Kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi: vigezo, sababu, utaratibu. Kila kitu kuhusu kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi, pamoja na ni vigezo gani imedhamiriwa

Moja ya dhana muhimu zaidi katika ulimwengu wa uchumi ni kupunguzwa kazi kwa wingi. Jambo hili daima linahusishwa na matukio mbalimbali na mambo yanayofuata, na haitafanya kazi kufanya hili "kimya". Ikiwa mmiliki wa biashara hataki kupata shida na sheria na wafanyikazi wake wa zamani, anahitaji kusoma mambo yote na kujiandaa kwa uangalifu. Kwa kuongezea, eneo la biashara na maelezo maalum ya sheria pia ni muhimu - kwa mfano, kufukuzwa kwa wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi hutofautiana na mazoea kama hayo katika nchi zingine.

Kipimo kigumu sana na kikubwa cha kujizuia, kuwa na uhakika, kwa hiyo, katika majimbo mengi, kufungia nje hakukubaliki. Ikiwa tabia kama hiyo inahimizwa, watu hawataweza kulinda haki zao kikamilifu na kutetea masilahi yao mbele ya mwajiri.

Kwa hiyo, katika Shirikisho la Urusi, lockout katika udhihirisho wake kamili ni marufuku.

Vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi

Lakini kwanza kabisa, ni muhimu kufafanua dhana ya kupunguzwa kwa wingi, na kwa vipengele gani inaweza kutambuliwa. Kwa maneno rahisi, vigezo vya kupunguzwa kwa wingi vinatambuliwa na idadi ya watu ambao mkataba wa kazi umesitishwa - lazima iwe angalau 15. Hiyo ni, kufungwa kwa biashara ambayo inaajiri watu 15 au zaidi tayari kutambuliwa. kama kufukuzwa kazi kwa wingi, pamoja na matokeo yote. Na, kama ilivyotajwa tayari, hapa ni muhimu kufuata utaratibu fulani wa vitendo.

Sheria za arifa

Taarifa ya chama cha wafanyakazi lazima iwe kwa maandishi, kwa kufuata sheria zilizowekwa. Hakuna utaratibu mkali wa arifa, lakini bado kuna sheria fulani.

Notisi lazima iwe na habari kuhusu kila mfanyakazi wa biashara, kama vile:

• Taaluma;
• Umaalumu;
• Nafasi iliyoshikwa;
• mahitaji ya malipo;
• Mahitaji ya kufuzu, nk.

Notisi hii inatumwa kwa mamlaka za serikali za mitaa. Katika siku za zamani, habari hii ilitakiwa kwenda kwa idara ya eneo kwa ajili ya ajira ya wakazi wa Rostrud, lakini baadaye mageuzi kadhaa yalifanyika, na sheria zilibadilika.

Uwezekano wa kesi

Katika hali kama hizi, itakuwa ngumu sana kwa wafanyikazi wa zamani kushinda kesi. Kesi kama hizo zinaweza kuvuta kwa muda mrefu sana, ambayo ni mbaya kwa upande wowote. Kwa kuongezea, mfanyikazi aliyefukuzwa kazi anaweza kugundua hivi karibuni kuwa hana mtu wa kushtaki, kwani biashara imekoma kuwapo. Kwa hivyo katika hali kama hizi, ni rahisi kwa watu kutafuta kazi mpya kuliko kupanga kesi.

Ili kuelewa vipengele vyote, unapaswa kujifunza dhana ya "kazi ya wingi" vizuri.

Kulingana na sheria, hii ndio sababu pekee ambayo mwajiri anaweza kumfukuza kila mtu bila kubagua:

• Wanafunzi wa ndani;
• Wafanyikazi walio na huduma ndefu;
• wanawake wajawazito;
• Akina mama vijana.

Katika hali nyingine, kinachojulikana kama "kufukuzwa chini ya kifungu" ni operesheni ngumu sana, ambayo ni ngumu sana kujiondoa bila idhini ya mfanyakazi. Ndio maana wamiliki wa biashara huwa wanalazimisha wafanyikazi kuandika taarifa kwa hiari yao wenyewe, kwani ni rahisi zaidi na baada ya hapo mtu hataweza tena kushtaki.

Kufilisika kwa ombi la mkopeshaji

Kufungwa kwa biashara kwa sababu ya kufilisika kunaweza kuanzishwa na:

• Na mmiliki wa biashara;
• Mkopeshaji.

Ikiwa kila kitu kitatokea kwa ombi la mkopo, ni lazima kutekeleza angalau shughuli mbili - uchunguzi na kesi za kufilisika. Katika kesi hii, mdhamini wa kufilisika anasimamia mchakato. Kwa kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi, analazimika kutoa amri inayofaa ambayo itasambaza maagizo yote muhimu kwa maafisa.

Kanuni ya kufukuzwa kwa wafanyikazi wakati wa kufukuzwa kwa wingi ni sawa na kupunguza wafanyikazi, lakini bado kuna tofauti kubwa. Kama ilivyoelezwa tayari, kwa upande wetu, mwajiri ana haki ya kisheria ya kumfukuza kila mtu bila ubaguzi, lakini kwa kupunguzwa, hatakuwa na fursa kama hizo.

Kwa kuongeza, wakati wa kupunguza wafanyakazi, ni muhimu kutoa nafasi za watu katika makampuni mengine, ambayo sio lazima wakati wa kufunga kampuni. Wakati biashara inakoma kuwepo, ni vigumu kuwasilisha chochote kwa njia ya kisheria, na wanasheria wenye ujuzi wanajua hili. Ndiyo maana ni muhimu sana kushauriana na wanasheria waliohitimu wakati wa shughuli hizo za kisheria zinazowajibika.

Kama unaweza kuona, kufilisishwa kwa biashara iliyofuata kwa kiwango kikubwa sio biashara yenye shida zaidi, lakini bado inahitaji maarifa fulani. Kupitia kufilisi, mmiliki wa biashara anaweza kuondoa deni kisheria na kuuza mali iliyobaki. Kwa wafanyikazi wa kawaida, pia kuna habari, ingawa sio ya kufurahisha zaidi - hakuna mtu aliye na kinga ya kufukuzwa wakati kampuni imefungwa, na uwezekano mkubwa hautaweza kufikia fidia yoyote.

Biashara inapofutwa au wafanyikazi kupunguzwa, mikataba ya ajira inakatishwa na wafanyikazi wote au na walio wengi. Lakini kufukuzwa kazi kwa wingi kwa wafanyikazi ni nini? Je, ni vigezo gani vya kufafanua dhana kama hiyo? Je, nyaraka za wafanyakazi kwa ajili ya operesheni hii zimeundwa kwa utaratibu gani? Na mwajiri analazimika kujulisha miili ya serikali inayodhibiti kuhusu tukio lililopangwa? Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kushughulikia suala la kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Ikiwa tunazungumza juu ya kupunguzwa kwa sio mtaalamu mmoja, lakini idadi kubwa ya wafanyikazi, hii inamaanisha kuwa kufukuzwa kwa wafanyikazi wengi kunafanywa. Je, mwajiri ana haki ya kufanya hivi? Ndiyo, hakika. Baada ya yote, sheria ya kazi inaruhusu kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa mpango wa biashara kuhusiana na kufutwa kwa kampuni au kupunguzwa kwa wafanyikazi (kifungu cha 1, 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81). Na ikiwa OP (ofisi ya mwakilishi, tawi au mgawanyiko mwingine) imefungwa, mikataba ya ajira inasitishwa kwa mujibu wa utaratibu wa jumla unaotumika wakati taasisi ya kisheria imefungwa.

Wakati huo huo, kufungiwa au kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi kutakuwa kupunguzwa kwa wafanyikazi, ambapo idadi ya wafanyikazi walioachishwa kazi ni sehemu kubwa ya idadi ya wafanyikazi waliobaki. Ipasavyo, ikiwa, kwa mfano, TD (mikataba ya ajira) imekomeshwa na wataalam 10, kwa kampuni iliyo na jumla ya wafanyikazi 12. Kutakuwa na kuachishwa kazi kwa wingi. Wakati huo huo, kwa biashara iliyo na wafanyikazi wa watu 150. mabadiliko kama haya ya wafanyikazi hayawezi kuitwa kuwa makubwa.

Vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi

Ni kwa misingi gani unaweza kuamua aina ya kufukuzwa kwa wafanyikazi? Leo, Amri ya Baraza la Mawaziri wa Serikali ya 99 ya Februari 5, 1993 inatumika. Hati hii ya udhibiti inafafanua vigezo vya kufukuzwa kwa wingi wa wafanyakazi, inaorodhesha kanuni za mwingiliano kati ya makampuni ya waajiri na mashirika ya serikali ya utendaji. Kulingana na Amri hiyo, kigezo kikuu cha kusitishwa kwa wingi kwa TD ni idadi ya wafanyikazi walioachishwa kazi kwa muda fulani.

Kupunguza wingi kunatambuliwa:

• Kamilisha kufutwa rasmi kwa kampuni iliyo na wafanyikazi zaidi ya 15.
• Kupunguza idadi ya wafanyikazi kwa idadi - kutoka kwa watu 50. siku 30 (kalenda); kutoka kwa watu 200 katika siku 60; kutoka kwa watu 500 kwa siku 90.
• Kufukuzwa kazi ndani ya siku 30 za kalenda ya wafanyikazi kwa kiasi cha 1% ya jumla ya idadi ya wafanyikazi katika kesi ya kufutwa kwa biashara au katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi - kigezo hiki kinatumika katika mikoa ambayo idadi ya mbweha walioajiriwa ni chini ya 5,000. watu.

Kumbuka! Mbali na vigezo hapo juu, katika baadhi ya mikoa, kanuni za ziada za kuamua kupunguzwa kwa wingi kulingana na sifa za eneo zinaweza kupitishwa.

Vipengele vya utaratibu wa kutolewa kwa wingi wa wafanyikazi

Ikiwa mwajiri atalazimika kuchukua hatua kali kama vile kuachishwa kazi kwa wingi, lazima azingatie mahitaji ya kisheria. Kulingana na aya ya 3 ya Sanaa. 21, aya ya 2 takwimu. 25 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi Nambari 1032-1 ya Aprili 19, 1991, biashara inalazimika kuwajulisha mashirika ya vyama vya wafanyakazi na huduma ya ajira. Wakati huo huo, hati zinawasilishwa kwa chama cha wafanyikazi angalau miezi 3 mapema. kabla ya kuanza kwa shughuli zilizopangwa; na tawi la wilaya la TsZN - angalau miezi 2. na kupunguzwa kwa kawaida, kwa miezi 3. - kwenye misa.

Hii inafanywa ili kuongeza nafasi za kuajiriwa zaidi kwa wataalam, kwa sababu soko la kazi, kama soko zingine, haliwezi kutoa idadi inayohitajika ya ofa kila wakati. Dhamana za ziada zimeanzishwa katika Sehemu ya 5 ya Sanaa. 74 ya Kanuni ya Kazi, ambayo inasema kwamba katika tukio la vitisho vya kufukuzwa kwa wingi wa wafanyakazi, mwajiri ana haki ya kuanzisha utaratibu wa ajira ya muda hadi miezi sita. Uamuzi kama huo lazima ufanywe kwa makubaliano na mashirika ya vyama vya wafanyikazi na kwa kuzingatia mahitaji ya takwimu. 372 TK. Ikiwa shirika halitoi uundaji wa chama cha wafanyikazi, sheria hii haitumiki.

Kumbuka! Kufungia nje hufanywa katika hali ambapo hakuna njia nyingine ya kutoka. Ikiwezekana kuchukua hatua za kuzuia, mwajiri anapaswa kutumia chaguzi zote ili kuepuka kupunguzwa kwa wingi. Kwa mfano, hii ni kufutwa kwa muda kwa wafanyakazi likizo kwa gharama zao wenyewe, uhamisho wa wafanyakazi kwa utawala wa muda au kwa nafasi nyingine, nk. Ruhusa zote zinapaswa kuandikwa ili kuhalalisha uhalali wa hatua.

Usindikaji wa hati za wafanyikazi katika kesi ya kufukuzwa kwa wingi

Kwa hivyo, kuachishwa kazi kwa wingi hakuepukiki. Ni hatua gani zinazohitajika na utawala wa mwajiri? Utaratibu unajumuisha hatua zifuatazo mfululizo:

• Kuandaa agizo la mkuu wa mwajiri juu ya upunguzaji ujao - agizo linaundwa na kuletwa kwa wafanyikazi, kwa kuzingatia kipindi cha onyo cha miezi mitatu kwa kupunguzwa. Hakikisha unatoa data juu ya jumla ya idadi ya wafanyikazi waliofukuzwa kazi, nyadhifa na EP (ikiwa kuna mgawanyiko katika kampuni), tarehe za kukomeshwa kwa TD. Taarifa huletwa kwa kila mfanyakazi aliyefukuzwa chini ya saini ya kibinafsi.
• Ukuzaji na mkusanyiko wa jedwali la wafanyikazi lililosasishwa - inashauriwa kuomba f. T-3, nafasi hupewa kwa kuzingatia mabadiliko ya wafanyikazi na mahitaji ya biashara. Wakati wa kuchagua wagombea, ni muhimu kuzingatia kiwango cha kufuzu kwa wataalam, uzoefu, nk.
• Taarifa ya Wafanyakazi - Wafanyikazi lazima wajulishwe angalau siku 60 kabla. kabla ya tarehe halisi ya kupunguzwa (sehemu ya 2 ya kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi). Fomu ya arifa kama hiyo ni bure, lakini lazima iwe kwa maandishi. Kila mfanyakazi lazima si tu kujitambulisha na habari, lakini pia kuthibitisha hili kwa kuweka saini ya kibinafsi.
• Msaada kwa wafanyikazi walioachishwa kazi katika ajira zao zinazofuata - kwa mujibu wa Sanaa. 180, mwajiri wa sasa lazima atoe aina zingine za kazi (nafasi), pamoja na zile za chini, kwa wataalam wanaoanguka chini ya upunguzaji, na pia kukuza ajira katika mashirika mengine.
• Taarifa kwa maandishi ya miundo ya vyama vya wafanyakazi na Kituo cha Ajira - hitaji hili pia linatumika kwa waajiri-wajasiriamali.
• Usajili wa hati za wafanyikazi kwa kukomesha TD - maagizo yanatolewa, data imeingizwa kwenye kadi za kibinafsi, vitabu vya kazi.
• Uhesabuji wa nyongeza - pamoja na malipo ya mishahara na malipo mengine kwa LNA ya biashara (bonasi, posho, malipo ya motisha), katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, mwajiri analazimika kulipa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Fidia hiyo inatolewa kwa 2, na katika kesi maalum kwa miezi 3 baada ya kufukuzwa.
• Siku ya mwisho ya kazi, mwajiri hutoa vitabu vya kazi kwa wafanyakazi na kulipa kiasi kinachohitajika. Kwa ombi la watu binafsi, hati zingine hutolewa - cheti, data ya kibinafsi na fomu zingine.

Hitimisho - katika nakala hii tuligundua kufukuzwa kwa wafanyikazi ni nini na ni hati gani tukio kama hilo limeandaliwa. Ikiwa una maswali yoyote, mashauriano ya kisheria bila malipo yanaweza kukusaidia. Huduma kama hiyo hutolewa mkondoni na kibinafsi katika kampuni maalum.

Hali ya kiuchumi isiyo na utulivu, usimamizi usiojali wa shirika, kuanzishwa kwa mbinu mpya za kazi ya biashara - yote haya yanaweza kusababisha kupunguzwa kwa kiasi kikubwa kwa wafanyakazi. Leo, waajiri wengi hutumia mazoezi haya, kwa kuwa aina hii ya kufukuzwa haihitaji kueleza sababu za kuwanyima wafanyakazi kazi zao.

Vigezo vya kuachishwa kazi kwa wingi

Wazo la kufukuzwa kwa wingi hutolewa katika kifungu cha 82 cha sehemu ya 1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuna vigezo viwili vya kuamua ikiwa kufukuzwa kazi ni kubwa:

• kipindi ambacho vitengo vya wafanyakazi vilipunguzwa;
• idadi ya wafanyakazi walioachishwa kazi.

Kwa hivyo, kifungu kinasema yafuatayo:

1. Kuna kufutwa kwa kampuni au shirika lenye wafanyikazi zaidi ya 15.
2. Ndani ya siku 30 za kalenda, zaidi ya watu 50 walifukuzwa kazi, au idadi ya wafanyikazi, idadi ambayo inalingana na 1% ya idadi ya wakaazi wanaofanya kazi wa mkoa huo, mradi zaidi ya kazi 5,000 zinashikiliwa katika mkoa huo.
3. Zaidi ya watu 200 waliachishwa kazi ndani ya siku 60.
4. Kwa muda wa miezi 3 au siku 90, zaidi ya watu 500 waliachishwa kazi.

Kulingana na uwanja wa shughuli na mkoa, vigezo na idadi ya wafanyikazi vinaweza kutofautiana.

Sababu za kupunguzwa

Sababu kuu za kufukuzwa kazi kwa wingi ni pamoja na:

• mgogoro (wote katika serikali na katika sekta);
• kiwango cha chini cha ufanisi wa biashara;
• mabadiliko ya juu ya kampuni;
• kuwasili kwa wafanyikazi wapya mahali pa kazi;
• uzalishaji otomatiki.

Je, kupunguza umati unafanywaje?

Licha ya ukweli kwamba sheria ya Shirikisho la Urusi haihitaji mwajiri kuonyesha sababu za kufukuzwa kwa wingi, si rahisi kutekeleza utaratibu.

1. Miezi 3 kabla ya kupunguzwa, ni muhimu kuwajulisha wafanyakazi kuhusu hilo. Hii inafanywa kwa msaada wa agizo. Kila mfanyakazi lazima asaini chini yake, akithibitisha kuwa anafahamu mabadiliko yanayokuja.
2. Mwajiri hujulisha chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira kuhusu upunguzaji ujao.
3. Jedwali jipya la wafanyikazi linatayarishwa na kuidhinishwa, wakati linapaswa kuonyesha idadi mpya ya vitengo vya wafanyikazi, idadi ya saa za kazi.
4. Mwajiri amedhamiriwa na orodha ya wafanyikazi ambao ni marufuku kufukuzwa chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
5. Orodha ya wafanyikazi inaundwa ambao wana faida zaidi ya wafanyikazi wengine wakati wa kuunda orodha mpya ya wafanyikazi.
6. Kila mfanyakazi anaarifiwa kwa maandishi juu ya kupunguzwa. Kisha nakala za maagizo hutumwa kwa chama cha wafanyikazi, ambapo uamuzi juu ya uhalali hufanywa kwa maandishi ndani ya siku 7.
7. Amri rasmi inatolewa ili kukomesha mkataba wa ajira.
8. Malipo na marupurupu yote yanalipwa, vitabu vya kazi vimefungwa.
9. Mwishoni mwa siku ya mwisho ya kazi, wafanyikazi hupokea pesa na kazi mikononi mwao.

Utaratibu huu unaonyeshwa kwenye mchoro ufuatao:

Makala yetu inayofuata itazungumzia. Usikose!

Kuandaa agizo la kufukuzwa kazi

Hati lazima itolewe miezi michache kabla ya kupunguzwa, na hii itawezekana baada ya mabadiliko kufanywa kwenye meza ya wafanyakazi. Agizo lazima lionyeshe habari ifuatayo:

• Jina la shirika;
• idadi ya wafanyikazi ambao wako chini ya kuachishwa kazi;
• nafasi za watumishi waliofukuzwa kazi na majina ya idara wanazofanyia kazi;
• sababu za kupunguzwa;
• tarehe ya kukata.

Agizo hilo limepewa nambari ya serial, na imesainiwa na wakuu wa shirika. Baada ya hapo, wafanyikazi na wawakilishi wa chama cha wafanyikazi lazima wajitambulishe na hati bila kukosa.

Vitendo vya chama cha wafanyakazi katika kesi ya kupunguza wingi

Ikiwa watu wengi wameachishwa kazi, shirika la vyama vya wafanyakazi hufanya kazi kwa kufuata utaratibu ufuatao:

1. Inapokea notisi ya kupunguzwa kutoka kwa usimamizi wa biashara, baada ya hapo inazingatia kesi hiyo ndani ya siku 7 na kufanya uamuzi, ambao umeandaliwa kwa maandishi. Ikiwa uamuzi ufaao hautafanywa ndani ya wiki moja, chama cha wafanyakazi hakina tena haki ya kuathiri hali hiyo.
2. Huchora itifaki ya kuachishwa kazi na uamuzi wa uthibitisho wa arifa. Mkataba wa ajira umesitishwa ndani ya mwezi mmoja.
3. Huchota itifaki ya kutokubaliana baada ya mashauriano ya siku tatu, ikiwa inafanya uamuzi mbaya juu ya arifa.

Ikiwa shirika la chama cha wafanyakazi litaamua vibaya juu ya ombi la kupunguzwa kazi, mwajiri ana haki ya kushtaki ili kukata rufaa.

Malipo yanayodaiwa

Baada ya kuachishwa kazi, mfanyakazi lazima apokee malipo yafuatayo:

• , huhesabiwa kwa msingi wa wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi, wakati thamani inayotokana inazidishwa kwa miezi mitatu. Likizo, kwa siku zisizo za likizo za kupumzika.

Inalipwa hata kama mfanyakazi anaondoka mahali pa kazi baada ya taarifa ya kupunguzwa, bila kuikamilisha kabla ya tarehe ya kufukuzwa.

• Bonasi na kinachojulikana kama "mshahara wa kumi na tatu" (ikiwa ipo).

Muhimu! Kulingana na kifungu cha 217 na 238 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi, malipo hayawezi kuwa chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi na ushuru wa umoja wa kijamii. Lakini kizuizi hiki hakitumiki katika hali ambapo mfanyakazi hupokea faida zaidi ya wastani wa mshahara.

Video: Je, ni uhakika gani kwa mfanyakazi katika kesi ya kupunguzwa?

Maneno machache kuhusu malipo gani unaweza kutarajia ikiwa wewe ni mwathirika wa kufutwa kazi kwa wingi. Ushauri wa kisheria utakusaidia usiachwe bila riziki wakati unatafuta kazi mpya:

Kuachishwa kazi kwa wingi ni mchakato ambao idadi ya nafasi za wafanyikazi hupunguzwa sana katika biashara kwa muda fulani. Kufukuzwa kwa wingi kumedhamiriwa kulingana na wakati ambao kupunguzwa kulifanyika. Kupunguza wafanyakazi kunapaswa kuanza na maandalizi ya utaratibu wa kufukuzwa, ambayo inahusisha uteuzi wa wafanyakazi ambao huanguka chini ya kupunguzwa. Zaidi ya hayo, hatua zinachukuliwa kujulisha huduma husika na wafanyakazi kuhusu uamuzi huo.

Muhula " kufungiwa nje” inaitwa kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi kutoka kwa nyadhifa zao.

Wakati mwingine hali hutokea katika biashara wakati inalazimika kuondokana na sehemu kubwa ya wafanyakazi walioajiriwa. Wakati mwingine bei ya hii ni kuwepo kwa kampuni hiyo, ikiwa inatoweka, idadi kubwa ya watu hupoteza kazi zao.

• Jinsi ya kuamua ikiwa kufukuzwa kazi ni kubwa?
• Je, ni tofauti gani na kawaida?
• Je, ni wajibu gani wa mwajiri kwa wafanyakazi na wakala wa serikali?

Katika makala hiyo, tunazingatia masuala yote yanayohusiana na kufungia nje, na pia kutoa algorithm ya hatua kwa hatua kwa mwajiri ambaye huwafukuza wafanyakazi kwa wingi, na orodha ya karatasi zinazohitajika kwa hili.

Wakati lockout inakuja

Kutolewa kwa wingi kwa wafanyikazi sio jambo la mara kwa mara, hata hivyo, inaweza kutokea chini ya hali fulani, kwa kawaida haifai kwa shirika. Vyovyote vile matokeo, kuachishwa kazi kwa wingi kunaweza kusababisha moja ya sababu mbili za kweli.

1. Kufutwa kwa biashara au shirika, kuhusiana na hili, kufutwa kwa wafanyakazi wote (kifungu cha 1 cha kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
2. Kupunguza idadi au wafanyakazi wa shirika (kifungu cha 2, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

KUMBUKA! Kwa sababu yoyote kati ya hizi, kufukuzwa kunaweza kuwa kawaida na kubwa.

Kufungiwa au kufukuzwa kazi tu?

Mahali pa kutafuta jibu

Jinsi ya kutofautisha kufukuzwa kwa kawaida kutoka kwa wingi? Hili limefafanuliwa wazi katika hati husika - mikataba maalum ya kisekta, ikiwezekana pia katika maeneo.

REJEA! Mwishoni mwa mwaka wa 2016, takriban mikataba dazeni mbili ya tasnia ilipitishwa na inatumika, ambayo pia inadhibiti maswala ya kuachishwa kazi kwa wingi.

Ikiwa makubaliano hayo ya sekta husika au kanda haijapitishwa au haina vigezo muhimu, hati ya zamani itakuja kuwaokoa, halali katika sehemu hizo ambazo hazipingana na sheria za kazi. Hati kama hiyo ni Kanuni za shirika la kazi ili kukuza ajira katika hali ya kufukuzwa kwa wingi. Iliidhinishwa na Amri ya Baraza la Mawaziri la Serikali ya Shirikisho la Urusi mnamo Februari 5, 1993 No. 99.

Vigezo vya Kufungia nje

Fikiria katika hali gani kuachiliwa kwa wafanyikazi kutaanguka chini ya ishara za kuachishwa kazi kwa wingi. Hii inazingatia:

• jumla ya idadi ya wafanyikazi katika biashara;
• idadi ya kufukuzwa kazi;
• asilimia ya wafanyikazi walioachiliwa kutoka kwa jumla ya idadi yao;
• wakati ambao kufukuzwa hufanyika;
• kiwango cha ukosefu wa ajira katika eneo fulani.

1. Katika tukio la kufutwa kwa biashara, haijalishi ni ya aina gani ya kisheria, kufukuzwa kutazingatiwa kuwa kubwa ikiwa shirika lilikuwa na wafanyikazi 15 au zaidi.
2. Ili kupunguza idadi au wafanyikazi, mhusika mkuu hutegemea idadi ya wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa muda fulani:
   • watu hamsini au zaidi walifukuzwa kazi ndani ya mwezi mmoja;
   • zaidi ya watu mia 2 walipoteza kazi katika miezi 2;
   • zaidi ya wafanyikazi 500 waliacha kazi zao ndani ya miezi 3.
3. Kwa sababu yoyote ya sababu zote mbili, kufukuzwa iko chini ya kigezo cha wingi, ikiwa katika mikoa ambayo hakuna zaidi ya watu elfu 5 wameajiriwa, 1% ya jumla ya idadi ya wafanyakazi walipoteza kazi zao ndani ya mwezi.

TAZAMA! Ikiwa kiwango cha ukosefu wa ajira katika kanda ni cha juu sana, zaidi ya 11%, basi suala la kusimamishwa kwa kazi nyingi linaweza kuamuliwa na serikali za mitaa. Haziwezi kufutwa kabisa, lakini inaruhusiwa kupunguza kasi ya mchakato ili huduma ya ajira na vyama vya wafanyakazi viweze kukabiliana na "mfululizo" huo. Inaruhusiwa kuongeza muda wa kustaafu wa watu 50 hadi miezi 8, wafanyakazi 200 au zaidi wanaweza kufukuzwa ndani ya miezi 10, na wafanyakazi mia tano - kwa muda wa angalau mwaka.

Nini Mwajiri Hapaswi Kusahau

Kufungia nje ni mchakato unaowajibika ambao lazima ufanyike madhubuti kwa mujibu wa sheria, na sheria ina maagizo mengi yasiyokiuka katika suala hili. Ili kufanya hivyo, ni bora kufuata algorithm iliyoanzishwa, kutenda madhubuti kulingana na itifaki na bila kusahau kuwajulisha mamlaka husika na kuandaa kwa usahihi nyaraka zote muhimu.

Algorithm ya hatua kwa hatua kwa mwajiri wa kuwekewa watu wengi

1. Kuchora rufaa iliyoandikwa kwa chama cha wafanyakazi wa shirika na huduma ya ajira ya kikanda miezi mitatu kabla ya kuanza kwa hafla hiyo.
2. Ukuzaji wa jedwali la wafanyikazi lililosasishwa, kwa kuzingatia idadi ya wafanyikazi waliobaki (ama katika shirika lote, au kwa kitengo cha kimuundo au kategoria za wafanyikazi). idhini ya hati hii.
3. Kwa msingi wa meza iliyoidhinishwa ya wafanyikazi, utoaji wa agizo la shirika kupunguza idadi au wafanyikazi.
4. Miezi 2 tangu tarehe ya kufukuzwa iliyoelezwa katika utaratibu, wajulishe kwa maandishi watu ambao wanakabiliwa na kufukuzwa. Ikiwa kuna nafasi zinazofaa katika kampuni au nafasi katika matawi, zinapaswa kutolewa kwa watu walio chini ya agizo hilo. Mfanyikazi lazima atie saini notisi ya kufukuzwa inayokuja. Ikiwa anakataa kuidhinisha taarifa hiyo, inapaswa kutumwa kwa barua na taarifa kwa anwani iliyoonyeshwa wakati wa ajira, au kukataa kunapaswa kurekodi kwa kitendo kilichosainiwa na mashahidi wawili.
5. Kuandaa barua ya kujiuzulu. Kufahamiana naye na wafanyikazi chini ya saini ya kibinafsi. Katika kesi ya kukataa, vitendo sawa na aya ya 4 hufanywa.
6. Usajili wa maingizo katika vitabu vya kazi vya wafanyakazi wanaopoteza nafasi zao. Rekodi inaonyesha sababu ya kufukuzwa (kupunguza, kufutwa kwa biashara, na labda hamu yako mwenyewe au makubaliano ya wahusika), kifungu kinacholingana cha Nambari ya Kazi. Nambari na tarehe ya agizo la kukataa.
7. Katika siku ya mwisho ya kazi, wafanyikazi wote wanaoondoka hulipwa malipo yanayostahili na fidia - mishahara, pesa za likizo ambazo hazijatumiwa, malipo ya kuachishwa kazi kutokana na kufukuzwa chini ya Kifungu cha 178 na 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
8. Uwasilishaji kwa huduma ya ajira ya mkoa huu wa habari kuhusu wafanyikazi walioachishwa kazi, kwa sababu wanaweza kutofautiana na wale ambao waliwasilishwa miezi mitatu iliyopita, ikiwa, kwa mfano, wafanyikazi wengine walihamishiwa kwa nafasi zingine.

Hatari za mwajiri

Kuna idadi ya alama ambazo mwajiri hapaswi kupoteza macho wakati wa kufukuzwa kwa wingi ili hakuna mtu anayeweza kumdai kwa kukiuka sheria.

1. Wakati wa kupunguza, ni muhimu kuzingatia makundi ya wafanyakazi ambayo yanaanguka chini yake, hasa sifa zao.
2. Haiwezekani kumfukuza kipengele cha upendeleo cha kupunguzwa, hata ikiwa ni duni katika sifa za wafanyikazi wengine, ambayo ni:
   • wanawake wanaotarajia mtoto;
   • wazazi wasio na wenzi ambao wanatunza watoto chini ya miaka 14 (na walemavu chini ya miaka 18);
   • wazazi wa kuasili, walezi wa watoto chini ya miaka 14.
3. Taarifa kwa wakati juu ya kufungwa kwa mashirika ya serikali na vyama vya wafanyakazi. Ikiwa hii haijafanywa au tarehe ya mwisho iliyowekwa na sheria imekosa, mwajiri atapata adhabu kubwa ya kiutawala kwa namna ya faini ya rubles 2,000 hadi 3,000. kwa afisa maalum na kutoka rubles 10 hadi 15,000. - kwa shirika (Kifungu cha 19.7 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Orodha ya hati zinazohitajika na mwajiri

Umuhimu na uhalali wa kufuli kamili, mjasiriamali anaweza kutumia hati zinazofaa, ambazo ni pamoja na:

• meza mpya ya wafanyikazi, iliyothibitishwa na kupitishwa kwa njia ya kawaida, au uamuzi wa korti juu ya kufilisika kwa shirika (kwa kufutwa kwake);
• mpango ulioidhinishwa wa mchakato wa kuachishwa kazi kwa wingi;
• dondoo kutoka kwa faili za kibinafsi za wagombea wa kuachishwa kazi;
• dondoo kutoka kwa kumbukumbu za mkutano wa tume inayojadili wagombea wa kuachishwa kazi;
• agizo la kampuni juu ya kufukuzwa kwa wingi na orodha ya majina ya walioachiliwa na saini zao;
• kitendo cha nafasi zilizopendekezwa za uhamisho na maazimio kwa idhini au kukataa kwa mfanyakazi;
• uthibitisho kwamba barua kwa chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira hutumwa kwa wakati (kwa mfano, logi ya mawasiliano, taarifa ya barua, nk);
• hati ya shirika la chama cha wafanyakazi kwa idhini ya kufungia nje ijayo;
• amri ya mwisho ya kufukuzwa;
• maingizo katika kadi za kibinafsi;
• hati za kifedha zinazothibitisha malipo kamili na wafanyikazi.

Kuyumba kwa uchumi nchini kunalazimisha tena waajiri kupunguza wafanyikazi wao. Njia hii ya kukomesha mkataba wa ajira ni mojawapo ya magumu zaidi, katika suala la utekelezaji na kutoka upande wa kihisia. Kupunguza sio kupendeza sio tu kwa wafanyikazi, bali pia kwa mwajiri mwenyewe.

Michakato kuu ya utaratibu wa kupunguza imeelezewa katika sheria ya kazi, hila - katika vitendo vya ndani vya tasnia. Ikiwa makubaliano ya tasnia hayaainisha kupunguzwa kwa wingi na mtu binafsi, basi mtu anapaswa kuongozwa na kanuni za sehemu ya 1 ya kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi na Kanuni za shirika la kazi ili kukuza ajira katika hali ya kutolewa kwa wingi.

Kuachishwa kazi kwa wingi - ni watu wangapi watapunguzwa kazi? Takwimu rasmi:

• Wafanyakazi 50 au zaidi walifukuzwa ndani ya mwezi 1;
• Wafanyakazi 200 walifukuzwa ndani ya miezi 2;
• Miezi 3 imepunguzwa kutoka kwa watu 500.

Pia, kwa mikoa ambayo jumla ya idadi ya watu haizidi watu elfu 5, kupunguzwa kwa wingi kunachukuliwa kuwa kutolewa kwa 1% ya wafanyakazi katika biashara moja katika siku 30.

Kwa nini mwajiri huchukua hatua kama hizo?

Sheria haitoi wajibu wa mwajiri kueleza sababu za kupunguzwa, hasa ikiwa kila kitu kinatokea ndani ya mfumo wa sheria. Ingawa sababu kawaida ni wazi: ni kupungua kwa uzalishaji, uzembe wa usimamizi wa juu,

Kwa hivyo, sababu ya kuachishwa kazi kwa madaktari wengi huko Moscow ilikuwa hatua za uboreshaji katika uwanja wa huduma ya afya. Ni mapema mno kuzungumzia ufanisi wa hatua hizo, lakini watu wengi waliachwa bila riziki, huku wakiwa na taaluma iliyotukuka na inayotafutwa.

Utaratibu wa kupunguza. Kuanzishwa kwa tume ya kupunguza

Licha ya ukweli kwamba hatua hii haijatolewa na kitendo chochote cha sheria, mazoezi ya mahakama yanapendekeza kuwa ni bora kufanya maamuzi hayo kwa pamoja, na si tu na mkurugenzi. Tume itaamua jinsi ya kuhalalisha na kutoka kwa mgawanyiko na idara gani.

Ni katika hatua hii kwamba idadi ya watu kutoka kwa jamii ambayo sio chini ya kupunguzwa inapaswa kuamua. Pia ni wazo nzuri kufanya meza ya kulinganisha ili kutambua wafanyakazi wenye sifa za juu, kwa hiyo, ambao wana haki ya upendeleo ya kukaa kazini. Vigezo vya kufafanua vinaweza kuwa:

Uzoefu wa kazi;

Kutokuwepo kwa ndoa na ukiukwaji kwa muda fulani;

Mchango wa kibinafsi wa mfanyakazi katika maendeleo ya biashara.

Tathmini inaweza kufanywa sio tu ndani ya aina fulani ya machapisho, lakini pia kati ya machapisho yenye majina tofauti, lakini kwa masharti sawa ya kumbukumbu. Matokeo ya kazi ya tume inapaswa kuwa itifaki yenye orodha ya wafanyakazi wa kupunguzwa.

Agizo la kupunguza linaloonyesha nafasi na majina ya ukoo

Agizo kama hilo hutolewa angalau miezi 2 kabla ya tarehe ya kuachiliwa kwa wafanyikazi. Ingawa agizo hili linaanza kutumika pamoja na maagizo ya kufukuzwa kwa wafanyikazi.

Ikiwa upunguzaji wa wingi wa wafanyikazi unafanywa, basi ni busara zaidi kuunda meza mpya ya wafanyikazi kuliko kufanya mabadiliko kwa ile ya zamani, lakini inaweza kuanza kutumika tu baada ya mwisho wa utaratibu wa kupunguza.

Kuwajulisha wafanyikazi juu ya kuachiliwa kwa karibu

Sheria inapeana muda wa miezi miwili kumjulisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwake. Chaguo bora ni arifa za maandishi za kibinafsi zinazotolewa kwa kila mtu chini ya saini. Mwajiri lazima ahifadhi nakala moja ya notisi na saini ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Ikiwa wafanyikazi binafsi wanakataa kupokea arifa au kuweka saini zao, basi kitendo kinachofaa kinapaswa kutayarishwa, washiriki wa tume na wafanyikazi wengine, ikiwezekana kutoka kwa idara zingine, wanapaswa kuhusika katika kusainiwa kwake. Kwa kukosekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa sababu ya kuwa likizo au likizo ya ugonjwa, arifa inaweza kutumwa kwa arifa ya barua na orodha ya hati zinazopaswa kutumwa na arifa.

Kwa kupunguzwa kwa wingi wa madaktari huko Moscow, wafanyikazi wengi waliacha kazi kabla ya tarehe ya kukatwa. Kwa kweli, unaweza kuacha mapema. Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kufanya malipo yote yaliyohakikishwa na sheria.

Ofa nyingine ya kazi

Baada ya utoaji wa taarifa au wakati huo huo, mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi kazi nyingine ikiwa iko wazi. Ikiwa ni kupunguzwa kwa wingi kwa madaktari au wataalam wengine, unaweza kutoa nafasi ambazo haziendani hata na sifa za mfanyakazi kupunguzwa, na malipo ya chini.

Ikiwa nafasi zilitolewa pamoja na taarifa ya kupunguzwa, na mfanyakazi hataki kubadilisha taaluma yake, basi kwa taarifa lazima aandike kwamba anakataa nafasi zilizotolewa.

Kwa kukosekana kwa kazi zilizo wazi, mwajiri pia anapendekezwa kuteka hati inayofaa kuhusu hili na kuwajulisha wafanyikazi wote walioachiliwa dhidi ya saini. Kwa kawaida, orodha ya wafanyakazi inapaswa kuthibitisha ukweli kwamba hakuna nafasi za kazi.

Notisi ya Muungano

Wakati huo huo wafanyakazi wanaarifiwa kuhusu kutolewa ujao, chama lazima pia kijulishwe. Ikiwa tunazungumza juu ya kufukuzwa kwa wingi nchini Urusi, basi miezi 3 kabla ya tarehe inayokuja ya kukatwa.

Sheria haihitaji mwajiri kupata idhini kutoka kwa Utawala inaweza kuwekewa tu arifa.

Uhamisho wa wafanyikazi ambao wanakubali kujaza nafasi zilizoachwa wazi

Hakuna mahitaji maalum ya uhamisho wa wafanyakazi wakati wa kupunguza, kila kitu kinafanyika kulingana na utaratibu wa kawaida. Mfanyikazi anaweza kuelezea idhini yake kwa kuweka alama inayofaa kwenye arifa. Baada ya hapo, mwajiri hufanya mabadiliko haya kwa mkataba wa ajira.

Hatua ya kufukuzwa kazi

Kuachishwa kazi kwa wingi ni utekelezaji wa agizo la kusitisha mkataba wa ajira na kila mfanyakazi. Kwa kawaida, na ukubwa mkubwa wa biashara, mzigo mkubwa huanguka kwenye huduma ya wafanyakazi, lakini hakuna chaguo jingine. Utalazimika pia kufanya maingizo kwenye vitabu vya kazi vya wafanyikazi wanaoondoka, ambayo ni, kutekeleza utaratibu kamili wa kufukuzwa na kila mfanyakazi aliyepunguzwa.

Ikiwa mfanyakazi hataki kupokea kibali cha kazi, au hayupo siku ya kufukuzwa kazi, basi siku hiyo hiyo lazima atume kwa barua na taarifa kwamba anapaswa kuja kwa biashara ili kupokea kitabu cha kazi. Katika tukio la ugonjwa wa mfanyakazi, tarehe ya kufukuzwa imeahirishwa hadi wakati mfanyakazi anaenda kufanya kazi na likizo ya ugonjwa mikononi mwake.

Kufanya mahesabu

Zote mbili na misa inahusisha malipo ya fidia ya ziada, ambayo ni:

Malipo ya mwezi wa mwisho wa kazi, ikiwa ni pamoja na posho zote na bonuses;

Malipo kwa kila siku ya likizo isiyotolewa;

Faida katika kiasi cha malipo ya wastani ya kila mwezi.

Ikumbukwe kwamba kutolipwa kwa fidia zote siku ya kufukuzwa au siku inayofuata inahusisha malipo ya riba kwa kiasi cha angalau 1/150 ya kiwango cha sasa muhimu kwa kila siku ya kuchelewa.

Malipo yanayowezekana ikiwa wafanyikazi waliopunguzwa hawakuweza kupata kazi

Kwa kupunguzwa kwa wingi, haijalishi ni watu wangapi, karibu kila mtu anasajiliwa na Kituo cha Ajira ili kupokea angalau dhamana za kijamii na fursa ya kupata kazi.

Ikiwa ndani ya mwezi 1 tangu tarehe ya kupunguzwa na usajili na Kituo cha Ajira, mfanyakazi hakuweza kupata kazi mpya, basi ana haki ya kuwasilisha hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa malipo kwa mwajiri wa zamani. Wafanyikazi wasio na kazi wanaweza pia kutegemea kupokea wastani wa mshahara wa kila mwezi kutoka kwa biashara ya zamani kwa miezi 2 kutoka wakati wa kupunguzwa. Kwa kawaida, malipo hayo yatapunguzwa na kiasi cha faida za ukosefu wa ajira za kijamii zilizopokelewa.

Ili kupokea malipo, mfanyakazi wa zamani anaweza kuomba kwa mwajiri kwa maombi yaliyoandikwa na kitabu cha kazi, ambayo ni uthibitisho kwamba hajaajiriwa. Katika hali nyingine, nafasi ya kupokea mishahara inabaki kwa wasio na kazi kwa miezi 3 kutoka wakati wa kupunguzwa kwa wingi:

Chini ya kuwasiliana na kituo cha ajira kabla ya mwisho wa kipindi cha wiki mbili baada ya tarehe ya kupunguzwa;

Kituo cha Ajira hakikuweza kuajiri wasio na ajira kwa muda wa miezi 3;

Mtu asiye na kazi lazima apate uamuzi unaofaa kutoka kwa wakala wa ajira ambapo amesajiliwa.

Mfanyikazi mwenyewe anapaswa kupendezwa na haki zake, kwa mfano, mara nyingi fidia zilizoongezeka huwekwa katika makubaliano ya pamoja ikiwa kuna upunguzaji mkubwa wa wafanyikazi. Kwa hivyo, kabla ya kuajiriwa, haupaswi kukaribia rasmi masomo ya hati kama hiyo.

Masuala ya Kivitendo

Mara nyingi, wafanyikazi hawaelewi kufukuzwa kwa wingi ni nini, ni watu wangapi wanapaswa kufukuzwa kazi na kwa muda gani. Mwajiri anachukua fursa hii na anaweza tu kuwaondoa wafanyikazi "wasio lazima". Kuweka tu, baada ya muda, kuajiri idadi sawa ya watu, lakini kwa mishahara ya chini. Hii inathibitishwa na madai, ambapo wafanyakazi walishinda. Kulikuwa na kesi wakati wafanyikazi walioachishwa kazi waliweza kudhibitisha kuwa msimamo wao haujapunguzwa, kwani baada ya kufukuzwa idadi ya nafasi za wafanyikazi haikubadilika, ambayo ilithibitishwa na ukaguzi wa ukaguzi wa wafanyikazi. Baada ya kuachishwa kazi kwa wingi kwa madaktari, labda kutakuwa na majaribio zaidi ya moja, na, uwezekano mkubwa, kwa msingi wa ukweli kwamba tathmini isiyo sahihi ya tija ya kazi ilifanyika na kwa misingi mingine.