අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ දෙනෙකුට වෘත්තීය ඉලක්කයක් පිළිබඳ මතුපිට හෝ විකෘති අදහසක් ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම මෙම දෙය අද්විතීය වුවද. සමස්ත ආයතන අරගල කරන ප්\u200dරති results ල වලට තුඩු දිය හැකිය. ඇය ගැන පුදුම දේවල් රාශියක් පැවසිය හැකිය. මෙන්න අපි ප්රශ්න ගණනාවකට පිළිතුරු සපයයි. වෘත්තීය අරමුණු අනෙක් අයට වඩා වෙනස් වන්නේ කෙසේද? ඔබේම දේ නිර්වචනය කර එක් ඉලක්කයකින් ප්\u200dරකාශ කරන්නේ කෙසේද? වෘත්තීය අභිප්\u200dරායන් පැහැදිලිව ප්\u200dරකාශ කිරීමට නොහැකි නම් කුමක් කළ යුතුද?

එය වෙනත් ඕනෑම දෙයකට වඩා වෙනස් වන්නේ කෙසේද?

ඔබේ වෘත්තීය ක්\u200dරියාකාරකම් හා සම්බන්ධ සෑම ඉලක්කයක්ම දැඩි වෘත්තීය ඉලක්කයක් නොවේ. වෘත්තීය ඉලක්කයක් වෙනත් ඕනෑම දෙයකට වඩා වෙනස් වන අතර එය විශේෂ ist යෙකුගේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය පිළිබිඹු කරයි. අවාසනාවකට මෙන්, සමහර විට යමෙකුට "වෘත්තීය අරමුණු" වැනි සූත්\u200dරගත කිරීම් හමු විය හැකිය, ඒවා කිසිසේත් නැති හෝ ඒවාට තදින් සම්බන්ධ නොවේ. ඔබට තවත් බොහෝ අය අතර වෘත්තීය අරමුණු හඳුනා ගැනීමට අවශ්\u200dය නම්, පහත සඳහන් දෑ මතක තබා ගන්න.

න්\u200dයෂ්ටික භෞතික විද්\u200dයා ක්\u200dෂේත්\u200dරයේ නවතම වර්ධනයන්හි ප්\u200dරායෝගික යෙදුම සොයා ගැනීමට ඔබ යන්නේ යැයි ඔබ කියන්නේ නම්, සදාකාලික චලන යන්ත්\u200dරයක් නිර්මාණය කිරීමට අරගල කරමින් සිටී, ව්\u200dයාපාරයේ අවදානම් අවම කිරීමේ ගැටළු නිරාකරණය කිරීමට, ගෘහස්ථ මෝටර් රථයක අද්විතීය මාදිලියේ ගුණාත්මක භාවය පාලනය කිරීමට හෝ ලොම් මුද්\u200dරා වල නිර්මාණාත්මක හැකියාවන් වර්ධනය කිරීමට දායක වන බව ඔබ සැමට පැහැදිලි වේ. කරන්න. ඔබ කතා කරන්නේ ඔබේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය ගැන ය. එමනිසා, මෙම තොරතුරු ඔබේ වෘත්තීය අරමුණු සමඟ කෙලින්ම සම්බන්ධ වේ.

ඔබ කතා කරන්නේ නොබෙල් ත්\u200dයාගය ලබා ගැනීමට හෝ උතුරු ඇමරිකානු මහාද්වීපයේ ඔබේ සංවිධානයේ නියෝජිත කාර්යාලයේ ප්\u200dරධානියා වීමට නම්, ඔබේ වෘත්තීය කාර්යක්ෂමතාව ඉහළ නැංවීමට හෝ පෘථිවියේ ධනවත්ම පුද්ගලයින් දස දෙනා අතරට පැමිණීමට ඇති ඔබේ නොසැලෙන ආශාව ගැන නම්, සෑම කෙනෙකුම ඔබේ අභිප්\u200dරායයන් තේරුම් ගෙන ඇත, නමුත් ඔබේ කාර්යය හරියටම රහසක් ලෙස පවතී . එමනිසා, ඔබ ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතයේ ඔබේ පෞද්ගලික අරමුණු ගැන කතා කළා.

ඔබේ ව්\u200dයාපාරයේ ලී මෝලෙහි ලාභදායීතාවය ඉහළ නැංවීම සඳහා නිෂ්පාදන අධ්\u200dයක්ෂක තනතුර ලබා ගැනීමට ඇති ආශාව ගැන ඔබ කතා කරන්නේ නම්, ගෘහ උපකරණ අලෙවිය වැඩි කිරීමෙන් ඔබේ ආදායම වැඩි කර ගැනීමට හෝ දිගු අන්තර්ගෝලීය ගුවන් ගමනක් සඳහා අභ්\u200dයවකාශගාමීන් සූදානම් කිරීමේ ක්ෂේත්\u200dරයේ සේවාවන් සඳහා ගෞරවනීය රාජ්\u200dය සම්මානයක් ලබා ගැනීමට ඇති සූදානම ගැන - සෑම කෙනෙකුටම අදහසක් සහ ඔබගේ වැඩ ගැන සහ ඔබේ පෞද්ගලික අභිප්\u200dරායන් ගැන. එබැවින් එවැනි ඉලක්කයක් ඒකාබද්ධ ඉලක්කයක් වන අතර එය දැඩි වෘත්තීය ඉලක්කයක් නොවේ.

වෙනත් විදිහකින්:

• ඉලක්කය ඔබේ පුද්ගලික අභිප්\u200dරායන් ගැන පමණක් පවසන්නේ නම්, එය එසේ ය පුද්ගලික , වෘත්තීය අරමුණක් නොවේ.
• ඉලක්කය ඔබේ පෞද්ගලික අභිප්\u200dරායයන් සහ ඔබේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය යන දෙකම ගැන කථා කරයි නම්, එය ඒකාබද්ධ දැඩි ලෙස වෘත්තීය අරමුණක් නොවේ.
• ඉලක්කය ඔබගේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය පමණක් හෙළි කර කුමන කාරණයක් සඳහා ඔබට උපකාර ලබා ගත හැකි යැයි පැවසුවහොත්, ඔබේ වෘත්තීය කාර්යයන් විසඳීමේදී ඔබට ලබා ගත හැකි ප්\u200dරති results ල මොනවාද, මෙය ඔබගේ ය.

මේ සියල්ල වඩා හොඳින් තේරුම් ගැනීමට, අපි නිශ්චිත උදාහරණ වෙත හැරෙමු. සමහර විට මිනිසුන් තම වෘත්තීය අරමුණු ගැන තීරුවක ලියන දේ මෙන්න:

අනෙක් අයට ප්\u200dරයෝජනවත් වන්න; සිත්ගන්නාසුළු, පොරොන්දු වූ වැඩවල නිරත වන්න; ඔබේ ක්ෂේත්\u200dරයේ හොඳම විශේෂ ist යා වන්න; වෘත්තීය වර්ධනය, සංවර්ධනය සහ ස්වයං වැඩිදියුණු කිරීම; වටිනා වෘත්තීය වර්ධනයක් ...

මෙම පුද්ගලයින්ගේ කාර්යය කුමක්දැයි ඔබට තේරෙනවාද? ඔබට කුමන ආකාරයේ වෘත්තීය උපකාරයක් ලබා ගත හැකිදැයි ඔබට තේරෙනවාද? පුද්ගලිකව, අපට, අද්භූත හැකියාවන් නොමැතිව, එවැනි සූත්\u200dරගත කිරීමකින් පුද්ගලයෙකු කෙබඳු විශේෂ ist යෙකු දැයි සිතාගත නොහැකිය. එවැනි සූත්\u200dරවලට සැබෑ වෘත්තීය ඉලක්කයක් සමග කිසිදු සම්බන්ධයක් නැති බව ඔබ තේරුම් ගෙන ඇත. දැන්, ඔවුන් පවසන පරිදි, වෙනස දැනෙනවා ...

:

• සිහිවටන සහ ලිපි ද්\u200dරව්\u200dය නිෂ්පාදන සමඟ පාරිභෝගික ව්\u200dයාපාර සැපයීම
• “මුල සිටම” සහ “පිරිවැටුම” යන ඕනෑම සංකීර්ණතාවයක පහසුකම් ඉදිකිරීම
• නිෂ්පාදන සමාගමේ නව නිෂ්පාදන වෙළඳපල ප්\u200dරවර්ධනය "..."
• නේවාසික දේපල වෙළඳාම් මිලදී ගැනීම් සහ විකුණුම් ගනුදෙනු සඳහා සහාය වීම සඳහා පුද්ගලික නීති orney සේවාදායකයෙකුගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීම
• ක්ෂේත්\u200dර සංවර්ධනයේ විවිධ අවස්ථා වලදී ගෑස් නිෂ්පාදන කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීම

ටිකක් වෙනස් කාරණයක් නේද? .. ඔයා ඔයාගේ දැක්කද? සේවා යෝජකයන් ද දකී. අයදුම්කරුවන් සහ සේවා යෝජකයින්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ රංගන ශිල්පීන් අතර, වෘත්තීය අරමුණු ක්ෂණිකව එකිනෙකාට අවශ්\u200dය පුද්ගලයින්ගේ අවධානය ආකර්ෂණය කරයි. මෙය පැහැදිලි වෘත්තීය අරමුණු වල සුවිශේෂී ලක්ෂණයකි. එය සිදු වන්නේ ඇයි? වෘත්තීය අරමුණු රැගෙන යන වටිනා තොරතුරු මොනවාද?

පැහැදිලි වෘත්තීය අරමුණු පිළිබිඹු කරයි:

වෘත්තීය අරමුණු මොනවාද?

වෘත්තීය අරමුණු විය හැකිය සැබෑ හා බොරු, සම්පූර්ණයි හා සංක්ෂිප්ත.

ව්\u200dයාජ අරමුණු ප්\u200dරකාශයට පත් කරන අතර කිසි විටෙකත් සාක්ෂාත් කරගත නොහැක. ඔවුන් ආකර්ෂණය කර ගත හැකි නමුත් රඳවා ගැනීමට නොහැකි ය. පුද්ගලයෙකු සැබවින්ම අත්කර ගන්නා ප්\u200dරති results ල, එය ඉතා ඉක්මණින් පැහැදිලි වේ. එබැවින්, ව්\u200dයාජ අරමුණු හවුල්කරුවන් (සගයන් සහ ගනුදෙනුකරුවන්) අහිමි වීමට හේතු වේ.

සැබෑ වෘත්තීය අරමුණු ඔවුන්ගේ වාහකයාගේ යථාර්ථය පිළිබිඹු කරන අතර සෑම විටම අනෙක් පුද්ගලයින්ගේ අවශ්\u200dයතා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. ඔවුන්ගේ ජයග්\u200dරහණය අනෙකුත් පුද්ගලයින්ට (සේවාදායකයින්, සගයන්, අදාළ හා වෙනත් වෘත්තීය ක්ෂේත්\u200dරවල විශේෂ ists යින් ආදිය) ඔවුන්ගේ ගැටළු සහ කාර්යයන් විසඳීමට උපකාරී වේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එවැනි අරමුණු තනි පුද්ගල පමණක් නොව සමාජ වැදගත්කමක් ද ඇත. එබැවින් ඒවා වෘත්තීය සංවර්ධනයට පමණක් නොව මහජන පිළිගැනීමට ද මග පාදයි.

සැබෑ වෘත්තීය අරමුණු වලින් පෙන්නුම් කරන්නේ පුද්ගලයෙකුට ආකර්ෂණීය වන වැඩක් වන අතර එය ඔහුට දිගු කලක් හා උසස් තත්ත්වයේ කළ හැකි ය. ඒවා අභ්\u200dයන්තර ලෝකයේ ප්\u200dරවණතා සමඟ ව්\u200dයාංජනාක්\u200dෂර වන අතර විශේෂ ist යාගේ සම්පත් (ඔහුගේ වර්තමාන හා විභව හැකියාවන්, හැකියාවන් ආදිය) සපයනු ලැබේ. එබැවින්, රීතියක් ලෙස, සැබෑ වෘත්තීය අරමුණු සැමවිටම සාක්ෂාත් කරගනු ලැබේ.

සැබෑ වෘත්තීය අරමුණු වල තවත් සුවිශේෂී ලක්ෂණයක් වන්නේ ඇඟිලි සලකුණු මෙන් ඒවා කිසි විටෙකත් පුනරාවර්තනය නොවීමයි.

වෘත්තීය ඉලක්කයට ඇතුළත් කර ඇති අංග මොනවාද?

වෘත්තීය අරමුණු විශේෂ special යෙකුගේ වෘත්තීය අවශ්\u200dයතා සහ අභිප්\u200dරායන්ගෙන් සමන්විත වේ. වෘත්තීය අවශ්\u200dයතා මතුවීමේ ස්වභාවය සම්පූර්ණයෙන් වටහාගෙන නොමැත. ඔවුන් ගැන තරමක් විශ්වාසයෙන් කිව හැකි එකම දෙය නම් පැහැදිලිව ප්\u200dරකාශිත වෘත්තීය උනන්දුවක් කාණ්ඩ හතරෙන් එකකට ආරෝපණය කළ හැකි බවයි:

• ගැටළු (කාර්යයන්)
• ක්\u200dරම සහ ක්\u200dරමමෙම ගැටළු විසඳීම සඳහා ඔහු භාවිතා කරන,
• ප්\u200dරති .ලයමෙම ගැටළු විසඳීමේදී ඔහු ලබා ගන්නා,
• මිනිස්සු කණ්ඩායමක්, මෙම ප්\u200dරති result ලය වැදගත් වන (එය වැදගත් හා අවශ්\u200dය වේ), මන්ද එය භාවිතා කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ ගැටළු (කාර්යයන්) විසඳා ගත හැකිය.

සම්පූර්ණ වෘත්තීය අරමුණු අංග හතරෙන්ම සමන්විත වේ.

සම්පුර්ණ වෘත්තීය අරමුණු මගින් පුද්ගලයෙකු වැඩ කරන්නේ කුමක්ද, ඔහු එය කරන්නේ කෙසේද, ඔහු කුමන ආකාරයේ ප්\u200dරති result ලයක් ලබා ගනීද සහ ඔහු උදව් කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සපයයි, එනම්. විශේෂ ist යෙකුගේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය සම්පූර්ණයෙන් විස්තර කරන්න.

කෙසේ වෙතත්, වෘත්තීය අරමුණු සෑම විටම සම්පූර්ණ නොවේ. සමහර විට ඒවා වඩාත් සංක්ෂිප්ත ස්වරූපයෙන් දිස්වන අතර, යම් වේලාවක පුද්ගලයෙකුට මූලික වැදගත්කමක් ඇති මූලද්\u200dරව්\u200dයයන් පිළිබිඹු කරයි. රීතියක් ලෙස, පුද්ගලයෙකු විසින් දැඩි ලෙස නියාමනය කර නොමැති හෝ තවමත් සාක්ෂාත් කර නොගත් අඩු වැදගත් අංග වෘත්තීය අරමුණු සඳහා මඟ හැරී ඇත. සවි conscious ් and ාණික හා නියාමනය කරන ලද සියලුම ප්\u200dරධාන දේ පැහැදිලිව හා කෙටියෙන් දක්වා ඇත.

නිදර්ශනය සඳහා, අපි ඉහත උදාහරණ වෙත හැරෙමු:

• දී ඇති මාතෘකාවක් පිළිබඳ ලිපි ලිවීම, පෙළ සංස්කරණය කිරීම
• සිසුන්ගේ සංගීත ශ්\u200dරවණ හා ගායන කුසලතා වර්ධනය කිරීම, පරාසය පුළුල් කිරීම සහ නිසි ලෙස ශබ්ද කිරීම, තාලයක් වර්ධනය කිරීම
• ජංගම දුරකථන වෙළඳසැල් ජාලය පුළුල් කිරීම, වෙළඳසැල් සඳහා විකුණුම් සැලැස්මක් සැපයීම

මෙම අරමුණු වලට ඇතුළත් වන්නේ එක් අංගයක් පමණි. මෙම මූලද්\u200dරව්\u200dයය ඉලක්ක කණ්ඩායම විස්තර නොකරන බව නියත ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය කුමන ආකාරයේ කණ්ඩායමක් දැයි අපට උපකල්පනය කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, යමෙකුට ඔවුන්ගේ උපකල්පන වැරදිය හැකිය. විද්\u200dයුත් හා මුද්\u200dරිත ප්\u200dරකාශනවල අයිතිකරුවන් සඳහා සහ සමහර විට ගුවන්විදුලි මධ්\u200dයස්ථාන සේවකයින් හෝ සිසුන් සඳහා පෙළ ලියා ඇත්තේ සහ සංස්කරණය කරන්නේ කා සඳහාද? “සිසුන්” ලෙස ක්\u200dරියා කරන්නේ කවුද - ළමයින් හෝ වැඩිහිටියන්, ආරම්භකයින් හෝ වෘත්තීය ගායන ශිල්පීන්? ජංගම සන්නිවේදන සැලෝන් ජාලය පුළුල් කිරීමට අවශ්\u200dය වන්නේ කාටද - සමාගමේ අයිතිකරුවන්ට, එහි ගනුදෙනුකරුවන්ට හෝ වෙනත් කෙනෙකුට? නමුත් අනුමාන නොකිරීම වඩා හොඳය, නමුත් ඔබ වෙනුවෙන් කුඩා සටහනක් තැබීම:

අරමුණු ප්\u200dරකාශයේ නොමැති වීම හෝ ප්\u200dරමාණවත් නොවීම ප්\u200dරකාශිත අභිප්\u200dරායයන් නොමිලේ අර්ථ නිරූපණය කිරීමට අවස්ථාවක් සපයයි.

ඔබේම දෑ නිර්වචනය කර වෘත්තීය ඉලක්කයක් සකසා ගන්නේ කෙසේද?

වෘත්තීය ඉලක්කයක් සැකසීම සාමාන්\u200dයයෙන් අදියර දෙකකින් සිදු වේ. පළමුව ඔබේ අභිප්රායන් සොයාගෙන පැහැදිලි කරන්න. ඉන්පසු ඒවා එක වාක්\u200dයයකින් එකතු කරන්න.

1. වෘත්තීය අවශ්\u200dයතා නිර්වචනය කිරීම. වෘත්තීය ඉලක්කයක අංගයන් වන අභිලාෂයන් සහ අභිප්\u200dරායන් මොනවාදැයි ඔබ දන්නවා. වෘත්තීය අරමුණු සඳහා සියලු අංග එකිනෙකට සම්බන්ධ වී ඇති බව ඔබ දන්නවා. එමනිසා, ඒවා තීරණය කිරීම සඳහා, අවම වශයෙන් එවැනි එක් අංගයක්වත් “කොක්කක්” කිරීම ප්\u200dරමාණවත් වන අතර, එයින් පටන් ගෙන ඉතිරි සියල්ල පැහැදිලි කරන්න. පදනම සඳහා, ආරම්භක ලක්ෂ්\u200dයය, වඩාත් පැහැදිලිව පෙනෙන මූලද්\u200dරව්\u200dයය පමණක් ගැනීමට අපි නිර්දේශ කරමු (ප්\u200dරශ්න මතු නොකරයි, අර්ථ නිරූපණයට ඉඩ නොදේ, නිශ්චිත සංඛ්\u200dයා, කරුණු, නියමයන් පිළිබිඹු කරයි). එසේ නොවුවහොත් අනෙක් අයද "බොඳ වනු ඇත." අවම වශයෙන් එක් නිශ්චිත වෘත්තීය අභිප්\u200dරායක් සොයා ගැනීමට, ඔබට පහත සඳහන් දෑ කළ හැකිය.

හා) ප්\u200dරශ්න හතරකට පිළිතුරු සපයන්න:

• මට බොහෝ දේ සමඟ කටයුතු කිරීමට අවශ්\u200dය ගැටළු (කාර්යයන්) මොනවාද?
• මම වැඩිපුරම මනාප ලබා දෙන්නේ මගේ කාර්යයේ ඇති ක්\u200dරම සහ ක්\u200dරම මොනවාද?
• අනෙක් පුද්ගලයින්ට (හවුල්කරුවන්, සගයන්, සේවාදායකයින්) ලබා ගැනීමට මා අදහස් කරන්නේ කුමන ප්\u200dරති result ලයද?
• මගේ කාර්යයේ ප්\u200dරති help ලයක් ලෙස මම උදව් කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ කාටද? මගේ කාර්යයේ ප්\u200dරති results ල මුලින්ම උපකාර කළ යුත්තේ කාටද? මෙම පුද්ගලයින් වෙනත් අයගෙන් වෙන්කර හඳුනාගත හැකි ප්\u200dරධාන රෝග ලක්ෂණ මොනවාද?

බී) ඉලක්කයේ තනි අංග පිළිබඳ ලිපි වෙත යොමු වන්න (ලිපිවල ප්\u200dරශ්න ඇති විය හැකිය):

• ගැටළු (කාර්යයන්) විශේෂ ist යා වැඩ කරන විසඳුම
• ක්\u200dරම සහ ක්\u200dරමමේ සඳහා භාවිතා කරන
• ප්\u200dරති .ලය ලැබීමට
• මිනිස්සු කණ්ඩායමක් මෙම ප්\u200dරති result ලය වැදගත් සහ අවශ්\u200dය වේ.

හිදී) විශේෂ තාක්ෂණයෙන් එකක් භාවිතා කරන්න:

• ඉලක්කයක් තබා සේවා පළපුරුද්ද ගවේෂණය කිරීම
• ඉලක්කයක් තබා අර්බුදයෙන් මිදීම
• ඉලක්කයක් තබා ගැටළු සොයමින්
• ඉලක්කයක් තබා පරිකල්පනය භාවිතා කිරීම

)) විෙශේෂෙයන් නිර්මාණය කරන ලද සම්පත් පිළිබඳ මූලද්රව්ය සකස් කරන්න:

• "හැරවුම්-විශාරද"- වෘත්තීය ඉලක්කයක් තැබීමේ අතථ්\u200dය සහායක.

ශිල්පීය ක්\u200dරම භාවිතා කරමින්, ඔවුන් සම්බන්ධ වූයේ මන්දැයි මතක තබා ගන්න. කර්තව්යය වන්නේ වෘත්තීය ඉලක්කයක අංග සොයා ගැනීම පමණක් නොව, ඔබේ සැබෑ වෘත්තීය අභිප්රායන් තේරුම් ගැනීමයි. මෙහි ප්\u200dරධාන දෙය නම් “මට අවශ්\u200dයයි!” සහ “මට පුළුවන්” හෝ “මට අවශ්\u200dයයි” නොවේ. ඔබ ඔබේ අභිමතයන් සඳහන් කරන බව මතක තබා ගන්න, එබැවින් ඔබේ සැබෑ ආශාවන්ගෙන් ආරම්භ කරන්න. ඔබට එය සැබවින්ම අවශ්\u200dයද නැද්ද යන්න බැලීමට සෑම පිළිතුරක්ම පරීක්ෂා කරන්න. අවම වශයෙන් එක් නිශ්චිත අංගයක්වත් හඳුනාගෙන ඇති අතර, අනෙක් අයගෙන් ප්\u200dරශ්න ඇසීමෙන් එයින් මිදෙන්න. නොපැහැදිලි, නොපැහැදිලි මූලද්\u200dරව්\u200dය පමණක් තබන්න. කාලය පැමිණ, ඒවා තේරුම් ගන්න. දැන් අවශ්\u200dය වන්නේ විශේෂිත ඒවා පමණි. එය ඉලක්කයේ අංග ගැන වන අතර ඉලක්කය පැහැදිලි, කොන්ක්\u200dරීට් හා කෙටි විය යුතුය.

සත්\u200dයාපන ක්\u200dරමය සරලයි. ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට ඉලක්කයේ සොයාගත් මූලද්\u200dරව්\u200dයයේ අවසාන වචන කියවා “මෙම විශේෂ ist යා කරන්නේ කුමක්ද?” යනුවෙන් විමසන්න. ප්\u200dරතිචාරයක් ලෙස ඔබේ අනුවාදයේ වාචික පුනරාවර්තනයක් ඔබට ලැබෙන්නේ නම්, බොහෝ දුරට සියල්ල හොඳයි. අයිතමයක් ආරම්භක ස්ථානයක් ලෙස ගත හැකිය. ප්\u200dරතිචාර වශයෙන් ඔබට පවසා ඇති දේ පිළිබඳ අර්ථ නිරූපණයක් ඔබට ඇසෙන්නේ නම්, මූලද්\u200dරව්\u200dයය බොහෝ විට “අමු” වේ. එහි පිරිවිතරයන් මත වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත.

2. වෘත්තීය ඉලක්කයක් සැකසීම. කුඩා නීති භාවිතා කරමින් කොන්ක්\u200dරීට් මූලද්\u200dරව්\u200dය එක් වාක්\u200dයයකින් එකතු කළ යුතුය. ලිපිය බලන්න "ඉලක්කයක් සකස් කරන්නේ කෙසේද - පියවරෙන් පියවර නිර්දේශ" සියලු අංග එක් වාක්\u200dයයකින් එකතු කරන්න. ඔබේ නැවත ආරම්භයේ අරමුණෙහි ප්\u200dරති statement ල ප්\u200dරකාශය ලියන්න.

වෘත්තීය අභිප්\u200dරායන් පැහැදිලිව ප්\u200dරකාශ කිරීමට නොහැකි නම් කුමක් කළ යුතුද?

වෘත්තීය ඉලක්කය පිළිබඳ තීරුවේ, ඔබේ සංරචක සහ අභිප්\u200dරායන් වන ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්කය පිළිබඳ පැහැදිලි ප්\u200dරකාශයක් ලිවිය යුතුය. ඉහත යෝජනා කරන ලද ප්\u200dරශ්න හතරට පිළිතුරු දීමට ගත් උත්සාහයන් අසාර්ථක වූවා නම් සහ තෝරාගත් ක්\u200dරමවේදය පුද්ගලික හෝ ඒකාබද්ධ ඉලක්කයක් සැකසීමට හේතු වූයේ නම්, එම නීති තුන මතක තබා ගන්න.

රීතිය 1

ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්කය පැහැදිලිව සැකසීමට ඔබට නොහැකි නම්, ඒ පිළිබඳ ප්\u200dරශ්නයකට පිළිතුරු වශයෙන්, ඔබට වෘත්තීය අභිප්\u200dරායන් සහ රුචිකත්වයන්ගේ “අමු විකල්ප” ලැයිස්තුගත කළ හැකිය. ඔබේ කතාව ඔබ කරන හෝ කිරීමට කැමති කෘති ලැයිස්තුවකට සමාන වනු ඇත. එවැනි අරමුණු සඳහා විකල්ප ඉහත උදාහරණ අතර වේ. ප්\u200dරතිපත්තිමය වශයෙන්, වෘත්තීය ඉලක්කයක් පිළිබඳ පැහැදිලි ප්\u200dරකාශයක් වෙනුවට එවැනි ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් කිරීම පිළිගත හැකිය. විශේෂයෙන් එය යුවළකින් සමන්විත නම් - කෙටි විකල්ප තුනක්. කෙසේ වෙතත්, මෙය සලකා බලන්න. ඕනෑම ලැයිස්තුවක් සමාන හා සමාන මූලද්\u200dරව්\u200dය ලැයිස්තුවක් ලෙස සැලකේ. උදාහරණයක් ලෙස, පාසැල් සඟරාවක ඔබේ පන්තියේ ළමයින්ගේ නම් ලැයිස්තුවක් හෝ නිවාඩුව සඳහා මිලදී ගැනීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටි නිෂ්පාදන ලැයිස්තුවක් මතක තබා ගන්න. කරුණාකර මට කියන්න, ඒවායින් ඔබට වඩාත්ම උනන්දුවක් හා පෞද්ගලික ක්\u200dරියාකාරකමක් ඇති කරන්නේ කුමක් ද? බොහෝ දුරට, පොදුවේ හෝ විශේෂයෙන් මේ මොහොතේ ඔබට පෞද්ගලිකව වඩාත්ම වැදගත් දෙය. හරිද? ඔබේ වෘත්තීය අවශ්\u200dයතා ලැයිස්තුව දැන හඳුනා ගන්නා අයටද එයම සිදුවනු ඇත. සමස්ත ලැයිස්තුවෙන්, ඔවුන් තමන්ට වඩාත්ම වැදගත් විකල්පයන් අවධාරණය කරයි (ඉස්මතු කරන්න, පළමු දැනුම්දීම) සහ ඒවාට අනුකූලව ඔබ ව්\u200dයාපාර යෝජනාවක් බවට පත් කරනු ඇත. එමනිසා, ඔබේ වඩාත්ම වැදගත් ඒවා නොව, වඩාත් උද්යෝගිමත් ලෙස ලැයිස්තුගත කිරීමේ අ r ානකම ඔබට තිබේ නම්, ඔබ වෙනුවෙන් “වඩාත්ම සිත්ගන්නාසුලු නොවන” කාර්යයන්හි කාර්යබහුල වීම ගැන ඔබටම දොස් පවරන්න.

රීතිය 2

තමන්ගේම අදහස් ප්\u200dරකාශ කිරීමට සහ වෘත්තීය ඉලක්කයක් සැකසීමට ගත් සියලු උත්සාහයන් අසාර්ථක වී ඇත්නම්, ඔබට මෙම තීරුව හිස්ව තැබිය හැකිය. ඔබේ වෘත්තීය ක්\u200dරියාකාරකම්වල ප්\u200dරති as ලයක් ලෙස ඔබ අත්පත් කර ගැනීමට කැමති දේ ගැන කිසිම අවස්ථාවක ඔබට එහි ලිවිය නොහැක. ද්\u200dරව්\u200dයමය හා සදාචාරාත්මක වන්දි ගෙවීමේ සිට වෘත්තීය හා වෘත්තීය වර්ධනය දක්වා ඔබ ලබා ගන්නා හෝ ලබන සෑම දෙයක්ම ඔබගේ පුද්ගලික වාසි වලට යොමු වේ ( පුද්ගලික අරමුණු), ඔබට පෞද්ගලිකව වඩාත්ම සිත්ගන්නාසුළු හා ප්\u200dරයෝජනවත් දේ වෙත. යම් පුද්ගලයෙකු තම වෘත්තීය ඉලක්කය වැනි දේ ඇඟවූ විට, ඔහු තම නොහැකියාව පෙන්නුම් කරයි, තම සේවා ස්ථානය සැබවින්ම නිර්මාණය කර ඇත්තේ තමා වෙනුවෙන් කිසිසේත් නොදන්නා බව ප්\u200dරකාශ කරමිනි. අවසානයේදී, ඔබ “ලොකු වයසක දරුවෙක්” නොවේ. සේවා යෝජකයන් සහ සේවාදායකයින් මේ ලෝකයට පැමිණ ඇත්තේ ඔහුගේ පාමුල තෑගි සහ ආශිර්වාද ලබා දීමටය. වෘත්තීය අරමුණු සමඟ වඩාත් ප්\u200dරවේශම් වන්න. ඒවා ඉතා තොරතුරු සහිතයි.

3 වන රීතිය

ඔබට නිශ්චිත වෘත්තීය ඉලක්කයක් හෝ විශේෂිත වෘත්තීය අවශ්\u200dයතා නොමැති නම් සහ වෘත්තීය ඉලක්කය පිළිබඳ CV හි තීරුව පුරවා ගැනීමට ඔබට අවශ්\u200dය නම්, ඔබට එය වැනි දෙයක් ලිවිය හැකිය: “විශ්වාසදායක කාර්යයේ උසස් තත්ත්වයේ ක්\u200dරියාකාරිත්වය” හෝ “පවරා ඇති රාජකාරිවල උසස් තත්ත්වයේ කාර්ය සාධනය”. යමෙකු විසින් යෝජනා කරන ලද කාර්යයන් (යමෙකුට අවශ්\u200dය) භාර ගැනීමට ඔබ සූදානම් බව අවම වශයෙන් පැහැදිලි වනු ඇති අතර ඔබ පෞද්ගලිකව කැමති දේ ලබා ගැනීම සඳහා නිසි ගුණාත්මක භාවයෙන් එය කරන්න.

එබැවින්, ප්රධාන කරුණු කෙටියෙන්.

1. සත්\u200dය හා අසත්\u200dය විය හැකිය.

ව්\u200dයාජ ඉලක්කයක් පොරොන්දු වූ ප්\u200dරති result ලයට තුඩු නොදෙන අතර හවුල්කාරිත්වයේ බිඳවැටීමට දායක වේ. සත්\u200dය සහ පැහැදිලිව ප්\u200dරකාශිත:

• විශේෂ ist යාගේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය හෙළි කරයි (කාටද, විශේෂයෙන්, විශේෂ special යා උපකාර කරන්නේ කුමන ගැටලුවලටද, ඔහු උත්සාහ කරන්නේ කුමන ප්\u200dරති result ල ලබා ගැනීමටද, ඔහු භාවිතා කරන මෙවලම් සහ ක්\u200dරම මොනවාද);
• විශේෂ ist යාගේ වර්තමාන සහ අභිප්\u200dරායන් පිළිබිඹු කරයි;
• හිමිකම් පෑමේ තොරතුරු නොමිලේ අර්ථ නිරූපණය කිරීමේ හැකියාව බැහැර කරයි;
මෙම ප්\u200dරති result ලය වැදගත් සහ අවශ්\u200dය පුද්ගලයින් පිරිසක්.

3. වෘත්තීය ඉලක්කයක් තැබීම අදියර දෙකකට සම්බන්ධ වේ:

• ඉලක්කයේ අංග සෙවීම සහ කොන්ක්\u200dරීට් කිරීම (උදව් කිරීමට - ප්\u200dරශ්න 4, තේමාත්මක ලිපි විශේෂ, පියවරෙන් පියවර ප්\u200dරධාන ඉලක්ක සැකසුම);
• එක් වාක්\u200dයයක සොයාගත් මූලද්\u200dරව්\u200dයයන්ගේ වචන යෙදීම (පියවරෙන් පියවර නිර්දේශ).

4. පැහැදිලි වෘත්තීය ඉලක්කයක් නොමැති විට, සාරාංශ තීරුවේ ඔබට කළ හැක්කේ:

• ඔබ කරන හෝ කිරීමට කැමති කෘති ලැයිස්තුවක් දෙන්න;
• ලියන්න: “විශ්වාසදායක කාර්යයේ උසස් තත්ත්වයේ කාර්ය සාධනය” හෝ “පවරා ඇති රාජකාරිවල උසස් තත්ත්වයේ කාර්ය සාධනය”;
• කිසිවක් ලියන්න එපා (මෙය එතරම් හොඳ නැත, නමුත් කුමක් කළ යුතුද).

වෘත්තීය ඉලක්කයක් සඳහා ඔබට අවශ්\u200dය සියල්ල ඔබ දැන් දන්නවා. ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්කය අවංකව හා නිවැරදිව සැකසීමෙන්, එය මෙහෙයවන සියලු ප්\u200dරතිලාභ ස්වාධීනව - බාහිර උදව් නොමැතිව ලබා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත යන කාරණය කෙරෙහි අපි ඔබේ අවධානය යොමු කරමු. නිර්වචනය කරන්න. සකස් කරන්න. ළඟා වන්න.

අයිචාර්ට අවශ්\u200dය වන්නේ ඔබේ සැලසුම් සමාගමේ සැබෑ තත්වය සමඟ සංසන්දනය කිරීම සඳහාය. - මෙය මට සතුටුයි, ස්තූතියි, අඩ කතාවකට, දැන් මම අවම වශයෙන් අවුරුදු 5 ක් තිස්සේ මගේ සැලසුම් සහ සැබෑ තත්වය ගැන දැනගත හැක්කේ කාටදැයි දැනගනු ඇත, එසේ නොමැතිනම් මම GB සමඟ පැමිණ සිටිමි. දිනයන් - බඳවා ගන්නෙකු - සැබෑ තත්වය දැන සිටින්නේ එයයි))))

ව්\u200dයාපාරයේදී යමෙකු වසර 5 ක් සැලසුම් කරන බවත්, එකක් තිබේ නම්, මෙය සාක්ෂාත් කරගත හැකි බවට විශ්වාසයක් ඇති බවත් කවුද කීවේ? උදාහරණයක් ලෙස, බ්\u200dරහස්පතින්දා මට ස්විට්සර්ලන්තය සමඟ ආයෝජනය කිරීමේ විකල්පය ලබා දෙන ලදී, මම එය ප්\u200dරතික්ෂේප කළෙමි, ඔවුන් ඉල්ලා සිටි ලාභයේ කොටස ඔවුන් කැමති නැත, සහ වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම් ..... මට පිටුපසින්, ඔවුන් මා වෙත ගෙන ආ මගේ මිතුරා අපගේ ව්\u200dයාපාර සැලැස්ම යවා, ඔවුන් අල්ලාගෙන, ඉදිරිපත් කළේය මට වඩාත් සිත්ගන්නාසුලු කොන්දේසි - අද රාත්\u200dරියේ, අප එකඟ වුවහොත්, නැවත සැලසුම් සම්පුර්ණයෙන්ම වෙනස් වනු ඇත, එවිට වැඩකරන දින 4 ක් ගතවී ඇත, එම මුදල එය සමාගමේ තත්වය වඩාත් යහපත් ලෙස වෙනස් කරනු ඇත .....

දින 4 ක් - එය පැත්තෙන් මතු විය, එක් ආයෝජකයෙකුගේ පුතෙකුට අප හා එක්වීමට අවශ්\u200dය විය ... ඉන්පසු අවුරුදු 5 ක් සහ අයදුම්කරු පවා - විකාරය සම්පූර්ණයි, මෙම ඇමරිකානු ප්\u200dරතිලාභ සියල්ලම ඔවුන්ගේ මානසිකත්වය මත පදනම් වී ඇති බව දැන දැනත් ක්\u200dරම - බොහෝ විට වෙනත් විශේෂ ists යින්, මනෝ විද්\u200dයා ologists යින් ආදිය සමඟ. - අපේ සහ මානසිකත්වය වෙනස් වන අතර ආර්ථිකය ශුන්\u200dය වේ - රුසියාව, චීනය වැනි ප්\u200dරාන්ත මෙන් නොව, බ්\u200dරසීලය අයත් වන්නේ යහපත් ආර්ථිකයක් සහිත සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවලට ය, නමුත් ඒ සමඟම රුසියාවට අස්ථාවර දේශපාලන තත්වයක් ඇත - මෙහි ව්\u200dයාපාරිකයින් වසර කිහිපයක් ඉදිරියට සැලසුම් කිරීමට බිය වෙති, එබැවින් එසේනම් අයදුම්කරුගෙන් මෙය ඉල්ලා සිටින්නේ ඇයි ???

වැදගත්ම දෙය - ඔහුට හැකි බව ඔහු දැන ගන්නේ කෙසේද - ඔහුගේ සමාගම රැවටෙනු ඇත හෝ නැත, සමාගමේ සැබෑ කොන්දේසි මොනවාද, අපේක්ෂාවන් මොනවාද, සේවකයින් කෙරෙහි දක්වන ආකල්පය, වැටුප්, සමාජ පැකේජය යනාදිය, ඔහු එක දවසක් එහි සේවය කර නොමැති නම් ?? ??? ඔහුට එහි අනාගතය සැලසුම් කළ හැක්කේ කෙසේද? සමහර විට ඔහුගේ සේවායෝජකයාගේ හැකියාවන් සමාගම සඳහා ක්\u200dරියා නොකරනු ඇත, එවිට එවැනි සැලසුම් භාවිතා කරන්නේ කුමක් ද? හොඳයි, එවැනි ප්\u200dරශ්නයක් අවිධිමත් සංවාදයකදී වසර කිහිපයක් සේවය කර ඇති සහ සමාගම දන්නා හඳුනන සේවකයෙකුගෙන් අසන විට ඔබට තේරුම් ගත හැකිය .......

යම් පුද්ගලයෙක් තමා ගැන පවසන දේ හෝ නැවත ආරම්භ කිරීමක ලිවීම වැදගත්ද? ඔහු නිශ්ශබ්ද, ලැජ්ජාශීලී, ලැජ්ජාශීලී විය හැකිය - නමුත් ඒ සමඟම ඔහු හොඳ සේවකයෙකි, වෙනස් ලෙස කතාබස් කරයි, ඕනෑම තත්වයකින් මිදීමට මාර්ගයක් සොයා ගනී, සහ රැකියාවේදීද ඔහු මගක් සොයා ගැනීමට සහ පහළට ගෙන ඒමට පටන් ගනීවි, එවිට ඔහු වැඩ නිම කර නොමැති බවට වරදකරුවෙකි, පසුව අහස කපෝට්නියා හි වැටී, වළක්වා ඇත වැඩ ........ තවද අයදුම්කරුගේ චරිතය, සමාජීයභාවය, රහස්\u200dයභාවය, විවෘතභාවය සහ ඔහුගේ හැකියාවන් සහ කුසලතා කොහිද? පෙනෙන විදිහට ගොළුයි - හොඳයි, මට එවැනි කාරණා තේරෙන්නේ නැහැ ....... සෑම විටම මගේ ප්\u200dරතිභාව භාවිතා කළා, එය සාර්ථක වූයේ නැහැ, පුද්ගලයෙක් ඉතිරි වී, එකට වැඩ කළා - එය ක්\u200dරියා කරයි ..... වැඩ නොකර - හඳුනා ගැනීමට කිසිවක් නැත!

වර්ෂය සඳහා ඉලක්ක ලැයිස්තුවක් සෑදීම බොහෝ විට බොහෝ දෙනා අතර දීර් tradition සම්ප්\u200dරදායක් වන අතර එය රටේ විශාලතම නිවාඩු දිනයට පෙර ඔවුන් අනුගමනය කරයි. ඔවුන් නත්තල් ගසක් ඇඳීම, ටැංජරීන් සහ ෂැම්පේන් මිලදී ගැනීම, ජීවිත වෙනස්කම් සැලසුම් කිරීම. මෙය සිත් ඇදගන්නා සුළු වන අතර කිසිසේත් නිෂ් less ල ය.

ලැයිස්තුවේ තේරුම

පළමුවෙන්ම, එය එළඹෙන වර්ෂය සඳහා වන සමහර කාර්යයන් ලැයිස්තුවක් ගැන පමණක් නොව, පුද්ගලික වාර්ෂික සැලැස්මක් සැකසීම ගැන ය. එවැනි ලැයිස්තුවක් සැකසීම ස්වයං සංවර්ධනයේ නව මට්ටමකට ගමන් කිරීමේ පළමු පියවරයි. ඒ නිසයි:

• මිනිසෙක් කාරණයට හොඳින් එළඹෙයි. ඔහු තමාගෙන්ම ප්\u200dරශ්න අසයි - ලබන වසරේ ඔහුට අවශ්\u200dය කුමක්ද? ඔහු උත්සාහ කරන්නේ කුමක් සඳහාද? ඔබ සොයා ගැනීමට කැමති කුමක්ද? සිටිය යුත්තේ කොතැනද, සහ අත් කරගත යුත්තේ කුමක්ද? ඉන්පසු ඔහු තමාටම පිළිතුරු සපයන අතර පුද්ගලික සාරධර්මවල ප්\u200dරිස්මය හරහා ප්\u200dරශ්න යොමු කර ඉලක්කයක් සාදයි.
• එය කඩදාසි මත ලිවීමෙන් ඔහු නැවත වරක් සිය කර්තව්\u200dයය වටහාගෙන එය දෘශ්\u200dයමාන කරයි. එය ලිඛිතව නිවැරදි කරයි, යමෙකු පැවසිය හැකිය, එය තමාටම සංදේශයක් සාදයි, එය අනාගතයේ දී අතිරේක දිරිගැන්වීමක් ලෙස සේවය කරයි.
• මිනිසෙකු සිතන්නේ වඩා හොඳ වන්නේ කෙසේද යන්නයි. සියල්ලට පසු, ඉලක්කය වන්නේ ආශාවේ අවසාන ප්රති result ලයයි. ඔබ හෝ ඔබේ ජීවිතය වැඩිදියුණු කර ගැනීමේ ආශාවකින් තොරව එය කළ නොහැකිය. මුළු වසර සඳහා ඉලක්ක ලැයිස්තුවක් සකස් කරමින්, පුද්ගලයෙකු නැවත වරක් ඔහුගේ හැකියාවන්, සම්පත්, හැකියාවන් තක්සේරු කරන අතර ප්\u200dරති .ලය සඳහා තමාට වැඩ කළ යුත්තේ කෙසේද සහ කුමක් කළ යුතු දැයි සිතයි.

එවැනි සැලැස්මක් යනු එහි සම්පාදකයා අපේක්ෂිත අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා මෙහෙයවන මාධ්\u200dයයකි, එමඟින් යථාර්ථයේ මායිම් වර්ධනය කිරීමට හා පුළුල් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. අවම වශයෙන්, පෙනෙන පරිදි පෙනෙන එවැනි ඉලක්ක ලැයිස්තුවක් පිටුපසට “තල්ලු” වන අතර කල් දැමීම හා කම්මැලිකම සඳහා වූ තෘෂ්ණාවෙන් එය යටපත් වූ විට යමක් සඳහා උත්සාහ කිරීමට ඇති ආශාව ඔබට මතක් කර දෙනු ඇත.

සම්පාදන නීති

ඉගෙන ගත යුතු පළමු දෙය - මුළු වසර සඳහා ඉලක්ක ලැයිස්තුව ව්\u200dයුහගත, නිවැරදි, පැහැදිලි හා පිළිවෙලට තිබිය යුතුය. කාර්යයන් තනි “කැන්වස්” එකක නොව, ඉරකින් පමණක් වෙන් කොට ඒවා කොටස් වලට බෙදීම වඩා හොඳය. ඒ සෑම එකක් තුළම මාසය වන විට කාර්යයන් බෙදා හැරීම ද යෝග්\u200dය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, බ්ලොක් එක "ෆිනෑන්ස්" ලෙස හැඳින්වේ. ඇතුළත: “ජනවාරි - බැංකුවේ පොලිය සමඟ අරමුදල් තැන්පතුවක් විවෘත කිරීම. වියදම් සහ ආදායම් පිළිබඳ වාර්තා තබා ගැනීම ආරම්භ කරන්න. පෙබරවාරි - සියලු නවීන ඉපැයීම් ක්\u200dරම සහ ව්\u200dයාපාර විකල්ප අධ්\u200dයයනය කිරීම. ” ආදිය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ SMART ඉලක්ක සැකසීමේ පද්ධතියෙන් මඟ පෙන්විය යුතුය. ඇයට අනුව, ඕනෑම කාර්යයක් විය යුත්තේ:

• විශේෂිත - විශේෂිත.
• මැනිය හැකි - මැනිය හැකි.
• අත් කරගත හැකි - අත් කරගත හැකි.
• අදාළ - අදාළ.
• කාල සීමාව - කාලය සීමිතයි.

මෙම මූලධර්මවලට අනුකූල වීමෙන් ඔබට වඩාත් පැහැදිලි ඉලක්කයක් තැබීමට ඉඩ සලසයි, එසේම ඔබේ හැකියාවන් ගැන ගැඹුරින් සිතා බැලීමටද ඉඩ සලසයි. ස්මාර්ට් යනු වෙනම මාතෘකාවක් වන අතර ඔබට ඒ ගැන දීර් time කාලයක් කතා කළ හැකිය. නමුත් කාරණය මෙයයි: එහි ලැයිස්තුවක් සැකසීමෙන් පුද්ගලයෙකු තමාගෙන් විශාල ප්\u200dරශ්න ප්\u200dරමාණයක් අසනු ඇති අතර ඔහුට අවශ්\u200dය දේ වඩාත් පැහැදිලිව සිතා බලන්න. ඔහු “මෝටර් රථයක් මිලට ගන්න” ලැයිස්තුවට පමණක් ඇතුළත් නොකරනු ඇත, නමුත් ඔහු දැනගනී - ඒ සඳහා ඔහු කොපමණ මුදලක් උපයන්නේද සහ කෙසේද යන්න.

පුද්ගලික අරමුණු

ලැයිස්තුව කුට්ටි වලට වෙන් කිරීම වඩා හොඳ බව ඉහත සඳහන් විය. එය සැපපහසුයි. ප්රධාන එකක් විය යුත්තේ "පුද්ගලික අරමුණු" යන කොටසයි. සෑම කෙනෙකුම තමන්ගේම දෙයක් එයට එකතු කරනු ඇත. නමුත් ලෝකයේ බොහෝ මිනිසුන් බොහෝ විට අසන්නේ මෙන්න:

• බර අඩුවෙනවා.
• පොතක් ලිවීම ආරම්භ කරන්න.
• කල් දැමීම නවත්වන්න - පසුකාලීනව කටයුතු සහ සිහින කල් දමන්න.
• ආදරය කිරිමට.
• සැබෑ සතුට සොයා ගැනීමට.
• පච්චයක් ගන්න.
• ස්වයංසිද්ධව ගමනක් යන්න, එය තත්පරයකින් වචනාර්ථයෙන් තීරණය කරයි.
• බ්ලොග්කරණය හෝ දිනපොත ආරම්භ කරන්න.
• සුරැකීමට ඉගෙන ගන්න.
• පොත් ගොඩක් කියවන්න.
• ජීවත්වීම සිත්ගන්නාසුළු හා ක්\u200dරියාශීලී ය.

පොදුවේ ගත් කල, පෞද්ගලික ස්වභාවයේ වසරක් සඳහා වන ඉලක්ක ලැයිස්තුවට පුද්ගලයෙකුට විශේෂ වටිනාකමක් පමණක් නොව, බොහෝ අවස්ථාවන්හි දී යම් උත්සාහයක් අවශ්\u200dය වන අතර තමන් විසින්ම වැඩ කළ යුතුය. සිහින හා බලාපොරොත්තු ද එයට ඇතුළත් ය.

අධ්\u200dයාත්මිකත්වය

බොහෝ අය දන්නා පරිදි, මෙම පදය පරිණත, ඒකාග්\u200dර පෞරුෂයක ඉහළම මට්ටමේ ස්වයං-නියාමනය සහ සංවර්ධනය පෙන්නුම් කරයි. බොහෝ දෙනෙකුට වඩාත් උසස් අධ්\u200dයාත්මික වීමට අවශ්\u200dයය, නමුත් මේ සඳහා තමන්, ඔවුන්ගේ චරිතය සහ අදහස් පිළිබඳ ගැඹුරු වැඩක් අවශ්\u200dය වන අතර එමඟින් වසරක් සඳහා ලැයිස්තුවේ අරමුණු සඳහා ඒවා සෑදිය හැකිය. මෙන්න උදාහරණ කිහිපයක්:

• ඕනෑම තත්වයකදී සන්සුන්ව හා සන්සුන්ව සිටීමට ඉගෙන ගන්න.
• මෙනෙහි කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
• විශේෂයෙන් නොසන්සුන් හා චිත්තවේගීය අවස්ථාවන්හිදී සීතල, ඉක්මනින් හා සන්සුන්ව සිතීමට ඉගෙන ගන්න.
• කෘත .තාව පුහුණු වන්න.
• යමෙකුට නොමිලේ උදව් කරන්න.
• ඒකාකෘති සහ ක්ලික් කිරීම් ප්\u200dරතික්ෂේප කරන්න, වෙනත් සාරධර්ම තේරුම් ගැනීමට සහ පිළිගැනීමට ඉගෙන ගන්න, ඒවාට ගරු කරන්න.
• ඔබේ බිය තුන ජය ගන්න.
• වැදගත් ප්\u200dරශ්නවලට පිළිතුරු සොයන්න: “මම මේ ලෝකයේ කවුද? මගේ කාර්යභාරය කුමක්ද? මගේ ජීවිතයේ තේරුම කුමක්ද? ”

මුළු වසර සඳහාම ඉලක්ක ලැයිස්තුවේ මෙම කොටසෙහි තේමාත්මක පොත් කියවීම, විවිධ භාවනා සහ තත්වයන් පුහුණු කිරීම, සංවර්ධනය වන දේශන සහ වැඩසටහන් නැරඹීම ඇතුළත් කළ හැකිය.

මුදල් සහ වැඩ

මෙම කොටස ඊළඟ වසර සඳහා ඉලක්ක ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කළ යුතුය. මෙන්න, මාර්ගය වන විට, විශේෂතා විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. හොඳ දෙය, එය සංඛ්යා වලින් ප්රකාශ කළ හැකි අතර, අනාගතයේ දී ඔවුන් වෙනුවෙන් උත්සාහ කිරීම. එය පෙනෙන ආකාරය මෙන්න:

• නිවාඩුව සඳහා රුබල් 15,000 ක මාසික වැටුප වෙන් කරන්න.
• Powerful 70 000 රබර් සඳහා නව බලවත් ලැප්ටොප් පරිගණකයක් මිලදී ගන්න.
• ගිම්හානයේදී දින 10 ක් ග්\u200dරීසියට යන්න, ටිකට් පතේ මිල සහ පිරිවැය ගිණුම්කරණය ඩොලර් 70 000 ක් වේ.
• ඔබේ ආදායම අවම වශයෙන් 20% කින් වැඩි කරන්න.
• පොරොන්දු වූ ක්\u200dරියාකාරකම්වල නව ක්ෂේත්\u200dරයක් සොයාගෙන ඒ සඳහා ඔබම උත්සාහ කරන්න.
• සාර්ථක පුද්ගලයින්ගේ බ්ලොග් නැරඹීම ආරම්භ කරන්න, ඔවුන් ගැන පොත් කියවන්න.
• කාල කළමනාකරණය කිරීමට.
• Tivity ලදායිතාව වැඩි දියුණු කිරීම.

වර්ෂය සඳහා ඉලක්ක ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය කිරීමේදී, සංඛ්\u200dයා නොසලකා හරින්න එපා. එම කොටසෙහිම, උපයා ගැනීමට හා සමුච්චය කිරීමට අවශ්\u200dය ප්\u200dරමාණයන් දෘශ්\u200dය ලෙස ගණනය කිරීම සඳහා අතිරේක “කවුළු” කිහිපයක් වෙන්කර හඳුනාගත හැකි අතර, පසුව ඒවා මිලදී ගැනීම් සඳහා වැය වේ.

පුද්ගලික වර්ධනය

සෑම දිනකම ඔබ හොඳ වීමට අවශ්යයි. මෙය වඩාත් නිවැරදිය. “පුද්ගලික වර්ධන” කොටසෙහි ඡේද සම්පූර්ණ කිරීමෙන් අනතුරුව, පුද්ගලයෙකු තමාට අවශ්\u200dය සෑම දෙයක්ම කර ඇති බව ඉදිරි වසර අවසානයේදී සෑහීමකට පත්විය යුතුය. ඔහු හොඳ අතට හැරුණා. අලුත් අවුරුදු ලැයිස්තුවේ ඔබට ඇතුළත් කළ හැකි ඉලක්ක මෙන්න:

• විදේශීය භාෂාවක් ඉගෙනීම ආරම්භ කරන්න, ලබන දෙසැම්බර් අග වන විට එය එදිනෙදා සංවාද මට්ටමින් ප්\u200dරගුණ කරන්න.
• විද්\u200dයාත්මක ස්වභාවයකින් යුත් පොත් 12 ක් කියවන්න.
• රසවත් නමුත් විනෝදාත්මක නොවන විනෝදාංශයක් සොයා ගන්න. උදාහරණයක් ලෙස රසායන විද්\u200dයාව හැදෑරීම ආරම්භ කරන්න.
• ඕනෑම පා .මාලාවක් සඳහා ලියාපදිංචි වන්න.
• “චිත්තවේගීය” මිලදී ගැනීම් කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න. එය මේ මොහොතේ ඔබට අවශ්\u200dය දේ ලබා ගැනීමයි, නමුත් සති දෙකකට පසු පුද්ගලයෙකුට ප්\u200dරශ්නයක් තිබේ නම්, ඔහු ඒවා ගත්තේ ඇයි?
• ඔබේ වචන මාලාව දියුණු කරන්න. එක් නව යෙදුමක් කටපාඩම් කර එහි තේරුම මතක තබා ගත යුතු දිනයේ.
• සිහිවටන ප්\u200dරගුණ කරන්න.

මෙම කොටසෙහි, ඔබට අධ්\u200dයාපන අරමුණු දෙකම ඇතුළත් කළ හැකිය, සහ තනිකරම පුද්ගලික ස්වයං-වැඩිදියුණු කිරීම හා සම්බන්ධ ඒවාය.

සෞඛ්\u200dයය

එසේම ඉතා වැදගත් කොටසකි. වසරක් සඳහා සෞඛ්\u200dය ඉලක්ක ලැයිස්තුවක් සඳහා උදාහරණයක් මෙන්න:

• සුදු සීනි සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවතලන්න.
• නිවැරදිව ආහාර ගැනීම ආරම්භ කරන්න, ඔබේ ආහාර වේල සමබර කරන්න.
• අසාධාරණ ලෙස මත්පැන් පානය කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කරන්න, "ඔව්, මට ඇත්තේ සවස් වරුවේ බියර් බෝතලයක් පමණි."
• ශාරීරික යෝග්\u200dයතා සමාජයකට බැඳී පුද්ගලික පුහුණුකරුවෙකු කුලියට ගන්න.
• තටාකයට යන්න.
• සෑම දිනකම පිරිසිදු ජලය ලීටර් 1.5-2.5 ක් පානය කිරීමේ පුරුද්ද ඇති කිරීම.
• ධාවන පථයේ පැනීම ආරම්භ කරන්න. වර්ෂය තුළ වේගය අවම සිට උපරිම දක්වා වැඩි කරන්න.

මෙහිදී සංඛ්\u200dයා ද සිදුවිය හැකිය. ගැහැණු ළමයින් සඳහා මෙය විශේෂයෙන් සත්යයකි - වසරක් සඳහා වන ඉලක්ක ලැයිස්තුවේ, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට බර අඩු කර ගැනීම ඇතුළත් වන අතර මසකට ඔවුන් ඉවත් කිරීමට අවශ්ය කිලෝග්රෑම් කීයක් ප්රවේශමෙන් පින්තාරු කරන්න.

සම්බන්ධතාවය

අපි ඒවා ක්\u200dරියාත්මක කළ යුතු බව කවුරුත් දනිති. වර්ෂය සඳහා ඉලක්ක ලැයිස්තුවක් සාදා ගන්නේ කෙසේද සහ එයට ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක් ද යන ප්\u200dරශ්නය පැන නැගුනේ නම්, ඔබ සම්බන්ධතා මාතෘකාව ගැන අමතක නොකළ යුතුය. මෙන්න ලැයිස්තුව පහත පරිදි විය හැකිය:

• ඔබේ සහකරුට ඇහුම්කන් දීමට සහ ඇසීමට ඉගෙනීම.
• මිනිසුන් සිටින ආකාරයටම පිළිගන්න. ඒවා “නැවත ඇඳීමට” උත්සාහ කිරීම අගෞරවයක් බව වටහා ගැනීම, මන්ද යත්, ඔවුන්ගේ සැබෑ, අවංක ස්වභාවය ගැන තමා තැකීමක් නොකරන බව පුද්ගලයා පවසන ආකාරයට ය.
• ඔහුට සැබවින්ම සැනසීමක් ලබා දිය හැකි නිශ්චිත මොහොතකදී මැදිහත්කරුට අවශ්\u200dය නිවැරදි සහය වචන සොයා ගැනීමට ඉගෙන ගැනීම.
• ඒ හා සමානව මිතුරන්ට සහ පවුලේ අයට ප්\u200dරසන්න තෑගි දෙන්න.
• ආත්ම සහකරුවෙකු සමඟ නව ඒකාබද්ධ විනෝදාංශයක් සොයා ගන්න. අසාමාන්\u200dය දෙයක් කිරීමට, සම්බන්ධතාවයට නව්\u200dයතාවයක් ගෙන ඒමට.
• සමීපතාවයේ වැඩි අත්හදා බැලීම්.
• නිර්මාණාත්මක උපදෙස් දීමට ඉගෙන ගන්න.
• අනෙක් පුද්ගලයින් වඩාත් හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා ඔවුන් වෙනුවට ඔබම තැබීමේ පුරුද්ද ඇති කිරීම.

හොඳයි, ඉලක්ක ගොඩක් සෑදිය හැකිය. නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී, ප්රමාණය පමණක් නොව ගුණාත්මකභාවය ද වැදගත් ය. ලැයිස්තුවට සැබවින්ම වැදගත් හා වටිනාකම් පමණක් එකතු කළ යුතුය. ඉන්පසු එය සම්පාදනය කර අලංකාර ලෙස නිර්මාණය කර ඇති ඔබට එය කැපී පෙනෙන ස්ථානයක සවි කළ හැකිය. නැතහොත් රාමුවකට ඇතුළු කරන්න - බැලීමට වඩා හොඳ වනු ඇති අතර ඊට අමතරව දේවානුභාවයෙන්.

ඉලක්ක තැබීම ගැන, ඔවුන්ගේ සැලසුම් සහ ප්\u200dරසිද්ධිය ගැන, වැඩි බලපෑමක් සඳහා සෑම දෙනාම දනිති. ඊට පෙර, මම සියල්ලන්ම මා අත්කර ගත් දේ පෙන්වීමට වඩා හොඳ කාලයක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටියෙමි, නමුත් ඉලක්ක කල්තියා ප්\u200dරකාශ කිරීම කෙසේ හෝ ආත්මයේ lack නතාවක් විය. හොඳම කාලය එය නොපැමිණෙන විට නොවේ. අප දැන්ම ක්\u200dරියා කළ යුතුය, එසේ නොවුවහොත් එය අපගේ අරමුණු ඉටු කිරීම කල් දමනු ඇත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, අවුරුදු 5 යනු දිගු කාලයක්, යමෙකුට සිනාසෙන්නට පුළුවන, සෝවියට් පස් අවුරුදු සැලසුම් සිහිපත් කරයි. කවුරුහරි කියන්න පුළුවන් ජීවිතයේ අධික වේගය නිසා දැන් අවුරුදු 5 ක් ඉලක්ක වලට වඩා වැඩියි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර ඉලක්ක සපුරා ගත නොහැකි විය හැකිය, සමහර ඒවා කාලයත් සමඟ අතහැර දැමීමට සිදු විය හැකිය. ජීවිතය වෙනස් වන විට තත්වයන් හා සාරධර්ම වෙනස් වේ.

පවුලක්

පවුල යනු ජීවිතයේ මූලික අරමුණු වලින් එකකි. කවුරුහරි කලින් ඔවුන්ගේ ආදරණීය ආත්මීය මිතුරිය මුණගැසෙයි, පසුව යමෙකු. නමුත් ඊට පසු, ප්රායෝගිකව සියලු අරමුණු සහ කාර්යයන් පවුල වෙනුවෙන් ඉටු කළ යුතුය. මම දැනටමත් විවාහකයි. මගේ බිරිඳ සමඟ වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට මා කැමති වුවද, මම දැනටමත් මූලික කාර්යයන් ඉටු කරමි. නමුත් වෙනත් කාර්යයන් විශාල සංඛ්\u200dයාවක් නිසා එය තවම කළ නොහැකි විය. හොඳයි, කිසිවක් නැත, ඔබට ටිකක් ඉවසීම අවශ්ය වන අතර සියල්ල හොඳින් වනු ඇත.

1. දරුවන්

12/23/2016 - දිමිත්\u200dරි සර්ජියෙවිච් කොවලෙව් උපත ලැබීය

එය සාමාන්\u200dය දෙයක් විය හැකි නමුත් මට පිරිමි ළමයෙක් හා ගැහැණු ළමයෙක් අවශ්\u200dයයි. මම ඇත්තටම මේ සංකල්පයට කැමතියි. නමුත් එය වෙනස් නම් මමත් කලබල නොවෙමි.

2. ඔබේ ආදරණීය හෝටල් 25 සමඟ සංචාරය කරන්න

01/19/18 - හෝටල් 2 ක් නැරඹීමට යන අතරතුර

සේවාදායකයින් වෙත මා කළ සංචාරයන් පිළිබඳව මගේ බිරිඳ සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමෙන් පෙනී ගියේ ඇය විවිධ හෝටල්වල මා බැලීමට පමණක් සංචාරය කිරීමට කැමති බවයි.

ව්යාපාරික

මූල්\u200dය ස්වාධීනත්වය අපේක්\u200dෂා කරන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට රැකියාවට වඩා වැඩි යමක් තිබිය යුතුය. එක් ආදායම් මාර්ගයක් (වැඩ) නරක නිසා. මූල්\u200dයමය වශයෙන් නිදහස් වීමට ඔබට තිබිය යුතුය. මෙය දෙවන වර්ගයේ මූලික අරමුණු වේ, ඔබ යමක් මත ජීවත් විය යුතු අතර පවුලකට සහාය විය යුතුය.

3. එක් සාර්ථක ව්\u200dයාපාරයක්

08/30/2016 - වෙබ් අඩවි ප්\u200dරවර්ධනය හා උපදේශන ක්ෂේත්\u200dරයේ IP විවෘත කරන්න

මෙය විශේෂ දෙයක් යැයි මම නොසිතමි, කුඩා කල සිටම ඔවුන් තමන්ගේම සමාගමක් ඇති කර ගැනීමට සිහින මැව්වා විය හැකිය. මම හිතන්නේ එය ක්\u200dරියා කිරීමට කාලයයි.

1-3 ව්\u200dයාපාරවල හවුල්කාරිත්වය

01/19/18 - ව්\u200dයාපාරයක් සඳහා පොළිය රැකබලා ගැනීම පිළිබඳව සේවාදායකයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇති අතර

ඔබේම ව්\u200dයාපාරයක් තිබීම සතුටක්, නමුත් වෙනත් කෙනෙකුගේ ව්\u200dයාපාරයක කොටස්කරුවෙකු හෝ සම-නිර්මාතෘවරයෙකු සිටීම විශිෂ්ටයි. මෙම ක්\u200dරමය භාවිතා කිරීමෙන් යුවළකට වැඩි සාර්ථකත්වයක් ලබා ගත හැකිය.

අවාසනාවකට මෙන්, හොඳ කිසිවක් එළියට ආවේ නැත :) පාරිභෝගිකයා ආරම්භයේ දී පොරොන්දු ඉටු කිරීම නවතා දමා සම්බන්ධ වීම නතර කළේය. අපේක්ෂිත ප්\u200dරති result ලය විවිධ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ කිහිප වතාවක් ලබා ගන්නා ලදි.

මාර්තු 2018 - සූදු ක්\u200dෂේත්\u200dරයේ එල්එෆ්ජී හි ඒකාබද්ධ ව්\u200dයාපෘතියක් දියත් කරන ලදී.

5. උපදේශනය හා පුහුණුව තුළින් ලැබෙන ආදායම

පුහුණුව හා උපදේශනය මත උපයා ගැනීමට මට අවශ්\u200dයය. මෙය මගේ සිහිනයයි, මිනිසුන් සමඟ කතා කිරීමෙන් මුදල් ඉපයීම. ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා, මා මසකට රූබල් 500,000 ක් උපයා ගැනීමේ ඉලක්කය තැබුවෙමි.

6. මාස 6-18 සඳහා 2-5 සේවාදායකයින් සමඟ ගිවිසුම

කුඩා දේවල් හුවමාරු කර ගැනීමට වෙහෙසට පත්ව සිටී. මම ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වැඩ කරන සාමාන්\u200dය කාලය මාස කිහිපයක සිට වසර එකහමාරක් දක්වා සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කිරීමට මට අවශ්\u200dයය. මාස දෙකක කාලයක් වෙනත් කෙනෙකුගේ ව්\u200dයාපාරයක වැඩ කිරීම දුෂ්කර ය, මට ඒ තුළට කිමිදීමට සහ වෘත්තීමය වශයෙන් අන්තර්ජාල දිශානතිය සකස් කිරීමට කාලය නැත.

7. පුද්ගලික සහකාර

09/04/17 - සහකාර ලියුඩ්මිලා පෙනී සිටියේය

මම දිගු කලක් තිස්සේ පුද්ගලික සහායකයකු ගැන සිතමින් සිටියෙමි, නමුත් ඔහු ගැන සොයා බැලීමට කාලයක් නොමැත, එවිට අවශ්\u200dය පුද්ගලයින් නොමැත, එවිට මා මත පැටවෙන බර අඩු වන අතර සහායකයකුගේ හදිසි අවශ්\u200dයතාවය අතුරුදහන් වේ. නමුත් අවම වශයෙන් එක් සහායකයකු නොමැතිව මෙහි විස්තර කර ඇති අනෙක් අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

8. සතියකට පැය 40 කට නොඅඩු ව්\u200dයාපාරයක් සඳහා වියදම් කරන්න

ව්\u200dයාපාර සහ ස්වයං සංවර්ධනය හොඳයි, නමුත් ඔබ ඉහත පෙළ හොඳින් කියවා බැලුවහොත්, ව්\u200dයාපාර සහ ස්වයං සංවර්ධනය සඳහා මට බොහෝ කාලයක් ගත වේ. නමුත් මම කැමතියි මගේ පවුලේ අය වෙනුවෙන් වැඩි කාලයක් වෙන් කර විවේක ගන්න.

ද්රව්ය

9. නිදන කාමර 3 ක්

මහල් නිවාසයක් කුලියට ගැනීම ද එහි වාසි ඇත, නමුත් දරුවන් සිටින විට මෙය තරමක් අවදානම් සහගත ය. මගේ නිර්මාණාත්මක අවුල සමඟ මගේ පුද්ගලික ගිණුම පිළිබඳ අදහසට මම සැමවිටම කැමතියි. අල්මාරියක් සහ පොත් ඇති බව (එය පහත ලියා ඇත).

10. ආයෝජන වත්කම්

බොහෝ විට සෑම කෙනෙකුටම වැඩ කිරීමට හා වැටුප් ලබා ගැනීමට අවශ්\u200dය නැත. මම මෙම ගැටලුවේ විසඳුම දෙයාකාරයකින් ළඟා කර ගතිමි. එක් අතකින් මම කාර්යබහුල විය. අනෙක් අතට, මම කැමති දේ මත මුදල් ඉපයීමට පටන් ගතිමි. 2012 දී මම වෘත්තියෙන් මගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වී SEO විශේෂ special යෙකු ලෙස රැකියාවක් ලබා ගත්තා. හොඳයි, පසුව තවත්

සංචාර

ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන විට, ඔබට විවේකයක් ගත යුතුය. බල කළත්. ප්\u200dරධාන වචනය “බල කිරීම” නිසා මට රැකියාවෙන් ract ත්වීම අපහසුය. නමුත් විවේකය සඳහා නොවේ නම් මා එසේ කරන්නේ ඇයි? මම වැඩ කළ ස්ථාන (ටුන්ඩ්\u200dරා සහ ටයිගා) හැරුණු විට මේ දක්වා මම ස්ථාන කිහිපයක සිටිමි.

11. ආසියාව

මට ආසියානු රටවලට යාමට, තණකොළ කපන්න, පන්සල් බැලීමට, සකුරා මල් සහ වෙනත් රස බැලීමට අවශ්\u200dයයි. මම ඇනිමේෂන් නැරඹීමට ප්\u200dරිය කළෙමි, එබැවින් මට මෙම ස්ථාන නැරඹීමට අවශ්\u200dයය.

12. පීටර්ස්බර්ග්

බොහෝ දුරට, එකට එහි යාමට මගේ බිරිඳගේ ආශාවයි. හොඳයි, මම අහලා තියෙනවා ඒක එතන ලස්සනයි කියලා. මම විවේක ගැනීමට කොතැනකටවත් නොගියත්, මගේ මතය අනුව හොඳ ඉලක්කයකි.

13. යුරෝටෝර්

යෞවනයන් යුරෝපයට යන විනෝද චාරිකාවක් ගැන එකම නම සහිත චිත්\u200dරපටය බොහෝ දෙනෙක් දනිති. එබැවින් යුරෝපය ගවේෂණය කිරීම සඳහා යම් ස්ථානයකට යෑමට වඩා නගර කිහිපයක සංචාරයකින් ආරම්භ කිරීම වඩා හොඳය.

14. කන්දක් නැගීම

මෙය සංචාරයට වඩා පුද්ගලික සූරාකෑමට අදාළ වේ. නමුත් ස්වයං අභිප්\u200dරේරණය සඳහා පුද්ගලික සූරාකෑම අවශ්\u200dය වේ.

15. ඔබේ බිරිඳ මුහුදේ පිහිටි ජල උද්\u200dයානයට රැගෙන යන්න

මම කී පරිදි, මම ස්ථාන කිහිපයක විවේක ගත්තා, මට එවැනි චරිතයක් ඇති අතර ළමා කාලයේ එවැනි අවස්ථාවන් නොතිබුණි. එමනිසා, ජල උද්\u200dයානයට යන ගමනක්, බැලීමට පමණක් වන අතර, කුඩා කල සිටම එහි නොසිටි, නමුත් සැබවින්ම කැමති බිරිඳක් සමඟ පවා ඉතා සාදරයෙන් පිළිගනී.

ස්වයං සංවර්ධනය

මෙම කොටස සමස්ත ලැයිස්තුවේ විශාලතම වේ. සමහර විට මෙය අභිප්\u200dරේරණ පොත් කියවීම සහ පුහුණුවීම්වලට සවන් දීමේ ප්\u200dරති ence ලයක් විය හැකිය. මේවා නිසැකවම මූලික අවශ්\u200dයතා නොවේ. නමුත් මැස්ලෝව්ගේ පිරමීඩයේ අවශ්\u200dයතා ද තිබේ. මට අන්තර්ජාල අලෙවිකරුවෙකු වීමට සහ ක්\u200dරස්නෝඩර් හි අංක 1 හි විශේෂ special යෙකු වීමට අවශ්\u200dයය.

16. මාමාගේ රැකියාවෙන් විශ්\u200dරාම ගැනීම

මාමා කෙනෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමෙන්, මම අදහස් කළේ සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලයේ සෑම දිනකම පැය අටක වැඩ සමඟ වැඩ කිරීමයි. ඔබ යමෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කරන විට සම්පූර්ණයෙන්ම සංවර්ධනය කළ නොහැකිය. යමෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමේ කිසිදු වරදක් නැත, නමුත් එය ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම තරම් ලාභදායී වන අතර ක්\u200dරියාකාරකම් දිශාවක් තෝරා ගැනීමේදී නම්\u200dයශීලී වේ.

17. පොත් 5 ක් ප්රකාශයට පත් කරන්න

බොහෝ අය "ලිවීමට" පොතක් ලිවීමට සිහින දකියි. නමුත් මට නම් පොත් යනු “වීමට” පමණක් නොවේ - ඒවා මෙවලම් වේ.

18. පොත් 500 කින් යුත් ඔබේම පුස්තකාලයක් සාදන්න

කෝටිපතියන් පිළිබඳ පැරණි චිත්\u200dරපට මතකද? විශාල නිවසක් හෝ මාලිගාවක්, ගිනි උදුනක්, පුස්තකාලයක් සහ වයින් බඳුනක් යට වත්. මෙය ළමා සිහිනයක් යැයි අපට පැවසිය හැකිය.

19. මෙම පොත් කියවන්න

නමුත් ඔබ මෙම පොත් කියවන්නේ නැත්නම් අපට පුස්තකාලයක් අවශ්\u200dය වන්නේ ඇයි? පුද්ගලික වර්ධනය පිළිබඳ බොහෝ පුහුණු කිරීම් කියවන පොත් සිය දහස් ගණනක් ගැන කථා කරයි. පුස්තකාලය අවශ්\u200dය වන්නේ ඒවා ගබඩා කිරීම සඳහා ය.

20. රූපවාහිනියේ දර්ශන 5 කට වඩා

එක් හැඳින්වීමක් පවා හොඳයි, නමුත් වසර 5 කින් එක් කාර්ය සාධනයක් ඉතා දුර්වල වනු ඇත. එබැවින්, ආරම්භ කිරීම සඳහා, අපි අවම වශයෙන් ක්\u200dරස්නෝඩර් රූපවාහිනියේ පෙනී සිටීම් 5 ක් ඉදිරිපත් කරන්නෙමු.

21. මුද්\u200dරිත මාධ්\u200dයවල (පුවත්පත් / සඟරා) ලිපි 50 කට වැඩි ප්\u200dරමාණයක්

ලිපි 6 ක් කළා (4-ව්\u200dයාපාරික පුවත්පත් දකුණ, 2-)

ඔබට ඔබේ ක්ෂේත්\u200dරයේ වෘත්තිකයෙකු විය නොහැකි අතර මුද්\u200dරිත මාධ්\u200dයවල ප්\u200dරකාශන තිබිය නොහැක. ඉලෙක්ට්\u200dරොනික් සමඟ දැන් තත්වය වඩාත් සරල හා සරල බැවින් ඒවා ක්\u200dරියා නොකරනු ඇත. මා සතුව දැනටමත් මුද්\u200dරිත මාධ්\u200dයවල ප්\u200dරකාශන 4 ක් ඇත (ඩෙලොවයා ගැසෙටා හි අලෙවිකරුගේ තීරුව)

22. වෘත්තීය ලාභ නොලබන සංවිධානයක් සංවිධානය කිරීම

මට විශේෂ ist යෙකුට වඩා කෙනෙකු මෙන් දැනීමට අවශ්\u200dයයි. මට අවශ්\u200dය වන්නේ සාර්ථකත්වය බෙදාගෙන ඉතිරි කොටස ඔහුට ඉගැන්වීමටයි. මට අවශ්\u200dය වන්නේ අන් අය සූරාකෑමට පෙළඹවීමයි.

23. 5 දෙනෙකු මාමා ලෙස රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට පෙළඹවීම

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, මට අන් අයට ආස්වාදයක් ලබා දීමට අවශ්\u200dයයි. අවම වශයෙන් තවත් පුද්ගලයින් 5 දෙනෙකුගේ ජීවිතය වෙනස් කළහොත් එය මට සාර්ථක වනු ඇතැයි මම සිතමි. ජීවිත වෙනස්කම් මැනීමට බොහෝ ක්\u200dරම තිබේ. නමුත් මට පෙනේ රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම සහ ව්\u200dයාපාරයක් ආරම්භ කිරීම ඉතා හොඳ දර්ශකයකි. සෑම කෙනෙකුම ඉවත්වීමට සූදානම් නැත; බොහෝ අය මා මෙන් ඔවුන්ගේ නිදහස් කාලය තුළ තමන් වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමෙන් ආරම්භ කරනු ඇත.

24. පුද්ගලයින් 1000 ක් සඳහා මාර්ගගත පුහුණුව පැවැත්වීම

සමහරුන්ට 1000 ක් දර්ශකයක් නොවිය හැකිය. නමුත් මම පෞද්ගලික කටයුතුවල යෙදී සිටියදී. එබැවින්, මට නම්, ඉලක්කය 1000 ගුණයකින් වැඩි කිරීමයි.

25. ගසක් සිටුවන්න

ඇත්ත වශයෙන්ම, මට එක ගසකට වඩා සිටුවීමට අවශ්\u200dයයි, නමුත් ඔවුන් පවසන පරිදි “හොඳයි, මිත්\u200dරත්වය ආරම්භ වන්නේ සිනහවෙනි.” අවම වශයෙන් එක් ගසක්වත් සිටුවීමේ ඉලක්කය තබමු.

26. රඟහලට යන්න

කවදාවත් රඟහලට නොගිය ඔවුන් පවසන්නේ එය විස්මිත බවයි. මගේ බිරිඳ ඇත්තටම මේ අදහසට කැමතියි.

27. නිවාස නොමැති අයට පෝෂණය කරන්න

සාර්ථක පුද්ගලයින්ට කෙසේ හෝ අවාසනාවන්ත අයට උදව් කළ යුතුය. එය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ක්\u200dරියා විය හැකිය: ස්වේච්ඡා සේවය, පරිත්\u200dයාග හෝ වෙනත් දෙයක්. මීට වසර කිහිපයකට පෙර මම ක්\u200dරස්නෝඩර්හි ස්වේච්ඡා ව්\u200dයාපාරයක සංවිධායක ලෙස කටයුතු කළෙමි. ඒත් මට ගොඩක් වෙලාවක් ගියා.

28. විශ්ව විද්\u200dයාලවල දේශන 10 ක්

විසින් නැවත ඉලක්කය. මෙය මගේ ක්ෂේත්\u200dරයේ ප්\u200dරවීණයෙකු ලෙස මා පිළිගැනීමේ දර්ශකයකි. ඒ කෙසේ වුවත් කුබන් රාජ්\u200dය විශ්ව විද්\u200dයාලයේ ඉදිරිපත් කිරීම් දෙකක්මම දැනටමත් ආර්ථික විද්\u200dයා පී at යේ සිටියෙමි. එක් පටිගත කිරීමක් මුළුමනින්ම නියෝජනය කළ නොහැකි බව ඇත්ත, නමුත් දෙවන වර පටිගත කිරීම අසාර්ථක විය.

සෞඛ්\u200dයය + ක්\u200dරීඩා

සෞඛ්\u200dය සම්පන්න ජීවන රටාවක් සඳහා ඔබට ප්\u200dරමාණවත් කාලයක් නොමැති නම් සාර්ථක වීමට අවශ්\u200dය නැත. එක් එක් සඳහා, මේවා වෙනස් දේවල් විය හැකිය. නමුත් අධික වැඩ බරක් නිසා, මගේ සෞඛ්\u200dයය සඳහා වැඩි කාලයක් කැප කිරීමේ ඉලක්කය මා තබා ගත්තේ පුද්ගලික වර්ධනය හා ව්\u200dයාපාර ක්ෂේත්\u200dරය තුළ ය.

29. ජිම්

ශරීරයේ සෞඛ්\u200dයය හා අලංකාරය පවත්වා ගැනීම සඳහා විවිධ වර්ග තිබේ. මීට අමතරව, පසුගිය වසර කිහිපය තුළ, උදාසීන ජීවන රටාවක් තමාටම දැනේ.

2018 ඔක්තෝබර් සඳහා - දැනටමත් මාස 3 ක් ඇත

30. එස්.වී.ඩී.

එසේම පැරණි දිනවල සිට සිහිනයක්. මට හරියටම කොහේදැයි මතක නැත. හමුදාවට වෙඩි තැබීමට හැකි වූයේ ඒකේ -74 යානයෙන් පමණි. නමුත් මට වඩා බරපතල ආයුධයක් මගේ අතේ තබා ගැනීමට අවශ්\u200dයයි.

බ්\u200dරයන් ට්\u200dරේසි යනු ප්\u200dරසිද්ධ චැටර් බොක්ස් හෙවත් ස්වයං සංවර්ධන පුහුණුකරුවෙකි. ඔහුගේ සාමාන්\u200dය ව්\u200dයායාමය මෙයයි: ඉලක්කයක් ලියන්න, සැලැස්මක් සාදන්න, ක්\u200dරියා කරන්න. කිසිවෙකු එය කිරීමට සිතුවේ නැත :)

සාමාන්\u200dයයෙන්, ඔහුගේ කථා සමහර ඇමරිකානු විශ්ව විද්\u200dයාල සමඟ තේරුම්ගත නොහැකි අධ්\u200dයයනයක් සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති අතර, පසුව ඔහු තම “විශේෂ expert” සිතුවිලි හ o නඟා ප්\u200dරාථමික නිර්දේශ ලබා දෙයි. කෙටි උදාහරණයක්:

ක්\u200dරම 10 ඉලක්ක පිළිබඳ බ්\u200dරයන් ට්\u200dරේසි:

ඉදිරි වසර සඳහා ඔබේ ජීවිතයේ ඉලක්ක 10 ක් ලිවිය යුතුය. ඔබ එක් ඉලක්කයක් පමණක් අත්කර ගන්නේ නම්, කුමන ඉලක්කයද? සැලැස්මක් සාදන්න, අනාගත බාධක ලැයිස්තුව, අවශ්\u200dය කුසලතා සහ දැනුම.

ඔවුන් පවසන්නේ ඉලක්ක 10 ක තාක්\u200dෂණය “සරලවම විශ්මය ජනක” බවයි. සමහර විට මිනිසුන් සතියකට ඉලක්ක 5 ක් ලබා ගත්හ.

ගිනිකන්දෙන් කෙසෙල් ගෙඩියක් සමඟ මැකෙක්ගේ දර්ශනය සරලවම පුදුම සහගතය!

බ්\u200dරයන් ට්\u200dරේසි ප්\u200dරාථමික අරමුණු සහිත ප්\u200dරාථමික පුද්ගලයින් සඳහා අභ්\u200dයාස ලබා දෙයි. ඉලක්ක තැබීමේ පෞද්ගලික අත්දැකීමක් ඔබට ඔහුගේ “විශේෂ ise තාව” පෙන්වනු ඇත.

“මේස් සෝදන්න”, “අම්මා අමතන්න”, “එළියට ගන්න, අවසානයේ බියර් බෝතල්” වැනි අරමුණු සඳහා මෙම ක්\u200dරමය සුදුසු වේ. ඉතින්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට සතියක් තුළ ඉලක්ක 10 න් 7 ක්ම සම්පූර්ණ කළ හැකිය. ඉතිරි “එළඹෙන වසරේ” නව බෝතල් එකතු කර අපිරිසිදු මේස් සැඟවීමට.

ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය සැලසුම් කිරීමේදී ඔබට අත්දැකීම් නොමැති නම්, “ක්\u200dරියාකාරී විශේෂ experts යන්ගේ” බොළඳ ගොදුරක් නොවී සිටීම සඳහා ඔබ එය වහාම සංවර්ධනය කළ යුතුය.

පුද්ගලික ජීවිත සැලසුම් අත්දැකීම්

බොහෝ අය ඉලක්ක තබා නොගැනීමට ප්\u200dරධාන හේතුව ඒවා සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ අත්දැකීම් නොමැතිකමයි. ඔවුන් පාසැලේ ඉගැන්වූයේ නැත, අම්මයි තාත්තයි ඉල්ලුවේ නැහැ. ව්\u200dයාපාරික පුහුණුකරුවන්ට ඔට්ටු ඇල්ලීමට බල කෙරුණද ඔවුන් සංවර්ධනයට එරෙහි වීමේ දැඩි පුරුද්දක් ඇති කරගෙන තිබේ.

එවිට ඔබේ පරිගණකයෙන් ඉවත් නොවී විස්මිත ප්\u200dරති results ල ලබා දෙන ඉන්ද්\u200dරජාලික ශිල්පීය ක්\u200dරම සමඟ පුද්ගලික වර්ධනයේ “අත්දැකීම්” ඇත. ඔවුන්ට ඕනෑම දෙයක් පැවසිය හැකිය, මන්ද ඔවුන්ගේ සවන්දෙන්නන් වචනයක් පරික්ෂා නොකරනු ඇත, ව්\u200dයායාම සිදු නොවේ. ඔවුන් කිසිවක් නොකරයි. තවද "විශේෂ expert යා" විශේෂ .යෙකු බවට පත්වනු ඇත.

පුද්ගලික වර්ධනයේ මන්තර ගුරුකම්.

ඔවුන්ගේ ශක්තීන් හා හැකියාවන්හි අවිනිශ්චිතතාවය, මිනිසුන් ඔවුන්ගේ අරමුණු ගැන පමණක් කථා කිරීමට පෙළඹෙන අතර ඒවා කිසි විටෙකත් ලියා නොගන්න. නියම ලැයිස්තු ගතකිරීමට වඩා ඔබේ අරමුණු අමතක කිරීම ආරක්ෂිතයි. ඉලක්ක සමඟ ජීවත් වීම දුර්වල මනෝභාවයට අනාරක්ෂිත ය.

පෞද්ගලික ජීවිතයක් සැලසුම් කිරීමේ අත්දැකීම් ඔබට එය සංවිධානය කිරීමටත්, ඔබේ ශක්තිය පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා දීමටත්, ඔබ ගැන ඔබේ විශ්වාසය ශක්තිමත් කිරීමටත් උපකාරී වේ. ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය සැලසුම් කිරීම ආත්ම විශ්වාසය සහ ආත්ම අභිමානය වැඩි කිරීමට හොඳම ක්\u200dරමයයි.

ඉදිරි වසර සඳහා ඔබේ ඉලක්ක

මෙය ඔබගේ පළමු අත්දැකීම නම් සහ ඔබේ ශක්තිය තක්සේරු කිරීම ඔබට අපහසු නම්, ඉලක්ක තෝරා ගැනීම පහසු යැයි මම නිර්දේශ කරමි. ඔබ ඒවා මාසයකින් සම්පූර්ණ කිරීම වඩා හොඳය, ඉන්පසු ඉතිරි වසර සඳහා නව ලැයිස්තුවක් සාදන්න. සෑම නව සැලසුමක්ම වඩාත් කල්පනාකාරී වනු ඇත, සහ හොඳින් තෝරාගත් ඉලක්ක සමඟ.

ඉලක්ක ලැයිස්තුවක් සෑදීම සඳහා, ඔබ කැමති 100 අභ්\u200dයාසය සම්පූර්ණ කරන ලෙස මම නිර්දේශ කරමි, ඔවුන්ගෙන් 5-10 පැතුම් තෝරන්න. අවසාන ඉලක්ක නොව, අතරමැදි සරල හා අත් කරගත හැකි ඉලක්ක මාලාවක් තැබීම වඩා හොඳය. “ඔබේම ව්\u200dයාපාරයක් සාදන්න” වෙනුවට - ඉලක්ක සකසන්න: “ඔබේ ව්\u200dයාපාරය සඳහා ස්ථානයක් තෝරන්න”, “වෙබ් අඩවියක් සාදන්න”, “ලිපි 10 ක් ලියන්න”, “SEO ඉගෙන ගන්න”.

නියමිත අරමුණු සමඟ ජීවත් වීමට පළමු උත්සාහයන් සාර්ථක වීම ඉතා වැදගත් ය. නැවත වරක් - සරල සැලැස්මක් සමඟ ආරම්භ කිරීමට මම තරයේ නිර්දේශ කරමි.

පළමුව සරල සැලැස්මකි.

ඔබේ පරිකල්පනය සහ මතකය උණුසුම් කිරීම සඳහා, පහත උදාහරණ අධ්\u200dයයනය කරන්න - ජීවිතයේ ප්\u200dරදේශය අනුව වර්ෂය සඳහා ඉලක්ක ලැයිස්තුව. ලැයිස්තු තවදුරටත් අධ්\u200dයයනය කරන්න: ඉලක්ක 20 ක්, ඉලක්ක 25 ක්, ඉලක්ක 50 ක් සහ ඉලක්ක 100 ක්. වසරක් තුළ ඔබව වෙනස් කරන ඉලක්ක ලැයිස්තුවක් සාදන්න.

රැකියාව සහ වෘත්තිය සඳහා ඉලක්ක 10 ක්

1. අදාළ විශේෂ ty තාවයකින් පා course මාලාවක් හදාරන්න.
2. වෘත්තීය වර්ධන විකල්ප ගවේෂණය කරන්න.
3. වැඩ පොත් 12 ක් කියවන්න.
4. පුහුණු කිරීම තුළින් කළමනාකරණයට යන්න.
5. රැකියා උසස්වීමක් ලබා ගන්න.
6. අමතර වගකීම් ක්ෂේත්\u200dරයක් සම්බන්ධයෙන් කළමනාකරණය සමඟ එකඟ වන්න.
7. වැඩ කිරීමේදී වඩාත් සංකීර්ණ කාර්යයන් ඉටු කරන්න.
8. රැකියාව වෙනස් කරන්න.
9. නව වෘත්තියක් සඳහා වෘත්තීන් පරාසය නිර්වචනය කරන්න.
10. ඔබේ සමාගම සංවිධානය කරන්න, නැතහොත් නොමිලේ නිකේතන සෙවීමට දිශාවක් තෝරන්න.

ජීවිතයේ සෞඛ්\u200dය ඉලක්ක 10 ක්

1. වසරකට ඔබේ ආහාරයෙන් හානිකර ආහාර 10 ක් ඉවත් කරන්න.
2. සෞඛ්\u200dය උපදේශනයක් ලබා ගන්න.
3. සම්බාහනය 12 ක් කරන්න.
4. ඔස්ටියෝපත් රෝගියෙකු සමඟ සාකච්ඡා කිරීම.
5. නව සම්බාහන වර්ග 5 ක් උත්සාහ කරන්න.
6. ඔබ වෙනුවෙන් වාර්තාගත දුරක් ධාවනය කරන්න, ප්ලස් 5-10 කි.
7. සාමාන්\u200dය පන්ති සඳහා සතියකට 2-3 වතාවක් ක්\u200dරීඩාවක් සොයා ගන්න.
8. දවසක් බඩගින්නේ ඉන්න.
9. සාම්ප්\u200dරදායික නොවන සුවතා පුහුණුවක් ගන්න.
10. භාවනා සහ විවේක පා .මාලා හදාරන්න.

සාප්පු යාමේ ඉලක්ක 10 ක්

1. මෝස්තර ශිල්පියෙකු සමඟ සාකච්ඡා කරන්න, ඔහු සමඟ මිලදී ගැනීම් කරන්න.
2. ඔබේ නගරයේ දේපලක් මිලදී ගැනීමේ ලාභදායීතාවය තක්සේරු කරන්න.
3. මාසයක් ඇතුළත, චිත්තවේගීය මිලදී ගැනීම් නොකරන්න, දින 3-10 කින් මිලදී ගන්න.
4. මැක්බුක් සහ / හෝ අයිෆෝන් මිලදී ගන්න.
5. ළමා මතකයන්ගෙන් සෙල්ලම් බඩුවක් මිලදී ගන්න.
6. මිතුරෙකුට “ආත්මීය” තෑග්ගක් දෙන්න.
7. වැඩිහිටියෙකු සඳහා සෙල්ලම් බඩුවක් මිලදී ගන්න.
8. කෝප්පයක් මිල දී ගන්න, ඒ මත සිනහවක් ඇඳ එය සගයකුට දෙන්න.
9. සති අන්ත සංචාරයක් කරන්න.
10. මිලදී ගැනීමෙන් පසු ගබඩාවේ නව භාණ්ඩ අඳින්න.

පුද්ගලික වර්ධනය සඳහා වසරකට ඉලක්ක 10 ක්

1. “වේගයෙන් හා මන්දගාමීව සිතීම” කියවන්න.
2. ඔබේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් පිළි නොගන්නා කරුණු අධ්\u200dයයනය කිරීම.
3. ඉදිරිපත් කිරීමක් කිරීමට ඉගෙන ගන්න.
4. කියවන පොත් සඳහා පුද්ගලික වාර්තාවක් තබන්න.
5. ලිවීමේ කුසලතා වැඩි දියුණු කරන්න: ලිපි 5 ක් ලියන්න.
6. සංඛ්\u200dයාලේඛන පිළිබඳ ඔබේ අවබෝධය වැඩි දියුණු කරන්න: කළු හංසයා කියවන්න.
7. අතින් චිත්තවේගයන් ඇඳීමට ඉගෙන ගන්න.
8. විදේශීය භාෂාවක් පිළිබඳ ඔබේ දැනුම වැඩි දියුණු කරන්න.
9. ස්කූටරයක් \u200b\u200bධාවනය කිරීමට ඉගෙන ගන්න.
10. කාල කළමනාකරණය පුද්ගලීකරණය කරන්න.

කාන්තාවක්, පිරිමියෙකු, පවුලක ඉලක්ක 10 ක්

1. සියල්ල පාලනය කිරීමේ අවශ්\u200dයතාවය අඩු කරන්න.
2. “අඟහරු සිට මිනිසුන්, සිකුරු සිට කාන්තාවන්” යන පොත කියවන්න.
3. සහකරුට වැඩි ගෞරවයක්.
4. විනෝදකාමී හා ආදර චාරිකාවක් කරන්න.
5. "ස්වාභාවික දරු ප්රසූතිය" යන පා course මාලාවට සවන් දෙන්න.
6. චන්ද්රිකා අතින් සාදන ලද ආභරණ ලබා දෙන්න.
7. පෙම්වතුන් සඳහා උදෑසන ආහාරය සාදන්න.
8. හොඳින් සවන් නොදෙන විට ලුහුබඳින්න.
9. ඉටිපන්දම් එළියෙන් පවුලේ රාත්\u200dරී භෝජන සංග්\u200dරහයක් සංවිධානය කරන්න.
10. බොහෝ විට සහයෝගය සහ සැලකිල්ල දක්වන වචන පවසන්න.