Bagaimana untuk tidak mengganggu pengalaman kerja. Pengalaman apa yang dianggap berterusan

rumah / bergaduh

Warganegara yang berkemampuan bekerja bukan sahaja untuk menerima bayaran atas kerja yang dilakukan, tetapi juga dapat memanfaatkan jaminan sosial yang ditentukan oleh negara pada masa hadapan.

Dasar buruh tidak melarang rakyat menukar pekerjaan mengikut budi bicara mereka, tetapi membenarkan mereka bergantung pada beberapa faedah tambahan.

Apakah yang dimaksudkan dengan konsep kesinambungan dan perkhidmatan berterusan terganggu selepas dibuang kerja? Ini sentiasa menarik minat mereka yang ingin menukar pekerjaan atas kehendak mereka sendiri atau disebabkan keadaan.

Dengan pengalaman berterusan bermaksud pelaksanaan aktiviti buruh oleh warganegara individu di satu atau beberapa perusahaan yang berbeza, dengan syarat bahawa tempoh tempoh tanpa kerja tidak akan melebihi tempoh yang dibenarkan oleh undang-undang. ditentukan oleh keadaan dan boleh berbeza dari satu hingga tiga bulan, atau lebih.

Apabila ia datang kepada, perlu difahami bahawa hanya tempoh tersebut diambil kira apabila pekerja itu diambil bekerja secara rasmi.

Fakta pekerjaan dalam kebanyakan kes direkodkan dalam dua cara:

Kesimpulan perjanjian pekerjaan bertulis.
Rakaman dalam .

Tetapi atas sebab tertentu, perenggan kedua tidak selalu terpakai, bagaimanapun, kehadiran hubungan buruh yang disahkan secara rasmi membolehkan kita bercakap tentang pengalaman sebagai konsep yang ditubuhkan secara sah.

Perubahan dalam perundangan

Sehingga tahun 2007, konsep pengalaman kerja berterusan adalah jauh dari hipotetikal. Sebelum pembaharuan pencen terkini di Persekutuan Rusia, kekananan adalah satu-satunya takrifan tempoh bekerja, ia mempengaruhi semua pembayaran, faedah dikira daripada nilainya.

Selepas menerima pakai Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ "Mengenai Insurans Sosial Wajib ..." bertarikh 29 Disember 2006 dan mula berkuat kuasa dari awal tahun 2017, konsep ini telah kehilangan beberapa hartanya. Peraturan baharu untuk mengira tempoh perkhidmatan membahagikannya kepada dua subperenggan - dan insurans.

Tempoh insurans mempunyai pengaruh terbesar ke atas pembayaran masa hadapan. Apabila mengira tempoh insurans, tahun-tahun tersebut diambil kira apabila pekerja itu bukan sahaja bekerja secara rasmi, tetapi majikan membayar premium insurans kepada dana insurans sosial untuknya. Sebaliknya, konsep tempoh buruh juga kekal, ia membayangkan jumlah tahun dan bulan bekerja, tanpa mengambil kira kehadiran atau ketiadaan sumbangan kepada Dana Insurans Sosial.

Adakah kesinambungan perkhidmatan penting?

Sebelum reformasi sosial, mereka yang bekerja secara berterusan mempunyai banyak kelebihan.

Banyak elaun lain terpaksa dikira berbeza. Di samping itu, mereka yang bekerja secara berterusan, selepas tahun pertama bekerja, boleh mengharapkan tambahan gaji, yang meningkat dengan bilangan tahun bekerja secara berterusan.

Elaun perkhidmatan lama masih terakru hari ini untuk kategori pekerja berikut:

Pekerja negeri yang mempunyai satu atau lebih tahun pengalaman kerja berterusan.
Penjawat awam dengan penunjuk yang sama.
Akruan untuk kakitangan jabatan hal ehwal dalam negeri bermula dari dua tahun perkhidmatan.
juga tempoh perkhidmatan dikira selepas 2 tahun.

Tempoh perkhidmatan tidak wajib untuk struktur komersial, jadi pelantikannya adalah mengikut budi bicara pemilik organisasi. Di Persekutuan Rusia, elaun faedah berbeza-beza bergantung pada bidang aktiviti pekerja.

Kesinambungan pengalaman kerja untuk banyak profesion membolehkan anda menerima bonus dengan sifat yang berbeza, yang diberikan dengan tepat untuk tempoh perkhidmatan di kawasan tertentu, contohnya, untuk pekerja perubatan. Elaun ini boleh dikekalkan walaupun semasa bertukar majikan, dengan syarat dua syarat dipenuhi:

Antara pemecatan dan pekerjaan di tempat kerja baharu, tidak lebih daripada tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang akan berlalu.
Kerja akan sama dalam skop, contohnya, dari satu institusi belanjawan ke yang lain atau dari satu hospital ke hospital yang lain.

Tetapi pengalaman kerja tetap boleh memberi kesan kepada perkara lain. Mari kita lihat dengan lebih dekat bagaimana ia boleh menjejaskan faedah pencen dan pampasan untuk hari hilang upaya.

Untuk mengira pencen

Sebelum permulaan pembaharuan pencen, kesinambungan pengalaman kerja merupakan titik asas dalam pemberian faedah. Sekiranya pekerja itu mempunyai beberapa tahun bekerja secara berterusan di bank celengan buruh, maka dia boleh mengharapkan untuk menerima tambahan pencen. Mereka yang tidak mencapai parameter yang ditetapkan diberi jumlah pembayaran yang lebih kecil.

Hari ini, undang-undang ini hanya terpakai kepada warganegara yang dilahirkan sebelum 1963 dan bersara sebelum 2002. Semua kategori lain boleh bergantung pada pengiraan mengikut peraturan baharu, yang mengambil masa tahun insurans dan saiz pekali individu sebagai asas utama. Pekali tidak meningkat daripada jumlah pekerja yang telah bekerja secara berterusan, ia dipengaruhi oleh jumlah caruman insurans.

Untuk mengira pencen dalam realiti moden, seorang warganegara dikehendaki bekerja secara agregat selama sekurang-kurangnya lima tahun (angka ini akan berkembang setiap tahun). Untuk meningkatkan jumlah faedah pencen, rakyat bukan sahaja boleh mengumpul, tetapi juga membuat sumbangan bebas kepada piggy bank pencen masa depan.

Untuk mengira cuti sakit

Perubahan dalam pengiraan kekananan bukan sahaja menjejaskan pencen, tetapi juga faedah hilang upaya.

Untuk hari cuti sakit sehingga 2007, akruan dibuat dalam beberapa kategori, termasuk jumlah pampasan yang dipengaruhi oleh kesinambungan kerja. Hari ini kita hanya bercakap tentang jumlah tempoh insurans yang ada. Lebih banyak tahun pekerja membayar premium insurans, lebih besar peratusan pampasan yang boleh diterimanya.

Cuti sakit diberi pampasan dalam jumlah berikut:

Dengan tempoh insurans kurang daripada lima tahun - 60% daripada jumlah terakru.
Mempunyai dari lima hingga lapan tahun - 80%.
Mereka yang telah terkumpul lebih daripada lapan tahun insurans akan dibayar 100% daripada bayaran.

Apabila mengira pampasan, bilangan hari sakit dan purata gaji pekerja setiap hari diambil kira.

Tempoh kesinambungan selepas pemecatan

Bagaimanakah tempoh berterusan dikira? Adakah ia berakhir pada saat pemecatan atau ia berterusan di bawah syarat tertentu? Jawapan kepada soalan-soalan ini dikawal oleh undang-undang.

Dalam kebanyakan kes, kesinambungan dikekalkan jika tidak lebih daripada sebulan telah berlalu antara saat penamatan kontrak pekerjaan dan penamatan kontrak baru. Terdapat pengecualian kepada peraturan ini, kami akan mempertimbangkannya secara berasingan:

Orang yang diupah yang telah jatuh di bawah pengurangan kakitangan atau pembubaran sepenuhnya organisasi diberi masa tiga bulan untuk mencari pekerjaan baharu. Dalam tempoh ini, kesinambungan dikekalkan.
Sekiranya pemecatan itu berkaitan secara langsung dengan kesihatan pekerja, maka dia juga diberikan tiga bulan.
Warganegara yang berstatus bekas tentera atau mereka yang menyertai permusuhan berhak mendapat rehat selama tiga bulan.
Mereka yang bekerja dalam keadaan itu boleh menghabiskan masa dua bulan mencari pekerjaan lain.

Anda juga boleh bergantung pada konsesi tertentu:

Pesara yang bekerja.
Ibu bapa kanak-kanak kurang upaya.
Mereka yang meletak jawatan berkaitan dengan pelantikan pasangan / dan di kawasan lain.

Pendaftaran dengan pusat pekerjaan tidak dianggap sebagai hubungan pekerjaan, dan oleh itu tidak boleh dikira sebagai tempoh perkhidmatan tanpa gangguan.

Kes gangguan perkhidmatan

Syarat-syarat yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia tidak boleh diambil kira jika majikan memutuskan untuk memecat pekerja, lebih-lebih lagi, disebabkan oleh pelanggaran norma Kod Buruh.

Kes sedemikian termasuk semua pemecatan yang dibuat kerana:

Menetapkan fakta kecurian.
Menyebabkan kerosakan pada harta penyewa.
Penyalahgunaan kuasa profesional.
ketidakhadiran.
Muncul di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol atau dadah.
Pendedahan maklumat sulit.

Kesinambungan tidak akan diperhatikan walaupun dalam kes apabila pekerja meninggalkan kehendaknya sendiri untuk kali kedua dalam setahun, tanpa mempunyai sebab yang kukuh untuk perbuatan sedemikian.

Urutan pengiraan

Untuk mengira masa bekerja secara berterusan, buku kerja warganegara diperlukan. Entri di dalamnya membolehkan anda mengira jumlah tempoh segmen kerja yang berterusan.

Untuk pengiraan adalah perlu:

Untuk menulis semua tempat kerja, menunjukkan tarikh pendaftaran di negeri ini dan tarikh pemecatan.
Kira perbezaan tarikh antara pemecatan dan pekerjaan baharu.

Semasa mengira, dokumentasi lain juga harus diambil kira, jika ada, sebagai contoh, kerja yang tidak ditanda dalam buku kerja, tetapi dibuktikan oleh kertas lain. Jangan lupa bahawa perkhidmatan ketenteraan dan cuti ibu bapa juga termasuk dalam segmen berterusan, tertakluk kepada syarat tertentu.

Anda akan berminat

Pengalaman ialah tempoh masa, hari, minggu dan tahun seseorang itu telah mengabdikan diri untuk bekerja. Kontrak pekerjaan, catatan dalam Buku, semua formaliti yang diperlukan mesti dipatuhi dengan ketat, kerana hanya ini menunjukkan bahawa setiap sen premium insurans ke Dana Pencen Persekutuan Rusia harus dipindahkan ke akaun peribadi penerima masa depan.

Jadi jumlah tertentu telah terkumpul, yang pada "umur hidup", dan secara ringkasnya, pencen, atau selepas sakit, kecederaan yang tidak mungkin untuk pulih sepenuhnya, jaminan bulanan dibayar

Jumlah tempoh kedua-dua aktiviti buruh dan sosial yang berguna, yang dipanggil kekananan, mempunyai kesan paling langsung ke atas jumlah faedah hilang upaya sementara dan pencen.

Apa yang berlaku?

Umum

Jumlah tempoh perkhidmatan termasuk tempoh apabila seseorang bekerja, telah diinsuranskan dalam Dana Pencen Persekutuan Rusia, berkhidmat, adalah seorang usahawan individu. Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen di Persekutuan Rusia" dalam Seni. 30 menekankan jenis kekananan ini: ia menentukan hak untuk pencen yang dijamin oleh penerima. Hari atau tahun buruh, kerja untuk masyarakat dikira secara literal mengikut kalendar. Di samping itu, jumlah pengalaman beberapa wakil individu termasuk masa kreativiti.

Tempoh berasingan diiktiraf dan dipertimbangkan dalam jumlah tempoh perkhidmatan:

kreativiti bertahun-tahun untuk penulis, artis, pemuzik, mereka yang bekerja untuk kesatuan sekerja yang menyatukan orang yang mempunyai profesion luar biasa;
askar dan pegawai, apabila masa perkhidmatan dalam tentera dipertimbangkan;
tempoh sakit apabila seseorang tidak dapat bekerja atas sebab kesihatan dan doktor mengesahkannya dengan dokumen mereka dengan tandatangan dan meterai;
tempoh apabila seseorang itu diiktiraf sebagai orang kurang upaya kumpulan I atau II;
masa orang itu menerima faedah sebagai penganggur.

Insurans

Tempoh perkhidmatan adalah konsep yang agak baru, itu yang memberikan hak kepada pencen buruh. Dalam Perkara 2 Undang-undang Persekutuan "Mengenai pencen buruh" tempoh perkhidmatan ini ditakrifkan sebagai tempoh di mana premium insurans dibayar kepada Kumpulan Wang Pencen. Mereka boleh dibayar oleh majikan, tetapi, mengikut Perkara 29 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Insurans Pencen Wajib", seseorang boleh membuat caruman secara bebas.

Istimewa

Kekananan khas ialah tempoh di mana, atas sebab-sebab tertentu, tiada bayaran dibuat kepada Kumpulan Wang Pencen. Jika tidak, tempoh perkhidmatan sedemikian dipanggil tempoh perkhidmatan, yang penting untuk anggota tentera, pekerja Kementerian Dalam Negeri, pekerja pejabat pendakwa dan warganegara yang disamakan dengan kategori ini.

Berterusan

Bagi orang yang dilahirkan di USSR, konsep seperti pengalaman kerja yang berterusan dan terganggu adalah sangat penting.

Pengalaman kerja berterusan - tempoh di mana seseorang bekerja di satu perusahaan, atau menukar tempat kerjanya, tetapi tidak berhenti, tetapi berpindah ke tempat lain, atau jika masa dari pemecatan ke pekerjaan berikutnya tidak lebih daripada 21 hari. Tempoh perkhidmatan berterusan dikira mengikut Peraturan untuk mengira tempoh perkhidmatan tersebut(Artikel TC 423).

Mengapa ia penting?

Sehingga 01.01. Pada tahun 2007, hampir semua bayaran kepada ibu, orang sakit, orang kurang upaya, orang yang kehilangan pekerjaan bergantung pada tempoh perkhidmatan sedemikian. Bekerja kurang daripada 5 tahun - jangan mengira jumlah faedah melebihi separuh daripada gaji bulanan. Mengganggu pengalaman atas sebab yang tidak sopan - perkara yang sama. Hanya 8 tahun bekerja di satu tempat atau bertukar kerja bukan dengan pemecatan, tetapi dengan berpindah ke tempat lain, adalah mungkin untuk mendapatkan gaji 100% yang dijamin, jika anda jatuh sakit, tidak boleh bekerja, anda menjaga anak kecil.

Hari ini, kesinambungan pengalaman telah kehilangan makna sebelumnya, konsep itu sendiri secara beransur-ansur menjadi perkara yang lalu. Sekarang persoalan berapa lama anda tidak boleh bekerja supaya pengalaman tidak terganggu tidak lagi terlalu relevan. Hanya dalam beberapa organisasi, di mana ini ditetapkan dalam Piagam, tempoh percutian, jumlah gaji pemberhentian, bonus, dan bayaran lain bergantung pada tempoh kerja yang berterusan.

Mengapa ia diperlukan?

Tempoh pekerjaan membolehkan anda menentukan dengan betul dan tepat jumlah pencen masa depan, yang bergantung pada jumlah pada akaun peribadi orang yang diinsuranskan dengan Kumpulan Wang Pencen.

Semua rakyat menerima pencen sosial apabila mencapai umur tertentu. Untuk lelaki hari ini 60 tahun, untuk wanita - 55.

Tetapi ini juga usia mereka yang berhak untuk mengira pembayaran insurans, tambahan yang sangat besar kepada pencen sosial, yang bergantung pada tempoh perkhidmatan. Tempoh perkhidmatan minimum untuk pencen mestilah sekurang-kurangnya 7 tahun pada umur ini. Dalam masa terdekat, tempoh ini dirancang untuk ditingkatkan kepada 15 tahun.

Tetapi kekananan mempengaruhi beberapa pembayaran lain. Sebagai contoh, nilainya mempengaruhi pembayaran untuk hilang upaya sementara, faedah. Lebih besar ia, lebih tinggi bayaran.

Waktu bekerja dan meninggalkan kerja

Dalam beberapa organisasi, pengalaman berterusan mengikut Piagam memainkan peranan penting. Adakah ia akan terganggu apabila dipecat, apa yang menjejaskan ini, selepas berapa hari ini akan berlaku?

Rehat persaraan

seseorang diberhentikan kerja oleh majikan kerana pelanggaran berat, ketidakhadiran, kekasaran, kerana tidak menjalankan tugas dan mengganggu jadual kerja semua orang;
mencuri sesuatu atau menyebabkan kerosakan serius kepada syarikat;
jika sebulan selepas pemecatan, orang itu tidak mendapat pekerjaan lain;
meletak jawatan atas kehendaknya sendiri, tidak mendapat pekerjaan dalam tempoh 21 hari;
selepas dipecat untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang terletak di kawasan lain, rehat dalam aktiviti berlangsung lebih daripada 1 bulan, atau pekerjaan tidak dijumpai apabila berpindah kerana pemindahan pasangan untuk bekerja di bandar lain, wilayah, dan lain-lain.

seseorang berhenti atas kehendaknya sendiri atas sebab yang baik, serta disebabkan pembubaran perusahaan atau pengurangan kakitangan;
rehat disebabkan oleh berpindah ke tempat kerja atau perkhidmatan baharu;
apabila dibuang kerja, penggantungan kerja secara tidak sah, berkaitan dengan kesimpulan perubatan yang salah, jika kemudian orang itu dimasukkan semula ke tempat kerja;
pengalaman itu terganggu kerana tuduhan jenayah, tinggal di tempat tahanan, jika pekerja itu kemudiannya dibebaskan dan dimasukkan semula.

Selalunya, peguam menasihatkan untuk menambah bilangan hari apabila anda tidak boleh bekerja, tetapi pengalaman itu akan kekal berterusan, bukan sahaja berhenti, tetapi bercuti dengan pemecatan berikutnya.

Berapa hari dianggap berterusan apabila mengira sesuka hati

Jadi, selepas pukul berapa tempoh perkhidmatan boleh terganggu antara pemecatan dan pekerjaan di tempat baharu, apakah tempoh yang dianggap berterusan? Dengan pemecatan sedemikian, apabila seseorang itu sendiri memohon tanpa sebab, anda perlu mencari pekerjaan baru dalam masa 21 hari, pada hari ke-22 kesinambungan berakhir. Tetapi tempoh boleh dilanjutkan dalam kes ini.

Sebagai contoh, seorang wanita berhenti kerja kerana suaminya dipindahkan ke tempat kerja atau berkhidmat di tempat lain, ini terutama berlaku untuk isteri anggota tentera dan pegawai penguatkuasa undang-undang.

Pada zaman Soviet, adalah sangat penting untuk mengetahui berapa lama kekananan terganggu. Lagipun, kemudian banyak bergantung pada perkhidmatan berterusan, dan tidak kira berapa tahun berturut-turut anda bekerja dalam pengeluaran, jika pengalaman itu terganggu walaupun untuk sehari, maka anda perlu mula menyimpan 8 tahun anda untuk menerima 100% daripada pembayaran.

Oleh itu, untuk kes sedemikian, apabila salah seorang pasangan melindungi undang-undang dan ketenteraman, mereka menyediakan "kelonggaran", apabila pengalaman itu tidak terganggu, dengan meningkatkan tempoh pekerjaan selama 1 minggu lagi, iaitu, sehingga 30 hari. Anda boleh mencari pekerjaan dengan jumlah yang sama jika anda terpaksa menukarnya kerana kesihatan anda.

Dengan pengurangan kakitangan atau jika perusahaan dibubarkan, tempohnya menjadi lebih lama - 3 bulan.

Bagi ibu kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, tempoh perkhidmatan semasa pemecatan untuk pengurangan dan penjagaan kanak-kanak dikekalkan selama bertahun-tahun sehingga anak lelaki atau perempuan mencapai umur yang ditetapkan, untuk ibu pesakit, kurang upaya, kanak-kanak - sehingga kanak-kanak mencapai umur umur majoriti.

Kesimpulan

Jumlah pengalaman kerja adalah sangat penting bagi mereka yang mengharapkan untuk menerima bukan sahaja sosial, tetapi juga pencen insurans.

Memandangkan betapa cepatnya Perundangan Pencen berubah, adalah penting bukan sahaja untuk mengikuti inovasi, tetapi juga untuk diingat bahawa konsep seperti pengalaman berterusan boleh menjejaskan pelbagai pilihan di institusi tertentu, di mana Piagam menyediakan faedah dan insentif untuk pekerja yang tinggal. setia kepada syarikat. Jadi mengetahui berapa lama ia terganggu kadangkala boleh berguna.

Persoalan pengalaman kerja berterusan masih terbuka. Ramai yang tidak dapat memutuskan sama ada ia diperlukan sama sekali pada zaman kita, atau sama ada ia sama sekali tidak berguna. Ada yang berpendapat bahawa kekananan akan membolehkan anda menerima faedah tertentu, seperti faedah dan bayaran tambahan daripada negeri. Oleh itu, mari kita cuba memikirkan sama ada ia menjejaskan apa-apa sama sekali.

Apakah pengalaman kerja berterusan?

Sebagai permulaan, adalah penting untuk menjelaskan konsep kekananan. Ia agak mudah. Secara mudahnya, inilah tempoh masa yang diperuntukkan untuk kerja seorang warganegara. Lebih-lebih lagi, kerja ini mesti diformalkan. Ia juga boleh merangkumi aktiviti keusahawanan.

Pengalaman kerja berterusan Kod Buruh mentakrifkan bagaimana tempoh bekerja dalam satu perusahaan. Walau bagaimanapun, peraturan ini juga mempunyai pengecualiannya. Ia juga boleh berterusan jika warganegara pergi bekerja di organisasi lain, tetapi pada masa yang sama rehat untuk tempoh tertentu mungkin.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh perkhidmatan apabila dipindahkan ke organisasi lain boleh dikekalkan jika tempoh rehat tidak lebih daripada sebulan. Pada masa yang sama, norma lain ditetapkan dalam perundangan semasa. Bagi sesetengah orang, ia boleh berterusan walaupun dengan rehat 2-3 bulan.

Peraturan untuk mengira pengalaman kerja berterusan yang berkuat kuasa pada 2018

Pengalaman jenis ini penting apabila mengira jumlah faedah hilang upaya sementara. Peraturan dijalankan mengikut Peraturan semasa untuk mengira pengalaman kerja berterusan pekerja dan pekerja. Telah dipersetujui di atas bahawa apabila berpindah ke perusahaan lain, tempoh rehat tidak boleh melebihi sebulan. Ini adalah peraturan standard umum.

Secara lebih terperinci adalah perlu untuk memikirkan kes-kes di mana tempoh masa ini dibenarkan 2 atau 3 bulan. Pengiraan 2 bulan dibenarkan untuk orang berikut:

selepas tamat kontrak;
dibebaskan dari kerja di perusahaan Rusia yang terletak di luar negara;
dikecualikan daripada bekerja dalam organisasi di luar negara yang mana Persekutuan Rusia mempunyai perjanjian mengenai keselamatan sosial (pengiraan bermula dari hari ketibaan di negara itu).

Kesinambungan kerja akan dikekalkan semasa rehat 3 bulan untuk orang:

yang jatuh di bawah pengurangan kakitangan, pembubaran atau penyusunan semula perusahaan;
yang telah dipecat kerana hilang upaya sementara (pengiraan bermula dari saat hilang upaya dipulihkan);
yang dipecat kerana, atas sebab kesihatan, adalah mustahil untuk memenuhi tugas mereka;
guru sekolah rendah kerana bilangan murid yang berkurangan.

Takrifan rehat untuk wanita hamil dan ibu yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun (kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 16 tahun) memerlukan perhatian. Jika mereka menamatkan kontrak, tempoh ini dikekalkan sehingga anak-anak mencapai umur yang ditetapkan.

Bagaimana untuk mengira pengalaman kerja berterusan mengikut buku kerja?

Anda boleh mengira pengalaman kerja berterusan mengikut buku kerja menggunakan kalkulator. Ia boleh menjadi program dalam talian atau kalkulator biasa mudah yang anda boleh mengira secara manual. Agak jelas bahawa lebih mudah untuk mengira tempoh kerja pada kalkulator dalam talian. Ia hanya memasukkan nombor dari buku kerja, menunjukkan tarikh pengambilan dan pemecatan. Pengiraan dibuat secara automatik dengan mengklik butang "Kira".

Pada masa yang sama, semasa pengiraan, nilai tertentu mesti diambil kira, berdasarkan klausa 1 artikel 13 Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa. Untuk mengira tempoh perkhidmatan, anda perlu menggunakan tarikh dari buku. Bilangan hari dalam sebulan ialah 30, dan bilangan bulan dalam setahun ialah 12.

Mula-mula anda perlu mengira berapa tahun, bulan dan hari sepadan dengan tempat kerja tertentu. Seterusnya, anda perlu memberi perhatian kepada tempoh yang berada di antara, dan mengambil kira sebab dan syarat untuk pemecatan. Sekiranya tempoh rehat lebih lama daripada tempoh yang ditetapkan oleh kod, maka rantaian terganggu dan tempoh kerja selanjutnya tidak dijumlahkan kepada yang sebelumnya.

Pengalaman kerja berterusan untuk pengiraan cuti sakit pada tahun 2018

Tempoh kerja untuk mengira cuti sakit mempengaruhi jumlah faedah yang disediakan untuk hilang upaya sementara. Pada masa yang sama, pada tahun 2018, pengiraan dilakukan mengikut tempoh perkhidmatan, berterusan apabila menentukan jumlah cuti sakit adalah tidak penting.

Perkara utama ialah untuk mengira jumlah ini, tempoh kerja pekerja diambil, yang mana pembayaran dibuat kepada dana insurans. Di samping itu, perkhidmatan kontrak dalam tentera dan perkhidmatan tentera jangka tetap tidak termasuk di sini. Oleh itu, apabila mengira cuti sakit, adalah penting untuk mengambil kira nuansa tersebut.

Pengalaman kerja yang berterusan apabila dipecat atas kerelaan sendiri

Pengalaman kerja yang berterusan di bawah Kod Buruh dalam Perkara 17 menentukan bahawa jika ia berlaku, tempoh rehat antara peralihan kepada pekerjaan baharu adalah yang paling singkat. Tempoh ini hanya 3 minggu jika alasannya tidak sah.

Dalam sesetengah kes, iaitu jika ada alasan yang kukuh, selepas pemecatan atas kehendak sendiri, tempoh ini mungkin bertahan sehingga 30 hari. Perlu diingat juga bahawa pemecatan secara sukarela lebih daripada sekali setahun tidak mengekalkan kesinambungan, walaupun cuti 21 hari belum berlalu.

Adakah pengalaman kerja berterusan mempengaruhi jumlah pencen?

Sehingga kini, tempoh kerja yang berterusan tidak menjejaskan saiz pencen. Seperti juga pengiraan cuti sakit, penentuan jumlah pencen adalah berdasarkan tempoh insurans pekerja, iaitu tempoh bekerja sepanjang hayat apabila premium insurans dibuat. Ini telah dipasang sejak Januari 2007. Untuk sebahagian besar, jumlah gaji mempengaruhi saiz pencen. Oleh itu, lebih besar ia, lebih besar pencen yang dijangkakan.

dah berapa hari? Untuk apa itu? Konsep ini dahulunya sentiasa didengar. Tetapi di Rusia moden, ia perlahan-lahan menjadi usang. Jadi apa yang anda perlu tahu tentang konsep ini? Apakah ciri yang perlu anda perhatikan? Dan adakah ia benar-benar diperlukan dalam masyarakat hari ini? Anda boleh memahami semua ini tanpa sebarang masalah!

Tiada Ketepatan

Secara umum, di Rusia, hampir setiap istilah yang berkaitan dengan kerja mempunyai definisi khusus yang sepadan, yang ditulis dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dengan bantuannya adalah mungkin untuk mengatakan dengan tepat apa yang dihadapi oleh seorang warganegara.

Pengalaman kerja yang berterusan membawa banyak masalah dalam menentukan. Di USSR, konsep ini dihargai dan mempunyai definisi yang tepat. Sekarang ia tidak didaftarkan di mana-mana. Ia kekal hanya untuk menggunakan peraturan yang diterima umum untuk mengetahui jenis pengalaman yang kita bincangkan. Mungkin terdapat beberapa perselisihan pendapat pada sudut definisi istilah. Mengenai mereka lebih lanjut.

Definisi asas kekananan

Apakah itu Berapa hari ia dibuat di Rusia? Langkah pertama ialah memberi perhatian kepada definisi istilah yang dikaji. Telah dikatakan bahawa tidak mungkin untuk mencapai ketepatan dalam perkara ini, kerana tidak ada penerangan yang jelas tentang ungkapan dalam perundangan Persekutuan Rusia.

Apakah pengalaman kerja berterusan? Ramai menganggap masa yang dihabiskan untuk melaksanakan tugas kerja dalam syarikat yang sama. Iaitu, berapa banyak seseorang telah bekerja di syarikat tertentu.

Inilah konsep yang paling kerap berlaku. Di USSR, item ini memainkan peranan penting. Dia dibenarkan menerima pelbagai elaun dan bonus, serta bonus lain daripada syarikat dan negeri. Tetapi kini hanya sedikit orang yang bercita-cita untuk pengalaman berterusan.

konsep undang-undang

Apa lagi yang perlu anda perhatikan? Terdapat pendapat undang-undang mengenai istilah yang dikaji. Ia sedikit mengubah makna pengalaman kerja berterusan. tentang apa ini?

Masalahnya ialah beberapa jaminan - pengalaman berterusan dianggap sebagai masa yang dihabiskan untuk melakukan kerja dengan kemungkinan rehat yang boleh dimasukkan dalam aktiviti buruh. Iaitu, tidak perlu bekerja dalam syarikat yang sama. Dan memenuhi tugas rasmi juga tidak semestinya diperlukan untuk kesinambungan pengalaman kerja.

Pelanggaran undang-undang mungkin. Tetapi hanya yang tertentu. Oleh itu, pengiraan pengalaman kerja berterusan bukanlah satu tugas yang mudah. Anda perlu memberi perhatian kepada banyak nuansa dan ciri. Lagipun, negara menyokong definisi undang-undang pada tahap yang lebih besar. Kadang-kadang istilah yang sedang dikaji dipanggil Ini tidak sepenuhnya betul.

Kemungkinan rehat kerjaya

Pengalaman kerja adalah satu konsep yang penting. Ia memainkan peranan yang besar dalam pengiraan pencen. Tetapi ada istilah lain yang dipanggil pengalaman kerja berterusan. Ia tidak begitu penting di Rusia moden. Ia telah dikatakan - kadang-kadang anda boleh berehat sebentar. Apakah tempoh kehidupan warganegara yang tidak dianggap sebagai gangguan kekananan? Antaranya ialah:

perkhidmatan tentera dengan kerahan tenaga;
alternatif atau dalam tentera;
tempoh bekerja di koperasi dan ladang kolektif;
bekerja di Kementerian Dalam Negeri;
bekerja sebagai timbalan Duma Negeri Persekutuan Rusia;
Cuti untuk menjaga anak.

Semua tempoh di atas tidak terpakai untuk rehat dalam pekerjaan. Jadi, jika, sebagai contoh, seorang wanita bekerja di sebuah syarikat, kemudian pergi bercuti bersalin, dan kemudian dipulihkan dalam organisasi, dia akan meneruskan pengalaman kerjanya. Perkara utama ialah tempoh yang disenaraikan sebelum ini juga dianggap sebagai pelaksanaan tugas rasmi dan buruh.

Persaraan bukan penghalang

Apa lagi yang perlu anda perhatikan? Pada masa ini, pemecatan tanpa gangguan kekananan dibenarkan di Rusia. Terdapat pelbagai peraturan untuk ini. Yang paling mudah ialah situasi di mana seorang warganegara berhenti sendiri dan cuba mencari pekerjaan secepat mungkin.

Di bawah keadaan apakah pengalaman berterusan akan dikekalkan? Berapa hari dibenarkan untuk disenaraikan sebagai dipecat, supaya tidak kehilangan ciri ini? Di Rusia, ia dibenarkan untuk mencari kerja tanpa mengganggu pengiraan pengalaman kerja selama 30 hari.

Ternyata jika warganegara sudah mendapat pekerjaan di syarikat lain, tetapi disimpan dalam bulan yang ditetapkan oleh undang-undang, kerja berterusan akan diteruskan. Perkara utama ialah mempunyai pekerjaan rasmi. Ia hanya dikira.

Satu lagi perkara penting ialah sebarang pemecatan mestilah secara sukarela. Dan dalam buku kerja warganegara tidak sepatutnya ada penggantungan daripada pelaksanaan tugas rasmi di bawah "artikel". Jika tidak, semua hak untuk mengekalkan kekananan tanpa gangguan akan hilang. Ini harus sentiasa diingati.

Dua bulan

Ciri-ciri tidak berakhir di sana. Peraturan untuk mengira pengalaman berterusan mempunyai beberapa perkara yang lebih penting. Ia tidak selalu mungkin untuk menukar pekerjaan dalam masa 30 hari. Dalam keadaan tertentu, tempoh ini dilanjutkan. Contohnya, sehingga dua bulan. Bilakah ini boleh dilakukan? Di bawah keadaan berikut, warganegara mengekalkan kesinambungan kerja selama 60 hari selepas dibuang kerja:

Kerja lepas berada dalam keadaan yang teruk.
Seorang warganegara Persekutuan Rusia bekerja di luar negara. Selepas diberhentikan, 2 bulan diberi untuk mencari kerja baru.
Jika kita bercakap tentang warganegara asing yang bekerja di Persekutuan Rusia. Tetapi hanya dengan syarat bahawa perjanjian keselamatan sosial dibuat antara negara-negara.

Tiada sebab penting lain. Oleh itu, rakyat sering menggunakan amalan mencari pekerjaan baharu dan mengekalkan kesinambungan pengiraan pengalaman kerja dalam tempoh sebulan selepas dibuang kerja.

90 hari

Tetapi ini bukan semua ciri yang harus dipertimbangkan. Perkaranya ialah tempoh pengalaman berterusan boleh diteruskan, walaupun rakyat tidak pergi bekerja selama 3 bulan. Ini adalah kes yang paling jarang berlaku, tetapi ia masih perlu diambil kira.

Sudah jelas bahawa apabila pemecatan atas kehendak sendiri, dalam kebanyakan kes, 30 hari diberikan untuk mencari pekerjaan baru. Hanya dalam keadaan tertentu tempoh ini meningkat sebanyak 2 kali ganda. Tetapi anda boleh mengharapkan peningkatan tiga kali ganda.

Warganegara yang telah diberhentikan boleh mencari kerja selama 90 hari. Peraturan ini juga terpakai kepada orang yang dibuang kerja dari tempat kerja tetap mereka kerana pembubaran perusahaan.

pasangan suami isteri

Ada satu lagi perkara yang terlepas pandang. Ia tidak berlaku terlalu kerap, tetapi ia berlaku. Kami bercakap tentang situasi di mana salah seorang pasangan dipindahkan untuk bekerja di wilayah lain. Sehubungan itu, keluarga mesti berpindah. Pasangan kedua perlu berhenti.

Tetapi dia akan meneruskan pengalaman tanpa gangguan. Berapa hari diperuntukkan untuk pencarian kerja dalam kes ini? Tiga bulan (90 hari). Tetapi ramai yang cuba sama ada tidak lagi berusaha untuk kesinambungan, atau secepat mungkin, dalam 30 hari pertama, untuk mencari tempat kerja baharu. Ini adalah jaring keselamatan tambahan yang akan membantu mengelakkan kejutan.

Pemeliharaan profesion

Bagaimana untuk mengira perkhidmatan berterusan? Sudah jelas bahawa kita bercakap tentang tempoh kerja berterusan. Di Rusia, masih mungkin untuk mencirikan tempoh pemindahan dana kepada Kumpulan Wang Pencen untuk pencen masa depan mengikut tempoh yang dikaji. Terdapat satu lagi nuansa kecil yang tidak diambil kira.

Kesinambungan pengalaman kerja tidak akan terjejas jika seseorang warganegara berhenti atas sebab yang baik, tetapi pada masa yang sama dia mengekalkan profesionnya. Benar, kerja baharu perlu ditemui dalam bidang aktiviti tertentu dalam jangka masa yang ditetapkan sebelum ini. Ciri ini tidak difahami dengan baik oleh ramai.

Lain-lain

Pengalaman berterusan dianggap sedemikian, walaupun rakyat berhenti. Tempoh telah pun dinamakan yang dikira dalam aktiviti buruh, tetapi sebenarnya tidak.

Terdapat beberapa lagi titik di mana anda tidak boleh bekerja untuk tempoh tertentu dan tidak bimbang tentang mengekalkan kesinambungan pengalaman kerja. Apakah tempoh yang boleh dibezakan sebagai pengecualian? Ini adalah:

Seorang pekerja ialah ibu bapa kepada kanak-kanak yang menghidap HIV dan memerlukan penjagaan. Dalam kes ini, warganegara menandatangani perjanjian mengenai pengembalian semula di tempat kerja selepas kanak-kanak itu berumur 18 tahun.
Apabila bercakap mengenai pesara yang memutuskan untuk menyambung semula aktiviti kerja mereka secara tiba-tiba.
Apabila seorang askar bersara. Tetapi keadaan ini juga memerlukan tempoh perkhidmatan sekurang-kurangnya 20 tahun. Jika ia tidak ada, maka fakta mengambil bahagian dalam permusuhan di luar Persekutuan Rusia akan diambil kira.

Peraturan Mengira

Ramai yang berminat dengan pengalaman yang berterusan. dah berapa hari? Sejujurnya, tarikh sebenar belum ditetapkan. Ia telah dikatakan - semuanya bergantung pada berapa banyak warganegara telah bekerja di syarikat tertentu. Sudah tentu, dengan mengambil kira semua ciri yang dikaji sebelum ini.

Oleh itu, tidak ada sekatan dalam pengertian ini. Hampir mana-mana unit masa boleh dikaitkan secara langsung dengan pengiraan pengalaman kerja berterusan. Contohnya hari atau bulan. Kalkulator kekananan (perkhidmatan yang membantu mengira tempoh tempoh ini) membayangkan pengiraan dalam hari, bulan dan tahun. Ini patut dipertimbangkan. Jam, minit, saat tidak dikira.

Pengesahan kekananan dibuat dalam Dana Pencen Rusia selepas pembentangan buku kerja. Ia menetapkan semua tempoh kerja, serta sebab-sebab pemecatan dengan tarikh pekerjaan dan penyingkiran daripada tugas rasmi dalam satu kes atau yang lain. Selain itu, anda boleh membawa bersama anda sijil dari tempat kerja, yang akan mengesahkan bahawa anda telah berada secara berterusan dalam organisasi untuk tempoh tertentu.

Ramai orang menggunakan kalkulator kekananan khas untuk mengira komponen ini dengan betul. Ini bukan langkah terbaik - perkhidmatan ini mempunyai banyak pelbagai parameter. Dan mereka perlu mempamerkan sepenuhnya. Adalah lebih mudah untuk menghidupkan idea secara bebas berhubung dengan mengira berapa banyak warganegara yang bekerja secara berterusan. Tetapi ini juga dilakukan secara automatik tanpa sebarang masalah.

Adakah ia begitu penting

Mengapa anda memerlukan pengalaman berterusan? Adakah ia sangat penting di Rusia pada masa ini? Sebelum ini, seperti yang telah disebutkan, ciri ini membantu menerima pelbagai bonus, bonus dan elaun. Oleh itu, terdapat rasa sebenar untuk berusaha untuk kerja yang berterusan.

Kini kepentingan pengalaman sedemikian telah hilang. Hanya di sesetengah firma pekerja diberi ganjaran tambahan kerana mereka sentiasa bekerja. Sebagai contoh, mereka memberi ganjaran atau menghantar ke sanatorium. Dalam bidang perubatan, sebagai contoh, bonus tertentu diberikan untuk pengalaman berterusan. Oleh itu, banyak bergantung kepada skop warganegara.

Malangnya, tempoh langsung buruh kini memainkan peranan yang lebih besar daripada kesinambungannya. Perkara utama ialah membuat potongan kepada FIU. Merekalah yang menjejaskan persaraan. Ia cukup untuk mengesahkan pengalaman kerja dengan bantuan ekstrak mengenai pengendalian aktiviti usahawan individu (jika ada) dan buku kerja. Oleh itu, tidak ada keperluan sebenar untuk berusaha untuk pengalaman kerja yang berterusan. Melainkan sebagai pencapaian peribadi dalam membina kerjaya.

Istilah pengalaman kerja berterusan telah berakar umbi dalam fikiran kebanyakan orang Rusia sejak zaman USSR. Hari ini, konsep ini telah kehilangan kepentingannya.

Walau bagaimanapun, pengalaman kerja berterusan terus digunakan dalam beberapa industri untuk tujuan berikut:

mewujudkan percutian yang lebih lama (Perkara 335 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
akruan elaun (pekali serantau) kepada upah;
apabila mengira faedah hilang upaya sementara.

Dalam artikel ini, anda akan mempelajari tentang ciri pengalaman kerja berterusan, dan kesan langsungnya terhadap saiz pencen.

Apakah pengalaman kerja berterusan

Pengalaman kerja berterusan seseorang pekerja ialah tempoh di mana dia berada dalam status bilangan hari menganggur, tidak melebihi tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang. Pada masa ini, seorang warganegara Persekutuan Rusia mempunyai hak untuk kekal menganggur dari 1 hingga 3 bulan (semuanya bergantung pada keadaan) sambil mengekalkan tempoh perkhidmatan yang berterusan.

Konsep "pengalaman kerja" adalah kolektif untuk tiga jenis pengalaman kerja. Dalam undang-undang keselamatan sosial, jenis pengalaman kerja berikut dibezakan:

pengalaman insurans (insurans am, insurans khas);
buruh (buruh am, buruh khas, ia juga dipanggil tempoh perkhidmatan) pengalaman;
pengalaman kerja yang berterusan.

Setiap jenis pengalaman kerja ini mempunyai akibat undang-undang yang berbeza. Perbezaan antara pengalaman kerja berterusan dan pengalaman kerja khas dan umum terletak pada kandungannya. Komponen pengalaman berterusan termasuk hanya aktiviti buruh. Pengecualian kepada peraturan ini ialah kemasukan dalam tempoh perkhidmatan berterusan tempoh perkhidmatan ketenteraan, serta cuti untuk menjaga kanak-kanak sehingga 3 tahun.

Di peringkat perundangan, prosedur untuk mengira jumlah tempoh perkhidmatan dikawal oleh Dekri Kerajaan USSR, yang ditandatangani pada 13 April 1973.

Apabila diterima bekerja selepas penamatan kontrak pekerjaan, pengalaman kerja yang berterusan tidak dipelihara kerana pelakuan perbuatan bersalah, yang mana, menurut undang-undang sedia ada, pemecatan dari kerja disediakan.

Tindakan sedemikian dianggap sebagai kegagalan berulang untuk melaksanakan tugas buruh tanpa alasan yang munasabah dan satu pelanggaran berat kewajipan buruh oleh pekerja.

Syarat untuk mengekalkan pengalaman kerja yang berterusan

Aliran pengalaman kerja yang berterusan dikekalkan apabila seseorang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain. Syarat utama ialah tempoh ini tidak boleh bertahan lebih lama daripada 1 bulan.

Dalam kes khas, pengalaman berterusan dikekalkan walaupun dengan rehat yang lebih lama dalam kerja, yang boleh mengambil masa dari 2 bulan hingga 1 tahun. Sebab-sebab pemecatan dan tempoh di mana pekerja mesti menjalankan tugasnya selepas penamatan kontrak pekerjaan dengan majikan terdahulu adalah penting.

Kadangkala kekananan tanpa gangguan dikekalkan tanpa mengira berapa lama masa rehat dalam kerja berlangsung. Peraturan ini terpakai kepada orang yang meninggalkan kerana pemindahan pasangan ke kawasan lain, untuk pesara yang bekerja, untuk ibu bapa kanak-kanak bawah umur dengan HIV, di bawah beberapa syarat - untuk tentera dan veteran.

Masa di mana seseorang menerima faedah pengangguran tidak termasuk dalam pengalaman kerja yang berterusan, walaupun ia tidak mengganggunya.

Video bercakap tentang bukti pengalaman kerja

Di mana pengalaman kerja yang berterusan adalah penting

Pengalaman berterusan kini memainkan peranan dalam penerimaan elaun dan faedah khas oleh pekerja di kawasan tertentu. Sebagai contoh, kita boleh memetik pekerja institusi perubatan di wilayah utara Persekutuan Rusia. Mereka menerima elaun hanya jika mereka mempunyai pengalaman kerja berterusan yang diperlukan. Dalam kes sedemikian, pekerja institusi yang berkaitan dengan pengendalian operasi menyelamat boleh memohon faedah.

Bergantung pada tempoh pengalaman kerja berterusan dalam satu organisasi, pekerja berhak mendapat pelbagai faedah, jika mereka diluluskan oleh perjanjian kolektif.

Adakah perkhidmatan berterusan menjejaskan jumlah pencen

Sebelum ini, pengalaman kerja berterusan secara langsung mempengaruhi saiz pencen masa hadapan. Ia dikira mengikut "prinsip perpaduan". Dengan adanya pengalaman kerja yang berterusan, seseorang menerima suplemen pencen, jika tidak, dia kehilangannya.

Maklumat yang ingin tahu

Untuk layak mendapat pencen hari tua, tempoh perkhidmatan bagi lelaki ialah 25 tahun, bagi wanita - 20 tahun. Senarai tempoh buruh dan aktiviti lain yang berguna secara sosial termasuk dalam jumlah tempoh perkhidmatan dinyatakan dalam perenggan 3 Seni. 30 Undang-undang Persekutuan 17 Disember 2001 N 173-FZ "Mengenai pencen buruh di Persekutuan Rusia".

Keadaan berubah pada tahun 2002 apabila reformasi pencen dilaksanakan. Sekarang bilangan tahun bekerja dan jumlah gaji diambil kira semasa mengira pencen hanya untuk mereka yang lahir sebelum 1963 dan berhenti bekerja sebelum reformasi 2002. Bagi orang lain, pencen itu diakru berdasarkan pembiayaan. Kesinambungan pengalaman kerja dalam kes ini tidak penting.

Apa yang Mempengaruhi Persaraan Sekarang?

Mulai 1 Januari 2002, saiz pencen masa hadapan hanya bergantung kepada premium insurans yang dibayar oleh majikan kepada Kumpulan Wang Pencen untuk pekerjanya. Semua jumlah terkumpul pada akaun peribadi individu seseorang. Saiz mereka ditentukan oleh tahap gaji pekerja. Atas sebab ini, sesetengah majikan terpaksa membayar gaji "kelabu".

Caruman tersebut ditolak kepada FIU hanya tertakluk kepada kesimpulan kontrak pekerjaan. Pengalaman sedemikian adalah insurans - dialah yang mempengaruhi saiz pencen masa depan. Syarat penting: untuk menetapkan pencen, seseorang mesti mempunyai sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman insurans, iaitu, sekurang-kurangnya 5 tahun, majikan mesti membayar caruman kepada Kumpulan Wang Pencen untuknya.

Terdapat dua cara untuk meningkatkan pencen masa hadapan anda. Pilihan pertama adalah untuk membuat sumbangan tambahan kepada bahagian yang dibiayai, yang kedua adalah untuk mengambil bahagian dalam program negeri untuk membiayai bersama pencen masa depan.

Mengenai ciri pendaftaran kekananan, lihat video

Dalam kes apa dan siapa yang memerlukan pengalaman kerja berterusan

Mari kita fikirkan perkara yang mempengaruhi tempoh perkhidmatan berterusan selepas pembaharuan pencen. Kini pekerja beberapa institusi perlu menerima tambahan gaji. Antaranya:

Kakitangan perubatan awam agensi keselamatan negara persekutuan (Perintah Perkhidmatan Keselamatan Persekutuan Persekutuan Rusia pada 11 Disember 2008 N 711);
Pekerja beberapa institusi penjagaan kesihatan (Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 28 Ogos 2008 N 463n).

Sejak 2007, pengalaman kerja berterusan tidak diambil kira semasa mengira faedah hilang upaya sementara. Menurut Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 N 255-FZ, apabila mengira jumlah pembayaran sedemikian, tempoh perkhidmatan kini penting. Terdapat satu pengecualian kepada peraturan am. Ia terpakai kepada situasi berikut:
tempoh tempoh insurans yang dikira sebelum 1 Januari 2007 mengikut Undang-undang N 255-FZ ternyata kurang daripada tempoh pengalaman kerja berterusan yang dikira mengikut Peraturan lama. Dalam kes ini, bukannya tempoh tempoh insurans, tempoh pengalaman kerja berterusan akan diambil kira.

Untuk mendapatkan komen peguam - tanya soalan di bawah