सुट्टीवर असताना सोडणे शक्य आहे का? आपल्या स्वत: च्या विनंतीवर सुट्टी दरम्यान डिसमिस

सामान्य नियम असा आहे की नियोक्ता, स्वतःच्या पुढाकाराने, सुट्टीवर असलेल्या कर्मचार्‍याला काढून टाकू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81). तथापि, जर कर्मचार्‍याने स्वत: सुट्टीच्या कालावधीत राजीनामा पत्र लिहिले असेल तर रोजगार करार संपुष्टात आणण्यावर कोणतेही प्रतिबंध नाहीत.

या प्रकरणात, सर्वसाधारणपणे, कर्मचार्‍याने नियोक्ताला त्याच्या डिसमिसबद्दल 2 आठवड्यांपूर्वी सूचित केले पाहिजे, ज्याची गणना नियोक्त्याने अर्ज प्राप्त केल्याच्या दुसर्‍या दिवसापासून केली जाईल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 80 ). त्यानुसार, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने मेलद्वारे अर्ज पाठवला, तर त्याचा शेवटचा कामाचा दिवस ठरवताना, मेलिंगवर घालवलेले अतिरिक्त दिवस कामाच्या कालावधीत जोडले जातील.

ऐच्छिक रजेवर असताना डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वत:च्या स्वेच्छेने सुट्टीवर असताना राजीनामा पत्र लिहिले, तर कामाच्या 2 आठवड्यांमध्ये कदाचित त्याच्या सुट्टीतील दिवसांचा समावेश असेल. या प्रकरणात, सुट्टीतील दिवसांसाठी कामकाजाचा कालावधी वाढविला जात नाही (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 09/05/2006 एन 1551-6). त्यानुसार, असे होऊ शकते की कामाच्या शेवटच्या दिवशी कर्मचारी अद्याप सुट्टीवर असेल. परंतु यामुळे नियोक्त्यासाठी काहीही बदलत नाही: कर्मचार्‍याच्या सुट्टीच्या समाप्तीची वाट न पाहता, कामाच्या या शेवटच्या दिवशी कर्मचार्‍याची डिसमिस करणे औपचारिक करणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, आपल्याला डिसमिस ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे, वर्क बुकमध्ये एक नोंद करावी लागेल आणि त्याला सर्व देय रक्कम द्यावी लागेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 84.1).

सुट्टीवर असताना, कामाच्या शेवटच्या दिवशी कर्मचारी कामासाठी उपस्थित राहू शकत नाही. आणि जर पेमेंट फक्त त्याच्या बँक कार्डवर हस्तांतरित केले जाऊ शकते, तर वर्क बुक हस्तांतरित करणे शक्य होणार नाही. अशा परिस्थितीत, तुम्ही कर्मचार्‍याला वर्क बुकसाठी संस्थेकडे येण्याची गरज असल्याचे सूचित करणारे मेलद्वारे नोंदणीकृत पत्र पाठवू शकता.

डिसमिसनंतर सुट्टी

जर तुमच्या कर्मचाऱ्याने यासाठी अर्ज लिहिला तर - ही एक वेगळी परिस्थिती आहे. त्याच्या बडतर्फीचा दिवस हा सुट्टीचा शेवटचा दिवस असेल. तथापि, तुम्हाला त्याला कामाचे पुस्तक जारी करावे लागेल आणि सुट्टीच्या आधी कामाच्या शेवटच्या दिवशी पैसे द्यावे लागतील.

सुट्टीवर असताना सोडणे खूप सामान्य आहे. त्याच वेळी, नियोक्ताला कर्मचार्याला रोजगार संबंध तोडण्यापासून प्रतिबंधित करण्याचा अधिकार नाही. हे सर्व रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत निर्दिष्ट केले आहे.

या प्रकारच्या डिसमिसची वैशिष्ट्ये

एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या कालावधीसह कधीही रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची संधी असते. नियोक्ता, त्याच्या वैयक्तिक विनंतीनुसार, काही प्रकरणांमध्ये सुट्टीवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करू शकतो:

• डिसमिस करणे ही स्वतः कर्मचाऱ्याची इच्छा आहे;
• डिसमिस करार लिहिला गेला आहे, म्हणजेच संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी परस्पर करार;
• संस्था संपुष्टात आली आहे.

सुट्टी केवळ वार्षिक असू शकत नाही. रजेचे प्रकार आहेत जसे की नर्सिंग किंवा प्रसूती रजा. ही सर्व प्रकरणे कायद्याने विहित केलेली सुट्टी सूचित करतात.

सुट्टीच्या दरम्यान आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार काम न करता राजीनामा देणे शक्य आहे का - होय, जर सुट्टीचा कालावधी दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त असेल, म्हणजे, कागदपत्र लिहिल्यापासून आणि नोंदणीच्या समाप्तीपर्यंत किमान दोन आठवडे निघून गेले पाहिजेत. सुट्टी मुख्य गोष्ट अशी आहे की काम बंद करण्याचा क्षण रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेला नाही. या प्रकरणांव्यतिरिक्त, कामगार कायद्यात दोन मुद्दे विहित केलेले आहेत. तुम्ही दोन आठवड्यांऐवजी तीन दिवसांत प्रोबेशनरी कालावधीतून आणि एका महिन्यात व्यवस्थापकीय पदावरून राजीनामा देऊ शकता. अशा प्रकारे, काम बंद करण्याची इच्छा नसल्यास हा कालावधी लक्षात घेऊन डिसमिस केले जावे. या कामकाजाचा कालावधी टाळणे अगदी शक्य आहे. सर्व प्रकरणे कामगार संहितेद्वारे विहित आहेत.

कसे सोडायचे

सुट्टीवर असताना तुम्ही राजीनाम्याचे पत्र लिहू शकता किंवा रजेसाठी अर्ज सबमिट करू शकता, म्हणजे, एखादी व्यक्ती पूर्ण सुट्टी घेतल्यानंतर, त्याचे कामाचे ठिकाण सोडते. डिसमिस वैशिष्ट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• डिसमिस करण्यापूर्वी कायद्याने प्रदान केलेल्या कालावधीसाठी व्यवस्थापनास अनिवार्य अधिसूचना;
• जर डिसमिसच्या वेळी सुट्टी पूर्णपणे पूर्ण झाली नाही, तर न भरलेले सर्व दिवस दिले जातात;
• जर एखाद्या व्यक्तीने पूर्ण सुट्टीच्या वेतनासह राजीनामा दिला, तर कोणतीही भरपाई दिली जात नाही;
• कोणत्याही प्रकारच्या रजेवर असताना कर्मचारी स्वतंत्रपणे डिसमिस करणे व्यवस्थापनासाठी अशक्य आहे;
• जर व्यवस्थापनाने एखाद्या कर्मचाऱ्याला कोणत्याही स्वरूपाच्या सुट्टीवर असताना त्याच्या अनुपस्थितीत डिसमिस केले, तर डिसमिस केलेली व्यक्ती त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याच्या विधानासह न्यायालयात अर्ज करू शकते. शिवाय, त्याच्या पदावर भरपाई आणि पुनर्स्थापना व्यतिरिक्त, तो त्याच्या व्यवस्थापकाच्या चुकीमुळे बेरोजगार असताना संपूर्ण कालावधीसाठी पैसे मिळण्यास पात्र आहे;
• एखाद्या संस्थेचे एंटरप्राइझ म्हणून लिक्विडेशन आणि कर्मचार्‍यांना डिसमिस करण्याच्या बाबतीत, त्यांना या प्रक्रियेच्या दोन महिन्यांपूर्वी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, अन्यथा नुकसान भरपाईची मागणी केली जाऊ शकते;
• सुट्टीवर, फक्त अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे आणि कर्मचाऱ्याला सुट्टीतून परत बोलावले जात नाही;
• एखाद्याच्या स्वतःच्या इच्छेच्या बाबतीत डिसमिस करण्याचे कारण सूचित करणे अनिवार्य नाही. प्रक्रिया काढून टाकणे आवश्यक असल्यासच कारण सूचित केले जाते. तथापि, या कारणाची पुरावे किंवा कागदपत्रांसह पुष्टी करणे आवश्यक असू शकते.

अर्ज एचआर विभागाकडे पाठविला जातो, जो त्याची नोंदणी करतो. अर्जाच्या आधारे, डिसमिस ऑर्डर काढला जातो. जर कर्मचारी उपस्थित नसेल आणि त्याला ऑर्डरसह परिचित करणे शक्य नसेल, तर कर्मचार्‍याने एका कारणास्तव किंवा दुसर्‍या कारणास्तव स्वाक्षरी केली नाही अशा क्रमाने नोंद केली जाते. पुढील सुट्टीनंतर, कर्मचारी सर्व कागदपत्रे हातात घेतात.

सुट्टीवर असताना डिसमिसची वैशिष्ट्ये

सुट्टीतून निवृत्त होताना, आपल्याला काही गोष्टी माहित असणे आवश्यक आहे:

• सामान्य डिसमिस कालावधी दोन आठवडे आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीतून परत येण्याची आणि उर्वरित दिवस आजारी रजा घेण्याची संधी असते. याचे कारण असणे महत्त्वाचे ठरेल;
• ज्या दिवशी त्याला कामावरून काढून टाकले जाते त्या दिवशी कर्मचाऱ्याला पगार द्या. या गणनेमध्ये वेतन, विविध फायदे आणि भरपाई समाविष्ट आहे;
• जर डिसमिस केल्यावर एखाद्या कर्मचाऱ्याला पूर्ण पेमेंट मिळू शकले नाही, तर तो त्याच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी ते मिळवू शकतो. या प्रकरणात, कायद्यानुसार गणना करण्यात विलंब एका दिवसाच्या समान असू शकतो, परंतु अधिक नाही;
• जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या इच्छेने सोडले आणि त्याला रजा मंजूर केली, तर त्याला रजेच्या शेवटच्या दिवशी सर्व आवश्यक पेमेंट मिळू शकते;
• शेवटच्या दिवशी, डिसमिसची तारीख आहे, वर्क बुक भरणे आवश्यक आहे आणि डिसमिससह सर्व नोंदी त्यात केल्या पाहिजेत. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की सेटलमेंटसह, त्याची सर्व कागदपत्रे माजी कर्मचाऱ्याला जारी केली जातात.

आवश्यक असल्यास, सुट्टीवर गेलेला कर्मचारी वैयक्तिकरित्या कामावर येऊ शकत नाही. विशेष मेलद्वारे राजीनामा पत्र पाठवणे आवश्यक आहे आणि परतीची पावती वापरणे आवश्यक आहे, कारण यामुळे गैरसमज टाळण्यास मदत होईल. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कोणत्याही प्रकारच्या रजेसाठी डिसमिस करणे शक्य आहे आणि सर्व नियम प्रत्येक केससाठी समान आहेत.

आवश्यक बारीकसारीक गोष्टींचे ज्ञान

बरेचदा कर्मचारी बाहेर पडताना चुका करतात. गैरसमज टाळण्यासाठी, आपल्याला अनेक बारकावे माहित असणे आवश्यक आहे जे आपल्याला आपले अधिकार जतन करण्यास अनुमती देतील:

• जर अर्ज मेलद्वारे पाठविला गेला असेल तर तो वास्तविक आणि कायदेशीर पत्त्यावर मेलद्वारे पाठविणे चांगले आहे. जर पत्ते समान नसतील तर हे विशेषतः उपयुक्त आहे;
• नोंदणीकृत पत्र पाठवताना, सूचना आवश्यक आहेत;
• कामगार कायद्यानुसार, अर्जावर बॉसची स्वाक्षरी मूलभूत नाही. मुख्य गोष्ट म्हणजे अर्ज प्राप्त झाल्याची तारीख, आणि कर्मचाऱ्याकडे असणे आवश्यक असलेल्या दस्तऐवजाच्या प्रतीवर त्यावर शिक्का मारला जातो;
• कर्मचार्‍याने लिहिलेल्या अर्जाच्या प्राप्तीच्या तारखेनंतर, पुढील दिवस आधीच दोन आठवड्यांच्या कामाच्या कालावधीत समाविष्ट केला आहे;
• संपूर्ण दस्तऐवजीकरण पॅकेज डिसमिस झाल्याच्या दिवसापूर्वी कर्मचार्‍याकडे हस्तांतरित केले जाणे आवश्यक आहे. या पॅकेजमध्ये केवळ कामाचा रेकॉर्डच नसावा, तर आवश्यक असल्यास, विमा योगदान आणि वैद्यकीय रेकॉर्ड देखील असावा;
• जर सुट्टीमध्ये दोन आठवड्यांच्या कामाचा पूर्ण समावेश नसेल, तर श्रम संहिता अनेक प्रकरणांसाठी प्रदान करते जे तुम्हाला काम न करण्याची परवानगी देतात. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने निवृत्त होण्याचा किंवा अभ्यासाला जाण्याचा निर्णय घेतल्यास. तसेच, कामगार संहितेच्या संस्थेद्वारे उल्लंघनाचे तथ्य असल्यास लवकर डिसमिस करणे शक्य आहे. कामगार निरीक्षक आणि पर्यवेक्षी अधिकारी तुम्हाला काम सोडण्यात मदत करू शकतात.
• आपण बदली किंवा नातेवाईकांच्या गंभीर आजारामुळे व्यवस्थापनाकडून लवकर डिसमिस करण्याची विनंती करू शकता. ही औपचारिक विनंती आपल्याला आवश्यक असल्यास न्यायालयात आपली केस सिद्ध करण्यास अनुमती देईल.

सोडण्यासाठी, तुम्हाला फक्त श्रम संहिता आणि कराराद्वारे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे.

जर डिसमिस करताना सर्व नियम पाळले गेले असतील तर व्यवस्थापकाला कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याचा अधिकार नाही.

व्यवस्थापनाने कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्यास काय करावे - न्यायालयात जा. त्याच्या मदतीने, आपण डिसमिस आणि नैतिक भरपाई दोन्ही प्राप्त करू शकता.

02.22.2018, Sashka Bukashka

वार्षिक विश्रांतीच्या कालावधीत राजीनामा कसा द्यायचा आणि ते तुमच्या स्वेच्छेने कसे करायचे ते आम्ही या लेखात पाहू.

सुट्टीवर असताना कसे सोडायचे? हा विषय आजही संबंधित आहे, कारण त्याचा नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या हितावर परिणाम होतो. या संदर्भात रशियन कामगार कायदा स्पष्ट सूचना परिभाषित करतो. उदाहरणार्थ, नियोक्त्याला कायदेशीर सुट्टीवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला पैसे देण्यास भाग प्रतिबंधित करतो. नियोक्ताला असा अधिकार असताना अपवादात्मक कारणे म्हणजे एखाद्या एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलापांची समाप्ती यासारखी प्रकरणे. परंतु कर्मचार्‍यांसाठी, रशियाचा कामगार संहिता कोणतेही प्रतिबंध स्थापित करत नाही, उदाहरणार्थ, त्यांच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार सुट्टीच्या वेळी डिसमिस करण्यावर.

कर्मचारी दोनपैकी एक मार्ग निवडू शकतो:

1. पुढील डिसमिससह सुट्टीवर जा.
2. थेट सुट्टीतून बाहेर पडा.

पहिल्या प्रकरणात, तो पुढील डिसमिससह वार्षिक विश्रांतीचा कालावधी देण्यासाठी अर्ज लिहू शकतो आणि तो एंटरप्राइझच्या कर्मचारी विभागाकडे घेऊन (पाठवू) शकतो. नियोक्त्याला सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी सुट्टीतील वेतनाची गणना आणि हस्तांतरण करावे लागेल. कर्मचार्‍याला सेटलमेंट आणि इतर देय रकमेची देयके सुट्टीच्या आदल्या दिवशी, म्हणजे शेवटच्या कामाच्या दिवशी करणे आवश्यक आहे. मग कायद्याने त्याला त्यात केलेल्या योग्य चिन्हासह वर्क बुक जारी करणे बंधनकारक आहे. या प्रकरणात, डिसमिसची तारीख नेहमी विश्रांतीच्या शेवटच्या दिवसाची तारीख असेल.

कर्मचार्‍यांच्या पुस्तकातील नोंद अशी दिसते:

दुस-या परिस्थितीत स्वैच्छिक रजेच्या कालावधीत डिसमिस करणे आवश्यक आहे की कर्मचारी निघण्याच्या अपेक्षित तारखेच्या 14 दिवस आधी व्यवस्थापनाला सूचित करेल आणि नंतर नाही. तथापि, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा आपल्याला हे करण्याची आवश्यकता नाही. मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या परिस्थितीची ही घटना आहे.

म्हणजेच, खालील प्रकरणांमध्ये दोन आठवडे अगोदर चेतावणी देण्याची आवश्यकता नाही:

• शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश;
• सेवानिवृत्ती;
• कंपनीच्या वैधानिक निकषांचे किंवा स्थानिक नियमांचे नियोक्त्याचे उल्लंघन, सामूहिक कराराच्या तरतुदी तसेच विशिष्ट कर्मचाऱ्यासह रोजगार करार (सर्वात सोपे उदाहरण आहे).

अशा परिस्थितीत नियोक्त्याने कर्मचार्‍याने स्वतःच्या अर्जात सूचित केलेल्या तारखेला कर्मचार्‍याशी असलेले रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यास बांधील आहे.

कंपनी व्यवस्थापक म्हणून अशा प्रकारच्या कर्मचार्‍यांच्या स्वैच्छिक रजेवर डिसमिस करण्यासाठी, भिन्न नियम प्रदान केले जातात. विशेषतः, तरतुदी कर्मचारी-व्यवस्थापकाचा रोजगार करार लवकर समाप्त करण्याचा अधिकार सुरक्षित करतात. त्‍याने त्‍याच्‍या निर्णयाची एक महिना अगोदर लेखी माहिती दिली पाहिजे.

कृपया लक्षात घ्या की सुट्टीवर असताना ऐच्छिक राजीनाम्याच्या नोटिस कालावधीची गणना कर्मचाऱ्याने अर्ज लिहून व्यवस्थापनाकडे सादर केल्याच्या दिवसापासून दुसऱ्या दिवशी सुरू झाली पाहिजे. या कालावधीत विश्रांतीचे दिवस समाविष्ट आहेत.

कर्मचाऱ्याकडून राजीनामा पत्र मिळाल्यानंतर, नियोक्त्याने खालील मुद्द्यांचा विचार केला पाहिजे:

1. रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे दोन आठवड्यांनंतर औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे, कारण कामगाराला त्याचे मत बदलण्याचा आणि त्याची सूचना मागे घेण्याचा अधिकार आहे.
2. नोटीस कालावधी दरम्यान कर्मचारी अद्याप सुट्टीवर असताना, नियोक्ता त्याच्या सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करून त्याला डिसमिस करण्यास बांधील असेल. हे करण्यासाठी, 2 ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे: एक मागील सुट्टीच्या रद्द करण्यावर आणि दुसरा वेगळ्या कालावधीच्या सुट्टीवर.
3. अशी परिस्थिती असते जेव्हा कर्मचार्‍याची सुट्टी किंवा त्याचा काही भाग आगाऊ प्रदान केला जातो आणि त्याची पुनर्गणना केल्यानंतर कर्मचारी कर्जात राहतो. मग नियोक्त्याने जादा भरलेल्या सुट्टीतील वेतन रोखण्याच्या समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक आहे. अशा परिस्थितीत, आपण नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या वेतनातून कपातीवरील निर्बंध विचारात घेतले पाहिजेत. सेटलमेंट्स देताना एकूण कपातीची रक्कम 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या परिस्थितींमध्ये, कर्मचार्‍याच्या वेतनाच्या 50%.

सुट्टी दरम्यान डिसमिसकाम न करता रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा एक मार्ग आहे. त्याच वेळी, कोणत्याही कर्मचार्‍याला स्वतःच्या पुढाकाराने सुट्टीच्या कालावधीत रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे. आम्ही या प्रक्रियेच्या गुंतागुंत आणि पक्षांच्या अधिकारांबद्दल खाली चर्चा करू.

सुट्टीवर असताना सोडणे शक्य आहे का?

आपण सुट्टीवर असताना सोडू शकता की नाही हे आपल्याला माहित नसल्यास, आम्ही उत्तर देतो: नक्कीच, आपण हे करू शकता. त्याच वेळी, कोणत्याही नियोक्त्याला एखाद्या कर्मचाऱ्याला योग्य अर्ज सबमिट करण्याच्या त्याच्या इच्छेपासून प्रतिबंधित करण्याचा आणि त्याच्यासोबतचा रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा अधिकार नाही. परंतु नियोक्ता केवळ मर्यादित प्रकरणांमध्ये सुट्टीवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकू शकतो:

इतर सर्व परिस्थितींमध्ये, कर्मचार्‍याच्या सुट्टीतील त्याच्या इच्छेविरूद्ध डिसमिस करणे अशक्य आहे.

ऐच्छिक रजेदरम्यान राजीनामा पत्र कधी लिहिले जाते?

स्वैच्छिक रजेदरम्यान राजीनामा देताना, रोजगार कराराच्या आगामी समाप्तीबद्दल नियोक्ताला सूचित करण्यासाठी अनेक पर्याय आहेत. एखादा कर्मचारी रजेसाठी अर्ज करताना त्याच वेळी राजीनामा पत्र सादर करू शकतो किंवा तो रजेवर असताना तो पाठवू शकतो.

आम्ही स्पष्ट करूया की नियोक्ताला त्यानंतरच्या डिसमिससह कर्मचार्‍याला रजा देण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे, कारण असे दायित्व त्याला विधायी स्तरावर नियुक्त केलेले नाही. अशा परिस्थितीत रजा हा केवळ व्यवस्थापकाचा अधिकार आहे.

जर तुम्ही तुमची सुट्टी न सोडता राजीनामा देण्याची योजना आखत असाल, तर तुमच्या संस्थेतील तुमच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीचा शेवटचा दिवस (अर्थातच, तुम्ही योग्य अर्ज वेळेवर सबमिट केल्यास) तुमच्या सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जाईल. हे देखील लक्षात ठेवा की तुमच्या सुट्टीनंतर तुम्ही कागदपत्रे मिळविण्यासाठी तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी परत जाऊ नये, कारण कर्मचार्‍याला पैसे देणे आणि कागदपत्रे जारी करणे हे सुट्टीवर जाण्यापूर्वी काम केलेल्या शेवटच्या दिवशी दिले जाते.

या तारखेला, अधिकृत तज्ञांनी खालील कृती करणे आवश्यक आहे:

1. करार रद्द करण्याचा आदेश तयार करण्यात आला आहे.
2. संबंधित नोंदी वर्क बुकमध्ये केल्या जातात (त्यानंतर त्या राजीनामा देणाऱ्या व्यक्तीला दिल्या पाहिजेत).
3. पूर्ण भरणा झाला आहे.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की प्रत्यक्षात काम केलेल्या कालावधीच्या गणनेव्यतिरिक्त, तुम्हाला सामान्य आधारावर सुट्टीचे वेतन देखील दिले जाते. जर सुट्टीचा अंशतः वापर केला गेला असेल तर, त्यातील केवळ न वापरलेल्या भागाची गणनेसह एकाच वेळी भरपाई केली जाते.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला आधीच सुट्टीवर असताना सोडायचे असेल, तर तो नियोक्त्याकडे वैयक्तिकरित्या येऊ शकतो आणि संबंधित विधान लिहू शकतो किंवा ते लिहू शकतो आणि नंतर हा दस्तऐवज मेलद्वारे पाठवू शकतो. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की डिलिव्हरीची पोचपावती आणि संलग्नकांच्या यादीसह अर्ज नोंदणीकृत मेलद्वारे पाठविणे चांगले आहे, कारण या प्रकरणात आपल्याकडे केवळ पत्र पाठवले गेले आहे याचाच नव्हे तर काय याचाही योग्य पुरावा असेल. तुम्ही पाठवलेले पत्र, ते कोणाला आणि कधी मिळाले.

हे समजून घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की जर नियोक्त्याला अर्ज प्राप्त झाल्यापासून तुमची सुट्टी संपेपर्यंत 14 दिवसांपेक्षा कमी दिवस उरले असतील, तर उर्वरित दिवस सुट्टीनंतर काम करावे लागतील (जोपर्यंत, अर्थातच, नियोक्ता भेटत नाही. तुम्ही अर्धवट आहात आणि तुम्हाला काम केल्याशिवाय जाऊ देत नाही). 2-आठवड्यांचा कालावधी नियोक्त्याला राजीनामा पत्र प्राप्त झाल्याच्या तारखेपासून मोजला जातो.

म्हणजेच, सर्वसाधारणपणे, कर्मचार्‍याच्या डिसमिसची तारीख डिसमिसच्या नोटिससाठी स्थापित केलेल्या 2-आठवड्याच्या कालावधीच्या समाप्तीचा दिवस मानली जाईल, जरी हा दिवस सुट्टीच्या कालावधीत आला तरीही. ज्या दिवशी शेवटचा अधिकृतपणे कामाचा दिवस असेल, त्या दिवशी नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला त्याचे कामाचे रेकॉर्ड दिले पाहिजे आणि त्याच्याशी पूर्ण समझोता केला पाहिजे.

सुट्टीच्या काळात सोडणे नेहमीच शक्य आहे का?

जो कर्मचारी आपले रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची योजना आखत आहे त्याला सुट्टीच्या दरम्यान डिसमिस घोषित करण्याचा अधिकार आहे, तो कोणत्या प्रकारच्या सुट्टीवर आहे याची पर्वा न करता. कोणत्याही परिस्थितीत डिसमिस करण्याची प्रक्रिया वर वर्णन केल्याप्रमाणेच आहे.

तसे, डिसमिस केवळ सुट्टीच्या दरम्यानच नाही तर आजारी रजेच्या वेळी देखील शक्य आहे. नंतरच्या प्रकरणात, हे सुट्टीवर असताना डिसमिस केल्याच्या कारणास्तव केले जाते. डिसमिस करण्याची प्रक्रिया, मुदतीची गणना आणि गणना सुट्टीच्या कालावधीत डिसमिस करण्यासाठी प्रदान केलेल्या प्रमाणेच असेल.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस

कामगार संहिता पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करण्याकडे जास्त लक्ष देत नाही, कलम 78 मध्ये स्वतःला मर्यादित ठेवते की अशा कारणास्तव रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे कोणत्याही वेळी शक्य आहे, म्हणजेच कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीच्या दरम्यान.

बडतर्फीचा पुढाकार कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांकडून येऊ शकतो- कायद्यामध्ये या प्रकरणावर कोणतेही निर्बंध नाहीत. त्यात अशा उपक्रमाच्या स्वरूपासंबंधीच्या सूचना देखील नाहीत, म्हणजेच आरंभ करणार्‍या पक्षाला दुसऱ्या पक्षाला रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी लेखी प्रस्ताव पाठवण्याचा किंवा तोंडी व्यक्त करण्याचा अधिकार आहे.

कामगार संहिता डिसमिस कराराच्या स्वरूपाविषयी कोणतेही स्पष्टीकरण प्रदान करत नाही, ज्यावरून आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की डिसमिसची तारीख आणि अटींवरील तोंडी करार लिखित प्रमाणेच वैध आहे. तथापि, अद्याप लिखित स्वरूपात कराराची औपचारिकता करण्याची शिफारस केली जाते, कारण अशा प्रकारे प्राप्त केलेला दस्तऐवज रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी दोन्ही पक्षांच्या संमतीचा पुरावा म्हणून काम करेल.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे, तसेच इतर कोणत्याही कारणास्तव डिसमिस करणे, नियोक्ताच्या योग्य ऑर्डरद्वारे औपचारिक केले जाते. ऑर्डर जारी करण्याचा आधार सामान्यतः पक्षांमधील कराराचा तपशील निर्दिष्ट करतो. या वस्तुस्थितीच्या बाजूने हा आणखी एक युक्तिवाद आहे की असा करार लिखित स्वरूपात औपचारिक करणे चांगले आहे.

कर्मचार्‍याकडून राजीनामा पत्र प्राप्त करण्याची आवश्यकता असल्याने, कामगार संहिता किंवा इतर कोणताही नियामक कायदा रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी आवश्यक असलेला अनिवार्य दस्तऐवज म्हणून अर्ज सूचित करत नाही, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की त्याच्या अनुपस्थितीवर कोणताही परिणाम होणार नाही. डिसमिस प्रक्रियेची कायदेशीरता.

तथापि, पक्षांनी लिखित करार तयार केला असेल आणि त्यावर स्वाक्षरी केली असेल तरच हे विधान पूर्णपणे न्याय्य मानले जाऊ शकते. लिखित स्वरूपात असे काहीही नसल्यास, कर्मचार्‍याचे विधान आणि त्याच्या आधारावर जारी केलेला डिसमिस ऑर्डर पक्षांनी योग्य करार केला आहे याचा पुरावा म्हणून काम करेल.

या स्थितीची न्यायिक सरावाने पुष्टी केली जाते, विशेषतः, मॉस्को सिटी कोर्टाच्या दिनांक 18 मार्च 2016 च्या अपील निर्णयांमध्ये ते परावर्तित होते केस क्रमांक 33-9523/2016 आणि सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 29 मार्च 2016 मध्ये प्रकरण क्रमांक 2-4314/2015. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, न्यायालयांनी लेखी करार नसतानाही, तारीख, कारणे आणि डिसमिस करण्याच्या अटींवर करार मानले. कर्मचार्‍यांची विधाने आणि त्यांच्या आधारावर जारी केलेले डिसमिस ऑर्डर करारावर पोहोचल्याचा पुरावा म्हणून स्वीकारले गेले.

अशा प्रकारे, पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिसची औपचारिकता करण्यासाठी एकमेव अनिवार्य लिखित दस्तऐवज संबंधित ऑर्डर आहे. परंतु रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या कायदेशीरतेबद्दल विवाद टाळण्यासाठी, पक्षांमधील लेखी करार पूर्ण करण्याची किंवा कर्मचार्याकडून लेखी निवेदन सादर करण्याची शिफारस केली जाते.

चला सारांश द्या. कर्मचार्‍याला सुट्टीवर काढून टाकण्याची प्रक्रिया इतर परिस्थितींमध्ये रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या प्रक्रियेपेक्षा वेगळी नाही. वैधानिक निर्बंध केवळ डिसमिस करण्याच्या कारणास्तव लागू होतात - कर्मचार्‍याच्या सुट्टीच्या दरम्यान, हे केवळ 3 प्रकरणांमध्ये शक्य आहे: कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, पक्षांच्या कराराद्वारे किंवा एंटरप्राइझच्या पूर्ण लिक्विडेशनच्या बाबतीत.

सर्व कर्मचार्‍यांच्या केवळ जबाबदाऱ्या नाहीत, तर अधिकार देखील आहेत, ज्याचे पालन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे हमी दिलेली आहे. या अधिकारांपैकी एक असा आहे की, इच्छेनुसार, नियोक्ता एखाद्या कर्मचार्‍याला त्याच्या सुट्टीच्या दरम्यान काढून टाकू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81). परंतु, त्या बदल्यात, कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार सुट्टीच्या वेळी डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे, जरी त्याने त्याच्या विश्रांतीचे सर्व दिवस वापरण्यास व्यवस्थापित केले नाही! या प्रकरणात, रोजगाराच्या दायित्वांसह रोजगार करार कायदेशीररित्या समाप्त केला जातो. पण काम न करता सुट्टीत सोडणे शक्य आहे का? मग नियोक्त्याने सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करावी का? सुट्टीवर असताना तुम्ही तुमच्या डिसमिसला औपचारिक कसे करता? चला ते बाहेर काढूया.

सुट्टीवर असताना राजीनामा कसा जाहीर करावा

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 च्या भाग 1 नुसार, राजीनामा देऊ इच्छिणाऱ्या कर्मचाऱ्याने आपली इच्छा सांगावी आणि त्याची विनंती लिखित स्वरूपात सांगावी. एक कर्मचारी सुट्टीच्या काळात कधीही राजीनामा पत्र लिहू शकतो, परंतु 2 कामकाजाच्या आठवड्यांपूर्वी नाही. हे आवश्यक आहे जेणेकरून व्यवस्थापक राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याची बदली शोधू शकेल. नियोक्त्याला डिसमिसची लेखी सूचना मिळाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार आवश्यक असलेल्या 2 आठवड्यांच्या कामाची मोजणी सुरू होईल.

जर अर्ज मेलद्वारे नोंदणीकृत पत्राच्या स्वरूपात पाठविला गेला असेल, तर मेलद्वारे अर्ज वितरीत करण्यासाठी जितके दिवस लागले तितके दिवस शेवटच्या दिवसात जोडले जातील. बॉसने अर्ज प्राप्त केल्यानंतर, विशेष जर्नलमध्ये नंबरसह येणारे दस्तऐवज म्हणून ते प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.

सर्वसाधारणपणे, कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला 2 आठवड्यांनंतर त्याच्या डिसमिसबद्दल सूचित केले पाहिजे, ज्याची गणना नियोक्त्याने अर्ज प्राप्त केल्याच्या दुसर्‍या दिवसापासून केली जाईल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 80). त्यानुसार, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने मेलद्वारे अर्ज पाठवला, तर त्याचा शेवटचा कामाचा दिवस ठरवताना, मेलिंगवर घालवलेले अतिरिक्त दिवस कामाच्या कालावधीत जोडले जातील.

डिसमिस प्रक्रिया कशी कार्य करते?

जर, कायदेशीर सुट्टीवर असताना, एखाद्या कर्मचाऱ्याने राजीनाम्याचे पत्र लिहिले, तर त्याला दोन कामकाजाचे आठवडे काम करावे लागणार नाही, कारण ते त्याच्या सुट्टीच्या कालावधीत पडू शकतात. कर्मचार्‍यांचे विश्रांतीचे दिवस संपेपर्यंत बॉसला प्रतीक्षा करण्याची गरज नाही. काम केलेल्या दोन आठवड्यांच्या शेवटच्या दिवशी त्याला काढून टाकणे बंधनकारक असेल.

काम बंद न करता आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार सुट्टीच्या दरम्यान राजीनामा देणे शक्य आहे. शिवाय: सुट्टीवर असताना, कर्मचारी कामाच्या शेवटच्या दिवशी कामासाठी हजर राहू शकत नाही. नियोक्ता विहित कालावधीत डिसमिस ऑर्डर जारी करण्यास बांधील आहे. या प्रकरणात, आधीच दिलेले सुट्टीतील वेतन पुन्हा मोजण्याची गरज नाही.

दोन आठवड्यांच्या कालावधीच्या समाप्तीनंतर, पुढील सहकार्य संपुष्टात आणण्यासाठी ऑर्डर काढली जाते, वर्क बुकमध्ये संबंधित नोंद केली जाते आणि त्या व्यक्तीने कमावलेले सर्व निधी हस्तांतरित केले जातात (सुट्टीचे वेतन, न भरलेले पगार, बोनस इ. ). पेमेंट पूर्वीप्रमाणेच केले जाणे आवश्यक आहे - रोख किंवा कार्डद्वारे (अनुच्छेद 84, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा परिच्छेद 1).

माजी कर्मचार्‍याला त्याचे कार्यपुस्तक देण्यासाठी, नियोक्त्याने त्याच्याशी संपर्क साधावा आणि सर्व कागदपत्रे तयार केल्याची माहिती द्यावी लागेल. आपल्याला फक्त त्यांना उचलण्याची आवश्यकता आहे, आणि डिसमिसच्या दिवशी आवश्यक नाही, परंतु जेव्हा कर्मचारी स्वतः सक्षम असेल (सुट्टी संपल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी हे शक्य आहे).

सुट्टीवर असताना कसे सोडायचे: पर्याय

सुट्टीवर असताना सोडण्याचे दोन मार्ग आहेत:

1. रजेसाठी अर्ज करताना, स्वतःच्या पुढाकाराने राजीनामा पत्र द्या.
2. सुट्टीवर असताना, तुमचा राजीनामा पत्र सबमिट करा.

जेव्हा, पहिल्या प्रकरणात, बॉसला कर्मचार्‍याच्या जाण्याबद्दल कळते, तेव्हा त्याला सुट्टीवर जाण्याची संधी नाकारण्याचा अधिकार आहे. कायदा संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या बाजूने असेल, कारण बॉसला कर्मचार्‍याला सुट्टीवर जाण्याची परवानगी देण्याचा किंवा त्याउलट परवानगी न देण्याचा अधिकार आहे (विशेषत: जर कर्मचारी सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर जात नसेल तर).

दुस-या प्रकरणात, सुट्टीच्या काळात राजीनाम्यासाठी अर्ज करताना, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की कर्मचारी सुट्टीच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत रोजगार कराराच्या अटींनुसार आहे. आणि जर सुट्टी संपायला दोन आठवड्यांपेक्षा कमी वेळ उरला असेल आणि कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतला, तर सुट्टी संपल्यानंतर, त्याने दोन दिवस पूर्णपणे कव्हर करण्यासाठी इतके दिवस कामावर परत जावे- आठवड्याचा कालावधी.

कामाशिवाय डिसमिसची इतर प्रकरणे

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता दोन आठवड्यांच्या सेवेशिवाय राजीनामा देण्याची शक्यता प्रदान करते (भाग 3, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 80). परंतु हे केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्येच आहे. उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती सेवानिवृत्त होते, उच्च शैक्षणिक संस्थेत शिकण्यासाठी जाते किंवा आरोग्य किंवा कौटुंबिक परिस्थितीमुळे तो यापुढे कामावर जाऊ शकत नाही. नियोक्ता, या परिस्थितीत, कर्मचारी ठेवू शकत नाही. करार संपुष्टात आणला जाणे आवश्यक आहे आणि कर्मचार्‍याला त्याने अर्जात सूचित केलेल्या कालावधीपासून कामगार दायित्वांमधून मुक्त केले जाईल.

निष्कर्ष:सुट्टीवर असताना एखाद्याला गोळी घालणे शक्य आहे का? केवळ व्यवस्थापकाच्या विनंतीनुसार - नाही! कर्मचार्याच्या पुढाकाराने किंवा दोन पक्षांच्या परस्पर कराराने - होय! तुम्ही तुमचा अर्ज किमान 2 आठवडे + कामाच्या 2 आठवड्यांपूर्वी सबमिट करणे आवश्यक आहे. परंतु जर कर्मचाऱ्याकडून अर्ज मिळाल्यानंतर पुढील दोन आठवड्यांत तो अद्याप रजेवर असेल, तर त्याला काम न करता डिसमिस करणे आवश्यक आहे.

त्यांना सुट्टी दरम्यान काढले जाऊ शकते: विविध परिस्थिती

अशा अनेक परिस्थिती आहेत ज्यामध्ये बॉस एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर असताना काढून टाकू शकतो:

• सुट्टीच्या काळात, कर्मचारी जिथे काम करत होता ती संस्था अस्तित्वात नाही (संकुचित झाली किंवा दिवाळखोर झाली). जेव्हा एखादा व्यवसाय खंडित होतो, तेव्हा कर्मचार्‍यांना अगोदर सूचित केले पाहिजे की संपूर्ण कर्मचारी काढून टाकले जातील;
• पुढाकार आणि राजीनामा देण्याची इच्छा कर्मचार्याकडूनच येते (आम्ही या परिस्थितीचे तपशीलवार वर्णन केले आहे);
• पक्षांच्या करारानुसार सुट्टी दरम्यान डिसमिस. या प्रकरणात, व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील द्विपक्षीय करार डुप्लिकेटमध्ये भरला जातो - एक नियोक्त्याकडे राहतो, तर दुसरा राजीनामा दिलेल्या कर्मचाऱ्यासह. हे डिसमिस करण्याची विनंती आणि ती व्यक्ती ज्या तारखेपासून संस्थेत काम करणार नाही ते सूचित करते.