අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලියාපදිංචි කිරීම. අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් නිවැරදිව සකස් කර ගන්නේ කෙසේද

පරිපූරක ගිවිසුම අංක 1

LLC "ECOSTROY", මෙතැන් සිට "සේවායෝජකයා" ලෙස හැඳින්වෙන අතර එහි අධ්යක්ෂ මකොනින් නිකොලායි ව්ලැඩිමිරොවිච් සහ ටෙරෙකින් ඇලෙක්සැන්ඩර් ඉවානොවිච් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියෙකුගේ ගමන් බලපත්රය: 62 05 N 456123 මාලාව, දුම්රිය දෙපාර්තමේන්තුව විසින් 2004.01.21 දින නිකුත් කරන ලදි) රියාසාන්ගේ අභ්‍යන්තර කටයුතු), තමන්ගේ අවශ්‍යතා මත සහ ඔවුන්ගේ නමින් කටයුතු කරමින්, මෙතැන් සිට "සේවකයා" ලෙස හැඳින්වෙන එකඟතාවයෙන් මඟ පෙන්වනු ලැබ පහත සඳහන් කරුණු වලට එකඟ වී ඇත:

1. සේවකයාට අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලබා දීම.

වැඩ කරන සතිය දින හතරක් වන අතර දින තුනක් නිවාඩු ඇත:

වැඩ කරන දින - සඳුදා, අඟහරුවාදා, බදාදා, බ්රහස්පතින්දා

නිවාඩු - සිකුරාදා, සෙනසුරාදා, ඉරිදා.

3. සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලබන්නේ වැඩ කරන වේලාවට සමානුපාතිකවය.

4. මෙම ගිවිසුමේ කාල සීමාව:

ප්‍රධාන කාර්යයේදී කොටස-දින පිළිගැනීම

නෛතික පදනම: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, කලාව. 93, 256

පිරිස් නිලධාරියා වෙත සටහනක් මත:

අර්ධකාලීන වැඩ අර්ධ කාලීන වැඩ කරන දිනයක් (මාරුව) හෝ අර්ධකාලීන වැඩ කරන සතියේ ආකාරයෙන් සැකසිය හැකිය

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ඇති එකඟතාවයෙන්, බඳවා ගැනීමේදී සහ පසුව අර්ධකාලීන රැකියාවක් කළ හැකිය

සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන හෝ අර්ධකාලීන රැකියාවක් කිරීමට බැඳී සිටී:

ගැබිනි කාන්තාව

වයස 14 ට අඩු දරුවෙකු සිටින දෙමව්පියන්ගෙන් එක් කෙනෙක් (භාරකරු, භාරකරු) (වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවා)

වෛද්‍ය වාර්තාවකට අනුකූලව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙක්

සේවකයාට ගෙවනු ලබන්නේ ඔහු වැඩ කළ කාලයට සමානුපාතිකව හෝ ඔහු විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ ප්‍රමාණය අනුව ය

ප්රධාන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් ගණනය කිරීම සඳහා සීමා නොමැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 93 වගන්තිය)

අර්ධකාලීන රැකියාවකදී කෙටි නිවාඩුවකට පෙර සේවකයාගේ අයිතිය රඳවා ගනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 95 වගන්තිය)

අර්ධ-කාලීන වැඩ වලදී සම්මත වැඩ කරන කාලය සේවකයා සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන දිනයේ දිග වේ, එබැවින් ස්ථාපිත අර්ධ-කාලීන මාදිලියට වඩා වැඩ කරන වැඩ කරන වේලාවන් අතිකාල ලෙස සැලකේ (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 99 වගන්තිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).

අර්ධකාලීන රැකියාවකදී කෙටි නිවාඩුවට පෙර සේවකයාගේ අයිතිය රඳවා තබා ගනී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 95 වගන්තිය).

අර්ධකාලීන වැඩ කරන වේලාවන්හිදී, සම්මත වැඩ කරන කාලය සේවකයා සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන දිනය (සති) වේ, එබැවින් ස්ථාපිත අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන මාදිලියට වඩා වැඩ කරන වැඩ කරන වේලාවන් අතිකාල ලෙස සැලකේ (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 99 වගන්තිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ).

1. බඳවා ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි සේවකයා විසින් ඉදිරිපත් කිරීම.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛන ලැයිස්තුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 65 වන වගන්තිය අනුව තීරණය වේ

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛන ලැයිස්තුව බලන්න

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, 65 වන වගන්තිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛන

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන පුද්ගලයෙකු සේවායෝජකයාට ඉදිරිපත් කරයි:

විදේශ ගමන් බලපත්‍රය හෝ වෙනත් හැඳුනුම්පත

පළමු වරට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් වූ විට හෝ සේවකයෙකු අර්ධකාලීන රැකියාවකට යන අවස්ථා හැර වැඩ පොත

රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ සහතිකය

හමුදා ලියාපදිංචි ලේඛන - හමුදා සේවයට වගකිව යුතු පුද්ගලයින් සහ බලහත්කාරයෙන් යටත් කළ පුද්ගලයින් සඳහා

අධ්‍යාපනය, සුදුසුකම් හෝ විශේෂ දැනුම පිළිබඳ ලේඛනයක් - විශේෂ දැනුමක් හෝ විශේෂ පුහුණුවක් අවශ්‍ය රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී

අපරාධ වාර්තාවක් තිබීම (නොමැති වීම) සහ (හෝ) පුනරුත්ථාපන හේතු මත සාපරාධී නඩු පැවරීම හෝ අපරාධ නඩු පැවරීම අවසන් කිරීම පිළිබඳ සහතිකය, සංවර්ධනයට වගකිව යුතු ෆෙඩරල් විධායක සභාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයෙන් සහ අභ්යන්තර කටයුතු ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්රතිපත්ති සහ නියාමනය ක්රියාත්මක කිරීම - යම් ක්රියාකාරකමක් සම්බන්ධ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, මෙම සංග්රහයට අනුකූලව, වෙනත් ෆෙඩරල් නීතිය ඇති හෝ ඇති පුද්ගලයින්ට එය ක්රියාත්මක කිරීමට අවසර නැත. අපරාධ වාර්‍තා, අපරාධ නඩු පැවරීමට යටත් හෝ යටත් කර ඇත.

සමහර අවස්ථා වලදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී අතිරේක ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමේ අවශ්යතාව සඳහා වැඩ කිරීමේ විශේෂතා, මෙම සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ජනාධිපතිගේ නියෝග සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝග සැලකිල්ලට ගනිමින් .

2. රැකියා අයදුම්පතක් සේවකයා විසින් ඉදිරිපත් කිරීම.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය මඟින් සේවකයෙකුට රැකියා ඉල්ලුම් පත්‍රයක් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ලබා නොදේ. එබැවින් මෙම පියවර වෛකල්පිතය. කෙසේ වෙතත්, ප්‍රායෝගිකව, රැකියාවක් සඳහා ලියාපදිංචිය ආරම්භ වන්නේ මේ සමඟ ය, tk. මෙමඟින් පුද්ගල සේවකයාට ආයතනයේ ප්‍රධානියාගේ වීසා බලපත්‍රය දැක ගැනීමට හැකි වන අතර එමඟින් අයදුම්කරු රැකියාවක් සඳහා බාර ගැනීමට ඔහුගේ කැමැත්ත තහවුරු වේ. මෙම අයදුම්පතේ ඒකාබද්ධ පත්‍රය නීතියෙන් සපයා නැති අතර සේවකයාගේ පෞද්ගලික කාඩ් පතේ ගබඩා කර ඇත.

3. අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, රැකියා විස්තර සහ වෙනත් දේශීය රෙගුලාසි සමඟ අත්සන් කිරීමට එරෙහිව සේවකයා හුරු කරවීම.

දේශීය රෙගුලාසි සමඟ සේවකයෙකු හුරු කරවීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය නීත්‍යානුකූලව සවි කර නැත, එබැවින් වඩාත් පහසු ක්‍රමය තෝරා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත:

දේශීය රෙගුලාසි සමඟ මැහුම් කර ඇති ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි සමඟ හඳුනන පත්‍රයක්

දේශීය රෙගුලාසි සමඟ සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීමේ සටහන

දේශීය රෙගුලාසි සමඟ සේවකයා හුරු කරවීම පිළිබඳ වගන්තියක රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාඨය ඇතුළත් කිරීම.

(රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමට පෙර) බඳවා ගැනීමේදී, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සේවකයාගේ කම්කරු ක්රියාකාරකම් හා සෘජුවම සම්බන්ධ අනෙකුත් ප්රාදේශීය රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුම (රුසියානු කම්කරු නීති සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය) සමඟ අත්සන් කිරීමට එරෙහිව සේවකයා හුරු කරවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. සම්මේලනය).

දේශීය රෙගුලාසි සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීමේ දිනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කළ දිනට පසුව හෝ ඊට සමගාමීව සිදු නොකළ යුතුය.

4. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සහ වගකීම් ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම (හේතු තිබේ නම්)

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේදී, අර්ධකාලීන වැඩ කරන ආකාරය සහ විවේක කාලය නියම කිරීම අවශ්ය වේ. "වැටුප් ගෙවීමේ කොන්දේසි" කොටසේදී, සම්පූර්ණ නිල වැටුප (ගාස්තු අනුපාතය) කාර්ය මණ්ඩල මේසය අනුව දක්වා ඇති අතර, ස්ථාපිත ගාස්තු අනුපාතයට අනුව (නිල වැටුප) වැඩ කරන වේලාවට සමානුපාතිකව සේවකයාට ගෙවිය යුතු බව නියම කෙරේ. )

5. රැකියා කොන්ත්රාත් ලියාපදිංචි කිරීමේ ජර්නලයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලියාපදිංචි කිරීම.

6. රැකියාව සඳහා නියෝගයක් (උපදෙස්) ලියාපදිංචි කිරීම

අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත නිකුත් කරන ලද සේවායෝජකයාගේ නියෝගය (නියෝගය) අනුව බඳවා ගැනීම විධිමත් කර ඇත. වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත අත්සන් කිරීමට එරෙහිව සේවකයාට රැකියා නියෝගය නිවේදනය කෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වන වගන්තිය).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 3 දරණ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාවෙන් අනුමත කරන ලද අංක -1 -1 (සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම ගැන) හෝ අංක ටී -1 ඒ (සේවකයින් බඳවා ගැනීම ගැන)-ඒකාබද්ධ බඳවා ගැනීමේ නියෝගයට (නියෝගයට) ඇත. 2004.01.05 දින 1.

“සේවා කොන්දේසි” යන රේඛාව පුරවන විට, සේවකයා අර්ධකාලීන රැකියාවක නියුක්තව සිටින බව සඳහන් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

"තීරුබදු අනුපාතයකින් (වැටුපකින්)" යන රේඛාව පිරවීමේදී, කාර්ය මණ්ඩල මේසය අනුව අනුපාතයේ ප්‍රමාණය (වැටුප) සඳහන් කළ යුතුය.

7. ඇණවුම් ලේඛනයේ ඇණවුමක් ලියාපදිංචි කිරීම

8. අත්සනට එරෙහි නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරු කරවීම

රැකියාව සඳහා සේවායෝජකයාගේ නියෝගය (උපදෙස්) අත්සන් කිරීමට එරෙහිව සේවකයාට නිවේදනය කරනුයේ සත්ය වශයෙන්ම වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය).

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, එම නියෝගයේ (උපදෙස්) නිසි පරිදි සහතික කළ පිටපතක් ඔහුට ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

9. සේවකයාගේ පෞද්ගලික කාඩ්පත ලියාපදිංචි කිරීම

පුද්ගලික කාඩ්පතට ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් ඇත - අංක ටී -2. 2004.01.05 දිනැති රුසියාවේ ගොස්කොම්ස්ටැට් හි අංක 1 දරණ යෝජනාවෙන් අනුමත කරන ලදි.

පුද්ගලික කාඩ්පතේ ඇතුළත් කර ඇති තොරතුරු සහ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමත් සමඟ සේවකයාගේ පෞද්ගලික කාඩ්පතේ 2 වන සහ 3 වන පිටුවේ අත්සන ගැන සේවකයා දැන හඳුනා ගනී.

10. සේවකයාගේ වැඩ පොතේ රැකියා වාර්තාවක් සකස් කිරීම

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව (විකල්ප සපයා ඇත: ප්‍රධාන රැකියාව / අර්ධ කාලීන රැකියා දින නියමයක් නැති කොන්ත්‍රාත් කාලය / අත්හදා බැලීමේ කාලයක් සහිත ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව / අත්හදා බැලීමේ කාලයක් නොමැත) (සාමාන්‍ය පෝරමය)

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව N ____

1. සාමාන්ය ප්රතිපාදන. කොන්ත්රාත්තුවේ විෂය

1.1 පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයා සේවායෝජකයා විසින් පිළිගනු ලැබේ: ______________________________ ස්ථානයේ ________________________________________________

1.2 කොන්ත්රාත්තුව යටතේ වැඩ කිරීම සේවකයා සඳහා ප්රධාන වේ.

(විකල්පය:

1.2 කොන්ත්රාත්තුව යටතේ වැඩ කිරීම ප්රධාන රැකියාවේ සිට නිදහස් කාලය තුළ අභ්යන්තර අර්ධ කාලීන (හෝ බාහිර අර්ධ කාලීන) කොන්දේසි මත සිදු කෙරේ.

1.3 සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය _______________________________, පිහිටා ඇත්තේ: _____________________________________________.

1.4 සේවකයා කෙලින්ම ____________________________________ වෙත වාර්තා කරයි.

1.5 කොන්ත්රාත්තුව යටතේ සේවකයාගේ ශ්රමය ආරක්ෂිත කොන්දේසි යටතේ සිදු කෙරේ. සේවකයාගේ කම්කරු රාජකාරි බර වැඩවල කාර්ය සාධනය, විශේෂ දේශගුණික තත්ත්වයන් සහිත ප්‍රදේශවල වැඩ කිරීම, හානිකර, අනතුරුදායක සහ වෙනත් විශේෂ සේවා කොන්දේසි සමඟ වැඩ කිරීම සම්බන්ධ නොවේ.

1.6 කොන්ත්රාත්තුව සේවකයා සහ සේවායෝජකයා විසින් අත්සන් කළ දින සිට බලාත්මක වේ.

1.7 වැඩ ආරම්භ කරන දිනය - "___" __________ ____

1.8 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දින නියමයක් නොමැතිව අවසන් වේ.

(විකල්පය:

(විකල්පය:

1.9. පැවරී ඇති කාර්යයට සේවකයා අනුකූලදැයි තහවුරු කර ගැනීම සඳහා, මාස _____ තුළ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට පාර්ශවයන් එකඟ වූහ.

1.10 පරීක්ෂණ කාලය ඉකුත්වී සේවකයා දිගටම වැඩ කරන්නේ නම් ඔහු පරීක්ෂණය සමත් වූවා සේ සලකන අතර පසුව කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට අවසර දෙනු ලබන්නේ සාමාන්‍ය පදනමක් මත පමණි).

2. සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

2.1. සේවකයාගේ රැකියා වගකීම්:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2 සේවකයා:

2.2.1. අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, කම්කරු විනය, කම්කරු ආරක්‍ෂාව සහ කම්කරු ආරක්‍ෂක අවශ්‍යතා වලට අනුකූල වේ.

2.2.2. සේවායෝජකයාගේ දේපල (මෙම දේපල වල ආරක්ෂාව සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නම්, සේවායෝජකයා සතු තුන්වන පාර්ශවයන්ගේ දේපල ඇතුළුව) සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපල වලට ප්‍රවේශමෙන් සලකන්න.

2.2.3. මිනිසුන්ගේ ජීවිතයට හා සෞඛ්‍යයට තර්ජනයක් වන වාතාවරණයක් පිළිබඳව සේවායෝජකයාට වහාම දැනුම් දෙන්න, සේවායෝජකයාගේ දේපළේ ආරක්‍ෂාව (මෙම දේපළේ ආරක්‍ෂාව සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නම්, සේවායෝජකයා සතු තුන්වන පාර්ශ්වයන්ගේ දේපල ඇතුළුව).

2.3 සේවකයාට අයිතියක් ඇත:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි සහ කොන්දේසි මත කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීම සහ අවසන් කිරීම.

කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියම කර ඇති වැඩ ඔහුට ලබා දීම

රාජ්ය කම්කරු ආරක්ෂණ රෙගුලාසි සහ සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයා ඇති කොන්දේසි (තිබේ නම්) සපුරාලන සේවා ස්ථානයක්

ස්ථාපිත සම්මතයන්ට අනුකූලව විශේෂ ඇඳුම්, විශේෂ පාවහන් සහ වෙනත් පුද්ගලික ආරක්‍ෂක උපකරණ නොමිලේ ලබා දීම

ඔවුන්ගේ සුදුසුකම්, ශ්‍රම සංකීර්ණතාව, ප්‍රමාණයේ හා සිදු කරන ලද වැඩ වල ගුණාත්මක භාවය අනුව නියමිත වේලාවට හා සම්පූර්ණයෙන් වැටුප් ගෙවීම

සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කිරීම, සමහර වෘත්තීන් සහ වැඩ කරන කාණ්ඩ සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් අඩු කිරීම, සතිපතා නිවාඩු ලබා දීම, වැඩ නොකරන නිවාඩු, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම තුළින් විවේකය සැපයේ.

සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි සහ කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්‍යතා පිළිබඳ විශ්වාසදායක තොරතුරු සම්පුර්ණ කරන්න

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට වෘත්තීය පුහුණුව, නැවත පුහුණුව සහ උසස් පුහුණුව

ඔවුන්ගේ වෘත්තීය අයිතිවාසිකම්, නිදහස සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති පිහිටුවීමට හා සම්බන්ධ වීමේ අයිතිය ඇතුළුව සංගමය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති සහ සාමූහික ගිවිසුම (තිබේ නම්) මගින් සපයන ලද ආකෘති වල සංවිධානය කළමනාකරණය සඳහා සහභාගී වීම.

සාමූහික කේවල් කිරීම සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින් හරහා සාමූහික ගිවිසුම් හා ගිවිසුම් අවසන් කිරීම මෙන්ම සාමූහික ගිවිසුම (තිබේ නම්) ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු

නීතියෙන් තහනම් නොවන සෑම ආකාරයකින්ම ඔවුන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම්, නිදහස සහ නීත්‍යානුකූල අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට වැඩ වර්ජනය කිරීමේ අයිතිය ඇතුළුව පුද්ගලික හා සාමූහික කම්කරු ආරවුල් විසඳීම.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී ඔහුට සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම සහ සදාචාරමය හානි සඳහා වන්දි ගෙවීම

ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති අවස්ථා වල අනිවාර්ය සමාජ රක්‍ෂණය.

2.4. කම්කරු නීති හා ප්‍රාදේශීය නියාමන පනත් ඇතුළත් කම්කරු නීති සහ වෙනත් නියාමන නීතිමය පනත් මඟින් ස්ථාපිත කර ඇති සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ (හෝ) බැඳීම් කිසිවක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කිරීමට අපොහොසත් වීම මෙම අයිතිවාසිකම් භාවිතා කිරීම හෝ ඉටු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලෙස සැලකිය නොහැකිය. බැඳීම්.

3. සේවායෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

3.1. සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, වෙනත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි සහ කොන්දේසි මත සේවකයා සමඟ ඇති කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කිරීම සහ අවසන් කිරීම.

හෘද සාක්‍ෂියට එකඟව කාර්‍යක්‍ෂම ලෙස වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයා දිරිමත් කරන්න

සේවකයාගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට හා සේවායෝජකයාගේ දේපල වලට ගරු කිරීමට (සේවායෝජකයා සතු තුන්වන පාර්ශවයේ දේපල ඇතුළුව, මෙම දේපල වල ආරක්ෂාව සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නම්) සහ අනෙකුත් සේවකයින්ට අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම අවශ්‍ය වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සේවකයා විනය හා ද්‍රව්‍යමය වගකීම් වෙත ගෙන ඒම

දේශීය රෙගුලාසි අනුගමනය කරන්න

සේවකයාගේ වෘත්තීය නිපුණතාවයේ නියම මට්ටම හඳුනා ගැනීම සඳහා සේවකයාගේ සහතික කිරීම, සහතික කිරීම පිළිබඳ නියාමනයට අනුකූලව හැසිරීම

සේවක කාර්යක්ෂමතාව තක්සේරු කිරීමේ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව, සේවකයාගේ ඵලදායීතාවය තක්සේරු කිරීම සඳහා හැසිරීම

සේවකයාගේ අනුමැතිය ඇතිව, සේවකයාගේ රැකියා රාජකාරිවල කොටසක් නොවන තනි පැවරුම් ඉටු කිරීමට ඔහුව සම්බන්ධ කර ගන්න.

සේවකයාගේ අනුමැතිය ඇතිව අතිරේක ගාස්තුවකට වෙනත් හෝ එකම වෘත්තියක (තනතුරක) අතිරේක වැඩ කිරීමට ඔහු සම්බන්ධ කර ගන්න.

3.2. සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

කම්කරු නීති හා කම්කරු නීති සම්මතයන්, ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුම් කොන්දේසි (තිබේ නම්) ඇතුළත් වෙනත් නියාමන නීති පනත් වලට අනුකූල වීම

කොන්ත්රාත්තුව මඟින් නියම කර ඇති වැඩ සේවකයාට ලබා දෙන්න

කම්කරු ආරක්‍ෂාව සඳහා රාජ්‍ය නියාමන අවශ්‍යතා සපුරාලන ආරක්‍ෂාව සහ සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම

සේවකයාට කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්‍ය උපකරණ, මෙවලම්, තාක්‍ෂණික ලියකියවිලි සහ වෙනත් ක්‍රම ලබා දීම

සමාන වටිනාකමක් ඇති වැඩ සඳහා සේවකයාට සමාන වැටුපක් ලබා දෙන්න

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, සාමූහික ගිවිසුම (තිබේ නම්), අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාවන් තුළ සේවකයාට ගෙවිය යුතු වැටුප මුළුමනින්ම ගෙවන්න.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය මඟින් නියම කර ඇති ආකාරයට සාමූහික කේවල් කිරීම සහ සාමූහික ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම

සාමූහික ගිවිසුමක්, එකඟතාවක් සහ ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය සම්පූර්ණ හා විශ්වාසදායක තොරතුරු සේවක නියෝජිතයින්ට ලබා දීම

පිළිගත් දේශීය රෙගුලාසි සමඟ අත්සන් කිරීමට එරෙහිව සේවකයා ඔහුගේ වැඩ කටයුතු හෝ ආයතනයේ තනතුරට කෙලින්ම සම්බන්ධ බව හඳුන්වා දෙන්න

කම්කරු නීතියට අනුකූලව රාජ්‍ය අධීක්ෂණය සහ පාලනය කිරීමට බලය ඇති ෆෙඩරල් විධායක ආයතනයේ උපදෙස් සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතී පනත්, ස්ථාපිත ක්‍රියාකාරී ප්‍රදේශය තුළ පාලන හා අධීක්ෂණ කටයුතු සිදු කරන අනෙකුත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතන, ගෙවීම් කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සහ කම්කරු නීතිය අඩංගු වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් සඳහා පනවන දඩ

හඳුනාගෙන ඇති කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු වෙනත් පනත් පිළිබඳව අදාළ වෘත්තීය සමිති, සේවකයින් විසින් තෝරා පත් කර ගත් අනෙකුත් නියෝජිතයින්ගේ ඉදිරිපත් කිරීම් සලකා බැලීම, හඳුනාගත් උල්ලංඝනය කිරීම් ඉවත් කිරීමට පියවර ගැනීම සහ මෙම ආයතන සහ නියෝජිතයින් වෙත ගෙන ඇති පියවර පිළිබඳව වාර්තා කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති සහ සාමූහික ගිවිසුම (තිබේ නම්) මඟින් ලබා දී ඇති පෝරම වලට ආයතනයේ කළමනාකරණයේ සේවකයාගේ සහභාගීත්වය සහතික කෙරෙන කොන්දේසි නිර්‍මාණය කරන්න.

කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම හා සම්බන්ධ සේවකයාගේ එදිනෙදා අවශ්‍යතා සැපයීම

ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සේවකයාගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්‍ෂණයක් සිදු කරන්න

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතී පනතින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි අනුව කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී සේවකයාට සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව

කම්කරු නීති හා කම්කරු නීති සම්මතයන්, සාමූහික එකඟතාව (තිබේ නම්), ගිවිසුම්, ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි ඇතුළත් අනෙකුත් නියාමන නීතිමය පනත් මඟින් නියම කර ඇති අනෙකුත් රාජකාරි ඉටු කරන්න.

4. වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය

4.1. සේවකයා සඳහා අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය ගණන ස්ථාපිත කෙරේ.

4.2. සේවකයා සඳහා පහත සඳහන් වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කර ඇත:

___ දින නිවාඩුව සමඟ: _____________________.

දෛනික වැඩ කාලය - ___ පැය, ___ පැය ___ මිනිත්තු ___ පැය ___ විනාඩි

විවේක ගැනීම සහ ආහාර ගැනීම සඳහා විවේකයක් - ___ මිනිත්තු ___ පැය ___ මිනිත්තු සිට ___ පැය ___ විනාඩි.

4.4. පවුල් හේතු සහ වෙනත් වලංගු හේතුන් මත සේවායෝජකයාට ඔහුගේ ඉල්ලුම් පත්‍රය මත සේවායෝජකයා විසින් නොගෙවූ නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

4.4.1. නීතියෙන් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී, සේවායෝජකයාට වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

5. වැටුප් කොන්දේසි

5.1. කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා, සේවකයාට මසකට ________ (________________________________) රූබල් ප්‍රමාණයෙන් නිල වැටුපක් (තීරු බදු) නියම කෙරේ.

5.2. කම්කරු වැටුප වැඩ කරන වේලාවට සමානුපාතිකව සිදු කෙරේ.

5.3. සේවායෝජකයා අතිරේක ගෙවීම්, දීමනා සහ දිරි දීමනා ගෙවීම් නියම කරයි. එවැනි අතිරේක ගෙවීම්, දීමනා සහ දිරි දීමනා ගෙවීම් වල ප්‍රමාණයන් සහ කොන්දේසි තීරණය කරනු ලබන්නේ කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කිරීමේදී සේවකයාට හුරුපුරුදු වූ සේවක බෝනස් (සේවායෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද ___ ____________) මත වන රෙගුලාසි වල ය.

5.4. සේවකයාට වැටුප් ගෙවනු ලබන්නේ සේවායෝජකයාගේ මුදල් මේසය වෙත මුදල් ලබා දීමෙන් (විකල්පය: සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට මාරු කිරීමෙන්) අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක් (___ වත්මන් මාසයේ දින - මාසයේ පළමු භාගය සහ ___ දින) වැඩ කළ මාසයට පසු මාසය - වැඩ කළ මාසය සඳහා අවසන් පියවීම). ගෙවීමේ දිනය නිවාඩු දිනයක් හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩුවක් සමඟ සමපාත වේ නම්, වැටුප් ගෙවනු ලබන්නේ මෙම දිනයට පෙර දිනයේ දී ය. නිවාඩුව සඳහා ගෙවීම ආරම්භ කිරීමට පෙර දින තුනකට නොඅඩු වේ.

5.5. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් සපයන ලද අවස්ථා වලදී සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීම් සිදු කළ හැකිය.

5.6. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් නියම කර ඇති ප්‍රමාණයන්ගෙන් හා ආකාරයට සේවායෝජකයා සේවකයාගේ වැටුපෙන් බදු මාරු කරයි.

6. පාර්ශවයන්ගේ වගකීම්

6.1. නීතිය, අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සේවායෝජකයාගේ අනෙකුත් ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි සහ මෙම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව මඟින් නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති යුතුකම් හා බැඳීම් ඉටු නොකිරීම හෝ අනිසි ලෙස ඉටු නොකිරීම සම්බන්ධයෙන් පාර්ශවයන් වගකිව යුතුය.

6.2. සේවකයා තමාට පැවරී ඇති කම්කරු රාජකාරියේ වරද නිසා ඉටු නොවීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා, කලාවේ දක්වා ඇති විනය සම්බාධක වලට සේවකයා යටත් විය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 192.

6.3. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී ද්‍රව්‍යමය හා වෙනත් ආකාරයේ නීතිමය වගකීම් සඳහා පාර්ශවයන් වගකිව යුතුය.

7. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් වෙනස් කිරීම හා අවසන් කිරීම

7.1. පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වල වෙනස්කම් වලට අවසර දෙනු ලබන්නේ මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අත්යවශ්ය අංගයක් වන අතිරේක ගිවිසුමක් මගින් සකස් කරන ලද පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් පමණි.

7.1.1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාව, සාමූහික ගිවිසුම, සේවායෝජකයාගේ ප්රාදේශීය රෙගුලාසි මෙන්ම කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් සපයන ලද වෙනත් අවස්ථා වල නීති වෙනස් කිරීමේදී පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වලට වෙනස්කම් හා එකතු කිරීම් සිදු කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව.

7.2. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හේතු වනුයේ:

7.2.1. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය.

7.2.2. සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම. මෙම අවස්ථාවේ දී, මෙම කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අපේක්ෂිත දිනයට සති දෙකකට පෙර සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට සේවකයා බැඳී සිටී. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවකයාගේ ඉල්ලුම් පත්‍රය සේවායෝජකයාට ලැබීමෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ සිට නියමිත කාල සීමාවෙහි පාඨමාලාව ආරම්භ වේ.

7.2.3. සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම.

7.2.4. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් සපයන ලද වෙනත් හේතු.

7.3 සෑම අවස්ථාවකදීම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කරන දිනය සේවකයාගේ වැඩ කරන අවසාන දිනය වන අතර, සේවකයා සැබවින්ම වැඩ නොකළ අවස්ථා හැර ඔහුගේ සේවා ස්ථානය (තනතුර) රඳවා ගනු ලැබීය.

7.4. ___________________________ හිදී _______________ ප්‍රමාණයෙන් සේවකයාට වන්දි ගෙවීම ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිබඳව තීරණය කිරීමේ අයිතිය සේවායෝජකයාට ඇත.

7.5. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන දිනයේදී, සේවකයාට වැඩ පොතක් ලබා දීමට සහ කලාවට අනුකූලව ඔහු සමඟ බේරුම් කර ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 140. සේවකයාගේ ලිඛිත ඉල්ලීම පරිදි, සේවයට අදාළ ලියකියවිලි වල සහතික කළ පිටපත් ඔහුට ලබා දීමට ද සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

8. අවසාන ප්රතිපාදන

8.1. මෙම ගිවිසුමේ කොන්දේසි සපුරාලීමෙන් පාර්ශවයන් අතර මතභේදයක් හෝ මතභේදයක් සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර negotiජු සාකච්ඡා මඟින් විසඳනු ඇත.

8.1.1. පාර්ශවයන් අතර එකඟතාවක් නොමැති නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට ආරවුල විසඳනු ඇත.

8.2. මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයා නැති අනෙකුත් සෑම අතින්ම පාර්ශවයන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ.

8.3. මෙම ගිවිසුම පිටපත් දෙකකින් සමාන නෛතික බලයක් ඇති අතර එයින් එකක් සේවායෝජකයා විසින් ද අනෙක සේවකයා විසින් ද තබා ඇත.

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යනු සේවායෝජකයා සහ රැකියාවක් බඳවා ගන්නා පුද්ගලයෙකු අතර රැකියා සම්බන්ධතාවයක් තහවුරු කරන ලියවිල්ලකි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේදී, අනාගත සේවකයා ගණන් ගන්නේ කුමන ආකාරයේ රැකියාවක්ද යන්න සැලකිල්ලට ගනී-අර්ධකාලීන හෝ පූර්ණ කාලීනව.

අර්ධකාලීන රැකියාවක් විය හැක්කේ කුමක් ද?

කලාවට අනුව අසම්පූර්ණ දිනය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වර්ග කිහිපයකි. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

අර්ධකාලීන පදනම මත සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන් කිසිඳු ආකාරයකින් සීමා නොවේ. මුළු වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා වැටුප් ගෙවීම සිදු වේ, නැතහොත් නිෂ්පාදන අනුපාතය මත රඳා පවතී.

අර්ධකාලීන සේවකයින්ට සැපයීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන්නේ කෙසේද?

පුද්ගලයෙකු කුලියට ගත් විට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කෙරේ. කොන්ත්‍රාත්තුවේ පාර්ශවයන් වන්නේ සේවායෝජකයා ය, එනම් සංවිධානයේ, සමාගමේ, සමාගමේ සහ සෘජුවම කුලියට ගන්නා පුද්ගලයා ය. කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමෙන්, සේවායෝජකයාගේ සියලු කොන්දේසි වලට අනුකූලව සහ ස්ථාපිත වැඩ කාලසටහනට අනුකූලව වැඩ කටයුතු ඉටු කිරීමට සේවකයා තම වගකීම තහවුරු කරයි. ඒ සමඟම, සේවායෝජකයා විසින් ශ්‍රමය සඳහා ගෙවීමට සහ වැඩ සඳහා අවශ්‍ය සියලු කොන්දේසි සැපයීමට බාර ගනී.

කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් විය යුත්තේ:

සේවකයෙකු අර්ධකාලීන හෝ පූර්ණ කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවකට එළඹෙන්නේ නම් ඔහු ලිපි ලේඛන සැපයිය යුතුය:

බාලවයස්කරුවන් රැකියාවේ යෙදීමේදී හෝ අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි යටතේ, වෛද්‍ය ආයතනයකින් සහතිකයක් අතිරේකව දෙනු ලැබේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරනු ලබන්නේ ව්යවසායයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විසිනි. නව රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේදී ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා වෘත්තීය නීතීඥවරයෙකුගේ සේවය ලබා ගැනීම නිර්දේශ කෙරේ. අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් වුවහොත්, නියැදියක් විශේෂඥයින්ගෙන් ලබා ගැනීමට හෝ වෙබ් අඩවියෙන් බාගත හැකිය.

අර්ධකාලීන සේවකයෙකුට ඇති අයිතිවාසිකම් මොනවාද?

අර්ධකාලීන දීමනාවක් සේවකයාට හෝ ඔහුගේ සේවායෝජකයාට කළ හැකිය. නමුත් එවැනි කාලසටහනකට අනුමැතිය ලැබෙන්නේ අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට සේවකයා අකමැති නම් පමණි. මේ ගැන ඔහුට මාස දෙකකට පෙර දැනුම් දිය යුතුය.

අර්ධකාලීන කොන්දේසි වැඩ කරන සේවකයෙකුගේ අයිතිවාසිකම් වලට කිසිසේත් බලපාන්නේ නැත. අනෙකුත් පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ට මෙන් වැටුප් සහිත නිවාඩු ද සේවකයාට ඇත. අසම්පූර්ණ දිනයක් නම්, සියලුම නිවාඩු දින ආරක්ෂා වන අතර, එක් මාසයක සාමාන්‍ය වැටුප මත වන්දි ගෙවනු ලැබේ.

සේවකයා 0.5 අනුපාතයකින් වැඩ කරයි. වැටුප් කොන්දේසි කොන්ත්රාත්තුවේ පිළිබිඹු කරන්නේ කෙසේද?

අපේ සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩල මේසය මඟින් රූබල් 16,000 ක වැටුපක් සහිත ආර්ථික විද්‍යා ist යෙකුගේ අනුපාතය සපයයි. මේ රැකියාව සඳහා අපට පස්වෙනි වසරේ ශිෂ්‍යයෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ්‍යයි. තවද ඔහුට විශ්ව විද්‍යාලයේ උපාධිය සමඟ වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ කිරීමට සිදු වන හෙයින්, ඔහු අප වෙනුවෙන් 0.5 අනුපාතයකින් වැඩ කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.

"වැඩ කරන වේලාවන්" සහ "වැටුප්" යන කොටසේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කුමක් ලිවිය යුතුද? "... සේවකයෙකුගේ වැටුප රූබල් 16,000 ක වැටුපෙන් 0.5 ක් වේ" යනුවෙන් ලිවීම අවශ්‍ය වේ. නැතහොත් "සේවකයෙකුගේ වැටුප රූබල් 8000 ක්." "කාර්ය මණ්ඩල මේසයට අනුකූලව" යන මූලධර්මයට අනුකූල වන්නේ කෙසේද?

සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ අනුපිළිවෙලෙහි සඳහන් කළ යුත්තේ එවැනි තත්වයක් තුළ කුමක් දැයි මුළුමනින්ම පැහැදිලි නැත - "16,000 සිට 0.5 අනුපාතය" හෝ එය "8000" ද?

නැතහොත් ඔබට කිසිසේත් කාර්ය මණ්ඩලය වෙනස් කිරීමට අවශ්‍යද? මට තේරුම් ගැනීමට උදව් කරන්න.

“පූර්ණ” කාර්ය මණ්ඩල ඒකකයක් වෙනුවට අපි “අර්ධකාලීනව” කුලියට ගන්නා අවස්ථාව බොහෝ දෙනෙකුට හුරු පුරුදුය. එවැනි රැකියාවක් නිසි ලෙස සකසා ගන්නේ කෙසේදැයි අපි සිතමු. නමුත් ඔබට සහතික වීමට අපි ඉක්මන් වෙමු: කාර්ය මණ්ඩල මේසය වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවක් නැත.

ඔබ බාහිර හෝ අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු බඳවා ගත්තද, ඔබ ඔහු සමඟ ස්වාධීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කළ යුතුය. මෙම රැකියාව සේවකයෙකුට අර්ධ කාලීන රැකියාවක් යන කොන්දේසිය එවැනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා පූර්ව අවශ්‍යතාවයකි.

මාර්ගය වන විට, අවධානය යොමු කරන්න: මෙම අවස්ථාවේ දී, අර්ධකාලීන රැකියා ගැන කතා කිරීම අවශ්‍ය නොවේ, නමුත් අධ්‍යයනය වැඩ සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීම ගැන ය. මේවා විවිධ සංකල්ප. නීතියට අනුව, අර්ධ කාලීන රැකියාව යනු වෙනත් නිත්‍ය වැටුප් සහිත වැඩ කරන සේවකයෙකු තම ප්‍රධාන රැකියාවෙන් නිදහස් වේලාවක රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි මත ඉටු කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 282 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස, මෙතැන් සිට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ලෙස හැඳින්වේ). එහි ප්‍රති, ලයක් වශයෙන්, උපකල්පනය කරන්නේ සේවකයාට අර්ධකාලීන රැකියාවට අමතරව වෙනත් (ප්‍රධාන) සේවා ස්ථානයක් ඇති බවයි.

උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපන ආයතන වල පූර්ණ කාලීන අධ්‍යයන පාඨමාලාවක් හදාරන සිසුන් රැකියා කරන ජනගහනය ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය 19.04.1991 අංක 1032-1 දරන නීතියේ 2 වන වගන්තිය "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ජනගහනය රැකියා කිරීම" ) කෙසේ වෙතත්, විශ්ව විද්‍යාලයක අධ්‍යාපනය ලැබීම ඔවුන්ට රැකියාවක් නොවේ. ශිෂ්‍යයා සහ විශ්ව විද්‍යාලය අතර සිට යම් කාර්‍යයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කිසිදු කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් වී නැති අතර කම්කරු සබඳතා පැන නැඟී නැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 16 වැනි වගන්තිය).

ඒ අතරම, සිසුන්ට පුහුණුව සෑම ආකාරයකම අයිතිවාසිකම් ඇති සංවිධානවල වැඩ සමඟ මෙන්ම තනි තනි ව්‍යවසායකයින් සමඟද ඒකාබද්ධ කළ හැකිය (රජය විසින් අනුමත කරන ලද උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපන (උසස් අධ්‍යාපන ආයතනය) පිළිබඳ අධ්‍යාපන ආයතනයක් පිළිබඳ ආදර්ශ රෙගුලාසි 69 වගන්තිය. 2008 පෙබරවාරි 14 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 71 "උසස් වෘත්තීය අධ්යාපන අධ්යාපන ආයතනයක් (උසස් අධ්යාපන ආයතනය) පිළිබඳ ආදර්ශ රෙගුලාසි අනුමත කිරීමෙන්"). වර්තමාන නීතියට අනුකූලව ඔවුන් සියලු ප්‍රතිලාභ හා වන්දි වලට යටත් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 177 වගන්තිය).

ඔබ එය දැන සිටිය යුතුයි

වැටුප (නිල වැටුප) යනු වන්දි, දිරි දීමනා සහ සමාජ ගෙවීම් හැර කැලැන්ඩර මාසයක් සඳහා යම් සංකීර්ණතාවයක සේවක (නිල) රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකුගේ ස්ථාවර වැටුපකි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 129 වගන්තිය) )

කාර්ය මණ්ඩල වගුව සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ආයතනයේ ව්‍යුහය, රැකියා ව්‍යුහය, සේවක සංඛ්‍යාව සහ මාසික වැටුප් ගෙවීම් පිළිබඳ තොරතුරු ඊට ඇතුළත් ය. ඒ අතරම, සේවකයෙකු මාණ්ඩලික ඒකකයක් සඳහා පූර්ණ කාලීනව වැඩ කිරීමේ පදනම මත තනතුරු සඳහා ගාස්තු අනුපාත (වැටුප්) ස්ථාපිත කෙරේ.

කම්කරු හා එහි ගෙවීම් සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ප්‍රාථමික ගිණුම්කරණ ලේඛන අයදුම් කිරීම හා සම්පූර්ණ කිරීම පිළිබඳ උපදෙස් වලට අනුකූලව සහ එහි ගෙවීම සඳහා (2004.01.05 දින රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාවෙන් අනුමත කර ඇත. අංක 1 ”ප්‍රාථමික ගිණුම්කරණයේ ඒකාබද්ධ ආකෘති අනුමත කිරීම මත ශ්‍රමය සඳහා ගිණුම්කරණය සහ එහි ගෙවීම් සඳහා ලියකියවිලි "), කාර්ය මණ්ඩල මේසයේ සිටින කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සංඛ්‍යාව සම්පූර්ණ සංඛ්‍යා වලින් සහ අනු කොටස් වලින් දැක්විය හැකිය. උදා. 0.25 0.5 2.75 ආදිය ( උදාහරණය 1) පූර්ණ කාර්ය මණ්ඩල ඒකකයක කාර්ය මණ්ඩල මේසය තුළ සිටීම මෙම තනතුර සඳහා 0.5 ක් හෝ සේවකයින් දෙදෙනෙකු බැගින් 0.5 බැගින් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ හැකියාව බැහැර නොකරන අතර 0.5 ක වටිනාකමකින් සේවකයෙකු මේ සඳහා බඳවා ගත යුතු යැයි අදහස් නොවේ. අර්ධ කාලීන පමණක් තනතුරු ... මෙම රැකියාව ප්‍රධාන වශයෙන් කරන සේවකයෙකුට ද මෙම අනුපාතය ගත හැකිය.

ආර්ථික විද්‍යාඥ තනතුර සඳහා වන කාර්ය මණ්ඩල මේසයේ සම්පූර්ණ අනුපාතයක් තිබේ නම්, 5 තීරු බදු තීරුවේ රූබල් 16,000 ක වැටුප සඳහන් කළ යුතුය. සහ අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා ගෙවිය යුතු කාලය වැඩ කරන වේලාවට සමානුපාතිකව තීරණය වේ. එනම්, කාර්ය මණ්ඩල මේසයට අනුකූලව වැටුප් 0.5 ක (ගාස්තු අනුපාත) අනුපාතයකට අනුව වැටුප් ගෙවනු ඇත.

කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අසම්පූර්ණ අනුපාතයක් නිර්ණය කර ඇත්නම්, උදාහරණයක් ලෙස 0.5 අනුපාතයක් ගෙවනු ලබන්නේ ගෙවනු ලබන්නේ නිශ්චිත අනුපාතයට අනුකූලවය (9 වන තීරයේ "මුළු" ඔබ 16,000x 0.5 = රූබල් 8,000 ක් ලිවිය යුතුය).

අර්ධකාලීන පදනම මත සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාර්ය මණ්ඩල මේසයට අනුකූලව නිල වැටුප පිළිබිඹු කළ යුතු අතර වැඩ කරන වේලාවට සමානුපාතිකව වැටුප පිළිබඳ කොන්දේසිය නියම කළ යුතුය. රැකියාව සඳහා වූ අනුපිළිවෙල (නියෝගය) අනුව සේවකයාගේ නියම වැටුප දැක්විය යුතුය.

අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ හෝ අනුපාතයේ යම් ප්‍රතිශතයකදී බොහෝ විට සම්පූර්ණ අනුපාතයෙන් 0.5 ක් ලබා ගැනීමට නූතන රුසියානු නීති පද්ධතිය ඉඩ සලසයි.

යම් හේතුවක් නිසා (සෞඛ්‍ය තත්ත්වය, සමාජ තත්ත්වය හෝ උසස් රැකියා මට්ටම) පුරවැසියෙකුට පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වීම බොහෝ විට සිදු වේ; එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, රැකියා කිරීමේ හැකියාව ලබා දෙනුයේ යම් කාල සීමාවකට පමණි.

අපගේ ලිපියෙන් අපි මේ ආකාරයේ රැකියා සම්බන්ධ වර්තමාන ප්‍රශ්න වලට විස්තරාත්මකව පිළිතුරු දෙන අතර පවතින සියුම්කම් සහ ලක්‍ෂණ ද සලකා බලමු.

එවැනි ලේඛනයක් මඟින් ඔබට සීමිත පැය ගණනක ස්වරූපයෙන් (උදාහරණයක් ලෙස දිනකට පැය 4 ක්, සාමාන්‍ය පැය 8 ට සාපේක්ෂව) හෝ දින විශාල නිවාඩු සහිතව අර්ධකාලීන වැඩ සතියේ ස්වරූපයෙන් හෝ මාරු වීමට ඉඩ සලසයි.

අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් රැකියාවේදී මෙන්ම යම් පුද්ගලයෙකු මීට පෙර වැඩ කර ඇති අවස්ථා වලදීද ස්ථාපිත කළ හැකි නමුත් වැඩිපුර කාලය නිදහස් කර තම සේවකයා වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය වේ.

වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු දරුවන් ඇති දැඩි කරන ගැබිනි මව්වරුන්, දෙමාපියන් සහ භාරකරුවන් සඳහා මේ ආකාරයේ සේවකයින් ස්ථාපනය කිරීමේ හැකියාව ද මෙම ගිවිසුමේ ලක්ෂණයකි. අදාළ වෛද්‍ය සහතික ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ හෝ අසනීප වූ පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ භාරකරුවන් සඳහා ද මෙය අදාළ වේ.

ඔබේ වැටුප ප්‍රමාද වූ විට ඔබට කොපමණ වන්දි මුදලක් බලාපොරොත්තු විය හැකිද? ඔබට අවශ්‍ය සියලුම තොරතුරු එහි ඇත!

මෙම වර්ගයේ කොන්ත්රාත්තු සකස් කිරීමේ සූක්ෂ්මතා

සේවයේ යෙදී සිටින විට අනාගත සේවකයෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හැට පස්වන වගන්තියේ දක්වා ඇති ලේඛන ලැයිස්තුවක් ලබා දිය යුතුය.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ක්‍රියාත්මක කිරීම බොහෝ විට සිදුවන්නේ සමාගමක හෝ ව්‍යවසායයක පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ වන අතර, ලේඛනයම සෘජුවම අත්සන් කරනු ලබන්නේ බලයලත් පුද්ගලයෙක් - සේවායෝජකයා විසිනි.

කොන්ත්රාත්තුව පිටපත් දෙකකින් සුරැකේ: එකක් පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ තබා ඇති අතර අනෙක සේවකයා විසින් තබා ඇත. මෙම ආකාරයේ ලියකියවිලි ප්‍රවේශමෙන් ගබඩා කළ යුතුය, මන්ද රැකියාව අවසන් කිරීමේදී හෝ නීතිමය කටයුතු වලදී ඔබට උසාවියේදී රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා දිය යුතුය.

ඉහත විස්තර කර ඇති සියුම් කරුණු හැර මෙම ආකාරයේ ලියකියවිලි ලියාපදිංචි කිරීම සාමාන්‍ය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් වෙනස් වන්නේ කලාතුරකිනි. ඔබේ අනාගත වැඩ සහ අනාගතය නියම කරන ලද සම්මතයන්, බැඳීම් සහ අයිතිවාසිකම් මත රඳා පවතින හෙයින් සැලසුම වෙත ප්‍රවේශමෙන් ප්රවේශ වීම වැදගත් වන අතර කුඩා දේ අතපසු නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න.

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත: 2017 දී අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සහ පූර්ණ කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ වෙනස කුමක්ද; අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා අයදුම් කිරීමට සුදුසුකම් ඇති අය; අර්ධකාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ විශේෂතා; නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේද සහ අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතු දේ.

ඔබට අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවශ්‍ය වන්නේ කවදාද?

සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ඇති සියළුම සම්බන්ධතා පැහැදිලිවම කම්කරු නීතියෙන් දක්වා ඇත. මෙම ලේඛන වලට අනුව, ඕනෑම වැඩ කරන සම්බන්ධතාවක් කඩදාසි වල සටහන් කළ යුතු අතර එසේ නොමැති වීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය කෙලින්ම උල්ලංඝනය කිරීමකි. දැනට පවතින රැකියා අවස්ථා මත පදනම්ව ගිවිසුම් විශාල ප්‍රමාණයක් ඇත. පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ප්‍රශ්න නොමැති නම්, අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් සකස් කරන්නේ කෙසේද යන්න වඩාත් විස්තරාත්මකව අධ්‍යයනය කළ යුතුය.

අනාගත සේවකයා සේවා කොන්දේසි හා මෙම ආකාරයේ කොන්ත්රාත්තුව විධිමත් කිරීමේ සම්භාවිතාව සමඟ එකඟ වන හෙයින් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු සම්බන්ධයෙන් මේ ආකාරයේ කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කළ හැකිය.

අතපසු නොකරන්න: ප්‍රවීණ වෘත්තිකයෙකු විසින් මාසයේ විශේෂාංග ලිපිය

අර්ධකාලීන වැඩ: සේවකයෙකුට තම නියමයන් නියම කිරීමට අයිතියක් නැති විට.

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ විශේෂතා

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් වන අතර එමඟින් එක් එක් පාර්ශවයන්ගේ බැඳීම් හා වගකීම් පියවීමට ඉඩ සලසයි.

අනාගත සේවකයාගේ කැමැත්ත මත සේවා යෝජකයා විසින් වැඩ කාලසටහනම, දිනකට දින හා පැය ගණන නියම කරනු ඇත. අනාගතයේදී, වැඩ කිරීම සඳහා ගෙවිය යුතු කාලය වැඩ කරන පැය ගණන මත පදනම් වේ.

සේවක පරිසරය තුළ බොහෝ විට මෙවැනි ගිවිසුම් ගැටලුකාරී ලෙස සලකනු ලැබුවද ඇත්ත වශයෙන්ම එකක් ගොඩ නැඟීම අපහසු නැත. කොන්ත්රාත්තුවේ රැකියා ස්ථානය, රැකියා වගකීම්, පැය ගණන, වැඩ ආරම්භ කළ දිනය, ගෙවීම් ප්රමාණය සහ නිවාඩුව සඳහන් කරයි.

ඊට අමතරව, ඉතා පහසු විය හැකි, ස්ථාන කිහිපයක අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීම නීතියෙන් නීති විරෝධී නොවේ. සාමාන්‍යයෙන් එක් රැකියාවක් සඳහා සතියකට පැය 20 ක් පමණ වැඩ කරන පැය ගණන අනුව ඔබට ගෙවනු ඇත. ප්රධාන ප්ලස් අසම්පූර්ණ කාල සටහනපූර්ණ කාලීන සේවකයෙකුට සමාන අයිතිවාසිකම් සේවකයෙකුට ද ලබා ගත හැකි බව. මෙය නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු, මාතෘ නිවාඩු ලියාපදිංචිය යනාදිය සඳහා අදාළ වේ.

අර්ධකාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු විසින් තම උසස් නිලධාරීන් සමඟ ඇති කරගත් ගිවිසුමක් මත අවසන් කළ හැකිය. පූර්ණ කාලීන රැකියාවේ සිට කෙටි කාලීන එකක් දක්වා මාරු කරන ලෙස ඉල්ලීමක් සහිතව තම ලොක්කන්ට අදාළ විය හැකි මනාප කාණ්ඩ ද තිබේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ගැබිනි කාන්තාවන්;
• වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවාගේ භාරකාර දෙමව්පියන්ගෙන් කෙනෙක්;
• අසනීප වූ පවුලේ සාමාජිකයෙකු / ඥාතියෙකු රැකබලා ගැනීමට බල කළ පුද්ගලයෙකු.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ අයිතිය ලබා දිය හැක්කේ මෙම අවශ්‍යතාවය තහවුරු කරමින් අදාළ ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළහොත් පමණි.

එබැවින්, අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීම සඳහා, ඔබ මුලින්ම කළමනාකරු වෙත යොමු කළ අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය. එහි ඔබ අර්ධ කාලීන රැකියාව සඳහා හේතුව සහ අවශ්‍යතාවය හරියටම සඳහන් කරයි. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව එය පරීක්‍ෂා කර ලියාපදිංචි කර හිසට අනුමැතිය සඳහා යවයි. අයදුම්පත මඟින් සේවකයාගේ අනාගත වැඩ කරන ආකාරය, එවැනි කාල සටහනක ආරම්භක හා අවසන් කාලය සඳහන් වේ.

ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීම හෝ නිවාඩුවේ කාලසීමාව කෙරෙහි අර්ධ වැඩ කිරීම කිසිඳු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අප දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකුට සමාන අයිතියක් සේවකයෙකුට ද ඇත.

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලියාපදිංචි කිරීම

ඕනෑම ලේඛනයක වැදගත්ම දෙය නම් නිවැරදි සැලසුම වන අතර එමඟින් එය වලංගු වන අතර නියම වේලාවට ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කළ නොහැකි අනවශ්‍ය කඩදාසි කැබැල්ලක් නොවේ.

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවකින් පිළිබිඹු විය යුත්තේ කුමන දත්තද?

• සේවකයා වැඩ සඳහා පිළිගන්නා සංවිධානය පිළිබඳ තොරතුරු. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ: බදු තොරතුරු, නීත්‍යානුකූල නම සහ ලිපිනය.
• බඳවා ගැනීමට සැලසුම් කර ඇති සේවකයාගේ දත්ත. එයට ඇතුළත් වන්නේ: විදේශ ගමන් බලපත්‍ර දත්ත, බදු, පුද්ගල, පවුල් සබඳතා, අධ්‍යාපනය.
• සම්පුර්ණයෙන්ම ශ්‍රමය සහ නිල රාජකාරි සහ ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා කොන්දේසි.
• මෙහෙයුම් ආකාරය.
• විවේක කාලය.
• කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් සම්පූර්ණයෙන්ම.
• සංවිධානය සේවකයින්ට ලබා දෙන ඇප, වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ.
• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ කාලය, එය බලාත්මක වීම සහ වලංගු කාලය.
• කම්කරු වැටුප් කොන්දේසි.
• සේවකයාගේ සහ කළමනාකරුගේ පිටපත සමඟ අත්සන් කිරීම.

වෙනත් ඕනෑම කොන්ත්‍රාත්තුවක් මෙන්, අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අනුපිටපතකින් සකස් කෙරේ. එයින් එකක් සේවකයා සමඟ ඉතිරිව ඇති අතර අනෙක ව්‍යවසාය තුළ පවතී.

අනාගතයේ දී දෙපාර්ශවයටම අප්රසන්න ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකි අනාගතයේදී එය උල්ලංඝනය වීම වැළැක්වීම සඳහා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම කොන්දේසි සහ එය ක්රියාත්මක කිරීමේ නිවැරදි භාවය පිළිපැදීම ඉතා වැදගත් බව සඳහන් කිරීම වටී.

අමුණා ඇති ගොනු

• අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ තන්ත්‍රයක් ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ සේවකයාගේ ප්‍රකාශය
• අර්ධකාලීන වැඩ කරන සතියක් පිහිටුවීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ පරිපූරක එකඟතාව. ඩො

ලබා ගත හැක්කේ ග්‍රාහකයින්ට පමණි

• අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ පාලන තන්ත්‍රයක් පිහිටුවීම පිළිබඳ සේවකයාගේ ප්‍රකාශය (නියැදිය). ඩො
• අර්ධකාලීන වැඩ කාලසටහනක් (නියැදිය) ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පරිපූරක එකඟතාව. ඩො

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව - නියැදිය මෙම ලේඛනය බොහෝ විට ව්‍යාපාර වල පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්ට අවශ්‍ය වේ. එවැනි ගිවිසුමක අඩංගු විය යුතු දේ සහ එය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු මොනවාදැයි අපි සලකා බලමු.

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවශ්‍ය වන්නේ කවදාද?

අර්ධකාලීන කරුණු මූලික වශයෙන් පාලනය වන්නේ කලාවෙනි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93. අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා පහත සඳහන් විකල්ප ඇති බව මෙම නීතියෙන් තීරණය වේ:

1. අර්ධ -කාලීන - මෙම අවස්ථාවේ දී, සාමාන්‍යයෙන් දවසේ දිග හෝ මාරුව (සාමාන්‍යයෙන් පැය 8) වෙනුවට කුඩා එකක් සකසා ඇත, නමුත් සතියකට වැඩ කරන දින ගණන එලෙසම පවතී.
2. අසම්පූර්ණ සතිය - මෙම මාදිලිය සමඟ මාරුවීමේ හෝ දිනයේ කාලසීමාව වෙනස් නොවන නමුත් සෑම දිනකම වැඩ සිදු නොකෙරේ.

ඔබේ තත්වය මත ඔබට කුමන විකල්පය සුදුසුද යන්න මත රඳා පවතී.

නීතියට අනුව අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවහෝ අසම්පූර්ණ සතියක් අවස්ථා දෙකෙන් එකකි:

• එවැනි සේවා කොන්දේසි සඳහා දෙපාර්ශවයම එකඟ වන්නේ නම්;
• අර්ධකාලීන වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැකි කාණ්ඩයකට සේවකයා අයත් නම්.

ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැකි කම්කරුවන්ට, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 ට ඇතුළත් වන්නේ:

1. තනතුරේ සිටින කාන්තාවන්.
2. වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවාගේ දෙමාපියන්, භාරකරුවන් හෝ භාරකරුවන් වන පුද්ගලයින්. දරුවාට ආබාධයක් තිබේ නම්, ආබාධිත තැනැත්තාට වයස 18 සම්පූර්ණ වන තුරු ඔහු රැකබලා ගන්නා අයට අර්ධකාලීන අයිතිය ද ලබා දෙනු ඇත.
3. සුදුසු වෛද්‍ය සහතිකයක් තිබේ නම් අසනීප වූ ඥාතීන් රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයින්.

සේවායෝජකයාට අර්ධකාලීන වැඩපිළිවෙලක් ද ගත හැකිය. විශේෂයෙන්, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 74 හි සඳහන් වන්නේ සමූහයේ සේවයෙන් පහ කිරීමට තර්ජනය වන අයුරින් ව්‍යවසායයේ ආයතනික හෝ තාක්‍ෂණික කොන්දේසි වෙනස් වී ඇත්නම්, සේවායෝජකයාට වෘත්තීය සමිතියේ එකඟතාවයෙන් කොටසක් හඳුන්වා දීමට අයිතියක් ඇති බවයි. රැකියා සුරැකීම සඳහා -කාලික හෝ අර්ධ කාලීන. එවැනි පියවර සඳහා වන යෙදුම මාස 6 ක් තුළ ලිපිය මඟින් ස්ථාපිත කර ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, නව කොන්දේසි වලට එකඟ නොවන සේවකයෙකුට එක්කෝ ව්යවසායයේ වෙනත් රැකියාවකට මාරු කළ හැකිය, නැතහොත් කලාවේ 1 වන කොටසේ 2 වන ඡේදය අනුව ඉවත් විය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81. නව තන්ත්‍රය හඳුන්වා දීමට අවම වශයෙන් මාස 2 කට පෙර (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 74 වන වගන්තිය) ව්‍යවසායයේ අසම්පූර්ණ කාලයක් හඳුන්වා දෙන බව සේවකයින්ට ලිඛිතව අනතුරු ඇඟවිය යුතුය.

අර්ධකාලීන සහ අඩු කළ කාලය අතර වෙනස

අර්ධකාලීන රැකියාවට අමතරව, කෙටි වැඩ කරන දිනයක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 92 වගන්තිය) භාවිතා කිරීමේ හැකියාව ද මෙම නීතිය මඟින් සපයයි. බැලූ බැල්මට මෙය අර්ධ කාලීන රැකියාවට සමාන යැයි පෙනෙන්නට පුළුවන, මේ අවස්ථාවේ දී සේවකයා ද සතියකට සාමාන්‍යයෙන් පැය 40 කටත් වඩා අඩු කාලයක් වැඩ කරන බැවිනි. එපමණක් නොව, මෙම සංකල්ප සමහර වැඩ කරන පාලන තන්ත්‍රයේ විවිධ ඒවා ලෙස සලකමින් සමහර නිලධාරින් විසින් පවා ව්‍යාකූල කරති. කෙසේ වෙතත්, එය නොවේ.

අර්ධ කාලීන සහ කෙටි කාලය අතර මූලික වෙනස එය ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද යන්නයි. අහිතකර කොන්දේසි මත බාලවයස්කරුවන්, ආබාධිත පුද්ගලයින් සහ සේවකයින් සඳහා ලබා දී ඇති කාලය අඩු කිරීමෙන් ඔවුන් සඳහා ස්ථාපිත ගෙවීම් ප්‍රමාණය අඩු කිරීමක් සිදු නොවේ.

කලාවට අනුව අසම්පූර්ණ දින හෝ සති ගෙවනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93, වැඩ කරන කාලය හෝ නිෂ්පාදනය කරන නිෂ්පාදන වලට සමානුපාතිකව. මෙයින් අදහස් කරන්නේ වැඩ කිරීමට තෝරා ගත් හෝ එකඟ වූ සේවකයෙක්, එනම් සතියේ දින 4 ක් වෙනුවට දින 5 ක් වැටුපෙන් සාමාන්‍යයෙන් 20% ක් අහිමි වන බවයි.

ඇත්ත, සේවකයාගේ කොන්දේසි වල ඇති එකම පාඩුව මෙයයි. අනෙකුත් සියලුම කම්කරු අයිතිවාසිකම් (ඉවත් වීම, සේවා කාලය, ආදිය) ඔහු පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළාක් මෙන්, ඔහු සමඟ සම්පුර්ණයෙන්ම පවතී. විශේෂයෙන් කෙටි වැඩ කරන දිනයක් වුවද, නිවාඩු දිනට පෙර දිනයේදී වෙනදාට වඩා අඩු වැඩ කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 95 වගන්තිය).

කොන්ත්රාත්තුවේ අර්ධකාලීන වැඩ ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද?

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලේඛනගත කිරීම සඳහා ඔබට පහත සඳහන් ක්‍රම වලින් එකක් භාවිතා කළ හැකිය:

1. මුලදී, ශ්‍රමය අවසන් කරන්න අර්ධකාලීන කොන්ත්රාත්තුවඑවැනි කොන්දේසි මත. සේවකයාගේ දිනය අසම්පූර්ණයි යන කොන්දේසිය මත පිළිගන්නේ නම් මෙම විකල්පය සුදුසු වේ. එක් ස්ථානයකට අසම්පූර්ණ වැඩ කරන දිනයක් තිබේ නම් මෙම විකල්පය බොහෝ විට අභ්‍යන්තර අර්ධ-කාලීන රැකියා සඳහා භාවිතා වේ.
2. නව සේවා කොන්දේසි විස්තර කරන අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කරන්න. එවැනි ගිවිසුමක ස්වරූපය ගැන නීතිය කිසිවක් නොකියයි, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 72 ට අවශ්‍ය වන්නේ එවැනි ගිවිසුම් ලිඛිතව අවසන් කිරීම පමණි.

වැඩ කරන දිනය අසම්පූර්ණ යැයි අඟවන ආකාරය කෙතරම් නිශ්චිතව සකසනු ඇත්ද යන්න ව්‍යවසායයේ සුවිශේෂතා සහ කළමනාකරණයේ කැමැත්ත මත රඳා පවතී. ප්රධාන දෙය නම් අසම්පූර්ණ දිනයම පැහැදිලිව පිළිබිඹු වීමයි. ඇත්තේ එක් සීමාවක් පමණි: 2017 ජනවාරි 1 දා සිට, කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඇති සියලුම සේවක ගැටලු වලට එකඟ වුවහොත්, ක්ෂුද්‍ර ව්‍යවසායයන්හි (එනම්, කම්කරු කොන්ත්‍රාත් යටතේ සේවකයින් 15 දෙනෙකු දක්වා වැඩ කරන සමාගම්) රුසියාවේ අවලංගු කළ හැකිය. සේවකයා සමඟ.

මෙම නඩුවේදී භාවිතා කරන ලද එකම කොන්ත්රාත් ආකෘතිය 2016 අගෝස්තු 27 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අංක 858 ද අනුමත කරන ලදී. ඒ අනුව එක් නිගමනයක් තිබිය හැකිය: අර්ධකාලීන කොන්ත්රාත්තුව - නියැදියඉහත නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද එක හරියටම භාවිතා කළ යුතුය. කොන්ත්රාත්තුව දවසේ නිශ්චිත දිග (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තිය) පිළිබිඹු කරන බවට සහතික වීම ද වැදගත් වන අතර සේවකයා සේවා ස්ථානයේ සිටිය යුතු වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබඳ සෘජු ඇඟවීමක් තිබේ .

2016 ආකෘතිය (එය තවමත් 2017 වලංගු) අපේ වෙබ් අඩවියෙන් ලබා ගත හැක.

නියැදි අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අඩංගු විය යුත්තේ මොනවාද?

අසම්පූර්ණ සතියක් සඳහා සේවකයෙකු නියම කරන කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඔබට අවශ්‍ය නම්, ඔබට ලබා ගත හැකි ඕනෑම සාම්පලයක් භාවිතා කළ හැකිය. නිල වශයෙන් අනුමත කරන ලද ආකෘති පත්‍රයක් ඇත්තේ සමහර වර්‍ග වල සේවකයින් සඳහා පමණි (නිදසුනක් වශයෙන්, ක්ෂුද්‍ර ව්‍යවසාය වල සේවකයින්, එහි කළමනාකරුවන්ට පුද්ගල වාර්තා සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට හා අදාළ දේශීය පනත් නිකුත් කිරීමට අවශ්‍ය නැත). අනෙක් සෑම කෙනෙකුටම ස්ථාපිත කලාව අඩංගු ඕනෑම ආකාරයක කොන්ත්‍රාත්තුවක් භාවිතා කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 තොරතුරු.

ඒ සමඟම, වැඩ කරන සතිය අසම්පූර්ණ බව පිළිබිඹු කරමින් ගිවිසුමේම වගන්තියට වගන්තියක් එකතු කිරීම වැදගත් ය. උදාහරණ ලෙස වචන විකල්ප වෙනස් විය හැකිය:

« වැඩ කරන සතිය වැඩ කරන දින 4 කින් සහ දින 3 කින් සමන්විත වේ:

• අඟහරුවාදා, බදාදා, බ්රහස්පතින්දා, සිකුරාදා - වැඩ කරන දින;
• සෙනසුරාදා, ඉරිදා, සඳුදා - නිවාඩු දින».

2016-2017 අර්ධ සතියක් සඳහා නියැදි කොන්ත්‍රාත්තුව, සිද්ධියේ දී මෙන් අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත් නියැදිය 2016, ඕනෑම එකක් විය හැකිය: ඔබට එය අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් ගත හැකිය, නිල වශයෙන් අනුමත කළ එකක් භාවිතා කළ හැකිය, නැතහොත් එය ව්‍යවසාය තුළ ඔබම දියුණු කර ගත හැකිය. ප්රධානතම දෙය නම්, සේවකයා සතියක් අසම්පූර්ණව වැඩ කරන බව එහි සඳහන් වන අතර, ඔහුට වැඩ නොකිරීමට අයිතියක් ඇත්තේ කුමන දිනවලද යන්න තීරණය කිරීමයි. එසේ නොමැතිනම්, අර්ධ සතියකට අදාළව, අර්ධ දිනයක් සඳහා වූ සමාන නීති අදාළ වේ.

මම අර්ධකාලීන අතිකාල ගෙවිය යුතුද?

අර්ධකාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, ප්රශ්නය නිතරම පැනනගින්නේ: එවැනි සේවා කොන්දේසි වරින් වර ස්ථාපිත වූ හෝ ක්රමානුකූලව පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන සේවකයෙකු කරන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද? මෙම නඩුවේදී මම ඔහුට අතිකාල ගෙවිය යුතුද? මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුර පෙනෙන තරම් සරල නැත.

එක් අතකින් අර්ධකාලීන (හෝ අර්ධ කාලීන) සේවකයා සඳහා නව සේවා ප්‍රමිති නියම කරයි. කලාවේ සිට. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 99 න් දැක්වෙන්නේ සේවකයෙකු සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයෙන් බැහැරව අතිකාල වැඩ කිරීම බව ය; නිල වශයෙන්, එවැනි කොන්දේසි යටතේ, අතිකාල දීමනා ගණන් කිරීමේ අයිතිය සේවකයාට ඇති බව අපට කිව හැකිය.

අනෙක් අතට කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 22 වන වගන්තියට අනුව එකම වටිනාකමින් යුත් වැඩකට සමාන වැටුපක් ගෙවිය යුතුය. අර්ධකාලීන දිනයක් (අර්ධ කාලීන සතියක්) ඇති අවස්ථාවක දී, සාමාන්‍ය කාල සීමාව ඉක්මවා නොයන වැඩ කරන වේලාවන් එක් සේවකයෙකුට තවත් සේවකයෙකුට වඩා විශාල මුදලකින් ගෙවිය හැකි බව පෙනෙන්නට පුළුවන. කෙසේ වෙතත්, මෙහි කලාවේ සම්මතයන්ගෙන් ආරම්භ කිරීම තවමත් වටී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 99 වන වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ සේවකයෙකු ඔහු වෙනුවෙන් ස්ථාපිත කළ කාල සීමාව ඉක්මවා වැඩ කළ විට අතිකාල වැඩ කිරීම පැය ගණන් බවයි. මේ අනුව, පැය 8 ක එකම දිනය සඳහා සාමාන්‍ය කාලය අනුව වැඩ කරන කෙනෙකුට වඩා අඩු වැටුපක් සහිත සේවකයෙකුට වැඩි වැටුපක් ලැබේ නම් මෙය කලාව උල්ලංඝනය කිරීමක් නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 22.

ස්ථාවර ආදායමක් සඳහා බොහෝ අවස්ථාවන් තිබේ. ඔබට දවස පුරාම කාර්යාලයේ ගත කළ හැකිය, නැතහොත් අර්ධකාලීන රැකියාවක් තෝරා ගත හැකිය. අධ්‍යයනය හා වැඩ කටයුතු ඒකාබද්ධ කරන සිසුන්ට එවැනි අර්ධකාලීන රැකියාවක් විශේෂයෙන් අදාළ වේ.

පළමුව, ලේඛනය ක්‍රියාත්මක වන පැය ගණන මෙන්ම නිෂ්පාදන කාලය ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. දෙවනුව, ගෙවීමේ ක්‍රියාවලිය සඳහන් කිරීම වැදගත් ය. සමහර අවස්ථාවලදී, සේවායෝජකයින් කැමති වන්නේ දවස අවසානයේදී හෝ සතියේ අවසානයේදී එවැනි සේවකයින්ට ගෙවීමටය.
කෙටි කාලසටහනකට සම්බන්ධතාවයක් අත්සන් කිරීම සේවකයාට විශේෂිත විය හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, පැය කිහිපයක් සඳහා ස්ථාන මාරුවක් ලබා දෙන ලෙස ඔහු තම උසස් නිලධාරීන්ට ලිවිය යුතුය.

මෙවැනි කාලසටහනක් පුරවැසියන් සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ:

• ගැබිනි කාන්තාව;
• භාරකරු හෝ දරුවාගේ වයස අවුරුදු 14 ට වැඩි දෙමාපියන්;
• ආබාධිත ඥාතීන් රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙක්;
• ආබාධ සහිත පුද්ගලයෙක්.

යම් සේවකයෙක් අනපේක්ෂිත ලෙස තමාම එවැනි තත්වයකට පත් වූ විට ජීවිතයේ විවිධ අවස්ථා තිබේ. ඔහුට පරිවර්‍තනයක් ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ එබැවිනි (රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් මඟින් එවැනි අවස්ථාවක් ලබා දීම වැදගත් වේ, උදාහරණයක් වශයෙන්, විකුණුම්කරුවෙකු සඳහා; විස්තර).

ඊට අමතරව, ගැබිනි සේවකයෙකුට විශේෂයෙන් පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන විට ඇත්තෙන්ම උදව් කළ හැක්කේ අල්ප වශයෙනි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වැටුප පවත්වා ගෙන යන අතරම සේවායෝජකයින්ට පැය ගණන් අඩු කිරීමට ඉදිරිපත් විය හැකිය.

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් නිවැරදිව සකස් කර ගන්නේ කෙසේද?

අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා නිසි පරිදි කෙටුම්පත් කළ ලියවිල්ලක් දෙපාර්ශ්වයටම වාසිදායක වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි වැඩ සමඟ සුදුසු වැටුපක් මෙන්ම සැලකිල්ලට ගත යුතු නිර්දේශ ගණනාවක් ද ඇත.

සේවායෝජකයින් නිතරම ලේඛනයක් නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේද යන්න ගැන සිතති. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය කම්කරු සංග්රහයේ කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේ ක්රියාවලිය විස්තර කරන සියළුම සියුම් කරුණු සැලකිල්ලට ගෙන, 65 වන වගන්තිය. වැඩ කරන වේලාවන් ලේඛනයේ දක්වා ඇති ඒවා මත කෙලින්ම රඳා පවතී.

එබැවින්, කාලසටහන සකස් කරනුයේ:

• හිස;
• සේවකයා;
• කාර්යය.

විශේෂ වැටුප් ගෙවීම් සේවායෝජකයින්ට වාසිදායක වන බැවින් ස්ථීර සේවකයින් හා සමාන වැඩ ප්‍රමාණයක් සේවකයෙකුට හොඳින් කළ හැකි බැවිනි. සමහර විට දෛනික කටයුතු රැකියාව මත රඳා පවතී, උදාහරණයක් ලෙස, විවෘත වේලාවන් නියම කර ඇති බාර්එකක බාර්එකක්.

එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංග්රහය වෙත යොමු වීමෙන් එවැනි ලේඛන ඇඳීම සඳහා වූ නීති අධ්යයනය කළ හැකිය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් නියම කරන්නේ කෙසේද?

එක් එක් සේවකයාගේ ගමන් බලපත්‍රය මෙන් වැඩපොත ද වැඩ කළ පැය ගණන ගණන් නොගනී. ඇතුළත් කිරීම් වල අඩංගු විය හැක්කේ ස්ථානය, සමාගම සහ දිනයන් සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු පිළිබඳ තොරතුරු පමණි.

අර්ධකාලීන වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා වන ලේඛනයේ සේවකයා එක් දිනක් තුළ පැය කීයක් වැඩ කළ යුතුද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් විය යුතුය. උදාහරණයක් වශයෙන්, සතියේ දින 6 තුළ, 12:00 සිට 16:00 දක්වා දක්වා ඇත. සේවකයා වැඩ කරන ස්ථානයට පැමිණ, දෛනික මුළු පරිමාවම සම්පුර්ණ කර සවස 4 ට පෙර රැකියාවෙන් ඉවත් විය යුත්තේ මේ අවස්ථාවේදී ය.

මෙම අවස්ථාවේ දී, පැමිණීමේ හා පිටවීමේ වේලාව නිරීක්ෂණය කරන නීති අතිරේකව ස්ථාපිත කර ඇත. සේවායෝජකයා සතියකට අවශ්‍ය පැය ගණන ද දක්වයි. එය සාමාන්‍යයෙන් ආයතනයේම වැඩ කාලසටහන මත රඳා පවතී.

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක වැටුප නියම කරන්නේ කෙසේද?

කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් ප්රමාණය අඩංගු විය යුතුය. තවද ක්‍රමය: ගිණුම්කරණයේ ගෙවීම, බැංකු කාඩ්පතකට මාරු කිරීම යනාදිය.

කෙසේ වෙතත්, මෙහි සූක්ෂ්මතාවයක් ඇත. තනතුරට අනුකූලව වැටුප් දැක්විය යුතුය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකුට රූබල් 20,000 ක් ලැබෙන්නේ නම්, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලේඛනයේ සමාන මුදලක් දැකිය යුතුය.

ඒ සමගම, අතිරේක ගිවිසුමක කොන්දේසි අතිරේකව නියම කර ඇති අතර, එමඟින් අරමුදල් ගෙවනු ලබන්නේ සම්පූර්ණ වැටුපෙන් හරියටම භාගයක් බව සඳහන් වේ. එනම්, අර්ධකාලීන සේවකයෙකුට රුබල් 10,000 ක් ලැබෙනු ඇත.

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවකට පරිපූරක ගිවිසුම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 72 වන වගන්තිය මඟින් අතිරේක ගිවිසුම් නියාමනය කරනු ලැබේ. කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම පාර්ශවයන්ගේ බැඳීම් හා අයිතිවාසිකම් ලිඛිතව විධිමත් කර අත්සන් වලින් සහතික කර ඇත. ලේඛනයට එවැනි එකතු කිරීම් සැලසුම් කිරීම සඳහා නීති නොමැත.

වෙනස්කම් අවශ්‍ය නම් ගිවිසුම් සෑම විටම පාහේ ගිවිසුම සමඟ පැමිණේ. එවැනි වෙනසක් සේවකයෙකු පූර්ණ කාලීනව සිට අර්ධකාලීනව මාරු කරන ලෙස කරන ඉල්ලීමකි. වැඩ කරන වේලාවන් නියම කිරීම මෙන්ම වැටුප නියම කිරීම ද අවශ්‍ය වේ.

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියැදිය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ නීතිරීතිවලට අනුකූලව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කළ යුතුය.

නියැදි 2018 සාම්පලයක් මෙතැනින් බාගත හැකිය:

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ උදාහරණය

නියැදි රැකියා ගිවිසුමක පහත සඳහන් තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ කාල සීමාව;
• එවැනි ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමට හේතු (ගැබ් ගැනීම, ආබාධිතභාවය, ආදිය);
• වැටුප් ප්රමාණය.

එය පුද්ගලික අත්සන් වලින් සහතික කර පිටපත් දෙකකින් ඇද ඇත.

අර්ධකාලීන සේවක අච්චුව සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

අච්චුව ලිඛිතව සකස් කර ඇති අතර පහත සඳහන් තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• සේවායෝජකයා සහ සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු;
• පාර්ශවයන්ගේ රාජකාරි;
• වැටුප;
• කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් පාර්ශවයන් විසින් දරනු ලබන වගකීම;
• පාර්ශවයන්ගේ විස්තර;
• පෞද්ගලික අත්සන.