Jinsi ya kusimamisha kazi katika biashara na wakati wa kupumzika. Agizo la Kutosha kwa Kulazimishwa

Kupungua kwa uzalishaji sasa imekuwa njia inayofaa ya kupunguza gharama za wafanyikazi. Lakini ili kuthibitisha hili kabla ya wakaguzi wa kazi, ni muhimu kuandika muda gani wa kupungua uliendelea, ni nani kati ya wafanyakazi aliyeingia ndani yake, kwa sababu gani ilitokea. Baada ya yote, kiasi cha mapato ya wafanyikazi kitategemea hii.

Walakini, sheria haisemi ni hati gani ya kuanzisha wakati wa kupungua kwa biashara na kuisimamisha. Mara nyingi ni agizo. Kwa kuwa haina fomu iliyounganishwa, hati hii inaweza kuwa ya maudhui ya kiholela (tazama). Lakini ni bora kuwa agizo ni la kina iwezekanavyo.

Kwanza, inapaswa kuorodhesha sababu za kupungua kwa muda. Kwa mfano, zinaweza kuwa ukosefu wa maagizo, uhaba wa malighafi na malighafi, ucheleweshaji wa wanunuzi, kucheleweshwa kwa ufadhili, nk Ili kurejelea hali kama hiyo, ushahidi wa kweli unahitajika. Hasa, inawezekana kutoa maelezo maalum ya mikataba iliyochelewa na wenzao. Hii ni muhimu ili kudhibitisha ni kosa la nani wakati wa kupumzika uliibuka. Ikiwa ni kosa la mwajiri, basi wakati wa utulivu wa uzalishaji, mfanyakazi lazima alipwe angalau 2/3 ya mapato yake ya wastani (sehemu ya 1, kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, thamani ya barua "RP" imewekwa kwenye kadi ya ripoti. Ikiwa sababu ni za kusudi, basi wafanyikazi wanatozwa angalau 2/3 ya mshahara kulingana na wakati wa kupumzika (sehemu ya 2 ya kifungu cha 157 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na "NP" imeonyeshwa kwenye kadi ya ripoti.

JAPO KUWA. Mgogoro wa kifedha, kulingana na maafisa, ni sababu ya nje, kwa hivyo, wakati wa kupungua kwa sababu ya ukosefu wa wateja, pesa, vifaa, nk, mwajiri hana hatia (tazama "UNP" No. 41, 2008, p. - kwa mzozo wa kifedha unapungua").

Pili, agizo haliwezi kufanya bila mwanzo na mwisho wa wakati wa kupumzika. Kuhusu tarehe ya kwanza, kila kitu kiko wazi. Lakini si mara zote inawezekana kutabiri wakati wa kupunguzwa utaisha. Katika kesi hii, ni bora kuweka tarehe maalum ya mwisho ili uweze kuhesabu mapato ya mfanyakazi. Ikiwa wakati wa kupumzika haujaisha kwa siku hii, basi inaweza kupanuliwa na agizo la ziada. Ikiwa, kinyume chake, inaisha mapema, basi kukomesha mapema pia hutolewa kwa amri.

Tatu, hakikisha kutambua ikiwa muda wa chini umetangazwa katika kampuni nzima au kuhusiana na wafanyakazi binafsi wa idara (waorodheshe). Wakati huo huo, wafanyakazi wanatakiwa kuwepo mahali pa kazi, ikiwa amri haina ruhusa ya kutokwenda kufanya kazi.

Sampuli ya agizo la kutangaza wakati wa kupumzika

Kampuni ya Dhima ya Omega Limited

Nambari 160-ls ya tarehe 12/15/08

AGIZA
kuhusu tangazo la wakati wa kupungua

Kuanzia Desemba 1 hadi Desemba 15, 2008, kampuni haikukubali amri moja kwa simu na barua pepe kwa ajili ya kazi ya ukarabati katika majengo ya makazi na yasiyo ya kuishi. Katika suala hili, na kwa misingi ya Kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
NAAGIZA:

1. Tangaza muda wa kuacha kazi kuanzia tarehe 16 Desemba 2008 hadi Januari 10, 2009 ikijumuisha wafanyakazi wafuatao wa huduma ya kupokea maagizo:
Vasilyeva Anna Igorevna - mwendeshaji wa kupokea na kusindika maagizo,
Tikhonova Olga Petrovna - meneja wa usindikaji wa barua pepe.

2. Wafanyakazi waliotajwa katika aya ya 1 ya amri hii wana haki ya kutokwenda kufanya kazi wakati wa muda usio na kazi. Kulingana na utaratibu, wanaweza kuitwa kufanya kazi kabla ya ratiba.

3. Mhasibu Mkuu Skvortsova P.M. kuhakikisha malipo ya downtime Vasilyeva A.AND. na Tikhonova O.P. kwa kiasi cha theluthi mbili ya mshahara, iliyohesabiwa kwa uwiano wa muda wa chini. Hesabu ifanyike siku ya utoaji wa mshahara, iliyoanzishwa na kanuni za ndani.

4. Mkuu wa Idara ya Rasilimali Watu V.P. Lebedeva toa uhasibu kwa wakati wa kupumzika, wajulishe wafanyikazi na agizo hili.

5. Kuweka udhibiti juu ya utekelezaji wa amri kwa mhasibu mkuu Skvortsova P.M. Mkurugenzi Mkuu Orlov Orlov K.P. OOO "Omega"

Rahisi

Wakati wa kupumzika ni kusimamishwa kwa muda kwa kazi kwa sababu za hali ya kiuchumi, kiteknolojia, kiufundi au shirika (Kifungu cha 72.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kulingana na sababu za kupungua kwa muda, mfanyakazi analipwa au hajalipwa kwa kipindi hiki. Kazi inatokea ili kuamua wakati muda wa chini unapaswa kulipwa kwa mfanyakazi na kwa kiasi gani hii lazima ifanyike.

Sababu za wakati wa kupumzika

Nambari ya Kazi inabainisha aina tatu za sababu kwa nini wakati wa kupumzika unaweza kutokea ():

• kwa sababu ya kosa la mwajiri;
• kupitia kosa la mfanyakazi;
• kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa mwajiri na mwajiriwa.

kwa menyu

Malipo ya wakati wa kupumzika, kikokotoo cha kukokotoa kiasi

Ikiwa mwajiri analaumiwa kwa muda wa chini, basi mfanyakazi kwa kipindi hiki ana haki ya kiasi kilichohesabiwa kama ifuatavyo (Kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

Kiasi = wastani wa mshahara wa kila siku x 2/3 x siku za kupumzika

Ikiwa wakati wa kupumzika ulitokea kwa kosa la mfanyakazi, basi mtu mwenye hatia hana haki ya malipo yoyote kwa muda wa kupumzika (Kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

KIKOkotozi cha kuchelewesha kwenye glavkniga.ru

Shirika linasitisha kazi kwa muda: ni mara ngapi ulipe wakati wa kupumzika

Muda wa kupumzika lazima ulipwe mara mbili kwa mwezi katika masharti yaliyowekwa kwa malipo ya mapema na sehemu ya pili ya mshahara. Hitimisho hili linafuata kutoka kwa barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Mei 24, 2018 No. 14-1 / OOG-4375.

Barua hiyo inahusika na kesi maalum. Shirika linasitisha shughuli kwa miezi miwili. Wakati huu utalipwa kwa wafanyikazi kama muda wa kupumzika, kulingana na 2/3 ya kiwango cha ushuru mara mbili kwa mwezi.

kwa menyu

Agizo la tangazo la wakati wa kupumzika

Wakati wa kuchambua shughuli za kifedha na kiuchumi za biashara, pamoja na ufanisi wa kazi ya wafanyikazi, ilibainika kuwa maelezo ya kazi ya wafanyikazi wengine yanahitaji kurekebishwa. Kwa sababu kiasi cha kazi iliyofanywa nao kwa sababu moja au nyingine imepungua, na mshahara umebaki katika kiwango sawa. Kazi ni kuwatenga kazi zisizo za lazima kutoka kwa maelezo ya kazi na, ipasavyo, kupunguza kiwango cha mishahara kwa wafanyikazi.

Ili kuhalalisha hili kabla ya ukaguzi wa kazi, ni muhimu kuandika muda gani wa kupungua uliendelea, ni nani wa wafanyakazi aliyeingia ndani yake, kwa sababu gani ilitokea. Baada ya yote, kiasi cha mapato ya wafanyikazi kitategemea hii.

Sheria haisemi ni hati gani ya kutambulisha wakati wa kupungua kwenye biashara na kuisimamisha. Njia iliyo wazi zaidi ni kutoa amri kutoka kwa kichwa. Agizo kama hilo halina fomu iliyounganishwa, kwa hivyo hati hii inaweza kuwa ya maudhui ya kiholela. Agizo la kutangaza wakati wa kupumzika linapaswa kuwa la kina iwezekanavyo:

Kwanza, inapaswa kuorodhesha sababu za kupungua kwa muda. Kwa mfano, zinaweza kuwa ukosefu wa maagizo, uhaba wa malighafi na malighafi, ucheleweshaji wa wanunuzi, kucheleweshwa kwa ufadhili, nk Ili kurejelea hali kama hiyo, ushahidi wa kweli unahitajika. Hasa, inawezekana kutoa maelezo maalum ya mikataba iliyochelewa na wenzao. Hii ni muhimu ili kudhibitisha ni kosa la nani wakati wa kupumzika uliibuka. Ikiwa kwa kosa la mwajiri, basi wakati wa utulivu wa uzalishaji, mfanyakazi lazima alipwe angalau 2/3 ya mapato yake ya wastani (sehemu ya 1). Katika kesi hii, thamani ya barua "RP" imewekwa kwenye kadi ya ripoti. Ikiwa sababu ni za kusudi, basi wafanyikazi wanatozwa angalau 2/3 ya mshahara kulingana na wakati wa kupumzika (sehemu ya 2 ya kifungu cha 157 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na "NP" imeonyeshwa kwenye kadi ya ripoti.

Pili, agizo haliwezi kufanya bila mwanzo na mwisho wa wakati wa kupumzika. Kuhusu tarehe ya kwanza, kila kitu kiko wazi. Lakini si mara zote inawezekana kutabiri wakati wa kupunguzwa utaisha. Katika kesi hii, ni bora kuweka tarehe maalum ya mwisho ili uweze kuhesabu mapato ya mfanyakazi. Ikiwa wakati wa kupumzika haujaisha kwa siku hii, basi inaweza kupanuliwa na agizo la ziada. Ikiwa, kinyume chake, inaisha mapema, basi kukomesha mapema pia hutolewa kwa amri.

Tatu, hakikisha kutambua ikiwa muda wa chini umetangazwa katika kampuni nzima au kuhusiana na wafanyakazi binafsi wa idara (waorodheshe). Wakati huo huo, wafanyakazi wanatakiwa kuwepo mahali pa kazi, ikiwa amri haina ruhusa ya kutokwenda kufanya kazi.

kwa menyu

Sampuli ya agizo la kutangaza wakati wa kupumzika

Kampuni ya Dhima ndogo "SeverPromInvest"

Nambari 1160-ls ya tarehe 06/15/2019

AGIZA
kuhusu tangazo la wakati wa kupungua

Kuanzia Juni 1 hadi Juni 15, 2019, kampuni haikukubali agizo moja kwa simu na barua-pepe kwa ajili ya ukarabati wa mitandao ya usambazaji wa maji. Katika suala hili, na kwa misingi ya Kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
NAAGIZA:

1. Tangaza muda wa kuacha kazi kuanzia tarehe 16 Juni, 2019 hadi tarehe 01 Agosti 2019, ikijumuisha wafanyakazi wafuatao wa huduma ya kupokea maagizo:
Ivanova Olga Ivanovna - mwendeshaji wa kupokea na kusindika maagizo,
Petrova Olga Petrovna - meneja wa usindikaji wa barua pepe.

2. Wafanyakazi waliotajwa katika aya ya 1 ya amri hii wana haki ya kutokwenda kufanya kazi wakati wa muda usio na kazi. Kulingana na utaratibu, wanaweza kuitwa kufanya kazi kabla ya ratiba.

3. Mhasibu mkuu Sidorova P.M. kuhakikisha malipo ya downtime Ivanova Oh.AND. na Petrova O.P. kwa kiasi cha theluthi mbili ya mshahara, iliyohesabiwa kwa uwiano wa muda wa chini. Hesabu ifanyike siku ya utoaji wa mshahara, iliyoanzishwa na kanuni za ndani.

4. Mkuu wa Idara ya Rasilimali Watu V.P. Lebedeva toa uhasibu kwa wakati wa kupumzika, wajulishe wafanyikazi na agizo hili.

5. Kuweka udhibiti wa utekelezaji wa amri kwa mhasibu mkuu Sidorova P.M.

Mkurugenzi Mkuu wa SeverPromInvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

Inajulikana na agizo:
____________________ O.I. Ivanov 15.06.2019

Kushindwa kwa mfanyakazi kutekeleza majukumu yake ya kazi kwa kawaida kunamaanisha adhabu kutoka kwa mwajiri. Baada ya yote, ambaye hafanyi kazi, hawezi kuhesabu malipo. Lakini kuna nyakati ambapo mfanyakazi hawezi tu kufanya kazi, na hii ilitokea kwa sababu ya mwajiri. Masharti ya mapumziko kama haya yanatofautiana, lakini katika hali zote kama hizo, mfanyakazi ana haki ya kulipwa.

Upekee. Katika hali gani inaweza kutokea

Muda wa kulazimishwa ni kipindi fulani cha wakati ambacho mfanyakazi hawezi kutimiza majukumu yake yaliyowekwa katika mkataba wa ajira. Matatizo yaliyosababisha hali hii yanaweza kutofautiana, pamoja na wahalifu wao.

Ipo sababu kadhaa za pause vile katika kazi:

1. Aina ya kiuchumi. Kwa mfano, kampuni haina maagizo. Na ingawa sababu hii inaweza kuhusishwa na hali ya uchumi nchini na kuchukuliwa nje, majaji, kama sheria, wanaichukulia kama kosa la moja kwa moja la mjasiriamali. Baada ya yote, meneja analazimika kuhesabu kwa usahihi hatari za kifedha. Kwa hiyo, ikiwa kuna hali yoyote ambayo inahalalisha mwajiri, atalazimika kuthibitisha hili mahakamani - ambayo, hata hivyo, haitoi hitaji la kulipa fidia kwa wafanyakazi kwa muda uliopotea.
2. ya asili ya kiufundi. Hapa safu ya wahalifu wanaowezekana ni pana zaidi. Ikiwa meneja anachelewesha kwa makusudi mchakato wa kukamilisha kazi hiyo, kosa la pause liko kwake. Ikiwa mfanyakazi atavunja vifaa pekee vinavyofaa kwa kazi hiyo hadi mpya inunuliwe na kutolewa / kusakinishwa, anajibika kwa pause katika kazi. Sababu za nje zinaweza pia kuwa na jukumu: kwa mfano, vifaa muhimu kwa ajili ya matengenezo havikufika. Uwasilishaji wa nje hutegemea vifaa vya kampuni nyingine, kwa hivyo mtu wa tatu anawajibika kwa wakati wa kupumzika.
3. asili ya shirika. Mfano mzuri ni migomo. Watu ambao hawakujiunga na mkutano huo bado hawawezi kufanya kazi yao. Uhalali wa maandamano una jukumu kubwa: ikiwa kila kitu ni halali, meneja ni wa kulaumiwa. Ikiwa sivyo, hakuna mtu. Pia inategemea kiasi cha fidia na ikiwa inahitaji kulipwa kabisa.

Bila jaribio, nuances zote za wakati wa kupumzika mara nyingi haziwezi kutatuliwa. Hakika, katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hakuna orodha wazi ya hali ambazo zinaweza kuainishwa wazi kuwa rahisi kwa sababu ya kosa la mtu mwingine. Kesi lazima zibainishe asili ya mapumziko katika kazi na ikiwa mmoja wa wahusika kwenye mkataba wa ajira ndiye anayehusika nayo. Hii inaathiri moja kwa moja malipo ya kusitisha kazi.

Haupaswi pia kuchanganya rahisi na kasoro. Wakati mfanyakazi wa kwanza haifanyi kazi wakati wote. Kwa kasoro, mtu "hafai" katika ratiba ya idadi inayotakiwa ya mabadiliko, lakini anatimiza majukumu yake.

Jinsi ya kufanya moja rahisi: maagizo ya hatua kwa hatua

Ili kuanza, unahitaji wazi kuamua sababu za pause katika kazi na katika siku zijazo, hati zote zinaundwa kulingana na uhalali wao. Katika kesi hiyo, nyaraka za taasisi zitasaidia sana, kwa msaada ambao ukweli wa kusimamishwa kwa shughuli utakuwa dhahiri. Kwa mfano, idara ya uhasibu inalazimika kurekodi mabadiliko ya mapato, uhaba wa vifaa fulani vya kazi. Mwajiri lazima kukusanya na kujifunza kwa makini ankara zote, memos na vitendo vingine sawa.

Katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mchakato wa kusajili mapumziko katika kazi haujaamriwa, kwa hivyo, hatua zaidi zinaelezewa kulingana na madai mengi.

Hatua ya kwanza. Tunaandika katika muundo rasmi wa biashara agizo la wakati wa kupumzika. Hakuna fomu iliyo wazi, kwa hivyo maandishi ya agizo yanaundwa na kila meneja kibinafsi. Nini kinapaswa kuingizwa katika hati:

• tarehe maalum na wakati halisi wa mwanzo wa mapumziko katika kazi;
• pia inahitajika kuamua tarehe ya mwisho wake, ingawa mwajiri hana habari hii kila wakati - kwa mfano, ikiwa kuna haja ya kufafanua hali ya pause katika kazi. Kisha kifungu cha maneno kinaongezwa kwenye mkataba kwamba mapumziko yataisha wakati tukio la N linatokea;
• kwa sababu gani kulikuwa na upungufu na ni nani anayehusika nayo;
• kulingana na asili ya muda wa chini, inaweza kuletwa ama kwa idara moja / kadhaa ya biashara, au kwa shirika zima. Katika visa vyote viwili, mwajiri analazimika kuorodhesha kwa jina kila mfanyakazi ambaye ataathiriwa na mapumziko ya kazi, akionyesha nafasi zao. Pia andika tofauti majina ya idara (warsha, ofisi, nk) ambazo zitakuwa bila kazi;
• rejea au nukuu kutoka kwa Kifungu cha 157 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika sehemu ambayo utaratibu wa malipo ya mkosaji maalum wa wakati wa kupumzika umeelezewa;
• ikiwa meneja ataamua kuwa wafanyikazi wake wanaweza kutokuwepo mahali pa kazi wakati wa pause katika utendaji wa majukumu, hii lazima ionekane katika agizo. Ikiwa kifungu hiki hakipo, wafanyikazi hawawezi kuondoka mahali pao au kutokuja kazini.

Sheria hii ni kutokana na ukweli kwamba pause katika kazi si sawa na kupumzika. Hiyo ni, ingawa mfanyakazi hana chochote cha kufanya, bado lazima atembelee mahali pa kazi, isipokuwa meneja anaonekana kuwa na faida zaidi katika mpangilio tofauti.

Wafanyakazi wote walioathiriwa na hali hii wanatakiwa kuweka saini yao kwa amri, na hivyo kuthibitisha kwamba wamesoma hati.

Hatua ya pili. Inapaswa kufanyika tu ikiwa mwajiri kufungia kabisa shughuli za biashara. Katika kesi hii, unahitaji kuwajulisha huduma ya ajira. Baada ya kuanza kwa pause katika kazi, meneja ana siku tatu za kazi kuandika taarifa hii na kutuma kwa anwani taka. Pia hakuna fomu iliyofafanuliwa wazi ya hati.

Hatua ya tatu. Kujaza karatasi ya saa. Muda katika laha ya saa huhesabiwa hadi dakika iliyo karibu zaidi. Kulingana na sababu ya kupungua, unahitaji kutaja msimbo maalum.

Mifano ya hati za usajili

Agizo la wakati wa kupumzika linaweza kutolewa kama ifuatavyo:

Mfano wa maelezo ya muda wa chini kwa sababu ya kosa la mfanyakazi:

Muda wa kulazimishwa unalipwa vipi?

Kiasi cha juu cha malipo sio kikomo, mwajiri ana haki ya kuziweka kwa mapenzi yake mwenyewe. Sheria inaweka tu mahitaji ya chini ya fidia., malipo chini ya upau huu yatakuwa kinyume cha sheria.

Muda wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mfanyakazi sio chini ya fidia. Katika hali kama hizi, uwezekano mkubwa tunazungumza juu ya makosa ya kinidhamu, kwa hivyo mjasiriamali anaweza kumuadhibu mfanyakazi kwa pause kazini - kwa mfano, kumkemea kwa kuingia kwenye faili ya kibinafsi, au kumnyima bonasi.

Muda wa kutofanya kazi kwa sababu ya kosa la mwajiri angalau theluthi mbili ya wastani wa mshahara wa mfanyakazi hulipwa.

Wakati wa kupumzika kwa sababu zingine zinazotoka nje na hazitegemei wahusika kwenye mkataba wa ajira hulipwa kwa kiasi cha 2/3 ya kiwango cha ushuru au mshahara wa mfanyakazi, iliyohesabiwa kulingana na wakati wa mapumziko ya kazi.

Mfanyikazi anapaswa kufanya nini wakati huu?

Ikiwa mwajiri hakumtuma mfanyakazi nyumbani, yeye haki ya kumpa mfanyakazi kufanya kazi nyingine kwa muda. Hii inahitaji idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, pamoja na utekelezaji sahihi wa uhamisho wake wa muda, uliowekwa na kitendo maalum.

Katika kesi hii, kwa kazi iliyofanywa mfanyakazi lazima alipwe kiasi kamili cha mshahara, kupokelewa na watu wanaofanya kazi sawa katika shirika.

Uhamisho kwa kazi isiyo na sifa (kwa mtiririko huo, na mshahara mdogo) ni marufuku.

Wakati mwingine wafanyikazi wanaweza pia kutekeleza majukumu yao ya awali ya kazi katika eneo lingine. Katika kesi hiyo, mwajiri hufanya mambo mawili: huchota kitendo juu ya harakati ya mfanyakazi na kuacha muda wa chini kuhusiana naye. Njia hii inafaa tu ikiwa majukumu ya kazi ya mtu hayabadilika kwenye tovuti mpya ya kazi.

Kama mfanyakazi hakubaliani na uhamisho, ana haki ya kutembelea mahali pa kazi na kufanya chochote huko.

Miongoni mwa wajasiriamali, kuna mazoezi ya kutuma wasaidizi kwenye safari za biashara wakati wa mapumziko yao. Hii sio marufuku na sheria, lakini basi unahitaji kulipa si kwa pause katika kazi, lakini kwa safari ya biashara.

Wafanyikazi waliochoka haswa wanaweza kusafisha ofisi, lakini hii ni msukumo wa kibinafsi wa roho zao, kwa hivyo hawana haki ya kudai malipo kama hayo. Usafishaji wa ofisi ni kazi ya mwanamke wa usafi ambaye analipwa kufanya hivyo. Mwajiri hawezi kuwalazimisha wafanyakazi kufanya usafi, "kwani hawana shughuli hata hivyo."

Kwa ujumla, kila mfanyakazi anapaswa kujua kwamba wakati wa kupungua kwa kisheria, ana kila haki ya kutofanya kazi na kutokubali uhamisho wa muda kwa nafasi nyingine. Kila mtu anaamua mwenyewe jinsi ya kubadilisha shughuli zake mahali pa kazi wakati hakuna kazi ya moja kwa moja. Jambo kuu sio kuingilia kati na wafanyikazi wengine kutekeleza majukumu yao.

Video ina maelezo ya ziada kuhusu kupunguza, usajili wa muda wa chini wa kampuni.

18.02.2018, 16:39

Vifaa vya uzalishaji wa kampuni ni nje ya utaratibu. Itachukua siku kadhaa kurekebisha. Katika suala hili, unahitaji kutoa amri rahisi. Unaweza kupakua sampuli ya 2018 katika makala.

Uvivu ni kusimamishwa kwa kazi

Katika mazoezi, hali inaweza kutokea wakati mfanyakazi hawezi kuendelea kufanya kazi kwa sababu za kiuchumi, kiufundi au shirika. Jambo hili linaitwa wakati wa kupumzika (sehemu ya 3 ya kifungu cha 72.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Rahisi inaweza kutokea:

• kupitia kosa la shirika;
• kupitia kosa la mfanyakazi;
• kwa sababu zilizo nje ya udhibiti wa shirika na mfanyakazi.

Ikiwa muda wa kupumzika unahusishwa na mgomo ambao mfanyakazi hashiriki, basi ujumbe kuhusu kutowezekana kwa kazi ya kuendelea lazima uandikishwe kwa maandishi (sehemu ya 6 ya kifungu cha 414 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kufanya agizo rahisi

Rahisi ina maana ya kuwepo mahali pa kazi (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Aidha, sheria hii inatumika bila kujali ni nani mkosaji wa muda wa chini. Hii inafafanuliwa kama ifuatavyo. Sheria ya kazi inadhibiti kutokuwepo mahali pa kazi. Hasa, Kanuni ya Kazi inataja aina za muda wa kupumzika wakati uwepo wa kazi wakati wa kupumzika hauhitajiki (Kifungu cha 107 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hakuna wakati wa bure kati yao.

Kwa hivyo, kutokuwepo mahali pa kazi kwa mpango wa mfanyakazi wakati wa mapumziko haruhusiwi. Waamuzi wanakuja kwa hitimisho sawa (uamuzi wa Mahakama ya Jiji la St. Petersburg ya Juni 15, 20011 No. 33-8984).

Ili kuwezesha kazi ya maafisa wa wafanyikazi, wataalam wetu wametayarisha sampuli ya agizo la wakati wa kupumzika, muhimu katika 2018.

Jinsi ya kuteka sampuli ya utaratibu kwa ajili ya downtime kutokana na kosa la mwajiri, ni vipengele gani vya usajili wa downtime kutokana na kosa la mwajiri inapaswa kuzingatiwa - tutazungumzia kuhusu hili katika vifaa vya makala.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Jinsi ya kupanga vizuri wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri

Agizo la sampuli la wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri limejazwa katika kesi ya kusimamishwa kwa kazi. Ufafanuzi wa "muda wa kupumzika" umetolewa katika Kifungu cha 72.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaorodhesha sababu nyingi ambazo zinaweza kutokea kwa kosa la mwajiri na kosa la mfanyakazi, na pia kwa sababu ya hali isiyoweza kudhibitiwa. wa vyama. Moja ya sababu za kupungua ni hali ya kiuchumi, wakati kazi haiwezi kuendelea kutokana na ukosefu wa maagizo. Mahakama hutafsiri hali hii kama hatari za biashara, ambazo pia ni pamoja na:

• kufutwa kwa makampuni ya wadeni;
• kufilisika kwa wenzao;
• kushuka kwa thamani ya fedha na kadhalika.

Katika hali kama hizi, wakati wa kupumzika unashughulikiwa kwa kosa la mwajiri, na sio kwa sababu zaidi ya udhibiti wa wahusika. Mara nyingi, wafanyakazi huomba kwa kuzingatia kesi mahakamani, wakitaka kupinga muda wa chini katika biashara kwa kosa la mwajiri, ikiwa inaletwa pekee kuhusiana na kupunguza wataalam.

Pakua hati zinazohusiana:

Wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri pia ni pamoja na sababu za kiufundi, kiteknolojia, asili ya shirika. Mstari unaotenganisha muda wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri au sababu nyingine ni thabiti kabisa. Ndiyo maana ni muhimu sana kujua jinsi ya kufanya toa rahisi kutokana na makosa ya mwajiri. Mapenzi ya mwajiri pekee hayatatosha.

Muhimu! Kampuni lazima iwe na hati rasmi kwa misingi ambayo sababu zote za kupungua zinaweza kuhesabiwa haki. Hizi zinaweza kuwa vitendo, ripoti, memos, kwa misingi ambayo ukweli wa ukosefu wa kazi ni kumbukumbu, uhasibu au vyanzo vingine vya kifedha.

Hakuna maagizo na taratibu zilizo wazi katika sheria za jinsi ya kutoa muda wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri. Kwa hiyo, hapa itakuwa muhimu kutenda si tu kwa mujibu wa desturi za mzunguko, lakini pia kwa misingi ya hitimisho lililotolewa kutokana na uchambuzi wa mazoezi ya mahakama.

Jinsi malipo yanafanywa wakati wa kusajili muda wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri

Malipo ya wakati wa kupumzika hufanywa kulingana na sababu za kutokea kwake (kulingana na Kifungu cha 157 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa kuacha kwa muda kulitokea kwa sababu ya kosa la mfanyakazi, muda wa chini haujalipwa (sehemu ya 3 ya kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa kusimamishwa kwa kazi kulitokea kwa kosa la mwajiri, basi kipindi chote kinakabiliwa na malipo kwa namna maalum. Rahisi inayotokana na sababu zaidi ya udhibiti wa vyama, utalazimika kulipa, lakini utaratibu wa malipo utakuwa tofauti.

Muda wa kupumzika kutokana na kosa la mwajiri hulipwa kwa kuzingatia sehemu ya tatu ya Kifungu cha 157. Wafanyakazi wanalipwa angalau 2/3 ya mshahara wa wastani. Hesabu inafanywa kulingana na formula ifuatayo:

• Zidisha wastani wa mapato ya kila siku kwa 2/3 na zidisha kwa idadi ya siku bila kazi.

Mapato ya wastani yanahesabiwa sio tu kwa kuhesabu wastani wa hesabu, lakini kwa kuzingatia kanuni za sheria ya kazi, kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 chini ya No. 922 "Kwenye sifa za utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani".

Kumbuka! Kanuni za ndani za kampuni, ikiwa ni pamoja na makubaliano ya pamoja, zinaweza kuanzisha kiasi tofauti cha malipo kwa muda wa chini, lakini haiwezi kuwa chini kuliko kiasi kilichoanzishwa katika ngazi ya sheria. Haiwezekani kuzidisha hali ya wafanyikazi kwa kulinganisha na kanuni za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Pakua katika.doc

Pakua katika.doc

Ni lazima ikumbukwe kwamba muundo sahihi wa sampuli agizo la wakati wa kupumzika kwa kosa la mwajiri, nyaraka zingine zinazothibitisha sababu ya kusimamishwa kwa muda kwa kazi zitaepuka matatizo mengi yanayohusiana na madai. Kulingana na hati zilizoundwa, mwajiri ataweza kuthibitisha uhalali wa kusimamishwa kwa muda kwa kazi.