शाही सैन्यात शीर्षक अनिवार्य अधिकारी. पहिल्या महायुद्धादरम्यान रशियन सैन्याचा अनवरोधक अधिकारी

ऑफिसर कॉर्प्सच्या पारंपारीचा मुख्य स्रोत हा अर्धा एगियो शतकांपेक्षा जास्त होता. पेत्राने मला आवश्यक मानले की प्रत्येक अधिकारी निश्चितपणे तिच्या पहिल्या पायर्यांपासून लष्करी सेवा सुरू करू - एक सामान्य सैनिक. विशेषत: हे सरदारांशी संबंधित आहे, ज्यासाठी राज्याची जीवन सेवा अनिवार्य होती आणि परंपरागतपणे ती एक लष्करी सेवा होती. फेब्रुवारी 26, 1714 च्या डिक्री

पेत्राने ते "सैनिकांच्या स्थापनेपासून ओळखले नाही 'या अधिकाऱ्यांच्या अधिकाऱ्यांस मनाई केली आणि गार्डमध्ये सैनिक म्हणून सेवा केली नाही. हे बंदी "सामान्य लोकांपासून", ज्याला "बर्याच काळापासून", अधिकारी ठोजन करण्याचा अधिकार मिळाला, - ते कोणत्याही भागामध्ये (76) सेवा देऊ शकतील. पेत्राने असे मानले की, सरदारांनी संरक्षकांना सावधगिरी बाळगली पाहिजे, त्यानंतर सेल्सिअस शतकाच्या पहिल्या दशकात गार्डन रेजिमेंटचे संपूर्ण सामान्य आणि गैर-कमिशन अधिकारी. विशेषतः रहिवासी पासून समाविष्ट. उत्तर युद्धादरम्यान, 4 जून रोजी दिनांक असलेल्या लष्करी कॉलेजियमचे अध्यक्ष म्हणून सर्व शेल्फ् 'चे अध्यक्ष होते, तर सर्वांनी सर्व शेल्फ्' चे अध्यक्ष म्हणून सामान्यपणे काम केले होते. आणि परदेशी व्यक्तींना लिहायचे नाही. " परंतु, पेत्र नंतर, हा नियम पाळला गेला नाही आणि सरदारांनी सामान्य आणि सैन्याच्या शेल्फ् 'चे सेवेची सुरुवात केली. तथापि, बर्याच काळापासून रक्षक संपूर्ण रशियन सैन्यासाठी अधिकारी कर्मचारी बनले.

30 च्या दशकपर्यंत सेवा सरदार. Xviii शतक हे एक अनिश्चित होते, प्रत्येक वर्षी 16 वर्षापर्यंत पोहोचला होता, त्यानंतरच्या उत्पादनासाठी सामान्य सैन्याने रेकॉर्ड केले होते. 1736 मध्ये, एक मॅनिफेस्ट प्रकाशित झाला, जो जमीनधारकाच्या मुलांपैकी एकाने "गावांना व बचत" पाहण्याकरिता "घरी राहण्याची परवानगी दिली आणि उर्वरित सेवा आयुष्य मर्यादित होते. आता "सायन्समध्ये 7 ते 20 वर्षे वयोगटातील सर्व शटर, आणि 20 वर्षांपासून लष्करी सेवेमध्ये वापरल्या जाणार्या आणि प्रत्येकजण 25 वर्षांच्या 20 वर्षांच्या वयापासून लष्करी सेवेमध्ये सेवा देईल आणि 25 वर्षांनंतर सर्व ... एका रँकमध्ये वाढीसह आणि घरे घ्यायला जाऊ द्या आणि त्यांच्यापैकी कोणास त्यांच्या इच्छेनुसार त्यांना देऊ इच्छितो. "

1737 मध्ये, सर्व स्वस्ताची नोंदणी केली गेली (अशा तरुण नोबेन, जो भर्ती वयापर्यंत पोहोचला नाही) 7 वर्षांपेक्षा जास्त आहे). 12 वर्षाच्या वयात त्यांना प्रशिक्षित करण्यात आले आणि त्यांना शाळेची इच्छा असलेल्या लोकांच्या परिभाषासह एक चेक नेमण्यात आला. 16 वर्षाच्या वयात त्यांना सेंट पीटर्सबर्गमध्ये बोलावले गेले आणि परीक्षेत ज्ञान आणखी भाग्य करून निर्धारित केले. पुरेसा ज्ञान असून तत्काळ नागरी सेवेकडे येऊ शकते आणि बाकीचे त्यांचे शिक्षण सुरू ठेवण्याची जबाबदारी ठेवली गेली होती, परंतु 20 वर्षांच्या अंमलबजावणीमुळे ते अग्रगण्य (ज्याने आंगन आणि अधिकारी) लष्करी सेवा (त्या वगळता) निर्धारित करा जे संपत्तीमधील शेतात शेतातील शेतात राहिले; सेंट पीटर्सबर्गमधील दृश्यात अजूनही निर्धारित होते). ज्यांना नेमके चालविण्याच्या अधिकार्याशिवाय 16 व्या वर्षी अनियंत्रित राहिले होते. आणि ज्याला एक ठोस शिक्षण मिळाले, अधिकार्यांना (77) यांना वेगवान उत्पादनाचा अधिकार प्राप्त केला.

सेवा परीक्षेनंतर सेवा परीक्षेनंतर विभागाच्या रिक्त पदांवर अधिकारी तयार केले, तर सर्व अधिकारी रेजिमेंटद्वारे निवडणूक. त्याच वेळी, अधिकाऱ्यांच्या अधिकाऱ्यांसाठी उमेदवाराचे प्रमाणपत्र होते जे सोसायटीद्वारे रेजिमेंटद्वारे स्वाक्षरी केलेल्या शिफारशीसह प्रमाणपत्र होते. अधिकारी भर्ती सेटवर सेना मध्ये घेतलेल्या शेतकर्यांसह इतर वर्गांतील अधिकारी आणि सैनिक अधिकारी आणि नॉनझर अधिकारी दोन्ही वर्ग तयार करू शकतात - येथे कायद्यावरील प्रतिबंध नाहीत. स्वाभाविकच, ज्या सरदारांना सैन्याला शिक्षण मिळाले (कमीतकमी घरगुती - ते काही प्रमाणात उच्च दर्जाचे असू शकते) मुख्यत्वे केले गेले.

XVIII शतकाच्या मध्यभागी. कुस्तीच्या सर्वोच्च भागामध्ये, सराव अतिशय लहान वयात आणि जन्मापासूनच सैनिकांद्वारे शेल्फ्सच्या शेल्फ्सच्या रेकॉर्डमध्ये रेकॉर्ड करण्यात पसरला होता, ज्यामुळे त्यांना वास्तविक सेवा आणि पावतीच्या काळात रँकमध्ये वाढ झाली आहे. सैन्यातील वास्तविक सेवेचा सामान्य नव्हता, परंतु एक गैर-कमिशन अधिकारी आणि अगदी अधिकारी श्रेणी आहे. प्रयत्न पीटर मी मध्ये पाहिले गेले होते, परंतु त्यांनी निर्णायकपणे त्यांना थांबविले, जवळच्या कृपेच्या चिन्हावर आणि दुर्मिळ प्रकरणात (त्यानंतरच्या काळात ते एकल तथ्यांपर्यंत मर्यादित होते). उदाहरणार्थ, 1715 मध्ये पेत्राने आपल्या आवडत्या जीपी चेर्नेवेव्हचा पाच वर्षांचा मुलगा - प्रोब्राझेन्स्की रेजिमेंट आणि सात वर्षानंतर - न्यायालयात कर्णधार-लेफ्टनंटच्या रँकमध्ये नियुक्त केलेले कॅमेरे-पृष्ठ नियुक्त केले. Schleswig-goollytein duke. 1724 मध्ये फील्ड मार्शल प्रिन्स एम. एम. गिलित्सन - अलेक्झांडरने पालकांच्या सैनिकांसह जन्म दिला आणि 18 वर्षांनी ते प्रीब्रेझेन्सस्की रेजिमेंटचा कर्णधार होता. 1726 मध्ये ए. ए. एन. नरेशकिन यांना 1731 च्या वयात, प्रिन्स डी. एम. गॉलिट्सिन 11 वर्षे (78) च्या आयझमेलोव्हस्की रेजिमेंटचे मांडणी बनले. तथापि, XVIII शतकाच्या मध्यभागी. अशा प्रकरणात विस्तृत वितरण प्राप्त झाले.

18 फेब्रुवारीला 1762 फेब्रुवारी, 1762 च्या 'लिबर्टी लिबरेशनवर "घोषणापत्राचे प्रकाशन अधिकाऱ्यांच्या आदेशावर परिणाम होऊ शकत नाही. पूर्वीचे अधिकारी 25 वर्षांचे होते आणि नैसर्गिकरित्या, ते अधिकारी चतुर वेगाने मिळविण्याचा प्रयत्न करतात (अन्यथा, हे सर्व 25 वर्षांचे सामान्य किंवा नॉन-अधिकारी असावे लागले असते) आता ते सर्व्ह करू शकत नाहीत आणि सैन्याने सैद्धांतिकदृष्ट्या शिक्षित अधिकारी कर्मचार्यांशिवाय राहण्याची धोके धोक्यात घातली. म्हणून, लष्करी सेवेला आकर्षित करण्यासाठी, झुडूपच्या पहिल्या अधिकाऱ्यांमधील उत्पादनांचे नियम अशा प्रकारे बदलले ज्यायोगे अधिकाऱ्यांपर्यंत पोहोचल्या जाणार्या अधिकारांचे फायदे कायदेशीररित्या स्थापित केले गेले.

1766 मध्ये, तथाकथित "कर्नलिंग इंस्ट्रक्शन" प्रकाशित झाले - गुरुत्वाकर्षणाच्या नियमांच्या रेजिमेंट्सच्या नियमांचे नियम मूळद्वारे निर्धारित केले गेले. अन्टर-ऑफिसर रँकमध्ये किमान कामाची स्थापना 3 वर्षांपर्यंत प्रशंसा केली गेली, कमाल - भर्ती सेटवर स्वीकारलेल्या व्यक्तींसाठी - 12 वर्षे. अधिकारी कर्मचारी पुरवठादार संरक्षक राहिले, जेथे बहुतेक सैनिक (जरी शताब्दीच्या पहिल्या सहामाहीत, सर्व नाही) अद्याप सरदार (7 9) होते.

1720 पासून फ्लीटवर, ब्लॉकिंगच्या पहिल्या अधिकार्यांमधील उत्पादन स्थापन करण्यात आले. तथापि, XVIII शतकाच्या मध्यभागी. मरीन अधिकाऱ्यांनी केवळ मरीन कॉर्प्सच्या कॅडेटपासून बनविण्यास सुरुवात केली आहे, जी जमिनीच्या सैन्याच्या विद्यालयांसारखेच, अधिकाऱ्यांमधील बेड़ेच्या गरजा पूर्ण करण्यास सक्षम होती. म्हणून फ्लीट अगदी लवकर विशेषतः शैक्षणिक संस्थांच्या पदवीधारकांनी सुसज्ज होऊ लागले.

XVIII शतकाच्या शेवटी. अधिकारी कारप्स पुन्हा भरण्यासाठी मुख्य चॅनेल चालू ठेवण्यात आले. त्याच वेळी, अशा प्रकारे अधिकारी पदव्युत्तर पदवी नव्हती: सरदार आणि इतर प्रत्येकासाठी. नॉन-ऑफिसरद्वारे ताबडतोब सैन्याने सेवा केली (त्यांना सामान्य म्हणून काम करणे आवश्यक होते, परंतु अनियंत्रित-ऑफिसर म्युंडायरमध्ये), त्यानंतर ते उपप्रकार (जंकर) आणि पुढे - बटर-जंसर, आणि कॅवेलरी - एस्टॅन्ड-जंककर आणि फॅन-जंककर), ज्यापासून प्रथम अधिकारी पदावर रिक्त पद तयार केले गेले होते. नॉन-कमिशन ऑफिसर्समध्ये उत्पादनासाठी नॉन-सनाई सामान्य 4 वर्षे काम करावी लागली. मग ते सर्वात मोठ्या अनन्य-अधिकार्यांकडे होते आणि नंतर - फेलल्फेली (कॅवलरी - वहमिस्ट्रामध्ये) मध्ये, जे आधीपासूनच अधिकारी बनण्यास योग्य असू शकतात.

रिप्लांनी रिक्तियांबाहेरील अनियंत्रित व्यक्तींची सेवा घेतली असल्याने, या रँकच्या एक प्रचंड मेलेक्स्प्प्लेक्स तयार करण्यात आला, विशेषत: रक्षकांमध्ये, जेथे नॉनझेरो अधिकारी केवळ नोबल्स असू शकतात. उदाहरणार्थ, 17 9 2 मध्ये, रक्षक रक्षकांमधील 400 पेक्षा जास्त नाही, परंतु त्यांना 11,537 सूचीबद्ध करण्यात आले. Preobrazhensky रेजिमेंटमध्ये ट्रान्स्फिगरेशन रेजिमेंटमध्ये 6134 अन्टर-अधिकारी होते. रक्षक लष्करी अधिकारी (ज्यावर गार्डमध्ये दोन रँकमध्ये एक फायदा झाला आहे) बर्याचदा एक किंवा दोन श्रेणींमध्ये एक फायदा झाला आहे - केवळ एक किंवा दोन श्रेणीद्वारे - केवळ ध्वजांद्वारेच नव्हे तर अधिकारक्षेत्राद्वारे आणि अगदी हमीदेखील. उच्च अनुरूप-अधिकारी चीनचे रक्षक - सरजेंट्स (त्यानंतर फेलल्फेल्नी) आणि वहमिस्ट्रा सहसा सैन्याच्या गाराल्ड्सने केले होते, परंतु कधीकधी ताबडतोब कर्णधार. कधीकधी रक्षकांच्या सैन्यात मोठ्या प्रमाणात समस्या होत्या- उदाहरणार्थ, 17 9 2 मध्ये, 26 डिसेंबर, 250 लोक 17 9 6 - 400 (80) मध्ये जारी करण्यात आले होते.

अधिकारी रिक्त पदावर, रेजिमेंट सामान्यत: अनियंत्रित-नोबलच्या वरिष्ठांद्वारे दर्शवितात, जो कमीतकमी 3 वर्षांची सेवा देण्यात आली. रेजिमेंटमध्ये या रात्रीचे कोणतेही कुटूंबी नसल्यास, अधिकारी इतर वर्गांतील अधिकार्यांना तयार केले गेले. त्याच वेळी त्यांना नॉन-कमिशन्ड ऑफिसरमध्ये सेवा करावी लागली: ओबेर-ऑफिसर मुले (ओबेर-ऑफिसरच्या मुलांचे मालमत्ता नेप्लियन मूळच्या नागरिक अधिकाऱ्यांच्या मुलांचे वंशज होते, ज्यात "ओबेर ऑफिसर" "वर्ग - XIV ते XI पासून, प्रथम अधिकारी पदाच्या पदाच्या आधी जन्मापूर्वी जन्मलेल्या एथवोर्डिक उत्पत्तिचे केवळ वैयक्तिक कुस्ती आणि मुलांना आनंद झाला नाही, जो आधीपासूनच दर्शविला गेला होता, ज्याचे वंश, वंशानुगरी-परिभाषा) आणि घन-परिभाषा (ज्या व्यक्तींनी स्वेच्छेने सेवा प्रविष्ट केली) - 4 वर्षे, पाळक मुले, 8 मुले - 8 वर्षे भर्ती सेटमध्ये आले होते - 12 वर्षे. नंतर लिटर ताबडतोब सहकारी मध्ये तयार केले जाऊ शकते, परंतु फक्त "उत्कृष्ट क्षमता आणि फायदे". त्याच कारणांनुसार, सरदार आणि ओबर-ऑफिसर मुले पूर्वी घातल्या गेलेल्या अधिकार्यांत चालविल्या जाऊ शकतात. पॉल 17 9 मध्ये पॉल IN ITOUNDION नाही, नॉन-अनैतिक मूळ अधिकाऱ्यांच्या अधिकाऱ्यांमधील अधिकाऱ्यांच्या निर्मितीसाठी मनाई करण्यात आली होती, परंतु पुढच्या वर्षी ही तरतूद रद्द केली गेली; नॉन-सरनला फक्त फेलोफेबेलपर्यंत पोहोचले आणि एक कालावधी ऐकला.

कॅथरीन ii असल्याने, टर्कीशी युद्धादरम्यान मोठ्या अपूर्ण आणि अपर्याप्त संख्येत अपर्याप्त संख्या - रहिवाशांमधून - मोठ्या अपूर्णतेमुळे कार्यवाही केली गेली. म्हणून, अधिकार्यांनी 12 वर्षांच्या मुदतीची निरुपयोगी नाही, परंतु त्या स्थितीसह पुढील उत्पादनासाठी वरिष्ठता केवळ 12 वर्षांच्या कालावधीच्या सेवेच्या तारखेपासूनच मानली गेली.

विविध वर्गांच्या अधिकार्यांमधील कार्यवाहीसाठी, त्यांच्यासाठी स्थापन केलेली मुदती कमी रँकमध्ये देण्यात आली. शिपाईच्या मुलांना, विशेषत: त्यांच्या जन्मापासून सैन्य सेवेसाठी स्वीकारले गेले आणि 12 वर्षांपासून ते सैन्य-अनाथांपैकी एकाने (नंतर "कंटोनिस्ट बॅटलियन्स" म्हणून ओळखले गेले होते). 15 वर्षांच्या वयापासून वास्तविक सेवा त्यांना मानली गेली आणि त्यांना 15 वर्षे थांबविण्यास बांधील होते, मी 30 वर्षांपर्यंत. त्याच वेळी, स्वयंसेवक घेतले गेले - घन-परिभाषा. भर्ती 25 वर्षे (नॅपोलोनिक युद्धानंतर 22 वर्षे) आवश्यक होती; निकोला अंतर्गत मी, हा कालावधी 20 वर्षे कमी केला (15 वर्षांच्या वास्तविक सेवेमध्ये).

जेव्हा नॅपोलोनिक युद्धादरम्यान मोठ्या संख्येने अवांछित स्थापन झाले तेव्हा त्याला पहारेकरता आणि ओबेर ऑफिसर मुले - आणि रिक्त नसलेल्या लोकांमध्ये अधिकाऱ्यांमधील अधिकाऱ्यांची निर्मिती करण्याची परवानगी देण्यात आली. त्यानंतर, संरक्षकांनी 12 ते 10 वर्षे, आणि एक-बेडरूमसाठी, एक-बेडरूमसाठी, एक-बेडरूमसाठी, एक-बेडरूमसाठी, एक-बेडरूमसाठी (लहान शतकातील मुलांचे वंशज) कमी केले होते. XVI च्या वंशज होते, त्यापैकी अनेक त्यांच्या काळात होते. सरदार, परंतु नंतर लागू राज्य मध्ये रेकॉर्ड), 6 वर्षे निर्धारित. (4 वर्षात उत्पादित ओबेर-ऑफिसर मुलांच्या तुलनेत 3 वर्षांच्या सेवेद्वारे तयार केलेल्या नोबल्समुळे 4 वर्षांत उत्पादित झालेल्या ओबेर-ऑफिसर मुलांपेक्षा, परंतु रिक्तियांच्या बाहेर, नंतर लवकर 20 च्या सुरुवातीस. नोबल्ससाठी, 4-वर्षांचा टर्म देखील होता स्थापित रिक्ति.)

1805 च्या युद्धानंतर, शैक्षणिक सेन्सरवर विशेष फायदे सादर करण्यात आले: विद्यापीठातील विद्यार्थ्यांनी लष्करी सेवेमध्ये प्रवेश केला (अगदी 3 महिन्यांत नाही) केवळ 3 महिन्यांच्या सामान्य आणि 3 महिन्यांच्या उपखंडाद्वारे सेवा केली जाते आणि नंतर रिक्त पदाच्या बाहेरील अधिकार्यांकडे होते. एक वर्षापूर्वी, आर्टिलरी आणि अभियांत्रिकी सैन्यात, अधिकारी अधिकार्यांमधील अधिकार्यांमध्ये गंभीरपणे गंभीर स्थापन करण्यात आले.

20 च्या दशकात. XIX शतक रोजगारासाठी अनियंत्रित-ऑफिसर रँकमधील सेवेचा शब्द 2 वर्षांपर्यंत कमी झाला. तथापि, त्या काळात, तुर्की आणि भागांच्या कमांडरच्या पर्शियासह युद्धे, अनुभवी फ्रंट-लाइनमध्ये स्वारस्य आहे, मोठ्या अनुभवासह ओन्टाइन अधिकार्यांमधील उत्पादन करणे, म्हणजेच, 2 वर्षांच्या युनिट्समध्ये रिक्ति अनुभव राहिला. म्हणून, त्यांना रिक्षा आणि इतर भागांमध्ये उत्पादन करण्याची परवानगी देण्यात आली, परंतु या प्रकरणात - गैर-कमिशन केलेल्या अधिकार्यांकडे 3 वर्षांची सेवा. सर्व नॉन-सूच्या यादी, त्यांच्या भागांमध्ये रिक्तियांच्या अनुपस्थितीत तयार केलेली नाहीत, त्यांना सैन्य मंत्रालय (निरीक्षण विभाग) यांना पाठविण्यात आले, जेथे सामान्य यादी संकलित केली गेली (प्रथम सरदार, नंतर कायदेशीर निर्धारण आणि नंतर इतर) ज्याने ते संपूर्ण सैन्यात उघड्या रिक्त पदांवर बनविले होते.

सैन्य नियमांचे कमान (1766 पासून अस्तित्वात असलेल्या मुख्य तरतुदी बदलल्याशिवाय अस्तित्वात असलेल्या मुख्य तरतुदी बदलल्याशिवाय वेगवेगळ्या सामाजिक श्रेणीतील व्यक्तींसाठी वेगवेगळ्या सेवांच्या अटींविषयी) अधिक अचूकपणे निर्धारितपणे निश्चितपणे निर्धारित करण्यात आले आहे ज्यामध्ये या सेवेमध्ये अधिकार कोठे आहे आणि अधिकार्यांना तयार केले जाते. म्हणून, अशा व्यक्तींचे दोन मुख्य गट होते: जे स्वेच्छेने दृढनिश्चय प्राप्त करतात (भर्ती केलेल्या सेवेद्वारे आवश्यक नसलेल्या मालमत्तेपासून) आणि भर्ती सेटवर प्राप्त. प्रथम श्रेण्या वितरित करणार्या प्रथम ग्रुपचा विचार करा.

"विद्यार्थ्यांच्या हक्कांवर" (कोणत्याही मूळ) अधिकार्यांना मान्य केले: उमेदवार पदवी - अध्यक्षपदाच्या 3 महिन्यांनंतर आणि वैध विद्यार्थी पदवी 6 महिने - परीक्षेत आणि त्यांच्या शेल्फ् 'चे अवशेष रिक्त पदांची जास्त.

"नोबल्सच्या अधिकारांवर" मिळाले (नोबल्स आणि ज्यांना निर्विवाद अधिकार आहे: मुले, आठवी वर्गाचे अधिकारी आणि उपरोक्त अधिकारी, आदेशांचे घुसखोर, गुन्हेगारीच्या कुटूंबाचे हक्क 2 वर्षांनी रिक्तियोजवर तयार केले गेले होते. त्यांच्या स्वत: च्या भागांमध्ये आणि 3 वर्षानंतर - इतर भागांमध्ये.

"ओव्हर-डेफिनिशनच्या अधिकारांवर" प्राप्त झालेल्या इतर सर्व लोकांना 3 श्रेणीद्वारे सामायिक केले गेले: 1) वैयक्तिक सरदारांचे मुल, आनुवांशिक मानद नागरिकत्वाचे हक्क असणे; याजक व्यापारी 1-2 गिल्ड्स 12 वर्षांसाठी एक गिल्ड प्रमाणपत्र आहेत; डॉक्टर; फार्मासिस्ट्स कलाकार इत्यादी. लोक; शैक्षणिक घरे विद्यार्थ्यांना; परदेशी; 2) ओडीएनोडव्होरेटसेव्ह मुलांना कुस्ती शोधण्याचा अधिकार आहे; मानद नागरिक आणि व्यापारी 1-2 गिल्ड्स ज्यांच्याकडे 12 वर्षांचा "अनुभव" नाही; 3) व्यापारी, 3 गिल्ड, मेशान, ओडनॉर्डर, ज्याने कुटूंब, स्टेशनरी कर्मचारी, तसेच कायदेशीर, मुक्तता आणि कंटोनिस्ट शोधण्याचा अधिकार गमावला आहे. 4 वर्षानंतर (इतर भागांमध्ये 6 वर्षे - इतर भागांमध्ये 6 वर्षे), 2 वर्ष - 6 वर्षांनंतर - 6 वर्षानंतर - 6 वर्षानंतर - 6 वर्षानंतर आणि 3 वर्षानंतर. लोअर रँकमध्ये प्रवेश करणार्या अधिकार्यांना विशेष नियमांवर अधिकार्यांकडे अधिकार्यांकडून देण्यात आले होते.

उत्पादनापूर्वी, परीक्षेत सेवेच्या ज्ञानाने समाधानी होते. लष्करी-शैक्षणिक संस्थांकडून पदवी प्राप्त केल्यामुळे, परंतु अधिकार्यांशी निगडीत नाही, परंतु उपक्षबाजिक आणि जुळर्सने जारी केले होते आणि बर्याच वर्षांपासून गैर-अधिकार्यांकडे थांबले होते, परंतु नंतर परीक्षेशिवाय उत्पादन केले गेले. अंडरप्रॅक्टर आणि एस्टॅन्डर्ड-जेएनकर गार्ड रेसिमेंट्सने रक्षक आणि घुमटच्या जंकरच्या गर्वर्डांच्या कार्यक्रमाच्या कार्यक्रमात परीक्षा घेतली आहे आणि त्याला विरोधात नाही, परंतु सेवेद्वारे प्रमाणितपणे प्रमाणित केले आहे. लष्करी-शास्त्रज्ञ समितीच्या संबंधित विभागांसोबत संबंधित सैन्य शाळा, आणि आर्मी आर्टिलेरी आणि अभियांत्रिकी सैन्यांत परीक्षा घेण्यात आलेल्या लष्करी आणि संरक्षक आणि आटर्स यांनी परीक्षा घेतली. रिक्तियांच्या अनुपस्थितीत त्यांना इन्फंट्रीमध्ये इन्फंट्रीकडे पाठविण्यात आले. (मिकहिलोव्स्की आणि निकोलेव शाळांचे पदवीधर प्रथम रिक्त पदांवर, नंतर जंकर आणि फेअरवर्कर्स आणि नंतर - नॉन-कोर मिलिटरी स्कूलचे विद्यार्थी.)

प्रशिक्षणाच्या सैन्याने सोडलेल्या अधिकार्यांकडून सोडले (वर पहा) वापरलेले अधिकार (उपरोक्त पहा) सैनिकांची मुले आणि मुले गरीब रहिवासी) केवळ किमान 6 वर्षांची सेवा करण्यासाठी बंधनकारक हमीच्या आत तयार केले गेले.

दुसर्या गटासाठी (सेटवर प्राप्त) म्हणून, त्यांनी नॉन-कमिशन ऑफिसर रँकमध्ये सेवा दिली पाहिजे: 10 वर्षे, सैन्यात आणि रक्षकांमध्ये दुर्दैवी - 1.2 वर्षे (किमान 6 वर्षे) रँक), ओरेनबर्ग आणि सायबेरियन स्वतंत्र इमारतींमध्ये - 15 वर्षे आणि आतील रक्षक - 1.8 वर्षे. या प्रकरणात, सरकारी शिक्षेच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींद्वारे अधिकारी बनू शकले नाहीत. फेलडेबली आणि वरिष्ठ WACHMMMARA सहकारी, आणि उर्वरित अखंड अधिकारी - enterne (curnnets) मध्ये. अधिकाऱ्यांच्या निर्मितीसाठी, त्यांना विभागीय मुख्यालयात परीक्षा टाळावी लागली. जर अनारक्षेत्रात, परीक्षा उत्तीपित केली गेली, त्यांनी अधिकाऱ्यांमध्ये निर्मिती करण्यास नकार दिला (त्यांना परीक्षेसमोर परीक्षेत विचारले गेले होते), त्याला कायमचे उत्पादन करण्याचे अधिकार गमावले गेले, परंतु त्यांनी उपासनेची पगार सोडली exign, जे तो 5 वर्षांपेक्षा कमी नाही, निवृत्त. त्याला सोनेरी किंवा चांदीच्या स्लीव्ह शेवरॉन आणि चांदीची उष्मायन यावरही विश्वास ठेवण्यात आला. नॉन-प्रेम परीक्षेच्या घटनेत, नाफारकराने या पगाराचा फक्त ⅓ प्राप्त केला. भौतिक दृष्टीने, अशा परिस्थितीमुळे अत्यंत फायदेशीर होते, यापैकी बहुतेक गैर-या गटाने अधिकारी तयार करण्यास नकार दिला.

1854 मध्ये, युद्धादरम्यान अधिकारी अधिकारी बळकट करण्याची गरज असल्यामुळे, अधिकाऱ्यांमधील उत्पादनांसाठी ड्रायर्सची वेळ सखोल-निर्धारित (अनुक्रमे 1, 2, 3 आणि 6 वर्षे) साठी दुप्पट होते; 1855 मध्ये, 6 महिन्यांनंतर अधिकाऱ्यांमधील अधिकाऱ्यांमधील अधिकाऱ्यांमधील अधिकारी, जिम्नॅशियममधील अधिकाऱ्यांकडून जिम्नॅशियमच्या पदवीधारकांद्वारे सर्वोच्च शिक्षण घेण्याची परवानगी देण्यात आली. भरती पासून विशाल-अधिकारी 10 वर्षे (12 ऐवजी) केले गेले होते, परंतु युद्ध केल्यानंतर हे फायदे रद्द केले गेले.

अलेक्झांडर II च्या शासन मध्ये, अधिकारी मध्ये उत्पादन प्रक्रिया एकापेक्षा जास्त बदलली. युद्धाच्या अखेरीस, 1856 मध्ये, उत्पादनासाठी लहान मुदत रद्द करण्यात आले होते, परंतु रोजच्या आणि वारंवार निर्धारित करणारे अधिकारी आता आणि रिक्तियांपेक्षा जास्त केले जाऊ शकतात. 1856 पासून, आध्यात्मिक शैक्षणिक पदवीधारकांचे पदवीधर (3 महिन्यांसाठी सेवा) आणि आध्यात्मिक सेमिनरीचे विद्यार्थी, उत्कृष्ट सेमिनरी आणि जिम्नॅशियमच्या विद्यार्थ्यांना (उदा. नागरी सेवा पावती झाल्यास, XIV द क्लासचे रँक करण्याचा अधिकार होता) केवळ 1 वर्षाच्या अधिकाऱ्यांमधील उत्पादनांसाठी नॉन-कमिशन्ड ऑफिसरमध्ये सेवा करण्याचा अधिकार दिला आहे. सर्व कॅडेट कॉर्प्समध्ये केंद्रीत आणि सोलो व्याख्येतील पार्श्वभूमी आणि सोलो व्याख्येकडून पुढाकार घेण्यात आले.

1858 मध्ये, प्रशंसा करताना, जे सेवा प्रवेश करताना परीक्षेत उभे राहू शकले नाहीत आणि 1-2 वर्षांच्या कालावधीत (पूर्वीप्रमाणे) नाही. सेवा देण्यासाठी ते सामान्यपणे स्वीकारले गेले: 2 वर्षाचे, 2 वर्षाचे घन-परिभाषा - 4 वर्षे, 2 रा - 6 वर्षे आणि तृतीय -1 वर्षांचे घन-परिभाषा. अनियंत्रित व्यक्तींमध्ये, ते तयार केले गेले: सरदार - 6 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही, सॉलिडिंग 1 डिस्चार्ज - 1 वर्ष, 2 रा - 1.5 वर्षे आणि 3 वर्षे - 3 वर्षे - 3 वर्षे - 3 वर्षे. गार्डमध्ये आगमन झाल्यानंतर, 16 वर्षे आणि निर्बंधांशिवाय (आणि पूर्वीप्रमाणे 17-20 वर्षे) युग स्थापन करण्यात आले होते जेणेकरून विद्यापीठ संपुष्टात येऊ शकेल. विद्यापीठांच्या पदवीधारकांनी केवळ उत्पादनापूर्वी परीक्षा घेतली आहे आणि सेवेस पावती दिली नाही.

परीक्षेतून, आर्टिलरी आणि अभियांत्रिकी सैन्याच्या सेवेसाठी प्रवेश झाल्यानंतर, सर्व उच्च आणि माध्यमिक शैक्षणिक संस्थांचे पदवीधर सोडले गेले. 185 9 मध्ये, sporarine, sportators, sportors, estandart - आणि fann-juncker बंद केले गेले आणि ज्यांना सरदार आणि एकल-निश्चितपणे अधिकारी उत्पादन अपेक्षित होते, जंकर एक एक शीर्षक सादर केले गेले (जुन्या- Yuncker). Reuritits पासून सर्व अनुरूप-अधिकारी - आणि stroyv, आणि nesolov 12 वर्षे एक एकल सेवा वाक्य स्थापना केली गेली आणि विशेष ज्ञान - लहान वेळ, परंतु फक्त रिक्त पदांवर.

1860 मध्ये, नागरिक उच्च शिक्षण आणि माध्यमिक शैक्षणिक संस्थांमध्ये आणि अभियांत्रिकी सैन्यांत आणि स्थलांतर करणाऱ्या कॉर्प्समध्ये तयार केलेल्या सर्व श्रेण्यांशिवाय सर्व श्रेण्यांवर केवळ उत्पादनांसाठीच उत्पादनासाठी पुन्हा स्थापित केले गेले. महाविद्यालयाच्या रजिस्ट्रारच्या रँकच्या रँकमध्ये त्यांच्या राजीनामा निवृत्त होण्यापूर्वी, नोबोर्ड आणि सोल-निश्चितपणे सेवेत प्रवेश केला. या सैन्याच्या अधिकाऱ्याने अयशस्वी परीक्षेच्या घटनेत नोबिलरी, अभियांत्रिकी सैन्य आणि स्थळांच्या गृहनिर्माण मध्ये, नोबलमेन आणि घन-परिभाषा, आता इन्फंट्री ऑफिसर्स (आणि संस्थांना सोडण्यात आले होते लष्करी कंटोनिस्ट - अंतर्गत रक्षक) आणि अनुवादित नसलेले अधिकारी आहेत आणि नवीन बॉसच्या प्रेझेंटेशनवर आधीपासूनच रिक्त पदांवर तयार केले गेले होते.

1861 मध्ये, नोबल्सचे जंकर आणि रेजिमेंट्समधील जंकर्सची संख्या राज्यांद्वारे कठोरपणे मर्यादित होती आणि त्यांना केवळ त्यांच्या स्वत: च्या सामग्रीवर रक्षक आणि घुमट्याकडे नेले गेले होते, परंतु आता कोणत्याही वेळी घनदाटपणे निवृत्त होऊ शकते. जंकरच्या शैक्षणिक पातळी सुधारण्याच्या हेतूने या सर्व उपायांचा पाठपुरावा केला.

1863 मध्ये, उच्च शैक्षणिक संस्थांच्या सर्व पदवीधरांच्या पोलिश विद्रोहांच्या प्रसंगी, त्यांनी परीक्षेत अनियंत्रित अधिकारी घेतले आणि परीक्षेनंतर 3 महिन्यांनंतर पदांवर उत्पादन केले आणि चार्टर्स (आणि पदवीधर (आणि पदवीधर (आणि पदवीधर) मध्यम आकाराचे परिचय - रिक्षा 6 महिने). इतर एकल-परिभाषा यांनी 1844 (अनोळखी व्यक्तीने स्वीकारले होते) च्या कार्यक्रमाच्या अंतर्गत परीक्षा ठेवली आणि 1 वर्षानंतर, प्राधिकरणांच्या प्रमाणावर परिणामी, स्पर्धात्मक अधिकारी यांच्या परीक्षेत परवानगी दिली. आणि रिक्त पदांवर (परंतु उत्पादनासाठी आणि रिक्त पदांच्या अनुपस्थितीत अर्ज करणे शक्य होते). जर अद्यापही एक अस्पष्ट असेल तर परीक्षेनंतर, कंदील-अधिकारी आणि) कमी झालेल्या सेवेच्या जीवनावर भरणा केली गेली - 7 वर्षांच्या सैन्यात - 8 वर्षे. मे 1864 मध्ये, उत्पादन केवळ रिक्त पदांवर (उच्च शिक्षणासह वगळता) स्थापन करण्यात आले. जंकरच्या शाळांना सापडले आहे म्हणून, शैक्षणिक गरजा तीव्र आहेत: त्या देशात ज्या देशांमध्ये जँकर शाळा अस्तित्वात आहेत, त्या सर्व विषयांमध्ये, शाळेत वाचन करणे आवश्यक आहे (केवळ नागरिक शैक्षणिक संस्थांचे पदवीधर - केवळ सैन्यात), गाक 1868 च्या सुरुवातीस एके-अधिकार अधिकारी आणि जुपकर्सद्वारे उत्पादित किंवा जंकर स्कूलमधून पदवी प्राप्त होते किंवा त्याच्या कार्यक्रमावर परीक्षा घेते.

1866 मध्ये, अधिकाऱ्यांच्या उत्पादनाचे नवीन नियम स्थापन करण्यात आले. खास अधिकार (सैन्य शाळेच्या पदवीधर) वर संरक्षक किंवा सैन्याचे अधिकारी बनण्यासाठी, नागरी उच्च शैक्षणिक संस्थेच्या पदवीधराने लष्करी विषयासाठी लष्करी शाळेत परीक्षा उत्तीर्ण करावी आणि त्यात शिकवले गेले होते. मिडल एज्युकेशनल इंस्टिट्यूटाचे पदवीधर (किमान 2 महिने) ची वेळ सर्व्ह करावे - लष्करी शाळेची पूर्ण पदवी परीक्षा उत्तीर्ण करणे आणि 1 वर्ष ऐका. आणि त्या आणि इतर रिक्तियांमधून बनलेले होते. आर्मी अधिकाऱ्यांना, कोणत्याही विशेष अधिकारांशिवाय, अशा सर्व व्यक्तींना त्याच्या कार्यक्रमासाठी जंकर स्कूलमध्ये परीक्षा टाळण्यासाठी आणि पदावर सर्व्ह करावे लागेल: उच्च शिक्षण - सरासरी - 1 वर्षासह 3 महिने; त्यांना या प्रकरणात देखील रिक्तियांशिवाय उत्पादन केले गेले. इतर सर्व घन-परिभाषा किंवा अनियंत्रित शाळा संपल्या, किंवा त्यांच्या कार्यक्रमावर परीक्षा उत्तीर्ण केली आणि पदांवर सेवा दिली: नोबल्स - 2 वर्षे, मालमत्ता पासून स्थलांतरित, "भर्ती" पासून भर्ती सेवा, 4 वर्षे वर्ग - 6 वर्षे. त्यांच्यासाठी परीक्षांची तारीख अशी आहे की अशा गणनेने त्यांची स्थापना केली गेली जेणेकरून त्यांनी त्यांच्या टाइमलाइन ऐकली असतील. प्रथम श्रेणीवर वितरित करण्यात आले होते. ज्या लोकांनी परीक्षा घेतली नाही त्यांनी (ऑफिस मंत्र्यांना परीक्षा उत्तीर्ण करणे किंवा 1844 च्या कार्यक्रमाच्या अंतर्गत) पाठवले आहे. 1867 मध्ये कॉन्स्टंटिनोव्ह मिलिटरी स्कूल, एक वर्षाचा कोर्स उघडला. वारंवार निर्धारित करण्याच्या विविध गटांचे प्रमाण काय होते, सारणी 5 (81) पासून पाहिले.

186 9 (8 मार्च), एक नवीन तरतूद स्वीकारली गेली, त्यानुसार सर्व वर्गांच्या व्यक्तींना "शिक्षण" आणि "शिक्षण" च्या हक्कांच्या सामान्य नावाने सर्व वर्गांच्या अधिकार्यांना देण्यात आले होते. मूळ ". "शिक्षणाद्वारे" उच्च आणि माध्यमिक शैक्षणिक संस्थांचे पदवी प्राप्त झाले. परीक्षेत, ते नॉन-कमिशन ऑफिसर्समध्ये तयार केले गेले आणि सेवा दिली: उच्च शिक्षण - सरासरी - 1 वर्षासह 2 महिने.

परीक्षेनंतर येणार्या "उत्पत्ति" नॉन-कमिशन ऑफिसर्स बनले आणि तीन विभागांमध्ये विभागले गेले: प्रथम - अपराधी सरदार; 2 रा - वैयक्तिक सरदार, अपराधी आणि वैयक्तिक मानद नागरिक, व्यापारी मुले 1-2 गिल्ड्स, याजक, शास्त्रज्ञ आणि कलाकार; तिसरा - सर्व उर्वरित. 2 वर्ष, द्वितीय - 4 आणि तृतीय -6 वर्षे (मागील 12ऐवजी) दिल्या गेलेल्या 1 डिस्चार्जचे चेहरे.

लष्करी शाळेच्या पदवीधारकांच्या अधिकारांवर अधिकाऱ्यांमध्ये, "शिक्षणाद्वारे" प्राप्त केले जाऊ शकते, जंकरच्या जंकरच्या शाळांच्या पदवीधारकांच्या हक्कांवर विश्रांती घेतली जाऊ शकते. भर्ती प्रणालीद्वारे मिळालेल्या निम्न श्रेणीत आता 10 वर्षे (12 ऐवजी) सेवा देणे बंधनकारक होते, ज्यापैकी 6 वर्षे नॉन-कमिशन्ड ऑफिसर आणि 1 वर्षांचे - एक वरिष्ठ विद्यापीठ अधिकारी; जर पदवी प्राप्त झाल्यास ते जंकर शाळेत कार्य करू शकतील. ऑफिसरच्या रँकवर सर्व निरंतर परीक्षांचे सर्वसाधारण परीक्षेत प्रथम ऑफिसरसह वर्षातून निवृत्त होण्याचा अधिकार असलेल्या बॉम्बसिंग-जंगर्स म्हणतात.

आर्टिलरी आणि अभियांत्रिकी सैन्यात, सेवा आणि सेवा सेवा सामान्यतः सामान्य होते, परंतु परीक्षा खास आहे. तथापि, 1868 पासून, आरफिलरीमध्ये, उच्च शिक्षणासह व्यक्ती 3 महिने, इतर - 1 वर्ष - लष्करी शाळेच्या कार्यक्रमात परीक्षा उत्तीर्ण होण्याची जबाबदारी आहे; 186 9 पासून, हे नियम अभियांत्रिकी सैन्याने वितरीत केले आहे, जे सैन्य शाळा कार्यक्रमाची परीक्षा तयार केली गेली होती, आणि कमी झालेल्या कार्यक्रमावरील परीक्षा आवश्यक होती. लष्करी स्थळांच्या गृहनिर्माण (पूर्वी पूर्वीचे उत्पादन बर्याच काळापासून चालविण्यात आले होते: नोबल्स आणि ओव्हर-डेफिनेशन - 4 वर्षे, इतर - 12 वर्षे) 1866 पासून, अधिकाऱ्यांमधील अन्टर-अधिकार्यांना सेवा देणे आवश्यक होते 2 वर्षे, "भ्रष्टाचारी" वर्ग - 4 आणि "भर्ती" - 6 वर्षे आणि टॉपोग्राफिक स्कूलमध्ये अभ्यासक्रम पास करा.

1874 मध्ये सार्वभौमिक सैन्य सेवा स्थापनेसह, अधिकाऱ्यांनी उत्पादनांचे नियम बदलले. या आधारावर वजन-निर्धारण वजन शिक्षणाद्वारे डिस्चार्जमध्ये विभाजीत केले गेले होते (आता ही एकमात्र विभाग आहे, मूळ गणना स्वीकारली गेली नव्हती): 1 ला - उच्च शिक्षणासह (अधिक शिक्षणापूर्वी उत्पादन करण्यापूर्वी 3 महिन्यांपूर्वी सर्व्ह करावे), 2 रा - सह माध्यमिक शिक्षण (6 महिने सर्व्ह करावे) आणि तिसरे - अपूर्ण माध्यमिक शिक्षणासह (त्यांना विशेष कार्यक्रमावर चाचणी केली गेली आणि 2 वर्षे सेवा दिली गेली). सर्व ओव्हर-परिभाषा केवळ सामान्य सैनिकांसाठी स्वीकारली गेली आणि असंस्कृत शाळेत येऊ शकते. 6 ते 7 वर्षांपर्यंत मिळालेल्या सेवेपासून, 4-वर्षांच्या टर्म - 1 वर्षासाठी आणि उर्वरित (थोड्या काळासाठी डिझाइन केलेले) केवळ नॉन-कमिशन ऑफिसर्समध्ये उत्पादन आवश्यक आहे. , त्यानंतर ते सर्व आणि घन-परिभाषा आहेत, लष्करी आणि अनिर्णीत शाळा प्रविष्ट करू शकतील (1875 पासून पॉलिकोव्हला 20% पेक्षा जास्त नाही, यहूदी 3% पेक्षा जास्त नव्हते).

आर्टिलरी, ओबेर-फेअरवर्कर्स आणि मास्टर्स 1878 पासून विशेष शाळा जारी करण्यासाठी 3 वर्षांनी बनविले जाऊ शकतात; त्यांनी मिकहिलेव्हस्की शाळेच्या कार्यक्रमाच्या अनुसार ज्युनिअर स्कूलवर परीक्षा घेतली आणि ध्वज - हलके. 187 9 मध्ये, स्थानिक आर्टिलरीच्या उत्पादन आणि अधिकार्यांना आणि स्थानिक शोधाच्या स्थानिक अभियंता उत्पादन आणि अधिकार्यांसाठी, परीक्षेत जंकर स्कूलच्या कार्यक्रमात सादर करण्यात आले. 1880 पासून अभियांत्रिकी सैन्याने, अधिकारी परीक्षा केवळ निकोलेव स्कूलच्या कार्यक्रमात ठेवली होती. हेरिलरीमध्ये दोन्ही आणि अभियांत्रिकी सैन्यात 2 वेळा जास्त काळ टिकवून ठेवण्याची परवानगी देण्यात आली, अनादींद्वारे त्यांना जंकर्सच्या काळात इन्फंट्री आणि स्थानिक आर्टिलरीच्या रूपकांकडे परीक्षण करू शकले.

रशियन-तुर्की युद्ध दरम्यान, 1877-1878. तेथे फायदे होते (संपल्यानंतर रद्द केले गेले): अधिकारी परीक्षेत आणि संक्षिप्त सेवेच्या अटींमध्ये, हे अंतिम मतभेदांसाठी ही मुदती वापरली गेली. तथापि, अधिकारी यांच्या परीक्षेनंतरच हे पुढील ठोस मध्ये वाढू शकते. 1871-1879 साठी सेवा 21 041 निर्धारित करून (82) द्वारे स्वीकारण्यात आले.

भाष्य पहिला विश्वयुद्धादरम्यान रशियन सैन्याच्या अनावश्यक संस्थेच्या निर्मिती आणि तयारीची समस्या या लेखात समाविष्ट आहे. 1 9 14-19 18 लष्करी कमांडच्या या कामात प्रयत्न केले जातात. लढाऊ आणि सैन्याच्या दैनंदिन क्रियाकलापांमध्ये गैर-कमिशन केलेल्या अधिकार्यांची भूमिका आणि महत्त्व उघड झाली आहे.

सारांश . हा लेख 1 914-19 18 च्या फिस्टर वॉरलच्या नॉन-कमिशनच्या अधिकार्यांच्या समस्या आणि प्रशिक्षण देण्याच्या समस्या दर्शवितो. सैन्य आदेशाच्या या कामात प्रयत्न. लढाऊ प्रशिक्षण आणि throps मध्ये नॉन-कमिशन अधिकारीांची भूमिका आणि महत्त्व.

वडिलांचे सैन्य क्रॉनिकल

Osin maxim viktorovichovich.- ऑल-रशियन सायन्स असोसिएशनचे उमेदवार, उमेदवाराच्या उमेदवाराचे जनरल मानवीय आणि सामाजिक विषयक जनरल मानवतावादी आणि सामाजिक विषयकांचे वरिष्ठ व्याख्याता

(Tula. ई-मेलः [ईमेल संरक्षित])

पहिल्या महायुद्धादरम्यान रशियन सैन्याचा अनवरोधक अधिकारी

सैन्याची तयारी, कर्मचा-यांचे प्रशिक्षण आणि शिक्षण नेहमीच लष्करी बांधकामाच्या फारच वेळ घेणारी कार्य आहे. प्री-क्रांतिकारक रशियासाठी मुख्यत्वे शेतकरी मध्ये देश म्हणून, पुरेसे सांस्कृतिक नसलेले देश विशेषतः कठीण नव्हते. शेवटी, प्रथम भर्ती प्राथमिक पत्र प्रशिक्षित करणे आवश्यक होते, सामान्य शिक्षणात तयार करणे आणि नंतर केवळ लष्करी प्रशिक्षणास प्रारंभ करणे आवश्यक होते. या कामाचे समाधान प्रामुख्याने सैन्याच्या अनियंत्रित-ऑफिसर रचनांच्या खांद्यांवर होते, जे "देहाचे मांस" रशियाच्या "देह पासून मांस" असल्याने योग्य प्रशिक्षण न करता करू शकले नाही.

1860 च्या अखेरीस, रशियन सैन्यासाठी नॉन कमिशन केलेल्या अधिकार्यांची तयारी 7.5 महिन्यांच्या शिक्षण तारखेसह केली गेली. या प्रशिक्षण युनिट्समध्ये, सामान्य "चांगले नैतिकता" पाठविण्यात आले, पुरेशी साक्षरता आणि पुरेशी साक्षरतेच्या क्षमतेद्वारे वेगळे केले. शिक्षण व्यावहारिक निसर्गाच्या फायद्यात होते, थंड वर्गासाठी आठवड्यातून 16 तासांपेक्षा जास्त नाही. अभ्यासाच्या शेवटी, खालच्या क्रमाने त्यांच्या भागावर परतले. त्यानंतरचे पदवी परीक्षा तात्काळ पर्यवेक्षकांच्या प्रतिनिधींवर आणि रेजिमेंट कमांडरच्या आदेशावर तरुण गैर-कमिशन करणार्या अधिकार्यांकडे बनविण्यात आले आणि रिक्त पदांवर नियुक्त करण्यात आले. रिगा येथे 1887 मध्ये, गैर-कमिशन केलेल्या अधिकार्यांच्या चांगल्या प्रशिक्षणासाठी प्रशिक्षण बटाल तयार करण्यात आले. त्याच्याकडे 2 वर्षांचा अभ्यास होता आणि मुख्यत्वे सर्वात मोठा बकवास अधिकारी आणि फेलफेल्व्ह तयार केले. सर्व सैन्य जिल्ह्यांमध्ये अशा प्रशिक्षण बटामक-शाळा तयार करण्याची वेळ आली आहे, परंतु प्रकल्पाच्या मोठ्या आर्थिक मूल्यामुळे हे केले गेले नाही आणि 1 9 11 मध्ये रिआ ट्रेनिंग बटालियन अस्तित्वात 1 वर बंद झाला.

प्रथम विश्वयुद्धापूर्वी लवकरच "लष्करी कारकीर्द आम्ही" या लेखात "लष्करी करिअर" या लेखात, रशियन सैन्याच्या अनियंत्रित-ऑफिसर कॉर्प्सची स्थिती निश्चित केली: "आपल्या शेजाऱ्यांच्या सैन्यातील अधिकारी आमच्या शेजारच्या सैन्यांपेक्षा जास्त आहेत. त्यांची बुद्धिमत्ता आणि सैन्य प्रशिक्षण. आम्ही असे म्हणू शकतो की आम्ही सीमा असलेल्या गरजा भागविण्यासाठी जवळजवळ बळकट अधिकारी नाही "2.

हे सर्वप्रथम सुपर-फास्ट अजिंक्य-अधिकारी होते ज्यांनी यूआरटी अधिकार्यांच्या तुलनेत गुणात्मक फायदे घातले होते. सुपर-स्टाफच्या अनुरुप-अधिकार्यांच्या निर्मितीसाठी बजेट वाटप फार लहान होते. त्यामुळे, शेजारी पासून frames मध्ये backlog खूप लक्षणीय होते. म्हणून, XIX शतकाच्या अखेरीस, रशियन सैन्यात 8.5 हजार अन्टर-ऑफर्स अधिकारी रशियन सैन्यात 8.5 हजार होते, 65 हजार, फ्रेंच - 24 हजार

रशियन-जपानी युद्ध 1 9 04-1905 नंतर. त्यांनी सुपर-फास्ट नॉन-कमिशन करणार्या अधिकार्यांची संख्या वाढविली, त्यांना विविध फायदे देण्यात आले, पेंशन नियुक्त केले गेले. सैन्याला जास्त रस आहे, म्हणून त्यांच्या सेवा मोहकतेची मागणी केली गेली आणि ट्रेझरीच्या पुरेशी संपार्श्विक मदतीने. पगाराची प्रारंभिक पगार लष्करी सर्व्हिसच्या पगाराच्या प्रमाणात स्थापित करण्यात आली होती, परंतु त्यांच्या भौतिक स्थितीत आणि लष्करी सेवेमध्ये व्याज वाढवण्यासाठी, त्यांना पैसे दिले गेले: 280 ते 400 rubles - शीर्षक आणि 280 ते 400 rubles सेवा कालावधी; 2 वर्षाच्या सेवेसाठी एक-वेळ भत्ता - 10 वर्षात 150 रुबल - 500 रुबल; अधिकार्यांकडून मानदंडांपासून अर्धा रक्कम दरवर्षी 9 6 रुबलच्या सेवेमध्ये 15 वर्षांच्या सेवेसाठी पेंशन (विधवा प्रति वर्ष 36 rubles प्राप्त) 4.

गैर-कमिशन केलेल्या अधिकार्यांसाठी मार्गदर्शक "इन्फंट्री ट्रेनिंग टीम्ससाठी पाठ्यपुस्तक."
31 ईडी. पेट्रोग्राड, 1 9 16.

तरीसुद्धा, त्यांना अजूनही पहिल्या महायुद्धाच्या आधीच्या काळात लोक रशियन सैन्यात सर्व गैर नियुक्त करण्यासाठी अल्ट्रा-प्रयत्नांची कमतरता नव्हती, परंतु काही निश्चित यश मिळविली गेली. एप्रिल 1 9 12 मध्ये 1,044,984 साधारण आणि 116,026 एनजेस 135,6 9 4 अनर्संड आणि 4 9, 5 9 6 अधिकारी व जनरल होते. उलट, संभाव्य प्रतिस्पर्धी - जर्मनी, युद्ध सुरूवातीस नॉन-कमिशन करणार्या अधिकार्यांची संख्या कर्मचारी सैन्यात 108 हजार होती आणि याव्यतिरिक्त, 67 हजार आरक्षित नसलेले अधिकारी होते. परंतु त्याच वेळी, ऑस्ट्रिया-हंगेरीसारख्या रशियामध्ये, अनियंत्रित व्यक्ती, आणि सुपर-स्टाफ, नंतर जर्मनीमध्ये - सर्व-कर्मचारी. युद्धाचे सदस्य, मिलिटरी इतिहासकार जनरल बी. व्ही. गेरुआ यांनी लिहिले की जर्मनच्या [सैन्याच्या] लोकांच्या टिकाऊपणा त्यांच्या प्रतिस्पर्ध्यांशी संबंधित त्यांच्या उत्कृष्ट अधिकारी-अधिकारी वर्गाने समजावून सांगितल्या पाहिजेत. "6 रशियामध्ये, "नॉन-कमिशन ऑफिसर कर्मचा-यांचे मुख्य वस्तुमान, फ्रेमने नव्हे तर एक भिन्न रचना नसलेली एक परिवर्तनीय रचना होती."

मोबिलिझेशनने आधीच लहान उन्हाळा-ऑफिसरच्या फ्रेम पियाक्रॅम प्याले, ज्यामुळे सैन्याच्या संवेदनशीलतेमुळे सैन्याच्या संवेदनाची भावना आणि दुय्यम विभागांची गुणवत्ता खराब झाली. केवळ 1 9 11 मध्ये, लष्करी शाळा नॉन-कमिशन ऑफिसर्ससाठी सादर करण्यात आल्या, ज्यामध्ये ते उपपनांक 7 च्या पदासाठी तयार होते. तेथे त्यांनी विभाग आणि प्लॅटूनच्या कमांडर पदाच्या अंमलबजावणीचा अभ्यास केला, जेणेकरून कनिष्ठ अधिकार्यांना पुनर्स्थित करण्यासाठी, लढाऊ परिस्थितीत एक प्लॅटून आज्ञा आणि आवश्यक असल्यास, रोटरी "8. तथापि, द लष्करी मंत्रालयामध्ये कालांतराने निष्कर्ष काढला की, रेजिमेंटल एज्युकेशनल टीममध्ये बिल्ड-अप अल्ट्रा-कर्मचारी विद्यापीठ अधिकारी तयार करणे आवश्यक आहे, ज्या परिस्थितीत त्यांना सेवा करावी लागेल. विशेष अनवर-अधिकारी शाळांमध्ये तरुण कमांडर्स तयार करण्यासाठी पैसे खर्च करण्यासाठी अव्यवहार्य मान्यताप्राप्त होते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की युद्ध सुरूवातीस, सर्व विरोधी शक्तींचे सामान्य मुख्यालय असे मानले जात नाही की त्यांना सशस्त्र सैन्याच्या कर्मचार्यांची तरतूद करण्यात समस्या येऊ शकतात. त्याच्या संकल्पनेतील जर्मन आदेशाने जर्मन शस्त्रे (सर्वप्रथम लखिल्लरी), आक्षेपार्ह, तसेच कर्मचार्यांच्या उत्कृष्ट लढाऊ प्रशिक्षणावर देखील एक करार केला. फ्रेंच सैन्य-राजकीय नेतृत्व देखील त्याच्या सैन्याच्या उच्च लढाऊ क्षमतेवर शंका नव्हती आणि नुकतीच लढाई दरम्यान आधीपासूनच लक्षणीय राखीव तयार केल्याशिवाय, जंगली सैन्यानेच युद्ध जिंकण्यासाठी देखील त्वरित आहे. पोलंडमधील सामान्य लढाई जिंकण्यासाठी ऑस्ट्रिया-हंगेरी आत्मविश्वासाने विश्वास होता, त्यानंतर युद्धातून फ्रान्स मागे घेण्याची गरज होती, तो रशियन सैन्याचा प्रतिकार खंडित करायचा होता.

रशियन सैन्य आज्ञे, अनेक मार्गांनी सहयोगी जबाबदार्यांवर अवलंबून असलेल्या आणि अशा मजबूत लष्करी उपकरणे नाहीत, जसे की सहयोगी आणि विरोधकांनी मोठ्या प्रमाणावर सैन्याची गणना केली. रशियन इन्फंट्री विभागात त्याच्या रचनांमध्ये 16 बॅटलियन होते, तर जर्मन, फ्रेंच, ऑस्टियन्स - 12. त्याच वेळी, रशियन सैन्यातील मशीन गन आणि अफिलरी गनांची संख्या कमीत कमी मानली गेली. जड आर्टिलरी केवळ सैन्याच्या (जर्मन आणि ऑस्टियन्स - कॉर्पमध्ये) आणि सैन्यासाठी फक्त एक ब्रिगेडचा भाग म्हणून होता. तांत्रिक असमानतेमध्ये विजय मिळवण्याच्या उपलब्धतेच्या नावावर, अनियंत्रित सैन्याने सर्वोत्कृष्ट लोक समाविष्ट केले होते. पहिल्या compilization मध्ये, 9 7 टक्के सैन्याच्या पदावर म्हटले होते. प्रशिक्षित सैन्य-साजराला, नॉनसेन्स अधिकार्यांना प्राधान्य देण्यात आले, जे नियम म्हणून, सामान्य स्पेअरच्या तुलनेत चांगले तयारी होते. त्यामुळे, प्रथम रणनीतिक Echelon सामान्य रचना मध्ये, जास्तीत जास्त गैर-अधिकारी पोलीस अधिकारी ओतले गेले. उदाहरणार्थ, कंपनीवरील युद्ध सुरूवातीस, जीवन रक्षक रक्षक रक्षक रक्षक रेजिमेंटला 20-30 ने व्यावसायिक म्हणून राखून ठेवली.

असे दिसते की संघटना आणि अपीलच्या आचारसंहिता, सैन्याची लढा शक्ती महत्त्वपूर्ण नाही, विशेषत: युद्ध सुरूवातीपासूनच बर्याच गोष्टी होत्या, जेव्हा रशियन इन्फंट्रीने लढ्यात उच्च स्थिरता आणि विश्वासार्हता दर्शविली होती. आदेश फ्रेम संरक्षित करण्याबद्दल विचार केला नाही. अधिकारी मान्यता मान्य होते की युद्ध सहा महिन्यांहून अधिक काळ टिकणार नाही आणि केवळ या कालावधीसाठी पुरेसे कर्मचारी आणि दारुगोळा आणि शस्त्रे होते. तथापि, 1 9 14 च्या रक्तवाहिन्या लढाईने पेंट केलेले आणि अतिरिक्त दोन्ही कर्मचार्यांना मोठे नुकसान झाले. पूर्व-प्रुशियन ऑपरेशनमध्ये उत्तर-पश्चिम फ्रंटच्या रशियन सैन्याचा मोठा पराभव, जो गुप्तपणे, फ्रेंच मित्रांच्या विनंतीनुसार, गॅरेडच्या दक्षिण-पश्चिम समोरच्या सैन्याच्या क्रूर लढाईद्वारे सुरु झाला. युद्ध दशलक्ष लोकांच्या पहिल्या महिन्यात लढाई. पोलंड आणि गॅलिसियातील शरद ऋतूतील लढा नवीन मोठ्या नुकसान आणले. परिणामी, पहिल्या ऑपरेशनमध्ये संपूर्ण सर्वात मौल्यवान कमांडर जवळजवळ पूर्णपणे नष्ट झाला होता.

हे तात्काळ नवीन कर्मचारी तयार करणे आवश्यक आहे आणि 1 9 15 च्या मोहिमेत रेसिंग रशियन सशस्त्र दल प्राप्त झाले नाही: रशियन सैन्याच्या छोटेसे कारपॅथियन ऑपरेशननंतर लगेच, एप्रिल 1 9 15 मध्ये प्रतिस्पर्ध्याने गॅलिसियामध्ये एक रणनीतिक गोरलिट्स्की ब्रेकथ्रू बनविला. असंख्य नुकसान झाले. युद्ध केवळ थकले होते तेव्हा सर्वोत्तम लोक मरण पावले. अर्थातच, त्यांच्या मुख्य मूल्याची काळजी घेण्यासाठी - रशियन सैन्य कमांडची अक्षमता प्रभावित झाली.

अधिकारी ए. नेविझोरोव्ह यांनी त्याच्या शेल्फबद्दल लिहिले, जे तिसरे सैन्य कॉर्प्सच्या 25 व्या इन्फंट्री विभागाचे होते: "आम्हाला आमच्यासाठी उत्कृष्ट मिळाले. त्यांच्यापैकी बहुतेकजण गार्ड रेसिमेंट्समधून जुने नसलेले अधिकारी होते, जे 1-2 वर्षात स्टॉकमध्ये राहिले आणि लक्षात ठेवले. माझ्या पहिल्या कंपनीला 150 लोक भरपाई मिळाली, ज्यापैकी 50 लोक नॉन-कमिशन अधिकारी होते. या सर्व विद्यापीठाच्या अधिकार्यांकडे त्यांच्या स्वत: च्या, कार्मिक ओव्हर्स ऑफिसर्स आणि कॉरपोरेशन असल्याने सामान्यपणे सामान्यपणे ठेवले पाहिजे. पुनर्वितरण शेड्यूल कसे केले गेले, मला समजत नाही. पूर्वी प्रशासच्या क्षेत्रात या सर्व अनियंत्रित-अधिकारी आणि ईफ्रिटरचा मृत्यू झाला. पण ही एक मौल्यवान सामग्री होती जी कमांड पोझिशन्सवर वापरली जाऊ शकते "10.<…>

"मिलिटरी ऐतिहासिक जर्नल" आणि वैज्ञानिक इलेक्ट्रॉनिक लायब्ररी वेबसाइटवरील पेपर आवृत्तीमधील लेख पूर्ण आवृत्ती वाचाhttp.: www.. लिब्ररी. आरयू

___________________

नोट्स

1 पहा: कॉर्न एस. ए.. 1 9 व्या शतकाच्या अखेरीस रशियन सैन्यात लष्करी शाळांमध्ये गैर-समुदाय सेवा अधिकारी तयार करणे. पत्रिका 2012. क्रमांक 12. पी. 22-24.

2 सर्विन्का I. यूएस आणि परदेशात लष्करी कारकीर्द / / यापैकी अधिकारी रशियन सैन्याच्या (स्वयं-सोसायटी अनुभव). एम. 2000. पी. 1 9 5, 1 9 6.

3 कुरोपकिन ए. रशियन सैन्य. सेंट पीटर्सबर्ग, 2003. पी. 178.

4 Tivanov v.v. रशियन सैन्याचे वित्त (XVIII शतक - XX शतकाची सुरूवात). एम. 1 99 3. पी. 211, 212.

5 Tsarev n.t शिलिफीन पासून ते हिंदनबर्ग पर्यंत. एम., 1 9 56. पी. 10 9.

6 गेरावा ए. व्ही. Hordes. सोफिया, 1 9 23. पी. 14.

7 पहा: कॉर्न एस. ए.. डिक्री ओपी पीपी 27.

8 रशियन सैन्याचा विकास (XVIII शतक - एक्सएक्स शतकाची सुरूवात.). एम. 1 9 57. पी. 26 9.

9 ZaySOV ए. ए.1 9 14 मध्ये सेमेनोव्हस्टी: लुब्लिन - इव्हंगोरोड - क्राको. हेलसिंगफर्स, 1 9 36. पी. 6.

10 Nevzorov ए. 1 9 14 // लष्करी पहिल्या युद्धाची सुरुवात. 1 9 66. क्र. 7 9. पी. 4.

"अनियंत्रित" सैन्यात कनिष्ठ कमांडर्सची लष्करी रँक जर्मन - अखंडनियर - podofizier पासून आमच्याकडे आली. 1716 ते 1 9 17 पर्यंत रशियन सैन्य अस्तित्वात आहे.

अनियंत्रित व्यक्तींसाठी, 1716 च्या लष्करी चार्टर इन्फंट्रीमध्ये संदर्भित - सेर्गेंट, कॅवलरी - वहमिस्टा, कप्तेनार्मस, उपपरेंस, कॅप्राल, रायटर, डीझेवर्का आणि ईफ्रिटर. लष्करी पदानुक्रमातील अनियंत्रित व्यक्तीची स्थिती निर्धारित केली गेली: "जे ध्वजांपेक्षा कमी आहेत, त्यांना" अनधिकृत अधिकारी "म्हणतात, i.e. कमी प्रारंभिक लोक. "

अन्वेषण करणार्या कार्यांकडून भर्ती करणार्या सैनिकांकडून भरती करणार्या सैनिकांकडून भरती केली गेली. त्यांना अनावश्यक म्हणतात. सुपर-पास इन्स्टिट्यूटच्या उदयाच्या आधी, कोणत्या दुसर्या संस्थेची स्थापना झाली - एक गैर-कमिशन केलेला अधिकारी, अधिकारी यांच्या सहाय्यकांच्या कर्तव्ये कमी त्वरित सेवा चालवतात. परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये "त्वरित अनिश्चित-अधिकारी" सामान्यपेक्षा किंचित भिन्न होते.

लष्करी आदेशाच्या लष्करी आदेशानुसार, सुपर-स्टाफच्या संस्थेने दोन कार्ये सोडवल्या पाहिजेत: नॉन-कमिशन्ड ऑफिसर कॉर्प्सच्या स्थापनेसाठी सामान्य रचनांची सबमिशन कमी करण्यासाठी, सामान्य रचना सबमिशन कमी करण्यासाठी.

आमच्या सैन्याच्या इतिहासात निम्न बॉसची भूमिका दर्शविणारी एक उत्सुक गोष्ट आहे. रशियन-तुर्की युद्ध दरम्यान, 1877 - 1878 दरम्यान. मिकहिल स्कोबेलेव, जनरल पासून, पूर्वी अभूतपूर्व सामाजिक प्रयोगाने अभूतपूर्व अभूतपूर्व अभूतपूर्व परिस्थिती दरम्यान व्यतीत केले - फेल्फेबेल आणि युद्ध भागांमध्ये अन्टर-अधिकारी पासून लष्करी परिषद तयार केले.

"व्यावसायिक सेर्गेन्ट कॉर्प्सच्या निर्मितीसाठी तसेच तरुण कमांडर्सचा दुवा तयार करावा. सध्या सशस्त्र दलातील अशा पोस्टचे कर्मचारी 20 टक्क्यांहून अधिक आहे.

सध्या, संरक्षण मंत्रालयाने शैक्षणिक कार्य आणि व्यावसायिक तरुण कमांडरच्या समस्यांकडे लक्ष दिले. परंतु सचिव सचिव भारतीय फेडरेशनचे डिफेन्स सचिव म्हणाले की, इतके लहान कमांडर्सचे पहिले पदवी केवळ 2006 मध्ये ट्रॉप्समध्ये जाईल, असे आकडेवारीचे सचिव भारतीय फेडरेशनचे डिफेन्स यांनी सांगितले.

सैन्य मंत्रालयाच्या नेतृत्वाखालील सैनिकी सेवा शक्य तितकी (निपुण) तसेच शहरी षटकार अधिकार्यांनी जबरदस्तीने सेवा दिली होती. परंतु एका अट अंतर्गत: त्यांच्यापैकी प्रत्येकाकडे योग्य अधिकारी आणि नैतिक गुण असणे आवश्यक आहे.

जुन्या रशियन सैन्याच्या गैर-अधिकारी रचनाचे मुख्य आकृती फेलफेल आहे. त्यांनी कंपनीच्या कमांडरकडे सादर केले, त्याचे पहिले सहाय्यक आणि समर्थन होते. FeldFelbel अगदी व्यापक आणि जबाबदार कर्तव्ये सह विश्रांती घेत होते. 1883 मध्ये प्रकाशित केलेल्या निर्देशानुसार हे सिद्ध होते, जे वाचते: "फेलफेलबेल ही कंपनीच्या सर्व निम्न श्रेणीचे प्रमुख आहे."

गैर-अधिकार्यांमधील महत्त्वाचे दुसरे म्हणजे सर्वात मोठे विद्यापीठ अधिकारी - त्याच्या प्लॅटूनच्या सर्व खालच्या क्रमवारीचे प्रमुख होते. प्लॅटूनमध्ये ऑर्डर देण्यासाठी ते जबाबदार होते, सामान्यतेचे नैतिकता आणि वागणूक, प्रशिक्षण उपनिरीक्षकांचे परिणाम, सेवेसाठी आणि कामासाठी निम्न रँकचे आउटफिट केले, आंगनमधून सैनिकांना नाकारले (नंतर, संध्याकाळी रोल कॉल करण्यापूर्वी नाही ), एक संध्याकाळी रोल रिंग घालविला आणि फेलफेलला एका प्लॅटूनमध्ये घडलेल्या प्रत्येक गोष्टीबद्दल सांगितले.

अन्टर-ऑफिसरच्या चार्टरच्या मते, कंपनीतील अंतर्गत आदेश निरीक्षण, कमी श्रेणीचे कायमस्वरुपी आणि चेतावणी पर्यवेक्षण. नंतर (1764), नॉन-कमिशन्ड ऑफिसरसाठी एकत्रित केलेल्या कायद्याने केवळ कमी दर्जाचे नाही तर त्यांना शिक्षित करण्यासाठी देखील कर्तव्य नाही.

या क्षेत्रातील खालच्या बॉसमध्ये उमेदवार सेवा सोडण्यासाठी सर्व प्रयत्न असूनही त्यांची अडचणी होत्या. सुपर-स्टाफची संख्या सामान्य कर्मचार्यांच्या गणनांशी संबंधित नाही, आमच्या देशाच्या सैन्यात त्यांचा नंबर पश्चिम सेना च्या सुपर-कामगारांच्या कर्मचार्यांकडे अभिमान वाटला. उदाहरणार्थ, 18 9 8 मध्ये, सुपरफियल शहरी विद्यापीठ अधिकारी क्रमांक: जर्मनीमध्ये - फ्रान्समध्ये 65 हजार - 24 हजार, रशियामध्ये - 8.5 हजार लोक - 8.5 हजार लोक.

सुपर-कामगार संस्था हळूहळू वाढली. रशियन लोकांची मानसिकता प्रभावित. बर्याच भागांसाठी, बर्याच भागांसाठी, त्यांच्या कर्जाची पूर्तता - प्रामाणिकपणे आणि त्वरित सेवेच्या वर्षांत पितृभूमीची सेवा करणे, परंतु जानबूझकर विरोधात पैसे देण्यासाठी त्यांच्याशी निगडीत राहण्यासाठी.

अल्ट्रा-स्तरीय सेवेमध्ये सेवा करणार्या लोकांनी सरकारची मागणी केली. त्यासाठी सुपर-व्हॉलिशनल, वाढीव वेतन वाढविले, अनेक सेवा पुरस्कार, कपड्यांचे स्वरूप सुधारले आणि सेवेनंतर चांगली पेंशन प्रदान केली.

1 9 11 च्या अल्ट्रा-फर्स्ट सर्व्हिसच्या निम्न श्रेणीवरील तरतूद दोन डिस्चार्जसाठी overs अधिकार्यांनी विभागली. अल्ट्रा-प्रचारक overs अधिकार्यांकडून या शीर्षकात प्रथम - उपपरिद्र. त्यांना महत्त्वपूर्ण अधिकार आणि फायदे मिळाले. दुसरा अजिबात अधिकारी आणि ईफ्रिटर्स आहे. ते किंचित कमी अधिकार वापरले. सिस्टम भागातील अध्यापकांनी फेलोडोफेबल आणि व्हॉइस - वरिष्ठ अनन्य-अधिकारी पदांवर ठेवले. Efritors तरुण गैर-कमिशन केलेल्या अधिकार्यांमध्ये तयार करण्यात आले आणि कमांडर संघ नियुक्त केले.

उपक्षेत्रांमध्ये तयार केलेल्या अधिकार्यांमधील अल्ट्रा-कर्मचारी गैर-कामगार त्यांच्या दोन अटींच्या खाली विभागाने तयार केलेल्या अधिकार्यांकडे. दोन वर्षांसाठी प्लेटून (वरिष्ठ अनुरुप) म्हणून काम करणे आवश्यक होते आणि गैर-कमिशन केलेल्या अधिकार्यांसाठी सैन्य शाळा यशस्वीरित्या पूर्ण करणे आवश्यक होते.

वरिष्ठ अनन्य-अधिकारी सहसा प्लॅटून कमांडरच्या सहाय्यकांच्या पदांवर कब्जा करतात. एक नियम म्हणून, एक नियम म्हणून, तरुण unter-अधिकारी शीर्षक.

अयोग्य सेवेच्या मागे निम्न श्रेणीतील अल्ट्रा-प्रयत्नांच्या अल्ट्रा-प्रयत्नांनी "परिश्रमासाठी" शिलालेख आणि सेंट एनीच्या चिन्हासह पदकाने तक्रार केली. त्यांना लग्न करण्याची आणि कुटुंबांची देखील परवानगी होती. सुपर-कामगार त्यांच्या तोंडाच्या ठिकाणातील बॅरॅकमध्ये राहतात. फेलोफेरेलने एक वेगळी खोली दिली, दोन वरिष्ठ अनाराधिकारी वेगळ्या खोलीत राहतात.

सेवेमध्ये स्वारस्य करण्यासाठी आणि निम्न रँकमध्ये नॉन-कमिशन केलेल्या अधिकार्यांच्या बॉसशील स्थितीवर जोर देऊन त्यांना ओबेर-ऑफिसरमध्ये निहित काही प्रकरणांमध्ये मतभेद आणि मतभेदांची चिन्हे जारी करण्यात आली. हे एक मस्तक आहे, लेदर कमकुवत, एक चमचे कमकुवत, एक रिव्हॉल्व्हर आणि एक कॉर्ड सह एक रिव्हॉल्व्हर आहे.

पंधरा वर्षांची कामगिरी असलेल्या दोघांच्या निम्न श्रेणीतील अल्ट्रा-वॉकर्सने दरवर्षी 9 6 rubles निवृत्ती प्राप्त केली. पाणबुडीची पगार दरवर्षी सुमारे 120 रुबल, दरवर्षी 340 ते 402 रुबल होते.

नॉन-कमिशन ऑफिसर रँकचा वंचित करण्यासाठी विभागीय किंवा त्याच्या बरोबरीच्या व्यक्तीचा अधिकार होता.

सर्व अंशांचे कमांडर्स सैनिकांचे उत्कृष्ट गैर-सांप्रदायिक लोकसंख्येचे अधिकारी तयार करणे कठीण होते. म्हणून, आमच्या सैन्यात, कनिष्ठ कमांडर्सच्या संस्थेच्या स्थापनेच्या विदेशी अनुभवा काळजीपूर्वक अभ्यास केला गेला, सर्व प्रथम जर्मन सैन्याचा अनुभव.

दुर्दैवाने, सर्व गैर-कमिशन अधिकार्यांना अधीनस्थांच्या नेतृत्वाचे ज्ञान नव्हते. त्यांच्यापैकी काही जणांनी विश्वास ठेवला की कठोर आणि मोसमी टोनवर सार्वत्रिक आज्ञाधारकपणा प्रदान करणे शक्य आहे. आणि अनियंत्रित व्यक्तीचे नैतिक गुण नेहमीच योग्य उंचीवर नव्हते. त्यापैकी काही अल्कोहोल वाढले आणि ते अधीनस्थांच्या वर्तनावर परिणाम झाले. असह्य नॉन-कमिशन अधिकारी आणि उपनिर्देशक संबंधांच्या नैतिकतेत. इतरांनी लाचांसारखे काहीतरी मान्य केले. अशा तथ्ये अधिकार्यांना तीव्रपणे चिडतात.

परिणामी, समाज आणि सैन्यात, सैनिकांच्या आध्यात्मिक शिक्षणातील लहान-स्केल युनिव्हर्सिटी ऑफिसरच्या आक्रमणाची अंमलबजावणी वाढत्या प्रमाणात वितरित करण्यात आली. अगदी एक स्पष्ट आवश्यकता दिसून आली: "भर्तीच्या भावनेवर आक्रमण करण्यासाठी अनवर-अधिकारी यांना प्रतिबंधित करणे आवश्यक आहे - अशा सभ्य क्षेत्राला."

जबाबदार उपक्रमांसाठी जबाबदार सुपर-स्टाफ तयार करण्यासाठी, अभ्यासक्रम आणि शाळांचे नेटवर्क, जे मुख्यत्वे शेल्फ् 'चे अव रुप नसतात ते अनिवार्य-ऑफिसरच्या स्थितीत तैनात केले गेले. त्याच्या भूमिकेमध्ये आक्षेपार्ह एंटोरेज प्रवेश सुलभ करण्यासाठी, मिलिटरी विभागाने तंत्रे, सूचना, सल्ला स्वरूपात बरेच साहित्य प्रकाशित केले. मी त्या वेळी काही विशिष्ट आवश्यकता आणि शिफारसी देईन:

फक्त कठोर परिश्रम करणे, परंतु एक काळजीपूर्वक दृष्टीकोन दर्शविण्यासाठी अधीनस्थ;

सैनिकांनी स्वत: ला "प्रसिद्ध अंतर" ठेवण्याची;

Subordinates हाताळण्यासाठी, जळजळ, गरम राग, राग टाळण्यासाठी;

लक्षात ठेवा की रशियन सैनिक त्याला हाताळत असलेल्या मुख्य वडिलांना प्रेम करतात;

कारतूस काळजी घेण्याकरिता सैनिकांना शिक्षण देणे, खाजगी - क्रॅकर्स;

एक सभ्य देखावा आहे: "धनुष्य stretched tightened आहे."

अभ्यासक्रम आणि रेजिमेंटल शाळांमध्ये प्रशिक्षण बिनशर्त फायदे आणले. विद्यापीठाच्या अधिकार्यांपैकी तेथे बरेच भेटवस्तू असलेल्या लोक होते जे सैनिकी सेवा, त्याचे मूल्य, कर्ज आणि कर्तव्ये फाऊंडेशनच्या सैनिकांनी कुशलतेने स्पष्ट केले. ज्ञान आणि प्राप्तीचा अनुभव घेतल्याने, कंदील अधिकारी रोटरी आणि स्क्वॉड्रॉनसमोर उभे राहून कार्यरत राहून अधिकार्यांकडून विश्वसनीय सहाय्यक बनले.

अनियंत्रित व्यक्तींनी एक महत्त्वाचे भूमिका बजावली आणि डिप्लोमा प्रमाणपत्राचे प्रशिक्षण म्हणून आणि राष्ट्रीय आऊटफ्लो - रशियन भाषेसह भरती म्हणून अशा महत्त्वाचे कार्य सोडले. हळूहळू, या समस्येने रणनीतिक महत्त्व प्राप्त केले. रशियन सैन्याने सर्व-रशियन शैक्षणिक शिक्षण शाळेत बदलले. अनियंत्रित अधिकारी उत्सुकतेने सैनिक आणि अंकगणित सह लिखित स्वरुपात गुंतलेले होते, जरी ते यासाठी अत्यंत कमी होते. त्यांच्या प्रयत्नांनी त्यांचे फळ आणले - अशिक्षित सैनिकांच्या लष्करी संघाचे प्रमाण आणि प्रमाण नाकारले. 1881 मध्ये तर 1 9 01 मध्ये - 40.3 मध्ये 75.9 टक्के होते.

एका लढ्यात, विद्यापीठाच्या अधिकाऱ्यांनी उत्कृष्ट धैर्यानुसार ओळखले गेले, सैनिकी निपुणता, धैर्य आणि नायक त्यांच्या मागे अनेक सैनिकांना आकर्षित केले. उदाहरणार्थ, रशियन-जपानी युद्ध (1 9 04 - 1 9 05) दरम्यान, नॉन-कमिशन करणार्या अधिकार्यांनी बर्याचदा स्टॉकमधून डिझाइन केलेल्या अधिकार्यांची कर्तव्ये पार पाडली.

ते आश्चर्यचकित करणारे नाही की नवीन चांगले विसरले आहे. तिसऱ्या सहस्राब्दीमध्ये, आमच्या सैन्याने पुन्हा कनिष्ठ कमांडर्स संस्थेच्या संस्थांना बळ देण्यासाठी समस्या सोडवल्या पाहिजेत. रशियन सशस्त्र दलांच्या ऐतिहासिक अनुभवाचा वापर त्यांच्या निर्णयामध्ये मदत करू शकतो.

कनिष्ठ अधिकारी एक नियम म्हणून, प्रतिष्ठित सैनिक.
बहुतेक माजी शेतकरी आहेत, प्रत्येकजण डिप्लोमा सह प्रशिक्षित नाही, ते लोक एक वैयक्तिक उदाहरण करून हल्ला मध्ये सैनिक उभे.
युद्धाच्या युक्त्या त्यानुसार, ते अडकलेल्या बाणाने गेले, गोळ्या आणि श्रापनांचा एक समूह पकडले. त्यापैकी बरेच कोसॅक बाळंतपणाचे आहेत, बर्याच प्रशिक्षित कोसॅक लढत, ट्रॅकर कौशल्यांसह, मास्किंग कौशल्यांसह फ्लेप करते.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की ते अनिश्चिततेच्या समोर जाणतात, परंतु त्यांच्यापैकी बहुतेकांना शत्रूचे तुकडे पहावे लागले. बर्याचजणांना जॉर्ज क्रॉस (लोअर रँक आणि सैनिकांसाठी लष्करी वाल्वचा सर्वोच्च सैन्य पुरस्कार) आहे. मी हे साधे आणि प्रामाणिक चेहरे पाहण्याचा प्रस्ताव देतो.

डावीकडे - 8 व्या कंपनीचे वरिष्ठ-अधिकारी पचोरा रेजिमेंट 23 पेट्रोव्ह मिखेल इन्फंट्री विभाग

12 स्टारोड्यूबोव्स्की ड्रगहुस्की रेजिमेंटचे वरिष्ठ-अधिकारी (किंवा राइडर अजिबात अधिकारी)

Vasilevsky वीर्य GrigoriviviviviviviviV (02 / 01/188 9-). वरिष्ठ अनवर-अधिकारी एल.-जीव्ही तिसरा रायफल ई. शेल्का. समरा प्रांता, बुजुलुक काउंटी, रेगाझिन्सकया व्होशीच्या शेतकर्यांकडून वाहतूक गाव. त्यांनी चर्च-पॅरिश स्कूलमधून वाहतूक गावात पदवी प्राप्त केली. 1 9 12 मध्ये एल .-gv मध्ये ही सेवा होती. तिसरे rogrova E.V. रेजिमेंट रेजिमेंटने शाळेच्या मार्गदर्शन ऐकले. पुरस्कार - GeorgevSky क्रॉस चौथा कला. क्रमांक 82051. आणि जॉर्जिव्हस्काय पदक क्रमांक 508671. त्याच शीटवर पेन्सिल "जी सह शिलालेख आहेत. केआर तिसरे कला. क्रॉस सादर. II आणि मी पदवी. " एक पेन्सिलसह हातातून मजकूर शिलालेखाच्या शीर्षस्थानी "तिसर्या, द्वितीय आणि प्रथम कला च्या क्रॉसची संख्या लिहा." आणि दोन ओळींमध्ये निराकरण: "सत्यापित. / Sh - के ... (अवैध)

ग्रेनेडोर हा असा आहे ज्याने आक्रमण दरम्यान मॅन्युअल ग्रेनेड सह प्रतिस्पर्धी फेकले.
8 व्या ग्रॅनडेर मॉस्कोचे अजून-ऑफर ऑफ-ऑफिसर ग्रेट ड्यूक मॅक्लेनबर्ग - श्वेरिन फ्रेड्रिच - फ्रांझ IV शेल्फ, 1 9 13 च्या नमुन्याच्या हिवाळ्यातील परेड फॉर्ममध्ये. गडद हिरव्या रंगाच्या ट्रिम केलेल्या कॉलर आणि पिवळ्या रंगाचे एक प्रकार एक वेग आकार असलेले एकसमान वर्दी कपडे घातले. कॉलरच्या वरच्या किनार्यावर अनपेक्षित-अधिकारी गलन यांना शिवण्यात येईल. पीरटाइमचे खांदा पट्टे, पिवळ्या रंगाच्या निळ्या रिलीझसह. मॅककेलेनबर्गच्या महान ड्यूकच्या शोधात - शारिंस्कीचा वापर केला गेला. हायकिंग वर्दीशी जोडलेल्या छातीच्या डाव्या बाजूला, 1 9 10 मध्ये मंजूर केलेल्या निम्न श्रेणीसाठी रेजिमेंटल चिन्ह. लार्ट्कनवर - तिसऱ्या डिग्री राइफलच्या उत्कृष्ट शूटिंगसाठी एक चिन्ह आणि पदक: 1812 च्या देशभक्तीच्या 100 व्या वर्धापन दिन व्लादिमिर रिबे (1 9 12) मध्ये, घराच्या शासनाच्या 300 व्या वर्धापन दिन आहे. रिबन राज्य रंगांवर रोमनोव्ह (1 9 13). अंदाजे शूटिंग कालावधी 1 9 13-19 14

वरिष्ठ अनियंत्रित, टेलीग्राफ, सेंट जॉर्ज क्रॉस 4 अंश.

कला. अनियंत्रित-अधिकारी Sorokin F.F.

फिन्निश रेजिमेंटच्या जीवन रक्षकांचे वरिष्ठ अधिकारी ग्लूमा.

निवडलेल्या लष्करी युनिट्स आणि सम्राटच्या स्थानाचे संरक्षण करण्यासाठी निवडलेल्या लष्करी घटक
झुकोव्ह इवान वसचिच (05/08/188 9-). कनिष्ठ अजिबात-अधिकारी एल. बी. केएक्सगॉल्म रेजिमेंट. कलुग प्रांतातील शेतकरी, अॅव्हलानो गावातील मेडिन्स्की काउंटी, नेसमाडाव्हस्काय व्होशी. डुनिनो गावातील चर्च-पॅरिश स्कूलमध्ये त्यांनी अभ्यास केला. 1 9 12 मध्ये एल.जी.व्ही. मध्ये लष्करी सेवा होती. केएक्सगॉल्म रेजिमेंट त्यांनी 5 व्या कंपनीत आणि 1 9 13 पासून - मशीन-तोफा संघात सेवा केली. चौथ्या शतकातील सेंट जॉर्ज पदक यांनाही त्यांना सन्मानित करण्यात आले. तसेच 4 व्या शतकातील दोन सेंट जॉर्ज क्रॉस. № 2385, तिसरा कला. क्रमांक 5410, 1812 च्या देशद्रोही युद्धाच्या 100 व्या वर्धापन दिन "," रोमानोव्हच्या घराच्या 300 व्या वर्धापन दिन "आणि" 1 9 14 च्या मोबदल्यात ". छाती चिन्हे च्या डाव्या बाजूला: एल.-जीव्ही केएक्सगॉल्म रेजिमेंट आणि "200-वर्षाच्या वर्धापनदिन एल. -जेव्हीच्या स्मृतीमध्ये केएक्सगॉल्म रेजिमेंट. "

श्रीमंत शेतकर्यांपासून, जर त्याला गृह शिक्षण मिळाले तर.
Stetsenko grigory andreevich (18 9 1-). कनिष्ठ अजिबात-अधिकारी एल. बी. 2 रा रोईंग टर्स्कोइल रेजिमेंट. खार्कीव्ह प्रांत, कुपयन काउंटी, वॉटवॉल्युट्स्की पॅरीश, कोवालेवा फार्मच्या शेतकर्यांकडून. घरगुती शिक्षण. ही सेवा 1 9 11 च्या दशकात एल .-gv मध्ये आहे. 2 रा tsarskoyell rifle रेजिमेंट. L.-gv मध्ये सर्व वेळ सेवा दिली 1 9 14 च्या मोबिलिझेशनच्या सुरूवातीस केवळ 2 रा रेल्वे त्सरकोसेल रेजिमेंट - प्रीब्रेझेन्स्की रेजिमेंटमध्ये दोन महिने काम केले. जॉर्जिव्ह पदकांनी चौथी शतक दिले. § 51537, तिसरा कला. № 17772, दुसरे कला. № 12645, प्रथम कला. नाही. 5 9 7, 4 व्या शतकातील भौगोलिक क्रॉस. क्रमांक 32182 आणि तिसरा कला. क्रमांक 4700, 2 रा आणि 1 आर्टच्या जॉर्ज क्रॉसला सादर केले.

Efremov आंद्रेई ivanovich (11/27 / 1888-). कनिष्ठ अजिबात-अधिकारी एल. बी. केएक्सगॉल्म रेजिमेंट कझन प्रांतातील शेतकर्यांकडून, स्वियाजहस्की जिल्हा, व्हिसोव्ह गावाचे शिर्डॅनियन पॅरीश. सत्र कुटुंब द्वारे सक्षम. लष्करी सेवा नोव्हेंबर 2, 1 9 12 रोजी एल .-gv मध्ये कॉल केली जाते. केएक्सगॉल्म रेजिमेंट यात दोन सेंट जॉर्ज क्रॉस चौट आहे. क्रमांक 3767 आणि कला. № 41833. छातीच्या डाव्या बाजूला एल- जी. केएक्सगॉल्म शेल्फ

Gusev harlampiy मात्वेविवी (02/10/1887-). 187 व्या इन्फंट्री एव्हेनियन रेजिमेंटचे कनिष्ठ अनियंत्रित अधिकारी. खार्कीव्ह प्रांतातील, स्टारोबेल्स्की जिल्हा, नोवो-एदर गावातील नवीन एडीए व्होलोस्ट. सेवा - काळा कामगार. 1 जुलै 1 9 14 रोजी स्टॉकमधून ओळखले जाते आणि 187 व्या इन्फंट्री अवास्त्रीय रेजिमेंटमध्ये नामांकन केले जाते. (203 मे infantry sukumumsky रेजिमेंट मध्ये भरती पासून फेब्रुवारी 1 9 16 मध्ये, तो तृतीय स्पेयर इन्फंट्री रेजिमेंटमध्ये नामांकित आहे. त्याला चौथ्या शतकातील सेंट जॉर्ज क्रॉस देण्यात आला. № 414643.

पोरफिरी पनास्युक. तो तुरुंगवासाच्या अधीन जर्मन कैद्यात आला.
जर्मन काही भागांत त्याचे कान कापले. या प्रकरणाविषयी आपण प्रेसवर विश्वास ठेवल्यास काहीही सांगितले नाही.

अलेक्सी मिकुहा.
21 मार्च / एप्रिल 3, 1 9 15 मध्ये बुकोविना येथील लढ्यांपैकी एक, ऑस्टियन्स कॅस्पियन शेल्फच्या लढाऊ लोकांनी संरक्षित रशियन किल्ल्यांपैकी एक कॅप्चर करण्यास मदत केली. या लढाईदरम्यान, आमच्या स्थितीच्या शेलिंगला शत्रूच्या हस्तकल्याद्वारे, तटबंदीच्या सर्व रक्षकांना ठार मारण्यात आले होते किंवा जखमी झाले. उत्तरार्धात, टेलिफोनिस्ट अॅलेक्सी मिकुहा देखील. रशियन टेलिफोनमधून मिळण्याची आशा आहे ज्याने रशियन भाषेतील मौल्यवान माहितीवर प्रवेश केला होता, आमच्या समोरच्या या विभागात आमच्या सैन्याच्या स्थानाबद्दल मूल्यवान माहिती, ऑस्टियन्सने ते ताब्यात घेतले आणि चौकशी केली. पण पोर्फीरा पनास्युक, मकचने शत्रूंना सूचित करण्यास नकार दिला.

रशियन टेलिफोनच्या दृढतेमुळे ऑस्ट्रियन अधिकारी आणि पितळ आणि धोक्यांपासून बाहेर आले. पूर्व-क्रांतिकारी संस्करणांपैकी एक वर्णन करतो की पुढे काय घडले: "अधिकार्यांनी त्याला जमिनीवर धक्का बसला आणि त्याच्या मागे मागे वळावा. मग त्यांच्यापैकी एकाने त्याच्यावर बसला, आणि दुसरीकडे वळून त्याच्या डोक्याकडे वळून आपले तोंड उघडले आणि हात उंचावून त्याच्या हातांनी त्याला दोनदा फेकले. तोंडातून आणि माखाच्या नाकाने रक्त ओतले "...
कॅप्टिव्ह-फ्री कॅप्टिव्ह यापुढे बोलू शकत नाही, ऑस्टियनने त्याला स्वारस्य गमावले आहे. आणि लवकरच, रशियन सैन्याच्या यशस्वी बॅयोनेट काउंटरटॅक दरम्यान, ऑस्टियनने त्यांना पकडलेल्या तटबंदीच्या बाहेर फेकले आणि विद्यापीठ अधिकारी अॅलेक्सई मिकुहा पुन्हा त्यांच्याकडे होते. प्रथम, नायक सर्व काही बोलू शकत नाही आणि खाऊ शकत नाही? रग्वे टेलिफोनिस्ट भाषा एक पातळ जम्परवर लटकली आणि लॅरेनक्स ब्रूजपासून सूजली. मकुहु ताबडतोब लाझरेझला पाठवला गेला होता, जिथे डॉक्टरांना एक जटिल ऑपरेशन आहे, जखमेपर्यंत जखमांना 3/4 इतकी आणली.
जेव्हा रशियन टेलिफोन व्यक्तीला त्रास सहन करावा लागला तेव्हा रशियन समाजाची क्रोध ही मर्यादा नव्हती? सर्वांनी नायकांच्या धैर्यबद्दल त्यांचे कौतुक केले आणि "सांस्कृतिक राष्ट्र" च्या प्रतिनिधींनी केलेल्या अत्याचारामुळे त्यांना त्रास झाला. सर्वोच्च कमांडर ग्रेट प्रिन्स निकोलाई निकोलयविच यांनी नायकांना त्यांचे वैयक्तिक कृतज्ञता व्यक्त केली, त्याला लहान अधिकारी अधिकाऱ्यांसमोर व्यक्त केले, त्यांनी सेंट जॉर्ज क्रॉस आणि 500 \u200b\u200bआरडी रुबलचे सर्व अध्यक्षपद दिले. सम्राट निकोलस II ने ग्रँड ड्यूकचे प्रतिनिधित्व केले आणि लष्करी सेवेमधून बर्खास्तपणासाठी "कायद्याच्या मागे मागे-ऑफ्रॉकर" चे समर्थन केले, 518 रुबल्स 40 कोपेकची स्थापना केली गेली. वर्षात.

10 व्या ड्रॅगन नोव्हेगोरोड रेजिमेंटचे अनन्य-अधिकारी. 1 9 15.

कॅवेलरी अन्टर-ऑफिसर

व्हॅसिली पेट्रोविच सायमनोव्ह, 71 व्या बेलोव्हस्की इन्फंट्री रेजिमेंटचे वरिष्ठ-अधिकारी, आवाज

नॉन-कमिशन केलेल्या अधिकार्यांची भूमिका - अधिकार्यांच्या जवळच्या सहाय्यक, त्यांच्या पावत्या, बौद्धिक पातळी आणि आर्थिक परिस्थिती, अधिकृत कर्तव्ये, तयारी आणि कामगिरीचा अनुभव आज आपल्यासाठी कार्यक्षम आहे .

1716 ते 1 9 17 पर्यंत रशियन सैन्यात अनियंत्रित अधिकारी संस्था अस्तित्वात होते.

1716 च्या लष्करी चार्टरला अन्टर-ऑफिसरशी संबंधित: सर्जेंट - व्हेमंट्री - वहमिस्ट्रा, वाहने, कपेनार्मस, सबपनर्स, कॅप्रा, रास्ता लेखक, डीझेवर्का आणि ईफ्रिटरमध्ये. लष्करी पदानुक्रमातील अनियंत्रित व्यक्तीची स्थिती खालीलप्रमाणे आहे: "जे ध्वजांपेक्षा कमी आहेत त्यांना" अनोळखी "म्हटले जाते, i.e. कमी प्राथमिक लोक."

अन्टर-ऑफिसर कॉर्प्सने शिपायांकडून भरती केली होती ज्यांनी टर्म सेवेच्या कालबाह्य झाल्यानंतर सैन्यात राहण्याची इच्छा व्यक्त केली. त्यांना "सुपर-पास" असे म्हणतात. सुपर-पास इन्स्टिट्यूटच्या उदयाच्या आधी, कोणत्या दुसर्या संस्थेची स्थापना झाली - एक गैर-कमिशन केलेला अधिकारी, अधिकारी यांच्या सहाय्यकांच्या कर्तव्ये कमी त्वरित सेवा चालवतात. परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये "त्वरित अनिश्चित-अधिकारी" सामान्यपेक्षा किंचित भिन्न होते.

लष्करी आदेशाच्या लष्करी आदेशानुसार, सुपर-स्टाफच्या संस्थेने दोन कार्ये सोडवल्या पाहिजेत: नॉन-कमिशन्ड ऑफिसर कॉर्प्सच्या स्थापनेसाठी सामान्य रचनांची सबमिशन कमी करण्यासाठी, सामान्य रचना सबमिशन कमी करण्यासाठी.

वैध सैन्य सेवा कालबाह्य झाल्यानंतर, सैन्य मंत्रालयाच्या नेत्यांनी सैन्यात तसेच अल्ट्रा-प्रोग्रोक्रेटिक अधिकार्यांकडे अनेक सैनिक (नगरसेवक) सोडण्याची मागणी केली. परंतु अधिकृत आणि नैतिक गुणांवरील सैन्यासाठी डावीकडे उपयुक्त ठरेल.

रशियन सैन्याचा गैर-अधिकारी रचना केंद्रीय आकृती फेलफेल आहे. त्याने कंपनीच्या कमांडरचे पालन केले, तो त्याचे पहिले सहाय्यक आणि समर्थन होते. फेलफेल्व्हची कर्तव्ये विस्तृत आणि जबाबदार होते. हे 1883 मध्ये 1883 मध्ये एक लहान सूचना सिद्ध केले आहे:

"फेलवेबेल हे सर्व खालच्या कंपनीचे प्रमुख आहे.

1. कंपनी आणि डेलाइटवरील ड्यूटीवर ड्यूटीवर, कमी श्रेणीच्या नैतिक आणि वर्तनाच्या मागे, ऑर्डरच्या संरक्षणाचे परीक्षण करणे आणि कमी श्रेणीच्या डोक्यावरुन कर्तव्यांचे अचूक प्रदर्शन.

2. नियमित कमांडरद्वारे दिलेले सर्व ऑर्डर कमी करण्यासाठी खाली स्थानांतरित करते.

3. रिसेप्शन रूम किंवा लाजारेटमध्ये आजारी पाठवते.

4. सर्व प्रणाली आणि रक्षण पेमेंट करते.

5. संरक्षक म्हणून नियुक्ती करताना, विशिष्ट महत्त्व असलेल्या पोस्टवर अनुभवी लोक अनुभवी आणि बकवास नियुक्त केले जातात हे लक्षात येते.

6. सेवेच्या आणि कामावर सर्व पुढील कार्ये प्लॅटफॉर्ममध्ये वितरित आणि समान.

7. प्रशिक्षण क्रियाकलाप, तसेच रात्रीच्या जेवणाचे जेवण आणि रात्रीचे जेवण.

8. संध्याकाळी रोल-ड्रायनलच्या शेवटी, तो रोलिंग ओव्हर्सच्या अधिकार्यांकडून अहवाल घेतो.

9. कंपनीच्या कंपनी, युनिफॉर्म आणि अम्युब्रिड गोष्टी आणि संपूर्ण घनता मालमत्तेमध्ये अखंडता आणि चांगली स्थिती चालू करते.

10. दररोज कंपनीच्या स्थितीवर Rota कमांडर अहवाल प्रस्तुत करते: कंपनीमध्ये घडणार्या प्रत्येक गोष्टीबद्दल, घरगुती आणि अन्न कंपनीवरील दरवाजे, कमी श्रेणीच्या गरजांबद्दल.

11. कंपनीमध्ये स्वत: च्या अनुपस्थितीत, ते अशक्त अधिकाऱ्यांच्या जुन्या मुलांच्या कर्तव्याची पूर्तता बदलते. "

नॉन-कमिशन केलेल्या अधिकार्यांमधील द्वितीय सर्वात महत्वाचे म्हणजे "वरिष्ठ अनिवार्य-अधिकारी" - त्याच्या प्लेटूनच्या सर्व निम्न श्रेणीचे प्रमुख. अधीनस्थांच्या प्रशिक्षणासाठी यश मिळविण्यासाठी ते एक प्लेटून, नैतिकता आणि सामान्य वर्तनासाठी जबाबदार होते. सेवेसाठी आणि कामासाठी खालच्या क्रमाने तयार केले. यार्ड पासून सैनिक scrissed, परंतु नंतर संध्याकाळी रोल कॉल करण्यापूर्वी नाही. संध्याकाळी रोल कॉल आयोजित आणि एकट्या एका दिवसात घडलेल्या प्रत्येक गोष्टीबद्दल फेलफेलने सांगितले.

अन्टर-ऑफिसरच्या चार्टरच्या म्हणण्यानुसार, कंपनीतील अंतर्गत आदेशांचे निरीक्षण करणे, कमी श्रेणीचे कायमस्वरुपी आणि अॅलर्ट पर्यवेक्षण आहे. नंतर (1764), नॉन-कमिशन्ड ऑफिसरसाठी एकत्रित केलेल्या कायद्याने केवळ कमी दर्जाचे नाही तर त्यांना शिक्षित करण्यासाठी देखील कर्तव्य नाही.

तथापि, सुपर-पोस्टकेसची संख्या सामान्य कर्मचार्यांच्या गणनेशी संबंधित नाही आणि पश्चिमेकडील सैन्यात ओव्हरर्सच्या कर्मचार्यांना दूर आहे. अशा प्रकारे, 18 9 8 मध्ये, सुप्रसिद्ध शहरी विद्यापीठ अधिकारी क्रमांक: जर्मनीमध्ये - फ्रान्समध्ये - 24 हजार, रशियामध्ये - 8.5 हजार लोक - 8.5 हजार लोक.

सुपर-स्टाफ इंस्टीट्यूटची निर्मिती मंद होती - रशियन लोकांना प्रभावित झालेल्या रशियन लोकांची मानसिकता. सैनिकाने आपले कर्ज समजले - प्रामाणिकपणे आणि त्वरित सेवेदरम्यान पित्यासाठी सेवा करणे. आणि त्याशिवाय पैसे कमविण्यासाठी - सावधपणे विरोध.

प्रोन-कम्युनल सरकारची संख्या वाढविण्यासाठी सरकारने इच्छुक असलेल्या लोकांमध्ये स्वारस्य असल्याचे सांगितले: त्यांनी हक्क, पगार, अनेक सेवा पुरस्कारांची स्थापना केली, बर्याच सेवा पुरस्कारांची स्थापना केली, विविध प्रकारचे कपडे आणि मतभेदांची चिन्हे आहेत. सेवेचा शेवट - एक चांगला पेंशन.

टर्मिनल सुपरफॉर्मर सर्व्हिस (1 9 11) च्या निम्न श्रेणीवरील नियमांनुसार अधिकारी अधिकारी दोन डिस्चार्जमध्ये विभागले गेले. अल्ट्रा-प्रचारक overs अधिकार्यांकडून या शीर्षकात प्रथम - उपपरिद्र. त्यांना महत्त्वपूर्ण अधिकार आणि फायदे मिळाले. दुसरा अजिबात अधिकारी आणि ईफ्रिटर्स आहे. त्यांना पुरस्कृतकर्त्यांपेक्षा किंचित कमी अधिकार मिळाले. सिस्टम भागातील अध्यापकांनी फेलोडोफेबल आणि व्हॉइस - वरिष्ठ अनन्य-अधिकारी पदांवर ठेवले. Efritors तरुण गैर-कमिशन करणार्या अधिकार्यांमध्ये तयार करण्यात आले आणि कार्यालयाचे कमांडर नेमले.

अल्ट्रा-कॉमोक्ंटेड अनियंत्रित व्यक्तींना दोन अटींच्या अंतर्गत उपखंडात तयार करण्यात आले: दोन वर्षांसाठी प्लॅटून (वरिष्ठ-अधिकारी) म्हणून काम करणे, सैन्य शाळेच्या अभ्यासातून गैर-अधिकार्यांकडून यशस्वीरित्या पदवीधर. उपक्षत्रांनी त्याच्या ऑर्डरद्वारे विभागून ऑर्डर केली. वरिष्ठ अनन्य-अधिकारी सहसा प्लॅटून कमांडरच्या सहाय्यकांच्या पदांवर कब्जा करतात. तरुण नसलेल्या-अधिकाऱ्याचे शीर्षक कार्यालयाचे कमांडर म्हणून होते.

निर्दोष सेवेच्या अल्ट्रा-वॉकर्सच्या अल्ट्रा-वॉकर्सने "परिश्रमासाठी" शिलालेख आणि सेंट एनीच्या चिन्हासह पदक दिले. त्यांना लग्न करण्याची आणि कुटुंबांची देखील परवानगी होती. सुपर-कामगार त्यांच्या तोंडाच्या ठिकाणातील बॅरॅकमध्ये राहतात. फेलफेलला वेगळ्या खोलीत पुरविण्यात आले, दोन वरिष्ठ विद्यापीठ अधिकारी वेगळ्या खोलीत राहतात.

सेवेमध्ये स्वारस्य करण्यासाठी आणि निम्न श्रेणीतील विशाल-अधिकार्यांच्या बॉसशील स्थितीवर जोर देऊन त्यांना ओबेर-ऑफिसरमध्ये निहित काही प्रकरणांमध्ये मतभेद आणि मतभेदांची चिन्हे जारी करण्यात आली: एक डोकेदुखी, एक चेकर एक लेदर सिंचन, कोबुरो आणि एक कॉर्ड सह एक रिव्हॉल्व्हर.

दोन्ही डिस्चार्जच्या निम्न श्रेणीतील अल्ट्रा-स्वैच्छिक प्रणाली, ज्यांनी पंधरा वर्षे काम केले, 96 रुबल्सच्या संख्येत निवृत्त झाले. वर्षात. पाणबुडीची पगार 340 ते 402 रुबली होती. वर्षात; ईफ्रिटर - 120 रुबल. वर्षात.

नॉन-कमिशन्ड ऑफिसर रँकची वंचित विभागीय किंवा त्याच्या बरोबरीच्या व्यक्तीने निर्मिती केली.

अर्ध-पैलू सुपर-कामगारांची एक महान नॉन-कम्युनल अधिकारी तयार करणे कठीण होते. त्यामुळे, या संस्थेच्या निर्मितीचा विदेशी अनुभव काळजीपूर्वक अभ्यास केला गेला, सर्वप्रथम, जर्मन सैन्याचा अनुभव.

अधीनस्थांच्या नेतृत्वाखालील अनियंत्रित व्यक्तींना ज्ञान नव्हते. त्यांच्यापैकी काही जणांनी निंदनीय मानले की ऑर्डर जाणूनबुजून असभ्य आवाजाने जमतापासून असले पाहिजेत, जो अचूकपणे एक प्रकारचा आवाज सार्वत्रिक आज्ञाधारक प्रदान करेल.

अनियंत्रित व्यक्तीचे नैतिक गुण नेहमीच योग्य उंचीवर नव्हते. त्यापैकी काही अल्कोहोल वाढले, जे अधीनस्थांच्या वर्तनावर वाईट परिणाम झाला. समाज आणि सेना, सैनिकांच्या आध्यात्मिक शिक्षणामध्ये निरक्षर नसलेल्या व्यक्तीच्या आक्रमणाची अंमलबजावणी वाढत्या प्रमाणात वर्णन केली गेली. अगदी स्पष्ट आवश्यकता दिसून आली: "भर्तीच्या भावनांवर आक्रमण करण्यासाठी अनवर-अधिकार्यांना बंदी घातली पाहिजे." असह्य नॉन-कमिशन ऑफिसर आणि अधीन असलेल्या संबंधांच्या नैतिकतेत होते. इतर एक लाच सारखे काहीतरी मान्य. अशा तथ्ये अधिकार्यांनी ताब्यात घेतल्या आहेत.

जबाबदार कार्य, अभ्यासक्रम आणि शाळांचे नेटवर्क, जे मुख्यत्वे शेल्फ् 'चे अवशेष दरम्यान तयार केले गेले होते, ते अनिवार्य-ऑफिसरच्या स्थितीत तैनात करण्यात आले होते.

त्याच्या भूमिकेमध्ये आक्षेपार्ह एंटोरेज प्रवेश सुलभ करण्यासाठी, मिलिटरी विभागाने तंत्रे, सूचना, सल्ला स्वरूपात बरेच साहित्य प्रकाशित केले. शिफारसींमध्ये, विशेषतः, होते:

फक्त कठोरपणेच नव्हे तर काळजी घेण्याचा दृष्टीकोन दर्शविण्यासाठी अधीनस्थ;

सैनिकांच्या संबंधात "प्रसिद्ध अंतर" ठेवण्यासाठी सैनिकांच्या संबंधात;

Subordinates हाताळण्यासाठी, जळजळ, गरम राग, राग टाळण्यासाठी;

लक्षात ठेवा की रशियन सैनिक त्याला हाताळत असलेल्या मुख्य वडिलांना प्रेम करतात;

कारतूस काळजी घेण्याकरिता सैनिकांना शिक्षण देणे, खाजगी - क्रॅकर्स;

एक सभ्य देखावा असणे: "धनुष्य वाढवण्याचा प्रयत्न करीत नाही."

अभ्यासक्रम आणि रेजिमेंटल शाळांमध्ये प्रशिक्षण बिनशर्त फायदे आणले. विद्यापीठाच्या अधिकार्यांमधे तेथे बरेच भेटवस्तू असलेल्या लोक होते जे लष्करी सेवा, त्याचे मूल्य, कर्ज आणि जबाबदार्या फाउंडेशनच्या सैनिकांना कुशलतेने स्पष्ट करू शकतात.

आमच्या आधी, अनुभवी एक संभाषण एक तुकडा "बॅनर", "धैर्य", "धैर्य", "Yabedeanica" म्हणून अशा संकल्पनांच्या भूमिका आणि मूल्यांविषयी सहकारी सह प्रेपेनर्स सह surpenters सह एक तुकडा.

बॅनर बद्दल. "एक पुनरावलोकन सामान्य करण्यासाठी. ते फक्त साहित्य (कर्मचारी एक सर्वेक्षण.) एक सैनिक विचारतो:" बॅनर काय आहे? ", आणि तो त्याला उत्तर देतो:" बॅनर हा सैनिकांचा देव आहे, तुझा महानता. "तर मग तुम्ही विचार करता का? सामान्य, तो एक तरुण माणूस आला आणि चहाला रुबल दिला."

धैर्य बद्दल. "युद्धात बहादुर सैनिक फक्त इतरांना जिंकण्यासाठी कसे जायचे याबद्दल विचार करीत आहे, परंतु त्याच्या कोसमैटी - अशा मूर्खपणाच्या विचारांसाठी त्याला जागा नाही आणि जागा नाही."

चोरी बद्दल. "अमेरिकेची चोरी, लष्करी, सर्वात लज्जास्पद आणि गंभीर गुन्हा मानली जाते. जरी कायदा एकतर वाचणार नाही, परंतु सहकार्यांकडे आणि अगदी आपल्यास पश्चात्ताप करणार नाही, ते आपल्यास सहानुभूती काढतील दुःख उबदार - कधीही नाही. अवमान वगळता, आपण काहीही पाहू शकत नाही आणि आपल्यासाठी परकीय असेल आणि अनावश्यक म्हणून टाळले पाहिजे ... ".

Yabed बद्दल. "याब्रेंग हा असा मनुष्य आहे जो आपल्या भावाला तपासण्यासाठी आणि नॅव्हिगेट करण्यासाठी बाहेर पडतो. याबेनिकने फसवणूक आणि फक्त ... सैनिकांनी कर्ज आणि सेवेवरील गैरवर्तन करणे आवश्यक आहे, जे स्पष्टपणे अपमानित होईल. त्याचे शुद्ध कुटुंब. ".

ज्ञान आणि प्राप्तीचा अनुभव घेतल्याने, अनवर-अधिकारी रोथ आणि स्क्वॉड्रॉनसमोर उभे राहून उभे राहून अधिकाऱ्यांच्या पहिल्या सहाय्यक बनले.

एक्सिक्सच्या दुसर्या सहामाहीत रशियन सैन्याच्या भागांमध्ये आणि युनिट्सचे राज्य आणि युनिट्सचे राज्य - लवकर एक्सएक्स शतकाच्या सुरुवातीस समाधानकारक म्हणून अंदाज लावला गेला. याचे कारण म्हणजे त्या काळातील विश्लेषकांच्या स्पष्टीकरणानुसार, "रीड प्लांटमेंटवर दास म्हणून", परंतु गैर-अधिकारी कॉर्प्सच्या प्रयत्नांचीही प्रयत्न. 1875 मध्ये ओडेसा लष्करी जिल्ह्याच्या सैन्याच्या कमांडरच्या अहवालानुसार, "लष्करी अनुशासन कठोरपणे राखले गेले. दंडात्मक कमी श्रेणीची संख्या 675 लोक होते किंवा मध्य खात्याच्या 1000 प्रति 1000 लोक होते."

सामान्य दृढनिश्चयानुसार, अधिकारी व विद्यापीठ अधिकारी सैनिकांमध्ये दहशतपणाचे वार्तालाप करण्यात यशस्वी झाल्यास लष्करी अनुशासन राज्य आणखी मजबूत होईल. हे सर्व सैन्य गुन्हेगारी आणि उल्लंघनांचे मूळ कारण होते.

या दुष्टाविरुद्धच्या लढ्यात, अनुपस्थित आणि रेस्टॉरंट्समध्ये प्रवेश करण्यासाठी निर्वासित लोकांनी निरोपच्या पुनर्वसनावर कायद्याची मदत केली. लष्करी युनिट्सपासून 150 बियाण्यापेक्षा पेटींग सुविधा उघडल्या जाऊ शकत नाहीत. शिंकरी केवळ नियमित कमांडरच्या लिखित परवानगीनेच व्होडका सोडू शकते. अल्कोहोल विक्री सैनिक आणि बफेट्स मनाई.

प्रशासकीय व्यतिरिक्त, अवकाश सैनिकांना संघटित करण्यासाठी उपाय केले गेले. बॅरॅकमध्ये असे म्हटले होते की, "सभ्य मनोरंजन आयोजित करण्यात आले होते," सैनिक 'आर्टेल, चहा, वाचन, काम करत होते, कमी श्रेणीच्या सहभागासह कामगिरी केली.

डिप्लोमा प्रमाणपत्राचे प्रशिक्षण म्हणून अशा महत्त्वाचे कार्य आणि राष्ट्रीय भाषेचे ज्ञान राष्ट्रीय अनुकरण म्हणून एक महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली. या समस्येने रणनीतिक महत्त्व प्राप्त केली - सैन्य सर्व-रशियन शैक्षणिक शाळेत बदलले. लिपी आणि अंकगणित असलेल्या सैनिकांसह विश्लेषितपणे उत्सुकतेने प्रयत्न केले गेले, जरी ते यासाठी अत्यंत लहान होते. प्रयत्न त्यांचे फळे आणले. अशिक्षित सैनिकांची टक्केवारी नाकारली. 1881 मध्ये जर 75.9% होते, तर 1 9 01 मध्ये - 40.3%

नॉन-कमिशन केलेल्या अधिकार्यांच्या क्रियाकलापांची आणखी एक दिशा, ज्यामध्ये ते विशेषतः यशस्वी झाले होते, ते आर्थिक संघटना होते किंवा, त्यांना "विनामूल्य कार्य" असेही म्हटले गेले.

सैन्य युनिट्ससाठी असे कार्य दोन्ही लहान आणि प्लस होते. फायदे अशी होती की सैनिकांनी कमाई केलेली रक्कम रेजिमेंटल ट्रेझरी, काही अधिकारी, नॉन-कमिशन ऑफिसर्स आणि लोअर रँकवर गेली. मूलतः, सैनिकांसाठी अतिरिक्त अस्थायी खरेदीसाठी निधी पाठविला गेला. तथापि, आर्थिक कार्यात नकारात्मक बाजू होती. सियहघेज, बेकरी, कार्यशाळा येथे अनेक सैनिकांची सेवा.

बर्याच भागांचे सैनिक, उदाहरणार्थ, पूर्वी ईस्टर्न ईस्टर्न लष्करी जिल्हा, लोड आणि अभियांत्रिकी वस्तू आणि अभियांत्रिकी वस्तूंसह लोड आणि अनलोड केलेले वाहन, टेलीग्राफ लाइन, दुरुस्ती आणि बांधलेल्या इमारती सुधारित करतात, स्थलांतर केलेल्या बॅचमध्ये कार्य केले. हे सर्व लढाऊ प्रशिक्षणापासून दूर होते आणि त्यात लष्करी शिक्षणाच्या वेळी नकारात्मक प्रभाव पडला.

एका लढ्यात, अतुलनीय बहुतेक लोक उत्कृष्ट धैर्याने ओळखले गेले, त्यांच्या मागे सैनिक दूर नेले. रशियन-जपानी युद्धात, अन्टर-ऑफर्सने बर्याचदा स्टॉकमधून डिझाइन केलेल्या अधिकार्यांची कर्तव्ये केली.