Kupunguza akina mama wasio na waume wakati wa kupunguza: mfumo wa udhibiti na udhibiti wa kisheria wa mchakato. Kufukuzwa kwa mama mmoja

nyumbani / Talaka

Umuhimu mkubwa unahusishwa na uzazi na utoto katika nchi yetu. Akina mama wasio na wenzi wanaolea watoto bila mwenzi wanapewa haki na mafao ya ziada ikilinganishwa na wafanyikazi wengine.

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi lazima uzingatie kabisa masharti ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inayotumika wakati wa kukomesha mkataba wa ajira.

Nani anatambulika kama mama asiye na mume?

Inakubalika kwa ujumla kuwa mama asiye na mume ni mwanamke ambaye amezaa (analea) mtoto au watoto kadhaa bila kuolewa. Hii si kweli kabisa. Leo, wengi wanaishi katika kile kinachoitwa ndoa ya kiraia. Hakuna usajili katika pasipoti kwa ajili ya kumalizia umoja wa familia, lakini watoto wana baba wa kisheria, ambayo inaonekana katika nyaraka husika. 'Paspoti za akina baba zina kumbukumbu za watoto, na vyeti vya kuzaliwa vya watoto vina maelezo ya baba. Kuna maingizo yanayolingana katika vitabu vya usajili vya ofisi za Usajili.

Katika vyeti vya kuzaliwa kwa watoto wa mama wa pekee, kuingia kuhusu baba haipo au kuingizwa kulingana na maneno ya mama.

Mwanamke anaweza kuwa mama asiye na mwenzi baada ya talaka kutoka kwa mwenzi wake au baada ya kifo cha baba wa mtoto, lakini katika kesi hii hawezi kulinganishwa na jamii ya mama wasio na waume.

Katika visa vingi, sheria, haswa sheria za kazi, hazitofautishi kati ya hali zilizotajwa. Amri maalum ya kufukuzwa imehakikishwa kwa wanawake wote wasio na watoto walio na mtoto mdogo (watoto).

Wazo la mama asiye na mwenzi halijajumuishwa katika sheria. Kuna maelezo ya Mahakama ya Juu. Kwa hiyo, katika amri ya Januari 28, 2014 No. 1 inasemekana kuwa hali hiyo inatumika kwa wanawake ambao wanawatunza watoto peke yao, bila kujali wamepitishwa au wao wenyewe.

Ni kanuni gani zinazosimamia masuala ya kazi?

Mahusiano ya kazi yana sifa ya mwingiliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Wakati huo huo, wa kwanza hufanya kazi aliyopewa kwa kujitegemea kwa kufuata kikamilifu sheria za udhibiti. Nafasi kubwa katika hali kama hizi inachukuliwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mbali na Nambari ya Kazi, kanuni zinaanzishwa na vitendo vingine vya kawaida: kanuni, sheria, shirikisho, kikanda, hati za idara, za mitaa na za ushirika.

Katika ngazi ya shirikisho, mikataba ya kimataifa ina jukumu muhimu. Wanachukua nafasi ya kwanza juu ya vitendo vingine vinavyosimamia uhusiano wa wafanyikazi.

Viwango vya kazi vimewekwa katika sheria kuu ya nchi - Ya Katiba ya Shirikisho la Urusi. Sheria za shirikisho ni pamoja na amri za Rais wa Shirikisho la Urusi na amri za serikali ya Urusi.

Katika ngazi ya kikanda, idara na mitaa, sheria na kanuni hutolewa, kwa mtiririko huo. Kila mmoja wao haipaswi kupingana na mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sheria nyingi za maadili, haki na majukumu ya wahusika kwenye mkataba wa ajira huchapishwa katika biashara na mashirika. Katika ngazi ya ndani, mahusiano ya vyama yameunganishwa kwa hali maalum ya kazi, ambayo ni haki kabisa, kwani kile ambacho ni muhimu katika kesi moja kinaweza kuchukuliwa kuwa haikubaliki katika nyingine.

Kwa kawaida vitendo vya ndani, kama vile sheria za kazi au uajiri, ni vya muda mrefu. Kila mfanyakazi, baada ya kuandikishwa kwa shirika, sio tu anahitimisha mkataba wa ajira na mwajiri akionyesha nafasi, kazi fulani, mahali pa kazi, haki, wajibu, mishahara na hali nyingine muhimu za kufanya kazi, lakini pia anafahamiana na kanuni zote za mitaa zinazofanya kazi. kwa mwajiri huyu.

Masharti ya mkataba na kanuni za mitaa haziwezi kupingana na Kanuni ya Kazi.

Jinsi ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe?

Mfanyakazi yeyote anaweza kuacha kazi kwa hiari yake mwenyewe. Ili kuachana na mwajiri bila kuvunja sheria, unahitaji kuandika taarifa ambapo unaonyesha tamaa yako ya kumfukuza, kuonyesha tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira.

Mama asiye na mume ambaye aliandika taarifa, ndani ya siku kumi na nne iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kufanya kazi kabla ya kufukuzwa, ana haki kamili ya kuondoa ombi lake. Katika kesi hii, anaweza kuendelea kufanya kazi kama hapo awali, kwa hali moja. Kikwazo cha kuendelea na kazi na mwajiri huyo huyo kinaweza kuwa uwepo wa mwaliko wa maandishi kutoka kwa mfanyakazi mwingine hadi mahali pa wazi. Ikiwa, baada ya kupokea maombi ya mfanyakazi, mwaliko unatumwa kwa mtaalamu mwingine, hakutakuwa na marejesho.

Mwanamke ana haki ya kutokwenda kazini baada ya kumalizika kwa taarifa ya kufukuzwa kazi. Utoro kama huo hautazingatiwa kuwa utoro. Ikiwa muda umepita, na mama asiye na mama anaendelea kufanya kazi, na hakupewa amri ya kukomesha mkataba wa ajira, inachukuliwa kuwa anafanya kazi kwa hali sawa, mkataba huo unapanuliwa kwa muda usiojulikana.

Baada ya kumaliza mkataba, akina mama wasio na waume wanatakiwa kutoa:

mshahara wote aliopata, pamoja na bonasi, malipo;
kitabu cha kazi kilichoundwa kwa usahihi;
fidia kwa likizo isiyotumiwa (ikiwa kuna misingi);
vyeti au nakala zilizoidhinishwa za hati zilizoombwa.

Kama kanuni ya jumla, mwajiri lazima ajue kuhusu nia ya mfanyakazi ya kuacha angalau wiki mbili kabla. Wakati wa wiki hizi 2 za kufanya kazi, unaweza kupata mbadala wa moja ya kuacha. Mama asiye na mwenzi anaweza kuarifu nia yake ya kuacha kazi akiwa likizoni au akiwa mgonjwa.

Katika hali fulani, inawezekana kusitisha mkataba wa ajira bila kufanya kazi mbali. Mara nyingi, kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe kunabadilishwa na kukomesha uhusiano na makubaliano ya wahusika. Katika kesi kama hii:

makubaliano ya maandishi yanaundwa kabla ya amri kutolewa;
muda wa kazi unaweza kupunguzwa hadi sifuri;
mfanyakazi amelipwa kiasi fulani zaidi ya mshahara.

Utaratibu wa kuhesabu kwa mpango wa mfanyakazi umeanzishwa na Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Masharti ya kufukuzwa yaliyoanzishwa na mwajiri

Sababu za kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri zimewekwa katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mara nyingi, mikataba ya ajira husitishwa na wafanyikazi kadhaa mara moja wakati wafanyikazi wa shirika wamepunguzwa au wakati biashara imefutwa kabisa.

Sababu zingine hazitumiwi sana. Inawezekana kuondokana na mfanyakazi asiyejali kwa njia ya kisheria tu ikiwa sheria za sheria zinazingatiwa madhubuti. Katika maandishi ya utaratibu na katika kitabu cha kazi, msingi lazima ufanane na mojawapo ya yale yanayopatikana katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mama asiye na mwenzi aliye na mtoto chini ya miaka 14 anaweza tu kufukuzwa kazi kwa kufanya makosa, kwa mfano, kwa:

utoro;
kupoteza uaminifu;
kufanya wizi;
kushindwa kutimiza majukumu iliyopewa (kwa kuweka vikwazo vya kinidhamu mara kwa mara);
kuja kufanya kazi mlevi au chini ya ushawishi wa madawa ya kulevya au sumu;
kufichua siri (rasmi, serikali, kibiashara).

Katika hali nyingine, ni kinyume cha sheria kumfukuza mama asiye na mume anayelea mtoto chini ya umri wa miaka kumi na nne kwa mpango wa mwajiri.

Kwa hiyo, kwa kutofuata nafasi iliyofanyika, mwanamke hajafukuzwa, lakini anapewa kazi nyingine inayofaa au mafunzo tena. Mwajiri anapaswa kufanya hivyo ikiwa mwanamke hawezi kuendelea kufanya kazi katika nafasi yake kwa sababu za afya (kwa misingi ya cheti cha matibabu).

Ili kumfukuza mama asiye na mume kwa muda wa majaribio, mwajiri atalazimika "kufanya kazi kwa bidii." Kulingana na sheria za Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, matokeo mabaya ya mtihani hayawezi kuzingatiwa kuwa msingi wa kisheria wa kufukuzwa kwa kitengo kilichotajwa cha wafanyikazi.

Unaweza kusitisha mkataba na mama mmoja bila kuvunja sheria mwishoni mwa muda wa mkataba wa ajira uliohitimishwa wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu.

Mchakato wa kupunguza

Idadi ya wafanyikazi imedhamiriwa na usimamizi wa shirika. Mwajiri hufanya uamuzi wa kupunguza au kuongeza wafanyikazi kwa hiari yake mwenyewe.

Mbunge ameweka masharti kadhaa ya kutimizwa na mwajiri. Kwa hivyo, uamuzi (ili kupunguza) unapaswa kuzingatiwa na chama cha wafanyakazi cha msingi (kama kuna chama cha wafanyakazi). Utawala huarifu chama cha wafanyakazi kuhusu punguzo linalokuja miezi miwili kabla. Notisi kama hiyo ya kuachishwa kazi inatumwa kwa ubadilishaji wa wafanyikazi miezi 2 kabla ya tukio.

Arifa ya mfanyakazi ambaye nafasi yake iko chini ya kufukuzwa kazi inapaswa kufanywa angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa. Mfanyikazi husaini notisi, na hivyo kuthibitisha kwamba anajua kuhusu kufukuzwa ujao.

Ikiwa shirika halitaacha kuwepo, mama asiye na mtoto aliye na mtoto ambaye hajafikia umri wa miaka kumi na nne hawezi kufutwa kazi (Kifungu cha 261 cha TKRF).

Wakati biashara (shirika) inafutwa, wafanyikazi wote wanaweza kufukuzwa. Siku ya kukomesha mkataba, mfanyakazi hupewa kitabu cha kazi. Kuna nyaraka nyingine za wafanyakazi zinazohitaji usajili makini. Hizi ni pamoja na maagizo na kadi za kibinafsi za wafanyikazi. Hati za biashara iliyofutwa huhamishiwa kwenye kumbukumbu. Muda wa uhifadhi wa kadi za kibinafsi zilizowasilishwa ni miaka 75.

Kutoa likizo

Wafanyakazi wote wana haki ya kuondoka (Kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Muda wa likizo inayofuata kwa mwaka wa kazi ni siku 28 za kalenda (Kifungu cha 115 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa muda uliowekwa umefanyika, lakini mtu anaondoka bila kupumzika siku 28 zilizowekwa na sheria, pamoja na mshahara wa siku ya mwisho ya kazi, atapata fidia ya fedha kwa ajili ya likizo isiyotumiwa. Fidia pia hulipwa katika kesi hiyo wakati miezi michache tu imefanya kazi na wakati wa kutoa likizo bado haujafika. Kiasi cha malipo ya fidia ni sawia na saa zilizofanya kazi.

katika Kaskazini ya Mbali;
katika hali ya kuongezeka kwa madhara au hatari;
na wakati usio na viwango;
kwa masharti maalum.

Akina mama wasio na waume wana haki ya zaidi ya likizo ya msingi tu iliyoratibiwa. Katika familia isiyo kamili, hali zinaweza kutokea ambazo mama anapaswa kuwa huru kutoka kwa kazi. Mbunge alitoa hali kama hizo na kuwalazimisha waajiri kuwapa wanawake likizo ya ziada bila malipo.

Likizo hiyo inatolewa kwa wafanyakazi wa kike bila malipo (Kifungu cha 263 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kupokea likizo bila malipo, mama asiye na mwenzi lazima aeleze tamaa yake kwa maandishi (kuomba). Mwajiri hawezi kukataa kutoa likizo ya ziada, mradi tu:

mtoto wa mama asiye na mume bado hajafikisha miaka 14;
muda wote wa likizo hauzidi siku kumi na nne.

Ni muhimu kwamba siku 14 zilizoanzishwa na Sanaa. 263 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kutoa mama mmoja wakati wowote unaofaa kwake. Pia ni muhimu kwamba unaweza kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe:

kuongeza likizo ijayo;
tembea kwa sehemu;
kuchukua kabisa, kwa mfano, wakati wa likizo ya majira ya baridi au wakati wa likizo ya pamoja ya wafanyakazi katika shule ya chekechea.

Kwa makubaliano na usimamizi, mwanamke anaweza kuchukua majani mengine ya ziada bila malipo. Kwa kuongezea, vitendo vya ndani (LNA) vya shirika vinaweza kuanzisha faida zingine kwa wanawake wanaolea watoto bila wanandoa.

Ili kutekeleza haki ya likizo ya ziada, mama asiye na mwenzi lazima ampe mwajiri hati zinazothibitisha hali yake kama mama asiye na mwenzi.

Malipo

Baada ya kufukuzwa kwa sababu yoyote siku ya mwisho ya kazi (ambayo pia ni siku ya kufukuzwa) kwa mama mmoja, mwajiri analazimika kulipa mshahara kamili kwa saa zilizofanya kazi. Kwa kuongeza, wakati huo huo, na fidia kwa likizo isiyotumiwa, ikiwa mwanamke amefanya kazi kwa wakati unaofaa ili kupata likizo yake.

Wakati mkataba wa ajira umekomeshwa na makubaliano ya wahusika, kiasi kilichoainishwa katika makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira na wahusika huongezwa kwa malipo yaliyotajwa, kwa kweli, katika tukio ambalo lilijumuishwa katika makubaliano haya. Mshahara wa wastani wa wiki mbili hulipwa baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kukataa kwa mfanyakazi kufanya kazi chini ya masharti mapya.

Je, inawezekana kukata rufaa dhidi ya uamuzi huo?

Mama asiye na mwenzi ambaye amefukuzwa kazi bila kibali chake ana haki ya kukata rufaa dhidi ya uamuzi wa mwajiri.

Chaguo la shirika kukata rufaa ni juu ya mwanamke. Taarifa kuhusu ukiukwaji wa haki zake na hitaji la kurejeshwa mahali pa kazi inaweza kutumwa kwa mahakama au ukaguzi wa kazi (Kifungu cha 352 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi ya kwanza, tarehe ya mwisho inahitajika. Mwezi mmoja tu umetengwa kwa hatua kama hizo kutoka wakati wa kufukuzwa au kutoka tarehe ya kupokea nakala ya agizo la kusitisha mkataba (Kifungu cha 392 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Sio marufuku kukata rufaa kwa matukio yote mawili mara moja.

Kabla ya kuwasilisha madai, mfanyakazi anaweza kutafuta usaidizi kutoka kwa shirika la chama cha wafanyakazi au kamati ya migogoro ya kazi, bila shaka, ikiwa miundo kama hii ipo kwenye biashara yake.

Usiogope madai. Vitendo haramu vya mwajiri vinaonekana wazi wakati hati zinakaguliwa. Ikiwa mama asiye na mwenzi hana ushahidi wa maandishi mkononi, anapaswa kuiomba mahakama ili aupate. Madai yataridhika bila kuhusisha wakili wa upande wa mlalamikaji. Haki ya mfanyakazi katika mchakato wa kurejeshwa inalindwa na mwendesha mashitaka (Kifungu cha 45 cha Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi).

Kwa kweli, kesi hiyo haitagharimu mwanamke ikiwa maombi yameandikwa kwa mkono katika fomu ya bure. Wale walioachishwa kazi kinyume cha sheria wanapewa mapendeleo wanapoomba ulinzi kwa mamlaka za mahakama. Watu binafsi hawaruhusiwi kulipa ada za serikali (Kifungu cha 333.36 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Dhima ya mwajiri katika kesi ya kufukuzwa kinyume cha sheria

Mwajiri atalazimika kujibu kwa kufukuzwa kinyume cha sheria kwa mfanyakazi kulingana na kanuni kadhaa:

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi.

Anaporejeshwa katika nafasi yake ya awali, mfanyakazi yeyote anapokea mshahara kwa kutokuwepo kwa lazima (Kifungu cha 394 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kutokuwepo kwa kulazimishwa kunazingatiwa wakati wote tangu tarehe ya kufukuzwa hadi tarehe ya uamuzi mzuri wa mahakama. Uamuzi wa mahakama unaweza kutekelezwa mara moja, hata kama mwajiri hakubaliani na uamuzi huo na anakusudia kukata rufaa dhidi yake.

Mfanyakazi analazimika kuonekana kazini siku inayofuata baada ya kuridhika kwa madai. Na mwajiri hana haki ya kuzuia aliyefukuzwa kazi.

Sanaa. 237 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa uwezekano wa kudai fidia kwa uharibifu wa maadili kwa mtu ambaye amefukuzwa kazi bila msingi wa kisheria.

Ikiwa mtu ameajiriwa mahali pa kufukuzwa kazi, basi anapaswa kufukuzwa au kupewa fursa ya kufanya kazi katika nafasi nyingine, ambayo ina maana ya gharama za ziada kwa shirika.

Mama asiye na mwenzi ambaye alifukuzwa kazi dhidi ya mapenzi yake anaweza kurejea kwa ukaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashtaka na malalamiko juu ya vitendo haramu vya mwajiri. Kwa ombi la wakuu wa mashirika ambao wameteseka kutokana na jeuri, miundo ya serikali hufanya ukaguzi wa kina. Wakati vitendo visivyo halali vinathibitishwa au ukiukwaji mwingine wa sheria ya kazi unafunuliwa, mwajiri hubeba jukumu la utawala chini ya Kanuni ya Makosa ya Utawala (Kifungu cha 5.27).

Kifungu hiki kinatoa masharti ya kutozwa faini kwa mtu mwenye hatia. Inawezekana pia kusimamisha shughuli za mjasiriamali binafsi au shirika ambalo limefanya ukiukaji wa utawala kwa muda maalum.

Katiba ya Shirikisho la Urusi, kama tendo kuu la kawaida, inahakikisha kwa watu wote wanaoishi katika eneo la serikali, ulinzi wa haki zao za kazi katika kutekeleza majukumu yao ya kazi. Mbunge hulinda kwa umakini haki za wanawake wanaojiandaa kuwa mama au ambao tayari ni mama na wanalea mtoto bila msaada wa baba mzazi au mzazi wa pili.

Je, haki za akina mama wasio na waume zinalindwaje iwapo wafanyikazi wanapunguzwa kazini, na mfanyakazi huyo ana haki gani juu ya wafanyakazi wengine waliopunguzwa kazi?

Udhibiti wa sheria

Kwa kuwa serikali inajaribu kwa njia zote kulinda masilahi ya wanawake ambao wanatambuliwa rasmi kama mama wasio na waume, maswala ya wafanyikazi kama hao wa shughuli zao za kazi kwa mpango wa mwajiri yameshughulikiwa kwa undani sana. Kwa hivyo, hasa, mbunge katika kanuni za sasa katika nyanja ya kazi huweka haki ya wanawake kuhifadhi kazi zao, hata kama zinafanywa katika shirika.

Mdhibiti mkuu katika suala hili ni Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi., ambayo, kwa kufuata masharti ya Katiba juu ya uwezekano wa uhakika wa kutumia haki ya kufanya kazi kwa raia wote wa Shirikisho la Urusi, inakataza mwajiri kumfukuza mama asiye na mama hadi mtoto wake afikie umri wa miaka kumi na nne.

Katika kesi hiyo hiyo, ikiwa tunazungumza juu ya kuinua mwanamke, kipindi ambacho mwajiri hana haki ya kumfukuza mfanyakazi kama huyo huongezeka hadi mtoto afikie umri wa miaka kumi na nane.

Katika tukio ambalo tunazungumzia juu ya utaratibu wa lazima wa kupunguza wafanyakazi na mama mmoja hawezi kufanya bila makubaliano hayo, mbunge ameweka wajibu kwa mwajiri kumpa mfanyakazi huyo mahali pengine pa kazi na majukumu sawa ya kazi na nyenzo. fidia.

Utoaji huu umeandikwa katika Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi la Juni 5, 1992 "Juu ya ajira ya lazima ya aina fulani za wafanyikazi katika biashara, taasisi, shirika", iliyowekwa chini ya nambari 554.

Kwa hiyo, karibu na matukio yote, utaratibu wa kupunguza kuhusiana na mama mmoja utazingatiwa. Mfanyikazi kama huyo anaweza kuachishwa kazi lini?

Je, inawezekana kukata mama mmoja na wakati gani inawezekana?

Kesi kama hizo ni pamoja na:

mtoto anayelelewa hufikia umri wa miaka kumi na nne(na kwa mtoto mlemavu - umri wa miaka kumi na nane). Wakati huo huo, ikiwa mama wa mtoto kama huyo atakabidhiwa kwa mama wa mtoto kama huyo kabla ya tarehe ya kufikisha umri uliowekwa, na kufukuzwa kwa kufuata matokeo ya utaratibu wa kupunguza hutiwa saini baada ya mtoto kufikisha miaka kumi na nne au kumi na nane. umri wa miaka, basi kufukuzwa huko hakutazingatiwa kinyume na sheria ya sasa;
katika kesi ya utaratibu wa kupunguza, kwa sababu ya uhamishaji wa shirika kwa hali ya kuwa katika hali ya nondo, ili, mwanzoni mwa hali nzuri ya soko katika tasnia ambayo shirika lilifanya kazi, kurudi kwenye shughuli za kiuchumi. . Wakati wa kupunguzwa kwa sababu kama hiyo, mwajiri atalazimika kuarifu miili ya serikali iliyoidhinishwa juu ya saizi ya wafanyikazi waliobaki, na pia kutoa ushahidi wa maandishi juu ya kutowezekana kwa kubaki nafasi yake kwa mama asiye na mama;
ikiwa wakati wa ajira mama asiye na mume alitoa hati zozote za kughushi, kama matokeo ambayo alitumia kinyume cha sheria marupurupu yaliyopatikana kwake katika utekelezaji wa utaratibu wa ajira. Katika kesi hii, inawezekana kutekeleza utaratibu kwa mpango wa mwajiri (sheria ya sasa ya kazi haizuii hatua kama hiyo), au, katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika shirika, kufukuzwa kwa wafanyikazi. mfanyakazi kama huyo kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi;
katika tukio ambalo mfanyakazi na mwajiri wake wanafikia hitimisho kuhusu haja ya kusitisha mkataba, na katika shirika kwa wakati huu kwa wakati utaratibu wa kupunguza unafanywa, kufukuzwa kwa mama asiye na mama kunaweza kufanywa kwa kuhitimisha makubaliano maalum kati ya vyama vya mahusiano yaliyopo ya kazi. Hata hivyo, njia hii ni ya utata sana, kwa kuwa katika tukio la hundi juu ya ukweli wa kufukuzwa kwa mama mmoja, swali linaweza kutokea kuhusu uhalali wa hitimisho la makubaliano hayo kwa upande wa mwajiri.

Kwa ujumla, linapokuja suala la kupunguza mama asiye na mume, mbunge hatoi utaratibu maalum wa utaratibu huo.

Utaratibu wa kupunguza kazi kwa akina mama wasio na waume

Utaratibu wa kupunguza mama mmoja, kama ilivyotajwa hapo juu, hautofautiani katika sheria maalum na inaonekana kama hii:

Angalau miezi miwili kabla ya kukomesha mkataba wa ajira, mwanamke lazima ajulishwe kuhusu kupunguzwa na kuingizwa kwake iwezekanavyo katika orodha ya wale ambao wanaweza kupunguzwa. Kama sheria, arifa kama hiyo hutolewa wakati huo huo kwa wafanyikazi wote, na pia hutumwa kwa serikali kuonya juu ya kiasi cha kazi iliyotolewa. Katika tukio ambalo kupunguza kwa kiasi kikubwa kunapangwa, kwa mfano, kutokana na kufutwa kabisa kwa chombo cha kisheria, mbunge anapendekeza kwamba utaratibu huo ufanyike angalau miezi mitatu kabla ya tarehe ya kusainiwa kwa amri iliyopangwa.
Kabla ya kusaini amri ya kufukuzwa, ni muhimu kumjulisha mama mmoja wa kuonekana kwa mpya, ambayo anaweza kuzingatia kwa muendelezo zaidi wa kazi ndani ya mfumo wa shirika fulani. Nafasi zinatolewa hadi siku ya kusainiwa kwa agizo la kujiuzulu ili kupunguza idadi ya wafanyikazi. Iwapo hakuna nafasi yoyote kati ya zilizotolewa iliyomfaa mama asiye na mwenzi, au haikulingana na mafunzo yake ya kitaaluma au ilikuwa na malipo ya nyenzo ambayo yalikuwa ya chini sana ikilinganishwa na kazi iliyokatwa, basi amri ya kujiuzulu inatiwa saini ili kupunguza wafanyakazi.
Kusainiwa kwa agizo lazima kufanyike haswa siku iliyoainishwa katika notisi ya kupunguzwa... Katika maandishi ya utaratibu yenyewe, ni muhimu kuonyesha kwa sababu gani utaratibu wa kupunguzwa tena unasainiwa, idadi ya watu wanaofukuzwa kazi na muundo wao wa majina. Ugawaji tofauti wa makundi mbalimbali ya wafanyakazi, kwa mfano, mama wasio na waume walioajiriwa katika kazi za upendeleo, hauhitajiki - wafanyakazi wote wasio na kazi huonyeshwa kwa namna ya orodha ya majina katika meza maalum inayoonyesha nafasi hizo ambazo kupunguzwa hutokea. Kwa kuongezea, ikiwa nafasi zimetengwa kabisa kutoka kwa meza ya wafanyikazi, habari hii inapaswa pia kuonyeshwa kwa agizo kama hilo. Nakala ya kina kama hii inahitajika ili kuwatenga kila kitu kinachowezekana kati ya wafanyikazi walioachishwa kazi na waajiri.
Malipo ya kiasi kinachodaiwa na mwajiri kwa wafanyikazi walioachishwa kazi... Malipo lazima yafanywe siku ya kusaini amri ya kufukuzwa na kufanya kuingia sahihi katika kitabu cha kazi, yaani, siku halisi ya kufukuzwa. Kwa kuwa kufukuzwa kunafanywa kwa anwani ya aina mbalimbali za wafanyakazi, malipo pia yanasambazwa kwa mlolongo. Malipo hayo ya kwanza yanafanywa kuhusiana na mama wasio na waume, pamoja na watu ambao wana haki ya kupata manufaa yoyote katika ajira. Hii inafanywa ili kupunguza hatari ya kupata uharibifu mkubwa wa nyenzo kutokana na upotezaji wa kazi kwa vikundi vilivyo hatarini zaidi vya wafanyikazi.

Ni malipo gani yanahitajika?

Ikiwa mwajiri ameamua juu ya hitaji la kupunguza wafanyikazi na kumfukuza mama mmoja kwa sababu kama hizo, basi mwajiri kama huyo atalazimika kulipa kiasi kikubwa cha malipo ambayo lazima yafanywe siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi ndani ya mfumo. wa shirika hili.

Malipo ya lazima ni pamoja na:

au fidia ya kufukuzwa kazi. Saizi yake imeanzishwa kwa mujibu wa mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini haiwezi kuwa chini ya mapato ya wastani ya mwanamke aliyefukuzwa kazi. Kiasi cha posho kama hiyo, kama sheria, hujadiliwa kati ya wafanyikazi na mwajiri wakati wa kuandaa makubaliano maalum au nyongeza ya makubaliano ya pamoja ya wafanyikazi. Kulingana na sheria ya sasa (Kifungu cha 178 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi), malipo ya kuachishwa kazi hayawezi kuwa chini ya mapato ya wastani ya mfanyakazi aliyepunguzwa kulingana na miezi mitatu iliyopita;
kwa muda uliofanya kazi katika kipindi cha bili, bila kujali idadi ya siku au saa kama hizo(kulingana na vitengo ambavyo kipindi cha kazi kinapimwa). Katika tukio ambalo shirika limepitisha utaratibu wa kugawa mishahara, kwa mfano, kwa kulipa sehemu ya mapema ya mshahara na ya mwisho, iliyohesabiwa, basi malipo yote hufanywa kulingana na ratiba na uhamishaji wa fedha kama mishahara minus kulipwa mapema;
kwa siku zote ambazo hazijatumiwa za likizo ya kulipwa. Ikiwa mfanyakazi hakutumia kikamilifu likizo ya malipo ya kila mwaka inayostahili katika mwaka uliopita wa kufukuzwa, basi mwajiri analazimika kumlipa pia kwa siku hizi;
katika kesi ya uwepo wa malipo kama hayo yaliyoainishwa katika kanuni ya malipo ya utendaji wa hali ya juu wa majukumu rasmi, malipo kama hayo yanapaswa pia kufanywa, lakini hayafanywi siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, lakini kulingana na ratiba. kwa kufanya malipo hayo (kwa mfano, siku ya mwisho ya makazi ya robo);
ikiwa wakati wa kufukuzwa mfanyakazi alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa na alileta siku ya mwisho ya kazi kwa idara ya wafanyikazi, basi fidia hulipwa kwa siku ya kwanza iliyotolewa kwa uhamishaji wa malipo yote yaliyotolewa katika shirika, ikiwa siku kama hiyo. haianguki tarehe ya kufukuzwa. Ikiwa siku ya malipo iliyopangwa iko tarehe ya kufukuzwa, basi malipo ya likizo ya ugonjwa lazima yafanywe siku hiyo (inaruhusiwa kutuma malipo hayo kwa wakati ndani ya siku moja).

Kupunguzwa kwa mama asiye na mume katika takriban kesi zote kutachukuliwa kuwa ni kinyume cha sheria, kwani mbunge anajaribu kwa nguvu zake zote kulinda haki za wanawake hao ambao wanapaswa kulea watoto wao bila msaada wa baba yao mzazi. Ni kwa sababu hii kwamba mwajiri lazima awe tayari kwa ukweli kwamba wakati wa kupunguza wafanyikazi, atalazimika kuhitimisha na mfanyakazi aliyefukuzwa kazi ama makubaliano maalum ya kumaliza mkataba wa ajira, au kwa uangalifu kutoka kwa maoni ya maandishi. kuhalalisha hitaji la kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi kama huyo mbele ya miili ya serikali iliyoidhinishwa.

Habari za mchana. Mimi ni mama mmoja. Ninafanya kazi katika biashara katika wadhifa kuu na ndani kwa kazi nyingine kwa viwango vya 0.4 (mkataba tofauti usio na kikomo). Kazi ya muda inakatwa. Je, wana haki? Je, nipewe taarifa...

Utaratibu wa kutoa nafasi wazi kwa akina mama wasio na waume katika kesi ya kupunguza

Tafadhali niambie ni kifungu gani cha kanuni ya kazi kinachodhibiti utoaji wa nafasi iliyo wazi na uhifadhi wa mishahara wakati wa kupunguza idadi ya mama wasio na wenzi.

Juni 17, 2018, 18:18, swali No. 2027820 Tatiana Makarova, Rostov-on-Don

2000 bei
swali

suala kutatuliwa

Kuna tishio gani la kuachishwa kazi kwa mama asiye na mwenzi?

Habari! Tafadhali niambie, katika shirika letu kuna mchakato wa ujumuishaji na ujumuishaji wa ofisi. Nina hadhi ya mama mmoja, wanaweza kunipunguza? Na ikiwa nitapewa kazi nyingine katika tawi letu au nyingine, na nikakataa, wanaweza ...

Huduma zote za kisheria huko Moscow

Kupunguza. Haki za mfanyakazi

Baada ya kufanya kazi katika kampuni kwa miaka 5, nilikwenda likizo ya uzazi mnamo 2014. Idara imeajiri wafanyakazi 6 wenye nyadhifa tofauti. Mnamo Machi 2017, wafanyikazi wa idara hiyo walipunguzwa na mfanyakazi 1. Mwezi mmoja baadaye, mfanyakazi mwingine aliacha kazi na badala yake wanachukua ...

400 bei
swali

suala kutatuliwa

Je, ni chini ya hali gani kupunguzwa kwa mama mmoja kunawezekana?

Nikiwa kwenye likizo ya ugonjwa, nagundua kuwa idara yetu inaachishwa kazi ndani ya siku mbili. Wanapendekeza kusaini ombi la kupunguzwa kwa makubaliano ya wahusika. Je, ninastahiki malipo gani? Akionyesha makala husika tafadhali. Uzoefu wa kazi zaidi ya miaka 2, mama mmoja, ...

Je, utaratibu wa kupunguza mama asiye na mume katika shirika unafanywaje?

Habari! Shirika linapunguza idara. Wafanyakazi wote wa idara wameachishwa kazi. Lakini kuna akina mama 2 wasio na waume ambao hawawezi kuachishwa kazi. Badala yake, wanatolewa nje ya jimbo. Ni nini basi unaweza kutarajia kutoka kwa serikali? Je, ni muhimu katika kesi hii kuwepo...

Ukubwa wa malipo ya kupunguzwa kwa mama mmoja

Siku njema! Katika shirika, kuna kupunguzwa kwa nafasi iliyochukuliwa na mama mmoja. Haiwezekani kumfukuza mama mmoja, hata hivyo, unaweza kumaliza mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika (kwa msisitizo wa mwajiri) na fidia na malipo ...

Je, mama asiye na mume anaweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya mabadiliko ya shirika na kupunguzwa kazi?

Habari za mchana. Mimi ni mama mmoja, ninalea mtoto kwa miaka 10. Katika shirika ambapo ninafanya kazi, muundo wa shirika unabadilika na nafasi yangu inaweza kupunguzwa. Nilipewa uhamisho wa muundo mpya, lakini kupitia kufukuzwa kazi na nafasi ya muda ...

Je, mama asiye na mume anaweza kuachishwa kazi au kufukuzwa kazi?

mama mmoja, watoto 2 wadogo, nataka kwenda kazini kutoka kwa likizo ya wazazi hadi miaka 3, lakini wengine karibu nami wanaogopa kwamba nitaachishwa kazi,

Je, mwajiri ana haki ya kumfukuza mama asiye na mume kuhusiana na kuachishwa kazi katika shirika?

Je, mwajiri ana haki ya kumfukuza kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi katika shirika, ikiwa kuna cheti kutoka kwa ofisi ya Usajili kwamba mimi ni mama mmoja, cheti cha kuzaliwa kwa mtoto (mtoto alizaliwa Mei 23, 1993) na cheti. ya...

Je, mama asiye na mwenzi hufanya kazi gani?

Habari, naomba unishauri kuhusu suala hili. Mimi ni mama asiye na mwenzi (mtoto ana umri wa miaka 6), nimekuwa nikifanya kazi katika taasisi ya bajeti kwa miaka 15, ambayo miaka 10 kama mkuu wa idara. Mwaka huu shirika letu litapangwa upya kwa kujiunga ...

Je, mama asiye na mwenzi anaweza kumkata mwanawe wa miaka kumi?

Mimi ni mama mmoja. Cheti cha kuzaliwa cha baba yangu kina kumbukumbu ya maneno yangu. Sasa idara yetu itafukuzwa kazi, wanaweza kunifukuza?

Kupunguzwa kwa mama mmoja baada ya kuhamishwa kwa nafasi ya muda kuchukua nafasi ya mfanyakazi kwenye likizo ya uzazi

Mimi ni mama mmoja. Nina watoto wawili. Mtoto mkubwa ana umri wa miaka 6, mdogo 3. Nimekuwa nikifanya kazi kwa miaka miwili katika kampuni moja. Mnamo Septemba, alihamishiwa kwa nafasi ya muda (mfanyikazi mkuu alienda likizo ya uzazi). Sasa tunapunguza. Na msimamo, kwenye ...

Mama asiye na mume alifukuzwa kazi wakati wa kupunguza, sivyo?

C, ambaye alifanya kazi katika shirika la elimu kwa miaka 10, alifukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi. Kwa kuzingatia kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, C alienda kortini. Katika maombi hayo, alionyesha kuwa yeye ni mwanafunzi wa idara ya mawasiliano ya chuo kikuu cha ufundishaji, ana ...

Je, inawezekana kupunguza mama asiye na mwenzi katika matukio ya shirika na wafanyakazi?

Mimi ni mwanajeshi, siku za usoni tunapanga kupunguzwa kwa matukio ya orchestra, mimi ni mama mmoja, wana haki ya kuniachisha kazi kisha nirudi kazini? Msaada tafadhali, ikiwa bado nina mpango wa kutumikia) kuwa na ...

Haja ya kupunguza inaweza kutokea kwa njia kadhaa:

mwajiri anakusudia kugawa nafasi kadhaa kwa wafanyikazi mara moja, wakati anaweka nyongeza za mishahara kwao kwa kuokoa mfuko unaolingana;
uzalishaji unakuwa automatiska zaidi, hakuna haja ya idadi kubwa ya wafanyakazi;
kampuni inabadilisha wasifu wake;
kampuni inapunguza viwango vya uzalishaji.

Wazazi gani hawawezi kukatwa?

Kabla ya kutengeneza orodha ya kupunguzwa, inafaa kuangalia ikiwa mfanyakazi aliyechaguliwa hajaanguka katika moja ya kategoria za mwiko. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. wazazi wafuatao hawawezi kuachishwa kazi kwa kuachishwa kazi:

wanawake wajawazito;
mama ambao wana watoto chini ya miaka 3;
wanawake ambao wanalea mtoto chini ya miaka 14 peke yao;
wafanyikazi ambao wako kwenye likizo ya uzazi au likizo ya kutunza mtoto hadi miaka 3;
wafanyikazi ambao wanachukuliwa kuwa walezi pekee katika familia iliyo na mtoto chini ya miaka 3.

Kupunguza mama asiye na mume na mtoto chini ya miaka 14

Je, mama asiye na mume anaweza kufukuzwa kazi kwa kuachishwa kazi? Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, mama mmoja ni mwanamke ambaye huhifadhi mtoto na kumlea bila ushiriki wa mzazi wa pili.

Kutokana na hali ya maisha, baba anaweza kujiondoa katika elimu kwa sababu kadhaa:

kifo;
utambuzi wa kutokuwepo haijulikani;
utambuzi wa kutokuwa na uwezo;
kunyimwa haki za mtoto;
kizuizi cha haki za wazazi;
ukosefu wa fursa ya kumlea mtoto kwa sababu za kiafya;
anatumikia kifungo katika maeneo ya kunyimwa uhuru;
anakataa kushiriki katika elimu.

Walakini, sio kesi zote hizi zinazoonyesha mama kama mpweke kulingana na barua ya sheria.

Kwa mujibu wa sheria ya familia, ufafanuzi huu unajumuisha makundi kadhaa ya wanawake:

Yule aliyejifungua mtoto nje ya ndoa.
Mwanamke ambaye alijifungua ndani ya siku 300 baada ya talaka rasmi.
Mwanamke alichukua mtoto kwa kuasili bila kuolewa (ingawa hii ni nadra sana).
Ikiwa mwenzi alikataa ubaba hadi siku 300 baada ya kuvunjika kwa ndoa.

Katika Nambari ya Kazi, neno "mama mmoja" linatumika katika vifungu viwili - 263,. Wanaelezea vizuizi vya kufukuzwa ili kupunguza akina mama wasio na waume na marupurupu yao.

Kifungu cha 263. Likizo ya ziada isiyolipwa kwa watu wanaolea watoto

Mfanyakazi mwenye watoto wawili au zaidi chini ya umri wa miaka kumi na nne, mfanyakazi mwenye mtoto mlemavu chini ya miaka kumi na minane, mama asiye na mume anayelea mtoto chini ya miaka kumi na nne, baba anayelea mtoto chini ya miaka kumi na nne bila mama. , kwa makubaliano ya pamoja majani ya ziada ya kila mwaka bila malipo yanaweza kuanzishwa kwa wakati unaofaa kwao, kudumu hadi siku 14 za kalenda. Likizo iliyotajwa, baada ya maombi ya maandishi ya mfanyakazi, inaweza kuongezwa kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka au kutumika kando kamili au sehemu. Uhamisho wa likizo hii hadi mwaka ujao wa kazi hauruhusiwi.

Dhamana hiyo inatumika kwa akina mama wasio na wenzi ambao watoto wao ni chini ya miaka 14.... Hiyo ni, kupunguzwa kwa mama asiye na mtoto aliye na mtoto chini ya umri wa miaka 14 haiwezekani, isipokuwa anaanguka chini ya jamii ya ubaguzi. Akina baba pia hupokea mapendeleo kama hayo ikiwa wanajikuta katika hali zilizoorodheshwa hapo juu.

Kwa mpango wa mwajiri, kupunguzwa kwa mwanamke aliye na mtoto chini ya miaka 14 haikubaliki.

Isipokuwa wakati inaruhusiwa kupunguza nafasi ya mama asiye na mwenzi ni kufutwa kwa kampuni yenyewe na utambuzi wa tabia ya hatia ya mfanyakazi kama huyo.

Bado, je, inawezekana kumfukuza mama asiye na mwenzi kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi? Ikiwa kazi inayoshikiliwa na mama/baba mmoja itaanguka chini ya kufukuzwa kazi, mwajiri analazimika kumpa nafasi nyingine, ambayo itafanana na sifa za mfanyakazi, na mshahara sawa.

Ikiwa sio hivyo, basi kwa kupunguzwa kwa mama wasio na mama, mwajiri lazima atoe nafasi ya chini katika kampuni hiyo hiyo.

Katika kesi ya kukataa kutoka kwa nafasi iliyopendekezwa wakati mama aliye na mtoto chini ya miaka 14 amepunguzwa, lazima athibitishe hili kwa maandishi. Katika kesi hii, mkataba wa ajira unakuwa batili.

Hiyo ndiyo nuances yote kuhusu kupunguza mfanyakazi ambaye ana mtoto chini ya miaka 14.

Ikiwa mtoto ni mlemavu

Kwa mujibu wa sheria za Shirikisho la Urusi, mtoto mwenye ulemavu ni mtu ambaye bado hajafikia umri wa miaka 18 na ana matatizo ya kudumu katika mwili, ambayo yametokea kutokana na ugonjwa, kuumia au kasoro za kuzaliwa.

Mtoto kama huyo ni mdogo kimwili, hawezi kuishi maisha ya kawaida. na inahitaji ulinzi wa ziada na usaidizi wa kijamii. Ulemavu unatambuliwa kwa njia ya uchunguzi wa usafi na matibabu. Kikundi cha ulemavu kinategemea kiwango cha ugonjwa wa kimwili.

Mama au baba wa mtoto mlemavu ni mtu mzima mwenye uwezo ambaye ni mzazi wa asili au mlezi wa mtoto mdogo, na huchukua shida zote za kumtunza.

Kulingana na kifungu cha 261 cha Msimbo wa Kazi, mwajiri wa mlezi wa mtoto mlemavu hana haki ya kumfukuza mfanyakazi kama huyo hadi mtoto atakapofikisha miaka 18.

Kulingana na sheria, kupunguzwa kwa mfanyakazi aliye na mtoto zaidi ya miaka 3 bado kunamaanisha jukumu la mwajiri. Kwa hivyo, analazimika kumpa mfanyakazi nafasi nyingine ambayo italingana na sifa zake na kiwango cha awali cha mshahara.

Nafasi mpya lazima imfae mfanyakazi kwa sababu ya hali yake ya kiafya... Mwajiri lazima atoe nafasi zote zinazowezekana ambazo ziko katika kampuni yake katika eneo fulani.

Ikiwa kampuni haina kazi kama hizo au mwanamke alikataa ofa hiyo, lazima athibitishe hii katika barua rasmi. Kwa chaguzi kama hizo, anaweza kufukuzwa kazi.

Wajibu wa mwajiri kwa ukiukaji wa Kanuni ya Kazi

Ukiukwaji wa sheria na kanuni zilizowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahusisha madhara makubwa kwa mwajiri. Kwa hiyo, mtu ambaye haki zake zimekiukwa anaweza kuwasilisha taarifa iliyoandikwa kwa mamlaka ya udhibiti.

Ikiwa sheria ya kazi imekiukwa kweli inaangaliwa na ofisi ya mwendesha mashtaka au ukaguzi wa wafanyikazi. Wanaweza kufanya ukaguzi uliopangwa na ambao haujapangwa.

Kwa uamuzi wa mahakama, mfanyakazi anaweza kurejeshwa katika nafasi yake ya awali au anaweza kupokea fidia ya fedha kutoka kwa mwajiri.

Kwa upande wake, mwajiri anakabiliwa na dhima ya kiutawala au ya kifedha.

Kwa hivyo, inatoa adhabu kwa maafisa kwa namna ya faini mbalimbali:

kwa viongozi- kutoka rubles 1,000 hadi 5,000;
kwa wajasiriamali binafsi- kutoka rubles 1,000 hadi 5,000. au kusimamishwa kwa kazi ya kampuni kwa muda usiozidi siku 90;
kwa vyombo vya kisheria- kutoka rubles 30,000 hadi 50,000. au kusimamishwa kwa kazi hadi siku 90.

Pia, mahakama inaweza kuamuru malipo ya fidia kwa mfanyakazi kwa kiasi cha mshahara wake uliopotea baada ya kufukuzwa kinyume cha sheria.

Kesi hiyo inazingatiwa na mkaguzi wa serikali au mahakama ya wilaya.

Hitimisho

Kwa hivyo, sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi ina nuances nyingi ambazo kila mwajiri lazima azingatie. Unahitaji kuwa mwangalifu hasa ikiwa kampuni ina wafanyikazi wa wazazi..

Hali zao za familia zinapaswa kuchunguzwa kwa uangalifu kabla ya kukata. Hakika, katika kesi ya ukiukwaji wa Kanuni na kanuni nyingine, meneja hatari si tu kudhoofisha heshima ya kampuni yake, lakini pia kifedha.