ஒரு கடிகாரமாக வேலை செய்யுங்கள், tk rf இன் படி பதிவு செய்யுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் கட்டுப்பாடுகள்

முதலாளி ஒரு சுழற்சி வேலை முறையைக் கொண்டிருக்கலாம். இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் பகுதிக்கும் (சில பிரிவுகள்) பயன்படுத்தப்படலாம்.

முக்கியமான! சுழற்சி வேலை முறை ஒரே நேரத்தில் பின்வரும் நிபந்தனைகளின் இருப்பை முன்வைக்கிறது:

1) ஊழியர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வேலை நடைபெறுகிறது (தினசரி திரும்புவது சாத்தியமில்லை) அல்லது வேலை செய்யும் இடம் முதலாளியின் இருப்பிடம் அல்லது பணியாளர்கள் வசிக்கும் இடத்திலிருந்து கணிசமாக அகற்றப்படுகிறது;

2) பணியாளர்கள் சுழற்சி முகாம்கள் அல்லது முதலாளியால் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட (வாடகைக்கு) தங்கும் விடுதிகள் மற்றும் பிற குடியிருப்பு வளாகங்களில் வாழ்கின்றனர்.

முக்கியமான! முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் (ஏதேனும் இருந்தால்) தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சுழற்சி முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

ஷிப்ட் முகாம்கள் அல்லது தங்கும் விடுதிகள் அல்லது பிற குடியிருப்பு வளாகங்களில் வாழ்க்கைச் செலவு முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது.

சுழற்சி அடிப்படையில் வேலையின் செயல்திறன் குறித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​அது ஒரு தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடம் உட்பட வேலை செய்யும் இடத்தைக் குறிக்கிறது. வேலை செய்யும் இடம் நேரடி தொழிலாளர் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படும் பொருள்களாக (தளங்கள்) கருதப்படுகிறது. கூடுதலாக, வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளர் சுழற்சி அடிப்படையில் பணியைச் செய்ய ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும், ஒரு சேகரிப்பு புள்ளி, மாற்றத்தின் காலம், வேலை செய்யும் முறை நிறுவப்பட வேண்டும் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான குறிப்புகள் செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியிடம் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலையின் செயல்திறன். தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்யப்பட்டால், கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலமும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

முக்கியமான! பின்வரும் தொழிலாளர்களின் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்;
• 18 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்கள்;
• மருத்துவ முரண்பாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்கள் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

முக்கியமான! சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லாதது மருத்துவ அறிக்கை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு பணியாளரிடமிருந்தும் இந்த ஆவணத்தைக் கோருவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், சுழற்சி முறையில் பணிபுரியும் பெண் தொழிலாளி, அவரது ஒப்புதலுடன், முந்தைய வேலையின் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது, ​​வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். பாதகமான உற்பத்திக் காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலையை வழங்கும் வரை, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், அதன் விளைவாக தவறவிட்ட அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதன் மூலம், முதலாளியின் இழப்பில் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்.

வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள்

ஒரு சுழற்சி முறையின் விஷயத்தில், வேலை, ஒரு விதியாக, பல-ஷிப்ட் முறையில் செய்யப்படுகிறது. வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள், ஷிப்ட் வகை (பகல், மாலை, இரவு), அத்துடன் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான காலம் மற்றும் செயல்முறை ஆகியவை ஷிப்ட் (வேலை) அட்டவணைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

கணக்கியல் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நேரத்தை அட்டவணை வழங்க வேண்டும், இது தொழிலாளர்களை ஷிப்ட் மற்றும் திரும்ப வழங்குவதற்கு அவசியம். தொடர்புடைய பயண நாட்கள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் இடை-ஷிப்ட் ஓய்வு நாட்களில் வரலாம்.

பார்க்க - ஒரு காலம், இதில் அடங்கும்:

• வசதியில் வேலை நிறைவேற்றும் நேரம்;
• இடை-மாற்ற ஓய்வு நேரம்.

முக்கியமான! ஒரு மாற்றத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

கடிகாரத்தின் காலத்தை அதிகரிக்கும் வழக்குகள்:

• கடிகாரத்தை அதிகரிக்க தேவையான (விதிவிலக்கான) காரணங்கள் இருப்பது;
• கடிகாரத்தின் அதிகரிப்பு தனி வசதிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• கடிகாரத்தை அதிகரிப்பதற்கான காலம் - 3 மாதங்கள் வரை.

முக்கியமான! மாற்றத்தின் காலம் அதிகரிக்கும் போது, ​​தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை (ஏதேனும் இருந்தால்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு சுழற்சி முறை வேலையின் விஷயத்தில், ஒரு மாதம், காலாண்டு அல்லது பிற நீண்ட காலத்திற்கு வேலை நேரம் பற்றிய சுருக்கமான பதிவை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் 1 வருடத்திற்கு மேல் இல்லை.

முக்கியமான! கணக்கியல் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நேரம்:

• அனைத்து வேலை நேரம்;
• முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து அல்லது சேகரிப்புப் புள்ளியிலிருந்து வேலை செய்யும் இடத்திற்கும் திரும்பிச் செல்வதற்கும் பயண நேரம்;
• கொடுக்கப்பட்ட காலண்டர் காலத்தில் ஓய்வு நேரம்.

முக்கியமான! ஒரு சுழற்சி வேலை முறையின் போது - மாதங்கள் மற்றும் முழு கணக்கியல் காலத்திற்கும் வேலை நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கடிகாரத்தில் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள் கடிகாரத்தின் வேலை அட்டவணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, இது தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை (ஏதேனும் இருந்தால்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. பணியாளர்களை ஷிப்டுக்கு கொண்டு செல்வதற்கும் திரும்புவதற்கும் தேவைப்படும் நேரத்தை அட்டவணை வழங்குகிறது. பயண நாட்கள் வணிக நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

முக்கியமான! ஷிப்டில் பணி அட்டவணையை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு குறைந்தது 2 மாதங்களுக்கு முன்பே பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மாற்றத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், ஆனால் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், சில வசதிகளில், முதலாளி மாற்றத்தின் காலத்தை மூன்று மாதங்களுக்கு அதிகரிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 299 இன் பகுதி 2).

ஒரு கடிகாரத்தில் வேலை மாற்றத்தின் காலம் 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்கலாம்.

வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்லும் மற்றும் திரும்பும் நாட்கள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் இடை-ஷிப்ட் ஓய்வு நாட்களில் வரலாம்.

தினசரி (இண்டர்-ஷிப்ட்) ஓய்வு - வேலை முடிவதிலிருந்து அடுத்த நாள் (ஷிப்ட்) தொடங்கும் நேரம். ஷிப்டுகளுக்கு இடையேயான ஓய்வு நேரமானது, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளையின் நேரம் உட்பட, ஓய்வுக்கு முந்தைய நாள் (ஷிப்ட்) வேலை மாற்றத்தின் கால அளவை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், தினசரி (இண்டர்-ஷிப்ட்) ஓய்வு, மதிய உணவு இடைவேளையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 12 மணிநேரமாக குறைக்கப்படலாம்.

சுழற்சி அடிப்படையில் வேலையைச் செய்யும்போது, ​​கலை விதிகளின்படி கூடுதல் நேர வேலை அனுமதிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99. மதிய உணவு இடைவேளையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஷிப்டுகளுக்கு இடையே தினசரி ஓய்வு நேரத்தை 12 மணிநேரமாக குறைப்பதன் விளைவாக அதிக வேலையும் ஏற்படலாம். ஷிப்ட் வேலை நேரத்தின் அதிக வேலை நேரங்கள், ஒரு முழு வேலை நாளின் மடங்குகள் அல்ல, ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் குவிந்து, முழு வேலை நாட்கள் வரை சுருக்கப்படும்.

செயலாக்கத்தின் விளைவாக கூடுதல் ஓய்வு நாட்கள் வழங்கப்பட்ட இடை-ஷிப்ட் ஓய்வு நாட்களில் சேர்க்கப்படும். அதே நேரத்தில், செயலாக்கத்தின் காரணமாக ஒவ்வொரு கூடுதல் நாள் ஓய்வும் தினசரி கட்டண விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

வேலை நாள் அல்லது ஷிப்டின் போது, ​​ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகள் இரண்டு மணிநேரம் மற்றும் குறைந்தது 30 நிமிடங்களுக்கு மேல் நீடிக்கும், அவை வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. கூடுதலாக, தினசரி வழக்கம் வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு இடைவெளிகளை வழங்க வேண்டும், சில வகையான வேலைகளுக்கான உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பு காரணமாக. குளிர்ந்த பருவத்தில் திறந்த வெளியில் அல்லது மூடிய வெப்பமடையாத அறைகளில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு வேலை நேரங்களில் சிறப்பு இடைவெளிகளும் வழங்கப்படுகின்றன.

சுழற்சி அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு, இடைக்கால ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்திய பிறகு வழக்கமான முறையில் வழங்கப்படுகிறது.

சம்பளம்

சுழற்சி முறையில், பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது:

• துண்டு வேலை செய்பவர்களுக்கு - விரிவாக்கப்பட்ட, விரிவான மற்றும் பிற பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகள் மற்றும் விகிதங்களின்படி செய்யப்படும் வேலைக்காக;
• ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன், பிரிவுகளின் தலைவர்கள் (ஷிப்ட்கள்) மற்றும் பிற லைன் (கடை) பணியாளர்கள் வசதி (பிரிவு) இல் நேரடியாக நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கின்றனர் - நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் (மணிநேரத்தில்) வேலை செய்யும் அனைவருக்கும் (மணிநேரத்தில்) இந்த சந்தர்ப்பங்களில் மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை பில்லிங் மாதத்தின் நாட்காட்டியின்படி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது);
• ஷிப்டில் பணிபுரியும் பிற மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் - நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு (நாட்களில்);
• நேர பணியாளர்களுக்கு - ஒதுக்கப்பட்ட வகைகளின் நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதங்களின் அடிப்படையில் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரம் (மணிகளில்).

சுழற்சி முறையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் சுழற்சி முறை வேலைக்கான கொடுப்பனவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அத்தகைய கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் - கூட்டாட்சி மாநில அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிக்கான சுழற்சி முறைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 302 இன் பகுதி 2);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் வேலை செய்வதற்கான சுழற்சி முறைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 302 இன் பகுதி 3);
• உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் - உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களில் பணிக்கான சுழற்சி முறைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 302 இன் பகுதி 3);
• ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டம், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் - பிற முதலாளிகளுடன் பணிபுரியும் சுழற்சி முறைக்கு (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 302 இன் பகுதி 4) ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

முக்கியமான! சுழற்சி முறைக்கான கொடுப்பனவு பின்வரும் காலங்களுக்கு செலுத்தப்படுகிறது:

• ஷிப்ட் காலத்தில் வேலை செய்யும் இடங்களில் தங்கியிருக்கும் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும்;
• முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து (சேகரிப்பு புள்ளி) வேலை செய்யும் இடத்திற்கு செல்லும் வழியில் இருக்கும் உண்மையான நாட்களுக்கு;
• வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து முதலாளியின் இருப்பிடத்திற்கு (சேகரிப்பு புள்ளி) செல்லும் உண்மையான நாட்களுக்கு.

முக்கியமான! சுழற்சி முறைக்கான கொடுப்பனவு ஒரு நாளுக்கு பதிலாக செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 302 இன் பகுதி 1).

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் அல்லது அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் சுழற்சி அடிப்படையில் பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், கடினமான காலநிலை நிலைமைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்களும் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் - ஊதியம், கூடுதல் விடுமுறைகள் வழங்குதல்.

முக்கியமான! பணியாளருக்கு பின்வரும் உத்தரவாதங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து பணிபுரியும் இடத்திற்கும் திரும்பும் இடத்திற்கும் செல்லும் நாட்களுக்கான ஊதியம்;
• வானிலை நிலைமைகள் அல்லது போக்குவரத்து அமைப்புகளின் தவறு காரணமாக வழியில் தாமதமான நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.

முக்கியமான! இந்த சந்தர்ப்பங்களில், தினசரி ஊதிய விகிதத்தின் அளவு, சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) ஒரு நாளைக்கு (தினசரி விகிதம்) செலுத்தப்படுகிறது.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் (இண்டர்-ஷிப்ட் ஓய்வு நாள்) வரம்புகளுக்குள் வேலை நேரங்களை செயலாக்குவது தொடர்பாக தொழிலாளர் ஊதியம் தினசரி ஊதிய விகிதம், தினசரி விகிதம் (சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி) வேலை நாளுக்கு வழங்கப்படுகிறது. .

முக்கியமான! கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் அதிக ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படலாம்.

20 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் ரஷ்யாவின் மக்கள்தொகையின் அன்றாட வாழ்க்கையில் "ஷிப்ட் முறை" என்ற கருத்து உறுதியாக நிறுவப்பட்டது. இந்த காலகட்டம் வேலைகளில் கூர்மையான சரிவு, குறிப்பாக சிறிய குடியேற்றங்களில், சமூக-பொருளாதார வாழ்க்கைத் தரத்தில் மொத்த சரிவால் வகைப்படுத்தப்பட்டது. எனவே, கடிகார வருவாய் விரைவாக பிரபலமடையத் தொடங்கியது.

சுழற்சி வேலை முறை என்னஷிப்ட் தொழிலாளர்களான தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான இந்த வகையான உறவை எவ்வாறு சரியாக முறைப்படுத்துவது, அத்துடன் ஷிப்ட் தொடர்பான பிற சிக்கல்கள் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

அன்பான வாசகர்களே!எங்கள் கட்டுரைகள் சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது அழைக்கவும் இலவச ஆலோசனை:

அது என்ன?

ஷிப்ட் வசதிகளில் வேலை என்பது, வீட்டிற்கும் வேலை செய்யும் வசதிக்கும் இடையே உள்ள கணிசமான தூரம் காரணமாக வேலை செய்யும் ஷிப்டுக்குப் பிறகு தொழிலாளர்கள் உடல் ரீதியாக வீட்டிற்குச் செல்ல முடியாத வகையில் பணி உறவுகளை உருவாக்குவதாகும்.

முதலாளி வீட்டுவசதி வழங்குவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறதுதொழிலாளர்களுக்கான ஷிப்ட் ஷிப்டுகளின் காலத்திற்கு, திருப்திகரமான வாழ்க்கை நிலைமைகளை உறுதி செய்கிறது, பணியிடத்திற்கு ஷிப்ட் தொழிலாளர்களை வழங்குவதை ஏற்பாடு செய்கிறது.

ஷிப்ட் தொழிலாளர்களின் ஈடுபாடு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படும் இதேபோன்ற செயல்பாடுகளை விட அதிக அளவிலான வரிசையின் மூலம் ஷிப்ட் வசதிகளில் பணம் சம்பாதிக்க முடியும்.

புவியியல் ரீதியாக தொலைதூர இடங்களுக்கு கூடுதலாக, மேலும் அடிக்கடி மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் ஒரு கடிகாரமாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன... இது தலைநகரங்களில் வேலை செய்வதற்கான அதிக ஊதியம், தொடர்ந்து கிடைக்கும் திறந்தவெளி காலியிடங்கள் மற்றும் மாகாணங்களில் தற்போதைய காலியிடங்கள் இல்லாதது ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது.

இந்த முறையின்படி செயல்படும் பல வகையான நிறுவனங்களை வேறுபடுத்துவது வழக்கம்:

1. உள்-பிராந்திய வகை- தொழிலாளர்களின் நிரந்தர வாழ்விடத்திலிருந்து வேலை வசதி சிறிது அகற்றப்படுகிறது, ஷிப்ட் காலம் பொதுவாக 2 வாரங்களுக்கு மேல் இல்லை.
2. பிராந்தியங்களுக்கு இடையேயான(பயண) வகை - பணியாளர்கள் வசிக்கும் இடத்திலிருந்து வேலை செய்யும் பொருளின் கணிசமான தொலைவில் வேறுபடுகிறது, அத்தகைய வேலை 2 வாரங்களுக்கு மேல் நீடிக்கும்.
3. ஆராய்ச்சி பயணம்.கள ஆய்வுக்கு சுழற்சி வேலை வடிவம் உள்ளது.

ஒரு கடிகாரத்தின் கருத்து நேரடியாக நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை கையாளுதல்களை மட்டுமல்ல, ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வெடுக்கும் காலத்தையும் உள்ளடக்கியது.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

சுழற்சி வேலை முறையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், அதாவது அத்தியாயம் 47 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 297 இல் வரையறை கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனங்கள் மற்றும் செயல்பாட்டுத் துறைகளின் பட்டியல்ஷிப்ட் தொழிலாளர்களின் சேவைகள் பொருத்தமானவை, 794 / 33-82 என்ற எண்ணின் கீழ் "பணியின் சுழற்சி முறையின் அடிப்படை விதிகளில்" கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு ஒழுங்குமுறையை உருவாக்குகிறது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளின் அடிப்படையில்.

சுழற்சி முறை குறித்த விதிமுறைகளின் மாதிரியைப் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஷிப்ட் காலம்

ஒரு சிறப்பு வகை வேலை, உண்மையான வசிப்பிடத்தின் இடத்தில் வேலை செய்யப்படாதபோது, ​​கடினமாக அடையக்கூடிய இடங்களில் மேற்கொள்ளப்படும் வேலைகளில் பொதுவானது. இங்கே வெறும் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் சில தொழில்கள்:

மாற்றத்தின் காலம் 1 காலண்டர் மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில், இந்த காலம் அதிகபட்சமாக இருக்கலாம் - மூன்று காலண்டர் மாதங்கள்.

ஆனால் இந்த வழக்கில், அமைப்பின் தொழிலாளர் சங்கத்தின் ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும். நீட்டிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் காலத்திற்கான தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 372 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

தொழிற்சங்க அமைப்பு இல்லை என்றால், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு ஷிப்ட் ஷிப்டின் வேலை காலம் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.செயலாக்கத்திற்கு கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது (பெரிய தொகையில்).

ஷிப்ட் ஓய்வு

இடை-ஷிப்ட் ஓய்வின் நிகழ்வு தொழிலாளர் குறியீட்டில் அல்லது கட்டுரை 301 இல் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இடை-மாற்ற ஓய்வு என்பது ஷிப்ட் முடிந்த பிறகு ஷிப்ட் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வு நாட்கள், பணி அட்டவணையின்படி ஷிப்ட் மாற்றத்தின் போது செயலாக்கத்தின் போது.

அதாவது, தினசரி மற்றும் வாராந்திர அடிப்படையில் சுழற்சி தொழிலாளி பயன்படுத்த வேண்டிய ஓய்வு நேரம் இது, ஆனால் சுழற்சி முறையின் தனித்தன்மை காரணமாக, அது பயன்படுத்தப்படவில்லை. ஷிப்ட் முடிவடைந்த பிறகு திரட்டப்பட்ட ஓய்வு நாட்கள் முழுமையாக வழங்கப்படுகின்றன..

ஒட்டுமொத்தமாக வேலை நாட்கள் அல்ல, வேலை நேரம் அதிகமாக இருந்தால், அவை மாற்றத்தின் முழு காலத்திலும் சுருக்கமாக இருக்கும். திரட்டப்பட்ட நேரம் முழு வணிக நாட்களாக மாற்றப்படும் பணியாளருக்கு ஷிப்ட் இடைவெளியில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இடை-ஷிப்ட் ஓய்வு மற்றும் வருடாந்திர விடுப்பு என்ற கருத்தை குழப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. முதல் வழக்கில், வேலை மாற்றத்தின் போது உண்மையான கூடுதல் நேரத்திற்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரம் வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறை கட்டாயமாக வழங்கப்பட்டுள்ளதுசெயலாக்கத்தின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஆர்டர் செய்யுங்கள்.

அடிப்படை விதிகளில், பிரிவு 7.1 இல் பணியாளர் வருடாந்திர விடுப்பு பெறுகிறார் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது இடை-ஷிப்ட் ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்திய பின்னரே... அதே நேரத்தில், இந்த இரண்டு வகையான ஓய்வு நேரத்தில் தற்செயல் அனுமதிக்கப்படாது.

இடை-ஷிப்ட் மற்றும் வருடாந்திர விடுமுறைகளுக்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 302 கட்டணம் செலுத்துதலுடன் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இது வழங்கப்படுகிறது:

1. தூர வடக்கில் செயல்படும் ஊழியர்களுக்கு - அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு 24 காலண்டர் நாட்கள்;
2. தொலைதூர வடக்கிற்கு சமமான, அருகிலுள்ள நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு - அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு 16 காலண்டர் நாட்கள்.

ஷிப்டுகளுக்கு இடையிலான ஓய்வு நாட்கள் சமமான தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும் முடிக்கப்பட்ட வேலை நாளுக்கான நிலையான சம்பளம்(நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் படி).

பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்கள்

ஒரு சுழற்சி வேலை முறைக்கு மாறும்போது, ​​நீங்கள் சில நுணுக்கங்களைக் கவனிக்க வேண்டும். என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் அத்தகைய வேலைக்கு அனைவருக்கும் அனுமதி இல்லை.

• சிறார்கள்;
• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்;
• ஒரு மனிதன், குழந்தையின் ஒரே பெற்றோராக இருந்தால்;
• சில மருத்துவ காரணங்களுக்காக, சாதகமற்ற காலநிலை நிலைகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாத நபர்கள்.

பார்க்க போகும் போது மேலாளர் பல ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

விரிவான வீடியோவைப் பாருங்கள்வேலையின் சுழற்சி முறையின் வடிவமைப்பில்:

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இது பின்வரும் புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• தொப்பி... இது நிலையான பகுதி. இது நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் முகவரி, ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் நேரம், பணியாளரின் பாஸ்போர்ட் தரவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
• பொதுவான விதிமுறைகள்... இந்த கட்டத்தில், வேலை ஒரு சுழற்சி முறையை உள்ளடக்கியது என்பதைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும். வேலை செய்யும் பொருளின் சரியான இடம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வேலையின் காலம் குறிக்கப்படுகிறது.
• உழைப்புக்கான பொருள் ஊதியத்தின் நிபந்தனைகள்.கட்டண விகிதம் மற்றும் சாத்தியமானவை சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. கட்டணம் எவ்வாறு உருவாக்கப்படும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் (நிலையான சம்பளம், விகிதம் அல்லது நேர அடிப்படையிலான திட்டம்).
• வேலை காலத்தின் காலம் மற்றும் ஓய்வு நேர இடைவெளி.ஒப்பந்தம் வேலை நேரத்தின் கால அளவை நேரடியாகக் குறிப்பிடுகிறது. இந்த காட்டி உழைப்பு செயல்முறையின் காலத்தை மட்டுமல்ல, சேகரிக்கும் இடத்திலிருந்து நேரடியாக வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வரும் நேரத்தையும் உள்ளடக்கியது. சட்டப்படி, ஒரு வேலை ஷிப்ட் 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மேலும், இந்த பத்தி பல்வேறு விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைக்கு பணம் பெறுவதற்கான நுணுக்கங்களை பரிந்துரைக்கிறது.
• இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதம்.இது ஒரு நிலையான ஒப்பந்த விதி. இது பரிந்துரைக்கிறது: கட்டாய சுகாதார காப்பீடு, பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பரஸ்பர பொறுப்பு, நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
• முடிவுரை.ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்டது, ஒரு முத்திரை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

ஷிப்ட் தொழிலாளிக்கான வேலை அட்டவணை

பணி அட்டவணையை உருவாக்கும் போது அதிக எண்ணிக்கையிலான சிக்கல்கள் எழுகின்றன. மோதல்களைத் தவிர்க்க, நீங்கள் இந்த சிக்கலை முன்கூட்டியே தீர்க்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட பணி அட்டவணையை கடிகாரம் வழங்குகிறது. இது 40 மணிநேர வேலை வாரத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது(பொதுவான வேலை 5 நாட்கள் வாரத்திற்கு 8 மணி நேரம்). ஒரு ஊழியர் கூடுதலாக வேலையில் செலவிடும் எல்லா நேரமும் அதிக வேலையாகக் கருதப்படுகிறது. செயலாக்க நாட்கள் கூடுதலாக செலுத்தப்படும் (மேலும் விவரங்களுக்கு, ஷிப்ட் ஓய்வு பற்றிய பகுதியைப் பார்க்கவும்).

ஓவர் டைம் ஷிப்ட் வேலை, இதில் ஊழியர்கள் ஈடுபட்டு, கூடுதல் திட்டத்தின் படி ஊதியம் வழங்க வேண்டும். முதல் 2 மணிநேர கூடுதல் நேர ஊதியம் நிலையான ஊதியத்தை விட 1.5 மடங்கு. செயலாக்கம் 2 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நீடித்தால், கூடுதல் கட்டணம் 2 மடங்கு அதிகமாகும்.

கடிகாரத்திலேயே நேரடியாக வேலை செய்யும் நேரத்தை பதிவு செய்ய ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நேரத்தாள் அல்லது தனிப்பட்ட அட்டையைப் பயன்படுத்தவும்... அறிக்கை அட்டையில், குறியீட்டை உருவாக்கும் எண்கள் மற்றும் கடிதங்களின் உதவியுடன், பணியாளர் கடிகாரத்தில் செலவழித்த நேரத்தின் கண்டிப்பான கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தற்காலிக வசிப்பிடத்திலிருந்து உடனடி வேலை வசதிக்கு செல்லும் வழியில் செலவழித்த நேரத்தைக் குறிக்க, சில நேரங்களில் "P" குறியீடு அறிக்கை அட்டையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது மார்ச் 24, 1999 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 20 இன் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது.

சுழற்சி அடிப்படையில் தொழிலாளர்களுக்கான மாதிரி அட்டவணை (கிளிக் செய்யக்கூடியது):

பணியின் சுழற்சி முறைக்கு மாறுவதற்கான உத்தரவு

நிறுவனத்தில் சுழற்சி வேலை முறையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான அமைப்பை முதலாளி நிறுவுகிறார். ஆனால் ஷிப்டில் நுழைய, பல விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

1. நெறிமுறை செயல்ஒரு கடிகாரத்தின் தேவைக்கான தொடர்புடைய நியாயங்களுடன், நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்கத்திற்கு பரிசீலிக்க சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
2. ஐந்து நாட்களுக்குள் தொழிற்சங்கம் முடிவெடுக்கிறதுபெறப்பட்ட முன்மொழிவில். தொழிற்சங்கம் இந்த முயற்சியை ஆதரிக்கலாம் அல்லது நிராகரிக்கலாம்.
3. தொழிலாளர் அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், பணி மாறுதல் உத்தரவை முதலாளி அங்கீகரிக்க முடியும். இந்த வழக்கில், தொழிற்சங்கத்தின் கருத்து வேறுபாடுகள் நெறிமுறையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்கம் இல்லை என்றால், மேலாளர் கலையை நம்பி ஆர்டரை சுயாதீனமாக அங்கீகரிக்கிறார். 74. அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆர்டரில் இருக்க வேண்டும்:வேலை செய்யும் பொருளின் பெயர் மற்றும் சரியான முகவரி, பார்வைக்கு மாற்றப்பட்ட நபர்களின் முழுப் பெயர் மற்றும் பதவிகளின் அறிகுறி, இந்த நபர்களின் ஒப்புதலின் குறி.
4. ஊழியர்களுக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்கவும்பணியின் வடிவத்தை மாற்றுவது பற்றி வரவிருக்கும் இடமாற்றத்திற்கு முன்.

மாதிரி வரிசைசுழற்சி வேலை முறையின் அறிமுகத்தில்:

சில நேரங்களில் தொழிலாளர்கள், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக, சுழற்சி வேலைக்கு மாற்றப்படுவதை மறுக்கிறார்கள். இந்த வழக்கில் மாற்று காலியிடத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.காலியிடங்கள் இல்லாத நிலையில், அல்லது ஊழியர் சலுகைகளில் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

ஊழியர் பரிந்துரைகடிகாரத்தில் இது போல் தோன்றலாம்:

கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கட்டண அம்சங்கள்

சுழற்சி வேலையின் போது பண ஊதியத்தின் நோக்கம் வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊதியத்தின் நிலையான பதிவுகளிலிருந்து வேறுபடுகிறது. ஒரு தனித்துவமான அம்சம் தொழிலாளர்களுக்கான ஷிப்ட் கொடுப்பனவின் கணக்கீடு.

இந்த கூடுதல் கட்டணத்தை இரண்டு வழிகளில் பெறலாம்:

1. நிறுவப்பட்ட சம்பளம் அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக;
2. ஒரு நிலையான தொகை (வணிகப் பயணத்திற்கான பயணக் கொடுப்பனவுகள் போன்றது).

கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான முதல் முறை பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பட்ஜெட் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவின் சதவீதத்தை நம்பலாம்:

அதே பதவியில் இருப்பவர்களுக்கான கொடுப்பனவு ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். கூடுதல் ரொக்க கொடுப்பனவுகளில் வேறுபாடுகள் வெவ்வேறு தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பதவிகளின் ஊழியர்களிடையே இருக்கலாம்.

ஷிப்ட் தொழிலாளியின் பணிக்கான ஊதியத்தை உருவாக்கும் செயல்முறையைப் புரிந்து கொள்ள, ஒரு எடுத்துக்காட்டு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்:

• ஒரு வேலை நேரத்திற்கு நிலையான கட்டணம் - ஒரு மணி நேரத்திற்கு 300 ரூபிள்.
• இழப்பீட்டுத் தொகை - ஒரு நாளைக்கு 700 ரூபிள்.
• 8 மணிநேர வேலை வாரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியிடத்திற்கு பயணிக்க ஊழியர் தினசரி பயன்படுத்தும் நேரத்திற்கான ரொக்கக் குவிப்பு - வேலை நாளுக்கான சம்பளத்தில் 100%.

எண்ணிக்கை காலாண்டு அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.டிசம்பர் மாதத்திற்கான ஊதியக் கணக்கீடு தெளிவாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நேரத்தை எண்ணுதல் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தார்மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலகட்டத்தில்:

பணியாளர் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரம்: 2018 இன் 4 வது காலாண்டு: அக்டோபரில் - 172 மணிநேரம், நவம்பரில் - 172 மணிநேரம், டிசம்பரில் - 172 மணிநேரம். குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் உண்மையில் வேலை செய்த மொத்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை 516 மணிநேரம் ஆகும். பொதுவாக, 511 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். என்று அர்த்தம் செயலாக்கத்திற்கு 5 மணிநேரம் வசூலிக்கப்படும்.

ஷிப்ட் வேலை ஒரு பிரபலமான மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலை முறையாகும். இந்த வகை வேலைக்கான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து நுணுக்கங்களையும் புள்ளிகளையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்வது அவசியம். இந்த வழக்கில், முதலாளி மற்றும் ஷிப்ட் தொழிலாளி இருவரும் திருப்தி அடைவார்கள்.

வேலை ஒப்பந்தம் (உறவு)

சுழற்சி அடிப்படையில்

சுழற்சி வேலை முறை என்பது வேலை செயல்முறையின் அமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவமாகும், இது வளர்ச்சியடையாத அல்லது கடினமாக அடையக்கூடிய பகுதிகளில் பணியின் விதிமுறைகளை கணிசமாகக் குறைக்க அனுமதிக்கிறது. இன்றுவரை சுழற்சி வேலைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான பாரம்பரியக் கோளம் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு தொழில், மரம் வெட்டுதல், கட்டுமானம் மற்றும் பல. ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள் ஒரு சுழற்சி வேலை முறையுடன் தங்கள் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன, அவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் "சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்களின் உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் அம்சங்கள்" அத்தியாயம் 47 இன் விதிமுறைகளால் தங்கள் செயல்பாடுகளில் சுழற்சி முறையைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் வழிநடத்தப்படுகின்றன (இனி தொழிலாளர் குறியீடு என குறிப்பிடப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முரண்படாத பகுதியில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சுழற்சி முறையின் அடிப்படை விதிகளைப் பயன்படுத்த அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகம், டிசம்பர் 31, 1987 இல் USSR சுகாதார அமைச்சகம், எண். 794 / 33-82 "பணியின் சுழற்சி முறை அமைப்பின் அடிப்படை விதிகளை அங்கீகரிப்பதில்" (இனி குறிப்பிடப்படுகிறது அடிப்படை விதிகள்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 297, தொழிலாளர்களின் நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர் செயல்முறையை செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு சிறப்பு வடிவமாக சுழற்சி முறை புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அவர்கள் நிரந்தர குடியிருப்பு இடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதை உறுதி செய்ய முடியாது.

வழக்கமாக, சுழற்சி வேலை முறையானது, தொழில்துறை, சமூக மற்றும் பிற வசதிகளில் மக்கள் வசிக்காத, தொலைதூர பகுதிகள் அல்லது சிறப்பு இயற்கை நிலைமைகளைக் கொண்ட பகுதிகளில் நேரத்தைக் குறைப்பதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

- கட்டுமானம்;

- பழுது;

- புனரமைப்பு;

- பிற உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள.

அதே நேரத்தில், சுழற்சி முறையின் பயன்பாட்டின் நோக்கம் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதால், பிற பிராந்தியங்களில் வாழும் தொழிலாளர்களால் வேலை செய்யப்பட்டால், மக்கள்தொகை கொண்ட பகுதிகளில் அதன் பயன்பாடு சாத்தியமாகும். இது சட்ட அமலாக்க நடைமுறையால் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, குறிப்பாக, அத்தகைய முடிவு ஜூலை 8, 2008 ஆம் ஆண்டின் மாஸ்கோ மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானத்தில் உள்ளது. / 07-115-288.

மேலும், நிறுவனத்தின் அனைத்து பணியாளர்கள் மற்றும் ஒரு குழு அல்லது ஒரு ஊழியர் தொடர்பாக சுழற்சி முறையின் பயன்பாடு குறித்து அமைப்பு முடிவெடுக்க முடியும். மார்ச் 13, 2009 எண். 3-2-09 / தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில் இத்தகைய தெளிவுபடுத்தல்கள் உள்ளன. [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]

அதே நேரத்தில், சில வகை தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சுழற்சி வேலை முறையைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 298 இன் படி, சுழற்சி அடிப்படையில் வேலையில் ஈடுபடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

- நிறுவனத்தின் வயது குறைந்த ஊழியர்கள்;

- கர்ப்பிணி பெண்கள்;

- மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்;

- கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கு முரண்பாடுகள் உள்ள நபர்கள்.

மருத்துவ அறிக்கைகளை வழங்குவதற்கான பொதுவான நடைமுறை, மே 2, 2012 எண். 441n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். இனி செயல்முறை என குறிப்பிடப்படுகிறது). எவ்வாறாயினும், நடைமுறையின் 19 வது பிரிவின்படி, சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின் பிரிவு 213 இன் படி மருத்துவ பரிசோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான பொதுவான நடைமுறையால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். மற்றும் ரஷ்யாவின் சமூக மேம்பாடு ஏப்ரல் 12, 2011 தேதியிட்ட எண். 302n "தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலைகளின் பட்டியல்களின் ஒப்புதலின் பேரில், கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மற்றும் நடத்துவதற்கான நடைமுறை கடுமையான வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) "(இனி - ஆணை எண். 302n).

பிற்சேர்க்கை எண் 2 க்கு ஆணை எண் 302n வேலைகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது, இதன் செயல்திறனின் போது ஊழியர்களின் கட்டாய ஆரம்ப மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. குறிப்பாக, ஆணை எண் 302n க்கு இணைப்பு எண் 2 இன் பத்தி 4 ஆல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, சுழற்சி அடிப்படையில் நிகழ்த்தப்பட்ட பணிகள் இதில் அடங்கும்.

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 264 இன் படி, அவர்கள் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலையில் ஈடுபட முடியாது:

- தாய் இல்லாமல் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் தந்தைகள்;

- மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் பாதுகாவலர்கள்.

மற்ற அனைத்து வகை ஊழியர்களுடனும், சுழற்சி முறை முறையைப் பயன்படுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. மேலும், நிறுவனம் அதன் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறையை சுயாதீனமாக உருவாக்குகிறது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 372 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையில் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புடன் (ஏதேனும் இருந்தால்) ஒருங்கிணைக்கிறது.

குறிப்பு!

ஒரு சுழற்சி வேலை முறையின் விஷயத்தில் தொழிலாளர் உறவுகளின் தனித்தன்மைகள் ஒரு ஷிப்டுக்கு செல்லும் நபர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 297 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, அவர்கள் பணியிடத்தில் தங்கியிருக்கும் காலத்தில், சுழற்சி தொழிலாளர்கள் முதலாளியால் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட சுழற்சி முகாம்களில் அல்லது தங்கும் விடுதிகள் மற்றும் பிற குடியிருப்பு வளாகங்களில் வாழ்கின்றனர். இந்த நோக்கங்களுக்காக மற்றும் முதலாளியால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் நிரந்தரமாக வசிப்பவர்கள் என்றால், அவர்கள் சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்களின் பணியின் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல. சுழற்சி வேலையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் இந்த தொழிலாளர்களுடன் வழக்கமான வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட வேண்டும்.

ஷிப்ட் வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் மிகவும் தீவிரமான முறையில் பணிபுரியும் பணியாளரின் நலன்களை கணிசமாக பாதிக்கிறது, மேலும் அவரது பணி வழக்கமான பயணம், வீட்டிற்கு வெளியே வாழ்வது, அமைதியற்ற வாழ்க்கை மற்றும் பலவற்றுடன் தொடர்புடையது. இந்த சிக்கல்கள் அனைத்தும் கவனமாக ஆய்வு செய்யப்பட்டு, அதன் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தில் - கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது சுழற்சி வேலை முறை குறித்த ஒழுங்குமுறைகளில் - அமைப்பு சுழற்சி முறையைப் பயன்படுத்துகிறது.

பணியின் சுழற்சி முறையில் அதன் ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் போது, ​​ஒரு பொது விதியாக, ஒரு பணியாளரின் மாற்றத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதை நிறுவனம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 299 இல் கூறப்பட்டுள்ளபடி, ஒரு கடிகாரம் ஒரு பொதுவான காலமாக கருதப்படுகிறது, இதில் வசதியில் வேலை செய்யும் நேரம் மற்றும் ஷிப்டுகளுக்கு இடையிலான நேரம் ஆகியவை அடங்கும். உண்மை, இந்த காலம் நிறுவனத்திற்கு பொருந்தவில்லை என்றால், விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் அது கண்காணிப்பு காலத்தை மூன்று மாதங்கள் வரை அதிகரிக்கலாம், ஆனால் அத்தகைய முடிவை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

குறிப்பு!

சுழற்சி முறை வேலையின் விஷயத்தில், கணக்கியல் காலம் (மாதம், காலாண்டு அல்லது பிற நீண்ட காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மிகாமல்) பொருட்படுத்தாமல், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் எப்போதும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், கணக்கியல் காலம் அனைத்து வேலை நேரம், முதலாளியின் இருப்பிடம் அல்லது சேகரிப்பு புள்ளியிலிருந்து வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் திரும்புவதற்கான பயண நேரம், அத்துடன் கொடுக்கப்பட்ட காலண்டர் காலப்பகுதியில் விழும் ஓய்வு நேரம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 300 வது பிரிவின்படி, ஒவ்வொரு ஷிப்ட் தொழிலாளியின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் பதிவுகளை மாதங்கள் மற்றும் முழு கணக்கியல் காலத்திற்கான சம்பள அடிப்படையில் வைத்திருக்க அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது.

கணக்கியல் காலத்திற்குள் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் கடிகாரத்தின் வேலை அட்டவணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 372 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையில் தொழிற்சங்கக் குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இந்த அட்டவணை நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இது பின்னர் ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 301 வது பிரிவின்படி, நடைமுறைக்கு வருவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு.

ஒரு அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​​​அடிப்படை விதிகளின் பத்தி 4.2 இன் படி, ஒரு ஷிப்ட் தொழிலாளியின் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலம் 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

கூடுதலாக, பணி அட்டவணையில் தொழிலாளர்களை ஷிப்டிற்கு கொண்டு செல்வதற்கும் திரும்புவதற்கும் தேவைப்படும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். மேலும், வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்லும் மற்றும் திரும்பும் நாட்கள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் இடை-ஷிப்ட் ஓய்வு நாட்களில் வரலாம்.

ஷிப்டில் (இன்டர்-ஷிப்ட் ஓய்வு நாள்) பணி அட்டவணையில் பணி நேரத்தைச் செயலாக்குவது தொடர்பாக ஒவ்வொரு நாளும் ஓய்வு நாள், தினசரி ஊதிய விகிதத்தை விடக் குறையாத தொகையில் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்பட வேண்டும், தினசரி விகிதம் (பகுதி) ஒரு நாள் வேலைக்கான சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்). அதே நேரத்தில், அதன் முடிவின் மூலம், நிறுவனம் அதிக அளவிலான கட்டணத்தை வழங்க முடியும்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையில் அதிக வேலை செய்யும் நேரங்கள், ஒரு முழு வேலை நாளின் மடங்குகள் அல்ல, காலண்டர் ஆண்டில் குவிந்து, முழு வேலை நாட்கள் வரை சுருக்கப்படும், அதைத் தொடர்ந்து ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும். !

ஷிப்டுக்கு தொழிலாளர்களை வழங்குவது அமைப்பின் இருப்பிடம் அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சேகரிப்பு புள்ளியிலிருந்து வேலை செய்யும் இடத்திற்கு ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை அடிப்படை விதிகளின் பிரிவு 2.5 இல் இருந்து பின்பற்றுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. பொருளாதார ரீதியாக சாத்தியமான போக்குவரத்து மூலம் திரும்பவும். மேலும், இந்த நோக்கங்களுக்காக, ஒரு சுழற்சி வேலை முறையைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனம், ஒப்பந்த அடிப்படையில், சிறப்பு கேரியர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது தொழிலாளர்களை அதன் சொந்த போக்குவரத்துடன் மாற்றலாம். அடிப்படை விதிகளின் 2.5 வது பிரிவு ஊழியர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திலிருந்து சேகரிப்பு புள்ளி மற்றும் வேலை செய்யும் இடம் (பொருள், தளம்) மற்றும் திரும்பப் பெறுவது நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகிறது என்பதை தீர்மானித்தாலும், இன்று இந்த விதியின் முடிவின் மூலம் செல்லாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் டிசம்பர் 17, 1999 எண் ஜிகேபிஐ 99-924. எனவே, அமைப்பு தனது ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் வசிக்கும் இடத்திலிருந்து அல்லது கூடும் இடத்திலிருந்து ஷிப்ட் இடத்திற்கு பயணச் செலவுகளை செலுத்த விரும்பினால், இது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது சுழற்சி முறை வேலைக்கான விதிமுறைகளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். நிதி வழங்குநர்கள் செப்டம்பர் 2, 2011 எண். 03-04-06 / 0-197, மே 8, 2009 தேதியிட்ட எண். 03-04-06-01 / 112 மற்றும் பிற கடிதங்களில் இதே போன்ற விளக்கங்களைத் தருகின்றனர்.

எவ்வாறாயினும், அடிப்படை விதிகளின் பிரிவு 2.5 இன் தவறான பகுதி 2 என அங்கீகரித்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், நிரந்தர வதிவிடத்திலிருந்து ஊழியர்களின் பயணத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமை முதலாளிக்கு இல்லை என்று முடிவு செய்தது. சேகரிப்பு புள்ளி மற்றும் வேலை செய்யும் இடம் (வசதி, தளம்) மற்றும் பின். தயாரிப்புகளின் (வேலைகள், சேவைகள்) விலையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனைக்கான செலவுகளின் கலவை குறித்த விதிமுறைகள் (வேலைகள், சேவைகள்) என்பதன் அடிப்படையில் ), மற்றும் ஆகஸ்ட் 5, 1992 எண். 552 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இலாபங்களுக்கு வரி விதிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட நிதி முடிவுகளை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை "உற்பத்தி மற்றும் விற்பனைக்கான செலவுகளின் கலவை குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில். தயாரிப்புகளின் (வேலைகள், சேவைகள்) தயாரிப்புகளின் விலையில் (வேலைகள், சேவைகள்) சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் இலாபங்களுக்கு வரி விதிக்கும்போது நிதி முடிவுகளை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது" (இனி - தீர்மானம் எண். 552 ) ரஷ்ய சட்டத்தின்படி டிசம்பர் 27, 1991 கூட்டமைப்பு மற்றும் எண். 2116-1 "நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் லாபத்தின் மீதான வரி", தொழிலாளர்களை அவர்களின் நிரந்தர இடத்திலிருந்து வழங்குவது உட்பட சுழற்சி அடிப்படையில் பணியைச் செயல்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகளைக் கூறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் வழங்கப்படவில்லை. சேகரிப்பு புள்ளிக்கு குடியிருப்பு, உற்பத்தி செலவுக்கு.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் கூறப்பட்ட தீர்ப்பில், பணியாளரின் பயணச் செலவினங்களைத் தானாக முன்வந்து திருப்பிச் செலுத்துவதற்குத் தடை விதிக்கப்படவில்லை.

தற்போது, ​​பிப்ரவரி 20, 2002 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண். 121 "அமைப்புகளின் இலாபங்களின் வரிவிதிப்பு தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் சில சட்டங்களின் திருத்தங்கள் மற்றும் செல்லாததாக்குதல் அங்கீகாரம்" மீதான வரிக் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (இனி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு).

இது ஏப்ரல் 8, 2014 எண் 16954/13 இல் A73-13807 / 2012 என்ற வழக்கில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது.

பணியாளரை ஷிப்ட் இடத்திற்கு வழங்குவதற்கான நிபந்தனையும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் ஜூலை 12, 2005 எண் 03-05-02-04 / தேதியிட்ட கடிதத்தில் அத்தகைய விளக்கங்களை அளிக்கிறது. 135. அதே நேரத்தில், சுழலும் பணி முறையைப் பயன்படுத்தி நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் வசிக்கும் இடத்திலிருந்து (சேகரிப்பு) வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் முதுகில் விநியோகிக்கும் செலவு, அவை தொடர்பாக மட்டுமே வரி அடிப்படையைக் குறைக்க முடியும் என்று நிதியாளர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். வேலை ஒப்பந்தங்கள் அத்தகைய செலவுகளை வழங்கும் ஊழியர்கள்.

இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக விநியோக செலவுகளை கணக்கிடுவதற்கான சாத்தியக்கூறு ஒரு கூட்டு (தொழிலாளர்) ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனையின் இருப்புடன் தொடர்புடையது என்பதும் ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில் வரி அதிகாரிகளால் கூறப்பட்டுள்ளது. மாஸ்கோ நகரத்திற்கு மே 29, 2008 தேதியிட்ட எண். 21-11 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]

குறிப்பு!

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 302 ஆல் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர்கள். அவற்றில் ஒன்று இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட சுழற்சி வேலை முறைக்கான கொடுப்பனவு ஆகும்.

எனவே, சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்யும் நபர்கள், பணியிடங்களில் தங்கியிருக்கும் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் ஷிப்ட் காலத்தில், அதே போல் முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து (சேகரிப்பு புள்ளி) செல்லும் வழியில் இருக்கும் உண்மையான நாட்கள் வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் பின், தினசரி கொடுப்பனவுக்கு பதிலாக, சுழற்சி முறை வேலைக்காக ஒரு துணை செலுத்தப்படுகிறது.

மேலும், ஒரு நாளுக்கு ஈடாக செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவின் வரையறுக்கப்பட்ட தொகை பட்ஜெட் துறையில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், இதில் பணம் செலுத்துவதற்கான தொகையும் நடைமுறையும் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

- கூட்டாட்சி மாநில அமைப்புகளில், கூட்டாட்சி மாநில நிறுவனங்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால். தற்போது, ​​பிப்ரவரி 3, 2005 எண் 51 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் "கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு சுழற்சி வேலை முறைக்கான கொடுப்பனவு தொகை மற்றும் நடைமுறையில்" பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அமைப்புகளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில நிறுவனங்கள், உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகள், நகராட்சி நிறுவனங்கள் - முறையே, தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகளின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்.

பிற முதலாளிகளுக்கான சுழற்சி முறைக்கான கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டது.

அத்தகைய பிரீமியத்தை செலுத்துவதற்கான முடிவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட்டிருந்தால், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அந்த அமைப்பு வரி நோக்கங்களுக்காக இந்தத் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும்! நிதியாளர்கள் செப்டம்பர் 2, 2011 எண். 03-04-06 / 0-197 தேதியிட்ட தங்கள் கடிதத்திலும் இதே போன்ற விளக்கங்களை அளித்துள்ளனர்.

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பத்தி 3 இன் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட்ட பிரீமியத்தின் அளவு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. மூலம், இது ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தால் ஜூன் 29, 2012 எண் 03-04-06 / 9-187, செப்டம்பர் 2, 2011 எண் 03-04-06 / 0-197 தேதியிட்ட கடிதங்களில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 3, 2009 தேதியிட்ட எண். 03-04 -06-01 / 313.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பத்தி 3 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள், முடிவுகள் என்று நிதியாளர்கள் விளக்குகிறார்கள். உள்ளூர் சுய-அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்புகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்) தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. கூட்டமைப்பு), குறிப்பாக, ஒரு நபரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பானது.

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 302 இல் வழங்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகைகள் சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பத்தி 3.

ஜூலை 13, 2009 எண் 16-15 / 071475 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகரத்திற்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தின் விதிகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கக்கூடிய நிதியாளர்களின் பார்வையையும் வரி அதிகாரிகள் ஆதரிக்கின்றனர். அதே நேரத்தில், ஒரு வணிக நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் சுழற்சி முறைக்கான கொடுப்பனவு தொகை மற்றும் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல என்பதை நிதி அதிகாரிகள் தெளிவுபடுத்துகின்றனர்.

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், தற்காலிக இயலாமைக்கான கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு, இது ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 212 இன் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2 இல் இருந்து பின்வருமாறு -FZ " ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில்". இது பிப்ரவரி 27, 2010 எண் 406-19 தேதியிட்ட கடிதத்தில் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பு!

ஷிப்ட் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் அல்லது அவர்களுக்கு சமமான இடங்களில் அமைந்திருந்தால், பிற பிராந்தியங்களிலிருந்து பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பிராந்திய குணகம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஊதியத்திற்கான சதவீத கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படும் முறை மற்றும் தொகையில் செலுத்தப்படுகின்றன. தீவிர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் நிரந்தரமாக பணிபுரியும் நபர்கள்.

நவம்பர் 10, 1967 எண் 1029 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் ஆணையால், தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான இடங்களின் பட்டியல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் இன்னும் செல்லுபடியாகும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். இந்த பட்டியலில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள், ஜனவரி 3, 1983 எண். 12 இன் சோவியத் ஒன்றிய அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் இடங்களின் பட்டியலில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களில், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமானவை, நவம்பர் 10, 1967 எண். 1029 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

மார்ச் 3, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானத்தின்படி, ஜனவரி 1, 2013 முதல், காந்தி-மான்சிஸ்க் தன்னாட்சி ஓக்ரக்கின் பெரெசோவ்ஸ்கி மற்றும் பெலோயார்ஸ்கி மாவட்டங்கள் தூர வடக்குப் பகுதிகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்க. மாவட்டங்கள் - உக்ரா தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு ".

குறிப்பு!

ஒரு ஊழியர் தவறாமல் (எடுத்துக்காட்டாக, அட்டவணையின்படி, ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு) தூர வடக்கு மற்றும் நிரந்தர குடியிருப்பு மற்றும் முதலாளியின் இருப்பிடத்திற்கு வெளியே அமைந்துள்ள அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டால், ஆனால் அதே நேரத்தில் முதலாளி சுழற்சி முறையின் அறிமுகம் குறித்த உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டத்தை ஏற்கவில்லை, மேலும் பணியாளர் வணிக பயணங்களுக்கு மட்டுமே அனுப்பப்படுகிறார், வணிக பயணங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க, பிராந்திய குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஊதியம் வழங்க முதலாளி இன்னும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சதவீத கொடுப்பனவுகள்.

தொழிலாளர் சட்டம் முதலாளிக்கு உற்பத்தி செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்க உரிமை அளிக்கிறது, அவர் விரும்பும் ஒன்று அல்லது மற்றொரு முறையைப் பயன்படுத்துகிறது, ஆனால் வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கும் வழிகளில் ஒன்று அல்லது மற்றொன்றுக்கு வேலைகளை வழங்குவதற்கான அளவுகோல்களை நிறுவுவதற்கான அதிகாரத்தை அவருக்கு வழங்காது. சட்டப்படி, இது சட்டமன்ற உறுப்பினரின் தனிச்சிறப்பு.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 8 இன் படி, நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுடன் ஒப்பிடுகையில் ஊழியர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கும் உள்ளூர் செயல்களின் விதிமுறைகள் பொருந்தாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 9 இன் படி, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில் உரிமைகளை கட்டுப்படுத்தும் அல்லது ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்களின் அளவைக் குறைக்கும் நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்க முடியாது.

இந்த முடிவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் மதிப்பாய்வில் உள்ளன, இது பிரசிடியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் உள்ள குடிமக்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பான வழக்குகளை நீதிமன்றங்களால் பரிசீலிக்கும் நடைமுறையில் உள்ளது. பிப்ரவரி 26, 2014 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம்.

கூடுதலாக, அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்க உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், இந்த விடுமுறைகள் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் நிரந்தரமாக பணிபுரியும் நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களின் அனுபவம் அடங்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

- தூர வடக்குப் பகுதிகள் மற்றும் அவற்றிற்கு சமமான பகுதிகளின் மாற்றத்தின் உண்மையான நேரம் (காலண்டர் நாட்கள்);

- சேகரிக்கும் இடத்திலிருந்து வேலை செய்யும் இடத்திற்கும் திரும்பிச் செல்வதற்கும் செல்லும் உண்மையான நாட்கள் (ஷிப்டில் பணி அட்டவணையால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது).

மற்றவற்றுடன், சுழற்சி அடிப்படையில் வேலைக்குச் செல்லும் அனைத்து தொழிலாளர்களும் தங்கள் பிராந்தியங்களில் ஊதியத்திற்கு பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் பகுதிகளுக்கு, இந்த குணகங்கள் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

இறுதியாக, ஒவ்வொரு நாளும் முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து (சேகரிப்புப் புள்ளி) வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்லும் மற்றும் பின்னால், கடிகாரத்தில் பணி அட்டவணையால் வழங்கப்படும், அதே போல் வழியில் தாமதங்கள் ஏற்படும் நாட்களையும் நாங்கள் கவனிக்கிறோம். வானிலை நிலைமைகள் அல்லது போக்குவரத்து அமைப்புகளின் தவறு காரணமாக, பணியாளருக்கு தினசரி ஊதிய விகிதம், ஒரு நாளைக்கு சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) (தினசரி விகிதம்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 302) வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறையை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

உதாரணமாக

LLC "Sever" இல் வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சுழற்சி முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஏப்ரல் 20, 2015 முதல் எல்எல்சி "செவர்" ஒரு பணியாளரை ஃபதேவ் எஃப்.எஃப். ஒரு எரிவாயு மின்சார வெல்டரின் நிலைக்கு, சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்ய. பணியாளருடன் ஒரு திறந்த வேலை ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் தோராயமான வடிவம் இங்கே.

வேலை ஒப்பந்தம் எண். 12/13

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "செவர்" (எல்எல்சி "செவர்") இனி "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, பொது இயக்குனர் ஏ.ஏ. கோர்னீவ், சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார், ஒருபுறம், குடிமகன் எஃப்.எஃப்.ஃபதேவ், இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறார். மறுபுறம், "பணியாளர்", இனி கூட்டாக "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த ஒப்பந்தத்தில் பின்வருமாறு நுழைந்துள்ளனர்.

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, 6 ஆம் வகுப்பு தகுதியின் எரிவாயு-மின்சார வெல்டர் பதவிக்கு பணியாளரை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

1.2 பணியாளரின் பணி இடம் LLC "Sever" இன் கட்டமைப்பு அலகு ஆகும்.

1.3 பணியாளரின் பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் ஆபத்து மற்றும் (அல்லது) ஆபத்து (வகுப்பு 3) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீங்கு விளைவிக்கும் (ஜனவரி 19, 2015 இன் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அறிக்கையின்படி);

1.4 வேலை நிலைமைகளின் பண்புகள்:

- தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதியில் வேலை;

- வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சுழற்சி முறை.

1.5 வேலை நேரத்தின் அம்சங்கள்: ஷிப்ட் வேலை, 1 (ஒரு) ஆண்டு கணக்கியல் காலம்.

1.6 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிவது பணியாளருக்கு முக்கியமானது.

1.7 ஊழியருக்கு மூன்று மாத காலத்திற்கு ஒரு சோதனை ஒதுக்கப்படுகிறது.

2. ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

2.1 இந்த ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைகிறது, பிரிவு 2.2 இல் வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது. ஒப்பந்தத்தின்.

3. கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல்;

- வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்;

- அவர்களின் தகுதிகள், உழைப்பு சிக்கலானது, அளவு மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் தரம் ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;

- ஓய்வு, சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவுதல், சில தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது, வாராந்திர நாட்கள், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியம் பெற்ற வருடாந்திர விடுப்பு;

- சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் காரணமாக, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, சான்றளிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், சலவை மற்றும் நடுநிலைப்படுத்தும் முகவர்களுடன் முதலாளியின் இழப்பில் வழங்குதல்;

- கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் காரணமாக, முதலாளியின் இழப்பில், பால் அல்லது பிற சமமான உணவுப் பொருட்களை வழங்குதல்;

- கட்டாய பூர்வாங்க (வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்) மற்றும் பணியிடத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் குறிப்பிட்ட கால மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் (சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கான மருத்துவ பரிசோதனை, ஒருவேளை பணியாளர் வசிக்கும் இடத்தில்);

- கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் உள்ளூர் செயல்கள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகள்.

3.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

- தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விவரம் மூலம் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றவும்;

- முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;

- நேர்மையாகவும் மனசாட்சியுடனும் வேலை செய்யுங்கள், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும், முதலாளியின் கட்டளைகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் துல்லியமாக நிறைவேற்றவும், நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களை நிறைவேற்றவும், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், தயாரிப்பு தரத்தை மேம்படுத்தவும், தொழில்நுட்ப ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரத்திற்கான தேவைகளுக்கு இணங்க, நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை நன்கு கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

- முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை நன்கு கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

- மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றைப் பற்றி உடனடியாக முதலாளி அல்லது நேரடி மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரிவிக்கவும்;

- வேலை கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​​​பணியாளர் முதலாளியின் நலன்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார்.

3.3 பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகள் பற்றிய முழு விவரம் வேலை விளக்கத்தில் உள்ளது, பணியமர்த்தும்போது பணியாளர் தெரிந்துகொள்ளும் உள்ளடக்கம். வேலை விவரம் இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

3.4 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

- பணியாளரை மனசாட்சியுடன் வேலை செய்ய ஊக்குவிக்க;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணிநீக்கம் உட்பட பணியாளருக்கு ஒழுக்கத் தடைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரை வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்தல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரை நிதிப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வருதல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள் முதலாளிக்கு உள்ளன.

3.5 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

- வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை பணியாளருக்கு வழங்குதல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை பணியாளருக்கு வழங்குதல்;

- பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு ஊதியம்;

- தொழிலாளர் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளை முதலாளி தாங்குகிறார்.

4. வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சி

4.1 வேலை நேரத்தின் காலம், வேலை நாளின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைகள் மற்றும் வேலையின் பிற சிக்கல்கள் மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை ஆகியவை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

4.2 பணியாளருக்கான மாற்றத்தின் காலம் 15 (பதினைந்து) நாட்கள்.

4.3 பணிபுரியும் இடம் (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் வருடாந்திர விடுப்புக்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் முக்கிய வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

4.4 கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் மற்றும் பிற விடுமுறைகள் பணியாளருக்கு தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் வழங்கப்படுகின்றன, அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் முதலாளியின் உள்ளூர் சட்டச் செயல்களின் அளவு:

- தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்ய - 16 காலண்டர் நாட்கள்;

- கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிய;

- ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு - கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி.

5. ஊதிய விதிமுறைகள்

5.1 அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக, பணியாளருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு 50,000 (ஐம்பதாயிரம்) ரூபிள் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

5.2 மாவட்ட ஊதிய குணகம் 50% விகிதத்தில் பணியாளருக்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

5.3 80% தொகையில், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் பணி அனுபவத்திற்கான ஊதியத்திற்கு ஒரு சதவீத போனஸ் ஊழியர் நிறுவப்பட்டுள்ளார்.

5.4 பணியாளருக்கான ஊதியம் மற்றும் போனஸ் ஆகியவை முதலாளியின் உள் (உள்ளூர்) செயல்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது.

6. சமூக காப்பீட்டின் நிபந்தனைகள்

6.1 கட்டாய சமூக காப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்டங்கள் மற்றும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் பிற நெறிமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

6.2 பணியாளரின் பணிக்கு தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கு பணியாளருக்கு முதலாளி உத்தரவாதம் அளிக்கிறார்.

7. கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

7.1. இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் விதிகள், தொழிலாளர் சட்டம் ஆகியவற்றால் பணியமர்த்தப்பட்ட கடமைகளை ஊழியர் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், தற்போதைய சட்டத்தின்படி ஒழுக்கம், பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை அவர் ஏற்றுக்கொள்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

7.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

8. ஒப்பந்தத்தின் மாற்றம், சேர்த்தல் மற்றும் முடித்தல்

8.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் மாற்றங்கள், சேர்த்தல், ரத்து செய்தல் மற்றும் முடித்தல் ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அடிப்படையில் மற்றும் முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

8.2 இந்த ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல், நிரப்புதல் மற்றும் நிறுத்துதல் ஆகியவற்றின் போது, ​​​​பணியாளருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

9. இறுதி விதிகள்

9.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே மாற்றப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்.

9.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஏதேனும் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணானதாகக் கருதப்பட்டால், இந்த காரணத்திற்காக செல்லாததாகக் கருதப்பட்டால், இது அதன் மற்ற அனைத்து விதிகளின் விளைவையும் ரத்து செய்யாது.

9.3 ஒப்பந்தத்தில் இருந்து கட்சிகளுக்கு இடையே எழும் அனைத்து சர்ச்சைகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகள் பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்க்கப்படுகின்றன. கட்சிகள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வரவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுதல், மீறுதல், முடித்தல் அல்லது செல்லுபடியாகாதது உட்பட ஒப்பந்தத்திலிருந்து எழும் அனைத்து சர்ச்சைகள், கருத்து வேறுபாடுகள் அல்லது உரிமைகோரல்கள் பரிசீலிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட சம்பந்தப்பட்ட அமைப்புகளில் தீர்க்கப்படும். தொழிலாளர் தகராறுகள்.

9.4 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் 2 தாள்களில் ஒரு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, இரு தரப்பினரும் கையொப்பமிட்டனர், அதே சட்ட சக்தி கொண்ட இரண்டு நகல்களில், ஒரு நகல் ரசீதுக்கு எதிராக பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது, இரண்டாவது நகல் காவலில் உள்ளது. பணிக்கு அமர்த்தியவர்.

10. கட்சிகளின் முகவரிகள் மற்றும் விவரங்கள்

பணியமர்த்துபவர்: பணியாளர்:

எல்எல்சி "செவர்" ஏ.ஏ. ஃபதேவ்

பொது மேலாளர்

ஏ.ஏ. கோர்னீவ்

"வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல் எனக்கு கிடைத்தது"

சுழற்சி முறை என்பது தொழிலாளர்கள் நிரந்தரமாக வசிக்கும் இடத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர் செயல்முறையை மேற்கொள்வதற்கான ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், அவர்கள் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதை உறுதி செய்ய முடியாது.

மக்கள் வசிக்காத, தொலைதூரப் பகுதிகளில் தொழில்துறை, சமூக மற்றும் பிற வசதிகளை நிர்மாணித்தல், பழுதுபார்த்தல் அல்லது புனரமைத்தல் ஆகியவற்றைக் குறைப்பதற்காக, பணியாளர்களின் நிரந்தர குடியிருப்பு அல்லது முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க தூரத்தில் சுழற்சி முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. அல்லது சிறப்பு இயற்கை நிலைமைகள் கொண்ட பகுதிகள், அத்துடன் பிற உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்.

சுழற்சி அடிப்படையில் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள், பணியிடத்தில் தங்கியிருக்கும் போது, ​​முதலாளியால் பிரத்யேகமாக உருவாக்கப்பட்ட சுழற்சி முகாம்களில் வாழ்கின்றனர், இது அவர்களின் பணியின் போது மற்றும் ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் இந்த தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் சிக்கலானது. அல்லது இந்த நோக்கங்களுக்காக மாற்றியமைக்கப்பட்டது மற்றும் முதலாளி தங்கும் விடுதிகள், பிற குடியிருப்பு வளாகங்களால் பணம் செலுத்தப்பட்டது.

சுழற்சி முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இந்த குறியீட்டின் 372 வது பிரிவால் நிறுவப்பட்ட முறையில் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

கலைக்கான கருத்துகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 297

1. தொழிலாளர்கள் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு வெளியே பணியமர்த்தப்படும் போது, ​​அவர்கள் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதை உறுதி செய்ய முடியாதபோது, ​​சுழற்சி முறை என்பது பணி அமைப்பின் ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும். வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கீட்டின் அடிப்படையில், ஒரு சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை, வேலை மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு முறைகளின்படி ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது. சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது பணி நிலைமைகள் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அதே போல் தொழிலாளர் கோட் முரண்படாத பகுதியாக முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள். எனவே, அவை நடைமுறையில் உள்ளன மற்றும் அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை தொழிலாளர் கோட், வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சுழற்சி முறையின் அடிப்படை விதிகளுக்கு முரணாக இல்லை. டிசம்பர் 31, 1987 N 794 / 33-82 இல் USSR மாநில தொழிலாளர் குழு, அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க செயலகம் மற்றும் USSR சுகாதார அமைச்சகம் ஆகியவற்றின் தீர்மானம்.

2. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 2, சுழற்சி முறையின் பயன்பாட்டிற்கான நோக்கம் மற்றும் பொதுவான நிபந்தனைகளை வரையறுக்கிறது. தொழில்துறை, சமூக மற்றும் பிற வசதிகளின் கட்டுமானம், பழுதுபார்ப்பு அல்லது புனரமைப்புக்கு தேவையான நேரத்தை குறைக்க இது பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது. வழக்கமான முறைகள் மற்றும் பிற உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நோக்கத்திற்காக வேலை செய்வது அனுபவமற்றதாக இருக்கும்போது. அதன் பயன்பாட்டிற்கான நிபந்தனைகள்: 1) வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க தூரம்; 2) மக்கள் வசிக்காத, தொலைதூரப் பகுதிகள் அல்லது சிறப்பு இயற்கை நிலைமைகளைக் கொண்ட பகுதிகளில் வேலை செய்யும் இடத்தைக் கண்டறிதல். இந்த நிபந்தனைகளின் சரியான அளவுருக்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வரையறுக்கப்படவில்லை என்பதால், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தி இடம்பெயர்வு மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு விஷயத்திலும் சுழற்சி முறையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும்.

3. பின்வரும் வகையான சுழற்சி முறைகள் உள்ளன: உள்நாட்டில், தொழிலாளர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்தின் இடம், நிறுவனத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் இடத்துடன் அதே பிராந்தியத்தில் அமைந்திருக்கும் போது, ​​மற்றும் இடைநிலை, இதில் அவர்களின் நிரந்தர குடியிருப்பு இடம் மற்றும் வேலை செய்யும் இடம் வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் அமைந்துள்ளது, பெரும்பாலும் ஆயிரக்கணக்கான கிலோமீட்டர்கள், இது தொடர்பாக வசிக்கும் பகுதிகள் மற்றும் வேலை செய்யும் பகுதிகளில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் வேறுபாடுகள் இருக்கலாம் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 302 க்கு வர்ணனையைப் பார்க்கவும்) .

4. ஒரு பணியாளரை ஒரு ஷிப்டுக்கு பணியமர்த்துவது ஒரு வணிக பயணம் அல்ல, அதாவது. நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு சேவை ஒதுக்கீட்டைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணம். தொழிலாளர் அமைப்பின் இந்த வடிவங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள் பின்வருமாறு. ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, ​​ஒரு ஊழியர் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தை விட்டு வெளியேறினால், இதற்குத் தேவையான காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்ய, சராசரி வருவாய் மற்றும் தினசரி வாழ்வாதார கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல், சுழற்சி முறையானது நிரந்தர வேலைக்கு ஊழியரின் பயணத்தை உள்ளடக்கியது. நிரந்தர வேலைச் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கான அட்டவணையால் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு, நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்கான தொடர்புடைய கட்டணம் மற்றும் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலைக்கான தினசரி கொடுப்பனவு கொடுப்பனவு.

5. சுழற்சி முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டமாகும், இதில் பின்வரும் பிரிவுகள் இருக்கலாம்: 1) பொது விதிகள்; 2) சுழற்சி அடிப்படையில் பணியமர்த்த முடியாத பணியாளர்களின் பட்டியல்; 3) சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்யும் போது வேலை செய்யும் முறை; 4) சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்யும் போது ஓய்வு முறை; 5) சுழற்சி முறையின் போது ஊழியர்களின் ஊதியம்; 6) கண்காணிப்பில் இருப்பதன் தனித்தன்மைகள்; 7) சுழற்சி வேலை முறையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அம்சங்கள்; 8) பயண நேரத்தின் அமைப்பு மற்றும் மாற்றத்திற்கு; 9) கடிகாரத்தின் காலம் மற்றும் வகைகள்; 10) சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது வேலை நேரங்களின் கணக்கியல்; 11) சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம்; 12) சுழற்சி முறையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு.

சுழற்சி முறையில் பணியில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள், அவர்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் தங்கியிருக்கும் போது சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட சுழற்சி முகாம்களில் வாழ்கின்றனர். சுழற்சி முகாம்கள் என்பது குடியிருப்பு, கலாச்சார, உள்நாட்டு, சுகாதாரம் மற்றும் பயன்பாட்டு கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் சிக்கலானது, இது தொழிலாளர்களின் பணியின் போது மற்றும் ஷிப்டில் ஓய்வெடுக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் உபகரணங்கள், வாகனங்கள், சரக்குகளின் சேமிப்பு ஆகியவற்றைப் பராமரித்தல்.

இருப்பிடம், வளாகத்தின் கலவை, மின்சாரம், நீர் மற்றும் வெப்ப வழங்கல், அஞ்சல் மற்றும் தந்தி தகவல்தொடர்புகள், அணுகல் சாலைகள் மற்றும் ஓடுபாதையின் திட்டம், கிராமத்தின் பொதுவான அமைப்பு உள்ளிட்ட நிலையான அல்லது தனிப்பட்ட திட்டங்களின்படி சுழற்சி முகாம்கள் கட்டப்பட்டுள்ளன. பணியாளர்கள் விநியோக முறைகளை நியாயப்படுத்துதல், அதன் கட்டுமானம் மற்றும் பராமரிப்புக்கான செலவு மதிப்பீடுகள். வடிவமைக்கும் போது, ​​உணவு, பொழுதுபோக்கு மற்றும் ஓய்வு, மருத்துவம், வர்த்தகம், வீட்டு மற்றும் கலாச்சார சேவைகள் குடியிருப்பாளர்களுக்கான சரியான அமைப்பின் சிக்கல்கள் தீர்க்கப்படுகின்றன. ஷிப்ட் முகாமுக்கு ஒரு இடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது கட்டாயத் தேவை என்னவென்றால், கிராமத்தில் வசிக்கும் இடத்திலிருந்து வேலை செய்யும் இடத்திற்கும் திரும்புவதற்கும் ஊழியர்களின் பயண நேரத்தைக் குறைப்பது. இந்த திட்டம் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு மற்றும் மாநில சுகாதார மற்றும் தீ மேற்பார்வை அதிகாரிகளுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

சுழற்சி முகாமை செயல்பாட்டுக்கு மாற்றுவதற்கான தயார்நிலை ஆணையத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இதில் உள்ளூர் நிர்வாக அதிகாரத்தின் முதலாளியின் பிரதிநிதிகள், தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு, வர்த்தகம் மற்றும் பொது கேட்டரிங் நிறுவனங்கள், சுகாதார மற்றும் தீயணைப்பு சேவைகள் மற்றும் சுகாதார அதிகாரிகள் உள்ளனர். ஷிப்ட் முகாமை செயல்பாட்டுக்கு ஏற்றுக்கொள்வதற்கான கமிஷனின் செயல் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

ஒரு விதியாக, ஷிப்ட் முகாம்களுக்கான தொழில்நுட்ப மற்றும் நுகர்வோர் சேவைகள் பொருத்தமான ஷிப்ட் ஊழியர்களால் வழங்கப்படுகின்றன.

சுற்று-சுழற்சி ஓய்வு காலத்தில் சுழற்சி (ஷிப்ட்) பணியாளர்கள் கிராமங்களில் தங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய சட்டம் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் அவற்றின் கட்டணம் செலுத்துவதற்கும் பல வழிகளை வழங்குகிறது. செயல்பாடுகளை நடத்துவதற்கான இந்த விருப்பங்களில் ஒன்று சுழற்சி முறை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில், அவர் சுமக்கும் சில அன்றாட மற்றும் சமூக சிரமங்கள் இருந்தபோதிலும், அவரது நிதி நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு காரணமாக அவர் புகழ் பெற்றார்.

சுழற்சி முறை - அது என்ன

ஒரு குடும்பத்தின் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியைத் தேர்ந்தெடுப்பது, அது என்ன என்ற கேள்வியை மக்கள் அடிக்கடி கேட்கிறார்கள் - ஒரு சுழற்சி முறை வேலை. வேலை கடமைகளின் செயல்திறனை ஒழுங்கமைக்கும் இந்த வழி பதிவு செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்ய இயலாமை.

வசிக்கும் இடத்திற்கு வெளியே சில சுழற்சிகளில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழில்முறை செயல்பாடு, மரம் வெட்டுதல், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு தொழில், நெடுஞ்சாலைகளை பராமரிப்பதற்கான பணிகளின் சிக்கலானது மற்றும் பலவற்றிற்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, மீன்வளம் மற்றும் புவியியல் ஆய்வு அல்லது கட்டுமானத்திற்கு சுழற்சி முறை பொருத்தமானது. முதலாளிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உழைப்பு தேவைப்பட்டால் அது நடைமுறையில் உள்ளது. அதாவது, சுழற்சியான தொழில்முறை பணிகளைத் தீர்ப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் கண்டிப்பாக குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் அவர்கள் நிறைவேற்றும் இடத்திற்கு வருகிறார்கள்.

சுழற்சி முறையுடன் வேலையின் அசல் தன்மை என்ன

சட்டத்தின்படி, வசிக்கும் இடத்திற்கு வெளியே தொழில்முறை சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் 30 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மாற்றத்தின் காலம் இரண்டு வாரங்களில் அளவிடப்படுகிறது. சரியாக அதே அளவு ஓய்வுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்பந்தம் இருந்தால், தொழிலாளர்களின் ஒப்புதலால் சான்றளிக்கப்பட்டால், கடிகாரத்தை 60 நாட்களாக அதிகரிக்கலாம்.

ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு வாழ்க்கை நிலைமைகளை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு தற்காலிக வீட்டுவசதி ஏற்பாடு செய்வதற்கான கட்டாய தருணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• மின்சாரம்;
• தண்ணிர் விநியோகம்;
• வெப்ப வழங்கல்;
• மருத்துவ பராமரிப்பு.

தொலைதூர சமூகங்களில் ஒரு குழு பதிவு செய்யும் பணிகளைச் செய்தால், தொழிலாளர்கள் மொபைல் தகவல்தொடர்புகளில் குறுக்கீடுகளை அனுபவிக்கலாம். வேறு எந்த சந்தர்ப்பங்களில், உயர்தர தகவல்தொடர்பு என்பது அன்றாட வாழ்க்கையின் அமைப்பின் ஒரு கட்டாய அங்கமாகும்.

கலாச்சார பொருட்களைப் பொறுத்தவரை, அவை தன்னார்வ அடிப்படையில் ஷிப்ட் முகாம்களில் வழங்கப்படுகின்றன. முதலாளி அணிக்கு மதிப்பளித்தால், அவர் தொழிலாளர்களுக்கு ஒழுக்கமான வாழ்க்கை நிலைமைகளை வழங்குவார்.

கூடுதலாக, சுழற்சி முறையானது வேலை கூட்டு இடத்தில் சாத்தியமான மாற்றத்தை முன்வைக்கிறது. உதாரணமாக, இது பெரும்பாலும் புவியியலாளர்களால் குறிப்பிடப்படுகிறது. இதனால், அன்றாட வாழ்க்கையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான கூடுதல் பொறுப்புகள் முதலாளி மீது சுமத்தப்படுகின்றன.

ஷிப்டின் போது பிரிகேட்டின் இடம் எத்தனை முறை மாறினாலும், பல முறை முதலாளி அணிக்கு தேவையான நிபந்தனைகளை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சுழற்சி வேலை முறை மிகவும் சிக்கலானதாக இருப்பதால், பணியமர்த்துவதில் பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

தொழிலாளர் கோட் படி, பின்வருபவை சுழற்சி அடிப்படையில் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை:

1. கர்ப்பிணி பெண்கள்.
2. குடிமக்கள்.
3. மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை ஆதரிக்கும் பெண்கள்.
4. மருத்துவ அனுமதியை தங்கள் முதலாளிக்கு வழங்காத தொழிலாளர்கள்.

ஒரு ஷிப்டில் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் தொழிலாளர்களை நடத்துவதற்கு முதலாளியின் மீது ஒரு கடமையை விதிக்கிறது .. விதி அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொருத்தமானது, மேலும் தொழில்முறை தேர்வுகளை நடத்தும் நிபுணர்களின் பட்டியல் தொழில்முறை பணிகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

உதாரணமாக, ஒவ்வாமை மற்றும் ஆஸ்துமா நோயாளிகள் டைகாவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. கூடுதலாக, நீரிழிவு நோயாளிகள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதற்கு பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. இன்சுலின் சார்பு என்பது பார்க்க அனுமதிக்கப்படாத ஒரு தீவிர வாதம்.

எவ்வாறாயினும், மருத்துவ அனுமதி இல்லாததால், வேலையில் ஒரு பணியாளரை மறுக்கும் உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்குகிறது.

சுழற்சி அடிப்படையில் ஊதியம்

இந்த பகுதியில் உள்ள மக்களை ஊக்குவிக்கும் முக்கிய காரணியாக அதிகரித்துள்ளது. ஒரு விதியாக, இது வசிக்கும் இடத்தில் சராசரி தொழிலாளர் வருமானத்தை விட பல மடங்கு அதிகமாகும்.

கடினமான காலநிலையில் பணிபுரியும் போது விகிதம் குறிப்பாக அதிகமாக உள்ளது. உதாரணமாக, வடக்கு குணகங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை கணிசமாக ஊதியத்தை அதிகரிக்கின்றன. சுழற்சி வேலை முறை நடைமுறையில் உள்ள வசதியின் நிலையும் முக்கியமானது.

உதாரணமாக, சோச்சி ஒலிம்பிக்கிற்கான தயாரிப்பின் போது, ​​விளையாட்டு அல்லது சமூக வசதிகளை உருவாக்க குறிப்பிடத்தக்க மனிதவளம் தேவைப்பட்டது. அவர்களுக்கான கொடுப்பனவு சரியானது.

இந்த போக்கை மாநில ஆர்வத்தின் பிற சின்னமான பொருட்களிலும் காணலாம். அத்தகைய பொருட்களுக்கான தேர்வு (மருத்துவ காரணங்களுக்காக உட்பட) மிகவும் கடுமையானது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, பலவிதமான சம்பள சப்ளிமென்ட்களைப் பயிற்சி செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

நவீன சட்டத்தின் படி, ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிட பல வழிகள் உள்ளன.

இவை அடங்கும்:

1. ... முழு வேலை காலமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
2. கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட வேலை அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இது ஒவ்வொரு வகை தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளுக்கும் முன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விகிதங்களைக் குறிக்கிறது.
3. ... பணம் வசூலிக்கும் இந்த வடிவம் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களுக்கு பொருத்தமானது. கூடுதலாக, சேவைத் துறையைச் சேர்ந்த ஊழியர்களும் முன்கூட்டியே நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளத்தில் உள்ளனர்.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், இதில் பொருள் ஊக்கத்தொகை மற்றும் போனஸ் ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் முன்கூட்டியே அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணம் செலுத்துவதும் அடங்கும்:

• பிராந்திய கொடுப்பனவுகள்;
• சாத்தியமான இணை கொடுப்பனவுகள்;
• இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்.

வடக்கு குணகங்களுக்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் கோட் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது நீரற்ற மற்றும் பாலைவனம்... மேலே உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் தொகுத்து, ஷிப்ட் தொழிலாளி பண அடிப்படையில் ஒரு பெரிய ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்.

சுழற்சி முறை: வேலை நிலைமைகள்

ஒரு நிபந்தனையற்ற உண்மை, வேலை நிலைமைகளுக்கு தொழிலாளர்களின் சம்மதம், இது சில நேரங்களில் வருவாயின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறையில் உள்ள நிறுவனங்களால் நிபந்தனைகள் அமைக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் வாழும் மற்றும் வேலை செய்ய வேண்டிய நிலைமைகள் குறித்து மிகச்சிறிய விவரங்களில் தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஆர்க்டிக்கில் அல்லது துணை துருவப் பொருட்களில் உழைப்புச் செயல்பாடுகளைச் செய்ய, காற்றில் உள்ள ஆக்ஸிஜனின் குறைந்த சதவீதத்திற்கு ஒருவர் தயாராக இருக்க வேண்டும். இதையொட்டி, பணியாளர் தனது உடல் திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, வேலை செய்யும் இடத்திற்கு பயணம் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது. சில காரணங்களால், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மீறப்பட்டால், தொழிலாளி திரும்பும் பயணத்திற்கு சுயாதீனமாக பணம் செலுத்துகிறார். எனவே, வேலை ஒப்பந்தம் காலநிலை உட்பட அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வாழ்க்கை நிலைமைகளைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படுகிறது. சுழற்சி முறையில் பணிபுரிவதில் உள்ள வசதி என்னவென்றால், தொழிலாளர்கள் வீடுகளை தேட வேண்டியதில்லை. இது முதலாளியின் பொறுப்பு.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மட்டு கட்டமைப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை சில மணிநேரங்களில் அமைக்கப்படுகின்றன. அவர்களுக்கு தேவையான தகவல்தொடர்புகள் வழங்கப்படுகின்றன, இதனால் அவை குடியிருப்புக்கு ஏற்றதாக அமைகிறது.

அதே நேரத்தில், மட்டு வடிவமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள், ஒரு சாப்பாட்டு அறை மற்றும் ஓய்வு அறைக்கு ஒரு தனி அறையை வழங்குவதற்கு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. இது சாத்தியமில்லை என்றால், ஊழியர்களுக்கு இது குறித்து முன்கூட்டியே தெரிவிக்கப்படும்.

வேலை செய்யும் சுழற்சி முறை மத்திய ரஷ்யாவில் நடைமுறையில் இருந்தால், பெரும்பாலும் எந்தவொரு முக்கியமான பொருளையும் செயல்படுத்துவதற்கு, சுழற்சி தொழிலாளர்களின் குடியேற்றங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இது மிகவும் வசதியான வாழ்க்கை நிலைமைகளைக் கொண்ட நிலையான வீடு.

ஒரு மட்டு வளாகத்தை அமைக்காமல் வேலை செய்வது கூலிப்படையினருக்கு மென்மையான நிலைமைகளை கருதுகிறது. ஒரு விதியாக, இவை முழுமையாக பொருத்தப்பட்ட வீடுகள், இது வாடகை குடியிருப்புகளிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. ஒரு முதலாளி தற்காலிக வீடுகள் இல்லாத நிலையில் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அழைத்தால், அவரது கடமை தொழிலாளர்களுக்கு ஹோட்டல்களை வாடகைக்கு எடுப்பதாகும். கார்ப்பரேட் அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளின் பயன்பாடும் அனுமதிக்கப்படுகிறது. பணம் மீண்டும் முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது.

சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்யும் அமைப்பின் மாறுபாடுகள்

மிகவும் பொதுவான விருப்பம் உள்-பிராந்திய வடிவமாகும். அடிக்கடி அமைக்கப்பட்ட பொருள் தொழிலாளர்களை பதிவு செய்யும் இடத்திற்கு ஒப்பீட்டளவில் அருகில் அமைந்துள்ளது. கட்டுமானம் அல்லது புதுப்பித்தல் வேலை முடிந்ததும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடும்பங்களுக்குத் திரும்புகிறார்கள்.

அதே நேரத்தில், வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் ஊதிய முறை ஆகியவை தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இதன் பொருள் ஆர்க்டிக்கில் ஒரு மாற்றம் மற்றும் ஒரு பிராந்திய மாற்றமானது ஒரே விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. வித்தியாசம் சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவுகளில் உள்ளது.

சுழற்சி வேலையின் மற்றொரு பரவலான வடிவம் இடைநிலை (பயணம்) ஆகும். இந்த வழக்கில், ஒரு தொழில்முறை சிக்கலை தீர்க்க தேவையான காலம் அதிகரிக்கிறது. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மிகவும் தொலைதூரப் பகுதிகளைச் சேர்ந்தவர்கள் இந்த வசதியில் வேலை செய்யலாம்.

எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர்களுக்கு ஒழுக்கமான வாழ்க்கை நிலைமைகளை வழங்கும்போது, ​​அத்துடன் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அனைத்து கட்டணங்களையும் நிறைவேற்றும்போது சட்டத்தின் கடிதத்தைப் பின்பற்றுவதற்கான முதலாளியின் கடமைகளை இது குறைக்கவோ அல்லது ரத்து செய்யவோ இல்லை.

ஷிப்ட் வேலை முறையை வணிக பயணத்துடன் ஒப்பிட முடியாது. ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு தொழில்முறை பணியைச் செய்வது ஒரு சாதாரண உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செயல்படுத்துவதாகும். அவனுடைய சம்பளம் சம்பளத்துக்குப் போகும்.

சுழற்சி முறை ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை வரைவதை உள்ளடக்கியது, அதில் வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் சம்பளத்தின் அளவு இரண்டும் தெளிவாகக் குறிக்கப்படுகின்றன. ஒரு வணிக பயணம் செய்யும் போது, ​​இது தேவையில்லை.

ஷிப்ட் தொழிலாளர்களின் வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சட்ட கட்டமைப்பு

முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, சுழற்சி முறை வசதியானது, இது எந்தவொரு பணியையும் செய்ய செலவழித்த நேரத்தைக் குறைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் சிறப்பு கட்டண வடிவங்களையும் உள்ளடக்கியது.

சுழற்சி முறையின் எதிர்மறை காரணிகள் பின்வருமாறு:

• குறைந்த சமூக பாதுகாப்பு;
• காயம் அதிகரித்த ஆபத்து;
• கடினமான வேலை மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள்.

குறிப்பாக, ஒரு கடிகாரத்தில், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நாள் பன்னிரண்டு மணி நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கண்காணிப்பின் அனைத்து வகையான அமைப்புகளும் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன அத்தியாயம் 47தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த அத்தியாயம் இந்த செயல்பாட்டு முறையை வரையறுக்கிறது ( கட்டுரை எண் 297) இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் செயல்முறையின் பிரத்தியேகங்கள் தொழிலாளர்கள் வசிக்கும் நகரத்துடன் தற்செயல் இல்லாதது என்பதை இது வலியுறுத்துகிறது.

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிக்கு விதிக்கப்பட்டுள்ள கட்டுப்பாடுகள் இதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன கட்டுரை எண் 298... மேலே உள்ள வரம்பு புள்ளிகளில் மருத்துவ அறிக்கைகளில் முரண்பாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு கடிகாரத்தில் வேலை செய்வதைத் தடை செய்வதும் அடங்கும்.

கட்டுரை 299 கடிகாரத்தின் கால அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நேரத் தரங்களுக்கு கூடுதலாக, இந்த கட்டுரை தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு பொருத்தமான உள்ளூர் விதிமுறைகளையும் வழங்குகிறது. நாங்கள் நேர விதிவிலக்குகளைப் பற்றி பேசுகிறோம். சில நேரங்களில் ஒரு ஷிப்ட் 3 மாதங்கள் நீடிக்கும், ஆனால் முதலாளி பிராந்திய அதிகாரிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுடன் நீண்ட கால ஒருங்கிணைப்பை மேற்கொள்கிறார், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 372 இல் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

கட்டுரை எண் 300 வேலை நேரங்களின் கணக்கீட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

பிரிவு 301 ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வு மற்றும் வேலையின் காலங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த விதிமுறைகள் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. அங்கீகரிக்கப்பட்ட அனைத்து உள்ளூர் விதிமுறைகளும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும்.

வேலை / ஓய்வு சுழற்சி தொடர்பான அனைத்து உள்ளூர் செயல்களும் பணியாளர்கள் ஷிப்ட் வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்வதற்கு முன்பே அவர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வரப்படுகின்றன. சகிப்புத்தன்மை தேவைப்படும் திட்டத்தில் பங்கேற்பதற்காக பணியாளர்கள் தங்கள் உடல் திறன்களை புறநிலையாக மதிப்பிடுவதற்கு இது அவசியம்.

பிரிவு 302 ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு பதிலாக, தொழிலாளர்களுக்கு சுழற்சி முறைக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு என்று இது குறிப்பாகக் குறிப்பிடுகிறது. சம்பளத்தில் வசூல் செய்யும் இடத்திலிருந்து வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்லும் சாலை உட்பட முழு நேரமும் அடங்கும் என்று கட்டுரை குறிப்பிடுகிறது. இந்த கட்டுரையின் விதிகளின்படி, திரும்பும் பயணமும் கட்டணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. நேரத்தைக் கவனிப்பது முதலாளியின் பொறுப்பு.

சுழற்சி வேலை முறை: ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது எப்படி

அதன் அடிப்படையில் ஒரு தொலைதூர தளத்திற்கு தொழிலாளர்கள் குழுவை அனுப்ப முதலாளி முடிவு செய்கிறார் அடிப்படை விதிகளின் பத்தி 1.4சுழற்சி முறை பற்றி.

தற்போதுள்ள சட்டத்தின் கடிதத்திற்கு இணங்க ஷிப்ட் தொழிலாளர்களின் பணியை ஒழுங்கமைக்க, முதலாளி பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை உருவாக்க வேண்டும்:

நிரந்தர ஊழியர்களாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு, சுழற்சி முறைக்கு மாற்றுவது தயாரிப்பை உள்ளடக்கியது கூடுதல் ஒப்பந்தம்முதலாளியுடன். வழக்கமான பணியாளர்களிடமிருந்து சுழற்சித் தொழிலாளர்களின் குழு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டால், பணிப்புத்தகங்களில் சரியான குறிப்புகளை சரியான நேரத்தில் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.