डिक्री पेमेंट. भरपाईचे प्रकार - कायद्यानुसार कोण पात्र आहे, रक्कम आणि जमा करण्याची प्रक्रिया

स्वत:च्या इच्छेने डिसमिस केल्यावर देयके प्राप्त करणे हा कोणत्याही कर्मचाऱ्याचा हक्क आहे आणि यामध्ये केवळ काम केलेल्या कालावधीसाठीचे वेतनच नाही तर इतर अनेक शुल्कांचाही समावेश होतो.

जाणून घेणे आणि तुमचे हक्क सुरक्षित ठेवण्यास सक्षम असणे ही महत्त्वाची कौशल्ये आहेत जी तुम्हाला कायद्यानुसार आवश्यक असलेली संपूर्ण रक्कम नियोक्त्याकडून मिळवू देतात.

एखाद्याच्या स्वत: च्या इच्छेला डिसमिस केल्यावर, कामगार संबंध संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया संस्थेच्या कर्मचार्याने स्वतः सुरू केली आहे.

रशियाच्या कामगार कायद्यानुसार, नोकरी सोडण्याच्या इराद्याबद्दल नियोक्ताला सूचित केल्यानंतर, आपल्याला आणखी दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे, ज्या दरम्यान त्याला रिक्त पदासाठी दुसर्या व्यक्तीची निवड करण्याची संधी आहे.

रोजगार करारातील पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे, कालावधी कमी केला जाऊ शकतो. कोणत्याही परिस्थितीत, डिसमिसच्या नोंदणीसाठी प्रथम दस्तऐवज एक लिखित विधान आहे.

राजीनामा देणार्‍या कर्मचार्‍याने हे लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे की कामाच्या आवश्यक दोन आठवड्यांची मुदत संपेपर्यंत तो अर्ज मागे घेऊ शकतो. ही शक्यता कायद्याद्वारे प्रदान केली गेली आहे, म्हणून नियोक्ताला नकार देण्याचा अधिकार नाही, जरी त्याला आधीच बदली कर्मचारी सापडला असेल (नवीन कर्मचाऱ्याला नकार देता येत नाही - उदाहरणार्थ, दुसर्या एंटरप्राइझमधून बदली करताना).

त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन टाळण्यासाठी, कर्मचार्‍याने डिसमिस करण्यास नकार लिखित विधानाच्या स्वरूपात सूचित केला पाहिजे, जो नंतर रोजगार कराराच्या सक्तीच्या समाप्तीदरम्यान त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याचा पुरावा म्हणून वापरला जाऊ शकतो.

नातेसंबंध संपुष्टात आल्यावर, वर्क बुक भरले जाते आणि संस्थेमध्ये संग्रहित इतर दस्तऐवजांसह (उदाहरणार्थ, उच्च शिक्षणाचा डिप्लोमा) कर्मचार्यांना परत केले जाते.

प्रोबेशन दरम्यान डिसमिस

प्रोबेशनरी कालावधी हा एक कालावधी असतो ज्या दरम्यान नियोक्ता एखाद्या विशिष्ट कर्मचारी पदासाठी योग्य कसे आहे याचे मूल्यांकन करतो आणि कर्मचारी, त्या बदल्यात, कामाच्या जबाबदाऱ्यांबद्दलच्या त्याच्या अपेक्षा वास्तविकतेशी जुळतात की नाही याचे मूल्यांकन करतो.

प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान स्वैच्छिक डिसमिसचे मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे अर्जावर विचार करण्यासाठी कमी कालावधी. विशेषतः, नियोक्त्याने अर्जाचा तीन दिवसांच्या आत विचार केला पाहिजे आणि या कालावधीत विलंब करण्याचा अधिकार नाही.

प्रोबेशनरी कालावधीचा कालावधी रोजगार करारामध्ये किंवा त्याच्या संलग्नतेमध्ये स्थापित केला जातो.सामान्य नियमानुसार, ते तीन महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. तथापि, वरिष्ठ पदांसाठी, हा कालावधी 6 महिन्यांपर्यंत वाढविला जाऊ शकतो.

2 महिन्यांपर्यंतच्या निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारांसाठी, चाचणी कालावधी तत्त्वतः स्थापित केला जाऊ शकत नाही आणि सहा महिन्यांपर्यंतच्या करारांसाठी, कमाल चाचणी कालावधी दोन आठवडे आहे. वरीलपैकी कोणत्याही प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला त्याच्या डिसमिसची कारणे सांगण्याची आवश्यकता नाही आणि त्याला कोणत्याही वेळी रोजगार करार समाप्त करण्याचा अधिकार आहे.

प्रोबेशनवरील कर्मचार्‍यांना संस्थेच्या नियमित कर्मचार्‍यांप्रमाणे रिडंडंसी पेमेंटचे समान अधिकार आहेत.

कर्मचाऱ्याला काय वेतन द्यावे?

नियोक्त्याने स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर कोणती अंदाजे देयके भरावी लागतील याचा विचार करा.

कामगार कायद्यानुसार, सोडलेल्या कर्मचार्‍याला दोन अनिवार्य प्रकारच्या देयकांचा हक्क आहे:

• काम केलेल्या कालावधीसाठी पगार;
• न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई.

पगारामध्ये केवळ पगारच नाही तर करार किंवा स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेले सर्व भत्ते, बोनस इत्यादींचा समावेश असावा. सुट्टीतील भरपाई (सुट्टीतील वेतन) संदर्भात, परिस्थितीच्या विकासासाठी दोन पर्याय आहेत: कर्मचारी एकतर देय देण्यास सहमत आहे किंवा त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टी घेतो. दुसर्‍या प्रकरणात, कर्मचार्‍यासोबत अंतिम समझोता आणि वर्क बुक परत करणे तो सुट्टीवर जाण्यापूर्वी करणे आवश्यक आहे.

अशी दुर्मिळ परिस्थिती असते जेव्हा एखादा कर्मचारी सुट्टीच्या वेळी आजारी रजा घेतो - अशा परिस्थितीत तो तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांचा हक्कदार असतो, परंतु आजारी दिवसांसाठी सुट्टीचा कालावधी वाढविला जात नाही. सामूहिक कराराच्या तरतुदींमुळे राजीनामा देणाऱ्या कामगारांमुळे इतर प्रकारच्या देयकांची तरतूद केली जाऊ शकते, परंतु असे करार सामान्य नाहीत.

स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर, विच्छेदन वेतनास परवानगी नाही - कामगार कायदा केवळ कंपनीचे लिक्विडेशन किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या बाबतीतच त्याचे पेमेंट नियंत्रित करते.

उदाहरणांसह पेआउट गणना

पगाराची तयारी

डिसमिस केल्यावर दिलेला पगार एंटरप्राइझमध्ये कोणत्या पेमेंट सिस्टमचा अवलंब केला जातो यावर अवलंबून असतो. उदाहरणे:

• वेळ प्रणाली- या प्रकरणात, काम केलेल्या दिवसांसाठी पैसे दिले जातात. जर पगार 25,000 रूबल असेल आणि 22 कामकाजाच्या दिवसांपैकी 12 प्रत्यक्षात काम केले असेल, तर डिसमिसच्या वेळी पगार असेल: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 रूबल.
• तुकडा प्रणाली- अशा प्रणाली अंतर्गत, एखाद्या कर्मचाऱ्याने किती दिवस काम केले हे महत्त्वाचे नाही. त्याच्या कामाचे परिणाम विशिष्ट नैसर्गिक निर्देशकांमध्ये मोजले जातात, उदाहरणार्थ, उत्पादित उत्पादनांच्या युनिट्समध्ये. समजा की ज्या महिन्यात रोजगार करार संपुष्टात आला आहे, त्या कर्मचाऱ्याने 25 उत्पादने तयार केली आहेत आणि त्या प्रत्येकासाठी दर 400 रूबल आहे. मग त्याला मिळणारा पगार असेल: 25 * 400 = 10,000 रूबल.

व्यवहारात, इतर कोणतीही पेमेंट प्रणाली वापरली जाऊ शकते - पीस-व्हेरिएबल, पीस-प्रोग्रेसिव्ह, बोनस इ. तथापि, वरील फॉर्म सर्वात सामान्य आहेत.

भरपाईची गणना

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना ही अधिक वेळ घेणारी प्रक्रिया आहे - अकाउंटंट बहुतेकदा यासाठी विशेष सॉफ्टवेअर वापरतात.

सरलीकृत स्वरूपात, ते खालील क्रियांच्या क्रमाने दर्शविले जाऊ शकते:

• रजा मंजूर करण्यासाठी कामाचा अनुभव निश्चित करणे. हे करण्यासाठी, नोकरीची तारीख डिसमिसच्या तारखेपासून वजा केली जाते. 14 दिवसांपेक्षा जास्त काळ प्रशासकीय रजेवर राहण्याचा कालावधी देखील सेवेच्या कालावधीतून वगळण्यात आला आहे. हे पूर्ण महिने आणि दिवसांची विशिष्ट संख्या बाहेर वळते, जे खालील तत्त्वानुसार पूर्ण केले जातात: 15 दिवसांपेक्षा कमी - खाली, 15 दिवसांपेक्षा जास्त - वर.
• सेवेची लांबी आणि रोजगार कराराच्या तरतुदींवर आधारित सुट्टीच्या दिवसांच्या निर्धारित संख्येची गणना.
• गणना केलेल्या मूल्यातून प्रत्यक्षात वापरलेल्या सुट्ट्या वजा करून न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या निर्धारित करणे.
• सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना: मागील 12 महिन्यांचे वेतन या कालावधीसाठी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांनी भागले.
• भरपाईची गणना.

उदाहरणार्थ, 08/13/2015 रोजी एका कर्मचाऱ्याला कामावर घेण्यात आले आणि 09/16/2016 रोजी काढून टाकण्यात आले. त्यांनी स्वखर्चाने सुट्टी घेतली नाही, याचा अर्थ कामाचा अनुभव 13 महिने 10 दिवसांचा होता. नुकसानभरपाईच्या हेतूंसाठी, कालावधी 13 महिने असेल (राऊंड डाउन).

रोजगार करारानुसार, कर्मचार्‍याला 36 दिवसांच्या सुट्टीचा हक्क आहे, त्यानंतर त्याला मिळणारी सुट्टी 36/12 * 13 = 39 दिवसांची असेल. खरं तर, त्याने जून 2016 मध्ये 15 दिवस वापरले, नंतर न वापरलेल्यांची संख्या 39 - 15 = 24 दिवस आहे. मागील वर्षाची मजुरी 460,000 रूबल इतकी होती, हा कालावधी पूर्ण झाला (सुट्टीचा वेळ वगळता).

मग दररोज सरासरी कमाई होईल: 460,000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 रूबल, जिथे 29.3 ही महिन्यातील सरासरी दिवसांची संख्या आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार), 30 ही जून 2016 मधील दिवसांची संख्या आहे, 15 - जून 2016 मध्ये प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांची संख्या. अशा प्रकारे, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई होईल: 1365.19 * 24 = 32764.56 रूबल.

देयक अटी

आपण मित्रांकडून किती वेळा ऐकतो: "ते कामावर सोडले आहेत ..." किंवा "मला कामावरून काढून टाकले आहे. कोणती देयके देय आहेत, तुम्हाला माहिती आहे का? खरंच, आज बाजाराच्या अस्थिर परिस्थितीमुळे, सेवा आणि वस्तूंची मागणी वाढवण्यासाठी आणि कंपनीला चालना देण्यासाठी अनेक कंपन्या उत्पादनाची मात्रा कमी करतात, अपरिचित पद्धती आणि तंत्रज्ञानाचा वापर करतात. हे सर्व अपरिहार्यपणे एकतर अनावश्यक कर्मचार्‍यांच्या पदांची घट किंवा संख्या कमी होण्यास कारणीभूत ठरते. कपात केल्यावर कोणती देयके देय आहेत, प्रक्रिया आणि बारकावे काय आहेत - आम्ही आज याचा सामना करू.

कपात वर डिसमिस

एखाद्या एंटरप्राइझचे कर्मचारी किंवा संख्या कमी करणे हे नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार (यापुढे - टीडी) समाप्त करण्याचे एक कारण आहे. त्यामुळे कामगाराला योग्य मोबदला मिळायला हवा. कपात करताना कर्मचार्‍यांना कोणती देयके देय आहेत याबद्दल नंतर अधिक तपशीलवार चर्चा केली जाईल आणि आता आम्ही या प्रक्रियेचे सार आणि वैशिष्ट्यांचा विचार करू.

स्वतःच डिसमिस करणे ही फार आनंददायी घटना नाही, विशेषत: जेव्हा ती कर्मचार्‍याच्या दोषाशी किंवा त्याच्या इच्छेशी संबंधित नसते, परंतु सक्तीच्या परिस्थितीमुळे केली जाते. या प्रकरणात ते सहसा उत्पादन खंडात घट किंवा स्वयंचलित द्वारे मॅन्युअल श्रम बदलणे आहेत.

कपात अचानक केली जात नाही, कारण हे व्यवस्थापनाचे एक जाणीवपूर्वक, विचारपूर्वक पाऊल आहे, योग्य ऑर्डरच्या स्वरूपात जारी केले गेले आणि कर्मचार्‍यांना आगाऊ कळवले गेले. म्हणूनच, डिसमिस झाल्यानंतर तुमची काय प्रतीक्षा आहे, तसेच कर्मचारी कमी करताना कोणती देयके देय आहेत हे देखील तुम्हाला आधीच माहित असणे आवश्यक आहे.

प्रमाण किंवा राज्य?

मुख्याला एंटरप्राइझचे कर्मचारी आणि संरचना बदलण्याचा अधिकार आहे, अनुक्रमे, अनावश्यक पदे दूर करू शकतात.

तर, कर्मचार्‍यांची कपात कर्मचारी युनिट्सच्या संबंधित शेड्यूलला अपवाद आहे; आकार कमी करणे - विशिष्ट पदावरील कर्मचार्‍यांची रचना कमी करणे.

साहजिकच, रिक्त पदे सुरुवातीला रद्द केली पाहिजेत आणि मगच वास्तविक कामगार कमी करण्याचा प्रश्न उद्भवतो.

खालील अटी पूर्ण झाल्यास डिसमिस कायदेशीर म्हणून ओळखले जाते:

• मैदाने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे पालन करतात;
• ऑर्डर पाळली जाते;
• रोजगार करार संपुष्टात आला आहे;
• दिलेली देयके (कायद्यानुसार आवश्यक असल्यास).

कमी करताना मुख्य गोष्ट म्हणजे कर्मचार्याच्या अधिकारांचे आणि हमींचे पालन करणे, अन्यथा तो प्रक्रियेस न्यायालयात आव्हान देऊ शकेल.

सध्या, थेमिसचे सेवक बहुतेकदा कामगारांची बाजू घेतात, कारण प्रक्रिया आणि कामगारांचे हित या दोन्हींचे घोर उल्लंघन केले जाते, उदाहरणार्थ, कायद्याद्वारे आवश्यक देयके कमी लेखली जातात.

प्रक्रियेबद्दल थोडक्यात

1. कपात आदेश जारी करणे.
2. ट्रेड युनियन संस्थेची अधिसूचना 2 महिने अगोदर (वैयक्तिक उद्योजक - 2 आठवडे अगोदर), 3 महिने अगोदर - या संस्थेचे मत नियोक्त्यासाठी आवश्यक नसल्यास, परंतु त्याचे पालन केले पाहिजे. सामुहिक डिसमिसलचा निकष संबंधित नियामक कायद्यात दिला आहे. अल्पवयीन मुलांना कामावरून काढून टाकल्यास, राज्य कामगार निरीक्षकांची संमती घेणे आवश्यक आहे.
3. भविष्यातील डिसमिसबद्दल कर्मचार्यांना लेखी चेतावणी - 2 महिने अगोदर (स्वाक्षरीखाली आणि वैयक्तिकरित्या). विशिष्ट श्रेणींसाठी इतर अटी प्रदान केल्या आहेत: हंगामी कामासाठी - 7 कॅलेंडर दिवस अगोदर; 2 महिन्यांपर्यंत कामावर - 3 दिवसांसाठी; चेतावणीशिवाय - अतिरिक्त भरपाईसह कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने. हा दस्तऐवज मेलद्वारे दिला जाऊ शकतो. कर्मचाऱ्याने त्यावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, दोन साक्षीदारांच्या उपस्थितीत योग्य कायदा तयार करणे आवश्यक आहे.
4. रिक्त पदांची ऑफर (कमी पगारासह). हे नोटीसच्या स्वरूपात देखील जारी केले जाऊ शकते, ज्यासह कर्मचार्‍याने स्वत: ला स्वाक्षरीसह परिचित केले पाहिजे आणि नकार दिल्यास, योग्य एंट्री दिली पाहिजे. कराराद्वारे (सामूहिक किंवा श्रम) प्रदान केल्यावर नियोक्त्याने दुसर्‍या परिसरात पोझिशन्स ऑफर करणे आवश्यक आहे.
5. यास सहमती दर्शविलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी नवीन पदांवर हस्तांतरणाची नोंदणी. TD ला अतिरिक्त करार मुद्रित केला जातो आणि ऑर्डर जारी केला जातो.
6. टीडी कमी करून संपुष्टात येत आहे. ऑर्डर जारी केला जातो, वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते, गणनासह, शेवटच्या दिवशी कर्मचार्‍याकडे सोपविली जाते.

या क्रमाने रिडंडंसी केली जाते. कोणती देयके देय आहेत आणि त्यावर मोजण्याचे कोण पात्र आहे, आम्ही खाली वर्णन करू.

विच्छेद वेतन

ही संज्ञा रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेली रोख देय म्हणून परिभाषित केली जाऊ शकते, कर्मचारी किंवा हेडकाउंट कमी करण्याच्या आधारावर करार संपुष्टात आणल्यावर दिले जाते.

ही भरपाई मूलभूत आणि अतिरिक्त आहेत.

विभक्त वेतनाची रक्कम कर्मचार्याच्या सरासरी मासिक पगाराच्या बरोबरीची आहे, जी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या आवश्यकतांनुसार मोजली जाते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकल्यावर कोणती देयके देय आहेत? या आधारावर TD संपुष्टात आणल्यावर, उपरोक्त-उल्लेखित भत्ता कामगाराला जमा केला जातो आणि नवीन नोकरी मिळण्याच्या वेळेची सरासरी कमाई देखील तो राखून ठेवतो, परंतु डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून 2 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही.

रोजगार प्राधिकरणाच्या पुढाकाराने, 3 रा महिन्याचा पगार वाचविला जाऊ शकतो, जर कर्मचारी बाहेर पडल्यानंतर 2 आठवड्यांच्या आत नोंदणीकृत झाला असेल आणि अद्याप वस्तुनिष्ठ कारणांसाठी कामावर घेतलेला नसेल.

रोजगार केंद्राशी संपर्क साधण्याची अंतिम मुदत वाढवली जाऊ शकते जेव्हा नागरिक, चांगल्या कारणास्तव, तेथे येऊ शकत नाहीत. जर त्याला नोकरीची ऑफर दिली जाऊ शकत नाही (पेन्शनधारकांसह), एक प्रमाणपत्र जारी केले जाते, ज्याच्या आधारे नियोक्ता कर्मचार्‍यासाठी 3र्‍या महिन्यासाठी कमाई राखून ठेवतो.

जर एखाद्या व्यक्तीने योग्य कारणाशिवाय 2 वेळा प्रस्तावित नोकरी नाकारली तर वरील दस्तऐवज जारी केला जात नाही आणि कमाई जतन केली जात नाही.

आकार कमी करण्यासाठी पेआउट काय आहेत? या प्रश्नाचे उत्तर मागील प्रश्नाप्रमाणेच दिले जाऊ शकते, कारण पद काढून टाकणे देखील कर्मचारी कमी करणे आहे.

डिसमिस केल्यावर पहिला भत्ता आगाऊ दिला जातो, त्यानंतरचा - संबंधित महिन्यांत.

अतिरिक्त भरपाई

कर्मचारी कमी करताना कोणती देयके देय आहेत, जर कर्मचार्याने 2 महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी करार संपुष्टात आणण्यास सहमती दिली असेल?

प्रथम, या वस्तुस्थितीची पुष्टी कर्मचार्‍याच्या लेखी विधानाद्वारे केली जाणे आवश्यक आहे, अन्यथा डिसमिस बेकायदेशीर मानले जाऊ शकते.

दुसरे म्हणजे, या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला त्याच्या सरासरी पगाराच्या रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट मिळते, ज्याची गणना डिसमिसची नोटीस संपेपर्यंत उर्वरित कालावधीच्या प्रमाणात केली जाते.

कामगार किंवा सामूहिक करार, कामगार कायद्याच्या तरतुदींच्या तुलनेत कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करणारी, इतर, जास्त प्रमाणात भरपाई स्थापित करू शकतात.

कायदेशीर सल्लामसलत करताना एकापेक्षा जास्त वेळा, आपण खालील प्रश्न ऐकू शकता: पेन्शनर कमी झाल्यावर कोणती देयके देय आहेत? म्हणजेच, एखाद्या व्यक्तीने किती काम केले आहे आणि त्याची योग्यता काय आहे यावर अवलंबून देयके देखील भिन्न आहेत असे लोक गृहीत धरतात. प्रत्यक्षात, निवृत्तीवेतनधारकाच्या स्थितीचा विभक्त वेतनाच्या रकमेवर परिणाम होत नाही, परंतु कर्मचार्‍यांमध्ये निवड करताना सेवेची महत्त्वपूर्ण लांबी लक्षात घेतली जाऊ शकते.

विशेष अटी

पेमेंटच्या नियुक्तीसाठी सामान्य कारणाव्यतिरिक्त, काही विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांसाठी विशेष प्रदान केले जातात, उदाहरणार्थ, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात कार्यरत हंगामी कामात.

तर, या प्रकरणांमध्ये, कामावरून कमी केल्यावर कोणती देयके देय आहेत:

• तात्पुरत्या (हंगामी) नोकऱ्यांमधील कामगारांसाठी - 2 आठवड्यांसाठी सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये भत्ता;
• जर TD 2 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी संपला असेल, तर कोणतीही देयके दिली जात नाहीत;
• सुदूर उत्तर आणि तत्सम क्षेत्रांमधील कामगारांसाठी - सामान्य नियम म्हणून, कमाई तीन महिन्यांपर्यंत राखून ठेवली जाते, विशेष प्रकरणांमध्ये, रोजगार प्राधिकरणाच्या निर्णयानुसार - 6 महिन्यांपर्यंत, जर ते एका आत नोंदणीकृत असतील तर महिना

शेवटच्या श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी अशा विस्तारित अटी प्रदान केल्या जातात, कारण हे प्रदेश खूप दुर्गम आहेत, ज्यामुळे रोजगारासाठी अडचणी निर्माण होतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदी कपात प्रक्रिया आणि देयके अर्धवेळ काम करणार्या व्यक्तींना देखील लागू होतात.

त्याच वेळी, नोकरीच्या कालावधीसाठी सरासरी पगार त्यांच्यासाठी जतन केला जात नाही, कारण ते त्यांच्या मुख्य नोकरीवर देखील काम करतात.

कोण फायदा घेतो

आकार कमी करण्याच्या बाबतीत, सर्व घटक विचारात घेतले जातात. उच्च श्रम उत्पादकता आणि पात्रता असलेल्या व्यक्तींना प्राधान्य दिले जाते.

नंतरचे संबंधित कागदपत्रांद्वारे पुष्टी केली जाते: शिक्षणाचा डिप्लोमा, प्रगत प्रशिक्षणाचे प्रमाणपत्र, पुनर्प्रशिक्षण इ. पात्रता कर्मचार्याच्या व्यावसायिक कौशल्ये, अनुभव, कौशल्ये आणि ज्ञानाचे सूचक आहे. श्रेणी आणि श्रेणी वाटप करा. पात्रता श्रेणी - व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पातळी; श्रेणी - शिक्षण आणि कार्य अनुभव पदवी.

श्रम उत्पादकता नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार आहे, त्याला स्वतःचे निकष स्थापित करण्याचा अधिकार आहे, ज्याच्या आधारावर निवड करावी. असे दिसते की उच्च श्रम कार्यक्षमता असलेली व्यक्ती अशी व्यक्ती आहे जी त्याच्याकडे सोपविलेली कार्ये सर्वात जलद, कार्यक्षमतेने आणि कुशलतेने पार पाडते.

तर, कामगार उत्पादकता आणि पात्रता कर्मचार्‍यांमध्ये सारखीच असल्यास, खालील श्रेणींना फायदा होईल:

• महान देशभक्त युद्धाचे अवैध;
• मातृभूमीच्या संरक्षणासाठी लष्करी ऑपरेशन्सचे अवैध;
• दोन किंवा अधिक अवलंबून असलेली कुटुंबे;
• ज्या व्यक्तींच्या कुटुंबातील इतर सदस्यांची स्वतःची कमाई नाही;
• आरोग्य दुखापत किंवा नियोक्ताकडून विकत घेतलेल्या व्यावसायिक रोगासह कर्मचारी;
• जे नियोक्त्याच्या दिशेने नोकरीवर त्यांची पात्रता सुधारतात;
• इतर सामूहिक कराराखाली.

या श्रेणीतील लोक कमी करण्यासाठी कोणती देयके देय आहेत, जर त्यांना अद्याप काढून टाकावे लागले तर? सामान्य नागरिकांप्रमाणेच, कोणत्याही विशेषाधिकारांशिवाय.

ज्याला कापता येत नाही

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता खालील व्यक्तींना डिसमिस करण्याची परवानगी देत ​​​​नाही:

• गर्भवती महिला;
• 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
• 14 वर्षाखालील मुलासह एकल माता (अपंग - 18 पर्यंत);
• इतर व्यक्ती या मुलांचे संगोपन आईशिवाय करतात.
• पालक (मुलाचा कायदेशीर प्रतिनिधी) - 18 वर्षाखालील अपंग व्यक्तीचा एकमेव कमावणारा किंवा मोठ्या कुटुंबातील 3 वर्षांखालील मूल (मुले अल्पवयीन असणे आवश्यक आहे), जर दुसरे पालक (कायदेशीर प्रतिनिधी) तसे करत नसेल तर टीडी अंतर्गत काम करा.

विशेषत: मातृत्व आणि बालपणाला आधार देण्यासाठी असे कामगार फायदे आमदाराद्वारे प्रदान केले जातात.

त्याच वेळी, गर्भवती महिलांची श्रेणी जवळजवळ अभेद्य आहे. जरी कमी करण्याचा आदेश जारी करताना किंवा अधिसूचना प्राप्त झाल्यानंतर, असे दिसून आले की स्त्रीला अपत्य अपेक्षित आहे, तर तिला कमी करणे शक्य होणार नाही. जर तिला आधीच डिसमिस केले गेले असेल तर तिला तिच्या पूर्वीच्या स्थितीत पुनर्संचयित करणे आवश्यक आहे. अर्थात, नियोक्ताला या वस्तुस्थितीची पुष्टी करण्यासाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्राची विनंती करण्याचा अधिकार आहे.

जेव्हा एखादा कर्मचारी सुट्टीवर असतो किंवा आजारी रजेवर असतो तेव्हा त्याला कामावरून काढता येत नाही!

अधिवेशनानुसार कपात

अलीकडे, नियोक्ते अनेकदा फसवणूक करण्याचा प्रयत्न करतात आणि कायद्याचे उल्लंघन करण्याचा प्रयत्न करतात जेणेकरून कर्मचार्‍यांना पक्षांच्या कराराने किंवा त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने सोडण्याची ऑफर देऊन विच्छेदन वेतन देऊ नये.

या प्रकारे कर्मचारी कमी केल्यावर कोणती देयके देय आहेत ते पाहूया:

1. त्यांच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार: पगार + न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देय आहे.
2. पक्षांच्या करारानुसार: पगार + सुट्टीतील वेतन + पक्षांच्या करारानुसार अतिरिक्त देय

आणि कर्मचारी कमी करण्यासाठी त्यांची तुलना टाळेबंदीशी करा. कोणती देयके देय आहेत? पगार + सुट्टीसाठी भरपाई + विभक्त भत्ता + दुसऱ्या महिन्याची सरासरी कमाई (+ 3र्या महिन्यासाठी पगार, कोणतेही काम नसल्यास, OZN च्या निर्णयानुसार).

हे पाहिले जाऊ शकते की कपात करून काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍याला नेहमीच अधिक आर्थिक लाभ मिळतात, म्हणून नियोक्त्याने त्याला हा भार ओढण्यापेक्षा पहिल्या दोन कारणांसाठी डिसमिस करणे चांगले आहे. तथापि, या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या हमींचे उल्लंघन केले जाते. कोणत्याही परिस्थितीत, निवड नेहमी कर्मचार्याकडेच राहते.

जर न्यायालयाच्या माध्यमातून...

तर, जर कर्मचार्‍याने न्यायालयात जाण्याचा निर्णय घेतला असेल तर कर्मचारी कमी झाल्यास कोणती देयके देय आहेत या प्रश्नाकडे वळूया.

खरंच, सर्व विवाद सामंजस्याने सोडवले जात नाहीत, काहीवेळा आपल्याला स्वत: साठी उभे राहून कामगार निरीक्षकांकडे जाण्याची किंवा थेट न्यायालयात जाण्याची आवश्यकता असते.

समजा तुम्ही विभक्त वेतनाच्या आकारामुळे नाराज झाला आहात, किंवा अजिबात पैसे दिले नाहीत, किंवा तुम्हाला असे वाटते की कपातीवर तुम्हाला बेकायदेशीरपणे काढून टाकण्यात आले आहे, तर तुम्ही - थेमिसच्या नोकरांना. दाव्याच्या विधानाच्या स्वरूपात आपल्या आवश्यकता सांगा आणि न्यायालयात सादर करा.

लक्षात ठेवा कामगार विवादांसाठी मर्यादा कालावधी 3 महिने आहे आणि जर डिसमिस विवादित असेल तर - 1 महिना.

न्यायालयात काय जिंकले जाऊ शकते, या परिस्थितीत कपात करण्यासाठी कोणती देयके देय आहेत?

1. सर्व दिवस कामाची कमाई.
2. अवास्तव सुट्टीसाठी भरपाई.
3. विच्छेद वेतन.
4. संबंधित महिन्यांची सरासरी कमाई.
5. नैतिक नुकसान भरपाई.
6. सक्तीच्या गैरहजेरीच्या वेळेसाठी पगार (बेकायदेशीर डिसमिस आणि कामावर पुनर्स्थापित करण्याच्या परिस्थितीत).
7. वकीलाच्या फीसह न्यायालयाचा खर्च.

वरील यादी दर्शवते की न्यायालयात जाणे नेहमीच अतिरिक्त खर्चाशी संबंधित असते, जसे की कायदेशीर शुल्क, टपाल इ. शिवाय, अर्थातच, खटला भरण्यासाठी वेळ आणि मेहनत लागते. म्हणून, न्यायालयात जाण्यापूर्वी, आपल्याला सर्व साधक आणि बाधकांचे वजन करणे आवश्यक आहे, व्यावसायिक वकिलाकडून जिंकण्याच्या शक्यतांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.

सामान्य नियमानुसार, रकमेच्या वसुलीचे दावे नियोक्ताच्या ठिकाणी न्यायालयात सादरीकरणाच्या अधीन असतात, तर कामगार अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी अर्ज फिर्यादीच्या निवासस्थानी न्यायालयात सादर केले जाऊ शकतात. जर कर्मचारी एखाद्या शाखेत किंवा प्रतिनिधी कार्यालयात काम करत असेल तर त्यांच्या ठिकाणी. कराराच्या अंमलबजावणीच्या ठिकाणी न्यायालयात विवादाचा देखील विचार केला जाऊ शकतो.

तर, चला सारांश द्या - कोणत्याही परिस्थितीत कर्मचारी कमी झाल्यास कर्मचार्‍याला कोणती देयके देय आहेत हे ठरवूया:

• विभक्त वेतन;
• नोकरी शोधण्याच्या 2र्‍या महिन्याची सरासरी कमाई, जरी तुम्ही ऑफर केलेल्या रिक्त पदांना नकार दिला असला तरीही, रोजगार नसण्याच्या कारणांची पर्वा न करता.

ही भरपाई अनिवार्य असली पाहिजे, बाकीची ऐच्छिक आहेत.

अशा प्रकारे, जर तुम्हाला कामावर अशा अप्रिय घटनेचा परिणाम झाला असेल, तर तुम्हाला तुमच्या अधिकारांचे रक्षण करण्यासाठी जाणकार असणे आवश्यक आहे. म्हणूनच डिसमिस प्रक्रिया कशी पार पाडली जाते, कपात झाल्यास कोणती देयके देय आहेत, कायद्याचे उल्लंघन झाल्यास काय करावे, कोणत्या प्रकरणांमध्ये न्यायालयात जावे, अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी कालावधी काय आहे याची आपण निश्चितपणे कल्पना केली पाहिजे. कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम व्यक्तीला कोणत्याही परिस्थितीत संरक्षण दिले जाते.

जेव्हा तुम्हाला रिडंडंसी नोटीस मिळते, तेव्हा तुम्हाला बसून काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे. प्रथम, नवीन नोकरी शोधण्यासाठी तुम्हाला किती वेळ लागेल याचा अंदाज घ्या. कदाचित तुम्हाला काही महिन्यांनंतरच काढून टाकले जाईल आणि त्यापूर्वी तुमच्याकडे नवीन नोकरी शोधण्यासाठी वेळ असेल.

दुसरे म्हणजे, निराश होऊ नका. लक्षात ठेवा की, जर तुम्ही कायद्यानुसार काम करत असाल, तर संस्था तुम्हाला अनेक नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे. तुम्हाला नवीन नोकरी मिळेपर्यंत ते तुमच्यासाठी पुरेसे असावेत.

कर्मचार्‍यांना कोणती देयके देय आहेत

तुम्ही टाळेबंदीचा आदेश वाचल्यानंतर आणि तुम्हाला सूचित केलेल्या सर्व कागदपत्रांवर स्वाक्षरी केल्यानंतर तुम्ही दुसरी नोकरी शोधू शकता.

डिसमिसचा दिवस म्हणून कागदपत्रांमध्ये सूचित केलेला दिवस हा या कामाच्या ठिकाणी तुमचा शेवटचा कामाचा दिवस असेल. जर तुमची कपात नियोक्ताचा पुढाकार असेल, तर त्याने तुम्हाला पैसे द्यावे:
- विभक्त वेतन;
- न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाई;
- इतर आर्थिक कर्जे (मजुरी, बोनस इ.)
डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्याच्या दिवसापूर्वी रोख भरपाई दिली जाणे आवश्यक आहे. शेवटच्या कामकाजाच्या महिन्याचे वेतन अधिकृत कपातीच्या आदल्या दिवशी जारी केले जाते.

कर्मचार्‍याला दोन महिन्यांसाठी विच्छेदन वेतन मिळेल, परंतु या काळात त्याला अद्याप अधिकृतपणे नोकरी मिळाली नाही.
तुम्हाला विभक्त वेतन मिळालेल्या कालावधीत तुम्हाला आधीच नोकरी सापडली असेल, परंतु तुम्ही त्यात अधिकृतपणे नोंदणी केली नसेल, म्हणजे. तुम्हाला तुमचा पगार लिफाफ्यात मिळतो, तुम्ही विभक्त वेतनाचा अधिकार गमावत नाही.

पहिल्या महिन्यात, विच्छेदन वेतनाची रक्कम डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या बरोबरीची असते. दुस-या महिन्याचे पेमेंट थोड्या वेगळ्या पद्धतीने मोजले जाते - ते या महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येइतके असते, एका दिवसाच्या सरासरी वेतनाने गुणाकार केले जाते.

काही प्रकरणांमध्ये, रिडंडंसी वेतन तिसऱ्या महिन्यापर्यंत वाढवले ​​जाऊ शकते, परंतु जर त्या व्यक्तीला अद्याप नोकरी मिळाली नाही. रोजगार केंद्रावर या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

जर, डिसमिस करण्यापूर्वी, कर्मचार्‍याला त्याची पुढील सुट्टी वापरण्यासाठी वेळ नसेल, जरी त्याला तसे करण्याचा अधिकार असला तरी, त्याला आर्थिक नुकसान भरपाई दिली पाहिजे. या परिस्थितीत भरपाई जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेइतकी आहे. याव्यतिरिक्त, तुम्हाला चालू वर्षापासून पुढच्या वर्षी सुट्टीच्या हस्तांतरणासाठी अर्ज लिहावा लागेल.

कपात झाल्यास 13 व्या पगाराची देयके

13 व्या पगारासारखा बोनस अनेक उपक्रमांमध्ये उपलब्ध आहे. कर्मचार्‍यांना त्यांचे अधिकार चांगले माहित नसतात, कधीकधी त्यांना हे देखील कळत नाही की जेव्हा त्यांना कामावरून काढून टाकले जाते तेव्हा नियोक्त्याने डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला हा बोनस दिला पाहिजे. उन्हाळ्यात कपात झाली तरी. खरे आहे, जर एखाद्या व्यक्तीने किमान एक वर्ष कंपनीमध्ये काम केले असेल तरच हे शक्य आहे.

कपात करताना कर्मचाऱ्याला काय दिले जाते

स्थिर आर्थिक परिस्थिती असलेल्या देशांमध्येही संकट येऊ शकते. आणि अशा परिस्थितीचा, अर्थातच, सर्व उपक्रमांवर परिणाम होईल आणि सर्व प्रथम, अशा कर्मचार्यांना प्रभावित करेल ज्यांना कामावरून काढून टाकले जाईल किंवा ते सोडू इच्छितात. प्रथमच कामाच्या बाहेर आणि पैशाशिवाय, प्रत्येक काम करणार्या व्यक्तीला हे माहित असणे आवश्यक आहे की कपात करताना कर्मचार्याला काय दिले जाते.

प्रत्येक काम करणार्‍या व्यक्तीला हे माहित असले पाहिजे की कर्मचार्‍यांना कामावरून काढून टाकल्यावर त्यांना काय दिले जाते

ज्या दिवशी कर्मचारी अधिकृतपणे डिसमिस केला जातो तो दिवस त्याचा शेवटचा कामाचा दिवस मानला जातो. एंटरप्राइझ सोडण्याच्या कारणाची पर्वा न करता, माजी नियोक्ता कर्मचार्‍यांचे विच्छेदन वेतन आणि एक किंवा अधिक न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी आर्थिक भरपाई, तसेच इतर आर्थिक कर्जे, असल्यास, देण्यास बांधील आहे. सरासरी कमाईची गणना कर्मचार्‍याला आधीच जमा झालेला पगार, वस्तुस्थितीनंतर काम केलेला वेळ, कपातीच्या दिवसाचा पगार लक्षात घेऊन केली जाते.

भरपाई किती दिवस दिली जाईल?

कामाच्या शेवटच्या दिवशी या एंटरप्राइझमध्ये यापुढे काम न करणार्‍या कर्मचार्‍याला रोख भरपाई प्रदान करणे आवश्यक आहे. मग विच्छेदन वेतन देखील अदा करणे आवश्यक आहे. डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला ताबडतोब दुसरी नोकरी न मिळाल्यास त्याला दोन महिन्यांसाठी विच्छेदन वेतन मिळेल.

पहिल्या महिन्यात, त्याला सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये आर्थिक भरपाई दिली जाईल. विभक्त वेतन देखील सरासरी कमाईमध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकते. परंतु हे फक्त पहिल्या महिन्यासाठी लागू होते. जर दुसऱ्या महिन्यात डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला पुन्हा नवीन नोकरी सापडली नाही, तर त्याला आर्थिक भरपाई देखील दिली जाते. रिडंडंसीनंतर दुसऱ्या महिन्याचे पेमेंट त्या महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येइतके असणे आवश्यक आहे, एका दिवसाच्या सरासरी वेतनाने गुणाकार केला पाहिजे.

डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला पुन्हा नवीन नोकरी न मिळाल्यास डाउनसाइजिंग वेतन तिसऱ्या महिन्यासाठी वाढवले ​​जाऊ शकते. रोजगार केंद्रात त्याच्याकडे नवीन नोकरी नाही याची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. वर्क बुकमध्ये नवीन नोकरीसाठी स्वीकृती दर्शविणाऱ्या नोंदी नसाव्यात.

रिडंडंसी पेमेंट

एंटरप्राइझमधील कर्मचारी कपात एका विशिष्ट पद्धतीनुसार होते. सध्याच्या कायद्यानुसार, नियोक्त्याने अनेक कर्मचार्‍यांना काढून टाकण्याचा निर्णय घेतल्यास, तो रोजगार अधिकार्यांशी संपर्क साधण्यास आणि किती कर्मचारी कमी केले जातील हे त्यांना सूचित करण्यास बांधील आहे. त्याला रिडंडंसी बेनिफिट्स देखील देणे आवश्यक आहे. या डेटासह, नियोक्ता रोजगार केंद्राला या कर्मचार्‍यांशी संबंधित सर्व अतिरिक्त माहिती प्रदान करण्यास बांधील आहे. ते:

• या एंटरप्राइझमधील त्यांच्या क्रियाकलापांचा प्रकार,
• अधिकृत व्यवसाय,
• या कर्मचार्‍यांना किती रोख देयके दिली गेली आणि किती काळासाठी.

कर्मचारी कामावरून काढून टाकल्यावर कोणती देयके दिली जातात याची माहिती नियोक्ता रोजगार सेवेला देतो. ज्या दिवशी कर्मचार्‍याने एंटरप्राइझमध्ये अधिकृतपणे नोंदणी करणे बंद केले त्या दिवशी ही देयके देण्यास नियोक्ता बांधील आहे. नियोक्ता डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला सुट्टीसाठी भरपाई देण्यास बांधील आहे की, सुट्टीच्या आधी निर्धारित वेळेत काम केल्यामुळे, कर्मचार्‍याने काही कारणास्तव कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या विश्रांतीचा लाभ घेऊ शकला नाही.

कर्मचार्‍यांसाठी विच्छेदन वेतनाची गणना कशी केली जाते

विभक्त वेतनाची गणना कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी सरासरी कमाई लक्षात घेऊन केली जाते, जी एका कामाच्या दिवसासाठी कर्मचार्‍यांच्या सरासरी कमाईने गुणाकार केली जाते. विच्छेदन वेतन कसे दिले जाते - विशेष प्रकाशनांमध्ये उदाहरण दिले जाते.

रिडंडंसी भत्त्यात अतिरिक्त भरपाई देयके देखील समाविष्ट असू शकतात.

विभक्त वेतन काही प्रकरणांमध्ये वाढविले जाऊ शकते

वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये आर्थिक भरपाईची देयके वाढविली जाऊ शकतात. जेव्हा कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांची संख्या कमी होते, तेव्हा देयके तीन पर्यंत वाढविली जाऊ शकतात आणि काही प्रकरणांमध्ये सहा महिन्यांपर्यंत. हे त्या कामगारांना लागू होते ज्यांनी सुदूर उत्तर भागात काम केले. चौथ्या महिन्यापासून, रोजगार सेवा अशा कामगारांना लाभ देते.

कपात भरपाई

रिडंडंसीमुळे डिसमिस केल्यावर प्रत्येक बडतर्फ कर्मचाऱ्याला नेमके काय द्यावे लागेल हे माहित असणे आवश्यक आहे. कर्मचारी कमी झाल्यास किंवा एंटरप्राइझचे पूर्ण लिक्विडेशन झाल्यास, कर्मचार्‍याला कॅलेंडर महिन्याच्या सरासरी पगाराच्या बरोबरीने आर्थिक भरपाई आणि विच्छेदन रोख भत्ता दिला जातो. कामावरून काढलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी, नियोक्ताला पेमेंट रोखण्याचा अधिकार नाही. ज्या दिवशी कर्मचारी एंटरप्राइझ सोडतो त्या दिवशी गणना करण्यास त्याला बांधील आहे.

जर शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी कर्मचारी कोणत्याही कारणास्तव कामावर गेला नसेल तर त्याला नियोक्ताला देयकासाठी दावा सादर करण्याचा अधिकार आहे. कर्मचारी कमी करताना, डिसमिस झाल्यावर देयके या आवश्यकता सादर केल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी करणे आवश्यक आहे.

रक्कम विवादित असू शकते. या प्रकरणात, कंपनीने कर्मचार्‍याला विवादित होऊ शकत नाही अशी रक्कम दिली पाहिजे. विवादित आर्थिक भरपाईसाठी अनुभवी वकिलाकडून अतिरिक्त सल्ल्याची आवश्यकता असू शकते जो डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला एंटरप्राइझमध्ये कामावरून काढून टाकल्यावर त्यांना काय देणे बंधनकारक आहे हे स्पष्ट करेल.

पूर्ण अपंगत्वामुळे एखादा कर्मचारी निघून गेल्यास, आर्थिक भरपाईची रक्कम सध्याच्या कायद्यानुसार संपलेल्या कराराद्वारे निर्धारित केली जाते. तो 14 दिवसांच्या सरासरी कमाईइतका रोख लाभाचा हक्कदार आहे. अपवाद असा आहे की जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या स्वतःच्या कोणत्याही दोषाशिवाय आपली कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही. या प्रकरणात, कपात करण्यासाठी काय आवश्यक आहे हे त्याला माहित असले पाहिजे. नियोक्ता त्याला सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये आर्थिक भरपाई देण्यास बांधील आहे.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला काढून टाकले असेल, परंतु त्याने त्याच्या योग्य सुट्टीचा वापर केला नसेल, तर नियोक्ता विभक्त वेतनासह सुट्टीसाठी भरपाई देण्यास बांधील आहे. बर्‍याचदा, कर्मचारी जाणीवपूर्वक संस्थेद्वारे प्रदान केलेल्या विश्रांतीचा अधिकार वापरत नाही. या प्रकरणात, तो चालू कामकाजाच्या वर्षापासून पुढील एका वर्षात विहित सुट्टीच्या हस्तांतरणासाठी अर्ज लिहिण्यास बांधील आहे. कपात केल्यावर डिसमिस केल्यावर कोणती देयके देय आहेत हे जाणून घेतल्यास, कर्मचार्‍याला रजा मिळण्याच्या अधिकाराच्या कालावधीसाठी मोजलेल्या रकमेची भरपाई मिळेल.

एंटरप्राइझमधील कर्मचार्‍यांची संख्या कमी झाल्यास 13 पगारांची देयके

सराव मध्ये, कपात बद्दल बातम्या क्वचितच पूर्णपणे अनपेक्षित असेल. उदाहरणार्थ, व्यवस्थापन एक स्थिर कामकाजाचा दिवस एकाच वेळी अनेक तासांसाठी कमी करते किंवा प्राधान्याने एक वेळचे जेवण तुमच्या सोशल मधून हटवले जाते. पॅकेज कर्मचार्‍यांना कार्यालयातून काढून टाकण्यासाठी संबंधित आदेशाद्वारे जारी केलेले डिसमिस हे बदलीमुळे डिसमिस करण्याच्या कलमापेक्षा लक्षणीय भिन्न आहे. लक्षात ठेवा की सामान्य स्टाफिंग टेबलमधील कोणत्याही पदांच्या नावातील सर्वात सोपा बदल, नियमानुसार, कपात किंवा कपातीसाठी थेट आधार मानला जाणार नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, जर बॉसने कर्मचार्‍यांना डिसमिस करण्याची योजना आखली असेल तर त्याने वैयक्तिकरित्या प्रत्येक कर्मचार्‍यांना केवळ लेखी आणि केवळ स्वाक्षरीविरूद्ध चेतावणी दिली पाहिजे.

या कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍यांची बडतर्फी सुरू करण्यापूर्वी, थेट नियोक्ता एक आर्थिक औचित्य काढण्यास बांधील आहे, आणि नंतर ते ट्रेड युनियनच्या प्रतिनिधींशी समन्वयित करेल आणि जर तसे नसेल तर, वर्तमान कामगार संघटनेचे प्रतिनिधी थेट संघाने स्वाक्षरीने पुष्टी केलेली संमती देणे आवश्यक आहे.

मग नियोजन विभागाने नवीन स्टाफिंग टेबल तयार करणे आवश्यक आहे, तर ज्यांनी कमी करण्याचा निर्णय घेतला आहे त्यांना “स्वाक्षरीखाली” आदेश जारी केला जाईल. त्याच वेळी, कायद्यानुसार, आपण कपात करण्याच्या निर्धारित तारखेच्या दोन महिन्यांपूर्वी असा आदेश पाहणे आवश्यक आहे.

खरे आहे, हे केवळ सैद्धांतिक आहे, तर व्यवहारात नियोक्त्याकडे कायदेशीर "लूपहोल्स" आहेत. उदाहरणार्थ, जर कपात तात्काळ डिसमिस होण्याच्या दोन दिवस आधी नोंदवली गेली असेल तर, कंपनीचा मालक या उल्लंघनाचा युक्तिवाद करू शकतो की कामाचे जास्त प्रमाण नाही आणि निधी देखील नाही. शिवाय, ते न्यायालयाला कर अधिकार्यांकडून प्रमाणपत्र आणि लेखा प्रदान करतील, जे अधिकृतपणे पुष्टी करेल की कंपनी तोट्यात आहे.

शेवटी, असे दिसून आले की त्याने नैसर्गिकरित्या कर्मचार्‍यांच्या हितासाठी कार्य केले. याव्यतिरिक्त, त्याने हे देखील सुनिश्चित केले की कर्मचार्याने केवळ प्रवासावरच नव्हे तर जेवणावर देखील पैसे खर्च केले नाहीत आणि उर्वरित वेळेचा चांगला वापर केला. म्हणजेच, ते नवीन नोकरी शोधत होते किंवा स्थानिक रोजगार केंद्रात लाभांसाठी अर्ज करत होते.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कामगार संहितेच्या लेखांमध्ये असेही कलम आहेत की अधिकारी कर्मचार्‍यांना इतर रिक्त पदांसाठी पर्यायी स्थान देण्यास बांधील आहेत, तथापि, प्रत्यक्षात, जर कर्मचारी कमी करण्याचा आदेश स्वीकारला गेला असेल तर असे पर्याय फक्त अस्तित्वात नाही.

हे देखील वाचा: कर्जाच्या बाबतीत घरमालकाकडून भाडेकरूची मालमत्ता रोखणे

परिणामी, कंपनीच्या कर्मचार्‍याला काढून टाकण्यात आले आहे आणि कायदेशीर दृष्टिकोनातून, याला कपात म्हटले जाणार नाही, परंतु उत्पादनाच्या संघटनेत तसेच श्रमिक बदलांमुळे राजीनामा म्हटले जाईल. याव्यतिरिक्त, या आदेशानुसार कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी विचारात घेतल्याशिवाय कर्मचार्यांना कमी करणे सैद्धांतिकदृष्ट्या अशक्य आहे. परंतु, उदाहरणार्थ, जर कर्मचारी सहमत नसेल, तर रोजगार करार अद्याप संपुष्टात येईल, कारण थेट कर्मचारी युनिट कमी केले जात आहे, दुसऱ्या शब्दांत, एक मार्ग किंवा दुसर्या मार्गाने, कामाचे ठिकाण गमावले जाईल.

कामावरून कमी होण्याची उत्तम संधी कोणाला आहे?

खरं तर, हा कायदा लोकांच्या अनेक श्रेणी ओळखतो ज्यांना आत्ता कमी करता येत नाही, उदाहरणार्थ, गर्भवती महिला, तसेच आजारी रजेवर किंवा सुट्टीवर असलेले लोक. अशा नागरिकांची यादी देखील आहे ज्यांना अधिकारी कर्मचारी कमी झाल्यास कामाच्या ठिकाणी प्राधान्य अधिकार प्रदान करण्यास बांधील आहेत. या श्रेणीमध्ये अधिक मौल्यवान विशेषज्ञ समाविष्ट आहेत जे कंपनीला मोठा नफा मिळवून देतात. पुढे मातृभूमीसाठी विशेष वैयक्तिक गुणवत्तेसह कर्मचारी किंवा लष्करी सेवेतील दिग्गज, म्हणजेच ज्या कामासाठी त्यांना थेट लष्करी सेवेतून मुक्त झाल्यानंतर प्रथमच नोंदणी केली गेली होती.

या टप्प्यावर नियोक्त्यांद्वारे सर्वात सामान्य उल्लंघनांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचारी कमी करण्याचा आदेश बडतर्फीच्या काही दिवस आधी जारी केला जातो
• कर्मचाऱ्याला कळते की त्याला सुट्टीनंतर किंवा आजारी रजेनंतर लगेच काढून टाकण्यात आले>
• डिसमिस करणे नोटीसशिवाय होते, तसेच संबंधित ऑर्डर अंतर्गत स्वाक्षरी.

दस्तऐवजीकरण योग्य शब्दरचना

भविष्यातील पैशांची देयके नंतरच्या कर्मचार्‍याच्या वर्क बुकमध्ये काय रेकॉर्ड केली जाईल यावर थेट अवलंबून असते. म्हणून, आम्ही सर्व तीन विद्यमान पर्यायांचा विचार करतो.

इच्छेनुसार डिसमिस

गेल्या एक महिन्यापासून केलेल्या कामाचा ‘बेअर रेट’ कर्मचाऱ्यांना मिळणार आहे. त्यानंतर, स्थानिक रोजगार केंद्रात बेरोजगार स्थितीच्या नोंदणी दरम्यान, माजी कर्मचार्‍यामुळे बेरोजगारीचा लाभ मिळणे शक्य होईल, तथापि, "कमी" पेक्षा कमी, म्हणजेच उणे नव्वद दिवस.

उत्पादन आणि कामगारांच्या संघटनेतील बदलांमुळे डिसमिस

एखाद्या व्यक्तीला शेवटच्या महिन्याच्या गणनेमध्ये सेटलमेंट पैसे मिळतील, तसेच, एक मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये जारी केलेले विच्छेदन वेतन. बेरोजगार स्थितीच्या नोंदणीच्या वेळी, कर्मचा-याला त्याच्या कपात झाल्यानंतर फक्त तीस दिवसांनी फायदे मिळू शकतील (म्हणजेच, अधिका-यांनी या महिन्यात कामगाराला आगाऊ पैसे दिले).

डिसमिस, पक्षांच्या संमतीने जारी केलेले नाही

जर कर्मचार्‍यांनी रोजगार करार केला असेल आणि नोकरी गमावल्याबद्दल योग्य नुकसान भरपाईची रक्कम किंवा अटी दर्शविल्या गेल्या असतील तर अधिकार्‍यांनी दरमहा हे पैसे हस्तांतरित केले पाहिजेत (सराव दर्शविल्याप्रमाणे, हा नियम अत्यंत दुर्मिळांना लागू होतो. पात्र कर्मचारी ज्यांचे व्यवस्थापक नंतर कंपनीच्या कर्मचार्‍यांकडे परत जाण्याची योजना करतात) .

जर पक्षांचा करार तोंडी असेल (किंवा लिखित, परंतु विशेष अटींशिवाय), तर कर्मचार्‍याला काम केलेल्या शेवटच्या महिन्यासाठी सेटलमेंट पैसे मिळतील आणि विभक्त वेतन गमावेल. हे खरे आहे की, बेरोजगार व्यक्तीच्या अधिकृत स्थितीची नोंदणी करताना, त्याला नोंदणीनंतर पहिल्या महिन्यातच फायदे मिळू शकतात.

या स्टेजवर नोंदवलेले नियोक्त्यांचे सर्वात वारंवार उल्लंघन

सर्वात सामान्य पर्याय म्हणजे जेव्हा कर्मचार्‍याची दिशाभूल केली जाते, म्हणजेच फसवणूक केली जाते. या प्रकरणात, अधिकाऱ्यांच्या बाजूने, आपण ऐकू शकता की वर्क बुकमधील नोंद काही फरक पडणार नाही, कारण कपात वेगळ्या प्रकारे म्हटले जाऊ शकत नाही. कर्मचारी कमी करण्यासाठी डिसमिस करण्याचा आदेश न्याय्य नसल्यास, योग्य कायदेशीर सल्ल्यासाठी रोजगार केंद्राशी संपर्क साधण्याची शिफारस केली जाते.

कर्मचारी कमी झाल्यास कर्मचार्‍यांना कोणती देयके देय आहेत

काहीवेळा अशी परिस्थिती उद्भवते जेव्हा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे कर्मचारी काढून टाकला जातो. कंपनीच्या व्यवस्थापनाला हे करण्याचा अधिकार आहे, तथापि, कायद्यानुसार प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी सर्व बारकावे जाणून घेणे आवश्यक आहे, अशा कर्मचार्‍याला कोणती नुकसान भरपाई देय आहे आणि कोणाकडे नाही. डिसमिस करण्याचा अधिकार.

सुरुवातीला, हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे की या तारखेच्या दोन कॅलेंडर महिन्यांपूर्वी एंटरप्राइझमध्ये कर्मचारी कमी झाल्यामुळे नियोक्ता कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याची घोषणा करण्यास बांधील आहे. शिवाय, सूचना लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहेआणि कर्मचाऱ्याने परिचयासाठी स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. असे न केल्यास, त्याला कायद्याने त्याच्या पदावर पुनर्स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. त्यानंतर, एंटरप्राइझने कर्मचार्‍याला त्याच्या विशिष्टतेशी संबंधित नवीन रिक्त जागा ऑफर करणे आवश्यक आहे, जर असेल तर.

या कालावधीनंतर, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार संबंध संपुष्टात आणले जातात आणि फायद्यांच्या रूपात कर्मचार्‍यांच्या कपातीसाठी देय देयके, जे त्याचे सरासरी मासिक वेतन आहे, जारी केले जातात. कर्मचाऱ्याला नवीन नोकरीत रोजगार मिळेपर्यंत हा भत्ता दिला जातो, परंतु डिसमिस झाल्यापासून दोन महिन्यांच्या आत नाही.

कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेची योग्य प्रक्रिया आणि कपात केल्यावर कोणती देयके देय आहेत यावर बारकाईने नजर टाकूया.

डिसमिस प्रक्रिया

ही प्रक्रिया कायद्याद्वारे काटेकोरपणे नियंत्रित केली जाते आणि स्पष्टपणे अनुक्रमिक क्रमाने होणे आवश्यक आहे.

सुरुवातीला, एंटरप्राइझसाठी कर्मचारी कमी करण्याचा आदेश काढला जातो. मग येतो कर्मचारी सूचनाकिंवा कर्मचारी डिसमिस करण्याबद्दल आणि त्यांना दुसरी जागा ऑफर करण्याबद्दल (असल्यास). त्यानंतर, कामगार संघटना आणि रोजगार सेवेला सूचित करणे अत्यावश्यक आहे. दोन महिन्यांच्या शेवटी, कर्मचार्यास डिसमिस करणे आणि त्याला फायदे देणे आवश्यक आहे.

आकार कमी करण्याच्या ऑर्डरचा लेऑफ ऑर्डरशी काहीही संबंध नाही. हा प्रारंभिक बिंदू आहे, ज्यानंतर व्यवस्थापकास कपात करण्याची प्रक्रिया सुरू करण्याचा अधिकार आहे, कर्मचार्यांची सूचना इ. अशा ऑर्डरसाठी कोणताही मंजूर फॉर्म नाही, तथापि, त्यात आगामी कपातीची तारीख, पदे सूचित करणे आवश्यक आहे. जे कमी करण्याची आणि स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल करण्याची योजना आहे.

हा आदेश जारी केल्यानंतर, ज्या कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांची पदे कपातीच्या अधीन आहेत त्यांना सूचित करणे आवश्यक आहे, परंतु दोन महिन्यांपेक्षा कमी नाही. ते प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी स्वतंत्रपणे लिखित स्वरूपात तयार केले आहे, ज्यामध्ये त्यांना पावतीसाठी स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. नोटीस मध्ये तारीख असणे आवश्यक आहेप्रस्तावित डिसमिस, त्याचे कारण आणि कर्मचाऱ्यासाठी त्याच्या वैशिष्ट्यानुसार योग्य असलेल्या इतर रिक्त पदांची ऑफर, जर असेल तर.

एक महत्त्वाचा मुद्दा असा आहे की जर कर्मचार्‍याला कर्मचार्‍याच्या कपातीची सूचना देताना त्याच्यासाठी योग्य रिक्त जागा नसतील, परंतु त्या नंतर डिसमिस झाल्याच्या दिवसापर्यंत दिसतात, तर कंपनी त्यांना कर्मचार्‍याला ऑफर करण्यास बांधील आहे. कर्मचाऱ्याला प्रस्तावित नवीन पद स्वीकारण्याचा किंवा त्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.

कंपनीची ट्रेड युनियन असल्यास, नियोक्त्याने त्याला कपातीची सूचना दिली पाहिजेते कर्मचारी जे त्याचे सदस्य नाहीत, ते डिसमिस होण्याच्या क्षणाच्या किमान दोन महिने आधी. कोणत्याही कारणास्तव मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदीचा धोका असल्यास, हा कालावधी तीन महिन्यांपर्यंत वाढविला जातो. रोजगार सेवेसाठी नियोजित कर्मचारी कपातीचा अहवाल देण्यासाठी समान नियम अस्तित्वात आहेत.

कर्मचाऱ्याला तात्काळ बडतर्फ केल्यावर कार्यपुस्तिकेत एक नोंद. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 2 च्या आधारे संस्थेच्या कर्मचार्‍यांमध्ये कपात झाल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आला.

आणि आता अधिक तपशीलात कपात दरम्यान कर्मचार्याला कोणती देयके देय आहेत.

देय देयके

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता (अनुच्छेद 178) नुसार, एंटरप्राइझमधील कर्मचारी कमी झाल्यामुळे आपली स्थिती गमावलेल्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या बरोबरीने लाभ मिळण्यास पात्र आहे. डिसमिस केल्याच्या तारखेपासून सहा दिवसांनंतर त्याला हा भत्ता मिळणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, डिसमिसच्या दिवशी कर्मचारी सर्व वेतन थकबाकी आणि भरपाई प्राप्त करण्यास बांधील आहेन वापरलेल्या सुट्टीसाठी.

डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून दोन आठवड्यांच्या आत, माजी कर्मचार्‍याला नवीन नोकरी शोधण्यासाठी रोजगार सेवेत अर्ज करण्याचा अधिकार आहे आणि जर त्याला योग्य जागा मिळाली नाही, तर कंपनी त्याला आणखी एक भरपाई देण्यास बांधील आहे. सरासरी मासिक उत्पन्नाच्या समान. लाभ पुन्हा देण्याचा निर्णय रोजगार सेवेद्वारे घेतला जातो. एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस झाल्यापासून दोन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ अशी देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे आणि जर त्याला रोजगार सेवेच्या मदतीने किंवा स्वतःहून योग्य जागा मिळाली नाही तरच.

एखाद्या कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकले जाते तेव्हा कोणती देयके दिली जातात, तो कोणत्या कालावधीत आणि कोणत्या कालावधीत मिळण्यास पात्र आहे याचा सारांश घेऊया.

1. डिसमिस झाल्याच्या दिवसापूर्वी वेतन आणि न वापरलेल्या सुट्टीवरील सर्व कर्जांची पूर्ण परतफेड.
2. विभक्त वेतन, जे सरासरी मासिक उत्पन्नाच्या बरोबरीचे आहे (बरखास्तीच्या तारखेपासून सहा दिवसांनंतर नाही).
3. नोकरीच्या कालावधीसाठी डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून दोन महिन्यांच्या आत सरासरी कमाई (केवळ जर तुम्ही रोजगार सेवेसाठी अर्ज केला असेल आणि कोणतीही योग्य जागा नसेल तर).

पक्षांमधील कराराची प्रकरणे आहेत जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या नोटीसनंतर दोन महिने संपण्यापूर्वी आणि त्याच्या लेखी संमतीने डिसमिस केले जाऊ शकते. अशा स्थितीत कर्मचारी अतिरिक्त रोख भरपाईसरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये, डिसमिस होण्यापूर्वी उरलेल्या दिवसांच्या प्रमाणात गणना केली जाते. ही भरपाई अतिरिक्त देय आहे आणि कामगार संहिते अंतर्गत इतर भत्ते रद्द करत नाही.

काहीवेळा अशी विशेष प्रकरणे असतात जेव्हा एखादा कर्मचारी दुसर्‍या पदावर जाण्यास नकार देतो, परंतु कारणांमुळे वर्तमान स्थिती व्यापू शकत नाही:

• पूर्वी धारण केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या पदावर पुनर्स्थापना (उदाहरणार्थ, डिक्री किंवा न्यायालयाच्या निर्णयातून बाहेर पडणे);
• जेथे स्थान हस्तांतरित केले जात आहे तेथे दुसर्या शहरात जाण्यास नकार;
• सैन्यात कर्मचारी भरती;
• रोजगार करार आणि त्याच्या अटी बदलणे;
• काम करण्यास असमर्थ म्हणून कर्मचार्‍याची ओळख.

या परिस्थितीत, तो देखील कपातीच्या अधीन आहे आणि त्याला दोन आठवड्यांच्या सरासरी पगाराचा हक्क आहे.

विच्छेदन वेतनाची गणना कशी करावी?

पेमेंटसाठी आवश्यक असलेल्या विच्छेदन वेतनाच्या रकमेची गणना करण्यासाठी सरासरी मासिक पगाराची गणना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जाते, म्हणजे कलम 139. त्याची अचूक गणना करण्यासाठी, खालील डेटा स्पष्टपणे परिभाषित करणे आवश्यक आहे:

• महिन्याच्या सुरुवातीची आणि शेवटची तारीख ज्यासाठी भत्ता दिला जातो;
• एका महिन्यात कामाच्या दिवसांची संख्या (पीसवर्क पेसाठी तास) ज्यासाठी भरपाई देय आहे;
• सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करा (किंवा सरासरी तासाला).

हा सर्व डेटा प्राप्त केल्यानंतर, सरासरी मासिक कमाईची गणना केली जाते, जी विभक्त वेतनाची रक्कम आहे. त्यानंतर कर्मचाऱ्याला नवीन नोकरी न मिळाल्यास त्याला दोन महिन्यांच्या आत विहित भरपाई दिली जाते.

सरासरी मासिक कमाईची गणना करताना, 12 महिन्यांचा कालावधी घेतला जातो, जो कर्मचार्याच्या डिसमिस होण्याच्या महिन्यापूर्वी असतो. जमा होण्यासाठी, केवळ वेतनाशी संबंधित रक्कम (कर्मचाऱ्याचा थेट मोबदला) घेतली जाते आणि गणना कालावधीत संभाव्य नुकसान भरपाई विचारात घेतली जात नाही, म्हणजे:

• थेट पगार (दर);
• कर्मचाऱ्याच्या प्रगत प्रशिक्षणासाठी अतिरिक्त देयके;
• कामाची गुणवत्ता, प्रमाण किंवा जटिलतेसाठी अतिरिक्त देयके;
• बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके;
• भरपाई देणारे भत्ते आणि अतिरिक्त देयके थेट श्रमाशी संबंधित आहेत (त्याच्या कामगार दायित्वांच्या कर्मचाऱ्याच्या कामगिरीशी संबंधित).

बिलिंग कालावधीमध्ये समाविष्ट नसलेल्या भरपाईमध्ये कामाच्या प्रक्रियेशी संबंधित नसलेल्यांचा समावेश होतो. ते आजारी रजा आणि न वापरलेले सुट्टीचे वेतन. जर ते मोजणीसाठी घेतलेल्या कालावधीत जमा झाले असेल.

नोकरीच्या कालावधीसाठी भरपाईचे बारकावे

रोजगाराच्या दुसऱ्या महिन्याची सरासरी कमाई प्राप्त करण्यासाठी, माजी कर्मचाऱ्याने पुरावे देणे आवश्यक आहे. की तो अजूनही नवीन नोकरी शोधू शकला नाही. या परिस्थितीत एक सहाय्यक दस्तऐवज एक वर्क बुक असेल, ज्यामध्ये नोंदीनुसार त्याला आधीच नोकरी सापडली आहे की नाही हे स्पष्ट होईल.

हे कपात पेमेंट म्हणजे पूर्वीच्या कर्मचार्‍याला नोकरीच्या कालावधीसाठी, अनुक्रमे, रोजगाराच्या कराराखाली नवीन नोकरी सापडताच, तो प्राप्त करण्याचा अधिकार गमावतो. म्हणून सरासरी मासिक पगार नेहमी दिला जातोकर्मचारी कमी झाल्यामुळे कर्मचारी डिसमिस झाल्यापासून प्रत्येक कॅलेंडर महिन्याच्या शेवटी. त्याच वेळी, जर त्याला या कालावधीच्या मध्यभागी नोकरी सापडली, तर तो नवीन नोकरीवर नोंदणी होईपर्यंत ज्या दिवसांच्या शोधात होता त्या दिवसांच्या भरपाईसाठी तो पात्र आहे.

हे देखील वाचा: लवाद व्यवस्थापकासाठी आवश्यकता

विभक्त वेतनाचा याच्याशी काहीही संबंध नाही - ही कामाच्या नुकसानीची भरपाई आहे आणि डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या दिवशी नोकरी मिळाली तरीही ती दिली जाते.

विधान पैलू

कर्मचारी कमी करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना डिसमिस करताना, अनेक विधायी सूक्ष्मता आणि बारकावे आहेत ज्या तुम्हाला माहित असणे आणि त्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे जेणेकरुन नियोक्त्याविरूद्ध कोणतेही दावे उद्भवू शकत नाहीत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261 नुसार स्त्रीला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. मुलाची अपेक्षा करणे. जरी ती निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या आधारावर काम करते, वैद्यकीय प्रमाणपत्र प्रदान केल्यानंतर, नियोक्ता तिच्या कराराचा विस्तार करण्यास बांधील आहे. या प्रकरणात कायदेशीर कपात करण्याचा एकमेव पर्याय आहे जर तिने दुसर्‍या कर्मचार्‍याच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीमुळे तिचे स्थान धारण केले असेल आणि तिला दुसर्‍या रिक्त जागेवर स्थानांतरित करण्याचा कोणताही मार्ग नसेल.

तसेच, त्यांना कमी करण्याच्या संदर्भात तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेली स्त्री, चौदा वर्षांखालील मुलाचे संगोपन करणारी एकल आई किंवा अठरा वर्षांपर्यंतच्या अपंग मुलाला काढून टाकण्याचा अधिकार नाही.

शिक्षक आणि इतर शिक्षण सेवकांना शैक्षणिक वर्ष संपण्यापूर्वी काढून टाकण्याचा अधिकार नाही.

कर्मचारी कमी करताना, जर अनेक कर्मचार्‍यांमध्ये डिसमिस करण्याचा प्रश्न असेल, तर एक क्षणपूर्व अधिकार आहे. हे प्रामुख्याने उच्च पात्रता किंवा श्रम उत्पादकता असलेल्या कर्मचाऱ्यांकडे असते. असे कोणतेही संकेतक नसल्यास किंवा ते समान असल्यास, पदावर राहण्याचे खालील फायदे आहेत:

• कुटुंबातील कामगार जे एकमेव कमावते आहेत.
• दोन किंवा अधिक अवलंबून असलेले कुटुंब कामगार.
• ज्या कामगारांना या कामाच्या ठिकाणी व्यावसायिक आजार किंवा दुखापत झाली आहे.
• जे कर्मचारी कामाच्या व्यत्ययाशिवाय नोकरीवर त्यांची पात्रता सुधारतात.

हे देखील लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना कपातीसाठी भरपाई देयके परवानगी नाही, कारण त्याच्याकडे मुख्य कामाचे ठिकाण आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सहा महिन्यांपेक्षा कमी काळ संस्थेत काम केल्यानंतर त्याला अनावश्यक केले गेले असेल, अजूनही भरपाई द्यावी लागेल.न वापरलेल्या सुट्टीसाठी.

पक्षांच्या करारानुसार, नियोक्ता कर्मचार्‍याला दोन महिन्यांत नोटीस न देता डिसमिस करू शकतो, सर्व भरपाई देयके जतन करून, परंतु केवळ नंतरच्या लेखी संमतीने. जर पक्षांमधील असा करार झाला नाही तर, कपात प्रक्रिया नेहमीप्रमाणे होते.

कोर्टात जात आहे

जर नियोक्त्याने डाउनसाइजिंग दरम्यान डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले तर, नंतरला नेहमीच न्यायालयात जाण्याचा अधिकार असतो. दाव्याचे विधान दाखल करण्याची अंतिम मुदत डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून तीस कॅलेंडर दिवस आहे (ऑर्डरची प्रत किंवा वर्क बुकची पावती).

दुर्दैवाने, जेव्हा एखादा नियोक्ता पैसे वाचवू इच्छितो आणि कामगार संहितेच्या कर्मचार्‍याच्या अज्ञानाचा फायदा घेत कायद्याचे उल्लंघन करतो आणि कर्मचार्‍याला स्वतःच्या इच्छेचे विधान लिहिण्यास भाग पाडतो तेव्हा वस्तुस्थिती अगदी सामान्य आहे. म्हणून आपल्याला आपले अधिकार माहित असणे आवश्यक आहेआणि न्यायालयाच्या आदेशात त्यांचा बचाव करण्यास घाबरू नका. जर न्यायालयाने अशी डिसमिस बेकायदेशीर घोषित केली असेल, तर नियोक्त्याला कागदपत्रांची पुन्हा नोंदणी करणे आणि सर्व देय नुकसान भरपाई देणे आवश्यक आहे किंवा सक्तीने गैरहजर राहून कार्यालयात पुनर्संचयित करणे शक्य आहे.

टाळेबंदीसाठी देय देयकांची संपूर्ण यादी

आज रशियामध्ये एक कठीण आर्थिक परिस्थिती आहे. एक संकट. काही उद्योगांना त्यांच्या सर्व कर्मचार्‍यांना कामावरून काढून टाकताना किंवा कामगारांची संख्या कमी करून कामकाज सुरू ठेवण्यास भाग पाडले जाते. डिसमिस करण्याचे कारण काहीही असो, संस्थेच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे की कपात केल्यानंतर संस्थेने त्याचे काय देणे आहे.

कपात केल्यावर किती मोबदला द्यायला हवा, कर्मचार्‍याने कपात केल्यावर कोणती भरपाई अपेक्षित आहे?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 178, 180 नुसार, डिसमिस केल्यावर, कोणत्याही संस्थेच्या कर्मचार्‍याने पैसे देणे आवश्यक आहे:

1. विच्छेद वेतन.
2. त्याचा आकार सरासरी मासिक पगार आहे.
3. दर महिन्याला काम केले.
4. मोबदला - 13 पगार. काम केलेल्या वर्षासाठी, कर्मचाऱ्याला मोबदला देणे आवश्यक आहे. कायद्यानुसार, अनेक नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या अज्ञानाचा फायदा घेतात आणि डिसमिस झाल्यावर 13 पगार देत नाहीत.
5. सुट्टी. जर कर्मचाऱ्याने त्याच्या योग्य सुट्टीचा वापर केला नसेल तर त्याला नियोक्त्याकडून नुकसान भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. डिसमिस केल्यावर देयके प्रदान करणे आवश्यक आहे, अगदी ज्या कर्मचाऱ्याने पुढील वर्षी सुट्टीच्या हस्तांतरणासाठी अर्ज लिहिला आहे.

कायद्यानुसार, सर्व रोख पेमेंट कर्मचाऱ्याच्या शेवटच्या कामाच्या दिवशी केले जाणे आवश्यक आहे. परंतु भरपाईच्या देयकेची वेळ पूर्वीच्या कर्मचार्याशी शब्दात मान्य केली जाऊ शकते.

लक्ष द्या नियोक्ता तुम्हाला दोन महिने आधी डिसमिस केल्याची माहिती देण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 180 चा भाग 2). कर्मचाऱ्याने हा कालावधी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. परंतु जर तुम्हाला नवीन नोकरी लवकर सापडली तर संस्थेचा प्रमुख तुम्हाला आधी काढून टाकू शकतो.

रिडंडंसी बेनिफिट्स किती महिने किंवा पगार दिले जातात?

विच्छेद वेतन डिसमिस झाल्यानंतर पहिल्या महिन्यासाठी कर्मचारी निश्चितपणे प्राप्त केले पाहिजे. नियोक्त्याने तुम्हाला अनुकूल अशी नवीन नोकरी ऑफर केल्यास कदाचित ते पैसे देणार नाहीत.

लक्षात ठेवा संस्था तुम्हाला योग्य मोबदला देण्यास बांधील आहे . तुम्हाला औपचारिक नोकरी मिळेपर्यंत. याव्यतिरिक्त, डिसमिसच्या दिवशी, आपल्याला इतर नुकसान भरपाई देणे आवश्यक आहे.

एकदा डिसमिस केल्याच्या दिवसापासून एक महिना उलटून गेला आहे . संस्थेला कर्मचार्‍याला विभक्त वेतन नाकारण्याचा अधिकार आहे. तथापि, आपण आपला विचार बदलू शकता. दुसऱ्या महिन्याच्या कालावधीसाठी, तुम्ही तुमच्या शहर किंवा जिल्ह्याच्या रोजगार केंद्राशी संपर्क साधावा. तेथे तुमची नोंदणी केली जाईल आणि नंतर तुम्हाला नोकरी सापडली नाही याची पुष्टी होईल. दुसऱ्या महिन्यानंतर, तुम्हाला एम्प्लॉयमेंट सेंटरकडून प्रमाणपत्र, तसेच नोकरीच्या नोंदीशिवाय तुमचे वर्क बुक प्रदान करणे आवश्यक आहे.

नोंद जर तुम्हाला दुसऱ्या महिन्याच्या मध्यात नोकरी मिळाली . नंतर तुम्हाला दोन बेरोजगार आठवड्यांसाठी लाभ देणे आवश्यक आहे.

तिसऱ्या महिन्यात तुम्हीही बेरोजगार राहिल्यास . तुम्ही अजूनही विच्छेदन वेतनावर अवलंबून राहू शकता. तुम्हाला नोकरी मिळू शकली नाही याची पुष्टी करणारा दस्तऐवज नियोक्त्याने प्रदान करणे आवश्यक आहे.

कपात करताना, त्यांनी संपूर्ण पगार दिला नाही - जर पगाराचा काही भाग राखाडी असेल तर?

बर्‍याचदा कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍यांना "ग्रे" वेतन देण्याबाबत प्रश्न असतात. नियमानुसार, तुम्हाला कंपनीमध्ये अधिकृतपणे स्वीकारले जाते, परंतु राज्याला कमी कर भरण्यासाठी थोड्या पगारावर. हा विषय अधिकारक्षेत्राचा आहे. उर्वरित पैसे "लिफाफ्यात" दिले जातात.

न्यायालयाच्या माध्यमातून बेकायदेशीर वेतनाचा भरणा साध्य करणे शक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 392 कडे वळूया. त्यानुसार, तुम्हाला अर्ज करण्याचा आणि मजुरी वसूल करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, तुम्ही हे जितक्या लवकर कराल तितकी तुमची देय देयके परत मिळण्याची शक्यता जास्त आहे.

कालांतराने, नियोक्ता वेतन थकबाकी काढून टाकू शकतो आणि न्यायालय निर्णय घेईल आणि मर्यादांच्या कायद्यानुसार तुम्हाला नकार देईल.

त्यांनी पार्किंग बॅरियर लावले, मला 5000 tr दंड ठोठावण्यात आला, आता मी तो जमिनीवर मारला आणि तो उठत नाही, तरीही त्यांना पुन्हा दंड होऊ शकतो का?

आयुष्याने दाखवल्याप्रमाणे, चांगला वकील मिळणे खूप अवघड आहे. केवळ पुष्किनमध्येच नाही. सेंट पीटर्सबर्गमध्येच, अनेक घोटाळेबाज होते, सर्व प्रकारच्या कायदेशीर संस्था "विनामूल्य मदत" ऑफर करतात जिथे आम्ही अर्ज केला आणि जिथे आम्ही फक्त वचन दिले: पैसे द्या आणि तुमच्यासाठी सर्वकाही ठीक होईल. या सर्व मस्त वकिलांना काही कळत नाही, समजत नाही, काही सोडवता येत नाही. ते फक्त पैसे चोरतात. आणि त्यांनी स्वत: दाव्याचे विधान इतके खराब केले आहे की न्यायालयीन सत्रादरम्यान ते आधीच दुरुस्त करावे लागेल. त्यांनी खर्च केलेल्या पैशावर थुंकले आणि पुष्किनमध्येच त्यांना एक वकील सापडला. आपल्या वाजवी सल्ल्याबद्दल, आमच्या व्यवसायाकडे सक्षम दृष्टिकोनाबद्दल नाडेझदा व्लादिमिरोव्हना यांचे आभार. विशेष धन्यवाद - चांगल्या लिखित कागदपत्रांसाठी. तुम्ही तुमचे कर्तव्य आणि काम प्रामाणिकपणे करा. मी निश्चितपणे Nadezhda Vladimirovna शिफारस करतो!

अपार्टमेंट खरेदी करून गोंधळात टाकणाऱ्या परिस्थितीतून बाहेर पडण्यास मदत केली! सरतेशेवटी, एकलेक्सच्या सक्षम वकिलांना धन्यवाद, सर्वकाही चांगले संपले.

मी कंपनीत अनेकदा काम केले आहे. 2013 मध्ये त्यांनी एलएलसी उघडली, या वर्षी एक स्वतंत्र उद्योजक. ऑनलाइन सल्लामसलत ते कार्यालयात संवाद साधण्यापर्यंत वकील खूप सक्षम आहेत. सेवांच्या किंमती पुरेशापेक्षा जास्त आहेत (तुलना करण्यासारखे काहीतरी आहे). कामाचा दर्जा अव्वल दर्जाचा आहे. धन्यवाद!

2014 मध्ये मी एक कार घेतली, पण ती सदोष निघाली. डीलरने ते दुसर्‍याने बदलण्यास नकार दिला आणि मला त्याच्यावर खटला भरावा लागला. मी या कंपनीच्या वकिलांकडे केस सोपवली आणि मला खेद वाटला नाही. केस जिंकली गेली, शिवाय, सर्व कायदेशीर खर्चाची भरपाई केली गेली. खूप खूप धन्यवाद!

पेमेंट कमी करणे

बर्‍याच कामगारांना अशा परिस्थितीचा सामना करावा लागतो ज्यामध्ये तुम्हाला कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते, विशेषत: आता जेव्हा देशातील आर्थिक परिस्थिती काहीशी अस्थिर आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्याची घोषणा झाल्यापासून, नवीन नोकरी कुठे शोधायची याशिवाय त्याच्यासमोर बरेच प्रश्न आहेत: काही देयके आहेत का? होय असल्यास, कोणत्या आकारात? मी निवृत्तीवेतनधारक किंवा गर्भवती महिला असल्यास काय? डिसमिस करण्याची प्रक्रिया काय आहे?

हेडकाउंट ऑप्टिमायझेशन

सुरुवातीला, कपात प्रक्रियेमुळे प्रभावित होणारे मुख्य सैद्धांतिक मुद्दे समजून घेणे आवश्यक आहे.

आकार कमी करणे आणि आकार कमी करणे यातील फरक समजून घ्या. तर, कर्मचार्‍यांची संख्या ही एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांचे संपूर्ण वेतन आहे. जर आपण कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करण्याबद्दल बोलत आहोत, तर विशिष्ट स्थितीत कर्मचार्‍यांची संख्या कमी होते. उदाहरणार्थ, एंटरप्राइझमध्ये सध्याच्या दहाऐवजी दोन अभियंते असणे आवश्यक आहे.

तुमच्‍या बॉसने तुम्‍हाला चेतावणी दिली की तुमची कंपनी किंवा एंटरप्राइझ काढून टाकले जाणार आहे, तर तुम्‍हाला किती नुकसान भरपाईची अपेक्षा आहे?

2018-2019 मध्ये कपात झाल्यास तुम्हाला कोणती भरपाई द्यावी लागेल

सामान्य आर्थिक तापाच्या सध्याच्या परिस्थितीत, नोकरीशिवाय रस्त्यावर सोडणे सोपे आहे. हे अनेक कारणांमुळे होऊ शकते:

• कंपनी पूर्णपणे लिक्विडेटेड आहे;
• एंटरप्राइझमधील कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करा;
• घेतलेल्या स्थितीशी विसंगती;
• आणि इतर काही कारणे.

आकार कमी करणे

टाळेबंदी हे सर्वात सामान्य कारणांपैकी एक आहे. नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार समाप्त केला जातो आणि कर्मचारी कामाच्या बाहेर आहे. जर हे नियोक्ताच्या चुकीमुळे झाले असेल तर कर्मचार्‍याला कमी केल्यावर किती पैसे द्यावे:

• विच्छेदन वेतन दिले जाते;
• न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई;
• इतर आर्थिक कर्जे (पगार, बोनस इ.).

कर्मचाऱ्याने अधिकृत कागदावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे, त्यानुसार त्याला त्याच्या डिसमिस दिवसाबद्दल सूचित केले जाते. नियोक्ता अंतिम देयकाच्या दोन महिन्यांपूर्वी कर्मचार्‍याला अशी कागद-सूचना वितरीत करतो.

कर्मचार्‍याला एंटरप्राइझमधील कामाच्या शेवटच्या दिवसात सुट्टी आणि इतर आर्थिक कर्जासाठी भरपाई मिळते.

विभक्त वेतन वेतन किंवा सुट्टीतील वेतनापेक्षा काहीसे वेगळे दिले जाते. डिसमिस झाल्यानंतर 30 दिवसांनंतर प्रथमच, माजी कर्मचार्‍याला सरासरी मासिक पगार मिळणे आवश्यक आहे, दुसऱ्या महिन्यात रक्कम वेगळ्या पद्धतीने मोजली जाईल: कामकाजाच्या दिवसांची संख्या दररोज सरासरी कमाईने गुणाकार केली जाते.

जर या कालावधीत तुम्हाला नवीन नोकरी सापडली नसेल तर तिसऱ्या महिन्यासाठी अतिरिक्त पेमेंट देखील शक्य आहे. स्वतंत्रपणे निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि केवळ रोजगार केंद्राकडून पुष्टीकरणासह.

तुम्हाला भरपाई मिळावी त्या कालावधीत तुम्हाला नोकरी मिळाली असेल. पूर्वीच्या एंटरप्राइझकडून नुकसान भरपाई गमावू नये म्हणून, वर्तमान नियोक्त्याशी सहमत व्हा - तात्पुरते औपचारिक करू नका.

पेमेंटची रक्कम काय ठरवते

एखाद्या व्यवसायाने तुम्हाला किती देणे बाकी आहे हे कसे ठरवायचे? माजी नियोक्त्यांनी किती पैसे द्यावे? तर, तुमच्याकडे खालील रोख देयके आहेत:

1. भरपाई दिलेल्या रजेची रक्कम जमा झालेल्या सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेवर अवलंबून असते.
2. अतिरिक्त 13 वा पगार - जर कंपनीने 13 वा पगार देण्याची प्रथा असेल तर, तुम्हाला पैसे दिले जातात आणि हे, तुम्ही 12 महिन्यांहून अधिक काळ काम करत आहात हे लक्षात घेऊन.
3. रिडंडंसीनंतर पहिल्या 30 दिवसांसाठी विच्छेदन वेतन सरासरी मासिक पगाराच्या आधारे दिले जाते.
4. कपात केल्यानंतर दुसऱ्या महिन्यानंतर पुढील रक्कम दिली जाते. माजी कर्मचार्‍याने वर्क बुक दर्शविणे आवश्यक आहे, ज्याचा पुरावा आहे की त्याला कामावर घेतले गेले नाही आणि आधीच दिलेले पैसे लक्षात घेऊन, नोकरीच्या कालावधीसाठी त्याच्या सरासरी कमाईच्या देयकाच्या विधानासह पूरक आहे. एकूण, विभक्त वेतन दोन पगारांची रक्कम आहे.

जर एखाद्या माजी कर्मचार्‍याला देय तारखेनंतर नोकरी मिळाली असेल, तर पैसे त्या दिवसांसाठी मोजले जातात ज्यात त्याने अद्याप काम केले नाही.

जर तिसरा महिना निघून गेला असेल आणि तुम्हाला अद्याप योग्य नोकरी सापडली नसेल, तर तुम्हाला अतिरिक्त पैसे दिले जाऊ शकतात जर:

• तुम्ही रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी केली आहे आणि ते डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून 12 दिवसांच्या आत केले आहे;
• तुम्ही नोंदणीकृत असताना, रोजगार सेवेने तुम्हाला नोकरी मिळवून दिली नाही.

जर सर्व अटी पूर्ण केल्या गेल्या असतील, तर तिसऱ्या महिन्यानंतर, माजी कर्मचारी माजी नियोक्त्याला रोजगार केंद्राकडून एक अधिसूचना सादर करतो, ज्याच्या आधारावर तो त्या कालावधीच्या आधारावर सरासरी मासिक पगार देण्यास बांधील आहे. काम केले नाही (कपात करून).

लवकर कामावरून कमी झाल्यास काय

अशा विविध परिस्थिती आहेत ज्यामध्ये कर्मचारी कमी झाल्यास नियोक्ता आणि कर्मचारी लवकर डिसमिस करण्यावर सहमत आहेत. या प्रकरणात, वास्तविक कपात होईपर्यंत कर्मचारी काम करू शकला आणि मजुरी मिळवू शकेल अशा वेळेसाठी अतिरिक्त भरपाई देण्याची तरतूद कायद्यात आहे.

अतिरिक्त नुकसान भरपाईची गणना सूत्रानुसार केली जाते: डिसमिस झाल्यानंतर दुसऱ्या दिवसापासून ते रिडंडंसीच्या नोटीसमध्ये डिसमिसचा दिवस घोषित केल्याच्या दिवसापर्यंतच्या कामकाजाच्या दिवसांची संख्या, सरासरी दैनिक कमाईने गुणाकार केला जातो.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिसची वास्तविक मुदत आणि नोटीसमध्ये घोषित केलेली मुदत यांच्यातील फरकासाठी अशी अतिरिक्त भरपाई मिळू शकते.

कोणाला कामावरून काढले जाते

• गर्भवती महिला आणि 3 वर्षांपर्यंत प्रसूती रजेवर असलेल्या महिला;
• 14 वर्षाखालील मुलासह एकल माता;
• 18 वर्षाखालील अपंग मुलासह एकल माता;
• 14 वर्षाखालील अनाथ मुलांचे वडील किंवा पालक;

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार तज्ञांना कामावर सोडण्याचा अधिकार राखून ठेवतो. या प्रकरणात समान संधींसह खालील श्रेणींचा फायदा आहे:

• दोन किंवा अधिक मुले किंवा आश्रित असलेले व्यावसायिक;
• कुटुंबातील एकमेव कमावणारे कर्मचारी;
• अपंग आणि लढाऊ दिग्गज;
• कर्मचारी जे सतत त्यांची पात्रता सुधारतात.

हे सर्व मुद्दे एंटरप्राइझच्या सामूहिक श्रम करारामध्ये दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

दुसऱ्या नोकरीत बदली करा

नियोक्ता डिसमिस होण्याच्या दोन महिन्यांपूर्वी कपातीबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहे या वस्तुस्थितीव्यतिरिक्त, तो दुसरी स्थिती ऑफर करण्यास बांधील आहे. ही योग्य स्तरावरील रिक्त पदावर हस्तांतरणाची सूचना आहे. अशी कोणतीही जागा नसल्यास, नियोक्ता कर्मचार्‍याला त्याच्या पात्रता, शिक्षण, कामाचा अनुभव आणि आरोग्याच्या स्थितीशी सुसंगत गौण रिक्त पद ऑफर करण्यास बांधील आहे.

घटनांचा पुढील विकास खालीलप्रमाणे असू शकतो:

• कर्मचारी प्रस्तावित स्थितीशी सहमत आहे आणि कंपनी हस्तांतरण प्रक्रिया पार पाडते;
• कर्मचारी सहमत नाही, कंपनी लेखी नकार जारी करते;
• कर्मचारी रिक्त पदांच्या यादीशी परिचित आहे आणि त्यांना लेखी नकार देतो, कंपनी या प्रकरणावर कायदा तयार करते;

जर एंटरप्राइझ कर्मचार्‍यांना योग्य रिक्त स्थान प्रदान करू शकत नसेल, तर तो हस्तांतरणाच्या अशक्यतेवर कायदा तयार करतो.

लोकसंख्येच्या कामगार हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी सर्व उपाय कायद्याच्या पातळीवर नियंत्रित केले जातात. जर एखादा कर्मचारी कपातीखाली आला तर, नियोक्त्याने काटेकोरपणे नियुक्त केलेल्या वेळेत, त्याच्या स्वत: च्या बजेटमधून संपूर्ण पेमेंट करणे आवश्यक आहे. 2018 मध्ये कपात केल्यावर अनिवार्य पेमेंट्सने कर्मचार्‍याला सर्व आर्थिक नुकसान भरपाई दिली पाहिजे, जमा करण्याची प्रक्रिया कामगार संहितेच्या निकषांद्वारे नियंत्रित केली जाते. मूलभूत फायद्यांव्यतिरिक्त, डिसमिस झाल्यानंतर विशिष्ट कालावधीसाठी अनेक अतिरिक्त नियतकालिक भत्ते आहेत.

रिडंडंसी लेऑफ म्हणजे काय

फेडरल कायदा प्रमुखाच्या पुढाकाराने संस्थेच्या कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याच्या प्रकरणास वगळत नाही. आकार कमी करणे ही कोणत्याही एंटरप्राइझची कार्यक्षमता ऑप्टिमाइझ करण्याची एक परिपूर्ण पद्धत आहे. कायद्याने अशा प्रकरणांची तरतूद केली आहे जेव्हा एखाद्या भाडोत्री पदावर असलेल्या भाडोत्री व्यक्तीला, हस्तांतरणाद्वारे, संस्थेमध्ये दुसरी रिक्त जागा प्राप्त करण्याचा अधिकार असतो. आकार कमी करण्याची प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी एक प्रक्रिया आहे, ज्याचे पालन करणे डोके बांधील आहे.

संबंधित पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिसच्या नियोजित तारखेच्या 2 महिन्यांपूर्वी सूचित करणे आवश्यक आहे. स्वाक्षरीच्या विरोधात कर्मचार्‍याला वैयक्तिकरित्या लिखित स्वरूपात सूचित केले जाते. जर त्याने ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर, संस्थेचा नकार कायदा कर्मचार्‍यांच्या स्वाक्षरीने तयार केला जातो. चांगल्या कारणास्तव कामावर नसणे हा नियमाला अपवाद नाही.

बरखास्तीची कारणे

कर्मचारी कमी होण्याची विविध कारणे आहेत: एंटरप्राइझची पुनर्रचना, अंतर्गत आर्थिक संकट, परिणामी - विशिष्ट कर्मचारी युनिटची तात्पुरती किंवा पूर्ण कमतरता, पदे काढून टाकणे, नोकऱ्यांची संख्या कमी होणे. . पदावरून काढून टाकण्याचा निर्णय संस्थेच्या प्रमुखाने स्वतंत्रपणे घेतला आहे. कर्मचार्‍याची डिसमिस कायदेशीर होण्यासाठी, नियोक्त्याने कर्मचार्‍यातील सध्याच्या कपातीचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांचे प्राधान्य हक्क

जर कर्मचारी युनिट्सचे लिक्विडेशन असेल, तर कार्य संघाच्या एका विशिष्ट भागाला त्यांच्या नोकर्‍या टिकवून ठेवण्याचे प्राधान्य अधिकार आहेत. आर्टच्या आधारे कामगार कायदे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 179 हमी देतो की उच्च पात्रता आणि उत्पादकता, शैक्षणिक स्तर आणि व्यावसायिक कौशल्ये असलेले कर्मचारी त्यांच्या नोकऱ्या ठेवण्याची अधिक शक्यता असते.

जर कर्मचार्‍यांची पात्रता अंदाजे समान असेल तर, खालील नागरिकांद्वारे हे पद कायम ठेवण्याची अधिक शक्यता आहे:

• ज्यांचे 2 किंवा त्याहून अधिक अवलंबून आहेत;
• जे उत्पादनापासून दूर न जाता प्रगत प्रशिक्षण घेतात;
• ज्यांना या कामात व्यावसायिक रोग, दुखापत, दुखापत झाली आहे;
• अपंग, युद्धातील दिग्गज.

फायद्याच्या अधिकाराची पुष्टी करणारी आवश्यक कागदपत्रे सादर करण्याच्या आवश्यकतेबद्दल डिसमिस करण्याच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी माहिती प्रदान करणे महत्वाचे आहे. सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या नागरिकांची श्रेणी लक्षात घेण्यासारखे आहे. 2018 मध्ये पेन्शनरच्या कपातीची देयके सामान्यतः स्वीकारल्या गेलेल्या पेन्शनपेक्षा भिन्न नाहीत; त्यांना नोकरी टिकवून ठेवण्याचा विशेषाधिकार नाही.

कोणत्या श्रेणीतील व्यक्ती डिसमिसच्या अधीन नाहीत

कामगार कायद्यानुसार, टाळेबंदीवर बंदी आहे. डिसमिसच्या अधीन नसलेल्या व्यक्तींसाठी परिस्थिती:

• व्यक्ती कायदेशीर रजेवर किंवा आजारी रजेवर आहे. जर नियोक्त्याने कर्मचार्याने व्यापलेले स्थान कमी करण्याचा निर्णय घेतला तर सुट्टीच्या शेवटी किंवा आजारी रजेवर कर्मचारी कमी केला जाईल.
• तात्पुरते अपंगत्व डिसमिसची तारीख पुढे ढकलते.
• गर्भवती महिला, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिला. अशा कर्मचाऱ्यांची नवीन पदावर बदली केली जाते किंवा प्रसूती रजेचा कालावधी संपेपर्यंत ते त्यांच्या पदावर राहतात.

2018 मध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकल्यावर कोणती देयके देय आहेत

नियोक्त्याने रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कठोर नियमांचे पालन केले पाहिजे, केवळ कर्मचार्‍यांशी कायदेशीररित्या कामगार संबंध संपवणेच नाही तर रिडंडन्सीमुळे डिसमिस झाल्यावर सर्व देय देयके पूर्णपणे जमा करणे देखील महत्त्वाचे आहे. 2018 साठी मुख्य आणि अनिवार्य जमा: विच्छेदन वेतन, न खर्च केलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई, पगार - सहकार्य कराराच्या समाप्तीच्या तारखेनुसार केले जातात. त्यानंतरच्या रोजगाराच्या कालावधीसाठी ही देयके एखाद्या व्यक्तीला नवीन नोकरीच्या सक्रिय शोधाच्या काळात मदत करतात.

विच्छेद वेतन

रोख पेमेंटचा प्रकार - डिसमिस केल्यावर विच्छेदन वेतन, कपात करण्याच्या संदर्भात कर्मचार्‍याला नियुक्त केले जाते, त्यानंतरच्या गमावलेल्या उत्पन्नाची भरपाई म्हणून. जमा हे कर्मचाऱ्याच्या मासिक कमाईच्या सरासरी मूल्याच्या बरोबरीचे आहे. कर्मचार्‍यांच्या कपातीमुळे डिसमिस केल्यावर विभक्त वेतन पुढील नोकरीच्या शोधाच्या कालावधीसाठी, कपातीच्या तारखेपासून दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीसाठी कायम ठेवले जाते.

न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांसाठी कमी भरपाई

कपात झाल्यास दुसरी हमी दिलेली पेमेंट म्हणजे सशुल्क सुट्टीच्या न वापरलेल्या दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई. ज्या वर्षात बडतर्फी झाली त्याच वर्षातील एखाद्या कर्मचाऱ्याला "पेड न दिलेले" दिवस पगारी रजा असल्यास, ही रक्कम त्याला आर्थिक अटींमध्ये परत दिली जाणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांसह नियोक्ताच्या कराराच्या जबाबदार्‍या संपुष्टात आणण्याचे कारण विचारात न घेता जमा होते. भरपाई आयकराच्या अधीन आहे, विभक्त वेतनाच्या गणनेमध्ये जोडली जाते.

डिसमिस करण्यापूर्वी पूर्णवेळ कामाची कमाई

कपातीसाठी डिसमिस केल्यावर, कर्मचार्‍याला, सामान्य नियम म्हणून, महिन्याच्या प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांसाठी पगार दिला जातो. हे उत्पन्न मुख्य राहते, ते नुकसान भरपाईचा मुख्य भाग बनवते. उर्वरित अधिभार या देयकाच्या रकमेतून मोजले जातात. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या कोणत्याही परिस्थितीत, या जमा होण्यासाठी भरपाईची हमी देते. डिसमिसच्या दिवशी पैसे पूर्ण दिले जातात.

2018 मध्ये कर्मचारी रिडंडंसी पेमेंटची गणना कशी करावी

कर्मचारी पदे कमी करण्याचा निर्णय घेताना, सर्व कायदेशीर देयके योग्यरित्या जमा करणे महत्वाचे आहे. भरपाईची गणना करताना, एका महिन्याच्या कमाईची रक्कम विचारात घेतली जाते, गणना एका दिवसाच्या उत्पन्नाच्या आधारावर केली जाते आणि काम केलेल्या दिवसांची संख्या, म्हणजे, जेव्हा एखादी व्यक्ती आजारी होती किंवा होती तेव्हा संख्या वगळता. सुट्टीवर. खालील उदाहरण वापरून, तुम्ही 2018 मध्ये कपात करणार्‍या पेमेंटची गणना सहजपणे समजू शकता.

उदाहरण. कपातीसाठी मुख्य देयके खालीलप्रमाणे मोजली जातात: एका दिवसाची सरासरी कमाई 1200 रूबल आहे, शेवटच्या कामकाजाच्या महिन्यात कर्मचार्‍याने काम केलेल्या दिवसांची वास्तविक संख्या 25 आहे, एका महिन्यासाठी सरासरी पगार 30 हजार रूबल असेल. भरपाईची ही रक्कम जमा होणार आहे. जर रोजगार कराराने केलेल्या कामाच्या विशिष्ट रकमेसाठी किंवा "13 व्या" पगारासाठी अतिरिक्त रोख बोनसची तरतूद केली असेल, तर भत्ता देखील या रकमेचा विचार करतो.

विभक्त वेतन मोजण्यासाठी सूत्र

2018 मधील विभक्त वेतनाची रक्कम एका साध्या सूत्राचा वापर करून मोजली जाते: VP = RD * SZ, जेथे VP ही विच्छेदन वेतनाची रक्कम आहे, RD ही डिसमिस झाल्यानंतरच्या महिन्यातील सामान्य कामकाजाच्या दिवसांची संख्या आहे, SZ ही सरासरी दैनिक कमाई आहे , जे सूत्राद्वारे निर्धारित केले जाते:

• SZ=GD/730, जिथे GD हे गेल्या दोन वर्षांचे वार्षिक एकूण उत्पन्न आहे.

कपात पेआउट - गणना उदाहरण

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या डिसमिससाठी भौतिक भरपाईच्या संपूर्ण रकमेची गणना करण्याचे उदाहरणात्मक उदाहरण विचारात घ्या. StroyTechMash LLC मध्ये दोन वर्षांचा अनुभव असलेले मिखाईल इगोरेविच सेलेझनेव्ह. फेब्रुवारी 2018 मध्ये, मिखाईल इगोरेविच यांना 10 एप्रिल 2018 रोजी नियोजित कर्मचार्‍यांच्या कपातीची सूचना देण्यात आली. कर्मचार्‍यांचा पगार 25,000 रूबल आहे. 1 एप्रिल ते 10 एप्रिल या कालावधीसाठी एम.आय. सेलेझनेव्ह असेल (25,000 रूबल / 20 (कामाचे दिवस)) * 6 कामकाजाचे दिवस = 7,500 रूबल.

कामाच्या वार्षिक कालावधीसाठी कामकाजाच्या दिवसांची संख्या 266 दिवस असेल. कर्मचार्‍याला बोनस आणि इतर अतिरिक्त देयके दिली गेली नाहीत, वार्षिक पगार असेल: 25,000 रूबल * 12 महिने = 300,000 रूबल. सरासरी दैनिक कमाई सूत्रानुसार निर्धारित केली जाते: 300,000 रूबल / 266 दिवस = 1127.82 रूबल. डिसमिस झाल्यानंतर पहिल्या महिन्यासाठी विच्छेदन वेतन असेल: 1127.82 रूबल * 18 कामकाजाचे दिवस = 20300.58 रूबल. याव्यतिरिक्त, सुट्टीचे 28 दिवस देयकाच्या अधीन आहेत: 1127.82 रूबल * 28 दिवस = 31578.96 रूबल.

एकूण, मिखाईल इगोरेविच सेलेझनेव्ह यांना नियोक्त्याकडून 2018 मध्ये रक्कम कमी करून देय मिळेल: 7,500 + 20,300.58 + 31,578.96 = 59,379.54 रूबल - देय. नियोक्ता ताबडतोब M.I ची गणना करण्यास बांधील आहे. सेलेझनेव्ह शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसाच्या तारखेला, म्हणजे 10 एप्रिल नंतर नाही. पूर्ण भत्ता सरासरी मासिक उत्पन्नाच्या तिप्पट पेक्षा जास्त नाही आणि म्हणून कर आकारणीच्या अधीन नाही.

रिडंडंसी फायदे मिळण्यासाठी किती वेळ लागतो?

कामगार कायदा 2018 मध्ये कामावरून काढून टाकलेल्या नागरिकांसाठी भरपाईचा कालावधी नियंत्रित करतो. नियोक्त्याने, डिसमिस झाल्यानंतर पुढील दोन महिन्यांत, पूर्वीच्या कर्मचाऱ्याला सरासरी मासिक पगार हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. जर, निर्दिष्ट कालावधीनंतर, एखाद्या व्यक्तीला नवीन नोकरी मिळाली नाही, कोणत्याही कारणास्तव, त्याच्यासाठी देय देण्याची मुदत वाढविली जाऊ शकते.

नुकसानभरपाईचा कालावधी कसा वाढवायचा

कपात केल्यानंतर, एखाद्या व्यक्तीला निवासस्थानाच्या ठिकाणी श्रम एक्सचेंजला भेट देणे आणि नोंदणी करणे आवश्यक आहे. दोन आठवड्यांत असे केल्याने, भरपाई वाढवण्याची संधी राहते. लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या दृष्टीने एखाद्या नागरी सेवकाने रिक्त पदांच्या कमतरतेमुळे किंवा इतर काही कारणास्तव एखाद्या व्यक्तीस नवीन नोकरीवर नियुक्त केले नाही, तर त्याला लाभ देय रक्कम वाढविण्याचा निर्णय घेण्यास अधिकृत आहे. मागील नियोक्ता, किमान एक महिन्यासाठी सरासरी कमाई राखत असताना.

2018 मध्ये टाळेबंदीसाठी अतिरिक्त देयके

कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 180, नियोक्त्याला कर्मचार्‍याला कपात ऑर्डरमध्ये दर्शविलेल्या तारखेपूर्वी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी ऑफर करण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे. जर नागरिक सहमत असेल तर, त्याला सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये अतिरिक्त आर्थिक भरपाई मिळते, ज्याची गणना डिसमिस करण्याच्या नोटिस कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत आणि विच्छेदन वेतनाच्या रकमेच्या प्रमाणात केली जाते. कपातीची भरपाई त्याच्यासाठी ठेवली जात नाही, कारण पक्षांचा परस्पर करार किंवा कर्मचार्‍यांची स्वतःची इच्छा.

व्हिडिओ