මානව ශක්තීන්. Resume එකක ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ලියන්නේ කෙසේද?

සාරාංශයක් ලියන විට, ඔබේ වෘත්තීය ගුණාංග කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. ඔබ සමාගමට සුදුසුද නැද්ද යන්න සේවායෝජකයා විසින් විනිශ්චය කරනු ලබන්නේ ඔවුන් විසිනි. ඒ අනුව, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ සමඟ සන්නිවේදනය කරන බඳවා ගන්නෙකු ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා වෘත්තීය ගුණාංග තෝරාගෙන ඉතා ප්රවේශමෙන් ලැයිස්තුගත කළ යුතුය.

නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා වෘත්තීය ගුණාංග

වෘත්තීය ගුණාංග - ඔබට පුද්ගලික ගුණාංගවල සම්පූර්ණත්වය මෙන්ම පුද්ගලයෙකු තම වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් අතරතුර ලබා ගැනීමට සමත් වූ සියලු කුසලතා සංලක්ෂිත කළ හැක්කේ එලෙසිනි. අනාගතයේදී ඔබට වැඩිදියුණු කිරීමට සහ ඔබේ සමාගමට ප්‍රත්‍යක්ෂ ප්‍රතිලාභ ගෙන ඒමට ඔවුන්ට උපකාර කළ හැකිය.

සමහර විට කොන්දේසි සහිතව පමණක් වෘත්තීය ලෙස හැඳින්විය හැකි ගුණාංග තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන් "සංවර්ධිත හාස්‍යය පිළිබඳ හැඟීමක්" ලෙස සඳහන් කිරීම, අයදුම්කරු බඳවා ගන්නෙකුගේ අවධානය ආකර්ෂණය කර ගැනීමට අපහසුය. පුද්ගලයෙකු සාදයේ සත්කාරකයකු ලෙස රැකියාවක් සොයන්නේ නම් මිස - එවිට හාස්‍යය පිළිබඳ හැඟීම තවමත් වෘත්තීය ලෙස හැඳින්විය හැකිය.

ඔබේ වෘත්තීය ගුණාංග පිළිබඳ ලාභදායී විස්තරයක් සමඟ ඵලදායී ජීව දත්ත පත්රයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

ඔවුන්ගේ රැකියා සෙවීමට බැරෑරුම් ලෙස ප්‍රවේශ වීමට සහ උසස් තත්ත්වයේ ප්‍රතිඵලයක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය රැකියා සොයන්නන්ට අපි වෘත්තීය සහාය ලබා දෙන්නෙමු.

නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ශක්තිමත් වෘත්තීය ගුණාංග

• වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා උත්සාහ කිරීම;
• ඒත්තු ගැන්වීමේ හැකියාව;
• වැඩි කාර්යක්ෂමතාව;
• විශ්ලේෂණාත්මක චින්තනය.

මේ සියල්ල බඳවා ගන්නාට සැරිසැරීමට සහ ඔබ සමඟ සන්නිවේදනය ගොඩනඟා ගන්නේ කෙසේද යන්න සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී වඩා හොඳින් හෙළි කිරීමට උත්සාහ කිරීමට ඔබේ ගුණාංග මොනවාද යන්න තේරුම් ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

නිදසුනක් වශයෙන්, එම අත්දැකීම් නොමැතිකම ප්රතිඵල දිශානතිය සහ ඉක්මන් ඉගෙනීම වැනි ගුණාංගවලින් අනුපූරක විය හැකිය. මේ අනුව, සේවායෝජකයා, නව සේවකයෙකුගෙන් ක්ෂණික ප්රතිඵල අපේක්ෂා කිරීම අවශ්ය නොවන බව වටහාගෙන, අවශ්ය වන ආකාරයේ විශේෂඥයෙකු ඔහුගෙන් නිර්මාණය කිරීමට තවමත් අවස්ථාව ලබා ගනී. ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා ඉදිරිගාමී නම්, ඔබට හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ.

නැවත ආරම්භයේ වෘත්තීය ගුණාංග පිළිබඳ උදාහරණ

ඕනෑම වෘත්තීය ගුණාංග ලැයිස්තුගත කිරීමේදී, ඔබ මෙම ලැයිස්තුව තනතුරට අදාළ වන අවශ්‍යතා සමඟ සම්බන්ධීකරණය කළ යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඉහළ කළමනාකරුවෙකු සඳහා අයදුම් කරන අපේක්ෂකයෙකු සඳහා වෘත්තීය ගුණාංග සහ නිර්ණායක නිර්ණය කිරීම සඳහා නිරවද්‍යතාවය කිසිසේත්ම ආරෝපණය කළ නොහැක. නමුත් එය ලේකම් තනතුර සඳහා ඉතා ප්‍රත්‍යක්ෂ ප්ලස් එකක් විය හැක. එමනිසා, නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා වෘත්තීය ගුණාංග තෝරාගැනීමේදී, ඔබේ අනාගත තත්ත්වය තුළ ඔවුන්ගෙන් එකක් හෝ තවත් එකක් ඔබට සුදුසු වන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලන්න.

යම් නිශ්චිත ගුණාංග අවශ්‍ය වන ඇතැම් වෘත්තීන් හා සම්බන්ධ අවස්ථා කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.

කළමනාකරුවෙකුගේ ජීව දත්ත පත්‍රය සඳහා වෘත්තීය ගුණාංග පිළිබඳ උදාහරණයක්

• වගකීමක්;
• වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව;
• සාකච්ඡා කිරීමේ හැකියාව;
• ව්යවසාය;
• ඉක්මනින් තීරණ ගැනීමේ හැකියාව.

ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ ජීව දත්ත පත්‍රය සඳහා වෘත්තීය ගුණාංග පිළිබඳ උදාහරණයක්

• කඩිසරකම;
• නිරවද්යතාව;
• වෙලාවට වැඩ කිරීම;
• සංවිධානය.

විකුණුම් කළමණාකරුවෙකුගේ නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා වෘත්තීය ගුණාංග පිළිබඳ උදාහරණයක්

• මිනිසුන් සමඟ පොදු භාෂාවක් සොයා ගැනීමට ඇති හැකියාව;
• කථික කුසලතා;
• තත්වය ඉක්මනින් සැරිසැරීමට ඇති හැකියාව;
• නිර්මාණශීලීත්වය.

ඔබට පෙනෙන පරිදි, වෘත්තීය ගුණාංගවල වෙනස පැහැදිලිය. ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ ඔබ අයදුම් කිරීමට අදහස් කරන පුරප්පාඩුව මත ය. නමුත් ගුණාංග ලැයිස්තුව දිගු නොවිය යුතු බව අමතක නොකරන්න. එහි ලකුණු 10 ක් පමණ (හෝ ඊටත් වඩා) අඩංගු නම්, ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය පසෙකට දැමීමේ ඉහළ සම්භාවිතාවක් ඇත: සියල්ලට පසු, ඔබ සරලවම ප්‍රශංසා කරන බව බඳවා ගන්නාට දැනෙනු ඇත. මධ්‍යස්ථභාවය පෙන්වන්න සහ බඳවා ගන්නන් නැවත ආරම්භයේ ඔබේ වෘත්තීය ගුණාංග ඇගයීමට ලක් කරයි.

ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා අවබෝධ කර ගැනීම ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය වැඩිදියුණු කිරීමට සහ වෘත්තීය සන්නිවේදන කුසලතා වර්ධනය කිරීමට උපකාරී වේ. ස්වයං දැනුම යනු දුෂ්කරතා හෝ අපහසුතාවයන් නිසා බොහෝ අය නොසලකා හරින විශිෂ්ට මෙවලමකි. ඔබේ ශක්තිය යැයි ඔබ සිතන දෙය වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ ඇස් හමුවේ එකක් නොවිය හැකි අතර, එමඟින් පුද්ගලයෙකුගේ සමහර ගති ලක්ෂණ වර්ගීකරණය කිරීමට අපහසු වේ. ඔබට බොහෝ දුරට පුද්ගලික අත්දැකීම් මත විශ්වාසය තැබීමට සිදු වන අතර, ඔබේ වෘත්තීය සහ පුද්ගලික ශක්තීන් සහ දුර්වලතා හඳුනා ගැනීමට ඔබට උපකාර වන අභ්‍යාස තිබේ. රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී වැනි වඩාත්ම ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා සැබෑ ජීවිතයේ තත්වයන් තුළ මෙම ශිල්පීය ක්‍රම යෙදීම සඳහා උපදෙස් ද පහත දැක්වේ.

පියවර

1 කොටස

ඔබගේ උත්සාහය අගය කරන්න.ඔබ ශක්තිමත් වන්නේ කොතැනද යන්න සහ වැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතු දේ තේරුම් ගැනීමට ඇති කැමැත්තම ඔබව ශක්තිමත් පුද්ගලයෙකු බවට පත් කරයි. මෙම ක්‍රියාකාරකම සඳහා, ඔබට අභ්‍යන්තර විඳදරාගැනීම අවශ්‍ය වේ. ඔබව සතුටු කිරීමට මතක තබා ගන්න සහ ඔබ කෙතරම් අපූරු පුද්ගලයෙක්ද යන්න මතක තබා ගන්න.

ඔබ කරන සෑම දෙයක්ම ලියන්න.ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා හඳුනා ගැනීමට, ඔබ බොහෝ විට සහභාගී වන හෝ වැඩිපුරම භුක්ති විඳින ක්‍රියාකාරකම් ගැන සිතන්න. සතිය පුරාම, ඔබ සෑම දිනකම කරන සියලුම ක්‍රියාකාරකම් ලියන්න, ඒවා 1 සිට 5 දක්වා ප්‍රීතියේ පරිමාණයෙන් ශ්‍රේණිගත කරන්න.

ඔබේ වටිනාකම් නැවත තක්සේරු කිරීමට ඉදිරියට යන්න.සමහර විට ඔබේ මූලික ජීවන වටිනාකම් නිර්වචනය නොකර ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා හඳුනා ගැනීම තරමක් අපහසුය. වටිනාකම් යනු ඔබ ගැන, අනෙක් පුද්ගලයින් සහ ඔබ අවට ලෝකය ගැන ඔබේ සිතුවිලි හැඩගස්වන විශ්වාසයන් ය. ඔවුන් ජීවිතයට ඔබේ ප්‍රවේශයේ පදනම සාදයි. අන් අයගේ අදහස් නොතකා, ඔබේ ජීවිතයේ කුමන අංශ යහපත්ද සහ අවාසි මොනවාද යන්න පිළිබඳව ඔබට වඩා හොඳ අවබෝධයක් ඇති වන පරිදි ඔබේ වටිනාකම් නැවත තක්සේරු කිරීමට යම් කාලයක් ගත කරන්න.

• ඔබ ගරු කරන අය ගැන සිතන්න. ඔවුන් වෙත ඔබව ආකර්ෂණය කරන්නේ කුමක්ද? ඔබ අගය කරන ඔවුන්ගේ චරිත ලක්ෂණ මොනවාද? ඔබට ඒවා අයිතිද?
• ඔබේ සමාජයේ එක් දෙයක් වෙනස් කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් ඇතැයි සිතන්න. ඔබ වෙනස් කරන්නේ කුමක්ද සහ ඇයි? ඔබේ වටිනාකම් ගැන මෙයින් පවසන්නේ කුමක්ද?
• ඔබට සතුටක් හෝ සතුටක් දැනුණු අවසන් අවස්ථාව ගැන සිතන්න. එය කවදාද? සිදුවුයේ කුමක් ද? එවිට ඔබ අසල සිටියේ කවුද? ඇයි ඔයාට මෙහෙම හිතුණේ?
• ඔබේ නිවස ගිනිගෙන ඇති බව සිතන්න (නමුත් සියලුම සුරතල් සතුන් සහ මිනිසුන් දැනටමත් ආරක්ෂිතයි) ඔබට ඉතිරි කළ හැක්කේ අයිතම 3 ක් පමණි. ඔබ ඉතිරි කරන්නේ කුමක්ද සහ ඇයි?

1. විශේෂිත රටාවක් තිබීම සඳහා ඔබේ පිළිතුරු පරීක්ෂා කරන්න.ඔබේ අගයන් නැවත තක්සේරු කිරීමෙන් පසු, ඔබේ පිළිතුරුවල සමානකම් සොයන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ Bill Gates සහ Richard Branson ඔවුන්ගේ ව්‍යවසායකත්ව ආත්මය සහ නිර්මාණශීලීත්වය අගය කරයි. මෙයින් ඇඟවෙන්නේ ඔබ අභිලාෂය, ​​තරඟකාරිත්වය සහ දක්ෂතාවය අගය කරන බවයි. සමහරවිට ඔබේ ප්‍රජාවේ දුප්පත්කම ගැන යමක් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය විය හැකිය, එවිට සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ හිසට ඉහළින් නිවසක් සහ කෑම මේසය මත තිබේ. මෙයින් ඇඟවෙන්නේ ඔබ මිනිසුන්, සමාජ ක්‍රියාකාරකම් අගය කරන අතර මනුෂ්‍යත්වයේ යහපත සඳහා වැඩ කරන බවයි. ඔබට මූලික අගයන් කිහිපයක් තිබිය හැක.

   ඔබේ ජීවිතය ඔබේ විශ්වාසයන්ට විරුද්ධද යන්න තීරණය කරන්න.සමහර විට මිනිසුන් ඔවුන්ගේ අඩුපාඩු සොයා ගන්නේ, කිසියම් හේතුවක් නිසා, ඔවුන්ගේ ජීවිත ඔවුන්ගේ මූලික වටිනාකම් සමඟ නොගැලපෙන විටය. ඔබේ සාරධර්මවලට අනුකූලව ජීවත් වීම ඔබ සමපාත පෞරුෂයක් බවට පත් කරනු ඇත, එය ඔබේ තෘප්තිය සහ සාර්ථකත්වය පිළිබඳ හැඟීම් වැඩි කරයි.

   • නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ තරඟයේ අභිලාෂය සහ ආත්මය අගය කරන නමුත්, ඔබ ඔප්පු කිරීමට අවස්ථාවක් නොමැතිව බලාපොරොත්තු රහිත ඒකාකාරී රැකියාවක සිරවී සිටී. එවැනි ජීවිතයක් සැබවින්ම වැදගත් වන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳ ඔබේ අදහසට අනුරූප නොවන නිසා ඔබට මෙය ඔබගේ අවාසිය ලෙස සැලකිය හැකිය.
   • එසේත් නැතිනම් ඔබ ඉගෙනීම අගය කරන සහ නැවත ඉගැන්වීමට කැමති තරුණ මවක් විය හැකිය. (අධ්‍යාපනය ලැබීමේ) එක් වටිනාකමක් තවත් (පවුල් ජීවිතයකට) පටහැනි නිසා, “හොඳ මවක්” වීම අවාසියක් බව ඔබට හැඟෙන්නට පුළුවන. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබේ වටිනාකම් සමතුලිත කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ ඉගෙන ගත යුතුය. නැවත රැකියාවට යාමට අවශ්‍ය වීම යනු ඔබේ දරුවා සමඟ කාලය ගත කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය නැති බව නොවේ.

2. වටිනාකම්වල තත්ත්‍ව අරුත් සලකා බලන්න.දී ඇති තත්වයක් තුළ සමාජ සම්මුතීන් හෝ සිරිත් විරිත් වල ඇති වාසි සහ අවාසි මොනවාද යන්න තීරණය කරන්න. සමාජ සම්මුතීන් යනු කිසියම් භූගෝලීය ප්‍රදේශයක හෝ ජනවාර්ගික කණ්ඩායමක පිහිටුවා ඇති නීති මාලාවක් වන අතර එය සමාජ සීමාවන් පවත්වා ගැනීමේ බලාපොරොත්තුවෙන් අන්තර් පුද්ගල අන්තර්ක්‍රියා නියාමනය කරයි. පිළිගත් පදනම් පිළිබඳ අවබෝධයක් තිබීම විශේෂිත භූගෝලීය ප්‍රදේශයක වාසියක් හෝ අවාසියක් ලෙස ගණන් ගන්නේ කුමක් දැයි තීරණය කිරීමට උපකාරී වේ.

   ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට පුරුදු වන්න.අත්දැකීම් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ දන්නා කෙනෙකු සමඟ පරීක්ෂණ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන්න. ඔබට ප්‍රශ්න ඇසීමට මිතුරෙකුගෙන් අසන්න සහ ඔහුට ඔබ ගැන විස්තර කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා විස්තර කිරීමට ඔබට පහසුවක් දැනෙන තෙක් මෙය අවශ්‍ය තරම් වාර ගණනක් සහ හැකි තරම් පුද්ගලයන් සමඟ නැවත නැවත කරන්න. මුලදී, ඔබ කඩදාසි කැබැල්ලකින් කියවනවාක් මෙන් ඔබට දැනේවි, නමුත් කාලයත් සමඟ ඔබට වඩාත් පහසුවක් දැනෙන්නට පටන් ගනී.

   • අධික විවේචනය
   • සැක සහිත බව (ලොක්කන්, සගයන් සම්බන්ධයෙන්)
   • අධික නිරවද්යතාව
   • මන්දගාමී බව
   • අධික ලෙස කතා කිරීම
   • අධික සංවේදීතාව
   • විශ්වාසය මඳ කම
   • උපායශීලීභාවය නොමැතිකම

3. ඔබේ අඩුපාඩු වල හානිකර බව පිළිගන්න.ඔවුන් ඔබේ කාර්යයට බලපෑම් කළ හැකිය. ඔබේ දුර්වලතා ඔබේ කාර්යයට බලපෑ හැකි ආකාරය ගැන කතා කිරීම හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය. මෙය ඔබගේ විචාර බුද්ධිය සහ අවංකභාවය පෙන්නුම් කරනු ඇත, කෙසේ වෙතත්, ඔබ පවසන දේ සම්බන්ධයෙන් ඔබ තවමත් උපායශීලී විය යුතුය.

   • උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට ඔවුන්ට පහත සඳහන් දේ පැවසිය හැකිය: “මම මේ මොහොතේ මන්දගාමීයි. මෙය මට කළ හැකි වැඩ ප්‍රමාණයට බලපාන බවත්, මගේ සගයන්ට කළ හැකි වැඩ ප්‍රමාණයට ද බලපෑ හැකි බව මට වැටහේ. විද්‍යාලයේදී, මට එය නිරාකරණය කිරීමට හැකි වූයේ මම ක්‍රමය දැන සිටි නිසාත්, එය සමඟ කටයුතු කිරීමට ක්‍රමයක් සොයා ගත් නිසාත්, නියමිත වේලාවට සියල්ල කළ බැවිනි. වෘත්තීය ලෝකයේ මෙය ක්‍රියා නොකරනු ඇති බව මට වැටහේ, එය වැඩ කිරීමට වැරදි ප්‍රවේශයක් වන බැවින්, මගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සහ පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීම.

4. ඔබේ ශක්තීන් ගැන කතා කරන විට උදාහරණ දෙන්න.ඔබට පුදුමාකාර සන්නිවේදන කුසලතා ඇති බව සන්නිවේදනය කිරීම එක් දෙයක්, නමුත් ඒවා පෙන්වීමට වඩා වෙනස් ය. ඔබේ ශක්තීන් සැබෑ ජීවිතයෙන්, ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතයෙන් හෝ රැකියා ජීවිතයෙන් ආධාරක උදාහරණවලින් නිරූපණය කරන්න. උදාහරණ වශයෙන්:

   • "මම ඉතා සමාජශීලී පුද්ගලයෙක්. මම මගේ වචන ප්‍රවේශමෙන් තෝරා ගනිමි, සන්නිවේදනය කිරීමේදී අපැහැදිලි වචන භාවිතා කිරීමෙන් වළකින්න. මට යමක් පැහැදිලි නැතිනම් ඉහළ තනතුරක සිටින පුද්ගලයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී අමතර ප්‍රශ්න ඇසීමට මම බිය නොවෙමි. විවිධ පුද්ගලයින් මගේ ප්‍රශ්න හෝ ප්‍රකාශයන් අර්ථකථනය කරන්නේ කෙසේදැයි සිතීමට මම උත්සාහ කරමි."
   • ඔබේ උත්සාහයෙන් පසු අතීත ජයග්‍රහණ සහ ජයග්‍රහණ බෙදාගැනීමෙන් ඔබට ඔබේ ශක්තීන් සහ කුසලතා ප්‍රදර්ශනය කළ හැකිය.
   • ඔබ කිසියම් සම්මානයක් හෝ පිළිගැනීමක් ලබා ඇත්නම්, ඔබට එය බෙදා ගත හැකිය.

• ආශාවන් හඳුනා ගැනීමේදී "බොරු ආශාවන්" ලැයිස්තුවට ඇතුළත් නොකිරීමට ප්රවේශම් වන්න. ඔබට පැරිස්, ලන්ඩන් සහ රියෝ හි ජීවත් වීමට සිදු වන නිසා හෝ ආකර්ෂණීය සාදවලට සහභාගී වී ධනවත් අය සොයා ගැනීමට ඔබට චිත්‍රපට තරුවක් වීමට අවශ්‍ය නිසා විදේශ කාර්යාලයේ සේවය කිරීමට ඔබට නියම වී ඇතැයි යන වැරදි විශ්වාසයෙන් ඒවා අවුලුවා ඇත. කලත්රයා. මේවා ආශාවන් නොවේ, ඔබේ ක්‍රියාවන් ඔබේ ජීවිතය අර්ථයෙන් පුරවයි යන හැඟීම ඔවුන්ට නොමැති බැවින්, ඒවා හුදෙක් ෆැන්ටසි පමණි. ඔබ වෙනස තේරුම් ගත යුතුය, එසේ නොමැතිනම් ඔබ ඔබේ සහජ ශක්තිය සහ අරමුණ පිළිබඳ හැඟීම භාවිතා කිරීම වෙනුවට ෆැන්ටසිය වටා වෘත්තියක් ගොඩනැගීමේ බරපතල වැරැද්දක් කරයි.
• දුර්වලතා නිවැරදි කිරීමට කාලය ගත වේ, එබැවින් ඔබට වහාම විසඳුමකට පැමිණිය නොහැකි නම් විවේකයක් ගන්න. ඒ වගේම ඔබේ දුර්වල පැත්ත ශක්තිමත් පැත්තක් බවට පත් කිරීමට උත්සාහ කරමින් ඔබේ කාලය නාස්ති නොකරන්න. පළමුව, ඔබට වෙනස් කළ හැකි ඔබේ කුසලතා වර්ධනය කර ගැනීමෙන් විසඳුමක් සොයන්න. එවිට ඔබේ හැකියාවන් තවදුරටත් වර්ධනය කර ගැනීමට ක්‍රම ඉදිරිපත් කරන්න, එය ඔබේ ලක්ෂණය බවට පත්වනු ඇත, මන්ද ඒවා ඔබට ස්වභාවධර්මයෙන් ලබා දී ඇත.

අනතුරු ඇඟවීම්

• සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, කිසි විටෙකත් ඔබේ ශක්තීන් ගැන පුරසාරම් දොඩන්න හෝ ඔබේ දුර්වලතා ගැන කෙඳිරිගාන්න එපා. සෘජු වන්න සහ ඔබේ අඩුපාඩු මඟහරවා ගැනීමට මාර්ගයක් ඉදිරිපත් කරන්න. ශක්තීන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඒවා සැබෑ සහ නිහතමානීව ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
• ඔබේ ශක්තීන්ට අමතරව දුර්වලතා ඇත්නම් ඔබ විනාශ වනු ඇතැයි සිතීමේ උගුලට හසු නොවීමට උත්සාහ කරන්න. කිසිවෙකු පරිපූර්ණ නොවන අතර සෑම පුද්ගලයෙකුටම ලැජ්ජා වීමට යමක් තිබේ. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයෙකුගේ භූමිකාව තුළ ඔබ ගැන සිතා බලන්න, තමාගේ අඩුපාඩු නොමැති බවට පුරසාරම් දෙඩීමට නොනවත්වා සිටින පුද්ගලයෙකුට ඔබ ප්රතිචාරය දක්වන්නේ කෙසේදැයි සිතා බලන්න.

වෘත්තීය ස්වයං අවබෝධය කරා යන ගමනේදී, සෑම පුද්ගලයෙකුම, පුහුණුව අවසන් වූ වහාම, වටිනා රැකියාවක් සෙවීමෙන් ප්‍රථමයෙන් ප්‍රහේලිකාවකි. අවාසනාවකට, අපගේ යථාර්ථයන් තුළ, මෙය කිසිසේත් පහසු නැත, විශේෂයෙන් ඔබ රැකියා පළපුරුද්දක් නොමැති තරුණ විශේෂඥයෙක් නම්. රැකියාවක් සොයන විට විභව සේවා යෝජකයෙකුට නිපුණ, විනීත ජීව දත්ත පත්‍රයක් ලබා දීම කොතරම් වැදගත්ද යන්න ඔබ සෑම කෙනෙක්ම හොඳින් දනී.

මුලින්ම බැලූ බැල්මට පෙනෙන පරිදි, ඔබ ගැන වචන කිහිපයක් ලිවීම විශාල කාර්යයක් නොවන අතර විශේෂ දැනුමක් අවශ්ය නොවේ. නමුත් මෙම ප්‍රවේශය සමඟ, ඔබ වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු විසින් ප්‍රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත් පුදුම නොවන්න. ඔබ වැඩ කිරීමට යන සමාගම වඩාත් ස්ථාපිත කර ඇති තරමට, සාර්ථක නැවත ආරම්භ කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්වීය බවට පත් කිරීම වඩා වැදගත් ය. රීතියක් ලෙස, එය පුද්ගලයෙකු සහ වෘත්තිකයෙකු ලෙස ඔවුන්ගේ ශක්තීන් විස්තරාත්මකව විස්තර කරයි. නමුත් අඩු වැදගත්කමක් වන්නේ නැවත ආරම්භයේ ඇති ඔබේ දුර්වලතා පිළිබඳව නිවැරදිව අවධානය යොමු කිරීමේ හැකියාවයි.

මිනිසා බහුවිධ ජීවියෙකු වන අතර මෙය ඔහුගේ අඛණ්ඩතාව විදහා දක්වයි, අඩුපාඩු නොමැති මිනිසෙකුට නීතියක් ලෙස කුසලතා කිහිපයක් ඇති බව ඒබ්‍රහම් ලින්කන් පැවසුවේ නිකම්ම නොවේ. සමහර තත්වයන් තුළ ඔබේ ප්‍රධාන තුරුම්පුව බවට පත්විය හැකි ඔබේ අඩුපාඩු ගැන කතා කිරීමට බිය නොවන්න.

ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය නිදහස් ආකෘතියකින් ලිවිය යුතු නම්, පුද්ගලයෙකු සහ විශේෂඥයෙකු ලෙස ඔබේ ශක්තීන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. නමුත් තවමත් ප්‍රිය කරන සේවා ස්ථානය ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ negative ණාත්මක ඒවා නිවැරදිව විස්තර කරන්නේ කෙසේද?

Resume ලිවීමේ පළමු සාමාන්‍ය රීතිය වන්නේ ඉදිරිපත් කිරීමේ විලාසය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීමයි. ඔබ පැහැදිලිව සහ තේරුම්ගත හැකි ලෙස ලිවිය යුතුය, මන්ද සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුරදී පිටතට ගොස් අවශ්‍ය තොරතුරු විවිධ ආකාරවලින් ප්‍රකාශ කිරීමට අවස්ථාවක් ඇති බැවින්, සවන්දෙන්නාගේ ප්‍රතිචාරය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින්, ලියා ඇති දේ නොපැහැදිලි ලෙස වටහා ගත හැකිය.

කිසිම අවස්ථාවක ඔබ නොකළ යුතු ප්‍රධාන වැරැද්ද නම් ඔබේ දුර්වලතා ලිවීමට අවශ්‍ය නැවත ආරම්භයේ තීරුව නොසලකා හැරීමයි. බොහෝ අය සිතන්නේ තමාගේම අඩුපාඩු පිළිගැනීම සාර්ථක වීමට මගක් විය හැකි බවයි.

කෙසේ වෙතත්, මෙය වැරදි මතයකි - සේවායෝජකයා ස්වයංක්‍රීයව ප්‍රමාණවත් නොවන ඉහළ ආත්ම අභිමානයක් ඇති පුද්ගලයෙකු ලෙස ඔබ ගැන නිෂේධාත්මක හැඟීමක් ඇති කරයි.

පරමාදර්ශී පුද්ගලයින් නොමැත, ඔබ වැදගත් කරුණු කිහිපයක් මගින් මඟ පෙන්වනු ලබන ඔබේ නිෂේධාත්මක ගුණාංග ගැන කෙටියෙන් කතා කරන්නේ නම් සේවායෝජකයා ඔබේ අවංකභාවය අගය කරනු ඇත.

ප්‍රමිතියක් නොමැතිකම

යම් ගුණාංගයක් ධනාත්මක හෝ සෘණාත්මක බව අවිවාදයෙන් කිව නොහැක. විවිධ ක්‍රියාකාරකම් වලදී, එකම ගුණාංගය සේවකයෙකුගේ දුර්වලතාවයක් සහ ශක්තියක් විය හැකිය. සරල උදාහරණයක් ලබා දිය හැකිය: ඔබ කණ්ඩායමක වැඩ සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, නායකයෙකුගේ ඔබේ දීප්තිමත් ගුණාංගවලට පමණක් බාධා කළ හැකිය. නමුත් ඔබ කළමනාකරණ තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, මෙම ගුණාංගය නිසැකවම ඔබේ ශක්තිමත් ලක්ෂ්‍යය වේ.

අවංක වන්න

පුද්ගලයෙකු ලෙස ඔබේ ඍණාත්මක ගුණාංග දැක්වීමට සේවායෝජකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටීම සහ ජීව දත්ත සටහනක් සඳහා විශේෂඥයෙකු ඔබේ දුර්වලතා ගැන සොයා බැලීමේ සෘජු අරමුණක් නොමැත. මෙය සිදු කරනුයේ ඔබ කෙතරම් ස්වයං විවේචනාත්මකද, ඔබේ අසම්පූර්ණකම සහ ඔබේ පෞරුෂයේ අඛණ්ඩතාව ඔබ කොතරම් අවබෝධ කර ගන්නේද යන්න සොයා බැලීම සඳහා ය.

තමාගේම ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ප්‍රමාණවත් ලෙස තක්සේරු කරන්නේ කෙසේදැයි දන්නේ වැඩිහිටි පරිණත පුද්ගලයෙකු පමණි. සේවායෝජකයාගේ ඇස් හමුවේ පරිණත පුද්ගලයෙකු වඩා වටිනා අපේක්ෂකයෙකු ලෙස සැලකේ.

වර්ධනය කළ හැකි දුර්වලතා දක්වන්න

ඔබේ නිෂේධාත්මක ගුණාංග ගැන සත්‍යවාදීව පැවසීම ඉතා වැදගත් වේ, නමුත් "ඔව්, මම!" මාලාවෙන් ඔබ ඔබ ගැනම වැඩ කරන බවත්, නිෂේධාත්මකව සිටීමෙන් ඉල්ලා අස් නොවී සිටින බවත් අවධානය යොමු කරන්න.

එවැනි ගුණාංග සඳහා උදාහරණයක් වන්නේ ලැජ්ජාව හෝ ආවේගශීලීත්වයයි. මෙම ගුණාංග තත්වයන් අනුව ප්‍රකාශ වන බව ඔබට පැවසිය හැකිය, නමුත් ඔබ නිරන්තරයෙන් ඔබ ගැනම වැඩ කරයි, පළමු අවස්ථාවේ දී, ඔබේ සමාජ කවය ​​පුළුල් කරන අතර, දෙවනුව, ඔබ ඔබේ හැඟීම් පාලනය කිරීමට උත්සාහ කරයි.

පුද්ගලයෙකු වශයෙන් ඔබගේ දුර්වලතා ඔබගේ ජීව දත්ත පත්‍රයේ වෘත්තීය ශක්තීන් බවට පත්විය හැක.

උදාහරණයක් මෙයයි: "නැහැ" කියන්නට ඔබ නොදන්නා අතර ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය තුළ මෙම ගුණාංගය ඔබේම ආශාවන් මගින් ඔබව මෙහෙයවීම වළක්වයි. නමුත් වෘත්තීය ක්ෂේත්‍රය තුළ, එවැනි ගුණාත්මක භාවයක් ඔබව වැදගත් පැවරුම් ඉටු කිරීමට සැමවිටම සූදානම්ව සිටින ප්‍රතිස්ථාපනය කළ නොහැකි සේවකයෙකු බවට පත් කළ හැකිය. කළමනාකරණය යටතේ වැඩ කරන විශේෂඥයින් සඳහා මෙම ගුණාංගය විශේෂයෙන් වටී.

ඔබේ ශක්තීන් දුර්වලතා ලෙස ඉදිරිපත් කරන්න

මෙය පැරණි උපක්රමයක් වන අතර එය ඉතා ප්රවේශමෙන් භාවිතා කළ යුතුය. වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් වලදී ඔබේ තුරුම්පුව ලෙස ඔබේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව, පරිපූර්ණත්වය සඳහා ඇති ආශාව සහ වගකීම වැඩි කිරීම ඔබට ආරක්ෂිතව සලකා බැලිය හැකිය, නමුත් මේ ගැන ලිවීමට පෙර දෙවරක් සිතන්න, මන්ද සේවායෝජකයා ඔබව අවිනිශ්චිත යැයි සැක කළ හැකිය.

වීඩියෝවේ උපදෙස් කිහිපයක්:

වෘත්තීය ක්ෂේත්‍රයේ තුරුම්පුවක් බවට පත් විය හැකි ඔබේ පෞරුෂයේ විශේෂිත දුර්වලතා මොනවාද?

කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවලදී ඔබම වීම වඩාත් සුදුසුය!

ඕනෑම පුද්ගලයෙකුගේ චරිතය ශක්තීන් සහ දුර්වලතා වලින් සමන්විත වේ. චරිත ශක්තීන් අපට ඉදිරියට යාමට, ගැටළු විසඳීමට, සැලසුම් කිරීමට සහ අපගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාරී වේ. ශක්තිමත් පුද්ගලයෙකු තම පරිසරය සමඟ වාසිදායක ලෙස සංසන්දනය කරයි, ඔහු ජවසම්පන්න වන අතර ජීවිතයේ විශාල උසකට පැමිණේ.

පුද්ගලික ගුණාංග: ශක්තීන්

පුද්ගලයෙකුගේ චරිතයේ ශක්තීන් විවිධ මට්ටම් දක්වා වර්ධනය කළ හැකිය. නමුත් සමස්තයක් වශයෙන් ඔවුන් පැන නගින දුෂ්කරතා ජය ගැනීමට, වැඩිදියුණු කිරීමට, ඉදිරියට යාමට හැකි චරිතයක් ලබා දීම වැදගත්ය.

මානව ශක්තීන් ලැයිස්තුවට පහත සඳහන් දේ ඇතුළත් වේ:

1. පරමාර්ථය- ඉලක්ක තබා ඒවා සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ හැකියාව.
2. නොනැසී පැවතීම- පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන ලද සැලැස්මක් අනුගමනය කිරීමේ හැකියාව, පැන නගින සියලු දුෂ්කරතා ජය ගැනීම සහ දිශාව වෙනස් නොකිරීම.
3. කැමැත්තේ ශක්තිය... ශක්තිමත් කැමැත්තක් ඇති පුද්ගලයෙකු තම ජීවිතයේ රඳා පවතින්නේ ඔහුගේ ආශාවන් මත නොව අවශ්‍යතාවය මත ය. ඔබට අවශ්‍ය දේ නොව වැදගත් දේ කිරීමේ පුරුද්ද ක්‍රියාකාරකම් වලදී පමණක් නොව මිනිසුන් සමඟ සබඳතාවලටද උපකාරී වේ. හොඳ අධිෂ්ඨාන ශක්තියක් ඇති පුද්ගලයින් සංයමයෙන් යුක්ත වන අතර ඔවුන්ගේ හැඟීම් සහ හැසිරීම් පාලනය කිරීමට හැකියාව ඇත.
4. ආත්ම විශ්වාසය- ගුණාත්මකභාවය, අනිවාර්ය අංගයකි. තමා සහ ඔහුගේ ශක්තිය ගැන විශ්වාස කරන පුද්ගලයෙකු ඕනෑම තත්වයක් ඉදිරි පියවරක් තැබීමට අවස්ථාවක් ලෙස දකිනු ඇත. ආත්ම විශ්වාසය ඇති පුද්ගලයින්ට මානසික අවපීඩනය සහ තනිකම පිළිබඳ හැඟීම් අත්විඳීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය. ඔවුන් වඩාත් ක්‍රියාශීලී වන අතර අවදානම් ගැනීමට බිය නැත. එවැනි අය වෙනත් පුද්ගලයින් ඔවුන් වෙත ආකර්ෂණය කරයි, එබැවින් ඔවුන් බොහෝ විට හොඳ නායකයින් සහ නායකයින් වේ.
5. සමාජශීලී බව... විවිධ පුද්ගලයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ හැකියාව ජීවිතයේ සහ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්වල හොඳ උපකාරයකි. සමාජශීලී පුද්ගලයෙකු විවිධ පුද්ගලයින්ට ප්‍රවේශයක් සොයා ගන්නේ කෙසේදැයි දනී, නමුත් ඔහුගේ දෘෂ්ටිකෝණය පිළිගැනීමට ඒත්තු ගැන්විය හැකිය.
6. සුභවාදී... ජීවිතය පිළිබඳ ධනාත්මක දෘෂ්ටියක් ශක්තිමත් චරිතයක් ගොඩනැගීමට හොඳ පදනමකි. ශුභවාදී පුද්ගලයෙකු ඕනෑම තත්වයකදී ඉරණමට කෘතඥ වන ජීවන පාඩමක් දකියි. එවැනි පුද්ගලයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම ප්රසන්න වේ, මන්ද ඔවුන්ගේ ධනාත්මක ආරෝපණය ඔවුන් වටා සිටින පුද්ගලයින්ට විහිදේ.

වෘත්තීය ශක්තීන්

බඳවා ගැනීමේදී, එක් එක් සේවායෝජකයා සේවකයාගේ ශක්තීන් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු අයදුම්කරුට ප්රශ්නාවලියක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය, පරීක්ෂණ, හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් චරිතය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. බොහෝ විට, නව විශේෂඥයා තුළ එවැනි මානව ශක්තීන් දැකීමට සේවායෝජකයාට අවශ්ය වේ.

සෑම පුද්ගලයෙකුම අද්විතීය වන අතර පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු සමාන නොවන බවට ඔබ එකඟ වනු ඇත: බාහිරව හෝ අභ්‍යන්තරව නොවේ. සෑම කෙනෙකුටම තමන්ගේම පෞරුෂයක් ඇත: ආවේනික එකම චරිත ලක්ෂණ, පෞරුෂ ලක්ෂණ, අද්විතීය භෞතික දත්ත.

"සියලු මිනිසුන් වෙනස් වන්නේ ඇයි?" යන ප්‍රශ්නය ගැන ඔබ කවදා හෝ සිතා තිබේද? අප ස්වභාවිකවම අනෙක් මිනිසුන්ට වඩා සහ අපගේ දෙමාපියන්ගෙන් පවා වෙනස් වන්නේ ඇයි? මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුර පවතින්නේ අප සෑම කෙනෙකුටම අපගේම මෙහෙවරක් ඇති බැවිනි. එය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්‍ය වන එම අංගයන් අප සතුව තිබිය යුතුය.

අද්විතීය ලක්ෂණ යනු පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා වේ. අපගේ අරමුණ සොයා ගැනීමට සහ එය ඉටු කිරීමට නම්, අපි මෙම පැති හොඳින් දැන සිටිය යුතු අතර ඒවා අපගේ ජීවිතයට ඵලදායී ලෙස භාවිතා කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගත යුතුය. ඒ නිසා තමයි ගොඩක් අය ප්‍රශ්න අහන්නේ "ශක්තීන් මොනවාද?" සහ "ඔබේ ශක්තීන් ඔබ හඳුනා ගන්නේ කෙසේද?"

පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා මොනවාද?

ශක්තීන් සහ දුර්වලතා අපගේ මූලික දත්ත වේ: භෞතික (ශරීර ව්‍යුහය, උස, බර, ශක්තිය, වේගය, විඳදරාගැනීම, ආදිය) සහ මානසික (ස්වයං වර්ගය, ස්නායු ක්‍රියාවලීන්ගේ වේගය, පෞරුෂ ලක්ෂණ සහ චරිත ලක්ෂණ).

පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් මොනවාද?උදාහරණයක් ලෙස, පැසිපන්දු ක්‍රීඩකයෙකුට උස වීම නිසැකවම ඔහුගේ ප්‍රබල කරුණකි. ඔහුගේ උස ආධාරයෙන්, ඔහු වෘත්තීය ක්රීඩා වල සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇත, එය කැපී පෙනෙන ප්රතිඵල ලබා ගැනීමට උපකාර වන ඔහුගේ සුවිශේෂත්වයයි. ශල්‍ය වෛද්‍යවරයාට, දියුණු වූ සියුම් මෝටර් කුසලතා වාසියක් වනු ඇත. නියමුවෙකු සඳහා - හොඳ වෙස්ටිබුලර් උපකරණයක්, සංගීත ian යෙකු සඳහා - විශිෂ්ට ශ්‍රවණය, ගණකාධිකාරීවරයෙකු සඳහා - විශ්ලේෂණාත්මක මානසිකත්වයක්.

පුද්ගලයෙකුගේ වෘත්තියේ හෝ ව්‍යාපාරයේ සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගැනීම සඳහා ඔහුගේ චරිතයේ ශක්තීන් ද වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ඔබ ස්වභාවයෙන්ම උත්සාහවන්ත නම්, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමේ හැකියාව තිබේ නම්, මෙම ගති ලක්ෂණ ඔබට ක්‍රමලේඛකයෙකුගේ වෘත්තියට උපකාරී වේ. ඔබට කථික හැකියාවන් තිබේ නම්, ඔබට මිනිසුන් මෙහෙයවීම පහසුය, ඔබට උස් හඬක් සහ පැහැදිලි කථාවක් ඇත, මෙම විශේෂාංග ඔබට දේශපාලනයේ, සංවිධානාත්මක ක්‍රියාකාරකම්වල දී උපකාරී වේ.

ශක්තීන් සමඟ, අප සෑම කෙනෙකුටම දුර්වලතා ඇත. ඒවා තේරුම් ගැනීම ඔබේ වෘත්තීය මාර්ගය තෝරාගැනීමේදී වරදක් නොකිරීමට උපකාරී වේ. ඔබේ මිතුරන් අතර විශ්ව විද්‍යාලයෙන් උපාධිය ලබා ගත් නමුත් ඔවුන්ගේ විශේෂත්වය තුළ වැඩ නොකරන අය සිටීද? සංඛ්යාලේඛන පවසන්නේ එවැනි පුද්ගලයින්ගෙන් 50% ක් පමණ සිටින බවයි! මෙය වැරදි තේරීමක් කළ විශේෂඥයින් විශාල සංඛ්යාවකි. එක් හේතුවක් නම් බොහෝ දෙනෙක් ඔවුන්ගේ දුර්වලතා සැලකිල්ලට නොගැනීමයි.

පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වලතා මොනවාද?උදාහරණයක් ලෙස, නීතීඥයෙකුට, ආවේගශීලීත්වය වැනි එවැනි ලක්ෂණයක් දුර්වලකමක් වනු ඇති අතර, අනවශ්ය හැඟීම් නොමැතිව තර්ක ගොඩනැගීමට ඉඩ නොදේ. බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකු සඳහා, විවිධ පුද්ගලයින් සමඟ විශාල සන්නිවේදන ප්‍රමාණයක් සහ ඉහළ වැඩ අනුපාත ඔහුට නොහැකි බැවින්, අභ්‍යන්තරය දුර්වලතාවයක් වනු ඇත.

පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ඔබ තේරුම් ගත යුත්තේ ඇයි?

"බොහෝ විට, ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා තේරුම් නොගැනීම මානසික අවපීඩනයට හේතුවයි.", - "අරමුණ" ව්යාපෘතියේ කතුවරයා Pavel Kochkin අනතුරු අඟවයි. එය සිදුවීමේ යාන්ත්‍රණය පවතින්නේ දුර්වලතා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන අතරම අපගේ ශක්තීන් අප පිළි නොගැනීමයි. අපට අවශ්‍ය හැකියාවන් නොමැති නිසා, අපට ළඟා කර ගත නොහැකි සහ කිසිදා ලබා ගත නොහැකි පරමාදර්ශයක් සඳහා අපි උත්සාහ කරමු. මෙම අවස්ථාවේ දී, අපට "ලැජ්ජාව" ඇත, එය මානසික අවපීඩනය දක්වා වර්ධනය විය හැකිය.

පුද්ගලයෙකු ස්වභාවයෙන්ම අභ්‍යන්තරිකයෙකු නම්, එනම්, ඔහු බාහිර ලෝකයට එතරම් විවෘත නොවේ නම්, වෙනත් පුද්ගලයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම, ඔහුට ප්‍රසිද්ධියේ කතා කිරීම සහ මිනිසුන් කළමනාකරණය කිරීම දුෂ්කර ය, ඔහු තම අභ්‍යන්තර ලෝකය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරයි, කළ හැකිය. දිගු කලක් තනිව සිට තනිව කළ යුතු ව්‍යාපාරයක් කරන්න. මේ අවස්ථාවේ දී, ඔහු විශේෂ සිදුවීම්වල ප්රසිද්ධ සංවිධායකයෙකු වීමට කොපමණ අවශ්ය වුවද, ඔහුගේ දුර්වලතා ඔහුට මෙම වෘත්තිය තුළ 100% ක් අවබෝධ කර ගැනීමට ඉඩ නොදේ. බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති පරිදි, ඔබේ වැඩ පිළිබඳ අතෘප්තිමත් හැඟීම සහ සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබ ඉක්මවා යාමට අවශ්ය වන නිරන්තර ආතතිය වර්ධනය වන අතර එක් අවස්ථාවක මානසික අවපීඩනයට හේතු වනු ඇත.

"ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා අවබෝධ කර ගැනීම ආත්ම අභිමානය ගොඩනැගීම සඳහා විශිෂ්ට මෙවලමකි.", Pavel Kochkin පවසයි. තමාට ආදරය කරන, අගය කරන සහ ගෞරව කරන පුද්ගලයෙකු තම වෘත්තියේදී මෙන්ම ඔහුගේ ජීවිතයේ වෙනත් ක්ෂේත්‍රවලදීද වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගනී. ඔහු වඩාත් ඵලදායී වන්නේ ඔහු තමා ගැන දන්නා නිසාත්, මෙම දැනුම ප්රායෝගිකව භාවිතා කරන නිසාත් ය.

ඔබට නොගැලපෙන දිශාවකට වර්ධනය වීමට උත්සාහ කිරීමෙන් ඔබේ දුර්වලතා මත වැඩ කිරීම නවත්වන්න. ඔබේ ශක්තීන් සොයාගෙන ඒවා භාවිතා කිරීමට පටන් ගැනීමෙන් ඔබට වඩා හොඳ ප්රතිඵල ලැබෙනු ඇත.

මිනිස් ශක්තීන් යනු එය භාවිතා කිරීමට දන්නා කෙනෙකුගේ අතේ ඇති බලවත් මෙවලමකි!