त्यांनी पैसे का दिले नाहीत? तुम्ही तुमचा पगार दिला नसेल तर: नियोक्त्याकडून पेमेंट मिळवण्यासाठी कुठे जायचे

रोजगार संपुष्टात आणणे पूर्ण देयकासह असणे आवश्यक आहे. अशा आवश्यकता सध्याच्या कायद्यात समाविष्ट केल्या आहेत.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

ते जलद आहे आणि मोफत आहे!

तथापि, सराव मध्ये हे नेहमीच होत नाही. या कारणास्तव, कर्मचार्‍याने डिसमिस केल्यावर वेतन न दिल्यास काय करावे हे आधीच शोधले पाहिजे.

सामान्य माहिती

नियोक्त्याने लागू कायद्याचे उल्लंघन केल्यास, कर्मचार्‍याने त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण कसे करावे हे आधीच ओळखले पाहिजे, तसेच प्रदान केलेली देयके माहित असणे आवश्यक आहे.

खालील नियमांनुसार कंपनीने पूर्ण सेटलमेंट केले आहे याची तुम्ही खात्री करू शकता:

1. कर्मचार्‍याला काम केलेल्या सर्व दिवसांचे वेतन दिले जाते.
2. जर कर्मचारी सुट्टीवर नसेल तर भरपाई दिली जाते.
3. जर एखाद्या विशेषज्ञला कामावरून काढून टाकले असेल, तर तो विच्छेदन वेतनास पात्र आहे. पेमेंटची रक्कम सरासरी मजुरीच्या समान आहे.
4. स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेले सर्व मोबदला देखील अदा करणे आवश्यक आहे.

काही विशेष प्रकरणे देखील आहेत, ज्याच्या घटनेनंतर देयकांची यादी पूरक आहे. त्यांची यादी निश्चित केली आहे.

अपंगत्वामुळे विशेषज्ञ सोडल्यास अशीच परिस्थिती शक्य आहे.

जर नियोक्त्याने वेतनाच्या तरतुदीत उशीर केला असेल तर तो भरपाई देण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 मध्ये समान नियम समाविष्ट आहे. विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी भरपाई दिली जाते.

विधान चौकट

या परिस्थितीत कसे कार्य करावे हे जाणून घेण्यासाठी, आपण रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यासह स्वत: ला परिचित केले पाहिजे.

विशेष लक्ष दिले पाहिजे:

• रशियन फेडरेशनची राज्यघटना;
• रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता;
• TK RF.

कायदेशीर कृतींचे ज्ञान एखाद्या व्यक्तीचे संरक्षण करण्यासाठी प्रक्रिया सुलभ करेल.

नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या

सध्याच्या कायद्यानुसार, नियोक्ता कर्मचार्‍याला देय असलेले सर्व पैसे देण्यास बांधील आहे.

दायित्वांची अपूर्ण पूर्तता हे उल्लंघन आहे.

देय देयके आणि भरपाई

उपलब्ध देयकांची यादी कठोरपणे नियंत्रित केली जाते.

मागील नोकरी सोडताना, एखादी व्यक्ती प्राप्त करण्यास सक्षम असेल:

• न वापरलेल्या सुट्टीसाठी;
• काम केलेल्या प्रत्येक दिवसासाठी पगार;
• कंपनीच्या अंतर्गत नियमांद्वारे प्रदान केलेले बोनस आणि इतर प्रोत्साहने;
• जर कपात प्रगतीपथावर आहे.

जर देय पेमेंट प्रदान केले गेले नाही तर, नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते.

ते सोडल्यावर पगार मिळाला नाही

जर डिसमिस झाल्यानंतर त्यांनी पगार दिला नाही, तर फसवणूक झालेल्या नागरिकाने प्रथम विचार करणे ही प्रक्रिया आहे.

देय रक्कम प्राप्त करण्यासाठी, आपण नियमांनुसार कठोरपणे कार्य करणे आणि कायद्यातील तरतुदी जाणून घेणे आवश्यक आहे. या कारणास्तव, विषयावरील संबंधित माहितीच्या विश्लेषणासह प्रक्रिया सुरू करणे योग्य आहे.

टायमिंग

कामावरून काढून टाकल्यानंतर पैसे मिळण्यास किती वेळ लागतो? नियमांनुसार, नियोक्ता नंतरच्या डिसमिस केल्याच्या दिवसापूर्वी कर्मचार्‍यासोबत पूर्ण व्यवहार करण्यास बांधील आहे.

आवश्यकता पूर्ण न केल्यास, ते उल्लंघन मानले जाते.

काय करायचं?

एखाद्या व्यक्तीने एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत काम केले आहे किंवा त्याशिवाय कामे केली आहेत याची पर्वा न करता, तो मजुरी मिळवण्याचा दावा करू शकतो.

वस्तुस्थिती अशी आहे की कामगार संबंध करारावर स्वाक्षरी झाल्यापासून उद्भवत नाहीत, परंतु दायित्वांच्या पूर्ततेच्या सुरुवातीपासून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 61 मध्ये समान नियम समाविष्ट आहे.

अर्ज कुठे करायचा?

आज, अशी अनेक उदाहरणे आहेत जी एखाद्या नागरिकाला त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यास मदत करू शकतात.

राज्य संस्थेची निवड परिस्थितीच्या सूक्ष्मतेवर अवलंबून असते.

कामगार निरीक्षक

जर नियोक्ता शांततेने समस्येचे निराकरण करू इच्छित नसेल तर, एक नागरिक श्रम निरीक्षकांना अपील लिहू शकतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण सुनिश्चित करणे हे त्याचे मुख्य लक्ष्य आहे.

प्राधिकरणास खालील अधिकार आहेत:

• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींसह नियोक्ताद्वारे अनुपालनाचे निरीक्षण करा;
• कर्मचाऱ्यांना त्यांचे हक्क समजावून सांगा;
• नागरिकांना प्राप्त करा आणि त्यांच्या तक्रारी विचारात घ्या;
• नियोक्त्याने परवानगी दिली असल्यास, प्रशासकीय घटनांचा विचार करा.

एक कर्मचारी श्रम निरीक्षकांना वैयक्तिकरित्या अर्ज करू शकतो. कामगार संघटना आणि कामगार समूह यांना समान अधिकार आहेत.

राज्य संस्था नियोक्ताला विद्यमान उल्लंघन दूर करण्यासाठी आदेश देऊ शकते.

कोर्ट

जर उल्लंघन दूर केले गेले नाही तर कर्मचारी न्यायालयात अर्ज दाखल करू शकतो. प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी, तुम्ही जिल्हा राज्य प्राधिकरणाकडे अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे.

शांततेचे न्यायमूर्ती अशा समस्या हाताळत नाहीत. अर्ज नियोक्ताच्या ठिकाणी सबमिट केला जातो.

फिर्यादी कार्यालय

अभियोक्ता कार्यालयाकडे अपील करण्याची देखील परवानगी आहे. राज्य संस्थेने प्रकरणाचा विचार सुरू करण्यासाठी, तुम्हाला एक अर्ज तयार करणे आवश्यक आहे.

पुरावा

अधिकारांच्या उल्लंघनाची वस्तुस्थिती सिद्ध करावी लागेल. त्याच्या शुद्धतेची पुष्टी म्हणून, कर्मचारी लागू कायद्यानुसार प्राप्त प्रमाणपत्रे वापरू शकतो.

कर्मचाऱ्याकडे हे असावे:

• ऑर्डरच्या प्रती;
• रोजगार कराराची एक प्रत;
• उत्पन्नाच्या रकमेची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र;
• विमा प्रीमियम्सच्या हस्तांतरणावरील दस्तऐवज;
• कामाच्या पुस्तकाची एक प्रत.

वेतन दिले गेले नाही याची पुष्टी करणारी इतर माहिती स्वीकारण्यास न्यायालय सहमती देईल.

अशा कागदपत्रांची उपस्थिती कर्मचार्याच्या बाजूने निर्णय घेण्याचा आधार असेल.

नियोक्त्याची जबाबदारी

उशीरा सबमिशनसाठी नियोक्ता जबाबदार आहे.

2020 मध्ये कर्मचार्‍यांच्या हक्कांचे उल्लंघन दंड आकारणे आणि नुकसान भरपाईची आवश्यकता आहे.

काय धमकी?

जर नियोक्ता त्याच्या दायित्वांची पूर्तता करत नसेल तर त्याला दायित्वाच्या प्रकारांच्या संपूर्ण यादीमध्ये आणले जाऊ शकते.

ते समाविष्ट आहेत:

1. साहित्य.प्रत्येक दिवसाच्या थकीत कामगारांना भरपाई प्रदान करणे आवश्यक आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या सध्याच्या सवलतीच्या दरावर अवलंबून आहे.
2. प्रशासकीय.सध्याच्या कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड आकारला जातो. त्याचे मूल्य 50,000 रूबल पर्यंत पोहोचू शकते.
3. गुन्हेगार.जर नियोक्त्याने 3 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ नियमांकडे दुर्लक्ष केले तर दंड 500,000 रूबलपर्यंत वाढेल. याव्यतिरिक्त, दोषी पक्ष सुधारात्मक श्रम आणि विशेषतः गंभीर प्रकरणांमध्ये, स्वातंत्र्यापासून वंचित असू शकतो.

शिक्षा टाळण्यासाठी, नियोक्त्याने विद्यमान नियमांचे उल्लंघन करू नये.

उशीरा पेमेंटची भरपाई करणे शक्य आहे का?

जर मालकाने कर्मचार्‍यांना वेळेवर पैसे दिले नाहीत तर त्याला नुकसान भरपाई द्यावी लागेल.

अनौपचारिक रोजगार असेल तर

जर रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला गेला नसेल, तर कर्मचारी उल्लंघन केलेले अधिकार पुनर्संचयित करण्यास देखील सक्षम असेल. कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी प्रवेशाची वस्तुस्थिती आधीच रोजगार संबंधांच्या अस्तित्वाची पुष्टी आहे. तथापि, कामासाठी प्रवेश आणि त्यानंतरच्या कामगार क्रियाकलाप देखील सिद्ध करावे लागतील.

सहकार्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करण्यात समस्या टाळण्यासाठी, सर्व कागदपत्रांच्या प्रती आगाऊ ठेवणे योग्य आहे.

कमतरता असल्यास काय करावे?

ऑडिटच्या परिणामी, मालमत्तेची किंवा निधीची कमतरता उघड झाल्यास, नियोक्ताला न्यायालयात जाण्याचा आणि झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्याचा अधिकार आहे. अशीच शक्यता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 239 मध्ये निहित आहे.

जर एखाद्या नागरिकाला हे समजले की तो टंचाईसाठी जबाबदार आहे, तर नुकसान स्वतःच दुरुस्त करणे आणि खटला टाळणे चांगले आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, एका कर्मचार्‍याला महिन्यातून दोनदा वेतन देणे आवश्यक आहे. विलंब विविध कारणांमुळे होऊ शकतो, परंतु बहुतेकदा बेईमान नियोक्ता दोषी असतो. या समस्येचे निराकरण कसे करावे आणि मदतीसाठी कोठे वळावे हे "ल्युबर्ट्सी मधील रियामो" सामग्रीमध्ये वाचा.

पगाराचे नियम

GIPHY वेबसाइट

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता सर्व नियोक्त्यांसाठी अनिवार्य असलेले वेतन जारी करण्याचे सर्व नियम स्पष्ट करते. एका कर्मचार्‍याला महिन्यातून किमान दोनदा वेतन देणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला महिन्यातून एकदा पैसे दिले तर ते बेकायदेशीर आहे.

वैयक्तिक करार किंवा सामूहिक करारामध्ये वेतन दिवस स्पष्टपणे नमूद करणे आवश्यक आहे. जर तो दिवस नॉन-वर्किंग डे असेल तर पगार या दिवसाच्या आधी दिला पाहिजे, नंतर नाही. त्याचप्रमाणे, सुट्टीचा पगार सुट्टीच्या अधिकृत प्रारंभ तारखेच्या तीन दिवस आधी जमा करणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला त्याच्या कामासाठी नेमके किती पैसे मिळतात, पगार काय आहे, त्याला बोनस कधी दिला गेला हे माहित असणे आवश्यक आहे - हे सर्व लेखा कागदपत्रांमध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजे.

कधीकधी असे घडते की एखाद्या एंटरप्राइझकडे पैसे नसतात आणि ते कर्मचार्यांना उत्पादनांसह पैसे देतात. कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय हे करता येत नाही.

15 दिवसांपेक्षा कमी पगारात विलंब

अलेक्झांडर कोझोखिन

मजुरी मिळण्यास १५ दिवसांपेक्षा कमी उशीर होत असल्यास धीर धरा आणि प्रतीक्षा करा. नियोक्ता देय रक्कम अदा करण्यास आणि प्रत्येक दिवसाच्या थकीत व्याज जमा करण्यास बांधील आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 मध्ये असे म्हटले आहे: “जर नियोक्त्याने वेतन, सुट्टीतील वेतन, डिसमिस पेमेंट आणि कर्मचार्‍याची इतर देयके भरण्यासाठी स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केले तर नियोक्ता व्याजासह (रोख भरपाई) भरण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या सध्याच्या पुनर्वित्त दराच्या किमान 1/300 ची रक्कम विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेतून देय तारखेपासून दुसऱ्या दिवसापासून सुरू होईल वास्तविक सेटलमेंट सर्वसमावेशक.

सोप्या भाषेत सांगायचे तर सूत्र खालीलप्रमाणे आहे: वेतन थकबाकी X 1/300 पुनर्वित्त दर X विलंबाच्या दिवसांची संख्या = नुकसानभरपाई. या प्रकरणात, नियोक्त्याने दंडाची रक्कम स्वतःच मोजली पाहिजे.

जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला दंड भरला नाही तर तुम्ही न्यायालयात जाऊ शकता.

पगारास 15 दिवसांपेक्षा जास्त विलंब

अलेक्झांडर कोझोखिन

कोणताही पगार नाही, परंतु करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इश्यूच्या तारखेपासून 15 किंवा अधिक दिवस निघून गेले आहेत? आम्ही रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142 सह सशस्त्र आहोत, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे: "एखाद्या कर्मचाऱ्याला, नियोक्ताला लेखी सूचित करून, विलंबित रक्कम देईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम निलंबित करण्याचा अधिकार आहे."

दोन प्रतींमध्ये लिखित विधान लिहा - स्वतःला आणि नियोक्ताला, दोघेही त्याच्याबरोबर स्वाक्षरी करा. नियोक्त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, मेलद्वारे अर्ज पाठवा, फक्त पाठवण्याची तारीख सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा आणि पत्र पावतीच्या चिन्हासह वैयक्तिकरित्या हस्तांतरित केले जाणे आवश्यक आहे.

डाउनटाइमच्या कालावधीसाठी तुम्हाला तुमच्या सरासरी पगाराच्या किमान 2/3 दराने कामाच्या निलंबनाच्या कालावधीसाठी पैसे देणे आवश्यक आहे. पण लक्षात ठेवा: तुमचा पगार दिल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी तुम्ही काम सुरू केले पाहिजे. गैरहजर राहणे किंवा इतर उल्लंघनांचे श्रेय देऊन तुम्हाला काढून टाकण्याचा अधिकार नाही.

जेव्हा तुम्ही काम थांबवू शकत नाही

GIPHY वेबसाइट

मजुरी न दिल्याने कोणाला आणि केव्हा कामावरून निलंबित केले जाऊ शकत नाही हे कामगार संहिता कठोरपणे नमूद करते. त्यामुळे, मार्शल लॉ किंवा देशात आणीबाणीच्या काळात तुम्ही असे विधान लिहू शकत नाही.

डॉक्टर, सैन्य, अग्निशामक, बचावकर्ते, नागरी सेवक, विशेषतः धोकादायक उपक्रमांचे कर्मचारी काम निलंबित करू शकत नाहीत. या यादीमध्ये ऊर्जा पुरवठा, पाणी आणि उष्णता पुरवठ्यामध्ये गुंतलेले कर्मचारी देखील समाविष्ट आहेत.

समाप्तीनंतर विलंबित देयके

मॉस्को क्षेत्राच्या पर्यावरण आणि निसर्ग व्यवस्थापन मंत्रालयाची वेबसाइट

तुम्ही आधीच संस्थेचा निरोप घेतला आहे, परंतु डिसमिस झाल्यानंतर देय रक्कम तुमच्या खात्यात जमा झालेली नाही? न्यायालयाशी संपर्क साधा.

कागदपत्रे, पैसे न दिल्याचे पुरावे, साक्ष गोळा करा. जर तुम्ही चांगली तयारी केली तर तुम्ही नक्कीच केस जिंकाल आणि संपूर्ण पगार, तसेच दंड देखील प्राप्त कराल, जे या प्रकरणात देखील आकारले जातात.

कुठे जायचे आहे

जर नियोक्ता वेतन देत नसेल, तर तुम्हाला कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे. तुम्हाला काढून टाकण्याची भीती वाटत असल्यास, त्यांना अज्ञातपणे कॉल करा.

तुम्ही कामगार निरीक्षकाच्या प्रादेशिक कार्यालयात येऊन निवेदन लिहू शकता, तुम्ही ते मेलद्वारेही पाठवू शकता. अपीलमध्ये, आडनाव, नाव, आश्रयस्थान, पोस्टल पत्ता, दूरध्वनी क्रमांक सूचित करा. पैसे न भरण्याचा कालावधी, कर्जाची एकूण रक्कम लिहा. रोजगार कराराची प्रत आणि मजुरी न दिल्याचा पुरावा, जर असेल तर जोडा.

अपील 30 दिवसांच्या आत विचारात घेतले जाते. धनादेशाच्या परिणामांवर आधारित, नियोक्त्याला तुम्हाला पगार, तसेच व्याज जमा करण्याचा आदेश दिला जाईल. कामगार निरीक्षक आदेशाच्या अंमलबजावणीचे पर्यवेक्षण करते.

हे मदत करत नसल्यास, आपण न्यायालयात जाऊ शकता आणि फिर्यादीच्या कार्यालयात निवेदन लिहू शकता. फिर्यादीच्या कार्यालयात निनावी अपील विचारात घेतले जात नाहीत, म्हणून अर्ज वैयक्तिकरित्या लिहिला जाणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याच्या अपराधाचा पुरावा आगाऊ तयार करा. पे स्लिप घ्या किंवा किमान त्यांचा फोटो काढा म्हणजे नाव दिसेल. एम्प्लॉयमेंट ऑर्डर आणि वर्क बुकची एक प्रत बनवा, जिथे संबंधित एंट्री केली गेली आहे.

नियोक्त्याशी आगाऊ बोला, त्याला पगार का दिला नाही आणि तो कधी दिला जाईल याबद्दल विचारा. शक्य असल्यास, व्हॉइस रेकॉर्डरवर संभाषण रेकॉर्ड करा. साक्षीदाराची साक्ष देखील उपयुक्त ठरू शकते.

नियोक्ताला काय धमकावते

मॉस्को क्षेत्राच्या राज्य गृहनिर्माण निरीक्षकाची वेबसाइट

कामगार संहिता बेईमान नियोक्तासाठी दोन प्रकारचे दायित्व प्रदान करते - प्रशासकीय आणि गुन्हेगार.

प्रशासकीय उत्तरदायित्वात दंड, तसेच तीन महिन्यांच्या कालावधीसाठी किंवा सहा महिन्यांच्या अपात्रतेसाठी उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहणे समाविष्ट आहे.

विषय पगार विलंबकोणत्याही आर्थिक आणि राजकीय परिस्थितीत नेहमीच संबंधित. 2016 मध्ये, पगार उशिरा दिल्याबद्दल शिक्षा कठोर करणारी सुधारणा बाहेर आली! लेख 2018-2019 साठी संबंधित आहे!

असे नेहमीच बेईमान नियोक्ते असतील जे कोणत्याही प्रकारे कर्मचाऱ्याला त्याच्या कष्टाने कमावलेले पैसे देण्याचे टाळण्याचा प्रयत्न करतात.

या लेखात मी तुम्हाला त्यांच्याशी सामना करण्याचे मार्ग सांगेन आणि संघर्षाच्या परिस्थितींचे निराकरण करण्याचे मार्ग देखील तुम्हाला सांगेन.

विधात्याने कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची गणना आणि अदा करण्याचे नियम स्पष्टपणे परिभाषित केले आहेत, परंतु बहुतेकदा नियोक्ता कायद्याचे पालन करण्यास तयार नसतो किंवा अक्षम असतो. पगार देण्याच्या समस्येचे निराकरण करण्याचे अनेक मार्ग आहेत. चला त्यांच्याकडे एक नजर टाकूया.

○ वेतन देऊ नका किंवा वेतन उशीर करू नका काय करावे?

वेतन न मिळाल्यास किंवा वेतन देण्यास विलंब झाल्यास कर्मचार्‍यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी आमदाराने अनेक पर्याय ओळखले आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 352):

• स्व - संरक्षण.
• कामगार संघटनेच्या संघटनेद्वारे कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण.
• कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधत आहे.
• न्यायिक संरक्षण.

तसेच, कामगार अधिकारांच्या क्षेत्रात पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण अभियोजक कार्यालयाच्या संस्थांद्वारे केले जाते.

हे स्पष्ट आहे की शेवटची दोन उदाहरणे (न्यायालय आणि अभियोजक कार्यालय) ही संरक्षणाची एक अत्यंत पद्धत आहे, ज्यात केवळ बेईमान नियोक्त्याचे कर्मचार्‍यावरील भौतिक उत्तरदायित्व नाही तर या उल्लंघनांसाठी प्रशासकीय आणि अगदी गुन्हेगारी दायित्व देखील आहे.

जर कर्मचार्‍याने स्व-संरक्षणाचा मार्ग निवडला तर तुम्ही कलाने दिलेले अधिकार वापरावेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 142, 379, म्हणजे, विलंबित देयकेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी काम निलंबित करणे. यासाठी, दोन अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• विलंब 15 दिवसांपेक्षा जास्त आहे.
• कामाच्या निलंबनाबद्दल नियोक्ताला लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे, नोटीस दाखल करणेएकतर रिसेप्शनद्वारे (किंवा कार्यालय) किंवा मेलद्वारे केले जाणे आवश्यक आहे - या प्रकरणात गैरहजेरीसाठी कर्मचारी डिसमिस करणे अशक्य होईल.

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की काही परिस्थितींमध्ये:

मार्शल लॉ किंवा आणीबाणीचा कालावधी आणि कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी:

• सशस्त्र दल, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचे सैन्य, आपत्कालीन बचाव पथके, अग्निशामक दल, नैसर्गिक आपत्तींचे द्रवीकरण करणारे इ.
• कायदा अंमलबजावणी संस्था.
• नागरी सेवक.
• विशेषतः धोकादायक सुविधांचे कर्मचारी (उदाहरणार्थ, पॉवर प्लांट).
• कर्मचारी ज्यांचे क्रियाकलाप क्षेत्र नागरिकांच्या जीवन समर्थनाशी संबंधित आहे - ऊर्जा कंपन्या, पाणी आणि गॅस पुरवठा, रुग्णवाहिका आणि आपत्कालीन सेवांचे वैद्यकीय कर्मचारी ...

कामाचे निलंबन नाही!

जर एखाद्या संघटनेत ट्रेड युनियन तयार केली असेल तर त्याचे थेट कार्य आहे कामगार कायद्यांचे पालन करणे आणि कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे यावर लक्ष ठेवणे. कर्मचारी युनियनला लेखी अर्ज करू शकतो.

अपीलने सद्य परिस्थितीचे तपशीलवार वर्णन केले पाहिजे, रोजगार करार संलग्न केला आहे. वर्णन केलेल्या प्रकरणात, नियोक्त्यावर दबाव आणण्याच्या पद्धती आणि उपाय आधीच ट्रेड युनियनने निवडले आहेत, आपल्याला फक्त केसवर तपशीलवार स्पष्टीकरण देणे आणि प्रक्रिया नियंत्रित करणे आवश्यक आहे.

हे गुपित नाही की बहुतेक प्रकरणांमध्ये ट्रेड युनियन ही नियोक्ताची "मॅन्युअल" संस्था असते. त्यामुळे त्यांच्या मदतीवर जास्त अवलंबून राहू नका.

दुसरी गोष्ट म्हणजे स्टेट लेबर इंस्पेक्टोरेट (जीआयटी) - कामगार कायद्यांचे पालन करण्यावर नियंत्रण आणि पर्यवेक्षण करणारी राज्य संस्था. अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास, कर्मचार्‍याला निर्दिष्ट राज्य संस्थेकडे लेखी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

तुमच्या अर्जाच्या आधारे, निरीक्षक एक सर्वसमावेशक तपासणी करेल, आवश्यक कागदपत्रांची विनंती करेल, नियोक्ता आणि इतर संस्था आणि सरकारी संस्थांकडून (उदाहरणार्थ, कर कार्यालय किंवा या कंपनीला सेवा देणारी बँक).

ऑडिटच्या निकालांच्या आधारे, एक निर्णय घेतला जाईल, ज्यानुसार बेईमान नियोक्ता प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरला जाऊ शकतो आणि त्याला ओळखले गेलेले उल्लंघन दूर करण्याचा आदेश जारी केला जाईल. अधिक गंभीर गुन्हा आढळल्यास, धनादेशाची सामग्री अभियोजक कार्यालय किंवा न्यायालयात हस्तांतरित केली जाईल.

अभियोजक कार्यालय किंवा न्यायालयाच्या हस्तक्षेपापूर्वी संघर्षाची परिस्थिती सोडवली गेली तर, कर्मचारी कामावर जाण्यासाठीपरिणामी कर्जाच्या हस्तांतरणाच्या दिवशी, स्वतःसाठी कोणतेही परिणाम न होता (कायद्यानुसार).

○ उशीरा वेतनासाठी भरपाई आणि सेटलमेंट.

कला नुसार. रोजगार करारामध्ये रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 136 ची व्याख्या करणे आवश्यक आहे वेतन देण्याचे ठिकाण आणि वेळ. हे असेही नमूद करते की ते किमान दर 2 आठवड्यांनी भरणे आवश्यक आहे.

पैसे भरण्याचे ठिकाण- हे, नियमानुसार, कर्मचार्‍यांचे कामाचे ठिकाण आहे आणि अटी प्रत्येक महिन्याच्या विशिष्ट तारखा म्हणून समजल्या जातात. मजुरी हस्तांतरित करण्याच्या अटींचे नियोक्त्याने उल्लंघन केल्यास, कर्मचार्‍याला विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी आर्थिक भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे.

कला म्हणून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 236 मजुरी हस्तांतरणास विलंब, तसेच इतर अनिवार्य देयके (उदाहरणार्थ, सुट्टीतील वेतन), नियोक्ता त्याच्या दोषाची पर्वा न करता जबाबदार आहे.

हे नियमन नियोक्ताचे दायित्व स्थापित करते पेमेंटमध्ये विलंब झाल्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी व्याज देण्यावर. विधात्याने मोजणीच्या तारखेला रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 च्या बरोबरीने भरपाईची रक्कम सेट केली आहे.

रोजगार करार भिन्न रक्कम स्थापित करू शकतो, परंतु तो कायद्याने स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही.

भरपाई = वेतन थकबाकी × विलंब दिवसांची संख्या × 1/300 × पुनर्वित्त दर (0.0825).

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की आगाऊ आणि मजुरीमध्ये विलंबाचे वेगवेगळे कालावधी असतात आणि म्हणून प्रत्येक महिन्यात, अनुक्रमे, वरील सूत्र वेळेवर न भरलेल्या प्रत्येक रकमेवर लागू केले जाते, त्यानंतर सर्व रक्कम जोडल्या जातात.

○ विलंबासाठी नियोक्त्याचे दायित्व.

मजुरीच्या अटींचे उल्लंघन करणार्‍या नियोक्त्याच्या विरोधात फौजदारी संहिता अत्यंत गंभीर निर्बंधांची तरतूद करते.

दोन महिन्यांपेक्षा जास्त विलंब झाल्यास, दंड 120 हजार रूबल पर्यंत आहे आणि गंभीर परिणाम झाल्यास - पाचशे हजार पर्यंत. गुन्हेगारी दायित्व देखील अपेक्षित आहे - 2 ते 5 वर्षांपर्यंत.

त्याच वेळी, ज्या व्यक्तीने वेळेवर वेतन मिळण्याच्या कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले आहे त्याला 3 वर्षांपर्यंत विशिष्ट पदांवर कब्जा करण्याच्या अधिकारापासून वंचित केले जाऊ शकते. त्यामुळे नियोक्त्यांनी विनोद न करणे चांगले.

○ नमुना सूचना.

कामाच्या समाप्तीची सूचना 2 प्रतींमध्ये काढणे आवश्यक आहे आणि ती संस्थेच्या प्रमुखाच्या कार्यालयात किंवा रिसेप्शनकडे सुपूर्द करणे आवश्यक आहे. कागदपत्रे स्वीकारण्यास नकार दिल्यास, ते संलग्नकाचे वर्णन आणि परतीच्या पावतीसह मेलद्वारे पाठवले जावे.

त्यानंतर कामाचे निलंबनकायदेशीर आणि वाजवी असेल आणि ते कर्मचाऱ्याच्या कायद्याचे पालन केल्याचा पुरावा म्हणून काम करेल आणि गैरहजेरीच्या आरोपांपासून स्वतःचे संरक्षण करेल.

सीईओ ला
OOO "देशभक्त"
व्ही.व्ही. इव्हानोव्ह
मुख्य अभियंता पासून
एस.ए. पेरेपल्किन

निलंबनाची सूचना
रोजगार करार क्रमांक ___ दिनांक _______ अंतर्गत

मी तुम्हाला सूचित करतो की, माझ्या वारंवार आवाहन करूनही, आजपर्यंत वेतन थकबाकीची परतफेड झालेली नाही.

या कारणास्तव, मी, _______________________, वेतन थकबाकी देयपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी माझे काम निलंबित करण्याबद्दल Patriot LLC ला सूचित करतो.

कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 142, 379 नुसार, मला तुम्हाला लेखी सूचित करून, कर्जाची भरपाई होईपर्यंत काम स्थगित करण्याचा अधिकार आहे.

माझ्या वेतनाच्या देयकाच्या विलंबाचा कालावधी 01 जानेवारी 20___ ते फेब्रुवारी 15, 20__ पर्यंत आहे, जो _______ दिवस आहे.

पूर्वगामीच्या आधारावर, मी काम निलंबित करतो आणि कर्जाच्या हस्तांतरणानंतर माझ्या अधिकृत कर्तव्यांची कामगिरी पुन्हा सुरू करणे शक्य आहे असे मानतो.

मी तुम्हाला वेतनाची थकबाकी ______________ रूबलच्या रकमेमध्ये खालील बँक तपशीलांमध्ये हस्तांतरित करण्यास सांगतो: __________________________________________________________________

दुर्दैवाने, बेईमान नियोक्त्यांद्वारे वेतन न देण्याची समस्या अजूनही संबंधित आहे. बरेच व्यवस्थापक सर्व प्रथम त्यांच्या स्वतःच्या नफ्यासह समस्या सोडवतात, त्यानंतरच ते कमाई कर्मचार्‍यांच्या समस्यांना सामोरे जातात.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

ते जलद आहे आणि मोफत आहे!

एखाद्या कर्मचाऱ्याने जो स्वत: ला अशा अप्रिय परिस्थितीत सापडतो त्याने त्याच्या मोबदल्याच्या अधिकाराचे पालन स्वतंत्रपणे निरीक्षण केले पाहिजे.

विलंब, आंशिक किंवा पूर्ण वेतन न दिल्याची वस्तुस्थिती उघड झाल्यास कर्मचारी अर्ज करू शकतो अशी अनेक उदाहरणे आहेत.

रशियन कायद्यात त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करणार्‍या नियोक्त्यांना मंजुरी देण्याची तरतूद आहे.

सामान्य माहिती

प्रत्येक कंपनीने विशिष्ट तारखा आणि कर्मचार्‍यांना वेतन आणि आगाऊ रक्कम जारी केली आहे.

बर्‍याच लोकांसाठी, मासिक वेतनात थोडा विलंब देखील गंभीर आहे.

अनेकदा बेईमान नियोक्ता कर्मचाऱ्याशी संपर्क करू इच्छित नाही.

जर वेतन विलंबाची समस्या सोडवली गेली नाही तर, कर्मचार्‍याने वेतन दिले नाही तर कुठे वळायचे हे माहित असणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात कर्मचार्‍याचे मुख्य उद्दिष्ट कमावलेले पैसे परत करणे हे आहे आणि अधिकृत संस्थांनी नियोक्त्याविरूद्धच्या मंजुरींना सामोरे जावे.

कायदा काय म्हणतो?

कामगार संहिता वेतनाशी संबंधित काही समस्यांचे नियमन करते:

• प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वेळेवर मोबदला मिळण्याचा अधिकार आहे हे स्थापित करते;
• त्यात असे नमूद केले आहे की नियोक्ता कामगारांना केलेल्या प्रयत्नांच्या समतुल्य वेतन प्रदान करण्यास बांधील आहे.

मासिक पेमेंटची मुदत आणि त्याचा आकार कंपनीच्या वेतन किंवा इतर स्थानिक कृत्यांच्या नियमांमध्ये स्थापित केला जातो.

पगार मिळाला नाही तर कुठे जायचे?

फेडरल लॉ क्रमांक 59-FZ प्रत्येक नागरिकाला कोणत्याही राज्य संस्थेला अर्ज करण्याचा आणि त्याच्या विनंतीला प्रतिसाद प्राप्त करण्याचा अधिकार देतो.

त्याच्या मोबदल्याचा अधिकार पुनर्संचयित करण्यासाठी, कर्मचारी खालील राज्य प्राधिकरणांना अर्ज करू शकतो:

• न्यायालयात;
• फिर्यादी कार्यालयात;
• कामगार निरीक्षकाकडे.

अर्जांसाठी कोणतेही कठोर फॉर्म नाहीत ज्यासह नागरिक श्रम निरीक्षक किंवा अभियोजक कार्यालयात अर्ज करू शकतात.

तथापि, हे जाणून घेण्यासारखे आहे की राज्य संस्थांमध्ये लिखित कारण असल्यासच नागरिकांचे अपील स्वीकारले जाईल.

तुम्ही अधिकार्‍यांकडून तोंडी सल्ला देखील मिळवू शकता, परंतु तुम्हाला निकाल हवा असल्यास, तुम्हाला अद्याप लेखी अर्ज करणे आवश्यक आहे. मग अर्ज स्वीकारला जाईल, आणि अधिकारांचे उल्लंघन केल्याच्या वस्तुस्थितीवर पुढील कार्यवाहीसह तपासणी केली जाईल.

आपण किती वेळ विलंब करू शकता?

कायद्यानुसार, व्यवस्थापनाने कर्मचार्‍यांना देय रक्कम देण्यास 1 दिवसही उशीर करू नये. परंतु अशा उल्लंघनासाठी नियोक्ताची जबाबदारी नंतरच्या काळापासून येते या वस्तुस्थितीमुळे, आम्ही असे म्हणू शकतो की सशर्त विलंब कालावधी अद्याप अस्तित्वात आहे.

हा कालावधी निर्धारित केला आहे, ज्या दिवशी देय थकबाकी तयार झाली त्या दिवसापासून 15 दिवस आहे.

काय करायचं?

जर नियोक्त्याने नियुक्त दिवशी पैसे हस्तांतरित केले नाहीत, तर कर्मचार्‍याला किमान कालावधीसाठी प्रतीक्षा करण्याचा सल्ला दिला जातो ज्या दरम्यान नियोक्त्याला दंड न करता वेतन अद्याप हस्तांतरित केले जाऊ शकते.

त्यानंतर, आपण कृतीसाठी पुढे जाऊ शकता - व्यवस्थापन किंवा योग्य अधिकार्यांशी संपर्क साधून.

अनुपस्थिती

पगार न दिल्यास कुठे वळायचे असा विचार करणार्‍या कर्मचार्‍याला हे समजले पाहिजे की पहिले उदाहरण स्वतःचे नेतृत्व आहे.

आधीच नमूद केलेल्या कलम 142 नुसार कोणत्याही कर्मचाऱ्याला स्वसंरक्षणाचा अधिकार आहे.

या प्रकरणात स्वतःच्या हक्कांचे संरक्षण म्हणजे कामावर जाण्यास नकार देणे. तथापि, ही पायरी केवळ विशिष्ट परिस्थितींमध्येच शक्य आहे:

1. मजुरी देण्यास विलंब 15 दिवस किंवा त्याहून अधिक आहे.
2. मजुरी न मिळाल्यामुळे कामावर हजर न होण्याच्या त्याच्या इराद्याबद्दल कर्मचाऱ्याने नियोक्ताला आगाऊ सूचित केले पाहिजे.

हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की जर नियोक्ता, कर्मचार्‍याच्या अनुपस्थितीच्या सूचनेला प्रतिसाद म्हणून, वेतन देण्याच्या इराद्याला सूचित करतो, तर कर्मचार्‍याने दुसर्‍या दिवशी त्याच्या कामावर परत जाणे आवश्यक आहे.

ज्याला काम स्थगित करण्यास मनाई आहे

तर, खालील क्षेत्रात काम करणाऱ्या व्यक्ती हे करू शकत नाहीत:

• नागरी सेवा;
• घातक उत्पादन;
• जीवन समर्थन - रुग्णवाहिका, उष्णता पुरवठा इ.;
• सरकारी युनिट्स - सशस्त्र दल, बचाव पथक इ.

त्याचप्रमाणे, मार्शल लॉ किंवा आणीबाणीची स्थिती असलेल्या प्रदेशांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी त्यांची कामगार कर्तव्ये तात्पुरती थांबवणे प्रतिबंधित आहे.

तक्रार कुठे करायची?

तुम्ही अर्ज करू शकता अशा प्राधिकरणाची निवड विशिष्ट प्रकरणावर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, ज्या कामगारांना हेतुपुरस्सर कामावर न जाण्यास मनाई करण्यात आली आहे ते कामगार निरीक्षकांशी त्वरित संपर्क साधू शकतात.

ज्या कर्मचाऱ्यांचे बेईमान नियोक्ते पगाराच्या विलंबाबाबतच्या दाव्यांना प्रतिसाद देत नाहीत ते देखील तेथे लेखी अपील सादर करू शकतात.

कामगार निरीक्षकाकडे

नियमानुसार, कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधणे हा तुमचा कमावलेला पैसा परत करण्याचा सर्वात प्रभावी मार्ग आहे.

याव्यतिरिक्त, कामगार निरीक्षक पर्याय बर्याच कामगारांसाठी सर्वात सोयीस्कर आहे, कारण ही संस्था विशेषतः कामगार कायद्यांच्या अंमलबजावणीवर देखरेख ठेवण्यासाठी तयार केली गेली आहे.

कामगार निरीक्षक नागरिकांकडून त्यांच्या हक्कांच्या उल्लंघनाबद्दलचे अर्ज विनामूल्य स्वरूपात स्वीकारतात.

अशा पेपरमध्ये, सर्व तपशील विचारात घेऊन परिस्थितीचे वर्णन करणे योग्य आहे. मात्र त्याचा आधार तपासला जाईल.

उल्लंघन आढळल्यास, नियोक्त्याला शिक्षा केली जाईल. याव्यतिरिक्त, कामगार निरीक्षकांचे कर्मचारी न्यायालयात खटला काढण्यात मदत करू शकतात.

कोर्टात

कामगार निरीक्षकांकडे केलेल्या अपीलने निकाल न मिळाल्यास न्यायालयात खटला दाखल केला पाहिजे.

न्यायालय प्रामाणिकपणे कमावलेला निधी परत करण्यास मदत करेल. ज्या अधिकार्‍यांना तसे करण्याचा अधिकार आहे, तेच गुन्हेगाराला शिक्षा करतील.

याव्यतिरिक्त, न्यायालय श्रमिक विनंती करू शकते. नियोक्त्याने इतर लोकांचे पैसे वापरले असल्याने ते देण्यास बांधील असेल. पगाराच्या विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी भरपाईची गणना केली जाते.

उदाहरणार्थ, जर मजुरी प्रत्येक महिन्याच्या 1 तारखेला दिली गेली, तर वेतनास उशीर झाल्यास, 2 व्या दिवसापासून व्याज जमा होईल.

विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या दराच्या 1/150 प्रमाणे भरपाईची गणना केली जाते.

फिर्यादी कार्यालयात

फिर्यादी कार्यालयाला नागरिकांकडून आलेल्या अर्जांची तपासणी करण्याचा अधिकार आहे. ज्यांचे नियोक्ते वेतन रोखतात अशा व्यक्तींकडूनही या संस्थेशी संपर्क साधला जाऊ शकतो.

अभियोक्ता कार्यालयात अर्ज वैयक्तिकरित्या किंवा मेलद्वारे, नोंदणीकृत पत्र पाठवून सबमिट केला जाऊ शकतो.

परंतु वैयक्तिक आवाहनासह, समस्या जलद सोडविली जाईल. फिर्यादी कार्यालयात बेईमान नियोक्त्यांविरूद्ध नागरिकांकडून विधाने असामान्य नाहीत.

समस्येचे वर्णन करणारा पेपर डुप्लिकेटमध्ये तयार करणे आवश्यक आहे. त्यापैकी एक अधिकृत कर्मचाऱ्याला दिला पाहिजे आणि दुसरा तुमच्याकडे सोडला पाहिजे.

अर्ज मानक स्वरूपात केला जातो:

• शीर्षस्थानी अर्जदाराचे पूर्ण नाव आणि संपर्क तपशील असलेले शीर्षलेख आहे;
• मुख्य भाग परिस्थितीचे वर्णन करतो;
• दस्तऐवजाच्या तळाशी अर्ज सादर करण्याची तारीख आहे आणि अर्जदाराची स्वाक्षरी बाकी आहे.

अभियोक्ता कार्यालयात अर्ज करताना, वेतन न देण्याच्या वस्तुस्थितीचा पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे. सहकाऱ्यांमध्ये साक्षीदार असतील तर ते चांगले आहे जे पीडितेच्या शब्दांची पुष्टी करू शकतात.

हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की तथ्यांचे चुकीचे वर्णन करणे दंडनीय आहे.

आवश्यक कागदपत्रे

बेईमान नियोक्त्याविरूद्ध योग्य अधिकार्यांकडे तक्रार दाखल करताना मुख्य दस्तऐवज हे विधान आहे.

कर्मचार्‍याला वेतन न दिल्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे इतर कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे.

बारकावे

मोबदल्याचे अधिकार कायम ठेवण्याबाबत काही बारकावे आहेत. त्यापैकी एक परदेशी कामगारांशी संबंधित आहे. पगार विलंब झाल्यास ते कुठे जातात?

कामगारांच्या या श्रेणीतील कामगार संबंध देखील रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात. म्हणून, ते, इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणे, त्याच घटनांमध्ये त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करू शकतात.

बाद झाल्यानंतर

डिसमिस केल्यावर, कर्मचारी प्राप्त करण्याचा दावा करतो:

• गेल्या महिन्यात काम केलेले वेतन;
• न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई;
• काही प्रकरणांमध्ये, विच्छेदन वेतन.

जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर त्याच्याशी व्यवहार केला नाही, तर नंतरला त्याच अधिकार्यांना अर्ज करण्याचा अधिकार आहे - न्यायालय, फिर्यादी कार्यालय, कामगार निरीक्षक.

तथापि, अपीलचा आधार परिस्थितीच्या अनुषंगाने काही वेगळ्या पद्धतीने तयार केला पाहिजे.

अनौपचारिक तेव्हा

अनेक कर्मचारी मालकांसोबत आहेत. म्हणून, मासिक देयके विलंबाने, त्यांच्याकडे एक वाजवी प्रश्न आहे: कुठे वळायचे? या प्रकरणात रोजगाराची कोणतीही कागदोपत्री नोंदणी नसल्यामुळे परिस्थिती गुंतागुंतीची आहे.

कामगाराने न्यायालयात अर्ज करणे आवश्यक आहे. रोजगाराच्या संबंधाचे अस्तित्व न्यायालयात सिद्ध झाल्यानंतर, मजुरीच्या देयकाची आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी दावा दाखल केला जाऊ शकतो.

तथापि, न्यायालय रोजगार संबंध अधिकृत म्हणून ओळखेल याची १००% हमी नाही.

IP वर काम करा

इतर मालकांप्रमाणेच वैयक्तिक उद्योजकांना समान कामगार कायदे लागू होतात.

म्हणून, वैयक्तिक उद्योजकाकडून मासिक वेतन न दिल्यास, कर्मचाऱ्याने क्रियांच्या समान अल्गोरिदमचे पालन केले पाहिजे:

1. नियोक्त्याशी थेट संपर्क साधा.
2. अपीलचे परिणाम न मिळाल्यास, कामगार निरीक्षकांकडे अर्ज दाखल करा.
3. न्यायालय आणि फिर्यादी कार्यालयाची मदत घ्या.

नियोक्त्याची जबाबदारी

बेईमान नियोक्त्यांसाठी दंड प्रशासकीय अपराध संहिता आणि रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेत सेट केले आहेत.

तथापि, मजुरी देण्यास विलंब होण्याची चांगली कारणे आहेत. यामध्ये नियोक्ताच्या इच्छेवर अवलंबून नसलेल्या परिस्थितींचा समावेश आहे.

अशी परिस्थिती असल्यास, नियोक्ता विलंबाच्या दिवसांसाठी भरपाई देण्यास बांधील असेल. या प्रकरणात, तो तुरुंगवासात सहभागी नाही. तथापि, तो प्रशासकीय दायित्वाच्या अधीन असू शकतो.

नियोक्ता भरपाई देणे टाळू शकेल अशा मार्गांसाठी कायदे प्रदान करत नाहीत. पण तो गुन्हेगारी आणि प्रशासकीय जबाबदारीतून मुक्त होऊ शकतो.

दंड

2020 मध्ये, मासिक वेतनात होणारा विलंब खालील निर्बंधांद्वारे दंडनीय आहे:

1. अधिकारी 10-20 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये दंड भरण्याचे काम करतात.
2. वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, दंडाची रक्कम 1-5 हजार रूबल आहे.
3. कायदेशीर संस्थांना 30-50 हजार रूबलचा दंड भरावा लागेल.

मजुरीमध्ये वारंवार विलंब झाल्याची वस्तुस्थिती उघड झाल्यास, दंडाची रक्कम वाढते आणि रक्कम:

1. अधिकार्यांसाठी - 20-30 हजार रूबल.
2. वैयक्तिक उद्योजकांसाठी - 10-20 हजार रूबल.
3. कायदेशीर संस्थांसाठी - 50-100 हजार रूबल.

जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला 2 महिन्यांच्या आत कर्जाची संपूर्ण रक्कम दिली नाही, तर त्याच्यासाठी खालील दंड प्रदान केले जातात:

1. 5 वर्षांपर्यंत कारावास. त्याच वेळी, दोषीला विशिष्ट कालावधीत समान पदावर कब्जा करण्याची किंवा काही क्रियाकलाप करण्याची संधीपासून वंचित ठेवले जाते.
2. 100-500 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये दंड.
3. 3 वर्षांसाठी उत्पन्न किंवा पगार कमी होणे.

पगाराच्या थकबाकीच्या बाबतीत कृतींबद्दल व्हिडिओवर

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

कोणत्याही कार्यरत कामगाराला महिन्यातून 2 वेळा वेतन दिले पाहिजे. शेड्यूलमधून विचलन, अगदी एका दिवसासाठीही, अस्वीकार्य आहे - अशा परिस्थितीत, नियोक्त्याला शिक्षा केली जाते. पण आठवडे किंवा महिने पैसे दिले नाहीत तर?

पगाराच्या विलंबाची भरपाई

पगार आणि इतर आर्थिक देयके पूर्ण न देण्‍यासाठी किंवा आंशिक विलंबासाठी कंपनीचे कर्मचार्‍यांचे दायित्व प्रशासकीय, भौतिक आणि गुन्हेगारी देखील असू शकते.

प्रशासकीय जबाबदारी

प्रशासकीय गुन्हे संहितेद्वारे विनियमित. कलम ५.२७ नुसार, चेतावणी किंवा दंड शक्य आहे:

• अधिकारी आणि खाजगी नियोक्त्यांसाठी - 2 हजार रूबल पासून. 5 हजार रूबल पर्यंत;
• कायदेशीर वर - 50 हजार रूबल पासून. 80 हजार रूबल पर्यंत

वारंवार उल्लंघन केल्यास 10 हजार रूबलचा दंड आकारला जाईल. 20 हजार रूबल पर्यंत आणि 50 हजार रूबल पासून. 70 हजार रूबल पर्यंत अनुक्रमे 12 ते 36 महिन्यांच्या कालावधीसाठी अधिकारी पात्रतेपासून वंचित राहू शकतात.

साहित्य दायित्व

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 च्या आधारे, आम्ही असे म्हणू शकतो:

• कर्मचाऱ्याची देयके न भरल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी नियोक्ताचे दायित्व उद्भवते;
• उद्भवलेल्या परिस्थितीमध्ये नियोक्ताची चूक लक्षात न घेता भौतिक भरपाईचे दायित्व दिसून येते;
• केवळ मजुरी कायद्यांतर्गत येत नाही, तर सुट्टी, आजारी रजा किंवा डिसमिस पेमेंटसाठी भरपाई देखील;
• जर कर्मचार्‍याला निधी अजिबात दिला गेला नाही, तर नियोक्ता कंपनी विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी त्याच्या कर्जामध्ये सध्याच्या मुख्य दराच्या 1/150 च्या बरोबरीची रक्कम जोडण्यास बांधील आहे (आता ते 9.25% आहे);
• जर पेमेंट अपूर्ण असेल तर गणना अवशिष्ट कर्जाच्या आधारे केली जाते.

समजा की कर्मचार्‍याला न भरलेली रक्कम 100 हजार रूबल आहे आणि विलंब कालावधी 45 दिवस आहे.

१/१५० की दर = ०.०६१% (१/१५० x ९.२५%)

एका दिवसात, नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला 61 रूबल (100 हजार रूबल x 0.061%) देणे आहे, याचा अर्थ असा की 45 दिवसांत आर्थिक भरपाई 2,745 रूबल होईल.

गुन्हेगारी दायित्व

हे रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 द्वारे नियंत्रित केले जाते.

वैयक्तिक किंवा स्वार्थी व्यावसायिक कारणांसाठी कर्मचाऱ्याने देय रक्कम पूर्ण किंवा आंशिक (देय रकमेच्या अर्ध्याहून कमी) न दिल्यास मालकाची जबाबदारी दिसून येते.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला 3 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ पगाराची रक्कम किंवा इतर देयके मिळाली नाहीत, तर कंपनीच्या डोक्यावर 120 हजार रूबल पर्यंत दंड आकारला जाऊ शकतो. किंवा त्याच्या पगाराच्या मर्यादेत (किंवा इतर उत्पन्न) 12 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी. 1 वर्षापर्यंत विशिष्ट पदांवर राहण्यास बंदी घालणे देखील शक्य आहे. 2 वर्षांपर्यंत सक्तीच्या मजुरीच्या स्वरूपात किंवा 1 वर्षापर्यंतच्या कारावासाची शिक्षा देखील स्थापित केली जाऊ शकते.

जर कर्मचारी 2 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ त्याच्याकडे देय निधी अदा करण्यात अयशस्वी झाला तर व्यवस्थापकास 100 हजार रूबलच्या रकमेचा दंड जारी केला जाऊ शकतो. 500 हजार रूबल पर्यंत किंवा इतर तीन वर्षांच्या उत्पन्नाच्या रकमेत. पद धारण करण्यावर बंदी, सुधारात्मक श्रम किंवा 36 महिन्यांपर्यंत कारावास लागू केला जाऊ शकतो.

पैसे मिळाले नाहीत तर कुठे जायचे

मानवाधिकार रक्षकांकडे जाण्यापूर्वी, अधिकार्यांशी बोलण्याची आणि समस्येचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करण्याची शिफारस केली जाते. कोणताही निकाल न मिळाल्यास, कामगार निरीक्षक, फिर्यादी कार्यालय किंवा न्यायालयात आपल्या हितांचे रक्षण केले जाऊ शकते.

कामगार संरक्षण अधिकाऱ्यांना अर्ज

नागरी अपीलांवर प्रक्रिया करण्याच्या नियमांचे नियमन करणार्‍या कायद्यानुसार राज्य कामगार निरीक्षक (GIT) कडे केलेले अपील निनावी आहे. या अनिवार्य संकेतासह अर्ज विनामूल्य स्वरूपात केला जातो:

अपीलच्या विचाराच्या निकालांच्या आधारे, जीआयटी कर्मचार्‍यांशी त्वरित तोडगा काढण्याच्या आवश्यकतेबद्दल नियोक्ताला सूचना पाठवू शकते, तसेच परिस्थितीबद्दल कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींना सूचित करू शकते.

फिर्यादी कार्यालय आणि पोलिसांशी संपर्क साधत आहे

जर नियोक्त्याने सूचनांचे पालन केले नाही किंवा कामगार निरीक्षकाने कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यास नकार दिला असेल, तर कर्मचारी अभियोक्ता कार्यालयाकडे अपील दाखल करू शकतो. या प्रकरणात, आपण नियोक्ता आणि कामगार निरीक्षकांच्या कर्मचाऱ्यांबद्दल तक्रार करू शकता. इश्यूसाठी मर्यादांचा कायदा 12 महिने आहे.

कंपनीच्या व्यवस्थापनाला गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी पोलिसांशी संपर्क साधणे देखील शक्य आहे.

मजुरी देत ​​नाही - काय करावे

हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142 नुसार, एक कर्मचारी, नियोक्त्याला लेखी सूचित करून, देय थकबाकीची भरपाई होईपर्यंत कामाच्या ठिकाणी भेट देऊ शकत नाही. हा अधिकार विलंबाच्या 16 व्या दिवसापासून वापरला जाऊ शकतो (अपवाद आहेत, उदाहरणार्थ - नागरी सेवक, संपूर्ण यादी कायद्याच्या मजकुरात आहे). कर्तव्याच्या निलंबनादरम्यान सरासरी कमाई अपरिवर्तित राहते.

परंतु, कायदेशीर समस्यांव्यतिरिक्त, कमीतकमी नुकसानासह वेतन न देण्याच्या कालावधीत "जगून" कसे राहायचे याबद्दल अनेक शिफारसी आहेत: