പാർട്ടികളുടെ പ്രധാന ശക്തികൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ: ശക്തിയും ബലഹീനതയും

എല്ലാ തസ്തികകൾക്കും സ്പെഷ്യലൈസേഷനുകൾക്കുമുള്ള അഭിമുഖങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും ചോദിക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യമാണിത്. കമ്പനിയ്‌ക്കായി നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്നും അവർ നിങ്ങളെ എന്തിനാണ് ജോലിക്കെടുക്കേണ്ടതെന്നും മറ്റാരെയെങ്കിലും നിയമിക്കരുതെന്നും ഒരു തൊഴിലുടമ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറായിരിക്കണം. പല സ്ഥാനാർത്ഥികളും ഇത് മോശമായി ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ ശക്തമായ രീതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ അവരിൽ നിന്ന് വേറിട്ടു നിൽക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരമുണ്ട്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത്?

ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നയാളുടെ ജോലി ജോലിക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യനായ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ടീമുമായി ഒത്തുചേരുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു: "നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണ്?", തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു:

നിങ്ങളുടെ ശക്തികൾ കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങൾക്ക് ചുമതലകൾ കൃത്യമായി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്നുണ്ടോ?
ഈ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥി നിങ്ങളാണോ?
നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും അനുഭവപരിചയവും മറ്റ് അപേക്ഷകർക്കിടയിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങൾ ടീമിൽ ഒരു മികച്ച കൂട്ടിച്ചേർക്കലാണോ?

സാധാരണ തെറ്റുകൾ:

1.സ്വയം വിശകലനത്തിന്റെ അഭാവം. മിക്ക അപേക്ഷകരും ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഒഴിവ് വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിന് മതിയായ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും ഏതൊക്കെയാണെന്ന് കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒഴിവിൻറെ വിവരണം വിശദമായി പഠിക്കുക, അതിനുശേഷം മാത്രം ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം എഴുതുക: നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണ്?
2. മാന്യത. പല സ്ഥാനാർത്ഥികളും വളരെ ലജ്ജാശീലരാണ് അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് അനുചിതമാണെന്ന് കരുതുന്നു. ജീവിതത്തിൽ ഒരിക്കലും സ്വയം വിൽക്കേണ്ടി വന്നിട്ടില്ലാത്ത ആളുകൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയെ ബോധ്യപ്പെടുത്താനും നിങ്ങൾ പഠിക്കണം,
3. പരാജയപ്പെട്ട ശക്തികളുടെ പട്ടിക. ചില ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ മറ്റ് അപേക്ഷകരിൽ നിന്ന് ഒരു തരത്തിലും വേറിട്ടുനിൽക്കാത്ത അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്ക് യാതൊരു പ്രാധാന്യവുമില്ലാത്ത അവരുടെ ശക്തികൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ പിശക് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ മറക്കാൻ ഇടയാക്കുന്നു.
ഒരു അഭിമുഖത്തിന് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ശക്തി തിരിച്ചറിയാൻ സമയമെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ശക്തി തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഞാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു:

1. ബ്രെയിൻസ്റ്റോം

നിങ്ങളുടെ ശക്തികളുടെ ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക (5-10). ഇത് ഉപയോഗിച്ച് സർഗ്ഗാത്മകത നേടുക. നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ വരുന്നതെല്ലാം എഴുതുക. നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ അധികമുള്ളവ പിന്നീട് എഡിറ്റ് ചെയ്യുകയോ ഇല്ലാതാക്കുകയോ ചെയ്യാം.
നിങ്ങളുടെ ശക്തികളിൽ ഉൾപ്പെടാം:

• അനുഭവം - ഫലങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• പ്രതിഭകൾ - വിവിധ മേഖലകളിലെ കഴിവുകൾ (ചൈനീസിൽ നിന്നുള്ള വിവർത്തനം, ഇവന്റുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക, പത്രക്കുറിപ്പുകൾ എഴുതുക മുതലായവ)
• കഴിവുകൾ - പ്രത്യേക കഴിവുകൾ (ടീം മാനേജ്മെന്റ്, ചർച്ചകൾ, നേതൃത്വം മുതലായവ)
• വിദ്യാഭ്യാസം - പ്രസക്തമായ യോഗ്യതകൾ (ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ഇന്റേൺഷിപ്പ്, കോഴ്സുകൾ മുതലായവ).

നിങ്ങളുടെ ശക്തികളുടെ ലിസ്റ്റ് കംപൈൽ ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, ജോലി വിവരണത്തിലേക്ക് തിരികെ പോയി അതിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച 10 ആവശ്യകതകൾ എഴുതുക. അടുത്തതായി, ഫോക്കസിംഗിലേക്ക് നീങ്ങുക.

2. ഫോക്കസ്

ഒഴിവിലെ പ്രഖ്യാപിത ആവശ്യകതകളുമായി ഏറ്റവും അടുത്ത് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന നിങ്ങളുടെ ശക്തികളുടെ ലിസ്റ്റ് 5 ആയി ചുരുക്കുക. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുമായി ഈ കഴിവുകൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് സുഖകരമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. തുടർന്ന് ലിസ്റ്റ് 3 ആയി ചുരുക്കുക, കാരണം സമയ പരിമിതി കാരണം നിങ്ങൾക്ക് അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ശക്തികളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ യഥാർത്ഥ TOP 10 ലിസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള നിങ്ങളുടെ മറ്റ് ശക്തികളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത് - തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അവ ആവശ്യമാണ്. ഉത്തരം

3. ഉദാഹരണങ്ങൾ

പ്രായോഗികമായി നിങ്ങളുടെ ശക്തി വ്യക്തമാക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക.
ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: "നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണ്?"
ഉദാഹരണം നമ്പർ 1

ടൈം മാനേജ്‌മെന്റ് ആണ് എന്റെ ശക്തികളിൽ ഒന്ന്. എന്റെ അവസാന ജോലിയിൽ, സമയപരിധി അനുസരിച്ച് ഞാൻ എല്ലാ റിപ്പോർട്ടുകളും അവതരണങ്ങളും നടത്തി. എന്റെ ജോലിയിൽ, ഞാൻ പാരെറ്റോ 80/20 തത്വം പാലിക്കുന്നു, ഇത് എന്റെ മാനേജർ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള എന്റെ ചുമതലകളും ചുമതലകളും കൃത്യസമയത്ത് നിറവേറ്റാൻ എന്നെ സഹായിക്കുന്നു. ഞാൻ വളരെ വഴക്കമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൂടിയാണ്, എല്ലാ മാറ്റങ്ങളോടും മാറ്റങ്ങളോടും വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, ഇത് ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർക്ക് ആവശ്യമായ ഗുണനിലവാരമാണ്.

ഉദാഹരണം നമ്പർ 2

ഒരു സാഹചര്യത്തെ വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണകോണുകളിൽ നിന്ന് കാണാനും പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുമുള്ള എന്റെ കഴിവാണ് എന്റെ ശക്തികളിൽ ഒന്ന് എന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്റേത് ഏറ്റവും മികച്ചതാണെന്ന് പറയാൻ ഞാൻ ധൈര്യപ്പെടുന്നു. മാനേജർമാരുമായും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്താൻ എനിക്ക് സുഖം തോന്നുന്നു. എന്റെ മുൻ ജോലിയിൽ, ഞാൻ ഒരു മധ്യസ്ഥനായി പ്രവർത്തിച്ചു

ഓരോ വ്യക്തിക്കും ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് അവയുണ്ട്. അവരെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. എന്തുകൊണ്ടാണ്, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ ഇത് ചെയ്യുന്നത്?

മിക്ക കേസുകളിലും, മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകാൻ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം തയ്യാറാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ബലഹീനതകളുടെയും ശക്തിയുടെയും വിശകലനം ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക. അവസാനമായി, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വ തരത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചില നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും.

നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും മതിയായ വിശദമായി സംസാരിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട്, ചില ബലഹീനതകൾ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല. ശക്തികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് അനുചിതമായ വീമ്പിളക്കലായി കണക്കാക്കരുത്; ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനിടെ ഉണ്ടാകുന്ന ഈ വിഷയത്തിനായി മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാകുന്നതാണ് നല്ലത്.

ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും നിങ്ങൾ സ്വയം തിരിച്ചറിയണം. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം എഴുതുന്ന ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ഈ സമീപനം ഏറ്റവും ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന നിങ്ങളുടെ ശക്തി നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിയണം.

ഒരു ഒഴിവിലേക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ലോകത്ത് ഏതാണ്ട് തികഞ്ഞ ആളുകളില്ല. അതിനാൽ, ഓരോ വ്യക്തിക്കും ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ട്.

ആദ്യം നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽദാതാവ് ആദ്യം അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ ഇവയാണ്.

നിങ്ങളുടെ ശക്തികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ശക്തി നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ ചില ഗുണങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഉപ-ഇനങ്ങളായി തിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് ഇങ്ങനെയായിരിക്കാം:

ശക്തിയായി നേടിയെടുത്തതും കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്നതുമായ കഴിവുകൾ

നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വിവരിക്കുന്ന ഈ ഖണ്ഡിക, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നേടുന്ന കഴിവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം, മാത്രമല്ല അവ മറ്റുള്ളവർക്ക് കൈമാറാനും കഴിയും. ഈ കഴിവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: ആളുകളുടെ കഴിവുകൾ, ആസൂത്രണ കഴിവുകൾ, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ തുടങ്ങിയവ.

വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ

ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും ശക്തി അവന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളാണ്. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് കഠിനാധ്വാനി, വിശ്വസ്തൻ, സ്വതന്ത്രൻ, കൃത്യനിഷ്ഠ, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം മുതലായവ ആകാം. ഈ നല്ല ഗുണങ്ങളെല്ലാം നിങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ സഹായിക്കും.

അറിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കഴിവുകൾ

വിദ്യാസമ്പന്നനായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തി, പഠന പ്രക്രിയയിൽ അവൻ നേടിയ കഴിവുകളാണ്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം, നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ അധിക കോഴ്സുകൾ (ഭാഷ, കമ്പ്യൂട്ടർ എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും).

പ്രധാനം: ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങളെ ശരിക്കും സഹായിക്കുന്ന ആ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് മാത്രം സംസാരിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ ശക്തികൾ. പ്രത്യേക ഉദാഹരണങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ അൽപ്പം ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, ചില ഗുണങ്ങളെ നിങ്ങൾ സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവ പട്ടികയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുക. ഈ ജോലിക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്ത ഗുണങ്ങളും പട്ടികയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ ശക്തികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് എഴുതുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അവസാനിച്ചേക്കാവുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഇതാ:

മുകളിലുള്ള ലിസ്റ്റ് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ശക്തികളെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് പരിശ്രമിക്കേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതന്നു.

ദുർബലമായ വശങ്ങൾ. മുഴുവൻ ലിസ്റ്റ്

എല്ലാ ആളുകൾക്കും ബലഹീനതകളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അവ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രശ്നങ്ങളായി അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ ബാധിക്കില്ല.

നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളെ മറികടക്കാനുള്ള വഴികൾ നിങ്ങൾ ഉടൻ നോക്കണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ പോലും ശക്തികളാക്കി മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിവുണ്ടെന്ന് ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ഇത് എന്താണെന്നും എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായി അറിയാം.

പരമ്പരാഗത ബലഹീനതകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള ഗുണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാം:

പരിചയക്കുറവ്

നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിയിൽ കുറച്ച് താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്നു, എന്നാൽ അത് ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ പ്രായോഗിക അനുഭവം ഉണ്ടായിരിക്കും.

അനുഭവത്തിന്റെ അഭാവം നിങ്ങൾക്ക് ഈ സ്ഥാനം നിഷേധിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണമായി മാറാതിരിക്കാൻ ശക്തിയും ബലഹീനതയും പൂർണ്ണമായി വിശകലനം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകുക. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ അനുഭവം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മേഖലയിലെ കോഴ്സുകൾ പൂർത്തിയാക്കിയതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഒരു അധിക നേട്ടമായിരിക്കും.

ബലഹീനതകളെ എങ്ങനെ ശക്തികളാക്കി മാറ്റാം

നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അവ എങ്ങനെ ശക്തികളായി മാറുമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് അൽപ്പം മന്ദഗതിയിലുള്ള ആളാണെങ്കിൽ, ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചിലപ്പോൾ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിലെ വേഗത നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് പറയാം, ഒന്നും നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

ദുർബലമായ വശങ്ങൾ. സാമ്പിൾ ലിസ്റ്റ്

നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിവരിക്കുക. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ചോദ്യത്തിന് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകും?

നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിൽ സത്യസന്ധത പുലർത്തുക

നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിക്കായി അഭിമുഖം നടത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിശകലനം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ കഴിയുന്നത്ര സത്യസന്ധത പുലർത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തയ്യാറാക്കിയ ഉത്തരം ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് നല്ലതാണ്, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും നല്ല രീതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കാനാകും.

ശരിയായ ഗുണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക

ജോലി അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ആവശ്യകതകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ ആവശ്യകതകൾക്കനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിവരിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ വിവരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നികത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാന്നിദ്ധ്യം നഷ്ടപ്പെടുത്താത്തവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

പൊങ്ങച്ചം പറയുകയോ ലജ്ജിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്

ഓരോ വ്യക്തിക്കും ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ട്. നിങ്ങളിൽ നിന്ന്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന്, നിങ്ങൾ ജോലിക്കായി അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ വെയിറ്റിംഗ് റൂമിൽ ഇരിക്കുന്ന സെക്രട്ടറിയിൽ നിന്ന്.

ശക്തിയും ബലഹീനതയും ചോദിക്കുമ്പോൾ, ശാന്തമായി സംസാരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ദൗർബല്യങ്ങൾ പരാമർശിക്കാൻ ലജ്ജിക്കരുത്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ അഹങ്കാരം കാണിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ബലഹീനതകളൊന്നുമില്ലെന്ന് ഒരിക്കലും പറയരുത്, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് അവയുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ ശക്തിയുടെയും ബലഹീനതകളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക

പലപ്പോഴും നമ്മൾ നമ്മുടെ വിജയങ്ങളിൽ അഭിമാനിക്കുകയും പരാജയങ്ങളെ മറ്റുള്ളവരുടെ പേരിലോ സാഹചര്യങ്ങളിലോ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനിടയിലും നിങ്ങൾക്ക് ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ടോ എന്ന് വരുമ്പോൾ, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക, ആരെയെങ്കിലും കുറ്റപ്പെടുത്താൻ നോക്കരുത്.

വളരെയധികം വിവരങ്ങൾ നൽകരുത്

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിവരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് നിങ്ങളെ ഒരു വാക്കാലുള്ള കാട്ടിലേക്ക് നയിക്കില്ല, അവിടെ നിങ്ങൾ ആദ്യം ശബ്ദിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ലാത്ത കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അറിയാതെ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും വിവരിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിവരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയെക്കുറിച്ച് മാത്രം സംസാരിക്കുക. ഈ ഗുണങ്ങൾ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന് എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാത്രം. നിങ്ങളുടെ മുൻകാല ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ ശക്തി നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിച്ചു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാത്രം. നിരവധി ബലഹീനതകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിഞ്ഞു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും സമീപഭാവിയിൽ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താനോ മാറ്റാനോ നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രം.

“ഞാൻ എന്റെ ജീവിതവുമായി മുന്നോട്ട് പോയി, എനിക്ക് കഴിയുന്നത്ര ശക്തമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തി. പക്ഷേ എനിക്ക് ഇനിയും ഒരുപാട് ചെയ്യാനാകുമെന്ന ഉള്ളിലെ ബോധ്യം എന്നെ വേദനിപ്പിച്ചു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ സ്വയം പ്രകടമാകാൻ അവസരമില്ലാത്ത കഴിവ് നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും അനുഭവപ്പെടുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. അതിനാൽ, നിരവധി കഴിവുകളുള്ള ഒരു വ്യക്തി സാധാരണക്കാരനാണെന്ന് തോന്നാം, കാരണം ... അവന്റെ കഴിവ് എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കഴിവോ ധാരണയോ അവന് ഇല്ല! അക്കാദമി ഓഫ് ഇംപീരിയൽ ഫെങ് ഷൂയിയിൽ പഠിക്കുമ്പോൾ, “വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ കാതൽ” മനസിലാക്കാൻ ഞാൻ അടുത്ത് എത്തിയില്ലെങ്കിൽ, മിക്കവാറും എല്ലാം ആന്തരിക സംവേദനങ്ങളുടെയും ഖേദത്തിന്റെയും തലത്തിൽ തന്നെ നിലനിൽക്കുമായിരുന്നു. പ്രധാന വ്യക്തിത്വം – ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രേരണ, മൂല്യങ്ങൾ, കഴിവുകൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള വഴി എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന പ്രോഗ്രാമുകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണിത്.. എന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ കാതൽ യിൻ ഫയർ ഡിംഗ് ആണെന്നത് എനിക്ക് ഒരു കണ്ടെത്തലായി മാറി. ഈ തീയുടെ ചിത്രം ഒരു മെഴുകുതിരിയുടെ ജ്വാലയാണ് അല്ലെങ്കിൽ പുകയുന്ന കൽക്കരിയിൽ നിന്നുള്ള തീയാണ്. ഇത് യാങ് ബിംഗ് തീ പോലെ ശക്തമല്ല, മാത്രമല്ല എല്ലാവരെയും എല്ലാവരേയും പ്രകാശിപ്പിക്കാൻ കഴിവില്ല, പക്ഷേ അത് ചുറ്റുപാടുമുള്ളവർക്ക് കത്താതെയും കത്താതെയും സ്ഥിരമായ ചൂടും വെളിച്ചവും നൽകുന്നു. ഓരോ പ്രധാന വ്യക്തിത്വത്തിനും അതിന്റേതായ ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ട്. ഞാൻ അവരെ പഠിക്കാനും കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ പോകാനും എന്റെ ജോലിയിൽ പരീക്ഷിക്കാനും തുടങ്ങി. അത് മാറുന്നതുപോലെ, എന്റെ ഉള്ളിലെ തോന്നൽ ശരിയായിരുന്നു. ഒരു ഫോറിൻ ട്രേഡ് മാനേജർ എന്ന നിലയിലുള്ള എന്റെ ജോലി എന്റെ എല്ലാ ശക്തികളും പൂർണ്ണമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ എനിക്ക് അവസരം നൽകിയില്ല.

എന്റെ ഓർമ്മകളിൽ നിന്ന്

അധ്യായം 5: ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും.

“എന്റെ തത്ത്വശാസ്ത്രം

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കാര്യത്തിന് മാത്രമല്ല ഉത്തരവാദിത്തം തോന്നുക

ജീവിതം പൊതുവെ, മാത്രമല്ല എല്ലാത്തിലും എന്ന വസ്തുതയ്ക്കും

ഒരു പ്രത്യേക നിമിഷത്തിൽ ഏറ്റവും മികച്ചത് ചെയ്യാൻ

നീ എന്തുചെയ്യുന്നു. ഈ ക്രമീകരണം മാറും

നിങ്ങളുടെ ജീവിതം സമീപഭാവിയിൽ മെച്ചപ്പെടും."

ഓപ്ര വിൻഫ്രി,

ഒരു പ്രശസ്ത ടോക്ക് ഷോയുടെ അവതാരകൻ.

ശക്തവും ദുർബലവുമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ എന്ന ആശയം ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു - ഈ ശക്തമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താൻ നമുക്ക് എങ്ങനെ പഠിക്കാം?

എന്റെ ജീവിതാനുഭവം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പതിവായി ശക്തമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തുന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകളിൽ ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ അവന്റെ ശക്തി വികസിപ്പിക്കാനും ശക്തിപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്നു.

എന്താണ് ശക്തിയും ബലഹീനതയും, അവ ഒരു വ്യക്തിയിൽ എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു?

"ജീവിതം ഒരു യാത്ര" എന്ന ആശയം ഇത് നന്നായി വിശദീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ. നിങ്ങൾ പർവതങ്ങളിലേക്ക് ഒരു യാത്ര പോകുകയാണെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. സാധാരണഗതിയിൽ ഏതൊരു യാത്രയ്ക്കും മുൻപുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിന്റെയും ശേഖരണത്തിന്റെയും ഒരു കാലഘട്ടമാണ്.

യാത്രയ്ക്കിടെ യാത്രക്കാർ ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു. അതിനാൽ അവൻ മലകളിലേക്ക് പോയാൽ, മലകളിൽ ആവശ്യമുള്ളതെല്ലാം അവൻ കൂടെ കൊണ്ടുപോകും. കൂടാതെ, അയാൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് അവനോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകുന്നില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, കടലിൽ, പർവത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ആവശ്യമില്ല.

ശക്തിയും ബലഹീനതയും അങ്ങനെ തന്നെ. ഭൗതിക ലോകത്ത് താൻ സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ പോകുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളെയും ലക്ഷ്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണയോടെ ആത്മാവ് ഭൂമിയിൽ അതിന്റെ അവതാരത്തിലേക്ക് പോകുന്നു.

ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, അവൾ, ഭാവി മാതാപിതാക്കൾ, രാജ്യം, നഗരം, ലിംഗഭേദം മുതലായവയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ജീവിതത്തിന്റെ പ്രധാന സംഭവങ്ങൾ, അതിന്റെ പാഠങ്ങൾ, അടുത്ത അവതാരത്തിൽ കണ്ടുമുട്ടുകയും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ആളുകളെയും ആത്മാവ് വിവരിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, ഈ ജീവിതത്തിൽ തനിക്കുള്ള കഴിവുകൾ അവൾ മുൻകൂട്ടി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവളുടെ കഴിവുകളാണ് ഈ അവതാരത്തിൽ അവൾക്ക് അവളുടെ യാത്ര ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന ചില ജീവിത പാഠങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകാനും സ്വീകരിക്കാനും അവസരം നൽകുന്നത്.

അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും അറിയേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമായത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുകയും ശക്തികൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ബലഹീനതകളിലൂടെ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അത് ആത്യന്തികമായി നമ്മുടെ യാത്രയുടെ ഉദ്ദേശ്യം മനസ്സിലാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു!

അപ്പോൾ ഇപ്പോഴത്തെ അവതാരത്തിൽ നമ്മുടെ ഉദ്ദേശം നമുക്ക് മനസ്സിലാകും. തുടർന്ന് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ശക്തമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് എളുപ്പവും ലളിതവുമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവ സ്വാഭാവികമായും ഏറ്റവും ജൈവികമായും നമ്മുടെ പാതയിൽ ഇഴചേർന്നതാണ്.

മനുഷ്യ ശക്തികൾ

ശാസ്ത്രജ്ഞർ, ധാരാളം പരീക്ഷണങ്ങളും പരീക്ഷണങ്ങളും നടത്തി, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തങ്ങളുടെ ശക്തി ഉപയോഗിക്കുന്ന ആളുകൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്:

1. ഒരു അധിക ഊർജ്ജം നേടുകആരോഗ്യവും കൂടുതൽ സംതൃപ്തിയും കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസവും തോന്നുന്നു.
2. സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങളോട് കുറച്ച് പ്രതികരിക്കുകബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ മതിയായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക; പോസിറ്റീവ് ചിന്ത അവർക്ക് എളുപ്പമാണ്.
3. വേഗത്തിലും കൂടുതൽ വിജയകരമായും കരിയർ ഗോവണി മുകളിലേക്ക് നീങ്ങുക, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഡിമാൻഡ് കൂടുതലാണ്, അവരുടെ വേതനം വലിയ തോതിലുള്ള ക്രമമാണ്.
4. കൂടുതൽ വേരിയബിൾ, വഴക്കമുള്ളതും സർഗ്ഗാത്മകവും, വേഗത്തിൽ അറിവ് നേടുകയും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വികസിപ്പിക്കുകയും, മാറുന്ന ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങളുമായി എളുപ്പത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
5. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുഅതിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥ ആനന്ദം നേടുക, അവരുടെ ജീവിത ലക്ഷ്യവുമായി അതിനെ ബന്ധിപ്പിക്കുക.
6. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ സന്തോഷവും കൂടുതൽ സംതൃപ്തിയും, അവർക്ക് വിഷാദവും മാനസികാവസ്ഥയും അനുഭവപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്.
7. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ പൂർണ്ണമായും സംതൃപ്തനാണ്, ദാമ്പത്യത്തിൽ സന്തുഷ്ടരാണ്, അവരുടെ കുട്ടികൾ സുന്ദരന്മാരും മിടുക്കരും കഴിവുള്ളവരുമായി വളരുന്നു.

എന്റെ സ്വന്തം പേരിൽ, ഞാൻ എന്റെ ശക്തികൾ ഉപയോഗിച്ചപ്പോൾ തന്നെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും ഉജ്ജ്വലവും വൈകാരികവുമായ തീവ്രമായ എല്ലാ അനുഭവങ്ങളും പരമാവധി സംതൃപ്തിയും അനുഭവിച്ചറിഞ്ഞു.

സിദ്ധാന്തത്തിൽ നിന്ന്, നമുക്ക് പരിശീലനത്തിലേക്ക് പോകാം. അടുത്ത അദ്ധ്യായം 6 ൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയുന്ന രീതികളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും: "ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തി തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള മൂന്ന് ടെക്നിക്കുകൾ."

അതിനിടയിൽ, നമ്മുടെ സമൂഹം പൊതുവെ ശക്തികൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് നോക്കാം.

അവയിൽ ഇവയാകാം:

വിശകലന ചിന്ത;

പഠന ശേഷി;

ഉത്തരവാദിത്തം;

സംഘടന;

അച്ചടക്കം;

കഠിനാദ്ധ്വാനം;

ക്ഷമ;

ദൃഢനിശ്ചയം;

ആത്മ വിശ്വാസം;

ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ;

പരസ്യമായി സംസാരിക്കാനുള്ള കഴിവ്;

പ്രശ്നത്തിന്റെ അടിത്തട്ടിലേക്ക് പോകുക;

പെട്ടെന്നുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്;

കൂടാതെ മറ്റു പലതും…

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകൾ.

നമുക്കോരോരുത്തർക്കും തീർച്ചയായും ബലഹീനതകളുണ്ട്. നമ്മുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നമ്മൾ പോരാടുന്നത് ഇതാണ്, നമ്മൾ മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, നമ്മൾ ലജ്ജിക്കുന്നതോ ഭയപ്പെടുന്നതോ ആണ്.

1. അത് സ്വയം ശരിയാക്കുക.

ബലഹീനതകൾ നിങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ കഠിനാധ്വാനവും ടൺ കണക്കിന് സമയവും ചെലവഴിക്കേണ്ട ഒന്നല്ല.

ബലഹീനതകളെ മറികടക്കുന്നതിനേക്കാൾ ശക്തി വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് സമയവും പരിശ്രമവും പണവും നിക്ഷേപിക്കുന്നത് വളരെ ഫലപ്രദമാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, ചെറിയ പരിശ്രമത്തിലൂടെ മാന്യമായ പ്രഭാവം നേടാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമാണ്.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ പുതിയ അറിവോ പരിശീലനമോ പഠിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോഴെല്ലാം, നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി 20 മുതൽ 30% വരെ പുരോഗതി ലഭിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്ക് പൂജ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ ചെറിയ അളവിൽ പോലും ചേർക്കുന്നത് അളവിൽ വേഗത്തിൽ വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ദുർബലമായ പ്രദേശങ്ങൾ ചെറിയ പരിശ്രമത്തിലൂടെ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുന്നതുവരെ എല്ലായ്പ്പോഴും ശക്തിപ്പെടുത്തുക.

വളർച്ചാ പുരോഗതി നിലയ്ക്കുമ്പോൾ, ഫലം രേഖപ്പെടുത്തി മുന്നോട്ട് പോകുക.

1. പ്രൊഫഷണലുകളെ ബന്ധപ്പെടുക.

ഒരു ബലഹീനത നിങ്ങൾക്ക് അസൌകര്യം ഉണ്ടാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിരന്തരം ഇടപെടുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അത് സ്വയം വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് സഹായിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫഷണലുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ഇത് കൂടുതൽ ഭാരം "എടുക്കാൻ" അവനെ സഹായിക്കുമെന്ന് കരുതുന്ന ഒരു തുടക്ക വെയ്റ്റ് ലിഫ്റ്ററെപ്പോലെ നിങ്ങളുടെ കവിളുകൾ വീർപ്പിക്കരുത്, പഫ് ചെയ്യരുത്.

സഹായത്തിനായി ഒരു പ്രൊഫഷണലിലേക്ക് തിരിയാൻ പണവും സമയവും നിക്ഷേപിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ ഇത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്.

അവർ ഒന്നുകിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ഫലപ്രദമായ ശുപാർശകൾ നൽകും.

1. അത് സ്വയം സമ്മതിച്ച് പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക.

ആദ്യത്തെയോ രണ്ടാമത്തെയോ ഓപ്ഷൻ ശക്തമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ജീവിത നിലവാരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതയുടെ സ്വാധീനം എത്രത്തോളം ഗുരുതരമാണ്?

സ്വാധീനം ഗുരുതരമല്ലെങ്കിൽ, ഈ ഗുണം നിങ്ങളിൽ ഉണ്ടെന്ന് സ്വയം സമ്മതിക്കുക. എങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ ഈ ഘടകം പരിഗണിക്കുക.

അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നിരന്തരം വൈകുകയാണെങ്കിൽ, പ്രധാനപ്പെട്ട മീറ്റിംഗുകൾക്കോ ​​​​വിമാനത്താവളത്തിലേക്കോ മുൻകൂട്ടി പോകുക. ഗുരുതരമായ നിമിഷങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു "കിക്ക്" നൽകാൻ നിങ്ങളുടെ പരിതസ്ഥിതിയിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളോട് ആവശ്യപ്പെടുക, അതുവഴി അവർക്ക് നിങ്ങളെ നേരിടാൻ സഹായിക്കാനാകും.

ഒരു ബലഹീനത നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഗുരുതരമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുവെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഇത് പ്രധാനമാണോ?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഇത് ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ കണക്കിലെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗത്തിന്റെയോ ജീവനക്കാരന്റെയോ ശക്തി ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും വേണം.

അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു മൃദുവായ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ കാഠിന്യവും നിശ്ചയദാർഢ്യവും തിരിച്ചറിയുന്ന ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ കർശനമായും നിർണ്ണായകമായും നടപ്പിലാക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും ആവശ്യമാണ്.

"വെളിച്ചം", "ഇരുണ്ട" വശങ്ങൾ

പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു കോസ്മിക് നിയമത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ മിണ്ടാതിരുന്നാൽ ശക്തിയും ബലഹീനതയും സംബന്ധിച്ച സംഭാഷണം അപൂർണ്ണമായിരിക്കും.

ഇതാണ് നമ്മുടെ അസ്തിത്വത്തിന്റെ ദ്വന്ദ്വത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ദ്വന്ദതയുടെ നിയമം.

ചൈനീസ് മെറ്റാഫിസിക്സ് നമ്മോട് പറയുന്നത് നമ്മുടെ ലോകത്തിലെ എല്ലാം ദ്വിതീയമാണെന്ന്. എല്ലാം യിൻ, യാങ് എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കാം. ഈ തത്വം അറിയപ്പെടുന്ന യിൻ-യാങ് ചിഹ്നത്താൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

എല്ലാത്തിനും അതിന്റേതായ "വെളിച്ചവും" അതിന്റേതായ "ഇരുണ്ട" വശവും ഉണ്ടെന്ന് ടാസി അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രേറ്റ് ലിമിറ്റിന്റെ ഈ തത്വം നമ്മോട് പറയുന്നു. ഏത് വശവും പരമാവധി ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നത് അതിന്റെ വിപരീതമായി മാറുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

മികച്ച ഗുണനിലവാരം പോലും, വളരെയധികം ശക്തിപ്പെടുത്തിയാൽ, അതിന്റെ വിപരീതമായി മാറും.

ചിത്രം.2 തായ് ചി അല്ലെങ്കിൽ യിൻ-യാങ് സർക്കിളിന്റെ മഹത്തായ തത്വം.

ശക്തികൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു "വെളിച്ചവും" ഒരു "ഇരുണ്ട" വശവും ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു നല്ല ശക്തിയാണ്, എന്നാൽ അതിന്റെ ഇരുണ്ട വശം അമിതമായ വഴക്കമില്ലാത്തതാണ്, “കത്ത്” പാലിക്കൽ, നിയമത്തിന്റെ ആത്മാവല്ല, പെഡൻട്രി - ഈ ഗുണങ്ങളെ ആരും ശക്തമെന്ന് വിളിക്കില്ല. മാത്രമല്ല, അവർ ദുർബലരായി കണക്കാക്കാനും മറ്റുള്ളവരെ ശല്യപ്പെടുത്താനും സാധ്യതയുണ്ട്.

നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ ഇത് നമ്മെ എന്ത് പഠിപ്പിക്കും?

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നോക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അവയിൽ മിക്കതും അതിശയോക്തി കലർന്ന ശക്തിയായിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് വളരെ എളുപ്പത്തിൽ രൂപാന്തരപ്പെടുത്താനും നിങ്ങളുടെ ശക്തിയാക്കാനും കഴിയും.

അല്ലെങ്കിൽ ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ ശക്തിയായി കണക്കാക്കാം എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.

ഈ വ്യവസ്ഥകൾ എന്തായിരിക്കാം?

രണ്ടാമതായി, അത് ഓർക്കുക ശക്തികളുടെ ബലപ്പെടുത്തൽ അളവ് പദങ്ങളിൽ അത്രയധികം സംഭവിക്കരുത്, ഗുണപരമായ തലത്തിൽ എത്രയാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ശക്തമായ വശം എളുപ്പത്തിൽ രൂപഭേദം വരുത്താനും ദുർബലമായ ഒരു വശത്തിന്റെ ഉടമയാകാനും കഴിയും.

പി.എസ്. “എന്റെ ശക്തിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചതിന്റെ ഫലം പരീക്ഷണങ്ങൾ ആരംഭിച്ച് ഏതാനും മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം അതിന്റെ അത്ഭുതകരമായ ഫലം നൽകി. എന്റെ രണ്ട് ശക്തി എന്ന നിലയിൽ, എന്റെ ജോലിയിൽ ഉചിതമായിടത്ത് എന്റെ മനസ്സ് തുറന്ന് സംസാരിക്കുകയും സംസാരിക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് ഞാൻ വൈകാരിക നേതൃത്വവും പൊതു സംസാരശേഷിയും വികസിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി. അവർ എന്നെ ശ്രദ്ധിച്ചു! മാത്രമല്ല, കമ്പനിയിലെ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ദിശയുടെ തലവനായ എന്റെ ഭാവി ഉപദേഷ്ടാവ് എന്നെ ശ്രദ്ധിച്ചു. എന്റെ കഴിവുകൾ ശ്രദ്ധിച്ച അദ്ദേഹം സ്വാതന്ത്ര്യമെടുക്കുകയും വിദേശ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തന വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് കഴിവുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ വികസന വകുപ്പിലേക്ക് തന്റെ സഹായിയായി മാറ്റാൻ ജനറൽ ഡയറക്ടറെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു. ഡെസ്റ്റിനി കോഡിന്റെ കലയും എന്റെ പ്രധാന വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ശക്തിയും പഠിക്കുന്നത് എനിക്കായി ഒരു പുതിയ കാഴ്ചപ്പാട് തുറന്നു! തൽഫലമായി, ഞാൻ പെട്ടെന്ന് ഒരു തീരുമാനമെടുത്തു (എന്റെ വ്യക്തിത്വവും അതിന്റെ സവിശേഷതകളും മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എനിക്ക് വളരെക്കാലമായി ശക്തമായ സംശയങ്ങളുണ്ടാകുമെങ്കിലും അവസരം നഷ്‌ടപ്പെടുമായിരുന്നു) കൂടാതെ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ റഷ്യയിലുടനീളം യാത്ര ചെയ്തു, പുതിയ രസകരമായ ആശയങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തി. ആളുകൾ, ഫാഷനബിൾ സ്ത്രീകളുടെ വസ്ത്രങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ധാരണ മാറ്റുകയും ഫ്രാഞ്ചൈസി ഡീലർ സ്റ്റോറുകൾ തുറക്കുന്നതിനുള്ള ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ആറുമാസത്തിനുള്ളിൽ, എന്റെ വരുമാനം ഇരട്ടിയായി, യാത്രാ അലവൻസുകളും ബോണസും ചേർന്ന് 1,200 ഡോളറായി! ഇത് ഒരു ഫോറിൻ ട്രേഡ് മാനേജർ എന്ന നിലയിലുള്ള എന്റെ ശമ്പളത്തെ 2 തവണയിലധികം കവിയുകയും എന്റെ കമ്പനിയിൽ ശോഭയുള്ളതും ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്നതും അറിയപ്പെടുന്നതുമായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാകാൻ എനിക്ക് അവസരം നൽകുകയും ചെയ്തു.

പ്രായോഗിക ചുമതല:

1. ഇപ്പോൾ, വെറും സൈദ്ധാന്തികർ ആകാതിരിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കാണുന്നതുപോലെ നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഒരു ലിസ്റ്റ് ചുവടെയുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളിൽ എഴുതുക.

2. വികസിതർക്ക് - നിങ്ങളുടെ ചില ബലഹീനതകളിൽ ശക്തിയുടെ പ്രതിധ്വനികൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾക്ക് ആവശ്യവും ആവശ്യമുള്ളതുമായ അവസ്ഥകൾ കൊണ്ടുവരിക.

പ്രൊഫഷണൽ സ്വയം തിരിച്ചറിവിലേക്കുള്ള പാതയിൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും, പരിശീലനം കഴിഞ്ഞയുടനെ, മാന്യമായ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ആദ്യം അമ്പരപ്പിക്കുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഞങ്ങളുടെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളിൽ, ഇത് ചെയ്യാൻ അത്ര എളുപ്പമല്ല, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ തൊഴിൽ പരിചയമില്ലാത്ത ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെങ്കിൽ. ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ കഴിവുള്ള, മാന്യമായ ഒരു ബയോഡാറ്റ നൽകാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകേണ്ടത് എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് നിങ്ങൾ ഓരോരുത്തർക്കും നന്നായി അറിയാം.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ എഴുതുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ലെന്നും പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമില്ലെന്നും തോന്നിയേക്കാം. എന്നാൽ ഈ സമീപനത്തിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വിസമ്മതം ലഭിച്ചാൽ ആശ്ചര്യപ്പെടേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്ന സ്ഥാപനം എത്രത്തോളം പ്രശസ്തമാണ്, വിജയകരമായ ഒരു റെസ്യൂമെ പൂർണ്ണമായും സാർവത്രികമാക്കാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ് പ്രധാനം. ചട്ടം പോലെ, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിലും ഒരു പ്രൊഫഷണലെന്ന നിലയിലും നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ ഇത് വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ ശരിയായി ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവ് കുറവാണ്.

മനുഷ്യൻ ഒരു ബഹുമുഖ ജീവിയാണ്, ഇവിടെയാണ് അവന്റെ സമഗ്രത പ്രകടമാകുന്നത്; കുറവുകളില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്ക്, ചട്ടം പോലെ, കുറച്ച് ഗുണങ്ങളുണ്ടെന്ന് അബ്രഹാം ലിങ്കൺ പറഞ്ഞത് വെറുതെയല്ല. നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്, അത് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ട്രംപ് കാർഡായി മാറിയേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ എഴുതണമെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിലും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിലും നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. എന്നാൽ ഇപ്പോഴും കൊതിപ്പിക്കുന്ന ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ് എങ്ങനെ ശരിയായി വിവരിക്കാം?

ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുന്നതിനുള്ള ആദ്യത്തെ പൊതു നിയമം വിവരങ്ങളുടെ അവതരണ ശൈലിയിൽ ശ്രദ്ധ വർധിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും എഴുതണം, കാരണം ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പുറത്തുകടക്കാനും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ അറിയിക്കാനും അവസരമുണ്ട്, ശ്രോതാവിന്റെ പ്രതികരണത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ എഴുതുന്നത് അവ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ചെയ്യാൻ പാടില്ലാത്ത പ്രധാന തെറ്റ്, നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ട നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയുടെ ഭാഗം അവഗണിക്കുക എന്നതാണ്. സ്വന്തം പോരായ്മകൾ സമ്മതിക്കുന്നത് വിജയത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുമെന്ന് പലരും വിശ്വസിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഇതൊരു തെറ്റായ അഭിപ്രായമാണ് - അപര്യാപ്തമായ ആത്മാഭിമാനമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ തൊഴിലുടമ സ്വയമേ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു നെഗറ്റീവ് മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കും.

അനുയോജ്യമായ ആളുകൾ നിലവിലില്ല; ചില പ്രധാന പോയിന്റുകളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന നിങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംക്ഷിപ്തമായി സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധതയെ വിലമതിക്കും.

നിലവാരമില്ലായ്മ

ഒരു പ്രത്യേക ഗുണം പോസിറ്റീവോ നെഗറ്റീവോ ആണെന്ന് അസന്ദിഗ്ധമായി പറയാൻ കഴിയില്ല. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ, ഒരേ ഗുണനിലവാരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ദുർബലവും ശക്തവുമായ വശമായി മാറും. ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണം നൽകാം: നിങ്ങൾ ഒരു ടീമിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശക്തമായ നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ വഴിയിൽ മാത്രമേ ലഭിക്കൂ. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു മാനേജർ എന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ ഗുണം തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ ശക്തിയാണ്.

സത്യസന്ധത പുലർത്തുക

ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിലും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയ്ക്ക് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിലും നിങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് കണ്ടെത്താനുള്ള ഉദ്ദേശ്യമില്ല. നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സ്വയം വിമർശിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങളുടെ അപൂർണതകളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സമഗ്രതയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ബോധമുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

പ്രായപൂർത്തിയായ, പക്വതയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ തന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വേണ്ടത്ര വിലയിരുത്താൻ അറിയൂ. തൊഴിലുടമയുടെ ദൃഷ്ടിയിൽ പക്വതയുള്ള ഒരു വ്യക്തിത്വം കൂടുതൽ മൂല്യവത്തായ സ്ഥാനാർത്ഥിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കുക

നിങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധമായി പറയേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ "അതെ, ഞാൻ അങ്ങനെയാണ്!" എന്ന പരമ്പരയിൽ നിന്ന് നിഷേധാത്മകതയുടെ സാന്നിധ്യം സ്വീകരിക്കുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കുക.

അത്തരം ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം: ലജ്ജ അല്ലെങ്കിൽ ആവേശം. ഈ ഗുണങ്ങൾ സാഹചര്യപരമായി പ്രകടമാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ സ്വയം നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ സർക്കിൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേതിൽ, നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ പ്രൊഫഷണൽ ശക്തിയായി മാറും.

ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാണ്: "ഇല്ല" എന്ന് എങ്ങനെ പറയണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിൽ ഈ ഗുണം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആഗ്രഹങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്നു. എന്നാൽ പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിൽ, പ്രധാനപ്പെട്ട അസൈൻമെന്റുകൾ നിർവഹിക്കാൻ എപ്പോഴും തയ്യാറുള്ള ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഒരു തൊഴിലാളിയാക്കാൻ ഈ ഗുണത്തിന് കഴിയും. മാനേജ്മെന്റിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഈ ഗുണം പ്രത്യേകിച്ചും വിലപ്പെട്ടതാണ്.

നിങ്ങളുടെ ശക്തി ബലഹീനതകളായി അവതരിപ്പിക്കുക

ഇത് വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഉപയോഗിക്കേണ്ട ഒരു പഴയ തന്ത്രമാണ്. നിങ്ങളുടെ വർക്ക്ഹോളിസം, പൂർണതയ്ക്കുള്ള ആഗ്രഹം, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ട്രംപ് കാർഡാകാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി പരിഗണിക്കാം, എന്നാൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് എഴുതുന്നതിന് മുമ്പ് രണ്ടുതവണ ചിന്തിക്കുക, കാരണം തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ആത്മാർത്ഥതയില്ലാത്തതായി സംശയിച്ചേക്കാം.

വീഡിയോയിലെ ചില നുറുങ്ങുകൾ:

നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഏത് പ്രത്യേക ബലഹീനതകൾ പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിൽ ഒരു ട്രംപ് കാർഡായി മാറും?

എന്നിരുന്നാലും, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്വയം ആയിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്!

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവ പരസ്പരം വിരുദ്ധമാകരുത്. ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ ദോഷങ്ങളും ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, ശക്തികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പതിവാണ്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ച് നിശബ്ദരാണ്.

ഒരു സ്വതന്ത്രനും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളവനും സ്വയം വിമർശനാത്മകനുമായ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സ്വഭാവത്തിൽ നിരവധി ബലഹീനതകളുണ്ടെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും തിരിച്ചറിയുന്നു. പിന്നെ അതിൽ തെറ്റൊന്നുമില്ല. നമ്മളെല്ലാം മനുഷ്യരാണ്. എന്നാൽ ലക്ഷ്യബോധമുള്ള ഓരോ വ്യക്തിക്കും സ്വയം കഠിനാധ്വാനത്തിലൂടെ തന്റെ പോരായ്മകളെ നേട്ടങ്ങളാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയും.

അപ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തികൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം? ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇവിടെയാണ് നിങ്ങളുടെ ശക്തി കണ്ടെത്തുന്നത്. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, അവ പിന്തുടരുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ കഴിവുകൾ തുറക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

ചോദ്യാവലിക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ ശക്തി നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, സഹായത്തിനായി നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാരോടും സുഹൃത്തുക്കളോടും ചോദിക്കുക. അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾക്ക് നന്ദി, നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് അറിയാത്ത നേട്ടങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്താനാകും. ചില വഴികളിൽ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുടെ അഭിപ്രായത്തോട് യോജിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ ശക്തികൾക്ക് പുറമേ, നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ച് പലപ്പോഴും ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്. അവരെ ഓർത്ത് ലജ്ജിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല. നിങ്ങൾക്ക് നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവ സവിശേഷതകളൊന്നും ഇല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ അവകാശപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് അവികസിത വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ റിക്രൂട്ടർക്ക് ഒരു അടയാളമായി മാറും. ഭാവിയിൽ ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

പട്ടിക 1 - ശക്തിയും ബലഹീനതയും

നിയമങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവാക്കലുകൾ

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ആ ശക്തികൾ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ സൂചിപ്പിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ ചില ശക്തികൾ ഒരു അപേക്ഷകന് ഉണ്ടാകാൻ പാടില്ലാത്ത ബലഹീനതകളായി മാറിയേക്കാം.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ. ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്നതിന്, പാടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്. ഇത് നിങ്ങളെ ജോലി നേടാൻ സഹായിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല പാചകക്കാരനാണെന്ന് നിങ്ങൾ ഒരു റിക്രൂട്ട് മാനേജരോട് പറഞ്ഞാൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ അച്ചടക്കം, സർഗ്ഗാത്മകത, സ്ഥിരോത്സാഹം, കൃത്യത എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പുതിയ വിഭവം തയ്യാറാക്കാൻ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും നേരിട്ടുള്ള പാചക പ്രക്രിയയിലും നിങ്ങൾ വളരെയധികം പരിശ്രമവും സമയവും ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു നല്ല പാചകക്കാരൻ എപ്പോഴും ഒരു പുതിയ മാസ്റ്റർപീസ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ സർഗ്ഗാത്മകമാണ്, എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും പാചക പാചകക്കുറിപ്പ് അനുസരിച്ച് അത് കൃത്യമായി പിന്തുടരുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ എന്തൊക്കെ ഗുണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം എന്നതിന്റെ നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ചുവടെ നൽകും.

പട്ടിക 2 - സ്പെഷ്യാലിറ്റി പ്രകാരം ശക്തിയും ബലഹീനതയും: ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ എല്ലാ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് പട്ടിക കാണിക്കുന്നു, കാരണം ചിലത് ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടുന്നതിന് ആവശ്യമില്ല അല്ലെങ്കിൽ "ഹാനികരമായ" ആകാം. ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷയ്ക്കായി, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയും ഈ സ്ഥാനം വഹിക്കാൻ യോഗ്യനുമായി നിങ്ങളെ ചിത്രീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന അത്തരം ബലഹീനതകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നിയുക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിലോ പുനരാരംഭത്തിലോ മറ്റെന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്?

• നിങ്ങൾ എന്ന് നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങൾക്കായി ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും അവ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു, അതായത്, നിങ്ങൾ ഒരു ലക്ഷ്യബോധമുള്ള വ്യക്തിയാണ്. അതേ സമയം, നിങ്ങൾ സ്ഥിരോത്സാഹം കാണിക്കുകയും എപ്പോഴും മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയ പ്ലാൻ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു.
• എന്നതും എടുത്തുപറയേണ്ടതാണ് അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും - നിങ്ങൾക്ക് സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തയുണ്ട്.
• ഏതൊരു വിജയകരമായ അപേക്ഷകന്റെയും മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം ആത്മ വിശ്വാസം. ഒരു പടി മുന്നോട്ട് പോകാൻ ഭയപ്പെടാത്ത ആത്മവിശ്വാസമുള്ള വ്യക്തിയായി ഇത് നിങ്ങളെ വിശേഷിപ്പിക്കും. അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാകുന്നില്ല; നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിൽ നിങ്ങൾ ശാന്തനും ആത്മവിശ്വാസവുമാണ്.
• അത് വളരെ പ്രധാനമാണ് ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്.അത് ക്ലയന്റുകളോ, സഹപ്രവർത്തകരോ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോ, വിതരണക്കാരോ ആകട്ടെ. നിങ്ങൾക്ക് അവരുമായി ഒരു "പൊതുഭാഷ" കണ്ടെത്താനും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് അംഗീകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ശരിയായി അവതരിപ്പിക്കാനും കഴിയണം.
• തൊഴിൽ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ട മറ്റൊരു നല്ല സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണ് ഉത്തരവാദിത്തം. നിങ്ങൾ ഏത് സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിച്ചാലും, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉത്തരവാദിയായിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് ഒരു ഭാരമായി മാറും, അത് ആത്യന്തികമായി നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിക്കും.

കൂടാതെ, ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന പരിശീലനം ലഭിക്കുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മുൻകാല ജോലിയിൽ നിന്നോ യൂണിവേഴ്സിറ്റി പരിശീലനത്തിൽ നിന്നോ നിങ്ങൾക്ക് ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാം. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ കമ്പനിയിലേക്ക് വരുമ്പോൾ, ആദ്യം നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്: കമ്പനിയെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എങ്ങനെ നിറവേറ്റാമെന്ന് മനസിലാക്കുക.

ശക്തിയും ബലഹീനതയും തിരിച്ചറിയാനുള്ള വ്യായാമങ്ങൾ

ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ സ്വയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യമായി ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുകയോ ചെയ്താൽ. ആശങ്കകളും അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കാൻ, അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക. ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അതിനാൽ:

1. നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശകലനം നടത്തുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്യുന്നതും മോശമായി ചെയ്യുന്നതും ഓർക്കുക. കൂടാതെ, ഈ ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. മറക്കാതിരിക്കാൻ എല്ലാം എഴുതുക.
2. നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളെ സ്വതന്ത്രമായി വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരോടും സുഹൃത്തുക്കളോടും ആവശ്യപ്പെടുക. നിങ്ങളുടെ ശക്തി കണ്ടെത്താനും നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാനും അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
3. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകൾ വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് എന്ത് പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. നിങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക: നിങ്ങൾക്ക് ഉള്ളതും ഇല്ലാത്തതും. ഇത് എഴുതിയെടുക്കുക.
4. അടുത്തതായി, നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ച ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക. ഈ ലിസ്റ്റിൽ ഏതാണ് നിങ്ങളുടെ ശക്തിയെന്നും നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളെന്നും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. സർവ്വകലാശാലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രേക്ഷകർക്ക് മുന്നിൽ ഒരു അവതരണം നടത്താൻ കഴിയില്ലെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. അതിനാൽ പൊതുജനങ്ങളോടുള്ള നിങ്ങളുടെ ഭയമാണ് നിങ്ങളുടെ ബലഹീനത. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഈ റിപ്പോർട്ട് ഉണ്ടാക്കി, അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഉത്സാഹമുള്ള, ശ്രദ്ധയുള്ള, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള, കഠിനാധ്വാനിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണ് എന്നാണ്.
5. അടുത്തതായി, തിരഞ്ഞെടുത്ത ഗുണങ്ങളിൽ നിന്ന്, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.
6. നിങ്ങളുടെ ഒഴിവിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകന് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. അവ എഴുതുക.
7. ഇപ്പോൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഗുണങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുക. ഇത് എഴുതിയെടുക്കുക.
8. ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ തിരിച്ചറിയുക, അവ എങ്ങനെ മറികടക്കാം.

ഉപയോഗപ്രദമായ ലേഖനങ്ങൾ: