ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්යද? වැඩ කිරීම හා වැඩ නොකර ඔවුන්ගේම ආකාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීති රීති

වැඩ කිරීම නැවැත්වීමට අවශ්යතාවය හෝ නිරන්තර ආශාව ඕනෑම වේලාවක සිදුවිය හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී, සති දෙකක වැඩ නොකර ඉවත්ව යා හැකිය. එය කරන්නේ කෙසේද?

මාතෘකාව පිළිබඳ ද්රව්ය:

අයදුම් කරන දිනයේදී සේවයෙන් පහ කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 77, 78 සහ 80 සහ 80 වගන්ති වලට අනුකූලව සේවකයාට තමන්ගේම මුලපිරීමක රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, දිනට පෙර සති දෙකක කාලයක් අයදුම් කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී.

සේවයෙන් පහ කිරීමකින් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීමකදී, ප්රකාශයේ දී සේවයෙන් පහ කරන දිනය අයදුම්පත ලිවීමේ දිනයට සමගාමීව කටයුතු කළ යුතුය.

77 වන වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ පක්ෂවල එකඟතාවයකින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඕනෑම වේලාවක සේවයෙන් පහ කළ හැකි බවයි. සේවකයා සහ සේවායෝජකයා කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා අන්යෝන්ය වශයෙන් උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම් මෙය විශේෂයෙන් පහසු ය.

මේ අනුව, සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින්, සේවකයා එදිනම නතර විය හැකිය.

80 TC වගන්තිය වලංගු නොවී වැඩ නොකර සේවයෙන් පහ කිරීමේ හැකියාව සඳහා පහසුකම් සපයයි. තත්වයන්, සති දෙකක කාලයක් ඔබට නොපැමිණීමකින් තොරව ඔබට ඉවත් විය හැකි අතර, පහත දැක්වේ:

• අධ්යාපන ආයතනයේ
• පිටතට
• සේවායෝජකයා විසින් කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීම ස්ථාපිත කිරීම,
• වෙනත් අවස්ථා.

මෙම අවස්ථා මොනවාද? "වෙනත් සිද්ධීන්" යන සංකල්පය පුළුල් කරමින් TC හි කිසිදු වගමක් නොමැත. එහෙත්, වෙනත් නියාමන ක්රියාවන්ට අනුකූලව සහ වර්තමාන භාවිතයන් සමඟ, ඔවුන්ට ගෞරවනීය හේතු ඇතුළත් ය:

1. 10/25/1983 අංක 240 / 22-31 හි වෙනත් ප්රදේශයකට (කම්කරු හා සමාජ කටයුතු පිළිබඳ යූඑස්එස්ආර් ප්රාන්ත කමිටුවේ අංක 240 / 22-31 හි යූඑස්එස්එස්ආර් රාජ්ය කටයුතු පිළිබඳ යූඑස්එස්ආර් රාජ්ය කටයුතු පිළිබඳ යූඑස්එස්ආර් රාජ්ය කටයුතු පිළිබඳ "පැහැදිලි කිරීම අනුමත කිරීම" .
2. තම ස්වාමිපුරුෂයාගේ (බිරිඳ) විදේශ සේවා ස්ථානයට, නව සේවා ස්ථානයට, නව සේවා ස්ථානයට (2006 නොවැම්බර් 16, 16, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ත්රිවිධ හමුදාවේ ත්රිවිධ හමුදාවේ තීරණය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ත්රිවිධ හමුදාවේ අර්ථ දැක්වීම 2007.02.08 දින con06-550).
3. අදාළ ලේඛනයකින් සනාථ කළ හැකි නව වාසස්ථානයකට යාම, උදාහරණයක් ලෙස, සලකුණක් (ලියාපදිංචි වීමෙන් ඉවත් කිරීම) සහ ඉවත දැමීමේ පත්රිකාවක් සහිත විදේශ ගමන් බලපත්රයක්.
4. ස්වාමිපුරුෂයා හෝ භාර්යාවකගේ වෙනත් ප්රදේශයකට වැඩ කිරීම සඳහා (සේවා ස්ථානයේ සිට පරිවර්තන සහතිකයක් මගින් සනාථ කරන ලදි).
5. මෙම ප්රදේශයේ පදිංචිය ඇති කළ නොහැකි බව වෛද්ය නිගමනයකින් තහවුරු විය.
6. සුදුසු වෛද්ය රැඳවුම් භාරයක් ඉදිරියේ මෙම කාර්යයේ අඛණ්ඩතාවය වළක්වන රෝගයක්.
7. වයස අවුරුදු 14 හෝ ආබාධිත දරුවෙකු (ළමුන් පිළිබඳ තොරතුරු සේවකයෙකු විසින් වැඩ සඳහා උපකරණයක් සහිත සේවකයෙකු විසින් සපයනු ලැබේ) ළමා රැකවරණය (ළමුන් පිළිබඳ තොරතුරු සපයනු ලැබේ).
8. 1 වන කණ්ඩායමේ වෛද්ය නිගමනයකට හෝ ආබාධිත පුද්ගලයාට අනුකූලව (වෛද්ය නිගමනයකින් සනාථ කරන ලදි).
9. ආබාධිත හා විශ්රාමිකයන්ගේ වැඩ කරන ඔබේම ආශාව සැලකිල්ලට ගනිමින්.
10. වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකු හා මව්වරුන්ට මෙන්ම මව්වරුන් සමඟ වයස අවුරුදු 16 ට අඩු දරුවන් තිදෙනෙකු සහ ඊට අඩු දරුවන් සහ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සිසුන් සහ සිසුන් අතර ඇති දෙමාපියන්.

අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන දිනයේදී සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වලංගු හේතු ලැයිස්තුව සංවිධානයේ අභ්යන්තර රැකියා ලේඛනයේ නීති රීති, හෝ සාමූහික ගිවිසුමක නීති රීති ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

සේවායෝජකයා ගෞරවනීය වීමට මෙම හේතු සලකා බැලුවහොත්, සේවකයාට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

දින තුනක කාලයක් සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම

කම්කරු කේතය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දින තුනක කාලයක් සඳහා නතර කළ හැකි අවස්ථා සපයයි. මෙම නඩුවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ භූමිය:

1. අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාව තුළ සේවකයෙකුගේ හෝ සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම පිළිබඳව සේවයෙන් පහ කිරීම (කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 71). මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරම්භය, අනෙක් පැත්ත ලිවීමෙන් ලිවිය යුතුය (I.e. සේවයෙන් පහ කළ දිනට දින තුනකට පෙර සේවයෙන් පහකිරීමක් හෝ සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් ලියන්න).
2. කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව යටතේ මාස දෙකක් (කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 292), ඉන්ජිල්. රජය විසින් සංවිධානය කිරීම හෝ අඩු කිරීම ඉවත් කිරීමේදී. දැනුම්දීම් පටිපාටිය පළමු අවස්ථාවෙහිදී සමාන වේ.
3. සෘතුමය වැඩවල (කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 296). මෙම අවස්ථාවේ දින තුනක අයිතිය අදාළ වන්නේ සේවකයාට පමණි. දින දර්ශන දින තුනක් සඳහා සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීම සඳහා සේවකයා ලිඛිතව බැඳී සිටී. මෙම තීරණය, තීරණය සේවායෝජකයා බවට පත්වුවහොත්, දින හතකට නොඅඩු සිතුවම් සඳහා සේවකයාට ලිඛිතව ලිවීමට දැනුම් දීමට ඔහු බැඳී සිටී.

වැඩ කරන කාලය තුළ සතියකට සති දෙකක කාලයක් රැකියාවක් වළක්වා ගැනීමට සේවකයාට අවස්ථාව තිබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 127 වන වගන්තිය). සේවකයාගේ ලිඛිත ප්රකාශයට අනුව සේවායෝජකයා විසින් භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින ඔවුන්ට පසුව ඉවත් කරන ලදී.

කෙසේ වෙතත්, සේවකයෙකු සලකා බැලීම වටී, මෙය සේවායෝජකයාගේ රාජකාරිය නොවේ. සේවයේ සේවයේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සේවයේ යෙදුණු සේවකයාට එකඟ වූයේ නම්, සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන දිනය නිවාඩු ගත කළ අවසාන දිනය ලෙස සලකනු ලැබේ.

සේවකයා අතරින් සති දෙකක කාලයක් තුළ ආබාධිත තත්වයක් සිදුවී ඇත්නම් ඒ හා සමාන විකල්පයක් ඇති වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, කලින් ඉදිරිපත් කළ ප්රකාශයට අනුකූලව සේවකයා එම ප්රකාශයේ නිශ්චිතව දිනකට නොපැමිණීම සඳහා සේවයෙන් පහ කරනු ලබන අතර, ආබාධිත පත්රයක පදනම මත එය සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ.

සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන්නේ නම්, 2018 දී සේවයෙන් පහ කරන විට සති 2 ක් වැඩ කිරීම අවශ්ය වේ ද? නීති රීති වලට ව්යතිරේකයක් තිබේද?

අපේක්ෂිත දිනයට සති 2 කට පෙර සිටීමෙන් වසර 2 ක් ඉවත් වීමේ අභිප්රාය පිළිබඳව සේවකයා සේවායෝජකයාට අනතුරු අඟවා ඇත. මෙම කාල පරිච්ඡේදයේ ධාරාව සේවකයාගේ ප්රකාශය සේවායෝජකයාගේ ප්රකාශය ලැබීමෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ සිට ආරම්භ වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයාට මාර්තු 25 සිට ඉවත්වීමට අවශ්ය නම්, ඔහු මාර්තු 11 ට නොඅඩු සේවායෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
සේවකයා පරිවාස කාලය තුළ නම්, අපේක්ෂිත සේවයේ යෙදී සිටින දිනට පෙර දින 3 කට පෙර දින දර්ශන 3 ක් සඳහා ඔහු සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය.

කම්කරු නීති සම්පාදනය සති 2 ක කාලයක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අනිවාර්ය ක්රියා පටිපාටියක් පිහිටුවා නැත. එබැවින් සේවයෙන් පහ කරන විට, සති 2 ක් අවශ්ය නොවේ.
පාක්ෂර පාර්ශවයන් එකිනෙකා අතර එකඟ නම්, සේවකයාට ඉවත්වීමට සහ වැඩ නොකර අයිතිය ඇත.

වැඩ නොකර ඉවත්වීම සඳහා, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙහි පාර්ශවයන් විසින් ඔවුන් අතර ලිඛිත ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකි නමුත්, ශ්රම නීති ඔවුන්ට එසේ කිරීමට බැඳී නොමැත. නමුත්, පුහුණුවීම්වලින් පෙන්නුම් කරන පරිදි, එවැනි ගිවිසුමක් ලිඛිතව අවසන් කිරීම වඩා හොඳය. මෙය කම්කරු සබඳතා වල දෙපැත්තම ගැටළු වලින් ආරක්ෂා කරනු ඇත. නඩු පැවරීමකදී.

සේවා යෝජකයාට සහ සේවකයෙකුට වැඩ කිරීමේ තවත් කාල පරිච්ඡේදයක් පත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් එකඟ විය හැකිය. ප්රධාන කොන්දේසිය - එය නීතියෙන් ස්ථාපිත සති 2 නොඉක්මවිය යුතුය.

සති 2 ක ලාංඡනය නොකර සේවා යෝජකයාගේ කැමැත්ත විමසීමෙන් තොරව සේවකයාට ඉවත්වීමට අයිතියක් ඇති විට එවැනි තත්වයන් තිබේ.ඒක:

• විශ්රාම ගැනීම;
• ඉහළ හෝ ද්විතීයික වෘත්තීය පාසලේ ඇතුළත් වීම;
• හදිසි මිලිටරි සේවාවක් සඳහා අමතන්න.

මෙම හේතු තිබේ නම්, ප්රකාශයක් ලිවීමෙන් පසු ඊළඟ ව්යාපාරික දිනයේ වැඩට යාමට සේවකයාට අයිතියක් නැත. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා, අනිවාර්ය වැඩකින් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඇති හේතුව පිළිබඳ සාක්ෂි ඇති ලේඛන ඇමිණීමට බැඳී සිටී. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයා විශ්ව විද්යාලයේ කාර්යාලයට එදිනම ලියාපදිංචි වී ඇති අතර, පසුව අයදුම්පතට ඇතුළත් කර ගැනීම සඳහා ඔහු විශ්ව විද්යාලයෙන් විශ්වවිද්යාලයෙන් සහතිකයක් ලබා ගත යුතුය.

අධිකරණ පුහුණුවීම් ලෙස නම්, සේවකයෙකු පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී වැඩ නොකර ඉවත් විය හැකිය:

• වෘත්තීය රෝගයක් සොයා ගැනීම එහි රැකියා කටයුතු සමඟ දිගටම රැකියා ඉටු නොකිරීම;
• මෙම ප්රදේශයේ ජීවත් වීමට ඉඩ නොදෙන සෞඛ්ය තත්ත්වය උල්ලං violation නය කිරීම;
• නව වාසස්ථානයකට යාම;
• කලත්රයා හෝ කලත්රයාගේ නිල චලනය.

සේවයෙන් පහ කරන විට, සේවායෝජකයා සේවකයාට ගෙවිය යුතුය:

• ඇත්ත වශයෙන්ම ගත කළ කාලය සඳහා වැටුප;
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩුව සඳහා වන්දි;
• රැකියා හෝ සාමූහික ගිවිසුම මගින් එය සපයන්නේ නම් සේවයෙන් පහ කරන විට වන්දි ගෙවීම.

සේවකයාගේ ලිඛිත ප්රකාශයට අනුව සේවායෝජකයා විසින් ආදායම් සහතිකය ඇතුළුව මෙම සේවායෝජකයාගේ කාර්යයට සම්බන්ධ සියලු ලියකියවිලි ඔහුට ලබා දිය යුතුය.

මාතෘකාව පිළිබඳ වීඩියෝව

සේවකයෙකු සඳහා මෙම අවශ්යතාවය සඳහා TC RF සපයයි. එනම්, වත්මන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අපේක්ෂිත කාල පරිච්ඡේදයට දින 14 කට පෙර ප්රකාශ කළ යුතුය. අඩු කිරීමේදී වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාවය නීති සම්පාදනය නොකරයි. දිනකට සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ලබා දී ඇති එක්තරා කාණ්ඩයක් ද ඇත. තව දුරටත් කියවන්න උදාහරණ තවදුරටත් සලකා බලන්න.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සති 2 ක් නීතිය යටතේ මට වැඩ කිරීමට අවශ්යද?

සේවයෙන් පහ කරන විට, එය නීත්යානුකූලව දින 14 ක් (විශේෂයෙන් සේවකයාට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවශ්ය නම්, එය වහාම ඉවත් වන විට: විස්තර). මෙම අවස්ථාවේ දී, මෙම සම්මිටදාරයා සලකා බැලිය යුතු විවිධ හේතු තිබේ. විශේෂයෙන්, පහත දැක්වෙන අවස්ථා වලදී වැඩ කිරීම අවශ්ය නොවේ:

• උල්ලං for නය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවකයා කාර්යාලයෙන් නිදහස් කර ඇත්නම්;
• පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් - වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාව නොමැතිව සත්කාර කොන්ත්රාත්තුව සඳහා පහසුකම් සැපයීම;
• අඩු කිරීම - කාල සීමාවේදී සේවා යෝජකයාට කල්තියා දැනුම් දීමට බැඳී සිටින අතර පසුව එය වැඩ කිරීම අවශ්ය නොවේ.
• සේවකයෙකු සති දෙකක කාලයක් තිස්සේ වැඩ නොකිරීමට සියලු දෙනාගේම අයිතිය සඳහා ශ්රම කේතය සපයන කාණ්ඩය ගැන ඔබේම ඉල්ලීම ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

මාර්ගය වන විට, ඔබේම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කරන විට අවසාන වැඩ කරන දිනය සලකා බලන ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු මෙහි ප්රයෝජනවත් වේ.

ළදරුවෙක් සිටී නම්

බොහෝ දෙනෙක් උනන්දු වෙති ඔබට දරුවෙකු සිටී නම්, සේවයෙන් පහ කරන විට ඔබට සති 2 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්යද? ඇත්ත වශයෙන්ම, පිටත්ව යන විට, සමහර අවස්ථාවල සති දෙකක් වැඩ කිරීම අවශ්ය නොවේ. බොහෝ වර්ගවල සඳහා වහාම පිටව යා හැකිය, නමුත් තිබේ කොන්දේසි ගණනාවක්:

• දරුවෙකු ගෙන එන කාන්තාවන් හෝ මිනිසුන් සඳහා පමණක් එවැනි තත්වයන් යටතේ ඉවත්ව යා හැකිය.
• දරුවාට වයස අවුරුදු 14 වන තුරු තනි මවක් අමතර කාලයක් පවා ක්රියා නොකරනු ඇත.
• විවාහක තත්ත්වය නොසලකා වසර 3 ක් දරුවෙකු සිටින කාන්තාවකගේ වැඩ කටයුතු කරගෙන යාමට නොවේ;
• තම දරුවාගේ මව් ආබාධිත දරුවා රැකබලා ගැනීමේදී එය වැඩ කිරීම අවශ්ය නොවේ. වයස අවුරුදු 18 ට අඩුය.

ඔබේ කැමැත්ත පරිදි සේවයෙන් පහ කරන විට

සේවයේ නියැලීම මඟින් සේවකයෙකු රැකබලා ගැනීම සති දෙකක් තිස්සේ එහි සැලසුම් පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය. ප්රශ්නය පැන නගී ඔබ සැමවිටම ඔබේම කැමැත්ත පරිදි සති 2 ක් වැඩ කළ යුතුද? කැමැත්තෙන් ඉවත්ව යාමට සති දෙකක් බලා සිටීමට අවශ්ය නොවන පුරවැසියන්ගේ වර්ග කිහිපයක් ඔබට තෝරා ගත හැකිය - ඔවුන් ප්රකාශයක් ලිවූ වහාම යා හැකිය. තමන්ගේ අභිමතය පරිදි සේවයෙන් පහ කරන විට පිටව යාමට ඉඩ දී ඇති අතර වැඩ නොකරන අතරම, පිටව නොයන අයගේ කාණ්ඩයට අයත් වේ:

• වැඩ කරන විශ්රාමිකයන්;
• ආබාධ සහිත දරුවන්ගේ හිතූ සහ මවගේ මවගේ මව;
• ගර්භනී කාන්තාවන්;
• තරඟයෙන් තෝරාගත් අධ්යයන හෝ වැඩ කිරීමට උත්සාහ කරන සේවකයින්;
• මහජන තනතුරු සඳහා තේරී පත් විය;
• වෙනත් ස්ථානයකට ගෙන යන ලදී;
• ප්රදේශයේ ජීවත් වීමට හෝ වෛද්ය හේතූන් මත දිගටම වැඩ කළ නොහැකි අය;
• සේවා ස්ථානයට සේවය කරන භාර්යාවන්;
• අර්ධකාලීන වැඩ;
• සාපේක්ෂ අක්රීය කිරීම සඳහා සැලකිලිමත් වීම.

එවැනි සේවකයින්ගේ ලේඛන සහ ගණනය කිරීම එදිනම නිකුත් කරනු ලැබේ. ලැබුණු මුදල නැති වුවහොත් රැකියා විරහිතයින්ට තවමත් ණයක් ලබා ගත හැකි බව මතක තබා ගන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, මාර්ගගත අයදුම්පත පුරවන්න:

පසුකාලීන සේවයෙන් ඉවත් වන්න - මට සති 2 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්යද?

සේවකයෙකුට නිවාඩුවක් ගත කර ඇත්නම් සහ ඔහුට අවශ්ය වූයේ කල්තියා ප්රකාශයක් ගොනු කිරීම, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඔහු මුලින් ඉල්ලා සිටීමෙනි. සති දෙකක සිට වැඩ කිරීම ඒ සඳහා සපයා ඇති අතර එම නිසා යමෙකුගේ ආශාව මුද්රා තැබිය යුතුය. නිවාඩු කාලය වැඩ කිරීම ලෙස ගණන් ගත හැකිය. ප්රකාශය කල්තියාම ලිවිය යුතුය, අවසාන වැඩ නිවාඩයට පෙර දින වේ.

ළදරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා කාන්තාවක් නම්, ඔබ කල්තියා ප්රකාශයක් ලිවිය යුතු අතර පසුව ඔබේ නිවාඩුවෙන් පසුව ලේඛන ගන්න. රෝහලට ද එය අදාළ වේ. ඕනෑම නීති lawyer යෙකුට අයදුම්පතෙන් පසු අසනීප නිවාඩු සකස් කරන්නේ කෙසේදැයි යෝජනා කළ හැකිය. මෙම සංවර්ධනය ස්වයංක්රීයව රෝහල් වේලාවෙන් ස්වයංක්රීයව අවහිර කරනු ලැබේ. සේවකයා මසකට රෝහලට ගොස්, ඔහු පිටත්ව යන කාලය තුළ ගෙවීමක් ගෙවනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහ කරන විට විශ්රාමිකයා වැඩ කිරීම

විශ්රාමිකයන් එකම සමාජ ඇපකර මෙන්ම සියලු කාණ්ඩවල සේවකයින් ද සිටින බව නීතියෙන් සපයයි. එනම්, පාදක සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විශ්රාම යාමට නොහැකි නම් පමණි. ව්යතිරේකයක් වන්නේ රජය අඩු කිරීමයි. එවැනි නඩුවක් විශ්රාමිකයින්ට පළමු දේ අඩුවීම අඩු කරයි. අනෙක් ඉල්ලීම පරිදි විශ්රාමිකයාට අවශ්ය විටෙක ඉවත්ව යා හැකිය. සේවයෙන් පහ කරන විට සති 2 ක වැඩ කිරීම විශ්රාමිකයන් වැඩ කිරීමපිළිබඳව . විශ්රාම යන විට, සාමාන්යයෙන් කම්කරු ක්රියාකාරකම් සම්පූර්ණ කිරීමේ ආශාව කල්තියා තීරණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. සේවායෝජකයාට පසුව ටික කලක් ප්රතිචක්රීකරණය කිරීමට හැකි වන අතර, විශේෂයෙන් පසුදා විශ්රාමිකයාට වහාම පිටව යා හැකිය.

පරිවාස කාලය තුළ ඔබට සති 2 ක් වැඩ කිරීමට අවශ්යද?

සේවකයා පරිවාස කාලයෙහි තිබේ නම්, පසුව කලාව. 71 tk rf. එය තීරණය කරයි ඔහුට පිටව යා හැකිය, මෙම කළමනාකරු ගැන දින 3 ක් වැඩ ඔහු වෙත නොපැමිණියේ නම්. එනම්, දින 14 ක සංවර්ධනය අපේක්ෂා නොකරන අතර මෙම කලාපයේ අත්පොතේ අවශ්යතා නීති විරෝධී වනු ඇත.

ප්රශ්නය: මට මගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවශ්යයි, නමුත් වැඩ නොකර ඔවුන්ට අවසර නැත. මම භ්රමණ ක්රමයක් ලෙස වැඩ කරමි. සති 2 ක් වැඩීමකින් තොරව මට ඉවත් විය හැකිද? කම්කරු කේතයේ මේ ගැන ඇති ලිපිය කුමක්ද?

රැකියා වාර්තාවේ ඇති වාර්තාවෙන් පිළිබිඹු වන නිල සේවා ස්ථානයේ, යම් අවස්ථාවක දී නව සැලසුම් ක්රියාත්මක කිරීමට හෝ හදිසි කටයුතු සිදු කිරීමට බාධාවක් විය හැකිය. මේ සඳහා හේතුව තෙහෙට්ටුව හෝ "හානිකර ප්රධානියා" නොව ඕනෑම දෙයක් විය හැකිය. සමහර විට, මගේ වැඩ කණ්ඩායම කිසිසේත් අත්හැර දැමීමට මට අවශ්ය නැත, නමුත් එයින් ඉවත් වීම අවශ්ය වේ.

එපමණක්ද නොව, එය ඉක්මණින් සෑදීම අවශ්ය වේ - සති 2 ක් වැඩ නොකර ඉවත්වීම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහය බැඳී සිටී. මෙම අනුපාතය අංක 77, 78 සහ 80 යන ලිපි නියාමනය කරමින් සේවකයාට ලිඛිත ආයාචනයෙන් පසු පුද්ගලික මුලපිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙයි. මෙය අපේක්ෂිත සත්කාර දිනයට හරියටම සති දෙකකට පෙර හෝමෝර්ටරීකරණය කරන්න.

එවැනි ප්රකාශයක් ලිවීමේ කාරණයම සේවායෝජකයාගෙන් දිගු කලක් තිස්සේ බලා සිටි නිදහසේ සේවකයෙකු ලබා නොදෙන අතර ඔහු ඉදිරිපිට සති දෙකක වැඩ කිරීම වඩාත් අනිවාර්යයෙන්ම වැඩ කරන බව පැහැදිලිය.

ඉවත්වීමට ක්රම, කාල සීමාව මඟ හැරීම ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇත. එපමණක්ද නොව, මෙය නීතිය උල්ලං to නය කිරීම හෝ කෙසේ හෝ "අසනීප" කිරීම අවශ්ය නොවේ. සෑම දෙයක්ම එතරම් අපහසු නැත, කියවා සිහිපත් නොවේ, මෙම ප්රකාශනය යමෙකුට පමණක් වැදගත් පිළිතුරක් ලබා දෙනු ඇත, මන්ද යමෙකු පමණක් වැදගත් නොවන නමුත් හදිසි ප්රශ්නයක්.

සේවයේ යෙදී සිටින විට සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

මුලදී, පොඩි න්යායක්. පරීක්ෂණ කාලය - දින 14 - ලිවීමේ මොහොතේ සිට කිසිදු ගිණුමක් නොමැත (සහ, විශේෂයෙන් පුරනය වීම, හිසෙන් අත්සන් කිරීම), සේවයෙන් පහ කිරීම සහ ඊළඟ දිනයේ සිටම ප්රකාශයක් නොමැත. ඔබට මෙම කාල පරිච්ඡේදයේදී වැඩ මුරයක ප්රමාණය නොතකා දින දර්ශන දින පමණි.

දින තුනකට පසු නීත්යානුකූල සේවයෙන් පහ කිරීම

සමහර කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩ මෙම වගකීමට යටත් නොවන අතර දින තුනක කාලයකින් ඒවා බැහැර කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවකට භාජනය වෙමින් සමාගමේ සේවකයින් (කලාව 71 ක්) මෙයට ඇතුළත් ය. එකම ලැයිස්තුවේ සහ විශේෂ ists යින් සහ විශේෂ ists යින් (රුධිරයේ ශ්රම සංග්රහයේ 292 වන වගන්තිය) හෝ සෘතුමය (රුධිරයේ ශ්රම සංග්රහයේ) 296 වන වගන්තිය (රුසියානු සමරු රුධිරයේ ශ්රම සංග්රහයේ) 16 වන වගන්තිය, කාගේ ධූර සංග්රහයේ (රුසියානු සමරු සමූහයේ) 1 වන වගන්තිය, කාගේ ධුර කාලය මාස දෙකකින් සීමා වේ. මෙම ආශාවේ ප්රධානියාට දැනුම් දීමෙන් දින තුනකට පසු මෙම කුලී සේවකයින්ගේ කුලී සේවකයින්ගේ කුලී සේවකයින්ගේ කුලී සේවකයින්ගේ වර්ගයේ නියෝජිතයින් සමාගමේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමේ අයිතිය ඇත.

එහෙත් බලකාය මීමියර් සිදුවන අතර කාලය ආපසු හැරවීමට නොයන්නේ කෙසේද, කෙසේ විය යුතු ආකාරය ද?

මුල් කැපවීම පිළිබඳ නායකත්වය සමඟ කතා කිරීමේ අවස්ථාව ඔබ නොසලකා හැරිය යුතු නොවේ. සේවා යෝජකයාට එවැනි අයිතියක් ඇත - වැඩ කිරීමකින් තොරව. ඉහත සඳහන් 77 වන වගන්තිය ඕනෑම වේලාවක දෙපාර්ශවයේම එකඟතාවයෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අපට ඉඩ සලසයි.

යම් වැඩ ප්රමාණයක් සම්පූර්ණ කිරීමේ අවශ්යතාවය නොමැති කුඩා පෞද්ගලික සමාගමක සේවකයෙකුට මෙම අනුවාදය ඉතා සැබෑ ය. එවැනි විසඳුම් ලබා ගන්නා පුද්ගලයෙකුට සෘජු ප්රවේශයක් තිබේ නම්, එය කෙලින්ම කථා කිරීම වටී. සේවක පිරිසකට ඉක්මන් වෙන්වීමේ චේතනා සේවයට පැහැදිලි කළ හැකි "ටෙට්-ඒ-ටෙට්" සංවාදය, සේවයෙන් වෙන්වීමේ චේතනා පැහැදිලි කළ හැකි, රැස්වීම සඳහා සේවකයා වෙත යන නායකයා පිළිබඳ අවබෝධයක් ඇති කළ හැකිය. එහි ප්රති ing ලයක් වශයෙන් අත්සන ඔබේ අභිමතය පරිදි රැකවරණය පිළිබඳ ප්රකාශයක් ලෙස - ඔබට ඔබේ සගයන්ට සමු දීමට පටන් ගත හැකිය. ඊළඟ දවසේ උදේ කාර්යාලයට යන මාර්ගය අමතක කරන්න.

කෙසේ වෙතත්, සති දෙකක කාලයක් නොමැතිව නොපැමිණීම අවශ්ය වූ විට කෙසේ විය යුතු වුවත්, නමුත් නායකත්වය හ ice ීම ගැන සොයා බලා සේවකයාට ඇතුළු වීමට කැමති නැද්ද? ඊනියා යටතේ විශේෂ අවස්ථා. ඒවා අයදුම්පතේ විස්තර කළ යුතු අතර සාක්ෂි හෝ ලේඛන තහවුරු කිරීම සැපයීමට සූදානම්ව සිටිය යුතුය. අපේක්ෂිත සේවයෙන් පහ කරන කාලය නියම කිරීම මෙහිදී. සේවකයාගේ අවශ්යතාවය මේ ආකාරයේ ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු මෙම ආකාරයේ ප්රකාශය නොසලකා හරිනු ලැබේ, එය උසාවියට \u200b\u200bයා හැකිය.

ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීමේ හැකියාව සඳහා වෙනත් අවස්ථා සහ "විශේෂ තත්වයන්"

අධ්යාපන ආයතනවල අයදුම්කරුවන්ට වැඩ ප්රවාහය කලින් නතර කිරීමට අයිතියක් ඇත. විශ්ව විද්යාලය නිකුත් කරන බව ඇතුළත් වීමේ සහතිකයක් මගින් මෙම කරුණ තහවුරු විය යුතුය. විශ්රාම යන යුගයට පැමිණි පුද්ගලයින්ට මෙන්ම විශ්රාමිකයන් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින්ට වැඩ කිරීම වැනි ජනතාවට නොකඩවා විසඳීමකින් තොරව විසඳීමට එයට අවසර ඇත.

TC නීතියේ නීති රීති විස්තර කරන ටී.සී. සහ වෙනත් නියාමන නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් හේතුවෙන් සේවා යෝජකයාගේ ගැටුම් තත්වය, අධිකාරියේ අතිරික්තය සහ වෙනත් නීති විරෝධී ක්රියාවන් - සේවා යෝජකයාට පහසු කාල සීමාවක් තුළ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට බැඳී සිටී සේවකයා.

වැටුප් ප්රමාද වීම, නිවාඩු ගෙවීම්වල වේලාව අනුව අවධානය යොමු කිරීම වටී (නිවාඩුව ආරම්භ වීමට දින තුනකට පසු), නිසි ලෙස සන්නද්ධ සේවා ස්ථානයක් නොමැති වීම - මේ සියල්ල අවසන් කිරීමට තර්ක විය හැකිය කොන්ත්රාත්තුව, සේවකයා විසින්ම අයදුම්පතේම දක්වනු ඇති දිනය වන විට.

ඉහත විස්තර කර ඇති ඉක්මණින් සේවයේ විස්තාරණ වලට හේතු ගැන වැඩිදුර කියවන්න රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 80 වන වගන්තිය පවසයි. වෙනත් අවස්ථා හේතුවෙන් ඉක්මනින් ඉවත් වීමේ හැකියාව ද එහි විස්තර කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයා අපේක්ෂිත ධුර කාලය සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වලංගු හේතු විය හැකි සෑම ආකාරයකම ලැයිස්තුවක් TC හි දක්වා නොමැත. මෙන්න, මාර්ගෝපදේශ වනු ඇත්තේ භූමි අලංකරණ පනත සහ ගරු කිරීම සඳහා පහත සඳහන් විකල්ප ගණනය කරන ක්රියාවන්නය:

• පවුල තුළ හෝ පෞද්ගලික ජීවිතයේ ක්ෂේත්රයේ තත්වයන් හා සම්බන්ධ විවිධ හේතු නිසා එය සැබෑ ය. නීති මගින් එවැනි හැකියාවන් වලට ඉඩ දෙන නමුත් ඒවා ලේඛනගත කර ඇති බව තහවුරු කිරීමට සිදුවනු ඇත.
• වැඩ බිඳවැටීමේ පදනම යනු කලත්රයාගේ / කලත්රයාගේ හෝ කලත්රයෙකුගේ වෙනත් ප්රදේශයකට හෝ රටකට යාමේ චලනය විය හැකිය. පොදු නඩුවක් යනු මුළු පවුලටම ගෙනයාමට හේතුව ස්වාමිපුරුෂයා හෝ භාර්යාවකගේ දිගුකාලීන සංචාරයකි. ලේඛනගත කිරීම තහවුරු කිරීමට ඉල්ලා ඇති මෙය ඉතා හොඳ හේතුවකි.
• වෛද්ය නිගමනයකට නිගමනය සමඟ මෙම කාරණය සනාථ කිරීමත් සමඟ මෙම කලාපයෙන් ඉවත් වීමේ අවශ්යතාව මෙම කලාපයෙන් ඉවත් වීමේ අවශ්යතාව සහ නිසැකවම, මෙම කලාපයේ තහවුරු කිරීමේ අවශ්යතාව වලංගු වන බවට සැකයක් නැත. නිල රාජකාරිවල ඉටු කිරීමේදී සේවකයාට බාධා වන රෝගයක් ද සති දෙකක් අවශ්ය නොවන නඩු ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වේ.
• ළමයින් සිටීම ඉක්මනින් ඉවත් වීමට උදව් කිරීම ඉක්මනින් උපකාරී වේ. අපි කතා කරන්නේ අවුරුදු 14 ට පෙර ළමයින් සහ නව යොවුන් දරුවන්ගේ පවුල් ඇති පවුල් ගැන. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වේගයෙන් අවසන් කිරීම සඳහා වසර 16 ක් දක්වා ළමුන් තිදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් පරායත්තතාවයක් ඇති විශාල පවුලක ඕනෑම දෙමාපියෙකු අවශ්ය විය හැකිය. එසේත් නැතිනම් එවැනි පවුලක දරුවන් 18 වන සංවත්සරයට ළඟා නොවූ අතර ඔවුන් සාමාන්ය අධ්යාපන ආයතනවල සියලුම සිසුන් බව සපයා ඇත.
• බටහිර හේතුව නිසා ආබාධිත දරුවෙකු හෝ රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු මෙන්ම, 1 වන කණ්ඩායමේ ආබාධිත පුද්ගලයෙක් මෙන්ම, ඔබට අනුමාන කළ හැකි පරිදි, වෛද්ය නිගමනයකින් සනාථ කළ යුතුය.
• අනිවාර්ය වැඩ ගැන ගර්භනී කාන්තාවන් සතුටට පත්වේ.

වැඩ කිරීම වෙනුවට නිවාඩුවක්

අවසාන වශයෙන්, අවශ්ය දිනවල වැඩ කිරීමේදී රැකියාවෙන් සිටීම වළක්වා ගැනීම සඳහා, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දිනවල පැවතීමට ඉඩ සලසයි. එවැනි නිවාඩු සඳහා ලිඛිත යෙදුමක් සම්බන්ධීකරණය කර ඇත්නම්, නීත්යානුකූල විවේකයේ අවසාන දිනය සේවයෙන් පහ කළ හැකි දිනයකි.

උසාවිය හෝ ලෝකය?

TC ට අනුව සුදුසු විකල්ප තිබේ නම්, එය සති දෙකක වාරයක් නොගෙන ඉවත්ව යන නමුත් නායකත්වය එවැනි අවශ්යතාවයකට යොමු කරයි. අධිකරණයට ආයාචනා කිරීම නිවැරදි පියවරක් වනු ඇත. ඒ අතරම, ක්රියාවලිය ඉක්මණින් ගෙවී යන බව ඔබ ගණන් නොගත යුතුය, සාමාන්යයෙන් එය සාමාන්යයෙන් මාස කිහිපයක් දක්වා පවතී. ගැටළුව විසඳීමට හෝ යම් කාල පරිච්ඡේදයක් වැඩ කිරීමට ක්රම සෙවීම අර්ථවත් කරයි. විකල්පයක් ලෙස - ආදේශකයක් යෝජනා කරන්න.

දැකිය හැකි පරිදි, ඉක්මණින් ඉවත් වීමට ක්රම - ඇත, සහ ඒවා විශාල ප්රමාණයක් ඇත; සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ වෙනස්වීම් සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ප්රශස්ත විකල්පය සැලසුම් කරනු ඇත.

මෑත කාලීන වෙනස්කම්: ජනවාරි 2019 ජනවාරි

දුර්ලභ පුද්ගලයෙක් එක් ව්යාපාරයක සියලු ජීවීන් වැඩ කරයි. ජීවිත තත්වයන්, අවශ්යතා සහ අරමුණු වෙනස් වන විට, වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීම අවශ්යතාවය. සති දෙකක වැඩ නොකර ඉවත්ව යා හැකිද? සති 2 ක් වැඩීමකින් තොරව ඉවත්ව යාමට ක්රම කිහිපයක් තිබේ, කලින් සේවා යෝජකයාගේ බලවේගයන්ගේ අනවශ්ය කාලය හා බලවේග වලින් නිදහස් වේ.

පරීක්ෂණ සඳහා විකල්ප

මෙම ප්රශ්නය සේවයෙන් පහ කරන විට සති 2 ක් වැඩ කළ යුතුය, දෙපැත්තටම වඩාත්ම අප්රසන්න එකක්. ඕනෑම උල්ලං violation නය කිරීම, අධිකරණයේ දක්වා ඇති කර ගැනීම සඳහා බරපතල සිදුවීම බරපතල ගැටළු වලට තුඩු දිය හැකි බැවින්, රුසියානු සමස්ථ හි ශ්රම සංග්රහයේ ශ්රම සංග්රහයේ සියලුම නීතිරීතිවලට අනුකූලව සේවයෙන් පහ කරන ලද සියලු නීතිරීතිවලට අනුකූලව වැඩ කිරීමෙන් තොරව සේවායෝජකයා දැඩි ලෙස අනුකූල වීමට උත්සාහ කරයි.

කුලී සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සඳහා මූලික අවශ්යතා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතයේ 80 වන වගන්තියේ විස්තර කර ඇත. ලිපියේ විධිවිධානවලට අනුව - කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම කවදාද, සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරම්භය, සේවයෙන් පහ කිරීම ආරම්භ කිරීම ප්රතිවිරුද්ධ දිශාවට දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. ඊළඟට, ප්රශ්නය විසඳන්නේ කළමනාකරණය දැනුම් දීමෙන් සති දෙකකට පසුව වැඩ කිරීම අවශ්ය දැයි.

මේ අනුව, ඉවත්වීම, පුද්ගලයෙකු දින 14 ක් ක්ෂණිකව මුදා හැරීමේ නායකත්වයට අනතුරු ඇඟවීම සහ ආදේශකයක් සෙවීමේ අවශ්යතාවයට අනතුරු අඟවයි. සති දෙකක කාලය කාර්මික හෝ පරිපාලනමය අසමත්වීම් නොමැතිව පිරිස් ගැටළු විසඳීමට පරිපාලනයට ඉඩ දෙන තාවකාලික සීමාවකි. සේවකයා ඔහු පිටත් වන බව වාර්තා වන අතර පිටතට යන සහභාගීත්වය හැරුණු විට, වැඩ වෙනුවට ආදේශන හා සංවිධානයක් සොයා ගැනීමට හිස පියවර ගනී.

මේ අතර, ස්ථාපිත කාල සීමාව අවසන් වන තෙක් බලා නොසිට, නිශ්චිත පුද්ගලයෙකුගේ කම්කරු සබඳතා සමඟ කම්කරු සබඳතා සමඟ කම්කරු සබඳතා පැවැත්වීම නැවැත්වීමට හිස තමන් විසින්ම විරුද්ධ නොවන්නේ නම්, රැකවරණය නොලබන රැකවරණය කිසි විටෙකත් යෙදවීම තහනම් නොකරයි.

දින තුනක පුහුණුව

සමහර විට රැකවරණය සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමෙන් පසු දින 3 දක්වා අඩු වේ. මෙය කළ හැකි නම්:

1. මිනිසා වැඩ කළා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 71 වන වගන්තිය).
2. මාස 2 ක් දක්වා හදිසි කොන්ත්රාත්තුවේ රාමුව තුළ මෙම කාර්යය සිදු කරන ලදී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 262 වන වගන්තිය).
3. පුද්ගලයා සේවයේ යොදවා ඇත්තේ සෘතුමය චරිතයක වැඩවල (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 266 වන වගන්තිය).

සති 2 ක් වැඩ නොකර ඉවත් වන්නේ කෙසේද?

අඩු කිරීම හෝ අවලංගු කිරීම සඳහා වෙනත් හේතු නොමැති නම් කළමනාකරු වැළැක්වීම සඳහා සම්මත කාලය. සති 2 ක කාලය තක්සේරු කිරීමේ ආරම්භය ආරම්භ වන්නේ අයදුම්පත යෙදීමෙනි, නමුත් නියමිත දිනය අඩු කිරීම හා සේවයෙන් පහ කරන දිනය අඩු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ හමුදාවන්ගේ අභිමතය පරිදි වේ.

සේවකයාගේ අභිලාෂයන්හි සති 2 ක් භාවිතා කළ හැකිය, ඔහු ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, එය ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, අපේක්ෂාව අතරතුර එහි තීරණය වෙනස් කිරීම සහ ලේඛනයට ප්රතිචාර දැක්වීම. මුදා හැරීමේ අනුපාතයට නව අයදුම්කරුවෙකු තෝරා ගැනීමට පෙර එය කිරීම වැදගත්ය.

මාස 1 ක කාලයක් සඳහා සේවයෙන් පහ කරන තෙක් බලා සිටීම

සමහර විට සති 2 ක් පවා වැඩ කිරීම අවශ්ය වේ, වැඩි කාලයක්. එය සිදු වන්නේ අධ්යක්ෂකවරයෙකු හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහ කරන විටය. මෙම තනතුරු වල සියලුම නැව් වල හිමිකාරිත්වය, සියලු සූක්ෂීන්ගේ අයිතිවාසිකම්වල ප්රධාන කාර්යභාරයක් වේ. එවැනි සේවකයින් වෙනුවට එය පහසු නැත, මන්ද ඒවායේ අර්ථය විශාලය. මේ හේතුව නිසා, ප්රශ්නය වන්නේ වැඩ කිරීම අවශ්ය ද යන්න ප්රශ්නයයි, බොහෝ විට එය ධනාත්මකව විසඳා ඇත. නව පුද්ගලයෙකු තෝරා ගැනීමට අමතරව, මීට වඩා දිගු කාලයක් අවශ්ය වන අතර සමාගමේ ක්රියාකාරකම්වල විශේෂතා අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා වැඩි කාලයක් අවශ්ය වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 වන වගන්තියට අනුව, මාස 1 ක් තිස්සේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන දැනුම් දීමට ප්රධාන මාධ්ය අධ්යක්ෂ හෝ ප්රධාන ප්රධානියාට බැඳී සිටී. නායකත්ව තනතුරු වලට අමතරව, ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන් සහ පුහුණුකරුවන් සඳහා වැඩට සමානව වැඩට සමාන වේ.

වැඩ අවශ්ය නොවන විට

"වැඩ කිරීම" යන සංකල්පය ශ්රම නීති සම්පාදනය නොවේ, මන්ද නීතියෙන් සේවයෙන් පහව යාමේ ආසන්නයේ වැඩ කිරීමට නීතියෙන් අවශ්ය නොවනු ඇත, නමුත් අදහස් දැක්වීමේ නායකත්වය වැළැක්වීම සඳහා කල්තියාම නියම කර ඇත. සමහර පුරවැසියන්ගේ ඇතැම් කාණ්ඩ සඳහා, ප්රශ්නයට හෝ සේවකයාට පක්ෂව විසඳා ගත යුතුය.

සමහර විට සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වහාම නායකත්වය සහ අයදුම්කරු දැනටමත් නිදහස් ස්ථානය සඳහා තෝරාගෙන ඇත. එවැනි අවස්ථාවක, සේවයෙන් පහ කිරීමේදී අනවශ්ය සංවර්ධනයෙන් කුඩා කාල පරිච්ඡේදයක් හෝ පූර්ණ සහනයක් ලබා දීමට පක්ෂ සතුන්ට අයිතියක් ඇත.

විශේෂ අවස්ථා යටතේ, සේවායෝජකයාට වැඩ කිරීමට අවධාරනය කිරීමට අයිතියක් නැත:

1. විශ්රාම යන වයස සාක්ෂාත් කර ගැනීම. සේවකයා විශ්රාමිකයෙකු නම් සහ දැනටමත් මහජන ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට දැනටමත් අයිතියක් ඇත යන සේවකයා ප්රමාද කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.
2. හදිසි පිටවීම හේතුවෙන් අපේක්ෂිත වැඩ ප්රමාණය ලබා දීමට හැකියාවක් නොමැති බව වෙනත් කලාපයකට ගමන් කිරීම සමඟ පදිංචිය වෙනස් කිරීම.
3. සේවක කලත්රයා සඳහා වෙනත් කලාපයක වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීම.
4. ව්යවසායයේ පරිපාලනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙහි නියමයන් උල්ලං lated නය කළේය.
5. විශ්ව විද්යාලයක සිසුවෙකු, වෙනත් අධ්යාපන ආයතනයක පිළිගැනීම.

ඉහත හේතු වලට අමතරව, අනිවාර්ය සැකසුම් සඳහා අවධාරනය කිරීම තේරුමක් නැති විට තවත් තත්වයන් තිබේ - ඒව පිළිබඳ එළඹෙන සත්කාර පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙනු ලැබේ:

• තාවකාලික ආබාධිත තත්ත්වය අනුව පත්රය;
• නිවාඩු සත්කාර;
• හමුදාවට කතා කරන්න;
• ආබාධිත කණ්ඩායමක් සමඟ අවුරුදු 14 ක් හෝ වාට්ටුවක් ඇති විට රැකවරණය සහතික කිරීම සඳහා බලහත්කාරයෙන් නිවාඩුවක් ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

වැඩ කිරීමෙන් වැළකී සිටිය හැකිද?

රැකවරණය කළ දිනට ළඟා වීම සඳහා එක් විකල්පයක් අයදුම් කිරීමට නොහැකි වූ විට, රෝගී නිවාඩු විවෘත කිරීමෙන් ඔබේම සෞඛ්යය කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. රෝගය පිළිබඳ නොපැමිණීම අනතුරු ඇඟවීමේ කාලයට ඇතුළත් කර ඇති අතර, එබැවින් සේවා යෝජකයාට වැඩ කරන කාලය දීර් extend කිරීමට ඉඩ නොදේ.

සති දෙකක කාලයක් සඳහා නීතියට ඔරොත්තු දෙන පාර්ශවයන් සති දෙකක කාලයක් තුළ ඔරොත්තු දෙන බැවින් සේවකයෙකු ප්රකාශයක් ලිවීම ඊළඟ දවසේ වැඩ කිරීමට අයිතිය ඇත. ප්රධාන දෙය නම් යෙදුමට සමාගමේ හිස දැනටමත් එකඟ වී ඇති කාලසීමාවන් පෙන්නුම් කිරීමයි.

නිදහස් ප්රශ්න නීති .යා

උපදෙස් අවශ්යද? වෙබ් අඩවියෙන් කෙලින්ම ප්රශ්නයක් අසන්න. සියලුම උපදේශන යනු නීති lawyer යෙකුගේ ප්රතිචාරයක පූර්ණ ගුණාංගයක් වන අතර නීති lawyer යෙකුගේ ප්රතිචාරයේ පූර්ණත්වය රඳා පවතින්නේ ඔබේ ගැටලුව කෙතරම් පූර්ණ හා පැහැදිලිවම විස්තර කරන්නේද යන්න මතය.