Ikiwa likizo isiyojulikana kutoka miaka iliyopita itatoweka. Pumzika likizo

Ivan Shklovets, Naibu Mkuu wa Rostrud, anajibu maswali motomoto kuhusu haki za wafanyakazi

SEHEMU MOJA YA MAPUMZIKO - ANGALAU SIKU 14

“Baada ya sisi kutia sahihi kusanyiko la likizo katika kiangazi hiki, idara ya HR ilituambia kwamba likizo zilizokusanywa zinapaswa kuondolewa haraka iwezekanavyo, na kuanzia mwaka ujao kusiwe na siku zisizotumiwa za kupumzika hata kidogo!” - anasema msomaji wa "KP" Ekaterina na anauliza kujibu hasa: nini kitatokea kwa likizo zilizokusanywa mapema na si siku zisizotumiwa za kupumzika zitaanza kuchoma?

Mara moja nataka kumhakikishia Ekaterina na kila mtu ambaye yuko katika uhusiano wa wafanyikazi: kupitishwa kwa Mkataba wa Kimataifa wa Likizo hakuna athari mbaya kwa wafanyikazi, - kwanza kabisa, Ivan Shklovets, Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira (Rostrud). ) hupendeza, na kwa ustadi anaelezea: - Kila kitu likizo zilizokusanywa zimehifadhiwa na hakuna kesi zimechomwa.

Wakati huo huo, mkataba, kama Nambari ya Kazi ya Urusi, inafafanua vipindi ambavyo likizo iliyokusanywa inapaswa kutumika. Hii ni, kwanza kabisa, maagizo madhubuti kwa waajiri: wanalazimika kuhakikisha kuwa wafanyikazi hawana mapumziko kidogo kuliko kawaida iliyowekwa na kwamba katika kesi ya kutotumia likizo katika mwaka huu, hakika atachukua siku ya kupumzika. ndani ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao aliutegemea.

Kwa ujumla, tangu Januari 2011, chombo cha udhibiti na usimamizi - Ukaguzi wa Kazi ya Serikali - itafuatilia kwa karibu kwamba mashirika yanatuma wafanyakazi wao kwa mapumziko mema - siku 28 kwa mwaka, na mkusanyiko wa likizo umepunguzwa: madhubuti na sheria, hii ni. inaruhusiwa tu katika kesi ya umuhimu wa uzalishaji (wakati kuondoka kwa mfanyakazi kwenye likizo "kunaweza kuathiri vibaya mwendo wa kawaida wa kazi ya shirika").

Kwa njia, wale ambao wanapenda kuokoa likizo na kuchukua mara 4 - 5 kwa mwaka kwa siku 5 (pamoja na mwishoni mwa wiki - wiki hutoka), inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba sasa waajiri watazingatia sheria kali: angalau sehemu moja. likizo lazima iwe angalau siku 14 za kalenda.

"Nataka kila kitu mara moja"

Igor alikuwa tayari amekusanya siku 60 za likizo, na alijiuliza ikiwa, kwa kuzingatia mwenendo wa hivi karibuni, angeweza kuchukua na kuondoka kupumzika kwa miezi miwili mara moja. "Ningependa kwenda Goa kutoka Mwaka Mpya hadi mwisho wa msimu wa baridi," mfanyakazi aliota. Rostrud atasema nini?

Bila shaka, ni bora kutatua masuala hayo kwa makubaliano na mwajiri, anashauri Ivan Shklovets.

Na hoja ifuatayo itakusaidia kufikia makubaliano hayo.

Mwajiri anapaswa kujipendea mwenyewe ili wafanyikazi waondoe likizo zote zilizokusanywa haraka iwezekanavyo, - anasema naibu mkuu wa Rostrud. - Kwa sababu uwepo wa siku za likizo zisizotumiwa ina maana kwamba mwajiri hakuwapa wafanyakazi wake siku za kupumzika za kisheria kwa wakati na kwa ukamilifu. Na hii ni ukiukwaji wa sheria ya kazi na mwisho inaweza kuwa sababu ya kuleta wajibu wa utawala.

Kwa kweli, kwa kweli, hakuna uwezekano wa kuanza kuweka chini mwajiri wako kwa ukaguzi wa wafanyikazi, lakini tunatumai unaweza kujenga mazungumzo yako kwa maana zaidi.

INAPOWEZEKANA KUPOKEA MREJESHO BILA KUPIGWA MOTO

"Je, ni kweli kesi pekee wakati unaweza kupata fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa ni kufukuzwa kazi? Labda kuna nafasi zingine?" - Alexey anauliza kwa matumaini.

Kuna kesi kama hiyo! - Ivan Shklovets anathibitisha. - Tunazungumza juu ya kile kinachoitwa likizo ya kulipwa ya ziada, ambayo, kwa mujibu wa sheria, hutolewa kwa aina fulani za wafanyakazi kwa ziada ya likizo ya kawaida ya siku 28.

Moja ya hali za kawaida katika mazoezi ni likizo ya ziada ya siku tatu, ambayo, kulingana na Nambari ya Kazi, inapaswa kutolewa kila mwaka kwa wafanyikazi walio na masaa ya kufanya kazi yasiyo ya kawaida.

Tafadhali kumbuka: tunazungumza kwa usahihi juu ya kesi hizo wakati siku kama hiyo isiyo ya kawaida imewekwa kisheria, ambayo ni kwamba, imetolewa rasmi na mkataba wako wa ajira. Lakini wale ambao wanapaswa kuchelewa kazini kwa kweli, bila usajili wowote, ole, hawawezi kutegemea ongezeko la likizo.

Kwa njia, kwa wengi inaweza kugeuka kuwa ufunuo halisi kwamba, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya sasa, na saa za kazi zisizo za kawaida, mwajiri anaruhusiwa kuhusisha wafanyakazi katika kazi nyingi nje ya saa za kawaida za kazi mara moja tu. Hiyo ni, si zaidi ya mara kadhaa kwa mwezi, iliyoelezwa huko Rostrud. Na kazi ya mshtuko ya mara kwa mara tayari inatambuliwa kama kazi ya ziada, ambayo malipo tofauti ya ziada yanastahili.

Kwa hivyo, ikiwa umekidhi masharti muhimu ya kupokea siku tatu za ziada za kupumzika (tazama hapo juu), basi una haki ya kuhesabu malipo ya fidia ya fedha badala ya likizo hiyo, lakini kwa sharti tu kwamba mwajiri anakubali. na hii, inasisitiza Ivan Shklovets. Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba mwajiri ana haki ya kutokubaliana na kusisitiza juu ya matumizi ya kuondoka "kwa aina".

Pia, usisahau: fidia ya fedha inaweza kulipwa tu kwa sehemu ya likizo zaidi ya siku 28 za kalenda.

MAMA KIJANA ANAANGAZA NINI?

"Mke wangu alikuwa kwenye likizo ya wazazi kwa hadi mwaka mmoja na nusu, na mwezi mmoja uliopita alienda kufanya kazi kwa siku fupi - masaa 4," anasema Sergei. Niambie ni lini sasa ataweza kupata likizo ya kawaida ya kawaida na ni siku ngapi atastahili: 28 au chini?

Ili kupata haki ya likizo ya kwanza iliyolipwa kwa ukamilifu (siku 28 za kalenda), unahitaji kuendelea kufanya kazi kwa mwajiri huyu kwa angalau miezi sita, - anaelezea Ivan Shklovets.

Kumbuka, hata hivyo, kwamba likizo ya mzazi haijajumuishwa katika urefu wa huduma inayohitajika kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Wakati huo huo, ikiwa katika kipindi cha kuondoka kwa wazazi mama huenda kufanya kazi kwa muda (sheria inaruhusu utawala kama huo kuanzishwa kwa ombi la mwanamke), basi kipindi hiki tayari kitahesabiwa. urefu wa huduma inayohitajika kutoa likizo.

Kwa hivyo, katika hali ya mke wa Sergei, ikiwa alienda kazini tu baada ya mwisho wa likizo ya wazazi (na hii ni ya kawaida sana katika mazoezi), kipindi cha kumpa likizo ya kulipwa ya kila mwaka itaamuliwa kulingana na ratiba ya likizo. shirika. Wakati huo huo, kwa makubaliano na mwajiri, inawezekana kutoa likizo kwa ujumla au sehemu wakati wowote ambayo inawezekana kukubaliana.

Fidia kwa siku zisizotumiwa za likizo inawezekana tu baada ya kufukuzwa. Unaweza pia kubadilisha pesa kwa likizo iliyolipwa iliyoongezwa kwa ile kuu. Ikiwa mkataba wa ajira haujasitishwa, basi haitafanya kazi kuchukua nafasi ya likizo isiyotumiwa kwa mwaka uliopita wa kazi na fidia. Kikokotoo cha mtandaoni cha kuhesabu malipo ya likizo. Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba likizo kuu ya kulipwa hutolewa kwa kila mfanyakazi kila mwaka. Kwa kila mwaka wa kazi, angalau siku 28 za kalenda zinaruhusiwa. Katika baadhi ya matukio, siku za ziada zinaongezwa - ambaye ana haki ya likizo iliyopanuliwa. Pia kuna masharti katika Kifungu cha 124 kwamba likizo ya mwaka uliopita wa kazi lazima ichukuliwe kabla ya miezi 12 baada ya kumalizika kwake. Inabadilika kuwa mfanyakazi lazima apumzike angalau mara moja kila baada ya miaka 2. Kwa mazoezi, hali zinazidi kuwa za kawaida wakati wafanyikazi wanafanya kazi kwa miaka kadhaa bila kwenda likizo.

Je, mfanyakazi analazimika kuchukua likizo ya kutokuwepo

Siku za likizo zinaongezeka. Swali linatokea, je, siku za likizo zisizoambatana na kusanyiko zitaungua? Je, inawezekana kupata fidia ya fedha kwao, au unaweza kwenda likizo moja ndefu na muda sawa na muda wa jumla wa likizo zote zisizoambatana? Je, likizo zisizoambatana zitateketea mwaka wa 2017? Nambari ya Kazi mnamo 2017 haibadilika katika suala hili, mfanyakazi lazima bado aende likizo kila mwaka. Ikiwa halijitokea, basi ni muhimu kuongozwa na barua ya Rostrud 1921-6, kulingana na ambayo mfanyakazi ambaye hajapumzika kwa miaka kadhaa bado ana haki ya siku zote za likizo zisizolipwa. Likizo haikuchoma hapo awali, na haichomi mnamo 2017 pia. Hakuna mabadiliko katika suala hili.
Ikiwa mfanyakazi atajiuzulu, basi anahitaji kulipwa fidia ya fedha kwa siku zote za likizo zisizoambatana.

Je, ni lazima nitumie siku zote 28 za likizo katika mwaka?

Likizo Kila mwaka mfanyakazi lazima apumzike, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa muda wa kulipwa kwa lazima kwa namna ya likizo na kiasi cha chini cha, kwa ujumla, siku 28 cal. Walakini, katika mazoezi, hali mara nyingi hutokea wakati wafanyikazi wanafanya kazi katika biashara kwa miaka kadhaa bila kwenda likizo. Je, hii inaruhusiwa? Likizo isiyo ya likizo itawaka? Mnamo 2017, likizo isiyoambatana, kulingana na nambari ya kazi, haiisha.
Siku za likizo hupitishwa kwa vipindi vijavyo, kwa siku zote za likizo zisizoambatana baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa fidia ya pesa. Sababu ya kufanya kazi bila mapumziko ya likizo inaweza kuhusishwa na hamu ya mfanyakazi mwenyewe na maalum ya shirika la mchakato wa kazi katika kampuni. Wafanyakazi wengi hawataki kupumzika, ili wasipoteze mishahara yao, wakikusudia kupokea fidia ya fedha kwa ajili ya malipo ya likizo kwa siku zote ambazo hawajafanya kazi.

Je, ni muhimu kuchukua matembezi siku zote 28 za likizo iliyoagizwa kwa mwaka?

Ikiwa mfanyakazi hakupumzika kwa muda mrefu, basi jumla ya siku ambazo hazijatumiwa zinaweza kuwa makumi au mamia ya siku. Kwa siku hizi zote, fidia inazingatiwa kulingana na mapato ya wastani kwa miezi 12 kabla ya kufukuzwa. Kwa kweli, hii inakiuka mahitaji ya nambari ya kazi kwa suala la utoaji wa lazima wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, hata hivyo, katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hakuna aya moja iliyo na sheria ambazo siku zisizo za likizo kwa muda unaozidi 2. miaka ya kazi inapaswa kuchomwa moto.

Hadi kawaida kama hiyo italetwa katika sheria ya kazi, mwajiri analazimika kulipa kwa siku zote ambazo hazijatumiwa. Uhamisho wa likizo chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawezekana, hata hivyo, inaweza kuhamishwa kabla ya miezi 12 kutoka mwisho wa mwaka wa kufanya kazi. Ili kuzuia hili, ni muhimu kuwahimiza wafanyakazi kutumia siku za likizo zilizowekwa.

Likizo kuu ya leba inaisha lini?

Kwa kushangaza, msingi mkubwa wa kumbukumbu kwa usimamizi wa rekodi za wafanyikazi Jukwaa la maafisa wa wafanyikazi. Utawala wa HR »Utawala wa Utumishi Karibu kwenye jukwaa la wataalamu wa Utumishi na wageni katika biashara ya Utumishi, wenzangu wapendwa! Kwenye jukwaa letu tayari kuna zaidi ya ujumbe 250,000, mada zaidi ya 26,000, na muhimu zaidi, kila wakati tuna timu bora na roho ya kusaidiana. Wageni wapya, tafadhali TUMIA UTAFUTAJI WA JUKWAA! Maswali mengi tayari yamejibiwa.

Tafadhali kuwa na adabu. Jukwaa letu ni la mawasiliano mazuri ya kikazi, ushirikiano na usaidizi wa pande zote. Na, tafadhali, usiache viungo vinavyotumika kwa rasilimali nyingine kwenye jukwaa - hii inapunguza rating ya tovuti yetu katika injini za utafutaji za Yandex, nk Pia kwako ni mazungumzo ya HR Kujiondoa kutoka kwa ujumbe kutoka kwa jukwaa Maoni ya utawala wa jukwaa. inaweza isiendane na maoni ya washiriki wa kongamano.

Likizo inapaswa kutumika kwa muda gani?

Usiingiliane na wafanyikazi wengine, panga mapumziko ya kila mwaka ya wafanyikazi, kuandaa ratiba ya mwaka ujao. Mwajiri ambaye wafanyikazi wake hawapumzika kwa zaidi ya miaka miwili mfululizo wanaweza kutozwa faini, kiasi cha faini kinaweza kufikia rubles elfu 50. Wakati huo huo, mfanyakazi hana hasara yoyote, hakuna adhabu zinazotolewa kwa ajili yake, likizo yake isiyoambatana haina mwisho, na haki ya fidia inabakia kwa siku zote.

Ingia kwenye tovuti

Muhimu

Roman Albertovich Lepekhin Mwanasheria huyu kutoka jiji la Moscow Mfanyakazi analazimika kuchukua likizo kamili, cd zote 28. Hakuna kawaida kama hiyo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo itawezekana kutumia likizo kamili. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hukuruhusu kugawa, kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo inayofuata katika sehemu.

Tahadhari

Katika kesi hii, sehemu moja lazima iwe siku 14 bila kushindwa, chagua wengine angalau siku moja kwa wakati. Kifungu cha 125 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Katika kesi za kipekee wakati utoaji wa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka huu wa kazi unaweza kuathiri vibaya kazi ya kawaida ya shirika, mjasiriamali binafsi, inaruhusiwa, kwa idhini ya mfanyakazi, kuahirisha likizo hadi mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hii, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kufanya kazi ambao umepewa.

Je, mfanyakazi analazimika kuchukua likizo katika mwaka wa kwanza wa kazi?

Pravoved.RU 704 wanasheria sasa wako mtandaoni

1. Kategoria
2. Sheria ya kazi

Mfanyakazi huyo aliajiriwa tarehe 05/03/2017. wakati wa kuandaa ratiba ya likizo, mfanyakazi alifunua hamu ya kwenda likizo mnamo 05/28/2018 kwa siku 14 na 07/30/2018. Lakini maafisa wa wafanyikazi hawakubali ratiba, wanasema kwamba mfanyakazi katika mwaka wa kwanza wa kazi lazima achukue likizo hadi 05/03/2018. Hii ni halali kiasi gani??? Asante. Punguza Viktoriya Dymova Afisa Msaidizi Pravoved.ru Jaribu kuangalia hapa: Unaweza kupata jibu haraka ikiwa unapiga simu ya bure ya Moscow na mkoa wa Moscow: 8 499 705-84-25 Wanasheria wa bure kwenye mstari: 9 Majibu kutoka kwa wanasheria ( 1) Habari za mchana.

Kwa mujibu wa kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi inatoka kwa mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi yake ya kuendelea na mwajiri huyu.

Sifa. kuajiri wafanyakazi. wakala wa kuajiri.

Wakati huo huo, Nambari ya Kazi inasema kwamba moja yao lazima iwe angalau siku 14. Wiki 2 zilizobaki zinaweza kuchukuliwa kama unavyopenda - wiki au hata siku 1 - 2. Walakini, hakuna mwajiri atakayejali ikiwa hautachukua likizo hata kidogo.

Siku zisizo za likizo zitajilimbikiza tu, na baada ya kufukuzwa kazi, mtu kama huyo wa kazi anaweza kupokea malipo makubwa ya likizo. Katika hali halisi mpya, kuokoa kwa likizo ya muda mrefu au fidia imara, pamoja na kufanya kazi kwa kuvaa na machozi, haitafanya kazi. Chini ya sheria mpya, angalau mara moja kwa mwaka, mfanyakazi lazima atembee kipindi cha chini cha wiki 2.

Kwa kuongeza, lazima atumie siku zilizobaki ndani ya mwaka mmoja na nusu, akihesabu kutoka mwisho wa mwaka ambao likizo imetolewa. Kwa maneno mengine, kwa mfano, mfanyakazi lazima kutumia siku 14 likizo katika 2011, na lazima kuchukua nusu ya pili ya likizo kwa mwaka huu kabla ya katikati ya 2013.
Urusi imeridhia mkataba wa Shirika la Kazi Duniani (ILO) kuhusu likizo ya malipo, lakini mabadiliko hayo yataanza kutumika mwaka mmoja tu baadaye. Sasa Warusi watahitajika kwenda likizo kwa angalau wiki 2, na siku ambazo hazijafanyika zitateketezwa. Itawezekana "kuchukua likizo na pesa" tu katika siku 14. Sheria ya shirikisho juu ya hili ilisainiwa na Rais wa Urusi Dmitry Medvedev. Kwa hakika, kwa kufanya hivyo, tunaunganisha sheria yetu ya kazi na nchi zilizoendelea za dunia. Nini kitabadilika kwa Warusi Muhimu zaidi, urefu wa chini wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka utabaki sawa. Warusi wataweza kupumzika kwa gharama ya mwajiri siku 28 kwa mwaka (mahitaji ya ILO, kwa kulinganisha, ni laini - wiki 3 tu). Wakati huo huo, utaratibu wa kutoa mapumziko yanayohitajika utabadilika kidogo. Badilika kwanza Sasa tunaweza kuchukua likizo kwa sehemu.
Habari! Swali kuhusu likizo. Je, idara ya HR inaweza kuhitaji, pamoja na ombi la likizo, ombi la kuhamisha sehemu ya likizo ikiwa sitaki kutumia siku zote 14 ambazo nilipangiwa kulingana na ratiba ya likizo? Mnamo Mei, niliandika maombi ya likizo kwa siku 8 badala ya siku 14, niliulizwa wakati huo huo kuandika maombi ya kuahirishwa kwa likizo. Niliandika, lakini bado sitaki kwenda likizo wakati huu. Sijui nifanye nini siku hizi. Kamwe katika kazi zingine shida kama hizo hazijatokea: siku zisizotumiwa zilizingatiwa wakati wa kufukuzwa, fidia ililipwa. Waliniambia kwamba sipaswi hata kuandika ombi la likizo sasa, kwani maombi ya kuahirishwa kwa likizo ndio msingi wa kutoa agizo la likizo ... Hiyo ni, kwa kweli, ninatumwa likizo kwa nguvu. Niliamua kuanzia sasa nisiandike maombi yoyote ya kuahirishwa kwa likizo.

Sheria inakataza kufanya kazi bila likizo, kupokea sawa na fedha badala ya mara moja kwa mwaka wa kupumzika. Lakini hii haimaanishi kuwa hakuna chaguzi za jinsi ya kupata fidia kwa likizo isiyotumiwa. Hazipo tu, lakini ni za kisheria kabisa na zinaweza kutumika katika hali zinazoruhusiwa na sheria.

Katika hali gani fidia ya likizo italipwa

Mfanyikazi yeyote ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka (Kifungu cha 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Muda wa likizo kuu ni siku 28 za kalenda. Pia kuna likizo ya ziada ambayo hutolewa:

• katika hali ya Kaskazini ya Mbali na mikoa inayolingana nao;
• katika mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi;
• katika hali maalum, na masaa ya kazi yasiyo ya kawaida, nk.

Ikiwa kuna mashaka juu ya kama inawezekana kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa, kisha ukirejelea Nambari ya Kazi, unaweza kuelewa kuwa jibu ni la uthibitisho bila usawa.

Sawa na kutokupumzika kunaweza kutolewa ikiwa:

• mfanyakazi anaacha;
• iliyobaki inaruhusiwa kwake inazidi siku 28 za kalenda (Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati wa kuondoka, mfanyakazi ana haki ya kupokea posho kwa siku zote za kupumzika alizopata. Kiasi cha fidia huhesabiwa kulingana na idadi ya siku za likizo na wastani wa mapato ya mwaka jana.

Kesi ya pili ambayo malipo yanawezekana ni likizo ya zaidi ya siku 28. Kisha kwa siku zote za ziada au sehemu yao, sawa na fedha hutozwa. Kwa mfano, ikiwa una haki ya likizo ya siku 34, basi unahitaji kutumia 28 kati yao kwa likizo, na upate fidia kwa siku 6 zilizobaki.

Walakini, sheria haimlazimishi mwajiri kufuata sheria hii kwa uangalifu. Mwajiri ana haki ya kutolipa siku za ziada za likizo, lakini kudai matumizi yao kwa kupumzika.

Tafadhali kumbuka! Sheria hiyo haitumiki kwa wanawake wajawazito, wafanyikazi chini ya umri wa miaka 18, wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatari na hatari. Lazima watumie likizo ya ziada kwa madhumuni yaliyokusudiwa.

Kwa nini uhamisho wa likizo unaruhusiwa

Mbunge alieleza kutokea kwa hali wakati wa mapumziko, wakati likizo ya mwaka inapaswa kuingiliwa au kutolewa kwa wakati tofauti. Kesi kama hizi ni:

• uhamisho wa likizo kutokana na likizo ya ugonjwa;
• haja ya kutimiza majukumu ya umma, kwa wakati ambao msamaha wa kazi unatolewa na sheria;
• katika hali nyingine.

Kukosa kulipa malipo ya likizo, notisi ya kutolewa kwa likizo chini ya siku 14 kabla ya kuanza kwake pia inakuwa msingi wa kuahirisha likizo hadi kipindi kingine kilichokubaliwa na mfanyakazi.

Ikiwa mchakato wa uzalishaji unahitaji uwepo wa mfanyakazi na likizo yake kwenye likizo inalemaza shughuli za shirika, kwa idhini ya mfanyakazi, likizo pia inaahirishwa kwa kipindi kingine cha wakati. Zaidi ya hayo, lazima itumike katika mwaka unaofuata mwaka wa utoaji. Hiyo ni, kazi kwa miaka 2 bila likizo inaruhusiwa.

Kwa hivyo, ikiwa unahitaji kujua ikiwa inaruhusiwa kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa ikiwa imeahirishwa, kumbuka kuwa katika kesi hii mbunge anasema "hapana" (Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18, pamoja na wale walioajiriwa katika viwanda vya hatari na hatari, lazima wapewe likizo kila mwaka, uhamisho hauruhusiwi.

Kuchukua likizo kabla ya kufukuzwa

Kulingana na kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati anakusudia kusitisha mkataba, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo kwa sababu yake, ikifuatiwa na kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe. Wanaandika taarifa inayoonyesha tarehe ya kufukuzwa, ambayo inapaswa kuwa siku ya mwisho ya likizo. Ikiwa muda wa mkataba wa ajira umekwisha, mfanyakazi ana haki ya kutumia likizo inayostahili kabla ya kufukuzwa na tarehe ya kukomesha mkataba pia itakuwa siku ya mwisho ya likizo.

Tarehe hii haiwezi sanjari na tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa ajira iliyowekwa hapo awali. Ikiwa likizo inachukuliwa na mfanyakazi ambaye aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, ana haki ya kubadili mawazo yake, kuchukua barua ya kujiuzulu kabla ya kuanza kwa likizo. Ikiwa mfanyakazi mwingine anakubaliwa mahali pake, basi uondoaji wa maombi ya kufukuzwa hairuhusiwi (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Jinsi ya kupata chanjo ya pesa

Kama ilivyoelezwa hapo juu, ikiwa mfanyakazi hana uhakika ikiwa inawezekana kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa mnamo 2019, inafaa kuuliza maelezo ya kifungu cha sheria. Sheria inasema kwamba fidia inalipwa tu baada ya kufukuzwa, kwa siku zote za likizo zilizowekwa, au ikiwa siku zisizo za msingi hazitumiki. Ili kuipata, unahitaji kufanya yafuatayo:

1. Tuma maombi ya fomu huria. Ikiwa kuna fomu maalum - kwenye fomu. "Kichwa" cha maombi kinaonyesha nafasi ya mtu ambaye ataidhinisha maombi na jina lake kamili. Ifuatayo, jina la mwombaji linaonyeshwa.
2. Jina la hati ni "programu".
3. Maandishi ya moja kwa moja ambayo ni ombi la kubadilisha siku za likizo na pesa sawa na pesa. Onyesha hali ambayo likizo ya ziada ilitolewa, muda wake na urejelee Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya haki ya kupokea fidia.
4. Tarehe na saini iliyoandikwa kwa mkono.

Baada ya siku 10 au tarehe ya toleo linalofuata la mishahara iliyokubaliwa katika biashara, malipo lazima yatolewe kwa mwombaji. Likizo kuu hairuhusiwi kuchukua nafasi ya fidia. Hii ni ukiukwaji wa sheria na mtu mwenye hatia huletwa kwa wajibu wa utawala kwa namna ya faini kubwa. Shida ya ikiwa inawezekana kuchukua fidia kwa likizo isiyotumiwa, ikiwa sio kuu, bila kuweka adhabu kwa mwajiri, inapendekeza jibu: ndio, unaweza.

Tazama video kuhusu fidia ya likizo kabla ya kufukuzwa:

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi anatakiwa kulipa fidia kwa siku zote za likizo. Ikiwa haijatolewa kwa miaka miwili, basi kwa miaka miwili.

Ikiwa mfanyakazi hana haki ya kupokea likizo ya ziada, basi hana haki ya fidia kwa siku za likizo, kwa mfano, haitumiki kwa miaka 2 na, ipasavyo, mara mbili.

Jinsi ya kuchukua likizo sio mara moja

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mgawanyiko wa likizo katika sehemu unawezekana kwa makubaliano na mwajiri. Wakati huo huo, moja ya sehemu haipaswi kuwa chini ya siku 14 za kalenda (Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Siku zilizobaki zinaweza kuchukuliwa kwa sehemu yoyote. Hasa, mara mbili kwa siku 7, mara mbili kwa siku 5 na siku 4, na kadhalika.

Mtaalam anajibu maswali katika maoni kwa kifungu

Swali la ikiwa likizo isiyotumiwa "inawaka" ikiwa haijaondolewa inabaki wazi. Wakati maofisa wakiwahakikishia wafanyakazi kuwa likizo ambazo hazijatumiwa "hazitateketea", mahakama katika baadhi ya mikoa inakataa kurejesha raia ambao wamestaafu tu kutoka kazini ili kurejesha fidia ya likizo ambazo hazijatumika kutokana na kukosa makataa ya kwenda mahakamani.

Baada ya kupitishwa kwa Shirikisho la Urusi mnamo 2010 Kongamano hilo Shirika la Kazi la Kimataifa nambari 132 kwa Likizo na Malipo (Geneva, Juni 24, 1970 (baadaye - Mkataba); iliidhinishwa Sheria ya Shirikisho ya 07/01/2010 No. 139-FZ), ikawa muhimu kujibu tena swali la wakati mfanyakazi ananyimwa fursa ya kutumia haki yake ya likizo isiyotumiwa.

Sababu ya majadiliano ilikuwa kanuni ya Kifungu cha 9 cha Mkataba, kulingana na ambayo sehemu endelevu ya mwaka likizo ya malipo(angalau wiki mbili) inatolewa na kutumika kwa muda usiozidi mwaka mmoja, na salio la likizo ya kulipwa ya kila mwaka - sio zaidi ya miezi 18 baada ya mwisho wa mwaka ambao likizo imetolewa.

Wengi wamefasiri utoaji huu wa Mkataba kwa njia ambayo baada ya miezi 18 siku za likizo zilizobaki kutoka mwaka wa kazi "zimechoma". Hii ilifuatiwa na mashauriano na mahojiano mengi, ambapo sio tu wataalam wa kujitegemea, lakini pia maafisa walionyesha wazo kwamba hakukuwa na sababu za hitimisho kama hilo. Kwa hivyo, kwenye wavuti ya huduma ya elektroniki ya Ukaguzi wa Mtandaoni.RF, iliyoundwa na Rostrud, katika sehemu ya Maswali Maarufu, jibu lifuatalo limewekwa: "Hata ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi hajapewa likizo kwa miaka kadhaa, hapana" kuchoma. "likizo hutokea. Mwajiri lazima ampe mfanyakazi likizo yote ambayo haijatumika.

Ivan Ivanovich Shklovets, Naibu Mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira, wakati wa semina ya mtandaoni ya All-Russian iliyofanywa na GARANT mnamo Agosti 2015, alisema kwa ujasiri kwamba likizo zisizotumiwa "hazichomi"; likizo zilizokusanywa (nakala ya hotuba ilikuwa iliyochapishwa katika gazeti "Uhasibu halisi", No. 8, Agosti 2015).

Na hata hivyo, wafanyakazi ambao wamekuwa na likizo zisizotumiwa kwa miaka yao ya kazi iliyomalizika zaidi ya mwaka mmoja na nusu uliopita, leo hawawezi kuwa na uhakika kwamba wataweza kupata fidia ya fedha kwa ajili yao baada ya kufukuzwa kazi. Kama ilivyotokea, katika baadhi ya vyombo vya Shirikisho la Urusi, mahakama za mamlaka ya jumla, zikirejelea hasa masharti ya Kifungu cha 9 cha Mkataba, zinakataa kukidhi mahitaji ya wafanyakazi waliofukuzwa kazi. Inatosha kwa mwajiri kutangaza mahakamani kwamba mfanyakazi amekosa amri ya mapungufu.

Kwa nini likizo isiyotumiwa "imechomwa"?

Sehemu ya motisha ya baadhi ya vitendo vya mahakama ni kama ifuatavyo. Kulingana na Kifungu cha 392 Kulingana na Nambari ya Kazi, mfanyakazi ana haki ya kuomba korti kusuluhisha mzozo wa wafanyikazi ndani ya miezi mitatu tangu siku ambayo alijifunza au alipaswa kujifunza juu ya ukiukwaji wa haki yake. Kwa mujibu wa masharti ya Mkataba, mfanyakazi lazima achukue likizo yenye malipo ya kila mwaka ndani ya miezi 18 baada ya mwisho wa mwaka anaostahiki. Kwa hivyo, kwa madai ya kurejesha fidia kwa likizo isiyotumiwa, unaweza kwenda kortini ndani ya miezi mitatu tu kutoka tarehe ya mwisho wa kipindi cha miezi 18 ( ufafanuzi Ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 14.08.2015 No. 33-28958 / 15, tarehe 13.07.2015 No. 4g-6930/15, Mahakama ya Mkoa ya Ulyanovsk tarehe 14 Julai 2015 No. 33-2923 / 2015).

Kulingana na kanuni sawa, lakini kawaida zaidi ni maneno yafuatayo ya hitimisho juu ya muda wa hatua: kwa madai ya fidia ya likizo isiyotumiwa, muda kama huo kwa mujibu wa aya ya 2 ya Kifungu cha 9 cha Mkataba umehesabiwa sawa na miezi 21. baada ya mwisho wa mwaka ambao likizo imetolewa (miezi 18 . + miezi 3) ( ufafanuzi Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 02.06.2015 No. 33-14982 / 15, Mahakama ya Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug tarehe 28.04.2015 No. 33-1904/2015 , Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Karelia tarehe 03.27.2015 No. 33-1227 / 2015, Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Bashkortostan tarehe 03.03.2015 No. 33-3295 / 2015).

Unaweza pia kupata chaguo kama hilo, kulingana na ambayo muda wa madai ya fidia kwa likizo isiyotumiwa ni miezi 18 baada ya mwisho wa mwaka ambao likizo hiyo imetolewa ( ufafanuzi Ya Mahakama ya Jiji la Moscow No. 33-11576 / 15 ya 05.26.2015, ya Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Bashkortostan No. 33-5543/2015 ).

Katika kesi hizi zote, mahakama hazihusiani kwa njia yoyote mwanzo wa kipindi cha kizuizi na siku ya kufukuzwa. Majaribio ya walalamikaji kushawishi mahakama ya haja ya kutatua suala hili kwa misingi ya Vifungu 140 na 127 Ya Nambari ya Kazi katika mifano iliyotolewa haikufanikiwa: kwa maoni ya majaji, mbinu kama hiyo inategemea tafsiri potofu ya sheria kuu, masharti ya Mkataba juu ya muda wa ukomo wa madai juu ya. fidia kwa likizo zisizotumiwa kuchukua kipaumbele juu ya sheria ya Urusi.

Swali la muda wa kizuizi kwa dai la kurejesha fidia kwa likizo isiyotumiwa bado liko wazi

Mwenendo huu wa utendaji wa mahakama umevutia umakini wa jamii ya wanasayansi. Suala hilo lilijadiliwa katika Mkutano wa Kimataifa wa Sayansi na Vitendo "Uthabiti katika Sheria ya Kazi na Sheria ya Hifadhi ya Jamii (First Gus Readings)". Katika mkutano huo, Rufaa kwa mamlaka za serikali ilipitishwa (iliyochapishwa katika jarida la "Sheria ya Kazi nchini Urusi na Nje", No. 3, 2015), ambapo wanasayansi wanazungumzia kutokubalika kwa tafsiri hiyo ya Mkataba na matumizi yake kwa kuzidisha hali ya wafanyakazi na kuwakiuka haki ya kikatiba ya kupumzika, na pia kuomba usaidizi katika kuleta nafasi zao kwenye mahakama ya juu zaidi.

Inapaswa kusemwa kwamba hivi karibuni, na baada ya kuanza kutumika kwa Mkataba wa Shirikisho la Urusi ( Mkataba Shirika la Kazi la Kimataifa la 132 lilianza kutumika kwa Shirikisho la Urusi mnamo 09/06/2011), mahakama zile zile ambazo sasa zinakataa wafanyikazi, zilitoza fidia kwa niaba yao kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa, bila kujali muda ambao walipaswa kulipwa; na inajulikana Kifungu cha 127 Kanuni ya Kazi (ufafanuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Ulyanovsk tarehe 28 Mei 2013 No. 33-1783 / 2013, Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 22 Novemba 2012 No. 11-8853 / 12).

Kwa nini mahakama zilianza kubadili msimamo wao na, muhimu zaidi, ni kwa nini kifungu pekee cha jumla cha Mkataba huonwa nao kama mbadala kwa idadi ya sheria maalum za sheria ya kazi haijulikani wazi. Kulingana na mwandishi, kwa kuzingatia tafsiri potofu ya kanuni za sheria, ni njia haswa ambayo muda wa ukomo wa madai ya fidia ya likizo isiyotumika unatokana na vifungu vya Mkataba na hauhusiani kwa njia yoyote na siku. ya kufukuzwa kazi.

Kwanza kabisa, ni muhimu kuamua hali ya Mkataba kwa ujumla. Kwa mtazamo wa sheria, Mkataba huo ni mkataba wa kimataifa wa Shirikisho la Urusi. Ikiwa mkataba wa kimataifa wa Shirikisho la Urusi utaweka sheria zingine isipokuwa zile zinazotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi, sheria za Mkataba wa Kimataifa zinatumika ( Sanaa. kumi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo ( kifungu cha 3 cha Sanaa. 5 Sheria ya Shirikisho ya 15.07.1995 No. 101-FZ), masharti ya mikataba ya kimataifa iliyochapishwa rasmi ya Shirikisho la Urusi ambayo haihitaji utoaji wa vitendo vya ndani kwa ajili ya maombi yanatumika moja kwa moja katika Shirikisho la Urusi. Kwa utekelezaji wa masharti mengine ya mikataba ya kimataifa ya Shirikisho la Urusi, vitendo vya kisheria vinavyofaa vinapitishwa.

Kama ilivyoelezwa na Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi (kifungu cha 3 cha nafasi ya Plenum ya Jeshi la RF la tarehe 10.10.2003 No. 5), ishara zinazoonyesha kutowezekana kwa matumizi ya moja kwa moja ya masharti ya kimataifa. Mkataba wa Shirikisho la Urusi ni pamoja na, haswa, dalili zilizomo katika makubaliano juu ya majukumu ya majimbo - washiriki katika kurekebisha sheria ya ndani ya majimbo haya. Wakati mahakama inazingatia kesi za kiraia, mkataba huo wa kimataifa wa Shirikisho la Urusi unatumika moja kwa moja, ambao ulianza kutumika na ukawa wa kisheria kwa Shirikisho la Urusi na masharti ambayo hayahitaji utoaji wa vitendo vya ndani kwa maombi yao na wana uwezo wa kutoa haki na wajibu kwa wahusika wa sheria za kitaifa. Uhitaji wa kuzingatia ufafanuzi huu wakati wa kutatua migogoro ya kazi na mahakama ilitolewa tahadhari katika azimio lingine la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi (kifungu cha 9 cha wadhifa huo. Plenum ya Jeshi la RF la Machi 17, 2004). Nambari 2).

Tukigeukia maandishi ya Kifungu cha 1 cha Mkataba huu: masharti ya Mkataba huu yatatumika kupitia sheria na kanuni za kitaifa, kwa vile hayatatumika kwa njia nyingine kupitia mikataba ya pamoja, usuluhishi na maamuzi ya mahakama, taratibu za kuweka mishahara ya serikali au nyingine yoyote inayofanana na hiyo. vyombo kwa mujibu wa utaratibu wa nchi husika na kwa kuzingatia masharti yaliyopo humo. Kwa maneno mengine, Mkataba unahitaji utoaji wa sheria ya ndani kwa ajili ya matumizi yake, isipokuwa sheria za kitaifa zitatoa njia nyingine ya kuupa nguvu. Mtu anaposoma maandishi ya Kiingereza ya Mkataba huo, maana hii ya Kifungu cha 1 inakuwa dhahiri zaidi. Kwa kuwa mfumo wa kisheria wa Urusi, kimsingi, hauruhusu matumizi ya moja kwa moja ya mikataba ya kimataifa na kifungu kama hicho, mahakama za Urusi, wakati wa kusuluhisha mizozo ya wafanyikazi, haziwezi kuongozwa na vifungu vya Mkataba na lazima zitegemee. Kanuni ya Kazi.

Hata hivyo, hata kama inadhaniwa kuwa Mkataba unaweza kutumika moja kwa moja, kwa hili inapaswa kuanzisha kanuni nyingine zaidi ya zile zinazotolewa na sheria ya kazi juu ya suala hilo hilo. Kwa mujibu wa mwandishi, ni dhahiri kabisa kwamba Kifungu cha 9 cha Mkataba huweka tu mipaka ya muda ambao likizo inapaswa kutumika, na katika suala la udhibiti wake inaingilia tu na sehemu tatu na nne. Kifungu cha 124 Kanuni ya Kazi. Kifungu cha 9 cha Mkataba haisemi chochote juu ya kile kinachotokea kwa haki ya kuondoka mwishoni mwa kipindi hiki, na hata zaidi kwamba mwajiri lazima alipe fidia ya likizo katika kipindi hiki kwa ombi la mfanyakazi.

Kwa upande wa jinsi Kanuni ya Kazi na Mkataba, matumizi halisi ya likizo na upokeaji wa fidia ya fedha kwa ajili yake ni njia tofauti za kutambua haki ya likizo. Kuhusu ubadilishaji wa likizo na fidia ya pesa, Mkataba una sheria tofauti. Kifungu cha 12 kinakataza wahusika kukubaliana kutotumia likizo ya chini ya malipo ya kila mwaka pamoja na fidia. Na kifungu cha 11 kinasema kwamba baada ya kukomesha uhusiano wa kazi na mwajiri huyu, mfanyakazi hupewa likizo ya kulipwa kulingana na urefu wa muda wa kazi yake, ambayo hakupewa likizo, au fidia ya pesa inalipwa, au sawa. haki ya kuondoka katika siku zijazo imetolewa. Wakati huo huo, hakuna vikwazo kwa urefu wa muda, kwa uwiano ambao idadi ya siku za likizo zilizopewa mfanyakazi imedhamiriwa. Inabadilika kuwa Mkataba hautoi sheria zingine juu ya suala la fidia ya pesa. Yeye, kama Kanuni ya Kazi, kimsingi, hairuhusu uingizwaji wa likizo kuu na fidia ya pesa wakati wa uhalali wa mkataba wa ajira, lakini inamlazimu mwajiri kulipa fidia siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa na pesa tu baada ya kufukuzwa. Hii ina maana kwamba haki ya mfanyakazi kupokea fidia ya fedha kwa ajili ya likizo haiwezi kukiukwa, na wakati uliotengwa kwa ajili ya ulinzi wa mahakama wa haki hii hauwezi kuanza mapema kuliko siku ya kufukuzwa.

Ikiwa tutaendelea kutoka kinyume na kudhani kwamba dai la kurejesha fidia kwa ajili ya likizo iliyowasilishwa wakati wa kazi ni kuridhika, hii ina maana kwamba mahakama inaweza kumlazimisha mwajiri kufanya nini. Kanuni ya Kazi na Mkataba sio wajibu wake, na hauwezekani hata kwa makubaliano ya pande zote. Kukataliwa kwa ombi lililowasilishwa siku ya mwisho ya kipindi cha miezi mitatu, kwa kuzingatia ukweli kwamba mfanyakazi anayeendelea kufanya kazi hana haki ya kudai nafasi ya likizo na fidia ya pesa, inamnyima mfanyikazi fursa ya kupokea pesa kama hizo. fidia kwa ujumla, kwani itakuwa ni kuchelewa sana kuwasilisha madai hayo mara baada ya kufukuzwa. Matokeo yote mawili ya kesi hiyo, ili kuiweka kwa upole, haiendani sana na kanuni za haki ya Kirusi.

Njia kulingana na ambayo mfanyakazi, hadi wakati wa kufukuzwa, anakuwa na haki ya majani yote ambayo hajapewa kwa wakati unaofaa, pia ni ya kawaida katika mazoezi ya mahakama. Mahakama zinazozingatia hilo zinabainisha kuwa kuwepo kwa muda uliowekwa wa kawaida wa utoaji halisi wa likizo haimaanishi kwamba tangu wakati wa ukiukwaji wake na mwajiri, muda wa miezi mitatu lazima uhesabiwe kwenda mahakamani na madai ya kurejesha fidia ya fedha kwa likizo hii. Kuzingatia Vifungu 127, 140 na 392 Ya Kanuni ya Kazi, muda huo kwa siku zote za likizo ni miezi mitatu tangu tarehe ya kufukuzwa (ufafanuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Khabarovsk tarehe 01.07.2015 No. 33-4129 / 2015, Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk tarehe 22.05.2015 No. 33 No. -7641 / 2015, Mahakama ya Mkoa wa Chelyabinsk tarehe 06.04.2015 No 11-3310 / 2015, Mahakama ya Mkoa wa Orenburg tarehe 21.01.2015 No. 18/2015).

Mtazamo wa kukosa muda uliowekwa wa kutoa likizo, kwa maoni ya mwandishi, unapaswa kuwa sawa na ukiukaji wa tarehe ya mwisho ya malipo ya mishahara. Ukiukaji katika mfumo wa kutolipwa kwa mishahara iliyokusanywa ni ya kuendelea, na jukumu la mwajiri la malipo ya mishahara kwa wakati na kamili kwa mfanyakazi, na kiasi kilichocheleweshwa zaidi, kinaendelea katika kipindi chote cha mkataba wa ajira. kwa hiyo, mpaka uhusiano wa ajira utakapositishwa, muda wa kukata rufaa kwa mahakama kwa kiasi kilichoonyeshwa hawezi kukosa (kifungu cha 56 cha chapisho la Plenum ya Jeshi la RF la Machi 17, 2004 No. 2). Kufuatia mantiki sawa, muda wa kizuizi kwa siku zote za likizo, mara moja ikiwa ni pamoja na ratiba ya likizo, lakini haijatolewa, hauwezi kukosa wakati wa kipindi chote cha kazi.

Na hatimaye, hoja ya mwisho, ambayo matumizi yake yasingekuwa ya lazima kama isingekuwa mazoezi yaliyopo ya tafsiri na matumizi ya Mkataba. Kwa mujibu wa Katiba ya Shirika la Kazi Duniani (aya ya 8 ya ibara ya 19 ya Katiba ya Shirika la Kazi Duniani ya 1919 (iliyorekebishwa katika mkutano wa ILO huko Montreal mnamo Oktoba 1946)), kwa hali yoyote haipaswi kupitishwa kwa mkataba wowote na mwanachama wa ILO atachukuliwa kuwa anaathiri sheria yoyote ambayo inatoa hali nzuri zaidi kwa wafanyikazi wanaohusika kuliko yale yaliyotolewa na makubaliano. Kwa hivyo, hata hivyo, baada ya kuona katika Mkataba kuwa ngumu zaidi kuliko katika Kanuni ya Kazi, upeo wa muda wa kizuizi kwa madai ya fidia kwa likizo isiyotumiwa, ni muhimu kuhitimisha kuwa inazidisha hali ya mfanyakazi, na katika suala hili, kuacha maombi yake kwa ajili ya sheria ya Kirusi.

Baadhi ya mahakama kwa sasa zinakataa kutambua muda wa kizuizi kwa ajili ya madai ya fidia kwa ajili ya likizo alikosa kabla ya kufukuzwa kutokea, kwa kutumia karibu palette nzima ya hoja hapo juu (ufafanuzi wa Mahakama ya Mkoa Ryazan tarehe 15.07.2015 No. 33-1558 / 2015 / 2015 , Mahakama ya Mkoa wa Samara tarehe 02.07.2015 No. 33-6641 / 2015, Mahakama ya Mkoa wa Smolensk tarehe 09.06.2015 No. 33-2163 / 2015).

Kwa wazi, sasa ni kwa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi, ambayo ina uwezo wa kutoa maelezo kwa mahakama ili kuhakikisha matumizi ya sare ya sheria.

Kila mtu aliyeajiriwa katika shirika lolote anaweza kuhitaji usimamizi kuchukua likizo ya kila mwaka. Muda wake ni siku 28. Lakini sio kila wakati raia wanaweza kuchukua fursa ya siku hizi za kupumzika.

Kwa hivyo, wana swali ikiwa likizo isiyotumiwa itawaka, na ni mabadiliko gani yatafanywa kwa TC mnamo 2019.

Tangu mwanzoni mwa 2019, imepangwa kufanya mabadiliko mengi kwa sheria ya kazi, kwa hivyo raia wengi wana swali ikiwa likizo zisizotumiwa zitawaka.

Katika rasimu ya sheria iliyoandaliwa hakuna taarifa kwamba ikiwa raia hawatumii siku za kupumzika zilizowekwa wakati wa mwaka wa kalenda, watawaka.

Masharti ya matumizi ya likizo yanabaki bila kubadilika, kwa hivyo siku zinaahirishwa hadi kipindi kijacho.

Ikiwa raia anafanya kazi katika hali ngumu, basi ana haki ya kudai siku za ziada za kupumzika. Katika Sanaa. 116 ya Nambari ya Kazi inasema kwamba hairuhusiwi kuchukua nafasi ya likizo na malipo ya pesa taslimu, lakini isipokuwa ni hali wakati kutoka kwa kampuni.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 116. Majani ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa

Likizo za ziada za kila mwaka za kulipwa hupewa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi yenye mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, wafanyikazi walio na aina maalum ya kazi, wafanyikazi walio na saa zisizo za kawaida za kufanya kazi, wafanyikazi wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali na maeneo sawa, na vile vile katika maeneo mengine. kesi zinazotolewa na Kanuni hii na sheria nyingine za shirikisho.

Waajiri, kwa kuzingatia uwezo wao wa uzalishaji na kifedha, wanaweza kujitegemea kuanzisha likizo za ziada kwa wafanyakazi, isipokuwa vinginevyo hutolewa na Kanuni hii na sheria nyingine za shirikisho. Utaratibu na masharti ya utoaji wa majani haya imedhamiriwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za mitaa, ambazo hupitishwa kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi.

Sheria za msingi za uteuzi wa mapumziko ni pamoja na:

• kipindi cha mapumziko kinaweza kuahirishwa hadi kipindi kingine ikiwa kuna sababu kubwa iliyotolewa katika Nambari ya Kazi;
• siku za kupumzika zinaweza hata kuahirishwa hadi mwaka ujao wa kalenda, ikiwa kuondoka kwa raia kwa kupumzika kunaweza kuathiri vibaya kazi ya biashara;
• kwa njia yoyote mnamo 2019 siku za likizo zitateketezwa, zile za kawaida za kila mwaka na za ziada.

Wafanyakazi lazima waelewe kwa uhuru ubunifu mbalimbali katika Kanuni ya Kazi ili, ikiwa ni lazima, kutetea haki zao.

Hii ni kutokana na ukweli kwamba viongozi wengi wa kampuni huchukua fursa ya kutokuwa na uwezo wa wataalamu walioajiriwa, na kwa hiyo wanakiuka sheria kwa makusudi, wakiwa na ujasiri katika kutokujali kwao.

Iwapo ni muhimu kuwajulisha wafanyakazi kuhusu siku zilizosalia za likizo

Karibu kila kampuni ina ratiba ya likizo mwanzoni mwa mwaka. Inaonyesha ni lini hii au mfanyakazi huyo wa biashara ataweza kupumzika. Uendelezaji wa hati unafanywa na wataalamu kutoka idara ya wafanyakazi.

Ni wao ambao, ikiwa ni lazima, wanapaswa kuwajulisha wafanyakazi kwamba wana siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa.

Wakati wa kuunda ratiba mpya, inazingatiwa siku ngapi za kupumzika zilizobaki kutoka mwaka jana, baada ya hapo zimejumuishwa katika hati hii.

Likizo ambazo hazijatumiwa zitachomwa moto?

Mabadiliko mengi yatafanywa kwa TC mnamo 2019, lakini wataalam wote walioajiriwa wanapaswa kuzingatia nuances zifuatazo:

• kila mtu anaweza kuchukua likizo kwa muda wa siku 28;
• ikiwa idadi fulani ya siku haitumiwi, basi siku hizi zinahamishiwa mwaka ujao kwa hali ya moja kwa moja;
• kwa misingi ya Sanaa. 124 TC, uhamisho unaruhusiwa kwa mwaka mmoja tu;
• waajiri ni marufuku kuahirisha siku za kupumzika kwa miaka 2 mfululizo;
• kubeba watoto au watu wanaofanya kazi katika mazingira hatarishi au hatari hairuhusiwi.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 124. Kuongeza au kuahirisha likizo ya mwaka yenye malipo

Likizo ya kulipwa ya kila mwaka lazima iongezwe au kuahirishwa hadi kipindi kingine kilichoamuliwa na mwajiri, kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi, katika kesi zifuatazo:

ulemavu wa muda wa mfanyakazi;

utimilifu wa mfanyakazi wakati wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya majukumu ya umma, ikiwa sheria ya kazi inatoa msamaha wa kazi kwa hili;

katika hali nyingine zinazotolewa na sheria ya kazi, kanuni za mitaa.

Ikiwa mfanyakazi hakulipwa kwa wakati unaofaa kwa kipindi cha likizo ya kulipwa ya kila mwaka au mfanyakazi alionywa kuhusu wakati wa kuanza kwa likizo hii baadaye zaidi ya wiki mbili kabla ya kuanza kwake, basi mwajiri, juu ya maombi ya maandishi ya mfanyakazi, analazimika. kuahirisha likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa kipindi kingine kilichokubaliwa na mfanyakazi.

Katika hali za kipekee, wakati utoaji wa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka huu wa kazi unaweza kuathiri vibaya kazi ya kawaida ya shirika, mjasiriamali binafsi, inaruhusiwa, kwa idhini ya mfanyakazi, kuahirisha likizo kwa kazi inayofuata. mwaka. Katika kesi hii, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kufanya kazi ambao umepewa.

Kukosa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo, na pia kushindwa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane na wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ni marufuku.

Ikiwa mwajiri anakiuka mahitaji ya Nambari ya Kazi, basi mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi.

Ni ipi njia sahihi ya kumkumbuka mfanyakazi kutoka likizo? Tafuta.

Kwa msingi wa taarifa hii, mkuu wa kampuni analetwa kwa wajibu, akiwakilishwa sio tu na faini kubwa, lakini hata kwa dhima ya jinai.

Mfanyakazi hakupumzika kwa miaka miwili mfululizo, ambayo itakuwa

Chini ya hali kama hizo, mahitaji ya Nambari ya Kazi kwa waajiri yanakiukwa, kwa hivyo shirika linalazimika kulipa faini kwa kiasi cha rubles 30 hadi 50,000. Mara nyingi, adhabu katika mfumo wa kusimamishwa kwa shughuli hadi siku 90 hutumiwa.

Chini ya hali kama hizi, mfanyakazi hatawajibishwa. Kwa kuongezea, siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa hazichomi, hata mnamo 2019. Raia anaweza kutegemea likizo kamili.

Kipindi cha kupumzika hakichoki, hata kama mtaalamu aliyeajiriwa hajapumzika kwa zaidi ya miaka mitatu mfululizo. Uongozi wa kampuni lazima umpeleke raia huyo kwa dharura, vinginevyo kampuni itawajibishwa.

Ukiukaji unaweza kutambuliwa wakati wa ukaguzi, au mara nyingi wataalam walioajiriwa kwa kujitegemea moja kwa moja.

Katika Sanaa. 124 TC inaorodhesha hali wakati mkuu wa kampuni anaweza kupanua likizo, na pia anaweza kuiahirisha. Katika kesi hii, matakwa ya mtaalamu aliyeajiriwa moja kwa moja huzingatiwa.

Utaratibu unafanywa katika hali zifuatazo:

• kuondoka kwa raia kwa likizo ya ugonjwa, tangu kipindi cha ulemavu wa muda haujumuishwa katika kipindi cha likizo;
• wakati wa kupumzika, mtaalamu analazimika kutekeleza majukumu mbalimbali ya serikali, lakini kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ni muhimu kwamba vitendo vile hutoa msamaha wa kazi;
• katika hali nyingine, ambayo inaweza kutolewa sio tu na Nambari ya Kazi, lakini pia na vitendo mbalimbali vya ndani vinavyotolewa na mamlaka ya kikanda au shirika la moja kwa moja ambalo raia hufanya kazi.

Hata kwa kuanzishwa kwa mabadiliko mengi kwa TC mnamo 2019, sio lazima kuwa na wasiwasi juu ya ukweli kwamba siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa hapo awali zinaweza kuungua.

Hazibadilishwa na pesa taslimu, kwa hivyo mwajiri lazima ahakikishe kwa uhuru kwamba wataalam walioajiriwa huenda likizo kwa wakati unaofaa.

Muhimu! Sheria inasema wazi kuwa hairuhusiwi kuwa mfanyakazi hapumziki kwa miaka miwili mfululizo, kwani kutambuliwa kwa hali kama hiyo husababisha kumleta mkuu wa kampuni kwa jukumu la kiutawala.

Nuances ya kufukuzwa kazi

Hali sio kawaida wakati raia anaamua kusitisha mahusiano ya kazi na mwajiri maalum, lakini ana siku zisizotumiwa za kupumzika.

Anaweza kuchagua chaguzi mbili za kutatua shida:

• mtaalam aliyeajiriwa huandaa maombi, kwa msingi ambao anatumwa kwake, kwa hivyo sio lazima afanye kazi katika kampuni kwa wiki mbili, na pia mara moja kabla ya kwenda likizo anapokea malipo ya likizo na malipo mengine yaliyotolewa katika Kanuni ya Kazi;
• raia hupokea fedha taslimu, na wakati wa kuhesabu malipo haya, wastani wa mshahara wa raia katika kampuni kwa miaka miwili iliyopita ya kazi huzingatiwa.

Mara nyingi, raia wanapendelea kutumia siku zilizobaki za kupumzika kwa kufukuzwa bila kazi. Hii ni kweli hasa ikiwa sio mahusiano mazuri sana yanaanzishwa kati ya wataalamu walioajiriwa na mwajiri.

Inawezekana kuchukua nafasi na malipo ya pesa taslimu

Kubadilisha likizo na fidia ya pesa inaruhusiwa tu baada ya kufukuzwa kwa mtaalamu aliyeajiriwa. Vinginevyo, hairuhusiwi kutumia malipo, hata kama raia hajapumzika kwa zaidi ya miaka miwili mfululizo.

Katika kesi hiyo, anatakiwa kutoa likizo ya mwaka mmoja, muda ambao utakuwa siku 84. Kiasi cha malipo ya likizo imedhamiriwa kulingana na mshahara wa wastani. Imehesabiwa kwa miaka miwili ya kazi ya mtaalamu katika kampuni.

Katika kesi hiyo, sio tu mshahara unazingatiwa, lakini pia uhamisho mwingine wa fedha. Watu wengine wanaweza hata kutegemea likizo ya ziada.

Anateuliwa wakati wa kufanya kazi katika hali ya hatari au hatari, na vile vile wakati wa kutumia ratiba zisizo za kawaida au wakati wa kufanya kazi katika Kaskazini ya Mbali.