Pemandu jangka pendek tidak mempunyai kereta untuk bekerja. Bagaimana memecat pemandu jika dia tidak mahu berhenti

rumah / bergaduh

Pemecatan pemandu mempunyai ciri-ciri sendiri yang dikaitkan dengan keperluan tambahan yang digunakan untuk jenis aktiviti ini. Seperti yang anda tahu, untuk bekerja sebagai pemandu, tidak cukup dengan mengetahui peraturan jalan raya dan boleh memandu kereta.

Sebagai tambahan kepada alasan umum untuk penamatan kontrak pekerjaan, pemandu boleh dibuang kerja di bawah klausa 9, bahagian 1, seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: disebabkan oleh tamat tempoh lesen memandu atau kehilangan hak untuk memandu kenderaan. Dalam kes ini, kita bercakap tentang pemecatan kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak. Kami telah memberikan contoh perintah untuk memecat pemandu dalam lampiran.

Berapa lama lesen memandu dikeluarkan?

Menurut perenggan 30 Arahan mengenai prosedur untuk mengatur kerja untuk mengambil peperiksaan kelayakan dan mengeluarkan lesen memandu di bahagian-bahagian Inspektorat Keselamatan Jalan Raya Negeri Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia, diluluskan. Dengan perintah Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Rusia bertarikh 20 Julai 2000 No. 782 "Mengenai langkah-langkah untuk melaksanakan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 15 Disember 1999 No. 1396," lesen memandu dikeluarkan kepada warganegara Persekutuan Rusia selama 10 tahun. Sekiranya tempoh sah sijil tidak dinyatakan, ia sah selama 10 tahun dari tarikh dikeluarkan. Selepas tempoh yang ditetapkan, ia dianggap tidak sah dan mesti diganti, yang dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh Peraturan untuk lulus peperiksaan kelayakan dan mengeluarkan lesen memandu, diluluskan. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 15 Disember 1999 No. 1396.

Liabiliti baharu untuk pelanggaran data peribadi.

Pelucutan hak untuk memandu kenderaan adalah penalti yang dikenakan kepada pemandu yang bersalah kerana melanggar peraturan lalu lintas dan mengendalikan kenderaan.

Jenis pelanggaran yang mana seorang pemandu mungkin dilucutkan hak ini diperuntukkan dalam Ch. 12 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dan Seni. 264 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Untuk memecat pemandu atas dasar ini, tidak kira sama ada dia melakukan kesalahan yang mana dia telah dilucutkan lesennya semasa menjalankan tugasnya atau pada masa lapangnya, termasuk di dalam kereta peribadi. Dalam kedua-dua kes, pelucutan lesen memandu mengecualikan kemungkinan pekerja itu terus memenuhi tugasnya di bawah kontrak pekerjaan.

Ia juga harus diperhatikan bahawa pemecatan pemandu di bawah klausa 9, bahagian 1, seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dibenarkan tanpa mengira tempoh haknya diambil.

Sebagai contoh, mengikut Bahagian 1 Seni. 12.8 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia untuk memandu dalam keadaan mabuk, seorang pemandu boleh dilucutkan hak untuk memandu kereta untuk tempoh satu setengah hingga dua tahun. Tetapi ada kemungkinan dalam kes ini, bersama-sama dengan pekerja, majikan juga akan bertanggungjawab, kerana kecuaian siapa pemandu dibenarkan memandu kenderaan dalam keadaan mabuk.

Liabiliti pentadbiran pemandu untuk pemanduan dalam keadaan mabuk

Ya, Art. 12.32 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia memperuntukkan liabiliti pentadbiran pegawai dan entiti undang-undang, usahawan individu untuk membenarkan pemandu yang mabuk atau tidak mempunyai hak untuk memandu kenderaan untuk memandu kenderaan.

Contoh daripada amalan kehakiman

Pada pagi 9 Ogos, M., dalam keadaan mabuk, pergi ke barisan untuk melaksanakan tugasnya sebagai pemandu teksi penumpang. Pada masa yang sama, dia mempunyai bil laluan yang dikeluarkan oleh N LLC, ditandatangani oleh penghantar dan ketua lajur.

Dengan resolusi ketua polis trafik, N LLC didapati bersalah melakukan kesalahan pentadbiran di bawah Art. 12.32 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, yang mengakibatkan pengenaan denda pentadbiran dalam jumlah 100,000 rubel.

Hakikat bahawa LLC N melakukan kesalahan pentadbiran disahkan oleh protokol berkaitan bertarikh 4 September, penjelasan bertulis M. bertarikh 9 Ogos, penjelasan bertulis pengarah dan bukti lain yang dikumpul dalam kes itu. LLC "N" memfailkan kenyataan untuk mengisytiharkan membawa kepada liabiliti pentadbiran tidak sah.

Seperti yang dinyatakan dalam Bahagian 3 Seni. 2.1, Seni. 2.4 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, subjek liabiliti pentadbiran adalah entiti undang-undang dan pegawai. Selain itu, mempertanggungjawabkan entiti undang-undang sama sekali tidak mengecualikan kemungkinan membawa pegawai yang bersalah ke muka pengadilan secara serentak.

Penegasan pemohon bahawa dia tidak membenarkan M. memandu kenderaan didapati tidak berasas.

Sesuai dengan perenggan. 6 fasal 1 seni. 20 Undang-undang Keselamatan Jalan Raya, sebelum membenarkan pemandu kereta bekerja, majikan diwajibkan untuk menganjurkan pemeriksaan pra-perjalanan. Tujuan pelaksanaannya adalah untuk mengenal pasti tepat pada masanya pelanggaran dan penyelewengan dalam kesihatan pemandu untuk memastikan keselamatan jalan raya.

Pemeriksaan pra-perjalanan membolehkan anda mengenal pasti keadaan yang menghalang prestasi fungsi kerja pekerja (contohnya, penyakit atau mabuk).

Jika pemandu berada dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik lain, dia tidak berhak memandu kenderaan (Klausa 2.1 Perkara 19 Undang-undang Keselamatan Jalan Raya). Menurut Bahagian 1 Seni. 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan bertanggungjawab untuk tidak membenarkan pekerja sedemikian melaksanakan fungsi buruh.

Sebagai majikan, N LLC terpaksa mengambil semua langkah mengikut kuasanya dan menghalang pemandu mabuk daripada memandu kenderaan.

Tiada bukti bahawa entiti undang-undang mengambil langkah ini.

Kehadiran perjanjian yang dibuat oleh N LLC untuk penyediaan perkhidmatan untuk menjalankan pemeriksaan perubatan pra-perjalanan dan selepas perjalanan pemandu tidak mengecualikan entiti undang-undang daripada memantau kemasukan pemandu ke tempat kerja.

M. menunjukkan dalam penjelasan bertulis bahawa pada pagi 9 Ogos pada pukul 6 dia diberi sebuah kereta dan surat laluan pra-tulis dengan tandatangan penghantar dan mekanik.

Oleh itu, tidak ada sebab untuk mempercayai bahawa M. enggan menjalani pemeriksaan perubatan dan meninggalkan tanpa kebenaran untuk melaksanakan fungsi kerja.

Di bawah keadaan ini, mahkamah mengiktiraf sebagai undang-undang keputusan ketua jabatan polis trafik untuk mencari LLC "N" bersalah melakukan kesalahan pentadbiran di bawah Seni. 12.32 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, dan pengenaan hukuman dalam bentuk denda pentadbiran dalam jumlah 100,000 rubel.

Pemecatan pemandu kerana kehilangan lesen

Pemandu boleh dilucutkan lesen memandunya berdasarkan keputusan hakim untuk mengenakan liabiliti pentadbiran atau keputusan mahkamah. Tetapi dalam kedua-dua kes, dia dilucutkan hak untuk memandu kenderaan hanya dari saat keputusan hakim atau keputusan mahkamah mula berkuat kuasa. Sehubungan itu, sehingga hari ini, majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja di bawah klausa 9, bahagian 1, seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (berkaitan dengan pelucutan lesen memandu).

Dengan cara ini, pada 9 Mei 2014, pindaan kepada Seni. 25 Undang-undang Persekutuan 10 Disember 1995 No. 196-FZ "Mengenai Keselamatan Jalan Raya", mengikut mana ia tidak dibenarkan memandu kenderaan berdasarkan lesen memandu negara asing atau antarabangsa apabila menjalankan aktiviti perniagaan dan buruh yang berkaitan secara langsung untuk memandu kenderaan.

Oleh itu, mulai hari ini, majikan tidak akan mempunyai hak untuk mengupah pemandu asing yang tidak mempunyai lesen Rusia.

Di samping itu, warganegara asing yang bekerja sebagai pemandu dan tidak menerima lesen Rusia pada tarikh akhir yang ditetapkan, jika mustahil untuk dipindahkan, mesti dibuang kerja berdasarkan klausa 13, bahagian 1, seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: berkaitan dengan kemunculan sekatan yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan untuk melibatkan diri dalam jenis aktiviti buruh tertentu, tidak termasuk kemungkinan memenuhi tugas di bawah kontrak pekerjaan.

Kegagalan untuk mematuhi norma ini memerlukan denda pentadbiran untuk pegawai yang bertanggungjawab untuk keadaan teknikal dan operasi kenderaan dalam jumlah lima puluh ribu rubel mengikut Seni. 12.32.1 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Contoh daripada amalan kehakiman

N. bekerja sebagai pemandu di Pusat Sokongan Pengangkutan. Kemalangan berlaku dengan penyertaan N., yang memandu kereta syarikat, di mana N. melanggar keperluan Seni. 12.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Majistret memutuskan untuk membawa N. kepada liabiliti pentadbiran dalam bentuk pelucutan hak memandu kenderaan selama setahun.

Tidak bersetuju dengan keputusan majistret, N. memfailkan rayuan. Dengan keputusan mahkamah daerah, keputusan majistret untuk membawa plaintif kepada liabiliti pentadbiran di bawah Bahagian 2 Seni. 12.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dalam bentuk pelucutan hak untuk memandu kenderaan telah dibatalkan dan prosiding dalam kes itu ditamatkan.

Sementara itu, N. telah ditolak di bawah klausa 9 bahagian 1 Seni. 83 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Asas untuk pemecatan adalah hakikat bahawa dia telah dibawa ke liabiliti pentadbiran dalam bentuk pelucutan hak untuk memandu kenderaan.

N. merayu kepada mahkamah dengan tuntutan untuk membatalkan perintah pemecatan dan pengembalian semula, dengan alasan bahawa pemecatan itu dibuat secara tidak sah, memandangkan keputusan majistret untuk melucutkan haknya untuk memandu kenderaan tidak berkuat kuasa di peringkat undang-undang. masa mengeluarkan perintah pemecatan.

Setelah menilai bukti yang dikumpul dalam kes itu, mahkamah membuat kesimpulan bahawa pemecatan plaintif berdasarkan klausa 9, bahagian 1, seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah menyalahi undang-undang, kerana ia dibuat sebelum keputusan majistret yang sepadan berkuat kuasa, dan oleh itu tuntutan N. untuk membatalkan perintah pemecatan dan pengembalian semula mesti dipenuhi.

Pemecatan pemandu kereta atas dasar yang ditentukan boleh dilakukan hanya jika mustahil untuk memindahkannya (dengan persetujuan bertulis) ke pekerjaan lain dalam organisasi yang sama (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakannya, dan lebih rendah yang kosong. kedudukan atau pekerjaan bergaji rendah), yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya, yang diperuntukkan dalam Bahagian 2 Seni. 83 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk menawarkan semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Dia bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain hanya jika ini diperuntukkan dalam kontrak atau perjanjian kolektif atau buruh.

Pemecatan secara tidak sah terhadap pemandu

Sh. telah diupah sebagai pemandu. Dengan keputusan majistret, dia dibawa ke tanggungjawab pentadbiran di bawah Bahagian 4 Seni. 12.15 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dengan pengenaan hukuman dalam bentuk pelucutan hak untuk memandu kenderaan.

Akibatnya, Sh tidak dapat meneruskan tugas sebagai pemandu di bawah kontrak pekerjaan. Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 83 Kod Buruh Persekutuan Rusia, dia ditawarkan pekerjaan sebagai mekanik untuk kerja pembaikan kecemasan, yang ditolak oleh Sh. Majikan mengeluarkan perintah untuk pemecatannya di bawah fasal 9, bahagian 1, seni. 83 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pada masa yang sama, bahagian 2 Seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa penamatan kontrak pekerjaan atas alasan yang dinyatakan dalam perenggan. 2, 8, 9, 10 atau 13 bahagian 1 artikel ini, dibenarkan jika mustahil untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain di syarikat yang sama.

Oleh itu, defendan didakwa membuktikan pematuhan dengan prosedur pemecatan di bawah klausa 9, bahagian 1, seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, kemustahilan memindahkan plaintif dengan persetujuan bertulisnya ke pekerjaan lain.

Menurut mahkamah, yang dipandu oleh prinsip permusuhan dan hak sama rata pihak-pihak, majikan tidak memberikan bukti yang boleh dipercayai dan mencukupi tentang ketidakmungkinan memindahkan Sh.

Kepada mahkamah contoh pertama, majikan membentangkan jadual kakitangan yang tidak memungkinkan untuk menentukan jawatan kosong yang tersedia di perusahaan pada hari penamatan kontrak pekerjaan dengan Sh Dokumen itu menunjukkan jawatan, bilangan unit kakitangan dan syarat imbuhan.

Selain itu, majikan menyampaikan sijil jumlah kekosongan jawatan pada tarikh tertentu yang menyenaraikan tujuh kekosongan jawatan untuk pelbagai jawatan.

Dalam keadaan ini, mahkamah menganggap tidak terbukti keadaan penting dalam kes itu sebagai pematuhan dengan prosedur untuk memecat pekerja di bawah klausa 9 Bahagian 1 Seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang memerlukan pengembalian semula di tempat kerja.

Soalan praktikal mengenai topik pemecatan pemandu

Jika lesen memandu dibatalkan kerana melanggar peraturan jalan raya di luar waktu kerja semasa dia memandu kereta sendiri, bagaimana majikan mengetahui perkara ini? Lagipun, kemungkinan pemandu akan datang ke tempat kerja seolah-olah tiada apa-apa yang berlaku dan dia akan dihantar menaiki penerbangan. Dan jika sesuatu berlaku, tuntutan itu akan ditujukan kepada majikan: dengan hak apa, kata mereka, pemandu sedemikian dibenarkan bekerja?

Majikan tidak boleh menghantar pemandu yang "tidak berhak" dalam perjalanan perniagaan. Dan dalam hal ini, persoalan benar-benar timbul: bagaimana majikan tahu bahawa hak pekerja telah diambil atau bahawa kesahihan mereka telah tamat? Lagipun, lesen memandu hanya dikemukakan apabila memohon pekerjaan, manakala lesen memandu boleh dibatalkan kerana melanggar peraturan pada bila-bila masa.

Untuk memastikan lesen memandu belum tamat tempoh dan pekerja masih diberi kuasa untuk mengendalikan kenderaan, adalah disyorkan untuk menyemak sama ada pemandu mempunyai lesen memandu yang sah setiap kali sebelum melakukan perjalanan.

Langkah-langkah ini akan membolehkan majikan mengelakkan liabiliti untuk melakukan kesalahan pentadbiran di bawah Seni. 12.32 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia (kemasukan untuk memandu kenderaan untuk pekerja yang tidak mempunyai lesen memandu).

Kepada penanda buku

Stanislav Sazonov

Apakah bahaya pemberhentian kerja?

Apabila anda memecat pekerja, mungkin terdapat akibat negatif untuk anda sebagai majikan.

1. Walaupun pekerja dipecat secara sah, tetapi mengadu kepada inspektorat buruh, dan apabila menyemak ketepatan pemecatan itu, terdapat kesilapan dalam penyediaan dokumen pekerjaan (perintah, buku kerja, dll.), denda akan dikenakan :

untuk anda sebagai usahawan individu - dari 1000 hingga 5000 rubel; dari 5,000 hingga 10 ribu rubel untuk ketiadaan kontrak pekerjaan atau untuk kesilapan di dalamnya;

untuk anda sebagai pengarah LLC (PJSC, CJSC, State Unitary Enterprise, Municipal Unitary Enterprise) - dari 1000 hingga 5000 rubel; dari 10 ribu hingga 20 ribu rubel untuk ketiadaan kontrak pekerjaan atau untuk kesilapan di dalamnya;

untuk anda sebagai entiti undang-undang - dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel untuk kesilapan dalam dokumen; dari 50 ribu hingga 100 ribu rubel untuk ketiadaan kontrak pekerjaan atau untuk kesilapan di dalamnya.

Selain itu, denda boleh dikenakan ke atas pengarah syarikat dan syarikat pada masa yang sama.
Iaitu, sebagai contoh, LLC boleh menerima denda sehingga 120 ribu rubel kerana kekurangan kontrak pekerjaan: denda 20 ribu untuk pengarah dan 100 ribu rubel untuk LLC.

2. Jika pekerja dipecat secara tidak sah, mungkin terdapat tuntutan untuk mengembalikannya ke tempat kerja, membayar gaji untuk tempoh ketidakhadiran secara paksa, membayar perbelanjaan undang-undang dan, sebagai peraturan, membayar pampasan untuk kerosakan moral. Pengembalian semula dilakukan hanya dengan keputusan mahkamah.

3. Jika gaji dibayar "dalam sampul surat" atau pekerja tidak didaftarkan secara rasmi, dia boleh membuat aduan. Jika maklumat itu disahkan dan dihantar ke perkhidmatan cukai, Kumpulan Wang Pencen dan Dana Insurans Sosial, maka anda akan dikenakan cukai tambahan, premium insurans, dan juga didenda.

Mari kita lihat bagaimana untuk mengelakkan situasi kedua.

Pemecatan: 80% psikologi dan 20% undang-undang

Bagaimana untuk menolak pekerja untuk menamatkan kontrak pekerjaan secara sukarela? Sebagai tambahan kepada nuansa undang-undang, pemecatan juga termasuk yang psikologi. Dan kadangkala yang psikologi menjadi keutamaan.

Disebabkan oleh pelbagai keadaan, seseorang mungkin mula melakukan tugasnya dengan buruk. Anda boleh memberi amaran kepadanya, bercakap dengannya, tetapi jika tiada apa-apa perubahan, maka anda perlu memecatnya.

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, jika kontrak pekerjaan anda dengan jelas menyatakan tanggungjawab pekerja, tetapi dia jelas tidak dapat menanganinya (contohnya, pengurus jualan tidak memenuhi rancangan itu, melanggar teknologi bekerja dengan pelanggan - dia mengambil masa yang lama untuk meluluskan invois, melanggar peringkat jualan, berunding dengan orang yang salah), maka tidak ada pertikaian dan konflik.

Perkara yang paling penting di sini ialah segala-galanya dinyatakan dengan jelas dalam kontrak pekerjaan dan anda membincangkan segala-galanya terlebih dahulu sebelum menandatanganinya.

Pernyataan yang meremehkan dan jangkaan yang tidak realistik menjadi punca utama konflik.
Majikan berfikir: "Saya seolah-olah semuanya hebat, dia memahami segala-galanya, dia akan bekerja seperti yang saya perlukan. Tetapi dia merosakkan tawaran, tidak tahu cara berkomunikasi dengan pelanggan, tidak ingat siapa yang menelefon, tidak menulis kenalan, berkata "Hello" di telefon, tetapi harus berkata: "Syarikat ABV, Ivan Ivanov, selamat petang “... Ya ampun!”
Pekerja itu berfikir: "Saya bermimpi bahawa saya akan memperoleh satu juta dolar tunai dalam sebulan, bahawa saya akan bekerja 24 jam sehari, empat jam sehari, tetapi sebenarnya saya hanya mendapat 30 ribu rubel, dan saya terpaksa bekerja tujuh hari seminggu dan 10 jam sehari...”.

Syarat-syarat mesti dinyatakan tanpa hiasan, tetapi sebagaimana adanya. Ramai majikan suka menghiasi atau berkata mengenai isu kontroversi: "Mula bekerja, kemudian kami akan memikirkannya." Dan kemudian sudah terlambat untuk memikirkannya.

Sekiranya tidak ada perbezaan jangkaan, maka tidak ada konflik, bermakna tidak ada masalah dengan pemecatan.

Bagaimanakah anda boleh membincangkan syarat dengan pekerja sebelum menandatangani kontrak?

“Saya bawa awak pergi kerja. Syaratnya adalah seperti berikut: pada bulan pertama, semasa anda menjadi pelatih, anda mesti menjual 200 ribu rubel. Dalam kedua – untuk 350 ribu rubel. Dalam ketiga - sebanyak 400 ribu rubel.
Jika anda tidak dapat mencapai 400 ribu pada bulan ketiga, maka anda dan saya akan mendapat sedikit, dan anda mahupun saya tidak memerlukannya. Adakah anda bersetuju? Kalau awak setuju, jom pergi."

Ini adalah contoh dari amalan sebenar. Sebagai peraturan, dalam kes sedemikian, seseorang mengakui bahawa dia tidak dapat mengatasinya, dan, walaupun dengan penyesalan, pergi. Dan kemudian dia tidak melakukan apa-apa kerosakan, tidak berlari ke inspektorat buruh dan mahkamah menuntut untuk memeriksa anda dan memaksa anda membayar gaji tambahan atau mengembalikannya ke tempat kerja.

Namun, ada juga pekerja yang sentiasa tersinggung dan percaya bahawa mereka masih berhutang. Ya, dan mereka yang pergi secara baik mungkin "terharu" kerana, sebagai contoh, di rumah suami atau isteri secara psikologi akan memprovokasi mereka untuk menuntut sesuatu daripada anda.

Dalam percubaan untuk "merebut" sekurang-kurangnya sesuatu, mereka sering cuba mencabar pemecatan itu di mahkamah, jadi adalah penting bagi anda untuk mengetahui cara memecat pekerja semudah mungkin dan tanpa akibat lanjut dalam kes mahkamah.

Oleh kerana mahkamah paling kerap memihak kepada pekerja (di Rusia, untuk agensi kerajaan, majikan sentiasa penindas borjuasi yang tamak yang jelas salah), pilihan yang paling menang-menang dan paling selamat ialah pemecatan atas inisiatif pekerja. , kerana di sini sama ada tiada pertikaian boleh timbul sama sekali, atau dia sendiri perlu membuktikan bahawa dia tidak mahu berhenti.

Jika majikan memutuskan untuk memecat, dia sendiri perlu membuktikan di mahkamah kesahihan pemecatan itu.

Ini dinyatakan secara langsung dalam perenggan 23 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, yang menjelaskan bahawa apabila mempertimbangkan kes pengembalian semula pekerja yang kontrak pekerjaannya ditamatkan atas inisiatif majikan, kewajipan untuk membuktikan kewujudan asas undang-undang untuk pemecatan dan pematuhan kepada prosedur yang ditetapkan untuk pemecatan terletak pada majikan.

Saya akan membahagikan semua contoh praktikal pemecatan secara bersyarat kepada dua kumpulan.

1. Pemecatan pekerja atas inisiatif sendiri atau dengan persetujuannya. ini:

pemecatan dengan persetujuan pihak (klausa 1, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

pemecatan sesuka hati (klausa 3, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

2. Pemecatan pekerja jika dia tidak bersetuju (kami akan mempertimbangkan hanya alasan yang menjadi ukuran liabiliti tatatertib, iaitu, hukuman atas ketidakcekapan pekerja). ini:

pemecatan sekiranya berlaku kegagalan berulang oleh pekerja untuk memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sekatan tatatertib (klausa 5, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

pemecatan sekiranya berlaku pelanggaran berat sekali tugas buruh oleh pekerja (ketidakhadiran, penampilan dalam keadaan mabuk, pendedahan rahsia yang dilindungi undang-undang, kecurian di tempat kerja, pelanggaran keperluan perlindungan buruh) (Klausa 6 , Bahagian 1, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Ini juga termasuk pemecatan semasa tempoh percubaan jika keputusan ujian tidak memuaskan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penamatan kontrak pekerjaan (pemberhentian kerja) diiktiraf sebagai undang-undang hanya jika dua syarat dipenuhi:

alasan untuk pemecatan diperuntukkan dengan jelas oleh Kod Buruh;

prosedur pemecatan atas dasar ini telah dipatuhi.

5 cara selamat untuk memecat pekerja yang cuai

Cara pertama dan terbaik: pemecatan dengan persetujuan pihak

Pertama, tidak seperti pemecatan secara sukarela, di mana pekerja boleh menarik balik surat peletakan jawatannya, pekerja yang telah menandatangani dokumen menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak tidak mempunyai jalan untuk kembali.

Perjanjian itu tidak boleh ditamatkan dan tidak boleh dicabar.

Kedua, dengan persetujuan pihak-pihak, anda boleh menamatkan sebarang kontrak pekerjaan (tempoh tetap atau untuk tempoh yang tidak ditentukan) dengan mana-mana orang dan pada bila-bila masa (tiada kewajipan untuk memberi amaran terlebih dahulu).

Walaupun kontrak ditamatkan atas persetujuan bersama, sama ada pekerja atau majikan mesti mengambil inisiatif. Jika pemecatan berlaku atas permintaan pekerja, dia boleh menulis sesuatu seperti pernyataan berikut: "Saya meminta anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan berdasarkan klausa 1 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan persetujuan pihak-pihak mulai 15 Oktober 2017". Tarikh dan tandatangan.

Artikel dan asas itu sendiri mesti dijelaskan, jika tidak, ini boleh ditafsirkan sebagai pernyataan atas kehendak bebas sendiri, dan ia mempunyai "kejutan" sendiri (lebih lanjut mengenainya di bawah).

Jika anda mengambil inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan, anda boleh menulis ini:

LLC ABC, yang diwakili oleh Pengarah Besar Ivanov I. I., menjemput anda untuk membuat perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan pada 15 Mei 2016 berdasarkan klausa 1 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan persetujuan pihak-pihak. Saya meminta anda untuk memberitahu kami tentang penerimaan atau keengganan anda untuk menerima cadangan ini secara bertulis dalam masa dua hari. Tarikh. Tandatangan. Meterai".

Perjanjian itu mesti dibuat secara bertulis. Kod Buruh tidak memperuntukkan sebarang bentuk perjanjian sedemikian. Jadi anda boleh mengambil contoh ini:

Kaedah kedua juga bagus: pemecatan secara sukarela

Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: "Seorang pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan memberitahu majikan secara bertulis tidak lewat daripada dua minggu lebih awal, melainkan tempoh yang berbeza ditetapkan oleh Kod ini atau undang-undang persekutuan yang lain. Tempoh yang ditetapkan bermula pada hari berikutnya selepas majikan menerima surat perletakan jawatan pekerja."

Segala-galanya mudah di sini - pekerja menulis kepada anda kenyataan bahawa dia mahu meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri.

Kelemahan utama:
Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: "Sebelum tamat tempoh notis untuk pemecatan, pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya pada bila-bila masa. Pemecatan dalam kes ini tidak dilakukan melainkan pekerja lain dijemput menggantikannya secara bertulis, yang menurut Kod ini dan undang-undang persekutuan lain, tidak boleh dinafikan kontrak pekerjaan.”
Walau bagaimanapun, anda boleh membuat perjanjian mengenai pemecatan "sendiri" walaupun sebelum tamat tempoh dua minggu.

Juga, kadangkala, untuk motivasi yang lebih baik apabila pergi atas permintaan anda sendiri, mereka menawarkan untuk menulis rujukan yang baik.

Jika tiba-tiba seorang pekerja mengatakan bahawa dia dipaksa untuk menulis pernyataan "sendiri", maka dia mesti membuktikannya di mahkamah (subperenggan "a", perenggan 22 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh Mac 17, 2004 No. 2).

Adalah baik bahawa bukan usahawan perlu membenarkan dirinya sendiri. Ini penting dalam hal sebegini.

Kaedah ketiga: pemecatan pekerja yang gagal dalam ujian

Kemungkinan pemecatan jika keputusan ujian tidak memuaskan diperuntukkan dalam Seni. 71 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sebelum tamat tempoh ujian, memberi amaran kepadanya tentang perkara ini secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari lebih awal, menunjukkan sebab-sebab yang menjadi asas untuk mengiktiraf ini. pekerja sebagai telah gagal dalam ujian.

Peraturan asas percubaan:

jika keputusan ujian tidak memuaskan, anda boleh memecat pekerja sebelum tamat tempoh ujian dengan memberi amaran secara bertulis, tidak lewat daripada tiga hari lebih awal, menunjukkan sebabnya;
Ujian tidak boleh diberikan kepada semua pekerja. Jadi, menurut Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ujian pekerjaan tidak ditubuhkan untuk: wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun; orang di bawah umur lapan belas tahun; orang yang telah menamatkan pengajian dari institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional yang diiktiraf negeri dan mula-mula mula bekerja dalam kepakaran yang diperoleh dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian dari institusi pendidikan;
jika kontrak pekerjaan tidak mengandungi klausa percubaan, ia bermakna pekerja itu diambil bekerja tanpa perbicaraan;
tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan;
Sekiranya tempoh ujian telah tamat dan pekerja itu terus bekerja, maka dia dianggap telah lulus ujian, dan dia perlu diberhentikan atas alasan umum.

Cara memecat seseorang dengan betul

1. Pilihan bukan standard.

Adalah mungkin untuk menggantikan pemecatan berdasarkan keputusan ujian yang tidak memuaskan untuk pemecatan pekerja atas permintaannya sendiri, jika dia membuat keputusan sedemikian selepas menerima pemberitahuan yang dinyatakan dalam perenggan 5 Perkara 71 Kanun Buruh Rusia. Persekutuan. Lagipun, artikel itu menyatakan bahawa jika dalam tempoh percubaan pekerja membuat kesimpulan bahawa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai untuknya, maka dia mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas permintaannya sendiri, memberitahu majikan secara bertulis tiga hari lebih awal.

Dalam kebanyakan kes, keadaan sedemikian diselesaikan secara aman: pekerja dimaklumkan bahawa dia tidak sesuai untuk melaksanakan kerja untuk jawatan yang dia diupah, iaitu, dia tidak lulus tempoh percubaan. Dia memahami perkara ini dan berhenti atas kehendaknya sendiri. Persoalannya diselesaikan: majikan telah mencapai matlamatnya, dan pekerja tidak mempunyai entri "buruk" dalam buku kerja.

2. Pilihan standard.

Adalah perlu untuk mewujudkan tempoh percubaan dalam kontrak pekerjaan, termasuk:

mematuhi larangan mengenai percubaan;
mematuhi tempoh ujian.

Isu ini telah ditulis di atas dalam peraturan asas tempoh percubaan.

Semasa ujian, adalah perlu untuk membuat nota (laporan) rasmi mengenai kerja, serta dokumen lain yang menunjukkan bahawa pekerja tidak lulus ujian. Atau dokumenkan prosedur ujian dan tunjukkan bahawa ia telah dilanggar.

Buat keputusan bertulis yang menyatakan bahawa pekerja gagal dalam ujian. Kira dengan betul tempoh untuk memberi amaran kepada pekerja tentang keputusan ujian yang tidak memuaskan.

Beri amaran kepada pekerja secara bertulis tentang keputusan ujian yang tidak memuaskan tidak lewat daripada tiga hari lebih awal, menunjukkan sebabnya (Bahagian 1, Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tolak apabila tamat tempoh amaran di bawah Art. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengikut cara yang ditetapkan (Perkara 84.1 dan Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kaedah keempat: pemecatan sekiranya berlaku satu kali pelanggaran berat tugas buruh oleh pekerja

Anda boleh menolak untuk pelanggaran berat satu kali tugas buruh berikut oleh pekerja (fasal 6, bahagian 1, artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia):

ketidakhadiran;
muncul di tempat kerja semasa mabuk;
pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang yang diketahui oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya;
melakukan kecurian atau penyelewengan di tempat kerja, yang ditetapkan oleh keputusan atau perintah mahkamah yang telah mula berkuat kuasa;
pelanggaran keperluan perlindungan buruh yang mengakibatkan akibat yang serius (kemalangan industri, kemalangan, malapetaka) atau mewujudkan ancaman sebenar akibat tersebut;
pelakuan tindakan bersalah oleh pekerja yang menghidangkan secara langsung aset monetari atau komoditi, jika tindakan ini menimbulkan kehilangan keyakinan terhadapnya di pihak majikan (klausa 7, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia );
komisen oleh pekerja yang melaksanakan fungsi pendidikan bagi kesalahan tidak bermoral yang tidak serasi dengan kesinambungan kerja ini (klausa 8, bahagian 1, artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Seperti yang jelas daripada perkataan "sekali", anda boleh dipecat jika tindakan ini dilakukan sekurang-kurangnya sekali.

Oleh kerana dalam kes ini, asas untuk pemecatan adalah pelanggaran disiplin, apabila memohon pemecatan sebagai langkah tatatertib, adalah perlu untuk mengikuti prosedur untuk mengenakan sanksi tatatertib yang ditetapkan oleh Art. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Cara memecat seseorang dengan betul

Prosedur untuk mengenakan penalti dinyatakan dalam Perkara 193.

Kesalahan perlu direkodkan sama ada dalam dokumen, atau dalam bentuk memo, atau dalam bentuk perbuatan (sebaik-baiknya dengan saksi). Anda perlu membuktikannya kemudian, jadi cuba yang terbaik.

Sebelum mengambil tindakan tatatertib, majikan mesti meminta penjelasan bertulis daripada pekerja. Penjelasan disediakan dalam nota yang sepadan.

Nota penerangan mesti mempunyai tajuk bermula dengan preposisi “o” (“kira-kira”), diikuti dengan subjek penjelasan.

Nota penerangan ditulis pada helaian kertas biasa yang menunjukkan:

nama pekerja;
jenis dokumen;
tarikh;
tandatangan penyusun.

Jika pekerja enggan menulis nota penerangan, maka tindakan keengganan untuk memberi penjelasan dibuat. Adalah lebih baik untuk menandatangani akta oleh beberapa orang (lebih ramai, lebih baik).

Pekerja diminta menandatangani dokumen tersebut. Jika dia enggan menandatangani akta itu, entri tentang perkara ini dibuat dalam akta itu - dan semua orang menandatanganinya semula. Dengan cara ini, tiada siapa yang melarang menangkap fakta keengganan pada kamera telefon bimbit.

Tidak lewat daripada satu bulan dari saat kesalahan itu dilakukan, perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib dan pemecatan dikeluarkan.

Pemecatan atas alasan ini dibenarkan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa pekerja itu sakit, bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mematuhi prosedur untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja (Bahagian 3 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kaedah kelima: pemecatan jika pekerja berulang kali gagal memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sanksi tatatertib

Seperti yang jelas daripada perkataan "diulang", anda boleh dipecat jika tindakan ini dilakukan lebih daripada sekali.

Pelanggaran sedemikian, khususnya, termasuk:

ketiadaan pekerja dari kerja atau tempat kerja tanpa sebab yang kukuh;
penolakan oleh pekerja, tanpa alasan yang kukuh, untuk melaksanakan tugas buruh berkaitan dengan perubahan dalam piawaian buruh mengikut prosedur yang ditetapkan (Perkara 162 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kerana berdasarkan kontrak pekerjaan, pekerja itu bertanggungjawab untuk melaksanakan fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa dalam organisasi (Perkara 56 Kod Buruh Persekutuan Rusia);
penolakan atau pengelakan tanpa alasan yang munasabah daripada pemeriksaan perubatan pekerja dalam profesion tertentu, serta keengganan pekerja untuk menjalani latihan khas semasa waktu bekerja dan lulus peperiksaan mengenai perlindungan buruh, langkah berjaga-jaga keselamatan dan peraturan operasi, jika ini adalah syarat wajib untuk kemasukan bekerja.

Apabila menggunakan asas ini untuk berpisah dengan pekerja, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada penjelasan yang diberikan dalam perenggan 33–35 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2 “Pada permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia."

Oleh itu, mahkamah, apabila mempertimbangkan pertikaian, mesti mengambil kira bahawa kegagalan pekerja untuk memenuhi tugas tanpa alasan yang munasabah difahami sebagai kegagalan untuk memenuhi tugas buruh atau prestasi yang tidak wajar kerana kesalahan pekerja tugas buruh yang diberikan (pelanggaran keperluan undang-undang, kewajipan di bawah kontrak pekerjaan, peraturan buruh dalaman, perihalan kerja , peraturan, perintah majikan, peraturan teknikal, dsb.).

Pekerja tersebut mesti ditangkap gagal melaksanakan tugas kerjanya tanpa alasan yang kukuh, iaitu melakukan kesalahan tatatertib. Dalam kes ini, sekatan tatatertib mesti dikenakan ke atas pekerja ini, yang tidak sepatutnya ditarik balik pada masa kesalahan baru dilakukan.

Cara memecat seseorang dengan betul

1. Gunakan penalti untuk pelanggaran pertama (atau beberapa kali berturut-turut - untuk meningkatkan kesan pengulangan), mengikut prosedur untuk membawa kepada liabiliti tatatertib. Prosedur ini ditubuhkan dalam Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan diterangkan di atas.

2. Kenal pasti pelanggaran baru. Semak prosedur untuk membawa kepada liabiliti tatatertib mengikut keperluan Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (merekodkan fakta pelanggaran, meminta penjelasan, membuat tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan selepas tempoh dua hari, dan sebagainya).

tulis

1. Saya seorang pemandu polis, saya kehilangan lesen memandu saya, bolehkah saya dipecat daripada kerja saya?

1.1. Jika anda dilucutkan hak untuk memandu kenderaan, anda sudah tentu akan dipecat, dan mereka boleh dipecat kerana perbuatan yang mencemarkan maruah pegawai polis, jika mereka dilucutkan kerana memandu dalam keadaan mabuk.

1.2. Konstantin yang dihormati! Anda sendiri faham bahawa mereka akan memecat anda kerana anda tidak dapat melaksanakan tugas rasmi anda. Oleh itu, untuk tidak merosakkan hidup anda, saya akan menasihati anda untuk berbincang dengan pihak pengurusan dan, jika dibenarkan, letak jawatan atas kehendak anda sendiri.

2. Bolehkah anda dipecat dari bomba kerana kehilangan lesen jika tidak bekerja sebagai pemandu?

2.1. Selamat tengahari awak.
Albert yang dihormati, dalam kes ini ini adalah kesalahan pentadbiran yang tidak berkaitan dengan kontrak pekerjaan anda, terutamanya jika anda bukan pemandu.

3. Bolehkah mereka dipecat daripada perkhidmatan tentera kerana menyerahkan stereng kepada pemandu mabuk?

3.1. Tidak pernah ada kes seperti itu dalam sejarah Angkatan Tentera kita yang mulia. Anda akan menjadi yang pertama jika ini berlaku. Nah, serius: kes anda tidak tertakluk di bawah undang-undang mengenai penamatan awal kontrak (ia tidak mencapai konsep "pelanggaran kontrak material").

4. Dibuang kerja di bawah Perkara 85, perenggan 5. Dia bekerja di sekolah sebagai pemandu bas.

4.1. Anda menulis Diketepikan di bawah Perkara 85, klausa 5. Saya bekerja di sebuah sekolah sebagai pemandu bas Baiklah, mereka memecat saya dan itu tidak bermakna apa-apa kepada saya, saya tidak dapat memahami soalan untuk anda.

5. Adakah mungkin memecat pemandu hospital yang berumur 65 tahun?

5.1. Anda tidak boleh memecat pemandu sahaja kerana dia bekerja di hospital dan berusia 65 tahun. Mesti ada alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh. Semoga berjaya..

5.2. Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa tidak mengandungi alasan pemecatan seperti mencapai umur persaraan. Jika pekerja tidak mahu berhenti, maka majikan tidak berhak memecatnya

5.3. Christina, hello.
Sekiranya terdapat pelanggaran tugasnya yang termaktub dalam kontrak pekerjaan ... perlu mengetahui butiran kes anda untuk menasihati anda. Saya dengan senang hati akan membantu.

5.4. Sesiapa sahaja boleh dipecat, termasuk pemandu yang berumur lebih daripada 65 tahun, jika terdapat alasan untuk dibuang kerja, seperti tidak hadir atau melaksanakan tugas rasmi yang tidak wajar.
Jika anda maksudkan kemungkinan pemecatan kerana umur, maka ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang.

5.5. helo! Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 81. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan

Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan dalam kes berikut:

(Klausa 7.1 telah diperkenalkan oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 3 Disember 2012 N 231-FZ, seperti yang dipinda.

Hanya atas sebab-sebab ini.

Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan dalam kes berikut:
1) pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti oleh usahawan individu;
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)

2) pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja sesebuah organisasi atau usahawan individu;
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
3) ketidakselarasan pekerja dengan jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi yang disahkan oleh keputusan pensijilan;
(fasal 3 seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 30 Jun 2006 N 90-FZ)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
4) pertukaran pemilik harta organisasi (berhubung dengan ketua organisasi, timbalannya dan ketua akauntan);
5) kegagalan berulang oleh pekerja untuk melaksanakan tugas buruh tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sanksi tatatertib;
6) satu pelanggaran berat oleh pekerja tugas buruh:
a) ketidakhadiran, iaitu ketidakhadiran di tempat kerja tanpa sebab yang kukuh sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta dalam kes ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang munasabah selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja ( syif);
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
b) pekerja muncul di tempat kerja (di tempat kerjanya atau di wilayah organisasi - majikan atau kemudahan di mana, bagi pihak majikan, pekerja mesti melaksanakan fungsi buruh) dalam keadaan alkohol, narkotik atau mabuk toksik yang lain ;
(fasal “b” sebagaimana yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
c) pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, komersial, pegawai dan lain-lain) yang diketahui oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, termasuk pendedahan data peribadi pekerja lain;
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
d) melakukan pencurian (termasuk kecil) harta orang lain di tempat kerja, penggelapan, pemusnahan atau kerosakan yang disengajakan, yang ditetapkan oleh putusan pengadilan yang telah berlaku sah atau keputusan hakim, badan, pejabat yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan kes. kesalahan pentadbiran;
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
e) pelanggaran oleh pekerja terhadap keperluan keselamatan buruh yang ditubuhkan oleh suruhanjaya keselamatan buruh atau pesuruhjaya keselamatan buruh, jika pelanggaran ini melibatkan akibat yang serius (kemalangan industri, kerosakan, malapetaka) atau dengan sengaja mencipta ancaman sebenar akibat sedemikian;
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
7) pelakuan tindakan bersalah oleh pekerja yang memberi perkhidmatan secara langsung kepada aset kewangan atau komoditi, jika tindakan ini menimbulkan kehilangan keyakinan terhadapnya oleh majikan;
ConsultantPlus: nota.
Mulai 28 Jun 2017, Undang-undang Persekutuan bertarikh 28 Disember 2016 N 505-FZ meminda perenggan 7.1 bahagian satu Perkara 81. Lihat teks dalam edisi akan datang.
7.1) kegagalan pekerja untuk mengambil langkah-langkah untuk mencegah atau menyelesaikan konflik kepentingan yang mana dia menjadi pihak, kegagalan untuk memberikan atau memberikan maklumat yang tidak lengkap atau tidak boleh dipercayai tentang pendapatan, perbelanjaan, harta dan liabiliti berkaitan hartanya, atau kegagalan untuk menyediakan atau memberikan maklumat yang tidak lengkap atau tidak boleh dipercayai secara sedar tentang pendapatan, perbelanjaan, harta dan kewajipan sifat harta pasangan dan anak kecil mereka, pembukaan (ketersediaan) akaun (deposit), menyimpan wang tunai dan barang berharga di bank asing yang terletak di luar wilayah Persekutuan Rusia, pemilikan dan (atau) penggunaan instrumen kewangan asing pekerja, pasangannya dan anak kecil dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, tindakan undang-undang kawal selia Presiden Persekutuan Rusia dan Kerajaan Persekutuan Rusia , jika tindakan ini menimbulkan kehilangan keyakinan terhadap pekerja di pihak majikan;
(fasal 7.1 diperkenalkan oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 3 Disember 2012 N 231-FZ, sebagaimana yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 29 Disember 2012 N 280-FZ, bertarikh 7 Mei 2013 N 102-FZ)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
8) pekerja yang menjalankan fungsi pendidikan telah melakukan kesalahan tidak bermoral yang tidak serasi dengan penerusan kerja ini;
9) membuat keputusan yang tidak wajar oleh ketua organisasi (cawangan, pejabat perwakilan), timbalannya dan ketua akauntan, yang melibatkan pelanggaran keselamatan harta benda, penggunaannya yang menyalahi undang-undang atau kerosakan lain pada harta organisasi;
10) pelanggaran berat tunggal oleh ketua organisasi (cawangan, pejabat perwakilan), timbalannya mengenai tugas buruh mereka;
11) pekerja menyerahkan dokumen palsu kepada majikan apabila membuat kontrak pekerjaan;
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
12) telah menjadi tidak sah. - Undang-undang Persekutuan 30 Jun 2006 N 90-FZ;
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
13) yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi, ahli badan eksekutif kolegial organisasi;
14) dalam kes lain yang ditetapkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan lain.
Prosedur untuk pensijilan (klausa 3 bahagian satu artikel ini) ditubuhkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.
(Bahagian dua seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
Pemecatan atas alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 2 atau 3 bahagian satu artikel ini dibenarkan jika adalah mustahil untuk memindahkan pekerja dengan kebenaran bertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja , dan jawatan kosong lebih rendah atau pekerjaan bergaji rendah) yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Majikan bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain jika ini diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, atau kontrak pekerjaan.
(Bahagian tiga seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
Sekiranya berlaku penamatan aktiviti cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain organisasi yang terletak di kawasan lain, penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja unit ini dijalankan mengikut peraturan yang disediakan untuk kes pembubaran organisasi.
(Bahagian empat seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
(lihat teks dalam edisi sebelumnya)
Pemecatan pekerja atas alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 7 atau 8 bahagian satu artikel ini, dalam kes di mana tindakan bersalah memberikan alasan untuk kehilangan keyakinan, atau, dengan itu, kesalahan tidak bermoral dilakukan oleh pekerja di luar tempat kerja atau di tempat kerja, tetapi tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya, tidak dibenarkan lewat daripada satu tahun dari tarikh penemuan salah laku oleh majikan.
(Bahagian lima telah diperkenalkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
Tidak dibenarkan memecat pekerja atas inisiatif majikan (kecuali dalam kes pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti oleh usahawan individu) semasa tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja dan semasa bercuti.
(Bahagian enam diperkenalkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)

7.5. Hello.
Jika anda tidak bekerja sebagai pemandu, maka tidak ada alasan untuk pemecatan anda;

8. Saya secara rasmi bekerja sebagai pemandu penghantaran, saya mendapat tahu pihak pengurusan ingin memecat saya tanpa bekerja selama 2 minggu untuk mencari jawatan baru, saya mengambil sejumlah wang bersamaan dengan baki gaji dan pergi, apakah akibatnya ? Mereka mengancam untuk melaporkan saya kepada polis.

8.1. Ya, majikan boleh menghubungi polis dan anda akan didakwa. Anda perlu memulangkan dana dan meletakkan jawatan secara sah. Pengiraan mesti dibuat secara sah, dan bukan berdasarkan kecurian dana.

8.2. Anda telah melakukan kesalahan jenayah; mereka mungkin memfailkan aduan untuk kecurian. Dapatkan kembali wang anda sebelum tuntutan difailkan terhadap anda.
Dan meletakkan jawatan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Selain itu, jika anda tidak mahu bekerja 2 minggu, anda boleh bercuti atau dengan perbelanjaan anda sendiri. Supaya mereka tidak menganggapnya ponteng.

9. Saya bekerja selama 10 tahun di Kementerian Dalam Negeri, berhenti selepas 2 bulan dan mendapat kerja di Kementerian Dalam Negeri semula Sekarang pesanan saya mengatakan pelatih (pemandu polis) sehingga September 2019, persoalannya adakah isteri saya boleh berkhidmat di klinik Kementerian Dalam Negeri.

9.1. --- Hello pelawat tapak yang dihormati! Pasangan anda tidak boleh berkhidmat di klinik Kementerian Dalam Negeri anda belum bekerja secara rasmi.
Semoga berjaya kepada anda dan semua yang terbaik, dengan hormatnya, peguam Ligostaeva A.V.

10. Saya bekerja sebagai pemandu pada waktu malam, 4/4 syif untuk negeri. perusahaan. Adakah bos saya berhak menuntut saya menjalankan penyelenggaraan dan pembaikan mesin, kerana... Mereka tidak mempunyai mekanik yang mencukupi. Dan bolehkah saya dipecat kerana enggan melakukan pembaikan?

10.1. Hello.
Semak kontrak pekerjaan dan huraian kerja anda. Anda bertanggungjawab untuk melaksanakan hanya fungsi yang dinyatakan dalam dokumen ini. Segala-galanya hanya dengan persetujuan anda.

11. Suami pegawai polis, pemandu pekerja, kemalangan bertugas, ada 3 orang dalam kereta, salah seorang meninggal dunia, suami bersalah, dipecat dari pihak berkuasa, penjenayahnya. rekod telah dibersihkan pada November tahun lepas, lesen memandunya harus dipulangkan tahun ini pada bulan November, soalan Adakah mungkin untuk dikembalikan?

11.1. Malangnya, Undang-undang Persekutuan..Mengenai Polis.. tidak akan membenarkan ini dilakukan walaupun dengan rekod jenayah dihapuskan atau dihapuskan.

12. Kami terlibat dalam pengangkutan kargo. Kami menerima permintaan dan menghantar pemandu. Pada pagi ketika pemuatan sepatutnya dilakukan, pemandu hilang, telefon dimatikan, mengikut pengesanan, kereta telah diletakkan dan tidak dihidupkan sejak semalam. Pelanggan marah. Hanya pada waktu petang pemandu itu menghubungi (dia telah minum). Dia mengganggu pemuatan dan permintaan seterusnya. Bagaimanakah anda boleh memecat pemandu dan tentang artikel apa (ia penting untuk pengarah!)

12.1. helo! Anda boleh dipecat atas inisiatif majikan. Perkara utama adalah mengikuti prosedur pemecatan dengan betul.

13. Saya pemandu pengangkutan awam, saya ingin berhenti atas sebab kesihatan, saya mendapat buasir, setelah sembuh, saya terus talian semula, semua rawatan sia-sia. Adakah saya perlu bekerja 2 minggu?

13.1. Ini tidak diperuntukkan secara langsung dalam Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi jika ini mengganggu kerja sedemikian, maka petunjuk alasan sedemikian dalam permohonan pemecatan akan dianggap sebagai alasan yang sah, dan mereka mesti dipecat pada tarikh yang ditentukan oleh anda.

Jika anda merasa sukar untuk merumuskan soalan, hubungi telefon berbilang talian bebas tol 8 800 505-91-11 , seorang peguam akan membantu anda

Kepada penanda buku

Stanislav Sazonov

Apakah bahaya pemberhentian kerja?

Apabila anda memecat pekerja, mungkin terdapat akibat negatif untuk anda sebagai majikan.

untuk anda sebagai usahawan individu - dari 1000 hingga 5000 rubel; dari 5,000 hingga 10 ribu rubel untuk ketiadaan kontrak pekerjaan atau untuk kesilapan di dalamnya;

untuk anda sebagai pengarah LLC (PJSC, CJSC, State Unitary Enterprise, Municipal Unitary Enterprise) - dari 1000 hingga 5000 rubel; dari 10 ribu hingga 20 ribu rubel untuk ketiadaan kontrak pekerjaan atau untuk kesilapan di dalamnya;

untuk anda sebagai entiti undang-undang - dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel untuk kesilapan dalam dokumen; dari 50 ribu hingga 100 ribu rubel untuk ketiadaan kontrak pekerjaan atau untuk kesilapan di dalamnya.

Selain itu, denda boleh dikenakan ke atas pengarah syarikat dan syarikat pada masa yang sama.
Iaitu, sebagai contoh, LLC boleh menerima denda sehingga 120 ribu rubel kerana kekurangan kontrak pekerjaan: denda 20 ribu untuk pengarah dan 100 ribu rubel untuk LLC.

Mari kita lihat bagaimana untuk mengelakkan situasi kedua.

Pemecatan: 80% psikologi dan 20% undang-undang

Perkara yang paling penting di sini ialah segala-galanya dinyatakan dengan jelas dalam kontrak pekerjaan dan anda membincangkan segala-galanya terlebih dahulu sebelum menandatanganinya.

Pernyataan yang meremehkan dan jangkaan yang tidak realistik menjadi punca utama konflik.
Majikan berfikir: "Saya seolah-olah semuanya hebat, dia memahami segala-galanya, dia akan bekerja seperti yang saya perlukan. Tetapi dia merosakkan tawaran, tidak tahu cara berkomunikasi dengan pelanggan, tidak ingat siapa yang menelefon, tidak menulis kenalan, berkata "Hello" di telefon, tetapi harus berkata: "Syarikat ABV, Ivan Ivanov, selamat petang “... Ya ampun!”
Pekerja itu berfikir: "Saya bermimpi bahawa saya akan memperoleh satu juta dolar tunai dalam sebulan, bahawa saya akan bekerja 24 jam sehari, empat jam sehari, tetapi sebenarnya saya hanya mendapat 30 ribu rubel, dan saya terpaksa bekerja tujuh hari seminggu dan 10 jam sehari...”.

Sekiranya tidak ada perbezaan jangkaan, maka tidak ada konflik, bermakna tidak ada masalah dengan pemecatan.

Bagaimanakah anda boleh membincangkan syarat dengan pekerja sebelum menandatangani kontrak?

“Saya bawa awak pergi kerja. Syaratnya adalah seperti berikut: pada bulan pertama, semasa anda menjadi pelatih, anda mesti menjual 200 ribu rubel. Dalam kedua – untuk 350 ribu rubel. Dalam ketiga - sebanyak 400 ribu rubel.
Jika anda tidak dapat mencapai 400 ribu pada bulan ketiga, maka anda dan saya akan mendapat sedikit, dan anda mahupun saya tidak memerlukannya. Adakah anda bersetuju? Kalau awak setuju, jom pergi."

Jika majikan memutuskan untuk memecat, dia sendiri perlu membuktikan di mahkamah kesahihan pemecatan itu.

Saya akan membahagikan semua contoh praktikal pemecatan secara bersyarat kepada dua kumpulan.

1. Pemecatan pekerja atas inisiatif sendiri atau dengan persetujuannya. ini:

pemecatan dengan persetujuan pihak (klausa 1, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

pemecatan sesuka hati (klausa 3, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

2. Pemecatan pekerja jika dia tidak bersetuju (kami akan mempertimbangkan hanya alasan yang menjadi ukuran liabiliti tatatertib, iaitu, hukuman atas ketidakcekapan pekerja). ini:

pemecatan sekiranya berlaku kegagalan berulang oleh pekerja untuk memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sekatan tatatertib (klausa 5, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

pemecatan sekiranya berlaku pelanggaran berat sekali tugas buruh oleh pekerja (ketidakhadiran, penampilan dalam keadaan mabuk, pendedahan rahsia yang dilindungi undang-undang, kecurian di tempat kerja, pelanggaran keperluan perlindungan buruh) (Klausa 6 , Bahagian 1, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Ini juga termasuk pemecatan semasa tempoh percubaan jika keputusan ujian tidak memuaskan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penamatan kontrak pekerjaan (pemberhentian kerja) diiktiraf sebagai undang-undang hanya jika dua syarat dipenuhi:

alasan untuk pemecatan diperuntukkan dengan jelas oleh Kod Buruh;

prosedur pemecatan atas dasar ini telah dipatuhi.

5 cara selamat untuk memecat pekerja yang cuai

Cara pertama dan terbaik: pemecatan dengan persetujuan pihak

Perjanjian itu tidak boleh ditamatkan dan tidak boleh dicabar.

Jika anda mengambil inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan, anda boleh menulis ini:

Perjanjian itu mesti dibuat secara bertulis. Kod Buruh tidak memperuntukkan sebarang bentuk perjanjian sedemikian. Jadi anda boleh mengambil contoh ini:

Kaedah kedua juga bagus: pemecatan secara sukarela

Segala-galanya mudah di sini - pekerja menulis kepada anda kenyataan bahawa dia mahu meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri.

Kelemahan utama:
Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: "Sebelum tamat tempoh notis untuk pemecatan, pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya pada bila-bila masa. Pemecatan dalam kes ini tidak dilakukan melainkan pekerja lain dijemput menggantikannya secara bertulis, yang menurut Kod ini dan undang-undang persekutuan lain, tidak boleh dinafikan kontrak pekerjaan.”
Walau bagaimanapun, anda boleh membuat perjanjian mengenai pemecatan "sendiri" walaupun sebelum tamat tempoh dua minggu.

Juga, kadangkala, untuk motivasi yang lebih baik apabila pergi atas permintaan anda sendiri, mereka menawarkan untuk menulis rujukan yang baik.

Adalah baik bahawa bukan usahawan perlu membenarkan dirinya sendiri. Ini penting dalam hal sebegini.

Kaedah ketiga: pemecatan pekerja yang gagal dalam ujian

Peraturan asas percubaan:

jika keputusan ujian tidak memuaskan, anda boleh memecat pekerja sebelum tamat tempoh ujian dengan memberi amaran secara bertulis, tidak lewat daripada tiga hari lebih awal, menunjukkan sebabnya;
Ujian tidak boleh diberikan kepada semua pekerja. Jadi, menurut Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ujian pekerjaan tidak ditubuhkan untuk: wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun; orang di bawah umur lapan belas tahun; orang yang telah menamatkan pengajian dari institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional yang diiktiraf negeri dan mula-mula mula bekerja dalam kepakaran yang diperoleh dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian dari institusi pendidikan;
jika kontrak pekerjaan tidak mengandungi klausa percubaan, ia bermakna pekerja itu diambil bekerja tanpa perbicaraan;
tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan;
Sekiranya tempoh ujian telah tamat dan pekerja itu terus bekerja, maka dia dianggap telah lulus ujian, dan dia perlu diberhentikan atas alasan umum.

Cara memecat seseorang dengan betul

1. Pilihan bukan standard.

2. Pilihan standard.

Adalah perlu untuk mewujudkan tempoh percubaan dalam kontrak pekerjaan, termasuk:

mematuhi larangan mengenai percubaan;
mematuhi tempoh ujian.

Isu ini telah ditulis di atas dalam peraturan asas tempoh percubaan.

Buat keputusan bertulis yang menyatakan bahawa pekerja gagal dalam ujian. Kira dengan betul tempoh untuk memberi amaran kepada pekerja tentang keputusan ujian yang tidak memuaskan.

Kaedah keempat: pemecatan sekiranya berlaku satu kali pelanggaran berat tugas buruh oleh pekerja

Anda boleh menolak untuk pelanggaran berat satu kali tugas buruh berikut oleh pekerja (fasal 6, bahagian 1, artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia):

ketidakhadiran;
muncul di tempat kerja semasa mabuk;
pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang yang diketahui oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya;
melakukan kecurian atau penyelewengan di tempat kerja, yang ditetapkan oleh keputusan atau perintah mahkamah yang telah mula berkuat kuasa;
pelanggaran keperluan perlindungan buruh yang mengakibatkan akibat yang serius (kemalangan industri, kemalangan, malapetaka) atau mewujudkan ancaman sebenar akibat tersebut;
pelakuan tindakan bersalah oleh pekerja yang menghidangkan secara langsung aset monetari atau komoditi, jika tindakan ini menimbulkan kehilangan keyakinan terhadapnya di pihak majikan (klausa 7, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia );
komisen oleh pekerja yang melaksanakan fungsi pendidikan bagi kesalahan tidak bermoral yang tidak serasi dengan kesinambungan kerja ini (klausa 8, bahagian 1, artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Seperti yang jelas daripada perkataan "sekali", anda boleh dipecat jika tindakan ini dilakukan sekurang-kurangnya sekali.

Cara memecat seseorang dengan betul

Prosedur untuk mengenakan penalti dinyatakan dalam Perkara 193.

Kesalahan perlu direkodkan sama ada dalam dokumen, atau dalam bentuk memo, atau dalam bentuk perbuatan (sebaik-baiknya dengan saksi). Anda perlu membuktikannya kemudian, jadi cuba yang terbaik.

Sebelum mengambil tindakan tatatertib, majikan mesti meminta penjelasan bertulis daripada pekerja. Penjelasan disediakan dalam nota yang sepadan.

Nota penerangan mesti mempunyai tajuk bermula dengan preposisi “o” (“kira-kira”), diikuti dengan subjek penjelasan.

Nota penerangan ditulis pada helaian kertas biasa yang menunjukkan:

nama pekerja;
jenis dokumen;
tarikh;
tandatangan penyusun.

Jika pekerja enggan menulis nota penerangan, maka tindakan keengganan untuk memberi penjelasan dibuat. Adalah lebih baik untuk menandatangani akta oleh beberapa orang (lebih ramai, lebih baik).

Tidak lewat daripada satu bulan dari saat kesalahan itu dilakukan, perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib dan pemecatan dikeluarkan.

Kaedah kelima: pemecatan jika pekerja berulang kali gagal memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sanksi tatatertib

Seperti yang jelas daripada perkataan "diulang", anda boleh dipecat jika tindakan ini dilakukan lebih daripada sekali.

Pelanggaran sedemikian, khususnya, termasuk:

ketiadaan pekerja dari kerja atau tempat kerja tanpa sebab yang kukuh;
penolakan oleh pekerja, tanpa alasan yang kukuh, untuk melaksanakan tugas buruh berkaitan dengan perubahan dalam piawaian buruh mengikut prosedur yang ditetapkan (Perkara 162 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kerana berdasarkan kontrak pekerjaan, pekerja itu bertanggungjawab untuk melaksanakan fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa dalam organisasi (Perkara 56 Kod Buruh Persekutuan Rusia);
penolakan atau pengelakan tanpa alasan yang munasabah daripada pemeriksaan perubatan pekerja dalam profesion tertentu, serta keengganan pekerja untuk menjalani latihan khas semasa waktu bekerja dan lulus peperiksaan mengenai perlindungan buruh, langkah berjaga-jaga keselamatan dan peraturan operasi, jika ini adalah syarat wajib untuk kemasukan bekerja.

Pekerja tersebut mesti ditangkap gagal melaksanakan tugas kerjanya tanpa alasan yang kukuh, iaitu melakukan kesalahan tatatertib. Dalam kes ini, sekatan tatatertib mesti dikenakan ke atas pekerja ini, yang tidak sepatutnya ditarik balik pada masa kesalahan baru dilakukan.

Cara memecat seseorang dengan betul

tulis

Bagaimana untuk menamatkan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan untuk pelaksanaan sementara tugas oleh pekerja?
Bilakah pembayaran perlu dibuat jika pekerja berhenti dan bercuti diikuti dengan pemecatan?
Pekerja itu datang bekerja dalam keadaan mabuk. Adakah mungkin untuk memecatnya?
Bagaimana untuk memecat pekerja kerana tidak mematuhi keperluan standard profesional dan undang-undang mengenai aktiviti penilaian?

Soalan

Prosedur untuk memecat pekerja (pemandu) yang tidak hadir bekerja dan tidak menjawab panggilan telefon.

Jawab

majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja kerana tidak hadir, tetapi hanya selepas mengikut prosedur tertentu. Khususnya, adalah perlu untuk merekodkan fakta ketidakhadiran di tempat kerja dan meminta pekerja untuk penjelasan.

Sebarang pemecatan mempunyai perintahnya sendiri. Untuk meletakkan jawatan secara sukarela, pekerja mesti mengemukakan permohonan (). Penamatan kontrak pekerjaan kerana ketidakhadiran hanya dibenarkan selepas meminta penjelasan (). Ini akan membolehkan anda mengetahui sebab ketidakhadiran anda dari kerja.

Kadang-kadang surat peletakan jawatan secara sukarela datang selepas pekerja menerima permintaan. Tarikh ditunjukkan, sebagai peraturan, melanggar tempoh 2 minggu. Pekerja cuba berhenti suatu hari nanti. Majikan mempunyai hak untuk menolak permohonan sedemikian, merujuk kepada Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Rasional untuk jawatan ini diberikan di bawah dalam bahan "Sistem Personel" .

“Konsep ponteng sekolah

Apa itu ponteng

Ketidakhadiran adalah ketiadaan pekerja dari tempat kerja tanpa alasan yang kukuh:

sepanjang hari bekerja atau syif, tanpa mengira tempoh;
lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja atau syif. Lebih-lebih lagi, rehat makan tengah hari tidak termasuk dalam empat jam ini.

Ketidakhadiran sedemikian adalah pelanggaran berat kewajipan buruh, disiplin buruh, syarat kontrak pekerjaan, dsb. Oleh itu, walaupun untuk kes ketidakhadiran sekali sahaja, pekerja boleh dipecat tanpa adanya larangan langsung.

Situasi berikut dianggap tidak hadir:

pekerja tidak memberi amaran kepada majikan terlebih dahulu mengenai penamatan awal kontrak dan pemecatan atas permintaannya sendiri (, Kod Buruh Persekutuan Rusia);
pekerja menggunakan hari cuti tanpa kebenaran untuk bekerja pada hujung minggu dan hari cuti;
Pekerja itu bercuti tanpa kebenaran ().

Ia tidak dianggap ponteng untuk menggunakan hari rehat jika majikan enggan menyediakannya, walaupun dia diwajibkan berbuat demikian. Contohnya, hari cuti mengikut jadual yang diluluskan atau selepas enam bulan bekerja untuk pekerja baharu.

<…>

Soalan daripada latihan: Adakah mungkin memecat pekerja kerana tidak hadir jika dia bercuti tahunan mengikut jadual percutian yang diluluskan. Majikan tidak mengeluarkan perintah cuti dan tidak memberikan pengesahan cutinya

Tidak, awak tak boleh. Dalam situasi yang diterangkan, pemecatan kerana tidak hadir adalah menyalahi undang-undang.

Ketidakhadiran dianggap sebagai pemergian tanpa kebenaran pekerja pada cuti asas atau tambahan (,). Mengambil cuti tahunan dalam tempoh yang ditetapkan dalam jadual cuti tidak boleh dianggap sebagai cuti tanpa kebenaran. Lagipun, jadual percutian, yang menetapkan perintah rehat untuk kakitangan, adalah wajib bukan sahaja untuk pekerja, tetapi juga untuk majikan (). Dengan meluluskan jadual, majikan bersetuju dengan pekerja menggunakan cuti pada masa tertentu (). Oleh itu, seseorang pekerja mempunyai hak untuk bercuti mengikut jadual tanpa mendapat kebenaran tambahan daripada majikan, contohnya, dikeluarkan dalam bentuk perintah. Ini tidak akan dianggap ponteng. Ini bermakna majikan tidak akan mempunyai alasan untuk dibuang kerja kerana tidak hadir.

Pekerja tidak boleh dipecat kerana tidak hadir dalam keadaan majikan berkeras untuk menangguhkan percutian kerana keperluan pengeluaran dan atas sebab ini tidak mengeluarkan arahan.

Soalan daripada latihan: Adakah mungkin untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran jika dia pergi bercuti seperti yang dijadualkan, walaupun majikan berkeras untuk menangguhkan percutian atas sebab pengeluaran dan tidak mengeluarkan perintah untuk bercuti

Tidak, awak tak boleh.

Cuti atas sebab pengeluaran boleh ditangguhkan hanya dengan persetujuan pekerja (). Jadual percutian yang diluluskan oleh organisasi adalah wajib bagi kedua-dua majikan dan pekerja (). Dalam keadaan di mana majikan berkeras untuk menangguhkan percutian atas sebab pengeluaran dan tidak mengeluarkan arahan untuk bercuti, pekerja yang pergi bercuti mengikut jadual bukanlah tidak hadir (). Justeru, pemecatan pekerja atas dasar ini adalah menyalahi undang-undang sekiranya dia pergi bercuti mengikut jadual percutian. Pada masa yang sama, untuk pergi bercuti, pekerja tidak perlu mendapatkan sebarang kebenaran tambahan daripada majikan, contohnya, dikeluarkan dalam bentuk perintah.

Soalan daripada latihan: Adakah mungkin untuk memecat pekerja kerana tidak hadir jika dia pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya, walaupun majikan tidak memberikan persetujuannya untuk bercuti*

Ya awak boleh.

Atas permintaan bertulis daripada pekerja, hari cuti yang tidak digunakan boleh diberikan dengan pemecatan berikutnya (). Iaitu, kepada pekerja yang ingin meletak jawatan atas inisiatif sendiri, majikan menyediakan percutian yang tidak digunakan dalam bentuk barangan, dan bukan pampasan kewangan, jika peluang sedemikian wujud (). Ini bermakna majikan mempunyai hak, tetapi bukan kewajipan, untuk memberikan pekerja itu cuti diikuti dengan pemecatan atas permintaannya.

Oleh itu, jika majikan tidak bersetuju untuk keluar dengan pemecatan berikutnya, maka pekerja tidak berhak untuk bercuti tersebut tanpa kebenaran. Pada masa yang sama, ketiadaan resolusi majikan yang melarang pada permohonan pekerja tidak menunjukkan bahawa pekerja dibenarkan untuk tidak pergi bekerja. Kesimpulan sedemikian disahkan dalam amalan kehakiman. Lihat, sebagai contoh,.

Jika pekerja memutuskan untuk menggunakan cuti tanpa kebenaran dan kemudian berhenti, majikan boleh memecatnya kerana tidak hadir.

Perhatian:

Soalan daripada latihan: Adakah mungkin memecat pekerja yang sedang bercuti bersalin dan bekerja sambilan kerana tidak hadir?

Ya awak boleh.

Ketidakhadiran adalah ketiadaan pekerja di tempat kerja selama lebih daripada empat jam berturut-turut, tidak termasuk waktu makan tengah hari, atau sepanjang hari bekerja atau syif (). Penamatan kontrak pekerjaan atas dasar ini adalah pemecatan atas inisiatif majikan, oleh itu, dalam tempoh cuti ibu bapa, adalah mustahil untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran (Art., Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Walau bagaimanapun, dalam tempoh cuti ibu bapa, pekerja boleh bekerja sambilan atau di rumah sambil mengekalkan hak untuk menerima faedah anak negeri (). Oleh itu, jika seorang wanita bekerja sambilan sehingga anaknya mencapai umur tiga tahun, dia dianggap sebagai cuti bersalin untuk tujuan faedah kerajaan sahaja. Pada masa yang sama, dia tertakluk kepada Peraturan Buruh yang berkuat kuasa dalam organisasi, termasuk waktu bekerja. Pada masa yang sama, adalah mustahil untuk memecat wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun atas inisiatif majikan, kecuali beberapa kes apabila kontrak pekerjaan dengan pekerja masih boleh ditamatkan. Satu kes sedemikian ialah pemecatan kerana tidak hadir ().

Oleh itu, pekerja yang kembali bekerja sambilan semasa cuti bersalin boleh dipecat kerana tidak hadir. Penjelasan yang sama diberikan dalam.

Perhatian: Sebelum membuat keputusan muktamad mengenai pemecatan kerana tidak hadir, pastikan tiada larangan langsung terhadap pemecatan tersebut.

Soalan daripada latihan: Adakah mungkin untuk memecat pekerja yang tidak hadir di tempat kerja kerana penahanan pentadbiran kerana tidak hadir?

Tidak, awak tak boleh.

Ketidakhadiran ditakrifkan sebagai ketiadaan pekerja dari tempat kerja selama lebih daripada empat jam berturut-turut, tidak termasuk waktu makan tengah hari, atau sepanjang hari bekerja tanpa alasan yang kukuh ().

Tangkapan pentadbiran ialah sejenis hukuman pentadbiran dan terdiri daripada mengekalkan pesalah dalam pengasingan daripada masyarakat sehingga 15 hari. Hanya hakim yang boleh menjatuhkan hukuman sedemikian. Ini dinyatakan dalam Kod Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran.

Akibatnya, semasa penahanan pentadbiran, seseorang pekerja tidak boleh melaksanakan tugasnya di luar kehendaknya sendiri. Di samping itu, penahanan sedemikian juga tidak terpakai kepada kesalahan tatatertib yang mana majikan mempunyai hak untuk mengenakan sekatan tatatertib (). Oleh itu, adalah menyalahi undang-undang untuk memecat pekerja yang tertakluk kepada tangkapan pentadbiran kerana tidak hadir. Kesahihan kesimpulan ini disahkan oleh amalan kehakiman. Lihat, sebagai contoh,.

Soalan daripada latihan: Adakah mungkin untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran jika sejurus selepas ketidakhadiran pekerja itu mengeluarkan sijil cuti sakit dan sakit selama lebih daripada enam bulan

Tidak, awak tak boleh.

Pemecatan kerana tidak hadir ke sekolah juga merupakan satu tindakan tatatertib. Oleh itu, ia mesti dijalankan mengikut peraturan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekatan tatatertib boleh dikenakan ke atas pekerja selewat-lewatnya enam bulan dari tarikh pelakuan kesalahan. Masa sakit tidak menghentikan perjalanan tempoh enam bulan ().

Oleh itu, jika pekerja sejurus selepas ketidakhadiran mengeluarkan sijil cuti sakit dan sakit selama lebih daripada enam bulan, maka tindakan tatatertib tidak boleh dikenakan kepadanya, termasuk dalam bentuk pemecatan.

Soalan daripada latihan: Adakah mungkin untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran yang jatuh sakit, tetapi tidak mengisi sijil ketidakupayaan sementara untuk bekerja, tetapi membawa cabutan daripada kad pesakit luar*

Seseorang pekerja boleh dipecat kerana tidak hadir jika dia tidak hadir bekerja tanpa alasan yang kukuh (). Penyakit pekerja diiktiraf sebagai sebab yang sah untuk ketidakhadiran, dan dokumen yang mengesahkan penyakit itu, sebagai peraturan umum, adalah sijil ketidakupayaan untuk bekerja, yang juga merupakan asas untuk pembayaran untuk masa sakit ().

Walau bagaimanapun, fakta penyakit boleh disahkan dengan cara lain. Khususnya, keterangan doktor, dokumen perubatan pemeriksaan awal, ekstrak daripada rekod pesakit luar atau pesakit dalam. Pengesahan permohonan untuk bantuan perubatan juga boleh menjadi sijil yang dikeluarkan oleh institusi penjagaan kesihatan atas permintaan peribadi pekerja (klausa , Prosedur diluluskan). Oleh itu, ketiadaan sijil cuti sakit bermakna pekerja tidak berhak menerima faedah cuti sakit, tetapi tidak boleh menjadi bukti ketidakhadiran yang jelas. Kesahihan jawatan ini disahkan oleh mahkamah. Lihat, sebagai contoh, definisi , ).

Oleh itu, apabila membuat keputusan sama ada untuk menentukan fakta ketidakhadiran kerana kegagalan untuk mengemukakan sijil cuti sakit, adalah perlu untuk mempertimbangkan semua keadaan dan sebab ketidakhadiran pekerja di tempat kerja dan, berdasarkan mereka, membuat kesimpulan tentang kemungkinan memecat pekerja kerana tidak hadir.

Soalan daripada latihan: Adakah mungkin untuk memecat pekerja kerana ketidakhadiran yang tidak hadir ke tempat kerja kerana doktor memanggil anak di rumah. Doktor tidak mengeluarkan sijil cuti sakit

Jawapan kepada soalan ini bergantung pada keadaan khusus kes itu.

Seseorang pekerja boleh dipecat kerana tidak hadir jika dia tidak hadir bekerja tanpa alasan yang kukuh (). Walau bagaimanapun, undang-undang tidak menetapkan senarai alasan yang sah. Majikan secara bebas menentukan sama ada alasan itu sah atau tidak. Untuk melakukan ini, anda mesti memerlukan pekerja:

penjelasan bertulis mengenai ketidakhadirannya bekerja;
dokumen yang mengesahkan keadaan yang dinyatakan dalam penjelasan.

Kehadiran penjelasan pekerja sahaja tidak cukup untuk memutuskan sama ada alasan ketidakhadiran adalah sah, kerana pekerja boleh menipu majikan. Rostrud juga menunjukkan perkara ini.

Ekstrak daripada kad pesakit luar kanak-kanak atau keterangan doktor boleh mengesahkan fakta bahawa doktor telah dipanggil ke rumah anda. Di samping itu, atas permintaan pekerja, dia boleh dikeluarkan sijil daripada doktor yang mengesahkan fakta mendapatkan bantuan perubatan (klausa , Prosedur diluluskan). Sekiranya bukti yang dinyatakan tersedia, majikan tidak mempunyai alasan untuk memecat pekerja kerana tidak hadir.

Soalan daripada latihan: Adakah mungkin untuk memecat pekerja kerana tidak hadir jika dia sakit semasa bercuti dan pergi bekerja lewat, sewenang-wenangnya melanjutkan percutiannya dan tanpa memberitahu majikan mengenainya?

Tidak, awak tak boleh.

Seseorang pekerja boleh dipecat kerana tidak hadir jika dia tidak hadir bekerja tanpa alasan yang kukuh (). Penyakit pekerja diiktiraf sebagai sebab yang sah untuk tidak hadir, dan sebagai peraturan am, sijil ketidakupayaan untuk bekerja berfungsi sebagai dokumen yang mengesahkan penyakit (). Sekiranya penyakit itu berlaku semasa cuti bergaji tahunan, cuti tersebut mesti dilanjutkan atau ditangguhkan ke tarikh lain atas permintaan pekerja ().

Oleh itu, jika pekerja jatuh sakit semasa bercuti dan kembali bekerja lewat, dengan sewenang-wenangnya melanjutkan percutiannya untuk tempoh sakit dan tanpa memberitahu majikan tentang perkara ini, maka tidak ada alasan untuk dibuang kerja kerana tidak hadir dalam situasi ini. Pekerja mempunyai alasan yang sah untuk tidak hadir.

Lebih-lebih lagi, jika tanggungjawab kerja pekerja termasuk melaporkan kepada pihak pengurusan tepat pada masanya tentang sebab-sebab ketidakhadiran bekerja dan tidak ada sebab yang sah yang akan menghalang pelaporan tersebut, maka majikan boleh membawa pekerja itu ke tindakan tatatertib, contohnya, dalam bentuk teguran atau teguran ().

Kesahihan pendekatan ini juga disahkan oleh mahkamah (lihat).

Soalan daripada latihan: Adakah mungkin untuk memecat pekerja kerana tidak hadir jika dia dihantar dalam perjalanan perniagaan, tetapi tidak pernah muncul di tempat perjalanan perniagaan?

Tidak, awak tak boleh.

Tempat di mana pekerja itu ditempatkan bukanlah tempat kerjanya dan bukan di bawah kawalan tidak langsung majikan. Kawalan majikan ke atas tempat kerja terdiri daripada memastikan organisasi tempat kerja pekerja mengikut keperluan piawaian negeri, syarat teknikal dan garis panduan untuk keselamatan buruh, serta melengkapkan tempat kerja dengan cara yang diperlukan untuk pekerja melaksanakan fungsi kerjanya. . Majikan menjalankan kawalan sedemikian sama ada sendiri (kawalan langsung) atau melalui orang lain yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh dalam organisasi (kawalan tidak langsung) (Perkara , Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Dengan tafsiran ini, hanya pekerjaan yang diwujudkan dalam organisasi tertentu boleh berada di bawah kawalan langsung atau tidak langsung majikan. Akibatnya, orang yang dihantar dalam perjalanan perniagaan ke organisasi pihak ketiga tidak boleh melakukan ketidakhadiran, kerana tempat di mana mereka perlu tiba adalah tidak secara langsung mahupun tidak langsung di bawah kawalan majikan (Perkara 209 dan perenggan 6 Bahagian 1 Perkara 81 Kod Buruh RF).

Sekiranya pekerja gagal hadir di tempat perjalanan perniagaan, dia boleh dipertanggungjawabkan bukan kerana ketidakhadiran, tetapi kerana kegagalan memenuhi tugasan rasmi. Dengan pendekatan ini, pemecatan secara rasmi tidak akan dapat dilakukan kerana kegagalan memenuhi tugasan rasmi, dengan syarat ini adalah satu-satunya pelanggaran pekerja. Lagipun, pemecatan atas dasar ini digunakan sekiranya berlaku kegagalan berulang oleh pekerja untuk memenuhi tugasnya tanpa alasan yang kukuh (, Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam keadaan ini, jika pekerja itu bersalah, boleh dikenakan penalti kepadanya dalam bentuk teguran atau teguran. Ini berikutan daripada peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Nasihat: terdapat pendapat bahawa pekerja boleh dipecat kerana tidak hadir jika dia dihantar dalam perjalanan perniagaan, tetapi tidak muncul di organisasi di tempat tugasan.

Organisasi di mana pekerja ditempatkan adalah tempat di mana dia mesti melaksanakan fungsi kerjanya semasa perjalanan perniagaan bagi pihak majikan. Pada masa yang sama, pekerja dalam perjalanan perniagaan tertakluk kepada waktu bekerja dan waktu rehat organisasi tempat mereka dihantar (). Dalam hal ini, majikan berhak untuk mengenakan sanksi tatatertib dalam bentuk buang kerja kerana tidak hadir () kepada pekerja yang tidak hadir di tempat perjalanan perniagaan. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk mengesahkan fakta kegagalan pekerja untuk hadir di tempat perjalanan perniagaan dengan tindakan yang dibuat di tempat perjalanan perniagaan.

Sekiranya tiada penjelasan rasmi dan amalan kehakiman yang mantap, tidak disyorkan untuk menggunakan pendekatan ini untuk pemecatan kerana tidak hadir.

Soalan daripada latihan: Pekerja manakah yang tidak boleh dipecat kerana tidak hadir?

Kategori pekerja berikut tidak boleh dipecat kerana tidak hadir:

perempuan mengandung (,). Dalam kes pemecatan, pekerja akan dikembalikan semula, walaupun pada masa pemecatan dia mendiamkan diri tentang kehamilannya;
pekerja di bawah umur 18 tahun jika tiada kebenaran untuk dibuang kerja dari inspektorat buruh negeri dan komisen untuk kanak-kanak bawah umur ().

Di samping itu, pemecatan kerana ketidakhadiran mana-mana kategori pekerja semasa sakit atau bercuti adalah tidak dibenarkan (). Kesahihan kedudukan ini juga disahkan oleh mahkamah (lihat, sebagai contoh, ).*

Pengesahan dokumentari

Apakah dokumen yang boleh mengesahkan fakta ketidakhadiran?

Fakta ketidakhadiran mesti didokumenkan. Perundangan tidak menetapkan senarai tetap dokumen yang mesti dilengkapkan apabila tidak hadir. Dalam hal ini, anda boleh:

buat tanda yang sesuai pada kad laporan;
merangka akta atau memo mengenai ketidakhadiran pekerja di tempat kerja;
hantar pekerja itu notis meminta dia datang bekerja.*

Dokumen sebegitulah yang paling kerap menjadi bukti ponteng sekolah, dan ia adalah dokumen yang diterima oleh mahkamah apabila situasi kontroversi timbul. Lihat, sebagai contoh,.

Perhatian: Sebelum membuat keputusan muktamad mengenai pemecatan kerana tidak hadir, pastikan tiada larangan langsung terhadap pemecatan tersebut.

Lembaran masa

Cara merekod ketidakhadiran pekerja pada helaian masa*

Catatkan fakta ketidakhadiran pekerja dalam lembaran masa kerja dengan meletakkan tanda yang sepadan dalam dokumen.

Dalam organisasi komersial

Jika sebab ketidakhadiran pekerja di tempat kerja tidak diketahui, gunakan borang atau masukkan kod huruf "NN" dalam helaian masa. Jika pada masa hadapan pekerja menyerahkan dokumen yang mengesahkan penyakit, atau fakta ketidakhadiran diiktiraf, kad laporan mesti dijelaskan. Di dalamnya, betulkan kod huruf "NN" kepada kod "B" - hilang upaya sementara (penyakit) atau "PR" - ketidakhadiran (tidak hadir bekerja tanpa alasan yang munasabah). Simbol kehadiran dan ketidakhadiran diberikan pada bahagian tajuk kad laporan seperti yang diluluskan.

Jika organisasi menggunakan borang kad laporan yang dibangunkan secara bebas, maka ia mempunyai hak untuk menunjukkan kod surat tersebut yang diluluskan dan sepadan dengan ketidakhadiran pekerja, hilang upaya sementara dan ketidakhadiran pekerja.

Di institusi negeri dan perbandaran

Buat nota tentang ketidakhadiran pekerja di lembaran masa kerja.

Sijil ketidakhadiran pekerja dari tempat kerja*

Cara membuat laporan ketidakhadiran pekerja dari tempat kerja

Buat laporan mengenai ketidakhadiran pekerja di tempat kerja dalam sebarang bentuk yang ditandatangani oleh dua atau lebih saksi. Adalah disyorkan untuk membuat tindakan sedemikian untuk setiap hari pekerja tidak hadir. Walau bagaimanapun, jika ketiadaan adalah panjang, maka anda boleh membuat laporan dengan lebih jarang.

Jika pekerja yang tidak hadir mempunyai penyelia langsung, dia boleh sebaliknya menulis memo yang dialamatkan kepada ketua organisasi. Di dalamnya, dia mesti melaporkan bahawa orang bawahan tidak muncul untuk bekerja, dan menyenaraikan langkah-langkah yang diambil untuk mencarinya: panggilan telefon rumah, pemeriksaan pejabat, dll. Laporan dan memo mestilah tepat, iaitu, dalam jam dan minit , nyatakan masa pekerja tidak hadir di tempat kerja.

Soalan daripada latihan: Berapa kerap anda perlu membuat laporan tentang ketidakhadiran pekerja di tempat kerja semasa ketidakhadiran yang berpanjangan?

Isu ini tidak dikawal oleh undang-undang.

Pada masa yang sama, perlu diambil kira bahawa setiap fakta kerja yang terlepas mesti didokumenkan. Sebagai tambahan kepada nota pada kad laporan dan laporan daripada penyelia terdekat, untuk lebih meyakinkan adalah disyorkan untuk membuat laporan ketidakhadiran pekerja dengan kehadiran sekurang-kurangnya dua saksi.

Pilihan terbaik ialah membuat tindakan sedemikian setiap hari sepanjang tempoh ketidakhadiran. Ini disebabkan oleh fakta bahawa pekerja kemudiannya boleh membentangkan dokumen yang mengesahkan alasan yang sah untuk tidak hadir. Walau bagaimanapun, antara tempoh yang disahkan mungkin terdapat hari yang tidak disahkan, dan bagi mereka majikan akan mempunyai tindakan yang dilaksanakan tepat pada masanya.

Pada masa yang sama, jika anda tidak hadir untuk masa yang lama, dari seminggu atau lebih, mungkin tidak rasional untuk membuat laporan setiap hari. Oleh itu, dalam amalan, kekerapan membuat laporan, sebagai peraturan, meningkat dengan tempoh ketidakhadiran. Jika ketidakhadiran berlangsung sekurang-kurangnya seminggu, maka laporan dibuat setiap hari untuk setiap hari ketidakhadiran. Jika ketidakhadiran berlarutan melebihi seminggu, maka bermula dari minggu kedua, laporan dibuat setiap minggu berdasarkan keputusan minggu tersebut. Jika ketidakhadiran melebihi sebulan, maka bermula dari bulan kedua, laporan dibuat setiap bulan berdasarkan keputusan bulan lalu. Tidak digalakkan untuk membuat laporan dengan kurang kerap, kerana tempoh sebulan disediakan untuk mengenakan sekatan tatatertib, termasuk pemecatan kerana tidak hadir (). Ia mesti dikira bukan dari hari pertama ketidakhadiran, tetapi dari hari terakhir, dengan syarat hari ini direkodkan. Kesahihan pendekatan ini juga disahkan oleh mahkamah, lihat, sebagai contoh,.

Sekiranya seorang pekerja masih datang bekerja selepas lama tidak hadir, maka pada hari kepulangannya adalah disyorkan untuk membuat laporan akhir: tentang kepulangan pekerja untuk bekerja selepas lama tidak hadir, menunjukkan jumlah tempoh ketidakhadiran dan melampirkan semua sebelumnya. menyiapkan laporan kepadanya. Pekerja mesti biasa dengan perbuatan itu secara umum dan meminta penjelasan.

Surat pemberitahuan kepada pekerja*

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja tidak muncul untuk masa yang lama

Jika pekerja tidak hadir bekerja untuk tempoh yang lama, hantar surat pemberitahuan ke alamat rumahnya. Dalam notis itu, minta dia melaporkan diri ke tempat kerja dan terangkan sebab ketidakhadirannya. Surat tersebut hendaklah didaftarkan dengan resit pulangan yang diminta. Ia mesti dilengkapkan pada kepala surat organisasi. Dalam surat itu, nyatakan masa yang munasabah di mana pekerja perlu bertindak balas, sebagai contoh, dua minggu. Selepas pemberitahuan e-mel dikembalikan, anda perlu menunggu balasan. Jika jawapan tidak sampai dalam tempoh yang ditetapkan, dan pekerja tidak muncul, buat kenyataan kekurangan penjelasan yang ditandatangani oleh dua atau lebih saksi.

Perlu diingatkan bahawa jika, atas sebab di luar kawalan majikan, pekerja tidak menerima surat pemberitahuan yang ditentukan dan, dengan itu, tidak memberikan penjelasan kepada majikan tentang sebab ketidakhadirannya, maka ini tidak akan menjadi halangan kepada pemecatannya kerana tidak hadir. Memandangkan kegagalan untuk hadir ke pejabat pos untuk menerima surat pemberitahuan dan pemulangannya kepada majikan kerana tamat tempoh penyimpanan boleh dianggap sebagai penyalahgunaan hak di pihak pekerja dan keengganannya untuk memberi penjelasan bagi kesalahan yang dilakukan. Pada masa yang sama, kegagalan memberi penjelasan oleh pekerja yang melakukan kesalahan bukan halangan untuk mengenakan tindakan tatatertib terhadapnya termasuk dalam bentuk buang kerja (). Kesahihan kedudukan ini juga disahkan oleh mahkamah, lihat, sebagai contoh, .*

Dokumentasi pemecatan kerana tidak hadir

Apakah dokumen yang perlu dilengkapkan semasa memecat pekerja kerana tidak hadir?

Pemecatan kerana tidak hadir tanpa adanya larangan langsung juga merupakan tindakan tatatertib. Oleh itu, ia mesti dijalankan mengikut peraturan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Iaitu, sebaik sahaja pekerja muncul di tempat kerja, adalah perlu untuk memintanya menjelaskan sebab-sebab ketidakhadirannya. Adalah perlu untuk menentukan sama ada alasan ini sah atau tidak menghormati.* Jika selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberi penjelasan, buat kenyataan tentang perkara ini dengan kehadiran dua atau lebih saksi Prosedur ini diperuntukkan dalam bahagian dan Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan dijelaskan dalam.

Perhatian: jika majikan tidak meminta nota penerangan daripada pekerja sebelum dibuang kerja kerana tidak hadir, maka sekatan tatatertib boleh dianggap menyalahi undang-undang (). Mahkamah juga menunjukkan perkara ini, lihat keputusan rayuan.

Apabila semua bukti ketidakhadiran pekerja telah dikumpulkan, keluarkan perintah pemecatan menggunakan borang bersatu, diluluskan atau dibangunkan secara bebas.

Dalam tempoh tiga hari bekerja selepas kelulusan pesanan, pekerja mesti membiasakannya dengan tandatangan. Jika pekerja enggan melakukan ini, buat kenyataan penolakan (dalam sebarang bentuk). Ini dinyatakan dalam Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan.

Selepas mengeluarkan perintah, buat catatan tentang pemecatan dalam buku kerja pekerja: "Dibuang kerja kerana ketidakhadiran, subperenggan "a" perenggan 6 bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia." Tutup kad peribadi pekerja. Ingat bahawa pemecatan mesti dilakukan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan ketidakhadiran (tidak termasuk masa ketidakhadiran pekerja) ().*

Soalan daripada latihan: Apakah sebab ketidakhadiran pekerja yang dianggap sah?

Perundangan buruh tidak menetapkan senarai alasan yang sah untuk tidak hadir bekerja. Adalah mustahil untuk meramalkan semua situasi kehidupan. Oleh itu, isu ini mesti diselesaikan oleh ketua organisasi dalam setiap situasi tertentu, dengan mengambil kira penjelasan yang diberikan oleh pekerja ().

Dalam amalan, perkara berikut diiktiraf sebagai sebab yang sah:

gangguan kepada pengangkutan awam;
saman ke agensi penguatkuasaan undang-undang atau mahkamah;
sakit pekerja, menjalani pemeriksaan perubatan atau mendapatkan rawatan perubatan segera untuk saudara;
ketidakupayaan untuk melaporkan diri ke tempat kerja akibat kebakaran atau bencana alam;
kekurangan rangkaian pengangkutan atau tiket sementara;
notis awal dan persetujuan mengenai kemungkinan ketidakhadiran dengan majikan, dsb.*

Kesahihan pendekatan ini dan kesahihan alasan yang ditunjukkan juga disahkan oleh mahkamah, lihat, sebagai contoh,.

Pada masa yang sama, menerima penjelasan bertulis daripada pekerja yang menunjukkan alasan yang sah untuk ketidakhadiran tidak boleh dianggap sebagai justifikasi yang mencukupi untuk ketidakhadirannya bekerja. Pekerja mesti bukan sahaja menamakan sebab ketidakhadiran, tetapi juga mendokumentasikannya, sebagai contoh, dengan sijil daripada perusahaan yang berkaitan, saman, tindakan, cuti sakit, cabutan daripada rekod perubatan, dll.* Jawatan ini dipatuhi oleh Rostrud. Khususnya, ketiadaan tiket kereta api boleh didokumenkan dengan sijil daripada JSC Russian Railways dan memorandum yang menunjukkan kemustahilan untuk melakukan perjalanan dengan cara lain, dengan dokumen sokongan dilampirkan ().

tarikh pemecatan

Soalan daripada latihan: Apakah tarikh untuk memecat pekerja kerana tidak hadir?

Hari penamatan kontrak pekerjaan adalah hari terakhir pekerja bekerja, dengan pengecualian kes-kes apabila dia tidak benar-benar bekerja, tetapi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, tempat kerjanya. dan kedudukan dikekalkan ().

Tempat kerja dan jawatan pekerja hendaklah dikekalkan sehingga majikan mengetahui sebab ketidakhadirannya. Ini disebabkan oleh fakta bahawa tarikh penerimaan daripada pekerja penjelasan yang diperlukan untuk memastikan kesahihan pemecatan kerana ketidakhadiran tidak boleh lewat daripada tarikh penamatan kontrak pekerjaan, dan pekerja diberi dua hari bekerja untuk menyediakan penjelasan selepas majikan membuat permintaan yang sepadan. Oleh itu, majikan tidak mempunyai sebab untuk memecat pekerja sama ada pada hari ketidakhadiran atau pada hari sebelum hari ketidakhadiran. Pekerja hendaklah diberhentikan kerja pada hari apabila semua dokumen sokongan telah dikumpulkan dan terdapat alasan yang mencukupi untuk membuat keputusan tentang ketidakhadiran dan mengeluarkan perintah pemecatan. Dalam kes ini, pekerja boleh hadir atau tidak hadir di tempat kerja.

Sekiranya pekerja kembali bekerja selepas ketidakhadiran, maka perlu meminta penjelasan daripadanya, yang mana dua hari bekerja diperuntukkan. Majikan tidak mempunyai alasan untuk menggantung kerjanya selama dua hari ini (). Semasa penyiasatan sedang dijalankan, pekerja secara amnya diwajibkan untuk terus bekerja dan menerima gaji untuknya. Kehadiran sebenar ditunjukkan pada helaian masa bekerja.

Jika pekerja tidak pernah hadir bekerja, maka "NN" akan dimasukkan pada kad laporan sepanjang tempoh ketidakhadiran. Apabila mengetahui maklumat yang diperlukan yang mencukupi untuk memformalkan pemecatan kerana ketidakhadiran, tanda-tanda dalam kad laporan ini dijelaskan untuk ketidakhadiran dan perintah dikeluarkan untuk memecat pekerja dari tarikh semasa.*

Pendekatan ini juga menghapuskan percanggahan dalam dokumen pelaporan, kerana semasa penjelasan, terutamanya dalam kes ketidakhadiran yang lama, pekerja terus didaftarkan dalam organisasi, dia ditunjukkan dalam kad laporan, dan diambil kira dalam laporan yang diserahkan kepada cukai. pejabat dan Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia.

Oleh itu, pekerja hendaklah dipecat kerana tidak hadir hanya selepas pengesahan fakta ketidakhadiran dan dokumen yang disempurnakan dengan betul mengikut tarikh semasa.

Perhatian: Pakar Rostrud menyatakan pendirian mereka tentang kemungkinan memecat pekerja kerana tidak hadir pada hari bekerja terakhir sebelum tidak hadir. Disebabkan umur surat dan sifat peribadi penjelasan, kerana tiada maklumat mengenai soalan khusus yang diberikan jawapan sedemikian, tidak disyorkan untuk menggunakan penjelasan ini. Untuk hujah tambahan terhadap pemecatan pada tarikh yang lebih awal daripada salah laku itu sendiri dilakukan dan bukti ketidakhadiran yang mencukupi diperolehi, lihat bahan: Bagaimana untuk menentukan hari terakhir kerja pekerja apabila menggunakan sekatan tatatertib dalam bentuk pemecatan.

Contoh penentuan tarikh buang kerja kerana tidak hadir

Ivanov bekerja syifnya pada 5 Julai dan tidak pernah pergi bekerja lagi. Pada 8 Julai, seorang pakar HR menghantar pemberitahuan melalui mel berdaftar memintanya datang bekerja dan memberi penjelasan. Surat itu dikembalikan. Pada 20 Julai lalu, satu lagi surat permintaan dihantar kepada pekerja itu, yang turut dikembalikan kepada majikan.

Pada 15 Ogos, majikan menghantar permintaan rasmi untuk mencari dan mengesan pekerja itu kepada agensi penguatkuasaan undang-undang. Pada 2 September, maklum balas rasmi datang daripada pihak berkuasa menyatakan bahawa warganegara itu berada dalam keadaan sihat di tempat pendaftarannya. Pada 4 September, pakar jabatan HR menghantar satu lagi pemberitahuan melalui kurier kepada pekerja memintanya datang bekerja dan memberi penjelasan. Kurier menghantar mesej, dan pekerja mengesahkan penerimaan mesej dengan tandatangannya.

Selepas dua hari bekerja, pekerja itu tidak muncul di tempat kerja dan tidak memberikan sebarang penjelasan, termasuk yang bertulis.

Mengambil kira data yang diterima dan maklumat yang dikumpul, pada 8 September, majikan memutuskan untuk memecat pekerja itu kerana tidak hadir dan menandatangani perintah pemecatan bertarikh 8 September dengan tarikh pemecatan pekerja juga pada 8 September.

Pada 8 September, akauntan membuat pengiraan akhir dan memindahkan gaji terakru ke kad bank pekerja. Pada hari yang sama, pakar jabatan HR merekodkan pemecatan dalam buku kerja dan menghantar pekerja notis fakta pemecatan dan keperluan untuk datang untuk buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos.

Soalan daripada latihan: Adakah majikan dikehendaki mewujudkan sebab ketidakhadiran bagi setiap hari ketidakhadiran jangka panjang pekerja untuk memecatnya?

Bagi tujuan pemecatan, adalah memadai jika majikan menetapkan bahawa pekerja itu tidak mempunyai sebab yang sah untuk tidak hadir bekerja pada sekurang-kurangnya satu daripada hari ketidakhadirannya yang dilanjutkan.

Ketidakhadiran bermaksud satu pelanggaran berat yang dilakukan oleh pekerja terhadap tugasnya, apabila dia tidak hadir bekerja tanpa sebab yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut atau sepanjang hari bekerja atau syif (). Dalam erti kata lain, anda boleh memecat pekerja kerana tidak hadir walaupun anda tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh. Oleh itu, jika seseorang pekerja tidak hadir tanpa sebab yang munasabah sekurang-kurangnya satu hari sepanjang tempoh ketidakhadiran, maka dia boleh dipecat kerana tidak hadir pada hari tersebut dan tidak perlu lagi untuk mewujudkan sebab ketidakhadiran pada hari-hari lain. Ini tidak akan menjejaskan kemungkinan pemecatan dalam apa cara sekalipun, walaupun ternyata pada semua hari lain pekerja itu tidak hadir atas sebab yang sah.

Sebagai contoh, seorang pekerja tidak hadir bekerja selama empat hari berturut-turut - dari Isnin, 11 Ogos, hingga Khamis, 14 Ogos. Ketika menjelaskan sebab ketidakhadirannya, dia hanya dapat mewajarkan ketidakhadirannya untuk tempoh 11 hingga 13 Ogos. Jadi, jelasnya pada hari Sabtu, 9 Ogos, dia telah diberikan sijil hilang upaya untuk bekerja - dari 9 Ogos hingga 13 Ogos. Ketika memberi penjelasan, pekerja itu menunjukkan pada Khamis, 14 Ogos, dia tidak hadir bekerja kerana sakit akibat sakit baru-baru ini. Bagaimanapun, pekerja itu tidak memberikan bukti dokumen dalam bentuk sijil cuti sakit setakat 14 Ogos lalu. Akibatnya, majikan boleh memecatnya kerana ketidakhadiran yang dilakukan pada Khamis, 14 Ogos, mengikut prosedur yang ditetapkan secara sah.

Liabiliti kerana melanggar prosedur pemecatan*

Apakah liabiliti kerana melanggar prosedur pemecatan?

Bagi pelanggaran prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran, mahkamah boleh memutuskan untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja (). Ini boleh berlaku walaupun ketidakhadiran bekerja adalah disebabkan oleh sebab yang tidak dibenarkan.

Dalam kes ini, organisasi mesti membayar pekerja yang dipulihkan masa ketidakhadiran paksa dalam jumlah purata pendapatan (). Kira ia bukan dari hari pertama ketidakhadiran dari kerja, tetapi dari hari perintah pemecatan dikeluarkan. Hanya dari masa ini ketidakhadiran dipaksa ().

Contoh cara memecat pekerja kerana tidak hadir

Pekerja A.I. Ivanov tidak hadir bekerja selama lima jam tanpa alasan yang kukuh. Fakta ketidakhadiran direkodkan dalam akta tersebut. Ivanov menyatakan sebab ketidakhadirannya dalam nota penjelasan.

Ketua organisasi mengeluarkan perintah untuk memecat Ivanov mengikut (). Catatan dibuat dalam buku kerja pekerja: "Dibuang kerja kerana ketidakhadiran, subperenggan "a" perenggan 6 bahagian 1 Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia."

Untuk mendapatkan maklumat tentang perkara yang perlu dilakukan jika pekerja tidak hadir bekerja untuk masa yang lama dan lokasinya tidak diketahui, lihat Cara memformalkan pemecatan kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

Soalan daripada latihan: Apa yang perlu dilakukan dengan rekod kerja pekerja yang telah lama tidak hadir bekerja

Simpan buku kerja dengan cara biasa sehingga ia diminta oleh pekerja atau saudara-maranya (sekiranya berlaku kematian pekerja atau pengiktirafannya hilang). Prosedur ini diperuntukkan dalam Peraturan yang diluluskan. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang peraturan untuk menyimpan buku kerja, lihat Cara merekod dan menyimpan buku kerja.

Soalan daripada latihan: Adakah mungkin untuk menggantikan sementara pekerja yang telah lama tidak hadir bekerja dengan orang lain?

Ya awak boleh.

Satu pilihan ialah mengupah orang lain untuk jawatan ini di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Pada masa yang sama, dalam kontrak dan perintah pekerjaan, menunjukkan bahawa dia diterima untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang mengekalkan tempat kerjanya. Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan anda melakukan ini.

Pilihan lain ialah menggabungkan kedudukan. Kemudian, salah seorang pekerja organisasi boleh melaksanakan, bersama-sama dengan tanggungjawab langsung mereka, kerja tambahan untuk bayaran tambahan yang sesuai. Ini dinyatakan dalam artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sistem bantuan profesional untuk peguam di mana anda akan menemui jawapan kepada mana-mana, walaupun soalan yang paling kompleks.

Berapa lama lesen memandu dikeluarkan?

Liabiliti pentadbiran pemandu untuk pemanduan dalam keadaan mabuk

Pemecatan pemandu kerana kehilangan lesen

Pemecatan secara tidak sah terhadap pemandu

Apakah bahaya pemberhentian kerja?

Pemecatan: 80% psikologi dan 20% undang-undang

Bagaimanakah anda boleh membincangkan syarat dengan pekerja sebelum menandatangani kontrak?

5 cara selamat untuk memecat pekerja yang cuai

Cara pertama dan terbaik: pemecatan dengan persetujuan pihak

Kaedah kedua juga bagus: pemecatan secara sukarela

Kaedah ketiga: pemecatan pekerja yang gagal dalam ujian

Cara memecat seseorang dengan betul

Kaedah keempat: pemecatan sekiranya berlaku satu kali pelanggaran berat tugas buruh oleh pekerja

Cara memecat seseorang dengan betul

Kaedah kelima: pemecatan jika pekerja berulang kali gagal memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sanksi tatatertib

Cara memecat seseorang dengan betul

Apakah bahaya pemberhentian kerja?

Pemecatan: 80% psikologi dan 20% undang-undang

Bagaimanakah anda boleh membincangkan syarat dengan pekerja sebelum menandatangani kontrak?

5 cara selamat untuk memecat pekerja yang cuai

Cara pertama dan terbaik: pemecatan dengan persetujuan pihak

Kaedah kedua juga bagus: pemecatan secara sukarela

Kaedah ketiga: pemecatan pekerja yang gagal dalam ujian

Cara memecat seseorang dengan betul

Kaedah keempat: pemecatan sekiranya berlaku satu kali pelanggaran berat tugas buruh oleh pekerja

Cara memecat seseorang dengan betul

Kaedah kelima: pemecatan jika pekerja berulang kali gagal memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sanksi tatatertib

Cara memecat seseorang dengan betul

Soalan

Jawab

Pilihan Editor