Katika hali ngumu ya kiuchumi nchini, kupunguzwa kwa wafanyikazi sio kawaida. Hata wafanyakazi waliohitimu sana hawana bima dhidi yake, lakini wengine wana haki za awali. Katika nakala hii, utagundua ni nani atakayeachishwa kazi mahali pa kwanza, ni nani anayependekezwa na viwango sawa vya ustadi, na ni nani ambaye hawezi kufukuzwa kabisa kwa msingi huu.

Ufupisho ni nini

Kuna dhana 2 - kupunguza na kupunguza. Katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tofauti kati yao hazijafafanuliwa. Katika mazoezi, tofauti pia haifai. Kwa kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi, nafasi inabaki kwenye meza ya wafanyikazi, lakini idadi ya watu wanaoichukua inapungua. Kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi, nafasi hiyo imeondolewa.

Sababu za kupungua kwa wafanyikazi katika biashara ni:

1. Hali ngumu ya kiuchumi nchini.
2. Kuunganisha, kupanga upya au kupata makampuni.
3. Uboreshaji wa ndani.

Nani na kwa nini ni wa kwanza kukatwa

Habari za kudadisi

Sio tu nafasi maalum, lakini pia mgawanyiko mzima, idara, idara zinaweza kuanguka chini ya kupunguzwa kwa wafanyakazi. Mwajiri ana kila haki ya kufanya hivyo. Walakini, kwa hali yoyote, kwa kupunguzwa, utunzaji wa haki za wafanyikazi ni lazima, na wale ambao hawaruhusiwi kufukuzwa kazi lazima wabaki kwenye biashara. Ikiwa mgawanyiko mzima utapunguzwa, basi wafanyikazi ambao wana haki "maalum" wanapaswa kuhamishiwa kwa idara zingine.

Fikiria ni nani wa kwanza kuachishwa kazi na kwa misingi gani. Mwajiri huamua haki za mapema, na kwa hili algorithm fulani hutolewa:

1. Wafanyikazi ambao wamekatazwa kuachishwa kazi na sheria wametengwa kwa wagombea wote wa kufukuzwa. Kulingana na Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hizi ni pamoja na wafanyikazi wajawazito, akina mama wa watoto chini ya miaka 3, wazazi wasio na wenzi walio na watoto chini ya miaka 14 au watoto walemavu chini ya miaka 18, na wengine wengine. Ni marufuku kumfukuza kazi kwa sababu ya kufukuzwa na wafanyikazi kwenye likizo ya uzazi (sehemu ya 4 ya kifungu cha 256 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi na sehemu ya 6 ya kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).
2. Wafanyakazi waliobaki wanatathminiwa kwa viwango vya ujuzi na tija ya kazi. Ulinganisho unafanywa kati ya wafanyakazi ambao wanashikilia nafasi sawa zilizoundwa ndani ya kitengo sawa cha kimuundo. Tathmini kwa usahihi sifa za wahasibu wawili wakuu wanaofanya kazi katika idara moja. Ni makosa kulinganisha mtaalamu anayeongoza na mhasibu wa jamii ya 2 - hii inaonyeshwa katika hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow No 33-27711 / 2015 ya 08/06/2015. Sheria sawa zinatumika kwa tathmini ya tija ya wafanyikazi.
3. Ikiwa kulinganisha kunaonyesha viwango sawa vya sifa na tija ya kazi, basi hali ya familia na faida nyingine katika kupunguza mfanyakazi huzingatiwa. Kuna ubaguzi mmoja. Ikiwa wadhifa umefutwa au vitengo vyote vya wafanyikazi wa wadhifa mmoja vimepunguzwa, basi haki za mapema hazizingatiwi. Hii imeonyeshwa katika hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow No. 33-1708 ya tarehe 01.22.2015.

Je, ni haki gani za awali na zinamilikiwa na nani

Kwa viwango sawa vya ujuzi na tija ya mfanyakazi, upendeleo hutolewa kwa wale walio na faida za kupunguza. Kulingana na Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aina zifuatazo za wafanyikazi zinaweza kuomba uhifadhi wa kazi:

• watu wa familia ambao wana wategemezi wawili au zaidi (watoto wadogo, wanafamilia wengine walemavu, ambao wanasaidiwa kikamilifu na mfanyakazi au ambao hupokea msaada mara kwa mara kutoka kwake, wanaowakilisha chanzo chao cha kudumu na kikuu cha riziki);
• "washindi wa mkate" pekee katika familia ni wafanyikazi ambao katika familia zao hakuna watu wengine wenye mapato ya kawaida;
• wafanyikazi walio na majeraha na magonjwa ya kazini waliopokea wakati wa kufanya kazi katika shirika hili;
• wafanyakazi ambao kwa sasa wanaboresha sifa zao kwa mwelekeo wa mwajiri.

Ikiwa ulifukuzwa kinyume cha sheria kwa sababu ya kupunguzwa, basi unahitaji kuwasiliana na mamlaka kadhaa. Kwanza, tuma maombi yaliyoandikwa kwa chama cha wafanyakazi cha shirika. Muungano unapaswa kuzingatia malalamiko ndani ya wiki moja. Pia, kesi hii inaweza kuzingatiwa na Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi na Ofisi ya Mwendesha Mashtaka. Ikiwa muungano na ukaguzi wa wafanyikazi haukupata ukiukwaji wowote, basi kesi inapaswa kuwasilishwa.

• wanandoa wa kijeshi;
• wanajeshi waliohamishiwa kwenye hifadhi;
• wavumbuzi;
• walemavu wa Vita vya Kidunia vya pili na shughuli za kijeshi;
• watu walioathirika na mionzi;
• na wengine wengine.

Haki za mapema za kubaki kazini pia zinaweza kutolewa na makubaliano ya pamoja ya ndani katika kampuni.

Jinsi wafanyikazi wanavyolinganishwa

Baadhi ya ukweli

Baada ya kukamilika kwa mkataba wa ajira kuhusiana na kufutwa kwa biashara, au kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa kampuni hiyo, mfanyikazi aliyefukuzwa kazi lazima alipwe malipo ya kustaafu kulingana na mapato ya wastani ya kila mwezi. Kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, wastani wa mapato ya kila mwezi hurekodiwa kwa muda wa kutafuta kazi ndani ya miezi 2 tangu tarehe ya kufukuzwa.

Sheria haielezi mahitaji maalum ya utaratibu wa kutambua haki za upendeleo za wafanyikazi. Mazoezi yanaonyesha kwamba mahakama inaamini zaidi maamuzi ya tume wakati wa kurekebisha matokeo kwa maandishi.
Hapa kuna nuances kuu ambayo inapaswa kuzingatiwa wakati wa kulinganisha wagombea wa upunguzaji wa nafasi:

1. Inashauriwa kutambulisha ndani ya tume wakuu wa idara ambazo upunguzaji wa kazi hupangwa, pamoja na wanachama wa shirika la chama cha wafanyakazi na wataalamu kutoka idara nyingine za kimuundo (wanasheria, maafisa wa wafanyakazi wanaohusika na udhibiti wa ubora, nk).
2. Amri inapaswa kutolewa kwa shirika la tume, ikifafanua uwezo wa kila mmoja wa wanachama wake. Maafisa wa wafanyikazi wanaweza kutimiza wajibu wa kutoa taarifa kuhusu adhabu na motisha zilizowekwa. Wakuu wa idara wanapaswa kukabidhiwa uundaji wa ripoti juu ya kazi, kuchora sifa, nk.
3. Inashauriwa kukusanya majedwali ya muhtasari, ambayo yanaonyesha matokeo ya kulinganisha sifa na tija ya wafanyikazi kulingana na vigezo kadhaa.
4. Hitimisho la tume linapaswa kurekodiwa katika kumbukumbu rasmi za mikutano.
5. Tume lazima ifanye hitimisho lake kulingana na matokeo ya kulinganisha kwa tija ya kila mfanyakazi, kwa kuzingatia seti nzima ya vigezo. Uamuzi kwamba mfanyakazi mmoja ana sifa ya juu, kwa sababu ya pili ina uzoefu mdogo, mahakama hupata kinyume cha sheria.
6. Ikiwa wagombea wa kuachishwa kazi wamesajiliwa katika chama cha wafanyikazi na hulipa malipo ya uanachama mara kwa mara, mwajiri analazimika kuzingatia maoni ya shirika hili juu ya ushauri wa kumfukuza huyu au mfanyakazi huyo. Mahitaji haya ni sehemu ya 2 ya Sanaa. 82 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Tazama video ambayo itakuambia juu ya kategoria za wafanyikazi ambao ni marufuku kuachisha kazi

Orodha ya watu ambao hawawezi kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi

Orodha ya wale ambao hawawezi kupunguzwa kazi na sheria ni pamoja na aina zifuatazo za wafanyikazi:

• watu wenye ulemavu wa muda;
• wafanyakazi kwenye likizo (ikiwa ni pamoja na mwanafunzi na wasiolipwa);
• mama wa watoto chini ya miaka 3;
• wanawake na wanaume kulea mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mdogo mwenye ulemavu peke yake;
• wanachama wa chama cha wafanyakazi.

Wale ambao hawawezi kufukuzwa kazi pia ni pamoja na wafanyikazi wajawazito na wanawake walio kwenye likizo ya uzazi. Ikiwa mfanyakazi kutoka kwa kitengo cha "isiyoweza kuguswa" hata hivyo amefukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi, atarejeshwa moja kwa moja na uamuzi wa mahakama.

Tuko tayari kujibu maswali yako - waulize kwenye maoni.

Wafanyakazi wengi wanakabiliwa na hali ambayo unaweza kuachishwa kazi, hasa sasa, wakati hali ya uchumi nchini si shwari kwa kiasi fulani. Kuanzia wakati mfanyakazi anatangazwa kuwa ataachishwa kazi, ana maswali mengi zaidi ya mahali pa kutafuta kazi mpya: malipo yoyote yanalipwa? Ikiwa ndivyo, ni kiasi gani? Je, ikiwa mimi ni mstaafu au mwanamke mjamzito? Je, utaratibu wa kufukuzwa ufanyike vipi?

Uboreshaji wa idadi ya wafanyikazi

Kwanza, unahitaji kuelewa masuala ya msingi ya kinadharia ambayo utaratibu wa kupunguza huathiri.

Elewa wazi tofauti kati ya kupunguza na kupunguza... Kwa hivyo, idadi ya wafanyikazi ni malipo yote ya wafanyikazi wa biashara fulani. Ikiwa tunazungumza juu ya kupunguza idadi ya wafanyikazi, basi idadi ya wafanyikazi katika nafasi fulani hupungua. Kwa mfano, ni muhimu kwamba kuna wahandisi wawili katika biashara badala ya kumi wanaopatikana sasa.

Ni kawaida kurejelea wafanyikazi wa wafanyikazi wote wa kiwango cha usimamizi na kiutawala katika biashara fulani. Wakati wa kupunguza wafanyikazi, nafasi sawa au wafanyikazi wa kitengo kizima cha kupunguza wafanyikazi wanapaswa kutengwa kwenye meza ya wafanyikazi. Linapokuja suala la kupunguzwa kwa kitengo fulani cha wafanyikazi, basi sio mfanyakazi mmoja anayefukuzwa kazi, lakini kila mtu ambaye, kulingana na meza ya wafanyikazi, hufanya kazi katika nafasi fulani.

Msingi wa kutunga sheria

Ikiwa biashara ina swali juu ya hitaji la kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi, basi kwa msingi wa 2 kifungu cha 1 cha sehemu ya 81 ya kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hii ndio sababu ya kuamua kukomesha mapema kwa wafanyikazi. mkataba wa ajira na wafanyakazi maalum.

Kuanza utaratibu wa kufukuzwa kwa msingi huu, unahitaji kuhakikisha kwamba vitendo vyote vinafanyika ndani ya mfumo wa sheria, i.e. mwajiri analazimika kurejelea ukweli kwamba kampuni inahitaji kweli kupunguza.

Kwa kuongeza, kwa mujibu wa kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni muhimu kuchunguza haki kwa baadhi ya wafanyakazi (kwa mfano, mwanamke mjamzito na wale walio na sifa za juu) na mlolongo wa kupunguzwa. Ni muhimu kwa mfanyakazi kuarifiwa juu ya kupunguzwa kwa ujao, na nafasi mbadala (ikiwa zipo kwenye biashara) inapaswa kutolewa, kwa kuzingatia uwezo wake, sifa na hali ya afya.

Kulingana na kuhusu Kwa ufafanuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 18 Desemba 2007 chini ya nambari ya serial 867, hakuna mwajiri anayelazimika kuthibitisha kwa njia yoyote uamuzi wake kwamba anahitaji kupunguza. Yeye hufanya maamuzi kwa uhuru ambayo anaona kuwa yanafaa kiuchumi kwa biashara yake. Mashirika ya watu wa tatu, hasa mahakama, wakati wa kuamua juu ya malalamiko kutoka kwa mfanyakazi aliyefukuzwa, hawezi kuamua ikiwa ilikuwa ni lazima kupunguza wafanyakazi. Kwa mfano, mahakama ina uwezo tu kutatua hali juu ya uhalali wa utaratibu wa kufukuzwa. Katika mazoezi, mara nyingi kuna kesi wakati katika mahakama mwajiri bado anapaswa kutoa sababu za uamuzi wake na kutaja nyaraka fulani za shirika.

Malipo katika kesi ya kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi

Kwa mujibu wa sheria ya sasa katika uwanja wa kazi, mfanyakazi lazima ajulishwe kuhusu kufutwa kazi kwa ujao angalau miezi miwili kabla ya siku ambayo kufukuzwa kwake halisi hutokea. Agizo maalum linatolewa juu ya hili, ambalo linatangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini, inayoonyesha tarehe ya kufahamiana.

Katika tukio ambalo mfanyikazi ambaye atafutwa kazi amejizoea na hati hiyo, lakini anakataa kabisa kutia saini chini yake, hati maalum lazima itolewe, ambayo inaonyesha ukweli huu.

Wakati kutoka kwa kufahamiana hadi kufukuzwa, mfanyakazi anapaswa kupewa nafasi zingine zilizo wazi kulingana na ustadi na uwezo wake. Ikiwa anakataa chaguo zilizopendekezwa, basi baada ya miezi miwili mkataba wa ajira umesitishwa. Hatua inayofuata baada ya kukomesha ni suluhu ya mwisho na mfanyakazi.

Malipo ya kujitenga

Malipo ya kuachishwa kazi, pamoja na malipo mengine, lazima yalipwe kwa mfanyakazi siku yake ya mwisho ya kazi. Wakati huo huo uliwekwa kwa uhamisho wa kitabu cha kazi.

Je, malipo ya kuachishwa kazi ni nini? Hii ni malipo ya kiasi fulani cha pesa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kutoka kwa biashara, ambayo huongeza idadi ya wafanyikazi kupitia utaratibu wa kupunguza.

Malipo ya kuachishwa kazi ni pamoja na kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi, kwa kuzingatia michango ya ziada.

Pia, mfanyakazi ana haki ya kiasi sawa kwa miezi miwili ijayo baada ya kufukuzwa hadi wakati wa ajira (hesabu inafanywa kwa kuzingatia kiasi cha malipo ya kustaafu). Katika kesi za kipekee, mfanyakazi atalipwa kwa miezi mitatu ijayo baada ya kufukuzwa (ndani ya wiki 2 tangu tarehe ya kufukuzwa rasmi, mfanyakazi aliyesajiliwa katika soko la kazi).

Kiasi kinachopaswa kulipwa kwa mfanyakazi kama malipo ya kuachishwa kazi, kwa msingi wa aya ya 3 ya Kifungu cha 217 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hazitozwi ushuru, isipokuwa kwa kesi wakati kiasi cha malipo kinazidi mapato ya wastani ya miezi 3.

Hesabu ya mapato ya wastani kutokana na malipo hufanywa kwa misingi ya Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na Azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi, tarehe 12.24.2007, nambari ya serial 922. Hesabu. Kipindi kinachukuliwa kuwa miezi 12 kabla ya siku ya kufukuzwa. Kiasi cha wastani kinapoonyeshwa, mapato yote ya mtu huzingatiwa kulingana na ni kiasi gani kiliwekwa kwake.

Kiasi cha mapato ya wastani lazima lazima izingatiwe:

1. Malipo ya bonasi na bonasi, tuzo. Hakuna zaidi ya aina moja ya malipo ya ziada huzingatiwa kwa mwezi mmoja katika kipindi kilichohesabiwa. Ikiwa kuna kiasi zaidi cha bonasi, basi unaweza kuzizingatia katika mwezi ambao hawakuwa;
2. Faida kulingana na matokeo ya mwaka, kuhusiana na urefu wa huduma, urefu wa huduma, nk;
3. Malipo mengine yaliyojumuishwa katika mapato ya kila mwezi.

Kanuni kuu ya hatua ya kuamua kiasi cha mapato ya wastani: haipaswi kuwa chini kuliko kiwango cha kujikimu kilichoanzishwa nchini siku ya kufukuzwa.

Ikiwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi hajafanya kazi kwa miezi 12 katika biashara hii, basi muda wote wa kazi lazima uzingatiwe wakati wa kuhesabu kiasi hicho. Ikiwa muda wa kazi haukuwa hata mwezi mmoja, basi kwa hesabu ni muhimu kuchukua kiasi cha kiwango cha ushuru wake au mshahara rasmi.

Hesabu ya wastani wa mapato ya kila mwezi haizingatii vipindi:

1. wakati mfanyakazi hakupokea kiasi chote kilichofanya kazi, lakini tu mshahara wa wastani wa kazi yake (vipindi kama hivyo haviwezi kuhusishwa na wakati ambapo mwanamke, kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, anaweza kuondoka mahali pa kazi ili kulisha mtoto);
2. wakati wa likizo ya ugonjwa, pamoja na likizo ya kijamii iliyotolewa kuhusiana na hali ya ujauzito na kujifungua;
3. wakati mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi kwa sababu ya hali zilizo nje ya uwezo wake;
4. wakati mgomo ulifanyika (mfanyikazi hakushiriki, lakini hakuweza kufanya kazi);
5. muda wa ziada unaotolewa kwa mtu kumtunza mtoto mlemavu;
6. wakati mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi kwa sababu nyingine yoyote.

Kiasi cha mapato kinajumuisha malipo yote kutoka kwa mwajiri, ikijumuisha bonasi, bidhaa za asili na malipo mengine.

Fidia

Malipo ya kuachishwa kazi sio kiasi pekee ambacho mtu atapokea anapofukuzwa kazi. Kwa hivyo, ana haki ya kulipwa fidia zaidi.

Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi aliyearifiwa kulingana na sheria anaonyesha hamu ya kuacha kampuni kabla ya ratiba, basi anamjulisha mwajiri kuhusu hili, na yeye, kwa upande wake, lazima ahesabu kiasi cha ziada kwa njia ya fidia kwa muda huo. hakutumia baada ya taarifa. Wale. ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, baada ya arifa, alifanya kazi kwa siku 5 (badala ya miezi 2) na alionyesha hamu ya kufutwa kazi mapema, anapaswa kupokea fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa muda ambao haujafanya kazi kabla ya mwisho wa kipindi cha arifa; katika tukio ambalo mwajiri anakubali kumwachilia mapema. Pia, hakikisha kuwa unalipwa kwa muda uliofanya kazi katika kampuni, pamoja na likizo isiyotumiwa (ikiwa kweli haikutumiwa).

Mwezi wa pili na wa tatu

Iwapo umeachishwa kazi kwa kuachishwa kazi au kuachishwa kazi, basi jua kwamba una haki ya kuweka wastani wa mapato yako kwa miezi miwili ijayo baada ya siku uliyoachishwa kazi rasmi. Sheria hii ni halali hadi wakati wa ajira rasmi, lakini si zaidi ya miezi miwili baada ya kufukuzwa. Hivyo, asiye na ajira ana baadhi ya dhamana alizopewa na serikali ili kumpatia kiasi fulani cha fedha hadi apate kazi mpya.

Ikiwa mfanyakazi, ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa, aliomba kazi katika Kituo cha Ajira, basi anaweza kuhesabu mwezi mmoja wa ziada wa ruzuku kutoka kwa mwajiri wa zamani (ikiwa hakupata kazi).

Uamuzi wa kuongeza muda unafanywa na Kituo cha Ajira, na malipo yanafanywa kwa gharama ya mwajiri wa zamani. Aina hii ya faida ya ziada inabaki hadi mtu huyo aajiriwe rasmi (wakati huu Miezi 2-3) Mara tu raia anapopata kazi mpya, malipo huacha. Ikiwa mtu alianza kazi mpya katikati ya mwezi, basi mwajiri wa awali atalipa fidia tu kwa muda usio na kazi.

Kwa wastaafu

Kwa watu ambao wamefikia umri wa kustaafu na ambao wameachishwa kazi, Nambari ya Kazi ya 2019 haitoi huduma maalum za malipo.

Kwa hivyo, pensheni aliyefukuzwa anaweza kutegemea:

1. Malipo ya kustaafu, ambayo ni sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi. Ikiwa sheria ya udhibiti wa ndani ya mwajiri hutoa kiasi kikubwa kidogo, basi pensheni lazima kupokea kiasi hiki hasa.
2. Fidia ya mapato ya wastani kwa miezi miwili (mitatu) huku utafutaji wa kazi mpya ukiendelea.

Tunakukumbusha kuwa kufikia umri wa kustaafu sio kigezo kikuu cha kufukuza wafanyikazi kama hao hapo awali.

Kisheria, wana haki sawa kabisa ya kufanya kazi zaidi au kupokea manufaa katika tukio la kupunguzwa kazi kama wafanyakazi wengine. Kwa kuongeza, watu ambao wamefikia umri wa kustaafu wana sifa za juu na tija, ambayo, kinyume chake, inaweza kuhusishwa na wakati mzuri dhidi ya kupunguzwa kwa mfanyakazi huyo.

Jinsi ya kupata?

Usajili

Kulingana na sheria ya sasa, suluhu zote na mfanyakazi kuhusu mishahara kwa saa zilizofanya kazi na malipo ya kuachishwa kazi lazima zirasimishwe na kufanywa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi ambaye alianguka chini ya kupunguzwa. Wakati huo huo, hadi siku hiyo, lazima akabidhi karatasi ya kufanya kazi iliyoandaliwa kulingana na sheria na habari kwamba hana deni kwa biashara.

Ili kupokea kiasi kinachohitajika katika miezi miwili (tatu) ya kalenda baada ya kufukuzwa, ni muhimu mwishoni mwa mwezi ambao mfanyakazi aliyefukuzwa hakupata kazi mpya, wasiliana na mwajiri wa zamani kwa hesabu.

Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima athibitishe maneno yake na nyaraka (kutoa cheti kutoka Kituo cha Ajira, onyesha kitabu cha kazi). Tu baada ya hayo, mfanyakazi wa idara ya makazi anaweza kuendelea na usajili wa malipo. Ikiwa hati hizo hazijatolewa, basi hakuna fidia itatolewa.

Wanalipwa wapi?

Malipo yote kwa mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi hulipwa na mwajiri mahali pa kazi ya awali ya mfanyakazi.

Kwa hivyo, ikiwa ni muhimu kulipa fidia kwa muda uliotumika kutafuta kazi mpya ndani ya miezi miwili ya kalenda baada ya kufukuzwa, basi ni muhimu kuomba na nyaraka husika kwa idara inayohusika na malipo katika mahali pa kazi ya awali kutoka ambapo mtu alifukuzwa kazi.

Ikiwa unahitaji kufanya malipo kwa mwezi wa tatu, basi unahitaji kuwasiliana na mwajiri sawa, lakini unapaswa kuwa na cheti kutoka kwa Kituo cha Ajira nawe. Katika ulimwengu wa kisasa, ni muhimu sana kujua haki zako, haswa ikiwa zinaathiri nyanja ya uhusiano wa wafanyikazi, kwani mara nyingi waajiri hutumia fursa ya kutojua kusoma na kuandika kwa wafanyikazi wao. Ikiwa umeachishwa kazi na hujui nini cha kufanya na jinsi ya kupitia utaratibu huu, basi wasiliana na mwanasheria mwenye uwezo ambaye atakusaidia na kukuambia nini cha kuangalia wakati wa kupunguza, na pia uonyeshe malipo na malipo gani unaweza kutarajia. .

02.04.18 69 805 4

Nini cha kufanya ikiwa umeachishwa kazi

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kuacha kazi

Kwa muda wa miezi mitatu sasa sijafanya chochote na nimelipwa. Kwa wengine ni ndoto, kwangu ni hitaji la lazima.

Albina Khasanshina

imekatwa

Mnamo Septemba 2017, mimi na wenzangu 20 tulipokea arifa zilizoandikwa kuhusu kuachishwa kazi kwa ujao. Nilisikia kwamba fidia inastahili kupunguzwa, lakini bado sikujua ni nini.

Sikuwa mvivu sana kuijua, kwa hivyo kwa miezi mitatu baada ya kuachishwa kazi nililipwa mshahara kamili, na baada ya hapo - faida za ukosefu wa ajira.

Kila kitu kwa mujibu wa sheria

Maendeleo katika makala haya yanategemea ufupisho wa kisheria. Hii sio wakati wote.

Wakati mwingine waajiri hutumia kufukuza wafanyikazi bila sababu. Wakati huo huo, wao hukata nafasi moja na kuja na nyingine - mpya rasmi, lakini kwa majukumu sawa. Baada ya hapo, wanaajiri tu mfanyakazi wanayempenda zaidi. Kwa mfano, wanawake wajawazito, wanawake walio kwenye likizo ya uzazi au mama wasio na waume mara nyingi hufukuzwa kazi kwa sababu hawataki kuwalipa uzazi au kuajiri wafanyikazi wa muda kuchukua nafasi zao. Hii ni kinyume cha sheria, na inapokuja mahakamani, mahakama huwa upande wa mfanyakazi.

Kwa kupunguzwa kwa kisheria, pia hutokea kwa njia tofauti. Ikiwa mfanyakazi alipokea sehemu ya mapato katika bahasha, basi baada ya kupunguzwa, malipo yatakuwa chini ya mshahara. Na ikiwa hakusajiliwa katika serikali, basi katika kesi ya kupunguzwa, watasema kwaheri kwake na hawatalipa chochote.

Haya yote ni mada kwa makala binafsi. Katika kesi yangu, mshahara ulikuwa mweupe kuliko theluji, na idara hiyo ilikatwa. Ikiwa hii sio kesi kwako, basi itabidi uchukue hatua tofauti.

Jinsi kuachishwa kazi kunatofautiana na kuachishwa kazi

Kupunguza kazi ni mchakato ambao mfanyakazi anafukuzwa kazi na nafasi yake inakatishwa. Ikiwa, wakati wa kufukuzwa kwa kawaida, mtaalamu mwingine ameajiriwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi, basi hii haitafanya kazi na kufukuzwa.

Kampuni yangu ilifunga idara nzima na kuwatahadharisha wafanyikazi wote kuhusu hilo miezi miwili kabla ya kuachishwa kazi. Wiki moja kabla ya kuachishwa kazi, wenzake wanane walipewa kuhamishiwa idara mpya. Wafanyikazi wengine wanapewa haki ya mapema ya kusalia kazini, na wengine hawawezi kufukuzwa kabisa, hata ikiwa wafanyikazi wamepunguzwa. Sikuwa mmoja wao. Hadi Novemba 20, nilifanya kazi kama kawaida na kujiandaa kwa ajili ya kuachishwa kazi.

Karatasi ya kupita

Karatasi ya kupita ni hati ambayo inathibitisha kuwa kampuni haina madai dhidi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Nilipopata kazi, ghala ilitoa samani na overalls, ofisi - kompyuta, msimamizi wa mfumo aliunda akaunti. Ili kujilinda kutokana na matumizi yasiyo ya lazima na kufichua siri za kibiashara, mwajiri anaelezea katika mkataba wa ajira kwamba mfanyakazi anajibika kwa hali ya mali na matokeo ya usambazaji wa habari.

Wafanyikazi wa ofisi na ghala walikagua kuwa sikuharibu mali, idara ya IT ikafuta akaunti, na kitambulisho kilichukuliwa kutoka ofisi ya pasi. Kila mfanyakazi huweka risiti na saini kwenye karatasi ya kupita. Kisha nikachukua kitabu changu cha kazi.

Siku ya kufukuzwa, idara ya wafanyikazi hufanya kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu sababu ya kukomesha mkataba wa ajira. Katika kesi yangu, ilikuwa "kupunguzwa kwa wafanyakazi wa shirika." Chini ya rekodi ya ofisa wa wafanyikazi, nilitia sahihi kwamba nilifahamu agizo hilo na nikakubaliana na mabadiliko yaliyofanywa kwenye kitabu cha kazi.

Suluhu ya mwisho

Siku ya kufukuzwa, wafanyikazi hulipwa mshahara kwa siku zilizofanya kazi katika mwezi wa sasa, fidia kwa likizo isiyotumiwa na malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Pesa huwekwa kwenye kadi kwa kiasi kimoja.

Ili kujua ni kiasi gani na kwa kile nilicholipwa, niligeukia idara ya uhasibu. Nilipewa payroll.

Nini kilikuwa kwenye orodha ya malipo

Mshahara

50 731 RUB

Malipo ya kujitenga

62,475 RUB

Fidia kwa siku 16 za likizo

23 942 RUB

Ada ya ziada kwa hali ya hewa kali

3922 RUB

141,070 R

Pamoja na orodha ya malipo, mara moja niliomba vyeti vitatu.

Cheti cha 2-NDFL kwa mwaka huu kupokea punguzo la ushuru kwa masomo, matibabu au nyumba. Mwajiri mpya pia anahitaji cheti hiki ili kuona ikiwa mtu ana haki ya kupunguzwa kwa kawaida, kwa mfano, kwa watoto.

Cheti cha mshahara kwa miezi mitatu iliyopita. Utahitaji wakati wa kuhesabu faida katika kituo cha ajira.

Baada ya kutunza hesabu, nilienda kwenye kituo cha kazi cha ndani.

Kituo cha Ajira

Kituo cha kazi ni mahali ambapo wafanyikazi walioachishwa kazi husaidiwa kupata kazi na sio kufa kwa njaa wakati wa kutafuta. Inaonekana hivi: baada ya kufukuzwa kazi, unajiandikisha kwenye kituo hicho, njoo kila baada ya wiki mbili, pata orodha ya nafasi, chagua moja au mbili kutoka kwake na uende kwa mahojiano. Na kadhalika mpaka utapata kazi mpya.

Maadamu hutakosa kutembelewa na kutafuta kazi kwa nia njema, kituo cha kazi huhakikisha kuwa unapokea fidia. Ikiwa umeachishwa kazi, basi mwajiri wako wa zamani huwalipa kwa njia ya mshahara wa wastani kwa miezi mitatu ya kwanza. Serikali basi hulipa faida za ukosefu wa ajira.

Mwajiri hutoa fidia ya kwanza wakati wa kuhesabu, pili - baada ya miezi miwili, ya tatu - baada ya mwezi mwingine. Utapokea fidia ya pili na ya tatu tu ikiwa bado haujapata kazi: rasmi, hii ina maana kwamba hakuna kuingia kwenye kitabu cha kazi.

Ili kupokea fidia kwa mwezi wa tatu, unahitaji kuwa na muda wa kujiandikisha katika kituo cha ajira ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa. Ukifika baada ya siku 14, huduma itasajili maombi, lakini kwa mujibu wa kanuni ya kazi, mwajiri hawezi kulipa fidia kwa mwezi wa tatu. Kwa kuongeza, ili kupokea sehemu ya mwisho ya fidia, mwajiri anahitaji kuleta cheti kutoka kituo cha ajira kuhusu uamuzi wa kukuweka.

Mapato ya mwezi wa tatu ni malipo ya kipekee, mwajiri anahitaji sababu za chuma. Inalipwa ikiwa mfanyakazi ndiye mlezi pekee katika familia au, kwa mfano, anaunga mkono wazazi wazee.

Msimamizi wako atakusaidia kwenye kituo cha kazi. Unapokuja kwa mara ya kwanza, anaangalia nyaraka zako, anaanza dossier na kutoa nafasi za kwanza.

Ili kujiandikisha katika kituo cha ajira, chukua pasipoti yako, cheti cha bima, TIN na diploma nawe. Ikiwa huna diploma, hati yoyote ya elimu itafanya. Na pia kuchukua kitabu cha kazi, cheti kutoka mahali pa kazi yako ya awali kuhusu mapato ya wastani kwa miezi mitatu iliyopita na kadi ambayo fidia itahamishiwa - utaulizwa kwa maelezo yake.

Ndani ya siku 10 baada ya usajili katika kituo hicho, utapewa hali ya mtu asiye na kazi. Kuanzia wakati huu, pamoja na kusaidia katika kutafuta kazi, unaweza kushauriana juu ya kuandaa biashara yako mwenyewe, kushiriki katika kazi za umma zilizolipwa, kuomba msaada wa nyenzo, kuomba pensheni mapema na kupata mafunzo ya ufundi. Yote hii ni kwa gharama ya serikali.

Ukianza kupokea pesa zozote isipokuwa faida za ukosefu wa ajira au fidia kutoka kwa mwajiri wako wa zamani, kituo cha ajira kitasimamisha malipo yote na kukuondoa kwenye rejista. Hii inaweza kuwa sio tu kazi mpya, lakini pia biashara yako mwenyewe, kufanya kazi chini ya mkataba wa sheria ya kiraia, kusoma na ufadhili wa masomo, kustaafu, na hata huduma ya jamii.

Malipo pia yatakoma ukikosa miadi yako bila sababu halali. Ugonjwa au kifo cha jamaa huchukuliwa kuwa sababu nzuri. Ili kuzuia kituo cha ajira kukuondoa kwenye rejista, piga simu mkaguzi wako mara baada ya daktari, na katika ziara inayofuata, umletee likizo ya ugonjwa au nakala ya cheti cha kifo.

Ukipata pesa za ujasiriamali, malipo yatakoma

Kituo cha kazi ni rafiki yako katika shida. Ikiwa huna shida tena, daima kutakuwa na mtu anayehitaji pesa zaidi. Ikiwa unajaribu kudanganya kituo na usiseme kwamba umeanza kufanya kazi, atajua kuhusu hili kwa ombi kwa Huduma ya Shirikisho la Ushuru na Mfuko wa Pensheni, na kiasi kizima cha faida kitatakiwa kurejeshwa.

Nilijiandikisha kwenye kituo cha ajira siku moja baada ya kufukuzwa kazi. Siku hiyohiyo, kituo hicho kilichukua kazi yangu.

Nafasi za kazi

Kila mtu aliyesajiliwa katika kituo cha ajira anachaguliwa kazi kulingana na kiwango cha mafunzo ya kitaaluma, hali ya mahali pa mwisho pa kazi, hali ya afya na upatikanaji wa usafiri. Wataalamu wa kituo hicho pia wanajaribu kuzingatia wastani wa mshahara katika kazi ya mwisho, ikiwa ilikuwa ya juu kuliko kiwango cha kujikimu. Cheti kutoka kwa idara ya uhasibu na mapato kwa miezi mitatu iliyopita kitakuja hapa. Ikiwa hakuna nafasi zinazofaa, na pia ikiwa unatafuta kazi kwa mara ya kwanza au baada ya mapumziko ya mwaka mmoja, mtaalamu atatoa chaguo lolote la kulipwa.

Kila ziara mkaguzi angenichapishia orodha mpya ya kazi. Mwandishi wa habari au mwandishi ambaye nilimfanyia kazi hapo awali hakuhitajika popote, na nafasi zingine hazikunivutia pia. Lakini bado nililazimika kuchagua nafasi na kwenda kwenye mahojiano. Kama walivyonieleza kwenye kituo cha ajira, ikiwa hati ni tupu, hawatanipa cheti na sitapokea wastani wa mshahara wa tatu wa kila mwezi kutoka kwa mwajiri wangu wa zamani. Nilishauriwa kwenda kwenye mahojiano angalau mara moja kila mwezi na nusu.

Kinyume na pendekezo lililochaguliwa, niliweka tiki na kusaini, baada ya hapo nilipewa rufaa kwa mahojiano.

Mahojiano

Ndani ya siku tatu baada ya kupokea rufaa, unahitaji kupitia mahojiano na mwajiri anayetarajiwa. Mwelekeo una jina na anwani ya kampuni, pamoja na nambari ya simu na nafasi ya mfanyakazi ambaye utawasiliana naye. Kulingana na matokeo ya mahojiano, mfanyakazi wa kampuni anaandika uamuzi wake moja kwa moja katika mwelekeo kutoka kituo cha ajira. Ikiwa ni hasi, anaelezea sababu katika sehemu moja.

Ikiwa mahojiano yalifanikiwa, lakini haukupenda hali ya kazi, basi unaandika pia sababu ya kukataa kwa mwelekeo. Hii inaweza kuwa, kwa mfano, mshahara mdogo, ratiba isiyofaa, au mzigo mkubwa wa kazi. Walakini, ni bora sio kutumia vibaya hii: baada ya kukataa mbili kama hizo, kituo cha ajira hakitatoa cheti au kuacha malipo ya ukosefu wa ajira kwa miezi mitatu.

Hali pekee wakati unaweza kukataa kufanya kazi na hii haitaathiri wasifu wako kwa njia yoyote ni ikiwa katika kazi yako ya awali ulipokea zaidi ya mshahara wa maisha, na katika kazi yako mpya mshahara ni chini ya kiwango hiki.

Nilipewa kazi katika kampuni ya mawasiliano, benki na MFC. Lakini sijui jinsi ya kuuza, sikufanya kazi katika taasisi za serikali na sikuwa na uzoefu katika nafasi zilizotolewa. Marejeleo na sababu ya kukataa kutoka kwa mwajiri, tarehe, saini na muhuri, nilileta kwenye ziara iliyowekwa kwenye kituo cha ajira na kukabidhi kwa hati.

Sambamba na kutembelea kituo cha ajira na kupita nafasi zake, nilikuwa nikitafuta kazi peke yangu - kwa Headhunter na katika vituo maalum vya Telegraph. Nilielewa kuwa kituo cha ajira hakitapata kazi sawa na ile ya awali, kwa sababu hakukuwa na nafasi katika taaluma, na kwa wengine sikuwa na uzoefu wa kutosha.

Nilirekodi kila jibu, simu, barua na mahojiano katika sahani maalum - mpango wa mtu binafsi wa utafutaji wa kazi wa kujitegemea.

Utafutaji wa kazi wa kujitegemea

Mpango wa mtu binafsi wa utafutaji wa kazi wa kujitegemea ni hati inayoonyesha kwamba mtu ana nia ya kupata kazi haraka iwezekanavyo na anatafuta kikamilifu. Mpango huo unafikiri kwamba wasio na ajira, pamoja na nafasi zinazotolewa na kituo cha ajira, wataenda kwenye mahojiano mengine.

Sio lazima kutafuta kazi peke yako, lakini wakaguzi wa kituo cha ajira wanapendekeza sana hii kwa mtu yeyote ambaye anataka kupokea sehemu ya tatu ya malipo ya kuachishwa kazi kutoka kwa mwajiri wa zamani.

Ukweli ni kwamba cheti hutolewa na wanasheria wa kituo cha ajira kwa misingi ya dossier. Kutoka kwa ripoti, wakili anapaswa kuwa na maoni kwamba ulikuwa unatafuta kazi, na haujaingia kwenye kituo cha ajira kwa tiki. Hakuna vigezo rasmi katika sheria kulingana na ambayo mwanasheria lazima akupe cheti hiki, hivyo uamuzi ni kwa hiari yake.

Upendeleo wa wakili unaweza kupatikana bila utaftaji huru wa kazi, tu kupitia rufaa kutoka kwa kituo cha ajira. Lakini ikiwa nafasi zilizotolewa hazikufaa, na waajiri wanataka kukuajiri, utalazimika kuzikataa mwenyewe. Kwa sababu ya hili, mwanasheria anaweza kuamua kwamba huhitaji kazi na hatatoa cheti.

Kwa hivyo, ni salama kutafuta kazi mwenyewe na kuandika matokeo katika mpango wa mtu binafsi, na kwenda kwa maelekezo kutoka kituo cha ajira tu kwa mahojiano yale ambayo una nia ya kweli au ambapo mwajiri anaweza kukukataa mwenyewe. .

Mpango wa mtu binafsi hutolewa katika kituo cha ajira. Hii ni jedwali ambalo unahitaji kurekodi tarehe, hatua za kifungu na matokeo ya mahojiano.

Utafutaji wa kazi wa kujitegemea sio mbadala wa ziara za kawaida kwenye kituo cha kazi. Ikiwa umekosa kutembelea, basi hata karatasi tatu za mpango zilizokamilishwa hazitasaidia na mtu asiye na kazi ataondolewa kwenye rejista.

Jumla: fidia kutoka kwa mwajiri

Nilifanya kila kitu kwa wakati, kwa hiyo katika miezi mitatu nilipokea rubles 188,000 kutoka kwa mwajiri.

Mwajiri wa zamani alinilipa fidia yangu ya kwanza mapema baada ya kumaliza kazi. Miezi miwili baadaye, nilikuja kwa idara ya uhasibu kwa posho ya pili. Nilichukua pamoja nami kitabu cha kazi, ambacho mhasibu aliangalia kutokuwepo kwa rekodi kuhusu mahali pa kazi mpya.

Mwezi mmoja baadaye, kabla ya malipo ya mwisho, nilihitaji kupata cheti kutoka kituo cha ajira. Ili kufanya hivyo, nilileta katikati mpango wa mtu binafsi uliokamilika wa utafutaji wa kujitegemea.

188,000 RUB

katika miezi mitatu nilipokea kutoka kwa mwajiri wangu wa zamani kama fidia

Mtaalamu huyo alihitaji maelekezo matatu kutoka kituoni na mahojiano manne kutoka kwa utafutaji wa kujitegemea. Nilipelekwa kwa mwanasheria ambaye pia alikagua kuwa nilitembelea kituo cha ajira kwa wakati na sikuwa na mapato upande. Nilipewa cheti, na nikaenda kwa idara ya uhasibu kupokea fidia ya mwisho.

Mwajiri wangu aliwajibika na alifanya kila kitu kulingana na sheria. Kampuni haiwezi kulaumiwa kwa kupunguza wafanyikazi wake. Wakati mwingine hii husaidia kudumisha utulivu mbele ya wafanyikazi wengine: wanawake wajawazito, wafadhili pekee, familia kubwa. Lakini kuna makampuni ambayo hayalipi fidia kwa ukamilifu na kwa wakati kwa matumaini kwamba wafanyakazi hawajui kuhusu malipo na hawatadai chochote. Au kuna fujo kama hiyo katika kampuni kwamba hakuna wakati wa fidia. Katika kesi hii, huna haja ya kusubiri, lakini kudai yako mwenyewe: kwanza kwa heshima, kisha mahakamani.

Ninajua kesi wakati mfanyakazi aliachishwa kazi, na fidia ililipwa kwa mwezi mmoja tu. Hakujua ni nini kilitakiwa kwa wengine wawili. Na asingejua ikiwa mkewe hangejitambua mwenyewe. Kisha wakaandika barua ya heshima kwa mwajiri wao wa zamani, lakini tayari kiakili walikuwa wakijitayarisha kwa ajili ya kesi hiyo. Barua hiyo iliandikwa bila mwanasheria - waliiandika kwa maneno yao wenyewe. Hii ilisaidia karibu mara moja: mwajiri wa zamani aliomba mara moja maelezo na kulipa pesa zote wiki moja baadaye. Tuliuliza tu cheti kutoka kwa kituo cha ajira.

Ikiwa mwajiri hatakidhi nusu, unaweza kudai malipo, kupoteza na uharibifu wa maadili kupitia mahakama. Ni karibu biashara ya kushinda na kushinda.

Faida za ukosefu wa ajira

Wakati fidia kutoka kwa mwajiri wa zamani inaisha, kituo cha ajira huanza kulipa faida za ukosefu wa ajira. Malipo yanalipwa kwa kila mtu ambaye amesajiliwa na kufanya kazi kwa angalau wiki 26 kabla ya kufukuzwa.

Sheria "Juu ya ajira katika Shirikisho la Urusi" inaeleza jinsi faida za ukosefu wa ajira zinahesabiwa. Malipo hutegemea wastani wa mshahara kwa miezi mitatu iliyopita katika kazi ya awali. Kwa mfano, miezi mitatu ya kwanza baada ya kupokea fidia ya mwisho kutoka kwa mwajiri, kiasi cha faida ni 75% ya mshahara wa awali, kisha miezi 4 nyingine - 60%, na kisha 45%.

Lakini kuna masharti katika sheria kwamba malipo hayawezi kuzidi kiwango cha juu cha faida za ukosefu wa ajira nchini Urusi. Mnamo 2018, ni rubles 4,900.

4900 RUB

kiasi cha faida za ukosefu wa ajira nchini Urusi. Pia kuna posho za mikoa, lakini si kila mahali

Katika baadhi ya mikoa, posho ni ya juu kidogo kuliko kiwango cha juu, kwa sababu pia huzidishwa na mgawo wa kikanda. Inategemea hali ya hewa ambayo mtu anaishi na kufanya kazi. Kadiri hali ya hewa ilivyo kali, ndivyo malipo yanavyozidi kuongezeka. Kwa mfano, huko Moscow na St. Petersburg hakuna mgawo, lakini katika mikoa ya polar ya Yakutia au Chukotka ni sawa na mbili. Ninaishi Yekaterinburg, hapa mgawo ni 1.15. Kwa hiyo, faida yangu ya ukosefu wa ajira ni rubles 5636 kwa mwezi.

Malipo ya faida za ukosefu wa ajira bado hayajaanza, lakini kujua ukubwa wao, ninaelewa kuwa itakuwa vigumu kuishi juu yao. Bado sijapata kazi, lakini niliamua kufuta usajili katika kituo cha ajira na kujaribu mwenyewe kama mjasiriamali binafsi.

Nini cha kufanya wakati wa kukata

1. Hakikisha kampuni haina malalamiko dhidi yako. Toa kila kitu kilichoandikwa kwako, na ukubaliane na wahusika. Hii itakuepusha kwenda mahakamani na mwajiri wako.
2. Pata vyeti muhimu mara baada ya kuondoka. Ni bora kuwaweka nyumbani kuliko kuuliza idara ya uhasibu kila wakati.
3. Jisajili na kituo cha ajira ndani ya siku 14 baada ya kuacha kazi yako. Hii itakuruhusu kudai fidia kutoka kwa mwajiri wako wa zamani kwa miezi ya pili na ya tatu.
4. Hakikisha kufuata sheria za kituo cha kazi. Sheria ya kwanza sio kuzungumza juu ya kituo cha ajira. Pole. Kwa kweli, sheria ya kwanza ni kuja kwa siku zilizowekwa, nenda kwa mahojiano, tafuta kazi peke yako na ujulishe kituo cha ajira.

Kupunguzwa kazini sio jambo la kushangaza sasa. Mgogoro wa miaka ya 90 ya karne iliyopita umepita, wakati maelfu ya Warusi walipoteza mapato yao kutokana na kufilisika kwa makampuni na makampuni ya ngazi mbalimbali. Baada ya hapo, maisha yalionekana polepole kuanza kuboreka.

Lakini hapana, upunguzaji ulioenea ulianza tena. Makampuni makubwa yanapunguza wafanyikazi wao na madogo yanafunga kabisa. Kwa kawaida, mtu, ghafla kupoteza kazi yake, anahisi kuchanganyikiwa fulani.

Kuachishwa kazi si habari njema kwa mtu yeyote

Hati kuu ya udhibiti inayoongoza kanuni na utaratibu wa kupunguza wafanyakazi walioajiriwa, pamoja na kuwapa fidia inayofaa na dhamana zilizowekwa katika sheria ya Kirusi, ni Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa mujibu wa kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kupunguzwa kwa mfanyakazi kunamaanisha utaratibu pamoja naye kwa mpango wa mwajiri, bila kujali ubora wa kazi ya mfanyakazi huyu.

Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka saizi na utaratibu wa malipo ya faida za kustaafu, pamoja na kupunguzwa kwa mfanyakazi. Kifungu cha 180 kinafafanua orodha ya watu ambao wana haki ya awali ya kuendelea kuajiriwa katika shughuli za kazi.

Kifungu cha 181 kinaweka muundo wa fidia na dhamana ambayo serikali na mwajiri wanapaswa kutoa wafanyikazi walioachishwa kazi. Kifungu cha 373 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua sheria za kuzingatia maoni ya vyama vya wafanyikazi wakati wa kupunguza wafanyikazi wa shirika ambao ni sehemu yao.

Mchakato wa kupunguza

Mfanyakazi anapokea notisi ya maandishi ya kuachishwa kazi

Utaratibu wa kupunguza idadi ya wafanyikazi kuhusu wafanyikazi wenyewe huanza na arifa yao iliyoandikwa. Kabla ya hili, mwajiri, binafsi au kwa msaada wa tume maalum, lazima atoe kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa shirika na pia kuwajulisha wafanyakazi na maudhui yake.

Kwa kuongeza, shirika la chama cha wafanyakazi, hata kama mfanyakazi aliyepunguzwa hajaorodheshwa ndani yake, na huduma ya ajira lazima ijulishwe kuhusu kupunguzwa kwa kazi iliyopangwa. Kipindi cha taarifa kwa mashirika haya na wafanyikazi waliofukuzwa wenyewe ni miezi miwili kabla ya siku.

Ikiwa upunguzaji ni mkubwa (kulingana na dhana ya makubaliano ya pamoja ya kisekta na eneo), mamlaka ya ajira huarifiwa na mwajiri anayefanya kupunguza miezi mitatu kabla ya matukio.

Wakati wa kujulisha shirika la chama cha wafanyakazi kuhusu kupunguzwa kwa mfanyakazi ambaye yuko katika vyeo vyake, mwakilishi aliyeidhinishwa lazima atoe uamuzi juu ya idhini au kukataa kwa haja ya utaratibu huu. Uamuzi huu lazima ufanywe kabla ya siku saba kutoka tarehe ya taarifa na lazima uhamasishwe. Ikiwa uamuzi ulifanywa baada ya kumalizika kwa wiki, mwajiri haizingatii.

Ikiwa shirika la chama cha wafanyakazi litaamua kutokubaliana na kuachishwa kazi kwa mfanyakazi fulani, sheria inampa mwajiri siku tatu zaidi za kufanya mashauriano ya ziada na chama cha wafanyakazi. Kwa kukosekana kwa ridhaa ya chama cha wafanyikazi, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi ambaye ni sehemu ya chombo hiki, kwa kupunguzwa kwa uamuzi uliopitishwa kwa uhuru.

Vyovyote vile, mfanyakazi ambaye ana uanachama katika chama cha wafanyakazi ni lazima aachishwe kazi baada ya mwezi mmoja kuanzia tarehe ya uamuzi uliotolewa na chama cha wafanyakazi.

Wafanyikazi lazima wajulishwe juu ya kupunguzwa kazi dhidi ya saini; nakala moja ya hati inabaki kwao. Ndani ya kipindi cha miezi miwili, kilichohesabiwa kuanzia tarehe ya kusaini notisi, mfanyakazi anaweza kujiuzulu.

Wakati huo huo, mwajiri analazimika kumpa malipo ya kustaafu, kiasi ambacho kinahesabiwa kulingana na mapato ya wastani ya kila mwezi na idadi ya siku zilizobaki kabla ya tarehe ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa.

Kwa kuongezea, ikiwa katika shirika ndani ya kipindi cha miezi miwili, kuanzia tarehe ya kufahamiana kwa wafanyikazi na notisi ya kupunguzwa kazi, kuna au kutokea tena nafasi za kazi, moja ambayo, kwa mujibu wa kiwango cha sifa, inaweza kukaliwa na mfanyakazi aliyepunguzwa, mwajiri analazimika kumkubali kwa nafasi hii kwa idhini yake mwenyewe mfanyakazi.

Nafasi kama hizo zinaweza kuonekana katika matawi mengine na mgawanyiko wa shirika ulio katika eneo lingine (ikiwa ipo). Lakini utoaji wa nafasi hizi unafanywa tu ikiwa kuna masharti muhimu katika mkataba wa ajira au.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa sababu ya kupunguzwa kwa nafasi kunafanywa rasmi kwa kutoa amri ya fomu iliyoanzishwa. Kuingia sambamba kunafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi aliyepunguzwa. Inapaswa kuwa na habari kuhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi kuacha kazi na kutaja kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (aya ya 2).

Rekodi hiyo imethibitishwa na saini ya mkuu wa shirika, au mfanyakazi ambaye anahifadhi vitabu vya kazi na mfanyakazi aliyefupishwa, ikiwa kitabu kinakabidhiwa kwake binafsi. Muhuri wa shirika umewekwa karibu na kuingia, ikiwa inapatikana kwa mujibu wa Mkataba.

Utaratibu wa malipo ya fidia

Mfanyakazi lazima alipwe malimbikizo yote ya pesa taslimu

Wale wanaovaa tabia ya fidia wakati wa contraction ni kubwa ya kutosha. Ndiyo maana waajiri wasio waadilifu kwa ndoano au kwa hila wanajaribu kuwalazimisha wafanyakazi walioachishwa kazi kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yao au angalau kwa makubaliano ya wahusika.

Kiasi cha fidia kwa kupunguzwa ni pamoja na:

1. sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi;
2. mshahara usiolipwa kwa siku za kazi (masaa);
3. fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Malipo ya kustaafu yanarekodiwa kama fidia ya mapato katika mwezi wa kwanza kufuatia tarehe ya kupunguzwa. Ikiwa raia hakuweza kupata kazi wakati wa mwezi wa pili baada yake, analipwa kiasi kingine, pia sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi.

Ikiwa raia anajiandikisha na huduma ya ajira na haipati kazi kwa msaada wake ndani ya siku 14, analipwa kiasi cha tatu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi.

Nani hawezi kukatwa

Kupunguza kazi hakuwezi kuwa mapenzi ya wakubwa

Wakati wa kuchagua wafanyikazi ambao wanahitaji kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufukuzwa kazi, mwajiri anapaswa kuongozwa na Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa kifungu hiki, aina fulani za watu walioajiriwa katika shirika wana haki ya upendeleo kubaki hivyo katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyakazi au idadi ya wafanyakazi.

Awali ya yote, hawa ni wafanyakazi wenye sifa za juu na viashiria vya tija na ufanisi wa kazi kuliko wengine. Wafanyikazi kama hao watalazimika kufikiria nini cha kufanya ikiwa wataachishwa kazini itakuwa jambo la mwisho.

Haki ya kipaumbele ya hatua ya pili inapewa aina zifuatazo za wafanyikazi (chini ya hali ya sifa sawa na ufanisi wa utendaji):

1. Watu wenye ulemavu wa Vita vya Kidunia vya pili.
2. mapigano, ambao walipoteza afya zao wakati wa huduma katika ulinzi wa Nchi ya Mama.
3. Wafanyakazi ambao wamepata ugonjwa wa kazi au kuumia wakati wa kazi kwa mwajiri huyu kutokana na ajali ya viwanda.
4. Wafanyakazi wanaopitia kozi za kurejesha upya, lakini bila kukatiza rasmi shughuli zao za kazi.
5. Wafanyakazi ambao ndio walezi pekee katika familia zao.
6. Wafanyakazi walio na angalau wanafamilia wawili walemavu (tegemezi) ambao wanasaidiwa kikamilifu nao.

Kwa mazoezi, orodha hii imeongezewa na aina kadhaa zaidi:

• mama (wazazi wa kuasili) kulea watoto chini ya umri wa miaka mitatu;
  wanawake wajawazito;
• akina mama (wazazi walioasiliwa) wanaolea watoto wadogo chini ya umri wa miaka 14 peke yao na watoto walemavu hadi wafikie umri wa wengi.

Ikiwa iko katika shirika (katika biashara), vifungu vyake vinaweza kuanzisha aina za ziada za watu ambao wana haki ya upendeleo ya kubaki kuajiriwa katika shirika ambalo upunguzaji wa wafanyikazi unafanyika.

Nini cha kufanya baada ya kukata

Kupunguza sio mwisho wa maisha!

Swali la nini cha kufanya ikiwa umeachishwa kazini haipaswi kuchukuliwa kuwa chungu sana. Ikiwa mfanyakazi ana matatizo ya mali, anapaswa kuhudhuria kutafuta kazi inayofaa mara tu baada ya kutia sahihi notisi ya kuachishwa kazi. Sheria haikatazwi kabisa kutafuta kazi nyingine ukiwa mahali pa kazi.

Baada ya kupunguzwa, ikiwa, tena, usaidizi wa nyenzo unaruhusu, chaguo bora itakuwa kupumzika kabla ya kuanza kwa kipindi kipya cha shughuli za kazi. Haitakuwa mbaya sana kuboresha sifa, ambayo itapanua utaftaji wa nafasi za kazi na kuongeza kiwango cha mishahara inayowezekana.

Ikiwa huwezi kupata kazi peke yako, daima kuna fursa ya kujiandikisha, ambao wafanyakazi wao watakusaidia katika kuchagua taaluma na nafasi inayofaa.

Kuachishwa kazi kazini ni tukio lisilofurahisha, lakini sio mbaya. Kwa swali la nini cha kufanya ikiwa umeachishwa kazi, kuna jibu moja tu: kukusanyika na kuanza kutafuta kazi nyingine. Kabla ya kutafuta nafasi za kazi, unaweza kutumia muda kwenye mapumziko yanayostahili au mafunzo ya hali ya juu na ukuzaji wa stadi za kazi.

Nini cha kufanya ikiwa utaachishwa kazini, video itakuambia:

Vipindi visivyo na utulivu katika maisha ya Urusi ni kawaida zaidi kuliko nyakati za ustawi na kuridhika kwa jumla. Kwa hiyo, wasimamizi wote na wafanyakazi wao wanapaswa kuwa tayari kwa ukweli kwamba wakati wowote, kupunguzwa kwa wafanyakazi na kupunguzwa kwa kuhusishwa kunaweza kuhitajika. Wahariri wa wavuti watakusaidia kujua jinsi utaratibu huu unafanyika, nini unahitaji kujua ili shida za muda zisilete shida kubwa kwa mwajiri, na ni malipo gani ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Mojawapo ya shida kubwa kwa kampuni ni kulazimika kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Fikiria ni nini fidia-2018, ambayo inapaswa kulipwa kwa wafanyakazi waliofukuzwa wa shirika la kuajiri, ni nyaraka gani zinazohitajika kutengenezwa, pamoja na tarehe za mwisho zinazohitajika. Pia tutakuambia juu ya haki gani za wafanyikazi haziwezi kukiukwa katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kwa biashara.

Nani hawezi kukatwa

Sheria ya sasa ya kazi inafafanua orodha ya watu ambao hawawezi kuachishwa kazi katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Hizi ni pamoja na:

• wanawake ambao wako kwenye likizo ya wazazi (Kifungu cha 265 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wanawake wajawazito;
• wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu;
• mama wasio na waume wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka 14 (mtoto mlemavu chini ya miaka 18);
• watu wengine kulea watoto chini ya umri wa miaka 14 (mtoto mlemavu chini ya 18) bila mama (Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Huwezi pia kuwafuta kazi wafanyikazi wa kupunguza wafanyikazi ambao wako kwenye likizo ya ugonjwa au likizo. Kutengwa - au kukomesha shughuli ya mjasiriamali binafsi. Kupunguzwa kwa watoto kunaruhusiwa kwa masharti: kwa hili, ni muhimu kupata idhini ya ukaguzi wa kazi wa serikali husika na tume ya masuala ya watoto na ulinzi wa haki zao (haitumiki kwa hali ya kufutwa kwa biashara).

Kufukuzwa kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi: maagizo ya hatua kwa hatua - 2019

Hatua ya 1. Utaratibu wa kupunguza (pamoja na kufutwa kwa shirika) huanza na unaofanana. Katika hati hii, meneja analazimika kuonyesha:

• ni vitengo gani vya wafanyikazi na kwa idadi gani vinaweza kutengwa;
• sababu ya kupungua;
• orodha na masharti ya shughuli ambazo zinahitaji kukamilika kabla ya tarehe ya kufukuzwa;
• data ya watu wanaowajibika.

Agizo la mfano la kufukuzwa kazi kwa upunguzaji wa wafanyikazi linaonekana kama hii:

Kwa wazi, hii ni amri ya jumla. Imechorwa kwa fomu ya maandishi ya bure. Inahitajika kufahamiana nayo dhidi ya kupokea mtaalam wa wafanyikazi anayehusika na shughuli zilizoorodheshwa.

Hatua ya 2. Kuzingatia muda wa onyo ni lazima, hata hivyo kuna baadhi ya tofauti. Kwa mfano, hutokea kwamba mwajiri anataka kumfukuza mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili. Hata hivyo, ana haki ya kufanya hivyo tu kwa idhini yake, na kwa maandishi. Ikiwa mtu anageuka kuwa kinyume, hakuna mtu ana haki ya kumlazimisha. Katika kesi ya kufukuzwa mapema kuliko wakati uliowekwa, wafanyikazi ambao wamekubali hii hulipwa fidia ya ziada baada ya kufukuzwa kwa kufukuzwa kwa kiasi cha mapato ya wastani kulingana na muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa notisi ya kufukuzwa.

Hatua ya 3. Kabla ya kumfukuza mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa kazi nyingine iliyopo - nafasi iliyo wazi. Kwa kuongeza, inaweza kuendana na sifa za mtaalamu, au labda la. Kazi zingine zinaweza kuwa za malipo ya chini au za kiwango cha chini. Nakala hii ya Nambari ya Kazi, pamoja na kutoridhishwa, inampa meneja udhibiti wa bure, ambaye anaweza kumpa, kusema, mhasibu mkuu nafasi ya msafishaji. Ingawa katika mazoezi hii kawaida haifikii hiyo.

Kulingana na kanuni za kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi, wafanyikazi walio na sifa za juu na tija ya wafanyikazi hupokea faida wakati wa kuboresha wafanyikazi wao: lazima wafukuzwe kazi mwisho. Lakini mara nyingi viongozi hupuuza jukumu hili. Sheria rahisi inatumika hapa: tija ya juu na sifa lazima zimeandikwa. Ili kufanya hivyo, tumia data juu ya utimilifu wa viwango vya uzalishaji, juu ya ubora wa kazi iliyofanywa, na kutokuwepo kwa ndoa. Sifa za juu pia zinaweza kuthibitishwa na ukweli kwamba mfanyakazi ana elimu ya msingi, sekondari, elimu ya juu ya kitaaluma, pamoja na kupata elimu ya pili, kuwa na shahada ya kitaaluma, cheo cha kitaaluma, nk.

Inaweza kufanywa kulingana na utaratibu maalum na kupita mtihani. Inashauriwa kufanya hivyo katika tukio ambalo utaratibu wa kufukuzwa kwa kupunguza wafanyakazi au idadi ya wafanyakazi husababisha matatizo kwa usimamizi. Tathmini hizo za ustadi wa kujitegemea hutolewa katika kanuni zinazohusika juu ya mwenendo wao. Unaweza pia kujiandikisha katika vitendo vya ndani vya shirika kufuata viwango vya kitaaluma vilivyoidhinishwa na Wizara ya Kazi ya wafanyikazi hao ambao wataachishwa kazi katika zamu ya mwisho. Ikiwa tija ya kazi na sifa ni sawa, meneja kwa kawaida huamua pamoja na chama cha wafanyakazi. Katika kesi hii, zifuatazo zinaweza kuzingatiwa:

• kuwa na wategemezi wawili au zaidi;
• kutokuwepo kwa wafanyikazi wengine walio na mapato ya kujitegemea katika familia;
• jeraha la kazini au ugonjwa wa kikazi uliopokelewa katika shirika hili.

Ni muhimu kuzingatia kwa uangalifu mambo haya, kwani ikiwa kutokubaliana kunatokea, mtu anaweza kwenda kortini na ikiwa usimamizi haukuzingatia kitu au kukiuka utaratibu uliowekwa wa kufukuzwa kazi, mfanyikazi atarejeshwa mahali pamoja, na shirika litalazimika kulipa mshahara wake kwa utoro wa kulazimishwa.

Hatua ya 4. Mbali na utaratibu ujao wa kupunguza wafanyakazi, mwajiri analazimika kuarifu chama pia. Hati hutumwa kwa huduma ya ajira na habari kuhusu nafasi, taaluma, utaalam, mahitaji ya kufuzu, na masharti ya malipo ya kila mtaalamu aliyefukuzwa kazi. Hii inafanywa kama inavyotakiwa. Taarifa zote lazima ziwasilishwe kwa huduma ya ajira na chama cha wafanyakazi kwa wakati mmoja na taarifa ya wafanyakazi wenyewe. Hiyo ni, angalau miezi miwili kabla ya kupunguzwa. Katika tukio la kufukuzwa kwa wingi - si zaidi ya miezi mitatu. Kawaida kufukuzwa kwa watu zaidi ya 20 kwa wakati mmoja huchukuliwa kuwa kufukuzwa kwa kiasi kikubwa.

Kwa mashirika ambayo hayakutangaza madai ya kufukuzwa kazi kwa wingi au kukiuka makataa ya kutoa habari, huduma ya uajiri inapaswa kutuma habari kwa ofisi ya mwendesha mashtaka ili kuchukua hatua dhidi ya wahusika. Chama cha wafanyakazi (ikiwa kuna mmoja katika kampuni) kinaarifiwa kuhusu kupunguzwa kwa wafanyakazi kwa namna yoyote. Katika arifa, mwajiri analazimika kuweka tarehe, onyesha idadi ya wafanyikazi wa kupunguzwa, na kutoa kiunga cha agizo. Tarehe ni muhimu sana, kwa sababu ni kutoka kwake kwamba hesabu ya miezi miwili itaenda kwa kufukuzwa kwa wafanyikazi.

Hatua ya 5. Katika kesi ya kuachishwa kazi, jukumu la kwanza la kampuni ni kuajiri wafanyikazi waliopunguzwa. Sheria inamlazimisha mwajiri kufanya hivyo mara kwa mara kutoka wakati wa taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi, na angalau mara mbili - wakati wa onyo na mara moja wakati wa kufukuzwa. Ikiwa nafasi zitaonekana ndani ya kipindi hiki cha miezi miwili, lazima zitolewe mara moja kwa maandishi kwa wafanyikazi walioachishwa kazi na kwa hali yoyote wasichukue watu wapya. Kwanza kabisa, mtu hupewa nafasi iliyo wazi sawa na ile ya awali. Kwa kukosekana kwa vile, mwajiri lazima atoe nafasi ya chini ambayo anaweza kufanya kazi, kwa kuzingatia elimu, sifa, uzoefu wa kazi na hali ya afya. Ikiwa mfanyakazi anakubali, utaratibu wa uhamisho unafanywa. Ikiwa anakataa, kukataa kwa maandishi kunafanywa kwa namna ya kitendo maalum. Hii inampa mwajiri haki ya kutoa nafasi kwa mfanyakazi mwingine ambaye ameanguka chini ya kupunguzwa kazi. Nafasi zote za kazi lazima ziwepo kwenye jedwali la utumishi na mshahara uliowekwa (kiwango) na zipewe maelezo ya kazi. Ikiwa hakuna nafasi, meneja lazima atengeneze kitendo juu ya kutowezekana kwa uhamishaji. Hati hizi zimeundwa kwa namna yoyote.

Hatua ya 6. Kwa misingi ya amri juu ya kupunguzwa kwa nafasi za wafanyakazi, ni muhimu kutoa amri za kibinafsi kwa watu wote ambao wanapaswa kufukuzwa. Wanapaswa kufahamishwa saini ya kibinafsi ya kila mmoja wa wafanyikazi walioachishwa kibinafsi miezi miwili kabla ya kufukuzwa. Kipindi cha miezi miwili kinapaswa kuhesabiwa kutoka siku inayofuata baada ya onyo la wafanyikazi. Mwishoni mwa kipindi cha miezi miwili tangu siku wafanyakazi walionywa, mwajiri lazima atoe amri mpya ya shirika kuidhinisha uamuzi wake wa kupunguza idadi ya wafanyakazi na kuanzisha meza mpya ya wafanyakazi. Kumbuka kwamba unaweza tu kumfukuza mtu baada ya kuwatenga nafasi yake kutoka kwa meza ya wafanyikazi. Kwa kuongezea, katika jedwali kama hilo la wafanyikazi haipaswi kubaki nafasi zilizo wazi, vinginevyo mfanyakazi aliyeachishwa kazi ataweza kuanza tena kazi yake kupitia korti.

Kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi ni rasmi kwa amri katika fomu maalum iliyoidhinishwa na Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi. Lazima afahamu agizo dhidi ya kupokelewa. Ikiwa hii haiwezekani, kwa mfano, mtu hataki kusaini marafiki wake, amri lazima iandikwe "kukataliwa kusoma kwenye risiti". Siku ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kumpa mfanyikazi kiingilio kilichowekwa ndani yake: "Amefukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika, aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi." Ikiwa mfanyakazi hakuchukua kitabu chake cha kazi siku ya kufukuzwa, lazima apelekwe taarifa na mwaliko wa kuja kwa kitabu cha kazi au kuruhusiwa kutuma kwa barua. Kuanzia tarehe ya kutuma hati hii, inachukuliwa kuwa mwajiri ametimiza wajibu wa kutoa kitabu cha kazi na sasa hana jukumu la kuchelewesha kuitoa (Kifungu cha 234 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ameachiliwa kutoka kwa hitaji la kumlipa mfanyakazi kiasi ambacho hakupokea wakati wa kucheleweshwa kwa mapato. Mbali na kitabu cha kazi, mfanyakazi ana haki ya kupokea nakala za hati nyingine zinazohusiana na kazi yake, lakini tu juu ya maombi yake ya maandishi.

Hatua ya 7. Kwa kuongezea, ni muhimu kulipa malipo ya kuachishwa kazi na faida za ukosefu wa ajira katika miezi miwili ya kwanza baada ya kupunguza. Tulizungumza juu ya jinsi ya kuhesabu viwango vyote muhimu katika sehemu tofauti. Inatoa maelezo ya kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi, na fidia katika 2019 inakokotolewa kwa kutumia mifano. Malipo yote katika kesi hii yanasimamiwa na masharti ndani yake, hasa, inasema: "sio zaidi ya siku inayofuata baada ya kuwasilisha ombi la makazi." Kila mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi lazima apokee malipo ya kuachishwa kazi sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi. Isitoshe, anahifadhi mapato yake ya wastani ya kila mwezi kwa miezi mingine miwili au chini ya hapo, hadi atakapopata kazi nyingine. Wakati huo huo, ili kupokea fidia kwa mwezi wa pili, mfanyakazi wa zamani lazima, ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa, awasiliane na huduma ya ajira na asipate kazi hadi mwisho wa mwezi wa pili. Katika kesi hii, mapato ya wastani ya kila mwezi yatahifadhiwa kwake kwa mwezi wa tatu. Lakini tu na cheti kutoka kwa huduma ya ajira. Kwa njia, wastaafu hupokea malipo ya kuachishwa kazi na fidia zingine kama wafanyikazi wa kawaida wanapoachishwa kazi kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi. Na mkuu wa shirika, wasaidizi wake na mhasibu mkuu, juu ya kufukuzwa kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki, wana haki ya kupokea fidia kwa kiasi cha angalau mshahara wa wastani wa tatu wa kila mwezi.

Wajibu wa ukiukaji wa utaratibu wa kupunguza

Mwajiri anaweza kuadhibiwa kwa kila ukiukaji wa utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi ili kupunguza wafanyikazi. Kwa ukiukaji wa muda wa malipo baada ya kufukuzwa, atalazimika kulipa kiasi chote kutokana na mfanyakazi, pamoja na riba kwa kiasi cha angalau 1/150 ya kiwango muhimu cha Benki Kuu (sawa na kiwango muhimu) ya kiasi ambacho hakijalipwa kwa wakati kwa kila siku ya kuchelewa (Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi), pamoja na kucheleweshwa kwa kutoa kitabu cha kazi.

Katika kesi ya kushindwa kutimiza majukumu ya kutoa nafasi zilizopo, mwajiri anaweza kutozwa faini chini ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Utawala. Ikumbukwe kwamba ukiukwaji wa sheria za kazi unafuatiliwa na Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi na Ofisi ya Mwendesha Mashtaka. Mfanyakazi ambaye anaamua kuwa haki zake zimekiukwa anaweza kwanza kuwasiliana na chama chake, ikiwa yuko katika kampuni. Katika kesi hiyo, waajiri wanatakiwa kujibu maombi ndani ya wiki. Ikiwa tatizo haliwezi kutatuliwa, mtu anaweza tayari kuwasiliana na ukaguzi wa kazi na ofisi ya mwendesha mashitaka, na hii itasababisha ukaguzi usiopangwa wa mwajiri.

Kwa kuongeza, mtu yeyote mwenye mgogoro wa kazi anaweza kwenda mahakamani. Anaweza kufanya hivyo ndani ya miezi mitatu tangu siku alipojifunza au alipaswa kujifunza kuhusu ukiukwaji wa sheria yake ya kazi. Na katika migogoro kuhusu kufukuzwa - ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya utoaji wa nakala ya amri ya kufukuzwa kwake au tangu tarehe ya kutolewa kwa kitabu cha kazi. Wakati huo huo, wafanyikazi wameachiliwa kutoka kwa malipo ya ushuru na gharama za korti. Ikiwa kufukuzwa au kuhamishwa kwa kazi nyingine kunatambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria, mfanyakazi lazima arejeshwe katika kazi yake ya awali na shirika kwa kuzingatia mzozo wa kibinafsi wa kazi. Katika kesi hiyo, atalipwa mapato ya wastani kwa kipindi chote cha utoro wa kulazimishwa au tofauti ya mapato kwa muda wote wa kufanya kazi ya malipo ya chini, na pia kwa uharibifu wa maadili. Uamuzi wa kumrejesha kazini mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kinyume cha sheria, kumrejesha kazini mfanyakazi ambaye alihamishwa kinyume cha sheria kwa kazi nyingine katika kazi yake ya awali itakabiliwa na kunyongwa mara moja.