பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாய ஆவணங்கள். ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்

ஒரு பணியாளரை தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தவுடன் முதலாளி என்ன ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும் என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது. முதலாளி, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 84.1, இந்த பணியாளரின் பணிக்கு தொடர்புடைய அனைத்து ஆவணங்களின் நகல்களையும் பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டும். ஆவணங்களை வழங்குவதற்காக பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற மூன்று நாட்களுக்குள் இது செய்யப்படுகிறது. இவை பணியாளர் ஆவணங்கள், அவை பணியாளர் துறையில் வழங்கப்படுகின்றன.

மேலும், ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முதலாளி அவருக்கு சான்றிதழ்களை வழங்க வேண்டும், இது கணக்கியல் துறையிலிருந்து பெறப்படலாம். பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரிலும் அவை வழங்கப்படுகின்றன.

முதலாளியால் வழங்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்கள்

ஒரு ஊழியர் வெளியேறும்போது, ​​முதலாளி அவருக்கு சுமார் 10 ஆவணங்களைக் கொடுக்க வேண்டும். எந்த ஆவணங்களை சரியாக புரிந்து கொள்ள, ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம்.

1. பணியாளரிடமிருந்து, நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தைப் பெற வேண்டும்.
2. பணிநீக்கம் உத்தரவு டி -8 வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, பின்னர் அது தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.
3. ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பதிவு செய்வது அவசியம்.
4. பணிநீக்க உத்தரவு மற்றும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை ஆகியவை மதிப்பாய்வுக்காக அவருக்கு வழங்கப்படுகின்றன. பணியாளர் அவற்றைப் படித்து கையொப்பமிட வேண்டும்.
5. பணியாளர் பதிவேடு நிர்வாகத்தின் அனைத்து விதிகளின்படி பணிப்புத்தகத்தில் பணியாளர் அதிகாரி பொருத்தமான பதிவைச் செய்ய வேண்டும்.
6. உழைப்பில் நுழைவது தலைவர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, பின்னர் பணியாளரால்.
7. கடைசி வேலை நாளில் பணியாளருக்கு ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

முதலாளி பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• வேலை புத்தகம்;
• 182N படிவத்தில் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான ஊதியங்கள் மற்றும் பிற ஊதியங்களின் சான்றிதழ்;
• பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் பிற ஆவணங்கள்.

பணியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டிய பணியாளர் ஆவணங்கள் பின்வருமாறு:

• இந்த பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவு;
• ஒரு பணியாளரின் பதவி உயர்வுக்கான உத்தரவுகள்;
• ஒரு பணியாளரை மற்ற துறைகளுக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவுகள்;
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்;
• கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள், ஏதேனும் இருந்தால்;
• ஒரு மருத்துவ புத்தகம், வேலையின் தன்மைக்கு அது தேவைப்பட்டால்;
• பணிநீக்கம் உத்தரவு;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு.

முதலாளி அசல் ஆவணங்களை அல்ல, ஆனால் அவற்றின் நகல்களை வழங்க வேண்டும். தொழிலாளர் மற்றும் மருத்துவ புத்தகங்கள் மட்டுமே அசலில் வழங்கப்படுகின்றன.

ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் ஜீவனாம்சம் செலுத்துபவராக இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று நாட்களுக்குள், பணிநீக்கம் பற்றிய தகவலை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஜீவனாம்சம் பெறுபவருக்கு அதே தகவலை வழங்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஜாமீன்தாரர்களுக்கான அறிவிப்பு எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் எந்த வடிவத்திலும் இருக்க வேண்டும். அதில், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மையை மட்டும் தெரிவிக்க வேண்டும், ஆனால் புதிய வேலை இடம் அல்லது ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் வசிக்கும் முகவரியையும் குறிப்பிட வேண்டும். குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் முதலாளி இந்த தகவலை வழங்கவில்லை என்றால், அவர் பொறுப்பேற்க முடியும்.

ஓய்வு அறிவிப்புகள்

மேலும், பணியாளர் முதலாளியின் கணக்கியல் துறையிலிருந்து பல்வேறு சான்றிதழ்களைப் பெற வேண்டும். ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு ஒரு புதிய முதலாளியிடம் வழங்குவதற்கு வருவாய் சான்றிதழ் தேவைப்படும். இந்தத் தரவுகளின் அடிப்படையில், புதிய முதலாளி பல்வேறு நன்மைகளைக் கணக்கிடுவார்:

• இயலாமை காரணமாக;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் குறித்து;
• குழந்தை பராமரிப்புக்காக.

குறிப்பில் இருக்க வேண்டும்:

• முதலாளி பற்றிய தகவல்;
• பணியாளர் பற்றிய தகவல்;
• பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகள், தற்போதைய மற்றும் இரண்டு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளில் சமூக பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டன;
• நன்மைகளை கணக்கிடும் போது விலக்கப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை (நோய், மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு).

மற்றொரு ஆவணம் கடந்த 3 மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாய்க்கான சான்றிதழாகும். பணியாளரை வேலையில்லாதவராக வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்ய இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்.
தனிப்பட்ட கணக்கு தகவல். பணியாளர் வலியுறுத்தினால், முதலாளி அவருக்கு 3 சான்றிதழ்களை வழங்க வேண்டும்:

• SZV வடிவத்தில் - எம்;
• SZV வடிவத்தில் - அனுபவம்;
• பிரிவு 3 காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு.

ஊழியரின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட இந்த சான்றிதழ்கள் தேவை. FIU க்கு தரவு பரிமாற்றத்தின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க பணியாளருக்கு தகவலைக் கோருவதற்கான உரிமையும் உள்ளது. SZV - M மற்றும் SZV - PERIOD வடிவத்தில் அறிக்கைகள் ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு மட்டுமே உருவாக்கப்படும். மற்ற ஊழியர்கள் குறிப்பிடப்படவில்லை.

முக்கியமான! இந்த தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தகவலைப் பெற்றதற்கான உறுதிப்படுத்தலைப் பணியாளரிடமிருந்து முதலாளி பெற வேண்டும்.

இதை 2 வழிகளில் செய்யலாம்:

• முதலாளியின் நகல்களில் கையொப்பமிடுமாறு நீங்கள் அவரிடம் கேட்கலாம்;
• நீங்கள் ஒரு தனி இதழ் தொடங்கலாம்.

2-NDLF படிவத்தில் திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட வரிகளுக்கான சான்றிதழ். அத்தகைய சான்றிதழை பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது ஊதியத்தைப் பற்றிய தகவல் மட்டுமல்ல, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்களையும், முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது.

கலையின் அடிப்படையில் வரி விலக்கு பெற ஊழியருக்கு உரிமை இருந்தால், இந்த சான்றிதழ் ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 218 - 220.

"பண்பு" புலத்தில், உள்ளிடவும்:

• 1 - ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரின் அனைத்து வருமானத்திலிருந்தும் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டிருந்தால்;
• 2 - பணியாளருக்கு அத்தகைய வருமானம் இருந்தால், அதில் இருந்து வரி நிறுத்தப்படவில்லை.

பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அனைத்து ஆவணங்களும் வழங்கப்படுகின்றன. அவர்கள் நேரில் ஒப்படைக்கப்படலாம் அல்லது பணியாளருக்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். இதற்காக, பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை எழுத வேண்டும். ஆவணங்களின் அனைத்து நகல்களும் "சரியான நகல்" முத்திரையிடப்பட வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். அனைத்து கணக்கியல் அறிக்கைகளிலும் முதலாளியின் முத்திரை இருக்க வேண்டும். இது இல்லாமல், அவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை. ஆவணங்களை வழங்குவதை தாமதப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. இது வேலைவாய்ப்பிற்கு ஒரு தடையாகக் கருதப்படலாம், மேலும் இந்த வழக்கில் பணியாளருக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல உரிமை உண்டு.

ஆவணங்கள் வழங்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 62, இந்த முதலாளியுடன் தனது தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களையும் தனது ஓய்வுபெறும் பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார் என்று கூறுகிறது. சில ஆவணங்கள் கட்டாய அடிப்படையில் வழங்கப்படுகின்றன, சில - பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில்.

எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்குள் ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்பட்டு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு விதியாக, விண்ணப்பம் பணியாளர் துறையின் தலைவருக்கும் தலைமை கணக்காளரின் பெயருக்கும் எழுதப்பட்டுள்ளது. ஆவணங்களை வழங்குவதில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை.

ஆனால் பல்வேறு காரணங்களுக்காக இதை ஊக்குவிக்கும் வகையில், முதலாளி ஆவணங்களை வழங்க விரும்பவில்லை என்பதும் நிகழலாம். எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி விடுமுறையில் இருப்பதால் நகல்களை சான்றளிக்க முடியாது. நிராகரிப்பதற்கான மிகவும் "பிரபலமான" காரணம் இதுதான்.

ராஜினாமா செய்த பணியாளருக்கு ஆவணங்களை வழங்க மறுப்பதற்கு நல்ல காரணங்கள் எதுவும் இல்லை. இது முதலாளியின் நேரடிக் கடமையாகும், அதைத் தவிர்க்க அவருக்கு உரிமை இல்லை. ஏய்ப்புக்காக, அவர் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்க முடியும்.

முதலாளி ஆவணங்களை வழங்க விரும்பவில்லை என்றால், முன்னாள் பணியாளருக்கு இரண்டு சட்ட வழிகள் உள்ளன:

• ஒப்படைப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை இரண்டு பிரதிகளில் எழுதி செயலர் மூலம் சமர்ப்பிக்கவும். அவர் காகிதத்தை உள்வரும் ஆவணமாக பதிவு செய்வார், ஏற்றுக்கொள்ளும் தேதி மற்றும் வரிசை எண்ணை பத்திரிகையில் எழுதுவார். பணியாளரின் நகலில் அதே தகவலை அவர் குறிப்பிடுவார்;
• ஒரு அறிவிப்பு மற்றும் இணைப்பின் விளக்கத்துடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும். மின்னஞ்சலைப் பெறும் பணியாளருக்கு அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். அவர் ரசீதுக்கு கையெழுத்திடுவார். இது பரிசீலனைக்கான விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் உண்மையாகக் கருதப்படும்.

விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற மூன்று நாட்களுக்குள், விண்ணப்பதாரரின் பணி செயல்பாடு தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களின் அசல் நகல்களையும் முதலாளி தயாரிக்க வேண்டும். அவர் அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

• தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுங்கள்;
• வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில் புகார் எழுதவும்.

இந்த இரண்டு மேற்பார்வை அதிகாரிகளிடம் ஒரே நேரத்தில் புகார் அளிக்கலாம். தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவது தொடர்பாக முதலாளிகளின் ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கு அவர்களுக்கு அதிகாரம் உள்ளது. நீங்கள் புகார் அளிக்கலாம்:

• தனிப்பட்ட விஜயத்தின் போது;
• அஞ்சல் மூலம்;
• இந்த மேற்பார்வை அதிகாரிகளில் ஒன்றின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்தி இணையம் வழியாக.

இப்போது குடிமக்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்க மிகவும் பிரபலமான வழி, மாநில அமைப்புகளின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்கள் மூலம் ஆன்லைன் வரவேற்புகள் மூலம். மேல்முறையீட்டை பரிசீலிப்பதற்கான கால அளவு ஆவணம் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்கள் ஆகும். இணையம் வழியாக ஒரு புகாரை பதிவு செய்யும் போது, ​​பதிவு செய்யப்பட்ட தேதி என்பது மின்னணு அறிவிப்பின் புகார்தாரரால் பெறப்பட்ட தேதியாகும்.

முதலாளிக்கு எதிரான புகாரில், அதைத் தாக்கல் செய்வதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். இந்த வழக்கில், பின்வரும் சொற்களைப் பயன்படுத்துவது மதிப்பு: “முதலாளி கலையின் கீழ் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று நான் கேட்டுக்கொள்கிறேன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 மற்றும் கலைக்கு இணங்க, எனக்கு ஒரு ஒப்படைப்பு உத்தரவை வழங்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 62, எனது பணியின் காலத்திற்கான ஆவணங்கள். சம்பந்தப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படும். இதுபோன்ற மீறல் முதல் முறையாக நடந்தால், முதலாளிக்கு எச்சரிக்கை அல்லது குறைந்தபட்ச அபராதம் மட்டுமே வழங்கப்படும். இது வழக்கமாக நடந்தால், மற்றும் ஆய்வு அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தால் முதலாளி ஏற்கனவே பொறுப்பேற்றிருந்தால், அபராதத்தின் அளவு பல மடங்கு அதிகரிக்கிறது.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருக்கு கட்டாய மற்றும் விருப்ப இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு. சட்டப்படி தேவைப்படுபவை கட்டாயம். விருப்பமானவை உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்டவை அடங்கும்.

ஒரு ஊழியரை தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்தவுடன், முதலாளி அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு முன்னர் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான ஊதியம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
• கட்டாய வேலையின் போது ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் இயலாமை நன்மை.

உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கான சம்பளம், நடப்பு மாதத்தில் இன்னும் செலுத்தப்படாத அந்த நாட்களுக்குக் கருதப்படுகிறது, மேலும் ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் உண்மையில் பணியில் இருந்தார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வரை நடப்பு வேலை ஆண்டில் சட்டப்பூர்வ ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்த நேரம் இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு ஊழியர் 11 மாதங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், விடுமுறையில் செல்லவில்லை என்றால், அவர் முழுமையாக இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு, அவர் குவித்த நாட்களைப் பயன்படுத்தி, ஊழியர் விடுமுறையில் செல்லலாம். அவர் அவற்றை அகற்றவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். விருப்பக் கொடுப்பனவுகளில் பிரிவினை ஊதியம் அடங்கும், இது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படலாம். அதன் கட்டணம் முதலாளியின் பிரத்யேக முயற்சியாகும். ஆனால் அது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டால், அது செலுத்தப்பட வேண்டும்.

துண்டிப்பு ஊதியத்தின் அளவும் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது ஒரு நிலையான தொகையில் அமைக்கப்படலாம் அல்லது வெளியேறும் நபரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.
எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு பணியாளருக்கு (அவரது நிலை மற்றும் தகுதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல்) 50,000 ரூபிள் தொகையில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படும் என்று பரிந்துரைக்கப்படலாம். அல்லது நீங்கள் குறிப்பிடலாம்: "மூன்று சம்பளங்களின் அளவு." புறப்படும் பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளில் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் செய்யப்பட வேண்டும். இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140. பணியாளர், எந்த காரணத்திற்காகவும் (நல்லது), தனது கடைசி வேலை நாளில் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்படாது. நிதியை ஒப்படைக்கலாம் அல்லது பணியாளரின் வங்கி அட்டைக்கு மாற்றலாம்.

முடிவுரை

புறப்படும் பணியாளருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிதி மற்றும் ஆவணங்களை வழங்குவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், முதலாளி பொறுப்பேற்க நேரிடலாம்.

பணிநீக்கம் செயல்முறை, அத்துடன் பணியமர்த்தல், தெளிவாக நிறுவப்பட்ட வழிமுறைக்கு இணங்க வேண்டும். முதலில், இந்த சூழ்நிலையில், முக்கிய விஷயம் தேவையான ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவது. பணிநீக்கத்தை ஆவணப்படுத்துவதற்கான அனைத்து முக்கிய புள்ளிகளும் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை (தானாக முன்வந்து, விருப்பப்படி அல்லது வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும்) முதலாளிக்கும் நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கும் இடையில் வரையப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மூடுவதை உள்ளடக்கியது. இதன் விளைவாக, ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரிடையே எந்தவொரு வேலை உறவும் நிறுத்தப்படுகிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பொருத்தமான காரணங்களுக்காக மட்டுமே நிகழ்கிறது, அவை தொழிலாளர் சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• சொந்த விருப்பம்;
• கர்ப்பம் மூலம்;
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு;
• வருகையின்மை;
• மொழிபெயர்ப்பு;
• சோதனைக் காலத்திற்குப் பிறகு பணிநீக்கம்;
• முதலாளியின் முன்முயற்சி;
• ஒப்பந்தத்தின் முடிவு;
• குறைத்தல்;
• கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்.

மேலே உள்ள எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும், ஆவணங்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவை அதே திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

கட்சிகளின் விருப்பத்தை நேரடியாகச் சார்ந்து இல்லாத அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது நடைமுறைப்படுத்தப்படும் சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. இவை அடங்கும்:

பணிநீக்கம் பணியாளர் துறையால் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பின்வரும் கட்டங்களை உள்ளடக்கியது:

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இந்த கட்டாய உத்தரவு பின்பற்றப்படுகிறது. நபர் வகிக்கும் பதவியால் இது பாதிக்கப்படாது.

பணிநீக்கம் பின்வரும் நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

• பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவை தலைவர் தயாரிக்கிறார்;
• பணியாளர் ஆர்டரை கவனமாகப் படித்து, ஆவணத்தில் தனது தனிப்பட்ட கையொப்பத்தை வைக்கிறார். ஊழியர் தனது கையொப்பத்தை வைக்க முடியாவிட்டால், ஆர்டரில் தேவையான குறிப்பு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஆர்டரின் உண்மையின் அடிப்படையில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட ஆவணங்களில் பொருத்தமான குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல்கள் தனிப்பட்ட அட்டை, தனிப்பட்ட கணக்கு மற்றும் பணி புத்தகத்தில் காட்டப்படும்.சட்டத்தின் படி, முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் நேரம், வேலைவாய்ப்பின் மீது வரையப்பட்ட நேரம், நபர் தனது பதவியில் இருந்து அதிகாரப்பூர்வமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது இதே போன்ற படிகளை உள்ளடக்கியது. பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய உள்ளீடு மட்டுமே செய்யப்படவில்லை.

ஆவணங்களை விடுங்கள்

பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் தேவைப்படுகிறது. இவை அடங்கும்:

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணங்களின் முக்கிய பட்டியல் இதுவாகும், ஆனால் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து இது பல்வேறு ஆவணங்களுடன் நிரப்பப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, இந்த பட்டியலில் மருத்துவ அறிக்கை இருக்கலாம்.

பணியாளருக்கு பெற உரிமை உள்ள ஆவணங்களின் பட்டியல்

வேலையை விட்டு வெளியேறும் நாளில், நிறுவனத்தின் ஊழியர் நிர்வாகத்திடம் அல்லது பணியாளர் துறைக்கு சட்டப்பூர்வமாக வழங்க வேண்டிய ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.

வழக்கமாக, தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் பணியாளர் துறையால் வழங்கப்பட வேண்டும். ஆனால் மறுப்பு அல்லது வேறு ஏதேனும் காரணங்களுக்காக, தலைவர் ஆவணங்களையும் வழங்கலாம். இந்த பட்டியலில் ஒரு நபருக்கு அடுத்த வேலையில் தேவைப்படும் அனைத்து ஆவணங்களும் அடங்கும். இந்த ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியானது மற்றும் பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணத்தால் பாதிக்கப்படாது.

இந்த ஆவணங்களின் தொகுப்பு நாட்டின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இதில் அடங்கும்:

மேலே உள்ள அனைத்து சான்றிதழ்களும் உத்தரவுகளும் ஒரே நகலில் மற்றும் ஒரு முறை மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு நபரின் கடைசி வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் அவர்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

அனைத்து நகல் உத்தரவுகளும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சான்றிதழ்களும் நபரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த நோக்கத்திற்காக சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு பத்திரிகையில் அவற்றின் வெளியீட்டின் உண்மை அவசியம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களையும் எடுத்து சரியானதா என்பதை சரிபார்க்க வேண்டும்.

மேலும், பதவியை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணியாளர் துறையிலிருந்து ஒரு பணி புத்தகத்தைப் பெற வேண்டும். அதில் செய்யப்பட்ட பணிநீக்க அறிவிப்பு நாட்டின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து தேவைகளுக்கும் இணங்க வேண்டும். இந்த பதிவில் இருக்க வேண்டும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணம்;
• நிறுவன முத்திரை;
• மேலாளரின் கையொப்பம்;
• முந்தைய புள்ளிகளைச் சரிபார்த்த பின்னரே அதை வைத்த பணியாளரின் கையொப்பம்.

கூடுதலாக, முதலாளி அல்லது அவருக்கு கடமைப்பட்ட பணியாளர், பணியாளருக்கு ஒரு மருத்துவ புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும், அது அவரது தொழில்முறை கடமைகளை செயல்படுத்துவதற்கு அவசியமாக இருந்தால்.

மருத்துவ புத்தகத்தைப் பெறுவதில் சில சிரமங்கள் இருக்கலாம், இது இந்த ஆவணம் முதலாளியின் இழப்பில் வழங்கப்பட்டது என்பதோடு தொடர்புடையது. எனவே, அவர் தனது நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதை நிறுத்தும் ஒரு ஊழியருக்கு அதன் வெளியீட்டை எதிர்க்கலாம்.

அனைத்து ஆவணங்களும் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்டு சரியான நேரத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, பெரும்பாலும் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஆவணங்களைப் பெறும்போது, ​​எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. எதிர்பாராத தாமதங்கள் அல்லது பிற சிக்கல்கள் ஏற்பட்டாலும், தேவையான ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத ஒரு நபருக்கு உரிமை உண்டு.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஒரு நபரின் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் ஒரு மருத்துவ புத்தகம் திரும்ப வழங்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், மருத்துவப் புத்தகம் வழங்கப்படாததற்கு எந்தப் பொறுப்பும் இல்லை. ஆனால் முதலாளி பணி புத்தகத்தை திருப்பித் தரவில்லை என்றால், சட்டம் இதற்கான பொறுப்பை வழங்குகிறது.

ஒரு நபருக்கு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அல்லது தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் மாநிலத்தால் வழங்கப்படும் சலுகைகளைப் பெறுவதற்கு அரசு நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வழங்கப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களும் தேவைப்படும். மேலும், வேலையின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சில சான்றிதழ்கள் தேவை.

எனவே, முதலாளியால் வேண்டுமென்றே அல்லது தற்செயலாக சான்றிதழ் தாமதம் ஏற்பட்டால், இந்த சூழ்நிலை ஒரு நபரின் மேலும் வேலையில் தாமதமாக கருதப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் தனது முன்னாள் பணியாளரை வேலையில்லாமல் ஆக்குவதற்கு காரணமான ஆவணங்களை வழங்குவதில் தாமதம் செய்ததற்காக இழப்பீடு கோரி முன்னாள் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவரது பழைய நிலையில் கடைசி நாளில் அவர் பெற வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியலை அறிந்து கொள்வது எதிர்காலத்தில் சிக்கலைத் தவிர்க்கவும், விரைவாக புதிய வேலையைப் பெறவும் உதவும்.

வீடியோ "பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்"

கேள்விகளுக்கு: ஒரு பணியாளரை அவரது முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்; அதை எவ்வாறு சரியாக வரையலாம் மற்றும் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தவிர்க்க என்ன காலக்கெடுவைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், இந்த வீடியோவைப் பார்ப்பதன் மூலம் பதில்களைப் பெறுவீர்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருக்கு ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பையும் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வழங்குவதற்குத் தேவையான ஆவணங்களின் சரியான பட்டியலை நாங்கள் தொகுத்து, அவற்றை யார் தயாரிப்பது மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு சரியாக வழங்குவது என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிப்போம்.

ஏழு கட்டாய ஆவணங்கள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வழங்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்களை அட்டவணை காட்டுகிறது, இந்தத் தேவையை நிறுவிய ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தைப் பற்றியது. இந்த ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கான விதிகள் பற்றிய தகவல்களையும் அங்கு காணலாம்.

1. வேலை புத்தகம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்த உள்ளீடுகளுடன் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தை வழங்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை அனைத்து பணியாளர் அதிகாரிகளும் அறிவார்கள். இது செய்யப்படாவிட்டால், புத்தகம் தாமதமான முழு நேரத்திற்கும் பணியாளர் பெறாத வருவாயை நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.

புத்தகம் சரியான நேரத்தில் வெளியிடப்பட்டது என்பதை நிரூபிக்க, பணி புத்தகங்களின் இயக்கம் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களுக்கான கணக்கியல் புத்தகத்தில் வெளியீட்டு தேதி பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. புத்தகத்தின் வடிவம் அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (அக்டோபர் 31, 2016 அன்று திருத்தப்பட்டது).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால், பணிப்புத்தகத்திற்கு வர வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய அறிவிப்பை நீங்கள் அவருக்கு அனுப்ப வேண்டும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப ஒப்புதல் எழுத வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணி புத்தகத்தின் தாமதத்திற்கான பொறுப்பிலிருந்து முதலாளி விடுவிக்கப்படுகிறார்.

2. பே சீட்டு

ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஊதியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் பகுதி 1) செலுத்தப்பட்டவுடன் ஊதிய சீட்டு வழங்கப்பட வேண்டும், அவர் அதைக் கேட்டாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். வழக்கமாக, மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் சம்பளம் வழங்கப்படும் நாளில் சம்பள சீட்டு வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அது இறுதி தீர்வில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தாளின் வடிவம் மற்றும் அதை வழங்குவதற்கான நடைமுறை ஆகிய இரண்டையும் உள்ளூர் மட்டத்தில் (ஒரு ஒழுங்கு அல்லது உள்ளூர் சட்டத்தில்) சரிசெய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஆய்வுகளின் போது, ​​மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் ஊதிய சீட்டுகளின் ரசீதை உறுதி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் அவற்றை மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பினால், தொடர்புடைய செய்திகளைக் காட்டலாம். மேலும் சாதாரண காகித ஊதிய சீட்டு வழங்குவது பணியாளரின் ரசீது மூலம் மட்டுமே உறுதிப்படுத்தப்படும்.

துண்டு பிரசுரங்களை வழங்குவதற்கு ஒரு தனி பதிவேட்டை வைத்திருங்கள் அல்லது துண்டுப்பிரசுரத்தின் கிழிந்த பகுதியில் கையெழுத்திட ஊழியர்களைக் கேளுங்கள்.

ஊதிய சீட்டுகளை வழங்காதது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும் மற்றும் கலையின் பகுதி 1 இன் கீழ் தண்டனைக்குரியது என்பதை நினைவில் கொள்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாக குற்றங்களின் கோட் 5.27 (CAO RF): நிறுவனங்கள் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் - 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

3. இரண்டு வருடங்களுக்கான வருமானத்தின் அளவுக்கான சான்றிதழ்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருவாய்த் தொகையின் சான்றிதழையும் பணியாளரின் கூடுதல் அறிக்கைகள் இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒப்படைக்க வேண்டும்.

இந்தச் சான்றிதழை வழங்கத் தவறியது மீறலாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் இது இல்லாமல் புதிய முதலாளியால் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளை சரியாகக் கணக்கிட முடியாது. ஒரு சான்றிதழை வழங்குவதில் தோல்விக்கான பொறுப்பு கலையின் பகுதி 1 இன் படி வரும் என்று நீதிமன்றங்கள் கருதுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.

சான்றிதழை நிரப்புவதற்கான படிவம் மற்றும் விதிகள் ஏப்ரல் 30, 2013 எண் 182n (ஜனவரி 9, 2017 இல் திருத்தப்பட்ட) தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ஒரு கணக்காளர் வழக்கமாக ஒரு சான்றிதழைத் தயாரிக்கிறார், ஆனால் ஒரு பணியாளர் பணியாளர் அதை மற்ற ஆவணங்களுடன் வழங்கலாம். பிரிவு 3, பகுதி 2, கலை. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் 4.1 ஒரு சான்றிதழை வழங்குவதற்கான உண்மையின் எழுத்துப்பூர்வ பதிவுக்கான நேரடித் தேவையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஆனால் ஆய்வுகளின் போது, ​​​​ஆய்வாளர்கள் நிறுவப்பட்ட கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றுகிறாரா என்பதைப் பார்க்கிறார்கள், மேலும் பணியாளருக்கு சம்பள சான்றிதழை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இல்லாததால் அவருக்கு அபராதம் விதிக்கலாம்.

4. படிவம் SZV-M

இந்த ஆவணம் காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு மட்டுமே SZV-M படிவத்திலிருந்து ஒரு சாற்றைத் தயாரிப்பது அவசியம்.

நீங்கள் முழு அறிக்கையையும் நகலெடுக்க முடியாது, இல்லையெனில் நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை வெளியிடுவீர்கள்.

பிப்ரவரி 1, 2016 எண் 83p தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானத்தில் படிவம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் அனைத்து பிரிவுகளையும் நிரப்ப வேண்டும், ஆனால் பிரிவு 4 இல் ஒரு பணியாளருக்கான தகவலைக் குறிக்கிறது. ஒரு விதியாக, ஒரு கணக்காளர் படிவத்தைத் தயாரிக்கிறார். ஆனால் எந்தவொரு நிபுணரும் வழங்க முடியும், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊழியர் ஆவணத்தைப் பெற்றார் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது.

5. படிவம் SZV-STAZH

SZV-STAZH படிவம் SZV-M படிவத்தை மாற்றாது. இந்த தகவல் காப்பீட்டு அனுபவத்தை மட்டுமல்ல, காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவையும் உறுதிப்படுத்துகிறது. அறிக்கை புதியது, இது 2017 முதல் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

ஆவணத்தின் வடிவம் மற்றும் நிரப்புவதற்கான நடைமுறை ஜனவரி 11, 2017 எண் 3p தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. SZV-STAZH படிவம் கையொப்பத்திற்கு எதிராகவும் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் ஒருவரால் இந்த ஆவணம் தயாரிக்கப்படுகிறது, பெரும்பாலும் இது ஒரு கணக்காளர். ஒரு பணியாளர் அதிகாரி அதை ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கலாம் - முழு தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக.

6. காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டின் பிரிவு 3 "காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைப் பற்றிய தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தகவல்" இலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும்

இந்த தகவல் முன்பு இரண்டு வடிவங்களில் இருந்தது, ஆனால் 2017 இல் இது ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸால் ஒரு அறிக்கையில் இணைக்கப்பட்டது. படிவம், பணியாளரின் வருமானம் மற்றும் அவரது வருமானத்திலிருந்து மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளைப் பிரதிபலிக்கிறது, அதில் பணியாளரை விட்டு வெளியேறிய அறிக்கையிடல் காலத்தின் கடைசி மூன்று மாதங்களுக்கு, அதாவது காலாண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரை. அறிக்கை கணக்காளரால் தயாரிக்கப்படுகிறது.

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கும் இந்த சாறு வழங்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

7. DSV-3 இலிருந்து பிரித்தெடுத்தல் "நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களுக்கான கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மாற்றப்பட்ட மற்றும் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் பதிவு"

இந்த சாறு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் ஏப்ரல் 30, 2008 (நவம்பர் 4, 2014 இல் திருத்தப்பட்டபடி) ஃபெடரல் சட்டம் எண் 56-FZ இன் படி, நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை முதலாளி மாற்றும் நபர்களுக்கு மட்டுமே.

ஒரு ஊழியர் ஆவணங்களைப் பெற்றுள்ளார் என்பதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது

மேலே உள்ள ஆவணங்கள் பணியாளரின் கோரிக்கைக்காக காத்திருக்காமல், ரசீது இல்லாமல் வழங்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் வழங்குவதற்குத் தேவையான அனைத்து படிவங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களைப் பெற்றுள்ளார் என்பதை எவ்வாறு பதிவு செய்வது என்பதற்கான மூன்று விருப்பங்களை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்க முடியும்.

1. தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பெற்றுள்ளதை உறுதிப்படுத்தும் பணியாளரிடமிருந்து ரசீது பெறவும் (எடுத்துக்காட்டு 1).

2. ஆவணங்களை வழங்குவதற்கு ஒரு சிறப்பு பதிவேட்டை வைத்திருங்கள். அத்தகைய பத்திரிகைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் எதுவும் இல்லை; உங்களுக்கு வசதியான எந்த கணக்கியல் படிவத்தையும் நீங்கள் உருவாக்கலாம் (எடுத்துக்காட்டு 2).

3. ஊழியர்கள் தங்கள் நகலைப் பெற்றதாகக் குறிப்பிடும் ஆவணங்களின் நகல்களை நிறுவனத்தில் விடுங்கள். இந்த வழக்கில், ஆவணம் சரியாகவும் முழுமையாகவும் செயல்படுத்தப்பட்டதை ஆவணப்படுத்த முடியும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஊழியர் ஆவணங்களைப் பெற மறுத்தால், சாட்சிகளுடன் ஒரு தனிச் செயலில் இதை பதிவு செய்யவும். ஊழியர் ஆவணங்களை தானே எடுக்கவில்லை, ஆனால் அவற்றை அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப அனுமதி அளித்திருந்தால், அனுப்பும் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து அஞ்சல் ஆவணங்களையும் வைத்திருங்கள்.

ஏ.என். ஸ்லாவின்ஸ்காயா,
HR நிபுணர், UC இன் HR பதிவுகள் மேலாண்மை ஆசிரியர் "நிபுணர்"

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் பெரும்பாலான மக்கள் எதிர்காலத்தில் முந்தைய வேலையிலிருந்து சில ஆவணப்படுத்தப்பட்ட தகவல்கள் தேவைப்படலாம் என்று நினைக்கவில்லை. எதிர்காலத்தில் அவற்றைப் பெறுவதில் நேரத்தை வீணாக்காதபடி, ரஷ்ய சட்டத்தின்படி ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் என்ன சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை முன்கூட்டியே அறிந்து கொள்வது மதிப்பு.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன

வேலை ஒப்பந்தம் (டிடி) நிறுத்தப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் மிக முக்கியமான ஆவணம் பணி புத்தகம். ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது சில கூடுதல் ஆவணங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் தேவை:

• டிடி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நடப்பு ஆண்டிற்கான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் சம்பளம் மற்றும் முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்ததற்கான சான்றிதழ். குறிப்பு 182n என்று அழைக்கப்படுபவை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இந்த சம்பளச் சான்றிதழானது, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவையும், குறிப்பிட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் இல்லாமல் முழு அல்லது பகுதி நேர பராமரிப்பு ஊதியத்துடன். இந்தத் தரவுகளின்படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு, குழந்தை நலன்கள் மற்றும் பிற புதிய வேலை இடத்தில் கட்டணம் விதிக்கப்படும்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரைப் பற்றிய தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தரவை பிரதிபலிக்கும் ஆவணங்கள், அவை ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன, அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில். ஓய்வூதியத்தின் அடுத்தடுத்த கணக்கீட்டிற்காக ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் என்ன சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதில் ஒரு நபர் ஆர்வமாக இருந்தால், இது SZV-அனுபவம் மற்றும் SZV-M வடிவம் ஆகும், இது ஒரு பணியாளருக்கு மட்டுமே இந்த வழக்கில் உருவாக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளை வெளியிடுவதைத் தவிர்க்கவும்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் இந்த சான்றிதழ்கள் அவரிடமிருந்து கூடுதல் கோரிக்கைகள் இல்லாமல் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன

பணியாளர் சேவையின் பொறுப்பான ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு அவரது கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை விளக்கலாம். சாத்தியமான கோரிக்கைகளின் பட்டியல் இங்கே:

• வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு அல்லது உத்தரவின் நகல். தாள் தேவையான கையொப்பங்கள் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்;
• 2-NDFL படிவத்தில் ஊதியத்தில் நடப்பு ஆண்டிற்கான சான்றிதழ். கணக்குத் துறையால் வழங்கப்பட்ட கடன் அல்லது அடமானம், வரி விலக்கு போன்றவற்றைப் பெற விரும்பினால், அது ஒரு நபருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்;
• முந்தைய மூன்று மாதங்களுக்கான சராசரி சம்பளத்தின் சான்றிதழ். பணியாளர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற திட்டமிட்டால் தேவை;
• இந்த நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணி பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட எந்த ஆவணங்களின் நகல்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இவை போனஸ் அல்லது அபராதங்களுக்கான ஆர்டர்கள், ஊதியங்கள் அல்லது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய ஆவணங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை மற்றும் பிற.

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தை பணியாளர் அதிகாரி தனது பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிடுகிறார். அதன்படி, மேலே உள்ள அனைத்து சான்றிதழ்களும் ஒரு பணியாளரை தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தபின் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான பிற காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகின்றன.

இதன் விளைவாக, செயல்பாட்டுத் துறையைத் திட்டமிடும் அல்லது மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள எந்தவொரு நபரும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த அறிவு மனிதவள ஊழியர்களின் அலட்சியத்தைத் தடுக்கவும், ஆவணங்களைத் தவிர்க்கவும், எதிர்காலத்தில் நிறைய நேரத்தை மிச்சப்படுத்தவும் உதவும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முதலாளி என்ன ஆவணங்களை ஒப்படைக்க வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதோடு, இந்த செயல்முறையை பின்வரும் வழிமுறையின் கட்டமைப்பிற்குள் வைப்பதும் முக்கியம்:

அத்தகைய நடைமுறை சரியானதாகக் கருதப்படலாம், மேலும் ஊழியர் எந்த பதவியை வகித்தார் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் என்ன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் கடைப்பிடிப்பது மதிப்பு. இருப்பினும், சில சூழ்நிலைகளில் இந்த தெளிவான செயல்கள் கூட மீறப்படலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், கேள்விக்கு சரியான பதில் தேவைப்படும் சில சூழ்நிலைகளால் செயல்முறை சிக்கலானது: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன?

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கு முன்பு வெளியேறும்போது ஒரு சூழ்நிலை குழப்பமாக இருக்கும்.

கல்வி மற்றும் மருத்துவ புத்தகங்கள் குறித்த ஆவணங்கள் அமைப்பின் செலவில் பெறப்பட்டிருந்தால் அவற்றை ஒப்படைக்க வேண்டியது அவசியமா? பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன ...

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன

காப்பீட்டு ஓய்வூதிய சான்றிதழ்

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் செயல்பாட்டில், பணியாளர் முதலாளி நிறுவனத்திற்கு ஆவணங்களின் பட்டியலை வழங்குகிறார், அவற்றில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ் இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப) . ஊழியர் முதல் முறையாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தால், இந்த சான்றிதழை வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு முதலாளியின் தோள்களில் விழுகிறது. ஓய்வூதிய நிதியத்தால் சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டு வழங்கப்பட்ட பிறகு, அது ஊழியரால் வைக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு சான்றிதழில் பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள் உள்ளன: ஒரு தனிப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதிய கணக்கு, பணியாளரின் பதிவு தேதி மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட தரவு.

புதிதாக வந்த ஊழியருக்கு காப்பீட்டு சான்றிதழை வழங்கும் செயல்பாட்டில், பணியாளர்கள் துறையில் ஒரு நிபுணர், ஊழியர் பூர்த்தி செய்த கேள்வித்தாளை இரண்டு வாரங்களுக்குள் ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். காப்பீட்டுச் சான்றிதழை நிதியிலேயே பதிவுசெய்து, தனிப்பட்ட கணக்கைத் திறக்க மூன்று வாரங்கள் ஆகும்.

பின்னர், ஆவணம் கிடைத்த நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்கு மேல் இல்லை, பணியாளர் துறையின் ஊழியர் அதை பணியாளரிடம் ஒப்படைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதன் விளைவாக, ஒரு புதிய ஊழியர் காப்பீட்டுச் சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான காலம் அவர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நாளிலிருந்து நான்கு முதல் ஆறு வாரங்களுக்குள் ஆகும். இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், நீங்கள் இன்னும் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து அவரது காப்பீட்டு சான்றிதழைப் பெற வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளரைத் தொடர்புகொண்டு, அவரது கைகளில் ஒரு ஆயத்த ஆவணத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். அவருக்குத் தெரிவிக்க சிறந்த வழி, ஓய்வூதியச் சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றிய அறிவிப்புடன் இடது முகவரிக்கு அனுப்பப்பட்ட கடிதமாகும்.

மருத்துவ புத்தகம்

"பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முதலாளிகள் என்ன ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்?" என்ற கேள்வி பெரும்பாலும் குடிமக்களுக்கான உள்நாட்டு, பொது சேவைகள், கேட்டரிங் அல்லது கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பல நிறுவனங்களில் ஒரு முட்டுக்கட்டையாக மாறும். உண்மை என்னவென்றால், அத்தகைய நிறுவனங்கள் தெளிவாக நிறுவப்பட்ட சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும்.

இந்த நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பிற்கான முக்கிய தேவைகளில் ஒன்று, ஒரு மருத்துவ புத்தகம் கிடைப்பது ஆகும், இதில் பணியாளரின் வழக்கமான தேர்வுகள் மற்றும் தேர்வுகள் பற்றிய தரவு நேரடியாக உள்ளிடப்படுகிறது. அதன்படி, அதன் வடிவமைப்பு பணம் செலவாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 213 மற்றும் 266 இன் படி, இந்த செலவினங்களை செலுத்துதல், முதலாளியிடம் உள்ளது.

மருத்துவ புத்தகம் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன? முதலாவதாக, இந்த ஆவணம் முதலாளியால் வைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அவரது கோரிக்கையின் பேரில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படலாம். முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்ட பிறகு, மருத்துவ புத்தகம் பணியாளரிடம் உள்ளது மற்றும் அவருடன் அடுத்த பணியிடத்திற்கு செல்கிறது.

p style="text-align: left;">எனவே, மருத்துவப் புத்தகம் வழங்குவதற்கு நிறுவனத்தால் ஏற்படும் செலவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வுபெற்ற ஊழியரின் கைகளுக்கு வழங்குவது அவசியம்.

ஆனால், இந்த ஆவணத்தை வழங்குவதை முதலாளி தாமதப்படுத்தினால், அவர் எதற்கும் ஆபத்து இல்லை. இந்த ஆவணம் இல்லாமல் அவர்களின் மேலும் வேலை வாய்ப்பு சாத்தியமில்லை என்று முன்னாள் ஊழியர்களின் கூற்றுக்கள் முற்றிலும் ஆதாரமற்றவை.

ஓய்வு அறிவிப்புகள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணிக்கு நேரடியாக தொடர்புடைய ஆவணங்களின் ரசீது கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. தேவையான ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கு, அவர் சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை வழங்க வேண்டும்.

பணியாளருக்கு முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் நகல்களை இலவசமாக வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், சான்றிதழ்கள் ஒரு முறை வழங்கப்படும் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்குள் பெறலாம். பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து சான்றிதழ்களின் நகல்களும் அவரது தனிப்பட்ட கோப்பின் ஒரு பகுதியாக சேமிக்கப்படுகின்றன, மேலும் வெளியீடு ஒரு சிறப்பு பத்திரிகையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணங்கள் ஒரு பணியாளரின் கைகளில் அல்லது அஞ்சல் மூலம் - பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன.

வருமான அறிக்கை

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆண்டிற்கு முந்தைய இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த கடந்த 24 மாத காலத்திற்கு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட வருமானச் சான்றிதழுக்கு தனி கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். மேலும், வருமானச் சான்றிதழுடன் சேர்ந்து, பணியாளருக்கு படிவம் 2-NDFL இன் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, இது வரி, காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை பதிவு செய்கிறது. இயற்கையாகவே, இந்த இரண்டு சான்றிதழ்களும் கறைகள் மற்றும் திருத்தங்கள் இல்லாமல் நிரப்பப்பட வேண்டும்.

சராசரி வருவாய் பற்றிய தகவல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் ஒரு பணியாளருக்கு முதலாளி வழங்க வேண்டிய ஆவணங்களில் ஒன்று சராசரி வருவாயின் சான்றிதழாகும். இந்த ஆவணம், ஒரு விதியாக, நேரடியாக நிறுவனத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் தற்காலிக இயலாமை (குறிப்பாக கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக) நன்மைகளைப் பெற்றிருந்தால், கணக்கீடு இந்த விடுமுறைக்கு முந்தைய 24 மாத காலத்திற்கான சராசரி வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பெரும்பாலும், பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில், பணியாளர் துறையின் ஊழியர்கள் பணியமர்த்துவதற்கு தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலை முன்வைக்கின்றனர். சராசரி வருவாயின் சான்றிதழை வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்றாலும், அது மிகவும் நியாயமானதாகவும் தர்க்கரீதியானதாகவும் இருக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65 க்கு இணங்க, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​கட்டாய பட்டியலில் பின்வரும் ஆவணங்கள் உள்ளன:

• பணி புத்தகம் (பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதல் முறையாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைபவர்கள் தவிர, அனைத்து கோடுகள் மற்றும் தரவரிசைகளின் ஊழியர்களின் வேலைக்குத் தேவை);
• அடையாள ஆவணம் - பெரும்பாலும் பாஸ்போர்ட்;
• இராணுவ வயதுடைய ஆண்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்களுக்கு - ஒரு இராணுவ ஐடி;
• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் சான்றிதழ்;
• குற்றவியல் பதிவு இல்லாத சான்றிதழ்கள், வேலைவாய்ப்பில், சட்டத்தின் எந்த மீறல்களுக்கும் பொருந்தாதவை;
• கல்வி பற்றிய ஆவணங்கள்: இரண்டாம் நிலை சிறப்பு அல்லது உயர், அத்துடன் கூடுதல் (மேம்பட்ட பயிற்சி, சிறப்பு அறிவு கிடைக்கும்);

எனவே, விண்ணப்பதாரரின் முந்தைய வேலையிலிருந்து சராசரி வருமானத்தின் சான்றிதழ் இல்லாதது காலியிடத்தை மறுப்பதற்கான அடிப்படை அல்ல.