අර්ධකාලීන රැකියා වාර්තාවකින් ඉවත් කරන්නේ කෙසේද? අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්නේ කෙසේද?

කම්කරු නීති සංග්‍රහය මඟින් තනතුරු කිහිපයක හෝ සංවිධාන කිහිපයක වෘත්තීය රාජකාරි එකවර ඉටු කිරීමට පුරවැසියන්ට ඇති අයිතිය තහවුරු කරයි. මෙම අවස්ථාවේදී, අපි අර්ධකාලීන රැකියා ගැන කතා කරමු.

අර්ධකාලීන රැකියාවක් අභ්‍යන්තර විය හැකිය, සේවකයෙකු එක් සමාගමක් තුළ වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කිරීම ඒකාබද්ධ කරන විට සහ බාහිර, වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියාවෙන් ඔහුට අමතර ආදායමක් ගෙන එන විට.

පුද්ගල පරිචය තුළ එවැනි තත්වයක් ඇති වුවහොත්, ගණකාධිකාරීවරයෙකුට සමගාමීව වැඩ පොතක ඇතුළත් කිරීමක් කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම වැදගත් වේ (නියැදියක් පහතින් ඉදිරිපත් කෙරේ).

බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාව: ඔබට වාර්තාවක් අවශ්‍යද?

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 66, වැඩ පොත් පවත්වාගෙන යාමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය තීරණය කරයි, මෙම ලේඛනයේ අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ කාරණය පිළිබිඹු කිරීමට සේවකයාට අයිතිය ලබා දී ඇත.

සමාගමේ සේවකයෙකු බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු නම්, අර්ධකාලීන රැකියා සඳහා වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමේදී ප්රධාන ගැටළුව වන්නේ ඇතුල්වීම සඳහා කුමන සේවායෝජකයා සම්බන්ධ කර ගත යුතුද යන්නයි.

පළමුවෙන්ම, සේවකයා ප්‍රවේශයක් කිරීමට බැඳී සිටීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 66 වැනි වගන්තිය) ප්‍රධාන සේවා යෝජකයාට පවරා ඇති බව දැන සිටිය යුතුය. මේ සම්බන්ධයෙන්, දෙවන රැකියාවකින් ඇණවුමක හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සහතික කළ පිටපතක් අතේ තබාගෙන, සේවකයෙකුට අර්ධකාලීන රැකියාවක් වාර්තා කිරීම සඳහා ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව හා සම්බන්ධ විය හැකිය.

අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම: මූලික නීති

පුද්ගල නිලධාරීන්ට ප්‍රශ්න නොමැති වීම සඳහා, 10.10.03 අංක 69 දරන කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය අනුව, වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා උපදෙස් සකස් කර අනුමත කරන ලදී.

පිරවුම් මූලධර්මය වෙනත් ඕනෑම ප්රවේශයක් සඳහා සමාන වේ. වැඩ පොතේ අඩංගු තීරු හතර පහත දත්ත පිළිබිඹු කළ යුතුය:

1. අනුපිළිවෙලින් ඇතුළත් කළ යුතු ප්‍රවේශ අංකය;
2. වෘත්තීය රාජකාරි ඒකාබද්ධව ඉටු කිරීම ආරම්භ කරන දිනය;
3. සේවායෝජකයා සහ සේවකයා විසින් දරන ලද අර්ධකාලීන තනතුර පිළිබඳ තොරතුරු. මෙම තීරුවේ මෙම සේවා ස්ථානයේ සේවකයා අර්ධකාලීනව වැඩ කරන බව සඳහන් කිරීම අවශ්‍ය වේ;
4. සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරන පදනම මත ලේඛනය පිළිබඳ තොරතුරු.

අර්ධකාලීන රැකියා වාර්තාව - නියැදිය:

අර්ධකාලීන රැකියාව අභ්‍යන්තර නම් සේවකයාගේ වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන රැකියාව පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට මට අවශ්‍යද?

මෙම අවස්ථාවේ දී, ශබ්දයේ සමාන, නමුත් අර්ථයෙන් වෙනස්, අභ්යන්තර සංයෝජනය පිළිබඳ සංකල්පය සහ තනතුරුවල අභ්යන්තර සංයෝජනය අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම වැදගත් වේ.

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාව යනු මූලික රාජකාරි ඉටුකිරීමේ සිට නිදහස් කාලය තුළ ප්රධාන රැකියා ස්ථානයේ අතිරේක කාර්යයක් ඉටු කිරීමයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම තොරතුරු වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමේ ස්වරූපයෙන් පිළිබිඹු කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත.

අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ රැකියා වාර්තාව - නියැදිය:

අර්ධකාලීන සේවකයා ප්රධාන සේවකයා බවට පත් වේ:

පුද්ගල භාවිතයේදී, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු එවැනි වීම නවතා සංවිධානයේ ප්‍රධාන සේවකයා බවට පත්වන තත්වයක් ඇතිවිය හැකිය. මෙම කාරණය වැඩ පොතේ පිළිබිඹු විය යුත්තේ කෙසේද සහ මෙය ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් කළ යුතුද?

මෙම තත්වය තුළ, කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයේ නියෝජිතයින් පහත සඳහන් දේවලින් එකක් කිරීමට සේවායෝජකයාට යෝජනා කරයි:

1. අර්ධකාලීන කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර නව එකක් නිකුත් කරන්න, එහිදී සේවකයා ප්රධාන තැනැත්තා ලෙස පෙනී සිටිනු ඇත. අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා ප්‍රවේශයක් ලබා දෙයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පොතෙහි සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් (පත්වීමක් සිදු කළේ නම්) සහ නව රැකියා වාර්තාවක් අඩංගු විය යුතුය.
2. වත්මන් රැකියා ගිවිසුමට අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන්. මෙම නඩුවේදී, අදාළ ලේඛනය සකස් කිරීමෙන් පසුව, පුද්ගල නිලධාරියාට ශ්රමයේ ඇතුළත් කිරීමක් කළ හැකිය.

මේ අනුව, සමාගම භාවිතා කරන යෝජිත ක්‍රම කුමක් වුවත්, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ප්‍රධාන සේවකයා බවට පත් වුවහොත්, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් අවශ්‍ය වේ.

සංවිධානයක සේවය කරන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට වෙනත් ව්යවසායන් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කර ඔවුන්ගේ නිදහස් කාලය තුළ අමතර වැඩ කටයුතුවල නිරත විය හැකිය. මෙය අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලෙස හැඳින්වේ. සේවකයාගේ වැඩ පොත මෙම ව්යවසායයේ ගබඩා කර පවත්වාගෙන යාමේදී සේවකයා අර්ධකාලීන පදනමින් වැඩ කරන සංවිධානයට වඩා ප්රධාන සේවා ස්ථානය වෙනස් වේ. වැඩ පොත ඉතා වැදගත් ලේඛනයක් වන බැවින්, බොහෝ පිරිස් නිලධාරීන් අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කළ යුතුද, මේ සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාද යන ප්රශ්නය ගැන උනන්දු වෙති. එපමණක් නොව, පුද්ගලයෙකුට ඔහුගේ ප්‍රධාන රැකියාවේ (අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාව) සහ වෙනත් ව්‍යවසායක (බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාව) යන දෙකෙහිම අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකිය.

අර්ධකාලීන වැඩ වල විශේෂාංග

පුද්ගලයෙකුට ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් සමඟ රැකියාවක් ලැබෙන්නේ නම්, ඔහුගේ සේවායෝජකයාට කිසිදු ලියවිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටිය නොහැකි බව ඔහු දැන සිටිය යුතුය. මෙයට හේතුව මෙම ව්‍යවසාය දැනටමත් සේවකයා පිළිබඳ අවශ්‍ය තොරතුරු අඩංගු සෑම දෙයක්ම තිබීමයි.

වෙනත් ආයතනයක අතිරේක ඉපැයීම් තෝරාගැනීම, සේවකයාට ස්වාධීනව තෝරා ගත හැකිය: නව කළමනාකාරිත්වයට ඔහුගේ වැඩ පොත ලබා දීමට හෝ නොකිරීමට. මෙම තීරණය සම්මත කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඕනෑම වැඩ කරන පුරවැසියෙකුගේ නීත්යානුකූල අයිතිය මිස ඔහුගේ රාජකාරිය නොවේ. පුද්ගලයෙකුට අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලැබුණු සංවිධානයට වැඩ පොතක් අවශ්ය නම්, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීතිඥයෙකු වෙත හැරිය හැකිය.

කම්කරු පොත සහ අර්ධකාලීන වැඩ

වැඩ පොතක් යනු සේවකයාගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ සියලු තොරතුරු අඩංගු ලේඛනයකි. ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ඇතුළත් කිරීම / සේවයෙන් පහ කිරීම / මාරු කිරීම පිළිබඳ සුදුසු වාර්තා සාදනු ලැබේ.

රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ 66 වැනි වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමේ කාරනය පිළිබඳ වාර්තාවක් අනිවාර්ය නොවන බවයි. කෙසේ වෙතත්, වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන රැකියාවට ඇතුල් විය යුතුද නැද්ද යන්න සේවකයාටම තීරණය කළ හැකිය. අර්ධකාලීන සලකුණ සෑදී ඇත්තේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ පමණි. ඒ සඳහා පදනම අතිරේක ශ්රම ක්රියාකාරකම් තහවුරු කිරීමක් බවට පත්වන ලියවිල්ලකි.

එකම අවවාදය නම්, සේවකයාගේ වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන රැකියාව පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබීමට සේවකයාගේ ආශාව ලිඛිතව ප්‍රකාශ කළ යුතුද, නැතහොත් වාචික ප්‍රකාශයක් ප්‍රමාණවත්ද යන්න පිළිබඳ නීති සම්පාදනයේ කිසිදු තොරතුරක් නොමැති වීමයි. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, නීතීඥයින් ඔබට ලිඛිත ප්රකාශයක් ලිවීමට උපදෙස් දෙයි, හිසට අනුරූප ඉල්ලීම පෙන්නුම් කරනු ඇත.

ඔබට අර්ධකාලීන වාර්තාවක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කළ යුතු බව අවධාරනය කිරීම ඕනෑම සේවකයෙකුට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. මෙය තර්ක කරන්නේ එහි ආධාරයෙන්, පසුකාලීන රැකියාවක් සමඟ, ඔහුට යම් ස්ථානයක සේවා පළපුරුද්දක් ඇති බව ඔප්පු කිරීමට ඔහුට හැකි වනු ඇති බවයි. එසේ තිබියදීත්, එවැනි පටිගත කිරීමක් නුසුදුසු වන අවස්ථා තිබේ. විශේෂයෙන්, ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ කළමනාකාරිත්වය ඔවුන්ගේ සේවකයාට අමතර ඉපැයීම් ලැබීමට නිශ්චිතවම විරුද්ධ වන අවස්ථා සඳහා මෙය අදාළ වේ.

රැකියා සංයෝජනයක් පිළිබඳ වාර්තාවක් නොමැති වීම කම්කරු නීති සංග්රහයේ නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, කළමනාකරුවෙකු සහ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු අතර කම්කරු සබඳතා දිස්වන්නේ සහයෝගීතා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන් පසුව පමණක් වන අතර එය වැඩ වර්ගය කුමක් වුවත් එය අනිවාර්ය ලිපියක් ලෙස සැලකේ.

බාහිර / අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වාර්තාවක් සකස් කිරීම

අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු වැඩ පොතට ඇතුළත් කර තිබේද යන ප්\u200dරශ්නයට පිළිතුරු දීමෙන් පසු, වැඩ පොතේ අනුරූප ලකුණ නිකුත් කිරීම සඳහා වන නීති ගැන විස්තරාත්මකව පැවසීම අවශ්\u200dය වේ. අතිරේක වැඩ කටයුතු සිදු කරන විට, සේවකයා අර්ධකාලීන රැකියාවට ඇතුල් වීම සඳහා පදනම වන ඔහුගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයට සහතිකයක් ලබා දීමට බැඳී සිටී. මෙම ලේඛනය සඳහන් කළ යුතුය:

• ව්යවසායයේ නම, ව්යුහාත්මක ඒකකය,
• දරන තනතුරේ මාතෘකාව,
• රැකියා දිනය,
• සංවිධානයේ විස්තර.

සහතිකයට අමතරව, අර්ධකාලීන පදනමින් රැකියා ස්ථානයේ සිට කළමනාකාරිත්වය විසින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව සහතික කළ යුතු ඇතුළත් කිරීමේ නියෝගයේ පිටපතක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම කඩදාසියේ, "පිටපත නිවැරදියි" යන සෙල්ලිපිය ලියා ඇත, මුද්දරයක්, තනතුර, සම්පූර්ණ නම සහ පිරිස් නිලධාරියාගේ අත්සන තබා ඇත.

අර්ධකාලීන රැකියාවක් පිළිබඳ වාර්තාවක් සෑදීම සඳහා අයදුම්පතක් නොමිලේ ආකෘති පත්රයකින් සකස් කර ඇති අතර අතිරේක සේවා ස්ථානයෙන් සහතිකය සහ ඇණවුමේ පිටපතක් එයට අමුණා ඇත. ඇණවුමේ සහ සහතිකයේ සහතික කළ පිටපතක මුල් පිටපත ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ සුරකින ලද හෝ වැඩ පොතට ඇතුළත් කර ඇත.

මීට අමතරව, අභ්යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සලකා බැලීම අවශ්ය වන අතර එම ව්යුහාත්මක ඒකකයේ අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර තිබේද යන්න සොයා බැලීම අවශ්ය වේ. අර්ධකාලීන රැකියාව පිළිබඳ වාර්තාව සේවකයාගේ පුද්ගලික ආශාවක් වන බැවින්, ඕනෑම ස්ථානයක වැඩ කටයුතු (ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය වන සංවිධානයේ එකම ව්‍යුහාත්මක ඒකකය ඇතුළුව) වැඩ පොතේ සඳහන් කළ හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවකයා කළමනාකරු වෙත (නොමිලේ ස්වරූපයෙන්) අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, පසුව සේවායෝජකයා සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කරයි, එහි පදනම මත පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට ඇතුළත් කිරීම සිදු කෙරේ. ඒ අතරම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය එවැනි නියෝගයක ඒකාබද්ධ ස්වරූපයක් ලබා නොදෙන බව දැන ගැනීමට ප්රධානියා බැඳී සිටින අතර, එබැවින් එය ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කළ හැකිය.

එක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ කාරණයට සාක්ෂි සපයන සහ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කර ඇති ප්‍රවේශය, රැකියා ලකුණට සමාන ආකාරයකින් සකස් කර ඇත. සේවකයාගේ අනුක්‍රමික අංකය, දිනය, ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ නම, සංවිධානය සහ වෘත්තිය සඳහන් කරමින් කාර්යය පිළිබඳ තොරතුරු සහිත කොටසේ එය ලිවිය යුතුය.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ වාර්තාවක් සකස් කිරීම

ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයෙන් නෙරපා හැරීමේ මොහොතෙන් පසු වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන ප්‍රවේශයක් ඇතුළත් කළ හැකිද යන්න පිළිබඳව නීතීඥයින් බොහෝ විට අසනු ලැබේ. අමතර වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු කිසි විටෙකත් අතිරික්ත නොවන බැවින්, සේවකයාට අවශ්‍ය නම්, හිටපු කළමනාකරු වෙත ගොස් ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ සේවය කරන අවස්ථාවේ ඔහු අර්ධකාලීනව සේවය කළ බව සටහන් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකිය. තවත් සංවිධානයක්. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ සමඟ අර්ධකාලීන පදනමක් මත රැකියා සහතිකයක් තිබිය යුතුය (අර්ධ කාලීන රැකියාවක් සමඟ වැඩ කරන ස්ථානයේ දී ගෙන ඇත). මෙම ලේඛනය සමඟ, ඔබ කලින් සේවා ස්ථානයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණිය යුතුය, එහිදී ඔහුගේ සේවකයා අවශ්‍ය ප්‍රවේශය ලබා දෙනු ඇත.

සමස්තයක් ලෙස ව්‍යවස්ථාව මඟින් සේවකයෙකු තම ප්‍රධාන සේවායෝජකයාට අර්ධකාලීන පදනමින් වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ තම රැකියාව පිළිබඳ කාරණය දැනුම් දීමට බැඳී නැත, කෙසේ වෙතත්, සමහර සේවකයින් සඳහා යම් සීමාවන් සහ තහනම් කිරීම් ස්ථාපිත කර ඇත, උදාහරණයක් ලෙස:

සංවිධාන ප්රධානීන්;

වාහන රියදුරන්;

බාලවයස්කරුවන්;

ක්රීඩක ක්රීඩිකාවන් සහ පුහුණුකරුවන්;

අන්තරායකර හා හානිකර කර්මාන්තවල කම්කරුවන්.

විධායකයින්ට සහ ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන්ට අමතර මුදලක් උපයා ගත හැකි නමුත් ප්‍රධාන සේවා යෝජකයාගේ අවසරය ඇතිව පමණි. බාලවයස්කරුවන්ට කිසිසේත්ම අවසර නැත.

අන්තරායකර කර්මාන්තවල රියදුරන්ට සහ සේවකයින්ට අමතර මුදලක් උපයා ගත හැකි නමුත්, ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන ස්ථානයේ ඔවුන් ඉටු කරන විශේෂත්වය හෝ වැඩ වර්ගය අනුව නොවේ.

වෙනමම, එය සටහන් කළ යුතුය:

ගුරුවරුන්;

• ඖෂධවේදීන්;

  සංස්කෘතික සේවකයින්.

මෙම කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා, 2003 ජූනි 30 දිනැති අංක 41 දරන කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා වෙනම විධිවිධාන (මාර්ගය විසින්, අනෙකුත් සේවකයින් සමඟ සසඳන විට ඔවුන්ගේ සේවා තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීම) නිර්වචනය කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, මෙම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන වැඩ කරන වේලාවන් තුළ (සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව) පැයකට වරක් ඉගැන්වීමේ කටයුතුවල නියැලීමට අයිතිය ඇත. ඒ අතරම, අර්ධකාලීන රැකියා සඳහා රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීමට ඔවුන්ට අසීමිත අවස්ථා තිබේ.

බාහිර අර්ධ-කාලීන සඳහා වැඩ පොතේ නියැදි ඇතුළත් කිරීම

2003.10.10 දින අංක 69 දරන කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය සහ 2004.04.16 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ආඥාව මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් සුපුරුදු ආකාරයෙන් සිදු කෙරේ. 225. ජී

ඇතුළත් කිරීම් සිදු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ සියලුම ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරනු ලබන්නේ අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි (ඇණවුමේ හෝ රැකියාවේ සහතික කළ පිටපතක්) වෙනත් නීතිමය ආයතනයක් සමඟ වැඩ කිරීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි මත පදනම්ව සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි පමණි. ගිවිසුම). මෙම විධිවිධානය සේවා නියුක්තිය සහ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම යන දෙකටම සමානව අදාළ වේ.

අවශ්‍ය සියලු තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම සඳහා, සේවකයාට තම ප්‍රධාන සේවායෝජකයා සම්බන්ධ කර ගැනීමට සිදුවනු ඇත, වාචිකව හෝ ලිඛිතව (නිර්දේශිත) අමුණා ඇති අදාළ ආධාරක ලේඛනවල පිටපත් සමඟ.

තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමේ ඇල්ගොරිතම පහත පරිදි වේ.

පියවර 1. අනුක්‍රමික අංකයක් පවරන්න

සියලුම තොරතුරු වලට ආරෝහණ අනුපිළිවෙලින් අනුක්‍රමික අංක තිබිය යුතුය, අපගමනය සපයා නැත, අනුක්‍රමික අංකනය උල්ලංඝනය කිරීම පිරවුම් දෝෂයක් වන අතර එය නිවැරදි කළ යුතුය.

පියවර 2. දිනය සඳහන් කරන්න

දෙවන තීරුවෙන් දැක්වෙන්නේ රැකියා දිනය (තොරතුරු ඇතුළත් කළ දිනය නොව, පුද්ගලයා තම රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට පටන් ගත් සැබෑ දිනය) ය.

පියවර 3. තනතුරේ මාතෘකාව සඳහන් කරන්න

තුන්වන තීරුවේ, අපි අර්ධකාලීන රැකියාව පිළිගනු ලබන තනතුරේ නම පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරමු. මෙම කොටස පුරවන විට, සේවා යෝජකයාගේ නම වෙනම පේළියක සඳහන් කර නොමැති නමුත් සේවකයා කුලියට ගත් තනතුරේ නම පිළිබඳ තොරතුරු දක්වා ඇති එකම පේළියේ ලියා ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙයට හේතුව, එක් අතකින්, නියාමන ලියකියවිලි අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේදී සේවා යෝජකයාගේ නමට වෙනම ඇතුළත් කිරීමක් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය සපයා නොමැති වීමයි, කෙසේ වෙතත්, අනෙක් අතට, නීතිය මඟින් සපයයි කම්කරු ක්‍රියාකාරකම් සහ සේවක පළපුරුද්ද පිළිබඳ ලියවිල්ලක් පුරවන විට නීතිමය ආයතනයක නම අනිවාර්ය අවශ්‍යතාවයකි. සේවායෝජකයාගේ නම සම්පූර්ණයෙන් දක්වා ඇත.

පියවර 4. ලේඛනයේ විස්තර සඳහන් කරන්න

ඊළඟ කොටසෙහි ලේඛනයේ අංකය සහ දිනය (ඇණවුම හෝ වෙනත් ඇණවුම), සේවකයා තනතුර සඳහා පිළිගත් පදනම මත දක්වයි.

සේවයෙන් පහකිරීමේ තොරතුරු එකම අනුපිළිවෙලෙහි ඇතුළත් කර ඇත.

අර්ධකාලීනව සේවයෙන් පහකිරීමේදී වැඩ වාර්තා පොතේ ඇතුළත් කිරීමේ නියැදියක්

වැදගත්!

අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් කාලානුක්‍රමික අනුපිළිවෙලින් සටහන් නොකළ හැකිය. මෙය නිර්මාණ දෝෂයක් නොවේ, මේවා නිර්මාණ විශේෂාංග වේ.

උදාහරණයක් ලෙස, අර්ධකාලීන සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වැඩ පොතක ඇතුළත් කිරීමක් සංවිධානයට ඇතුළත් වීමේ අවසාන ප්‍රවේශයට වඩා කලින් දින නියම කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, මේ වගේ.

අර්ධකාලීන වැඩ පොතක ඇතුළත් කිරීමක් ලියාපදිංචි කිරීමේ නියැදියක්

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමේ එවැනි කාලානුක්‍රමික අනුපිළිවෙලක් වන්නේ සේවකයා මුලින්ම ඔහුගේ ප්‍රධාන රැකියාවෙන් ඉවත් වීමයි (ප්‍රධාන සේවායෝජකයා ප්‍රවේශයක් ලබා දුන්නේය), නමුත් අර්ධකාලීන රැකියාවක රැඳී සිටීමයි. පිටත්ව යාමට සහ එතැනින් යාමට කාලය පැමිණි විට, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සෑදීමට කිසිවෙකු නොසිටියේය (සියලු වාර්තා සකස් කරනු ලබන්නේ ප්රධාන සේවායෝජකයා විසින් පමණි). ඔහු නැවත ඔහුගේ ප්‍රධාන රැකියාව සොයා ගැනීමෙන් පසුව පමණක්, නව ප්‍රධාන සේවා යෝජකයා මුලින්ම රැකියාවක් පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබූ අතර පසුව ඔහු අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කළේය.

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාව

පොදුවේ ගත් කල, වෙනත් සේවා යෝජකයන් සමඟ පමණක් නොව, සේවකයාගේ ප්‍රධාන ව්‍යාපාරික ස්ථානයේද අර්ධකාලීන පදනමින් වැඩ කිරීමට නීති සම්පාදනය ඔබට ඉඩ සලසයි. එකම කොන්දේසිය වන්නේ මෙම කාර්යය අර්ධකාලීන බව කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීම පිළිබඳ ලේඛනවල ඇඟවීමකි.

එවැනි අතිරේක වැටුප් සහිත වැඩ ස්ථිර හෝ තාවකාලික විය හැකිය.

ඕනෑම අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා වැඩ කරන කාලය දිනකට පැය හතරක් නොඉක්මවිය හැකිය හෝ මෙම සේවක කාණ්ඩය සඳහා පිහිටුවා ඇති ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා මාසික සම්මතයෙන් අඩක්. සේවකයා ඔහුගේ වැටුප් නොගෙවීම හේතුවෙන් හෝ වෛද්‍ය හේතූන් මත ඔහුගේ සේවය අත්හිටුවීම හේතුවෙන් ඔහුගේ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්වල ප්‍රධාන ස්ථානයේ ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් අත්හිටුවා ඇත්නම් මෙම විධිවිධාන අදාළ නොවේ.

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා වැඩ පොතක ඇතුළත් කිරීමක නියැදියක්

එකම හෝ වෙනත් සේවා යෝජකයෙකුගෙන් අමතර ඉපැයීම් සඳහා වේතනය තීරණය කරනු ලබන්නේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙනි (නීතියක් ලෙස, පැයක වැටුප් ස්ථාපිත කර ඇත).

ලිපිය පිළිබඳ ඔබේ අදහස දෙන්න හෝ පිළිතුරක් ලබා ගැනීමට විශේෂඥයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න

වර්තමානයේ, බොහෝ පුද්ගලයින් තනතුරු දෙකක හෝ වැඩි ගණනක හෝ ආයතන කිහිපයක සේවය කරයි. රීතියක් ලෙස, ප්\u200dරධාන සේවා ස්ථානයේ, සේවකයෙකු වැඩ පොතකට අනුව සකස් කර ඇති අතර අතිරේක එකක් - කොන්ත්රාත්තුවක් අනුව. සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන් අතර සම්බන්ධතාවය පාලනය කරන නීති මගින් අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමේ හැකියාව ලබා දේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්නේ කෙසේද යන ප්රශ්නය අදාළ වේ.

පොදු නීති

අර්ධකාලීන රැකියා වර්ග දෙකක් තිබේ:

• අභ්යන්තර,
• බාහිර.

ඔවුන්ගේ ප්රධාන වෙනස පවතින්නේ සේවකයාගේ සේවා ස්ථානයේ ය. බාහිර යනු විවිධ ආයතනවල වැඩ කරන අතර අභ්‍යන්තරය යනු එක් සමාගමක විවිධ තනතුරුවල මෙන්ම රැකියා ගිවිසුම් කිහිපයක් යටතේ සේවකයෙකුගේ ක්‍රියාකාරකම් ය.

වැඩපොතෙහි අර්ධකාලීන රැකියාවක් පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීමක් කළ හැක්කේ සේවකයාගේ ඉල්ලීම මත සහ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ පමණි. කම්කරු නීතියට අනුව, මේ සඳහා පදනම අර්ධකාලීන වැඩ සහතික කරන ලියවිල්ලකි.

වැඩ පොතේ එවැනි තොරතුරු අනිවාර්යයෙන් පිළිබිඹු කිරීම සඳහා රුසියානු කම්කරු නීති සම්පාදනය නොකරන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

අභ්යන්තර සංයෝජනය

එක් සංවිධානයක අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම සඳහා, සේවකයා වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු විශේෂඥයා හෝ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වෙත ප්රකාශයක් (ඕනෑම ආකාරයකින්) ලිවිය යුතුය. එහි ලේඛකයාගේ දිනය සහ අත්සන අඩංගු විය යුතුය. සමාගම සතුව අවශ්‍ය සියලුම තොරතුරු දැනටමත් ඇති බැවින් කිසිදු ලියකියවිලි සැපයීමට අවශ්‍ය නොවේ.

මෙම ප්රකාශය මත පදනම්ව, සමාගමේ ප්රධානියා සේවකයාගේ වැඩ පොතට අතිරේක තනතුරක් එකතු කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ අනුරූප නියෝගයක් නිකුත් කරයි.

එවැනි දත්ත ඇතුළත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ප්රධාන රැකියා ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට සමාන වේ. තෙවන තීරුව සමාගමේ සම්පූර්ණ සහ කෙටි (ඇත්නම්) නම සඳහන් කළ යුතුය. ඊට පසු, පළමු තීරුවේ, වාර්තා අංකය ඇතුළත් කරන්න, සහ දෙවන - සේවකයා බඳවා ගත් දිනය.

තුන්වන තීරුවේ, සංවිධානයේ නමට අමතරව, ඔබ බඳවා ගැනීමේ වාර්තාවක් ද, නිශ්චිත තනතුරක් හෝ විශේෂත්වයක් පෙන්නුම් කිරීම සහ අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ සටහනක් තැබිය යුතු බව අවධානය යොමු කිරීම අවශ්ය වේ. සිව්වන තීරුවේ, ඔබ සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවකයා බඳවා ගැනීම සඳහා ඇණවුමේ අංකය සහ දිනය ඇතුළත් කළ යුතුය. ප්‍රධාන රැකියාවේ දත්තවලට පසුව අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය.

ඊට පසු, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දී, මෙම ක්රියාකාරකම සේවකයා සඳහා සංයෝජනයක් බව සේවායෝජකයා විසින් සටහන් කළ යුතු අතර, ප්රධාන රැකියාවෙන් නිදහස් කාලය තුළ පමණක් ඔහුට එහි නිරත විය හැකිය. අදාළ ප්‍රවේශය වැඩ පොතේ ද තිබිය යුතුය.

බාහිර සංයෝජනය

සමාගම් කිහිපයක අර්ධකාලීන වැඩ ගැන වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සිදු කෙරේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මේ සඳහා වෙනත් සංවිධානයක ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් තහවුරු කරන ලියකියවිලි වලින් එකක් සැපයීම අවශ්ය වේ. මෙම ලේඛන නම්:

• මුද්‍රාව මගින් සහතික කරන ලද සහ නිලධාරියෙකු විසින් අත්සන් කරන ලද වෙනත් සමාගමක අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ සහතිකයක්,
• ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කරන ලද රැකියා ඇණවුමෙන් උපුටා ගැනීමක් හෝ එහි පිටපතක්,
• කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව.

සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම, තනතුර සහ අතිරේක සේවා ස්ථානයේ උප අංශයේ (දෙපාර්තමේන්තු) නම වැඩ පොතේ අනුරූප තීරු වල ඇතුළත් කර ඇත. ලිපි ශීර්ෂයේ සාදන ලද සංයෝජන සහතිකයක් වැඩ පොතක පමණක් තබා ඉල්ලීම මත ඕනෑම සංවිධානයකට ඉදිරිපත් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

ඒකාබද්ධ වූ විට සේවයෙන් පහ කිරීම

සේවකයෙකු ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ දිගටම සේවය කරන නමුත් අර්ධකාලීන වැඩ කරන ස්ථානයෙන් ඉවත් වූ විට, ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ මෙම තනතුරෙන් පමණක් සේවයෙන් පහ කිරීම පමණි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, එහි සහතික කිරීම සහ වගකිවයුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන ඇලවීම අවශ්ය නොවේ.

සේවකයෙකු රැකියා දෙකක් (ප්‍රධාන සහ අර්ධ-කාලීන) හැර ගියහොත්, මෙම ලේඛනයේ ඇතුළත් කිරීම් දෙකක් කළ යුතුය, එනම් ප්‍රධාන ස්ථානයෙන් සහ අර්ධකාලීනව සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, දෙවන ප්රවේශය සමාගමේ (හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ) මුද්රාව සහ වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන සමඟ සහතික කළ යුතුය.

පුද්ගලයෙකුට අතිරේක රැකියාවක් ප්රධාන එකක් බවට පත් වන අවස්ථා බොහෝ විට තිබේ. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන වැඩ සටහන් කරන්නේ කෙසේද යන ප්රශ්නය ද අදාළ වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ මුලින්ම සේවකයා ප්රධාන රැකියාවෙන් සහ අර්ධකාලීන රැකියාවෙන් ඉවත් කළ යුතු අතර, පසුව ප්රධාන කාර්යය භාර ගත යුතුය.

සමහර අවස්ථා වලදී, සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේකව විශේෂ ගිවිසුමක් සකස් කිරීම මගින් අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ප්රධාන සේවකයින් වෙත මාරු කරනු ලැබේ. අර්ධකාලීන සේවකයාට ප්රධාන සේවකයාගේ තත්ත්වය ලබා දීම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු නියෝගයක් හෝ නියෝගයක් මගින් සේවායෝජකයා විසින් මාරු කිරීම තහවුරු කළ යුතුය.

බාහිර සංයෝජනය සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම

බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේදී, සේවායෝජකයා විවිධ දුෂ්කරතාවලට මුහුණ දිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, වෙනත් ආයතනයක අර්ධකාලීනව සේවය කරන සේවකයෙකු එහි ප්රධාන ස්ථානයට ගමන් කරයි. එබැවින්, වෙනත් ආයතනයක සමගාමීව වැඩ පොතේ නිවැරදිව ඇතුළත් කර ගන්නේ කෙසේද යන ප්රශ්නය අදාළ වේ.

එවැනි තත්වයක් තුළ, සේවකයා ප්රධාන හා අතිරේක සේවා ස්ථානයෙන් ඉල්ලා අස්විය යුතුය. ඊට පසු, අර්ධකාලීන රැකියාවෙන් ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම තහවුරු කරන නියෝගයේ පිටපතක් පළමු සංවිධානයට ලබා දෙන්න. එහි පදනම මත, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයා වැඩ පොතේ අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරයි.

සේවකයෙකු අර්ධකාලීනව වැඩ කරන අතරතුර ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයෙන් පිටවන විට අවස්ථා බහුලව දක්නට ලැබේ. අවශ්ය නම්, ඔහු ප්රධාන රැකියාවෙහි රැකියාවක් ලබා ගන්නා සංවිධානයේ විශේෂඥයින් විසින් අර්ධකාලීන තනතුරකින් සේවයෙන් පහකිරීමේ සලකුණක් ඔහුට කළ හැකිය.

අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ වාර්තා සෑදීමේ විශේෂාංග

සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන් අතර සබඳතා පාලනය කරන නීති සම්පාදනයට අනුව, වැඩ පොතේ අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමේ අයිතිය කිසිදු කාල පරිච්ඡේදයකට සීමා නොවේ. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවකයාගේ ඉල්ලීම සහ අවශ්ය ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු සේවායෝජකයා වහාම ඒවා ඇතුළත් කළ යුතුය.

මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ දිනය කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. අර්ධකාලීන රැකියාවක දත්ත සටහන් කිරීමේදී, තොරතුරු ඇතුළත් කළ දිනය නොව, සේවකයා බඳවා ගත් දිනය සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත ප්රධාන කාර්යයන්ට අමතරව අතිරේක වැඩ රාජකාරි ඉටු කරන සේවකයෙකු අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලෙස හැඳින්වේ. යම් සේවකයෙකු එකම ආයතනයක රාජකාරි ඒකාබද්ධ කරන්නේ නම්, ඔහු අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස හැඳින්විය හැක. එවැනි සේවකයෙකුට අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කළ යුතුය.

ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියාවලිය

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, අනාගත අර්ධකාලීන සේවකයෙකු තම සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කළ යුතුය. ලේඛනයේ කම්කරු සංග්රහයේ 19 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති සියලුම තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයාට අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලැබෙන බව සඳහන් කිරීම අනිවාර්ය වේ.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාව ගැන වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කළ හැකිය. ප්රවේශය සඳහා පදනම නියෝග දෙකකි: ඇතුළත් කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම. මෙම අර්ධකාලීන රැකියාව පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමේ විශාල වැදගත්කම වන්නේ ඔවුන් සේවා කාලය තහවුරු කිරීමයි. සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත, ඔහු අතිරේක වැඩවලින් නිදහස් කර ප්රධාන ස්ථානයේ තබන්න. ඊට අමතරව, ඔහුගේ තීරණය ගැන අනතුරු ඇඟවීමට ඔහු බැඳී නොසිටින අතර, ප්රධාන පුද්ගලයා ලෙස මෙම තනතුර සඳහා ඔහුව සංවිධානය කරන ලෙස ඔහුගේ ඉහළ නිලධාරීන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් නැත.

අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් සාමාන්‍යයෙන් අවසන් වන්නේ:

• TC හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති පොදු පදනමට අනුකූලව)
• නව සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, මෙම කාර්යය ප්‍රධාන වේ.

අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කර තිබේද යන ප්‍රශ්නයට, මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට ස්ථිර ලෙස පිළිතුරු දිය හැකිය. එවැනි තනතුරකින් නෙරපා හැරීමත් සමඟ තොරතුරු ඇතුළත් වේ.

සේවකයෙකු, අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු වීමට ඔහුගේ ආශාව හෙළිදරව් කිරීමෙන් ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුය. විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ සහ ඩිප්ලෝමාවේ පිටපත් දැනටමත් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ඇත, එබැවින් ඒවා වාර්තා කිරීම අවශ්‍ය නොවේ. නමුත් සේවකයෙකුට වෙනත් සුදුසුකමක් අවශ්‍ය රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය වූ විට ව්‍යතිරේක පවතී. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔහු අවශ්ය ලියකියවිලිවල පිටපත් සැපයිය යුතුය.

අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ නිවැරදිව ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේද යන ප්‍රශ්නය සේවකයාට කරදර නොවිය යුතුය - පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂ ists යින් විසින්ම සියල්ල කරනු ඇත. සියලුම දත්ත ඇතුළත් කිරීමෙන් පසු, සේවකයාට වැඩ ආරම්භ කළ හැකිය, කලින් වැටුප් ප්‍රමාණය සමඟ හිස සමඟ එකඟ වී ඇත.

මෙම මොහොතේ වැදගත්කම වන්නේ අභ්යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම අනාගතයේ දී සේවා පළපුරුද්දට බලපාන බැවිනි.

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියා ලියාපදිංචි කිරීමේ විශේෂාංග

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට පෙර, පාලන තන්ත්රය සැකසීම මගින් සේවකයා අතිරේක වැඩ සඳහා වැය කරන කාලය සමඟ ගැටළුව විසඳීම අවශ්ය වේ. මෙම නඩුවේදී, සති අන්ත, විවේක, නිවාඩු සහ නිවාඩු දිනවල නව රාජකාරි සිදු කරනු ලැබේ. එපමනක් නොව, ප්රධාන කාර්යය සහ ඒකාබද්ධ එක යන දෙකම ඉටු කිරීමේදී සේවකයා කම්කරු නීති සංග්රහයේ සියලුම සම්මතයන්ට යටත් වේ.

අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර ඇත්ද යන්න සහ මෙය වැරැද්දක් නොවේ නම් බොහෝ අය කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. ඇතුළත් කළ තොරතුරු දෝෂයක් නොවේ, එය පහත පරිදි පෙනේ. ඊළඟ අංකය සහ දිනය අවසන් ඇතුළත් කිරීම යටතේ තබා ඇත. එවිට සේවකයා මෙම රැකියාව (දෙපාර්තමේන්තුව) සඳහා සමගාමීව කුලියට ගත් බවට දත්ත පැමිණේ. අවසාන වශයෙන්, සේවකයා මෙම ස්ථානයට ගෙන යන ලද පදනම මත ලේඛනයේ අංකය සටහන් කර ඇත. ඒ හා සමානව, සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන වාර්තාවක් සාදනු ලැබේ.

“අභ්‍යන්තර සංයෝජනය” සහ “තනතුරු සංයෝජනය” යන සංකල්පය අතර විශාල වෙනසක් ඇති බව ද දැනගත යුතුය. සියල්ලට පසු, සේවකයෙකු අර්ධකාලීන සේවකයෙකු වීමට ඇති ආශාව හෙළි කර ඒ පිළිබඳව අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළහොත් සහ ඔහු තනතුරුවල අභ්‍යන්තර සංයෝජනය පිළිබඳ වැඩ පොතකට ඇතුළත් කර ඇත්නම්, මෙය විශාල වැරැද්දක් වනු ඇත. කාරණය නම්, තනතුරු දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක එකතුවකට ඔහු වැඩ කරන අතරතුර ප්‍රධාන කාලය තුළ ඔහුගේ ප්‍රධාන ක්‍රියාකාරකම්වලට සම්බන්ධ නොවන විවිධ රාජකාරිවල කාර්ය සාධනය ඇතුළත් වේ. ඔහුට අමතර ගෙවීමක් ලැබේ, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් තීරණය කරනු ලැබේ, ඔහු නොපැමිණෙන අතරතුර (නිවාඩු, ව්‍යාපාරික චාරිකාව හෝ අසනීප නිවාඩු මත) නොපැමිණෙන විශේෂ ist යා වෙනුවට ආදේශ කරයි.

තෝරාගත් අවස්ථා

එය වැරදි ලෙස සාදා ඇත්නම්, වැඩ පොතේ අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියා වාර්තාව නැවත ඇතුළත් කිරීමට මට අවශ්‍යද? ඔව් අවශ්‍යයි. වැරැද්ද හරස් කිරීම සහ පවතින වාර්තාව නිවැරදි කිරීම තහනම් කර ඇත, ඔබට ඊළඟ අංකය යටතේ බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නිවැරදි තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය.

වැඩ පොතේ අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියා ලිවීමට අවශ්යද යන්න පිළිබඳව මතභේද බොහෝ විට පැන නගී. එමනිසා, ආරවුල් ඇති වූ විට, කම්කරු පරීක්ෂක හෝ නීතිඥයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීම හෝ එය වඩාත් පහසු කිරීම සඳහා වඩා හොඳය - ඔබේ කාර්යයේදී පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ එවැනි ක්රියා පටිපාටියක් ගැන විමසන්න.