ව්යාපාර සඳහා ඒකාබද්ධ පිරිස් ආකෘති පත්රවල ඇල්බමය. සංවිධානයේ පිරිස් ලේඛනවල සාමාන්ය ආකාර

2017-2018 හි සිටින පිරිස් ලේඛනවල සමාගම් විසින් භාවිතා කළ යුතු සෑම තැනකම සමාගම් විසින් අඛණ්ඩව ඉදිරියට ගෙන යා හැකි වුවද අනිවාර්යයේ තත්වය ඔවුන්ට නොමැත. ව්යවස්ථාදායකයාට එක්සත් වීමට සහ ඔවුන්ගේ අයදුම්පතේ නීති මොනවාද සහ ඒවායේ අයදුම්පතේ නීති මොනවාද?

එක්සත් ආකෘති යනු කුමක්ද සහ ඒවා භාවිතා කිරීමේදී පිරිස් සේවාව ක්රියාත්මක වන ක්රියා මොනවාද?

සංවිධානය තුළ නිපදවන සියලුම නීත්යානුකූලව සැලකිය යුතු ක්රියාමාර්ග සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඔවුන් පිළිබඳ තොරතුරු එක්තරා ආකාරයකින් සවි කර ඇත. කිසියම් ක්රියාවක් හෝ සිද්ධියක් පිළිබඳ තොරතුරු හඳුන්වා දුන් ලේඛනවල ආකාර සඳහා අභ්යන්තර හා බාහිරව නීති හා බාහිරව පාලනය කිරීම සරල කිරීම. මේ සියල්ල සිදුවී ඇත්තේ ගිණුම්කරණයේ රාමුවේ ය.

වැදගත්! සියලුම ව්යාපාරික ආයතනවල භාවිතය සඳහා විශේෂ ලේඛන එකතුවක (ඒකාබද්ධ ආකාරවල ඇල්බම) ඇතුළත් ආකෘති පත්ර. 11/21/1996 අංක 129-Fz (දැනට රැස් කරන ලද) (ගිණුම්කරණය පිළිබඳ ගිණුම්කරණය පිළිබඳ "ඒවා පිරවීම සඳහා වන රාජකාරිය" යනුවෙන් නීතියෙන් සකස් කරන ලදී. මෙම නීතිය යටතේ, සියලු ආර්ථික මෙහෙයුම් වාර්තාගත ලියකියවිලි වල සටහන් විය.

ආර්ථික මෙහෙයුම් කාණ්ඩය යටතේ, තනි සේවකයින්ගේ ක්රියා, සේවකයාගේ ව්යාපාර චාරිකාව, බෝනස්, බෝනස් වැනි දිශාව ආදිය පිළිගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම, බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙම ක්රියා නිවැරදි කිරීම සඳහා ප්රාථමික ලියකියවිලි සංවිධානයේ එවැනි ව්යුහාත්මක ඒකකයක් ක්රියාත්මක වුවහොත් ගිණුම්කරණය, නමුත් පිරිස් සේවාව අනුව.

මේ සම්බන්ධයෙන්, ඒකාබද්ධ ආකාරවල ස්වරූපයෙන් වෙනම ප්රාථමික ලේඛන සමූහයක් වෙන් කර ඇත - පිරිස් ලේඛන. ශ්රම ගිණුම්කරණය සහ එහි ගෙවීම් පිළිබඳ ප්රාථමික ගිණුම් ලියකියවිලි අනුමත කිරීම පිළිබඳ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කේන්ද්රයේ නියෝගයකින් ඒවා ක්රියාත්මක කරන ලදී. 1. සියලුම පිරිස් සේවා ඔවුන් විසින් මෙහෙයවනු ලැබීය.

12/06/2011 අංක 402-FZ (අපි කතා කරන්නේ කලාව ගැන "නව නීතියේ පුද්ගල ප්රමිතීන්ගේ බලයට ඇතුළුවීමත් සමඟ (අපි කතා කරන්නේ කලාව ගැන ය. 9, 2013 ජනවාරි 1 වන දින සිට ප්රාථමික ආකාර ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට ලියකියවිලි භාවිතය සඳහා විකල්පයක් විය.

පිරිස් ලේඛන ඇතුළුව ආර්ථික ආයතනවලට ඔවුන්ගේ ආකෘති සංවර්ධනය කිරීමට හා ක්රියාත්මක කිරීමට හැකි විය. සත්යාපිත ඒකාබද්ධ ආකෘති සඳහා මෙම අයිතිය හෝ ඊයම් මූලික ගිණුම්කරණය භාවිතා කිරීම කළමනාකරු විසඳීමයි.

පිරිස් කාර්යාල සේවා සංවිධානයේ අනිවාර්ය ආකෘති ලැයිස්තුව

සංවිධානයේ ආර්ථික ජීවිතයේ සෑම අවබෝධයක්ම නව නීති අංක 402-Fz යටතේ පැවතුනි. සේවායෝජකයා විසින් කළ හැකි පෝරමය තෝරා ගැනීමේ අයිතිය ලැබුණි.

මීට පෙර එක්සත් ජනපද පහත සඳහන් අවස්ථා වලට අදාළ වේ:

• සේවකයෙකු (ය) වැඩ කිරීමට (ය);
• සේවකයාගේ (යන්ගේ) වෙනත් රැකියාවකට පරිවර්තනය කිරීම;
• සේවක (-එම්) නිවාඩුව සැපයීම;
• සේවකයෙකු (ය) ඉවත් කිරීම;
• ව්යාපාර චාරිකාවක සේවකයෙකුගේ දිශාව;
• සේවක (ය) දිරිමත් කරන්න.

මෙම ක්රියාවන් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන එක්සත් ලියකියවිලි පිළිවෙලට තැබීය. ඊට අමතරව, එවැනි ආකාර අනිවාර්ය වූයේ:

• පුද්ගලික කාඩ්පත් සේවක (සිවිල් සේවය);
• මාණ්ඩලික කාලසටහන;
• අධ්යාපනික, විද්යා ist යාගේ ගිණුම්කරණ කාඩ්පත;
• නිවාඩු කාලසටහන;
• සංචාරක සහතිකය;
• යවන ලද සේවකයෙකු සඳහා නිලධාරී කර්තව්යය.

සංවිධානයේ මේ අනිවාර්ය පිරිස් ලේඛන සියල්ලම අණ 2 මගින් අනුමත කරන ලදී.

සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් තෝරාගෙන අනුමත කර ඇති ආකෘති පත්රයේ සියලුම ප්රාථමික ලියකියවිලි විසින් සියලුම ප්රාථමික සේවය විසින් නිකුත් කළ යුතු බව වටහා ගත හැකිය. කලින් අනිවාර්ය ආකෘති පත්ර භාවිතා කිරීමට තීරණය කළත්, එය නිල වශයෙන් තැන්පත් කළ යුතුය.

තෝරාගත් ආකෘති අනුමත කිරීම ක්රම 2 ක් විය හැකිය:

• සාමූහික ගිවිසුමකට අයදුම්පත්;
• හිසෙන් අත්සන් කරන ලද වෙනම ඇණවුමක්.

එපමණක්ද නොව, 2 වන ක්රමය වඩාත් සුදුසු වන්නේ එය ඒකපාර්ශ්විකව ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙන නිසා වන අතර එයින් අදහස් වන්නේ ප්රාථමික පිරිස් ගිණුම්කරණ ලේඛනයේ වර්තමාන ස්වරූපය ඉක්මණින් වෙනස් කිරීමයි.

තෝරාගත් හා අනුමත කරන ලද ආකෘති අවශ්ය පරිදි පිරිස් කාර්ය මණ්ඩලයගෙන් පිරී ඇත. මෙය සිදුවන්නේ සංස්කරණ නියෝග, කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනේ අනුමැතිය, කම්කරුවන්ට පුද්ගලික කාඩ්පත් පිරවීම යනාදිය යනාදිය ජනතාව වැඩමුළුවට පහසුකම් සපයයි. සේවකයාට සූදානම් කළ නියැදියේ ප්රස්ථාර කිහිපයක් පමණක් පුරවා, තනි තොරතුරු එහි තිබේ. විශේෂයෙන් විශේෂ සමාගම් විශාල සංඛ්යාවක් සිටින විශාල සමාගම්වල එක්සත් ස්වරූපයේ වාසිය විශේෂයෙන් සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිය යුතුය.

සීඑල්සී සඳහා කැපී පෙනෙන පිරිස් ලේඛන තෝරාගෙන නැවත සීරීමට?

ව්යාපාරය විවෘත කිරීම ලියාපදිංචි වීම, බැංකු ගිණුමක් විවෘත කිරීම, මුද්දර සහ මුද්රා ලබා ගැනීම හා සම්බන්ධ වීම හා සම්බන්ධ වේ. නමුත් මේවා අනිවාර්ය ක්රියා පටිපාටි වන අතර එය ආරම්භකයින් විවිධ ආයතන සමඟ අන්තර්ක්රියා කරයි. නව සමාගම තුළ වැඩ කිරීම බොහෝ විට දුරස්ව පවතී. මේ අවස්ථාවේ බඳවා ගැනීමේ සේවයේ දී බොහෝ විවිධ කාර්යයන් පවරා ඇති අතර, එමඟින් ප්රාථමික පිරිස් ගිණුම්කරණ ලියකියවිලි සංවර්ධනය හා අනුමැතිය ලබා ගනී.

විවෘත වූ විගසම, මට නව සේවකයින් සෑදීමට සිදුවන අතර, වහාම රැකියා අනුපිළිවෙලක් අවශ්ය වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුව විසින් යෝජනා කරන ලද එක්සත් ආකෘති වලින් ඔබට ප්රයෝජන ගත හැකිය. ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ වගකීම නැති වී ගියත්, දිගටම නිර්දේශිත ස්වභාවයක් පැළඳගෙන බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී පිළිගත හැකිය. මේ වන විටත් වැඩ කිරීමේදී, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් මෙම හෝ එම පෝරමයේ effectiveness ලදායීතාවය විශ්ලේෂණය කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් පදනමක් රැස්කර ගත් විට, අදාළ වන හෝ නව ඒවා වෙනස් කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

ආයතනය විවෘත කිරීමට පෙර කාරකා කළමනාකරණය පිළිබඳ නීති විරෝධී සූදානම් කිරීමේ කටයුතු සඳහා පිරිස් සේවය ආරම්භ කිරීමට පටන් ගන්නේ නම්, එසේ නම්, සමාජය ලියාපදිංචි කරන විට, පිරිස් ලේඛනවල අවශ්ය සියලු ආකාරවලින් එය පරිපාලනය කළ වහාම අවශ්ය වන අතර අනුමැතිය පමණි. තනතුර සඳහා සමාගමේ හිසෙහි.

එබැවින්, පිරිස් සේවය එක්සත් ජාතීන්ගේ සංවිධානය හැර වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ ස්වරූපය හඳුන්වා දීමට කාර්යයන් කිරීමට කාර්යයන් සඳහා කාර්යයන් ඉටු කරයි, ආකාර 2 ක් යා හැකිය:

• ඒකාබද්ධ ආකෘති නිර්මාණය, තනි ප්රස්තාර සකස් කිරීම, ඒවා ඉවත් කිරීම හෝ නව එකතු කිරීම;
• ඒකාබද්ධ (තරමක් දුර්ලභ සංසිද්ධිය) සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වන අද්විතීය ආකෘති නිර්මාණය කරන්න.

කෙසේ වෙතත්, පහත සඳහන් විස්තර නව ආකාරවලින් විය යුතුය (ඔවුන්ගේ යුතුකම කලාවේ නියම කර ඇත. නීති අංක 402-FZ):

• පෝරමයේ නම;
• ලේඛනය ඇද ගන්නා දිනය;
• පෝරමය භාවිතා කරන සංවිධානයේ නම;
• ස්වරූපයෙන් දර්ශනය වන ආර්ථික ජීවිතයේ සත්යයේ අන්තර්ගතය;
• ආර්ථික ජීවිතයේ සත්යය මැනීමේ වටිනාකම;
• ඒකාබද්ධ කිරීම, ඔහුගේ තනතුර අවශ්යතාවයක් ඇති කර ගත් සේවකයෙකු සඳහන් කිරීම;
• අත්සන බලයලත් පුද්ගලයා සඳහා අඩවිය.

මෙම දත්ත සඳහා ප්රස්ථාර ස්ථානගත කරන්නේ කෙසේද, සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි පවතී.

IP විය යුතු පිරිස් ලේඛන මොනවාද?

සංවිධානයක් ලෙස තනි ව්යවසායකයෙකුට, සියලු ආර්ථික මෙහෙයුම් නිවැරදි කිරීමට කැපවීමක් ඇත. තනි ව්යවසායකයින් සඳහා නීති අංක 402-FZ වලට අමතරව, එවැනි වගකීමක් 2002 අංක 86n / BG-3-04 / 430 දිනැති "13, අංක 86n / BG-3-04 / 430" තනි ව්යවසායකයින් සඳහා වන ආදායම හා වියදම් සහ ආර්ථික මෙහෙයුම් සඳහා ගිණුම්කරණ ක්රියා පටිපාටිය. "

මෙම නියෝගය IP සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛන භාවිතය සහ සංවර්ධනය කිරීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය තහවුරු කරයි. එය සංවිධාන සඳහා ක්රියාත්මක වන නීති සමඟ සමපාත වේ. IP හට සමාන පුද්ගලයින්ගේ ලේඛන ආකාර භාවිතා කළ හැකිය. නැතහොත් ඔවුන්ගේම ආකාර මත පදනම්ව.

ඒ අතරම, ව්යවසායකයෙකු වන බදුකරණ පද්ධතිය කුමක්ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ. සියලුම ව්යාපාරික ආයතන සඳහා වෙනම පිරිස් ලේඛන අවශ්ය වේ. ඉතින්, ව්යවසායකයා සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත් ගිවිසුමක් අවසන් කළ යුතු බව ඔහුගේ වැඩපොත නිකුත් කළ යුතුය. සේවකයෙකු ව්යාපාරික ගමනක් ගියහොත්, ගමනාන්තයේදී සංචාරක සහතිකයක් සහ නිල කාර්යයක් අවශ්ය වේ. මෙම සියලු ලියකියවිලි නිකුත් කරනු ලබන්නේ ව්යවසායකයෙකු විසින්ම හෝ සේවකයෙකු විසින් විශේෂයෙන් අවසර දී ඇති බැවිනි.

සගයන් සමඟ ලිපි ලේඛන බෙදා ගැනීමේදී එකමුතු ආකාර පහසු කර ඇති අතර, ඒවායේ භාවිතය වරදවා වටහා ගැනීම වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ. පෝරමය වෙනස් කිරීමේ අවශ්යතාවයක් තිබේ නම්, පිරිස් ලේඛනයේ ඒකාබද්ධ ස්වරූපය බොහෝ විට සකස් කර ඇති අතර වෙනස්කම් ඉතා නොවැදගත් විය හැකිය.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඕනෑම සේවකයෙකු විනයීය වගකීමකට ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා එයින් පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය වේ. සේවකයාගේ උසස්වීම් යැයි සිතීම නම්, ඔහුගේ ආසන්නතම ලොක්කා ව්යවසාය අධ්යක්ෂවරයාට සුදුසු නියෝජනයක් යවයි. අභ්යන්තර ලිපි හුවමාරුව සේවකයින් අතර නිල අදහස් හුවමාරු කර ගැනීමේ එක් විකල්පයක් ලෙස ක්රියා කරයි. පාලනය සහ ගිණුම්කරණ පොත් ලියාපදිංචි කිරීමේ සඟරා දැනට පවතින පිරිස් ලියකියවිලි සඳහා හේතු වේ (ඇණවුම්, සහතික, පුද්ගලික නඩු, ශ්රම පොත්). සෑම කඩදාසියක්ම නිශ්චිත සංඛ්යාවක් පවරනු ලැබේ. ල log ාශයට ලේඛනය ලියාපදිංචි කළ දිනය ද ඇතුළත් ය. නිවැරදි ගිණුම්කරණය නීතිමය නීති ලබා දෙයි. මේ වන විට, වැඩ ආරවුලේදී එකක් හෝ වෙනත් තනතුරක් ඔප්පු කිරීමට අපට ඉඩ සලසයි. මෙම කණ්ඩායමේ පිරිස් ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම හා ගබඩා කිරීම බලයලත් පුද්ගලයින් විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

පිරිස් ලේඛන: සාම්පල සහ හිස් 2017-2018

• T-1A වැඩ කිරීමට කම්කරුවන් ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියෝග කරන්න
• ගණනය කළ ප්රකාශය T-51
• ඇස්තමේන්තුගත ගෙවීම් ප්රකාශය T-49
• ව්යාපාර චාරිකාවක් යැවීම සඳහා සේවා කාර්යය සහ එහි ක්රියාත්මක කිරීම T-10A පිළිබඳ වාර්තා කරන්න
• වැඩ කරන මේසය ටැබල් සහ Payrol T-12
• ටී -1 13 වැඩ කරන කාල ගිණුම්කරණ වගුව
• විද්යාත්මක, විද්යාත්මක හා අධ්යාපනික සේවක ටී -4 හි ගිණුම්කරණ කාඩ්පත
• දුම්රිය කාලසටහන ටී -3
<<<
• පිරිස් සෙවීම
• පිරිස් කාර්යාල වැඩ
• උපදේශන සහ තොරතුරු සහාය
• ශ්රම වෙළඳපොළ සහ වැටුප් පිළිබඳ අධ්යයනයන්
• අභිප්රේරණය
• පුද්ගල තක්සේරුව
• පුහුණු හා කාර්ය මණ්ඩල සංවර්ධනය
• පිරිස් ලේඛනවල සාම්පල

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම

• නිල උපදෙස්

කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව. සාම්පල.

පිරිස් ගිණුම්කරණය පිළිබඳ ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ආකෘති

අයදුම්පත බාගත කරන්න (රැඳවුම් ස්ථානය නොමැතිව) (897) එක් එක් සේවකයෙකු සඳහා පුද්ගලික කාඩ්පත් සේවක (ටී -2 ආකෘති පත්රය) පවත්වනු ලැබේ. අවුරුදු 75 ක් බාගත කරන්න T-2 පුද්ගලික කාඩ්පත (3659) පුද්ගලික කාඩ්පත ටී -2 හිස් බාගත කිරීම (1235) 19 කම්කරු පොත දින පහක් ගත කළ සෑම සේවකයෙකු සඳහාම රැකියා පොත් සේවයෙන් පහ කරන විට, සේවකයාට අතේ කම්කරු පොතක් ලැබේ.

අකමැත්තෙන් කම්කරු පොත් වසර 50 ක සංවිධානයේ ගබඩා කර ඇති අතර සමාගම දියකරමින්, වැඩපොත් (doc Dowload) (1043) (1043) (1043) පූර්ණ ද්රව්යමය වගකීම් සඳහා කොන්ත්රාත් 20 ක් ලැයිස්තුගත කර ඇත්තේ ද්රව්යමය වටිනාකම් සෘජුවම සේවය කරන සේවකයින් සමඟ ය.

පිරිස් සංවිධානය. පිරිස් ලේඛනවල ආකාර

ව්යවසාය හානිකර හෝ භයානක සේවා කොන්දේසි සඳහා ලබා දෙන්නේ නම්, ඒ සඳහා අමතර නීති රීති හා උපදෙස් වල වර්ධනය අනිවාර්ය වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ, ක්ෂය රෝගය පිළිබඳ උපදෙස් සහ ඒ සඳහා උපදෙස් ලබා දීම පිළිබඳ විධිවිධාන එය විය හැකිය.

ව්යවසායයේ නව පිරිස් සේවකයෙකු පෙනී සිටින සුරැකුම්පත් යථා තත්වයට පත් කිරීම බොහෝ විට සිදුවන්නේ සමහර දුෂ්කරතා සමඟ එය සොයාගෙන ඇති බවයි. උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමේ අවශ්ය සුරැකුම්පත් තිබිය හැකිය.

ව්යවසායයේ ගිණුම් ල logs ු-සටහන් නොමැති නම්, ඒවා ද ආරම්භ කළ යුතුය.

සංවිධානය තුළ ලේඛනවල ආකාර අනුමත කරන්නේ කෙසේද?

නව ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට පෙර නියම කරයි. නිරන්තරයෙන් උදාහරණයක් (නියැදිය) (නියැදිය) (නියැදිය) (127) (727) ලියාපදිංචි කිරීමේ පද්ධතිය පිළිබඳ රෙගුලාසි 7 ක් සංවිධානයේ පුහුණු පද්ධතියක් ඉදිරියේ බාගන්න. සේවායෝජකයාගේ තීරණයෙන් සහතික කෙරිීම් පැවැත්වීමේ කම්කරුවන්ගේ සහතිකය පිළිබඳ විධිමත් නියැදියක් (උදාහරණයක්) (480) (480) 8 කම්කරුවන්ගේ සහතික කිරීම පිළිබඳ නියාමනය.

අවධානය

නියත වශයෙන්ම පෝරමය (429) බාගන්න (429) පිරවුම් නියැදියක් (514) බාගත කරන්නා දින දෙකකට පෙර සති දෙකකට පෙර නිවාඩු සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ. වසර 1 ක බාගත කිරීම හිස් (5656) බාගැනීම් නියැදිය (5014) බාගැනීම් ඇණවුම් නියෝගය (3233) 10 සෑම සේවකයෙකු සමඟම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලිඛිතව ඇත. අවුරුදු 75 ක බාගත බාගත බාගැනීම් උදාහරණය (නියැදිය) (944) (944) කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනට අනුකූලව එක් එක් තනතුර සඳහා නිල උපදෙස් සේවායෝජකයාගේ තීරණය මගින් පිළිගනු ලැබේ. නිරන්තරයෙන් රැකියා විස්තරය (නියැදිය) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක පදනම මත ation ෂධ 12 ක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

පිරිස් ලේඛන

තොරතුරු

සේවකයින්ගේ වෘත්තීය කටයුතුවල සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂිත කොන්දේසි සහතික කිරීමට ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු බැඳී සිටී. සම්පාදනය කරන ලද උපදෙස් හා රීති සමඟ සේවකයින් අත්සන ගැන හුරුපුරුදු විය යුතුය.

• ප්රතිස්ථාපන ප්රස්ථාර.

සීරීම් වලින් පිරිස් ඔෆිස් නිෂ්පාදනය. පිරවුම් ආකෘති පත්රවල ලේඛන සහ සාම්පලවල උදාහරණ

පිරිස් ලේඛන මොනවාද? මෙම සුරැකුම්පත් වල ප්රධාන අරමුණ වන්නේ කම්කරු සබඳතාවල රාමුව තුළ උපරිම විනිවිදභාවය සහතික කිරීමයි. සිද්ධි කළමනාකරණ පද්ධතිය පදනම් වී ඇත්තේ නිශ්චිත නීති හා අවශ්යතා මත ය.

ඔවුන්ගේ සැමරුම කාර්ය මණ්ඩල ස්ථාවරත්වය සහ සමාගමේ පරිපාලන උපකරණ සඳහා - සරල කළමනාකරණය සහතික කරයි. වගකීම් කවයේ නිවැරදි නියාමනයට ස්තූතිවන්ත වන අතර පිරිස් ලේඛන සපයන අයිතිවාසිකම්, කම්කරු සබඳතා සඳහා සහභාගී වූ සියලු දෙනාගේ අවශ්යතා නිරීක්ෂණය කෙරේ.

TC ප්රමිතීන්ට අනුකූලව ලිපි වර්ග, පිරිස් ලේඛනවල ප්රධාන ආකාර පහත පරිදි වේ:

1. නිත්ය උපලේඛනය.
2. නිවාඩු කාලසටහන.
3. ව්යවසායයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි.
4. සේවකයින්ගේ පුද්ගලික දත්ත සැකසීමේ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම ඔවුන්ගේ වගකීම් සහ අයිතිවාසිකම් මෙන්ම ඔවුන්ගේ වගකීම් සහ අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධ ලියකියවිලි.
5. සිට උපදෙස් සහ රීති.

2016 දී ලැබෙන පිරිස් ලේඛනවල (නොමිලේ බාගත කිරීම)

සමාගම ලියාපදිංචි ල logs ු-සටහන් භාවිතා කරයි:

• පරිවර්තනය සඳහා නියෝග, සේවයෙන් පහ කිරීම, රැකියාව.
• කම්කරු කොන්ත්රාත්තු.
• නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නියෝග.
• ගමන් සහතික.
• විනය ද ties ුවම් සහ උසස්වීම් පිළිබඳ නියෝග.
• සේවා කාර්යයන්.
• ව්යාපාර චාරිකා සඳහා ඇණවුම්.
• දේශීය පනත්.
• ඔවුන් සඳහා ශ්රම පොත් සහ අතිරේක ලයිනර්.
• සහතික.
• රෝහල් ෂීට්.
• ව්යවසායයේ සිදුවන අනතුරු.

පිරිස් ලේඛනවල සමහර සාම්පල ෆෙඩරල් මට්ටමින් අනුමත කර ඇති අතර අනෙක් ඒවා සමාගම විසින්ම සංවර්ධනය කෙරේ.

සංවිධානයේ පිරිස් ලේඛනවල සාමාන්ය ආකාරයන් තර්ක කිරීමට අයිතියක් ඇත්තේ කාටද?

T-2, සැබෑ දිනය ඇලවීම, එනම් සේවකයා රැකියාවට ගෙන ගිය විට හෝ පරිවර්තනය කළ සංඛ්යාවයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබට තොරතුරු පැහැදිලි කිරීම සහ ප්රතිසන්ධානය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා උපකාර පැතීමට සහ සේවකයින්ගේ පෞද්ගලික ගිණුම් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

නැතිවූ හෝ අතුරුදහන් වූ කඩදාසි ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ ක්රියාවලියේදී, වර්තමාන කාර්යය ගැන ව්යවසාය අමතක නොකළ යුතුය. ඊට පසු, අනිවාර්ය දේශීය පනත් සකස් කිරීම, සැලසුම් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඉදිරියට යාම අවශ්ය වේ. සේවකයින් සඳහා වන ලියකියවිලි සඳහා ගබඩා කිරීමේ කාලය අදාළ ලැයිස්තුවෙන් අනුමත කෙරේ. එහි ඇති සියලුම කඩදාසි පසුව ලේඛනාගාරය වෙත අත්හැරිය යුතුය.

• 27.08.2015

මෙම ලිපියෙන් පිරිස් කටයුතු හා සම්බන්ධ වැදගත් කරුණු වලට පිළිතුරු සපයයි: 2016 දී පිරිස් වැඩමුළු වල වෙනස්කම් 2016 දී පිරිස් කාර්යාල කටයුතු සිදු කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත, පිරිස් වැඩමුළුවේ ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර ක්රියාත්මක වේ.

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:
2016 දී පිරිස් කාර්යාල වැඩ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද;
2016 දී පිරිස් වැඩමුළුවේ ඇති වෙනස්කම් මොනවාද;
2016 පිරිස් වැඩමුළුවේ ඒකාබද්ධ ආකෘති භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?

ආර්ථික අස්ථාවරත්වයේ සන්දර්භය තුළ පිරිස් වැඩමුළුව සහ ශ්රම නීති සම්මතයන් නියත පරිවර්තනය කිරීම පෙනහළු වල කාර්යය නොවේ. වැරදි නොමැතිව එදිනෙදා වැඩ සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා, පිරිස් නිලධාරියා විසින් සිදු කරන ලද සංශෝධන කිසිසේත් අධීක්ෂණය කළ යුතු අතර, සියලු ලියකියවිලි ව්යතිරේකයකින් තොරව (විශේෂයෙන් කම්කරු පොත්, ඇණවුම්, ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම් නිරන්තරයෙන් දියුණු කර ඇත) සුදුසුකම්.

2016 දී පිරිස් කාර්යාල වැඩ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?

බඳවා ගැනීමේ වැඩමුළුව යනු සියලුම වර්ගවල වැඩ පිරිස් ලේඛන සමඟ සියලු වර්ගවල වැඩ ඒකාබද්ධ කරන සංකල්පයකි: පිරිස් කළමනාකරණය සහ පිරිස් වාර්තා, පිරිස් සමඟ ගණනය කිරීම් සහ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ ගිණුම්කරණය. පරික්ෂා කිරීමේදී අධීක්ෂණ බලධාරීන්ගේ හිමිකම් වලින් හිමිකම් වළක්වා ගැනීම සඳහා, උල්ලං for නය කිරීම් නොමැතිව 2016 දී පිරිස් කාර්යාල කටයුතු සිදු කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දැනගත යුතුය.

පිරිස් කටයුතු වල නව නීති හා ප්රමිතීන් බලයට පත්වීමෙන් පසු නියමිත වේලාවට නියමිත වේලාවට ක්රියා කිරීම වැදගත් වන අතර, දැඩි වාර්තා ආකෘති ආකෘති සහ අවධානය යොමු කිරීම, පළමුවෙන්ම, ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ ඔවුන්ගේම අදහස් මත නොවේ කාර්යාල කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීම, නමුත් වත්මන් නීති සම්පාදනය කිරීමේ අවශ්යතා මත.
2016 දී පිරිස් කාර්යාල වැඩවල වෙනස්කම්

2016 වන විට පිරිස් කාර්යාල කටයුතුවල වෙනස් වී ඇත්තේ කුමක්ද? 2015 දී ශ්රම නීති සම්පාදනයේ දී බොහෝ නවෝත්පාදනයන් ලැයිස්තුගත කර ඇත: ඕනෑම පහසු වේලාවක නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අයිතිය ඇති කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩ ලැයිස්තුව සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කිරීම සඳහා දඩ මුදල සැලකිය යුතු ප්රමාණයකි. . මෙම සියලු සංශෝධන 2016 දී පිරිස් වැඩමුළුවේ යම් යම් වෙනස්කම් සිදු වේ.

මීට අමතරව, ශ්රම නීති සම්පාදනයේ වෙනත් වෙනස්කම් අනිවාර්යයෙන්ම පිරිස් කාර්යාල කටයුතු සඳහා ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට බලපානු ඇත:
එල්එල්සී හි බැඳීම අවලංගු කිරීම සහ AO වෙත මුද්රණ යන්ත්රයක් තිබේ;
ව්යාපාර චාරිකා කිරීම සඳහා නව සරල කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියක්;
රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතුව (ලිඛිතව) හේතුව ගැන අයදුම්කරුට දැනුම් දීම සඳහා කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කිරීම;
සේවා යෝජකයන්ගේ නව පරිපාලනමය වගකීම් පද්ධතිය;
වැඩට ඇතුළත් කිරීමේදී සාපරාධී වාර්තාවක් නොමැතිවීම පිළිබඳ සහතිකයක් සැපයීම සඳහා නීති වෙනස් කිරීම;
නුසුදුසු පුද්ගලයින්ගේ ලේඛනයෙන් තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා නව ක්රියා පටිපාටියක්;
කලින් සිවිල් සේවකයන්ගේ වැඩවලට ඇතුළත් වීම දැනුම් දීම සඳහා නව ක්රියා පටිපාටිය;
වාර්ෂික ගෙවුම් නිවාඩු ලබා දීමේ ගැටළු නියාමනය කරමින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ නව ලිපියක් මතුවීම;
කුඩා ව්යාපාර ආයතනවල පරීක්ෂණ පද්ධතිය වෙනස් කිරීම;
හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත වැඩ කරමින් ගර්භනී කාන්තාවන් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නවෝත්පාදනයන්.

අවධානය

ඇත්ත වශයෙන්ම, සීමිත වගකීම් සමාගම් සහ ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම්වල සීමිත වගකීම් සමාගම් සහ ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම්වලට නිවැරදි ස්ථානයක් භාවිතා නොකිරීමට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, රෝස්ට්රූඩ්ට අනුව, සේවා යෝජකයාගේ සංවිධානය රැකියා වාර්තාවේ වාර්තා මුද්රා තැබිය යුතුය. මෙම ස්ථානය රෝස්ට්ට්රූඩ් සකස් කරන ලද්දේ අංක 1168-6-1. චෙක්පත් පැවැත්වීම සඳහා දේශීය කාර්යාල වෙත යවන ලද දෙපාර්තමේන්තුවක ලිපියක්.
එමනිසා, සේවායෝජකයා සේවක ශ්රම පොත් වල වටකුරු මුද්රණයක් දමා නොමැති නම්, එය රූබල් 50 දහසක් දක්වා දඩයක් අපේක්ෂා කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතයේ 5.27 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදය). ඒ අතරම, සෑම උල්ලං .නය කිරීම සඳහාම දඩයක් නියම කිරීමට කම්කරු පරීක්ෂකවරයාට හිමිවන කාලය තුළ සංවිධාන මතක තබා ගත යුතුය.

වෘත්තීය ප්රමිතීන් - 2016

2016 ජුලි 1 වන දින සිට 195.2 සහ 195.3 වන ලිපි ශ්රම සංග්රහයේ ක්රියාත්මක වීමට පටන් ගනී. ශ්රමික සංග්රහය, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති නම් සේවා යෝජකයන්ගේ යෙදුම්, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වෙනත් නියාමනවල අනෙකුත් නියාමන නේවාසික කටයුතු සඳහා වෘත්තීය ප්රමිතීන් අනිවාර්ය වේ.
දැනට, සේවා යෝජකයන්ගේ වෘත්තිකයන්ගේ භාවිතය ආධිපත්යයකි. කෙසේ වෙතත්, දැන් බොහෝ සේවා යෝජකයන් සේවකයින් පිළිබඳ රැකියා විස්තර සංවර්ධනය කිරීම සඳහා අනුමත වෘත්තීය ප්රමිතීන් භාවිතා කරයි.

පිරිස් ලේඛන - 2016

පිරිස් කාර්යාල වැඩවල සියලුම ලියකියවිලි පාහේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය විසින් සපයනු ලබන අතර ඔවුන්ගේ සැලසුම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය ෆෙඩරල් නීති සම්පාදනය කරයි. ප්රායෝගිකව සෑම පිරිස්වකම මුහුණ දිය යුතු ලියකියවිලි ප්රමාණය ඉතා වැදගත් වුවද, නව 2016 හි පිරිස් කාර්යාලයේ ප්රධාන ලේඛන සමහර කාණ්ඩවලට ඒකාබද්ධ කළ හැකිය:

නියෝග (රැකියාව, සේවයෙන් පහ කිරීම, පරිවර්තනය, පරිවර්තනය, බෝනස්, බෝනස්, නිවාඩු ආදිය);
සංවිධානයේ දේශීය රෙගුලාසි. අභ්යන්තර කම්කරු නියාමනයේ නීති, සේවකයින්ගේ පුද්ගලික දත්ත නියාමනය, වැටුප් නියාමනය ආදිය;
කම්කරු කොන්ත්රාත්තු;
සාමූහික ගිවිසුම (තිබේ නම්);
පූර්ණ ද්රව්යමය වගකීම් සඳහා ගිවිසුම්;
පිරිස් ගිණුම් ලේඛන (මාණ්ඩලික කාලසටහන, නිවාඩු කාලසටහන, පුද්ගලික සේවක කාඩ්පත්);
ශ්රම පොත්;
වැඩ කරන කාල ගිණුම්කරණ ලියවිලි (වැඩ කරන පැය ගිණුම් පටිත්ත);
කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා ලේඛන.

මෙම සියලු ලියකියවිලි, එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, පිරිස් වැඩ සඳහා නිරන්තරයෙන් භාවිතා වේ. ඔවුන්ගෙන් සමහරක් ව්යවස්ථාදායක අනුමත ප්රමිතීන්ට අනුකූලව සකස් කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ සැලසුම සඳහා වන අවශ්යතා දැන ගැනීමට පිරිස් ගමන් කිරීම බැඳී සිටී), කොටසක් සේවායෝජකයා විසින් අභිමතය පරිදි සංවර්ධනය කර ඇත. කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනක්, කාර්ය මණ්ඩලයේ පුද්ගලික දත්ත, අභ්යන්තර රැකියා, උපදෙස් සහ කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා වන ආයාචනා කිරීමේ නීති රීති, අභ්යන්තර රැකියා, උපදෙස් සහ නීති රීති පිළිබඳ ප්රතිපාදන, කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනක් අනුමත කිරීමට සෑම ආයතනයක්ම බැඳී සිටී.

පිරිස් වැඩමුළුව 2016 හි ඒකාබද්ධ ආකෘති

2011 දෙසැම්බර් 6 වන දින ෆෙඩරල් නීතියට ඇතුළුවීමට පෙර 2011 දෙසැම්බර් 6 වන දින ෆෙඩරල් නීතියට පිවිසීමට පෙර බැඳී නොසිටීම ප්රතික්ෂේප කිරීම "ගිණුම්කරණයේ අංක 402-FZ" ගිණුම්කරණයේ සේවා යෝජකයින්ගේ ප්රවේශය ආර්ථික ක්රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීම සඳහා රැඩිකල් ලෙස වෙනස් කළේය. 2013 ජනවාරි 1 වන දින සිට, ප්රාථමික ලේඛනවල සංයුතියට බලපාන්නේ නැත, නමුත් ඔවුන්ගේ සැලසුම සඳහා විකල්පයන්ගේ වර්ණ කැක්කුම සැලකිය යුතු ලෙස පුළුල් කරයි.

දැන්, සෑම ආයතනයකටම ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනයේ එහි ක්රියාකාරකම්වල විශේෂතා වලට වඩාත් පහසු සහ ඊට අනුරූපව ස්වාධීනව හා අනුරූපව ස්වාධීනව වඩාත් පහසුව හා අනුරූපව අවශ්ය තොරතුරු එකතු කිරීම හෝ අනවශ්ය කරුණු ඉවත් කිරීම. නමුත් මෙයින් අදහස් කරන්නේ 2016 පිරිස් වැඩමුළුවේ ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර ක්රියාත්මක නොවන බවයි: පිරිස් සඳහා ගිණුමට අප භාවිතා කළ ලේඛන රාශියක් බලාත්මක වනු ඇත. සේවායෝජකයාට කිසිදු සංශෝධනයක් නොමැතිව ස්වරූපයේ අවශ්ය වෙනස්කම් හෝ එය සම්මත ස්වරූපයකින් භාවිතා කළ හැකිය.

2016 දී පිරිස් වැඩමුළුවේ ඉල්ලුමේ ඇති ඒකාබද්ධ ආකෘති මොනවාද? පළමුවෙන්ම - පෝරම № ටී -1 සහ ටී -19 (සේවක (සේවක (සේවක) වැඩ කිරීම සඳහා), අංක -2 ආකෘති පත්රය, අංක -2 ආකෘති පත්රය (කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන), ටී -5A යන දෙකම (සේවකයෙකු (සේවකයෙකු (සේවකයින්) වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා නොවේ). නිවාඩු දින කරන විට, ටී -7 7 ආකෘති පත්ර (නිවාඩු කාලසටහන) සහ T-6 ආකෘති පත්ර අයදුම් කිරීම පහසුය, සහ ව්යාපාර චාරිකාවක් කළ විට - ව්යාපාරික චාරිකාවක් කළ විට - අංක -9 ආකෘතිය (දිශාවට ඇණවුම ව්යාපාර චාරිකාවක සේවය), එය ව්යාපාර චාරිකාවක අත්යවශ්ය ඉලක්කය "එකතු කිරීම සඳහා නව අවශ්යතා සලකා බැලීම සුදුසුය.

වැඩ කිරීමට පිළිගැනීමේ අනුපිළිවෙල

පිරිස් සඳහා වඩාත් අදාළ ලියකියවිලි වලින් එකක් වන්නේ රැකියා සඳහා නියෝගයකි. රැකියා සඳහා වන නියෝගය ටී -1 1 (1) හෝ සංවිධානයේ අනුමත කරන ලද තවත් ආකෘතියකට අනුව නිකුත් කරනු ලැබේ. එය සංවිධානයේ අනුමත කර ඇති වෙනත් ආකෘතියකට අනුව (කලාවේ 4 වන කොටස, 2011 දෙසැම්බර් 6, fz). සංවිධානයේ නම (2) සං ent ටක ලේඛනවල දක්වා ඇති නාමයට අනුරූප වේ. ඔකඩ් සඳහා ඇණවුම් පෝරම කේතය (සියලුම රුසියානු කළමනාකරණ ප්රලේඛන වර්ගීකරණය (3) - 0401001. ඔක්පෝ කේත (සමස්ත රුධිරයේ සහ සංවිධාන හා සංවිධානවල සමස්ත ආයතනය) අද්විතීය වේ.
ලියාපදිංචි කිරීමේදී ලේඛන අංකය (4) පවරා ඇති අතර එය දර්ශකයකින් (3.12 GONT R 6.30-2003, 2003 අංක 65-st) රුසියාවේ රාජ්ය ප්රමිතිය විසින් අනුපිළිවෙඳී ඇත. ආරම්භක දිනය (5) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් ලබා ගනී. "දිනය" යන විස්තර වල "මෘදුකාංග" පුරවා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යම් කාලයක් සඳහා අවසන් වූ විට පමණි. නීතියෙන් තීරණය වන නඩු විභාගයේදී විදේශිකයෙකු ස්ථිර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සහ හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් (කලාව 59 ක් වන අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 327.1 ක්).
TABLE අංකය (6) රැකියාවක් ලබා ගැනීමේදී සේවකයාට පවරා ඇත. සම්පූර්ණ නම. (7) අනන්යතා ලේඛනයට (කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 65 ක් manmoral හෝ දෙමාපියන්ගේ රෝගීන්ගෙන් සවි කර ඇත. දෙපාර්තමේන්තුව (8) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙහි සඳහන් කර ඇත්නම් (ඡේදය පැය 2 යි. දෙවන, ඡේදය 2 පැය. තවත් කලාපය. 57 කලාව. වාරයේ නම (9) කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනකට මෙන්ම සුදුසුකම් ලත් නාමාවලි, මහාරාදේක, කෘෂිකර්ම කාර්ය සාධනය සමඟ වන්දි සහ ප්රතිලාභ ලබා දෙන්නේ නම් (දෙවන වගන්තියේ 3 වන ඡේදය 57 වන ඡේදය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).
කාර්යයේ පිළිගැනීම සහ ස්වභාවය (10), වේතන ප්රමාණය (11) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙහි ලියාපදිංචි වී ඇති ආකාරයටම පිළිබිඹු වේ. මෙම තත්ත්වය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුළත් කර ඇත්නම් පරීක්ෂණ වාර්තාව (12) සිදු කෙරේ. "පදනම" (13) ගණන්වල වැඩ කරන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ විස්තර දායක වේ. අනුපිළිවෙල සං signs ා (14) සංවිධානයේ ප්රධානියා. මෙම චිත්රය යටතේ (15) කැපී පෙනෙන (කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 68 ක්) සේවකයා ප්රකාශ කරයි. ඒ අතරම, ඔහු යොමු දිනය ඉදිරිපත් කරයි.

කතුවැකිය සඟරාවේ "පිරිස් ව්යාපාරය"

වෝල්ගල්ලේ. වීදිය ඇන්ගර්ස්කායා. නිවස 17. කාර්යාලය 609.

• ප්රධාන
• ගණකාධිකාරී
• පිරිස් කාර්යාල වැඩ
• පෝරම, සාම්පල, පිරිස් ගිණුම් සැකිලි
• ඒකාබද්ධ පිරිස් ගිණුම්කරණ ආකෘති

ශ්රම ගිණුම්කරණය සහ ගෙවීම් සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකාර

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත

• ප්රාථමික ගිණුම්කරණයේ ආකෘති පත්ර භාවිතය සහ පිරවීම සඳහා උපදෙස්
• සේවකයෙකු වැඩ කිරීමට ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගය (ඇණවුම). ටී -1 ආකෘතිය
• සේවකයින් වැඩ කිරීමට ලැබීම පිළිබඳ නියෝගය (ඇණවුම). T-1a ආකෘතිය
• පුද්ගලික සේවක කාඩ්පත. ටී -2 ආකෘතිය
• රාජ්යයේ පුද්ගලික කාඩ්පත (මහ නගර සභා) සේවකයා. T-2 GS (MS) ආකෘතිය
• නිත්ය උපලේඛනය. ටී -3 ආකෘතිය
• විද්යාත්මක, විද්යාත්මක හා අධ්යාපනික සේවකගේ ගිණුම්කරණ කාඩ්පත. ටී -4 ආකෘතිය
• සේවකයා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම පිළිබඳ නියෝගය (ඇණවුම). ටී -5 ආකෘතිය
• කම්කරුවන් වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමේදී නියෝගය (ඇණවුම). T-5a ආකෘතිය
• සේවකයාට නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ නියෝගය (ඇණවුම). To අංක -6 ආකෘතිය
• සේවකයින්ට නිවාඩු දින ලබා දීමේ නියෝගය (ඇණවුම). ටී -6ඒ ආකෘතිය
• නිවාඩු කාලසටහන. ආකෘති පත්රය අංක -7
• සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් (සේවයෙන් පහ කිරීම) අවසන් කිරීම (අවසන් කිරීම) (සේවයෙන් පහ කිරීම) (සේවයෙන් පහ කිරීම). ආකෘතිය අංක -8
• සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් (සේවයෙන් පහ කිරීම) (සේවයෙන් පහ කිරීම) (නිම කිරීම) නියෝගය (ඇණවුම) සේවකයින් සමඟ (සේවයෙන් පහ කිරීම). T-8a ආකෘතිය
• ව්යාපාර චාරිකාවක සේවකයාගේ දිශාවට ඇණවුම (ඇණවුම). ටී -9 ආකෘතිය
• ව්යාපාර චාරිකාවක සේවකයින්ගේ දිශාවට ඇණවුම (ඇණවුම). T-9a ආකෘතිය
• සංචාරක සහතිකය. ටී -10 ආකෘතිය
• ව්යාපාර චාරිකාවක් යැවීමට සේවා කාර්යය සහ එය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ වාර්තා කරන්න. ටී -10ඒ ආකෘතිය
• සේවකයා ප්රවර්ධනය කිරීම පිළිබඳ නියෝගය (ඇණවුම). TV අංක -1 ආකෘතිය
• සේවකයා ප්රවර්ධනය කිරීම පිළිබඳ නියෝගය (ඇණවුම). T-11a ආකෘතිය
• සිද්ධි ගිණුම් වගුව සහ වැටුප් ලේඛනය. ටී -12 ආකෘතිය
• වැඩ කරන ටේල් ටබෙල්. To n-13 ආකෘතිය
• ඇස්තමේන්තුගත ගෙවීම් ප්රකාශය. ටී -49 ආකෘතිය
• වැටුප් පත. ටී -51 ආකෘතිය
• ගෙවීම් ප්රකාශය. ටී -53 ආකෘතිය
• ගෙවීම් ප්රකාශ ලියාපදිංචි කිරීමේ සඟරාව. T t-53a ආකෘතිය
• මුහුණේ ගිණුම. ටී -54 ආකෘතිය
• පුද්ගල ගිණුම (SVT). TV-54A ආකෘතිය
• සටහන - සේවකයාට නිවාඩු ලබා දීම ගණනය කිරීම. ටී -6 ආකෘතිය
• සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් (සේවයෙන් පහ කිරීම (සේවයෙන් පහ කිරීම) අවසන් කිරීම (අවසන් කිරීම) අවසන් කිරීම සඳහා ලාභදායී ගණනය කිරීම. T-61 ආකෘතිය
• යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීමේදී අවසන් වූ හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත සිදු කරන ලද වැඩ කටයුතු ලබා ගැනීමේ ක්රියාව. ටී -73 ආකෘතිය

• ආපසු

2017 දී ලැබෙන පිරිස් ලේඛනවල

එක්තරා අනුපිළිවෙලකට අනුව පිහිටි කාර්යයන්හි ඇති කාර්යයන්ට අනුකූලව පිහිටුවා ඇති අන්කරණ ක්රම භාවිතා කරමින් පිරිස් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකාර යනු සාදන ලද තොරතුරු සමූහයකි.

සංවිධානයේ පිරිස් ලේඛන යනු සංවිධානයේ ගණකාධිකාරීවරයා විසින් මෙහෙයවනු ලබන ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛන වේ. වෙනම සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ උදාහරණය මත 2017 දී ඒකාබද්ධ පිරිස් ලේඛන 2017 දී සලකා බලන්න.

ඒකාබද්ධ පෝරමය යෙදීම

ටී -3 3 ස්වරූපයෙන් සම්පාදනය කරන ලද "කාර්ය මණ්ඩලය" නියාමන ලේඛනයට අනුකූලව සේවකයෙකු වැඩට පැමිණි විට, සංවිධානයේ කාර්යයන් "ආකෘතියේ ටී- හි වැඩ කිරීමට සංවිධානයේ කාර්යයන් නිකුත් කරනු ලැබේ 1 හෝ ටී -19, සේවකයින් පිරිසක් මත ඇණවුම නිකුත් කරන්නේ නම්.

සෑම නව සේවකයෙකුම සඳහා, සිවිල් සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා "සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත" ටී -2 ස්වරූපයෙන් ආරම්භ කරනු ලැබේ, සිවිල් සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා, ටී -2 ජීඑස් "පුද්ගලික කාඩ්පතක් යොදනු ලැබේ. සේවකයා. "

අවශ්ය නම්, සේවකයාගේ පරිවර්තනය නිකුත් කරනු ලබන්නේ "නියෝගයක් (ඇණවුම) සේවකයින් කිහිප දෙනෙකුගේ පරිවර්තනය එකවර නිකුත් කරන්නේ නම් ටී -5 5 හෝ ටී -5 ඒ යන ආකෘතියේ ය.

නිවාඩුවක් හෝ ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා සේවකයෙකු සොයා ගන්නා අතරතුර ස්නායු ස්ථාන පිළිබිඹු කිරීම සඳහා, පහත සඳහන් එක්සත් ආකෘති මෙම සංවිධානයට අදාළ වේ:

• නිවාඩු කාලසටහන (ටී -7 7 ආකෘතිය);
• සේවකයාට නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ නියෝගය (ඇණවුම) (අංක ටී -6 ආකෘති පත්රය);
• සේවකයින්ට නිවාඩු දින ලබා දීමේ නියෝගය (ඇණවුම) (අංක ටී -6ඒ ආකෘතිය);
• ව්යාපාර චාරිකාවක සේවකයාගේ දිශාවට ඇණවුම (ඇණවුම) (ටී -9 හෝ ටී -9 හෝ ටී -9 හෝ ටී -9 හෝ ටී -9 හෝ ව්යාපාරික චාරිකාවකට යවා ඇත).

ව්යවසායයේ වැඩ කරන වේලාව සඳහා ගිණුම්කරණය "වැඩ කරන කාල ගිණුම්කරණය ටබල්" (T-13 ආකෘතිය "(T-13 ආකෘතිය) හෝ" වල් වැඩ කරන කාලය වර්තමාන වලිගය කැපීම සහ වැටුප් "(වර්තමාන වත්මන් වලිගය කැපීම සහ ගෙවීම්" (වර්තමාන වත්මන් වලිගය කැපීම සහ වැටුප් පත්රිකාව T-12 ස්වරූපයෙන් ටී -12 ලෙස නිරූපණය කරයි.

සේවකයා සමඟ ගණනය කිරීම සඳහා, පහත සඳහන් එක්සත් පිරිස් ලේඛන යොදනු ලැබේ:

• සේවකයා ප්රවර්ධනය කිරීම පිළිබඳ නියෝගය (ඇණවුම) (ටී -11 ආකෘතිය);
• කම්කරුවන් ප්රවර්ධනය කිරීම පිළිබඳ නියෝගය (ඇණවුම) (ටී -11 ආකෘතිය);
• බේරුම්කරණ වැටුප් ලේඛනය (ටී -49 ආකෘතිය);
• බේරුම්කරණ ප්රකාශය (ටී -51 ආකෘතිය);
• පුද්ගලික ගිණුම (ටී -54 ආකෘතිය);
• ගෙවීම් ප්රකාශය (ටී -53 ආකෘතිය);
• සඟරාව ගෙවීම් ප්රකාශ ලියාපදිංචි කිරීම (T-53A ආකෘතිය);
• සටහන - සේවකයාට නිවාඩු ලබා දීම ගණනය කිරීම (ටී -62 ආකෘතිය).

සංවිධානයේ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට, ඔහුගේ ප්රකාශයේ පදනම මත හෝ වෙනත් හේතූන් මත ආයතනය නිකුත් කරනු ලබන්නේ සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් (සේවයෙන් පහකිරීමේ) "ලෙස" නියෝගය (සේවයෙන් පහ කිරීම) "යනුවෙනි සේවකයින් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ (සේවයෙන් පහ කිරීම) සේවයේ නියුතු (ඇණවුම) "(සේවයෙන් පහ කිරීම) (T-8A ආකෘතිය). සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් (සේවයෙන් පහ කිරීම) "සේවයෙන් පහ කිරීම (අවසන් කිරීම (සේවයෙන් පහ කිරීම)" සේවයෙන් පහ කිරීම (සේවයෙන් පහ කිරීම (සේවයෙන් පහ කිරීම (සේවයෙන් පහ කිරීම (සේවයෙන් පහ කිරීම (සේවයෙන් පහ කිරීම (සේවයෙන් පහ කිරීම (සේවයෙන් පහ කිරීම) විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ. හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සේවකයෙකු සමඟ අවසන් කළ හොත්, "හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත් කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සිදුකරන කටයුතු පිළිගැනීම පිළිබඳ පනතක්" (ටී -73 ආකෘතිය) සකස් කිරීම සඳහා අවශ්ය වන්නේ එවිටය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අමාත්යාංශ ගණනාවකින් පිරිස් ලේඛන අනුමත කර සම්බන්ධීකරණය කරනු ලැබේ:

• මුදල් අමාත්යාංශය;
• ආර්ථික සංවර්ධන හා වෙළඳ අමාත්යාංශය;
• කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය.

TC RF විසින් පිහිටුවා ඇති අවශ්යතා ක්රියාත්මක කිරීමට හැකි මෙම ඒකාබද්ධ ආකෘති ලැයිස්තුව සංවර්ධනය කිරීම.

පිරිස් ලේඛන නිෂ්පාදනය - 2017

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

• 2017 දී පිරිස් වැඩමුළුව ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද;
• 2017 දී පිරිස් කාර්යාල කටයුතු සඳහා සැලසුම් කර ඇති නවෝත්පාදනයන් මොනවාද;
• ඒකාබද්ධ ආකෘති යොදන්නේ කෙසේද.

පිරිස් කාර්යාල වැඩවල කාර්ය මණ්ඩලය වඩාත් වේගයෙන් වෙනස් කිරීම: මෙම ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රය නියාමනය කරමින් නියාමන ක්රියාවන්හි, වෙනත් අවශ්යතා, සේවකයින්, අනිවාර්ය නියෝග, රැකියා ඇතුළුව පිරිස් ලේඛන සැලසුම් කිරීම සඳහා නව අවශ්යතා යෝජනා කරයි වාර්තා, ආදිය. එබැවින් පිරිස් විශේෂ ist යෙකු තම වෘත්තීය ක්ෂේත්රයේ නවෝත්පාදනයන් පරෙස්සමින් අධීක්ෂණය කළ යුතු අතර වර්තමාන වෙළඳපොලේ වර්තමාන තත්වයට අනුකූල වීමට ඉඩ සලසන නව කුසලතා හා දැනුම නිරන්තරයෙන් අත්පත් කර ගත යුතුය.

විද්යුත් ලොගයේ මාතෘකාව ගැන කියවන්න

2017 දී පිරිස් වැඩමුළුව ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද

පිරිස් වැඩමුළුව යනු තරමක් පුළුල් යෙදුමකි, රැකියා ස්ථාන, බේරුම්කරණ ක්රියා පටිපාටි, කම්කරු කාලය සහ වෙනත් අය සඳහා වන ක්රියා පටිපාටි ඇතුළුව පිරිස් ප්රලේඛනය, පිරිස් ප්රලේඛනය සංවර්ධනය හා නඩත්තු කිරීමේ සියලු අංශ ඇතුළත් වේ. සංවිධානාත්මක බලධාරීන්ගේ අවශ්යතා, නියාමන බලධාරීන්ගේ අවශ්යතා, 2017 දී පිරිස් වැඩමුළුවේ රාමුව තුළ ලේඛන ක්රියාත්මක කළ හැකි ආකාරය තහවුරු කර ගැනීම සඳහා පිරිස් නිලධාරියා දැනගත යුතුය.

මෙම සරත් සෘතුවේ දී වඩාත්ම වැදගත් වෙනස්කම්!

මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා, පවත්නා ඒකාබද්ධ වාර්තාකරණ ආකෘති පත්ර නිවැරදි භාවිතය සහ පිරිස් ලේඛන කළමනාකරණය පිළිබඳ ක්ෂේත්රයේ වෙනත් වාර්තාකරණ ආකෘති පත්ර නිවැරදි භාවිතය ඇතුළුව නිකුත් කළ නියාමන ක්රියාවලදී නව මූලධර්ම හා නියෝග ක්රියාත්මක කිරීම කාලෝචිත ලෙස නිරීක්ෂණය කිරීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. රෙගුලාසි හෝ ලේඛන කටයුතු වල නිරවද්යතාවය පිළිබඳ සැකයක් ඇති වුවහොත්, එය අතිරේකව නීති සම්පාදනය කළ යුතුය.

2017 දී පිරිස් කාර්යාලයේ නවකතා

2017 ආරම්භය වන විට පිරිස් වැඩමුළුවේ ඇති වූ වෙනස්කම් මොනවාද? 2016 දී, මෙම ප්රදේශයේ නීති මගින් සැලකිය යුතු වෙනස්කම් වලට ලක් කර ඇති අතර එය 2017 දී දැනටමත් දැනටමත් දැනටමත් දැනටමත් පිරිස් ලේඛන කළමනාකරණය පැවැත්වීමේ ක්රියා පටිපාටිය කෙරෙහි බලපෑමක් ඇති කරයි. ඊට අමතරව, ශ්රම නීති සම්පාදනය පිළිබඳ ආශ්රිත ක්ෂේත්ර පිළිබඳ අනෙකුත් නවෝත්පාදනයන් වෙනත් නව්යකරණයන් කෙරෙහි බලපායි:

• ව්යාපාර ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සංක්ෂිප්ත ලේඛන පැකේජය;
• වාණිජ සමාගම් සඳහා මුද්රණය කිරීම අවශ්ය නොවේ;
• ඔවුන් ස්ථාපිත කරන ලද නාමයෙන් කම්කරු පොත් සේවකයින්ට මාරු කිරීමේ හැකියාව;
• අදාළ ඉල්ලීම පරිදි ඔහුගේ ලිඛිත ඉල්ලීම පරිදි පුරප්පාඩු වූ තනතුර පිළිගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීම මත අයදුම්කරුගේ නිශ්චිත කාලීන දැනුම්දීමක් නිකුත් කිරීම;
• අපරාධ වාර්තාවක් නොතිබීම සඳහා ලේඛනයක් සැපයීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය වෙනස් කිරීම සඳහා වැඩට ඇතුළත් වීමෙන් පසු එවැනි සහතිකයක් තිබිය යුතුය;
• නියාමන අධිකාරීන් විසින් වාණිජ ව්යවසායන් පිළිබඳ උපලේඛනගත චක්රයේ මූලධර්ම යාවත්කාලීන කිරීම;
• සහ අනෙකුත් ව්යවස්ථාදායක නවෝත්පාදනයන්.

04/06/2015 අංක 82-W ෆෙඩරල් නීතිය සීමිත වගකීම් සහිත සමාගම් සහ ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් ලෙස එවැනි කාණ්ඩ සමඟ සම්බන්ධ වන ව්යවසාය ලේඛනගත කිරීමේදී වටකුරු ක්රියා පටිපාටිය අවලංගු කරයි. ඒ අතරම, එහි අයදුම්පත සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය සම්බන්ධයෙන්, වැඩපොත් පිරවීමේදී, වැඩපොත් පිරවීමේදී, රෝස්ට්රුූඩ් පිරිපහදු කිරීම මගින් මෙහෙයවනු ලැබීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. ඒවා 2015 අංක 1168-6-1 ලිපියක් ය. වටකුරු මුද්රණය මගින් සිදුකරන ලද සියළුම වාර්තා වල වලංගුභාවය සේවායෝජකයා විසින් තහවුරු කළ යුතු බව මෙම අවස්ථාවේ දී එයින් පැහැදිලිව පෙනේ. එහි නොපැමිණීමත් සමඟ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 5.27 වන වගන්තියේ 5.27 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති සම්බාධක විසින් රූබල් 50,000 ක් දක්වා දඩයක් ලබා දීමෙන් ගම්ය වන අතර එයට අදාළ කළ හැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, නීති විරෝධී මුද්රණයේ lack නතාවයේ සෑම අවස්ථාවකටම එවැනි ද punishment ුවමක් නියම කරයි.

වෘත්තීය ප්රමිති - 2017

2016 ජූලි 1 සිට, ලිපිය බලාත්මක විය. 195.2 සහ 195.3 ට සම්බන්ධව සම්බන්ධ වී ඇත වෘත්තීය ප්රමිති අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය. ප්රායෝගිකව, මෙයින් අදහස් කරන්නේ එවැනි ප්රමිතීන් දැනටමත් සංවර්ධනය කර ඇති වෘත්තීන් හා රැකියා තනතුරු සඳහා, ඔවුන්ගේ අයදුම්පත අනිවාර්ය වේ. මේ අනුව, මෙම ගැටලුවට බලපාන සේවකයින්ට ස්ථාපිත සුදුසුකම් සපුරාලීම අවශ්ය වේ. අනෙක් අතට, සේවා යෝජකයන් විසින් නිශ්චිත තනතුරු සඳහා ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා උපදෙස් සංවර්ධනය කිරීමේදී මෙම නිර්ණායක භාවිතා කළ යුතුය.

බඳවා ගැනීමේ ලේඛන - 2017

පිරිස් කාර්යාල ලේඛනවල ප්රධාන කොටස - 2017 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ සටහන් කර ඇති තත්වයන්ට අනුකූලව සෑදී ඇත. ඕනෑම සංවිධානයක් එහි ක්රියාකාරකම් වලදී බොහෝ දුරට විවිධ කණ්ඩායම් කිහිපයකට බෙදිය හැකි විවිධ වර්ගයේ ලේඛන සැලකිය යුතු සංඛ්යාවක් භාවිතා කරයි:

• නිදසුනක් වශයෙන්, පිරිස්වල චලනය ඇතුළුව - නිදසුනක් වශයෙන්, උත්තේජනය කිරීමේ පියවර ආදිය, සාධාරණව, චලනය, පරිවර්තනය කිරීම, එම තනතුර, චලනය, පරිවර්තනය කිරීම, සම්බන්ධ වීමට;
• දේශීය කම්කරු රෙගුලාසි ආදිවල නීති සම්පාදනය කිරීම, ප්රසාද දීමනා, ප්රසාද දීමනා පිළිබඳ විවිධ ප්රතිපාදන ඇතුළුව සමාගමේ අභ්යන්තර නියාමන ලේඛන;
• පුද්ගල හා සාමූහික ශ්රම ගිවිසුම්, ද්රව්යමය වගකීම ගැනීම පිළිබඳ ලේඛන සහ ඒ සඳහා සේවකයින් ඇතුළු සේවකයින් සමඟ ගිවිසුම් ගණන;
• පිරිස් රාමුවට අදාළ ලියකියවිලි - නිවාඩු කාලසටහන, පුද්ගලික සේවක කාඩ්පත් යනාදිය;
• ශ්රම පොත්;
• ටේල්ස් කම්කරු කාලය සඳහා ගණනය කිරීම;
• ශ්රම ආරක්ෂණ ක්රියාමාර්ග ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ලියකියවිලි;
• ව්යාපාර චාරිකා සැලසුම් කිරීම හා සම්බන්ධ ලියකියවිලි.

මෙම ලේඛනවලින් සමහරක් පිරිස් වැඩමුළුවේ අනිවාර්ය සංරචක වේ - නිදසුනක් වශයෙන්, දේශීය කම්කරු රෙගුලාසි නීති රීති, කම්කරු ආරක්ෂණ ක්රියාමාර්ග ක්රියාත්මක කිරීම හා වෙනත් ඒවා ක්රියාත්මක කිරීමට අදාළ ලිපි ලේඛන ගණනාවකි. වෙනත් ලියකියවිලි නිකුත් කරනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම්වල ඇතැම් අංශවල සැලසීම සඳහා වන සංවිධානය අවශ්ය නම් ය. ඒ අතරම, වත්මන් නීති මගින් පිහිටුවා ඇති ඒකාබද්ධ ආකෘති ලියකියවිලි වල කොටසක් සඳහා යොදා ගැනේ, කෙසේ වෙතත්, ඇණවුම් සහ වෙනත් පිරිස් ලේඛනවල සැලකිය යුතු කොටසක් සඳහා සේවායෝජකයාට ස්වාධීනව පහසුවෙන් පහසුවෙන්ම කටයුතු කිරීමට අයිතියක් ඇත.

Surnity වැඩමුළුවේ ප්රලේඛන ප්රලේඛන ආකෘති පත්ර - 2017

2013 ජනවාරි 1 වන දින සිට නව ව්යවස්ථාදායක සම්මතයන් ක්රියාත්මක වන අතර එමඟින් ව්යවසායයේ නිරන්තරයෙන් ක්රියාත්මක වන නියැදි ලේඛන සෑදීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ට සුවිශේෂී ක්රියාකාරී නිදහසක් ලබා දෙන ලදී. ඒ අතරම, අනිවාර්ය වූ ලේඛනවල සත්ය ලැයිස්තුව තවමත් පවතී, හා සේවා යෝජකයින් ඔහු දැඩි ලෙස අනුගමනය කළ යුතුය.

පොදුවේ ගත් කල, නීතියේ දරුකමට හදාගත් වෙනස්කම් පිරිස් කටයුතුවල විවිධ අංශ පිළිබිඹු කරන, ඔවුන් සඳහා විවිධ අංශවල විවිධ අංශ පිළිබිඹු කරන ඒකාබද්ධ ආකාර විසින් අවලංගු කර නොමැති අතර, ඒවායින් ඔබට පහසු සහ හුරුපුරුදු සංවිධාන තවමත් ඒවා භාවිතා කළ හැකිය. ඒ අතරම, එවැනි ලියකියවිලි වල ඇතැම් ප්රස්ථාරවල අවාසියකට මුහුණ දෙන සේවා යෝජකයින් නිරන්තරයෙන් සමහර කොටස් හිස්ව තබයි, ඔවුන්ගේම ආකාරයක් නිර්මාණය කිරීමෙන් ඒවා ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතිය ඇත.

පිරිස් සේවා කාර්ය මණ්ඩලයේ තවමත් අදාළ වන ඒකාබද්ධ ආකාරවල පොදු ලැයිස්තුවක් පහත සඳහන් ස්ථානවල අඩංගු වේ:

• ටී -1 සහ ටී -19 ආකෘති - සේවකයින් වැඩට ලබා ගැනීම සඳහා නියෝගයක්;
• හැඩය ටී -2 සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ අඩංගු තොරතුරු වේ;
• ටී -3 ආකෘතිය ටී -3 යනු සංවිධානයේ රැකියා තනතුරු ලැයිස්තුවක් ඇතුළුව මාතෘකා සහිත කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනකි;
• ටී -5 සහ ටී -5ඒ ආකෘති පත්ර වෙනත් රැකියා ස්ථානයකට මාරු කිරීම සඳහා ඇණවුම් කරන්න;
• ටී -7 ආකෘතිය අංක -7 - කට්ටල නිවාඩු කාලසටහනක්;
• ටී -9 ආකෘතිය - ව්යාපාර චාරිකාවක සේවකයෙකු යැවීමේ නියෝගය.

වැඩ කිරීමට පිළිගැනීමේ අනුපිළිවෙල

මෙම ලේඛනය ඕනෑම ආයතනයක පාහේ වඩාත් සුලභ ක්රියාකාරකම් වලින් එකකි. එහි සැලසුම සඳහා, ටී -1 1 හෝ සමාගමේ දේශීය පිළිවෙලට අනුමත කර ඇති ආකෘතියක් හෝ ආවේණික නියැදිය යොදන්නට හැකිය. ඒ අතරම, එහි සැලසුම සඳහා තනි ක්රියා පටිපාටිය යොදවා තිබුණත්, එවැනි ලේඛනයක සමහර අනිවාර්ය කොටස් අඩංගු විය යුතුය. මේ අනුව, ඇණවුමේ "තොප්පිය" තුළ ව්යවසායයේ සම්පූර්ණ නම ව්යවස්ථාවේ ලේඛනවල දක්වා ඇති ස්වරූපයෙන් මෙන් පෙනෙන්නට තිබේ. ඊට අමතරව, හරි (0301001) කේත කේතය සහ ඔකෝපෝ හි කේත කේතය සවි කිරීම අවශ්ය වේ. එක් එක් සංවිධානයට වෙන වෙනම පවරා ඇති තනි පරාමිතිය), ලේඛනයට පවරා ඇති අංකය, අවශ්ය නම්, අනුරූප දර්ශකය 3.12 GOST R 6.30 -2003 වගන්තියේ අවශ්යතා. වැඩවලට ඇතුළත් වීම සඳහා සෑම වර්ගයකම ඇණවුම් වලදී, සේවකයා සැබවින්ම සිය රාජකාරි ආරම්භ කරන විට දිනය ද දිස්විය යුතුය. ඒ අතරම, එක්තරා කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා අවසන් වූ කොන්ත්රාත්තුවක් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සමාගමේ සේවකයාගේ කල් ඉකුත් වීමේ දිනය දැක්වීම ද සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

ලේඛනයේ ඊළඟ කොටස සේවකයා විසින්ම කැප කර ඇත ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි. එහි වගුවේ අංකය, වාසගම, නම සහ අනුග්රහය: කෙසේ වෙතත්, ඔබට නාමික හා ජානමය හා ජාන චිකිත්සක නඩුවක් භාවිතා කළ හැකිය, කෙසේ වෙතත්, මෙම අවස්ථා දෙකෙහිම, ඔබ පෞද්ගලිකත්වය සහතික කිරීම සඳහා සේවකයා හෝ සේවකයා භාවිතා කරන විදේශ ගමන් බලපත්රයට හෝ වෙනත් ලේඛනයකට සම්පූර්ණ අනුකූලතාවයක් සහතික කළ යුතුය. තවත් කරුණක් වන්නේ නව තනතුරේ සම්පූර්ණ නම වන අතර එය සාමාන්ය කාලසටහනකට සමානව මෙහි දක්වා ඇත. ඊට අමතරව, සේවකයාගේ ශ්රමයේ කොන්දේසි නිසා සේවකයාට කිසියම් ප්රතිලාභ හා මනාපයන් ලැබෙන්නේ නම්, 57 වන වගන්තියේ 27 වන වගන්තියේ 27 වන කොටස අනුව පෝස්ට් හි නම වර්තමාන වෘත්තීය ප්රමිතීන් සහ සුදුසුකම් ලැබීමේ නාමාවලි වලට අනුකූල වන බව සොයා ගත යුතුය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම කේතය.

මෙම නියෝගයේ ප්රධාන කොටස මගින් සේවකයාගේ වැඩ පිළිබඳ විස්තරය සහ එය මෙම තනතුරට ගෙන යන කොන්දේසි මෙන්ම එහි වැටුපෙහි විශාලත්වය සහ අත්හදා බැලීමේ කාලය පරීක්ෂා කිරීමේ අවශ්යතාව ද පිළිබිඹු විය යුතුය. මෙම සියලු පරාමිතීන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙහි සටහන් කර ඇති තොරතුරු වලට අනුකූල විය යුතුය. එය සේවකයා සමඟ කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ පදනම ලෙස අනුපිළිවෙලින් දිස් වේ. කලාවේ අවශ්යතාවයන්ට අනුකූලව ලේඛනයේ පුද්ගලික අත්සනක් සහිතව ලේඛනය සවි කළ යුතුය. 68 ටීකේ ආර්එෆ්, එය හුරුපුරුදු වීම සඳහා සේවකයාට ඉදිරිපත් කළ යුතුය. එවැනි හුරුපුරුදුකම සහ ඔහුගේ දිනය පිළිබඳ සත්යය ඔහු තම අත්සන තහවුරු කළ යුතුය.

මේ අනුව, පිරිස් වැඩමුළුව ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සඳහා යම් යම් වෙනස්කම් සිදු වුවද, අදාළ සේවාවන්හි සේවකයින්ට කම්කරු සබඳතා සැලසුම් කිරීමේ සැලසුමේ ඇති සියලුම අදියරවල සිදු කිරීමේ නිරවද්යතාවය පිළිබඳව අදාළ සේවාවන්හි සේවකයින් දිගින් දිගටම අවධානය යොමු කරති.

පිරිස් කාර්යාල වැඩවල විශේෂාංග

සංවිධානයේ සියලුම පිරිස් මෙහෙයුම් ලේඛනගත කිරීම සඳහා නිශ්චිත දැනුම හා කුසලතා අවශ්ය වේ.

ව්යවසායයේ කෙටුම්පත් නිෂ්පාදනය ස්වාධීනව ස්වාධීනව සංවර්ධනය කර අධ්යක්ෂ උපදෙස් මගින් අනුමත කර ඇත. එය අභ්යන්තර නියාමන පනතක් වන අතර ආර්ථික ආයතනයේ සියලුම සේවකයින්ට අනුකූල වීමට අනිවාර්ය වේ. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සිදු කරන ලද එය ක්රියාත්මක කිරීම වර්ධනය කර පාලනය කරයි.

ව්යවස්ථාව මඟින් සේවා යෝජකයා සමඟ සේවකයාගේ රැකියා සබඳතා සඳහා සියලු පාර්ශවයන් සංරක්ෂණය කරන ලේඛන රාශියක් සම්පාදනය කිරීම අවශ්ය වේ.

පළපුරුදු සහ ආරම්භක පිරිස් සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කළ යුතුය. වර්තමාන පිරිස් කාර්යාල කටයුතු පිළිබඳ න්යායාත්මක පා courses මාලා ඉදිරිපත් කරන අන්තර්ජාල වෙබ් අඩවි නිර්මාණය කිරීමට ඔවුන්ට උදව් කිරීම.

පිරිස් පුවත්පත් කාර්ය මණ්ඩල ක්රියාකාරකම් පිළිබිඹු කරයි, විශ්රාම වැටුප් උපචිතයේ මූලික කාර්යභාරයක් ඉටු කරන සේවකයින්ගේ අත්දැකීම් සනාථ කරයි. සමාගමේ වාර්තා අරමුදල සඳහා කළමනාකාරිත්වය වගකිව යුතුය.

කඩදාසි පාලනයේ ප්රධාන තොරතුරු

බඳවා ගැනීමේ දක්ෂ සංවිධානයට නියාමන රාමුවක් පිළිබඳ දැනුමක් අවශ්ය වන අතර, එහි වෙනස්කම්, දිශානත ලේඛනවල භාවිතා වන ලේඛනවල ගමන් කිරීම අවශ්ය වේ.

සිදු කරනු ලබන අරමුණ කුමක්ද?

පිරිස් ගිණුම්කරණය සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය නීතියෙන් පාලනය වේ. නීතියක් ලෙස විශාල කාර්ය මණ්ඩලයක් සහිත විශාල කාර්ය මණ්ඩලයක් සමඟ විශාල ව්යවසායන්හි පිරිස් සේවාවක් සාදයි. ඇගේ කම්කරුවන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නියාමන රාමුවේ අවශ්යතාවයන්ට අනුකූලව අදාළ ලියකියවිලි අඳින්න.

පුවත්පත්වල ඒකාබද්ධ පෝරමයක් තිබිය හැකිය, නැතහොත් ව්යවසායයේදී සංවර්ධනය කර ප්රාදේශීය ක්රියාවන්හි අනුමත කර ඇත.

පිරිස් වැඩමුළුව යනු සේවකයින් හා සම්බන්ධ ලිපි, වැඩ කරන කාලය, වැටුප් ලේඛනයට අදාළ ලියකියවිලි සංවර්ධනය කිරීම හා නඩත්තු කිරීම අරමුණු කරගත් ක්රියාකාරකම් ය.

පිරිස් ගැටළු වලට පහත සඳහන් ස්ථාන ඇතුළත් වේ:

• රැකියා ලියාපදිංචි කිරීම;
• සේවකයින්ගේ අභ්යන්තර චලනය;
• සේවයෙන් පහ කිරීම;
• නායකයා සහ සේවකයින් අතර සබඳතා නියාමනය කිරීම;
• රැකියා ක්රියාවලිය සංවිධානය කිරීම;
• වෙනත්.

බඳවා ගැනීමේ නිවැරදි සංවිධානය කාර්යයන් ගණනාවක් විසඳීමට දායක වේ.

එහි ප්රධාන අරමුණු වගුවේ දක්වා ඇත:

• සේවකයින් අධ්යයනය කිරීම, ඔවුන්ගේ ශ්රමය තක්සේරු කිරීම;
• විශ්ලේෂණ වැඩ;
• වාර්තාව කිරීම.

• පුහුණුව, පුහුණුව, පිරිස් නැවත පුහුණු කිරීම;
• නිල හා පෞද්ගලික කාරණා පිළිබඳ කම්කරුවන් පිළිගැනීම;
• කම්කරුවන්ගේ ලිඛිත අභියාචනා සැකසීම;
• ලේඛනාගාර සහ යොමු ක්රියාකාරකම්.

• සේවකයින්ගේ ලේඛනගත කිරීම;
• කොට් of ාශවල කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ වැඩ කරන්න;
• පිරිස් සැලසුම් සහ අත්පොත.

• පුද්ගලික කටයුතු, කම්කරු පොත්;
• පුද්ගලාරෝපිත ගිණුම්කරණය සඳහා ඇණවුම්, පත්රිකා සකස් කිරීම;
• රෝහල, විශ්රාම වැටුප් සහතික කිරීම ආදිය ලියාපදිංචි කිරීම.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මොස්කව් සහ අනෙකුත් ප්රධාන ප්රදේශවල, තනි ඒකක සහිත සංවිධානවල අන්තර්ජාල වාර්තා මාර්ගගතව පිරිහී යයි. මේ සඳහා, විද්යුත් ස්වරූපයෙන් ලේඛන හුවමාරු කර ගැනීමට ඉඩ සලසන අදාළ වැඩසටහන් සංවර්ධනය කර ඇත.

පිරිස් කාර්යාල පද්ධතිය

ව්යවස්ථාදායක රාමුව

පිරිස් වැඩමුළුවේ ව්යවස්ථාදායක රාමු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ අඩංගු වේ.

මෙම ක්රියාකාරකම නියාමන හා නෛතික ක්රියා ගණනාවකින් නියාමනය කරනු ලැබේ:

• ශ්රමය සඳහා වන ගිණුම්කරණය සහ ගෙවීම පිළිබඳ ප්රාථමික වාර්තා පිරවීම හා යෙදීම පිළිබඳ උපදෙස් (ජනවාරි 05.01.04 අංක 1 හි රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුව);
• ඒවා සකස් කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධ ලියකියවිලි සහ අවශ්යතා (03.03.03 දිනැති රාජ්ය සම්මත විභේදන අංක 65-st);
• ෆෙඩරල් විධායක ආයතන සඳහා වන කාර්යාල කටයුතු සඳහා සාමාන්ය උපදෙස් (රුසියානු සමූරණ සමයේ සංස්කෘතික අමාත්යාංශයේ නියෝගය අංක 536 අංක 536);
• ලේඛනාගාරවල වැඩ කිරීමේ නීති (06.02.06.02.06 දින රෝසර්ජිවා විද්යාලයේ තීරණය);
• ෆූව් සඳහා කාර්යාල ශ්රම බලකායේ නීති (06/15/09/09 දරණ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 477);
• තොරතුරු පිළිබඳ නීතිය, 2006 ජූලි 27 දිනැති 149-Fz අංක 149-Fz;
• 02.05.06 02.05.06 හි අංක 59-Fz හි අංක 59-Fz හි අභියාචනා සලකා බැලීම නීතිය;
• 01.06.05 හි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 53-Fz හි රාජ්ය භාෂාව පිළිබඳ නීතිය;
• 225.104 සිට ලේඛනාගාර නඩුව අංක 125-Fz;
• 29.07.04 දිනැති වාණිජ රහස් අංක 98-ф;
• 2003 දෙසැම්බර් 22 දිනැති රැකියා වාර්තා 117n;
• 10.10.03 දින අංක 69 දරණ ශ්රම පිරවීම සඳහා වූ උපදෙස් දරුකමට හදා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය;
• 16.04.03 දිනැති ශ්රම පොත් අංක 225 මත නියෝගයක්;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ත්රිවිධ හමුදාවේ පොදු කාර්ය මණ්ඩලයේ උපදෙස්.

අනිවාර්ය ලියකියවිලි

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ටී.කේ. සංවිධානයට තමන්ගේම ව්යවස්ථාදායක පදනමක් ඇති කර ගැනීමට බැඳී සිටින අතර එයට අනිවාර්ය දේශීය නියාමන ලේඛන ගණනාවක් ඇතුළත් වේ.

• ලේඛනය පැවතීම කලාවට සපයයි. 189, 190 tk rf. සේවකයින්, කම්කරු හා විනෝදාත්මක පාලන ක්රම, ත්යාග සහ ප්රකෘතිමත් වීමේ ක්රමවේදයන්, ත්යාග හා ප්රකෘත සබඳතාවල ක්රම, ත්යාග සම්බන්ධතා පද්ධතියක්, ත්යාග හා ප්රතිසාධනය පිළිබඳ ක්රමවේදයක්, ත්යාග සහ ප්රකෘතිමත් වීමේ ක්රමවේදයන්, ත්යාග හා ප්රතිසාධනය පිළිබඳ ක්රමවේදයක්, ත්යාග හා ප්රකෘතිමත් වීමේ ක්රමවේදයන්, ත්යාග හා අයකර ගැනීමේ ක්රමවේදය, වැඩ කිරීම, විපාක හා ප්රකෘතිමත් වීමේ ක්රමයට ඇතුළත් වීමේ ක්රියා පටිපාටිය එයින් සමන්විත වේ.
• නීති අනුමත කර ඇත. වෘත්තීය සමිතිය සංවිධානය කිරීමේදී නම්, ඔහුගේ අදහස් ලේඛනය අනුගමනය කිරීම පිළිබඳව සැලකිල්ලට ගනී. කාර්ය මණ්ඩලය අසාමාන්ය වැඩ කරන දිනක් සමඟ වැඩ කරන සංවිධානවල අදාළ තනතුරු සහ වෘත්තීන් ලැයිස්තුවක් තිබිය යුතුය. එය නීතිරීතිවලට යෙදුමක ස්වරූපයෙන් සාදා ඇත.

• කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 87 ක් සේවකයින් පිළිබඳ පුද්ගලික තොරතුරු සැකසීමේදී ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්යතා ස්ථාපිත කර ඇති අතර ඒවායේ ආරක්ෂාව, භාවිතය, ගබඩා කිරීම සහතික කිරීම සඳහා අවශ්යතා.
• ආරක්ෂක සබඳතා සඳහා අවශ්ය සේවායෝජකයා වෙනම කම්කරුවා, සේවායෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු සලකා බලනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ දත්ත සැකසීම නිර්වචනය කරන ලියකියවිලි කම්කරුවන්ට හුරුපුරුදු විය යුතුය.

රෙගුලාසි

කළමනාකරු භාර ගැනීමෙන් පසුව, සංවිධානයේ සාමාන්ය ක්රියාකාරිත්වය සඳහා අවශ්ය තනතුරු ගණන. ලබාගත් සංඛ්යාන, නිෂ්පාදන චක්රය සහ වෙනත් අංගයන් සැලකිල්ලට ගැනීම, සාමාන්ය කාලසටහනක් සකස් කරමින් පවතී.

ලේඛනයක් සැලසුම් කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධව ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් සාමාන්යයෙන් භාවිතා කරයි. ඔබට අන්තර්ජාලයෙන් නොමිලේ නියැදිය බාගත කළ හැකිය. කාලසටහන එහි අභිමතය පරිදි සකස් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.

ලේඛනයේ දී පෝස්ට් ධූරාවලි අනුපිළිවෙලින් ලැයිස්තුගත කර ඇත: අධ්යක්ෂකගෙන් ආරම්භ වී සහායක නිලධාරීන් සමඟ අවසන් වේ. ඒ සෑම එකක්ම කාර්ය මණ්ඩලය, වැටුප් හා අධිභාරය පිළිබඳ ඒකක ගණන පෙන්නුම් කරයි.

ඊළඟ අදියරේදී වැඩ කරන කාලසටහනක් සෑදී ඇත. එය සියලුම සේවකයින් සඳහා වැඩ කාලසටහන් නියෝජනය කරයි. මාරුවීම් තිබේ නම්, සවිස්තරාත්මක ප්රතිස්ථාපන කාලසටහන් නිර්මාණය වේ. සේවයේ, හැසිරීම, චර්යාව යන පෙනුම ආදිය පිළිබඳ අවශ්යතා ලේඛනගත කිරීම ලේඛනයේ විස්තරාත්මකව විස්තර කරයි.

ඊළඟට, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක ස්වරූපය සංවර්ධනය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ සමාගමේ අභ්යන්තර නියාමන ලේඛනවල ශ්රම සංග්රහයේ ප්රධාන සම්මතයන් මෙමඟින් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ශ්රම ගිවිසුම සාමාන්යයෙන් සංවිධානයේ නීති lawyer යෙකි.

ලේඛනයට පහත සඳහන් ස්ථාන ඇතුළත් විය යුතුය:

• ජුර්ලිස් පිළිබඳ තොරතුරු: නම, ලිපිනය, දුරකථන, සම්පූර්ණ නම සහ හිසෙහි සම්පූර්ණ නම සහ ස්ථානය;
• සේවක පාස්පෝට් දත්ත;
• සේවකයෙකුගේ පිහිටීම, කොන්ත්රාත් වර්ග (ස්ථිර හෝ හදිසි) සහ සේවා ස්ථානය (ප්රධාන හෝ අතිරේක);
• මෙම තනතුර සඳහා උපදෙස් සම්බන්ධව ප්රධාන වගකීම් ලැයිස්තුව;
• වැටුප්, අධිභාර, ප්රතිලාභ, නිවාඩු පිළිබඳ තොරතුරු;
• වැඩ කාලසටහන, සැකසුම් ගෙවීම;
• කොන්ත්රාත්තුව සහ වෙනත් කොන්දේසි අවසන් කිරීමට හේතු;
• පක්ෂ, මුද්රණ ව්යවසායන් පිළිබඳ අත්සන් සහ විස්තර.

පිරිස් කළමනාකරණයේ වැඩ පරීක්ෂා කිරීම සහ ප්රශස්ත කිරීම සඳහා අභ්යන්තර හෝ ස්වාධීන විගණනයක් පැවැත්වීම. සේවකයින් විසින් පරිපාලනමය ද ties ුවම්, ආරවුල් සහ පැමිණිලි අවදානම අවම කිරීමට මෙය උපකාරී වේ.

සීරීම් වලින් පිරිස් කාර්යාල කටයුතු සංවිධානය කිරීමේ අදියර

බඳවා ගැනීම ඇති කිරීම සඳහා, පහත පියවරෙන් පියවර උපදෙස් භාවිතා කිරීම පහසුය:

මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් අත්දැකීම් නොමැති මීපුටා සඳහා මෙම උපදෙස් සුදුසු ය.

පිරිස් විගණනයේ අවධීන්

ගණන් ගන්නේ කෙසේද

ගිණුම්කරණය සඳහා, ඔබ ලේඛන කළමනාකරණය නිසියාකාරව සංවිධානය කළ යුතුය.

ප්රාග්ධන චිත්රාගාරවල සංගුණකය සහ ඩොනමිමිටේකරණය පිළිබඳ ගණනය කිරීම් ගණනය කිරීමේ උදාහරණ මෙහි බලන්න.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, පහත සඳහන් දේ කරන්න:

• අභ්යන්තර නියාමන රාමුවක් සංවර්ධනය කරන්න;
• එක් එක් රාජ්ය ඒකකයක් සඳහා කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනක් සකස් කරන්න;
• නිතිපතා විධිවිධානයක් කරන්න;
• රැකියා ගිවිසුම් සකස් කිරීම;
• පිරිස් සඳහා ආකෘති සංවර්ධනය කිරීම;
• ටී -2 කාඩ්පත් සඳහා ඉදිරියට යන්න;
• සේවකයින් සඳහා අයදුම්පත් අනුමත කිරීම;
• අභ්යන්තර ඇණවුම් සකස් කරන්න.

සියලුම පිරිස් කටයුතු ප්රාථමිකයෙන් සනාථ කළ යුතුය. ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුව නියාමන ක්රියාවල නිරත වේ.

අමතර අවස්ථා

ශුන්යයේ පිරිස් වාර්තා පිරිස් පිළිගැනීමේ සිට ආරම්භ වේ. අයදුම්කරුවන්ගේ නිසි රැකියාවක් කිරීම, අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කිරීම වැදගත්ය.

දුම්රියපත් කාලසටහන සහ නිවාඩුව

ව්යවසායයේ තිබිය යුතු අවශ්ය සාමාන්ය ලේඛනයක් නම් සාමාන්ය කාලසටහනකි (එෆ්. ටී -3).

• ව්යුහාත්මක අංශ හා තනතුරු ලැයිස්තුව;
• එක් එක් තනතුර සඳහා රාජ්ය ඒකක ගණන;
• වැටුප්, තනතුරු සඳහා දීමනාව;
• සංවිධානයේ වැටුප.

කොට් isions ාශ සංවිධානය සංවිධානයේ සංවිධානයේ වැදගත් ප්රමාණය අනුව ලේඛනයේ දක්වා ඇත. ඔවුන් තුළ කම්කරුවන්ගේ තනතුරු ද වැදගත් අනුපිළිවෙල අනුව ලබා දිය යුතුය. කම්කරු ගිවිසුම්වල තනතුරු සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ තනතුරුවල නම් සමපාත විය යුතුය.

කාර්ය මණ්ඩලය යනු ඔවුන්ගේ තනතුරුවලට අනුකූලව සම්පූර්ණ නම් සහිත කාලසටහනකි.

නිවාඩු කාලසටහන (එෆ්. ටී 7) සියලුම සේවකයින්ට වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙන කාලය පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු කරයි. වසරක් සම්පාදනය කරන ලදි. ඔහු විරුද්ධවාදියා සමඟ ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමෙන් අධ්යක්ෂවරයා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ. නව වසරට පෙර අවම වශයෙන් සති 2 කට පෙර ලේඛනය නිකුත් කළ යුතුය. සේවකයින්ගේ සහ සේවා යෝජකයින්, සේවා යෝජකයින්, එහි ඇති දත්තවල ලැයිස්තුගත කර ඇති දත්ත අනිවාර්ය වේ. ව්යතිරේකය ප්රතිලාභීන් ය.

කාලසටහනට පහත විස්තර ඇතුළත් වේ:

• කොට් of ාශයේ නම;
• රැකියා තනතුර;
• සම්පූර්ණ නම සහ වගු වෛද්ය අංකය;
• නිවාඩු දින ගණන;
• සැලැස්ම සහ සත්යය අනුව නිවාඩු සඳහා දිනයන්;
• නිවාඩු මාරුවක පදනම, උපකල්පිත දිනය.

නිවාඩුවට සති 2 කට පෙර, සේවකයා මෙය වාර්තා කරයි. සේවකයා පින්තාරු කිරීමෙන් හීලෑ කර ඇත. නොවැම්බර් මාසයේ දී, ඔබට දෙසැම්බර් 1 වනදා දක්වා නිවාඩු කාලසටහන් වල ගිණුම්කරණයේ ගිණුම්කරණයේ ගිණුම්කරණයේ ගිණුම්කරණයට යටත් වීමට බැඳ තබයි. මෙය පොදු කාලසටහන සකස් කිරීමට පහසුකම් සපයයි.

සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම

සංවිධානයේ සම්පූර්ණ වැඩ කටයුතු ආරම්භ වන්නේ සේවකයින් පිරිසක්ගෙනි. පුරප්පාඩු පිරවීම ලේඛන කටයුතු සමඟ ඇත.

සේවකයින් ලැබීමේදී සේවකයින්ගේ රාජකාරි පහත පරිදි වේ:

• අයදුම්කරුගේ විශේෂ යෙදුම්වල විශේෂ ලොගයක ලියාපදිංචි වීම;
• පවත්නා උපදෙස් හා දේශීය පනත් සමඟ නවකතාවක් දැනුවත් කිරීම;
• රැකියා ගිවිසුමක් ලියාපදිංචි කිරීම සහ එහි පාර්ශවයන් විසින් අත්සන් කිරීම පාලනය කිරීම;
• සංවිධානයේ කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ විස්තරයක් නිකුත් කිරීම සහ සංවිධානයේ හිස් වැසියන් මත මේ පිළිබඳව මුද්දර දැමීම;
• ගිණුම්කරණය පොතේ නියෝගය ලියාපදිංචි කිරීම සහ ලියාපදිංචි කිරීම;
• පුද්ගලික කාඩ්පතක් පුරවන්න, නඩුවේ ලියකියවිලි (ප්රකාශ, පුද්ගලික සුරැකුම්පත් වල පිටපත්, ඇණවුමේ පිටපත්);
• වැටුප් සේවකයා උපචිත කිරීම සඳහා ලේඛන ගණනය කිරීම.

පිරිස් කාර්යාල කළමනාකරණ පද්ධතියක් ගොඩනැගීමේදී, මුලින් කුමන ලියකියවිලි නිකුත් කළ යුතුද යන්න සහ විශේෂිත ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයක් සඳහා අවශ්ය වන අතර මුලින් තීරණය කරන්න.

අවශ්ය ලිපි ලේඛනවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• පිරිස් බැහැර කිරීම (පිළිගැනීම, පරිවර්තනය ආදිය);
• පිරිස් ඇණවුම් (නිවාඩු, වාරික, ව්යාපාර චාරිකා ආදිය);
• ටී -2 කාඩ්;
• කම්කරු;
• ගිවිසුම්;

වෙනත් අනිවාර්ය කඩදාසි වල, පහත දැක්වේ:

• මාණ්ඩලික කාලසටහන;
• අනුව තත්වය;
• සංචාරක ලියාපදිංචි ලොගය;
• අභ්යන්තර ඇණවුම් නීති;
• අන් අය.

නිල උපදෙස් සහ සීතලගුණ අවශ්ය නොවේ, නමුත් මෙම ලේඛන සෑම සේවා යෝජකයෙක්ම පාහේ.

අනිවාර්ය ලියකියවිලි ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත කිරීමෙන් පසු බලයලත් කඩදාසි ගවේෂණය කළ යුතුය. ඔවුන්ගේ පදනම මත, ඔබ වෙනත් ලේඛන සංවර්ධනය කළ යුතුය. ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුව රිච්ස්ගේ ක්රියාකාරකම්වල ස්වභාවය සහ සේවා කොන්දේසි වල ලක්ෂණ වල ස්වභාවය මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට ඒකාකාර කම්කරුවන් සහ පති සහතික කිරීමට අවශ්ය නම්, ඒවා අවශ්ය වන සේවකයින් ඔවුන්ගේ නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය හා කොන්දේසි පිළිබඳ නියෝගයක් සකස් කළ යුතුය.

විශේෂ කොන්දේසි වල වැඩ සඳහා ලේඛනගත වූ වන්දි සහ ප්රතිලාභ: හානිකර නිෂ්පාදනයේදී, සාමාන්ය නොවන, රාත්රිය, ආදිය. ඊළඟට සාමාන්ය වැඩ ප්රතිපාදන ප්රකාශයක්. එය කරකැවීම පිළිබිඹු කරන්නේ වැඩ සඳහා අවශ්ය ලිපි ලේඛන, ඔවුන්ගේ සැලසුම් හා ගබඩා කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියයි.

එවැනි තත්වයක් වර්ධනය කර ගැනීමට නීති සම්පාදනය බැඳී නොසිටි නමුත් එය පිරිස් කටයුතු සඳහා බෙහෙවින් පහසු වනු ඇත. අධ්යක්ෂවරයාට පළමු වරට නව සංවිධානයක වැඩ කිරීමට ලැබුණි, පසුව ඔහු සෙසු කාර්ය මණ්ඩලයේ ඉතිරි කොටස ලබා ගනී.

අවශ්ය තනතුරුවල සංයුතිය හා ප්රමාණය නිත්ය කාලසටහන පිළිබිඹු කරයි. රෙගුලාසි නීති රීති මඟින් සියළුම වැඩ කාලසටහන් පිළිබිඹු වන අතර, සේවකයින්ගේ අවශ්යතා ආදිය රුචිකත්ව ගිවිසුම යටතේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සම්මතයන් මත පදනම් වේ.

ගිණුම්කරණ ල logs ු-සටහන් අයදුම් කිරීමට පෙර, ඒවා සකස් කළ යුතුය: අංකනය කළ තහඩු, ෆ්ලෑෂ්, මුද්රාව. කඩදාසි කැබැල්ලක් සෑදීමෙන් අවසාන ස්ථිරාංගයේ අවසාන පත්රයේ. එහි දැක්වෙන්නේ පිටු ගණන, අධ්යක්ෂක හෝ වගකිවයුතු රංගන ශිල්පියා ලියාපදිංචි කරන්නා මුද්රණය කර ඇති බවයි. සඟරාවේ පළමු පිටුවේ ඔවුන් සංවිධානයේ නම ලියන අතර දිනය ආරම්භ කිරීමට දිනය ආරම්භ විය.

වැදගත්ම පුද්ගල ගිණුම් ලේඛනවලින් එකක් වන්නේ වැඩපොතයි. ඒවායේ නඩත්තුව සඳහා, ඇණවුමට ඒවා පුරවන සහ ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු පවරනු ලැබේ.

නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න

බඳවා ගැනීමේ සංවිධානයට ඇතැම් සියුම් ක්ෂේත්ර හා සූක්ෂ්මයන් ඇත:

සාමාන්යයෙන් එය පහත සඳහන් පියවරයන්ගෙන් සමන්විත වේ:

1. වත්මන් ප්රමිතීන් අධ්යයනය කිරීම.
2. අවශ්ය ලියකියවිලි ලැයිස්තුව නිර්වචනය කිරීම.
3. සංවිධානයේ වැඩිදුර කටයුතු සඳහා සැලැස්මක් සකස් කිරීම.
4. ලේඛන සඳහා වගකිව යුතු අයගේ අර්ථ දැක්වීම.
5. කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනක් සැකසීම.
6. සේවකයින්, ව්යාපාර, පිරිස් විසින් පිළිගැනීමේ නිරවද්යතාවය පරීක්ෂා කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම.
7. ව්යවසායයේ කම්කරු තන්ත්රයේ නීත්යානුකූලභාවය තීරණය කිරීම.

කොන්ත්රාත්තුව අදියර කිහිපයකින් අවසන් කර ඇත:

• අවශ්ය සුරැකුම්පත් ලබා ගැනීම.
• අයදුම්පත ලියාපදිංචි කිරීම.
• ගිවිසුමක් ඇඳීම හා අත්සන් කිරීම.
• පිළිගැනීම සඳහා ඇණවුමක් ගොඩනැගීම.
• ටී -2 කාඩ් ආයතනය.
• ශ්රමයේ වාර්තාවක් තැබීම.
• එහි විශේෂාංග වලට පුරවැසියන්ගේ රැකියාවෙහි ඉංග්රීසි කතා කරයි.

• මේ අතර, පිරිස් ගැටළු සංවිධානය කිරීම ප්රධානී හෝ විශේෂ දෙපාර්තමේන්තුවේම නිරත විය හැකිය.
• සේවා යෝජකයාට බාහිරින් ලබා ගැනීම සඳහා පිරිස් ගිණුම්කරණය මාරු කළ හැකිය. සියලුම ප්රශ්න තෙවන පාර්ශවීය විශේෂිත සංවිධානයකින් විසඳනු ඇත.
• එම සංවිධානය විශාල නම් ලේඛන ප්රවාහයේ දුෂ්කරතා ඇති වන්නේ ව්යුහාත්මක ඒකක සහ විශාල ලියකියවිලි ප්රමාණයක් ඇති බැවිනි. මේ අවස්ථාවේ දී, සුරැකුම්පත් පැවරීමේ රාජකාරි කුරියර් සඳහා පනවා තිබේ. ඒ අතරම, කලාකරුවන්ගේ සංවිධානයේ නියෝජිතයින් බොහෝ විට පාරිභෝගික කාර්යාලය, I.E., වැඩ සම්පූර්ණයෙන්ම දුරස්ථව පැමිණෙනු ඇත.

එබැවින් පිරිස් කාර්යාල කටයුතුවල ව්යවසායයේ දී සංවිධානය සංකීර්ණ ක්රියා පටිපාටියකි. එයට නියාමන රාමුව පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක අධ්යයනයක් අවශ්ය වන අතර සියලු වෙනස්කම් නිරීක්ෂණය කිරීම අවශ්ය වේ. නිසි ලෙස බඳවා ගැනීම් ඉදිකිරීම නීති සම්පාදනය කර කම්කරු සබඳතා ඉදිකිරීම සඳහා දායක වේ. පිරිස් සේවායෝජකයා සකස් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට විශේෂිත සමාගම්වල සේවාවන් භාවිතා කළ හැකිය.

විත්තියේ පොදු කාර්ය පිරිවැය තීරණය කරන්නේ කෙසේදැයි නොදනී - මෙම ප්රකාශනය කියවන්න.

2016 දී ඉඩම් බදු ගෙවිය යුත්තේ කවුද - මෙහි කියවන්න.

පිරිස් පිරිස් ලේඛන

සේවකයින් සමඟ කම්කරු කොන්ත්රාත්තු

රැකියා ගිවිසුම් සඳහා අතිරේකය

(පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙහි කොන්දේසි වෙනස් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම්)

සම්පූර්ණ වගකීම් ගිවිසුම්

සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්

"රාජ්ය වාණිජ" පදනම මත සංවර්ධනය කරන ලද පිරිස් ලේඛන සහ ආකෘති පත්ර සකස් කිරීම

ෆෙඩරල් නීතියේ අවශ්යතා සංශෝධනය කරමින් "රාජ්ය කාර්ය මණ්ඩලය" විසින් අනුමත කරන ලද අස්ථානවල ආකාර පිරවීමේ සාම්පල 06.12.2011 n 402-Fz හි සම්පාදනය කරන ලද "රාජ්ය කාර්ය මණ්ඩලය" ආකෘති පත්රය මත සම්පාදනය කරන ලදි

• අතුරුදහන් වූ සේවකයාගේ රාජකාරි ඉටු කරන අවස්ථාවේ හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා සේවකයෙකු ඇතුළත් කිරීම සඳහා වූ නියෝගය (වාරයේ අවසානය තීරණය වන්නේ මෙම අවස්ථාවෙහිම - නොපැමිණි ප්රධාන සේවකයාගේ සේවා නියුක්තිය ). සාම්පලය ("රාජ්ය කාර්ය මණ්ඩලයේ" අනුපිළිවෙලෙහි ස්වරූපය 2011/06/2011 අංක 402-FZ වෙතින් ෆෙඩරල් නීතියට "ෆෙඩරල් නීතියේ අවශ්යතාවන්ට අනුකූලව වෙනස් වේ.
• සේවකයා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා (පරිවර්තන වර්ගය ස්ථිර). සාම්පල - 2014 (2011/06/2011 අංක 402-Fz) සිට ෆෙඩරල් නීතියට අනුව "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතියට අනුව "
• සේවකයාට වාර්ෂික ප්රධාන හා වාර්ෂික අතිරේක කුරිරු නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නියෝගයක්. සාම්පල - 2014 (2011/06/2011 අංක 402-Fz) සිට ෆෙඩරල් නීතියට අනුව "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතියට අනුව "

නීති yers යින් සහ පිරිස් විශේෂ ists යින් විසින් (රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන මගින් නොවේ) විසින් සකස් කරන ලද නියෝග, පිරිස් සහ නොකැඩූ පුද්ගලික සංයුතිය සහ මූලික ක්රියාකාරකම්

පොත් සහ සඟරා ගිණුම්කරණය / ලියාපදිංචි කිරීම

වාර්තා සහ පැහැදිලි කිරීමේ සටහන්

දැනුම්දීම්

සේවකයින්ගේ ප්රකාශ

සේවායෝජකයාගේ දේශීය රෙගුලාසි

නිල උපදෙස්

වෙනත් ලියකියවිලි

• නීතිමය ආයතන සහ තනි ව්යවසායකයින්ගේ සැලසුම් සහගත විගණන පැවැත්වීමේ වාර්ෂික සැලැස්මකින් තනි ව්යවසායකයෙකු වන නෛතික ආයතනයක සත්යාපනය කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම
• සංවිධානයේ නාමකරණය (ඇමුණුම 7 සිට 7 දක්වා. 3.4.6 "සංවිධානවල ලේඛනාගාරයේ ප්රධාන නීති" (2002.02.06 සිට 2002 සිට රොසර්ජිවා කොලෙජියා විසින් අනුමත කරන ලදී)

ඔබට වැඩ කිරීමට වෙනත් ද්රව්ය අවශ්ය විය හැකිය, අපගේ පිරිස් කාර්යාල කටයුතු පිළිබඳ අපගේ සම්පත්, පිරිස් කම්කරුවන් සඳහා අපගේ සංස්කරණයේ නිෂ්පාදන අවශ්ය වේ. ඒවා පරීක්ෂා කරන්න \u003e\u003e

පිරිස් කාර්යාල කටයුතු.

භාවිතා කරමින් ඔබේ වෘත්තීය මට්ටම ඉහළ නැංවිය හැකිය:

බඳවා ගැනීමේ පොත්

පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

පිරිස් වැඩ සඳහා

විශාල යොමු පොත, නිවැරදි කිරීම, ගිණුම්කරණය

වාර්තා සාම්පල 200 ක්

එළිපත්තෙහි සැත්කමක්:

අපි පිරිස් කාර්යාල වැඩවල පිළිවෙල දරයි

පොත් සහ සඟරා

දේශීය සමඟ කම්කරුවන්

සේවකයින් සඳහා ගිණුම්කරණයේ ජර්නලය,

කමාන්ඩර් සංවිධානයේ ව්යාපාර චාරිකා සඳහා විශ්රාම ගියේය