जेव्हा कर्मचारी पहिल्या सुट्टीसाठी पात्र असतो. श्रम संहितेनुसार तुम्ही रजा कधी घेऊ शकता

कामगार संहितेत एक वेगळा अध्याय आहे. जे सुट्ट्यांसाठी समर्पित आहे - हा अध्याय 19 आहे, ज्याला म्हणतात " सुट्ट्या" या लेखात, आम्ही पासून बोलतो श्रम संहिता (श्रम संहिता) अंतर्गत सोडा.

सुट्टी- खरी सुट्टी, विशेषत: आपल्या देशात, कारण रशियामधील सुट्टी ही जगातील सर्वात मोठी सुट्टी आहे आणि कायद्याद्वारे याची हमी दिली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 114 मध्ये असे म्हटले आहे की कर्मचार्‍यांना त्यांचे कामाचे ठिकाण आणि स्थान तसेच सरासरी कमाई जतन करून वार्षिक सुट्टी दिली जाते.

आपल्या देशात, मुख्य सशुल्क वार्षिक रजेचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस आहे.

हे अर्थातच, 28 दिवसांपेक्षा जास्त असू शकते, परंतु त्या नंतर अधिक.

अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या देखील ओळखल्या जातात: या कर्मचार्‍यांसाठी सुट्ट्या आहेत जे कठीण परिस्थितीत काम करतात (अधिक तपशीलांसाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 115 पहा).

मी विशेषत: अनियमित कामाचे तास असलेले कामगार वेगळे करू इच्छितो. म्हणून अशा कामगारांसाठी, सुट्टी एकतर अंतर्गत नियमांद्वारे निर्धारित केली जाते, परंतु ते 3 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही.

हा प्रश्न वारंवार विचारला जातो: " सुट्टीचा विचार कॅलेंडर दिवसांमध्ये केला जातो की कामाच्या दिवसांमध्ये?«

सुट्ट्या कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजल्या जातात, कामाच्या दिवसांमध्ये नाही. परंतु! नॉन-वर्किंग सुट्ट्या समाविष्ट नाहीत.

म्हणजेच, 8 मार्च, 1 मे किंवा नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या अशा सुट्टीच्या दिवसांसाठी सुट्टीचा कालावधी वाढवतो आणि फक्त सुट्टी! मात्र, शनिवार आणि रविवार हे सुट्टीचे दिवस म्हणून गणले जातात. सुट्टीच्या दिवशी सुट्टी पडली तर ती अजून सुट्टीत जोडली जाते!

नोकरी मिळाल्यानंतर मी रजा कधी घेऊ शकतो?

कर्मचार्‍याला वार्षिक पगाराची रजा दिली जाते, विचित्रपणे, वार्षिक. मात्र, सलग ६ महिने काम केल्यानंतर पहिली सुट्टी घेता येते. जर मालकाची हरकत नसेल, तर रजा पूर्वी मंजूर केली जाऊ शकते. येथे मुख्य शब्द कदाचित आहे. परंतु नियोक्त्याला याची गरज नाही. परंतु अर्ध्या वर्षानंतर, तो आधीच सुट्टी देण्यास बांधील आहे.

तुम्ही 1 वर्षापेक्षा जास्त काळ काम करत असल्यास, कामाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी सुट्टी दिली जाऊ शकते.

सुट्टीचा आदेश

रजेवर कोण आणि कधी जाते या संदर्भात किती खाणी फुटल्या. मात्र कामगारांमधील वाद अजूनही सुटलेला नाही. नियोक्त्यासह, सर्वकाही सोपे आहे: त्याने कर्मचार्‍याला सुट्टीबद्दल (आणि स्वाक्षरीविरूद्ध) प्रारंभ होण्यापूर्वी 2 आठवड्यांपूर्वी सूचित केले पाहिजे. आपण सुट्टीबद्दल चेतावणी देण्यास विसरल्यास, आपण अर्ज केल्यावर पुढे ढकलू शकता.

सुट्टी पुढे ढकलणे शक्य आहे का?

सुट्टी पुन्हा शेड्यूल किंवा वाढविली जाऊ शकते:

- तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी;

- सार्वजनिक कर्तव्यांची पूर्तता, जर त्यांना भरपाई दिली गेली तर;

- स्थानिक कृत्ये किंवा कायद्याद्वारे निर्धारित इतर प्रकरणांमध्ये.

पुढील वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक पुनर्निर्धारित केले जाऊ शकते?

हे शक्य आहे, परंतु अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये आणि केवळ कर्मचार्याच्या संमतीने. परंतु अशी सुट्टी केवळ पुढील वर्षी वापरली जाऊ शकते. म्हणजेच, एका वर्षात पुढे ढकललेली सुट्टी घेणे कार्य करणार नाही.

सलग दोन वर्षे, सुट्टी न देणे अशक्य आहे!

जर नियोक्ताने सुट्टीसाठी पैसे दिले नाहीत तर काय करावे

एक अर्ज लिहा आणि नियोक्त्याशी सहमत होऊन सुट्टी पुढे ढकलू द्या.

सुट्टी भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते?

सुट्टी भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते, परंतु एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.

ते करू शकतात, परंतु केवळ कर्मचाऱ्याच्या संमतीने. न वापरलेला भाग या किंवा पुढील वर्षी कर्मचार्‍यासाठी (आणि नियोक्त्यासाठी नाही) सोयीस्कर वेळी प्रदान करणे आवश्यक आहे.

28 दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक रजेचा भाग भरपाईद्वारे बदलला जाऊ शकतो.

खरं तर, तुम्ही सुट्टीची जागा पैशाने घेऊ शकता, परंतु नियोक्त्याने सहमती दिली असेल आणि भरपाईसाठी काहीतरी भरून काढण्यासाठी सुट्टी पुरेशी जमा झाली असेल तरच.

उदाहरणार्थ, तुम्ही दुसरे वर्ष फायनल करत आहात, परंतु तुम्ही आधीच ४२ दिवसांसाठी (१४ + १४ + १४) सुट्टीवर आहात, उर्वरित १४ दिवस पुढील वर्षापर्यंत तुम्हाला भरपाई दिली जाणार नाहीत.

डिसमिस केल्यावर रजा संपते का?

नियोक्ता कोणत्याही विशिष्ट परिस्थितीसाठी (मग ती लग्नाची नोंदणी असो, एखाद्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू असो किंवा त्याउलट, मुलाचा जन्म असो) रजा देण्यास बांधील आहे, तथापि, रजा पगाराशिवाय मंजूर केली जाते. अशा रजेचा कालावधी 5 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत असतो.

मातृत्व आणि पालक रजा पात्र आहेत का?
प्रसूती रजा देखील म्हटले जाते, ज्याला फक्त मुलाच्या जन्माच्या वेळी महिलांना परवानगी आहे. - ही दुसरी रजा आहे, ती वडिलांनी किंवा मुलाचे इतर नातेवाईक देखील घेऊ शकतात जे त्याची काळजी घेतात, पालकांच्या रजेचा कालावधी प्रसूती रजेपेक्षा लक्षणीय असतो.

नवीन नोकरीसाठी सुट्टी कधी आहे? सामान्य नियमानुसार, कामगार संहिता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122) नुसार 6 महिन्यांच्या कामानंतर रजेची मागणी करण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्यास आहे. आम्ही एका नियोक्त्यासाठी 6 महिने सतत कामाबद्दल बोलत आहोत. खरे आहे, नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला अशी रजा देण्यास नकार देऊ शकतो, उदाहरणार्थ, उत्पादनाच्या गरजेमुळे. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, पहिल्या कामकाजाच्या वर्षात, कर्मचार्‍याला किमान एकदा सुट्टीवर जावे लागेल. कामकाजाचे वर्ष हे एक वर्ष आहे जे पहिल्या दिवसापासून एक कर्मचारी विशिष्ट नियोक्त्यासाठी काम करते.

दुसरीकडे, जर भविष्यातील सुट्टीतील व्यक्तीच्या जागी कोणी असेल, तर निर्दिष्ट 6 महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वीच कर्मचाऱ्याला पहिली सुट्टी दिली जाऊ शकते. हे नियोक्तासह कराराद्वारे निश्चित केले जाते.

याव्यतिरिक्त, अशा कामगारांच्या श्रेणी आहेत जे सहा महिन्यांच्या कामाच्या नियमाच्या अधीन नाहीत. 6 महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी, कर्मचार्‍याच्या अर्जाच्या आधारे रोजगारानंतरची पहिली सुट्टी प्रदान करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122):

• 18 वर्षाखालील कर्मचारी;
• स्त्रिया - प्रसूती रजेच्या आधी किंवा लगेच नंतर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 260, 01.28.2014 एन 1 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 20);
• 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला दत्तक घेतलेले कर्मचारी;
• पत्नी प्रसूती रजेवर असताना पती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123);
• पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त, पालक पालक) जो 18 वर्षाखालील अपंग मुलाचे संगोपन करत आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 262.1);
• काही इतर कर्मचारी, केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आधारावरच नव्हे तर इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांवर देखील.

त्यामुळे सुट्टीवर जाण्यासाठी तुम्हाला किती काम करावे लागेल या प्रश्नाचे उत्तर इतके सोपे नाही.

सुट्टीचे वेळापत्रक: नवीन कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टी कधी असते

तुम्हाला माहिती आहेच की, कर्मचार्‍यांना सुट्टी देण्याचे प्राधान्य सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार ठरवले जाते. ते पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123) चालू वर्षाच्या 17 डिसेंबरच्या नंतर काढले जाणे आवश्यक आहे.

जर वर्षाच्या शेवटी तुमच्याकडे संस्थेत 6 महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम करणारा कर्मचारी असेल, तर शेड्यूल करताना, तुम्ही त्याला त्याच्या पहिल्या कामकाजाच्या वर्षात सोडण्याची योजना केली पाहिजे. आणि जर असे दिसून आले की सहा महिन्यांच्या कामाच्या समाप्तीपूर्वी त्याला सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे (जसे पतीने आपल्या पत्नीच्या गर्भधारणेदरम्यान रजा मागितली तेव्हा), तर वेळापत्रकात सुधारणा करणे आवश्यक आहे. .

पहिल्या सुट्टीचा कालावधी

जर पहिली सुट्टी 6 महिन्यांनंतर दिली गेली तर किती दिवसांसाठी? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कर्मचार्‍यांची वार्षिक सशुल्क रजा किमान 28 कॅलेंडर दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115) असणे आवश्यक आहे. आणि असे मानणे तर्कसंगत आहे की कामाच्या 6 महिन्यांनंतर रजा या कालावधीच्या निम्म्यासाठी, म्हणजे 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी मंजूर केली जावी. परंतु कामगार संहितेनुसार कर्मचार्‍याला 6 महिन्यांनंतर आणि दीर्घ कालावधीसाठी सुट्टीवर जाण्यास नियोक्त्याला काहीही प्रतिबंधित करत नाही, कारण आगाऊ सुट्टीची तरतूद प्रतिबंधित नाही. म्हणून, सराव मध्ये, ही समस्या कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे पुन्हा सोडविली जाते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचारी कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी सोडू शकतो ज्यासाठी त्याने आधीच सुट्टी वापरली आहे. अशा परिस्थितीत, काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी कर्मचार्‍याला देय असलेल्या रकमेतून रोखण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137, नियमित आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांवर नियमांचे कलम 2, द्वारे मंजूर 30 एप्रिल 1930 एन 169 रोजी यूएसएसआरचा एनकेटी). परंतु सामान्य नियमानुसार, वेतनाच्या प्रत्येक देयकासाठी सर्व कपातीची रक्कम त्याच्या रकमेच्या 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 138). म्हणून, नियोक्ते नेहमीच कर्मचार्‍यांकडून कर्जे पूर्णपणे रोखू शकत नाहीत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार सहा महिन्यांच्या कामानंतर सुट्टी: कसे दिले जाते

नोकरीच्या पहिल्या वर्षासाठी रजा कशी दिली जाते? हे स्पष्ट आहे की कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार आणि नियोक्तासह करारानुसार. सुट्टीतील वेतन कसे मोजले जाते? जे लोक बर्याच काळापासून संस्थेत काम करत आहेत त्यांच्यासाठी, सरासरी दैनंदिन कमाई, ज्याच्या आधारावर सुट्टीतील वेतनाची रक्कम मोजली जाते, सुट्टीच्या सुरुवातीच्या महिन्याच्या आधीच्या 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी निर्धारित केली जाते.

आणि कामाच्या पहिल्या वर्षाच्या सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना, नुकत्याच कामावर घेतलेल्या कर्मचा-याच्या कामाच्या पहिल्या दिवसापासून सुट्टीच्या सुरुवातीच्या महिन्याच्या आधीच्या महिन्याच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत लेखा कालावधी घेतला जातो. आणि सरासरी दैनिक कमाईची गणना केली जाते.

जर तुम्हाला नोकरी मिळाली, तर आम्ही म्हणू शकतो - भाग्यवान. अर्थात, आपण ताबडतोब सुट्टीबद्दल विचार करत नाही, मुख्य गोष्ट म्हणजे नवीन व्यवसायात प्रभुत्व मिळवणे. परंतु काही महिन्यांनंतर, विशेषत: उन्हाळ्यात, तुम्ही आधीच विचार करत आहात की माझ्यासाठी विश्रांती घेण्याची वेळ आली आहे का. या प्रश्नाचा आपण पुढे विचार करू. तुम्ही तुमच्या पहिल्या सशुल्क सुट्टीवर कधी जायचे ते आम्ही शोधून काढू.

तुम्ही किती कॅलेंडर महिने पहिली सुट्टी घेण्यास पात्र आहात

सुट्टीचे वेळापत्रक

नवशिक्याने तयार केले पाहिजे की त्याला सहा कॅलेंडर महिन्यांनंतर योग्य विश्रांती दिली जाऊ शकत नाही. हे सुट्टीच्या कॅलेंडरमुळे घडते. सहसा एंटरप्राइझमध्ये असे वेळापत्रक आगाऊ तयार केले जाते, कर्मचार्‍यांची इच्छा लक्षात घेऊन, कोण आणि कधी सुट्टीवर जाते. म्हणून, निराश होऊ नका आणि जेव्हा तुम्हाला सुट्टीवर जायचे असेल तेव्हा ते लिहिणाऱ्या व्यक्तीला प्राधान्याने सांगा. घोटाळ्यांशिवाय सर्वकाही शांततेने सोडवण्याचा प्रयत्न करा. वैयक्तिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी तुम्हाला काही दिवस लागतील, तर पगाराशिवाय सुट्टीसाठी अर्ज भरा.

याचिका कशी लिहावी, आमचे पोर्टल पहा:

पहिल्या सुट्टीसाठी विशेषाधिकार असलेल्या व्यक्तींच्या लाभदायक श्रेणी

काम केलेल्या कालावधीची पर्वा न करता, कंपनीच्या मालकास खालील व्यक्तींना सशुल्क रजा देण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही:

• अठरा वर्षांखालील अल्पवयीन;
• कामगार वयोवृद्ध पदासह सेवानिवृत्तीचे वय असलेले व्यक्ती;
• तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांना दत्तक घेतलेले कर्मचारी;
• एक मनोरंजक स्थितीत महिला.

येथे नमुने डाउनलोड करा:

रजा विभाजित करा

बर्‍याचदा अशी परिस्थिती असते जेव्हा व्यवस्थापक, मोठ्या प्रमाणात कामामुळे, ताबडतोब अधीनस्थांना 28 दिवसांची सुट्टी देऊ शकत नाही. मग तुम्हाला तुमचे वाटप केलेले दिवस भागांमध्ये विभागण्याचा अधिकार आहे. बाकीचा एक भाग फक्त चौदा दिवसांचा असावा. बाकी तुम्हाला आवडेल तसे वाटून घ्या.

हे लक्षात ठेवा की जर तुम्ही सुट्टीच्या काळात आजारी पडलात तर, बाकीचे दिवस आजारी रजेमध्ये सूचित केल्यानुसार वाढवले ​​पाहिजेत. जेव्हा तुमच्या सुट्टीच्या कालावधीत सुट्ट्या येतात, तेव्हा ते 28 दिवसांच्या कायदेशीर विश्रांतीमध्ये देखील जोडतात. रशियन फेडरेशनमध्ये, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी पेमेंट जारी केले जात नाही, फक्त पेमेंटच्या बाबतीत. (कला. 127). आणि मुख्य गोष्ट अशी आहे की मौद्रिक निधी (सुट्टीचा पगार) सुट्टीच्या पहिल्या दिवसाच्या तीन दिवस आधी लेखा विभागाने मोजला पाहिजे आणि जारी केला पाहिजे.

रशियन कायद्यानुसार, सर्व सक्षम-शरीर असलेल्या नागरिकांना नोकरीनंतर पहिल्या रजेचा हक्क आहे. त्याच्या तरतुदीचे मुद्दे अनेक फेडरल आणि स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केले जातात.

सर्व कर्मचार्‍यांना सुट्टी नियुक्त करण्याच्या नियमांची माहिती नसते. एखादा कर्मचारी कमीत कमी सहा महिने एकाच कामाच्या ठिकाणी सतत काम करत असल्यास त्याला पहिली सुट्टी दिली पाहिजे. सहसा ते सातव्या महिन्यात कर्मचार्‍यांना गुन्ह्याच्या तारखेपासून त्यांच्या तात्काळ अधिकृत कर्तव्यापर्यंत दिले जाते.

अनेक कामगार या समजुतीत चुकीचे आहेत की त्यांना जास्तीत जास्त दोन आठवडे विश्रांती मिळते. परंतु असे नाही, कामाच्या पहिल्या वर्षातील सुट्टी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी सहा महिने काम केल्यानंतर किमान 28 कॅलेंडर दिवसांची असणे आवश्यक आहे.

जर तुम्हाला सुट्टीच्या अधिकाराचा आनंद घ्यायचा नसेल, तर रशियाच्या कामगार कायद्याच्या आधारे, तुम्हाला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक नुकसान भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. यावरून असे दिसून येते की 6 महिन्यांच्या कामानंतर सुट्टीवर जाणे आवश्यक नाही. सहा महिन्यांचा कालावधी संपण्यापूर्वीच नियोक्ता रजा मंजूर करू शकतो. परंतु नंतर तुम्हाला काम न केलेल्या विश्रांतीच्या दिवसांसाठी सुट्टीतील वेतन कापले जाईल आणि हे लक्षात ठेवले पाहिजे.

रजा मंजूर करण्याची वैशिष्ट्ये

6 महिन्यांच्या कामानंतर रजा मंजूर करणे कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जाते. सहा महिन्यांनंतर कोणत्याही कर्मचार्‍याला सुट्टीचा अधिकार आहे, परंतु तो सुरू झाल्याचा क्षण कंपनीमधील कामाच्या गुंतागुंतांशी संबंधित आहे. सुट्टीचे वेळापत्रक म्हणून अशी एक गोष्ट आहे आणि त्यानुसार, सुट्टी लक्षणीयरीत्या वेळेत बदलू शकते. म्हणून, कामगार संहितेअंतर्गत पहिली रजा कधी दिली जाते या प्रश्नाचे स्पष्टपणे उत्तर देणे कठीण आहे.

नियोक्त्याने खालील व्यक्तींना सुट्टी दिली पाहिजे:

• प्रसूती रजेपूर्वी महिला किंवा उदाहरणार्थ, प्रसूती रजा कामावर सोडल्यानंतर;
• प्रसूती रजेवर जोडीदारासह कर्मचारी;
• अठरा वर्षांखालील अल्पवयीन कर्मचारी;
• तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला दत्तक घेणारे कर्मचारी;
• अर्धवेळ काम करणारे कर्मचारी;
• चेल्याबिन्स्क आणि चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीतील कर्मचारी आणि पीडितांना, युद्धातील दिग्गज, युएसएसआर, रशियाचे नायक, समाजवादी कामगार, रशियन फेडरेशनचे मानद देणगीदार.

कर्मचारी सहसा या प्रश्नाबद्दल चिंतित असतात: सुट्टीवर जाण्यासाठी आपल्याला किती काम करण्याची आवश्यकता आहे? कामगार कायद्यानुसार, हा कालावधी कामाच्या सुरुवातीच्या तारखेपासून सहा कॅलेंडर महिन्यांइतका असतो, परंतु शेवटी या प्रश्नाचे उत्तर मालकावर अवलंबून असते. कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला संस्थेत सामील झाल्याच्या तारखेपासून अकरा महिन्यांपूर्वी रजा मिळणे आवश्यक आहे.

नोकरीच्या पहिल्या वर्षासाठी रजा कशी दिली जाते? येथे कोणत्याही विशेष युक्त्या नाहीत. कंपनीच्या प्रमुखांना उद्देशून वैयक्तिक विधान पुरेसे आहे, जे नंतर सुट्टीच्या नियुक्तीवर ऑर्डर जारी करतात. पहिली रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया इतर सर्वांसाठी सारखीच आहे.

काही युक्त्या आणि काही बारकावे

तर, नवीन नोकरीसाठी सुट्टी कधी येते या प्रश्नाचे उत्तर आम्ही दिले आहे. आम्‍हाला आधीच कळले आहे की कर्मचार्‍याला सखोल कामानंतर सहा महिने योग्य विश्रांतीचा अधिकार आहे. परंतु बरेच नियोक्ते धूर्त आहेत, कर्मचार्‍यांना विहित अठ्ठावीस दिवसांऐवजी फक्त दोन आठवडे विश्रांती देतात. या प्रकरणात काय करावे? यासाठी, सुट्टी केव्हा आहे हे जाणून घेणे आवश्यक आहे आणि कर्मचार्‍याला किती काळ अधिकार आहे, जेणेकरून नियोक्ताद्वारे कामगार कायद्याचे उल्लंघन झाल्यास, तो त्याच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यास सक्षम असेल. रशियन कामगार कायदे कामगारांचे लक्ष वेधून घेतात की त्यांना विश्रांतीवर मोजण्याचा अधिकार आहे, जवळजवळ एक महिना. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या सहा महिन्यांच्या कामानंतरची सुट्टी कर्मचार्‍याला पूर्ण प्रदान करण्यास बाध्य करते आणि ही त्याची पहिली सुट्टी आहे याचा अर्थ असा नाही की अपवाद करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे आपल्या हक्कासाठी लढा देण्याची गरज आहे.

जर नियोक्ता जाणूनबुजून त्याच्या कर्मचार्‍याला विश्रांतीचा अधिकार देत नसेल तर कर्मचार्‍याने कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयाशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे. 6 महिन्यांनंतरची सुट्टी कामगार संहिता कर्मचार्‍याला प्रदान करण्यास बांधील आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक म्हणून अशा विशिष्ट घटनेचा उल्लेख करणे देखील योग्य आहे. सहसा ते प्रत्येक संस्थेमध्ये असते, अगदी कमी कर्मचार्‍यांसह. फक्त नियोक्ते-व्यक्तींना ते नसते. म्हणूनच, कायद्यानुसार आपण सुट्टीवर कधी जाऊ शकता या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, आपण सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा संदर्भ घ्यावा. नियोक्ता कर्मचार्यांना सुट्टीच्या सुरुवातीच्या दोन आठवड्यांपूर्वी सूचित करण्यास बांधील आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला कामकाजाचे वर्ष सुरू होण्यापूर्वी विश्रांती दिली जाऊ नये. अपवाद विशेष प्रकरणे आहेत (नियोक्ता आणि संस्थेचे कर्मचारी यांच्यातील अतिरिक्त करार).

तुम्हाला त्रुटी आढळल्यास, कृपया मजकूराचा तुकडा निवडा आणि दाबा Ctrl + Enter.

नवीन नोकरी शोधल्यानंतर मी सुट्टीवर कधी जाऊ शकतो? म्हणते की वार्षिक सशुल्क रजेचा पहिला अधिकार 6 महिन्यांनंतर नवीन कर्मचार्‍यासाठी उद्भवतो. आणि जर तुम्ही नियोक्त्याशी सहमत आहात, तर तुम्ही या 6 महिन्यांची वाट न पाहता सुट्टीवर जाऊ शकता.

असे घडते की उत्पादनाची गरज आणि इतर कारणे सांगून कर्मचार्‍याला सहा महिन्यांच्या कामानंतर सुट्टीवर जाण्याची परवानगी नाही. हे कायद्याने प्रतिबंधित नाही. तथापि, त्याच्या कामाच्या पहिल्या वर्षात सुट्टीवर जाण्याचा त्याला अजूनही अधिकार आहे.

कामाच्या पहिल्या वर्षात रजा मंजूर करण्याची वैशिष्ट्ये

2019 मध्ये कामगारांच्या विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणीशी संबंधित नसलेल्या संस्थेच्या सामान्य कर्मचाऱ्याला नवीन ठिकाणी पहिल्या 6 महिन्यांच्या कामानंतर सुट्टीवर जाण्याचा प्रत्येक अधिकार आहे. पण तो किती दिवस विश्रांतीची अपेक्षा करू शकतो? बर्याच लोकांचा असा विश्वास आहे की पहिली सुट्टी दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, म्हणजेच मानक सुट्टीच्या कालावधीच्या अर्ध्या.

खरं तर, कामगार संहितेच्या अंतर्गत कामाच्या नवीन ठिकाणी पहिली सुट्टी नेहमी 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी () पूर्ण दिली जाते. कर्मचारी सुट्टीवर जाऊ शकतो आणि नंतर, मंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, सुट्टीचा फक्त काही भाग घेऊ शकतो (नियोक्त्याशी सहमती दर्शविल्याप्रमाणे) किंवा त्याऐवजी आर्थिक भरपाई मिळवू शकतो.

तथापि, सुट्टी देणे आणि त्याऐवजी पैसे घेणे सलग दोन वर्षे चालणार नाही, कायदा याची परवानगी देत ​​नाही.

जर कर्मचार्‍याने नियोक्त्याशी करार करण्यास व्यवस्थापित केले तर अर्धा वर्ष आधी काम न करताही तो सुट्टीवर जाऊ शकतो. हे केवळ रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामावर लागू होते, गोंधळात टाकू नका. नागरी कायद्याच्या कराराच्या अंतर्गत कामाच्या बाबतीत, कर्मचारी स्वतंत्रपणे त्याच्या विश्रांतीची वेळ आणि कालावधी याबद्दल नियोक्ताशी सहमत आहे.

प्रथम रजा लाभ

कर्मचाऱ्यांच्या अनेक श्रेणी आहेत जे कायद्यानुसार, संस्थेत 6 महिने काम करेपर्यंत वाट न पाहता सुट्टीवर जाऊ शकतात. त्यापैकी बहुतेक आर्टमध्ये वर्णन केले आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122.

या कर्मचार्‍यांना संस्थेतील कामाच्या पहिल्या आठवड्यात सुट्टीवर रजेचे पत्र लिहिण्याचा अधिकार आहे:

• जे कामगार अद्याप 18 वर्षांपर्यंत पोहोचले नाहीत;
• ज्या स्त्रिया प्रसूती रजेवर जाणार आहेत, तसेच या रजेवर असलेल्या स्त्रियांचे जोडीदार;
• कर्मचारी ज्यांनी नवजात मुलाला दत्तक घेतले आहे (3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे);
• अपंग मुलांचे पालक जे अद्याप 18 वर्षांचे झाले नाहीत, तसेच त्यांचे कायदेशीर दत्तक पालक किंवा पालक;
• फेडरल आणि प्रादेशिक कायद्यानुसार लवकर रजेचा अधिकार असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या इतर श्रेणी.

कठीण किंवा धोकादायक परिस्थितीत काम करणारे कर्मचारी, अल्पवयीन, शैक्षणिक संस्थांचे कर्मचारी, तसेच कामाच्या अनियमित तासांच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या व्यक्तींना 6 महिन्यांनंतर, तसेच पहिल्या सुट्टीच्या अतिरिक्त दिवसांसाठी सोडण्याचा अधिकार आहे.

लवकर रजा मिळविण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांच्या प्राधान्य श्रेणी नियोक्त्यांना त्यांच्या उपलब्धतेची पुष्टी करणारी प्रमाणपत्रे आणि इतर कागदपत्रे प्रदान करतात. उत्पादन किंवा इतर आवश्यकतेच्या बाबतीतही ते नाकारले जाऊ शकत नाहीत.

सुट्ट्या मंजूर करण्यासाठी अतिरिक्त अटी स्थानिक नियमांमध्ये स्पष्ट केल्या जाऊ शकतात, परंतु त्या कामगार संहिता आणि इतर राज्य आणि प्रादेशिक कायद्यांच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करू शकत नाहीत.

सुट्ट्या देण्यास प्राधान्य

जेव्हा नवीन नोकरीवर पहिली सुट्टी दिली जाते तेव्हा सर्व काही स्पष्ट होते (6 महिन्यांनंतर). पण सुट्ट्यांच्या क्रमाचे काय? बर्‍याच उद्योगांमध्ये, दरवर्षी, डिसेंबरच्या मध्यात, एक विशेष सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले जाते, जे पुढील कॅलेंडर वर्षात कोणते कर्मचारी आणि कधी सुट्टीवर जातील याचे वर्णन करते.

जेव्हा एखाद्या नवीन कर्मचाऱ्याला नोकरी मिळते तेव्हा, सुट्टीचे वेळापत्रक आधीच मंजूर केले गेले आहे आणि सहसा कोणीही ते पुन्हा करू इच्छित नाही. जरी हे कायद्याने प्रतिबंधित नाही. या प्रकरणात, पहिल्या सुट्टीची प्रारंभ तारीख आणि त्याचा कालावधी वैयक्तिक आधारावर मोजला जावा. म्हणजेच, या समस्येवर केवळ नियोक्त्याशीच नव्हे तर, शक्यतो, उर्वरित कर्मचार्‍यांशी चर्चा करणे. सहसा, कामाच्या पहिल्या वर्षातील नवीन कर्मचार्‍यांना वेळापत्रकानुसार, विनामूल्य राहिलेल्या सुट्टीच्या वेळेत समाधानी असावे लागते.

रजा मंजूर करण्यास नियोक्त्याचा नकार

काहीवेळा, 6 महिन्यांच्या कामानंतर, जेव्हा एखाद्या नवीन कर्मचाऱ्याने त्याच्या पहिल्या पगाराच्या रजेवर जाण्याचा निर्णय घेतला, तेव्हा नियोक्ता उत्पादन गरजा, इतर कर्मचार्‍यांचा सध्याचा वर्कलोड किंवा योग्य बदलीचा अभाव असे कारण देऊन त्याला नकार देऊ शकतो. आणि हे कामगार कायद्याचे उल्लंघन मानले जाणार नाही. नियोक्ताच्या युक्तिवादाकडे दुर्लक्ष करून, किती महिन्यांनंतर कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे? ऑपरेशनच्या संपूर्ण कॅलेंडर वर्षानंतर.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वर्षातून एकदा सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे आणि नियोक्ता त्याला तसे करण्यापासून रोखू शकत नाही. तो पुढील वर्षासाठी, उदाहरणार्थ, सुट्टीचे वेळापत्रक पुन्हा शेड्यूल करू शकत नाही. एंटरप्राइझच्या सामान्य ऑपरेशनसाठी () आवश्यक असल्यास हे केवळ कर्मचार्याच्या लेखी संमतीनेच केले जाऊ शकते.

तथापि, या प्रकरणात, रजा अद्याप मंजूर केलेल्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे.

सलग 2 वर्षे सुट्टीवर न जाण्यास मनाई आहे, तसेच अल्पवयीन मुले आणि आरोग्यासाठी हानिकारक किंवा धोकादायक कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टी पुढील वर्षासाठी पुढे ढकलण्यास मनाई आहे. परंतु एक सामान्य कर्मचारी, जर नियोक्ता अक्षरशः पुढील वर्षासाठी त्याची सुट्टी पुढे ढकलण्यास भाग पाडत असेल तर तो नेहमी राज्य कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार करू शकतो.

पहिल्या सुट्टीची नोंदणी कशी केली जाते?

कर्मचार्‍याला सुट्टीवर पाठवण्याचा आदेश जारी करण्याचा आधार म्हणजे विनामूल्य फॉर्ममध्ये लिहिलेले लिखित विधान. अर्जावर प्रथम विभाग प्रमुख किंवा इतर स्ट्रक्चरल युनिटची स्वाक्षरी असते आणि नंतर सामान्य संचालकाने. लहान व्यवसायांमध्ये, अर्ज अनेकदा थेट संचालकाकडे (फर्मचे प्रमुख) पाठविला जातो. जर नियोक्त्याने या दस्तऐवजावर स्वाक्षरी केली तर ते एचआर विभागाकडे पाठवले जाते.

रजा मंजूर करण्याच्या मान्य अर्जाच्या आधारावर, T-6 किंवा T-6a फॉर्मचा संबंधित ऑर्डर जारी केला जातो (तसेच एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारला जाणारा दुसरा फॉर्म). अर्जदाराने त्याच्याशी स्वाक्षरी करून ओळख करून दिली पाहिजे किंवा त्याला हा आदेश जारी झाल्याची नोटीस मेलद्वारे पाठविली पाहिजे.

सर्वसाधारणपणे, कर्मचार्‍याची पहिली सुट्टी (कामाच्या 6 महिन्यांनंतर) नोंदणी करण्याची प्रक्रिया इतर पानांच्या नोंदणीपेक्षा कोणत्याही प्रकारे भिन्न नसते.

कामाच्या पहिल्या 6 महिन्यांत स्वखर्चाने सुट्ट्या

पुढील सशुल्क सुट्टी व्यतिरिक्त, कंपनीच्या नवीन कर्मचाऱ्याला त्याच्या नियोक्ताला पगाराशिवाय अनियोजित सुट्टीसाठी विचारण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, त्या व्यक्तीने कंपनीमध्ये किती वेळ काम केले हे महत्त्वाचे नाही. अशी संधी असल्यास, नियोक्ता कर्मचार्‍याला त्याच्या जागेच्या संरक्षणासह सुट्टीवर पाठवतो, परंतु सुट्टीतील वेतनाची गणना आणि देय होत नाही.

न भरलेल्या रजेवर नेहमी नियोक्त्याशी वैयक्तिकरित्या चर्चा केली जाते. सहसा ते कौटुंबिक कारणांसाठी दिले जाते, परंतु ते अभ्यास, व्यावसायिक विकास किंवा कर्मचार्‍यांच्या इतर बाह्य क्रियाकलापांशी देखील संबंधित असू शकते.

उत्पादनाच्या गरजांमुळे किंवा असाधारण रजेवर जाण्याच्या सततच्या इच्छेच्या कागदोपत्री पुराव्याच्या अनुपस्थितीत अशी रजा नाकारण्याचा संस्थेच्या प्रमुखाला पूर्ण अधिकार आहे.

तथापि, कर्मचार्‍यांच्या विशेष श्रेणी आहेत ज्यांना नियोक्ता त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने रजा नाकारू शकत नाही. हे सेवानिवृत्तीचे वय (14 दिवसांपर्यंत सुट्टीचा कालावधी), अपंग लोक (60 दिवसांपर्यंत), ग्रेट देशभक्तीपर युद्धातील सहभागी (35 दिवसांपर्यंत) आणि इतर कर्मचार्यांना लागू होते जेव्हा महत्त्वाच्या कौटुंबिक घटनांचा विचार केला जातो.

जर शैक्षणिक संस्थेकडे राज्य मान्यता नसेल तरच नियोक्ता अभ्यास सत्रादरम्यान रजा घेण्यास नकार देऊ शकतो.