स्वत:च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर सेटलमेंट्सची गणना कशी केली जाते. आपण कधी सोडू शकता

बरेच लोक, याचा विचार करून, स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याचा निर्णय घेतात. हे करण्यासाठी, त्यांनी संघटनात्मक आणि कायदेशीर फॉर्म निवडणे आणि राज्य नोंदणी करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, त्यांना धोका आहे, म्हणून, फेडरल कायद्याचे नियम पाळले पाहिजेत. जवळजवळ सर्व कायदेशीर संस्था आणि व्यक्ती अशा कर्मचार्‍यांचे श्रम वापरतात ज्यांना वेतन आणि इतर फायदे देणे आवश्यक आहे. जर, काही कारणास्तव, एखाद्या कर्मचार्‍याने स्वतःच्या इच्छेने सोडण्याचा निर्णय घेतला, तर व्यवसायाच्या घटकाने कामाच्या शेवटच्या दिवशी त्याच्याशी सर्व समझोता करणे आवश्यक आहे.

2017 मध्ये स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यातील सर्व संबंध रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात. जर एखाद्या व्यक्तीने निर्णय घेतला तर त्याला डोक्यावर अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे. ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77, 80 च्या नियमांनुसार केली जाणे आवश्यक आहे. पक्षांमधील रोजगार कराराची समाप्ती नियोक्ताच्या अधिकृत सूचनेनंतर 2 आठवड्यांनंतर केली जाऊ शकते. फेडरल कायदे अशा परिस्थितींचे वर्णन करतात ज्यामध्ये कर्मचारी काम न करता स्वत:च्या इच्छेने सोडू शकतो.

सल्ला: काम बंद करण्यासाठी कायद्याने स्थापित केलेल्या 2-आठवड्यांचा कालावधी संपल्यानंतर, सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्याच्या वर्क बुकमध्ये संबंधित नोंद केली जाते. त्याच्याबरोबर कामाच्या शेवटच्या दिवशी, सर्व गणना करणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍यांना डिसमिस करताना नियोक्त्यांना आवश्यक असलेली देयके

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांनुसार, ज्या कर्मचार्‍यांनी स्वतःच्या इच्छेने सोडण्याचा निर्णय घेतला त्यांना प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी वेतन, सुट्टीतील वेतन आणि कायदा आणि अंतर्गत नियमांद्वारे प्रदान केलेले भत्ते दिले जाणे आवश्यक आहे. एखाद्या माजी कर्मचाऱ्याला एखाद्या पदाच्या ऐच्छिक नुकसानाच्या संदर्भात नुकसान भरपाईचा दावा करण्याचा अधिकार नाही.

मजुरी भरणे

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने पूर्ण महिना काम केले असेल तर त्याला मंजूर वेतनाच्या रकमेमध्ये वेतन दिले पाहिजे.

जर लेखा विभागाला अर्धवेळ कामाच्या महिन्यासाठी गणना करायची असेल, तर तुम्हाला सूत्र वापरावे लागेल (पगार: कामाच्या दिवसांची संख्या * प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांची संख्या).

उदाहरण. स्टोअरकीपर इव्हानोव्हा ई.पी. 24 ऑक्टोबर 2016 पासून स्वेच्छेने राजीनामा पत्र दाखल केले. रोजगाराच्या करारानुसार, तिला दरमहा 22,000 रूबल पगार देण्यात आला. एंटरप्राइझने मंजूर केलेल्या वेळापत्रकानुसार, ऑक्टोबरमध्ये 21 कामकाजाचे दिवस होते. खरं तर, या महिन्यात स्टोअरकीपरने 16 दिवस काम केले, ज्यासाठी एंटरप्राइझने तिला पैसे द्यावे. मजुरीची गणना खालीलप्रमाणे केली जाईल: 22,000: 21 * 17 = 17,809.52 रूबल.

सल्ला: जमा झालेल्या वेतनातून, नियोक्त्याने फेडरल कायद्याने मंजूर केलेले सर्व कर रोखले पाहिजेत. रशियन फेडरेशनचा कर संहिता वर्णन करते.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई

जर राजीनामा देणारा कर्मचारी सुट्टीवर नसेल तर त्याला भरपाई द्यावी. हे करण्यासाठी, सर्व आवश्यक भत्ते आणि बोनस लक्षात घेऊन हे 1 कामकाजाच्या दिवसात केले जाते. गणना प्रक्रियेत प्राप्त झालेली रक्कम सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

न वापरलेल्या सुट्टीची गणना करण्यासाठी, तुम्ही सूत्र वापरावे (वर्षाचे उत्पन्न: 12 महिने: महिन्यातील दिवसांची सरासरी संख्या (29.3) * न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या).

उदाहरण. स्टोअरकीपर इव्हानोव्हा ई.पी. 28 दिवसांच्या सुट्टीचा कायदेशीर हक्क आहे. तिच्या निघण्याच्या तारखेला, तिने कंपनीसाठी वर्षातील 6 (पूर्ण) महिने काम केले आहे जे सुट्टीतील वेतनाच्या गणनेमध्ये वापरले जाईल. अकाउंटंटला खालील गणना करणे आवश्यक आहे, जे सेवानिवृत्त कर्मचा-याच्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या निर्धारित करेल (28 दिवस सुट्टीतील: 12 कॅलेंडर महिने * 6 महिने कामकाजाच्या वर्षात काम केले = 14 दिवस). सहा महिन्यांसाठी स्टोअरकीपरचे एकूण उत्पन्न 250,000 रूबल होते. न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची भरपाई खालीलप्रमाणे मोजली जाते (250,000 रूबल: 12 महिने: 29.3 * 14 दिवस = 9,954.49 रूबल).

गणना करताना, अकाउंटंटने काही बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे:

1. जर एखाद्या कर्मचार्‍याने कामकाजाच्या वर्षात आधीच सुट्टी घेतली असेल तर तो भरपाईसाठी पात्र नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137).
2. कामाच्या वर्षात किमान 11 महिने काम केलेल्या कर्मचाऱ्याला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई दिली जाऊ शकते.
3. स्वेच्छेने बडतर्फीच्या वेळी एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे वेगवेगळ्या वर्षांसाठी न वापरलेले सुट्टीचे दिवस असल्यास, फक्त चालू आणि मागील कामकाजाच्या वर्षांच्या दिवसांसाठी पैसे दिले जातील.

इतर कोणती देयके दिली जाऊ शकतात?

स्वत:च्या स्वेच्छेने डिसमिस केल्यावर, कर्मचार्‍याला कामाच्या वर्षाच्या कालावधीसाठी जमा झालेले सर्व भत्ते आणि बोनस दिले जाणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या नागरी सेवकाने पद सोडण्याचा निर्णय घेतला तर त्याची संस्था त्याच्याशी समझोता करण्यास बांधील आहे:

• गोपनीयता राखण्यासाठी;
• सेवा वर्षांसाठी;
• महत्त्वपूर्ण कार्ये पार पाडण्यासाठी;
• कठीण परिस्थितीत काम करण्यासाठी, इ.

सल्ला: राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसोबत समझोता करताना, नियोक्त्यांनी हे विसरू नये की फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेली सर्व देयके 13% दराने वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहेत.

निर्गमन कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंटसाठी अंतिम मुदत

स्वतःच्या इच्छेने सोडलेल्या कर्मचार्‍यांशी समझोता करण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 द्वारे नियंत्रित केली जाते. या संदर्भात व्यवस्थापकांनी काही गोष्टी लक्षात ठेवल्या पाहिजेत:

1. जर कर्मचार्‍याने व्यवस्थापनाशी काही करार केले असतील, ज्याच्या आधारावर त्याला डिसमिस करण्यापूर्वी विहित सुट्टीवर पाठवले गेले असेल, तर या प्रकरणात त्याच्याशी अंतिम सेटलमेंट सुट्टीच्या आधीच्या दिवशी केले पाहिजे.
2. जर संस्थेने कर्मचार्‍यांशी समझोता करण्यासाठी बँकेच्या प्लास्टिकचा वापर केला, तर सोडल्या जाणार्‍या कर्मचार्‍यांसह अंतिम सेटलमेंट कामाच्या शेवटच्या दिवशी करणे आवश्यक आहे, मग तो कामाच्या ठिकाणी असला किंवा नसला तरीही. रोख (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 च्या नियमांनुसार) त्याच्या कार्डवर हस्तांतरित केले जातात.
3. जर कर्मचारी कामाच्या शेवटच्या दिवशी अनुपस्थित असेल, तर लेखा विभागाने त्याच्याकडून संबंधित विनंती प्राप्त केल्यानंतर एक दिवस सर्व देयकांसाठी त्याच्याशी अंतिम सेटलमेंट करणे आवश्यक आहे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की जर कर्मचारी आजारी असेल तर या वेळी त्याच्याशी वेगळी गणना केली पाहिजे. या प्रकरणात, हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांनुसार विचारात घेतले जाते.

सल्ला: एखाद्या कर्मचार्‍याशी तोडगा काढताना ज्याने वैद्यकीय संस्थेचे प्रमाणपत्र सादर केले आहे ज्याने योग्य कारणास्तव ठिकाणाहून त्याच्या अनुपस्थितीची पुष्टी केली आहे, पगाराच्या देयकासाठी कायद्याने स्थापित केलेली अंतिम मुदत पाळली पाहिजे. आजारी पानांच्या पेमेंटशी संबंधित सर्व बारकावे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 मध्ये प्रतिबिंबित होतात.

डिसमिस झाल्यानंतर रोजगार केंद्राने कर्मचार्‍याला कोणती देयके दिली पाहिजेत?

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने, कंपनी सोडल्यानंतर, स्वेच्छेने बेरोजगारीसाठी नोंदणी करण्याचा निर्णय घेतला, तर फेडरल कायद्याच्या नियमांनुसार, तो राज्याकडून लाभ मिळवण्यावर विश्वास ठेवू शकतो. यासाठी, मुख्य अट पूर्ण करणे आवश्यक आहे. एखादी व्यक्ती, बेरोजगारीसाठी नोंदणीकृत होण्यापूर्वी, अधिकृतपणे 26 आठवड्यांसाठी मागील वर्षासाठी कार्यरत असणे आवश्यक आहे.

स्वत:च्या इच्छेने सोडलेल्या कर्मचाऱ्याला एम्प्लॉयमेंट सेंटरकडून पेमेंट मिळू शकते (गेल्या 3 महिन्यांत जमा झालेल्या सरासरी कमाईची टक्केवारी म्हणून गणना केली जाते):

1. पहिल्या तीन महिन्यांत 75% दराने.
2. पुढील चार महिन्यांत 60% दराने.
3. पुढील पाच महिन्यांत 45% दराने.
4. भविष्यात, भत्त्याची किमान रक्कम एखाद्या व्यक्तीला दिली जाईल (विशिष्ट क्षेत्रासाठी स्थापित गुणांक लागू केला जाईल).

स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर गणना प्रक्रिया

कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर कर्मचा-याची गणना करू इच्छित नसल्यास, कर्मचारी त्याच्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 च्या ऑपरेशनवर अवलंबून राहू शकतो. आवश्यकता फेडरल कायद्याच्या नियमांनुसार, संस्थेच्या प्रमुखाला देय देण्यास विलंब करण्याचा अधिकार नाही, जरी त्याच्या कर्मचार्याने एखादे महत्त्वाचे कार्य पूर्ण केले नाही (किंवा त्याच्यावर वितरीत न केलेल्या इन्व्हेंटरी आयटमसाठी दावे आहेत).

जर नियोक्ता, कोणत्याही सबबीखाली, राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याशी अंतिम समझोता करत नसेल, तर त्या व्यक्तीने त्याच्याशी पूर्ण समझोता होईपर्यंत वर्क बुक उचलण्यास नकार दिल्याचे निवेदनासह कर्मचारी विभागाशी संपर्क साधावा. असे अपील 2 प्रतींमध्ये काढले जाणे आवश्यक आहे (स्वीकृती चिन्हासह 1 प्रत कर्मचार्‍याकडे असणे आवश्यक आहे). त्या तारखेपासून, एखाद्या व्यक्तीला माजी नियोक्त्यामुळे नवीन ठिकाणी नोकरी मिळू शकत नाही असे मानले जाईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234 द्वारे कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याचा आणि भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे, ज्याची रक्कम प्रत्येक चुकलेल्या दिवसाच्या सरासरी कमाईच्या बरोबरीची असावी.

प्रक्रिया आणि गणनाच्या अटींचे उल्लंघन केल्याबद्दल नियोक्ताची जबाबदारी

जर कंपनीचे व्यवस्थापन एखाद्या कर्मचाऱ्याशी पूर्णपणे समझोता करू इच्छित नसेल ज्याने स्वत: च्या इच्छेने सोडण्याचा निर्णय घेतला असेल तर कामगार निरीक्षक संघर्षाचे निराकरण करण्यात सहभागी होऊ शकतात. लेखापरीक्षणानंतर, आयोग कायद्याचे उल्लंघन करणार्‍याला दंडाच्या कक्षेत आणण्याचा निर्णय घेईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 च्या नियमांनुसार, कर्मचा-याला डिसमिस केल्यावर देय देण्यास विलंब झाल्यास नियोक्ता जबाबदार असेल. आर्थिक मंजुरीची गणना पुनर्वित्त दराच्या 1/300 च्या रकमेमध्ये केली जाईल. विलंबाच्या प्रत्येक अनुमत दिवसासाठी हे शुल्क आकारले जाईल. जर कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधल्यानंतर परिस्थिती बदलली नाही, तर कर्मचाऱ्याला न्यायालयात नियोक्त्याकडून देय देयकांचा दावा करण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे.

(दुसर्‍या शब्दात, कर्मचार्‍यांच्या पुढाकाराने) रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी सर्वात सामान्य कारणांपैकी एक आहे. रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा पुढाकार कर्मचार्‍यांकडून येतो आणि नियोक्ताद्वारे त्याची मान्यता सूचित करत नाही, कारण तुम्ही एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या इच्छेविरुद्ध काम करण्यास भाग पाडू शकत नाही. तथापि, काही नियम आहेत जे इच्छेनुसार सोडताना पाळले पाहिजेत.

इच्छेनुसार डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

इच्छेनुसार डिसमिस करण्याची प्रक्रियासर्व प्रथम, राजीनामा पत्र लिहिणारा कर्मचारी समाविष्ट आहे. अर्ज डिसमिसची तारीख आणि त्याचे कारण ("स्वतःच्या इच्छेनुसार") सूचित करतो, संकलनाची तारीख दर्शविणार्‍या कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केली पाहिजे.

अर्जात सूचित करा स्वेच्छेने राजीनामा देण्याचे कारणगरज नाही. तथापि, जर परिस्थितीने राजीनामा देण्याची आवश्यकता असेल, तर कारण सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, त्याव्यतिरिक्त, कर्मचारी अधिकार्‍यांना ते दस्तऐवजीकरण करण्यास सांगितले जाऊ शकते. इतर प्रकरणांमध्ये, "मी तुम्हाला अशा आणि अशा तारखेला तुमच्या स्वत:च्या इच्छेने मला डिसमिस करण्यास सांगतो" हे वाक्य पुरेसे आहे.

बडतर्फीचा अर्ज कार्मिक विभागाकडे हस्तांतरित केल्यानंतर, ए डिसमिस ऑर्डर.सामान्यतः, अशा ऑर्डरचा एक एकीकृत फॉर्म वापरला जातो (), 01/05/2004 क्रमांक 1 च्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर. ऑर्डरमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा संदर्भ देणे आवश्यक आहे, तसेच कर्मचार्याच्या अर्जाचा तपशील प्रदान करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध डिसमिस करण्याच्या आदेशासह परिचित असणे आवश्यक आहे. जर डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या लक्षात ऑर्डर आणता येत नसेल (तो अनुपस्थित आहे किंवा ऑर्डरशी परिचित होण्यास नकार दिला आहे), तर दस्तऐवजावर संबंधित नोंद केली जाते.

इच्छेनुसार डिसमिस करण्याच्या अटी

निहित सामान्य नियमानुसार, कर्मचार्‍याने दोन आठवड्यांपूर्वी नियोक्त्याला आगामी डिसमिसबद्दल सूचित केले पाहिजे. हा कालावधी नियोक्ताला राजीनाम्याचे पत्र मिळाल्याच्या दिवसापासून सुरू होतो.

तथापि, तथाकथित दोन आठवड्यांच्या कामकाजाचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे कमी केला जाऊ शकतो. याव्यतिरिक्त, कायदा कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याच्या नोटीसच्या कालावधीत कामाच्या ठिकाणी राहण्यास बाध्य करत नाही. तो सुट्टीवर जाऊ शकतो, आजारी रजा इ डिसमिस अटीबदलणार नाही.

दोन आठवड्यांच्या कामकाजाच्या सामान्य नियमाला वैधानिक अपवाद आहेत. तर, चाचणी कालावधीत डिसमिस केल्यावर, डिसमिस करण्याचा नोटिस कालावधी तीन दिवसांचा आहे आणि संस्थेच्या प्रमुखाला डिसमिस केल्यावर - एक महिना.

स्वतःच्या इच्छेला डिसमिस केल्यावर गणना

स्वतःच्या इच्छेला डिसमिस केल्यावर गणना, तसेच इतर कारणास्तव, डिसमिसच्या दिवशी, म्हणजेच कामाच्या शेवटच्या दिवशी केले जाणे आवश्यक आहे. विच्छेदाची गणनाकर्मचार्‍यांना देय असलेल्या सर्व रकमेची देय रक्कम समाविष्ट आहे: वेतन, न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई, सामूहिक आणि कामगार कराराद्वारे प्रदान केलेली देयके. जर डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याने सुट्टीचा आगाऊ वापर केला असेल, तर सशुल्क सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना केली जाते, अंतिम गणनामध्ये संबंधित रक्कम पगारातून वजा केली जाते.

जर कर्मचारी डिसमिसच्या दिवशी कामावर अनुपस्थित असेल आणि गणना प्राप्त करू शकला नाही, तर त्याला इतर कोणत्याही वेळी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. त्याला देय असलेली रक्कम अपील केल्यानंतर दुसर्‍या दिवशी भरणे आवश्यक आहे.

सुट्टी दरम्यान ऐच्छिक डिसमिस

सुट्टीवर असताना स्वेच्छेने निवृत्त व्हाकायदा प्रतिबंधित करत नाही. अशी बंदी केवळ नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्यासाठी प्रदान केली जाते. कर्मचार्‍याला सुट्टीवर असताना राजीनाम्याचे पत्र लिहिण्याचा किंवा प्रस्तावित डिसमिसच्या तारखेला सुट्टीच्या कालावधीचे श्रेय देण्याचा अधिकार आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला रजेवर असताना राजीनाम्यासाठी अर्ज करायचा असेल, तर त्याला सुट्टीवरून परत बोलावण्याची गरज नाही.

तसेच, सुट्टीचा वापर केल्यानंतर कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार सोडू शकतो. लक्षात घ्या की नंतरच्या डिसमिससह रजेची तरतूद हा अधिकार आहे, नियोक्ताचे बंधन नाही. अशी रजा मंजूर झाल्यास, डिसमिस करण्याचा दिवस हा रजेचा शेवटचा दिवस मानला जाईल. तथापि, कर्मचार्‍यांशी समझोता करण्याच्या हेतूने, या प्रकरणात कामाचा शेवटचा दिवस सुट्टीच्या प्रारंभाच्या आधीचा दिवस आहे. या दिवशी, कर्मचार्‍यांना वर्क बुक जारी केले जावे आणि सर्व आवश्यक देयके दिली जावीत. दिलेल्या सामान्य नियमाला हा एक प्रकारचा अपवाद आहे, पुष्टी.

आजारी रजेदरम्यान ऐच्छिक डिसमिस

आजारी रजेवर असताना इच्छेने राजीनामा द्याकरू शकता. केवळ नियोक्ताच्या पुढाकाराने अशा डिसमिसला प्रतिबंधित करते.

तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीत एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिससाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. अशी परिस्थिती देखील उद्भवू शकते जेव्हा डिसमिसची पूर्वी मान्य केलेली तारीख आजारी रजेच्या कालावधीत येते. या प्रकरणात, नियोक्ता डिसमिस करण्याच्या अर्जात निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी डिसमिस जारी करेल, जर कर्मचाऱ्याने हा अर्ज मागे घेतला नाही. नियोक्त्याला डिसमिसची तारीख स्वतंत्रपणे बदलण्याचा अधिकार नाही.

कामाच्या शेवटच्या दिवशी, जरी तो आजारी रजेवर पडला तरीही, नियोक्ता अंतिम पेमेंट करतो, डिसमिस ऑर्डर जारी करतो, ज्यामध्ये तो कर्मचार्‍याच्या अनुपस्थितीबद्दल आणि ऑर्डरशी परिचित होण्यास असमर्थता याबद्दल एक नोट बनवतो. कर्मचारी पुनर्प्राप्तीनंतर वर्क बुकसाठी येईल किंवा, त्याच्या संमतीने, त्याला मेलद्वारे पाठवले जाईल. कर्मचाऱ्याची सर्व रक्कम त्याला दिली जाईल

एखाद्या कर्मचार्‍याला डिसमिस करताना एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे नियोक्तासह त्याच्या श्रम क्रियाकलापांचे आर्थिक परिणाम आणि त्याच्या जाण्यापूर्वी कमाईचे अंतिम पेमेंट. गणना कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार काटेकोरपणे केली जाणे आवश्यक आहे, जेणेकरून कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन होऊ नये आणि नंतर विवादास्पद परिस्थिती निर्माण होऊ नये, ज्याचे निराकरण न्यायालयात केले जाईल. डिसमिस झाल्यावर कर्मचार्‍याची गणना कशी करावी याबद्दल या लेखात चर्चा केली जाईल.

कर्मचार्‍याला संपुष्टात आणल्यावर काय आवश्यक आहे?

नियमानुसार, डिसमिस करण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याला मिळणारी शेवटची अंदाजे रक्कम विविध प्रकारची रोख देयके असू शकतात. त्यांची रचना आणि आकार कर्मचारी डिसमिस करण्याचे कारण, सेवेची एकूण लांबी आणि नियोक्ता, सुट्टीशिवाय काम केलेला कालावधी इत्यादींवर अवलंबून असू शकते. येथे मुख्य आहेत:

• गेल्या महिन्याभराचा पगार
• डिसमिस झाल्यामुळे कर्मचाऱ्याने न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई,
• विच्छेद वेतन (दोन्ही कायद्याने आणि नियोक्त्याच्या अंतर्गत स्थानिक कृतींद्वारे स्थापित).

याव्यतिरिक्त, विविध कपातीच्या रकमेद्वारे एकूण देय रक्कम कमी केली जाऊ शकते. त्यापैकी:

• काम न केलेल्या सुट्टीतील दिवसांसाठी वजावट,
• प्राप्त झालेल्या अग्रिमांसाठी वजावट.

कृपया लक्षात ठेवा: कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर मोजणीच्या अटी कायद्याने काटेकोरपणे स्थापित केल्या आहेत - ज्या दिवशी कर्मचारी डिसमिस केला जाईल त्या दिवशी गणना करणे आवश्यक आहे. डिसमिसचा दिवस, आम्हाला आठवते, कामाचा शेवटचा दिवस.

गेल्या महिनाभराचा पगार कामाला

डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला डिसमिसच्या महिन्यात त्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांसाठी वेतन मिळते. त्यानुसार, सर्व भरपाई देयके आणि कर्मचार्‍याने काम केलेल्या दिवसांसाठी अतिरिक्त देयके शेवटच्या पगारात समाविष्ट केली पाहिजेत. परंतु प्रीमियमच्या बाबतीत परिस्थिती थोडी वेगळी आहे.

कामगार कायद्यानुसार हा पुरस्कार एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या प्रामाणिक कामासाठी प्रोत्साहन आहे. बोनस देण्याचा निर्णय नियोक्त्याने अंतर्गत स्थानिक कायद्याच्या आधारे घेतला आहे, उदाहरणार्थ, बोनसवरील नियम (साहित्य प्रोत्साहन). या स्थानिक कायद्यामध्ये प्रश्नाचे उत्तर असावे: कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर मिळणारा बोनस. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी नियुक्त करताना किंवा अशा दस्तऐवजाची नवीन आवृत्ती जारी करताना देखील स्वाक्षरीविरूद्ध अशा तरतुदीशी परिचित असणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, प्रत्येक नियोक्ता या समस्येचे निराकरण करण्यास अनुमती देणारे निकष नियमांमध्ये लिहून देत नाहीत.

जेणेकरुन ही परिस्थिती वादग्रस्त होऊ नये आणि न्यायालयात सादर केली जात नाही, जी अर्थातच कर्मचारी किंवा नियोक्त्यासाठी आनंददायी होणार नाही, खालील गोष्टींपासून पुढे जाणे आवश्यक आहे. असे अनेकदा घडते की नियोक्ता बोनसच्या मागे दिलेले वास्तविक वेतन लपवतो. या प्रकरणात, फायदा, काही नियोक्त्यांच्या मते, या वस्तुस्थितीत असू शकतो की संकटाचा कालावधी आणि आर्थिक परिस्थितीत लक्षणीय बिघाड झाल्यास, नियोक्ता बोनस देण्यास नकार देऊ शकतो, असा युक्तिवाद करून, बोनसचे पैसे त्याचे अधिकार, कर्तव्य नाही. काही कारणास्तव, नियोक्तासाठी आक्षेपार्ह बनलेल्या कर्मचाऱ्यांना बोनस देण्यासही तुम्ही नकार देऊ शकता. म्हणजेच, कर्मचार्‍याचे वेतन एकतर्फी कमी करण्याचा अधिकार नियोक्त्याने राखून ठेवला आहे. जे अर्थातच बेकायदेशीर आहे.

कामगार कायदा मालकाला असा अधिकार देत नाही. अशा कृती बेकायदेशीर असल्याने, या परिस्थितीमुळे डिसमिसच्या संदर्भात न भरलेल्या बोनससह, बोनस न भरल्याबद्दल न्यायालयात अपील करणे शक्य होते. ही वस्तुस्थिती समजून घेतल्यास, नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांनी आधीच सहमत होणे चांगले आहे जेणेकरून हा मुद्दा न्यायालयात सोडवावा लागणार नाही.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई

डिसमिस केल्यावर कर्मचार्‍याच्या गणनेमध्ये कर्मचार्‍याने नोकरीच्या कालावधीत न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. साहजिकच, जर ही सुट्टी आगाऊ घेतली गेली नाही. जे दुर्मिळ आहे, अर्थातच, परंतु ते कधीकधी घडते. दुसरी परिस्थिती ज्यामध्ये न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची भरपाई कर्मचार्‍याला दिली जात नाही ती म्हणजे जेव्हा कर्मचार्‍याला, त्याच्या विनंतीनुसार, डिसमिस करण्यापूर्वी रजा मंजूर केली जाते. या प्रकरणात, अर्थातच, त्याला सुट्टीचा पगार मिळतो. या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस सुट्टीच्या शेवटी येतो तो दिवस असेल.

कृपया लक्षात ठेवा: सुट्टीचे वेतन सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तीन दिवस आधी कर्मचार्‍याला दिले जाणे आवश्यक आहे, तर न वापरलेल्या सुट्टीची भरपाई कामाच्या शेवटच्या दिवशी - डिसमिसच्या दिवशी दिली जाणे आवश्यक आहे.

कायद्याद्वारे (मूलभूत आणि अतिरिक्त) प्रदान केलेल्या न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी आणि नियोक्त्याच्या अंतर्गत स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई दिली जाते.

डिसमिस केल्यावर विच्छेदन वेतन

ज्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ता डिसमिसचा आरंभकर्ता आहे, कामगार कायद्यानुसार, डिसमिस केलेला कर्मचारी, विच्छेदन वेतनास पात्र आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता डिसमिस करण्याच्या कारणास्तव, अशा पेमेंटची किमान (आणि काही प्रकरणांमध्ये कमाल) रक्कम निर्धारित करते.

कायद्यात खालील रकमेमध्ये लाभांचे अनिवार्य पेमेंट करण्याची तरतूद आहे:

• दोन आठवड्यांचा सरासरी पगार
• एक सरासरी मासिक पगार,
• तीन सरासरी मासिक कमाई.

सरासरी मासिक कमाईच्या देयकाचा आधार खालील कारणांमुळे कर्मचार्‍याची डिसमिस आहे:

• नियोक्ताचे दुसर्‍या परिसरात स्थलांतरण आणि संबंधित कर्मचार्‍याने त्याचे अनुसरण करण्यास नकार देणे,
• रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थिती बदलणे आणि कर्मचार्‍याने नवीन परिस्थितीत काम करणे सुरू ठेवण्यास संबंधित नकार,
• वैद्यकीय अहवालाच्या अनुषंगाने, कर्मचार्‍याची दुसर्‍या नोकरीवर बदली करण्याची आवश्यकता आणि कर्मचार्‍याने बदली करण्यास संबंधित नकार दर्शविला,
• वैद्यकीय अहवालानुसार, कर्मचार्‍याची काम करण्यास असमर्थता उघड झाली,
• एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या लष्करी (किंवा पर्यायी नागरी) सेवेसाठी भरती,
• पूर्वी कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्याची पुनर्स्थापना,
• संस्थेच्या लिक्विडेशन किंवा कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करून उद्योजकाच्या क्रियाकलाप संपुष्टात आणण्याच्या संदर्भात हंगामी कामगाराची डिसमिस करणे.

एका सरासरी मासिक पगाराच्या रकमेचा लाभ खालील प्रकरणांमध्ये डिसमिस झाल्यावर कर्मचाऱ्याला मिळतो:

• संस्थेचे लिक्विडेशन किंवा उद्योजकाची क्रियाकलाप संपुष्टात आणणे,
• आकार कमी करणे, किंवा एखाद्या संस्थेचे कर्मचारी, किंवा उद्योजक,
• एखाद्या कर्मचाऱ्याशी रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या नियमांचे उल्लंघन, जर असे उल्लंघन स्वतः कर्मचा-याची चूक नसेल.

खालील प्रकरणांमध्ये किमान तीन महिन्यांच्या भत्त्याच्या रकमेतील भत्ता (भरपाई) स्थापित केला जातो:

• जेव्हा अधिकृत संस्था करार समाप्त करण्याचा निर्णय घेते तेव्हा व्यवस्थापक,
• संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकीमध्ये बदल झाल्यास व्यवस्थापक, त्यांचे डेप्युटी आणि मुख्य लेखापाल.

दुसऱ्या प्रकरणात, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की मालकी बदलणे केवळ एकात्मक संस्थांमध्येच शक्य आहे - रशियन कायद्यामध्ये, यामध्ये, उदाहरणार्थ, SUE, MUP - राज्य आणि नगरपालिका एकात्मक उपक्रमांच्या कायदेशीर स्वरूपासह कायदेशीर संस्थांचा समावेश आहे. संयुक्त स्टॉक कंपन्या (JSC) किंवा मर्यादित दायित्व कंपन्या (LLC) मध्ये, मालमत्ता कंपनीचीच असते आणि संस्थेच्या मालकाचा बदल कायद्याने अशक्य आहे. प्रमुख शेअरहोल्डरमधील बदल, उदाहरणार्थ, मालकीतील बदल नाही.

बडतर्फ कर्मचार्‍यांच्या वेतनातून कपात

डिसमिस झाल्यावर कर्मचाऱ्याची गणना त्याच्या पगारातून कपातीशिवाय अशक्य असते. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, आम्ही आगाऊ प्रदान केलेल्या सुट्टीसाठी देयकाचा काही भाग रोखण्याबद्दल बोलत आहोत. वजावटीची रक्कम निश्चित करण्यासाठी, तुम्हाला कामाच्या वर्षासाठी कर्मचार्‍याने काम केलेल्या महिन्यांची संख्या स्थापित करणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर सुट्टी दिली गेली. कामाच्या वर्षाच्या बारा महिन्यांपासून ज्यासाठी त्याला रजा मंजूर करण्यात आली होती, त्या कर्मचाऱ्याने काम केलेले महिने कापले जातात.

त्यानुसार, डिसमिस केल्यावर वेतनातून कपात सामान्य कारणास्तव केली जाऊ शकते. मजुरीच्या खात्यावर जारी केलेले काम न केलेले आगाऊ पेमेंट फेडण्यासाठी, व्यवसाय सहलीच्या संदर्भात प्राप्त केलेले आगाऊ पेमेंट, परंतु खर्च केले नाही, इत्यादी.

डिसमिस केल्यावर नोट-गणना

गणनेमध्ये चूक होऊ नये आणि कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर अंतिम देयकाची योग्यरित्या गणना करण्यासाठी, नोट-गणना भरणे आवश्यक आहे. अशा दस्तऐवजाचे मानक स्वरूप राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे स्थापित केले जाते. तिला T-61 हा क्रमांक देण्यात आला.

"गणना" ही नोट दोन पानांवर कार्मिक विभागाच्या निरीक्षकाद्वारे किंवा कर्मचारी दस्तऐवजीकरणाचा प्रभारी अधिकारी आणि अकाउंटंटद्वारे भरली जाते. गणनेसाठी प्रमुख किंवा वैयक्तिक उद्योजकाची मान्यता आवश्यक नाही. एचआर अधिकारी गणनेचे पहिले पृष्ठ भरतो, जे शीर्षक पृष्ठ देखील आहे. हे सर्व डेटा प्रतिबिंबित करते जे अकाउंटंटला आवश्यक गणना करण्यास अनुमती देते, विशेषतः डिसमिसचा दिवस आणि न वापरलेल्या सुट्टीचे दिवस किंवा आगाऊ घेतलेल्या सुट्टीची संख्या. न वापरलेल्या सुट्टीचे दिवस आणि आगाऊ प्रदान केलेल्या सुट्टीचे दिवस कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डाच्या आधारे निर्धारित केले जातात.

या डेटाचा वापर करून, आणि लेखा विभागात उपलब्ध असलेल्या मजुरीची माहिती, लेखापाल आधीच कर्मचार्‍याला देय असलेली अंतिम रक्कम निश्चित करतो.

जर कर्मचारी आणि नियोक्त्यामध्ये डिसमिसच्या वेळी डिसमिस केल्यावर भरलेल्या रकमेबद्दल विवाद असेल तर कर्मचार्‍याला निर्विवाद रक्कम दिली जाणे आवश्यक आहे. अन्यथा, त्याला न्यायालयात समस्या सोडवण्याची संधी द्या.

रोजगार संबंध लवकर किंवा नंतर संपतात. कायद्यानुसार, कर्मचार्‍याला स्वतःच्या इच्छेनुसार काम सोडण्याचा आणि डिसमिस केल्यावर पैसे मिळण्याचा अधिकार आहे. आणि प्रत्येकाला हे जाणून घ्यायचे आहे की रोजगार संबंध संपुष्टात आणताना काय अपेक्षा करावी, कोणते फायदे देय आहेत, ते कधी मिळू शकतात. मजुरी, न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची भरपाई जाणून घेणे आणि त्याची गणना करणे उपयुक्त ठरेल. गणनेस उशीर केल्याबद्दल नियोक्त्याला शिक्षा होईल या ज्ञानाने आत्मविश्वास जोडला जाईल.

स्वतःच्या इच्छेनुसार सेटलमेंटवर अनिवार्य देयके

जर एखाद्या कर्मचार्‍याने सोडण्याचा निर्णय घेतला तर रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता त्याला दोन आठवड्यांपूर्वी नियोक्ताला सूचित करण्यास आणि राजीनामा पत्र लिहिण्यास बाध्य करते. कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने डिसमिसमध्ये कायदेशीर देयके समाविष्ट आहेत:

• दोन आठवडे काम बंद खात्यात घेऊन पगार;
• न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई;
• बोनस, सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केलेले भत्ते, काम केलेल्या तासांसाठी जमा केलेले;
• रोजगार संबंध संपुष्टात आल्यानंतर कराराद्वारे किंवा पूरक कराराद्वारे प्रदान केलेले विच्छेदन फायदे.

कर्मचार्‍याला काम केलेल्या शेवटच्या दिवशी अंदाजे जमा मिळेल. त्यांच्यासोबत, त्याला कर्मचारी निरीक्षक, उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड (एसझेडव्ही-एम) मधील वैयक्तिकृत अहवाल, वैद्यकीय पुस्तकाच्या रेकॉर्डसह वर्क बुक दिले जाईल.

लेखा विभाग न भरलेले वेतन आणि न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाईची पुनर्गणना करेल.

डिसमिस केल्यावर लेखापाल देय रकमेची गणना करतील, परंतु ते दोनदा तपासणे उपयुक्त ठरेल

वेतन मोजण्याची प्रक्रिया

डिसमिस केल्यावर मजुरी मोजण्याची प्रक्रिया गेल्या महिन्यात काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येशी संबंधित आहे. गणना अल्गोरिदम असे दिसते: झेडपी \u003d पगार / डिसमिसच्या महिन्यात कामाच्या दिवसांची संख्या x महिन्यात काम केलेल्या दिवसांची संख्या.

रोजगार संबंध संपुष्टात आल्यावर वेतनाची गणना समजणे आणि समजणे सोपे करण्यासाठी, एक उदाहरण विचारात घ्या.

विक्री विभागाचे व्यवस्थापक सिदोरोव व्ही.आय. 25,000 रूबल पगारासह, तो 19 जानेवारी 2018 रोजी निघतो. जानेवारी 2018 मध्ये, 17 कामकाजाचे दिवस. निघण्याच्या दिवशी, सिदोरोव्हने 9 दिवस काम केले. अशा प्रकारे, पगार असेल: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 रूबल.

संस्था, कर्मचार्‍यांची भरपाई करताना, जिल्हा गुणांक, आयकर आणि इतर कपातीद्वारे पूरक सूत्र लागू करतात. पगार \u003d (बरखास्तीच्या महिन्यात पगार / कामाच्या दिवसांची संख्या x डिसमिसच्या महिन्यात काम केलेल्या दिवसांची संख्या + बोनस) x जिल्हा गुणांक - आयकर (13%) - कपात.

प्रदेशांमधील जिल्हा गुणांक 1.15 ते 2 पर्यंत मूल्यानुसार बदलतो. सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये, ते पगाराच्या 30% आणि 100% पर्यंत पोहोचते. आयकर आधीच्या कमाईवर लागू होते.

होल्डमध्ये समाविष्ट आहे:

• अंमलबजावणीच्या रिटवर रक्कम;
• बाल समर्थन;
• नुकसानभरपाई;
• कर्ज परतफेड;
• ऐच्छिक पेन्शन विमा;
• चुकून जारी केलेली रक्कम;
• कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार रक्कम.

चालक इवानोव ए.के. 35,000 रूबलच्या पगारासह कार कंपनीत ट्यूमेन शहरात काम केले. प्रदेशातील प्रादेशिक गुणांक 1.15 आहे, आयकर 13% आहे, रोजगार करारामध्ये निर्धारित मासिक बोनस 5,000 रूबल आहे. तो 12,000 रूबल चा बाल समर्थन देतो. 31 जानेवारी 2018 रोजी निवृत्त होण्याचा निर्णय घेतला. जानेवारी 2018 मध्ये, 17 कामकाजाचे दिवस. इव्हानोव्हने बाद केल्याच्या दिवशी ए.के. 17 दिवस काम केले. चला पगाराची गणना करूया: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 रूबल.

व्हिडिओ: 1 सी प्रोग्राममधील कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर गणना

डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडली, तर तुम्हाला एकतर सुट्टीचे दिवस वापरावे लागतील किंवा ज्या दिवसांची सुट्टी घेतली नसेल त्या दिवसांसाठी आर्थिक अटींमध्ये भरपाई घ्यावी लागेल. कर्मचार्‍याकडे 14 सुट्टीचे दिवस असणे आवश्यक आहे.काम सोडताना, तो नंतरच्या डिसमिससह सुट्टीवर जाऊ शकतो. कोणत्याही परिस्थितीत, कामगार कायदे या प्रक्रियेचे कठोरपणे नियमन करतात, जे नियोक्ते बायपास करू शकत नाहीत.

2018 मध्ये, डिसमिस केल्यावर नुकसान भरपाईची गणना करण्यासाठी अल्गोरिदम समान राहिले, कोणतेही बदल झाले नाहीत. म्हणून, सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना, सरासरी दैनिक कमाईचा अल्गोरिदम वापरला जातो.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई = न वापरलेल्या दिवसांची संख्या * सरासरी दैनिक कमाई.

जर सुट्टी वेळेपूर्वी वापरली गेली असेल तर, पुनर्गणना केली जाते आणि डिसमिस झाल्यावर कर्मचार्‍याच्या पगारातून सुट्टीच्या पगाराची देय रक्कम रोखली जाते.

न वापरलेल्या दिवसांची संख्या

न वापरलेल्या दिवसांची संख्या कामाच्या आणि सुट्टीच्या कालावधीनुसार मोजली जाते. सामान्यतः, एक कर्मचारी 28 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा हक्क आहे. परंतु जर तो दीर्घ किंवा अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीसाठी पात्र असेल तर, हे गणनामध्ये दिसून येते.

न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या सूत्रानुसार मोजली जाते

एंटरप्राइझमधील कर्मचार्‍याच्या कामाच्या टर्ममधून खालील गोष्टी वगळल्या आहेत:

• व्यवसायाच्या सहलीवर घालवलेला वेळ;
• सशुल्क किंवा प्रशासकीय रजेची वेळ;
• तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी (आजार, एखाद्या प्रिय व्यक्तीची काळजी घेणे, गर्भधारणा आणि बाळंतपण);
• अपंग मुलांच्या काळजीसाठी अतिरिक्त विनामूल्य दिवस प्रदान केले जातात;
• कर्मचार्‍यांचा कोणताही दोष नसताना डाउनटाइम;
• एक संप ज्यामध्ये कर्मचार्‍याने भाग घेतला नाही, ज्यामुळे त्याची कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यास प्रतिबंध झाला;
• इतर प्रकरणे जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार पूर्ण किंवा आंशिक वेतन राखून किंवा पैसे न देता कामावरून सोडण्यात आले.

कामाची मुदत दिवसानुसार नव्हे तर महिन्यांद्वारे मोजली जाते.अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी (15 दिवसांपर्यंत) काम केले असल्यास, हे दिवस मोजले जात नाहीत. अर्ध्याहून अधिक असल्यास, तो पूर्ण महिना म्हणून मोजला जातो.

दररोजची सरासरी कमाई

बिलिंग कालावधी / बिलिंग दिवसांच्या संख्येसाठी सरासरी दैनिक कमाई \u003d जमा.

जमा कर्मचार्‍याचे संपूर्ण श्रम उत्पन्न समाविष्ट आहे: पगार (गुणांक लक्षात घेऊन), बोनस, भत्ते, व्याज आणि तुकडा बोनस इ. सामाजिक देयके उत्पन्न म्हणून गणली जात नाहीत:

• साहित्य मदत;
• प्रवास आणि जेवणाची परतफेड;
• ट्यूशन फी भरणे;
• मनोरंजन आणि पुनर्वसनासाठी जारी केलेले निधी;
• युटिलिटीजसाठी पैसे, कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी बालवाडीसाठी पैसे इ.

सुट्टीसाठी गणना कालावधी म्हणून, ते सहसा डिसमिस होण्याच्या महिन्याच्या आधीचे 12 महिने घेतात.जर ही वेळ पूर्णपणे पूर्ण केली गेली असेल, तर सरासरी दैनिक कमाईची गणना सूत्रानुसार केली जाते: प्रत्यक्षात वर्ष / 12 महिने / 29.3 (महिन्यातील दिवसांची सरासरी संख्या) साठी जमा केलेले वेतन.

जर कर्मचाऱ्याने पूर्ण वर्ष पूर्ण केले नाही तर, बिलिंग कालावधी कमी केला जातो. त्यामध्ये सर्व पूर्ण काम केलेले महिने आणि उर्वरित दिवस समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. आम्ही अपूर्ण महिन्यातील दिवसांची संख्या मोजतो: 29.3 / महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांची संख्या x डिसमिस करण्यापूर्वी किंवा नोकरीवर ठेवल्यानंतर कॅलेंडर दिवसांची संख्या.

सेटलमेंट कालावधी, जो 12 महिन्यांपेक्षा कमी आहे, ऑर्डरमध्ये प्रमुखाने दर्शविला आहे.

वेगवेगळ्या बिलिंग कालावधीसाठी आवश्यक सुट्टीच्या दिवसांची संख्या योग्यरित्या निर्धारित करण्यात टेबल मदत करेल

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मोजण्याची उदाहरणे

उदाहरण 1. लॉ फर्मच्या सल्लागार विभागाचे व्यवस्थापक Larionov E.M. 1 फेब्रुवारी 2018 रोजी कामावर घेतले, 28 फेब्रुवारी 2018 रोजी कामावरून काढले. अर्ध्या महिन्यापेक्षा जास्त काम केले, म्हणून डिसमिस केल्यावर, भरपाई 1 महिन्यासाठी असेल. आवश्यक सुट्टीच्या दिवसांची संख्या = 2.33. लॅरिओनोव्हचा पगार 70,000 रूबल होता. चला सरासरी दैनिक कमाईची गणना करूया: 70,000 / 29 = 2413.79 रूबल. भरपाईची गणना = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 रूबल. त्यातून 13% (731.14 रूबल) आयकर रोखला जातो. लारिओनोव्हला त्याच्या हातात 4,892.99 रूबल मिळतील.

उदाहरण 2. सुपरमार्केटच्या ट्रेडिंग फ्लोअरचा क्लिनर वाबाएवा ए.एन. 22 जानेवारी 2018 रोजी कामावर घेतले, 26 फेब्रुवारी 2018 रोजी गोळीबार करण्यात आला. 1 महिना आणि सेकंदाच्या अर्ध्यापेक्षा कमी काम केले. प्रतिपूर्ती 1 महिन्यासाठी देय आहे. नुकसानभरपाई समान असेल.

उदाहरण 3. Matveev A.I. 3 फेब्रुवारी ते 14 फेब्रुवारी 2018 पर्यंत सुट्टीवर जातो. काम केलेल्या महिन्यासाठी पगार - 41,000 रूबल. (दर - 39,700 रूबल + प्रीमियम - 1300 रूबल). त्याच्या स्वत: च्या कारवर काम करताना, त्याला 3500 रूबलच्या रकमेमध्ये इंधन आणि स्नेहकांची भरपाई मिळते, कंपनीने 3000 रूबल दिलेले लंच. डिसेंबर 2017 मध्ये, अर्धवेळ नोकरीसाठी अतिरिक्त देय दिले गेले - 9,000 रूबल. सुट्टीच्या आदल्या वर्षी पूर्णपणे काम केले होते.

भरपाईची गणना करा:

1. आम्ही अंदाजे कालावधी निर्धारित करतो: 02/01/2017 ते 01/31/2018 पर्यंत.
2. चला सरासरी पगाराची गणना करूया. गणनेसाठी, आम्ही दर आणि प्रीमियम घेतो - 41,000 रूबल, भरपाई शुल्काशिवाय. (39700 + 1300) x 12 = 492000 रूबल. (492000 + 9000): 12 = 41750 रूबल.
3. चला सुट्टीतील वेतनाची गणना करूया: (41750 / 29.3) x 11 (सुट्टीचे दिवस) = 15674.06 रूबल.
4. आम्ही देय न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करतो: 15674.06 - 13% = 13636.43 रूबल.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार स्वत:च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर अंतिम समझोता भरण्याची अंतिम मुदत

कामगार कायदे रोजगार संबंधाच्या शेवटी कर्मचार्‍यांना सेटलमेंट रक्कम भरण्याची वेळ ठरवते. तर, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 140 च्या आधारावर, कर्मचारी डिसमिसच्या दिवशी अंतिम देय आणि वैयक्तिक कागदपत्रे प्राप्त करतो. यात वेतन, न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची भरपाई, बोनस, सामूहिक कराराद्वारे स्थापित अतिरिक्त देयके समाविष्ट आहेत.

शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी, डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला गणना आणि कागदपत्रे प्राप्त होतात

फक्त तीन पर्याय आहेत ज्यात कायद्यानुसार गणना वेळेवर केली जाऊ शकत नाही:

• कामाच्या ठिकाणी शेवटच्या दिवशी (बरखास्ती) कर्मचाऱ्याची अनुपस्थिती. अपील केल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी त्याला हिशेब मिळेल;
• सुट्टीनंतर ताबडतोब डिसमिस - सुट्टीच्या वेतनासह गणना जारी केली जाते;
• आजारी रजेदरम्यान कर्मचाऱ्याची काळजी घेणे. आजारी रजेच्या सादरीकरणाच्या दिवशी गणना प्राप्त होईल. आणि ज्या दिवशी संपूर्ण कंपनीला पगार मिळेल त्या दिवशी कर्मचाऱ्याला आजारी वेतन वेगळे मिळेल.

इतर प्रकरणांमध्ये, नियोक्ताला सेटलमेंट पेमेंट जारी करणे एका दिवसासाठी पुढे ढकलण्याचा कायदेशीर अधिकार नाही. अन्यथा, तो रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखांनुसार अशा कृत्यांसाठी उत्तर देईल.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस केल्यावर पेमेंटमध्ये विलंब झाल्याची जबाबदारी नियोक्ताची

कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर नियोक्त्याने सेटलमेंटचे पैसे चुकवल्यास, दंडाच्या स्वरूपात उत्तरदायित्व आहे. कर्मचारी एखाद्या अधिकाऱ्याविरुद्ध कामगार निरीक्षकाकडे तक्रार दाखल करू शकतो, जे यामधून, एक अनियोजित तपासणी करते, कामगार हक्कांच्या उल्लंघनाची वस्तुस्थिती उघड करते आणि दंडाच्या स्वरूपात निर्णय जारी करते. ट अशा प्रकारे, कायदेशीर घटकास 50 हजार रूबलपर्यंत, वैयक्तिक उद्योजकांना - 5 हजार रूबलपर्यंत दंड होऊ शकतो.

कर्मचार्‍याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार मोजले जाणारे गणना आणि विलंबासाठी भरपाईची देय रक्कम दिली जाईल, सेंट्रल बँक ऑफ रशियाच्या वर्तमान मुख्य दराच्या 1/150 च्या रकमेमध्ये.

मुक्त प्रवेश विनामूल्य ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर आहेत ज्याद्वारे तुम्ही विलंबित पेमेंटसाठी भरपाईची रक्कम सहजपणे मोजू शकता. समजा विलंब झालेल्या पेमेंटची रक्कम 37,000 रूबल इतकी आहे. जारी करण्याची अंतिम तारीख 19 जानेवारी 2018 आहे. निधीचे प्रत्यक्ष वितरण 17 फेब्रुवारी 2018 रोजी झाले. विलंबासाठी भरपाई 550.68 रूबल असेल. संस्थेचा लेखा विभाग मुख्य लेखापालाने स्वाक्षरी केलेल्या तारखा आणि भरपाईची रक्कम दर्शविणारे योग्य प्रमाणपत्र-गणना जारी करण्यास बांधील आहे.

आपल्या स्वतःच्या पुढाकाराने डिसमिस झाल्यावर देय रकमेचे प्रकार आणि गणना केल्यावर, आपण पहिल्या टप्प्यावर बेईमान नियोक्त्यांपासून स्वतःचे संरक्षण करू शकता. खरंच, विलंब आणि चुकीची गणना झाल्यास, ते कायद्यानुसार जबाबदार आहेत. "कायदेशीरपणे निरक्षर" ही अभिव्यक्ती डिसमिसच्या परिस्थितीत लागू केली जाऊ शकत नाही. रोजगार संपुष्टात आल्यावर काय अपेक्षा करावी हे जाणून घेण्याचा अधिकार कामगार कायद्याद्वारे कायदेशीर केला जातो.

कर्मचार्‍याला पूर्णपणे डिसमिस केल्यावर गणना आणि देयके देण्यास नियोक्ता बांधील आहे. विलंबाला कायद्याने परवानगी नाही.जर नियोक्त्याने काही कारणास्तव राजीनामा दिलेल्या कर्मचार्‍याशी पूर्ण सेटलमेंट करण्यास विलंब केला तर, नंतरच्या व्यक्तीला कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार लिहिण्याचा किंवा न्यायालयात खटला दाखल करण्याचा अधिकार आहे.

या कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर नियोक्त्याच्या आदेशाच्या आधारे डिसमिस केल्यावर कर्मचार्‍याला संपूर्ण पेमेंट मिळते. ऑर्डरमध्ये एक एकीकृत स्वरूप आहे, ज्याचे कर्मचारी अधिकाऱ्यांनी पालन केले पाहिजे.

नियोक्ता सेवानिवृत्त कर्मचा-याला पैसे देण्यास बांधील आहे:

• प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांसाठी वेतन;
• न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई;
• कामगार कायदे, सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये विच्छेदन वेतन.

बडतर्फ कर्मचाऱ्याच्या पगाराच्या किंवा दरानुसार वेतन दिले जाते. नियोक्ता शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसासह, महिन्याच्या सुरुवातीपासून प्रत्यक्षात काम केलेले सर्व तास देण्यास बांधील आहे. उदाहरणार्थ, कर्मचा-याचा पगार 32,000 रूबल आहे. ते 23 मार्च रोजी निवृत्त होत आहेत. मार्चमध्ये, 21 कामकाजाचे दिवस, कर्मचार्‍याने 14 दिवस काम केले. मार्च वेतन 32,000 / 21 * 14 = 21,333 रूबल.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई कर्मचार्याच्या शेवटच्या "कार्यरत" वर्षातील सरासरी कमाईवर तसेच सुट्टीचा वापर न केलेल्या महिन्यांच्या संख्येवर अवलंबून असतो. तसेच, एक कर्मचारी प्रथम सुट्टीवर जाऊ शकतो आणि नंतर लगेच सोडू शकतो. उदाहरणार्थ, डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला 9 दिवसांची सुट्टी असते. भरपाई 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 रूबलच्या बरोबरीची असेल.

आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये विच्छेदन वेतन दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81, जेव्हा नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस होते:

• आकार कमी करणे किंवा कमी करणे;
• एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन;
• कर्मचार्‍याचा नियोक्त्याबरोबर जाण्यास किंवा दुसर्‍या पदावर स्थानांतरित करण्यास नकार;
• सैन्यात कर्मचार्‍याचा मसुदा तयार करणे;
• वैद्यकीय अहवालामुळे कर्मचार्‍याची या कामासाठी अयोग्य म्हणून ओळख.

विभक्त वेतनाची रक्कम डिसमिस करण्याच्या कारणावर अवलंबून असते. पहिल्या दोन प्रकरणांमध्ये, विच्छेदन वेतनाची रक्कम एका महिन्यासाठी डिसमिस कर्मचार्‍याच्या सरासरी पगाराच्या बरोबरीची आहे, उर्वरित - फक्त 2 आठवड्यांसाठी.
एंटरप्राइझचे आकार घटवण्याच्या आणि लिक्विडेशनच्या बाबतीत, नियोक्ता कर्मचार्‍याला नोकरीच्या कालावधीसाठी पुढील 2 महिन्यांसाठी भत्ता देण्यास बांधील आहे.

तसेच, डिसमिस केल्यावर कामगार लाभांचे पेमेंट रोजगार किंवा सामूहिक करारामध्ये निश्चित केले जाऊ शकते.

संपुष्टात आल्यानंतर कर्मचार्‍याला पेचेक मिळण्यास किती वेळ लागतो?

डिसमिस झाल्यावर मोजणीच्या अंतिम अटी कामगार कायद्याद्वारे कठोरपणे नियंत्रित केल्या जातात. त्यांचा उल्लेख आर्टमध्ये आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140.
या लेखात असे म्हटले आहे की डिसमिस केल्यावर गणनेच्या देयकाच्या अटी डिसमिस कर्मचार्‍याच्या डिसमिस केल्याच्या दिवसापर्यंत मर्यादित आहेत.

सर्वसाधारणपणे, डिसमिसचा दिवस हा शेवटचा कामकाजाचा दिवस मानला जातो. परंतु नेहमीच शेवटचा कामकाजाचा दिवस आणि कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसचा दिवस एकसारखा नसतो. नियमांना अपवाद आहेत.

उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी शिफ्टमध्ये काम करतो - दर तीन दिवसांनी. 15 मे रोजी त्यांची शेवटची शिफ्ट होती आणि 17 मे पासून ते जात आहेत. या प्रकरणात, त्याचा शेवटचा कामकाजाचा दिवस 15 मे आहे आणि डिसमिसचा दिवस 17 मे आहे.

कर्मचाऱ्याने 17 मे रोजी कामावर येऊन अंतिम पेमेंट प्राप्त केले पाहिजे. हे अनावश्यक विलंब टाळण्यासाठी केले जाते. आणि कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140 मध्ये असे म्हटले आहे की जर शेवटचा कामकाजाचा दिवस आणि डिसमिसचा दिवस जुळत नसेल तर कर्मचार्‍याकडून पूर्ण देयकाची मागणी मिळाल्यानंतर नियोक्त्याने दुसऱ्या दिवशी कर्मचार्‍याला सर्व पैसे दिले पाहिजेत.
ही आवश्यकता कोणत्या स्वरूपात सादर केली जावी - लेखी किंवा तोंडी असे कायदा सांगत नाही.

जर नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांनी सर्व देयकांच्या रकमेबद्दल सामान्य मत गाठले नसेल, तर कर्मचार्‍याला कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार लिहिण्याचा अधिकार आहे.. या प्रकरणात, नियोक्त्याची तपासणी केली जाईल आणि डिसमिस केल्यावर पेमेंटची गणना करण्याच्या अटी अनिश्चित कालावधीसाठी "शिफ्ट" केल्या जातील.

जर कर्मचारी कामगार निरीक्षकांच्या निर्णयावर समाधानी नसेल, तर त्याला देयकांच्या अंतिम रकमेची पुनर्गणना करण्याच्या विनंतीसह नियोक्तावर खटला भरण्याचा अधिकार आहे. न्यायालयाचा निर्णय येईपर्यंत कर्मचाऱ्याला त्याचे पैसे मिळणार नाहीत, मग ते कोणाच्या बाजूने जारी केले जातात याची पर्वा न करता.