Bagaimana untuk berhenti kerja dengan betul? Kod Buruh: pemecatan. Nasihat undang-undang

Anda perlu

• - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• - perundingan dengan pegawai kakitangan yang berpengalaman;
• - Inspektorat Buruh;
• - laporan mengenai kerja, testimoni rakan sekerja.

Arahan

Pertama, anda perlu memikirkan bagaimana pemecatan boleh diformalkan. Perkataan, undang-undang, artikel berbeza, dan ada nuansa. Jadi, anda boleh dipecat "oleh", "dengan persetujuan pihak", "berkaitan dengan pengurangan kakitangan", "berkaitan dengan pembubaran perusahaan", "di bawah Perkara 81 Kanun Buruh". Setiap kes ini mempunyai kehalusan tersendiri.

Sekiranya anda ditawarkan untuk meletak jawatan secara sukarela, majikan menjangkakan untuk menyingkirkan anda dengan sedikit kerugian, iaitu, bukan untuk membayar apa yang anda terhutang. "Pemecatan sesuka hati" adalah formulasi yang sesuai dengan semua majikan tanpa pengecualian. Sudah tentu, mereka membayar sama banyak dengan anda bekerja apabila anda berhenti. Jika pekerja tidak mahu menandatangani penyata, dia mungkin ditawarkan "pemecatan di bawah artikel."

Jika anda berhasrat, tawarkan pemecatan majikan "dengan persetujuan pihak-pihak" dan tulis syarat anda dalam perjanjian. Dalam perbualan, anda boleh membayangkan bahawa anda tahu betapa sukarnya untuk memecat seseorang "di bawah artikel", dan apakah bukti kukuh yang mesti ada pada majikan anda. Ia bagus jika anda tergolong dalam kategori warganegara keutamaan: anda hamil, membesarkan anak sendirian atau jika anda seorang ibu kepada ramai anak. Maka hampir mustahil untuk memecat anda.

Jika majikan tidak bersetuju dengan syarat ini, anda harus ingat sama ada terdapat sebarang pelanggaran atau salah pengiraan dalam sejarah kerja anda sepanjang satu atau dua bulan lalu. Perkara yang perlu anda beri perhatian khusus: anda tidak boleh lewat, ketidakhadiran anda mesti didokumenkan dengan sewajarnya, dan pelaksanaan tugas anda mesti mematuhi kontrak pekerjaan yang anda tandatangani dengan jelas. Jangan menandatangani kertas tanpa melihat; apabila pergi dalam perjalanan perniagaan, dapatkan sijil perjalanan.

Jika anda dipecat kerana pengurangan kakitangan (klausa 2 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), maka anda tidak perlu risau. Majikan anda diwajibkan untuk memberitahu anda tentang pemecatan terlebih dahulu, menawarkan pekerjaan lain kepada anda, mengenal pasti penerima, melaporkan kepada perkhidmatan pekerjaan dan membayar gaji anda dalam jumlah beberapa gaji apabila dibuang kerja.

Jika anda dibubarkan oleh perusahaan, anda juga mesti dimaklumkan mengenai perkara ini tidak lewat daripada 2 bulan sebelum pemecatan. Anda mempunyai hak untuk meletakkan jawatan awal, setelah menerima gaji anda selama 2 bulan yang sama di dalam poket anda.

Cara yang paling menyenangkan untuk anda ialah pemecatan atas persetujuan pihak. Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak berlaku mengikut Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 1. Selepas pemecatan, anda menerima pampasan kewangan. Amaun pampasan ini akan dihadkan oleh persetujuan bersama anda dengan majikan anda. Perjanjian bertulis disimpulkan yang menyatakan bila anda akan dipecat dan apakah pampasan kewangan yang boleh anda terima.

Jika anda diancam pemecatan di bawah Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jangan risau terlebih dahulu. Anda boleh dipecat jika pemilik perusahaan bertukar (Perkara 81, perenggan 4) jika anda ialah pengarah besar, timbalan atau ketua akauntan. Anda mungkin dipecat kerana tidak mencukupi untuk jawatan yang disandang (Perkara 81, perenggan 3). Kemudian mereka harus mengumpulkan komisen pensijilan untuk anda, yang akan menghasilkan tugas ujian untuk anda. Walaupun anda gagal mengatasinya, mereka tidak boleh memecat anda serta-merta. Anda sepatutnya ditawarkan jawatan lain dalam organisasi ini.

Jika anda diancam dengan pemecatan di bawah klausa 5 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka anda kerap tidak memenuhi tugas pekerjaan anda. Ingat, agar anda boleh dipertimbangkan, pelanggaran mestilah teratur dan tanpa alasan yang kukuh. Di samping itu, anda mesti mempunyai tindakan tatatertib formal.

Anda juga mungkin diancam dipecat atau lewat di bawah klausa 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi ini hanya boleh dilakukan jika anda tidak memberikan sebarang dokumen yang menjelaskan mengapa anda tidak hadir. Ia juga tidak disyorkan untuk kerap lewat, tetapi tiada sesiapa boleh memecat anda untuk satu kelewatan kurang daripada 4 jam. Artikel yang lebih eksotik di mana anda boleh dipecat ialah "Kecurian dan Penyelewengan" dan "Kehilangan Kepercayaan." Ia dikaitkan dengan pelanggaran yang didokumenkan oleh orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan atau dengan pelanggaran yang dilakukan di bawah pengaruh alkohol atau dadah.

Walaupun anda dipecat, anda mempunyai hak untuk terus berjuang. Dalam tempoh sebulan dari tarikh pemecatan, anda boleh menyaman majikan anda. Anda juga perlu menghubungi inspektorat buruh dan pastikan bahawa selepas pemecatan anda menerima buku kerja dengan rekod pemecatan, perintah pemecatan dan perintah untuk mengenakan penalti (jika ada).

Nota

1. Jika anda tidak datang bekerja, pastikan anda mengesahkan kesahihan sebab ketidakhadiran anda.

2. Baca kontrak pekerjaan dan huraian kerja anda sekali lagi.

3. Jangan takut untuk mempertahankan hak anda.

Nasihat yang berguna

Jika anda merasakan bahawa awan sedang berkumpul, dokumentasikan setiap langkah dan keputusan yang anda ambil.
- Elakkan tindakan tatatertib.
- Elakkan terlambat.

Sumber:

• Bagaimana untuk memecat pekerja dengan cekap?

Tidak seorang pun pekerja, walaupun seorang yang berpengalaman, teliti dan berkemahiran, yang terlepas daripada pemecatan. Ini boleh berlaku atas beberapa sebab. Satu cara atau yang lain, anda mesti mengetahui hak anda dan menggunakannya jika pengurus mengabaikan undang-undang.

Pilihan yang paling mudah adalah jika anda sendiri sudah tertanya-tanya sama ada untuk menukar pekerjaan yang membosankan anda. Dalam kes ini, tulis surat peletakan jawatan atas kehendak anda sendiri, selesaikan dua minggu yang diperlukan dengan tenang, tanpa bercanggah dengan pengurusan atau bekas rakan sekerja (sekarang), dan terima buku kerja.

Situasi yang lebih rumit: bos anda telah meminta anda meletakkan jawatan atas kehendak anda sendiri, tetapi anda tidak mahu melepaskan kerja ini. Di sinilah anda perlu bertindak dengan mengambil kira semua keadaan. Pertama sekali, cuba fahami dengan jelas mengapa pengurus memutuskan bahawa organisasi tidak lagi memerlukan perkhidmatan anda. Mungkin syarikat sedang melalui masa yang sukar sekarang, pengurangan kakitangan sedang dijalankan, dan anda jauh dari satu-satunya calon? Maka logik pengurus adalah jelas: jika seseorang dipecat dengan kata-kata untuk pengurangan kakitangan, maka dia harus dibayar faedah yang disediakan oleh undang-undang, tetapi jika atas permintaannya sendiri, maka dia tidak sepatutnya. Dengan sopan tetapi tegas menolak.

Ingat bahawa mulai sekarang anda mesti berkelakuan dengan sangat berhati-hati agar tidak menimbulkan pemecatan kerana melanggar disiplin buruh. Jangan lewat ke tempat kerja dan jangan keluar sebelum tamat hari bekerja. Jika anda perlu mengambil cuti, tulis permohonan dalam pendua, tarikhkannya, tandatanganinya dan pastikan pengurus bukan sahaja membuat nota "Saya tidak membantah", tetapi juga menandatanganinya. Pastikan anda menyimpan salinan kedua untuk diri sendiri. Cuba tunaikan tugas rasmi anda dengan teliti dan sepenuhnya.

Jika, walaupun ini, perintah telah dikeluarkan untuk pemecatan anda dengan perkataan "Untuk satu kali pelanggaran berat disiplin buruh" atau "Untuk pelanggaran disiplin buruh yang sistematik," jangan putus asa. Mengikut undang-undang, dalam tempoh sebulan dari tarikh perintah pemecatan, anda mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan dengan mahkamah di tempat pendaftaran defendan (iaitu, bekas organisasi anda). Tuntut agar anda dikembalikan ke jawatan sebelumnya dan terima pampasan untuk ketidakhadiran paksa. Lampirkan salinan semua dokumen yang diperlukan pada penyata tuntutan: perintah untuk mengenakan penalti, buku rekod kerja dan perintah pemecatan anda. Jika anda tidak berpengalaman dalam undang-undang, pastikan anda menggunakan bantuan peguam bertauliah, yang juga pakar dalam pertikaian buruh.

Selalunya, majikan mengancam untuk memecat pekerja yang cuai di bawah artikel, walaupun secara sah istilah "pemecatan di bawah artikel" tidak wujud. Sebarang pemecatan, pada dasarnya, berlaku di bawah satu atau satu artikel lain Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi beberapa artikel Kod Buruh boleh menjejaskan pekerjaan selanjutnya pekerja. Perkara 81 Kanun Buruh dengan jelas mentakrifkan sebab majikan boleh memecat pekerja.

Sekarang akan ada lebih sedikit daripada kita...

Perenggan 4 artikel ini menyatakan bahawa pengurus, timbalannya dan ketua akauntan boleh dipecat apabila pemilik organisasi bertukar. Dalam keadaan ini, hanya orang yang disebut di atas boleh dipecat. Pemilik baru tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja biasa di bawah artikel ini.

Apabila sesebuah organisasi dibubarkan, semua orang tertakluk kepada pemecatan, malah ini akan menjejaskan wanita hamil dan ibu muda.

Apabila mengecilkan atau mengecilkan, terdapat beberapa kumpulan orang yang mempunyai hak eksklusif untuk tidak kehilangan pekerjaan mereka. Mereka ini termasuk pencari nafkah dan mereka yang mempunyai pengalaman kerja yang panjang dan tidak terganggu di perusahaan, institusi atau organisasi tertentu.

Ketidakkonsistenan...

Satu lagi sebab untuk pemecatan dinyatakan dalam perenggan 3 Seni. 81 Kod Buruh: "Ketidakselarasan pekerja dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan disebabkan oleh kelayakan yang tidak mencukupi yang disahkan oleh keputusan pensijilan."

Untuk mengenal pasti ketidakcekapan pekerja, komisen pensijilan khas mesti diwujudkan, yang, sebagai peraturan, termasuk timbalan pengarah organisasi, wakil jabatan kakitangan dan penyelia terdekat subjek. Perintah khas dikeluarkan mengenai pelaksanaannya. Subjek diberi tugas yang tidak melangkaui skop huraian kerja yang sepadan dengan jawatannya. Walaupun ahli suruhanjaya itu entah bagaimana bersetuju di antara mereka dan tugas itu jelas mustahil untuk diselesaikan, sebagai contoh, dari segi tarikh akhir, anda boleh menulis aduan kepada inspektorat buruh dan mencabar keputusan pensijilan di mahkamah. Laporan akhir dibuat mengenai keputusan pensijilan.

Pemecatan dibenarkan jika adalah mustahil untuk memindahkan pekerja dengan kebenaran bertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan. Ini boleh sama ada jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja, atau jawatan kosong rendah atau kerja bergaji rendah yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Majikan diwajibkan untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain jika ini diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, atau kontrak pekerjaan. Jika pekerja enggan secara bertulis semua tawaran yang dibuat kepadanya, majikan boleh memecatnya.

Kegagalan untuk mematuhi...

Seseorang pekerja juga boleh dipecat kerana gagal melaksanakan tugas rasmi. Jadi, menurut perenggan 5 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, alasan pemecatan mungkin "Kegagalan berulang oleh pekerja untuk memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sekatan tatatertib."

Kegagalan pekerja untuk mematuhi mesti berulang dan tanpa alasan yang kukuh. Lebih-lebih lagi, pekerja itu mestilah telah pun dikenakan tindakan tatatertib.

Menurut Artikel 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tindakan tatatertib adalah kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja, kerana kesalahannya, tugas buruh yang diberikan kepadanya. Tindakan tatatertib hanya dibenarkan dalam bentuk:

komen, teguran atau pemecatan atas sebab yang sewajarnya.

Untuk memecat pekerja berdasarkan klausa 5 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kegagalan untuk memenuhi tugas buruh mestilah:

a) berulang;

b) tanpa alasan yang kukuh.

Sekiranya terdapat alasan yang sah, pekerja mesti meletakkannya secara bertulis. Dan pada masa yang sama, pekerja itu mesti sudah mempunyai sanksi tatatertib yang diformalkan sewajarnya.

Ivanov, lambat lagi!

Satu lagi sebab untuk pemecatan, seperti yang dinyatakan dalam perenggan 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah "Pelanggaran berat tunggal kewajipan buruh oleh pekerja."

Ketidakhadiran dianggap tidak hadir ke tempat kerja tanpa alasan yang kukuh sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya. Alasan sah yang paling penting ialah cuti sakit. Jika selepas kembali bekerja anda tidak memberikan cuti sakit, maka majikan boleh memberi anda ketidakhadiran.

Jika anda mempunyai keadaan peringan yang lain, ia mesti dinyatakan secara bertulis. Pengurusan memutuskan sejauh mana kesahihan alasan anda.

Jika anda perlu tidak hadir bekerja, tulis kenyataan dalam dua salinan, di mana pengurusan anda meletakkan resolusi, tarikh dan tandatangan "Saya tidak membantah". Salinan pertama adalah dengan pihak atasan anda, simpan yang kedua dengan anda.

Lainlah kalau dah lambat.. "Satu-satu pelanggaran berat juga dianggap tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan kukuh selama lebih empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift)." Iaitu, jika anda lewat sejam ke tempat kerja, anda tidak boleh dipecat pada perkara ini. Walau bagaimanapun, untuk kelewatan berulang kali, sekatan tatatertib boleh dikenakan dan kemudiannya ditolak di bawah fasal 5 Seni. 81, bagi kegagalan berulang oleh pekerja untuk memenuhi tugas kerjanya tanpa alasan yang kukuh.

Kecurian dan penyelewengan

Mungkin sebab yang paling tidak dapat dipertikaikan untuk pemecatan terkandung dalam subperenggan D, perenggan 6 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Komitmen di tempat kerja kecurian (termasuk kecil) harta orang lain, penyelewengan, pemusnahan atau kerosakan yang disengajakan, yang ditubuhkan oleh keputusan mahkamah yang telah mula berkuat kuasa atau resolusi hakim, badan, pegawai yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan kes-kes kesalahan pentadbiran.”

Sudah jelas dari teks undang-undang bahawa untuk memecat pekerja atas dasar ini, keputusan mahkamah atau resolusi pegawai yang diberi kuasa adalah perlu, iaitu, penyiasatan mesti dijalankan. Walau bagaimanapun, dalam amalan, pekerja mungkin diminta untuk tidak membuat bising, yang dalam pelbagai keadaan boleh menjejaskan kedua-dua reputasi pekerja itu sendiri (walaupun dia tidak bersalah atas apa-apa) dan reputasi organisasi itu sendiri. Dan di sini pilihan di tangan anda.

Tidak sesuai

Ketidaksesuaian profesional adalah percanggahan antara kualiti profesional pekerja dan jawatan yang dipegang. Dalam erti kata lain, jika pekerja tidak dapat menangani tugasnya, atau mengatasi di bawah tahap purata yang ditetapkan, pekerja sedemikian mungkin tidak sesuai secara profesional untuk jawatan ini. Apa yang perlu dilakukan sekiranya anda dipecat?

Berhati-hati!

Sebenarnya, terdapat banyak lagi sebab untuk memecat pekerja daripada yang disenaraikan di atas. Senarai lengkap alasan untuk pemecatan terkandung dalam Seni. 81 Kod Buruh, yang perlu anda ketahui dengan teliti.

Kod Buruh juga memperuntukkan bahawa penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan mungkin berlaku dalam kes lain yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi dan ahli badan eksekutif kolegial organisasi. Dan dalam setiap kes, semakan mesti dijalankan untuk menentukan kesahihan pemecatan anda. Oleh itu, sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, kaji dengan teliti agar tidak mendapat "kejutan" yang tidak dijangka.

Apa yang ditulis dengan pen...

Apa yang perlu dilakukan jika, pada pendapat anda, terdapat kemasukan haram dalam rekod buruh? Menurut Art. 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam kes pemecatan tanpa alasan undang-undang atau melanggar prosedur yang ditetapkan untuk pemecatan, atau pemindahan haram ke pekerjaan lain, mahkamah, atas permintaan pekerja, boleh membuat keputusan untuk memulihkan memihak kepada pampasan kewangan pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan ini.

Lebih-lebih lagi, jika mahkamah mendapati pemecatan itu menyalahi undang-undang, pekerja mempunyai hak untuk meminta mahkamah menukar kata-kata alasan pemecatan kepada pemecatan atas permintaannya sendiri. Selaras dengan fasal 33 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 N 225, jika terdapat catatan dalam buku kerja mengenai pemecatan atau pemindahan ke pekerjaan lain yang telah diisytiharkan tidak sah, pekerja, atas permohonan bertulisnya, dikeluarkan buku kerja pendua di tempat kerja terakhirnya, di mana semua catatan yang dibuat dalam buku kerja dipindahkan, dengan pengecualian kemasukan yang diisytiharkan tidak sah.

Disebabkan permintaan bantuan yang sangat kerap berkaitan isu pemecatan, kami telah menyusun 7 peraturan penting TOP terutamanya untuk pencari kerja - Pemecatan di bawah artikel. Maklumat dikumpul sepanjang 2013-2015. supaya anda boleh berkomunikasi dengan majikan anda dengan yakin. Jika kami membantu anda, sila nyatakan rasa terima kasih anda dalam ulasan di bahagian bawah halaman. Kami mendoakan agar anda dapat menyelesaikan isu perburuhan secara aman dengan majikan. Dan kejayaan profesional kepada rakan sekerja HR anda!

Kami telah menyediakan lebih banyak artikel untuk anda

Adalah amat sukar untuk memecat pekerja sepenuh masa tanpa mematuhi pelbagai formaliti. Sebarang kesilapan oleh pegawai kakitangan korporat atau peguam penuh dengan risiko bahawa mahkamah akan menyebelahi pekerja: memaksa syarikat membayar pampasan kepada orang yang dibuang kerja secara haram, membayar masa ketidakhadiran secara paksa dan mengembalikannya ke jawatannya.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bilangan mahkamah mengenai pemecatan secara haram telah meningkat dan selalunya kes diputuskan memihak kepada pekerja. Mahkamah sentiasa mengambil kira bahawa pekerja itu tidak celik undang-undang. Oleh itu, sebarang kegagalan untuk mematuhi formaliti di pihak majikan ditafsirkan memihak kepada pekerja.

Biasanya, syarikat cuba berpisah dengan pekerja secara baik. Selepas perbualan yang singkat dan ikhlas, pekerja menulis pernyataan "sendiri" dan dengan tenang, dua minggu kemudian, menerima buku kerja.

Tetapi apakah yang perlu dilakukan oleh pengurus jika pekerja tidak mahu meletakkan jawatan "atas kehendaknya sendiri"?

Peguam korporat biasanya menawarkan tiga cara yang agak sah untuk memecat seseorang.

1. Pecat kerana tidak mencukupi jawatan yang disandang.

Kod Buruh mengandungi Perkara 81, perenggan 3, "Pemberhentian kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan," yang menyatakan bahawa " kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan dalam kes... ketidakcukupan pekerja untuk jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi yang disahkan oleh keputusan pensijilan.”

Oleh itu, untuk mengiktiraf seseorang pekerja sebagai tidak layak untuk memegang jawatan dalam syarikat, perlu mengadakan yang luar biasa pensijilan, dan satu yang pekerja pasti tidak akan lulus.

Prosedur ini dijalankan berdasarkan peraturan khas yang diluluskan oleh ketua organisasi. Dokumen ini mesti menunjukkan masa dan prosedur untuk melaksanakan acara ini, termasuk kriteria penilaian.

Selepas ini, pengurus bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja dengan dokumen itu, yang menandatangani tandatangan mereka di bawahnya. Kemudian komposisi suruhanjaya pensijilan diluluskan, yang mungkin termasuk pengarah besar syarikat, timbalannya, serta wakil kesatuan sekerja (jika organisasi itu mempunyai kesatuan sekerja).

Pensijilan, sudah tentu, adalah proses yang agak rumit dan memakan masa. Dan ia tidak berbaloi untuk memulakannya hanya untuk memecat seseorang. Menurut peguam, pekerja secara relatifnya boleh mencabar "pemecatan pensijilan" di mahkamah jika dia dapat membuktikan bahawa majikan mengubah peraturan "semasa permainan": contohnya, kriteria pensijilan tidak sepadan dengan huraian kerjanya.

2. Pecat kerana melanggar disiplin buruh.

Teruskan membaca untuk membaca Kod Buruh. Perkara 81, perenggan 5 yang sama menyatakan: “kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan dalam kes... kegagalan berulang kali oleh pekerja untuk memenuhi tugas buruhnya tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sanksi tatatertib.».

Untuk memecat pekerja atas sebab ini, anda mesti melakukan perkara berikut:

1) Kenakan tindakan tatatertib(contohnya, teguran). Adalah lebih baik jika ini kerana kegagalan untuk mematuhi beberapa (sebaik-baiknya mustahil untuk memenuhi lebih awal) perintah pengurusan atau kerana lewat ke tempat kerja (siapa yang tidak pernah lewat sekurang-kurangnya sekali?).

Penalti mesti dikenakan tidak lewat daripada sebulan dari pelanggaran, tidak termasuk masa bercuti dan sakit. Dan jangan lupa bahawa bulan itu bermula bukan dari saat pelanggaran, tetapi dari saat ini pengesanan pelanggaran ini. Itu. Seorang pekerja telah lewat ke tempat kerja, dan anda hanya mencetak senarai daripada sistem clock-in dan clock-out elektronik. Anda mempunyai masa sebulan untuk memikirkan cara menghukum pesalah ini.

2) Untuk memastikan bahawa orang yang lewat itu benar-benar lewat tanpa alasan yang kukuh, biarkan dia menulis nota penerangan (selewat-lewatnya beberapa hari selepas penemuan). Jika dia enggan menulis, buat satu akta yang menyatakan bahawa dia enggan menulis nota penerangan.

3) Perintah untuk kutipan mesti dibiasakan kepada pekerja dengan tandatangannya. Jika dia enggan menandatangani, anda perlu membuat laporan yang menyatakan bahawa pekerja telah diberitahu, tetapi enggan menandatangani.

4) Beri dia satu lagi tugas yang mustahil atau tangkap dia lewat beberapa kali lagi, melakukan perkara sebelumnya, itu sahaja, sama ada "artikel" atau "sendiri". Dan tiada mahkamah akan memulihkannya selepas ini. Semuanya mengikut Undang-undang.

a) ketidakhadiran, iaitu ketidakhadiran di tempat kerja tanpa sebab yang kukuh sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta dalam kes ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja ( syif);

b) pekerja itu muncul di tempat kerja ... dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik yang lain.”

Tetapi inilah yang anda perlukan. Cukuplah menunggu pekerja meminta cuti sehari dan tidak merasmikan perkara ini dalam apa cara sekalipun. Kemudian anda boleh menulis dia tidak hadir dengan pemecatan serta-merta di bawah artikel itu. Kemungkinan besar, dalam kes ini, dia sendiri akan menulis surat peletakan jawatan "atas kehendaknya sendiri."

Bagi mengesan pekerja di bawah pengaruh alkohol, ini tidak sukar sama sekali. Sudah tentu, syarikat anda menganjurkan cuti dari semasa ke semasa, dan terdapat juga alkohol di sana. Cukuplah untuk membuat laporan yang menyatakan bahawa pekerja itu ditangkap mabuk. Ini perlu dilakukan oleh doktor, sebaik-baiknya dengan pengesahan beberapa jenis ujian alkohol. Ini tidak begitu baik, tetapi sangat berkesan.

3. Pecat pekerja tanpa keinginannya.

Tukar jadual kakitangan syarikat. Sebagai contoh, seorang pekerja adalah pengarah jualan, kemudian jawatannya dikurangkan dan jawatan pengarah komersial diwujudkan. Jawatan baru termasuk, sebagai tambahan kepada tanggungjawab terdahulu, pembangunan pelan pembangunan syarikat dan strategi pemasaran.

Tetapi dalam kes ini, undang-undang mewajibkan pekerja ditawarkan jawatan kosong yang bersesuaian dengan kelayakannya. Jika formaliti ini tidak dipenuhi, pekerja kemungkinan besar akan dikembalikan semula melalui perintah mahkamah, dan syarikat perlu membayarnya untuk ketidakhadirannya secara paksa.

Namun, seperti yang dikatakan oleh peguam, cara yang paling sempurna dari sudut pandangan akibat undang-undang adalah dengan tetap bersetuju untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak atau meminta pekerja meletak jawatan atas permintaannya sendiri.

Pekerja perlu memikirkan sama ada ia berbaloi untuk merosakkan hubungan dengan pihak pengurusan semasa krisis? Lagipun, perjanjian pekerjaan adalah perjanjian antara dua pihak, dan jika sekurang-kurangnya salah seorang daripada mereka ingin menamatkan perjanjian ini, maka sentiasa ada peluang untuk berbuat demikian.

• Bagaimana untuk memecat seseorang jika dia tidak mahu meninggalkan pekerjaannya
• Sebab yang paling biasa untuk pemberhentian
• Pemecatan kerana tidak hadir
• Ketidakhadiran bekerja adalah sebab untuk dibuang kerja
• Bagaimana untuk memecat pekerja hamil
• Tidak konsisten dengan jawatan yang disandang

Bagaimana untuk memecat seseorang jika dia tidak mahutinggalkan kerja

Dari semasa ke semasa, majikan berhadapan dengan persoalan yang agak sukar untuk diselesaikan - bagaimana untuk memecat pekerja tanpa keinginannya. Untuk menjawab soalan sedemikian dengan betul, anda harus mengkaji dengan teliti rangka kerja undang-undang dan membiasakan diri dengan kes yang sukar dalam amalan. Perundangan buruh diwakili oleh banyak peraturan yang berbeza, yang, khususnya, menyediakan bilangan faedah dan keistimewaan yang lebih besar untuk pekerja. Hak mereka dilindungi sebaik mungkin daripada pencerobohan dan pencabulan haram. Itulah sebabnya isu pemecatan pekerja tanpa persetujuan mereka adalah sukar dan memerlukan penjagaan yang terbaik daripada bos.

Asas undang-undang untuk pemecatan tanpa keinginan pekerja

Tindakan utama perundangan negara yang mampu menyelesaikan pertikaian antara subjek adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengandungi konsep dan peraturan utama untuk penggunaan artikel, dijelaskan dan didedahkan dengan lebih meluas dalam peraturan khusus.

Pertama sekali, adalah disyorkan untuk membincangkan isu ini dengan tenang dengan pekerja. Ini memungkinkan untuk memujuknya untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, dan juga untuk mengelakkan banyak proses intensif buruh dengan dokumen dan peguam. Jika persetujuan tidak dapat dicapai, jawab soalan "Bagaimana saya boleh memecat pekerja secara sah?" Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia akan membantu anda. Ia menerangkan secara terperinci bagaimana untuk menjalankan operasi sedemikian. Semua undang-undang buruh Persekutuan Rusia bertujuan untuk perlindungan maksimum hak pekerja dan bertujuan untuk menyelesaikan kebanyakan pertikaian yang memihak kepada mereka.

Pemecatan kerana tidak hadir

Menurut perenggan a, perenggan 6 Perkara 81 Kanun Buruh, ketidakhadiran dianggap sebagai pelanggaran sekali sahaja oleh pekerja dalam bentuk kasar tugasnya di bawah kontrak pekerjaan. Berdasarkan analisis teks artikel yang dibentangkan, ketidakhadiran boleh dianggap sebagai ketidakhadiran sepenuhnya pekerja dari tempat kerja semasa hari bekerja/shift, tanpa mengira jumlah tempohnya. Orang bawahan mesti mendokumenkan alasan yang sah untuk tidak hadir. Jika tidak, majikan mungkin mempertimbangkan cara memecat pekerja tersebut kerana tidak hadir.

Mengikuti amalan kehakiman, iaitu resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004, kita boleh mengenal pasti situasi tertentu yang secara rasmi dianggap tidak hadir bekerja. Ini, khususnya, termasuk:

• kehilangan hari kerja tanpa sebab yang sah;
• penggunaan tanpa kebenaran hari cuti atau hari pampasan tanpa amaran kepada bos;
• tanpa sebab tertentu, berada jauh dari tempat kerja selama lebih daripada 4 jam berturut-turut;
• beberapa sebab lain yang dinyatakan dalam akta kawal selia ini.

Bagaimana memecat pesara tanpa keinginannya

Pemecatan pesara tidak memperuntukkan sebarang faedah atau syarat tambahan untuk pekerja. Jika anda mengikut amalan, seorang pesara boleh diberhentikan secara sah tanpa kebenarannya dalam kes berikut:

• pengurangan kakitangan yang ketara;
• ketidakcukupan untuk jawatan kerana umur atau status kesihatan;
• ketidakmungkinan melaksanakan kerja yang dibentangkan kerana kesihatan dan beberapa sebab lain.

Bagaimana untuk memecat pekerja yang tidak diingini? Ketua sebuah organisasi swasta mendekati saya dengan soalan ini. Dalam amalan, terdapat beberapa cara anda boleh memecat pekerja yang tidak diingini.

Pemecatan atas persetujuan pihak

Cara pertama, paling beradab untuk memecat pekerja yang tidak diingini adalah pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, iaitu, menurut Artikel 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi bagaimana jika pekerja yang tidak diingini tidak mahu berhenti? Salah satu cara untuk memaksa pekerja berhenti adalah dengan menawarkannya beberapa jenis gaji pemberhentian atau, dengan kata lain, pampasan kewangan. Bayaran pemecatan apabila dipecat melalui persetujuan pihak tidak diperuntukkan oleh undang-undang, tetapi undang-undang tidak melarang pembayarannya melalui persetujuan antara pekerja dan majikan. Perjanjian yang sama menentukan jumlah faedah tersebut. Pada asasnya, pampasan kewangan dalam kes sedemikian ditetapkan pada 2-3 gaji bulanan pekerja, iaitu, dengan analogi dengan pemecatan kerana pengurangan bilangan pekerja atau kakitangan.

Jika pekerja telah melakukan kesalahan tatatertib yang mana dia boleh diberhentikan kerja, tetapi majikan tidak mengumpul bukti yang diperlukan atau melanggar prosedur yang diperlukan untuk mengenakan sekatan tatatertib, majikan, kerana takut dibuang kerja atas inisiatif majikan, boleh menawarkan pekerja untuk meletakkan jawatan dengan persetujuan pihak-pihak dengan atau tanpa pampasan. (Contohnya, ketidakhadiran, pelanggaran disiplin buruh yang berulang, muncul di tempat kerja semasa mabuk).

Kelemahan asas ini untuk memecat pekerja yang tidak diingini adalah seperti berikut.

1. Terdapat kategori pekerja yang pemecatan atas persetujuan pihak-pihak, walaupun dengan pembayaran pampasan, tidak boleh diterima, ini adalah wanita hamil, orang yang disenaraikan dalam Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan pekerja yang memahami bahawa mereka tidak boleh cari kerja yang lebih baik. Dalam satu perkataan, atas sebab tertentu, pekerja mungkin tidak bersetuju untuk dipecat dengan persetujuan pihak-pihak, walaupun dengan pembayaran pampasan kewangan yang besar.
2. Dalam kebanyakan kes, jika pekerja bersetuju untuk meletakkan jawatan, majikan perlu menanggung kos membayar pampasan kewangan.
3. Amalan menunjukkan bahawa pekerja kemudiannya boleh mencabar pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak kerana kecacatan kehendak pekerja. Amalan kehakiman mengetahui banyak contoh apabila tuntutan pekerja sedemikian berpuas hati oleh mahkamah.

Kelebihan asas ini:

1. Ia membolehkan pekerja dan majikan mencapai kompromi dan berpisah dengan cara yang beradab.
2. Kaedah pemecatan ini mudah dilaksanakan.
3. Walaupun wujud amalan kehakiman yang positif untuk pekerja yang diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak, agak sukar untuk membuktikan kehadiran kecacatan kehendak di mahkamah.

Apakah hujah yang boleh memaksa seseorang pekerja meletak jawatan dengan persetujuan pihak-pihak?

1. Yakinkan pekerja bahawa dia masih akan diberhentikan kerana pengurangan bilangan atau kakitangan atau atas sebab negatif dan dengan pampasan yang kurang atau tanpa bayaran.

1. Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak menjimatkan masa pekerja, yang akan dibelanjakan semasa pemecatan kerana pengurangan bilangan pekerja atau kakitangan;
2. Pemecatan melalui persetujuan akan membolehkan pekerja bersetuju dengan majikan mengenai jumlah dan prosedur pembayaran pampasan.

Pemecatan kerana pengurangan kakitangan

Satu lagi sebab untuk memecat pekerja yang tidak diingini ialah pemecatan di bawah klausa 2, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, untuk pengurangan kakitangan. Apabila memecat seseorang atas dasar ini, adalah penting untuk mengikuti prosedur pemecatan yang diperuntukkan oleh undang-undang dan mencegah pelanggaran undang-undang buruh.

Kelemahan alasan ini untuk pemecatan:

1. prosedur pemecatan yang rumit.
2. Terdapat risiko tinggi pekerja itu dikembalikan semula sekiranya berlaku pertikaian undang-undang kerana melanggar prosedur pemecatan.
3. Pekerja yang diberhentikan mungkin tergolong dalam kategori orang yang menikmati hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja; dia perlu ditawarkan pekerjaan lain.
4. Kos bahan untuk pembayaran gaji pemberhentian.

Kelebihan asas ini:

Jika anda mengikuti prosedur pemecatan dengan teliti, anda tidak akan menjejaskan kesahihannya.

Pemecatan kerana tidak hadir

Satu lagi sebab untuk memecat pekerja yang tidak diingini ialah ketidakhadiran, iaitu, tidak hadir bekerja sepanjang hari bekerja atau selama 4 jam berturut-turut.

Kelemahan alasan pemecatan ini ialah;

1. Seorang pekerja boleh berdisiplin dan tidak melakukan ketidakhadiran. Lewat ke tempat kerja, sebagai peraturan, tidak bertahan lebih daripada 4 jam berturut-turut, dan oleh itu bukan ketidakhadiran.
2. Prosedur pemecatan yang agak rumit yang boleh dilanggar dengan mudah atau pekerja akan memberikan bukti alasan yang sah untuk tidak hadir.
3. Terdapat risiko yang tinggi untuk mencabar pemecatan atas dasar ini di mahkamah.

Tidak konsisten dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi yang disahkan oleh keputusan pensijilan

Kaedah menyingkirkan pekerja yang tidak diingini ini sangat sukar dicapai. Untuk menolak atas dasar ini, majikan mesti terlebih dahulu menerima pakai akta kawal selia tempatan mengenai pensijilan. Sebelum menjalankan pensijilan, adalah perlu untuk memberi masa kepada pekerja untuk menyediakannya, mewujudkan komisen pensijilan, merekodkan prosedur untuk menjalankan pensijilan dan keputusannya mengikut keperluan undang-undang, dan akhirnya memberikan hujah yang meyakinkan untuk ketidakcukupan pekerja untuk jawatan yang disandang Lebih-lebih lagi selepas semua ini, majikan mesti menawarkan pekerja itu pekerjaan lain di rumah.

Dalam amalan, ada yang menggunakan skim berikut: majikan menukar perihal kerja pekerja yang tidak diingini, memberi amaran kepadanya tentang perkara ini dua bulan lebih awal. Selepas ini, dalam perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, majikan menentukan syarat-syarat berdasarkan petunjuk yang dianggap tidak dipenuhi. Nilai penunjuk diambil seminggu sekali atau sebulan sekali, setiap suku tahun. Jika pekerja gagal melakukan, dia ditegur, ditegur dengan teruk, dan kemudian dipecat.

Kelemahan skim ini ialah pekerja kemudiannya boleh mencabar perubahan dalam huraian kerja. Dan jika dalam perubahan ini majikan mengenakan tugas pekerja yang tidak biasa untuk kerja ini, maka mahkamah pasti akan mengiktiraf perubahan tersebut sebagai menyalahi undang-undang.

Di samping itu, skim ini bercanggah dengan undang-undang Rusia, kerana perubahan dalam huraian kerja bermakna perubahan dalam fungsi kerja pekerja, dan ini hanya dibenarkan dengan persetujuan pihak-pihak. Di samping itu, persetujuan pekerja diperlukan untuk menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Jika pekerja tidak mahu menandatangani perjanjian tambahan, maka tiada apa yang akan berlaku.

Di samping itu, untuk memecat atas dasar ini, majikan perlu menjalankan pensijilan dengan mematuhi semua keperluan undang-undang.

Pemecatan pekerja kerana kegagalan berulang kali oleh pekerja untuk memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sanksi tatatertib

Asas yang sering digunakan untuk memecat pekerja yang tidak diingini ialah pemecatan kerana kegagalan berulang kali oleh pekerja itu untuk memenuhi tugas kerjanya tanpa alasan yang kukuh.

Di sini, majikan mengenakan tindakan tatatertib kepada pekerja kerana melanggar atau gagal mematuhi huraian kerja, kadangkala tidak munasabah, dan tidak lama lagi menarik pekerja itu untuk beberapa pelanggaran disiplin. Dalam amalan, pekerja jarang merayu perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib pertama, tetapi apabila sekatan tatatertib kedua dikeluarkan dan pemecatan, mereka merayu kedua-dua sekatan tatatertib di mahkamah, jika tempoh tiga bulan untuk mencabar sekatan ini masih belum tamat.

Majikan mula-mula mengenakan pekerja itu kepada tindakan tatatertib kerana kegagalan mematuhi peraturan buruh dalaman, contohnya, kerana merokok di tempat yang salah, jika ini dinyatakan dalam peraturan dalaman dan pekerja itu sudah biasa dengan peraturan ini, dan kemudian untuk beberapa pelanggaran lain yang serupa.

Dalam amalan, pilihan untuk memecat pekerja yang tidak diingini ini adalah yang paling berkesan dan mencapai matlamat. Ia boleh menjadi sangat sukar untuk mencabar pemecatan sedemikian di mahkamah.

Kelemahan pilihan pemecatan ini:

1. Tempoh pelaksanaan yang panjang
2. Prosedur tatatertib mesti diikuti dengan teliti.
3. Seseorang pekerja boleh mencabar pengenaan sekatan tatatertib di mahkamah.

Kelebihan pilihan pemecatan ini:

1. Kebanyakan pekerja melanggar peraturan buruh dalaman, dan oleh itu tidak sukar untuk dikenakan tindakan tatatertib yang wajar.
2. Kebanyakan pekerja tidak mencabar di mahkamah untuk mengenakan sekatan tatatertib ke atas mereka dalam bentuk teguran.

Pemecatan kerana hadir di tempat kerja semasa mabuk

Sebab pemecatan ini hanya mungkin berkaitan dengan pekerja yang ketagih alkohol secara berlebihan. Untuk memecat pekerja atas dasar ini, adalah memadai untuk mendokumenkan dengan betul penampilan pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk sekali semasa waktu bekerja. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk menjemput pekerja untuk menjalani pemeriksaan perubatan. Sekiranya pekerja enggan membuat tindakan enggan menjalani pemeriksaan perubatan dengan kehadiran saksi, penolakan ini boleh dirakamkan dalam video. Jemput pekerja untuk memberi penjelasan mengenai fakta bahawa dia mabuk di tempat kerja, dan jika pekerja itu tidak mahu memberi penjelasan, maka buat juga laporan yang sesuai selepas dua hari yang mesti diberikan kepada pekerja untuk memberi penerangan. Cadangan untuk memberi penjelasan hendaklah direkodkan dalam bentuk pemberitahuan kepada pekerja tentang perkara ini. Sebagai peraturan, jika fakta bahawa pekerja mabuk di tempat kerja telah direkodkan dengan betul, pekerja itu tidak akan dapat mencabar pemecatan atas dasar ini di mahkamah.

Pemecatan kerana mendedahkan rahsia profesional di bawah perenggan. “c” fasal 6, bahagian 1, seni. 81TC RF

Untuk memecat pekerja yang tidak diingini atas dasar ini, perkara berikut diperlukan:

— organisasi mempunyai akta tempatan yang mentakrifkan maklumat khusus sebagai rahsia komersial, negeri atau lain-lain yang dilindungi oleh undang-undang;

- pekerja telah membiasakan diri dengan akta ini terhadap tandatangan;

— pekerja telah memberi aku janji bertulis untuk tidak mendedahkan maklumat tertentu;

- fakta penyebaran maklumat yang menjadi rahsia oleh pekerja tertentu ini, yang mengesahkan ini.

Kelebihan alasan pemecatan ini:

1. Malah data peribadi pekerja lain boleh menjadi rahsia, dan konsep data peribadi adalah agak luas, dan secara teorinya adalah bergaya untuk memecat pekerja, sebagai contoh, untuk memberitahu seseorang nombor telefon rumah rakan sekerja lain dan jumlah gaji dia.

Kelemahan asas ini:

1. Tidak semua pekerja tahu tentang rahsia ini atau itu, dan oleh itu tidak semua pekerja diberi amaran untuk mendedahkannya.
2. Dalam amalan, adalah sukar untuk mengenal pasti dan membuktikan bahawa maklumat yang membentuk rahsia yang berkaitan telah disebarkan oleh pekerja tertentu ini.

Pemecatan kerana perubahan dalam keadaan kerja yang ketara

Mengubah syarat kerja adalah hak sah majikan. Sebelum menukarnya, majikan mesti memberitahu pekerja tentang perkara ini 2 bulan lebih awal, dengan tandatangan. Pekerja mesti sama ada bersetuju untuk bekerja di bawah keadaan kerja baharu, atau meletak jawatan mengikut Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Walau bagaimanapun, perlu diambil kira bahawa perubahan dalam keadaan kerja yang penting mesti disebabkan oleh keperluan pengeluaran berkaitan dengan perubahan dalam proses teknologi, organisasi buruh dan atas sebab-sebab lain.

Di samping itu, majikan mesti bersedia untuk membuktikan di mahkamah bahawa adalah mustahil untuk mengekalkan keadaan kerja sebelumnya.

Perkara penting ketiga ialah majikan tidak boleh mengubah fungsi pekerjaan pekerja.

Kelemahan kaedah ini untuk memecat pekerja yang tidak diingini adalah peraturan perundangan yang kompleks mengenai proses pemecatan atas dasar ini. Majikan mesti:

1. memaklumkan pekerja secara bertulis tentang perubahan yang akan datang dalam keadaan kerja;

— justifikasi bertulis tentang sebab-sebab perubahan yang diperkenalkan;

— menawarkan pekerja itu kekosongan sepanjang tempoh notis;

— merekodkan semua persetujuan dan penolakan pekerja dengan betul;

— memecat pekerja hanya selepas tempoh notis tamat;

— bayar gaji pemberhentian pekerja dalam jumlah pendapatan dua minggu.

1. Seorang pekerja boleh bersetuju untuk bekerja dengan keadaan kerja yang diubah suai.

Oleh itu, memecat pekerja yang tidak diingini bukanlah satu tugas yang mudah. Dan untuk memecat pekerja yang cekap yang tidak mahu kehilangan pekerjaannya, anda perlu menghabiskan banyak usaha.