कामाच्या ठिकाणी पासून याचिका: दस्तऐवज संकलित करण्यासाठी नियुक्ती आणि नियम. याचिका कशी लिहायची? विविध याचिकांचे उदाहरण आणि नमुने

याचिका म्हणजे काय आणि ते कुठे वापरले जाते? याचिका न्यायाधीशांना न्यायिक प्रक्रियेच्या सहभागीची अपील आहे, ज्यामध्ये विशिष्ट प्रक्रियात्मक कृती आयोगाच्या विनंतीस सूचित केले जाते.

याचिका काढण्याची क्षमता केवळ वकीलानेच नव्हे तर विविध न्यायालये पाठवते. उदाहरणार्थ, बालवाडीतील प्रीस्कूलरच्या जागेवर हायलाइट करण्यासाठी विनंतीसह, शिक्षणाच्या व्यवस्थापनास पाठविले जाऊ शकते. हा दस्तऐवज आणि विशेषतः प्रतिष्ठित कर्मचार्यांच्या पुरस्काराने भरण्याची गरज आहे.

प्रत्यक्षात याचिका आणि विधान यांच्यातील फरक केवळ तेव्हाच प्रथम खटल्यातच घेतो

जागतिक नेटवर्कमध्ये, आजही आपण वेगवेगळ्या प्रकरणांसाठी याचिका लिहिण्याचे नमुने शोधू शकता, या दस्तऐवज लिहिताना अडचणी अजूनही उद्भवतात.

न्यायिक याचिका

प्रश्न विचारला: "न्यायालयात याचिका म्हणजे काय?" आपण त्याच्या लिखित अभ्यासाचा अभ्यास आणि न्यायालयात दाखल करण्याच्या वैशिष्ट्यांकडे जाऊ या. एक केस सहभागीला लिखित किंवा तोंडावाटे अनुप्रयोग घोषित करण्याचा अधिकार आहे. बैठकीत किंवा बैठकीत लिहिण्याची याचिका सादर केली जाऊ शकते.

न्यायालयात याचिका एक स्पष्ट आधार म्हणून कार्य करते, न्यायालयीन कार्यवाहीच्या स्थगिती किंवा संपुष्टात येण्याची विनंती, नवीन साक्षीदारांच्या कॉलसाठी विनंती.

अनुभवी वकीलांनी लिखित स्वरुपात याचिका सादर करण्याचा सल्ला दिला, म्हणून ते लक्ष वेधण्याच्या न्यायालयाने जारी केले जाऊ शकते आणि न्यायालयाच्या सत्राच्या मिनिटांत समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही. कागदावर उजव्या बाजूने कागदपत्रे मारली पाहिजे, फक्त तो त्याच्याशी तपशीलवार वाचू शकतो आणि त्याच्या विधानावर निर्णय घेऊ शकतो किंवा नाकारतो.

एक याचिका लिहिणे

न्यायालयात याचिका कशी लिहायची? विनंतीचा सार थेट या प्रकरणाशी संबंधित आहे, याचिकेत दस्तऐवजीकरण केले जाऊ शकते. खटल्याच्या कोणत्याही टप्प्यात याचिका घोषित आणि हस्तांतरित करणे. खरं तर, याचिका कशाबद्दलही असू शकते, तथापि, हे न्यायाधीशाने समाधानी आहे. दस्तऐवजास मंजूर करण्याची शक्यता त्याच्या योग्य संकलन आणि डिझाइनमध्ये लक्षणीय वाढली आहे.

याचिका च्या एकीकृत नमुना अस्तित्वात नाही, प्रत्येक सहभागी स्वतंत्रपणे त्याच्या अपील सेट करते. या दस्तऐवजाचे चित्र काढण्यासाठी कोणतेही एकसमान आवश्यकता नाही, तथापि, कायदेशीर संरक्षण विभागामध्ये तज्ञांनी शिफारसी विकसित केल्या आहेत जे प्रभावीपणे मदत करतात आणि गुणात्मकपणे न्यायालयात याचिका तयार करतात. या शिफारसी खालील, याचिकेत खालील भाग असणे आवश्यक आहे:

• कोर्टाचा डेटा, प्रतिवादी आणि आरोपीचा डेटा निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.
• मुख्य भाग ज्यामध्ये स्पष्टीकरण आणि पुरावा आवश्यक असलेल्या तथ्ये अचूक आणि संक्षिप्त रूपरेषा साध्य करतात, तसेच न्यायाधीशांना स्पष्ट विनंती करतात;
• एक अनुप्रयोग ज्यामध्ये सर्व आवश्यक कागदपत्रे संलग्न आहेत.

त्यांच्याशी संलग्न असलेल्या याचिकांच्या आणि दस्तऐवजांची प्रतांची संख्या न्यायालयाच्या प्रकरणात सहभागींचा भाग असलेल्या व्यक्तींची संख्या समान आहे.

जवळजवळ कोणत्याही इंटरनेट संसाधनांमध्ये, आपण वेगवेगळ्या विषय असलेल्या न्यायालयात याचिकांचे नमुना शोधू शकता. असे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की कोणतेही समान परीक्षण नाहीत, प्रत्येकजण स्वतःच्या वैशिष्ट्यांद्वारे वेगळे आहे, जेणेकरून इंटरनेटवर अगदी उजवीकडे शोधणे, प्रथम दृष्टीक्षेपात, तपशीलवार अभ्यास करणे महत्वाचे आहे.

स्वत: च्या लेखनासाठी याचिका, आपण आमच्या वेबसाइटवर याचिकांच्या उदाहरणांचा वापर करू शकता.

याचिका च्या विधानाचा अधिकार

न्यायालयात हस्तांतरित करा याचिका खालील व्यक्तींसाठी पात्र आहे:

• आरोपी, त्यांच्या प्रतिनिधींनी गुन्हेगारी प्रकरणात संशयित केले;
• सर्व नागरिक सहभागी;
• प्रशासकीय निसर्ग, वकील आणि तज्ञांसह शुल्क आकारले जाणारे नागरिक;
• नागरिक आणि पर्यवेक्षी घटनांमध्ये इच्छा असलेल्या कोणत्याही संस्थांनी आधीच अधिकृतपणे पुष्टी केली आहे;
• दोषी, त्यांच्या क्षमा बद्दल एक विधान सादर करू शकता.

प्रश्नाच्या जन्मासह: "याचिका कशी लिहायची?" विद्यमान नमुने आधार म्हणून घेण्याची शिफारस केली जाते, त्यांच्यामध्ये त्यांची परिस्थिती सांगा किंवा आपण एक वकीलशी संपर्क साधू शकता जो 100% हमीसह दस्तऐवज जारी करेल.

मुख्य प्रकारचे याचिका

याचिका, वकील, वकील किंवा प्रतिवादी चाचणी सुरू होण्याआधी आणि त्या दरम्यान असू शकते. बैठकीच्या सुरूवातीपूर्वी, याचिका कार्यालयाद्वारे प्रसारित केली जाते. न्यायालयात एक नमुना याचिका आमच्या वेबसाइटवर आढळू शकते.

अर्ज काढण्याची प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी, ते खालील श्रेण्यांमध्ये विभागले गेले:

• परीक्षा घेण्याची विनंती, परीक्षा घेण्याची विनंती किंवा त्याचे परिणाम विचारात घेण्याची विनंती;
• अंमलबजावणीच्या वेळी, जे आधीपासूनच लागू केलेल्या प्रकरणात निर्णय घेतल्यानंतर न्यायालयात प्रसारित केले जातात;
• चाचणीशी संबंधित इतर किंवा इतर खर्चांच्या पेमेंटशी संबंधित न्यायालयाच्या खर्चाविषयी याचिका;
• कालावधीच्या पुनर्प्राप्तीवरील विधान, ज्यात न्यायाधीशांच्या कारवाईची विनंती करणे, न्यायालयाच्या निर्णयाविरूद्ध तक्रार दाखल करणे, दाव्यांच्या पुनर्संचयित करण्याची विनंती.

इतर सर्व अर्ज फॉर्म आमच्या श्रेणीकडे नाहीत आमच्या वेबसाइटवर प्रतिनिधित्व केले आहे.

न्यायाधीशांच्या याचिकेचा विचार

बर्याच वर्षांपासून सर्व उपक्रम अस्तित्वात नाहीत. कधीकधी आपल्याला तरलतेवर निर्णय घ्यावा लागतो. परिणामी, कर्मचार्यांची डिसमिस पाहिजे.

प्रिय वाचक! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी विशिष्ट मार्गांबद्दल सांगते, परंतु प्रत्येक प्रकरण वैयक्तिक आहे. आपण कसे जाणून घेऊ इच्छित असल्यास आपल्या समस्येचे निराकरण करा - सल्लागारांशी संपर्क साधा:

अनुप्रयोग आणि कॉल आठवड्यात आणि आठवड्यातून सात दिवस स्वीकारले जातात..

ते वेगवान आहे. विनामूल्य आहे!

याचिका तयार करणे, व्यवस्थापन चांगल्या-सिद्ध तज्ञांच्या रोजगारासह मदत करू शकते.

हा दस्तऐवज काय आहे?

कर्मचार्यांच्या कामात प्रवेश घेण्यासाठी याचिका ही एक कागदजत्र आहे जी एखाद्या विशिष्ट संस्थेच्या किंवा कंपनीच्या अधिकार्याच्या मतानुसार प्रभावित करू शकते.

कार्यस्थळ प्रदान करण्याच्या मुद्द्यावर हे निर्णायक असू शकते, म्हणून केवळ कर्मचार्यांना सकारात्मक बाजूचे वर्णन करणेच नव्हे तर सर्वकाही व्यवस्थित करणे देखील महत्त्वाचे आहे.

कशासाठी आवश्यक आहे?

नियोक्ता कर्मचार्यांशी श्रम संबंध थांबविण्यास भाग पाडताना कंपनीच्या पुनर्गठन किंवा लिक्व्हनलेशनमध्ये कागदपत्रांची आवश्यकता असू शकते.

कधीकधी मार्गदर्शक एक नवीन नोकरी शोधण्यासाठी अधीनस्थांना मदत करते किंवा उद्भवण्याची गरज आहे.

अशी परिस्थिती आहे की याचिका प्रदान केली जाते.

हे कायदेशीर आहे का?

रशियन कायदे अशा कागदजत्रांच्या वापरावर बंदी नियंत्रित करीत नाहीत. म्हणून, सराव मध्ये ते सक्रियपणे वापरले जातात.

वकील मानतात की मुख्य कार्य सक्षमपणे सर्व तयार आणि विनंती करतो.

याचिकाचे संकलन

नियामक आणि कायदेशीर कृत्यांमध्ये स्थापित नमुना नाही, म्हणून कागदपत्र विनामूल्य फॉर्ममध्ये संकलित केले जाते.

सशर्तपणे याचिका चार भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते:

• एंटरप्राइज - संस्थेचे नाव, नाव आणि अॅड्रेससीची स्थिती, तपशील समाविष्ट आहे.
• वर्णनात्मक - नियोक्ताला अपील, समस्येच्या सारांचे स्पष्ट वर्णन, स्थितीसाठी उमेदवाराच्या बाजूने वादविवाद (मेरिट, वैयक्तिक आणि श्रम वैशिष्ट्ये).
• दृढ - राक्षसी निष्कर्ष किंवा रोजगारासाठी विनंती. हे संकलनाची तारीख आवश्यक आहे.
• अनुप्रयोग आवश्यक असल्यास, परिस्थितीची पुष्टी करण्यासाठी कागदपत्रांची छायापयोगी पाठविली जातात.

काही संस्था याचिका ठेवताना स्वत: च्या नियमांची स्थापना करतात.

त्यांचे गैर-अनुपालन अवैध दस्तऐवज ओळखण्याचे कारण नाही, परंतु प्रविष्ट केलेल्या नियमांचे अनुसरण करणे वेळ आणि तंत्रिका वाचण्यास मदत करेल.

याचिका लिहिण्यासाठी मूलभूत नियमांचे पालन करा:

• पत्र शैली अधिकृत व्यवसाय;
• विनम्र अपील आणि अॅड्रेससीबद्दल आदर;
• गैर-तळित आणि बोललेल्या क्रुद्धांची कमतरता;
• माहिती थोडक्यात युक्तिवाद करावी;
• मजकुरावर अस्पष्ट मूल्य संलग्न जे वाक्यांश वापरण्याची परवानगी नाही;
• टायपोजची कमतरता, शब्दलेखन आणि विरामचिन्हे चुका;
• माहितीचे तार्किक विधान.

स्वाक्षरी ज्या संस्थेचे कार्य करतात त्या संस्थेचे प्रमुख ठेवतात. सील नियुक्त करणे सुनिश्चित करा.

परदेशी नागरिकांच्या बाबतीत, वैयक्तिक माहिती संलग्न करणे आवश्यक आहे:

• पासपोर्ट तपशील;
• व्यावसायिक शिक्षण, अनुभवाची उपलब्धता पुष्टी करणारे डिप्लोमा किंवा प्रमाणपत्रे;
  कर्मचारी (उपलब्ध असल्यास) उपलब्धि.

परदेशी नागरिकांच्या रोजगारासाठी याचिका एक नमुने येथे पाहिले जाऊ शकते:

आवश्यक असल्यास, कागदजत्र प्राप्त करण्यासाठी प्रमाणपत्र पाठवले जाते.

जेव्हा व्यवसायात सुधारणा होत असेल तेव्हा अशा परिस्थितीत क्रियाकलाप थांबतात. व्यवस्थापन कर्मचार्याच्या हस्तांतरणावर सहमत होऊ शकते.

वैशिष्ट्यपूर्णता अशी आहे की या फॉर्मबद्दल भविष्यातील नियोक्त्याकडून डिझाइनची विनंती आवश्यक आहे:

प्रतिसाद म्हणून, कंपनी आपली पुष्टीकरण पाठवते.

कागदपत्रे काढण्याचे उदाहरण

परिस्थिती 1:

फेनिक्स एलएलसी काढून टाकण्याची योजना आहे. हेड विक्री विभागाच्या डोक्याच्या रोजगारासाठी एक याचिका लिहिण्याचा निर्णय घेते. कंपनी टेक्निकस्ट्रॉय एलएलसीमध्ये कॉरशुनोव, विशेषज्ञ म्हणून उच्च दर्जाचे पात्रता, विश्वसनीयता आणि तसेच स्वतःस व्यावसायिक दृष्टिकोनातून स्वतः स्थापित केले जाते.

समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, अंदाजे अशा दस्तऐवजासाठी आवश्यक आहे:

परिस्थिती 2:

कंपनी सीजेएससी "ग्लोबस" दिवाळखोर घोषित केले जाते, परिणामी ते संपुष्टात आणण्याची योजना आहे. संस्थेच्या अधिकाऱ्यांनी कर्मचार्यांच्या अनुवादाचा निर्णय घेतला आहे. "क्षेत्र" कंपनीकडे अर्थव्यवस्थेच्या आणि अंदाजपत्रकाच्या डोक्याची स्थिती धारण करते.

ते घेईल:

विनंतीसह OJSC "क्षेत्र" पासून एक विनंती मिळवा.

कागदपत्र असे दिसते:

कामाच्या ठिकाणी याचिका म्हणजे कर्मचार्यांची वैशिष्ट्ये आणि कंपनीच्या कार्यसंघाद्वारे त्याने याची पुष्टी केली आहे.

हा एक दस्तऐवज आहे. म्हणून, व्यवसाय पत्रव्यवहाराच्या सामान्य नियमांनुसार लिखित.

संस्थेकडून याचिका सरकारी घटनांना सादर केली आहे. ही घटना न्यायालय, पोलिस, न्याय, वाहतूक पोलिस, अभियान आणि इतर असू शकतात.

नोकरीच्या ठिकाणीून याचिका लिहिण्यासाठी नियम

लक्षात ठेवण्याची पहिली गोष्ट म्हणजे ती कंपनीच्या ब्रँड पुस्तकावर लिहिली आहे. त्यानुसार, ही एक पत्रक ए 4 आहे. प्रिंट फॉर्ममध्ये लेखन एक अनिवार्य आवश्यकता नाही, परंतु वांछनीय आहे. एकत्रित आणि मुद्रित मजकूर अधिक चांगले समजला जातो आणि पेपर डॉक्युमेंटरीची पुष्टी करतो.

दुसरी आवश्यकता अशी आहे की अधिकृत अक्षरे अंमलबजावणीचे सर्व गुणधर्म संरक्षित आहेत. ही गुणधर्म खालील आहेत.

वरच्या उजव्या कोपर्यात डेटा अॅड्रेसशी बद्दल लिहिला आहे. अर्थात, संस्थेचे नाव आणि विशिष्ट व्यक्तीचे स्थान जे पत्र निर्देशित केले गेले होते. त्याच्या नावावर आणि प्रारंभिक डेटा असल्यास, ते देखील निर्धारित केले जातात. प्रेषक सूचित देखील आहे. उपक्रम पासून याचिका बाबतीत त्याचे नाव आहे. म्हणजे, "संघाकडून ...".

पत्रकाच्या मध्यभागी खाली या दस्तऐवजाचे नाव (याचिका) लिहिले आहे. हे नाव फॉन्टसह ठळक करणे आवश्यक आहे. पत्राच्या नावावर मध्यभागी म्हणून, हे सूचित केले आहे की सूचित करा.

अगदी अपीलचा मजकूर अगदी खाली आहे.

याचिकेत ते काय लिहित आहेत

याचिकाकर्तच्या पत्रांच्या पहिल्या सहामाहीत कर्मचार्यांच्या गुणवत्तेबद्दल लिहा. पत्र सबमिट करणार्या कंपनीतील कार्य अनुभव आणि सेवा जीवनावरील सूचनांपासून चांगले प्रारंभ करा.

आपण जीवनापासून (श्रम आणि केवळ नव्हे) शक्य तितके तथ्य लिहू शकता, जे कर्मचार्याला कायद्याचे पालन करणारे नागरिक म्हणून, एक महान कौटुंबिक व्यक्ती, एक विस्मयकारक सहकारी आणि मित्र म्हणून ओळखू शकते. स्तुती करण्यास त्रास देऊ नका.

दुसरा भाग अपील आहे, परंतु त्याऐवजी विनंती देखील आहे. ही विनंती आहे, ज्यामुळे हे पत्र लिहिले आहे. असे असू शकते: "मी तुम्हाला शिक्षा भोगण्यास सांगतो," प्रशासकीय पुनर्प्राप्ती लागू न करता "," चालकाचे परवाना वंचित न होऊ नये ","

याचिकाकर्त्या अपील कंपनीच्या डोक्याच्या स्वाक्षरीद्वारे नियुक्त केले जातात आणि त्याची शिक्का दिली जाते. एंटरप्राइझ येथे नोंदणी अधीन आहे. शिवाय, उदाहरण सर्व नियमांमध्ये देखील नोंदणी करेल.

या दस्तऐवजाचे मूल्य कमी लेखू नका. कोर्टात करार कमी करण्याचा कारण म्हणून ते काम करू शकते. न्यायाधीश, दंड करण्याचा निर्णय स्वीकारत नाही, या पत्रांमधून तोफळलेला नाही, परंतु आवश्यकतेने ते खात्यात घेते.

खाली एक सामान्य फॉर्म आणि नमुना याचिका आहे ज्याचे नाव विनामूल्य डाउनलोड केले जाऊ शकते.

याचिका ही एक भौतिक किंवा कायदेशीर अस्तित्वाने राज्य शरीरावर निराकरण करण्यासाठी शक्ती असलेल्या अधिकार्यांद्वारे पाठविलेले विधान आहे. रशियन फेडरेशनचे विधान याचिकेच्या एका नमुनाद्वारे नियमन केलेले नाही. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की प्रक्रियेतील सहभागी विनामूल्य फॉर्ममध्ये अपील लागू करण्याचा हक्क आहेत.

सर्वप्रथम, याचिका प्रकाराचे वर्णन करणे आवश्यक आहे. अनुप्रयोगास लिखित स्वरूपात तसेच तोंडावाडीच्या सत्रादरम्यान थेट परवानगी आहे. तरीसुद्धा, पेपर ए 4 वर जारी केलेल्या लिखित अपीलांना प्राधान्य दिले जाते.

मौखिक विनंत्यांकडे कोणतीही विशिष्ट आवश्यकता पुरविली जात नसल्यास, लिखित अनुप्रयोगांसाठी, खालील सेमिसल नियमांची यादी वेगळे आहे (विचाराधीन समस्या न घेता):

• वरच्या उजव्या कोपर्यात, निर्णय घेण्यात आलेल्या कोर्टाचे नाव निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे आणि अर्जदाराचे वैयक्तिक डेटा (पूर्ण नाव, पत्ता, ईमेल);
• त्यानंतर, दस्तऐवजाच्या मध्यभागी, आपण अपीलचे पूर्ण नाव निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे; उदाहरण: न्यायालयीन सत्र हस्तांतरण वर;
• स्वतःच्या इच्छेनुसार, शक्य तितक्या अपीलचे सार निश्चित करणे आवश्यक आहे आणि अर्जदाराच्या बाजूने राज्य शरीराला निर्णय घेण्याची कारवाई करणे आवश्यक आहे;
• याचिकेच्या शेवटी, तारीख लिहिली आहे आणि अर्जदाराचे स्वाक्षरी सेट आहे.

इंटरनेटवर आवश्यक याचिका कशी शोधावी

याचिका कशी लिहायची ते आपल्याला स्वारस्य असल्यास, या प्रकरणात आपण खालीलपैकी एक पर्याय निवडू शकता: वकील सल्ला घेण्यासाठी किंवा इंटरनेटवर स्वयं-शोध सुरू करण्यासाठी. सक्षमपणे संकलित नमुना शोधण्यासाठी, जे आपल्याला आपली याचिका योग्यरित्या लिहायला मदत करेल, खालील टिपा वापरा.

1. कधीही प्रथम दस्तऐवज डाउनलोड करू नका. एकाच वेळी अनेक साइट्स एक्सप्लोर करा आणि जर आपण निवडलेले नमुना बर्याच इंटरनेट स्त्रोतांवर डुप्लिकेट केले असेल तर बहुतेकदा मूलभूत आवश्यकता पूर्ण होतात.
2. नमूद केलेल्या कायद्यांचे, कार्य आणि निर्णयांचे संदर्भ एक्सप्लोर करा. त्यांची संख्या आणि प्रासंगिकता तपासा. जर कागदपत्रात निर्दिष्ट केलेला कायदा त्याच्या शक्ती गमावला असेल तर योग्यरित्या पूर्ण माहितीसह नवीन नमुना अनुप्रयोग शोधण्याचा प्रयत्न करा.
3. निवडलेल्या नमुन्यांशी एकमेकांशी तुलना करा आणि आपले मत कायदेशीररित्या प्रक्षेपण आणि वाजवी आहे ते निवडा.

आचरण मूलभूत तत्त्व

सर्व विद्यमान याचिकेची यादी करणे शक्य नाही, कारण चाचणी दरम्यान वेगवेगळ्या परिस्थिती उद्भवू शकतात. तरीसुद्धा, जेव्हा आपण याचिका कशी लिहावं याचा विचार कराल तेव्हा आपण केवळ नोंदणीची आवश्यकता लक्षात ठेवली पाहिजे, परंतु न्यायालयाच्या तयारीसाठी काही तत्त्वे देखील विचारात घ्यावी.

1. नियामक मजबुतीकरण. खरं असूनही, याचिका तयार करताना, स्पष्टपणे तयार केलेल्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक नाही आणि अनुप्रयोगाच्या आधारावर इंटरनेटवरून एक उदाहरण घेतले जाऊ शकते, तरीही प्रेझेंटेशन ऑफ प्रेझेंटेशन आणि मजबुतीमुळे अद्यापही शिफारस केली जाते. वर्तमान कायद्यांशी संबंधित आपले शब्द. या प्रकरणात, नकार मिळविण्याची शक्यता लक्षणीयपणे कमी होत आहे.
2. सुधारित अपील. याचिका तयार करताना, आपल्या विचारांना स्पष्टपणे आणि शक्य तितके स्पष्टपणे तयार करा जेणेकरुन विधानाच्या विचाराने अधिकाऱ्यांनी आपल्या विनंतीच्या अर्थाने दोन-मार्ग अनुभव नाही. उदाहरण: आपण आपल्या याचिकेत तज्ञांना विचारल्यास, त्याचा डेटा निर्दिष्ट करा आणि न्यायालयात त्याचे स्वरूप सुनिश्चित करण्यासाठी आपल्या तयारीची पुष्टी करा.
3. अतिरिक्त संकलन. या प्रकरणाच्या कोणत्याही टप्प्यावर याचिका घोषित केली जाऊ शकते. तथापि, आगाऊ समान अपील करणे शिफारसीय आहे. हे संभाव्य त्रुटी टाळेल जे नकार मिळविण्यासाठी कारण म्हणून सेवा देऊ शकतात.

याव्यतिरिक्त, याचिका काढताना प्रदान केलेल्या प्रतींची काळजी घ्या. या प्रकरणाच्या विचारात भाग घेणाऱ्यांसारखे ते असले पाहिजेत.

न्यायालयाने प्राप्त झालेल्या याचिकेच्या विचारांच्या नियमांनुसार ते रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांद्वारे नियमन केले जात नाहीत. प्रक्रियेत आणि पलीकडे सर्व सहभागींसह कोर्टूममध्ये विचार केला जाऊ शकतो. नियम म्हणून, हा उपाय प्रश्न विचारलेल्या समस्येच्या जटिलतेवर अवलंबून असतो.

दस्तऐवजाचा अभ्यास केल्याने, न्यायालयाने अर्जदारांची विनंती संतुष्ट केली आहे किंवा नकार देण्याचा निर्णय दिला आहे. आपण प्राप्त केलेल्या निर्णयासह सहमत नसल्यास, आपण नेहमीच एक नवीन विधान बनवू शकता आणि चाचणीच्या कोणत्याही टप्प्यावर केस त्यास सादर करू शकता.

संस्थेच्या बंद झाल्यानंतर, त्याच्या कर्मचार्यांना नवीन रिक्त पदांची आवश्यकता आहे. अनुभवी आणि सक्षम कर्मचा-यांचे सर्वात जास्त अनुभव रोजगारासाठी याचिका असेल. हा दस्तऐवज दुसर्या कंपनीमध्ये विशिष्ट स्थानावर कर्मचारी स्वीकारण्यासाठी डोक्याची विनंती आहे. हे शिफारसी पत्रांमध्ये समान आहे, परंतु दुसरी कार्य करते. लेखाच्या शेवटी, आपण एक आदर्श नमुना डाउनलोड करू शकता.

कायदा एक दस्तऐवज टेम्पलेट प्रदान करीत नाही. मजकूर व्यवसाय शैलीत ठेवला जातो, विचार स्पष्टपणे आणि संक्षिप्तपणे सेट केले जातात. फॉर्मच्या संरचनेत तीन भागांचा समावेश आहे: लेखकाचा डेटा आणि अॅड्रेससी, वर्णनात्मक आणि निराकरण, जेथे कर्मचा-यांना निर्दिष्ट स्थितीवर मागोवा घेण्याची विनंती दर्शवितात.

रोजगारासाठी नमुना अनुप्रयोग खालील आयटम समाविष्टीत आहे:

1. एंटरप्राइझ डेटा, जेथे कर्मचारी पूर्वी सूचीबद्ध आहे. नाव, स्थान, संपर्क माहिती, ओकेपीओ, इन, पीपीसी सूचित करा.
2. पत्ता डेटा. हेडचे नाव, एंटरप्राइझचे नाव, त्याचे स्थान दाबा.
3. फॉर्मचे नाव
4. परिस्थितीचे वर्णन. येथे हे स्पष्ट करणे शक्य आहे की संस्थेमध्ये ठराविक ठराविक ठराविक स्थितीसाठी उमेदवाराचा विचार करण्याचे प्रस्तावित आहे. हे या कर्मचार्यांच्या वैशिष्ट्यांवर सबमिट केले पाहिजे.
5. विनंती लेखक एक कर्मचारी निवडलेल्या स्थितीवर स्वीकारण्यास विचारतो.
6. अनुप्रयोगांची यादी (उपलब्ध असल्यास).
7. Decoding सह लेखक संकलन तारीख आणि स्वाक्षरी.

सक्षमपणे तयार केलेल्या याचिकेत लक्षणीय कार्य स्वीकारण्याची शक्यता वाढते. त्यामुळे, त्याच्या तयारीसाठी योग्य असावे.

महत्वाचे! याचिका कार्यालयाच्या नियमांचे मानदंड लक्षात घेऊन जारी करण्यात आले आहे, संस्थेच्या ब्रँडेड फॉर्मचा वापर करणे श्रेयस्कर आहे.

डॉक्युमेंटमध्ये कर्मचार्यांबद्दल कोणती माहिती निर्दिष्ट केली पाहिजे? या क्षेत्रातील त्याच्या व्यावसायिक कौशल्य आणि अनुभवाचे वर्णन करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कर्तव्याच्या कार्यक्षमतेवर परिणाम करणारे त्याचे वैयक्तिक गुणधर्म उल्लेख करणे शक्य आहे. संभाव्य नियोक्ता बहुधा सोयीस्करता, पुढाकार आणि तत्सम वैशिष्ट्यांकडे लक्ष देईल.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, स्वीकृतीसाठी अनुप्रयोग कार्य करत नाही एक युनिफाइड नमुना नाही. व्यवसाय दस्तऐवजांची आवश्यकता लक्षात घेऊन, हे विनामूल्य शैलीत तयार होते.

आम्ही सक्षमपणे तयार केलेल्या याचिकामध्ये फरक करणार्या मुख्य निकषांची यादी करतो:

• मजकूर संक्षिप्तता;
• अॅड्रेसशी संबोधित सौजन्याने;
• लॉजिकल अनुक्रमात विचारांचे वितरण;
• व्याकरण आणि शब्दलेखन त्रुटींचा अभाव;
• युक्तिवाद विनंती;
• बोललेल्या भाषण क्रुद्ध आणि संदिग्ध अभिव्यक्तींचा अभाव.

काही उपक्रम अनुप्रयोगांसाठी प्रदान केल्याचे विचार करणे योग्य आहे. जर आपल्याकडे उपलब्धता असेल तर लेखन करण्यापूर्वी, आपण स्वत: ला नियमांसह परिचित करावे आणि त्यांच्यासह कागदपत्र तयार करावे.

आपण फॅक्स किंवा मेल पाठवून वैयक्तिकरित्या संभाव्य नियोक्त्याला याचिका सादर करू शकता. नवीन स्थिती मिळविण्यासाठी नियोजन करणार्या कर्मचार्यांच्या संपूर्ण पॅकेजला जोडण्यासाठी ते घेईल. एक याचिका आवश्यक नाही. तथापि, ते एंटरप्राइजचे डोके आणि आवेदकाच्या व्यावसायिक गुणधर्मांचे संपूर्ण चित्र तयार करण्यास मदत करेल.

कायदे याचिकेच्या लेखन आणि सादरीकरणाचे नियमन करत नाही. त्याच वेळी, अशा रिक्त स्थानांच्या वापरावर बंदी स्थापित केलेली नाही. या संदर्भात, ते नेहमी कर्मचार्यांबरोबर काम करतात. नेत्याचे मुख्य कार्य म्हणजे एखादे दस्तऐवज सक्षमपणे जारी करणे आणि कर्मचारी रोजगारासाठी विनंती करणे न्याय्य आहे.

याचिका तयार करण्यासाठी कोण गुंतलेले आहे

जरी एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्यासाठी याचिका तयार झाली असली तरी तो स्वतःच हा दस्तऐवज तयार करू शकत नाही. हे त्याच्यासाठी किंवा डोक्यासाठी, किंवा जबाबदार कर्मचारी एक तयार आहे.

आम्ही अशा कागदपत्रांच्या तयारीसाठी पात्र असलेल्या कामगारांची यादी करतो:

• नेता
• सचिव
• क्लर्क;
• कर्मचारी

ज्याने याचिका लिहिली त्याकडे दुर्लक्ष करून, उपक्रम संचालकांनी स्वाक्षरी केली आहे. हे संस्थेच्या संस्थेला देखील नियुक्त केले जाते.

परदेशी साठी याचिका कशी आहे

कंपनीमध्ये काम करण्यासाठी किंवा नियुक्त कर्मचारी मिळवा, परदेशी नागरिकांना पेटंट जारी करणे आवश्यक आहे. हा दस्तऐवज कोणत्या क्षेत्रावर आहे आणि कोणत्या कालावधीसाठी खरोखर परवानगी आहे. हे व्यवसायात आले आहे ज्यावर नागरिक कार्य करेल.

1 ते 12 महिन्यांच्या कालावधीसाठी हे पेटंट जारी केले जाते. ते वर्षापर्यंतच्या कालावधीत वाढवता येते.

​

फॉर्म डिझाइन करताना, या प्रकरणात, खालील मुद्द्यांकडे लक्ष देणे महत्वाचे आहे:

1. पेपरमधील एंटरप्राइझचे नाव विदेशी नागरिकांच्या रोजगारावर म्युम एमव्हीडीच्या अधिसूचनांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
2. या व्यवसायाने स्वाक्षरी केलेल्या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या करारासह एकत्र करणे आवश्यक आहे.
3. कामाचे स्थान कोणत्या क्षेत्रामध्ये असावे ज्याची खरोखर परवानगी आहे.

रोजगारासाठी याचिकेची सादरीकरण परदेशी नागरिकांना परवानगीच्या विस्ताराची विनंती करण्याचा अधिकार देते. म्हणून, या परिस्थितीत कागदजत्र महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते.

कोणते कागदपत्रे जोडली पाहिजेत

याचिकेच्या बाबतीत, एक जागा संलग्न दस्तऐवजांच्या सूचीवर नियुक्त केली जाते. प्रस्तावित उमेदवारावर विचार करताना कोणत्या प्रकारच्या फॉर्मांची आवश्यकता असू शकते? अर्जदारास मंजूर करण्यासाठी युक्तिवाद म्हणून, मागील नियोक्ता विशिष्ट परिस्थितीत उद्धृत करतो. जेव्हा ते दस्तऐवजीकरण पुष्टी केली जातात तेव्हा संबंधित कागदपत्रांच्या प्रती संलग्न करण्याची शिफारस केली जाते.

जर मजकुरात व्यावसायिक गुणधर्म आणि पात्रता पातळी उल्लेख केली असेल तर, हे शिकण्याबद्दल पुरस्कार आणि प्रमाणपत्रांची प्रतिलिपी करण्यासारखे आहे.

परदेशी नागरिकांसाठी याचिका तयार करण्याच्या बाबतीत, त्याचे पासपोर्ट डेटा निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे तसेच व्यावसायिक शिक्षण प्राप्त करण्याबद्दलचे डिप्लोमास आणि प्रमाणपत्रे प्रती संलग्न करणे आवश्यक आहे.

रोजगारासाठी याचिकासाठी एकही नमुना नाही. तथापि, काही उपक्रम एक विशिष्ट नियम स्थापन करतात, जे सबमिट करताना अनुसरण केले पाहिजे. सामग्रीमध्ये आपल्याला कर्मचार्यांच्या व्यावसायिक यश आणि वैयक्तिक गुणधर्मांना प्रतिबिंबित करण्याची आवश्यकता आहे. त्याच्या रोजगारासाठी विनंती करणे महत्वाचे आहे. पुढे, आपण नमुना नमुना दस्तऐवज डाउनलोड करू शकता.