रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामाची नोंदणी शिफ्ट करा. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार रोटेशनल आधारावर कामाशी संबंधित निर्बंध

नियोक्ता रोटेशनल कामाची पद्धत प्रदान करू शकतो. हे सर्व कर्मचार्‍यांना आणि त्यांच्यापैकी काही (विशिष्ट श्रेणी) दोघांनाही लागू केले जाऊ शकते.

महत्वाचे! कामाची शिफ्ट पद्धत एकाच वेळी खालील अटींची उपस्थिती गृहीत धरते:

1) काम कर्मचार्‍यांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या बाहेर होते (दैनिक परत येणे शक्य नाही) किंवा कामाचे ठिकाण नियोक्ताच्या किंवा कर्मचार्‍यांच्या निवासस्थानापासून लक्षणीयरीत्या काढून टाकले जाते;

2) कर्मचारी शिफ्ट कॅम्प किंवा नियोक्त्याने खास तयार केलेल्या (भाडेपट्टीवर) इतर निवासी जागेत राहतात.

महत्वाचे! रोटेशनल पद्धत लागू करण्याची प्रक्रिया नियोक्त्याद्वारे मंजूर केली जाते, प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या (जर असेल तर) निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन.

शिफ्ट कॅम्प किंवा वसतिगृह किंवा इतर निवासी जागेत राहण्याचा खर्च नियोक्ताच्या खर्चावर दिला जातो.

रोटेशनल आधारावर कामाच्या कामगिरीवर रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढताना, ते स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिट आणि त्याचे स्थान यासह कामाचे ठिकाण सूचित करते. कामाचे ठिकाण म्हणजे वस्तू (साइट्स) जिथे थेट श्रम क्रियाकलाप चालविला जातो. याव्यतिरिक्त, रोजगाराच्या करारामध्ये असे सूचित करणे आवश्यक आहे की कर्मचार्‍याला रोटेशनल आधारावर काम करण्यास स्वीकारले आहे, संकलन बिंदू सेट करणे, शिफ्टचा कालावधी, ऑपरेशनची पद्धत किंवा कामगिरीचे नियमन करणार्‍या स्थानिक नियामक कायद्याचा संदर्भ घेणे आवश्यक आहे. एका विशिष्ट नियोक्त्यासाठी रोटेशनल आधारावर काम. जर सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि त्यांच्याशी समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम केले गेले असेल तर, अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी देखील रोजगार करारामध्ये दर्शविला जाणे आवश्यक आहे.

महत्वाचे! खालील कामगारांना रोटेशनल आधारावर काम करण्यास मनाई आहे:

• गर्भवती महिला;
• 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिला;
• 18 वर्षाखालील अल्पवयीन कामगार;
• वैद्यकीय contraindications सह कामगार एक रोटेशनल आधारावर काम करण्यासाठी.

महत्वाचे! शिफ्ट कामासाठी वैद्यकीय contraindications च्या अनुपस्थितीची वैद्यकीय अहवालाद्वारे पुष्टी केली जाते. निर्दिष्ट नोकरीसाठी अर्ज करणार्‍या प्रत्येक कर्मचार्‍याकडून या दस्तऐवजाची मागणी करणे नियोक्ता बांधील आहे.

गर्भधारणा झाल्यानंतर, रोटेशनल आधारावर काम करण्यासाठी नियुक्त केलेल्या महिला कर्मचार्‍याला, तिच्या संमतीने, मागील नोकरीची सरासरी कमाई राखून दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे. प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळून इतर काम पुरवले जाईपर्यंत, गर्भवती महिलेला नियोक्त्याच्या खर्चावर परिणामी सर्व चुकलेल्या कामकाजाच्या दिवसांसाठी सरासरी कमाई राखून कामातून मुक्त केले जाते.

कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ

शिफ्ट पद्धतीसह, काम सहसा मल्टी-शिफ्ट मोडमध्ये केले जाते. कामाच्या सुरुवातीची आणि समाप्तीची वेळ, शिफ्टचा प्रकार (दिवस, संध्याकाळ, रात्र), तसेच विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक देण्यासाठी कालावधी आणि प्रक्रिया शिफ्ट (काम) शेड्यूलद्वारे निर्धारित केली जाते.

शेड्यूलमध्ये लेखा कालावधीमध्ये समाविष्ट केलेल्या वेळेची तरतूद केली पाहिजे, कामगारांना शिफ्टमध्ये आणि परत जाण्यासाठी आवश्यक आहे. प्रवासाचे संबंधित दिवस कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत आणि शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीच्या दिवसांमध्ये येऊ शकतात.

पहा - कालावधी, यासह:

• सुविधेतील कामाची वेळ;
• शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीची वेळ.

महत्वाचे! घड्याळाचा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त नसावा.

घड्याळाचा कालावधी वाढवण्याची प्रकरणे:

• घड्याळ वाढवण्यासाठी आवश्यक (अपवादात्मक) कारणांची उपलब्धता;
• शिफ्ट वाढ वेगळ्या सुविधांवर केली जाते;
• पाहण्याचा विस्तार कालावधी - 3 महिन्यांपर्यंत.

महत्वाचे! शिफ्टचा कालावधी वाढवताना, नियोक्ता निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेण्यास बांधील आहे (जर असेल तर).

कामाच्या रोटेशनल पद्धतीसह, नियोक्ता एक महिना, तिमाही किंवा इतर दीर्घ कालावधीसाठी कामाच्या वेळेचा सारांशित रेकॉर्ड ठेवण्यास बांधील आहे, परंतु 1 वर्षापेक्षा जास्त नाही.

महत्वाचे! लेखा कालावधी मध्ये समाविष्ट वेळ:

• सर्व कामाचे तास;
• नियोक्त्याच्या स्थानापासून किंवा संकलन बिंदूपासून कामाच्या ठिकाणी आणि परत जाण्याचा प्रवास वेळ;
• दिलेल्या कॅलेंडर कालावधीनुसार विश्रांतीची वेळ.

महत्वाचे! नियोक्ता कामाच्या फिरत्या पद्धतीसह कामाच्या वेळेच्या नोंदी ठेवण्यास बांधील आहे - महिन्यांद्वारे आणि संपूर्ण लेखा कालावधीसाठी.

शिफ्टवरील कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ शिफ्टवरील कामाच्या वेळापत्रकाद्वारे नियंत्रित केली जाते, ट्रेड युनियन संघटनेचे (असल्यास) मत विचारात घेऊन स्वीकारली जाते. शेड्यूलमध्ये कामगारांना शिफ्ट आणि परत जाण्यासाठी लागणारा वेळ प्रदान केला आहे. प्रवासाचे दिवस कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत.

महत्वाचे! नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला त्याच्या अंमलात येण्याच्या किमान 2 महिने आधी शिफ्ट वर्क शेड्यूलसह ​​परिचित करणे बंधनकारक आहे.

घड्याळाचा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त नसावा, परंतु अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, विशिष्ट सुविधांवर, नियोक्ता घड्याळाचा कालावधी तीन महिन्यांपर्यंत वाढवू शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 299 च्या कलम 2 चा भाग).

घड्याळावरील कामाच्या शिफ्टचा कालावधी 12 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

कामाच्या ठिकाणी आणि परत जाण्याच्या मार्गावर घालवलेले दिवस कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केले जात नाहीत आणि शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीच्या दिवसांमध्ये येऊ शकतात.

दैनिक (इंटर-शिफ्ट) विश्रांती - कामाच्या समाप्तीपासून ते दुसऱ्या दिवशी (शिफ्ट) सुरू होईपर्यंत वेळ. आंतर-शिफ्ट विश्रांतीचा कालावधी विश्रांतीच्या आधीच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) कामाच्या शिफ्टच्या कालावधीपेक्षा दुप्पट असू शकत नाही, विश्रांती आणि जेवणाच्या विश्रांतीसह. काही प्रकरणांमध्ये, दररोजच्या (शिफ्ट दरम्यान) विश्रांतीचा कालावधी, लंच ब्रेक लक्षात घेऊन, 12 तासांपर्यंत कमी केला जाऊ शकतो.

रोटेशनल आधारावर काम करताना, आर्टच्या नियमांनुसार ओव्हरटाइम काम करण्याची परवानगी आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99. दुपारच्या जेवणाच्या विश्रांतीचा विचार करून शिफ्टमधील दैनंदिन विश्रांती 12 तासांपर्यंत कमी केल्यामुळे प्रक्रिया देखील होऊ शकते. शिफ्ट कामाच्या शेड्यूलमधील ओव्हरटाइम कामाचे तास जे संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसाच्या पटीत नसतात ते कॅलेंडर वर्षात जमा केले जाऊ शकतात आणि संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसांपर्यंत एकत्रित केले जाऊ शकतात.

ओव्हरटाइममुळे तयार झालेल्या विश्रांतीचे अतिरिक्त दिवस शिफ्ट दरम्यान दिलेल्या विश्रांतीच्या दिवसांमध्ये जोडले जातात. त्याच वेळी, प्रक्रियेच्या संदर्भात विश्रांतीचा प्रत्येक अतिरिक्त दिवस दैनंदिन टॅरिफ दराच्या रकमेमध्ये दिला जातो.

कामाच्या दिवसात किंवा शिफ्ट दरम्यान, कर्मचार्‍यांना दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती दिली जाते, जे कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट नाहीत आणि त्यांना पैसे दिले जात नाहीत. याव्यतिरिक्त, दैनंदिन दिनचर्यामध्ये विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी तंत्रज्ञान आणि उत्पादन आणि श्रमांच्या संघटनेमुळे गरम आणि विश्रांतीसाठी विशेष विश्रांतीची तरतूद केली पाहिजे. थंड हंगामात घराबाहेर किंवा बंद नसलेल्या आवारात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना कामाच्या तासांमध्ये विशेष विश्रांती देखील दिली जाते.

रोटेशनल आधारावर नियुक्त कर्मचार्‍यांना वार्षिक रजा शिफ्टमधील विश्रांतीचे दिवस वापरल्यानंतर नेहमीच्या पद्धतीने मंजूर केली जाते.

पगार

शिफ्ट पद्धतीसह, कर्मचार्‍यांचे मानधन केले जाते:

• पीस-वर्क कामगार - विस्तारित, जटिल आणि इतर लागू मानदंड आणि किमतींनुसार केलेल्या कामासाठी;
• फोरमन, फोरमॅन, विभागांचे प्रमुख (शिफ्ट) आणि इतर लाइन (दुकान) कर्मचारी थेट सुविधा (विभाग) येथे नेतृत्व करत आहेत - स्थापित मासिक अधिकृत पगाराच्या आधारावर (कर्मचार्‍यांचा तासाचा दर) सर्व वेळ प्रत्यक्षात काम केले (तासांमध्ये) या प्रकरणांमध्ये बिलिंग महिन्याच्या कॅलेंडरनुसार कामाच्या तासांच्या संख्येने मासिक अधिकृत पगार विभाजित करून निर्धारित केले जाते);
• इतर व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी जे रोटेशनल आधारावर देखील काम करतात - स्थापित मासिक अधिकृत पगाराच्या आधारावर प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी (दिवसांमध्ये)
• वेळ कामगार - नेमून दिलेल्या श्रेण्यांच्या स्थापित टॅरिफ दरांवर आधारित सर्व वेळ प्रत्यक्षात काम केले (तासांमध्ये).

रोटेशनल आधारावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांचा मोबदला कामाच्या रोटेशनल पद्धतीचा भत्ता विचारात घेऊन केला जातो. असा भत्ता देण्याची रक्कम आणि प्रक्रिया स्थापित केली आहे:

• रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे नियामक कायदेशीर कृत्ये - फेडरल राज्य संस्था आणि संस्थांमधील कामाच्या रोटेशनल पद्धतीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 302 चा भाग 2);
• रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या सार्वजनिक अधिकार्यांचे नियामक कायदेशीर कृत्ये - राज्य संस्था आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या संस्थांमध्ये कामाच्या रोटेशनल पद्धतीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 302 चा भाग 3);
• स्थानिक सरकारांचे मानक कायदेशीर कृत्ये - स्थानिक सरकारे आणि नगरपालिका संस्थांमधील कामाच्या रोटेशनल पद्धतीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 302 चा भाग 3);
• एक सामूहिक करार, प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत, रोजगार करार - इतर नियोक्त्यांच्या कामाच्या आवर्त पद्धतीसाठी (कामगार संहितेच्या कलम 302 चा भाग 4) विचारात घेऊन स्वीकारलेला स्थानिक मानक कायदा. रशियाचे संघराज्य).

महत्वाचे! कामाच्या शिफ्ट पद्धतीसाठी भत्ता पुढील कालावधीसाठी दिला जातो:

• शिफ्ट कालावधी दरम्यान कामाच्या ठिकाणी राहण्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी;
• नियोक्ताच्या स्थानापासून (संकलन बिंदू) कामाच्या ठिकाणी रस्त्यावर घालवलेल्या वास्तविक दिवसांसाठी;
• कामाच्या ठिकाणापासून नियोक्ताच्या स्थानापर्यंत (संकलन बिंदू) रस्त्यावर घालवलेल्या वास्तविक दिवसांसाठी.

महत्वाचे! कामाच्या रोटेशनल पद्धतीसाठी भत्ता दैनंदिन भत्त्यांऐवजी दिला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 302 चा भाग 1).

जर सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये किंवा त्यांच्याशी समतुल्य क्षेत्रांमध्ये रोटेशनल आधारावर काम केले गेले असेल तर, कठीण हवामानाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी प्रदान केलेल्या सर्व हमी कर्मचार्यांना लागू होतात - वेतनासाठी, अतिरिक्त सुट्टीची तरतूद.

महत्वाचे! नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला खालील हमी देखील प्रदान करणे आवश्यक आहे:

• नियोक्ताच्या स्थानापासून ते कामाच्या ठिकाणी आणि परत जाण्यासाठी रस्त्यावर घालवलेल्या दिवसांसाठी पैसे द्या;
• हवामानाच्या परिस्थितीमुळे किंवा वाहतूक संस्थांच्या चुकांमुळे वाटेत विलंब झालेल्या दिवसांसाठी पैसे द्या.

महत्वाचे! या प्रकरणांमध्ये, दैनंदिन टॅरिफ दराच्या रकमेमध्ये, कामाच्या दिवसाच्या पगाराचा (अधिकृत पगार) भाग (दैनिक दर) मध्ये पेमेंट केले जाते.

शिफ्टवरील कामाच्या वेळापत्रकात (शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीचा दिवस) कामाच्या वेळेच्या प्रक्रियेच्या संबंधात मोबदला दैनंदिन दर दराच्या रकमेमध्ये, कामाच्या दिवसासाठी दैनंदिन दर (पगाराचा भाग) मध्ये दिला जातो.

महत्वाचे! सामूहिक करार, स्थानिक कायदा किंवा रोजगार करार उच्च वेतन प्रदान करू शकतो.

20 व्या शतकाच्या शेवटी रशियन लोकसंख्येच्या दैनंदिन जीवनात "शिफ्ट पद्धत" ची संकल्पना दृढपणे स्थापित झाली. या कालावधीत नोकऱ्यांमध्ये तीव्र घट, विशेषत: लहान शहरांमध्ये, सामाजिक-आर्थिक जीवनमानात संपूर्णपणे बिघाड झाल्याचे वैशिष्ट्य होते. म्हणून, शिफ्टद्वारे कमाई त्वरीत लोकप्रियता मिळवू लागली.

शिफ्ट काम म्हणजे कायकर्मचारी आणि संस्था, जे शिफ्ट कामगार आहेत, तसेच शिफ्टवरील इतर समस्यांमधील या प्रकारचे संबंध कसे व्यवस्थित करावेत याबद्दल लेखात चर्चा केली जाईल.

प्रिय वाचकांनो!आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागाराशी संपर्क साधा किंवा फोनवर कॉल करा मोफत सल्ला:

हे काय आहे?

शिफ्ट सुविधेवर काम करणे म्हणजे जेव्हा कामगार घर आणि कामाच्या सुविधेतील लक्षणीय अंतरामुळे काम केलेल्या शिफ्टनंतर घरी पोहोचू शकत नाहीत तेव्हा अशा प्रकारचे कामकाजाचे संबंध निर्माण होतात.

नियोक्ता घरांच्या तरतुदीची हमी देतेकामगारांसाठी शिफ्ट शिफ्टच्या कालावधीसाठी, समाधानकारक राहण्याची परिस्थिती प्रदान करते, शिफ्ट कामगारांना कामाच्या ठिकाणी पोहोचवण्याचे आयोजन करते.

शिफ्ट कर्मचार्‍यांच्या सहभागाशिवाय चालवल्या जाणार्‍या तत्सम क्रियाकलापांपेक्षा अधिक परिमाणाच्या ऑर्डरद्वारे शिफ्ट सुविधांमध्ये पैसे कमविणे शक्य आहे.

भौगोलिकदृष्ट्या दुर्गम ठिकाणांव्यतिरिक्त, अधिकाधिक वेळा मॉस्को आणि सेंट पीटर्सबर्ग हे घड्याळ म्हणून वापरले जातात. हे राजधान्यांमध्ये कामासाठी जास्त वेतन, सतत उपलब्ध असलेल्या खुल्या जागा आणि प्रांतांमध्ये सध्याच्या रिक्त पदांच्या अभावाशी थेट संबंधित आहे.

या पद्धतीनुसार काम करणार्‍या अनेक प्रकारच्या संस्थांमध्ये फरक करण्याची प्रथा आहे:

1. आंतर-प्रादेशिक प्रकार- कामगारांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानातून कामाची सुविधा थोडीशी काढून टाकली जाते, शिफ्ट कालावधी सहसा 2 आठवड्यांपेक्षा जास्त नसतो.
2. आंतरप्रादेशिक(रोटेशन-एक्सपेडिशनरी) प्रकार - कर्मचार्‍यांच्या निवासस्थानापासून कामाच्या ऑब्जेक्टच्या महत्त्वपूर्ण रिमोटनेसने भिन्न आहे, असे कार्य 2 आठवड्यांपेक्षा जास्त काळ टिकते.
3. संशोधन मोहीम.फील्ड रिसर्चमध्ये रोटेशनल वर्कचे स्वरूप देखील आहे.

शिफ्टच्या संकल्पनेमध्ये केवळ प्रत्यक्षपणे केलेल्या कामातील फेरफारच नव्हे तर शिफ्टमधील विश्रांतीचा कालावधी देखील समाविष्ट असतो.

विधान नियमन

कामाच्या रोटेशनल पद्धतीचे आयोजन करण्याच्या सर्व बारकावे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत, म्हणजे अध्याय 47 मध्ये स्पष्ट केल्या आहेत. श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 297 मध्ये व्याख्या स्वतःच दिली आहे.

उपक्रम आणि क्रियाकलापांच्या क्षेत्रांची यादी, ज्यासाठी शिफ्ट कामगारांच्या सेवा संबंधित आहेत, ते क्रमांक 794/33-82 अंतर्गत "कामाच्या रोटेशनल पद्धतीवरील मूलभूत तरतुदी" मध्ये दिले आहेत.

रोटेशनल आधारावर काम करणाऱ्या प्रत्येक संस्थेमध्ये, एक नियमन विकसित केले जाते सामान्यतः स्वीकृत मानकांवर आधारित.

शिफ्ट पद्धतीवरील नमुना नियमन डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

शिफ्ट कालावधी

एक विशेष प्रकारचे काम, जेव्हा प्रत्यक्ष निवासस्थानावर श्रम केले जात नाहीत, ते पोहोचू शकत नाहीत अशा ठिकाणी केलेल्या कामांमध्ये सामान्य आहे. एवढंच काही उद्योग जे शिफ्ट कामगार वापरतात:

घड्याळाचा कालावधी 1 कॅलेंडर महिन्यापेक्षा जास्त नसावा.अपवादात्मक परिस्थितीत, हा कालावधी जास्तीत जास्त असू शकतो - तीन कॅलेंडर महिने.

परंतु या प्रकरणात, संघटनेच्या कामगारांच्या कामगार संघटनेची मान्यता घेणे आवश्यक आहे. कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 372 मध्ये विस्तारित शिफ्ट कालावधीच्या ट्रेड युनियनच्या मान्यतेची प्रक्रिया विहित केलेली आहे.

ट्रेड युनियन संघटना नसल्यास, एका महिन्यापेक्षा जास्त शिफ्ट शिफ्टचा कामकाजाचा कालावधी प्रक्रिया मानला जातो.प्रक्रियेसाठी शुल्क आकारले जाते (मोठ्या प्रमाणात).

इंटर-शिफ्ट विश्रांती

आंतर-शिफ्ट विश्रांतीची घटना कामगार संहितेमध्ये किंवा त्याऐवजी अनुच्छेद 301 मध्ये उघड केली आहे. इंटर-शिफ्ट विश्रांती आहे शिफ्ट संपल्यानंतर शिफ्ट कर्मचार्‍यांना योग्य विश्रांतीचे दिवस दिले जातात, कामाच्या वेळापत्रकानुसार रोटेशनल शिफ्ट दरम्यान प्रक्रियेदरम्यान.

म्हणजेच, ही विश्रांतीची वेळ आहे जी शिफ्ट कामगाराने दररोज आणि साप्ताहिक वापरायला हवी होती, परंतु शिफ्ट कामाच्या पद्धतीच्या विशिष्टतेमुळे, तो वापरला गेला नाही. शिफ्ट संपल्यानंतर पूर्ण विश्रांतीचे संचित दिवस प्रदान केले जातात.

जर कामाचे दिवस जास्त काम केलेले नसतील, परंतु कामाचे तास असतील तर ते शिफ्टच्या संपूर्ण कालावधीमध्ये एकत्रित केले जातात. संचित तास पूर्ण कामकाजाच्या दिवसांमध्ये रूपांतरित केले जातात ज्यासाठी कर्मचार्‍याला शिफ्ट दरम्यान सशुल्क विश्रांती मिळते.

आंतर-शिफ्ट विश्रांती आणि वार्षिक रजेच्या संकल्पना गोंधळात टाकू नका. पहिल्या प्रकरणात, कामाच्या शिफ्ट दरम्यान वास्तविक प्रक्रियेसाठी अतिरिक्त विश्रांती वेळ प्रदान केला जातो. वार्षिक सशुल्क सुट्टी अनिवार्य आधारावर प्रदान केले जातेऑर्डर, प्रक्रियेची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती विचारात न घेता.

मूलभूत तरतुदींमध्ये, परिच्छेद 7.1 मध्ये, असे सूचित केले आहे की कर्मचाऱ्याला वार्षिक रजा मिळते फक्त शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीचे दिवस वापरल्यानंतर. या प्रकरणात, या दोन प्रकारच्या विश्रांतीच्या वेळेत योगायोग अनुमत नाही.

इंटर-शिफ्ट आणि वार्षिक रजेच्या व्यतिरिक्त, श्रम संहितेचा कलम 302 पेमेंटसह स्थापित केला जातो. हे प्रदान केले आहे:

1. सुदूर उत्तर भागात कार्यरत कर्मचार्‍यांसाठी - ते अपेक्षित आहेत 24 कॅलेंडर दिवस;
2. सुदूर उत्तरेशी समतुल्य असलेल्या परिसरात कार्यरत कर्मचार्‍यांसाठी - ते अपेक्षित आहेत 16 कॅलेंडर दिवस.

शिफ्टमधील विश्रांतीचे दिवस समान रकमेत भरले जाणे आवश्यक आहे पूर्ण झालेल्या कामाच्या दिवसासाठी मानक पगार(निश्चित पगारानुसार).

नोंदणीसाठी कागदपत्रे

कामाच्या शिफ्ट पद्धतीमध्ये संक्रमण करताना, आपल्याला काही बारकावे पाळणे आवश्यक आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे प्रत्येकजण या नोकरीसाठी पात्र नाही..

• अल्पवयीन
• गर्भवती महिला;
• 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
• एक माणूस, जर तो मुलाचा एकमेव शिक्षक असेल;
• ज्या व्यक्तींना, काही वैद्यकीय कारणांमुळे, प्रतिकूल हवामानात काम करण्याची परवानगी नाही.

घड्याळावर स्विच करताना व्यवस्थापकाने अनेक कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे:

सविस्तर व्हिडिओ पहाकामाच्या शिफ्ट पद्धतीच्या डिझाइनवर:

कामगार करार

रोटेशनल आधारावर काम करणार्या व्यक्तींच्या श्रम नियमनची वैशिष्ट्ये, रोजगार करारामध्ये स्पष्ट केले आहे.

त्यात खालील आयटम असावेत:

• टोपी. हा मानक भाग आहे. हे एंटरप्राइझचे नाव, त्याचा पत्ता, कराराची वेळ, कर्मचार्‍यांचा पासपोर्ट डेटा सूचित करते.
• सामान्य अटी. या परिच्छेदामध्ये, हे सूचित करणे आवश्यक आहे की कार्यामध्ये एक रोटेशनल पद्धत समाविष्ट आहे. कामाच्या ऑब्जेक्टचे अचूक स्थान लक्षात घेतले जाते. कामाचा कालावधी नोंदविला जातो.
• कामासाठी भौतिक मोबदल्याच्या अटी.टॅरिफ दर आणि शक्य दर्शविले आहेत. तुम्हाला देयक कसे तयार केले जाईल ते निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे (निश्चित वेतन, दर किंवा वेळ-आधारित योजना).
• कामकाजाचा कालावधी आणि विश्रांतीचा कालावधी.करारामध्ये वास्तविक कामकाजाचा कालावधी निर्दिष्ट केला जातो. या निर्देशकामध्ये केवळ श्रम प्रक्रियेचा कालावधीच नाही तर संकलनाच्या ठिकाणापासून तात्काळ कार्यस्थळापर्यंत पोहोचण्याची वेळ देखील समाविष्ट आहे. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की, कायद्यानुसार, एक कामाची शिफ्ट 12 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. तसेच या परिच्छेदात, विविध सुट्ट्यांच्या तरतुदीसाठी अटी आणि ओव्हरटाइम कामासाठी पैसे मिळण्याच्या बारकावे विहित केल्या आहेत.
• नुकसान भरपाई आणि हमी.हे एक मानक करार कलम आहे. हे विहित करते: अनिवार्य आरोग्य विमा, कर्मचारी आणि नियोक्त्याची परस्पर जबाबदारी, अटी आणि अटी.
• निष्कर्ष.करारावर दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केली आहे, सीलद्वारे पुष्टी केली आहे.

शिफ्ट कामगारांसाठी कामाचे वेळापत्रक

कामाचे वेळापत्रक तयार करताना सर्वाधिक समस्या उद्भवतात. संघर्ष टाळण्यासाठी, आपल्याला या समस्येचे आगाऊ निराकरण करण्याची आवश्यकता आहे.

शिफ्ट श्रम संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळापत्रकासाठी प्रदान करते. हे 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात वैशिष्ट्यीकृत आहे(आठवड्यातील 5 दिवस 8 तास सामान्य काम). कर्मचारी कामावर घालवणारा कोणताही अतिरिक्त वेळ ओव्हरटाईम मानला जातो. प्रक्रियेचे दिवस अतिरिक्त दिले जातात (अधिक तपशीलांसाठी, शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीचा विभाग पहा).

ओव्हरटाईम शिफ्ट काम, ज्यामध्ये कर्मचारी गुंतलेले आहेत, त्यांना अतिरिक्त योजनेनुसार मोबदला देणे आवश्यक आहे. ओव्हरटाईमचे पहिले 2 तास मानकापेक्षा 1.5 पट जास्त दिले जातात. जर प्रक्रिया 2 तासांपेक्षा जास्त काळ चालत असेल तर अधिभार 2 पट जास्त आहे.

तास रेकॉर्ड करण्यासाठी थेट घड्याळावरच काम केले प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी टाइम शीट किंवा वैयक्तिक कार्ड वापरा. टाइम शीटमध्ये, संख्या आणि अक्षरे यांच्या मदतीने कोड बनवतात, कर्मचारी ड्युटीवर किती वेळ असतो याची काटेकोर गणना केली जाते.

तात्पुरत्या निवासस्थानापासून थेट कार्यरत ऑब्जेक्टपर्यंतच्या मार्गावर घालवलेला वेळ दर्शविण्यासाठी, कधीकधी टाइम शीटमध्ये "P" कोड वापरला जातो. हे 24 मार्च 1999 च्या क्रमांक 20 अंतर्गत रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर आणि निश्चित केले आहे.

रोटेशनल आधारावर कामगारांसाठी नमुना वेळापत्रक (क्लिक करण्यायोग्य):

कामाच्या रोटेशनल पद्धतीमध्ये संक्रमणाचा क्रम

एंटरप्राइझमध्ये कामाची रोटेशनल पद्धत सादर करण्याची प्रणाली नियोक्ताद्वारे स्थापित केली जाते. परंतु घड्याळात प्रवेश करण्यासाठी, अनेक नियम पाळले पाहिजेत:

1. मानक कृतीआवश्यक असल्यास, संबंधित औचित्यांसह, शिफ्ट एंटरप्राइझच्या ट्रेड युनियनकडे विचारासाठी सबमिट केली जाते.
2. पाच दिवसात कामगार संघटना निर्णय घेतेप्रस्तावावर. कामगार संघटना या उपक्रमाला पाठिंबा देऊ शकते किंवा नाकारू शकते.
3. कामगार संघटनेचे मत विचारात न घेता नियोक्ता हस्तांतरण आदेश मंजूर करू शकतो. त्याच वेळी, ट्रेड युनियनचे मतभेद प्रोटोकॉलमध्ये लक्षात घेतले पाहिजेत. एंटरप्राइझमध्ये ट्रेड युनियन नसल्यास, व्यवस्थापक आर्टवर अवलंबून राहून स्वतंत्रपणे ऑर्डर मंजूर करतो. ७४ . मंजूर ऑर्डरमध्ये हे असणे आवश्यक आहे:कामाच्या वस्तूचे नाव आणि अचूक पत्ता, घड्याळात हस्तांतरित केलेल्या व्यक्तींचे पूर्ण नाव आणि पदे, या व्यक्तींच्या अशा प्रकारे काम करण्याच्या संमतीची नोंद.
4. कर्मचार्‍यांना 2 आठवडे अगोदर लेखी कळवाकामाचे स्वरूप बदलण्याबद्दल आगामी हस्तांतरणापूर्वी.

नमुना ऑर्डरशिफ्ट कामाच्या पद्धतीच्या परिचयावर:

काहीवेळा कामगार, एक किंवा दुसर्या कारणास्तव, रोटेशनल कामावर हस्तांतरित होण्यास नकार देतात. या प्रकरणात नियोक्ता वैकल्पिक रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे.रिक्त पदे नसल्यास, किंवा कर्मचारी ऑफरसह समाधानी नसल्यास, रोजगार करार संपुष्टात आणला जावा.

कामगार संदर्भघड्याळावर असे दिसू शकते:

अधिभार आणि देयक वैशिष्ट्ये

रोटेशनल कामासाठी आर्थिक मोबदल्याची नियुक्ती नियमित रोजगार कराराच्या अंतर्गत मजुरीच्या मानक नोंदणीपेक्षा वेगळी असते. वेगळे वैशिष्ट्य आहे कामगारांसाठी शिफ्ट भत्ता जमा.

हा अतिरिक्त अधिभार दोन प्रकारे आकारला जाऊ शकतो:

1. स्थापित पगार किंवा पगाराची टक्केवारी म्हणून;
2. एक निश्चित रक्कम (व्यवसाय सहली दरम्यान प्रवास खर्च जमा म्हणून).

बर्याचदा, अधिभार मोजण्याची पहिली पद्धत वापरली जाते.

अर्थसंकल्पीय आणि नगरपालिका संस्थांचे कर्मचारी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या भत्त्याच्या टक्केवारीवर अवलंबून राहू शकतात:

समान पदावरील व्यक्तींसाठी भत्ता समान असावा. अतिरिक्त रोख बोनसमधील फरक भिन्न व्यावसायिक कौशल्ये आणि पदांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी असू शकतो.

शिफ्ट कामगारांच्या कामासाठी वेतन तयार करण्याची प्रक्रिया समजून घेण्यासाठी, एक स्पष्ट उदाहरण विचारात घ्या:

• एका कामाच्या तासासाठी निश्चित पेमेंट - प्रति तास 300 रूबल.
• भरपाई देयके - 700 रूबल / दिवस.
• कामाच्या ठिकाणी जाण्यासाठी कर्मचारी दररोज वापरत असलेल्या वेळेसाठी रोख जमा - 8-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात लक्षात घेऊन, कामाच्या दिवसाच्या पगाराच्या 100%.

गणना त्रैमासिक आधारावर केली जाते.डिसेंबरच्या वेतनाची गणना स्पष्टपणे केली जाते. वेळ मोजत आहे ओव्हरटाइम काम केलेपुनरावलोकनाधीन कालावधीत:

कर्मचाऱ्याने काम केलेला खरा वेळ: Q4 2018: ऑक्टोबरमध्ये - 172 तास, नोव्हेंबरमध्ये - 172 तास, डिसेंबरमध्ये - 172 तास. निर्दिष्ट कालावधीसाठी प्रत्यक्षात काम केलेल्या एकूण तासांची संख्या 516 तास होती. साधारणपणे ५११ तास काम केले पाहिजे. याचा अर्थ असा की प्रक्रियेसाठी 5 तास दिले जातील.

शिफ्ट वर्क ही कामाची लोकप्रिय आणि उच्च सशुल्क पद्धत आहे. तत्सम प्रकारच्या कामासाठी करार पूर्ण करण्यापूर्वी, एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझमधील सर्व बारकावे आणि बिंदूंसह स्वत: ला परिचित करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता आणि शिफ्ट कामगार दोघेही समाधानी होतील.

रोजगार करार (संबंध)

शिफ्ट पद्धतीसह

कामाची शिफ्ट पद्धत ही श्रम प्रक्रियेच्या संघटनेचा एक विशिष्ट प्रकार आहे, जो अविकसित किंवा कठीण-पोहोचण्याच्या क्षेत्रात काम करण्यासाठी वेळ लक्षणीयरीत्या कमी करण्यास अनुमती देतो. आजपर्यंतच्या शिफ्टच्या कामाची पारंपारिक व्याप्ती म्हणजे तेल आणि वायू उद्योग, लॉगिंग, बांधकाम इ. कामाच्या शिफ्ट पद्धतीसह कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील श्रम संबंधांची त्यांची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत, जी रोजगार करार पूर्ण करताना विचारात घेणे आवश्यक आहे.

ज्या संस्था त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये कामाची रोटेशनल पद्धत वापरतात त्यांना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या (यापुढे - रशियन कामगार संहिता) च्या धडा 47 "रोटेशनल आधारावर काम करणार्‍या व्यक्तींच्या श्रमांचे नियमन करण्याचे वैशिष्ट्य" च्या नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. फेडरेशन). याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोधाभास नसल्यामुळे, त्यांना यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर, च्या सचिवालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या कामाचे आयोजन करण्याच्या रोटेशनल पद्धतीवर मूलभूत तरतुदी लागू करण्याचा अधिकार आहे. ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन, यूएसएसआर आरोग्य मंत्रालय 31 डिसेंबर 1987 क्रमांक 794 / 33-82 "कामाच्या रोटेशनल पद्धतीच्या संघटनेवरील मूलभूत तरतुदींच्या मंजुरीवर" (यापुढे - मूलभूत तरतुदी).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 297 मध्ये असे निश्चित केले जाते की कामगारांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या बाहेर श्रम प्रक्रिया पार पाडण्याचा एक विशेष प्रकार म्हणून शिफ्ट पद्धत समजली जाते, जेव्हा त्यांचे दैनंदिन निवासस्थानावर परत येणे सुनिश्चित केले जाऊ शकत नाही.

सामान्यतः, वेळ कमी करण्यासाठी औद्योगिक, सामाजिक आणि इतर सुविधांमध्ये निर्जन, दुर्गम भागात किंवा विशेष नैसर्गिक परिस्थिती असलेल्या भागात कामाची शिफ्ट पद्धत वापरली जाते:

- बांधकाम;

- दुरुस्ती;

- पुनर्रचना;

- इतर उत्पादन क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी.

त्याच वेळी, शिफ्ट पद्धतीची व्याप्ती मर्यादित नसल्यामुळे, इतर प्रदेशात राहणार्‍या कामगारांनी काम केल्यास लोकसंख्या असलेल्या भागात देखील त्याचा वापर शक्य आहे. हे कायद्याच्या अंमलबजावणीच्या सरावाने देखील सूचित केले आहे, विशेषतः, असा निष्कर्ष 8 जुलै 2008 च्या मॉस्को जिल्ह्याच्या FAS च्या निर्णयामध्ये समाविष्ट आहे. क्रमांक KA-A40 / 6130-08 प्रकरण क्रमांक A40-43269 / 07. -115-288.

शिवाय, कंपनी कंपनीच्या सर्व कर्मचार्‍यांच्या संबंधात आणि गट किंवा एका कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, कामाच्या रोटेशनल पद्धतीच्या वापरावर निर्णय घेऊ शकते. असे स्पष्टीकरण रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या दिनांक 13 मार्च 2009 क्रमांक 3-2-09/ च्या पत्रात समाविष्ट आहे. [ईमेल संरक्षित]

त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामगारांच्या काही श्रेणींच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता रोटेशनल कामाच्या पद्धतीचा वापर करण्यास प्रतिबंधित करते. तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 298 नुसार, रोटेशनल आधारावर कामात सामील होण्यास मनाई आहे:

- कंपनीचे अल्पवयीन कर्मचारी;

- गर्भवती महिला;

- तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिला;

- ज्या व्यक्तींना फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार रोटेशनल आधारावर काम करण्यास विरोधाभास आहेत.

आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो की वैद्यकीय अहवाल जारी करण्याची सामान्य प्रक्रिया रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 2 मे 2012 क्रमांक 441n च्या आदेशानुसार मंजूर करण्यात आली होती "वैद्यकीय संस्थांद्वारे प्रमाणपत्रे आणि वैद्यकीय अहवाल जारी करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर" (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित). तथापि, प्रक्रियेच्या परिच्छेद 19 नुसार, रोटेशनल आधारावर काम करताना, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 213 आणि आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशानुसार वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण करण्याच्या सामान्य प्रक्रियेद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. आणि रशियाचा सामाजिक विकास दिनांक 12 एप्रिल, 2011 क्र. 302n "हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक आणि कामाच्या सूचीच्या मंजुरीवर, ज्याच्या कार्यप्रदर्शनादरम्यान अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा) केल्या जातात आणि कठोर परिश्रमात गुंतलेल्या आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करणाऱ्या कामगारांच्या अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा) आयोजित करण्याची प्रक्रिया "(यापुढे - ऑर्डर क्रमांक 302n).

परिशिष्ट क्रमांक 2 ते ऑर्डर क्रमांक 302n मध्ये कामांची यादी आहे, ज्याच्या कामगिरीदरम्यान कर्मचार्यांच्या अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा) केल्या जातात. यामध्ये, विशेषतः, परिशिष्ट क्रमांक 2 च्या परिच्छेद 4 द्वारे ऑर्डर क्रमांक 302n द्वारे दर्शविल्यानुसार, रोटेशनल आधारावर केलेल्या कामाचा समावेश आहे.

तसेच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 264 नुसार, ते रोटेशनल आधारावर कामात सहभागी होऊ शकत नाहीत:

- आईशिवाय तीन वर्षांखालील मुलाचे संगोपन करणारे वडील;

- तीन वर्षांखालील मुलाचे संगोपन करणारे पालक.

कर्मचार्‍यांच्या इतर सर्व श्रेणींसाठी, संस्थेला कामाची रोटेशनल पद्धत लागू करण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, कंपनी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 372 द्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेशी (असल्यास) समन्वय साधून स्वतंत्रपणे त्याच्या अर्जाची प्रक्रिया विकसित करते.

लक्षात ठेवा!

कामाच्या रोटेशनल पद्धतीसह कामगार संबंधांची वैशिष्ट्ये केवळ रोटेशनल आधारावर प्रवास करणार्या व्यक्तींना लागू होतात. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 297 मध्ये सांगितल्याप्रमाणे, कामाच्या ठिकाणी असताना, शिफ्ट कामगार विशेषतः नियोक्ताद्वारे तयार केलेल्या शिफ्ट कॅम्पमध्ये किंवा या हेतूंसाठी अनुकूल केलेल्या वसतिगृहांमध्ये राहतात आणि त्यांच्या खर्चावर पैसे दिले जातात. नियोक्ता, इतर निवासी परिसर.

जर संस्थेचे कर्मचारी कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी राहत असतील तर ते रोटेशनल आधारावर काम करणाऱ्या व्यक्तींच्या कामाचे नियमन करण्याच्या वैशिष्ट्यांच्या अधीन नाहीत. रोटेशनल आधारावर कामाची वैशिष्ठ्ये विचारात न घेता या कामगारांशी नियमित रोजगार करार केला पाहिजे.

शिफ्ट कामाची वैशिष्ट्ये अधिक तीव्रतेने काम करणार्‍या कर्मचार्‍याच्या हितसंबंधांवर लक्षणीय परिणाम करतात आणि त्यांचे कार्य नियमित सहलींशी, घराबाहेर राहणे, अस्थिर जीवन इत्यादींशी संबंधित आहे. या सर्व मुद्द्यांवर कामाची रोटेशनल पद्धत वापरणाऱ्या संस्थेने त्याच्या स्थानिक नियामक दस्तऐवजात - सामूहिक करारामध्ये किंवा कामाच्या रोटेशनल पद्धतीच्या नियमांमध्ये काळजीपूर्वक अभ्यास करणे, कार्य करणे आणि निराकरण करणे आवश्यक आहे.

कामाच्या शिफ्ट पद्धतीवर त्याचे नियम विकसित करताना, संस्थेने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की, सामान्य नियम म्हणून, कर्मचाऱ्याच्या शिफ्टचा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त नसावा. शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 299 मध्ये सांगितल्याप्रमाणे, शिफ्ट हा एकूण कालावधी मानला जातो, ज्यामध्ये सुविधेतील काम करण्यासाठी वेळ आणि शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीची वेळ समाविष्ट आहे. खरे आहे, जर हा कालावधी कंपनीला अनुकूल नसेल, तर अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये तो शिफ्ट कालावधी तीन महिन्यांपर्यंत वाढवू शकतो, परंतु अशा निर्णयावर कंपनीच्या व्यवस्थापनाने ट्रेड युनियन समितीसह सहमती दर्शविली पाहिजे.

लक्षात ठेवा!

कामाच्या रोटेशनल पद्धतीसह, लेखा कालावधी (महिना, तिमाही किंवा एक वर्षापेक्षा जास्त नसलेला इतर दीर्घ कालावधी) विचारात न घेता, कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन नेहमी लागू केले जाते.

या प्रकरणात, लेखा कालावधीमध्ये सर्व कामकाजाचा वेळ, नियोक्त्याच्या स्थानापासून किंवा संकलन बिंदूपासून ते कामाच्या ठिकाणापर्यंतचा प्रवास वेळ तसेच या कॅलेंडर कालावधीनुसार विश्रांतीचा कालावधी समाविष्ट असतो. शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 300 नुसार, संस्थेला प्रत्येक शिफ्ट कामगाराच्या कामाच्या वेळेची आणि विश्रांतीची वेळ महिन्यानुसार आणि संपूर्ण लेखा कालावधीसाठी जमा आधारावर रेकॉर्ड करणे बंधनकारक आहे.

लेखा कालावधीत कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ शिफ्ट वर्क शेड्यूलद्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 372 द्वारे स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी विहित केलेल्या रीतीने ट्रेड युनियन समितीचे मत विचारात घेऊन शेड्यूल देखील संस्थेने मंजूर केले आहे आणि कर्मचार्‍यांच्या लक्षात आणून दिले आहे. अंमलात येण्याच्या दोन महिन्यांपूर्वी, हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 301 द्वारे सूचित केले आहे.

शेड्यूल विकसित करताना, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की, मूलभूत तरतुदींच्या परिच्छेद 4.2 नुसार, शिफ्ट कामगाराच्या दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) 12 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

याव्यतिरिक्त, कामाच्या वेळापत्रकात कामगारांना शिफ्टमध्ये आणण्यासाठी आणि तेथून नेण्यासाठी लागणारा वेळ देखील विचारात घेतला पाहिजे. शिवाय, कामाच्या ठिकाणी आणि परतीच्या मार्गावरचे दिवस कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केले जात नाहीत आणि शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीच्या दिवसांमध्ये येऊ शकतात.

शिफ्टवरील कामाच्या वेळापत्रकात कामाच्या वेळेच्या प्रक्रियेच्या संदर्भात विश्रांतीचा प्रत्येक दिवस (शिफ्ट दरम्यान विश्रांतीचा दिवस) संस्थेने दैनंदिन दर, दैनंदिन दर (चा भाग) पेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये अदा करणे आवश्यक आहे. पगार (अधिकृत पगार) कामाच्या दिवसासाठी). त्याच वेळी, संस्था त्याच्या निर्णयाद्वारे उच्च स्तरावरील देयक प्रदान करू शकते.

कृपया लक्षात घ्या की शिफ्ट कामाच्या शेड्यूलमधील ओव्हरटाइम तास जे संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसाच्या पटीत नसतात ते एका कॅलेंडर वर्षात जमा केले जाऊ शकतात आणि त्यानंतरच्या शिफ्ट दरम्यान अतिरिक्त दिवसांच्या विश्रांतीच्या तरतुदीसह संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसांपर्यंत एकत्रित केले जाऊ शकतात!

हे लक्षात घ्यावे की मूलभूत तरतुदींच्या परिच्छेद 2.5 वरून असे दिसून आले आहे की शिफ्टमध्ये कामगारांचे वितरण संस्थेच्या स्थानापासून किंवा कंपनीच्या व्यवस्थापनाने निर्धारित केलेल्या संकलन बिंदूपासून ते कामाच्या ठिकाणी आयोजित केले जाते. आणि आर्थिकदृष्ट्या व्यवहार्य वाहतुकीच्या साधनांनी परत. शिवाय, या उद्देशांसाठी, कामाची रोटेशनल पद्धत वापरणारी संस्था, कराराच्या आधारावर, विशेष वाहकांच्या सेवा वापरू शकते किंवा कामगारांना त्यांच्या स्वतःच्या वाहतुकीसह शिफ्टमध्ये वितरीत करू शकते. आणि जरी मूलभूत तरतुदींचा परिच्छेद २.५ असे ठरवतो की कर्मचार्‍यांचा त्यांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानापासून संकलन बिंदू आणि कामाच्या ठिकाणापर्यंतचा प्रवास (सुविधा, साइट) आणि परत संस्थेद्वारे पैसे दिले जातात, आज हा नियम संस्थेच्या सद्गुणानुसार अवैध आहे. रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय दिनांक 17 डिसेंबर 1999 क्रमांक GKPI 99-924. म्हणून, जर एखाद्या संस्थेने आपल्या शिफ्ट कामगारांना त्यांच्या निवासस्थानापासून किंवा संकलन बिंदूपासून रोटेशनच्या ठिकाणापर्यंत प्रवास खर्च देण्याचे ठरवले असेल, तर हे सामूहिक करारामध्ये किंवा कामाच्या रोटेशनल पद्धतीच्या नियमांमध्ये समाविष्ट केले पाहिजे. फायनान्सर्स या प्रकरणावर त्यांच्या दिनांक 2 सप्टेंबर 2011 क्रमांक 03-04-06 / 0-197, दिनांक 8 मे 2009 क्रमांक 03-04-06-01/112 आणि इतर पत्रांमध्ये समान स्पष्टीकरण देतात.

तथापि, मूलभूत तरतुदींच्या कलम 2.5 मधील अवैध भाग 2 ओळखून, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने या निष्कर्षापर्यंत पोहोचले की नियोक्ताला त्यांच्या ठिकाणाहून कर्मचार्‍यांच्या प्रवासासाठी पैसे देण्याचे कोणतेही बंधन नाही याकडे लक्ष देणे योग्य आहे. संकलन बिंदू आणि कामाच्या ठिकाणी (सुविधा, साइट) आणि परत या वस्तुस्थितीवर आधारित कायमस्वरूपी निवासस्थान या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की उत्पादनांच्या (कामे, सेवा) उत्पादनांच्या किंमती (कामे, सेवा) च्या उत्पादन आणि विक्रीच्या खर्चाच्या संरचनेवरील नियम , सेवा), आणि नफ्यावर कर लावताना विचारात घेतलेल्या आर्थिक परिणामांच्या निर्मितीच्या प्रक्रियेवर, 5 ऑगस्ट 1992 क्रमांक 552 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या "खर्चाच्या संरचनेवरील नियमांच्या मंजुरीवर उत्पादनांच्या (कामे, सेवा) किंमतीमध्ये समाविष्ट असलेल्या उत्पादनांचे उत्पादन आणि विक्री (कामे, सेवा) आणि नफ्यावर कर लावताना विचारात घेतलेल्या आर्थिक परिणामांच्या निर्मितीच्या प्रक्रियेवर" (यापुढे - ठराव क्रमांक 552) मध्ये 27 डिसेंबर 1991 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा पाठपुरावा आणि क्र. 2116-1 "उद्योग आणि संस्थांच्या प्राप्तिकरावर" कामगारांना त्यांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानापासून संकलनापर्यंत पोहोचविण्यासह, रोटेशनल आधारावर कामाच्या अंमलबजावणीशी संबंधित अतिरिक्त खर्चाचे श्रेय देण्याची शक्यता प्रदान केली नाही. उत्पादन खर्चाकडे निर्देश करा.

त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या वरील निर्णयामध्ये कर्मचार्‍याच्या निवासस्थानापासून ते असेंब्लीच्या ठिकाणी आणि परत जाण्याच्या प्रवासाच्या खर्चाच्या नियोक्ताच्या स्वैच्छिक प्रतिपूर्तीवर बंदी नव्हती.

सध्या, 20 फेब्रुवारी 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे क्रमांक 121 "संस्थांच्या नफ्यावर कर आकारणीवर रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या काही कृतींमध्ये सुधारणा आणि अवैध करण्यावर", डिक्री क्रमांक 552 घोषित करण्यात आला. रशियन फेडरेशनचा धडा 25 "कॉर्पोरेट आयकर" कर संहिता (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कर संहिता म्हणून संदर्भित) स्वीकारल्याच्या संबंधात अवैध.

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च लवाद न्यायालयाच्या प्रेसीडियमने 8 एप्रिल 2014 क्रमांक 16954/13 च्या निर्णयात केस क्रमांक A73-13807/2012 मध्ये हे निदर्शनास आणले आहे.

लक्षात घ्या की रोटेशनच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याच्या वितरणाची अट देखील रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकते, रशियाच्या वित्त मंत्रालयाने 12 जुलै 2005 क्रमांक 03-05-02-04 च्या पत्रात असे स्पष्टीकरण दिले आहे. / 135. त्याच वेळी, फायनान्सर्स हे लक्षात घेतात की राहण्याच्या ठिकाणापासून (संकलन) कामाच्या ठिकाणी आणि कामाच्या रोटेशनल पद्धतीचा वापर करणार्‍या संस्थांमध्ये कार्यरत कर्मचार्‍यांच्या पाठीमागील वितरणाचा खर्च केवळ कर बेसमध्ये कपात म्हणून घेतला जाऊ शकतो. अशा कर्मचार्‍यांच्या संबंधात ज्यांचे रोजगार करार अशा खर्चाची तरतूद करतात.

नफ्यावर कर आकारणीच्या उद्देशाने वितरण खर्चाचा हिशेब ठेवण्याची शक्यता सामूहिक (कामगार) करारामध्ये अशा खर्चाच्या प्रतिपूर्तीच्या अटीच्या उपस्थितीशी संबंधित आहे हे देखील कर अधिकार्‍यांनी एका पत्रात नमूद केले आहे. मॉस्को शहरासाठी रशियाची फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक 29 मे 2008 क्रमांक 21-11 / [ईमेल संरक्षित]

लक्षात ठेवा!

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 302 द्वारे स्थापित हमी आणि भरपाई रोटेशनल आधारावर काम करणार्या व्यक्तींना लागू होतात. या लेखाच्या परिच्छेद 1 द्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या रोटेशनल पद्धतीचा भत्ता त्यापैकी एक आहे.

तर, रोटेशनच्या आधारावर काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी, रोटेशनच्या कालावधीत कामाच्या ठिकाणी राहण्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी, तसेच नियोक्ताच्या स्थानापासून (संकलन बिंदू) पर्यंत रस्त्यावर घालवलेल्या वास्तविक दिवसांसाठी कामाचे ठिकाण आणि मागे, दैनिक भत्त्याऐवजी, रोटेशनल काम करण्याच्या पद्धतीसाठी भत्ता दिला जातो.

शिवाय, दैनंदिन भत्त्यांच्या बदल्यात देय भत्त्याची मर्यादित रक्कम केवळ सार्वजनिक क्षेत्रातील संस्थांना लागू होते, ज्यामध्ये देयकाची रक्कम आणि प्रक्रिया स्थापित केली जाते:

- फेडरल राज्य संस्थांमध्ये, फेडरल राज्य संस्थांमध्ये - रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे. सध्या, 3 फेब्रुवारी 2005 क्रमांक 51 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेले निकष "फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा करणार्‍या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना कामाच्या रोटेशनल पद्धतीसाठी बोनस देण्याच्या आकारावर आणि प्रक्रियेवर" लागू केले जातात. .

- रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य संस्थांमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य संस्था, स्थानिक सरकारे, नगरपालिका संस्था - रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य प्राधिकरणांच्या नियामक कायदेशीर कृतींनुसार, नियामक स्थानिक सरकारांच्या कायदेशीर कृती.

इतर नियोक्त्यांसह रोटेशनल वर्क पद्धतीसाठी बोनस देण्याची रक्कम आणि प्रक्रिया सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केली जाते, प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत आणि रोजगार करार लक्षात घेऊन स्वीकारलेला स्थानिक मानक कायदा.

लक्षात ठेवा की जर असा भत्ता देण्याचा निर्णय सामूहिक करारामध्ये निश्चित केला गेला असेल तर, प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन स्थानिक नियामक कायदा स्वीकारला गेला असेल किंवा एखाद्या रोजगार करारामध्ये, संस्था असेल. कर उद्देशांसाठी या रकमा खात्यात घेण्यास सक्षम! फायनान्सर देखील या संदर्भात त्यांच्या दिनांक 2 सप्टेंबर 2011 क्रमांक 03-04-06 / 0-197 च्या पत्रात समान स्पष्टीकरण देतात.

शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 मधील परिच्छेद 3 च्या आधारावर देय भत्त्याची रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही. तसे, रशियाच्या वित्त मंत्रालयाने 29 जून 2012 क्रमांक 03-04-06 / 9-187, दिनांक 2 सप्टेंबर 2011 क्रमांक 03-04-06 / 0-197 च्या पत्रांमध्ये याची पुष्टी केली आहे , दिनांक 3 डिसेंबर 2009 क्रमांक 03-04 -06-01/313.

त्यांच्यामध्ये, फायनान्सर्स स्पष्ट करतात की, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 च्या परिच्छेद 3 नुसार, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित सर्व प्रकारच्या भरपाई देयके, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या विधायी कृती, भरपाई देयके (रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या मर्यादेच्या आत) स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या प्रतिनिधींचे निर्णय वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत. फेडरेशन), विशेषतः, कामगार कर्तव्ये पार पाडण्याशी संबंधित वैयक्तिक

हे पाहता, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 302 द्वारे प्रदान केलेली भरपाई देयके, संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये, रोटेशनल आधारावर काम करणाऱ्या व्यक्तींना, वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 च्या परिच्छेद 3 च्या आधारावर.

फायनान्सर्सच्या दृष्टिकोनास कर अधिकार्यांकडून देखील समर्थन दिले जाते, जे 13 जुलै 2009 क्रमांक 16-15 / मॉस्को शहरासाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सर्व्हिसच्या पत्राच्या तरतुदींच्या आधारे ठरवले जाऊ शकते. ०७१४७५. त्याच वेळी, वित्तीय संस्था निर्दिष्ट करतात की व्यावसायिक संस्थेद्वारे देय असलेल्या शिफ्ट पद्धतीसाठी भत्ता नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये आणि पद्धतीने वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही.

अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियम, तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा, आणि अनिवार्य आरोग्य विमा भरलेल्या भत्त्याच्या रकमेवर आकारले जात नाहीत, जे फेडरल लॉच्या अनुच्छेद 9 च्या परिच्छेद 1 मधील उपपरिच्छेद 2 नुसार आहे. 24 जुलै 2009 क्रमांक 212 -एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये विमा योगदानावर". हे देखील रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने 27 फेब्रुवारी 2010 क्रमांक 406-19 च्या पत्राद्वारे सूचित केले आहे.

लक्षात ठेवा!

जर शिफ्टचे ठिकाण सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशात किंवा त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये स्थित असेल तर, इतर प्रदेशातून शिफ्ट सोडलेल्या कामगारांना जिल्हा गुणांक सेट केला जातो आणि ज्या पद्धतीने आणि रक्कम प्रदान केली जाते त्यानुसार वेतनासाठी टक्केवारी बोनस दिला जातो. सुदूर उत्तर, उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये कायमस्वरूपी काम करणाऱ्या व्यक्ती.

आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो की सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांची यादी आणि त्यांच्याशी समतुल्य असलेल्या क्षेत्रांना 10 नोव्हेंबर 1967 क्रमांक 1029 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या डिक्रीने मंजूरी दिली होती आणि ती अजूनही लागू आहे. या यादीमध्ये केलेले बदल 3 जानेवारी 1983 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या ठरावाद्वारे मंजूर करण्यात आले. सुदूर उत्तर, 10 नोव्हेंबर 1967 क्रमांक 1029 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिपरिषदेच्या ठरावाने मंजूर केले.

लक्षात ठेवा की 1 जानेवारी, 2013 पासून, 3 मार्च 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे सूचित केल्यानुसार, खांटी-मानसिस्क स्वायत्त ऑक्रगचे बेरेझोव्स्की आणि बेलोयर्स्की जिल्हे सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांना नियुक्त केले गेले आहेत. क्रमांक जिल्हा - उग्रा ते सुदूर उत्तरेकडील प्रदेश".

लक्षात ठेवा!

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला नियमितपणे (उदाहरणार्थ, एका महिन्यानंतरच्या वेळापत्रकानुसार) सुदूर उत्तर प्रदेशात आणि नियोक्ताच्या कायम निवासस्थानाच्या आणि स्थानाच्या बाहेर असलेल्या समतुल्य भागात काम करण्यासाठी पाठवले जाते, परंतु नियोक्त्याने तसे केले नाही. रोटेशनल वर्क पद्धतीच्या परिचयावर स्थानिक नियामक कायदा स्वीकारला आणि कर्मचार्‍याला फक्त व्यवसायाच्या सहलींवर पाठवले जाते, व्यवसायाच्या सहलींवरील दत्तक नियमांनुसार, नियोक्ता अद्याप प्रादेशिक गुणांक आणि टक्केवारी भत्ते लक्षात घेऊन वेतन देण्यास बांधील आहे. .

कामगार कायदे मालकाला त्याच्या आवडीच्या कामाची एक किंवा दुसरी पद्धत वापरून उत्पादन प्रक्रिया आयोजित करण्याचा अधिकार देते, परंतु कामगार संघटनेच्या एक किंवा दुसर्या पद्धतींना कामाचे श्रेय देण्यासाठी निकष स्थापित करण्याचा अधिकार त्याला सोपवत नाही. कायद्याने, हा आमदाराचा विशेषाधिकार आहे.

त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 8 नुसार, स्थानिक कृत्यांचे निकष जे स्थापित कामगार कायद्याच्या तुलनेत कर्मचार्‍यांची स्थिती बिघडवतात आणि कामगार कायद्याचे निकष असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या अधीन नाहीत. अर्ज

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 9 नुसार, रोजगार करारामध्ये कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या तुलनेत अधिकार प्रतिबंधित किंवा कर्मचार्‍यांसाठी हमी पातळी कमी करणार्‍या अटी असू शकत नाहीत.

हे निष्कर्ष रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या पुनरावलोकनात समाविष्ट आहेत, ज्याच्या प्रेसीडियमने मंजूर केलेल्या सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रातील कामगार क्रियाकलापांच्या नागरिकांद्वारे अंमलबजावणीशी संबंधित न्यायालयीन प्रकरणांचा विचार करण्याच्या पद्धतीचा समावेश आहे. 26 फेब्रुवारी 2014 रोजी रशियन फेडरेशनचे सर्वोच्च न्यायालय.

याशिवाय, अशा कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजेचा हक्क आहे. त्याच वेळी, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये कायमस्वरूपी काम करणार्‍या व्यक्तींसाठी प्रदान केलेल्या रीतीने आणि अटींवर त्यांना या सुट्ट्या दिल्या जातात.

लक्षात ठेवा की सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणाऱ्या शिफ्ट कामगारांच्या अनुभवामध्ये हे समाविष्ट आहे:

- सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये घड्याळाची वास्तविक वेळ (कॅलेंडर दिवस) आणि त्यांच्याशी समतुल्य क्षेत्र;

- रस्त्यावरील वास्तविक दिवस (शिफ्ट वर्क शेड्यूलद्वारे प्रदान केलेले) संकलनाच्या ठिकाणापासून कामाच्या ठिकाणी आणि परत.

इतर गोष्टींबरोबरच, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की क्षेत्रीय मजुरी गुणांक लागू केलेल्या क्षेत्रांमध्ये रोटेशनल आधारावर काम करण्यासाठी प्रवास करणारे सर्व कामगार, या गुणांकांची गणना कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याच्या निकषांसह इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार केली जाते.

आणि शेवटी, आम्ही लक्षात घेतो की नियोक्त्याच्या स्थानापासून (कलेक्शन पॉईंट) ते कामाच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासाच्या प्रत्येक दिवसासाठी, शिफ्ट कामाच्या वेळापत्रकाद्वारे प्रदान केले जाते, तसेच हवामानशास्त्रामुळे वाटेत विलंब झालेल्या दिवसांसाठी. अटी किंवा वाहतूक संस्थांची चूक, कर्मचार्‍याला दैनंदिन टॅरिफ दर, कामाच्या एका दिवसासाठी पगाराचा (अधिकृत पगार) भाग (दररोज दर) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 302) दिले जाते.

आम्‍ही एका विशिष्‍ट उदाहरणाचा वापर करून रोटेशनल आधारावर काम करणार्‍या व्‍यक्‍तींसोबत रोजगार करार करण्‍याच्‍या प्रक्रियेचा विचार करू.

उदाहरण

एलएलसी "सेव्हर" कामाचे आयोजन करण्यासाठी एक रोटेशनल पद्धत वापरते.

20 एप्रिल 2015 रोजी, सेव्हर एलएलसीने फदेव एफ.एफ. गॅस इलेक्ट्रिक वेल्डरच्या स्थितीसाठी, रोटेशनल आधारावर काम करण्यासाठी. कर्मचाऱ्याकडे अनिश्चित कालावधीसाठी रोजगार करार असतो.

येथे रोजगार कराराचे एक उदाहरण आहे.

रोजगार करार क्रमांक १२/१३

मर्यादित दायित्व कंपनी "सेव्हर" (LLC "सेव्हर") यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाईल, ज्याचे प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर कॉर्नीव्ह ए.ए. यांनी केले आहे, एकीकडे, चार्टरच्या आधारावर कार्य करत आहे आणि नागरिक फदेव एफ.एफ. दुसरीकडे, "कर्मचारी", यापुढे एकत्रितपणे "पक्ष" म्हणून संबोधले जाणारे, खालीलप्रमाणे या करारामध्ये प्रवेश केला आहे.

1. कराराचा विषय

१.१. या कराराच्या अटींनुसार, नियोक्ता कर्मचार्‍याला 6 व्या श्रेणीच्या पात्रतेसह गॅस इलेक्ट्रिक वेल्डरच्या पदासाठी स्वीकारतो.

१.२. कर्मचार्‍यांचे कामाचे ठिकाण हे सेव्हर एलएलसीचे संरचनात्मक उपविभाग आहे.

१.३. कर्मचा-यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती हानीकारकता आणि (किंवा) धोक्याच्या दृष्टीने हानिकारक आहे (ग्रेड 3) (19 जानेवारी 2015 रोजीच्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या अहवालानुसार);

१.४. कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये:

- सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांच्या समतुल्य क्षेत्रात काम करा;

- काम आयोजित करण्याची शिफ्ट पद्धत.

1.5. कामाच्या तासांची वैशिष्ट्ये: शिफ्ट काम, 1 (एक) वर्षाचा लेखा कालावधी.

१.६. कर्मचार्‍यांसाठी या कराराखालील काम मुख्य आहे.

१.७. कर्मचाऱ्याला तीन महिन्यांच्या कालावधीसाठी प्रोबेशनवर ठेवले जाते.

2. कराराच्या अंमलात प्रवेश

२.१. हा करार अनिश्चित काळासाठी संपला आहे, खंड 2.2 मध्ये प्रदान केलेल्या क्षणापासून लागू होतो. करार.

3. पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे

३.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार रोजगार कराराचा निष्कर्ष, दुरुस्ती आणि समाप्ती;

- त्याला रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेली नोकरी प्रदान करणे;

- कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता आणि सामूहिक कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या अटींची पूर्तता करणारे कार्यस्थळ;

- वेळेवर आणि त्यांच्या पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्तेनुसार वेतनाचे पूर्ण देय;

- सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या स्थापनेद्वारे प्रदान केलेली विश्रांती, विशिष्ट व्यवसाय आणि कामगारांच्या श्रेणींसाठी कमी कामाचे तास, साप्ताहिक सुट्टीची तरतूद, काम नसलेल्या सुट्ट्या, सशुल्क वार्षिक सुट्टी;

- तरतूद, विशेष कामाच्या परिस्थितीमुळे, नियोक्ताच्या खर्चावर, प्रमाणित वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे, फ्लशिंग आणि तटस्थ एजंट्ससह, सामूहिक करारानुसार;

- सामूहिक करारानुसार, नियोक्त्याच्या खर्चावर, हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे, दूध किंवा इतर समतुल्य अन्न उत्पादने प्रदान करणे;

- अनिवार्य प्राथमिक (काम सुरू करण्यापूर्वी) आणि कामाच्या ठिकाणी घेतलेल्या नियतकालिक वैद्यकीय तपासणीसाठी खर्चाची परतफेड (रोटेशनल आधारावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करणे, शक्यतो कर्मचार्‍यांच्या निवासस्थानावर);

- सामूहिक करार आणि (किंवा) नियोक्ताच्या स्थानिक कृतींद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार, फायदे आणि भरपाई, कामगार कायद्याचे नियम असलेले नियामक कायदेशीर कृत्ये.

३.२. कर्मचारी बांधील आहे:

- रोजगार करार आणि नोकरीच्या वर्णनाद्वारे त्याला नियुक्त केलेली त्यांची कामगार कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पूर्ण करा;

- नियोक्त्याच्या अंतर्गत कामगार नियमांचे आणि कामगार शिस्तीचे पालन करा;

- प्रामाणिकपणे आणि प्रामाणिकपणे काम करा, कामगार शिस्तीचे पालन करा, नियोक्ताच्या आदेशांची वेळेवर आणि अचूकपणे अंमलबजावणी करा, स्थापित कामगार मानकांचे पालन करा, कामगार उत्पादकता वाढवा, उत्पादनाची गुणवत्ता सुधारा, तांत्रिक शिस्त पाळणे;

- कामगार संरक्षण, सुरक्षा खबरदारी आणि औद्योगिक स्वच्छता या आवश्यकतांचे पालन करा, एंटरप्राइझच्या मालमत्तेची काळजी घ्या;

- नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या;

- लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास, नियोक्ताच्या मालमत्तेची सुरक्षितता धोक्यात आणणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास ताबडतोब सूचित करा;

- कामगार कर्तव्ये पार पाडताना, कर्मचार्‍याला नियोक्त्याचे हित आणि रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

३.३. कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांचे संपूर्ण वर्णन जॉबच्या वर्णनात समाविष्ट आहे, कामावर ठेवताना कर्मचा-याला ज्या सामग्रीची ओळख होते. नोकरीचे वर्णन हा या कराराचा अविभाज्य भाग आहे.

३.४. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

- कर्मचार्‍यांना प्रामाणिक कामासाठी प्रोत्साहित करा;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने विहित केलेल्या रीतीने डिसमिस होईपर्यंत कर्मचार्‍यावर शिस्तभंग प्रतिबंध लागू करा;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यांना कामावरून निलंबित करणे;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांना भौतिक उत्तरदायित्वात आणा;

- नियोक्ताला रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार आहेत.

३.५. नियोक्ता बांधील आहे:

- कर्मचार्‍याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, सामूहिक करार, करार, कामगार कायद्याचे नियम असलेले स्थानिक नियम, कर्मचार्‍यांना कामाच्या परिस्थिती प्रदान करा;

- कर्मचारी वेतन वेळेवर आणि पूर्ण वेतन;

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार नियोक्ता इतर जबाबदाऱ्या पार पाडतो.

4. कामाची पद्धत आणि विश्रांती

४.१. कामाच्या तासांचा कालावधी, कामाच्या दिवसाची सुरुवात आणि शेवट, विश्रांती आणि जेवणासाठी विश्रांती आणि कामाच्या आणि विश्रांतीच्या पद्धतीचे इतर मुद्दे अंतर्गत कामगार नियम आणि नियोक्त्याच्या इतर स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केले जातात.

४.२. कर्मचाऱ्यासाठी घड्याळाचा कालावधी 15 (पंधरा) दिवसांचा आहे.

४.३. कर्मचार्‍याला कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाई जतन करून वार्षिक रजेचा अधिकार आहे. कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक मूळ सशुल्क रजेचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस आहे.

४.४. कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या आणि इतर सुट्ट्या कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे तसेच नियोक्ताच्या सामूहिक करार आणि स्थानिक कायदेशीर कृतींद्वारे निर्धारित केलेल्या अटींनुसार प्रदान केल्या जातात:

- सुदूर उत्तर प्रदेशांच्या समतुल्य भागात कामासाठी - 16 कॅलेंडर दिवस;

- हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थितीसह काम करण्यासाठी - सामूहिक करारानुसार;

- कामाच्या अनियमित तासांसाठी - सामूहिक करारानुसार.

5. मोबदल्याच्या अटी

५.१. त्याला नियुक्त केलेल्या कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी, कर्मचार्यास दरमहा 50,000 (पन्नास हजार) रूबलच्या प्रमाणात अधिकृत पगार सेट केला जातो.

५.२. कर्मचार्‍याला 50% च्या प्रमाणात वेतनाचा प्रादेशिक गुणांक सेट केला जातो.

५.३. एखाद्या कर्मचार्‍याला सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांच्या बरोबरीच्या भागात कामाच्या अनुभवासाठी वेतनासाठी टक्केवारी बोनस दिला जातो, 80% रक्कम.

५.४. कर्मचार्‍यांना श्रम आणि बोनससाठी देय नियोक्त्याच्या अंतर्गत (स्थानिक) कृती आणि सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने केले जाते.

6. सामाजिक विम्याच्या अटी

६.१. अनिवार्य सामाजिक विमा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर कायदे आणि अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील इतर नियामक कायदेशीर कृतींद्वारे प्रदान केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार चालते.

६.२. कर्मचार्‍याच्या कामासाठी तात्पुरती अक्षमता असल्यास, नियोक्ता फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेसाठी कर्मचार्‍याला फायद्यांची देय हमी देतो.

7. पक्षांचे दायित्व

७.१. या रोजगार कराराद्वारे, अंतर्गत कामगार नियम, कामगार कायद्याद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता न केल्यास किंवा अयोग्य पूर्तता झाल्यास, तो रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार अनुशासनात्मक, सामग्री आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

७.२. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार नियोक्ता सामग्री आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

8. करारामध्ये सुधारणा, जोडणी आणि समाप्ती

८.१. या कराराची दुरुस्ती, जोडणे, रद्द करणे आणि समाप्त करणे या कारणास्तव आणि रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने केले जाते.

८.२. हा करार बदलताना, पूरक आणि संपुष्टात आणताना, कर्मचार्‍याला रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे आणि सामूहिक कराराद्वारे स्थापित हमी आणि भरपाई प्रदान केली जाते.

9. अंतिम तरतुदी

९.१. या कराराच्या अटी केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे आणि लिखित स्वरूपात बदलल्या आणि पूरक केल्या जाऊ शकतात.

९.२. जर या करारातील कोणत्याही तरतुदी रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याच्या विरोधात मानल्या गेल्या असतील आणि या कारणास्तव अवैध मानल्या जातील, तर हे त्यातील इतर सर्व तरतुदींची वैधता रद्द करत नाही.

९.३. करारातील पक्षांमध्ये उद्भवणारे सर्व विवाद आणि मतभेद वाटाघाटीद्वारे सोडवले जातात. जर पक्ष करारावर आले नाहीत, तर करारातून किंवा त्याच्याशी संबंधित सर्व विवाद, मतभेद किंवा दावे, त्याची अंमलबजावणी, उल्लंघन, समाप्ती किंवा अवैधतेशी संबंधित असलेले, अधिकृत संबंधित संस्थांमधील निराकरणाच्या अधीन आहेत. कामगार विवादांचा विचार करा.

९.४. हा रोजगार करार 2 शीटवर एका दस्तऐवजाच्या स्वरूपात काढला जातो, दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केलेल्या, दोन प्रतींमध्ये, समान कायदेशीर शक्ती असते, तर एक प्रत पावतीच्या विरूद्ध कर्मचाऱ्याला दिली जाते, दुसरी प्रत ताब्यात असते. नियोक्त्याचे.

10. पक्षांचे पत्ते आणि तपशील

नियोक्ता: कर्मचारी:

एलएलसी "सेव्हर" ए.ए. फदेव

सीईओ

ए.ए. कॉर्नीव्ह

"मला रोजगार कराराची एक प्रत मिळाली"

शिफ्ट पद्धत ही कामगारांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या बाहेर श्रम प्रक्रिया पार पाडण्याचा एक विशेष प्रकार आहे, जेव्हा कायमस्वरूपी निवासस्थानावर त्यांचे दैनंदिन परत येणे सुनिश्चित केले जाऊ शकत नाही.

निर्जन, दुर्गम भागात औद्योगिक, सामाजिक आणि इतर सुविधांच्या बांधकाम, दुरुस्ती किंवा पुनर्बांधणीसाठी वेळ कमी करण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानापासून किंवा नियोक्ताच्या ठिकाणाहून कामाचे ठिकाण लक्षणीयरीत्या काढून टाकल्यास रोटेशनल पद्धत वापरली जाते. विशेष नैसर्गिक परिस्थिती असलेले क्षेत्र किंवा क्षेत्रे, तसेच इतर उत्पादन क्रियाकलापांची अंमलबजावणी करण्यासाठी.

रोटेशनल आधारावर कामात गुंतलेले कर्मचारी, कामाच्या ठिकाणी असताना, नियोक्त्याने खास तयार केलेल्या शिफ्ट कॅम्पमध्ये राहतात, जे कामाच्या कामगिरी दरम्यान या कामगारांच्या महत्त्वपूर्ण क्रियाकलापांची खात्री करण्यासाठी डिझाइन केलेले इमारती आणि संरचनांचे एक संकुल आहे. शिफ्ट विश्रांती, किंवा या उद्देशांसाठी रुपांतरित केलेल्या आणि नियोक्ता वसतिगृहे, इतर निवासी परिसर यांच्या खर्चावर पैसे दिले जातात.

स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या अनुच्छेद 372 द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन, रोटेशनल पद्धत लागू करण्याची प्रक्रिया नियोक्ताद्वारे मंजूर केली जाते.

कलेवर टिप्पण्या. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 297

1. कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या बाहेर कामगार वापरताना, जेव्हा कायमस्वरूपी निवासस्थानावर त्यांचे दैनंदिन परत येणे सुनिश्चित केले जाऊ शकत नाही तेव्हा शिफ्ट पद्धत ही कामाच्या संघटनेचा एक विशेष प्रकार आहे. कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनावर आधारित, कामाच्या आणि विश्रांतीच्या विशेष पद्धतींनुसार रोटेशनल आधारावर कार्य आयोजित केले जाते. रोटेशनल आधारावर काम करताना कामाची परिस्थिती कामगार संहिता आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृतींद्वारे तसेच कामगार संहितेचा विरोधात नसलेल्या भागामध्ये पूर्वीच्या यूएसएसआरच्या नियामक कायदेशीर कृतींद्वारे निर्धारित केली जाते. म्हणून, ते वैध राहतात आणि लागू होतात, कारण ते श्रम संहितेचा विरोध करत नाहीत, काम आयोजित करण्याच्या रोटेशनल पद्धतीवरील मूलभूत तरतुदी, मंजूर केल्या आहेत. यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय आणि 31 डिसेंबर 1987 एन 794 / 33-82 च्या यूएसएसआर आरोग्य मंत्रालयाचे डिक्री.

2. टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 2 रोटेशनल पद्धतीच्या वापरासाठी उद्देश आणि सामान्य परिस्थिती परिभाषित करतो. याचा उपयोग औद्योगिक, सामाजिक आणि इतर सुविधांच्या बांधकाम, दुरुस्ती किंवा पुनर्बांधणीचा वेळ कमी करण्यासाठी केला जातो, म्हणजे. जेव्हा पारंपारिक पद्धतींनी तसेच इतर उत्पादन क्रियाकलाप पार पाडण्याच्या हेतूने काम करणे अयोग्य असते. त्याच्या अर्जासाठी अटी आहेत: 1) नियोक्ताच्या स्थानापासून कामाच्या ठिकाणापासून महत्त्वपूर्ण अंतर; 2) निर्जन, दुर्गम भागात किंवा विशेष नैसर्गिक परिस्थिती असलेल्या भागात कामाचे ठिकाण शोधणे. या अटींचे अचूक मापदंड कामगार संहितेमध्ये परिभाषित केलेले नसल्यामुळे, प्रत्येक प्रकरणात रोटेशनल पद्धत लागू करण्याचा निर्णय एखाद्या विशिष्ट संस्थेमध्ये विकसित झालेल्या विशिष्ट उत्पादन स्थलांतराच्या मूल्यांकनाच्या आधारे घेतला पाहिजे.

3. रोटेशनल पद्धतीचे खालील प्रकार आहेत: आंतर-प्रादेशिक, जेव्हा कर्मचार्‍यांचे कायमस्वरूपी निवासस्थान संस्थेच्या उत्पादनाचे ठिकाण त्याच प्रदेशात असते आणि आंतर-प्रादेशिक, ज्यामध्ये त्यांचे स्थान कायमस्वरूपी निवासस्थान आणि कामाचे ठिकाण वेगवेगळ्या प्रदेशांमध्ये स्थित आहे, बहुतेकदा हजारो किलोमीटर, ज्याच्या संदर्भात निवासस्थान आणि रोजगाराच्या प्रदेशांमध्ये कामगार संबंधांच्या नियमनात फरक असू शकतो (कामगाराच्या कलम 302 चे भाष्य पहा. कोड).

4. शिफ्टवर असलेल्या कर्मचा-याची दिशा ही व्यवसायाची सहल नाही, म्हणजे. कायमस्वरूपी कामाच्या जागेच्या बाहेर अधिकृत असाइनमेंट करण्यासाठी विशिष्ट कालावधीसाठी संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार कर्मचार्‍याची सहल. कामगार संघटनेच्या या स्वरूपांमधील फरक खालीलप्रमाणे आहेत. जर, व्यवसायाच्या सहलीदरम्यान, सरासरी कमाई राखून आणि दैनंदिन भत्ते देताना, एखाद्या कर्मचाऱ्याने यासाठी आवश्यक कालावधीसाठी विशिष्ट कार्य करण्यासाठी कायमस्वरूपी कामाचे ठिकाण सोडले तर, रोटेशनल पद्धतीमध्ये कर्मचार्‍याची पूर्वनिश्चित कालावधीसाठी कायमस्वरूपी कामाची सहल समाविष्ट असते. कायमस्वरूपी कामगार कार्य करण्यासाठी शेड्यूलनुसार, केलेल्या कामासाठी योग्य मोबदला आणि रोटेशनल आधारावर कामासाठी प्रति दिन भत्ता देय.

5. रोटेशनल पद्धत लागू करण्याची प्रक्रिया ही स्थानिक नियामक कायदेशीर कायदा आहे, ज्यामध्ये खालील विभागांचा समावेश असू शकतो: 1) सामान्य तरतुदी; २) रोटेशनल आधारावर कामात सहभागी होऊ शकत नाही अशा कर्मचाऱ्यांची यादी; 3) रोटेशनल आधारावर काम करताना कामाची पद्धत; 4) रोटेशनल आधारावर काम करताना विश्रांती मोड; 5) कामाच्या रोटेशनल पद्धतीसह कर्मचार्यांना मोबदला; 6) शिफ्टवर राहण्याची वैशिष्ट्ये; 7) कामाच्या रोटेशनल पद्धतीमध्ये कामगार संरक्षणाची वैशिष्ट्ये; 8) घड्याळापर्यंत आणि तेथून प्रवासाच्या वेळेचे आयोजन; 9) कालावधी आणि घड्याळाचे प्रकार; 10) रोटेशनल आधारावर काम करताना कामाच्या वेळेचा लेखाजोखा; 11) रोटेशनल आधारावर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी हमी; 12) रोटेशनल आधारावर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना भरपाई.

रोटेशनल आधारावर कामात गुंतलेले कर्मचारी, कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या मुक्कामादरम्यान, खास तयार केलेल्या रोटेशनल कॅम्पमध्ये राहतात. शिफ्ट कॅम्प हे निवासी, सांस्कृतिक, सामुदायिक, स्वच्छताविषयक आणि उपयुक्तता इमारतींचे आणि संरचनेचे एक संकुल आहे जे कामगारांचे आयुष्य त्यांच्या कामाच्या दरम्यान आणि शिफ्टमध्ये विश्रांती, तसेच उपकरणे, वाहने, इन्व्हेंटरीजची साठवण याची खात्री करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे.

शिफ्ट कॅम्प मानक किंवा वैयक्तिक प्रकल्पांनुसार बांधले जातात, ज्यामध्ये भूप्रदेशाच्या संदर्भात शिबिराचा सामान्य लेआउट, परिसराची रचना, वीज, पाणी आणि उष्णता पुरवठा, पोस्टल आणि तार संप्रेषण, प्रवेश रस्ते आणि धावपट्टीची योजना. , कर्मचारी वितरणाच्या पद्धतींचे औचित्य, त्याच्या बांधकाम आणि देखभालीसाठी खर्चाचा अंदाज. डिझाइन करताना, रहिवाशांसाठी योग्य खानपान, करमणूक आणि विश्रांती, वैद्यकीय, व्यावसायिक, ग्राहक आणि सांस्कृतिक सेवांचे प्रश्न सोडवले जातात. रोटेशनल कॅम्पसाठी जागा निवडताना एक अनिवार्य आवश्यकता म्हणजे कर्मचार्‍यांच्या शिबिरातील त्यांच्या निवासस्थानापासून त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी आणि परत जाण्याच्या प्रवासाच्या वेळेत सर्वांगीण कपात करणे. हा प्रकल्प कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळासह आणि राज्य स्वच्छता आणि अग्निशामक पर्यवेक्षण प्राधिकरणांसह समन्वयित आहे आणि संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केला आहे.

शिफ्ट कॅम्पला ऑपरेशनमध्ये हस्तांतरित करण्याची तयारी कमिशनद्वारे निश्चित केली जाते, ज्यामध्ये स्थानिक कार्यकारी प्राधिकरणाच्या नियोक्त्याचे प्रतिनिधी, कर्मचार्यांची प्रतिनिधी संस्था, व्यापार आणि सार्वजनिक कॅटरिंग संस्था, स्वच्छता आणि अग्निशमन सेवा आणि आरोग्य अधिकारी यांचा समावेश आहे. ऑपरेशनसाठी रोटेशनल कॅम्पच्या स्वीकृतीवरील कमिशनची कृती संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केली आहे.

नियमानुसार, शिफ्ट कॅम्पच्या तांत्रिक आणि दैनंदिन सेवा संबंधित शिफ्ट कर्मचार्‍यांकडून पुरविल्या जातात.

शिफ्ट (शिफ्ट) कर्मचार्‍यांच्या वस्त्यांमध्ये शिफ्टमधील विश्रांतीच्या कालावधीत निवास करण्यास मनाई आहे.

रशियन कायदे कामगार क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी आणि त्यांना पैसे देण्याचे अनेक मार्ग प्रदान करतात. क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी या पर्यायांपैकी एक म्हणजे रोटेशनल पद्धत. रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात, काही घरगुती आणि सामाजिक अडचणी असूनही, आर्थिक परिस्थिती सुधारण्याच्या शक्यतेमुळे त्याला लोकप्रियता मिळाली.

रोटेशनल पद्धत - ते काय आहे

कुटुंबाची आर्थिक परिस्थिती सुधारण्याचा मार्ग निवडणे, लोक सहसा स्वतःला प्रश्न विचारतात की ते काय आहे - कामाची शिफ्ट पद्धत. कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीचे आयोजन करण्याच्या या पद्धतीमध्ये नोंदणीच्या ठिकाणी काम करण्यास असमर्थता समाविष्ट आहे.

निवासस्थानाच्या बाहेर विशिष्ट चक्रांमध्ये आयोजित केलेल्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचा विस्तार अशा क्षेत्रांमध्ये होतो जसे की लॉगिंग, तेल आणि वायू उद्योग, महामार्गांच्या देखभालीच्या कामांचे एक संकुल इ.

याव्यतिरिक्त, मासेमारी आणि अन्वेषण किंवा बांधकामासाठी शिफ्ट पद्धत संबंधित आहे. नियोक्त्याला विशिष्ट कालावधीत कामगारांची आवश्यकता असल्यास त्याचा सराव केला जातो. म्हणजेच, चक्रीय व्यावसायिक कार्ये सोडवण्यात गुंतलेले कामगार कठोरपणे निर्दिष्ट कालावधीत त्यांच्या अंमलबजावणीच्या ठिकाणी येतात.

शिफ्ट पद्धतीसह कामाची खासियत काय आहे

कायद्यानुसार, निवासस्थानाच्या बाहेर व्यावसायिक समस्या सोडवण्यासाठी दिलेला वेळ 30 दिवसांपेक्षा जास्त नसावा.

बहुसंख्य पर्यायांमध्ये, घड्याळाचा कालावधी दोन आठवड्यांमध्ये मोजला जातो. नेमकी तेवढीच रक्कम मनोरंजनासाठी दिली जाते. तथापि, कामगारांच्या संमतीने प्रमाणित कामगार संघटनेशी करार असल्यास, शिफ्ट 60 दिवसांपर्यंत वाढविली जाऊ शकते.

नियोक्ता शिफ्ट कामगारांना राहण्याच्या अटी प्रदान करण्यास बांधील आहे, ज्यामध्ये स्वतःची सेवा करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी असतील.

शिफ्ट कामगारांसाठी तात्पुरती घरे आयोजित करण्याच्या अनिवार्य क्षणांमध्ये उपस्थिती समाविष्ट आहे:

• वीज;
• पाणीपुरवठा;
• उष्णता पुरवठा;
• वैद्यकीय सुविधा.

जर संघ दुर्गम समुदायांमध्ये लॉगिंग कर्तव्ये पार पाडत असेल, तर कामगारांना मोबाईल संप्रेषणांमध्ये व्यत्यय येऊ शकतो. इतर कोणत्याही बाबतीत, उच्च-गुणवत्तेचा संप्रेषण हा जीवनाच्या संघटनेचा एक अनिवार्य घटक आहे.

सांस्कृतिक सुविधांबद्दल, त्यांना शिफ्ट कॅम्पमध्ये ऐच्छिक आधारावर प्रदान केले जाते. जर नियोक्त्याने संघाला महत्त्व दिले तर तो कामगारांना राहणीमानाची चांगली परिस्थिती देईल.

याव्यतिरिक्त, शिफ्ट पद्धतीमध्ये कार्य संघाच्या स्थानामध्ये संभाव्य बदल समाविष्ट आहे. उदाहरणार्थ, भूगर्भशास्त्रज्ञांनी हे अनेकदा लक्षात घेतले आहे. अशा प्रकारे, नियोक्त्याकडे दैनंदिन जीवनाचे आयोजन करण्यासाठी अतिरिक्त जबाबदाऱ्या असतात.

शिफ्ट दरम्यान ब्रिगेडचे स्थान कितीही वेळा बदलले तरीही नियोक्ता संघाला आवश्यक अटी प्रदान करण्यास बांधील आहे. कामाची शिफ्ट पद्धत खूपच क्लिष्ट आहे या वस्तुस्थितीमुळे, रोजगारावर अनेक निर्बंध आहेत.

श्रम संहितेनुसार, खालील व्यक्तींना रोटेशनल आधारावर व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडण्याची परवानगी नाही:

1. गर्भवती महिला.
2. नागरिक
3. तीन किंवा अधिक आश्रित मुले असलेल्या महिला.
4. ज्या कामगारांनी त्यांच्या मालकाला वैद्यकीय मंजुरी दिली नाही.

शिफ्टमधील कामाची वैशिष्ट्ये नियोक्तावर कर्मचार्‍यांचे संचालन करण्याचे बंधन लादतात. नियम सर्व कामगारांसाठी संबंधित आहे आणि व्यावसायिक परीक्षा आयोजित करणार्‍या तज्ञांची यादी व्यावसायिक कार्यांच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून बदलते.

उदाहरणार्थ, ऍलर्जी ग्रस्त आणि दमा असलेल्यांना टायगामध्ये काम करण्याची परवानगी नाही. याव्यतिरिक्त, मधुमेह असलेल्या लोकांसाठी व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होण्यावर अनेक निर्बंध आहेत. इन्सुलिन अवलंबित्व हा शिफ्टमध्ये प्रवेश न घेण्याचा एक गंभीर युक्तिवाद आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत, वैद्यकीय मंजुरीची कमतरता नियोक्ताला कर्मचार्यास नोकरी नाकारण्याचा अधिकार देते.

रोटेशनल आधारावर पगार

वाढ ही या क्षेत्रातील लोकांना प्रेरणा देणारा मुख्य घटक आहे. नियमानुसार, हे निवासस्थानाच्या श्रमिक उत्पन्नाच्या सरासरी निर्देशकाच्या कित्येक पटीने जास्त आहे.

विशेषतः उच्च गुणांक कठीण हवामानात कामावर येतो. उदाहरणार्थ, तथाकथित उत्तरी गुणांक लक्षणीय वेतन वाढवतात. ज्या वस्तूची परिभ्रमण पद्धत वापरली जाते त्या वस्तूची स्थिती देखील महत्त्वाची असते.

उदाहरणार्थ, सोची ऑलिम्पिकच्या तयारीदरम्यान, क्रीडा किंवा सामाजिक सुविधांच्या बांधकामासाठी महत्त्वपूर्ण श्रम संसाधनांची आवश्यकता होती. त्यानुसार त्यांना मोबदला देण्यात आला.

ही प्रवृत्ती सार्वजनिक स्वारस्य असलेल्या इतर प्रतिष्ठित वस्तूंमध्ये देखील दिसू शकते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की अशा सुविधांसाठी निवड (वैद्यकीय कारणांसह) अधिक कठोर आहे. याव्यतिरिक्त, नियोक्ताला विविध पगार पूरक सराव करण्याचा अधिकार आहे.

आधुनिक कायद्यानुसार, शिफ्ट कामगारांच्या पगाराची गणना करण्याचे अनेक मार्ग आहेत.

यात समाविष्ट:

1. . काम केलेला संपूर्ण कालावधी विचारात घेतला जातो.
2. कामाची काटेकोरपणे परिभाषित रक्कम विचारात घेतली जाते. हे प्रत्येक प्रकारच्या श्रम क्रियाकलापांसाठी पूर्व-संमत किमतींचा संदर्भ देते.
3. . पैसे जमा करण्याचा हा प्रकार अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कर्मचार्‍यांसाठी उपयुक्त आहे. याशिवाय सेवा क्षेत्रातील कर्मचारीही पूर्वनिश्चित पगारावर आहेत.

अतिरिक्त देयके, ज्यात भौतिक प्रोत्साहन आणि बोनस कपाती समाविष्ट आहेत, रोजगार करारामध्ये आगाऊ मंजूर केले जातात.

या प्रकरणात, रोजगार करारामध्ये देय देखील समाविष्ट आहे:

• प्रादेशिक भत्ते;
• संभाव्य संबंधित अधिभार;
• भरपाई देयके.

उत्तर गुणांकांव्यतिरिक्त, कामगार संहिता बोनससाठी प्रदान करते निर्जल आणि वाळवंट. वरील सर्व घटकांचा सारांश, शिफ्ट कर्मचाऱ्याला आर्थिक दृष्टीने मोठे बक्षीस मिळते.

रोटेशनल पद्धत: कामाची परिस्थिती

एक बिनशर्त वस्तुस्थिती म्हणजे कामाच्या परिस्थितीसाठी कामगारांची संमती, जी कधीकधी कमाईची पातळी निर्धारित करते. भरतीचा सराव करणार्‍या कंपन्यांनी अटी सेट केल्या आहेत. त्याच वेळी, नियोक्ता कर्मचार्‍यांना कोणत्या परिस्थितीत राहावे लागेल आणि काम करावे लागेल याबद्दल अगदी लहान तपशीलात माहिती देण्यास बांधील आहे.

उदाहरणार्थ, आर्क्टिक किंवा ध्रुवीय सुविधांमध्ये श्रमिक कार्ये करण्यासाठी, हवेतील ऑक्सिजनच्या कमी टक्केवारीसाठी तयार असणे आवश्यक आहे. त्या बदल्यात, कर्मचार्‍याने त्यांच्या शारीरिक क्षमतेचे मूल्यांकन केले पाहिजे.

रोजगार करारानुसार, कामाच्या ठिकाणी जाण्याचा रस्ता नियोक्त्याद्वारे दिला जातो. जर, कोणत्याही कारणास्तव, रोजगार करार मोडला गेला असेल, तर कामगार स्वतःहून परतीच्या प्रवासासाठी पैसे देतो. म्हणून, रोजगार कराराने हवामानासह सर्व पैलू विचारात घेणे आवश्यक आहे.

राहण्याच्या परिस्थितीबद्दल, कर्मचार्यांना त्यांच्याबद्दल आगाऊ सूचित केले जाते. रोटेशनल आधारावर काम करण्याची सोय अशी आहे की कामगारांना घर शोधण्याची गरज नाही. ही मालकाची जबाबदारी आहे.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, मॉड्यूलर संरचना वापरल्या जातात, ज्या काही तासांत तयार केल्या जातात. त्यांच्याकडे आवश्यक संप्रेषणे आणली जातात, ज्यामुळे ते वस्तीसाठी योग्य बनतात.

त्याच वेळी, रोजगार देणारी कंपनी मॉड्यूलर डिझाइनच्या चौकटीत, जेवणाच्या खोलीसाठी स्वतंत्र खोली आणि विश्रांतीसाठी एक खोली प्रदान करण्यास बांधील आहे. हे शक्य नसल्यास, कर्मचार्यांना आगाऊ सूचित केले जाते.

जर मध्य रशियामध्ये कामाच्या शिफ्ट पद्धतीचा सराव केला जातो, तर बहुतेक वेळा शिफ्ट कामगारांच्या वसाहतींचा वापर काही महत्त्वाच्या सुविधेची अंमलबजावणी करण्यासाठी केला जातो. हे अधिक आरामदायक राहणीमानासह स्थिर गृहनिर्माण आहे.

मॉड्यूलर कॉम्प्लेक्सच्या बांधकामाशिवाय काम करणे म्हणजे भाडोत्री सैनिकांसाठी अतिरिक्त परिस्थिती. नियमानुसार, हे पूर्णपणे सुसज्ज गृहनिर्माण आहेत, जे भाड्याने घेतलेल्या अपार्टमेंटपेक्षा वेगळे नाहीत. तात्पुरत्या घरांच्या अनुपस्थितीत नियोक्त्याने शिफ्ट कामगारांना काम करण्यासाठी आमंत्रित केले असल्यास, कामगारांसाठी हॉटेल भाड्याने देणे हे त्याचे कर्तव्य आहे. कॉर्पोरेट अपार्टमेंट वापरण्यास देखील परवानगी आहे. पुन्हा, नियोक्ता पैसे देतो.

रोटेशनल आधारावर काम आयोजित करण्यासाठी पर्याय

सर्वात सामान्य पर्याय आंतर-प्रादेशिक स्वरूप आहे. अनेकदा बांधली जात असलेली सुविधा कामगार नोंदणी केलेल्या ठिकाणाच्या तुलनेने जवळ असते. बांधकाम किंवा पुनर्बांधणीचे काम पूर्ण झाल्यावर, कामगार त्यांच्या कुटुंबाकडे परत जातात.

त्याच वेळी, काम आयोजित करण्याच्या अटी आणि मजुरी प्रणाली स्वतः श्रम संहितेद्वारे निर्धारित मानदंडांनुसार चालविली जाते. याचा अर्थ आर्क्टिकमधील घड्याळ आणि प्रदेशातील घड्याळ समान नियमांद्वारे नियंत्रित केले जातात. फरक पगार आणि भत्त्यांच्या आकारात आहे.

रोटेशनल वर्कच्या संघटनेचा आणखी एक सामान्य प्रकार म्हणजे आंतरक्षेत्रीय (फॉरवर्डिंग). या प्रकरणात, व्यावसायिक समस्या सोडवण्यासाठी लागणारा कालावधी वाढतो. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या सर्वात दुर्गम भागातील लोक सुविधेत काम करू शकतात.

तथापि, हे कामगारांना सभ्य राहणीमान प्रदान करण्यासाठी तसेच कायद्याद्वारे आवश्यक असलेल्या सर्व उपार्जनांची पूर्तता करण्यासाठी कायद्याच्या पत्राचे पालन करण्याच्या नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या कमी किंवा रद्द करत नाही.

व्यवसायाच्या सहलीसह कामाच्या शिफ्ट पद्धतीची बरोबरी करणे अशक्य आहे. व्यवसायाच्या सहलीवर व्यावसायिक कार्य करणे म्हणजे सामान्य अधिकृत असाइनमेंटची अंमलबजावणी करणे होय. त्याचे पेमेंट पगारात जाईल.

शिफ्ट पद्धतीमध्ये स्वतंत्र करार तयार करणे समाविष्ट आहे, जे स्पष्टपणे राहणीमान आणि पगार दोन्ही दर्शवते. बिझनेस ट्रिप करताना हे आवश्यक नसते.

शिफ्ट कामगारांच्या कामाचे आयोजन करण्यासाठी कायदेशीर आधार

नियोक्त्यासाठी, शिफ्ट पद्धत सोयीस्कर आहे कारण ती तुम्हाला एखादे कार्य पूर्ण करण्यासाठी घालवलेला वेळ कमी करण्यास अनुमती देते. विशेष कामकाजाच्या परिस्थितींमध्ये विशेष पेमेंट प्रकार समाविष्ट आहेत.

शिफ्ट पद्धतीच्या नकारात्मक घटकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कमी सामाजिक सुरक्षा;
• दुखापतीचा धोका वाढतो;
• कठोर काम आणि राहण्याची परिस्थिती.

विशेषतः, घड्याळावर, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कामकाजाचा दिवस बारा तासांद्वारे निर्धारित केला जातो.

घड्याळावर कामाच्या संघटनेचे सर्व प्रकार नियंत्रित केले जातात धडा 47कामगार संहिता. हा धडा ऑपरेशनची ही पद्धत देखील परिभाषित करतो ( लेख क्रमांक 297). हे यावर जोर देते की या प्रकरणात कामगार प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये म्हणजे कामगारांच्या निवासस्थानाच्या शहराशी योगायोग नसणे.

रोटेशनल आधारावर कामावर लादलेले निर्बंध मध्ये नमूद केले आहेत लेख क्रमांक २९८. वर सूचीबद्ध केलेल्या निर्बंधांमध्ये वैद्यकीय कारणांमुळे विरोधाभास असलेल्या व्यक्तींसाठी घड्याळावर काम करण्यावर बंदी समाविष्ट आहे.

कलम 299 घड्याळाच्या कालावधीचे नियमन करते. वर सूचीबद्ध केलेल्या वेळेच्या मानकांव्यतिरिक्त, हा लेख ट्रेड युनियन संस्थांसाठी संबंधित स्थानिक नियम देखील निर्धारित करतो. हे वेळेच्या अपवादांबद्दल आहे. काहीवेळा शिफ्ट 3 महिने टिकू शकते, परंतु त्याच वेळी नियोक्ता प्रादेशिक अधिकारी आणि कामगार संघटना यांच्या समन्वयाच्या दीर्घ कालावधीतून जातो, ज्यावर श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 372 मध्ये जोर देण्यात आला आहे.

अनुच्छेद क्रमांक 300 कामकाजाच्या वेळेचे लेखांकन नियंत्रित करते.

अनुच्छेद क्रमांक 301 शिफ्ट कामगारांसाठी विश्रांती आणि कामाच्या कालावधीचे नियमन करते. हे नियमन शिफ्ट कामगारांच्या ट्रेड युनियनशी करार करून नियोक्त्याने मंजूर केले आहे. सर्व मान्यताप्राप्त स्थानिक नियम न चुकता प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या लक्षात आणून दिले पाहिजेत.

कामाच्या/विश्रांती चक्राशी संबंधित सर्व स्थानिक कृत्ये कर्मचार्‍यांच्या रोटेशनल कामाच्या ठिकाणी जाण्यापूर्वीच त्यांच्या लक्षात आणून दिली जातात. हे आवश्यक आहे जेणेकरुन कर्मचार्‍यांना सहनशक्ती आवश्यक असलेल्या प्रकल्पात भाग घेण्यासाठी त्यांच्या शारीरिक क्षमतांचे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करता येईल.

कलम क्रमांक ३०२ कामगारांना स्थलांतरित करण्यासाठी नुकसान भरपाईची हमी देते. हे विशेषत: रोजच्या भत्त्याऐवजी, कामगारांना कामाच्या रोटेशनल पद्धतीसाठी भत्ते मिळण्यास पात्र आहेत. लेखात असे नमूद केले आहे की पगारामध्ये संकलन बिंदूपासून कामाच्या ठिकाणापर्यंतच्या रस्त्यासह संपूर्ण कालावधी समाविष्ट आहे. या लेखातील तरतुदींनुसार परतीचा प्रवास देखील पेमेंटमध्ये समाविष्ट केला आहे. वेळेचा मागोवा घेणे ही मालकाची जबाबदारी आहे.

शिफ्ट कामाची पद्धत: ते योग्यरित्या कसे व्यवस्थित करावे

नियोक्ता कामगारांच्या एका गटाच्या आधारावर दूरस्थ साइटवर पाठविण्याचा निर्णय घेतो मूलभूत तरतुदींचा परिच्छेद 1.4शिफ्ट पद्धतीबद्दल.

विद्यमान कायद्याच्या पत्राचे पालन करण्यासाठी शिफ्ट कामगारांच्या कामाच्या संघटनेसाठी, नियोक्ताने खालील कागदपत्रांचे पॅकेज तयार केले पाहिजे:

कायमस्वरूपी कर्मचार्‍यांचा भाग असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, रोटेशनल पद्धतीमध्ये हस्तांतरणाची तयारी समाविष्ट असते अतिरिक्त करारनियोक्त्यासह. जर शिफ्ट कामगारांची टीम पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांमधून भरती केली गेली असेल, तर नियोक्ता वेळेवर कामाच्या पुस्तकांमध्ये योग्य नोट्स तयार करण्यास बांधील आहे.