बाजार संबंधांच्या परिस्थितीत श्रमांचे समाजशास्त्र. आधुनिक अर्थशास्त्र आणि श्रमाच्या समाजशास्त्राच्या कार्यपद्धतीचा विषय आणि पाया

या प्रकरणाचा अभ्यास केल्यानंतर, विद्यार्थ्याने:

माहित

• "श्रम" आणि "सर्जनशीलता" च्या संकल्पनांचे सार, श्रम विज्ञानाच्या मुख्य श्रेणी;
• अर्थशास्त्र आणि श्रमाच्या समाजशास्त्राच्या अभ्यासाचे विषय क्षेत्र;
• श्रम विज्ञानाच्या विकासातील मुख्य दिशा आणि ट्रेंड.

करण्यास सक्षम असेल

• श्रम प्रक्रियेच्या अभ्यासात आर्थिक आणि समाजशास्त्रीय ज्ञानाचा पाया वापरा;
• अर्थशास्त्राची कार्यपद्धती आणि श्रमाचे समाजशास्त्र लक्षात घेऊन श्रम क्रियाकलापांच्या क्षेत्रातील समस्यांचे विश्लेषण करा;
• विविध वैज्ञानिक विषयांची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन कामाच्या जगात समस्या शोधा;

स्वतःचे

• श्रम प्रक्रियेतील सर्जनशील घटकांचे मूल्यांकन आणि ओळखण्याचे मार्ग;
• आधुनिक जगातील कामगार क्षेत्रातील ट्रेंडचे विश्लेषण करण्याचे कौशल्य;
• श्रम आणि रोजगार क्षेत्रात आर्थिक डेटा गोळा करणे, प्रक्रिया करणे आणि विश्लेषण करणे या आधुनिक पद्धती.

"कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या अभ्यासक्रमाचा विषय आणि समस्या

बहुतेक अर्थशास्त्रज्ञांचा असा विश्वास आहे की "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या अभ्यासक्रमाचा विषय म्हणजे श्रम हा लोकांचा एक उपयुक्त क्रियाकलाप आहे जो प्रक्रियेत आणि उत्पादनाविषयी लोकांमधील परस्परसंवादाच्या दरम्यान उद्भवतो.

श्रम प्रक्रियेची जटिलता आणि बहुमुखीपणा विविध वैज्ञानिक विषयांचे लक्ष वेधून घेते. अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्राच्या पदांवरून श्रमाचा विचार केला जातो जो त्याच वेळी त्याच्या अभ्यासाला सर्वात मोठी वस्तुनिष्ठता आणि जटिलता देतो.

कामगार अर्थशास्त्रकामगार संबंधांच्या क्षेत्रातील आर्थिक नमुन्यांची विज्ञान कशी अभ्यास करते, ज्यामध्ये श्रमाचे सार प्रकट करण्याच्या विशिष्ट प्रकारांचा समावेश होतो, जसे की संघटना, मोबदला, कार्यक्षमता, रोजगार इ. चालू घडामोडींचा अभ्यास करा, त्यांची प्रेरक शक्ती स्पष्ट करा आणि 1 चे मूल्यांकन करा.

विविध देशांतील तज्ज्ञांचा असा विश्वास आहे की श्रमिक अर्थशास्त्र हे श्रमिक बाजाराच्या कार्यप्रणाली आणि परिणामांचा अभ्यास आहे आणि एका संकुचित अर्थाने, वेतन, नफा आणि गैर-सामान्य प्रोत्साहनांच्या कृतीला प्रतिसाद म्हणून नियोक्ता आणि कामगारांचे वर्तन. - कामगार संबंधांच्या क्षेत्रातील आर्थिक घटक, उदाहरणार्थ कामाच्या परिस्थिती. केवळ आर्थिक घटकांचे विश्लेषण केल्याने श्रम क्षेत्रातील परिस्थितीचे निष्पक्षपणे मूल्यांकन करणे शक्य होत नाही.

श्रमाचे समाजशास्त्र कामासाठी आर्थिक आणि सामाजिक प्रोत्साहनांच्या प्रतिसादात नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाचा अभ्यास करते.

सामाजिक आणि कामगार संबंधांमुळे एखाद्या व्यक्तीचे आणि समूहाचे सामाजिक महत्त्व, भूमिका, स्थान, सामाजिक स्थान निश्चित करणे शक्य होते. ते कर्मचाऱ्यांमधील दुवा आहेत. कामगार समूहाचा एकही सदस्य, संघटना अशा संबंधांच्या बाहेर, परस्परसंवादाच्या बाहेर अस्तित्वात असू शकत नाही.

त्यानुसार अर्थशास्त्र आणि श्रमिक समाजशास्त्र या अभ्यासक्रमाचा विषय आहे

सामाजिक-आर्थिक संबंध जे विविध घटकांच्या प्रभावाखाली श्रम प्रक्रियेत विकसित होतात - आर्थिक, तांत्रिक, संस्थात्मक, कर्मचारी आणि इतर.

तज्ञांचे मत

R. J. Ersnbsrg आणि R. S. Smith असे मानतात की श्रमिक अर्थशास्त्र हे श्रमिक बाजाराच्या कार्याचा आणि परिणामांचा अभ्यास आहे. जर आपण ही संकल्पना संकुचित करण्याचा प्रयत्न केला तर आपण असे म्हणू शकतो की कामगार अर्थशास्त्र हे प्रामुख्याने कामगार संबंधांच्या क्षेत्रातील वेतन, किंमती, नफा आणि गैर-मौद्रिक घटकांच्या स्वरूपात सामान्य प्रोत्साहनांच्या कृतीला प्रतिसाद देणारे नियोक्ते आणि कामगारांचे वर्तन आहे. , जसे की कामाची परिस्थिती. तंतोतंत अशा प्रकारचे प्रोत्साहन आहे जे एकीकडे वैयक्तिक निवडीला प्रोत्साहन देतात आणि दुसरीकडे मर्यादित करतात.

एका अर्थतज्ज्ञासाठीकाम प्रामुख्याने एक आहे उत्पादन घटक.मजुरांची मागणी आणि त्याचा पुरवठा याच्या परस्परसंवादात बाजारभाव तयार होतो. अर्थशास्त्रज्ञाला प्रामुख्याने श्रम संसाधनांच्या कार्यक्षम वापरामध्ये रस असतो. श्रम प्रक्रियेचा विचार आर्थिक कायद्यांच्या दृष्टिकोनातून केला जातो. या प्रक्रियेतील लोकांमधील नातेसंबंध "विक्रेता - खरेदीदार" या संबंधात कमी केले जातात. अर्थतज्ञांसाठी सर्वात महत्त्वाच्या संकल्पना म्हणजे श्रम संसाधने, श्रमिक बाजार, श्रमाची मागणी आणि पुरवठा, कामगार उत्पादकता, मजुरी, कामाचे तास इ.

समाजशास्त्रअभ्यास सामाजिक वास्तव, म्हणजे लोक आणि त्यांच्या गटांमधील संबंध. समाजशास्त्रात श्रमाच्या विषयावर अधिक लक्ष दिले जाते, यावर जोर दिला जातो की लोक भिन्न आहेत: ते भिन्न सामाजिक स्तराचे आहेत, भिन्न स्वारस्ये आहेत, केवळ शांततेने कार्य करू शकत नाहीत तर संघर्ष देखील करतात. म्हणून, समाजशास्त्रज्ञाच्या मूलभूत संकल्पना म्हणजे कामगार संबंध, कामगार नियंत्रण, सामाजिक स्तरीकरण (सामाजिक असमानता), कामगार सामूहिक, कामगार संघर्ष, कामगार प्रेरणा, श्रमापासून दूर राहणे, सामाजिक भागीदारी इ.

सिद्धांत प्रश्न

श्रमाचा विषय म्हणून माणूस. श्रम प्रक्रियेत समाविष्ट असलेल्या व्यक्तीच्या स्थितीचे विश्लेषण करण्यासाठी आर्थिक आणि समाजशास्त्रीय दृष्टिकोन लक्षणीय भिन्न आहेत. म्हणूनच दोन वैज्ञानिक विषयांच्या दृष्टिकोनातून श्रम प्रक्रियांचे विश्लेषण एखाद्या व्यक्तीला ढीगाचा विषय म्हणून अधिक वस्तुनिष्ठ कल्पना देते.

आर्थिक, विपणन आणि उद्योजकीय क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिकरित्या गुंतलेल्या तज्ञांना प्रशिक्षण देण्यामध्ये अभ्यासक्रमातील सर्व विषयांची समग्र धारणा, विचार संस्कृतीचा ताबा, व्यवसायाची समज आणि इतर क्रियाकलापांच्या संबंधात त्याची भूमिका यांचा समावेश होतो.

अर्थशास्त्र आणि श्रमिक समाजशास्त्र क्षेत्रातील एक विशेषज्ञ त्याचे कार्य आणि त्याच्या अधीनस्थांचे कार्य आयोजित करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे; उद्दिष्टे तयार करा आणि ते साध्य करण्यासाठी मार्गांची रूपरेषा तयार करा; अंदाज आणि योजना तयार करा आणि वापरा; समस्या सोडवण्यासाठी तर्कसंगत दृष्टिकोन शोधा; तुमच्या निर्णयांच्या परिणामांची अपेक्षा करा.

श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्राचा अभ्यासक्रम अनेक विषयांशी जवळून जोडलेला आहे: मॅक्रो- आणि मायक्रोइकॉनॉमिक्स, कायदा, व्यवस्थापन, समाजशास्त्र, सांख्यिकी, इ. श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र ही एक अतिशय तरुण वैज्ञानिक शाखा आहे, त्याचा विकास विचारात घेते परिवर्तनाचे परिवर्तन. आधुनिक समाजातील कामगार संबंध. त्यानुसार, कामगार संबंधांच्या अनेक मुद्द्यांचा अद्याप अपुरा अभ्यास केला गेला आहे. यामध्ये बोनस, मानसिक श्रमांचे संघटन, एखाद्या विशिष्ट व्यवसायासाठी इष्टतम कामाच्या परिस्थितीची निर्मिती इत्यादींचा समावेश आहे. या मुद्द्यांचा अभ्यास हा तज्ञांसाठी दीर्घकालीन कार्य आहे, तसेच श्रम विज्ञान स्वतः विकसित करण्याची प्रक्रिया आहे.

"कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयाची उद्दिष्टे, उद्दिष्टे आणि महत्त्व. "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयाचा विषय आणि विषय, इतर विज्ञानांशी त्याचा संबंध. व्यक्तीच्या जीवनावर आणि आधुनिक समाजावर श्रमाचा प्रभाव. . विविध निकषांनुसार श्रमांचे वर्गीकरण. समाजाच्या विकासात श्रमाची भूमिका. समाजशास्त्रीय श्रेणी म्हणून श्रम.

"कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयाची उद्दिष्टे, उद्दिष्टे आणि महत्त्व.देशाच्या संपूर्ण सामाजिक आणि आर्थिक जीवनाच्या पुनर्रचनेच्या संदर्भात, जेव्हा विशेष आर्थिक शिक्षण नसलेले लोक बहुतेकदा व्यवसायात गुंतलेले असतात, तेव्हा उत्पादन समस्यांचे निराकरण करण्यात आर्थिक विज्ञान आणि समाजशास्त्राची भूमिका वाढत आहे.

श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र, आर्थिक विज्ञान आणि समाजशास्त्राच्या छेदनबिंदूवर विकसित होणारे, इतर अनेक विज्ञान - मानसशास्त्र, एर्गोनॉमिक्स आणि इतरांच्या उपलब्धींचा वापर करून - व्यवस्थापकांना कामगार समूहांमध्ये होणार्‍या मुख्य सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियांबद्दल ज्ञान आणि क्षमता प्रदान करते. कामगार क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत उद्भवणार्‍या समस्यांचे निराकरण करा.

कोणत्याही उत्पादनाची, कामगारांच्या कोणत्याही संघाची मुख्य समस्या म्हणजे वैयक्तिक आणि सामूहिक श्रम उत्पादकता वाढवण्यासाठी अधिक गहन कामासाठी परिस्थिती निर्माण करणे. उत्पादन खर्च कमी करण्याची ही गुरुकिल्ली आहे, जी वस्तू आणि सेवांच्या बाजारपेठेतील स्पर्धेतील विजयात योगदान देते.

अशा प्रकारे, श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्राचा केंद्रबिंदू म्हणजे श्रम. श्रम ही मानसिक, शारीरिक आणि चिंताग्रस्त शक्तींच्या खर्चाशी संबंधित क्रियाकलाप आहे, जी लोक त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी लागू करतात.

अशा प्रकारच्या क्रियाकलापांचे आयोजन आणि व्यवस्थापन कसे करावे हे प्रश्न आहेत ज्या वैज्ञानिक अनुशासनासाठी "श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" समर्पित आहे. रशियन अर्थव्यवस्थेच्या बाजारपेठेतील संबंधांच्या संक्रमणासह, श्रमिक बदलांची सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक समज बदलते आणि जीवन आणि विकासासाठी पूर्णपणे नवीन पाया विकसित केला जातो. सर्वात महत्वाची आर्थिक श्रेणी असल्याने, श्रम ही संकल्पना एक बहुआयामी, बहुआयामी संकल्पना आहे ज्यासाठी सतत संशोधन आणि स्पष्टीकरण आवश्यक आहे. मूलत: समाजाच्या सर्व समस्या श्रमाच्या प्रिझममधून पाहता येतात. श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र सध्या काही विज्ञानांपैकी एक आहे ज्यामध्ये श्रम क्रियाकलापांच्या आर्थिक आणि सामाजिक पैलूंच्या विश्लेषणासाठी एकात्मिक दृष्टीकोन लागू केला जात आहे. वस्तुनिष्ठपणे, हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की मानवी संसाधनांच्या तर्कशुद्ध वापरामध्ये दोन परस्परसंबंधित उद्दिष्टे साध्य करणे समाविष्ट आहे:

अनुकूल कामकाजाच्या परिस्थितीची निर्मिती आणि श्रम क्रियाकलापांच्या दरम्यान मानवी क्षमतांचा विकास;

उत्पादन कार्यक्षमता वाढवणे.

आर्थिक क्रियाकलापांच्या सर्व स्तरांवर कामगारांच्या समस्येचे विश्लेषण करताना या उद्दिष्टांपासून पुढे जाणे आवश्यक आहे: कामाच्या ठिकाणापासून जागतिक अर्थव्यवस्थेपर्यंत. संशोधनाच्या उद्देशाने तांत्रिक, आर्थिक, सामाजिक, शारीरिक, मानसिक, नैतिक, पर्यावरणीय आणि श्रम क्रियाकलापांच्या इतर पैलूंचे परस्परसंबंध विचारात घेणे आवश्यक आहे.

"कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या शिस्तीची मुख्य उद्दिष्टे त्याच्या उद्दिष्टाद्वारे निर्धारित केली जातात, जी प्रत्येक व्यक्तीच्या आणि संपूर्ण समाजाच्या श्रम क्षमतेच्या तर्कशुद्ध वापराच्या निर्मितीच्या प्रक्रियेचा अभ्यास करते. बाजार अर्थव्यवस्थेत नवीन सामाजिक आणि कामगार संबंधांचा उदय.

"कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयाची उद्दिष्टे खालीलप्रमाणे आहेत:

मानवी जीवन आणि समाजाच्या संदर्भात श्रम क्षेत्रात आर्थिक आणि सामाजिक प्रक्रियांचे सार आणि यंत्रणांचा अभ्यास करताना;

प्रभावी रोजगाराचे घटक आणि साठा यांच्या अभ्यासात;

श्रम क्षमतेच्या निर्मिती आणि तर्कसंगत वापराच्या अभ्यासात;

कार्यक्षमता आणि उत्पादकता सुधारण्याच्या पद्धतींचा अभ्यास करताना;

राष्ट्रीय बाजार-प्रकारच्या अर्थव्यवस्थेत होणार्‍या आर्थिक संबंध आणि प्रक्रियांशी सामाजिक आणि श्रमिक संबंधांचे संबंध ओळखण्यासाठी, सामाजिक विकासावर लक्ष केंद्रित केले जाते, तसेच कच्चा माल, भांडवल, स्टॉक मार्केट या बाजारांशी श्रमिक बाजाराचा संबंध.

पाश्चिमात्य देशांमध्ये, 19 व्या शतकात "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या दिशा विकसित करण्यासाठी पूर्व-आवश्यकता निर्माण झाली. वैज्ञानिक साहित्यात, दोन मुख्य शाळांमध्ये फरक करण्याची प्रथा आहे जी, इतरांपेक्षा पूर्वी उद्भवलेल्या, नवीनतम व्यवस्थापन सिद्धांतांचे थेट पूर्ववर्ती बनले: "वैज्ञानिक व्यवस्थापनाची शाळा", ज्याचे संस्थापक एफ. टेलर होते आणि "मानवी संबंधांची शाळा", ज्याचा उदय ई. मेयो आणि एफ. रोथलिसबर्ग यांच्या नावांशी संबंधित आहे. या शाळांद्वारे मांडलेल्या दोन प्रबळ संकल्पनांमधील विवाद, तसेच त्यांच्याद्वारे मांडलेल्या तत्त्वांचे संश्लेषण करण्याचा प्रयत्न, नवीन ट्रेंडच्या उदय आणि विकासास हातभार लावला, विशेषतः, कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र. रशियामधील "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" चे अग्रदूत "आर्थिक समाजशास्त्र" होते, जे अगदी अलीकडेच उद्भवले. वस्तुस्थिती अशी आहे की यूएसएसआरमध्ये समाजशास्त्र सामान्यतः अधिकृत विज्ञान म्हणून बर्याच काळापासून ओळखले जात नव्हते. 1986 मध्ये, नोवोसिबिर्स्कच्या एका शाळेत "आर्थिक समाजशास्त्र" या अभ्यासक्रमाचे शिक्षण सुरू झाले. आणि आर्थिक समाजशास्त्राच्या "प्रकाश" मध्ये प्रवेश करण्याचा पहिला गंभीर प्रयत्न 1991 मध्ये त्याच नोवोसिबिर्स्क शाळेच्या कामात केला गेला. T. I. Zaslavskaya आणि R. V. Ryvkina यांच्या "सोशियोलॉजी ऑफ इकॉनॉमिक लाइफ" या पुस्तकात त्याचा सारांश दिला आहे.

सध्या, आर्थिक समाजशास्त्र हे "श्रमांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या वैज्ञानिक शिस्तीद्वारे दर्शविले जाते. "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या शिस्तीची मुख्य उद्दिष्टे त्याच्या उद्दिष्टाद्वारे निर्धारित केली जातात, जी निर्मिती प्रक्रियेचा अभ्यास आणि प्रत्येक व्यक्ती आणि समाजाच्या संपूर्ण श्रम क्षमतेचा तर्कसंगत वापर प्रदान करते. बाजार अर्थव्यवस्थेत नवीन सामाजिक आणि कामगार संबंध.

पहिले मुख्य कार्य- मानवी जीवन आणि समाजाच्या संदर्भात श्रम क्षेत्रात आर्थिक आणि सामाजिक प्रक्रियांचे सार आणि यंत्रणांचा अभ्यास.

दुसरे कार्य- प्रभावी रोजगाराचे घटक आणि साठा यांचा विचार.

तिसरे कार्य- श्रम क्षमतेच्या निर्मितीचा आणि तर्कशुद्ध वापराचा अभ्यास.

चौथे कार्य- कार्यक्षमता आणि उत्पादकता सुधारण्याचे मार्ग ओळखणे.

शेवटची तीन कार्ये सोडवण्यासाठी निश्चित पूर्व शर्ती आहेत:

प्रथम, रशियन कायद्यांच्या अंमलबजावणीची यंत्रणा आणि सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे नियमन करण्याच्या सामाजिक-आर्थिक धोरणाचे ज्ञान;

दुसरे म्हणजे, नियमितपणाचे ज्ञान, आर्थिक आणि सामाजिक प्रक्रियांवर परिणाम करणारे वस्तुनिष्ठ आणि व्यक्तिनिष्ठ घटक, एखाद्या व्यक्तीची काम करण्याची वृत्ती, संघातील त्याचे वर्तन.

पाचवे कार्य- सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या संबंधांची ओळख आर्थिक संबंध आणि प्रक्रियांसह राष्ट्रीय बाजार-प्रकारच्या अर्थव्यवस्थेमध्ये सामाजिक विकासावर लक्ष केंद्रित केले जाते, तसेच कच्चा माल, भांडवल, शेअर बाजार यांच्या बाजारपेठेसह श्रमिक बाजाराचा संबंध.

अर्थशास्त्र आणि श्रम समाजशास्त्राच्या समस्यांचा अभ्यास करण्याची वस्तुनिष्ठ आवश्यकता अनेक परिस्थितींद्वारे स्पष्ट केली जाते.

रशियन अर्थव्यवस्थेच्या बाजारपेठेतील संबंधांच्या संक्रमणासह, देशामध्ये खालील क्षेत्रांमध्ये बदल दिसून येतात: श्रमशक्ती आकर्षित करणे आणि वापरणे; सामाजिक आणि कामगार संबंध; कामगारांची संघटना आणि मोबदला, तसेच कर्मचार्यांच्या उत्पन्नाची निर्मिती आणि वापर आणि लोकसंख्येचे जीवनमान सुधारणे. या संदर्भात, प्रत्येक तज्ञाने (त्याच्या कामाच्या अनुप्रयोगाच्या क्षेत्राकडे दुर्लक्ष करून) बाजाराशी जुळवून घेण्यासाठी सामाजिक-आर्थिक संस्कृती, गुणवत्ता, व्यावसायिक ज्ञान आणि कार्यक्षेत्रातील कौशल्ये आणि विकास सुधारणे आवश्यक आहे. सामाजिक आणि कामगार संबंध.

श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र खालील मुद्दे समजून घेण्यास मदत करते:

बाजाराच्या परिस्थितीत मजुरांची मागणी आणि पुरवठा कसा होईल?

समाजात आणि एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये (संस्थेमध्ये) श्रम कसे आयोजित केले जावे जेणेकरून उद्योजकाला सर्वाधिक नफा मिळेल आणि एकूणच समाजाला अतिरिक्त सकल राष्ट्रीय उत्पादन (GNP) आणि सकल राष्ट्रीय उत्पन्न (GNI) मिळेल?

मजुरीची रचना कशी असावी, लोकसंख्येच्या जीवनाचा स्तर आणि गुणवत्ता वाढविण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला गेला?

उत्पादन परिस्थितीत उद्भवलेला कामगार संघर्ष कसा सोडवायचा, वैयक्तिक आणि सामूहिक श्रम विवाद कसा सोडवायचा?

प्रचंड महागाई आणि हायपरइन्फ्लेशनच्या परिस्थितीत बेरोजगारी तटस्थ कशी करावी आणि लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणाची विश्वसनीय प्रणाली कशी तयार करावी?

श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र आपल्याला कामगार संबंधांच्या क्षेत्रातील आर्थिक ज्ञानाची अधिक संपूर्ण श्रेणी प्राप्त करण्यास अनुमती देते. परिणामी, श्रमाच्या अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्राच्या क्षेत्रातील ज्ञानाला केवळ सैद्धांतिकच नाही तर व्यावहारिक महत्त्व देखील आहे, कारण त्यांच्या व्याप्तीची पर्वा न करता श्रमिक बाजारपेठेशी जुळवून घेतलेल्या उच्च पात्र तज्ञ, वैज्ञानिक आणि व्यावहारिक कामगारांच्या प्रशिक्षणात ते आवश्यक आहे. भविष्यातील व्यावसायिक क्रियाकलाप, आणि श्रमिक बाजाराच्या सामाजिक-आर्थिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी वैज्ञानिक दृष्टिकोन विकसित करण्यास मदत करते, रोजगार आणि समाजात श्रमांचा तर्कसंगत वापर.

"अर्थशास्त्र आणि श्रमाचे समाजशास्त्र" या विषयाचा विषय आणि विषय, इतर विज्ञानांशी त्याचा संबंध.श्रम विज्ञान प्रणालीमध्ये, तुलनेने स्वतंत्र असलेल्या काही शाखा आहेत, परंतु त्याच वेळी एकमेकांशी जोडलेले आहेत: कर्मचारी व्यवस्थापन, श्रम शरीरविज्ञान, श्रम मानसशास्त्र, कार्य प्रेरणा, संघर्षशास्त्र, कर्मचारी कामातील नाविन्यपूर्ण व्यवस्थापन, व्यवसाय नैतिकता, कामगार बाजार. (रोजगार व्यवस्थापन), लोकसंख्याशास्त्र, कामगार आणि उद्योजकतेचा इतिहास, उत्पन्न आणि वेतन धोरण, कामगार कायदा, कामगार अर्थशास्त्र, श्रमाचे समाजशास्त्र इ.

शेवटची दोन विशेष विज्ञाने - "श्रमाचे अर्थशास्त्र" आणि "श्रमाचे समाजशास्त्र" - "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" मध्ये "समाविष्ट" आहेत, कारण या विषयांमध्ये बरेच साम्य आहे: अभ्यासाचा उद्देश एखाद्या व्यक्तीचे श्रम आहे. , एक संघ, समाज. त्यांच्यातील फरक अभ्यासाच्या विषयात आहे.

श्रमिक अर्थशास्त्राच्या अभ्यासाचा विषय म्हणजे श्रम वापरण्याच्या प्रक्रियेत समाज, प्रदेश आणि विशिष्ट उद्योगांमध्ये उद्भवणारे आर्थिक संबंध.

श्रमाच्या समाजशास्त्राच्या अभ्यासाचा विषय- सामाजिक संबंध, श्रम क्षेत्रातील सामाजिक प्रक्रिया, सामाजिक प्रक्रियांच्या नियमनाच्या समस्या, श्रम क्रियाकलापांना प्रेरणा, कामगारांचे श्रम अनुकूलन, श्रम उत्तेजित करणे, श्रम क्षेत्रात सामाजिक नियंत्रण, श्रमिक समूहाची सुसंगतता, व्यवस्थापन कामगार सामूहिक आणि कामगार संबंधांचे लोकशाहीकरण, कामगार चळवळी, नियोजन आणि कार्यक्षेत्रातील सामाजिक प्रक्रियांचे नियमन. सराव मध्ये, कामगार अर्थशास्त्र आणि कामगार समाजशास्त्राच्या समस्या एकमेकांशी संबंधित आहेत. उदाहरणार्थ, कामगार संघटनेची उच्च पातळी प्राप्त करण्यासाठी, एखाद्याने केवळ आर्थिकच नव्हे तर सामाजिक निकषांचा देखील वापर केला पाहिजे. कामगार मानके केवळ तांत्रिक आणि आर्थिकदृष्ट्याच नव्हे तर सामाजिकदृष्ट्या देखील न्याय्य असणे आवश्यक आहे. कामाची परिस्थिती, कामगार संघटना, भौतिक प्रोत्साहन यासारख्या श्रेणींमध्ये आर्थिक आणि सामाजिक दोन्ही बाजू आहेत.

अशा प्रकारे, "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयाच्या अभ्यासाचे उद्दीष्ट म्हणजे श्रम, म्हणजेच भौतिक संपत्ती निर्माण करणे आणि सेवा प्रदान करण्याच्या उद्देशाने लोकांची उपयुक्त क्रियाकलाप.

या शिस्तीचा विषय आहे: समाजाच्या श्रम क्षमतेचा अभ्यास, त्याच्या निर्मितीचे मार्ग आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था वाढविण्याच्या हितासाठी तर्कसंगत वापर आणि संपूर्णपणे मनुष्य आणि समाजाच्या जीवन समर्थनासाठी.

सामाजिक श्रमाचे अन्वेषण आणि विश्लेषण करणे, श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र हे स्पष्ट उपकरण वापरते, दोन्ही विज्ञानांसाठी सामान्य आणि त्या प्रत्येकासाठी विशिष्ट.

आर्थिक व्याख्या (व्याख्या)आहेत: श्रमिक बाजार, कामगार संघटना, काम आणि कामगारांचे दर, कर्मचार्‍यांचे प्रमाणीकरण, दर प्रणाली, वेतन निधी, सामाजिक निधी तयार करण्यासाठी मानके, वेळेचे नियम, पुनरुत्पादनाची किंमत श्रमशक्ती, मजुरी, श्रम उत्पादकता इ.

समाजशास्त्रीय व्याख्या- या सामाजिक प्रक्रिया, सामाजिक संबंध, सामाजिक गट, सामाजिक स्थिती, वर्तनाचे निकष, मूल्य अभिमुखता, श्रम वर्तनाचे मूल्य-मानक नियमन, प्रेरणा, अनुकूलन इ.

श्रमिक अर्थशास्त्राच्या संकल्पनांच्या आणि श्रेणींच्या वैज्ञानिक अभिसरणात समाजशास्त्रीय व्याख्यांचा समावेश केल्याने अर्थव्यवस्थेच्या बाजारातील परिवर्तनादरम्यान व्यक्ती आणि समाजाच्या जीवनातील श्रमाचे सार आणि स्थान यांचा सखोल आणि अधिक विभेदित अभ्यास करता येतो.

मानवी जीवनावर आणि आधुनिक समाजावर श्रमाचा प्रभाव. श्रम प्रक्रियेचे घटक.काम- भौतिक आणि सांस्कृतिक मूल्ये निर्माण करण्याच्या उद्देशाने लोकांची ही उपयुक्त क्रियाकलाप आहे. लोकांच्या जीवनासाठी श्रम ही एक अपरिहार्य स्थिती आहे. नैसर्गिक वातावरणावर प्रभाव टाकून, त्यांच्या गरजेनुसार बदल करून आणि त्यास अनुकूल करून, लोक केवळ त्यांचे अस्तित्व सुनिश्चित करत नाहीत तर समाजाच्या प्रगतीचा विकास देखील सुनिश्चित करतात.

उत्पादनांच्या उत्पादनासाठी किंवा सेवांच्या तरतुदीसाठी विशिष्ट प्रकारची क्रियाकलाप करत असताना, एखादी व्यक्ती श्रम प्रक्रियेच्या इतर घटकांशी - वस्तू आणि श्रमाची साधने तसेच पर्यावरणाशी संवाद साधते.

ला श्रमाच्या वस्तूयामध्ये समाविष्ट आहे: जमीन आणि तिची माती, वनस्पती आणि प्राणी, कच्चा माल आणि साहित्य, अर्ध-तयार उत्पादने आणि घटक, उत्पादन आणि गैर-उत्पादन कार्ये आणि सेवा, ऊर्जा, सामग्री आणि माहिती प्रवाह ( काय उत्पादन करावे).

श्रमाचे साधन- ही मशीन्स, उपकरणे आणि उपकरणे, साधने, फिक्स्चर आणि इतर प्रकारची तांत्रिक उपकरणे, सॉफ्टवेअर साधने, कार्यस्थळांची संस्थात्मक उपकरणे (ते उत्पादन करण्यासाठी वापरतात).

वस्तू आणि श्रमाच्या साधनांसह एखाद्या व्यक्तीचा परस्परसंवाद विशिष्ट द्वारे पूर्वनिर्धारित केला जातो तंत्रज्ञान- श्रमाच्या वस्तूंवर प्रभाव टाकण्याचा हा एक मार्ग आहे, जो श्रम यांत्रिकीकरण (मशीन, मशीन-मॅन्युअल आणि मॅन्युअल प्रक्रिया), श्रम प्रक्रिया आणि उत्पादनाचे ऑटोमेशन आणि संगणकीकरणाच्या विकासाच्या पातळीद्वारे निर्धारित केला जातो.

श्रमिक सूक्ष्मशास्त्राच्या दृष्टिकोनातून पर्यावरण आणि त्याची स्थिती विचारात घेतली जाते, म्हणजेच कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करणे आणि कामाच्या परिस्थितीसाठी सायकोफिजियोलॉजिकल, सॅनिटरी, हायजिनिक, अर्गोनॉमिक आणि सौंदर्यविषयक आवश्यकतांचे पालन करणे, तसेच आर्थिक आणि सामाजिक संबंध विचारात घेणे. संस्था (एंटरप्राइझमध्ये, कामगार समूहात).

वस्तू म्हणून श्रम प्रक्रियेत तयार केलेल्या उत्पादनाचे भौतिक (नैसर्गिक) आणि मूल्य (मौद्रिक) स्वरूप असते.

शारीरिक(नैसर्गिक) औद्योगिक, कृषी, बांधकाम, वाहतूक आणि इतर उद्योग स्वरूपाच्या विविध तयार उत्पादनांचे स्वरूप, तसेच सर्व प्रकारचे उत्पादन आणि गैर-उत्पादन कामे आणि सेवा विविध मीटर - तुकडे, टन, मीटर इ. मध्ये व्यक्त केल्या जातात.

एटी मूल्य(मौद्रिक) स्वरूपात, श्रमाचे उत्पादन त्याच्या अंमलबजावणीच्या परिणामी प्राप्त उत्पन्न किंवा कमाई म्हणून व्यक्त केले जाऊ शकते.

या प्रकरणात, एक व्यक्ती श्रम क्षमता म्हणून कार्य करते.

संकल्पना श्रम क्षमताकाम करण्याच्या एकूण क्षमतेचे प्रमाण, गुणवत्ता आणि मोजमाप यांचे एक अविभाज्य वैशिष्ट्य आहे, जे एखाद्या व्यक्तीची, लोकांच्या विविध गटांची, संपूर्णपणे कार्यरत लोकसंख्येची सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त कार्यात सहभागी होण्याची क्षमता निर्धारित करते.

बाजार संबंधांच्या उपस्थितीत, श्रमाचा विषय म्हणून एखादी व्यक्ती त्याच्या श्रम क्षमता दोन प्रकारे ओळखू शकते:

एकतर स्वयंरोजगाराच्या आधारावर, एक स्वतंत्र कमोडिटी उत्पादक म्हणून काम करणे जो आपली उत्पादने बाजारात विकतो आणि स्वतंत्र वापरासाठी उत्पन्न आणि नफा मिळवतो;

किंवा कमोडिटी उत्पादकाला आपली सेवा ऑफर करणारा कर्मचारी म्हणून - एक नियोक्ता, मालकीचा विषय.

त्याच्या अस्तित्वाच्या संपूर्ण इतिहासात, मानवजाती निसर्गाशी संवाद साधण्याचे मार्ग शिकत आहे, उत्पादन आयोजित करण्याचे अधिक प्रगत प्रकार शोधत आहे आणि त्याच्या श्रम क्रियाकलापातून अधिक परिणाम साधण्याचा प्रयत्न करीत आहे. त्याच वेळी, लोक स्वतः सतत सुधारत आहेत, त्यांचे ज्ञान, अनुभव, उत्पादन कौशल्ये वाढवत आहेत.

या प्रक्रियेची द्वंद्वात्मकता खालीलप्रमाणे आहे: प्रथम, लोक श्रमाची साधने सुधारतात आणि सुधारतात आणि नंतर ते स्वतः बदलतात आणि सुधारतात. श्रम आणि स्वतः लोकांच्या साधनांचे सतत नूतनीकरण आणि सुधारणा होत आहे. प्रत्येक पिढी ज्ञान आणि उत्पादन अनुभवाचा संपूर्ण साठा पुढच्या पिढीला देते; नवीन पिढी, यामधून, नवीन ज्ञान आणि अनुभव घेते आणि ते पुढच्या पिढीकडे देते - हे सर्व चढत्या ओळीत घडते.

श्रम प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीसाठी वस्तू आणि साधनांचा विकास ही केवळ एक आवश्यक अट आहे, परंतु या प्रक्रियेचा निर्णायक घटक म्हणजे जिवंत श्रम, म्हणजे. माणूस स्वतः. अशा प्रकारे, श्रम हा केवळ एखाद्या व्यक्तीचाच नव्हे तर संपूर्ण समाजाचा जीवन आणि क्रियाकलापांचा आधार आहे.

विविध निकषांनुसार श्रमांचे वर्गीकरण. "कामाच्या परिस्थिती" ची संकल्पना.श्रमांच्या प्रकारांची खालील वर्गीकरण वैशिष्ट्ये ओळखली जातात:

श्रमाचे स्वरूपप्रत्येक सामाजिक-आर्थिक जडणघडणीत सामाजिक श्रमात अंतर्भूत असलेली आणि समाजात प्रचलित असलेल्या उत्पादन संबंधांच्या प्रकाराने पूर्वनिर्धारित केलेली ती विशेष गोष्ट व्यक्त करते. आधुनिक आर्थिक सुधारणा समाजातील उत्पादनातील सर्व सहभागींना बाजार संबंधांकडे आणते, उत्पादन संबंधांमध्ये आमूलाग्र बदल घडवून आणते: सर्व प्रथम, हे मालकीतील बदल आहे, देशातील श्रम संसाधनांचे पद्धतशीर आकर्षण आणि वितरण नाकारणे आणि मुक्त संक्रमण आहे. विविध संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपांवर आधारित उपक्रम. मालमत्ता आणि श्रमिक बाजारपेठेत मागणी आणि पुरवठा याद्वारे कामगारांचा मुक्त रोजगार. या संदर्भात, लोकांमधील संप्रेषणाच्या संपूर्ण साखळीसह संबंध बदलत आहेत - श्रम प्रक्रियेपासून श्रम उत्पादनाच्या अंतिम उपभोग (विनियोग) पर्यंत.

श्रमाची सामग्रीकामाच्या ठिकाणी विशिष्ट श्रम फंक्शन्सचे (कार्यकारी, नियंत्रण आणि नियामक) वितरण व्यक्त करते आणि पूर्ण केलेल्या ऑपरेशन्सद्वारे निर्धारित केले जाते. ही कार्ये श्रमिक साधनांच्या विकासाद्वारे, कामगारांची संघटना, श्रमांच्या सामाजिक आणि व्यावसायिक विभागणीची पातळी आणि कामगार स्वत: च्या कौशल्याद्वारे पूर्वनिर्धारित आहेत. श्रमाची सामग्री श्रमाचे उत्पादन आणि तांत्रिक बाजू प्रतिबिंबित करते, उत्पादक शक्तींच्या विकासाची पातळी दर्शवते, उत्पादनाच्या वैयक्तिक आणि भौतिक घटकांचे संयोजन करण्याच्या तांत्रिक पद्धती, उदा. श्रम प्रकट करते, सर्व प्रथम, श्रम प्रक्रियेत निसर्ग, साधन आणि श्रमाच्या वस्तूंशी मानवी संवादाची प्रक्रिया म्हणून.

अशा प्रकारे, श्रमाची सामग्री आणि स्वरूप व्यक्त होते एकाच घटनेच्या दोन बाजू: सार आणि सामाजिक श्रमाचे स्वरूप.या दोन सामाजिक-आर्थिक श्रेण्या द्वंद्वात्मक संबंधात आहेत आणि त्यापैकी एकामध्ये बदल अपरिहार्यपणे, एक किंवा दुसर्या स्वरूपात, दुसर्‍यामध्ये बदल होण्यास हातभार लावतात.

श्रमाचे स्वरूप मुख्यत्वे श्रम सामग्रीच्या वैशिष्ट्यांच्या प्रभावाखाली तयार होते, शारीरिक आणि मानसिक श्रम, पात्रता आणि बुद्धिमत्तेची पातळी, निसर्गावरील मानवी वर्चस्वाची पातळी इत्यादींवर अवलंबून असते.

श्रमाचे स्वरूप आणि सामग्रीची विविधता विविध निकषांनुसार श्रमांच्या वर्गीकरणात दिसून येते.

मी सही करतो- कामाच्या स्वरूप आणि सामग्रीनुसार

भाड्याने घेतलेले आणि खाजगी कामगार;

श्रम वैयक्तिक आणि सामूहिक आहे;

इच्छेनुसार श्रम, गरज आणि जबरदस्ती;

शारीरिक आणि मानसिक श्रम;

श्रम पुनरुत्पादक आणि सर्जनशील आहे;

जटिलतेच्या विविध अंशांचे कार्य.

II चिन्ह- श्रमाच्या विषयानुसार आणि उत्पादनानुसारश्रमाचे खालील प्रकारांमध्ये वर्गीकरण करता येते:

काम वैज्ञानिक, अभियांत्रिकी;

व्यवस्थापकीय श्रम;

उत्पादन श्रम;

उद्योजकीय कार्य;

काम नाविन्यपूर्ण आहे;

औद्योगिक कामगार;

शेतमजूर;

वाहतूक कामगार;

दळणवळणाचे काम.

III चिन्ह- कामाची साधने आणि पद्धतींनुसारश्रमाचे खालील प्रकारांमध्ये वर्गीकरण करता येते:

शारीरिक श्रम (तांत्रिकदृष्ट्या निशस्त्र), यांत्रिक आणि स्वयंचलित (संगणकीकृत);

श्रम कमी-, मध्यम- आणि उच्च-तंत्र आहे;

मानवी सहभागाच्या वेगवेगळ्या प्रमाणात श्रम.

VI चिन्ह- कामाच्या परिस्थितीनुसारश्रमाचे खालील प्रकारांमध्ये वर्गीकरण करता येते:

श्रम स्थिर आणि मोबाइल;

मजूर ग्राउंड आणि भूमिगत;

हलके, मध्यम आणि जड काम;

श्रम आकर्षक आणि अनाकर्षक आहे;

मजुरी मोफत आहे आणि वेगवेगळ्या प्रमाणात नियमन आहे.

कामाच्या प्रक्रियेत कर्मचार्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचे जतन आणि विकास, काही प्रमाणात कामाची सामग्री आणि आकर्षकता वाढवणे हे कामाच्या परिस्थितीवर अवलंबून असते. कामकाजाच्या परिस्थितीचा अर्थ काय आहे आणि ते कसे तयार होतात?

काम परिस्थिती- हा उत्पादन प्रक्रियेच्या घटकांचा एक संच आहे, सभोवतालचे (उत्पादन) वातावरण, कामाच्या ठिकाणाची बाह्य रचना आणि केलेल्या कामाकडे कर्मचार्‍यांचा दृष्टीकोन, जो स्वतंत्रपणे किंवा एकत्रितपणे मानवी शरीराच्या कार्यात्मक स्थितीवर परिणाम करतो. श्रम प्रक्रिया, त्याचे आरोग्य, कार्यप्रदर्शन, नोकरीचे समाधान, आयुर्मान, श्रमशक्तीचे पुनरुत्पादन, शारीरिक, आध्यात्मिक आणि सर्जनशील शक्तींचा सर्वसमावेशक विकास आणि परिणामी, श्रमांच्या कार्यक्षमतेवर तसेच परिणामांवर. कामगार क्रियाकलाप.

कामाच्या परिस्थितीतखालील मुख्य घटक:

सामाजिक उत्पादन (यंत्रीकरण आणि ऑटोमेशनची डिग्री, वैयक्तिक किंवा ब्रिगेड, राहण्याच्या ठिकाणापासून कामाच्या ठिकाणाची दूरस्थता);

सामाजिक-आर्थिक (कामाच्या दिवसाचा कालावधी, सुट्टीचा कालावधी, पगार, सामाजिक आणि आर्थिक लाभ);

सामाजिक-आरोग्यविषयक (कामगार सुरक्षा, शारीरिक हालचालींची पातळी आणि चिंताग्रस्त ताण, तणावपूर्ण परिस्थिती, आराम). उदाहरणार्थ, ट्रॅक्टर, कारच्या कॅबचा आराम. धोकादायक कामाची परिस्थिती, जगणे - प्रदूषण, जखम, व्यावसायिक रोग;

सामाजिक-मानसिक (संघातील नैतिक आणि मानसिक वातावरण, एकमेकांशी संबंध आणि नेते). स्त्रिया विशेषतः नैतिक आणि मानसिक वातावरणास संवेदनशील असतात.

एक वस्तुनिष्ठ सामाजिक घटना म्हणून कार्य परिस्थिती परस्परसंबंधित सामाजिक-आर्थिक, तांत्रिक, संस्थात्मक आणि नैसर्गिक घटकांच्या संयोजनाच्या प्रभावाखाली तयार केली जाते.

ला सामाजिक-आर्थिकसामाजिक-राजकीय, आर्थिक, कायदेशीर आणि सामाजिक-मानसिक घटकांचा समावेश होतो. घटकांच्या या गटाचा, नियम म्हणून, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या निर्मितीवर सकारात्मक प्रभाव पडतो. तथापि, बाजार संबंधांच्या संक्रमणाच्या काळात, नियामक फ्रेमवर्कमध्ये सुधारणा असूनही, अद्याप कोणताही स्पष्ट सकारात्मक परिणाम दिसून आलेला नाही. आर्थिक लीव्हर खराब काम करतात, कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी गुंतवणूक कमी केली जाते, फायदे आणि नुकसान भरपाईची व्यवस्था बदलत नाही, सामाजिक-मानसिक घटकांची भूमिका कमी लेखली जाते.

तांत्रिक आणि संस्थात्मक घटक- ही श्रमाची साधने आणि वस्तू आहेत, तांत्रिक प्रक्रिया, उत्पादन आणि श्रमांचे संघटन, कच्चा माल, उत्पादने इ. वाहतूक करण्याच्या पद्धती. या गटाच्या कृतीची यंत्रणा अधिक जटिल आहे. कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल संदिग्ध आहेत: अनेक क्षेत्रांमध्ये आणि उत्पादनाच्या प्रकारांमध्ये ते लक्षणीयरीत्या सुधारत आहेत, परंतु त्याच वेळी, नकारात्मक बदल देखील होत आहेत.

नैसर्गिक घटक- भौगोलिक, हवामान, भौगोलिक, जैविक - त्यांची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. हे घटक जवळजवळ सतत (सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही) प्रभावित करतात, म्हणून, कामाच्या परिस्थितीवर (तापमान, दबाव इ.) त्यांचा थेट परिणाम लक्षात घेण्याव्यतिरिक्त, ते तयार करण्याच्या टप्प्यावर आधीपासूनच विचारात घेणे आवश्यक आहे. उपकरणे, तंत्रज्ञान विकसित करणे, उत्पादन आणि श्रमांचे आयोजन आणि अनेक नियामक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये. त्याच वेळी, विचाराधीन गट हा एक प्रकारचा सामान्य क्षेत्र आहे ज्यामध्ये इतर गटांच्या घटकांचा प्रभाव दिसून येतो.

घटकांचे तीनही गट महत्त्वाचे आहेत, परंतु तांत्रिक घटकांच्या गटाचा कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांवर अधिक निर्णायक प्रभाव पडतो. या घटकांच्या संयोजनाच्या प्रभावाखाली तयार झालेल्या, कार्य परिस्थितीमध्ये अनेक घटक असतात, ज्याचे वर्गीकरण थेट घटकांच्या संबंधित गटावर, एखाद्या व्यक्तीवर त्यांच्या प्रभावाची दिशा आणि स्वरूप आणि प्रकटीकरणाच्या विशिष्ट स्वरूपावर अवलंबून असते. एक किंवा दुसरा घटक.

सर्वात सामान्य वर्गीकरण कामाच्या परिस्थितीच्या सर्व घटकांचे चार गटांमध्ये विभाजन करते:

1. सायकोफिजियोलॉजिकल.

2. स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यदायी.

3. सौंदर्याचा.

4. सामाजिक-मानसिक.

उत्पादन वातावरणाच्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या घटकांच्या पहिल्या तीन गटांची निर्मिती नियोक्तावर अवलंबून असते, म्हणून, एखाद्या व्यक्तीसाठी कामाच्या परिस्थितीशी जुळवून घेणे ही त्याची जबाबदारी आहे. सामाजिक-मानसिक घटकांबद्दल, ते कर्मचार्‍याच्या कामाबद्दलच्या वृत्तीच्या परिणामी तयार केले जातात आणि अर्थातच, प्रामुख्याने कर्मचार्‍यावर अवलंबून असतात, जरी नियोक्ताचा त्याच्या कामाच्या परिस्थितीशी जुळवून घेण्यावर विशिष्ट प्रभाव असतो (उदाहरणार्थ , कामगार संरक्षण आवश्यकता आणि सुरक्षा सावधगिरींचे पालन निरीक्षण करण्याच्या दृष्टीने).

कामाच्या परिस्थितीची संपूर्णता आणि जबाबदारी आणि पात्रतेचे निकष मोठ्या प्रमाणात निर्धारित करतात कामगार कार्यक्षमता.श्रम कार्यक्षमता हे संसाधनांच्या कमी खर्चाशी किंवा कर्मचार्‍यांच्या संख्येशी संबंधित गुणवत्ता आवश्यकता लक्षात घेऊन कामाच्या (उत्पादने, सेवा) प्रमाणाचे मूल्यांकन म्हणून समजले जाते. ही एक सामाजिक-आर्थिक श्रेणी आहे जी विशिष्ट ध्येय साध्य करण्याची डिग्री निर्धारित करते, यामध्ये वापरलेल्या संसाधनांचा खर्च करण्याच्या तर्कशुद्धतेच्या डिग्रीशी संबंधित आहे.

समाजाच्या विकासात श्रमाची भूमिका.मनुष्याच्या आणि समाजाच्या विकासामध्ये श्रमाची भूमिका या वस्तुस्थितीतून प्रकट होते की श्रम प्रक्रियेत केवळ भौतिक आणि आध्यात्मिक मूल्ये लोकांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी तयार केली जात नाहीत तर कामगार स्वतः विकसित होतात, प्राप्त करतात. नवीन कौशल्ये, त्यांच्या क्षमता प्रकट करा, ज्ञान भरून काढा आणि समृद्ध करा. श्रमाचे सर्जनशील स्वरूप नवीन कल्पनांच्या जन्मात, प्रगतीशील तंत्रज्ञानाचा उदय, अधिक प्रगत आणि उच्च उत्पादक साधने, नवीन प्रकारची उत्पादने, साहित्य, ऊर्जा, ज्यामुळे गरजा विकसित होतात.

उत्पादनाच्या विकासाचा आणि सुधारणेचा लोकसंख्येच्या पुनरुत्पादनावर फायदेशीर प्रभाव पडतो, त्याचे भौतिक आणि सांस्कृतिक स्तर वाढवते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की अशा प्रक्रियांवर राजकारण, आंतरराज्य आणि आंतरजातीय संबंधांचा जोरदार प्रभाव पडतो. अशाप्रकारे, श्रमिक क्रियाकलापांचा परिणाम म्हणजे, एकीकडे, वस्तू, सेवा, सांस्कृतिक मूल्यांसह बाजारपेठेची संपृक्तता, दुसरीकडे, उत्पादनाची प्रगती, नवीन गरजांचा उदय आणि त्यानंतरचे समाधान.

श्रम प्रक्रिया आणि क्रियाकलापांचे संबंधित सामाजिक-आर्थिक परिणाम त्यांच्या स्वतःच्या उत्पादन आणि सेवांच्या क्षेत्रापुरते मर्यादित नाहीत. श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र श्रमशक्तीच्या निर्मितीच्या समस्येपासून आणि श्रमिक बाजारपेठेत त्याचा पुरवठा यापासून सुरू होते.

समाजशास्त्रीय श्रेणी म्हणून श्रम.श्रमाचे समाजशास्त्रश्रमिक बाजाराच्या कार्यप्रणाली आणि सामाजिक पैलूंचा अभ्यास आहे. एका संकुचित अर्थाने, श्रमाचे समाजशास्त्र कामासाठी आर्थिक आणि सामाजिक प्रोत्साहनांच्या प्रतिसादात नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाचा संदर्भ देते. विशेष समाजशास्त्रीय सिद्धांत म्हणून श्रमाच्या समाजशास्त्राचा विषय म्हणजे सामाजिक आणि श्रमिक संबंधांची रचना आणि यंत्रणा तसेच श्रम क्षेत्रातील सामाजिक प्रक्रिया आणि घटना.

श्रमाच्या समाजशास्त्राचा उद्देश- हा सामाजिक घटना, प्रक्रिया, त्यांच्या नियमन आणि व्यवस्थापनासाठी शिफारसींचा विकास, अंदाज आणि नियोजनाचा अभ्यास आहे, ज्याचा उद्देश समाजाच्या कार्यासाठी अनुकूल परिस्थिती निर्माण करणे, एक संघ, एक गट, कामाच्या जगात एक व्यक्ती आणि या आधारावर, सर्वात पूर्ण अंमलबजावणी आणि त्यांच्या आवडींचे इष्टतम संयोजन साध्य करणे.

श्रमाच्या समाजशास्त्राची कार्ये:

समाजाच्या सामाजिक संरचनेचा अभ्यास आणि ऑप्टिमायझेशन, कामगार संघटना (संघ);

श्रम संसाधनांच्या इष्टतम आणि तर्कसंगत गतिशीलतेचे नियामक म्हणून श्रमिक बाजाराचे विश्लेषण;

आधुनिक कामगाराच्या श्रम क्षमतेची चांगल्या प्रकारे जाणीव करण्याचे मार्ग शोधा;

नैतिक आणि भौतिक प्रोत्साहनांची उत्तम प्रकारे सांगड घालण्याचे मार्ग शोधा आणि बाजाराच्या परिस्थितीत कामाकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन सुधारा;

कारणांचा अभ्यास करणे आणि कामगार विवाद आणि संघर्ष टाळण्यासाठी आणि निराकरण करण्यासाठी उपायांची प्रणाली विकसित करणे;

कामगारांचे संरक्षण करणाऱ्या सामाजिक हमींच्या प्रभावी प्रणालीची व्याख्या.

7वी आवृत्ती, परिशिष्ट. - एम.: नॉर्मा, 2007. - 448 पी.

रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या शिस्तीच्या अनुकरणीय कार्यक्रमानुसार पाठ्यपुस्तक तयार केले गेले.
लेखक अर्थव्यवस्थेसाठी आणि श्रमाच्या समाजशास्त्रासाठी मूलभूत असलेल्या संकल्पनांवरून पुढे जातो: जीवनाची गुणवत्ता, मानवी गरजा आणि क्षमता, कार्यक्षमता, हेतू, कामाची परिस्थिती, न्याय, उत्पन्न वितरण.

पाठ्यपुस्तक सोरोस फाउंडेशन, रशियन फाउंडेशन फॉर बेसिक रिसर्च, रशियन फेडरेशनचे शिक्षण मंत्रालय यांच्या आर्थिक सहाय्याने लेखकाने केलेल्या कामाचे परिणाम वापरते.

विद्यार्थ्यांसाठी, पदवीधर विद्यार्थी आणि आर्थिक विद्यापीठे आणि विद्याशाखांचे शिक्षक, एंटरप्राइझ व्यवस्थापनातील विशेषज्ञ.

स्वरूप: pdf/zip

आकार: 4.43 MB

/ फाइल डाउनलोड करा

सामग्री
सातव्या आवृत्तीची प्रस्तावना 10
पहिल्या आवृत्तीची प्रस्तावना 11
धडा 1. अभ्यासक्रमाचा विषय आणि कार्यपद्धती
१.१. प्रारंभिक संकल्पना: गरज, लाभ, संसाधने, कार्यक्षमता, आदर्श, मालमत्ता, श्रम, जीवनाचा दर्जा, सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था, उत्पन्न, भांडवल 13
१.२. एक प्रक्रिया म्हणून आणि आर्थिक संसाधन म्हणून श्रम 20
१.२.१. श्रम प्रक्रियेचे सार 20
१.२.२. आर्थिक संसाधनांच्या प्रणालीमध्ये श्रम 24
१.३. सामाजिक-आर्थिक प्रणालींच्या मानवी संसाधन व्यवस्थापन क्रियाकलापांची सामान्य वैशिष्ट्ये 27
१.४. कामगार आणि कर्मचा-यांच्या विज्ञानाची रचना. त्यांचा इतर विज्ञानांशी संबंध 30
१.५. श्रमिकांच्या आर्थिक आणि सामाजिक समस्यांच्या व्यापक अभ्यासासाठी पद्धत 38
मूलभूत संकल्पना ४२
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 42
धडा 2 जीवनाची गुणवत्ता
२.१. सामाजिक-आर्थिक प्रणालींमध्ये मानवी मॉडेलची रचना 43
२.२. जीवनाच्या गुणवत्तेची संकल्पना 45
२.३. ध्येय, मूल्ये आणि मानवी स्वभाव ४७
२.३.१. जीवनाचा अर्थ आणि उद्देश 47
२.३.२. मूल्य प्रणाली आणि मानवी स्वभाव 52
२.४. सभ्यता विकास प्रक्रियेची गतिशीलता 58
2.5. जीवनाच्या गुणवत्तेच्या निर्देशकांबद्दल कल्पनांची उत्क्रांती 66
२.६. राष्ट्रीय कल्पना म्हणून जीवनाचा दर्जा सुधारणे आणि सरकारी संस्थांच्या क्रियाकलापांचे लक्ष्य 71
मूलभूत संकल्पना 74
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 74
प्रकरण 3
३.१. समस्येचा इतिहास, किंवा ए. मास्लोने गरजांचा पिरॅमिड का बांधला नाही 75
३.२. संरचना मॉडेल 79 आवश्यक आहे
३.२.१. मॉडेल 79 आवश्यकता
३.२.२. अस्तित्वाची गरज ७९
३.२.३. जीवनात ध्येय साध्य करणे आवश्यक आहे 82
३.३. गरजांची गतिशीलता 86
३.३.१. मानसशास्त्रीय पैलू 86
३.३.२. सिनर्जी पैलू 87
३.३.३. मार्जिनलिस्ट पैलू 88
३.४. गरजांच्या सामान्य सिद्धांताची तत्त्वे 90
मूलभूत संकल्पना ९२
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 92
धडा 4. मानवी संभाव्यता
४.१. संकल्पना: श्रमशक्ती, मानवी भांडवल, श्रम क्षमता 93
४.२. श्रम क्षमतेचे घटक 94
४.२.१. आरोग्य ९४
४.२.२. नैतिकता 101
४.२.३. सर्जनशीलता 109
४.२.४. क्रियाकलाप 112
४.२.५. संघटना आणि ठामपणा 115
४.२.६. शिक्षण 116
४.२.७. व्यावसायिकता 117
४.२.८. कामाची वेळ संसाधने 118
४.३. मानवी संभाव्यतेची जाणीव करण्यासाठी पूर्वआवश्यकता 120
४.४. देशाच्या लोकसंख्येची गुणवत्ता आणि एंटरप्राइझचे कर्मचारी 122
मूलभूत संकल्पना १२६
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 126
धडा 5
५.१. हेतूचे प्रकार 127
५.२. एंड्स-मीन्स मॅट्रिक्स 131
५.३. प्रेरणा प्रणालीची रचना 133
५.४. प्रेरणा सिद्धांत आणि व्यवस्थापन शैली बद्दल 136
५.५. प्रभावी उत्पादन क्रियाकलापांच्या प्रेरणाचे योजनाबद्ध आकृती 140
मूलभूत संकल्पना 142
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 142
धडा 6. आर्थिक क्रियाकलापांची कार्यक्षमता
६.१. आर्थिक संसाधनांची रचना 143
६.२. मानवी क्रियाकलापांचे घटक 144
६.३. श्रम कार्यक्षमतेचे सार आणि निर्देशक 150
६.३.१. "कार्यक्षमता" संकल्पनेचे मुख्य पैलू 150
६.३.२. श्रम उत्पादकता आणि नफा 151
६.४. श्रमिक घटकांच्या नफ्यावरील प्रमेय आणि त्याचे परिणाम 158
६.५. XXI शतकाच्या 162 च्या अर्थव्यवस्थेत सर्जनशीलता हा नफ्याचा मुख्य स्त्रोत आहे
६.६. मानवी भांडवलामधील गुंतवणुकीची परिणामकारकता 170
मूलभूत संकल्पना 173
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 174
धडा 7. कामगार संघटनेच्या मूलभूत संकल्पना
७.१. श्रम विभागणीचे प्रकार आणि सीमा 175
७.२. उत्पादन, तांत्रिक आणि श्रम प्रक्रिया 177
७.३. कामाच्या परिस्थिती 181
७.४. कामाची जागा. उत्पादन ऑपरेशनची रचना 183
७.५. कामाच्या तासांचे वर्गीकरण 187
७.६. मानदंड आणि कामगार मानकांची प्रणाली 192
७.७. श्रम प्रक्रिया आणि श्रम मानक 203 ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी कार्यांची रचना
७.८. कामगार नियमन पद्धती. अनुपालन दर 207
मूलभूत संकल्पना 210
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 211
धडा 8
८.१. श्रम प्रक्रियांचा अभ्यास करण्याच्या पद्धतींची सामान्य वैशिष्ट्ये आणि कामाच्या वेळेची किंमत 212
८.२. वेळ 215
८.३. कामाच्या वेळेचा फोटो 221
८.४. क्षणिक निरीक्षणांच्या पद्धतीद्वारे कामकाजाच्या वेळेच्या संरचनेचे विश्लेषण 225
मूलभूत संकल्पना 230
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 231
धडा 9
९.१. नियमांची रचना 232
९.२. मानकांसाठी आवश्यकता आणि त्यांच्या विकासाचे मुख्य टप्पे 237
९.३. मानक अवलंबित्व स्थापित करण्याच्या पद्धती 240
९.४. विभेदित आणि एकत्रित मानक 245
मूलभूत संकल्पना 252
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 253
धडा 10. कर्मचार्‍यांची संख्या आणि संरचनेचे ऑप्टिमायझेशन
१०.१. वेळेच्या मानकांची रचना आणि श्रम मानकांच्या स्थापनेचा क्रम 254
१०.२. कर्मचाऱ्यांची संख्या 259 निश्चित करण्यासाठी मुख्य योजना
१०.३. लोकसंख्या मानक 260 च्या गणनेमध्ये उत्पादन घटकांच्या परस्परसंवादाच्या स्वरूपाचे विश्लेषण
१०.४. सेवा दर आणि हेडकाउंट 262 साठी ऑप्टिमायझेशन समस्यांची रचना
१०.५. श्रम विभागणी आणि कर्मचार्‍यांची संख्या 265 ऑप्टिमाइझ करण्याचे सामान्य कार्य
१०.६. श्रम विभागणी आणि उत्पादन यंत्रणेतील कर्मचार्‍यांची संख्या ऑप्टिमाइझ करण्याच्या पद्धती 270
१०.६.१. चक्रीय प्रक्रिया 271
१०.६.२. चक्रीय नसलेल्या प्रक्रिया 276
१०.६.३. मल्टिफेज सिस्टम (उपकरणे देखभालीसाठी श्रम विभागणी इष्टतम करण्याची पद्धत) 280
मूलभूत संकल्पना 282
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 282
धडा 11
11.1. बाजार अर्थव्यवस्थेत उत्पन्न निर्मितीची तत्त्वे 284
11.2. वैयक्तिक उत्पन्नाच्या वितरणाचे सांख्यिकीय विश्लेषण 290
11.3. एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाची रचना 297
११.४. वेतनाचे फॉर्म आणि सिस्टम 306
11.5. पगाराची गणना 309
11.5.1. वेतन निधीची रचना 309
11.5.2. नियामक वेतन निधीची गणना करण्याच्या पद्धती 311
11.5.3. प्रोत्साहन निधीची गणना 316
11.6. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांच्या उत्पन्नाच्या संरचनेचे ऑप्टिमायझेशन 318
११.७. मजुरीच्या सारावर, किंवा श्रमिक बाजारात काय व्यवहार केला जातो 321
11.8. एंटरप्राइझच्या सामाजिक गटांच्या उत्पन्नाच्या निर्मितीचे मॉडेल 328
11.8.1. स्त्रोत आणि उत्पन्नाच्या प्रकारांनुसार एंटरप्राइझचे सामाजिक गट 328
11.8.2. एंटरप्राइझ 330 वर मजुरी दर सेट करण्यासाठी बाजार आणि संस्थात्मक घटकांचा संबंध
11.8.3. एंटरप्राइझ उत्पन्नाचे वितरण ऑप्टिमाइझ करण्याच्या संधी 334
11.9. एंटरप्राइझ आणि त्याच्या विभागांच्या प्रभावी ऑपरेशनसाठी प्रेरणा मॉडेल 338
मूलभूत संकल्पना 341
नियंत्रण प्रश्न आणि संशोधन विषय 342
धडा 12. सामाजिक आणि कामगार संबंध
१२.१. सामाजिक आणि कामगार संबंधांची सामान्य वैशिष्ट्ये 343
१२.२. परकेपणाची समस्या 347
१२.३. सामाजिक भागीदारीसाठी सैद्धांतिक पाया आणि पूर्वतयारी 350
१२.३.१. सामाजिक भागीदारी आयोजित करण्याची तत्त्वे आणि अनुभव 350
१२.३.२. रशियन एंटरप्रायझेस 356 मध्ये सामाजिक गटांच्या हितसंबंधांची सुसंवाद साधण्याची संधी
१२.४. न्याय 359
१२.५. उत्पादन प्रणाली 364 मध्ये मानवी परस्परसंवादाच्या मॉडेल्सचे सिनर्जेटिक विश्लेषण
१२.६. व्यावसायिक नैतिकता 367
१२.६.१. नैतिकता कार्यक्षमता 367
१२.६.२. व्यावसायिक नैतिकतेमध्ये सामान्य आणि विशिष्ट 371
१२.७. उपक्रमांमध्ये विचलित वर्तनाच्या समस्या 375
मूलभूत संकल्पना 380
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 380
धडा 13 मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणाली
१३.१. मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणालीची रचना 381
१३.२. श्रम बाजार आणि रोजगार व्यवस्थापन 385
१३.२.१. श्रमिक बाजाराची मुख्य वैशिष्ट्ये 385
१३.२.२. बेरोजगारी 388
13.2.3. रोजगार व्यवस्थापन 394
१३.३. उत्पादकता आणि वेतन व्यवस्थापन 398
13.3.1. उत्पादकता, मजुरी आणि उत्पादनाच्या तांत्रिक पातळीच्या समस्यांमधील परस्परसंबंध 398
13.3.2. रशियामधील उत्पादकता आणि मजुरीची पातळी विकसित देशांपेक्षा लक्षणीय का कमी आहे 404
13.3.3. नवीन तंत्रज्ञानाच्या विकासाचा परिणाम म्हणून उत्पादकता आणि मजुरी वाढवण्यासाठी संस्थात्मक पूर्वस्थिती 407
१३.३.४. एंटरप्राइझ 412 वर उत्पादकता आणि मजुरीची गतिशीलता व्यवस्थापित करणे
१३.४. एंटरप्राइजेसच्या मानवी संसाधनांचे व्यवस्थापन सुधारण्यासाठी तत्त्वे 416
१३.४.१. संस्थात्मक बदलाचे प्रकार 416
13.4.2. एंटरप्राइजेसच्या मानवी संसाधनांच्या व्यवस्थापनातील परिवर्तनांचे सार 419
मूलभूत संकल्पना ४२४
चाचणी प्रश्न आणि संशोधन विषय 425
साहित्य 426
परिशिष्ट. पाठ्यपुस्तक 435 मध्ये वापरलेल्या लेखकाच्या वैज्ञानिक परिणामांचे संक्षिप्त वर्णन
लेखकाबद्दल माहिती 442
सारांश 442
सामग्री 443

BBK U9(2) + U9(2)212

श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र: विशेष 080200 - व्यवस्थापन मधील पत्रव्यवहार अभ्यासक्रमांच्या विद्यार्थ्यांसाठी परीक्षेच्या अंमलबजावणीसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे. - ब्रायनस्क: बीएसटीयू, 2015. - 44 पी.

विकसित: L.V. Mysyutina,

(मिनिट क्र. ०४ दिनांक ०५.११.१४)

अग्रलेख

"कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयामध्ये वस्तुनिष्ठ कायदे आणि बाजार अर्थव्यवस्थेच्या यंत्रणेचा अभ्यास समाविष्ट आहे. हे सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या क्षेत्रातील परदेशी आर्थिक सिद्धांत आणि सराव, देशांतर्गत उद्योगांचा अनुभव लक्षात घेते. "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" हा अभ्यासक्रम अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र या दोन्हींसाठी मूलभूत असलेल्या संकल्पनांच्या अभ्यासावर आधारित आहे. यामध्ये श्रम संसाधने आणि श्रम क्षमता, जीवनाची गुणवत्ता, मानवी क्षमता, कार्यक्षमता, रोजगार, श्रमिक बाजाराचे कार्य आणि त्याचे नियमन, सामाजिक आणि कामगार संबंध, श्रम क्रियाकलापांची प्रेरणा आणि उत्तेजन, उत्पन्न आणि त्यांचे वितरण यांचा समावेश आहे.

हा कोर्स कामगार संघटनेचा सिद्धांत आणि सराव, तसेच एंटरप्राइझ स्तरावर या प्रक्रियेची रचना आणि व्यवस्थापनाशी संबंधित आहे. बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, या समस्यांचे महत्त्व वाढते, कारण स्पर्धात्मक वातावरणात श्रम उत्पादकता वाढत्या प्रमाणात महत्त्वपूर्ण होत आहे आणि कामगारांच्या संघटनेशी संबंधित नुकसान आणि नफा दोन्ही एंटरप्राइझच्या परिणामांवर लक्षणीय परिणाम करतात.

औद्योगिक उपक्रमांमधील कामगारांचे संघटन, नियमन आणि मोबदला हे मुद्दे एक आधार म्हणून घेतले जातात, परंतु अनेक मुद्द्यांचा आंतरक्षेत्रीय पैलूमध्ये विचार केला जातो आणि क्रियाकलापांच्या विविध क्षेत्रात आणि कर्मचार्यांच्या विविध श्रेणींमध्ये लागू केला जाऊ शकतो.

कोर्समध्ये संशोधन, विश्लेषणात्मक, गणना आणि संस्थात्मक कार्य समाविष्ट असलेल्या प्रश्नांचा संच आहे. शिस्तीच्या या मुद्द्यांचा अभ्यास करण्याची प्रासंगिकता एंटरप्राइझच्या कार्यक्षमतेमध्ये कामगार संघटना एक घटक आहे या वस्तुस्थितीद्वारे निर्धारित केली जाते, कारण कामगारांची तर्कसंगत संघटना अधिक चांगले परिणाम साध्य करते आणि श्रमांचे नियमन आणि मोबदला सुनिश्चित करते. त्याच्या संस्थेचा भाग, एंटरप्राइझची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी देखील योगदान देते.

अर्थव्यवस्थेच्या सर्वात महत्वाच्या घटनांशी परिचित होणे आणि सामाजिक आणि कामगार क्षेत्रात होत असलेले बदल दर्शविणे हा शिस्तीचा अभ्यास करण्याचा हेतू आहे. त्याच वेळी, श्रम क्षमतेची गुणवत्ता सुधारणे, एंटरप्राइझची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी आर्थिक आणि सामाजिक राखीव ओळखणे आणि अंमलबजावणी करणे, नियोजन आणि श्रमांचे विश्लेषण करण्याच्या पद्धतींमध्ये प्रभुत्व मिळविण्यासाठी विद्यार्थ्यांची व्यावहारिक कौशल्ये विकसित करणे या समस्यांकडे मुख्य लक्ष दिले जाते. निर्देशक, आयोजन, रेशनिंग आणि मोबदला.

शिस्तीचा अभ्यास करण्याची कार्ये:

· संशोधन, विश्लेषणात्मक, गणना आणि संस्थात्मक कार्य समाविष्ट असलेल्या समस्यांच्या अस्तित्वाचा विचार करा.

· विद्यार्थ्यांना विश्लेषणाच्या आधुनिक पद्धतींची ओळख करून देणे.

· विद्यार्थ्याला श्रम प्रक्रियांचे संशोधन आणि डिझाइनमध्ये सैद्धांतिक ज्ञान आणि व्यावहारिक कौशल्ये देणे; एंटरप्राइझची कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी कामगार मानकांची स्थापना, अंमलबजावणी आणि समायोजन आणि वेतन आयोजित करणे.

शिस्तीचा अभ्यास केल्यामुळे, विद्यार्थ्यांनी:

जाणून घ्या:

संपूर्ण अर्थव्यवस्थेच्या पातळीवर आणि एंटरप्राइझच्या स्तरावर अर्थशास्त्र आणि श्रम समाजशास्त्राचे सैद्धांतिक पाया;

विश्लेषणाच्या आधुनिक पद्धती;

कामगार संघटनेतील समाजशास्त्रीय संशोधनाची वैशिष्ट्ये;

श्रम संसाधनांच्या निर्मिती आणि वापरासाठी आवश्यकता, त्यांचे व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षण;

राहणीमानाच्या आणि जीवनाच्या गुणवत्तेच्या सामान्य संकल्पना.

एक कल्पना आहे:

श्रमिक बाजार, रोजगार, बेरोजगारी, बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणाची सामान्य तत्त्वे;

एखाद्या व्यक्तीची, उपक्रमाची, समाजाची क्षमता;

श्रम संसाधनांची स्थिती आणि विकास, तसेच त्यांच्या वापराची कार्यक्षमता;

करण्यास सक्षम असेल:

संघटना आणि श्रम नियमन मध्ये अवलंब केलेल्या विश्लेषणाच्या आधुनिक पद्धती लागू करा;

कर्मचार्यांच्या प्रभावी आणि फलदायी क्रियाकलापांसाठी प्रेरक आणि उत्तेजक पूर्वतयारी वापरा;

कामगार वर्तन आणि कामगार संघर्ष व्यवस्थापित करा;

कामगार संघटनेत समाजशास्त्रीय संशोधन करा.

"कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" ही शिस्त "कामगार संघटनेची मूलभूत तत्त्वे", "पर्सोनल मॅनेजमेंट", "विशिष्ट समाजशास्त्रीय संशोधनाच्या पद्धती आणि तंत्र", "पगार आणि कर्मचार्‍यांची माहिती प्रणाली" या विषयांशी जवळून संबंधित आहे. "आर्थिक सिद्धांत", "संस्थेचे अर्थशास्त्र", "सांख्यिकी" या त्याच्या अभ्यासासाठी मूलभूत विषय आहेत.

शिस्तीचा कार्य कार्यक्रम

विषय 1. समाजाच्या विकासाचा आधार आणि उत्पादनाचा एक महत्त्वाचा घटक म्हणून श्रम. संस्थेचे सार आणि सामग्री आणि श्रमांचे नियमन

"श्रम" या आर्थिक श्रेणीचे सार आणि मनुष्य आणि समाजाच्या विकासात त्याची भूमिका. कामगार संघटनेची संकल्पना आणि त्याचे घटक. कामगार नियमन हा कामगार संघटनेचा सर्वात महत्वाचा घटक आहे. समाजशास्त्रीय संशोधनाचा एक उद्देश म्हणून श्रम. श्रम समाजशास्त्र विषय आणि कार्ये.

विषय 2. श्रम संसाधने आणि श्रम क्षमता

लोकसंख्या आणि श्रम संसाधनांचे पुनरुत्पादन. श्रम क्षमता: सार, निर्देशक, रचना.

थीम 3. उत्पादन आणि श्रम प्रक्रिया. श्रम विभागणी आणि सहकार्य.

उत्पादन प्रक्रिया, त्याची सामग्री आणि प्रकार. उत्पादन ऑपरेशन आणि त्याचे घटक. श्रम विभागणी आणि सहकार्य. सुधारणेसाठी दिशानिर्देश.

विषय 4. कार्यस्थळांची संघटना आणि रचना

नोकऱ्या आणि त्यांचे वर्गीकरण. कामाच्या ठिकाणी संघटना. कामाच्या ठिकाणी डिझाइन. कामाच्या ठिकाणी सेवांचे आयोजन.

प्रकरण ५. एंटरप्राइझमध्ये कामाची परिस्थिती

विषय 6. कामाच्या वेळेच्या खर्चाचे वर्गीकरण आणि त्यांच्या अभ्यासाच्या पद्धती

कामाचे तास आणि त्यांचे वर्गीकरण. श्रम प्रक्रिया आणि कामाच्या वेळेची किंमत अभ्यासण्याच्या पद्धती. वेळेचे तंत्र.

विषय 7. कामाच्या पद्धती डिझाइन करणे आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी वेळेची गणना करणे

कामगार पद्धतींची रचना करण्याची तत्त्वे आणि पद्धती. श्रम पद्धती डिझाइन करण्याचे टप्पे आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी वेळ मोजणे.

थीम 8. कामगार मानदंड आणि मानके

श्रमांचे नियमन. कामगार मानकांचे प्रकार. श्रम मानकांचे वर्गीकरण. श्रम आणि त्यांचे वर्गीकरण यावर मानक साहित्य. कामगार नियमन पद्धती.

थीम ९. कामगार संघटनेच्या डिझाइनचे सार आणि इष्टतम मानकांची निवड

कामगार संघटनेची रचना. संघटना आणि कामगार मानकांचे व्यापक औचित्य आवश्यक आहे. संस्था आणि कामगार मानके (मर्यादा आणि इष्टतमता निकष) चे प्रभावी प्रकार निवडण्यासाठी कार्यांची विशिष्ट रचना.

विषय 10. कामगार मानकांची गणना करण्यासाठी पद्धत

कामगारांच्या मॅन्युअल आणि मशीन-मॅन्युअल श्रमांचे रेशनिंग. मल्टी-मशीन उत्पादनाच्या परिस्थितीत सेवा मानके आणि संख्यांची गणना. राज्य अग्निशमन सेवेमध्ये आणि स्वयंचलित ओळींवर श्रम मानकांची गणना.

विषय 11. एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येची निर्मिती आणि नियोजन

एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांची संख्या आणि त्याचे टप्पे नियोजन करण्याची प्रक्रिया.

कर्मचाऱ्यांच्या संख्येचे निर्धारण. एंटरप्राइझमधील कर्मचाऱ्यांची हालचाल.

विषय 14. लोकसंख्येचे जीवनमान आणि उत्पन्न

उत्पन्न आणि त्यांचे वर्गीकरण. राजकारण आणि लोकसंख्येची उत्पन्न रचना. राहणीमानाचा दर्जा आणि त्याचे निर्देशक. लोकसंख्येच्या जीवनाची गुणवत्ता.

विषय 15. कामगार संघटना

कामगार संघटना आणि त्याची रचना. कामगार संघटनेची सामाजिक रचना. कामगार संघटनेतील मुख्य सामाजिक प्रक्रिया आणि घटना. सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे सार, प्रकार आणि विषय.

विषय 16. कामगार वर्तन

कामगार वर्तनाची संकल्पना, रचना, प्रकार आणि नियमन. श्रम संघर्षाचे सार, निर्देशक, प्रकार, रचना. मतभेद हाताळणे. श्रमिक वर्तनाची वैशिष्ट्ये.

"कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या अभ्यासक्रमावरील परीक्षेसाठी प्रश्न

1. श्रमांच्या वैज्ञानिक संघटनेचे सार, कार्ये आणि महत्त्व.

2. सहकार्य आणि श्रम विभागणी.

3. श्रम प्रक्रियांची संकल्पना आणि त्यांचे वर्गीकरण.

4. उत्पादन ऑपरेशन आणि त्याचे विश्लेषण.

5. नोकऱ्यांचे वर्गीकरण आणि संघटना.

6.कामाच्या ठिकाणी उपकरणे आणि लेआउट.

7. नोकऱ्यांची सेवा देण्यासाठी कार्ये आणि प्रणाली.

8. जॉब डिझाइन करण्याचे सार, टप्पे आणि तत्त्व.

10.कामाचे तास आणि त्यांचे वर्गीकरण.

11. श्रम प्रक्रिया आणि कामाच्या तासांचा अभ्यास करण्याच्या पद्धती.

12. कामगार पद्धतींची रचना करण्याची तत्त्वे आणि पद्धती.

13. मानकांच्या सूक्ष्म घटक प्रणाली.

14. श्रम पद्धती डिझाइन करण्याचे टप्पे आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी वेळ मोजणे.

15. श्रमाचे रेशनिंग. श्रम मानकांचे वैज्ञानिक प्रमाणीकरण.

16. कामगार मानके आणि त्यांचे वर्गीकरण.

17. कामगार मानके.

18. श्रम संघटनेच्या डिझाइनचे सार आणि इष्टतम मानकांची निवड.

19. एंटरप्राइझची रचना आणि कर्मचारी.

20. कर्मचार्‍यांची संख्या आणि त्याचे टप्पे नियोजन करण्याची प्रक्रिया.

21. एंटरप्राइझमध्ये वेतनाच्या संघटनेचे सार आणि तत्त्वे.

22. वेतनाचे फॉर्म आणि प्रणाली.

23. वेतन निधीचे नियमन आणि नियोजन.

24. श्रम समाजशास्त्राचा एक ऑब्जेक्ट म्हणून श्रम. श्रम समाजशास्त्र विषय आणि कार्ये.

25. श्रम क्षमतेचे सार, निर्देशक आणि रचना.

26. लोकसंख्या आणि श्रम संसाधनांचे पुनरुत्पादन.

27. श्रम क्षमता: सार, निर्देशक, रचना

28. सार, प्रकार आणि रोजगाराचे प्रकार.

29. रोजगार क्षेत्रात राज्य धोरण.

30. बेकारीचे सार, स्वरूप, कारणे आणि परिणाम.

31. लोकसंख्येचे स्थलांतर, त्याचे प्रकार आणि निर्देशक. स्थलांतर धोरण.

32. जीवन स्तर: निर्देशक, निर्देशक आणि सामाजिक मानके.

33. राहणीमान आणि त्याचे घटक. राहणीमान वेतन आणि त्याची गणना करण्याच्या पद्धती.

34. लोकसंख्येचे उत्पन्न आणि त्यांचे स्वरूप. उत्पन्नाचे वितरण.

35. वेतनाचे सामाजिक-आर्थिक सार.

36. कामगार संघटना आणि त्याची वैशिष्ट्ये.

37. कामगार संघटनेतील सामाजिक प्रक्रिया आणि घटना.

38. सार, विषय, स्तर, तत्त्वे आणि सामाजिक - कामगार संबंधांचे प्रकार.

39.कामगार वर्तनाची वैशिष्ट्ये: संकल्पना, रचना, प्रकार आणि त्यांचे वर्गीकरण.

40. कामगार वर्तनाचे नियमन करण्याची यंत्रणा.

41. कामगार संघर्षाचे सार, कारणे आणि परिस्थिती.

42. कामगार संघर्षाचे निर्देशक, प्रकार आणि प्रकार. संघर्षांचे प्रकार आणि त्यांचे परिणाम.

43. संघर्ष निराकरणाच्या शैली. मतभेद हाताळणे.

44. प्रेरणा आणि उत्तेजनाचे सार.

45. श्रमाची प्रेरणा आणि उत्तेजनाचे प्रकार.

46. ​​श्रम क्रियाकलाप प्रेरणा.

47. विविध उत्पादन प्रक्रियेसाठी मानदंडांची गणना करण्यासाठी पद्धत.

सेवा आणि संख्या

सेवा दर आणि संख्यांची गणना करताना, खालील निर्बंध पाळले पाहिजेत:

k< k з н,

कुठे k– त्यांना नियुक्त केलेल्या सर्व मशीनची सेवा करणार्‍या कामगाराच्या एकूण रोजगाराचे गुणांक; k s n – प्रति शिफ्ट कामगारांच्या रोजगाराचे मानक गुणांक, समान:

k c n \u003d 1-T माजी / T सेमी,

कुठे टी माजी- प्रत्येक शिफ्टसाठी विश्रांती आणि वैयक्तिक गरजांसाठी मानक वेळ; टी सेमी- शिफ्टची लांबी.

हे देखील आवश्यक आहे की सेवा आणि संख्या मानदंड निर्बंध पूर्ण करतात:

k D > k D n,

कुठे k D n- देखभाल मानके आणि संख्येवर अवलंबून, मशीनच्या वेळेनुसार एका मशीनचा वापर दर; k डी- मशीनच्या वेळेनुसार एका मशीनच्या वापराचे गुणांक, प्रोग्रामच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक, समान

k D n \u003d D n / N,

कुठे एन- कामगारांद्वारे सेवा केलेल्या मशीनची एकूण संख्या, ज्यासाठी या समस्येमध्ये सेवा किंवा संख्या मानदंड निर्धारित केले जातात; डी एन- उत्पादन कार्यक्रम पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक ऑपरेटिंग मशीनची संख्या नियोजित कालावधीसाठी सरासरी.

मूल्य डी एनसूत्रानुसार आढळले:

डी एन= ,

कुठे पी k- प्रकाशन कार्यक्रम k-वा प्रकार; t s.k.- उत्पादनाच्या प्रति युनिट विनामूल्य मशीन वेळ k-वा प्रकार; Fp- नियोजन कालावधीत एका मशीनच्या वेळेचा डिस्पोजेबल फंड.

आणि संख्या

सेवा दराचे प्राथमिक मूल्य निश्चित करा:

H ol \u003d t c / t c + 1.

मशीन टूल्सची देखभाल आणि मशीन वेळेच्या वापरासह कामगारांच्या एकूण रोजगाराच्या गुणांकावरील निर्बंधांचे पालन तपासा k डी .

सेवेचे स्वीकृत मानक असल्यास H o ≥ H ol, नंतर k = 1,

D \u003d D o \u003d t c / t z.

जर ए हो< H ol , नंतर

k s \u003d H o / H ol ; D \u003d D H o / H ol बद्दल.

चक्रीय प्रक्रियेत

प्रारंभिक डेटा:

मोफत मशीन वेळ tc= 3 मिनिटे;

कामगाराचे कामाचे तास ट= 2 मिनिटे;

उत्पादनांच्या आवश्यक व्हॉल्यूमच्या प्रकाशनासाठी, मशीनच्या वेळेनुसार मशीन टूल्सचा वापर दर किमान असणे आवश्यक आहे k D n = 0,58;

मल्टी-मशीन ऑपरेटरच्या रोजगाराचे मानक गुणांक k s n = 0,88;

समायोजन आणि पुन्हा समायोजन समायोजकांद्वारे केले जाते.

समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, सेवा दराचे कमाल मूल्य शोधणे आवश्यक आहे, ज्यावर k D nमानक मूल्यापेक्षा जास्त k D n= 0.58 आणि कामगारांचा रोजगार दर मानक मूल्यापेक्षा जास्त नाही k s n = 0,88.

सूत्रानुसार, सेवा दराचे प्राथमिक मूल्य

H ol = t c/t + 1 = 3/2 + 1 = 2,5.

या मूल्यासह H olतीन प्रकारच्या सेवा उपलब्ध आहेत:

1) हो=3;

2) हो=2;

3) दोन कामगारांच्या टीमद्वारे पाच मशीनची देखभाल हो=5, ह ह= 2.

या पर्यायांचे विश्लेषण मूल्यासह सुरू करणे उचित आहे हो=3.

च्या साठी हो= 3, सूत्र लक्षात घेऊन, आपल्याकडे आहे

k c = 1; D o \u003d t c / t c \u003d 3/2 \u003d 1.5.

कारण या प्रकरणात कामगाराचा रोजगार दर मानक मूल्यापेक्षा जास्त आहे k s n= 0.88, पर्याय हो=3 समस्येच्या अटी पूर्ण करत नाही. तथापि, मूल्य kबदली कामगारांच्या वापरामुळे मानक पातळीवर कमी केले जाऊ शकते, म्हणून, व्हेरिएंटसाठी हो=3 उत्पादन कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीसाठी मुख्य अटीचे अनुपालन तपासण्याचा सल्ला दिला जातो (उपकरणे वेळ निधीच्या वापराची आवश्यक पातळी).

ही स्थिती गुणांकाद्वारे तपासली जाते k डी. त्याची स्थापना झाल्याप्रमाणे, येथे एच=3 D o =D o 1=१.५. या डेटासह, मशीनच्या वेळेनुसार मशीनचा वापर दर:

k D \u003d D o /H o \u003d 1.5 / 3 \u003d 0.5.

हे मूल्य आवश्यक मूल्यापेक्षा कमी आहे k D n= ०.५८. तर पर्याय हो=3 स्वीकारले जाऊ शकत नाही.

येथे होआपल्याला मिळालेल्या सूत्रांनुसार =2:

k c \u003d 2 / 2.5 \u003d 0.8; D \u003d (1.5 2) / 2.5 \u003d 1.2.

मशीनच्या वेळेनुसार उपकरणे वापरण्याचे प्रमाण:

k D \u003d D / H o \u003d 1.2 / 2 \u003d 0.6.

मूल्य मिळवणे k=0.8 आणि k D =0.6 समस्येच्या अटी पूर्ण करतात ( k s n=0.8 आणि k D n= ०.५८). पासून होआउटपुटच्या आवश्यक व्हॉल्यूमवर =2 निर्बंध आणि कामगाराच्या परवानगीयोग्य वर्कलोडची पूर्तता केली जाते, हा पर्याय वैध आहे. तिसऱ्या पर्यायासह मल्टी-मशीन ऑपरेटरची संख्या कमी करण्याची शक्यता तपासणे बाकी आहे - दोन कामगारांच्या टीमद्वारे (लिंक) पाच मशीनची सेवा करणे.

दोन कामगारांद्वारे सेवा दिलेल्या पाच मशीनचा एक झोन दोन झोन म्हणून दर्शविला जाऊ शकतो, ज्या प्रत्येकामध्ये प्रति कामगार H o = 2.5 मशीन आहेत. एक कामगार असल्यास H ol \u003d t c / t s+ 1 \u003d 5/2 \u003d 2.5, नंतर त्यापैकी करा\u003d 1.5 मशीन. त्यामुळे या झोनमध्ये दि हो=5 मशिन्स चालतील करा\u003d 2 1.5 \u003d 3 मशीन. ज्यामध्ये

k D \u003d D o / H o \u003d 3 / 5 \u003d 0.6.

हे मूल्य अट पूर्ण करते k डी> ०.५८. तथापि, या प्रकरणात कामगाराचा रोजगार दर एक समान आहे, म्हणजे. परवानगीपेक्षा जास्त k s n=0.88. रक्कम कमी करण्यासाठी kनियमानुसार, बदली कर्मचार्‍याची ओळख करून देणे आवश्यक आहे जो, कधी k s n=0.88 शिफ्ट फंडाच्या 0.24 दरम्यान दोन मल्टी-मशीन ऑपरेटर बदलण्यात व्यस्त असेल. अशा प्रकारे, या पर्यायांतर्गत, पाच मशीनमध्ये सरासरी 2.24 कामगार असतील किंवा एका कामगाराकडे सरासरी 5 / 2.24 = 2.23 मशीन असतील (म्हणजे मागील पर्यायापेक्षा जास्त हो=2).

विचारात घेतलेल्या उदाहरणांपैकी शेवटची उदाहरणे किमान कामगारांच्या संख्येसह उपकरणांच्या वापराची आवश्यक पातळी (म्हणजेच योजनेची अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी) सुनिश्चित करणे शक्य करते, जे या प्रकरणात उत्पादनाच्या एकूण खर्चाशी संबंधित आहे. म्हणून, विचारात घेतलेल्या उदाहरणाच्या परिस्थितीसाठी, दोन कामगारांच्या गटाद्वारे पाच मशीनची देखभाल करणे इष्टतम आहे.

चक्रीय नसलेल्या प्रक्रियांसाठी

चक्रीय नसलेल्या प्रक्रियेसह, परिशिष्टाच्या तक्ता 1 नुसार सेवा दर निर्धारित करणे सर्वात वाजवी आणि सोपे आहे. सेवा मानकांची मूल्ये यावर अवलंबून निर्धारित केली जातात:

एका मशीनवरील एका कामगाराच्या रोजगार दरापासून k १

k 1 \u003d t s / (t s + t s);

मशीनच्या वेळेनुसार उपकरणांच्या वापरासाठी आवश्यक गुणांक के एच डी.

अनेक नॉन-सायक्लिक प्रक्रियांसाठी, विशेषत: अशा प्रकरणांमध्ये जेथे मल्टी-मशीन ऑपरेटर समायोजकांची कार्ये देखील करतात, मल्टी-मशीन ऑपरेटरची मुख्य आणि अतिरिक्त कार्ये वेगळे करणे उचित आहे.

1. टी एस= 7 मिनिटे; ट= 4 मि; k D n= 0,59; k s n= 0,9.

2. टी एस= 5 मि; ट= 3 मिनिटे; k D n= 0,57; k s n= 0,91.

3. टी एस= 7 मिनिटे; ट= 2 मिनिटे; k D n= 0,6; k s n= 0,85.

4. टी एस= 8 मिनिटे; ट= 5 मि; k D n= 0,54; k s n= 0,88.

5. टी एस= 7 मिनिटे; ट= 3 मिनिटे; k D n= 0,54; k s n= 0,92.

6. टी एस= 5 मि; ट= 4 मि; k D n= 0,53; k s n= 0,95.

7. टी एस= 9 मिनिटे; ट= 4 मि; k D n= 0,56; k s n= 0,93.

8. टी एस= 8 मिनिटे; ट= 6 मिनिटे; k D n= 0,55; k s n= 0,94.

9. टी एस= 7 मिनिटे; ट= 4 मि; k D n= 0,61; k s n= 0,86.

10.t सह= 5 मि; ट= 2 मिनिटे; k D n = 0,57; k s n = 0,89.

कार्य २.खालील प्रारंभिक डेटासह इष्टतम सेवा दरांच्या तक्त्यांचा वापर करून, एका कामगारासाठी मुख्य कार्ये आणि दोन लोकांच्या लिंकसाठी सेवा दर आणि रोजगार दर निश्चित करा: आवश्यक मशीन वेळ वापर दर; एका मशीनवर कामगाराचा रोजगार दर. एका कामगाराने मशीन्सच्या देखभालीसाठी प्राप्त केलेल्या मानदंडांची आणि दोन कामगारांच्या लिंकची तुलना करा. व्यक्तीकडून श्रमसंस्थेच्या सामूहिक स्वरूपातील संक्रमणादरम्यान श्रम उत्पादकतेत वाढ निश्चित करा.

विविध कार्य पर्यायांसाठी प्रारंभिक डेटा:

1. K1 = 0,12; = 0,64.

2. K1 = 0,18; = 0,66.

3. K1= 0,16; = 0,64.

4. K1 = 0,14; = 0,62.

5. K1 = 0,12; = 0,64.

6. K1 = 0,14; = 0,66.

7. K1= 0,18; = 0,66.

8. K1= 0,18; = 0,84.

9. K1= 0,2; = 0,66.

10. K1= 0,30; = 0,60.

विषय 6. कामगारांच्या विविध श्रेणींसाठी वेतनाची गणना. वेतन योजना

कामगारांच्या मोबदल्यात खालील घटक समाविष्ट आहेत: टॅरिफ सिस्टम, फॉर्म आणि वेतन प्रणाली, अतिरिक्त देयके आणि भत्ते, टॅरिफ दर. श्रम खर्चाच्या मीटरवर अवलंबून (कामाचा वेळ किंवा उत्पादित उत्पादनांची रक्कम), वेळ-आधारित आणि एकसमान प्रकारचे मोबदला वेगळे केले जाते, ज्याची स्वतःची प्रणाली असते. मजुरीची गणना तक्ता 6 मध्ये दिलेल्या सूत्रांनुसार केली जाते.

कार्य.काम केलेल्या तासांसाठी टॅरिफ मजुरी, दरमहा केलेल्या कामाच्या रकमेसाठी तुकड्यांच्या कामाचे वेतन, कामाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त देयके आणि व्यावसायिक कौशल्ये निश्चित करा.

तक्ता 6

वैशिष्ट्यीकृत निर्देशकांची गणना करण्यासाठी सूत्रे

कामगारांच्या वेतनाची संघटना

सूचक	गणना सूत्र	अधिवेशने
टॅरिफ डिस्चार्ज गुणांक	K i \u003d C h i / C h1 C h i \u003d C h1 K i	C h i- संबंधित तासाचा दर i-कामाची श्रेणी (कामगार), घासणे.; ch1 पासून- पहिल्या श्रेणीचा ताशी दर, घासणे. (पोलीस.)
कामाच्या j-व्या युनिटसाठी तुकडा दर		- उत्पादन दर j th काम (ऑपरेशन); एन वेळ j- साठी मानक वेळ jवे काम (ऑपरेशन)
मल्टी-मशीन सेवेसाठी सरासरी किंमत		- एका कामगाराद्वारे मशीनच्या देखभालीचा दर
तुकड्याचे काम मजुरी		उत्पादनाची वास्तविक मात्रा आहे jव्या नोकरी
तासन्तास काम केलेले दरपत्रक		- कामगाराने केलेल्या वेळेचा निधी

VII श्रेणीतील एक मशीन-टूल कामगार, विशेष उपकरणे (टर्निंग ऑपरेशन) वर विशेषतः जटिल उत्पादनांच्या निर्मितीमध्ये गुंतलेला, दरमहा 150 तास काम करतो, ज्यामध्ये कठीण कामाच्या परिस्थितीत 30 तास काम केले जाते, अधिभाराची रक्कम 8% आहे) . कामगाराला व्यावसायिक कौशल्यांसाठी 16% रकमेचा अधिभार देखील दिला जातो. गणनासाठी प्रारंभिक डेटा टेबल 7-8 मध्ये दिलेला आहे.

तक्ता 7

अभियांत्रिकी उपक्रमांच्या कामगारांच्या मोबदल्यासाठी युनिफाइड टॅरिफ स्केल

1 ला श्रेणीचा तासाचा दर 60 रूबल आहे.

तक्ता 8

पीसवर्क मजुरी मोजण्यासाठी प्रारंभिक डेटा

विषय 7. कामाचा वेळ आणि श्रम संसाधनांच्या वापराचे नियोजन आणि विश्लेषण

कामाचा वेळ आणि श्रम संसाधनांच्या वापराचे नियोजन करताना, एका कामगाराच्या कामाच्या वेळेचे संतुलन निर्धारित केले जाते; मुख्य आणि सहाय्यक कामगार, विशेषज्ञ, कर्मचारी आणि कामगारांच्या इतर श्रेणींची संख्या. कर्मचार्‍यांची संख्या एकात्मिक आणि भिन्न पद्धतींनी निर्धारित केली जाते.

संख्या, रचना, व्यावसायिक आणि पात्रता रचना आणि कर्मचारी हालचालींचे विश्लेषण केले जाते; कामाच्या वेळेचा वापर.

कार्य १.एंटरप्राइझच्या आधारभूत वर्षात, नियमित आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांच्या कालावधीनुसार कामगारांचे वितरण खालील डेटाद्वारे वैशिष्ट्यीकृत केले गेले: 40% कामगारांना 15 दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार होता, 40% 18 दिवसांच्या सुट्टीचा , आणि 20% ते 24 दिवसांची सुट्टी.

दर वर्षी एका कर्मचाऱ्यासाठी सरासरी सुट्टीची वेळ निश्चित करा.

पद्धतशीर सूचना

सरासरी सुट्टीची वेळ () अशी परिभाषित केली आहे:

कुठे T i- कामाच्या दिवसांमध्ये पुढील सुट्टीचा कालावधी iविशिष्ट सुट्टीसाठी पात्र कामगारांचा वा गट; q i- विशिष्ट गुरुत्व मी-कामगारांच्या एकूण संख्येमध्ये कामगारांचे yग्रुप.

कार्य २.तक्ता 9 नुसार, पुढील आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांचा सरासरी कालावधी निश्चित करा.

तक्ता 9

पद्धतशीर सूचना

नियमित आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांचा सरासरी कालावधी कामगारांच्या संख्येने नियमित आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांच्या एकूण मनुष्य-दिवसांना विभाजित करून निर्धारित केला जातो.

कार्य 3.नियोजित वर्षातील कॅलेंडर निधी 366 दिवस असल्यास, दिवसांमध्ये कामकाजाच्या वेळेचा नाममात्र आणि प्रभावी निधी निश्चित करा, दिवसांची संख्या - 52, शनिवार - 51, सुट्टीच्या दिवसांशी एकरूप नसलेल्या सुट्ट्या - 2. सरासरी कालावधी पाच दिवसांच्या कामाच्या स्थितीत प्रत्येक कामगाराच्या गणनेत नियमित आणि अतिरिक्त सुट्टी 17.2 दिवस आहे, अभ्यास रजेचा सरासरी कालावधी 2.1 दिवस आहे; राज्य कर्तव्यांच्या कामगिरीमुळे अनुपस्थिती - 0.2, आजारपणामुळे - 5.6, बाळाचा जन्म आणि गर्भधारणेच्या संबंधात - 3.3 दिवस.

पद्धतशीर सूचना

नियोजन कालावधीतील नाममात्र कामकाजाचा निधी कॅलेंडरच्या कामकाजाच्या वेळेतील निधी आणि सुट्ट्या, शनिवार व रविवार आणि शनिवार यांच्या संख्येतील फरक म्हणून निर्धारित केला जातो.

नियोजन कालावधीतील प्रभावी कामकाजाचा निधी हा नाममात्र कामकाजाच्या वेळेचा निधी आणि नियोजन कालावधीतील गैरहजेरी यातील फरकाच्या बरोबरीचा आहे, ज्यामध्ये नियमित आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांमुळे गैरहजर राहणे (दिवसांमध्ये), कायद्याने परवानगी दिलेली अभ्यासाची पाने, राज्य कर्तव्ये पार पाडणे, आजारपण, बाळंतपण.

कार्य 4.कामगारांच्या एका गटासाठी 1500 लोकांच्या प्रमाणात पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या परिस्थितीत, कामकाजाच्या दिवसाची सरासरी लांबी ( टी c1) 8.2 तास होते आणि इतरांसाठी - 500 लोकांच्या प्रमाणात. ( टी c2) - 7.2 तास (विशेषतः हानिकारक परिस्थितीत काम करताना).

स्तनपान करणाऱ्या मातांची संख्या ( एच ते) आणि किशोर ( Ch p), ज्याने कामकाजाचा दिवस 1 तासाने कमी केला, ते अनुक्रमे 50 आणि 20 लोक आहेत. प्रति कामगार प्रति वर्ष एकूण कामकाजाच्या तासांची संख्या, ज्याद्वारे कामकाजाच्या दिवसाची लांबी कमी केली जाते ( टी एचएस, 245 तासांच्या बरोबरीचे आहे. प्रभावी कामकाजाचा वेळ निधी ( F e) 242.5 दिवस होते.

नाममात्र कालावधी, कामाच्या दिवसाची सरासरी लांबी आणि उपयुक्त कामकाजाचा कालावधी (तासांमध्ये) निश्चित करा.

पद्धतशीर सूचना

1. नाममात्र कामाचे तास ( टी एसएन, h) सूत्राद्वारे निर्धारित केले जाते:

कुठे Ch R1, Ch R2- कामगारांच्या संबंधित गटांची संख्या.

2. सरासरी कामकाजाचा दिवस ( टी एस) सूत्रानुसार गणना केली जाते:

३. प्रति कामगार उपयुक्त कामकाजाचा वेळ निधी ( फ ह, h) सूत्राद्वारे निर्धारित केले जाते:

F h \u003d F e. टी एस.

कार्य 5.साइटवर, कर्मचार्यांची वेतन संख्या होती: 1 ते 5 व्या दिवसापर्यंत - 60 लोक; 8 व्या ते 12 व्या पर्यंत - 61; 15 व्या ते 16 व्या पर्यंत - 62; 17 ते 19 - 63 पर्यंत; 22 ते 26 - 64 पर्यंत; 29 ते 30 पर्यंत - 62 लोक; महिन्याचा 6वा, 7वा, 13वा, 14वा, 20वा, 21वा, 27वा, 28वा - दिवस सुट्टी.

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या निश्चित करा.

पद्धतशीर सूचना

महिन्याच्या सर्व कॅलेंडर दिवसांसाठी वेतनाची बेरीज कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने विभाजित करून कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या निर्धारित केली जाते.

आठवड्याच्या शेवटी कर्मचार्‍यांचा पगार क्रमांक मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या वेतन क्रमांकाच्या बरोबरीचा असतो.

कार्य 6.दरमहा कामगारांची निव्वळ संख्या 2,100 लोक आहे. नाममात्र कार्य कालावधी निधी 274 दिवस आहे, आणि प्रभावी निधी 245 दिवस आहे. कामगारांची सरासरी संख्या निश्चित करा.

पद्धतशीर सूचना

सरासरी गणना सूत्राद्वारे निर्धारित केली जाते:

H c \u003d H i. K 2,

कुठे के २- टर्नआउट नंबरपासून पेरोलमध्ये संक्रमणाचा गुणांक.

कार्य 7.मूळ कालावधीत, वास्तविक संख्या 2,500 लोक होती. उत्पादनाचे प्रमाण वाढविण्याचे नियोजित आहे ( ते प्र) सरासरी उत्पादनाच्या स्थिर पातळीसह 105% च्या प्रमाणात.

औद्योगिक आणि उत्पादन कर्मचार्‍यांची (PPP) नियोजित संख्या निश्चित करा.

पद्धतशीर सूचना

पीपीपीची नियोजित संख्या ( Ch pl1) सूत्राद्वारे निर्धारित केले जाते:

Ch pl1 = Ch b. ते प्र.

कार्य 8.मूळ कालावधीत पीपीपीची वास्तविक संख्या ( b w) 2800 लोक होते. उत्पादनाचे प्रमाण वाढविण्याचे नियोजित आहे ( ते प्र) 105% आणि कामगार उत्पादकता ( मध्ये के) - 106% ने.

PPP ची नियोजित संख्या निश्चित करा.

पद्धतशीर सूचना

पीपीपीची नियोजित संख्या ( Ch pl) सूत्राद्वारे निर्धारित केले जाते:

कार्य ९.साइटवर उत्पादने तयार करण्याचे नियोजित आहे ( प्र) 100 हजार तुकड्यांच्या प्रमाणात. वेळेच्या प्रति युनिट आउटपुटचा दर ( मध्ये एच) - 2 पीसी. वार्षिक प्रभावी कामकाजाचा वेळ निधी ( F pl) - 1929 तास, उत्पादन मानकांच्या कामगिरीचे गुणांक ( ext करण्यासाठी) – 1,1.

मुख्य कामगारांची नियोजित संख्या निश्चित करा.

पद्धतशीर सूचना

मुख्य कामगारांची नियोजित संख्या ( चोर) सूत्राद्वारे निर्धारित केले जाते:

कार्य 10.कामगारांची सरासरी संख्या आहे: I तिमाहीत. - 5500 लोक, II तिमाहीत. - 5610, तिसऱ्या तिमाहीत. - 5720, IV तिमाहीत. - 5920 लोक. नियोजन कालावधीच्या सुरूवातीस कामगारांची संख्या 5100 लोक आहे. चांगल्या कारणांमुळे कामगार बाहेर पडले: I तिमाहीत. - 1.5%, II तिमाहीत. - 0.8, III तिमाहीत. - 1.8, IV तिमाहीत. - कामगारांच्या सरासरी वार्षिक संख्येच्या 1.1%.

कामगारांची अतिरिक्त गरज निश्चित करा: 1) त्रैमासिक आणि वार्षिक; २) अपव्यय झाकण्यासाठी.

पद्धतशीर सूचना

I, II, III, IV तिमाहीच्या शेवटी कामगारांची संख्या निर्धारित केली जाते ( Hrk i) सूत्रानुसार:

H rk i \u003d H ci. 2 - Chrn i,

कुठे H ciमधील कामगारांची सरासरी संख्या आहे i-व्या तिमाहीत; Ch pH i- सुरुवातीला कामगारांची संख्या i-व्या तिमाहीत.

कामगारांची अतिरिक्त गरज ( Ch extra1) सूत्राद्वारे निर्धारित केले जाते:

Ch dop1 = Ch rk - Ch rn.

नुकसान भरून काढण्यासाठी कामगारांची अतिरिक्त गरज ( सीएच अतिरिक्त2) सूत्राद्वारे निर्धारित केले जाते:

सीएच अतिरिक्त2 =

कुठे H sk- कामगारांची सरासरी तिमाही संख्या; - मध्ये चांगल्या कारणास्तव सोडलेल्यांची संख्या दर्शविणारा गुणांक i-व्या तिमाहीत.

अ) मुख्य:

1.आदमचुक, व्ही.व्ही. श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र: पाठ्यपुस्तक / व्ही.व्ही. अॅडमचुक, ओ.व्ही. रोमाशोव्ह, एम.ई. सोरोकिना. – M.: UNITI, 2009. – 407 p.

4. बुखाल्कोव्ह, एम.आय. कामगारांचे संघटन आणि रेशनिंग: विद्यापीठांसाठी पाठ्यपुस्तक / एड. प्रा. एम.व्ही. मिलर. - एम.: इन्फ्रा-एम, 2008. - 416 पी.

5. Genkin, B.M. संस्था, रेशनिंग आणि वेतन / B.M. जेनकिन. - एम.: नॉर्मा, 2008. - 431 पी.

6. गोलोवाचेव्ह, ए.एस. संस्था, नियमन आणि वेतन: पाठ्यपुस्तक. भत्ता / ए.एस. गोलोवाचेव्ह, एन.एस. बेरेझिना, N.Ch. बोकुन आणि इतर; एकूण अंतर्गत एड. ए.एस. गोलोवाचेव्ह. - तिसरी आवृत्ती - एम.: नवीन ज्ञान, 2007. - 603 पी.

7. किबानोव, ए.या. श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र: पाठ्यपुस्तक / एड. अर्थशास्त्राचे डॉक्टर, प्रा. मी आणि. किबानोवा. – M.: INFRA-M, 2008. – 584 p.

8. Mysyutina, L.V. कामगारांचे संघटन, नियमन आणि मोबदला: "एंटरप्राइझमधील अर्थशास्त्र आणि व्यवस्थापन (यांत्रिक अभियांत्रिकीमध्ये)" या विशेषतेच्या चौथ्या वर्षाच्या विद्यार्थ्यांसाठी व्यावहारिक कार्यांच्या अंमलबजावणीसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे. - ब्रायनस्क: बीएसटीयू, 2008. - 71 पी.

9. मायस्युटिना, एल.व्ही. कामगारांचे संघटन, रेशनिंग आणि मोबदला [मजकूर] + [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]: विशेष 08.05.02 "अर्थशास्त्र, एंटरप्राइझ मॅनेजमेंट (मेकॅनिकल अभियांत्रिकी)" मध्ये पूर्ण-वेळ शिक्षण घेतलेल्या चौथ्या वर्षाच्या विद्यार्थ्यांसाठी सेमिनार आणि परीक्षांसाठी चाचणी कार्ये.- ब्रायनस्क: BSTU, 2012.- 96s.

10. Mysyutina, L. V. संस्था, रेशनिंग आणि वेतन: पाठ्यपुस्तक. भत्ता / L. V. Mysyutina. - ब्रायन्स्क, बीएसटीयू, 2005. - 230 पी.

11. मायस्युटिना, एल.व्ही. श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र: पाठ्यपुस्तक / एल.व्ही. मायस्युटिन. - ब्रायनस्क: BSTU, 2009.- 295p.

12. श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र: पाठ्यपुस्तक / एड. मी आणि. किबानोवा.- एम.: INFRA-M, 2009.- 584p.

ब) अतिरिक्त:

1. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. -एम.: एक्समो, 2009. - 272 पी.

2. व्होल्गिन, एन. ए. श्रमांचे मोबदला: उत्पादन, सामाजिक क्षेत्र: विश्लेषण, समस्या, उपाय / एन. ए. व्होल्गिन. - एम.: परीक्षा, 2004. - 222 पी.

3.गेनकिन, बी.एन. श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र: पाठ्यपुस्तक / बीएन जेनकिन. – एम.: नॉर्मा-इन्फ्रा-एम, 2007. – 447 पी.

4. झवेल्स्की, एम.जी. श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र: व्याख्यानांचा एक कोर्स / एमजी झवेल्स्की. - एम.: पॅलिओटाइप-लोगोस, 2001. - 203 पी.

5. मास्टेनब्रुक, डब्ल्यू. संघर्ष व्यवस्थापन आणि संस्था विकास / डब्ल्यू. मास्टेनब्रुक. – एम.: इन्फ्रा-एम, 2005. – 270 पी.

6.मिकुशिना, एम.एन. कामगार करार. संकल्पना, सामग्री. निष्कर्ष. बदला. समाप्ती. अंदाजे फॉर्म: सर्वांसाठी कायदा / M.N.Mikushina. - नोवोसिबिर्स्क: थॉट, 2002. - 371 पी.

7. Mysyutina, L.V. लोकसंख्येच्या राहणीमानाची संकल्पना, निर्देशक, निर्देशक आणि सामाजिक मानके: 58 व्या वैज्ञानिक साहित्य. conf. प्रो.-शिक्षक रचना / एड. S.P. सझोनोव्हा / L.V. Mysyutina. - ब्रायन्स्क: बीएसटीयू, 2008. - 576 पी.

8. Mysyutina, L.V. बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत औद्योगिक उपक्रमांमध्ये वेतन व्यवस्थापनाच्या समस्या // आधुनिक परिस्थितीत व्यवस्थापनाच्या आर्थिक आणि संस्थात्मक समस्या: शनि. वैज्ञानिक कामे / एड. V.M. Panchenko, I.V. Govorova / L.V. Mysyutina. - ब्रायनस्क: बीएसटीयू, 2006. - 224 पी.

9. ऑर्लोव्स्की, वाई. रशियाचा कामगार कायदा: पाठ्यपुस्तक / वाय. ऑर्लोव्स्की, ए. नुर्तदिनोवा. - एम.: इन्फ्रा-एम, संपर्क, 2003. - 432 पी.

फेडरल एजन्सी फॉर एज्युकेशन स्टेट एज्युकेशनल इन्स्टिट्यूट ऑफ हायर प्रोफेशनल एज्युकेशन व्लादिमीर स्टेट युनिव्हर्सिटी V.A. डॉक्टर ऑफ इकॉनॉमिक्स, प्रोफेसर यु.ए. यांनी संपादित केलेल्या "इकॉनॉमी अँड सोशियोलॉजी ऑफ लेबर" या विषयावरील व्याख्यानांचा यस्त्रेबोव अभ्यासक्रम. दिमित्रीवा व्लादिमीर 2008 UDC 331+316.334.22 LBC 65.24+60.561.23 Ya85 समीक्षक: अर्थशास्त्राचे उमेदवार, सहयोगी प्राध्यापक प्रमुख. व्लादिमीर इन्स्टिट्यूट ऑफ बिझनेसचे वित्त आणि क्रेडिट विभाग E.I. रशियन युनिव्हर्सिटी ऑफ कोऑपरेशनच्या व्लादिमीर शाखेचे आर्थिक विज्ञानाचे प्राध्यापक रायखेल्सन उमेदवार ए.पी. ट्रुटनेव्ह व्लादिमीर स्टेट युनिव्हर्सिटी यास्ट्रेबोव्हच्या संपादकीय मंडळाच्या निर्णयाद्वारे प्रकाशित, व्हीए "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयावरील व्याख्यानांचा एक कोर्स / VA Yastrebov; व्लादिम. राज्य un-t - व्लादिमीर: पब्लिशिंग हाऊस व्लादिम. राज्य अन-टा, 2008. - 84 पी. – ISBN ९७८-५-८९३६८-८९९-३. अभ्यासलेल्या शिस्तीचे सर्व मुख्य पद्धतशीर घटक समाविष्ट करतात. विषयांवर व्याख्याने सादर केली जातात: "विषय, विषय आणि शिस्तीची कार्यपद्धती", "जीवनाची गुणवत्ता, एखाद्या व्यक्तीच्या गरजा आणि क्षमता", "कामगारांची कार्यक्षमता आणि प्रेरणा", "कामगार प्रक्रियेची संस्था", "श्रम संशोधन. प्रक्रिया आणि श्रम खर्च", "मानव संसाधनांचे व्यवस्थापन", "श्रम प्रक्रियांचे ऑप्टिमायझेशन आणि उत्पन्न वितरण", "उद्योग आणि संशोधन संस्थांमधील कामगार संघटनेची वैशिष्ट्ये", "संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे सामाजिक आणि कामगार संबंध". प्रत्येक विषयामध्ये कार्ये, प्रश्न आणि चाचण्यांचा संच असतो. विशेष 080801 च्या द्वितीय वर्षाच्या विद्यार्थ्यांसाठी डिझाइन केलेले - अर्थशास्त्रातील उपयोजित माहितीशास्त्र, विशेष 080507 च्या 3 री - 4 थी अभ्यासक्रमाचे विद्यार्थी - दिवसाच्या शिक्षणाच्या संस्थेचे व्यवस्थापन. Il. 2. ग्रंथसूची: 8 शीर्षके. UDC 331+316.334.22 LBC 65.24+60.561.23 व्लादिमीर स्टेट युनिव्हर्सिटी, 2008 ISBN 978-5-89368-899-3 2 FOREWORD राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेतील कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्यासाठी सर्वात महत्वाचे क्षेत्रांपैकी एक आहे. या क्षेत्रातील भविष्यातील तज्ञांनी सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियांची गणना करण्यासाठी ज्ञान आणि विशिष्ट कौशल्ये प्राप्त केली पाहिजेत. आणि या प्रक्रियेचा मूलभूत घटक मानवी श्रम असल्याने, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी उपयोजित माहितीशास्त्राचे महत्त्व अनेक पटींनी वाढते. श्रमाच्या सामाजिक-आर्थिक घटकाचे गतिशील, बहु-विविध स्वरूप आणि विज्ञानाच्या नैसर्गिक आणि सामाजिक-आर्थिक ब्लॉक्सच्या जवळजवळ सर्व अभ्यासलेल्या शाखांशी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष संबंध आहे, शिस्तीच्या समस्या जाणून घेण्याच्या प्रभावीतेपासून, कौशल्ये आत्मसात करणे. गणनामध्ये आणि व्यावहारिक क्रियाकलापांमध्ये या ज्ञानाच्या वापरासह समाप्त होते. "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयाचा अभ्यास करण्याचा उद्देश म्हणजे श्रम आणि विशेषतः सामाजिक अभिमुखतेशी संबंधित अर्थव्यवस्थेच्या सर्वात कठीण क्षेत्रांपैकी एकाचे ज्ञान मिळवणे. केवळ श्रमाचा प्रभावी वापर आणि त्याच्या वैशिष्ट्यांचे ज्ञान समाजातील मानवी क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये कमीत कमी कालावधीत सर्वात कमी खर्चात परिणाम प्राप्त करण्यास अनुमती देईल. शिस्तीचा अभ्यास करण्याची कार्ये: - संकल्पनात्मक उपकरणाचा विकास; - सामाजिक-आर्थिक दिशेच्या संकल्पनात्मक उपकरणाच्या प्रणालीमध्ये श्रमाबद्दल त्यांच्या ज्ञानाची निर्मिती; - जिवंत श्रमाच्या आर्थिक साराचा सैद्धांतिक अभ्यास; - श्रमांच्या वापराच्या कार्यक्षमतेच्या आर्थिक गणनेच्या पद्धतींचा सराव मध्ये विकास; - वैयक्तिक आणि सामाजिक श्रमाची कार्यक्षमता सुधारण्याच्या मार्गांबद्दल ज्ञानाचा व्यावहारिक उपयोग. शिस्तीच्या अभ्यासाच्या क्रम आणि व्याप्तीमध्ये विद्यार्थ्याचे कार्य आणि अभिमुखता अधिक चांगल्या प्रकारे आयोजित करण्यासाठी, व्याख्यानांच्या कोर्समध्ये अभ्यासक्रम आणि थीमॅटिक योजना, समस्या सोडवण्याच्या व्यावहारिक व्यायामासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे समाविष्ट आहेत (परिशिष्ट पहा). व्याख्यानांमधील अनुशासनाच्या सैद्धांतिक भागाच्या अभ्यासामध्ये व्यावहारिक वर्गांमध्ये विषयांची सामग्री एकत्रित करून समस्यांवर चर्चा करणे, लागू केलेल्या समस्यांचे निराकरण करणे आणि व्याख्यानांच्या अभ्यासक्रमाच्या संरचनेचा भाग असलेल्या चाचण्यांचे उत्तर देणे समाविष्ट आहे. समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, आवश्यक पद्धतशीर सामग्री दिली जाते. प्रात्यक्षिक 3 वर्गातील काही सूचीबद्ध घटकांचा वापर शिक्षकांद्वारे शिस्तीच्या अभ्यासाच्या विविध टप्प्यांवर विद्यार्थ्यांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी रेटिंगमध्ये केला जाऊ शकतो. विद्यार्थ्यांद्वारे शैक्षणिक सामग्रीचे एकत्रीकरण तपासण्याच्या पद्धतींपैकी एक म्हणून, पडताळणी कार्ये आणि रेटिंग चाचण्यांचा विद्यार्थ्यांचा स्वतंत्र सर्जनशील विकास मानला जातो (अशा विद्यार्थ्यांच्या घडामोडींची उदाहरणे दिली आहेत). प्रस्तावित प्रश्नांवर चर्चा करून, उपयोजित समस्या सोडवणे आणि चाचणी प्रश्नांची उत्तरे देणे, विद्यार्थी श्रमाच्या कार्यक्षम वापराच्या क्षेत्रात विविध आर्थिक पद्धती लागू करण्यास शिकतात आणि आजूबाजूच्या सामाजिक वास्तवाचे स्वतंत्रपणे विश्लेषण आणि मूल्यमापन करतात. प्रस्तावित पद्धतशीर शिफारशी विद्यार्थ्याला स्वतंत्रपणे अभ्यासल्या जाणार्‍या सामग्रीवर प्रभुत्व मिळविण्याची गुणवत्ता तपासण्याची परवानगी देतात आणि शिक्षक त्याच्या ज्ञानाच्या पातळीचे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करू शकतात. व्याख्यानांचा कोर्स हा अनेक शैक्षणिक प्रकाशनांच्या पद्धतशीर सामग्रीच्या विश्लेषणाचा परिणाम आहे, व्यावहारिक वर्गांच्या सामग्रीचा सर्जनशील विकास आणि चाचणी कार्ये. हे एका विशिष्ट क्रमाने संरचित आणि तार्किकदृष्ट्या व्यवस्थित केले जाते आणि त्यात सहा विषय असतात. प्रत्येक विषयाच्या आधी एक प्रस्तावना आहे जी मुख्य समस्या आणि त्यांच्या प्रकटीकरणाचे तर्क प्रतिबिंबित करते. पुढे, विषयाची सामग्री प्रकट केली जाते, त्यानंतर व्यायाम आणि निष्कर्ष. विषयाच्या मजकुरावर आणि शिक्षकांच्या आवडीनिवडीनुसार, व्यायामामध्ये प्रश्न, कार्ये किंवा चाचण्या समाविष्ट असू शकतात. समस्या सोडवण्यात किंवा चाचणी प्रश्नांची उत्तरे देण्यात संभाव्य अडचण असल्यास, ते गट चर्चेसाठी सादर केले जाऊ शकतात. व्याख्यानांचा कोर्स 080801 - अर्थशास्त्रात लागू माहितीशास्त्र, 080507 - संस्थेचे व्यवस्थापन, तसेच अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्राच्या समस्यांचे मेटा-सैद्धांतिक कॉम्प्लेक्स म्हणून सामान्य आर्थिक वैशिष्ट्यांसाठी कार्यक्रमानुसार तयार केले गेले. "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयाशी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे संबंधित आहे: "एंटरप्राइझचे अर्थशास्त्र", "अर्थशास्त्र आणि उत्पादनाची संघटना", "सामाजिक अंदाज", "कार्मिक व्यवस्थापन", इत्यादी. लेखक-संकलक व्यक्त करतात. प्रोफेसर यु.ए. यांचे विशेष आभार. दिमित्रीव - राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या श्रम आणि सामाजिक प्रक्रियेच्या संशोधन आणि व्यावहारिक अंमलबजावणीच्या क्षेत्रातील एक सुप्रसिद्ध तज्ञ - हे प्रकाशन संपादित करण्यासाठी एक उद्देश आणि मौल्यवान कार्य आयोजित करण्यासाठी. 4 विषय 1. विषय, विषय आणि शिस्तीचा अभ्यास करण्याची पद्धत हे श्रम आहे, आणि श्रम हे नेहमीच मनोरंजक नसते, परंतु नेहमीच अर्थपूर्ण आणि उपयुक्त असते, ते मनुष्याच्या आणि मानवजातीच्या मानसिक आणि नैतिक विकासाचे सर्वात मोठे इंजिन आहे. के.डी. उशिन्स्की परिचय "श्रम" या संकल्पनेच्या विविध व्याख्या आर्थिक आणि सामाजिक वातावरणातील त्याचे सार, महत्त्व आणि भूमिका प्रतिबिंबित करतात. जिवंत श्रमाचा वाहक एक व्यक्ती आहे आणि तो समाजाचा अविभाज्य भाग असल्याने, शिस्तीच्या अभ्यासाचा विषय समाज (सामूहिक) आहे आणि अभ्यासाचा विषय मानवी क्रियाकलाप (त्याचे कार्य) आहे. विषय सामग्री: सामाजिक-आर्थिक व्याख्या आणि अभ्यासाचा विषय म्हणून "श्रम" च्या संकल्पनेची सामग्री; श्रम विज्ञानाची निर्मिती आणि इतर विज्ञानांशी त्याचा संबंध; श्रम विज्ञानाचे रूपांतरित स्वरूप. विषयाच्या अभ्यासाची उद्दिष्टे: सामाजिक-आर्थिक सार आणि समाजाचा एक सदस्य म्हणून मानवी श्रमाचे महत्त्व यांचे ज्ञान; सामाजिक-आर्थिक ब्लॉकच्या इतर विज्ञानांसह श्रम विज्ञानाचा संबंध प्रकट करणे; श्रमाचे विज्ञान हे आंतरविद्याशाखीय स्वरूपाचे आहे हे समजून घेणे. सामाजिक-आर्थिक व्याख्या आणि "श्रम" या संकल्पनेची सामग्री अभ्यासाचा विषय म्हणून श्रमाचे बहुआयामी आर्थिक महत्त्व आणि समाजातील त्याची भूमिका यामुळे त्याच्या बहुआयामी व्याख्येची पूर्वतयारी निर्माण झाली. जगप्रसिद्ध शास्त्रज्ञ-तत्वज्ञ, अर्थशास्त्रज्ञ, समाजशास्त्रज्ञ यांनी "श्रम" या संकल्पनेची व्यापक व्याख्या दिली. सर्वात प्रसिद्ध आणि अचूक ए. मार्शल, डब्ल्यू.एस. जेवन्स. सामाजिक-आर्थिक दृष्टिकोनातून हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की व्ही. Inozemtseva: "श्रम ही बाह्य भौतिक गरजेच्या प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष प्रभावाखाली चालणारी क्रिया आहे." श्रमाची सक्तीची, वेदनादायक बाजू वेगळे करणे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की शेकडो वर्षांपासून भौतिक संपत्ती ही समाजातील खालच्या स्तरातील (गुलाम, दास, सर्वहारा, शेतकरी) 12-15 तास काम केलेल्या प्रयत्नांचे परिणाम होती. तुटपुंज्या मोबदल्यासाठी एक दिवस. त्याच वेळी, 5 अल्फ्रेड मार्शल, समाजाच्या उत्क्रांतीवादी विकासाचे अनुयायी म्हणून, कामगार आणि भांडवलदार यांच्याकडून प्रयत्न आणि बलिदान म्हणून उत्पादनाच्या खर्चाचा विचार केला: कामगारासाठी, त्याच्या स्वत: च्या श्रमशक्तीचा खर्च, आनंददायी करमणूक नाकारणे, श्रमाची तीव्रता, त्यासोबत असलेल्या अप्रिय संवेदना; भांडवलदाराला बहुतेक नफा (उत्पन्न) वापरण्याची गरज नाही, तर स्वतःला धोका पत्करून उत्पादनात गुंतवणूक करावी लागते. हा योगायोग नाही की जगातील अनेक भाषांमध्ये "श्रम" आणि "कठीण", "काम" आणि "गुलाम" या शब्दांची मुळे समान आहेत. अॅरिस्टॉटलच्या सुप्रसिद्ध व्याख्येनुसार, "गुलाम हे एक सजीव साधन आहे आणि साधन हे निर्जीव गुलाम आहे." समाजाची रचना सतत विकसित झाली आहे, लोकसंख्येची रचना आणि श्रमशक्ती बदलली आहे. आता विकसित देशांतील लोकसंख्येचा मुख्य भाग शास्त्रज्ञ, डॉक्टर, शिक्षक, अभियंता आहे. कामगार आणि शेतकरी यांचा वाटा १/३ (इंग्लंड, फ्रान्स, जर्मनी) आहे. ज्ञान कर्मचारी बहुतेक सर्जनशील क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले असतात, सर्वकाही नवीन तयार करतात आणि राष्ट्रीय संपत्ती वाढविण्यात महत्त्वपूर्ण योगदान देतात. क्रिएटिव्ह अ‍ॅक्टिव्हिटी ही एखाद्या व्यक्तीची स्वतःला मुक्त, क्रियाकलापांच्या बाह्य भौतिक परिस्थितींपासून स्वतंत्रपणे जाणण्याची इच्छा असते. आर्थिक पैलूमध्ये, सर्जनशील श्रम स्वतंत्र श्रमांच्या प्रकारांपैकी एक म्हणून ओळखले पाहिजे, ज्याची इतर प्रकारांप्रमाणेच स्वतःची मानसिक वैशिष्ट्ये आहेत. श्रमाचे सार लक्षात घेता, त्याच्या आकांक्षांचे त्रिमूर्ती वेगळे करणे आवश्यक आहे: उद्देश, सामग्री, हेतू. मानवी विकास आणि वस्तूंचे उत्पादन हे ध्येय आहे. सामग्री म्हणजे संसाधनांचे अर्थपूर्ण परिवर्तन. हेतू ही अशी कारणे आहेत जी माणसाला काम करण्यास प्रवृत्त करतात. श्रम विज्ञानाची निर्मिती आणि इतर विज्ञानांशी त्याचा संबंध सूक्ष्म स्तरावरील व्यवस्थापन विज्ञानाचे संस्थापक अमेरिकन अभियंता फ्रेडरिक टेलर यांनी श्रमावरील संशोधन सुरू केले. वकिलाच्या श्रीमंत कुटुंबातून आलेले, 1874 मध्ये त्यांनी हार्वर्ड लॉ कॉलेजमधून पदवी प्राप्त केली, परंतु त्यांची दृष्टी खराब झाल्यामुळे, ते त्यांचे शिक्षण चालू ठेवू शकले नाहीत आणि फिलाडेल्फियातील एका कारखान्याच्या औद्योगिक कार्यशाळेत प्रेस कामगार म्हणून नोकरी मिळाली. क्षमता आणि शिक्षणाने त्याला करिअरच्या शिडीवर त्वरीत जाण्याची परवानगी दिली आणि 1895 पासून ते कामगार संघटनेच्या क्षेत्रात संशोधनात गुंतले. एफ. टेलर या निष्कर्षापर्यंत पोहोचला की कामगारांनी केवळ काम करण्यासाठी वेळच नाही तर विश्रांतीची वेळ देखील सेट केली पाहिजे. भविष्यात, एक संपूर्ण दिशा तयार केली गेली - कामगारांची वैज्ञानिक संघटना, नंतर इतर खाजगी दिशानिर्देश दिसू लागले: श्रमांची तर्कसंगत संघटना, कामगार संघटनेचा सिद्धांत; श्रमांचे संघटन, इ. श्रमशास्त्राच्या चौकटीत, तुलनेने वेगळे विभाग वेगळे केले जाऊ लागले: कामगार रेशनिंग; मजुरी कर्मचार्‍यांची व्यावसायिक निवड इ. ७० च्या दशकापासून. रशियामध्ये गेल्या शतकात, कर्मचारी व्यवस्थापनातील नैतिक पैलू लक्षणीय बनले आहेत. उत्पादन संघांमध्ये सहयोग, सहिष्णुता (सहिष्णुता) आणि परोपकार व्यापक होत आहेत. आधुनिक परिस्थितीत, भौतिक आणि करिअरच्या यशाची आकांक्षा कामाच्या सूचीबद्ध वैशिष्ट्यांमध्ये जोडली गेली आहे. श्रमशास्त्रातील श्रमाची कार्यक्षमता सुधारण्याच्या प्रयत्नात, खालील खाजगी समस्या क्षेत्रे तयार केली गेली आहेत: श्रम उत्पादकता; मानवी भांडवल (मानवी गुणांचा संच); काम परिस्थिती; श्रम प्रक्रियांची रचना करणे (काम करण्यासाठी सर्वोत्तम मार्ग निवडणे, कलाकारांमध्ये त्यांचे वितरण करणे इ.); श्रम नियमन; गणना नियोजन; निवड, प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्र; प्रेरणा (एक प्रक्रिया जी एखाद्या व्यक्तीला फलदायी क्रियाकलाप करण्यास प्रोत्साहित करते); उत्पन्न आणि मजुरी; श्रमिक बाजार आणि कामगिरी व्यवस्थापन; कर्मचारी विपणन; कर्मचारी नियंत्रित करणे (ऑपरेशनल, रणनीतिक आणि धोरणात्मक स्तरावर श्रम निर्देशकांचे नियोजन, रेकॉर्डिंग आणि निरीक्षण); श्रमाचे शरीरविज्ञान आणि मानसशास्त्र; एर्गोनॉमिक्स, इ. श्रमाच्या विज्ञानाचे मेथेऑरेटिकल स्वरूप अभ्यास केलेल्या शिस्तीमध्ये श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र एकात्मिक पद्धतीने, एकत्रितपणे विचारात घेतले जाते. ऐतिहासिक कालखंडातील आर्थिक विज्ञान समाजशास्त्रापासून स्वतंत्रपणे विकसित झाले आणि त्यांच्या परिणामकारकतेच्या दृष्टीने, कामगारांच्या स्थितीशी आणि सामाजिक प्रक्रियेच्या संपर्कात नसलेल्या उत्पादन संबंधांचा विचार केला. तथापि, अनेक अर्थशास्त्रज्ञांच्या अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की आर्थिक आणि समाजशास्त्रीय शास्त्रांची समग्र धारणा आपल्याला राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या शाश्वत विकासाच्या संकल्पनेचा अधिक वस्तुनिष्ठ आणि तर्कसंगतपणे विचार करण्यास अनुमती देते. शिस्तीचा अभ्यास करताना, मेटाथिअरीच्या संकल्पनेतून पुढे जाण्याचा सल्ला दिला जातो. मेटाथिअरी हे विज्ञानाबद्दलचे विज्ञान आहे, म्हणजे. ज्ञानाच्या विशिष्ट क्षेत्रातील तत्त्वे, पद्धती आणि स्वयंसिद्धांची प्रणाली. मेटाथियरी हा संशोधनाचा एक दृष्टीकोन आहे, ज्यानुसार आर्थिक विज्ञान केवळ सामाजिक विज्ञान प्रणालीच्या चौकटीतच फलदायीपणे विकसित होऊ शकते. ही संकल्पना सर्वप्रथम जर्मन गणितज्ञ डी. हिल्बर्ट यांनी मांडली होती. अर्थशास्त्रीय दृष्टिकोनानुसार, आर्थिक विज्ञान हे समाज, मानवी वर्तन, पर्यावरण आणि प्रश्नांची उत्तरे आणि समाजाच्या समस्या सोडवण्याची गुरुकिल्ली म्हणून विज्ञानाच्या संकुलाची उपप्रणाली मानली पाहिजे. औद्योगिक संबंधांमधील लोकांमधील परस्परसंवादाच्या प्रक्रियेचा अभ्यास आणि वस्तुनिष्ठ आकलनामध्ये, समन्वयात्मक दृष्टीकोन महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावू शकतात. संशोधनाच्या दिशेनुसार "सिनर्जेटिक्स" च्या संकल्पनेची सामग्री वेगवेगळ्या प्रकारे प्रकट होते. Synergetics (gr. synergeia - सहाय्य, सहकार्य, complicity) हे वैज्ञानिक संशोधनाचे एक आंतरविद्याशाखीय क्षेत्र आहे जे अराजकतेपासून सुव्यवस्था आणि त्याउलट संक्रमण प्रक्रियेच्या सामान्य नमुन्यांचा अभ्यास करते. हा शब्द जर्मन सैद्धांतिक भौतिकशास्त्रज्ञ जी. हॅकेन यांनी 1969 मध्ये सादर केला. धर्मशास्त्रात, "सिनर्जी" या शब्दाचा अर्थ प्रार्थनेतील मनुष्य आणि देव यांचा संबंध आहे. अमेरिकन गणितज्ञ एस. उलाम, पहिल्या संगणकाच्या निर्मात्यांपैकी एक, यंत्र आणि मनुष्य यांच्यातील समन्वयात्मक संबंधांबद्दल लिहिले. श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र हे काही विज्ञानांपैकी एक आहे जे मानवी क्रियाकलापांच्या आर्थिक आणि समाजशास्त्रीय पैलूंचा व्यापकपणे अभ्यास करते. असा एकात्मिक दृष्टीकोन या वस्तुस्थितीमुळे आहे की मानवी संसाधनांच्या तर्कशुद्ध वापरामध्ये दोन परस्परसंबंधित उद्दिष्टे साध्य करणे समाविष्ट आहे: कामकाजाच्या परिस्थितीची निर्मिती आणि श्रम क्रियाकलापांमध्ये मानवी क्षमतांचा विकास; श्रम उत्पादकता वाढ. व्यायाम हे व्यावहारिक सत्र (2 तास) कार्यशाळेच्या स्वरूपात आयोजित केले जाते आणि चर्चेसाठी खालील प्रश्नांचा समावेश होतो. 1. "श्रम" आणि "सर्जनशीलता" च्या संकल्पनांची सामाजिक-आर्थिक सामग्री समजून घ्या, आसपासच्या वास्तविक जीवनातील आणि लोकांच्या क्रियाकलापांमधून उदाहरणे आणि संबंधित परिस्थिती द्या. 2. या विषयातील अभ्यासाचा विषय आणि विषय काय आहे? त्याचा इतर विषयांशी काय संबंध आहे आणि संशोधन पद्धती काय आहेत? 3. मानवी जीवनाची गुणवत्ता काय ठरवते? एखाद्या व्यक्तीसाठी उपभोगाचे महत्त्व काय आहे? त्याच्या मर्यादा आणि दिशा काय आहेत? 4. एखाद्या व्यक्तीची क्षमता काय फॉर्म आणि सक्रिय करते? रेटिंग चाचणीसह नियंत्रण (लिखित) कार्य म्हणून, विद्यार्थ्यांना खालील प्रश्न विचारले जाऊ शकतात. 8 1. "श्रम" ची संकल्पना परिभाषित करा. सामाजिक प्रक्रियेतील श्रमाचे महत्त्व आणि स्थान स्पष्ट करा आणि तर्क करा. 2. "श्रम" च्या संकल्पनेची ऐतिहासिक आणि अर्थपूर्ण सामग्री विस्तृत करा. 3. समाजाच्या संरचनेची गतिशीलता आणि "श्रम" श्रेणीतील गुणात्मक बदलांचे अवलंबित्व स्पष्ट करा. 4. तुम्हाला माहीत असलेल्या श्रमांच्या प्रकारांची यादी करा. त्या प्रत्येकाची परिणामकारकता काय आहे. 5. सर्जनशील कार्याच्या वैशिष्ट्यांचे वर्णन करा. 6. सर्जनशील कार्य परिभाषित करा. लोकसंख्येच्या विविध गटांमध्ये सर्जनशील कार्य किती प्रमाणात अंतर्भूत आहे? 7. राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेसाठी सर्जनशील कार्याची अभिव्यक्ती आणि महत्त्व यांचे वर्णन करा. 8. आर्थिक स्वातंत्र्य, क्रियाकलाप आणि नागरिकाचे सर्जनशील कार्य (वाद) यांच्यात संबंध आणि परस्परावलंबन आहे का? 9. कामाची मुख्य क्षेत्रे कोणती आहेत. 10. श्रम क्रियाकलापांच्या मुख्य क्षेत्रांचे वर्णन करा. 11. "अर्थशास्त्र आणि श्रमाचे समाजशास्त्र" या अभ्यासक्रमाच्या अभ्यासाच्या ऑब्जेक्ट आणि विषयाची व्याख्या आणि वर्णन द्या. 12. श्रम आणि त्याच्या खाजगी क्षेत्रांच्या विज्ञानाच्या निर्मितीच्या प्रारंभिक टप्प्याचे वर्णन करा. 13. श्रम विज्ञानाच्या स्वतंत्र विभागांची सामग्री सूचीबद्ध करा आणि उघड करा. 14. कामगार विज्ञानाच्या समस्या क्षेत्रांचे सार सूचीबद्ध करा आणि प्रकट करा. 15. राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेतील अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र यांच्यातील संबंध कसे स्पष्ट कराल? 16. "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेचा शाश्वत विकास" या वाक्यांशाची सामग्री विस्तृत करा. या विकासात श्रमिकांची भूमिका काय आहे? 17. "मेटेटोरी" ची संकल्पना परिभाषित करा आणि श्रम विज्ञानाच्या अभ्यासात त्याचे महत्त्व दर्शवा. 18. सिनर्जेटिक्स म्हणजे काय आणि श्रम विज्ञानाच्या अभ्यासात त्याचे महत्त्व काय आहे? 19. मानव संसाधनांचा वापर करताना समाज कोणती ध्येये साधतात? 20. समाजातील आणि एंटरप्राइझमधील मानवी संसाधन व्यवस्थापनासाठी मुख्य क्रियाकलापांची नावे द्या. 9 निष्कर्ष श्रम नेहमीच काही आंतरिक प्रयत्नांशी आणि विशिष्ट अंतर्गत आणि बाह्य हिंसाचाराशी संबंधित असतात. सर्जनशील कार्यासाठी प्रयत्न आणि हिंसा देखील आवश्यक आहे, परंतु बाह्य नव्हे तर अंतर्गत. श्रमाचा वापर, त्याचे क्रम आणि वर्गीकरण नैसर्गिक आणि सामाजिक-आर्थिक ब्लॉक्सच्या इतर विज्ञानांशी थेट संबंधित असलेल्या अरुंद (विशिष्ट) वैज्ञानिक क्षेत्रांच्या उदयासाठी परिस्थिती निर्माण करतात. या संबंधांचा अभ्यास, विश्लेषण आणि अभ्यास करण्यासाठी विविध पद्धती वापरल्या जातात. थीम 2. जीवनाची गुणवत्ता, मानवी गरजा आणि संभाव्यता मानवी स्वभावात खोलवर रुजलेल्या गरजांपैकी एक म्हणजे व्यवसाय निवडण्याच्या स्वातंत्र्याची इच्छा आणि त्यांची विविधता. A. बेबेल परिचय मुख्य आणि निर्धारक शक्ती जी एखाद्या व्यक्तीला विकसित होण्यास प्रोत्साहित करते ती म्हणजे गरजा पूर्ण करणे. त्यांच्या समाधानाची पातळी जीवनाची गुणवत्ता निर्धारित करते आणि त्या बदल्यात, मानवी क्रियाकलापांची एकूण क्षमता प्रतिबिंबित करते. "जीवनाची गुणवत्ता" ची संचयी संकल्पना "जीवनमानाचा दर्जा" या निर्देशकाद्वारे दर्शविली जाते, म्हणजे. एका विशिष्ट संदर्भ पातळीसह उपलब्ध असलेल्या गोष्टींची तुलना करून. विषय सामग्री: जीवनाच्या गुणवत्तेची संकल्पना. मूल्ये आणि मानवी स्वभावाची प्रणाली; त्याच्या विकासाचा आधार म्हणून मानवी गरजा; मानवी क्षमता आणि त्याची रचना. विषयाच्या अभ्यासाची उद्दिष्टे: सामाजिक-आर्थिक सामग्रीचे ज्ञान आणि "जीवनाची गुणवत्ता" या संकल्पनेचे सार; जीवनाची गुणवत्ता दर्शविणार्‍या निर्देशकांचे निर्धारण, मानवी गरजांच्या समाधानाच्या पातळीशी त्याचा संबंध स्थापित करणे; मनुष्याच्या सामाजिक-आर्थिक स्वरूपाचे विश्लेषण आणि सामाजिक मूल्यांच्या प्रणालीमध्ये त्याचे प्राधान्यक्रम. जीवनाच्या गुणवत्तेची संकल्पना. मूल्ये आणि मानवी स्वभावाची प्रणाली जीवनाची गुणवत्ता ही वैशिष्ट्यांचा एक संच आहे जी मानवी जीवनाची परिस्थिती प्रतिबिंबित करते. सध्या, अर्थशास्त्र 10 मध्ये जीवनाच्या गुणवत्तेच्या निर्देशकांची कोणतीही एकीकृत प्रणाली नाही. तत्वतः, एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनाची गुणवत्ता प्रामुख्याने दोन घटकांवर अवलंबून असते - भौतिक कल्याण आणि त्याच्या संस्कृतीची पातळी. जीवनाच्या गुणवत्तेच्या अटींमध्ये हे समाविष्ट आहे: भौतिक सुरक्षा (अन्न, कपडे, घर इ.); सुरक्षा; वैद्यकीय सेवेची उपलब्धता; शिक्षण घेण्याची संधी; पर्यावरणाची स्थिती; समाजातील सामाजिक संबंध. तथापि, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की जीवनाची गुणवत्ता ज्या परिस्थितीत एखाद्या व्यक्तीचे अस्तित्व आणि क्रियाकलाप घडते त्या परिस्थितीत नाही तर या परिस्थितींचा वापर करण्याच्या व्यक्तीच्या क्षमतेवर अवलंबून असते. अगदी सर्वोच्च आणि सर्वात संपूर्ण परिस्थितीसह, ज्या व्यक्तीला त्यांचा वापर करण्याची संधी नाही ती जीवनाच्या गुणवत्तेच्या सर्वात खालच्या स्तरावर असू शकते. एका वेळी, अॅरिस्टॉटलने म्हटले: "राज्याचे ध्येय उच्च दर्जाच्या जीवनासाठी संयुक्त पदोन्नती आहे." (उद्धृत: सेन ए. नीतिशास्त्र आणि अर्थशास्त्रावर. एम.: नौका, 1996. पी. 18). "जीवनाची गुणवत्ता" या सामान्य संकल्पनेमध्ये मानवी क्रियाकलाप कोणत्या परिस्थितीत घडतात ते हायलाइट करणे आवश्यक आहे. त्यांना कामकाजाच्या जीवनाची गुणवत्ता (क्रियाकलाप) किंवा कामकाजाच्या परिस्थिती म्हणतात. यामध्ये हे समाविष्ट आहे: कामाच्या ठिकाणाची वैशिष्ट्ये; उत्पादन वातावरण (तापमान, आर्द्रता, वातावरणाचा दाब इ.). जीवनाच्या गुणवत्तेचे परिमाणवाचक मूल्य त्याच्या स्तरावरून मूल्यांकन केले जाऊ शकते. देशाच्या लोकसंख्येचे राहणीमान हे राहणीमानाच्या परिस्थितीचा एक संच म्हणून समजले जाते: काम, जीवन, विश्रांती, जे देशाच्या अर्थव्यवस्थेच्या विकासाच्या साध्य केलेल्या पातळीशी संबंधित आहे. जीवनमानाच्या खाजगी निर्देशकांमध्ये हे समाविष्ट आहे: सर्व प्रकारच्या श्रमिक उत्पन्नाची पातळी; कर पातळी; किरकोळ किंमत निर्देशांक; दरडोई वापर; कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी; शिक्षण, वैद्यकीय सेवा, सामाजिक सुरक्षा आणि सामाजिक विमा इत्यादींवर सरकारी खर्च. लोकसंख्येचे जीवनमान थेट त्याच्या संस्कृतीच्या पातळीशी संबंधित आहे. जीवनाच्या गुणवत्तेचे मूल्यमापन काही संदर्भ (मानक) सह वास्तविक जीवनमानाची तुलना करून केले जाते. मानके मानक, मानके, नियम, प्रथा, परंपरा या स्वरूपात व्यक्त केली जाऊ शकतात. अशा प्रकारे, जीवनाची गुणवत्ता मानक, परंपरा आणि रीतिरिवाजांच्या संबंधात मानवी गरजा पूर्ण करण्याच्या प्रमाणात दर्शविली जाते. तथापि, जीवनाची गुणवत्ता (परिस्थिती) जीवनाच्या विविध अर्थ आणि ध्येयांद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते. अर्थ म्हणजे एखाद्या गोष्टीचा आंतरिक अर्थ. काही इच्छा, आकांक्षांचा विषय म्हणून ध्येयाची सर्वात सामान्य समज, म्हणजे. एखाद्या व्यक्तीसाठी किंवा व्यक्तींच्या गटासाठी महत्त्वाची वस्तू म्हणून. जीवनाचा अर्थ आणि उद्देश या संकल्पनांचा अभ्यास करणार्‍या तत्त्ववेत्त्यांनी लक्षणीयरीत्या अभ्यास केला: अॅरिस्टॉटल, एपिक्युरस, मार्कस ऑरेलियस, डी. ह्यूम, ए. शोपेनहॉवर, एल. टॉल्स्टॉय, एफ. दोस्तोव्हस्की आणि इतर. विविध वैज्ञानिक शाळांनी जीवनाच्या अर्थाचा अभ्यास केला. वेगवेगळ्या विमानांमध्ये. रशियन विचारवंत एस. फ्रँक (1877 - 1950) यांनी काय केले पाहिजे, जीवन कसे सुधारावे जेणेकरून ते अर्थपूर्ण होईल याबद्दल लिहिले. तो अध्यात्माच्या स्थितीबद्दल चिंतित होता, सामूहिक समाजात व्यक्तीला "जतन" करण्याचे मार्ग दाखवण्याचा प्रयत्न केला, मूलभूत मानवतावादी मूल्यांचे अवमूल्यन (1917 च्या ऑक्टोबर क्रांतीचा कालावधी). जर्मन तत्त्ववेत्ता ए. शोपेनहॉअर यांनी नमूद केले की पाश्चात्य जगाचे ऋषी भौतिक संपत्तीचे संयम, संपत्ती आणि प्रसिद्धीसाठी धडपडण्याच्या नीचतेची जाणीव जीवनाचा अर्थ म्हणून लिहितात. त्याला स्वतःला खात्री होती की जगात फक्त तीन मूल्ये आहेत: तरुण, आरोग्य आणि स्वातंत्र्य. एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनाची उद्दिष्टे कामाच्या विविध क्षेत्रातील त्याच्या क्रियाकलापांची दिशा आणि मोकळ्या वेळेचा वापर पूर्वनिर्धारित करतात. इंग्लिश अर्थशास्त्रज्ञ ए. मार्शल (1842 - 1924) यांनी त्या काळातील अनेक अर्थशास्त्रज्ञांशी वादविवाद करताना असा युक्तिवाद केला की लोक काम करण्यासाठी जगतात आणि जगण्यासाठी काम करत नाहीत, असे लिहिले आहे की एखादी व्यक्ती, त्याच्या सेंद्रिय संरचनेमुळे जर त्याला तुम्हाला कशावरही मात करायची नसेल, कठोर परिश्रम करावे लागतील, तर तो पटकन खराब होतो. शेवटी, तत्वज्ञानी सहमत आहेत की जीवनाचा अर्थ आणि उद्दिष्टे चांगल्या शक्तींच्या संचयनात आहेत, त्याशिवाय इतर सर्व गोष्टी निरर्थक आणि हानिकारक बनतात (प्रथमच ही कल्पना रशियन शास्त्रज्ञ एस. फ्रँक यांनी व्यक्त केली होती). चांगल्या शक्तींमुळेच शत्रूंचा पराभव करणे, जटिल वैज्ञानिक समस्या सोडवणे इत्यादी शक्य होते. एखाद्या व्यक्तीच्या आध्यात्मिक उन्नतीच्या आणि नैतिक परिपूर्णतेच्या दृष्टिकोनातून चांगल्या कृतींचे वैशिष्ट्य दर्शवते. यासाठी वैयक्तिक आध्यात्मिक विकास आवश्यक आहे. ऑस्ट्रियन मानसोपचारतज्ज्ञ व्हिक्टर फ्रँकल यांनी ऑशविट्झ शिबिरात गेल्यावर लिहिले: “इतर लोकांना त्यांच्या जीवनाचा अर्थ शोधण्यात मदत करण्यात मला माझ्या जीवनाचा अर्थ दिसला.” (येथून उद्धृत: Enkelman N. प्रेरणा शक्ती. M.: Intereksport, 1999. P. 18). जीवनाच्या अर्थाची समस्या फ्रँकलने मूल्यांच्या तीन गटांद्वारे व्यक्त केली आहे: मानवी क्रियाकलापांशी संबंधित मूल्ये (सर्जनशीलतेची इच्छा, केलेल्या कामात समाधान); अनुभवांची मूल्ये (सर्व प्रकारच्या सौंदर्याची धारणा - निसर्ग, संगीत इ.); नातेसंबंधांची मूल्ये (एखादी व्यक्ती त्याच्या आयुष्यातील सर्वात कठीण क्षणांमध्ये इतरांना मदत करते). 12 जीवनाचा अर्थ, मूल्य प्रणाली - या संकल्पना मनुष्य आणि त्याच्या स्वभावाशी संबंधित आहेत. मानवी स्वभाव हा XVII - XVIII शतकांच्या तत्त्वज्ञानाच्या मुख्य विषयांपैकी एक होता. या दिशेने संशोधन डी. ह्यूम, ए. स्मिथ, जे.जे. रुसो आणि इतर. बहुतेक तत्वज्ञानी मान्य करतात की मनुष्यामध्ये चांगले आणि वाईट दोन्ही एकत्र असतात; परोपकार आणि स्वार्थ. सिगमंड फ्रायड (1856 - 1939, ऑस्ट्रियन डॉक्टर आणि मानसशास्त्रज्ञ, मनोविश्लेषणाचे संस्थापक) यांच्या अभ्यासात मानवी स्वभावाने देखील मोठे स्थान व्यापले आहे. अर्थशास्त्रज्ञांसाठी, मानवी स्वभाव त्याच्या उत्पादन क्रियाकलापांच्या स्त्रोतांच्या दृष्टिकोनातून मनोरंजक आहे. विज्ञानामध्ये, मनुष्याच्या स्वभावाबद्दल आणि त्याच्या नशिबावर विविध दृष्टिकोन आहेत. त्यांचा सारांश देऊन, आपण मानवी क्रियाकलापांची खालील मुख्य उद्दिष्टे ओळखू शकतो: भौतिक संपत्ती, शक्ती आणि वैभव, ज्ञान आणि सर्जनशीलता, आध्यात्मिक सुधारणा. समाजातील बहुतेक लोकांचे वर्तन वेगवेगळ्या उद्दिष्टांच्या संयोजनाद्वारे निर्धारित केले जाते: भौतिक संपत्ती आणि शक्ती किंवा भौतिक संपत्ती, शक्ती, सर्जनशीलता, प्रसिद्धी. मानवी जीवनाच्या उद्दिष्टांची निर्मिती अनेक घटकांवर अवलंबून असते: एखाद्या व्यक्तीची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये; कौटुंबिक परंपरा; जीवन अनुभव; जनसंपर्क. मानवी गरजा त्याच्या विकासाचा आधार म्हणून गरज म्हणजे एखाद्या वस्तूची गरज आहे जी वस्तुनिष्ठपणे देखभाल आणि महत्त्वपूर्ण क्रियाकलाप, जीव, मानवी व्यक्तिमत्व, कुटुंब, सामाजिक गट, संपूर्ण समाजाच्या विकासासाठी आवश्यक आहे. A. आईन्स्टाईनने 1930 मध्ये लिहिले: "लोकांनी जे काही केले आणि शोध लावले ते सर्व गरजा पूर्ण करण्याशी जोडलेले आहे." (आइन्स्टाईन ए. विज्ञान आणि धर्म // अल्बर्ट आइन्स्टाईन स्वतःबद्दल / जे. विकर्ट. एकटेरिनबर्ग: उरल लिमिटेड, 1999. पी. 281). गरजांची समस्या मनोवैज्ञानिक, आर्थिक आणि नैसर्गिक विज्ञानांशी जवळून जोडलेली आहे. तथापि, अलीकडे पर्यंत, गरजा स्वायत्तपणे आणि तुकड्यांमध्ये अभ्यासल्या गेल्या आहेत. ए. मास्लो (1908 - 1970, अमेरिकन मानसशास्त्रज्ञ, प्रेरणाच्या सर्वात प्रसिद्ध सिद्धांताचे लेखक) यांनी प्रेरणाची व्याख्या "व्यक्तीच्या अंतिम ध्येयांचा अभ्यास" अशी केली. त्याने पिरॅमिडच्या स्वरूपात गरजांचे वर्गीकरण तयार केले. पिरॅमिड (टॉप अप) मध्ये, गरजा चढत्या क्रमाने, श्रेणीबद्ध क्रमाने वितरीत केल्या जातात: शारीरिक; सुरक्षा; सहभाग; कबुलीजबाब स्वत: ची अभिव्यक्ती. शास्त्रज्ञांनी गरजांचे इतर गट पुढे ठेवले आहेत. गरजांच्या समस्येचा अभ्यास गरजांच्या संरचनेच्या विशिष्ट मॉडेलच्या निर्मितीसाठी आधार प्रदान करतो. 13 गरजांच्या संरचनेचे मॉडेल विचारात घेतले पाहिजे: गरजांची संपूर्ण श्रेणी (पूर्णता आवश्यकता); लोकांची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये (त्यांचे ध्येय, मूल्ये); प्राधान्यक्रम आणि गरजांच्या समाधानाची पातळी; गरजांच्या निर्मितीची गतिशीलता, जी त्यांच्या कनेक्शनची यंत्रणा निर्धारित करते. मॉडेलच्या गरजा दोन वैशिष्ट्यपूर्ण गटांमध्ये विभागल्या जाऊ शकतात: अस्तित्वाच्या गरजा; जीवन ध्येय साध्य करण्याची गरज. अस्तित्वाच्या गरजा. या गटामध्ये प्रामुख्याने अन्न, वस्त्र, उष्णता इत्यादी मानवी गरजांचा समावेश होतो. यामध्ये (समाजात, समूहाशी) संबंधित असणे आवश्यक आहे. एखादी व्यक्ती संघ, कुटुंब इत्यादींशिवाय कितीही काळ अस्तित्वात राहू शकत नाही. निर्वाह गरजांच्या गटामध्ये, स्तर ओळखले जाऊ शकतात: किमान - मानवी अस्तित्व सुनिश्चित करते; मूलभूत - मानवी जीवनाच्या मुख्य उद्दिष्टांशी संबंधित गरजा उद्भवण्याची शक्यता प्रदान करते. जीवनातील ध्येये साध्य करणे आवश्यक आहे. ते चार गटांमध्ये वर्गीकृत केले जाऊ शकतात: साहित्य; सामाजिक बौद्धिक आध्यात्मिक लोकसंख्येच्या विशिष्ट गटासाठी मूलभूत गरजांपेक्षा जास्त असलेल्या भौतिक गरजा म्हणजे चैनीच्या गरजा. त्याच वेळी, लक्झरीची संकल्पना सशर्त आहे. लोकांच्या एका गटासाठी जे लक्झरी मानले जाते ते दुसर्‍यासाठी आदर्श आहे. सामाजिक गरजा अहंकारी (स्वातंत्र्य, शक्ती, प्रसिद्धी, मान्यता, आदर) आणि परोपकारी (दान, मुलांसाठी, पालकांसाठी, लोकांसाठी प्रेम) मध्ये वर्गीकृत केल्या जाऊ शकतात. बौद्धिक गरजा म्हणजे ज्ञान आणि सर्जनशीलतेच्या गरजा. अध्यात्मिक गरजा अध्यात्मिक परिपूर्णता, विश्वास, देवावरील प्रेम, सत्य, सत्य यामध्ये व्यक्त केल्या जातात. गरजांच्या ओळखलेल्या गटांमध्ये स्पष्टपणे परिभाषित सीमा नाहीत. मानवी गरजा निसर्गात गतिमान (मोबाइल) असतात. गरजांच्या गतिशीलतेमध्ये तीन कालखंड ओळखले जाऊ शकतात: धोरणात्मक; रणनीतिकखेळ कार्यरत धोरणात्मक कालावधी अनेक दशकांमध्ये तयार होतो. एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या अस्तित्वाच्या मुख्य उद्दिष्टांची जाणीव असते, त्याची क्षमता आणि त्यांच्या प्राप्तीची शक्यता निर्धारित करते. रणनीतिकखेळ कालावधी अनेक महिने कव्हर. एखादी व्यक्ती त्याच्या अनेक गरजा स्पष्टपणे दर्शवते, ज्याचे समाधान त्याला ध्येयाच्या जवळ आणते. कामकाजाचा कालावधी तास आणि दिवसांमध्ये मोजला जातो. यावेळी, एखादी व्यक्ती एक प्रमुख गरज पूर्ण करण्यावर लक्ष केंद्रित करते. इतर सर्व गरजा फक्त मुख्य ध्येय साध्य करण्यासाठी पार्श्वभूमी राहतात. 14 गरजांच्या सामान्य सिद्धांताच्या तत्त्वांमध्ये (lat. principium - आधार) गरजांच्या सिद्धांतांची संपूर्ण विविधता सारांशित केली जाऊ शकते: 1) गरजांच्या वर्गीकरणाची द्वैत (अस्तित्वाची आवश्यकता आणि उद्दिष्टे साध्य करणे); 2) गरजांच्या समाधानाची पातळी: किमान; पाया; 3) गरजांची श्रेणीक्रम; 4) अस्तित्वाच्या गरजांची प्राथमिकता आणि उद्दिष्टे साध्य करण्याच्या गरजांचे दुय्यम स्वरूप; 5) व्याज अस्तित्वाच्या गरजांपासून उद्दिष्टे साध्य करण्याच्या गरजांकडे संक्रमण सुनिश्चित करते; 6) धोरणात्मक, रणनीतिक, ऑपरेशनल गरजांची नियतकालिकता; 7) अस्तित्वाच्या गरजा आणि उद्दिष्टे (सर्जनशीलता, आध्यात्मिक परिपूर्णता) साध्य करण्याच्या गरजांची अमर्यादता (मर्यादितता; सीमांत उपयुक्ततेच्या सिद्धांतामध्ये अभ्यास केला गेला). मानवी क्षमता आणि त्याची रचना संभाव्य म्हणजे श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये भाग घेण्याची शारीरिक आणि आध्यात्मिक क्षमता असलेल्या व्यक्तीची कार्य क्षमता. सर्वात महत्वाची आर्थिक समस्या म्हणजे श्रम उत्पादकतेवर मानवी क्षमतांचा (गुणवत्ता) प्रभाव. उत्पादन प्रक्रियेतील मानवी सहभाग श्रमशक्ती, मानवी भांडवल, श्रम क्षमता यासारख्या संकल्पनांनी दर्शविला जातो. श्रमशक्तीच्या अंतर्गत एखाद्या व्यक्तीची काम करण्याची क्षमता समजली जाते, म्हणजे. त्याची शारीरिक आणि बौद्धिक क्षमता, ज्याचा उत्पादनात उत्पादकपणे वापर केला जाऊ शकतो. श्रमशक्तीचे वैशिष्ट्य आहे: आरोग्य, शिक्षण, व्यावसायिकता यांचे सूचक. मानवी भांडवल हे मानवी गुणांचा एक संच मानला जातो जो त्याच्या श्रमाची उत्पादकता ठरवतो आणि एखाद्या व्यक्तीच्या आणि त्याच्या कुटुंबाच्या गरजा पूर्ण करणारा उत्पन्नाचा स्रोत म्हणून काम करतो. एखाद्या व्यक्तीची प्रभावीपणे कार्य करण्याची क्षमता श्रम क्षमतेद्वारे निर्धारित केली जाते. नंतरचे, यामधून, समाजात काम करण्याच्या व्यक्तीच्या मानसिक-शारीरिक क्षमतांद्वारे दर्शविले जाते; त्याचे संवाद कौशल्य; कल्पना निर्माण करण्याची क्षमता; त्याच्या वर्तनाची तर्कशुद्धता; ज्ञान आणि तयारी; कामगार बाजारात ऑफर. श्रम क्षमतेने काही विशिष्ट आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत ज्या परिमाणवाचकपणे व्यक्त केल्या जाऊ शकतात आणि म्हणूनच, उत्पादनातील कामगारांच्या विशिष्ट गटाच्या श्रम क्षमतेच्या पातळीची गणना करणे शक्य आहे (qi). गणना सूत्रानुसार केली जाते, qi=Kfi/Kеi जेथे qi ही i-th घटकासाठी या गटातील कर्मचार्‍यांची श्रम क्षमता (गुणवत्ता) आहे15; Кfi - i-th घटकाचे वास्तविक मूल्य; Kei हे i-th घटकाचे संदर्भ मूल्य आहे. सामान्यीकृत (घटकांच्या एकूणतेनुसार) श्रम क्षमतेचे वैशिष्ट्य (कार्मचारी गुणवत्ता) सूत्राद्वारे निर्धारित केले जाते. व्यायाम विषयावरील व्यावहारिक धड्यात (4 तास) व्याख्यान सामग्रीचे पुनरावलोकन करणे आणि त्याची पुनरावृत्ती करणे आणि समस्यांच्या गटाचे निराकरण करणे समाविष्ट आहे. रेटिंग चाचणीसह नियंत्रण (लिखित) कार्य म्हणून, विद्यार्थ्यांना खालील प्रश्न विचारले जाऊ शकतात. 1. कोणते संकेतक (गुणात्मक आणि परिमाणवाचक) एखाद्या व्यक्तीचे जीवन दर्शवू शकतात? 2. मानवी जीवनाच्या गुणवत्तेचे वैशिष्ट्य काय आहे? 3. जीवनाची गुणवत्ता निर्धारित करणार्या सर्वात महत्वाच्या परिस्थितींची यादी करा, त्यांचे महत्त्व थोडक्यात सांगा. 4. एखाद्या व्यक्तीच्या कामकाजाच्या जीवनाची गुणवत्ता काय दर्शवते? 5. जीवनाच्या गुणवत्तेच्या पातळीचा अर्थ काय आहे आणि त्याचे मूल्य कसे निर्धारित केले जाते? 6. तुम्हाला जीवनाचा अर्थ आणि उद्देश काय समजते आणि ते एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनाची गुणवत्ता (स्तर) ठरवू शकतात? 7. एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनाचा उद्देश कसा ठरवला जातो? 8. एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनाचा उद्देश आणि क्रियाकलाप यांच्यात काही संबंध आहे का? 9. एखाद्या व्यक्तीच्या क्रियाकलापांचे परिणाम आणि त्याच्या गरजा यांचे संतुलन आणि असमतोल तेव्हा कोणती घटना घडते? 10. शास्त्रज्ञांच्या मते आणि तुमच्या मते मानवी जीवनाचा अर्थ काय आहे? 11. व्ही. फ्रँकल या शास्त्रज्ञाने मूल्यांचे कोणते गट ओळखले आहेत? 12. मानवी स्वभाव म्हणजे काय? कोणती विरोधाभासी वैशिष्ट्ये माणसाचे सामाजिक सार बनवतात? 16 13. मानवी क्रियाकलापांच्या उद्दिष्टांची यादी करा आणि थोडक्यात वर्णन द्या. 14. मानवी क्रियाकलापांची उद्दिष्टे कोणत्या घटकांवर आणि कशी अवलंबून असतात? 15. मानवी गरज म्हणजे काय आणि ते कोणत्या विज्ञानाशी संबंधित आहे (वाद)? 16. ए. मास्लोच्या पिरॅमिडमध्ये कोणत्या स्तरांच्या गरजा प्रतिबिंबित होतात आणि आकृतीचाच अर्थ काय आहे? 17. सामाजिक-आर्थिक मॉडेल परिभाषित करा. मॉडेलच्या संरचनेत काय समाविष्ट आहे (विचारात घ्या)? 18. अस्तित्वाच्या गरजा काय आहेत? सामग्री सूचीबद्ध करा आणि विस्तृत करा. 19. ध्येय साध्य करण्याच्या गरजांशी काय संबंध आहे? सामग्री सूचीबद्ध करा आणि विस्तृत करा. 20. मानवी गरजांच्या गतिशीलतेमध्ये कोणते कालखंड वेगळे केले जातात? त्यांच्यात काही संबंध आहे का? २१. गरजांच्या सामान्य सिद्धांताची कोणती तत्त्वे तुम्हाला माहीत आहेत? यादी करा आणि वर्णन करा. 22. श्रमशक्तीची व्याख्या करा आणि त्याचे गुणवत्ता निर्देशक सूचीबद्ध करा. 23. "मानवी भांडवल" ची संकल्पना परिभाषित करा. त्याच्या निर्मितीची अट काय आहे? 24. "श्रम क्षमता" ची संकल्पना परिभाषित करा. त्यात कोणते गुणधर्म आहेत? 25. श्रम क्षमतेचे वर्णन करा, तुम्ही त्याची पातळी कशी मोजू शकता? कार्ये 1. यांत्रिक विभागाद्वारे श्रम उत्पादकतेच्या (मानक तासांमध्ये) योजनेच्या अंमलबजावणीची गणना करा, जर प्रक्रिया भाग A ची श्रम तीव्रता 1.2 मानक तास असेल तर भाग B 0.75 मानक तास असेल. भाग अ ची निर्मिती केली गेली 12 हजार तुकडे, योजनेनुसार 11.7 हजार तुकडे असावेत; योजनेनुसार भाग बी - 14.7 हजार तुकडे, खरं तर - 15.2 हजार तुकडे. 2. एंटरप्राइझमध्ये, अहवाल कालावधीत लग्नामुळे होणारे नुकसान 800 लोकांच्या मुख्य संख्येसह उत्पादन खर्चाच्या 5% इतके होते. नियोजन कालावधीत, विवाह 25% कमी करण्याचे नियोजन आहे. नियोजन कालावधीत कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत सापेक्ष बचत निश्चित करा. 17 3. लीड टाइमवर परिणाम करणारे चार मुख्य घटक आहेत. त्यांचे परिमाणवाचक मूल्य तीन तज्ञांनी अनुमानित केले आहे. तज्ञांचे अंदाज: 4 5 6 7 3 1 10 12 3 2 6 7 तज्ञ पद्धतीचा वापर करून, या मॅट्रिक्सचा वापर करून एक मॉडेल तयार करा आणि तज्ञांच्या अंदाजांच्या सुसंगततेच्या गुणांकाच्या विश्वासार्हतेची पातळी निश्चित करा, क्रमवारी मालिका आणि घटकांचा आलेख तयार करा. . 4. उत्पादनाची नफा दोन मुख्य घटकांद्वारे निर्धारित केली जाते. घटकांच्या परिमाणात्मक प्रभावाचा तीन तज्ञांनी अंदाज लावला आहे. मूल्यांकन मॅट्रिक्स: 7 6 7 9 16 49 तज्ञ पद्धतीचा वापर करून, या मॅट्रिक्सचा वापर करून एक मॉडेल तयार करा आणि तज्ञांच्या अंदाजांच्या सुसंगततेच्या गुणांकाच्या विश्वासार्हतेची पातळी निश्चित करा, एक क्रमवारी मालिका आणि घटकांचा आलेख तयार करा. 5. खालील अटींच्या आधारे नवीन तंत्रज्ञानाच्या परिचयासह दुकानातील कामगार उत्पादकतेची एकूण पातळी निश्चित करा. नियोजित तिमाहीत मशीन शॉपमध्ये, अनेक उपायांच्या परिणामी, नवीन उपकरणांच्या परिचयामुळे सात लोकांसह 15 लोकांना सोडण्यात आले. रिपोर्टिंग क्वार्टरच्या उत्पादन मानकांनुसार उत्पादनांच्या नियोजित व्हॉल्यूमच्या उत्पादनासाठी, 150 लोक आवश्यक आहेत. निष्कर्ष शास्त्रीय तात्विक विचार असे ठासून सांगतो की जीवन जीवनाच्या ओघात नव्हे तर त्याच्या तीव्रतेने प्रकट होते. जिवंत वाटणे ही एखाद्या व्यक्तीसाठी उपलब्ध असलेली सर्वोच्च आणि सर्वात सुंदर अवस्था आहे. एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनाची क्रिया मुख्यत्वे त्याच्या जीवनाच्या गुणवत्तेद्वारे निर्धारित केली जाते, जी सामाजिक-आर्थिक दृष्टिकोनातून विशिष्ट निर्देशकांच्या प्रणालीद्वारे दर्शविली जाऊ शकते, ज्याद्वारे आपण लोकांच्या क्रियाकलापांचे हेतूपूर्वक व्यवस्थापन करू शकता. एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनाची गुणवत्ता आणि त्याची सर्जनशील क्षमता वाजवी मानवी गरजांच्या समाधानाच्या प्रमाणात निर्धारित केली जाते. एखाद्या व्यक्तीचे गरजांवर अवलंबून राहणे त्याला सक्रिय होण्यास प्रोत्साहित करते. 18 विषय 3. श्रमाची कार्यक्षमता आणि प्रेरणा सर्वोत्तम अन्न कोणते आहे? जो तुम्ही कमावला आहे. मोहम्मद परिचय कार्यक्षमता हे एक सामान्यीकरण सूचक आहे जे श्रमाचे परिणाम आणि त्याची किंमत यांच्यातील परस्परसंबंध दर्शवते. कार्यप्रदर्शन सूचक शारीरिक आणि मानसिक कार्य, सामूहिक आणि वैयक्तिक दोन्ही कार्य दर्शवते. एखाद्या व्यक्तीच्या क्षमतांच्या अनुभूतीतून मिळणारे उत्पन्न हे त्याचे भांडवल बनते. या भांडवलाच्या वापराची कार्यक्षमता विकसित आणि सुधारण्यासाठी, त्यात निधीची गुंतवणूक केली जाते. एखाद्या व्यक्तीला प्रेरक (उत्तेजक) श्रम करून अधिक उत्पादक कार्य करण्यास प्रवृत्त केले जाते. विषय सामग्री: श्रम कार्यक्षमता आणि त्याचे निर्देशक; मानवी आणि बौद्धिक भांडवलात गुंतवणूक. बौद्धिक मालमत्ता; उत्पादन क्रियाकलापांसाठी प्रेरणा आणि प्रोत्साहन योजना. विषयाच्या अभ्यासाची उद्दीष्टे: शारीरिक आणि बौद्धिक श्रमांच्या परिणामकारकतेच्या निर्देशकांच्या सामाजिक-आर्थिक साराची ओळख आणि आत्मसात करणे; श्रम कार्यक्षमता आणि मानवी भांडवलामधील गुंतवणूक आणि श्रम कार्यक्षमतेची गतिशीलता यांच्यातील संबंधांचे विश्लेषण; श्रमाच्या अंतिम परिणामासाठी प्रेरक पद्धती आणि साधनांच्या विद्यमान वैशिष्ट्यांची ओळख. श्रम कार्यक्षमता आणि त्याचे निर्देशक आर्थिक निर्देशक ही परिमाणवाचक मूल्ये आहेत जी आर्थिक प्रणालीतील संसाधनांच्या आर्थिक वापरासाठी विविध प्रक्रिया, स्तर आणि निकष दर्शवितात. उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये, चार प्रकारच्या संसाधनांमध्ये फरक करण्याची प्रथा आहे: जमीन; काम; भांडवल उद्योजकीय क्षमता. एक प्रजाती म्हणून पृथ्वीमध्ये नैसर्गिक संसाधने समाविष्ट आहेत, म्हणजे. उत्पादन जेथे आहे त्या जागेचे क्षेत्र, हवामान, जंगल, पाण्याचे साठे, ऊर्जा संसाधने इ. संसाधन म्हणून श्रम हे सहसा कामगारांची संख्या, त्यांची पात्रता आणि कार्यप्रदर्शन द्वारे दर्शविले जाते. भांडवल उपकरणे, साधने, साहित्य इत्यादींची तांत्रिक आणि आर्थिक कामगिरी दर्शवते. उद्योजकीय क्षमता श्रम, जमीन आणि भांडवलाच्या तर्कशुद्ध वापरामध्ये प्रकट होतात, नवीन तांत्रिक, संस्थात्मक, व्यावसायिक कल्पना शोधण्याची आणि लागू करण्याची क्षमता. आर्थिक संसाधने वापरताना, त्यांच्या मालकांना उत्पन्न मिळते: भाडे (जमिनीतून), मजुरी (कामगारांच्या वापरातून), व्याज (भांडवलातून), नफा (उद्योजक क्रियाकलापांमधून). कोणत्याही कर्मचाऱ्याचे काम दोन घटकांमध्ये वेगळे केले जाऊ शकते: α - नियमन केलेले श्रम (सूचना, परंपरा, तंत्रज्ञानानुसार); β - सर्जनशील कार्य, नवकल्पना, नवीन आध्यात्मिक आणि भौतिक फायद्यांची निर्मिती. α-श्रम शारीरिक आणि मानसिक दोन्ही असू शकतात. α- आणि β-श्रम हे एंटरप्राइझच्या उत्पन्नाच्या निर्मितीवर त्यांच्या प्रभावाच्या दृष्टीने मूलभूतपणे भिन्न आहेत. α-श्रमामुळे अंतिम उत्पादनात वाढ केवळ कर्मचार्यांची संख्या, श्रम कालावधी आणि त्याची तीव्रता वाढणे शक्य आहे. β-मजुरीमुळे, कामाच्या वेळेच्या आणि श्रमाच्या तीव्रतेच्या सतत किंवा अगदी कमी होणाऱ्या खर्चासह उत्पादनाच्या प्रमाणात वाढ शक्य आहे. हे गणितीय संबंधांद्वारे व्यक्त केले जाऊ शकते: vαi = f (хв), जेथे vαi हा i-th प्रकारातील α-श्रमचा परिणाम आहे, хв म्हणजे कामाच्या वेळेची किंमत; vβ = f (xts, xа), जेथे vβ हा β-कामाचा परिणाम आहे, xts ही सर्जनशील क्षमता आहे, xа क्रियाकलाप आहे. अर्थशास्त्रात, क्रियाकलापांची कार्यक्षमता खालील अभिव्यक्तीद्वारे परिभाषित करणे सामान्यतः स्वीकारले जाते: परिणाम कार्यक्षमता = खर्च. या संकल्पनेचा एक पैलू म्हणजे पॅरेटो कार्यक्षमता: तुम्ही कोणत्याही क्षेत्रातील कामगिरी इतरांमध्ये खराब न करता सुधारू शकत नाही. पॅरेटो विल्फ्रेडो (1848 - 1923) - इटालियन अर्थशास्त्रज्ञ आणि समाजशास्त्रज्ञ, निओक्लासिसिझमचे प्रतिनिधी. आर्थिक क्रियाकलापांचे परिणाम बहुतेक वेळा उत्पादन परिमाण आणि नफ्याच्या संदर्भात व्यक्त केले जातात, म्हणून कार्यक्षमता ही उत्पादकता आणि नफा या संदर्भात सर्वोत्तम व्यक्त केली जाते. उत्पादन उत्पादकता सामान्यतः P=Q/I या सूत्राद्वारे निर्धारित केली जाते, जेथे P उत्पादकता आहे, Q ही विशिष्ट कालावधीसाठी उत्पादनांची (सेवा) मात्रा आहे, I उत्पादनाच्या दिलेल्या खंडाशी संबंधित संसाधनांची किंमत आहे. 20 श्रम कार्यक्षमतेचे विश्लेषण करताना, विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांमधून नफ्याचे गुणोत्तर आणि संबंधित श्रम खर्चाचे महत्त्वपूर्ण महत्त्व आहे. हे प्रमाण व्ही.व्ही. नोवोझिलोव्हने श्रमाची नफा म्हणतात: ri = (Di − Zi) / Zi , जिथे Zi > Z*, ri ही i-th प्रकारच्या श्रमाची नफा आहे, Di म्हणजे i च्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांमधून जोडलेले मूल्य. -व्या गटात, Zi हा i-व्या गटाच्या कर्मचार्‍यांचा खर्च आहे, Z* हे Zi चे किमान स्वीकार्य मूल्य आहे. देशाच्या स्केलसाठी, Di हा i-th संघ (उद्योग, क्षेत्र इ.) च्या क्रियाकलापांच्या परिणामी प्राप्त झालेल्या राष्ट्रीय उत्पन्नाच्या वाट्याशी संबंधित आहे, म्हणून, कोणत्याही शोधकर्त्यासाठी, 100% निव्वळ आर्थिक प्रभावाच्या अधीन आहे. आविष्काराच्या अंमलबजावणीपासून आणि रॉयल्टीच्या 20% श्रमाची नफा होईल: रूट = (डाउट − Z आउट) / Z आउट = (100 − 20) / 20. Di ≥ Zi च्या बाबतीत, श्रम फायदेशीर आहे , दि सह सी, नंतर प्रशिक्षणातील गुंतवणूक फेडते. Bt आणि n वाढल्यास आणि r कमी झाल्यास P ची कार्यक्षमता जास्त असते. गुंतवणुकीमुळे बौद्धिक भांडवलाचा विकास आणि वाढ होण्यास हातभार लागतो. बौद्धिक भांडवल म्हणजे ज्ञान, कौशल्ये, वृत्ती यांची बेरीज जी एखाद्या व्यक्ती किंवा संस्थेसाठी उत्पन्नाचा स्रोत बनू शकते. मानवी भांडवलाची वैशिष्ट्ये बौद्धिक भांडवलाचा भाग आहेत. त्यात बौद्धिक संपत्तीच्या वस्तूंचाही समावेश आहे (पेटंट, शोध, माहिती, इ.). असे लिहिले जाऊ शकते: Ik = chk + Ic, जेथे chk हे मानवी भांडवल आहे, Ic बौद्धिक मालमत्ता (पेटंट) आहे. बौद्धिक संपदा हक्क हा त्याच्या मालकाचा एकाधिकार आहे. बौद्धिक मालमत्तेची रचना 1967 मध्ये स्वीकारल्या गेलेल्या जागतिक बौद्धिक संपदा संघटनेची (WIPO) स्थापना कन्व्हेन्शनद्वारे निश्चित केली जाते. बौद्धिक भांडवलाच्या मूल्याचे मूल्यांकन करण्यासाठी विविध पद्धती आहेत. सर्वात सोपा म्हणजे एखाद्या कंपनीच्या शेअर्सचे बाजार मूल्य आणि तिच्या मालमत्तेचे पुस्तक मूल्य (जमीन, इमारती, उपकरणे इ.) यांच्यातील फरक निश्चित करणे. तर, जर मायक्रोसॉफ्टचे बाजारातील मूल्य $85.5 अब्ज असेल आणि त्याच्या स्थिर मालमत्तेचे लेखा मूल्य $6.9 अब्ज असेल, तर त्याचे बौद्धिक भांडवल $78.6 अब्ज आहे. बौद्धिक भांडवलाचे मूल्यांकन करण्यासाठी, विक्रीच्या एकूण खर्चामध्ये नवीन उत्पादनांचा वाटा यासारखे संकेतक देखील वापरले जातात; कर्मचारी पात्रता डेटा; प्रति विशेषज्ञ मूल्य जोडले; कंपनी प्रतिमा. उत्पादन क्रियाकलापांसाठी प्रेरणा आणि प्रोत्साहन योजना प्रेरणा हे व्यवस्थापन प्रणालीच्या कार्यांपैकी एक आहे. यामध्ये योग्य व्यवस्थापन पद्धतींची निवड आणि संस्थेच्या एकूण उद्दिष्टांच्या प्राप्तीसाठी योगदान देतील अशा परिस्थितीची निर्मिती समाविष्ट आहे. प्रेरणा खालील मुख्य घटकांद्वारे निर्धारित केली जाते: मोबदला प्रणाली, कामाची परिस्थिती आणि व्यवस्थापकाची वैयक्तिक क्षमता. आर्थिक क्रियाकलापांची प्रभावीता मुख्यत्वे लोकांची काम करण्याची वृत्ती, फॉर्म आणि प्रेरणांच्या पद्धतींद्वारे निर्धारित केली जाते. वैयक्तिक, गट आणि सामाजिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी लोकांच्या वर्तनावर प्रभाव म्हणून प्रेरणा देखील वर्णन केली जाऊ शकते. हे अंतर्गत आणि बाह्य असू शकते. आंतरिक प्रेरणा सामग्री, कामाचे महत्त्व आणि कर्मचार्‍यांचे स्वारस्य याद्वारे निर्धारित केले जाते. बाह्य प्रेरणा दोन स्वरूपात कार्य करू शकते: प्रशासकीय; आर्थिक बाह्य प्रेरणा कधीकधी उत्तेजित होणे म्हणतात. प्रशासकीय प्रेरणामध्ये सांघिक कार्याच्या कामगिरीचा समावेश होतो. आर्थिक - आर्थिक प्रोत्साहन (पगार, फॉर्म आणि वेतन प्रणाली, लाभांश इ.) द्वारे केले जाते. ). प्रेरणा परिणामांद्वारे (जिथे त्यांची परिमाणे केली जाऊ शकते) आणि स्थिती किंवा श्रेणी (खात्यातील पात्रता, काम करण्याची वृत्ती, कामाची गुणवत्ता आणि एकूण निकालात श्रमाचा वाटा) द्वारे ओळखले जाते. उत्पादन प्रक्रियेतील मानवी वर्तनाचे हेतू अनुवांशिक घटकांच्या प्रभावाखाली तयार होतात आणि ज्या वातावरणात एखादी व्यक्ती वाढली आणि जगली. सर्वसाधारणपणे, मानवी वर्तनाचे हेतू अहंकारी आणि परोपकारी असू शकतात. स्वार्थी हेतू व्यक्तीच्या कल्याणाशी, परोपकारी - कुटुंब, संघ आणि संपूर्ण समाजाशी संबंधित असतात. प्रत्येक व्यक्तीमध्ये स्वार्थी आणि परोपकारी हेतू एका विशिष्ट प्रमाणात असतात. मानवी वर्तन तो स्वत:साठी ठरवलेली उद्दिष्टे आणि ती साध्य करण्याच्या साधनांच्या गुणोत्तरावर अवलंबून असतो. उद्दिष्टे भौतिक संपत्ती, शक्ती आणि कीर्ती, ज्ञान आणि सर्जनशीलता, आध्यात्मिक सुधारणा असू शकतात. ध्येय साध्य करण्याचे साधन तीन गटांमध्ये वर्गीकृत केले आहे: कोणत्याही, गुन्हेगारासह; केवळ कायदेशीर (कायदेशीर नियमांच्या चौकटीत); धार्मिक नैतिकतेच्या नियमांचे पालन करणे. सध्या, प्रेरणा सिद्धांतांच्या दोन विशिष्ट गटांमध्ये फरक करणे प्रथा आहे: सामग्री (ए. मास्लो, डी. मॅकक्लेलँड, एफ. हर्झबर्ग); प्रक्रियात्मक (प्रेरणा प्रक्रियेत उद्भवलेल्या परिस्थितीच्या मूल्यांकनावर आधारित). शेवटच्या गटामध्ये हे समाविष्ट आहे: अपेक्षांचा सिद्धांत; न्याय सिद्धांत आणि पोर्टर-लॉलर मॉडेल. कोणत्याही संस्थेच्या आर्थिक प्रणालीमध्ये एक विशिष्ट प्रोत्साहन योजना असते, त्यानुसार, संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या दोन उपप्रणालींच्या आवश्यक आणि वास्तविक कार्यप्रदर्शन निर्देशकांमधील गुणोत्तरानुसार, प्रोत्साहन आणि मंजूरी स्थापित केली जातात. आर्थिक प्रणालीमध्ये दोन उपप्रणाली समाविष्ट आहेत - व्यवस्थापन आणि व्यवस्थापित. नियंत्रण उपप्रणालीची कार्ये नियंत्रण संस्था (नियंत्रण वातावरण) द्वारे केली जाऊ शकतात. त्याच्याकडे काही प्रशासकीय कार्ये आहेत. "अदृश्य हात" (ए. स्मिथ) ही व्यवस्थापकीय उपप्रणाली देखील असू शकते, जी, बाजारातील परिस्थितीमध्ये आणि मुक्त स्पर्धेच्या अंतर्गत, लोकांच्या क्रियाकलापांना त्यांच्यासाठी जास्तीत जास्त लाभ मिळवून देण्यासाठी, शेवटी समाजाच्या हितासाठी कार्य करते. कार्यक्षमतेच्या आवश्यक पातळीबद्दल माहिती नियंत्रण प्रणालींकडून व्यवस्थापित प्रणालींकडे प्रसारित केली जाते. उपप्रणाली (व्यवस्थापन आणि व्यवस्थापित) दरम्यान थेट आणि अभिप्राय संबंध आहे (चित्र 1). प्रभावी कामासाठी, प्रत्येक कर्मचारी आणि युनिटने अटी परिभाषित केल्या पाहिजेत: आर्थिक स्वातंत्र्याच्या सीमा (कृती स्वातंत्र्याची डिग्री); आवश्यक कार्यप्रदर्शन निर्देशक (उत्पादनांची संख्या, खंड इ. ); श्रम आणि भौतिक संसाधनांची आवश्यक किंमत, खर्चाच्या नियमांनुसार निर्धारित; 24 कार्यक्षमतेच्या वाढीस उत्तेजन देण्यासाठी फॉर्म आणि अटी; गृहित केलेल्या दायित्वांच्या पूर्ततेसाठी परस्पर जबाबदारीची एक प्रणाली. श्रम नियंत्रण प्रणालीचे आवश्यक परिणाम उत्तेजक प्रभाव नियंत्रण प्रणाली वास्तविक परिणाम आणि खर्च Pic. 1. नियंत्रण प्रणालींचे संप्रेषण व्यायाम विषयावरील व्यावहारिक धड्यात (4 तास) व्याख्यान सामग्रीचा विचार, पुनरावृत्ती आणि सर्जनशील चर्चा आणि समस्यांच्या गटाचे निराकरण समाविष्ट आहे. खालील प्रश्नांवर चर्चा करा. 1. उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये सामान्यतः कोणत्या चार प्रकारची संसाधने ओळखली जातात? त्यांची यादी करा आणि त्यांचे वर्णन करा. 2. संसाधन मालकांना कोणत्या प्रकारचे उत्पन्न मिळते? 3. श्रम कोणत्या दोन घटकांमध्ये वेगळे केले जातात? त्यांचे वर्णन द्या. 4. श्रम उत्पादकता आणि नफा कसा मोजला जातो? 5. कामगार आणि कर्मचारी यांच्या विज्ञानाच्या समस्यांचे सार सूचीबद्ध करा आणि स्पष्ट करा. कार्ये 1. अहवाल वर्षात, दुकानाने एकूण 810 हजार घन उत्पादन केले. 85 कर्मचाऱ्यांच्या वेतनासह. श्रम उत्पादकता वाढीसाठी कार्य 6.5% च्या नियोजित कालावधीसाठी सेट केले आहे. नियोजित कालावधीत आउटपुटची गणना करा. 2. मुख्य उत्पादनाचे 85 कामगार साइटवर काम करतात. प्रति कामगार आउटपुट दर 220 मानक तास आहे, खरेतर, 228 मानक तास काम केले गेले आहेत. आदेशानुसार, 5% कामगारांनी उत्पादन दर 82% ने पूर्ण केला. या कामगारांनी त्यांचे उत्पादन 100% वर आणल्यास कामगार उत्पादकता किती वाढेल? 3. नियोजित कालावधीत कामगारांची संख्या कशी बदलेल, जर, समान उत्पादकता आणि उत्पादनाच्या श्रम तीव्रतेसह, अहवाल कालावधीत उत्पादनाचे प्रमाण 5.6 दशलक्ष CU, आणि नियोजित कालावधीत - 6.1 दशलक्ष CU असेल? अहवाल कालावधीतील कर्मचार्यांची संख्या 585 लोक आहे. 4. नियोजन कालावधीसाठी श्रम उत्पादकता (%) ची वाढ निश्चित करा. अहवाल कालावधीत मानक-निव्वळ उत्पादनांच्या दृष्टीने श्रम उत्पादकता 2800 CU/व्यक्ती इतकी होती. नियोजित कालावधीत मानक-निव्वळ उत्पादनांनुसार उत्पादनाचे प्रमाण 1.4 दशलक्ष CU इतके असेल आणि संस्थात्मक आणि तांत्रिक उपाय लागू केल्यामुळे दुकानातील कर्मचार्‍यांची संख्या 40 लोक कमी होईल. 5. नाममात्र आणि प्रभावी कामकाजाचा वेळ निधी निश्चित करा. वर्षातील कॅलेंडर दिवस - 365, सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार - 115, सुट्टीपूर्वीचे दिवस - 8. पुढील सुट्टीचा कालावधी - 170 तास. कामकाजाच्या वेळेच्या 0.5% राज्य आणि सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी खर्च केले गेले, आजारी दिवस नाममात्र कामाच्या निधीच्या 1.5% आहेत. कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी 8.2 तास आहे. खाली दिलेल्या चाचण्या रेटिंग ऑफसेटसह क्रॉस-सेक्शनल टेस्ट म्हणून वापरल्या जाऊ शकतात. 1. जमिनीच्या वापरातून मालकांना कोणत्या प्रकारचे उत्पन्न मिळते ते लक्षात घ्या: अ) नफा; ब) टक्केवारी; क) भाडे? 2. नियमन केलेले श्रम नवीनता, विशिष्ट वैशिष्ट्ये, वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्यांद्वारे वैशिष्ट्यीकृत केले जाऊ शकतात: अ) नाही; ब) होय? 3. कामाच्या वेळेच्या खर्चावर विनियमित श्रमांच्या खंडाच्या अवलंबनाचे कार्य लिहा: f, γ, β, xv, xts, vα, α. 4. श्रम कार्यक्षमता आहे: अ) एक परिपूर्ण मूल्य; ब) सापेक्ष मूल्य. 5. सामान्यतः कोणत्या प्रकारच्या गुंतवणुकींमध्ये फरक केला जातो ते लक्षात घ्या: अ) सार्वजनिक; ब) सार्वजनिक; c) सामाजिक; ड) खाजगी; e) धोरणात्मक? 6. फंक्शन Р = f (r, t, Bt, n) माहित असल्यास, शिक्षणातील गुंतवणुकीच्या परिणामकारकतेसाठी सूत्र लिहा. 7. बौद्धिक भांडवलाचे वैशिष्ट्य दर्शविणारे संकेतक चिन्हांकित करा: अ) संघाच्या श्रम उत्पादकतेचा वाढीचा दर; ब) कर्मचाऱ्यांची पात्रता पातळी; c) संघातील कर्मचाऱ्यांच्या सेवेची सरासरी लांबी. 26 8. प्रशासकीय आणि आर्थिक स्वरूपात प्रेरणा कार्य करू शकते: अ) नाही; ब) होय? 9. प्रति तास कामाच्या प्रमाणात प्रेरणा, उत्पादित उत्पादनांची गुणवत्ता - ही प्रेरणा आहे: अ) स्थितीनुसार; ब) परिणाम. 10. विद्यमान वर्गीकरणानुसार वर्तनाचे हेतू चिन्हांकित करा: अ) जागरूक; ब) परोपकारी; c) भावनिक; ड) स्वार्थी; e) उत्स्फूर्त. 11. प्रेरणेचे कोणते सिद्धांत सध्या अस्तित्वात आहेत: अ) प्रक्रियात्मक; ब) प्रक्रियात्मक; c) अर्थपूर्ण; ड) सह-अभिन्न; e) प्रक्रियात्मक आणि प्रक्रियात्मक; f) प्रक्रियात्मक आणि ठोस? 12. नियंत्रण आणि व्यवस्थापित उपप्रणालींमध्ये डुप्लेक्स प्रणाली आहेत का: अ) नाही; ब) होय? 13. जमीन भांडवल असू शकते: अ) होय; ब) नाही? 14. भांडवलाच्या वापरातून कोणत्या प्रकारचे उत्पन्न मिळते: अ) वेतन; ब) नफा; c) टक्केवारी? 15. कोणत्या प्रकारचे काम परंपरा, उत्पादनक्षमता, शिफारसी द्वारे दर्शविले जाते: अ) नाविन्यपूर्ण; ब) नियमन केलेले? 16. कर्मचार्‍यांच्या क्षमता आणि क्रियाकलापांवर नाविन्यपूर्ण कामाचे अवलंबन लिहा: f, vα, xa, γ, vβ, xt, xts. 17. उत्पादन खंड आणि खर्चाचे गुणोत्तर म्हणतात: अ) प्रभाव; ब) कार्यक्षमता. 18. वास्तविक विरूद्ध मानवी भांडवलाची वैशिष्ट्ये चिन्हांकित करा: अ) मालमत्ता अधिकार कायद्यानुसार हस्तांतरित केले जाऊ शकतात; b) मालकी हक्क हस्तांतरित केले जाऊ शकत नाहीत; c) फायद्यांचा काही भाग गमावला आहे; ड) कार्यक्षमता वाढते. 19. एखाद्या व्यक्तीच्या बौद्धिक संपत्तीचा संदर्भ काय आहे हे चिन्हांकित करा: अ) सुईकाम; ब) लेक्चर नोट्स; c) रेखाचित्र; ड) संगीत; e) साहित्यकृती? 20. प्रेरणा असू शकते: अ) सामाजिक; ब) बाह्य; c) आर्थिक; ड) अंतर्गत; e) साहित्य. 27 21. परिणामांवर आधारित प्रेरणा म्हणजे कामाच्या गुणवत्तेवर आधारित प्रेरणा आणि एकूण निकालात त्याचा वाटा असे म्हणणे योग्य आहे का: अ) नाही; ब) होय? 22. उद्दिष्टे आणि ते साध्य करण्यासाठी साधनांचे गुणोत्तर आहे जे मानवी वर्तन निर्धारित करतात: अ) केवळ एका विशिष्ट प्रमाणात; ब) अस्तित्वात आहे; c) अस्तित्वात नाही? 23. आर्थिक प्रणालींमध्ये व्यवस्थापन आणि व्यवस्थापित उपप्रणाली समाविष्ट आहेत: अ) नाही; ब) होय? 24. व्यवस्थापकाच्या कार्यप्रदर्शन प्रणालीमध्ये कामगार उत्पादकता आणि श्रम मानके समाविष्ट आहेत का: अ) होय; ब) नाही? निष्कर्ष वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादनामध्ये विविध संसाधनांचा वापर समाविष्ट असतो. ही संसाधने किती कार्यक्षमतेने वापरली जातात यावर उत्पादनाचे यश आणि त्याचा अंतिम परिणाम अवलंबून असतो. सैद्धांतिक सामग्री सरावात तयार केली गेली आणि आत्मसात केली गेली आणि आम्हाला हे सुनिश्चित करण्यास अनुमती देते की संसाधनांच्या सर्वात महत्वाच्या प्रकारांपैकी एक म्हणजे श्रम, विशिष्ट परिमाणवाचक वैशिष्ट्यांसह गटांमध्ये वर्गीकृत. सामाजिक-आर्थिक श्रेणी म्हणून श्रम कार्यक्षमता त्याच्या सर्व क्षेत्रातील गुंतवणूकीच्या क्रियाकलापांद्वारे निर्धारित केली जाते. राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेसाठी गुंतवणुकीची सर्वात महत्त्वाची दिशा म्हणजे शिक्षण, जे मोठ्या प्रमाणावर एखाद्या व्यक्तीच्या बौद्धिक भांडवलाची पातळी ठरवते. गुंतवणूक कर्मचार्‍यांच्या प्रेरणेशी थेट संबंधित आहे आणि अंतर्गत आणि बाह्य दोन्ही घटकांद्वारे स्वतःला प्रकट करते. उत्पादनाच्या परिणामावर प्रेरणा घटकांच्या प्रभावाची यंत्रणा उत्पादन व्यवस्थापनाच्या आर्थिक प्रणालीच्या योजनेमध्ये दृश्यमान आहे (चित्र 1 पहा). थीम 4. कार्य प्रक्रियांचे आयोजन एक गोष्ट, सतत आणि काटेकोरपणे केली जाते, जीवनातील इतर सर्व गोष्टी सुव्यवस्थित करते, सर्व काही तिच्याभोवती फिरते. E. Delacroix परिचय श्रमिक क्रियाकलापांचे विभाजन (भिन्नता) कामगारांना विशेष करणे, केलेल्या कामाची गुणवत्ता सुधारणे, उत्पादन खर्च कमी करणे आणि शेवटी उद्योग, उद्योग आणि राज्याची स्पर्धात्मकता वाढवणे शक्य करते. जेव्हा अनेक विशेष संस्था एक प्रकारचे उत्पादन किंवा मर्यादित उत्पादनांच्या प्रकारांची निर्मिती करतात तेव्हा श्रमांचे स्पेशलायझेशन सेंद्रियपणे श्रमांच्या सहकार्याशी जोडलेले असते. श्रम भिन्नतेच्या परिणामांच्या सकारात्मक गतिशीलतेला देखील एक विशिष्ट मर्यादा असते. जे कामगार सतत नीरस काम करतात ते लवकर थकतात आणि सतत मानसिक तणावाखाली असतात. स्पेशलायझेशन म्हणजे आवश्यक कामकाजाच्या परिस्थितीची तरतूद, प्रगतीशील नियामक फ्रेमवर्कचे अस्तित्व आणि कामगार रेशनिंगच्या पद्धती. विषय सामग्री: श्रमांचे विभाजन (विशेषीकरण) आणि उत्पादन प्रक्रियेचे प्रकार; उत्पादन ऑपरेशन्सची रचना, मानदंड आणि कामगार मानकांची प्रणाली; श्रम खर्चाच्या रेशनिंगचे ऑप्टिमायझेशन. सामान्यीकरण पद्धती. विषयाच्या अभ्यासाची उद्दीष्टे: राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्र आणि शाखांच्या निर्मितीसाठी अस्तित्वात असलेल्या तत्त्वांचे ज्ञान, कार्यात्मक आणि तांत्रिक विशेषीकरणाची कारणे आणि पद्धती, कामकाजाच्या परिस्थितीचे नियमन करणार्‍या विधायी कृतींसह परिचित होणे; स्ट्रक्चरिंग उत्पादन ऑपरेशन्सच्या आर्थिक कार्यक्षमतेवर प्रभुत्व मिळवणे; कामाच्या तासांची गणना करण्याच्या विद्यमान प्रणालीशी परिचित होणे, जे पगारासाठी आधार आहे, आणि हे समजून घेणे की ऑपरेशन्स करण्यासाठी कामाच्या तासांचे खर्च रेशनिंग पद्धतींद्वारे अनुकूलित केले जातात. श्रमांचे विभाजन (विशेषीकरण) आणि उत्पादन प्रक्रियेचे प्रकार आर्थिक प्रणाली श्रम विभागणीवर आधारित आहेत, म्हणजे. राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेत घडणाऱ्या क्रियाकलापांच्या सापेक्ष चित्रणावर: व्यवस्थापनाच्या क्षेत्रांनुसार (सामान्य कामगार विभाग) - उद्योग, शेती, वाहतूक, संप्रेषण; उद्योगाद्वारे (कामगारांची एकच विभागणी) - खाणकाम, उत्पादन; संस्थांद्वारे (कामगारांचे खाजगी विभाग) - श्रमांचे कार्यात्मक विभाजन: व्यवस्थापक, विशेषज्ञ (अभियंता, अर्थशास्त्रज्ञ, वकील इ.), कामगार, विद्यार्थी; उत्पादन प्रक्रियेच्या टप्प्यांचे वाटप आणि कामाचे प्रकार (कास्टिंग, स्टॅम्पिंग, वेल्डिंग इ.) मुळे कामगारांचे तांत्रिक विभाजन; श्रमाच्या मूलभूत विभाजनामध्ये विशिष्ट प्रकारच्या उत्पादनांच्या (उत्पादने, असेंब्ली, भाग) निर्मितीमध्ये विशेषीकरण समाविष्ट आहे. 29 श्रम विभागणीच्या आधारावर, विशिष्ट प्रकारचे काम करण्यासाठी आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्यांचा एक संच म्हणून व्यवसाय तयार केले जातात. कामगारांची पात्रता विभागणी टॅरिफ सिस्टम अंतर्गत केलेल्या कामाच्या जटिलतेद्वारे निर्धारित केली जाते (बहुतेक देशांमध्ये 17-25 श्रेणी असलेले टॅरिफ स्केल वापरले जातात). स्पेशलायझेशनची पातळी सीमांद्वारे दर्शविली जाते: तांत्रिक (उपकरणे, साधने, टूलींगची क्षमता, उत्पादनांच्या ग्राहक गुणांसाठी आवश्यकता); मानसिक (मानवी शरीराची क्षमता); सामाजिक (श्रम सामग्रीसाठी आवश्यकता, त्याची विविधता); आर्थिक (उत्पादनाच्या आर्थिक परिणामांवर श्रम विभागणीचा प्रभाव, विशेषतः श्रम आणि भौतिक संसाधनांच्या एकूण खर्चावर). श्रम विभागणी सहकार्याची पूर्वकल्पना देते. हे सर्व स्तरांवर चालते: कामाच्या ठिकाणापासून देशाच्या अर्थव्यवस्थेपर्यंत आणि संपूर्ण जागतिक अर्थव्यवस्थेपर्यंत. उत्पादनाच्या सहकार्याच्या अंतर्गत, सामान्य लक्ष्य अंतिम उत्पादनाच्या उत्पादनासाठी एंटरप्राइजेस समाकलित करण्याची प्रक्रिया समजून घेण्याची प्रथा आहे. कोणत्याही संस्थेच्या उत्पादनाच्या केंद्रस्थानी उत्पादन प्रक्रिया असते - कच्च्या मालाचे तयार उत्पादनांमध्ये रूपांतर करण्याची प्रक्रिया. उत्पादन प्रक्रियांचे वर्गीकरण केले जाते: मुख्य मध्ये (अंतिम उत्पादनांचे उत्पादन); सहाय्यक (उत्पादनाची सातत्य आणि लय सुनिश्चित करणे); तांत्रिक (कामाच्या वस्तूंचे स्वरूप, रचना आणि संरचनेत लक्ष्यित बदल); श्रम (मानवी सहभागासह उत्पादनाचे सलग टप्पे). उत्पादन प्रक्रिया विशिष्ट कामकाजाच्या परिस्थितीत घडतात. कामाची परिस्थिती ही उत्पादन वातावरणाची (त्याची शारीरिक स्थिती) वैशिष्ट्य आहे जी कामगाराला वेढून ठेवते आणि त्याच्या शरीरावर शारीरिकरित्या परिणाम करते. उत्पादन वातावरण मुख्यत्वे सेनेटरी आणि हायजिनिक पॅरामीटर्स (तापमान, आर्द्रता, आवाज) द्वारे दर्शविले जाते. कामाच्या परिस्थितीचे नियमन करणारे मुख्य दस्तऐवज म्हणजे स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम, GOST, सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण आवश्यकता. श्रम प्रक्रिया श्रमांच्या तीव्रतेने दर्शविले जातात, म्हणजे. वेळेच्या प्रति युनिट खर्च केलेल्या श्रमांची रक्कम. श्रमाची तीव्रता खालील निर्देशकांद्वारे वर्णन केली जाते: श्रमाची गती, कर्मचार्‍यांचे प्रयत्न, सेवा केलेल्या नोकर्‍यांची संख्या (वस्तू) आणि स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यदायी कामाची परिस्थिती. 30 उत्पादन ऑपरेशन्सची रचना, निकषांची प्रणाली आणि कामगार मानके कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणालीचा मुख्य घटक म्हणजे कामाची जागा. हा उत्पादन क्षेत्राचा एक भाग आहे ज्यावर कामगार, श्रमाच्या माध्यमाने, हेतुपुरस्सर श्रमाच्या वस्तूंचे रूपांतर करतो. उत्पादन प्रक्रिया ऑपरेशन्समध्ये विभागली गेली आहे. कामगारांची संख्या, कामगार रेशनिंग, मजुरी आणि मजुरीच्या खर्चाचा लेखाजोखा यासाठी हे आवश्यक आहे. ऑपरेशन हा उत्पादन प्रक्रियेचा एक भाग आहे जो कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांच्या गटाने विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी श्रमाच्या विशिष्ट वस्तूवर केला जातो. उत्पादन प्रक्रियेच्या ऑपरेशन्सची संख्या आणि रचना उत्पादन तंत्रज्ञान, उत्पादनाचा आर्थिक हेतू, डिझाइनची जटिलता, उत्पादनाची मात्रा आणि उत्पादनाच्या उत्पादनाची श्रमिकता यावर अवलंबून असते. ऑपरेशनच्या रचनेत कामगार रिसेप्शन, कामगार कृती, कामगार चळवळ यांचा समावेश आहे. श्रम तंत्र म्हणजे अपरिवर्तित वस्तू आणि श्रमाच्या साधनांसह श्रम क्रियांचा एक संच, जो ऑपरेशनच्या तांत्रिकदृष्ट्या पूर्ण झालेल्या भागाचे प्रतिनिधित्व करतो (उदाहरणार्थ, फिक्स्चरमध्ये वर्कपीस स्थापित करणे). श्रम क्रिया म्हणजे अपरिवर्तित वस्तू आणि श्रमाच्या साधनांसह व्यत्यय न आणता केलेल्या कामगार हालचालींचा एक संच. कामगार चळवळ ही एखाद्या व्यक्तीच्या कार्यरत शरीराची (हात, पाय, शरीर) एकच हालचाल आहे. श्रम मानकांची गणना करताना, कामाच्या वेळेची किंमत स्थापित केली जाते. Tpz - तयारी-अंतिम वेळ. कार्याची तयारी करणे आणि ते पूर्ण करणे आवश्यक आहे (साधने, फिक्स्चर, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण प्राप्त करणे; कामाची ओळख आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरण; वर्कपीसची स्थापना; उपकरणे सेट करणे; कागदपत्रांचे वितरण, काम पूर्ण झाल्यानंतर साधने). शीर्ष - श्रमांचे ऑब्जेक्ट बदलण्यासाठी आणि श्रमाच्या वस्तू बदलण्यासाठी आवश्यक सहायक क्रियांवर खर्च केलेला ऑपरेशनल वेळ. ऑपरेशनल वेळेत मुख्य (तांत्रिक) tо, श्रमाचे ऑब्जेक्ट बदलण्यासाठी आवश्यक, आणि सहाय्यक tв, मजुरांच्या वस्तू स्थापित करणे, लोड करणे इत्यादींचा समावेश होतो. टोब - कामाच्या ठिकाणी सेवेची वेळ. यामध्ये तांत्रिक देखभाल tt आणि संस्थात्मक देखभाल करण्यासाठी (साधनांचे लेआउट आणि संकलन) वेळ समाविष्ट आहे. एकूण - विश्रांती आणि वैयक्तिक गरजांसाठी वेळ. Ttp - तांत्रिक प्रक्रियेद्वारे प्रदान केलेल्या तांत्रिक विश्रांतीसाठी वेळ. 31 कामाच्या वेळेची किंमत प्रमाणित (मुख्य, सहाय्यक वेळ, कामाच्या ठिकाणी सेवा देण्यासाठी वेळ, विश्रांती आणि वैयक्तिक गरजा, नियमित विश्रांती, तयारी-अंतिम वेळ) आणि गैर-मानक (सनदानुसार प्रदान केलेली नाही) मध्ये विभागली गेली आहे. संस्था). उत्पादनाच्या प्रति युनिट मोजलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या खर्चाच्या बेरीजला तुकडा-गणना वेळ (tsht-k) म्हणतात: tsht-k \u003d tsht + Tpz / p \u003d tо + tv + Tob + Totl + Ttp + Tpz, जेथे n आहे भागांच्या बॅचचा आकार, T pz \u003d T pz n. सध्या, एंटरप्राइझने श्रम मानकांची एक एकीकृत प्रणाली तयार केली आहे, ज्यामध्ये वेळ, आउटपुट, सेवा, संख्या, व्यवस्थापनक्षमता यांचा समावेश आहे; प्रमाणित कार्ये. उत्पादन प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीसाठी कामाच्या वेळेच्या आवश्यक खर्चाच्या आधारावर वेळेचे सर्व मानदंड स्थापित केले जातात. कामाच्या वेळेच्या खर्चासाठी मानदंडांची प्रणाली कामगारांवर मानक सामग्रीचे अस्तित्व मानते, जे श्रम खर्चासाठी मानदंड स्थापित करतात आणि आवश्यक श्रम खर्च आणि त्यांच्यावर परिणाम करणारे घटक यांच्यातील संबंध प्रतिबिंबित करतात. नियामक सामग्रीमध्ये युनिफाइड (मानक) मानदंड आणि मानके असतात, ज्यात उपकरणे ऑपरेशन मोड, वेळ मानक आणि लोकसंख्या मानके यांचा समावेश होतो. श्रम खर्च रेशनिंगचे ऑप्टिमायझेशन. रेशनिंगच्या पद्धती कामगार खर्चाचे नियम अनेक घटकांचा विचार करून ठरवले जातात: तांत्रिक, संस्थात्मक, आर्थिक, मानसिक, सामाजिक. म्हणून, श्रम मानकांच्या निवडीमध्ये बहुविविधता आहे. रूपांनुसार हे मानदंड सर्वसामान्यांच्या मूल्यामध्ये भिन्न असू शकतात. आदर्श मूल्याची वैधता (विशेषतः, वेळेचे प्रमाण) या सर्वसामान्य प्रमाणातील प्रत्येक घटकाच्या वैधतेद्वारे निर्धारित केली जाते, उदाहरणार्थ, मुख्य वेळ इष्टतम प्रक्रिया मोडशी संबंधित असावी; सहाय्यक - कामाच्या इष्टतम पद्धती, कामाच्या ठिकाणी देखभाल आणि पूर्वतयारी आणि अंतिम वेळ - कामाच्या ठिकाणी सर्व्हिसिंगसाठी इष्टतम प्रणाली आणि काम आणि विश्रांतीची इष्टतम पद्धत. श्रम खर्चाच्या ऑप्टिमायझेशनच्या सर्व प्रकरणांमध्ये, इष्टतम निकष हा दिलेला उत्पादन परिणाम प्राप्त करण्यासाठी किमान एकूण श्रम खर्च आहे. किमान एकूण श्रम खर्चाचे निर्धारण श्रम खर्च रेशनिंग पद्धतींच्या मदतीने केले जाते (श्रम प्रक्रियेचे विश्लेषण, तर्कसंगत तंत्रज्ञानाची रचना आणि श्रमांचे संघटन, मानदंडांची गणना). सामान्यीकृत कामाच्या स्वरूपावर अवलंबून, एक विशिष्ट पद्धत देखील निवडली जाते. सामग्रीच्या वैशिष्ट्यांनुसार, पद्धतींचे विश्लेषणात्मक मध्ये वर्गीकरण केले जाते (विशिष्ट प्रक्रियेचे विश्लेषण, प्रक्रियेचे घटकांमध्ये भिन्नता, उपकरणांच्या ऑपरेशनच्या तर्कसंगत पद्धतींची रचना, कामगारांच्या कामाची संघटना, ऑपरेशनसाठी कामगार मानकांची स्थापना) आणि सारांश पद्धती, ज्यामध्ये प्रक्रियेचा घटकांमध्ये फरक न करता एक आदर्श स्थापित करणे आणि श्रमांच्या तर्कसंगत संघटनेची रचना (रेटर किंवा सांख्यिकीय डेटाच्या अनुभवावर आधारित) समाविष्ट आहे. सारांश पद्धतींच्या मदतीने स्थापित केलेल्या मानदंडांना प्रायोगिक-सांख्यिकीय म्हणतात. ते हळू आहेत, परंतु अचूक नाहीत. विश्लेषणात्मक पद्धतींचा परिणाम म्हणून चांगले मानदंड प्राप्त केले जातात. व्यायाम विषयावरील व्यावहारिक धड्यात (4 तास) व्याख्यान सामग्रीचा विचार, पुनरावृत्ती आणि सर्जनशील चर्चा आणि समस्यांच्या गटाचे निराकरण समाविष्ट आहे. उद्दिष्टे 1. चार निर्धारक कार्य क्षेत्राच्या उत्पादकतेवर प्रभाव टाकतात. प्रभाव तीन तज्ञांनी मोजला आहे. मूल्यमापन परिणाम: 9 8 7 6 10 12 1 5 14 7 6 7 तज्ञ पद्धतीचा वापर करून, या मॅट्रिक्सचा वापर करून एक मॉडेल तयार करा आणि तज्ञांच्या मूल्यमापनांच्या सुसंगततेच्या गुणांकाच्या विश्वासार्हतेची पातळी निश्चित करा, एक आलेख आणि रँकिंग मालिका तयार करा. 2. कार्य क्षेत्राच्या उत्पादकतेवर परिणाम करणारे तीन निर्धारक घटक आहेत. घटकांच्या प्रभावाचे परिमाणवाचक मूल्य चार तज्ञांद्वारे निर्धारित केले जाते. मूल्यमापन परिणाम: 1 2 3 3 7 5 6 3 19 7 6 5 तज्ञ पद्धतीचा वापर करून, या मॅट्रिक्सच्या मॉडेलनुसार तज्ञांच्या मूल्यमापनांच्या सातत्य गुणांकाच्या विश्वासार्हतेची पातळी निश्चित करा आणि आलेख आणि क्रमवारीची मालिका तयार करा. 3. मूळ कालावधीत श्रम उत्पादकता 25 युनिट/तास होती, नियोजित कालावधीत - 28 युनिट/तास. जर बेस कालावधीत 356 लोक असतील तर नियोजन कालावधीत कर्मचाऱ्यांची संख्या कशी बदलेल? 33 4. नियोजन आणि अहवाल वर्षातील कामगारांची उत्पादकता आणि योजनेनुसार कामगार उत्पादकतेतील वाढ निश्चित करा, जर कार्यशाळेत विक्रीयोग्य उत्पादनांच्या उत्पादनाचे प्रमाण अहवाल वर्षात 120 हजार CU आणि 142 हजार CU असेल. नियोजित वर्षात. अहवाल वर्षात कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या 321 लोक होती आणि नियोजित वर्षात ती 15 लोकांनी वाढली. 5. श्रम उत्पादकता वाढ निश्चित करा (%). अहवाल कालावधीत, दुकानाने CU 6.2 दशलक्ष एवढी विक्रीयोग्य उत्पादने तयार केली. कर्मचार्‍यांच्या संख्येसह 1800 लोक, आणि नियोजित कालावधीत, 6944 हजार क्यूच्या प्रमाणात उत्पादने सोडण्याची योजना आहे. कर्मचारी संख्या 1872 लोक. खाली दिलेल्या चाचण्या रेटिंग ऑफसेटसह क्रॉस-सेक्शनल टेस्ट म्हणून वापरल्या जाऊ शकतात. 1. योग्य उत्तर चिन्हांकित करा. श्रमाचे विभाजन आहे: अ) श्रमाचे भेद; ब) उपक्रमांची निर्मिती; c) श्रमाचे विशेषीकरण; ड) तांत्रिक आधारावर कामगारांची विभागणी? 2. वस्तूंच्या सूचीमध्ये, कामगारांच्या सामान्य विभागणीशी संबंधित असलेल्या वस्तू निवडा: अ) अर्क उद्योग; ब) वाहतूक; c) संघटना. 3. वस्तूंच्या सूचीमध्ये, त्या निवडा जे श्रमांच्या वैयक्तिक विभागाशी संबंधित आहेत: अ) शेती; ब) उत्पादन उद्योग; c) विद्युत उर्जा उद्योग; ड) जहाज बांधणी उद्योग. 4. फाउंड्री, स्टॅम्पिंग, वेल्डिंग उत्पादन श्रमाच्या तांत्रिक विभागणीशी संबंधित आहे हे विधान बरोबर आहे का: अ) होय; ब) नाही? 5. वस्तूंच्या सूचीमध्ये, त्या निवडा जे श्रमांच्या खाजगी विभागाशी संबंधित आहेत: अ) VlGU; b) ट्रॅक्टर प्लांट; c) चीज उत्पादन. 6. योग्य उत्तर चिन्हांकित करा. विशेषज्ञ, विद्यार्थी, कामगार आणि व्यवस्थापकांच्या गटांचे वाटप आहे: अ) श्रमांचे कार्यात्मक विभाजन; ब) तांत्रिक; c) श्रमाचे मूलभूत विभाजन. 7. कामगारांच्या तांत्रिक विभागणीसाठी घटक, भाग, असेंब्लीचे श्रेय देणे शक्य आहे का: अ) होय; ब) नाही? 34 8. योग्य उत्तर चिन्हांकित करा. विशिष्ट प्रकारचे कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेले ज्ञान आणि कौशल्ये आहेत: अ) एक व्यवसाय; ब) खासियत. 9. "उत्पादन प्रक्रिया" या वाक्यांशाचा अर्थ काय आहे ते लक्षात घ्या: अ) कामकाजाच्या परिस्थितीची निर्मिती; ब) श्रमाचे परिणाम; c) ऑपरेशन्सची अंमलबजावणी. 10. श्रम आणि सहकार्याचे विशेषीकरण यांच्यातील संबंध काय आहे: अ) सामाजिक; ब) उत्पादन; c) सामान्य; ड) अविवाहित? अकरा लक्षात घ्या की कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती कशी दर्शविली जाऊ शकते: अ) लहान भागांची असेंब्ली; ब) दिवसाचा प्रकाश; c) साधनांची योग्य निवड; ड) साइट फोरमॅनच्या सूचना. 12. हे बरोबर आहे की कामाची जागा उत्पादन क्षेत्राचा एक भाग आहे, जिथे, कामगारांच्या वैज्ञानिक संघटनेनुसार, उपकरणे, साधने आणि श्रमाच्या वस्तू योग्य क्रमाने स्थित आहेत: अ) होय; ब) नाही? 13. ऑपरेशनच्या कामगिरीमध्ये कोणता क्रम योग्य असेल: अ) ऑपरेशन - रिसेप्शन - कृती - हालचाल; b) हालचाल - कृती - स्वागत - ऑपरेशन? 14. सहाय्यक वेळ कोणत्या प्रकारचा कामकाजाचा खर्च आहे: अ) Tpz; ब) शीर्ष; c) टोब; ड) टोटल; ई) टीटीपी? 15. कामगार मानके कामगार मानकांचा अविभाज्य भाग आहेत का: अ) नाही; ब) होय? 16. मजुरी खर्च इष्टतम करण्यासाठी काय निर्णायक आहे: अ) उत्पादन गुणवत्ता मानक; ब) दिलेल्या उत्पादनाची मात्रा; c) सर्वात कमी एकूण श्रम खर्च; ड) आरामदायक कामाची परिस्थिती? 17. कामगारांच्या श्रमाची तीव्रता, उत्पादन मानकांची अतिपूर्ती, शिफ्ट काम, कामाचे तास यासारखे श्रम प्रक्रियांचे घटक संशोधनाच्या अधीन आहेत का: अ) नाही; ब) होय? 18. आपल्याला माहिती आहे की, श्रम प्रक्रियेच्या अभ्यासाचे पहिले कार्य म्हणजे कामाच्या वेळेची वास्तविक किंमत निश्चित करणे. हे कोणत्या उद्देशाने केले जाते: अ) कामगारांच्या विद्यमान संघटनेचे विश्लेषण करण्यासाठी; ब) मानदंड आणि मानकांच्या गुणवत्तेचे विश्लेषण करा; c) कार्यस्थळाच्या देखभालीसाठी मानके विकसित करा? 35 19. कृती, हालचाली आणि ऑपरेशन्ससाठी कामाच्या वेळेची किंमत कामाच्या वेळेचे छायाचित्र वापरून ठरवता येते असे म्हणणे योग्य आहे का: अ) होय; ब) नाही? निष्कर्ष प्रभावी मानवी क्रियाकलापांच्या केंद्रस्थानी श्रमांचे विभाजन आहे, ज्यामध्ये विशिष्ट अरुंद दिशेने विशेषीकरण समाविष्ट आहे. तर, वीज वापरणाऱ्या (निर्मिती, रूपांतरित) उपकरणांच्या प्रक्रिया नियंत्रण आणि देखभालीसाठी, इलेक्ट्रिशियन विशेषज्ञ; कृषी उत्पादनात, भाजीपाला उत्पादक, पशुपालक इ. या विषयाच्या सामग्रीवर प्रभुत्व मिळविल्यानंतर, विद्यार्थ्याला खात्री पटली की विशेष आणि कमी लक्ष केंद्रित केलेले श्रम आर्थिकदृष्ट्या अधिक कार्यक्षम आहेत. विशिष्ट स्तरावर, आर्थिक प्रभाव कमी होतो. श्रमांच्या विशेषीकरणाची प्रक्रिया नेहमी श्रमांच्या सहकार्याशी संबंधित असते, म्हणजे. एका प्रकारच्या उत्पादनाच्या संयुक्त उत्पादनासाठी किंवा अनेक उद्योगांद्वारे मर्यादित संख्येच्या उत्पादनांच्या उत्पादनासाठी विस्तृत आर्थिक प्रणालीच्या निर्मितीसह. विषय 5. श्रम प्रक्रियांचे संशोधन आणि कामाच्या वेळेची किंमत एखादी व्यक्ती केवळ ती काय करते यावरूनच नाही, तर ती कशी करते यावरूनही तिचे वैशिष्ट्य असते. एफ. एंगेल्स परिचय उत्पादन कामगारांच्या श्रमाची कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी श्रम प्रक्रियांचे ज्ञान या प्रक्रियेच्या अभ्यासातून लक्षात येते. यात संकल्पनांचे आवश्यक प्रतिनिधित्व, त्यांचे कनेक्शन आणि श्रम प्रक्रियेतील घटकांच्या प्रकटीकरणाच्या नमुन्यांचे विश्लेषण समाविष्ट आहे. अभ्यासामध्ये कामाचे प्रमाण, नोकरीचे स्थान, अभ्यासाचा कालावधी आणि उद्देश लक्षात घेऊन श्रम प्रक्रियेच्या आकलनाच्या विशिष्ट पद्धती (पद्धती) अस्तित्वात आहेत. परिणामांवर आधारित, विविध घटकांच्या अंमलबजावणीसाठी श्रमिक खर्च आणि उत्पादन प्रक्रियेचे टप्पे स्थापित केले जातात. कामगार मानके आणि मानदंड एकमेकांशी जोडलेले आहेत, त्यांचे विशिष्ट अवलंबन आहे आणि श्रम प्रक्रियांची एक मानक आर्थिक प्रणाली तयार करतात. 36 विषयाची सामग्री: संशोधन पद्धती आणि त्यांची वैशिष्ट्ये; मानकांची रचना आणि त्यांच्या विकासाचे टप्पे; मानक अवलंबित्व आणि त्यांच्या स्थापनेच्या पद्धती. विषयाच्या अभ्यासाची उद्दिष्टे: श्रम प्रक्रियांच्या श्रम खर्चाच्या घटकांचा अभ्यास करण्यासाठी विद्यार्थ्यांना उपलब्ध पद्धतींसह परिचित करणे; उत्पादन प्रक्रियेची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी प्रगतीशील श्रम मानकांच्या विकासाच्या आर्थिक महत्त्वाचा समग्र दृष्टीकोन तयार करणे. संशोधन पद्धती आणि त्यांची वैशिष्ट्ये श्रम प्रक्रियेचा अभ्यास आणि कामाच्या वेळेच्या खर्चामध्ये श्रम प्रक्रियेच्या सर्व वैशिष्ट्यांचे विश्लेषण आणि कामगार खर्च निर्धारित करणारे घटक समाविष्ट आहेत. श्रम प्रक्रियांचे खालील घटक संशोधनाच्या अधीन आहेत: उपकरणे मापदंड, केलेल्या कामासह उपकरणांचे पालन आणि आर्थिक आवश्यकता, कामगारांची व्यावसायिक, मनोवैज्ञानिक आणि सामाजिक वैशिष्ट्ये, कामाची परिस्थिती, वापरलेले तंत्रज्ञान, कामाच्या ठिकाणी संघटना इ. श्रम प्रक्रियांमध्ये, दोन मुख्य कार्ये सोडविली जातात: ऑपरेशनचे घटक करण्यासाठी कामाच्या वेळेची वास्तविक किंमत, संपूर्ण कामाच्या शिफ्टमध्ये किंवा शिफ्टच्या काही भागामध्ये वेळेच्या खर्चाची रचना स्थापित करणे. पहिल्या कार्याचे निराकरण आपल्याला वेळेचे मानक विकसित करण्यास, तर्कसंगत श्रम पद्धती निवडण्यास, श्रम मानकांचे घटक स्थापित करण्यास, मानदंड आणि मानकांच्या गुणवत्तेचे विश्लेषण करण्यास अनुमती देते; दुस-या कार्याचा उपाय म्हणजे कामाच्या ठिकाणी देखभाल वेळ, तयारी आणि अंतिम वेळेसाठी मानके विकसित करणे, कामाच्या वेळेच्या वापराच्या कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन करणे, कामगार आणि उत्पादनाच्या विद्यमान संस्थेचे विश्लेषण करणे. कामाच्या वेळेच्या खर्चाच्या अभ्यासासाठी वापरल्या जाणार्‍या पद्धती खालील निकषांनुसार वर्गीकृत केल्या आहेत: अभ्यासाचा उद्देश, निरीक्षण केलेल्या वस्तूंची संख्या, निरीक्षण आयोजित करण्याची पद्धत, निरीक्षणाचे परिणाम निश्चित करण्याची पद्धत इ. . निरीक्षणाच्या उद्देशानुसार, खालील पद्धती ओळखल्या जातात: वेळ (कामाच्या पद्धतींचे विश्लेषण करण्यासाठी आणि ऑपरेशनच्या घटकांचा कालावधी निर्धारित करण्यासाठी) कामाच्या वेळेचा फोटो (FRV), कामाच्या संपूर्ण शिफ्टमध्ये किंवा त्याच्या काही भागामध्ये कामाच्या वेळेच्या खर्चाची रचना स्थापित करण्यासाठी केला जातो; फोटोक्रोनोमेट्री (वेळ खर्चाची रचना आणि उत्पादन ऑपरेशनच्या वैयक्तिक घटकांचा कालावधी एकाच वेळी निर्धारित करण्यासाठी 37 उत्पादित). अभ्यासाखालील वस्तूंच्या संख्येनुसार, निरीक्षण पद्धती ओळखल्या जातात: वैयक्तिक (एका कर्मचार्यासाठी); गट (अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी); मार्ग (हलत्या वस्तूच्या मागे किंवा बर्‍याच अंतरावर असलेल्या वस्तू). अभ्यासाच्या उद्दिष्टांवर अवलंबून, सूचीबद्ध पद्धती वापरताना विविध दृष्टिकोन वापरले जातात. वेळ सतत, निवडक, चक्रीय असू शकते. निरीक्षण केलेल्या वस्तू, निरीक्षणे आयोजित करण्याच्या आणि प्रक्रिया करण्याच्या पद्धतींद्वारे कामकाजाच्या वेळेचे छायाचित्र वेगळे केले जाते. श्रम प्रक्रियेच्या विश्लेषणाच्या उद्दिष्टांवर अवलंबून, विविध तांत्रिक साधने वापरली जातात: स्टॉपवॉच, क्रोनोस्कोप, मूव्ही कॅमेरा, टेलिव्हिजन कॅमेरा इ. कामाच्या वेळेच्या खर्चाचा अभ्यास करण्याच्या सर्व पद्धतींमध्ये खालील चरणांचा समावेश आहे: 1) निरीक्षणाची तयारी; 2) निरीक्षण आयोजित करणे; 3) डेटा प्रोसेसिंग; 4) निरीक्षणांच्या परिणामांचे विश्लेषण; 5) कामगार संघटना सुधारण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे. मानकांची रचना आणि त्यांच्या विकासाचे टप्पे उत्पादन प्रक्रियेची सामग्री उत्पादित उत्पादनांची वैशिष्ट्ये, वापरलेली सामग्री, उपकरणे, तंत्रज्ञान, उत्पादनाचे प्रमाण, उत्पादनाच्या विकासाची डिग्री, कामाच्या परिस्थिती आणि इतरांच्या बाबतीत लक्षणीय बदलते. मापदंड, म्हणून, मानकांची गणना करण्यासाठी, मानके (मानकांची प्रणाली) वापरणे आवश्यक आहे. उत्पादनांच्या उत्पादनाच्या सर्व संरचनात्मक घटकांसाठी मानके सेट केली जाऊ शकतात. अशा प्रकारे, संपूर्ण उत्पादनासाठी, भागाच्या पृष्ठभागावरील उपचार, युनिट्स आणि मशीन्स एकत्र करणे, विविध प्रकारच्या कामासाठी मानके विकसित केली गेली आहेत. मानकांची प्रणाली ही एक बहु-स्तरीय प्रणाली आहे ज्यामध्ये एकत्रित मानके खालच्या स्तरांची मानके एकत्रित करून (एकत्रित) मिळवता येतात. तर, श्रम क्रियांच्या मानकांमधून, श्रम पद्धतींसाठी मानके मिळू शकतात. विविध प्रकारच्या कामासाठी मानकांच्या प्रणालींमध्ये एकता (तुलनाक्षमता) असणे आवश्यक आहे, जे खालील क्षेत्रांमध्ये सुनिश्चित केले जाते: उत्पादन प्रक्रिया आणि उत्पादनांच्या वैयक्तिक घटकांसाठी तुलना; उत्पादन प्रकार; आवश्यक श्रम खर्चाचे प्रमाण निर्धारित करणारे घटक; कामाची गती आणि तीव्रता. श्रम खर्च मानकांनी खालील आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत: मानकांची आवश्यक अचूकता प्रदान करा; प्रमाणित कामाच्या कामगिरीसाठी अटी विचारात घ्या. मानके वापरण्यासाठी "सोयीस्कर" असावी ("मॅन्युअल" गणनेत आणि संगणक तंत्रज्ञानाच्या मदतीने). नियामक अवलंबित्व टेबल आणि नॉमोग्रामच्या स्वरूपात तयार केले जातात, ज्यामधून मानकांचे संकलन केले जाते. त्यात समाविष्ट आहे: कामांचे वर्णन; त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी अटी; मानदंडांच्या गणनेसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे. नियामक अवलंबित्व आणि त्यांच्या स्थापनेसाठी पद्धती मानके स्थापित करण्यासाठी, विविध घटकांवर त्यांचे अवलंबित्व निश्चित करणे महत्वाचे आहे. हे करण्यासाठी, प्रथम, घटक-अटी आणि घटक-वितर्कांची रचना निश्चित करणे आवश्यक आहे. मानक अवलंबनांच्या व्युत्पन्नातील घटक-अटी अपरिवर्तित राहतात. घटक-वितर्कांसाठी, मूल्ये निवडली जातात ज्यावर त्यांच्याशी संबंधित मानक श्रम खर्च स्थापित केले जातात. दुसरे म्हणजे, ते निवडलेल्या घटक-वितर्कांसाठी (यापुढे घटक) श्रम खर्चाची गणना करतात. तिसरे म्हणजे, प्राप्त केलेल्या डेटाच्या आधारे, घटक आणि मानक श्रम खर्चाच्या मूल्यांमधील गुणोत्तर स्थापित केले जाते. घटकांची निवड महत्वाची आहे. उदाहरणार्थ, लेथ्सवरील भागाच्या (मुख्य) प्रक्रियेसाठी वेळ मानके कटिंग मोड, व्यास, वर्कपीसची लांबी इत्यादींवर अवलंबून असतात. नियामक अवलंबित्व बहुतेक बहुगुणित असतात. त्यांची स्थापना दोन दृष्टिकोनांच्या आधारे शक्य आहे. पहिल्या दृष्टिकोनानुसार, प्रत्येक घटक अलगावमध्ये वापरला जातो, तर इतर स्थिर असतात. दुसऱ्या दृष्टिकोनानुसार, सर्व घटक एकाच वेळी बदलतात (बदलतात). मल्टीफॅक्टर अवलंबनाचे मापदंड स्थापित करण्यासाठी, सहसंबंध-रिग्रेशन विश्लेषण लागू करण्याचा सल्ला दिला जातो. या पद्धतीचा वापर करून गणनेची सामान्य योजना खालीलप्रमाणे आहे. 1. फंक्शनल घटकापासून अगदी दूर असलेल्या अवलंबनाने एकमेकांशी जोडलेले घटक निवडले जातात. 2. कमीत कमी चौरस पद्धतीच्या आधारे संकलित केलेल्या रेखीय समीकरणांची प्रणाली सोडवण्याच्या परिणामी प्रतिगमन गुणांक निर्धारित केले जातात. 3. फिशर निकष वापरून प्रतिगमन समीकरणांची पर्याप्तता प्राप्त केली जाते: δ F= 2 , δ विश्रांती 39 जेथे δ2 हे निरीक्षण परिणामांचे एकूण भिन्नता आहे, δ2 विश्रांती हे निरीक्षण परिणामांचे अवशिष्ट भिन्नता आहे. 4. भिन्नतेचे विश्लेषण वापरून उत्पादनाच्या गुणात्मक घटकांच्या प्रभावाचे महत्त्व मूल्यांकन करा. 5. परिमाणवाचक घटकांचे महत्त्व मूल्यांकन करा आणि प्रतिगमन गुणांक, एकाधिक सहसंबंध गुणांक, अवशिष्ट भिन्नता, सरासरी सापेक्ष अंदाजे त्रुटी यासाठी टी-चाचणी निश्चित करा. मानके विभेदित (श्रम हालचाली, क्रिया, तंत्रांवर सेट केली जातात आणि मुख्यतः मोठ्या प्रमाणात उत्पादनात वापरली जातात) आणि मोठे (सामान्यत: मशीन केलेल्या पृष्ठभागाच्या प्रति युनिट आकारमानात, तांत्रिक संक्रमण, अनेक संक्रमणांमध्ये प्रक्रिया केलेल्या भागाची पृष्ठभाग) मध्ये वर्गीकृत केली जातात. व्यायाम विषयावरील व्यावहारिक धड्यात (4 तास) व्याख्यान सामग्रीचा विचार, पुनरावृत्ती आणि सर्जनशील चर्चा आणि समस्यांच्या गटाचे निराकरण समाविष्ट आहे. विषयाच्या सामग्रीवर विद्यार्थ्यांना खालील प्रश्न विचारले जाऊ शकतात. 1. वर्कफ्लोचे घटक कोणते आहेत आणि त्यांच्या वापरामध्ये काय समाविष्ट आहे? 2. श्रम प्रक्रियांच्या घटकांच्या अभ्यासात कोणती आव्हाने आहेत आणि या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आपल्याला काय अनुमती देते? 3. कामाच्या वेळेच्या खर्चाचे संशोधन करण्याच्या पद्धतींची यादी करा आणि त्यांचे संस्थात्मक आणि आर्थिक वर्णन द्या. 4. श्रम खर्चाच्या संशोधनाच्या पद्धतींनुसार मोजमापाच्या तांत्रिक माध्यमांची यादी आणि वर्गीकरण करा. 5. "मानकांची रचना" या संकल्पनेत काय समाविष्ट आहे? 6. कामगार खर्चाच्या मानकांची पूर्तता कोणत्या आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे? 7. उत्पादन प्रक्रियेच्या विविध घटकांवर मानकांचे अवलंबन स्थापित करणे महत्वाचे का आहे? 8. "घटक-स्थिती", "घटक-वितर्क" या संकल्पनांचा अर्थ काय आहे आणि त्यांच्यामध्ये काही संबंध आहे का? 9. श्रम प्रक्रियांच्या अभ्यासात सहसंबंध-रिग्रेशन विश्लेषण कोणत्या प्रकरणांमध्ये वापरले जाते? 10. श्रम प्रक्रियांचे कोणते घटक वेगळे आणि विस्तारित मानकांच्या अधीन आहेत? 40 कार्ये 1. साइटवर मूलभूत पीसवर्कर्सची नियोजित संख्या निश्चित करा. भाग बी चे वार्षिक उत्पादन 150 हजार तुकडे आहे. तांत्रिक प्रक्रियेच्या सर्व ऑपरेशन्ससाठी भाग तयार करण्याची जटिलता tizd = 0.81 मानक तास. प्रभावी कामकाजाचा कालावधी 1842 तास आहे, सर्वसामान्य प्रमाण Kvn = 1.2 च्या पूर्ततेचे गुणांक. 2. सहाय्यक कामगारांच्या संख्येची गणना करा: उपकरणे समायोजित करणारे आणि उपकरणे दुरुस्ती करणारे. साइटवर 40 मशीन आहेत, ज्या दोन शिफ्टमध्ये चालवल्या जातात. एका समायोजकासाठी सेवा दर 12 मशीन आहे, एका लॉकस्मिथसाठी - 495 रूबल. दुरुस्तीची सरासरी जटिलता 15 रूबल आहे. 3. वेळेवर काम करणाऱ्या कार्यशाळेतील सहायक कामगारांची संख्या आणि वेतन बिल मोजा. दुकान दोन शिफ्टमध्ये चालते. मशीन टूल्सची संख्या 92 आहे, मुख्य कामगारांची संख्या 138 लोक आहे. प्रभावी कामकाजाचा कालावधी 1842 तास आहे. चांगल्या कारणांसाठी गैरहजेरी लक्षात घेऊन गुणांक 1.1 आहे. दुरुस्तीची सरासरी जटिलता 12 रूबल आहे. कामगारांची खासियत उपकरणे समायोजक उपकरणे दुरुस्ती करणार्‍या सेवा दर 13*495* तासाचे दर, c.u. 0.72 0.601 * सेवा दर मोजण्याचे एकके: उपकरणे समायोजक - मशीन / समायोजक; उपकरणे दुरुस्त करणारा - r.e./mechanic. 4. कार्यशाळेतील सहाय्यक कामगारांची संख्या आणि वेतन बिलाची गणना करा जे वेळेवर वेतनावर आहेत. दुकान दोन शिफ्टमध्ये चालते. मशीनची संख्या 84 आहे, मुख्य कामगारांची संख्या 132 लोक आहे. प्रभावी कामकाजाचा कालावधी 1860 तास आहे. चांगल्या कारणांसाठी गैरहजेरी लक्षात घेऊन गुणांक 1.2 आहे. दुरुस्तीची सरासरी जटिलता 15 रूबल आहे. सामान्य तासाचे टॅरिफ कामगार सेवेचे विशेष दर, c.u. मशिन ऑपरेटर रिपेअरिंग टूल्स70* 0.585 इक्विपमेंट रिपेअरमन 510 0.584 * मापन एकक - युनिट. उपकरणे / मशीनिस्ट. 5. साइटच्या पीसवर्कर्सचे वार्षिक वेतन निश्चित करा. पेरोल फंडातील बोनस आणि अतिरिक्त देयके हे टॅरिफ वेतनाच्या 23% आहेत. अतिरिक्त पगार - मूळ पगाराच्या 11%. वार्षिक टॅरिफ पगाराच्या 13% पर्यंत भौतिक प्रोत्साहन निधीच्या रकमेतून बोनस. उत्पादनांचे वार्षिक उत्पादन 245 हजार तुकडे आहे. ऑपरेशन टर्निंग मिलिंग भागावर प्रक्रिया करण्यासाठी वेळेचे प्रमाण, किमान 2.71 5.3 तासाचा दर, c.u. 0.539 0.581 निष्कर्ष कोणत्याही श्रम प्रक्रियेचा इष्टतम परिणाम केवळ श्रम नियमनच्या प्रगतीशील पद्धती आणि तांत्रिक मापन साधनांच्या वापराद्वारे प्राप्त केला जाऊ शकतो. श्रम प्रक्रियांच्या श्रमाचे विविध घटक, आवश्यकतेनुसार, विविध पद्धतींनी अभ्यासले जातात: वेळ, फोटो वेळ, कामाच्या वेळेची छायाचित्रण, क्षणिक निरीक्षणाची पद्धत. उत्पादन प्रक्रियेच्या अर्थशास्त्रातील मानक अवलंबनाचे महत्त्व समजून घेण्यासाठी या विषयाचा अभ्यास करणे महत्त्वाचे आहे. विषय 6. मानवी संसाधने व्यवस्थापन श्रम ही मानवी जीवनासाठी आवश्यक अट आहे आणि श्रमामुळे व्यक्तीलाही फायदा होतो. एल.एन. टॉल्स्टॉय परिचय मानवी (श्रम) संसाधन व्यवस्थापन हे राष्ट्रीय आर्थिक व्यवस्थेतील सर्वात महत्त्वाचे क्षेत्र आहे. यात क्रॉस-कटिंग कॅरेक्टर आहे: जागतिक दर्जाच्या संस्था (ILO - आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना) पासून ते एकाच देशातील जवळजवळ प्रत्येक एंटरप्राइझपर्यंत. व्यवस्थापनाची वैशिष्ठ्ये लक्षात घेऊन, प्रत्येक देशाची स्वतःची राष्ट्रीय श्रम संसाधन व्यवस्थापन प्रणाली असते. राज्य व्यवस्थापन प्रणाली निर्देशात्मक दस्तऐवज विकसित करते आणि संघटना आणि कामगार संसाधनांच्या वापराची तत्त्वे तयार करते. बाजाराच्या परिस्थितीत, श्रम संसाधने ही सर्व उत्कृष्ट वैशिष्ट्ये आणि वैशिष्ट्यांसह एक वस्तू आहे. मानव संसाधन व्यवस्थापन विशिष्ट तत्त्वांद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे. विषय सामग्री: नियंत्रण प्रणालीची रचना; कामगार बाजार, उत्पादकता आणि मजुरीची गतिशीलता; मानव संसाधन व्यवस्थापन सुधारण्यासाठी 42 तत्त्वे. विषयाच्या अभ्यासाची उद्दिष्टे: विविध स्तरांवर श्रम संसाधन व्यवस्थापनाच्या विद्यमान प्रणालीशी परिचित होणे: आंतरराष्ट्रीय, देश, एंटरप्राइझ; रशियन फेडरेशन, प्रदेश, शहराच्या पातळीवर कामगार क्षेत्रात विद्यमान विधायी प्रणाली (कायदेशीर आणि उप-कायदे) सह; कामगार बाजाराचे विद्यमान नियम, तत्त्वे, अटी आणि संयोजन यांचे ज्ञान. व्यवस्थापन प्रणालीची रचना मानव संसाधन व्यवस्थापन जागतिक दर्जाच्या संस्थांपासून एंटरप्राइझ विभागांपर्यंत शेवटपर्यंत आहे. जागतिक स्तरावर, आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (ILO) कामाच्या व्यवस्थापनासाठी शिफारसी विकसित करते. रशियासह अनेक राज्यांमध्ये त्याची प्रतिनिधी कार्यालये आहेत. प्रत्येक देशात श्रम, रोजगार आणि सामाजिक धोरणासाठी राज्य संस्थांची एक प्रणाली असते (रशियामध्ये - आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय, फेडरल रोजगार सेवा). राज्य संस्था नियम विकसित करतात: सर्व उपक्रमांवर काम करण्याच्या परिस्थितीवर; उपक्रम आणि संस्थांमधील वेतनातील परस्परसंबंध; रोजगार व्यवस्थापन; पेन्शन तरतूद; बेरोजगार, अपंग आणि कमी उत्पन्न असलेल्यांना मदत; नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंधांची संघटना. एंटरप्राइझच्या स्तरावर, मानवी संसाधन व्यवस्थापन प्रणाली त्याचा आकार, उत्पादने, व्यवस्थापकांची पात्रता, परंपरा आणि इतर घटकांवर अवलंबून असते. व्यवस्थापन प्रणालीमध्ये संरचनात्मक विभाग समाविष्ट आहेत: कर्मचारी विभाग, कामगार आणि वेतन विभाग, कर्मचारी प्रशिक्षण विभाग इ. विभाग त्यांच्या प्रोफाइलनुसार विशिष्ट उपसंचालकांना अहवाल देतात. आर्थिकदृष्ट्या विकसित देशांमध्ये, कंपन्यांकडे एकच मानव संसाधन व्यवस्थापन सेवा असते. एंटरप्राइझमध्ये, सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे नियमन करण्याचा आधार एक सामूहिक करार आहे, जो नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी संपला आहे. या संदर्भात, व्यवस्थापन हे व्यवस्थापनाच्या ऑब्जेक्टवर (व्यक्तिमत्व, संघ, एंटरप्राइझ, उद्योग, राज्य) प्रभाव टाकणारी एक सतत प्रक्रिया म्हणून समजले पाहिजे जेणेकरुन कमीत कमी वेळ आणि संसाधनांसह इष्टतम परिणाम मिळू शकतील. 43 मानव संसाधन व्यवस्थापन, अन्यथा कर्मचारी व्यवस्थापनामध्ये व्यावसायिकदृष्ट्या विशिष्ट क्रियाकलापांचा समावेश होतो: कर्मचारी नियोजन (कर्मचारी आणि कर्मचारी खर्चाचे मूल्यांकन); कर्मचार्‍यांची निवड आणि नियुक्ती, कामाच्या ठिकाणी त्याच्या रुपांतरासाठी कृती; व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण; करिअर प्रगती प्रणालीची निर्मिती; कर्मचारी बडतर्फ. सूचीबद्ध केलेल्या प्रत्येक कामाला सलग आंतरसंबंधित टप्प्यांचा संच मानला जातो. उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍यांच्या निवडीवरील कामात खालील टप्पे समाविष्ट आहेत: कर्मचार्‍यांमध्ये उत्पादनाच्या गरजांचे विश्लेषण; रोजगाराच्या आवश्यकता, अटी आणि शर्तींचे निर्धारण; श्रम संसाधनांच्या मुख्य स्त्रोतांचे निर्धारण; भरती पद्धतींची निवड; कार्यसंघातील कर्मचाऱ्याला अनुकूल करण्यासाठी स्थिती आणि कृतींचा परिचय. श्रम बाजार, उत्पादकता आणि मजुरीची गतिशीलता श्रम बाजार हा आर्थिक संसाधन बाजाराच्या प्रणालीचा एक भाग आहे. त्याच वेळी, श्रमाची वैशिष्ट्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे जे त्यास इतर आर्थिक संसाधनांपासून वेगळे करतात. यात समाविष्ट आहे: मानसिक, सामाजिक आणि राजकीय पैलू. कामगार बाजार हे कर्मचारी आणि नियोक्ते, तसेच राज्य यांच्या हितसंबंधांचे समन्वय साधणारी यंत्रणा आहे. शास्त्रीय दृष्टिकोनातून, श्रमिक बाजार खालील मुख्य कार्ये करते: मध्यस्थ (नियोक्ता थेट कर्मचार्याशी जोडतो आणि त्यांना किंमती, पुरवठा आणि मागणी, खरेदी आणि विक्री यावर संवाद साधण्याची परवानगी देतो); किंमत (मजुरीच्या किंमती तयार करतात); माहिती देणे (नियोक्त्यांना अर्थव्यवस्थेच्या स्थितीबद्दल माहिती देते); नियमन (उद्योग आणि प्रदेशानुसार श्रमशक्तीचे वितरण करते); उत्तेजक (कर्मचार्‍यांना अधिक पगाराच्या नोकऱ्या शोधण्यासाठी आणि नियोक्त्याला श्रमशक्तीचा अधिक कार्यक्षम वापर करण्यास प्रोत्साहित करते); ऑप्टिमाइझ करणे (शेवटी आर्थिक यंत्रणेची कार्यक्षमता वाढविण्यास अनुमती देते). बाजार श्रमाची मागणी आणि पुरवठा नियंत्रित करते. शास्त्रीय सिद्धांतानुसार, पुरवठा आणि मागणी वक्रांच्या छेदनबिंदूचा बिंदू (“मार्शल क्रॉस”) मजुरांची किंमत (मजुरी पातळी) आणि कर्मचाऱ्यांची संख्या निर्धारित करते. प्राथमिक आणि दुय्यम श्रमिक बाजार आहेत. प्राथमिक बाजारपेठ सर्वात आकर्षक कामाच्या प्रकारांनी तयार होते, जे स्थिर रोजगार, उच्च वेतन आणि व्यावसायिक वाढीच्या संधी प्रदान करतात. दुय्यम बाजार नोकऱ्यांनी भरलेला आहे जेथे नोकरीची सुरक्षितता नाही, कमी वेतन आणि व्यावसायिक वाढीसाठी मर्यादित शक्यता. दुय्यम आणि प्राथमिक बाजारांमध्ये विभागणी पात्रतेतील फरकांमुळे आहे; उपक्रमांची तांत्रिक आणि संस्थात्मक पातळी; लिंग, वय आणि इतर निर्देशकांवर आधारित भेदभाव. परंपरा, तांत्रिक विकासाचे स्तर, लोकसंख्येचे जीवनमान आणि इतर घटकांच्या प्रभावाखाली राष्ट्रीय श्रम बाजार तयार होतात. श्रमिक बाजाराच्या महत्त्वाच्या वैशिष्ट्यांमध्ये लवचिकतेचे निर्देशक समाविष्ट आहेत, जे कामगार पुरवठा आणि मागणीतील बदलांवर सामाजिक-आर्थिक घटकांच्या प्रभावाची डिग्री निर्धारित करतात. विशेषतः, मजुरीच्या किंमतीच्या मागणीच्या लवचिकतेचे गुणांक 1% मजुरीच्या वाढीसह किती टक्के रोजगार (कर्मचार्यांची संख्या) कमी होते हे दर्शविते. मानवी संसाधन व्यवस्थापन प्रणालींमध्ये बेरोजगारीला विशेष स्थान आहे. बेरोजगार अशा व्यक्ती आहेत ज्यांना सध्याच्या कायद्यानुसार नियुक्त केले जाऊ शकते आणि ते सक्रियपणे शोधत आहेत. बेरोजगारांची स्थिती प्राप्त करण्यासाठी, खालील गोष्टी आवश्यक आहेत: रोजगार सेवेसह नोंदणी; सक्रिय नोकरी शोध; उत्पन्नाच्या इतर स्त्रोतांचा अभाव; रोजगार सेवेसह सहकार्य, त्याच्या शिफारसींची अंमलबजावणी. बेरोजगारीचा दर आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या बेरोजगारांची स्थिती असलेल्या व्यक्तींच्या संख्येच्या गुणोत्तराने मोजला जातो: N Ub = b ⋅ 100%. CEA विकसित देशांमध्ये बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर 4-6% आहे (जपान - 1.2%, इटली - 12%). संकटाच्या काळात (20 व्या शतकाच्या 30 च्या दशकात), यूएसए आणि पाश्चात्य देशांमध्ये बेरोजगारी 25-32% होती. दिलेल्या देशासाठी नैसर्गिक पातळी ही सामान्य पातळी असते, जी दीर्घकाळ टिकते. हे घर्षण आणि संरचनात्मक बेरोजगारीची बेरीज म्हणून मोजले जाते. बेरोजगारीचे खालील प्रकार आहेत: घर्षण (कामाच्या ठिकाणी किंवा निवासस्थानाच्या बदलाशी संबंधित); हंगामी (मजुरीच्या मागणीतील हंगामी चढउतारांमुळे); संरचनात्मक (जेव्हा देशाच्या अर्थव्यवस्थेत संरचनात्मक बदल घडतात (संरक्षण उत्पादन सामाजिक विकासाच्या दिशेने असते)); चक्रीय (उत्पादनाच्या अतिउत्पादनामुळे उत्पादनात घट होत असताना घडते, इ.); लपलेले (औपचारिकपणे कार्यरत मानल्या जाणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या संख्येद्वारे निर्धारित केले जाते, परंतु लक्षणीय प्रमाणात काम करत नाहीत). 45 रोजगार व्यवस्थापन हे अर्थशास्त्रज्ञांचे सर्वात महत्वाचे कार्य आहे. फेडरल एम्प्लॉयमेंट सर्व्हिसचा यामध्ये थेट सहभाग आहे. प्रादेशिक आणि स्थानिक रोजगार सेवांद्वारे बरेच काम केले जाते. दोन प्रकारच्या रोजगार धोरणांमध्ये फरक करण्याची प्रथा आहे: निष्क्रिय (मुख्य भूमिका राज्याद्वारे खेळली जाते, ते नोकऱ्या टिकवून ठेवण्याचा प्रयत्न करते, उत्पादनांची मागणी टिकवून ठेवते आणि बेरोजगारांना लाभ देतात); सक्रिय (मुख्य भूमिका व्यक्ती स्वतः खेळते). अशी विभागणी ऐवजी सशर्त आहे. एंटरप्राइझमधील श्रम उत्पादकता आणि मजुरी या गतिशीलतेच्या प्रक्रिया या उपक्रमांच्या सामूहिकद्वारे नियंत्रित केल्या जातात. मजुरीचा वाढीचा दर आणि सामान्यपणे कार्यरत अर्थव्यवस्थेत लोकसंख्येचे कल्याण हे श्रम उत्पादकतेच्या वाढीच्या दराशी संबंधित आहे. व्यवहारात, संसाधन खर्चाचे दर कमी होण्याच्या मर्यादेपर्यंत उत्पादकता वाढते. श्रम मानकांसाठी, याचा अर्थ असा आहे की तर्कसंगतपणे आयोजित केलेल्या उत्पादनामध्ये, उत्पादन मानकांच्या कामगिरीचे गुणांक वाढू नये. रशियामध्ये, हे पाळले जात नाही. उत्पादकता वाढ बदलते निकष आणि वास्तविक संसाधन खर्च यांच्याद्वारे लक्षात येते. कामगार मानकांच्या कार्यक्षमतेच्या गुणांकामध्ये कोणताही वरचा कल नाही. श्रम संसाधनांचे व्यवस्थापन सुधारण्याची तत्त्वे आधुनिक उत्पादन उच्च गतिशीलता द्वारे दर्शविले जाते. उत्पादने, उपकरणे आणि तंत्रज्ञानाची श्रेणी सतत अद्यतनित केली जाते. या परिस्थितीत, संघटनात्मक बदल व्यवस्थापनाचा सिद्धांत उदयास आला आहे आणि वेगाने विकसित होत आहे. या सिद्धांताचे घटक आर. क्रुगर यांनी मानले आहेत. तो उत्पादनाच्या संघटनेत खालील प्रकारच्या परिवर्तनांमध्ये फरक करतो. पुनर्रचना - संस्थात्मक संरचना बदलणे, उपकरणे बदलणे आणि आधुनिकीकरण करणे. पुनर्निर्देशन - बाजाराच्या गरजेनुसार प्रोफाईल किंवा उत्पादनांच्या श्रेणीमध्ये बदल (संरक्षण उपक्रमांचे रूपांतरण). अद्यतन - नेतृत्व शैली, व्यवस्थापकांचे वर्तन (जबाबदारीचे प्रतिनिधीत्व, स्ट्रक्चरल युनिट्स आणि वैयक्तिक कर्मचार्‍यांचे सशक्तीकरण) क्षेत्रातील परिवर्तन. मूल्यांचे पुनर्मूल्यांकन - एंटरप्राइझच्या मूल्य प्रणालीतील बदल, त्याची विचारधारा, उद्योजक संस्कृती, सामाजिक समस्यांची प्रणाली. परिवर्तनाची मुख्य समस्या म्हणजे बदल कमी करणाऱ्या विविध अडथळ्यांवर मात करणे. सामाजिक-राजकीय परिस्थिती, बाजार परिस्थिती आणि निधीचे स्रोत यामुळे हस्तक्षेप अंतर्गत, संरचना आणि कर्मचारी यांच्याशी संबंधित आणि बाह्य असू शकतात. परिवर्तने उत्क्रांतीवादी असू शकतात (संघ सतत बदलांबद्दल जागरूक असतो आणि त्यांचे अनुसरण करतो) आणि निसर्गात क्रांतिकारी असू शकतो (जलद आणि मूलगामी बदल सूचित करतो). अभ्यास विषयावरील व्यावहारिक धड्यात (2 तास) व्याख्यान सामग्रीचा विचार, पुनरावृत्ती आणि सर्जनशील चर्चा आणि समस्यांच्या गटाचे निराकरण समाविष्ट आहे. कार्ये 1. साइटवर पीसवर्कर्सची नियोजित संख्या निश्चित करा. साइट शाफ्ट तयार करते. नियोजित वर्षात, त्यांचे प्रकाशन 198 हजार तुकड्यांमध्ये नियोजित आहे. प्रभावी कामकाजाचा कालावधी 1860 तास आहे. मानकांच्या पूर्ततेचे गुणांक Kvn = 1.2. ऑपरेशनसाठी वेळेचे नियम: मिलिंग आणि सेंटरिंग - 0.939 मि, टर्निंग - 1.12 मि, मिलिंग - 1.95 मि, नर्लिंग - 4.125 मि, टर्निंग आणि नर्लिंग - 4.523 मि. 2. जर रिपोर्टिंग वर्षात कंपनीने 3.2 दशलक्ष युनिट्ससाठी मानक-नेट उत्पादने तयार केली असतील तर योजनेनुसार आवश्यक कर्मचार्यांची संख्या निश्चित करा. 1612 कर्मचाऱ्यांच्या वेतनासह. नियोजित वर्षात, प्रति उत्पादन CU 395 च्या निव्वळ उत्पादन मानकासह 7810 उत्पादनांचे उत्पादन लक्ष्य आहे. श्रम उत्पादकता 9.1% वाढते. 3. आधारभूत वर्षात दुकानाने CU 8.1 दशलक्ष किमतीची विक्रीयोग्य उत्पादने तयार केली असल्यास कामगार उत्पादकता (%) मध्ये वाढ निश्चित करा. 805 कर्मचाऱ्यांसह. नियोजित वर्षात, तांत्रिक उपाययोजना सुरू केल्यामुळे, संख्या 41 लोक कमी होईल आणि उत्पादनाचे प्रमाण समान पातळीवर राहील. 4. यांत्रिक विभागातील तुकड्या कामगारांचे वार्षिक वेतन निधी आणि सरासरी मासिक वेतन निश्चित करा. पेरोल फंडातील बोनस आणि अतिरिक्त देयके हे टॅरिफ वेतनाच्या 20% आहेत. ऑपरेशन टर्निंग मिलिंग भाग प्रक्रियेसाठी वेळेचे प्रमाण, किमान 2.38 8.75 तासाचे टॅरिफ दर, c.u. 0.758 0.745 भागांचे वार्षिक उत्पादन - 131 हजार तुकडे. मटेरियल इन्सेंटिव्ह फंडातून बोनस वार्षिक टॅरिफ वेतनाच्या 10% पर्यंत, साइटवरील कामगारांची सरासरी संख्या 39 लोक आहे. 47 5. नियोजित कालावधीसाठी फाउंड्रीच्या एकूण कर्मचाऱ्यांची गणना करा. विक्रीयोग्य उत्पादनांसाठी अहवाल कालावधीत एका कर्मचाऱ्याची श्रम उत्पादकता 3566 CU/व्यक्ती इतकी होती. नियोजित कालावधीसाठी, 7093 हजार CU च्या प्रमाणात विक्रीयोग्य उत्पादने तयार करण्याचे नियोजन आहे. अहवाल कालावधीच्या तुलनेत श्रम उत्पादकतेत 6.9% वाढ झाली आहे. 6. एखाद्या वेळेच्या कामगाराने दिलेल्या महिन्यात 8 तासांच्या 22 शिफ्टमध्ये काम केल्यास त्याच्या वेतनाची गणना करा. कामगारासाठी प्रति तास वेतन दर CU15.8 आहे. योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी, त्याला टॅरिफ वेतनाच्या 12% रकमेमध्ये बोनस देण्यात आला. अभ्यासक्रमानुसार विचारात घेतलेला विषय हा अंतिम आहे आणि शिक्षक अभ्यास केलेल्या विषयासाठी चाचणीच्या स्वरूपात अंतिम रेटिंग देऊ शकतात. 1. कोणते घटक श्रम उत्पादकतेवर परिणाम करतात: अ) श्रम तीव्रता; ब) मशीनमधून भाग सोडण्याची वेळ; c) उत्पादनाच्या युनिटच्या उत्पादनासाठी श्रम खर्च; ड) श्रम संसाधनांचा तर्कसंगत वापर; e) कामाचा वेळ निधी? 2. खालीलपैकी कोणत्या प्रकरणांमध्ये सामाजिक श्रमाची उत्पादकता वाढते: अ) मुख्य तांत्रिक उपकरणांच्या ऑपरेटिंग वेळेच्या निधीत वाढ; ब) कर्मचार्‍यांच्या संख्येच्या वाढीच्या दराच्या तुलनेत राष्ट्रीय उत्पन्नाच्या वाढीचा दर मागे टाकणे; c) कामाच्या वेळेच्या संरचनेत बदल; ड) उपकरणाच्या तुकड्याच्या सरासरी उत्पादकतेत वाढ; ई) दिवसभराचा डाउनटाइम कमी करणे? 3. कोणते निर्देशक श्रम उत्पादकतेची किंमत प्रतिबिंबित करतात: अ) प्रति एक सहायक कामगार उत्पादित उत्पादनांची संख्या; ब) आउटपुटच्या युनिटच्या उत्पादनावर घालवलेला वेळ; c) उपकरणांच्या प्रति युनिट उत्पादित उत्पादनांची किंमत; ड) प्रति एक सरासरी कर्मचारी उत्पादित उत्पादनांची किंमत; e) प्रति कामगार साहित्याची किंमत? 4. कोणते निर्देशक श्रम उत्पादकता प्रतिबिंबित करतात: अ) मशीन टूल स्पेस; ब) कष्टाळूपणा; c) सामग्रीचा वापर; ड) भांडवल तीव्रता; ई) ऊर्जा तीव्रता? 48 5. कोणती संकल्पना उत्पादनाचे वैशिष्ट्य आहे: अ) एका मशीनवर सरासरी उत्पादित केलेल्या उत्पादनांचे प्रमाण; ब) प्रति एक सरासरी कर्मचारी उत्पादित उत्पादनांची किंमत; c) उत्पादनांच्या नियोजित व्हॉल्यूमच्या उत्पादनासाठी वेळ; ड) उत्पादन श्रेणी; e) प्रति कामगार मुख्य उत्पादनाची किंमत? 6. कामगार उत्पादकता वाढवण्यासाठी खालीलपैकी कोणत्या संभाव्य संधींचा संबंध राष्ट्रीय आर्थिक साठ्याशी आहे: अ) नवीन साधने आणि श्रमाच्या वस्तूंची निर्मिती; ब) श्रमाचे विशेषीकरण; c) सहकार्य; ड) श्रमिक साधनांचा कार्यक्षम वापर; e) उत्पादनाच्या युनिटच्या उत्पादनासाठी मजुरीच्या खर्चात कपात? 7. खालीलपैकी कोणती शक्यता उद्योग साठ्याशी संबंधित आहे: अ) नवीन साधने आणि श्रमांच्या वस्तूंची निर्मिती; ब) स्पेशलायझेशन; c) उत्पादनाचे तर्कसंगत वितरण; ड) श्रमिक साधनांचा कार्यक्षम वापर; e) उत्पादनाच्या युनिटच्या उत्पादनासाठी मजुरीच्या खर्चात कपात? 8. खालीलपैकी कोणत्या संभाव्य संधी कामगार उत्पादकता वाढवण्यासाठी आंतर-उत्पादन साठ्याशी संबंधित आहेत: अ) नवीन साधने आणि श्रमाच्या वस्तूंची निर्मिती; ब) स्पेशलायझेशन; c) सहकार्य; ड) उत्पादनाचे तर्कशुद्ध वितरण; e) साधनांचा कार्यक्षम वापर? 9. श्रम उत्पादकता वाढवण्यासाठी परिमाणवाचक साठा कोणत्या परिस्थितीचे वैशिष्ट्य आहे: अ) उत्पादनाच्या निर्मितीची श्रम तीव्रता कमी करणे; ब) कुशल कामगारांचा वाटा वाढवणे; c) वेळेच्या प्रति युनिट उत्पादित भागांच्या संख्येत वाढ; ड) कामाच्या वेळेचे नुकसान कमी करणे; e) उपकरणांच्या ताफ्यात वाढ? 10. कोणती वैशिष्ट्ये कामावरून काढलेल्या कामगारांची एकूण संख्या प्रतिबिंबित करतात: अ) श्रम उत्पादकतेत वाढ; ब) कर्मचार्‍यांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे बचतीची रक्कम, सर्व घटकांसाठी गणना केली जाते; c) कर्मचार्यांच्या संरचनेत बदल; ड) उत्पादनाच्या निर्मितीची जटिलता कमी करणे; e) नियमांचे पालन करण्याच्या गुणांकात वाढ? 11. योग्य उत्तर चिन्हांकित करा. श्रमाचे विभाजन आहे: अ) श्रमाचे भेद; ब) उपक्रमांची निर्मिती; c) श्रमाचे विशेषीकरण; ड) तांत्रिक आधारावर कामगारांची विभागणी? 49 12. वस्तूंच्या सूचीमध्ये, कामगारांच्या सामान्य विभागणीशी संबंधित असलेल्या वस्तू निवडा: अ) अर्क उद्योग; ब) वाहतूक; c) संघटना. 13. वस्तूंच्या सूचीमध्ये, श्रमांच्या वैयक्तिक विभागाशी संबंधित असलेल्या वस्तू निवडा: अ) शेती; ब) उत्पादन उद्योग; c) विद्युत उर्जा उद्योग; ड) जहाज बांधणी उद्योग. 14. फाउंड्री, स्टॅम्पिंग, वेल्डिंग उत्पादन श्रमाच्या तांत्रिक विभागणीशी संबंधित आहे असे म्हणणे योग्य आहे का: अ) होय; ब) नाही? 15. वस्तूंच्या सूचीमध्ये, कामगारांच्या खाजगी विभागाशी संबंधित असलेल्या वस्तू निवडा: अ) VlSU; b) ट्रॅक्टर प्लांट; c) चीज उत्पादन. 16. योग्य उत्तर चिन्हांकित करा. विशेषज्ञ, विद्यार्थी, कामगार आणि व्यवस्थापकांच्या गटांचे वाटप आहे: अ) श्रमांचे कार्यात्मक विभाजन; ब) श्रमांचे तांत्रिक विभाग; c) श्रमाचे मूलभूत विभाजन. 17. कामगारांच्या तांत्रिक विभागणीसाठी घटक, भाग, असेंब्लीचे श्रेय देणे शक्य आहे का: अ) होय; ब) नाही? 18. योग्य उत्तर चिन्हांकित करा. विशिष्ट प्रकारचे कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेले ज्ञान आणि कौशल्ये आहेत: अ) एक व्यवसाय; ब) खासियत. 19. "उत्पादन प्रक्रिया" या वाक्यांशाचा अर्थ काय आहे ते लक्षात घ्या: अ) कामकाजाच्या परिस्थितीची निर्मिती; ब) श्रमाचे परिणाम; c) ऑपरेशन्सची अंमलबजावणी. 20. श्रम आणि सहकार्य यांच्यातील विशेषीकरणाचा संबंध काय आहे: अ) सामाजिक; ब) उत्पादन; c) सामान्य; ड) अविवाहित? 21. लक्षात घ्या की कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती कशा द्वारे दर्शविले जाऊ शकतात: अ) लहान भागांचे एकत्रीकरण; ब) दिवसाचा प्रकाश; c) साधनांची योग्य निवड; ड) साइट फोरमॅनच्या सूचना? 22. खालील व्याख्या बरोबर आहे का? कामाची जागा उत्पादन क्षेत्राचा एक भाग आहे, जिथे, कामगारांच्या वैज्ञानिक संघटनेनुसार, उपकरणे, साधने आणि श्रमाच्या वस्तू योग्य क्रमाने स्थित आहेत: अ) होय; ब) नाही. 50 23. ऑपरेशनच्या कामगिरीमध्ये कोणता क्रम योग्य असेल: अ) ऑपरेशन - रिसेप्शन - कृती - हालचाल; b) हालचाल - कृती - स्वागत - ऑपरेशन? 24. सहाय्यक वेळेसाठी कोणत्या प्रकारच्या कामकाजाच्या वेळेचा खर्च येतो: अ) Tpz; ब) शीर्ष; c) टोब; ड) टोटल; ई) टीटीपी? 25. कामगार मानके कामगार मानकांचा अविभाज्य भाग आहेत का: अ) नाही; ब) होय? 26. श्रम खर्चाच्या अनुकूलतेमध्ये काय निर्णायक आहे: अ) उत्पादन गुणवत्ता मानक; ब) दिलेल्या उत्पादनाची मात्रा; c) सर्वात कमी एकूण श्रम खर्च; ड) आरामदायक कामाची परिस्थिती? 27. कामगारांच्या श्रमाची तीव्रता, उत्पादन मानकांची अत्याधिक पूर्तता, कामाचे शिफ्ट, शासनाच्या कामाचे तास यासारखे श्रम प्रक्रियांचे घटक संशोधनाच्या अधीन आहेत का: अ) नाही; ब) होय? 28. आपल्याला माहिती आहे की, श्रम प्रक्रियेच्या अभ्यासाचे पहिले कार्य म्हणजे कामाच्या वेळेची वास्तविक किंमत निश्चित करणे. हे कोणत्या उद्देशाने केले जाते: अ) कामगारांच्या विद्यमान संघटनेचे विश्लेषण करण्यासाठी; ब) मानदंड आणि मानकांच्या गुणवत्तेचे विश्लेषण करा; c) कार्यस्थळाच्या देखभालीसाठी मानके विकसित करा? 29. कृती, हालचाल आणि ऑपरेशन्ससाठी कामाच्या वेळेची किंमत कामाच्या वेळेचे छायाचित्र वापरून निर्धारित केली जाऊ शकते हे विधान बरोबर आहे का: अ) होय; ब) नाही? 30. घटक-स्थिती आणि घटक-वाद यांच्यात गणना केलेला संबंध आहे का: अ) नाही; ब) होय? निष्कर्ष जागतिक व्यवहारात एक सामाजिक-आर्थिक संकल्पना म्हणून श्रम एक महत्त्वपूर्ण स्थान व्यापते, जे जागतिक कामगार संघटना प्रणालीच्या कार्याचे स्पष्टीकरण देते, ज्यामध्ये राज्य कामगार संघटना प्रणालींचा समावेश आहे. श्रमिक बाजार यंत्रणेमध्ये उत्पादनाची जटिलता आणि नियोक्त्याच्या गरजा यावर अवलंबून प्राथमिक आणि दुय्यम बाजारांचा समावेश असतो. श्रमिक बाजारपेठेत स्पर्धा आणि विविध प्रकारच्या बेरोजगारी आहेत, ज्याची पातळी राज्याद्वारे नियंत्रित केली जाते, श्रम संसाधन व्यवस्थापनाची तत्त्वे विचारात घेऊन. 51 "कामाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयातील अतिरिक्त विषय शिक्षकांच्या विवेकबुद्धीनुसार आणि विद्यार्थ्यांच्या निवडीनुसार प्रशिक्षण अभ्यासक्रमाच्या चौकटीत खालील विषयांचा विचार केला जाऊ शकतो. विषय 1. कामाच्या प्रक्रियेचे ऑप्टिमायझेशन आणि उत्पन्न वितरण परिचय ऑप्टिमायझेशन ही उपलब्ध पर्यायांमधून सर्वोत्तम उपाय शोधण्याची प्रक्रिया आहे. त्याच वेळी, हे आर्थिक परिस्थितींमध्ये चालते ज्यामध्ये प्रक्रिया गणितीयदृष्ट्या पुरेशा अचूकतेसह व्यक्त केल्या जाऊ शकतात. अशा शक्यतेच्या अनुपस्थितीत, विचारात घेतलेल्यांमध्ये सर्वोत्तम पर्याय निवडला जातो. मानदंड ऑप्टिमाइझ करण्यात सर्वात लक्षणीय म्हणजे ऑपरेशन्सचा कालावधी आणि श्रम तीव्रता, कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि सेवा केलेल्या वस्तूंची संख्या. हे लक्षात घेतले पाहिजे की ऑपरेशन्सचा कालावधी आणि श्रम तीव्रता जवळून संबंधित आहेत आणि उपकरणांच्या ऑपरेशनच्या पद्धती, कामाच्या पद्धती, कामाच्या ठिकाणी देखभाल, कामाच्या पद्धती आणि विश्रांती यावर अवलंबून असतात. या प्रक्रिया आणि अवलंबित्व प्रारंभिक टप्प्यावर दिसतात - डिझाइनच्या टप्प्यावर, ज्या उत्पादन प्रणालींमध्ये विद्यमान तत्त्वे आणि पद्धतशीर दृष्टीकोनांचे कठोर पालन केले पाहिजे. श्रम प्रक्रियेचे ऑप्टिमायझेशन श्रम परिणामांच्या गुणात्मक आणि परिमाणवाचक मूल्यांवर आणि त्यानुसार, मजुरी प्रभावित करते. त्याच वेळी, मोबदल्याचा दृष्टीकोन महत्वाचा आहे - खर्चानुसार किंवा श्रमाच्या परिणामांनुसार, किंवा, जे बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे, श्रमाच्या सीमांत उत्पादकतेनुसार, मालमत्ता, क्षमता आणि स्थितीनुसार. खरं तर, कामगारांचे उत्पन्न विविध स्त्रोतांमधून तयार केले जाऊ शकते जे कामगार वापराच्या विशिष्ट क्षेत्रांशी संबंधित आहेत. उत्पन्नाची रचना कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्रातील श्रमाच्या कार्यक्षमतेवर आणि मोबदल्याच्या विशिष्ट प्रणालीवर अवलंबून, उत्पन्नाच्या घटकांचे परिमाणवाचक मूल्य दर्शवते. विषयाची सामग्री: श्रम प्रक्रियेची रचना आणि सेवा मानके ऑप्टिमाइझ करण्याची कार्ये; उत्पन्नाच्या वितरणाची निर्मिती आणि विश्लेषणाची तत्त्वे; संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नाची रचना. फॉर्म आणि मोबदल्याची प्रणाली. 52 विषयाच्या अभ्यासाची उद्दिष्टे: "ऑप्टिमायझेशन" च्या संकल्पनेच्या सामाजिक-आर्थिक पैलूचे आत्मसात करणे आणि जागरूकता; श्रम प्रक्रियेतील घटक घटकांच्या गुणात्मक आणि परिमाणात्मक पैलूंचा अभ्यास करणे, श्रमाचे परिणाम आणि उत्पन्नाचे वितरण यांच्यातील संबंध ओळखणे. श्रम प्रक्रियांची रचना आणि सेवा मानके ऑप्टिमाइझ करण्याची कार्ये पूर्वी, आम्ही उत्पादनाच्या कार्यक्षम संस्थेसाठी आवश्यक श्रम मानके आणि मानकांचा विचार केला. उत्पादनाच्या संघटनेचा एक महत्त्वाचा पैलू म्हणजे ऑपरेशन्सचा कालावधी आणि परिश्रम, कर्मचार्‍यांची संख्या, त्यांनी दिलेल्या उत्पादन सुविधांची संख्या यांचे नियमन करणारे मानदंड. प्रमाणांमध्ये प्रमाण स्थापित केले आहे: H N t \u003d h ⋅ N ते, परंतु जेथे Ht हा ऑपरेशनच्या श्रम तीव्रतेचा दर आहे; Hch - संख्येचे प्रमाण; हो - सेवा दर; एचडीओ - मशीन, युनिटसाठी ऑपरेशनच्या कालावधीचे प्रमाण. ऑपरेशन कालावधी नॉर्म Hto = Top + Tob + Toex + Ttp + Tpz, जेथे टॉप ऑपरेशनल वेळ आहे; टोब - कामाच्या ठिकाणी सेवेची वेळ; Totl - विश्रांती आणि वैयक्तिक गरजांसाठी वेळ; Ttp ही अनुसूचित तांत्रिक विश्रांतीची वेळ आहे; Tpz - तयारी-अंतिम वेळ. मूल्य (Top + Tob + Tol + Ttp) याला पीस टाइम tpcs म्हणतात. ऑपरेशनल वेळेची रचना Top = tо + tvp = tс + tз म्हणून दर्शविली जाऊ शकते, जेथे tо मुख्य वेळ आहे; tvp - सहाय्यक वेळ; tc - विनामूल्य (मशीन) वेळ जेव्हा मशीन मानवी हस्तक्षेपाशिवाय कार्य करते; tz म्हणजे कार्यकर्ता व्यस्त असतो. ऑपरेशनच्या कालावधीचे प्रमाण सध्या खालील सूत्राच्या आधारे सेट केले आहे: K + K T N ते = tsht-k = Top (1 + exc) + pz, 100 n जेथे Tpz n च्या बॅचची तयारी आणि अंतिम वेळ आहे उत्पादने; बॉयलर, कोब - मानके अनुक्रमे Totl आणि Tob. मानक कोटल आणि कोब (%) Ndo आणि tsht-k च्या संरचनेत Totl आणि Tob वेळेचा वाटा दर्शवतात. श्रम तीव्रता दर (Nt) च्या सूत्राकडे परत येताना, हे लक्षात घ्यावे की Ndo ची गणना लोकसंख्या दर (Nch) आणि सेवा दर (No) शोधल्यानंतर केली जाते, कारण ते मोठ्या प्रमाणावर उत्पादन प्रक्रियेचा कालावधी निर्धारित करतात. उत्पादन प्रक्रियेत, ऑपरेशनचे समान घटक वेगवेगळ्या प्रकारे केले जाऊ शकतात. त्याच वेळी, प्रत्येक पद्धतीचा स्वतःचा श्रम खर्चाचा दर आणि कामगाराच्या शरीरावरील भार असेल, म्हणून उत्पादन प्रक्रियेची रचना करताना श्रम पद्धतींच्या प्रक्रियेस अनुकूल करणे आवश्यक आहे. श्रम पद्धतींच्या ऑप्टिमायझेशनमध्ये हालचालींचे प्रकार, त्यांचे मार्ग, वेग यावर निर्बंध विचारात घेतले पाहिजेत. श्रम तंत्र शारीरिकदृष्ट्या इष्टतम गतीने केले जाणे आवश्यक आहे, जे कामाच्या परिणामाच्या प्रति युनिट किमान श्रम खर्चाशी संबंधित आहे. श्रम तीव्रता दर देखील कर्मचार्‍यांच्या संख्येचे निर्धारण सूचित करते (Nh), तर तीन दृष्टीकोन आहेत: उत्पन्न, उद्योजक संबंधित कर्मचार्‍यांच्या संख्येची नियुक्ती करतो); तज्ञ-सांख्यिकीय (कर्मचार्यांची संख्या आणि त्याच्या संख्येवर परिणाम करणारे घटक यांच्यातील सांख्यिकीय संबंध स्थापित करण्यावर आधारित; गणनासाठी माहिती विविध प्रकारच्या क्रियाकलापांवरील अहवालांमधून घेतली जाते); विश्लेषणात्मक आणि मानक (विशिष्ट प्रक्रियेचे विश्लेषण, कामगारांच्या तर्कशुद्ध संघटनेची रचना, प्रत्येक कर्मचार्‍यांच्या गटासाठी कामाच्या श्रम तीव्रतेचे नियमन यांचा समावेश आहे). नियोजित कार्यक्षेत्र (उपस्थिती) करण्यासाठी कामगारांची संख्या खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जाते: PkNtki = ChiFi, म्हणून Chi = Pk H tki /Fi, जेथे Pk ही नियोजित K-th प्रकारातील कामाच्या युनिट्सची संख्या आहे कालावधी; Нткi हा i-th गटातील K-th प्रकारच्या कामगारांच्या कामाच्या एका युनिटच्या श्रम तीव्रतेचा मानक आहे; Fi हा नियोजन कालावधीतील i-th गटातील एका कामगाराचा टाइम फंड आहे; ची हा i-th गटाचा आकार आहे. सेवा नियमांचा वापर करून, कर्मचार्‍यांची संख्या Chi = Ni / Hoi म्हणून निर्धारित केली जाते, जिथे Ni ही i-th गटातील कामगारांसाठी सेवा वस्तूंची संख्या आहे, Hoi हा सेवा मानदंड आहे. निकष आणि मानकांच्या डिझाइनमुळे सेवा मानके आणि संख्या ऑप्टिमाइझ करण्याच्या समस्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे. कार्ये स्वरूपित करताना, श्रम प्रक्रियेच्या ऑप्टिमायझेशन पॅरामीटर्सचा संच, आवश्यक उत्पादन परिणामावरील निर्बंधांची एक प्रणाली, कामाच्या परिस्थिती आणि वापरलेल्या संसाधनांची मात्रा, जीवनाच्या किमान एकूण खर्चाच्या निकषाशी संबंधित एक उद्दीष्ट कार्य निश्चित करणे आवश्यक आहे. आणि दिलेल्या आउटपुटसाठी भौतिक श्रम. सेवा मानके आणि संख्या ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी दोन कार्ये सेट करणे शक्य आहे. उत्पादन युनिट्सच्या डिझाइन आणि पुनर्बांधणी दरम्यान प्रथम कार्य सोडवले जाते, जेव्हा केवळ संख्या आणि सेवा मानकेच नव्हे तर उत्पादन कार्यक्रम पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक उपकरणे, कच्च्या मालाचा साठा देखील निर्धारित केला जातो. दुसरे कार्य अशा प्रकरणांमध्ये उभे केले जाते जेथे कामगारांची संख्या निश्चित परिस्थितीत उपकरणांच्या तुकड्या आणि श्रमाच्या वस्तूंच्या संख्येद्वारे निर्धारित केली जाते. पहिले कार्य खालीलप्रमाणे स्वरूपित केले आहे: S(X)= → min; जेथे Sm(X), Sn(X), So(X) अनुक्रमे कामगार, उपकरणे आणि उत्पादनांच्या उत्पादनासाठी कामगार वस्तूंचा साठा (X) खर्च आहेत. दुसरे कार्य, जेव्हा उपकरणे आणि श्रमांच्या वस्तूंची संख्या निश्चित केली जाते, तेव्हा खालीलप्रमाणे स्वरूपित केले जाते: S(X) = Sm(X) – ∑ HchiZi → min, जेथे Hchi हा i- मधील कामगारांच्या संख्येसाठी आदर्श आहे. th गट, Zi हा प्रति कामगार i -th गटातील प्रति युनिट वेळेची किंमत आहे. निर्मितीची तत्त्वे आणि उत्पन्न वितरणाचे विश्लेषण कामगार खर्च मोबदला सूचित करते, उदा. निर्माण केलेल्या राष्ट्रीय संपत्तीचा एक भाग प्राप्त करणे. प्रत्येक वेळी, मोबदल्याचा मुख्य निकष काम होता. कार्यानुसार वितरणाची साधेपणा आणि निष्पक्षता असूनही, त्याच्या व्यावहारिक अंमलबजावणीसाठी खालील जटिल प्रश्नांची उत्तरे आवश्यक आहेत. श्रमाची किंमत आणि परिणाम म्हणजे काय, त्यांचे प्रमाण कसे ठरवायचे (विशेषतः सर्जनशील श्रम)? कामगाराच्या प्रति युनिट देय दर किती असावा? उत्पन्नाच्या फरकाची इष्टतम पातळी काय असावी? बर्याच काळापासून, श्रमांच्या प्रमाणानुसार आणि गुणवत्तेनुसार मजुरीचे वितरण म्हणजे श्रमानुसार वितरण असे समजले गेले. सध्या अशा वितरणावर टीका केली जाते आणि श्रमांच्या निकालानुसार वाटणी असावी असा युक्तिवाद केला जातो. या दोन्ही पद्धतींचे समर्थक आणि विरोधक दोन्ही आहेत. बाजार अर्थव्यवस्थेचा सराव दर्शवितो की कामाच्या अनुसार वितरणाचे तत्त्व श्रमाच्या किरकोळ उत्पादकतेनुसार वितरणाच्या तत्त्वात बदलले जाते. श्रमिक बाजारातील परिस्थिती लक्षात घेऊन ही उत्पादकता निश्चित केली पाहिजे. बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, मालमत्तेनुसार (उद्योगांच्या शेअर्सवर लाभांश देऊन) राष्ट्रीय उत्पन्नाचे वितरण केले जाते. आपल्या अर्थव्यवस्थेत, स्थानानुसार वितरण आवश्यक आहे (पोझिशन जितकी जास्त तितकी मजुरीची पातळी जास्त). आतापर्यंत, केवळ सैद्धांतिक पैलूमध्ये क्षमतांच्या वितरणावर चर्चा करणे शक्य आहे. हे वितरण श्रमाद्वारे देखील केले जाणे आवश्यक आहे, ज्याचा हिशोब करणे आर्थिकदृष्ट्या कठीण आहे, प्रगतीशील कर आकारणीद्वारे. या विमानात, तथाकथित बौद्धिक भांडवल, ज्याने आपल्या देशात खाजगीकरणाच्या सुरुवातीच्या काळात उत्पादनातील विषयांच्या समभाग सहभागाच्या रूपात प्रत्यक्षात आणण्याचा प्रयत्न केला, याचा देखील विचार केला जाऊ शकतो. अनेक देशांमध्ये, सार्वजनिक उपभोग निधी आणि गरजेनुसार वितरीत करणार्‍या धर्मादाय निधीद्वारे उत्पन्नातील असमानतेची भरपाई केली जात आहे. वितरणाचा आणखी एक मार्ग आहे - लॉटरीच्या मदतीने. तथापि, आर्थिक सिद्धांताच्या क्लासिक्सने त्यांना अत्यंत नकारात्मक वागणूक दिली. तर, डब्ल्यू. पेटी यांनी नमूद केले की, ज्यांना “स्वतःच्या फायद्यासाठी मानवी मूर्खपणा” (W. Petty W. Economic and Statistical Works. M., 1940. P. 52) वापरून पैसे मिळवायचे आहेत त्यांच्याद्वारे लॉटरी आयोजित केल्या जातात. सशर्त, वितरणाचे श्रेय मोबदल्याच्या वेळेनुसार दिले जाऊ शकते. मोबदल्याची कालबद्धता जुन्या करारातून ज्ञात आहे, आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या दस्तऐवजांमध्ये आणि सर्व देशांच्या कायद्यांमध्ये यावर जोर देण्यात आला आहे. उत्पन्नाच्या वितरणाचे सांख्यिकीय विश्लेषण करून, आम्ही असे म्हणू शकतो की वैयक्तिक उत्पन्नाचे मुख्य स्त्रोत म्हणजे श्रम, उद्योजक क्रियाकलाप, मालमत्ता, राज्य निधी, वैयक्तिक सहाय्यक भूखंड. उत्पन्नाची रचना राज्य, आर्थिक परिस्थिती, मालकीचे प्रकार आणि परंपरांद्वारे निर्धारित केली जाते. हे लोकांच्या कार्याचे हेतू आणि परिणाम, लोकांमधील संबंध, लोकांच्या जीवनाची गुणवत्ता दर्शवते. रशियन राज्य सांख्यिकी वैयक्तिक उत्पन्नाचे खालील मुख्य स्त्रोत विश्वसनीयरित्या रेकॉर्ड करतात: वेतन, सामाजिक हस्तांतरण, व्यवसाय उत्पन्न आणि मालमत्ता उत्पन्न. 56 संस्थेच्या कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाची रचना. फॉर्म आणि मोबदल्याची प्रणाली कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाची मानक रचना खालीलप्रमाणे दर्शविली जाऊ शकते. 1. टॅरिफ दर आणि पगार. 2. कामाच्या परिस्थितीसाठी अधिभार: अ) कार्यरत वातावरणाची वैशिष्ट्ये; ब) शिफ्ट (ऑपरेशन मोड); c) शिफ्ट दरम्यान रोजगाराची पदवी. 3. भत्ते: अ) सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त निकालासाठी; ब) कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी वैयक्तिक योगदानासाठी; c) उच्च दर्जाच्या उत्पादनांसाठी. 4. बक्षिसे: अ) गुणवत्तेसाठी आणि कार्य वेळेवर पूर्ण करण्यासाठी; ब) वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित; c) युनिटच्या प्रमुखाच्या निधीतून; ड) शोध आणि तर्कसंगत प्रस्तावासाठी लेखकाचे मोबदला; e) नवीन उपायांच्या विकासामध्ये सक्रिय सहभागासाठी मोबदला. 5. कर्मचाऱ्यांना फर्मच्या सेवा (सामाजिक लाभ). 6. एंटरप्राइझच्या शेअर्सवर लाभांश. वैयक्तिक उत्पन्नाच्या संरचनेवर आधारित, संस्था मोबदल्याची फॉर्म आणि प्रणाली निवडते. मजुरीचे स्वरूप कामाचा वेळ, उत्पादकता आणि कमाईची रक्कम यांच्यातील गुणोत्तर दर्शवते. पीसवर्क, वेळ-आधारित आणि शुल्क-मुक्त पेमेंट सिस्टम आहेत. वेतन प्रणाली मजुरीच्या घटकांचे नाते दर्शवते: टॅरिफ भाग, अधिभार, भत्ते, बोनस. तज्ञ आणि कर्मचार्‍यांचे पगार प्रमाणपत्राच्या आधारावर सेट केले जातात, जे रोजगार करारावर अवलंबून 1 ते 3 वर्षांच्या अंतराने केले जातात. व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी, मोबदल्याची करार प्रणाली वाढत्या प्रमाणात वापरली जात आहे. कराराचा कालावधी साधारणतः 3-5 वर्षे असतो. कराराचे मुख्य विभाग: कराराची सामान्य वैशिष्ट्ये, कामाच्या परिस्थिती, मोबदला, सामाजिक सुरक्षा, करार समाप्ती प्रक्रिया, विवादांचे निराकरण, विशेष अटी. मजुरीच्या देयकासाठी निधी (मजुरी निधी) नियोजित आणि गणना केली जाते. त्यामध्ये दोन प्रकारच्या निधींचा समावेश होतो: मानक (Fn, श्रम मानकांच्या आधारावर गणना केली जाते, उत्पादन प्रमाण, दर, पगार, किंमत वाढीमुळे भरपाई) आणि प्रोत्साहन (Fp, नवीन उपकरणे, तंत्रज्ञानावर प्रभुत्व मिळविण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे प्रयत्न प्रतिबिंबित करते, संघटना श्रम आणि उत्पादन). मानक निधी (Fn) दोन पद्धती वापरून नियोजित आहे: वाढीव (बेस फंडावर आधारित आणि उत्पादनाच्या प्रमाणात वाढ) आणि 57 विश्लेषणात्मक (त्याच्या बदल्यात, यात इतर दोन पद्धतींचा वापर समाविष्ट आहे: थेट - वेतनाच्या मानकांवर आधारित. उत्पादनांची तीव्रता, अप्रत्यक्ष - वस्तुनिष्ठ वैशिष्ट्यांच्या प्रमाणात (संघटनात्मक आणि तांत्रिक) उत्पादन युनिट्स). सेवा (सहायक) कामगार आणि व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यासाठी निधी सेवा मानके, संख्या, व्यवस्थापनक्षमता आणि संबंधित कामाची श्रम तीव्रता यांच्या आधारावर स्थापित केला जातो. इन्सेंटिव्ह फंड (Fp) हा अवशिष्ट आधारावर मिळालेल्या वास्तविक उत्पन्नातून तयार केला जातो, म्हणजे. वितरित उत्पन्नाच्या एकूण रकमेतून (डॉ) नियामक वेतन निधी (Fn), तांत्रिक विकास निधी (Ftr), सामाजिक विकास निधी (Fsr), लाभांश निधी (Fd) वजा करा. प्रोत्साहन निधीची रक्कम शोधल्यानंतर, त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्यक्षमतेनुसार संस्थेच्या विभागांसाठी प्रोत्साहन निधी निर्धारित केला जातो. निष्कर्ष कामगार मानके आणि मानके स्थापित करून कामगार प्रक्रियेची रचना करण्याच्या टप्प्यावर कर्मचार्याच्या कामाची प्रभावीता आणि कार्यक्षमता घातली जाते. उत्पादकता आणि मजुरीचे प्रमाण कामगारांच्या कामाच्या गुणवत्तेवर अवलंबून असते. कर्मचार्‍याच्या उत्पन्नाची रचना दर्शवते की उत्पन्नाचा कोणता स्त्रोत सर्वात उत्पादक आहे आणि कर्मचार्‍याने आपले प्रयत्न कुठे केंद्रित केले पाहिजेत. विषय 2. उद्योग आणि संशोधन संस्थेतील कामगार संघटनेची वैशिष्ट्ये परिचय उत्पादनांचे प्रकार विविध प्रकारच्या श्रमिक माध्यमांद्वारे चालविल्या जाणार्‍या अनेक तांत्रिक प्रक्रियांशी संबंधित असतात. या अनुषंगाने, उत्पादन कामगारांच्या श्रमांच्या संघटनेसाठी विविध प्रकारचे दृष्टिकोन वापरले जातात. बहु-मशीन देखभाल, इंस्ट्रुमेंटल आणि चक्रीय देखभाल, यांत्रिक आणि स्वयंचलित उत्पादन लक्षात घेऊन श्रम आयोजित केले जाऊ शकतात. कामगार संघटनेची वैशिष्ठ्ये लक्षात घेऊन, उत्पादन कामगारांचे काम देखील राशन केले जाते. 58 हे सर्वज्ञात आहे की सर्जनशील कार्याशी संबंधित संशोधन क्रियाकलाप उत्पादनाच्या विकासामागील मुख्य प्रेरक शक्ती आहेत. सर्जनशील कार्याची संघटना अपवादात्मकपणे विशिष्ट आहे. विशिष्टता श्रमाच्या रेशनिंगवर आणि त्याच्या परिणामांचे मोजमाप आणि कामाच्या मोबदल्यावर लागू होते. सर्जनशील कार्याच्या परिणामांचे मुख्य संकेतक म्हणजे वैज्ञानिक परिणामकारकता आणि उत्पादकता, संशोधकाची वैज्ञानिक स्थिती. विषय सामग्री: प्रकार आणि उत्पादन वैशिष्ट्ये; रशियन शास्त्रज्ञांसाठी श्रम प्रेरणा आणि निवडक समर्थन योजनांचे प्रकार; कामगार मूल्यांकन पद्धती. विषयाच्या अभ्यासाची उद्दिष्टे: α-श्रम (औपचारिक, प्रशासकीय) आणि β-श्रम (सर्जनशील) ची वैशिष्ट्ये आणि गुणवत्तेबद्दल कल्पना तयार करणे; संस्थेच्या वैशिष्ट्यांवर प्रभुत्व मिळवणे, या प्रकारच्या श्रमांचे नियमन आणि देय; एक किंवा दुसर्या प्रकारच्या श्रमात गुंतलेल्या व्यक्तींच्या नैसर्गिक आणि अधिग्रहित मनो-शारीरिक, आध्यात्मिक आणि बौद्धिक क्षमतांचा विचार. उत्पादनाचे प्रकार आणि वैशिष्ट्ये उत्पादनाच्या आर्थिक उद्देशावर अवलंबून, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेसाठी त्याचे महत्त्व, उत्पादनाचे विविध प्रकार आयोजित केले जातात: एकल, अनुक्रमांक, वस्तुमान. त्या प्रत्येकामध्ये कामगारांच्या उत्पादन आणि मोबदल्याच्या संस्थेमध्ये विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत. उदाहरणार्थ, मल्टी-मशीन देखभाल आयोजित केली जाते जेथे उपकरणे स्थापित केली जातात जी अर्ध-स्वयंचलित मोडमध्ये कार्य करतात, तर कार्यकर्ता प्रत्येक ऑब्जेक्टच्या ऑपरेशनवर नियंत्रण ठेवू शकतो. या प्रकारच्या उत्पादनासह, खालील कार्ये सोडविली जातात: 1) मशीन टूल्ससाठी इष्टतम देखभाल दर शोधण्यासाठी; 2) दिलेल्या मशीनवर उत्पादनाच्या युनिटच्या उत्पादन चक्राचा कालावधी निश्चित करा; 3) आउटपुटच्या प्रति युनिट ऑपरेशनच्या श्रम तीव्रतेचा दर सेट करा. येथे चक्रीय प्रक्रियांमध्ये फरक करण्याची प्रथा आहे, जेव्हा कार्यकर्ता त्याच मार्गावर मशीनची सेवा करतो आणि त्याच्या क्रियांची पुनरावृत्ती होते. हार्डवेअर उत्पादन असे गृहीत धरते की तांत्रिक प्रक्रिया उपकरणाच्या आत (भट्ट्या, अणुभट्ट्या, ऑटोक्लेव्ह इ.) मध्ये घडते, जेथे श्रमिक वस्तू थर्मल, रासायनिक, इलेक्ट्रिकल आणि अल्ट्रासोनिक ऊर्जेद्वारे प्रभावित होतात. हार्डवेअर प्रक्रियेत, यांत्रिक प्रक्रियेच्या विरूद्ध, मजुरीच्या ऑब्जेक्टची भूमिती आणि प्रकार बदलतात. खालील 59 प्रकारच्या हार्डवेअर प्रक्रियेमध्ये फरक करण्याची प्रथा आहे: स्वतंत्र (अधूनमधून ऑपरेटिंग डिव्हाइसेस) - कच्चा माल लोड करणे, अनलोड करणे इ.; सतत (डिव्हाइस न थांबता बराच काळ काम करतात). स्वयंचलित उत्पादनामध्ये उत्पादनांच्या श्रेणीचे द्रुत अद्यतन समाविष्ट असते. या परिस्थिती लवचिक उत्पादन प्रणाली (FMS) प्रदान करतात. जीपीएसची मुख्य वैशिष्ट्ये: कामगार थेट श्रमाच्या वस्तूवर परिणाम करत नाहीत; उपकरणांच्या तुकड्यांची संख्या त्यांना सेवा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येपेक्षा जास्त आहे; अंतिम निकालानुसार पेमेंटसह उपकरणे राखण्यासाठी एकात्मिक संघ तयार केले जातात. उपकरणे आणि कामाच्या ठिकाणी देखभाल प्रणालीमध्ये खालील कामे समाविष्ट आहेत: उपकरणे दुरुस्ती; साधने, कागदपत्रे, सामग्रीसह उत्पादन प्रदान करणे; गुणवत्ता नियंत्रण; वाहतूक आणि साठवण कामे इ. सेवा प्रणाली अतिशय वैविध्यपूर्ण आणि विशिष्ट आहेत; अनियमित पुनरावृत्ती; श्रमाचे प्रमाण आणि गुणवत्तेसाठी लेखांकनाची जटिलता. रशियन शास्त्रज्ञांसाठी श्रम प्रेरणा आणि निवडक समर्थन योजनांचे स्वरूप विज्ञान हे राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या विकासामागे परिभाषित आणि प्रेरक शक्ती आहे. त्याच्या विकासाची संघटना आणि व्यवस्थापन उत्पादनाच्या संघटना आणि व्यवस्थापनापेक्षा लक्षणीय भिन्न आहे. मूलभूत संशोधन आणि उपयोजित संशोधन यांच्यातील फरक हे आहेत: नफा किंवा मोबदला मिळवण्यावर लक्ष केंद्रित न करणे, मूलभूत संशोधन विकसित करण्याच्या समस्या बाजारातील यंत्रणा वापरून सोडवल्या जाऊ शकत नाहीत; सैद्धांतिक संशोधनाकडे झुकलेल्या शास्त्रज्ञांकडे पुरेशी उद्योजक क्षमता नाही; मूलभूत संशोधनाचा परिणाम त्याच्या प्रकाशनानंतर सामान्य मालमत्ता बनतो; मूलभूत संशोधनाच्या क्षेत्रात, पेटंट कायदा लागू होत नाही. विज्ञान समाजाच्या विकासावर तीन क्षेत्रांमध्ये परिणाम करते: अर्थव्यवस्था, शिक्षण आणि आध्यात्मिक विकास. हे सर्व क्षेत्र एकमेकांशी जोडलेले आणि एकमेकांवर अवलंबून आहेत. शास्त्रज्ञांच्या कार्यासाठी प्रेरणाच्या दोन मुख्य प्रकारांमध्ये फरक करण्याची प्रथा आहे: वैज्ञानिक परिणाम आणि वैज्ञानिक स्थितीनुसार. वैज्ञानिक परिणामांचे मूल्यमापन प्रकाशन (लेख, पुस्तके, अहवाल), वैयक्तिक कामगिरी आणि कार्य चक्र, स्पर्धा पुरस्कार, वैज्ञानिक संस्थांची पदके, संशोधन अनुदान इत्यादींच्या आधारे केले जाते. वैज्ञानिक स्थिती 60 नुसार, मूल्यांकन शैक्षणिक पदवी, पदवी, वैज्ञानिक संस्थांमधील सदस्यत्व, धारण केलेले स्थान यानुसार केले जाते. याव्यतिरिक्त, रशियामधील शास्त्रज्ञांसाठी निवडक (निवडक) समर्थन आहे. वैज्ञानिक संशोधनाच्या संस्थेसाठी वाटप केलेल्या निधीच्या इष्टतम वापराच्या दृष्टिकोनातून हे केले जाते. निवडक समर्थन असलेल्या शास्त्रज्ञांच्या गटात अशा लोकांचा समावेश असावा जे कल्पना निर्माण करण्यास सक्षम आहेत, वैज्ञानिक नैतिकतेची तीव्र जाणीव आहे आणि वैज्ञानिक संघात स्वारस्यांचे समन्वय साधण्याची क्षमता आहे. वैज्ञानिक संस्थांसाठी विद्यापीठाच्या पदवीधरांची निवड करताना, विविध पद्धती वापरल्या जातात: बुद्धिमत्तेची पातळी निश्चित करण्यासाठी चाचण्या - IQ (यूएसए), "प्रमेय" (एल. लांडौ, रशिया). संशोधन संस्थांमधील शास्त्रज्ञांसाठी निवडक समर्थन रशियामधील विज्ञान निधीच्या संरचनेद्वारे निर्धारित केले जाते: विज्ञानाला राज्याच्या अर्थसंकल्पातून 90% निधी प्राप्त होतो, उर्वरित - वैज्ञानिक संस्थांच्या आर्थिक आणि प्रकाशन क्रियाकलापांमुळे, परदेशी वैज्ञानिक पायांकडून. शास्त्रज्ञांना निधी देण्यामध्ये महत्त्वपूर्ण स्थिरीकरण करणारे घटक म्हणजे उत्पन्नातील फरक आणि संशोधन संस्थांमध्ये युनिफाइड टॅरिफ स्केल (UTS) चा वापर. नैसर्गिक विज्ञान क्षेत्रातील कनिष्ठ आणि वरिष्ठ संशोधकांचे शुल्क दर 1: 2.5, आणि आर्थिक विज्ञान - 1: 4 च्या गुणोत्तराने अनुमानित आहेत. शास्त्रज्ञांच्या कार्याचे मूल्यांकन करण्याच्या पद्धती शास्त्रज्ञांच्या कार्याचे मूल्यांकन करण्याच्या पद्धती चर्चा घडवून आणतात. काही शास्त्रज्ञ (यु.बी. टाटारिनोव्ह आणि एन. याचिएल) संशोधकांच्या (शास्त्रज्ञ) कामात विज्ञानाची अंतर्गत आणि बाह्य कार्यक्षमता, तसेच परिणामकारकता (श्रमाची गुणात्मक वैशिष्ट्ये) आणि उत्पादकता (श्रमाची परिमाणवाचक वैशिष्ट्ये) यांच्यात फरक करण्याची शिफारस करतात. . परिमाणवाचक मूल्यांकन (लेखांची संख्या आणि खंड इ.) आता मोठ्या प्रमाणावर वापरले जाते. कार्यप्रदर्शन, असे मानले जाते, कामाच्या सामग्रीची बाजू प्रतिबिंबित केली पाहिजे, ज्याचे तज्ञ तज्ञांद्वारे मूल्यांकन केले जाते. संशोधकांच्या मते, खालील मुख्य प्रकारच्या प्रकाशनांचा एकल करणे उचित आहे. वैज्ञानिक अहवाल हे घटना, ऐतिहासिक घटक, नवीन पद्धतींचा विकास किंवा नवीन क्षेत्रांमध्ये ज्ञात पद्धतींचा वापर यांच्यातील संबंध स्थापित करण्याबद्दलचे प्रकाशन आहे. वैज्ञानिक संकल्पना ही निसर्ग, मनुष्य आणि समाज यांच्या अभ्यासासाठी एक नवीन दृष्टीकोन आहे. मोनोग्राफ म्हणजे वैज्ञानिक परिणामांचे पुनरावलोकन, त्यांचे पद्धतशीर सादरीकरण आणि लेखकाच्या स्थितीची अभिव्यक्ती. वैज्ञानिक परिणामांचे पुनरावलोकन, अमूर्त, पुनरावलोकन देखील आहे. 61 निष्कर्ष उत्पादने आणि सेवा उत्पादनाचे प्रकार वैविध्यपूर्ण आहेत. त्यांचे वर्गीकरण प्रामुख्याने श्रमांच्या वैशिष्ट्यपूर्ण प्रकारांनुसार केले जाते (प्रशासकीय (औपचारिक) आणि सर्जनशील). त्यांच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, उत्पादने आणि सेवांच्या उत्पादनासाठी उपकरणे आणि तंत्रज्ञान भिन्न आहेत. या संदर्भात, कामगारांच्या कामासाठी नियमन आणि मोबदल्यात लक्षणीय फरक आहेत. विषय 3. संस्थांच्या कामगारांचे सामाजिक आणि श्रमिक संबंध परिचय सामाजिक अभिमुखता हा कामगार कार्यक्षमतेचा एक महत्त्वाचा पैलू आहे, ज्यामध्ये उत्पादनाचा विषय, नियोक्ता, कामगारांची कामगार संघटना यांच्यातील औद्योगिक संबंधांचा समावेश आहे. उत्पादन संबंधांच्या या प्रतिनिधींमधील संबंधांची गुणवत्ता त्यांच्या श्रमाचे परिणाम आणि उत्पादकता (सामान्यत: आणि वैयक्तिकरित्या) निर्धारित करते. उत्पादनाच्या कार्यक्षमतेमध्ये विविध स्तरांवर उत्पादन व्यवस्थापनामध्ये कामगारांचा सहभाग समाविष्ट असतो. औद्योगिक संबंध व्यावसायिक नैतिकता, नैतिकता आणि कायद्यावर आधारित असतात. विषयाची सामग्री सामाजिक आणि कामगार संबंध आणि त्यांची वैशिष्ट्ये आहेत; सामाजिक भागीदारी; व्यावसायिक नैतिकता. विषयाचा अभ्यास करण्याचा उद्देश श्रम प्रक्रियांच्या परिणामकारकता आणि कार्यक्षमतेचा सर्वात महत्वाचा पैलू समजून घेणे आहे - त्यांचे सामाजिक अभिमुखता. औद्योगिक संबंधांचा प्रत्येक विषय, एक समान उद्दिष्ट साध्य करण्यासाठी इतरांशी संवाद साधणे, संघात एकत्र काम करताना काही विशिष्ट गुण असणे आवश्यक आहे. यामध्ये संप्रेषण कौशल्ये, पुढाकार, क्रियाकलाप, नैतिकतेच्या तत्त्वांचे पालन, नैतिकता, व्यावसायिक नैतिकता यांचा समावेश आहे. सामाजिक आणि कामगार संबंध आणि त्यांची वैशिष्ट्ये सामाजिक आणि श्रमिक संबंध श्रमिक क्रियाकलापांमुळे होणार्‍या प्रक्रियेत व्यक्ती आणि सामाजिक गटांच्या संबंधांचे आर्थिक, मानसिक आणि कायदेशीर पैलू प्रतिबिंबित करतात. ते प्रामुख्याने खालील क्षेत्रांमध्ये मानले जातात. त्यापैकी पहिले विषय आहेत (व्यक्ती आणि सामाजिक गट): भाड्याने घेतलेले कामगार - एक व्यक्ती ज्याने नियोक्तासह रोजगार करार केला आहे; नियोक्ता - एक व्यक्ती जी काम करण्यासाठी कामगारांना नियुक्त करते; कामगार संघटना - कामगारांच्या सामाजिक-आर्थिक हितांचे रक्षण करण्यासाठी तयार केलेली संघटना. कामगार संघटनांचे मुख्य क्रियाकलाप आहेत: कामगारांच्या रोजगाराची खात्री करणे, नियोक्ताच्या कामाच्या परिस्थितीचे पालन करणे, मोबदला. बाजार परिस्थितीतील संबंधांचा विषय म्हणून राज्य एक आमदार, नागरिक आणि संस्थांच्या हक्कांचे रक्षक, नियोक्ता, मध्यस्थ आणि कामगार विवादांमध्ये मध्यस्थ म्हणून कार्य करते. दुसरी दिशा म्हणजे सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे विषय. लोक त्यांच्या क्रियाकलापांच्या विविध टप्प्यांवर ज्या उद्दिष्टांसाठी प्रयत्न करतात त्याद्वारे ते निर्धारित केले जातात. मानवी जीवनचक्राचे तीन मुख्य टप्पे आहेत: जन्मापासून पदवीपर्यंत (शिक्षण मिळवणे आणि या प्रक्रियेदरम्यान उद्भवणाऱ्या समस्या); श्रम आणि / किंवा कौटुंबिक क्रियाकलापांचा कालावधी (भाडे, गोळीबार, मोबदला, कामाच्या परिस्थितीचे संबंध); रोजगारोत्तर कालावधी (पेन्शन तरतूद). या प्रत्येक टप्प्यासाठी, सर्वात महत्त्वाच्या समस्या म्हणजे रोजगार, कामगार संघटना आणि मजुरी. तिसरी दिशा म्हणजे सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे प्रकार. त्यांचे वर्गीकरण केले जाते: त्यांच्या संस्थात्मक स्वरूपानुसार - पितृत्व (राज्य किंवा एंटरप्राइझच्या बाजूने "पितृ काळजी"); भागीदारी (कर्मचारी, नियोक्ते आणि राज्य आर्थिक आणि सामाजिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी भागीदार मानले जातात); स्पर्धा (विशिष्ट स्वारस्ये साध्य करण्यासाठी प्रतिस्पर्ध्याची प्रक्रिया); एकता (सामान्य हितसंबंधांवर आधारित समान जबाबदारी आणि परस्पर सहाय्य गृहीत धरते); भेदभाव (मनमानीवर आधारित विषयांच्या अधिकारांचे निर्बंध); संघर्ष (सामाजिक आणि कामगार संबंधांमधील विरोधाभासांच्या अभिव्यक्तीचा एक प्रकार); क्रियाकलापांच्या परिणामांवर प्रभावाच्या स्वरूपानुसार - रचनात्मक, यशस्वी क्रियाकलापांमध्ये योगदान देणे आणि विनाशकारी, यशस्वी क्रियाकलापांमध्ये हस्तक्षेप करणे. सामाजिक आणि कामगार संबंधांचा एक प्रकार म्हणून, परकेपणा कार्य करू शकतो - कामाकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन, जो असहायता आणि निराशावादाच्या भावनांनी दर्शविला जातो. सध्या, परकेपणाच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी वैज्ञानिक शिफारसी विकसित केल्या गेल्या आहेत. मालमत्तेचे व्यवस्थापन आणि नफ्याच्या वितरणामध्ये कामगार आणि कर्मचार्‍यांच्या सहभागाचे विविध प्रकार सर्वात जास्त वापरले जातात. सहभागाचे खालील प्रकार आहेत: कर्मचार्यांना संस्थेच्या आर्थिक परिस्थितीबद्दल आणि योजनांबद्दल माहिती देणे, विशिष्ट अधिकारांसह निर्णय घेण्यात सहभाग; संस्थेच्या क्रियाकलापांवर नियंत्रण ठेवण्याचा अधिकार; "एक व्यक्ती - एक मत" या तत्त्वावर एंटरप्राइझच्या सामूहिक व्यवस्थापनाचा अधिकार. 63 सामाजिक भागीदारी तात्विक दृष्टिकोनातून, सामाजिक भागीदारी ही प्रत्येकाच्या स्थितीची पर्वा न करता एक समान उद्दिष्ट साध्य करण्यासाठी समाजातील विषयांची खात्री करण्याचा एक प्रकार आहे. कायदेशीर दृष्टिकोनातून, सामाजिक भागीदारी हा अनेक व्यक्ती आणि कायदेशीर संस्थांच्या संयुक्त आर्थिक क्रियाकलापांचे आयोजन करण्याचा कायदेशीर प्रकार आहे. हा खाजगी, कौटुंबिक व्यवसाय आणि मर्यादित दायित्व कंपनी यांच्यातील मध्यवर्ती प्रकार आहे. भागीदारांचे अधिकार आणि दायित्वे (सामान्य खर्चात सहभाग, नफ्याचे वितरण, मालमत्तेचे विभाजन) नियमन करणार्‍या कराराच्या आधारे भागीदारी तयार केली जाते. भागीदारीसाठी, निर्मिती, विघटन आणि अहवाल देण्यासाठी सरलीकृत नियम प्रदान केले आहेत. अनेक देशांमध्ये (जपान, जर्मनी इ.) नियोक्ते आणि कर्मचारी यांच्यातील समस्या रचनात्मकपणे सोडवण्याचे प्रयत्न केले जात आहेत. नियोक्ते (उद्योजक) आणि कामगार यांच्यातील संबंधांचे नियमन करताना, ऐतिहासिकदृष्ट्या, कार्ये म्हणजे उत्पादनाच्या साधनांची खाजगी मालकी रद्द करणे, उद्योगांचे राज्य व्यवस्थापन (मार्क्सवादी) स्थापित करणे आणि मालक आणि कर्मचार्‍यांच्या हितसंबंधांचे समन्वय करणे (युटोपियन समाजवादी, उदारमतवादी) . सामाजिक भागीदारीची मुख्य कल्पना समाजाचा शाश्वत उत्क्रांतीवादी विकास आहे, म्हणून ती कोणत्या परिस्थितीत लागू केली जाऊ शकते हे निर्धारित करणे महत्वाचे आहे. 20 च्या दशकात या अटी. गेल्या शतकातील पिटिरिम सोरोकिन यांनी व्यक्त केले होते. त्याला आढळले की समाजाचा शाश्वत विकास मुख्यत्वे दोन घटकांवर अवलंबून असतो: बहुसंख्य लोकसंख्येचे जीवनमान आणि उत्पन्नातील फरक. जर्मन अर्थशास्त्रज्ञ W. Repke, A. Müller-Armak आणि L. Erhard यांचा भागीदारीच्या कल्पनेच्या विकासावर महत्त्वपूर्ण प्रभाव होता. त्यांनी संयोजनाची संकल्पना तयार केली: स्पर्धा - आर्थिक स्वातंत्र्य - उत्पन्नाच्या वितरणात राज्याची सक्रिय भूमिका आणि सामाजिक क्षेत्राची संघटना. या दृष्टिकोनामुळे अनेक राज्यांच्या समाजांच्या बर्‍यापैकी यशस्वी विकासासाठी परिस्थिती निर्माण झाली. व्यावसायिक नीतिशास्त्र नैतिकता हा समाजातील मानवी वर्तनासाठी नियमांचा एक संच आहे. नीतिशास्त्राच्या सिद्धांतातील मूलभूत आर्थिक संकल्पना अॅरिस्टॉटलने तयार केल्या होत्या. ए. स्मिथ, ए. मार्शल, एम. वेबर, एस. बुल्गाकोव्ह यांनी नीतिशास्त्र आणि अर्थशास्त्र यांच्यातील संबंधांचा अभ्यास केला. अनेक देशांमध्ये, नैतिक आणि कायदेशीर नियमांच्या उल्लंघनामुळे अर्थव्यवस्थेतील परिमाणवाचक नुकसानाचे अभ्यास केले गेले आहेत. अशा प्रकारे, यूएसए मध्ये हे नुकसान संरक्षण खर्चापेक्षा 64 1.5 पट जास्त आहे. नुकसान निश्चित करताना, नैतिकता, एखाद्या व्यक्तीच्या इतर वैशिष्ट्यांप्रमाणे (आरोग्य, शिक्षण, बुद्धिमत्ता) उत्पादनाच्या परिणामांवर लक्षणीय परिणाम करते या वस्तुस्थितीपासून पुढे जाणे आवश्यक आहे. जगामध्ये असे मानले जाते की नैतिकतेच्या पातळीच्या अधोगतीचे मुख्य कारण म्हणजे प्रबळ, सर्वसमावेशक आर्थिक विचारधारा ज्यामध्ये स्पर्धा, स्वार्थ, व्यक्तिवाद आणि भौतिक वस्तूंचा जास्तीत जास्त वापर करणे हे आहे. हा निष्कर्ष ग्राफिक पद्धतीने देखील दर्शविला जाऊ शकतो. नैतिकतेची पातळी घसरणे विश्वास कमी होणे जोखीम वाढणे उत्पन्न आणि राहणीमानात घट उत्पादन कार्यक्षमतेत घट गुंतवणुकीत घट ठेवींमध्ये घट कर्ज शुल्कात वाढ 2. अधोगती प्रक्रियेच्या विकासातील ट्रेंड त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की वास्तविक जीवनात अशी यंत्रणा आहेत जी "अदृश्य हात" प्रमाणे नैतिकतेच्या पातळीत घट झाल्याचा नकारात्मक प्रभाव कमी करण्याचा प्रयत्न करतात. निष्कर्ष संपूर्ण कामकाजाच्या जीवनात प्रत्येक व्यक्तीला जीवन-परिभाषित समस्यांचा सामना करावा लागतो: रोजगार, कामाची संस्था, वेतन. या समस्यांचे यशस्वी निराकरण एखाद्या व्यक्तीचे आणि संपूर्ण समाजाचे जीवनमान ठरवते. श्रम प्रक्रियेतील सहभागींना एक समान ध्येय साध्य करण्यासाठी अर्थपूर्ण समुदायाची आवश्यकता पटवून दिली पाहिजे. औद्योगिक संबंधांमध्ये कॉमनवेल्थची भावना, जागतिक सराव दर्शविल्याप्रमाणे, व्यक्तींमध्ये जोपासणे कठीण आहे. नैतिकता आणि कायद्याच्या उल्लंघनामुळे युनायटेड स्टेट्सच्या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेतील नुकसान संरक्षणाच्या खर्चाच्या 1.5 पट जास्त आहे. 65 निष्कर्ष "अर्थशास्त्र आणि श्रमाचे समाजशास्त्र" या अभ्यासलेल्या विषयात दुहेरी वर्ण आहे. त्याच्या शिकवण्याच्या पद्धतीवर वेगवेगळे दृष्टिकोन आहेत. त्यापैकी एक कामगार अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र स्वतंत्र शिकवण्याची गरज दर्शवितो. इतर एकाच विषयात त्यांचे संयुक्त अध्यापन समाविष्ट आहे, जे निसर्गात रूपांतरित आहे. व्याख्यानांच्या या कोर्सचे लेखक देखील नंतरच्या मताशी सहमत आहेत, कारण या दिशानिर्देशांमध्ये त्यांच्या उत्पत्तीचा एकच (सामान्य) स्त्रोत आहे - मानवी क्रियाकलाप. आपली अर्थपूर्ण आणि उद्देशपूर्ण क्रियाकलाप करत असताना, एखादी व्यक्ती आपले ध्येय प्रभावीपणे साध्य करण्यासाठी एकमेव संभाव्य साधन वापरते - अर्थशास्त्राच्या पद्धती. विशिष्ट सायकोफिजियोलॉजिकल संभाव्यतेसह त्यांचा गुणात्मक वापर एखाद्या व्यक्तीस मूलभूत समस्यांचे यशस्वीरित्या निराकरण करण्यास अनुमती देतो. व्याख्यानांच्या अभ्यासक्रमाच्या सामग्रीमध्ये सर्वात महत्वाच्या सामाजिक-आर्थिक विषयांपैकी एक समाविष्ट आहे - गरजा, ज्याचा विचार केला जातो आणि श्रमाच्या मानसिक, सामाजिक, आर्थिक आणि समन्वयात्मक पैलूंसह एकता आणि परस्परावलंबन मानले जाते. कर्मचारी आणि कार्यसंघाच्या श्रम कार्यक्षमतेच्या आधुनिक समस्याप्रधान क्षेत्रांकडे लक्षणीय लक्ष दिले जाते. नैतिकता, नैतिकता, पारिस्थितिकी आणि अध्यात्म या विषयांवर व्याख्यानांच्या वेळी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे चर्चा केलेली सभ्यतेसाठी महत्त्वपूर्ण आहे, कारण समाजात नकारात्मक प्रक्रिया अधिकाधिक स्पष्ट होत आहेत. आधुनिक रशियासाठी, एखाद्या व्यक्तीच्या सामाजिक-आर्थिक क्रियाकलापांचे नैतिक पैलू विशेषतः संबंधित होत आहेत. एखाद्या व्यक्तीची, संघाची आणि संपूर्ण समाजाची सर्जनशील आणि बौद्धिक क्षमता लक्षात घेऊन श्रम कार्यक्षमता घटकांचा विचार केला जातो. श्रम आणि कर्मचारी (संघ) ची क्षमता यांच्यातील संबंध एका खाजगी आर्थिक निर्देशकामध्ये दिसून येतो - कामगार नफा. 66 परिशिष्ट 67 कार्य कार्यक्रम खाली "अर्थशास्त्रातील उपयोजित माहितीशास्त्र" या विशेषतेसाठी "अर्थशास्त्र आणि श्रमाचे समाजशास्त्र" या अभ्यासक्रमाच्या अभ्यासक्रम आणि विषयगत योजना आहेत. या विषयाचा अभ्यास 3ऱ्या सेमिस्टरमध्ये केला जातो. अभ्यासक्रमाचा अभ्यासक्रम वर्गांचा प्रकार तासांची संख्या 18 16 3 13 व्याख्याने व्यावहारिक (सेमिनार) रेटिंग-नियंत्रण (संख्या) अभ्यासक्रमाची क्रेडिट थीमॅटिक योजना थीम क्रमांक 1 2 3 4 5 6 तासांचे वितरण संपूर्ण व्याख्यान वर्गाचे रेटिंग व्यावहारिक नियंत्रण थीम नाव ऑब्जेक्ट, विषय आणि कार्यपद्धती 2 अभ्यास शिस्त जीवनाची गुणवत्ता, मानवी गरजा आणि संभाव्यता 6 कार्यक्षमता आणि कार्याची प्रेरणा श्रम प्रक्रियांची संघटना 8 श्रम प्रक्रियांचे संशोधन आणि कामाच्या वेळेची किंमत मानवी संसाधन व्यवस्थापन एकूण 34 2 – – 4 2 + 2 4 – 4 4 + 4 4 – 2 2 + 18 16 3 पद्धतशीर शिफारशी तज्ञ पद्धती उत्पादनाच्या परिस्थितीत, कधीकधी परिस्थिती उद्भवते जेव्हा अनेक घटकांची मूल्ये त्यांच्या श्रेणीनुसार एका आवश्यक मूल्याद्वारे निर्धारित करणे आवश्यक असते. घटकाच्या श्रेणीनुसार निधी वितरित करा. म्हणून, उदाहरणार्थ, मोठ्या संख्येने घटक श्रम उत्पादकतेवर परिणाम करतात. रँकच्या महत्त्वानुसार त्यांचे वितरण करून, श्रम उत्पादकता वाढविण्यासाठी सर्वात महत्त्वपूर्ण गोष्टी तीव्र करणे शक्य आहे. अशा परिस्थितीसाठी, ह्युरिस्टिक मॉडेलिंगची सर्वात प्रवेशयोग्य पद्धत म्हणजे तज्ञांच्या मूल्यांकनाची पद्धत, जी तज्ञांच्या अनुभवाचा वापर करून मल्टी-पॅरामीटर ऑब्जेक्टच्या गुणात्मक वैशिष्ट्यांनुसार निर्धारित घटकांची परिमाणवाचक मूल्ये प्राप्त करण्यास अनुमती देते (यामध्ये केस, ऑब्जेक्ट म्हणजे श्रम उत्पादकता). उदाहरण. आपण असे गृहीत धरू की दुकानातील श्रम उत्पादकता तीन संस्थात्मक आणि तांत्रिक घटकांद्वारे निर्धारित केली जाते. घटकांच्या परिमाणात्मक प्रभावाचा तीन तज्ञांनी अंदाज लावला आहे. मूल्यांकन मॅट्रिक्स: 7 3 7 9 3 4 5 1 39 तज्ञ पद्धती वापरून, या मॅट्रिक्सचा वापर करून एक मॉडेल तयार करा आणि तज्ञांच्या अंदाजांच्या सुसंगततेच्या गुणांकाच्या विश्वासार्हतेची पातळी निश्चित करा, घटकांची क्रमवारी मालिका तयार करा. उपाय 1. अंदाजांची श्रेणी निश्चित करा (BR): VR ≥ 2n, जेथे n ही m तज्ञ सहभागी (Тj) सह निर्धारक घटकांची संख्या (Χi) आहे. आम्ही DO = 1...9 स्वीकारतो; तज्ञ - 3 लोक. 2. आम्ही मध्यांतर Pij = (1...9) मध्ये निर्धारक घटकांचे (Χi) मूल्यमापन करतो. 3. प्राथमिक माहितीचे सारणी संकलित करा. मॅट्रिक्स n×m = 3×3. 4. निर्धारक घटकांच्या स्कोअरचे अंकगणितीय माध्य ठरवा: P = ∑ Pi = (17 + 16 + 9) / 3 = 42/3 = 14.0. n i =1 6. अभेद्य रँकच्या बेरजेची गणना करा: ∑ T j = T1 + T2 + T 3 = j =1 =0+2 3+0=6. प्राथमिक माहिती तज्ञांचे मूल्यमापन 1 2 3 घटकांचे तज्ञ मूल्यमापन, स्कोअर Х1 Х2 7 9 3 3 7 4 17 16 Х3 5 Т1 = 0 1 Т2 = 2 3 = 6 3 Т3 = 0 9 फॅक्टर बेरीज ऑफ इंडिस्टिन ∈ ∞ Т j = 6 j =1 69 7. तज्ञांच्या मुल्यांकनांच्या सुसंगततेचे गुणांक निश्चित करा, जे 0 ते 1 पर्यंत बदलू शकतात: W= Δ2 38 = = 0.384. m 1 3 1 ⋅ 3 ⋅ 3(3 1) 3 ⋅ 6 nm(n3 1) m ∑ T j 2 2 j =1 8 ): 2 χ = Δ2 n 1 1 ∑ Tj nm(n3 1) 12 n j =1 = 38 1 1 ⋅ 3 ⋅ 3(33 1) ⋅6 12 3 −1 = 2.3. तीन प्रकरणे शक्य आहेत: a) χ 2calc< χ 2табл – коэффициент согласованности находится на достаточном уровне достоверности; б) χ2расч = χ2табл – числовое значение коэффициента согласованности находится на границе уровня достоверности; в) χ2расч > χ2 सारणी - सुसंगततेच्या गुणांकाचे संख्यात्मक मूल्य घटकांचे रँकिंग मूल्य विश्वासार्हतेच्या योग्य स्तरावर नाही. 9. Х Х Х श्रम उत्पादकता निर्धारित करणार्‍या घटकांच्या महत्त्वानुसार आम्ही रँकिंग मालिका तयार करतो: 1; 2; ३ . 17 16 9 10. रँकिंग मालिकेच्या परिणामांवर आधारित, आम्ही मूल्यांच्या अवलंबनाचा आलेख तयार करतो. निष्कर्ष. सादर केलेल्या घटकांच्या 15 च्या महत्त्वावर अवलंबून, कार्यशाळेच्या श्रम उत्पादकतेच्या निर्धारकांचे वेळापत्रक वाढवण्यासाठी बॉट्सच्या निर्धारकांच्या अंमलबजावणीसाठी 5 आर्थिक संसाधनांचे वाटप 0 X1 X2 X3. 70 श्रमांचे संघटन सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियांचे सर्वात सामान्यीकरण निर्देशक म्हणजे श्रम उत्पादकतेची पातळी आणि त्याच्या वाढीचा दर. श्रमाची उत्पादकता (उत्पादकता) प्रति युनिट वेळेच्या (मानक तास) उत्पादित उत्पादनांच्या संख्येने (तुकडे, हजार, इ.) मोजली जाते, या निर्देशकाला आउटपुट देखील म्हणतात; किंवा आउटपुटच्या युनिटच्या निर्मितीवर खर्च केलेल्या कामाच्या वेळेची रक्कम (नॉर्म-एच) - उत्पादनाची श्रम तीव्रता. उत्पादनातील श्रम उत्पादकता खालीलप्रमाणे मोजली जाते: V P = , P जेथे V म्हणजे उत्पादित उत्पादनांची संख्या, तुकडे, हजार इ.; एच - वेळ, मानक तास, उत्पादनाच्या प्रति युनिट खर्च. त्याच वेळी, उत्पादित उत्पादनांची मात्रा बी नैसर्गिक (सशर्त नैसर्गिक) युनिट्स (तुकडे, संच इ.), खर्च युनिट्स (रूबल) आणि श्रम खर्च (मानक तास) मध्ये व्यक्त केली जाऊ शकते. कालावधीच्या शेवटी (PV) आणि सुरुवातीच्या (Pb) उत्पादनाच्या पातळीचे गुणोत्तर दर्शविणारे मूल्य (अहवाल किंवा नियोजन वर्ष ते आधारभूत वर्ष) याला श्रम उत्पादकता निर्देशांक (I): P I \u003d c. Pb बेस कालावधीच्या तुलनेत नियोजन कालावधीत श्रम उत्पादकता (%) मध्ये वाढ: P = − 100 मध्ये 100P. Pb . मध्ये श्रम तीव्रता कमी झाल्यामुळे उत्पादनात वाढ होण्याचे अवलंबित्व खालीलप्रमाणे मोजले जाऊ शकते: 100 Р 100α α= ; Р= , 100 + Р 100 − α जेथे α ही श्रम तीव्रता कमी होण्याची टक्केवारी आहे; पी - उत्पादनात टक्केवारी वाढ (श्रम उत्पादकतेतील वाढीची टक्केवारी). 71 जर श्रम बचत (कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत घट) निरपेक्ष संख्येने ओळखली जाते, तर कामगार उत्पादकता वाढीची टक्केवारी सूत्राद्वारे निर्धारित केली जाते.; ΔЧ - कर्मचारी, लोकांच्या संख्येत घट (बचत). उलट परिस्थितीत, कामगार उत्पादकतेतील वाढीची टक्केवारी ज्ञात असल्यास, कामगार बचत RF b K m ΔCh = , 100 + P जेथे किमी हा वर्षभरातील उपायांचा कालावधी आहे, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांच्या संख्येत बचत होते. साध्य केले जातात (वर्षातील वाटा). उदाहरण 1. सरासरी वार्षिक यूरोडानो: वेन आणि योजनेनुसार श्रम उत्पादकतेची वाढ निश्चित करा. Wb \u003d 40 हजार तुकड्यांसाठी. अहवाल वर्षात, दुकानाने BW = 1 हजार लोकांसह 40 हजार उत्पादने तयार केली. कर्मचारी सरासरी संख्या 1 हजार लोक. Vv \u003d 2 Wb, हजार तुकडे. नियोजित वर्षात, NW = NW +0.5 हजार लोकांमध्ये वाढ होण्याची कल्पना आहे. उत्पादित उत्पादनांचे प्रमाण दुप्पट आहे, आणि कामगारांची संख्या निश्चित करा: पीव्ही आणि पी वितळणे - 0.5 हजार लोकांद्वारे. निर्णय 1. अहवाल वर्षात श्रम उत्पादकता निश्चित करा (Pb): Pb = Wb / Chb; Pb \u003d 40 / 1 \u003d 40 pcs. 2. आम्ही नियोजित वर्षातील उत्पादनांच्या आउटपुटचे प्रमाण आणि कर्मचार्‍यांची संख्या स्थापित करतो: Вв \u003d 40 2 \u003d 80 हजार तुकडे; Nv \u003d 1 + 0.5 \u003d 1.5 हजार लोक. 3. आम्ही नियोजित वर्षात श्रम उत्पादकता निर्धारित करतो: Pv = Vv / Chv = = 80 / 1.5 = 53 pcs. / व्यक्ती 4. आम्ही नियोजित वर्षातील उत्पादकता वाढीची टक्केवारी ⎛ 53 ⎞ अहवाल वर्षाच्या संबंधात काढतो: Р = ⎜ ⋅100 ⎟ − 100 = 32.5%. ⎝ 40 ⎠ उदाहरण 2. उत्पादकाची वाढ निश्चित करा. तर्कशुद्धीकरण प्रस्तावाच्या अंमलबजावणीदरम्यान T2 = 20 मिनिटांपर्यंतच्या भागावर प्रक्रिया करण्यासाठी 24 मिनिटे (T1) लागली. निश्चित करा: α आणि P. अंमलबजावणीनंतर, वेळ मर्यादा 20 मिनिटे (T2) होती. 72 उपाय 1. आम्ही भागावर प्रक्रिया करण्याच्या श्रम तीव्रतेतील घट निर्धारित करतो: 20 α = (1 −) ⋅ 100 = 16.7%. 24 2. श्रम उत्पादकतेच्या वाढीची गणना करा: 100 α 16.7 ⋅ 100 Р= = 20.05%. 100 − α 100 − 16.7 श्रम उत्पादकता वाढविण्याचे नियोजन नियोजित वर्षात (%) कामगार उत्पादकतेतील वाढ निश्चित करण्यासाठी, खालील गणना केली जाते: ., rub./person; ब) उत्पादनाच्या विकासाच्या अनुषंगाने नियोजित वर्षात (पीझेड) श्रम उत्पादकता वाढविण्याच्या कार्यावर आधारित कर्मचार्यांच्या संख्येत (ΔChz) कपात (बचत): Pz ΔChz = Chb; 100 + Rz c) संघटनात्मक आणि तांत्रिक उपायांमुळे कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत घट (बचत) (Ch pl elev); ड) कर्मचार्‍यांच्या संख्येतील नियोजित बचत आणि कर्मचार्‍यांच्या संख्येतील वास्तविक बचत यांचे गुणोत्तर: (ΔЧ pl otm /ΔЧз)≥1; e) नियोजित वर्षात श्रम उत्पादकता वाढ (%): Р= 100ΔЧ pl otm Chb Ch pl P pl किंवा Р = 100 Pb pl 100, pl − ΔH otl. कार्यशाळेतील कर्मचार्‍यांच्या संख्येचे नियोजन (साइटवर) कॅलेंडर (Fk), नाममात्र (Fн) आणि प्रभावी (Fe), किंवा कामाच्या वेळेच्या अंदाजे वार्षिक निधीमध्ये फरक करण्याची प्रथा आहे. कॅलेंडर वार्षिक निधी वेळ Fk = 24 तास 365 दिवस. = 8760 तास. वेळेचा नाममात्र वार्षिक निधी Fн म्हणजे एंटरप्राइझच्या ऑपरेटिंग मोडनुसार (वर्तमान कायद्याच्या मर्यादेत कामाच्या वेळेचे नुकसान लक्षात न घेता) प्रति वर्ष कामाच्या तासांची संख्या. वेळेचा प्रभावी (गणना केलेला) वार्षिक निधी फे हा वेळेचा नाममात्र निधी वजा अपरिहार्य 73 तोटा आहे. नुकसानांमध्ये हे समाविष्ट आहे: वार्षिक रजा, अभ्यास रजा, आजारपण, प्रसूती रजा आणि कायद्याने परवानगी दिलेल्या इतर अनुपस्थिती. नियोजित कालावधीसाठी कार्यरत दुकानांची एकूण संख्या Q Ch pl, एकूण = P b (1 + Rz / 100) जेथे Q हे नियोजित कालावधीसाठी विक्रीयोग्य उत्पादनांचे प्रमाण आहे; पीबी - मूळ कालावधीत विक्रीयोग्य उत्पादनांसाठी श्रम उत्पादकता; Pz म्हणजे उत्पादन कार्यानुसार श्रम उत्पादकतेची वाढ, %. मुख्य नोकऱ्या Bt H sd \u003d pl ed, Fe K vn वर तुकड्या कामगारांची संख्या जेथे Vpl उत्पादनांच्या उत्पादनाचे नियोजित खंड आहे, तुकडे; tizd म्हणजे उत्पादनाचे युनिट, मानक तास तयार करण्याची श्रम तीव्रता; Kvn - मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी नियोजित गुणांक. उदाहरण 1. दिलेली उत्पादकता वाढ निश्चित करा: Pb = CU 2800/व्यक्ती. नियोजित वर्षासाठी श्रम (%) (पी). श्रम उत्पादकता pl B = CU 1.4 दशलक्ष मूळ कालावधीत CU 2800/व्यक्ती होता. नियोजित कालावधीत उत्पादनाचे प्रमाण 1.4 दशलक्ष CU असेल आणि PL otm = 40 लोकांची संख्या असेल. संस्थेच्या परिचयामुळे कार्यशाळेत काम करणाऱ्यांचा आळशीपणा परिभाषित करा: तर्कशुद्ध आणि तांत्रिक उपाय 40 लोक कमी होतील. निर्णय pl 1. आधारभूत वर्षाच्या उत्पादनासाठी नियोजित वर्ष (H) मध्ये कर्मचार्यांची संख्या निश्चित करा: Vpl 1400000 H = = = 500 लोक. Pb 2800 2. नियोजित कालावधीत श्रम उत्पादकतेची वाढ 100ΔCh pl otm = 40 ⋅ 100 = 8.7%. P = N b - ΔN pl 500 - 40 उदाहरण 2. Pb = 3444 CU / व्यक्ती दिलेल्या एकूण pl ची गणना करा. pl B = 6944 हजार CU Pz \u003d 7.8% निश्चित करा: नियोजित कालावधीत P कार्यरत दुकाने (Ch pl एकूण). आधारभूत वर्षातील एका कामगाराची श्रम उत्पादकता CU 3444/व्यक्ती होती. नियोजित कालावधीत, 6944 हजार CU च्या प्रमाणात उत्पादने तयार केली जातील. पायाभूत वर्षाच्या तुलनेत श्रम उत्पादकता (Rz) मध्ये 7.8% वाढ झाली आहे. 74 उपाय आम्ही एकूण कर्मचाऱ्यांची गणना करतो: Vpl 6944000 = = 1870 लोक. P b (1 + Rz / 100) 3444 (1 + 7.8 / 100) उदाहरण 3. सेटलमेंटची नियोजित संख्या निश्चित करा: pl pl B \u003d 150 हजार तुकडे. साइटवर नवीन पीसवर्कर्स (Ch sd). वार्षिक tizd = 0.81 मानक-तास भागांचे उत्पादन (Vpl) 150 हजार तुकडे आहे. technoloKvn = 1.1 Fe = तार्किक प्रक्रियेचे 1842 तास (ted) च्या सर्व ऑपरेशन्ससाठी उत्पादन भागांची जटिलता 0.81 मानक तास आहे. Efpl निश्चित करा: एका कामगाराच्या वेळेचा H sd प्रभावी निधी (Fe) - 1842 तास, सर्वसामान्य प्रमाण Kvn पूर्ण करण्याचे गुणांक \u003d 1.1. उपाय आम्ही मुख्य उत्पादनातील पीसवर्कर्सची नियोजित संख्या निर्धारित करतो: Ctotal = Vpltizd 150000 ⋅ 0.81 = = = 60 लोक. Fe K vn 1842 ⋅1.1 वेतन योजना एंटरप्राइझ (कार्यशाळा) च्या सर्व श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी एकूण वार्षिक वेतन 1 रबसाठी वेतन मानकानुसार मोजले जाते. उत्पादने: H pl sd Zob.n \u003d N s Vpl, pl जेथे N z हे 1 रबसाठी वेतन मानक आहे. व्यावसायिक उत्पादने; बी - विक्रीयोग्य उत्पादनांची नियोजित मात्रा. मुख्य पीसवर्कर्सच्या थेट पीसवर्क (टेरिफ) वेतनाचा वार्षिक निधी m З sd.t = N Σ T j H j = N (T1h1 + T2 h2 + ⋅ ⋅ ⋅ + Tm hm), j =1 जेथे N वार्षिक आहे आउटपुट भाग, pcs.; m ही प्रक्रिया भागांच्या तांत्रिक प्रक्रियेच्या ऑपरेशन्सची संख्या आहे; Tj म्हणजे j-th ऑपरेशन, मानक तासांमध्ये भागावर प्रक्रिया करण्याची जटिलता; hj हा j-th ऑपरेशन, रब येथे केलेल्या कामाचा तासाचा दर आहे. मुख्य वेळेच्या कामगारांच्या थेट वेळेचा वार्षिक निधी (टेरिफ) वेतन n Zpv.t = Fe s Σ TiCi = Fe s (T1C1 + T2C2 + ⋅⋅⋅ + TnCn), i = 1 75 कामगार, h; s म्हणजे दररोज कामाच्या शिफ्टची संख्या; Ti - i-th श्रेणीचा ताशी दर, घासणे.; सीआय - एका शिफ्टमध्ये कामाच्या संबंधित श्रेणीतील कामगारांची संख्या, लोक. उदाहरण. कमाईचा टॅरिफ फंड निश्चित करा. वार्षिक एन = 250 हजार तुकडे. उत्पादनांचे उत्पादन - 250 हजार तुकडे. वेळेचे प्रमाण T = 1.7 मिनिटे h = 5.0 CU/h दोन्हीही उत्पादन प्रक्रियेसाठी - 1.7 मिनिटे, प्रति तास दर निश्चित करा: Zsd.t दर - 5.0 CU (घासणे.). उपाय आम्ही कामगार-पीसवर्करचा वार्षिक वेतन निधी निश्चित करतो. एका ऑपरेशनसह Zsd.t = N T1 h1 = 250,000 1.7/60 5.0 = 35416 rubles. ज्ञानाच्या प्रमाणीकरणाकडे विद्यार्थ्यांचा सर्जनशील दृष्टीकोन या प्रकाशनाच्या लेखकाच्या सरावानुसार, जेव्हा विद्यार्थी "श्रमाचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयाचा अभ्यास करतात तेव्हा कव्हर केलेल्या सामग्रीवर प्रभुत्व मिळविण्यासाठी प्रभावी पद्धतशीर दृष्टिकोनांपैकी एक म्हणजे विद्यार्थ्यांचे स्वतंत्र सर्जनशील कार्य. विविध सामाजिक-आर्थिक विषयांवर कार्ये विकसित करणे, शिस्तीच्या समस्याग्रस्त क्षेत्रावरील चाचण्या इ. अभ्यास केलेल्या साहित्याची विद्यार्थ्याची तार्किक समज, एकाग्रता आणि लहान वाक्य-प्रश्नाच्या रूपात ते गुंतवणे, चाचणी प्रश्नांची जवळपासची संभाव्य उत्तरे निवडण्याची क्षमता यामध्ये कार्यक्षमता असते, ज्यापैकी फक्त एकच बरोबर आहे. आवश्यक अटींचे पालन लक्षात घेऊन कार्यांचा विकास खालील क्रमाने केला जातो. 1. विद्यार्थ्याने अशी परिस्थिती (प्लॉट) प्रस्तावित करणे आवश्यक आहे ज्यासाठी कोणत्याही समस्येचे निराकरण करणे किंवा कोणत्याही प्रक्रियेचा निकाल शोधणे आवश्यक आहे. 2. परिस्थिती आर्थिक हिताची, विशिष्ट गुंतागुंतीची आणि सोडवण्यायोग्य असावी. 3. परिस्थिती आणि तिचा विकास थोडक्यात तयार करणे आणि लिहिणे आवश्यक आहे. 4. टास्क स्टेटमेंटमध्ये काहीतरी परिभाषित करण्यासाठी प्रश्न किंवा आवश्यकता असणे आवश्यक आहे. 5. परिस्थितीचे विशिष्ट क्षण परिमाण (संख्येमध्ये) असणे आवश्यक आहे. 6. परिमाणवाचक मूल्ये एकमेकांशी सुसंगत (त्यांच्या आकारानुसार) मोजली गेली पाहिजेत. 76 7. परिमाणवाचक मूल्यांचे गणितीय आणि तार्किक अवलंबित्व स्थापित करणे आवश्यक आहे जे परिस्थितीचे वैशिष्ट्यपूर्ण क्षण प्रतिबिंबित करतात. 8. विद्यार्थ्याने समस्येच्या प्रस्तावित आवृत्तीचे निराकरण आवश्यक क्रमाने लिहून ठेवले पाहिजे. 9. समस्येच्या निराकरणामध्ये ज्ञात सूत्रे किंवा गणितीय अवलंबनांचा वापर करून कमीतकमी दोन क्रिया असणे आवश्यक आहे (समस्या सोडवताना क्रियांमध्ये तार्किकदृष्ट्या न्याय्य वाढीसाठी (समस्येची जटिलता), गुण वाढतात). 10. समस्येचे निराकरण उत्तर आणि प्रश्न किंवा आवश्यकता संबंधित निष्कर्षासह पूर्ण केले पाहिजे. कार्य संकलित करण्यासाठी आवश्यक निर्देशकांची नावे, विद्यार्थी शिक्षकाने प्रस्तावित केलेल्या थीमॅटिक ब्लॉकमधून निवडतो. उदाहरणे खाली दिली आहेत. विद्यार्थी स्वतंत्रपणे निर्देशक आणि निर्देशांकांची चिन्हे ठरवतो आणि त्यांचे स्पष्टीकरण देतो. स्थिर मालमत्ता: स्थिर मालमत्तेची रचना; वर्षाच्या सुरुवातीला/अखेरीस स्थिर मालमत्तेचे मूल्य; कोणत्याही महिन्यात निश्चित मालमत्तेचे इनपुट/पैसे काढणे (लिहिलेले); अद्यतन घटक; वाढ/निवृत्ती गुणोत्तर; स्थिर मालमत्तेच्या सक्रिय भागाचा वाटा; घसारा दर; आनुपातिक पद्धत; प्रवेगक पद्धत; मूळ, बदली आणि अवशिष्ट मूल्य; भांडवल उत्पादकता; एकूण, निव्वळ, विक्रीयोग्य आउटपुट; भांडवली उत्पादकता वाढीचा दर; लोड फॅक्टर. चालू निधी: भौतिक संसाधने पुरवण्याची किंमत; प्रति दशक वापर खर्च; नियोजित वितरण मध्यांतर; साठा: विमा, वाहतूक, तंत्रज्ञान; वळणांची संख्या; एका वळणाचा कालावधी; विकलेली उत्पादने; निव्वळ नफा; खेळत्या भांडवलाची सरासरी शिल्लक (सामान्य); जारी केलेल्या खेळत्या भांडवलाची किंमत; निश्चित उत्पादन मालमत्तेचा वाटा; नफ्याचा हिस्सा. खर्च: निश्चित खर्चावर बचत; व्यावसायिक उत्पादनांची किंमत; अर्ध-निश्चित खर्चाचा वाटा; विक्रीयोग्य उत्पादनांच्या वाढीचा दर; अर्ध-निश्चित खर्चाच्या वाढीचा दर; साहित्य खर्च बचत; साहित्य वापर दर; साहित्य वापर दर; भौतिक संसाधनांची किंमत; घसारा शुल्कावरील बचत; विशिष्ट घसारा शुल्क; उत्पादनाची दुकान किंमत; खर्च रचना; दुकानाच्या खर्चात घसारा खर्चाचा वाटा; इतर दुकान खर्च. 77 विद्यार्थ्याने विकसित केलेल्या समस्यांचे मूल्यमापन खालील निकषांनुसार केले जाते. 1. समस्येची संपूर्ण परिस्थिती लिहा. 2. कार्याची माहिती स्वतंत्रपणे आणि योग्यरित्या लिहा (काय दिले आहे आणि काय निश्चित करणे आवश्यक आहे). 3. सोल्युशन फॉर्म्युले लिहा, फॉर्म्युलामध्ये समाविष्ट केलेल्या प्रमाणांची अक्षरे उघडा. 4. सूत्रातील अक्षरांची संख्यात्मक मूल्ये बदला. 5. समस्या योग्यरित्या सोडवा. 6. निष्कर्ष काढा (समस्यामध्ये विचारलेल्या प्रश्नाचे उत्तर द्या). 7. सुवाच्यपणे लिहा. 8. रेकॉर्डची स्वच्छता. सर्जनशील कार्याच्या खालील अटी आणि आवश्यकतांनुसार विद्यार्थ्यांद्वारे चाचण्या विकसित केल्या जातात. उद्देश - "अर्थशास्त्र आणि श्रमाचे समाजशास्त्र" या विषयाच्या विशिष्ट विभागांमधील विद्यार्थ्यांच्या तयारीच्या पातळीचे आणि विद्यमान ज्ञानावर आधारित चाचण्या विकसित करण्याच्या त्यांच्या सर्जनशील क्षमतेचे मूल्यांकन करणे. परिस्थिती. विद्यार्थ्यांना क्रमवारीची सुरुवात आणि तारखेच्या अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे; रेटिंगसाठी सबमिट केलेल्या सामग्रीचे प्रमाण जाणून घ्या; संकल्पनांचे सार चांगले समजून घ्या. चाचण्या लिहिताना, विद्यार्थ्यांनी एखाद्या विशिष्ट विषयावर/विषयांवर (व्याख्याने, अभ्यास मार्गदर्शक, पाठ्यपुस्तके, व्याख्याने/सरावांची नोटबुक इ.) माहितीचा कोणताही स्रोत वापरला पाहिजे. आवश्यकता. प्रत्येक विद्यार्थी 20 चाचण्या विकसित करतो. चाचणीमध्ये किमान दोन उत्तरे असणे आवश्यक आहे, त्यापैकी एक बरोबर आहे. चाचणी लहान, अर्थपूर्ण आणि विषयाच्या कोणत्याही विशिष्ट क्षणाला प्रतिबिंबित करणारी असावी. चाचण्यांचे स्वरूप: प्रश्न; दिलेल्या निर्देशांकांच्या संचामधून सूत्र योग्यरित्या लिहिण्याची सूचना; "सत्य/असत्य" उत्तरासह कोणतेही विधान; या व्याख्येत गहाळ शब्द टाकण्याचा प्रस्ताव. गटातील विद्यार्थ्‍यांच्‍या त्‍याच टेक्‍स्‍ट चाचण्‍या असू नयेत. काम एका धड्यात (90 मिनिटे) केले जाते. चाचण्या संकलित करण्यासाठी पद्धती आणि कामाचा क्रम. 1. माहितीचा मुख्य स्त्रोत (व्याख्याने, पाठ्यपुस्तक, पाठ्यपुस्तक इ.) निर्धारित केला जातो, जो विद्यार्थी मुक्तपणे वापरू शकतो. 2. चाचणी प्रश्न संकलित करण्यासाठी विद्यार्थ्याने निवडलेल्या स्त्रोतामध्ये, सामग्री भागांमध्ये विभागली जाते (पृष्ठे, परिच्छेद, विभाग, उपविभाग इ.), आणि प्रत्येक भागासाठी विशिष्ट संख्येच्या चाचण्या विकसित केल्या जातात. 78 सर्जनशील चाचण्यांचे मूल्यमापन खालील निर्देशकांनुसार केले जाते: चाचण्यांचे अचूक आणि सुवाच्य रेकॉर्डिंग; चाचणी प्रश्न आणि उत्तरांच्या मजकूराचे स्थान (परिच्छेद, उपपरिच्छेद); संक्षिप्तता, समृद्धता आणि चाचणीची स्पष्टता; 20 चाचण्यांची उपलब्धता; शिक्षकाने ठरवलेल्या वेळेत कार्य पूर्ण करणे (एका धड्यात). सर्वोत्कृष्ट चाचण्या भविष्यातील विद्यार्थ्यांच्या चाचणीसाठी वापरल्या जातील, जे विद्यार्थी-लेखक आणि गटाचे नाव सूचित करतात. "पर्यावरण व्यवस्थापनाचे अर्थशास्त्र आणि अंदाज" या विषयातील सर्जनशीलपणे डिझाइन केलेल्या चाचणीचे (कामाचा तुकडा) उदाहरण. एम.व्ही. Tretyakova (VlSU, KhE-101) खालीलपैकी कोणत्या शास्त्रज्ञांनी निसर्गाशी मानवी परस्परसंवादाची तत्त्वे तयार केली: अ) डी. मेडोज; b) B. सामान्य; क) टी. लेबसॅक? व्ही.ए. अकिमोवा (VlGU, KhE-101) रशियन फेडरेशनचा “पर्यावरण संरक्षणावरील” कायदा कोणत्या वर्षी स्वीकारला गेला: अ) 1993; ब) 1992; c) 1991? A.I. निकेरोवा (VlSU, KhE-102) निसर्ग व्यवस्थापनासाठी प्रशासनाच्या अधिकारात खालीलपैकी कोणते आहे: अ) संसाधनांच्या तर्कशुद्ध वापरासाठी एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करणे; ब) नैसर्गिक संसाधनांसाठी शुल्क संकलन आयोजित करणे; c) पर्यावरणीय गुणवत्ता मानके सेट करणे? ई.ए. Khludova (VlSU, KhE-102) खालील उत्तरांमधून कायद्याची सर्वात "तरुण" शाखा निवडा: अ) फौजदारी कायदा; ब) पर्यावरण कायदा; क) कौटुंबिक कायदा. 79 संदर्भ मुख्य साहित्य 1. अप्टन, जी. आकस्मिक सारण्यांचे विश्लेषण / जी. अप्टन. - एम. ​​: वित्त आणि सांख्यिकी, 1982. - 143 पी. 2. जेनकिन, बीएम अर्थशास्त्र आणि श्रमाचे समाजशास्त्र: पाठ्यपुस्तक. विद्यापीठांसाठी / B. M. Genkin. - एम. ​​: नॉर्मा, 2001. - 448 पी. – ISBN ५-८९१२३-४९९-८. 3. पेची, ए. मानवी गुण / ए. पेची. - एम. ​​: प्रगती, 1985. - 312 पी. 4. रुम्यंतसेवा, E. E. नवीन आर्थिक ज्ञानकोश / E. E. Rumyantseva. - एम. ​​: INFA-M, 2005. - 724 p. – ISBN 5-16-001845-X. 5. जीवनाचा अर्थ: एक काव्यसंग्रह / एड. एन. के. गॅव्‍युशिना. - एम. ​​: प्रोग्रेस-कल्चर, 1994. -591 पी. अतिरिक्त वाचन 6. अर्थ / कॉम्पच्या शोधात. A. E. Machekhin. - एड. 2रा, सुधारित. आणि अतिरिक्त - एम. ​​: ओल्मा-प्रेस, 2004. - 912 पी. – ISBN 5-224-04726-9. 7. तत्वज्ञान: विश्वकोश. शब्दकोश / एड. A. A. Ivina. - एम. ​​: गरदारीकी, 2004. - 1072 पी. – ISBN 5-8297-0050-6. 8. एंटरप्राइझचे अर्थशास्त्र: पाठ्यपुस्तक. विद्यापीठांसाठी / एड. प्रा. व्ही. या. गोर्फिन्केल. - एम. ​​: UNITI-DANA, 2003. - 718 p. – ISBN 5-238-00204-1. 80 सामग्री अग्रलेख................................................ ................................................................ ............... ...... 3 विषय 1. विषय, विषय आणि विषयाचा अभ्यास करण्याची पद्धत ................ ................................................................... ............................ 5 थीम 2. दर्जेदार मानवी जीवन, गरजा आणि संभाव्य........... .................................................................... .................................................... ........10 विषय 3. श्रमाची कार्यक्षमता आणि प्रेरणा. ................................ .........19 विषय 4. कार्य प्रक्रियांचे आयोजन .................................. ............28 विषय 5 श्रम प्रक्रियांचे संशोधन आणि कामाच्या वेळेची किंमत .............. .................................36 थीम 6. मानवी संसाधने व्यवस्थापन ......... ........................ ....... 42 "कामगारांचे अर्थशास्त्र आणि समाजशास्त्र" या विषयातील अतिरिक्त विषय ...... .................................................................... .................................................52 विषय 1. ऑप्टिमायझेशन कामाची प्रक्रिया आणि उत्पन्न वितरण..................................... ......52 विषय 2. उद्योग आणि संशोधन संस्थेतील कामगार संघटनेची वैशिष्ट्ये................................. ....................58 थीम 3. संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे सामाजिक आणि कामगार संबंध..................... ..................................62 निष्कर्ष....... ..................................................... ................................. 66 परिशिष्ट......... ........................................................................ ........................................................ ...........67 ग्रंथसूची यादी ................................ ...................................................................... ........80 KA AND Sociology of Labor” १९.१२.०८ रोजी प्रकाशनासाठी स्वाक्षरी केली. फॉरमॅट 60x84/16. रूपांतरण ओव्हन l ४.८८. अभिसरण 100 प्रती. व्लादिमीर स्टेट युनिव्हर्सिटीचे ऑर्डर पब्लिशिंग हाऊस. 600000, व्लादिमीर, st. गॉर्की, ८७. ८२