நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

நாம் ஒவ்வொருவரும் ஒரு முறையாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல வேண்டியிருந்தது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. கடந்த தசாப்தத்தில் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை பல முறை மாறியுள்ளது, மேலும் கணக்கீட்டு நடைமுறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களும் மாறியுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நோய்வாய்ப்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான உத்தரவாதத்தை ஊழியர்களுக்கு வரையறுக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 183). மேலும் விரிவான விதிகள், ஊனமுற்ற நலன்களின் கணக்கீடு ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 375 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உருட்டவும் காப்பீட்டு வழக்குகள்:

• பணியாளர் நோய்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட நெருங்கிய உறவினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;
• குழந்தை பராமரிப்பு தேவை;
• ஒரு சுகாதார நிலையத்தில் சிகிச்சை;
• ஊழியர் செயற்கை உறுப்புகளைப் பெற்றார்.

எதற்கு யார் பணம் கொடுக்கிறார்கள்?

முதல் மூன்று நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார், மேலும் 4 வது நாளிலிருந்து தொடங்கும் - சமூக காப்பீட்டு நிதி. ஊனமுற்ற நலன்கள் வேலை நாட்களுக்கு அல்ல, ஆனால் காலண்டர் நாட்களுக்கு.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நோட்டரிகள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் ஆகியோருக்கும் இந்தக் கட்டணத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. இந்த நபர்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு தகுந்த பங்களிப்புகளை செய்திருந்தால் அவர்களுக்கு இந்த உரிமை எழுகிறது. இந்த உடலின் செலவில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும்.

கட்டண கணக்கீடு செயல்முறை

ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு பணம் செலுத்த, பணியாளரின் வருவாய் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை அறிந்து கொள்வது அவசியம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்தும் போது, ​​கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காலம் கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு சமம். அதாவது, 2018 இல் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், அவரது மொத்த வருமானத்தை கணக்கிடும் போது, ​​2017 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ஊதியங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

கொடுப்பனவுகளில் பின்வரும் தொகைகள் அடங்கும்:

• கூலி;
• பிரீமியங்கள் (மாதாந்திர பிரீமியம் என்றால், அது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, காலாண்டு, அரை ஆண்டு மற்றும் வருடாந்திரம் கணக்கிடப்படும் காலத்தால் வகுக்கப்படுகிறது);
• இழப்பீடு.

அடுத்து, இயலாமை நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாயை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தின் அளவு வகுக்கப்படுகிறது 730 நாட்கள். 730 நாட்கள் என்பது மாற்ற முடியாத ஒரு குறிகாட்டியாகும். ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி வருமானம் பெருக்கப்படுகிறது. அடுத்து, தேவையான இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டம் ஊழியரின் காப்பீட்டு நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பின்வரும் ஆர்டர் வழங்கப்படுகிறது:

• பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம் 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக உள்ளது - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 100% செலுத்தப்படுகிறது;
• அனுபவம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%;
• ஊழியர் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக பணிபுரிந்தால், அவர் 60% பெறுவார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, நோய்வாய்ப்பட்டால், பணியாளருக்கு வருவாயில் 60% தொகையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும்.

கணக்கீடு விதிகளில் ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது. விதிவிலக்கு மகப்பேறு நன்மை. இந்த வழக்கில், ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்கும்போது, ​​தினசரி வருவாயின் அளவு 730 நாட்களால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படாது.

தற்காலிக இயலாமை, கட்டாயமாக வராத காலம் போன்றவை இந்த காலகட்டத்திலிருந்து விலக்கப்படும். இது தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு மாறாக சாத்தியமான பலன்களை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும்.

பணியாளர் என்றால் காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லை, பின்னர் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும். 2018 இல் அது அளவு ரூபிள் 11,163

ஒரு ஊழியர் என்ன நினைவில் கொள்ள வேண்டும்

1. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை பிரதான முதலாளியிடமிருந்து மட்டுமல்ல, அவர் பகுதிநேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் அனைவரிடமிருந்தும் பெறலாம். ஒரு ஊழியர் கடந்த 2 ஆண்டுகளில் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்திருந்தால், ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் பணம் செலுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, அவர் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து பல நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்களைப் பெற வேண்டும்.
2. ஒரு ஊழியர் வருடாந்திர விடுப்பில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்படலாம். இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறை நீட்டிக்கப்படும். கொடுப்பனவுகள் பொதுவான அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
3. ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டதை நிறுத்திய 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
4. பணியாளர் சிகிச்சை முறையை மீறினால், நன்மைத் தொகை குறைக்கப்படும்.
5. சோதனைக் காலத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு முதலாளி என்ன நினைவில் கொள்ள வேண்டும்

1. ஆவணத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
2. சம்பளம் அல்லது முன்பணம் வழங்கப்பட்ட நாளில் சம்பாதித்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.
3. ஊழியர் சமீபத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் கடந்த 2 காலண்டர் ஆண்டுகளில் படிவம் 4 இல் வருமானச் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

தற்போதுள்ள கட்டணக் கட்டுப்பாடுகள்

ஒவ்வொரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பும் செலுத்தப்படாது. ஆம், வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் கொடுக்கப்படாது:

1. ஊதியம் இல்லாத அல்லது கல்வி விடுமுறையின் போது ஒரு பணியாளருக்கு நோய் ஏற்பட்டால்.
2. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், பணியாளர் வழக்கமான அல்லது கூடுதல் ஊதிய விடுப்பில் இருக்கிறார்.
3. வயது வந்த உறவினருக்கான பராமரிப்பு 7 நாட்களுக்கு மேல் வழங்கப்படுகிறது.

உள்ளது காலண்டர் ஆண்டில் கட்டுப்பாடுகள், என்றால்:

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டால், ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த கொடுப்பனவுகள் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வழங்கப்படவில்லை.

பணம் செலுத்தும் காலக்கெடு தவறிவிட்டால் என்ன செய்வது

முன்பணம் அல்லது சம்பளம் வழங்கப்பட்ட நாளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது. ஆனால் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில், நீங்கள் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்தை கோரிக்கை அறிக்கையுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

கூடுதலாக, பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு தாமதத்திற்கான இழப்பீடுமறுநிதியளிப்பு விகிதத்தின் 1/300 தொகையில் ஒவ்வொரு நாளுக்கும்.

ஒரு மேலாளர் 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக நன்மைகள் மற்றும் ஊதியங்களை செலுத்தவில்லை என்றால், அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் அடிப்படையில் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

இயலாமை நலன்களை செலுத்துவதற்கான சிறப்பு வழக்குகள்

என்றால் ஒரு ஊழியர் வேலையில் காயமடைந்தார் அல்லது ஒரு தொழில் நோயால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றார், அவர் 100% வருவாய் தொகையில் பணம் பெறுவார். இந்த வகையான வழக்குகள் தாளில் 04 மற்றும் 07 குறியீடுகளால் குறிக்கப்படுகின்றன.

என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்

1. இந்த சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊழியருக்கு அனுபவம் உள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர் ஆட்சியை மீறியதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் வழங்கப்படும்.
2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது.

அனைத்து நாட்களுக்கும் சீட்டுக்கான கட்டணம் சமூக காப்பீட்டு நிதியின் செலவில் செய்யப்படும்.

வேலை தொடர்பான காயங்கள் மற்றும் நோய்களுக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு பொதுவான அடிப்படையில் திரட்டப்பட்டு செலுத்தப்படும், அதாவது. கடந்த 2 காலண்டர் ஆண்டுகளில் பணியாளர் பெற்ற ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. வழக்கமான காயம் அல்லது நோயைப் போலல்லாமல், இத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ் செலுத்தும் தொகை மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரும், வெளிப்புறமும் பலன்களைப் பெறுவதை நம்பலாம், ஆனால் அவர் இந்த முதலாளியிடம் 2 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகுஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் இழப்பீடு பெறலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 6 மாதங்களுக்குள் பணம் செலுத்த விண்ணப்பிக்கலாம்.

இந்த வழக்கில், முன்னாள் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பாஸ்போர்ட், நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் பணியாளருக்கு மற்றொரு வேலை கிடைக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் பணி பதிவு புத்தகத்தின் நகல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.

முன்னாள் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது. குழந்தைகள் மற்றும் பிற நெருங்கிய உறவினர்களைப் பராமரிப்பதற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படவில்லை.

ஊழியர் ஆகஸ்ட் 3 அன்று ராஜினாமா செய்தார். அவர் செப்டம்பர் 3 ஆம் தேதிக்கு முன் நோய்வாய்ப்பட்டால், அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை செலுத்தலாம். ஒரு முன்னாள் ஊழியர் செப்டம்பர் 5 அன்று நோய்வாய்ப்பட்டால், அவர் பலன்களைப் பெறமாட்டார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கான நன்மைகள் வழக்கமான திட்டத்தின் படி கணக்கிடப்படுகின்றன. ஆனால் நீங்கள் தொகையில் மட்டுமே செலுத்தப்படுவீர்கள் 60% .

சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் ஊழியரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன (பாகம் 1, டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்ட எண் 255-FZ இன் 14 ஆம் பிரிவு). அதே நேரத்தில், இந்த சராசரி வருவாய் பில்லிங் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள 2 ஆண்டுகளுக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தின் அதிகபட்ச மதிப்புகளின் தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (டிசம்பர் 29 இன் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவு 3.2 இன் பகுதி. , 2006 எண். 255-FZ). அதாவது, கணக்கீடு மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்தக்கூடிய அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தொகையை எப்போதும் தீர்மானிக்க முடியும்.

எனவே, 2018 இல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்தால், 2016-2017 இல் அவரது சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பணியாளரின் பலன் கணக்கிடப்பட வேண்டும். 2016 இல், பங்களிப்பு அடிப்படை வரம்பு 718,000 ரூபிள், மற்றும் 2017 இல் - 755,000 ரூபிள். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 421 இன் பிரிவு 3, நவம்பர் 26, 2015 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 1265, நவம்பர் 29, 2016 தேதியிட்ட எண். 1255). அதன்படி, ஒரு பொது விதியாக, 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச அளவு சராசரி தினசரி வருமானம் 2,017.81 RUB க்கு சமமாக கணக்கிடப்படும். ((RUB 718,000 + RUB 755,000) / 730 நாட்கள்).

சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 2018 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவு (டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் 7 வது பகுதியின் பகுதி 1) சார்ந்துள்ளது. இதன் பொருள், சேவையின் நீளம் 2018 இல் உள்ள நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச அளவையும் பாதிக்கிறது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக 2018 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

பணியாளரின் சேவையின் நீளம் 100% சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் அதிகபட்ச வரம்பை விட அதிகமாக இல்லை, அதாவது 2,017.81 ரூபிள் / நாள் அடிப்படையில் அவருக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும். அத்தகைய நன்மை பொதுவாக 140 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஒதுக்கப்படுவதால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 255), அதன் அதிகபட்ச தொகை: 282,493.40 ரூபிள். (RUB 2,017.81 x 140 நாட்கள்).

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் அதிகபட்ச தொகை

சில சந்தர்ப்பங்களில், நன்மைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், மாதத்திற்கு அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, அதாவது 05/01/2018 முதல் - 11,163 ரூபிள். (

உத்தியோகபூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியரின் நோய், இழப்பீடுக்காக அவரது முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்க ஒரு காரணம். 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை என்ன? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்றால் என்ன, நன்மைகளின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது ஊனமுற்ற நலன்களின் வடிவத்தில் குடிமக்களுக்கு செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமையாகும்.

தற்காலிக ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் எப்படி இருக்கும்?

இந்த காரணத்திற்காக பணியிடத்திற்குச் செல்லாமல் சிகிச்சை பெற்று வரும் ஒரு ஊழியர், தனது முதலாளிக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழை (தற்காலிக ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ்) வழங்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் இது போல் தெரிகிறது:

நெறிமுறை அடிப்படை

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடும்போது தேவைப்படும் சட்ட விதிமுறைகள்:

• • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
  • டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ;
  • ஜூன் 15, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 375 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
  • ஏப்ரல் 30, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 182n;
  • குறிப்பு தகவல் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்."

ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை யார் நம்பலாம்?

முறையாக, சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கு (SIF) பங்களிப்புகளைச் செலுத்தும் எவரும், நோய்வாய்ப்பட்ட பலன்களைப் பெறலாம், அதாவது அதிகாரப்பூர்வமாகப் பணிபுரியும் குடிமகன், அல்லது பணியிலிருந்து நீக்கப்பட்ட மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட ஒருவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள். உங்கள் சொந்த நோயால் மட்டுமல்ல, குழந்தை அல்லது உறவினரின் நோய் காரணமாகவும் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க.

தற்காலிகமாக ஊனமுற்றோர் நிலையைப் பெறுவதற்கும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை எண்ணுவதற்கும் ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு என்பதற்கான காரணங்களை ரஷ்ய சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது. எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும் என்றால்:

• ஊழியர் நோய்வாய்ப்படுகிறார் மற்றும் வேலை கடமைகளை செய்ய முடியவில்லை;
• ஊழியர் காயமடைந்தார் (வேலை தொடர்பானது உட்பட);
• ஊழியர் கருக்கலைப்பு செய்து, மீட்புக் காலத்திற்கு உட்பட்டுள்ளார்;
• ஊழியர் ஐவிஎஃப் செய்தார் (விட்ரோ கருத்தரித்தல் செயல்முறைக்கு உட்பட்டார்);
• குடிமகன் தனிமைப்படுத்தலில் உள்ளார் (முழு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட காலமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது);
• ஊழியர் உள்நோயாளி சிகிச்சையில் உள்ளார்;
• ஊழியர் சானடோரியத்தில் சிகிச்சை பெறுகிறார்;
• ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரை (குழந்தை, வயதானவர், முதலியன) கவனித்துக் கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் அளவு மூன்று காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

• பணியாளர் அனுபவம்,
• அவரது சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு,
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் (வேலைக்கான இயலாமை காலம்).

நன்மைத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

பயன் தொகை = சராசரி தினசரி வருவாய் * வேலை செய்ய இயலாமை காலம் (நோய் விடுப்பு படி நாட்களின் எண்ணிக்கை)

மேலும், குடிமகனின் மொத்த பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்து இந்த தொகை மாறுபடலாம்: அவர் 8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், பெறப்பட்ட தொகையில் 100% நன்மை இருக்கும்; 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%; 5 வருடங்களுக்கும் குறைவானது - 60%.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு சமமான கணக்கீட்டு காலத்திற்கான பணியாளரின் வருமானம் எடுக்கப்படுகிறது. அதன்படி, 2018 இல் நன்மைகளை கணக்கிட, 2016-2017 க்கான தரவை எடுக்க வேண்டியது அவசியம். இது பில்லிங் காலமாக இருக்கும். ஒவ்வொரு வருடத்தின் உண்மையான நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், இரண்டு ஆண்டுகளில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை 730 ஆக இருக்க வேண்டும். மற்றொரு முக்கியமான தெளிவு: ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிலும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை அரசு அமைக்கிறது. 2017 ஆம் ஆண்டில், இந்த "பார்" 755,000 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டது, அதாவது 2017 காலண்டர் ஆண்டிற்கான ஒரு பணியாளரின் வருமானம் இந்த தொகையை விட அதிகமாக இருந்தால், சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது இந்த தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். 2016 ஆம் ஆண்டில், அதிகாரிகள் அதிகபட்ச வருமானத் தொகையை 718,000 ரூபிள்களாக அமைத்தனர். இதற்கு இணங்க, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் 2018 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைக் கணக்கிடலாம்:

(718000+755000)/730 = 2017.81 ரப்.

ஒரு முதலாளி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) குடிமகனின் வருமானத்தின் குறிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தினால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை பின்வருமாறு கணக்கிட அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

ஒரு நாளைக்கு கொடுப்பனவு = 9489 ரூபிள். / 30 நாட்கள் = 316 ரப்.

நோய்வாய்ப்பட்ட பணியாளரின் பணி (எனவே காப்பீடு) சேவையின் நீளம் 6 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும்போது இந்த கணக்கீட்டு முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இறுதியாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களால் நிறுவப்பட்ட குணகங்களின் காரணமாக மொத்த தொகையை மேல்நோக்கி மாற்றலாம் (எடுத்துக்காட்டு: தூர வடக்கின் பகுதிகள்).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

1. நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர் 2018 இல் 17 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கழித்தார். 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான அவரது வருமானம் 600 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், 2016 - 500 ஆயிரம். மொத்த காப்பீட்டு அனுபவம் 10 ஆண்டுகள்.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கண்டறிதல்: (600000+500000)/730 = 1506 ரப்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்: 1506 * 17 = 25602 ரப்.

2. நிறுவனத்தின் ஊழியர் 2018 இல் 27 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கழித்தார். 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான அவரது வருமானம் 800 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், 2016 - 600 ஆயிரம். மொத்த காப்பீட்டு அனுபவம் 10 ஆண்டுகள்.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கண்டறிதல்: (755000+600000)/730 = 1856 ரூபிள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்: 1856 * 27 = 50112 ரப்.

1. நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர் 2018 இல் 15 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கழித்தார். 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான அவரது வருமானம் 750 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், 2016 க்கு வருமானம் இல்லை. மொத்த காப்பீட்டு அனுபவம் 10 ஆண்டுகள்.

சராசரி தினசரி வருவாய்: 750000 /730 = 1027 ரப்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்: 1027 * 15 = 15405 ரப்.

1. நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் 15 நாட்கள் கழித்தார். 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான அவரது வருமானம் 800 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், 2016 க்கு வருமானம் இல்லை. மொத்த காப்பீட்டு அனுபவம் 6 ஆண்டுகள்.

சராசரி தினசரி வருவாய்: 755000 /730 = 1034 ரப்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்: 1034 * 0.8 * 15 = 12,408 ரப்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் நாளிலிருந்து எண்ணி 30 நாட்களுக்குள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலுத்த வேண்டிய கட்டணத்தை ஊழியர் பெற வேண்டும். நடைமுறையில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெரும்பாலும் ஊதிய நாளில் செலுத்தப்படுகிறது (பேஸ்லிப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொடர்புடைய உருப்படியுடன் - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).

அத்தகைய இழப்பீடு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திற்கு முழுமையாக செலுத்தப்பட வேண்டும். அதன்படி, பணியாளர் முழு வேலைத் திறனுக்குத் திரும்பி வேலைக்குத் திரும்பிய நாளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்பட வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது, ​​ஒரு குடிமகன் ஊனமுற்ற நபரின் நிலையைப் பெற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவர் தொடர்ச்சியாக 4 மாதங்கள் அல்லது ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஐந்து மாதங்களுக்கு நன்மைகளைப் பெற வேண்டும். காசநோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு, மாற்றுத்திறனாளி குழு பதிவு செய்யப்படும் வரை முழு காலத்திற்கும் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

உறவினர்களைப் பராமரிப்பவர்களுக்கு தனித்தனி காலக்கெடு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

ஒரு குறுகிய கால வேலை ஒப்பந்தத்தை (காலம் - ஆறு மாதங்கள் வரை) முடிக்கும்போது மற்றும் அதன் செல்லுபடியாகும் காலத்தில் உடனடியாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இல்லாதபோது, ​​ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தங்கியிருக்கும் காலம் 75 காலண்டர் நாட்களுக்கு மட்டுமே.

தற்காலிக இயலாமை நன்மை: தேவையான ஆவணங்கள்

தேவையான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு ஊழியர் விண்ணப்பிக்கும் ஒரு முதலாளி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கோருவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (இதன் அடிப்படையில்தான் இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது). FSS அலுவலகத்திற்கு தனிப்பட்ட வருகையின் போது நீங்கள் பணத்தைப் பெறலாம், அங்கு நீங்கள் வழங்க வேண்டும்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு,
• கடவுச்சீட்டு,
• வேலை புத்தகத்தின் நகல்.

சமூக காப்பீடு பற்றி (தற்காலிக இயலாமை)

ஜூலை 24, 2009 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி" ஒவ்வொரு ரஷ்யனையும் கட்டாயப்படுத்துகிறது என்பதை நினைவுபடுத்துவோம். சமூக காப்பீட்டு திட்டத்தில் பங்கேற்க குடிமகன் மற்றும் சரியான நேரத்தில் பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும் (அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் நபர்களின் விஷயத்தில், முதலாளிகள் இந்த பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்). அதன் பங்கிற்கு, காப்பீட்டாளர் (சமூக காப்பீட்டு நிதியம்) சம்பந்தப்பட்ட சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு ஏற்பட்டால் இழப்பீடு செலுத்த உறுதியளிக்கிறது.

மூலம், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பல காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் உள்ளன, அவை நிகழும்போது நிதி பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது:

• தற்காலிக இயலாமை (நோய், நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரித்தல்);
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்;
• கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்தல்;
• அடக்கம்.

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் வடிவில் இழப்பீடு தொடர்பாக, வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு ஒரு தனி ஏற்பாடு உள்ளது. ஜனவரி 1, 2015 முதல், ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் எந்தவொரு வெளிநாட்டு குடிமகனும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக கருதப்படுவார் மற்றும் ரஷ்ய சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை அவரது முதலாளி செலுத்தினால் மட்டுமே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான இழப்பீடு பெற முடியும். கூட்டமைப்பு. இந்த வழக்கில், பணம் செலுத்துவதற்கான காலம் 6 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க வேண்டும், அவை தற்காலிக இயலாமை தொடங்கும் வரை சுருக்கமாக இருந்தால்.

பல நாடுகளின் குடிமக்களுக்கு (கஜகஸ்தான், ஆர்மீனியா, பெலாரஸ், ​​கிர்கிஸ்தான் - EEC உறுப்பினர்கள்) கட்டாய சமூக காப்பீட்டுத் திட்டத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான நன்மைகளையும் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு திறக்கப்பட்டுள்ளது (ஜனவரி 1, 2015 முதல்)

தலைப்பில் கூடுதல் பொருட்கள்:

2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: ஆன்லைன் கட்டண கால்குலேட்டர் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு பற்றிய அனைத்தும் ஜனவரி 1, 2018 முதல் ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான நன்மைகள், சலுகைகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் 2018 இல் வேலையின்மை நலன்கள்

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் நோய் அல்லது காயம்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல்;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிமைப்படுத்தல், அத்துடன் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் கலந்துகொள்ளும் 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் தனிமைப்படுத்தல் அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப சட்டப்பூர்வமாக திறமையற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர்;
• மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் செயல்படுத்துதல்;
• சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பின்தொடர்தல் சிகிச்சை.

பட்டியலிடப்பட்ட வழக்குகளுக்கு கூடுதலாக, வேலையில் விபத்து அல்லது தொழில் நோய் ஏற்பட்டால் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களும் வழங்கப்படும். அவர்களின் கட்டணம் ஜூலை 24, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டம் 125-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கான ஆதாரம்

நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், தற்காலிக இயலாமைக்கான முதல் மூன்று நாட்களுக்கு பாலிசிதாரரின் செலவில் வழங்கப்படும், மீதமுள்ள காலத்திற்கு, ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் தற்காலிக இயலாமையின் 4 வது நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (கட்டுரை 3, பத்தி 2, பத்தி 1 255-FZ). மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதல் நாளிலிருந்து சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

முதலாளியால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகள் (மகப்பேறு விடுப்பு) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நன்மை 60% (கட்டுரை 7 255-FZ இன் பிரிவு 2) தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படும் (கட்டுரை 12, பிரிவு 1, 255-FZ).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கிடப்பட்ட காலம் முந்தைய 2 ஆண்டுகள் அல்லது 730 நாட்கள் ஆகும், எந்த நாட்களும் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்படவில்லை. 2019 இல் வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு, இவை 2018 மற்றும் 2017 ஆக இருக்கும்.

குறிப்பு!

• ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலை இடத்தில் பணிபுரிந்தால், இந்த இடத்தில் நன்மைகளின் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கு வரி செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, சம்பாதித்த தொகை அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்ற நிபந்தனையுடன். - கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் அதிகபட்ச வரிவிதிப்புத் தொகைகள்.
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது ஒரு ஊழியர் பல இடங்களில் பணிபுரிந்தால் மற்றும் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அதே இடத்தில் பணிபுரிந்தால், அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும்.
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது ஒரு ஊழியர் பல பாலிசிதாரர்களுக்காக பணிபுரிந்தால், மற்றும் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் மற்ற பாலிசிதாரர்களுக்காக பணிபுரிந்தால், பாலிசிதாரரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் ஒன்றில் அவருக்கு அனைத்து நன்மைகளும் ஒதுக்கப்பட்டு அவருக்கு வழங்கப்படும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் (கட்டுரை 13, 255-FZ இன் பத்தி 2.1).
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது ஒரு ஊழியர் பல காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அவர் இந்த மற்றும் பிற காப்பீட்டாளர்களுக்காக பணிபுரிந்தால், ஒரு பணியிடத்திற்கு தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளை சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் செலுத்தலாம். அனைத்து காப்பீட்டாளர்கள் , மற்றும் அனைத்து தற்போதைய பாலிசிதாரர்களுக்கும், தற்போதைய இடத்தில் சராசரி வருவாய் அடிப்படையில் (கட்டுரை 13, 255-FZ இன் பிரிவு 2.2).

உதாரணமாக:

1. ஊழியர் Alpha LLC இல் தனது முக்கிய பணியிடமாகவும், Beta LLC இல் பகுதி நேர ஊழியராகவும் ஜனவரி 2016 முதல் முழு நேரமும் பணியாற்றி வருகிறார். அதன்படி, அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆல்பா எல்எல்சியில் தனித்தனியாகவும், பீட்டா எல்எல்சியில் தனித்தனியாகவும் கணக்கிடப்படும்
2. ஊழியர் Alpha LLC இல் தனது முக்கிய பணியிடமாகவும், Beta LLC இல் பகுதி நேர ஊழியராகவும் ஜனவரி 2018 முதல் பணியாற்றி வருகிறார். அதன்படி, அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆல்பா எல்எல்சி அல்லது பீட்டா எல்எல்சியில் அவரது விருப்பப்படி, முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
3. ஊழியர் 2016 முதல் தனது முக்கிய பணியிடமான ஆல்பா எல்எல்சியிலும், 2018 முதல் பீட்டா எல்எல்சியிலும் பணிபுரிந்து வருகிறார்; கூடுதலாக, 2016 இல் அவர் மற்ற நிறுவனங்களிலும் பணியாற்றினார். அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆல்பா எல்எல்சி அல்லது பீட்டா எல்எல்சியில் அவரது விருப்பப்படி, முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
4. ஊழியர் ஆல்பா எல்எல்சியில் தனது முக்கிய பணியிடமாகவும், பீட்டா எல்எல்சியில் பகுதி நேரமாகவும் 2016 முதல் பணிபுரிந்து வருகிறார்; கூடுதலாக, 2015 இல் அவர் மற்ற நிறுவனங்களில் பணியாற்றினார். ஆல்ஃபா எல்எல்சி மற்றும் பீட்டா எல்எல்சி ஆகிய இரண்டிற்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படலாம், ஆனால் தற்போதைய பணியிடங்களில் சராசரி வருவாய் அடிப்படையில். அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஒரே இடத்தில் கணக்கிடலாம், ஊழியர் வருமானம் பெற்ற அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்

தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, தற்காலிக இயலாமை தொடங்கிய ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது, மற்ற காப்பீட்டாளர்களுக்கான வேலை காலம் உட்பட.

இந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில், அல்லது குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தால், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டுகளை (காலண்டர் ஆண்டு) மாற்றலாம். காலண்டர் ஆண்டுகள் ( காலண்டர் ஆண்டு) இது நன்மைகளின் அளவு அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்கும் (கட்டுரை 14 255-FZ இன் பிரிவு 1).

சராசரி வருவாய், நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் அடங்கும், இதற்காக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுகின்றன (கட்டுரை 14, பிரிவு 2, 255-FZ) . பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருமானம், இரண்டு வருடங்களுக்கான வருவாயின் அளவை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (கட்டுரை 14, பத்தி 3, 255-FZ).
தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கான வரம்புகள்

1. கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட அதிகபட்ச தொகை. ஒவ்வொரு கணக்கீட்டு ஆண்டிற்கும், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு (கட்டுரை 14, 255-FZ இன் பிரிவு 3.2) காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படைக்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. 2017 இல் இந்த மதிப்பு 755 ஆயிரம் ரூபிள், 2018 இல் - 815 ஆயிரம் ரூபிள், 2019 இல் - 865 ஆயிரம் ரூபிள் என்பதை நினைவுபடுத்துவோம். பில்லிங் காலம் 2018-2017 என்பதால், 2019 இல் வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு 2019 மதிப்பு பொருந்தாது.

பல பாலிசிதாரர்களால் ஒரு பணியாளருக்கு பலன்கள் வழங்கப்பட்டால், பாலிசிதாரர்கள் ஒவ்வொருவரும் குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறாத தொகையில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

2. ஆட்சியை மீறினால் கட்டுப்பாடு. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் ஆட்சியை மீறுவது பற்றிய குறிப்பு இருந்தால், மீறப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. பிராந்திய குணகம் பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகளில், இந்த குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியம் எடுக்கப்படுகிறது.

3. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அளவு மீது காப்பீட்டு நீளத்தின் செல்வாக்கு.

காப்பீட்டு அனுபவம்- காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் (அல்லது) வரிகளை செலுத்துவதற்கான மொத்த கால அளவு. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காலம், பொது சேவை, இராணுவ சேவை மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் இதில் அடங்கும்.
காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலத்தைப் பொறுத்து, நன்மை செலுத்தப்படுகிறது:

• 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காப்பீட்டு அனுபவம் - 100%;
• 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் - 80%;
• ஆறு மாதங்கள் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு காலம் - 60%;
• காப்பீட்டு காலம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் நன்மை செலுத்தப்படும். நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊதியங்களுக்கு பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் - இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

ஊதியம் பெறும் நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கான கட்டுப்பாடுகளுக்கு மேலதிகமாக, வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான பலன்களும், வேலைக்கான இயலாமையின் 11 வது நாளிலிருந்து தொடங்கும் கட்டணத்தின் அடிப்படையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன:

• முதல் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது;
• அடுத்தடுத்த நாட்களுக்கு - சராசரி வருவாயில் 50 சதவிகிதம் (255-FZ இன் பிரிவு 7 இன் பிரிவு 3).

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு 2 ஆண்டு கணக்கீட்டு காலத்தில் வருமானம் இல்லை என்றால், மேலும் இந்த காலகட்டங்களுக்கு கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படுகிறது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பகுதி நேரமாக (பகுதிநேரம், பகுதிநேரம்) பணிபுரிந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் நீளத்திற்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்படும். .

2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

முழுநேர வேலை செய்யும் போது, ​​2019 இல் குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 11,280 ரூபிள் ஆகும். * 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள் = 370.85 ரூபிள். பிராந்திய குணகம் பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகளில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் இந்த குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது. குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் அதிகமாக இருக்கும்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

1. கணக்கீட்டிற்காக எடுக்கப்பட்ட இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் ஒவ்வொன்றிற்கும் (2019 இல் நிகழும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு, இவை பொதுவாக 2017 மற்றும் 2018 ஆகும்), சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு திரட்டப்பட்ட தொகையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்.
2. தனித்தனியாக, ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கான தொகையையும் அந்த ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையுடன் ஒப்பிடுகிறோம். எடுத்துக்காட்டாக, 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான திரட்டல்களின் அளவை 755,000 ரூபிள் மற்றும் 2018 க்கு 815,000 ரூபிள்களுடன் ஒப்பிடுகிறோம். ஒவ்வொரு ஆண்டும், கணக்கிடுவதற்கு ஒப்பிடப்பட்ட தொகைகளில் சிறியதை எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
3. 2 ஆண்டுகளுக்கு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட தொகையைச் சேர்த்து, 730 ஆல் வகுக்கிறோம் - சராசரி தினசரி வருவாயைப் பெறுகிறோம்.
4. குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம் * 24/730) அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச தினசரி வருவாயுடன் விளைந்த சராசரி தினசரி வருவாயை ஒப்பிட்டு, அதிகபட்ச மதிப்பை எடுத்துக்கொள்கிறோம். பிராந்திய குணகம் பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகளில், இந்த குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியம் எடுக்கப்படுகிறது.
5. செலுத்த வேண்டிய தொகையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்: சேவையின் நீளம் மற்றும் இயலாமையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து சராசரி தினசரி வருவாயை ஒரு சதவீதத்தால் பெருக்குகிறோம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில், எத்தனை நாட்கள் மற்றும் எந்தத் தொகையில் செலுத்தலாம் என்பதை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம். நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், முதல் 3 நாட்கள் முதலாளியின் செலவில் செலுத்தப்படும், மீதமுள்ள நாட்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில்.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஏற்படுமா?

2019 ஐப் பொறுத்தவரை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் கொடுப்பனவு மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் எதுவும் இருக்காது. முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள் பயன்படுத்தப்படும் குறிகாட்டிகளுடன் தொடர்புடையவை:

1. ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆகும்;
2. பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை அதிகரிக்கும் - 865,000 ரூபிள்;
3. அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் மாறும்: குறைந்தபட்சம் - ஒரு நாளைக்கு 370.85 ரூபிள், அதிகபட்சம் - 2,150.68 ரூபிள்.

ஆன்லைன் சேவையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

Kontur.Accounting சேவையின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர் நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிட உதவும். கால்குலேட்டர் இலவசமாகவும் பதிவு இல்லாமலும் கிடைக்கிறது. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் செலுத்தும் தொகையை கணக்கிட, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

1. "ஆரம்ப தரவு" தாவலில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தேதிகளை உள்ளிடவும்.
2. "பிவோட் டேபிள்" தாவலில், கடந்த 2 ஆண்டுகளில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும் (அல்லது முந்தைய ஆண்டுகளில், ஊழியர் ஆண்டுகளை மாற்ற விண்ணப்பம் எழுதியிருந்தால்). பிராந்திய குணகத்தை நியமித்து பகுதி நேர வேலைக்கான விகிதத்தின் பங்கைக் குறிக்கவும்.
3. "முடிவுகள்" தாவலில், பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைக் கண்டறியவும்.

கணக்கீடு சில நிமிடங்கள் எடுக்கும். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், தேவைப்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கணக்கீடுகளைச் செய்ய உங்கள் "புக்மார்க்குகளில்" எங்கள் கால்குலேட்டரைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் கணக்காளராக இருந்தால், கால்குலேட்டருடன் பணிபுரியும் எளிமையை நீங்கள் பாராட்டுவீர்கள். Kontur.Accounting ஆனது கணக்கியல் மற்றும் ஊதியத்திற்கு பல வசதியான கருவிகளைக் கொண்டுள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இலவச கால்குலேட்டர்கள் எங்கள் திறந்த அணுகல் விட்ஜெட்டுகள். நீங்கள் விரைவாக சம்பளத்தை கணக்கிட விரும்பினால், பதிவுகளை எளிதாக வைத்திருக்கவும் மற்றும் இணையம் வழியாக அறிக்கைகளை அனுப்பவும், ஆன்லைன் சேவையான Kontur.Accounting இல் பதிவு செய்யவும். அனைத்து புதிய பயனர்களுக்கும் முதல் 30 நாட்கள் செயல்பாடு இலவசம்.

கணக்கீட்டு விதிகள்: 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

2018 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் மாறாது. ஆனால் தொழிலாளர் அமைச்சகம் 2016 இல் வழங்கிய ஆண்டுகளை மாற்றுவது பற்றிய அறிக்கை எங்களுக்கு நினைவிருக்கிறது.

பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​காயம், மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய் ஏற்பட்ட ஆண்டிற்கு முன் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு (ஜனவரி முதல் டிசம்பர் வரை) வருவாயின் அளவை கணக்காளர் பயன்படுத்துகிறார். கணக்கீட்டிற்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்ட கட்டணங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன, அதாவது. நோயின் காலங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது ஒரு குழந்தையைப் பராமரித்தல் ஆகியவை விலக்கப்பட்டுள்ளன. மேலும் இந்த முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்த ஊழியர்களுக்கு தனி விதி உள்ளது. ஊதியக் காலத்தின் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்களை முந்தைய ஆண்டுகளுடன் மாற்றலாம், அவ்வாறு செய்வது நன்மைகளை அதிகரிக்கும். முன்னதாக, FSS ஆனது முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஆண்டுகளை மாற்ற அனுமதித்தது. ஆனால் 2016 இல், தொழிலாளர் அமைச்சகம் அடுத்த சில ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே மாற்றீடு சாத்தியம் என்று தெளிவுபடுத்தியது. ஊழியர் ஆண்டுகளை முந்தைய ஆண்டுகளுக்கு மாற்ற ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதியிருந்தால், விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுதச் சொல்லுங்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நோயின் முழு காலத்திற்கும் நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் கலையின் பத்தி 1 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விதிவிலக்குகள் உள்ளன. 9 எண். 255-FZ டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்டது.

உதாரணமாக. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான பில்லிங் காலத்தை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது.

நிறுவன ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார், பின்னர் 2016 - 2017 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார். ஜூன் 2018 இல், அவர் வேலைக்குச் செல்கிறார், ஆகஸ்டில் அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார், குணமடைந்த பிறகு, ஆகஸ்ட் 17 முதல் ஆகஸ்ட் 24 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக்கொள்கிறார் - எட்டு காலண்டர் நாட்கள்.

ஊழியர் பிப்ரவரி 2016 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார் மற்றும் கிட்டத்தட்ட முழு பில்லிங் காலத்திற்கு (2016-2017) வேலை செய்யவில்லை. தலைமைப் பதவியும் அதிக சம்பளமும் பெற்ற 2012-2013 ஆண்டுகளை மாற்ற விண்ணப்பம் எழுதிக் கொண்டிருக்கிறார். ஆனால் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் புதிய விளக்கங்கள் தொடர்பாக, கணக்காளர் 2013-2014 ஆண்டுகளை மாற்ற விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுதும்படி கேட்டார்.

இதற்குப் பிறகு, கணக்காளர் இரண்டு வழிகளில் கணக்கீடுகளை செய்தார்: 2013-2014 வருவாயின் அடிப்படையில் மற்றும் 2015-2016 வருவாயின் அடிப்படையில். முதல் கணக்கீட்டில், நன்மை அதிகமாக இருந்தது, அது பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது.

2018 இல் தினசரி வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வருவாய் உள்ளது, அதன் எல்லைகளை மீற முடியாது. 2018 ஆம் ஆண்டில் தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வரிவிதிப்பு வருமானத்தை 730 நாட்களுக்குப் பிரித்து குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச மதிப்புகளுடன் ஒப்பிட வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது. மே 2018 முதல் இது 11,163 ரூபிள் ஆகும். ஒரு ஊழியர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், அதற்கேற்ப வருமானம் குறைக்கப்பட வேண்டும். பிராந்தியத்தில் ஒரு பெருக்கும் காரணி பயன்படுத்தப்பட்டால், அது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். அடிப்படை பகுதியில், 2018 இல் குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 367 ரூபிள் (11,163 ரூபிள் * 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள்) ஆகும்.

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படும் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச பணம் செலுத்துவதன் மூலம் அதிகபட்ச வருவாய் வரையறுக்கப்படுகிறது. 2017 க்கு இது 718,000 ரூபிள், 2018 க்கு - 815,000 ரூபிள். எனவே, 2018 இல் அதிகபட்ச தினசரி வருவாய் (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு பணியாளரின் தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்சம் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடப்படுகிறது. வருமானம் அதிகபட்சமாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச தொகை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவு 2018 இல் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து எப்படி இருக்கும்?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவும் ஊழியரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஆவணங்களின் பட்டியல், காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் பிரிவு 2 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

• பணியாளரின் பணி அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் முதலில் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பிட வேண்டும். சராசரி தினசரி வருவாய் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: பணியாளரின் மொத்த வருவாய் / 730 நாட்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி தினசரி வருவாய் 367 ரூபிள் ஆகும். சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு நன்மை வழங்கப்படுகிறது, இது அதிகமாக இருக்கும்.
• பணியாளரின் பணி அனுபவம் ஆறு மாதங்கள் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், சராசரி தினசரி வருவாய் 60% ஆல் பெருக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சராசரி தினசரி வருவாய் அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம்.
• பணி அனுபவம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், சராசரி தினசரி வருவாயை 80% பெருக்க வேண்டும். சராசரி தினசரி வருவாயையும் அதிகபட்சத்துடன் ஒப்பிடுகிறோம்.
• பணியாளரின் பணி அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, சராசரி தினசரி வருவாயில் 100% எடுத்துக்கொள்கிறோம். தினசரி வருமானத்தின் அளவையும் கண்காணிக்கிறோம்.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், மருத்துவமனையில் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது அல்லது வீட்டில் ஒரு வயது வந்த குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் போது இவை அனைத்தும் உண்மை. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை வீட்டில் கவனித்துக் கொண்டிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் 10 நாட்களுக்கு அவர் சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவை மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட சதவீதங்களால் பெருக்குகிறார், மேலும் அடுத்தடுத்த நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் தினசரி வருவாயில் 50% பெறுகிறார்.

ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி, 30 நாட்களுக்குள் நோய்வாய்ப்பட்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறந்தாலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறப்படுகிறது. பின்னர், சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாயை 60% ஆல் பெருக்குகிறோம்.

ஒரு குழந்தை அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படும் வரம்புகளும் உள்ளன:

• குழந்தைக்கு 7 வயதுக்கு கீழ் இருந்தால், வருடத்திற்கு 60 நாட்கள் கவனிப்பு வழங்கப்படுகிறது (அல்லது வருடத்திற்கு 90 நாட்கள் வரை, நோயைப் பொறுத்து).
• குழந்தை 7 முதல் 15 வயது வரை இருந்தால், வருடத்திற்கு 45 நாட்கள் பராமரிப்பு மற்றும் ஒவ்வொரு நோய்க்கும் 15 நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படாது.
• குழந்தைக்கு 15 வயதுக்கு மேல் இருந்தால், வருடத்திற்கு 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை மற்றும் ஒவ்வொரு நோய்க்கும் 7 நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படாது. நோய் காரணமாக கவனிப்பு தேவைப்படும் வயதுவந்த உறவினர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஏப்ரல் 10 முதல் ஏப்ரல் 23, 2018 வரை (14 காலண்டர் நாட்கள்) ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை கணக்கியல் துறைக்கு கொண்டு வந்தார். குழந்தைக்கு 5 வயது; 2018 இல், அவர் முதல் முறையாக நோய்வாய்ப்பட்டு வீட்டிலேயே சிகிச்சை பெற்றார். பணியாளருக்கு மூன்று வருட அனுபவம் உள்ளது, மேலும் கணக்காளர் நோயின் முதல் 10 நாட்களுக்கு 60% வருவாயின் அடிப்படையிலும், அடுத்த 4 நாட்களுக்கு 50% வருவாயின் அடிப்படையிலும் பலன்களைக் கணக்கிட்டார். 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாய் 420,000 ரூபிள் மற்றும் 2017 இல் - 480,000 ரூபிள் ஆகும். இந்த அளவுகள் அதிகபட்ச வரம்புகளை விட குறைவாக உள்ளன.

முதல் 10 நாட்களுக்கு பலன்:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 நாட்கள் = 7,397.26 ரூபிள்.

அடுத்த 4 நாட்களுக்கு பலன்:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 நாட்கள் = 2,465.75 ரூபிள்.

மொத்த நன்மை அளவு: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 ரூபிள்.

வீடியோவில் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

சமூக காப்பீட்டு நிதியும் நிறுவனமும் எந்த நாட்களுக்குச் செலுத்துகின்றன?

ஒரு ஊழியரின் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், முதல் மூன்று நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு காப்பீட்டாளர் செலுத்துகிறார். ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொண்டிருந்தால், பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் இந்த நிதி செலுத்துகிறது.

Kontur.Accounting என்பது ஒரு கணக்காளர் மற்றும் ஒரு நிறுவன மேலாளர் இடையேயான ஒத்துழைப்பிற்கான வசதியான ஆன்லைன் சேவையாகும். எங்கள் சேவையில் பதிவுகளை வைத்திருங்கள், சம்பளம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை கணக்கிடுங்கள், அறிக்கைகளை அனுப்பவும். முதல் 30 நாட்கள் வேலை அனைவருக்கும் இலவசம்!