നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുക. സമൂഹത്തിന്റെയും വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിൽ ധാർമ്മികതയുടെ പങ്ക് എന്താണ്

ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഇല്ലാതെ പരിഷ്കൃതരായ ആളുകളുടെ ആശയവിനിമയം അസാധ്യമാണ്. അവരെ നിരീക്ഷിക്കുകയോ നിരീക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യാതെ, ആളുകൾ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ മാത്രം ശ്രദ്ധിക്കും, ആരെയും അല്ലെങ്കിൽ ചുറ്റുമുള്ള ഒന്നും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, അതുവഴി മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള ബന്ധം നഷ്ടപ്പെടും. ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളും സമൂഹത്തിന്റെ ഐക്യത്തിനും ഏകീകരണത്തിനും കാരണമാകുന്നു.

അതെന്താണ്?

മറ്റൊരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ഏത് ഇടപെടലിലും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പര്യാപ്തതയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങളാണ് എത്തിക്സ്. ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കൃത്യമായി, മനുഷ്യ സമ്പർക്കങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും സുഖകരമാക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളാണ്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ മര്യാദകൾ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജയിലിൽ പോകില്ല, കൂടാതെ നിങ്ങൾ പിഴ നൽകേണ്ടതില്ല, കാരണം നീതിന്യായ സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരെ ശാസിക്കുന്നതും ഒരുതരം ശിക്ഷയായി മാറിയേക്കാം, ധാർമ്മിക വശത്ത് നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ജോലി, സ്കൂൾ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി, ഷോപ്പ്, പൊതു ഗതാഗതം, വീട് - ഈ സ്ഥലങ്ങളിലെല്ലാം കുറഞ്ഞത് ഒരു വ്യക്തിയുമായോ അതിലധികമോ ആളുകളുമായുള്ള ഇടപെടൽ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ആശയവിനിമയ രീതികൾ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• ഭാവഭേദങ്ങൾ;
• ചലനം;
• സംസാരിക്കുന്നു.

ഓരോ പ്രവർത്തനവും അപരിചിതർ വിലയിരുത്തുന്നു, അവ സംഭവിക്കുന്നതുമായി ബന്ധമില്ലെങ്കിലും. നിങ്ങൾക്ക് മനപ്പൂർവ്വം അപമാനിക്കാനും അപമാനിക്കാനും മറ്റുള്ളവരോട് അപമര്യാദയായി പെരുമാറാനും കഴിയില്ല, അതോടൊപ്പം അവർക്ക് വേദന, പ്രത്യേകിച്ച് ശാരീരിക വേദന എന്നിവ ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

കാഴ്ചകൾ

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി രണ്ട് തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: നിർബന്ധിതവും ശുപാർശിതവും. ആദ്യത്തെ ധാർമ്മിക തത്വം ആളുകൾക്ക് ദോഷം ചെയ്യുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയത്തിനിടയിലെ വിപരീത പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഭാഷണത്തിൽ നെഗറ്റീവ് എനർജിയുടെയും സമാന വികാരങ്ങളുടെയും സൃഷ്ടിയാണ്.

സംഘർഷത്തിനുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാതിരിക്കാൻ, ഒരാൾ നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും അത് മനസ്സിലാക്കുകയും വേണം ഓരോ വ്യക്തിക്കും വ്യക്തിപരമായ അഭിപ്രായമുണ്ട്, നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് വിലക്കുന്നില്ല.ഈ മനോഭാവം എല്ലാ ആളുകൾക്കും ബാധകമാകണം, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു കൗമാരക്കാർക്ക് ഒരു തർക്കത്തിലോ വഴക്കിലോ അമിതമായ വൈകാരിക പ്രകോപനത്തിന് സാധ്യതയുണ്ട്.

• ആത്മാഭിമാനത്തെക്കുറിച്ച് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്;
• എളിമയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്;
• എല്ലായ്പ്പോഴും ആളുകളോട് ആദരവോടെ പെരുമാറുക, അവരുടെ ഒരു അവകാശത്തെയും മാനസികമായി പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഘടകമാണ്; അവയെ പല തരങ്ങളായി തിരിക്കാം.

• പോസിറ്റീവ്: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തി സംഭാഷകനെ സന്തോഷിപ്പിക്കാനും അവനെ ബഹുമാനിക്കാനും സ്നേഹം കാണിക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനും താൽപ്പര്യം സൃഷ്ടിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു.
• നിഷ്പക്ഷത: ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരാളിലേക്ക് വിവര കൈമാറ്റം മാത്രമേയുള്ളൂ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
• നെഗറ്റീവ്: നീതികേട് കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടിവന്നാൽ നീരസം, കോപം, മറ്റ് സമാന വികാരങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം അനുവദനീയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തികളായി മാറാതിരിക്കാൻ സ്വയം നിയന്ത്രിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

അവസാനത്തെ പോയിന്റ് പോലും ബാക്കിയുള്ളവയെപ്പോലെ ധാർമ്മികതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം ഉയർന്ന ധാർമ്മികതയുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഒരു വ്യക്തിയെ അടിസ്ഥാനപരമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, വഞ്ചന, പ്രതികാരം, അല്ലെങ്കിൽ മന someoneപൂർവ്വം ആരെയെങ്കിലും നല്ല മാനസികാവസ്ഥ നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് മറ്റൊരു കാര്യം. ഈ പെരുമാറ്റം ധാർമ്മികതയ്ക്ക് വിരുദ്ധമാണ്, എന്നിരുന്നാലും ഇതിന് ചില അപവാദങ്ങളുണ്ട്.

തീർച്ചയായും, പൊതുവായ ധാർമ്മിക തത്ത്വങ്ങൾ ഓരോ വ്യക്തിക്കും, അവൻ ആരായാലും ബാധകമാണ്, എന്നാൽ ബിസിനസ്സ് ലോകം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിന് അതിന്റേതായ ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു, അത് അനുയോജ്യമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, അവ സ്ഥിരമായ malപചാരികതയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ മാത്രം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വളരെ ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതായി തോന്നുന്നു.

• ധാർമ്മികതയിൽ പോലും ഒരു സമ്പൂർണ്ണ സത്യമില്ല, അത് ഏറ്റവും ഉയർന്ന മനുഷ്യ ന്യായാധിപനാണ്.
• നിങ്ങൾക്ക് ലോകത്തെ മാറ്റണമെങ്കിൽ, സ്വയം ആരംഭിക്കുക. മറ്റുള്ളവരെ പ്രശംസിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ദിശയിൽ ക്ലെയിമുകൾ കണ്ടെത്തുക. മറ്റുള്ളവരുടെ തെറ്റുകൾ ക്ഷമിക്കുമ്പോൾ, എപ്പോഴും സ്വയം ശിക്ഷിക്കുക.
• അത് അവനെ എങ്ങനെ പരിഗണിക്കും എന്നതിനെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

• പ്രത്യേക നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക;
• വ്യക്തിഗത നൈതിക കമ്മീഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക;
• ജീവനക്കാരെ ശരിയായി പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളോടും പരസ്പരം ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുക.

അത്തരം പരിഹാരങ്ങൾക്ക് നന്ദി, മുഴുവൻ ടീമിനും ഒരു പ്രത്യേക ചികിത്സാ പ്രഭാവം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഒരു ധാർമ്മിക അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനോ, വിശ്വസ്തത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രശസ്തിയും മെച്ചപ്പെടും.

അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ

എല്ലാ ആത്മാഭിമാനമുള്ള ആളുകളും "ധാർമ്മികത" എന്ന ആശയവും അതിന്റെ നിയമങ്ങളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. മാത്രമല്ല, നല്ല രൂപത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ വളരെ ലളിതമാണ് - അവ ഓർമ്മിക്കുന്നതും നിരീക്ഷിക്കുന്നതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല.

കുടുംബാംഗങ്ങളുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വീട്ടിലെ ആശയവിനിമയം ഒരു പ്രത്യേക കുടുംബത്തിന് സ്വീകാര്യമായ ഏത് സ്വഭാവവുമാകാം, എന്നിരുന്നാലും, സമൂഹത്തിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള പെരുമാറ്റം പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം. അപരിചിതരിൽ ശരിയായ മതിപ്പുണ്ടാക്കാൻ ഒരൊറ്റ അവസരമേയുള്ളൂ എന്ന വാദത്തിൽ പലരും ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു, ഓരോ പുതിയ പരിചയത്തിലും ഇത് ഓർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു. എല്ലാം ശരിയായി നടക്കാൻ, കുറച്ച് ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്.

• ഇത് ഒരു രസകരമായ കമ്പനിയിലാണോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു eventപചാരിക പരിപാടിയിലാണെന്നത് പ്രശ്നമല്ല, അപരിചിതരെ ആദ്യം പരസ്പരം പരിചയപ്പെടുത്തണം.
• പേരുകൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങളാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഓരോന്നും ഓർക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.
• ഒരു പുരുഷനും സ്ത്രീയും കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, ശക്തമായ ലൈംഗികതയുടെ പ്രതിനിധി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ആദ്യം സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങും, എന്നാൽ അവൻ ഒരു അറിയപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ് സ്വഭാവമുള്ള ഒരു കൂടിക്കാഴ്ചയോ ആണെങ്കിൽ ഒരു അപവാദം ഉണ്ടാകാം.

• കാര്യമായ പ്രായവ്യത്യാസം കാണുമ്പോൾ, ചെറുപ്പക്കാരൻ ആദ്യം പ്രായമായവനെ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തണം.
• സാധ്യമെങ്കിൽ, ഒരു പരിചയമുണ്ടാകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എഴുന്നേൽക്കണം.
• പരിചയം ഇതിനകം സംഭവിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, സമൂഹത്തിൽ റാങ്കിലോ പദവിയിലോ ഉയർന്നയാളോ പ്രായമായ വ്യക്തിയോ ഇടപെടൽ തുടരുന്നു. വിചിത്രമായ നിശബ്ദതയുടെ സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റൊരു വിന്യാസം സാധ്യമാണ്.
• നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ മേശയിൽ അപരിചിതരോടൊപ്പം ഇരിക്കേണ്ടി വന്നാൽ, ഭക്ഷണം തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങളുടെ അടുത്തിരിക്കുന്നവരുമായി പരിചയപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
• കൈ കുലുക്കുമ്പോൾ, നോട്ടം എതിർ വ്യക്തിയുടെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നയിക്കണം.
• ഹസ്തദാനത്തിനുള്ള കൈപ്പത്തി നേരുള്ള സ്ഥാനത്ത് അഗ്രം താഴേക്ക് നീട്ടിയിരിക്കുന്നു. സംഭാഷകർ തുല്യരാണെന്ന് ഈ ആംഗ്യം കാണിക്കുന്നു.
• വാക്കുകൾ പോലെ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗമാണ് ആംഗ്യങ്ങൾ, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അവ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
• ഒരു കയ്യുറ ഉപയോഗിച്ച് കൈ കുലുക്കുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല, തെരുവിൽ പോലും അത് എടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നിരുന്നാലും, സ്ത്രീകൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതില്ല.
• കൂടിക്കാഴ്ചയ്ക്കും അഭിവാദ്യത്തിനും ശേഷം, അവർ സാധാരണയായി സംഭാഷകൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ എങ്ങനെയാണ് ചെയ്യുന്നത് എന്ന് കണ്ടെത്തുന്നു.
• സംഭാഷണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം വിഷയങ്ങളിൽ സ്പർശിക്കരുത്, അത് സംബന്ധിച്ച ചർച്ച ഒരു കക്ഷിയ്ക്ക് അസ്വസ്ഥതയുണ്ടാക്കും.

• അഭിപ്രായങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും അഭിരുചികളും വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങളാണ്, അവ ഒന്നുകിൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടരുത്, അല്ലെങ്കിൽ ആരുടെയും വികാരങ്ങളെ വ്രണപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധയോടെ ചെയ്യണം.
• നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം മികച്ച വശത്ത് നിന്ന് കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെത്തന്നെ പ്രശംസിക്കാൻ കഴിയില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ അഭിമാനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാത്തതിനാൽ നിങ്ങൾ വിപരീത ഫലം കൈവരിക്കും.
• സംഭാഷണത്തിന്റെ സ്വരം എല്ലായ്പ്പോഴും കഴിയുന്നത്ര മാന്യമായിരിക്കണം. സംഭാഷണക്കാരൻ, മിക്കവാറും, മറ്റൊരാളുടെ വ്യക്തിപരമായ ബന്ധങ്ങളിലെ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിയല്ല, മങ്ങിയ ഒരു നോട്ടം അവനെ അകറ്റുകയും അസ്വസ്ഥനാക്കുകയും ചെയ്യും.
• ഈ രംഗം മൂന്നോ അതിലധികമോ ആളുകളുടെ ഒരു കമ്പനിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മറ്റൊരാളുമായി മന്ത്രിക്കരുത്.
• സംഭാഷണം അവസാനിച്ചതിനുശേഷം, ക്ഷമിക്കാൻ കഴിയാത്ത ലംഘനം തടയുന്നതിന്, കാര്യക്ഷമമായും സാംസ്കാരികമായും വിട പറയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

മുതിർന്നവർ മാത്രമല്ല, കുട്ടികളും, ബോധപൂർവ്വമായ പ്രായം മുതൽ, ഭാവിയിൽ അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ലിസ്റ്റുചെയ്ത നിയമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ കുട്ടിക്ക് ധാർമ്മികതയും നല്ല പെരുമാറ്റവും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവനെ സമൂഹത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു യോഗ്യനായ വ്യക്തിയായി ഉയർത്തുക എന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളോട് മറ്റുള്ളവരോട് എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ പറയരുത്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉദാഹരണത്തിലൂടെ ഇത് കാണിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, ഇത് ശരിയായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തെളിവായി വർത്തിക്കുന്നു.

ധാർമ്മികതയും മര്യാദകളും

ഈ ആശയങ്ങൾ മര്യാദയുടെയും മര്യാദയുടെയും മുഴുവൻ ശാസ്ത്രമാണ്. ധാർമ്മികതയെ ധാർമ്മികതയുടെയും മാന്യതയുടെയും ഒരു കോഡ് എന്നും വിളിക്കാം. ഇതെല്ലാം ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തെയും അവരുടെ ആശയവിനിമയത്തെയും പരസ്പരം മനോഭാവത്തെയും ബാധിക്കുന്നു. ധാർമ്മികതയിൽ പ്രത്യേക താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു സമൂഹത്തിന്റെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ചരിത്രപരമായ നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്.

മര്യാദകൾ എന്ന ആശയം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന, നന്നായി സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ തരം നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ പൊതുവായി എങ്ങനെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അവനെ നല്ലതോ ചീത്തയോ എന്ന് പരാമർശിക്കുന്നു.

പുരാതന കാലം മുതൽ, ലോകത്തിന്റെ മുഴുവൻ സംസ്കാരത്തിലും ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളുടെ വലിയ സ്വാധീനം നിഷേധിക്കുന്നത് അർത്ഥശൂന്യമാണ്. അന്നുമുതൽ ഇന്നുവരെ, അനൗദ്യോഗിക നിയമങ്ങൾ മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് കുട്ടികൾക്ക് കൈമാറി. ചിലത് നൂറ്റാണ്ടുകളായി മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു, മറ്റൊന്ന് അതിന്റെ പ്രസക്തി പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ മാറുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ഓരോ സമയത്തിനും അതിന്റേതായ ആശയങ്ങളുണ്ട്, അതുപോലെ തന്നെ ഓരോ വ്യക്തിഗത രാജ്യത്തിനും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുടുംബത്തിനും.

അവരുടെ സ്വഭാവത്തിലും വളർത്തലിലും വ്യത്യസ്തരായ വ്യക്തികൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ വിധികളിലെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ചോ തെറ്റുകളെക്കുറിച്ചോ അനന്തമായ ചർച്ചകൾ നടത്താൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഓരോരുത്തർക്കും ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തത്വത്തിനോ വിപരീതമായ എതിർപ്പുകൾക്കോ ​​അനുകൂലമായി സ്വന്തം വാദങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.

സമൂഹത്തിൽ എങ്ങനെ ശരിയായി പെരുമാറണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക്, ചുവടെയുള്ള വീഡിയോ കാണുക.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്വീകരിച്ച ധാർമ്മികതയുടെ നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു റെഗുലേറ്ററായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് ഒന്നുകിൽ സംഘടനയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ വിജയത്തിന് കാരണമാകും, അല്ലെങ്കിൽ തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും, ഇത് സംഘടനയുടെ ശിഥിലീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കും. ഭരണകൂടം ധാർമ്മിക ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയന്ത്രണ പ്രക്രിയ സ്വമേധയാ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

വർക്ക് കളക്ടീവിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണ്. തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ച ശേഷം, ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന റെഗുലേറ്റർമാരുടെ മുഴുവൻ സംവിധാനവും കണക്കിലെടുക്കണം. അവയിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടവ താഴെ പറയുന്നവയാണ്: തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവുകൾ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വാസങ്ങൾ, ജീവനക്കാർ പങ്കിടുന്ന മതപരമായ മൂല്യങ്ങൾ, സാർവത്രിക മൂല്യങ്ങൾ, ഗ്രൂപ്പ് മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും.

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പെരുമാറ്റ രീതികൾ, പെരുമാറ്റം വിലയിരുത്തൽ, വിവിധ രീതികളിലൂടെ അത് ശരിയാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ഓരോ മാനേജരും ഒരു നിശ്ചിത നിയന്ത്രണ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു - ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നയിക്കുകയും ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കൂട്ടം മാർഗങ്ങളും രീതികളും. പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനത്തിലെ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് ഒരു നിശ്ചിത പ്രക്രിയയെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മാനദണ്ഡ നിയന്ത്രണമാണ്. ആദ്യം, നടപ്പാക്കേണ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ അവർ നിർവ്വചിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് ഒരു നിയന്ത്രണ നിയമ നിയമം സൃഷ്ടിക്കുക. കൂടാതെ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, അവ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം ഉൾപ്പെടെ. അതേസമയം, ജീവനക്കാരനെ അമിതഭാരത്തിലാക്കാത്ത, അവന്റെ മുൻകൈയെ തടസ്സപ്പെടുത്താത്ത ഫലപ്രദമായ നടപടികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

സാമൂഹിക നിയമങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. ഒരു വശത്ത്, നിയമപരമായ അംഗീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കായുള്ള ജുഡീഷ്യൽ സംവിധാനം പോലുള്ള കർശനമായ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണ സംവിധാനം അവർ നൽകുന്നില്ല. മറുവശത്ത്, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ ഗണ്യമായി പരിമിതപ്പെടുത്തും, അവന്റെ ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയെ കുറച്ചുകൂടി കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ആന്തരിക ആത്മനിയന്ത്രണ സംവിധാനത്തിന്റെ "എഞ്ചിൻ" സ്വയം സ്ഥിരീകരണം, സ്വയം തിരിച്ചറിയൽ, അന്ധവിശ്വാസം, സാമൂഹിക അംഗീകാരം മുതലായവയാണ്.

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നയം നടപ്പാക്കലിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി വളരെ കുറവാണ്. അവ വ്യക്തിഗത ജീവിത നിയമങ്ങളായി മാറുന്നതിന്, പുറം ലോകവുമായുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബന്ധത്തിന്റെ ദൈനംദിന പരിശീലനത്തിൽ അവ ആഴത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളണം. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വമേധയാ സ്വീകരിക്കുന്നത് വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ ധാർമ്മിക നിയമങ്ങൾ എന്ന ആശയം നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അത് പാലിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

• 1. ശിക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം. സുരക്ഷയുടെ ആവശ്യകത നിറവേറ്റാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഏറ്റവും ലളിതവും പുരാതനവുമായ രൂപങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. സാർവത്രിക ധാർമ്മികതയുടെ കോഡുകളിൽ ഇത് സാധാരണമാണ്, അത് മതപരമായ പഠിപ്പിക്കലുകളുടെ സത്ത അല്ലെങ്കിൽ ഘടകങ്ങളാണ്.
• 2. ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മറ്റൊരു സാധ്യമായ എഞ്ചിൻ ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങൾ അപലപിക്കുമോ എന്ന ഭയമാണ് (ധാർമ്മിക കുറ്റപ്പെടുത്തൽ), അതായത്, ആ വ്യക്തി സ്വയം ബന്ധപ്പെടുന്നതും ആരുടെ മൂല്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു.
• 3. ഒരു വ്യക്തിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവൻ ഒരു സമുദായത്തിൽ പെട്ടയാളാണെന്നത് പലപ്പോഴും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു (പ്രൊഫഷണൽ, സോഷ്യൽ). പ്രൊഫഷണൽ കൽപ്പനകൾ പാലിക്കുന്നത് സമുദായത്തിന്റെ ആന്തരിക അവകാശത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ സമൂഹത്തിന്റെ റാങ്കുകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുമെന്ന ഭയം, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിലിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുമെന്നത്, ഈ കൽപ്പനകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ ലിവർ ആണ്.
• 4. ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ആശയങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക, ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുമ്പോൾ അവന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ കൃത്യത സ്ഥിരീകരിക്കുക എന്നിവയാണ് അടുത്ത തലത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഇവിടെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിശാലവും അസ്തിത്വപരവുമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, ധാർമ്മിക നിയമത്തിന്റെ പൂർത്തീകരണം വ്യക്തിയുടെ യോജിപ്പുള്ള നിലനിൽപ്പിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥയായി മാറുന്നു. ഈ തലത്തിൽ മാത്രമേ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നത് ഒരു സ്വയം പര്യാപ്തമായ മൂല്യമാണ്, അതേസമയം ഗ്രൂപ്പിന്റെ അഭിപ്രായം അവരുടെ പൂർത്തീകരണത്തിനുള്ള പ്രധാന പ്രചോദനമായി തീരുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളുടെ കോഡാണ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്സ് (കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്സ്), ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പെരുമാറ്റ മൂല്യങ്ങളും തത്വങ്ങളും നിർവ്വചിക്കുന്നതിനും വേണ്ടി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതാണ് പ്രക്രിയ. അതിന്റെ വികസനത്തിന്റെയും നടപ്പാക്കലിന്റെയും പ്രക്രിയയിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു.

ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ധാർമ്മിക വ്യവസ്ഥയുടെ ഘടനയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• 1. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ധാർമ്മിക നിലവാരങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
• 2. പരിശീലനം.
• 3. വിവരം അറിയിക്കുക, ശേഖരിക്കുക, വിശകലനം ചെയ്യുക.
• 4. നിലവിലുള്ള ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങളോടും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങളോടും പ്രതികരിക്കുക, നല്ല ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

പ്രമോഷനും പരിശീലനവും ഓർഗനൈസേഷനിലെ ആളുകൾ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അറിയുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒപ്പം ആശയവിനിമയവും പ്രതികരണവും ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

ധാർമ്മിക നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ലക്ഷ്യം കോഡ് മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ഒരു ഉപകരണമാക്കുക എന്നതാണ്.

കോഡ് ഒരു മാനേജ്മെന്റ് ഉപകരണമായതിനാൽ, താരതമ്യേന പുതിയതാണെങ്കിലും, അത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് ജീവനക്കാരെ പഠിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. "പെരുമാറ്റച്ചട്ടം" എന്ന ഒരു പുസ്തകം സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക മാത്രമല്ല, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള നൈതിക സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് പഠിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നൈതികതയുടെ ഒരു കോഡ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉപദേശത്തിന്റെ വിശദീകരണം, ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം, ഓർഗനൈസേഷനും ജീവനക്കാരനും, പ്രാഥമികവും അനുബന്ധവുമായ ആന്തരിക പിആർ കമ്പനിയുടെ രൂപത്തിലാണ് നടക്കുന്നത്. അവളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നതിനും സജീവമായ ഒരു ചർച്ചയിലേക്ക് അവളെ നയിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്.

കോഡിലെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ച ഒരു കമ്പനി വ്യാപകമായ സംഭാഷണത്തിന്റെ രൂപത്തിലാണ് ചെയ്യുന്നത്. ചർച്ചയ്ക്കിടെ, വ്യക്തിഗതവും കോർപ്പറേറ്റ് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും, ജീവനക്കാരന്റെയും സംഘടനയുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെ പരസ്പര ബന്ധവും യോജിപ്പും ഉണ്ട്. അതേസമയം, സ്ഥാപനത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

അതിനാൽ, നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ രൂപങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• 1. സംവേദനാത്മക സെമിനാറുകൾ (കോഡിനെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ നടപ്പാക്കലിനെക്കുറിച്ചും അറിയിക്കുന്നു).
• 2. പിആർ പിന്തുണ (കോഡ് എന്താണെന്നും അത് എന്തിനുവേണ്ടിയാണെന്നും ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും അതിന്റെ പ്രയോഗത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ, സങ്കീർണ്ണമായ നൈതിക സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ എന്നിവ വിശദീകരിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്).
• 3. മാനേജ്മെന്റിലൂടെ പ്രക്ഷേപണം, പ്രത്യേകിച്ച് - ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥർ (മാനേജ്മെന്റ് കോഡ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക മാത്രമല്ല, ഒരു മാതൃകാപരമായ രീതിയിൽ അത് നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു).

ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജർമാർ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പെരുമാറ്റരീതികൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന "എത്തിക്സ് ഗൈഡുകൾ" ആയി മാറുന്നു.

കോഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയയുടെ "പബ്ലിസിറ്റി" ആവശ്യമാണെന്ന് നമുക്ക് ഒരിക്കൽ കൂടി ശ്രദ്ധിക്കാം. നടപ്പാക്കൽ ഘട്ടത്തിൽ, ജീവനക്കാരെ അവരുടെ മൂല്യവ്യവസ്ഥയിൽ "അന്യഗ്രഹ" ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രതിരോധം ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് അനുവദിക്കും.

കോഡിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന ഘടകം ധാർമ്മിക ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും പ്രതികരിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ്.

ഇതിനായി, ഒരു യൂണിറ്റ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നു, അവരുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകളിൽ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ചോദ്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക, ധാർമ്മിക സാഹചര്യങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പേഴ്‌സണൽ മാനേജുമെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ധാർമ്മിക കമ്മീഷണർമാർ, ഒരു എത്തിക്സ് കമ്മിറ്റി തുടങ്ങിയവയ്ക്ക് ഈ പങ്ക് നിറവേറ്റാനാകും. റൺടൈം സിസ്റ്റത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കോൺഫിഗറേഷൻ കമ്പനിയുടെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കൺസൾട്ടിംഗിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും - ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഓർഗനൈസേഷണൽ സംസ്കാരത്തിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്) ചുമതലകളിൽ ഒന്നായി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് മുതൽ ഒരു സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റിന്റെ അലോക്കേഷൻ വരെ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ധാർമ്മിക കമ്മീഷണർ). പ്രതീക്ഷകൾക്കെതിരായ ഈ ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം എടുക്കുന്നില്ല.

കമ്പനിയിലെ വിഷയത്തിന്റെ പ്രസക്തി നിലനിർത്തുന്നത് ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിരന്തരമായ വിവര പിന്തുണയിലൂടെയാണ്. അത്തരമൊരു തലക്കെട്ടിൽ, പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിലെ ധാർമ്മികതയുടെ പങ്കിനെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ധാരണയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും തത്ത്വചിന്താപരമായ ലേഖനങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഒരു ചർച്ച പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ കഴിയും.

കൂടാതെ, കോഡിന്റെ പ്രമോഷൻ അതിന്റെ നടപ്പാക്കലിനുള്ള സാമ്പത്തികേതര പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ വഴി സുഗമമാക്കുന്നു: ധാർമ്മിക ലംഘനങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ മൊത്തം സ്കോർ വർദ്ധനവ്, അനൗപചാരിക നാമനിർദ്ദേശം "ധാർമ്മിക ജീവനക്കാരൻ" അവതരിപ്പിക്കൽ.

ധാർമ്മികതയുടെ കോഡുകൾ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് കമ്പനിക്ക് വിശദമായി വ്യത്യാസപ്പെടുമ്പോൾ, ഈ കോഡുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും നാല് പ്രധാന ദാർശനിക സമീപനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• 1. പ്രയോജനകരം.
• 2. വ്യക്തിഗത.
• 3. ധാർമ്മികവും നിയമപരവും.
• 4. മേള.

അതിന്റെ പ്രയോജനപരമായ സമീപനത്തിന്റെ സാരാംശം ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം ഏറ്റവും വലിയ പ്രയോജനം നൽകുന്നു, ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആളുകൾക്ക് പരമാവധി സാമൂഹിക ഫലം സൃഷ്ടിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഈ സമീപനം തീരുമാനമെടുക്കുന്നയാൾ ചിന്തിക്കുകയും എല്ലാ പങ്കാളികളുടെയും പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഓരോ ബദലും കണക്കുകൂട്ടുകയും ചെയ്യുന്നു, മാത്രമല്ല ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആളുകളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന പരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

യൂട്ടിലിറ്റേറിയനിസം എന്ന ആശയം പലപ്പോഴും ഒരു ചെലവ്-ആനുകൂല്യ വിശകലനമായി കാണപ്പെടുന്നു, കാരണം ഇത് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന്റെ ചെലവുകളും നേട്ടങ്ങളും താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. ഈ രീതിയുടെ പോരായ്മകളിലൊന്ന്, ലാഭവും വെവ്വേറെ എടുത്ത ചെലവും കൃത്യമായി കണക്കാക്കാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പല ഘടകങ്ങളും പണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അളക്കാവുന്നതാണ് (ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്ന സാധനങ്ങൾ, വിൽപ്പന, ശമ്പളം, ലാഭം മുതലായവ). എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ, മാനസിക സംതൃപ്തി, മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ മൂല്യം ഇങ്ങനെ അളക്കാൻ കഴിയില്ല. മാനുഷികവും സാമൂഹികവുമായ ചെലവുകൾ കണക്കാക്കാൻ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അത്തരം അളവുകളില്ലാതെ, ചെലവുകളുടെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും വിശകലനം അപൂർണ്ണമായി തുടരും, കൂടാതെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനം ധാർമ്മികമാണോ അല്ലയോ എന്നതിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം ലഭിക്കില്ല. യൂട്ടിലിറ്റേറിയനിസം എന്ന ആശയത്തിലെ മറ്റൊരു ന്യൂനത, ഭൂരിപക്ഷത്തിന് പലപ്പോഴും ന്യൂനപക്ഷത്തിന്റെ അവകാശങ്ങൾ ചവിട്ടിമെതിക്കാനാകും എന്നതാണ്.

ഈ പോരായ്മകൾക്കിടയിലും, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നൈതികത നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രയോജനവാദം എന്ന ആശയം സംഘടനകളിൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ദീർഘകാല വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകിയാൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ധാർമ്മികമാണെന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നാണ് വ്യക്തിഗത സമീപനം മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്. ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള പരിഹാരത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡമായി വ്യക്തികൾ മികച്ച ദീർഘകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ അവസാനം, പൊതുവായ പ്രയോജനം കൈവരിക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം ആളുകൾ അവരുടെ ദീർഘകാല താൽപ്പര്യങ്ങൾ പരസ്പരം അനുരഞ്ജിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് ഇളവുകൾ നൽകുന്നു. വ്യക്തിത്വം മറ്റ് ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന പെരുമാറ്റത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

ധാർമ്മിക നിയമപരമായ സമീപനം ഒരു വ്യക്തിക്കോ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾക്കോ ​​എന്തെങ്കിലും അവകാശമുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഉചിതമായ രീതിയിൽ പെരുമാറാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് എന്ന അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. ഒരു തീരുമാനം മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുമ്പോൾ അത് അധാർമികമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ തത്വം പരസ്പര ബഹുമാനത്തെ മുൻപന്തിയിൽ നിർത്തുന്നു, നമ്മൾ ആരോടെങ്കിലും വിയോജിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ആരെയെങ്കിലും സ്നേഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും. ഈ ധാർമ്മിക ആശയം വ്യക്തിയെ വിലമതിക്കുന്നു. തീരുമാനമെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ധാർമ്മിക അവകാശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാം:

• 1. സ്വതന്ത്ര സമ്മതത്തിനുള്ള അവകാശം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ പൂർണ്ണവും സ്വതന്ത്രവുമായ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സ്വാധീനത്തിന് വിധേയമാകാൻ കഴിയൂ.
• 2. സ്വകാര്യത, രഹസ്യം, രഹസ്യം എന്നിവയ്ക്കുള്ള അവകാശം. ജോലിക്ക് പുറത്ത്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും ചെയ്യാൻ കഴിയും. അവന്റെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അയാൾക്ക് നിയന്ത്രിക്കാനാകും.
• 3. മനenceസാക്ഷിയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുള്ള അവകാശം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ ധാർമ്മികമോ മതപരമോ ആയ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ ഉത്തരവുകൾ, ഉത്തരവുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്.
• 4. അഭിപ്രായ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുള്ള അവകാശം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റ് ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കൃത്യത, സാധുത, നിയമസാധുത എന്നിവയെ വിമർശിക്കാൻ കഴിയും, അവരുടെ ധാർമ്മികത പാലിക്കുന്നു.
• 5. ശരിയായ സ്വീകരണത്തിനുള്ള അവകാശം. വ്യക്തിക്ക് നിഷ്പക്ഷമായി കേൾക്കാനുള്ള അവകാശവും ന്യായമായി പരിഗണിക്കാനുള്ള അവകാശവുമുണ്ട്.
• 6. ജീവിക്കാനുള്ള അവകാശവും സുരക്ഷിതത്വവും. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജീവൻ, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഈ താൽപ്പര്യത്തിന്റെ പ്രധാന പോരായ്മ എതിർ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ധർമ്മസങ്കടമാണ്. ഈ എതിർപ്പിന്റെ ഒരു മികച്ച ഉദാഹരണമാണ് ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യതയ്ക്കുള്ള അവകാശവും ജീവനക്കാരനെ സമഗ്രതയ്ക്കായി പരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് തന്റെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്വത്ത് സംരക്ഷിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശവും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷം.

ന്യായമായ സമീപനം, തുല്യത, സത്യസന്ധത, നിഷ്പക്ഷത എന്നീ തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ധാർമ്മികമായ ശരിയായ തീരുമാനമാണ്, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ആനുകൂല്യങ്ങളും ചെലവുകളും വ്യത്യസ്ത ജനവിഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ന്യായമായി വിതരണം ചെയ്യണം. മാനേജർമാർക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ള മൂന്ന് തരം ഇക്വിറ്റി ഉണ്ട്. ജനങ്ങളുടെ പ്രതിഫലത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഏകപക്ഷീയമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളും ലിംഗഭേദം, പ്രായം, ദേശീയത, മറ്റ് വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കരുത് എന്ന് വിതരണ നീതി ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നടപടിക്രമ നീതിക്ക് ജനങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുകയും സംരക്ഷിക്കപ്പെടുകയും വേണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവകാശങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിർവ്വചിക്കുകയും സ്ഥിരമായും സ്ഥിരമായും നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം. നഷ്ടപരിഹാര നീതി എന്നാൽ ആളുകൾ അനുഭവിച്ച തെറ്റുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം എന്നാണ്. കൂടാതെ, ആളുകൾക്ക് അവരുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് പുറത്തുള്ള സംഭവങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കരുത്.

സഹകരണ (ധാർമ്മിക) പരസ്പരാശ്രയത്വത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിനും കോഡിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനും ഇനിപ്പറയുന്നവ മുൻവ്യവസ്ഥകളായി ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു:

• 1. വിവര കൈമാറ്റത്തിന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യവും തുറന്ന മനസ്സും.
• 2. പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള പരസ്പര പിന്തുണ, അവരുടെ ന്യായീകരണത്തിലുള്ള വിശ്വാസം.
• 3. പാർട്ടികളുടെ ബന്ധത്തിൽ വിശ്വാസം, സൗഹൃദം.

അതാകട്ടെ, കക്ഷികളുടെ പരസ്പര വിശ്വാസം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത്: പരസ്പരവിജയം സുഗമമാക്കുന്ന നിഷ്പക്ഷ വ്യക്തികളുടെ സാന്നിധ്യം; മറ്റൊരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാഥമിക വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള കഴിവ്; ആശയവിനിമയത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളും ടീമിലെ അവരുടെ പങ്കും.

നിലവിൽ, പുറത്ത് മാത്രമല്ല, ഓർഗനൈസേഷനിൽ തന്നെ സംസ്കാരത്തിന്റെ നിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. ബിസിനസ്സ് ധാർമ്മികതയിലും മാനേജ്മെന്റ് ധാർമ്മികതയിലും പ്രത്യേകിച്ചും താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാൻ കാരണമായ നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. അവയിൽ പ്രധാനം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമല്ല, നിർമ്മാതാക്കൾക്കും ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും മൊത്തത്തിലുള്ള സമൂഹത്തിനും അനുഭവപ്പെടുന്ന അധാർമികവും സത്യസന്ധമല്ലാത്തതുമായ ബിസിനസ്സ് പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ആകെ ദോഷമാണ്.

ഏതൊരു പ്രവർത്തനത്തിലും, പ്രത്യേകിച്ച്, വാണിജ്യത്തിലും മാനേജ്മെന്റിലും, വിജയത്തിന്റെയും പരാജയത്തിന്റെയും കാരണങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക വിലയിരുത്തലുകൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്ന കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളുടെ ബന്ധത്തിന്റെ വിശകലനത്തെ ബിസിനസ്സ് എത്തിക്സ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

നീതിശാസ്ത്രം

"എത്തിക്സ്" എന്ന വാക്ക് ഗ്രീക്കിൽ നിന്നാണ് വന്നത്. ധാർമ്മികത - സ്വഭാവം, സ്വഭാവം, ആചാരം. 2300 വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് അരിസ്റ്റോട്ടിൽ ഇത് ഉപയോഗിച്ചു, ധൈര്യം, വിവേകം, സത്യസന്ധത, "ധാർമ്മികത" - ഈ ഗുണങ്ങളുടെ ശാസ്ത്രം - ഒരു വ്യക്തിയുടെ "ധാർമ്മിക" സദ്ഗുണങ്ങൾ (സദ്ഗുണങ്ങൾ). അരിസ്റ്റോട്ടിലിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ധാർമ്മികതയുടെ ലക്ഷ്യം പൊതുവെ അറിവല്ല, മറിച്ച് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും അവയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെയും വിലയിരുത്തലാണ്, ധാർമ്മികതയുടെ പ്രധാന ദൗത്യം മനുഷ്യബന്ധങ്ങളെ അവയുടെ ഏറ്റവും മികച്ച രൂപത്തിൽ പഠിക്കുക എന്നതാണ്. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും സംസ്ഥാനത്തെ സദ്‌ഗുണമുള്ള പൗരന്മാരെ പഠിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കും.

ഒരു നിശ്ചിത കാലഘട്ടത്തിലും ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക പരിതസ്ഥിതിയിലും സ്വീകരിച്ച പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു കൂട്ടം തത്വങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ആണ് എത്തിക്സ്. ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിന്റെ പ്രധാന വിഷയം ധാർമ്മികതയാണ്.

ധാർമ്മികത എന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളുമാണ്, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് സ്വമേധയായാണ്. ധാർമ്മികതയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നത് ആത്മീയ സ്വാധീനത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ (അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ അപലപിക്കൽ) മാത്രമാണ് അനുവദിക്കുന്നത്.

സമൂഹത്തിലെ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളെയും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അവന്റെ അറിവ് ഒരു ആന്തരിക ബോധ്യമായി മാറിയാൽ ഒരു വ്യക്തിയെ സംസ്കാരമുള്ളവനായി കണക്കാക്കുന്നു. അവൻ ഇത് ചെയ്യുന്നത് അത് ആവശ്യമുള്ളതിനാലല്ല, മറിച്ച് അയാൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതിനാലാണ്.

E.V സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ. Zolotukhina-Abolina, "നല്ലതിനെയാണ് ഗുണപരമായി വിലയിരുത്തുന്നത്, ഒരു വ്യക്തിയുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും ജീവിതത്തിന് സുപ്രധാനവും പ്രാധാന്യമുള്ളതുമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. നന്മയാണ് ഒരു വ്യക്തിയെയും സമൂഹത്തെയും ജീവിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താനും യോജിപ്പും പൂർണതയും നേടാനും അനുവദിക്കുന്നത്."

നന്മയ്ക്ക് വിപരീതമായി, തിന്മയാണ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തെയും ക്ഷേമത്തെയും നശിപ്പിക്കുന്നത്. തിന്മ എപ്പോഴും നാശം, അടിച്ചമർത്തൽ, അപമാനമാണ്. തിന്മ ക്ഷയിക്കുന്നതിലേക്കും ആളുകളെ പരസ്പരം അകറ്റുന്നതിലേക്കും അസ്തിത്വത്തിന്റെ ഉത്ഭവത്തിൽ നിന്ന് നാശത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

ഈ ലോകത്ത്, എല്ലാം നമ്മെ തിന്മയിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നു, സ്വാതന്ത്ര്യമല്ലാതെ മറ്റൊന്നും നമ്മെ നല്ലവരാക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നില്ല.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാനും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ് സ്വാതന്ത്ര്യം. ആളുകൾക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ സാഹചര്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമില്ല, എന്നാൽ സമൂഹത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും അനുവദിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങളും മാർഗ്ഗങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരം അവർ നിലനിർത്തുമ്പോൾ അവർക്ക് പ്രത്യേകവും ആപേക്ഷികവുമായ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്.

പെരുമാറ്റത്തിന്റെ യുക്തിബോധം രണ്ട് തത്ത്വങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ധാർമ്മികത നിർവ്വചിക്കുന്നു:

1. നിയമത്തോടുള്ള അനുസരണത്തിന്റെ പ്രമാണം - സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ജന്മദിന മര്യാദയുടെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ 15 മിനിറ്റ് വൈകിയിരിക്കണം. കൂടുതൽ വൈകുകയും നേരത്തെ വരുകയും ചെയ്യുന്നത് അസഭ്യമാണ്. റഷ്യൻ മര്യാദകളിൽ, ചെറിയ സേവനങ്ങൾക്ക് നന്ദി പറയുക പതിവാണ്.

2. റോൾ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തത്വം - സമൂഹത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക പങ്ക് നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, റോൾ പ്രതീക്ഷകളെ ന്യായീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതായത്, തുല്യരുമായി തുല്യമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, ഒരു മൂപ്പനെപ്പോലെ ഒരു മൂപ്പനോടൊപ്പം, ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനായി .

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ശാസ്ത്രീയ, സാംസ്കാരിക പാരമ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശരിയായ സംഭാഷണ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നിയമങ്ങളാണ് സംഭാഷണ ധാർമ്മികത.

റഷ്യൻ സംഭാഷണ നൈതികതയുടെ തത്വങ്ങൾ:

സംഭാഷണക്കാരനെ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സഹതാപം

സംഭാഷണത്തിലെ സംക്ഷിപ്തത

ദയയുള്ള വാക്ക് പുണ്യമാണ്, മുഖസ്തുതി പാപമാണ്

മര്യാദകളും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും

വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ, നിരവധി ധാർമ്മികവും മര്യാദയും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. സംഭാഷകനോട് ആദരവോടും ദയയോടും പെരുമാറേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സംഭാഷണം, അപമാനം, അവജ്ഞ പ്രകടിപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് സംഭാഷകനെ അപമാനിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള നെഗറ്റീവ് വിലയിരുത്തലുകൾ ഒഴിവാക്കണം; ആവശ്യമായ തന്ത്രങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. പരുഷമായ വാക്കുകൾ, സംസാരത്തിന്റെ കവിഞ്ഞ രൂപം, അഹങ്കാരപരമായ സ്വരം എന്നിവ ബുദ്ധിപരമായ ആശയവിനിമയത്തിൽ അസ്വീകാര്യമാണ്.

ആശയവിനിമയത്തിലെ മാന്യത, ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയുടെ പ്രായം, ലിംഗഭേദം, officialദ്യോഗിക, സാമൂഹിക പദവി എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

2. സ്വന്തം അഭിപ്രായങ്ങൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കരുതെന്നും, സംഭാഷണത്തിൽ അമിതമായ വർഗ്ഗീയത ഒഴിവാക്കാൻ, സ്വയം വിലയിരുത്തലുകളിൽ മിതത്വം പാലിക്കണമെന്നും സ്പീക്കർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

മാത്രമല്ല, ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയെ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അവന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിലും അഭിപ്രായത്തിലും താൽപ്പര്യം കാണിക്കുക, ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിലുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ താൽപര്യം കണക്കിലെടുക്കുക.

3. നിങ്ങളുടെ പ്രസ്താവനകളുടെ അർത്ഥം മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ശ്രോതാവിന്റെ കഴിവ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അദ്ദേഹത്തിന് വിശ്രമിക്കാനും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും സമയം നൽകുന്നത് നല്ലതാണ്. ഇതിന് വേണ്ടി, വളരെ നീണ്ട വാക്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, ചെറിയ ഇടവേളകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്, സമ്പർക്കം നിലനിർത്തുന്നതിന് സംഭാഷണ സൂത്രവാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും അറിയാം ...; നിങ്ങൾക്ക് അറിയാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം ...; നിങ്ങൾക്ക് കാണാവുന്നത് പോലെ ...; കുറിപ്പ്…; ഇത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് ... ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശ്രോതാവിന്റെ പെരുമാറ്റത്തെയും നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

വ്യക്തിയെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉപഭോക്താക്കളെ സേവിക്കുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഈ നിയമം പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണ്.

കേൾക്കുമ്പോൾ, ഒരാൾ സ്പീക്കറോട് ബഹുമാനത്തോടെയും ക്ഷമയോടെയും പെരുമാറണം, എല്ലാം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം, അവസാനം വരെ കേൾക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ശക്തമായ ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, കാത്തിരിക്കാനോ സംഭാഷണം മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് മാറ്റാനോ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അനുവദനീയമാണ്. Communicationദ്യോഗിക ആശയവിനിമയത്തിൽ, സംഭാഷകനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുക, വിവിധ അഭിപ്രായങ്ങൾ ചേർക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് സംഭാഷണക്കാരന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങളും അഭ്യർത്ഥനകളും നിശിതമായി ചിത്രീകരിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായും അസ്വീകാര്യമാണ്. പ്രഭാഷകനെപ്പോലെ, ശ്രോതാവ് തന്റെ സംഭാഷകനെ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമാക്കുന്നു, അവനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള താൽപര്യം izesന്നിപ്പറയുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് സമയബന്ധിതമായി യോജിപ്പും വിയോജിപ്പും പ്രകടിപ്പിക്കാനും ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാനും നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം ചോദിക്കാനും കഴിയണം.

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന മര്യാദയുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് കാപട്യവും മറ്റുള്ളവരെ വഞ്ചിക്കുന്നതുമാണ്. മറുവശത്ത്, സമ്പൂർണ്ണ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം, മര്യാദയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തത്, അനിവാര്യമായും അസുഖകരമായ ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുകയും വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങളെ സംശയിക്കാൻ ആളുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

എത്തിക്സ് കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്സ് എന്നത് ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാർ പാലിക്കേണ്ട പൊതു മൂല്യങ്ങളുടെയും ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളുടെയും ഒരു സംവിധാനമാണ്.

പ്രതിസന്ധി മാനേജ്മെന്റ് നിബന്ധനകളുടെ നിഘണ്ടു. 2000 .

മറ്റ് നിഘണ്ടുവുകളിലെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്താണെന്ന് കാണുക:

ധാർമ്മികത, ധാർമ്മികത, ധാർമ്മിക കോഡ്, റഷ്യൻ പര്യായങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക നിഘണ്ടു. നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ n., പര്യായങ്ങളുടെ എണ്ണം: 4 ധാർമ്മികത (18) ... പര്യായ നിഘണ്ടു

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ- പൊതു മൂല്യങ്ങളുടെയും ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളുടെയും ഒരു സംവിധാനം, ഓർഗനൈസേഷന് അതിന്റെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്. പൊതുവായ EN കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്സിൽ വിഷയ മാനേജ്മെന്റ് ... സാങ്കേതിക വിവർത്തക ഗൈഡ്

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ- ന്യായമായ / അനീതി, ധാർമ്മിക (വിലയിരുത്തൽ മതി / അപര്യാപ്തമാണ്), ധാർമ്മികം (വിലയിരുത്തൽ നല്ലതാണ് / മോശമാണ്) എന്ന വിലയിരുത്തലിലേക്ക് ചുരുക്കപ്പെടുന്ന നിയമപരമായവയായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു ... ഭാഷാപരമായ പദങ്ങളുടെ നിഘണ്ടു ടി.വി. ഫോൾ

നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ- ♦ പ്രൊട്ടസ്റ്റന്റ് പാരമ്പര്യത്തിൽ (ENG ധാർമ്മികത, മാനദണ്ഡങ്ങൾ) (പ്രൊട്ടസ്റ്റന്റ് മതം കാണുക) വിധിയുടെയും ധാർമ്മിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും ഏറ്റവും ഉയർന്ന മാനദണ്ഡം തിരുവെഴുത്താണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. വെളിപ്പെടുത്തലും യുക്തിയും (അവർ സ്വാഭാവിക നിയമം മനസ്സിലാക്കുന്നത് പോലെ) ...

ബിസിനസ് എത്തിക്സ്ബിസിനസ്സ് കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും ബിസിനസ്സ് ആചാരങ്ങളുടെയും ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ്, നിയമനിർമ്മാണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല, കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് നല്ല പ്രതീക്ഷകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു ... Terദ്യോഗിക പദാവലി

ചരിത്രം. അമേരിക്കൻ സൈക്കോളിന്റെ ധാർമ്മിക കോഡ്. അസി. (ARA), 1953 ൽ സ്വീകരിച്ചത്, ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ആദ്യ കോഡുകളിലൊന്നാണ്. Ethപചാരികമായ ഒരു ധാർമ്മിക നിയമത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യത്തോട് പ്രതികരിച്ചുകൊണ്ട്, എൻ. ഹോബ്സ് ... ... സൈക്കോളജിക്കൽ എൻസൈക്ലോപീഡിയ

ശാസ്ത്രത്തിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ- ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ മുൻഗണനയുള്ള പെരുമാറ്റരീതികൾക്കുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, നിയമപരമായ പദവി ഇല്ലാത്ത ശാസ്ത്രത്തിലെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ. നിയമങ്ങൾ. അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങളെ സാധാരണയായി രണ്ട് തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: രീതിശാസ്ത്രപരമായ. വംശീയവും. ആദ്യത്തേത് ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ... ... റഷ്യൻ സോഷ്യോളജിക്കൽ എൻസൈക്ലോപീഡിയ

സമൂഹത്തിൽ ജീവിക്കുന്ന ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ; തന്നിരിക്കുന്ന സമൂഹത്തിൽ പ്രയോഗം ഉള്ള അവരുടെ മൊത്തത്തിൽ, ആത്മനിഷ്ഠ നിയമത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠ നിയമം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ട് ഗ്രൂപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്: ... ... എഫ്.എ.യുടെ വിജ്ഞാനകോശ നിഘണ്ടു. ബ്രോക്ക്ഹൗസും ഐ.എ. എഫ്രോൺ

മന psychoശാസ്ത്രത്തിലും നിയമത്തിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന അമേരിക്കൻ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾസൈക്കോളജി, നിയമ മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു കൂട്ടം ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി അംഗീകരിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്ത ആവശ്യകതകളുടെ രൂപത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ആവശ്യകതകൾ വിവിധ പാർട്ടികൾക്ക് ബാധകമാണ് ... ... എൻസൈക്ലോപീഡിയ ഓഫ് മോഡേൺ ലീഗൽ സൈക്കോളജി

ധാർമ്മികത, മാനദണ്ഡങ്ങൾ- നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ... ദൈവശാസ്ത്ര നിബന്ധനകളുടെ വെസ്റ്റ്മിൻസ്റ്റർ നിഘണ്ടു

പുസ്തകങ്ങൾ

• സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ഭരണകൂടത്തിന്റെ ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവും നിയമപരവുമായ അടിത്തറ. ട്യൂട്ടോറിയൽ
• പത്രപ്രവർത്തനത്തിലെ നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകൾ (യുഎൻ, യുനെസ്കോ, കൗൺസിൽ ഓഫ് യൂറോപ്പ് മുതലായവ), റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡികളും വിവിധ ...
• സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ഭരണകൂടത്തിന്റെ ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവും നിയമപരവുമായ അടിത്തറ. പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സ്, പേഴ്സണൽ പോളിസി, കരിയർ പ്ലാനിംഗ്, അഴിമതി വിരുദ്ധത, എസ് യു കബഷോവ്. ഈ പഠന ഗൈഡ് നിയമനിർമ്മാണ, നിയന്ത്രണ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി സംസ്ഥാന സിവിൽ, മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു ...

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു നല്ല വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ ഘടകമായി എല്ലാ നന്മയും സ്ഥാപിക്കുന്നു. പരസ്പര ബന്ധങ്ങളിൽ ഐക്യം നിലനിർത്താനുള്ള ആളുകളുടെ ആഗ്രഹവുമായി അവർ ശോഭയുള്ള പ്രകടനങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു. ധാർമ്മിക പൂർണത കൈവരിക്കുന്നതിന് ഇതെല്ലാം വിശദമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

യോജിപ്പുള്ള ഒരു സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും തത്വങ്ങളും ആളുകൾ പരസ്പരം ബന്ധം പുലർത്തുമ്പോൾ ഐക്യത്തിന്റെയും സമഗ്രതയുടെയും നേട്ടം ഉറപ്പാക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആത്മാവിൽ അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. നന്മയ്ക്ക് ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ റോൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തിന്മ വിനാശകരമാണ്. ക്ഷുദ്രകരമായ ഡിസൈനുകൾ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നു, അവ വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക ലോകത്തിന്റെ വിഘടനത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു.

മനുഷ്യ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും പ്രധാനമാണ്, കാരണം അവരുടെ ലക്ഷ്യം ഒരു വ്യക്തിയിലെ ദയയുടെ സമഗ്രതയും അവന്റെ നിഷേധാത്മക പ്രകടനങ്ങളുടെ പരിമിതിയും ആണ്. ആത്മാവ് ഒരു നല്ല ആന്തരിക കാലാവസ്ഥ നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ട്, നന്നായി പെരുമാറാനുള്ള ചുമതല സ്വയം ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്ന വസ്തുത തിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

തങ്ങളുമായും ചുറ്റുമുള്ളവരുമായും ബന്ധപ്പെട്ട് പാപപരമായ പെരുമാറ്റം ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടത് ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും കടമയാണെന്ന് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ izeന്നിപ്പറയുന്നു. സമൂഹത്തോട് ഒരു പ്രതിബദ്ധത ഉണ്ടാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, അത് നമ്മുടെ ജീവിതത്തെ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നില്ല, മറിച്ച്, അത് മെച്ചപ്പെടുത്തും. ഒരു വ്യക്തി ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എത്രത്തോളം ബഹുമാനിക്കുന്നു എന്നത് പുറം ലോകം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ ക്രമീകരണം നടക്കുന്നു. മനസ്സാക്ഷി ഉള്ളിൽ നിന്ന് പ്രകടമാണ്, അത് ശരിയായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. അതിന് കീഴടങ്ങുമ്പോൾ, ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവന്റെ കടമയെക്കുറിച്ച് അറിയാം.

തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന്റെ സ്വതന്ത്ര സ്വഭാവം

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഭൗതിക ശിക്ഷ നൽകുന്നില്ല. അവരെ പിന്തുടരണമോ വേണ്ടയോ എന്ന് വ്യക്തി സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കടമയെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധവും ഒരു വ്യക്തിഗത കാര്യമാണ്. തുറന്ന മനസ്സോടെ ശരിയായ പാതയിൽ തുടരാൻ, അമിതമായ ഘടകങ്ങളില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അവർ ശരിയായ കാര്യം ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമായ ശിക്ഷ കൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് ഐക്യവും സാർവത്രിക സമൃദ്ധിയും ഉണ്ടാക്കുന്ന പ്രതിഫലമാണ് എന്ന് ആളുകൾ തിരിച്ചറിയണം.

അത് വ്യക്തിപരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്. ഒരു സമൂഹം ഇതിനകം ചില നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മിക്കപ്പോഴും അവരാണ് അത്തരമൊരു തീരുമാനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. അത് മാത്രം അംഗീകരിക്കുക എളുപ്പമല്ല, കാരണം കാര്യങ്ങൾക്കും പ്രതിഭാസങ്ങൾക്കും നമ്മൾ നൽകുന്ന മൂല്യം കൃത്യമായി ഉണ്ട്. പൊതുവായ അർത്ഥത്തിൽ ശരിയെന്ന് കരുതപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾക്കായി വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ത്യജിക്കാൻ എല്ലാവരും തയ്യാറല്ല.

നിങ്ങളെയും മറ്റുള്ളവരെയും സംരക്ഷിക്കുക

ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മാവിൽ സ്വാർത്ഥത വാഴുന്നു, അത് പിന്നീട് അത് വിഴുങ്ങുന്നു. ഈ അസുഖകരമായ പ്രതിഭാസത്തിന്റെ ഒരു തമാശ സവിശേഷതയാണ്, ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വളരെയധികം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അത് സ്വീകരിക്കാതെ, തന്നെ ഉപയോഗശൂന്യനും വിലകെട്ടവനുമായി കണക്കാക്കുന്നു. അതായത്, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നാർസിസിസത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം ഫ്ലാഗെലേഷനിലേക്കും കഷ്ടപ്പാടിലേക്കും റോഡ് അത്ര ദൂരെയല്ല.

എന്നാൽ എല്ലാം വളരെ എളുപ്പമാണ് - മറ്റുള്ളവർക്ക് സന്തോഷം നൽകാൻ പഠിക്കുക, അവർ നിങ്ങളുമായി നേട്ടങ്ങൾ പങ്കിടാൻ തുടങ്ങും. ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, സമൂഹത്തിന് സ്വയം വീഴുന്ന കെണികളിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു കൂട്ടം പറയാത്ത നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. ചിലപ്പോൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ട രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾക്കിടയിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ പിടികൂടാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചെറുപ്പക്കാരന് അവന്റെ അമ്മയിൽ നിന്നും ഭാര്യയിൽ നിന്നും സഹായത്തിനായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചു. എല്ലാവരേയും പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ, അയാൾ പിരിഞ്ഞുപോകേണ്ടിവരും, തൽഫലമായി, അവൻ മനുഷ്യത്വരഹിതമായി പ്രവർത്തിച്ചുവെന്നും "ധാർമ്മികത" എന്ന വാക്ക് പ്രത്യക്ഷത്തിൽ അജ്ഞാതമാണെന്നും ആരെങ്കിലും പറയും.

അതിനാൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം മനസ്സിലാക്കേണ്ട വളരെ സൂക്ഷ്മമായ കാര്യമാണ്. ചില പെരുമാറ്റരീതികൾ ഉള്ളതിനാൽ, അവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കണം.

ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?

പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• നന്മയുടെയും തിന്മയുടെയും ആശയങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പരാമീറ്ററിന്റെ വിലയിരുത്തൽ;
• സമൂഹത്തിലെ പെരുമാറ്റ നിയന്ത്രണം, ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തത്വത്തിന്റെ ക്രമീകരണം, നിയമങ്ങൾ, ആളുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ;
• മാനദണ്ഡങ്ങൾ എങ്ങനെ നിറവേറ്റുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുന്നു. ഈ പ്രക്രിയ പൊതു അപലപത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അത് വ്യക്തിയുടെ മനസ്സാക്ഷിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്;
• ഏകീകരണം, ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ആളുകളുടെ ഐക്യവും മനുഷ്യാത്മാവിൽ അഭൗതികമായ സ്ഥലത്തിന്റെ സമഗ്രതയും നിലനിർത്തുക എന്നതാണ്;
• വളർത്തൽ, ഈ സമയത്ത് ഗുണങ്ങളും വ്യക്തിപരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ കൃത്യമായും ന്യായമായും ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും രൂപപ്പെടുത്തണം.

ധാർമ്മികതയും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്വീകരിക്കുന്ന നിർവചനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് യഥാർത്ഥ ലോകത്തെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള ശാസ്ത്രീയ അറിവിന്റെ മറ്റ് മേഖലകളിൽ നിന്ന് ധാർമ്മികത വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ് എന്നാണ്. ഈ അറിവിന്റെ ശാഖയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, മനുഷ്യാത്മാക്കളുടെ "കളിമണ്ണിൽ" നിന്ന് രൂപപ്പെടുത്തണം, സൃഷ്ടിക്കപ്പെടണം എന്ന് പറയപ്പെടുന്നു. വസ്തുതകൾ വിവരിക്കുന്നതിൽ വളരെയധികം ശാസ്ത്രീയമായ ന്യായവാദം കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ധാർമ്മികത മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്

ആചാരം അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡം പോലുള്ള പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ അവർക്കിടയിൽ ചില വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. ധാർമ്മികത നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമാകാത്ത സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ, മറിച്ച്, അതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

മോഷണം ശിക്ഷാർഹമാണെന്നു മാത്രമല്ല, സമൂഹം അപലപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചിലപ്പോൾ പിഴ അടയ്ക്കുന്നത് മറ്റുള്ളവരുടെ വിശ്വാസം എന്നെന്നേക്കുമായി നഷ്ടപ്പെടുന്നതുപോലെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. നിയമവും ധാർമ്മികതയും അവരുടെ പൊതു പാതയിൽ വിഭജിക്കപ്പെടുന്ന കേസുകളും ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ബന്ധുക്കളുടെ ജീവൻ അപകടത്തിലാണെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് അതേ മോഷണം നടത്താൻ കഴിയും, അപ്പോൾ അവസാനം മാർഗങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യക്തി വിശ്വസിക്കുന്നു.

ധാർമ്മികതയും മതവും: അവർക്ക് പൊതുവായി എന്താണ് ഉള്ളത്?

മതത്തിന്റെ സ്ഥാപനം ശക്തമായിരുന്നപ്പോൾ, ധാർമ്മിക അടിത്തറകളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ അത് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിച്ചു. പിന്നീട് അവർ ഭൂമിയിലേക്ക് ഇറക്കിവിട്ട ഉയർന്ന ഇച്ഛാശക്തിയുടെ മറവിൽ സേവിച്ചു. ദൈവത്തിന്റെ കൽപ്പന നിറവേറ്റാത്തവർ പാപം ചെയ്തു, കുറ്റം വിധിക്കപ്പെടുക മാത്രമല്ല, നരകത്തിൽ നിത്യ ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധിക്കപ്പെട്ടവരായി കണക്കാക്കപ്പെടുകയും ചെയ്തു.

മതം ധാർമ്മികതയെ കൽപ്പനകളുടെയും ഉപമകളുടെയും രൂപത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. മരണാനന്തരം സ്വർഗത്തിൽ ആത്മാവിന്റെയും ജീവിതത്തിന്റെയും പരിശുദ്ധി അവകാശപ്പെട്ടാൽ എല്ലാ വിശ്വാസികളും അവ നിറവേറ്റണം. ചട്ടം പോലെ, വ്യത്യസ്ത മത ആശയങ്ങളിൽ കൽപ്പനകൾ സമാനമാണ്. കൊലപാതകം, മോഷണം, നുണകൾ എന്നിവ അപലപിക്കപ്പെടുന്നു. വ്യഭിചാരികളെ പാപികളായി കണക്കാക്കുന്നു.

സമൂഹത്തിന്റെയും വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിൽ ധാർമ്മികതയുടെ പങ്ക് എന്താണ്

ആളുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ധാർമ്മിക വിലയിരുത്തലിന് വിധേയമാക്കുന്നു. ഇത് സാമ്പത്തികശാസ്ത്രത്തിനും രാഷ്ട്രീയത്തിനും പുരോഹിതർക്കും ബാധകമാണ്. ഈ ഓരോ മേഖലയിലും എടുത്ത ചില തീരുമാനങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കാൻ ഒരു ധാർമ്മിക ഉപവാചകം തിരഞ്ഞെടുത്തു.

പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ജനങ്ങളുടെ പൊതുനന്മയെ സേവിക്കാൻ. സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ കൂട്ടായ മാനേജ്മെന്റിന് ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യമുണ്ട്. ആളുകൾക്ക് പരസ്പരം ആവശ്യമുള്ളതിനാൽ, അവരുടെ യോജിപ്പുള്ള സഹവർത്തിത്വം ഉറപ്പാക്കുന്നത് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒറ്റയ്ക്ക് നിലനിൽക്കാൻ കഴിയില്ല, തനിക്കും അവന്റെ ആത്മാവിനും ചുറ്റുമുള്ള സത്യസന്ധവും ദയയും സത്യസന്ധവുമായ ഒരു ലോകം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള അവന്റെ ആഗ്രഹം തികച്ചും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ.