किमान वेतन (किमान वेतन) सर्व आकारांची मॉल्स. वर्षात कोणती मोल असेल.

2019 चे किमान वेतन पुन्हा वाढविले आहे. 2019 च्या पूर्वीच्या वर्षांमध्ये हे मूल्य कसे बदलले आणि जगण्याच्या किंमतीशी त्याचा कसा संबंध आहे यावर आपण विचार करूया.

  2019 मध्ये फेडरल किमान वेतन

राज्य स्तरावर किमान वेतन (किमान वेतन) चे मूल्य संबंधित फेडरल कायद्याद्वारे मंजूर झाले आहे. किमान वेतन संपूर्ण रशियामध्ये वैध आहे आणि वेतन गणना करण्याच्या हेतूने मागील वर्षाच्या दुसर्\u200dया तिमाहीत सक्षम शरीरातील नागरिकांच्या राहत्या पगारापेक्षा कमी असू शकत नाही (जून 19, 2000 क्रमांक 82-एफझेड "कायद्याच्या कलम 1" किमान वेतनावर). दुस words्या शब्दांत, ज्या कर्मचार्याने प्रत्यक्षात कामगार कराराने स्थापित केलेल्या वेळेच्या निकषांवर कार्य केले आहे त्याला किमान वेतनापेक्षा कमी पैसे दिले जाऊ शकत नाहीत. जर नियोक्ता कमीतकमी मजुरीपेक्षा कमी पैसे देत असेल तर त्याला आर्टच्या परिच्छेद 6 अंतर्गत दंड करावा लागेल. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या कोडच्या 5.27:

• 10,000 ते 20,000 रूबलपर्यंत. अधिका on्यांवर;
• 30,000 ते 50,000 रुबलपर्यंत. कायदेशीर संस्थांना;
• 1,000 ते 5,000 रूबलपर्यंत. कायदेशीर संस्था तयार न करता क्रियाकलाप करणार्\u200dया व्यक्ती-उद्योजकांवर.

जर यापूर्वी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक, किंवा वित्तीय विभागाच्या किंवा संसदेच्या दोन्हीपैकी कोणत्याही व्यक्तीच्या राहत्या वेतनासह किमान वेतन अनुपालन करणे शक्य झाले नाही, तर मार्च 2018 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी 7 मार्च 2018 च्या कायदा क्रमांक 41-एफझेडवर स्वाक्षरी केली, ज्याच्या निकषानुसार 1 मे, 2018 पासून निश्चित केले गेले. किमान वेतन गतवर्षीच्या दुसर्\u200dया तिमाहीत सक्षम-शहरी लोकसंख्येच्या जगण्याच्या किंमतीइतकेच आहे.

  सारांश

2019 चे किमान वेतन 11,280 रुबलपर्यंत वाढले. मे 2018 पासून, कमीतकमी वेतन 2017 च्या दुसर्\u200dया तिमाहीच्या सक्षम शरीरातील लोकांच्या राहत्या वेतनइतके होते आणि ते 11,163 रूबल इतके होते. विभागांना किमान वेतन निश्चित करण्याचा अधिकार देखील आहे, परंतु ते फेडरल इंडिकेटरपेक्षा कमी असू शकत नाही.

एक अपवाद, कदाचित, सेंट पीटर्सबर्ग शहर आहे, ज्यात शाळा पदवीधरांचा "" मोठ्या प्रमाणात उत्सव-उत्सव "" उन्हाळ्यात, जूनच्या अखेरीस दरवर्षी भरतो. उत्सवांच्या सोयीच्या आधारे, सुट्टीची तारीख शनिवार व रविवारसाठी (सामान्यत: शनिवारी) निश्चित केली जाते, जी सर्वात पांढर्\u200dया रात्रीच्या अगदी जवळ असते.

2020 मध्ये शालेय पदवीधरांच्या संमेलनाची संध्या कधी होईलः

2020 मध्ये, शालेय पदवीधरांच्या संमेलनाचे आयोजन केले जाईल 1 फेब्रुवारी 2020 .

दिवसाच्या वेळी "प्रकाशाच्या आधी" क्रियाकलाप सुरू झाल्यामुळे सभेच्या संध्याकाळी काहीवेळा माजी विद्यार्थ्यांचा सभेचा दिवस देखील म्हटले जाते. परंतु माजी शाळेतील मित्रांसह मेळावे नेहमी बाहेर ड्रॅग करतात आणि संध्याकाळी आणि कधीकधी रात्री उशिरा.

२०२० मध्ये शाळांमध्ये कोणती वर्षे (पदवी) मिळतात:

परंपरेनुसार, सभेच्या पहिल्या संध्याकाळी पदवीधर जमतात एका वर्षात   पदवी नंतर, आणि पुढे वर्धापन दिनांक वरपाच (प्रत्येक 5 वर्षांनी) गुणाकार.

2020 मध्ये, ते असेलः

* 2019 प्रकाशन वर्ष - 1 वर्ष.

* 2015 रिलीझ वर्ष - 5 वर्षे.

* २०१० चे प्रकाशन वर्ष - 10 वर्षे.

* 2005 रिलीज - 15 वर्षे.

* 2000 वर्ष उत्पादन - 20 वर्षे.

* 1995 उत्पादन वर्ष - 25 वर्षे.

* रिलीझचा 1990 - 30 वर्षे.

* 1985 उत्पादन वर्ष - 35 वर्षे.

* 1980 वर्ष उत्पादन - 40 वर्षे.

* 1975 वर्षाचे उत्पादन - 45 वर्षे.
  * उत्पादनाचे 1970 वर्ष - 50 वर्षे.

जेव्हा विद्यापीठाचे पदवीधर संध्याकाळी जमतात:

पूर्वीच्या वर्गमित्रांप्रमाणे नाही, माजी वर्गमित्र उन्हाळ्यात भेटतात. विद्यापीठाच्या पदवीधरांच्या बैठकीसाठी कोणतीही तारीख नाही, म्हणून प्रत्येक उच्च शिक्षण संस्था स्वतंत्रपणे त्याची निवड करते.

2020 मध्ये, तो जून ते सप्टेंबर दरम्यानचा एक शनिवार असेल.

संध्याकाळची संध्याकाळ कशी आहेत:

फेब्रुवारीच्या पहिल्या शनिवारी (2020 मध्ये - 1 फेब्रुवारी), जर आपण मागील वर्षी शाळेतून पदवी घेतली असेल, किंवा तुमची पदवी जयंती असेल (म्हणजेच, शाळेतून पदवी घेतल्यानंतर, पाचपैकी अनेक वर्षे उत्तीर्ण झाली असतील), वैयक्तिकरित्या आपल्या स्वतःच्या शाळेत यावे.

प्रथम आपल्याला उत्सवाचा प्रारंभ वेळ शोधणे आवश्यक आहे. सहसा, गोंधळ भागाच्या सुरूवातीच्या तारखेसह आणि वेळेची घोषणा शैक्षणिक संस्थेच्या अधिकृत वेबसाइटवर ठेवली जाते. सोशल नेटवर्क्सद्वारे माहितीचे वितरण देखील केले जाते ज्यात माजी वर्गमित्र संप्रेषण करतात.

  "दिवसाचे गुन्हेगार" असेंब्ली हॉलमध्ये जमतात, जेथे त्यांच्यासाठी उत्सवाचा कार्यक्रम आयोजित केला जातो. जे विद्यार्थी अद्याप शाळेतून पदवी घेतलेले नाहीत ते प्रेक्षकांशी बोलतात: ते कविता वाचतात, गाणी गातात, मजेदार देखावे खेळतात "ए ला जेरालास." दिग्दर्शक आणि शिक्षक अभिनंदन करणारे भाषण करतात. अधिकृत भागाच्या शेवटी, माजी विद्यार्थ्यांना स्टेजवर जाण्यास आणि स्वतःबद्दल आणि त्यांच्या आवडत्या शाळेबद्दल काही शब्द बोलण्यास सांगितले जाते.

गहन भाग संपल्यानंतर, उत्सव वर्गात हलविला जातो, जेथे वर्गमित्र स्वतंत्रपणे त्यांच्या माजी वर्ग शिक्षकांसह एकत्र जमतात. हे भेटवस्तूशिवाय पूर्ण नाही - आगाऊ उतरून वर्गशिक्षकांना फुले व प्रतीकात्मक (आणि कधीकधी मौल्यवान) भेट देण्याची प्रथा आहे. या कामाबद्दल आणि तुमच्यावर घालवलेल्या वर्षांबद्दल त्याचे आभार मानणे अनावश्यक ठरणार नाही.

माजी विद्यार्थ्यांच्या संध्याकाळी संध्याकाळ हा आठवणींचा काळ असतो, म्हणून आपण निश्चितपणे शालेय फोटो किंवा फोटो अल्बम घ्यावेत जे आपल्या आठवणीतील शालेय जीवनातील सर्वोत्कृष्ट क्षण पुनर्संचयित करण्यात मदत करतील.

अशा शाळा आहेत ज्यामध्ये ते वर्गात माजी विद्यार्थ्यांच्या दीर्घकाळ एकत्रितपणे खाण्यासाठी आणि मद्यपान करण्यासाठी निष्ठावान होते. तथापि, अशा दयाळूपणाची गैरवापर करणे योग्य नाही, विशेषत: वेळेत हे मर्यादित प्रमाणात मर्यादित केले जाऊ शकते. कॅफे किंवा रेस्टॉरंटमध्ये उत्सव सुरू ठेवणे चांगले. संध्याकाळी तारखेला अशा आस्थापनांमध्ये रिक्त जागा नसल्यामुळे हॉल किंवा आवश्यक आकाराचे टेबल बुक करण्याची काळजी घेणे ही मुख्य गोष्ट आहे.

किमान वेतन 06/19/2000 एन 82-of च्या फेडरल कायद्याद्वारे “किमान वेतनावर” प्रति महिना किमान वेतन आहे. प्रत्येक वर्षी, फेडरल लॉ “किमान वेतनावरील” फेडरल लॉच्या कलम १ to मधील दुरुस्तींवरील “दिसतो आणि येत्या वर्षासाठी किमान वेतन निश्चित करतो.

• 2014 साठी किमान वेतन 5,554 रुबल होते (फेडरल लॉ दि. ०१.१२.२०१ No. क्र. 6 336-एफझेड);
• 2015 मध्ये किमान वेतन 5,965 रुबल होते (फेडरल लॉ दि. 01.12.2014 क्रमांक 408-एफझेड);
• 2016 साठी किमान वेतन 6,204 रुबल होते (फेडरल लॉ दि. 14 डिसेंबर 2015 क्रमांक 376-एफझेड) आणि 1 जुलै, 2016 पासून ते 7,500 रूबलपर्यंत वाढेल;
• 2017 मधील किमान वेतन 7,500 रूबल इतकेच राहिले, परंतु 1 जुलै, 2017 पासून किमान वेतन 7,800 रुबलपर्यंत वाढले (फेडरल लॉ दि. 19 \u200b\u200bडिसेंबर, 2016 क्रमांक 460-ФЗ);
• 2018 च्या सुरूवातीस किमान वेतन 9,489 रुबल होते आणि नंतर ते 11,163 रूबल करण्यात आले (फेडरल लॉ दि. 07.03.2018 क्रमांक 41-एफझेड);
• 2019 मध्ये किमान वेतन 11,280 रूबल (फेडरल लॉ दि. 25 डिसेंबर 2018 क्रमांक 481-एफझेड) होते.

किमान वेतनाचा अर्ज

किमान वेतन यासाठी वापरले जाते:

• मोबदल्याचे नियमन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुषंगाने कोणत्याही संस्थेच्या कर्मचा of्याचा पूर्ण काम केलेल्या महिन्यासाठी पगार किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.
• तात्पुरती अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी किमान लाभांची व्याख्या.

• रशियन फेडरेशनच्या विषयाचे सरकार;
• कामगार संघटना संघटना;
• नियोक्ते संघटना.

करार संपल्यानंतर, सर्व नियोक्ते यांना त्यात सामील होण्यासाठी आमंत्रित केले जाते: करारामध्ये सामील होण्याचा प्रस्ताव माध्यमात अधिकृतपणे प्रकाशित केला जातो. जर ऑफरच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून नियोक्ताने 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत तर्कसंगत लेखी नकार सादर केला नसेल तर असे मानले जाते की नियोक्ता करारात सामील झाला आहे आणि तो लागू करण्यास बांधील आहे.

व्यावसायिक संस्था आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या उद्योजकांनी, घटक घटकात स्वतंत्र स्वतंत्र युनिट्स, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा करणार्\u200dया सरकारी संस्था आणि नगरपालिका संस्थांद्वारे प्रादेशिक किमान वेतन लागू करणे आवश्यक आहे. फेडरल ट्रेझरी, बजेट आणि स्वायत्त संस्थांना प्रादेशिक किमान वेतन लागू करण्याची आवश्यकता नाही.

प्रादेशिक किमान वेतनाव्यतिरिक्त, प्रदेशात स्थापित अधिभार आणि गुणांक लागू केले जातात. उदाहरणार्थ, अल्ताई प्रदेशात, 2019-2021 साठीचा करार 13,000 रूबल किमान वेतन निश्चित करतो. त्याच वेळी, प्रदेशात 15% क्षेत्रीय गुणांक कार्यरत आहेत. तर अल्ताई प्रदेशातील मालकांना 14,950 रूबल (13,000 × 1.15) च्या खाली वेतन सेट करण्याचा अधिकार नाही.

1 जानेवारी 2019 पासून नवीन किमान वेतन

1 जानेवारी, 2019 पासून रशियन फेडरेशनमधील किमान वेतन बदलले आहे. नवीन किमान वेतन 11,280 रुबलपर्यंत वाढले. ही वस्तुस्थिती 1.5 वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलासाठी किमान भत्तेच्या आकारावर परिणाम करेल.

रशियन फेडरेशनमधील कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने एक विधेयक विकसित केले आहे ज्यानुसार ते 1 जानेवारी 2019 पासून वाढेल 349 रुबल   किंवा 6.7%, आणि सर्वसाधारणपणे त्याचा आकार असेल 5   554 रुबल. शिवाय, कामगार उपमंत्री मंत्री ल्युबोव्ह येल्त्सोवा यांच्या विधानानुसार, कामगार संहितानुसार, क्षेत्रीयांना त्यांच्या क्षेत्रीय वैशिष्ट्ये आणि सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीनुसार किमान वेतन स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. तसेच, तिच्या मते, सक्षम-शहरी लोकसंख्येचे निर्वाह किमान आणि 2019 मधील किमान वेतन यांच्यातील पत्रव्यवहार 67% असेल.

संदर्भासाठी:

याक्षणी, रशियन फेडरेशनमध्ये सरासरी 7,095 रुबल आहे.

रशियन फेडरेशनमधील कमीतकमी वेतन २०११ पासून बदललेले नाही आणि त्याची रक्कम 6.6 हजार रूबल इतकी आहे. , आणि याक्षणी 520 रुबल आहे.

किमान वेतनात झालेल्या या वाढीचा परिणाम 1.3 दशलक्ष लोकांना होणार आहे, त्यातील 650 हजार अर्थसंकल्पीय कामगार आणि 365 हजार लोक - अर्धवेळ कामगार असतील.

किमान वेतन जगण्याच्या किंमतीवर बंधनकारक असल्याने, 2019 पर्यंत ते त्यांना बरोबरीचे वचन देतात. तथापि, कामगार संघटनांच्या मते, अशी वाढ नगण्य आहे आणि अशा रकमेसाठी संपूर्ण महिना कसा जगायचा हेदेखील माहित नसलेल्या लोकांकडून हा प्रस्ताव ठेवला गेला. जसे रशियाच्या फेडरेशन ऑफ ट्रेड इंडियन इंडस्ट्रीजचे प्रमुख मिखाईल श्माकोव्ह म्हणाले, लोकांची संख्या १. said दशलक्ष आहे, तर ती संख्या चुकीची आहे. किमान वेतन म्हणजे पगार आणि दरांचे जाळे निश्चित करण्याचे प्रारंभिक मूल्य, ज्यायोगे कमीतकमी वेतन मिळणारे बरेच लोक असतील. किमान वेतन जास्त असले पाहिजे आणि आमच्या राज्यासाठी त्याची वाढ प्रथम आली पाहिजे.

उद्योगपती व उद्योजकांच्या रशियन संघटनेचे प्रमुख म्हणून, अलेक्झांडर शोखिन यांनी नमूद केले, क्षणी, नियोक्ते प्रोत्साहन देयकाचा किमान वेतनात समावेश करावा की नाही या विषयावर चिंतित आहेत. त्याच्या मते, प्रोत्साहन देयके किमान वेतनात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, कारण यामुळे कर्मचार्\u200dयांना अधिक चांगल्या कामासाठी उत्साह मिळेल.

कामगार मंत्री मॅक्सिम तोपिलिन यांच्या मते, 12 वर्षांपूर्वी किमान वेतनाच्या राहत्या पगाराच्या आकाराशी जोडणे हा अगदी योग्य निर्णय नाही, कारण प्रत्येक विभागात राहत्या पगाराचा आकार वेगवेगळा असतो. या अनुषंगाने असे दिसून आले की किमान वेतन देखील प्रदेशापेक्षा भिन्न असावे. मग किमान वेतन किती असावे? रशियन फेडरेशनमधील कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाला या प्रश्नाचे उत्तर माहित नाही, परंतु त्यास तातडीने लक्ष देणे आवश्यक आहे हे समजते. मंत्री यांच्या मते, जर ज्या प्रदेशांमध्ये राहण्याची किंमत जास्त असेल, किमान वेतन वाढवा आणि ज्या प्रदेशांमध्ये ते कमी असेल, त्याउलट ते कमी करा, परिणामी, कमी खर्चात असणार्\u200dया प्रदेशांवर लक्षणीय परिणाम होऊ शकतो.

त्रिपक्षीय करारानुसार मॉस्कोमध्ये किमान वेतनाची सारणी

  प्रादेशिक करारामध्ये सामील होण्याच्या प्रस्तावाच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून calendar० कॅलेंडर दिवसांच्या आत नियोक्तांनी त्यात सामील होण्यासंबंधी लेखी नकार सबमिट केला नसेल तर हा करार या नियोक्तांकडे वाढविला जाईल असे मानले जाते आणि ते अंमलात आणले जाणे आवश्यक आहे. नियोक्ताने प्रादेशिक किमान वेतन करारास सामील होण्यासाठी लेखी नकार दिल्यास, दिनांक ० 93.०7.२००7 रोजी रशियन कामगार मंत्रालयाच्या ऑर्डर क्रमांक to to नुसार ही संस्था कामगार कायद्यांच्या पालनाचे सर्वंकष सत्यापन करेल.

मॉस्कोमध्ये किमान वेतन

मॉस्को प्रदेशातील मजुरीचे टेबल

“मॉस्को प्रदेशातील किमान वेतनाबाबत करार

दिनांक 11/30/2016 एन 118

२०११ दि. ०.0.०२.२०११ रोजी क्रमांक १ साठी मॉस्को प्रदेशातील किमान वेतनावरील करार

20.04.2007 क्रमांक 54-एफझेडच्या फेडरल लॉचा अवलंब करण्याच्या संदर्भात "फेडरल लॉ मध्ये किमान वेतन" आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर कायदेविषयक कायद्यात भर घालण्यावर, प्रादेशिक किमान वेतन स्थापित करण्याची प्रक्रिया बदलली गेली.
1 सप्टेंबर 2007 पासून, प्रादेशिक किमान वेतन त्रिपक्षीय कराराद्वारे स्थापित केले जातेकर्मचारी, नियोक्ते आणि राज्य शक्ती कार्यकारी संस्था यांचे प्रतिनिधी यांच्यात निष्कर्ष काढला, प्रादेशिक कायदा नाही.
  संघटनांच्या अर्थसंकल्पातून वित्तसंस्था असलेल्या संस्थांच्या कर्मचा .्यांचा अपवाद वगळता रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील किमान वेतन या घटक घटकाच्या कर्मचार्\u200dयांसाठी स्थापित केले जाऊ शकते. प्रादेशिक किमान वेतनाचा आकार फेडरल किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.
  प्रादेशिक कराराच्या मसुद्याचा विकास आणि या कराराचा निष्कर्ष रशियन फेडरेशनच्या संबंधित विषयाच्या सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनावरील त्रिपक्षीय आयोगाद्वारे केला जातो.
  कमीतकमी वेतनाबाबत प्रादेशिक कराराच्या समाप्तीनंतर, ज्या मालकांनी या कराराच्या समाप्तीमध्ये भाग घेतला नव्हता त्यांना त्यात सामील होण्यासाठी आमंत्रित केले जाईल.
  प्रादेशिक करारामध्ये सामील होण्याच्या प्रस्तावाच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून within० कॅलेंडर दिवसांच्या आत नियोक्तांनी त्यात सामील होण्यासंबंधी लेखी नकार सबमिट केला नसेल तर हा करार या नियोक्तांकडे वाढविला जाईल असे मानले जाते आणि ते अंमलात आणले जाणे आवश्यक आहे.

नियोक्ताने प्रादेशिक किमान वेतन करारास सामील होण्यासाठी लेखी नकार दिल्यास, दिनांक ० 93.०7.२००7 रोजी रशियन कामगार मंत्रालयाच्या ऑर्डर क्रमांक to to नुसार ही संस्था कामगार कायद्यांच्या पालनाचे सर्वंकष सत्यापन करेल.

1 जुलै 2018 पासून मॉस्कोमध्ये किमान वेतन

चांगला दिवस! आज लेखाचा विषय असेल वेतन २०१ ((किमान वेतन)

नेहमीप्रमाणेच, लेख लिहिण्यापूर्वी, मी माझ्या साइटवरील लेखांसारख्याच विषयावर लिहिलेल्या साइट्समधून गेलो, प्रामाणिकपणे ... मी फक्त घाबरलो. २०१ of आणि अटेंशनच्या किमान वेतनाच्या विषयावर बरेच लेख लिहिले गेले आहेत !!! लेख जानेवारी 2, 2015 पासून आणि ऑक्टोबर 2015 मध्ये समाप्त होत आहेत.

मी हे लेख लिहिणार्\u200dया वेबमास्टरना सल्ला देऊ इच्छितोः

1. फक्त सरकारी स्रोत वापरा;
2. कायदा अस्तित्वात आल्यानंतरच लेख लिहा, कारण त्यात बदल आणि सुधारणा असू शकतात.

इंटरनेट ही कचरा कचरा आहे या कल्पनेपासून मी मुक्त होऊ शकत नाही ज्यात कोणत्याही प्रकारच्या टीकेचा प्रतिकार न करणारी माहिती भरलेली आहे. प्रिय वेबमास्टर्स, आपण कदाचित हे समजत नाही की लोक आपले लेख वापरतात आणि चुकीची माहिती व्यवसायातील नवख्यासाठी हानिकारक आहे.

आम्ही हे सांगू, लेखाची ओळख आणि सर्व उद्योजकांना चेतावणी की आपल्याला केवळ सिद्ध केलेले आणि उत्कृष्ट सरकारी संसाधने वाचण्याची आवश्यकता आहे (जरी कागदपत्रांमध्ये खोदणे कठीण आहे).

1 जानेवारी 2018 पासून मॉस्कोमध्ये किमान वेतन

लक्ष! 07/01/2016 पासून किमान वेतन वाढविण्यात आले.

आता आम्ही थेट लेखाच्या विषयाकडे वळतो, म्हणजेच २०१ 2016 मधील किमान वेतनाचे मूल्यः

  2016 मध्ये किमान वेतन

14 डिसेंबर 2015 च्या फेडरल लॉ नं. 6 “6 च्या कायद्याच्या आधारे “किमान वेतनावर” २०१ 2016 मधील किमान वेतन 6,२०4 रुबल आहे. हा कायदा ०१.०१.२०१6 रोजी अस्तित्वात आहे.

आपण येथे २०१ minimum मध्ये किमान वेतनात कायद्याशी परिचित होऊ शकता.

  2014-2015-2016-2017 मध्ये किमान वेतन

गेल्या years वर्षातील किमान वेतनाच्या आकारात होणारे बदल पाहू या.

• किमान वेतन 2014 \u003d 5554 रुबल ;;
• एसएमआयसी 2015 \u003d 5 965 रुबल;
• 01.01.2016 पासून किमान वेतन \u003d 6 204 रुबल;
• 07/01/2016 \u003d 7500 रुबल पासून किमान वेतन;
• 01.01.2017 पासून किमान वेतन \u003d 7500 रूबल;
• 07/01/2017 \u003d 7800 रुबल पासून किमान वेतन.

आपण पहातच आहात की किमान वेतन लक्षणीय वाढेल या भीतीच्या उलट (संख्या जवळजवळ 8000 रूबलपर्यंत वाढली आहे) असे झाले नाही. आणि नक्कीच, हे आमच्या उद्योजकांसाठी एक मोठे प्लस आहे, यावर्षी राज्यात पुन्हा धन्यवाद.

तथापि, किमान वेतनाचे आकार हेच आहे जे एफआययू आणि एमएचआयएफमध्ये स्वतंत्र उद्योजक स्वतःसाठी पैसे देतात हे निश्चित योगदान निश्चित करते, कारण किमान मोजणी ही त्यांच्या मोजणीतील सूत्रातील एक घटक आहे.

तसेच, सामान्यपणे एखाद्या उद्योजकाने किंवा व्यवसायावर दंड आकारताना किमान वेतन मूल्याचा वापर केला जाऊ शकतो.

लेखाचा सारांश: २०१ in मधील किमान वेतन \u003d 6,204 रुबल. मी 6 जानेवारी 2016 रोजी लेख लिहित आहे आणि हा कायदा अस्तित्वात आला आहे.

सध्या बरेच उद्योजक कर, योगदाते आणि ऑनलाइन अहवाल सादर करण्यासाठी या ऑनलाईन बुककीपिंगचा वापर करतात. यासाठी विनामूल्य प्रयत्न करा. सेवेमुळे मला एका अकाउंटंटच्या सेवा वाचविण्यात मदत झाली आणि करात जाण्यापासून वाचवले.

आयपी किंवा एलएलसीची राज्य नोंदणी करण्याची प्रक्रिया आता अधिक सुलभ झाली आहे, जर आपण अद्याप आपला व्यवसाय नोंदविला नसेल तर ऑनलाईन सेवेद्वारे घर न सोडता नोंदणीची कागदपत्रे विनामूल्य तयार करा मी तपासले आहे: आयपी किंवा एलएलसीची नोंदणी 15 मिनिटांत विनामूल्य आहे. सर्व कागदपत्रे रशियन फेडरेशनच्या विद्यमान कायद्याचे पालन करतात.

बहुधा एवढेच! आपल्याकडे प्रश्न असल्यास, नंतर आम्ही त्यांना टिप्पणीमध्ये किंवा माझ्या व्हीकॉन्टाक्टे सोशल नेटवर्क गटात विचारू.

सर्वांना चांगला व्यवसाय! बाय!

आरोग्य सेवा संस्थांच्या कर्मचार्\u200dयांच्या हक्कांचे आणि हितांचे संरक्षण ›कामगार मोबदला

मॉस्को शहरात किमान वेतन

अनुच्छेद 133.1 नुसार रशियन फेडरेशनचे विषय त्यांच्या क्षेत्रावर कमीतकमी किमान वेतन स्थापित करू शकतात. एखाद्या विशिष्ट विषयासाठी किमान वेतन (यापुढे - वेतन) निश्चित केले जाते सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती आणि त्याच्या प्रदेशात राहण्याची किंमत विचारात घेऊन.

प्रदेशातील एमझेडपीची स्थापना तीन पक्षांच्या क्षेत्रीय कराराद्वारे केली जाते (एलसी आरएफच्या कलाचा भाग 6. 133.1):

Russian रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे सरकार;

● संघटना संस्था;

Emplo मालकांच्या संघटना.

करार संपल्यानंतर, सर्व नियोक्ते यांना त्यात सामील होण्यासाठी आमंत्रित केले जाते: करारामध्ये सामील होण्याचा प्रस्ताव माध्यमात अधिकृतपणे प्रकाशित केला जातो. जर ऑफरच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून नियोक्ताने 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत तर्कसंगत लेखी नकार सादर केला नसेल तर असे मानले जाते की नियोक्ता करारात सामील झाला आहे आणि तो लागू करण्यास बांधील आहे.

फेडरल अर्थसंकल्पातून अनुदानीत संघटनांच्या कर्मचा .्यांचा अपवाद वगळता रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील कमीतकमी वेतन रशियन फेडरेशनच्या संबंधित घटक घटकाच्या क्षेत्रात कार्यरत असलेल्या कर्मचार्\u200dयांसाठी स्थापित केले जाऊ शकते.

रशियन फेडरेशनच्या विषयातील किमान वेतन याद्वारे प्रदान केले जाते:

● रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या अर्थसंकल्पातून अर्थसहाय्य केलेल्या संस्था - रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या अर्थसंकल्पाच्या खर्चावर, बाहेरचे फंड, तसेच उद्योजक व इतर उत्पन्न मिळवून देणार्\u200dया क्रियाकलापांकडून प्राप्त निधी;

● स्थानिक अर्थसंकल्पातून वित्तसहाय्य संस्था - स्थानिक अर्थसंकल्पाच्या खर्चावर, बाहेरचे निधी, तसेच उद्योजक व इतर उत्पन्नाच्या कार्यातून प्राप्त निधी;

Emplo इतर मालकांद्वारे - त्यांच्या स्वतःच्या खर्चावर.

वैध प्रादेशिक कराराच्या अनुपस्थितीत, फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित किमान वेतन लागू आहे.

कलम 3.1.3 नुसार.

सर्व आकारांचे किमान वेतन

मॉस्को सरकार, मॉस्को ट्रेड युनियन असोसिएशन आणि मॉस्को नियोक्तांच्या संघटना यांच्यात २०१-201-२०१ for चा मॉस्को त्रिपक्षीय करार, मॉस्को शहरात किमान वेतन मजुरीसाठी उच्च हमीची अंमलबजावणी करण्याची मर्यादा नाही आणि ज्याने कामकाजाच्या वेळेच्या मासिक रूढीवर काम केले त्या कर्मचार्\u200dयास किमान देय रक्कम देखील समाविष्ट आहे. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेले आणि दर-दर (पगार) यासह आपली कामगार कर्तव्ये (कामगार मानक) पूर्ण करणे किंवा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 147, 151, 152, 153, 154 नुसार भरलेल्या पेमेंट्सचा अपवाद वगळता दर-मुक्त प्रणालीनुसार वेतन, तसेच अधिभार, भत्ते, बोनस आणि इतर देयके.

मॉस्को शहराचे आरोग्य विभाग आणि मॉस्कोच्या कामगार कामगार संघटनेचे ट्रेड युनियन यांच्यात २०१-201-१8 मधील द्विपक्षीय क्षेत्रीय करार मॉस्को शहरातील राज्य आरोग्य यंत्रणेच्या वैद्यकीय संघटनांच्या कर्मचार्\u200dयांच्या किमान वेतनाबाबतच्या मुद्द्यांचे नियमन करते (कलम २.१-२.;; 3..3--3.))

किमान वेतनाचा उपयोग वेतन नियमित करण्यासाठी आणि तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी तसेच अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या इतर हेतूंसाठी किती प्रमाणात आहे हे ठरवण्यासाठी केला जातो. इतर कामांसाठी किमान वेतनाच्या अर्जास परवानगी नाही (जून 19, 2000 एन फेडरल लॉ मधील कलम 3 एन 82-ФЗ "किमान वेतनावर").

मॉस्को शहरात किमान वेतन

दर तासाला हे किमान पैसे संसदेच्या खालच्या सभागृहात सादर केले गेले. राज्य ड्युमाचे विभागातील लोक कामकाजाच्या एका तासासाठी किमान वेतन निश्चित करतात व नियोक्ते यांना वर्षाकाठी महागाईवर सूचकांक वेतनावर बंधन घालतात.

ताशी शंभर रूबल, किंवा 16 हजार.

2018 मध्ये रशियामध्ये किमान वेतन (किमान वेतन)

घासणे दरमहा -०-तासांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी - अशा किमान वेतना रशियामध्ये मिळाल्या पाहिजेत. अर्थात, ही अत्यंत कौशल्य नसलेल्या कामगारांसाठी एक गणना आहे. उर्वरित क्षेत्रीय, क्षेत्रीय आणि व्यावसायिक निकषांनुसार गुणांक वाढविण्याची प्रणाली प्रस्तावित आहे.

या विधेयकात अशीही तरतूद केली गेली आहे की नियोक्ते वर्षाकाठी पगाराची अंदाजे चलनवाढीपेक्षा कमी पातळीवर वाढ केली पाहिजेत.

किमान ताशी वेतन केवळ कर्मचार्\u200dयांच्या पगाराच्या मोजणीसाठी वापरावे. आणि कमीतकमी वेतन आजारी सुट्टी, मातृत्व लाभ आणि सामाजिक विमा निधी (एफएसएस) मध्ये कपातीची गणना करण्यासाठी आधार म्हणून काम करेल. या बदल्यात किमान वेतन जगण्याच्या किंमतीपेक्षा कमी नसावे. परंतु जर जगण्याची किंमत कमी झाली असेल तर किमान वेतन अद्याप समान राहील, असे बिलात नमूद केले आहे.

बिलाचे लेखक युरोपियन अनुभवाचे कारण सांगतात; बर्\u200dयाच युरोपियन देशांमध्ये तासाचे वेतन आणि नियमित निर्देशांक स्थापित केले जातात. आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेने (आयएलओ) असा अंदाज लावला आहे की नियोक्ताने कर्मचार्\u200dयासाठी प्रति तास कामकाजासाठी किमान $ 3 (अंदाजे 180 रूबल) द्यावे.

रशियामध्ये किमान वेतन 7.5 हजार रुबल आहे. दरमहा, आणि नवीन वर्षापासून प्रारंभ करून, किमान वेतन 8.8 हजार रूबलपर्यंत वाढेल. आपण या क्रमांकाचे तासांमध्ये भाषांतर केल्यास, हे दिसून येते की सर्वात कमी पगाराच्या कामगारांना सुमारे 43 रूबल प्राप्त होतात. श्रम 1 तासासाठी. नवीन वर्षापासून सुरू केल्यापासून अशा कामगारांना 50 रुबल मिळतील.

यापूर्वी कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्री मॅक्सिम तोपिलिन यांनी रशियामध्ये प्रति तास वेतन निश्चित करण्याच्या विरोधात भाषण केले. त्यांच्या मते, रशियामध्ये तासाचे वेतन सुरू केले जाणार नाही कारण नियोक्ता कामकाजाची संख्या कमी करणार नाही याची शाश्वती नाही. “आम्ही अद्याप यासाठी तयार नाही,” मंत्री म्हणाले.

पगार, डेप्युटी, वृत्तपत्र

रशियन कायद्याच्या विनंतीनुसार टिप्पण्या नियंत्रित केल्या जातात. आम्ही ठिपके, डॅश आणि इतर कोणत्याही वर्णांसह अक्षरे पुनर्स्थित करण्याच्या बाबतीतही अश्लील भाषा, शब्दसंग्रह आणि अपमान कमी असलेले संदेश प्रकाशित करीत नाही. जातीय आणि सामाजिक द्वेषासाठी कॉल करणारे संदेशांना परवानगी नाही. अश्लील भाषा, कमी शब्दसंग्रह आणि अपमान यासह टिप्पण्या, जरी ठिपके, डॅश आणि इतर कोणत्याही चिन्हे असलेल्या अक्षरे पुनर्स्थित करण्याच्या बाबतीत, इतर स्त्रोतांचा दुवा, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या उल्लंघनाची चिन्हे - अपराधी आणि निस्संदेह आरोपांना परवानगी नाही. प्रीमिडोरेशन कित्येक मिनिटांपासून ते एका दिवसापर्यंत लागू शकते. टिप्पण्या प्रकाशित किंवा प्रकाशित न करण्याचा निर्णय संपादकांनी घेतला आहे.

एक टिप्पणी जोडा