Barua ya dhamana ya kuajiriwa kwa mtu aliyehukumiwa. Kwa nini unahitaji barua ya dhamana kwa ajira?

Barua ya dhamana ya ajira ni ofa kutoka kwa shirika (IP) kwa mfanyakazi wa baadaye kwa ajira chini ya hali fulani. Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi haina dhana kama vile ofa ya kazi au barua ya dhamana ya kuajiriwa. Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi inakataza moja kwa moja waajiri kukataa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa mfanyakazi aliyealikwa kufanya kazi kwa maandishi. Ndani ya mwezi kutoka tarehe ya kufukuzwa kutoka kwa mwajiri wa awali, mfanyakazi aliyehamishwa lazima aajiriwe na mwajiri mpya, ambaye alitoa barua ya dhamana (Kifungu cha 64 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tafadhali kumbuka kuwa barua ya dhamana ya kuajiriwa kwa uhamisho na ofa ya kazi ya kawaida inayotumwa kwa mwombaji (wote aliyeajiriwa na asiyeajiriwa) ni vitu viwili tofauti. Ingawa katika yaliyomo wanaweza kupatana kwa sehemu.

Barua ya dhamana na ofa ya kazi

Utoaji wa kazi ulikopwa na waajiri wa Kirusi kutoka kwa mazoezi ya kigeni. Ikiwa meneja anaamua kuajiri mfanyakazi, idara ya wafanyikazi huchota ofa kama hiyo na kuituma kwa mwombaji. Inaweza kukusanywa kwa karatasi au fomu ya kielektroniki, i.e. kutumwa tu kwa mfanyakazi wa baadaye kwa barua pepe, kwa kawaida bila saini yoyote iliyoandikwa kwa mkono. Ikiwa, licha ya ofa ya kazi, mkataba wa ajira haujahitimishwa na mwombaji, itakuwa ngumu sana kumlazimisha mwajiri kufanya hivyo kulingana na toleo, hata mahakamani.

Tofauti na toleo la kazi, barua ya dhamana kutoka kwa mwajiri mpya lazima ionyeshe kuwa mfanyakazi yuko tayari kuajiriwa kwa mpangilio wa tafsiri. Barua hiyo kawaida huandikwa kwenye karatasi na kusainiwa na mkuu wa shirika. Hati kama hiyo inamlazimisha mwajiri mpya kuajiri mfanyakazi aliyehamishwa, bila muda wa majaribio (Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na ikiwa mwajiri mpya anakataa kuhitimisha makubaliano na mfanyakazi, basi wa mwisho atakuwa na haki ya kwenda mahakamani (kifungu cha 6 cha Barua ya Wizara ya Kazi ya Agosti 18, 2017 N 14-2/B-761) .

Walakini, ikiwa mfanyakazi aliyehamishwa anataka kuhitimisha mkataba wa ajira baadaye zaidi ya mwezi mmoja baada ya kuacha mwajiri wa zamani, basi mwajiri mpya atakuwa na sababu za kumkataa.

Jinsi ya kuandika barua ya dhamana kwa ajira

Hakuna fomu iliyoidhinishwa ya barua ya dhamana. Kwa hiyo, shirika lina haki ya kuitunga kwa namna yoyote.

Kama sheria, barua hutolewa kwenye barua ya shirika. Inaonyesha jina la nafasi inayotolewa kwa mfanyakazi na kiasi cha malipo. Pia katika barua unaweza kutaja majukumu ambayo mfanyakazi atalazimika kufanya, ratiba ya kazi, kifurushi cha kijamii na hali zingine za kufanya kazi.

Katika baadhi ya matukio, mwajiri anaweza kuhitajika kuandika barua ya dhamana ya ajira; hatua hii inaweza kuhitajika ikiwa mtu aliye na hatia ameajiriwa kwa msamaha mahali pa kazi. Mara nyingi barua huandikwa wakati mfanyakazi wa kigeni ameajiriwa. Katika baadhi ya matukio, barua hiyo ya dhamana imeandikwa wakati mhitimu ameajiriwa. Sampuli ya hati inaweza kupakuliwa hapa chini.

Mara nyingi, barua ya dhamana hutolewa wakati wa kukodisha mfungwa wa zamani baada ya kuachiliwa kwake mapema (parole) na kuajiri raia wa kigeni.

Katika visa vyote viwili, hati hiyo imeundwa na mwakilishi wa mwajiri na hutumika kama uthibitisho wa ukweli wa kukubalika kwa majukumu ya kuhitimisha makubaliano ya ajira kati ya mtu fulani na mwajiri. Hati ni muhimu; wakati mwingine bila hiyo ajira haitawezekana.

Ili kuepuka kutokubalika kwa hati na mabadiliko yake iwezekanavyo, ni muhimu mara moja kuandika barua yenye dhamana kuhusu kukodisha mtu. Ifuatayo ni sampuli sahihi ya barua, ambayo pia inaweza kutumika kwa msamaha.

Parole ni kuachiliwa mapema kwa masharti kwa mtu aliyehukumiwa. Mtu hutolewa kwa hali ya kuwa tabia yake inalingana na nambari, na atapewa kazi katika shirika maalum katika nafasi maalum. Ili mahakama iwe na ushahidi wa maandishi kwamba mtu aliyehukumiwa ataajiriwa kweli, mwajiri anaandika barua ya dhamana. Kwa kweli, kuajiri wafungwa wa zamani wakati wa parole ni mwendelezo wa adhabu kwa mtu, aina ya kazi ya urekebishaji. Hadi mwisho wa muda, mtu aliyehukumiwa atalazimika kufanya kazi mahali hapa pa kazi

Jinsi ya Kuandika Barua ya Dhamana ya Kazi

Barua ya dhamana hufanya kama mdhamini kwa watu watatu - mwajiri, mfanyakazi na mtu wa tatu anayevutiwa na ajira ya mfanyakazi, kwa mfano, kuajiri mtu aliyehukumiwa kwa msamaha.

Kwa kuandika barua ya dhamana na kuithibitisha kwa saini yake, meneja hutekeleza majukumu fulani ambayo lazima atimize ndani ya muda fulani, wenye mipaka madhubuti.

Ili barua ya dhamana itekeleze jukumu lake na kutumika kama mdhamini wa kuaminika kwa wahusika wote wanaovutiwa kwamba mtu fulani ataanza kufanya kazi katika shirika fulani, ni muhimu kuhakikisha uwepo wa maelezo yafuatayo katika maandishi:

• jina la hati na, ikiwezekana, jina lake;
• habari juu ya mtu ambaye barua ya dhamana inaandaliwa - wakati huu inategemea ni nani karatasi hiyo inaandaliwa: kwa mtu aliyehukumiwa kwa msamaha, raia wa kigeni, mwanafunzi;
• maelezo ya shirika ambalo linajitolea kuajiri mtu;
• maelezo ya mtu ambaye dhamana ya ajira hutolewa;
• nafasi ambayo mtu aliyeajiriwa atafanya kazi;
• kiasi cha malipo ambayo atapewa katika kampuni;
• tarehe ya kuajiri - siku ambayo mwajiri anahakikisha kuanza kwa shughuli za kazi za mfanyakazi mpya;
• saini ya meneja au naibu wake;
• muhuri wa shirika.

Kwa ujumla, barua ya dhamana inapaswa kujibu maswali - ni nani anayeajiri nani, kutoka tarehe gani, kwa nafasi gani na kwa dhamana gani. Barua inaweza kutumwa moja kwa moja kwa mpokeaji au kuwasilishwa kwa mtu ambaye dhamana zinawasilishwa kwa kuwasilishwa mahali pa mahitaji.

Barua ya dhamana ya ajira ni hati kulingana na ambayo shirika, kama mwajiri, hutoa maagizo kwamba itaajiri mtu fulani. Kwa kawaida, Hati hii inaonyesha hali ya msingi ya kazi ya mfanyakazi, mshahara wake, bonuses, pamoja na dhamana mbalimbali za kijamii.

Tarehe maalum ya kurudi kwa mfanyakazi mahali pa kazi pia imeandikwa hapa. Kipindi cha kuondoka kinaweza kuweka baada ya kukamilika kwa tukio fulani (Kwa mfano, wiki mbili baada ya kuwasili).

MUHIMU. Barua ya dhamana ina nguvu kamili ya kisheria na inawakilisha aina ya wajibu ambao shirika hubeba kwa mfanyakazi maalum. Utekelezaji wake ni wa lazima.

Kwa kuongeza, hati hii hubeba wajibu wa shirika sio tu kuajiri mtu maalum, lakini pia kulipa mishahara iliyoonyeshwa kwenye karatasi, kutoa hali ya kazi iliyoahidiwa, nk. Kwa hivyo, mwajiri anapaswa kukaribia utayarishaji wa aina hii ya karatasi kwa uangalifu sana na kwa uwajibikaji, ili asijiletee shida katika siku zijazo.

Kwa nini ni lazima?

Kuna idadi ya hali za kawaida wakati kuchora barua ya dhamana ni utaratibu wa lazima:

1. Wakati mtu anaondoka eneo la Shirikisho la Urusi kwa madhumuni ya kufanya kazi katika nchi nyingine, au wakati mgeni anapata kazi katika shirika la Kirusi. Karatasi hiyo inawasilishwa kwa Kurugenzi Kuu ya Masuala ya Uhamiaji ya Wizara ya Mambo ya Ndani ya Shirikisho la Urusi.
2. Wakati mtu ambaye ametumia theluthi mbili ya muda wake gerezani anaomba kuachiliwa mapema. Katika kesi hii, barua ya dhamana imeambatanishwa na maombi.

   Utafutaji wa kazi, pamoja na ombi la barua ya dhamana kutoka kwa mwajiri, unafanywa na mfungwa kupitia kituo cha ajira.

3. Wakati mtaalamu wa chuo kikuu wa baadaye ambaye amemaliza mafunzo katika shirika fulani anataka kuomba kazi.
4. Wakati mtu anashiriki katika mpango wa makazi mapya. Mfanyakazi ana kila haki ya kudai barua ya dhamana kutoka kwa mwajiri wa baadaye katika makazi mapya.

Hati ya ajira kutoka kwa mwajiri

Nani anatunga?

Kawaida katika biashara kubwa Mtaalamu kutoka idara ya HR ana jukumu la kuandaa barua za dhamana. Anatayarisha hati, huingiza data zote muhimu, na kisha kuziwasilisha kwa usimamizi mkuu kwa saini.

Hati hii lazima lazima iwe na saini ya mkuu wa shirika, pamoja na muhuri rasmi. Kwa kuongezea, hati kama hiyo mara nyingi husainiwa na mhasibu mkuu wa biashara. Sahihi ya afisa huyu sio sharti. Kawaida inashauriwa kuiweka ili kuhakikisha upande wa kifedha wa kuajiri mfanyakazi mpya.

REJEA. Katika makampuni madogo ambapo hakuna idara ya wafanyakazi, maandalizi ya nyaraka hizo yanaweza kufanywa moja kwa moja na meneja mwenyewe. Wakati huo huo, saini yake lazima pia iwe kwenye karatasi.

Jinsi ya kuandika?

Hivi sasa, barua ya sampuli ya dhamana ya ajira kutoka kwa mwajiri haijaonyeshwa katika ngazi ya sheria. Walakini, kwa sababu ya ukweli kwamba inahusiana na mawasiliano ya biashara, basi ipasavyo inapaswa kuonyesha data ya kawaida ifuatayo:

• Tarehe ambayo hati iliundwa, pamoja na nambari yake.
• Taarifa kuhusu mtumwa ambaye barua ya dhamana inatayarishwa.
• Jina la hati yenyewe.
• Maandishi ya barua inayoonyesha idhini ya kuajiri mtu mahususi katika siku zijazo.
• Saini zote muhimu na muhuri.

Kwa hivyo, kwa ufahamu bora wa kiini cha kuandaa hati ya maombi ya kazi, Wacha tuchunguze kwa undani zaidi utaratibu wa kuchora kila moja ya vifungu vya barua ya dhamana:

Sheria za kubuni

Kwa sababu kuandika barua ya dhamana kwa kazi inaainishwa kama mawasiliano ya biashara, basi lazima uzingatie sheria zinazofaa:

• Hati hiyo inapaswa kuandikwa kwenye barua ya shirika (ikiwa kuna moja);
• karatasi lazima iwe katika muundo wa A4;
• Inashauriwa kuandika maandishi ya hati kwenye kompyuta;
• maandishi lazima yawasilishwe kwa uwazi, kwa uwazi na kwa ustadi iwezekanavyo;
• tumia mtindo wa uandishi wa biashara pekee;
• Ni muhimu kuwa na saini ya kichwa, pamoja na muhuri wa shirika.

Jinsi ya kutuma kwa mpokeaji?

Kwa kawaida, Barua ya dhamana inawasilishwa kwa mpokeaji kwa njia zifuatazo:

1. Kwa barua. Katika kesi hiyo, mtu aliyepokea hati hii lazima athibitishe kupokea na saini yake.
2. Kwa mjumbe, kupitia katibu au ofisi inayofanya kazi katika biashara.

TAZAMA. Katika kesi ya haja ya haraka, barua ya dhamana inaweza kutumwa kwa barua au faksi. Walakini, kwa hali yoyote, lazima utume karatasi asili.

Hati ya kituo cha ajira

Ili kuona wazi jinsi aina hii ya hati inapaswa kuonekana, tutatoa mfano maalum (chini ni sampuli ya barua ya dhamana ya ajira kwa kituo cha ajira).

“Mf. Na. 45 “Imetolewa kwa ombi”

BARUA YA DHAMANA

Kwa barua hii, Intaer LLC inathibitisha idhini yake na utayari wa kuingia mkataba wa ajira na Irina Leonidovna Ivanova, kuajiri shirika letu kwa nafasi ya mhasibu mkuu msaidizi kuanzia Novemba 1, 2017.

Tunamhakikishia kumpa mshahara rasmi wa rubles 30,000, pamoja na bonasi ya kila mwezi. Usajili kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifurushi cha kijamii, bima dhidi ya NS, malipo ya likizo ya ugonjwa na likizo.

Mkurugenzi wa Intaer LLC V.Yu. Sivov

Mhasibu Mkuu E.S. Zabegaev."

Wajibu wa utendaji wa dhamana

Kabla ya kutoa barua ya dhamana, mwajiri anapaswa kujua kwamba hati hii inampa majukumu fulani kwa mtu fulani. Kwa maneno mengine shirika lina jukumu la kutimiza ahadi hizo ambazo zilionyeshwa katika barua ya dhamana. Ikiwa majukumu haya hayatatimizwa, mtu ambaye aliinuka ana kila haki ya kukata rufaa kwa mamlaka ya mahakama.

Kwa hivyo, barua ya dhamana ni taarifa rasmi kwa wahusika wenye nia kuhusu mgawo wa kazi kwa raia maalum. Aina hii ya hati hufanya kama aina ya uthibitisho kwamba baada ya muda maalum mkataba wa ajira utasainiwa.

Barua ya dhamana inaruhusu pande zote mbili kwenye mkataba kupokea dhamana za kazi. Aidha, hati hiyo mara nyingi ni mdhamini kwa upande wa tatu nia ya ajira ya raia, kwa mfano mtu aliyehukumiwa iliyotolewa kwa msamaha. Barua iliyoidhinishwa ya dhamana hutoa sababu za kufungua madai dhidi ya mwajiri au mgombea wa nafasi katika kesi ya ukiukaji wa pointi zilizoelezwa ndani yake. Ndio sababu inafaa kukaribia muundo wa maandishi vizuri, ukifikiria kila undani.

Barua ya dhamana ya ajira ni nini?

Barua ya dhamana ni hati rasmi ambayo ni dhamana isiyoweza kutetereka ambayo mwajiri anajitolea kutoa nafasi maalum kwa mtu maalum ndani ya muda maalum. Kuchora karatasi rasmi inakubalika katika kesi kuu kadhaa:

• Wakati wa kuhamisha mfanyakazi kwa kufukuzwa kutoka kwa biashara moja na kuajiri hadi nyingine kama sehemu ya mpango wa kubadilishana au uhamishaji.
• Wakati wa kukubali wanafunzi wa sasa wa chuo kikuu na wataalamu wa vijana wa baadaye. Kutaka kupata mtaalamu muhimu katika siku zijazo, shirika linaweza kumpa mwanafunzi dhamana ya maandishi ya ajira. Inataja wajibu wa mwanafunzi kuja kwa mwajiri mahususi baada ya kuhitimu.
• Wataalamu walioalikwa kutoka nje ya nchi, ili kuwahakikishia kuwa wakifika watapata nafasi waliyoitarajia.
• Wafungwa walioachiliwa kwa msamaha chini ya dhamana ya mwajiri ya ajira.

Katika hali zote, ni barua ya dhamana ambayo inaruhusu mtu kuamua juu ya hatua muhimu ya kubadilisha au kupata nafasi mpya. Na katika kesi ya mwisho, karatasi kama hiyo inakuwa msingi wa msamaha.

Kwa nini unahitaji barua ya dhamana kwa ajira kwa parole?

Parole ni kipimo cha kupunguza adhabu kwa wafungwa wengi. Kupokea kwake kunawezekana tu kwa kufuata kwa uangalifu nidhamu ya mtu aliyehukumiwa. Hata hivyo, tabia njema pekee haiwezi kuwa msingi wa msamaha.

Parole inawezekana kwa kuwasilisha ombi kwamba mtu aliyetiwa hatiani atakubaliwa kwa dhamana, na tabia yake haitaifanya mahakama kujutia uamuzi huo. Mbali na ombi hilo, mahakama lazima ipewe ushahidi kwamba mtu aliyehukumiwa atapewa mahali pa kazi. Kuajiri haipaswi kuwa dhahania, lakini kweli. Ili kufanya hivyo, mwajiri anahitajika kutoa barua ya dhamana iliyotekelezwa vizuri. Kuandikishwa kwa wafungwa kwenye biashara inachukuliwa kuwa sehemu ya kazi ya urekebishaji. Hadi mwisho wa rekodi ya uhalifu, mtu aliyehukumiwa analazimika kutekeleza majukumu yake mahali palipotolewa.

Jinsi ya kuteka barua ya dhamana ya kuajiriwa kwa mtu aliye na hatia -

Tume ya utendaji ya jinai ina jukumu la kuajiri wafungwa. Inahifadhi nafasi katika biashara kwa wale walioachiliwa kwa msamaha na huamua idadi ya maeneo ambayo yanaweza kutolewa. Mwajiri anaarifiwa kuhusu wagombea wanaopatikana. Mkuu wa biashara anaweza kutoa orodha ya nafasi za kazi, au kuchagua kazi kibinafsi kulingana na sifa zilizopo za kitaaluma za mtu aliyehukumiwa. Kuandika barua ya dhamana kwa ajira, mwajiri lazima azingatie baadhi ya vipengele vya hati hii. Fomu ya fomu haijaidhinishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi, na kwa hiyo ina mtindo wa kiholela, lakini wa biashara.

Hati imeundwa kama ifuatavyo:

• Jina na anwani ya shirika ambapo fomu imetolewa, au imeelezwa kutolewa kwa ombi.
• Jina la hati.
• Maandishi kuu.

Mwili wa hati lazima iwe na habari ifuatayo::

• jina la kampuni inayohakikisha kazi;
• maelezo ya mtu aliyehukumiwa;
• dalili ya nafasi ambayo inapatikana kwa raia;
• tarehe ya kuanza kwa ushirikiano unaotarajiwa au dalili ya tarehe ya wazi;
• kiasi cha mshahara, posho na marupurupu yanayostahili kwa nafasi hii.

Fomu hiyo imethibitishwa na saini za meneja na mhasibu mkuu, pamoja na muhuri.

Barua ya dhamana ya ajira - sampuli kwa kituo cha ajira

Sio kila mara kuna ofa maalum kutoka kwa mwajiri kwa mtu aliyeachiliwa kwa msamaha. Katika kesi hiyo, jukumu la mpatanishi katika kutafuta nafasi huanguka kwenye kituo cha ajira, ambacho hutafuta nafasi inayohitajika. Mara nyingi, wale walioachiliwa kwa msamaha wanapewa nafasi za wafanyikazi wa huduma. Lakini hutokea kwamba raia aliyeachiliwa ana utaalam mzuri ambao unamruhusu kufanya kazi kama mhandisi, fundi umeme au mtaalamu mwingine. Katika kesi hiyo, mwajiri anaandika hati na dhamana kwa kituo cha ajira. Katika fomu hii, jina la mwisho la mfanyakazi halijaingizwa, lakini tu nafasi inayopatikana na mshahara wake imeandikwa. Wakati mgombea anayefaa anaonekana, kituo cha ajira kinampeleka mahali pa kazi chini ya dhamana iliyopo kutoka kwa mwajiri.

Hati ambayo mwajiri anajitolea kuajiri mwombaji inaitwa barua ya mdhamini.

Inabainisha mazingira ya kazi ya mfanyakazi, mshahara wake, bonasi na marupurupu mbalimbali ya kijamii.

Tarehe au muda wa kazi rasmi pia imeonyeshwa.

Kurudi kwa mfanyakazi kazini kunaonyeshwa na tarehe maalum, au kipindi kinaweza kuwekwa baada ya tukio fulani. Kwa mfano, wiki baada ya kuwasili.

Kwa nini inahitajika?

Kwa hivyo, kila mtu anayetafuta kazi katika jiji lingine lazima amuulize mwajiri kwa hati hii. Hata hivyo, katika hali fulani, karatasi kutoka kwa mdhamini sio tu ya kuhitajika, lakini ni muhimu. Hebu fikiria kesi hizi kwa undani zaidi.

• Wananchi wanaoingia Shirikisho la Urusi au kuondoka nchini kwa madhumuni ya kazi wanatakiwa kuwasilisha cheti hiki.

  Katika kesi ya utawala wa visa, taarifa ya mdhamini inatumwa kwa ubalozi, pamoja na karatasi nyingine. Wananchi wa nchi jirani wakionyesha mwaliko wao wa kazi mpakani.

• Mfungwa ambaye ametumikia theluthi mbili ya kifungo chake ana haki ya kutaka kuachiliwa mapema. Kwa kufanya hivyo, anahitaji kuandika maombi, ambayo lazima iambatanishwe taarifa ya dhamana kutoka kwa mwajiri.

  Kutafuta mahali pa kazi na kuomba cheti hufanyika kupitia kituo cha ajira.

• Kuajiri mhitimu wa baadaye wa chuo kikuu au chuo cha teknolojia ambaye amepitia mazoezi ya kazi katika taasisi.

  Mwanafunzi anauliza dhamana ikiwa atakubali kufanya kazi mahali pa mafunzo.

• Ushiriki wa wananchi katika mpango wa makazi mapya ya serikali. Katika kesi hii, mfanyakazi ana haki ya kudai uthibitisho wa maandishi unaohakikisha kuajiriwa kwake katika makazi yake mapya.

Muhimu! Ikiwa mwajiri anaepuka kutoa dhamana kwa kila njia iwezekanavyo, unapaswa kufikiria juu ya uadilifu wake.

Barua ya dhamana ya kuajiriwa kwa mtu aliyehukumiwa

Kando, inafaa kutaja barua ya dhamana ya ajira kwa walioachiliwa kwa parole na cheti cha ajira kwa raia iliyotolewa kwa parole.

Hati hizi zinatolewa na shirika ambalo linahakikisha ajira ya mtu baada ya kuachiliwa..

Zimechapishwa kwenye barua ya shirika kwa muhuri (ama kama cheti au barua ya dhamana) na kuelekezwa kwa korti mahali pa koloni.

Hati hizi zinapaswa kumshawishi hakimu kwamba mtu huyo ataajiriwa mara moja baada ya kuondoka kwenye kambi na hatalazimishwa kufanya uhalifu tena.

Chini ni hati ya mfano:

Mfano kwa kumbukumbu hapa chini:

Jinsi ya kuandika kwa usahihi?

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (LC RF) haitoi fomu kali ya kuandika dhamana ya dhamana, lakini kuna baadhi ya nuances ya lazima. Kukosa kufuata masharti haya kutasababisha karatasi kuwa batili.

Licha ya kukosekana kwa fomu ya kawaida, fomu ya barua ya dhamana ya ajira lazima izingatie sheria zifuatazo:

Tahadhari! Saini ya mhasibu wa kampuni ni ya hiari, lakini inahitajika. Inathibitisha nia ya kulipa mshahara ulioanzishwa. Ni muhimu kuangalia upatikanaji wa tarehe ya mkusanyiko.

Karatasi ni halali kwa miaka mitatu kutoka tarehe iliyoonyeshwa.

Ili kutoa jukumu la kisheria "uzito" wakati wa kuchora maandishi, ni muhimu kurejelea vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na marudio ya hati, vifungu tofauti vitahitajika.

Muhimu! Kwa hati kuwa na nguvu ya kisheria, marejeleo ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoshi. Nakala lazima iwe na maneno: Ninahakikisha, ninafanya, ninahakikishia, na kadhalika.

Chini ni hati ya mfano:

Picha inaonyesha barua iliyokamilishwa:

<

Kuhamisha hati

Kutokana na ukweli kwamba karatasi inayothibitisha nia ya mdhamini ni wajibu wa maandishi na ina nguvu za kisheria, uhamisho wake unawezekana kwa njia moja iliyoonyeshwa: binafsi katika mikono ya mwombaji, kwa taarifa iliyosajiliwa.

Je, ina nguvu ya kisheria?

Kwa kweli, karatasi hii ina nguvu ya kisheria. Lakini matatizo yanaweza kutokea wakati wa kuiwasilisha mahakamani..

Ikiwa karatasi imeundwa kwa usahihi na nuances zote zilizoelezwa hapo juu zimekutana, mahakama inalazimika kukubali kama ushahidi. Vinginevyo, ikiwa kuna ukiukwaji, uamuzi unabaki kwa hakimu.

Barua ya dhamana ni wajibu muhimu unaolinda haki za mwajiri na mfanyakazi. Inahakikisha kwamba mfanyakazi anafanya kazi zake kwa uangalifu, ambayo anapokea faida zilizokubaliwa.