रेझ्युमेसाठी कमकुवत वर्ण वैशिष्ट्ये. रेझ्युमेमध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाबद्दल कसे लिहायचे

रेझ्युमेमधील व्यक्तीच्या कमकुवतपणावरून तो स्वतःच्या संबंधात किती वस्तुनिष्ठ आहे हे दर्शवितो. क्वचितच कोणीही स्वतःच्या पुढाकाराने अशी वस्तू समाविष्ट करते. परंतु जर नियोक्त्याने स्वत: भरण्यासाठी प्रश्नावली प्रदान केली तर असा प्रश्न तेथे दिसू शकतो. आवश्यकतेची पूर्तता करण्यासाठी आणि स्वतःची छाप खराब न करण्यासाठी तुमच्या रेझ्युमेमध्ये कोणत्या कमकुवतपणा दर्शवायच्या आहेत ते आम्ही तुम्हाला सांगू. आम्ही तुम्हाला ते फायद्यांमध्ये कसे बदलायचे ते देखील शिकवू.

रेझ्युमेमध्ये कोणत्या त्रुटी दर्शवायच्या आहेत: एक उदाहरण

ते मुळीच अस्तित्वात नाहीत असे लिहू नका. आदर्श लोक अस्तित्त्वात नाहीत आणि अति मादक लोक कामावर घेण्यास नाखूष असतात. परंतु एखाद्या व्यक्तीच्या सर्व कमकुवत गुणांची यादी करणे आवश्यक नाही. तुमचे कार्य हे दाखवून देणे आहे की तुम्ही स्वतःबद्दल खूप टीका करत आहात आणि तुमची असुरक्षितता उघड करू नका.

रेझ्युमेसाठी विन-विन नकारात्मक वर्ण वैशिष्ट्ये:

• स्वतःवर आणि इतरांवर जास्त मागणी;
• वाढलेली जबाबदारी;
• pedantry
• अतिक्रियाशीलता;
• लाजाळूपणा
• अविश्वास

हे सर्व दैनंदिन जीवनासाठी फारसे चांगले नाही, परंतु कामासाठी ते महत्त्वपूर्ण फायदे देते.

नमुना

रेझ्युमेमधील कमकुवतता: सद्गुणांमध्ये परिवर्तनाची उदाहरणे

आपल्या कमकुवतपणा शोधणे ही अर्धी लढाई आहे. पुढील पायरी म्हणजे ते तुमच्या फायद्यासाठी वापरणे. जर तेथे विनामूल्य स्तंभ असतील जेथे आपण तपशील रंगवू शकता, तर ते करा. आपल्या रेझ्युमेमध्ये आपल्या उणीवा किती चांगल्या आहेत ते दर्शवा: उदाहरणार्थ, अविश्वासू व्यक्ती संशयास्पद पुरवठादारांना सहकार्य करणार नाही.

जर प्रश्नावली संक्षिप्त असेल, तर या मुद्द्यांवर मुलाखतीत चर्चा केली जाईल. त्यासाठी योग्य तयारी करणे चांगले. आणि आमची फसवणूक पत्रक (टेबल) आपल्याला यामध्ये मदत करेल. परंतु आपण स्पष्टीकरण देण्याची योजना आखत नसलो तरीही, आपल्या व्यवस्थापकास आपले उणे कसे समजतील हे जाणून घेणे उपयुक्त आहे.

माझ्या कमजोरी

रेझ्युमेमध्ये स्पष्ट त्रुटी: उदाहरणे

काही बाधक गोष्टी न सांगितल्या जातात. विशेषत: जर ते व्यावसायिक कर्तव्यांचे नुकसान करतात. म्हणून, उदाहरणार्थ, उल्लेखित लॅकोनिसिझम अकाउंटंट किंवा प्रोग्रामरसाठी चांगले आहे. परंतु विक्री व्यवस्थापक किंवा शिक्षक गप्प बसू शकत नाहीत, अन्यथा त्याच्या कामाची परिणामकारकता कमी होते.

म्हणून, सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाची तुलना व्यवसायाच्या वैशिष्ट्यांशी करणे आवश्यक आहे.

रेझ्युमेमध्ये अयोग्य वर्ण कमजोरी (उदाहरणे)

• तुमची ताकद काय आहे
• कमकुवतपणा हाताळणे
• स्वत: ची सुधारणा

अनेक मानसशास्त्रज्ञ, स्वयं-विकास पुस्तकांचे लेखक, वैयक्तिक वाढ प्रशिक्षक सतत त्याच शब्दांची पुनरावृत्ती करतात: "तुमची ताकद सुधारा आणि तुमच्या कमकुवतपणा विकसित करा." पहिल्या दृष्टीक्षेपात, ते समजण्यासारखे दिसते. आपण चांगले गाणे असल्यास, आपल्याला हे कौशल्य सतत सुधारण्याची आवश्यकता आहे. जर तुम्ही खराब कुक असाल तर तुम्हाला शिकण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करावे लागतील. अडचण निर्माण करणारी एकमेव गोष्ट स्वतःच आहे मानवी शक्ती आणि कमकुवतपणा. त्यांना कसे ओळखायचे? काय सुधारण्यासारखे आहे आणि काय विकसित करणे आवश्यक आहे ते कसे शोधायचे? अडचण या वस्तुस्थितीत आहे की बरेच लोक त्यांच्या कमकुवतपणा न पाहण्यास प्राधान्य देतात. ते फक्त म्हणतात की ते अस्तित्वात नाहीत. हे खरे नाही. लेख तुम्हाला तुमचे व्यक्तिमत्व समजण्यास मदत करेल. तुमची ताकद आणि कमकुवतता कशी ओळखायची ते तुम्ही शिकाल, तुम्ही आत्म-विकासाचा मार्ग शोधू शकाल.

तुमची ताकद काय आहे

नोकरीच्या मुलाखतींमध्ये व्यक्तिमत्त्वाच्या ताकदीचा प्रश्न अनेकदा विचारला जातो. ही एक पाठ्यपुस्तकातील मानसशास्त्रीय युक्ती आहे जी अनेक H-Ars वापरतात. परंतु अर्जदारांना अशा प्रश्नाची जाणीव असते, म्हणून उत्तरे बहुतेक वेळा मानक असतात. कमकुवतपणा कमीत कमी लिहिल्या जातात आणि कधी कधी अजिबात लिहिल्या जात नाहीत. परंतु हे विसरू नका की आपल्या व्यवसायाचा अभ्यास केलेल्या अनुभवी तज्ञाद्वारे तुमची मुलाखत घेतली जात आहे. म्हणून, स्टिरियोटाइप केलेली उत्तरे वजा होऊ शकतात, प्लस नाही.

म्हणून, कामावर घेण्यापूर्वी आणि फक्त आपल्या व्यक्तिमत्त्वाची वैशिष्ट्ये निश्चित करण्यासाठी, आपण आपली सामर्थ्ये शोधली पाहिजेत. अडचण ही आहे की प्रौढांसाठी कोणीही काहीही ठरवणार नाही. जर बालपणात, पालकांनी आम्हाला सतत मंडळे आणि विभागांमध्ये खेचले, प्रतिभा विकसित करण्याचा प्रयत्न केला, तर आता प्रौढांचे जीवन केवळ काम आणि कधीकधी विश्रांती असते. जवळजवळ प्रत्येकजण छंद असण्याबद्दल, सतत सुधारता येण्यासारख्या प्रतिभेबद्दल विसरतो. त्यामुळे एकूणच कामकाजात निराशा आहे. युनिट्स चुकून त्यांचे स्थान शोधतात आणि त्यात यशस्वी होतात. परंतु बरेचदा नाही, लोक फक्त प्रवाहाबरोबर जातात.

मानवी शक्तीप्रतिभेवर आधारित. आपण सर्वोत्कृष्ट काय करतो हे आपल्या सर्वांना माहीत आहे. जर तुम्ही अप्रतिम कुक असाल तर तुमची प्रतिभा स्वयंपाकघर आहे. तुम्ही गाणे सुरू केल्यावर तुमचे मित्र ऐकत असतील तर तुमची प्रतिभा गाणे आहे. इ. प्रतिभा ही केवळ काहीतरी सर्जनशील असू शकत नाही, काही लोक कुशलतेने इतर लोकांशी वाटाघाटी करण्यास सक्षम असतात. याचा अर्थ त्यांची प्रतिभा ही वाटाघाटी आहे. आपण फक्त आपण काय सर्वोत्तम करता याचा विचार करणे आवश्यक आहे. ही प्रतिभा असेल. स्व-विकासाचा पुढील टप्पा म्हणजे निवडलेल्या व्यवसायातील कौशल्यांचा सन्मान करणे. कोणीही परिपूर्णता मिळवू शकत नाही, परंतु कौशल्यांमध्ये लक्षणीय सुधारणा करणे सोपे आहे.

साहजिकच, ऑफिस मॅनेजरच्या पदासाठी रेझ्युमेमध्ये, तुम्हाला तुमच्या सामर्थ्यामध्ये "स्वयंपाक करण्याची क्षमता" लिहिण्याची गरज नाही. तथापि, या प्रतिभेतून खरी ताकद येते. जर मला चांगले शिजवता येत असेल, तर माझी शक्ती शिस्त आहे (निर्दिष्ट वेळेसाठी मांस तळणे आवश्यक आहे आणि असेच), जबाबदारी, माहिती (मी सतत नवीन पाककृती शोधत असतो), कल्पनाशक्ती (डिश शोधण्यासाठी सर्जनशीलता आवश्यक असते) . कोणतीही प्रतिभा त्यात विघटित होऊ शकते तुमच्या चारित्र्याची ताकद. तुम्‍ही लोकांसोबत चांगले राहता, याचा अर्थ असा की सामर्थ्ये जिंकण्‍याची क्षमता, जबाबदारी, व्‍यक्‍तीकरण (एखाद्याच्‍या व्‍यक्‍तीच्‍या व्‍यक्‍तीमत्‍वाकडे अभिमुखता, त्‍याची स्वीकृती) असेल. तुम्ही तीक्ष्ण मनाने वेगळे आहात, याचा अर्थ असा आहे की सामर्थ्य स्तंभात तुम्ही केवळ बुद्धिमत्ताच नाही तर शिकणे, नवीन ज्ञानाची इच्छा देखील लिहू शकता. तुमच्याकडे कोणतीही सर्जनशीलता नसली तरीही, तुमचा छंद म्हणजे मुद्रांक गोळा करणे, तुमची ताकद स्पर्धा आणि शिस्त असेल.

मग तुम्हाला तुमच्या व्यक्तिमत्त्वातील सामर्थ्य आणि प्रतिभा वास्तवात हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता आहे. तुम्हाला लिहायला आवडत असेल तर तुम्ही पत्रकार किंवा कॉपी रायटर म्हणून काम करू शकता. जर तुम्हाला मुलांवर प्रेम असेल तर तुम्ही सहज शाळेत किंवा बालवाडीत जाऊ शकता. मुख्य गोष्ट अशी आहे की कामामुळे आनंद मिळतो. आनंदाशिवाय काम करणे हे खरे कष्टाचे काम असेल आणि त्यातून कोणताही फायदा होणार नाही. आपल्याला आपली प्रतिभा स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे, आपली सामर्थ्ये हायलाइट करणे आणि तुम्हाला आवडणारी नोकरी शोधा. ते येथे आहेत, आनंदी जीवनाचे तीन निकष.

कमकुवतपणा हाताळणे

प्रत्येक व्यक्तीमध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा दोन्ही असतात. आणि प्रौढ, आयोजित आणि स्वयंपूर्ण व्यक्तिमत्वत्यांच्या कमकुवतपणा मान्य करण्यास सक्षम असावे. तुम्ही परिपूर्ण आहात असे म्हणता येणार नाही. प्रथम, ते खरे नाही. दुसरे म्हणजे, या प्रबंधाने तुम्ही तुमचा वैयक्तिक विकास थांबवू शकता. कमकुवतपणा काही नकारात्मक किंवा लज्जास्पद नसतात, ही अशी वैशिष्ट्ये आहेत जी विकसित केली पाहिजेत, सुधारली पाहिजेत आणि त्यांना सामर्थ्यामध्ये बदलण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. जर तुम्ही सतत स्वत:च्या विकासात गुंतलात, तर तुम्ही एक पूर्ण व्यक्तिमत्व बनून फायदा मिळवाल जीवन संतुलन.

तुम्हाला तुमची ताकद आणि कमकुवतपणा ओळखण्याची गरज आहे. जर सर्व काही बलवानांसह स्पष्ट असेल, तर दुर्बलता काय असू शकते? हे नैसर्गिक आळस आणि विलंब आहे, लवकर उठण्याची असमर्थता, सार्वजनिक बोलण्यात समस्या, लाजाळूपणा आणि चारित्र्याच्या दृढतेचा अभाव. प्रत्येक व्यक्तीला माहित असते की त्याचा कमजोर मुद्दा कुठे आहे. आपण पूर्णपणे अनुशासित असू शकता, सतत सर्वत्र उशीर करू शकता. आपण unassembled जाऊ शकते, शेवटच्या क्षणी सर्वकाही करा. आपण अनोळखी व्यक्तींशी संपर्क साधण्यास घाबरू शकता आणि असेच. काही कमकुवतपणा स्वतःहून किंवा मानसशास्त्रज्ञांच्या मदतीने सहजपणे दुरुस्त केला जातो. इतर बदलणे कठीण आहे, परंतु आपण आपले जीवन समायोजित करू शकता, त्यांना आपल्या कमकुवततेनुसार समायोजित करू शकता जेणेकरून ते गैरसोयीचे कारण बनू नये. एखाद्या व्यक्तीच्या कमकुवतपणा आणि शक्ती- हा वर्णाचा भाग आहे, त्यांच्यापासून पूर्णपणे मुक्त होणे अशक्य आहे.

उदाहरणार्थ, तुम्हाला अनेकदा उशीर होतो. "लवकर निघून जा" हा सल्ला नेहमीच कार्य करत नाही, उशीरा लोकांना त्यांचा वेळ कसा नियंत्रित करावा हे माहित नसते. मग बाहेर पडण्याचा मार्ग म्हणजे कामाच्या दिवसाच्या उंचीवर ऑफिसमध्ये व्यावसायिक बैठका शेड्यूल करणे. तिथे तुम्हाला नक्कीच उशीर होणार नाही. जर तुम्हाला वर्कफ्लोची योजना कशी करावी हे माहित नसेल, तर तुम्ही गोष्टी करण्याच्या क्रमाचा विचार केला पाहिजे. कामाच्या दिवसाच्या सुरुवातीला सर्वात कठीण आणि महत्त्वाचे सोडा आणि त्या गोष्टी ज्या वेळेत शेड्यूल केल्या जाऊ शकतात किंवा मागे ढकलल्या जाऊ शकतात, त्या शेवटच्या टप्प्यावर जा. जरी आपण ते बनवले नाही तरीही ते आणखी वाईट होणार नाही. आपण अधीनस्थांची स्थिती देखील नियुक्त करू शकता, जे काही अधिकार दिले आहेत. एका संघात, आपण वेळेवर सर्वकाही सहजपणे पूर्ण करू शकता.

सार्वजनिकपणे बोलू न शकणे ही अनेक लोकांसाठी, अनेकदा नेत्यांची समस्या आहे. मानसशास्त्रज्ञांसह कार्य करणे आणि सतत प्रशिक्षण ही कमजोरी सुधारते. परंतु हे देखील बायपास केले जाऊ शकते - फक्त या कार्यात अधिक चांगले असलेल्या इतर लोकांना संप्रेषण सोपवा. जर तुम्ही "रात्रीचे घुबड" असाल आणि सकाळी नीट विचार करू शकत नसाल, तर सर्व महत्त्वाच्या गोष्टी नंतरच्या काळात पुढे ढकलणे चांगले. अशाप्रकारे, सर्व कमकुवतपणा दुरुस्त केल्या जाऊ शकतात जेणेकरून ते पूर्ण वाढ झालेल्या क्रियाकलापांमध्ये व्यत्यय आणू नये.

मुलाखतीतील सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे विश्लेषण

का असा प्रश्न अनेक अर्जदारांना पडत आहे मुलाखतींमध्ये विचारलेकमकुवतपणाबद्दल? त्यांच्याबद्दल बोलणे योग्य आहे का, अचानक त्याचा परिणामांवर नकारात्मक परिणाम होईल? खरं तर, प्रश्नावलीतील कमकुवतपणाची अनुपस्थिती ही आधीच एक नकारात्मक गुणवत्ता आहे जी निश्चितपणे भर्तीकर्त्याला सावध करेल. कंपनीने तुमच्या कमकुवतपणासाठी तयार असले पाहिजे. आपण या समस्येबद्दल कधीही काळजी करू नये, ते एचआरला सतर्क करू शकते. तुमची सर्व शक्ती आणि कमकुवतपणा खूप घाबरून न जाता शांतपणे मांडल्या पाहिजेत. मग तुमचे निश्चितच एक पूर्ण वाढ झालेला आणि प्रौढ व्यक्ती म्हणून मूल्यांकन केले जाईल.

स्वत: ची सुधारणा

आपण सतत विकासात असणे आवश्यक आहे. तुमच्यात प्रतिभा असली तरी चारित्र्याचे काही सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा आहेत, तर तुम्ही त्यांचा त्याग करू शकत नाही. चांगल्या आवाजासाठी कौशल्य सुधारण्यासाठी सतत सराव आवश्यक असतो. परंतु आपली प्रतिभा आपल्याला आवडत असलेल्या क्षेत्राशी संबंधित आहे, म्हणून बहुतेकदा लोकांना माहित असते की एखाद्या व्यक्तीची ताकद काय आहे, त्यांच्या आयुष्यात ते विकसित करण्याचा प्रयत्न करतात. पण दुर्बलांचे काय?

असा विचार करण्याची गरज नाही की जर तुमच्या जीवनात कमकुवतपणा बसत असेल, तर तुम्ही गोष्टी त्यांच्या मार्गावर येऊ देऊ शकता. तुम्ही ऑफिसमध्ये बराच काळ बिझनेस मीटिंग्स सेट करू शकता, त्यांच्यासाठी उशीर होणार नाही, पण तुम्हाला विमानाला नक्कीच उशीर होईल. तो तुमच्या ऑफिसमध्ये येणार नाही. वेळेचे नियोजन करण्याच्या अक्षमतेला सामोरे जाणे आवश्यक आहे, हळूहळू या कमकुवत बाजूपासून मुक्त होणे. तुम्ही अर्धा तास किंवा एक तास आधी निघाल्यास, तुमची फ्लाइट चुकवण्यापेक्षा विमानतळावर थांबणे चांगले. हे केवळ विमानांनाच लागू होत नाही, तर मैत्रीपूर्ण बैठका, तारखा इत्यादींनाही लागू होते. आपण आपल्या उणीवा दूर करण्याचा सतत प्रयत्न करणे आवश्यक आहे किंवा कमीतकमी सतत स्वतःवर कार्य करणे आवश्यक आहे.

प्रत्येक व्यक्तीकडे असते फायदे आणि तोटे. जेणेकरुन दुर्बल लोक तुमच्या व्यक्तिमत्वाचा प्रमुख भाग बनू नयेत - विकसित करा. हे इतके अवघड नाही, परंतु आत्म-विकास कामावर, कौटुंबिक जीवनात यशाचे आश्वासन देते, सुसंवाद आणि आनंद देते.

तुम्हाला त्रुटी आढळल्यास, कृपया मजकूराचा तुकडा हायलाइट करा आणि क्लिक करा Ctrl+Enter.

प्रत्येकाला एखाद्या कंपनीमध्ये एक मनोरंजक नोकरी हवी आहे ज्याचे त्यांनी बर्याच काळापासून ओळखले आहे आणि स्वप्न पाहिले आहे. पण अशा कंपनीचे कर्मचारी होण्यापूर्वी तुम्हाला एक बायोडाटा लिहावा लागेल. नियोक्त्याला त्यात स्वारस्य असल्यास, उमेदवाराला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाईल. या टप्प्यावर, आराम करणे नव्हे तर तयारी करणे महत्वाचे आहे.

मुलाखतीपूर्वी, तुम्हाला रेझ्युमे निवडण्याच्या टप्प्यातून जावे लागेल

प्रथम, संभाव्य मुलाखत प्रश्नांचे पुनरावलोकन करा आणि त्यांच्या उत्तरांचा विचार करा. सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे वर्णन सर्वात लोकप्रिय आहे. अनेकदा या टप्प्यावर अनेक उमेदवार बाद होतात. म्हणून, त्याकडे विशेष लक्ष देणे योग्य आहे.

आत्मनिरीक्षण करण्याचे नियम

तुमचे सकारात्मक आणि नकारात्मक गुण स्वतंत्रपणे ठरवण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे स्व-विश्लेषण. परावर्तनासाठी 1-2 तास द्या. यावेळी संपूर्ण शांतता आणि शांत वातावरण असणे आवश्यक आहे. हे महत्वाचे आहे की कोणत्याही व्यक्तीचे लक्ष विचलित होत नाही. कागदाच्या तुकड्यावर सर्व गुण लिहून ठेवणे हा सर्वात प्रभावी उपाय आहे. आपण या नियमांचे पालन केले पाहिजे:

1. साधक आणि बाधकांची यादी दर 2-3 महिन्यांनी अद्यतनित करणे आवश्यक आहे.
2. आपण शक्य तितके प्रामाणिक असणे आवश्यक आहे.
3. या विषयावरील आपले सर्व विचार आणि कल्पना लिहून ठेवल्या पाहिजेत.
4. रेकॉर्ड एकाच ठिकाणी ठेवणे महत्त्वाचे आहे. हे एक डायरी, एक नोटबुक, एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज असू शकते.
5. अशी सोपी पद्धत उणेवरील कामाची प्रभावीता निश्चित करण्यात मदत करेल. हे आत्म-विकासासाठी एक शक्तिशाली प्रोत्साहन देईल.

नियोक्त्यांना अनेकदा तीन नकारात्मक गुणांची नावे देण्यास सांगितले जाते. परंतु एखादी घटना टाळण्यासाठी 7 ताकद आणि 7 कमकुवतपणाचा विचार करणे चांगले.

बरोबर उत्तर देणे नेहमीच महत्त्वाचे नसते. बॅनल, लक्षात ठेवलेले आणि इतर लोकांचे वाक्य बोलण्यापेक्षा सत्य सांगणे चांगले. शेवटी, ते अर्जदाराच्या जीवनशैली आणि स्वभावाशी सुसंगत नसतील. तुम्ही नेहमी स्वतःच राहावे आणि आदर्शांचे अनुकरण करू नये. तथापि, जर उमेदवार खोटे बोलत असेल तर कामाच्या प्रक्रियेत त्याचे सर्व उणे फार लवकर दिसून येतील. आणि कोणीही काढून टाकल्यापासून मुक्त नाही.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा नोकरी बदलणे चांगले असते. तुमची बलस्थाने आणि कमकुवतपणा योग्यरित्या ओळखून तुम्ही विचार करू शकता की एखाद्या व्यक्तीसाठी कोणती स्थिती अधिक योग्य आहे. तथापि, असे लोक आहेत ज्यांना केवळ पगाराच्या पातळीवरच नाही तर त्यांची पूर्ण क्षमता वाढवण्याच्या संधीमध्ये देखील रस आहे.

उणीवांचे मूल्यांकन

तुमच्या कमकुवतपणा ओळखणे सोपे नाही. प्रत्येकाची स्वतःची कमतरता आहे, ज्याबद्दल मला अजिबात बोलायचे नाही. परंतु तुम्हाला माहिती फिल्टर करण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे आणि मुलाखतीत खरोखर काय नमूद केले जाऊ शकते आणि काय वगळले जाऊ शकते हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

कमतरतांबद्दल काय म्हणता येईल याचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे आणि त्याबद्दल मौन बाळगणे चांगले काय आहे

हे अनेकांना आश्चर्यचकित करते की रेझ्युमे अतिरिक्त वजन कमकुवतपणा म्हणून सूचीबद्ध करू शकते. परंतु काही व्यवसायांसाठी, हा खरोखर एक महत्त्वाचा घटक आहे. हे सहनशक्ती, दीर्घ आणि सतत काम करण्याची क्षमता, त्वरीत हालचाल करण्याची क्षमता निर्धारित करते. अयोग्य उमेदवारांना बाहेर काढण्यासाठी भर्ती करणारे लगेच नोकरीच्या वर्णनात याबद्दल लिहितात.

तक्रार करण्यासाठी कमतरतांची यादी:

• अत्यधिक स्वत: ची टीका;
• परिपूर्णता किंवा उत्कृष्ट विद्यार्थी सिंड्रोम;
• अत्यधिक भावनिकता;
• जास्त सरळपणा;
• विश्वसनीयता;
• सर्वांना संतुष्ट करण्याची इच्छा;
• शिकण्यात अडचणी;
• तांत्रिक नवकल्पनांची कमकुवत समज;
• व्यावसायिक शिक्षणाचा अभाव, आवश्यक क्षेत्रातील कामाचा अनुभव इ.

एक उत्कृष्ट उपाय म्हणजे कमकुवतपणा सूचित करणे जे कामाची कार्यक्षमता आणि गुणवत्ता प्रभावित करत नाहीत. आपण पदासाठी आवश्यक नसलेल्या वजा गोष्टींचा उल्लेख करू शकता. आपल्या व्यावसायिक योग्यतेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण होऊ नये म्हणून वाहून जाऊ नये हे महत्वाचे आहे. आपण शक्य तितके प्रामाणिक आणि प्रामाणिक असणे आवश्यक आहे. आणि आपल्या फायद्यांवर जोर देणे देखील महत्त्वाचे आहे, जे कमतरते ओव्हरलॅप करतात.

दुसरा सल्ला म्हणजे बदललेल्या कमकुवतपणा लक्षात घ्या. नोकरीसाठी अर्ज करताना, हे दर्शवेल की उमेदवार विकसित होण्यास, अधिक चांगले बनण्यास तयार आहे. तुम्ही वेळ व्यवस्थापन कौशल्याचा अहवाल देऊ शकता. विशेषत: जर एखाद्या व्यक्तीला व्यवस्थापकीय पद किंवा मल्टीटास्किंगचा समावेश असेल तर. एखाद्या व्यक्तीला वेळेचे योग्य वाटप करण्याची क्षमता कशी आली हे तपशीलवार सांगणे महत्वाचे आहे. मुख्य गोष्ट लहान असणे आहे.

तिसरा मार्ग म्हणजे आपल्या उणीवा अनुकूल प्रकाशात मांडणे. मुख्य कल्पना म्हणजे त्यांना नियोक्त्यासाठी आकर्षक बनवणे आणि ते कामात व्यत्यय आणत नाहीत हे दाखवणे. एका विश्लेषकासाठी खूप तपशीलात जाणे उपयुक्त आहे, शीर्ष व्यवस्थापकाने निकालासाठी काम करणे आणि सर्व काही केवळ उच्च स्तरावर करणे.

असे घडते की सर्वात महत्वाच्या गुणवत्तेच्या अभावामुळे उमेदवार एखाद्या पदासाठी योग्य नाही. आयोजकांसाठी, या वक्तशीरपणाच्या समस्या आहेत, खाते व्यवस्थापकांसाठी - भाषणासह, व्यवस्थापकांसाठी - सार्वजनिक बोलण्याची भीती. मात्र यासाठी घाबरण्याची गरज नाही. फक्त दुसरी रिक्त जागा शोधणे चांगले आहे जेथे अशा कौशल्यांचा किंवा गुणांचा अभाव गंभीर होणार नाही.

सकारात्मक गुणांचे मूल्यांकन

संघात काम करण्यासाठी आवश्यक गुणवत्ता म्हणून सामाजिकता

बर्‍याचदा, ताकदीचा प्रश्न उमेदवाराला अस्ताव्यस्त ठेवतो. तो ते जास्त करण्यास घाबरतो आणि स्वतःची प्रशंसा करतो. म्हणून, आपल्या क्षमतांचे वास्तववादी मूल्यांकन करा, आपल्या वैयक्तिक गुणांचे विश्लेषण करा आणि केवळ सकारात्मक गोष्टी हायलाइट करा. तज्ञ 3 गटांमध्ये कौशल्ये विभाजित करण्याचा सल्ला देतात:

1. ज्ञान आधारित कौशल्ये. ते अनुभव आणि प्रशिक्षणाद्वारे प्राप्त केले जातात. हे संगणक कौशल्ये, परदेशी भाषेतील प्रवाह, आवश्यक प्रोग्राम्ससह कार्य करण्याची क्षमता इ.
2. मोबाइल कौशल्ये. ते एका कामातून दुसऱ्या कामात वाहून जातात. ही कोणत्याही व्यक्तीशी संपर्क स्थापित करण्याची क्षमता, नियोजन आणि विश्लेषण कौशल्ये, समस्यांचे द्रुतपणे निराकरण करण्याची क्षमता, तणावपूर्ण परिस्थितीत कार्यक्षमतेने कार्य करण्याची क्षमता आहे.
3. वैयक्तिक गुण. हे प्रत्येक व्यक्तीचे अद्वितीय गुणधर्म आहेत.

एक गुप्त युक्ती आहे - प्रथम सकारात्मक गुणांबद्दल बोलणे जे थेट इच्छित रिक्त स्थानाशी संबंधित आहेत.

सामर्थ्यांची उदाहरणे ज्यांचा उल्लेख केला जाऊ शकतो:

• संप्रेषण करण्यायोग्य;
• हेतुपूर्ण
• सहज प्रशिक्षित;
• विश्वासार्ह
• सर्जनशील;
• शिस्तबद्ध
• निर्णायक
• बहुआयामी, इ.

नियोक्ते फक्त सत्य सांगण्याच्या क्षमतेला महत्त्व देतात. आणि हे केवळ मुलाखतीदरम्यानच्या उत्तरांना लागू होत नाही. प्रत्येकाला अशा कर्मचाऱ्याची गरज असते ज्यासाठी खोटे बोलणे निषिद्ध आहे. म्हणून, जर असे वैशिष्ट्य असेल तर ते उल्लेख करणे योग्य आहे.

मुख्य नियम म्हणजे 3-5 गुण निवडणे, अधिक नाही. त्यांनी नोकरीच्या वर्णनात नमूद केलेल्या आवश्यकतांची पूर्तता करणे महत्त्वाचे आहे. सूचीबद्ध शक्तींच्या उपस्थितीची पुष्टी करणारे प्रतिवाद तयार करणे फायदेशीर आहे.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की मुलाखतीदरम्यान अर्जदाराची उत्तरे त्याच्या व्यावसायिकतेचे प्रतिबिंब आहेत. भर्तीकर्ता त्याच्या गरजा पूर्ण करणाऱ्या व्यक्तीचा शोध घेत आहे. त्याच्यासाठी हे पाहणे महत्वाचे आहे की काही कमतरता असूनही, एखादी व्यक्ती त्यांच्या निर्मूलनासाठी काम करण्यास तयार आहे.

व्यवसायांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा बंधनकारक

पदासाठी कोणते गुण आवश्यक आहेत ते शोधा

सकारात्मक आणि नकारात्मक गुणांची वैयक्तिक यादी संकलित करण्यापूर्वी, आपल्याला रेझ्युमे काळजीपूर्वक वाचण्याची आवश्यकता आहे. कंपनीचा आदर्श कर्मचारी कसा असावा हे ते दर्शवते. काही रिक्रूटर्स याचा तपशील देखील देतात. यावरून स्वतःसाठी साधक आणि बाधक हायलाइट करणे योग्य आहे.

सुरुवातीला, आपल्याला व्यवसायाच्या प्रकारावर निर्णय घेण्याची आवश्यकता आहे. त्यापैकी 5 आहेत. ते संबंधित आहेत:

• तंत्र;
• निसर्ग;
• इतर लोक;
• चिन्ह प्रणाली;
• कलात्मक मार्गाने.

प्रकार 1 साठी जे योग्य आहे ते स्पष्टपणे दुसर्‍या श्रेणीच्या आवश्यकता पूर्ण करणार नाही. नियम येथे कार्य करतो - एका व्यवसायातील कमकुवतपणा दुसऱ्यासाठी एक फायदा होऊ शकतो.

जर काम संवादाशी निगडीत असेल तर तणावाचा प्रतिकार महत्वाचा आहे. कर्मचार्‍याने कोणत्याही परिस्थितीत त्याच्या भावनांवर नियंत्रण ठेवणे आणि शांत राहणे आवश्यक आहे.

सकारात्मक पैलूंबद्दल बोलतांना, तुम्हाला अशा गोष्टींचा उल्लेख करणे आवश्यक आहे जे इतर अर्जदारांपेक्षा स्पर्धात्मक फायदा निर्माण करतील. एका छोट्या कंपनीत अकाउंटंट किंवा सेल्सपर्सन म्हणून नोकरीसाठी अर्ज करताना, नियोक्ता उमेदवाराच्या नेतृत्व गुणांकडे लक्ष देण्याची शक्यता नाही. परंतु अशा कंपनीमध्ये जी नुकतीच बाजारात प्रवेश करत आहे आणि सक्रियपणे विकसित करण्याची योजना आखत आहे, असा अर्जदार खूप मनोरंजक असेल.

गुणांचा उल्लेख करू नये

अशा काही गोष्टी आहेत ज्या न सांगितल्या जातात. जर एखाद्या संभाव्य कर्मचाऱ्याने अहवाल दिला की तो आळशी आहे, तर त्याला कामावर घेतले जाण्याची शक्यता नाही. जेव्हा स्थान उच्च असेल तेव्हा जबाबदारी घेण्याच्या भीतीबद्दल बोलणे हा एक वाईट निर्णय आहे. अशी व्यक्ती सर्व अपयशांसाठी इतरांना दोष देते. आपण त्याच्यावर विसंबून राहू शकत नाही, आपण त्याच्यावर विश्वास ठेवू शकत नाही.

इतर गोष्टी ज्याबद्दल बोलू नये:

• व्यावसायिकता आणि विचार फक्त पैसा, पगार आणि पदोन्नती;
• वेळेचे पालन न करणे;
• प्रेम प्रकरणे, गप्पाटप्पा, कारस्थान इ.

पण जे लोक नोकरी शोधण्यासाठी खरोखर गंभीर आहेत ते नक्कीच याचा उल्लेख करणार नाहीत. शेवटी, प्रतिष्ठित कंपनीत चांगल्या पगारासह योग्य पद मिळवणे हे त्यांचे ध्येय आहे.

नोकरी शोधणारे सहसा वाईट सवयींबद्दल बोलत नाहीत जे ते सोडू शकत नाहीत. त्यानंतर, असे कर्मचारी वारंवार धूर सोडण्याची व्यवस्था करतात. सुट्टीच्या दिवशी, ते कामाच्या वेळेत मद्यपान करू शकतात आणि सहकार्यांना तसे करण्यास प्रोत्साहित करतात. अनेकदा फोन कॉल्स, गप्पांनी विचलित होतो. काही संघर्षाचे आरंभक आहेत.

निष्कर्ष

जर तुम्ही त्यासाठी चांगली तयारी केली तर मुलाखत इतकी भयानक नसते. महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे ताकद आणि कमकुवतपणाची यादी तयार करणे. हे संबंधित प्रश्नावर दीर्घ मौन टाळण्यास मदत करेल.

मुख्य नियम म्हणजे प्रामाणिक आणि प्रामाणिक असणे. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सर्व रहस्य स्पष्ट होते. सकारात्मक गुणांबद्दल बोलताना, स्वतःची प्रशंसा करू नका. जेव्हा कमकुवतपणाचा उल्लेख केला जातो, तेव्हा खूप वाईट छाप पाडू नये हे महत्त्वाचे आहे. तुमच्या सर्व उणिवा पुन्हा सामर्थ्यामध्ये बदलल्या पाहिजेत. आणि मग मुलाखत उत्तीर्ण होण्याची शक्यता अनेक वेळा वाढेल.

असे घडले की काही नियोक्ते, सर्वेक्षण करताना आणि काहीवेळा नोकरीच्या वर्णनात, तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमच्या कमतरता आणि कमकुवतपणा सूचित करण्यास सांगतात. अशा प्रकारे, त्यांना कर्मचार्‍यांची निवड सोपी करायची आहे, अनावश्यक उमेदवारांना बाहेर काढायचे आहे इ. एका शब्दात, एचआर व्यवस्थापक त्यांच्या समस्या त्यांना अनुकूल अशा प्रकारे सोडवतात.

चला मुद्द्याकडे जाऊया

बर्‍याच काळापासून मी लोकांना रेझ्युमे लिहिण्यास आणि काम शोधण्यात मदत करत आहे आणि मला असे म्हणायचे आहे की रेझ्युमेमधील कमतरतांचा विषय क्वचितच पॉप अप होतो. पण जर ते पॉप अप झाले तर मी सर्वांना तेच सांगतो.

रेझ्युमेमधील कमकुवतपणा दर्शविण्याची आवश्यकता नाही. अजिबात नाही. कोणत्याही परिस्थितित नाही. तुम्ही तुमच्या उणिवांचे वर्णन करा असे एखाद्या रिकाम्या जागेत किंवा विशेष प्रश्नावलीत लिहिलेले असले तरीही, तसे होत नाही. नाही नाही आणि आणखी एक वेळ नाही. स्वतःबद्दल कधीही वाईट लिहू नका!

याची अनेक कारणे आहेत.

• रेझ्युमेमधील पात्राच्या कमकुवतपणाकडे लक्ष वेधले तुमचा रेझ्युमे कचर्‍यात टाकला जाण्याची शक्यता वाढते. कोणीतरी तुमचे शब्द "चुकीचे" समजून घेईल आणि ठरवेल की अशा उमेदवाराची गरज नाही. त्यांना प्रथम तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करू द्या, आणि तेथे तुम्ही नियोक्ताच्या प्रश्नांची उत्तरे द्याल आणि सर्व तपशीलांमध्ये स्वतःबद्दल सांगाल.
• दुसरा क्षण - स्वतःचा न्याय करू नका. तुम्ही पक्षपाती असालआणि बहुधा तुम्ही कराल. बरेच लोक स्वत: ची मागणी करत आहेत आणि स्वत: ची टीका करतात, ते माशीतून हत्ती बनवतात आणि स्वतःला निळ्यातून फटकारतात. इतरांना तुमचा न्याय करू द्या. नियोक्त्याला तुमच्याकडे पाहू द्या, तुमच्याशी बोलू द्या आणि तुमचे स्वतःचे निष्कर्ष काढू द्या. त्याच्यासाठी, तुमचे minuses pluses (आणि उलट) असू शकतात.

  उदाहरणार्थ, लाजाळूपणाला खूप महत्त्व दिले जाऊ शकते. ती एक शांत स्वभाव आणि सामावून घेणारी म्हणून पाहिली जाऊ शकते. त्याचप्रमाणे, सक्रिय आणि उत्साही व्यक्तीला अपस्टार्ट आणि त्रासदायक म्हटले जाऊ शकते.

• जर तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये कमकुवतपणा आणि उणीवा दर्शवत असाल तर, हे तुमचा कमी स्वाभिमान दाखवा. कमी स्वाभिमान = कमी पगार. म्हणून, तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेमध्ये अत्यंत प्रामाणिक असण्याची गरज नाही, स्वतःला सर्वोत्तम बाजूने दाखवा.

अजून काही लिहायचे असेल तर?

जर तुमच्याकडे प्रश्नावली किंवा साइटवर एक फॉर्म असेल जेथे "तुमच्या उणीवा" असा विशेष स्तंभ असेल, तर एक तटस्थ वाक्यांश लिहा.

रेझ्युमेमध्ये कमकुवतपणा दर्शविणारी उदाहरणे:

- "तुमच्या प्रश्नांची वैयक्तिकरित्या उत्तरे देण्यास तयार"
"मी याबद्दल वैयक्तिकरित्या बोलण्यास प्राधान्य देतो."
- फक्त एक डॅश ठेवा

कोणतेही तोटे नाहीत - फक्त फायदे

मला नाण्याच्या दुसऱ्या बाजूबद्दल काही शब्द सांगायचे आहेत. रेझ्युमेमधील कमकुवतपणा दर्शवणे आवश्यक नसल्यास, बलस्थान आवश्यक आहेत. हे खरोखर महत्वाचे आहे. तुमची ताकद, सामर्थ्य आणि कौशल्य यावर लक्ष केंद्रित करा. हे नियोक्त्याला "योग्य" निवड करण्यात मदत करेल.