உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வு கேட்பது எப்படி? கடினமான உரையாடல்: சம்பள உயர்வு கேட்பது எப்படி.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - அறிவிப்பு,
• - கூடுதல் ஒப்பந்தம்,
• -ஆணை எண். T-5,
• தனிப்பட்ட அட்டையில் தகவலை உள்ளிடுதல் மற்றும் தேவைப்பட்டால், பணி புத்தகத்தில்.

வழிமுறைகள்

அதிகரிக்க சம்பளம்எந்தவொரு மாற்றத்தையும் ஒழுங்குபடுத்தும் பல ஆவணங்களை வரைவது அவசியம் என்று நியாயப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும். தவிர என்றால் சம்பளம்நிலை அல்லது அதன் பெயரை மாற்ற திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் எண் 72.1 இல் உள்ள இந்த விஷயத்தில் வழிமுறைகளை நீங்கள் கூடுதலாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

அதிகரிப்பதற்கான காரணம் சம்பளம்நல்ல காரணங்கள் அல்லது பணவீக்கம் சேவை செய்யலாம். காரணத்தைக் குறிக்க தொடர்புடைய உண்மைகளைப் பயன்படுத்தலாம். இது இருக்கலாம்: மேம்பட்ட பயிற்சி, உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் டிப்ளோமா பெறுதல், கூடுதல் தொடர்புடைய புதிய அல்லது பிற செயல்பாட்டுக் கடமைகளைச் செய்தல், விரிவான பணி அனுபவம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட அனுபவம். அதிகரிப்புக்கான நியாயம் என்றால் சம்பளம்விலைகள் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 134 இன் கீழ் வழங்கப்பட வேண்டும், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. பணவீக்கம் மற்றும் குறியீட்டு சதவிகிதம் காரணமாக அது அதிகரிக்கப்பட்டதற்கான காரணத்தை ஆவணம் குறிப்பிடுகிறது. பதவி உயர்வுஇந்த காரணத்திற்காக பணம் செலுத்துவது ஊழியருக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் அல்ல, ஆனால் ஒருதலைப்பட்சமாக மற்றும் இந்த உண்மையை அனைவருக்கும் தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் செய்ய முடியும்.

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-5 இன் உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. எந்த தேதி மற்றும் ஆண்டு முதல் அதிகரிப்பு செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை ஆர்டர் குறிப்பிடுகிறது சம்பளம், பணியாளரின் முழு பெயர், நிலை, கட்டமைப்பு அலகு எண். ஒரே நேரத்தில் சம்பள உயர்வு, பதவி அல்லது வேலை பொறுப்புகள் மாறினால், இதுவும் வரிசையில் குறிக்கப்படுகிறது.

மாற்றப்பட்ட தொகையைப் பற்றி கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு அறிவிப்பு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது சம்பளம்.

அதிகரிப்பு என்றால் சம்பளம்பணியாளரால் கோரப்பட்டால், நீங்கள் முதலாளியிடம் கட்டாய மற்றும் நியாயமான வாதங்களை முன்வைக்க வேண்டும். அதிகரிப்பதற்கான காரணம் சம்பளம்சேவை செய்யலாம்: கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் நீண்ட அனுபவம், தொழில்முறை தயார்நிலை மற்றும் தனிப்பட்ட தகுதி நிலை, நுகர்வோர் பொருட்களுக்கான அதிகரித்த விலைகள், மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது டிப்ளோமா பெறுதல்.

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் சம்பள உயர்வு கேட்கிறது சம்பளம்நீங்கள் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

தலைப்பில் வீடியோ

தொடர்புடைய கட்டுரை

ஆதாரங்கள்:

• சம்பள உயர்வை எவ்வாறு நியாயப்படுத்துவது

விரைவில் அல்லது பின்னர், சம்பள உயர்வு பற்றிய கேள்வி நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்க ஒரு ஊழியரிடம் எழுப்பப்பட வேண்டும். அத்தகைய முக்கியமான பிரச்சினையைப் பற்றி விவாதிக்க பணியாளர் எவ்வளவு திறமையாக வாதங்களையும் நேரத்தையும் தேர்ந்தெடுக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து அதன் விளைவு பெரும்பாலும் சார்ந்துள்ளது.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - உங்கள் தொழிலில் தொழிலாளர் சந்தை நிலைமை பற்றிய அறிவு;
• - நிறுவனத்திற்கான உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் சம்பள அதிகரிப்புடன் அதை அதிகரிக்கும் உங்கள் திறனுக்கு ஆதரவான வாதங்கள்;
• - முதலாளியுடன் நல்ல உறவு மற்றும் பேசுவதற்கு நல்ல நேரம்.

வழிமுறைகள்

திட்டமிடப்பட்ட உரையாடலுக்கு ஒரு முக்கியமான திறவுகோல் இதற்கு நன்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நேரம். முதலாளி நல்ல மனநிலையில் இருக்க வேண்டும்; உங்கள் உரையாடல் சக ஊழியர்களால் குறுக்கிடப்படாமல் இருப்பது நல்லது, உங்களையோ அல்லது முதலாளியையோ அவசர விஷயங்களில் திசை திருப்புவது நல்லது.

இதற்கு சிறந்த நேரம் மதியம்: காலை வழக்கம் ஏற்கனவே அழிக்கப்பட்டு விட்டது, நீங்கள் ஏற்கனவே சாப்பிட்டு வாழ்க்கையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்கள்.

முந்தைய நாள் உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடினமான பணியை வெற்றிகரமாக முடித்து சமாளிக்க முடிந்தால் அது இன்னும் சிறந்தது. தகுதிகள் விரைவாக மறந்துவிடுகின்றன, எனவே தருணத்தைப் பயன்படுத்துங்கள்.

உங்கள் தொழில்துறையில் உள்ள சந்தை உண்மைகளைப் படிப்பதே உங்களுக்குச் சாதகமாக இருக்கும் ஒரு நல்ல ஆதாரமாக இருக்கலாம். நீங்கள் வெளியேறப் போவதில்லை என்றாலும், உங்கள் நிலை நிபுணருக்கான பல காலியிடங்களுக்கு பதிலளிப்பது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது, மேலும் எங்காவது அழைக்கப்பட்டால் வருகை தரவும்.

உளவு நடவடிக்கையின் போது நீங்கள் சிறந்த நிபந்தனைகளுடன் சலுகையைப் பெற்றால், அது உரையாடலில் கூடுதல் வாதமாகவும், தோல்வியுற்றால் ரிசர்வ் விமானநிலையமாகவும் செயல்படும்.

உரையாடலின் போது, ​​தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளைக் குறிப்பிட வேண்டாம்: உங்களைத் தவிர வேறு யாரும் அவர்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை. நீங்கள் அவர்களைக் குறிப்பிட்டால், கடைசி இடத்தில், குறிப்பாக முதலாளி ஏற்கனவே அறிந்திருந்தால்.

நீங்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்திற்கு என்ன நன்மைகளை கொண்டு வருகிறீர்கள், நீங்கள் விரும்பியதை அடையும்போது நீங்கள் எவ்வளவு திறம்பட செயல்பட முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் சந்தை நிலைமையைப் பார்க்க மறக்காதீர்கள்.

நீங்கள் மதிப்பை வழங்கினால் மற்றும் உங்கள் வாதங்கள் வெற்று இடத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், பரஸ்பரம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வுக்கான வாய்ப்பு மிக அதிகம்.

தலைப்பில் வீடியோ

பல முதலாளிகள் ஊதியத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் ஊழியர்களின் வேலையைத் தூண்டுகிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில் இது வெறுமனே தேவையில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஊதியத்தின் அளவு வாழ்வாதார குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது, இது ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கிறது. உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்தும் போது, ​​நீங்கள் அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியாக நிரப்ப வேண்டும்.

வழிமுறைகள்

ஊதியம் உயரும் பட்சத்தில், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மற்றொரு மாற்றம் போல் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் பணியாளரிடமிருந்து ஒப்புதல் பெற வேண்டும், அதன் அடிப்படையில், இந்த ஊழியருக்கு ஊதியத்தை அதிகரிக்க ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்).

இதற்குப் பிறகு, ஆர்டரின் அடிப்படையில், ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வரையவும், அதில் நீங்கள் ஊதியத்தின் அளவைக் குறிப்பிடுகிறீர்கள். இந்த ஆவணத்தில் நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் பணியாளர் கையொப்பமிட வேண்டும்.

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே நேரத்தில் ஊதியம் உயர்த்தப்பட்டால், "ஊதியம் மீதான ஒழுங்குமுறை" ஒன்றை உருவாக்குவது நல்லது. ஊதியக் குறியீட்டின் சாத்தியத்தை அதில் சேர்க்கவும். ஊழியர்கள் இந்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் தேவையில்லை. நீங்கள் செய்ய வேண்டியது ஊதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு உத்தரவை வரைய வேண்டும், இது மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

வரிசையில், அனைத்து ஊழியர்களையும் அவர்களின் ஊதியத்தின் அளவையும் பட்டியலிடுங்கள். ஆனால் நீங்கள் அனைவரின் உழைப்பையும் சமமாக அதிகரித்தால், எடுத்துக்காட்டாக, 5% ஆக, நீங்கள் அதை வரிசையில் எழுதலாம்.

ஊதியத்தை மாற்றும்போது, ​​​​பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற மறக்காதீர்கள். அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் இது செய்யப்படுகிறது. புதிய சம்பளத்தின் தேதி ஆர்டரின் தேதி.

பயனுள்ள ஆலோசனை

ஊதியத்தை அதிகரிக்கும் போது, ​​தனிப்பட்ட விருப்பங்களால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் துணை தலைமை கணக்காளரின் சம்பளத்தை உயர்த்தினால், அதே கட்டணத்தை தலைமை கணக்காளரிடம் விட்டுவிடுவது பொருத்தமற்றது.

ஆதாரங்கள்:

• சம்பள உயர்வுக்கு எப்படி விண்ணப்பிப்பது

பதவி உயர்வு விலைகள், குறிப்பாக உணவு, மருந்து மற்றும் வீட்டு செலவுகள், ரஷ்ய குடிமக்களின் பாக்கெட்டுகளை தாக்கியது. அதிகரிப்பை நியாயப்படுத்துங்கள் விலைகள்உலகளாவிய நிதி நெருக்கடிகள் மற்றும் பல நாடுகளின் பொருளாதாரங்களில் கடுமையான மாற்றங்களின் சகாப்தத்தில், இது மிகவும் எளிதானது.

வழிமுறைகள்

எந்தவொரு பலவீனமான அல்லது வளரும் நிலையும் வெளிப்புற மற்றும் உள் தாக்கங்களுக்கு உட்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்க. உலகளாவிய பொருளாதார நெருக்கடிகளிலிருந்து கடுமையான அழுத்தத்தை அனுபவிக்காமல் கூட, அதன் குடிமக்களுக்கு ஒரு கண்ணியமான வாழ்க்கையை முழுமையாக வழங்க முடியவில்லை. எரிசக்தி வளங்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்களின் ஏற்றுமதியின் அளவு மீது ரஷ்யாவின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் அதிகப்படியான சார்ந்திருப்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு, இது ரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் தீமையாகும். ஆனால் ஒரு நாடு ஒரு பொருளாதாரம் மட்டுமல்ல, அரசியல், ஒரு உண்மையான சட்டமன்ற கட்டமைப்பு மற்றும் நிறைவேற்று அதிகாரம்.

ரஷியன் அகாடமி ஆஃப் சயின்ஸின் (INP RAS) இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் எகனாமிக் ஃபார்காஸ்டிங் நிறுவனத்தின் வல்லுநர்கள் 2011 ஆம் ஆண்டில் உலகத்தை நம்பினர் என்ற உண்மையைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். விலைகள்எண்ணெய் விலை அதிகரித்து, பொருளாதார வளர்ச்சியை உறுதி செய்து பணவீக்கத்தை குறைக்கும். 7.8% கணிக்கப்பட்ட நிலையில், அது உண்மையில் 6.1% ஆகக் குறைந்தது. உலகளாவிய நெருக்கடியின் வரவிருக்கும் இரண்டாவது அலையின் பின்னணியில், OPEC சில நிலைகளை எதிர்பார்க்கிறது என்றாலும், பொதுவாக கணிப்பது கடினம். விலைகள் 2035 வரை "கருப்பு தங்கம்". நாட்டின் தலைமைக்கு அனைத்து விமர்சனங்களும் தகவல்களும் இருந்தாலும், மாநிலத் தலைவர்களின் பொது அறிவு, பொருளாதார மற்றும் சட்ட அனுபவத்தை ஒருவர் நம்ப வேண்டும் மற்றும் நம்ப வேண்டும்.

உயரம் விலைகள்தற்போதைய சூழ்நிலையில் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளில் சில குறிப்பிட்ட தொழில்களில் சந்தைகளின் ஏகபோகமயமாக்கல் மற்றும் இறக்குமதியை சார்ந்திருப்பதன் மூலம் ஓரளவு விளக்கப்படுகிறது. இயங்கும் நிறுவனங்கள், ஒழுக்கமான போட்டி இல்லாமல், தங்கள் சொந்த நலன்களால் மட்டுமே வழிநடத்தப்படுகின்றன, ஊகங்களை நிறுவுகின்றன விலைகள்கள். அவற்றைக் கட்டுப்படுத்த ரஷ்ய அரசாங்கம் பல்வேறு நடவடிக்கைகள் எடுத்த போதிலும், 2010 இல் ஏற்பட்ட அசாதாரண வறட்சி காரணமாக பல பகுதிகளில் விவசாய அறுவடைகள் இழப்பு ஏற்பட்ட போதிலும், குடிமக்கள் அதிகரித்ததை உணர்ந்தனர். விலைகள்.

அதிகரிப்பை விளக்குவது எளிது விலைகள்சாதாரண ஊக வணிகர்களின் செயல்பாடுகள். வர்த்தக நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்கி, அவர்கள் ஆணையிடுகிறார்கள் விலைகள்கள் மற்றும் சாதாரண பொருளாதாரச் சட்டங்களின்படி அவற்றைக் குறைக்கப் போவதில்லை. நேர்மையற்ற வணிகர்கள் மேலும் பணவீக்க அதிர்ச்சிகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள் மற்றும் உயர்த்தப்பட்ட லாபத்தை திட்டமிடுகிறார்கள். அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு விவசாய உற்பத்தியாளர் வர்த்தகத்தில் இருந்து தனது நலன்களின் தெளிவான மீறலை எதிர்கொள்கிறார். ஆதாரமற்ற மற்றும் ஊக்கமில்லாத வர்த்தகம் விலைகள் ki உற்பத்தியாளர், செயலி மற்றும் விற்பனையாளர் இடையே நியாயமற்ற இலாப விநியோகத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. இதனால், எழும் அனைத்து செலவுகளும் அதிகரிப்பால் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன விலைகள்கள் தயாரிப்புகள் மற்றும் நுகர்வோருக்கு எளிதில் அனுப்பப்படுகின்றன. முதலாவதாக, இந்த நிலைமை எரிபொருள், உணவு மற்றும் மருந்தைச் சுற்றி எழுகிறது.

தலைப்பில் வீடியோ

ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளின் செயல்பாட்டில், சில முதலாளிகள் சம்பளத்தை அதிகரிக்கின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, தரவரிசை, உயர் கல்வி அல்லது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தும் போது இது செய்யப்படுகிறது. ஒரு வழி அல்லது வேறு, இந்த நடவடிக்கைகள் சரியாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வழிமுறைகள்

பதவி உயர்வுஊதியம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் ஒன்றில் ஏற்படும் மாற்றமாகும். எனவே, முதலில், உண்மைக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு, அடுத்த நடவடிக்கைகள் குறித்து பணியாளருக்கு அறிவிக்கவும் - அவருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை அனுப்பவும். ஆவணத்தில், அதிகரிப்புக்கான காரணம், நடைமுறைக்கு வரும் தேதி மற்றும் சம்பளத்தின் அளவு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவும். இந்த ஆவணத்தில், பணியாளர் கையொப்பமிடும் தேதி மற்றும் அவரது கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும், இது மேலே உள்ள தகவலுடன் அவரது ஒப்பந்தத்தை குறிக்கும்.

சம்பள உயர்வுக்கான உத்தரவை வரையவும். இந்த நிர்வாக ஆவணத்திற்கு ஒருங்கிணைந்த படிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே அதை நீங்களே உருவாக்கி உங்கள் கணக்கியல் கொள்கைகளில் அங்கீகரிக்கவும். ஊதிய உயர்வுக்கான காரணத்தை (உதாரணமாக, தர அதிகரிப்பு தொடர்பாக), பணியாளரின் பதவியின் பெயர் மற்றும் அவரது முழுப்பெயர், அத்துடன் சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் தேதி ஆகியவற்றை வரிசையில் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உத்தரவு அமலுக்கு வருகிறது. நிர்வாக ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்டு, தேதியிட்டு மதிப்பாய்வுக்காக பணியாளரிடம் கொடுங்கள்.

முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வரையவும். அதை வரையும்போது, ​​வரிசையைப் பார்க்கவும். சட்ட ஆவணத்தில், எந்த நிபந்தனை மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது என்பதைக் குறிப்பிடவும், அதன் பழைய பதிப்பு மற்றும் புதியதைக் குறிக்கவும். ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டு, கையொப்பமிட ஊழியரிடம் கொடுங்கள்.

அதிக சம்பளம் தரும் வேலையின் பலன்கள்

மக்கள் பெரும்பாலும் நல்ல ஊதியம் தரும் ஆனால் திருப்தியற்ற வேலை மற்றும் அவர்கள் விரும்பும் ஆனால் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தேர்வை எதிர்கொள்கின்றனர். நிச்சயமாக, அதிக ஊதியம் வழங்கும் பொருள் வசதி பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. அதிக சம்பளம் பெறும் ஒரு நபர் வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகளில் இருந்து சுதந்திரமாகவும் சுதந்திரமாகவும் உணர்கிறார். அவரைச் சுற்றியுள்ள நிலைமைகளை மேம்படுத்த அவருக்கு அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, அதிக வருமானம் உள்ளவர்கள், குறைந்த பட்ச வாழ்வாதாரத்தை மட்டுமே செலவழிக்க அனுமதிக்கும் ஊதியத்தை விட, அழுத்தமான வீட்டுப் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பது எளிது. பொருள் பாதுகாப்பைப் பின்தொடர்வதில், மக்கள் வேலைப்பளுவில் விழுகின்றனர். ஒரு நபர் நிதி சுதந்திரத்தை உறுதியளிக்கும் வேலையைச் சார்ந்து இருக்கிறார் என்று மாறிவிடும். எனவே, குறைந்த வருமானம் தரும் வேலை அதிக வருமானம் கொண்ட வேலையை விட சம்பாதிப்பதற்கும் பணம் குவிப்பதற்கும் அதிக நேரம் எடுக்கும்.

இவ்வாறு, ஒரு நபர் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலையைச் சார்ந்து இருக்கிறார். அவர் மாற்றங்களுக்கு பயப்படுகிறார், இல்லையெனில், அவர் தனது வழக்கமான வாழ்க்கை முறையை கைவிட்டு தனது தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் உங்களுக்கு பிடித்த வேலை, பணம் சம்பாதிப்பதோடு, திருப்தியையும் நன்மையையும் தராத நிலையை விட குறைவான மன அழுத்தமும் அர்ப்பணிப்பும் தேவைப்படும்.

நீங்கள் விரும்பும் வேலையின் பலன்கள்

ஒரு நபர் தன்னை வேலை செய்யத் தூண்டும் வேலை நரம்பியல் மனநல கோளாறுகள் மற்றும் இதய நோய்களை உருவாக்கும் அபாயத்தை அதிகரிக்கிறது என்பதை உளவியலாளர்கள் நிரூபித்துள்ளனர். அவரது செயல்பாடு ஏற்படுத்தும் உள் கருத்து வேறுபாடு மற்றும் முரண்பாடுகள் உடலில் அழிவின் வழிமுறைகளைத் தூண்டுகிறது என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. அவரது கடமைகளுக்கு எதிரான பணியாளரின் உள் எதிர்ப்பு அவரை தொடர்ந்து மன அழுத்தத்தில் இருக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது, இதன் விளைவாக, மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது.

ஒரு நபருக்கு தார்மீக திருப்தியைக் கொண்டுவரும் குறைந்த ஊதிய நிலைக்கு ஆதரவாக, பல நன்மைகள் கவனிக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் விரும்புவதைச் செய்வதன் மூலம், ஒரு நபர் மகிழ்ச்சியையும் மகிழ்ச்சியையும் பெறுகிறார். பிடித்த வேலை திறமைகள் மற்றும் திறன்களை உணர உதவுகிறது, மன ஆரோக்கியத்தை பராமரிக்க உதவுகிறது, மேலும் இது ஒரு நபருக்கு சாதனைகள் மற்றும் வெற்றியை எளிதாக்குகிறது.

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, செயல்பாடுகள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை இலக்குகளை ஒத்திருக்க வேண்டும். வாழ்க்கை விரைவானது மற்றும் கணிக்க முடியாதது, எனவே ஒவ்வொரு நபரும் தனது சொந்த இலக்குகளைத் தொடர்கிறார் மற்றும் முன்னுரிமைகளை அமைக்கிறார். சிலர் செல்வத்தையும் ஆடம்பரத்தையும் விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் அமைதியையும் அமைதியான மகிழ்ச்சியையும் தேடுகிறார்கள். எனவே, செயல்பாட்டின் தேர்வு என்பது ஒரு நபர் சுயாதீனமாக எடுக்க வேண்டிய முடிவாகும். ஒரு பெரிய தொகையை சம்பாதிப்பது சாத்தியம், இருப்பினும், அது மகிழ்ச்சிக்கு உத்தரவாதம் அல்ல. ஓய்வெடுக்க நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம், அன்புக்குரியவர்கள் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் நபர்களுடன் நேரத்தை செலவிடுங்கள், வேலை தொடர்பான பிரச்சனைகளில் இருந்து உங்களை திசைதிருப்பவும்.

தலைப்பில் வீடியோ

நீங்கள் சரியான வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வு கேட்க பயப்பட வேண்டாம். "இப்போது பொருளாதாரம் சரியில்லை" அல்லது "சரியான நேரத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை" போன்ற சாக்குகளைப் பயன்படுத்தி, தங்களுக்குத் தகுதியானவர் என்று தெரிந்தாலும், சம்பள உயர்வு கேட்க பலர் பயப்படுகிறார்கள். இது உங்களைப் போல் தோன்றினால், சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப மாற்றுவதை நிறுத்திவிட்டு, தகுதியான பதவி உயர்வைப் பெறுவதற்குத் தேவையான செயல்களைத் திட்டமிடத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது. சம்பள உயர்வை எப்படிக் கேட்பது என்பதை அறிய விரும்பினால், கீழே உள்ள படிகளைப் பார்க்கவும்.

படிகள்

பகுதி 1

உங்களிடம் போதுமான நியாயம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.உங்களிடம் வலுவான வழக்கு இல்லாவிட்டால் சம்பள உயர்வு பெறுவது பெரும்பாலான தொழில்களில் கடினமான பணியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, இது மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து சிறந்த சலுகையைப் பெறுவது அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் எல்லைக்கு அப்பால் தொடர்ந்து மற்றும் திறமையாக வேலை செய்வது.

உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளில் யதார்த்தமாக இருங்கள்.நிறுவனம் ஏற்கனவே பட்ஜெட்டைத் தாண்டியிருந்தால், மந்தநிலை, உற்பத்தி குறைப்பு அல்லது பிற காரணங்களால் மோசமான நிலையில் இருந்தால், சிறந்த நேரத்திற்காக காத்திருப்பது பாதுகாப்பானது. மந்தநிலையின் போது, ​​சில நிறுவனங்கள் உங்கள் வேலையைப் பணயம் வைக்காமல் சம்பள உயர்வை வழங்க முடியாது. இருப்பினும், உரையாடலை காலவரையின்றி ஒத்திவைக்க நீங்கள் இதை ஒரு தவிர்க்கவும் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.வீட்டு விதிகளைப் படியுங்கள். நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் வலைத்தளத்தைப் படிக்கவும் (ஒன்று இருந்தால்) அல்லது, மிகவும் நம்பகமான விருப்பம், ஊழியர்களில் ஒருவரிடம் பேசுங்கள். தெளிவுபடுத்த வேண்டிய சிக்கல்களின் பட்டியல் கீழே உள்ளது:

• உங்கள் சம்பளத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பாய்வு தேவையா?
• நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்கு அல்லது நிலை நிலைக்கு ஏற்ப சம்பளம் அதிகரிக்கப்படுகிறதா?
• யார் முடிவெடுப்பது அல்லது அதை ஏற்றுக்கொள்வது?

1. உங்கள் "மதிப்பை" புறநிலையாக மதிப்பிடுங்கள்.நீங்கள் அதிக மதிப்புள்ளவர் என்று நம்புவது எளிது, குறிப்பாக ஒவ்வொரு நாளும் 110% கொடுப்பதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், அதே துறையில் உள்ள ஒத்த நிலைகளுடன் ஒப்பிடும்போது உங்கள் மதிப்பைக் காட்ட வேண்டும். பல முதலாளிகள், பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டதை விட 20% கூடுதல் வேலையைச் செய்யும் வரை ஊதியத்தை அதிகரிக்க மாட்டோம் என்று கூறுகிறார்கள். உங்கள் மதிப்பை மதிப்பிடும்போது நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான விவரங்கள் கீழே உள்ளன:

   • உங்கள் வேலை விளக்கம்
   • நிர்வாக அல்லது மேற்பார்வைப் பொறுப்புகள் உட்பட உங்கள் பொறுப்புகள்,
   • நிறுவனத்தின் படிநிலையில் பணி அனுபவம் மற்றும் நிலை,
   • கல்வி நிலை,
   • இடம்.

2. இதே போன்ற நிலைகளுக்கான சந்தையில் தகவலைக் கண்டறியவும்.உங்கள் சம்பள உயர்வு குறித்து முதலில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது இது நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய ஒன்றாக இருந்தாலும், உங்கள் பங்கு மற்றும் வேலை பொறுப்புகள் மாறலாம். இதேபோன்ற வேலைக்கு மற்றவர்கள் என்ன ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய யோசனையைப் பெற உங்கள் தொழில்துறையில் இதே போன்ற வேலைகளை ஆராயுங்கள். உங்கள் பகுதியில் இதே போன்ற பதவிகளுக்கான வழக்கமான ஊதிய வரம்பை தீர்மானிக்கவும். இதே போன்ற நிலைகளைப் பற்றிய தகவலைப் பெறுவது, உங்கள் முதலாளியிடம் பேசும்போது அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்க உதவும். Salary.com, GenderGapApp அல்லது Getraised.com போன்ற தளங்களில் சம்பள நிலைகளைச் சரிபார்க்கலாம்.

   உங்கள் முதலாளியின் வாக்குறுதியைக் கட்டுக்குள் வைத்திருங்கள்.பதில் "ஆம்" எனில், இதன் விளைவாக உண்மையான ஊதிய உயர்வாக இருக்கலாம். ஆனால் வாக்குறுதிகளை மறுப்பது, அதே போல் எளிய மறதி ஆகியவை சாத்தியமாகும். அதிகரிப்பு உடனடியாக நடக்கவில்லை என்றால் முடிவுகளுக்கு செல்ல வேண்டாம். சில நேரங்களில் நிகழ்வுகள் திட்டமிட்டபடி உருவாகாது, எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி உயர் நிர்வாகத்தின் ஆதரவைக் காணவில்லை அல்லது பட்ஜெட் சிக்கல்களை எதிர்கொண்டார்.

   • உங்கள் முதலாளியின் வார்த்தையில் திரும்பப் போவதைப் பற்றி அவர் மோசமாக உணரச் செய்யுங்கள் (உதாரணமாக, உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவரைக் குறிப்பிடவும், அவருடைய முதலாளி அவர் சொன்னதைத் திரும்பப் பெற்றபோது உயர்வு கேட்டது மற்றும் மன உறுதி எப்படி மோசமடைந்தது). இது புத்திசாலித்தனமாகவும் தந்திரமாகவும் செய்யப்பட வேண்டும்.
   • உங்கள் முதலாளி எப்போது உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்தத் தொடங்குகிறார் என்று கேளுங்கள். பதவி உயர்வை முடிக்க ஏதேனும் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட வேண்டுமா என்று கேட்பது ஊடுருவாத வழி.
   • இன்னும் ஒரு படி மேலே சென்று, உங்கள் முதலாளியிடம், "தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் தயாரிக்கப்பட்டவுடன், மாத இறுதிக்குள் இதைச் செய்யலாம் என்று நான் நம்புகிறேன்" மற்றும் பலவற்றைச் சொல்லுங்கள். இது திட்டத்தை செயல்படுத்தும், எனவே உங்கள் முதலாளி செய்ய வேண்டியதில்லை.

பகுதி 4

1. தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள்.நிராகரிப்பு உங்கள் மனநிலையை குறைக்க அல்லது உங்கள் செயல்திறனை பாதிக்க அனுமதித்தால், உங்கள் முதலாளி அவர் சரியானதைச் செய்ததாக நினைக்கலாம். நீங்கள் கடினமானவர் அல்லது விமர்சனத்தை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவர் என்ற நற்பெயரைப் பெற்றால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஊதிய உயர்வு வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவாகவே இருக்கும். முதலாளியின் இறுதி முடிவை நீங்கள் பெற்றவுடன், முடிந்தவரை மரியாதையுடன் நடந்து கொள்ளுங்கள். அவசர அவசரமாக அறையை விட்டு வெளியே வராதீர்கள் அல்லது கதவுகளைத் தட்டாதீர்கள்.

   நீங்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள்.இது உங்கள் முதலாளியின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை காண்பிக்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பொறுப்புகளை அதிகரிக்க நீங்கள் இருவரும் ஒப்புக்கொள்வது ஒரு சாத்தியமான விருப்பமாக இருக்கும், இது படிப்படியாக ஒரு புதிய பங்கு மற்றும் சம்பள உயர்வுக்கு வழிவகுக்கும். இது உங்கள் வேலைக்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பையும், கடினமாக உழைக்கும் திறனையும் வெளிப்படுத்தும். உங்கள் முதலாளி உங்களை ஒரு ஆற்றல்மிக்க பணியாளராகப் பார்ப்பார், மேலும் அடுத்த ஊதிய உயர்வுக்காக நீங்கள் அவருடைய பென்சிலில் இருப்பீர்கள்.

   • நீங்கள் ஒரு முக்கிய பணியாளராக இருந்தால், அதே நிலையில் தொடர்ந்து பணியாற்றுங்கள் மற்றும் சில மாதங்களில் உரையாடலை மீண்டும் செய்யவும்.

2. நன்றி தெரிவிக்க மின்னஞ்சல் அனுப்புவதன் மூலம் உரையாடலைப் பின்தொடரவும்.உங்கள் அடுத்த பேச்சுவார்த்தையின் போது உங்கள் முதலாளியை நினைவூட்டுவதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய தேதியிட்ட ஆவணங்களை இது உங்களுக்கு வழங்கும். உரையாடலுக்கு நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறீர்கள் என்பதையும், விஷயங்களை எப்படிச் செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதையும் இது உங்கள் முதலாளிக்குக் காண்பிக்கும்.

   விடாப்பிடியாக இருங்கள்.பதவி உயர்வுக்கான உங்கள் விருப்பம் இப்போது தெளிவாக உள்ளது, மேலும் நீங்கள் வேறு இடத்தில் வேலை தேடத் தொடங்கலாம் என்று உங்கள் முதலாளி கவலைப்பட வேண்டும். நீங்கள் எப்போது மீண்டும் பேசுவீர்கள் என்பதற்கு ஒரு தேதியை அமைக்கவும். இந்த நேரம் வரை, உங்கள் பணியின் அளவை முடிந்தவரை உயர்த்த முயற்சிக்கவும். உங்களுக்கு சம்பள உயர்வு கிடைக்காது என்று வருத்தப்படுவதால் உங்கள் பொறுப்புகளைத் தட்டிக்கழிக்காதீர்கள்.

3. நிலைமை மாறவில்லை என்றால் வேலை தேடுவதைக் கவனியுங்கள்.நீங்கள் தகுதிக்கு குறைவாக பெறுவதை நீங்கள் ஒருபோதும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடாது. நிறுவனம் செலுத்தத் தயாராக இருப்பதை விட அதிகமாக நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் நிறுவனத்திலோ அல்லது வேறு நிறுவனத்திலோ அதிக சம்பளத்துடன் கூடிய உயர் பதவிக்கு முயற்சிப்பது நல்லது. இந்த விருப்பத்தைப் பற்றி கவனமாக சிந்தியுங்கள்; முதலாளியுடனான உரையாடல் சரியாக நடக்கவில்லை என்பதற்காக பாலங்களை எரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

   • பதவி உயர்வு பெற இன்னும் சிறிது நேரம் காத்திருப்பது நல்லது. ஆனால் மாதங்கள் கடந்துவிட்டன, உங்கள் கடின உழைப்புக்கு இன்னும் நியாயமான அங்கீகாரம் கிடைக்கவில்லை என்றால், பிற நிறுவனங்களின் சலுகைகளைக் கருத்தில் கொண்டு குற்ற உணர்வு கொள்ள வேண்டாம்.

• ‘எனக்கு பணம் வேண்டும்’ என்பது போன்ற வாதத்தை வைத்து சம்பள உயர்வை நியாயப்படுத்துவது நல்ல யோசனையல்ல. நிறுவனத்திற்கு உங்கள் மதிப்பை நியாயப்படுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் பதவி உயர்வுக்கு தகுதியானவர் என்பதை நிரூபிப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் சாதனைகள் அனைத்தையும் ஆவணப்படுத்துவது மிகவும் உதவியாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு கூட்டத்தைக் கோரும் கடிதத்தின் ஒரு பகுதியாக அல்லது சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகளின் போது ஏமாற்றுத் தாள் போன்ற உங்கள் முதலாளியைக் காண்பிப்பதற்கான விளக்கக்காட்சியாக நீங்கள் பட்டியலிடலாம். மிகவும் தெளிவாக இருங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்.
• ஊதிய உயர்வு குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள், கோரிக்கை வேண்டாம். எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த காலச் செயல்பாட்டின் அடிப்படையில் ஊதிய உயர்வைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, எதிர்காலத்தில் உங்கள் சம்பளம் அல்லது மணிநேர விகிதத்தை அதிகரிக்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லலாம்.
• சம்பள உயர்வு அல்லது இழப்பீட்டு மாற்றங்கள் பற்றி கேட்பதற்கு முன், நீங்கள் அனைத்து திட்டங்கள், பணிகள் மற்றும் உங்களுக்கு முன் எழுந்த அனைத்து சிக்கல்களையும் முடித்துவிட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு திட்டத்தின் நடுவில் இருக்கும்போது சம்பள உயர்வு கேட்பது அரிதாகவே வெற்றி பெறுகிறது. நேரம் எல்லா மாற்றங்களையும் ஏற்படுத்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்!
• நம்பகமான தகவலை முன்கூட்டியே சேகரிக்கவும் (உதாரணமாக, சம்பள ஆய்வுகளில் இருந்து) மற்றும் பேச்சுவார்த்தைக்கு தயாராக இருங்கள். பேச்சுவார்த்தைகளின் போது கண்ணியமாக ஆனால் உறுதியாக இருங்கள், உங்கள் உணர்ச்சிகளை கைவிட்டு விடாதீர்கள். (இது வணிகம் மட்டுமே மற்றும் தனிப்பட்டது எதுவுமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்). உங்கள் பணியமர்த்துபவர் உங்களுக்கு திருப்திகரமான ஊதிய உயர்வு வழங்க விரும்பவில்லை என்றால், செயல்திறன் போனஸ் அல்லது கூடுதல் கூடுதல் நேர ஊதியம், கூடுதல் பலன்கள் அல்லது போனஸ் போன்ற மாற்று வழிகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கவும். நீங்கள் எதைச் சொன்னாலும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட துணை ஆவணத்தைக் கேளுங்கள்.
• முடிந்தால், உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்த முயற்சிக்கவும். நீங்கள் நீண்ட நேரம் காத்திருக்கவோ அல்லது உங்கள் கோரிக்கையை தனிப்பட்ட ஆதாயத்தை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொள்ளவோ ​​கூடாது. அதிக தகுதிகள் என்றால், நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு அதிகமாக கொடுக்கலாம். பயிற்சி எடுக்கவும், சான்றிதழ் அல்லது உரிமம் பெறவும் அல்லது முன்முயற்சி எடுத்து புதிய திறன்களை நீங்களே கற்றுக்கொள்ள முயற்சிக்கவும். நீங்கள் முன்பை விட அதிக மதிப்புடையவர் என்ற வாதமாக இதைப் பயன்படுத்தவும்.
• உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க உங்கள் பொறுப்புகளை அதிகரிக்கவும். சம்பள உயர்வைக் கேட்பதை விட இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். குறிப்பாக உங்களின் தற்போதைய கடமைகளுக்கு முறையான செயல்திறனைத் தவிர வேறு எதுவும் தேவையில்லை என்றால், உங்கள் பணியளிப்பவர் அவர் போதுமான பணம் செலுத்துவதாக நினைத்தால்.
• உங்கள் தற்போதைய வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நினைவூட்டல்கள் இன்றி அனைத்தையும் முழுமையாகச் செய்து முடிக்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் தவறுகளைச் சரிசெய்ய உங்கள் சக ஊழியர்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படுவதில்லை என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், புதுப்பித்தல், பிற முறைப்படுத்தல் அல்லது செயல்முறை மாற்றங்கள் மூலம் எந்தெந்தப் பணிகளை மேம்படுத்தலாம் என்பதை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வீர்கள். மேலாளர்கள் சம்பள உயர்வை சிறந்து விளங்குவதற்கான வெகுமதிகளாகக் கருதுகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், குறைந்தபட்ச தரங்களைச் சந்திக்கும் நேரத்திற்கு அல்ல.
• சம்பள உயர்வு கேட்கும் போது உள் படிநிலையை பின்பற்றவும். உதாரணமாக, உங்கள் உடனடி மேலதிகாரி ஒரு மேலாளராக இருந்தால், துறை இயக்குனரிடம் அவரது தலைக்கு மேல் செல்ல வேண்டாம். அதற்குப் பதிலாக, முதலில் உங்கள் மேற்பார்வையாளரைத் தொடர்புகொண்டு, நிர்வாகத்தை எவ்வாறு அணுகுவது என்பது குறித்த முடிவை அவர் எடுக்கட்டும்.
• சம்பள உயர்வு நடைமுறைகள் தொடர்பான தகவலுக்கு, உங்கள் முதலாளியின் உள் கொள்கைகளை (அல்லது பிற ஆவணங்கள்) மதிப்பாய்வு செய்யவும். எடுத்துக்காட்டாக, இதற்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கொள்கை தெளிவாகக் கூறினால், நடைமுறையை கண்டிப்பாக பின்பற்றவும். ஆனால், திட்டமிடப்படாத சம்பள உயர்வுகளை முதலாளி வழங்கவில்லை என்று கொள்கை தெளிவாகக் கூறினால், அடுத்த செயல்திறன் மதிப்பீடு வரை சம்பள உயர்வு கேட்டு, வழக்கத்தை விட அதிகமாக சம்பள உயர்வு கேட்பது நல்லது.
• பல நிறுவனங்கள் இந்தத் துறையில் சம்பளக் கணக்கெடுப்புக்கு குழுசேருகின்றன. உங்கள் புதிய இழப்பீட்டை நிர்ணயிக்கும் போது மதிப்பாய்வைக் கலந்தாலோசிக்குமாறு உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள், குறிப்பாக உங்கள் ஊதியம் இதே போன்ற பதவிகளை விட மிகவும் சாதாரணமானது என்று நீங்கள் நினைத்தால். தரவை நன்கு பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான உங்கள் திறனுக்கான புள்ளிகளை இது வழங்கும்.

எச்சரிக்கைகள்

• உரையாடலின் போது, ​​வேலை மற்றும் உங்கள் மதிப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள். பதவி உயர்வு கேட்பதற்கான அடிப்படையாக நிதிச் சிக்கல்கள் மற்றும் பிற தேவைகள் உள்ளிட்ட தனிப்பட்ட பிரச்சனைகளை ஒருபோதும் பயன்படுத்த வேண்டாம். இது ஒரு வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட பலவீனங்களைக் காட்டுவது முதலாளியை அறிந்து கொள்வது மிகவும் அவசியமான விஷயம் அல்ல. உங்கள் வேலையின் மதிப்பின் அடிப்படையில் பேசுங்கள்.
• உங்கள் முதலாளிக்கு காலக்கெடு மற்றும் பட்ஜெட் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
• சம்பள உயர்வு கிடைக்காவிட்டால் வேலையை விட்டுவிடுவேன் என்று மிரட்டும் முன் ஒருமுறைக்கு இருமுறை யோசியுங்கள். இது அரிதாகவே வேலை செய்கிறது. ஒரு முதலாளிக்கு நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்புமிக்கவர் என்று நீங்கள் நினைத்தாலும், நீங்கள் இன்றியமையாதவர் என்று நினைத்து தவறு செய்யாதீர்கள். உங்கள் இடத்தில் குறைந்த பணத்திற்கு மாற்றீட்டை அவர்கள் எளிதாகக் கண்டுபிடிக்க முடியும். பதவி உயர்வு கிடைக்காத பிறகு நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் நீங்கள் என்ன எழுதுகிறீர்கள் அல்லது சொல்வீர்கள் என்பதில் கவனமாக இருங்கள், அது எதிர்காலத்தில் உங்களைப் பாதிக்காது.
• முதலாளி பொதுவாக பேச்சுவார்த்தைகளில் அதிக அனுபவம் கொண்டவர். எனவே, நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகப்பெரிய தவறு, தயாராக இல்லாமல் பேச்சுவார்த்தைக்கு வருவதே.
• நேர்மறையாக இருங்கள். இல்லைநிறுவனம், சக ஊழியர்கள், பணி நிலைமைகள் போன்றவற்றைப் பற்றி புகார் செய்ய இந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும். மேலும் உங்கள் சக ஊழியர்களை ஒப்பிட வேண்டாம். நீங்கள் அவர்களைப் புகழ்ந்தாலும் அது தைலத்தில் பறந்தது போல் இருக்கும். ஏதாவது பேச வேண்டும் என்றால், அதை மென்மையான முறையில் முன்வைத்து, சம்பள உயர்வு உரையாடலின் போது தவிர வேறு நேரத்தில் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைப் பரிந்துரைக்கவும்.

சில சமயங்களில் ஒரு படி முன்னோக்கி ஒரு உதையுடன் தொடங்குகிறது.

உங்களுக்கு 30, 35, அல்லது 40 வயது கூட இருக்கலாம். உங்கள் சொற்ப சம்பளத்தில் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள், உங்கள் வெற்றிகரமான நண்பர்கள் ஏற்கனவே தங்கள் iPhone 7 ஐ iPhone X க்கு ஏன் மேம்படுத்தியுள்ளனர் என்பது புரியவில்லை. சைப்ரஸ், மாலத்தீவுகள் மற்றும் UAE க்கு குடும்பத்துடன் செல்வது ஏன், நீங்கள் அல்ல. . ஏன் அவர்கள் ஏற்கனவே ஹோண்டா அக்கார்டு, VW Passat அல்லது Mercedes Benz ML350 போன்றவற்றில் தங்கள் கடனை செலுத்தியுள்ளனர். உங்கள் சகாக்கள் துடுக்குத்தனமான முகத்துடன் முதலாளியிடம் செல்வதை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், மேலும் ஊதியத்தை மீண்டும் உயர்த்துமாறு கோருகிறார்கள், அவர்களின் முகத்தில் புன்னகையுடன் வெளியேறி, பதிவு செய்ய அருகிலுள்ள பப்பிற்குச் செல்கிறார்கள்.

ஏன் அவர்கள் மற்றும் நீங்கள் இல்லை?

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பள்ளியில் சிறந்த மாணவராக இருந்தீர்கள், அவர்களுக்காக சோதனைகள் செய்தீர்கள், அவர்களின் டிப்ளோமாவைப் படிக்க உதவியது. ஹார்ன்ஸ் அண்ட் ஹூவ்ஸ் தனியார் நிறுவனத்தில் இருந்து உங்கள் நிறுவனத்தில் சேர நீங்கள் அழைத்த பையன், ஒரு வருடம் கழித்து அவர் உங்களை விஞ்சினார்? ஏன், அடுத்த ஆண்டு பணி அறிக்கைக்கு முன், "சிறந்த சாதனைகளின் பட்டியலை சமைக்க" அவர்கள் உங்களிடம் கேட்கிறார்கள், இருப்பினும் அவர்களின் முக்கிய வெற்றி அவர்களின் முன்னோடிகளின் சாதனைகளை இழக்கவில்லை?

நீங்கள் மிகவும் அடக்கமானவர், புத்திசாலி, திறமையானவர் மற்றும் ஈடுசெய்ய முடியாதவர் (அடடா, நீங்கள் ஏன் எப்போதும் ஒரு வாரம் விடுமுறையில் சத்தமிடுகிறீர்கள், அதே நேரத்தில் இந்த டன்ஸ்கள் வருடத்திற்கு இரண்டு முறை இரண்டு வாரங்கள் ஓய்வெடுக்கிறார்கள், கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் மே விடுமுறையா?), எனவே, நீங்கள் சிறந்தவர், உங்களுக்கு எதுவும் கிடைக்காது...

இது ஏன் நடக்கிறது என்பதை நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன்.

ஏறக்குறைய 10 ஆண்டுகளாக நான் பெரிய நிறுவனங்களில் வேலை செய்து வருகிறேன், நூற்றுக்கணக்கான மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான தொழில்களைக் கவனித்து வருகிறேன் - வெற்றிகரமான மற்றும் தோல்வியுற்றது. ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, உங்களைப் போன்றவர்களிடமிருந்து நான் ஒரு நாளைக்கு 100 பெறுகிறேன், 10 நேர்காணல்கள் வரை நடத்தி, மதிப்பீடு செய்தேன், மதிப்பீடு செய்தேன், மதிப்பீடு செய்தேன். நிறுவனத்திற்கு யாரை பணியமர்த்த வேண்டும், யாரை பணியமர்த்தக்கூடாது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நான் மதிப்பீடு செய்தேன். யாரால் எதையாவது சாதிக்க முடியும், யாரால் முடியாது.

எனவே, சம்பள உயர்வைப் பெறுவதற்கான ஏழு எளிய வழிகளைக் கீழே காண்பீர்கள். முதல் ஒன்றைத் தொடங்கவும், அனைத்து பரிந்துரைகளையும் பின்பற்றவும் மற்றும் அடுத்ததுக்குச் செல்லவும். குறிப்புகள் இடையே குதிக்க தேவையில்லை. ஒழுங்காக வைக்கவும். எனவே ஆரம்பிக்கலாம்.

எண் 1. கேள்!

உங்களுக்கு ஏன் இவ்வளவு குறைவாக கிடைக்கிறது தெரியுமா? ஏனென்றால், ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் சம்பளம் வாங்கும்போது உங்கள் மனைவி உங்கள் மனதைக் கவருவதை 95% முதலாளிகள் பொருட்படுத்துவதில்லை.

அவளிடம் ஒரு ஆடைக்கு போதுமான பணம் இல்லாதபோது. நீங்கள் அவளை ஒரு காட்டுமிராண்டியாக ஓய்வெடுக்க அழைத்துச் சென்றபோது, ​​​​ஒரு ரிசார்ட்டுக்கு அல்ல. உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்த, அவர் தனது முதலாளியுடன் பேச வேண்டும், உங்கள் சம்பளத்தை ஏன் உயர்த்த வேண்டும் என்பதை நியாயப்படுத்த வேண்டும், உங்கள் வெற்றிகள் மற்றும் சாதனைகளைப் பற்றி பேச வேண்டும் (அவர் எல்லாவற்றையும் நினைவில் வைத்திருப்பார் என்று நினைக்கிறீர்களா?). சொல்வது மிகவும் எளிதானது: மேக்ஸ் (உங்கள் சக ஊழியர்) வந்து, நான் அவரது சம்பளத்தை உயர்த்தவில்லை என்றால், அவர் ஒரு போட்டியாளரிடம் செல்வார் என்று கூறினார். அல்லது உங்கள் மேலதிகாரி டிபார்ட்மெண்ட் வரவு செலவுத் திட்டத்தைச் சேமித்துக்கொண்டிருக்கலாம், அதனால் அவர் தனக்குப் பிறகு சம்பள உயர்வு கேட்கலாம்.

என்ன செய்ய:நீங்கள் அதிகமாக சம்பாதிக்க வேண்டும் என்ற எண்ணத்தை உங்கள் முதலாளியின் தலையில் விதைப்பதே உங்கள் முக்கிய பணி. உங்கள் வருமானத்தில் நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை. நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள், உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க என்ன செய்ய வேண்டும்?

அதை எப்படி செய்வது:நீங்கள் ஒரு உரையாடலை (நீங்கள் தைரியமாக இருந்தால்) அல்லது ஒரு கடிதத்தை (வாரத்திற்கு ஒருமுறை உங்கள் முதலாளிக்கு எழுதும் அளவுக்கு தைரியமாக இருந்தால்) தயார் செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் உரையாடலின் முக்கிய செய்தி (அல்லது கடிதம்): 30% அதிகமாக சம்பாதிக்க நான் என்ன செய்ய வேண்டும் அல்லது செய்ய வேண்டும்?

சரியாக. நீங்கள் இதுவரை என்ன செய்தீர்கள் என்று முதலாளி கவலைப்படவில்லை. உங்கள் சக ஊழியர்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார்கள் அல்லது சந்தையில் எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதில் அவருக்கு ஆர்வம் இல்லை. சம்பள உயர்வுக்கு ஈடாக நீங்கள் எதிர்காலத்தில் என்ன வழங்க முடியும் என்பதில் மட்டுமே அவர் ஆர்வமாக உள்ளார்.

இரகசியங்கள்:ஒரு ரகசியத்தை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறேன். எந்த முதலாளியும் முதலாளியின் பிரச்சினைகளை தீர்க்கக்கூடிய ஊழியர்களை மதிக்கிறார். முதலாளி எல்லாவற்றையும் விட பிரச்சனைகளை விரும்புவதில்லை. அவர்கள் எப்பொழுதும் தங்கள் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் மீது எந்த பிரச்சனையும் குற்றம் சாட்ட முயற்சி செய்கிறார்கள். கீழ் பணிபுரிபவர் தோல்வியுற்றால், அவர்தான் குற்றம் சொல்ல வேண்டும், முதலாளி அல்ல. எனவே, சம்பள அதிகரிப்புக்கு ஈடாக முதலாளியின் என்ன பிரச்சினைகளை தீர்க்க நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை இப்போதே சிந்தியுங்கள். இது, நிச்சயமாக, வேலையைப் பற்றியது - நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் அடிமையாக இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்காதீர்கள்.

உங்கள் உரையாடலை எவ்வாறு உருவாக்குவது (கடிதம்)

1. நீங்கள் எதைப் பற்றி பேச விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உடனடியாகக் கூறுங்கள்.
2. நீங்கள் ஏன் அதிகமாக சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள் (உங்கள் முதலாளி உங்கள் வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகளில் அக்கறை காட்டக்கூடிய ஒரே விஷயம், அடமானம் மற்றும் உயரும் டாலர் பற்றி பேசுங்கள், நீங்களும் உங்கள் மனைவியும் மூன்றாவது குழந்தையைப் பெற திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் அல்லது உங்களுக்கு இப்போது தேவை கார், நீங்கள் கடன் வாங்குவீர்கள்).
3. எந்த சூழ்நிலையிலும் நிபந்தனைகளிலும் நீங்கள் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம் என்று கேளுங்கள்.
4. உங்கள் பொறுப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கு அல்லது வேலை திறனை அதிகரிப்பதற்கான விருப்பங்களை வழங்குங்கள்.
5. உங்கள் திறமைக்கு சான்றாக கடந்த கால வெற்றிகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
6. நீங்கள் இலக்காகக் கொண்ட தொகையைச் சொல்லுங்கள்.
7. உங்கள் பங்கில் உள்ள நிபந்தனைகளை நீங்கள் சந்தித்தவுடன், இந்த உரையாடலுக்குத் திரும்புவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேளுங்கள்.

உங்கள் உரையாடலின் உதாரணம் (நான் உங்கள் சொற்றொடர்களை மட்டுமே தருகிறேன், ஆனால் உங்கள் முதலாளியின் பதில்கள் இடையில் இருக்கும் என்பது வெளிப்படையானது):

வணக்கம், இவான் இவனோவிச். என் சம்பளம் பற்றி உன்னிடம் பேச விரும்புகிறேன். நானும் என் மனைவியும் மூன்றாவது குழந்தையைப் பெறத் திட்டமிடுகிறோம், எனவே எனது வருமானத்தின் பிரச்சினை இப்போது எனக்கு மிகவும் பொருத்தமானது. எந்த சூழ்நிலையில் நான் அதிகமாக சம்பாதிக்க முடியும் என்று உங்களுடன் விவாதிக்க விரும்புகிறேன்? எடுத்துக்காட்டாக, நான் அதிக வாடிக்கையாளர்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது விற்பனைக்கு மட்டுமல்ல, சந்தைப்படுத்துதலுக்கும் பொறுப்பாக இருக்கலாம். அனைத்து விற்பனையாளர்களும் புதிய பேட்களில் பிஸியாக இருந்தபோது, ​​நான் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக ஒரு புதிய ஷாம்பூவை சந்தையில் அறிமுகப்படுத்த முடிந்தது என்பதை நினைவில் கொள்க? நான் மாதம் $2,000 சம்பாதிக்க விரும்புகிறேன் மற்றும் முயற்சியில் ஈடுபட தயாராக இருக்கிறேன். நான் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்த பிறகு, நாம் எப்படி எங்கள் உரையாடலுக்கு திரும்புவது?

உரையாடலுக்குப் பிறகு, உங்கள் எல்லா ஒப்பந்தங்களையும் எழுதி ஒவ்வொரு வாரமும் அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

எனது அனுபவம் இதைக் காட்டுகிறது:

50% வழக்குகளில், உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க, அதிகரிப்புக்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு உரையாடல் போதும்.

இது உண்மையில் வேலை செய்கிறது, குறிப்பாக நீங்கள் மிகவும் அருமையான மற்றும் மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருந்தால்.

இத்தகைய உரையாடல்களுக்கு முதலாளிகள் பயப்படுகிறார்கள். அதிகம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று சொல்பவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று பயப்படுகிறார்கள். உங்கள் இடத்தைப் பிடிக்க ஒரு புதிய பணியாளரைத் தேடவும், அவருடன் டிங்கர் செய்யவும், அவருக்குக் கற்பிக்கவும், அவரை மாற்றியமைக்கவும் மற்றும் ஒரு பன்றியைப் பிடிக்கும் அபாயத்தையும் யாரும் விரும்பவில்லை.

#2: உங்களை நீங்களே கற்றுக் கொள்ளுங்கள்!

உங்களுக்குத் தெரியும், இதுபோன்ற ஒரு சொற்றொடர் உள்ளது: "நீங்கள் இன்று செய்யும் அதே காரியத்தை நாளை நீங்கள் செய்தால், இன்று நீங்கள் வைத்திருப்பதைப் போலவே உங்களுக்கும் கிடைக்கும்." நீங்கள் வேறுபட்ட முடிவுகளை விரும்பினால், வேறு ஏதாவது செய்யுங்கள். மற்றும் இதற்காக - படிப்பு.

எப்படி வேலை செய்கிறதென்று பார். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் சம்பள வரம்பு போன்ற ஒரு கருத்து உள்ளது. அதே பதவியில் இருப்பவர்கள் 25-75% வேறுபடும் சம்பளத்தைப் பெறலாம். அதாவது, நீங்கள் $1,000 பெறலாம், மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர் - $1,500, இதே போன்ற செயல்பாடுகளைச் செய்யலாம் (நாங்கள் இன்னும் போனஸை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை). இது பல காரணங்களுக்காக நிகழ்கிறது:

1. எல்லோரும் $1,000 பெறும்போது நீங்கள் வந்தீர்கள், பின்னர் சந்தை வளர்ந்தது, மேலும் புதிய ஊழியர்கள் ஏற்கனவே $1,500க்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டனர்.
2. நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, ​​உங்கள் அறிவும் அனுபவமும் $1,000 ஆகவும், உங்கள் சக ஊழியர்களின் மதிப்பு $1,500 ஆகவும் இருந்தது.
3. உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்களின் தொழில்முறையை மதிப்பிடுவதற்கான முறையான அல்லது முறைசாரா அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் திருத்தப்படுகின்றன (பெரிய மேற்கத்திய மற்றும் உள்நாட்டு நிறுவனங்களில் இந்த வகையான விஷயம் பெருகிய முறையில் செயல்படுத்தப்படத் தொடங்குகிறது).
4. யாரோ ஒருவர் உங்கள் சக ஊழியரின் தொழில்முறைத் திறனை உயர்வாக மதிப்பிட்டு, சம்பள உயர்வைத் தொடங்கினார் (உங்கள் முதலாளி, உங்கள் முதலாளியின் முதலாளி, மற்றொரு துறையின் முதலாளி, மனிதவள இயக்குநர்).

பொதுவாக, ஒரு நிபுணராக உங்கள் "குளிர்ச்சி" மற்றும் உங்கள் சம்பளத்திற்கு இடையே நேரடி உறவு உள்ளது. அதன்படி, நீங்கள் குளிர்ச்சியாக மாறினால், உங்கள் விலை அதிகமாக இருக்கும்.

என்ன செய்ய:நீங்கள் உடனடியாக அனைத்து வகையான படிப்புகளுக்கும் பதிவு செய்யவோ, தொழில்முறை இலக்கிய நூலகத்தை வாங்கவோ அல்லது மினி-எம்பிஏவில் சேரவோ தேவையில்லை (முழு எம்பிஏவைப் பெற நீங்கள் இன்னும் வளர வேண்டும்). முதலில், உங்கள் நிறுவனத்தில் என்ன தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட அறிவு, திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் குணங்கள் (அவற்றை வசதிக்காக திறமைகள் என்று அழைக்கலாம்) உண்மையில் தேவை என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், மேலும் மக்கள் அவற்றை "மேம்படுத்த" அதிக பணம் செலுத்த தயாராக உள்ளனர். நீங்கள் இதைப் புரிந்துகொண்டவுடன், இந்தத் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் அவற்றை மேம்படுத்துவதற்கும் வழிகளைத் தேடுவதே உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

அதை எப்படி செய்வது:உங்களுக்கு இங்கே கூட்டாளிகள் தேவை. உங்கள் முதலாளியுடன், மனிதவளத் துறையின் பிரதிநிதியுடன், ஏஜென்சி ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், சந்தையில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் பேசுங்கள், உங்களுக்குத் தொடர்புடைய பத்திரிகைகளைப் படிக்கவும், மாநாடுகளுக்குச் செல்லவும். உங்கள் பதவிக்கு மிகவும் தேவைப்படும் எட்டு திறன்களை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், அவற்றின் வளர்ச்சிக்கான திட்டத்தை உருவாக்கி அவற்றை மேம்படுத்தவும்.

இரகசியங்கள்:தங்களை பயிற்சியாளர்கள் என்று சொல்லிக்கொள்பவர்கள் இருக்கிறார்கள். புத்த துறவிகளைப் போலவே, அவர்கள் ஒரு சக்திவாய்ந்த பயிற்சி கருவியின் ரகசியத்தை பாதுகாக்கிறார்கள் சமநிலை சக்கரம். ஆனால் நான் அவரைப் பற்றி சொல்கிறேன்.

A4 தாளின் தாளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு வட்டம் வரையவும். அதை எட்டு பிரிவுகளாக வரையவும். இது இப்படி மாறும்:

ஒவ்வொரு துறையும் ஒரு திறமை. இப்போது ஒவ்வொரு திறனையும் 1 முதல் 10 வரையிலான அளவில் மதிப்பிடவும், 1 என்றால் அது வளர்ச்சியடையவில்லை என்றும், 10 என்றால் அது அதிகபட்ச அளவில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது என்றும் அர்த்தம்.

மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு திறனுக்கும் அடுத்ததாக, 10க்கும் உங்கள் மதிப்பெண்ணுக்கும் உள்ள வித்தியாசத்திற்குச் சமமான எண்ணை வைக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்களிடம் "பேச்சுவார்த்தை" திறன் உள்ளது, அதற்கு நீங்கள் 6 புள்ளிகளைக் கொடுத்தீர்கள். 10ல் இருந்து 6ஐக் கழித்து 4ஐப் பெறுவீர்கள். பிறகு இந்த எண்ணைக் கொண்டு வேலை செய்யுங்கள்.

இப்போது மற்ற அனைத்தையும் விட முக்கியமான மூன்று திறன்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அவற்றில் பெறப்பட்ட புள்ளிகளை 3 ஆல் பெருக்கவும். மேலும் மூன்று திறன்கள், முக்கியத்துவம் வாய்ந்த இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளன. அங்கு, புள்ளிகளை 2 ஆல் பெருக்கவும்.

நீங்கள் ஆறு புதிய எண்களைப் பெறுவீர்கள். அதிகபட்ச மதிப்பெண்ணுடன் மூன்றைத் தேர்வு செய்யவும். இந்த திறமைகளையே நீங்கள் உங்களுக்குள் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.

நீங்கள் இந்த பயிற்சியை செய்திருந்தால், இது ஏற்கனவே 50% வெற்றியாகும். இது வளர்ச்சிக்கான விஷயம்.

90% மக்கள் ஏன் சுய வளர்ச்சியில் ஈடுபடவில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? அவர்கள் அதை விலை உயர்ந்ததாக நினைக்கிறார்கள், அதற்கு நேரம் இல்லை. இந்த இரண்டு கட்டுக்கதைகளையும் களைய விரும்புகிறேன்.

கட்டுக்கதை 1. சுய வளர்ச்சி விலை உயர்ந்தது

முழு முட்டாள்தனம்.

நமது நவீன உலகில், $100 மட்டுமே செலவழித்து மதிப்புமிக்க தகவல்களைப் பெறக்கூடிய பல்வேறு வகையான தகவல்கள் ஏற்கனவே உள்ளன. இதுபோன்ற முதல் நிகழ்வுக்குப் பிறகு நீங்கள் குருவாகிவிடுவீர்கள் என்று நினைக்காதீர்கள் அல்லது எதிர்பார்க்காதீர்கள். சாதகர்கள் உங்களை விட 10 மடங்கு அதிகமாக அறிவார்கள் என்று நினைக்க வேண்டாம். உங்களிடமிருந்து நன்மையை வேறுபடுத்துவது என்னவென்றால், அவர்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று நிகழ்வுகளுக்குச் சென்று, முக்கிய யோசனையைப் புரிந்துகொண்டு அதை தங்கள் வேலையில் பயன்படுத்தத் தொடங்கினர்.

உங்கள் HR கள் உங்கள் பயிற்சியின் முழுமைக்கும் அல்லது ஒரு பகுதிக்கும் பணம் செலுத்தத் தயாராக இருக்கிறார்களா என்று கேட்கவும். உங்களுக்கு விருப்பமான தலைப்பில் சிறந்த புத்தகத்தைக் கண்டுபிடித்து (எது சிறந்தது என்று மற்றவர்களிடம் ஆலோசனை கேட்கவும், மதிப்புரைகளைப் படிக்கவும்) அதைப் படிக்கவும்.

கட்டுக்கதை 2. கற்றுக்கொள்ள நிறைய நேரம் எடுக்கும்

மேலும் நீங்கள் வேலை செய்ய போதுமான அளவு கூட இல்லை.

ஸ்டீபன் கோவியின் புத்தகம் உங்களுக்குத் தெரியுமா? அவர் எழுதுவது இதோ:

கற்பனை செய்து பாருங்கள், காட்டில் நடந்து செல்லும்போது, ​​​​ஒரு மனிதன் ஆவேசமாக ஒரு மரத்தை வெட்டுவதை நீங்கள் காண்கிறீர்கள்.

- நீ என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறாய்? - நீங்கள் கேட்க.

- நீங்கள் பார்க்கவில்லையா? - பதிலைப் பின்பற்றுகிறது. - நான் ஒரு மரத்தை அறுக்கிறேன்.

"நீங்கள் மிகவும் சோர்வாக இருக்கிறீர்கள்," நீங்கள் அனுதாபப்படுகிறீர்கள். - நீங்கள் எவ்வளவு காலமாக அறுக்கிறீர்கள்?

"ஐந்து மணி நேரத்திற்கும் மேலாக," மனிதன் பதிலளிக்கிறான். - நான் என் காலில் நிற்க முடியாது! கடின உழைப்பு.

"அப்படியானால் நீங்கள் ஏன் சில நிமிடங்களுக்கு ஓய்வு எடுத்து உங்கள் ரம்பம் கூர்மைப்படுத்தக்கூடாது?" - நீங்கள் அறிவுறுத்துகிறீர்கள். - விஷயங்கள் மிக வேகமாக சென்றிருக்கும்.

- மரக்கட்டையைக் கூர்மைப்படுத்த எனக்கு நேரமில்லை! - மனிதன் அறிவிக்கிறான். - நான் மிகவும் வேலையாக இருக்கிறேன்.

ஒரு நாளைக்கு 20 நிமிடம் கூட இல்லை என்று பொய் சொல்லாதீர்கள்... அல்லது ஒரு வெபினாரைப் பார்க்க நீங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு மூன்று மணிநேரங்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது. அல்லது ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் ஒரு நாள் பயிற்சியில் கலந்து கொள்ள ஒதுக்க முடியாது. என்ன, உண்மையில் இல்லையா? சரி, உங்கள் அடுத்த விடுமுறையைத் திட்டமிடுங்கள், அது பயிற்சியின் நாளில் தொடங்கும், நீங்கள் ஏழு நாட்களுக்கு அல்ல, ஆறு நாட்களுக்கு ஓய்வெடுப்பீர்கள்.

#3: விரிவாக்கு!

எனவே, நீங்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் ஏற்கனவே சொல்லிவிட்டீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இது சாத்தியமான சூழ்நிலைகளில் கூட நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டீர்கள், மேலும் நீங்கள் "கம்பத்தை கூர்மைப்படுத்த" ஆரம்பித்தீர்கள். அடுத்த கட்டத்தை எடுக்க வேண்டிய நேரம் இது - விரிவாக்குங்கள்.

என் முதலாளி ஒருமுறை என்னிடம் கூறினார்:

பொறுப்பு என்பது உங்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட ஒன்றல்ல. பொறுப்பு என்பது யாரிடமும் விவாதிக்காமல் நீங்களே எடுத்துக்கொள்வது.

எனவே, உங்கள் பொறுப்பின் பகுதியை விரிவுபடுத்துவதற்கான நேரம் வந்துவிட்டது.

என்ன செய்ய:நீங்கள் இப்போது உங்கள் முதலாளியுடன் என்ன உடன்படுகிறீர்கள் என்று பாருங்கள். இவற்றில் எதை அவர் ஒப்புக்கொள்ள விரும்பவில்லை (நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு வாடிக்கையாளருடன் புதிய பணி விதிமுறைகளை ஒப்புக்கொள்வது என்ற தலைப்பில் நீங்கள் அவருக்கு ஐந்து கடிதங்களை எழுதியுள்ளீர்கள், ஆனால் அவர் பதிலளிக்கவில்லையா?). சிறிய விஷயங்களுடன் தொடங்குங்கள். முடிவுகளை எடுப்பதற்கு பொறுப்பேற்கவும்.

எப்படி செய்வது:முதலில், நீங்களே சொல்லுங்கள்: "இப்போது நான் பொறுப்பேற்கத் தொடங்குகிறேன்." நீங்கள் முடிவு செய்தவுடன், நடவடிக்கை எடுக்கத் தொடங்குங்கள். எனது ரகசியங்கள் உங்களுக்கு உதவும்.

இரகசியங்கள்:உங்கள் பொறுப்பை அதிகரிக்க ஒரு எளிய திட்டத்தை தருகிறேன். ஒவ்வொரு மாதமும் மீண்டும் அதே நிலைமை உங்களுக்கு இருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். இது வாடிக்கையாளருடன் பணி நிலைமைகள் குறித்த ஒப்பந்தமாக இருக்கட்டும்.

இப்போது நீங்கள் இப்படி எழுதுகிறீர்கள்:

அன்புள்ள ஜெனடி இவனோவிச், "ரோமாஷ்கா" கிளையண்டுடன் பணிபுரியும் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன்..

இப்போது ஒரு சிறிய பொறுப்பைச் சேர்ப்போம்:

« அன்புள்ள ஜெனடி இவனோவிச், இந்த வாடிக்கையாளருக்கு நான் பின்வரும் நிபந்தனைகளை ஏற்க விரும்புகிறேன். நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா?"(நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், "நான்" என்ற பிரதிபெயர் தோன்றுகிறது.)

இன்னும் சிறிது மாதம் கழித்து:

« அன்புள்ள ஜெனடி இவனோவிச், இந்த வாடிக்கையாளருக்கு பின்வரும் நிபந்தனைகளை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். உங்களுக்கு ஏதேனும் ஆட்சேபனை உள்ளதா?"(இங்கே நீங்கள் இனி ஒரு விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தவில்லை, ஆனால் ஒரு செயலை அறிவிக்கவும்.)

அடுத்த மாதம்:

« அன்புள்ள ஜெனடி இவனோவிச், இந்த வாடிக்கையாளருக்கான பின்வரும் நிபந்தனைகளை நான் ஒப்புக்கொண்டேன். உங்களிடம் ஏதேனும் கருத்துகள் இருந்தால், தயவுசெய்து எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், அதனால் நான் திருத்தங்களைச் செய்ய முடியும்." (இங்கே நீங்கள் நிகழ்வை ஏற்கனவே அறிவித்துள்ளீர்கள், ஆனால் எதையாவது மாற்றுவதற்கான உரிமையை முதலாளிக்கு விட்டுவிடுகிறீர்கள்.)

இந்த நிலை வெற்றிகரமாக இருந்தால், நீங்கள் இறுதி பதிப்பிற்கு செல்லலாம். இல்லையென்றால், முதலாளி உங்களிடம் கூறினார்: "விதிமுறைகளை ஒப்புக்கொள்ள உங்களுக்கு யார் உரிமை கொடுத்தது?" - நிபந்தனைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்கத் தயாராக இருப்பதைப் பற்றி அவரிடம் சொல்லுங்கள், மேலும் உங்கள் அறிக்கைகளின் வடிவத்தில் தெரிவிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

எனவே, இறுதி நிலை:

« அன்புள்ள ஜெனடி இவனோவிச், வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள் குறித்த அறிக்கையை உங்களுக்கு அனுப்புகிறேன், தேவைப்பட்டால் அவற்றைப் பற்றி விவாதிக்க நான் தயாராக இருக்கிறேன்.».

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் எவ்வளவு பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்களோ, அந்த அளவுக்கு உங்கள் மதிப்பு நிறுவனத்திற்கு அதிகரிக்கும். ஆனால் நான் உங்களை எச்சரிக்க விரும்புகிறேன்: ஒரு புதிய பொறுப்புக்கு உங்களிடமிருந்து அதிக நேரம் தேவைப்படும் வலையில் விழ வேண்டாம். இந்த வழக்கில், கூடுதல் ஆதாரங்களைக் கேட்கத் தயாராகுங்கள் (முடிவுக்கான பொறுப்பைத் தக்க வைத்துக் கொண்டு, மற்ற ஊழியர்களுக்கு சில வேலைகளை ஒப்படைக்கும் திறன்).

எண் 4. நிகழ்த்து!

நிறுவனங்கள் இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

• சிலவற்றில் நீங்கள் சம்பளத்திற்கு வேலை செய்கிறீர்கள், மேலும் உங்களுக்கு எந்த போனஸும் இல்லை மற்றும் பெற முடியாது;
• மற்றவற்றில், பந்தயம் தவிர, போனஸ் பெற உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

நீங்கள் முதல் வகை நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், உடனடியாக இந்த புள்ளியைத் தவிர்க்கவும்.

போனஸுக்கு ஒரு சிறிய வாய்ப்பு கூட இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் அளவுக்கு நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், நீங்கள் அதை அடைய வேண்டும்.

விருதுகள்பல்வேறு வகைகள் உள்ளன, அவற்றில் சில இங்கே:

• இலக்குகளை அடைவதற்கான மாதாந்திர போனஸ்;
• விற்பனை சதவீதம்;
• செய்த வேலைக்கான கட்டணம்;
• செயலாக்கத்திற்கான பிரீமியம்;
• சிறந்த சாதனையாளர் விருது;
• காலாண்டு போனஸ்;
• ஆண்டிற்கான மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ்.

என்ன செய்ய:எனவே, உங்கள் பணி எண் 1 என்பது உங்கள் நிறுவனத்தில் என்ன வகையான போனஸ்கள் உள்ளன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதாகும். உங்கள் சகாக்களுடன் பேசுவதன் மூலம் தொடங்கவும், அவர்களுக்கு என்ன தெரியும் என்பதைக் கண்டறியவும். பின்னர் உங்கள் முதலாளி அல்லது HR நபரிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள்.

எப்படி செய்வது:சம்பளம் மற்றும் போனஸ் பற்றி உங்கள் சக ஊழியர்கள் சொல்வதைக் கேளுங்கள்.

எனது பல வருட அனுபவத்தில், ஊழியர்கள் எப்போதும் தங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி பேசுகிறார்கள், தங்களுக்குள் விவாதிப்பார்கள். கம்பெனியின் விதிமுறைகள் எவ்வளவு கடுமையாக இருந்தாலும், ஒவ்வொருவருக்கும் சம்பளம், வருமானம் எல்லாம் தெரியும். உங்கள் சக ஊழியர்களின் வருமானத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு இன்னும் தெரியாவிட்டால், எல்லாம் உங்களுக்கு முன்னால் உள்ளது. உங்கள் சகாக்களுடன் பப்பிற்குச் சென்று மனம் விட்டுப் பேசுங்கள். உங்களிடம் போதுமான பணம் இல்லை என்றும் மேலும் எப்படி சம்பாதிப்பது என்று யோசித்துக்கொண்டிருப்பதாகவும் அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். பரிசை அடைவது எப்படி... அவர்களின் ஆலோசனையைக் கேளுங்கள் - உங்கள் முன் ஒரு பண்டோரா பெட்டி திறக்கும். நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், முதலாளியை உங்களுடன் அழைத்துச் செல்லுங்கள்.

இரகசியங்கள்:உங்கள் பதவி போனஸை வழங்காவிட்டாலும், உங்கள் முதலாளிக்கு தனது முதலாளிக்கு ஒரு குறிப்பை எழுதி உங்களுக்காக போனஸைப் பெற எப்போதும் வாய்ப்பு உள்ளது. எனவே, போனஸ் எதுவும் இல்லை என்று நினைக்க வேண்டாம். நீங்கள் எந்த சூழ்நிலையில் அதைப் பெற முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

எண் 5. இணைக்கவும்!

சில சமயங்களில் அதிக சம்பாதிப்பதற்கான சிறந்த வழி, உங்கள் முக்கிய வேலையை வேறொன்றுடன் இணைப்பதற்கான வாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். சாத்தியமான சேர்க்கைகளின் பட்டியல் இங்கே. உங்களுக்காக ஒரு விருப்பத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்காவிட்டாலும், நீங்கள் எந்த திசையில் சிந்திக்கலாம் மற்றும் சிந்திக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

1. ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு பதவிகளை இணைத்தல். இதை நான் அடிக்கடி பார்க்கிறேன். நிச்சயமாக, யாரும் உங்களுக்கு இரண்டு முழு கட்டணங்களையும் செலுத்த மாட்டார்கள், ஆனால் நீங்கள் எளிதாக 30% கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறலாம்.
2. ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு நிலைகளின் சேர்க்கை. நீங்கள் ஷிப்டுகளில் பணிபுரிந்தால் - இரண்டுக்குப் பிறகு இரண்டு அல்லது மூன்றுக்குப் பிறகு மூன்று மற்றும் பல, நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது விடுமுறையில் சென்ற சக ஊழியருக்கு கூடுதல் ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு வழங்குவார்.
3. நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங். நெட்வொர்க் வணிகத்தின் அனைத்து மகிழ்ச்சிகளையும் நான் தனிப்பட்ட முறையில் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை என்றாலும், Avon, Amway, Oriflame மற்றும் பிற வணிகங்களைச் செய்து ஒருவர் நல்ல பணம் சம்பாதிப்பதற்கு பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், உங்களிடம் இரண்டு வெற்றிக் காரணிகள் இருக்க வேண்டும்: விற்கும் பரிசு மற்றும் நீங்கள் நம்ப வைக்கக்கூடிய ஏராளமான நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்கள்.
4. பயிற்சி நிகழ்வுகளை நடத்துதல். நீங்கள் ஒரு சிறந்த நிபுணர் என்றால், பயிற்சிக்காக உங்களுக்கு பணம் கொடுக்க தயாராக இருப்பவர்கள் இருக்கலாம். பயிற்சிகளை நடத்தும் பலரை எனக்குத் தெரியும். ஆனால் வழக்கமாக அவர்கள் விற்பனையில் ஈடுபடுவதில்லை, ஆனால் வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடிக்கும் நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்கிறார்கள். உங்கள் பயிற்சிகளை விற்க தயாராக இருக்கும் நிறுவனங்கள் உங்களைச் சுற்றி உள்ளதா என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். இரண்டாவது வகை மக்களும் உள்ளனர்: அவர்கள் சில தலைப்புகளில் ஆர்வமாக உள்ளனர், எடுத்துக்காட்டாக, வேத கலாச்சாரம் அல்லது ஒப்பனை கலை, மற்றும் இந்த தலைப்பில் தங்கள் நண்பர்களுக்கு சிறு பயிற்சிகளை நடத்துகிறார்கள்.
5. மற்றவர்களை வளர்ப்பதில் இருந்து பணம் சம்பாதிப்பதற்கான இரண்டாவது வழி பயிற்சி சான்றிதழைப் பெறுவது. ஒரு பயிற்சியாளர் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி, மற்றவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய உதவுபவர். பொதுவாக, ஒரு பயிற்சியாளர் அவர் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக இருக்கிறார்: நிதி, தொழில், உடல்நலம் மற்றும் பல. வெற்றிகரமான பயிற்சியாளர்கள் 60 முதல் 90 நிமிடங்களுக்கு அவர்களின் பயிற்சி அமர்வுகளுக்கு $100 முதல் $200 வரை வசூலிக்கின்றனர்.
6. இடைத்தரகர் சேவைகள். வெளிநாட்டுக் கடைகளில் வாங்குபவர்களுக்கு உதவி செய்து பணம் சம்பாதிப்பவர்களை நான் அறிவேன். குழந்தைகளின் விஷயங்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. அவர்கள் தங்கள் நண்பர்களிடமிருந்து ஆர்டர்களை சேகரித்து, ஒரு வெளிநாட்டு கடையில் ஆர்டர் செய்து தங்கள் நகரத்திற்கு டெலிவரி செய்கிறார்கள்.
7. வைப்பு. கூடுதல் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான மிகத் தெளிவான வழி இதுவாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் வருமானத்தில் 5-10% சேமிக்கத் தொடங்க முயற்சி தேவை. ஊக்கமளிக்கும் புத்தகங்களின் உதவியின்றி இதைச் செய்ய முடியாது. போடோ ஷேஃபரைப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறேன்.
8. கையால் செய்யப்பட்ட பொருட்களின் உற்பத்தி. எனக்கு வெவ்வேறு உருவங்களுடன் தொழில்முறை கேக்குகளை சுடும் நண்பர்கள் உள்ளனர், மேலும் பெண்களின் நகைகள், அழகான அட்டைகள் அல்லது குறிப்பேடுகளை தயாரிப்பவர்களும் உள்ளனர். இங்கே நீங்கள் உங்கள் உழைப்பை முதலீடு செய்ய வேண்டும், ஆனால் அது நன்றாக மாறினால், காலப்போக்கில் நீங்கள் நல்ல பணம் சம்பாதிக்கலாம்.
9. மற்றவர்களுக்கு சேவைகளை வழங்குதல். நகங்கள் மற்றும் மசாஜ்கள் இங்கே மிகவும் பிரபலமாக இருக்கும். ஆனால் குறைவான பிரபலமானவை உள்ளன: அலமாரிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உதவி, பயன்படுத்தப்பட்ட காரை வாங்குவதில் தரமான சேவைகளை வழங்குதல் (விற்பனையாளரைத் தேடுதல், கார்களை ஆய்வு செய்தல், சேவை நிலையத்தில் சரிபார்த்தல், வர்த்தகம்). நீங்கள் எப்படி பணம் சம்பாதிக்கலாம் என்று யோசியுங்கள்.

என்ன செய்ய:தேர்வு செய்வது உங்களுடையது, பல வழிகள் உள்ளன.

எப்படி செய்வது:நீங்கள் எப்படி பணம் சம்பாதிப்பது என்பது குறித்த உங்கள் யோசனைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். அதில் யோசனைகளை உள்ளிடவும் - மிகவும் வெளிப்படையானது முதல் பைத்தியம் வரை. உங்கள் பட்டியல் முடிந்தவரை பெரியதாக இருக்கட்டும். ஒரு வாரம் முழுவதும் அவகாசம் கொடுங்கள், ஒவ்வொரு இரவும் அதை மதிப்பாய்வு செய்து சில புதிய வரிகளைச் சேர்க்கவும். பின்னர் ஒன்று அல்லது இரண்டு விஷயங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து அவற்றைச் செய்யத் தொடங்குங்கள்.

இரகசியங்கள்:கண்டுபிடிக்கப்பட்ட விருப்பங்களில் எது சிறந்தது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், 1 முதல் 10 வரையிலான அளவுகோலில் பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி ஒவ்வொரு விருப்பத்தையும் மதிப்பீடு செய்ய முயற்சிக்கவும், அங்கு 10 அதிக மதிப்பெண்:

• இது, அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில், எனது சம்பளத்திற்கு ஏற்ற வருமானத்தை ஈட்ட முடியும்;
• இந்த செயல்பாடு எனக்கு மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது;
• அது என் திறமைகளை பயன்படுத்திக்கொள்ளும்.

மூன்று அளவுகோல்களின்படி ஒவ்வொரு விருப்பத்தையும் மதிப்பீடு செய்து, புள்ளிகளைச் சேர்த்து, அதிக புள்ளிகளைப் பெற்ற விருப்பத்தைத் தேர்வு செய்யவும்.

எண் 6. வளருங்கள்!

இது மிகவும் கடினமான ஒன்றாகும், ஆனால் அதிக சம்பாதிப்பதற்கான மிகவும் பயனுள்ள வழிகளில் ஒன்றாகும்.

எனது அனுபவத்தில், சராசரி நிறுவனத்தில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் பதவிக்கும் அதிக ஊதியம் பெறும் பதவிக்கும் உள்ள வித்தியாசம் 100! இதன் பொருள் ஒரு துப்புரவுப் பெண் ஒரு மாதத்திற்கு $200 சம்பாதித்தால், ஒரு CEO $20,000 (போனஸ் இல்லாமல்) சம்பாதிக்கிறார்.

கூடுதலாக, சராசரி நிறுவனத்தில் சுமார் 13 வேலை நிலைகள் உள்ளன. அதாவது, ஒரு துப்புரவுத் தொழிலாளி முதல் இயக்குநர் வரை, தோராயமாக 13 பதவிகள் உள்ளன.

ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் சராசரியாக ஒரு நபரின் தொழில் வளர்ச்சி ஏற்படலாம் என்று நம்பப்படுகிறது.

சராசரியாக, ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் பதவி உயர்வுக்குப் பிறகு 40% அதிகரிக்கிறது (வழக்கமாக பதவி உயர்வு கிடைத்தவுடன் 20% மற்றும் 6-12 மாதங்களுக்குப் பிறகு மற்றொரு 20%).

எனவே, 20 வருட தொழில் வாழ்க்கையில், மிகக் குறைந்த பதவி மற்றும் $200 சம்பளத்தில் இருந்தும் கூட, $2,000 சம்பளமாக நீங்கள் வளரலாம் (ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் 40% அதிகரிப்பு, மொத்தம் ஏழு அதிகரிப்புகள்).

நீங்கள் $1,000 இல் தொடங்கினால், $10,000 வரை. மோசமாக இல்லை, இல்லையா? ஆனால் மற்றவர்களை விட வேகமாக வளரும் மக்கள் உள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும் தொழில் வளர்ச்சியைப் பெற்றால், வருமான வளர்ச்சி இனி 10 மடங்கு அதிகமாக இருக்காது, உதாரணமாக, ஆனால் 29 மடங்கு!

இது மிகவும் எளிமையானதாக கருதப்படுகிறது. 20 ஆண்டுகளில் உங்களுக்கு 10 பதவி உயர்வுகள் கிடைக்கும். ஒவ்வொன்றும் 40%. எனவே, நீங்கள் 1.4 ஐ 10 இன் சக்திக்கு கணக்கிட வேண்டும்.

வித்தியாசத்தை உணருங்கள்:

»
உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியின் முக்கியத்துவத்தை இப்போது உணர்ந்தீர்களா?

அருமை, வளரத் தொடங்குங்கள்!

என்ன செய்ய:நான் படிப்படியான வழிமுறைகளை வழங்குகிறேன்.

படி 1.முதலில், வாழ்க்கையில் நீங்கள் அதிகம் செய்ய விரும்புவதைத் தீர்மானிக்கவும். அடுத்த 20 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு தொழிலைப் பற்றி சிந்திக்க நீங்கள் தீவிரமாக முடிவு செய்திருந்தால், நீங்கள் பயனுள்ள ஒன்றைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும், ஏனென்றால் உங்கள் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை இந்த வணிகத்திற்காக அர்ப்பணிப்பீர்கள்.

படி 2. 20 ஆண்டுகளாக உங்கள் தொழில் ஏணியை வரையவும். உங்களுக்கு 10 பதவி உயர்வுகள் வரை இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் முடிவு செய்தோம். அற்ப விஷயங்களில் உங்கள் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள், CEO பதவியை இலக்காகக் கொள்ளுங்கள். என்னை நம்புங்கள், 20 ஆண்டுகளில், அவரது வளர்ச்சியில் வேண்டுமென்றே ஈடுபட்டுள்ள எந்தவொரு நபரும் ஒரு பொது இயக்குநராக முடியும். இதன் பொருள் நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய நிலையில் இருந்து CEO வரை உங்கள் பாதையை வரைய வேண்டும்.

5,000க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட தொலைத்தொடர்பு நிறுவனத்தின் உதாரணம் இங்கே:

1. விற்பனை நிபுணர் ↓
2. மூத்த விற்பனை நிபுணர் ↓
3. முன்னணி விற்பனை நிபுணர் ↓
4. விற்பனை மேலாளர் ↓
5. விற்பனை குழுவின் தலைவர் ↓
6. விற்பனைத் துறைத் தலைவர் ↓
7. விற்பனைத் துறைத் தலைவர் ↓
8. விற்பனை இயக்குநரகத்தின் தலைவர் ↓
9. வணிக இயக்குனர் ↓
10. பொது இயக்குனர் ★

படி 3.இப்போது உங்கள் தொழில் ஏணியை மறந்துவிட்டு அடுத்த நிலையில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துங்கள் (எனது உதாரணத்தில், மூத்த விற்பனை நிபுணர்). உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், பின்னர் உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு கேள்வி: பதவி உயர்வு பெற நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், செய்ய வேண்டும், செய்ய முடியும்? இந்தக் கேள்வியில் கவனம் செலுத்தி, பதிலைக் கண்டுபிடித்து, அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் செயலில் இறங்குங்கள்.

படி 4.அடுத்த அதிகரிப்புக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு முறையும் மூன்றாவது படியை மீண்டும் செய்யவும்.

படி 5.உங்கள் வெற்றியை உறுதிப்படுத்த உங்கள் வளர்ச்சிக்கு உதவும் ஒரு பயிற்சியாளரை நீங்களே அமர்த்திக் கொள்ளுங்கள்.

எப்படி செய்வது:உங்கள் தொழில் வளர்ச்சி வெற்றிக்கான பல அளவுகோல்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• ஒரு இலக்கை அமைத்தல் - ஒவ்வொரு முறையும் உங்களுக்காக தெளிவான இலக்கை அமைக்க வேண்டும், உதாரணமாக, 01/01/2017 க்குள் மூத்த விற்பனை நிபுணராக ஆக வேண்டும்.
• கற்றல் - மாயைகளில் ஈடுபட தேவையில்லை. பயிற்சி இல்லாமல், நீங்கள் நிலையான வளர்ச்சியை கொண்டிருக்க முடியாது. எனவே, உங்கள் பயிற்சியைத் திட்டமிடுங்கள் (எவ்வளவு சரியாக - நான் ஏற்கனவே மேலே எழுதியுள்ளேன்).
• உங்கள் பொறுப்பை விரிவுபடுத்துவதுதான் நீங்கள் வளர ஒரே வழி. யாரும் உங்களிடம் வந்து இன்னும் கொஞ்சம் பொறுப்பைக் கொடுக்க மாட்டார்கள் (மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி என்பது பொறுப்பின் அதிகரிப்பு). மற்றவர்களை விட நீங்கள் இன்னும் கொஞ்சம் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்களா இல்லையா என்று அவர்கள் எப்போதும் பார்ப்பார்கள். அதிக பொறுப்பை எப்படி எடுத்துக்கொள்வது என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும்.
• அதிக செயல்திறன் - நீங்கள் மற்றவர்களை விட சற்று திறமையாக வேலை செய்ய வேண்டும், இவர்கள் பதவி உயர்வு பெறுவார்கள்.
• நிர்வாகத்துடனான நல்ல உறவு - நான் ஒரு சக்-அப் ஆக இருக்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி பேசவில்லை, இல்லை. நாங்கள் இங்கே பேசுவது என்னவென்றால், உங்கள் மேலாளருடனும் மற்ற துறைகளின் தலைவர்களுடனும் நீங்கள் நன்றாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். தங்கள் சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்க முடியாதவர்களை யாரும் ஊக்குவிக்க விரும்பவில்லை. இன்று உங்கள் தலைவர்கள் நாளை உங்கள் சகாக்கள்.

இரகசியங்கள்:மிருகக்காட்சிசாலைக்குச் செல்லுங்கள், ஓநாய்களைப் பாருங்கள். நான் தீவிரமாக இருக்கிறேன்! அவற்றைப் பாருங்கள், வேறு யாருக்கும் இல்லாத ஒரு அம்சத்தை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள். இந்த அம்சம் என்னவென்றால், ஓநாய்கள் எப்போதும் நடமாடுகின்றன! எப்போதும் உண்மையானது. அவை ஒருபோதும் நிற்கவோ உட்காரவோ இல்லை, அவை தொடர்ந்து நகரும். எனவே, பழமொழி:

ஓநாய் கால்கள் அவருக்கு உணவளிக்கின்றன.

ஓநாய்கள் உயிர்வாழ அவர்கள் நகர வேண்டும் என்று தெரியும். குளிர்காலத்திலும் கோடைகாலத்திலும், மழையிலும் வெயிலிலும்... நீயும் அதே ஓநாயாகவே மாற வேண்டும்.

நீங்கள் எப்போதும் நகர வேண்டும். நகர்வது என்பது நடிப்பு, முன்முயற்சி எடுப்பது, வளர்ச்சி, சக ஊழியர்கள் மற்றும் பிற நிறுவன ஊழியர்களுடன் நிறைய தொடர்புகொள்வது, கூட்டங்களில் யோசனைகளை உருவாக்குவது, பொதுவில் பேசுவது. உங்கள் எல்லா சக ஊழியர்களையும் விட நீங்கள் எப்போதும் அதிக செயல்களைச் செய்ய வேண்டும். இந்த வழியில் மட்டுமே நீங்கள் அவர்களை விட முன்னேறுவீர்கள்.

எண் 7. போ!

எனவே, மேலே உள்ள உரையிலிருந்து எனது எல்லா பரிந்துரைகளையும் நீங்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளாகப் பின்பற்றி எந்த முடிவும் பெறவில்லை என்று கற்பனை செய்துகொள்வோம்.

ஆனால் நமக்கு நாமே பொய் சொல்லக்கூடாது. "முடிந்தது" என்று நான் எழுதினால், நான் எழுதியதை விட அதிகமாக நீங்கள் செய்தீர்கள் என்று அர்த்தம்.

இருப்பினும், நீங்கள் தேர்ச்சி பெற வேண்டிய சோதனை இங்கே:

"ஆம்" என்று எத்தனை முறை பதிலளித்தீர்கள் என்று எண்ணுங்கள்? நீங்கள் 16 புள்ளிகளைப் பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் வெளியேறுவது பற்றி யோசிப்பது மிக விரைவில். உங்களுக்குத் தெரியும், மக்கள் மற்றவர்களைக் குறை கூறுவது வழக்கம். உங்கள் சம்பளம் வளரவில்லை என்றால், உங்கள் மேலாளரைக் குறை கூறுவது எப்போதும் எளிதானது. ஆனால் அதை அதிகரிக்க நீங்கள் அனைத்து 16 செயல்களையும் செய்யவில்லை என்றால், பிரச்சனை நீங்கள் மட்டுமே.

ஆனால் நீங்கள் 16 புள்ளிகளையும் விடாமுயற்சியுடன் முடித்திருந்தால், உங்கள் சம்பளம் மாறவில்லை என்றால், ஓடுங்கள். இந்த அயோக்கியர்களிடமிருந்து ஓடிவிடு!

ஆனால், எனது நண்பர்கள், தொழில் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் சொல்வது போல், வேலை தேடுவது என்பது . எனவே இதைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் பேசலாம்.

என்ன செய்ய:வேலை தேடுவதற்கு நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பல விஷயங்கள் உள்ளன. நீங்கள் 100% ↓ நிரப்ப வேண்டிய சரிபார்ப்புப் பட்டியல் இது

எப்படி செய்வது:வேலை தேடுதல் என்பது ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான செயலாகும், அதற்கு நிறைய ஆற்றல் மற்றும் நல்ல மனநிலை தேவைப்படுகிறது. உங்களுக்கு குறிப்பாக இனிமையான ஒன்றை இணைக்க நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன். ஒவ்வொரு வார இறுதியில் வேலை தேடும்போதோ அல்லது மீன்பிடிக்கச் செல்லும்போதோ ஜிம்மிற்குச் செல்லத் தொடங்குங்கள். அல்லது இறுதியாக ஓட்டுநர் பாடத்தை எடுக்கலாம். நீங்கள் ஓட்டுகிறீர்களா? பின்னர் தீவிர வாகனம் ஓட்டுதல். ஆங்கிலம் மற்றும் வேக வாசிப்பு படிப்புகளுக்கு.

நீங்களே நல்ல வைட்டமின்களை வாங்கி அவற்றை தினமும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் உணவு மற்றும் தூக்கத்தை மேம்படுத்தவும். திருமணத்திற்கு முன் உங்கள் வாழ்க்கை மணமகள் போல் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் திருமணம் செய்து கொள்ள வேண்டும் அல்லது ஒரு நல்ல முதலாளியை திருமணம் செய்ய வேண்டும், அவர் உங்களை விரும்ப வேண்டும்.

இரகசியங்கள்:ஒரு தொழிலாளியின் கடைசி ரகசியத்தை நான் உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறேன், சாதாரண மக்கள் ஏன் மோசமான வேலைகளில் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

நான் சிறிய ஒன்றிலிருந்து தொடங்குகிறேன் பணியமர்த்துபவர் வாழ்க்கையின் புள்ளிவிவரங்கள்.

வேலை செய்வதற்கு ஒரு நல்ல இடத்தைத் தேர்வுசெய்ய, குறைந்தபட்சம் மூன்று உண்மையான சலுகைகளைப் பெற வேண்டும்.

இந்தச் சலுகைகள் ஒவ்வொன்றையும் பெற, குறைந்தபட்சம் ஐந்து நேர்காணல்களுக்குச் செல்ல வேண்டும். எனவே மூன்று சலுகைகளுக்கு 15 நேர்காணல்கள்.

நேர்காணலுக்கு முன், பணியமர்த்துபவர் எங்களுடன் ஒரு குறுகிய தொலைபேசி நேர்காணலை நடத்துவார். பொதுவாக, தேர்வாளர்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்க விரும்புவதை விட அதிகமான விண்ணப்பதாரர்களை அழைக்கிறார்கள். மூன்று அழைப்புகளில் ஒன்று மட்டுமே நமக்கு உண்மையான நேர்காணலுக்கு வழிவகுக்கும் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அதாவது 15 நேர்காணல்களுக்கு 45 தொலைபேசி நேர்காணல்கள் தேவைப்படும்.

ஆனால் அவர்கள் எப்போதும் அழைப்பதில்லை. உண்மையில், 10 அல்லது 30 ரெஸ்யூம்களில் ஒன்று மட்டுமே தொலைபேசி அழைப்பில் முடிவுகளை அனுப்பியது. ஒரு அழைப்புக்கு சராசரியாக 20 சமர்ப்பித்த ரெஸ்யூம்களை எடுத்துக்கொள்வோம். மேலும் 45 அழைப்புகளுக்கு, அத்தகைய பயோடேட்டாக்களை 900 வரை அனுப்ப வேண்டும்.

இப்போது யோசிப்போம்: மூன்று மாதங்களில் (90 நாட்கள்) ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், ஒரு நாளைக்கு எத்தனை ரெஸ்யூம்களை அனுப்ப வேண்டும்? சரியாக - ஒரு நாளைக்கு 10 ரெஸ்யூம்கள்!

இது பொதுவாக எப்படி நடக்கும்? வாரத்திற்கு ஒன்று முதல் ஐந்து விண்ணப்பங்கள். சரி, வாரத்திற்கு ஐந்து கூட - 900 ரெஸ்யூம்களுக்கு 180 வாரங்கள் தேவைப்படும்...

இப்போது புரிகிறதா மக்கள் ஏன் சாதாரண வேலையைக் காணவில்லை என்று? அவர்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு உண்மையான வேலை வாய்ப்பை அரிதாகவே கண்டுபிடிக்கிறார்கள் (மேலும், தொடர்ச்சியான தோல்விகளுக்குப் பிறகு அவர்கள் தங்கள் தரத்தை வெகுவாகக் குறைத்த பின்னரே இந்த வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள்).

முடிவுரை

வாரத்திற்கு 10 முதல் 50 ரெஸ்யூம்களை சமர்ப்பிக்கவும்.

பல பொருத்தமான காலியிடங்கள் உள்ளனவா என்பது முக்கியமில்லை. கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து தளங்களிலிருந்தும் 10 முதல் 50 வரையிலான காலியிடங்களைக் கண்டறிந்து, உங்கள் விண்ணப்பத்தை அங்கு அனுப்புவதே உங்கள் இலக்கு என்பதை மட்டும் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

ஆர்வமில்லாத காலியிடங்கள் நேர்காணல்களில் தேர்ச்சி பெறுவதில் உங்களுக்கு அனுபவத்தைத் தரும் (அவற்றில் 30% இல் உங்களுக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமான பதவி வழங்கப்படலாம்), மேலும் சுவாரஸ்யமானவை உங்களுக்கு சாத்தியமான வேலை வாய்ப்பை வழங்கும்.

சரி, வேலை தேடுவது பற்றிய எனது கதையின் முடிவு அதுதான். இது நான் தெரிவிக்க விரும்புவதில் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே, ஒரு நாள் நான் தொழில் மற்றும் வேலை தேடலைப் பற்றி ஒரு புத்தகத்தை எழுதுவேன், ஆனால் இப்போது என் மூலம் தொடர்பில் இருக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறேன்.

உங்கள் முதலாளி உங்களை நிராகரிக்க முடியாதபடி சம்பள உயர்வை எப்படிக் கேட்பது என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? பிறகு படிக்கவும்.

உங்கள் மேலாளர் எவ்வளவு நல்லவராக இருந்தாலும், உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்துவது பற்றி அவர் இரவும் பகலும் யோசிப்பதில்லை. இது அவருக்கு கூடுதல் செலவாகும், எனவே நீங்கள் கேட்கும் பணத்திற்கு நீங்கள் தகுதியானவர் என்று அவரை நினைக்க வைப்பதே உங்கள் வேலை. நீங்கள் உண்மையில் உங்களை இரண்டாவது முறையாக நிறுவனத்திற்கு விற்க வேண்டும், அது எளிதானது அல்ல. உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து சம்பள உயர்வை எவ்வாறு சரியாகக் கேட்பது என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.

நீங்கள், உத்வேகத்தை எண்ணி, உங்கள் முதலாளியை தாழ்வாரத்தில் பிடித்து, இந்த சிறந்த யோசனையால் அவரை திகைக்க வைக்கும் போது சிறந்த வழி இருக்காது. பெரும்பாலும், அவர் உங்களை மறுப்பார். அறிவியல் அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்வோம்.

வாதம்

உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு உரையாடலில் மிகவும் அழுத்தமான வாதங்கள் இரண்டாக இருக்கலாம்: வேலை பொறுப்புகளின் விரிவாக்கம் மற்றும் நிலையான பணிச்சுமையை மீறும் வேலையின் அளவு.

நீங்கள் என்ன வாதங்களை தவிர்க்க வேண்டும்?

1. உங்கள் சம்பளம் சந்தை சராசரியை விட குறைவாக உள்ளது. நீங்கள் ரிஸ்க் எடுக்கலாம் மற்றும் மற்ற நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் குறிப்பைக் கூறலாம், ஆனால் அத்தகைய நிறுவனத்தைத் தேடுமாறு முதலாளி பரிந்துரைக்க தயாராக இருங்கள். இந்த வாதத்தை ஒரு வழக்கில் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்: நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்தவில்லை என்றால், சந்தையில் உங்கள் சக ஊழியர்களின் சம்பளம் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகரித்துள்ளது.
2. பயிற்சி. ஆம், தொழில்முறை திறன்களை வளர்ப்பது ஒரு நல்ல விஷயம், ஆனால் அது உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதி என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. மேலாளர் தரம் மற்றும் காலக்கெடுவைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார், நீங்கள் முடிவுகளை அடையும் விதத்தில் அல்ல. எனவே, முன்பு போலவே அதே வேலையைச் செய்ய நீங்கள் பெற்ற திறன்களைப் பயன்படுத்தினால், உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் ரகசிய உரையாடலை விட மேம்பட்ட பயிற்சி பற்றிய பிரிவு ஒரு விண்ணப்பத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமானது.
3. அருமையான அனுபவம். நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், வானத்தில் போதுமான நட்சத்திரங்கள் இல்லை என்றால், தொழிலாளர் சந்தையில் உங்கள் நிலை குறைவாக உள்ளது. இதன் பொருள், உங்கள் விசுவாசம் பணியமர்த்துபவர்க்கு கூடுதலாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் மேலாளருக்கு அல்ல.
4. போட்டியிடும் நிறுவனத்திற்கு அழைப்பு. ஒரு போட்டியாளர் உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கியுள்ளார் என்பதை உங்கள் மேலாளரிடம் தெரிவிப்பது மிகவும் விவேகமற்றது. முதலாவதாக, நீங்கள் "உங்கள் ஸ்கைஸைக் கூர்மைப்படுத்தியுள்ளீர்கள்" என்பதை மேலாளர் புரிந்துகொள்வார், இரண்டாவதாக, அவர் இந்த தகவலை அச்சுறுத்தலாக உணரலாம். முதலில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர் யார் என்று யூகிக்கிறீர்களா?

தவறான நோக்கங்கள்

உங்கள் மேலாளரிடம் உங்கள் நோக்கங்களை விளக்கும் முயற்சியில், பின்வரும் வாதங்களைப் பயன்படுத்துவது விரும்பத்தகாதது:

1. "சிடோரோவுக்கு அதே நிலை உள்ளது, ஆனால் சம்பளம் அதிகமாக உள்ளது."

நீங்கள் குறிப்பிடும் பணியாளருக்கு அதிக வேலை இருந்தால், அவர் உங்களுக்கு அதிக சம்பளம் கொடுக்கிறாரா என்று முதலாளி ஆச்சரியப்படலாம்.

2. "நான் அடமானம் எடுத்தேன், ஆனால் செலுத்த எதுவும் இல்லை."

முதலாவதாக, நீங்கள் கடனை வாங்கும்போது உங்கள் முதலாளியுடன் கலந்தாலோசிக்கவில்லை. இரண்டாவதாக, உங்கள் வசதிகளுக்குள் வாழ அவர் உங்களுக்கு அறிவுறுத்தலாம்.

3. பணவீக்கம் மற்றும் உயரும் விலைகளைப் பார்க்கவும்.

உரையாடலை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

நீங்களே புரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சம்பள உயர்வு கேட்பது என்பது உங்கள் நலன்களுடன் ஒத்துப்போகாத ஒரு நபருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதாகும், எனவே, உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வு எப்படிக் கேட்பது என்ற கேள்வி மிகவும் தீவிரமானது. ஒரு பெரிய வாடிக்கையாளருடனான பேச்சுவார்த்தைகளை விட குறைவான பொறுப்புடன் உரையாடலுக்கு நீங்கள் தயாராக வேண்டும்.

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், தகவல்களைச் சேகரிப்பதுதான். உங்கள் நிறுவனத்தில் சம்பள உயர்வு எவ்வாறு நிகழ்கிறது என்பதைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும், அதாவது: வருடாந்திர அட்டவணைப்படுத்தல் நடைமுறையில் உள்ளது அல்லது, சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து சம்பளம் அதிகரிக்கப்படலாம் மற்றும் பல. உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து சம்பள உயர்வை எவ்வாறு கேட்பது என்பது பற்றி உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள்; அவர்களின் தனிப்பட்ட அனுபவங்களிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகள் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

கூடுதலாக, உங்கள் சம்பள உயர்வு, உங்கள் உடனடி முதலாளி அல்லது அவரது மேற்பார்வையாளரை யார் பாதிக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் ஆதரவைப் பெற வேண்டும் மற்றும் ஒரு பேச்சுவார்த்தையாளராக அவரது திறமையை நம்பியிருக்க வேண்டும்.

எல்லாவற்றிற்கும் அதன் இடம் மற்றும் நேரம் உள்ளது

இப்போது உங்கள் முதலாளியிடம் சரியான நேரத்தில் சம்பள உயர்வை எவ்வாறு கேட்பது என்பது பற்றி. உங்கள் நேரத்தையும் இடத்தையும் தீவிரமாகப் பேசுங்கள். மதிய உணவு இடைவேளைக்குப் பிறகு வெள்ளிக்கிழமை தான் இத்தகைய பிரச்சினைகளை எழுப்ப சிறந்த நேரம் என்று நம்பப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில், நிர்வாகத்தின் மனநிறைவின் நிலை பொதுவாக கூரை வழியாக செல்கிறது.

இது நிச்சயமாக ஒரு நகைச்சுவை. சரி, ஆனால் தீவிரமாக, நிறுவனத்தில் விஷயங்கள் எப்படி நடக்கிறது என்பதை உணருங்கள். கடந்த காலாண்டின் முடிவுகள் விரும்பத்தகாததாக இருந்தால் அல்லது உங்கள் துறை திட்டத்தை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், அத்தகைய தருணத்தில் சம்பள உயர்வு கேட்பது முரட்டுத்தனத்தின் உச்சம்.

முதலாளியின் மனநிலையும் முக்கியமானது. காலையில் மூன்று தண்டனைகள் மற்றும் இரண்டு பணிநீக்கங்கள் இருந்தால், அதைக் காத்திருப்பது நல்லது, இல்லையெனில் நீங்கள் முரட்டுத்தனமாக ஓடுவீர்கள்.

உரையாடல் ஸ்கிரிப்டை உருவாக்குதல்

உரையாடல் ஸ்கிரிப்டை எழுதுங்கள். எல்லா காட்சிகளையும் கணிப்பது சாத்தியமில்லை என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் முக்கியவற்றைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். உங்கள் முதலாளி பேச்சுவார்த்தைகளின் போக்கை மாற்ற முயற்சிக்கும் சாத்தியமான அனைத்து ஆட்சேபனைகளையும் எழுதுங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான எதிர்வாதங்களைத் தயாரிக்கவும்.

பெரும்பாலும், உங்கள் முன்மொழிவுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, முதலாளி உற்சாகமான அழுகையுடன் உங்கள் மார்பில் தன்னைத் தூக்கி எறிய மாட்டார் என்று நீங்கள் யூகிக்கிறீர்கள்: "எப்படி நான் அதை நானே யூகிக்கவில்லை?!"

பெரும்பாலும், இது ஒரு தவிர்க்கும் பதில், இதன் நோக்கம் நேரத்தை தாமதப்படுத்துவதாகும். ஒருவேளை உங்கள் முதலாளி ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன் விஷயங்களைச் சிந்திக்க விரும்பும் நபராக இருக்கலாம். ஒருவேளை முடிவு அவரைப் பொறுத்தது மட்டுமல்ல, அவரால் பிரச்சினையைத் தீர்க்க முடியாது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்களுக்கு "ஆம்" அல்லது "இல்லை" என்ற விவரங்கள் தேவை, எனவே நீங்கள் எப்போது அவரிடம் பதிலளிக்க முடியும் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

அடுத்தது என்ன?

எல்லாவற்றையும் யோசித்த பிறகு, உங்கள் மேலாளர் உங்களை மறுத்துவிட்டார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுவீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: நீங்கள் பின்னர் உரையாடலுக்குத் திரும்ப முயற்சிப்பீர்களா, எல்லாவற்றையும் அப்படியே விட்டுவிடுவீர்களா அல்லது வேறு எங்காவது மகிழ்ச்சியைத் தேடுவீர்களா?

வழக்கமான சூழ்நிலைகள்

குறிப்பிட்ட உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி நிலைமையைப் பார்ப்போம்.

முதல் உதாரணம். நிறுவனத்தின் செயல்திறனை நீங்கள் பாதிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வு கேட்பது எப்படி.

வழக்கமான பணியைச் செய்யும் ஒரு சாதாரண ஊழியர். ஒரு அனுபவமிக்க நிபுணர், அதில் ஒரு சிறந்த நிபுணர். அவரது பணியின் பிரத்தியேகங்கள் நிறுவனத்தின் நிதி செயல்திறனில் அவர் ஒரு சிறப்பு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது. இந்த வழக்கில் சம்பள உயர்வுக்கு உங்கள் முதலாளியிடம் எவ்வாறு கேட்பது மற்றும் என்ன வாதங்களை வழங்குவது?

ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் அவரது பணியின் வெற்றியைக் குறிக்கும் பணிகள் உள்ளன. இவை தனிப்பட்ட முடிவுகளாகவோ அல்லது முழுத் துறையின் முடிவுகளாகவோ இருக்கலாம். பேச்சுவார்த்தைகளில் ஒரு வாதமாக இந்த தகவலை உங்கள் நன்மைக்காக பயன்படுத்தவும்.

பல ஆண்டுகளாக உங்கள் சம்பளம் அதிகரிக்கப்படவில்லை என்றால், சம்பள உயர்வு கோர உங்களுக்கு முழு உரிமை உண்டு.

இரண்டாவது உதாரணம். பொறுப்புகளின் வரம்பு மங்கலாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வு கேட்பது எப்படி.

ஊழியர் மற்றவர்களின் பொறுப்புகளை நிறைய சுமக்கிறார், அவர் "இழுத்தல்" என்று அழைக்கப்படுகிறார், ஆனால் அவரது திறமைகள், அனுபவம் மற்றும் புத்திசாலித்தனத்திற்கு நன்றி, வேலை நாளில் அவர் அதைச் செய்கிறார். வேலை நாளின் நீளம் மாறாவிட்டாலும் என்ன வாதங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

துரதிருஷ்டவசமாக, நிலைமை வழக்கமானது. வேறொருவரின் செயல்பாட்டுடன் ஏற்றப்பட்ட ஒரு ஊழியர், அதுவும் அதிகாரப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்படவில்லை, அடிப்படையில் எந்த உரிமையும் இல்லை, ஏனெனில் இந்த கூடுதல் வேலை இல்லை போல.

இந்த சூழ்நிலையில், பொறுப்புகளை ஒதுக்கும் கட்டத்தில் உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வு கேட்பது எப்படி என்று யோசிப்பது சிறந்தது, ஆனால் தருணம் தவறவிட்டால், நீங்கள் நிர்வாகத்தின் ஆதரவைப் பெற முயற்சிக்க வேண்டும், குறிப்பாக பெரும்பாலும் அந்த நபர் எவ்வளவு பிஸியாக இருக்கிறார் என்பதை முதலாளி நன்கு அறிவார் மற்றும் அதைப் பாராட்டுகிறார்.

இப்போது உங்கள் மேலாளருடன் நேருக்கு நேர் பேச உங்களுக்கு வாய்ப்பு இல்லை என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். உதாரணமாக, அடிக்கடி நடப்பது போல, நீங்கள் வெவ்வேறு நகரங்களில் இருக்கிறீர்கள் அல்லது அவரைச் சந்திக்கும் போது உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை, கூச்சம் உங்கள் நிலையை உறுதியாக நிரூபிக்க அனுமதிக்காது என்று பயப்படுகிறீர்கள்.

மூன்றாவது உதாரணம். நேரில் சந்திக்க முடியாவிட்டால் எப்படி சம்பள உயர்வு கேட்பது.

ஒரு கடிதத்தில் உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வு கேட்பது எப்படி என்று பேசலாம். இந்த விருப்பம் மறுக்க முடியாத நன்மைகள் மற்றும் கடுமையான தீமைகள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது.

முக்கிய குறைபாடுகள் கண் தொடர்பு இல்லாதது, உரையாசிரியரின் எதிர்வினையைப் பார்க்கும் திறன் மற்றும் உரையாடலின் போது அதை பாதிக்கும்.

இருப்பினும், நீங்கள் விஷயத்தை தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டால், இந்த குறைபாடுகள் அனைத்தும் மறுக்க முடியாத நன்மைகளால் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. அவற்றில் முதன்மையானது, பார்வையை இழக்கும் அபாயம் இல்லாமல், எதையும் மறந்துவிடாமல் அல்லது குழப்பமடையாமல் வாதத்தின் மூலம் சிந்தித்து அதை முழுமையாகப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு. கூடுதலாக, தவறான நேரத்தில் வருவதால் எந்த ஆபத்தும் இல்லை, ஏனென்றால்... வேலையில் மூழ்கியிருந்தால் யாரும் மின்னஞ்சலைப் படிப்பதில்லை.

மேலும், நீங்கள் உங்கள் நரம்புகளை காப்பாற்றுவீர்கள், ஏனென்றால் கடிதம் அனுப்பப்பட்ட பிறகு, எதுவும் உங்களை சார்ந்து இருக்காது, மேலும் நீங்கள் பதிலுக்காக காத்திருக்க வேண்டும். இந்த விஷயத்தில் தயாரிப்பு எவ்வளவு முக்கியமானது என்று சொல்ல தேவையில்லை.

நன்றியுடன் தொடங்குங்கள். ஆனால் உண்மையாகவே, உங்களை பணியமர்த்திய நபருக்கு நீங்கள் நன்றி சொல்ல ஏதாவது இருக்கலாம், ஒருவேளை, உங்கள் பயிற்சி அல்லது தழுவலில் அதிக முயற்சி மற்றும் நேரத்தை செலவிட்டிருக்கலாம்.
நீங்கள் முக்கிய விஷயத்திற்கு செல்லலாம் - உங்கள் சம்பளம் ஏன் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான காரணங்கள். உங்கள் சாதனைகள் அனைத்தையும் பட்டியலிட்டு, இது துறை அல்லது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பணியை எவ்வாறு பாதித்தது என்பதை எழுத மறக்காதீர்கள்.

இதை அட்டவணைகள் அல்லது வரைபடங்கள் வடிவில் செய்யலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்களுக்கு நன்றி, வணிகத்தின் வெற்றி விகிதங்கள் உண்மையில் அதிகரித்துள்ளன என்பதை மேலாளர் பார்க்க வேண்டும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ள வாதத்தில் உள்ள அனைத்து தடைகளும் கடிதங்களுக்கும் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

முடிவில், தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான உங்கள் விருப்பத்தையும் நிறுவனத்தில் அபிவிருத்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பையும் குறிப்பிடுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது உங்கள் முதலாளியின் மீது சாதகமான தோற்றத்தை உருவாக்கும், மேலும் நீங்கள் பணத்தைப் பற்றி மட்டுமே கவலைப்படுகிறீர்கள் என்று அவர் நினைக்க மாட்டார்.

இப்போது தொலைபேசியில் உங்கள் முதலாளியிடம் சம்பள உயர்வு கேட்பது எப்படி என்பது பற்றி சில வார்த்தைகள். தனிப்பட்ட பேச்சுவார்த்தைகளில் அதே விதிகள் இங்கே பொருந்தும். ஒரு உரையாடல் ஸ்கிரிப்டை எழுதுங்கள், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் அதை உங்கள் முன் வைத்து, தேவைக்கேற்ப அதைப் பார்க்கவும். மற்றும் முன்கூட்டியே அழைப்பை ஏற்பாடு செய்ய மறக்காதீர்கள்.

இப்போது எந்த வகையான முதலாளிகள் என்பது பற்றிய ஒரு சிறிய தகவல், ஒருவேளை அது உங்களை மகிழ்விக்கும் மற்றும் நீங்கள் தயார் செய்ய உதவும்.

போலி ஜனநாயகவாதி

ஒரு விதியாக, அவர் தனது துணை அதிகாரிகளின் வேலையில் தலையிடாமல் இருக்க முயற்சிக்கிறார், அவர்களுக்கு முழுமையான சுதந்திரத்தை அளிக்கிறார், இது அவரை ஒரு உண்மையான ஜனநாயகவாதிக்கு மிகவும் ஒத்ததாக ஆக்குகிறது. ஆனால் ஓய்வெடுக்க வேண்டாம், அத்தகைய முதலாளி, ஒரு விதியாக, அவர் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறார் என்பதை விளக்கவில்லை, நீங்கள் என்ன செய்தாலும், இறுதியில் அவர் விரும்பியது இதுவல்ல என்று மாறிவிடும்.

ஒரு கீழ்படிந்தவர் சந்தேகத்திற்கிடமானவராகவும், தன்னைப் பற்றி நிச்சயமற்றவராகவும் இருந்தால், அத்தகைய முதலாளி அவருக்கு உண்மையான தண்டனையாக மாறலாம், மேலும் வேலை நிலையான மன அழுத்தத்தின் ஆதாரமாக மாறும்.

எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்? முதல் மற்றும் எளிதான விருப்பம் உங்கள் முதலாளியை மாற்றி புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். உண்மை, இந்த விஷயத்தில் அடுத்த தலைவர் முந்தையதை விட மோசமாக மாறும் ஆபத்து உள்ளது.

இரண்டாவது, மிகவும் சிக்கலானது, ஆனால் மிகவும் நம்பகமானது - உங்கள் நரம்பு மண்டலத்தை வலுப்படுத்தவும், உங்கள் சுயமரியாதையை அதிகரிக்கவும், நீங்களே வேலை செய்யவும்.

மனநிலையின் நாயகன்

நேற்று அவர் ஒரு சிறந்த முதலாளியின் தரமாக இருந்தார், ஆனால் இன்று அவர் திட்டுகளின் மின்னல் குண்டுகளை வீசுகிறார், அழுக்காக சபிக்கிறார் மற்றும் ஏதாவது தவறு கண்டுபிடிக்கிறார். ஆனால் புயல் கடந்து போகும், அவர் மனச்சோர்வடைந்த அமைதியான நிலையில் நாளை காலை வாழ்த்துவார்.

நிர்வாகத்தின் இத்தகைய குறும்புகள் அணியில் சாதகமான உளவியல் சூழலை நிறுவுவதற்கு பங்களிக்காது. இது பணி செயல்முறைக்கு மட்டுமே தீங்கு விளைவிக்கும், ஏனெனில் அவர் தனது துணை அதிகாரிகளின் வேலையை அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் முடிவுகளால் அல்ல, ஆனால் அவரது மனநிலையைப் பொறுத்து மதிப்பீடு செய்கிறார்.

எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்? மனநிலை கொண்ட ஒரு நபர் இன்னும் ஒரு தலைவருக்கு மோசமான விருப்பமாக இல்லை, மேலும் செய்யக்கூடியது வெடிப்புகளின் தருணங்களில் உங்களை சுருக்கிக் கொள்வது, உற்சாகமடைய வேண்டாம், வாதிட வேண்டாம், ஆனால் அமைதியாக கேளுங்கள், கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மன்னிக்கவும்.

ஆற்றல்மிக்க வாம்பயர்

சாதாரண வாழ்க்கையில், அவர் ஒரு புத்திசாலித்தனமான, நகைச்சுவையான அறிவுஜீவி. அவர் ஒரு அமைதியான குரலில் ஒரு துணை அதிகாரியுடன் உரையாடலைத் தொடங்குகிறார், படிப்படியாக பேச்சின் வேகத்தையும் அளவையும் அதிகரிக்கிறது, பின்னர் அவர் அதைத் தெரிந்துகொண்டு பணியாளரைத் திட்டத் தொடங்குகிறார், அவரை ஒரு வார்த்தை கூடப் பெற அனுமதிக்கவில்லை.

அத்தகைய முதலாளியுடனான உரையாடலுக்குப் பிறகு, கீழ்படிந்தவர்கள் பொதுவாக முறிவு மற்றும் வெறுமையை அனுபவிக்கிறார்கள். ஆனால் முதலாளி மாறுகிறார், அவரது மனநிலை உயர்கிறது, அவரது கன்னங்கள் இளஞ்சிவப்பு நிறமாக மாறும், மற்றும் அவரது கண்களில் ஒரு பிரகாசம் தோன்றும்.

எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்? முதல் மற்றும் முக்கிய விதி ஆத்திரமூட்டலுக்கு இடமளிக்கக்கூடாது. எந்த சூழ்நிலையிலும் காட்டேரியின் உணர்வுகளை மறுபரிசீலனை செய்யாதீர்கள், உற்சாகமாக இருக்காதீர்கள் மற்றும் கத்தாதீர்கள். இதைத்தான் அவர் உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கிறார். உனது ஆயுதம் அமைதியானது மற்றும் அமைதியானது. இதன் விளைவாக, அவர் உங்கள் பற்களை உடைத்து உங்களை விட்டுவிடுவார், அவர்கள் கடினமான உணவை விரும்புவதில்லை.

எளிய நுட்பங்கள் பணியை எளிதாக்க உதவும். "உங்களை மூடு", உங்கள் விரல்களைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள், இது உங்கள் ஆற்றல் திறனை சேமிக்க உதவும். மிகவும் பதட்டமான தருணத்தில், உங்கள் நாக்கின் நுனியை ஏழு முறை லேசாக கடிக்கவும். உறுதியாக இருங்கள், அது உதவுகிறது.

சிறந்த முதலாளி

நீங்கள் அதைப் பெற்றால், நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி. இந்த தலைமைத்துவ பாணி புத்திசாலி, சாதுரியம், நியாயமான மற்றும் திறமையான, நல்ல நகைச்சுவை உணர்வு கொண்ட நபர்களை வேறுபடுத்துகிறது. அவரது பிரிவின் கீழ் பணிபுரிவது மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது; ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் திறனை அடைய உதவுகிறார் மற்றும் அனைவருக்கும் ஒழுக்கமான ஊதியத்தை வழங்குகிறார்.

எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்? உழைக்கவும், மேம்படுத்தவும், உங்களிடம் உள்ளதைப் பாராட்டவும்.

உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து சம்பள உயர்வை எவ்வாறு சரியாகக் கேட்பது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியை நாங்கள் விரும்புகிறோம்!

சம்பள உயர்வுக்கான கோரிக்கையுடன் உங்கள் மேலாளரை அணுக ரஷ்ய மனநிலை உங்களை அனுமதிக்காது. நான் ஒரு தொடக்கக்காரனாக அறியப்பட விரும்பவில்லை.

செய்த முயற்சிகளை குறைத்து மதிப்பிடுவதில் தொடர்புடைய உணர்வு மனக்கசப்பை ஏற்படுத்துகிறது, படிப்படியாக உங்கள் தன்மையை கெடுத்து, உங்களை தாங்க முடியாததாக ஆக்குகிறது. அதே நிதி வெகுமதியுடன் பணியின் அளவை அதிகரிப்பதற்காக எங்கள் முதலாளிகளால் நாங்கள் புண்படுத்தப்படுகிறோம். இந்த சூழ்நிலையை எனக்கு சாதகமாக தீர்க்க விரும்புகிறேன்.

குறிப்பு!மேற்கத்திய நாடுகளில், செய்யும் வேலைக்கான நிதி வெகுமதிகளை அதிகரிப்பது பற்றி உரையாடலைத் தொடங்குவது பொதுவான நடைமுறை.

சம்பள உயர்வுக்கு நிர்வாகத்தைக் கேட்பதற்கான சரியான வழி:

• உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் பேசும்போது, ​​உங்கள் சொந்த உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். நிச்சயமற்ற தன்மை அல்லது அதிக உற்சாகம் என்பது திறமையின்மையின் குறிகாட்டியாகும். நம்பிக்கை உங்களுக்கு சாதகமாக சிக்கலை தீர்க்க உதவும். சவாலான நடத்தை இருக்கக்கூடாது.
• விண்ணப்பதாரர்கள் பாரபட்சமாக பார்க்கப்படுகிறார்கள். புலம்பல் மற்றும் புகார்கள் விரும்பப்படாது, மேலும் நீங்கள் ஒரு கூர்ந்துபார்க்க முடியாத பக்கத்திலிருந்து காட்டப்படுவீர்கள். எண்ணங்களைத் திரும்பத் திரும்பச் சொல்வதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு சலிப்பானவராக அறியப்படுவீர்கள்.
• ஒரு பதவி உயர்வுக்கான கோரிக்கையானது செயல்திறன் முடிவுகளால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும்; கடந்த ஆண்டு பணியின் சாதனைகள் மற்றும் அம்சங்களை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம்.
• உங்களுக்கு ஆதரவாக கவனமாக சிந்திக்கப்பட்ட வாதங்களை ஒரு குறிப்பேட்டில் எழுதுகிறோம். உரையாடலின் முடிவில் சாதனைகளின் மிக முக்கியமான உண்மையைக் கொடுங்கள், அது சிறப்பாக நினைவில் வைக்கப்படும்.
• நிர்வாகத்துடன் பேச, நீங்கள் சரியான நேரத்தை தேர்வு செய்ய வேண்டும் - உங்கள் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சியின் காலம்.
• உங்கள் வேலை, உங்கள் நிலை மற்றும் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் பெருமையாகவும் உள்ளீர்கள் என்பதை நிர்வாகத்திற்கு நினைவூட்டுங்கள்.
• உயர்வு பற்றி பேசும்போது, ​​குறிப்பிட்ட தொகையை குறிப்பிட வேண்டாம். நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட பெரிய துணையை முதலாளி ஒதுக்கலாம். நிர்வாகம் அந்தத் தொகையில் ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் திட்டமிட்டதை விட முக்கியமான நிதியைப் பற்றி பேசுங்கள்.
• வெளியேறுவதாக அச்சுறுத்த வேண்டாம் - நுட்பம் உங்களுக்கு எதிராக வேலை செய்யும்.
• உங்கள் வேலையில் இருக்கும் சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் முக்கியமான உரையாடலைத் தொடங்காதீர்கள்.
• தந்திரமான, அவமானகரமான கேள்விகளுக்கு பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு பெரும் பங்களிப்பை வழங்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க ஊழியர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

குறிப்பு!உங்கள் முதலாளியின் மறுப்பு உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்காது. இப்படித்தான் நடந்தது. நிர்வாகத்துடனான உறவுகளில் நல்லெண்ணத்தைப் பேணுவது முக்கியம்.

இந்தப் பிரச்சினையும் எதிர்காலத்தில் தீர்க்கப்படலாம். உங்களை கவலையடையச் செய்யும் இந்த தலைப்பில் உரையாடலின் போது நேர்மறையான சூழ்நிலை உங்கள் வேலையில் வெற்றிக்கான திறவுகோலாகும்.

ஒரு ஆராய்ச்சி மையத்தின் மூலம் ஆயிரக்கணக்கான ரஷ்யர்களின் வேலைவாய்ப்பில் ஒரு கணக்கெடுப்பு காட்டியது:

• 51% "மனுதாரர்கள்" சம்பள உயர்வுக்காக தங்கள் மேலாளர்களிடம் திரும்பினர்.
• விண்ணப்பித்தவர்களில் 57% ஆண்கள்.
• 32% “மனுதாரர்கள்” - பெண்கள் - அதிகரிப்பைப் பெற்றனர், மேலும் 29% ஆண்கள் மட்டுமே.

நீங்கள் எப்போது சம்பள உயர்வு கேட்க வேண்டும் மற்றும் என்ன வாதங்கள் கொடுக்க வேண்டும்?

உரையாடலின் நேரம் உங்கள் கோரிக்கை தொடர்பான முடிவை தீர்மானிக்கும்.

உரையாடலைத் தொடங்க சிறந்த நேரம் எப்போது?

• மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது உங்கள் நிதி குறைவாக இருப்பதற்கான ஆதாரம் இருந்தால், பொருளாதார நெருக்கடிக்கும் சம்பள உயர்வுக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை. மதிப்புமிக்க பணியாளரைத் தக்கவைக்க, சில பதவிகள் குறைக்கப்படுகின்றன.
• உங்கள் முதலாளி மிகவும் பிஸியாக இல்லாத வரை காத்திருங்கள். சிக்கல்கள் நிறைந்ததால், மேலாளர் சிக்கலின் சாராம்சத்தைப் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்; அவர் சாரத்தைப் புரிந்து கொள்ளாமல் உங்களைத் தூக்கி எறிவார்.
• மேலாளர் மிகுந்த உற்சாகத்தில் இருக்கிறார் - சம்பள உயர்வு பெற உங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது.
• உரையாடலுக்கு ஒரு நல்ல நேரம் நீங்கள் அதிக உழைப்பு உற்பத்தித்திறனைக் கொண்டிருக்கும் நேரமாக இருக்கும் அல்லது நீங்கள் சிறந்த வேலை முடிவுகளை அடைந்துள்ளீர்கள் - நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை போட்டியில் வெற்றி பெற்றீர்கள்.

உங்கள் முதலாளியுடன் உரையாடுவதற்கான வாதங்கள்:

குறிப்பு!உங்களுக்கு பதவி உயர்வு மறுக்கப்பட்டால், உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்க இன்னும் சிறப்பாக செயல்பட முயற்சிக்கவும். சிறிது நேரம் கழித்து நீங்கள் உரையாடலுக்குத் திரும்பலாம். முதலாளி ஒரு நியாயமான நபர், அவர் நியாயமாகவும் இருக்க முடியும்.

சுவாரஸ்யமான உண்மை!சம்பள உயர்வு குறித்த உரையாடல் நேர்மறையான முடிவுகளுடன் முடிவடையும் நாளை அமெரிக்க விஞ்ஞானிகள் அடையாளம் கண்டுள்ளனர். இது வாரத்தின் ஒவ்வொரு புதன்கிழமையும். நிர்வாகிகளின் எண்ணங்கள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் பற்றிய ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில் வல்லுநர்கள் தங்கள் முடிவுகளை எடுத்தனர்.

ஐரோப்பிய சமூகவியலாளர்கள் உங்கள் மேலதிகாரிகளிடம் கோரிக்கைகளை வைக்க சிறந்த நாளின் நேரத்தைக் கண்டறிந்துள்ளனர்.மதியம் 1 மணிக்கு விழுகிறது. இந்த நேரத்தில், அரசாங்க அதிகாரிகள் நேர்மறையான மனநிலையில் உள்ளனர், இது சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

கோரிக்கை பிற்பகல் மூன்று மணிக்கு குரல் கொடுத்தால், உங்களுக்குத் தேவையான முடிவுக்காக காத்திருக்க வேண்டாம். மனித மூளையின் பயோரிதம் சுழற்சியில் இது ஒரு முக்கியமான தருணம்.

பயனுள்ள காணொளி

தொடர்புடைய இடுகைகள்