कामगारांच्या वैयक्तिक श्रेण्यांसाठी शिफ्टच्या दैनंदिन कामाचा कालावधी. नियोक्ता वर्कद्वारे वर्कद्वारे वरील कामाच्या दिवशी (Shift) च्या कालावधीची स्थापना करण्यासाठी, कार्य सारांशित करताना

एसटी 9 4 टीके आरएफ.

दररोज काम (शिफ्ट) कालावधीपेक्षा जास्त असू शकत नाही:

• कर्मचार्यांसाठी (सामान्य शिक्षण किंवा दुय्यम व्यावसायिक शिक्षण आणि सुट्या दरम्यान काम करणार्या व्यक्तींसाठी) चौदा ते पंधरा वर्षे - 4 तास, पंधरा ते सोळा वर्षे - 5 तास - सोलह ते अठरा वर्षे - 7 तास;
• जे सामान्य शिक्षण किंवा दुय्यम व्यावसायिक शिक्षण प्राप्त करतात आणि शैक्षणिक वर्षात एकत्र होतात, चौदा ते सोळा 2.5 तासांपर्यंत काम करतात, सोलह ते अठरा - 4 तास;
• फेडरल कायद्यांद्वारे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या वैद्यकीय निष्कर्षांनुसार अपंग लोकांसाठी.

हानिकारक आणि (किंवा) घातक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करणार्या कामगारांसाठी, जेथे कामकाजाच्या वेळेचा संक्षिप्त कालावधी स्थापित केला जातो, दैनिक कार्य (Shift) ची जास्तीत जास्त स्वीकार्य कालावधी ओलांडू शकत नाही:

• 36 तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 8 तास;
• 30 तासांच्या आठवड्यात आणि कमी - 6 तास.

उद्योग (आंतर-सेक्टरल) करार आणि सामूहिक करार, तसेच एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या एका वेगळ्या कराराची पूर्तता करून जारी केलेल्या कर्मचार्याच्या लिखित संमतीच्या उपस्थितीत, दररोजच्या कामाच्या कमाल मर्यादेच्या कालावधीत वाढ (Shift) दैनंदिन कार्य (शिफ्ट) कालावधीचा कालावधी हानिकारक आणि (किंवा) घातक कार्यरत परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कामगारांसाठी दुसरा लेख, अनुच्छेद 9 2 च्या पहिल्या तृतीयांश भागानुसार स्थापित केलेल्या जास्तीत जास्त साप्ताहिक कामकाज कालावधीच्या कालावधीनुसार हा कोडः

• 36 तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 12 तासांपर्यंत;
• 30 तासांच्या आठवड्यात आणि कमी - 8 तासांपर्यंत.

क्रिएटिव्ह मीडिया वर्कर्स, सिनेमॅटोग्राफी ऑर्गनायझेशन, दूरदर्शन आणि व्हिडिओ कलेक्टिव्ह, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट ऑर्गनायझेशन्स, सर्कस आणि इतर व्यक्तींचे कार्य (किंवा) कामाचे कार्य (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेले सर्कस आणि इतर व्यक्ती आहेत. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या निवेदन, व्यवसायांची कार्ये, सामाजिक-श्रम संबंधांच्या नियमनसाठी रशियन ट्रायपार्टाइट कमिशनचे मत लक्षात घेऊन स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते. एक रोजगार करार.

कला टिप्पणी. रशियन फेडरेशनचे 9 4 श्रम कोड

1. श्रम कोडमध्ये सामान्य नियम नसतात जे दररोजच्या कामाचे कालावधी नियंत्रित करते. दैनिक कार्य (Shift) चा कालावधी म्हणजे कामकाजाच्या वेळेचा कालावधी (कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताचे 100 आणि त्यावर टिप्पणी द्या) आणि अंतर्गत श्रम नियमांच्या नियमांद्वारे स्थापित केले जाते. टिप्पणी लेखात केवळ आर्टच्या अनुसार असलेल्या कामगारांच्या वर्गासाठी केवळ रोजच्या कामाचे (शिफ्ट) कालावधीचे प्रमाण मानले जाते. 9 2 टीके आरएफने कमीत कमी काम केले.

2. अल्पवयीन कामगारांसाठी टिप्पणी केलेल्या लेखांच्या भाग 1 द्वारे स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) ची मर्यादा मर्यादित करा, त्यांच्याकडे जास्तीत जास्त नसलेल्या नियोक्त्यांसाठी आवश्यक आहेत. त्याचप्रमाणे, अक्षम मेडिकल निष्कर्षांसाठी निर्धारित दररोज कामाचे कालावधी ओलांडू शकत नाही.

3. हानिकारक आणि (किंवा) घातक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करणार्या कामगारांच्या दैनंदिन कामाचे नियमन करताना रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडने सामाजिक भागीदारीमध्ये सहभागींच्या अधिकारांचा विस्तार केला आहे, जो 3-टिप्पणी स्थापित केला आहे. एक सामूहिक करार आणि सेक्टरल (इंटरस्टरल) कराराद्वारे योग्य दराने कायद्याच्या तुलनेत दैनिक काम (शिफ्ट) दिवस. अशा संधीची परवानगी आहे जर काही परिस्थितींना परवानगी असेल तर: अ) साप्ताहिक कामकाजाच्या वेळेची मर्यादा (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडच्या अनुच्छेद 9 2 मधील भाग 1) लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे; बी) कार्यरत परिस्थितीच्या स्वच्छतेच्या मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे. एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्यासाठी शिफ्टच्या कालावधीत वाढ केवळ त्याच्या लिखित मंजूरीसह शक्य आहे, एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या वेगळ्या कराराद्वारे जारी केली जाते. शिफ्टच्या वाढीसाठी संमती रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या वेळी आणि कामाच्या शेड्यूल बदलताना दोन्ही तयार केले जाऊ शकते.

4. टिप्पणी लेखातील भाग 4 सर्जनशील कामगारांसाठी दररोज काम (शिफ्ट) नियमन करण्याचे वैशिष्ट्य स्थापित करते. कामांची यादी, व्यवसायांची यादी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारकडून मंजूर करणे आवश्यक आहे, सामाजिक-श्रम संबंधांचे नियमन आणि दैनिक कामाचे विशिष्ट कालावधी स्थापित केले जाऊ शकते. एक सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा, एक रोजगार करार. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 3 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या क्रिएटिव्ह वर्कर्ससाठी दर आठवड्यात कामकाजाचा कालावधी आर्टद्वारे स्थापित सामान्य नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. कला. 9 1 आणि 9 2 टीके आरएफ.

18 वर्षाखालील ऍथलीटसाठी दररोज काम करणे शक्य आहे. सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कार्य, स्थानिक नियामक कार्यकर्ते, अर्ध संरचनेच्या जास्तीत जास्त कामकाजाच्या कालावधीच्या कालावधीनुसार. 9 2 टीके आरएफ (आर्ट. रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे 348.8).

5. कामाच्या वेळेच्या लांबीवर खास नियम पार्ट-टाइम व्यक्तींसाठी स्थापित केले जातात (कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे 284 आणि त्यावर टिप्पणी द्या). अर्धवेळ काम करताना काम कालावधीचा कालावधी दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त नसतो आणि दिवसात, जेव्हा कामाच्या मुख्य ठिकाणी, कर्मचारी कामगार कर्तव्याच्या अंमलबजावणीपासून मुक्त आहे, ते अर्धवेळ पूर्ण कार्य करू शकते -टाइम (शिफ्ट). शिवाय, एक महिन्यासाठी अर्धवेळ (दुसर्या खात्यावर) कामकाजाच्या वेळेस कामकाजाच्या वेळेच्या मासिक दर (दुसर्या खात्यासाठी कामकाजाच्या वेळेचे मानदंड) मर्यादित नसावे. अर्ध-वेळेच्या कामादरम्यान कामकाजाच्या वेळेच्या कालावधीत हे निर्बंध लागू नाहीत जेथे, कामाच्या मुख्य ठिकाणी, कर्मचार्याने 15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मजुरी देण्यास विलंब झाल्यामुळे काम निलंबित केले आहे. भाग 2 आणि 4 कलाच्या अनुसार कार्य काढून टाकले. 73 टीके आरएफ.

कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी, कायदा अर्धवेळ कामाच्या कालावधीत वाढते. आरोग्य सेवा कर्मचारी आणि ग्रामीण भागातील आणि शहरी-प्रकारचे वसतिगृहात कार्यरत आहेत, अर्ध-वेळेत कामाचे कार्य रशियन फेडरेशनच्या निर्णयामुळे वाढू शकते, संबंधित सर्व-रशियन व्यावसायिक संघटनेच्या मतानुसार विचारात घेतलेले आणि ऑल-रशियन नियोक्ता असोसिएशन (कलाचे भाग 2. 350 टीके आरएफ). 12 नोव्हेंबर, 2002 नोव्हेंबर, 2002 नोव्हेंबर, 2002 एन 813 "ग्रामीण भागात आणि ग्रामीण भागातील आरोग्य सेवा आणि कार्यरत असलेल्या आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये भाग घेण्याच्या कालावधीत 2 नोव्हेंबर, 2002 एन 813" कामाच्या कालावधीत "कामाचे कालावधी" ग्रामीण भागात आणि शहरी-प्रकारच्या व्यवस्थेत राहणार्या आरोग्य कर्मचार्यांच्या आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये अर्ध-वेळेवर, 8 तासांपेक्षा जास्त नसावे. प्रति दिवस आणि 3 9 तास. आठवड्यात.

1. रोजच्या कामाचे कालावधी मानवी कामगिरीवर थेट परिणाम आहे. दीर्घ निरंतर कार्य परीक्षक व्यक्ती, त्याच्या कामगिरीमध्ये घट झाली (हालचालींची गती कमी करणे, कमकुवत लक्ष देणे, श्रम उत्पादकता कमी करणे, इत्यादी) आरोग्य प्रभावित होते. म्हणूनच, कायदा केवळ साप्ताहिक कार्यरत वेळ दर नव्हे, तर बर्याच श्रेणींसाठी दररोजच्या कामाचे जास्तीत जास्त अनुमत कालावधी देखील स्थापित करतो.

शिवाय, या गरजा केवळ साप्ताहिक कामकाजाच्या प्रमाणाचे प्रमाण वितरित करतानाच नव्हे तर लेखाच्या कालावधीत कामाच्या वेळेच्या वितरणादरम्यान देखील आदर करावा.

2. दैनिक कार्य (शिफ्ट) विशिष्ट कालावधी निश्चित कालावधीत आणि 6-दिवसीय कामकाजाच्या आठवड्यात, 5 दिवसांच्या आणि 6-दिवसीय कामकाजाच्या नियमांद्वारे निर्धारित केले जाते, जे जास्तीत जास्त अनुमत कालावधीच्या गरजा पूर्ण करते. कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट).

तर, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताच्या कलम 9 4 च्या भाग 1 च्या अनुसार, दररोज 18 वर्षाखालील व्यक्तींसाठी कामकाजाचा कालावधी मुख्यत्वे स्थापन केला जातो. शिवाय, सामान्य शिक्षण संस्थांच्या विद्यार्थ्यांसाठी, प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाचे शैक्षणिक संस्था, जे शाळेच्या वर्षादरम्यान अभ्यास करतात, ते कामाच्या मागील संपादकीय मंडळाच्या तुलनेत रोजच्या कामाचे कालावधी बदलले आहे. उदाहरणार्थ, 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील लोकांसाठी, दैनिक शिफ्टचा कालावधी 3.5 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. 30 जून 2006 रोजी फेडरल लॉ एन 9 0-एफझने या युगाच्या कर्मचार्यांना दररोज 4 तासांपर्यंत वाढवण्याची परवानगी दिली.

3. अपंग लोकांचे दैनंदिन कार्य (शिफ्ट) कालावधीचे फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या वैद्यकीय निष्कर्षानुसार स्थापित केले गेले आहे. विशेषतः, दैनिक कार्य (शिफ्ट) ची शिफारस केलेली अक्षम कालावधी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमात दर्शविली जाते, जी वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या परिणामानुसार जारी केली जाते, जी अपंग नागरिकांना ओळखण्यासाठी नागरी आणि सामाजिक तज्ञांच्या स्थापनेद्वारे आयोजित करण्यात आली आहे. . अपंग व्यक्तीचे पुनर्वसनचे वैयक्तिक कार्यक्रम अनिवार्य आहे, कोणत्याही संस्थांद्वारे अंमलबजावणी करणे अनिवार्य आहे, त्यांच्या संघटना आणि मालकीचे स्वरूप (आर्ट. अपंग संरक्षणाच्या कायद्यातील 11).

4. हानिकारक आणि (किंवा) घातक कामकाजाच्या परिस्थितीसह कामावर काम करणार्या कामगारांच्या संदर्भात, टिप्पणी केलेल्या लेखात 36 तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात सामान्य आवश्यकता कायम ठेवते, दररोजच्या कामाचे कालावधी 8 तासांपेक्षा जास्त नसते; 30 तासांच्या आठवड्यात आणि कमी - 6 तास.

त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 9 4 मधील भाग 3 च्या भागाच्या कालावधीत (shift) च्या कालावधीत वाढ होण्याची शक्यता अनुमती देते. कामगारांसाठी हा लेख हानिकारक आणि (किंवा) घातक कामकाजाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेला हा लेख फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे कार्यरत असलेल्या कामकाजाच्या अटींसाठी मर्यादित साप्ताहिक कामकाजाच्या कालावधीत (टीसीच्या कलम 9 2 मधील भाग 1) आणि आरईजीयन स्टँडर्ड्स रशियन फेडरेशन च्या. असे दिसते की अशा प्रकारच्या शासनाची स्थापना केवळ Rosprotrebnadzor च्या प्रादेशिक शरीराच्या पद्धतशीर नियंत्रणासह परवानगी म्हणून मानली पाहिजे.

नोटच्या पुढीलप्रमाणे "कामकाजाच्या परिस्थितीच्या स्वच्छ मानदंड" च्या संकल्पनेच्या संकल्पनेत, स्वच्छतावादी मानक 8 तासांच्या कामाच्या शिफ्टसह न्याय्य असतात. शिफ्टच्या जास्त कालावधीसह, परंतु आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त नाही, प्रत्येक प्रकरणात कर्मचार्यांच्या आरोग्यास विचारात घेण्याकरिता फेडरल सेवेच्या प्रादेशिक विभागांसह कार्य करण्याची शक्यता फेडरल सेवेच्या प्रादेशिक विभागांसह समन्वयित केली पाहिजे ( नियमित वैद्यकीय परीक्षेत इ. त्यानुसार.), कामकाजाच्या परिस्थितींसाठी तक्रारींची उपलब्धता आणि हायगीनिक मानकांचे अनिवार्य पालन करणे (मॅन्युअलमध्ये वापरल्या जाणार्या मूलभूत संकल्पना परिच्छेद 3 पहा. कार्यरत वातावरण आणि रोजगार प्रक्रिया. कार्यक्षेत्र आणि वर्गीकरणाचे वर्गीकरण 2 9 जुलै 2005 रोजी रशियन फेडरेशनच्या रशियन फेडरेशनच्या रशियन फेडरेशनच्या प्रमुखाने मंजूर केलेले). पी 2.2.2006 -05). पी 2.2.2006 -05).

5. सिनेमॅटोग्राफी संस्थांचे सर्जनशील कार्यकर्ते, दूरदर्शन आणि व्हिडिओ चित्रपटिंग गट, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस, मीडिया, व्यावसायिक ऍथलीट, इतर कर्मचार्यांसारख्या सर्कस, मीडिया, व्यावसायिक ऍथलीट्ससाठी, आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. तथापि, रशियन ट्रॉर्टाइट कमिशनच्या मते, रशियन फेडरेशनच्या मतानुसार, रशियन फेडरेशनच्या मतानुसार, रशियन फेडरेशनच्या मतानुसार, रशियन फेडरेशनच्या मतानुसार, रशियन फेडरेशनच्या पदांद्वारे मान्यताप्राप्त कामगारांच्या निर्दिष्ट वर्गाच्या कालावधीत (Shift) सामाजिक-श्रम संबंधांच्या नियमनसाठी, स्थानिक नियामक एक्ट, रोजगार करार (क्रिएटिव्ह मीडिया वर्कर्स, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, दूरदर्शन, थिएटर आणि कॉन्सर्टच्या व्यवसायांची आणि पोस्टची यादीद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. एप्रिल 28, 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या रोजगाराचे कार्य, रोजगाराच्या रोजगाराचे कार्य, संघटना, सर्कस आणि इतर व्यक्तींनी रशियन फेडरेशनच्या रोजगाराचे कार्य केले. एन 252 (रशियन फेडरेशनचे एनडब्ल्यू. 2007. एन 1 9. आर्ट. 2356)).

या सर्जनशील कामगारांच्या श्रमिक नियमांच्या विशिष्टतेवर कला पहा. 351 आणि टिप्पण्या. तिला.

[रशियन फेडरेशनचा श्रम कोड] [अध्याय 15] [कलम 9 4]

दररोज काम (शिफ्ट) कालावधीपेक्षा जास्त असू शकत नाही:

पंधरा ते सोळा वर्षे - 5 तास - सोलह ते अठरा - 7 तासांच्या दरम्यान 5 तासांपर्यंत 5 तास;

मुख्य सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रम आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाचे शैक्षणिक कार्यक्रम आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण, जे शाळेच्या वर्षादरम्यान, चौदा ते सोळा 2.5 तास, चौदा ते अठरा वर्षापेक्षा जास्त - 4 तासांपर्यंत काम करत आहेत;

फेडरल कायद्यांद्वारे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या वैद्यकीय निष्कर्षांनुसार अपंग लोकांसाठी.

हानिकारक आणि (किंवा) घातक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करणार्या कामगारांसाठी, जेथे कामकाजाच्या वेळेचा संक्षिप्त कालावधी स्थापित केला जातो, दैनिक कार्य (Shift) ची जास्तीत जास्त स्वीकार्य कालावधी ओलांडू शकत नाही:

36 तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 8 तास;

30 तासांच्या आठवड्यात आणि कमी - 6 तास.

उद्योग (आंतर-सेक्टरल) करार आणि सामूहिक करार, तसेच एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या एका वेगळ्या कराराची पूर्तता करून जारी केलेल्या कर्मचार्याच्या लिखित संमतीच्या उपस्थितीत, दररोजच्या कामाच्या कमाल मर्यादेच्या कालावधीत वाढ (Shift) दैनंदिन कार्य (शिफ्ट) कालावधीचा कालावधी हानिकारक आणि (किंवा) घातक कार्यरत परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कामगारांसाठी दुसरा लेख, अनुच्छेद 9 2 च्या पहिल्या तृतीयांश भागानुसार स्थापित केलेल्या जास्तीत जास्त साप्ताहिक कामकाज कालावधीच्या कालावधीनुसार हा कोडः

36 तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 12 तासांपर्यंत;

30 तासांच्या आठवड्यात आणि कमी - 8 तासांपर्यंत.

क्रिएटिव्ह मीडिया वर्कर्स, सिनेमॅटोग्राफी ऑर्गनायझेशन, दूरदर्शन आणि व्हिडिओ कलेक्टिव्ह, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट ऑर्गनायझेशन्स, सर्कस आणि इतर व्यक्तींचे कार्य (किंवा) कामाचे कार्य (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेले सर्कस आणि इतर व्यक्ती आहेत. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या निवेदन, व्यवसायांची कार्ये, सामाजिक-श्रम संबंधांच्या नियमनसाठी रशियन ट्रायपार्टाइट कमिशनचे मत लक्षात घेऊन स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते. , रोजगार करार

2 टिप्पण्या लिहायला "रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे अनुच्छेद 9 4. दैनिक काम (शिफ्ट) "

अनुच्छेद 9 4. दैनिक काम (शिफ्ट)

लेख 9 4 वर टिप्पणी द्या

दैनिक कार्य (शिफ्ट) कालावधी अंतर्गत अंतर्गत श्रम नियमन, सामूहिक-चोर, इतर स्थानिक नियमांनुसार, दर आठवड्यात कामकाजाच्या वेळेस (टीसीच्या अनुच्छेद 9 1) खात्यात आहे. दैनिक कार्य (SHIFT) च्या प्रो-डीलरशिपद्वारे बदलण्याची जागा देखील निर्धारित केली आहे.
टीसीच्या कलम 9 2, कामकाजाच्या वेळेस कमी कालावधी विचारात घेताना, कर्मचार्यांच्या श्रेणीनुसार 24 ते 36 तास संक्षिप्त काम आठवड्याचे कालावधी निश्चित करा. आणि कामाच्या आठवड्याच्या सामान्य कालावधीसह आणि संक्षिप्त कालावधीसह, साप्ताहिक कार्यरत वेळ कॅलेंडर आठवड्यात केला जातो. त्याच वेळी, दररोज काम (शिफ्ट) कालावधी कार्यरत आठवड्याच्या प्रकारावर - पाच- किंवा सहा दिवसांच्या प्रकारावर अवलंबून असते. अंतर्गत श्रम नियमांचे नियम आणि काही प्रकरणांमध्ये कामकाजाचा कार्यरत स्थापित केला जातो. हे कार्य, आणि मल्टी-आयामी कार्य सह - पुनर्स्थापना वेळापत्रक कॅलेंडर दिवस दरम्यान शिफ्टची रक्कम आणि कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापनेच्या कालावधीत रोजच्या कामाचे प्रमाण निर्धारित करते. बर्याच बाबतीत, नियोक्ता दोन दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात कामकाजाच्या स्थापनेसह कामगारांचे कार्य आयोजित करते. पाच दिवसांच्या परिचय करून ते अव्यवहार्य आहे, सहा दिवसीय कामकाजाचा आठवडा कामाच्या स्वरूपात आणि कामाच्या परिस्थितीच्या स्वरूपात स्थापित केला जातो. 40 तासांच्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात, दररोजच्या कामाचे आठ तासांच्या कालावधीत (शिफ्ट) आणि सहा दिवसात - सात दिवसांच्या कालावधीत (शिफ्ट) पाच दिवसांच्या कालावधीत आणि सहाव्या दरम्यान दिवस, दैनिक काम (शिफ्ट) कालावधी पाच तासांत कमी केला जातो (एच. 3 टेस्पून 95 टीसी). अशा प्रकारे, कामकाजाच्या वेळेचा साप्ताहिक वेळ निश्चित केला जातो.
कामकाजाच्या कालावधीच्या संक्षिप्त कालावधीसह, दैनिक कार्य (Shift) चा कालावधी यूएस-टॅंगच्या भागापेक्षा जास्त नसावा. 1, 2 टेस्पून. कामगारांच्या संबंधित श्रेण्यांसाठी 9 4 टीसी.
हानिकारक आणि (किंवा) घातक आणि धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे काम करणार्या कामगारांसाठी दररोज काम (शिफ्ट) कालावधी वाढविण्याची परवानगी आहे. त्याच वेळी कला त्यानुसार. 9 2 टीसीएस विशिष्ट श्रेणीच्या कर्मचार्यांसाठी कामकाजाच्या वेळेस साप्ताहिक कालावधीची मर्यादा लक्षात ठेवावी.
क्रिएटिव्ह श्रमिकांच्या कामगारांसाठी, 18 एप्रिल 2007 क्रमांक 252 च्या सरकारच्या निर्णयाद्वारे आणि क्रिएटिव्ह मीडिया वर्कर्स, सिनेमॅटोग्राफी संस्थांच्या पोस्ट्स, टेलिव्हिजनच्या पोस्ट्सच्या निकालावर 28 एप्रिल 2007 क्रमांक 252 च्या सरकारच्या निर्णयाद्वारे मंजूर करण्यात आले होते. आणि व्हिडिओ फिल्टरिंग ग्रुप, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट ऑर्गनायझेशन्स, सर्कस आणि इतर कर्मचारी (किंवा) कामाचे कार्य (प्रदर्शन) मध्ये सहभागी होतात, ज्याचे कार्य रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडद्वारे स्थापित केले जातात. ", आर्टनुसार दैनिक काम (शिफ्ट) कालावधी. 9 4 टीसी कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, स्थानिक नियामक कृत्ये, सामूहिक करार किंवा एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टनुसार स्थापित केले जाऊ शकते.
———————————
एसझेड आरएफ. 2007. एन 1 9. कला. 2356.

कामगारांच्या काही श्रेणींचे दैनिक कार्य (शिफ्ट) कालावधी बायपास नियामक कृत्यांद्वारे नियंत्रित केले जाते.
तर, उदाहरणार्थ, कामकाजाच्या वेळेच्या मोड आणि ट्राम आणि ट्रॅम आणि ट्रॅमच्या टाइम्सच्या विशिष्ट गोष्टींवर तरतुदी 18 ऑक्टोबर, 2005 क्रमांक 127 च्या आदेशानुसार मंजूर करण्यात आले होते. पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात ड्राइव्हर्स, दैनिक काम (शिफ्ट) सामान्य कालावधी आठ तासांपेक्षा जास्त नसतात आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात कॅलेंडरवर कार्यरत आहे - सात तास.
———————————
बीएनए 2005. एन 4 9.

अनुच्छेद 9 4. दैनिक काम (शिफ्ट)

लेख 9 4 वर टिप्पणी द्या

1. रोजच्या कामाचे कालावधी मानवी कामगिरीवर थेट परिणाम आहे. दीर्घ निरंतर कार्य परीक्षक व्यक्ती, त्याच्या कामगिरीमध्ये घट झाली (हालचालींची गती कमी करणे, कमकुवत लक्ष देणे, श्रम उत्पादकता कमी करणे, इत्यादी) आरोग्य प्रभावित होते. म्हणूनच, कायदा केवळ साप्ताहिक कार्यरत वेळ दर नव्हे, तर बर्याच श्रेणींसाठी दररोजच्या कामाचे जास्तीत जास्त अनुमत कालावधी देखील स्थापित करतो.
शिवाय, या गरजा केवळ साप्ताहिक कामकाजाच्या प्रमाणाचे प्रमाण वितरित करतानाच नव्हे तर लेखाच्या कालावधीत कामाच्या वेळेच्या वितरणादरम्यान देखील आदर करावा.
2. आर्टच्या आवश्यकतांच्या अनुपालनासह 5 दिवसांच्या आणि 6-दिवसीय कामकाजाच्या आठवड्यात 5 दिवसांच्या आणि 6-दिवसीय कामकाजाच्या नियमांच्या नियमांद्वारे विशिष्ट कालावधीचे (शिफ्ट) विशिष्ट कालावधीचे विशिष्ट कालावधी किंवा प्रतिस्थापनाच्या नियमांद्वारे निर्धारित केले जाते. 9 4 कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट) च्या कमाल कालावधीवर.
म्हणून, कलाच्या भाग 1 त्यानुसार. 9 4 दैनिक कार्य तास प्रामुख्याने 18 वर्षाखालील व्यक्तींसाठी स्थापित केले जातात. शिवाय, सामान्य शिक्षण संस्थांच्या विद्यार्थ्यांसाठी, प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाचे शैक्षणिक संस्था, जे शाळेच्या वर्षादरम्यान अभ्यास करतात, ते कामाच्या मागील संपादकीय मंडळाच्या तुलनेत रोजच्या कामाचे कालावधी बदलले आहे. उदाहरणार्थ, 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील लोकांसाठी, दैनिक शिफ्टचा कालावधी 3.5 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. 30 जून 2006 रोजी फेडरल लॉ एन 9 0-एफझने या युगाच्या कर्मचार्यांना दररोज 4 तासांपर्यंत वाढवण्याची परवानगी दिली.
3. अपंग लोकांचे दैनंदिन कार्य (शिफ्ट) कालावधीचे फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या वैद्यकीय निष्कर्षानुसार स्थापित केले गेले आहे. विशेषतः, दैनिक कार्य (शिफ्ट) ची शिफारस केलेली अक्षम कालावधी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमात दर्शविली जाते, जी वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या परिणामानुसार जारी केली जाते, जी अपंग नागरिकांना ओळखण्यासाठी नागरी आणि सामाजिक तज्ञांच्या स्थापनेद्वारे आयोजित करण्यात आली आहे. . अपंग व्यक्तीचे पुनर्वसनचे वैयक्तिक कार्यक्रम अनिवार्य आहे, कोणत्याही संस्थांद्वारे अंमलबजावणी करणे अनिवार्य आहे, त्यांच्या संघटना आणि मालकीचे स्वरूप (आर्ट. अपंग संरक्षणाच्या कायद्यातील 11).
4. हानिकारक आणि (किंवा) घातक कामकाजाच्या परिस्थितीसह कामावर काम करणार्या कामगारांच्या संदर्भात, टिप्पणी केलेल्या लेखात 36 तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात सामान्य आवश्यकता कायम ठेवते, दररोजच्या कामाचे कालावधी 8 तासांपेक्षा जास्त नसते; 30 तासांच्या आठवड्यात आणि कमी - 6 तास.
त्याच वेळी, भाग 3 लेखावर टिप्पणी देण्यात आली दैनिक कार्य (Shift) च्या कालावधीत (Shift) च्या कालावधीत, हानिकारक आणि कामाच्या गुंतवणूकीच्या कालावधीच्या तुलनेत दैनिक कार्य (शिफ्ट) च्या कालावधीत वाढण्याची शक्यता आहे. (किंवा) घातक कार्य परिस्थितीत कार्यरत वेळेच्या कालावधीची (कला. 9 2 टीसी) आणि फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृतींद्वारे स्थापन केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीची मर्यादा घालते. असे दिसते की अशा प्रकारच्या शासनाची स्थापना केवळ Rosprotrebnadzor च्या प्रादेशिक शरीराच्या पद्धतशीर नियंत्रणासह परवानगी म्हणून मानली पाहिजे.
"कामकाजाच्या परिस्थितीच्या स्वच्छतेच्या मानदंडांच्या संकल्पनेच्या संकल्पनेच्या संदर्भात, 8 तासांच्या कामाचे शिफ्ट लक्षात घेता हायगीनिक मानके घेत आहेत. शिफ्टच्या जास्त कालावधीसह, परंतु आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त नाही, प्रत्येक प्रकरणात कर्मचार्यांच्या आरोग्यास विचारात घेण्याकरिता फेडरल सेवेच्या प्रादेशिक विभागांसह कार्य करण्याची शक्यता फेडरल सेवेच्या प्रादेशिक विभागांसह समन्वयित केली पाहिजे ( नियमित वैद्यकीय परीक्षेत इ. नुसार, कामकाजाच्या परिस्थितींसाठी तक्रारींची उपलब्धता आणि हायगीनिक मानकांचे अनिवार्य पालन करणे (मॅन्युअलमध्ये वापरल्या जाणार्या मूलभूत संकल्पना परिच्छेद 3 च्या परिच्छेद 3 चे परिच्छेद 3 पहा. च्या घटकांच्या स्वच्छता मूल्यांकनासाठी कार्यरत वातावरण आणि रोजगार प्रक्रिया. कामकाजाच्या परिस्थितीचे निकष आणि वर्गीकरण, 2 9 जुलै 2005 रोजी रशियन फेडरेशनच्या रशियन फेडरेशनच्या रशियन फेडरेशनच्या प्रमुखतेद्वारे मंजूर केलेले पी 2.2.2006 -05). पी 2.2.2006 -05).
5. सिनेमॅटोग्राफी संस्थांचे सर्जनशील कार्यकर्ते, दूरदर्शन आणि व्हिडिओ चित्रपटिंग गट, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस, मीडिया, व्यावसायिक ऍथलीट, इतर कर्मचार्यांसारख्या सर्कस, मीडिया, व्यावसायिक ऍथलीट्ससाठी, आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. तथापि, रशियन ट्रॉर्टाइट कमिशनच्या मते, रशियन फेडरेशनच्या मतानुसार, रशियन फेडरेशनच्या मतानुसार, रशियन फेडरेशनच्या मतानुसार, रशियन फेडरेशनच्या मतानुसार, रशियन फेडरेशनच्या पदांद्वारे मान्यताप्राप्त कामगारांच्या निर्दिष्ट वर्गाच्या कालावधीत (Shift) सामाजिक-श्रम संबंधांच्या नियमनसाठी, स्थानिक नियामक एक्ट, रोजगार करार (क्रिएटिव्ह मीडिया वर्कर्स, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, दूरदर्शन, थिएटर आणि कॉन्सर्टच्या व्यवसायांची आणि पोस्टची यादीद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. एप्रिल 28, 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या रोजगाराचे कार्य, रोजगाराच्या रोजगाराचे कार्य, संघटना, सर्कस आणि इतर व्यक्तींनी रशियन फेडरेशनच्या रोजगाराचे कार्य केले. एन 252 (रशियन फेडरेशनचे एनडब्ल्यू. 2007. एन 1 9. आर्ट. 2356)).
या सर्जनशील कामगारांच्या श्रमिक नियमांच्या विशिष्टतेवर कला पहा. 351 आणि टिप्पण्या. तिला.

कला वर्तमान आवृत्ती. 2018 साठी टिप्पण्या आणि जोडांसह 9 4 टीके आरएफ

दररोज काम (शिफ्ट) कालावधीपेक्षा जास्त असू शकत नाही:
पंधरा ते सोळा वर्षे - 5 तास - सोलह ते अठरा - 7 तासांच्या दरम्यान 5 तासांपर्यंत 5 तास;
मुख्य सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रम आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाचे शैक्षणिक कार्यक्रम आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण, जे शाळेच्या वर्षादरम्यान, चौदा ते सोळा 2.5 तास, चौदा ते अठरा वर्षापेक्षा जास्त - 4 तासांपर्यंत काम करत आहेत;
फेडरल कायद्यांद्वारे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या वैद्यकीय निष्कर्षांनुसार अपंग लोकांसाठी.
हानिकारक आणि (किंवा) घातक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करणार्या कामगारांसाठी, जेथे कामकाजाच्या वेळेचा संक्षिप्त कालावधी स्थापित केला जातो, दैनिक कार्य (Shift) ची जास्तीत जास्त स्वीकार्य कालावधी ओलांडू शकत नाही:
36 तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 8 तास;
30 तासांच्या आठवड्यात आणि कमी - 6 तास.

उद्योग (आंतर-सेक्टरल) करार आणि सामूहिक करार, तसेच एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या एका वेगळ्या कराराची पूर्तता करून जारी केलेल्या कर्मचार्याच्या लिखित संमतीच्या उपस्थितीत, दररोजच्या कामाच्या कमाल मर्यादेच्या कालावधीत वाढ (Shift) दैनंदिन कार्य (शिफ्ट) कालावधीचा कालावधी हानिकारक आणि (किंवा) घातक कार्यरत परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कामगारांसाठी दुसरा लेख, अनुच्छेद 9 2 च्या पहिल्या तृतीयांश भागानुसार स्थापित केलेल्या जास्तीत जास्त साप्ताहिक कामकाज कालावधीच्या कालावधीनुसार हा कोडः
36 तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 12 तासांपर्यंत;
30 तासांच्या आठवड्यात आणि कमी - 8 तासांपर्यंत.

क्रिएटिव्ह मीडिया वर्कर्स, सिनेमॅटोग्राफी ऑर्गनायझेशन, दूरदर्शन आणि व्हिडिओ कलेक्टिव्ह, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट ऑर्गनायझेशन्स, सर्कस आणि इतर व्यक्तींचे कार्य (किंवा) कामाचे कार्य (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेले सर्कस आणि इतर व्यक्ती आहेत. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या निवेदन, व्यवसायांची कार्ये, सामाजिक-श्रम संबंधांच्या नियमनसाठी रशियन ट्रायपार्टाइट कमिशनचे मत लक्षात घेऊन स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते. एक रोजगार करार.

कलम 9 4 टीके आरएफ वर टिप्पणी

1. टिप्पणी केलेल्या लेखाची तरतूद दररोज कामाची कालावधी आणि अशा कालावधीची मर्यादा घालण्याची प्रक्रिया नियंत्रित करण्याची प्रक्रिया नियंत्रित करते.

प्रथम, 18 वर्षांच्या वयोगटातील कामगारांसाठी दैनिक कार्य शिफ्टच्या कालावधीपर्यंत मर्यादित आहे.

किशोर कामगार दोन गटांमध्ये विभागलेले आहेत: 14 ते 16 आणि 16 ते 18 वर्षे.

ज्या कर्मचार्यांसाठी वय 16 वर्षांपेक्षा जास्त नाही, दैनिक कार्याचे कालावधी दिवस किंवा शिफ्टपेक्षा जास्त नसावे. असे लक्षात घ्यावे की आम्ही 15 वर्षांपासून कर्मचार्यांविषयी बोलत आहोत आणि श्रम कायद्याच्या नियमांनुसार कार्यरत आहे 14 वर्षांपासून परवानगी आहे.

कार्यसंघाच्या कामकाजाच्या एकूण कालावधीत रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडच्या तरतुदींनी स्थापन केलेल्या निर्बंधांमुळे, शिक्षण मिळवून काम करणे, एक शिफ्ट दरम्यान कार्य करणे किंवा एक दिवस 2.5 तासांपेक्षा जास्त नसावे, आणि एक आठवडा आत - 12 तास. अशा प्रकारे असे मानले जाते की 14 ते 16 वर्षे वयोगटातील कामगारांसाठी दिवसापूर्वीच्या शेवटच्या कामकाजावर, कामाचे शिफ्ट 2 तासांपेक्षा जास्त नसावे.

16 आणि 18 वर्षांच्या वयोगटातील अल्पवयीन कामगारांसाठी, दररोजच्या कामकाजाचा कालावधी कालावधीत 7 तासांपेक्षा जास्त नसावा जेव्हा त्यांना माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक कार्यक्रम आणि शैक्षणिक कार्यक्रमांमध्ये प्रशिक्षण दिले जात नाही. शाळेच्या वर्षादरम्यान, कर्मचार्यांची विशिष्ट श्रेणी एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत काम करत असल्यास, दररोजच्या कामाचा कालावधी दिवसातून 4 तासांपेक्षा जास्त नसावा. शाळेच्या वर्षादरम्यान 16 ते 18 वर्षांच्या वयोगटातील कामगारांसाठी कामकाजाच्या आठवड्यात एकूण कालावधी 17 तासांपेक्षा जास्त नसते, त्यानंतर 4 तासांच्या आत दररोज ऑपरेशन दरम्यान कामकाजाच्या दिवसात एक कालावधी असावा 1 तास पेक्षा.

असे लक्षात घ्यावे की, 28 जानेवारी 2014 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र सैन्याच्या प्लेनमच्या निर्णयामध्ये, अठरा वर्षांच्या वयोगटातील कर्मचार्यांसाठी सामान्य शिक्षण किंवा दुय्यम व्यावसायिक शिक्षण प्राप्त केल्यानंतर कामावर आले आहे. नियोक्ता च्या खर्चात उत्पादनात व्यावसायिक प्रशिक्षण घेतल्यास, मजुरीच्या विकासासाठी आणि सरचार्जसाठी कमी नियम स्थापित केले जाऊ शकतात (कला पहा. कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे 270, 270). किरकोळ कर्मचार्यांच्या कामकाजाच्या वेळेच्या वास्तविक कालावधीची पुष्टी करणे हे: एक रोजगार करार; कामकाजाची वेळ मोडची शेड्यूल; कामकाज वेळ अकाउंटिंग टेबल; अंदाजे पत्रके; कामकाजाची वेळ तपासणीसाठी डॉक्युमेंटरी आणि इलेक्ट्रॉनिक माध्यम; इतर पुरावे जे नातेवाईकांच्या गरजा पूर्ण करतात आणि कलासाठी प्रदान केलेल्या स्वीकार्यतेस पूर्ण करतात. कला. रशियन फेडरेशनची 5 9 आणि 60 सिव्हिल प्रक्रिया.

दुसरे म्हणजे, विक्षिप्त सैनिकांना अपंगांसाठी कामकाजी वेळेच्या कालावधीवर निर्बंध स्थापित केले. 1 आणि 2 गट अपंग असलेल्या कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी कामकाजी वेळेची एकूण कालावधी 35 तासांपर्यंत मर्यादित आहे. अपंग व्यक्तींसाठी दररोज कामाच्या कालावधीसाठी, विधायकाने वैद्यकीय संस्थांचे अशा कालावधीची स्थापना करण्याचा अधिकार दिला आहे. अशाप्रकारे, असे दिसते की वैद्यकीय संस्था आणि संस्था, संबंधित वैद्यकीय निष्कर्ष जारी करतात, त्यांच्या वैयक्तिकरित्या प्रत्येक कर्मचार्यासाठी दररोजच्या कामाच्या शिफ्टचे जास्तीत जास्त कालावधी दर्शविणे आवश्यक आहे. 2 मे 2012 रोजी रशियन फेडरेशन ऑफ आरोग्याची आणि सामाजिक विकासाच्या आदेशानुसार मंजूर केलेल्या त्याच वेळी, वैद्यकीय प्रमाणपत्रे आणि वैद्यकीय निष्कर्षांची प्रक्रिया ही प्रक्रिया निर्धारित आणि स्थापना करण्यासाठी कोणतीही निकष स्थापित केली जात नाही. अक्षम कामगारांसाठी दररोज काम. फेडरल लॉ ऑफ द फेडरल लॉ ऑफ द रशियन फेडरेशनमध्ये अक्षम केलेल्या सामाजिक संरक्षणावर "तसेच नामित श्रेणीच्या कर्मचार्यांसाठी दैनिक कार्य शिफ्टची कालावधी मर्यादित करण्यासाठी प्रक्रिया प्रदान करीत नाही.

अपंग कामगारांसाठी कामकाजाच्या आठवड्याच्या आधारावर - 35 तासांपेक्षा जास्त नाही, कामगारांच्या निर्दिष्ट श्रेणीसाठी कामकाजाचा दिवस पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात 7 तासांपेक्षा जास्त नसावा आणि त्यापेक्षा जास्त नाही सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात 6 तास आठवड्यातून कमी होण्याआधी एक तास आधी.

तिसरा, कामगार शिफ्टचा संक्षेप कालावधी हानिकारक आणि (किंवा) घातक कार्यरत परिस्थिती असलेल्या कामात गुंतलेल्या कामगारांसाठी स्थापित करण्यात आला आहे जेथे कामकाजाच्या वेळेचा संक्षिप्त कालावधी स्थापित केला जातो.

तथापि, टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 3 नुसार, सेक्टरल (इंटरस्टरल) करार आणि सामूहिक कराराद्वारे तसेच उपस्थितीद्वारे प्रदान केले असल्यास निर्दिष्ट कार्य दिवस कालावधी अनुक्रमे 12 किंवा 8 तासांपर्यंत वाढविला जाऊ शकतो. एम्प्लॉयमेंट कराराच्या करारासंदर्भात एक स्वतंत्र करार पूर्ण करून जारी केलेल्या कर्मचार्याच्या लेखी संमतीचा. या प्रकरणात, कर्मचारी ऑर्डर, आकार, आकार, आकार आणि उद्योग (इंटर-सेक्टरल) करार, सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केलेल्या अटींवर स्वतंत्रपणे स्थापित केलेल्या आर्थिक भरपाईच्या पेमेंटसह अवलंबून आहे.

2. विशेष श्रेणी म्हणून, विधायक विविध संस्थांचे सर्जनशील कार्यकर्ते वाटप करतात (चित्रपटाचे; छायाचित्रण; दूरदर्शन आणि व्हिडिओ सामूहिक); थिएटर आणि कॉन्सर्ट ऑर्गनायझेशन्स; सर्कस), तसेच इतर लोक निर्मितीमध्ये सहभागी होतात आणि ( किंवा) कार्यवाही (प्रदर्शन) कार्य करते.

अशा अनेक कर्मचार्यांसाठी, दैनिक कार्य किंवा शिफ्टचा कालावधी एक सामूहिक करार, एलएनए किंवा प्रत्येक कर्मचार्यासह स्वतंत्रपणे एक सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केला जातो.

उपरोक्त उल्लेखित संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या कर्मचार्यांची यादी रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे मंजूर केली जाते, सामाजिक-श्रम संबंधांच्या नियमनसाठी रशियन ट्रायपार्टाइट कमिशनचे मत लक्षात घेऊन (सरकारचे नियम पहा एप्रिल 28, 2007 एन 252 रशियन फेडरेशनचे).

कला दुसर्या टिप्पणी. 9 4 टीसी आरएफ

1. श्रम कोडमध्ये सामान्य नियम नसतात जे दररोजच्या कामाचे कालावधी नियंत्रित करते. डेली वर्क (Shift) चा कालावधी म्हणजे कामकाजाच्या वेळेचा कालावधी (कला पहा 100 टीसी आणि त्यावर टिप्पणी) आणि अंतर्गत श्रम नियमांच्या नियमांद्वारे स्थापित केला जातो. टिप्पणी लेखात केवळ आर्टच्या अनुसार असलेल्या कामगारांच्या वर्गासाठी केवळ रोजच्या कामाचे (शिफ्ट) कालावधीचे प्रमाण मानले जाते. 9 2 टीसी संक्षिप्त कामकाजाचे तास स्थापित केले.

2. अल्पवयीन कामगारांसाठी टिप्पणी केलेल्या लेखांच्या भाग 1 द्वारे स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) ची मर्यादा मर्यादित करा, त्यांच्याकडे जास्तीत जास्त नसलेल्या नियोक्त्यांसाठी आवश्यक आहेत. त्याचप्रमाणे, अक्षम मेडिकल निष्कर्षांसाठी निर्धारित दररोज कामाचे कालावधी ओलांडू शकत नाही.

3. हानिकारक आणि (किंवा) घातक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करणार्या कामगारांच्या दैनंदिन कामाचे नियमन करताना टीसीने सामाजिक भागीदारीमध्ये सहभागींच्या अधिकारांचे विस्तार केले आहे, लेखावर 3-टिप्पणीची स्थापना केली आहे. शक्यता कायद्याद्वारे कायद्याच्या तुलनेत दैनिक कार्य (शिफ्ट) वाढवणे आणि एक सामूहिक करार आणि उद्योग (इंटरस्टरल) करारामध्ये योग्य दर तयार करणे. काही विशिष्ट परिस्थिती असल्यास अशा संधीची परवानगी आहे: अ) साप्ताहिक कार्यरत वेळेची मर्यादा (टीसीच्या कलम 9 2 मधील भाग 1) लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे; बी) कार्यरत परिस्थितीच्या स्वच्छतेच्या मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे. एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्यासाठी शिफ्टच्या कालावधीत वाढ केवळ त्याच्या लिखित मंजूरीसह शक्य आहे, एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या वेगळ्या कराराद्वारे जारी केली जाते. शिफ्टच्या वाढीसाठी संमती रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या वेळी आणि कामाच्या शेड्यूल बदलताना दोन्ही तयार केले जाऊ शकते.

4. टिप्पणी लेखातील भाग 4 सर्जनशील कामगारांसाठी दररोज काम (शिफ्ट) नियमन करण्याचे वैशिष्ट्य स्थापित करते. कामांची यादी, व्यवसायांची यादी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारकडून मंजूर करणे आवश्यक आहे, सामाजिक-श्रम संबंधांचे नियमन आणि दैनिक कामाचे विशिष्ट कालावधी स्थापित केले जाऊ शकते. एक सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा, एक रोजगार करार. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 3 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या क्रिएटिव्ह वर्कर्ससाठी दर आठवड्यात कामकाजाचा कालावधी आर्टद्वारे स्थापित सामान्य नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. कला. 9 1 आणि 9 2 टीसी.

18 वर्षाखालील ऍथलीटसाठी दररोज काम करणे शक्य आहे. सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कार्य, स्थानिक नियामक कार्यकर्ते, अर्ध संरचनेच्या जास्तीत जास्त कामकाजाच्या कालावधीच्या कालावधीनुसार. 9 2 टीसी (कला 348.8 टीसी).

5. कामाच्या वेळेच्या लांबीवर विशेष नियम अर्धवेळ व्यक्तींसाठी स्थापित केले जातात (कला पहा. 284 टीसी आणि त्यावर टिप्पणी). अर्धवेळ काम करताना काम कालावधीचा कालावधी दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त नसतो आणि दिवसात, जेव्हा कामाच्या मुख्य ठिकाणी, कर्मचारी कामगार कर्तव्याच्या अंमलबजावणीपासून मुक्त आहे, ते अर्धवेळ पूर्ण कार्य करू शकते -टाइम (शिफ्ट). शिवाय, एक महिन्यासाठी अर्धवेळ (दुसर्या खात्यावर) कामकाजाच्या वेळेस कामकाजाच्या वेळेच्या मासिक दर (दुसर्या खात्यासाठी कामकाजाच्या वेळेचे मानदंड) मर्यादित नसावे. अर्ध-वेळेच्या कामादरम्यान कामकाजाच्या वेळेच्या कालावधीत हे निर्बंध लागू नाहीत जेथे, कामाच्या मुख्य ठिकाणी, कर्मचार्याने 15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मजुरी देण्यास विलंब झाल्यामुळे काम निलंबित केले आहे. भाग 2 आणि 4 कलाच्या अनुसार कार्य काढून टाकले. 73 टीसी.

कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी, कायदा अर्धवेळ कामाच्या कालावधीत वाढते. आरोग्य सेवा कार्यकर्ते आणि ग्रामीण भागात आणि शहरी-प्रकारचे वसतिगृहात काम करतात, कार्यपद्धती कालावधीचा कालावधी रशियन फेडरेशनच्या निर्णयामुळे वाढू शकतो, संबंधित सर्व-रशियन व्यावसायिक संघटनेचे मत विचारात घेतले आहे आणि सर्व-रशियन नियोक्ता असोसिएशन (कला भाग 350 टीसी). 12 नोव्हेंबर, 2002 नोव्हेंबर, 2002 नोव्हेंबर, 2002 एन 813 "ग्रामीण भागात आणि ग्रामीण भागातील आरोग्य सेवा आणि कार्यरत असलेल्या आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये भाग घेण्याच्या कालावधीत 2 नोव्हेंबर, 2002 एन 813" कामाच्या कालावधीत "कामाचे कालावधी" ग्रामीण भागात आणि शहरी-प्रकारच्या व्यवस्थेत राहणार्या आरोग्य कर्मचार्यांच्या आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये अर्ध-वेळेवर, 8 तासांपेक्षा जास्त नसावे. प्रति दिवस आणि 3 9 तास. आठवड्यात.

एसटी 9 4 टीके आरएफ अंतर्गत वकीलांच्या सल्लामसलत आणि टिप्पण्या

आपल्याला रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडच्या कलम 9 4 बद्दल काही प्रश्न असल्यास आणि आपण प्रदान केलेल्या माहितीच्या प्रासंगिकतेमध्ये आत्मविश्वास बाळगू इच्छित असल्यास, आपण आमच्या साइटच्या वकीलांचा सल्ला घेऊ शकता.

आपण फोनद्वारे किंवा साइटवर एक प्रश्न विचारू शकता. प्राथमिक सल्लामसलत 9 .00 ते 21:00 दैनिक मॉस्को वेळेपासून मुक्त केले जाते. 21:00 ते 9: 00 पासून मिळालेल्या प्रश्नांना पुढील दिवशी प्रक्रिया केली जाईल.

कामकाजाच्या तासांना कठोरपणे व्यवस्था आवश्यक असते आणि प्रत्येक व्यक्तीच्या कालावधीसाठी त्याच्या कालावधीसाठी. म्हणून, कामकाजाच्या काळातील कायदेशीर नियमनात, पद्धती तयार करण्याच्या पद्धती आणि कामकाजाच्या तासांचे लेखक तयार करण्याच्या पद्धती व्यापल्या जातात.

ऑपरेशन किंवा कामकाजाची पद्धत ही वेळ दराच्या वितरणाची एक निश्चित प्रक्रिया आहे, विशेषत: त्याच्या सुरूवातीस, समाप्ती आणि ऑपरेशनमध्ये ब्रेक.

ऑपरेशनच्या मोडमध्ये संबंधित कालावधीसाठी एक विशिष्ट कामकाजाचा कालावधी असतो: कार्यरत आठवडा, कामकाजाचा दिवस, कामकाजाचा भाग, कामकाजाचा वेळ, नॉन-सामान्यीकृत कामकाजाचे तास, रात्रीचे कामकाजाचे तास, ओव्हरटाइम, ड्यूटी आणि कामाचे तास वेगळे. या सर्व संकल्पना आमच्या कामाच्या दुसर्या विभागात कायदेशीर पैलूमध्ये अधिक तपशीलांत उघड केली जातील. दरम्यान, आम्ही त्यांना कार्यरत मोडमध्ये बदलण्याच्या विषयाकडे जाण्यासाठी त्यांना स्पर्श करू.

विशेष प्रकारचे कामकाज टाइम मोड हा एक मोड आहे ज्यामध्ये कार्यप्रणालीचा सारांश कालावधी प्रविष्ट केला जातो. कामकाजाच्या वेळेच्या सारांश खात्याचा सारांश मोडचा मार्ग, संस्था आणि संस्थांमध्ये, तसेच काही उद्योग, दुकाने, साइट्स, विभाग आणि काही प्रकारच्या कामांवर, उत्पादनाच्या अटींच्या अनुसार (कार्य) ), कर्मचार्यांच्या या वर्गासाठी स्थापित दैनंदिन किंवा साप्ताहिक कार्य तासांचा आदर केला जाऊ शकत नाही.

सारांश कामकाजाची वेळ अकाउंटिंग सह ओव्हरटाइम हे अकाउंटिंग कालावधीसाठी कामकाजाच्या काळाच्या स्थापनेच्या कालावधीचे कार्य आहे. सध्याच्या कायद्यानुसार, ओव्हरटाइम काम प्रतिबंधित आहेत. कामगारांना अत्याधुनिक प्रकरणांमध्ये आकर्षित करण्याच्या बाबतीत, मर्यादा नियमांची स्थापना केली जाते - दोन दिवस चार तास आणि दरवर्षी दरवर्षी 120 तास. ओव्हरटाइम कामासाठी पारिश्रमिक एलिव्हेटेडमध्ये दिले जाते. अपूर्ण कामाच्या वेळेच्या स्थितीसह एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टमध्ये प्रवेश करणार्या कर्मचार्यांना सामान्यतः ओव्हरटाइम कामावर आकर्षित होऊ शकत नाही. सामान्य (सिंगल) दर सोडून कामाच्या पेमेंटसह परस्पर कराराच्या आधारावर ते केवळ पक्षांच्या संमतीने सहभागी होऊ शकतात.

कामकाजाचा आठवडा संपूर्ण कॅलेंडर आठवड्यात कामकाजाच्या वेळेचे वितरण आहे. दोन प्रकारचे कामकाजाचे आठवड्याचे आहेत: दुसर्या दिवशी एक आणि दोन दिवस (एक नियम, शनिवार आणि रविवार म्हणून).

कामकाजाचा दिवस दिवसातून कायद्याने स्थापित केलेला कार्य आहे. एखाद्या विशिष्ट उपक्रमात (संस्थेत, संस्थेमध्ये) रोजच्या कामाचा कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांच्या नियमांद्वारे किंवा ऑपरेशनच्या बदलण्याच्या बाबतीत बदलण्याच्या अनुसारानुसार निर्धारित केला जातो.

शेड्यूल किंवा कार्य शेडच्या अनुसार संपूर्ण दिवस संपूर्ण दिवस कामकाजाचा कालावधी असतो. बदलण्याची वेळ (दिवस) सुरू ठेवण्यात "दैनिक" निर्बाध कार्यासह प्रतिस्थापन वेळापत्रक मंजूर केले आहे. पुनर्स्थापनाचे आलेख दोन- किंवा तीन अध्यक्ष आहेत आणि सतत अस्तित्वात असलेल्या उद्योगांवर आणि चार साखळीवर. कर्मचार्यांच्या तरतुदींना स्वत: ला परिचित करण्यासाठी, नियम म्हणून ओळखण्यासाठी, त्यांच्या परिचयापूर्वी 1 महिन्यांपूर्वी नाही. एक नियम म्हणून एक शिफ्ट पासून दुसर्या संक्रमण, प्रत्येक कामकाजाच्या आठवड्यात बदलाच्या बदलांद्वारे निर्धारित केले पाहिजे.

कामाच्या सुरूवातीस, प्रत्येक कर्मचारी कामावर आगमनानंतर, आणि कामाच्या दिवसाच्या शेवटी (शिफ्ट) च्या शेवटी - एंटरप्राइझमध्ये निर्धारित पद्धतीने काम करण्यापासून काळजी घ्या. सतत ऑपरेटिंग उत्पादनासाठी कर्मचार्यांना कामातून शिफायडर टर्नआउट (सामान्य आंतरिक श्रम नियमांच्या अनुसार) कार्य करण्यापासून प्रतिबंधित केले जाते.

विशेष प्रकारचे कामकाज टाइम मोडमध्ये कार्य तासांचे वितरण आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 105 मध्ये भाग घेण्याच्या दिवसाचे वितरण आणि याचा अर्थ दोन तासांपेक्षा जास्त ब्रेक स्थापित करण्याची शक्यता आहे. दोन तास, तो ब्रेकचा कालावधी आहे जो आपल्याला अन्न आणि मनोरंजनासाठी ब्रेक म्हणून पात्र ठरतो. शहरी वाहतूक आणि पशुसंवर्धन कामगार (आहार, दुधाचे दुधाचे गायी इत्यादी) च्या ड्रायव्हर्ससाठी भागांवर कामकाजी वेळ विभाग स्थापित केला जातो. राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या काही भागामध्ये कामकाजाच्या वेळेच्या आणि मनोरंजन वेळेच्या समस्येचे नियमन करणार्या अनेक नियामक कार्याद्वारे भागावर कामकाजाचे दिवस वितरीत करण्याची क्षमता प्रदान केली जाते.

श्रम कायद्याच्या नियमांच्या व्यावहारिक अनुप्रयोगाच्या दृष्टिकोनातून, बहुतेक समस्या कामकाजाच्या वेळेच्या नियमन दरम्यान त्याच्या कालावधीच्या विचारात घेतात. नियम म्हणून, सारांश लेखा ऑपरेशनच्या "दैनिक" पुनर्स्थापना मोडमध्ये वापरला जातो.

दिवसभर कामाच्या शिफ्टच्या कालावधीसाठी आम्ही अधिक परवानगी मानकांसाठी निराश करू. बदल दिवस, संध्याकाळी आणि रात्री असू शकतात. रोजच्या कामकाजाच्या कालावधीत (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडच्या श्रम कोडचे श्रम कोड) आणि कदाचित कमीतकमी किंवा कमी असलेल्या कामगारांच्या वैयक्तिक श्रेणींसाठी कार्य शिफ्टचा कालावधी कायद्याशी जुळतो. कामकाजाच्या वेळेच्या सारमय खात्यासह शिफ्टचा कालावधी 12 तासांपेक्षा जास्त नसावा. श्रम कायद्याच्या तरतुदींनुसार, रात्री ऑपरेशन दरम्यान काम शिफ्टचा कालावधी 1 तास कमी केला जातो, त्या कर्मचार्यांच्या अपवाद वगळता ज्यासाठी संक्षिप्त कार्य वेळ स्थापित केला गेला आहे. कला त्यानुसार. शनिवार व रविवारच्या संध्याकाळी रशियन फेडरेशनचे 9 5 श्रम कोड, 6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात काम शिफ्टचा कालावधी 6 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. 5000 आणि 6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात 1 तास कमी होणे कार्य शिफ्ट आणि उत्सव नसलेल्या दिवसांच्या पूर्वसंध्येला अधीन आहे. हा नियम त्या कर्मचार्यांना लागू होत नाही ज्यासाठी कार्यरत वेळ स्थापित केलेला संभोग कालावधी. ज्या बाबतीत उपस्थित नॉन-कामकाजाचा दिवस एक कॅलेंडर किंवा कार्य शेड्यूलवर दिवस बंद करा, उत्सव दिवस आधी दररोज काम (शिफ्ट) कमी होत नाही. सतत ऑपरेटिंग संस्था आणि विशिष्ट प्रकारच्या कामावर कार्यवाही कमी झाल्यास उत्पादन परिस्थितीच्या अंतर्गत मूळ आणि सुट्ट्या अंतर्गत कार्य शिफ्ट कमी करणे अशक्य आहे, या दिवसांवर प्रक्रिया करण्यासाठी अतिरिक्त सुट्टीचा वेळ असतो किंवा ते ओव्हरटाइम काम सारखे पैसे दिले जातात.

15 ते 16 वयोगटातील कामगारांसाठी बदल 5 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, 1 ते 18 वर्षे वयोगटातील, 7 ते 16 वर्षे वयोगटातील, 7 ते 16 वर्षे वयोगटातील मुलांसाठी, अभ्यास सह काम करून - 2.5 तास.

वर नमूद केल्याप्रमाणे, कामकाजाच्या वेळेच्या सारांश अकाउंटिंग अंतर्गत कर्मचार्यांचे कामकाजाचे तास नियोजित केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे अनुसूचित 103-104), जे गणना येथे संपूर्ण लेखा कालावधीत आगाऊ तयार केले जातात. या कालावधीत कामकाजाच्या स्थापनेच्या स्थापनेच्या पूर्णतेची पूर्तता. शेड्यूलमध्ये (किंवा शेड्यूलच्या कार्य मोडच्या अंमलबजावणीच्या अंमलबजावणीनुसार), असे म्हटले आहे: दररोज काम (शिफ्ट) प्रारंभ वेळ, समाप्ती आणि कालावधी, मनोरंजन आणि खाणे, तसेच अंतःकरणाच्या वेळी आणि साप्ताहिक विश्रांती.

पुनर्स्थापनग्रस्त आलेख - हे प्रत्यक्षात कामकाजाचे तास अकाउंटिंग टेबल आहे, केवळ खात्याच्या कालावधीत संकलित आणि काही विचलन वगळता: अनुपस्थिति, अनियोजित सुट, रोग इत्यादी.

कार्य करण्यासाठी अनुसूची रेखाटताना, जबाबदार व्यक्ती निःसंशयपणे विचार करीत आहे: वार्षिक शेड्यूल सुट्टीच्या विद्यमान शेड्यूल, शेड्यूल काढण्याच्या वेळी आजारी असलेल्या कामगारांची यादी, प्रशिक्षणाच्या संबंधात सुट्टीत असलेल्या कामगारांची यादी उच्च शैक्षणिक संस्थांमध्ये तसेच एंटरप्राइजच्या व्यवस्थापन विभागात ठेवलेल्या कार्यांची संख्या.

दररोज, चेंजॅबिलिटीचे वेळापत्रक कामगारांच्या वास्तविक उपस्थितीसह आणि आवश्यक असल्यास, नियोजित कार्ये आणि रशियाच्या श्रम कायद्याच्या नियमांचे आणि गरजा पूर्ण करण्यासाठी समायोजित केले जाते.

निवडक व्यापार केंद्रीय प्राधिकरण (कामगार संघाचे प्रतिनिधी प्रतिनिधी, कामगारांच्या संघाचे निवडक प्रतिनिधी) यांच्याशी समन्वय साधण्यासाठी प्रशासनाने मंजूर केले आहे आणि प्रत्येक कर्मचार्यांना परिचित करण्यासाठी दिले जाते.

कामकाजाच्या वेळेस कामकाजाच्या वेळेचा वापर करताना कामकाजाच्या वेळेचा वापर केला जातो - लवचिक कामकाजाच्या वेळेचा मोड, i.e. रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडच्या अनुच्छेद 105 द्वारे प्रदान केलेल्या भागांवर कामकाजी दिवस विभागणे.

कामाच्या बदलण्यायोग्य शेड्यूलची अंमलबजावणीमुळे लोडमध्ये वाढ होण्यास अनुमती देते. दररोज एंटरप्राइझची ऑपरेशन टाइम दररोज 12-24 तास पर्यंत वाढते. आणि दर आठवड्यात कामकाजाच्या दिवसांची संख्या 7 पर्यंत आणली जाऊ शकते.

बदलण्यायोग्य आलेख अनेक प्रकार आहेत, प्रत्येकास विशिष्ट कार्ये निराकरण करण्यासाठी तयार केले आहे. बदललेल्या आलेखांसाठी तीन पर्यायांचा विचार करा, दररोज 12 ते 24 तास आणि आठवड्यातून 5 ते 7 दिवसांपासून कामाचे आयोजन करताना तीन पर्यायांचा विचार करा.

अंतर्गत तापमानाच्या उतार-चढ़ावांच्या अनुसार श्रमिक संसाधन वितरणाचे ऑप्टिमाइझ करण्याचे कार्य सोडविण्यासाठी पर्याय 1 वापरला जातो. सकाळी 8-बदलण्याची शेड्यूल 8.00 ते 20.00 पर्यंत एंटरप्राइझच्या ऑपरेशनच्या मोडवर, सोमवार ते शुक्रवारपासून दोन दिवस बंद. हा सर्वात सोपा पर्याय आहे, त्याचे वैशिष्ट्य साइटवरील दोन शिफ्टच्या एकाच वेळी अस्तित्वात आहे. कर्मचारी 8 वाजता उत्पादन (तक्ता 1) मध्ये पीक दैनिक भार दरम्यान अंतरावर आच्छादित सह एक दिवस चालवते.

टेबल 1

दोन महिन्यांच्या शिफ्ट ग्राफिक्ससह शिफ्ट कालावधी

प्रत्येक कर्मचारी दर आठवड्यात 40 तास काम करतो. जर शिफ्टची संख्या 10 लोक असेल तर सरासरी मासिक स्रोत 3520 लोक असतील.

एकाच वेळी ऑपरेशन शिफ्टच्या कालावधीसह आंतर-दिवसीय शिखर भारांच्या कोटिंगची शेड्यूल अंजीरमध्ये दर्शविली आहे. एक

सकाळी दोन चार्ट आकृतीचे फायदे - प्रति तास ऑपरेशन वेळेत वाढते दररोज 16 तास. 8 तास बदलण्याच्या कालावधीसह, उत्पादकता आणि कामगिरीच्या गुणवत्तेत महत्त्वपूर्ण घट न घेता, ओव्हरटाइम कार्यात कर्मचारी वापरणे शक्य आहे.

चित्र 1

2-बदलण्यायोग्य कार्यावर डे-डे पीक भार पांघरूण समाविष्ट करा

या शेड्यूलच्या वापराचे नुकसान म्हणजे सकाळी आणि संध्याकाळी शिफ्टच्या एकाच वेळी एकाच वेळी तांत्रिक संसाधने मर्यादित प्रमाणात तांत्रिक संसाधने आहेत. पर्याय 2 चा वापर पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात एंटरप्राइझच्या उत्पादन क्षमतेच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी केला जातो. गोल-तास काम आयोजित करण्यासाठी 3-शिफ्ट वेळापत्रक सादर केली आहे. कर्मचारी आठवड्यातून 8 तास दररोज 2 दिवसांपासून साप्ताहिक चक्रासाठी काम करीत आहेत. बदलण्यायोग्य कार्यांचे शिफ्ट आणि समायोजन प्रसारित करण्यासाठी, शेड्यूल शिफ्टच्या क्रॉसिंगच्या अर्ध्या तासांच्या अंतरासाठी प्रदान करणे आवश्यक आहे - नूतनीकरण (तक्ता 2). कर्मचारी साप्ताहिक लोड दर आठवड्यात 40 तास आहे. शिफ्टच्या संख्येत 10 लोक सरासरी मासिक स्रोत 5,280 लोक असतील. 3-बदलण्यायोग्य शेड्यूलचे फायदे मागील दिवसात मिळविलेल्या कामाच्या रात्रीच्या बदलाच्या प्रक्रियेच्या प्रक्रियेच्या परिचालनाचे कार्यप्रदर्शन आहेत, तर पाच दिवसीय कामकाजाच्या आठवड्यात, तसेच संभाव्य उत्पादनाची शक्यता आहे. बहिष्कार वेळेत कर्मचारी वापरणे. तंत्र आणि कर्मचार्यांची परिस्थिती सुनिश्चित करणार्या सेवांचे एक घरे ऑपरेशन आयोजित करणे नुकसान होय.

टेबल 2

बदलण्यासाठी तीन-सीट शेड्यूलसह \u200b\u200bशिफ्ट कालावधी

वाई - मॉर्निंग शिफ्ट 07.30 ते 16.00 पर्यंत, संध्याकाळी शिफ्ट 15.30 ते 24.00, एन - रात्री शिफ्ट - 23.30 ते 08.00

पर्याय 3 चा वापर सात दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात वेअरहाऊस बॅन्डविड्थला जास्तीत जास्त वाढविण्यासाठी केला जातो. त्यासाठी दिवसाच्या दिवसाच्या आत दोनदा 12 तासांच्या उत्पादनांच्या उत्पादनाच्या संघटनेसह 4-शिफ्ट वेळापत्रक सादर केला जातो. या शेड्यूलवर जाण्यासाठी, रात्री शिफ्ट (तक्ता 3) नंतर वाढलेल्या मनोरंजन अंतराल प्रदान करणे आवश्यक आहे.

एका कर्मचार्याच्या कामकाजाच्या वेळेस सरासरी कालावधी दर आठवड्यात 42 तास आहे. शिफ्टच्या संख्येत 10 लोक सरासरी मासिक स्रोत 7,200 लोक असतील.

4-शिफ्ट शेड्यूलचे फायदे उत्पादन क्षमता संभाव्यतेचे जास्तीत जास्त, अनुप्रयोगांचे परिचालन अंमलबजावणी मागील दिवसात, तसेच सुनिश्चित करण्याच्या क्षमतेच्या रात्रीच्या बदलाच्या प्रक्रियेच्या प्रक्रियेमुळे ऑर्डरचे कार्य अंमलबजावणी आहे. सतत प्रक्रिया प्रक्रिया किंवा उत्पादन प्रक्रिया.

हे नुकसान आहेत जे तंत्रज्ञानाच्या आणि कर्मचार्यांची परिस्थिती सुनिश्चित करतात, तसेच 12 तासांच्या शिफ्टानंतर (आउटपुट वगळता (आउटपुट वगळता) रात्री शिफ्ट मध्ये काम केल्यानंतर एक दिवस paifts च्या).

तक्ता 3.

चार महिन्यांच्या शिफ्ट ग्राफिक्ससह कालावधी शिफ्ट

डी-डे शिफ्ट 08.00 ते 21.30 पर्यंत, एन - रात्रीचे शिफ्ट 21.00 ते 08.30 पर्यंत

© 2015-2019 साइट
त्यांच्या लेखक संबंधित सर्व हक्क. ही साइट लेखकत्वाची भासवत नाही, परंतु विनामूल्य वापर प्रदान करते.
पृष्ठ तयार करणे तारीख: 2016-02-12