Kelewatan membayar pengiraan semasa pemecatan atas permintaan mereka sendiri. Tempoh pengiraan semasa pemecatan atas permintaan mereka sendiri

13.07.2018, 6:00

Prosedur untuk penamatan kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja memerlukan pematuhan yang ketat terhadap masa pengiraan kewangan akhir. Pembayaran balik obligasi bahan dibuat pada hari kerja yang lalu. Sekiranya hari atau bercuti jatuh pada tarikh ini, wang itu disenaraikan dalam hari kerja terdekat sebelumnya. Penalti untuk pembayaran lewat gaji apabila pemecatan boleh dilantik kepada majikan mengenai norma-norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, Kanun Jenayah atau Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Pengiraan pertukaran apabila pemecatan boleh dipertimbangkan dalam beberapa aspek:

Langkah tanggungjawab material

Tanggungjawab material majikan kepada pekerja yang ditolak untuk tidak membayar dana ditubuhkan oleh Perkara 236 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes kelewatan pembayaran yang berpihak kepada orang yang kurang bernasib baik, perusahaan mesti mengimbangi:

• jumlah hutang di hadapan individu;
• faedah harian yang terakru untuk kelewatan.

Asas untuk pemulihan paksa jumlah kerosakan adalah keputusan mahkamah. Badan kehakiman mesti mengambil bahagian pekerja, tanpa mengira kesalahannya ada kelewatan.

Bayaran pampasan dikira dengan mendarab:

• jumlah yang tidak dibayar;
• bilangan hari kelewatan;
• nilai 1/150 Kadar Pembiayaan Semula.

Bentuk pentadbiran.

Jenis pentadbiran tanggungjawab majikan untuk kelewatan dalam pembayaran apabila pemecatan dengan kehendaknya sendiri disediakan oleh Bahagian 6 Perkara 5.27 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia. Kaedah pendedahan kepada majikan - pencegahan atau tujuan denda. Hukuman digunakan untuk majikan, dengan syarat terdapat fakta yang mengesahkan rasa bersalah kepimpinan syarikat dalam pembayaran lewat.

Amaran itu hendaklah dibuat secara bertulis. Dimensi penalti bergantung kepada siapa yang terlibat:

• sekiranya hukuman itu bertujuan untuk pegawai individu, maka dengan satu kes pemecahan tarikh akhir, denda akan sama dengan 10,000 - 20,000 rubel, dengan kelewatan semula jumlah pemulihan tumbuh sehingga 20,000 - 30,000 rubel;
• Pi dihukum dengan denda dalam julat 1,000 - 5,000 rubel. (Untuk kesalahan yang sistematik, penalti dikenakan 10,000 - 30,000 rubel.);
• dipohon kepada entiti undang-undang menetapkan pelbagai penalti dalam jumlah 30,000 - 50,000 rubel. (Dengan kenaikan mereka kepada 50,000 - 100,000 rubel. Dengan kelewatan berulang).

Langkah-langkah kesan Kanun Jenayah

Permohonan untuk majikan hukuman atas norma-norma Kanun Jenayah Persekutuan Rusia adalah mungkin jika bimbingan pengurusan syarikat atau pakar yang berasingan dalam kelewatan pembayaran dibuktikan dan kepentingan peribadi dalam melakukan suatu kesalahan telah diturunkan.

Liabiliti jenayah adalah salah satu bentuk kesan kepada individu. Hukuman boleh dilantik ke pengarah perusahaan atau ketua unit struktur, majikan, ketua akauntan, berkomplot dengan pengurusan syarikat.

Jenis hukuman dilantik oleh mahkamah. Pilihan yang mungkin untuk pendedahan kepada pegawai yang tidak adil dan majikan diwakili oleh denda, hilang kelayakan, kerja terpaksa dan dipenjarakan. Saiz hukuman bagi setiap jenis pelanggaran ditetapkan dalam Perkara 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Di sini, algoritma tindakan ketika menarik majikan ke keadilan:

• penetapan fakta pembayaran kelewatan pada pengiraan akhir dengan dipecat;
• persembahan kepada tuntutan bertulis majikan dan keperluan untuk menjalankan pembayaran tetap;
• dalam ketiadaan keputusan, dalam rangka prosedur konsiliasi, pihak yang terjejas mempunyai hak untuk memohon bantuan daripada polis, mahkamah, pejabat pendakwa, pemeriksaan buruh (rostrud) atau SC.

Selepas pertimbangan aduan, Pihak Berkuasa Negeri melantik ukuran tanggungjawab dan cara hukuman. Kandungan prosedur eksekutif bergantung kepada jenis dokumen pengawalseliaan. Bahan pulih bertujuan untuk melindungi kepentingan orang yang ditolak, dan bentuk pentadbiran dan jenayah bertujuan untuk meningkatkan tahap disiplin undang-undang.

Seseorang boleh menolak dari karyanya atas pelbagai sebab. Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, pengurusan perusahaan sebelum perpisahan harus mengadakan pengiraan akhir dengan pekerja.

Ini termasuk bukan sahaja gaji sendiri, tetapi juga cuti, premium, pampasan yang tidak dibayar, dan sebagainya.

Tetapi bagaimana untuk bertindak apabila pentadbiran tidak mahu memberi jujur \u200b\u200byang diperolehi di bawah apa-apa alasan selepas pemberhentian hubungan. Baca panduan yang lebih terperinci untuk bertindak.

Bilakah diwajibkan untuk membayar pengiraan semasa pemecatan? Oleh itu, undang-undang (iaitu, perenggan Perkara 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia) jelas menunjukkan bahawa perhitungan harus dibuat pada hari terakhir kewujudan hubungan dengan majikan.

Walau bagaimanapun, dalam amalan peraturan ini adalah beberapa pengecualian.

Sebagai contoh, jika pekerja pada tarikh pemecatannya adalah dalam perjalanan perniagaan atau tidak dipaksa untuk bekerja kerana keadaan objektif lain, maka adalah perlu untuk menangani permintaan beliau untuk pentadbiran syarikat untuk melaksanakan semua pembayaran yang diperlukan.

Adalah dinasihatkan untuk memberikannya melalui pejabat perusahaan atau menghantarnya melalui pos dengan meletakkan surat tersuai, inventori lampiran kepadanya dan notis yang bertentangan.

Kemudian semua pengiraan perlu dibuat secara literal pada hari berikutnya selepas menerima perusahaan dokumen yang berkaitan.

Tanggungjawab material majikan untuk kelewatan dalam membayar pengiraan

Pertama sekali, ia adalah pampasan untuk melanggar tempoh penyediaan semua jumlah caj (tidak dalam masa yang dibayar pengiraan).

Sekiranya tidak ada kekuatan dan masa untuk litigasi, anda boleh cuba menyelesaikan pertikaian dengan majikan melalui struktur lain.

Penamatan kerja hendaklah diiringi oleh pengiraan lengkap. Keperluan sedemikian adalah termaktub dalam undang-undang semasa.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu menceritakan tentang cara-cara yang tipikal untuk menyelesaikan isu-isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Jika anda ingin tahu bagaimana selesaikan masalah anda - Hubungi Perunding:

Permohonan dan panggilan diterima sepanjang masa dan tujuh hari seminggu..

Ia cepat saya. Adalah percuma!

Walau bagaimanapun, dalam praktiknya tidak selalu berlaku. Atas sebab ini, pekerja mesti mengetahui terlebih dahulu apa yang perlu dilakukan jika mereka tidak membayar gaji semasa pemecatan.

Am

Sekiranya majikan melanggar undang-undang semasa, pekerja mesti mengenal pasti cara untuk melindungi haknya terlebih dahulu, serta mengetahui pembayaran yang mesti disediakan.

Pastikan bahawa syarikat telah memenuhi pengiraan lengkap, boleh dipandu oleh peraturan berikut:

1. Pekerja diberikan upah untuk semua hari pembaziran.
2. Jika pekerja tidak bercuti, pampasan disediakan.
3. Sekiranya pakar dikurangkan, dia diterbitkan sehari. Jumlah PAYAL adalah sama dengan nilai purata upah.
4. Semua imbuhan yang disediakan oleh tindakan pengawalseliaan tempatan juga mesti dibayar.

Terdapat juga kes-kes khas, apabila berlakunya senarai senarai pembayaran dilengkapi. Senarai mereka ditetapkan dalam.

Keadaan sedemikian adalah mungkin jika seorang pakar ditolak kerana kurang upaya.

Sekiranya majikan telah menghancurkan penyediaan upah, wajib membayar pampasan. Peraturan sedemikian adalah termaktub dalam Perkara 236 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pampasan disediakan untuk setiap hari kelewatan.

Rangka perundangan

Untuk mengetahui bagaimana untuk bertindak dalam keadaan semasa, ia adalah wajar dengan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

Perhatian khusus perlu dibayar kepada:

• Perlembagaan Persekutuan Rusia;
• Kod pentadbiran;
• Tk rf.

Pengetahuan tentang tindakan pengawalseliaan akan memudahkan prosedur perlindungan manusia.

Tanggungjawab majikan

Menurut undang-undang semasa, majikan diwajibkan membayar pekerja semua bergantung sepenuhnya.

Pemenuhan obligasi yang tidak lengkap adalah pelanggaran.

Letakkan pembayaran dan pampasan

Senarai pembayaran yang ada adalah dikawal ketat.

Pakej dari pekerjaan sebelumnya, seseorang akan dapat mendapatkan:

• untuk bercuti yang tidak digunakan;
• gaji untuk setiap hari yang dibelanjakan;
• premium dan promosi lain yang ditetapkan oleh tindakan pengawalseliaan dalaman syarikat;
• jika pengurangan dilakukan.

Sekiranya bayaran yang bergantung tidak disediakan, majikan boleh didakwa.

Tidak membayar gaji semasa pemecatan

Jika selepas pemecatan tidak membayar gaji, prosedur untuk tindakan adalah perkara pertama yang ditipu oleh warganegara.

Untuk mendapatkan wang yang bergantung, anda perlu bertindak dengan ketat mengikut peraturan dan mengetahui peruntukan undang-undang. Atas sebab ini, ia adalah bernilai memulakan prosedur dengan analisis maklumat terkini mengenai topik itu.

Masa

Selepas berapa banyak selepas pemecatan perlu membayar gaji? Mengikut peraturan, majikan diwajibkan untuk menjalankan kakitangan penuh yang terakhir.

Sekiranya keperluan tidak dilakukan, ini dianggap sebagai pelanggaran.

Apa nak buat?

Tidak kira sama ada seseorang bekerja pada kontrak pekerjaan atau menjalankan aktiviti tanpa dia, dia boleh mendakwa menerima upah.

Hakikatnya, hubungan buruh tidak timbul sejak menandatangani kontrak, tetapi dari awal pemenuhan kewajiban. Peraturan sedemikian adalah termaktub dalam Perkara 61 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Di mana untuk dihubungi?

Hari ini terdapat beberapa contoh yang dapat membantu warganegara untuk mempertahankan hak mereka.

Pilihan badan negara bergantung kepada nuansa keadaan semasa.

Inspektorat Buruh

Sekiranya majikan tidak mahu menyelesaikan masalah dengan aman, seorang warganegara boleh menulis rayuan kepada pemeriksaan buruh.

Matlamat utamanya adalah untuk memastikan kawalan ke atas pelaksanaan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Contohnya mempunyai hak-hak berikut:

• memantau pematuhan dengan majikan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• terangkan kepada pekerja hak mereka;
• melaksanakan penerimaan rakyat dan mempertimbangkan aduan mereka;
• pertimbangkan kes-kes insiden pentadbiran, jika majikan membuat ini.

Pemeriksaan Hubungi Buruh Pekerja mungkin secara peribadi. Kesatuan sekerja dan kolektif buruh mempunyai hak yang sama.

Pihak Berkuasa Negeri boleh menetapkan majikan untuk menghapuskan pelanggaran.

Mahkamah

Sekiranya pelanggaran tidak dihapuskan, pekerja mungkin memohon kepada mahkamah. Untuk memulakan proses, perlu memohon kepada kerajaan daerah.

Hakim dunia tidak terlibat dalam menyelesaikan masalah tersebut. Permohonan dikemukakan di lokasi majikan.

Pejabat Pendakwa

Rayuan kepada pejabat pendakwa dibenarkan. Sehingga badan negeri mula mempertimbangkan kes itu, anda perlu membuat kenyataan.

Bukti kepada

Fakta pelanggaran perlu dibuktikan. Sebagai pengesahan haknya, seorang pekerja boleh menggunakan sijil yang diperolehi mengikut undang-undang yang berkenaan.

Seorang pekerja sepatutnya mempunyai dengannya:

• salinan pesanan;
• satu salinan kontrak pekerjaan;
• sijil mengesahkan jumlah pendapatan;
• dokumen mengenai pemindahan premium insurans;
• satu salinan buku kerja.

Mahkamah bersetuju untuk mengambil dan maklumat lain yang mengesahkan bahawa upah tidak dibayar.

Kehadiran dokumentasi sedemikian akan menjadi asas untuk membuat keputusan yang memihak kepada pekerja.

Tanggungjawab majikan

Majikan bertanggungjawab untuk peruntukan lewat.

Pelanggaran hak pekerja pada tahun 2019 adalah penuh dengan memaksakan denda dan kemunculan keperluan untuk pampasan.

Apa yang mengancam?

Sekiranya majikan tidak memenuhi kewajipan mereka, ia boleh ditarik ke senarai keseluruhan jenis tanggungjawab.

Komposisi mereka termasuk:

1. Bahan. Untuk setiap hari tertunggak, pekerja mesti dibuat pampasan. Ia bergantung kepada kadar perakaunan semasa bank pusat Persekutuan Rusia.
2. Pentadbiran. Kerana melanggar undang-undang yang ada, denda dikenakan. Nilainya boleh mencapai sehingga 50,000 rubel.
3. Jenayah. Sekiranya majikan mengabaikan peraturan selama lebih dari 3 bulan, saiz denda akan meningkat kepada 500,000 rubel. Di samping itu, pihak yang bersalah boleh menarik kerja pembetulan, dan dalam kes-kes yang sangat serius untuk menafikan kebebasan.

Untuk mengelakkan hukuman, majikan tidak sepatutnya melanggar peraturan yang ada.

Adalah pampasan yang mungkin untuk tidak dalam pengiraan berbayar?

Sekiranya majikan tidak membayar dari pekerja tepat pada waktunya, ia perlu memberi pampasan.

Sekiranya terdapat pekerjaan tidak rasmi

Sekiranya kontrak pekerjaan tidak disimpulkan, pekerja juga akan dapat memulihkan hak yang dilanggar. Fakta kemasukan ke pemenuhan tugas sudah menjadi pengesahan mengenai ketersediaan hubungan buruh. Walau bagaimanapun, kemasukan ke tempat kerja dan aktiviti buruh yang berikutnya juga perlu dibuktikan.

Oleh itu, masalah dengan pengesahan fakta kerjasama tidak timbul, ia adalah satu salinan semua dokumentasi terlebih dahulu.

Apa yang perlu saya lakukan jika anda mengenakan kekurangan?

Sekiranya kekurangan harta atau wang tunai diturunkan sebagai hasil pemeriksaan, majikan mempunyai hak untuk mengakses mahkamah dan memulihkan kerosakan yang disebabkan. Kemungkinan ini adalah termaktub dalam Perkara 239 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sekiranya seorang warganegara memahami apa yang harus dipersalahkan kerana penampilan kekurangan, adalah lebih baik untuk membayar kerosakan kepada secara bebas dan mengelakkan litigasi.

Dengan penamatan kontrak pekerjaan, semua jumlah yang terhutang kepada pekerja mesti dibayar pada hari pemecatannya, dan jika pekerja tidak bekerja pada hari ini - tidak lewat dari hari berikutnya selepas dia menuntut pengiraan (seni 140 dari buruh Kod Persekutuan Rusia, selepas ini - TK RF).

Sebahagian daripada seni pertama. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia Ia ditubuhkan bahawa, ketika menolak, pampasan kewangan untuk semua cuti yang tidak digunakan dibayar.

Kegagalan untuk memenuhi majikan keperluan undang-undang ini boleh melibatkan beberapa kesan negatif untuknya.

1. Tanggungjawab Bahan.

Perkara 236 Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan tanggungjawab material majikan untuk kelewatan pembayaran yang diperuntukkan oleh undang-undang, termasuk pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan. Sekiranya tempoh yang ditetapkan dilanggar, majikan diwajibkan membayar pampasan yang ditentukan dengan minat tambahan dalam jumlah yang tidak lebih rendah daripada satu tiga ratus berkuat kuasa pada masa ini kadar pembiayaan semula Bank of Russia 1 dari jumlah yang tidak dibayar di dalamnya. Peratusan dikenakan untuk setiap hari kelewatan bermula dari hari berikutnya selepas tarikh akhir untuk pembayaran pada hari pengiraan sebenar termasuk.

Saiz pampasan kewangan berbayar boleh ditingkatkan dengan kontrak kolektif atau pekerjaan. Kewajipan untuk membayar faedah sekiranya berlaku kelewatan pengiraan dengan pekerja timbul tanpa mengira ketersediaan orang majikan.

Di samping itu, Perkara 237 Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pampasan kerosakan moral yang disebabkan oleh pekerja akibat kesalahan majikan (tindakan haram atau tidak bertindak). Dalam perenggan 63 dari resolusi plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004, N 2 "mengenai permohonan Mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia" menjelaskan bahawa TK RF Tidak mengandungi apa-apa sekatan untuk mengimbangi kerosakan bukan kewangan sekiranya berlaku pelanggaran oleh majikan hak harta pekerja. Oleh itu, pekerja yang pengiraan tidak tepat pada masanya, mempunyai hak untuk mengimbangi kerosakan moral mengikut peraturan seni. 237 TK RF. Kerosakan moral dibayar balik dalam bentuk monetari dalam saiz yang ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak untuk kontrak pekerjaan. Sekiranya berlaku pertikaian, fakta menyebabkan pekerja kerosakan moral dan jumlah pembayaran baliknya ditentukan oleh mahkamah tanpa mengira kerosakan harta yang akan dibayar balik.

2. Tanggungjawab pentadbiran

Tanggungjawab pentadbiran kerana melanggar undang-undang mengenai buruh (termasuk keperluan artikel 127 dan 140 dari TC RF) yang ditubuhkan seni. 5.27 Kod Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran (selepas ini - Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Mengikut sebahagian daripada seni pertama. 5.27 Kod Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia Pelanggaran undang-undang buruh melibatkan pengenaan penalti pentadbiran:

Pada pegawai - dalam jumlah dari 1000 hingga 5000 rubel;

Pada orang yang terlibat dalam aktiviti keusahawanan tanpa pembentukan entiti undang-undang - dari 1000 hingga 5,000 rubel. atau penggantungan pentadbiran aktiviti sehingga 90 hari;

Mengenai entiti undang-undang - dari 30,000 hingga 50,000 rubel. atau penggantungan pentadbiran aktiviti sehingga 90 hari.

Sekiranya pelanggaran itu dilakukan oleh seseorang yang sebelum ini telah menundukkan hukuman pentadbiran untuk kesalahan yang sama, ia memerlukan hilang kelayakan untuk tempoh 1 hingga 3 tahun.

Pesalah terlibat dalam tanggungjawab pentadbiran jika perbuatan mereka tidak mengandungi tanda-tanda jenayah.

3. Liabiliti jenayah

Liabiliti jenayah untuk tidak membayar upah, pencen, biasiswa, faedah, pampasan dan bayaran lain disediakan oleh seni. 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kanun Jenayah Persekutuan Rusia).

Gagal kegagalan selama dua bulan upah, pencen, biasiswa, pampasan, faedah dan pembayaran lain yang ditubuhkan oleh undang-undang (termasuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan semasa pemecatan), yang dilakukan oleh ketua organisasi, majikan - seorang individu dari upahan atau peribadi lain Faedah, akan dihukum:

Denda sehingga 120,000 rubel. atau dalam jumlah upah atau pendapatan lain yang disabitkan untuk tempoh sehingga satu tahun;

Atau kekurangan hak untuk menduduki jawatan tertentu atau terlibat dalam aktiviti tertentu sehingga lima tahun;

Atau penjara sehingga dua tahun (Bahagian 1 Perkara 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia).

Akta yang sama, tetapi mengamanahkan akibat yang serius, akan dihukum:

Atau denda 100,000 hingga 500,000 rubel. atau dalam jumlah upah atau pendapatan lain yang disabitkan untuk tempoh dari satu tahun hingga tiga tahun;

Atau dipenjarakan selama tempoh tiga hingga tujuh tahun dengan kehilangan hak untuk memegang jawatan tertentu atau terlibat dalam aktiviti tertentu sehingga tiga tahun atau tanpa apa-apa.

Jawapannya disediakan:
Perkhidmatan Pakar Perundingan Undang-Undang Jaminan
Tarasova Tatiana.

Kawalan kualiti:
Pengulas perkhidmatan perundingan undang-undang Garant
Golden Maxim.

Bahan ini disediakan berdasarkan perundingan bertulis individu yang disediakan dalam rangka perkhidmatan perundingan undang-undang. Untuk maklumat lanjut mengenai perkhidmatan, hubungi pengurus anda yang melayani anda.

1 Dari 1 Jun 2010, kadar pembiayaan semula Bank of Russia ditubuhkan dalam jumlah 7.75 peratus daripada peratus (petunjuk CBR 31 Mei 2010 N 2450-Y).

Pampasan dikenakan dan dibayar kepada pekerja bukan sahaja sekiranya berlaku kelewatan upah, tetapi juga dalam kes-kes di mana majikan melanggar tempoh pembayaran lain: bercuti, faedah, dll. (Perkara 236 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi untuk kesederhanaan, kami akan memanggil pampasan untuk kelewatan pembayaran kepada pampasan pekerja untuk kelewatan gaji.

Pampasan untuk Kelewatan Gaji - 2019: Kalkulator

• jumlah gaji yang tidak dibayar oleh pekerja tepat pada masanya (amaun yang perlu diterima oleh pekerja di tangan tercermin, iaitu minus NDFL / pengekalan upah lain);
• tarikh Payroll yang ditubuhkan;
• tarikh pembayaran gaji sebenar.

Pampasan saiz untuk kelewatan upah

Pampasan sedemikian dikira mengikut formula berikut (Perkara 236 Kod Buruh Persekutuan Rusia):

Pampasan Majikan mesti membayar untuk tempoh kelewatan bermula dari hari berikutan hari gaji yang ditubuhkan, pada hari pembayarannya yang inklusif. Sebagai contoh, pekerja sepatutnya menerima gaji 06.03.2019, dan majikan membayarnya hanya pada 03/20/2019, dalam hal ini, dalam hal ini bilangan hari kelewatan akan menjadi 14 hari (dari 07.03.2019 hingga 03/20 / 2019 (termasuk)).

Dengan cara ini, majikan mempunyai hak untuk meningkatkan jumlah pampasan yang dibayar. Saiz ini mesti ditetapkan dalam perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan atau dalam LNA (Perkara 236 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Baik untuk tidak membayar pampasan untuk kelewatan gaji

Sekiranya majikan tidak membayar pampasan pekerja untuk kelewatan upah, ia menghadapi denda (Bahagian 6 Perkara 5.27 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia):

• dari 30000 rubel. sehingga 50,000 rubel. - untuk organisasi;
• dari 10,000 rubel. sehingga 20,000 rubel. - untuk pegawai organisasi;
• dari 1000 rubel. Sehingga 5000 Rubles. - Untuk majikan IP.

Pampasan untuk Kelewatan Gaji: NDFL

Sekiranya pekerja dibayar pampasan untuk kelewatan gaji dalam jumlah yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia tidak tertakluk kepada NDFL (perenggan 3 Perkara 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, surat Kementerian Kewangan 28.02.2017 No. 03-04-05 / 11096). Sekiranya majikan membayar pampasan dalam jumlah yang meningkat, maka perbezaan antara jumlah pampasan yang ditubuhkan oleh majikan, dan saiz yang ditubuhkan oleh TC RF, mesti terakru untuk NFFL.

Pampasan Kelewatan Gaji: Premium Insurans

Mengenai akruan premium insurans dengan pampasan untuk kelewatan upah, pertikaian antara majikan dan pemeriksa adalah lama - walaupun sejak sumbangan kepada FIU. Perkara itu ialah jenis pembayaran ini tidak dinamakan secara langsung dalam senarai tidak sah. Dalam hal ini, menurut Kementerian Kewangan, dengan pampasan untuk kelewatan gaji, sumbangan mesti terakru (lihat, sebagai contoh, surat Kementerian Kewangan pada 24 September 2018 No. 03-15-06 / 68161; Surat Kementerian Kewangan dari 09/24/2018 No. 03-15-05 / 68049). Walau bagaimanapun, Mahkamah Agung percaya bahawa pampasan bagi kelewatan gaji berkaitan dengan pampasan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, yang seterusnya sumbangan tidak tertakluk kepada sumbangan (definisi Matahari dari 07.05.2018 No. 303-kg18-4287 ). Tetapi jika pertikaian dengan pihak berkuasa cukai tidak bersedia untuk dibawa ke perbicaraan, lebih selamat untuk mendapatkan sumbangan kepada pampasan untuk kelewatan upah.