आपल्या स्वत: च्या स्वेच्छेस डिसमिस केल्यावर गणनेच्या देयकामध्ये विलंब. आपल्या स्वत: च्या स्वेच्छेस डिसमिस केल्यावर गणना कालावधी

13.07.2018, 6:00

नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमधील नोकरी करार संपुष्टात आणण्याच्या प्रक्रियेसाठी अंतिम आर्थिक तोडगा काढण्यासाठी अंतिम मुदतीच्या कठोर पालनाची आवश्यकता असते. शेवटच्या व्यवसाय दिवशी भौतिक जबाबदा .्या परत केल्या जातात. जर या तारखेला एक दिवस सुट्टी असेल किंवा सुट्टी असेल तर पुढील कामकाजाच्या दिवशी पैसे हस्तांतरित केले जातील. डिसमिस झाल्यावर वेतन देण्यास उशीर झाल्यास दंड नियोक्ताला रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहिता किंवा प्रशासकीय संहिताच्या नियमांच्या अनुसार दिले जाऊ शकतो.

डिसमिस झाल्यावर देय देण्यास होणार्‍या विलंबाचा अनेक बाबींचा विचार केला जाऊ शकतो:

भौतिक उत्तरदायित्व उपाय

निधी न भरल्याबद्दल कर्मचार्‍यांना डिसमिस करण्याची नियोक्ताची भौतिक जबाबदारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 द्वारे स्थापित केली गेली आहे. डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या बाजूने पैसे देण्यास उशीर झाल्यास कंपनीने भरपाई करणे आवश्यक आहे:

• एखाद्या व्यक्तीला देय रक्कम;
• दररोज मोजलेल्या थकबाकीवरील व्याज.

नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची अंमलबजावणी करण्याचा आधार म्हणजे कोर्टाचा निर्णय. विलंब कोणाचा झाला याची पर्वा न करता न्यायपालिकेने कर्मचा of्याची बाजू घेतली पाहिजे.

भरपाईची देय रक्कम गुणाकाराने मोजली जाते:

• न भरलेली रक्कम;
• विलंब दिवस;
• पुनर्वित्त दराच्या 1/150 ची मूल्ये.

प्रशासकीय जबाबदारीचे फॉर्म

त्याच्या स्वत: च्या इच्छेच्या डिसमिस झाल्यावर देयकास विलंब झाल्याबद्दल प्रशासकाचे उत्तरदायित्वाचे प्रशासनिक प्रकारचे रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय संहिताच्या अनुच्छेद 5.27 च्या भाग 6 द्वारे प्रदान केले गेले आहे. नियोक्तावर प्रभाव पाडण्याच्या पद्धती - चेतावणी देणे किंवा दंड आकारणे. उशीरा देय दिल्यास कंपनीचे व्यवस्थापन दोषी असल्याचे पुरावे मिळाल्यास नियोक्तावर दंड लागू केला जातो.

इशारा लेखी दिलेला पाहिजे. दंड किती प्रमाणात जबाबदार आहे यावर अवलंबून असते:

• जर शिक्षा वैयक्तिक अधिका-यांना देण्यात आली असेल तर अंतिम मुदत पूर्ण करण्यात अपयशी ठरल्याच्या एकाच प्रकरणात दंड 10,000 - 20,000 रूबल इतका असेल, वारंवार विलंब झाल्यास, दंडाची रक्कम 20,000 - 30,000 रुबलपर्यंत वाढते;
• वैयक्तिक उद्योजकांना 1000 ते 5000 रूबल दंड आकारला जातो. (पद्धतशीर गुन्ह्यांसाठी, 10,000 - 30,000 रूबल दंड आकारला जातो);
• कायदेशीर संस्थांच्या संदर्भात, 30,000 - 50,000 रूबलच्या प्रमाणात दंडांची श्रेणी स्थापित केली गेली आहे. (त्यांची वाढ 50,000 - 100,000 रुबलसह. वारंवार विलंब झाल्यास).

फौजदारी संहितेच्या प्रभावाचे उपाय

कंपनीच्या व्यवस्थापनाचा दोष किंवा उशीरा देय देणा in्या एखाद्या विशिष्ट तज्ञ व्यक्तीचा अपराध सिद्ध झाल्यास आणि गुन्हा करण्यास वैयक्तिक स्वारस्य उघड झाल्यास रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहिताच्या नियमांनुसार नियोक्ताविरूद्ध शिक्षेचा अर्ज करणे शक्य आहे.

फौजदारी उत्तरदायित्व हा एखाद्या व्यक्तीवर प्रभाव पाडण्याचे एक प्रकार आहे. एखाद्या एंटरप्राइझचे संचालक किंवा स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुख, नियोक्ता, कंपनीच्या व्यवस्थापनासह एकत्रितपणे मुख्य अकाउंटंटवर शिक्षा लागू केली जाऊ शकते.

शिक्षेचा प्रकार कोर्टाने लादला आहे. बेईमान अधिकारी व नियोक्ते यांच्यावर परिणाम घडविण्याचे संभाव्य पर्याय दंड, अपात्रता, सक्तीने कामगार आणि तुरूंगवासाद्वारे दर्शविले जातात. प्रत्येक प्रकारच्या उल्लंघनाच्या शिक्षेचे आकार रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 मध्ये दिले आहेत.

नियोक्ताला जबाबदार धरत असताना कृतींचे अल्गोरिदम हेः

• डिसमिस झालेल्या अंतिम समझोतासाठी देय देण्यास विलंब होत आहे हे निश्चित करणे;
• नियोक्ताकडे लेखी हक्क सादर करणे आणि थकीत देय देण्याची आवश्यकता;
• सामंजस्य प्रक्रियेच्या चौकटीत निकाल न मिळाल्यास, जखमी पक्षाला पोलिस, न्यायालय, फिर्यादी कार्यालय, कामगार निरीक्षक (रॉस्टरड) किंवा यूकेची मदत घेण्याचा अधिकार आहे.

तक्रारीचा विचार केल्यानंतर, राज्य संस्था जबाबदारीचे एक उपाय आणि शिक्षेची एक पद्धत नियुक्त करेल. अंमलबजावणी प्रक्रियेची सामग्री नियामक दस्तऐवजाच्या प्रकारावर अवलंबून असते. भौतिक दंड हा डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या हितांचे रक्षण करण्यासाठी आहे आणि कायदेशीर शिस्तीची पातळी वाढविण्यासाठी प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी स्वरूपाचे डिझाइन केले आहे.

एखादी व्यक्ती विविध कारणांमुळे आपली नोकरी सोडू शकते. तथापि, कोणत्याही परिस्थितीत, एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाने विभाजनापूर्वी कर्मचार्‍यांशी अंतिम तोडगा काढला पाहिजे.

यामध्ये केवळ पगारच नाही तर विना पगाराचा सुट्टीचा पगार, बोनस, भरपाई, विच्छेदन वेतन इ.

परंतु प्रशासन संपुष्टात आल्यानंतरही प्रशासनाने प्रामाणिकपणे मिळवलेले पैसे कोणत्याही बहाण्याने द्यायचे नसताना काय करावे? क्रियेच्या विस्तृत मार्गदर्शकासाठी वाचा.

आपल्याला डिसमिस केल्यावर तोडगा भरणे कधी आवश्यक आहे? तर, कायदे (म्हणजेच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 140 चे परिच्छेद) स्पष्टपणे सांगतात की नियोक्ताशी संबंध अस्तित्वाच्या शेवटच्या दिवशी गणना केली जावी.

प्रत्यक्ष व्यवहारात मात्र या नियमात अनेक अपवाद आहेत.

उदाहरणार्थ, जर नोकरीला काढून टाकण्याच्या तारखेला एखादा कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर होता किंवा एखाद्या कारणास्तव किंवा इतर उद्दीष्टात्मक परिस्थितीत कामावर न जाण्यास भाग पाडले गेले असेल तर कंपनीच्या प्रशासनाला सर्व काही करण्यास लेखी विनंती पाठवणे आवश्यक आहे. आवश्यक देयके.

ते एंटरप्राइझच्या कार्यालयात वितरित करणे किंवा नोंदणीकृत पत्र, त्यास संलग्नकांची यादी आणि परत सूचना भरवून मेलद्वारे पाठविण्याचा सल्ला दिला जातो.

त्यानंतर कंपनीला संबंधित कागदपत्र प्राप्त झाल्यानंतर दुसर्‍या दिवसाच्या आत सर्व गणना अक्षरशः केली पाहिजे.

गणनेच्या देयकामध्ये विलंब झाल्यास मालकाची जबाबदारी

सर्व प्रथम, आवश्यक असलेल्या सर्व रकमेच्या (उशीरा पेमेंट) तरतूदीसाठी अंतिम मुदतीच्या उल्लंघनासाठी हे नुकसान भरपाई आहे.

आपल्याकडे खटल्यासाठी उर्जा आणि वेळ नसल्यास आपण इतर स्ट्रक्चर्सद्वारे नियोक्ताबरोबर विवाद सोडवण्याचा प्रयत्न करू शकता.

नोकरीची समाप्ती पूर्ण सेटलमेंटसह असणे आवश्यक आहे. अशा आवश्यकता सध्याच्या कायद्यात अंतर्भूत आहेत.

प्रिय वाचक! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल सांगते, परंतु प्रत्येक प्रकरण वैयक्तिक आहे. आपण कसे हे जाणून घेऊ इच्छित असल्यास तुमची समस्या सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि दिवसांशिवाय स्वीकारल्या जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य आहे!

तथापि, सराव मध्ये, नेहमीच असे होत नाही. या कारणास्तव, कर्मचार्‍यांना पगार डिसमिस केल्यावर वेतन न दिल्यास काय करावे हे आगाऊ शोधले पाहिजे.

सामान्य माहिती

जर मालकाने लागू असलेल्या कायद्याचे उल्लंघन केले असेल तर कर्मचार्‍यांना त्यांचे हक्क कसे संरक्षित करावे हे आधीच ओळखणे आवश्यक आहे तसेच त्याद्वारे देण्यात येणा payments्या पेमेंट्सची माहिती असणे आवश्यक आहे.

आपण हे सुनिश्चित करू शकता की कंपनीने खालील नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले आहे.

1. सर्व दिवस काम केलेल्या कर्मचार्‍याला मजुरी दिली जाते.
2. जर कर्मचारी सुट्टीवर नसेल तर भरपाई दिली जाईल.
3. जर एखाद्या विशेषज्ञला सोडले गेले असेल तर तो विभक्त वेतन घेण्यास पात्र आहे. देय रक्कम सरासरी पगाराइतकीच आहे.
4. स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेले सर्व मोबदला देखील भरणे आवश्यक आहे.

देयकांची यादी पूरक आहे त्या घटनेवरही काही विशेष प्रकरणे आहेत. त्यांची यादी निश्चित केली आहे.

एखादी विशेषज्ञ अपंगत्वामुळे सोडल्यास अशीच परिस्थिती शक्य आहे.

जर मालकाने मजुरीच्या तरतुदीस उशीर केला असेल तर तो नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 236 मध्ये एक समान नियम अंतर्भूत आहे. विलंब झाल्यापासून प्रत्येक दिवसाची भरपाई दिली जाते.

वैधानिक चौकट

या परिस्थितीत कसे वागावे हे जाणून घेण्यासाठी, आपण रशियन फेडरेशनच्या सद्य कायद्यांसह स्वत: ला परिचित केले पाहिजे.

याकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे:

• रशियन फेडरेशनची घटना;
• रशियन फेडरेशनचा प्रशासकीय कोड;
• रशियन फेडरेशनचा कामगार कोड.

नियमांचे ज्ञान मानवी संरक्षण प्रक्रियेस सुलभ करेल.

नियोक्ताचे दायित्व

सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता कर्मचार्‍यांना सर्व देय रक्कम पूर्ण भरपाईस बंधनकारक आहे.

जबाबदा of्यांची अपूर्ण पूर्ती करणे उल्लंघन आहे.

देय देय आणि भरपाई

उपलब्ध देयकाची यादी काटेकोरपणे नियमित केली जाते.

मागील नोकरी सोडल्यास, एखादी व्यक्ती प्राप्त करण्यास सक्षम असेल:

• न वापरलेल्या सुट्टीसाठी;
• प्रत्येक दिवसाचे वेतन काम केले;
• कंपनीच्या अंतर्गत नियमांद्वारे प्रदान केलेले बोनस आणि इतर प्रोत्साहन;
• जर कपात प्रगतीपथावर असेल तर.

जर देय देय रक्कम दिली गेली नसेल तर नियोक्ता जबाबदार असेल.

डिसमिस केल्यावर पगार दिला नाही

बरखास्तीनंतर, वेतन दिले गेले नाही, तर फसवणूक झालेल्या नागरिकाने प्रथम विचार केला पाहिजे.

आपल्या थकबाकीचा निधी मिळविण्यासाठी आपल्याला नियमांनुसार काटेकोरपणे कार्य करणे आणि कायद्यातील तरतुदी जाणून घेणे आवश्यक आहे. या कारणास्तव, विषयावरील संबंधित माहितीच्या विश्लेषणासह प्रक्रिया सुरू करणे फायदेशीर आहे.

वेळ

बर्खास्त झाल्यानंतर किती दिवस तुला वेतन द्यावे लागेल? नियमांनुसार नियोक्ता कर्मचार्‍यांकडून पूर्ण भरणे बंधनकारक आहे ज्याला नंतरचे काढून टाकले जाते त्या दिवसाच्या नंतरचे दिवस नाही.

आवश्यकता पूर्ण न केल्यास ते उल्लंघन मानले जाते.

काय करायचं?

नोकरीच्या करारात एखाद्या व्यक्तीने काम केले किंवा त्याशिवाय उपक्रम राबविले तरीही याची पर्वा न करता, तो पगारासाठी अर्ज करू शकतो.

वस्तुस्थिती अशी आहे की कामगार संबंध करारात सही करण्याच्या क्षणापासून नव्हे तर जबाबदा of्या पूर्ण करण्याच्या सुरूवातीसून उद्भवतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 61 मध्ये समान नियम अंतर्भूत आहेत.

कुठे जायचे आहे?

आज अशी अनेक उदाहरणे आहेत जी एखाद्या नागरिकाला त्याच्या हक्कांचे रक्षण करण्यास मदत करू शकतात.

सरकारी एजन्सीची निवड सध्याच्या परिस्थितीच्या सूक्ष्मतेवर अवलंबून असते.

कामगार निरीक्षक

जर नियोक्ता समस्या शांततेत सोडवू इच्छित नसेल तर नागरिक कामगार निरीक्षकांना अपील लिहू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या तरतुदींच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण सुनिश्चित करणे हे त्याचे मुख्य लक्ष्य आहे.

उदाहरणास खालील अधिकार आहेतः

• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या तरतुदींसह नियोक्तांच्या अनुपालनाचे परीक्षण करा;
• कर्मचार्‍यांना त्यांचे हक्क समजावून सांगा;
• नागरिकांना प्राप्त करा आणि त्यांच्या तक्रारींचा विचार करा.
• प्रशासकीय अपघातांच्या घटनांचा विचार करा, जर मालकाने त्यास अनुमती दिली असेल तर.

एखादा कर्मचारी कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधू शकतो. कामगार संघटना आणि कामगार संग्रह यांचा समान अधिकार आहे.

राज्य संस्था नियोक्तास विद्यमान उल्लंघन दूर करण्यासाठी आदेश देऊ शकते.

कोर्ट

जर उल्लंघन दूर झाले नाही तर कर्मचारी न्यायालयात तक्रार देऊ शकतो. प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी आपल्याला जिल्हा शासकीय एजन्सीकडे अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे.

शांततेचे न्यायमूर्ती अशा मुद्द्यांना सामोरे जात नाहीत. अर्ज नियोक्ताच्या ठिकाणी सादर केला जातो.

फिर्यादी कार्यालय

फिर्यादी कार्यालयाकडे अपील करण्यासही परवानगी आहे. राज्य संघटनेने या प्रकरणाचा विचार करण्यास प्रारंभ करण्यासाठी, आपणास निवेदन करण्याची आवश्यकता आहे.

चा पुरावा

अधिकाराचे उल्लंघन केल्याची वस्तुस्थिती सिद्ध करावी लागेल. त्याच्या निर्दोषतेची पुष्टी म्हणून, कर्मचारी सध्याच्या कायद्यानुसार प्राप्त प्रमाणपत्रे वापरू शकतो.

एखाद्या कर्मचार्‍याबरोबर त्याच्याकडे असावे:

• ऑर्डर प्रती;
• रोजगार कराराची एक प्रत;
• उत्पन्नाची रक्कम निश्चित करणारे प्रमाणपत्र;
• विमा प्रीमियमच्या हस्तांतरणावरील दस्तऐवज;
• कामाच्या पुस्तकाची एक प्रत.

वेतन दिले गेले नाही याची पुष्टी करणारी अन्य माहिती स्वीकारण्यास कोर्ट सहमत होईल.

अशा कागदपत्रांची उपस्थिती कर्मचार्‍याच्या बाजूने घेतलेल्या निर्णयाचा आधार असेल.

नियोक्ताची जबाबदारी

उशीरा सबमिशनसाठी नियोक्ता जबाबदार आहे.

2019 मध्ये कर्मचार्‍यांच्या अधिकाराचे उल्लंघन करणे दंड आकारण्यात आणि भरपाईची आवश्यकता यांनी परिपूर्ण आहे.

कोणता धोका आहे?

जर मालकाने आपली जबाबदा .्या पूर्ण केली नाहीत तर त्याला उत्तरदायित्वाच्या प्रकारांच्या संपूर्ण यादीमध्ये आणले जाऊ शकते.

त्यात समाविष्ट आहे:

1. साहित्य.दररोज थकबाकीसाठी कामगारांना भरपाई दिली पाहिजे. हे रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या सध्याच्या सूट दरावर अवलंबून आहे.
2. प्रशासकीयसध्याच्या कायद्याच्या नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड आकारला जातो. त्याचे मूल्य 50,000 रूबलपर्यंत असू शकते.
3. गुन्हेगार.जर मालकाने 3 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ नियमांकडे दुर्लक्ष केले तर दंडाची रक्कम 500,000 रूबलपर्यंत वाढेल. याव्यतिरिक्त, दोषी पक्षास सुधारात्मक कामगार आणले जाऊ शकते आणि विशेषतः गंभीर प्रकरणांमध्ये, स्वातंत्र्यापासून वंचित ठेवले जाऊ शकते.

शिक्षा टाळण्यासाठी, मालकाने विद्यमान नियमांचे उल्लंघन करू नये.

उशीर झालेल्या देय भरपाईची शक्यता आहे काय?

जर मालकाने कर्मचार्‍यांना वेळेवर मोबदला दिला नाही तर त्याला भरपाई द्यावी लागेल.

जर अनौपचारिक रोजगार होता

जर एखाद्या नोकरी कराराचा निष्कर्ष काढला गेला नसेल तर कर्मचारी उल्लंघन केलेले हक्क पुनर्संचयित करण्यास सक्षम असेल. कर्तव्याच्या कामगिरीवर प्रवेश घेण्याची तथ्य ही रोजगाराच्या नात्याच्या अस्तित्वाची पुष्टी आहे. तथापि, नोकरीसाठी प्रवेश आणि त्यानंतरच्या नोकरी देखील सिद्ध करावी लागतील.

जेणेकरून सहकार्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करण्यास कोणतीही अडचण उद्भवणार नाही, सर्व कागदपत्रांच्या प्रती अगोदर ठेवणे फायद्याचे आहे.

कमतरता गोळा केली तर काय करावे?

जर तपासणीच्या परिणामी मालमत्तेची किंवा पैशांची कमतरता दिसून आली तर मालकास कोर्टात जाण्याचे व नुकसान झालेले वसूल करण्याचा अधिकार आहे. ही शक्यता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 239 मध्ये अंतर्भूत आहे.

जर एखाद्या नागरिकास हे समजले की त्या अभावासाठी आपणच जबाबदार आहात, तर त्या नुकसानीची स्वतंत्रपणे भरपाई करणे आणि खटला चालवणे टाळणे चांगले.

रोजगाराचा करार संपुष्टात आल्यानंतर, कर्मचार्‍यांना देय असलेल्या सर्व रकमेची हकालपट्टीच्या दिवशी भरपाई करणे आवश्यक आहे आणि जर त्या दिवशी कर्मचार्‍यांनी काम केले नाही तर दुसर्‍या दिवसाच्या नंतर त्याने पैसे भरण्याची मागणी केली (श्रम कलम १ 140०) रशियन फेडरेशनचा कोड, त्यानंतर - रशियन फेडरेशनचा कामगार कोड)

पहिल्या कलेचा भाग. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 127 ने स्थापित केले की डिसमिस केल्यावर कर्मचार्‍यांना सर्व न वापरलेल्या सुट्यांकरिता आर्थिक नुकसान भरपाई दिली जाते.

नियोक्ताद्वारे निर्दिष्ट कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी होण्यामुळे त्याच्यासाठी बरेच नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात.

1. भौतिक उत्तरदायित्व

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 236 न वापरलेल्या सुट्टीच्या भरपाईसह कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या देयकाच्या विलंबसाठी नियोक्ताच्या भौतिक उत्तरदायित्वाची तरतूद करतो. प्रस्थापित कालावधीचे उल्लंघन झाल्यास, नियोक्ता त्यावेळेस बँकेच्या रशिया 1 च्या पुनर्वित्त दराच्या तीनशेपेक्षा कमी रकमेवर अतिरिक्त व्याजासह निर्दिष्ट नुकसान भरपाईची भरपाई करेल वेळेवर पैसे दिले. देय देय तारखेनंतर दुसर्‍या दिवसापासून सुरू होणार्‍या विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी आणि वास्तविक तोडग्याच्या दिवसासह व्याज मोजले जाते.

एखाद्या कर्मचार्‍यास देण्यात आलेल्या आर्थिक भरपाईची रक्कम सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे वाढविली जाऊ शकते. कर्मचार्‍यांशी समझोता करण्यास विलंब झाल्यास व्याज देण्याचे बंधन उद्भवते, जरी मालकाची चूक आहे का याची पर्वा न करता.

याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 237 मध्ये नियोक्ताच्या चुकीमुळे (बेकायदेशीर क्रिया किंवा निष्क्रियता) एखाद्या कर्मचार्‍यास झालेल्या नैतिक नुकसान भरपाईची तरतूद आहे. 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा कलम 63, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांद्वारे केलेल्या अर्जावर "स्पष्टीकरण देते की कामगार संहिता मालकाद्वारे कर्मचार्‍याच्या मालमत्तेच्या हक्कांचे उल्लंघन झाल्यास रशियन फेडरेशनमध्ये नैतिक हानीसाठी भरपाईसाठी कोणतेही प्रतिबंध नाहीत ... म्हणूनच, ज्या कर्मचार्‍याशी वेळेवर सेटलमेंट केली गेली नाही त्याला कलाच्या नियमांनुसार नैतिक नुकसान भरपाई मिळण्याचा हक्क आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 237. रोजगाराच्या करारावर पक्षाने केलेल्या करारानुसार नैतिक हानीची भरपाई रोख स्वरूपात केली जाते. वाद झाल्यास, कर्मचार्‍यावर नैतिक हानी पोहचवण्याची हानी आणि त्याच्या भरपाईची रक्कम न्यायालयात निश्चित केली जाईल, नुकसान भरपाईच्या अधीन असलेल्या मालमत्तेचे नुकसान न करता.

२. प्रशासकीय जबाबदारी

कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्व (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127 आणि 140 च्या आवश्यकतांसह) आर्टद्वारे स्थापित केले गेले आहे. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्हे संहिताची 5.27 (यानंतर - रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता).

आर्टच्या पहिल्या भागानुसार. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्हेगाराच्या 5.27, कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याने प्रशासकीय दंड आकारला जाणे आवश्यक आहे:

अधिका For्यांसाठी - 1,000 ते 5,000 रूबलच्या प्रमाणात;

कायदेशीर अस्तित्व न बनवता उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींसाठी - 1000 ते 5000 रूबलपर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन;

कायदेशीर संस्थांसाठी - 30,000 ते 50,000 रूबलपर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन.

पूर्वी एखाद्या समान गुन्ह्यासाठी प्रशासकीय शिक्षेस पात्र अशा व्यक्तीने उल्लंघन केले असेल तर त्याला 1 ते 3 वर्षे कालावधीसाठी अपात्र ठरविणे आवश्यक आहे.

गुन्हेगारांच्या कृतीत गुन्ह्यांची चिन्हे नसल्यास त्यांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणले जाते.

3. फौजदारी उत्तरदायित्व

आर्टद्वारे वेतन, पेन्शन, शिष्यवृत्ती, भत्ते, भरपाई आणि अन्य देयके न भरल्याबद्दल फौजदारी उत्तरदायित्व प्रदान केले गेले आहे. रशियन फेडरेशनच्या गुन्हेगारी संहितेचा 145.1 (यापुढे - रशियन फेडरेशनचा गुन्हेगारी संहिता).

संस्थेच्या प्रमुख, नियोक्ता - स्वार्थी किंवा इतर वैयक्तिक व्याजमुक्त व्यक्तीद्वारे दोन महिन्यांपेक्षा जास्त वेतन, पेन्शन, शिष्यवृत्ती, भरपाई, भत्ते आणि इतर वैधानिक देयके (डिसमिस केल्यावर न वापरलेली रजा भरपाईसह) भरण्यात अयशस्वी , शिक्षा आहे:

120,000 रूबल पर्यंत दंड. किंवा दोषी व्यक्तीच्या वेतनाच्या किंवा अन्य उत्पन्नाच्या रकमेत एका वर्षाच्या कालावधीसाठी;

किंवा काही विशिष्ट पदांवर असण्याचे किंवा पाच वर्षापर्यंत विशिष्ट क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त ठेवण्याच्या अधिकारापासून वंचित रहाणे;

किंवा दोन वर्षांपर्यंत कारावास (रशियन फेडरेशनच्या गुन्हेगारी संहितेच्या आर्ट 144.1 च्या भाग 1).

समान कृतीची, परंतु गंभीर परिणामांची शिक्षा देणारी शिक्षा:

किंवा 100,000 ते 500,000 रूबलपर्यंत दंड. किंवा दोषी व्यक्तीच्या वेतनाच्या किंवा अन्य उत्पन्नाच्या रकमेमध्ये एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी;

किंवा ठराविक पदे भूषविण्याच्या अधिकारासह किंवा त्याविरूद्ध तीन ते सात वर्षांच्या कारावासाची किंवा काही कार्यात तीन वर्षापर्यंत मुदतीसाठी गुंतलेली असू शकते.

तयार उत्तरः
कायदेशीर सल्ला सेवा गॅरंटचे तज्ञ
तारासोवा तातियाना

प्रतिसाद गुणवत्ता नियंत्रण:
कायदेशीर सल्ला सेवा गॅरंटचा पुनरावलोकनकर्ता
झोलोटीख मॅक्सिम

कायदेशीर सल्लामसलत सेवेचा भाग म्हणून प्रदान केलेल्या स्वतंत्र लेखी सल्लामसलतच्या आधारे ही सामग्री तयार केली गेली. सेवेबद्दल अधिक माहितीसाठी आपल्या व्यवस्थापकाशी संपर्क साधा.

1 जून 1, 2010 पासून, बँक ऑफ रशियाचा पुनर्वित्त दर वार्षिक 7.75 टक्के निश्चित करण्यात आला आहे (31 मे 2010 रोजी एन 2450-यू दिनांकित सेंट्रल बँक ऑफ रशियाच्या निर्देशानुसार).

नुकसान भरपाईची मोजणी केली जाते आणि कर्मचार्‍यांना केवळ पगाराच्या दिरंगाईच्या बाबतीतच दिले जाते, परंतु ज्या प्रकरणात मालकाने इतर देयकाच्या संज्ञाचे उल्लंघन केले आहे: सुट्टीतील वेतन, फायदे इ. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 236). परंतु साधेपणासाठी आम्ही कामगारांना विलंब नुकसान भरपाई म्हणून विलंब भरपाई कॉल करू.

वेतन विलंब भरपाई 2019: कॅल्क्युलेटर

• कर्मचार्‍यांना वेळेवर न भरलेल्या पगाराची रक्कम (कर्मचार्‍याच्या हातात मिळालेली रक्कम प्रतिबिंबित होते, म्हणजे वजा वैयक्तिक आयकर / वेतनातून इतर कपात);
• वेतन देय देण्यासाठी निश्चित तारीख;
• पगाराच्या वास्तविक देयकाची तारीख.

विलंबीत वेतनाच्या भरपाईची रक्कम

अशा भरपाईची गणना खालील सूत्रानुसार केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236):

नियोक्ताने वेतन देण्याच्या स्थापनेच्या दिवसापासून त्याच्या वास्तविक देयकाच्या दिवसासह, विलंब कालावधीसाठी नुकसान भरपाई भरणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, ०/० 03/२०१ on रोजी कर्मचार्‍यांना त्यांचे वेतन प्राप्त होणार होते आणि नियोक्ताने अनुक्रमे फक्त ०//०२/२०१9 रोजीच दिले, या प्रकरणात, विलंब होण्याचे दिवस १ 14 दिवस असतील (० / / ० from पासून) 07/2019 ते 03/20/2019 (सर्वसमावेशक) पर्यंत.

तसे, नियोक्ताला भरपाईची रक्कम वाढविण्याचा अधिकार आहे. ही रक्कम सामूहिक करार, कामगार करारामध्ये किंवा एलएनए (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 236) मध्ये विहित करणे आवश्यक आहे.

विलंबीत वेतनाच्या भरपाईची भरपाई न केल्यास दंड

जर नियोक्ता कर्मचार्‍यांना दिरंगाईच्या मोबदल्यासाठी नुकसान भरपाई न भरल्यास त्याला दंड करावा लागतो (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्हे संहितेच्या कलम 5.27 मधील भाग 6):

• 30,000 रुबल पासून. 50,000 रूबल पर्यंत - संस्थेसाठी;
• 10,000 रूबल पासून. 20,000 रूबल पर्यंत - संस्थेच्या अधिका for्यांसाठी;
• 1000 रूबल पासून. 5000 रूबल पर्यंत - वैयक्तिक उद्योजकांसाठी.

विलंबीत वेतनासाठी नुकसान भरपाई: वैयक्तिक आयकर

जर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताने स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये उशीरा पगार मिळाल्याबद्दल कर्मचा compensation्यास भरपाई दिली गेली असेल तर तो वैयक्तिक उत्पन्न कर (रशियन फेडरेशनच्या कर संहिता कलम 217 च्या कलम 3 च्या अधीन नाही, मंत्रालयाचे पत्र) दिनांक ०.2.२8.२०१7 चे वित्तिय दिनांक ० 03-०8-०5 / 11096) जर नियोक्ताने वाढीव रकमेची भरपाई भरली असेल तर नियोक्ताने स्थापित केलेल्या भरपाईची रक्कम आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेच्या फरकासाठी वैयक्तिक आयकर आकारला जाणे आवश्यक आहे.

वेतन विलंब भरपाई: विमा प्रीमियम

विलंब मोबदल्याच्या भरपाईपासून प्राप्त झालेल्या विम्याच्या योगदानासंदर्भात, नियोक्ता व निरीक्षक यांच्यात वाद बर्‍याच काळापासून चालू आहे - जेव्हा पेन्शन फंडाचे योगदान होते तेव्हापासून. गोष्ट अशी आहे की या प्रकारच्या देयकाचे थेट कर न घेणार्‍याच्या सूचीत नाव नाही. या संदर्भात, वित्त मंत्रालयाच्या मते, उशीरा वेतन मिळाल्याच्या भरपाईद्वारे योगदानाचे मूल्यांकन केले पाहिजे (उदाहरणार्थ, दिनांक ०.2.२4.२०१ No. क्र. ०-15-१-15-०6 / 16 68१1१ च्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र; पत्र वित्त मंत्रालय दि. ०.2.२4.२०१8 क्र. ०-15-१-15-०5 / 8080०49). तथापि, सर्वोच्च न्यायालय असा विचार करतो की विलंबीत वेतनाच्या भरपाईचा अर्थ कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित नुकसान भरपाईचा अर्थ आहे, जे या बदल्यात योगदानाच्या अधीन नसतात (07.05.2018 क्रमांक 303-केजी 18- च्या सर्वोच्च न्यायालयाची व्याख्या 4287). परंतु आपण कर अधिका authorities्यांसमवेत वाद न्यायालयात मांडायला तयार नसल्यास, विलंबीत वेतनाच्या भरपाईवरुन देणग्या आकारणे अधिक सुरक्षित आहे.