Mengurangkan ibu tunggal sambil mengurangkan keadaan: rangka kerja pengawalseliaan dan peraturan perundangan proses. Pemecatan ibu tunggal

yang utama / Perceraian

Bersalin dan zaman kanak-kanak di negara kita diberi kepentingan yang besar. Kanak-kanak yang kesepian dengan kanak-kanak tanpa pasangan disediakan dengan tambahan, berbanding pekerja, hak dan faedah lain.

Prosedur untuk pemecatan pekerja yang diupah mestilah mematuhi peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia yang bertindak pada masa penamatan kontrak pekerjaan.

Yang mengaku oleh seorang ibu tunggal?

Adalah dipercayai bahawa seorang ibu tunggal adalah seorang wanita yang melahirkan (menaikkan) seorang kanak-kanak atau beberapa anak, tidak berkahwin. Ini tidak begitu. Hari ini, ramai yang hidup dalam perkahwinan sivil yang dipanggil. Pendaftaran dalam pasport pada kesimpulan Kesatuan Keluarga tidak hadir, tetapi kanak-kanak mempunyai bapa yang sah, yang tercermin dalam dokumen yang berkaitan. Dalam pasport bapa terdapat rekod kanak-kanak, dan dalam sijil kelahiran kanak-kanak, bapa-bapa ini ditunjukkan. Terdapat entri yang sesuai dan buku pendaftaran peraturan.

Sebagai bukti kelahiran anak-anak kanak-kanak, kemasukan Bapa hilang atau menyumbang dari kata-kata ibu.

Seorang ibu tunggal boleh menjadi seorang wanita selepas perceraian dengan pasangannya atau selepas kematian seorang bapa kanak-kanak, tetapi dalam hal ini ia tidak boleh disamakan dengan kategori ibu tunggal.

Dalam beberapa kes, undang-undang, khususnya, buruh, tidak membezakan antara situasi yang disebutkan. Perintah khas pemecatan dijamin kepada semua wanita kesepian dengan anak kecil (kanak-kanak).

Konsep undang-undang tunggal ibu tidak termaktub. Terdapat penjelasan Mahkamah Agung. Oleh itu, dalam keputusan Januari 28, 2014 No. 1, dikatakan bahawa status sedemikian terpakai kepada individu wanita, semata-mata membelai untuk kanak-kanak, tidak kira, menerima atau memiliki.

Apakah tindakan pengawalseliaan apa masalah buruh?

Hubungan buruh dicirikan oleh interaksi pekerja dan majikan. Pada masa yang sama, yang pertama memenuhi tanggungjawab yang diberikan kepadanya secara bebas dalam pematuhan penuh dengan tindakan pengawalseliaan. Keadaan dominan dalam situasi sedemikian dilindungi oleh TC RF.

Sebagai tambahan kepada Kod Buruh, norma-norma ditubuhkan oleh tindakan pengawalseliaan lain: peruntukan, peraturan, dokumen persekutuan, serantau, jabatan, tempatan dan korporat.

Di peringkat persekutuan, perjanjian antarabangsa memainkan peranan penting. Mereka mempunyai keutamaan terhadap tindakan lain yang mengawal hubungan buruh.

Norma buruh ditetapkan dalam undang-undang utama negara - Perlembagaan Persekutuan Rusia. Persekutuan merujuk kepada Presiden Persekutuan Rusia dan resolusi kerajaan Rusia.

Di peringkat serantau, jabatan dan tempatan, undang-undang dan peraturan diterbitkan, masing-masing. Setiap daripada mereka tidak sepatutnya bertentangan dengan keperluan RF TC.

Kebanyakan peraturan tingkah laku, hak dan tanggungjawab pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan diterbitkan dalam perusahaan dan organisasi. Di peringkat tempatan, hubungan pihak-pihak dinyatakan untuk keadaan kerja tertentu, yang dibenarkan sepenuhnya, seperti yang penting dalam satu kes, yang lain boleh dianggap tidak dapat diterima.

Biasanya tindakan tempatan, seperti peraturan buruh atau jadual biasa, adalah jangka panjang. Setiap pekerja semasa kemasukan ke organisasi bukan sahaja menyimpulkan kontrak majikan dengan majikan, yang menunjukkan kedudukan, fungsi tertentu, pekerjaan, hak, tugas, saiz upah dan lain-lain keadaan kerja yang penting, tetapi juga bertemu dengan semua yang bekerja oleh tindakan pengawalseliaan tempatan.

Syarat-syarat kontrak dan peraturan tempatan tidak boleh bercanggah dengan Kod Buruh.

Bagaimana untuk berhenti sendiri dengan kesepakatan anda sendiri?

Mengenai inisiatif mereka sendiri, mana-mana pekerja boleh meletak jawatan dari kerja. Untuk berpisah dengan majikan, tanpa melanggar undang-undang, anda perlu menulis satu kenyataan di mana untuk menyatakan keinginan untuk dipecat dengan tarikh penamatan kontrak pekerjaan.

Seorang ibu tunggal, yang menulis satu kenyataan, selama empat belas hari, yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk bersenam sebelum pemecatan, mempunyai hak penuh untuk membatalkan kenyataannya. Dalam kes ini, ia boleh terus berfungsi seperti dahulu, di bawah satu keadaan. Halangan kepada kesinambungan aktiviti buruh pada majikan yang sama mungkin kehadiran jemputan bertulis pekerja lain untuk tempat yang dibebaskan olehnya. Jika, selepas menerima permohonan itu, pekerja menghantar jemputan kepada pakar lain, tidak akan ada bayaran balik.

Seorang wanita mempunyai hak untuk tidak bekerja selepas tamatnya amaran pemecatan. Panduan sedemikian tidak akan dianggap sebagai sekumpulan. Sekiranya masa berlalu, dan seorang ibu tunggal terus bekerja, dan dia tidak memberikan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan, dipercayai bahawa ia berfungsi di bawah keadaan yang sama, kontrak itu telah dilanjutkan selama-lamanya.

Setelah penamatan Perjanjian Ibu, anda mesti mengeluarkan:

semua gaji yang diperoleh olehnya, termasuk premium, imbuhan;
buku buruh yang dihiasi dengan betul;
pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan (jika ada asas);
membantu atau salinan yang diperakui dari dokumen yang diminta.

Sebagai peraturan umum, majikan perlu belajar tentang niat pekerja untuk berhenti sekurang-kurangnya dua minggu. Selama 2 minggu ini, adalah mungkin untuk mencari pengganti untuk pemecatan. Beritahu niat tunggal dari kerja boleh, sedang bercuti atau di hospital.

Di bawah keadaan tertentu, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dan tanpa bekerja. Selalunya, pemecatan sendiri akan digantikan dengan penamatan hubungan dengan persetujuan pihak-pihak.Dalam kes sedemikian:

sebelum penerbitan, perjanjian bertulis dikeluarkan;
tempoh pembangunan boleh dikurangkan kepada sifar;
pekerja dibayar jumlah gaji yang berlebihan.

Prosedur untuk mengira atas inisiatif pekerja ditubuhkan oleh seni. 80 tc rf.

Syarat-syarat pemecatan mengenai inisiatif majikan

Alasan untuk pemecatan mengenai inisiatif majikan dinyatakan dalam seni. 81 TK RF. Selalunya, kontrak pekerjaan dibubarkan dengan segera dengan beberapa pekerja dalam pengurangan keadaan organisasi atau dengan pembubaran lengkap perusahaan.

Alasan lain digunakan secara tidak sengaja. Adalah mungkin untuk menyingkirkan pekerja yang tidak dapat diabaikan dengan cara yang sah hanya tertakluk kepada pematuhan yang jelas terhadap peraturan undang-undang. Dalam teks pesanan dan dalam rekod pekerjaan, asas mesti mematuhi salah satu yang terdapat dalam seni. 81 TK RF.

Seorang ibu tunggal dengan seorang kanak-kanak di bawah 14 mungkin ditolak hanya untuk pelaku tindakan yang bersalah, sebagai contoh, untuk:

tidak hadir;
kehilangan keyakinan;
penggelapan;
tidak memenuhi tanggungjawab yang diberikan kepadanya (dengan pengenaan berulang penalti tatatertib);
datang untuk mabuk atau di bawah pengaruh dadah atau toksin;
duncul kerahsiaan (perkhidmatan, negeri, komersial).

Dalam kes lain, pemecatan mengenai inisiatif ibu kesepian majikan, yang telah menjalani seorang kanak-kanak yang telah menjalani empat belas tahun, secara haram.

Oleh itu, untuk ketidakkonsistenan pejabat yang diadakan, wanita itu tidak dipecat, tetapi mereka menawarkan pekerjaan atau latihan semula yang sesuai. Majikan perlu dilakukan sama jika seorang wanita tidak boleh terus bekerja untuk kedudukannya mengenai keadaan kesihatan (atas dasar kesimpulan perubatan).

Untuk menolak seorang ibu tunggal dalam tempoh percubaan, majikan perlu bekerja dengan baik. Mengikut peraturan seni. 261 TK RF, hasil ujian negatif tidak boleh dianggap sebagai asas yang sah untuk pemecatan kategori pekerja yang ditubuhkan.

Untuk menamatkan kontrak dengan ibu yang kesepian tanpa pelanggaran undang-undang, pada akhir kontrak buruh, membuat kesimpulan semasa ketiadaan pekerja utama.

Proses pengurangan

Komposisi kuantitatif pekerja menentukan pentadbiran organisasi. Majikan memutuskan untuk mengurangkan atau meningkatkan keadaan mengikut budi bicaranya sendiri.

Para penggubal undang-undang menubuhkan beberapa keperluan yang diperlukan untuk memenuhi majikan. Oleh itu, keputusan (perintah pengurangan) harus dianggap sebagai prinda utama (jika ada kesatuan sekerja). Mengenai pengurangan yang akan datang, pentadbiran memberitahu kesatuan sekerja dalam tempoh dua bulan. Pemberitahuan yang sama tentang pengurangan pertukaran buruh dipindahkan untuk 2 bulan yang sama sebelum acara tersebut.

Notis pekerja yang kedudukannya berada di bawah pengurangan, sepatutnya dijalankan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan. Pekerja itu dicat dalam pemberitahuan, dengan itu mengesahkan bahawa dia tahu mengenai pemecatan yang akan datang.

Sekiranya organisasi itu tidak menghentikan kewujudannya, seorang ibu tunggal dengan anak yang tidak tercemar empat belas tahun tidak boleh dipecat (Art. 261 TKRF).

Dengan pembubaran perusahaan (organisasi), semua pekerja tertakluk kepada pemecatan. Pada hari penamatan kontrak, buku kerja dikeluarkan kepada pekerja. Terdapat dokumen kakitangan lain yang memerlukan reka bentuk yang teliti. Ini termasuk pesanan dan kad pekerja peribadi. Dokumen perusahaan yang dibubarkan dipindahkan ke arkib. Hayat rak kad peribadi adalah 75 tahun.

Memberi percutian

Percutian bergantung kepada semua pekerja (Art 114 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh percutian seterusnya untuk tahun kerja adalah 28 hari kalendar (seni 115 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Jika kali terakhir dilakukan, tetapi orang itu berhenti, tanpa beristirahat olehnya oleh undang-undang 28 hari, bersama dengan upah pada hari kerja yang lalu, dia akan menerima pampasan kewangan untuk bercuti yang tidak digunakan. Pampasan dibayar dalam kes apabila hanya beberapa bulan telah dijalankan dan masa bercuti belum datang. Jumlah pembayaran pampasan adalah berkadar dengan masa yang dibelanjakan.

di utara yang melampau;
dalam keadaan peningkatan kemarahan atau bahaya;
dengan masa yang tidak normal;
untuk keadaan khas.

Ibu kesepian mempunyai hak bukan sahaja di percutian utama yang disediakan mengikut jadual. Dalam keluarga yang tidak lengkap, keadaan mungkin timbul, yang mana ibu harus bebas dari kerja. Para penggubal undang-undang telah menyediakan situasi sedemikian dan memerintahkan majikan untuk menyediakan wanita dengan cuti tanpa gaji tambahan.

Percutian sedemikian diberikan kepada pekerja tanpa gaji gaji (Perkara 263 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Untuk mendapatkan cuti yang tidak dibayar, seorang ibu yang kesepian harus menutup keinginan mereka secara bertulis (memohon). Majikan tidak boleh menolak untuk memberikan percutian tambahan, dengan syarat:

anak yang kesepian kanak-kanak itu belum berusia 14 tahun;
tempoh tempoh percutian tidak melebihi empat belas hari.

Adalah penting bahawa 14 hari seni yang ditubuhkan. 263 Majikan Percutian TK RF diwajibkan untuk menyediakan ibu tunggal pada bila-bila masa yang sesuai untuknya.Adalah penting bahawa percutian dengan perbelanjaan anda sendiri boleh:

lampirkan percutian lain;
terbang ke bahagian;
ambil keseluruhan, sebagai contoh, dalam cuti musim sejuk atau pada masa cuti kolektif kakitangan di tadika.

Dalam penyelarasan dengan kepimpinan, seorang wanita boleh mengambil cuti tambahan lain tanpa bayaran. Di samping itu, organisasi Akta Tempatan (LNA) boleh mewujudkan manfaat lain untuk wanita yang membesarkan kanak-kanak tanpa pasangan.

Untuk menggunakan hak untuk bercuti tambahan, seorang ibu tunggal mesti menyediakan dokumen majikan yang mengesahkan status seorang ibu tunggal.

Bayaran

Apabila menolak apa-apa asas pada hari terakhir kerja (dia adalah hari pemecatan), majikan diwajibkan membayar upah sepenuhnya untuk menghabiskan masa. Di samping itu, pada masa yang sama dibayar dan pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan, Sekiranya seorang wanita bekerja masa yang sesuai untuk menerima percutiannya.

Apabila kontrak pekerjaan ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak, jumlah yang dinyatakan dalam perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan yang akan dilepaskan, tentu saja, sekiranya perjanjian itu dimasukkan dalam Perjanjian ini. Gaji purata dalam masa dua minggu dibayar apabila pemecatan berkaitan dengan perselisihan pekerja untuk bekerja dalam keadaan baru.

Adakah mungkin untuk membantah penyelesaiannya?

Dipecat tanpa persetujuannya, seorang ibu tunggal mempunyai hak untuk membantah keputusan majikan.

Pilihan organisasi untuk rayuan kekal untuk seorang wanita. Permohonan untuk melanggar haknya dan keperluan untuk pemulihan di tempat kerja boleh dihantar ke mahkamah atau di rantau Trudine (Art 352 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes pertama, istilah itu diperlukan. Hanya satu bulan diberikan kepada tindakan sedemikian dari tarikh pemecatan atau dari tarikh penerimaan satu salinan perintah untuk menamatkan kontrak (Art 392 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Tiada rayuan segera dalam kedua-dua keadaan.

Sebelum memfailkan tuntutan, seorang pekerja boleh mendapatkan bantuan dalam organisasi kesatuan sekerja atau komisen mengenai pertikaian buruh, sudah tentu, jika struktur tersebut ada di perusahaannya.

Jangan takut litigasi. Tindakan yang menyalahi undang-undang majikan menjadi jelas apabila mempertimbangkan dokumen. Sekiranya seorang ibu tunggal tidak mempunyai bukti bertulis di tangan, dia harus memohon kepada mahkamah mengenai pemulihan mereka. Tuntutan itu akan berpuas hati dan tanpa menarik plaintif seorang peguam. Hak pekerja dalam proses pemulihan melindungi pendakwa (Seni 45 Kod Prosedur Sivil Persekutuan Rusia).

Malah, tuntutan undang-undang tidak akan membebankan seorang wanita atau sesen pun, jika anda menulis surat dalam bentuk sewenang-wenangnya.Manfaat yang ditolak secara haram apabila menghubungi pihak berkuasa kehakiman untuk perlindungan. Individu dikecualikan daripada pembayaran Duti Negeri (Art 333.36 dari Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Tanggungjawab majikan pada pemecatan haram

Majikan untuk pemecatan haram pekerja perlu bertindak balas terhadap beberapa tindakan pengawalseliaan:

Tk rf;
Kod pentadbiran.

Apabila memulihkan kedudukan terdahulu, mana-mana pekerja menerima upah untuk memaksa tergesa-gesa (seni 394 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Satu lelasan yang dipaksa dianggap sepanjang masa dari tarikh pemecatan pada tarikh penerimaan keputusan positif oleh mahkamah. Keputusan mahkamah adalah tertakluk kepada pelaksanaan dengan segera, walaupun tidak bersetuju dengan majikan dengan keputusan dan niat untuk merayu.

Pekerja diwajibkan untuk hadir untuk bekerja sehari selepas kepuasan tuntutan itu. Dan majikan tidak mempunyai hak untuk mengelakkan diberhentikan untuk bekerja.

Seni. 237 Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan pampasan bagi pampasan bagi kerosakan moral kepada mereka yang ditolak tanpa dasar undang-undang.

Sekiranya seseorang yang diadopsi di tempat yang dipecat, ia harus ditolak atau memberi peluang untuk bekerja di kedudukan lain, yang membayangkan kos tambahan untuk organisasi.

Di samping itu, seorang ibu tunggal akan dipecat sebagai tambahan kepadanya akan menghubungi Pejabat Pemeriksaan Buruh atau Pejabat Pendakwa dengan aduan mengenai tindakan yang menyalahi undang-undang majikan. Struktur negeri mengenai penerapan mangsa pihak berkuasa organisasi sedang menjalankan pemeriksaan menyeluruh. Apabila tindakan haram disahkan atau pelanggaran lain undang-undang buruh disahkan, majikan adalah tanggungjawab pentadbiran untuk Kod Pentadbiran (Perkara 5.27).

Artikel ini memperuntukkan untuk pengenaan pada wajah yang bersalah. Ia juga mungkin untuk menggantung aktiviti-aktiviti pelanggaran pentadbiran IP atau organisasi untuk tempoh tertentu.

Perlembagaan Persekutuan Rusia sebagai Akta Pengawalseliaan utama menjamin semua orang yang tinggal di wilayah Negara, perlindungan hak buruhnya dalam pelaksanaan fungsi buruhnya. Terutama dengan berhati-hati, penggubal undang-undang melindungi hak-hak wanita yang sedang bersiap untuk menjadi ibu atau diri mereka sendiri dan membesarkan anak tanpa bantuan bapa biologi atau pengadil kedua.

Bagaimanakah perlindungan hak ibu tunggal dalam mengurangkan keadaan dan apa hak pekerja sedemikian mempunyai hak sedemikian kepada kakitangan yang lain yang dikurangkan?

Peraturan Perundangan

Oleh kerana kerajaan cuba melindungi kepentingan wanita, yang secara rasmi diiktiraf sebagai ibu yang kesepian, maka soalan-soalan seperti pekerja mereka mengenai inisiatif majikan bekerja dengan sangat terperinci. Oleh itu, khususnya, penggubal undang-undang dalam peraturan yang ada di tempat kerja menguasai hak wanita untuk mengekalkan tempat kerja untuk mereka, walaupun organisasi dijalankan.

Pengawal utama dalam isu ini ialah Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang, dalam memenuhi peruntukan perlembagaan mengenai kemungkinan terjamin untuk merealisasikan hak untuk bekerja untuk semua warganegara Persekutuan Rusia, melarang majikan untuk mengurangkan ibu tunggal sehingga anaknya mencapai usia empat belas tahun.

Dalam kes yang sama, jika kita bercakap tentang seorang wanita yang menaikkan, di mana majikan tidak mempunyai hak untuk mengurangkan pekerja sedemikian, meningkat sebelum mencapai kanak-kanak berumur lapan belas tahun.

Sekiranya kita bercakap tentang prosedur mandatori untuk mengurangkan keadaan dan tanpa kontrak tunggal yang tidak dilakukan, penggubal undang-undang telah menubuhkan kewajipan untuk majikan untuk menyediakan pekerja seperti tempat kerja yang berbeza dengan tugas dan bahan yang sama bayaran balik.

Peruntukan ini direkodkan dalam keputusan Presiden Persekutuan Rusia 5 Jun 1992 "Mengenai Penggajian Mandatori beberapa kategori pekerja di bawah perusahaan, institusi, organisasi", yang terletak di nombor 554.

Oleh itu, dalam hampir semua kes, prosedur untuk mengurangkan ibu tunggal akan dipertimbangkan. Bilakah saya boleh mengurangkan pekerja sedemikian?

Adakah mungkin untuk memotong ibu tunggal dan bila mungkin?

Kes ini termasuk:

mencapai kanak-kanak dengan kanak-kanak berusia empat belas tahun (Dan untuk kanak-kanak kurang upaya - lapan belas tahun). Pada masa yang sama, jika mengurangkan ibu kanak-kanak itu dianugerahkan kepada tarikh umur yang ditentukan, dan pada pemecatan berdasarkan prosedur pengurangan, diikuti oleh kanak-kanak berusia empat belas atau lapan belas tahun, maka pemecatan itu akan tidak dianggap bertentangan dengan undang-undang semasa;
dalam hal prosedur pengurangan, disebabkan penterjemahan organisasi ke mod kediaman dalam keadaan dalam tin, agar berlakunya keadaan yang menggalakkan di pasaran dalam industri, di mana organisasi itu beroperasi, untuk kembali ke pelaksanaan aktiviti ekonomi. Sekiranya mengurangkan sebab ini, majikan akan diwajibkan untuk memaklumkan kepada Badan Negara yang Dibenarkan mengenai apa yang bilangan pekerja yang tinggal, serta menyediakan bukti dokumentasi tentang kemustahilan memelihara ibu kedudukannya;
sekiranya dalam hal kerja, mana-mana dokumen substantif disediakan dengan kesepianAkibatnya dia secara haram mengambil kesempatan daripada keistimewaannya dalam pelaksanaan prosedur pekerjaan. Dalam kes ini, prosedur pada inisiatif majikan adalah mungkin (undang-undang buruh semasa tidak melarang tindakan sedemikian), atau, sekiranya pengurangan negeri dalam organisasi, pemecatan pekerja sedemikian akibat pengurangan itu keadaan;
sekiranya pekerja dan majikannya akan datang kepada keperluan untuk menamatkan kontrakDan dalam organisasi pada masa ini, prosedur pengurangan dijalankan, pemecatan seorang ibu tunggal boleh dijalankan dengan menyimpulkan perjanjian khusus antara pihak-pihak kepada hubungan buruh yang ada. Walau bagaimanapun, kaedah ini sangat kontroversi, kerana dalam hal memeriksa fakta pemecatan seorang ibu tunggal, persoalan mungkin timbul dalam legitimasi kesimpulan perjanjian sedemikian di pihak majikan.

Secara umum, jika kita bercakap tentang pengurangan seorang ibu yang kesepian, tidak ada prosedur tertentu yang memperuntukkan penggubal undang-undang.

Prosedur untuk memotong ibu tunggal apabila mengurangkan keadaan

Prosedur untuk memotong seorang ibu tunggal, seperti yang dinyatakan di atas, tidak dibezakan oleh peraturan khas dan kelihatan seperti ini:

Tidak kurang dari dua bulan sebelum penamatan kontrak pekerjaan, wanita itu harus dimaklumkan tentang pengurangan dan kemungkinan melanda dalam senarai mereka yang dapat dikurangkan. Sebagai peraturan, pemberitahuan sedemikian pada masa yang sama diberikan kepada semua pekerja, serta dihantar ke negara yang dimiliki untuk memberi amaran mengenai bilangan buruh yang dikeluarkan. Sekiranya pengurangan besar-besaran dirancang, sebagai contoh, kerana pembubaran hampir lengkap entiti undang-undang, penggubal undang-undang mengesyorkan bahawa prosedur sedemikian adalah sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum tarikh penandatanganan perintah yang dirancang.
Sebelum menandatangani perintah pemecatan, adalah perlu untuk memberitahu ibu tunggal tentang kemunculan baruyang boleh dipertimbangkan untuk terus meneruskan kerja dalam organisasi tertentu. Pekerjaan ditawarkan sehingga saat ini sehingga hari menandatangani perintah pemecatan untuk mengurangkan pekerja. Sekiranya tidak ada kekosongan yang dicadangkan dari seorang ibu tunggal yang disusun, atau mereka tidak mematuhi latihan vokasionalnya atau mempunyai imbuhan material yang dijalankan berbanding dengan jawatan yang diisytiharkan, maka suatu perintah ditandatangani untuk mengurangkan keadaan.
Penandatanganan perintah itu harus berlaku pada hari itu, yang disenaraikan dalam Notis Pengurangan. Dalam teks perintah itu sendiri, adalah perlu untuk menunjukkan alasan mana yang menandatangani perintah mengenai pengurangan, bilangan orang yang ditolak dan komposisi berbahaya mereka. Pengenalpastian berasingan pelbagai kategori pekerja, sebagai contoh, ibu tunggal yang terlibat di tempat yang disebut harga tidak diperlukan - semua kakitangan yang dikurangkan ditunjukkan sebagai senarai yang dinamakan dalam jadual khas, yang menunjukkan jawatan dari mana pengurangan berlaku. Di samping itu, jika jawatan dikecualikan sepenuhnya dari jadual kakitangan, maklumat ini juga harus dicerminkan dalam susunan sedemikian. Penyahkodan terperinci itu diperlukan untuk menghapuskan semua yang mungkin antara pekerja yang dikurangkan dan majikan.
Pembayaran wang kerana majikan untuk memendekkan pekerja. Bayaran mesti dilakukan pada hari menandatangani perintah pemecatan dan membuat kemasukan yang sesuai ke dalam rekod pekerjaan, iaitu, pada hari sebenar pemecatan. Sejak pemecatan dijalankan dalam alamat pelbagai kategori pekerja, pembayaran juga diagihkan secara teratur. Pembayaran pertama dijalankan berhubung dengan ibu tunggal, serta orang yang mempunyai hak untuk apa-apa manfaat dalam pekerjaan. Ini dilakukan untuk meminimumkan risiko mewujudkan kerosakan bahan yang substansial dari kehilangan kerja kategori pekerja yang paling lemah.

Apa bayaran dibuat?

Jika majikan memutuskan untuk mengurangkan kakitangan dan pemecatan atas sebab-sebab seorang ibu tunggal, maka majikan sedemikian perlu melaksanakan jumlah pembayaran yang cukup besar yang mesti dilaksanakan pada hari kerja terakhir pekerja dalam rangka organisasi ini .

Bayaran berjangkit termasuk:

atau pampasan untuk pemecatan. Saiznya ditubuhkan selaras dengan keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi tidak ada yang kurang daripada pendapatan purata wanita yang ditolak. Jumlah faedah sedemikian biasanya dirundingkan antara pekerja dan majikan dalam penyediaan perjanjian khas atau tambahan kepada kontrak buruh kolektif. Berdasarkan undang-undang semasa (Perkara 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia), saiz manfaat output mungkin tidak kurang daripada pendapatan purata pekerja yang mengurangkan pada kadar tiga bulan yang lalu;
Untuk masa yang sebenarnya dibelanjakan dalam tempoh anggaran, tanpa mengira jumlah hari atau jam itu (bergantung kepada unit mana yang diukur tempoh kerja). Sekiranya organisasi mengamalkan prosedur untuk membahagikan penghapusan imbuhan, sebagai contoh, dengan membayar bayaran pendahuluan upah dan muktamad, dikira, maka semua pembayaran dijalankan pada jadual dengan pemindahan dana sebagai gaji yang kurang daripada bayaran pendahuluan;
Untuk semua hari yang tidak digunakan bercuti berbayar. Sekiranya pekerja itu tidak menggunakan cuti berbayar tahunan yang telah ditetapkan dalam tahun pemecatan sebelumnya, majikan mesti mengimbangi dan hari ini;
dalam kes kehadiran pembayaran yang ditakrifkan dalam peraturan amaran, pembayaran itu juga harus dilakukan, tetapi ia tidak dilakukan pada hari terakhir kerja pekerja, tetapi menurut jadual untuk pelaksanaan pembayaran tersebut (contohnya, pada suku terakhir yang dikira;
jika, pada masa pemecatan itu, pekerja itu berada di hospital dan membawanya pada hari kerja terakhir dalam perkhidmatan kakitangan, maka pembayaran pembayaran balik perisian dijalankan pada hari pertama, yang disediakan untuk pemindahan semua Pembayaran yang disediakan dalam organisasi, jika hari itu tidak jatuh pada tarikh pemecatan. Sekiranya pembayaran berbayar diambilkira pada tarikh pemecatan, yuran hospital perlu dibuat pada hari ini (ia dibenarkan untuk menyebarkan pembayaran sedemikian untuk satu hari).

Mengurangkan ibu tunggal dalam hampir semua kes akan dianggap tidak sah, kerana penggubal undang-undang cuba melindungi hak-hak wanita yang perlu membesarkan anak-anak mereka tanpa bantuan ayah biologi mereka. Oleh sebab itu, majikan perlu disediakan untuk fakta bahawa apabila menjalankan pengurangan kakitangan, ia perlu membuat kesimpulan dengan pekerja yang diuruskan atau perjanjian khas mengenai penamatan kontrak pekerjaan, atau dengan teliti dari sudut pandangan dokumentari Untuk membenarkan keperluan untuk menamatkan hubungan buruh dengan pekerja itu kepada badan-badan negeri yang diberi kuasa.

Selamat petang saya kesepian. Kami bekerja di perusahaan di kedudukan utama dan bahagian paru dalaman yang lain dengan 0.4 pertaruhan (perjanjian yang tidak terbatas). Kedudukan yang serasi dikurangkan. Adakah mereka mempunyai hak? Sekiranya saya memberitahu saya ...

Prosedur untuk menyediakan ibu tunggal yang kosong dalam mengurangkan kakitangan

Tolong beritahu saya artikel Kod Buruh yang ditadbir oleh penyediaan kedudukan kosong dengan gaji sambil mengurangkan keadaan ibu tunggal

17 Jun 2018, 18:18, Soalan №2027820 Tatyana Makarova, Rostov-on-Don

2000 kos
Mempersoalkan

persoalannya diselesaikan

Apa yang mengancam untuk mengurangkan ibu ibu?

Hello! Sila beritahu saya, dalam organisasi kami terdapat proses pemusatan dan penyatuan pejabat. Saya mempunyai status ibu tunggal, bolehkah saya memotong saya? Dan jika saya mencadangkan pekerjaan lain di cawangan atau kawan kami, dan saya akan menolak ...

Semua perkhidmatan peguam di Moscow

Pengurangan negeri. Hak pekerja

Setelah bekerja di syarikat selama 5 tahun, saya pergi ke keputusan pada tahun 2014. Dalam kakitangan Jabatan bekerja 6 pekerja dengan kedudukan yang berbeza. Pada bulan Mac 2017, pengurangan dikurangkan oleh 1 pekerja. Sebulan kemudian, pekerja lain akan ditolak dan mereka mengambil tempatnya ...

400 kos
Mempersoalkan

persoalannya diselesaikan

Di bawah keadaan apa yang mungkin untuk mengurangkan ibu tunggal?

Setakat ini saya duduk di hospital, saya mengetahui bahawa jabatan kami dikurangkan dalam masa dua hari. Tawaran untuk menandatangani permohonan untuk pengurangan dalam persetujuan pihak-pihak. Apa bayaran yang saya ada? Dengan artikel yang sesuai sila. Pengalaman kerja selama lebih dari 2 tahun, ibu tunggal, ...

Bagaimanakah prosedur untuk memotong ibu tunggal dalam organisasi?

Hello! Organisasi ini mempunyai pengurangan di jabatan. Semua pekerja jabatan dikurangkan. Tetapi ada 2 ibu tunggal yang tidak boleh dipotong. Sebaliknya, keluarkan kakitangan. Apa yang diharapkan untuk kakitangan? Adakah saya perlu menghadiri ...

Jumlah bayaran dalam pengurangan seorang ibu tunggal

Hari yang baik! Organisasi ini mempunyai pengurangan kedudukan bahawa ibu tunggal menduduki. Walau bagaimanapun, ibu tunggal tidak dapat dikurangkan, bagaimanapun, adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak (di majikan yang lebih rendah) dengan pampasan dan pembayaran ...

Bolehkah seorang ibu tunggal dipecat berkaitan dengan perubahan dalam struktur organisasi dan pengurangan keadaan?

Hari yang baik. Saya seorang ibu tunggal, membawa kanak-kanak selama 10 tahun. Dalam organisasi, di mana saya bekerja, perubahan struktur organisasi dan kedudukan saya tertakluk kepada pengurangan. Saya ditawarkan untuk memindahkan ke struktur baru, tetapi melalui pemecatan dan kedudukan sementara ...

Bolehkah anda memotong atau menolak seorang ibu tunggal?

ibu tunggal, 2 anak kecil, saya mahu pergi bekerja dari penjagaan kanak-kanak sehingga 3 tahun, tetapi sekitarnya menakutkan, yang jatuh di bawah pengurangan keadaan,

Adakah majikan mempunyai hak untuk menyalakan hubungan dengan pengurangan negeri dalam organisasi seorang ibu tunggal?

Adakah majikan mempunyai hak untuk membakar kerana pengurangan negeri dalam organisasi, jika terdapat sijil Pejabat Pendaftaran bahawa saya seorang ibu yang kesepian, sijil kelahiran kanak-kanak (tarikh kelahiran kanak-kanak - 23 Mei , 1993) dan kesaksian ...

Bagaimanakah pemecatan untuk mengurangkan keadaan ibu tunggal?

Halo, saya minta anda menasihati saya mengenai perkara itu. Saya seorang ibu yang kesepian (berumur 6 tahun), saya bekerja di sebuah institusi belanjawan selama 15 tahun, di mana 10 tahun oleh ketua jabatan. Tahun ini, organisasi kami akan disusun semula dengan menyertai ...

Bolehkah seorang ibu tunggal anak lelaki berusia sepuluh tahun itu dipotong?

Saya seorang ibu tunggal. Dalam sijil kelahiran mengenai bapa - rakaman dari kata-kata saya. Sekarang jabatan kami akan dipotong, bolehkah mereka menolak saya?

Mengurangkan ibu tunggal selepas menterjemahkan kedudukan sementara untuk menggantikan pekerja dalam dekri

Saya seorang ibu tunggal. Saya ada dua orang anak. Kanak-kanak tua berusia 6 tahun, yang lebih muda 3. Saya bekerja selama dua tahun dalam satu syarikat. Pada bulan September, saya dipindahkan ke kedudukan sementara (pekerja utama pergi ke durret). Sekarang kita mempunyai pengurangan di negeri ini. Dan kedudukan, pada ...

Seorang ibu tunggal ditolak sambil mengurangkan keadaan, adakah ia sah?

C, yang bekerja dalam organisasi pendidikan selama 10 tahun, telah ditolak untuk mengurangkan keadaan. Memandangkan pemecatan yang menyalahi undang-undang, dengan merayu kepada mahkamah. Dalam satu kenyataan, beliau menunjukkan bahawa dia seorang pelajar Jabatan surat-menyurat universiti pedagogi, dia mempunyai ...

Adakah mungkin untuk mengurangkan ibu tunggal dengan acara Orcstory?

Saya seorang askar, dalam masa terdekat kami telah merancang peristiwa orcstunctive, saya adalah ibu ibu, saya mempunyai hak untuk memotong dan kemudian mengambil kembali bekerja? Bantu membantu api saya masih merancang untuk berkhidmat) saya ...

Keperluan untuk mengurangkan mungkin berlaku dalam beberapa versi:

majikan bercadang untuk mengenakan beberapa jawatan pada kakitangan sekali gus, sementara dia menetapkan mereka kepada gaji kerana menjimatkan dana yang berkaitan;
pengeluaran menjadi lebih automatik, tidak ada keperluan untuk sejumlah besar pekerja;
firma mengubah profil;
syarikat itu mengurangkan jumlah pengeluaran.

Apa yang tidak dapat dipotong ibu bapa?

Sebelum membuat senarai di pengurangan, ia patut diperiksa jika pekerja yang dipilih tidak berada di bawah salah satu kategori tabu. Menurut TK RF semasa, tidak mustahil untuk menolak untuk mengurangkan ibu bapa yang berikut:

perempuan mengandung;
ibu yang mempunyai kanak-kanak di bawah umur 3 tahun;
wanita yang mendidik kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
pekerja yang bercuti bersalin atau cuti bersalin sehingga 3 tahun;
pekerja yang dianggap satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga dengan seorang kanak-kanak sehingga 3 tahun.

Mengurangkan ibu tunggal dengan kanak-kanak sehingga 14 tahun

Bolehkah ibu menolak satu sahaja untuk mengurangkan? Di bawah undang-undang Persekutuan Rusia, seorang ibu yang kesepian adalah seorang wanita yang mempunyai kandungan anak dan membangkitkannya tanpa penyertaan ibu bapa kedua.

Oleh kerana keadaan kehidupan, bapa boleh mengeluarkan dari menaikkan sebab beberapa sebab:

kematian;
pengiktirafan ketiadaan yang hilang;
pengiktirafan ketidakupayaan;
kekurangan hak kepada kanak-kanak;
sekatan hak ibu bapa;
kekurangan peluang untuk mendidik kanak-kanak untuk keadaan kesihatan;
menawarkan hukuman di tempat pemenjaraan;
enggan menyertai pendidikan.

Walau bagaimanapun, tidak setiap kes ini mencirikan ibu sebagai satu mengikut surat undang-undang.

Menurut undang-undang keluarga, definisi ini merangkumi beberapa kategori wanita.:

Orang yang melahirkan bayi keluar dari perkahwinan.
Seorang wanita yang melahirkan selepas 300 hari selepas pembubaran rasmi perkahwinan.
Seorang wanita mengambil seorang kanak-kanak untuk menerima pakai yang tidak berkahwin (walaupun mungkin sangat jarang).
Sekiranya pasangan meninggalkan bapa sehingga 300 hari selepas pembubaran perkahwinan itu.

Dalam Kod Buruh, istilah "ibu tunggal" digunakan dalam dua artikel - 263 ,. Mereka melukis sekatan dalam pemecatan untuk mengurangkan ibu tunggal dan keistimewaan mereka.

Perkara 263. Cuti tambahan tanpa gaji gaji kepada penjagaan kanak-kanak

Seorang pekerja yang mempunyai dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur empat belas tahun, seorang pekerja yang mempunyai kanak-kanak kurang upaya di bawah umur lapan belas tahun, seorang ibu yang kesepian, menimbulkan anak di bawah umur empat belas tahun, bapa kepada seorang kanak-kanak di bawah empat belas tahun tanpa Ibu, perjanjian kolektif Daun tambahan tahunan boleh dipasang tanpa gaji gaji pada satu masa yang sesuai untuk tempoh mereka sehingga 14 hari kalendar. Percutian bertulis pekerja boleh dilampirkan kepada cuti berbayar tahunan atau digunakan secara berasingan atau di bahagian. Pemindahan percutian ini kepada tahun kerja yang akan datang tidak dibenarkan.

Waranti memohon kepada ibu tunggal yang anak-anak belum berumur 14 tahun. Iaitu, pengurangan ibu yang kesepian dengan kanak-kanak di bawah 14 tahun adalah mustahil, melainkan jika ia berada di bawah kategori pengecualian. Keistimewaan yang sama juga menerima bapa jika mereka berada dalam keadaan yang disenaraikan di atas.

Pada inisiatif majikan, pengurangan seorang wanita dengan kanak-kanak di bawah 14 tidak dapat diterima.

Pengecualian apabila dibenarkan untuk mengurangkan jawatan pos ibu adalah penghapusan syarikat itu sendiri dan pengiktirafan terhadap tingkah laku yang bersalah seperti pekerja itu.

Walau bagaimanapun, adakah mungkin untuk menolak ibu sahaja untuk mengurangkan keadaan? Sekiranya kedudukan itu jatuh di bawah pengurangan, yang diduduki oleh ibu tunggal / bapa, majikan diwajibkan untuk menawarkan kekosongannya yang lainyang akan sesuai dengan kelayakan pekerja, dengan upah yang sama.

Jika demikian, maka dengan pengurangan ibu tunggal, majikan mesti menawarkan kekosongan yang lebih rendah dalam syarikat yang sama.

Dalam kes penolakan dari kekosongan yang dicadangkan sambil mengurangkan ibu anda dengan kanak-kanak di bawah 14 tahun, ia mesti mengesahkan ini secara bertulis. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan menjadi tidak sah.

Berikut adalah semua nuansa mengenai pengurangan pekerja yang mempunyai anak di bawah 14 tahun.

Sekiranya Chado adalah orang kurang upaya

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, seorang kanak-kanak kurang upaya adalah orang yang belum mencapai usia 18 tahun dan mempunyai gangguan yang mampan dalam kerja badan, yang timbul akibat penyakit, kecederaan atau kekurangan bawaan.

Kanak-kanak seperti itu terhad secara fizikal, tidak boleh memimpin kehidupan yang normal Dan memerlukan perlindungan tambahan dan bantuan sosial. Ketidakupayaan diiktiraf dengan bantuan pemeriksaan kebersihan dan perubatan. Kumpulan kecacatan bergantung kepada tahap gangguan fizikal.

Ibu atau bapa seorang kanak-kanak kurang upaya adalah orang yang mampu dewasa yang merupakan ibu bapa yang relatif atau angkat seorang kanak-kanak kecil, dan mengambil semua masalah pada kandungannya.

Menurut Artikel 261 Kod Buruh, majikan pengantara bayi kurang upaya tidak mempunyai hak untuk mengurangkan pekerja sedemikian sehingga kanak-kanak berusia 18 tahun.

Menurut undang-undang, pengurangan pekerja dengan kanak-kanak berusia lebih dari 3 tahun juga melibatkan tanggungjawab majikan. Jadi, dia diwajibkan untuk menawarkan seorang pekerja kedudukan lain yang akan sesuai dengan kelayakannya dan tahap gaji yang sama.

Kedudukan baru harus mendekati pekerja untuk kesihatannya. Baker mesti menawarkan semua kekosongan yang mungkin di dalam syarikatnya di kawasan tertentu.

Sekiranya syarikat itu tidak mempunyai pekerjaan atau seorang wanita yang enggan mencadangkan, ia mesti mengesahkannya dalam surat rasmi. Dengan pilihan tersebut, ia boleh dipecat.

Tanggungjawab majikan untuk melanggar TC

Pelanggaran norma dan peraturan yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia memerlukan akibat yang serius bagi majikan. Begitenis, orang yang haknya dilanggar, boleh memohon dengan kenyataan bertulis kepada pihak berkuasa pengawalseliaan..

Perundangan hayat benar-benar melanggar - memeriksa Pejabat Pendakwa atau Pemeriksaan Buruh. Mereka boleh dijalankan kedua-dua cek yang dirancang dan tidak berjadual.

Dengan keputusan mahkamah, pekerja boleh dipulihkan dalam kedudukan sebelumnya atau boleh menerima pampasan kewangan dari rasuk.

Pada gilirannya, majikan mengancam tanggungjawab pentadbiran atau material.

Oleh itu, ia menyediakan hukuman bagi pegawai dalam bentuk pelbagai denda:

untuk pegawai-pegawai- dari 1,000 hingga 5,000 rubel;
untuk usahawan individu- Dari 1,000 hingga 5,000 rubel. atau penggantungan kerja firma selama tidak lebih dari 90 hari;
untuk entiti undang-undang - dari 30,000 hingga 50,000 rubel. atau penggantungan kerja sehingga 90 hari.

Mahkamah juga boleh melantik pampasan kepada pekerja dalam jumlah gaji yang hilang selepas pemecatan haram.

Kes ini sedang mempertimbangkan Sekolah Negeri atau Mahkamah Daerah.

Kesimpulannya

Oleh itu, undang-undang buruh Persekutuan Rusia mempunyai banyak nuansa yang perlu mengambil kira setiap majikan. Terutamanya perlu berhati-hati jika syarikat mempunyai pekerja ibu bapa.

Sebelum memotong, keadaan keluarga mereka harus diperiksa dengan teliti. Sesungguhnya, dalam hal pelanggaran Kod dan peraturan lain, ketua risiko bukan sahaja untuk melemahkan kehormatan syarikatnya, tetapi juga untuk menderita secara kewangan.