நிறுவனத்திலும் வேலையில்லா நேரத்திலும் வேலையை எப்படி நிறுத்துவது. கட்டாய வேலையில்லா உத்தரவு

உற்பத்தி வேலையில்லா நேரம் தற்போது பணியாளர்களின் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான பொருத்தமான வழியாக மாறியுள்ளது. ஆனால் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களுக்கு முன்பாக இதை நிரூபிக்க, வேலையில்லா நேரம் எவ்வளவு காலம் நீடித்தது, எந்த தொழிலாளர்கள் அதில் நுழைந்தார்கள், என்ன காரணங்களுக்காக அது நடந்தது என்பதை ஆவணப்படுத்துவது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்களின் வருவாய் அளவு இதைப் பொறுத்தது.

இருப்பினும், எந்த ஆவணத்தை நிறுவனத்தில் வேலையில்லா நேரத்தை அறிமுகப்படுத்தி அதை நிறுத்த வேண்டும் என்று சட்டம் கூறவில்லை. பெரும்பாலும் இது ஒரு ஆர்டர். இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லாததால், இந்த ஆவணம் தன்னிச்சையான உள்ளடக்கமாக இருக்கலாம் (பார்க்க). ஆனால் ஆர்டர் முடிந்தவரை விரிவாக இருப்பது நல்லது.

முதலில், அது வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்களை பட்டியலிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, அவை ஆர்டர்களின் பற்றாக்குறை, மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் பற்றாக்குறை, வாங்குபவர்களின் தாமதங்கள், தாமதமான நிதியுதவி போன்றவையாக இருக்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலைகளைக் குறிப்பிடுவதற்கு, உண்மையான ஆதாரம் தேவை. குறிப்பாக, எதிர் கட்சிகளால் காலதாமதமான ஒப்பந்தங்களின் குறிப்பிட்ட விவரங்களை வழங்க முடியும். வேலையில்லா நேரம் யாருடைய தவறு என்பதை நிரூபிக்க இது அவசியம். இது முதலாளியின் தவறு என்றால், உற்பத்தி மந்தமான காலத்தில், பணியாளருக்கு அவரது சராசரி வருவாயில் குறைந்தது 2/3 செலுத்த வேண்டும் (பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 157). இந்த வழக்கில், "RP" என்ற எழுத்து மதிப்பு அறிக்கை அட்டையில் வைக்கப்படுகிறது. காரணங்கள் புறநிலையாக இருந்தால், வேலையில்லா நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 2/3 சம்பளம் வசூலிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 157 இன் பகுதி 2), மற்றும் "NP" அறிக்கை அட்டையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பை தி வே.நிதி நெருக்கடி, அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, ஒரு வெளிப்புறக் காரணம், எனவே, வாடிக்கையாளர்கள், பணம், பொருட்கள் போன்றவற்றின் பற்றாக்குறை காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தில், முதலாளி குற்றவாளி அல்ல ("UNP" எண். 41, 2008, ப. - பார்க்கவும். நிதி நெருக்கடி குறைகிறது").

இரண்டாவதாக, வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கமும் முடிவும் இல்லாமல் ஆர்டர் செய்ய முடியாது. முதல் தேதியைப் பொறுத்தவரை, எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது. ஆனால் வேலையில்லா நேரம் எப்போது முடிவடையும் என்று எப்போதும் கணிக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், எப்படியும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை அமைப்பது நல்லது, இதன் மூலம் நீங்கள் பணியாளரின் வருவாயைக் கணக்கிட முடியும். இந்த நாளில் வேலையில்லா நேரம் முடிவடையவில்லை என்றால், அது கூடுதல் ஆர்டரால் நீட்டிக்கப்படலாம். மாறாக, அது முன்னதாகவே முடிவடைந்தால், முன்கூட்டிய பணிநீக்கம் உத்தரவு மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

மூன்றாவதாக, நிறுவனம் முழுவதும் வேலையில்லா நேரம் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளதா அல்லது ஒரு துறையின் தனிப்பட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பாக (அவர்களை பட்டியலிடுங்கள்) என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும். அதே நேரத்தில், வேலைக்குச் செல்லக்கூடாது என்ற உத்தரவில் அனுமதி இல்லை என்றால், ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டும்.

வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிப்பதற்கான மாதிரி ஆர்டர்

ஒமேகா லிமிடெட் பொறுப்பு நிறுவனம்

12/15/08 தேதியிட்ட எண் 160-ல்

ஆர்டர்
வேலையில்லா நேர அறிவிப்பு பற்றி

டிசம்பர் 1 முதல் டிசம்பர் 15, 2008 வரை, குடியிருப்பு மற்றும் குடியிருப்பு அல்லாத வளாகங்களில் பழுதுபார்க்கும் பணிக்காக தொலைபேசி மற்றும் மின்னஞ்சல் மூலம் ஒரு ஆர்டரையும் நிறுவனம் ஏற்கவில்லை. இது சம்பந்தமாக, மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் அடிப்படையில்
நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. டிசம்பர் 16, 2008 முதல் ஜனவரி 10, 2009 வரை ஆர்டர் வரவேற்பு சேவையின் பின்வரும் ஊழியர்களுக்கு வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்கவும்:
வாசிலியேவா அண்ணா இகோரெவ்னா - ஆர்டர்களைப் பெறுவதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் ஆபரேட்டர்,
டிகோனோவா ஓல்கா பெட்ரோவ்னா - மின்னஞ்சல் செயலாக்க மேலாளர்.

2. இந்த உத்தரவின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளர்கள் செயலற்ற காலத்தில் வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. உத்தரவின் அடிப்படையில், அவர்கள் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக வேலை செய்ய அழைக்கப்படலாம்.

3. தலைமை கணக்காளர் Skvortsova பி.எம். வேலையில்லா நேரத்தை செலுத்துவதை உறுதி செய்யவும் Vasilyeva A.AND. மற்றும் டிகோனோவா ஓ.பி. சம்பளத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு அளவு, வேலையில்லா நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. உள் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட ஊதியம் வழங்கும் நாளில் கணக்கிடுதல்.

4. மனிதவளத் துறையின் தலைவர் வி.பி.லெபேதேவா வேலையில்லா நேரத்திற்கான கணக்கை வழங்கவும், இந்த உத்தரவை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தவும்.

5. தலைமை கணக்காளர் Skvortsova P.M மீது ஆணையை நிறைவேற்றுவதில் கட்டுப்பாட்டை விதிக்க. பொது இயக்குனர் ஓர்லோவ் ஓர்லோவ் கே.பி. ஓஓஓ "ஒமேகா"

எளிமையானது

வேலையில்லா நேரம் என்பது பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன இயல்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72.2) காரணங்களுக்காக தற்காலிகமாக இடைநிறுத்தம் ஆகும். வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்களைப் பொறுத்து, பணியாளருக்கு இந்த காலத்திற்கு ஊதியம் அல்லது ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. வேலையில்லா நேரத்தை பணியாளருக்கு எப்போது செலுத்த வேண்டும், எந்த தொகையில் இது செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க பணி எழுகிறது.

வேலையில்லா நேர காரணங்கள்

வேலையில்லா நேரம் ஏற்படுவதற்கான மூன்று வகையான காரணங்களை தொழிலாளர் குறியீடு அடையாளம் காட்டுகிறது:

• முதலாளியின் தவறு காரணமாக;
• பணியாளரின் தவறு மூலம்;
• முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக.

மெனுவிற்கு

வேலையில்லாக் கட்டணம், தொகை கணக்கீடு கால்குலேட்டர்

வேலையில்லா நேரத்திற்கு முதலாளி குற்றம் சாட்டினால், இந்த காலத்திற்கான பணியாளருக்கு பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட்ட தொகைக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 157):

தொகை = சராசரி தினசரி ஊதியம் x 2/3 x வேலையில்லா நாட்கள்

பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் ஏற்பட்டால், குற்றவாளிக்கு வேலையில்லா காலத்திற்கு எந்த கட்டணத்தையும் செலுத்த உரிமை இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 157).

டவுன்டைம் கால்குலேட்டர் glavkniga.ru இல்

நிறுவனம் தற்காலிகமாக வேலையை நிறுத்துகிறது: வேலையில்லா நேரத்திற்கு எவ்வளவு அடிக்கடி பணம் செலுத்த வேண்டும்

முன்கூட்டிய பணம் மற்றும் சம்பளத்தின் இரண்டாம் பகுதிக்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளில் வேலையில்லா நேரம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த முடிவு மே 24, 2018 எண் 14-1 / OOG-4375 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் இருந்து பின்வருமாறு.

கடிதத்தில் ஒரு சிறப்பு வழக்கு உள்ளது. அமைப்பு இரண்டு மாதங்களுக்கு நடவடிக்கைகளை நிறுத்துகிறது. இந்த நேரம் ஊழியர்களுக்கு வேலையில்லா நேரமாக, மாதத்திற்கு இரண்டு முறை கட்டண விகிதத்தின் 2/3 அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.

மெனுவிற்கு

வேலையில்லா நேர அறிவிப்பு உத்தரவு

நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள், ஊழியர்களின் பணியின் செயல்திறன் உட்பட, சில ஊழியர்களின் வேலை விளக்கங்கள் திருத்தப்பட வேண்டும் என்று கண்டறியப்பட்டது. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக அவர்கள் செய்யும் வேலையின் அளவு குறைந்து, ஊதியம் அதே மட்டத்தில் உள்ளது. வேலை விளக்கங்களிலிருந்து தேவையற்ற செயல்பாடுகளை விலக்குவதும், அதன்படி, ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தின் அளவைக் குறைப்பதும் பணியாகும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் இதை நியாயப்படுத்த, வேலையில்லா நேரம் எவ்வளவு காலம் நீடித்தது, எந்தத் தொழிலாளர்கள் அதில் நுழைந்தார்கள், என்ன காரணங்களுக்காக அது நடந்தது என்பதை ஆவணப்படுத்துவது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்களின் வருவாய் அளவு இதைப் பொறுத்தது.

எந்த ஆவணத்தை நிறுவனத்தில் வேலையில்லா நேரத்தை அறிமுகப்படுத்தி அதை நிறுத்த வேண்டும் என்று சட்டம் கூறவில்லை. தலையிலிருந்து ஒரு உத்தரவை வழங்குவதே மிகத் தெளிவான வழி. அத்தகைய ஆர்டருக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை, எனவே இந்த ஆவணம் தன்னிச்சையான உள்ளடக்கமாக இருக்கலாம். வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிப்பதற்கான உத்தரவு முடிந்தவரை விரிவாக இருக்க வேண்டும்:

முதலில், அது வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணங்களை பட்டியலிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, அவை ஆர்டர்களின் பற்றாக்குறை, மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் பற்றாக்குறை, வாங்குபவர்களின் தாமதங்கள், தாமதமான நிதியுதவி போன்றவையாக இருக்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலைகளைக் குறிப்பிடுவதற்கு, உண்மையான ஆதாரம் தேவை. குறிப்பாக, எதிர் கட்சிகளால் காலதாமதமான ஒப்பந்தங்களின் குறிப்பிட்ட விவரங்களை வழங்க முடியும். வேலையில்லா நேரம் யாருடைய தவறு என்பதை நிரூபிக்க இது அவசியம். முதலாளியின் தவறு காரணமாக, உற்பத்தி மந்தமான காலத்தில், பணியாளருக்கு அவரது சராசரி வருவாயில் குறைந்தது 2/3 செலுத்த வேண்டும் (பகுதி 1). இந்த வழக்கில், "RP" என்ற எழுத்து மதிப்பு அறிக்கை அட்டையில் வைக்கப்படுகிறது. காரணங்கள் புறநிலையாக இருந்தால், வேலையில்லா நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 2/3 சம்பளம் வசூலிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 157 இன் பகுதி 2), மற்றும் "NP" அறிக்கை அட்டையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இரண்டாவதாக, வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கமும் முடிவும் இல்லாமல் ஆர்டர் செய்ய முடியாது. முதல் தேதியைப் பொறுத்தவரை, எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது. ஆனால் வேலையில்லா நேரம் எப்போது முடிவடையும் என்று எப்போதும் கணிக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், எப்படியும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை அமைப்பது நல்லது, இதன் மூலம் நீங்கள் பணியாளரின் வருவாயைக் கணக்கிட முடியும். இந்த நாளில் வேலையில்லா நேரம் முடிவடையவில்லை என்றால், அது கூடுதல் ஆர்டரால் நீட்டிக்கப்படலாம். மாறாக, அது முன்னதாகவே முடிவடைந்தால், முன்கூட்டிய பணிநீக்கம் உத்தரவு மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

மூன்றாவதாக, நிறுவனம் முழுவதும் வேலையில்லா நேரம் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளதா அல்லது ஒரு துறையின் தனிப்பட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பாக (அவர்களை பட்டியலிடுங்கள்) என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும். அதே நேரத்தில், வேலைக்குச் செல்லக்கூடாது என்ற உத்தரவில் அனுமதி இல்லை என்றால், ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டும்.

மெனுவிற்கு

வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிப்பதற்கான மாதிரி ஆர்டர்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "SeverPromInvest"

06/15/2019 தேதியிட்ட எண். 1160-ls

ஆர்டர்
வேலையில்லா நேர அறிவிப்பு பற்றி

ஜூன் 1 முதல் ஜூன் 15, 2019 வரை, நீர் வழங்கல் நெட்வொர்க்குகளை சரிசெய்வதற்காக தொலைபேசி மற்றும் மின்னஞ்சல் மூலம் ஒரு ஆர்டரையும் நிறுவனம் ஏற்கவில்லை. இது சம்பந்தமாக, மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் அடிப்படையில்
நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. ஜூன் 16, 2019 முதல் ஆகஸ்ட் 01, 2019 வரை ஆர்டர் வரவேற்பு சேவையின் பின்வரும் ஊழியர்களுக்கு வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்கவும்:
இவனோவா ஓல்கா இவனோவ்னா - ஆர்டர்களைப் பெறுவதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் ஆபரேட்டர்,
பெட்ரோவா ஓல்கா பெட்ரோவ்னா - மின்னஞ்சல் செயலாக்க மேலாளர்.

2. இந்த உத்தரவின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளர்கள் செயலற்ற காலத்தில் வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. உத்தரவின் அடிப்படையில், அவர்கள் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக வேலை செய்ய அழைக்கப்படலாம்.

3. தலைமை கணக்காளர் சிடோரோவா பி.எம். வேலையில்லா நேரத்தை செலுத்துவதை உறுதிசெய்யவும் Ivanova Oh.AND. மற்றும் பெட்ரோவா ஓ.பி. சம்பளத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு அளவு, வேலையில்லா நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. உள் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட ஊதியம் வழங்கும் நாளில் கணக்கிடுதல்.

4. மனிதவளத் துறையின் தலைவர் வி.பி.லெபேதேவா வேலையில்லா நேரத்திற்கான கணக்கை வழங்கவும், இந்த உத்தரவை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தவும்.

5. தலைமை கணக்காளர் சிடோரோவா பி.எம் மீது ஆணையை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டுப்பாட்டை விதிக்க.

SeverPromInvest LLC இன் பொது இயக்குனர் ______________________ பெர்குடோவ் ஏ.பி.

ஆர்டரை நன்கு அறிந்தவர்:
__________________ O.I. இவானோவ் 15.06.2019

ஒரு ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளைச் செய்யத் தவறினால், பொதுவாக முதலாளியிடமிருந்து அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, யார் வேலை செய்யவில்லை, அவர் ஊதியத்தை நம்பாமல் இருக்கலாம். ஆனால் ஒரு ஊழியர் வெறுமனே வேலையைச் செய்ய முடியாத நேரங்கள் உள்ளன, இது முதலாளியின் காரணமாக நடந்தது. அத்தகைய இடைவெளிக்கான நிபந்தனைகள் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் அத்தகைய எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், பணியாளர் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

தனித்தன்மைகள். எந்த சந்தர்ப்பங்களில் இது ஏற்படலாம்

கட்டாய வேலையில்லா நேரம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியாகும், இதன் போது பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாது. இந்த நிலைமைக்கு வழிவகுத்த சிக்கல்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம், அதே போல் அவற்றின் குற்றவாளிகளும்.

உள்ளது வேலையில் இத்தகைய இடைநிறுத்தங்களுக்கு பல காரணங்கள்:

1. பொருளாதார வகை.எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்திற்கு ஆர்டர்கள் இல்லை. இந்த காரணம் நாட்டின் பொருளாதார நிலைமைக்கு காரணமாக இருக்கலாம் மற்றும் வெளிப்புறமாக கருதப்பட்டாலும், நீதிபதிகள், ஒரு விதியாக, தொழில்முனைவோரின் நேரடி தவறு என்று கருதுகின்றனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிதி அபாயங்களை சரியாக கணக்கிட மேலாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எனவே, முதலாளியை நியாயப்படுத்தும் ஏதேனும் சூழ்நிலைகள் இருந்தால், இதை நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருப்பார் - இருப்பினும், வீணான நேரத்தை ஊழியர்களுக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து அவரை விடுவிக்காது.
2. ஒரு தொழில்நுட்ப இயல்பு.இங்கே சாத்தியமான குற்றவாளிகளின் வரம்பு மிகவும் விரிவானது. பணியை முடிப்பதற்கான செயல்முறையை மேலாளர் வேண்டுமென்றே தாமதப்படுத்தினால், இடைநிறுத்தத்திற்கான தவறு அவரிடமே உள்ளது. புதியது வாங்கப்பட்டு வழங்கப்படும் / நிறுவப்படும் வரை, வேலைக்கு ஏற்ற ஒரே உபகரணத்தை ஒரு ஊழியர் உடைத்தால், வேலையில் இடைநிறுத்தப்படுவதற்கு அவர் பொறுப்பு. வெளிப்புற காரணங்களும் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கலாம்: எடுத்துக்காட்டாக, பழுதுபார்ப்புக்கு தேவையான பொருட்கள் வரவில்லை. வெளிப்புற விநியோகங்கள் மற்றொரு நிறுவனத்தின் தளவாடங்களைப் பொறுத்தது, எனவே வேலையில்லா நேரத்திற்கு மூன்றாம் தரப்பினர் பொறுப்பு.
3. நிறுவன இயல்பு.ஒரு நல்ல உதாரணம் வேலைநிறுத்தங்கள். பேரணியில் சேராத மக்கள் இன்னும் தங்கள் பணியை செய்ய முடியாமல் தவிக்கின்றனர். எதிர்ப்புகளின் சட்டபூர்வமான தன்மை ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது: எல்லாம் முறையானதாக இருந்தால், மேலாளர் குற்றம் சாட்டுகிறார். இல்லை என்றால் யாரும் இல்லை. இது இழப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் அது செலுத்தப்பட வேண்டுமா என்பதைப் பொறுத்தது.

சோதனை இல்லாமல், வேலையில்லா நேரத்தின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் பெரும்பாலும் தீர்க்கப்பட முடியாது. உண்மையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், வேறொருவரின் தவறு காரணமாக எளிமையானது என சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி வகைப்படுத்தக்கூடிய சூழ்நிலைகளின் தெளிவான பட்டியல் இல்லை. வேலை முறிவின் தன்மை மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரில் ஒருவர் அதற்குப் பொறுப்பா என்பதை நடவடிக்கைகள் நிறுவ வேண்டும். இது வேலையில் இடைநிறுத்தப்பட்டதற்கான கட்டணத்தை நேரடியாக பாதிக்கிறது.

நீங்கள் எளிய மற்றும் குறைபாடுகளை குழப்ப வேண்டாம். முதல் ஊழியர் வேலை செய்யவே இல்லை. ஒரு குறைபாட்டுடன், ஒரு நபர் தேவையான எண்ணிக்கையிலான மாற்றங்களின் அட்டவணையில் "பொருந்தவில்லை", ஆனால் அவர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறார்.

எளிமையான ஒன்றை உருவாக்குவது எப்படி: படிப்படியான வழிமுறைகள்

தொடங்குவதற்கு, நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும் வேலையில் இடைநிறுத்தத்திற்கான காரணங்களைத் தீர்மானிக்கவும்எதிர்காலத்தில், அனைத்து ஆவணங்களும் அவற்றின் நியாயத்தின் அடிப்படையில் வரையப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் பெரிதும் உதவும், இதன் உதவியுடன் நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்பட்ட உண்மை தெளிவாக இருக்கும். உதாரணத்திற்கு, கணக்கியல் துறை வருமானத்தில் மாற்றம், வேலைக்கான சில பொருட்களின் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றை பதிவு செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது. முதலாளி அனைத்து இன்வாய்ஸ்கள், மெமோக்கள் மற்றும் பிற ஒத்த செயல்களைச் சேகரித்து கவனமாகப் படிக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், வேலையில் இடைவெளியை பதிவு செய்வதற்கான செயல்முறை பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, எனவே, பல வழக்குகளின் அடிப்படையில் மேலும் படிகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

முதல் படி.நாங்கள் ஒரு முறையான வணிக வடிவத்தில் எழுதுகிறோம் வேலையில்லா நேர ஒழுங்கு. தெளிவான படிவம் இல்லை, எனவே ஆர்டரின் உரை ஒவ்வொரு மேலாளராலும் தனிப்பட்ட முறையில் வரையப்படுகிறது. ஆவணத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• வேலையில் இடைவேளையின் தொடக்கத்தின் குறிப்பிட்ட தேதி மற்றும் சரியான நேரம்;
• அதன் முடிவின் தேதியைத் தீர்மானிப்பதும் விரும்பத்தக்கது, இருப்பினும் முதலாளியிடம் எப்போதும் இந்தத் தகவல் இல்லை - எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில் இடைநிறுத்தப்பட்ட சூழ்நிலைகளை தெளிவுபடுத்த வேண்டிய அவசியம் இருந்தால். N நிகழ்வு நிகழும்போது இடைவெளி முடிவடையும் என்று ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சொற்றொடர் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது;
• எந்த காரணத்திற்காக வேலையில்லா நேரம் ஏற்பட்டது மற்றும் அதற்கு யார் பொறுப்பு;
• வேலையில்லா நேரத்தின் தன்மையைப் பொறுத்து, இது நிறுவனத்தின் ஒன்று / பல துறைகளுக்கு அல்லது முழு நிறுவனத்திற்கும் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், வேலையில் ஏற்படும் இடைவேளையால் பாதிக்கப்படும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் பெயரையும் பட்டியலிட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சும்மா இருக்கும் துறைகளின் பெயர்களை (பணிக்கூடங்கள், அலுவலகங்கள் போன்றவை) தனித்தனியாக எழுதவும்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில்லா நேரக் குற்றவாளிக்கு பணம் செலுத்தும் நடைமுறையை விவரிக்கும் பகுதியில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் குறிப்பு அல்லது மேற்கோள்;
• கடமைகளின் செயல்திறனில் இடைநிறுத்தத்தின் போது தனது ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் இருக்கக்கூடாது என்று மேலாளர் முடிவு செய்தால், இது அவசியம் வரிசையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இந்த ஷரத்து இல்லையெனில், ஊழியர்கள் தங்கள் இடங்களை விட்டு வெளியேறவோ அல்லது வேலைக்கு வரவோ முடியாது.

வேலையில் இடைநிறுத்தம் ஓய்வுக்கு சமமானதல்ல என்பதன் காரணமாக இந்த விதி உள்ளது. அதாவது, தொழிலாளிக்கு எதுவும் செய்யவில்லை என்றாலும், மேலாளரிடம் ஒரு சிறந்த ஒப்பந்தம் இருப்பதாகத் தோன்றினால் தவிர, அவர் வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்.

இந்த சூழ்நிலையால் பாதிக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் கையொப்பத்தை ஆர்டரில் வைக்க வேண்டும், இதன் மூலம் அவர்கள் ஆவணத்தைப் படித்ததை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள்.

படி இரண்டு.முதலாளி இருந்தால் மட்டுமே செய்ய வேண்டும் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை முற்றிலும் முடக்குகிறது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். வேலையில் இடைநிறுத்தம் தொடங்கிய பிறகு, மேலாளருக்கு இந்த அறிவிப்பை எழுதி விரும்பிய முகவரிக்கு அனுப்ப மூன்று வேலை நாட்கள் உள்ளன. ஆவணத்தின் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட வடிவம் எதுவும் இல்லை.

படி மூன்று. கால அட்டவணையை நிரப்புதல். டைம்ஷீட்டில் உள்ள நேரம் அருகிலுள்ள நிமிடத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. வேலையில்லா நேரத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து, நீங்கள் ஒரு சிறப்பு குறியீட்டைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

வேலையில்லா நேர உத்தரவை பின்வருமாறு வழங்கலாம்:

பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்திற்கான விளக்கக் குறிப்பின் எடுத்துக்காட்டு:

கட்டாய வேலையில்லா நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

அதிகபட்ச கட்டணத் தொகைகள் வரையறுக்கப்படவில்லை, முதலாளி தனது சொந்த விருப்பப்படி அவற்றை அமைக்க உரிமை உண்டு. இழப்பீடு வழங்குவதற்கான குறைந்தபட்ச தேவைகளை மட்டுமே சட்டம் அமைக்கிறது., இந்த பட்டியின் கீழ் பணம் செலுத்துவது சட்டவிரோதமானது.

பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் இழப்பீடுக்கு உட்பட்டது அல்ல. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நாங்கள் பெரும்பாலும் ஒழுக்கக் குற்றங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், எனவே தொழில்முனைவோர் பணியை இடைநிறுத்துவதற்காக பணியாளரை கூடுதலாக தண்டிக்க முடியும் - எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ளீடு மூலம் அவரைக் கண்டிக்கவும் அல்லது போனஸைப் பறிக்கவும்.

முதலாளியின் தவறு காரணமாக சும்மா இருக்கும் நேரம் ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு செலுத்தப்படுகிறது.

வெளியில் இருந்து வரும் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரைச் சார்ந்து இல்லாத பிற காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம், வேலையில் இடைவேளையின் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பணியாளரின் கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளத்தின் 2/3 தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

இந்த நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும்?

முதலாளி பணியாளரை வீட்டிற்கு அனுப்பவில்லை என்றால், அவர் பணியாளருக்கு தற்காலிகமாக மற்ற வேலை கடமைகளை செய்ய வழங்குவதற்கான உரிமை. இதற்கு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது, அத்துடன் ஒரு சிறப்புச் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அவரது தற்காலிக இடமாற்றத்தை முறையாக நிறைவேற்ற வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், செய்யப்பட்ட வேலைக்காக பணியாளருக்கு முழு ஊதியமும் வழங்கப்பட வேண்டும்.நிறுவனத்தில் அதே கடமைகளைச் செய்யும் நபர்களால் பெறப்பட்டது.

குறைந்த தகுதியுள்ள வேலைக்கு மாற்றுவது (முறையே, குறைந்த ஊதியத்துடன்) தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

சில நேரங்களில் தொழிலாளர்களும் கூட இருக்கலாம் வேறொரு பகுதியில் அவர்களின் முந்தைய பணி கடமைகளை மேற்கொள்ளுங்கள். இந்த வழக்கில், முதலாளி இரண்டு விஷயங்களைச் செய்கிறார்: பணியாளரின் இயக்கத்தில் ஒரு செயலை வரைந்து, அவருடன் வேலையில்லா நேரத்தை நிறுத்துகிறார். புதிய வேலை தளத்தில் நபரின் உழைப்பு கடமைகள் மாறவில்லை என்றால் மட்டுமே இந்த முறை பொருத்தமானது.

ஒரு என்றால் பணியாளர் இடமாற்றத்திற்கு உடன்படவில்லை, பணியிடத்திற்குச் சென்று அங்கு எதுவும் செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு.

தொழில்முனைவோர் மத்தியில், அங்கு வேலையில்லா நேரத்தின் போது கீழ் பணிபுரிபவர்களை வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பும் நடைமுறை. இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை, ஆனால் நீங்கள் வேலையில் இடைநிறுத்தத்திற்கு அல்ல, வணிக பயணத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

குறிப்பாக சலிப்படைந்த ஊழியர்கள் அலுவலகத்தை சுத்தம் செய்யலாம், ஆனால் இது அவர்களின் ஆன்மாவின் தனிப்பட்ட தூண்டுதலாகும், எனவே அத்தகைய கட்டணத்தை கோருவதற்கு அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை. அலுவலகத்தை சுத்தம் செய்வது என்பது ஒரு துப்புரவுப் பெண்ணின் வேலை, அதைச் செய்ய ஊதியம் பெறுகிறது. "எப்படியும் அவர்கள் பிஸியாக இல்லாததால்", தொழிலாளர்களை சுத்தம் செய்யும்படி முதலாளி கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

பொதுவாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும் சட்டப்பூர்வ வேலையில்லா நேரத்தின் போது, ​​வேலை செய்யாமல் இருப்பதற்கும் மற்ற பதவிகளுக்கு தற்காலிக இடமாற்றங்களை ஏற்காததற்கும் அவருக்கு முழு உரிமை உண்டு என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். நேரடி வேலை இல்லாதபோது பணியிடத்தில் தனது செயல்பாடுகளை எவ்வாறு பல்வகைப்படுத்துவது என்பதை ஒவ்வொருவரும் தானே தீர்மானிக்கிறார்கள். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், மற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய தலையிடக்கூடாது.

வீடியோவில் நிறுவனத்தின் வேலையில்லா நேரத்தைக் குறைத்தல், பதிவு செய்தல் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் உள்ளன.

18.02.2018, 16:39

நிறுவனத்தின் உற்பத்தி உபகரணங்கள் பழுதடைந்துள்ளன. அதை சரி செய்ய பல நாட்கள் ஆகும். இது சம்பந்தமாக, நீங்கள் ஒரு எளிய உத்தரவை வழங்க வேண்டும். கட்டுரையில் 2018 மாதிரியை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.

சும்மா வேலை நிறுத்தம்

நடைமுறையில், ஒரு ஊழியர் பொருளாதார, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன காரணங்களுக்காக தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாத சூழ்நிலை ஏற்படலாம். இந்த நிகழ்வு வேலையில்லா நேரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 72.2 இன் பகுதி 3). எளிமையானது நடக்கலாம்:

• அமைப்பின் தவறு மூலம்;
• பணியாளரின் தவறு மூலம்;
• அமைப்பு மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக.

வேலையில்லா நேரம் ஊழியர் பங்கேற்காத வேலைநிறுத்தத்துடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், தொடர்ந்து வேலை செய்வது சாத்தியமற்றது பற்றிய செய்தியை எழுத்துப்பூர்வமாக வரைய வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 414 இன் பகுதி 6).

ஒரு எளிய ஆர்டரை உருவாக்குதல்

எளிமையானது பணியிடத்தில் இருப்பதைக் குறிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74). மேலும், வேலையில்லா நேரத்தின் குற்றவாளி யார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த விதி பொருந்தும். இது பின்வருமாறு விளக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டம் பணியிடத்தில் இல்லாததை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. குறிப்பாக, வேலையில்லா நேரத்தின் போது வேலையில் இருப்பது தேவையில்லாத ஓய்வு நேரங்களின் வகைகளை தொழிலாளர் குறியீடு பெயரிடுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 107). அவர்களிடையே சும்மா இருப்பதில்லை.

எனவே, வேலையில்லா நேரத்தில் பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணியிடத்தில் இல்லாதது அனுமதிக்கப்படாது. நீதிபதிகள் இதே போன்ற முடிவுகளுக்கு வருகிறார்கள் (ஜூன் 15, 20011 எண். 33-8984 இன் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகர நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்).

பணியாளர் அதிகாரிகளின் பணியை எளிதாக்க, எங்கள் வல்லுநர்கள் வேலையில்லா நேரத்திற்கான மாதிரி ஆர்டரைத் தயாரித்துள்ளனர், இது 2018 இல் தொடர்புடையது.

முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்திற்கான மாதிரி ஆர்டரை எவ்வாறு உருவாக்குவது, முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தைப் பதிவுசெய்வதன் அம்சங்கள் என்ன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் - இதைப் பற்றி கட்டுரையின் பொருட்களில் பேசுவோம்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது

வேலை நிறுத்தம் செய்யப்பட்டால், முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்திற்கான மாதிரி ஆர்டர் நிரப்பப்படுகிறது. "வேலையில்லா நேரம்" என்பதன் வரையறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72.2 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, இது முதலாளியின் தவறு மற்றும் பணியாளரின் தவறு மற்றும் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக எழக்கூடிய பல காரணங்களை பட்டியலிடுகிறது. கட்சிகளின். ஆர்டர்கள் இல்லாததால் வேலையைத் தொடர முடியாத பொருளாதார நிலையும் வேலையில்லா நேரத்துக்கு ஒரு காரணம். நீதிமன்றங்கள் இந்த சூழ்நிலையை வணிக அபாயங்களாக விளக்குகின்றன, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• கடனாளி நிறுவனங்களின் கலைப்பு;
• எதிர் கட்சிகளின் திவால்;
• நாணய ஏற்ற இறக்கங்கள் மற்றும் பல.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலையில்லா நேரம் முதலாளியின் தவறு மூலம் செயலாக்கப்படுகிறது, கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக அல்ல. பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் நீதிமன்றத்தில் வழக்கை பரிசீலிக்க ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்கிறார்கள், இது தொடர்பாக பிரத்தியேகமாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், முதலாளியின் தவறு காரணமாக நிறுவனத்தில் வேலையில்லா நேரத்தை சவால் செய்ய விரும்புகிறார்கள். குறைத்தல் நிபுணர்கள்.

தொடர்புடைய ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரமானது தொழில்நுட்ப, தொழில்நுட்ப, நிறுவன இயல்புக்கான காரணங்களையும் உள்ளடக்கியது. முதலாளியின் தவறு அல்லது பிற காரணங்களால் வேலையில்லா நேரத்தைப் பிரிக்கும் கோடு மிகவும் நிலையற்றது. அதனால்தான் எப்படி என்று தெரிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம் ஒரு எளிய வெளியீடுமுதலாளியின் தவறு காரணமாக. முதலாளியின் விருப்பம் மட்டும் போதாது.

முக்கியமான! வேலையில்லா நேரத்திற்கான அனைத்து காரணங்களையும் நியாயப்படுத்தக்கூடிய அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை நிறுவனம் கொண்டிருக்க வேண்டும். இவை செயல்கள், அறிக்கைகள், குறிப்புகள், அதன் அடிப்படையில் வேலை இல்லாமை, கணக்கியல் அல்லது பிற நிதி ஆதாரங்கள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை எவ்வாறு வழங்குவது என்பது பற்றிய தெளிவான வழிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் சட்டத்தில் இல்லை. எனவே, இங்கே புழக்கத்தின் பழக்கவழக்கங்களுக்கு ஏற்ப செயல்படுவது மட்டுமல்லாமல், நீதித்துறை நடைமுறையின் பகுப்பாய்விலிருந்து பெறப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையிலும் செயல்பட வேண்டியது அவசியம்.

முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது பணம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது

வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 157 இன் அடிப்படையில்). பணியாளரின் தவறு காரணமாக தற்காலிக நிறுத்தம் ஏற்பட்டால், வேலையில்லா நேரம் செலுத்தப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 157 இன் பகுதி 3). பணி இடைநீக்கம் முதலாளியின் தவறு மூலம் எழுந்தால், முழு காலமும் ஒரு சிறப்பு முறையில் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது. எளிமையானதுகட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக எழும், நீங்கள் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் பணம் செலுத்தும் நடைமுறை வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம், கட்டுரை 157 இன் மூன்றாம் பகுதியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கு சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது 2/3 செலுத்தப்படுகிறது. கணக்கீடு பின்வரும் சூத்திரத்தின் படி செய்யப்படுகிறது:

• சராசரி தினசரி வருவாயை 2/3 ஆல் பெருக்கி, வேலை இல்லாத நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும்.

சராசரி வருவாய் எண்கணித சராசரியைக் கணக்கிடுவது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 139, டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 922 இன் கீழ் கணக்கிடப்படுகிறது. "சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் அம்சங்கள்".

குறிப்பு! கூட்டு ஒப்பந்தம் உட்பட, நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகள், வேலையில்லா நேரத்திற்கான வேறுபட்ட கட்டணத்தை நிறுவலாம், ஆனால் அது சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்குவது சாத்தியமில்லை.

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

மாதிரியின் சரியான வடிவமைப்பு என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் வேலையில்லா நேர ஒழுங்குமுதலாளியின் தவறு மூலம், வேலை தற்காலிகமாக இடைநிறுத்தப்பட்டதற்கான காரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள் வழக்கு தொடர்பான பல சிக்கல்களைத் தவிர்க்கும். வரையப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில், பணியின் தற்காலிக இடைநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை முதலாளி உறுதிப்படுத்த முடியும்.