वार्षिक सशुल्क रजेचे दस्तऐवजीकरण - चरण-दर-चरण सूचना, डाउनलोडसाठी नमुना दस्तऐवज. वार्षिक रजेसाठी अर्ज कसा करावा - एक चरण-दर-चरण अल्गोरिदम

मुख्यपृष्ठ / मानसशास्त्र

प्रत्येक कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क रजा मिळण्याचा अधिकार आहे आणि कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींना अतिरिक्त सशुल्क रजेचा अधिकार आहे. सुट्टी देण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जाते, ज्याचा अर्थ असा आहे की त्याचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे. वार्षिक रजेवर कर्मचाऱ्याला योग्यरित्या कसे पाठवायचे ते विचारात घ्या.

पायरी 1: सुट्टी सुरू झाल्याची सूचना पाठवा किंवा एखाद्या कर्मचाऱ्याचे स्टेटमेंट प्राप्त करा

आतापर्यंत, अनेक कर्मचारी अधिकारी कर्मचार्‍याला सुट्टीसाठी अर्ज लिहिण्याची गरज आहे की नाही याबद्दल शंका आहे. चला ते बाहेर काढूया.

आपल्याला माहिती आहे की, ज्या क्रमाने सुट्ट्या मंजूर केल्या जातात ते सुट्टीच्या वेळापत्रकाद्वारे निर्धारित केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 मधील एक भाग). नियोक्ता वर्षाच्या सुरुवातीच्या दोन आठवड्यांपूर्वी शेड्यूल मंजूर करतो ज्यासाठी ते तयार केले आहे. ट्रेड युनियनचे (असल्यास) मत विचारात घेऊन शेड्यूल मंजूर केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग एक). सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर झाल्यानंतर, ते कर्मचारी आणि नियोक्त्यासाठी अनिवार्य होते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग दोन).

हा नियम कर्मचाऱ्यांच्या त्या श्रेणींना लागू होत नाही ज्यांना नियोक्ता त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वार्षिक रजा देण्यास बांधील आहे. यात समाविष्ट:

पती जेव्हा त्यांच्या पत्नी प्रसूती रजेवर असतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग चार);
लढाऊ दिग्गज (12 जानेवारी, 1995 चा फेडरल कायदा क्रमांक 5-एफझेड, 19 डिसेंबर, 2016 रोजी सुधारित केल्यानुसार "वेटर्सवर");
"चेर्नोबिल बळी" (कलम 5, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा कलम 14 दिनांक 15 मे 1991 क्र. 1244-1 "चेर्नोबिल आपत्तीच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात असलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावर", डिसेंबर रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे 28, 2016);
ज्यांचे पती-पत्नी लष्करी कर्मचारी आहेत (कलम 11, मे 27, 1998 च्या फेडरल कायद्याचा कलम 11 क्र. 76-FZ “लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर”, 3 एप्रिल 2017 रोजी सुधारित केल्यानुसार);
बाह्य अर्धवेळ कामगार ज्यांना त्यांच्या मुख्य नोकरीसाठी रजेसह एकाच वेळी रजा मंजूर केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 286 चा भाग 1);
सोव्हिएत युनियनचे नायक, रशियन फेडरेशनचे नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे संपूर्ण घोडेस्वार (कलम 3, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा कलम 8 दिनांक 15.01.1993 क्रमांक 4301-1 "सोव्हिएतच्या नायकांच्या स्थितीवर युनियन, हिरोज ऑफ द रशियन फेडरेशन आणि संपूर्ण घोडेस्वार ऑफ द ऑर्डर ऑफ ग्लोरी" 02.07.2013 रोजी सुधारित केल्यानुसार, 12/19/2016 रोजी सुधारित).

सुट्टीची सूचना

सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेच्या अधिसूचनेचे कोणतेही मंजूर स्वरूप नाही, म्हणून नियोक्त्याने ते स्वतः विकसित केले पाहिजे. तथापि, कृपया लक्षात ठेवा की दस्तऐवजात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

कंपनीचे नाव;
आउटगोइंग नंबर आणि दस्तऐवजाच्या नोंदणीची तारीख;
कर्मचार्‍याचे स्थान, आडनाव आणि आद्याक्षरे;
स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव;
वार्षिक रजेची अंतिम मुदत मंजूर;
नियोक्त्याची स्वाक्षरी.

लक्षात ठेवा! कर्मचार्‍याला सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 मधील भाग एक) स्वाक्षरी विरूद्ध सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेची सूचना (उदाहरण 1) प्राप्त होणे आवश्यक आहे.

मंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, सचिव इलिना एन.बी. 06/17/2017 ते 06/30/2017 पर्यंत सुट्टीवर जाणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेच्या सूचनेसह स्वतःला परिचित करा, इलिना एन.बी. 06/02/2017 नंतर नसावे.

अनेक कर्मचारी सुट्टीवर गेल्यास, तुम्ही त्यांना एका दस्तऐवजासह सूचित करू शकता (उदाहरण 2). हे नोंद घ्यावे की सुट्टीच्या दोन आठवड्यांपूर्वी किमान कालावधी आहे, आपण आधी सूचित करू शकता.

वेळापत्रकानुसार, कर्मचारी जुलैच्या विविध दिवशी - 07/01/2017 ते 07/31/2017 पर्यंत सुट्टीवर जातात. 2017. याचा अर्थ जुलैमध्ये सुट्टीवर जाणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांना 12 जून रोजी सूचित केले जाऊ शकते. जे 07/01/2017 रोजी सुट्टीवर जातात त्यांच्यासाठी चेतावणी कालावधी कमीतकमी असेल, इतर प्रत्येकासाठी - किमान पेक्षा जास्त.

अर्ज सोडा

रजा मंजूर करण्यासाठीचा अर्ज देखील कायद्याने प्रदान केलेला नाही, म्हणून, कर्मचार्‍याचा अर्ज प्राप्त झाल्यावर, सर्व आवश्यक तपशील दस्तऐवजात आहेत की नाही हे तपासणे आवश्यक आहे, म्हणजे:

रोजगार देणाऱ्या संस्थेचे नाव;
स्थिती, आडनाव आणि डोक्याची आद्याक्षरे;
कर्मचाऱ्याची स्थिती आणि स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव;
कर्मचाऱ्याचे आडनाव आणि आद्याक्षरे.

अर्जाच्या मजकुरात, कर्मचारी तो कोणत्या प्रकारची सुट्टी (मुख्य किंवा अतिरिक्त) मागत आहे, सुट्टीची सुरुवात तारीख आणि सुट्टीच्या दिवसांची संख्या दर्शवितो.

कर्मचारी स्वतःच्या हाताने अर्जावर स्वाक्षरी करतो आणि तारीख खाली ठेवतो. पुढे, डोके अर्जावर मंजूरी व्हिसा ठेवते.

प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी आणि त्रुटींची संख्या कमी करण्यासाठी, संस्था एक अर्ज विकसित करू शकते - कर्मचार्यांना फक्त ते भरावे लागेल. तथापि, भरलेल्या अर्जामध्ये कर्मचाऱ्याची हस्तलिखित स्वाक्षरी देखील असणे आवश्यक आहे (उदाहरण 5).

वार्षिक रजेसाठी आगाऊ अर्ज करणे आवश्यक आहे. हे व्यवस्थापकास सुट्टीच्या दरम्यान कर्मचार्‍याची बदली शोधण्याची आणि लेखा विभागांना सुट्टीच्या वेतनाची गणना करण्यास अनुमती देईल, जे सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तीन दिवस आधी दिले जाणे आवश्यक आहे (श्रम संहितेच्या कलम 136 चा भाग नऊ. रशियन फेडरेशनचे).

जर नियोक्त्याने कायद्याच्या या आवश्यकतेचे उल्लंघन केले तर तो कर्मचार्यांना आर्थिक भरपाई देतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236). विवाद टाळण्यासाठी, स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये असे अर्ज सबमिट करण्यासाठी अंतिम मुदत निश्चित करणे चांगले आहे, उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये:

आम्ही सुट्टीच्या सुरुवातीच्या सूचना आणि विशेष जर्नलमध्ये त्याच्या तरतुदीसाठी अर्ज नोंदविण्याची शिफारस करतो (उदाहरण 6). हे अर्ज सादर करण्याच्या तारखेबद्दल विवाद टाळेल.

पायरी 2. कर्मचार्‍यांना कोणत्या सुट्टीची परवानगी आहे ते तपासा

सामान्य नियमानुसार, कर्मचार्यांना 28 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115).

तर, अतिरिक्त सशुल्क रजेचा हक्क आहे:

कामगार ज्यांच्या कामाची परिस्थिती हानिकारक आणि धोकादायक म्हणून वर्गीकृत केली गेली आहे - किमान 7 कॅलेंडर दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 117);
अनियमित कामाचे तास असलेले कामगार - वर्षातून किमान 3 कॅलेंडर दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 119);
सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणारी व्यक्ती - 8 ते 24 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 321, फेब्रुवारी 19, 1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा अनुच्छेद 14, क्रमांक 4520-1 "डिसेंबर 31, 2014 रोजी सुधारित केल्यानुसार, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणाऱ्या आणि राहणाऱ्या व्यक्तींसाठी राज्य हमी आणि नुकसान भरपाईवर);
या पदांवर तीन वर्षांहून अधिक काळ सतत काम करण्यासाठी सामान्य चिकित्सक आणि त्यांच्या परिचारिका - 3 दिवस (30 डिसेंबर 1998 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा हुकूम क्र. या पदांवर सतत काम करण्यासाठी 3 दिवसांची अतिरिक्त सशुल्क रजा");

खालील लोकांना वार्षिक विस्तारित सशुल्क सुट्ट्यांचा अधिकार आहे:

नियुक्त अपंगत्व गट असलेले कर्मचारी - 30 कॅलेंडर दिवस (24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 23 क्रमांक 181-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावर", 7 मार्च 2017 रोजी सुधारित केल्यानुसार) ;
शैक्षणिक संस्थांचे कर्मचारी - 56 किंवा 42 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसह, संस्थेच्या प्रकारावर आणि स्थानावर अवलंबून (रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री दिनांक 14 मे 2015 क्र. 466 "वार्षिक मूलभूत विस्तारित सशुल्क सुट्टीवर", म्हणून 7 एप्रिल 2017 रोजी सुधारित);
विद्यापीठांचे कर्मचारी वैज्ञानिक: डॉक्टर्स ऑफ सायन्स - 48 कामकाजाचे दिवस, विज्ञानाचे उमेदवार - 36 कामकाजाचे दिवस (रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे 12 ऑगस्ट 1994 चे डिक्री क्र. 949 "शैक्षणिक पदवी असलेल्या वैज्ञानिक कामगारांच्या वार्षिक सुट्टीवर") ;
रासायनिक शस्त्रांसह कामात गुंतलेले कामगार - 56 किंवा 49 कॅलेंडर दिवस);
एचआयव्ही-संक्रमित रूग्णांचे निदान आणि उपचार करणार्‍या आरोग्य सेवा संस्थांचे कर्मचारी - 36 कामकाजाचे दिवस (रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री दिनांक 3 एप्रिल 1996 क्र. 391 “मानवी इम्युनोडेफिशियन्सी व्हायरसचा धोका असलेल्या कर्मचार्‍यांना लाभ प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेवर त्यांच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये").

18 वर्षाखालील कामगार (लेख 122 चा भाग 3, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 267);
तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल (किंवा मुले) दत्तक घेतलेले कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 3);
स्त्रिया प्रसूती रजेपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 3).

पायरी 3: सुट्टीतील अनुभवाची गणना करा

कर्मचारी अधिकाऱ्याने मुख्य आणि अतिरिक्त सुट्टीच्या कालावधीवर निर्णय घेतल्यानंतर, कर्मचाऱ्याने किती सुट्टीचे दिवस कमावले आहेत याची गणना करणे आवश्यक आहे.

हे करण्यासाठी, आपण सेवेच्या लांबीची गणना केली पाहिजे जी रजा प्राप्त करण्याचा अधिकार देते. तथापि, जर कर्मचार्‍याने अद्याप सुट्टी मिळविली नसेल, तर आगाऊ सुट्टी देऊन, नियोक्ता जोखीम पत्करतो. नेहमी नाही, डिसमिस केल्यावर, कर्मचार्‍याला आगाऊ वापरल्या जाणार्‍या सुट्टीतील दिवसांसाठी पेमेंट रोखण्यासाठी पुरेसा पगार दिला जातो.

सेवेची लांबी, जी वार्षिक नियमित सशुल्क रजा प्राप्त करण्याचा अधिकार देते, नियोक्तासह कामाच्या पहिल्या दिवसापासून मोजली जाते. कर्मचारी कामावर घेतलेल्या दिवसापासून कामकाजाचे वर्ष मोजले जाते आणि कामकाजाच्या वर्षाच्या शेवटी संपते. कामकाजाचे वर्ष कॅलेंडरशी जुळत नाही, म्हणून प्रत्येक कर्मचार्‍याचा कार्य वर्षाचा स्वतःचा कालावधी असतो.

अरिनिन M.A. 16 मे 2016 रोजी संस्थेत प्रवेश घेतला. कर्मचार्‍याचे पहिले कामकाजाचे वर्ष 16 मे 2016 रोजी सुरू होते आणि 12 महिने सतत काम केल्यानंतर संपते, म्हणजेच ते 15 मे 2017 पर्यंत चालते. दुसरे कामकाज वर्ष - 05/16/2017 ते 05/16/2018, इ.

कृपया लक्षात घ्या की जेव्हा कर्मचारी संस्थेमध्ये सूचीबद्ध होता तेव्हा सर्व कालावधी सेवांच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकत नाहीत, जे नियमित वार्षिक सशुल्क रजेच्या तरतुदीचा अधिकार देते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 121).

कामाच्या अनुभवामध्ये हे समाविष्ट आहे:

संस्थेमध्ये काम करण्याची वेळ;
ज्या वेळी कर्मचार्‍याने काम केले नाही, परंतु कामाचे ठिकाण त्याच्यासाठी राखून ठेवले होते (वार्षिक पगारी रजा, नॉन-वर्किंग सुट्टी, तात्पुरते अपंगत्वाचे दिवस, सुट्टीचे दिवस आणि विश्रांतीचे इतर दिवस);
बेकायदेशीरपणे डिसमिस किंवा कामावरून निलंबन आणि त्यानंतर कामावर पुनर्स्थापना झाल्यास सक्तीने गैरहजर राहण्याची वेळ;
एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाचा कालावधी ज्याने त्याच्या स्वतःच्या कोणत्याही दोषाशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केली नाही;
वेतनाशिवाय सुट्टीची वेळ, कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही.

वार्षिक रजेचा समावेश नाही:

योग्य कारणाशिवाय कामावर अनुपस्थिती;
पालकांच्या रजेची वेळ;
वेतनाशिवाय सुट्टीची वेळ, कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त.

कर्मचार्‍याने कामकाजाच्या वर्षात वेतनाशिवाय 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी रजा वापरल्यास वार्षिक रजेसाठी सेवेच्या कालावधीची गणना.

सुट्टीसाठी सेवेची लांबी मोजण्याचे उदाहरण देऊ.

अरिनिन M.A. 16 मे 2016 रोजी दत्तक घेतले. कर्मचाऱ्याने 06/05/2017 पासून 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी वार्षिक रजेसाठी अर्ज केला. त्याच वेळी, 14 नोव्हेंबर 2016 ते 20 नोव्हेंबर 2016 पर्यंत, कर्मचार्‍याला 7 कॅलेंडर दिवसांच्या रकमेमध्ये वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर करण्यात आली आणि 30 डिसेंबर 2016 रोजी त्याने 1 दिवसाची रजा विना वेतन वापरली. तसेच Arinin M.A. 02/20/2017 ते 02/24/2017 पर्यंत आजारी रजेवर होते.

● 05/16/2016 ते 05/15/2017 या कामकाजाच्या वर्षासाठी Arinin M.A. सामान्य नियमानुसार, 28 कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी आवश्यक आहे. वार्षिक रजा मंजूर करण्यासाठी सेवेच्या कालावधीमध्ये वार्षिक रजेचा कालावधी आणि तात्पुरते अपंगत्व समाविष्ट असल्याने, आम्ही सेवेच्या कालावधीमध्ये या कालावधीचा विचार करतो.

● मरिनिन M.A. कामाच्या वर्षात 1 दिवसाची न भरलेली रजा देखील वापरली. तथापि, दिवसांची एकूण संख्या 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नसल्यामुळे, हा दिवस देखील सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केला जातो.

● कामकाजाच्या कालावधीसाठी देय असलेल्या एकूण दिवसांपासून, तुम्ही आधीच वापरलेले सुट्टीचे दिवस वजा करणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, अरिनिन एम.ए. 16 मे 2016 ते 15 मे 2017 या कालावधीसाठी:

28 k.d. वार्षिक रजा - 7 k.d. वापरलेली सुट्टी = 21 k.d.

कर्मचाऱ्याने आवश्यक संख्येने सुट्टीचे दिवस जमा केले आहेत आणि त्याला 14 कॅलेंडर दिवसांच्या प्रमाणात सुट्टी दिली जाऊ शकते.

वार्षिक रजेसाठी सेवेच्या कालावधीची गणना, जर कार्यरत वर्षातील कर्मचार्‍याने 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त पगाराशिवाय रजा वापरली असेल.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा वापरली असेल तर, हा कालावधी कलानुसार सेवेच्या लांबीच्या गणनेमध्ये देखील समाविष्ट केला जात नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 121 (रोस्ट्रडचे दिनांक 14 जून 2012 क्रमांक 854-6-1; दिनांक 18 डिसेंबर 2012 क्रमांक 1519-6-1 चे पत्र देखील पहा).

09/11/2015 रोजी कर्मचारी स्वीकारण्यात आले. 12/05/2016 ते 12/30/2016 पर्यंत, कर्मचार्‍याला 26 दिवसांची बिनपगारी रजा मंजूर करण्यात आली.

वार्षिक रजा मंजूर करण्याचा अधिकार देणार्‍या सेवेच्या कालावधीमध्ये केवळ 14 कॅलेंडर दिवसांच्या रकमेत वेतनाशिवाय रजेचा कालावधी समाविष्ट असतो. उर्वरित दिवस सुट्टीच्या कालावधीत समाविष्ट केलेले नाहीत आणि कामकाजाच्या वर्षाची सीमा 12 कॅलेंडर दिवसांनी "शिफ्ट" करा (26 - 14 \u003d 12) 12 दिवस).

"हानिकारक" कामासाठी अतिरिक्त रजेसाठी ज्येष्ठतेची गणना.

सुट्टीच्या वेळापत्रकात अतिरिक्त रजा नियोजित आहे (तसेच वार्षिक). तथापि, सेवेची लांबी, जी हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह कामासाठी अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार देते, केवळ या परिस्थितीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचा समावेश करते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 121 चा भाग तीन).

उत्पादन दुकाने, व्यवसाय आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदांची यादी लागू करण्याच्या प्रक्रियेवरील निर्देशांच्या परिच्छेद 8 आणि 9 नुसार, ज्या कामात अतिरिक्त रजा आणि कामाचा दिवस कमी करण्याचा अधिकार दिला जातो (राज्याच्या डिक्रीद्वारे मंजूर यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी समिती, 21 नोव्हेंबर 1975 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स क्र. 273/पी- 20, 01/26/2017 रोजी सुधारित केल्यानुसार), जर कर्मचाऱ्याने खरोखर उद्योगांमध्ये काम केले असेल तर पूर्ण अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते. , कार्यशाळा, व्यवसाय आणि कामाच्या वर्षातील किमान 11 महिने हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह पदे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामाच्या वर्षात 11 महिन्यांपेक्षा कमी काळ हानीकारक परिस्थितीत काम केले असेल, तर त्याला काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात अतिरिक्त रजा दिली जाते.

निर्दिष्ट सुट्टीचा अधिकार देणार्‍या सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी, कर्मचार्‍याने धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत (किमान अर्धा कामकाजाचा दिवस) प्रत्यक्षात किती दिवस काम केले याची गणना करणे आवश्यक आहे. पुढे, आपण हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत पूर्ण महिन्यांच्या कामाची संख्या निर्धारित केली पाहिजे. धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत कामाच्या पूर्ण महिन्यांची संख्या मोजण्यासाठी, वर्षातील अशा कामाच्या एकूण दिवसांची संख्या कामाच्या दिवसांच्या सरासरी मासिक संख्येने विभाजित करणे आवश्यक आहे. जर शिल्लक मासिक कामकाजाच्या दिवसांच्या सरासरी संख्येच्या निम्म्यापेक्षा कमी असेल, तर ते गणनेतून वगळले जाईल, जर अर्धे किंवा अधिक असेल तर ते पूर्ण महिन्यापर्यंत पूर्ण केले जाईल (मार्च 18 चे रोस्ट्रड पत्र क्रमांक 657-6-0, 2008).

या कर्मचाऱ्याला 27 जुलै 2016 रोजी गॅस कटर म्हणून कामावर ठेवले होते. कर्मचाऱ्याने 06/12/2017 पासून 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी वार्षिक रजेसाठी आणि 06/26/2017 पासून 12 कॅलेंडर दिवसांसाठी (सामूहिक करारानुसार) अतिरिक्त वार्षिक रजेसाठी अर्ज केला. 21 नोव्हेंबर 2016 ते 27 नोव्हेंबर 2016 पर्यंत, कर्मचाऱ्याला 7 कॅलेंडर दिवसांच्या रकमेत वार्षिक पगारी रजा मंजूर करण्यात आली.

07/27/2016 ते 07/26/2017 पर्यंतच्या कामकाजाच्या वर्षासाठी, सामान्य नियमानुसार, कर्मचारी 28 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा, तसेच 12 दिवसांच्या अतिरिक्त सुट्टीचा हक्कदार आहे. हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीत कामासाठी सुट्टीतील दिवसांची संख्या मोजा.

अतिरिक्त रजेच्या अपेक्षित प्रारंभाच्या वेळी, कर्मचारी 07/27/2016 ते 06/26/2017 पर्यंत हानिकारक परिस्थितीत काम करेल, जे 11 महिने आहे. कर्मचार्‍याने किमान 11 महिने काम केल्यामुळे, कर्मचार्‍याला 12 कॅलेंडर दिवसांच्या प्रमाणात पूर्ण अतिरिक्त सुट्टी दिली जाते.

दिलेल्या कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला देय असलेल्या एकूण दिवसांपासून, तुम्हाला आधीच वापरलेल्या सुट्टीचा कालावधी वजा करणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, 07/27/2016 ते 07/26/2017 या कालावधीसाठी, कर्मचार्‍याला हे अधिकार आहेत:

28 k.d. वार्षिक रजा + 12 k.d. अतिरिक्त रजा - 7 k.d. वापरलेली सुट्टी = ३३ k.d.

या कर्मचाऱ्याला 10/24/2016 रोजी चालक म्हणून कामावर ठेवण्यात आले होते. त्याने 06/19/2017 पासून 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी आणि 07/03/2017 पासून 8 कॅलेंडर दिवसांसाठी (सामूहिक करारानुसार) अतिरिक्त वार्षिक रजेसाठी अर्ज केला. कर्मचाऱ्याने अद्याप आपल्या सुट्टीचा उपयोग केलेला नाही.

अतिरिक्त रजेच्या अपेक्षित प्रारंभाच्या वेळी, कर्मचारी 10/24/2016 ते 07/02/2017 पर्यंत हानिकारक परिस्थितीत काम करेल, जे 8 महिने आहे. कर्मचार्‍याने 11 महिन्यांपेक्षा कमी काम केले असल्याने, अतिरिक्त रजेच्या दिवसांची गणना करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, कामाच्या दिवसाच्या कमीतकमी अर्ध्या दिवसासाठी कर्मचार्‍याने खरोखर हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीत किती दिवस काम केले हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी पूर्ण वेळ काम करतो. मग गणनासाठी आम्ही सूत्र लागू करतो:

धोकादायक परिस्थितीत कामाचे 124 दिवस / 29.4 (सरासरी मासिक कामकाजाचे दिवस) = 4.22 k.d.

अशा प्रकारे, 07/03/2017 रोजी, कर्मचार्‍याला 4 कॅलेंडर दिवसांच्या अतिरिक्त रजेचा हक्क आहे.

10/24/2016 ते 10/23/2017 या कामकाजाच्या वर्षासाठी, कर्मचार्‍याला 21 कॅलेंडर दिवस मूलभूत वार्षिक रजेचा हक्क आहे (9 महिने काम केले × 2.33 दिवस). कर्मचाऱ्याला 4 कॅलेंडर दिवसांच्या अतिरिक्त रजेचा देखील हक्क आहे.

कर्मचाऱ्याने मुख्य वार्षिक रजेच्या आवश्यक दिवसांची संख्या जमा केली आहे. नियोक्ता कर्मचाऱ्याला 4 कॅलेंडर दिवसांच्या रकमेमध्ये अतिरिक्त रजा देखील प्रदान करतो.

पायरी 4: सुट्टीचा आदेश जारी करणे

कर्मचार्‍यांना सुट्टीवर जाण्यासाठी कोणतेही अडथळे नसल्यास, ऑर्डर जारी केला जाऊ शकतो. बहुतेकदा, ते युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-6 (उदाहरणे 7, 8) (रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या 01/05/2004 क्रमांक 11 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) नुसार संकलित केले जाते, परंतु नियोक्त्याकडे स्वतःचे स्वरूप विकसित करण्याचा अधिकार. स्वाक्षरीविरूद्धच्या आदेशासह कर्मचारी परिचित होतो.

पायरी 5: आम्ही एक गणनेची नोंद करतो

कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क किंवा इतर रजा देताना इतर देयकांची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला एक नोट-गणना तयार करणे आवश्यक आहे (उदाहरण 9). हे युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-60 नुसार किंवा संस्थेने मंजूर केलेल्या फॉर्मनुसार संकलित केले आहे.

सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍याला ते अदा करण्यासाठी एक नोट-गणना लेखा विभागाकडे हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.

पायरी 6: कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक कार्डावर डेटा सादर करणे

ऑर्डर जारी केल्यानंतर, कर्मचारी सेवेला कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये (फॉर्म क्रमांक T-2 किंवा संस्थेच्या स्वरूपात) सुट्टीतील डेटा प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे (उदाहरण 10).

चरण 7: वेळेच्या अहवालात सुट्टीचे दिवस मोजणे

नियोक्ता क्रमांक T-13 च्या स्वरूपात किंवा संस्थेने मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये वेळ पत्रक ठेवतो. टाइम शीटमध्ये, वार्षिक सशुल्क रजेचे दिवस देखील न चुकता विचारात घेतले जातात. कर्मचारी ज्या दिवशी सुट्टीवर असतो ते दिवस कोड OT किंवा 09 (उदाहरण 11) द्वारे सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

पायरी 8: सुट्टीच्या वेळापत्रकात डेटा सादर करणे

संस्थेने नवीन कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर करणे आवश्यक आहे. सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, आपण युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-7 वापरू शकता, परंतु नियोक्त्याला स्वतःचा फॉर्म विकसित करण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचारी सुट्ट्या वापरत असल्याने, सुट्ट्यांच्या वास्तविक वापराची माहिती वेळापत्रकात प्रविष्ट केली जाते.

काही वेळा वेळापत्रकात बदल होतात. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याची वार्षिक पगाराची रजा दुसर्‍या वेळी पुढे ढकलण्यास सांगितले (आणि नियोक्ता सहमत आहे), कर्मचाऱ्याची सुट्टी वाढवा (उदाहरणार्थ, सुट्टीदरम्यान आलेल्या अपंगत्वामुळे) किंवा कर्मचाऱ्याला सुट्टीतून परत बोलावा.

अर्ज सबमिट केल्यानंतर, सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करणे आवश्यक आहे. कधीकधी शेड्यूलमध्ये बदल ऑर्डरद्वारे केले जातात, परंतु रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अशा बंधनासाठी प्रदान करत नाही. आमच्या मते, या प्रकरणात कॉलम 8 (उदाहरण 12) मधील कर्मचार्याच्या विधानाचा संदर्भ घेणे पुरेसे आहे.

सारांश

1. वेळापत्रकानुसार कर्मचार्‍यासाठी सुट्टीची व्यवस्था करताना, नंतरच्या सुट्टीच्या सुरुवातीची सूचना दोन आठवड्यांपूर्वी पाठवणे आवश्यक आहे.
ते सुरू होण्यापूर्वी.

2. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला वेळापत्रकाबाहेर सुट्टीवर जायचे असेल तर त्याने अर्ज करणे आवश्यक आहे
नियोक्ताला निवेदनासह. नियोक्ताला शेड्यूलच्या बाहेर सुट्टीच्या तरतुदीशी सहमत होण्याचा किंवा कर्मचाऱ्याला नकार देण्याचा अधिकार आहे.

4. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या करारानुसार, वेळापत्रकानुसार सुट्टी पुढे ढकलली जाऊ शकते.

5. सुट्टीसाठी सेवेच्या लांबीची गणना करताना, सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट नसलेले कालावधी विचारात घेणे आवश्यक आहे, जे तुम्हाला वार्षिक नियमित सशुल्क तरतुदीसाठी पात्र बनवते.
सुट्ट्या

6. प्रक्रियेनंतर, कार्मिक विभागाने मुख्य वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर करण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे, एक नोट-गणना काढणे, कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये नोंदी करणे, रजा वेळ पत्रकात प्रतिबिंबित करणे आणि वेळापत्रकात माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.
सुट्ट्या

रशियन फेडरेशनचा कायदा प्रत्येक कर्मचार्‍याचे स्थान आणि वेतन राखून विश्रांती घेण्याच्या अधिकारांचे पालन करण्याचे नियमन करतो. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍याला रजा देण्यापूर्वी, अकाउंटंटने हे निश्चित केले पाहिजे:

लेखा कालावधी.
या कालावधीसाठी उत्पन्न.
सरासरी कमाई.

या डेटावर आधारित, सुट्टीतील वेतन मोजले जाते. तथापि, सराव दर्शविल्याप्रमाणे, त्यांच्या व्याख्या आणि गणनामध्ये काही बारकावे उद्भवतात.

प्रक्रिया सोडा. कोणत्या प्रकरणांमध्ये रजा मंजूर केली जाते?

एंटरप्राइझचा कर्मचारी खालील प्रकरणांमध्ये सशुल्क रजा घेऊ शकतो:

जर तो संस्थेत किमान सहा महिने काम करत असेल तर त्याला कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे;
जर एखादा कर्मचारी 1ल्या वर्षासाठी काम करत असेल, तर 6 महिन्यांच्या कामानंतर, तो व्यवस्थापनाच्या परवानगीनेच सुट्टी घेऊ शकतो;
कामाच्या दुसऱ्या वर्षापासून, कर्मचाऱ्याला अंतर्गत वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे.

सुट्टीची व्यवस्था. पायरी 1. बिलिंग कालावधी निश्चित करणे

हा कालावधी एक वर्षापेक्षा जास्त नसावा. हे कर्मचारी एखाद्या विशिष्ट नियोक्तासाठी काम करत असलेल्या कालावधीवर अवलंबून असते.

बिलिंग कालावधी निश्चित करताना, खालील बारकावे विचारात घेतल्या पाहिजेत:

जर सुट्टीची सुरुवात एका वर्षात झाली आणि तिचा शेवट - दुसरीकडे, तर सुट्टीच्या आधीचे कॅलेंडर वर्ष बिलिंग कालावधी म्हणून घेतले जाते;
जर एंटरप्राइझमध्ये कर्मचा-याच्या कामाची मुदत 1 वर्षापेक्षा कमी असेल, तर बिलिंग कालावधी हा त्याने प्रत्यक्षात काम केलेला कालावधी असेल. काउंटडाउन कामाच्या 1ल्या दिवसापासून सुरू होते आणि सुट्टीच्या आधीच्या महिन्याच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच महिन्यात सुट्टी घेतली ज्यामध्ये तो नोकरीला होता, तर कामाचे वास्तविक तास विचारात घेतले जातात;
जर कर्मचार्‍याला सुट्टीच्या आधीच्या कॅलेंडर वर्षात पगार मिळाला नाही, तर बिलिंग कालावधी हा शेवटचा महिना असेल ज्या दरम्यान त्याला तो मिळाला.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता एंटरप्राइजेसना सामूहिक करार किंवा इतर अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये नमूद करून, दुसरा बिलिंग कालावधी सेट करण्याची परवानगी देतो. त्याचबरोबर कर्मचाऱ्यांची परिस्थिती बिघडू नये.

सुट्टीतील वेतन जमा न होणारी देयके

कायद्याने बिलिंग कालावधीत त्या दिवसांचा समावेश करू नये जेव्हा कर्मचारी:

आजारी रजेवर होता;
सरासरी पगार मिळाला;
विनावेतन रजेवर होता;
व्यवसायाच्या सहलीवर गेले;
संपात भाग घेतला;
पगाराच्या रजेवर होता;
डाउनटाइम वगैरे होता.

सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना, खालील देयके विचारात घेतली जात नाहीत:

प्रवास भत्ते;
अपंगत्व लाभ;
सामाजिक नुकसान भरपाई;
आजारी रजा पेमेंट;
मातृत्व भत्ता;
सुट्टीचे वेतन;
कामाच्या देयकामध्ये समाविष्ट नसलेले बोनस;
कर्ज, ठेवी इत्यादीवरील व्याज;
अपंग मुलाची काळजी घेण्यासाठी सुट्टीचे वेतन;

सुट्टीची व्यवस्था. पायरी 2. बिलिंग कालावधीसाठी कमाई

पुरस्कार आणि बक्षिसे;
प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांसाठी पगार;
भरपाई देयके;
विविध भत्ते आणि अधिभार.

मग गणना केली सरासरी दैनिक कमाई आणि सुट्टीतील वेतन. या प्रकरणात, संपूर्ण बिलिंग कालावधी काम केले गेले आहे की नाही हे विचारात घेतले पाहिजे. सरासरी पगाराची गणना करण्याचे सूत्र यावर अवलंबून असेल.

जर बिलिंग कालावधी पूर्णपणे तयार केला गेला असेल, तर कर्मचार्‍याचे सरासरी उत्पन्न निश्चित करण्याचे मूलभूत सूत्र असे दिसते:

सरासरी दैनंदिन पगाराची गणना केल्यानंतर, निकाल सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करणे आवश्यक आहे. प्राप्त झालेली रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या सुट्टीतील वेतन असेल.

सुट्टीसाठी कागदपत्रांचा संच

कर्मचार्याच्या सुट्टीच्या नोंदणीसाठी आवश्यक कागदपत्रांचा विचार करूया. जर कर्मचारी पहिल्या वर्षापासून काम करत असेल, तर सुट्टी जारी करण्याचा आधार आणि पहिला दस्तऐवज हा सुट्टी मंजूर करण्याच्या विनंतीसह त्याचा अर्ज असेल. जर कर्मचारी पहिल्या वर्षापासून काम करत नसेल तर त्याची सुट्टी सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केली जाते. खाली प्रथम आणि द्वितीय प्रकरणांसाठी आवश्यक कागदपत्रे आहेत.

पुढील लेखांमध्ये रजेच्या नोंदणीसाठी कागदपत्रांबद्दल अधिक वाचा:

सुट्टीतील वेतन उदाहरण

पूर्ण पूर्ण झालेल्या बिलिंग कालावधीसह:

पेट्रोव्हने पूर्णतः काम केलेला कालावधी 01.06-31.05.2015 आहे.

या कालावधीत, जमा झालेल्या रकमेची रक्कम 300,000 रूबल इतकी होती.

SDZ \u003d 300,000 / (12 * 29.3) \u003d 853.24 रूबल.

मग सुट्टीतील वेतनाची रक्कम मोजली जाते: 853.24 * 28 = 23890.72 रूबल.

अपूर्ण कामाच्या बाबतीत:

कर्मचारी पेट्रोव्ह ए.एन. सशुल्क रजा 08.06-05.07.2015 - 28 दिवस प्रदान केली जाते.

पेट्रोव्हने पूर्णपणे काम न केलेला कालावधी 01.06-31.05.2015 होता, त्यातील 20 दिवस तो आजारी होता.

बिलिंग कालावधीसाठी जमा 350,000 रूबल आहे, त्यापैकी 50,000 भरपाई देणारी सामाजिक देयके आहेत.

बिलिंग कालावधीसाठी उत्पन्न: 350,000 - 50,000 \u003d 300,000 रूबल.

OD \u003d 30 - 20 \u003d 10 दिवस;

KNM \u003d 29.3 / 30 * 10 \u003d 9.77 दिवस;

SDZ \u003d 350,000 / (11 * 29.3 + 9.77) \u003d 1053.99 रूबल;

सुट्टीतील वेतनाची रक्कम आहे: 1053.99 * 28 = 29512.85 रूबल.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122 नुसार कर्मचार्‍याला वार्षिक रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे. वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 115 चा भाग 1), कर्मचार्यांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी तो वाढविला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, 18 वर्षांखालील कामगारांची वार्षिक मूलभूत रजा 31 कॅलेंडर दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267), कार्यरत अपंग लोक - किमान 30 कॅलेंडर दिवस (फेडरलच्या कलम 23 मधील भाग 5) असावी. 24 नोव्हेंबर 1995 चा कायदा क्रमांक 181-एफझेड " रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर).

वार्षिक सशुल्क रजेच्या एकूण कालावधीची गणना करताना, अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या वार्षिक मुख्य (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 120 चा भाग 2) मध्ये जोडल्या जातात.

वार्षिक रजेचा कालावधी कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीवर अवलंबून नाही, म्हणून, अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी रजा इतर कर्मचार्‍यांसाठी या संस्थेमध्ये प्रदान केलेल्या कालावधीसाठी मंजूर केली जाते.

ज्या कर्मचार्‍यांनी 2 महिन्यांपर्यंतचा रोजगार करार पूर्ण केला आहे त्यांना 1 महिन्याच्या कामासाठी 2 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने सशुल्क रजेचा हक्क आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 291). कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 295, हंगामी कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना सशुल्क सुट्ट्या प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी 2 कॅलेंडर दिवसांच्या दराने प्रदान केल्या जातात.

कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी रजा वापरण्याचा अधिकार कर्मचार्‍याला संस्थेमध्ये 6 महिन्यांच्या सतत क्रियाकलापानंतर उद्भवतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 2). नियोक्त्याशी करार करून, कर्मचाऱ्याला सहा महिन्यांचा कालावधी संपण्यापूर्वी रजा मिळू शकते. कला भाग 4 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122, कामाच्या दुसऱ्या वर्षासाठी रजा आणि त्यानंतरच्या कोणत्याही वेळी - सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार प्रदान केले जाऊ शकतात. नंतरचे युनिफाइड फॉर्म क्रमांक टी -7 नुसार संकलित केले आहे, मंजूर. रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा 05.01.2004 क्रमांक 1 चा डिक्री, आणि कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या 2 आठवड्यांपूर्वी निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेऊन नियोक्त्याने मंजूर केले आहे (अनुच्छेद 123 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

सुट्टीच्या वेळापत्रकाची पूर्तता कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी अनिवार्य आहे आणि कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीवर जाण्याची इच्छा किंवा अनिच्छेवर अवलंबून नाही. म्हणून, या प्रकरणात, कर्मचार्याकडून विधान आवश्यक नाही. अपवाद कामगारांच्या काही श्रेणी आहेत. विशेषतः, कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीच्या कर्मचार्‍यांनी रजेसाठी अहवाल (अर्ज) सादर करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या संचलनावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना सुट्टी देण्याच्या प्रक्रियेवरील निर्देशाच्या परिच्छेद 48 मध्ये, मंजूर. दिनांक 02.10.2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल ड्रग कंट्रोल सर्व्हिसच्या आदेश क्रमांक 323 मध्ये असे नमूद केले आहे की सुट्टीचे प्रमाणपत्र जारी करण्याचा आधार हा कर्मचा-यांचा अहवाल आहे, ज्याला तात्काळ पर्यवेक्षकाने मान्यता दिली आहे, ज्याला अनुदान देण्याचा अधिकार आहे अशा प्रमुखाच्या ठरावासह. सोडा रजा शेड्यूलच्या बाहेर मंजूर झाल्यास कर्मचार्‍याकडून अर्ज देखील आवश्यक असेल (उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याला चालू वर्षाचे वेळापत्रक मंजूर झाल्यानंतर कामावर घेतले असल्यास).

कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींना त्यांच्या विनंतीनुसार त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते (या संस्थेतील सतत क्रियाकलापांच्या सहा महिन्यांच्या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी). यामध्ये, विशेषतः:

18 वर्षाखालील कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267);
महिला - प्रसूती रजेपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 3);
3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल (किंवा मुले) दत्तक घेतलेले कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 3);
अर्धवेळ कामगार - त्यांना त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी सुट्टीसह एकाच वेळी विश्रांतीचे दिवस दिले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 286 चा भाग 1);
कर्मचारी ज्यांचे पती / पत्नी लष्करी कर्मचारी आहेत - जोडीदाराच्या सुट्टीसह रजा एकाच वेळी मंजूर केली जाते (कलम 11, 27 मे 1998 च्या फेडरल कायद्याचा कलम 11 क्रमांक 76-ФЗ "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर");
रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांच्या काही श्रेणी (रशियन फेडरेशनचा कायदा दिनांक 15 मे 1991 क्र. 1244-1 "चेरनोबिल आपत्तीच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावर");
ग्रेट देशभक्त युद्धातील सहभागी, युद्ध अवैध, लढाऊ दिग्गज (12 जानेवारी 1995 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 5-FZ चे अनुच्छेद 14-19 “दिग्गजांवर”);
फेडरल कायद्यांच्या अधीन असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या इतर श्रेणी.

कर्मचार्‍याला रजा मंजूर करणे हे संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने (सूचना) 05.01.2004 दिनांक 05.01.2004 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर T-6, एक एकीकृत फॉर्ममध्ये औपचारिक केले जाते. जर अनेक कर्मचारी एकाच वेळी सुट्टीवर जा, फॉर्म क्रमांक T-6a वापरणे अधिक सोयीचे आहे.

या तारखेच्या 2 आठवड्यांपूर्वी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 3) स्वाक्षरीच्या विरूद्ध सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल कर्मचार्‍याला सूचित करण्यास नियोक्ता बांधील आहे.

अधिसूचनेचा प्रकार आणि प्रकार नियोक्ताला स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे. सर्वात कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम मार्ग म्हणजे कर्मचार्‍यासाठी वैयक्तिकरित्या असा दस्तऐवज तयार करणे आणि कर्मचार्‍याला स्वाक्षरी विरूद्ध परिचित करणे.

रजा मंजूर करण्याच्या आदेशाच्या आधारावर, सुट्टीतील वेतनाची गणना फॉर्म क्रमांक T-60 मध्ये केली जाते "कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करताना नोट-गणना" (फॉर्मची पुढची बाजू कर्मचारी अधिकाऱ्याने भरलेली असते, मागे अकाउंटंटच्या बाजूने). फॉर्म क्रमांक T-2 किंवा क्रमांक T-2GS च्या कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये, मंजूर रजेवर माहिती प्रविष्ट केली जाते, त्याचा प्रकार (मुख्य, अतिरिक्त) दर्शवितो. टाइम शीटमध्ये सुट्टीचे दिवस सूचित केले आहेत: OT (09) - वार्षिक मूलभूत सुट्टी, OD (10) - अतिरिक्त सुट्टी.

भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजन करणे

वार्षिक रजेचा कालावधी कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीवर अवलंबून नाही.

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, सुट्टीचे भागांमध्ये विभागले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता असे किती भाग असू शकतात हे स्थापित करत नाही, परंतु त्यापैकी किमान एक किमान 14 कॅलेंडर दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 125) असणे आवश्यक आहे. सुट्टीतील काही भागांमधील ब्रेकच्या कालावधीवर कोणतेही विशेष नियम नाहीत.

जर कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात सुट्टीच्या भागांमध्ये विभागणी करण्याबाबत करार झाला असेल, तर विश्रांतीचे दिवस मान्य केलेल्या वेळी प्रदान केले जाणे आणि वापरले जाणे आवश्यक आहे. कधीकधी सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या कालावधीत सुट्टी विभाजित करण्याची आवश्यकता उद्भवते. या प्रकरणात, पुढाकार कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांकडून येऊ शकतो. पक्षांमधील करारावर पोहोचणे ही मुख्य गोष्ट आहे.

कर्मचाऱ्याने 5 कॅलेंडर दिवसांच्या (सोमवार ते शुक्रवार) सुट्टीसाठी अर्ज केला. नियोक्त्याने त्याला फक्त 7 कॅलेंडर दिवसांसाठी (सोमवार ते रविवार) सुट्टी देण्याचे मान्य केले. या प्रकरणात, पक्षांमधील करार झाला नाही, म्हणून, नियोक्त्याला कर्मचार्याच्या अर्जावर "नकार" ठराव ठेवण्याचा अधिकार आहे.

सुट्टीचा विस्तार

आर्ट नुसार वार्षिक सशुल्क रजा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124 चा विस्तार केला पाहिजे:

कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत. सुट्टीच्या दरम्यान एखादा कर्मचारी आजारी पडल्यास, विश्रांतीच्या दिवसांच्या बरोबरीने कामासाठी अक्षमतेच्या दिवसांच्या संख्येने सुट्टी वाढविली जाते. कर्मचार्‍याने तात्पुरत्या अपंगत्वाची (उदाहरणार्थ, फोनद्वारे) कर्मचारी सेवेला सूचित करणे आवश्यक आहे आणि सुट्टी संपल्यानंतर कामावर परत येताना, तात्पुरते अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र प्रदान करा;
जर एखादा कर्मचारी वार्षिक सशुल्क सुट्टीत राज्य कर्तव्ये पार पाडतो, जर कायद्याने यासाठी कामातून सूट देण्याची तरतूद केली असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 170). रजा वाढवण्याचे कारण म्हणजे संबंधित कागदपत्रे (समन्स, कॉल इ.);
कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये, संस्थेचे स्थानिक नियम.

संबंधित कागदपत्रे सादर केल्यावर सुट्टी आपोआप वाढवली जाते. विश्वसनीय लेखांकन सुनिश्चित करण्यासाठी, सुट्टी वाढवण्याचा आदेश जारी करणे उचित आहे (परिशिष्ट 1). विस्तारित रजेसाठी पैसे दिले जात नाहीत, कारण. कर्मचाऱ्याला आधीच संबंधित रक्कम प्राप्त झाली आहे.

कर्मचाऱ्याला 1 मार्च ते 9 मार्च या कालावधीत 8 कॅलेंडर दिवसांसाठी नियमित पगारी रजा मंजूर करण्यात आली होती. 10 मार्च रोजी एका कर्मचाऱ्याने कार्मिक विभागाला फोन केला आणि सांगितले की तो 4 मार्च ते 9 मार्च पर्यंत आजारी आहे, तो नंतर आजारी रजा प्रमाणपत्र देईल आणि सुट्टी वाढवण्यास सांगितले. सुट्टी किती दिवस वाढवली जाईल? वार्षिक मूलभूत किंवा अतिरिक्त सुट्टीच्या कालावधीत येणार्‍या नॉन-वर्किंग सुट्ट्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येमध्ये समाविष्ट केल्या जात नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 120). म्हणून, 8 मार्च - सार्वजनिक सुट्टी - सुट्टीचा दिवस नाही. म्हणून, कर्मचार्‍याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीच्या अनुषंगाने, सुट्टी 5 दिवसांनी वाढवणे आवश्यक आहे.

टाईम शीटमध्ये, कर्मचार्‍यांच्या अनुपस्थितीचा सुट्टीनंतरचा कालावधी HH (30) - अस्पष्ट कारणास्तव दिसण्यात अपयश म्हणून नोंदवावा. कामावर परत आल्यावर, कर्मचाऱ्याने तात्पुरते अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे. या दस्तऐवजाच्या आधारे, बदल केले जातात: तात्पुरत्या अपंगत्वाचे दिवस जे सुट्टीच्या कालावधीत येतात ते कोड B (19) द्वारे सूचित केले जातात आणि पूर्वी चिन्हांकित केलेले HH गुण OT (09) साठी दुरुस्त केले जातात - सुट्टीतील दिवस.

दुसर्या कालावधीसाठी सुट्टीचे हस्तांतरण

कर्मचार्‍याच्या संमतीनेच सुट्टी दुसर्‍या कालावधीसाठी शेड्यूल केली जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 मध्ये दोन प्रकरणांची तरतूद आहे जेव्हा नियोक्ता, कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, त्याच्या लिखित अर्जाच्या आधारे, सुट्टी दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलण्यास बांधील असतो:

जर कर्मचार्‍याला सुट्टीसाठी वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत. सुट्टीसाठी पेमेंट सुरू होण्यापूर्वी 3 दिवस आधी केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 चा भाग 9);
जर संबंधित तारखेच्या 2 आठवड्यांपूर्वी कर्मचार्‍याला सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल चेतावणी दिली गेली असेल.

अपवादात्मक परिस्थितीत, नियोक्ताच्या पुढाकाराने, चालू कामकाजाच्या वर्षात एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीमुळे संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या सामान्य मार्गावर विपरित परिणाम होत असल्यास रजा दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलली जाऊ शकते (कलम 3, कामगार संहितेच्या कलम 124). रशियन फेडरेशनचे). या प्रकरणात, कर्मचार्याची संमती देखील आवश्यक आहे. त्याने नकार दिल्यास, सुट्टीचे हस्तांतरण अस्वीकार्य असेल. पुढे ढकलल्यानंतर, रजा ज्या कामासाठी मंजूर केली जाते त्या कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर कर्मचाऱ्याने वापरणे आवश्यक आहे.

सराव मध्ये, कधीकधी अशी परिस्थिती उद्भवते जेव्हा कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने सुट्टी पुढे ढकलली जाते - हे त्याच्यासाठी अधिक श्रेयस्कर आहे, उदाहरणार्थ, सुट्टी वाढवण्यापेक्षा. या प्रकरणात रजा पुढे ढकलण्याचा निर्णय नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराद्वारे घेतला जातो. दोन उदाहरणे देऊ.

सुट्टी सुरू होण्याच्या 7 दिवसांपूर्वी एका कर्मचाऱ्याचा अपघात झाला आणि त्याचा पाय मोडला. डॉक्टरांच्या म्हणण्यानुसार त्याला पुनर्वसनासाठी किमान दीड महिना लागणार आहे. आजारी रजेच्या शेवटी रजा वाढवणे कर्मचार्‍यांना (सुट्टीच्या ठिकाणासाठीच्या योजना बदलल्या आहेत) किंवा नियोक्त्यासाठी फायदेशीर नाही (या प्रकरणात, कर्मचारी दोन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ कामावर अनुपस्थित असेल) . परिणामी, सुट्टी आणखी एका कालावधीसाठी पुढे ढकलण्यात येईल, असा करार झाला.

वार्षिक रजा सुरू होण्याच्या 15 दिवस आधी, कर्मचाऱ्याला विद्यापीठाकडून सत्रासाठी प्रमाणपत्र-कॉल प्राप्त झाला. त्यावरून अभ्यासाची रजा किंवा त्यातील काही भाग वार्षिक वेळेवर येतो. परिणामी, कर्मचारी आणि नियोक्ता या निष्कर्षापर्यंत पोहोचले की चालू कामकाजाच्या वर्षात वार्षिक पगारी रजा हस्तांतरित करणे त्यांच्यासाठी फायदेशीर आहे.

सुट्टीचे हस्तांतरण नियोक्ताच्या आदेशानुसार केले जाते (परिशिष्ट 2). ऑर्डरच्या आधारे, सुट्टीच्या वेळापत्रकात योग्य बदल केले जातात.

सुट्टीतील पुनरावलोकन

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या संमतीनेच सुट्टीवरून परत बोलावले जाऊ शकते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला केवळ त्याच्या संमतीने सुट्टीतून परत बोलावले जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 चा भाग 2), उदाहरणार्थ, उत्पादन कारणांसाठी (डाउनटाइम टाळण्यासाठी, अपघाताचे परिणाम दूर करण्यासाठी इ.). संमती कशी काढावी याचे नियमन कायदा करत नाही, परंतु हे लिखित स्वरूपात करणे उचित आहे. कर्मचारी आपला निर्णय वेगळ्या दस्तऐवजात (उदाहरणार्थ, सुट्टीतून परत बोलावण्याच्या प्रस्तावात - परिशिष्ट 3) आणि संबंधित क्रमाने व्यक्त करू शकतो. रिकॉल ऑर्डरमध्ये कर्मचारी उर्वरित सुट्टी कधी वापरण्यास सक्षम असेल हे सूचित करणे आवश्यक आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 125, या प्रकरणात न वापरलेले सुट्टीचे दिवस कर्मचार्‍याच्या निवडीनुसार चालू कामकाजाच्या वर्षात त्याच्यासाठी सोयीस्कर वेळी प्रदान केले जावे किंवा पुढील वर्षाच्या सुट्टीमध्ये जोडले जावे.

जर कर्मचारी सुट्टीतून परत बोलावण्यास सहमत नसेल, तर नियोक्त्याला त्याच्यावर शिस्तभंगाची कारवाई करण्याचा अधिकार नाही. 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या डिक्रीच्या कलम 37 क्रमांक 2 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर" असे नमूद केले आहे की नियोक्त्याकडे केवळ नंतरच्या संमतीने कर्मचार्‍याला सुट्टीतून लवकर काढून घेण्याचा अधिकार, तथापि, या आदेशाच्या पूर्ततेपासून सुट्टी संपेपर्यंत कर्मचार्‍याने (कारण काहीही असो) नकार देणे हे कामगार शिस्तीचे उल्लंघन मानले जाऊ शकत नाही. .

18 वर्षाखालील कर्मचारी, गर्भवती स्त्रिया आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर असलेल्या कर्मचार्‍यांना सुट्टीतून परत बोलावण्याची परवानगी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 चा भाग 3).

एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीतून परत बोलावताना, नियोक्त्याने सशुल्क सुट्टीतील वेतनाच्या समस्येचे निराकरण केले पाहिजे. लेखा विभागाकडे काम केलेल्या तासांच्या वेतनाच्या कारणास्तव हा निधी जमा करण्याचे कारण असण्यासाठी, रिकॉल ऑर्डरमध्ये (परिशिष्ट 4) मोबदल्याच्या पुनर्गणनेचे एक खंड समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

संलग्नक १

सुट्टी वाढवण्याच्या ऑर्डरचे उदाहरण

परिशिष्ट २

वार्षिक सशुल्क रजा हस्तांतरित करण्याच्या ऑर्डरचे उदाहरण

परिशिष्ट 3

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला विश्रांतीचा अधिकार आहे. हा नियम राज्यघटना आणि कामगार संहितेत अंतर्भूत आहे. हा अधिकार वापरण्यासाठी, कर्मचारी आणि नियोक्त्याने अनेक औपचारिकता पाळल्या पाहिजेत. कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीची प्रक्रिया कशी केली जाते ते जवळून पाहू.

सुट्या मंजूर करण्याशी संबंधित मुद्दे यात नमूद केले आहेत रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 19. त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 114, कर्मचार्‍यांना त्यांचे कामाचे ठिकाण आणि सरासरी कमाई राखून विश्रांती दिली पाहिजे. त्याचा कालावधी किमान 28 कॅलेंडर दिवस आहे. काही श्रेणीतील व्यक्तींसाठी, हा कालावधी वाढवला जाऊ शकतो.

सुट्टी कशी घ्यावी

सुट्टीची नोंदणी एका विशिष्ट अल्गोरिदमनुसार केली पाहिजे.

1 ली पायरी

एखादा नागरिक शेड्यूलनुसार "सुट्टीवर" जातो की त्याच्या बाहेर जातो यावर अवलंबून, विविध कृती केल्या जातात. जर कर्मचारी वेळापत्रकानुसार विश्रांती घेणार असेल तर नियोक्त्याने मंजूर तारखेच्या किमान दोन आठवड्यांपूर्वी त्याला सूचित केले पाहिजे. हा नियम त्यात अंतर्भूत आहे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 123. सूचना कोणत्याही स्वरूपात काढली जाते, परंतु त्यामध्ये पत्ता, तसेच सुट्टीच्या सुरुवातीची आणि समाप्तीची तारीख असणे आवश्यक आहे. अधीनस्थांनी स्वाक्षरीखालील सूचना वाचणे आवश्यक आहे.

जर एखादा अधीनस्थ शेड्यूलच्या बाहेर विश्रांती घेणार असेल तर त्याच्या किमान दोन आठवड्यांपूर्वी त्याने संबंधित अर्ज लिहावा. सर्व प्रथम, कामगारांच्या विशेषाधिकार श्रेणी, उदाहरणार्थ, डिक्रीपूर्वी गर्भवती कर्मचारी, यासाठी पात्र आहेत. याशिवाय, वेळापत्रक तयार झाल्यानंतर नियुक्त केलेले नवीन कर्मचारी वेळापत्रकाबाहेर विश्रांती घेऊ शकतात.

पायरी 2

या टप्प्यावर, सुट्टीचा आदेश जारी केला जातो. हे करण्यासाठी, आपण स्वयं-विकसित फॉर्म किंवा युनिफाइड फॉर्म T-6 वापरू शकता. अधीनस्थ व्यक्तीने स्वाक्षरीखाली तयार केलेल्या ऑर्डरसह स्वत: ला परिचित केले पाहिजे.

पायरी 3

एक नोट-गणना तयार केली आहे. हे करण्यासाठी, आपण T-60 फॉर्म किंवा एंटरप्राइझमध्ये विकसित केलेला फॉर्म वापरू शकता.

पायरी 4

या टप्प्यात कर्मचारी सुट्टीवर असल्याची वेळ पत्रक माहिती प्रविष्ट करणे समाविष्ट आहे. यासाठी, "OT" किंवा "09" कोड वापरला जातो.

पायरी 5

कर्मचारी कामावर परतल्यानंतर, T-2 फॉर्ममध्ये वैयक्तिक कार्डवर याबद्दल माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. या दस्तऐवजात खालील माहिती समाविष्ट आहे:

सुट्टीचा प्रकार;
कामाचा कालावधी ज्यासाठी ते मंजूर केले आहे;
कालावधी;
प्रारंभ आणि समाप्ती तारीख;
विश्रांतीच्या तरतुदीसाठी आदेशाचा तपशील.

सुट्टीचे दिवस: अर्ज कसा करावा

जर, कोणत्याही कारणास्तव, एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनियोजित दिवसाची सुट्टी हवी असेल, तर त्याला नियोक्त्याला सशुल्क विश्रांतीच्या कारणास्तव ते देण्यास सांगण्याचा अधिकार आहे. ते प्रदान करायचे की नाही, नियोक्ता ठरवतो. गो-अहेड प्राप्त झाल्यास, कर्मचारी एक संबंधित विधान लिहितो, ज्यामध्ये दिवसाच्या सुट्टीचे कारण सूचित करणे इष्ट आहे.

अद्याप न आलेल्या वर्षासाठी "सुट्ट्या" आगाऊ देण्यापासून नियोक्ते परावृत्त केले जातात. या प्रकरणात, लाभार्थी देखील अर्ध्या मार्गाने भेटू नयेत, कारण जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडली तर त्याच्याकडून सशुल्क सुट्टीचे वेतन कापून घेणे खूप कठीण होईल, कारण हे केवळ त्याच्या संमतीनेच केले जाऊ शकते.

आणखी काय जाणून घेण्यासारखे आहे

कर्मचाऱ्याला हा कालावधी भागांमध्ये विभागण्याचा अधिकार आहे, परंतु यापैकी किमान एक भाग 14 दिवसांपेक्षा कमी नसावा. उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी 14 + 5 + 9 या योजनेनुसार विश्रांतीचा वेळ विभागू शकतो.

"कार्मचारी समस्या", 2012, N 7

कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीच्या नोंदणीसाठी प्रक्रिया

सर्व कर्मचाऱ्यांना वार्षिक पगारी रजेचा हक्क आहे. रजा कायद्यानुसार जारी करणे आवश्यक आहे. सुट्टी हा एक कालावधी आहे ज्या दरम्यान कर्मचारी श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीपासून मुक्त असतो आणि तो त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार वापरू शकतो.

सुट्ट्या अनेक प्रकारच्या असतात:

1) कलानुसार, सर्व श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना वार्षिक मूळ सशुल्क रजा मंजूर केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 115, त्याचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस आहे.

कामगार कायदे कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींमध्ये फरक करतात ज्यांना 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टी दिली जाते:

अपंग व्यक्ती - किमान 30 कॅलेंडर दिवस;

स्थिर सामाजिक सेवा संस्थांमध्ये राहणारे आणि रोजगार कराराच्या अटींवर काम करणारे वृद्ध कामगार - 30 कॅलेंडर दिवस;

दोन महिन्यांपर्यंत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 291) किंवा हंगामी कामात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 295) नोकरीसाठी रोजगार करार पूर्ण केलेले कर्मचारी - प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी 2 कामकाजाचे दिवस ;

18 वर्षाखालील कर्मचारी - 31 कॅलेंडर दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267);

अध्यापनशास्त्रीय कामगार - 42 ते 56 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;

2) हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर असलेल्या, कामाचे विशिष्ट स्वरूप असलेले, अनियमित कामाचे तास असलेले कर्मचारी, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्टी दिली जाते. कायद्याने प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांप्रमाणे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 117 नुसार, भूगर्भातील खाणकाम आणि खुल्या खड्ड्यांत खाणकाम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना, किरणोत्सर्गी दूषित झोनमध्ये आणि हानिकारक पदार्थांच्या मानवी आरोग्यावरील प्रतिकूल परिणामांशी संबंधित इतर नोकऱ्यांमध्ये अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या मंजूर केल्या जातात. भौतिक, रासायनिक, जैविक आणि इतर घटक. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजेचा किमान कालावधी आणि तो मंजूर करण्याच्या अटी, मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने स्थापित केल्या आहेत. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचा. सध्या, उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह पदांची यादी अद्याप लागू आहे, ज्यामध्ये अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे, यूएसएसआरच्या कामगार राज्य समितीच्या डिक्रीने मंजूर केले आहे. आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स 25 ऑक्टोबर 1974 N 298 / P- 22.

सुदूर उत्तर प्रदेशात काम करणार्‍या व्यक्तींना 24 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक अतिरिक्त सुट्टी दिली जाते, त्यांच्या बरोबरीच्या भागात - 16 कॅलेंडर दिवस, उत्तरेकडील इतर प्रदेशांमध्ये, जेथे प्रादेशिक गुणांक आणि वेतनावर टक्केवारी बोनस स्थापित केला जातो - 8 कॅलेंडर दिवस.

सेमिपलाटिंस्क चाचणी साइटवर आण्विक चाचण्यांच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या आणि 25 cSv (rem) पेक्षा जास्त रेडिएशनचा एकूण (संचयी) प्रभावी डोस प्राप्त झालेल्या नागरिकांना 14 कॅलेंडर दिवसांची अतिरिक्त सशुल्क सुट्टी दिली जाते. चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पाच्या आपत्तीमुळे रेडिएशनच्या संपर्कात आलेले नागरिक. या सुट्ट्यांना फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा केला जातो.

अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा मंजूर केली जाते. अशा रजेचा कालावधी सामूहिक करार किंवा अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे निर्धारित केला जातो आणि 3 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही.

कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी, त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचे नियमन करणार्‍या फेडरल कायद्यांद्वारे अतिरिक्त सुट्ट्या दिल्या जातात. सहसा हे कायदे अनेक वर्षांच्या कामाच्या अनुभवासाठी अशा सुट्ट्या स्थापित करतात. अशा कर्मचार्‍यांसाठी कमाल अतिरिक्त रजा 15 कॅलेंडर दिवस आहे. जेव्हा त्यांचा अनुभव 20 वर्षांपेक्षा जास्त असेल तेव्हा ते मंजूर केले जाते.

न्यायाधीश, शिक्षक, सीमाशुल्क अधिकारी, प्रकाश उद्योग आणि वनीकरण कर्मचार्‍यांना देखील सेवेच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे;

३) पदव्युत्तर शिक्षण घेत असलेल्या व्यक्तींना अभ्यासाच्या पत्रव्यवहाराच्या स्वरूपात (३० कॅलेंडर दिवसांचा कालावधी) सरासरी कमाई राखून वार्षिक अतिरिक्त रजा दिली जाते;

4) वेतनाशिवाय रजा;

5) प्रसूती रजा;

6) पालकांची रजा;

7) ज्या कर्मचाऱ्यांनी मूल दत्तक घेतले आहे त्यांच्यासाठी सुट्टी;

8) शिक्षणासह काम एकत्र करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टी;

9) विज्ञान शाखेच्या उमेदवार किंवा डॉक्टर ऑफ सायन्स (अनुक्रमे 3 किंवा 6 महिन्यांचा कालावधी) साठी प्रबंध पूर्ण करण्यासाठी सरासरी वेतन राखून ठेवा.

मुख्य वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर करण्याचा क्रम सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार (फॉर्म N T-7, 5 जानेवारी 2004 N 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केलेला) द्वारे निर्धारित केला जातो. कॅलेंडर वर्षाच्या 14 दिवस आधी प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन, नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या, येत्या कॅलेंडर वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले आहे.

सुट्ट्या शेड्यूल करताना, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

कामगार कायदा;

संस्थेच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये;

कर्मचाऱ्यांच्या शुभेच्छा.

सुट्टीच्या वेळापत्रकात दोन भाग असतात: आवश्यक आणि सारणी.

आवश्यक भागामध्ये संस्थेचे नाव, ओकेपीओ कोड, दस्तऐवज क्रमांक, संकलनाची तारीख, कॅलेंडर वर्ष ज्यासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक एकतर कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीसाठी केलेल्या अर्जाच्या आधारे किंवा व्यवस्थापनाच्या विचारात घेऊन, परंतु कर्मचार्‍यांच्या इच्छा लक्षात घेऊन तयार केले जाऊ शकते. कोणत्याही परिस्थितीत, एखाद्याने हे विसरू नये की जर कर्मचार्‍याने सोयीस्कर वेळी रजा घेण्याच्या अधिकाराचा वापर केला नाही किंवा त्याने अर्ज केला नाही आणि त्याला अजिबात रजा दिली नाही, तर यामुळे त्याच्या घटनात्मक अधिकाराचे उल्लंघन होईल. व्यवस्थापक सुट्ट्या शेड्यूल करण्याच्या प्रक्रियेचे निरीक्षण करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांद्वारे वार्षिक सुट्टीच्या वापराच्या वेळेवर लक्ष ठेवण्यासाठी जबाबदार आहे.

सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या मंजुरीनंतर एखाद्या कर्मचार्‍याला कामावर ठेवल्यास, जारी केलेल्या आदेशाच्या आधारे किंवा वेळापत्रकास मंजूर केलेल्या संलग्नकाच्या आधारे रजा मंजूर करणे शक्य आहे. सुट्टीच्या वेळापत्रकात केलेल्या जोडण्या आणि बदलांची मान्यता, नियमानुसार, शेड्यूलच्या मंजूरीप्रमाणेच केली जाते - प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेण्यासह.

सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा सारणीचा भाग वर्णक्रमानुसार आणि अधीनतेच्या क्रमाने दोन्ही संकलित केला जाऊ शकतो. नियोजित सुट्टीच्या तारखांच्या क्रमानुसार शेड्यूलिंगचा एक प्रकार शक्य आहे. "कॅलेंडर दिवसांची संख्या" हा स्तंभ मुख्य आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांची बेरीज करताना, कर्मचार्‍याला देण्यात आलेल्या वार्षिक सशुल्क रजेच्या एकूण कॅलेंडर दिवसांची संख्या दर्शवितो. पक्षांच्या करारानुसार, रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते, त्यापैकी एक (कोणत्याही क्रमाने) 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही. सुट्टीच्या सुरुवातीच्या नियोजित तारखांच्या प्राधान्यक्रमानुसार कर्मचार्‍यांच्या नावांची व्यवस्था करताना, सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करणे आणि हे भाग वेगवेगळ्या महिन्यांत प्रदान करणे, शेड्यूलमध्ये कर्मचार्‍यांचे नाव अनेक वेळा पुनरावृत्ती करणे आवश्यक आहे - त्यानुसार प्रदान केलेल्या सुट्टीतील भागांची संख्या.

नोकरीनंतर प्रथमच, कर्मचारी संस्थेमध्ये सतत काम केल्यानंतर 6 महिन्यांनंतर रजा घेण्याचा अधिकार वापरू शकतो, तर पक्षांच्या करारानुसार, कर्मचार्‍याला 6 महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी पगारी रजा दिली जाऊ शकते.

कामगार कायदे अशा व्यक्तींच्या श्रेणीसाठी तरतूद करतात ज्यांना सेवा कालावधीची पर्वा न करता अर्ज केल्यावर रजा मंजूर करावी. यात समाविष्ट:

महिला - प्रसूती रजेच्या आधी किंवा त्यानंतर लगेच किंवा पालकांच्या रजेच्या शेवटी;

18 वर्षाखालील कर्मचारी;

पती - त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असताना;

नागरिकांना "रशियाचे मानद दाता" या बिल्लाने सन्मानित केले;

लष्करी ऑपरेशनचे दिग्गज;

लष्करी कर्मचार्यांच्या जोडीदार;

चेर्नोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीमुळे किरणोत्सर्गाच्या संपर्कात असलेले नागरिक;

सोव्हिएत युनियनचे नायक, रशियन फेडरेशनचे नायक आणि ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे पूर्ण धारक;

ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरीचे पूर्ण घोडेस्वार;

सेमिपलाटिंस्क चाचणी साइटवर आण्विक चाचण्यांमुळे रेडिएशनच्या संपर्कात आलेले नागरिक आणि 25 cSv (rem) पेक्षा जास्त रेडिएशनचा एकूण (संचयी) प्रभावी डोस प्राप्त केला.

नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला त्याची सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी कळविणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीची नोंदणी करताना, खालील प्रकारचे ऑर्डर वापरले जाऊ शकतात:

1) कर्मचार्‍याला रजा मंजूर करण्याचा आदेश (फॉर्म N T-6 आणि N T-6a, 5 जानेवारी 2004 N 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केलेला). एखाद्या कर्मचाऱ्याला दुसरी सुट्टी दिल्यास हा आदेश लागू होतो.

या ऑर्डरमध्ये कर्मचार्‍यांच्या सेवेच्या लांबीबद्दलची माहिती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे, ज्याची गणना कलाच्या निकषांनुसार केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 121. सेवेची लांबी कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डाच्या आधारे मोजली जाते. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सेवेची लांबी तुम्ही या नियोक्त्याबरोबर काम करण्यास सुरुवात केल्यापासून मोजली जाऊ लागते, ज्यामध्ये सुट्टीवर घालवलेला वेळ, कायद्यानुसार कामावर अनुपस्थिती (आजारपण, व्यवसाय सहली), सुट्ट्या आणि काम न करणे समाविष्ट आहे. दिवस, बेकायदेशीर बडतर्फीच्या बाबतीत सक्तीने गैरहजर राहणे इ. योग्य कारणाशिवाय कर्मचार्‍याच्या कामावरून अनुपस्थित राहण्याचा कालावधी, कायद्याने स्थापित केलेले वय होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेचा कालावधी, तसेच मंजूर रजेची वेळ कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार वेतनाशिवाय, जर त्यांचा एकूण कालावधी कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असेल.

तुम्हाला माहिती आहेच की, आर्थिक भरपाईसह सुट्टीची बदली हा नियोक्ताचा अधिकार आहे, परंतु त्याच वेळी ते केवळ कर्मचार्‍यांच्या लेखी अर्जाच्या आधारे केले जाते. या प्रकरणात, 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या वार्षिक देय रजेच्या भागासाठी कर्मचार्‍याला भरपाई देण्याचा आदेश जारी करणे आवश्यक आहे;

२) कर्मचाऱ्याला सुट्टीतून परत बोलावण्याचा आदेश.

कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीच्या आधारावरच कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावले जाऊ शकते. कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीच्या संदर्भात कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावण्याचा आदेश जारी केला जातो. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सुट्टीच्या काळात कामावर जाण्यास नकार दिला तर ही वस्तुस्थिती कामगार शिस्तीचे उल्लंघन मानली जाऊ शकत नाही. अल्पवयीन कर्मचारी, गरोदर स्त्रिया, तसेच हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामावर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना सुट्टीतून परत बोलावले जाऊ शकत नाही.

कर्मचार्‍याने सुट्टीतून बोलावण्यास सहमती दर्शवल्यास, न वापरलेल्या सुट्टीचा काही भाग चालू कॅलेंडर वर्षात कधीही वापरला जाऊ शकतो किंवा पुढील सुट्टीत जोडला जाऊ शकतो. पगाराची पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे. न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी दिलेली रक्कम सुट्टी सोडल्यानंतर कामाच्या वेळेसाठी वर्तमान वेतनाच्या देयकावर निर्देशित केली जाते आणि जर हे दिवस दुसर्‍या वेळी प्रदान केले गेले तर त्यांच्या देयकाची सरासरी कमाई पुन्हा मोजली जाते;

3) सुट्टी पुढे ढकलण्याचा आदेश.

कर्मचार्‍यांना दिलेल्या तरतुदीचा संस्थेच्या क्रियाकलापांवर विपरित परिणाम होऊ शकतो अशा परिस्थितीत रजा पुढे ढकलली जाते. पुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी कर्मचाऱ्याच्या संमतीने हस्तांतरण केले जाते. परंतु हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की पुढील कॅलेंडर वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी सुट्टीचा वापर करणे आवश्यक आहे. रजा हस्तांतरित करणे किंवा 18 वर्षाखालील कर्मचार्‍यांना, हानिकारक परिस्थितीत कामावर असलेल्या कर्मचार्‍यांना, तसेच दोन वर्षांसाठी रजा मंजूर न करणे प्रतिबंधित आहे.

स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाने दिलेल्या निवेदनाच्या आधारे सुट्टी देखील पुढे ढकलली जाऊ शकते.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124 नुसार, कर्मचार्‍याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे किंवा पुढील सुट्टीदरम्यान राज्य कर्तव्ये पार पाडल्यामुळे कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार सुट्टी पुढे ढकलली जाऊ शकते. या प्रकरणात, त्याला एक अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे, तर व्यवस्थापकाने हस्तांतरणाची वैधता विचारात घेणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याकडे सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी पुरेसे कारण नसल्यास, व्यवस्थापक अर्जाचे समाधान करण्यास नकार देऊ शकतो.

त्यामुळे, सुट्टी पुढे ढकलण्याच्या आदेशाचा फॉर्म प्रदान केलेला नाही, परंतु त्यात सुट्टी पुढे ढकलण्याचे कारण तसेच जारी करण्याच्या कारणाविषयी माहिती असणे आवश्यक आहे. आदेश जारी केल्यानंतर, सुट्टीच्या वेळापत्रकात सुधारणा केल्या जातात;

4) रजा वाढवण्याचा आदेश.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124, वार्षिक पेड रजेचा विस्तार खालील परिस्थितींमध्ये शक्य आहे:

कर्मचार्याचे तात्पुरते अपंगत्व;

जर कामगार कायद्याने यासाठी कामातून सूट देण्याची तरतूद केली असेल तर राज्य कर्तव्यांच्या वार्षिक सशुल्क रजेदरम्यान कर्मचार्‍याद्वारे पूर्ण करणे;

कामगार कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेली इतर प्रकरणे.

तुम्हाला माहिती आहे की, वार्षिक सशुल्क सुट्टीदरम्यान वरील परिस्थिती उद्भवल्यास सुट्टी वाढवण्याचा निर्णय घेतला जातो. वार्षिक सशुल्क रजा सुरू होण्यापूर्वी परिस्थिती उद्भवल्यास, रजा झाली नाही म्हणून ओळखली जाते आणि ती पुढे ढकलण्याचा निर्णय घेतला जातो.

संस्थेच्या ऑर्डर फॉर्ममध्ये सुट्टी वाढवण्याचे कारण, किती दिवस सुट्टी वाढवली आहे याची माहिती तसेच ऑर्डर जारी करण्याच्या आधाराची लिंक असते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याची कामासाठी तात्पुरती अक्षमता असल्यास, वार्षिक सशुल्क रजा कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने आपोआप (ऑर्डर जारी न करता) वाढविली जाते. संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये सुट्टीच्या नियोजित शेवटच्या तारखेपूर्वी सुट्टीतील अनुपस्थितीबद्दल तात्काळ पर्यवेक्षकाला चेतावणी देण्याचे कर्मचार्‍याचे बंधन प्रदान करणे इष्ट आहे.

A. फेफर

जर्नल तज्ञ

छापण्यासाठी स्वाक्षरी केली