോട്ട് വയ്ക്കണം, തുടർന്ന് രണ്ടോ മൂന്നോ മധ്യഭാഗങ്ങൾ, ശക്തമായ വാദത്തിൽ വീണ്ടും അവസാനിപ്പിക്കുക. ദുർബലമായ വാദങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതില്ല.
3. നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ തരംതാഴ്ത്തരുത്.... ഒരു വ്യക്തി തന്റെ അന്തസ്സും അധികാരവും വ്യക്തിത്വവും പരസ്യമായോ പരോക്ഷമായോ ചെറുതാക്കാൻ ശ്രമിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തോട് യോജിക്കുകയില്ല. തർക്കിക്കുമ്പോൾ, പ്രവൃത്തികൾ, പ്രവൃത്തികൾ, ചിന്തകൾ, വസ്തുതകൾ എന്നിവയിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കുക, എന്നാൽ വ്യക്തിപരമാകരുത്.
4. നിങ്ങളുടെ മുഖഭാവങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകപ്രേരണയോടെ സംഭാഷണക്കാരൻ. ഒരു പ്രത്യേക തർക്കത്തിന് ശേഷം, സംഭാഷണക്കാരന്റെ കണ്ണുകൾ ഇഴയുകയോ മുഖഭാവം മാറുകയോ ചെയ്തതായി നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചാൽ, ഈ വാദം വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരുക.
5. നിങ്ങളുടെ എതിരാളി പറയുന്നതെല്ലാം നിഷേധിക്കരുത്... ഒരു വ്യക്തിയുമായി എന്തെങ്കിലും യോജിക്കുമ്പോൾ അത്തരമൊരു സാങ്കേതികത നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അപ്പോൾ ആ വ്യക്തി തന്റെ ചിന്തകളോട് യോജിക്കുന്നുവെന്ന് നിഗമനം ചെയ്യും, അതിനർത്ഥം അവൻ നിങ്ങളുടേത് കേൾക്കാൻ തയ്യാറാകുമെന്നാണ്.

ഉപയോഗപ്രദമായ മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ, സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ, തലയുടെ മാനേജ്മെന്റ് സ്വാധീനത്തിന്റെ രീതികൾ: വിവരണം, ചോദ്യങ്ങൾ, മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

പ്രധാനം: മാനേജരുടെ ആയുധപ്പുരയിൽ ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളുടെയും സാങ്കേതികതകളുടെയും ഒരു മുഴുവൻ ആയുധശേഖരവും ഉണ്ട്. കഴിവുള്ള നേതാക്കൾ ഈ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ അവബോധപൂർവ്വം ഉപയോഗിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ വർഷങ്ങളായി അവരുടെ മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി നയിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിരവധി പുസ്തകങ്ങൾ എഴുതിയിട്ടുണ്ട്, ചുരുക്കത്തിൽ പറയാൻ കഴിയാത്ത നിരവധി സാങ്കേതികതകളുണ്ട്. ഒരു നേതാവിനെ അവരുടെ ജോലിയിൽ കാര്യക്ഷമത കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ചില പോയിന്റുകൾ ഞങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തും.

1. ചുമതലകളുടെയും ആവശ്യകതകളുടെയും വ്യക്തവും വ്യക്തവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ രൂപീകരണം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ അധികാരവും ബഹുമാനവും വളർത്താൻ സഹായിക്കും.
2. ഭാവിയിൽ പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിനുള്ള യോഗ്യതയുള്ള നിർദ്ദേശമില്ലാതെ പരാജയങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ നിഷേധാത്മക മനോഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കും.
3. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായുള്ള സംഭാഷണം പോസിറ്റീവ് നോട്ടിൽ അവസാനിക്കണം, അങ്ങനെ തുടർന്നുള്ള സംഭാഷണം പോസിറ്റീവ് ആയി ആരംഭിക്കും.
4. നേതാവ് ജീവനക്കാരന്റെ പോരായ്മകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കരുത്, മെറിറ്റുകളിൽ ആശ്രയിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു നല്ല ഫലം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി മാനേജർ കാണിക്കും, ജീവനക്കാരൻ, മാനേജരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
5. സൗഹൃദവും പുഞ്ചിരിയും ബഹുമാനത്തിലേക്കും കാര്യക്ഷമതയിലേക്കും നയിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ അവഗണിക്കരുത്.

സാമൂഹിക പരസ്യങ്ങളിൽ ആളുകളിൽ മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ രീതികൾ: ഉദാഹരണങ്ങൾ

• അറിയിപ്പ്;
• ലക്ഷ്യ സ്വഭാവത്തിന്റെ നേട്ടം;
• അംഗീകൃത സമർപ്പണങ്ങളുടെ രൂപീകരണം;
• വിവരങ്ങളുടെ സ്വാംശീകരണം;
• ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന പെരുമാറ്റ രീതികൾ.

ആളുകളിൽ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ആഘാതത്തിനായുള്ള സോഷ്യൽ പരസ്യത്തിന് അത്തരമൊരു ആശയം ഉണ്ടായിരിക്കണം വൈകാരികത... അതായത്, പരസ്യം വികാരങ്ങൾ ഉണർത്തണം. ഈ വികാരങ്ങൾ നെഗറ്റീവ്, പോസിറ്റീവ് ആകാം. പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു മാതൃക പിന്തുടരാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, ഈ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ, അല്ലാതെയല്ല. നെഗറ്റീവുകൾ, നേരെമറിച്ച്, ഇത് ചെയ്യാൻ പാടില്ലെന്ന തിരിച്ചറിവിലേക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ നയിക്കുന്നു.

കുട്ടികൾ, വൈകല്യമുള്ളവർ, പ്രായമായവർ എന്നിവർ പ്രധാന കഥാപാത്രങ്ങളാകുന്ന സോഷ്യൽ വീഡിയോകൾക്ക് പ്രത്യേക വൈകാരിക സ്വാധീനമുണ്ട്.

ആളുകളിൽ മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ സാങ്കേതികതകളും രീതികളും എന്താണെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയാം. നിങ്ങൾക്ക് അവ പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം, ഇത് സിദ്ധാന്തം വായിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ രസകരമാണ്.

വീഡിയോ: ശക്തമായ PSA

ഒരു വ്യക്തി സമൂഹത്തിൽ ജീവിക്കുന്നു, നിരന്തരം ആശയവിനിമയത്തിലും ആശയവിനിമയത്തിലും മറ്റുള്ളവരുമായി ഇടപഴകുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനം, അവന്റെ വിജയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് മറ്റ് ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും അവരോട് ഒരു സമീപനം കണ്ടെത്താനും ചർച്ചകൾ നടത്താനുമുള്ള കഴിവാണ്. ജീവിതത്തിന്റെ ഗതിയിൽ, ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കുക മാത്രമല്ല, അവൻ തന്നെ അവരെ തുറന്നുകാട്ടുകയും ചെയ്യുന്നു, പലപ്പോഴും സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമാണ്.

മനുഷ്യ മനഃശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ചും ഒരു വ്യക്തിയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന മനഃശാസ്ത്രപരമായ രീതികളെക്കുറിച്ചും അറിയുന്നത് മറ്റുള്ളവരെ അവരുടെ സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ കൃത്രിമം കാണിക്കാൻ മാത്രമല്ല, അത്തരം കൃത്രിമങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഒഴിവാക്കേണ്ട "വൃത്തികെട്ട" മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ പ്രധാന ഉദാഹരണങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്, അതുപോലെ തന്നെ ആശയവിനിമയത്തിലെ ചില മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകളും നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം അവ മറ്റൊരാളുടെ പ്രശസ്തിക്കും അന്തസ്സിനും ഹാനികരമല്ല.

ഈ വിഭാഗത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ രീതികൾ നെഗറ്റീവ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം അവ സ്വാധീനിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ മാനസികാവസ്ഥയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ നെഗറ്റീവ് പ്രഭാവം ലക്ഷ്യത്തിന്റെ മാനസികാവസ്ഥയെ മാത്രമല്ല, അവന്റെ സാമൂഹിക ക്ഷേമത്തെയും ബാധിക്കുന്നു. മാനിപ്പുലേറ്റർമാരുടെ സാധാരണ തന്ത്രങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയാനും അവയിൽ വീഴാതിരിക്കാനും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബോധത്തിൽ അത്തരം മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ചുവടെ നൽകും.

അത്തരം കൃത്രിമത്വ രീതികൾ വിനാശകരമാണ്, അത്തരം സ്വാധീനം ഒഴിവാക്കാനും മറ്റുള്ളവരിൽ അത് ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കാനുമാണ് അവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത്. മാനിപ്പുലേറ്റർ എല്ലായ്പ്പോഴും അത് ബോധപൂർവ്വം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം. ചിലപ്പോൾ ഇത് ഒരു ഇഷ്ടാനുസരണം സംഭവിക്കുന്നു, എല്ലായ്പ്പോഴും ഉപദ്രവിക്കുകയെന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയല്ല. പലപ്പോഴും മാനിപ്പുലേറ്റർ സ്വന്തം നേട്ടം നേടുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, മറ്റൊരാൾക്ക് എന്താണ് ദോഷം ചെയ്യുന്നതെന്ന് അവൻ ചിന്തിക്കുന്നില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊരു വിഭാഗം ആളുകളുണ്ട് - ഒരു സംഭാഷണ സമയത്ത് ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ മനഃശാസ്ത്രപരമായി സ്വാധീനിക്കണമെന്ന് കൃത്യമായി അറിയുന്നവർ. സാധാരണയായി ഇവർ കേവലം ദുഷിച്ചവർ മാത്രമല്ല, വൻകിട കോർപ്പറേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർ, വിപണനക്കാർ, മറ്റ് മാധ്യമ പ്രവർത്തകർ എന്നിവരെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള മനഃശാസ്ത്രപരമായ രീതികളിൽ പ്രത്യേകം പരിശീലനം നേടിയവരാണ്, അവരുടെ കൃത്രിമത്വങ്ങളിൽ ചില ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു.

അത്തരം സ്വാർത്ഥത, തീർച്ചയായും, ആഘാതകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഒരു ഒഴികഴിവായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. അത്തരമൊരു "ഹാനികരമായ" ഫലത്തിൽ വീണ ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാനസിക സന്തുലിതാവസ്ഥ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ജീവിതം തുടരുന്നതിനും പലപ്പോഴും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ സഹായം ആവശ്യമാണ്. ഈ വിദഗ്ധരിൽ ഒരാൾ സൈക്കോളജിസ്റ്റ്-ഹിപ്നോളജിസ്റ്റ് ആണ്. നികിത വലേരിവിച്ച് ബതുരിൻ.

വിമർശനം

ഒരു മാനസിക സ്വാധീനം എന്ന നിലയിൽ വിമർശനം മിക്കപ്പോഴും രണ്ട് തരത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, കൃത്രിമമായി ഇരയുടെ മുന്നിൽ സ്വന്തം അധികാരത്തിന്റെ ഒരു ചിത്രം കൃത്രിമമായി സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തർക്ക മേഖലയിൽ എതിരാളി ഒരു മികച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെന്നും അവന്റെ അഭിപ്രായം മാറ്റമില്ലാത്തതാണെന്നും ഇരയുടെ വിശ്വാസം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, മാനിപ്പുലേറ്റർ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു മേഖലയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മികച്ച വിദഗ്ദ്ധനല്ലെന്ന് പലപ്പോഴും മാറുന്നു. കൃത്രിമത്വം നടത്തുന്നയാൾക്ക് തന്റെ വാദങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശക്തി അനുഭവപ്പെടാത്തപ്പോൾ അത്തരം കൃത്രിമത്വം ഉപയോഗിക്കുന്നു: അവ സ്വയം വേണ്ടത്ര ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നില്ല, കൂടാതെ സംഭാഷണക്കാരന്റെ “അധികാരത്തിൽ നിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദം” ആരംഭിക്കുന്നു.
• രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, കൃത്രിമത്വം, മറുവശത്ത്, സംഭാഷണക്കാരന്റെ അധികാരത്തിൽ കളിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും അവന്റെ കഴിവ് ഊന്നിപ്പറയുന്നു, തുടർന്ന് വസ്‌തുത തെറ്റുകൾ, പദങ്ങളിലെ പിഴവുകൾ, വാദത്തിന്റെ മറ്റ് അപൂർണതകൾ എന്നിവയിൽ മാനിപ്പുലേറ്റർ ഇരയെ "പിടിക്കുന്നു".

കൂടാതെ, "ദയയുള്ള പരുഷത" ഉപയോഗിക്കുന്ന കേസുകൾ പതിവായി ഉണ്ട്. കൃത്രിമത്വത്തിന് ഇരയായവളോട് അവൾ എത്ര അത്ഭുതകരമാണെന്നും അവൾ എന്ത് വിജയങ്ങൾ നേടുന്നുവെന്നും ആദ്യം പറയുകയും തുടർന്ന്, “പര്യാപ്തമായ” വിമർശനത്തിന്റെ സോസിന് കീഴിൽ, യുക്തിരഹിതമായ വിമർശനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഏറ്റവും ശരിയായ രീതിയിൽ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് ഈ സാങ്കേതികത. "ആഗ്രഹങ്ങൾ" ആയി പുറത്ത്. ഇത് വായിച്ചതിനുശേഷം, ഇരയുടെ വ്യക്തിയുടെ മാനസിക ആഘാതം സമ്മിശ്ര വികാരങ്ങളായി തുടരുന്നു: ഒരു വശത്ത്, ഈ സന്ദേശത്തിലൂടെ അവർ അവനെ ആശംസിച്ചു, മറുവശത്ത്, അവന്റെ ആത്മാവ് ഇപ്പോൾ വെറുപ്പുളവാക്കുന്നു.

അതിന്റെ വിവിധ വ്യതിയാനങ്ങളിൽ? ഒന്നാമതായി, വിമർശനത്തിന് പര്യാപ്തതയും ഭാരവും ഉണ്ടാകുന്നത് അത് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ (നിങ്ങൾ സ്വയം വിമർശനത്തിന് തയ്യാറാണെങ്കിൽ, അത് ചോദിക്കുകയും നിങ്ങൾ അത് കേൾക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് പൊതുജനങ്ങളെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുക) അത് എപ്പോൾ മതിയായത്, അതായത്, പോരായ്മകൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക വാദം നൽകുമ്പോൾ, പൊതുവായ വൈകാരിക വിലയിരുത്തലല്ല. വേണ്ടത്ര വിമർശനം ശരിയായി അവതരിപ്പിച്ചാൽ അതിൽ തെറ്റില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വിമർശനത്തിലൂടെ കൃത്രിമം കാണിക്കുന്നയാൾ നിങ്ങളെ അപമാനിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വാദത്തിലെ സ്വന്തം പോരായ്മകൾ അവനോട് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് മാന്യമായി പറയുകയോ ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം.

ഭീഷണിയും ഭീഷണിയും

ഭീഷണികളും ഭീഷണിപ്പെടുത്തലുമാണ് നിലവിലുള്ള ഏറ്റവും നേരിട്ടുള്ളതും സങ്കീർണ്ണമല്ലാത്തതുമായ കൃത്രിമങ്ങൾ. ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നത് മുതൽ ശാരീരിക ഉപദ്രവം വരെ ഭീഷണികൾ ആകാം. ഇരയെ ശാപമോ സ്വർഗീയ ശിക്ഷയോ നൽകി ഭയപ്പെടുത്തുന്ന ഉയർന്ന ആത്മീയ കൃത്രിമങ്ങൾ പോലും ഉണ്ട്.

അത്തരം കൃത്രിമങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം സന്ദേശത്തിന്റെ ക്രിയാത്മകതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം. കൃത്രിമത്വത്തിന്റെ ഇരയുടെ മേൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് യഥാർത്ഥ അധികാരമുണ്ടെങ്കിൽ, അതായത്, അത് അവന്റെ ഉടനടി നേതാവോ രക്ഷാധികാരിയോ ആണെങ്കിൽ, അത്തരം സമ്മർദ്ദത്തെ നേരിടാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം വിഭവങ്ങളുടെ മറ്റൊരു ഉറവിടം കണ്ടെത്തി അവന്റെ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുക എന്നതാണ്. കൃത്രിമത്വത്തിന് ഇരയായ പലരും അവരുടെ മേലധികാരികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ് അവസാനിക്കുന്നത്, അവർ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടും അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ബോണസ് നഷ്ടപ്പെടുത്തുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലം തിരയാൻ തുടങ്ങേണ്ടതുണ്ട്, സാധ്യമെങ്കിൽ, അംഗീകൃത ബോഡികളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് ഭീഷണികൾ പരിഹരിക്കുക.

കൃത്രിമത്വം നടത്തുന്നയാൾക്ക് ഇരയുടെ മേൽ യഥാർത്ഥ അധികാരമില്ലെങ്കിൽ, ശാരീരികമായ അക്രമം അല്ലെങ്കിൽ വിവിധ ആത്മീയമായ അക്രമം - കേടുപാടുകൾ, മന്ത്രവാദം, മുതലായവ അവരെ യഥാർത്ഥത്തിൽ വിശ്വസിക്കുന്ന ആളുകളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. ആദ്യത്തേതിൽ, എല്ലാം കുറച്ചുകൂടി സങ്കീർണ്ണമാണ് - നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഏതെങ്കിലും കാരിയർക്കെതിരായ ഭീഷണികൾ പരിഹരിക്കുക, സാക്ഷികളെ കണ്ടെത്തുക, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുമായി ബന്ധപ്പെടുക. ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനുമുള്ള ഭീഷണി മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഒരു മേഖലയല്ല, ക്രിമിനൽ കോഡിലെ ഒരു ലേഖനമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

സ്വയം പ്രശംസ

സ്വയം പ്രശംസിക്കപ്പെടുന്ന അധികാരത്തിന്റെ ഒരു രൂപമാണ്. അതേസമയം, മാനിപുലേറ്റർ തന്റെ വ്യക്തിയുടെ ഗുണവിശേഷങ്ങൾ ആരോപിക്കുകയോ പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു: തനിക്കില്ലാത്ത ഒരു പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം, പദവി, കഴിവുകൾ, ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവ ഉണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം പറയുന്നു. സംഭാഷണക്കാരൻ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ വ്യാജ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളെല്ലാം എതിരാളിയെ പ്രധാന കാര്യത്തിൽ നിന്ന് - സ്വന്തം സ്ഥാനത്തിന്റെ ബലഹീനതയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിപ്പിക്കുന്നതിന് കാണിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം മാത്രമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. തർക്കം.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ താൻ എത്ര പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിയാണെന്ന് കാണിക്കാൻ പാടുപെടുകയാണെങ്കിൽ, സ്വയം ചോദിക്കുക - "അപ്പോൾ എന്താണ്?" അവൻ നൽകുന്ന വാദങ്ങളെയും വസ്തുതകളെയും ആശ്രയിക്കുക. ചർച്ചയെ പോയിന്റിലേക്ക് നയിക്കുക - വ്യാജ ശ്രേഷ്ഠത നിങ്ങളെ സംഭാഷണത്തിന്റെ ത്രെഡിൽ നിന്ന് അകറ്റാൻ അനുവദിക്കരുത്. ലീഡ് - എല്ലാത്തിനുമുപരി, ചർച്ചയിൽ എതിരാളിയുടെ നില പ്രശ്നമല്ല, ചർച്ച ചെയ്യുന്ന വിവരങ്ങൾ മാത്രമാണ് പ്രധാനം.

കിംവദന്തികളും ഗോസിപ്പുകളും

കൃത്രിമത്വത്തിന്റെ മറ്റൊരു സാധാരണ രൂപം കിംവദന്തികളേയും ഗോസിപ്പുകളേയും പരാമർശിക്കുന്നതാണ്. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, "ഞാൻ അത് എന്റെ ചെവിയിൽ നിന്ന് കേട്ടു ..." എന്ന സന്ദേശത്തോടെ ഇരയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുകയും വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള അസംഭവ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള കിംവദന്തികൾ ഉദ്ധരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവന്റെ വ്യക്തിത്വം നെഗറ്റീവ് വെളിച്ചത്തിൽ പുറകിൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ ആരും സന്തോഷിക്കില്ല എന്നത് ഉടനടി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു സന്ദേശം ഇരയിൽ അക്രമാസക്തമായ വൈകാരിക പ്രതികരണം ഉടനടി പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് കൃത്രിമത്വത്തിന് ആവശ്യമായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.

ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിന്റെ മനഃശാസ്ത്രം ഗോസിപ്പുകളും കിംവദന്തികളും വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു - ആരോപണവിധേയമായ വിവരങ്ങളുടെ ഉറവിടത്തിനെതിരെ ഇരയെ സജ്ജമാക്കുക, ഒഴികഴിവുകളുടെ "സോസ്" പ്രകാരം ചില വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ അവനെ നിർബന്ധിക്കുക തുടങ്ങിയവ. ഓർമ്മിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ കിംവദന്തികൾക്ക് ഇരയായാൽ അത് കൂടുതൽ നീട്ടരുത്. മാനിപ്പുലേറ്ററിന് എവിടെ നിന്നാണ് വിവരം ലഭിച്ചതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല. ഏത് രൂപത്തിലാണ് അയാൾക്ക് അത് ലഭിച്ചതെന്നും എന്ത് ആവശ്യത്തിനാണ് അവൻ അത് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയില്ല. നല്ല പെരുമാറ്റമുള്ള ഒരാൾ ഗോസിപ്പിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ എടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഗോസിപ്പുകൾക്ക് ഒഴികഴിവ് പറയരുത് - മാന്യമായി പ്രതികരിക്കുക, ആവശ്യമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന അത്രയും വിവരങ്ങൾ നൽകുക.

ഒരു വ്യക്തിയിൽ മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ സ്വീകാര്യമായ രീതികൾ

ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് മറ്റുള്ളവർക്ക് ദോഷം ചെയ്യാൻ മാത്രമല്ല ഉപയോഗിക്കേണ്ടത്. ആശയവിനിമയത്തിലെ ചില മനഃശാസ്ത്രപരമായ തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ, ഇതിന്റെ ഉപയോഗം ആരെയും ഉപദ്രവിക്കില്ല, എന്നാൽ ഇടപെടൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാക്കാൻ സഹായിക്കും:

• നിങ്ങൾക്ക് സാധ്യമായ ഒരു ബദൽ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാളുടെ പരാജയങ്ങളെയും പരാജയങ്ങളെയും കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യരുത്. ഈ ശുപാർശ "നിങ്ങൾ വിമർശിച്ചാൽ - നിർദ്ദേശിക്കുക" എന്ന ഹ്രസ്വ ഉപദേശവുമായി യോജിക്കുന്നു. നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ ഒന്നും മാറ്റാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ഇഷ്ടമല്ലെങ്കിൽ, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യമായ ഒരു പകരം വയ്ക്കൽ ഓപ്ഷൻ നൽകാൻ കഴിയില്ലെങ്കിൽ, അവന്റെ ദിശയിലുള്ള നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുക, കാരണം അവർ നിങ്ങളുടേതല്ല. ആശയവിനിമയം കൂടുതൽ സുഖകരവും കാര്യക്ഷമവുമാണ്.
• ഒരു പോസിറ്റീവ് നോട്ടിൽ സംഭാഷണം അവസാനിപ്പിക്കുക. അതിനാൽ ആ വ്യക്തിക്ക് മനോഹരമായ ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടാകും, അടുത്ത തവണ നിങ്ങൾ നെഗറ്റീവ് ആയിത്തീരുന്നതിനേക്കാൾ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ അവൻ കൂടുതൽ തയ്യാറായിരിക്കും.
• നിങ്ങൾക്ക് ആരെയെങ്കിലും വിമർശിക്കണമെങ്കിൽ, ഗുണങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയാൻ മറക്കരുത്. ഈ പോയിന്റ് ആദ്യത്തേതിന് ഒരു കൂട്ടിച്ചേർക്കലാണ്: "എങ്ങനെ ചെയ്യരുത്" എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വിശദീകരിക്കണമെങ്കിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് ബാക്കപ്പ് ചെയ്യുകയും "എങ്ങനെ ചെയ്യണം" എന്ന് ലിസ്റ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
• ചർച്ചയിൽ, വാദങ്ങൾ മാത്രം പരാമർശിക്കുക. സംഭാഷണക്കാരന്റെ വ്യക്തിത്വത്തെ അപമാനിക്കരുത് - ഒരു തർക്കം നടത്തുമ്പോൾ ഇത് ഏറ്റവും താഴ്ന്നതും നയരഹിതവുമായ രീതിയാണ്. വസ്തുതാപരമായ തെളിവുകളാൽ അവരുടെ അഭിപ്രായത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ "അധികാരികളുടെ" അടുത്തേക്ക് പോകരുത്. യുക്തിസഹമായി വാദിക്കാൻ, കഠിനമായ വസ്തുതകൾ പിന്തുടരുക, സംഭാഷണത്തിന്റെ സൃഷ്ടിപരമായ ഘടകങ്ങളിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കുക.
• മൂന്ന് അതെ എന്ന നിയമം ഓർക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചർച്ച നടത്തണമെങ്കിൽ, സംഭാഷണക്കാരൻ തുടർച്ചയായി മൂന്ന് തവണയെങ്കിലും അവരുമായി യോജിക്കുന്ന തരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക. മൂന്ന് "എഗ്രിമെന്റുകളുടെ" മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിധി കടന്നുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കുന്നത് തുടരുന്നത് വളരെ എളുപ്പമായിരിക്കും.
• മറ്റൊരാളുടെ ശരീരഭാഷയും മുഖഭാവവും ശ്രദ്ധിക്കുക. സംഭാഷണ സമയത്ത് മുഖത്തിന്റെയും ശരീരത്തിന്റെയും പേശികളുടെ അനിയന്ത്രിതമായ ചലനങ്ങൾ "ട്രിഗർ" വാദങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. എതിരാളിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഏറ്റവും വേദനാജനകമായ പോയിന്റുകൾ ഇവയാണ്, അതിൽ നിങ്ങൾക്ക് തുടരാനും പ്രതികരണം നേടാനും കഴിയും. ഉവ്വ്, ഇല്ല എന്നീ ആംഗ്യങ്ങളിലും ശ്രദ്ധിക്കുക - തലയാട്ടുക, കൈ വീശുക, തല കുലുക്കുക. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശരിക്കും എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, അത് വാക്കുകളുമായി യോജിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന്.

വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള നൈപുണ്യത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് വിവിധ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രം മറക്കരുത്: ശാന്തതയും ശുദ്ധമായ മനസ്സാക്ഷിയും നിലനിർത്തുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ ഭയം, നിരാശ, നിസ്സഹായത എന്നിവയുടെ സാഹചര്യത്തിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്ന രീതികൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. അത്തരം രീതികൾ നിങ്ങളെ അസന്തുലിതമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിലേക്ക് തിരിയണം, അതുവഴി അദ്ദേഹത്തിന് മനസ്സമാധാനം വീണ്ടെടുക്കാനും അത്തരം "കെണികൾ" എങ്ങനെ മറികടക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാനും കഴിയും. ഒരു വ്യക്തിയെ മനഃശാസ്ത്രപരമായി എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക സാഹിത്യം പഠിക്കുന്നതും ഉപയോഗപ്രദമാണ് - കൃത്രിമത്വത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന് മാത്രമല്ല, അത്തരം "വൃത്തികെട്ട" സാങ്കേതികതകളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കാനും.

1. താൽപ്പര്യം നേടുക
എല്ലാവരും വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങൾക്കായി നോക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ നിലപാട് വിശദീകരിക്കുമ്പോൾ, ശ്രോതാവിന് അതിൽ തനിക്കായി എന്ത് പ്രയോജനം കണ്ടെത്താമെന്ന് പറയാൻ മറക്കരുത്.

2. ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച കണ്ടെത്തുക
ഒരു വ്യക്തിയെ ലളിതമായി സോമ്പിഫൈ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ആരെയെങ്കിലും സ്വാധീനിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ചകൾ നടത്താനും വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാനും കഴിയണം.

3. ആശയവിനിമയം നടത്തുക
സ്വാധീനിക്കാനുള്ള പ്രധാന താക്കോലാണ് ആശയവിനിമയം. നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം പുറത്തേക്ക് പോകുന്തോറും കൂടുതൽ ആളുകൾ നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിനെ പിന്തുണയ്ക്കും.

4. ഒരു പ്രചോദനം ആകുക
മറ്റുള്ളവരെ എന്തെങ്കിലും ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സ്വയം ഉത്സാഹം പ്രസരിപ്പിക്കണം.

5. ഹിപ്നോട്ടൈസ് ചെയ്യുക
മറ്റേ വ്യക്തിയെ ഹിപ്നോട്ടിസ് ചെയ്യുക. അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ അല്ല, തീർച്ചയായും. നിങ്ങളുടെ മനോഹാരിതയോടെ അത് ചെയ്യുക. ആളുകൾ തങ്ങൾ സ്നേഹിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവരുമായി കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ യോജിക്കുന്നു എന്ന് ഓർക്കുക.

6. പണം നൽകുക
പണം ഒരു വലിയ പ്രചോദനമാണ്, അല്ലേ? നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് നേടാനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പവും വേഗമേറിയതുമായ വഴികളിൽ ഒന്നാണിത്. ഈ രീതി നിങ്ങൾക്ക് വളരെയധികം ചിലവാകും എന്നതാണ് ഒരേയൊരു നെഗറ്റീവ്.

7. സ്ഥിരത പുലർത്തുക
നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം കാറ്റിന്റെ ദിശ പോലെ വേഗത്തിൽ മാറുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് ആരെയും ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ സാധ്യതയില്ല. നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ സത്യസന്ധത പുലർത്തുക.

9. കേൾക്കുക
കേൾക്കാനും കേൾക്കാനും പഠിക്കുക. ഇത് ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്, മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള കഴിവിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

10. ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവരായിരിക്കുക
നിങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളിലും നിങ്ങൾ ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആളുകൾ തീർച്ചയായും നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കും. നിങ്ങളുടെ വഴിക്ക് പോകാൻ ആരെയെങ്കിലും ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ശരിയാണെന്ന് ആദ്യം സ്വയം വിശ്വസിക്കുക.

11. മറ്റുള്ളവരെ ബഹുമാനിക്കുക
മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ബഹുമാനിക്കുന്നുവോ അത്രത്തോളം നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

13. ക്ഷമയോടെയിരിക്കുക
നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മറ്റുള്ളവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ വളരെ സമയമെടുത്തേക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങൾ വളരെ ക്ഷമയോടെയിരിക്കണം.

14. നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ സമ്മതിക്കുക.
തെറ്റുണ്ടെങ്കിൽ സമ്മതിക്കുക. ആളുകൾ നിങ്ങളെ സത്യസന്ധനും സത്യസന്ധനുമായ വ്യക്തിയായി കാണും.

15. നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് അറിയുക.
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ സ്വാധീനിക്കേണ്ടത്? എന്താണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം? ആരെയെങ്കിലും ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് എന്തിനാണ് ആവശ്യമെന്ന് നിങ്ങൾ തന്നെ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സംസാരം അവ്യക്തവും മങ്ങിയതുമായിരിക്കും.

16. പരിശീലിക്കുക
നിങ്ങളുടെ പ്രേരണ സാങ്കേതികത പ്രായോഗികമാക്കാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്. ഏത് നൈപുണ്യവും പൂർണതയിലേക്ക് ഉയർത്താൻ പ്രാക്ടീസ് സഹായിക്കുന്നു.

17. പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക
നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മറ്റുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തണമെങ്കിൽ അതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വസ്‌തുതകൾ അന്വേഷിക്കുക.

18. പോസിറ്റീവ് ആയിരിക്കുക
സന്തോഷവാനായിരിക്കുക, മറ്റുള്ളവർക്ക് ഏറ്റവും മികച്ചത് പ്രതീക്ഷിക്കുക. പോസിറ്റീവും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും ഉള്ളവരെ കേൾക്കാൻ ആളുകൾ എപ്പോഴും സന്തുഷ്ടരാണ്.

20. ചോദിക്കുക
ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ആരെയെങ്കിലും കൊണ്ടുവരാൻ, നിങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മര്യാദയുള്ളവരായിരിക്കുക, "ദയവായി", "നന്ദി" എന്ന് പറയാൻ മടി കാണിക്കരുത്, ആളുകൾ നിങ്ങളെ കാണാൻ വരും.

ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള 10 മാനസിക തന്ത്രങ്ങൾ

ആരെയും വിഷമിപ്പിക്കാതെ, മനഃശാസ്ത്രം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സുഹൃത്തുക്കളെ നേടാനും ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കാനും കഴിയുന്ന വഴികളാണിത്.

മനഃശാസ്ത്രപരമായ തന്ത്രങ്ങൾ

10. ഒരു സേവനത്തിനായി ആവശ്യപ്പെടുക

തന്ത്രം: നിങ്ങൾക്കായി ആരോടെങ്കിലും ഒരു സഹായം ചോദിക്കുക (ബെഞ്ചമിൻ ഫ്രാങ്ക്ലിൻ ഇഫക്റ്റ് എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരു സാങ്കേതികത).

തന്നെ സ്നേഹിക്കാത്ത ഒരാളുടെ പ്രീതി നേടാൻ ബെഞ്ചമിൻ ഫ്രാങ്ക്ലിൻ ഒരിക്കൽ ആഗ്രഹിച്ചുവെന്നാണ് ഐതിഹ്യം. ഈ മനുഷ്യനോട് ഒരു അപൂർവ പുസ്തകം കടം കൊടുക്കാൻ അദ്ദേഹം ആവശ്യപ്പെട്ടു, അത് ലഭിച്ചപ്പോൾ അദ്ദേഹം വളരെ ദയയോടെ നന്ദി പറഞ്ഞു.

തൽഫലമായി, ഫ്രാങ്ക്ലിനുമായി സംസാരിക്കാൻ പോലും ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഒരാൾ അവനുമായി സൗഹൃദം സ്ഥാപിച്ചു. ഫ്രാങ്ക്ളിന്റെ വാക്കുകളിൽ, "നിങ്ങൾ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരാളേക്കാൾ ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല പ്രവൃത്തി ചെയ്ത ഒരാൾ വീണ്ടും നിങ്ങൾക്കായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ ചായ്വുള്ളവനായിരിക്കും."

ശാസ്ത്രജ്ഞർ ഈ സിദ്ധാന്തം പരീക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, മറ്റ് ആളുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഗവേഷകൻ വ്യക്തിപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ട ആളുകൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് കൂടുതൽ പിന്തുണ നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഒടുവിൽ കണ്ടെത്തി.

മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിൽ സ്വാധീനം

9. മുകളിൽ ടാഗ് ചെയ്യുക

തന്ത്രം: നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുക, തുടർന്ന് ബാർ താഴ്ത്തുക.

ഈ സാങ്കേതികതയെ ചിലപ്പോൾ "ഡോർ-ടു-ഫേസ് അപ്രോച്ച്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ വളരെ ഉയർന്ന അഭ്യർത്ഥനയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു, അത് അവൻ മിക്കവാറും നിരസിക്കും.

അതിനുശേഷം, "റാങ്കിന് താഴെ" എന്ന അഭ്യർത്ഥനയോടെ നിങ്ങൾ മടങ്ങുന്നു,അതായത്, ഈ വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും എന്താണ് വേണ്ടത്.

ഈ തന്ത്രം നിങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി തോന്നിയേക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങളെ നിരസിച്ചതിന് ശേഷം ആ വ്യക്തിക്ക് വിഷമം തോന്നും എന്നതാണ് ആശയം. എന്നിരുന്നാലും, അഭ്യർത്ഥനയുടെ യുക്തിരഹിതമായതിനാൽ അദ്ദേഹം ഇത് സ്വയം വിശദീകരിക്കും.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യവുമായി അടുത്ത തവണ നിങ്ങൾ അവനിലേക്ക് തിരിയുമ്പോൾ, നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ അവൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് തോന്നും.

ശാസ്ത്രജ്ഞർ, ഈ തത്ത്വം പ്രായോഗികമായി പരീക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി, കാരണം വളരെ "വലിയ" അഭ്യർത്ഥനയുമായി ആദ്യം സമീപിക്കുകയും പിന്നീട് അവനിലേക്ക് മടങ്ങുകയും കുറച്ച് മാത്രം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നുന്നു. വേണം.

ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഒരു പേരിന്റെ സ്വാധീനം

8. പേരുകൾ നൽകുക

തന്ത്രം: വ്യക്തിയുടെ പേരോ ജോലിയുടെ പേരോ ഉചിതമായ രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കുക.

അദ്ദേഹം അത് ഊന്നിപ്പറയുന്നു ഏതൊരു ഭാഷയിലും ഒരു വ്യക്തിയുടെ പേര് അയാൾക്ക് ശബ്ദങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മധുരമായ സംയോജനമാണ്.മനുഷ്യ ഐഡന്റിറ്റിയുടെ പ്രധാന ഘടകമാണ് പേരെന്ന് കാർനെഗി പറയുന്നു, അതിനാൽ, അത് കേൾക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് വീണ്ടും സ്ഥിരീകരണം ലഭിക്കും.

അതുകൊണ്ടാണ് ലോകത്ത് നമ്മുടെ പ്രാധാന്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിയോട് നമുക്ക് കൂടുതൽ പോസിറ്റീവ് ആയി തോന്നുന്നത്.

എന്നിരുന്നാലും, സംഭാഷണത്തിൽ ഒരു സ്ഥാനത്തിന്റെയോ മറ്റ് വിലാസത്തിന്റെയോ ഉപയോഗം ശക്തമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തും. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക തരം വ്യക്തിയെപ്പോലെ പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആ വ്യക്തിയായി മാറുന്നു എന്നതാണ് ആശയം. ഇത് ഒരു പ്രവചനം പോലെയാണ്.

മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാൻ ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ അവരുമായി ബന്ധപ്പെടാം. തൽഫലമായി, അവർ ഈ രീതിയിൽ സ്വയം ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങും.

ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുമായി അടുക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവനെ പലപ്പോഴും "സുഹൃത്ത്", "സഖാവ്" എന്ന് വിളിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരാളെ പരാമർശിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് അവനെ "ബോസ്" എന്ന് വിളിക്കാം. എന്നാൽ ചില സമയങ്ങളിൽ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് വശംവദനമായി മാറുമെന്ന് ഓർക്കുക.

ഒരു വ്യക്തിയിൽ വാക്കുകളുടെ സ്വാധീനം

7. മുഖസ്തുതി

കൗശലം: മുഖസ്തുതി നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് എത്തിക്കും.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ ഇത് വ്യക്തമാണെന്ന് തോന്നുമെങ്കിലും ചില പ്രധാന മുന്നറിയിപ്പുകളുണ്ട്. തുടക്കക്കാർക്ക്, മുഖസ്തുതി ആത്മാർത്ഥമല്ലെങ്കിൽ, അത് നല്ലതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ദോഷം ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, മുഖസ്തുതിയെ കുറിച്ചും ആളുകൾ അതിനോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നുവെന്നും പഠിച്ച ശാസ്ത്രജ്ഞർ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട നിരവധി കാര്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.

ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ആളുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അവരുടെ ചിന്തകളും വികാരങ്ങളും സമാനമായ രീതിയിൽ ക്രമീകരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചുകൊണ്ട് വൈജ്ഞാനിക ബാലൻസ് നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിങ്ങൾ മുഖസ്തുതിപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിലുപരി ആത്മാർത്ഥമായ മുഖസ്തുതി,അവൻ നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ഇഷ്ടപ്പെടും, കാരണം മുഖസ്തുതി അവൻ തന്നെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതിനോട് യോജിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, ആത്മാഭിമാനം അനുഭവിക്കുന്ന ഒരാളെ നിങ്ങൾ ആഹ്ലാദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ സാധ്യമാണ്. അവൻ നിങ്ങളോട് മോശമായി പെരുമാറാൻ തുടങ്ങാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, കാരണം ഇത് അവൻ സ്വയം എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതുമായി വിഭജിക്കുന്നില്ല.

തീർച്ചയായും, ആത്മാഭിമാനം കുറഞ്ഞ ഒരു വ്യക്തി അപമാനിക്കപ്പെടണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.

ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള വഴികൾ

6. മറ്റുള്ളവരുടെ പെരുമാറ്റം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക

തന്ത്രം: മറ്റൊരാളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രതിബിംബമാകുക.

മിററിംഗ് പെരുമാറ്റം മിമിക്രി എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, ഇത് ചില തരത്തിലുള്ള ആളുകൾക്ക് അവരുടെ സ്വഭാവത്തിൽ അന്തർലീനമായ ഒന്നാണ്.

മറ്റുള്ളവരുടെ പെരുമാറ്റം, പെരുമാറ്റം, സംസാരം എന്നിവപോലും പകർത്തി പരിസ്ഥിതിയുമായി ഇഴുകിച്ചേരാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാലാണ് ഈ കഴിവുള്ളവരെ ചാമിലിയോൺ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വൈദഗ്ദ്ധ്യം മനഃപൂർവ്വം ഉപയോഗിക്കാനും ഇഷ്ടപ്പെടാനുള്ള മികച്ച മാർഗവുമാണ്.

ഗവേഷകർ മിമിക്രി പഠിച്ച് അത് കണ്ടെത്തി പകർത്തിയവർ അത് പകർത്തിയ വ്യക്തിക്ക് വളരെ പിന്തുണ നൽകി.

കൂടാതെ, വിദഗ്ധർ മറ്റൊരു, കൂടുതൽ രസകരമായ നിഗമനത്തിലെത്തി. പഠനത്തിൽ ഉൾപ്പെടാത്തവരെപ്പോലും, കോപ്പിയടിയുള്ള ആളുകൾ പൊതുവെ ആളുകളെ കൂടുതൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതായി അവർ കണ്ടെത്തി.

ഈ പ്രതികരണത്തിന്റെ കാരണം ഇനിപ്പറയുന്നവയിലായിരിക്കാം. നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരാൾ നിങ്ങളുടെ മൂല്യത്തെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ആളുകൾക്ക് തങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുന്നു, അതിനാൽ, അവർ മറ്റുള്ളവരോട് കൂടുതൽ സന്തോഷവും നല്ല മനോഭാവവും ഉള്ളവരാണ്.

ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിന്റെ മനഃശാസ്ത്രം

5. ക്ഷീണം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക

തന്ത്രം: വ്യക്തി ക്ഷീണിതനാണെന്ന് കാണുമ്പോൾ ഒരു സഹായം ചോദിക്കുക.

ഒരു വ്യക്തി ക്ഷീണിതനാകുമ്പോൾ, അവൻ എന്തെങ്കിലും വിവരങ്ങളോടും അഭ്യർത്ഥനയോ ആയ ലളിതമായ പ്രസ്താവനകളോട് കൂടുതൽ സ്വീകാര്യനാകുന്നു. കാരണം, ഒരു വ്യക്തി ക്ഷീണിതനാകുമ്പോൾ, ഇത് ശാരീരിക തലത്തിൽ മാത്രമല്ല സംഭവിക്കുന്നത്, അവന്റെ ഊർജ്ജത്തിന്റെ മാനസിക സംഭരണവും നശിച്ചു.

നിങ്ങൾ ക്ഷീണിതനായ ഒരു വ്യക്തിയോട് ചോദിക്കുമ്പോൾ, മിക്കവാറും, നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി കൃത്യമായ ഉത്തരം ലഭിക്കില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ കേൾക്കും: "ഞാൻ നാളെ അത് ചെയ്യും", കാരണം അവൻ ഇപ്പോൾ ഒരു തീരുമാനവും എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

അടുത്ത ദിവസം, മിക്കവാറും, വ്യക്തി നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റും, കാരണം ഒരു ഉപബോധ തലത്തിൽ, മിക്ക ആളുകളും അവരുടെ വാക്ക് പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ പറയുന്നത് ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയിൽ മാനസിക സ്വാധീനം

4. വ്യക്തിക്ക് നിരസിക്കാൻ കഴിയാത്തത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

തന്ത്രം: മറ്റൊരാൾക്ക് നിരസിക്കാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങളുമായി ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് നിങ്ങൾ നേടും.

ഇതാണ് ഡോർ ടു ഫെയ്സ് സമീപനത്തിന്റെ മറുവശം. ഒരു അഭ്യർത്ഥനയോടെ ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങൾ ചെറിയ എന്തെങ്കിലും ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുക. ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങളെ കുറച്ച് സഹായിക്കാൻ സമ്മതിച്ചാലുടൻ, അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും സമ്മതിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് "കനത്ത പീരങ്കികൾ" ഉപയോഗിക്കാം.

മാർക്കറ്റിംഗ് സമീപനങ്ങളിൽ വിദഗ്ധർ ഈ സിദ്ധാന്തം പരീക്ഷിച്ചു. മഴക്കാടുകളും പരിസ്ഥിതിയും സംരക്ഷിക്കാൻ ജനങ്ങളോട് പിന്തുണ അഭ്യർത്ഥിച്ചുകൊണ്ടാണ് അവർ ആരംഭിച്ചത്, ഇത് വളരെ ലളിതമായ ഒരു അഭ്യർത്ഥനയാണ്.

പിന്തുണ ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ആ പിന്തുണയ്‌ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാങ്ങാൻ ആളുകളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് ഇപ്പോൾ വളരെ എളുപ്പമാണെന്ന് ശാസ്ത്രജ്ഞർ കണ്ടെത്തി. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അഭ്യർത്ഥനയിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് അടുത്തതിലേക്ക് പോകരുത്.

1-2 ദിവസത്തെ ഇടവേള എടുക്കുന്നത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണെന്ന് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ കണ്ടെത്തി.

ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ

3. ശാന്തത പാലിക്കുക

തന്ത്രശാലി: ഒരു വ്യക്തി തെറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അവനെ തിരുത്തരുത്.

ആളുകളോട് തെറ്റുപറ്റിയെന്ന് പറയരുതെന്നും കാർണഗി തന്റെ പ്രശസ്തമായ പുസ്തകത്തിൽ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ഇത് ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരിടത്തും നയിക്കില്ല, മാത്രമല്ല നിങ്ങൾ ഈ വ്യക്തിയോടുള്ള പ്രീതി നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

വാസ്‌തവത്തിൽ, മാന്യമായ സംഭാഷണം തുടരുമ്പോൾ വിയോജിപ്പ് കാണിക്കാൻ ഒരു വഴിയുണ്ട്, അവൻ തെറ്റാണെന്ന് ആരോടും പറയരുത്, മറിച്ച് സംഭാഷണക്കാരന്റെ ഈഗോയെ കാമ്പിലേക്ക് അടിച്ചുകൊണ്ട്.

റേ റാൻസ്ബർഗറും മാർഷൽ ഫ്രിറ്റ്സും ചേർന്നാണ് ഈ രീതി കണ്ടുപിടിച്ചത്. ആശയം വളരെ ലളിതമാണ്: തർക്കിക്കുന്നതിനുപകരം, ആ വ്യക്തി എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക, തുടർന്ന് അവർക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്നും എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

അതിനുശേഷം, നിങ്ങൾ അവരുമായി പങ്കിടുന്ന പോയിന്റുകൾ ആ വ്യക്തിയോട് വിശദീകരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം വ്യക്തമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ആരംഭ പോയിന്റായി ഇത് ഉപയോഗിക്കുകയും വേണം. ഇത് അവനെ നിങ്ങളെ കൂടുതൽ പിന്തുണയ്ക്കും, കൂടാതെ അവന്റെ മുഖം നഷ്ടപ്പെടാതെ നിങ്ങൾ പറയുന്നത് കേൾക്കാൻ അവൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്.

പരസ്പരം ആളുകളുടെ സ്വാധീനം

2. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകന്റെ വാക്കുകൾ ആവർത്തിക്കുക

തന്ത്രം: ആ വ്യക്തി പറയുന്നതിനെ വ്യാഖ്യാനിച്ച് അവൻ പറഞ്ഞത് ആവർത്തിക്കുക.

മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും അത്ഭുതകരമായ മാർഗമാണിത്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ നിങ്ങൾ ശരിക്കും മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്നും അവന്റെ വികാരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങളുടെ സഹാനുഭൂതി ആത്മാർത്ഥമാണെന്നും കാണിക്കുന്നു.

അതായത്, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകന്റെ വാക്കുകൾ പാരാഫ്രേസ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ അവന്റെ സ്ഥാനം വളരെ എളുപ്പത്തിൽ കൈവരിക്കും. ഈ പ്രതിഭാസത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ലിസണിംഗ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഡോക്ടർമാർ ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ആളുകൾ അവരോട് കൂടുതൽ തുറന്നുപറയുകയും അവരുടെ "സഹകരണം" കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണെന്നും പഠനങ്ങൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

സുഹൃത്തുക്കളുമായി ചാറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. അവർക്ക് പറയാനുള്ളത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും അവർ പറയുന്നത് വീണ്ടും ആവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സ്ഥിരീകരണ ചോദ്യം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, അവർക്ക് നിങ്ങളോട് വളരെ സുഖം തോന്നും.

നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ഒരു സുഹൃദ്ബന്ധം ഉണ്ടായിരിക്കും, നിങ്ങൾ അവരെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവാണെന്ന് നിങ്ങൾ കാണിച്ചുതന്നതിനാൽ നിങ്ങൾ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ അവർ കൂടുതൽ സജീവമായി ശ്രദ്ധിക്കും.

ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കുന്ന രീതികൾ

1. നിങ്ങളുടെ തല കുലുക്കുക

തന്ത്രം: ഒരു സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ അൽപ്പം തലയാട്ടുക, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനോട് എന്തെങ്കിലും ചോദിക്കണമെങ്കിൽ.

ആരെയെങ്കിലും ശ്രദ്ധിക്കുമ്പോൾ ഒരാൾ തലയാട്ടുമ്പോൾ, അവർ പറഞ്ഞതിനോട് യോജിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ശാസ്ത്രജ്ഞർ കണ്ടെത്തി. നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തി തലയാട്ടുകയാണെങ്കിൽ, മിക്ക കേസുകളിലും നിങ്ങളും തലയാട്ടുമെന്നും അവർ കണ്ടെത്തി.

ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ കാരണം ആളുകൾ പലപ്പോഴും അറിയാതെ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം അനുകരിക്കുന്നു.പ്രത്യേകിച്ച് അവരുമായുള്ള ഇടപെടൽ അവർക്ക് ഗുണം ചെയ്യും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് ഭാരം കൂട്ടണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുമ്പോൾ പതിവായി തലയാട്ടുക.

നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് തിരിച്ച് തലയാട്ടാതിരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, കൂടാതെ നിങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന വിവരങ്ങളോട് അവൻ പോലും അറിയാതെ പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം പുലർത്താൻ തുടങ്ങും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിയിലെ സ്വാധീനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ഇടവേള എടുക്കാൻ, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു അവധിക്കാലം ആവശ്യമാണ്. കരിങ്കടലിൽ ഒരു അവധിക്കാലം കഴിയുന്നിടത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. മെയ് മാസത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കടൽത്തീരത്തുള്ള ഒഡെസയിലേക്ക് പോകാം, പച്ചപ്പുകളാൽ ചുറ്റപ്പെട്ട ഒരു ഹോട്ടലിലേക്കും മണൽ നിറഞ്ഞ കടൽത്തീരത്തിലേക്കും പൂവിടുന്ന സ്റ്റെപ്പുകളുടെ സുഗന്ധം ശ്വസിച്ചും, പറയുക: "അന്ന മരിയ!".

നിങ്ങൾ വിശ്രമിക്കുമ്പോൾ, ആരാണ് നിങ്ങളിൽ ശക്തമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത് നല്ലതാണ്. നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.

മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ എല്ലാ രീതികളും പല ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം, അതിൽ വിവിധ സ്വാധീന രീതികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. അണുബാധയുടെ പ്രഭാവം

ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരാളിലേക്ക് മാനസികവും വൈകാരികവുമായ അവസ്ഥ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അണുബാധയുടെ പ്രഭാവം അബോധാവസ്ഥയിൽ സംഭവിക്കുന്നു. അതിനാൽ, വഴിയിൽ, അറിയപ്പെടുന്ന പ്രയോഗം "ചിരി പിടിച്ചു". ഒരു വ്യക്തി കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ആളുകൾക്കിടയിൽ പരിഭ്രാന്തിയിലാണെങ്കിൽ, താമസിയാതെ അവൻ തന്നെ സ്വമേധയാ പരിഭ്രാന്തരാകാൻ തുടങ്ങും. ഭയം, കോപം, മറ്റ് തീവ്രമായ വികാരങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. മാനസിക-വൈകാരിക വിവരങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം "രോഗബാധിതനായ" ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉപബോധമനസ്സിൽ നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

2. നിർദ്ദേശം

വാക്കുകളിലൂടെയാണ് ഈ സ്വാധീന രീതി നടപ്പിലാക്കുന്നത്. കാരിയർ വിവരങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര സംക്ഷിപ്തമായിരിക്കണം, എന്നാൽ അതിന്റെ വിവര ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ വളരെ ശേഷിയുള്ളതായിരിക്കണം. ഇവിടെ, മറ്റുള്ളവർക്ക് എന്തെങ്കിലും പ്രചോദനം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്ന വ്യക്തി തന്നെ ഇപ്പോഴും ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. നിർദ്ദേശിച്ചവരിൽ അദ്ദേഹത്തിന് മതിയായ ഉയർന്ന അധികാരവും തന്നിലും അവൻ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിലും പരിധിയില്ലാത്ത ആത്മവിശ്വാസവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഈ സ്വാധീന രീതിക്ക് നിരവധി രൂപങ്ങളുണ്ട്: ഹിപ്നോസിസ്, ഉണർന്നിരിക്കുന്ന അവസ്ഥയിലെ നിർദ്ദേശം, പൂർണ്ണമായ വിശ്രമം, വിശ്രമം എന്നിവയുടെ കാലഘട്ടത്തിലെ നിർദ്ദേശം. എന്നിരുന്നാലും, ഏത് നിർദ്ദേശത്തിനും വളരെ ദുർബലരായ ആളുകളുണ്ട്. അടിസ്ഥാനപരമായി, ഇവർ തങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ശക്തമായ പ്രക്ഷോഭം അനുഭവിച്ചവരാണ്.

3. വിശ്വാസം

മനുഷ്യമനസ്സിലേക്ക് ചില പ്രത്യേക വിവരങ്ങൾ "അറിയിക്കുന്നതിന്" മനുഷ്യ ബോധത്തിലേക്ക് നേരിട്ട് നയിക്കുന്നതാണ് ആളുകളിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്വാധീനം. അത്തരമൊരു ആഘാതത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന വ്യക്തിയുടെ ബുദ്ധിയുടെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. യുക്തിസഹവും ഉയർന്ന ബൗദ്ധിക മനോഭാവവുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ എളുപ്പമാണ്. കുറഞ്ഞ ബുദ്ധിശക്തിയും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സ്വഭാവവുമുള്ള ആളുകൾക്ക് ഈ രീതി പ്രയോഗിക്കുന്നത് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. വിശ്വാസം പ്രധാനമായും വിവരങ്ങളുടെ യുക്തിപരമായ ഉള്ളടക്കത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

4. അനുകരണം

അനുകരണം സാധാരണയായി ഒരു ഉപബോധ തലത്തിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. അനുകരണ വസ്തു സ്മാർട്ടും ശക്തവും അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശിച്ച വ്യക്തിക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മറ്റ് ചില ഗുണങ്ങളും ഉള്ളപ്പോൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്വാധീനം പ്രത്യേകിച്ചും ശക്തമാണ്. സംസാരരീതി, ശീലങ്ങൾ, വസ്ത്രങ്ങൾ, നടത്തം എന്നിവപോലും അയാൾക്ക് പകർത്താനാകും. അത്തരം ആളുകൾ ചിലപ്പോൾ അവർ ആരെയെങ്കിലും അനുകരിക്കുന്നത് സ്വയം ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഇത് അബോധാവസ്ഥയിലാണ് ചെയ്യുന്നത്.

വളരെ വ്യത്യസ്തമായവയുണ്ട് ഒരു വ്യക്തിയെ മാനസികമായി സ്വാധീനിക്കുന്ന രീതികളും രീതികളുംഅത് നമ്മുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം സർവ്വവ്യാപിയാണ്. ആഘാതം എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായിരിക്കും, അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ എന്തായിരിക്കും, വ്യക്തിത്വത്തെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിച്ചു എന്നതിനെ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള അറിയപ്പെടുന്ന എല്ലാ വഴികളും ഞങ്ങൾ സാമാന്യവൽക്കരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നമുക്ക് അവരെ മൂന്ന് വലിയ ക്ലാസുകളായി തിരിക്കാം: പ്രേരണയുടെ ക്ലാസ്, നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ക്ലാസ്, അണുബാധയുടെ ക്ലാസ്. നമുക്ക് അവ ഓരോന്നും സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

അണുബാധ.

നിർദ്ദേശം.

കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സജസിബിലിറ്റി പോലുള്ള ഒരു ഘടകത്തിന് നിർദ്ദേശത്തിലൂടെയുള്ള സ്വാധീനത്തിന്റെ വിജയത്തിന് വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്. ഈ സൂചകം ഓരോ വ്യക്തിക്കും വ്യക്തിഗതമാണ്. ഒരു വ്യക്തി നിർദ്ദേശത്തിന് വഴങ്ങാൻ എത്രമാത്രം ചായ്‌വുള്ളവനാണെന്നും പുറത്ത് നിന്ന് വിതരണം ചെയ്യുന്ന വിവരങ്ങൾ അവൻ എങ്ങനെ കാണുന്നുവെന്നും ഇത് ചിത്രീകരിക്കുന്നു. നിരവധി തരം സിഗ്നലിംഗ് സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്, എന്നാൽ അവയിൽ ആദ്യത്തേത് ഉള്ള ആളുകൾ നിർദ്ദേശത്തിന് കൂടുതൽ വിധേയരാണ്. കുട്ടികൾക്ക് വളരെ ഉയർന്ന തോതിലുള്ള നിർദ്ദേശമുണ്ട്, അതുപോലെ തന്നെ വ്യക്തവും ശക്തവുമായ വ്യക്തിപരമായ മനോഭാവം ഇല്ലാത്ത ആളുകൾ സംശയങ്ങൾക്കും വിവേചനത്തിനും സാധ്യതയുണ്ട്.

നിർദ്ദേശത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡം, പുറത്തുനിന്നുള്ള വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിഷയത്തിന്റെ ധാരണയുടെ വിമർശനത്തിന്റെ തോത് കുറയുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ വസ്തുതകളുടെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ധാരണ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് വൈകാരിക ലിവറുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മുമ്പ് പരിചിതവും സ്വീകാര്യവുമായ വിവരങ്ങളുമായി പുതിയ വിവരങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിർദ്ദേശത്തിലൂടെ വിഷയത്തിൽ മാനസിക സ്വാധീനം കൂടുതൽ വിജയകരമാകും. നിങ്ങൾ ആദ്യമായി ഒരു വ്യക്തിയോട് പറയുന്ന കാര്യങ്ങളും അദ്ദേഹത്തിന് വളരെക്കാലമായി അറിയാവുന്നതും അവന്റെ ബോധം അംഗീകരിച്ചതുമായ വസ്തുതകൾ തമ്മിൽ ഒരു സമാന്തരം വരയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഒരു വ്യക്തിക്ക് പരിചിതരായ ആളുകളെ, അവൻ ഇതുവരെ നേരിട്ടിട്ടുള്ള പ്രതിഭാസങ്ങളെക്കുറിച്ചോ പ്രക്രിയകളെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള റഫറൻസുകളായിരിക്കാം ഇവ. നിർദ്ദേശം വഴി കൈമാറുന്ന വിവരങ്ങളെ അദ്ദേഹത്തിന് സത്യമായ വസ്തുതകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച വിവരങ്ങളോടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ മനോഭാവം അത് അവനിൽ എന്ത് അസോസിയേഷനുകൾ ഉണർത്തും എന്നതിനെ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കും എന്നതാണ് ഓർമ്മിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം. നിർദ്ദേശത്തിലൂടെ നിങ്ങൾ നൽകുന്ന വസ്തുതകൾ ഒരു വ്യക്തി പോസിറ്റീവ് വിവരമായി അംഗീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്ന വസ്തുതകളുമായി നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. അതുപോലെ, നിങ്ങൾക്ക് വിപരീത സാഹചര്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും - ഒരു വ്യക്തി വിവരങ്ങൾ നിരസിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് അസുഖകരമായതും പ്രതികൂലവുമായ ഒന്നുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക, ഉപബോധമനസ്സ് യാന്ത്രികമായി നെഗറ്റീവ് ധാരണയിലേക്ക് ട്യൂൺ ചെയ്യും.

ധാരണയുടെ വിമർശനം കുറയ്ക്കുന്നതിനും എതിരാളിയുടെ വഴക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നിരവധി വാക്യങ്ങളുണ്ട്: മികച്ച, പ്രശസ്തരായ ആളുകളിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്ധരണികൾ ഉപയോഗിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് പൊതുജനാഭിപ്രായവും ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ അഭിപ്രായവും പരാമർശിക്കാം.

വിശ്വാസം.

1. ഒരു നിശ്ചിത വിവരങ്ങൾ എതിരാളിയുടെ ബോധത്തിൽ എത്തിയ ശേഷം, ആ വ്യക്തി മുമ്പ് കൈവശം വച്ചിരുന്ന ഡാറ്റയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തി വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, പുതിയ വസ്തുതകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരാളോട് ഒരു മനോഭാവം രൂപപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തി സ്വയം എങ്ങനെ സ്ഥാനം പിടിക്കും, ഏത് കീയിൽ പുതിയ ഡാറ്റ അവതരിപ്പിക്കണം, ഏത് വശത്ത് നിന്നാണ് അവൻ സ്വാധീന രീതിയെ സമീപിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, എതിരാളിയുടെ പ്രതികരണവും മാറിയേക്കാം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിങ്ങളിൽ ആത്മവിശ്വാസം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവന് നൽകുന്ന എല്ലാ വസ്തുതകളും, അനുനയത്തിന്റെ വാദങ്ങൾ പോലെ, ഫലപ്രദമാകുകയും അവരുടെ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ എന്തെങ്കിലും വഞ്ചനയോ പിടുത്തമോ അനുഭവപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളിൽ അവന്റെ വിശ്വാസത്തിന്റെ തോത് കുത്തനെ കുറയും, ഇത് വ്യക്തിയിൽ നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ അപര്യാപ്തതയിലേക്ക് നയിക്കും.

2. വിവരങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബോധത്തിൽ എത്തിയതിന് ശേഷം, അത് ലഭിച്ച വസ്തുവിനെ അദ്ദേഹം വിലയിരുത്തുന്നു. പ്രേരണയിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിയിൽ മാനസിക സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതിന്, ഒരു നിശ്ചിത അധികാരവും ശക്തിയും ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ സ്വയം ഒരു മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രസ്താവനകൾ നിങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ എല്ലാ വാദങ്ങളും യുക്തിസഹവും ന്യായയുക്തവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം, അല്ലാത്തപക്ഷം വിഷയത്തിന്റെ വിശ്വാസം നഷ്‌ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

3. ഒരു വ്യക്തി തനിക്ക് നൽകിയ വിവരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും നല്ല ഉപദേശമോ നിർദ്ദേശമോ നൽകാൻ കഴിവുള്ള ഒരു ആധികാരിക വ്യക്തിയായി നിങ്ങളെ കാണുകയും ചെയ്താൽ, വിവര ധാരണയുടെ മൂന്നാം ഘട്ടം ആരംഭിക്കുന്നു. ഒരു പ്രേരണയ്ക്ക് ശരിയായ ഫലം ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ മാനസിക മനോഭാവങ്ങളും സംഭാഷണക്കാരന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുകളും വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ലെന്ന് തോന്നണം. സംഭാഷണക്കാർ തമ്മിലുള്ള ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയിലെ വ്യത്യാസം വളരെ വലുതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് അംഗീകരിക്കാൻ എതിരാളിയെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് സാധ്യതയില്ല. മൂന്നാം ഘട്ടത്തിൽ അനുനയത്തിൽ നിന്ന് പരമാവധി പ്രഭാവം നേടുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയുമായി സാമ്യമുള്ള നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വശങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയാൻ ശ്രമിക്കുക. ആളുകളുടെ വീക്ഷണങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സാമ്യം കൂടുന്തോറും അവർ പരസ്പരം വരുന്ന വിവരങ്ങൾ കൂടുതൽ സ്വീകരിക്കും.

ചിലപ്പോൾ, പ്രൊഫഷണലായി പ്രേരണയുടെ സമ്മാനം കൈവശമുള്ള ആളുകൾ വ്യത്യസ്തവും കൂടുതൽ ആക്രമണാത്മകവുമായ പെരുമാറ്റ തന്ത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രസ്താവനയുടെ വിപരീത ധാരണയുടെ വസ്തുതകൾ നൽകപ്പെടുന്ന വസ്തുതയോടെയാണ് വിശ്വാസം ആരംഭിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് തന്റേതിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് എതിരാളി ഉടൻ തന്നെ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതിനുശേഷം, നിങ്ങളുടെ ധാരണ മാത്രമാണ് ശരിയെന്ന് നിങ്ങൾ ആ വ്യക്തിയോട് സമർത്ഥമായും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരമൊരു പ്രക്രിയയ്ക്കായി, മനഃശാസ്ത്രപരമായ സ്വാധീനത്തിന്റെ ലഭ്യമായ എല്ലാ മാർഗങ്ങളും ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: നിഷേധിക്കാനാവാത്ത വാദങ്ങൾ നൽകുക, ജീവിതത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അനുഭവത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക - അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയുടെ ധാരണയുടെ മനഃശാസ്ത്രത്തെ നിങ്ങൾക്ക് സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, സംഭാഷണക്കാരൻ എന്തെങ്കിലും പൊരുത്തക്കേടുകൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ സ്വയം സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അനുനയിപ്പിക്കാനുള്ള എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും പരാജയത്തിൽ അവസാനിച്ചേക്കാം എന്ന വസ്തുതയും കണക്കിലെടുക്കണം.

വരി സംഗ്രഹിച്ചുകൊണ്ട്, വിശ്വാസത്തിന്റെ നിർവചനം നമുക്ക് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാം. വിശ്വാസം ആണ്യുക്തിയുടെ സാങ്കേതികതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ ആ രീതികളും രീതികളും, കൂടാതെ മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ വിവിധ ഘടകങ്ങളും വ്യക്തിയിൽ സാമൂഹിക സ്വാധീനവും ഉൾപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിഗത സമ്പർക്കത്തിനുപകരം ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ പ്രയോഗിക്കുന്നത് വളരെ ഫലപ്രദമാണ്.

ഞങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, ഏതൊരു വിശ്വാസത്തിനും ഉറച്ച യുക്തിസഹമായ അടിത്തറ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇതിനകം നിലവിലുള്ള ഒരു അഭിപ്രായം വിലയിരുത്തി ന്യായവിധി സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന വിഷയം വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് അതിനെ ന്യായീകരിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ വീക്ഷണത്തിന്റെ കൃത്യത തെളിയിക്കാൻ വിശ്വാസം ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്തിയ ഓരോ തെളിവിനും അതിന്റേതായ ഘടനയുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും, അതിൽ മൂന്ന് പ്രധാന ഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ ആദ്യഭാഗം തീസിസ് ആണ്, അതിനുശേഷം വാദങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് ഫലങ്ങളുടെ പ്രകടനം. നമുക്ക് ഓരോ ഘടകങ്ങളും ക്രമത്തിൽ പരിഗണിക്കാം:

തീസിസ്.പ്രബന്ധത്തിന്റെ ആശയം തെളിയിക്കപ്പെടേണ്ട ചിന്തയെ നേരിട്ട് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ ഭാഗം എല്ലായ്പ്പോഴും സാധൂകരിക്കുകയും വസ്തുതാപരമായി സ്ഥിരീകരിക്കുകയും വ്യക്തവും കൃത്യവുമായ നിർവചനം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം, അത് അവ്യക്തമാകരുത്.

വാദം.പ്രസ്താവിച്ച തീസിസിന്റെ കൃത്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് ഇത് ഉപയോഗിക്കേണ്ട തെളിവിന്റെ ഒരു സഹായ ഭാഗമാണ്. ഒരു വാദത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ, പ്രബന്ധത്തിന്റെ കൃത്യതയും അവതരിപ്പിച്ച വിവരങ്ങളുടെ വ്യാജവും നിങ്ങൾക്ക് ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയും.

പ്രകടനം.ഈ ഘട്ടത്തിന്റെ മുഴുവൻ ഭാരവും ഇവിടെയാണ് യുക്തിപരമായ ന്യായവാദം ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്ന വസ്തുതയിലാണ്. ഒരുപക്ഷേ നിയമങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ജീവിതത്തിൽ നിന്നോ അനുഭവത്തിൽ നിന്നോ ഉള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ന്യായീകരണം - ഇതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

തത്വത്തിൽ, എല്ലാ തെളിവുകളും അവയുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച് പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് പ്രത്യക്ഷവും പരോക്ഷവുമായ തെളിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കിഴിവ്, ഇൻഡക്റ്റീവ് എന്നിങ്ങനെയുള്ള വിഭജനം ആകാം.

സംഭാഷണക്കാരനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ വിവിധ രീതികൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം. അവയിൽ പലതിന്റെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായ ഒരു തീസിസിന്റെ തെളിവ് എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കും എന്ന പ്രക്രിയയിൽ, അത് ചെറുതായി ശരിയാക്കാനും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും;

പലപ്പോഴും, നിങ്ങൾക്ക് തെറ്റായ വാദങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് അവലംബിക്കാം. പൂർണ്ണമായും തെറ്റല്ലെങ്കിൽ, ഒന്നോ അതിലധികമോ കേസുകളിൽ മാത്രം ഭാരമുള്ള തെളിവുകൾ ഉണ്ട്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് അവ ബോധപൂർവ്വം ശരിയാണെന്ന് ഉദ്ധരിക്കാം.

ഏതെങ്കിലും വാദങ്ങൾ ശരിയല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ തെളിയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മുഴുവൻ തീസിസും തെറ്റാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. നിങ്ങളുടെ നിരപരാധിത്വത്തിന്റെ തെളിവായി മറ്റ് വാദങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന തെറ്റായ വസ്തുതകൾ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കരുത്.

അനുകരണ രീതി.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റൊരാളെ അനുകരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ഉണ്ടാകണമെങ്കിൽ, അനുകരണ വസ്തുവിനോട് ശക്തമായ ആദരവും ആദരവും അല്ലെങ്കിൽ നല്ല മനോഭാവവും അനുഭവിക്കണം;
മറ്റൊരാളെ അനുകരിക്കുന്ന വ്യക്തി ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിൽ പരിചയക്കുറവോ വിദ്യാഭ്യാസമോ ഉള്ളവനായിരിക്കാം;
അനുകരണത്തിന്റെ ഒബ്ജക്റ്റ് ആകർഷകവും തിളക്കമുള്ളതും അവിസ്മരണീയവുമാണ്;
നിങ്ങൾ അനുകരിക്കുന്ന വ്യക്തി നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഏത് മേഖലയിലും നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാണ്;
അനുകരണം എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി താൻ അനുകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വസ്തുവിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളിലും പൂർണ്ണമായി സംതൃപ്തനാണെന്നും അത് പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ആദർശമായി അത് മനസ്സിലാക്കാൻ തയ്യാറാണെന്നും അർത്ഥമാക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അനുകരണത്തിനുള്ള ഒബ്ജക്റ്റിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾക്കായി ഒരു വ്യക്തി സ്വയം മാറ്റാൻ തയ്യാറാണ്.

മനുഷ്യന്റെ മനസ്സിനെ ബാധിക്കുന്ന ഏതൊരു സ്വാധീനവും തുടക്കത്തിൽ ചുറ്റുമുള്ള യാഥാർത്ഥ്യത്തോടുള്ള അവന്റെ മനോഭാവത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നു, പെരുമാറ്റ മനോഭാവത്തിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും മാറ്റം വരുത്തുന്നു. വ്യക്തിത്വത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനായി, മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ വളരെക്കാലമായി അറിയപ്പെടുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

വാക്കാലുള്ള സ്വാധീന ഘടകങ്ങളുടെ ഉപയോഗം.വാക്കാലുള്ള സ്വാധീനത്തിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിയെ സ്വാധീനിക്കുന്നതാണ് വാക്കാലുള്ള ഉറവിടം: സംഭാഷണം, സംഭാഷണം, നിങ്ങളുടെ ആശയത്തിന്റെ കൃത്യതയിലുള്ള വ്യക്തിയുടെ വിശ്വാസത്തിന്റെ വാക്കാലുള്ള വശത്തിന്റെ രൂപീകരണം. വാക്കാലുള്ള ഘടകങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, സ്വാധീനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും കണക്കിലെടുക്കണം. പ്രവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള വഴികാട്ടിയായി ഒരു പ്രത്യേക വാക്യം കാണുന്നവർ, ഈ പ്രത്യേക വിവരങ്ങളുടെ അവതരണം അസ്വീകാര്യമായ മറ്റ് ആളുകളിൽ നിന്ന് കാര്യമായ വ്യത്യാസമുണ്ടാകാം, മാത്രമല്ല വിഷാദവും സ്വന്തം കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയവും ഉണ്ടാക്കുന്നു. മനഃശാസ്ത്രപരമായ സ്വാധീനം വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: വ്യക്തിയുടെ ആത്മാഭിമാനം, ബുദ്ധി, വ്യക്തിത്വ തരം, സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ.

എതിരാളിയുടെ മേൽ വാക്കേതര സ്വാധീനം.ഈ സ്വാധീന രീതികളിൽ സ്വരസംവിധാനം, ആംഗ്യങ്ങൾ, മുഖഭാവങ്ങൾ, ഒരു സംഭാഷണ സമയത്ത് ഒരു വ്യക്തി എടുക്കുന്ന ആസനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഘടകങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഒരാൾക്ക് സംഭാഷണത്തിലേക്ക് എത്രമാത്രം ചായ്‌വ് ഉള്ളത്, സംഭാഷണക്കാരനെ അവൻ എങ്ങനെ കാണുന്നു, സംഭാഷണത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ അവന് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും.

ഇതിനായി മനുഷ്യന്റെ ചിന്തയെ സ്വാധീനിക്കുന്നു, ഒരു വ്യക്തിയെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സജീവ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും, അത് അവന്റെ നിലയും അവനുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള ആഗ്രഹവും അനുഭവിക്കാൻ അനുവദിക്കും. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പുതിയ റോളിൽ തോന്നുന്നതിലൂടെ, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ രേഖയും അവന്റെ ധാർമ്മികവും മാനസികാവസ്ഥയും മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ അവനെ അനുവദിക്കുന്നു. മുൻഗണനകളിലെയും പുതുതായി നിർമ്മിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങളിലെയും മൂർച്ചയുള്ള മാറ്റം മൂലമാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്.

വ്യക്തിഗത സംതൃപ്തിയുടെ നിലവാരത്തിൽ നിയന്ത്രണം.ഒരു വ്യക്തിയെ താൽപ്പര്യപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ഉപദേശത്തിന് അനുസൃതമായി, അവൻ തന്റെ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നുവെന്നും അവന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിലേക്ക് പോകുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾ അവനു തോന്നിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, അവനിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വാധീനം വളരെ കുറവായിരിക്കും, മാത്രമല്ല ആവശ്യമുള്ള ഫലങ്ങൾ കൊണ്ടുവരികയുമില്ല.

സ്വാധീനിക്കാനോ നൽകാനോ ഒരു ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക-മാനസിക സമ്മർദ്ദം, നിങ്ങൾ സ്വയം തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട് - എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമുള്ളത്, അവസാനം എന്ത് ഫലം നേടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മാനിപ്പുലേറ്റർ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യത്തിനായി നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബോധത്തിലേക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ, അത് ക്രമീകരണം, സംഭാഷകന്റെ ബോധത്തിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കുക.
വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാപിത മുൻഗണനകൾ മാറ്റുക. വിവര ധാരണയുടെ ക്രമത്തിന്റെ വിന്യാസം മാറ്റുന്നതിലൂടെ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. പഴയ കാഴ്ചകൾ നശിപ്പിച്ച് ഒബ്‌ജക്റ്റുകൾക്കിടയിൽ പുതിയ കണക്റ്റിംഗ് ശൃംഖലകൾ സൃഷ്ടിച്ച് പുതിയ വിവരങ്ങൾ എതിരാളിക്ക് കൈമാറാൻ.
ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയുടെ സത്ത മാറ്റുന്നു, അതായത് സംഭാഷണക്കാരന്റെ മൂല്യങ്ങളുടെ പുനർനിർണയം, ഒരു പുതിയ ലോകവീക്ഷണത്തിന്റെ രൂപീകരണം.

സാമൂഹിക-മാനസിക ധാരണയുടെ മനോഭാവം.

ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ഏറ്റവും സുഖപ്രദമായ സംവേദനം ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിന്, അഡാപ്റ്റേഷൻ ഫംഗ്ഷൻ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി നേരിടുന്ന വിവിധ ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയെ സ്വാധീനിക്കാൻ ഈ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ രീതി നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ക്രമീകരണത്തിലൂടെ, ചുറ്റുമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളോട് വ്യക്തിയുടെ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് മനോഭാവം നിങ്ങൾക്ക് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒരു സംരക്ഷിത പ്രവർത്തനം ഉണ്ട്, അത് പുറത്തുനിന്നുള്ള വിഷയത്തോടുള്ള ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ വ്യക്തിയുടെ മനോഭാവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്നോട് തന്നെ നിഷേധാത്മക മനോഭാവം തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ഉപബോധമനസ്സിൽ, ഈ വിഷയത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ഒറ്റപ്പെടൽ ഉണ്ട്, അവന്റെ സ്വാധീനത്തിന്റെ ഉപബോധമനസ്സ് നിരസിക്കൽ. ഈ ക്രമീകരണത്തെ സ്വയം പ്രതിരോധം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സമഗ്രത കാത്തുസൂക്ഷിക്കുന്നതിനായി ചുറ്റുമുള്ള ലോകം അവനിൽ ചെലുത്താൻ കഴിയുന്ന ഭീഷണികൾക്കെതിരെ ഉപബോധമനസ്സോടെ സ്വയം പ്രതിരോധിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയാൽ ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആവശ്യകത തെളിയിക്കാനാകും. ഇക്കാരണത്താൽ, ഒരു എതിരാളിയുടെ ജീവിതത്തിൽ വലിയ പ്രാധാന്യമുള്ള ഏതൊരു വ്യക്തിയും അവനെ തിരിച്ചറിയാതിരിക്കുമ്പോൾ, അവനിൽ നിന്ന് അമൂർത്തമായ ഒരു ആഗ്രഹം ഉണ്ടാകുകയും നിഷേധാത്മക മനോഭാവം രൂപപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തിന്റെ മൂല്യ ധാരണയെയും ഒരു വ്യക്തിയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള വ്യക്തികളോടുള്ള മനോഭാവത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മനോഭാവം, ആളുകളുടെ തരങ്ങൾ സമാനമാകുമ്പോൾ മാത്രമേ പലപ്പോഴും പോസിറ്റീവ് ആകുകയുള്ളൂ. ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ഒരു പോസിറ്റീവ് വസ്തുവായി സ്വയം വിലയിരുത്തിയാൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ. അങ്ങനെ, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ധാരണയിലാണ് ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാത്ത ശക്തനായ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, അവൻ അതേ ആളുകളിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടും. അതേ സമയം, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ അവന്റെ താൽപ്പര്യമോ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ആഗ്രഹമോ ഉണർത്തുകയില്ല. ഇവിടെ, അത് ഹൃദയത്തിൽ കിടക്കുന്ന വിഷയങ്ങളുടെ ഒരു പൊതു ലോകവീക്ഷണത്തിന്റെ ഘടകമാണ്.

ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവിതത്തിലുടനീളം നേടിയ സ്വന്തം അറിവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാനസിക മനോഭാവത്തിന് ഒരു വകഭേദമുണ്ട്. വിഷയത്തിന്റെ ലോകവീക്ഷണം സംഘടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ചടങ്ങാണ് ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ചില വസ്തുതകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മനുഷ്യജീവിതത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചില മനോഭാവ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ രൂപീകരിച്ചു. മിക്കപ്പോഴും, ഇവ ആളുകളുടെ വൈകാരിക ധാരണകളാണ്, ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളെ കുറിച്ച് അവർ പഠിച്ച സാഹചര്യങ്ങൾ. ഈ മനോഭാവങ്ങൾ വളരെ നന്നായി സ്ഥാപിതമായതിനാൽ ഒരു വ്യക്തി എല്ലായ്പ്പോഴും അവ മാറ്റാൻ തയ്യാറല്ല. ഇക്കാരണത്താൽ, അത്തരം നിലപാടുകൾക്ക് വിരുദ്ധമായ എല്ലാ വസ്തുതകളും സ്വന്തം അഭിപ്രായത്തിന് മേലുള്ള കടന്നുകയറ്റമായി കാണപ്പെടുകയും നിഷേധാത്മക മനോഭാവത്തിന് കാരണമാവുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, നൂതനമായ കണ്ടെത്തലുകൾ പലപ്പോഴും നെഗറ്റീവ് വിലയിരുത്തലുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ ലോകത്ത് വേരൂന്നിയുള്ളൂ.

ഈ ക്രമീകരണങ്ങളെല്ലാം പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതും പരസ്പരാശ്രിതവുമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു വ്യക്തിയിൽ മാനസിക ആഘാതം തൽക്ഷണം ചെലുത്താൻ കഴിയാത്തത് - ഇത് ഒരു നീണ്ട പ്രക്രിയയാണ്, അത് ചില കഴിവുകളും ക്ഷമയും ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തിയിൽ പരമാവധി സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന മാനസിക മനോഭാവങ്ങളെ കേന്ദ്ര, ഫോക്കൽ മനോഭാവം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. കേന്ദ്രത്തിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയുള്ളവയെ ദ്വിതീയ അല്ലെങ്കിൽ ദ്വിതീയ ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അവ ഫോക്കലുകളേക്കാൾ വളരെ വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും തുറന്നുകാട്ടപ്പെടുന്നു. കേന്ദ്ര മനോഭാവ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവന്റെ വ്യക്തിപരമായ ധാരണയുടെ രൂപീകരണത്തിന് ഉത്തരവാദികളായ ഗുണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അവന്റെ സ്വന്തം ഞാൻ, എല്ലാ ധാർമ്മികവും ശാരീരികവുമായ മനോഭാവങ്ങൾ.

എതിരാളിയിൽ സാമൂഹിക-മാനസിക സ്വാധീനം എന്ന നിലയിൽ വൈകാരിക സ്വാധീനം.

ഒരു ഉദാഹരണമായി, പുകവലിക്കുന്ന ആളുകളെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ പുകയില പുകവലിയുടെ അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ലേഖനം വാഗ്ദാനം ചെയ്ത സാഹചര്യം നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. അതിശയകരമെന്നു പറയട്ടെ, ഈ മെറ്റീരിയലിന്റെ വിലയിരുത്തലിന്റെ പര്യാപ്തത ഒരു വ്യക്തി പുകവലിക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തെ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി എത്രത്തോളം പുകവലിക്കാരനാണ്, പുകവലിയുടെ അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള അവന്റെ ബ്ലോക്ക് വലുതാണ്. അങ്ങനെ, ഉപബോധമനസ്സ് അതിനെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്ന വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

ചില മാനസിക മനോഭാവങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിന്, സാധാരണ വിവര പ്രവാഹത്തിന് വിരുദ്ധമായ ഒരു വലിയ അളവിലുള്ള ഡാറ്റ ആവശ്യമാണ്. മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ രീതികൾതികച്ചും വൈവിധ്യമാർന്നതും അവയിലൊന്ന് വലിയ തോതിലുള്ള വിവര പ്രവാഹവുമാണ്. വിവരങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ അളവ് അത് എത്രത്തോളം വസ്തുവിലേക്ക് പോകുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: ഉദാഹരണത്തിന്, ഇവ ഒരു വ്യക്തി ക്ഷണികമായി മനസ്സിലാക്കിയ കുറച്ച് വസ്തുതകൾ മാത്രമാണെങ്കിൽ, അവ അവന്റെ ഓർമ്മയിൽ നിലനിൽക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. വിവരങ്ങളുടെ ഒഴുക്ക് വളരെ വിപുലവും ഉദാഹരണങ്ങളാൽ സമ്പന്നവുമാണെങ്കിൽ, ലഭിച്ച ഡാറ്റയുടെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു വ്യക്തി ശരിക്കും ചിന്തിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

മാറ്റത്തിന്റെ സാധ്യത എന്താണ് എന്നത് പ്രാഥമികമായി വ്യക്തിയുടെ മാനസിക സവിശേഷതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ശീലങ്ങളോ മനോഭാവങ്ങളോ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ തരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, വ്യക്തിത്വത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത കാഴ്ചപ്പാടുകൾ സ്വീകരിക്കുകയോ നേടിയെടുക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ അവ മാറ്റുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഉപബോധമനസ്സിൽ, ഏതൊരു വ്യക്തിയും അസ്വസ്ഥത, സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ, വൈജ്ഞാനിക വൈരുദ്ധ്യം എന്നിവ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അതിനാൽ, തന്റെ സാധാരണ ധാരണയുടെ ത്രെഡ് തകർക്കാൻ കഴിയുന്ന വസ്തുതകളിൽ നിന്ന് അവൻ സ്വയം അടയ്ക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് ഒരു വ്യക്തി സ്വയം എങ്ങനെ നിലകൊള്ളുന്നുവെന്നും അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ആരാണെന്നും തമ്മിലുള്ള അസന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്ക് കാരണമാകും.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വ്യക്തിയുടെ അഭിപ്രായവും പുറത്തുനിന്നുള്ള അവന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ വീക്ഷണവും പൊതുവായ എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്തുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനസിക ആഘാതം വളരെ കൂടുതലാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ ഒബ്ജക്റ്റ് സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മാനസിക ധാരണയിൽ ആവശ്യമുള്ള സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതിന്, അവന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അടുപ്പം കാണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. അപലപിക്കുകയും പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെക്കാൾ, അവനെ മനസ്സിലാക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാളെ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് വളരെ എളുപ്പമായിരിക്കും. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള യാഥാസ്ഥിതിക അഭിപ്രായത്തിൽ എത്തിയിട്ടില്ലാത്ത, എന്നാൽ ഇപ്പോഴും മധ്യത്തിൽ നിൽക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലോകവീക്ഷണം മാറ്റുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. മനുഷ്യന്റെ ധാരണ വിവരങ്ങൾ വിഭജിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനമുണ്ട്. നമുക്ക് അത് നോക്കാം:

ആദ്യ തലം സംഭാഷണക്കാരന്റെ ശ്രദ്ധയുടെ തലമാണ്. ഏതൊരു വ്യക്തിയും തനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണർത്തുന്ന കാര്യത്തിലേക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ധാരണയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നത്;

ആദ്യ ഘട്ടത്തിനുശേഷം, വിവരങ്ങൾ ധാരണയുടെ ഘട്ടത്തിലേക്ക് കടന്നുപോകുന്നു, അവിടെ എല്ലാം വ്യക്തിയുടെ മാനസിക മാനസികാവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു വ്യക്തി ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സാഹചര്യത്തെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നത് അവന്റെ മാനസിക മനോഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു;

അവിസ്മരണീയമായ തലത്തിലുള്ള ധാരണ. ഒരു വ്യക്തി തനിക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതും ആത്മാവിൽ അടുപ്പിക്കുന്നതും ഓർക്കുന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്.

മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ പ്രധാന രീതികൾ.

എല്ലാ മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളും ജീവിതത്തിൽ തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുന്ന അവന്റെ ആഗ്രഹങ്ങളെയും വികാരങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ അവന്റെ മനോഭാവമോ ലക്ഷ്യങ്ങളോ മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണി ശരിയായി നിർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ വ്യക്തിക്ക് ചില ലക്ഷ്യങ്ങളോ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളോ പ്രേരണകളോ ഉണ്ടായിരുന്നിരിക്കാം. നിങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യം മനസിലാക്കുകയും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അനുകൂലമോ പ്രതികൂലമോ ആയ സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ കഴിയുന്ന എല്ലാ കക്ഷികളെയും വിലയിരുത്തുകയും വേണം. ഇത് നിറവേറ്റുന്നതിനായി, അതിജീവിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, ഭക്ഷണം കഴിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, അല്ലെങ്കിൽ സുരക്ഷിതത്വബോധം തുടങ്ങിയ പ്രാഥമിക ആവശ്യങ്ങളിലൂടെ പ്രചോദനം പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജീവിതസാഹചര്യങ്ങൾ വഷളായി എന്ന വസ്തുതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ പാർപ്പിട സാഹചര്യങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുക, സൗജന്യ ഭക്ഷണപ്പൊതികൾ അല്ലെങ്കിൽ വീട് പരിപാലിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഫണ്ട് എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ, രാഷ്ട്രീയ മണ്ഡലത്തിൽ ഇത്തരമൊരു മാനസിക നീക്കം വളരെ സാധാരണമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉപബോധമനസ്സിന്റെ തലത്തിൽ ചുറ്റുമുള്ള യാഥാർത്ഥ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ മാറുന്നതിന്, വളരെക്കാലമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ മനോഭാവങ്ങളും മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയുടെ ഘടന മാറ്റുന്നതിന്, ഒന്നാമതായി, ഈ ലോകത്തോടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ മനോഭാവം മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അനിശ്ചിതത്വം ഒരു വ്യക്തിക്ക് പുതിയ വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും എന്നതിനെ ബാധിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിലേക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വിധിന്യായങ്ങളുടെ സാരാംശം കഴിയുന്നത്ര വ്യക്തമായും വിശദമായും അവനോട് വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്;

അനിശ്ചിതത്വം ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യക്കാരോ നഷ്ടമോ ഇല്ലെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നതിന് തുല്യമാണ്, അതിനാൽ ആ വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ തെറ്റ് എന്താണെന്നും അവൻ ചെയ്ത തെറ്റ് എന്താണെന്നും വിശദീകരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സംഭാഷകനെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്താതെയും അവനെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്താതെയും സംഭാഷണം നടത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്;

തെറ്റായി നൽകിയ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ ആ വ്യക്തിക്ക് നൽകിയ വസ്തുതകളെ നശിപ്പിക്കും. മറ്റൊരാളുടെ വാക്കുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവിതത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം വിശ്വസിക്കുന്നതും പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുന്നതും എളുപ്പമല്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. അതിനാൽ, കഴിയുന്നത്ര വ്യക്തമായ വസ്തുതകൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ സംസാരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ വാക്കേതര കഴിവുകളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക;

ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ ധാർമ്മിക പരിമിതികളും സാമൂഹിക അടിത്തറയെക്കുറിച്ച് അവരുടേതായ ധാരണകളും ഉണ്ട്. ഈ അതിരുകൾ ലംഘിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അല്ലാത്തപക്ഷം ആ വ്യക്തി നിങ്ങളിൽ നിന്ന് അടയ്ക്കുകയും നിങ്ങളുടെ വിധിന്യായങ്ങളുമായി പ്രതികൂലമായി ബന്ധപ്പെടുകയും ചെയ്യും എന്ന വസ്തുത നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കും.

വാസ്തവത്തിൽ, മനുഷ്യ മനഃശാസ്ത്രത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി അനിശ്ചിതത്വം ഉപയോഗിക്കുന്നത് വളരെ ഫലപ്രദമാണ്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി സ്വയം സൃഷ്ടിച്ച മനോഭാവങ്ങളും മാനസിക തടസ്സങ്ങളും നശിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ, പ്രതിരോധം ദുർബലമാവുകയും വ്യക്തിയെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - നശിച്ച വിധികൾക്കും മുൻഗണനകൾക്കും പകരമായി തനിക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്ന വസ്തുത മനസ്സിലാക്കാൻ വ്യക്തി ഇതിനകം തയ്യാറാണ്. മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ, പൊതു വിധികൾ, ചരിത്രപരമായ തെളിവുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള സ്വാധീനത്തിന്റെ അധിക ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിയുടെ ലോകവീക്ഷണം എളുപ്പത്തിൽ പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

കൂടാതെ, ഒരു പോസിറ്റീവ് പ്രതികരണം ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ അസോസിയേറ്റീവ് ചിന്ത ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്. സംഭാഷകനിൽ പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ ഉളവാക്കുന്ന ആ നിമിഷങ്ങളെ ഊന്നിപ്പറയുക, തുടർന്ന്, നിങ്ങൾ അവനോട് പറയുന്ന വസ്തുതകളോട് അവൻ യാന്ത്രികമായി ഒരു പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം രൂപപ്പെടുത്തും. നിങ്ങൾക്ക് ശൈലികൾ-സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും, വാസ്തവത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രസ്താവനയുടെ കളറിംഗ് മറയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഏതെങ്കിലും വസ്തുവിനോട് നിഷേധാത്മക മനോഭാവം വളർത്താതിരിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് അതിന്റെ പേര് ഒരു സാമാന്യവൽക്കരണ വാക്ക് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം.

മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ രീതികളും രീതികളുംഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ അനുയോജ്യമായ ഉപകരണം കൃത്യമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.