कार्य शक्ती - मनुष्याच्या भौतिक, मानसिक आणि संस्थात्मक गुणधर्मांचा एक संच, जो ग्राहक मूल्याच्या उत्पादनाच्या प्रक्रियेत लागू होतो.

कामगार कोणत्याही समाजात उत्पादक सैन्याचा मुख्य घटक आहे. भांडवलशाही दरम्यान फक्त काही सामाजिक परिस्थितीत फक्त एक कमोडिटी बनते.

इतर सारखे उत्पादन , कार्य शक्ती त्याच्याकडे दोन आहेत गुणधर्म :

ग्राहक मूल्य;

किंमत

ग्राहक मूल्य कोणताही उत्पादन त्याच्या उपयोगिता आहे, खरेदीदाराच्या इतर गरजा पूर्ण करण्याच्या क्षमतेमध्ये. उद्योजक (भांडवलदार) द्वारे कामगार खरेदी केला जातो. त्याचे मुख्य हेतू (गरज) अधिशेष मूल्याची पावती आहे. तर, कामगारांना ही गरज पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, श्रम शक्तीचे ग्राहक मूल्य त्याच्या कामावर काम करण्याच्या प्रक्रियेत, उत्पादन वापर प्रक्रियेत, नवीन मूल्य तयार करते आणि श्रमांच्या किंमतीपेक्षा मोठे असते. या मालमत्तेचे कोणतेही उत्पादन नाही. परिणामी, नवीन मूल्यामध्ये फरक आहे, जो कार्यकर्ता उत्पादन प्रक्रियेत (श्रम प्रक्रियेचा वापर) तयार करतो आणि श्रमांचा खर्च, जो मजुरीच्या स्वरूपात (श्रमिकांच्या किंमती) देतो. हा फरक आहे अधिशेष मूल्य ज्यावर भांडवलशाही आणि तो विनामूल्य नियुक्त करतो. म्हणजे, आपण राज्य करू शकता: अधिशेष मूल्याचे स्त्रोत कार्यरत आहे.

श्रम खर्च या देशात कामगारांच्या नेहमीच्या आणि सांस्कृतिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी आणि त्याच्या कुटुंबातील सामग्री आणि प्रशिक्षणासाठी शारीरिक आणि सांस्कृतिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक अस्तित्वाच्या अस्तित्वाचे मूल्य समान आहे. . श्रम खर्च मूल्य सूचीबद्ध जीवन उत्पादने तयार करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या वेळेनुसार हे मोजले जाते.

वस्तू "वर्कस्टॉर्म" च्या किंमतीचे मौद्रिक अभिव्यक्ती वेतन आहे.

वेतन.

वेतन - वस्तू कामगारांच्या किंमती आणि किंमतीचे रूपांतर फॉर्म आहे. ट्रान्सफॉर्मेड फॉर्म (लघुप्रतिमा) आहे की वेतन पारिश्रमिक स्वरूपात कार्य करते, जरी प्रत्यक्षात श्रमांसाठी देय एक प्रकार आहे. मजुरी पूर्ण उत्पादनाच्या किंमतीच्या समान असल्यास, उत्पादनाच्या माध्यमाचे मालक त्यांचे लक्ष्य समजू शकले नाहीत - नफा मिळविण्यासाठी. उत्पादनाचे संयोजक म्हणून, त्यांना अधिशेष मूल्य नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे.

फरक दृश्ये वेतनः

नाममात्र वेतन ही पैशाची रक्कम आहे, कामगार त्याच्या कामासाठी मिळते.

वास्तविक वेतन ही जीवनशैली आणि सेवांची संख्या आहे, जे कार्यकर्ते प्राप्त झालेल्या निधीसाठी मिळवू शकतात.

पगार दोन मध्ये अस्तित्वात आहे फॉर्म :

कालांतराने पगार - कामाच्या कालावधीनुसार निर्धारित.

तुकडा पगार - उत्पादित उत्पादनाची रक्कम निर्धारित केली.

4. बेरोजगारी आणि त्याचे आकार.

अंतर्गत रोजगार लोक त्यांच्या वैयक्तिक आणि सामाजिक गरजा पूर्ण करण्याच्या उद्देशाने लोकांच्या क्रियाकलापांना समजतात आणि सेवा सामान्यत: उत्पन्नाचा स्त्रोत आहे.

कार्यरत शक्ती वापरण्याची एक महत्वाची वैशिष्ट्ये आहे पूर्ण वेळ . अर्थव्यवस्थेत, ते सर्व आर्थिक संसाधनांचा सर्वात संपूर्ण वापर समजतात, जे संभाव्य सकल राष्ट्रीय उत्पादन प्रदान करते. संपूर्ण रोजगाराचा अर्थ असा नाही की श्रमिक 100% रोजगार. ते श्रम पुरवठा आणि मागणी दरम्यान समतोल राज्य.

पूर्ण रोजगार संबंधित आहे नैसर्गिक बेरोजगारी दर (श्रेणी मोनेटारिस्ट एम. फ्रायमनच्या डोक्याच्या आर्थिक विज्ञानात सादर करण्यात आली होती). या पातळीमध्ये घर्षण आणि संरचनात्मक बेरोजगारीची रक्कम समाविष्ट आहे.

श्रमिक बाजार एक अभिन्न ओळ बेरोजगारी आहे. सरासरी महिना बेरोजगारी दर सूत्रानुसार गणना:

बेरोजगारी दर (%) \u003d बेरोजगार / नागरिक श्रमिक संख्या सरासरी मासिक संख्या * 100%

खालील फरक फॉर्म बेरोजगारी :

घर्षण - हे अधिक फायदेशीर आणि प्रतिष्ठित कामासाठी तसेच निवासस्थानात कामाच्या नवीन ठिकाणी जाण्याच्या शोधाशी संबंधित आहे. नियम म्हणून, बेरोजगारीचा हा प्रकार स्वैच्छिक आणि नैसर्गिक आहे.

संरचनात्मक - वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगतीच्या आधारावर सामाजिक कार्यवाहीच्या संरचनेच्या बदलांमुळे, जुन्या आणि नवीन उद्योग आणि विशेषज्ञांच्या जुन्या आणि उद्भवण्याची गायब होणे. कामगारांची वैशिष्ट्ये आणि पात्रता नवीन उद्योग आणि उद्योगांमध्ये कामाच्या ठिकाणी संबंधित नाहीत. म्हणूनच, विद्यमान कामगार आणि तज्ञांचे व्यावसायिक पुनरुत्थान आणि प्रगत प्रशिक्षण आणि नवीन नोकर्या, रोजगार शोधण्यासाठी एक निश्चित वेळ आवश्यक आहे. यावेळी एक संरचनात्मक बेरोजगारी आहे, जे घर्षण वेगळे आहे, परंतु नैसर्गिक आणि अपरिहार्य आहे.

चक्रीय - आर्थिक चक्राच्या टप्प्याशी संबंधित: समस्येच्या दरम्यान कमी करणे, संकट आणि नैराश्याच्या टप्प्यावर वाढते.

संस्थात्मक - अर्थव्यवस्थेतील सामाजिक पेमेंट म्हणून, अशा संस्थांच्या विकासाचा परिणाम आहे. जेव्हा बेरोजगारीचा फायदा वाढतो आणि तुलनेने स्वत: ची भिंतीच्या जीवनासाठी पुरेसा होतो तेव्हा लोकांचा एक विशिष्ट भाग कार्य करण्यास प्राधान्य देत नाही.

असा अंदाज आहे की अमेरिकेत, या किमान वाढ 1-3% द्वारे किशोरवयीन बेरोजगारी वाढते. खरं तर, किंमतीत वाढ झाल्यामुळे श्रमांची मागणी कमी झाली आहे.

तांत्रिक - नवीन तंत्रज्ञानाची आणि तंत्रज्ञानाची ओळख निर्माण करते, जी श्रमांची गरज कमी होते.

हंगामी .

त्याच्या शुद्ध स्वरूपात बेरोजगारीचे विविध प्रकार अस्तित्वात नाहीत. वास्तविक आर्थिक जीवनात ते मिश्रित स्वरूपात अस्तित्वात असतात.

बेरोजगारी होते:

पूर्ण आणि आंशिक;

अल्पकालीन आणि लांब (यूएस 15 आठवड्यांपेक्षा जास्त);

सक्ती आणि स्वैच्छिक.

युक्रेनमधील सापेक्ष overpopulation बेरोजगारीच्या शास्त्रीय स्वरूपात श्रेयस्कर असू शकत नाही: संरचनात्मक किंवा चक्रीय किंवा तांत्रिक नाही. देशासाठी वास्तविक संरचनात्मक पुनर्गठन होत नाही आणि संकट चक्रीय नाही, परंतु जुन्या व्यवसायाच्या व्यवस्थेपासून नवीन, बाजारात संक्रमण संबद्ध एक पद्धतशीर आहे. बँकिंग आणि विमा व्यवसायाच्या व्याप्तीच्या व्याप्तीमध्ये शास्त्रज्ञांच्या संक्रमणात, शहरी वाहतूक चालक, दुरुस्ती करणारे, इलेक्ट्रॉनिक्स अभियंता, शहरी वाहतूक चालक, दुरुस्ती करणारे, इलेक्ट्रॉनिक्स अभियंता क्रॉसिंगमध्ये आहेत.

युक्रेन मध्ये बेरोजगारी ते महत्त्वाचे आहे वैशिष्ट्ये:

नवीन स्वरूपात मोठ्या प्रमाणावर लपविलेले बेरोजगारी (बर्याच कर्मचार्यांसाठी जबरदस्तीने सुट्टी, कामगार सामूहिकांसाठी अपूर्ण कार्यरत आठवड्याचे);

उच्च आणि माध्यमिक विशेष शिक्षणासह बेरोजगार विशेषज्ञांचा एक भाग म्हणून प्रामुख्याने आहे;

श्रम कमी व्यावसायिक पात्रता, इ.

एखादी व्यक्ती त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये वापरणार्या शारीरिक आणि आध्यात्मिक क्षमतेचे मिश्रण.

कार्य शक्ती (ईएनजी. श्रम शक्ती) आकडेवारीमध्ये - भाड्याने काम करण्यासाठी तयार असलेल्या लोकांची संख्या. वेगवेगळ्या देशांमध्ये, हे सूचक विविध मार्गांनी मोजले जाते. नोंदणीकृत बेरोजगारांच्या व्यतिरिक्त काम करणार्या कर्मचार्यांची संख्या सामान्यतः समाविष्ट असते. वय आणि इतर निर्बंध आहेत. उदाहरणार्थ, अमेरिकन आकडेवारी 16 वर्षांपेक्षा लहान नसतात. काही पद्धतशीर समस्या आहेत - उदाहरणार्थ, या सूचकामध्ये किंवा केवळ नोकरीवर कार्य करणे समाविष्ट आहे. बर्याच प्रकरणांमध्ये, "स्वयंरोजगार" लोकसंख्या दुसर्या निर्देशकाच्या रचनामध्ये घेण्यात आली आहे - "आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोक".

कधीकधी कामगारांना प्रशासकीय कर्मचार्यांना अपवाद वगळता कोणत्याही एंटरप्राइजचे कार्यकर्ते समजते.

कार्य शक्ती लोकप्रिय साहित्य आणि पत्रकारिता - कामगार. अधिक वेळा शारीरिक श्रम कार्यकर्ते कमी पात्रता करत आहेत. सहसा अशा प्रकरणांमध्ये स्वैच्छिक कामात काम करणे आणि जबरदस्त श्रमांमध्ये फरक नाही. उदाहरण: "व्यवसायाचा उद्देश यूएसएसआरचा नाश झाला होता आणि कृषी-कच्चा माल परिशिष्ट आणि जर्मनी आणि त्याच्या सहयोगींसाठी स्वस्त श्रम स्त्रोताचा स्त्रोत होता."

कार्ल मार्क्सच्या सिद्धांतामध्ये कार्यरत शक्ती

कार्ल मार्क्स त्याच्या कामात "भांडवल" यांनी खालील दावा केला:

• उत्पादनाच्या भांडवलवादी पद्धतीच्या संदर्भात, श्रम विशिष्ट उत्पादन बनतो. वर्कफोर्स कॅरियर त्याचे मालक आहे आणि त्याचे निराकरण करण्यासाठी कायदेशीरपणे मुक्त आहे. त्याच वेळी, त्याच्याकडे स्व-रोजगारासाठी उत्पादन साधन नाही. उपजीविकेसाठी त्याला त्याचे श्रम विकण्यास भाग पाडले जाते.

• कामगारांचे आयुष्य कायम राखण्यासाठी आणि कामगिरीचे योग्य पातळी, त्याचे पुरेसे प्रशिक्षण, शिक्षण आणि पुनरुत्पादन करण्याच्या किंमतीद्वारे श्रम खर्च निश्चित केले जाते. हे खर्च देशाच्या आर्थिक विकासाच्या पातळीवर अवलंबून असतात, नैसर्गिक आणि हवामानविषयक परिस्थिती, श्रम तीव्रता आणि जटिलता, महिला आणि मुलांची नोकरी. मजुरीच्या रूपात मजुरीची किंमत वाढली आहे, जी अर्थव्यवस्थेतील परिस्थितीवर आणि श्रमिक बाजारपेठेत प्रभावित होते. आर्थिक वाढ आणि वाढीच्या रोजगाराच्या काळात वेतन श्रमिकांच्या किंमतीपेक्षा जास्त जास्त असू शकते, जे कामगारांना त्यांच्या आर्थिक परिस्थितीत लक्षणीय सुधारणा करण्यास परवानगी देते. मंदीच्या काळात वेतन श्रमिकांच्या किंमतीपेक्षा कमी होऊ शकते, ज्यामुळे पूर्वी संचयित रिझर्व्हच्या खर्चास आणि कामगारांच्या परिस्थितीच्या तीव्र खराब होण्याची शक्यता असते.

• उत्पादनासारख्या कर्मचार्याचे मूल्य (उपयुक्तता) कामाच्या प्रक्रियेत (खरेदी केलेल्या श्रम शक्तीच्या भांडवलाद्वारे वापरा), नवीन वारंवारतेची निर्मिती, जे सामान्यत: कार्य मूल्याने (पेक्षा अधिक पैसे दिले जाते. वापरलेल्या कामगारांची किंमत). अशा अतिरिक्त मार्क्स म्हणतात प्रोस्टिटिव्ह किंमत. ती नफा निर्मितीचा आधार आहे.

• कार्यरत शक्ती नेहमीच एक उत्पादन नाही. तो एखाद्या व्यक्तीशी संबंधित नाही आणि समतुल्य एक्सचेंजशिवाय चढणे (उदाहरणार्थ, दास किंवा सीरफमध्ये). एक व्यक्ती कायदेशीररित्या मुक्त होऊ शकत नाही (कैदी, मुलाला). एखादी व्यक्ती स्वतंत्रपणे कार्य करू शकते आणि श्रमिकांचे परिणाम विकू शकतात आणि स्वत: च्या कामाचे (आर्टिशन, कलाकार, शेतकरी, खाजगी उद्योजक नसल्यास ते कामगारांना भाड्याने देत नाहीत).

मार्क्सवादी दृष्टिकोनाची टीका

आर्थिक सिद्धांतांचा एक भाग स्वतंत्र उत्पादनाद्वारे श्रम शक्ती ओळखत नाही. ते सहसा थेट विकल्या जाण्याचा दावा करतात काम. नफा निर्मिती ते भांडवलाच्या विशेष गुणधर्मांची व्याख्या किंवा उद्योजक प्रतिभाच्या RAREXIN साठी शुल्क स्पष्ट करतात. खरंच, सुरुवातीच्या टप्प्यावर कर्मचार्यांचा तासभर भरणा होतो. मग घरबिनकेकडे पोहोचते. बाहेरून, हे प्रत्येक घालवलेल्या तासासाठी किंवा गोष्टी कशा तयार कराव्या हे प्रकट करतात. कामासाठी. कॉन्ट्रॅक्ट पेमेंट (उदाहरणार्थ, फुटबॉल खेळाडू) अधिक तेजस्वीपणे दर्शविते की ते कार्य करण्याची क्षमता आहे आणि स्वतःचे कार्य नाही.

"श्रम शक्ती" च्या संकल्पनाची क्लासिक परिभाषा मानवी क्षमतांच्या संख्येत कमी केली जाते (मानसिक आणि शारीरिक). कामगारांच्या अंतर्गत आकडेवारीनुसार, याचा अर्थ असा आहे की नोकरीसाठी किंवा अशा कामासाठी तयार असलेल्या लोकांची संख्या. वेगवेगळ्या देशांमध्ये, हे निर्देशक किंचित वेगळ्या पद्धतीने मोजले जाते, ऑपरेटिंग आणि अधिकृतपणे नोंदणीकृत बेरोजगारीची संख्या घेण्यात येते.

साहित्य आणि पत्रकारिता भाषेत, कामगार भौतिक श्रम कार्यकर्ते आहेत, जे कमी व्होल्टेज कार्य, ते कार्यरत वर्ग आहे. यात स्वैच्छिक रोजगार समाविष्ट आहे आणि जबरदस्तीने आकर्षित केले (उदाहरणार्थ, गुलाम किंवा कैदी).

भांडवलशाही श्रम शक्तीच्या अटींमध्ये - वस्तू (त्यात अंतर्भूत सर्व चिन्हे), परंतु उत्पादन विशिष्ट आहे. इतर वस्तूंमधून फरक खालील प्रमाणे आहे:

1. ते त्यापेक्षा मोठे मूल्य तयार करते (अंदाजापेक्षा अधिक अचूक आहे). याव्यतिरिक्त निर्मित किंमतीला अधिशेष म्हटले जाते आणि नफा आधार आहे.

2. या प्रकारच्या वस्तूंमध्ये, पूर्णपणे कोणत्याही उत्पादन आवश्यकतेशिवाय, ते अशक्य आहे.

3. या उत्पादनाच्या सक्षम वापरापासून (श्रम) उत्पादन साधनांच्या वापराच्या कार्यक्षमतेच्या पातळीवर आणि संपूर्ण आर्थिक संरचनेच्या कार्यक्षमतेच्या पातळीवर अवलंबून असते.

श्रमिकांच्या खर्चामध्ये नियोजित आणि बेरोजगार, क्षेत्रीय क्षेत्रीय क्षेत्राचे प्रमाण, क्षेत्रातील आर्थिक विकासाचे प्रमाण म्हणून, श्रम - त्याचे मालक, ते मुक्तपणे व्यवस्थापित करू शकतात . परंतु, उत्पादन साधन नसताना, श्रम मालकांना उत्पादन म्हणून विकतात. या प्रकरणात, त्याचे मूल्य जीवनशैली आणि कार्यरत क्षमता, तसेच त्याच्या प्रशिक्षण आणि पुनरुत्पादनावर ठेवण्याच्या खर्चाद्वारे निर्धारित केले जाते.

विविध आर्थिक आणि पर्यावरणीय आणि हवामानाच्या परिस्थिती असलेल्या देशांमध्ये ही किंमत महत्त्वपूर्ण असतात, जटिलतेवर आणि इतर अनेक घटकांवर अवलंबून असतात. कामगारांची किंमत त्याच्या मूल्याच्या प्रमाणावर प्रतिबिंब म्हणून कार्य करते आणि मजुरीमध्ये व्यक्त केली जाते.

एकूण, कोणत्याही एंटरप्राइझ (म्हणजेच, त्याच्या कर्मचार्यांची यादी) प्रत्यक्षात कार्यरत आहे, तसेच विविध कारणास्तव (आजारपण, कार्यालय प्रवास, नियमित किंवा शैक्षणिक सुट इत्यादी), परंतु श्रमिकांमध्ये. उपक्रम सह संबंध.

यात नॉन-औद्योगिक युनिट्स आणि उत्पादन कर्मचारी (थेट औद्योगिक उपक्रमांद्वारे आणि उत्पादन गरजा रखरखाव) समाविष्ट असू शकतात. उत्तरार्धात, कामगार (उत्पादने निर्मिती, लोड करणे, लोड करणे आणि अनलोडिंग कार्य), विशेषज्ञ (उत्पादने, पेपरवर्क इ.) आणि विविध स्तरांच्या नेत्यांनी (संचालक, व्यवस्थापक, कार्यशाळा प्रमुख, व्यवस्थापक).

कोणत्याही एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांची संख्या सतत बदलत आहे, i.e., कामगार चालू आहे आणि त्याचे पुनर्वितरण आणि क्षेत्र आणि संपूर्ण क्षेत्रांमधील पुनर्वितरण आहे. कार्यबल चळवळीचे विश्लेषण त्याच्या टर्नओव्हरच्या पूर्ण आणि संबंधित संकेतकांमध्ये केले जाते.

पूर्ण निर्देशक - विशिष्ट कालावधी दरम्यान स्वीकारल्या जाणार्या आणि डिसमिस केलेल्या एकूण संख्येच्या समान रिसेप्शन आणि डिस्पोजल वर टर्नओव्हर. सापेक्ष निर्देशक विल्हेवाट आहेत. श्रम शक्तीचा प्रवाह दर देखील खात्यात घेतला जातो (त्यांच्या स्वत: च्या विनंतीवर किंवा इतर कारणास्तव डिसमिस केल्यामुळे) उत्पन्न गुणांक वापरून मोजले जाते.

वापरले, याव्यतिरिक्त, प्रतिस्थापन गुणांक. त्याचा अर्थ, अधिक युनिट्स केवळ डिसमिसल फ्रेमने भरलेले नाहीत तर नवीन नोकर्या देखील तयार करतात. या गुणांकच्या मूल्यासह, एक युनिटपेक्षा कमी आहे जे बेरोजगारीमध्ये वाढ दर्शवते.

श्रम शक्ती बाजार श्रम अर्थव्यवस्था

श्रम संकल्पना, आधुनिक समाजात त्याची भूमिका

लोकसंख्येचा एक भाग आणि समाजाच्या आर्थिक विकासातील घटक मानवी संसाधने आहेत, अर्थव्यवस्थेच्या प्रकारांपैकी एक प्रकारचे आहेत. मानवी संसाधने श्रमिक संसाधनासह ओळखली जातात, ज्यामुळे उत्पादनाचे एक आवश्यक घटक आहे. (पंधरा)

"मानव संसाधन" संकल्पना व्यक्त करण्याचा एक प्रकार आहे.

श्रमिकांच्या अंतर्गत आवश्यक भौतिक आणि मानसिक क्षमता, सामाजिक उत्पादनात कामासाठी प्रशिक्षण आणि पात्रता असलेल्या लोकसंख्येचा एक भाग आहे. रशियन फेडरेशनमध्ये 16-55 वर्षांची महिला, 16-60 वयोगटातील पुरुष, विशिष्ट श्रेण्यांसह अपवाद वगळता आणि कार्यक्षमतेच्या काळात पेंशन प्राप्त करणार्या व्यक्तींसोबत अपवाद वगळता आणि कार्यरत असलेल्या लोकांच्या नियोजन लोकसंख्येच्या अपवादांसह. श्रमिक संसाधनांची संख्या सध्या जिवंत असलेल्या समाजाची संभाव्य वस्तुमान आहे. (12)

अपंग युगाच्या देशाच्या अर्थव्यवस्थेतील रोजगाराच्या उपलब्धतेच्या संदर्भात, "एम्प्लॉयमेंट संभाव्य" संकल्पना व्यापक होती. ही एक अधिक प्रशस्त, स्वतंत्र आर्थिक श्रेणी आहे, जी जिवंत कामगारांच्या वास्तविक स्त्रोतांचे वर्णन करते. श्रम क्षमता ही कार्य करण्याच्या एकत्रित क्षमतेची प्रमाण, गुणवत्ता आणि उपायांची अविभाज्य वैशिष्ट्य आहे, जी स्वतंत्र व्यक्तीच्या विविध गट आणि सामाजिक उपयुक्त क्रियाकलापांमध्ये सहभागाद्वारे संपूर्ण कार्यक्षमतेच्या संभाव्यतेद्वारे निर्धारित केले जाते. रोजगार निर्देशकांची परिभाषा व्यावहारिक आहे कारण त्याशिवाय, जीवनाकडील संसाधने आणि नोकरीची संख्या संतुलित करणे अशक्य आहे. श्रमांच्या विकासाचे स्पष्टीकरण जगामध्ये आणि देशामध्ये लोकसंख्याशास्त्रीय प्रक्रियांचे विशिष्टता प्रभावित करते, कारण "श्रम संभाव्यता" आधुनिक काळातील लोकसंख्याशास्त्रीय आणि आर्थिक स्वभावाच्या समस्यांचे प्रतिबिंब आहे. (सोलह)

श्रम संभाव्य वापरण्याचे दोन मार्ग आहेत:

जेव्हा उत्पादन वाढते उत्पादन खंड वाढवतात तेव्हा तीव्रता येते;

उत्पादनाच्या प्रमाणानुसार समान प्रमाणात वाढ झाल्यामुळे श्रमिकांच्या वाढीमुळे वाढ झाली आहे. हा मार्ग आर्थिकदृष्ट्या अयोग्य आहे, परंतु व्यावहारिक परिस्थिती, त्याच्या स्वस्ततेमुळे कर्मचार्यांची संख्या वाढविण्यास, रोजगाराची समस्या किंवा विशिष्ट तांत्रिक माध्यमांच्या कमतरतेची गरज आहे.

एकूण, श्रम संसाधने समाजाच्या रोजगाराच्या संभाव्यतेची पूर्वसूचना करतात, ज्यायोगे, उलट्यामध्ये प्रमाणित आणि गुणात्मक पैलू आहे. श्रमांचे प्रमाण धारक पैलू त्याच्या विस्तृत घटकांना प्रतिबिंबित करते आणि गुणात्मक पैलू एक तीव्र घटक आहे. (31)

विकसित बाजार अर्थव्यवस्थेच्या देशांमध्ये "आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येची संकल्पना (एएन) ची संकल्पना वाढली आहे.

आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या कार्यरत वय आणि बेरोजगार आहे (सक्रियपणे कार्यरत आहे). ही लोकसंख्येचा एक भाग आहे जो वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादनासाठी श्रम पुरवतो. (पाच)

आर्थिकदृष्ट्या निष्क्रिय लोकसंख्या ही एक लोकसंख्या आहे जी कामगारांचा एक भाग नाही: विद्यार्थी, विद्यार्थी, पदवीधर विद्यार्थी, पूर्ण-वेळेच्या शिक्षणाचे डॉक्टर आहेत; विविध प्रकारच्या पेंशन प्राप्त करणार्या व्यक्ती; घरगुतीपणा, मुलांसाठी आणि रुग्णांची काळजी घेणे; तिचे शोध थांबविणार्या नोकरी शोधण्यासाठी व्यक्ती हताश करतात; ज्यांना उत्पन्नाच्या स्त्रोताच्या स्वतंत्रपणे काम करण्याची गरज नाही. (17)

नियुक्त कामगारांचे संयोजन श्रम करतात.

कार्यबल अंतर्गत, एखाद्या व्यक्तीस काम करण्यासाठी क्षमता समजून घेण्यासाठी परंपरा आहे, I. त्याच्या शारीरिक आणि बौद्धिक डेटाचा संच जो लक्ष्यित क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत लागू केला जाऊ शकतो. संभाव्यत: प्रत्येक व्यक्तीवर काम करण्याची क्षमता, परंतु ती श्रम प्रक्रियेदरम्यान केवळ एक वास्तविक उत्पादक शक्ती बनते. (12) "कार्यकर्ते" सहसा उपक्रम आणि संघटनांमध्ये एकूण अर्थशास्त्र कार्यकर्ते म्हणून ओळखले जाते. त्या. हे कामगार संसाधनांचा फक्त एक भाग आहे जो श्रमिकांच्या श्रमिकांना विकतो. म्हणूनच, आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येशी ओळखणे अशक्य आहे. विकसित बाजार अर्थव्यवस्थेसह देशांमध्ये ते 80-85% पासून ते 80-85% होते. उर्वरित उद्योजक, बँकर्स, शेतकरी, वैयक्तिक श्रमांमध्ये गुंतलेले व्यक्ती आहेत. म्हणजे बाजार अर्थव्यवस्थेत "आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या" संकल्पना "श्रम शक्ती" च्या संकल्पनेपेक्षा मोठी आहे, परंतु आधीच "श्रम संसाधन" संकल्पना आहे. (सोलह)

श्रमांची मागणी आणि पुरवठा लोकसंख्याशास्त्रीय, स्थलांतरण आणि सामाजिक-मनोवैज्ञानिक घटकांद्वारे निश्चित केले जाते. खालील प्रकारचे श्रम मागणी प्रतिष्ठित आहे:

समाधानकारक मागणी - एका विशिष्ट वेळी एंटरप्राइजद्वारे स्वीकारलेल्या कर्मचार्यांची संख्या;

असमाधानी मागणी - रिक्त पदांची संख्या;

प्रजासत्ताक विकासासाठी संभाव्य मागणी कर्मचारी आणि तज्ञांची मागणी आहे.

कामगार आणि तज्ञांची मागणी व्यवसाय, वैशिष्ट्ये, पात्रता आणि प्रादेशिक श्रम बाजाराद्वारे तयार केली गेली आहे.

श्रमांची संचयी मागणी सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रांमध्ये समाविष्ट आहे. सार्वजनिक क्षेत्रातील सामग्री आणि अमूर्त उत्पादनांच्या मागणीची मागणी करते. नंतरचे उद्योग क्षेत्रे (संस्कृती, आरोग्य सेवा, विज्ञान, शिक्षण इत्यादी) आणि सर्व स्तरांची सरकारी संस्था.

बाजार अर्थव्यवस्था आणि वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगतीचा विकास श्रमांच्या गुणवत्तेची आवश्यकता वाढते.

श्रमांची गुणवत्ता व्यावसायिक, शैक्षणिक, मानसिक-शारीरिक वैशिष्ट्यांचा एक संच आहे जी एक किंवा दुसर्या जटिलतेच्या श्रम कार्यासाठी सक्षम करते.

कामगारांच्या गुणवत्तेचे निकषः कर्मचार्यांच्या शिक्षणाचे स्तर, प्रशिक्षण स्तर, कर्मचार्यांच्या प्रेरणेचे स्तर, त्यांच्या स्वत: च्या श्रमांचे व्यावसायिक आणि गुणवत्ता वाढविण्यासाठी, संस्थेच्या संस्थात्मक संरचनेची क्षमता सर्व गुणधर्म उघडकीस आणण्यासाठी कर्मचारी च्या. (12)

सार्वजनिक पुनरुत्पादनचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणजे श्रमिकांच्या पुनरुत्पादन - मानवी शारीरिक आणि मानसिक क्षमतेचे सतत पुनर्प्राप्ती आणि देखभाल, सतत सुधारणा आणि लोकांच्या श्रमांची पात्रता सुधारणे, त्यांच्या सामान्य शिक्षण आणि व्यावसायिक स्तरावर वाढ करणे. श्रम पुनरुत्पादन प्रक्रियेत, अनेक महत्त्वपूर्ण समस्या उद्भवतात: उत्पादनातील पुनरुत्पादन, उत्पादनातील कामगारांना आकर्षित करणारे, लोकसंख्येचे नैसर्गिक चळवळ, लोकसंख्येचे वितरण, वितरण आणि पुनर्वितरण उद्योग, उपक्रम, प्रदेश दरम्यान संसाधने. (31)

कामगार विशिष्ट उत्पादन आहे (बर्याच इतर वस्तूंपेक्षा भिन्न). कामगार खर्च कामकाजाच्या वेळेनुसार निर्धारित आहे. तथापि, श्रमांचे उत्पादन एखाद्या व्यक्तीचे जीवन कायम ठेवते, ज्यामध्ये यासाठी विशिष्ट प्रमाणात महत्त्वपूर्ण स्त्रोत आवश्यक असतात.

श्रमांच्या पुनरुत्पादनासाठी आवश्यक सामग्री आणि आध्यात्मिक फायद्यांची किंमत ही श्रमिकांची किंमत आहे, होय. कर्मचारी आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या गरजा पूर्ण करणे. (4) कामगारांच्या किंमतीच्या निम्न (किमान) सीमा म्हणजे साधन किंवा सेवांच्या संचाची किंमत म्हणून, एखाद्या व्यक्तीने कार्यरत शक्ती वाहक म्हणून एखाद्या व्यक्तीचा वापर केल्याशिवाय, त्याच्या जीवनाचे समर्थन करू शकले नाही. या परिस्थितीत, श्रमांची गुणवत्ता या प्रॅक्टिसमध्ये खराब होते आणि कर्मचार्यांच्या व्यावसायिक-पात्र वैशिष्ट्यांमधील आणि श्रमांच्या किंमती दरम्यान कठोर परिश्रमांमध्ये प्रकट होते. कामगारांच्या निर्मितीमुळे अशा अनेक घटकांवर प्रभाव पडतो ज्यामुळे वस्तू "कार्यबल" आणि त्याच्या मूल्याच्या वाढीमध्ये घट होऊ शकते. हे बाजार घटक आहेत (मागणी आणि पुरवठा, स्पर्धा किंवा मक्तेदारी).

कामगारांच्या खर्चाच्या दिशेने, अशा मुख्य घटक ऑपरेट करतात:

श्रम तीव्रता (शारीरिक आणि मानसिक) वाढ;

भौतिक, आध्यात्मिक आणि सामाजिक गरजा वाढणे;

श्रमिकांच्या जटिलतेमध्ये वाढ (त्याचे सामान्य शिक्षण आणि पात्रता स्तर, दोन आणि अधिक वैशिष्ट्याची आवश्यकता आहे);

पर्यावरणाचे बिघाड, विशेषतः मोठ्या शहरांचे प्रदूषण, ज्यामध्ये सामान्य गुणवत्तेच्या कार्यक्षमतेच्या पुनरुत्पादनाची अतिरिक्त खर्चाची आवश्यकता असते;

शिक्षण, आरोग्य, युटिलिटिज इ. च्या क्षेत्रातील सेवांच्या किंमतीमध्ये वाढ वाढणे;

गुणवत्ता गुणवत्ता सुधारणे.

वस्तूंच्या किंमती कमी करण्याच्या दिशेने "कार्यबल" असे घटक योगदान देतात:

सार्वजनिक उत्पादनक्षमता वाढते (प्रामुख्याने वैयक्तिक उपभोग वस्तू तयार करणार्या उद्योगांमध्ये, कर्मचारी च्या कार्यबल आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या पुनरुत्पादनासाठी आवश्यक असलेल्या जीवनशैलीच्या पुनरुत्पादनासाठी आवश्यक असलेल्या जीवनाची किंमत कमी होते;

कमी दर्जाचे श्रम (जे कंझ्युमर मूल्यासह श्रमांच्या विनिमय मूल्याचे कनेक्शन दर्शविते);

वाढते कामगार कर;

मुलांच्या आणि महिलांचे श्रम, स्थलांतरितांचे श्रम (स्वस्त)

श्रम खरेदी आणि विक्री श्रम खरेदी आणि विक्रीच्या स्वरूपात आहे, म्हणूनच कामगारांची किंमत म्हणजे मजुरीची किंमत बदलली जाते. त्यामुळे, मौद्रिक स्वरूपात व्यक्त केलेल्या श्रम खर्च, श्रमांच्या किंमतीचे रूप प्राप्त करतात.

अशा प्रकारे, कामगार कामगारांचा एक भाग आहे जो श्रमिक बाजारपेठेत त्याचे कार्य विकतो, ज्यामध्ये कर्मचारी समाविष्ट असतात. बाजारपेठेतील संबंध, तसेच कार्यवाही करणे, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती, श्रमांच्या गुणवत्तेची आवश्यकता भासते आणि परिणामी प्रत्येक कर्मचार्यांची निर्मिती. अपंग युगाच्या देशाच्या अर्थव्यवस्थेतील रोजगाराच्या उपलब्धतेच्या संदर्भात, "एम्प्लॉयमेंट संभाव्य" संकल्पना व्यापक होती. कर्मचारी आणि सक्रियपणे बेरोजगार लोकसंख्या एकत्रितपणे आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या करतात. देशाच्या अर्थव्यवस्थेत व्यापलेल्या आणि बेरोजगारांच्या एकूण कामगार संसाधनांचा समावेश असलेल्या कामगार स्त्रोत आणि आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येशी संबंधित लोकसंख्येतील दोन्ही कर्मचार्यांचा समावेश आहे. (17)

एंटरप्राइझ ऑफ इकॉनॉमिक्स: लेक्चरचे अमूर्त ड्वायनीस्किन एलेना अलेसेव्हेव्हेन

2. उत्पादनात "कार्यबल". कामगार संरचना

कार्य शक्ती- हे मानवी शारीरिक आणि मानसिक क्षमता, कार्य करण्याची क्षमता आहे. बाजारपेठेच्या संदर्भात, कार्य करण्याची क्षमता कार्यबल करेल. इतरांकडून या उत्पादनातील फरक तो आहे:

1) जास्त खर्चापेक्षा जास्त खर्च तयार करते;

2) त्याच्या गुंतवणूकीशिवाय कोणतेही उत्पादन करणे अशक्य आहे;

3) मूलभूत आणि कार्यक्षम भांडवली वापराची पदवी (कार्यक्षमता), आर्थिक अर्थशास्त्र मुख्यतः त्यावर अवलंबून असते.

एंटरप्राइझसाठी, त्याच्या कार्यशाळेच्या गरजा (आजीवन भाडेकरू, जपानमध्ये किंवा आवश्यक, इत्यादी) कशा प्रकारे समाधानी असले पाहिजे याबद्दल ते उदासीन नाही आणि वस्तू आणि सेवा तयार करण्याच्या प्रक्रियेत ते कसे वापरले जावे. . कामगारांच्या सहकार्यांसह उपकरणे प्रदान करणे श्रमिक बाजारपेठेच्या संबंधात मानले पाहिजे.

हे प्रत्येक संस्थेमध्ये विकास आणि धरून ठेवते वैयक्तिक धोरण. मुख्य दिशानिर्देश असावे: प्रमाणिक आणि व्यावसायिक-पात्रता कपात दोन्ही श्रमिकांच्या गरजा निर्धारित करणे; आकर्षण फॉर्म; कर्मचार्यांचा वापर सुधारण्यासाठी उपायांचा विकास. विद्यमान श्रमिक बाजारपेठेच्या निर्मिती आणि एंटरप्राइजमध्ये उत्पादनाच्या विशिष्ट गोष्टी लक्षात घेऊन कार्मिक धोरण तयार करणे आवश्यक आहे. त्याच्या मूल्यांकनासाठी निकष उत्पादन कार्यक्षमतेत वाढ असावी.

कामगार संरचनाकामगारांच्या एकूण संख्येत कर्मचारी श्रेण्या आणि त्यांचे शेअर. उपक्रमांचे कर्मचारी सूची, औद्योगिक आणि उत्पादन कर्मचारी (पीपीपी) आणि नॉन-औद्योगिक विभागांचे कर्मचारी विभागात विभागले जातात. एंटरप्राइझ ऑफ कर्मचार्यांची यादी- हे मुख्यत्वे आणि अधिक मुख्य क्रियाकलापांशी संबंधित कायमस्वरुपी आणि तात्पुरती कामासाठी आणि कायमस्वरूपी कार्यरत असलेल्या कामगारांना स्वीकारले जाते. यादीमध्ये: प्रत्यक्षात कार्य करणे; कोणत्याही कारणास्तव गहाळ (अधिकृत व्यवसाय ट्रिप आणि वार्षिक पानांवर राज्य आणि सार्वजनिक कर्तव्ये, होमस्टर्स; कार्यरत अर्ध-वेळ किंवा आठवड्यात; मातृत्व सोडणे इत्यादी.).

औद्योगिक आणि औद्योगिक कर्मचारी- प्रमुख आणि सहायक कार्यशाळा, वनस्पती व्यवस्थापन, प्रयोगशाळा, संशोधन आणि विकास विभाग, संगणकीय केंद्रे, उत्पादन उपक्रम आणि उत्पादन देखभाल.

नॉन-औद्योगिक विभागातील कर्मचारी- गृहनिर्माण, सांप्रदायिक आणि सहाय्यक फार्म, आरोग्य शिक्षण, पूर्व-शाळा, शैक्षणिक संस्था मध्ये कार्यरत कर्मचारी.

मास्टर, मास्टर, मुख्य तज्ञ व्यवस्थापक आहेत - एंटरप्राइझच्या अधिकार्यांच्या पदांवरील कर्मचारी. एजंट, कॅशियर, कार्यालय व्यवस्थापक, सचिव, सांख्यिकी - कर्मचारी, i.e., कामगार तयारी आणि कागदपत्रे, लेखाचे आणि नियंत्रण, आर्थिक सेवा प्रदान करतात. कर्मचा-यांची मुख्य श्रेणी कामगारांच्या निर्मितीसाठी, दुरुस्ती आणि काळजी घेणार्या उपकरणे, कामगारांच्या हालचाली तयार करणे, उत्पादने तयार करणे.

14.4.5. कार्यकर्ते, तसेच त्याच्या संख्येचे नियमन करण्याच्या नियमांनुसार कार्यरत शक्ती, सिस्टीमच्या क्रियाकलापांवर महत्त्वपूर्ण प्रभाव पडतो. हे लक्षात ठेवावे की बदलत्या प्रवाहामधील परस्परसंवादाचा अभ्यास करणे हे आमचे ध्येय आहे