කාර්යමාලාව. ව්‍යවසායක වැඩ කාලසටහනක සංකල්පය සහ විශේෂාංග

නමුත් එය හරියටම කළ යුත්තේ කවදාද සහ එය කරන්නේ කෙසේද. කුමන ආකාරයේ වැඩ කාලසටහන් පවතින්නේද සහ ඒවායේ භාවිතය යුක්ති සහගත වන්නේ කොතැනදැයි සොයා බලමු.

පොදු පැති

වැඩ කාලසටහනක් යනු කුමක්දැයි ඔබ නොදන්නේද? වඩාත්ම වැදගත් වන සියලුම සූක්ෂ්ම කරුණු තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරමු.

වැඩ කරන කාල තන්ත්රය අනිවාර්ය නිවාඩු දින වෙන් කිරීම සමඟ වැඩ කරන සතියේ කාලසීමාව සඳහා සපයයි. ස්ථාපනය කළ හැකිය:

• දින 2 ක නිවාඩුවක් සමඟ දින 5 ක සතිය;
• දින 1 නිවාඩුවක් සමඟ දින 6;
• අවිධිමත් වැඩ කරන දින;
• අර්ධකාලීන වැඩ සති;
• අර්ධකාලීන, ආදිය.

මෙහෙයුම් මාදිලියේ සියලුම විශේෂාංග සමාගම විසින් සකසා ඇත, නමුත් ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම්වල විශේෂතා අනිවාර්යයෙන්ම සැලකිල්ලට ගනී.

සේවායෝජකයා වැඩ ආරම්භයේ සහ අවසන් වන කාලය, විවේක කාලය නියම කළ යුතු බවට වග බලා ගන්න. සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමට අවසර නැත, මන්ද ඔවුන් කම්කරු නීති මගින් ආරක්ෂා කර ඇත.

අවශ්ය අර්ථ දැක්වීම්

වැඩ කාලසටහන - කාලසටහන, කාල සීමාව, සේවකයා වැඩ කළ යුතු දින දර්ශන කාලය තීරණය කරයි. එවැනි සම්මතයක් බලධාරීන් විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර නිෂ්පාදන දින දර්ශනවල පිළිබිඹු වේ.

වැඩ කරන කාලය අනුව වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා ගත කරන කාල සීමාවන් ලෙස සැලකේ. මෙම කාලය තුළ දිවා ආහාර විවේකය ඇතුළත් නොවේ.

අර්ධකාලීන වැඩ - ස්ථාපිත සම්මතයට වඩා අඩු කාලයක් පවතින දවසක්. අනුව තීරණය වේ.

අඩු කරන ලද වැඩ කරන කාලය - ස්ථාපිත සම්මතයන්ට වඩා අඩුවෙන් පවතින වැඩ කරන කාලය. සේවකයින්ගේ නිශ්චිත කාණ්ඩ සඳහා අදාළ වේ. - දිනයක්, එහි කාලසීමාව සකසා නොමැත.

ඉටු කරන ලද කාර්යයන්

වැඩ කාලසටහනට ගැටළු එකකට වඩා විසඳීමට හැකි වේ. අවශ්ය ගැන:

• සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය විධිමත් කිරීමට;
• නිශ්චිත වැඩ වගකීම් ඉටු කිරීමට;
• ඉපැයීම් ගණනය කිරීමට;
• සාමාන්ය ඉපැයීම් තීරණය කිරීම සඳහා;
• ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමට;
• සේවකයෙකුගේ රක්ෂණ අත්දැකීම තීරණය කිරීම සඳහා;
• ඉපැයීම් සහ නිවාඩු සඳහා වන්දි තීරණය කිරීමේදී දෝෂ වළක්වා ගැනීම සඳහා.

යටතේ වැඩ කාලසටහන සමඟ සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීම වටී. කිසියම් සේවකයෙකු තම අත්සන තැබීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, මෙය සාක්ෂිකරුවන් 2 දෙනෙකු ඉදිරියේ විශේෂ පනතකින් පිළිබිඹු විය යුතුය.

යම් පුද්ගලයෙක්, කම්කරු ගිවිසුමක් සකස් කිරීමේදී, තමා ගැන හුරුපුරුදු වූ නමුත් පසුව එයට අනුකූල වීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු පරිපාලනමය වශයෙන් වගකිව යුතුය.

සමහර අවස්ථාවලදී, පුද්ගලයෙකුට වෙඩි තැබිය හැකිය. එහෙත් ඒ සමගම, රුසියානු නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන් පිළිපැදීම වටී. තනි සේවකයින්ට විශේෂ සේවා කොන්දේසි ඇති විට කාලසටහන බොහෝ විට භාවිතා වේ.

වත්මන් නියාමන රාමුව

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය කාල තන්ත්රය ගැන මෙසේ කියයි:

හැකි:

• ද්විත්ව ගෙවීම;
• නිවාඩු දිනය (සේවකයා කමක් නැති නම්).

ගිණුම්කරණ කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවකයින් පිළිගනු ලබන්නේ නම්, වැඩ කරන පළමු දිනයේ සිට ආරම්භ වන කාල සීමාව අවසන් වන තෙක් එම කාල සීමාව සඳහා වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතයන් තීරණය කරනු ලැබේ.

කාලසටහන් අනුව වැඩ කරන වේලාවන් සමග සමපාත වන වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවලට වැටෙන වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීමක් නොමැත. සියල්ලට පසු, නිෂ්පාදන දින දර්ශනය දැනටමත් සියල්ල පිළිබිඹු කරයි.

ගෙවනු ලබන නිවාඩු කාලය සඳහා අඩු කිරීම සහ ගිණුම්කරණ කාල සීමාව අනුව පහත වැටේ.

සේවක පැය - උදාහරණයක්

නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේ කාලය තනි සේවකයින්ගේ අවසර ලත් වැඩ කරන වේලාවට වඩා දිගු වූ විට සහ උපකරණ, නිෂ්පාදන හෝ සේවාවේ විශේෂතා හේතුවෙන් බාධාවකින් තොරව වැඩ කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ඇති වූ විට මාරු කිරීමේ කාර්යය භාවිතා වේ (උදාහරණයක් ලෙස, යකඩ වාත්තු කිරීම, ඉන්ධන පිරවුම්හල, ආදිය).

වඩාත් බහුලව භාවිතා වන වගුව 2/2 හෝ 3/3 වේ. මාරුවීම් ලබා දීමේදී සලකා බැලිය යුතු මූලධර්ම:

• වැඩ කරන දිනය පැය දොළහක් නම්, සේවකයාට සතියකට වැඩ කරන පැය හතළිහකට වඩා ලබා දිය නොහැක. ඒ සමගම, අඛණ්ඩ විවේක කාලය සතියකට පැය හතළිස් දෙකකට වඩා අඩු විය නොහැක.
• රාත්‍රී මුරය දිවා මුරයට වඩා පැයක් අඩුය.
• රාත්‍රී පැය ගණන් අධිභාරය කරනු ලැබේ.
• වැඩ නොකරන වැඩ මුරය පැයක් අඩු වීමට පෙර හෝ මෙම පැය ද්විත්ව ගාස්තුවකට ගෙවනු ලැබේ.
• පේළියකට මාරුවීම් දෙකක් තැබීම තහනම්ය. මාරුව දිගු කළ හැක්කේ හදිසි අවස්ථාවකදී පමණි.
• වැඩ මුරය පැය විසිහතරක් පවතින්නේ නම්, සේවකයාට එම කාලසීමාව හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ලබා දිය යුතුය.
• නීතිය මගින් සියලුම සේවකයින් සඳහා උපරිම මාරු කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කර නැත, සමහර කාණ්ඩ සඳහා පමණි (උදාහරණයක් ලෙස, දුම්රිය සේවකයින්, නැව්වල නාවිකයින්, ආදිය).
• මාරු තුනක මෙහෙයුමක් සමඟ, සෑම සතියකම මාරුවීම් විකල්ප වේ.
• සෑම සේවකයෙකුම එකම වේලාවක එකම පැය ගණනක් වැඩ කළ යුතුය.
• මාරුවෙන් අඩකට වඩා රාත්රියේදී නම්, එය පැයකින් අඩු කළ යුතුය.

මාරුවීම් කාලසටහනක් සාදා ගන්නේ කෙසේද සහ ගෙවීමේදී සලකා බැලිය යුතු දේ

උපලේඛන ක්රියා පටිපාටිය:

1. ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් තෝරන්න - මාසය / කාර්තුව / මාස කිහිපයක් / වර්ෂය (වසරකට වඩා වැඩි විය නොහැක);
2. සේවා ස්ථානය නඩත්තු කිරීමට කොපමණ කාලයක් අවශ්යදැයි ගණනය කරන්න;
3. සියලුම සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන්හි සම්මතය ලියන්න (එක් එක් සඳහා වෙන වෙනම, එය විශේෂත්වය අනුව වෙනස් වේ නම්);
4. සේවා ස්ථානයකට සේවක සංඛ්‍යාව සහ සමස්ත කාර්ය මණ්ඩලයේ සංඛ්‍යාව ගණනය කරන්න.

නිදසුනක් වශයෙන්, හදිසි වෛද්ය ප්රතිකාර සඳහා දුරකථන ඇමතුම් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ පැය 24 පුරාම සේවාවක් සංවිධානය කළ යුතුය. ගිණුම්කරණ කාලය වසරකට සමාන වේ. සේවා ස්ථානයේ සේවා කාලය: දින 365 x පැය 24 = පැය 8760.

මෙම ස්ථානයේ වැඩ කළ යුතු පුද්ගලයින් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා, සතියකට වැඩ කරන පැය ගණන (40) වසරක සති ගණන (52) ගුණ කරනු ලැබේ; එවිට පැය 8760 ප්‍රතිඵලයෙන් බෙදනු ලැබේ. පැය 8760: (පැය 40 x සති 52) = 4.8. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවා යෝජකයා අර්ධකාලීන පුද්ගලයින් පස් දෙනෙකු හෝ පූර්ණ කාලීනව අමතර පැය කිහිපයක් වෙන් කර ඇති පුද්ගලයින් හතර දෙනෙකු බඳවා ගත යුතු බවයි. පහත සඳහන් කරුණු සලකා බැලීම වැදගත් වේ:

• ගිණුම්කරණ කාලය තුළ වැඩ කරන ලද සියලුම අතිකාල පැය අතිකාල ලෙස සලකනු ලබන අතර ඒ අනුව ගෙවනු ලැබේ.
• කිසිම සේවකයෙකුට වසරකට අතිකාල පැය 120කට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය. වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක වැඩ මුරය වැටෙන්නේ නම්, එය වැඩි මිලකට ගෙවනු ලැබේ.
• මාරුව නිවාඩුවක් මත වැටෙන්නේ නම්, ඒ සඳහා ද්විත්ව ගාස්තුවක් හෝ (සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සහ කළමනාකරුගේ අවසරය ඇතිව) සුපුරුදු ගාස්තුව සහ එක් දින විවේකයක් ඇතුළත් නොවේ.
• අසනීප නිවාඩු සඳහා ගත කරන දින කිසිදු වැඩක් නොමැතිව සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලයෙන් අඩු කරනු ලැබේ.
• දිවා ආහාරය සහ විවේකය සඳහා විවේකයක් ගෙවනු නොලැබේ.

ස්ලයිඩින් සහ සතිපතා මාදිලි

සේවක පැය ගණන වෙනස් විය හැක

පෙරළීමේ කාලසටහනක් භාවිතා කිරීමේදී, වැඩ කරන දිනයේ ආරම්භය රැකියා ස්ථානයට ඇතුළු වීම (උදාහරණයක් ලෙස, බස් රථය ගුවන් ගමනක් සඳහා පිටත් වේ) සහ කාර්යය අවසන් වූ විට වැඩ කරන දිනය අවසන් වන විට ( බස් රථය ගමනාන්තයට ළඟා විය).

දෙවන මොහොතේ සිට, විවේකය සඳහා නියම කර ඇති කාලය ගණනය කරනු ලැබේ, පසුව වැඩ ආරම්භයේ සහ අවසානයේ කාලය නැවත ස්ථාවර වේ. ලැබීමෙන් පසු පැහැදිලි කිරීම් සමඟ සති අන්ත දින දළ වශයෙන් වේ.

අනපේක්ෂිත ප්‍රමාදයන්, බිඳවැටීම් සහ වෙනත් තත්වයන් පිළිබිඹු කරමින් සෑම සේවකයෙකුටම තමන්ගේම තනි පෙරළීමේ කාලසටහනක් ඇත. සතිපතා කාලසටහන ආකර්ෂණීය වන්නේ එය නිරන්තරයෙන් සේවා ස්ථානයේ සිටීම අවශ්ය නොවේ.

එහි ඇති වාසි අතර පහසු වේලාවක වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව, වැඩිදියුණු කළ කාර්ය සාධනය සහ සේවකයින්ගේ ශාරීරික හා චිත්තවේගීය තත්වයයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අවධාරණය කරනුයේ කාර්යය සිදු කරන ලද කාරනය මත මිස, ඒ සඳහා වැය කරන පැය ගණන මත නොවේ. යම් කාර්යයක් සඳහා කොපමණ කාලයක් ගත කළ හැකිද යන්න මත පදනම්ව පැය අනුපාතය සවි කර ඇත. විවේකය සහ සුවය සඳහා අවශ්ය කාලය ද සැලකිල්ලට ගනී.

සේවාලාභීන්ගේ ඇණවුම් සමඟ වැඩ කරන අය සඳහා සතිපතා කාලසටහන හොඳින් ගැලපේ: නිශ්චල දේපල නියෝජිතයන්, කුරියර්වරුන්, කළමනාකරුවන්, කුඩා සමාගම්, පරිවර්තකයන්, ආදිය සඳහා සේවය කිරීමට කුලියට ගත් ගණකාධිකාරීවරුන්.

එබැවින්, නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේ අවශ්‍යතා සපුරාලීමට සහ ශ්‍රමය කාර්යක්ෂමව භාවිතා කිරීමට දායක වන පරිදි වැඩ කාලසටහන තෝරා ගනු ලැබේ. එය බරෙහි ඒකාකාරිත්වය, වැඩ වෙනස් කිරීම සහ සේවකයින් සඳහා විවේකය සහතික කරන අතර ඔවුන්ගේ සෞඛ්යය ආරක්ෂා කරයි.

නිවාඩු දින සැලසුම් කිරීමේ විශේෂාංග - අපි වීඩියෝවෙන් පිළිතුර සොයා ගනිමු:

මාරු කාලසටහන තරමක් පොදු ප්රපංචයකි. එය විවිධ කර්මාන්තවල භාවිතා වේ, බොහෝ විට අඛණ්ඩ වටයේ නිෂ්පාදන චක්‍රයක් සහිත සමාගම්වල - මෙහි භාවිතය සඳහා අවශ්‍යතාවය වන්නේ උපකරණ අක්‍රිය වීම පිළිගත නොහැකි බැවිනි. ඒවා පද්ධතියේ අසාර්ථකත්වයන්ට සහ සැලකිය යුතු මූල්‍ය අලාභයන්ට තුඩු දෙයි. නමුත් නිතිපතා කාලෝචිත පුද්ගලයින් වෙනස් කිරීම නිෂ්පාදන පරිමාව වැඩි කිරීමට, ඵලදායිතාව වැඩි කිරීමට සහ එහි ප්‍රති result ලයක් ලෙස වැඩි ලාභයකට හේතු වේ.

එසේම, මාරු කාලසටහන වෙනත් ප්රදේශවල පොදු වේ, උදාහරණයක් ලෙස, වෛද්ය ආයතන, ආරක්ෂක ව්යුහයන්, ගිනි, ගෑස් සේවා, දුම්රිය හා ප්රවාහන ප්රවාහන, ගුවන් ගමනාගමනය, ආදිය.

ඔවුන් තුළ වැඩ මුර සහ සේවකයින් සංඛ්යාව

මාරුවීම් ගණන සංවිධානයේ ලක්ෂණ මත රඳා පවතී. එය දිනකට මාරුවීම් දෙකක්, තුනක් හෝ හතරක් විය හැකිය. සෑම මාරුවක්ම නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ක්රියා කරයි - පැය තුන හතරේ සිට දොළහ දක්වා.

තනි තනිව සහ එක් මුරයක සේවක සංඛ්‍යාව. එය එක් පුද්ගලයෙකු හෝ දුසිම් කිහිපයක් විය හැකිය (ඉහළ එළිපත්ත සීමා නොවේ).

ඔබට මාරුවීමේ කාලසටහනක් අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි?

මාරුවීමේ කාලසටහන සමාගමේ වැදගත්ම අභ්යන්තර ලේඛනවලින් එකකි.

කාලසටහනේ පදනම මත, සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය සටහන් කර පසුව ඔවුන්ගේ වැටුප් ගණනය කරනු ලැබේ.

මේ අනුව, එය ව්යවසායයේ ශ්රමය සංවිධානය කිරීමේ ක්රම පමණක් නොව, බරපතල ගිණුම්කරණ ආකෘතියක් ද වේ.

සමාගම වැඩ මුර සඳහා සපයන්නේ නම්, කාලසටහන ලබා ගැනීම රාජ්‍ය අධීක්ෂණ ව්‍යුහයන් (උදාහරණයක් ලෙස කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය සහ බදු සේවාව) විසින් අනිවාර්යයෙන් පරීක්ෂා කරන බව අප අමතක නොකළ යුතුය. මෙම ලේඛනය නොමැති වීම ව්යවසායයට සහ එහි කළමනාකරණයට තරමක් විශාල දඩයක් ලෙස පරිපාලන දඬුවමක් පැනවීමට හේතුවක් විය හැකිය.

ව්යවස්ථාදායක නියාමනය, අනිවාර්ය කොන්දේසි

මාරු කාලසටහන නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ, එනම් කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 372 (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස). එය සංවිධානවලට හඳුන්වා දීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ඉහත කොටසෙහි නීති සහ කොන්දේසි දැඩි ලෙස අනුකූල වීම අවශ්ය වේ.

මෙම මාදිලියේ වැඩ කිරීමේ නීති මෙහි ඉතා හොඳින් හා පැහැදිලිව දක්වා ඇත. මෙම ලිපියේ ඒවා ලැයිස්තුගත කිරීම තේරුමක් නැත, නමුත් සමහරක් අවධානය යොමු කළ යුත්තේ:

1. සියලුම වැඩ මුරවල එකතුවෙහි සතිපතා වැඩ කරන කාලය පැය හතළිහ නොඉක්මවිය යුතුය;
2. සෑම මාරුවක්ම, මිනිසුන්ට දිවා ආහාරය සඳහා විවේකයක් ලබා දිය යුතුය (එහි කාලසීමාව තනි තනිව තීරණය වේ - විනාඩි 30 සිට පැය 2 දක්වා);
3. සේවකයින්ට සෑම සතියකම පැය 42 ක අඛණ්ඩ විවේකයක් ලබා දිය යුතුය;
4. සේවා යෝජකයා සේවකයින්ට තම රාජකාරිය පේළි දෙකකින් (හදිසි අවස්ථා වලදී හැර) ඉටු කිරීමේ නොහැකියාව දැක්වීමට බැඳී සිටී - සහ මෙය දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කරන්න.

සේවකයින්ගේ විවිධ කාණ්ඩ (තනතුරු) සඳහා මාරුවීම් කාලසටහනක් යෙදීමේ අවශ්‍යතාවය සංවිධානයකට හැඟෙන්නේ නම්, ඒ සෑම එකක් සඳහාම මාරුවීමේ කාලසීමාව වෙන වෙනම තීරණය කළ හැකිය (එවැනි තත්වයන් ප්‍රවාහන සමාගම්වල දක්නට ලැබේ - එක් වැඩ ක්‍රමයක් භාවිතා කරයි. රියදුරන්, පිටත් කරන්නන් සඳහා තවත්, සහ සේවා පුද්ගලයින් සඳහා - තෙවන).

කාලසටහන සැකසීමේදී, තවත් එක් වැදගත් කරුණක් සැලකිල්ලට ගත යුතුය - බොහෝ වේලාවක් රාත්‍රියට වැටේ නම්, මාරුව ස්වයංක්‍රීයව පැයකින් අඩු කළ යුතුය.

වැටුප් ගෙවීම, අසනීප නිවාඩු ලබා දීම, නිවාඩු ලබා දීම වැනි කරුණු ඇතුළුව අනෙකුත් සියලුම සේවා කොන්දේසි නීතියට අනුකූල විය යුතුය.

මාරු කාලසටහනක් ලෙස නොසලකන දේ

සමහර පුද්ගල නිලධාරීන් වැරදියට විශ්වාස කරන්නේ වැඩ කාලසටහන දෙකෙන් / තුනකට පසුව, දින දෙකකට පසු, යනාදිය මාරුවීම් වලට යොමු වන බවයි. ඔබ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති ප්රවේශමෙන් කියවන්නේ නම්, මෙය එසේ නොවන බව පෙනී යයි. එක් දිනක් තුළ තම රාජකාරි ඉටු කරන සහ ඊළඟ දවසේ වෙනත් අය විසින් ප්‍රතිස්ථාපනය කරන සේවකයින් කණ්ඩායමක් ව්‍යවසාය තුළ ස්ථාවර තන්ත්‍රයක සේවය කරයි, කෙසේ වෙතත්, එවැනි පාලන තන්ත්‍රයක්, එහි සම්බන්ධීකරණය සහ අනුමැතිය වර්ධනය කිරීම සඳහා පැහැදිලි ක්‍රියා පටිපාටියක් නොමැත.

ගෙවීම් සම්බන්ධ කරුණු කිහිපයක්

මාරුවීම් කාලසටහනක් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම සම්මත එකට වඩා තරමක් වෙනස් ය. මෙහි විශේෂත්වය වන්නේ ව්‍යවසායයේ ස්ථාපිත පාලන තන්ත්‍රයට අනුව වැඩ කරන පැය ගණන නීතියෙන් ස්ථාපිත සම්මතයට වඩා ඉහළට සහ පහළට (ඊනියා සැලසුම්ගත සැකසුම් හෝ අඩු වැඩ) වෙනස් විය හැකි බැවිනි.

වැටුප් ගණනය කිරීම් වල දෝෂ වළක්වා ගැනීම සඳහා, ගිණුම්කරණ කාලය අවසානයේදී, පහත සඳහන් පරාමිතීන් සමථයකට පත් කළ යුතුය: නියම දර්ශක මත පදනම්ව සම්මතය සහ ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව අනුව වැඩ කරන පැය ගණන. සංසන්දනය කිරීමේදී, දෙවන දර්ශකය පළමු දර්ශකයට වඩා වැඩි නම්, ඔබ විසින් ගණනය කර වැඩ කරන කාලය සඳහා සේවකයාට අමතර මුදලක් ගෙවිය යුතුය.

සේවකයාගේ වැඩ මුරය නිවාඩු දිනයක වැටෙන්නේ නම්, එය සුපුරුදු පරිදි ගෙවනු ලැබේ (මෙය මාරුවීම් තන්ත්‍රයේ කොන්දේසි වල සුවිශේෂතා අනුව යුක්ති සහගත වේ). නිවාඩුවක් මත වැඩ කිරීමට ඔහුට බල කෙරෙන්නේ නම් (රාජ්ය නොවන වැඩ කරන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇත), එවිට ඔහු සුදුසු සම්මත අනුපාතයකින් ගෙවිය යුතුය, i.e. ද්විත්ව ප්රමාණයෙන්.

කාර්යයේ අනුපිළිවෙල සවි කිරීම

ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය වැඩ මුර කාලසටහනක් යෙදීමට තීරණය කරන්නේ නම්, එය ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තියේ, වඩාත් නිවැරදිව, අභ්යන්තර රෙගුලාසි වල මෙම සම්මතය සවි කළ යුතුය.

වෘත්තීය සමිති සෛලයක් සමාගමක ක්‍රියාත්මක වන්නේ නම්, වැඩ මුර සම්බන්ධ නීති ඇතුළුව, එහි නියෝජිතයා විසින් අනුමත කළ යුතුය. වෘත්තීය සමිතිය සමඟ අන්තර්ක්‍රියා කිරීම සඳහා දින පහක කාලයක් වෙන් කර ඇත - මෙම කාල සීමාව තුළ වෘත්තීය සමිතිකරුවන් එක්කෝ ඔවුන්ට ඉදිරිපත් කර ඇති නීති අනුමත කළ යුතුය, නැතහොත් ඔවුන්ට ඒත්තු ගැන්වෙන ලෙස අභියෝග කළ යුතුය.

සාමූහික ගිවිසුමේ මාරුවීම් කාලසටහනක් භාවිතා කිරීම ස්ථාපිත කිරීමට ද අවසර ඇත.

අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි සහ සාමූහික ගිවිසුමට අමතරව, මාරුවීම් වැඩ පිළිබඳ වගන්තිය සේවකයින් සමඟ තනි කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොටස්වල සඳහන් කළ යුතු අතර, මාරුවකට පැය ගණන සහ අනෙකුත් පරාමිතීන් දක්වයි.

මාරු කාලසටහනක් සැකසීමේ ක්රියාවලිය

මුර කාලසටහන ජීවයට ගෙන ඒමේ පළමු ප්‍රායෝගික පියවර වන්නේ සංවිධානයේ අධ්‍යක්ෂවරයා වෙනුවෙන් නිකුත් කරන ලද එය නිර්මාණය කිරීමේ නියෝගයයි. එය මාරු කාලසටහනක්, කාල සීමාවක්, වගකිවයුතු පුද්ගලයා සහ අනෙකුත් අවශ්ය තොරතුරු නිර්මාණය කිරීම සඳහා උපදෙස් නියම කරයි.

මාරුවීම් කාලසටහන අනුමත කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය

කාලසටහන කල්තියා සකස් කර ඇත - මාරුවට අවම වශයෙන් දින තිහකට පෙර.

ලේඛනයේ සඳහන් සෑම සේවකයෙකුම අත්සනට එරෙහිව එය හුරුපුරුදු විය යුතුය. මේ අනුව, ඔහු මෙම මෙහෙයුම් ආකාරය සමඟ එකඟ වන බව පෙන්නුම් කරයි.

සංවර්ධනය, සම්බන්ධීකරණය සහ අවසාන අනුමැතියෙන් පසුව, ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය සහ එහි සඳහන් කර ඇති සේවකයින් සඳහා කාලසටහන අනිවාර්ය වේ.

පෝරමය කුමන කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහාද?

වැඩ මුර කාලසටහන ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සකස් කළ හැකිය. රීතියක් ලෙස, මෙම ලේඛනය සකස් කර ඇති කාල සීමාව සමාගමේ රෙගුලාසි වල දක්වා ඇත. බොහෝ විට, මාසයක් සඳහා කාලසටහන් සකස් කරනු ලැබේ. සෑම අවස්ථාවකදීම නව කාලසටහනක් නියමිත වේලාවට අනුමත කළ යුතුය.

එහි ඇති තොරතුරු වෙනස් කළ හැකිද

අනුමත මාරු කාලසටහනට වෙනස්කම් කිරීමට අවසර ඇත, නමුත් අවසාන විසඳුම ලෙස සහ ඇතැම් නීතිවලට යටත්ව පමණි.

පළමුවෙන්ම, සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වෙනස්කම් සිදු වුවහොත්, ඔහු ඒවා පිළිබඳව ඔහුගේ යටත් නිලධාරීන්ට කල්තියා දැනුම් දී ඔවුන්ගේ ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය - ඔවුන් නොමැතිව නීත්‍යානුකූලව වෙනස්කම් සිදු කිරීම ගැටළු සහගත වනු ඇත.

සේවක මුර කාලසටහන වෙනස් කිරීමට ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔහු කළමනාකරු වෙත විශේෂ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අයදුම්පත ඉල්ලීම සඳහා හේතු දැක්විය යුතුය (එය සුදුසු ලිඛිත සාධාරණීකරණයන් සමඟ වලංගු විය යුතුය), එවිට ලේඛනය සම්බන්ධ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ කැමැත්ත ලබා ගත යුතුය. සගයන් සහ කළමනාකරණය සම්මුතියකට එළඹීමට සමත් වූවා නම්, නව ඇණවුමක් සාදනු ලැබේ, එහි පදනම මත කාලසටහනට අවශ්‍ය ගැලපීම් සිදු කරනු ලැබේ.

මාරුවීම් කාලසටහනට වෙනස්කම් නොකර මාරුවීම් වෙනස් කළ හැකිද?

සමහර විට ආයතනවල බලධාරීන්ට පූර්ව දැනුම් දීමකින් තොරව සේවකයින් මාරුවීම් වෙනස් කරන අවස්ථා තිබේ. මෙය කිසිසේත්ම පිළිගත නොහැකිය.

එවැනි ආදේශනයක් සඳහා යටත් නිලධාරීන්ට විනය සම්බාධක පැනවීමට කළමනාකරණයට අයිතියක් ඇත.

සහ ශ්රම විනය එකකට වඩා උල්ලංඝනය කිරීමකදී (එනම්, මෙම විෂමාචාරයන් මෙම වර්ගයට අයත් වේ), වැරදිකරුවන් පවා සේවයෙන් පහ කිරීම.

ලේඛනය සකස් කරන්නේ කවුද?

මාරුවීම් කාලසටහනක් සැකසීමේ ක්ෂණික කාර්යය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂ ist යෙකුට හෝ ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක ප්‍රධානියාට හෝ සංවිධානයේ ලේකම්ට පැවරිය හැකිය. කොන්ත්රාත්කරු විසින් අනුගමනය කළ යුතු ප්රධාන කොන්දේසිය වන්නේ නීතියේ සම්මතයන්, ව්යවසායයේ සහ සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගැනීමයි.

මෙම නඩුවේදී, ලේඛනය සෑදීමෙන් පසුව, එය දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියාට සහ අධ්යක්ෂවරයාට අත්සන් කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධීකරණය කරන්නේ කෙසේද

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි මාරුවීම් කාලසටහන සේවකයින් සමඟ කල්තියා එකඟ විය යුතුය - එය මත පළමු මාරුවට දින තිහකට පෙර නොවේ.

කැමැත්ත අත්සන් කෙලින්ම ප්‍රස්ථාරයේම තැබිය හැකිය, නැතහොත් ඔබට මේ සඳහා වෙනම පත්‍රයක් සෑදිය හැකිය.

දෙවන විකල්පය තෝරාගෙන තිබේ නම්, අනුමත පත්‍රයේ ඔබට මේසයක් සාදා, එහි සියලුම සේවකයින් ඇතුළත් කර ඔවුන්ගේ ස්වයංක්‍රීය සටහන් එකතු කළ යුතුය (ඔවුන් සැකසූ දිනය සමඟ). මෙම ලේඛනය මාරු කාලසටහනට නිල ඇමුණුම වනු ඇත.

මාරුවීම් කාලසටහන සැකසීමේ විශේෂාංග, සාමාන්ය තොරතුරු

මාරුවීම් කාලසටහනක් සෑදීමට ඔබට උපදෙස් දී ඇත්නම් සහ එය හරියටම සෑදෙන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබට අදහසක් නොමැති නම්, අපගේ නිර්දේශ කියවන්න - ඔවුන් ඔබට මෙම ලේඛනය පිළිබඳ නිවැරදි අදහසක් ලබා දෙනු ඇත. එසේම, පිරවීමේ උදාහරණය බලන්න - එය මත පදනම්ව, ඔබට පහසුවෙන් ඔබේම පෝරමය ඇඳිය ​​​​හැකිය.

ප්‍රස්ථාරයේ සවිස්තරාත්මක විස්තරයකට යාමට පෙර, ලේඛනය පිළිබඳ සාමාන්‍ය තොරතුරු කිහිපයක් ලබා දෙමු. කාලසටහනේ ඒකාබද්ධ ස්වරූපයක් නොමැති බව අපි පටන් ගනිමු. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබට එය නොමිලේ හෝ සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තියේ අනුමත කරන ලද ආකෘතියට අනුව ලිවිය හැකි බවයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ආකෘති පත්රය සැකසීමේ ක්රමය සමාගමේ රෙගුලාසිවලින් පිළිබිඹු විය යුතුය.

කුමන උපලේඛනගත කිරීමේ ක්‍රමය තෝරා ගත්තද, ලේඛනයේ අනිවාර්ය දත්ත ගණනාවක් අඩංගු විය යුතුය:

• සමාගම් විස්තර;
• සම්පාදනය කරන ස්ථානය සහ වේලාව පිළිබඳ තොරතුරු;
• chart ම.

පෝරමය පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකු විසින් සහතික කළ යුතුය. පළමුව, එය පිහිටුවන ලද්දේ කවුරුන්ද යන්න සම්බන්ධයෙන් එම සේවකයින් විසින්, දෙවනුව, ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ප්රධානියා සහ, තෙවනුව, සමාගමේ අධ්යක්ෂ විසින්.

මුද්‍රාවක් සහිත පෝරමය සහතික කිරීම අවශ්‍ය නොවේ - මෙය සිදු කිරීම අවශ්‍ය වන්නේ එවැනි කොන්දේසියක් සමාගමේ දේශීය ලියකියවිලි වල ඇති විට පමණි.

කාලසටහන සරල හිස් කඩදාසි පත්‍රයක් (වඩාත් සුදුසු A4 ආකෘතිය) හෝ සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂය මත (එවැනි අවශ්‍යතාවයක් කළමනාකාරිත්වය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්) සකස් කළ හැකිය. ඔබට එය අතින් හෝ පරිගණකයක ලිවිය හැකිය (අනිවාර්යයෙන්ම පසුකාලීන මුද්‍රණය සමඟ).

මාරුවීම් කාලසටහන සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද

ව්යවසායයේ සකස් කරන ලද සියලුම කාලසටහන් සුදුසු ලේඛනයේ අනිවාර්ය ලියාපදිංචියට යටත් වේ. ඔවුන් සමඟ අවශ්‍ය සියලුම ක්‍රියා පටිපාටි (සංවර්ධනය, සම්බන්ධීකරණය, අනුමැතිය, හුරුපුරුදු කිරීම) සිදු කිරීමෙන් පසු, ඒවා ගබඩා කිරීම සඳහා සමාගමේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ. මෙන්න ඔවුන් වෙනත් සමාන ලේඛන සමඟ වෙනම ෆෝල්ඩරයක ගොනු කර ඇත. අනවසර පුද්ගලයින් සඳහා ඔවුන් රඳවා සිටින ස්ථානයට ප්රවේශය සීමා කළ යුතුය.

ඔවුන්ගේ ගබඩා කිරීමේ කාලසීමාව සංවිධානයේ දේශීය පනත්වල දක්වා ඇත, නැතහොත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇත (නමුත් වසර පහකට නොඅඩු). මෙම කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසුව, නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව චිත්රක ඉවත් කළ හැකිය.

කාලසටහන් අච්චුව මාරු කරන්න

ඔබ පෝරමය පිරවීම ආරම්භ කිරීමට පෙර, ඔබ එය කොන්දේසි සහිතව ප්රධාන අඛණ්ඩ කොටස් තුනකට බෙදිය යුතුය.

පළමුවැන්න ආරම්භය හෝ, එය "කැප්" ලෙසද හැඳින්වේ. මෙහි ඇතුළත් කර ඇත:

• ලේඛනයේ නම;
• දිනය, එය පිහිටුවන ස්ථානය;
• අංකය (ව්යවසායයේ අභ්යන්තර ලේඛන ප්රවාහය අනුව);
• කාලසටහන සකස් කර ඇති කාල සීමාව (සතිය, මාසය, වර්ෂය, ආදිය).

ඔබට මෙම දත්ත ලේඛනයේ මැද සහ වම් හෝ දකුණේ ඇතුළත් කළ හැකිය - එය වැදගත් නොවේ. සැලකිල්ලට ගත යුතු එකම දෙය නම්, වහාම, ඉහළින්, සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් කාලසටහන අනුමත කිරීම සඳහා රේඛා කිහිපයක් වෙන් කරනු ලැබේ (මෙහි ඔබ ඔහුගේ තනතුර සහ සම්පූර්ණ නම ඇතුළත් කළ යුතුය).

පහත දැක්වෙන්නේ ප්රධාන කොටසයි. එය සාමාන්යයෙන් වගුවක ආකාරයෙන් ඉදිරිපත් කෙරේ. එය අදියර තුළ ඇතුළත් වේ:

• සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම;
• දිනය;
• ඔහු රැකියාවට යන මුර අංකය කොපමණද;
• සති අන්ත තොරතුරු.

ඔබට වෙනත් තීරු සමඟ වගුව අතිරේක කළ හැකිය (නිදසුනක් ලෙස, සේවකයෙකුගේ පුද්ගල අංකය ආදිය). වගුව යටතේ, වැඩ මුර ගණන, ඒවාට සම්බන්ධ සේවකයින් සංඛ්‍යාව, එක් එක් මාරුවේ කාලසීමාව (පැය වලින්) මෙන්ම ඇතුළත් කර ඇති සංකේත ඇතුළු කාලසටහනේ ඇතුළත් කර ඇති තොරතුරු බිඳවැටීමක් ලබා දීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. කාර්ය සටහන.

ඊළඟට, ලේඛනයේ ඇතුළත් සේවකයින්ගේ මතය සැලකිල්ලට ගෙන ඔවුන්ගේ අත්සන් එකතු කරන බවට ලකුණක් තැබිය යුතුය. අනුමත පත්‍රයේ අත්සන් තබා ඇත්නම්, එහි පැමිණීම මාරු කාලසටහනේ සඳහන් කළ යුතු අතර එය ප්‍රධාන ලේඛනයට ඇමුණුමක් ලෙස නම් කරයි.

සාමාන්ය මෙහෙයුම් ආකාරය කාල පැමිණීමේ පද්ධතිය මත රඳා පවතී. වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ දෛනික, සතිපතා සහ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සහිත මාතයන් ඇත.

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 100, කම්කරු ක්‍රියාවලිය සංවිධානය කිරීමේදී, සංවිධානවලට දින දෙකක නිවාඩුවක් සමඟ දෛනික දින පහක වැඩ, එක් දින නිවාඩුවක් සහිත දෛනික දින හයක වැඩ, නිවාඩු දින සහිත වැඩ සතියක් සඳහා යොමු වීමට ආයතනවලට අයිතියක් ඇත. පෙරළීමේ කාලසටහනක්, සහ කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 104 - වැඩ කරන වේලාවන් සාරාංශගත ගිණුම්කරණයට.

ප්රායෝගිකව දෛනික වැඩ කාලසටහන එක්-මාරු මෙහෙයුම් ආකාරයක් ලෙස හැඳින්වේ.

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ දෛනික ගිණුම්කරණය සමඟ, සම්මතයට වඩා වැඩි ඕනෑම කාර්යයක් අතිකාල වැඩ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99 වැනි වගන්තිය).

සාරාංශ ගිණුම්කරණය යනු වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා වන ගිණුම්කරණ වර්ගයකි, එය දිනකට හෝ සතියකට වඩා දිගු කාලයක් සඳහා සපයයි. එය වැඩ කරන කාලයෙහි කාර්ය සාධනය මැනීමේ කාර්යය පමණක් ඉටු කරයි. එය එපමනක් නොව, කම්කරු සංවිධානයේ සුවිශේෂී ආකාරයකි, වැඩ කරන පැය ආකාරයකි. අවම කාලය මාසයක් වන අතර උපරිමය වසරකි.

සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේ සාරය නම් සාමාන්‍යයෙන් ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා දිවා කාලයේ වැඩ කරන කාලය වැඩකරන දිනයේ සම්මතයට සමාන වේ.

නිෂ්පාදන (වැඩ) කොන්දේසි හේතුවෙන් මෙම කාණ්ඩයේ සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති දෛනික හෝ සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන් නිරීක්ෂණය කළ නොහැකි සංවිධානවල හෝ ඇතැම් ආකාරයේ වැඩ කරන විට, වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් හඳුන්වා දීමට අවසර ඇත. ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා වැඩ කරන කාලය (මාසය, කාර්තුව, ආදිය) සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන ඉක්මවා නැත.

වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සතිපතා, මාසිකව, කාර්තුමය සහ වාර්ෂික විය හැකිය. මෙම ගිණුම්කරණ ක්‍රමය භාවිතා කරනු ලබන්නේ, උදාහරණයක් ලෙස, භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ සංවිධානය කිරීමේදී, ප්‍රවාහනයේදී යනාදිය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා වැඩ කරන කාලය සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණන නොඉක්මවිය යුතු බවයි. සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් බැහැරවීමක් පිළිබඳ ප්‍රශ්නය, එහි ප්‍රමිතිය අනුරූප කාල සීමාවෙන් ගණනය කෙරේ.

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් සහිත වැඩ මුරයක උපරිම කාලය නීතියෙන් සීමා නොවේ. ප්රායෝගිකව, එය සාමාන්යයෙන් පැය 8-12 කි. බොහෝ විට, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ එවැනි ගිණුම්කරණය අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන සංවිධානවල භාවිතා වේ.

අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන්

- මෙය විශේෂ වැඩ මාදිලියක් වන අතර, අවශ්‍ය නම්, සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය අනුව, එක් එක් සේවකයින්ට සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ඔවුන්ගේ ශ්‍රම කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඉඳහිට සම්බන්ධ විය හැකිය. අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින්ගේ තනතුරු ලැයිස්තුව සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක් හෝ සංවිධානයේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

සලකා බලනු ලබන අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හි ලක්ෂණ නම් සේවකයා ආයතනයේ සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවට යටත් වන නමුත් සේවා යෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සාමාන්‍ය වැඩ මුරය ඉක්මවා හෝ ඔහුගේ වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමට ප්‍රමාද විය හැකිය. වැඩ කරන දිනය ආරම්භ වීමට පෙර වැඩ කිරීමට කැඳවනු ලැබේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ ඔවුන් විසින් ඉටු කළ යුතු ඔවුන්ගේ ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා පමණක් සේවකයින්ට අක්රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සමඟ වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එබැවින්, සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ඇතුළුව වෙනත් ආකාරයේ වැඩ කිරීමට සේවකයාට බැඳී සිටිය නොහැක. එපමණක්ද නොව, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60 සාමාන්යයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් නියම කර නොමැති කාර්යයක් ඉටු කිරීමට සේවකයෙකුට නියම කිරීම තහනම් කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කර ඇත්තේ විශේෂ ලැයිස්තුවකට ඇතුළත් කර ඇති තනි සේවකයින් සඳහා පමණි (එය සාමූහික ගිවිසුමට හෝ සංවිධානයේ ක්රියාත්මක වන අභ්යන්තර රෙගුලාසි වලට අනුයුක්ත කර ඇත). මෙම ලැයිස්තුව කර්මාන්ත, කලාපීය සහ වෙනත් ගිවිසුම් වලද ස්ථාපිත කළ හැකිය. අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් යෙදිය හැක:

• පරිපාලන, කළමනාකරණ, තාක්ෂණික සහ ආර්ථික පුද්ගලයින් සඳහා;
• නියමිත වේලාවට වැඩ ගණන් කළ නොහැකි පුද්ගලයින් සඳහා;
• තමන්ගේම අභිමතය පරිදි කාලය වෙන් කරන පුද්ගලයින් සඳහා;
• වැඩ කරන කාලය, කාර්යයේ ස්වභාවය අනුව, අවිනිශ්චිත කාල සීමාවේ කොටස් වලට බෙදා ඇති පුද්ගලයින් සඳහා.

කලාවේ නීති රීති අනුගමනය කරන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 101, ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවට වඩා වැඩ කිරීමට (නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා ඇති දිනවල) සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාගේම හෝ සේවක නියෝජිත ආයතනයේ කැමැත්ත ලබා නොගත යුතුය. සේවායෝජකයාගේ මෙම අයිතිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් සඳහා දැනටමත් සපයා ඇත. ඒ අතරම, එවැනි කාර්යයක් ඉටු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට උපරිම සේවකයාට අයිතියක් නැත. එසේ නොමැති නම්, කම්කරු විනය දැඩි ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමක් ඇත. මෙම ලිපියේ අක්‍රමවත් වැඩ කරන පැය නිර්වචනයට වෙනසක් සිදු කර ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, මෙම වැඩ කිරීමේ ක්‍රමයට අනුකූලව, මෙම සේවකයා සඳහා පිහිටුවා ඇති වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ශ්‍රම කාර්යයන් ඉටු කිරීමට සම්බන්ධ විය හැකිය. .

අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීම මෙම කම්කරුවන් වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ සම්මතයන් මත කම්කරු නීතිවල මූලික සම්මතයන්ට යටත් නොවන බව අදහස් නොවේ. එමනිසා, ඔවුන් සඳහා පිහිටුවා ඇති වැඩ කරන කාලයෙන් පිටත වැඩවලට සම්බන්ධ වීම එපිසෝඩික් විය හැකිය.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සමඟ වැඩ කිරීමේ තන්ත්‍රය සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවට වඩා යම් යම් අධික වැඩ කිරීමක් අදහස් කරන බැවින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය වන්දි වශයෙන්, අක්‍රමවත් වැඩ කරන පැය ගණනක් ඇති සේවකයින්ට වාර්ෂික අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙන බව සපයයි. සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් තීරණය කරනු ලැබේ. එවැනි නිවාඩු (අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින තුනක්) ලබා නොදෙන අවස්ථාවක, සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා වැඩ කිරීම අතිකාල වැඩ ලෙස සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව වන්දි ගෙවනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 119 වගන්තිය).

ෆෙඩරල් අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන ආයතනවල අක්‍රමවත් වැඩ කරන පැය ගණනක් ඇති සේවකයින්ට වාර්ෂික අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයක අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන සංවිධානවල - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයේ බලධාරීන් සහ ප්රාදේශීය අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන සංවිධානවල - පළාත් පාලන ආයතන.

නම්යශීලී වැඩ කරන පැය ගණන

මෙම ආකාරයේ වැඩ කරන පැය 1980 දී හඳුන්වා දෙන ලදී. පළමුව දරුවන් සිටින කාන්තාවන් සඳහා, පසුව වෙනත් පුද්ගලයින් සඳහා.

- මෙය කම්කරු සංවිධානයේ ආකාරයක් වන අතර එය තනි සේවකයින්ට හෝ සංවිධානයේ ව්‍යුහාත්මක අංශ කණ්ඩායම් සඳහා අවසර දෙනු ලැබේ, නමුත් යම් සීමාවන් තුළ, වැඩ කරන දිනයේ ආරම්භය, අවසානය සහ සම්පූර්ණ කාලය ස්වයං-නියාමනය කිරීම. මෙය පිළිගත් ගිණුම්කරණ කාල සීමාව තුළ නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුළු වැඩ කරන පැය ගණන සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කිරීම අවශ්ය වේ - වැඩ කරන දිනයක්, සතියක්, මාසය සහ අනෙකුත් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 102 වගන්තිය).

නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය තන්ත්‍රයේ ප්‍රධාන අංගය වන්නේ ස්ලයිඩින් (නම්‍යශීලී) වැඩ කාලසටහන් ය. කුලියට ගැනීමේදී සහ ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් වලදී සේවායෝජකයා සහ සේවකයින් අතර එකඟතාවයකින් ඒවා ස්ථාපිත කෙරේ. නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ ගිවිසුම ස්ථාවර කාල සීමාවක් සඳහා සහ කාලසීමාවක් නියම කිරීමකින් තොරව ළඟා විය හැකිය. නම්යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කිරීම සේවායෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) මගින් විධිමත් කර ඇත.

නම්‍යශීලී කාල තන්ත්‍රය භාවිතා කිරීම සිදුවන්නේ, කිසියම් හේතුවක් නිසා (ගෘහස්ථ, සමාජීය, ආදිය), නිත්‍ය කාලසටහන් තවදුරටත් භාවිතා කිරීම දුෂ්කර හෝ අකාර්යක්ෂම වන අතර, මෙය වැඩ කරන කාලය වඩාත් ලාභදායී ලෙස භාවිතා කිරීම සහතික කරන විට, දායක වේ. කණ්ඩායමේ වඩාත් සම්බන්ධීකරණ කාර්යයක්.

අඛණ්ඩ නිෂ්පාදනයේ දී, අඛණ්ඩ නිෂ්පාදනයේ තුන්-මුර වැඩ තත්වයන් තුළ, මාරු දෙකක වැඩ වලදී, මාරුවීම් හන්දිවල නොමිලේ රැකියා නොමැති නම් සහ අවස්ථා ගණනාවක දී නම්‍යශීලී වැඩ කාල තන්ත්‍රය භාවිතා කිරීම නුසුදුසු ය. නිෂ්පාදනයේ විශේෂතා අනුව තීරණය වේ.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය 5- සහ 6-දින වැඩ කරන සති සඳහා මෙන්ම අනෙකුත් වැඩ ආකාර සඳහාද යෙදිය හැක. නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍ර භාවිතා කිරීම සේවකයින්ගේ සලාකනය සහ වේතනය සඳහා කොන්දේසි වෙනස් නොකරයි, ප්‍රතිලාභ ලබා දීම, ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය උපචිත කිරීම සහ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් කෙරෙහි බලපාන්නේ නැත. සේවකයින්ගේ වැඩ පොත්වල අවශ්‍ය ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරනු ලබන්නේ සංවිධානවල පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු වල සේවකයින් විසින් මෙහෙයුම් ආකාරය සඳහන් නොකර බව මතක තබා ගත යුතුය.

නම්‍යශීලී වැඩකරන කාල තන්ත්‍රයේ සංඝටක අංග වන්නේ:

• වැඩ කරන දින (මාරුව) ආරම්භයේ සහ අවසානයේ නම්‍යශීලී කාලය, සේවකයාට තම අභිමතය පරිදි වැඩ ආරම්භ කිරීමට සහ අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත;
• ස්ථාවර කාලය - නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය තන්ත්‍රයට අනුව සේවය කරන සියලුම සේවකයින් සඳහා අනිවාර්ය වැඩ රැඳී සිටීමේ කාලය. වැදගත්කම සහ කාලසීමාව අනුව, මෙය වැඩ කරන දිනයේ ප්රධාන කොටසයි. ස්ථාවර කාලයක් නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේ සාමාන්ය පාඨමාලාව සහතික කිරීමට සහ අවශ්ය සේවා සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

ස්ථාවර කාල සීමාවන් සමඟ, කාල පරතරයන් දෙකක් තිබීම පිළිගත් ගිණුම්කරණ කාල සීමාව තුළ අවශ්‍ය මුළු වැඩ කරන පැය ගණන වැඩ කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි:

• සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාවර කාලය ආසන්න වශයෙන් සමාන කොටස් දෙකකට බෙදන ආහාර සහ විවේකය සඳහා විවේකයක්;
• ගිණුම්කරණ කාල සීමාව, දින දර්ශන කාලය (සතිය, මාසය, ආදිය) තීරණය කරන අතර, එම කාලය තුළ සෑම කෙනෙකුම නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය සකස් කළ යුතුය.

නම්යශීලී වැඩ කරන පැය තන්ත්රයේ සංඝටක මූලද්රව්යවල නිශ්චිත කාලසීමාව සහ ගිණුම්කරණ කාලය සංවිධානය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහන් තැනීමේ විකල්පයන් පිළිගත් ගිණුම්කරණ කාල සීමාව, පාලන තන්ත්‍රයේ එක් එක් සංඝටක මූලද්‍රව්‍යවල තාවකාලික ලක්ෂණ මෙන්ම විවිධ ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් (මාරු) වල යෙදීම සඳහා වන කොන්දේසි අනුව වෙනස් විය හැකිය. ඒ අතරම, නීතියක් ලෙස, ඇතැම් දිනවල උපරිම අවසර ලත් වැඩ කරන දිනය (පැය 40 වැඩ සතියක කොන්දේසි යටතේ) පැය 10 නොඉක්මවිය යුතුය. ව්යතිරේක අවස්ථා වලදී, සංවිධානයේ සේවා කොන්දේසි හෝ වෙනත් තත්වයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන අතර, වැඩ කරන උපරිම කාලය (ආහාර සහ විවේකය සඳහා විවේකයක් සමඟ) පැය 12 ක් ඇතුළත අවසර දෙනු ලැබේ.

ගිණුම්කරණ කාල සීමාව මත පදනම්ව, නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රවල පහත ප්‍රධාන ප්‍රභේද යොදනු ලැබේ: අ) වැඩ කරන දිනකට සමාන ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් - එහි කාලසීමාව එදිනම සම්පුර්ණයෙන්ම ක්‍රියාත්මක වන විට; ආ) වැඩ කරන සතියකට සමාන ගිණුම්කරණ කාල සීමාවක් - එහි කාලසීමාව, වැඩ කරන වේලාවන් ලෙස සකසා ඇති විට, දී ඇති වැඩ සතියක් තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන විට; ඇ) වැඩ කරන මාසයකට සමාන ගිණුම්කරණ කාලසීමාවක් - වැඩ කරන වේලාවන්හි ස්ථාපිත මාසික සම්මතය ලබා දී ඇති මාසය තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම ක්‍රියාත්මක වන විට.

ගිණුම්කරණ කාල පරිච්ඡේදයක් ලෙස, වැඩ කරන දශකයක්, සමාන සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ කාර්තුවක් සහ සංවිධානයට සහ සේවකයින්ට පහසු වන නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය සඳහා වෙනත් විකල්ප ද භාවිතා කළ හැකිය.

අර්ධ-කාලීන සේවා කොන්දේසි යටතේ ඉහත තන්ත්‍රයන් භාවිතා කිරීමේදී, ඇත්ත වශයෙන්ම ස්ථාපිත සතිපතා හෝ මාසික සම්මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් එහි සම්මතය සකස් කළ යුතුය.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රය යටතේ සේවය කරන අයට අතිකාල වැඩවලට සම්බන්ධ විය හැක්කේ කලාවේ දක්වා ඇති ආකාරයට සහ පදනම් මත පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99.

නම්‍යශීලී සේවා කාල තන්ත්‍රය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා පූර්වාවශ්‍යතාවක් වන්නේ වැඩ කරන පැය ගණන නිවැරදිව ගිණුම්ගත කිරීම සහතික කිරීම, එක් එක් සේවකයා විසින් ස්ථාපිත නිෂ්පාදන කාර්යය ඉටු කිරීම සහ සෑම සේවකයෙකු විසින්ම වැඩ කරන කාලය වඩාත් සම්පූර්ණ හා තාර්කිකව භාවිතා කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඵලදායී පාලනයකි. නම්යශීලී සහ ස්ථාවර කාලය.

නම්‍යශීලී වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රයේ යෙදීම නියාමන නීතිමය ක්‍රියා ගණනාවක් මගින් තීරණය වන බව මතක තබා ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, 2003.09.08 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නිවේදන හා තොරතුරුකරණ අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 112 නම්යශීලී වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත කළ හැකි සන්නිවේදන සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව අනුමත කර ඇත.

මාරු මාදිලිය

- දිවා කාලයේ වැඩ මුර දෙකකින්, තුනකින් හෝ හතරකින් වැඩ කරන්න, උදාහරණයක් ලෙස, පැය අටක මුර තුනක්. ඒ අතරම, සංවිධානයේ සේවකයින් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා විවිධ මාරුවීම්වල වැඩ කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, මාසයක්.

නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේ කාලසීමාව දෛනික වැඩවල අවසර ලත් කාල සීමාව ඉක්මවා යන අවස්ථාවන්හිදී, උපකරණ වඩාත් කාර්යක්ෂමව භාවිතා කිරීම, සපයනු ලබන නිෂ්පාදන හෝ සේවා පරිමාව වැඩි කිරීම සඳහා ව්‍යවසායන් තුළ මාරුවීම් හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.

මුර වැඩ භාවිතා කරන විට, සෑම සේවක කණ්ඩායමක්ම වැඩ මුර කාලසටහනකට අනුකූලව නියමිත වැඩ කාලයක් සඳහා වැඩ කළ යුතුය, නිදසුනක් ලෙස, දින පහක වැඩ සතියක් සඳහා පැය අටක්, කම්කරුවන් එක් මාරුවක සිට තවත් මාරුවකට යන අනුපිළිවෙල තීරණය කරයි.

මාරුවීම් කාලසටහන් සකස් කිරීමේදී, සේවායෝජකයා සේවකයින්ගේ නියෝජිත මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනී. මාරු කාලසටහන ස්වාධීන දේශීය පනතක් හෝ සාමූහික ගිවිසුමකට අනුයුක්ත කළ හැකිය.

මාරුවීම් කාලසටහන් කලාවේ අවශ්‍යතාවය පිළිබිඹු කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 110 සේවකයින්ට සතිපතා අවම වශයෙන් පැය 42 ක අඛණ්ඩ විවේකයක් ලබා දීම. දෛනික (මුර අතර) විවේකය ඉතිරි කාලයට පෙර වැඩ මුරයේ අවම වශයෙන් දෙගුණයක් විය යුතුය.

මාරුවීම් කාලසටහන් සේවකයින්ට ඔවුන් බලාත්මක වීමට මාසයකට පෙර දැනුම් දෙනු ලැබේ. මෙම කාල සීමාවට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් පිළිබඳව කාලෝචිත ලෙස දැනුම් දීමට සේවකයාට ඇති අයිතිය උල්ලංඝනය කරයි. පේලියට මාරුවීම් දෙකක් වැඩ කිරීම තහනම්ය.

වැඩ මුර භාවිතා කරන විට, දිවා, සවස සහ රාත්රී වැඩ මුර වෙන් කරනු ලැබේ. වැඩ කරන කාලයෙන් අවම වශයෙන් සියයට 50 ක් රාත්‍රියේ වැටෙන මාරුවක් රාත්‍රිය ලෙස සැලකේ (රාත්‍රිය යනු රාත්‍රී 10 සිට උදේ 6 දක්වා කාලය), රාත්‍රී මුරය පැයකින් අඩු වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 96 වැනි වගන්තිය )

වැඩ මාරු කරන්න- කම්කරුවන්ගේ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ශ්‍රම ක්‍රියාවලිය සිදු කිරීමේ විශේෂ ආකාරයක්, ඔවුන් ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයට දිනපතා නැවත පැමිණීම සහතික කළ නොහැකි විට.

දුරස්ථ හෝ ජනාවාස නොවූ ප්‍රදේශවල නිශ්චිත කාර්මික, සමාජ පහසුකම් ඉදිකිරීම, අලුත්වැඩියා කිරීම හෝ ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම සඳහා කාලය අඩු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ ස්ථානයෙන් සැලකිය යුතු දුරකින් සේවා ස්ථානය පිහිටා ඇති විට භ්‍රමණ වැඩ භාවිතා වේ. මීට අමතරව, එය විශේෂ ස්වභාවික තත්වයන් සහිත ප්රදේශ වල භාවිතා කළ හැකිය.

වැඩ මුර මාදිලියේ වැදගත් ලක්ෂණයක් නම්, එවැනි වැඩවලට සම්බන්ධ කම්කරුවන් සේවා යෝජකයා විසින් විෙශේෂෙයන් නිර්මාණය කරන ලද මුර කඳවුරුවල ජීවත් වන අතර, ඒවා ඔවුන්ගේ වැඩ සහ විවේක කාලය තුළ මෙම සේවකයින්ගේ වැදගත් ක්‍රියාකාරකම් සහතික කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ගොඩනැගිලි සහ විශේෂ ව්‍යුහයන්ගෙන් සමන්විත වේ. මාරුවීම් අතර. කාර්යය සිදු කරනු ලබන්නේ භ්රමණය වන පිරිස් විසිනි.

නීති සම්පාදකයා ඔරලෝසුවේ කාලසීමාව නියම කරයි. මාරුව යනු පහසුකම්වල වැඩ කරන කාලය සහ මෙම මුර කඳවුරේ විවේක මුර අතර කාලය ඇතුළුව මුළු කාලසීමාවයි. වැඩ මුරයක් දිනකට පැය 12 ක් පැවතිය හැකිය. වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය යන දෙකම ඇතුළුව මාරුවීමේ කාලය මාසයක් නොඉක්මවිය යුතුය.

සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, වෘත්තීය සමිති කමිටුවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, මාරුවීමේ කාලය මාස තුනක් දක්වා වැඩි කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 299 වගන්තිය). වැඩ මුර සඳහා අමතර ගෙවීමක් සිදු කරනු ලැබේ.

වැඩ කිරීමේ භ්රමණ ක්රමය සමඟ, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය මාසයක්, කාර්තුවක් හෝ වෙනත් දිගු කාලයක් සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත, නමුත් වසරකට වඩා වැඩි නොවේ. ගිණුම්කරණ කාලසීමාව සියලුම වැඩ කරන කාලය, සේවා යෝජකයාගේ ස්ථානයේ සිට හෝ එකතු කිරීමේ ස්ථානයේ සිට වැඩ කරන ස්ථානයට සහ පසුපසට ගමන් කරන කාලය මෙන්ම මෙම දින දර්ශන කාල සීමාවට වැටෙන විවේක කාලය ආවරණය කරයි. ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා වැඩ කරන කාලය මුළු කාලය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 300 වැනි වගන්තිය) විසින් ස්ථාපිත කර ඇති සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන නොඉක්මවිය යුතුය.

මෙම සංවිධානයේ තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා විසින් වැඩ මුරය මත වැඩ කාලසටහන් අනුමත කරනු ලැබේ. ඔවුන් මාස දෙකකට පෙර සේවකයින්ගේ අවධානයට යොමු කරනු ලැබේ.

භ්‍රමණ පදනම මත සේවය කරන එක් එක් සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය මාස ගණනින් මෙන්ම සම්පූර්ණ ගිණුම් කාලය සඳහා වාර්තා තබා ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

වැඩ මුර කාලසටහන තුළ අතිකාල වැඩ කරන වේලාවන් කැලැන්ඩර වර්ෂය තුළ රැස් කර ගත හැකි අතර පසුව අමතර විවේක දින ලබා දීමත් සමඟ මුළු දින දක්වා සාරාංශ කළ හැකිය.

කම්කරු නීති මගින් භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීම සඳහා සීමාවන් ස්ථාපිත කරයි. වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්, ගර්භනී කාන්තාවන් සහ වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන් මෙන්ම භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කිරීම සඳහා වෛද්‍ය ප්‍රතිවිරෝධතා ඇති පුද්ගලයින්ට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 298 වැනි වගන්තිය) සම්බන්ධ විය නොහැක. මේ වැඩේ.

වැඩ කරන දිනය බෙදන්න

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 105. කාර්යයේ විශේෂ ස්වභාවය නිසා අවශ්‍ය වන එම රැකියා වලදී මෙන්ම, වැඩ කරන දිනය තුළ (මාරුව) තීව්‍රතාවය සමාන නොවන වැඩ නිෂ්පාදනයේදී, වැඩ කරන දිනය කොටස් වලට බෙදිය හැකිය. වැඩ කරන කාලයෙහි සම්පූර්ණ කාලය දෛනික වැඩවල ස්ථාපිත කාල සීමාව ඉක්මවා නොයන බව.

එවැනි වැඩ සාමාන්යයෙන් පොදු සේවාවන් සමඟ සම්බන්ධ වේ, උදාහරණයක් ලෙස, නාගරික මගී ප්රවාහන, සන්නිවේදන සහ වෙළඳ සංවිධාන. ඒ සමගම, වැඩ කරන කාලයෙහි සම්පූර්ණ කාලය දෛනික වැඩ වල ස්ථාපිත කාල සීමාව නොඉක්මවිය යුතුය. මෙම සංවිධානයේ තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් දේශීය නියාමන පනතක පදනම මත සේවායෝජකයා විසින් එවැනි බෙදීමක් සිදු කරනු ලැබේ.

වැඩ කරන දිනයක් කොටස් කීයකට බෙදිය හැකිද යන්න නීති සම්පාදනය මගින් තීරණය නොවේ. ප්රායෝගිකව, වැඩ කරන දිනය පැය දෙකකට නොඅඩු විවේකයක් සහිතව කොටස් දෙකකට බෙදා ඇත. තවත් විවේකයක් සැකසීමට හැකි වේ. මෙම විවේකයන් ගෙවනු නොලැබේ. දිවා ආහාර විවේකය නිශ්චිත විවේක කාලය තුළ ඇතුළත් වේ.

මෙම පාලන තන්ත්රය යටතේ වැඩ කරන කාලය සඳහා, සේවකයාට ඔහුගේ ප්රධාන වැටුපට අමතර ගෙවීමක් ගෙවනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 144 වගන්තිය).

ඉහත සඳහන් කළ දේට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් 2002 දෙසැම්බර් 10 දින අංක 877 දරන නියෝගය "විශේෂිත ස්වභාවයක් ඇති ඇතැම් වර්ගවල සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ සුවිශේෂතා" ස්ථාපිත කරන ලද බව එකතු කළ යුතුය. එනම්, කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 100, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය තීරණය කරන්නේ විශේෂ වැඩ ස්වභාවයක් ඇති ඇතැම් කම්කරුවන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලයන්හි ලක්ෂණ අදාළ ෆෙඩරල් විධායක බලධාරීන් විසින් එකඟතාවයකින් තීරණය කරන බවයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශය සමඟ.

මේ මොහොතේ, පහත සඳහන් වැදගත් විධිවිධාන අනුමත කර ඇත:

• 2004 අගෝස්තු 20 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගය "මෝටර් රථ රියදුරන් සඳහා වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ විශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම";
• 2004.03.05 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ දුම්රිය අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය “වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ විශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම මත, ඇතැම් වර්ගවල දුම්රිය සේවකයින් සඳහා සේවා කොන්දේසි චලනය කිරීමට සෘජුවම සම්බන්ධ වේ. දුම්රිය";
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගය 2004 ජනවාරි 30 දින අංක 10 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් ගුවන් සේවා වල ගුවන් ගමනාගමන පාලනය සිදු කරන සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ විශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම මත" ;
• 2003 දෙසැම්බර් 30 දිනැති Roshydromet අංක 272 හි නියෝගය "Roshydromet මෙහෙයුම් සහ නිෂ්පාදන සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන පැය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ විශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම මත, ඔවුන්ගේ ව්‍යුහාත්මක අනුකොටස් වැඩ විශේෂ ස්වභාවයක් ඇත";
• 2003.09.08 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නිවේදන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 112 "වැඩ කිරීමේ විශේෂ ස්වභාවයක් ඇති සන්නිවේදන සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ විශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම මත";
• 2003.08.08 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ධීවර කමිටුවේ නියෝගය අංක 271 "වැඩ විශේෂ ස්වභාවයක් ඇති ධීවර කම්කරුවන්ගේ ඇතැම් කාණ්ඩ සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ විශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම මත";
• 2003 මැයි 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 133 "අභ්යන්තර ජල ප්රවාහන යාත්රා වල පාවෙන සංයුතියේ සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ විශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම";
• 2003 මැයි 16 දිනැති අංක 170 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආරක්ෂක අමාත්යාංශයේ නියෝගය "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ආධාරක යාත්රාවල කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් (සිවිල් පිරිස්) සඳහා වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ සුවිශේෂතා";
• 2003 අප්රේල් 2 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 29n "සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන පැය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ විශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම මත ඇලූවිල් සහ ලෝපස් තැන්පතු වලින් වටිනා ලෝහ සහ වටිනා ගල් කැණීම";
• 1999 ජූලි 12 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 22 "සිවිල් ගුවන් යානාවල කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා වැඩ කරන සතියේ කාලසීමාව ස්ථාපිත කිරීම මත."

බොහෝ සේවකයින් සඳහා, වැඩ කාලසටහන ඉතා වැදගත් සූක්ෂ්මතාවයකි. එය සේවායෝජකයාට ද වැදගත් ය. එය සම්පාදනය කිරීමේදී වැරදි සිදු නොකරන්නේ කෙසේද - අපගේ ද්රව්යයේ.

ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

අතපසු නොකරන්න: කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ සහ රොස්ට්‍රඩ් හි ප්‍රමුඛ විශේෂඥයින්ගෙන් මාසයේ ප්‍රධාන ලිපිය

වැඩ මුර සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද + කදිම මාරු කාලසටහන.

බොහෝ සේවකයින් වැඩ මුරවල වැඩ කරයි. මෙම මාදිලිය විශේෂයෙන් අදාළ වන්නේ පැය 24 පුරාම වැඩ කරන ව්‍යවසායන් තුළ හෝ එක් සේවකයෙකුගේ දෛනික වැඩවල සාමාන්‍ය කාලයට වඩා වැඩ කරන දිනය දිගු වන විට - ප්‍රවාහන ව්‍යවසායන්, පැය 24 පුරාම වෙළඳාම, අඛණ්ඩ පාරිභෝගික සහාය, විවිධ සේවාවන් - ගලවා ගැනීම, වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර සහ යනාදිය.

ක්රියාකාරී රාජකාරිවල පැහැදිලි කාර්ය සාධනය සඳහා, විනය පාලනය සඳහා, ගිණුම්කරණය සඳහා වැඩ කරන වෙලාවසහ සේවකයින්ට වැඩ කරන වේලාවන් ඇති විට තේරුම් ගැනීමට - මාරු කාලසටහනක් හෝ වැඩ කාලසටහනක් වැනි ලේඛනයක් භාවිතා කරන්න.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 103, ස්ථාපිත වැඩ කරන කාලය තුළ ක්රියාකාරී රාජකාරි ඉටු කරන සේවකයින් කණ්ඩායමක් කාලසටහන් පදනම මත මෙය සිදු කරයි.

අදාළ ලේඛන බාගන්න:

වැඩ කාලසටහන සකස් කරන්නේ කවුද?

යම් සේවකයෙකු සේවකයින් සඳහා වැඩ කාලසටහනක් සකස් කළ යුතු බව නීතියෙන් නියම කර නොමැත. මෙම ක්‍රියාකාරිත්වය පුද්ගල සේවයේ සේවකයෙකුට හෝ ඒකකයක ප්‍රධානියාට (දෙපාර්තමේන්තු, දෙපාර්තමේන්තුව, දෙපාර්තමේන්තුව සහ යනාදිය) පැවරිය හැකිය. මෙම සේවකයා වැඩ මුරවල කාලසීමාව සහ සේවකයින් වැඩට යන අනුපිළිවෙල පිළිබඳ සියලු තොරතුරු එක්රැස් කර ව්‍යාපෘතිය සකස් කරයි.

කෙසේ වෙතත්, කාලසටහන අනුමත කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් පමණි.

වැඩ කාලසටහන සකසා ඇති ආකාරය

එබැවින්, කාලසටහන අනුමත කරනු ලබන්නේ නෛතික ආයතනයේ ප්රධානියා හෝ නීත්යානුකූල ආයතනයේ ශාඛාවක් විසිනි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ, අපි අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සොයා නොගනු ඇත, එබැවින්, වෙනත් දේශීය රෙගුලාසි අනුමත කිරීම සමග මෙහි අනුරූපව අනුගමනය කිරීම අවශ්ය වේ. ලේඛනයම - කාලසටහන - අනුමැතිය සඳහා මුද්දරයක් ලබා දෙන්නේ නම්, වෙනම නියෝගයක් අවශ්ය නොවේ. එවැනි මුද්දරයක් නොමැති නම්, සංවිධානය (ශාඛාව) සඳහා වෙනම නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් කාලසටහන් අනුමත කළ හැකිය.

අනුමැතියෙන් පසු (ප්‍රධානියා විසින් අත්සන් කිරීම), කාලසටහන බලාත්මක වන අතර සේවකයින් සඳහා අනිවාර්ය වේ.

කවදාද යන්න කරුණාවෙන් සලකන්න මාරු වැඩ(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 103 වැනි වගන්තියේ 3 වන කොටසට අවශ්‍ය පරිදි) එකක් නිර්මාණය කර ඇත්නම් (රීතියක් ලෙස මෙය ප්‍රාථමික වෘත්තීය සමිතිය වේ) කම්කරුවන්ගේ නියෝජිත මණ්ඩලයේ අභිප්‍රේරිත මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් උපලේඛන අනුමත කරනු ලැබේ. ආයතනය).

නීතියට අනුව සේවකයින්ට කාලසටහනට කලින් හුරුපුරුදු විය යුතු බැවින්, එය සකස් කර ඇති කාල සීමාව ආරම්භ වීමට පෙර එය කල්තියා අනුමත කළ යුතුය.

වැඩ කාලසටහනක් අනුමත කරන විට

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සමඟ උපලේඛනගත කිරීමේ අවශ්යතාව පැන නගී. මේ ආකාරයෙන්, විවිධ කාල පරිච්ඡේද සැලකිල්ලට ගත හැකිය. එබැවින්, ගිණුම්කරණයට අනුරූප කාලපරිච්ඡේදය සඳහා කාලසටහන් සකස් කර ඇත.

වසර සඳහා වැඩ කටයුතු සැලකිල්ලට ගන්නේ නම්, වහාම වසර සඳහා මාරුවීම් කාලසටහනක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ. මාසය සඳහා වැඩ සැලකිල්ලට ගන්නා විට, මාසය සඳහා මාරුවීම් කාලසටහන් සම්පාදනය කරනු ලැබේ.

මාරු කාලසටහනකට මාරුවීම

මෙහෙයුම් මාරු කිරීමේ මාදිලිය හඳුන්වා දීමට තීරණය කර ඇති එම සමාගම්වලට දුෂ්කරතා ඇති විය හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ අනිවාර්ය පියවර ගණනාවක් ගත යුතුය:

• වැඩ මුර මාදිලියක් හඳුන්වාදීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම;
• වෙත වෙනස්කම් කරන්න අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;
• අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර අත්‍යවශ්‍ය සේවා කොන්දේසිවල වෙනසක් පිළිබඳව සෑම සේවකයෙකුටම දැනුම් දෙන්න;
• එකඟ වූ සේවකයින් සමඟ කම්කරු ගිවිසුම් සඳහා අතිරේක ගිවිසුම් සකස් කිරීම;
• එකඟ නොවන අය සමඟ කටයුතු කරන්න (ඔවුන් වෙනත් පුරප්පාඩු වෙත මාරු කිරීම හෝ ඔවුන්ව ඉවත් කිරීම);
• වැඩ මුර කාලසටහන් සකස් කිරීම සහ නියමිත වේලාවට සේවකයින් ඔවුන් සමඟ හුරු කිරීම.

මාරු ප්‍රකාරයට මාරුවීම සහ මාරුවීමේ කාලසටහන (නියැදිය) කියවීම ගැන වැඩිදුර කියවන්න .

කාලසටහනට වෙනස්කම් කරන්නේ කෙසේද

එක් එක් සේවකයාගේ වැඩ කරන වේලාවන් තීරණය කරන බැවින් සේවා යෝජකයාට තමන්ගේම මූලිකත්වයෙන් මාරුවීම් කාලසටහන වෙනස් කිරීමට අයිතියක් නැත. එබැවින්, කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කළ හැක්කේ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72 වැනි වගන්තිය). මාරුවීම් කාලසටහන ඒකපාර්ශ්විකව වෙනස් කිරීමේදී, කලාව විසින් නියාමනය කරන ලද ක්රියා පටිපාටියට අනුකූල වීම අවශ්ය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 (සංවිධානාත්මක හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල එළඹෙන වෙනස්කම් පිළිබඳව අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර සේවකයාගේ අනිවාර්ය දැනුම් දීමක් සමඟ).

කාලසටහන අනුමත කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම්, අනුමත කිරීමේ උදාහරණ සහ හුරුපුරුදු පත්‍ර - අපගේ ද්රව්යයේ.

මාරුවීම් කාලසටහන් සඳහා උදාහරණ, මෙන්ම මුර වැඩ අතරතුර නිවාඩු පිළිබඳ ප්රශ්න - .

in.doc බාගන්න

in.doc බාගන්න